开展企业党建工作先进事迹（精选多篇）

发布时间：2021-02-08 08:34:10 来源：先进事迹材料收藏本文下载本文手机版

推荐第1篇：非公有制企业如何开展党建工作

非公有制企业如何开展党建工作

【摘要】当前非公有制企业党建工作中还存在很多问题，大力加强非公有制企业党建，是各级党组织刻不容缓的重要任务。要统一思想，充分认识非公有制企业党建工作的重大意义；充分发挥非公有制企业党员的先锋模范作用；灵活开展工作，充分发挥非公有制企业党组织的积极作用。

【关键词】非公有制企业党建路径选择

非公有制企业是我国社会主义市场经济的重要组成部分。非公有制经济的发展壮大，不仅给党的工作开辟了新的领域，而且向党的建设提出了新的课题。

加强非公有制企业党建工作的重要性

加强非公有制企业的党建工作，是巩固党的执政基础的需要。中国共产党执政后，要巩固执政地位，除了要坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导思想，永葆党的先进性以外，还要有坚实的执政基础。当前的中国处在社会转型期，党的执政基础相对复杂。在改革开放前，这个问题并不十分突出，主要是因为当时所有制形式单一，造成了社会结构的简单，党的执政基础就是“两阶级一阶层”——工人、农民两大阶级和知识分子阶层。建立社会主义市场经济体系后，由于多种所有制成分共存，造成了社会结构的复杂、多样，使党的执政基础已经、并将继续发生重大变化。世界政党的经验教训表明，各政党在社会结构出现变化以后，都面临着对执政基础的重新认知问题。当前，广大非公有制企业从业人员也是中国特色社会主义事业的建设者，他们正日益对我国的经济、文化、社会发展产生重要影响，这就要求我们党不断加强对非公有制企业这块重要阵地的政治领导，把非公有制企业中符合党员条件的优秀分子吸收到党内来，通过他们影响带动其他人员更好地为国家、为社会服务，从而增强党对非公有制企业的影响力，扩大党的工作覆盖面，巩固和扩大党的执政基础。

加强非公有制企业的党建工作，是引导非公有制经济健康发展的需要。在非公有制经济发展过程中，大部分非公有制企业主依法经营，为国家和社会做出了贡献。但必须看到，非公有制企业与国有、集体企业之间，非公有制企业中业主与雇工之间的矛盾时有发生，一些非公有制企业业主存在偷税漏税、生产假冒伪劣商品、侵害工人利益和利用行贿等手段谋取非法利益等行为。对于这些矛盾和问题，需要通过党组织的有效工作，按照国家有关法律、法规和政策，团结、教育、引导好非公有制企业业主，使其自觉遵守执行党和国家的政策和法律法规，促进非公有制经济健康快速发展，提高非公有制企业的经济效益及其从业人员的生活水平，维护他们的合法权益。

加强非公有制企业的党建工作，是我们党实现“三个代表”要求的需要。近年来，非公有制经济迅速发展，已经成为我国社会主义市场经济的重要组成部分，党的十六届三中全会提出，要“大力发展和引导非公有制经济发展”，要“放开市场准入”，“支持非公有制中小企业的发展，鼓励有条件的企业做强做大”。这表明长期以来制约我国非公有制经济发展的政策性障碍已基本破除，预示着非公有制经济的发展环境将进一步宽松，非公有制经济的发展状况将进入“黄金时代”，非公有制经济在促进我国经济发展中将具有举足轻重的地位。因此，我们党要实现“三个代表”要求，必须要建立健全非公有制企业中的党建工作。这样才能更好地了解企业在发展中遇到的困难和问题，才能更好地倾听非公企业中广大员工的心声，才能把“三个代表”的要求真正落到实处。

当前非公有制企业党建工作所面临的主要问题

非公有制经济的迅猛发展，不仅为社会主义市场经济增添了活力，也为党建工作拓展了一个新的领域，提出了新课题。当前，非公有制企业中的党建工作主要存在以下几个方面的问题。

