推荐第1篇：朱仁明报告会
追求自我，拥抱未来
医学检验学院10级检本（3）班刘宁宁20105326
2今日有幸同300多名包括研究生在内的北方学院师生聆听了科宝智慧医疗科技（上海）有限公司董事长朱仁明教授的讲座，报告厅内座无虚席，讲座内容丰富，激情四射，轰动全场，不仅博得同学们的雷鸣般掌声，而且引发了同学们激烈的讨论与深度的思考，起到了良好的教育与引导的作用。
朱仁明教授于今年9月1日受聘于我校，担任河北北方学院名誉教授。
他从四个方面阐述了这一今日报告的主题：科宝的企业文化，科宝的创新发展成果，科宝的创新发展体会，大学生在科宝的成才。
会后，朱教授细心回答了同学们的提问并予以正确的的引导，其渊博的学术知识，高尚的学识修养博得了同学们阵阵掌声，
最后，朱仁明教授勉励我们大学生：倍加珍惜校园学习时光；终身学习，适应社会；着重培养自己善良、探求事物的本质、科学精神、企业家精神、底线、负责等品质；同时还需要加强自己的沟通能力、学习能力、运动能力、想象力、品味等能力的培养；热爱生命科学，投身生物医药产业；立志成为德才兼备、创新型科技人才。
听完此次报告会以后，感触颇深，没有谁的成长一帆风顺，人生不但充满的艰难，更重要的是选择，选择一条自己认为正确的，对自己、对国家有益的道路，并为之坚持、不懈奋斗下去。重要的不是你的起点，不是别人的议论，你是你所朝的方向，是你的态度。 我曾经认为像鲁迅先生那样“弃医从文”的成功例子仅是少数，或者仅是偶然，我曾深深的相信考研是必经之路，即使我不喜欢。尽管我自己觉得如今的研究生水分太多，不如早日工作，历练一番，而且我相信自己的能力，相信自己可以找到自己满意的工作，但我觉得爸妈老师的教育是对的，是为了我好，我就应该按照大家的想法走下去。但是听了朱教授的报告后，我坚定了自己的想法—放弃考研，于是我报名参加了学校微生物教研室的科研工作，这也是另一种方式的研究生生活，使我不仅掌握了一部分职业技能，而且为自己将来的毕业论文做好的充分的准备，也为自己的就业增加了砝码。
虽然报告会刚刚过去短短几天，我却如释重负，拭去了往日的疲惫，显露的是自信，是阳光照耀大地的喜悦。
一场好的报告会不是他请来的多少名人，不是上了新闻的头条，不是被多少人转载，是真正的做到引导他人，使其找到正确的方向，是让阳光照进角落，是让小草燃起梦想。我想，这场报告会给了我想要的答案。
推荐第2篇：朱斌第四季度总结
朱斌2012年第四季度总结
转眼间2012年已经结束，12年对自己来说是变动的一年，从宜兴到苏州，然后再到常州，经历了不同的地区和门店，也有着不一样的收获，在此对过去的一年进行一个详细的总结。
一：苏州
8月5日来到苏州，9月4日结束苏州的工作，到苏州的工作目标有两个，其一学习大店的管理以及新区域的管理方式；其二从陈翠云身上进行学习以及熟悉陈翠云的一些工作内容，为接下来常州的工作做准备。在苏州这一个月的经历与以往不一样，感悟和收获也与以往完全不同。
敬业：苏州区域每家门店的业绩都比较好，同样员工的付出也很多，无论是管理者还是门店的基层员工，每天上班期间都是保持一个高效忙碌的状态，每天的工作完成后才会下班，特别是在一些周末和节假日，员工在上班期间要负责接待顾客，虽然下班时间到也不会急着要下班，都会把出样工作和卫生工作全部结束后才会下班。门店的管理组，每天不论多晚都会坚持写工作汇报。在这里看到大家在业绩好，工资高的同时，也看到了不一样的付出。给自己带来的感悟是，想取得比别人更好的成绩，就要比别人付出的更多。
大店管理：来到MD54自己的一个主要目的是学习大店是如何管理的，在这段时间内，自己了解排班上是如何做的、卫生是如何安排、验货出货是如何安排。因为店内员工较多，注重的是合理安排、每个人都安排合理了，整个店也就合理了，所以要关注好每个员工的工作状态，以及在做什么工作，整体是否合理，同样因为顾客较多，突发事件也会比较多，要做好突发事件的处理工作。
店长工作：到了MD54自己要担任好店长的工作，除了每天的例行工作外，八月份开始实施了班前会、班后会，刚开始的时候自己会每天和大家一起开会，并教会带班人员如何组织。后来让带班人员自己组织，但是坚持性不够好，有时会问今天要不要开会了。自己的回答是每天都必须要开。所以一段时间坚持下来之后，大家逐步的养成了习惯、下班了会自觉的开会。
朱斌12年四季度工作总结 1
关于日盘点，门店之前没有按照大类编码由小至大进行盘点，自己和带班人员探讨之后，共同认为按照编码大类由小至大顺序来盘点不会有盘点遗漏、而且便于掌控盘点的进度。所以统一按照大类编码由小至大的顺序进行盘点。本月的日盘点流程不断的更新，每次都会自己学会之后教会给带班人员，严格的按照标准来执行。
熟悉陈翠云工作内容：自己会在日常的工作中了解陈翠云的工作,每周、每天必须要做的工作是什么，了解如何对所负责门店的巡店进行时间安排，如何开展所负责门店的工作，平日里对所负责的门店有哪些要求。关于一些要求和通知是通过什么样的方式和口气进行传达。通过了解知道陈翠云对所负责的门店每周至少巡店一次，比较近的门店根据实际情况多去几次。要对所负责的门店销售的销售、陈列、服务等各方面情况有详细的了解，没有达到要求的要进行解决。对于公司的各项要求通知要监督门店有没有落实到位。对于节假日的一些备货、销售等注意事项及时传达到各个门店。对于一些新任店长做好沟通培养工作。
周例会：到了MD54之后、每周都会进行日例会工作，每周的周例会是自己感觉学到内容最多的一个环节。在会议上区域经理会把公司最新的动态、通知等传达给我们。并了解我们每个人的工作情况，通过了解我们的工作会对我们每个人身上所存在的不足点给指出来，要求我们去做出改进。也会在会议上把她个人的经验总结分享与我们，自己会在会议上对每一个要求都记录在本子上，回去思考，并写在会议总结里面。每周我们都会花一部分的时间进行逻辑思维的训练，通过四周的训练，自己的思维明显比以前开阔许多，经常会不由自主的对一些事情进行反思，或者对一个想要的目标去思考自己该如何去做。
在七夕情人节的那一周有一个打折的优惠活动，经理要求我们对每一个促销活动进行研讨，拿出方案，使活动的效果最大。通过这次经历自己也有了意识，每次的节假日或者换购活动，都会组织员工进行讨论，如何进行宣传、如何进行推荐。通过这些工作让换购更容易，让假节日的销售准备更充分，推荐更有目标性，成果也更好。平时区域经理也会在卖场里面进行巡视，
并发现问题，提供解决方案（特价商品套餐组合），通过这些让自己看到思考的重要性，也让自己看到自己今后的工作要从哪些方面去做。
在苏州的一个月是忙碌充实的，在这一个月的时间内接触了很多新鲜的事物和观念，供自己在接下来一段时间内去使用。
二：常州
新店开业：9月4日开始来到常州，先后经历了MD81和MD82两家新店的开业，这是自己正式接触开业前期的门店验收，接货验货，以及开业后的一系列工作，而且两家门店都是超市店，与之前的门店有所不同，因此从各方面来说都是学习的地方。特别是MD82店开业前期的工作，是由我和耿云独立去完成，因为装修工作没有按时到位，从而导致后期的一系列的工作都受到了影响，在事后也进行了详细的总结。通过这两次开店的过程，自己基本上对门店开业前期即开业后期需要完成哪些工作有了清晰的了解，虽然过程当中也有做的不是很合理的地方，但是通过对这些做的不到位不合理的地方进行总结也让自己收获许多，为后期的开新店积累了经验。
在MD82正式9月15日正式开业之后，也基本上确立了自己的工作内容，自己要负责三家门店。开始阶段因为MD82刚开业一些基础工作比较多，而且开业的第一周门店的宽带没有到位，所以自己主要把精力和时间放在MD82，在月底的时候也逐步开始对另外两家门店进行了管理，算是一个开始，随着门店不断的稳定，新员工的不断成长，自己逐渐就可以有更多的时间和精力去兼顾另外两家门店。
在9月20日的时候，参加了我们区域的月例会，这一次月例会参加的人员较多，而且讲解的内容比较多，比较深，大多数都是一些
思考性的内容。通过这次会议一方面感受了来自各个不同门店的店长的积极向上的学习精神，看到每位店长所存在的优点，另一方面也通过开会的过程和形式，让自己学习了很多，为自己后期的开会提供经验，会议中的很多内容属于思考性的内容，在后期的工作当中可以不断的去温习和回顾，从而对实际的工作提供帮助。
从来到常州到目前已经有一个多月的时间，这一个多月对自己来说也是一个全新的经历，一个是连续的开新店，需要学习掌握许多和开店相关的知识，另一方面要面对店内员工大部分都是新员工，即使有老员工也是自己不熟悉的，如何去管理和培训这些新员工，让员工快速成长，让门店尽快运转顺畅，这些都是自己面对的全新挑战，在这个过程当中，自己也感受到了压力，自己也在努力的去调节和克服，虽然在过程当中没有做到比较顺利，让每项工作都圆满的完成，但是自己一直在努力的去处理所遇到的每一个问题，随着店里新员工的不断成长，店内各项工作逐步变得稳定，后期的工作也会变得更加顺利。这段经历是全新的，虽然在这个过程当中感到不是很适应，但是有了这种经历，对自己今后面对一些困难时该如何调整心态会有很大的帮助，也提高了自己心里承受能力。
在这个月中发现自身的一个不足点是：对于遇到的一些问题，或着需要去解决的工作，没有立即去解决。给自己的启示是：有一项工作需要完成，就要立刻去做，万一遇到了困难可以提前想办法去解决，不然到了后期，如果出了意外也没有足够的时间去处理。
SWOT分析：从11月份开始每周参与门店目标SWOT分析，刚开始过去的时候还不是很适应里面的团队氛围，通过两周的熟悉就完全融入到每周的分析工作当中，SWOT分析主要是针对每一家门店进行深入了解，掌握门店的优势、劣势、机会、威胁、然后针对这些特点采取相应的措施，保证门店业绩的上升。通过SWOT分析给自己带来最大的收获就是
一、对每个门店的具体情况更加了解，包括门店本身以及一些外部环境；其二：会对如何提升门店的销售业绩有了更多的思考，不仅提高了自己思考的宽度和深度也为明年的工作提供了具体的方向。在13年会根据今年SWOT的分析开展工作。
门店监管：在MD82正式正式开业之后，也基本上确立了自己的工作内容，自己要负责三家门店。这也是一个逐渐摸索的过程，第一次去丹阳巡店的时候因为巡店的目标不明确，整个过程下来没有做一些实质性的工作，自己事后也对这次巡店进行认真的总结和反思，作为一个教训牢牢记住，在后期的巡店过程中要提前明确此次巡店的目的，做好计划，要在巡店的过程中做好一些实质性的工作。随着监管的时间不断延长，自己也慢慢的有了更进一步的认识，及时不能做到经常过去巡店，但是要对门店的各方面情况有着清晰的认识，当门店的业绩或人员出现问题的时候要及时去寻找原因，去进行解决。同样要通过一些其他途径去了解和掌握门店对于公司的各方面的规定是否执行到位。在接下来的工作当中自己也会花更多的时间去思考如何进行更高的管理，然后再进行管理。
以上是对12年工作的一个总结，以下对13年工作的一个简单规划；
门店业绩：每个门店已经制定好了一年的销售目标，并进行了
SWOT分析，在接下来的工作中要更加深入的去研究每一家门店，找到有效的方法去保证门店业绩的完成，尽可能做到在原先的目标上有所突破。
人员培养：门店目前的管理者都在成长当中，很多东西需要不断的去提升，同时明年也有新的开店计划，所以要把人员的培养当做工作的一个重点，人员培养好，才能产生好的工作效益。
自身成长：在工作的同时，有目标的锻炼自己各方面的能力。 以上是对年工作的一个简单规划，自己会在新的一年当中不断朝着制定的目标进行努力，期待收到预期的结果。
推荐第3篇：工作总结(朱雁斌)
工作总结
1、自身通讯工作经历：在2011年5月——至今在江西省通信服务有限公司联创监理分公
司担任监理员：
（1）、2011年负责九江市武宁县电信宽带网、C网建设工程监理。九江市武宁县联通G20期、W7期G网建设工程监理。
（2）、2012年负责九江市武宁县电信宽带网、C网建设工程监理，九江市武宁县联通G21期、W8期G网建设工程监理。外调抚州一个月协助移动TD6期移网建设工程监理
（3）、2013年负责九江市、庐山、九江县联通G22期工程、W9期G网建设工程监理。
2、工作、专业特长：
善于交际，比较熟练前期配套（土建、市电、传输线路）的监理流程规范。
3、工作建议：
现阶段工作流程比较混乱，有的是项目经理通知施工单位进场、再由施工单位通知监理单位，有的由市公司通知专监。专监通知监理员，监理员通知施工单位和项目经理。因前期施工都为共址配套，比较简单，施工时间较短，施工单位做不到提前24小时通知监理。都是到达施工现场后开始施工才通知监理。等监理到达施工现场后，施工已经完成，把握不了监理成效。
建议由监理单位牵头，配合移动市公司甲方对施工单位乙方和区、县公司下达一个系统的工程流程规范。
对于现场施工整改通知单，建议每个现场监理打印几份带到现场，现场填写整改通知单，要求施工单位签字限期整改，留下现场监理痕迹。不要事后回到办公室再下整改通知书。
4、未来工作设想：
来到本公司担任监理员也有2年多了，一直负责现场监理员，对很多工作流程、细则只是知道一个大概，不精通，希望选择一个专业进修加深学习，
朱雁斌
2013年8月7日
推荐第4篇：吴斌先进事迹
用生命保护乘客平民英雄吴斌
5月29日，杭州长运客运二公司员工吴斌，驾驶客车从无锡返杭途中，突然有一块铁块像炮弹一样，从空中飞落击碎车辆前挡风玻璃砸向他的腹部和手臂。面对肝脏破裂及肋骨多处骨折，肺、肠挫伤，危急关头，吴斌强忍剧痛，换挡刹车将车缓缓停好，拉上手刹、开启双跳灯，以一名职业驾驶员的高度敬业精神，完成一系列完整的安全停车措施，确保了24名旅客安然无恙，而他自己虽经全力抢救却因伤势过重去世，年仅48岁。
吴斌同志在危急时刻能够勇于担当、坚守岗位、舍己为人，事迹感人。面对突如其来的灾难，他强忍剧痛，换挡刹车将车子靠边停好，并不忘打开双跳灯提醒后方车辆，看似平凡的举动，却是在多年学习工作中养成的职业道德和高尚品格，在关键时刻体现出了强烈的社会责任感。平凡之中见伟大，危难时刻见真情，吴斌用生命诠释了立足岗位、尽职尽责的奉献精神，是自觉践行社会主义核心价值体系的道德楷模，是‚我们的价值观‛主题实践活动中涌现出的先进典型。要深入挖掘和大力宣传吴斌同志的先进事迹，在全市开展向先进英模人物学习活动，进一步树立和弘扬良好社会风尚。
送平民英雄吴斌，传递祝福。可敬可佩的英雄,我们为你感动,你平凡的48年在生命的最后一分,实现了最美丽的壮举,了不起,这是你平凡48年"舍己为人"美德能量积聚的裂变,杭州有你将会更美丽,中国有你将会更和谐,世界有你将会更和平,你生的平凡,死得精彩又伟大,英雄一路走好,天堂有你将带给地球的人类更多平等与福祉！
昨天进行了他的遗体告别仪式，按照他生前的遗愿，灵车绕西湖一圈。市民纷纷自发地为他送行，百来辆出租车停止运营，默默地尾随着护送他，沿途交通秩序井然，大家自觉地为他让道。还有一些外地人专程赶到杭州来，就是为了送英雄一程。今天上午召开追悼会，包括交通部的官员也赶来参加追悼会。殡仪馆的工作人员知道是为悼念英雄，工作了半宿，没有怨言。荣誉接踵而至，都是英雄应该得到的，可惜，他再也看不到这一切。
‚何为英雄？不鸣则已，一鸣惊人。在如今的繁华社会中，很多人也许并不追求能够做出惊天地泣鬼神的历史事件来标榜史册，在他们眼中，平时所该做的就是在自己的岗位上恪尽职守、默默奉献。但当面临危难中的生死抉择时，他们便化身为镇定自若、视死如归、正气凛然、顶天立地的旷世英雄。吴斌那种临危不惧、奋不顾身、力挽狂澜、慷慨就义的精神和行为，彰显的正是一个可歌可泣的英模人物，谱写出的正是一首感人至深的青春凯歌。‛福建农林大学的吴国辉同学动情地对记者说。
杭州长运集团员工朱莉这几天每每想到吴斌师傅就会落泪，‚事迹感动了我们长运集团的每一个人。和他相比，自己平日里对工作的抱怨和牢骚，显得多么的渺小和可笑。‛她表示，在今后的工作生活中，一定做到爱岗敬业，坚守岗位，把平凡的工作做好，以此来悼念和安慰英雄。‚英雄，请一路走好，我们会用实际行动发扬您勇于担当、坚守岗位、舍己为人的精神。您是我们的骄傲，我们不会让您失望！‛朱莉眼含泪光地对中国青年网记者说。
