推荐第1篇：两争一迎
讲诚信 倡新风 迎盛会——访著名礼仪专家艾跃进
１月１６日，著名礼仪专家、南开大学教授艾跃进在社旗县为党政干部进行文明礼仪讲座的间隙，本报记者就“如何提升市民文明素质”与“举办第七届全国农运会需要什么样的城市文明”等问题对他进行了专访。
“说到提升二字，我个人觉得有点委屈了咱们南阳人。”艾跃进刚开口，就显得“语出惊人”。他认为，中原文明源远流长，是有着数千年历史的中华礼仪文化发源地，“说中华是礼仪之邦，其实就是指生活在中原地区的祖先们开创了礼仪风尚”。
艾跃进进一步解释说，“中华礼仪”分为礼节和仪式，由“敬天敬地敬人”演化至今，其核心是表达对他人的尊敬。通过他的观察，南阳人都怀着一腔“敬人”的诚意，这种善待他人的热忱恰恰是遵守文明礼仪的基础。
因此，艾跃进建议，南阳应通过推动传统文化与现代文明礼仪的接轨，以重塑中华礼仪文化中的“诚信”和“躬行”为核心，“以‘诚信’对天下则天下悦服，以‘躬行’要求自身则无事不立”。他希望南阳人以高度的自信心，通过第七届全国农运会这一平台，把当地人民追求美好生活、渴望发展建设的精神传扬出去，推动社会主义社会重塑共同价值和道德观。
点亮自己的文明之灯
盛会脚步近，“两争”促提升。近日，市文明委、市“两争一迎”工作指挥部组织开展的评议“不文明行为”活动暂告一段，“十大不文明行为”评议揭晓并向社会公布。这些不文明行为令人深恶痛绝。今日起，本报推出《“十大不文明行为”系列述评》栏目，谈现象、析成因、探根源、话改变、促提升，以引导广大市民从现在做起、从自己做起、从小事做起，摒弃不文明行为，争做文明的传播者、践行人和监督员，从而以良好的姿态、文明的言行、百倍的干劲，喜迎农运盛会，共建宜居家园。
有人谈起街头的不文明行为，义愤填膺，可一转身，自己却随手将垃圾扔到路边。
这似乎是一个社会个体普遍存在人格分裂的时代，“说一套、做一套”几乎成为“聪明人”的本能。
任何一个心智正常的人，看到随地吐痰、乱倒垃圾、乱丢废物、乱泼污水等现象时，都会皱皱眉头。但总有不少人，等到自己有废物需要处理时，却“若无其事”地做出不文明的行为。
这些人是知道而做不到。人人都知道随地吐痰传播细菌的危害，但在公共场所，总有不少人将痰吐在干净的地面上。他们也会不好意思，路人纷纷侧目，他们就疾步而走、躲闪开去。
人人都知道扫走垃圾保持清洁的好处，可总有不少人扫净了自己屋内的地面，却将垃圾袋随手扔于路边。他们也知道这是不光彩的行为，所以总是趁着天黑或者没人看见的时候乱倒垃圾。
这些人是贪图方便而心存侥幸。大街上，他或她都快走到垃圾箱跟前了，却停下脚步，如小李飞刀般掷出手中的果皮、废纸等。
还有不少临街店铺的工作人员，将污水随手泼在门前。如果有人提醒，他们却振振有词：都是些洗脸、洗手水，泼在门前又没啥危害，还能冲刷一下路面。但是，我们却不止一次地见到，有人不小心将污水泼在路人身上，进而引发对骂、围观等街头乱象。
可是，又有谁能底气十足地指责这些人呢？谁敢说自己一次也没做过类似图方便、存侥幸的不文明行为？所以，一味地抱怨社会环境差、群众素质低，不仅是为自身不能严于律己制造借口，而且无助于社会文明程度的提升。
谚语曰：与其抱怨黑暗，不如点亮心灯。盛会筹备之路上的南阳市民，如果每个人都能自觉、清醒地克服习以为常的陋习，点亮自己的文明之灯，市民素质何愁不会大提升？城市形象何愁不会大飞跃？
从自我做起，点亮文明之灯！当你我他的灯光拥簇在一起时，大地便温暖而明亮，家园便和谐而宜居。所以，你的光芒，就是南阳的形象！你的努力，就是南阳的未来！
让传统文化绽放异彩
全国农运会是９亿农民的节日。明年金秋９月，是南阳传统文化绽放异彩、彰显中原独特魅力的绝佳机会。
文化是一个民族、地区传承绵延的精神血脉，是孕育独特气质、品格的精神基因。对于一个城市来说，文化是形象和灵魂，也是核心竞争力的重要组成部分。没有文化支撑，发展就会缺乏品位，从而失去可持续性。
中原文化源远流长、历久弥坚。作为中原文化的重要组成部分，南阳是国务院命名较早的国家历史文化名城，历史悠久，文化灿烂。在文化强市建设的道路上，只有不断解放思想、创新工作方法，才能做到“守正创新，提升文化软实力、吸引力、辐射力、影响力”。
全国农运会举办期间，数以万计的国内外嘉宾和数以千计的媒体记者将云集南阳，我们要紧紧抓住这一历史机遇，千方百计把南阳的特色文化搬上舞台，送进赛场，摆上街头，让四海宾朋真正感受体验到中原文化的博大精深和无穷魅力，给他们留下美好而深刻的印记。
通过农运会这个大舞台，文化可以大大提升南阳的知名度、美誉度和软实力。这一机遇稍纵即逝，不容错过。
人人都是南阳形象
人，有美名、盛名、英名，也有骂名、恶名、虚名。
城市亦然。
偏居内陆的南阳，何以改变了广州的退休工程师王南阳的人生态度，并发自肺腑地“感谢南阳，祝福南阳”
答案是：南阳人的认真、敬业、热情、勤劳、厚道、淳朴、善良等形象。
基于此，老人郑重向全国第七届农运会南阳市筹委会提出申请：争当志愿者，争当老年火炬手！
基于此，老人积极倡议广州、肇庆、南阳三市市民，在全国农运会前后开展旅游互动活动。
短短的一篇谢文，让我们切实感受到：人人都是南阳形象，更应珍视南阳形象！
当前，南阳面临着加快中原经济区南阳主体区建设、南水北调中线工程、迎接全国第七届农运会等历史重任。这就需要我们进一步增强主人翁的责任感、自豪感、荣誉感，进一步审视不足，从自我做起，从小事做起，从现在做起，更好地树立发展形象、开放形象、城市形象、企业形象、品牌形象、服务形象、创新形象、个体形象等，以崭新的形象助推开放富裕魅力和谐新南阳建设。
践行文明，从细节做起
随着“农运”的一天天走近，南阳，这座承载着楚风汉韵的历史文化名城，在日新月异发展的同时，是什么，能让它焕发出更加迷人的魅力？作为这座城市的居民，拿什么来为它增光添彩？
文明，唯有文明，才是我们应该献上的最佳礼品。
文明是一种软实力。很大程度上，一座城市的文明程度、这座城市居民的文明素质，就能体现出这座城市的核心竞争力。
文明能内化为一种文化。哲学家告诉我们，思想决定行动，长久的行动形成习惯，很多人长久的习惯形成传统，很多传统形成文化。当一座城市的全体居民都具有强烈的文明意识，并将之长久地付诸行动，文明就会成为这座城市的主流文化。
文明靠的是一种细节。作为南阳的市民，我们都有责任来创造文明，都要在具体行动上来践行文明，靠细节赢得文明。比如：管住嘴巴——不随地吐痰，不乱吐口香糖，不说脏话，公共场所不吸烟、不大声喧哗；管住双手——不乱扔果壳、果皮、纸屑、烟头，不损坏公共设施；管住双脚——不乱踩踏草坪，不乱穿马路、不闯红灯，不走车道„„
抖落一身庸俗，多一些文明习惯，举手投足间体现出文明素养，彰显出文明品格，树立起文明形象，焕发文明的魅力，做一个文明的南阳人，南阳就会向四面八方的来宾交上一份满意的答卷。
王进平事迹彰显南阳人“三平”精神
昨日，市委书记李文慧就本报报道《面对巨款，一抢一还折射人品高下》作出批示，盛赞好的哥王进平拾金不昧的先进事迹。
李文慧在批示中指出：“面对巨款，出租车司机为了乘客利益，如数交还失主，代表了平平常常、平平凡凡、平平静静南阳人的形象，反映了南阳市民的文明素质和崇高精神，这也是‘两争一迎’活动中涌现出的先进典型，希望有更多的文明市民涌现。”
在刚刚举行的全市“两争一迎”工作动员誓师大会上，李文慧指出，开展“两争一迎”活动是加快推进农运会筹备工作的需要，是加快城市建设、创新城市管理、提升市民素质的需要，是改善民生的务实举措。之所以要把争做文明市民和争创国家卫生城市作为当前的工作重点，是因为只有市民的城市意识、公德意识、卫生意识、交通意识等普遍增强，才能提高城市的整体文明程度，城市品位和档次才能提升上去。就在全市上下轰轰烈烈地开展“两争一迎”活动的时候，涌现出了王进平这样的先进典型（其事迹报道详见６月３０日本报都市版）。
王进平的事迹引起了出租车行业主管部门的高度重视。市运管局局长高贤信说，近年来，在出租车行业涌现出了一个争做文明市民、争当行业标兵的先进群体，出租车司机拾金不昧、见义勇为的先进事迹被媒体多次报道。出租车行业作为窗口服务行业，理应在“两争一迎”活动中起到模范带头作用。市运管局决定对王进平进行通报表扬，奖励现金１０００元，并为他申报“文明市民”称号。同时，在出租车从业人员中开展向王进平同志学习活动。
王进平的事迹昨日经本报报道后，在广大市民中引起较大反响。一些市民通过网络或拨打本报热线对此进行讨论。一位网友发帖说，行业的进步需要有标兵的引导作用，需要有模范带头示范作用，希望有更多的“王进平”来引领整个出租车行业的文明风尚。市民刘先生拨打本报热线称，希望社会上人人都能做到讲公德、讲文明，像王进平一样“凭良心做事”，争当文明市民，这样我们的城市才会更加美丽。 特别奖
南阳移民干部群体
创造中国移民史奇迹
在两年多的时间里，为了圆满实现“四年任务，两年完成”的目标，我市各级移民干部抱着对移民乡亲的真情大爱、对移民事业的无限激情、对移民责任的敢于担当，坚持带病工作，挑战身心极限，破解一道道难题，克服重重困难，先后有１３名同志牺牲在移民工作第一线。万余名党员干部创新方法，负重奋进，用人间大爱托起了调水源头的希望，创造了中国水利移民史上的奇迹。他们以无私无畏的英雄气概、坚如磐石的必胜信念、奉献一切的赤子之情和骄人的成绩，集中展现了南阳人崇尚理性砥砺奋进的自信力、知难而进迎难而上的开拓力、自强不息奋斗不止的创造力，铸造了“顾全大局、以人为本、负重拼搏、团结协作”的时代精神。
十大新闻人物
１．王金山
李文祥式的老英雄
王金山，１９２３年１月出生于南阳市卧龙区龙兴乡杨河村狼山组，１９４７年７月加入了中国人民解放军，同年加入了中国共产党。他曾参加过抗日战争、徐州战役、成都战役、渡江战役、抗美援朝等著名战役战争，曾荣立二等功、三等功各一次，荣获战斗奖章１７枚。１９５８年，王金山响应国家号召，放弃当国家干部的机会，回乡当了农民，历任杨河村民兵营长、公安员，１９８１年离职在家务农。在任村干部期间，他尽职尽责，带领群众修桥筑堤，发展生产，维护治安，默默地奉献着一个老党员的光和热。２０１１年７月２２日，省委书记卢展工就王金山事迹作出重要批示：“各级各部门全社会应该关心爱护这些英雄，因为这是我们最宝贵的财富。”７月２３日，我市召开学习王金山先进事迹座谈会，市委书记李文慧在会上强调，要深入学习李文祥、王金山英雄群体，为加快中原崛起、河南振兴、南阳发展提供强大精神动力。随后，我市迅速掀起学习王金山精神的热潮。
２．柴小女
舍己救人的“最美奶奶”
柴小女，内乡县赵店乡红堰村６９岁农村老太太。２０１１年８月１２日下午，柴小女在河边洗衣服时，看到本村４个孩子不慎落水，便不顾安危，跳入湍急的河水中救人，因体力不支，献出了自己宝贵的生命。她的感人事迹经本报报道后，引起广泛关注，新华社、中国青年报、河南日报、大河报、人民网、凤凰网等媒体和网站先后给予报道，在社会上产生强烈反响，被誉为“最美奶奶”、“感动中原老太”。２０１１年８月１８日，市委书记李文慧就老人的事迹作出重要批示：“柴小女舍命救人的事迹非常感人，这是继老英雄王金山先进典型之后，南阳大地出现的又一可歌可泣的英雄人物，值得全市人民学习的时代楷模。”市综治办、市民政局、市妇联追授她南阳市“见义勇为先进分子”、“优秀母亲”、“三八红旗手”称号。 ２０１２年１月９日，“最美奶奶”柴小女当选２０１１年“感动中原”十大年度人物。
３．王德义
尽职尽责的环保卫士
王德义，１９７９年１１月入伍，１９８３年１１月加入中国共产党，２００１年转业到南阳市环境保护局工作，先后担任市环境保护局法制宣教科科长、市环境监察支队党支部书记等职务。他是个有心人，白河有几条支流，沿岸有几家企业，每个企业排放什么污染物，这些问题他都心中有数。他一心扑在工作上，早出晚归，星期天、节日也全利用上，餐风宿露，人晒黑了、瘦了，鞋踢破了。就这样，他带领执法队员奔波在白河和唐白河支流唐河、湍河两岸，弄清了白河南阳段污染源分布情况并绘制成图，标明了白河不同季节容易产生污染问题的防范要点。２０１１年３月１日晚，在执行排查白河出境水水质异常事件任务时，不幸遭遇交通意外，以身殉职，年仅４９岁。王德义牺牲后，中共南阳市委、省环保厅分别作出向王德义同志学习的决定。国家环保部专门派员，了解王德义的事迹，并作为环保先进典型在全国环保系统进行大力宣传。中国环境报、河南日报等刊发长篇通讯，报道了王德义的事迹。
４．周建奎
一腔真情洒山乡
２００７年５月，周建奎作为内乡县第一批选派农村任职干部，到瓦亭镇庞集村任党支部书记。他在村支书岗位上的近３年时间，为村里争取了十几个项目，总投资４００多万元。他根据庞集村山、丘、平兼有的地域特点和一条荡堰河穿村而过的水源优势，确立了小麦良种繁育、烟叶、林果三大产业，庞集村人均年收入由２００７年的不足千元增至２００９年的４５００元，短短３年时间把昔日省级贫困村建设成省、市、县先进村。２０１０年４月２７日，在工作途中遭遇车祸，不幸以身殉职，年仅４０岁。２０１１年１１月３日，中共南阳市委作出决定，追授周建奎同志优秀共产党员称号，在全市广大党员、干部中广泛开展向周建奎同志学习的活动。
５．康旭和
勇斗持枪劫匪保护群众
康旭和是新野县检察院副检察长。２０１１年３月５日，康旭和在南阳紫山下山途中，发现三名游客被数名歹徒连人带车劫持，在报警无信号的危急关头，联系两个当地群众，与持枪歹徒展开将近一小时的殊死搏斗，成功营救三名游客，在歹徒驾车逃走时揪住驾车歹徒头发获得其毛发和血迹样本，对案件侦破至关重要，带破２２起涉枪抢劫恶性案件。当勇斗歹徒的先进事迹发生后，他多次向院党组请求不要宣传自己，却通过多种渠道为受伤的群众请功和呼吁关注。康旭和同志工作三十年来，以保护群众、牺牲自我的公仆意识，勇敢顽强、激流勇进的拼搏精神，严谨认真、遵循规律的职业素养，心向人民、传送温暖的大爱精神，生动诠释了新时期一名共产党员领导干部、模范检察官的高尚境界。康旭和的英勇事迹，得到了省公安厅刑警总队、市公安局的高度评价。
６．王清钊：
践行“三平”精神的“活雷锋”
王清钊，１９７０年１０月生，中共党员，方城县清河乡山底村人。在武汉市青山区自主打工创业２０余年，从事家电维修工作，２０余年诚信经营，自筹资金在当地办起了“农民工之家”和农民工工会，常年义务为残疾人、军烈属、孤寡老人、特困居民免费维修电器，其“三平”精神和诚信品格备受称颂，被称为武汉“活雷锋”。近年来，他先后被授予“武汉市优秀进城务工青年”、“青山区十佳外来务工人员”、“建功湖北优秀农民工候选人”、“青山区十大杰出青年”、“武汉市十大服务明星党员”、第五届“武汉市青年五四奖章标兵”、“武汉市劳动模范”、“全国优秀农民工”等荣誉。２０１１年６月２日，胡锦涛总书记在武汉考察时，亲切接见了王清钊。河南日报也以《河南农民工、武汉活雷锋》为题，报道王清钊同志的先进事迹。
７．王进平：
拾金不昧好的哥
大意乘客遗忘巨款后上乘客起了贪心，欲将其占为己有，他及时制止。面对袋子里厚厚的一沓百元现金，没有任何犹豫，立即开车赶回公司，将巨款交给公司负责人，请他们帮忙寻找失主，这就是拾金不昧的出租车司机王进平。２０１１年６月３０日本报对王进平的事迹予以报道，当日市委书记李文慧作出批示，盛赞好的哥王进平拾金不昧的先进事迹。在全市上下轰轰烈烈开展“两争一迎”活动之时，作为窗口服务行业从业人员的出租车司机王进平，用自己的实际行动践行着“文明市民”的内涵，在“两争一迎”活动中起到模范带头作用，并在广大市民中引起较大反响。
８．任书虎
拄着双拐上讲台
今年５１岁的任书虎从事教育事业已３３年。１９７９年，１８岁的他高中毕业，成为村里民办老师，随后转正。１９８４年，因为雨天背送一名患病学生，任书虎右脚被划伤，后引发感染，致右腿被截肢。第一次拄着双拐走进教室时，学生们都用惊奇的眼光看着他。讲课还好办，但板书可就难了，他伸手去写字，拐杖顺势倒在了地上，任书虎立马失去平衡。一堂课，他数次摔倒在讲台上，学生们总是努力把他扶起来。看着眼前这群孩子，他坚定了继续教书的决心。任书虎所教班级学生成绩总在全镇名列前茅，１９９６年他被评为市“百名优秀教师”，２００６年被评为市师德标兵，２００７年作为师德标兵在全县各乡镇进行巡回演讲近２０场。
９．曹志国：
承包荒山荒坡播绿渠首
曹志国出生于淅川县寺湾镇山区一个贫苦农民家庭，家中兄妹多。早年生活困苦的他初中毕业后即外出务工，几年后返乡种植中药材，凭借勤劳的双手和过硬的技术，小日子过得红红火火。２００８年，鱼关村委会公开拍卖荒山荒坡治理经营权，曹志国成功中标。从此，曹志国踏上了一条绿色创业之路。把孩子托付给亲戚照顾后，他和妻子背上行囊，来到离家５０多公里远的鱼关村，早上５点多就脚踩露水上山，晚上１０点多才头顶繁星回家。就是这样，他们以山为家，夏秋挖树坑，冬春栽树苗。因长年劳累，２０１０年１１月，他年仅３６岁的妻子突患疾病撒手而去。经济和劳力的大量投入，使曹志国家庭生活顿感窘迫，但播绿渠首，他无怨无悔无憾。３年来，曹志国共植树６万余株，平整梯田２０００余亩。
１０．马爱峰：
情暖病残老人的疗养院院长
马爱峰，宛城区残疾人怡人疗养院院长。２００９年，经过一系列调查和筹备之后，马爱峰决定开办一个托养病残老人的疗养院，收养２０多个老人。疗养院成立至今，马爱峰坚持信守承诺，一切以老人健康为中心，用“耐心、细心、贴心”的标准严格要求员工。由于长期劳累，马爱峰患上了颈椎病，但她仍带病工作。２００９年春节，她的颈椎病复发，整天头晕眼花。医生检查后对她说：“你的病很严重，必须住院治疗。”但为了办好疗养院，她依然带病工作。善良的马爱峰不仅帮助病残老人，对贫困的学生也同样施以援手。自２００６年至今，马爱峰一直资助一个上不起学的农村姑娘。在马爱峰的日记中曾详细记下了这个姑娘的家庭住址、生辰年月、生活习惯、学习成绩、特长爱好等，真可谓是用心良苦。２００７年１月，马爱峰资助特困户魏金柱、李成德等人的感人事迹，南阳日报在显著位置进行了报道。为丰富老人们的生活，每逢周
六、周日，疗养院还特邀河南梨园春名家擂主到院内为老人们献唱演出。５
推荐第2篇：共青团组织开展“两创两争一建”活动实施方案
为进一步加强基层团组织建设，积极创新团的工作方式，在获得2010年度“全国团建先进县”荣誉称号的基础上，为庆祝建国60周年和迎接我县百年华诞，贯彻落实县委十三届六次全会和团市委二届四次全会会议精神，结合团省委提出的“五基”建设要求，团县委经研究决定，在全县共青团组织中广泛开展以创“五好”、争“五四红旗团委”，创“五好”、争“标准化团支部”和在新形势下建设团组织的“两创两争一建”活动。