思想认识因素。非公有制企业党组织建设存在的问题首先和人们的思想认识问题有关，主要是对党的建设的重要性认识不足。从目前看，非公有制企业对党建工作的思想认识仍有待进一步提高，工作力度不够，滞后于企业的发展。主要表现为，一是部分非公有制企业的出资人思想认识不到位，对加强企业党建工作重要性和必要性认识有误区，认为非公有制企业是经济组织，只需抓好生产经营，致使党组织地位不明确，人员、活动经费和阵地无保障，党建工作在思想上产生了阻力，难以有效开展。二是部分非公有制企业党务工作力量薄弱，有些党组织负责人对自身职责认识不够，能力和素质有待进一步提高。有些党务工作人员经验不足，兼任的行政职务过多，整天忙于处理日常事务，在党务工作方面的精力投入上受到牵制，影响了党的工作。三是部分在非公有制企业从业的党员党性观念淡薄，只追求经济利益，对党的工作漠不关心，对党的活动缺少积极性，存在过不过组织生活无所谓的思想。思想上的混乱必然导致实际工作中的迷茫，如果非公有制企业的决策层对党的建设的重要性认识不到位，该企业就无法建立党组织，即使建立起来其作用也微乎其微。

党员在非公有制企业中人数稀少并且地位偏低。目前有3名以上正式党员可以单独建立支部的非公有制企业，无论在城市还是农村都为数不多，只有个别党员甚至没有党员不能独立建立支部的占绝大多数。在非公有制企业中，绝大多数党员都是受雇于业主的职工，特别是一些改制企业的党员干部，原来在企业中担任领导职务或者是中层管理者，改制后，大部分人成为业主的“打工仔”，由于企业没有党的组织，他们就成了“没娘的孩子”，组织生活无法过，党费无处交，普遍缺乏归属感。有的党员不愿公开身份，不愿接转组织关系，变成了“挂名党员”。

党组织的活动少而且活动方式单一。在非公有制企业建立起来的党组织，也在开展组织活动，但由于这些党组织在企业中处于体制之外，企业主要求党组织在促进经济发展方面多做贡献，党开展组织活动的时间就被压缩，即便偶而开展，形式也往往非常单一。而且，由于非公有制企业中大部分企业处于发育阶段，不仅规模小、分布散，而且流动性大、变化快，党的活动很难形成制度化的安排，因而影响到它的正常开展。党组织活动缺乏而且形式单一就无法发挥教育党员、统一党员思想认识等方面的作用。

开展非公有制企业党建工作的路径选择

针对非公有制企业党建工作中存在的问题，今后要重点加强以下几方面的工作：

统一思想，充分认识非公有制企业党建工作的重大意义。加强非公有制企业党建工作，首先要解决统一思想的问题。应该肯定，多数地方对这个问题在认识上是清醒的，思想上是重视的，但也有部分地方党委及领导同志，对非公有制企业的党建工作存在着模糊认识。有的抱“无所谓”态度，认为不建党组织企业照样发展，“重经济，轻党建”、“重建厂，轻建党”；有的存在“畏难”情绪，担心企业主不支持，不敢理直气壮地抓企业党建。这些模糊认识必须澄清。各级党组织和广大党务工作者必须从坚持和完善社会主义初级阶段的基本经济制度、加强和巩固党的执政基础的高度，充分认识加强非公有制企业党建工作的重要性和紧迫性，明确在非公有制企业中建立党的组织、开展党的活动，是宪法赋予我们党的领导地位和执政地位所决定的，要以强烈的执政意识和占领阵地的意识，理直气壮地抓好非公有制企业的党建工作。抓好非公有制企业党组织的组建工作，充分发挥非公有制企业党员的先锋模范作用。党的基层组织是开展党的工作、发挥党组织作用的基础。加强非公有制企业党建工作，首先必须抓好党组织的组建工作。应当根据非公有制企业的特点，采用以下几种形式设置党组织：一是对有一定经济规模，生产经营相对稳定，正式党员在三人以上，有合适党支部书记人选的可单独设立党支部。二是对生产经营比较稳定，但正式党员人数不足三人，或党员人数超过三人而暂时无合适党支部书记人选的，可按照行业或地域相近的原则组建联合党支部。三是对规模较小，稳定性较差，仅有个别党员的可挂靠在所在企业管理部门等单位的党组织。通过抓好党组织设置，确保在非公有制企业工作的党员都能正常参加党组织活动并发挥应有的作用。其次要培育新生力量，优化党员队伍结构。在发展党员的工作中要把质量放在第一位，切忌片面追求数量。通过技术比武、培训交流、调研排摸等，有意识、有目的地发现培养技术业务水平高、生活工作上肯吃苦、思想上积极向党组织靠拢的技术拔尖人才。同时，还通过选树各项工作标兵、颁发证书等多元激励的方法，促使党员以过硬的技术业务素质走在职工前头，不断发挥党员在岗位上的示范带头作用。