共青团大庆市委统战部长石全说：‚最近感动我们的张丽莉、沈星、吴斌在生活当中，可能与我们一样，只是简简单单的普通人，但在面对车轮、河流和剧痛的生死考验时，他们都作出了最可贵的选择--牺牲自己保全他人。这样的义举突显了平凡人的伟大瞬间，这些平凡人的伟大瞬间，无一不提升了整个社会的道德高度，是我们青年学习的榜样。‛
四川大学文学与新闻学院的姚心璐同学表示：‚作为一名大学生，我将在今后奋发学习，掌握专业知识；身为一名共青团员，我将积极参与学校组织的学雷锋志愿服务活动，以实际行动发挥先锋模范作用，让青春在奉献中闪光。‛
‚在信息高速发展、物质极度充沛的今天，用什么去丰富当代青年的思想，用什么去引导当代青年的品行，是我们团干部要思考的问题。‛共青团通化市委干部王婷在接受中国青年网记者采访时说：‚吴斌司机用生命保护24名乘客的感人事迹带给我们震撼的同时，也给我们带来了思考。他是当代青年学习的榜样。‛
安徽团干部王立伟对中国青年网记者表示，吴斌、张丽莉、沈星，一个个最平凡的人，但却给大家带来最深刻的感动，给当今社会带来了温情的信仰和希望。
‚胡总书记在纪念建团90周年大会上对青年提出五点希望，其中有一条是希望广大青年坚持高尚品行。作为新时期的青年学子，我们应该以张丽莉、沈星、吴斌为榜样，志存高远，砥砺前行，‘让青春在奉献中闪光’。‛来自湖南大学的黄志勇在接受采访时说。
‚平凡岗位、职业行为、交通骄傲、弘扬光大‛，浙江省交通运输厅党组书记、厅长郭剑彪这样称誉吴斌。
共青团杭州市委书记黄海峰则表示，吴斌的职业操守闪烁光辉，令人动容。‚平民英雄，感动凡间。年青人不缺榜样，吴斌就是榜样。向他学习，向他致敬！‛他将号召广大青年向英雄学习。
生命诚可贵，责任价更高。在飞来横祸面前，吴斌选择了牺牲自己挽救他人，他用1分16秒诠释了生命的责任。在采访过程中，记者也感受到了当代大学生、团干部和普通人对社会责任的深刻感悟。
推荐第5篇：朱加仁现实表现材料
朱加仁同志事迹材料
朱加仁同志自担任低保办副主任以来，始终坚持以民为本的服务理念，立足本职工作，服务稳定大局，认真贯彻落实各项救助政策措施，使高台县城乡低保工作始终位居全市前列，在保障特困群众生活、维护社会稳定、推动全县经济社会和谐发展方面做出了积极贡献，连续三年被评为全县民政系统先进工作者，连续三届担任县人大代表和政协委员。其主要事迹表现在：
一、脚踏实地，深入基层开展调查研究。担任低保办副主任6年来，能切实体验特困群众疾苦，经常深入基层，开展调查研究，及时发现问题，有针对性提出合理化建议，为服务稳定大局、化解社会矛盾起到了关键作用。经过他及低保工作人员扎实工作，城乡低保、农村五保、大病救助、临时救助等各项政策全面落实，分类施保、动态管理等一系措施健全完备，进一步提升了民政工作整体水平。
二、尽职尽责，认真贯彻落实各项救助政策。经过他和全局共同努力，目前城乡低保实现应保尽保、足额发放、规范管理；农村五保对象生活得到全面保障；医疗救助全面展开，城乡重大疾病患者得到及时救助；全面实施城乡居民临时救助制度，困难群众临时性困难得到多方位救助；全县孤儿生活费按标准及时得到发放。
三、敬业奉献，树立高台民政良好形象。面对繁重的工作任务，他始终以身作则，处处起到模范带头作用。放弃双休日、节假日是常有的事，经常因为忙于工作彻夜加班，就是在他身体力行的带动下，低保办的全体同志都以忘我的精神对待本职工作，不论白天、夜晚，无论刮风下雨，全体人员都能招之即来，来之
能战，成为高台民政系统一支强有力、能战斗的优秀团队，在高台城乡群众中树立了良好口碑。
推荐第6篇：朱斌第二季度工作总结（版）
朱斌2011年第二季度工作总结
5月分开始，为了让各门店店长适应不同的门店，提升个人的管理水平，促进门店更好的发展，我们三区所有门店的店长都进行了门店调换。自己由38#店调到39#店。进入39#店两个多月以来，自己对门店带来一些改变，同时自身也得到了提升，以下是自己调入39#店以来的一些工作总结。
一：门店排班及营业时间
接到调到39#店的正式通知之后，自己就开始准备了门店的排班调整，在这之前杨丽君就要求我和邵秋萍商量一下，看看能不能对39#店的排班，进行一个调整，使人员的安排更为合理，自己之前也关注了一下39#店的排班方式，有了一些调整的想法，现在正好把自己的这一想法进行实施。在正式进行排班之前，自己向邵秋萍以及门店员工了解各个时间段门店客流量的情况，确保在排班之前对门店各个时间段的客流量有了充分的了解，避免出现排班不合理的现象。新的排班主要有以下几点改变：
其一：员工休息天数，39#店以前的排班方式是每位员工一个月3天休息，自己考虑了一下，周一到周四的四天每天的业绩一般，都可以排休息，不然的话，在业绩一般的情况下也安排4个人上班，人员上有一定程度的浪费。所以新的排班每位员工一个月4天休息，周一到周四基本上每天一个员工休息，然后把结余下来的时间安排在周末较忙的时间段，这样就保证在周末客流量高峰有足够的员工来接待顾客。
其二：营业时间，在对5月分进行排班时，因为对39#店各个时间段的人流量情况还是不够充分了解，所以营业时间保持不变。5月排班上营业开始时间周一到周五都是10点半，周六周日是10点。为了了解在门店开始营业之前的这一时间段内，是否会有顾客，自己特地抽了几个早上，比正常时间早去半个多小时，进行一个观察。在周一到周五的时候10点半以前的顾客不是很稳定，在周末的时候10点以前的时候顾客相对会多一些。自己粗略的估计了一下，门店所有员工平均每人每小时贡献的销售额在130（130/小时）左右，自己计算了一下在周末的时候，9点半至10点这半个小时的时间内平均的销售额在100（200/小时）左右，所以在九点半至10点这个时段内安排1个员工，产生的效益是高于平均
朱斌2011年第二季度工作总结
值，因此周末的营业开始时间设定在9：30对门店的业绩会有一定的促进作用。从6月份开始周六周日的营业开始时间由10点调整为9：30。关于营业结束时间目前保持不变，因为大部分的营业场所都是在8点到9点钟结束营业，所以八点半以后基本没有顾客。
虽然目前的营业时间已经有所调整，随着夏季白天时间的延长，可能还要根据实际情况做进一步的调整。一句话根据实际情况，做好观察，及时调整，一切服务于门店业绩。
二：八大标准
八大标准是每个门店的工作重点，所以进入一个新店，首先要检视一下门店的八大标准处于一个什么样的水平，哪些地方做的比较好，哪些地方还存在薄弱环节，自己要抓住这些薄弱环节，作为工作重点中的重点。薄弱环节得到改进，整体就会有所提高。下面就从八大标准进行详细总结：
服务标准：服务标准是八大标准的重中之重，因为一个门店服务的好坏，会给顾客带来最直观的感受。因为对服务的要求比较高，因此零售行业也属于服务行业。39#店的服务一直保持的还不错，门店的员工也都是老员工，所以自己并没有在服务标准里面投入过多的精力。事实证明这种做法是不合理的，直接导致的不良后果就是：5月份的调查机构检视结果，门店的服务整体不是很热情。在这一点上自己要负主要责任，看到这样的结果，自己也进行了反思，并在接下来的工作当中制定详细改进计划，全力实施，6月份的调查机构分数有了一些改进。
陈列标准：在进店的一个月当中，除了化妆品和发饰之外，其余的样面几乎都调整过。最明显的就是首饰区域和橱窗。橱窗调整后一方面改变了门店一直以来给人的固有印象，增加新鲜感，同时让门店销量不太好的工艺品有了展示空间，使的工艺品销量有所提升，而且橱窗的口子框有原先的一边陈列，更改为两边都有陈列，提高了空间的利用率。首饰区域的调整也让整个版面的利用更加合理。门店皮带的样面进行了明显调整，因为之前皮带的销量一直不佳，经区域经理的建议下，调整在门口显著位置，调整后，销量有了明显好转。整体调整之后，各个区域的样面的分配更为合理，利用率提高，视觉上上饱满而不拥挤。在陈列的一些细节方面也有了提高，例如防盗扣的规范使用，钩钉商品的陈列（之前发饰经常存在单个商品，等货的现象）。结果表现在5月份的营运支持组巡店，在商
品陈列这一项比以前有了显著提高，6月份的巡店门店的总体排名有了进一步的提升。
库存堆放标准：库存堆放标准这一块明显进步的地方就是工艺品库存的堆放，首先是工艺品空盒的库存，以前的堆放方式是：高柜层板上面工艺品的包装盒堆放在下面对应的柜子内，这样堆放带来很多不利因素。第一，部分柜子太空，部分柜子又太挤，分布不够均匀，堆放不够美观。第二，当样面进行调整之后，盒子必须跟着调整，增加工作量。因为怕增加工作量，所以工艺品的样面一直很少做调整，缺乏新鲜感。新的堆放方式是按照工艺品大类的编码从前往后依次堆放，这样一来，一方面可以根据每个大类盒子数量的多少分配适当的柜子。另一方面，当样面进行调整使，盒子的堆放无需做任何调整，这样就可以随时进行样面调整而无需移动盒子。其他区域的库存堆放也进行了相应的调整，如：票夹堆放仍然使用橡皮筋，这样会对票夹进行磨损，橡皮筋氧化导致票夹变色，发现这个问题之后立即进行调整，并告知员工，后期堆放时要避免类似情况发生。OA上以及区域经理的堆放要求也都会一一执行到位，如发饰的库存必须要堆放在盒子里面等等，通过一个多月下来的不断努力，不断的保持，现在的库存堆放有了很大的提高。
内外张贴标准：内外张贴标准的调整主要有三点。其一，休息室门后的几分表格，刚调进39#店的时候，门后面的工作站进展表没有张贴到位，员工姓名没有及时进行更新，工作站学习框架图没有张贴，自己则统一进行了更新。其二，丝绒板上的请勿试用，原先下面没有底板，直接用珍珠钉把请勿试用的标贴固定在丝绒板上，导致珍珠钉外漏，不符合内外张贴标准。其三，大门玻璃上面的请勿拍照也有磨损，也进行了更新。
卫生标准：按照区域经理的要求，门店在5月份，把整个门店彻底的进行了一次卫生大扫除，把各个死角全部清理干净。在7月份区域经理的巡店过程当中卫生死角还是有遗留，内部卫生也不是很到位，考虑到目前业绩较好，人员不足，经区域经理批准，把门店的员工增加为5人，重新对区域进行了划分，重新划分之后，门店的业绩有了一定的提升。
收银标准：收银标准方面的工作主要在以下两个方面。第一：在收银标准更新之后，对所有员工进行了收银培训，第二：提升员工贾雪雪的收银水平。贾雪
雪因为记忆力不太好，进店的时间也比较短，虽然对收银的流程和步骤已经掌握到位，但是因为对编码不熟悉，所以不能独立进行收银工作。针对这个情况，自己把所有常用的编码进行了汇总，并规定每天掌握几个，并进行检查。到目前为止贾雪雪已经可以独立收银，考虑到新店开张，每个人需要承担高多的责任，贾雪雪目前学习的内容已经涉及到管理组方面，为后期的工作开始做准备。
日例会标准：因为门店每天早班只有一名员工，所以日例会不能正常进行。所以在日例会方面主要的改进在于管理者交接本的规范化方面。以前的管理者交接本只是登记一些注意事项，其他内容一律没有，自己则按照日例会标准上面的要求对员工进行培训，并要求按照规范进行登记，两班做好交接工作，一个月下来基本上每天都按照标准进行登记。
三：门店其他的一些改变
商品推荐：刚调过去的时候员工在滞销商品上的推荐不是很主动，喜欢推荐新品和畅销的商品。考虑到门店商品库存较多，一些商品较老，如果不及时推荐将导致库存越来越多，而且商品随着时间的推移，一方面会加速老化，一名面款式更加陈旧，销售难度越来越大。关于滞销商品的推荐自己首先和员工开了会，一起讨论为什么要推荐滞销商品，推荐滞销商品给我们带来的好处有哪些以及如何进行滞销商品的推荐。通过讨论。大家已经认可了要进行滞销商品推荐的重要性以及带给我们的好处。然后就是如何进行推荐，首先是从特价商品开始，特价商品大多数是采购年限较久，款式落后的商品，这些商品陈列在样面上直接影响样面的美观。所以每周的滞销商品优先选者特价商品。每周重点推荐的滞销商品，实施一个多月以来，虽然销量并不是很好，但是员工已经逐渐养成了推荐的习惯。相信随着时间的推移，销量会逐渐走上去。现在区域里面的特价商品已经不多，每当一批特价商品出来后，自己都会让所有员工进行全面了解，然后进行推荐，争取在下一批特价商品出来之前全部推荐完毕。
规范化操作：门店一些日常工作操作的并不是很规范，其一，调价通知单，在做调价通知单时，找到的商品没有在调价单上进行标注，这样就导致部分特价商品没有找出来，存在遗漏现象。调价通知单完成以后缺乏一个检视过程，要通过检视去发现是不是所有的商品都找出来了，是不是每位员工都了解了这一批的特价商品，特价标签贴是否张贴到位，需不需要进行陈列的调整。通过这一系列
的工作，才能保证调价的商品可以尽快的销售出去。其二，休息室的门，公司规定要做好随手关门，39#店一直没有这个习惯，门一直是保持敞开的状态。刚开始要求员工要做好随手关门，大家都比较抵触，自己会给大家做好解释工作，为什么要随手关门，慢慢的大家就养成了随手关门的习惯。现在已经不会出现休息室门故意敞开的情况。
四：门店的现状
通过这2个多月以来的工作，门店的总体有了一定的改变，陈列、库存堆放、内外张贴都有了一定程度的提升，整个门店起来感觉清爽了一些。滞销商品的推荐也逐渐好转，一些操作也逐渐的规范。
但是门店也还存在一些问题需要解决。其一，员工在销售的过程中会存在一些小摩擦，这个问题以前就存在，自己过来之后也在努力的去解决，包括和员工沟通，制定一些避免摩擦的制度，但是问题没有彻底的解决。其二，员工会有一些消极的情绪，喜欢看到事情不利的一面这样容易影响大家的士气，这一点需要以后慢慢的去引导。其三：员工执行力欠缺，主要是执行的意愿度。特别是一些改变原来习惯的一些做法，员工会产生抵触情绪，缺乏服从的心态，如果你不去坚持，还是按照她原来的做法去做。
因为存在这些关于员工本身的问题，所以门店进步的速度会受影响，只有先把人的问题给彻底解决了，以后的工作才会更加容易，自己会在员工的沟通引导方面多花费一点时间。
五：自己的收获，
第一，看到自己的一些基本功还不够扎实。在38#店，自己对员工比较了解，员工对自己也比较信任和认可。但是刚到39#店，工作中出现一点做的不到位的地方，员工会进行放大，从而会导致信任度降低，影响自己在工作上的权威。这样就会导致自己在开展工作或者实施新的想法时增加一些难度。关于这一点自己已经花费时间去巩固自己的基本功。自己的争取任何一个方面都做到最好，起积极带头作用，提高自己的威信，降低开展工作的阻力。
第二，自己的管理角色缺失。刚到39#店的时候，因为每天要做很多事务性的工作，没有合理的规划好自己的时间，在事务性工作和管理工作上时间分配不
合理，导致自己在管理上面的职责有一定程度的缺失。后来意识到了这个问题之后，自己每天会合理安排自己的时间，确保花费足够的时间在门店的管理上，保证员工的状态以及门店的运转按照自己预期的目标在前进。
第三，体会不同门店的不同管理方式。38#店相对来说人员多一点，所以自己的主张就是用制度在管，制定合理的制度，所有员工共同遵守就会达到预想的效果。到了39#店，因为员工少，所以员工上网制度感比较弱，行为比较随意。所以完全依靠制度来管理，效果不明显。所以自己现在一方面坚持自己认为必须执行的制度，逐渐的去约束员工，形成一定的约束性，纪律性；另一方面也尽可能的针对每位员工，去了解，去考虑如何进行管理，在不断的实践和摸索。总体感觉大店靠制度，小店更多的是靠号召力。
第四：自己对沟通定义的理解更加深刻。以前自己认为的沟通，就是狭义的面对面的进行沟通。现在的理解是，只要同在一个空间里面就存在沟通，你的情绪会影响其他员工的情绪，这属于沟通。同在一个空间的两个人，如果感觉不舒适，或者气氛不和谐，这也是沟通不良的一种体现。所以要提升自己的沟通能力不仅体现在面对面的沟通，更体现在营造一个空间的和谐，让每个人感觉到舒服。
以上几点是自己这个季度的总结，通过这个总结一方面让自己看到了自己工作出了哪些成果，更重要的一方面让自己看到工作上还有哪些不足点，为以后的工作找到了重点。对于总结中所提到的一些门店不足点以及自身的一些不足点，自己会制定详细的计划，逐步去实行，争取在尽快的时间内，让门店和自己取得较大的进步。
宜兴目前第三家门店即将开业，区域经理也与自己进行了沟通，到时自己也会承担更多的责任，面临新的挑战。对于这些，自己已经做好了充分的心里准备，相信通过区域经理的指导，以及自己的努力一定可以让宜兴门店各方面越来越好。
推荐第7篇：朱建成先进事迹