一、指导思想
此次“两创两争一建”活动总的指导思想是：坚持把为青年服务作为突破口，以服务促建设，以服务求活跃，结合党建加强团的建设；坚持以加强基层团组织建设为重点，全面推进共青团工作。按照“五好”要求，强化基层团委建设，带动团支部建设；探索新形势下建团新模式，促进基层团组织建设和共青团工作全面活跃。
二、活动内容
“两创两争一建”活动指的是基层团委创“五好”（班子建设好、主题活动好、支部建设好、队伍建设好、活动阵地好），争当“五四红旗团委”；基层团支部创“五好”（班子建设好、主题活动好、制度建设好、队伍建设好、活动阵地好），争当“标准化团支部；加大两新组织建团力度，积极探索新形势下团建新模式。
（一)创“五好”、争“五四红旗团委”活动内容
以“五好”建设为具体标准，争当“五四红旗团委”，不断探索和创新当前新形势下共青团在团结青年、带领青年、服务青年的新路子。具体内容如下：
1、班子建设好。班子健全，按期换届，民主选举团委班子。班子的民主生活制度和工作制度健全有效。集体领导、分工负责、团结协作、作风扎实，能够密切联系团员、青年，全心全意为团员、青年服务。
（1）团委书记年龄在30周岁以下，配齐配强专（兼）职团委委员，团委委员不少于2人。
（2）班子成员要具备较高的科学文化水平，大专以上学历。
（3）班子成员要具有一定的政治素养，通晓团的业务知识，思想积极要求进步，愿意矢志不渝地在共青团岗位上带领广大团员青年投身于共青团事业。
2、主题活动好。围绕服务经济发展大局，服务农村青年，开展团的工作并收到显著效果。
（1）积极开展农村青年带头人成长计划活动。实际效果好，带动面大。大力开展农村青年实用技术培训，抓好典型带动工作，培养农村青年创业达到3人以上。
（2）深入实施“青少年绿色园区”活动，大力开展农村环境改善、植绿护绿活动。围绕“青少年绿色园区”创建活动，开展街道、公路两旁绿化，村屯美化以及河道美化活动。
（3）积极开展乡村青年科技文化节活动，丰富农村青年文化生活，倡导新风尚，反对陈规陋习。
（4）维护农村青年的合法权益不受侵害。
3、支部建设好。所属团支部健全，按期换届，民主选举，支部工作和组织生活制度健全有效。
（1）乡镇团委要具体指导团支部制定工作计划，开展团的活动，建立健全团员年度团籍注册工作。
（2）根据农村青年分布合理调整支部设置，无团员流失现象。
（3）团支部积极发展团员，认真做好“推优”和团费收缴工作。
4、队伍建设好。以有作为才能有位置，有作为才能有前途为行为理念，建设一支信念坚定、服务青年、艰苦奋斗、求真务实、开拓创新，能充分发挥党的助手和后备军作用的团干部和团员队伍。
（1）团干部配备齐全，工作有责任，有精神、有能力、懂业务。团委书记和委员思想意识能紧跟时代步伐，能按时保质完成上级团委交办的任务。
（2）团员、青年队伍整体精神面貌积极向上，富有活力和创造力。团员底数清晰，管理规范，定期进行团员教育评议和年度团籍注册。在保证质量的前提下，团员队伍不断壮大。团员档案及组织关系转接程序健全。
（3）培养建立一只非团积极分子队伍。
5、活动阵地好。加大“青年活动中心”建设力度，为活动开展提供有形依托，强化服务功能，拓宽服务领域，构筑农村青年社会化服务体系。
（二）创“五好”、争“标准化团支部”活动内容。
在村团支部中开展创“五好”、争“标准化团支部”活动。以“五好”准进行具体规范，努力推动村团支部建设，实现乡村一体化，促进农村基层团的工作整体活跃。具体内容如下：
1、班子建设好。班子健全，按期换届，书记称职，团支部能按照团章和团内有关规定，定期召开支部团员大会改选支部委员会，支委会的选举能够尊重团员的民主权利，体现团员的意志和愿望，真正把团员中的优秀分子选进支部领导班子。
（1）村团支部书记政治思想好，工作热情高，在团员、青年中有一定威望，工作报酬基本得到落实。
（2）抓好团支部配套建设，逐步形成支部正常运转机制。积极争取把团支部建设纳入党建工作。
（3）农村团支部建设要与村党支部建设结合起来，确保收到实效。
2、主题活动好。团支部能够自觉地围绕本单位的中心工作，围绕青年特点，经常地开展形式多样、具有特色的主题活动。
（1）结合当前实际，开展以贯彻落实科学发展观为主要内容的思想教育活动，组织好团员、青年学习，要有学习计划、学习笔记和学习心得。
（2）组织农村团员、青年学技术，学文化。帮助团员青年就业创业。
（3）结合当地实际，开展内容丰富的文化娱乐活动。全年开展活动不少于1次。
（4）以村屯美化、绿化活动为主题，结合农村环境整治，开展较大规模的植绿护绿活动，努力提高农村青年的文明意识。
3、队伍建设好。建设一支团结、活跃、务实、肯干，能在农村各项建设中充分发挥生力军和突击队作用的团员、青年队伍。
（1）建设一支优秀的农村基层团员队伍，通过定期或不定期的团员轮训，坚持对团员进行团员意识教育，提高团员的思想政治素质，发挥广大团员的模范作用，做好“推优”入党工作。
（2）建设一支优秀的农村青年队伍。要以行业协会和活动为载体增强团组织对青年的吸引力和号召力，帮助农村青年增产增效。
（3）建设一支高素质的非团积极分子队伍，要高标准、细要求、严把入口关，保证向团组织源源不断地输送新鲜血液。
4、制度建设好。保证团支部各项工作走上正规化。
（1）做好团员年度团籍注册，注册率在95%以上。
（2）坚持标准，履行程序，有计划的发展新团员，团青比例达到35%。
5、阵地建设好。积极创建农村团支部活动基地，做到活动有阵地，工作有依托。
依托“青年中心”建立集学习、娱乐为一体的综合性活动阵地，为农村青年文化生活提供正确导向。每年举办健康有益的活动不少于1次。
（三）在新经济组织（主要包括非公有制经济组织）、新社会组织（社团、协会、中介和民办非营利性企业）（简称“两新”组织）中开创团建工作。
1、目标任务。在青年数量多，建团条件成熟的新经济组织、新社会组织中，建立团的组织，确保团组织覆盖面进一步扩大；培养树立一批“两新”组织团建工作优秀典型，总结成功经验，发挥示范作用，深化全县“两新”组织团建工作，促进我县共青团工作全面活跃。
2、“两新”组织团组织的主要职责、设置方式与隶属关系
（1）主要职责。一是根据“两新”组织中青年利益多样化、价值观念多样化、成才方式多样化的特点，有针对性地帮助青年增收增效；二是通过开展行之有效的青年工作和活动，把党的要求落实到青年中去，为党团结和联系青年，巩固党在青年中的群众基础；三是通过各种合法渠道和程序，维护青年合法权益；四是运用多种方式组织团员青年学习文化、掌握技能，满足青年成长成才的需求；五是根据青年的特点和“两新”组织的需要，开展各类健康有益的文化活动；六是抓好团的自身建设，做好团员的教育、管理和发展工作。
（2）组织设置。结合组织规模和行业特点，按照“行业联系、属地管理”的原则，进行多种建团方式的工作。
、在巩固现有团组织的基础上不断拓展共青团工作的工作范围，利用乡镇、村屯现有的私营经济组织青年相对集中的优势建立共青团组织，通过开展创建“青年文明号”、“青年示范岗”、“青年岗位能手”和“农村青年带头人成长计划”等技能评比项目激发青年干事业的热情，同时也为企业创造价值起到积极的推动作用。农村青年自发组建的经济合作组织同样也是培育团组织的良好阵地，通过在经济合作组织中建立团组织可以将团员青年有效覆盖，以共青团为组织依托汇集青年开展培训等开展一系列对青年发展有益的活动，努力构建“村团支部+农村青年经济合作组织”的组织格局，实现团组织对农村青年的双重覆盖。
‚、村行业协会经过近些年的发展，已经逐渐完善成型，由于行业协会是青年为了达到集体和个人利益最大化而形成的行业组织，是农村青年新型的聚集方式，共青团组织可以适应其组织形式开展建团工作。同时，在当地条件适合的情况下可以考虑行业协会和团组织同时建立，在青年中采取以共青团组织为基础，以行业协会为青年聚集平台的新的团建新模式。
ƒ、为了更好的解决农村基层团组织松散瘫痪的现状，适应新时期青年聚集新方式和新特点，团县委将选择部分乡镇作为试点，积极探索建立农村基层团组织建设“1+2”新模式，即“乡镇团委+农村经济合作组织或农村行业协会”模式。在乡镇团委的直接领导下，依托农村现有的经济合作组织或行业协会开展团建工作，或者在条件适宜的情况下同时建立团组织和行业协会或经济合作组织。
通过整合各乡镇青年自组织资源，依托青年自发群众组织，适应新时期青年新的聚集方式和增收致富的实际需求，来建立团组织，并且打破原有以村屯为单位的组织模式，以经济合作组织和行业协会为基点建立组织网络覆盖青年。利用行业协会和经济合作组织日渐完善的组织体系成立团小组，采取聘任制聘请青年组织带头人为团小组组长，组织内部涵盖全乡镇各个村屯的会员，各村屯成立本村团小组，并设置一名联络员，作为组织联系青年的纽带，负责联络协会或团组织内部各项事宜，同时村团支部积极发挥纽带作用，为本村各协会的组织的成员小组做好沟通联系和组织保障工作。最终形成以经济合作组织和行业协会为主，村团支部为辅的团组织双重覆盖，有效保证团组织在农村青年当中发挥积极作用，使农村基层团组织重新焕发出时代活力，发挥出生力军作用。
（3）隶属关系：
“两新”组织内部团组织要本着灵活多样、运转高效的要求合理设置，一般实行属地管理，一些政策性、专业性较强的新社会组织，其团组织关系一般由业务主管单位团组织直接管理。
3、“两新”组织中团干部队伍和团员队伍建设
（1）团干部队伍建设：
、团干部选拔配备：积极推行“公开选拔”、“民主推荐”、“竞争上岗”团干部选拔机制，努力把优秀青年选拔到团的岗位上来。
‚、团干部培训管理：通过多种途径和方式的培训、锻炼，帮助团干部学习掌握适合自身工作特点和发展需要的知识与技能，不断提高自身素质。
（2）团员队伍建设：
、团员发展：在坚持标准、保证质量的前提下，积极做好团员发展工作。在企业连续工作六个月以上，且具备入团条件的青年，应积极鼓励其申请加入团组织。
‚、团员培训管理：多开展一些让团员自主设计、自主组织、自主参与、自主评价的活动，不断增强团员的归属感、荣誉感和责任感。建立有效的团员管理机制，加强团籍管理，认真细致地做好流动团员组织关系转接工作。
三、推进措施
开展“两创两争一建”活动要本着“坚持标准，保证质量；扩大交叉，充分融合；分批推进，全面提高”的工作思路，抓领导、抓服务、抓措施，乡镇一体化，切实加强基层团组织建设。总的要求是：2010年要有50%的乡（镇）、村达标；2010年要有75%的乡（镇）、村达标；2011年要有90%以上的乡（镇）、村达标。
1、制定方案，有的放矢。各乡镇团委要将领会团中央提出的加强农村团组织建设精神与搞好学习创新活动结合起来，带领广大团员、青年深刻领会切实加强农村基层团组织建设对促进农村经济发展，活跃农村团的工作具有重要意义。要在调查摸底的基础上，以务实高效的态度，制定出切实可行的“两创两争一建”方案。各乡镇要在四月中下旬将“两创两争一建”活动规划上报当地党委和团县委，并依据规划指导村团支部开展“两创两争一建”活动。
2、夯实基础，务求实效。“两创两争一建”活动要坚持“两手抓”，即一手抓软件建设。制度健全，内容丰富、形式多样；一手抓硬件建设。要将“两创两争一建”活动与领办项目、创建基地相结合，以创经济效益和社会效益为重点，深化“两创两争一建”活动的内涵，扩大活动的外延，使“两创两争一建”活动作为有形抓手在推进农村团的工作中发挥积极作用。
3、典型引路，示范带动。各乡镇要首先选择几个有一定工作基础和实力的村屯作为“创争建”活动重点启动村，抓好示范，通过示范引路，推动“创争建”活动全面铺开。09年上半年团县委将选择4--6个乡镇作为“创争建”活动重点启动乡镇。同时对活动启动早，效果显著的乡镇工作做法及经验及时进行总结推广。09年下半年团县委将组织召开“两创两争一建”活动流动现场会，以乡镇团委为重点进行经验交流。
4、建立激励机制，搞好检查验收。各乡镇团委每半年要对本单位“创争建”活动情况进行一次自查，对村团支部“创争建”活动情况进行一次认真检查，并将结果及时报送团县委。团县委每年要对“创争建”活动进行一次综合性检查验收。对行动迟缓，措施不力的乡镇予以通报批评，对工作开展出色的乡镇给予表彰。活动结束后，团县委将对活动情况进行总结表彰。
四、组织领导
1、提高认识，加强领导。“创争建”活动开展时间跨度为三年，全县农村团组织要将“创争建”活动作为关系到今后三年乃至更长一段时间加强农村基层团组织建设，完成我县团的工作既定目标的大事，摆上重要工作日程，切实加强领导，精心组织实施。要主动争取党组织的重视和支持，力争将“创争建”活动纳入农村基层组织建设总体部署。各乡镇团委要结合实际制定实施方案，做到目标明确，步骤清晰，方法得当，措施有力。
2、突出重点，整体推进。“创争建”活动重在建设，要重点抓好班子建设、主题活动建设和阵地建设。有操作者，有内容，有依托，力争在三年内将“创争建”活动全面铺开。
3、加强舆论宣传，广纳社会资源。要充分利用团内外宣传媒介，营造社会氛围，选树一批活动典型形成争先创优的积极导向。同时广纳社会资源，实现社会化发展，事业化运作的良性循环。
推荐第3篇：“两育一争”工作汇报
根据市委组织部《关于开展党员“两育一争”活动实施方案》（邯组通字28号）和全市《2009—2013年党员教育培训工作规划》文件要求，结合创先争优活动，依据我区党员数量较多、结构复杂的实际，不断探索“两育一争”工作新方法和新途径，丰富活动载体，实化活动内容，取得了阶段性效果，党员的整体素质显著提升，促进科学发展、服务居民群众的能力不断增强，“两育一争”工作汇报。现将我区工作汇报如下：
一、加强组织领导，突出培训责任，确保“两育一争”活动顺利开展开展“两育一争”活动，是市委落实中央、省委党员教育培训规划和创先争优的一项创新举措，是巩固提高学习实践科学发展观活动成果的实际步骤。我区各级党组织高度重视此次活动的开展，将其纳入党建工作责任制，列入重要议事日程，切实加强组织领导。一是健全推进工作组织。区委成立了“两育一争”活动领导小组，负责对全区“两育一争”活动的具体指导。在区委的统一领导下，由区委组织部门牵头，吸收党校、教育、科技、民政、财政、人力资源和社会保障、科协等部门为成员单位。领导小组下设活动办公室，设在组织部组织员办公室，具体负责全区党员“两育一争”活动的组织协调、督导检查、考核评比等日常管理工作。各基层单位的“两育一争”活动由党组、总支、支部全面负责，并充分发挥基层党组织负责人作为具体责任人的作用,认真组织开展好本单位本部门党员的“两育一争”活动。二是制定教育培训计划。年初，区委组织部联合区委党校、区文教体局、区科技局、区民政局等相关部门组成调研组，深入基层开展调查研究，在反复研究论证的基础上，根据党员的不同需求、行业分布及文化程度等方面，以“全员覆盖、分类指导、按需施教”的总体原则，研究制订了《丛台区2010年党员教育培训计划》和《丛台区2010—2013年党员教育培训规划》，明确了党员教育培训的指导思想、目标要求、培训内容、培训方式等，使整体教育培训工作得到规范开展。三是加强活动督导检查。“两育一争”活动领导小组办公室定期汇同相关部门组织成立督导检查组，采取明察暗访、巡回督导、定点解剖等方式，对“两育一争”活动开展情况进行督促检查，了解活动进展，通报活动情况，总结交流经验，研究解决问题。对活动开展成效明显的单位，予以通报表扬，树立为先进典型；对在思想上不重视、工作上不得力、实施上少创新的单位，及时提出批评，点出问题根源。切实做到常抓不懈、持之以恒，确保“两育一争”活动顺利开展。四是营造舆论宣传氛围。充分利用宣传栏、电视广播、互联网等宣传阵地介绍开展“两育一争”活动的重要意义，大力宣传各级各类党员典型的先进事迹，及时推广特色做法和典型经验，在全区营造了浓厚的舆论氛围。