灵活开展工作，充分发挥非公有制企业党组织的积极作用。在非公有制企业开展党的活动，必须充分考虑非公有制企业的特殊性。要坚持“小型、业余、多样、务实”的原则，开展好党组织的活动。小型，即根据企业党员分布的特点，采取相对集中与分散相结合的办法，开展小型而有效的活动；业余，即以不影响企业正常运转为前提，结合企业经营特点，利用工作空隙和业余时间开展党的工作；多样，即根据不同企业的特点和党在不同时期的任务，开展丰富多彩的活动。除组织党员过正常的组织生活外，还可以通过举办讲座、报告会、知识竞赛以及看录像、听录音、组织讨论等，把党员教育的严肃性与丰富多彩的活动形式结合起来；务实，即重点围绕企业的发展和经营情况开展党的活动，讲求活动的实际效果。

（作者单位：中国人民武装警察部队学院部队管理系）

推荐第2篇：怎样开展党建工作

怎样开展党建工作

一、建立健全各种制度、体系

1、建立党建工作会议制度。村级党建工作会议每季度召开一次，分析形势任务，安排部署工作，深入开展党建工作联创、思想工作联做、社会治安联防、公益事业联办、等共建活动。

2、健全村民自治机制。建立健全村民代表会议制度，完善村民自治组织，实现村民群众自我管理、自我教育、自我服务。村级党组织要支持和保障居民自治组织依照法律和章程履行职责，村民自治组织要自觉接受村级党组织的领导。

3、健全完善村级服务体系。首先把解决就业问题作为一项重要民心工程来抓，与劳动就业建立长期的联系，积极推荐下岗和失业人员的就业。要积极开展面向本村弱势群体的社会救助，面向村民的便民利民服务。

4、全面推进村级各项事业。村级党组织要组织村民群众广泛开展丰富多彩、健康有益的文化、体育活动，大力倡导科学、文明、健康的生活方式，提高村民群众的思想道德素质和科学文化素质，增强村民对村委会的认同感、归属感。推动村级各项事业不断进步。

二、保障措施

1、加强组织领导，落实工作责任。村级党建工作列入重要议事日程，切实做到认识到位、职责到位、措施到位、工作到位。听取工作进展情况汇报，研究解决存在的问题，各方密切配合，形成共建合力。各工作人员要密切配合，保证工作顺利推进。

2、深入宣传，营造氛围。加大对村级党建工作的宣传力度，积极营造“党建”的浓厚氛围。通过广播、宣传橱窗、标语，黑板报等多种渠道广泛开展宣传教育活动，充分调动其参与村级党建活动的积极性。

3、以各种活动为载体，促进和谐发展。组织广大村民参与各种有益身心健康的活动，加强精神文明建设;继续发扬村级文化资源优势，引导更多的村民参与文化建设。

4、开展教育，提高村民的素质。利用远程教育网络，及时宣传好党和国家的方针政策，不断丰富群众文化生活，为村民提供丰富的精神食粮。

5、及时总结经验，促进工作创新。认真研究党建工作面临的新情况新问题，积极探索新形势下党建工作的规律，不断增强工作的主动性和预见性。总结实践中创造的新鲜经验，不断创新村级党建工作的方式方法和运行机制。