弘扬劳模精神，争当时代先锋 ——热烈祝贺我公司朱建成同志荣获
“全国劳动模范”荣誉称号
4月28日，2015年庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会在北京人民大会堂隆重举行。南南铝业股份有限公司总经理助理、高级工程师朱建成同志作为全国劳动模范接受表彰。
朱建成同志1973年参加工作，在原南宁铝厂工作中，从一线车间做起，通过自身实践总结学习，再到电大的技能提高，从一线的年轻工人，历任原南宁铝厂模具车间工艺员、模具设计技术员、技术部副部长、门窗幕墙事业部总工程师、技术中心主任、总经理助理。2003年担任南南铝业股份有限公司副总工程师至今，已有多年的实践工作经验，一线工作涉及模具设计、加工、制造以及硬质合金、铝型材模具设计、门窗型材加工、设计、门窗幕墙装配设计、开发等，特别是在模具设计、制造、有色金属材料成型、铝合金挤压成型以及门窗幕墙设计方面有着高深的造诣。1998年以来共获得门窗幕墙设计和建筑铝型材相关的国家授权专利90项。主要事迹如下：
一、注重理论学习，并用以指导工作实践
朱建成同志作为一名在科技开发一线的技术人员，注重理论学习，并用以指导工作实践。作为新时代的科技工作者，朱建成同志具有开拓创新精神及强烈的事业心和敬业精神，工作中忘我奋发，敢于承担责任，脚踏实地，不断进取，勇于付出，在科技人员中具有表率作用。连续多次被评为公司劳动模范、先进工作者称号。近20年来，朱建成同志一直作为公司铝型材新产品开发的主要负责人，特别是门窗幕墙铝型材和窗型设计方面，是公司的主导人物，开拓了\"南南\"牌铝型材在广西区内的领导地位和家喻户晓的品牌地位，同时开拓了区外、国外的门窗幕墙市场。
至今该同志主持设计开发的硬质合金新产品34个、门窗幕墙系列型材品种达到7000个，96系列建筑型材获得2001年广西科技进步三等奖；获得90项国家专利，包括1项国家发明专利、20项国家实用新型专利和69项国家外观设计专利。
典型成功门窗幕墙设计代表作有：
1）TT129提升推拉门用于2008年北京奥运主会场（鸟巢）旁盘古大观空中四合院（当年比尔盖茨曾租住）；
2）TTYL101提拉窗用于北京奥林匹克森林公园；
3）新开发的超强抗风压、防暴雨GXNT145平压推拉门和GXNP70上悬窗应用于澳大利亚达尔文市SOHO高层写字楼；
4）首次使用缓冲器为国外客户瑞典公司设计开发的全静音、防夹手透光率高的推拉门窗，现已通过客户认可，今后全面推向海外市场。
二、积极开拓市场，促进科技成果的转化应用和推广
朱建成同志除在科研开发中成绩卓著外，对市场经营也具有敏锐的眼光和超高的经营水平和能力，是南南铝突出的复合型人才。该同志除了尽心尽力完成本职工作之外，在经营岗位上还积极开拓市场，促进科技成果的转化应用和推广，展现了其杰出的才能，取得了突出的经营业绩，为公司创造了显著的经济效益和
社会效益。2004年至今，平均每年出口国外高端门窗销售收入3500万元，成为公司利润最高的门窗产品；使得南宁市本土企业也可以设计生产高端门窗幕墙产品乃至出口欧美等高端市场。
朱建成同志获得南宁市专业技术拔尖人才等10项市级荣誉称号，并荣获2008年广西五一劳动奖章、2010年全区职工技术创新能手、2010年荣获广西壮族自治区劳动模范称号等区级荣誉称号，2011年兼任南宁市政协委员等社会职务。
三、提高创新能力，为公司的稳定发展积蓄后劲
近几年来，公司本着“生产一代，储存一代，研发一代”的新产品开发战略，推动公司不断向前发展。作为科技带头人，朱建成同志深刻的认识到，要想提高创新能力首先要靠“引进来、走出去”打造一支层次分明、结构合理、素质高、战斗力强的创新人才梯队，同时完善创新激励机制，为积极创新人员提供良好的创新舞台。其次要培养工程技术人员积极创新的勇气和意识，“勿以善小而不为”。针对我们企业现状而言，创新决不等同于创造一项新的技术，而是利用技术创造经济价值；创新不是为了单一追求技术的先进性，而是强调市场的适应性。获得市场和商业成功是衡量创新成功的唯一标准。
四、搞好团结协作，做好科技带头人
要想增强创新能力还要需要科学的态度和团队的协作。为了确保科技创新目标的实现，在带领科技团队进行技术创新工作开发的过程中，针对每一个新产品从设计到研发到量产的过程，朱建成同志都积极带领团队和各个不同专业的人员对各工序及整个工艺过程进行科学的规划和试验验证，严防在整个过程中出现任何一个可能影响到创新效果的因素。作为课题负责人，树立了大局观和团结协作的态度，有效整合公司的技术资源，合理规划，按步骤实施，及时分析改进创新效果，让创新效果尽快为公司实现商业价值。
同时，还树立创新的时间观念。一项有效的创新不仅要准，而且要快！适应市场的创新如果没有速度，要么有可能丧失市场机会，要么会造成公司资源的无谓浪费，因此该同志积极主张把创新力度和创新的时效问题也需列为公司衡量创新成果的重要指标，积极带领团队完成创新开发任务。
学无止境，学有目标。在科技创新这个广阔天地里，朱建成同志以踏实的工作作风在干中学，在学中干，用实际行动履行了自己的职责，成为公司的科技带头人，特别是在铝合金门窗创新设计中在全国行业内达到领先水平。
推荐第8篇：赵宏斌先进事迹
赵宏斌同志先进事迹
赵宏斌，35岁，中共预备党员，叙永县保安服务公司押运大队驾驶员兼车辆管理员，2003年12月，成为叙永县保安服务公司的一名合格金融押运驾驶员，从事押运服务工作8年来兢兢业业。
一、爱岗敬业、勇于奉献、不怕牺牲 由于武装押运工作的特殊性，对体能、基本技能和专业技能的素质有着较高的要求。他时刻要求自己，从自身做起，确保每一趟运钞任务的顺利进行。
赵宏斌是一名有着多年驾龄的司机，在工作中他始终把安全放在首位，无论是春夏秋冬还是刮风下雨，他都能兢兢业业，始终如一，始终牢记一句话“千重要，万重要，安全行驶最重要”，从而在交通安全工作中从未发生交通事故。在确保安全的同时作为车辆管理员，他还时时关心着队里其他队员，时时刻刻为公司的发展这个共同目标在努力工作着，这样他的细心与热诚得到各位领导和同志们的肯定。 工作8年来，由于单位上驾驶员只有两名，他几乎没有休息过，由于长期坐在车上，他患上了痔疮，而且情况越来越严重，在此情况下，他一边吃药一边仍然坚持在工作岗位上。2010年就要到年终了，他在公司底楼不小心被东城派出所的一辆车撞伤，经过医生检查为腰部软组织损伤，医生建议他休息，尽管他走起路来一瘸一拐的，但他并没有听医生
的话，仍然一边坚持在工作岗位上，一边为了公司的年终考核成绩而刻苦训练。功夫不付有心人，在年终考核中，驾驶技能以满分交上了答卷，为公司争得了不少的荣誉。 赵宏斌，他脚踏实地、认真负责的工作作风，多次被公司评为“优秀先进个人”、“红旗车驾驶员”等表彰。
二、敢于同违法犯罪作斗争
2009年,赵宏斌刚刚执行完勤务从执勤单位出来,突然一名不认识的青年男子拉着他的手,语无伦次的指着前方说:我的摩托车被盗了„„赵宏斌顺着指的方向看过去,在距离约30米远处,一名年轻人正推着一辆摩托车朝着附近一条巷道内走去。
有着多年工作经验的赵宏斌为了不打草惊蛇,一面让失主迅速到不远处的公安局110报警，一面紧随在盗车贼身后跟踪。摩托车上没有车钥匙，无法骑走。看着盗车贼吃力地将摩托车推进巷道内一单位的家属院，赵宏斌不动声色的紧紧跟在后面。就在盗车贼把车推放在院坝，蹲下身子准备撬开车锁孔，搭线将车发动之际，赵宏斌一个箭步串上前去，一声猛叫，人赃俱获。
2011年7月，我单位运钞车行进到滨江商城鱼市口附近时，驾驶员赵宏斌突然发现一名手持猎刀的青年正向一名骑摩托车的警察冲去，试图去追杀该警察。当持刀青年正要用刀刺向该警察时，紧急情况下，保安赵宏斌果断地拿起话筒冲着歹徒喊到：“你要干啥子，把刀放下！”这突如其来的怒
吼声把持刀青年吓得立即停了下来，没有再向警察刺去，赵宏斌立即打电话报警。青年慌乱中正要向永宁路方向逃去，随即赶来的警察当场把青年抓获，并带到了派出所。
驾驶员赵宏斌这种敢于同违法犯罪作斗争的行为和见义勇为的精神，表现了保安员的基本素质和处置突发事件的能力，受到公安民警和围观群众的赞扬，展现了押运大队保安员的风采，为我们大队争得了不少的荣誉，是我们每一个队员学习的好榜样。
三、追求进步、勤奋学习
赵宏斌同志在思想上始终保持与党中央高度一致，坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想，不断提高自己的思想水平，工作能力和业务水平。赵宏斌同志由于他的女儿还小，所以他的妻子待业在家照看孩子，家里的重担落在他一人的身上，面对家里大量的开支，赵宏斌同志勤俭节约。尽管生活过得困难，他却从未叫过一声苦，在大灾大难面前他总是冲在最前面，尽自己最大能力积极向灾区捐款。
赵宏斌同志作为押运大队的一名驾驶员，他积极学习有关汽车业务知识，刻苦专研，由于他的勤奋好学，车辆不是大的情况他都自行处理，为队里节约了不少开支，他还把自己所学的知识传递给其他队员，让他们在此方面的知识也增长了不少。除了学习业务知识外，他还注重提高自己的文
化水平，利用自己的休息时间参加了成人大专的学习。
四、全心全意为客户服务
我们公司是一个服务型企业，我们要“对客户以真诚和友情为之服务，向顾客提供最好的守押服务，顾客的事业有了发展，公司才能发展。”赵宏斌同志无论在工行，还是在建行，他都牢固树立公司的服务理念，始终把服务放在第一位。有时一台车要跑多家行的业务，时间比较紧，安排不好就会给客户带来麻烦。作为一名驾驶员，他深知服务的重要性，积极与客户联系，合理安排每一趟勤务，在他工作七年多来，曾多次受到客户单位的表扬，为公司的发展，争得了不少荣誉，也为每位队员树立了良好的榜样。
推荐第9篇：岳海斌先进事迹
3年前，如果岳海斌踏上了那趟回山东聊城的火车，也许现在他就是一名公务员了。不过，如果是那样，在新疆生产建设兵团，就不会留下岳海斌成长的足迹了。岳海斌的父母也许至今都不知道，如今扎根新疆生产建设兵团的儿子，当年从新疆回老家的时候，故意在郑州耽搁了一天，错过了家人替他报名的公务员考试。
2004年7月，岳海斌参加大学生志愿服务西部计划，服务于新疆生产建设兵团农三师。“就是为了了解西部，了解基层，才参加了西部计划。”岳海斌说，当时很多同学劝他签1年服务期，但他签了两年。因为毕业于河南农业大学园艺系的岳海斌觉得，在新疆的农场更能发挥自己的专业水平。
这也成了他在师部机关三番五次要求去团场的原因：“我学的是园艺专业，我的办公室应该在基层团场，在田间地头。要到最基层去，到团场去，开展最直接的实践，接受最朴实的历练。”
尽管当时岳海斌刚刚适应新疆的环境和风土人情，也融入了兵团这个集体，但是“师部机关窗明几净和设施完备的工作环境，不能驱逐我内心的焦虑”。于是，在岳海斌的一再要求下，他来到了地处巴楚县境内的农三师48团林业站。
“早上还穿着棉大衣，没多久就已烈日炎炎，突然刮来一阵大风，顷刻间尘土飞扬，铺天盖地，看不到一个人。我只能双手抱头，蹲在地上，肆虐的风沙吹到脸上，火辣辣地痛……”这是岳海斌在林场工作的第一天。1个小时后，风停了，岳海斌惊奇地发现没有一个人把这当回事，大家都继续着工作。
由于条件差，很少有大学生来团场工作。岳海斌刚到48团那一年，团里有本科以上学历的仅有6人，岳海斌很快就被当做技术骨干，委以重任。
为了做好一个重点试验项目，岳海斌和同事每隔几天都要到田间，查看枣树的生长状况及土壤的墒情，指导果农及时滴水及进行其他田间管理，通过近一年的努力，试验成功了。在这个试验的基础上，他和同事们共同整理、申报的科研课题《48团新建枣园节水增效技术应用》，荣获“2005年度农三师科技进步一等奖”。目前，这项技术已在全团6000亩枣园中推广应用。
这个项目的顺利实施，让岳海斌第一次体会到“莫大的成就感”。随后，他申报的“3000亩优质红枣基地建设”等3个项目通过审批，为团场争取项目资金106万元。此后，岳海斌被破格提拔为林业站副站长，那时，他的服务期还没有满。
故意耽搁公务员考试的事情就是在这个时期发生的。“兵团需要我，我在这里专业也得到了发挥，得到了认可，我的价值在西部得到了最大的实现。”这就是岳海斌的初衷，他说，只要一步步踏踏实实地走下去，西部的舞台比想象的大得多。
岳海斌当初报名参加西部计划志愿者时，抱着一边当小技术员、一边当老师支教的目的，行李里有一半是他收集的衣服，打算带给当地的孩子。“来了之后跟想象的不一样。”至今，这些衣服也没有派上用场。
如今，岳海斌扎根在新疆生产建设兵团。去年，48团成立了“新疆四木王果业有限公司”，岳海斌成了公司的销售部经理。
从技术员到林业站副站长，再到销售经理，岳海斌的经历越来越丰富。他始终坚持着平和、踏实和务实的态度，这也是每一个有意扎根基层的人必须具备的。
正值春耕春播春植工作即将全面展开、全团上下认真学习贯彻党的十七届四中全会精神、兵团党委六届三次全委（扩大）会议和师市党委五届七次全委（扩大）会议精神之际，2010年四十八团党委思想政治工作会议今天隆重召开，这次会议的主要任务是：统一思想，认清形势，围绕中心，服务大局，抓住重点，统筹安排，深入学习贯彻落实科学发展观及师市思想政治工作会议精神，总结2009年思想政治工作中的经验和好的作法，进一步查找不足，安排部署今年的思想政治工作，围绕团场改革、发展、稳定的大局，进一步开创思想政治工作的新局面。
一、2009年四十八团思想政治工作扎实富有成效。
2009年，在兵、师党委的正确领导下，四十八团党委认真学习贯彻落实党的十七届四中全会精神，以科学发展观统领经济社会发展全局，按照兵、师党委关于经济结构战略性大调整、发展方式战略性大转变的总体要求和统一部署，坚持“抓牢提升特色林果，发展做强生态畜牧，加快新型工业起步”的结构调整和经济发展的总体思路。以团场增效、职工增收为各项工作的出发点和落脚点，正确处理改革、发展、稳定之间的关系，强化基层党组织阵地建设和执政能力建设。坚持以经济建设为中心，团结干部职工群众，战胜自然灾害，克服困难，扎实工作，全面完成了2009年既定的各项目标任务。
----团场综合实力不断增强。2009年虽然遭受全球金融危机和乌鲁木齐“7.5”事件的不利影响，以及棉花市场价格的波动，全团广大干部职工齐心协力，战胜不利因素的影响，取得了经济社会各项事业的长足发展。2009年，完成生产总值1.71亿元,同比增长14%。实现企业综合利润827万元。实现人均生产总值2.4万元，实现劳均工资性收入2.18万元，职均工资性收入2.78万元，人均收入1.05万元。实现自营经济纯收入3279万元，户均收入7544元，人均收入2095元。经济运行质量和效益进一步改善，财务运转更趋合理。
----思想政治工作扎实有序。2009年团党委始终坚持“发展是第一要务，科学发展；安全是第一基础，安全发展；管理是第一主题，节约发展；稳定是第一责任，和谐发展；人才是第一资源，持续发展”五个第一的指导思想。按照这一要求，在抓好发展这个第一要务的同时，我团社会民主政治进一步发展，政治文明建设迈出了新步伐；精神文明建设进一步深入，广大干部职工群众精神风貌焕然一新；宣传舆论营造了改革发展的良好思想氛围；维护稳定工作力度进一步加大；党的建设进一步加强，各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力不断增强。团第二批、第三批学习实践科学发展观活动圆满结束，取得了较好成效。党委扎实有效地开展了团连 “两级党建联创”活动，切实加强基层党组织阵地建设，不断强化基层组织活动场所软硬件建设。目前，15个基层连队、厂、站党支部中，全部建成了办公设施、电教设备齐全的综合性基层组织活动场所，达到了六有的标准（即：有一座功能齐全的活动阵地、有一套电教设备、有一批书报学习材料、有一个宣传栏、有一块篮球场地、有一片绿色花园），有力带动和促进了团场经济和社会各项事业的协调发展。物质文明建设与精神文明建设呈螺旋式上升发展态势，相辅相成、相互促进、缺一不可的思想已深入人心。党委承诺的十件实事好事全部得到落实。