二、坚持以人为本，突出改革创新，增强“两育一争”活动的针对性和实效性坚持尊重党员主体地位，把握党员需求，按需施教，分类施教，在服务中加强教育培训，在教育培训中体现服务，进一步激发党员参加活动的主动性、积极性，使广大党员在活动中愿意学、学得懂、用得上、用得好。一是贴近先进性，加强目标管理。在教育培训目标上，以提升党员队伍整体素质、提高党员干部执政能力为目标，深入开展党性修养和思想理论教育，并根据不同时期学习的重点不同，确定相应的教育培训主题。先后以“学党章，知荣辱，见行动，当先锋”、“学习彦生精神，服务科学发展”和“着眼作风转变，奋力创先争优”等为主题，连续开展了集中学习实践活动，增强了广大党员贯彻党的路线方针政策的自觉性和全心全意为人民服务的责任感。通过教育培训,全区广大党员干部的理想信念进一步坚定、党性观念进一步增强、优良作风进一步养成、工作能力进一步提高、先锋模范作用进一步发挥。在教育培训管理上，为减少党员教育培训的随意性，对党员培训工作实行规范化管理。通过建立党员学习培训档案，健全党员学习培训的考核、监督检查机制，对党员干部、党员发展对象及其他骨干培训学习情况进行详细记录，定期跟踪检查学习成效，并把党员参与党组织开展的教育培训活动情况作为民主评议党员的重要内容。在教育培训制度上，进一步建立完善了党员集中轮训制度、党员学习档案制度、教育培训目标考核制度、党员领导干部讲党课制度等一系列行之有效的管理制度，使活动一开始就得到规范开展。在教育培训方法上，推广菜单式选学等模式，不断突破和改变传统培训手段，采用专题辅导、案例研讨、小组讨论、实地调研、现身说法等多种培训手段，构建开放式教育培训体系，切实增强党员教育培训的吸引力和感染力，工作汇报《“两育一争”工作汇报》。二是贴近实用性，实施分类施教。根据党员不同特点和岗位需求，开展了不同内容的知识培训，使全区党员能够适应时代要求，胜任岗位需要。针对机关党员，重点着眼于党的宗旨教育和廉政教育。先后多次聘请中央和省市委党校、行政学院，全国和省市高等院校、科研院所专家、教授等，重点围绕中国特色社会主义最新理论成果，区域经济和城市经济，公共管理等内容进行进专题讲解，不断提高干部科学发展能力、促进社会和谐能力。11月27日和12月4日，我区先后聘请河北省委讲师团经济教研室主任刘来福、河北省委党校哲学社会学教研部主任郝建国，分别就“十二”五期间我国经济社会发展的总体走势以及面临的机遇和挑战，城市社会管理问题研究等方面，深入浅出地为全区机关党员干部及社区书记、主任进行讲解辅导。同时，分期分批举办写作培训班6期，培训机关党员300余人次，提高了广大机关党员文字写作水平。针对社区党员，重点着眼于提高服务群众和推进经济社会发展能力。社区党员在服务居民、搞好城市管理、密切党群干群关系、维护社会稳定等方面发挥着重要的作用，为进一步贯彻落实中央办公厅、国务院办公厅出台的《关于加强和改进城市社区居民委会建设工作的意见》精神，我区于12月8日组织召开社区党员干部培训班，结合我区实际，就如何进一步提高社区党员干部服务意识，提升服务质量，提高社区党员干部队伍建设工作水平进行培训。通过培训，社区党员干部的综合素质和专业知识得到了提高，工作思路得到拓展。针对无职党员和下岗失业党员，重点着眼于实用技术培训和创业就业技能培训。将无职党员和下岗失业党员的实用技术培训和创业就业技能培训纳入全区再就业培训工程，努力使他们至少掌握一门以上的实用技术。10月26日晚，我区第一期“两育一争”党员夜校在展览路小学顺利开班，聘请有关专家和专业技师集中授课，教师讲课深入浅出，授课内容丰富实用，受到了广大党员的一致好评，来自基层的130余名党员和入党积极分子参加了首期培训。党员夜校培训课程设置了计算机应用、中医按摩、美容美发、家电维修等专业。市委组织部张海军主任对我区的做活动给予高度肯定，认为我区的“党员夜校”体现了“两育一争”工作的主动性、创新性和针对性，富有特色地贯彻落实了全市的党员培训规划。同时，区委组织部与区人力资源社会保障等部门密切配合，通过免费培训、领导帮扶、专家服务等措施,帮助无职党员和下岗失业党员脱贫致富。截止目前，先后开展免费技能培训11场次，使50余人重新走上工作岗位。针对党务干部，重点着眼于建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的党务干部队伍。为进一步提高全区党务干部工作水平，我区于10月下旬开展了创先争优暨党务知识竞赛。此次竞赛涉及党的基本知识、业务知识和创先争优等多方面内容。活动开展以来，全区各基层党组织积极组织广大党务工作者参加比赛，认真答题，初赛中共收回试卷近千份。12月11日上午，全区创先争优暨党务知识竞赛决赛在丛台会堂举行。市委组织部基层组织处处长吕兴亮、干部培训处处长连希梅、干部信息处副处长于丽红现场指导。这次活动让党员们特别是党务工作者加强了学习交流，进一步掌握了党的理论知识和业务知识，提高了党性觉悟，培养了团体协作意识，推动了创先争优活动的深入开展。三是贴近灵活性，注重激励教育。针对辖区流动党员“白天忙、晚上闲”、“平时忙、周末闲”的特点，我们以“业余、小型、灵活”为原则，整合辖区“两室”、服务中心（站、点）等资源，广泛开设党员“流动党课”，采取走出去，请进来，轮流授课等全方位、多方式的培训，力求做到哪里有党员，哪里就有教育课堂，并按流动党员需求，精心设计党课内容，增强了流动党员的归属感。在教育方式上，将情景模拟、菜单式选课以及丛台区党员干部教育网络学堂等现代教学手段，应用到各类教育活动中，调动党员学习兴趣。同时，把“共产党员先锋号”、“党员示范岗”、“周末论坛”等活动与学习教育相结合，将传统教育形式转化为符合基层实际需求、有效推动工作的实践行动。其中周末论坛已成功举办26期，180余名党员干部得到锻炼和成长，5200余人次党员干部直接受益，现已成为我区党员干部教育培训的特色品牌。在“两育一争”活动中，我们还注重激励教育，对那些积极参加活动的党员，在评先评优中优先考虑，并组织了全区部分优秀党务工作者和优秀党员赴高校学习深造，到外省市学习考察，挂职锻炼，起到了很好的榜样效果。尤其是在企业中开展了把党员培养成业务骨干、把业务骨干培养成党员的“双培”工作，共将20余名业务骨干吸纳进入党组织，把30余名党员培养成业务骨干，不但加快了企业人才培养进程，缓解了人才需求压力，同时也促进了基层党组织建设，调动了企业和广大党员参与教育培训的积极性。
三、开发整合资源，突出宏观管理，构建“两育一争”活动新格局为了完善党员教育培训工作体系，增强教育培训保障力，我区不断整合各种资源，加强“两育一争”活动的宏观管理，重点抓好了三个方面工作。一是整合教育培训阵地。我区按照“建组织、建阵地、建服务体系”的总体要求，开发整合党员教育培训阵地资源，把党员服务中心（站、点）、社区活动场所、现代远程教育站点建设成为全区党员教育培训的主阵地。目前，全区79个社区全部建立服务点，有76个社区建成了不同标准的“两室”，完成党员干部现代远程教育系统接收站点建设24个，实现了区、乡街、社区三级远程教育覆盖网络。二是整合教育培训经费。我区采取“财政拨一点、党费支一点、单位出一点、企业补一点”的方式，先后投入资金30余万元，用于建立完善丛台区网络学堂、党员远程教育站点、党员服务中心等软硬件设施，不断拓宽广大党员干部的学习渠道，尽可能把资金向基层党组织倾斜，确保基层党员的教育培训工作正常开展。三是整合教育培训师资。采取“内选”与“外聘”相结合，从全区各部门、各战线筛选出近百名各有所长的专业人才组建“人才库”的同时，定期邀请中央和省委党校专家或著名院校学者授课讲学，确保教育培训工作高水准、高质量。在此基础上，我们建立完善了领导干部讲党课制度，组织区级党员领导干部和基层党委负责同志为党员、入党积极分子讲党课，定期围绕党员普遍关注的热点、难点问题，释疑解惑，使党员思想上受到启发、理论上得到武装。以上是我区在“两育一争”工作方面一些探索性的做法，我们深知，各项工作与市委组织部的要求还有一定距离，与兄弟区县相比还有一些差距，我们将以此次检查为契机，找差距，补不足，进一步加强学习，努力使我区“两育一争”活动再上一个新台阶。
推荐第4篇：两抓一建
“立秋”以来，气温虽有所下降，但是用电负荷居高不下，保定供电公司北市分局以“抓执行、抓过程、建机制”安全风险管控活动为主线，进一步深化了各项工作措施，确保迎峰度夏工作圆满完成。
针对迎峰度夏电网设备运行特点，一是认真开展事故隐患排查治理“回头看”工作，对电网薄弱环节和现场工作中不安全因素的整改情况进行全面梳理，制定出有针对性的措施，进一步明确整改的时间节点，确保迎峰度夏期间电网安全稳定运行；二是组织人员对从计划编制、作业组织到现场实施的标准化流程进行“挑刺”，以此不断优化施工作业工作流程；三是严格落实安全责任，要求每一施工现场，均要有管理人员到岗到位现场全程监督，加强对施工现场的安全监督检查力度，保证作业现场“可控、能控、在控”；四是开展安全生产培训活动，重点突出员工的实际操作，现场动手能力的培训，确保持续提高员工安全生产能力。每周开展一次“安全生产知识讲座”，重点突出员工的安全意识和工作标准化作业，确保各项工作都能安全、顺利、圆满的完成
推荐第5篇：两争一迎城市管理工作总结
两争一迎城市管理工作总结
随着全国农民运动会的步伐越来越近，在市\"两争一迎\"工作指挥部、市城管局的认真指导和新区党工委、管委会的正确领导下，**新区\"两争一迎\"办坚持以邓小平理论为指导，深入贯彻科学发展观，以管理规范、环境靓丽、居民满意为目标，强化队伍建设，加大管理力度，创新管理机制，深入开展城市市容环境卫生整治工作。同时积极配合市\"两争一迎\"各项活动，以\"巩固、完善、提高\"六字方针为指导思想，以\"五大延伸\"行动为抓手，全力实施市容环境卫生综合整治，强力推进城市管理水平，确保第七届农运会在环境整洁、秩序井然、美观靓丽的环境中圆满举行。
一、2012上半年主要工作
（一）开展各种专项整治，提升市容环境
集中骨干力量，组织开展了市场经营秩序专项整治、市容市貌专项整治、建筑生活垃圾遗撒乱倒专项整治、马路市场规范专项整治和城市管理热点难点专项整治等一系列行动。对辖区主次干道进行拉网式、不间断强力整治，全面清理占道经营、店外经营、马路市场、早夜市摊点、乱搭乱建、乱扯乱挂、乱竖乱靠、沿街屠宰、占道洗车、违规广告、建筑生活垃圾乱堆乱倒等违反《城市市容和环境卫生管理条例》的各种违规行为。全新区共开展集中整治行动60余次，清运建筑垃圾3000余吨，取缔、规范占道经营和露天烧烤摊点500处（次），暂扣违规摆放桌椅700余套，拆除违规设置灯箱招牌300余个，清理乱堆乱放、乱扯乱挂问题1200余处，清理乱贴乱画和小广告26000多条，清理卫生死角1680多处，全面清除了辖区内的积存各类垃圾，使新区市容市貌得到明显提升。
（二）设置临时瓜果市场、餐饮夜市市场，规范经营秩序，取缔马路市场、占道经营现象
今年6月份，为有效治理辖区内餐饮夜市摊点、瓜果市场无序经营造成的马路市场占道的混乱状况，为彻底取缔违规经营行为做好过渡准备，根据市城管局要求，在新区餐饮夜市摊点和农贸市场集中、位置适宜的地方规范设置了4个临时餐饮夜市和3个临时瓜果市场，并严格按照有关规定对市场进行规范、管理。该举措作为临时马路市场彻底取缔之前的一种过渡形式，既方便了市民群众，又解决了以此为生的摊主的生计问题，受到了商户和市民群众的欢迎。新区共开展5次集中整治马路市场、占道经营行动，取缔马路市场200余处，占道经营300余处，马路市场、占道经营现象明显改善。
（三）环卫整治和基础设施建设工作
新区各办事处环卫部门按照市\"两争一迎\"工作指挥部和市城管局要求，对主次干道、背街小巷、河道、广场、绿地、游园、垃圾处理厂进行清扫保洁，共清理生活垃圾1600万吨。落实垃圾收集设施管护责任人，做到垃圾日产日清，杜绝乱扔乱倒垃圾和清理不及时现象。有关责任单位对道路沿线进行了大清理活动，确保沿线无各类垃圾，无卫生死角，落实责任区清扫制度，清扫保洁及时到位，垃圾日产日清，严防乱堆乱倒垃圾。
同时加强，加强环卫基础设建设工作，在辖区内建设、提升公厕及垃圾中转站11座，在迎宾大道、312国道安装果皮箱140个，在辖区背街小巷、城中村、居民楼院、出入市口设置80个垃圾收集容器，为居民垃圾处理提供便利，共同创造一个整洁有序的城市环境。
（四）出入市口专项整治工作
按照4月27日市委常委会和指挥部要求，新区高度重视辖区出入市口整治工作，主要领导亲临一线督战，多次组织督察观摩活动，现场解决出入市口整治工作中遇到的各种难题。截至目前，**、南新高速公路出入市口整治任务已基本完成，仅余南唐高速公路出入市口整治工作也已接近尾声。其中，对出入市口违章设置、有碍市容观瞻的户外广告、门店招牌和灯箱招牌，沿街门店招牌进行了整齐划
一、协调美观的设置标准，对沿街乱堆乱放的各类杂物、物料全部进行了清理，对沿街短期内无法拆除的三层以下临街建筑，统一实施汉代风格的平改坡或者\"挑檐\"、\"假坡\"改造；312国道双铺段扩宽道路红线内建筑物全部拆除完毕。沿线景观房已开工建设，7月底景观房主体将全部竣工，并完成道路两侧的美化、绿化工作。
（五）推动绿化工作上台阶
按照市委、市政府中心城区园林绿化工作的安排部署，紧抓绿化进度，已按期完成全部绿化任务。**新区下辖两办一乡，涉及绿化任务共24处，其中**街道办事处11处，**街道办事处13处。新区乡、街道、行政村托管移交后，新区各乡办共投入资金100万余，出动绿化人员200余人，共砌筑花池36处，栽种品种20余种，绿化面积1200平方米，形成层次分明，高低呼应的绿色亮点，并组织专业维护小组进行后期养护。
（六）城区夜间亮化工程出效果
按照市\"两争一迎\"工作指挥部安排，**新区亮化任务总计21处，其中，重点建筑亮化任务7处，均位于**大道；景观路亮化任务14处，分别位于伏牛路和迎宾大道。新区于今年2月底接到任务后，领导高度重视，多次专门召开专题会议研究部署亮化工作，认真组织、督促所辖\"两办一乡\"狠抓落实、强力推进。至目前，伏牛路**海关、农业银行、建业桃花岛等8处亮化任务已全部完工；迎宾大道中达办公楼、白桐干渠管理站、江淮汽车4S店等6处亮化任务也已全部完成；**大道7处亮化任务：万正大厦、**地产、上城水岸、新大地地产、三川花园（共2栋）、海昌花园全部完成。
（七）全力开展\"五大延伸行动\"
为落实市中心城区城市管理\"五大延伸行动\"通知精神，以优美整洁的环境迎接第七届农运会的到来，新区各乡办结合实际情况，务实重干，全力开展\"五大延伸\"整治行动。在新区\"两争一迎\"办组织下，各乡办充分发挥主观能动性，对在居民楼院、背街小巷、城中村公共区域建立清扫保洁队伍，严格配备垃圾收集容器，做到垃圾日产日清，杜绝乱扔乱倒和清理不及时现象，强力取缔各种违规经营和\"脏、乱、差\"现象，确保干净整洁，无乱堆乱放、乱贴乱挂，无卫生死角。对出入市口沿路破旧不堪，有碍观瞻的各类户外广告、店外招牌全部进行拆除，确保整齐划
一、协调美观。前期\"五大延伸行动\"中全区建立日常管理与集中整治相结合的制度，开展多次集中整治，对312国道新区段、长江路、泰山路、**山路、泰山路、出入市口以及辖区内背街小巷进行集中整治，有效改善了辖区的市容环境卫生。
（八）落实\"优美花城\"行动，打造月季精品景观
自\"优美花城\"迎农运行动开展以来，按照市\"优美花城\"行动指挥部统一部署，新区\"两争一迎\"办精心组织，狠抓落实，统筹协调各有关职能部门和街道全力以赴，攻坚克难，实行街村对接、分级负责、层层抓落实，取得了良好效果。截至目前新区共种植各类月季共计31万余株，其中：**街道已种植树状月季6000余株、丰花月季7万余株、大花月季3.5万余株及其它各类月季共计12.6万余株；**街道已种植树状月季9000余株、丰花月季9.2万余株、大花月季6万余株及其它各类月季共计18.4万余株。辖区内已形成312国道双铺段、长**路游园、春华苑房地产、天冠啤酒厂大门外、**大道南延西侧绿化带、市药监局、南棉集团、金地利宾馆、**大道中医院、市质监局、伏牛路加气站等月季景观点，并着力实现了沿长江路月季景观长廊。已初步营造出沿街有亮点、停靠有看点，层次分明、错落有致、姹紫嫣红、繁花似锦的迎宾效果。
二、工作中存在的问题
（一）违法违规现象严重，查处困难较大。一是市民素质不高，加之部分违章者自身存在的陋习，使其对城管执法管理工作不理解、不支持，甚至抵触，无形中增加了管理难度。二是城市基础设施不尽完善，市场建设有待健全，市场布局不太合理，致使占道经营和流动摊贩清理难度大加大，且易反弹。
（二）齐抓共管力度不够。随着城市化进程的加快，如何协调和解决好城市建设和发展中出现的新问题和新矛盾，例如公共卫生管理、社区物业管理、城乡结合部、城中村改造等，已经越来越超出了单纯城管部门能力所及的工作范围。城市管理还没有形成强大的社会共管合力。虽然把城市管理的责任层层落实到各级各部门，但由于缺乏工作落实的钢性力度，导致城市管理工作全社会参与、齐抓共管合力不强。
（三）长效管理机制未充分发挥。城区主干道路集中整治结束后，往往存在反弹问题。存在统筹协调不够，职责不清，职能不到位，督促检查不力和措施不到位，长效管理较机制未能充分发挥作用。
三、下步工作打算
（一）继续发挥城市管理主力军作用。继续经常性组织城管队伍和各乡办城管部门集中优势兵力对辖区主次干道进行拉网式、不间断的强力整治和监管，全面清理查处占道经营、店外经营、马路市场、早夜市摊点、乱搭乱建、乱扯乱挂、乱竖乱靠、建筑生活垃圾乱堆乱倒、沿街屠宰、占道洗车、违规广告等违反城市市容环境管理条例的各种违规行为，对屡次违规者实施严管重罚，使规范经营、文明经商成为辖区沿街商户的一种习惯。
（二）积极开展城管法律法规知识宣传教育活动。组织开展城管法律法规知识入户宣传活动，进一步提高广大市民群众、社会各界的城市意识，文明意识，管理意识，增强理解，参与支持城市管理的自觉性和主动性。
（三）齐抓共管，建立长效机制。积极主动协调各个参与城市管理的部门联合开展各项整治工作，并逐步形成、完善长效机制，划分区域管理，责任分包到位，齐抓共管，形成合力。
在下半年的工作中，新区\"两争一迎\"办各将继续按照市\"两争一迎\"工作指挥部、市城管局要求，在新区党工委和管委会的正确领导下，积极主动、认真扎实地组织开展好各项工作，全面提高新区市容环境卫生面貌，消除卫生死角，改善城乡结合部\"脏、乱、差\"现象，使城市管理工作更加深入、精细，高标准、全方位地打造区域环境卫生，以整洁、有序、靓丽的新区形象迎接第七届全国农运会的成功举办。
**新区\"两争一迎\"办公室
推荐第6篇：两争一创活动记录
槐树湾乡2014年“两争一创”活动记录
2014年，槐树湾乡以六个结合积极推进“争创学习型党组织、争当学习型党员、创建学习型党组织示范点”活动的开展。
一是与学习十八大精神、十八届三中全会相结合。通过认真学习贯彻落实十八大精神，实践党员的先进性，提高自身政治思想觉悟，努力成为一名创新型人才。
二是与开展向程善球同志学习活动相结合。学习先进、争当先进、赶超先进，把学习成果转化为推动科学发展、促进社会和谐的精神动力和实际行动，立足本职岗位，争创一流工作业绩。
三是与城乡共建活动相结合。丰富城乡共建活动内容和形势，加强交流，互相学习，共同促进、提高，真正使城乡共建活动取得实效。
四是与创建廉政文化建设示范点工作相结合。进一步加强廉政建设，牢固树立依法行政、勤政为民的廉政意识。
五是与机关效能建设相结合。以“提高效率、转变作风，优化环境、促进发展”为主题，以“廉洁、勤政、务实、高效”为目标，切实解决作风效能建设中存在的突出问题，促进机关工作人员依法行政，廉洁执法；
六是与乡镇管理工作相结合。积极探索推进乡镇工作的新思路、新方法和新机制，把服务群众、奉献社会作为开展活动的落脚点。
中共槐树湾乡委员会办公室
2014年8月20日
推荐第7篇：开原中心两争一创
开原中心校依法治校工作计划
（2012~2013学年度第二学期）
一、指导思想
根据《舒兰市教育局关于开展依法治校“两争一创”活动方案》为了实现依法管理，依法规范办学行为，依法从事教育教学活动，促进教育和谐发展，制定此方案。
二、工作目标
从班子建设、师德师风建设、学校法治建设、等方面工作着手，以改革创新为宗指，稳步推进各项工作向前发展，促学校领导班子廉洁勤免，锐意进取；束教师遵法执教，依律育人；教学生知法明礼，文明守纪。为争创“依法治校”星级校园而努力。
三、组织分工 依法治校工作领导组 组长： 程荣阁 副组长： 侯立志
李晓光 成员： 闫国忠
戴成林
曹岩松
徐艳
孙东
于春阳
张丽娟
牛卫东
四、总体思路
能履校规自守国法，在科学完善的学校管理机制下，一手抓班子建设带动师德师风建设，一手抓学校法治化建设而推动村小同步化建设。
校规，即校规校纪，学校要依法建立健全各方面的管理制度，只有依靠完善的校本管理制度，才能规范全体人员的职业行为，才能整齐划一，井然有序，同时，遵守本校的校规校纪，自然也在国家法律的范筹之内。这是依法治校工作的精髓所在。