深入学习实践科学发展观，不断深化农村党的建设“三级联创”活动，大力加强党的执政能力建设和先进性建设，切实增强党的基层组织的创造力、凝聚力和战斗力，为有效应对保持经济平稳较快发展和建设社会主义新农村、构建社会主义和谐社会提供坚强有力的思想、政治和组织保证，特制定2010年党建工作计划：

一、加强组织领导，构建齐抓共管党建工作格局

1、健全落实党建工作责任机制和工作制度。坚持把党建工作摆上重要议事日程，在政策制定、工作部署、干部配备上切实体现党建工作首要位臵的战略

思想，切实加强对党建工作的组织领导和督促指导。党建任务分工明确，责任到人，形成书记是第一责任人、分管领导是直接责任人、领导班子其他成员都是责任人的齐抓共管党建工作格局。每季度至少召开一次研究党建工作的专题会议，研究落实基层组织建设工作。经常深入基层开展党建专题调研，积极向上级党委报送信息。健全奖惩机制和督查机制。结合实际制定党建工作部署、检查、奖惩制度，把党建工作任务完成情况作为考核、评先、奖惩的重要依据。

2、科学谋划党的建设各项工作。要牢固树立常抓不懈和改革创新意识，按照乡党委总体部署，结合实际，根据新形势下，经济社会和党的建设出现的新情况、新问题、新趋势，以改革创新的精神谋划党的建设各项工作，科学制定全年党建工作计划，做到目标任务明确，工作思路清晰，措施具体有力。

3、高度重视，加强组织领导。充分发挥党的领导核心作用，加强对群团组织的领导，积极支持群团组织按照各自章程和职责开展工作，配强群团组织班子，切实抓好工、青、妇和民兵等群团组织和配套组织建设。坚持把群团工作纳入支部重要议事日程，纳入党课的培训内容。

二、强化理论武装，大力推进思想政治建设

1、认真制定理论学习计划和安排。以党课和党员学习日等为载体，抓好邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等理论学习，重点做好党的十七大、十七届四中全会精神学习宣传工作，在深入上、统一思想上、力求实效上下功夫，把学习活动不断引向深入。同时，引导广大党员干部积极学习市场经济、社会主义新农村、现代科技、法律法规、党务政务等各方面的知识，不断优化知识结构，拓展知识面，进一步增强为人民服务的本领。

2、深入开展党员干部队伍的教育培训。扎实开展农村党员干部现代远程教育工作，进一步提高农村党员干部教育培训工作的质量和水平。制定干部和党员教育培训计划，举办党员培训班。坚持“三会一课”学习制度，开展电化教育，进行专题讨论，撰写心得体会，提高学习培训效果。

3、大力加强公民思想道德和理想信念教育。坚持和巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，用马克思主义占领思想文化阵地，以理想信念教育为核心，深入开展社会主义核心价值体系宣传教育活动，深入开展爱国主义、集体主义、社会主义和新时期艰苦创业精神的教育。按照《公民道德建设实施纲要》的要求开展公民道德教育，切实加强社会公德、职业道德、家庭美德建设。从与人们工作生活紧密相关的领域抓起，认真开展为群众办实事活动，每年办几件作用大、影响好、群众欢迎的实事。

三、坚持改革创新，不断增强基层组织建设活力

1、深入开展学习实践科学发展观活动。着眼于巩固和发展保持共产党员先进性教育活动成果。全面深入开展学习实践科学发展观活动，按照中央和省、市、县的统一部署，围绕“提高思想认识、解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展”四个目标，始终坚持求实求效，突出实践主题，加强组织领导，强化责任落实，精心组织实施，严格按照标准，组织党员特别是党员干部认真学习实践科学发展观，为保发展、保民生、保稳定的贯彻落实提供动力，着力转变不适应、不符合科学发展要求的思路观念，着力解决影响和制约农村科学发展的突出问题以及党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题，着力构建有利于科学发展的体制机制，提高党领导科学发展、促进社会和谐的能力，进一步把党的政治优势和组织优势转化为推动各支部又好又快发展的强大力量，为我乡争当全县经济发展排头兵进一步奠定重要的思想基础、政治基础和组织基础。