----“四个文明”创建工作成效显著。2009年团党委制定下发了《农三师四十八团2009年物质文明、精神文明、政治文明、生态文明建设考核办法》，这是一次创新的工作，也是促进团场各项事业整体推进的有效管理考评方式，通过一年多的探索实践积累了不少的好经验。按照“办法”经过考评，2009年有三个单位受到了团党委的奖励和表彰，与之挂钩的团领导和科室人员也受到了相应的奖励，未达标单位受到了处罚。2010年还将继续完善有关内容，并认真贯彻执行。2009年25户职工被评为师级“和谐小康家庭”示范户。有283户职工被团评为“和谐小康家庭”示范户。截至目前，全团已有14个党支部分别被兵、师命名为“五个好党支部”。 10个农林单位中有6个单位已分别达到兵、师级“文明生态小康连队”标准。2009年，四十八团被评为全国“五五”普法中期先进集体，兵团级“平安团场”荣誉称号，兵团2005-2008年社会治安综合治理先进集体称号。2009年，我团申报的师级“文明生态小康连队”一连、五连、八连，全部通过验收。2009年，十二连库完色依提被评为农三师首届道德模范助人为乐模范个人，原团长王木森、原武装部长罗勇被兵团评为兵团先进工作者荣誉称号。岳海斌获全国优秀志愿者标兵。2009年度各部门工作会议上，我团受到国家级表彰的集体奖项有1个、先进个人有1个，兵团级表彰的集体奖项有5项、先进个人有9 个，受到师级表彰的集体奖项41项、先进个人有45个。
工作中的几点体会：
一是必须统一思想，始终坚持以经济建设为中心、产业结构调整为主线、服务大局的理念；二是必须始终坚持解放思想、实事求是、与时俱进的理念；三是必须始终坚持以人为本、深入基层、调查研究、贴近群众、服务群众的理念；四是必须始终坚持发展壮大团场、致富职工群众为工作的出发点和落脚点的理念。
总之，一年来，各基层党组织紧紧围绕团党委中心工作，服务发展大局，以学习实践科学发展观为契机，全团物质文明、精神文明、政治文明、生态文明建设取得明显成效，社会各项事业得到全面发展，职工群众安居乐业，干群关系融洽，民族团结，社会稳定。这样的好形势来之不易，是师市党委、团党委正确领导的结果，是全团干部群众上下团结奋斗、真抓实干的结果。团党委是满意的，职工群众是认可的。在此，我谨代表团党委向辛勤工作的各族党员干部、职工群众表示衷心的感谢！
在看到成绩的同时我们也感到在工作中还存在着一些不足，主要表现在：
1、部分干部对做新形势下的思想政治工作，不同程度地存在着不相适应的问题；
2、部分干部仅满足不出事，不注重职工群众的宣传教育、思想政治觉悟的提高；
3、个别单位存在着重投入轻产出，重过程轻结果，重数量轻质量，重形式轻内容等形式主义做法；
4、干部队伍中存在着创新意识不强，推动科学发展、处理复杂问题能力不够、公信度不高的问题；
5、少数领导干部宗旨意识淡薄，缺乏群众观点，关注民生不够；
6、在个别干部身上还存在有禁不止、有令不行、作风简单粗暴现象。以上问题应当引起高度重视，并加以改正。
二、扎实做好2010年思想政治工作
2010年思想政治工作的总体要求：在团党委带领下，紧紧围绕兵团党委六届三次全委（扩大）会议、师市党委五届七次全委（扩大）会议和团八届四次职代会提出的各项工作任务及目标，深入学习党的十七届四中全会精神和中央关于兵团工作的新要求，深入贯彻落实科学发展观，着力抓好理论武装，打造学习型党组织、学习型干部、学习型职工；着力抓好宣传舆论引导，营造团场“四个文明”创建工作蒸蒸日上的良好氛围；着力抓好维护稳定、促进民族团结，为团场经济社会又好又快发展提供坚实的基础。
2010年经济发展的主要目标：
1、计划GDP达1.85亿元，增长12%，实现劳均收入3万元，力争3.2万元，职均收入3.5万元，实现人均收入1.5万元，争取实现企业赢利800万元。
2、完成2009年2万亩直播园的嫁接工作，加快建设5万亩特色林果基地建设，实现农业产业化新格局。2010年计划新建高标准直播枣园2万亩，实现果品总产2.5万吨，其中红枣6000-8000吨，实现总产值8000万元。
3、以发展农业循环经济为重点，以发展红枣产业为中心，执行“五统一”，推广“十大技术”。始终坚持走农业产业化、新型工业化经营之路。具体抓好发展红枣产业的五个环节：即产品品质、产品订单收购、产品加工升值、产品仓贮物流、产品市场营销。
4、棉田间作退减至3.8万亩，棉花总产1200万公斤，力争1400万公斤。套种花生7000亩，总产1200吨，茴香总产600吨。
5、加快加大畜牧业发展，2010年在十二连新建1个种猪繁育及生猪养殖基地，实现畜牧存栏3万头（只）。再建1座惠民联户沼气厂，供300户职工用上清洁、环保、方便的沼气新能源。种植饲草6000亩，实现自营经济总产值3500万元。
按照以上目标要求，今年重点要做好以下几方面工作：
（一）深入贯彻落实科学发展观，不断推动思想政治工作创新
1、坚持长期抓好学习实践科学发展观，认真抓好党员干部的理论学习教育活动。
当前和今后一个时期，要把学习党的十七届三中、四中全会、兵团党委六届三次全委（扩大）会议和师市党委五届七次全委(扩大)会议精神以及师市2010年思想政治工作会议精神与即将召开的新疆工作会议精神结合起来，在广大党员干部中深入开展理想信念、历史使命、地位作用及屯垦戍边意识教育，更好地发挥“三大作用”，即：更好地发挥推动改革发展、促进社会进步的建设大军作用，增进民族团结、确保社会稳定的中流砥柱作用，巩固西北边防、维护祖国统一的铜墙铁壁作用，把讲党性、重品行、作表率融入党员干部的核心价值追求之中，进一步增强做好工作的使命感、责任感和紧迫感。引导党员干部把学习中分析问题、研究问题、解决问题的收获转化为指导改造客观世界和主观世界的实际成果，切实做到思想上有新提高、实践上有新进步。
2、认真组织学习宣传好、贯彻好《新疆生产建设兵团团场章程（试行）》。《团场章程》的制定，在兵团历史上是第一次，是对团场认识的进一步升华，是一次思想的大解放，是一次制度的创新，必将对团场进一步改革发展产生重大而深远的影响。它的产生是兵团形势发展变化的内在需求，是团场管理体制特殊性的内在要求，是推进团场综合配套改革的内在要求。所以，全团上下必须广泛学习好、宣传好、贯彻好这一纲领性文件。
3、更加注重领导班子和干部队伍建设，切实做到选好一个书记、带好一个班子、建好两支队伍，打牢一个阵地。
从目前我团领导干部队伍状况来看，通过近几年的集中培训、参加师主体班培训、到内地发达地区观摩等形式，加大了干部培养力度，领导干部的整体素质有了较大的提高，但与我团的快速发展的要求还有一定距离。为此，要进一步加大教育和培训的力度，不断提高干部综合素质，使各级领导干部作风沉稳坚定，方法辩证科学，思想务实深邃。首先，在选定一个好的支部书记的前提下，抓好基层单位领导班子建设。其次，在领导班子的带领下抓好基层干部队伍和职工队伍建设。第三，在抓好干部和职工两支队伍的同时，全面抓好阵地建设。通过采取外派学习、座谈讨论、中心组学习、领导干部上党课等多种形式，进一步加大各级干部的教育培训力度，着力培养造就一支充满活力、思路清晰、真抓实干、相对稳定的团连干部队伍。通过“科技之冬”培训、“绿色证书班”培训、现场观摩培训以及各科室、各部门联合讲座等，对全团广大职工进行综合技能教育、兵团特点的核心价值观教育和兵团特色的和谐文化教育。努力打造一支有共同理想追求、有较高综合素质的职工队伍。
工作要求：一是要始终做到紧跟形势与任务的发展变化，坚持用学习实践科学发展观指导实践，保证各级领导干部思想观念、知识技能的不断更新及执政能力不断提高。二要培养有阶梯、有层次的领导干部队伍。7月中旬，将对基层单位副职领导开展一次述学、述职、述廉活动，另外还将举行一次“我是党支部书记”、“我是团支部书记（或青年工作站长）”的演讲活动，进一步强化监督力度、锤炼干部素质和理论水平。三要坚持正确的用人导向，注重在工作一线、关键时刻、重大任务面前考察识别干部，要深入贯彻“多出干部、快出干部、出好干部”的理念，把那些有本事、靠得住、不怕事、不惹事、肯干事、会干事、能干成事的人选拔到领导岗位上来。四要下大力气建设党员活动室。把党员活动室建设成为真正的“党员学习之家”、“领导干部成长之家”、“职工群众贴心之家”。
4、认真做好第三轮民选干部的前期准备工作。
按照兵师组织部门的要求，2010年将进行第三轮民选连队领导干部工作，要严格按《党政领导干部选拔任用工作条例》等法规文件办事，坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。保证干部能上能下、进出有序、充满活力。要进一步总结近年来我团干部人事制度改革的优秀成果，不断完善民主推荐、公开选拔、民主选举连队领导干部、公示制等一些好的经验和做法，提高干部工作的科学化程度，使广大领导干部做到人岗相适，才尽其用。要继续扩大干部工作中的民主，建立健全依法行使干部工作权力的制约机制和监督机制。
5、坚持以“人才是第一资源，持续发展”的理念，加大人才引进和培养力度，大力实施人才强团战略。
认真贯彻落实《关于加强农三师图木舒克市人才队伍建设的实施意见》，针对产业结构调整、新型工业化的发展，统筹抓好林农结合的高技能复合性人才的培养和引进；统筹抓好“四木王”品牌战略实施，从生产、加工到销售等各类环节中的人员培训；统筹抓好畜牧业发展基地建设中的各类人才的培养和引进（包括配套建设的肉类加工、冷炼和沼气方面的人员）；统筹抓好各类管理人员的后续引进和培训工作。不断优化团场基层人才队伍结构，加快实施“一连一生”计划。建立健全团人才储备库工作。适时召开新引进人员座谈会和寒暑假期间返团大学生团场观摩会，进一步提高团场的知名度，要用环境留人、待遇留人、感情留人，不断激发各类人才在我团的干事创业热情，为团场的经济社会发展增添活力。
6、进一步健全和完善党建工作责任制。
各基层党支部必须高度重视，毫不放松地加强对党建工作的领导。认真落实班子抓党建、书记带头抓党建的工作责任制，党支部书记要身体力行，用足够的时间和精力抓党的建设。按照师市党委的要求，团已成立了党建工作领导小组，明确了有关职责。各基层党支部变动的要抓紧时间把党建工作领导小组尽快建立好，进一步完善好制度和议事规则。党支部书记和党员领导干部要坚决树立“不抓党建就是失职，抓不好党建就是不称职”的观念。通过认真落实 “三会一课”制度，强化对党员的教育管理，不断提高党员的综合素质。进一步做好“双培”、“双带”工作，把党员培养成致富能手，带领职工群众脱贫致富；把致富能手培养成党员，做职工群众科技致富带头人。要认真做好“支部党员结对子，党员帮扶入千家”活动，把党的温暖传递到千家万户。要坚持党建带团建的原则和“团建不合格、党建不评优”的标准，培养后备力量，增强基层组织的新鲜血液。要继续做好基层党组织的阵地建设，做到有人就有党员，有党员就有组织，有组织就有阵地，有阵地就有红旗。
7、关注民生，多办好事实事，提高党组织的凝聚力、战斗力。
党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。全面加强基层党组织建设是今年基层政治建设工作的重中之重，认真贯彻落实党十七届四中全会做出的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》报告精神，加大对基层党组织阵地建设的投入，坚持和完善党建工作联系点制度，团党委2010年要为职工群众办10件好事实事：一是投资700万元建成团场综合文化活动中心，进一步丰富团场职工文化生活；二是投资1000万元，完成廉租住房建设工程200套，进一步改善职工居住条件；三是投资500万元，在十二连新建种猪繁育及生猪养殖场及惠民沼气厂一座，进一步提升畜牧业市场竞争能力和优化居民区居住环境，提高职工和团场的收益；四是以十七届四中全会为指导，继续加大一线职工、基层干部、机关干部、团领导及“三老人员”5个座谈会的力度，让更多的人为团场更好更快的发展出谋献策；五是继续推行和完善各科室、各部门下基层讲课的制度，让职工多了解政策、多掌握政策、更好地参与监督、为团场的可持续发展奠定基础；六是全面建成党员干部职工远程教育网络，进一步拓宽广大干部职工的资源信息、科技创新力度；七是继续投资600万元加大对“四木王”果业公司二期工程建设，扩大厂房、库房和晒场，以加工销售原枣为主，少量进行枣片、枣粉等产品研发加工，加快新型工业化进程；八是投资150万元建成绿色、环保、清洁新能源的有机化肥厂，为5万亩优质红枣基地提供有机、环保有机化肥；九是加快小城镇二期管网建设，进一步改善职工群众生活条件；十是投资160万元打36眼深水机井，提高抗旱和水资源利用率，为职工增收、团场增效提供可靠保障。各基层单位也要突出联系群众，服务群众这个重点，为本单位广大职工扎扎实实地办好几件实事好事。
（二）深入扎实开展“四个文明”创建工作，不断提升创建水平。
“四个文明” 创建工作是我团进一步加强基层建设，发展团场经济，提高职工生活水平，稳定职工队伍，增加团场凝聚力，更好的发挥兵团“维稳戍边”作用的重要载体；是动员广大职工群众积极参加文明实践活动，通过自我教育、自我提高，把四个文明建设的任务有机结合，落实到基层连队的有效途径；也是扎实推进社会主义精神文明建设，大力提高连队文明程度、职工队伍素质和职工群众生活质量的有力手段。我们要在前两年园林连、三连获得兵团级生态文明小康连队的基础上进一步加大工作力度。要结合创建“和谐小康家庭”，即“十个之家”活动，继续做好宣传教育工作，发动广大职工群众积极参与，并认真做好初验、复验工作并在8月份进行授牌和奖励。2010年我团争创兵团级文明生态小康连队的是二连，争创师级文明生态小康连队的是十连、十二连，希望各支部再接再厉，扎实工作，努力实现四十八团“野生天然胡杨林环抱、大花园套小花园，优美、整洁、和谐的屯垦戍边新型团场”的目标。
（三）创新思路、强化管理，认真做好党风廉政各项工作。
1、认真落实党风廉政建设责任制，强化干部教育和监督职能，全力提高制度执行力，进一步促进领导干部廉洁自律。认真贯彻落实中纪委十七届五次全会、兵团纪委六届三次和师纪委五届五次全会精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，加强作风建设，加强反腐倡廉体系建设。建立健全联席会议制度，明确牵头单位和协办单位工作任务，发挥反腐倡廉责任主体作用，形成惩防体系建设牵头单位和协办单位抓反腐倡廉建设的工作合力。不断完善反腐倡廉的“大宣教”工作格局。在加强教育的同时，强化对领导干部权力行使的制约和监督。结合团场实际，对制度执行的各项措施进行责任分解，把制度执行情况纳入党风廉政建设责任制检查考核和领导干部述职述廉内容。继续开展好“第十二个党风廉政教育月”的“八个一”活动和“家庭助廉”活动。围绕创建文明生态小康连队（单位、科室）实施方案，完善党风廉政建设责任制分解办法及党风廉政责任书，确保把党风廉政建设责任制落到实处，真正树立纪检监察干部可亲、可信、可敬的良好形象。
2、自觉扎实学习贯彻好落实好《廉政准则》。中共中央印发了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》有八个方面禁止和52个不准。我们基层党组织要从加强和改进新形势下党的建设的高度，充分认识实施《廉政准则》的重要性，结合贯彻落实科学发展观和党的十七大、十七届四中全会精神，深入学习宣传，认真组织实施。党员领导干部要深入学习理解和认真贯彻执行《廉政准则》的各项要求，严于律已，洁身自好，自觉接受监督，严格要求配偶、子女及其配偶、其他亲属以及身边工作人员，坚决杜绝违反《廉政准则》行为的发生。宣传部门要加大宣传力度，充分发挥作用，在全团广泛宣传《廉政准则》，积极营造学习贯彻《廉政准则》的浓厚氛围。团纪委要充分履行职责，加强组织协调和监督检查，严格对党员干部的管理和监督，切实做到预防为先、关口前移，依据《廉政准则》所规定的八个方面禁止和52个不准，认真分析团场党员领导干部廉洁从政方面存在的薄弱环节，及时纠正并严肃处理违反《廉政准则》的行为，调查研究制定适合团场贯彻实施《廉政准则》的具体措施，协助党委抓好《廉政准则》贯彻落实工作。