班子建设，要从班子整体素质、工作作风建设设抓起，塑造班子队伍的良好形象，从而带动广大教师爱岗敬业，形成良好的师德师风。
学校各方面逐渐制度化，一切工作都做到有法可依，有度可守，有章可制，并带动村小在大的范围中共同遵行，以此促进村小同步化建设方可抓准切入点。
五、重点内容
1、加强班子队伍建设，开展廉政文化进校园活动，弘扬正气，规范权力运行，以“职级管理”为动力，促进班子加强学习，加强改造，打造一个作风正派，素质过硬，率先垂范的优质班子集体。
2、实施“师德模范”带动工程，以《中小学教师职业道德规范》为教材，增进学习，严格规范教师行为，加强行业作风建设，严格执行“双十禁令”，建立一支为人师表，遵纪守法的教师队伍。
3、依法建章立制，完善依法治校的规范体系。
依法治校就是对学校各项工作依法管理。用法律法规来规范广大师生员工的言行，规范学校的办学行为，推进依法治校，关键是建立健全各项规章制度，在学校形成有法必依，有章可循，照章办事，违章必究的约束机制，包括有功按章奖，有过按律罚等奖惩机制，使学校一切常规工作都凭章而定，从而步入法治轨道。一直以来，我校的各种规章制度很不完备，已制定的规章制度存在着漏洞，互相之间存在着矛盾，还有很多工作尚没有制度办法可依，许多事情只能靠领导临时开会研究解决，没有政策性，没有规律性，从而导致教师对学校工作处理的不信任度增加。
因此，逐步健全建立校规校策，是学校从人治向法治过度的必要步骤。从本学期开始，我们要在以前建议的学校章程、规章制度的基础上，进行论证，修改，完善，补充，逐步建立一整套适合本校实际的，科学的管理机制。
4、加强民主建设，增强教职工的主人翁责任感。
健全科学民主依法决策机制，深化校务公开。进一步完善教职工代表大会制度，切实保障教职工参与学校民主管理和民主监督的权利，保证教职工对学校重大事项决策的知情权和参与权。定期召开民主生活会，认真吸收研究教职工的意见建议。
5、加强法制法规知识教育，全面提升师生的法制素质。今后一个时期内，我们确定了师生法制教育的学习内容为：一个规范，两条法律，三项守则，即：教师职业道德规范，两条法律是《教育法》《未成年人保护法》三项守则是《小学生守则》《小学生日常行为规范》《弟子规》。其中，教师职业道德规范是教师学习的内容，两项法律是师生共同学习的内容，三项守则是学生学习的内容。在教师学习上，我们以集中加自学的方式进行，开展集中授课，自学指导，学习效果检测等系列活动来保障学习效果。在学生方面，我们开设法制教育课，聘请法制辅导员讲座，以及开展丰富多彩的竞赛、评比等活动。并利用学校广播站、黑板报、画廊等设施开展宣传活动。
6、开展好“法制进校园”活动，在学生中开展“抵制不良行为，远离违法犯罪”教育活动，通过活动，教育学生养成良好的行为习惯，并针对个别问题学生采取跟踪教育，彻底杜绝打架，骂人，吸烟，进三厅等不良习气。
7、采取领导包校制，加强对村小办学的全面监控，按照同步化管理的要求，以中心校各方面工作为标准，全面提升村小的办学水平。
六、具体落实
（一）采取一些措施
1、学校章程及各种规章制度编印成册，印发到师。并带领全体教师系统学习，确保每名教师都熟知，以此保障遵行。
2、中心校为每位教师订制下发《教师职业自律手册》，包括《老师职业道德规范》《双十禁令》及其他相关法律法规条文。教师承诺书。后附学习笔记空页，以此保证学有内容，方便随时阅鉴。
3、设立“校务公开日”每月将学校重大决策向全体教师公开。
4、设立“校长信箱”建立领导与群众交流的桥梁。
5、据“惩防体系”要义，根据其运用理论，在师德师风建设以及老师依法依律从教等方面，全学期进行量化考评，期末参照市局相关办法，评定星级教师。做为教师工作业绩的一个方面，予以评价在册。结合学校其他方面工作，综合衡量奖惩。（村小教师同中心校同一标准评价）
（二）组织一些活动
1、召开年度职代会，向教工代表征集学校法治化建设意见，通过学校章程，各项管理激励制度，校务公开干群交流。
2、开展一次领导班子集中学习班，重点学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，要求中心校领导班子及村小校长参加学习，一边学习，一边讨论，在理解的基础上，以此自律自检，从思想上进行一次改造。
3、进行一次《教师职业道德规范》解读讲座，每位教师在认真学习的基础上，要做好学习笔记，并撰写一篇学习心得体会。通过学习进一步理解《规范》，并能够真正的从心理接受《规范》，践行《规范》。（含村小教师）
4、开展好“师德模范带动工程”按照市局的活动方案，根据本校实际情况，注重活动的实效性，在活动中首先带动全体教师参与学习与反思，通过群众都认可的办法，评选出一批先进个人，先进群体，进而以榜样的力量带动全体再提高。
5、利用学校板报、广播站等宣传手段，将《教师法》《教育法》《未成年人保护法》等国家法律条文择要向全体师生解读。（含村小）
6、从各角度渗透《小学生守则》《小学生日常行为规范》教育，学期初要开展一次班会。每位学生都要熟知《小学生守则》《小学生日常行为规范》条文，期末前举行《守则》《规范》诵读比赛，采取随机抽查的办法进行。通过这一活动，使《守则》《规范》不再是摆设，真正发挥其约束学生行为，教育学生健康向上的功效。（含村小）
7、针对个别问题学生，采取“法制进校园”活动方式，开展一次“抵制不良行为，远离违法犯罪”主题教育，聘请法制辅导员现身说法，对学生进行心灵的洗涤。
8、利用教师民主生活会，召开《以案说法大家谈》活动，针对社会上存在的不良思想，不良行为，以及媒体暴光的一些不良教师的行为，进行讨论，以此自省自律，提高个人的法律意识。（村小校长参加中心校活动，然后以本校为单位开展活动）
（三）坚持一些原则
1、科学建章建制。相关的制度、办法、方案，要在全体教师面前通过，确保全体领导教师了解工作要求。
2、确保效果效率。工作不走过场，以实效性为主旨，不做无效的，冗余的工作，科学统筹工作方法，过程，确保不增加教师工作负担。
3、注重过程指导，检查，督促，结果运用谨慎，合理，科学。
4、同学校其他方面工作做好协调，整合，步调一致，学校整体工作协调有序开展。
5、依法行事，实事求是，循序渐进。
七、部分工作日程 三月份：
1、制定本校方案。。
2、召开启动大会。
3、召开领导班子《廉政准则》学习会。四月份：
4、职代会
5、《教师职业道德规范》讲座。
6、印发《开原小学教师职业自律手册》 五月份：
7、通过《教师依法治教星评比暂行办法》
8、启动“师德模范”带动工程活动。六月份：
9、《小学生守则》《日常行为规范》为内容主题班会。
10、“抵制不良行为，远离违法犯罪”主题教育 九月份：
11、“以案说法大家谈”教师座谈会。
12、“师德模范”事迹报告会。十月份：
13、《小学生守则》《小学生日常行为规范》解读竞赛
14、《我是守法小公民》学生演讲故事会
15、教师专项评价，评比“依法治教”星级教师。十一月份： 进行表彰总结。
开原中心校 2013年3月
推荐第8篇：一学两争三1
“一学两争三优”活动 个人剖析材料
按照市、区委的要求，我严肃认真的参加“一学两争三优”活动，通过“六个一”活动，我深受教育、深有触动，作为一名教师，以焦裕禄精神、“三严三实”要求对照检查自己，我深感惭愧，现将自己存在的问题，产生问题的思想根源及改进措施汇报如下：
一、党性修养
一是遵守政治纪律标准不高。由于放松政治学习，在遵守党的政治纪律上满足于服从党的领导，执行党的决议，没有把遵守党的政治纪律视为个人的政治生命，缺乏为党的事业而无私奋斗的政治觉悟。在实际工作中，对党的路线、方针、政策的现实意义和深远意义理解不深、不透，往往就工作说工作、就业务说业务，做为人大主任，没有真正从党的事业的高度去认识人大工作，去开展好人大工作。 二是政治敏锐性不强。由于遵守党的政治纪律警钟长鸣不够，不知不觉造成自己的政治鉴别力、政治免疫力降低，对自己思想上一些不良苗头自警、自律不严，对社会上一些不良倾向，一些有损于党的形象的言论警觉不够，抵制不力，有时甚至明知不对，少说为佳，听之任之，在维护党中央的领导权威上，在巩固党的执政地位上没有发挥好共产党员的先锋模范作用。 三是政治信念筑的不牢。在把握人大工作中，看客观环境随大流开展工作，缺乏从追求政治信念上有声有色做好人大工作的主观意识。在社会生活中看社会现实多，就现实说现实，想理想信念、谈主义少，事不关己，安于现状多，为党分忧，为民解难的忧患意识少。
二、能力素质
一是关心同志少。平时对同志提要求、交工作要结果多，很少主动与同志们沟通思想，主动关心他们的学习、工作和生活，只在意干部的工作表现，不注意体察干部的实际困难，与同志们的关系，严肃有余、亲和不足，使人大机关工作氛围不活跃。
二是犯经验主义。自以为工作时间较长，对城区工作比较了解，人大工作业务较熟，工作习惯于凭经验出发，自己高明，缺少当学生的精神，学习新知识、提升新本领的热情明显减退，谦虚谨慎不够，造成思维僵化，方法机械，处事主观，听不进不同意见，工作被动。在组织人大代表开展视察活动时，方式、方法十几年不变，没有根据形势的发展、社会的变化和对代表视察活动的新要求做出相应的调整，降低了视察效果，影响了代表作用的发挥。
三、工作作风
一是工作重形式、轻效果，工作不扎实。对中央的有关文件，区委的指示决议满足于开会传达，对人大工作的开展，满足于制定相关工作制度，按分工交办副职各司其职，对落实的情况，存在的问题，人大作用发挥如何，有哪些经验教训过问的少，只注重工作形式，不注重工作效果，如在“创卫”工作中，按区委要求对人大干部分包社区工作做了安排，但工作落实情况没再过问，以会开了、说到了、安排了代替工作落实了，没有考虑群众期盼的是什么，通过“创卫”工作，帮助群众解决哪些实际问题，没有把开展的工作和群众的切身利益相联系。 二是工作重程序、轻内容，工作不到位。在人大工作中，我注意工作程序的严肃性，坚持程序走到，不违法，忽视了工作内容，程序是为保障内容服务的，程序严肃，内容不过硬，程序也就成为形式，如在每年的人大会上，我在程序走到不违法的情况下，尽量压缩会期，使人代会的正式会期只有两天半，代表审议五个工作报告的有效时间不足一天，导致代表没有足够的时间审议各项工作报告，在代表意见、建议办理上，我重交办、轻督办，重答复、轻落实，缺乏对办理效果，解决问题情况的跟踪问效，这些问题都影响了代表作用的发挥，影响了人民代表代表人民行使当家作主的权力。
四、服务意识
一是重支持、轻监督，未能充分发挥的职能作用。在的重要职能监督工作中，我考虑“一府两院”工作压力大，工作艰辛多，考虑群众意见、群众期盼少，强调支持工作多，注意通过有效监督体现支持少，审议“一府两院”工作，我讲客套话多，肯定成绩多，严肃提出意见、建议少，对人大常委会审议意见的落实情况，有关方面的整改效果也没有做好跟踪监督、问效工作，干部任免，按程序一任了之，缺乏对干部任后以民为本，为民服务，依法开展工作情况的监督，造成人大监督工作流于形式。 二是群众观念淡薄。人大的职能在联系人民群众中有着不可代替的优势，我作为人大常委会主任，抓工作重业务，轻政治，没有把如何保证人民群众当家作主的权利，人大工作如何全心全意的服务人民群众这个人大工作最大的政治贯穿到人大工作中，与群众缺乏感情，平时疏远群众，主动接触群众少，对群众来信来访，态度冷漠，不能感同身受体谅群众，对群众反映的问题，交有关部门办理多，自己主动化解少，在代表安排上考虑单位领导、企业负责人多，考虑基层群众代表少，在承担的房屋征收工作上，全力赶工作进度，顾及百姓的不易，帮助群众解决一时的实际困难少，党的全心全意为人民服务的根本宗旨在自己的实际工作中没有得到很好的贯彻，在工作成效上没有得到具体的体现。
五、工作成效
一是工作不深入。深入基层了解社情、体察民情是做好人大工作的重要基础，我到人大工作后，高高在上，不重视基层，不关心基层，不能帮基层排忧解难，平常坐办公室图安逸多，深入基层和基层的同志同甘共苦少，基层的同志来汇报工作多，自己下去调查研究，联系基层、联系代表少，对基层工作提要求多，体谅基层工作艰辛少，就是下基层也多是走马观花，听听情况，讲讲原则话，不能扑下身子，想基层所想、急基层所急，真正帮助基层解决一些实际问题，如我所联系的铁路社区，办公用房常年得不到解决，工作不便，社区干部意见很大，涉及到房的问题，我有畏难情绪，仅是听听反映，向办事处交代交代而已，没有当成基层的大事，下大功夫、动真劲去帮助解决。又如乡、办人大工作如何开展，我到基层作了调研，基层的同志对如何发挥代表作用，促进乡、办工作开展提了很好的意见和建议，调研成果如何落实要下一番功夫，我怕麻烦，最后没有拿出意见，不了了之，没有帮助基层解决实际问题。由于脱离了基层，离开了地气，也造成了人大工作的不活、不实。
二是工作事业心减退。感到自己工作四十多年了，没有功劳，也有苦劳，由于年龄关系，产生了船到码头车到站的思想，想歇一歇，思想空虚，事业上缺乏激情，不求进取，工作上求稳怕乱，不愿多操心，多管事，遇到问题有时回避矛盾，与同志相处讲感情、淡原则，多栽花、少栽刺，对全区的中心工作仅是被动参与，不能主动在艰苦的工作中发挥自己应有的作用，共产党员生命不息、战斗不止的工作激情减退，为党的事业奋斗终生的责任意识弱化。 三是工作标准不高。对所承担的工作安于现状，有得过且过的守成思想，抓工作稳字当头，按部就班，怕惹事、怕出事，当太平官，缺少勇于负责、敢于担当的精神，在政绩观上，工作标准不高，只求过的去、不求过的硬，缺失开拓创新的工作干劲和勇争一流的工作追求，致使人大工作标准不高，政绩平平，我本人遵守工作纪律上也有所松懈，上班时有迟到现象。 四是工作缺乏艰苦奋斗的吃苦精神。工作条件图安逸，工作开展图省心省劲，不愿承担艰苦的工作，不愿身处艰苦的工作环境，忘我投入工作少，考虑身心健康成本多，对加班加点，“五加二”、“白加黑”工作法心生不愿，下基层不管远近，车来车往，追求个人安逸，忘记了江山的不易，百姓的期盼。
六、廉洁自律
一是艰苦朴素、勤俭节约的意识淡化。平时对我本人和对人大机关在勤俭节约上要求不严，用水、用电，办公用品的使用上存有浪费现象，在接待、应酬的餐桌上浪费现象严重，忘记了桌上盘中餐，粒粒皆辛苦，丢掉了中华民族勤劳节俭的传统美德。
二是自我约束不严。对一些不正之风有从众心理，时有公车私用情况，平时吃喝应酬较多，安心于饭桌上的应酬，朋友圈里的常来常往，对外地人大来区交流，为表达热情，安排陪同人员多，宴请过后还赠送礼品，花公家的钱，满足个人的虚面子。 三是对社会上一些不良现象抵制不力。对手机上收到的一些庸俗的段子，社会上听到的一些小道消息，警惕性不高，见怪不怪，有时还乐于欣赏，对过年过节一些熟人送的礼品抵制不力，说几句客套话后，安然受之。
七、产生问题的原因
用焦裕禄精神衡量自己，我深受自责，有负于党的事业赋予的责任，有负于党对党的干部的要求，有负于人民群众对党员干部的期望，究其原因，最根本的还是自己放松了对主观世界的改造，在世界观、人生观、价值观上出了问题。
1、放松了学习，理想信念淡化。焦裕禄同志为理想信念敢教日月换新天，拼上老命也要大干一场。我由于平时不注意马列主义、毛泽东思想、邓小平理论等政治学习，缺乏对人类社会发展规律的深刻认识，感到共产主义理想太遥远，看现实多，想主义少，造成精神上缺乏理想信念的支撑，工作上斗志激情减退，思想上为党的事业奋斗终生动力不足。
2、放松了党性修养，宗旨意识减退。焦裕禄同志牢记宗旨，心系群众，心里装着全体人民，唯独没有他自己。我由于不注重党性的修养，锻炼与提升，逐渐的宗旨意识减退，与群众的感情淡漠，心里装着自己多，装着群众少，缺乏把党全心全意为人民服务的根本宗旨同自己实际工作紧密联系的主观意识，没有解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的执政理念问题。
3、放松了世界观改造，律己不严。焦裕禄同志艰苦奋斗，严于律己，任何时候都不搞特殊化。我由于放松了世界观的改造，修身不够，造成了人生观、价值观的偏差，欠缺时刻以共产党员的标准严格要求自己，以党的纪律严格约束自己的律己精神，思想上重现实，轻境界，工作上图安逸，怕吃苦，在抵制“四风”和社会一些不良倾向中明哲保身，不求有功，但求无过。
八、努力方向和整改措施
针对自己存在的问题，我将按中央的要求，对照焦裕禄精神，在人大班子中带头认真进行尽快整改。
1、加强政治学习，筑牢理想信念。要像焦裕禄同志那样，始终保持党的理想信念。把学习作为人生的一大追求，做到活到老、学到老，坚持理论联系实际，在工作中学习，在学习中工作，每天坚持一个小时的政治理论学习，通过学习，坚定自己共产党人的理想信念，提高自己在复杂的社会环境中明辨是非，追求真理的能力，高标准的遵守党的政治纪律，把握好人大工作的政治方向，同一切危害党的执政地位、有损党的形象的言行做坚决斗争。
2、勤奋工作，克服工作上的形式主义和到站、退坡思想。要像焦裕禄同志那样，为党的事业努力工作。从现在开始，立行立改，克服自己“船到码头车到站”的退坡思想，拉高工作标杆，以昂扬的斗志，饱满的激情，高标准做好人大的各项工作，特别是对人大的主要职能、对“一府两院”的工作监督和法律监督，切实做到忠实履行自己人大主任的职责，讲原则不讲情面，讲党性不徇私情，以对党的事业、对人民群众的利益、对维护中国的法制高度负责的精神，有效加强对“一府两院”的工作监督和法律监督，通过群众路线教育的成果，真正践行入党时，为党的事业奋斗终生的誓言。
3、牢记宗旨，清除自身存在的官僚主义。要像焦裕禄同志那样，牢记宗旨，时刻不忘人民群众。克服自身存在的脱离群众等官僚主义和怕苦怕累、图安逸的享乐思想。每周坚持不少于两天深入基层，下功夫到基层群众中，到艰苦的环境中，联系群众，建立感情，体察民情，了解民意，真正发挥好人大联系人民群众的桥梁和纽带作用，把自己的工作贯穿到全心全意为人民服务上，把工作成效体现在亲民、爱民、为民的执政理念上，作为一个党员干部，像焦裕禄同志那样，切实当好人民的儿子。
4、严于律己，坚决抵制奢靡之风。要见贤思齐，以焦裕禄同志为镜子，经常对照检查自己，以共产党员的标准严格要求自己，以党的纪律时刻约束自己，提高精神境界，切实做到自觉抵制各种不正之风和庸俗之气，在人大机关中当好廉洁奉公、艰苦奋斗的表率，在用房、用车和“三公”消费上严格要求自己，同时管好身边的工作人员，抓好人大机关工作作风的转变。要自觉遵守中央八项规定和省委、省政府20条意见，承诺不去私人会所，不持有私人会所会员卡，不收受礼金礼品，切实做到立党为公、无私为党的事业工作，执政为民，全心全意为人民服务；廉洁从政，自觉维护党的形象。