2、大力实施“规范”工程。要围绕“打基础、抓规范”这一工作思路，健全落实党建各项工作制度，完善村级组织各项配套设施，规范党建材料整理，抓好村级组织活动场所的管理使用工作，发挥好“一室多用”的综合效能，不断推动基层组织软硬件设施建设上新的档次，实现70%的村党组织达到“五个好”的目标要求，促进基层党建工作经常化、制度化、规范化，2010年争取五个好党委。

3、大力实施“亮点”工程。在总结以往党建工作经验的基础上，进一步加大创特色力度，立足实际，确定二个党建示范点，进行探索实践，大力推进党建工作思路、制度、载体、内容创新，培育一批基层党建工作“亮点”工程，通过抓创新增活力、以创新求突破。

4、大力实施“示范”工程。树立党建工作品牌意识，注重总结党建典型经验，大力培育党建典型示范点，打造党建工作“样板”工程。要坚持高起点、高质量、严要求，要确定2个党建工作基础好、有发展潜力、有本地特色的党支部作为示范点进行培育，认真制定培育方案，落实培育措施，建设硬件过硬、软件规范、特色鲜明、成效显著的示范工程。注重党建典型的总结推广工作，总结先进经验，树好工作导向，不断赋予典型新内容，切实提高典型的层次和可学性，充分发挥典型的示范、导向和辐射作用，以带动整体水平的提高，

四、坚持不懈抓好村级组织建设

1、大力加强村级干部队伍建设。要高度重视村级组织工作，按照上级要求，坚持早谋划、早准备、早启动、早落实，摸清村级干部队伍情况和村情民意，加大村级后备干部选拔培养力度，对村级班子工作涣散，不思进取、素质低、政绩差、不干事群众威信低、战斗力不强的班子，一定加大整顿力度，认真研究；把群众威信高，作风扎实，经验丰富，能带领群众致富，切实为群众办实事的优秀人才选进班子，使村级班子始终保持旺盛的生机和活力。建立新型的村级班子任期目标管理责任制，坚持实行村干部年度目标考核制度，坚决贯彻“五项”制度，做到责任、考评、奖惩三落实，加强对村干部的监督及约束。制定村级干部培训计划，健全培训制度，充分发挥各类教育培训阵地作用，加强村级干部的思想教育和业务培训，增强村级干部的带创能力。

2、完善落实村级组织各项工作制度。以抓好村务公开民主管理为关键，开展“村务公开民主管理示范”创建活动，不断完善规范村务决策、村账乡管工作，建立健全村级组织各项议事规则和村规民约，进一步理顺党支部和村委会关系，着力构建村党组织领导下的充满活力的村民自治机制。

3、不断壮大村集体经济。推广农村党组织“三级核心网络”建设，充分发挥党员的先锋模范作用和农村基层党组织的战斗堡垒作用，引导和帮助村级组织立足实际，制定切实可行的调整农业和农村经济结构、增加农民收入、发展集体经济的规划和年度计划，努力发展农村经济特别是集体经济。发展村集体经济，盘活集体资产，化解村级不良债务，切实扭转村集体经济薄弱的状况，使村集体经济和农民人均可支配收入有较大幅度增加，增强党建工作的物质基础。

五、大力加强党员队伍建设

1、做好新形势下的发展党员工作。认真落实发展党员工作规划，科学制定年度计划，切实加强对发展党员工作的宏观领导和指导。加大在优秀青年农民、退伍军人、外出务工经商人员、专业协会负责人、致富能手中发展党员力度，切实抓好连续两年未发展党员村的发展党员工作，杜绝出现连续三年未发展党员的村，不断优化党员队伍结构。落实培养措施，大力加强入党申请人和入党积极分子队伍建设，确保2010年每村培养1名党员和2名以上入党积极分子。