3、继续做好党风廉政教育示范单位工作。结合各单位实际长期做好“四争”、“四让”、“八带头”工作，要确保示范工作取得长期实效，示范连队的挂钩科室要真正沉下去、深入去研究、具体去协助解决问题。具体说就是要将前几年的工作要总结、提升后树立典型人物、典型事迹2-3个，教育感染更多的人，真正起到“示”与“范”的作用。
（四）“内鼓劲、外扬名”，宣传思想和文化工作要突出“六抓”。
思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、塑造人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。思想政治工作必须结合经济工作和其他实际工作一道去做，把解决思想问题同解决实际问题紧密结合起来。要大力宣传立党为公、执政为民的要求，着力营造权为民所用、情为民所系、利为民所谋的良好氛围，深刻阐述群众利益无小事的道理，多办得人心、暖人心、稳人心的好事实事，把党组织的温暖送到职工群众心坎上。
一要抓中心。当前和今后一个时期，全面贯彻落实十七届四中全会精神、兵师全委（扩大）会议精神、师市政治工作和经济工作会议精神，树立和落实科学发展观，建设屯垦戍边新型团场各项经济指标的完成就是我们的中心工作。 二要抓重点。重点就是要宣传好《新疆生产建设兵团团场章程（试行）》，宣传好我团按照《团场章程》形成的、独具特色的、科学规范有序的管理体制和富有效率的运行机制。
三要抓典型，抓鲜活事例，抓总结提升。今年在“五个好党支部”创建工作中要重点抓好2-3个基层党支部，做好五月中旬的全师基层党支部工作现场会的前期准备工作。在生态文明小康连队创建工作中，重点抓好3-4个单位。其中，二连要认真做好“兵团级文明生态小康连队”申报前的准备工作，十连、十二连要认真做好“师级文明生态小康连队”申报前的准备工作。宣传部门要善于从工作中、生活中发现典型和培养典型，对工作中形成的经验进行总结提升，加大宣传力度，不断推进我团经济社会全面协调可持续发展。
四要抓深入基层。基层是各种生动、鲜活素材的重要来源。宣传思想工作要按照贴近实际、贴近生活、贴近群众的要求，改进方法，创新思路，与中心工作同步共向，与广大职工群众同心共鸣。要着眼于最广大人民群众的利益，拓展宣传思想工作的空间，时刻关注职工群众思想观念的变化和精神文化需求，坚持为职工群众满意的事喝彩，为群众不满意的事疾呼，为群众想办的事呐喊，为群众迷惑的事疏导，更好地为广大职工群众服好务。
五要抓责任落实。宣传思想工作不仅仅是政工办的事情，也是全社会共同的工作，各基层党组织尤其是主要领导要高度重视,切实把宣传思想工作摆上重要议事日程，纳入整体工作布局，与经济社会发展的整体规划相协调,统一部署,一并考核。党组织一把手要总体抓、负总责，形成全社会重视宣传、支持宣传、参与宣传、齐抓共管的良好局面。在考核的过程中，把各单位、各部门完不成稿件任务，作为不能评优评先的硬指标、硬杠杠。
六要抓整体推进。进一步推进“四个文明”创建活动，对团部及基层单位所在地的道路建设、沿线环境卫生、居住环境加大督查整治力度，大力开展生产、生活设施建设和人居环境的绿化、美化、净化为重点的“五清”、“五改”、“五通”、“五有”活动。重点是落实好每周五卫生扫除日和每月底卫生检查日的各项职责。
（五）认真履行职能，发挥好统战、民政、司法综治、工会、共青团、妇联等群团组织的作用。
统战、民政、司法综治，工会、共青团、妇联等群团组织，要在我团经济社会发展大局中找准自己的位置，进入角色，充分发挥作用。具体地说要发挥三个作用：一是发挥动员群众的作用。大力宣传党委的工作思路、重大决策，把团党委的工作目标、任务及措施传达到职工群众之中，力求家喻户晓，引导广大职工群众、青年团员认清形势，积极参与经济社会发展实践。二是工会要加强“和谐小康家庭”创建工作及维权机制的建设，积极推进职工素质工程。共青团工作要充分发挥团组织的政治思想优势、组织优势、活动优势，切实发挥好团组织主力军和生力军的作用。妇联组织要深入开展“巾帼建功”系列工程。司法综治部门要努力做好“民主法治团连”创建工作，把工作重点放在维护社会稳定的大局上来，不断化解矛盾纠纷，排查隐患。统战部门要深入细致地贯彻民族、宗教工作的有关政策，继续抓好民族团结进步创建活动。三是政法部门要以建设平安团场为重点，坚定不移地贯彻“严打”方针，严格落实社会治安综合治理的各项措施，严厉打击破坏公共设施、危害职工群众利益的人和事。各部门、各单位要围绕团党委的中心工作开展活动，抓好重点工作的落实，把团党委的意志真正体现出来、落在实处，使团场的各项工作有更加坚强的保证。
（六）加强和改进机关党建工作，争当促进团场经济社会发展的排头兵、示范者和实践者。
加强和改进机关党建工作，是今年兵师党委提出的新目标、新任务。牢牢把握服务科学发展这个指导方针，牢牢把握加强党的执政能力建设和先进性建设这条主线，牢牢把握提高党的建设科学化水平这一新要求，牢牢把握建设为民、务实、清廉机关的目标，突出重点、突破难点，把握正确的政治方向、服务中心工作、改进机关作风，努力开创团机关党的建设新局面。一是更加注重加强机关工作人员的思想政治建设，以进一步增强工作人员的政治意识、大局意识、责任意识、忧患意识，确保机关党员干部始终坚守正确的政治立场和政治方向。二是更加注重加强机关工作人员的能力素质建设，切实提高机关工作人员把握大局、开拓创新、组织协调、依法办事、推动科学发展的能力，促进机关工作人员在平凡的岗位上提高工作水平，发挥先锋模范和骨干带头作用。三是更加注重机关作风建设，牢固树立“机关工作就是服务”和“领导就是服务”的理念，端正工作态度，切实改进工作方法，努力为职工群众多办实事、多解难事、多做好事。四是更加注重机关党内民主建设，不断提高机关党内民主制度化水平，进一步推进党务公开，增强党组织工作的透明度，做好基层党建工作的示范者。
同志们，四十八团思想政治工作目标任务已经明确，各基层单位党支部都应自觉做到：政治意识更强，精神状态更好，工作安排更细，抓落实力度更大。努力克服浮躁情绪、自满情绪，牢固树立任务不完成，思想不放松的意识，做好防灾抗灾的思想准备，做好持之以恒的思想准备。夯实基础、执政为民、科学发展，为建设富裕、民主、文明、和谐的屯垦戊边新型团场而努力奋斗！
谢谢大家！
推荐第10篇：朱斌彬,女,汉族,1986
朱斌彬,女,汉族,1986.12, 团员,永嘉县志愿者协会。
作为永嘉县志愿者协会秘书长，朱斌彬积极参与广场便民服务、环保宣传、走进敬老院慰问等各类志愿服务活动；定期参与环保宣传：参与保护母亲河活动，组织志愿者走上街头清理牛皮癣、卫生死角等文明县城创建活动；参与扶贫救助活动：与社会各届爱心人士共同组成的“送温暖”志愿者队伍，走访留守儿童，为他们送上救助物资；参与 “送戏下乡”文化宣传活动；参与“平安永嘉”创建活动，定期参与禁毒、消防宣传活动。
刘彭：男，汉族， 1982.02，中共党员，绿色环保志愿者协会（县十五中团委书记）。
刘彭发起成立了我县第一支学校“绿色环保志愿者服务队”，筹备成立县志愿者协会环境教育中心并负责编辑《绿色行动》报刊，并被聘为县生态文明讲师团讲师。2005年以来，积极投身环保事业，参加社会实践活动共达300余次，取得良好的社会反响，被誉为永嘉绿色环保的“领头羊”。
孙恩文，男，汉族，1982.3.15，永嘉县义务工作者联合会（个体户）。
孙恩文系永嘉县义务工作者联合会理事，主要负责助学组事项，于2008年参与义工服务。他认真负责，热情开朗，很有亲和力；积极参与各项义工组织的完善和义工活动策划，勤于思考，为更好地发展义工事业积极提出自己的见解，积极参加各组的活动，并在活动时非常关心和照顾义工。
肖晓山，男，汉族，1983.3，中共党员，永嘉老兵志愿服务突击队（个体户）。
多年来，肖晓山发挥老兵余热，全心全意为人民服务，为城乡发展、社区建设以及大型社会活动等公益事业提供志愿服务；为文明县城的创建，上街清扫垃圾、清理卫生死角、清除“牛皮癣”；牺牲国庆假期，主动请缨参加瓯北的治安巡逻，在码头扶老人和孩子上下船；参加纪念“五〃四”运动诗歌朗诵会和纪念红十三军成立80周年文艺晚会的执勤工作等，以过硬的素质展示了老兵的风采。
汪小兰，女，汉，1956.2，中共党员，夕阳红志愿者服务队，（退
休）。
汪小兰以创建文明县城与宣传平安永嘉建设为主线，为社会做奉献为目的开展工作，共参与公益活动500小时。永嘉报，已报道过23次。她组织队员带扫把、畚斗、火钳等上街清扫垃圾，用自己行动感化身边的人；积极参加由平安办等单位主办的“平安永嘉 送戏下乡”等活动，宣传党的政策，宣传平安永嘉建设做贡献；为人乐善好施，积极为乡里特困老人举行爱心募捐活动，筹得捐款4050元，直接送到特困老人手中。
张飞曼,女, 汉族,1982.2.23,县文化志愿服务队(永嘉鹤盛中心小学教师)。
2009年7月，张飞曼参加首场“唱响永嘉”演出活动。此后陆续参加了庆祝“建国60周年大合唱”活动、“八一”建军节慰问演出、参加“唱响永嘉”潘坑站演出活动。2010年2月参加元宵晚会、6月参加首届生态文化节演出活动和由夕阳红志愿服务队与千石老人协会合办的文艺活动、7—8月又参加了9场“平安建设” —送戏下乡活动、8月参加“八一”建军节慰问演出。
陈九彰, 男,汉族， 1986.4.2, 永嘉县绿色环保志愿者协会（ 永嘉县绿眼睛环保组织负责人）。
2003年陈九彰加入文明县城建设志愿服务队，2005年加入温州绿眼睛环保组织。2006年组建永嘉县敬老助残志愿服务队。2007年建立绿眼睛环保组织。2008年上半年参加永嘉县控烟协会，同年9月加入永嘉县未成年人思想道德建设义务宣讲团。被聘为温州市环保讲师团讲师，永嘉县生态文明讲师团讲师。2009年受浙江省文明办邀请参加浙江省第四届精神文明建设论坛。
陈江津，男，汉族，1944.9，中共党员，原永嘉县卫生进修学校。
九年来，陈江津一直自费印发卫生保健资料25000多份，到学校、社区、农村、机关开展义务讲座达120多次。从2007年起开始义务“控烟”宣传，自费印发17000份宣传资料，分发到瓯北、上塘9所中小学校并进行义务讲座。自费购买扩音器到各地开展宣传。2008年至今，经县卫生局批准成立“控烟协会”，三年来在有关部门支持下，共印发控烟资料6万多份，每年投入义务宣传活动至少20天以上，受到社会各
界的好评。
徐同德,男, 汉族, 1990.5, 中共预备党员,永嘉县志愿者协会(浙江电大永嘉学院团委副书记)。
徐同德从2006年9月开始志愿者工作。在校期间曾担任团委副书记兼青年志愿者服务队负责人，曾先后带领志愿者开展了“共建美好校园”活动、无偿献血、青年志愿者便民服务、看望敬老院孤寡老人、隘门岭扫墓、灾区募捐、聋哑学校联谊、文明县城创建、禁毒宣传等活动。先后被评为校优秀学生干部、优秀志愿者、优秀团干部、县优秀团员等。
谢纯档，男，汉族，1982.11，永嘉县绿色环保志愿者协会，（温州市楠源泉农业开发有限公司常务副总经理）。
谢纯档是鹤盛乡炉山村的村民，是永嘉青年联盟负责人和永嘉绿色环保志愿者协会常任理事，同时还是县“生态文明讲师团”的讲师。2006年3月份起参与义工服务，积极参与策划组建永嘉义工QQ群（永嘉县义工联前身）并有序开展了一系列公益活动以及筹划召开成立大会。自发组建了一支以青年为主，以服务环保为核心的社会团体即“永嘉青年联盟”。
第11篇：朱斌彬,女,汉族,1986
朱斌彬,女,汉族,1986.12, 团员,永嘉县志愿者协会。
作为永嘉县志愿者协会秘书长，朱斌彬积极参与广场便民服务、环保宣传、走进敬老院慰问等各类志愿服务活动；定期参与环保宣传：参与保护母亲河活动，组织志愿者走上街头清理牛皮癣、卫生死角等文明县城创建活动；参与扶贫救助活动：与社会各届爱心人士共同组成的“送温暖”志愿者队伍，走访留守儿童，为他们送上救助物资；参与 “送戏下乡”文化宣传活动；参与“平安永嘉”创建活动，定期参与禁毒、消防宣传活动。
刘彭：男，汉族， 1982.02，中共党员，绿色环保志愿者协会（县十五中团委书记）。
刘彭发起成立了我县第一支学校“绿色环保志愿者服务队”，筹备成立县志愿者协会环境教育中心并负责编辑《绿色行动》报刊，并被聘为县生态文明讲师团讲师。2005年以来，积极投身环保事业，参加社会实践活动共达300余次，取得良好的社会反响，被誉为永嘉绿色环保的“领头羊”。
孙恩文，男，汉族，1982.3.15，永嘉县义务工作者联合会（个体户）。
孙恩文系永嘉县义务工作者联合会理事，主要负责助学组事项，于2008年参与义工服务。他认真负责，热情开朗，很有亲和力；积极参与各项义工组织的完善和义工活动策划，勤于思考，为更好地发展义工事业积极提出自己的见解，积极参加各组的活动，并在活动时非常关心和照顾义工。
肖晓山，男，汉族，1983.3，中共党员，永嘉老兵志愿服务突击队（个体户）。
多年来，肖晓山发挥老兵余热，全心全意为人民服务，为城乡发展、社区建设以及大型社会活动等公益事业提供志愿服务；为文明县城的创建，上街清扫垃圾、清理卫生死角、清除“牛皮癣”；牺牲国庆假期，主动请缨参加瓯北的治安巡逻，在码头扶老人和孩子上下船；参加纪念“五〃四”运动诗歌朗诵会和纪念红十三军成立80周年文艺晚会的执勤工作等，以过硬的素质展示了老兵的风采。
汪小兰，女，汉，1956.2，中共党员，夕阳红志愿者服务队，（退
休）。
汪小兰以创建文明县城与宣传平安永嘉建设为主线，为社会做奉献为目的开展工作，共参与公益活动500小时。永嘉报，已报道过23次。她组织队员带扫把、畚斗、火钳等上街清扫垃圾，用自己行动感化身边的人；积极参加由平安办等单位主办的“平安永嘉 送戏下乡”等活动，宣传党的政策，宣传平安永嘉建设做贡献；为人乐善好施，积极为乡里特困老人举行爱心募捐活动，筹得捐款4050元，直接送到特困老人手中。
张飞曼,女, 汉族,1982.2.23,县文化志愿服务队(永嘉鹤盛中心小学教师)。
2009年7月，张飞曼参加首场“唱响永嘉”演出活动。此后陆续参加了庆祝“建国60周年大合唱”活动、“八一”建军节慰问演出、参加“唱响永嘉”潘坑站演出活动。2010年2月参加元宵晚会、6月参加首届生态文化节演出活动和由夕阳红志愿服务队与千石老人协会合办的文艺活动、7—8月又参加了9场“平安建设” —送戏下乡活动、8月参加“八一”建军节慰问演出。
陈九彰, 男,汉族， 1986.4.2, 永嘉县绿色环保志愿者协会（ 永嘉县绿眼睛环保组织负责人）。
2003年陈九彰加入文明县城建设志愿服务队，2005年加入温州绿眼睛环保组织。2006年组建永嘉县敬老助残志愿服务队。2007年建立绿眼睛环保组织。2008年上半年参加永嘉县控烟协会，同年9月加入永嘉县未成年人思想道德建设义务宣讲团。被聘为温州市环保讲师团讲师，永嘉县生态文明讲师团讲师。2009年受浙江省文明办邀请参加浙江省第四届精神文明建设论坛。
陈江津，男，汉族，1944.9，中共党员，原永嘉县卫生进修学校。
九年来，陈江津一直自费印发卫生保健资料25000多份，到学校、社区、农村、机关开展义务讲座达120多次。从2007年起开始义务“控烟”宣传，自费印发17000份宣传资料，分发到瓯北、上塘9所中小学校并进行义务讲座。自费购买扩音器到各地开展宣传。2008年至今，经县卫生局批准成立“控烟协会”，三年来在有关部门支持下，共印发控烟资料6万多份，每年投入义务宣传活动至少20天以上，受到社会各
界的好评。
徐同德,男, 汉族, 1990.5, 中共预备党员,永嘉县志愿者协会(浙江电大永嘉学院团委副书记)。
徐同德从2006年9月开始志愿者工作。在校期间曾担任团委副书记兼青年志愿者服务队负责人，曾先后带领志愿者开展了“共建美好校园”活动、无偿献血、青年志愿者便民服务、看望敬老院孤寡老人、隘门岭扫墓、灾区募捐、聋哑学校联谊、文明县城创建、禁毒宣传等活动。先后被评为校优秀学生干部、优秀志愿者、优秀团干部、县优秀团员等。
谢纯档，男，汉族，1982.11，永嘉县绿色环保志愿者协会，（温州市楠源泉农业开发有限公司常务副总经理）。
谢纯档是鹤盛乡炉山村的村民，是永嘉青年联盟负责人和永嘉绿色环保志愿者协会常任理事，同时还是县“生态文明讲师团”的讲师。2006年3月份起参与义工服务，积极参与策划组建永嘉义工QQ群（永嘉县义工联前身）并有序开展了一系列公益活动以及筹划召开成立大会。自发组建了一支以青年为主，以服务环保为核心的社会团体即“永嘉青年联盟”。