以上对照检查不到之处，请领导和同志们批评指正，个人整改的有关承诺，请予监督。
推荐第9篇：两抓一建含义
两抓一建：抓执行、抓过程、建机制
为迅速落实国家电网公司、省公司工作部署，结合“深化责任·素质年”活动， 公司决定从 2011 年 2 月至 12 月开展“抓执行、抓过程、建机制” 安全风险管控活动， 为确保活动取得实效，特制定本方案。
一、工作目标
推进安全管理标准化建设， 健全安全风险管理工作机
制， 进一步提升安全生产管理水平， 确保不发生生产(人身重 伤及以上事故、不发生有人员责任的一般及以上电网、设
备事故、不发生恶性误操作事故、不发生重大设备损坏事故、不发生对公司造成较大影响的安全事件、不发生本企业有责 任的重大交通事故、不发生有人员 责任的较大及以上火灾 事故。 全面完成省公司考核的各项安全生产指标， 为实现第 七个安全年奠定安全基础。
二、重点工作
（一）全面加强风险识别
1、强化安全性评价。按照“制定评价计划、开展自我
评价、组织专家查评、实施整改方案” 四个阶段， 组织开 展新一轮输电网自我评价， 启动城市电网和重要客户供电安 全性评价， 全面梳理输电网和城市电网安全隐患和薄弱环 节，认真落实整改方案和措施。
2、抓好隐患排查治理。建立事故隐患排查长效机制，
通过分析设备、环境、季节等方面的影响， 逐步摸索各类隐 患规律， 把握重点、超前防范。 组织各专业人员每季度召开 专题会议，分析通报隐患排查治理情况。
3、加强运行方式分析。根据 2011 年延边电网基建、技 改及检修计划安排， 认真开展电网年度运行方式编制和滚动 计算分析， 合理安排电网运行方式， 细化预控措施； 细化月 度运行方式分析及日方式校核， 认真查找危险点， 采取相应 的控制措施， 确保电网安全稳定运行。
4、深化安全监督检查。严格落实《国家电网公司安全
大检查纲要 100 条（试行）》， 规范安全监督的组织、流程、内容、形式， 严格落实安全包保检查责任制， 分层分级建立 各单位、班组《安全档案》， 严格考核评价， 加强闭环流程 管控； 分专业、分阶段、分重点组织开展季节性安全检查和 专项安全检查， 各级安全生产管理人员每季度撰写一份调研 报告， 深入基层及时发现问题并提出改进措施。
（二）切实抓好风险预警
1、严格岗位安全等级准入。深化推广应用省公司新“三
评” 管理办法， 认真开展安全考试， 实行分层分级评价， 强 化岗位动态管理。 制定公司《新员工安全培训手册》， 严把 生产岗位准入关； 强化在岗安全表现考核， 综合评价员工安 全状态， 严格岗位安全等级准入； 继续深化“工作负责人安 全风险评估” 工作， 强化关键岗位动态管理， 确保岗位安全 等级准入 100％。
2、加强电网运行风险辨识和防范，认真查找工作中的
危险源， 采取相应控制措施， 确保人身、电网及设备的安全。 开展灾害天气、异常方式、电网稳定裕度等电网运行风险评 估， 及时发布安全预警， 全面落实预控措施， 提升电网安全 风险防控水平。
3、深化设备状态检修。健全状态检修专家组；深化辅
助决策系统的应用， 做好设备状态信息收集、评价， 重点做 好变压器、断路器不良工况记录， 科学制定检修策略， 提高 设备可用率； 推进生产管理信息化， 拓展 PMS 功能， 开展停 电申请票的应用，进一步提高生产管理精益化水平。
（三）有效实施风险控制
1、严防人身事故。全面省公司落实《防止人身事故十
六条重点措施》， 深入分析本单位、本专业可能存在的安全 风险， 制定防控措施；严把“一书、两案、三措” 的编制、审批和执行关， 强化危险点分析和过程管控； 严格执行小型 分散作业现场安全管理规定， 做到“五禁止”； 推进作业现 场实时安全监督系统的试点研发工作，通过 3G 网络对作业 现场实施全程监控， 提高现场安全监督的科技含量。
2、严防误操作事故。全面落实省公司《防止电气误操
作十五条重点措施》， 落实“三禁止”、“四对照”、“五不准”、“把六关” 工作要求， 组织参加省公司《防误操作管理规定》 考试和倒闸操作权限考试； 定期组织学习《典型误操作事故 案例》； 加强防误装置管理， 坚决杜绝误操作事故发生； 完 成监控中心防误系统建设工作。
3、深化反违章工作。组织兼职安全督查队对各类作业
现场进行明察暗访专项行动， 严肃查处各类违章， 严格执行 违章曝光、违章考核、违章人员写体会、所在单位开展安全 大讨论等规定， 按照“四不放过” 深刻剖析违章行为； 强化 外包施工队及临时工安全管理； 开展设备消缺、配电报修等 零星作业现场明查暗访工作， 强化小型、分散作业安全管理。
（四）严格管控作业安全
1、统筹计划安排。科学编制全年检修计划， 综合考虑
电网运行、设备状态、基建接入、技改大修、用户工程等方 面因素， 按月、周进行检修计划分解和落实， 严格控制设备 停电时间。 强化检修计划的刚性原则， 非计划工作原则上一 律不予安排。
2． 强化作业组织。 认真开展复杂、危险作业现场勘察， 选拨优秀专业骨干， 成立施工作业方案审定委员会， 强化大 型复杂施工作业方案的审定工作； 根据工区、班组作业承载 力， 合理安排工作任务和检修时间， 严控“超能力、超强度、超定员” 作业； 严格落实“两票三制”， 提高安全规程执行 力。 每季度组织对“三种人” 等“关键人” 进行安全生产知 识及安规抽考， 提升“关键人” 的安规执行力， 严把作业现 场安全关。
3、严格标准化作业。严格执行省公司《标准化作业管
理规定》 和实施细则， 认真落实“一书、两票、四卡、六定”， 规范人员行为， 保证作业质量。 将设备检修标准化、定式化 和危险点防范措施的落实作为检查标准化作业的重点， 把事 故隐患和设备缺陷是否彻底治理、检修任务是否按期完成作 为检验标准化作业成果的主要依据。
4、坚持到岗到位。管理人员要加强对工作过程的细化
布置、检查指导和监督考核， 按检修作业计划编制《领导干 部和管理人员到岗到位工作排版》， 认真填写《现场安全监 督卡》 和《领导干部和安全生产管理人员到岗到位工作手 册》， 全面分析安全生产工作存在的问题， 提出改进建议， 落实整改措施。 组织开展安全生产“六到位”、“六做到” 专 项检查， 抽查各级人员到岗到位情况， 在安全月报中定期进 行通报。
5、加强现场监督。安全生产管理人员要深入一线， 认
真履行安全职责， 填写《现场安全监督卡》， 严控人身触电、高空坠落、机械伤害、电气误操作、继电保护“三误” 等风 险。 公司安全督查队随机抽查各作业现场， 同时将检查结果 以下发通报、下达监督通知书和网上公布等形式通知有关单 位，限期整改，并随机抽查，实施闭环管控。
（五）持续加强其他领域安全风险管控
1、基建安全。以国家电网公司《“三抓一巩固” 基建安 全主体活动 30 项重点措施》 为抓手，严格执行《国网公司 基建安全管理规定》 和三个项目部标准化工作手册， 做到职 责明确、责任清楚、执行到位。 认真编制安全文明施工总体 策划， 强化工程施工方案的策划、编制、审批关， 加强施工 全过程的安全监督与检查， 及时签订安全文明施工责任书， 积极开展安全风险评估与管控。 严格审查施工队伍安全资
质， 加强小型基建工程及施工机械安全管理， 开展专项检查， 对发现的问题及时下发安全监督整改通知单，限期整改。
2、农电安全。贯彻落实国家电网公司《2011 年农电安 全工作要点》， 严格落实省公司农网改造升级工程建设各项
措施， 明确各层面安全管理责任， 配合做好项目可研、初设、招标、施工、验收等工作； 严格工程分包、劳务分包和社会 化用工管理； 深入推进标准化作业， 强化用户报修流程管控， 严格执行配电报修作业“六步骤”， 严防人身事故。
3、供用电安全。贯彻落实国家电网公司《营销业扩报
装工作全过程防人身事故十二条措施（试行）》， 强化业扩报 装工程安全管理， 确保不发生人身事故。 组织专项检查全面 排查用电营销管理和业扩报装过程中存在的安全漏洞和隐， 确保不发生人身事故。 深化重要客户安全隐患治理。 坚持重 要客户安全管理“检查、通知、服务、督办” 的“四到位” 工作原则， 每月对电网隐患的治理进行督办； 充分利用与政 府建立的联合执法机制，提高重要客户安全隐患治理率。
4、信息安全。继续组织对公司范围内运行的信息系统
进行安全等级保护评测工作， 并及时到公安机关备案； 开展 信息网接入终端标准化工作， 严格接入终端管控。 完善信息 安全保密工作机制。 加强信息发布和涉密载体管理， 严把网 站内容发布审批关； 做好信息系统实时监测、预警分析和应 急处置工作， 严格控制内网外联等违规事件的发生， 本着“谁 运行、谁负责、谁使用、谁负责” 的原则， 确保实现“三 个不发生”。
5、集体企业安全。进一步规范安全管理标准。 组织专
职安全员参加地方安监局安监管理人员培训班； 修订《外包、劳务分包及临时用工安全管理制度》、《安全教育培训、安 全规程考试管理规定》、《工程施工危险点辨识及预控措施》， 强化现场安全管理。 强化专项监督检查。 加大电力安装公司 安全管理工作的监管力度， 全面落实修造、宾馆安全责任制 和安全主体责任，及时消除安全隐患。
6、消防、保卫和交通安全。加强交通安全管理。严格准驾证管理，组织开展专兼职驾驶员培训，深化驾驶员“三评”机制。加强防火安全管理。根据 2010 年检查出的消防安全隐患，制定整改计划，逐项整改。扎实开展创建“平安电力”活动。深入开展打击“三电”专项斗争，加大宣传力度；加强沿线义务护线队伍建设，联合公安机关对废品收购站进行检查，加大打击力度；严格执行值班、巡视制度，增加技防措施；开展公安保卫明察暗访专项行动。
7、为确保活动取得实效， 公司制定了落实省公司《“两抓一建” 安全风险管控活动 100 条重点措施》 工作排版， 请各单位结合本单位工作实际，认真贯彻落实。
推荐第10篇：两抓一建心得
按照国家电网公司《关于开展“抓执行、抓过程、建机制”安全风险管控活动的通知》（国家电网安监[2011]138号）相关要求，超高压公司部署开展了“抓执行、抓过程、建机制”安全风险管控活动。信通中心自动化班组以活动为契机，结合工作实际，以夯实安全生产基础工作、强化生产体系队伍建设、营造浓厚安全生产氛围、提升安全生产管理水平作为开展活动的出发点和落脚点，积极采取了有针对性的措施，努力确保活动取得实效。活动开展以来，全员安全意识进一步得到提升，工作作风进一步得到改进，安全体现在工作的随时随处。
一、强化安全意识
安全意识是指人在工作过程中形成的一种潜意识。强化安全意识，即在思想上把安全放在第一位。每一位班组成员在工作过程中时刻以“安全”为准绳，严格执行电力安全工作规定规程，落实安全生产措施，接受各级安全监督部门的管理和控制。
安全意识的培养是一个长期过程，不但需要在工作过程中潜移默化的形成，也需要定期对安全进行宣贯、培训及自我学习。因此，自动化班通过多种方式来强化班组成员的安全意识和形成良好的现场作业安全氛围。
形式具体包括：
1、全员签订安全承诺书。安全承诺书是员工与公司之间的一种保证行为，其签订
意味着员工对安全生产的保证。
2、积极学习上级的动态安全生产指导和规定，树立遵章守纪的观念，提高自我保
护意识。
3、通过举办各式培训、考试等活动，增加员工安全生产知识，提高安全作业水平。
4、悬挂安全生产漫画、安全作业标语、员工安全留言等形式多方面丰富安全意识
培养手段。
二、落实安全责任制
“两抓一建”活动的目的为安全风险得到管控。安全责任制的落实是实现风险管控的基础，员工只有清楚了自己的安全责任，明白自身的安全职责，安全风险才能真正得到管控。
目前，自动化班组技改项目集中，涵盖多种不同类型作业，包括图像监控改造、二次安防系统升级、调度数据网第二平面改造、集控中心的建设等。我们班组紧紧围绕“两抓一建”活动，坚持以“安全第
一、预防为主”的方针，开展安全生产自查自纠工作，同时明确各类型工作人员责任，精心布置各项安全生产工作，切实落实各项组织措施、技术措施。
三、严控安全生产过程
在生产作业方面严格执行两票三制，作业前认真检查安全措施是否充足，安全工器具是否齐全。积极组织工作班成员开展班前会，交代作业的安全措施与技术措施，分析作业过程中的危险点及危险因素并制定相应的预控措施，作业前保证所有作业人员都已知晓作业过程中的危险点及预控措施。严格按照标准化作业指导书进行作业，不得以任何理由随意修改工作步骤。
安全管控是一个长期、动态、持续的过程，安全生产也是一个必须面对而充满挑战的过程。安全是工作中的重中之重，其后影响深远，意义重大。只有在全体员工把安全生产放在首位，才能防患于未然。才能达到公司“零事故”的目标。
第11篇：两抓一建工作总结
为贯彻县公司“两抓一建”安全风险管控活动要求，健全安全风险管理工作机制，推进安全管理标准化建设，得胜供电所全面启动“抓执行、抓过程、建机制”安全风险管控活动。
进入3月以来，得胜供电所按照县公司统一部署，启动了“两抓一建”活动。为确保活动取得成效，确定了推进安全管理标准化建设，健全安全风险管理工作机制，进一步提升安全生产管理水平，实现2011年“五不发生、四防止”的安全工作目标。
安全生产是电力企业永恒的主题，要时时讲安全，处处讲安全。要提高安全生产的意识，时刻对安全生产工作警钟长鸣，时刻保持如履薄冰、如临深渊的工作态度，将安全一抓到底，绝不懈怠；提高对安全工作的重视和认识，建立起良好的安全工作机制，进一步把工作落到实处；树立起“一切风险都可控制，所有事故都能避免”的安全理念，从主观上把安全风险预控工作做深做细，保证不发生事故；对安全工作“反复抓、抓反复”，常抓不懈，才能始终引起重视，杜绝“习惯性违章”等现象；在工作中切实落实活动的各项要求，真正促进日常安全工作水平的提升；在安全工作中狠抓细节，在每一个环节上都使安全措施、技术措施落实到位。最后，他要求各单位注意并把握好工作节奏，注重把活动自觉融入日常工作，抓好各项工作的闭环管理与落实，做好活动总结工作，全面分析和评估活动成效，查找不足，巩固深化活动成
果，不断改进完善工作机制。
按照方案，工作实施、自评整改和验收，开展全面的安全风险管控：强化风险管理教育培训；开展安全性评价工作；重视电网运行风险管控；深化隐患排查治理；做好春季安全大检查工作和节假日保电安全检查，确保迎峰度夏、开展安全风险辨识，深化作业安全风险预控；交通消防安全风险管控；深化应急体系建设；建立安全风险评估和预警机制。高度重视此项活动，抓好贯彻执行。加强领导，落实责任主体；突出重点，确保措施落实；加强宣传报道，营造活动氛围。
第12篇：南阳市“两争一迎”宣传口号
南阳市“两争一迎”宣传标语口号
1、争做文明市民，争创卫生城市，迎接第七届全国农运会
2、开展“两争一迎”，改善城市环境
3、全市动员，全民动手，共建美好家园
4、“两争一迎”，从我做起
5、全市动员，全民参与，齐心协力为“两争一迎”活动做贡献
6、我为农运添光彩，农运因我更精彩
7、全市人民行动起来，创建国家卫生城市
8、城市是我家，清洁靠大家
9、树立健康卫生意识，养成良好卫生习惯
10、说文明话，办文明事，做文明人
11、一言一行总关情，携手共建文明城
12、讲文明，讲卫生，改陋习，树新风
13、人人都是南阳形象，个个争做文明市民
14、文明南阳，从我做起
15、创文明社区，建文明城市，享文明成果
16、手拉手做好“创迎”事，心连心扮靓南阳城
17、公德在我心，文明贵在行
18、做文明南阳人，建文明南阳城
19、培养公德心，争做文明人 20、奉献爱心，收获文明
21、文明家园共创建，和谐生活齐分享
22、创卫连着你我他，美化城市靠大家
23、创卫工作人人参与，美好环境家家受益
24、做城市主人，当创卫先锋
25、管住脏、乱、差，留下真、善、美
26、鲜花还需绿叶扶，城市更需市民护
27、创建国家卫生城市，人人有责，人人受益
28、创建国家卫生城市，美化我们共同家园
29、你我多一份自觉，南阳多一份清洁 30、你让我让，心畅路畅
31、礼让一小步，文明一大步
32、心中交规严，眼前路自宽
33、路好，车好，文明最好；快行，慢行，安全才行
34、做文明市民，树文明新风
第13篇：一学两争三优自我剖析材料
一学两争三优自我剖析材料
“廉洁从政，干事创业”是对每一个党员干部的基本要求。也是开展“一学两争三优”活动的重要内容之一。“清正廉明，洁身自爱”是中华五千年历史长河中所腾起的最晶莹的浪花，是中华五千年历史车辙里所印刻下的最美丽的条纹。
对学校来说，领导干部廉洁从政，干事创业，他的心里装的是满满的工作和教职员工。这样的学校能不优秀吗？学生、家长、社会能不满意吗？同样，学校的每个处室的负责人，如果时刻想着怎样更好的服务师生，怎样使学校发展的更好，学校能不发展壮大吗？一个学校不给腐败这一毒瘤留下滋长的温床，它就为学校的发展提供了一个“风清气正”的坚实基础。
一个党员干部要想有所作为，为国家做更多的贡献，是否“廉洁从政”尤为重要；是否具有“干事创业”的精神尤为重要。唐·王勃在《上刘右相书》写道：“源洁则流清，形端则影直。”意思是说，源头洁净那么水流就清澈，身形端正那么影子就正直。就能起到模范带头作用。
按照市教育局部署（汴教党文【2015】15文件）和我校党支部“一学两争三优”活动实施方案，党支部书记祁庆丰同志在全体党员生活会（5月18日）上，总结了“学习阶段”的开展情况，布置了“查摆问题阶段”的工作安排，提出了具体要求。并于5月25日、6月1日两次召开支委“民主生活会”，对照上级要求，专题研究学校和个人方面在工作中存在的问题，深挖问题根源，研究解决方法。按照上级要求和学校部署，通过认真学习，依照“四查”方式，认真反思自己工作中存在的问题，现对照检查如下： 一．存在问题 1.党性修养方面 （1）政治思想素质不过硬。对党的路线、方针、政策虽能按上级要求认真学习，但理解的不深不透，学习的积极性、主动性不强。没有形成良好的学习习惯，在政治学习上满足于参加过、学过，在理解领会上对自己没有高标准、严要求。
（2）宗旨意识和服务意识不够强。突出表现在：只为完成上级布置的任务和工作，考虑基层教师的实际情况少，主动为基层出主意想办法，做好服务少；与年轻教师在思想、工作上沟通少，即使发现不足，也碍于情面不能给予及时提醒。