2、切实加强和改进党员教育管理。认真贯彻落实好《中国共产党党员权利保障条例》，尊重并发挥党员主体作用，完善党内情况通报、重大决策征求意见制度。创新流动党员教育管理的途径和办法，实行党员分类管理，广泛开展党员设岗定责、依岗承诺、创先争优等活动，探索不同群体、不同职业身份党员发挥作用的形式和途径。加强和改进流动党员教育管理，建立健全城乡一体党员动态管理机制，做好流动党员的验证和发证工作，不断完善更新流动党员信息库。抓好党员队伍的教育培训工作，组织农村党员学习党的理论和路线方针政策、法律法规、实用技术，提高发展农村经济、带领群众致富的能力。及时更新充实生活困难党员信息库，有针对性地采取分类帮扶措施，切实从生活、就业等方面帮扶生活困难党员，建立健全党内激励、关怀、帮扶长效机制。

推荐第3篇：党建工作开展情况汇报

夯实党建基础创新社区管理

东关社区党委紧紧围绕“改善民生促和谐、服务居民聚人心”的工作思路，强组织，增活力，以五百、六民服务为出发点，以创先争优活动为契机，不断深化“四知四清四掌握”工作机制，加强“三化”建设，在夯实基础、创新载体、完善机制、整合资源、服务群众、队伍建设、典型示范等方面狠下功夫，完善工作机制，丰富活动载体，全面提升社区党组织的服务职能，现将社区党建工作开展情况汇报如下：

一、社区基本情况

奇台镇东关社区位于县城东关街，东至气象巷、西至乌奇公路、南与古城乡八家户接壤、北至东关街，占地面积5平方公里，辖区管辖8个住宅小区、住宅楼100幢，巷道10条，由汉、维、回、哈等11个民族组成；现有居民4658户，12640人，辖区内出租房屋478户，797间，流动人口1529人；巷道（楼栋）长95名；社区党委共有居民党员74名，下设8个“网格”个党支部，16个楼栋党小组，社区现有干部23名。社区现有文艺队3支，属“文体型”社区。

二、优化组织设置，加强党员教育干部管理

（一）为进一步发挥各类党员作用，凝聚党员力量，打破隶属界限，社区党委根据党员的爱好特长、志愿服务内容、从业性质、身体状况等，设置党组织，优化组织体系。分别建立了文体型、活动娱乐型、便民服务型、经济发展型等各类功能型网格党支部8个、楼栋（巷道）党小组16个，真正把“社区大党委”打造成紧密的组织实体。同时完善网格党支部为民服务、全程代办等各项规章制度，建立了阅览室、活动室、远程教育室，成立了义务巡逻队、金喇叭服务队、文艺队，卫生整治队等。配优配强网格党支部书记，组织党员参加三会一课、远程教育，每天有人坐班，为社区代办居民提出的问题。并开展宣传咨询，全程代办、民族团结座谈会等活动。党支部组织在职党员、居民党员每天都不定期巡逻，发现问题及时上报，发现矛盾纠纷就地处理。文化活动室每天都有娱乐活动，做到天天有排练，周周有演出，丰富了居民群众的文化生活，切实实现了“三有一化”的标准。

（二）社区党委对各类党员实行分类管理，建立了“五站一岗一家”。设立下岗失业党员服务站，引导他们转变就业观念，积极参加培训，提高就业能力，经常参加组织活动。同时注意为他们寻找合适的岗位，解决他们的就业问题；设立流动党员服务站，通过电话联系,了解其在流出地参加组织活动和思想情况；设立老党员关爱站，对离退休党员实行“四必访”（党员生病住院必访、遇到特殊困难必访、家庭发生变故必访、重大节日必访），让离退休党员感到社区党委大家庭的温暖；建立在职党员服务管理站，对在职党员实行“双重”管理，建立在职党员登记制度、设岗定责制度、双向联系反馈制度。在职党员根据自己的专长和意向，进社区参加义务巡逻、环境卫生清理、教育辅导、医疗护理等服务，极大地壮大了社区的服务力量，服务了辖区的居民群众；建立了党员志愿者工作站，对党员志愿者实行“星级管理”。同时设立“党员先锋岗”，建立了党员之家，让党员感受社区大家庭的温暖。