第12篇：朱家平先进事迹
2009-2011年度南京市劳动模范推荐评选材料
返乡创业先行者，群众致富领路人
————六合区金牛湖街道金牛山社区朱家平同志先进事迹
朱家平，男，1960年6月11日出生于南京市六合区金牛山脚下的山子林组。1980年，在农村生活了二十年的朱家平，来到了六合县城，开始了自己的创业历程。为了能够有所作为，他每时每刻都严格要求自己，将学习始终放在了第一位，每年都积极参加上级部门组织的质量、安全、标准化、管理体系、管理知识等方方面面的学习培训，不断给自己充电，丰富自己的专业管理知识与管理技能。凭着一股韧劲，凭着持之以恒的激情，凭着对工作踏实认真、任劳任怨的态度，朱家平于1988年5月18日创办了南京雄州无线电厂（1996年7月售股改制后，更名为南京雄州机电制造有限公司）；2002年10月雄州机电与韩国裕盛公司合资成立了南京雄盛机电制造有限公司； 2006年12月，朱家平在六合经济开发区新创建了南京超州机电制造有限公司。在这三个公司里，他一直担任着董事长、总经理、党支部书记的职务。二十多年来，朱家平创办并经营管理的工业企业，取得了较好的经济效益，并且效益逐年递增，每年按照国家相关要求上交各类税费，解决了六合当地300多人的就业问题。据统计，2009年至2011年三年来，由朱家平领导并经营的南京雄州机电制造有限公司、南京雄盛机电制造有限公司、南京超州机电制造有限公司，销售共计14600万元，共向国家上交了各项税金1380万元。
2005年以来，在工业企业取得一定利润后，有着企业管理经验的朱家平同志，不忘生他养他的家乡，多次回到家乡，愿为家乡尽点力，做点贡献。带着一颗回报家乡，感恩家乡，让家乡父老也走上致富的心，他来到了金牛湖街道金牛山社区这块生他养他的热土上，想带领左邻右舍一起致富，实现多赢。经过多次的交流沟通，从本组开始，一户一户的拜访，谈心，几年的诚意，终于感动了村民，并与他们签订了土地流转合同。2010年1月，成立了南京金牛湖金山农业科技有限公司的朱家平，带领他的儿子朱超与有志青年李桂忠等人，开始实施“改变家乡面貌，回报家乡”的计划。
一、亲力亲为，打造金山农业园
2010年，南京金牛湖金山农业科技有限公司成立后，朱家平同志立即带领公司一班人，对所流转的土地进行平整，他们不分昼夜地施工。当时，大家都还没有什么工作经验，工作上困难很多，许多工作都是朱家平亲力亲为，他一边干一边学，还一边教手下的人。面对严寒与酷暑，冲在最前面的总是他，他向大家说的最多的一句话，就是“只要肯学肯干肯吃苦，没有做不到的事。”在他不畏艰难，勇于进取的带领下，公司第一年就定植了一百多亩优质葡萄。在抓定植的同时，他积极的进行基础设施建设，为未来观光旅游打下了基础。
金山农业刚成立，工作上千头万绪，事情很多，不但要做好金山农业的工作，还不能影响工业企业的工作，因为工业企业的经营业绩好是搞好农业工作的后盾。所以朱家平同志常常是起早贪黑的工作，经常早上5点多就从六合来到施工现场，晚上到22点多才离开，有时要到24点才离开。回到六合有时，还要处理超州公司的工作。工作起来，他从不喝茶很少喝水，经常忘记吃高血压的药，一段时期影响很大。但他依然不减对金山农业投入的热情。 朱家平同志首先想到的是“要想富，先造路”， 他不但建设了田间生产用路，还同时建造了村庄道路。为了确保水泥路的质量要求，购买的是商品混凝土，在长达三个月的时间里，他亲自指挥，检查水泥路的厚度等质量问题。如今，原来的田间小路已经成为了宽敞大道，村民雨雪天出门再也不用走泥土地了；田间、村庄绿化同时建，现如今看到的是郁郁葱葱的苗木、各种各样的花卉。在一期建设的同时，朱家平同志不辞辛劳，连续同其他四个组签订了土地流转合同，明确了二期、三期目标。
2011年，金山公司加大加快了投入，在五十年不遇的先旱后雨的不利气候条件下，朱家平同志带领金山人战天斗地，一举定植了500多亩葡萄、油桃、枇杷等经济林果。经过两年来的努力，在公司1000多亩的流转土地上，已经建成了葡萄、油桃、枇杷、草莓等经济林果600多亩。配套滴灌设施400亩，6米宽钢架大棚面积400亩。截止2011年12月，金山农业已实际投资1500多万元。
在朱家平的带领下，2011年7月18日，金山农业特色葡萄基地已顺利开园，首次挂果产葡萄4万多斤。朱家平同志始终要求公司全体员工要把“让消费者吃上绿色放心水果”当作永恒不变的追求和努力的方向，并且要求本着“质量第
一、信誉至上、服务到位、价格合理”的原则，做好一切工作。为了确保葡萄的质量，朱家平不惜多次奔跑与交流，聘请了江苏省农业科学院园艺所赵密珍主任研究员作为技术指导与顾问，还聘请了一些相关专业技术人员现场负责技术工作。2011年初次挂果的葡萄荣获了奖项： “夏黑”葡萄先后荣获江苏省第四届“中山杯”早中熟品种评比银奖、2011年南京市葡萄大赛银奖、中国南方第四届“中山杯”优质葡萄评比银奖；“醉金香”葡萄先后荣获2011年南京市葡萄大赛优胜奖、中国南方第四届“中山杯”优质葡萄评比银奖；“甬优1号”葡萄荣获中国南方第四届“中山杯”优质葡萄评比银奖。根据目前的葡萄长势预测，2012年可年产葡萄20万斤；油桃也会初次挂果。
二、率先带头，与群众共同致富
1、租赁土地，提高农民土地收益。
两年多来，金山农业与金牛山社区的林东、林西、朱南、朱北、新生五个村民小组签订了1000多亩的土地流转合同。在土地流转合同签订过程中，朱家平是我们金牛湖街道第一个主动向村民提出租赁费以500斤水稻/亩为计价单位的人，租赁费用远远高于周边农田承包价，这样随着水稻价格的提升，农田租赁费将逐年上涨，农民土地收益将逐年提高。
2、提供留守农民就业，增加农户收益
金牛山村的农民大多数主劳力已外出打工，只留下了部分留守农民照顾家庭、老人与孩子。金山农业的园区建设，为周边100多名留守农民提供了就业机会，有效使用了农村留守劳动力，解决了农村剩余劳动力转移问题，让农民离土不离乡，使农民真正从土地上解放出来，并且农户的收入有了较大的提高。农民人均年收入1万元以上。预计在3-5年内，辐射带动面积可达2000亩，可实现销售收入2000万元。农民人均年收入达到1.5万元左右。
3、引导周边村民，开展自主创业
朱家平还采取“公司+农户”模式，带动农户参与金山农业的生产管理，使农民更好的掌握种植技术。许多农民有“小富即安”的思想，对公司提出的一些管理理念不能理解支持，行动上与语言上设置了一些障碍，朱家平没有灰心丧气，不厌其烦地找农民们交流沟通，引导他们走上致富的道路。 为了实现共赢，朱家平拿出资金进行投入，并准备好相应的苗木，对园区进行切块承包管理，采用定园定区负责制，培养农户有自主创业的能力。这一举措加强了农民的责任意识，使农民知道“谁付出的多，谁就得到多”，从而提高了农民的积极性。
4、关心困难群众，关爱社区与社会。
在个人致富的同时，朱家平不但关爱公司员工与周边农户，而且还关心社会。 “一个人富了还不行，我要带领我的家乡人一同致富。”朱家平是这样想的也是这样做的。他一直把公司员工当作自己的家人和朋友看待，坚持以人为本，善待员工、关心员工、尊重员工。为了给员工创造一个良好的工作、生活环境，为百姓谋取更多的福利，他和家人省吃俭用，从不计较吃喝；招待客人、请员工聚餐时却从不心疼手软。与此同时，他还积极主动地为员工排忧解难：只要员工家中有婚丧嫁娶、生病的事情，他都会主动带上礼品礼金前去慰问；员工家中经济出现困难，他会慷慨解囊，热心资助。他待人热心、和蔼，主动找员工交流谈心，在员工的心目中，他不但是领导，更是兄长。尽管投入金山公司两年多来，公司才仅仅有几万元的销售，利润根本无从谈起，可对农民当月的工资，朱家平不但从未克扣，而且每个月都是当月兑现。2012年春节后，在还没有任何收益的情况下，朱家平还主动为员工调增了工资。
朱家平同志在未见到任何利润的前提下，还主动向金牛山社区拿出部分资金，支持社区的市政建设。他说：“君出于民，民出于土，土地流转后，社区基层组织没有资金来源，社区要维护正常运行，没有资金怎么行？支持社区是我们的本份。”他的这一提议也可能是我们全区的第一个人，也可能是南京市的第一人。为了振兴地方经济，朱家平还主动为金牛山社区招商引资，介绍并引进其他投资客商前来兴办企业，想改变金牛山社区的整体面貌，让金牛山人真正富裕起来。
朱家平还主动积极为敬老院的老人捐款捐物；他还率先带头，组织公司员工开展“慈善一日捐”活动、汶川地震捐款、玉树地震捐款活动，先后得到了社会与政府的一致好评。2010年成立金山农业以来，朱家平不仅在每年逢年过节为周边五个村庄的村民每户发放水果、酒等慰问品，还为60岁以上的老人分档次发放春节慰问金。朱家平和其企业多年来向汶川大地震、横梁敬老院、联合国儿童基金会北京办事处等社会各界捐款22.6万余元，向金牛山社区捐款和60岁以上的老人发放春节慰问金等16.6万余元。
三、顾全大局，不计个人得失，
2011年下半年，由于扬滁公路建设工程的需要，刚刚布局完整的葡萄园需要部分占用，扬滁公路将由东向西穿过葡萄园。朱家平同志看着刚刚建设好的钢架大棚，长势旺盛的葡萄，面对突如其来的变化，一边是精心布局并种植的葡萄园，一边是国家市政建设的需要，作为党员的朱家平，丝毫没有犹豫，没有计较个人得失，毅然决然地支持了国家公路建设，对扬滁公路占用没有提出任何怨言，只是一句话：“一切以大局为重；一切听命于政府的安排”。 许多人表示不理解，甚至有人说朱家平是在犯傻。朱家平没有与日理会这些，他还抽调许多员工，亲自带领他们，在最短的时间内完成了拆迁移栽工作。得到了周边老百姓与上级领导的一致好评。
如今青奥会轻轨建设工程还将占用葡萄园的部分土地，虽然目前还没有完全定下来占用的具体位置，但在朱家平的心里已经充分做好了思想准备，只要是国家的决定，只要可以振兴地方经济，只要家乡繁荣，老百姓能够致富，他就会选择“无条件支持”。
四、展望未来，园区前景盎然
金山农业东邻风景秀丽的金牛湖风景旅游度假区，西接环境优美的桂子山石柱林风景旅游区，有着丰富的旅游资源。2014年青奥会帆船比赛将在金牛湖举行，轻轨工程已经在紧锣密鼓地进行，这是金山农业发展壮大的良好契机。金山农业在朱家平的领导下，将以金牛湖风景区为依托，乘青奥东风，大力发展经济林果及旅游观光等以农为主的现代农业，逐步形成一个规模化、产业化、具有高技术含量的生态农业基地，并按照“实施高效农业栽培——观光旅游——商务接待”的整体经营思路，形成自身独特的产业链。 朱家平同志没有说过什么豪言壮语，只是自始至终用他勤劳踏实的工作作风，带领着金山的员工与社区的农民，认真描绘着金山的明天。三年内：公司从“成为南京市高效设施农业生产示范企业，到研发出高附加值、高效益的特色品牌果品，再到申报认定无公害基地与无公害产品，申报认定绿色基地与绿色产品，最终能够建立销售网点，进军超市配送”。三年后，公司将进一步带动周边，发展农家乐、观光农业、精品农业、生态农业，促进旅游业的发展，与“金牛湖风景旅游度假区”和“桂子山石柱林风景旅游区”遥相呼应，相辅相成。
在未来的3-5年内，在朱家平的带领下，金山公司计划投入资金5000万元，计划将公司打造成为别具特色，集休闲、娱乐、旅游、观光，高效农业技术推广应用于一体的旅游观光高效农业示范区，它将带动更多的农民发家致富。
第13篇：优秀党员朱伟先进事迹
做一名优秀的生产排头兵
------记四车间主任朱伟同志
该同志至04年9月进入公司以来，身体力行地去实践，一步一个脚印地去做事。作为一名党员，一直坚持党的基本路线，认真学习和贯彻党的路线、方针、政策，坚持用科学发展观理论指导学习和工作，认真履行党员义务和工作职责，较好地完成了各项工作任务，认真领会并执行公司的经营管理策略和指示精神，并贯彻落实到岗位实际工作当中始终把维护公司利益放在第一位。
刚进入公司该同志作为一个操作工，工作中不怕吃苦受累，勇挑重担，主动找事干，做到“勤动眼、勤动嘴、勤动手、勤动腿”，积极适应各种艰苦环境，在繁重的工作中磨练自己的意志，增长自己的才干；不断调整自己的思维方式和工作方法，分阶段提出较高的学习和工作目标，不断追求更大的进步。第二年以优秀的业绩担任主操，加强学习，勇于实践，不断积累，踏实的工作作风、果敢的处事能力、在公司领导及各位同事的支持和帮助下，严格要求自己，能够对产品工艺知识了解透彻，遇到问题能及时的作出判断。凭自己在工艺知识方面的经验积累，能准确的分析解决问题所在。较好地完成了自己的本职工作。在担任班长期间，该同志结合自身的实际工作，继续加强前面所述能力的锻炼，让自己逐步完善与提高。把工作重点放在怎样让生产现场员工提高质量意识上，提高操作技能熟练程度，是否严格遵守作业指导书的要求。主要体现在员工是否意识到本工序质量特性对产品质量影响程度，是否按照工艺要求进行操作与发生不良情况下
的应对，是否能够对本工序成品实行首检，自检，互检能否保证产品的质量要求。有效保证最大限度地提高产品一次交检合格率。现场的设备状态如何，场地卫生，6S工作，把班组基础工作搞得有声有色。
综合能力的极大提升，使该员工很快担任车间负责人，他本人有强烈的事业心，只要是职责内或上级领导布置的工作都会努力去做。作为一名车间带头人，首先是模范带头，他处处做表率。团结和带领班组骨干成员，善于出主意、想办法，尤其是去年底生产ＯＰＧＷ期间，由于交货期急，加上其产品生产的技术标准和检测规范，跟铝包钢不同。其生产工作带来了很大的难度，同时还要兼顾其它任务单的生产。他坚持每天在生产现场指挥生产，发现问题及时处理，每一个任务单都尽量往前赶，本职工作积极主动、关心职工工作、学习和生活，经常开展谈心活动，做好职工思想工作，使每位职工都能安心本职工作。认真履行岗位职责，积极工作，尽职尽责，能及时保质保量地完成上级安排的各项工作，为车间全面完成全年产量质量指标作出自己的努力。
心态决定状态，状态决定成败！对公司有责任心，对社会有爱心，对工作有恒心，对同事有热心，对自己有信心！每天前进一步，做最好的自己！自己恪尽职守，认真履行党员义务和工作职责。该同志以坚强的党性原则、高尚的人格力量、扎实的苦干精神、一流的工作业绩，切实履行党员的时代责任，发挥优秀党员的先锋模范作用，将以优异的工作成绩向中国共产党成立90周年献礼。
第14篇：朱峰先进事迹简介
朱峰先进事迹简介
朱峰，1976年3月生，大专学历，线路工技师，现为临涣工务段前邱寨领工区领工长，2010年被评为“五好职工”的荣誉称号。朱峰同志始终如一的热爱着线路工这项工作，在工作中虽没有掷地有声的豪言壮语和惊天动地的壮举，但他积极投身于线路工作，用辛勤和汗水谱写了一首时代铁路人赞歌。朱峰1998年参加工作以来，崇尚学习的他一直从事着线路工维护保养工作，个人技术一直在全段名列前茅，在多年的养路工和领工长事业中他创造了《液压绝缘稳定式改道器》被评为集团公司合理化建议和技术改进五等一级等优异成果，朱峰在日常工作和学习中充分发挥自身道岔养护和维修特长，提出了尖轨不直与连接方向不顺、尖轨与基本轨不密贴、尖轨跳动、尖轨扳动不灵活、尖轨被轧伤和尖轨与滑床板不密贴等道岔病害防治和维护方法，在领工区得到广泛运用。近年来，朱峰不断增强创新意识、效益意识在领工区积极推行以项目目标培训和“绝技绝招”培训为重点的新管理模式，结合自己多年的工作经验，用理论联系实际的方式带领大家解决了日常生产中许多疑难问题。朱峰参加过处段多次技术比武都获得良好成绩并在集团公司第八届技术比武中获得第三名，长期以来，朱峰积极参加、参与《标准化站场创建》、《道岔的养护维修》和《菱形道岔养护与维修》等课题的学习和授课，在“绝技绝招”以师带徒活动中带出了宋庄工长黄宏伟、祁南班长张建等一批能干、会干、巧干的业务能手和业务骨干。总之，朱峰工作以来能够自觉学习、贯彻和执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，坚持改革开放，积极参加政治学习和活动，树立崇高的职业道德观念和爱岗敬业精神，始终做到严格要求自己，时刻不忘“与时俱进，开拓创新”的时代责任，立足本职工作，努力学习“三个代表”重要思想，善于思考和总结，并在实践中综合运用。他深知维护好铁路线路的严肃性和重要性，以加快自身发展、奉献新区为己任，热爱本职工作，始终如一的保持了与时俱进的思想品质、积极探索业务，有着耐心细致的工作作风和持之以恒的奉献精神，在岗位上干出了领导满意、职工信任的成绩。