2.能力素质方面
（1）干工作凭老经验行事，凭想当然出发，缺乏继续学习掌握新知识、新方法的动力。
（2）保持与时俱进的精神状态不到位。缺乏创新精神。具体表现在：工作中缺乏主动性和创造性。推行教改力度不够。教师的积极性和专长没有得到充分发挥，适合学生发展的校本课程开发的不多，不够重视。 3.工作作风方面
（1）向老师学习，向实践学习，向基层学习的意识不够，不愿当“小学生”，不能主动虚心倾听群众意见，特别是听取与自己想法不同的批评意见。 （2）在工作中重布置，轻落实。把上级的精神和工作安排部署，不经过认真学习，直接传达给下级。下级怎么执行，很少再过问，只求结果，不重视过程。 4.服务意识方面
（1）群众意识不强，为民服务的宗旨不够。虽然也经常下组处室，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有真正了解师生想什么、要什么，没有真正和师生打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。
（2）对下属关心指导不够，不够体贴。有时明知下属工作方法不恰当或不周全，没能及时提醒，听之任之。有时不了解情况，就批评下属或布置些不合实际的工作，主动为下级服务的意识不强。 5.工作成效方面
（1）认为自己是老同志，精神有些倦怠，拼劲、闯劲不够，干工作只求“过得去”、不求“过得硬”。
（2）没有时刻以高标准严格要求自己，工作中存在有惰性，欠缺创新意识。 6.廉洁自律方面
（1）在工作中存在一定的浪费现象，如用纸、用水、用电等方面，都可以进一步的节约。
（2）由于受经济条件限制，大吃大喝问题不存在，但有时会和同事朋友出去吃饭，联络感情，释放工作的压力。吃饭时有剩菜剩饭现象，造成了一定的浪费。
二、产生问题的原因分析
1.理想信念不够坚定。没有把理论学习放在重要位置，缺少系统性、经常性的深入学习，不能以科学的态度和观点分析问题，理想信念不够坚定。
2.服务群众意识不够。对党的群众路线认识不深的主要原因是对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众群众服务的公仆意识。导致工作上群众群众观念淡薄，主观意志成份多，切实服务群众不够。
3.奋斗精神减退。创新意识有所淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。 在解放思想、更新观念、创新工作方法和手段方面有所欠缺。缺乏创造性开展工作，尤其是对难度较大的工作，有畏惧心理，有事有退缩心理。
4.自我标准不够高。学习不够刻苦、工作不够积极主动、生活和工作中有浪费现象，归其原因，都是对自身要求不够，标准不高，要从主观上继续改造思想，提高认识。
三、今后努力方向
作为一名学校干部，今后也要像焦裕禄同志那样，身不离基层，心不离群众，艰苦朴素，永葆劳动人民的本色。自觉严格要求，坚持以身作则，清正廉洁，做到老老实实做人，清清白白干事，在教师和学生中树好自身形象。在群众路线教育实践活动中，我要努力做到先天下之忧而忧，后天下之乐而乐，吃苦在前，享受在后。要以焦裕禄精神来规范自己的思想和行为，以党风带师风，以党性塑师魂，在“一学两争三优”活动中，争做廉洁从政、干事创业模范，开展优质服务，营造优良环境，争创优异成绩。在工作中，要努力做到：
1、真心做人。“君子务本，本立而道生。”做人是做事的基础，没有一个好的人格品质，不论从事哪个行业，都将失去起码的条件。我要以教育实践活动为契机，树立“为民、务实、清廉”观念，努力作好本职工作，一心一意为老师和学生服务，办好事、办实事。只有这样，我们做人才会有充足的“底气”，做事才硬气。
2、精心做事。我们要树立起“学校无小事，处处皆教育；教师无小节，时时做楷模”的思想，哪怕是一点小事，我们都要认真对待，因此，立足本职，努力完成工作任务。
3、做教师和学生的服务者。立党为公，执政为民，是党必须长期坚持的基本原则。“德莫过于爱民，行莫过于利民”，我们做任何事情，都必须把群众的呼声当作第一信号，把群众的利益当作第一考虑，把教职员工和学生的满意当作第一标准。
开封市第十中学
朱汴梁
2015-6-5
第14篇：“两抓一建”活动总结
“两抓一建”风险管控活动工作汇报
**供电局
（2011年11月30日）
**部：
按照通知要求，现将**供电局“两抓一建”风险管控活动开展情况汇报如下：
一、主要工作开展情况
自从上级强势启动“抓执行、抓过程、建机制”活动以来，经过全局上下的精心策划，狠抓落实，按期完成上级要求重点工作，在促进安全责任有效落实和员工素质明显提升上取得新突破，完成了一些主要工作。
1.不断强化安全监督管理能力。一是强化现场监督检查。严格执行局安全生产管理制度，深入基层和作业现场。加强对责任落实、基础管理、安规和“两票”执行等情况的监督检查，主要领导和管理人员深入工作现场近百次，及时纠正不安全行为，确保了春秋检、城网直供农村、市政道路改造、新建住宅供电设施配套工程等安全有序进行。严把设备入网关，把隐患控制在源头。及时发现并解决了**等问题。二是深化隐患排查治理。争取上级支持，对多年没有解决的**架空线和变压器台距离民房过近的隐患成功实施了电缆化改造。贯彻以人为本的理念，为基层班组购置了电弧防护服，对试送电时易产生弧光引发作业人员伤害起到了预防作用。坚持“应修必修，该换就换”，积极争取资金更新了急
1 修车在内的两台车辆，加强了车辆的保养和主要部件的更新，局属车辆整体状况空前得到了改善。贯彻上级有关要求，为确保信息安全，我局统一购买了U盘，按照要求进行了加密处理，同时印制了内网计算机使用规范，确保不发生违规外联事件。三是开展专项安全监督检查。开展以“五查”和作业现场为重点的专项检查。加大设备消缺力度。前三个季度总计更换和调整变压器21台次，更换跌落式熔断器40余支、高低压刀闸80多支，设备运行状况得以改善。及时对辖区内变电厅及箱变内过期的灭火器进行了更换，总计更换98支。还在急修车辆上安置2部大容量灭火器，利用急修人员的快速反映能力，做到了对现场初发火情的有效控制。
2.积极开展安全专项活动。一是大力开展“三个不发生”百日安全活动。制定十条重点措施和生产现场到岗到位标准。开展了以“以人为本 安全发展”为主题的安全日活动。主要领导深入基层，与员工讨论共保安全的措施，层层签订安全责任书,有效保障了春检预试期间的安全良好局面。二是精心组织隐患排查活动。专门成立了领导小组，常态开展隐患排查工作，与线路附近施工企业签订了安全防护协议13份，下发防护整改通知书5份。及时消除了**等隐患。深入开展环网柜、箱式变、分接箱隐患排查，共发现27个问题，已整改21项，整改率77.77％。三是全面开展电力设施保护宣传月活动。大力推进电力设施保护、设备运行环境、供用电等方面的安全隐患排查治理和专项督查。实施线路通道与
2 箱式变、变电厅周边环境治理专项行动，共排查5处，消除3处，有效解决威胁企业安全的重点难点问题。结合活动的开展，建立了与公安机关密切沟通和联动机制，加大了对盗窃、破坏电力设施案件的打击力度。10月14日，成功抓获正在实施盗窃的犯罪嫌疑人1名，防控手段初显成效。
3.持续加强安全风险管控能力。一是全面防范人身事故。强化危险点分析和过程管控，认真落实现场作业标准化，严格执行“两票三制”，加强小型分散作业现场安全管理。制定《到位工作规定》，将到岗到位纳入到生产流程管理，细化落实风险预控措施，确保作业人员安全。二是严加防范误操作事故。制定《个人保安线、接地线使用规定》，规范了接地线联接方式，对接地线实施统一编号，严格实行三检验收，有效防止了带地线合闸恶性误操作事故的发生。三是全力防范大面积停电事故。配合市局对辖区内变电所应急倒负荷方案进行了确定，编排了用户限电顺位，规范了突发状况下的应急恢复次序。在处理**等应急处置过程中得到了实际演练。四是有效防范设备事故。认真落实反措，严防变压器烧损、倒杆断线、断路器拒动事故，结合**。明确重点，超前防范，推广应用先进成熟的技术，像红外成像测试、电缆故障测试、绝缘刺穿线夹、电缆外皮修复技术、避雷器型支持绝缘子等技术，及时避免了设备事故。五是切实加强应急处置能力。完善了**局事故应急处理预案，与上级预案做好了衔接。9月27日代表**局参加了全省东部地区人民防空
3 联合演练获得了省、市主要领导的首肯。我们还及时跟进，做到了应急准备常态化。编制了生产人员和驾驶员轮流值班表，要求轮值当天手机24小时开机，严禁饮酒、远距离外出。同时设立专门库房用于应急物资储备，保证了抢修工作的安全快捷。更新了事故应急照明设备，除借用**10米应急灯和海洋王5米应急灯以外，我们还自行购买了2部LED便携式强光灯和多部便携光源，保证了应急照明的需要。为生产车辆配备了应急包，同时进行了培训，丰富了应急救援手段。积极争取，通过保险理赔减少故障损失，在车辆肇事、设施被盗、家用电器烧损、系统故障造成设备损坏等突发故障下，现场人员基本掌握了第一时间向保险公司进行申报，对现场进行拍照并保留重要证据后，方可迅速开展抢修的处理程序，有效挽回企业的损失。
二、收到了预期的效果
通过开展“两抓一建”安全风险管控活动成效显著，主要有以下两个方面；
1.安全责任有效落实。局主要领导带头做到思想、责任、意识“三个到位”，通过召开年初安全生产工作会议，明确了全年的安全目标和指标。通过开展安全警示教育，领导干部现身说法，用切身体会创造了良好的宣传氛围。坚持每周定期召开生产经营例会，协调推进安全生产重点工作，安全生产工作中的隐患和问题集中得到了解决。各级领管理人员严格执行到岗到位工作规定，履职尽责，严细管控；生产员
4 工严格执行安全生产规章制度，认真开展标准化作业，促进了安全责任的层层落实。
2.员工素质明显提升。创新安全教育培训机制，实施人员分类培训和“现场实际”培训，效果显著提升；积极开展安全警示教育，安全日等活动，员工安全意识不断增强；举办3期培训班，组织2次专业考试，开展1项技能竞赛，以考促培，以赛带练，员工岗位适应能力和业务水平全面提高。今年先后有2人通过了高级技师的资格验审，1人通过了工程师的资格评审。在上级组织的各种竞赛中取得了较好的名次，冬训抽考取得了团体和个人的第一名，配电运行竞赛中取得了**局团体第一名、个人第
二、第三名，还与其他局的优秀选手一起取得了省公司比赛的团体第三名。在信息系统的应用上我局也是一直走在**局的前列。
第15篇：“两抓一建”活动工作总结
电科院“两抓一建”活动工作总结
一、“两抓一建”活动工作总结
1．工作组织情况
成立“抓执行、抓过程、建机制”安全风险管控活动领导小组。 组
长：张 伟
副组长：毕新志、徐忠国、王宾、马勤勇
成
员：毛公培、于永军、王涌、沈忠信、薛松乾、金绯、赵丹彬、王勇、阿不力克木、童光华、鲁俊、李伟、王旭、邬琦斌、卢远梅、邱晓涛、李文胜、于益雷、汪洋、陈莉、王秀文、张勇、刘俊。
下设办公室，设在质量安全部，负责活动的组织协调、监督检查等日常工作。
以各专业所、调试项目部为单位，成立工作组，负责做好本专业范围内的“抓执行、抓过程、建机制”安全风险管控活动，组长由专业所、调试项目部负责人担任，成员由副职和安全员担任。
2．各项重点工作开展情况及成效
“抓执行、抓过程、建机制”安全风险管控活动总体分为三个阶段，各阶段的时间划分及重点工作内容如下：
（一）动员部署阶段（3月14日—3月31日）
各专业所、调试项目部负责人亲自安排部署，认真组织学习了《新疆电力公司“抓执行、抓过程、建机制”安全风险管控活动的通知》、《新疆电力公司安全风险管理工作规范实施意见》及《新疆电力公司生产作业风险管控工作规范实施细则（试行）》，并依据院活动方案，结合各自实际制定了具体的实施措施，广泛动员，大力宣传，做到了全员参与。
（二）推进实施阶段（3月31日—11月底）
为扎实推进活动开展，确保活动取得实效，着力强化了以下几个方面工作。
1、试验现场、调试现场
检查了现场安全措施落实到位情况，严厉查纠各类违章行为，尤其对违反信息安全报送制度（不及时上报、隐瞒不报、延报、迟报现场安全事故），按照相关规定进行了严厉查处。检查了现场试验项目是否严格执行现场标准化作业；安全技术交底对危险点分析是否全面、工作内容是否具体、人员分工是否合理，项目负责人监护职责是否清晰；检查现场是否按规定开工作票，是否严格执行工作票上的工作顺序；检查现场是否按工作现场要求配备、配齐安全工器具；检查现场项目负责人是否具备专业资格，新上岗人员和临时工上岗前是否经培训考试合格，新上岗人员和临时工现场无独立工作现象；调试现场还应对安全保证及监督体系是否健全，安全工作规章制度是否齐全、有效进行检查。
2、实验室、办公场所
各专业所负责人组织本专业工作组每月对办公场所、实验室进行了定期检查。办公场所落实防火、防盗措施，实验室进行的各项试验严格执行了实验室标准化作业程序，重要试验，部门负责人、技术负责人到场监护，并检查了安全措施的落实情况，确保了试验过程中不发生人身、设备事故。检查情况由专业所负责人在每月安全例会上向院安委会进行汇报。
3、车辆
加大车辆安全监督力度，进一步规范车辆和驾驶人员的管理，强化驾驶人员安全教育和考核，杜绝疲劳驾驶和超速行驶，杜绝违章，确保人身和车辆安全。对每辆车进行检查，确保车况保持良好、没有影响正常行驶的隐患。
4、消防
检查了消防管理制度是否健全、院内治安防范措施的落实情况，重点防火区域是否明确、有标示，消防器材配备是否符合典型消防规程要求、是否按规定定期检验等。根据具体情况制定消防紧急疏散方案，组织开展了紧急疏散演练。
5、网络
认真做好信息系统日常维护与监督检查，落实各项信息安全防范措施，检查了信息网络安全管理制度是否健全、消除信息系统安全隐患，确保信息网络安全，杜绝泄密失密事件。
6、应急机制
组织各相关职能部门、专业所修订各项应急处置方案，制定应急演练计划，切实提高了应急实战能力。
二、工作经验和认识体会
1、为适应电科院不断发展的需求，及时完善“安全生产考核管理办法”、“业绩考核实施细则”。对车辆交通管理规定进行了补充，规范了外租车辆安全行为、长途行车安全职责，为加强安全管理手段，夯实安全生产基础做到了有法可依、违法必究的目的。
2、为确保现场安全管理到位、措施到位、执行到位、监督到位，认真监督检查现场标准化作业的执行情况，督促各专业所根据现场工作开展的实际情况，建立了每项现场试验项目的安全防范措施和安全交底内容模版，严格规范项目负责人必须按表格的要求进行现场危险点确认和认真组织安全交底，确保了现场每位作业人员任务清楚、危险点清楚、作业程序清楚，有力的避免了现场人身、设备事故的发生。
3、为加强事故预防手段，强化了现场安全质量日常监控措施。要求各专业所开展现场工作前，必须按照现场标准化作业的内容进行登记，院质量安全部对实施项目的负责人资格、试验方案编制情况、对现场危险点采取的措施编制情况、安全交底编写的内容进行审核，经审核通过才准许进入现场开工。
4、强化车辆日常检查。为避免车辆驾驶员对车辆的维护检查不认
真、不到位，要求驾驶员出车前严格按照《新疆电力科学研究院车辆出车前检查表》规定项目，对车辆的发动机、转向灯、刹车灯、防雾灯、刹车、轮胎、悬挂系统、安全带、方向系统、喇叭、雨刮器等重要部位进行检查，发现缺陷报车班负责人和车辆主管部门，车辆主管部门根据缺陷的严重程度安排消缺，保证了车辆的正常车况，避免了车辆带病行驶。
5、通过开展该工作，稳步推进了我院安全文化建设，使现场安全管理明显加强，各项规章制度和责任制得到了有效落实和严格执行，实现了我院安全生产的持续稳定。
三、存在的问题和不足
1、员工安全理念有待升级。正是因为前期的安全教育培训做的不深入，从而使多数员工的思想观念还是停留在戴安全帽、绑安全带这个最为基本的常规安全理念上，未能正确理解我院的安全重点在于工作现场。现场试验方案、安全措施的疏漏，安全监护和责任心的丧失是导致重大安全事故发生的根源。
2、驾驶员安全管理。由于今年全院生产任务十分繁重，车辆使用频繁，驾驶员几乎连轴转，致使正常的安全学习、安全培训无法得到保证。
第16篇：三基两建一提高
各部门：
1、“三找—找短板，找标杆，找措施”前两项查找不足。
各部门要继续发动大家，从各个方面，深入剖析部门的各项工作；要敢于正视问题，勇于自我揭丑；要把短板、问题、差距找遍，找全，找透。尤其是我们中高层管理人员在管理理念、管理方法上的不足；在深入基层，听取基层意见方面的不足；在放手调动每一名员工积极性，在相信大家，依靠大家，发动大家一起找短板，从而为后面的完善打下良好基础方面存在的不足。而不是管理人员或者几个人一手包办，个人英雄主义。
2、管理提升活动与“三基两建一提高”工作结合度不够。
“三基”即基层，基础，基本功；“两建”即班组建设，支部建设；“一提高”，即提高我们风险管控能力，为企业的永续发展打下良好基础。从汇报情况看，感觉部门深入基层不够，对基层调研不足，较缺乏对基层员工建议的征集，对基层情况的了解还不够深入。 各职能部门和基层部门要多深入基层和一线，多开展工作调研，尤其是职能部门要多面向基层，多了解基层困难，多掌握一线实际情况，更好地服务基层，开展好本次活动。另外，各部门要更好地利用班组建设、支部建设这两个载体，尤其是装船部、卸车部、生产保障部这些大部门，更要带头开展好管理提升活动；要把管理提升活动的重点工作与班组建设、支部建设的主题内容紧密结合起来。
3、公司强调的“八字活动方针”领会贯彻不足
“全神贯注：
全——全员参与，全面提升；神——激发员工的积极性，打起精气神；贯——将管理提升活动和和公司对标管理、精细化管理、标准化管理、知识管理、创新管理、NOSA安健环体系建设、信息化管理等年度重点工作贯穿融合起来；注——注重实效，专注于目标。专注于实现成为一流港口，成为行业的领跑者，标准的制定者，央企标杆的目标。
“自力更生”：
自——自我诊断，自我揭丑；力——力求更精，力求更细，和精细化管理相结合；更——更高目标，更高标准，对一流目标，创一流标准；生——生动活泼，喜闻乐见。要多种形式，让大家能接受，效果更好。
4、工作汇报内容的层次感需要加强
各职能部门要进一步明确本次管理提升活动的职责分工，增强工作的层次感，思路要清楚，重点要明确。尤其是把本部门所开展的工作和对其他部门、基层部门所要求的工作进行区分。各职能部门要高定位，高标准，要对开展的各项工作，整体设计，统筹规划。基层部门要放手发动群众，避免部门经理代劳包办，避免简单粗暴，听不进不同意见，把矛盾长期积压在下面。
希望能在此基础上，大家继续完善，持续提高！
改变-改变我们的习惯，改变我们思考问题的方式，改变我们处理问题的方式，改变我们原来对集团和公司活动安排处理的方式！
第17篇：供电所两抓一建方案
龙源坝供电所
《抓执行、抓过程、建机制”安全风险管控活动方案》
为贯彻落实国家电网公司和省市公司《2011年安全工作意见》，按照《国家电网公司关于开展“抓执行、抓过程、建机制”安全风险管控活动的通知》（全南电安[2011]6号）要求和总体部署，结合龙源坝供电所安全工作实际，突出“四不伤害”保人身安全为重点，特制定本方案。
一、活动目的和意义
2011年是“十二五”开局之年，是公司老旧设备技术改造项目多和农网改造升级点多面广等安全压力巨大，安全生产风险较高。为了强化安全管理，夯实安全基础，管控安全风险，按照公司统一部署，我所决定开展“抓执行、抓过程、建机制”安全风险管控活动，建立健全规章制度和标准体系，深入推进安全风险管理，持续提升安全管理水平，全面防范安全事故风险，重点防止人身事故发生，确保完成公司2011年“零事故”安全目标实现。
二、活动思路和目标
工作思路：以“抓执行、抓过程、建机制”安全风险管控活动作为全年安全工作的主线，以贯彻执行国家电网公司《安全风险管理工作基本规范（试行）》、《生产作业风险管控工作规范（试行）》作为落实安全风险管理的抓手，梳理优化安全生产流程，健全完善安全标准体系，严格执行安全规章制度，强化安全目标管理和过程控制，全面落实“四不伤害”保人身重点措施50条，确保各项安全管控措施落到实处，有效防范各类安全事故风险，杜绝人身伤亡事故。
活动目标：推进安全管理标准化建设，健全安全风险管理工作机制，做到动态、主动、超前的安全风险管控，确保实现公司2011年“五杜绝、三防止、二实现、一确保”安全目标，为推进“五大”体系建设和“十二五”良好开局奠定坚实的安全基础。
三、活动组织机构
龙源坝供电所成立“抓执行、抓过程、建机制”安全风险管控活动领导小组，全面负
责活动的组织管理，安排部署活动，协调有关事项。
组长：刘志成
副组长：郭志华、丁旺强
成员：张健、曹子健、曹通、张慧敏、张有群、李兰明、汤华清、郭振波。
四、活动重点工作
活动突出以公司开展的“四不伤害”保人身为重点，围绕“一个落实”、推进“两个加强”、强化“三个突出”、做好“四项坚持”（即：落实责任制，加强全过程安全管控、加强生产作业风险管控，突出安全基础、突出安全培训、突出防触电、防高坠、防倒杆事故措施落实，坚持农电安全专项治理、坚持基建安全专项治理、坚持闭环管理、坚持四不放过），确保各项安全管控措施落到实处，有效管控各类安全事故风险。
五、活动实施计划
开展“抓执行、抓过程、建机制”安全风险管控活动，要与全年工作计划安排紧密结合，突出各阶段重点工作， 把握好工作节奏，确保有序衔接、均衡推进、持续深入。总体分为三个阶段，各阶段的时间划分及重点工作内容：
（一）动员部署阶段（3月）。制定活动实施方案和措施，对活动进行部署和动员。按照省公司统一部署，成立以安全第一责任人为组长的活动领导小组，结合各自实际，制定具体的实施方案，丰富完善风险管控措施，召开动员大会，广泛动员，大力宣传，做到全员参与，形成声势。开展安全宣誓活动，组织全体干部员工签订《“四不伤害”保人身安全承诺书》，强化“相互关爱，共保平安”的安全理念和“人人想安全，人人会安全，人人能安全，人人都安全”的安全意识，体现员工和企业之间的安全承诺。
（二）推进实施阶段（4月-12月）。
结合春、秋季安全大检查及专项督查，成立检查工作组，对各项工作措施落实情况进行检查，开展交叉互查，全面落实活动的各项部署。
1、春检预试阶段（3月-6月）。要以防止人身伤亡和误操作事故为重点，加强检修施
工作业全过程风险管控，做好班组承载力分析，抓作业组织、风险预控和管理人员现场管控，确保作业现场安全有序。各单位要在春季安全大检查期间（3月下旬-4月），结合分专业《安规》培训、研讨，组织有关人员认真学习国家电网公司《安全风险管理工作基本规范（试行）》、《生产作业风险管控工作规范（试行）》（以下简称“两个规范”）的宣贯、学习和讨论，准确理解、全面掌握、长期执行，研究建立有助于提高员工安全生产执行力的管理机制。生产管理人员和一线员工要掌握“两个规范”相关部分并结合《安规》考试合格。各单位在电网和设备安全方面，重点做好防雷、防毛竹放电、防雨防潮、防污闪工作。
2、迎峰度夏阶段（7月-8月）。夏季是负荷高峰期，要以防范电网大面积停电事故、重大设备损坏事故和局部影响较大事件为重点，开展迎峰度夏专项安全监督检查，督促落实迎峰度夏各项措施，加强设备、设施运行管理，开展“防汛、防台风”灾害事件联合应急演练、防洪检查工作。
3、秋检预试阶段（9月-10月）。针对秋季设备检修消缺任务重，工程启动调试和投产任务多，开展秋季安全大检查，加强检修作业现场风险管控，提前落实防寒防冻、防小动物措施，排查火灾隐患，确保作业人身安全，做好电网、设备度冬准备工作。
4、迎峰度冬阶段（11月-12月）。针对雨雪冰冻和电煤供应短缺突出等问题，高度关注电网运行、电力供应和冬季施工抢险人身安全，开展迎峰度冬联合演练，全面防范人身、电网和设备事故，确保全年安全局面稳定。落实设备防污闪、防寒防冻措施，排查火灾隐患。
（三）总结提高阶段（12月）。总结活动开展情况，全面分析和评估活动成效和不足，注重把活动成效固化为常态工作。对各单位活动目标完成情况进行评价、总结、分析和考核，提炼工作亮点，展示活动成果，交流典型经验，查找活动短板，布置深化活动的具体措施，巩固活动成果。
六、活动的工作要求
1、加强领导。开展“抓执行、抓过程、建机制”安全风险管控活动是国家电网公司“两
会”部署的重点安全工作，要切实把干部职工的思想统一到公司的部署上来，切实增强工作的主动性，安全第一责任人要亲自布置，亲自督促，亲自检查。
2、措施到位。要紧密结合实际，认真落实《“抓执行、抓过程、建机制”安全风险管控活动重点措施50条》，制定切实可行的活动实施方案和具体细化措施，将活动内容及措施明确到责任部门，制定落实措施的具体责任人和时间表，明确责任，建立健全激励约束机制，严格考核奖惩，一级抓一级，层层抓落实，确保措施落实到位。
3、营造氛围。充分利用公司系统网络、门户网站、信息平台等媒体，广泛宣传活动的工作重点和具体措施，全过程、全方位报道活动开展情况。鼓励员工利用宣传专栏、安全论坛、编制活动简报、开展知识竞赛、安全家书、我为安全献策等形式，大力宣传开展“两抓一建”安全风险管控活动的意义和目的，典型做法和成效经验，充分调动广大干部职工参与活动的积极性，有力发挥全员齐抓共管的优势，努力营造良好的活动氛围。
4、加强督导。从方案制定、责任到位、措施落实、效果评价、目标完成等方面加强检查和督导，对发现的问题要及时进行反馈和整改，确保各项工作落到实处。每月25日之前，分别将活动开展情况《半月简报》报公司安全监察部。
二О一一年三月二十六日
第18篇：交通银行一先两优先进事迹
交通银行一先两优先进事迹：北分营业部党总支
创先争优促发展 凝心聚智筑和谐
——记先进基层党组织交行北京市分行营业部党总支
交通银行北京市分行营业部党总支在总分行党委的领导下，通过不断推进和完善支部建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在工作中实现了一手抓发展，一手抓管理，双管齐下，齐头并进的良好局面，取得了优异的工作业绩。营业部党支部200
4、2005年连续两年被北京市分行党委授予先进党支部称号，2005年11月被中央文明委授予“全国文明单位”称号，2006年6月荣获交通银行系统“先进基层党组织”称号，被中央组织部授予“全国先进基层党组织”称号，2006年先后被评选为“全国金融系统思想政治工作优秀单位”和“北京市学习型班组先进单位”，2008年11月荣获中国银行业协会“2008年度中国银行业文明规范服务示范单位”称号，2008年12月荣获“交通银行奥运服务先进集体”称号，2009年1月荣获中央精神文明建设指导委员会第二届“全国文明单位”称号，2010年2月荣获中国银行业协会“文明规范服务百佳示范单位”称号，2011年2月荣获“交通银行学习型组织标兵单位”称号。
向着“业务创新，业绩领先”目标迈进
营业部党总支时刻不忘将“创先争优”活动与业务发展紧密结合。全面落实总分行发展战略和工作要求，充分发挥资源优势，不断提高创新能力和对目标客户的综合服务能力，取得了良好的经营业绩。截至2010年末，营业部人民币存款余额2538 亿元，比年初增加 510 亿元，增幅25%。
充分发挥总部经济优势，全面提升集团客户综合贡献度。营业部积极贯彻“高层营销、目标客户营销、中台指导前台营销”的理念和思路，“一户一策”落实营销策略，通过提供全方位的业务产品，开展多层次的客户关系维护，推进与目标客户的合作，不断提升集团客户综合贡献度。面对激烈竞争，一是夯实内功，抓好团队建设。坚持“以客户为中心，以市场为导向”，形成每个对公营销部门都有自己特色团队的良好局面，建立了专业化营销、专业化支持的运作机制。
多管齐下，细化管理，不断夯实负债业务基础。营业部从业务联动拓宽存款来源、积极落实高位营销成果、做深做细重点客户、抓好结算四个方面入手，不断做大做强负债业务，从2007年至2010年末，三年间实现翻番。
好中选优，调整结构，资产业务健康稳步发展。营业部根据经济形势变化，在总分行授信政策的指引下，坚持以“客户是否具有再生性资源”为标准，注重以信贷资源争揽客户的组合业务，保证每年的资产业务发展各有侧重：2007年——加大对优势行业营销力度；2008年——狠抓客户结构调整；2009年——积极应对金融脱媒；2010年——提升资产收益。确保资产业务实现了快速增长。
抢抓机遇，提升服务，中间业务实现跨越增长。营业部主动把握市场机会，通过债券承销业务和扩大优质集团客户对公理财业务，实现了对公中间收入从2007年0.6亿元到2010的5.07亿元，中间业务总收入的贡献从25%攀升到82%的跨越式增长。
依托大户，加强创新，保证国际业务稳定增长。面对近两年外贸整体下滑的不利影响，营业部积极应对，多方挖潜，通过推广外汇集中项目、推动创新产品运作、坚持提高大户份额等策略，保证了国际结算的稳定增长。
公私联动，零售转型，推动个金业务持续发展。近几年，营业部积极落实零售转型的工作思路，克服网点单一的劣势，发挥特色联动，取得了较好成绩。一是找准目标，保证储蓄规模稳步增长；二是公私联动效果显著，积累了大量优质客户资源；三是收单资源不断拓展。
重视党风廉政建设，提升党总支战斗力
营业部党总支始终把班子团结、统一思想当作头等大事来抓，并落实到日常工作中。经过几年来的不断改进，部门内的权力制约和监督制度已基本健全，领导班子成员和重要岗位均有明确的职责分工和AB制岗位设置，能严格贯彻自上到下由下而上的民主集中制决策议程，实现了党务公开、部门事务公开。
一是定期召开专题组织生活会，开展党性分析评议活动，对照先进典型，进行党性分析交流，开展积极健康的批评和自我批评。在召开专题组织生活会的同时，还邀请了党外群众代表，对党员的党性分析材料进行座谈评议，每位党员根据群众评议完善自己的党性分析材料，进一步修订创先争优的具体打算，向群众公布，做出公开承诺，接受广大群众的监督。
二是制定了《营业部反腐倡廉主题教育方案》，铸牢党员拒腐防变的思想防线。
三是逐层落实党风廉政建设责任制。党总支每年均与营业部各层级党员领导干部签订《党风廉政建设工作责任书》，将部门党风廉政建设的责任逐级推广落实，形成一级对一级负责，层层落实责任的工作格局。
四是认真开展党风廉政建设责任制落实情况的自查。营业部党总支结合自身实际情况制订党风廉政建设责任制检查方案并传达至每一位党员。
注重党员教育培训工作，提升党员素质
营业部将“创先争优”活动与“创建学习型组织”活动有机结合，把学习新知识与研究解决业务发展、客户服务、内部管理中的实际困难和问题结合起来，做到由学习型向思考型转化、思考型向实践型、创新型转化，在全体党员中掀起争当“四优”党员的活动热潮，为全面提升党员干部队伍素质打下了坚实基础。
一是利用“党日活动”深化政治思想教育成果。党总支每年都会充分利用“党日活动”的机会，通过参观革命教育基地、观看革命历史题材电影、演唱红色歌曲和举办党史知识竞赛等活动，重温入党誓词，回顾革命历史，学习先进事迹，进一步强化了树立了集体主义的荣辱观。
二是打造良好的学习的平台。营业部党总支将学习纳入考核体系，员工参加培训情况、考试合格率、取得专业证书等情况均列入考核指标；制定《员工学习竞赛活动奖励办法》，员工参加分行或社会举办的学习性竞赛活动可以获得相应奖励。
三是完善培训管理体系。经过几年的摸索，营业部初步建立起有效的教育培训体系，形成“全员抓培训”的格局，实行各业务条线的项目分类管理制度，落实每个培训项目管理责任。为使培训做到“一个都不能少”，党总支建立了“员工学习管理档案”和“培训库”，全面记载员工培训情况和员工业余学习获得证书、奖励情况，为规划和设计员工职业生涯打好基础。
四是加强党员政治思想学习，铸牢思想防线。营业部党总支紧密结合党员思想实际，以理想信念为核心，突出党的宗旨、优良传统和作风、党的纪律等内容，引导党员坚定政治信念，自觉履行党员权利义务，始终保持共产党员的先进性，争当“四优”模范。采取自我教育与集中教育相结合的形式，并在办公区显著位置设立“创先争优”活动宣传栏，使全体党员同志深刻认识到党中央在新时期开展“创先争优”活动的重要性，明确了部门开展“创先争优”活动的工作目标。
构建“责任”文化，营造“和谐”氛围
营业部党总支坚持做到以思想教育武装人，以发展前景鼓舞人，以岗位责任规范人。开展“责任”文化主题宣教活动，强化员工的主人翁责任感，提高了员工的职业道德水平。关心、关爱员工，努力营造“和谐”工作氛围，在处理问题和解决矛盾中做到了以理服人，在与员工进行交流和为员工解决实际困难时，做到了以情感人。
一是开展“责任”文化宣教活动。营业部党总支与工会、团支部等单位，将员工的“责任”文化宣教作为经常性活动。通过组织责任文化问卷调查、设立责任文化展板、“责任一句话”和责任文化演讲比赛、书法比赛等活动，帮助员工树立正确的人生观、世界观和价值观，将“对自己负责、对交行事业负责”的责任意识渗透到每个员工的心里。
二是开展经常性的走访慰问活动，将党的关怀送到员工心里。做到入行新员工和业务骨干必访；员工生病住院必访；家庭有困难必访；本人和家庭发生重大变故必访。逢年过节，部门领导还集中走访慰问有困难的党员和员工家庭，尽可能帮助他们解决一些实际困难，使广大员工真切感受到“交行大家庭”的温暖，从而增强向心力。
三是开展丰富多彩的工会活动，丰富员工业余生活。在营业部党总支的领导下部门工会几年来均以“营造和谐工作氛围，关爱员工心理健康”为主题，制定详细的工作计划，开展各种丰富员工业余生活的文体活动，在高强度的业务发展压力下为员工减负。近年来，营业部组建了足球队、篮球队、羽毛球和网球俱乐部等社团，使“每天锻炼30分，健康生活一辈子”的理念深入人心。
四是创办内部刊物《营业部之声》，增强部门凝聚力。2005年5月，在营业部党支部倡议下，组织团支部与工会一起创办了内部刊物《营业部之声》，设立了“大事记”、“员工光荣榜”、“团队致胜”、“读书行路”、“工作随想”和“家有喜事”等主要栏目，五年中共出刊18期，给部门员工提供了一个展示才华，尽显才智的机会和平台。五年来，编辑部的员工换了好几茬，但是大家都非常珍惜《营业部之声》这个媒介载体，不论工作学习多忙、任务负担多重都坚持了下来。如今回头看，《营业部之声》不仅记录下营业部这个优秀集体前进的足迹，也使部室之间、员工之间增进了相互了解，增强了部门员工的凝聚力，激发了大家爱岗敬业的工作热情。
第19篇：牡绥项目两创一争实施方案
牡绥项目部“两创一争”实施方案
为认真贯彻落实《哈牡客专、牡绥工程现场管理标准化管理办法》, 提升形象，促进生产，项目部决定全标段开展“创建文明项目部、文明工地、争当文明职工”活动。
一、指导思想
以建设标准化“两创一争”为目标，严格按照 “布局合理、规范施工、减少污染、环境整洁、秩序井然、提升形象”的工作原则。广泛动员、全员参与、高标准、高起点地开展“两创一争”活动，促进施工管理水平和文明程度进一步提高。
二、组织领导
为加强对此项工作的组织领导，成立“两创一争”活动领导小组。
组 长：项目经理 冯雪松
项目党委书记 徐 东
副组长：项目党委副书记 孙宝祥 成 员：项目部各部门、各分部。 领导组办公室设在项目部综合办公室。
三、创建标准
（一）文明项目部标准
1、张挂 “八牌二图二栏一表”
1 八牌：⑴驻地工程揭示牌：标明工程名称、工程范围、建设单位、设计单位、质量安全监督单位、监理单位、施工单位、项目经理、技术负责人、安全负责人等内容；⑵组织机构图；⑶工地党组织、文明工地建设架构图；⑷工地安全生产责任制；⑸工程质量创优规划；⑹“三标一体”职责分配表；⑺管理人员岗位责任制；⑻项目管理方针和管理目标。
制作标准：采用电脑喷绘制作，统一规格；标题采用蓝色宋体字，正文用黑色宋体字。
二图：施工平面图（包括线路平、纵断图）、工程形象进度图，张贴在项目部会议室。
制作标准：蓝色万通板为底，标题采用蓝色宋体字，不干胶电脑刻制。
二栏：宣传栏、企务公开（含劳动竞赛评比结果通报栏）。制作标准：宽1.5米,高1米,浅蓝色为底,标题为红色宋体字。
一表：晴雨表，张贴在项目部会议室。
制作标准：制作用A1纸打印，蓝色标题，宋体字，贴于规格相符的白色万通板上。
2、室外设置旗台，旗杆三根，间隔1.5米，主旗杆9米高，其它8.5米，旗台外部贴外墙砖，粘钛金“企业标识＋中铁十三局集团”大字。
3、院东墙分别喷绘制作四块宣传板，内容分别为： ⑴高标准、讲科学、不懈怠；
2 ⑵诚信创新永恒、精品人品同在； ⑶坚定不移地走质量效益型发展道路；
⑷政治工作要在企业实施质量效益型战略中推进“四个提升”，提供“八大”保证。
4、项目部大楼二楼与三楼窗间喷绘制作23米长项目名称横幅。
5、项目部院内布置彩旗若干。
6、项目党委书记办公室张挂岗位职责牌、集团公司党委提出的四个提升、八大保证内容牌、施工总平面图、项目管理理念牌。