临涣工务段
二○一一年三月
第15篇：朱老师主要先进事迹
主要先进事迹
在从事教育工作三十二年来，我始终以“道虽通不行不至，事虽小不为不成”为人生信条，从整理每件小事做起，从点点滴滴做起，用心做事业，用爱做教育，受到领导、同行、学生及家长的一致好评，现将其主要事迹汇总如下：
一、思想方面
本人热爱中国共产党，忠诚党的教育事业，在思想上我积极要求进步，爱岗敬业，为人师表，遵守学校的各项规章制度,积极参加学校的各类政治学习，并且认真记录，及时反馈，努力提高自己的思想觉悟，不断地完善自我。我不善言谈却踏实肯干，了解我的老师对我的评价大都是两个字：实在。我相信再笨拙的行动都能使一切华美的语言黯然失色，只有求真务实才能真正有所收获。团结协作，做到大事讲原则，小事讲风格，服从安排，以大局为重，以学校利益为重，不计较个人得失，较好地处理了个人利益与集体利益的关系，多说有利于学校发展的话，多做有利于学校发展的事，尽心尽职做好自己的本职工作。
二、教育教学工作及效果
（一）班主任工作
记得刚刚告别学生时代的我就被学校委以重任，担任五年级主任工作，这对于我来说是严峻的考验。刚开始工作的那段时间的生活用水深火热来形容毫不为过，在校领导、同校的老师、家人和朋友的帮助下，静心反思自己的工作，从自身寻找漏洞与不足，我发现自己没有考虑到学生现状，不是站在小学生的角度要求他们，而是以自己22岁的标准去要求他们，这是极不现实的；我也发现自己极少表扬学生，眼里只能看到他们的不足，只是一味地批评他们，其实他们身上有很多闪光之处我都没有意识去捕捉，忽视了表扬与鼓励的重要价值；还有，自接班以来，我最为注重的是学生的学业，极少对学生进行思想品德教育，这个严重的失误实际上是众多问题的本源；我开始观察他们的言行，走进孩子们中间，真诚地与他们沟通，了解他们的内心世界，精心去捕捉他们身上的闪光点，哪怕是一点小小的进步；加强思想道德教育，与他们谈心，他们的故事打动了自己，感动了在场的每一个孩子，当然也包括我。
教育效果显著，几乎每个孩子都对自己的父母表达了自己的爱，做了关心体贴父母的小事。班内打架事件屡屡发生，为此我不知发了多少次脾气，但效果不佳，于是我改变了方式，当两个孩子发生矛盾时，不再去追究到底是谁的责任，而是让他们各自找自己的错误，自我反省，发现自己的冲动，告诉他们遇事要冷静思考，针对班内学生集体观念淡薄，同学之间不能友好相处，经常发生矛盾的问题，我用一些具体实例来教育学生，鼓励好人好事，值日班长不再去记录每天犯错误的同学姓名，而是记录下做好事同学的姓名，让他们学会欣赏他人的长处，而不是总抓着别人的缺点不放，久而久之，学生们之间的矛盾减少了，助人为乐的好人好事越来越多。 对孩子的终身发展起到不可估量的作用。此外，我与学生的关系愈发和谐，他们愿意主动与我沟通，遇到困难时希望寻求我的帮助，这源于我心态的转变，不再把自己摆在高高在上的位置，平时在生活上关心学生，公正地对待每一个学生，课余与学生一起活动，像朋友一样真诚相待，成为学生心目中的良师益友。我常对孩子们说：“五年级应该是一个温暖的大家庭，我们每一个人都要爱这个家”，作为这个家庭的家长，我奉献出了自己最热忱的爱。我克服了自己上班路途的遥远，每天早来晚走。
我爱我的学生，虽然从没开口表达过，但他们能够处处感受到老师的爱与关怀，我从来不求任何回报，只希望我的学生能够堂堂正正地做人，真情付出换来了真情回报，孩子们一句“老师，您路上小心！”“饭都凉了，您赶紧吃饭吧！”“外面下雨了，我给您送伞来了。”都让我深感欣慰，感动不已，因为他们已经学会了关心他人，播撒爱的种子，这对于我来说就是最大的成功。
（二）教学工作
我担任五年级数学学科教学工作，并兼任思品及一年级科技普及学科教学工作。在备课时，我精心准备，努力钻研教材，既备教材又备学生，力求设计出激发学生兴趣，又能切实落实教学目标，流畅且富于特色的方案，为课堂教学奠定基础。课堂教学是实现教学目标的动态过程也是最为重要的环节。刚开始上课时，我总感觉时间不够用，讲得很慢，而作业质量却很差，一度让我陷入困惑之中，在经校领导与老师们的指点后，我明白了还是要从自身找原因，提高课堂教学的质量，我发现自己讲课时面面俱到，想把自己知道的所有知识全部灌输给学生，结果面面不到，我意识到应该重点突出，不能急于求成，不考虑学生的接受能力；我在课上的语言较罗嗦，并且语速较慢，我便努力规范简化语言，充分发挥学生的主体性，把表达的权利交还给学生，鼓励学生积极思考，发现问题，解决问题，营造平等和谐的课堂气氛，给学生以充分的心理安全，让每一个学生都有发言的机会，愿意自由发表自己的意见，为此，我不惜花费时间，鼓励那些学习能力较差的学生发言，兴趣是最好的老师，我始终坚信这一点，想方设法激发学生的学习兴趣，从导入到布置作业，设计力求激趣，从我自身来讲，用生动幽默的语言来吸引学生，让他们从心底里爱上数学、爱上学习，把上数学课当成一种美的享受。
在广大工作生活的这段时间，我与我的学生共同进步共同成长，过程虽然艰辛，但所得却将受用终生。是广大这方热土孕育了我，在未来的工作中我会加倍努力，为广大的教育事业贡献出自己的一份力量。
第16篇：朱长海先进事迹1
朱长海老师先进事迹
朱长海，2000年7月毕业于黄山学院，本科学历，中学一级教师。自2004年以来，他先后获得了天长市德育工作先进工作者、天长市师德先进个人、天长市优秀班主任、天长市、滁州市公民道德先进个人提名候选人、天长市十佳“师德标兵”和滁州市“模范教师”等荣誉称号，他所担任的团总支也先后获得安徽省“红旗团支部”和滁州市先进团支部等荣誉。
2014年5月27日中午，天长市金集中学初三(1)班女学生林某因闹情绪，写了一张“我对不起老师，对不起父母，我不读书了”的纸条，托同学转交给了班主任朱老师，准备离家出走。拿到纸条后，朱长海老师发现林某已经离开了学校，心急如焚的他午饭也没吃，和林某父母一起，专程从金集镇赶到天长市区寻找。到处都找遍了也没有线索，朱老师便又开始从学生中排查，终于得知林某去了一个同学家中。当天22时30分许，朱老师赶到这位同学家，并耐心开导这名林某，对方最终答应回家。但谁知刚踏出大门，她突然爬上窗户欲跳窗自杀。
千钧一发之际，年仅37岁的朱长海快步上前，从身后拉住这名学生，但由于身体重心过度前倾，朱长海不但没有拉回林某，还跟着她一起从高约8米的三楼向楼下坠去。而就在下坠的生死关头，朱长海老师仍不忘用身体托住林某。
坠楼后，朱老师重重的摔在地上，内脏多处出血，而小云在老师的保护下，落在了朱长海的身上。最终，小云仅仅骨盆等身
体部分位置骨折，受了轻伤，而朱长海老师却身受重伤，虽经全力抢救，但最终仍英勇牺牲。
朱长海老师，离开了我们。他留下短暂的37个岁月，短暂的14年教育履历，一个未能完成的教育梦想，还留下了，懂他、爱他的人的遗憾和悲伤。
人生有高度
朱老师的人生有高度。他从踏上讲坛的第一天起，他就决不满足于做一个教书匠，他的梦想，是要做一个好教师、大教师。工作第三年，他就凭一支粉笔，把他那创新而富有激情的课，上到天长，上到滁州，上到高手云集的省级讲坛上，并获得安徽省政治教学二等奖。一个农村选手，初出茅庐，没有现代化教具，评委折服了。
思想有境界
朱老师的思想有境界。他有一颗“大爱”之心，他的事迹、他的牺牲就是最有力的说明。那晚，如果学生没有找到，他是不会睡觉的，那将是一个不眠之夜。没想到，那个夜晚，却成了他的长眠之夜。
生活上很贫困，也很艰苦，但从没影响过对工作的热情。他收入低，爱人只拿一个月几百块的代课金，家庭底子薄，有三个老人需要照顾。他几乎没有体面的衣服，一年四季，就那么凑合着。只有到了学校有重大活动，他才会把自己收拾得亮丽些。他一家三口住在学校的宿舍里，因为D 级危房拆除的需要，住房
只能靠自己想办法。2013 年，他欠债二十多万建了一套房，才算是有了真正意义上的自己的家。而这一切从没有影响过对理想的渴望和追求。
事业有成就
朱老师的事业有成就。他是个有智慧且富于创新的人，14 年的工作里，他创造了金集中学的多项第一。每一个金集中学的老师都清楚，金集中学的发展和进步都凝聚着他的智慧和汗水。学校所获得的荣誉如：全国普法工作先进集体，连续十年天长市规范化考核优秀奖，滁州市德育示范学校、滁州市特色学校，滁州市大课间评比一等奖，省红旗团支部、滁州市优秀团支部等等等等，都离不开他。
第17篇：朱立新——劳动模范先进事迹
朱立新同志先进模范事迹简介
朱立新，男，48岁，大学本科，中共党员，大唐山西恒山风电有限公司纪委书记、工会主席，高级工程师。
2012年7月，他就职大唐山西恒山风电有限公司以来，始终坚持企业和职工共同发展的理念，面对公司组建、生产准备的艰巨任务，没有丝毫畏难情绪，一心扑在事业上，抓住企业转型、技术薄弱的突出问题，提出并践行“我靠恒山风电生存、恒山风电靠我发展”的发展理念，大力开展岗位练兵、技术培训、取证上岗工作。2013年，他更是积极发挥工会的组织优势，开展一系列助推企业发展的活动，积极推动企业转型发展、跨越发展，实现了火电向风电发展的成功跨越，在新能源发展中迈出坚实的步伐。他立足大局保稳定，聚精会神抓管理，一心一意谋效益，全力以赴抢电量，取得了从5月22日首台机组并网发电到10月17日24台机组全部投产运行，累计完成发电量4368万KWh、超额完成345万KWh、实现全年安全生产无事故的巨大成绩。公司2013年荣获大唐山西分公司“先进集体”称号，山西省电业工会联合会“转型跨越我争先，立足岗位创佳绩”主题竞赛“先进集体”荣誉称号。
他针对原恒山电厂转型以后，遗留的拖欠职工住房公积金、职工队伍不稳定等历史问题，认真落实党的群众路线，积极争取政策，大力推进岗位学习、岗位练兵、岗位成才；他始终心里装着群众，把职工对美好生活的向往作为自己奋斗的方向，建立困难职工帮扶机制，认真落实民主管理，积极开展送温暖活动，连续两年实现零信访。
他一贯表现优秀，获省市级以上荣誉就有：2008年中国大唐集团公司“科技成果三等奖”、中国大唐集团山西分公司“优秀党员”称号；2009年中国电力企业联合会“优秀案例”、太原市社会主义劳动竞赛委员会“一等奖”；2011年中国大唐集团公司“优秀党员”称号、全国电力行业企业管理“创新成果一等奖”。
第18篇：朱惠兰先进事迹
丹心献教育 杏坛写春秋 ——记山丹县南关学校朱惠兰同志
朱惠兰，女，汉族，1963年出生，中共党员，大学学历，中学高级教师，省级骨干教师，张掖市市管拔尖人才，甘肃省第一批“青年教学能手”。 1982参加工作，先后在山丹县位奇中学、山丹二中、山丹一中、山丹培校初中部、山丹县南关学校担任初、高中政治课教学工作，班主任工作，历任山丹一中政教主任、山丹培校初中部教导主任、副校长，校长，现任南关学校校长。在朱惠兰同志从事教学和管理工作的30年时间里，她勤奋努力，勇于创新，成效显著，为教育事业奉献了亮丽的青春年华，用汗水铺就了自己瑰丽的人生之路。
一、信念执着，一腔热血铸师魂。
从师范学校毕业的那一刻, 朱惠兰就怀揣美好的理想和为人民的教育事业奋斗终生的远大抱负，走上了三尺讲台，从此开始了她的教育生涯。30年来，朱惠兰同志忠诚党的教育事业，自觉执行党的基本路线，认真贯彻党的教育方针，以共产党员的标准严格要求自己，积极参加政治学习，理论联系实际，具备了良好的思想修养和教育理论素养。
不论是作为任课教师还是校长，长期以来她始终坚守在教学第一线，坚守在山丹教育的沃土，勤奋工作，任劳任怨，对教育事业充满了强烈的责任感和奉献精神。上世纪九十年代，以她自身的条件，她完全可以和许多人一样，离开山丹到东南沿海的上海、江苏等条件比较优越的地方去供职，但是她深爱这片养她育她的热土，始终不离不弃，“别人想去没条件，你却放着条件自己不用”，周围的人对她都这么不理解，她也成了别人眼里的“傻瓜”。更让人惊诧的是2000年她又居然毫无怨言地离开了山丹一中的领导岗位，当年，由于山丹城区唯一的初中山丹二中无法容纳城区全部初中学生，山丹县人民政府决定成立山丹培校初中部，在山丹培校（中专学校）院内办学，她临危受命，担任新学校教导主任。此时的学校根本没人愿意去，去了不愿意干，困难重重，可谓白纸上画画，“一穷二白”，她用智慧和汗水创建起了学校有序、有效
1 的教学管理模式，2005年随着山丹培校中专扩招，教室紧张，学校借用县委党校的旧教室上课，室内无暖气，室外无厕所，时为学校副校长兼教导主任的她和教师们发扬艰苦创业的精神，自己动手自制教具，亲手搭建简易厕所，解决困难。此后，学校继续经历辗转办学过程，2006年秋，由于党校平房拆迁，山丹培校仍无法容纳初中部的所有班级。学校初一年级四个班又在山丹二中租借四间教室上课。教学管理两头跑，其办学的艰苦程度可想而知，直到2007年秋，山丹培校新建了一幢教学大楼，这样初中部的12个教学班才又重新回到同一个校园内。就是在如此艰难的办学条件下，她丝毫没有动摇信心，学校靠优异的教学成绩站住了脚跟。此时的她已经得到了社会和组织的认可，2008年3月，她被县委任命为培校初中部校长，在她的科学管理，大胆改革下，学校教风、学风、校风大大好转，教育教学成绩持续提高，会考抽考连年稳居第一，学校获得长足发展，迈上了持续发展的快车道，一个“名不见经传”的学校成为了全县学校的排头兵。2010年，全县布局调整，原培校初中部和原南关小学合并，她又担任新成立南关学校校长，从事了多年初、高中管理的她又面临着一个九年一贯制新学校的筹建和建设，她忘我工作，以身作则，又倾注了大量的智慧和心血。她的这些奉献精神、苦干精神，爱校如家的情怀，对教育事业的执着追求，教育界没有一个人不为之称道，同时也为山丹基础教育事业的发展做出了重大的贡献。
在工作中，她始终坚持“德高为范”、“为人师表”的师德风范，忠于职守，遵纪守法，工作兢兢业业，一丝不苟，服从安排，争挑重担。多年来她一直以少说空话多做实事的态度，团结同志，认真做好本职工作，受到同事们及同行的一致赞誉；她严于律己，注意言传身教，注意老师的榜样作用，注重自己的仪容、仪表、谈吐、行为举止等，以严谨的教学和育人态度教育影响学生，以良好的品行和心理素质影响学生，她常说：“要求学生做到的，我们老师自己要先做到。”她上课从不迟到、早退，不在课堂上接手机，从不会因为公差而落下一节课，学生的每一件事都牢牢记在心上，承诺，必履行，凡事都身体力行。为人谦虚，教学上，不管别人对她评价多高，她总觉得自己有许多不足，虚心向同事
2 们学习，她欢迎老师们能到她班上推门听课，听后必要求说不足，提建议。对学生，一视同仁，为人热情，对学生不论优差，对家长不分贫富，都平等热情对待。他的师德师风受到师生的广泛赞誉。学生常说她是“学识和师德极佳的老师”、“值得我们一辈子尊敬的人”。
二、激情无限，三尺讲台展才华。
1982年8月，她踏上教育征程，在山丹县位奇中学任教，初为人师的她思想活跃，谦虚好学，敢于创新，教学效果显著，赢得了学生的爱戴和领导同事的赞扬，并很快成为学科教学骨干，多次受到上级表彰。
由于出色的工作表现，被选拔进城，她一如既往地以满腔热忱投入到工作中，努力学习，在实践中总结提高。在山丹一中任教期间，总结出政治课教学“提示---阅读---质疑---列图---小结”五环节教学模式，被当时的地区教育处教研室主任在《张掖教研》上撰文评价为“方法新颖，效果明显”。勇于探索的她并不满足于现状，在高中政治课教学中又总结出图示法，不仅使教学内容简洁明了的反映在板书上,而且能加强知识间的联系,达到了化繁就简，直观形象,牢固准确地学习知识的目的,收效显著，以此为实践基础，她撰写了论文《图示“唯物论”“辩证法”原理的内在联系》，并在《张掖教研》97年第4期上发表。后来担任领导期间，她也从未脱离过教学第一线，并且经常超课时代课。她在处理好管理工作之余，能避开俗务潜心钻研业务，并积极大胆地进行教学改革，她在全县率先提出“高效课堂，有效教学、减负增效”的课堂教学模式和教学管理模式，并积极实践，效果非常好，得到了县局专家和教育同仁的好评，其中的“减负增效”现在正得到山丹县积极推广。
学生喜欢上她的课，老师喜欢听她的课。每学年开学，她所授课的班级总是人满为患。在政治课教学实践中，朱惠兰没有居高临下的作风，而是多和学生沟通，和学生建立平等民主的关系，积极探索“以人为本”的有效课堂管理模式，着重突出学生的主体地位，激发学生学习兴趣。教学中能够将多种教学方法融会贯通，灵活运用各种方法，将讲授、活动、讨论有效联系在一起，课堂管理宽严适度，通过恰当的启发与指导，保证课堂教学的有效进行。她注重在课堂上培养学生的创新精神和实践
3 能力，师生的互动，有效交流激发学生学习的主动性。她的课，融知识、能力、觉悟于一体，融书本、学生、现实于一体，方法新颖，风格独特。极大地激发了学生兴趣，使学生处于一种“心愤愤、口悱悱”的状态，促使他们积极思考，尤其应注重在讲授中运用生动形象的比喻，起到由此及彼、触类旁通的效果，她的课，追求当堂消化，当堂掌握，在课后从来不布臵作业，但成绩总是名列前茅。
在不断的课堂教学改革实践和反思中，朱惠兰取得了一系列可喜成就。在1993年全县优质课评比中获“教坛新秀”一等奖，同年在全区初中政治优质课评比中又获三等奖。97---99年连续带高三政治，高考成绩年年超省均分。97年获全校高中优质课评比文科组一等奖，同年又在全区高中政治优质课评比中获三等奖。2007年初中毕业会考中，所带班级的政治成绩合格率100%，优秀率95%，居全县第一。她曾多次荣获县级“先进教师”，“优秀班主任”“优秀共产党员”等荣誉称号。2001年她被评为“甘肃省青年教学能手”。2003年被确定为市级骨干教师。2005年1月被确定为山丹县专业技术拔尖人才，同年10月被破格晋升为中学高级教师。
三、与时俱进，矢志教研谱新篇。
理论指导实践。只有更新观念，用新理念指导教学，教学行为才能适应时代发展的需要，适应学生发展的需要。自2002年，初中新课改全面铺开，多年的教育教学实践，她更是深深认识到“要做学者型研究型的教师”才能适应时代发展的要求。她利用一切时间抓紧学习，对自己进行充电，阅读了大量教育理论的书籍和教育教学相关的刊物，做了大量的读书笔记，她以研促教，向教研要质量，进一步推进新课程改革，努力探索高效课堂新模式，深入到教学第一线听课、评课，收集了众多的教学案例，进行了认真细致的分析，自己也主动运用和展示洋思教学法、南京金陵中学等课改模式，展开多方面教改研究，形成自己的理论，不断完善自己的教学技能。她关注学生的全面发展，注重培养学生的自学能力和良好的学习习惯，立足学校实际，开展了一系列教育科研课题研究，并积极撰写科研论文。在她的带领下，广大教师积极投身教学科
4 研工作中，学校有多项省、市、县级课题立项研究。她本人主持负责的《初中数学分层次教学实验》、《初中生不良学习习惯的成因及矫正策略》、《中小学衔接教育中教与学的研究》均列为省级重点课题，结题后于2005年10月顺利通过省级鉴定。《初中生不良学习习惯的成因及矫正策略》这一课题2007年3月获山丹县教育科研优秀成果一等奖，9月获张掖市教育教学科研优秀成果二等奖，2008年10月获山丹县科技进步二等奖。《中小学衔接教育中教与学的研究》获山丹县优秀科研成果三等奖。她依然笔耕不辍，有多篇论文在全国综合教育类核心期刊《教学与管理》等杂志上发表，其中2005年她撰写的论文《教师要慎重对学生进行日常评价》获甘肃省教育教学优秀论文评比活动三等奖。2009年参与并指导了市级课题《提高课堂教学实效性策略》，并在山丹教育网发表论文《新课程教学中应注重课堂实效》；2010年参与并指导了省级课题《初中学困生成因及转化策略》；2010年秋主持研究了山丹县重点课题《三至九年级学生作业有效性研究》；2010年主持立项的省级课题《初中生责任意识与自主学习意识的统一实验研究》现在正在进行中。同年论文《教学反思是教师成长的催化剂》发表在《张掖教研》；论文《努力学习，勇于践行》发表在《张掖日报》；论文《企业文化给学校管理的启示》发表在《教师报》。她还主持编写了《南关学校教师教学反思录》、《室内徒手操》、《中小学生文明礼仪知识读本》等校本教材。由于她在教育科研的突出成就，2006年3月她被张掖市教育局授予“全市教育科研工作先进个人”，2009年被评为山丹县学术技术带头人。
四、大爱无声，滋润心田育桃李。
她经常担任班主任工作。在担任班主任期间，她兢兢业业,始终把爱心和耐心作为工作的出发点。她以尊重和信赖为前提，善于走进学生的情感世界，把学生当作朋友，去感受他们的喜怒哀乐，做到严中有爱、严中有章、严中有信、严中有度。在多年的班主任工作中，她经常从小处着手，从学生关心的事寻求最佳教育时机，给学生春风沐浴般的教育。她能够和家长共同探讨教育孩子的方法，使家长的教育更具理性，并协助其他班主任从学生实际出发，对不同类型不同个性的学生，有针对性
5 地进行思想教育。她讲究工作方法，工作有计划、有重点、有总结。重视班干部的作用，能针对不同时期学生思想的变化采取相应对策。重视不同层次学生的思想转化工作。经常与校领导、年级组长、科任老师、家长沟通，使对学生的教育趋于同步。充分发挥学生的自治能力。多管齐下，分层推进，在后进生转化方面有一套行之有效的办法。同他们促膝谈心，解决他们生活上、思想上各种实际困难，体现出教师同学生同甘共苦，肝胆相照，使他们跟上全班的进步步伐。
班主任工作中，他注意培养学生良好的行为习惯，关心和爱护学生，培养学生良好的学习心态和积极向上的品格。她甘为人梯，创设许多美好的教育环境，让学生得到潜移默化的培养。为了充分了解学生的思想动态，做到有的放矢，他建立了班级学生档案，记录在册，随时注意学生的言行举止及思想动向，成绩波动情况。她能不断帮助学生树立信心，学生在他的爱抚和教导下，明确了学习的方向，自尊心和自强意识不断增强，家长们把子女送到他的班去,都满足得如同吃了“放心药”，同时也取得学校的信任和同行的青睐，所带班级多次被评为“先进班集体”。
五、模范引领，真心帮带建梯队。
作为市县专业技术拔尖人才、校内外学术带头人，为了进一步更新教育教学观念，为了不辜负一线教师的期望，达到专业引领、辐射带动，共同提高的目的。她主动参加各级培训和进修来提高自己业务知识和水平，她抓住机会，积极进取，先后参加了省市教育部门组织的中小学校长培训、张掖市高层次人才集中培训等，并实地参观考察了北京四中，杜郎口中学，洋思中学，南京金陵中学等名校，虚心向名校名师学习借鉴，每次回来之后认真写好学习心得，向其他教师传授。全县对她的学术地位给予肯定，她承担了山丹县小学校长培训、家长学校家庭教育培训等培训工作。
不论是以领导还是学长的身份，她总是做好中青年教师的思想政治工作，终不渝地对教师进行信念教育、职业道德教育，使其树立正确的教育观、职业观，引导他们在工作中能够爱事业、爱学校、爱学生、讲 6 师德、重品行、树形象，真正做到静下心来教书，潜下心来育人，不断提高他们的思想觉悟。
在学校教研工作中，她热情严谨，身先士率，起模范领路作用，每学期都根据教师培训的整体规划，选择相应的专题，经常对教师进行理论专题培训和专题辅导；充分利用自身优势，关注学术前沿，掌握学科最新研究动态，督促教师扩展自己的知识视野，加强教研；每学期坚持教学指导，帮助教师进行教学三维目标的设计落实，保证教学任务高效率高质量的完成；每年都会对参加各级教学比赛的教师进行赛前指导，参赛的教师都获得了良好的成绩；坚持科研指导提高教师教育科研能力，帮助教师选择和确定适合的、实用的科研课题进行研究；对各个课题组，她帮助教师制定切实可行的实验方案，选择恰当的研究方法，进行科学的论证。
她还做好学校典型培养工作。选择学校中青年学科典型教师，作为学科带头人、骨干教师、教学能手、优秀教师的后备力量，深入课堂进行跟踪培养，指导典型教师在课堂上提高自己，课后进行反思；及时解决典型教师在教学中出现的疑难问题，为典型教师的提高提供条件，帮助他们积极成长，为学校的“青蓝工程”，教师队伍建设做出了重大贡献。
六、高效管理，特色办学显和谐。
“一个好校长就是一所好学校”。作为一名校长，她具有战略眼光，总是高度关注和深入研究学校科学发展的问题，带领下全校上下努力构建人文校园，用文化引领学校的发展，关注学生的和谐、全面、持续性发展，确定了“育人为本，德育为首，培养可持续发展的人”的办学理念，大胆提出“循规律、办教育、赏识人、培养人、树品牌，创特色”的赏识教育。积极营造校园环境文化氛围，让师生时时处处都感受着学校文化的魅力。建设积极向上、团结和谐的教师文化，她着重对教师进行事业精神的培养，努力营造一种“实干奉献，拚搏进取，团结改革”的精神文化氛围，把学校办成教师乐学善教，学生幸福成长的家园。
7 在学校具体管理上，朱惠兰具有独到一面。她积极推行精细化管理，人文化管理、民主化管理。制定完善各类管理制度，做到依章办学，建立健全教代会和工会等组织，及时召开教代会，坚持制度面前人人平等。她大气做人，坚持公正、公平对待每一位教师，关注教师生活工作，做到以人为本，坚持举办班主任节，坚持人文关怀，情暖人心，教师们都能把她当做贴心人，总是用高度的工作的热情和积极性来回报她。
在学校教育教学管理中，她是学生养成教育工作的一把好手，她创新德育模式，以生活化的形式，实现了“全面育人、全员育人、全程育人”的战略，培养学生良好的习惯，让学生学会学习的同时更学会做人。她还扎实推行素质教育，注重减轻学生的课业负担，深受学生和家长的欢迎。推行阳光体育大课间，积极创设的武术、腰鼓、民间体育等音体美特色活动课、社团活动、社会实践、自主探究成为学校推行素质教育的主要载体。
由于她出色的管理，运作机制高效，全校形成了团结和谐，有序运转的良好局面，学生养成教育效果显著，教学成绩遥遥领先，学校声名鹊起，成为县域内的名校，而且产生了一定的影响，随着学校知名度的提高，内蒙古等省、市内外教育界组织观摩团不断来校参观学习。学校先后获得省双拥先进集体，市德育先进学校，县一级文明学校等省市县表彰奖励，学校学生会考、抽考持续第一。高效的管理，显著的业绩，不断提升的办学水平，得到上级组织和社会的认可。朱惠兰自己也在2008年荣获市级“五一巾帼奖”，多次被县委、县政府授予“优秀教育工作者”、“优秀校长”等称号。
风正一帆悬。三十年的奉献，三十年的坚守和操劳，三十年的丰厚沉淀，作为一个满怀教育热情、深谙教育技能、精于管理的教育弄潮儿，朱惠兰无愧名师之谓，在她的脚下，永无止境的教育之路定会越走越辉煌！
第19篇：朱峰先进事迹简介
朱峰先进事迹简介
朱峰，1976年3月生，大专学历，线路工技师，现为临涣工务段前邱寨领工区领工长，2010年被评为“五好职工”的荣誉称号。朱峰同志始终如一的热爱着线路工这项工作，在工作中虽没有掷地有声的豪言壮语和惊天动地的壮举，但他积极投身于线路工作，用辛勤和汗水谱写了一首时代铁路人赞歌。朱峰1998年参加工作以来，崇尚学习的他一直从事着线路工维护保养工作，个人技术一直在全段名列前茅，在多年的养路工和领工长事业中他创造了《液压绝缘稳定式改道器》被评为集团公司合理化建议和技术改进五等一级等优异成果，朱峰在日常工作和学习中充分发挥自身道岔养护和维修特长，提出了尖轨不直与连接方向不顺、尖轨与基本轨不密贴、尖轨跳动、尖轨扳动不灵活、尖轨被轧伤和尖轨与滑床板不密贴等道岔病害防治和维护方法，在领工区得到广泛运用。近年来，朱峰不断增强创新意识、效益意识在领工区积极推行以项目目标培训和“绝技绝招”培训为重点的新管理模式，结合自己多年的工作经验，用理论联系实际的方式带领大家解决了日常生产中许多疑难问题。朱峰参加过处段多次技术比武都获得良好成绩并在集团公司第八届技术比武中获得第三名，长期以来，朱峰积极参加、参与《标准化站场创建》、《道岔的养护维修》和《菱形道岔养护与维修》等课题的学习和授课，在“绝技绝招”以师带徒活动中带出了宋庄工长黄宏伟、祁南班长张建等一批能干、会干、巧干的业务能手和业务骨干。总之，朱峰工作以来能够自觉学习、贯彻和执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，坚持改革开放，积极参加政治学习和活动，树立崇高的职业道德观念和爱岗敬业精神，始终做到严格要求自己，时刻不忘“与时俱进，开拓创新”的时代责任，立足本职工作，努力学习“三个代表”重要思想，善于思考和总结，并在实践中综合运用。他深知维护好铁路线路的严肃性和重要性，以加快自身发展、奉献新区为己任，热爱本职工作，始终如一的保持了与时俱进的思想品质、积极探索业务，有着耐心细致的工作作风和持之以恒的奉献精神，在岗位上干出了领导满意、职工信任的成绩。
临涣工务段
二○一一年三月
第20篇：李仁军个人先进事迹
个人优秀事迹
李仁军，男，出生于1977年7月30日，1994年8月进入忠县长通轮船公司。现任重庆海内观光游轮有限公司海内观光6轮船长。
船长是船舶的最高行政长官，也是船舶安全生产的主要负责人。作为船长的他亲自把握以下五个重点：一是加强驾驶值班人员的合理调配，确保技术质量、保障船舶航行、停泊安全。二是港航法律法规知识贯彻，操作规程的严格执行。三是每月中旬的安全知识竞赛活动，实行竞赛奖惩，加强安全、消防知识教育培训并结合三峡库区蓄水成库后的航道不同的变迁，讲解船舶航行技术知识，处处以身作则，带头遵章守纪，并积极参与主管机关举办的各种法律法规培训，无主管机关违法行为的处罚。四是根据公司安全管理体系要求，组织全体船员认真实施，确保公司安全工作的顺利开展。五是严格按照船舶定额进行装载，全年未发生超载等违章违法行为，没赔一分钱的安全成绩。圆满完成公司年初下达的安全目标任务。面对客运市场残酷竞争，市场油价的上涨，他还制定了“安全节能降耗五大方面措施”。在保证绝对的安全正点的前提下，在不同的航段，不同的环境，不同的港口，采用不同的经济车速，以达到最佳节能效果，使本轮耗油大大降低，做到了油价我们无法控制，但用量我们绝对可以控制的。创造了良好的经济效益。 特别是在安全管理上，一直坚信安全出效益，随着安全体系的不断深化，对安全提出了更高的要求，一直树立 “以人为本”的观念，充分发挥人的积极性和创造性，以务实创新精神，努力开拓安全工作新局面。自公司运行安全管理体系以来，安全形势大为好转，体系运行势在所趁，作为一名船长，责无旁贷，对工作中存在的薄弱环节经常向公司提出合理化建议，加强体系的培训与学习，并帮助文化程度较低的同事进行学习指导，使之理解与掌握，不断增强安全意识，提升操作业务技能方面的素质，从而达到加大安全保障之目的。为公司的安全和社会稳定做出了积极贡献，取得了优异成绩。
在 2010年6月2日承接重庆海事局船实员际操作考试评估船舶，本期包船实操考试具有“参考船员多、航行路线长、航道条件复杂、考试评估任务重、管理难度大”的特点，做到了“确保安全、优质服务”， 圆满完成重庆海事局考船任务。获得沿江各地海事局领导和全体考员高度赞扬，特别是重庆海事局主考官王丽老师做出了“非常满意、继续合作”的高度评价。
9月12日接到公司安排到海内观光8代理船长，执行从重庆到南京包船任务，安全圆满的完成任务，通过与各港务站点、海事机构的沟通，及时收集客户信息反馈回公司，为公司节约开支数千元。
11月3日，长江观光7号与海内观光8号发生碰撞，公司紧急调度正在重庆港待令的海内观光6轮立即到事发地转运8号轮游客，作为船长的他接到命令后，立即对相关工作进行了周密的布置，以忘我的精神投入到这场应急救援，面对人员多，旅客情绪大，在做好百分之百安全的同时，全力做好旅客的安抚解释工作，让旅客带着情绪上船，满怀感激下船，同时在本航次中节约各类退款开支近万元。 12月14日作为金沙江电站下游（宜昌-重庆）段调研新闻媒体发布会接待船舶，他以高度的使命感，圆满的完成了此次任务，最后得到了中央电视台经济频道副编辑、人民日报武汉分社社长、三峡总公司新闻宣传中心主任等一行人的高度认可：“你们不是涉外船，但你们的服务工作已达到涉外船的标准。”
2010年他的成绩不胜枚举。安全生产是公司发展壮大的基础，任重而道远，成绩只能代表过去。要居安思危，越是在安全形势稳定的时候，越要保持清醒的头脑，越要善于发现事故隐患。公司是我们赖以生存的环境，公司的稳定与发展，需要大家齐心协力，共同奋斗，作为团队中的一名带头人，一定会尽职尽责的为公司奉献其全部力量，创造辉煌的明天。
海内观光6船长：李仁军 2010年12月19日