7、项目经理办公室张挂岗位职责牌、施工总平面图、形象进度图、项目管理理念牌。
8、项目部并党委铭牌高2米、宽0.3米，采用亚光不锈钢，黑色和红色字，名称按照公章制作。
9、一二楼缓台正墙上张挂1.6×1.5米的企业标志
10、在大院门口悬挂喷绘牌，内容为“牡绥铁路工程Ⅱ标段项目部”。
11、全员穿着工作制服，佩戴胸卡上岗，按照中国铁建企业识别系统规范手册制做，胸卡管理人员采用大的悬挂式，作业人员采用小的别针式。
12、在项目部走廊张挂业绩照片若干。
13、搞好绿化，在周边土地种植果树、蔬菜等
3
14、办公、生活区设置消防器材、封闭式垃圾箱。
15、各部门门口设置识别牌，按照中国铁建企业识别系统规范手册制做。部门职责、岗位职责、有关制度上墙，尺寸40×60厘米，蓝底黑色宋体字。
16、卫生间必须是水冲式且保持清洁。
17、设置淋浴间，保证职工及时洗浴。
18、要配备常用药及绷带、止血带、创可贴。
19、设置文体活动室，配置台球、乒乓球球台及用品。设置员工书屋购置各类书籍。
20、食堂：环境整洁卫生，设有排风窗、有防尘、蚊、蝇、鼠害设施，生活垃圾要装容器，及时清运，设备、餐具、灶具及时消毒。有食堂管理责任制度，工作人员有健康证，保持个人卫生，上岗穿工作服，戴口罩。采购餐料要新鲜，保证不使用腐烂变质原料。
21、宿舍：室内整洁，生活用品摆放整齐，统一床单被罩，每人有专用储衣柜，每个房间配备一台电视机。
22、门厅内安装LED显示屏。各项目分部参照执行此标准。
（二）文明工地标准 １、场容场貌要求
（1）现场施工区、办公生活区，布局合理，规划有序，考虑防火、防洪、防爆要求，划分清晰并采取相应的隔离措施。
4 （2）办公生活区设置办公室、宿舍、食堂、厕所、淋浴间、开水房、文体活动室、密闭式垃圾站（或容器）及盥洗设备等临时设施要满足功能使用要求。如采用彩钢板房和钢网围栏，要求全标段统一，样式由项目部物资设备部明确。
（3）各办公室门口设置识别牌，按照中国铁建企业识别系统规范手册制做。部门职责、岗位职责、有关制度上墙，尺寸40×60厘米，蓝底黑色宋体字。
（4）搞好绿化，办公生活区、施工区选择合适地点种植花草、松树。
（5）施工现场应在醒目位置设置统一规定的标牌：工程概况牌、管理人员名单及监督电话牌、安全生产牌、文明施工管理牌、安全技术措施牌、消防保卫牌、佩戴安全帽牌、工程质量责任公示牌和施工总平面布置图、现场安全标志平面图、宣传栏、企务公开和劳动竞赛评比结果通报栏。
（6）施工现场或办公生活区进出口要设置彩门，大门净高度不低于4.5米，门头两面书写“中铁十三局集团牡绥铁路工程Ⅱ标段＋单位工程件名＋作业队”，门柱两面书写安全生产、文明施工及创优创誉等提高美誉度有关的宣传标语，门头上方设置小彩旗。施工、办公生活区域布置彩旗若干，必须有企业价值观“诚信 创新永恒，精品 人品同在”和“高标准、讲科学、不懈怠”为内容的宣传板或大字块。隧道出入口上方布置中铁十三局承建大字块，特大桥、大桥梁体侧面设置内容为中铁十三局承
5 建＋单位工程件名大字块或横幅。拌和站罐体外壁纵向粘贴内容为企业标识＋中铁十三局的大字块。其它宣传内容自拟。
（7）施工现场的管理人员和作业人员要佩戴统一制作的工作卡，样式与项目部一致。
（8）施工现场的主要道路必须进行硬化处理，场内建立排水网络，保证排水畅通。
（9）现场施工人员统一着装，保持整洁，样式由项目部物资部明确；进入施工现场一律要求戴安全帽，业主领导红色、管理人员白色、工人黄色、特种作业人员蓝色，安全帽由项目物资设备部统一订购，样式执行《铁路建设项目现场安全文明标志》。
（10）施工单位要遵守有关环境保护法律、法规的规定，在施工现场采取措施，防止或者减少粉尘、废气、废水、固体废物、噪声、振动和施工照明对人和环境的危害和污染。施工现场内建筑垃圾及时清运。
（11）原材料、成品、半成品堆码整齐。
2、生产环境要求
（1）施工单位要在施工现场入口处、施工起重机、临时用电设施、脚手架、出入通道口、楼梯口、电梯井口、孔洞口、桥梁口、隧道口、基坑边沿、爆破物及有害危险气体和液体存放处等危险部位，设置明显的安全警示标志以及其它按照现行《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158）要求设置禁止标识、警示 6 标识、指令标识，并配以相应的警示语。安全警示标志必须符合国家标准。
（2）施工现场采用封闭式管理，非工程相关人员严禁入内。出入口设置醒目的施工标牌，配备警卫。
（3）施工单位要在施工现场建立消防安全责任制度，确定消防安全责任人，制定用火、用电、使用易燃易爆材料等各项消防安全管理制度和操作规程，设置消防通道、消防水源，配备消防设施和灭火器材，并在施工现场入口处设置明显标志。
（4）从公路通往标段内各单位工程的路口要设置路标。
3、生活条件要求
（1）食堂应设置在远离厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源的地方，并应设置独立的制作间、储藏间，门扇下方应设不低于0.2米的防鼠挡板。
（2）食堂炊事人员必须持身体健康证上岗。食堂的炊具、餐具和公用饮水器具必须清洗消毒。施工现场应加强食品、原料的进货管理，食堂严禁出售变质食品。
（3）施工现场应设置水冲式厕所，应设专人负责清扫、消毒，化粪池应及时清掏。
（4）淋浴间内应设置满足需要的沐浴喷头，可设置储衣柜或挂衣架。盥洗设施应设置满足作业人员使用的盥洗池，并应使用节水龙头。
7 （5）办公生活区设置开水炉、电热水器或饮用水保温桶；施工区应配备流动保温水桶。
（6）文体活动室应配备电视机、书报、杂志等文体活动设施、用品。
（7）施工现场应配备常用药及绷带、止血带、创可贴。
（三）文明职工标准
1、讲职业道德，认真组织学习和落实《员工行为规范》，树立人人都是窗口、人人都是一面旗的理念，对外展示良好的精神面貌和企业形象。
2、讲社会公德，践行“八荣八耻”；
3、讲个人品德，注重个人卫生、衣着整洁，养成文明健康的生活方式；
4、讲民主法制，遵纪守法，积极争取应有的权利，履行应尽的义务；
施工现场评分在70分以上为达标，其中80分以上的为优良；70分以下为不达标。
四、创争措施
（一）广泛宣传
以这次活动为契机，通过广泛宣传动员，全员参与，把创争活动推广到项目部每个作业队，每名职工。
（二）明确责任
8 建立责任体系，将任务下达到各单位工程作业队。各分部、各单位工程作业队要指定主要领导负责活动的落实。
（三）定期考评
项目部要建立检查评比、奖惩激励制度，每季度对各单位进行考评，组织进行拉网式检查评比，做到横向检查到边，纵向检查到底，确保不留死角。
（四）典型领路
定期组织“两创一争”样板现场观摩会，总结推广经验，树立典型，促进活动的深入开展。
（五）奖优罚劣
定期通报创争活动中好、差典型单位，奖优罚劣，实行物质刺激。
第20篇：梁书记两争一迎大会讲话
开展文明创建 打造宜居城市
方城县文明办 张改燕
文明是精神，人没有精神，就会失去生存的价值；文明是镜子，人没有镜子，就无法认识自我，完善自我；文明是尺子，人没有尺子，就无法分清是非，明辨善恶；文明是阳光，人没有阳光，就无法温暖人心，和谐人间；文明是力量，人没有力量，就无法克难攻坚，奋勇前进。文明对个人、民族、社会、国家有着举足轻重的影响，在整个社会发展中具有十分突出的作用和十分强大的力量。文明是一个城市的灵魂，城市没有文明，就没有内涵，城市缺乏文明，就没有活力，城市不注重文明，就没有品位，因此要把文明城市创建与城市建设管理有机结合，才能提升品牌，丰富内涵，增强活力。大家都要树立正确的思想认识，在创新发展上用力气、下功夫，在建立健全运行机制下功夫。
一、创建文明城市的必要性
第一，创建文明城市，是持续推进、巩固提升园林城市、卫生城市成果的需要。我县近年来通过持续加快县城建设，加强城市管理，城建工作步入全市先进行列，连续摘取全市园林城市、卫生城市等荣誉，要确保县城建设管理取得扎实效果，必须突出重点、科学运作。创建文明城市是对城建工作思路上的持续和提升，是工作重点的再明确、再聚焦，也是对人民群众加快中心城区建设呼声的积极回应。抓好文明城市创建，有助于加快推进中心城区建设管理，使我们的城建工作更有针对性、更具操作性。只有把争创省级文明城市作为当前的重点，因为从一定程度上讲，
只有市民的城市意识、公德意识、卫生意识、交通意识等普遍增强了，才能提高城市的整体文明程度，城市品位和档次才能上去。
第二，创建文明城市，是加快推进农运会筹备工作的需要。举办农运会举国瞩目，全省关注。办好了有利于树立河南和南阳的形象。如果出现问题，南阳无法向国家和省委、省政府交待。筹办好农运会，既是政治任务，也是政治责任，方城做为南阳的北大门，是北方运动员、各级领导、新闻记者的必经之路。同时，我县还承担有运动员接待任务，因此，我们必须努力做好各方面工作，打造优良的环境，向市委、市政府交上一份精彩答卷。举办农运会是对一个城市基础设施建设、管理水平和市民素质的综合考验。目前，距离举办农运会仅剩10个月时间，需要全力以赴加快接待运动员场馆的建设步伐，根治城市交通秩序混乱，垃圾乱倒，污水乱流，环境脏乱差等现象。开展文明城市创建，根本目的是推动农运会筹备工作再提速。最直接的效果。就是进一步加强基础设施建设，完善城市功能，实现城市建设管理的大跃升，实现城市文明水平的大提升，为举办农运会营造一个良好的环境。
第三，创建文明城市，是加快城市建设、创新城市管理、提升市民素质的需要。在中心城区建设上，方城的目标是打造南阳市次中心城市，目前存在的突出问题是实力不够强、规模不够大、管理水平、品位和档次有待进一步提升。市民群众，对此都有反映、有要求。当前在城市建设上，面临着筹办第七届全国农运会这一千载难逢的历史机遇。举办农运会重在过程，就是看能不能把这一机遇利用好、放大好。只有以筹办农运会为机遇，以开展文明城市创建为载体，才能进一步拉大城市框架，做强城市实力，
提高城市的综合竞争力，增强辐射带动能力，树立良好的方城形象；才能深入挖掘城市文化内涵，提高市民文明素质，提升城市品位，树立文明方城的形象；才能优化发展环境，增强要素集聚能力，树立开放方城的形象，不断扩大方城的知名度和影响力，把一个更加生态、更具活力、更加和谐的新方城展现在世人面前。
第四，创建文明县城，是改善民生的务实举措。呼吸清新的空气、走整洁有序的道路、喝上干净安全的水，是每个市民的殷切期盼，也是我们改善民生的目标投向。近几年来，方城的城市建设管理水平有了较大提升，但大家在日常生活工作中，也切身感受到城市建设管理中存在的诸多问题。开展“两争一迎”活动，就是以改善人居环境、提高市民生活质量、建设美好家园为目的，出发点和落脚点都是为了群众。文明城市创建中每一项标准要求、目标任务，都关乎民生、关乎群众切身利益，必定会得民心、顺民意，赢得广大群众的大力支持。通过开展文明城市创建活动，能够让人民群众天天有个好心情，人人有个好身体，处处有个好环境。总之，创建文明县城，方城有基础、有载体、有动力，是大势所趋，势在必行。
二、创建文明城市中存在的问题
创建文明县城主要目标是加快城市建设，提升城市品位，创新城市管理，提高幸福指数，为建设南阳次中心城市打下坚实基础。要实现这一目标，无论是从城市基础设施建设、精细化管理水平来看，还是从市民的精神面貌和综合素质来看，都存在相当大的差距。归纳起来，主要有四个方面：
（一）城市硬件建设方面，主要是基础设施不到位，公用设
施不配套，城市功能不完善。一是道路等基础设施薄弱。路网结构不合理，断头路、卡脖子路多，辅助设施不到位，主要是建设标准有待提高，07年以来，虽然分期分批对城区主要道路进行了“六统一”综合改造，主干道通行能力得到了较大的提升，但是与主干道相连的许多次干道，背街小巷通行能力低，与广大人民群众的期盼和要求相比，还存在一定差距，亟待改造提升；机动车道与非机动车道无法实行隔离，隔离护栏、红绿灯等交通辅助设施不健全。这些问题，严重影响道路通行能力，是造成交通拥堵的主要症结所在。二是公用性基础设施欠账较多。城市公厕、集贸市场等设施严重滞后于城市需要。城市生活污水处理设施不足。城市收集污水管网不配套，集中处理能力低。同时，中心城区停车位缺口比较大，停车难问题也相当突出。三是城区内河环境亟待治理。一些沿河居民和单位向河道随意排放污水、乱倒垃圾杂物，致使河床淤积，杂草丛生，一到夏季臭气熏天，严重影响了城市形象。四是城区绿化率较低。游园绿地较少，分布不合理，现有游园绿化水平较低，缺少绿化、美化的节点，缺乏让人眼前一亮的精品亮点。五是道路照明设施不完善。一些路灯使用年限过长，标准档次低，设备老化，存在较大安全隐患。有些道路没有安装路灯，有的路灯已经用了几十年，给市民夜间出行造成很大不便。潘河两岸和城区不少窗口单位、公共场所亮化不够，城市夜间景观效果不明显。
（二）城市管理方面，集中表现为交通秩序乱、乱设摊点、乱贴乱画、乱扯乱挂、乱倒生活垃圾等“五乱”现象时有发生。一些洗车点、沿街商铺、饮食店等乱设摊点，店外经营，影响市
容市貌，也给交通造成一定的压力；一些人随意在城市建筑物墙面、居民住宅楼道等处张贴、喷涂各类小广告，城市“牛皮癣”随处可见；一些单位和居民在城市建筑物以及树木上乱拉绳索、私拉电线、电话线，形成“蜘蛛网”，造成视觉污染；一些居民和沿街店铺对产生的垃圾不袋装、不桶装，随意倾倒垃圾、污水现象比较普遍。这几乱在出入市口、城乡结合部、城中村等地方也比较突出，需下大力气整治。特别是交通秩序混乱尤为突出，经常看到大街上机非不分、人车混行，非机动车、行人乱闯红灯，电动车、自行车不按照规定车道行驶、横穿马路，机动车压线、抢道、逆向行驶，三轮车、“黑出租”非法营运，出租车、公交车、长途客运车辆随意停车、抢行猛拐等现象，致使交通事故频发。
（三）市民素质方面，主要是缺乏“三种意识”：一是缺乏城市意识。方城是一个农业城市，不少市民城市意识比较淡薄，有的把城市作为自己家的后花园，不注意自己的言行，随心所欲，没有想到自己生活在群体之中，缺乏讲规矩、守秩序的意识，尊重他人的理念不强。二是缺乏公德意识。有些人随意践踏绿地，损坏公共设施，随地吐痰、便溺，随意铲除绿化草木栽种蔬菜，携带宠物随处便溺，在公共场所聚众打牌、占卜算命，还有个别市民大办丧事，沿街抛撒纸钱、吹奏哀乐、燃放鞭炮烟花，不顾及他人感受。三是缺乏窗口意识。一些窗口服务行业人员态度差、形象差、效率差，存在着门难进、脸难看、话难听、事难办现象，对前来办事的人“冷、横、硬”，甚至吃拿卡要，一定程度上损害了方城的城市形象。
（四）思想观念方面，主要是“三个不强”：一个是主人翁意
识不强。有些人没有认识到人人事关城市形象，没有把自己作为城市这个大家庭的一员，缺乏自觉维护城市形象的意识，事不关己，高高挂起，没有自觉地高标准要求自己，没有积极主动融入到城市发展中来。另一个是参与意识不强。一些单位协作意识、服务意识不强，善当裁判员，不善当运动员，主动把工作往“六创一迎”上靠的意识不强，与城管、公安等部门配合推进的意识不强，没有形成大城管、大城建的局面。再一个是服从管理意识不强。现在几乎人人都对城市管理有意见、有期待，但人人又觉得自己做得不错。行事时往往以自我为中心，图自己方便，不愿意改自己的陈规陋习，管到自己时不理解、不适应，甚至有抵触对立情绪。
知不足而后行动。如何行动？核心是四句话：抓住重点，攻破难点，激活主体，三级联动。抓住重点。就是突出抓好配套设施建设，抓好出入城口、污水治理等相关工程建设，为创建省级文明城市创造良好条件。攻破难点。就是要解放思想，创新方法，强力推进，努力在城市交通、卫生等老大难问题上取得突破，在资金筹措、城市拆迁改造等关键问题上取得突破。激活主体。就是激活群众参与的自觉性和主动性，把提高人的素质贯穿到创建工作的全过程，坚持宣传教育、规范养成、示范引导多管齐下，组织教育广大市民自觉遵守社会公德、维护公共秩序、保持公共卫生、遵守交通规则，充分展示方城人健康向上、热情好客的精神风貌，形成城市整洁有序、卫生安全、美丽宜人的对外形象。三级联动。就是坚持县乡村三级联动，每个层次都要动起来，每一个层次都要把自己的工作做好，打好整体战，形成整体合力，
取得整体的预期效果。
三、采取得力措施把文明城市创建
一要领导带头做。文明城市创建活动是一场攻坚战，县级领导干部要身先士卒，当好表率，主动深入一线，深入项目现场，抓具体、具体抓，切实把承担的任务干成、干好。各级各部门要把承担的任务细化量化，分解落实到具体人员，明确完成时限，由谁来具体实施，谁来监督检查，每一个环节都要明确责任、分兵把口，确保事事有人管、件件有落实。各单位“一把手”要对本单位本系统的创建工作负总责，精心组织谋划，认真调度协调，亲自督促检查，确保各项工作扎实有序开展。
二要围绕重点做。筹办农运会是南阳的大局所在，也是我们当前的中心工作。现在距离农运会举办仅剩下10个月时间，时不我待，叫响一切围绕农运会、一切服从农运会、一切服务农运会的口号，排出工作重点，集中优势兵力打歼灭战，确保农运会顺利举办。文明城市创建工作包括交通秩序整治、出入城口整治和内河治理等，都围绕农运会的顺利举办来谋划、来操作。瞄准薄弱环节，找准主攻方向，集中人力、物力、财力，全力求突破，务求抓好办成。
三要创新方法做。省委书记卢展工提出了“三具两基一抓手”工作法，“抓手”就是以项目为抓手，有了项目就具体，一具体就深入，一具体就突破，一具体就落实。实施“四个带动”，项目带动的一个重要内容，就是各项工作项目化，以项目为抓手促进工作落实。在文明城市创建中，围绕绿亮美净畅的目标，运用好项目工作法，把工作任务细化成一个一个的项目。这个项目谁来干，
干什么，什么时候开工，什么时候完工，都要有具体的规划，明确的时间表，一个个环节、一项项任务，都要抓具体抓到位，以项目建设的成效来检验工作的成效。
四要卡紧时间节点做。今年有望获得省级文明城市先进县荣誉，这是创建文明城市的基础，必须分秒必争，全力以赴往前赶。无论是硬件建设，还是软件建设，宁愿超前一步，也不能慢半拍，更不能误事。要进一步细化工作时间节点，倒排工期，在保质量、保安全的前提下，千方百计抓推进，做到日日有进度，月月有形象，季季有变化，确保在规定节点内坚决完成任务。建立激励约束机制，对创建成绩显著的单位和个人，给予表扬和奖励；对措施不力、工作不实，影响创建达标的，该通报的就通报，该追究责任的坚决追究责任，以正确的导向、严格的奖惩，激励更多干部去干工作，去想干事、干成事。