（三）建立社区党员干部学习教育考核长效机制。一是组织党员干部每月16日、26日在社区开展党员学习日活动，建立党员充电站，开展一月一活动一月一主题党员活动日，开展形式多样的活动。二是建立干部轮流讲课制度，每周五组织社区干部开展城镇低保、计划生育、劳动保障、城市卫生、社会治安、党员服务、社会救助及文明礼仪等涉及为民服务方面知识轮流讲课，保证了社区干部全面了解社区各项工作，推动了工作的协调配合，强化了业务能力，提高了社区干部为民服务技能。三是实行社区党员干部每月一测试长效机制，提高社区党员干部综合能力，提升党员干部为民服务水平。四是是建立社区干部星级绩效考核制度，从社区干部思想作风、业务工作、落实“四知四清四掌握”工作机制等方面进行考核。五是建立了社区干部“四到家”的工作制度，即家庭纠纷调解到家、有病住院看望到家、生活保障发放到家、下岗待业安置到家。

三、完善机制，拓宽思路，提高为民服务水平。

（一）建立了“1+5”运行模式。即在“社区大党委”的领导下，建立健全了社区成员代表大会、社区物业委员会、社区监督委员会、社区居民代表会、党员议事会，并开展书记谈心日活动。依托社区QQ群、微博、论坛、居民说说、百姓讲坛及服务热线、“金喇叭”服务队等平台，办理居民提出的各类问题及发现的问题。今年共收集各类群众意见建议32条，解决实际困难3件、4起小区下水堵塞问题，及时排查化解各类矛盾纠纷４５起，协调1个小区成立业主委员会。

（二）社区党委组建了社区“安和”巡宣队、召开“我承诺、我服务、建和谐”党员承诺大会、“我为社区发展献一策”金点子征集活动,开展了以“树古城新风、扬廉政正气”为主题的参观奇台县廉政文化教育基地、奇台酒厂和“我看奇台新变化”参观新城活动,八家户网格党支部组织在职党员党员、老干部为8名贫困学生、3名孤儿捐款3200元。美居苑网格党支部开展“庆元旦文艺汇演”、“三八”妇女节座谈会、“缅怀先烈”参观爱国主义教育基地烈士陵园活动等活动，活动的开展让党员感受社区大家庭的温暖，在全社区党员干部中形成了“比贡献、争优秀”的良好氛围。

（三）全面开展为民服务工作，截至目前共为95户低保户发放第一季度低保金145544 元；办理《生育服务证》26本、居住证88个；发放就业失业登记证90本；办理城镇居民医疗保险1100人、城镇居民养老保险85人；申报灵活就业人员社保、医疗补贴196人，发放补贴金额412387.2元；为自主创业人员申请在就业援助金3.4万元；帮助申请妇女创业贷款38人。

四、落实“四知四清四掌握”工作机制，维护社会稳定。认真落实“七步工作法”，社区干部“一岗双责”制度，实行楼栋（巷道）长实行固定报酬奖励制度及信息奖励制度。要求社区包片干部、网格党支部书记每周三分之二时间入户，并在网格支部建立邻里守护点，每个点确定一名网格专干负责，随时互通信息，确保网格内片区稳定，全面开展居住证办理工作。

五、今后工作打算：

一是组织召开第一季度共驻共建联席会议，开展社区党委与辖区单位共驻共建推进月活动，实行实现一单位一特色一月一活动。

二是完成2个网格党支部进行阵地打造。并在网格党支部开展系列主题实践活动，突出一网格一特色，将社区为民服务工作、文化活动延伸至网格，开展红色电影、红色宣讲、红色文化、红色活动进网格活动，实现居民群众10分钟变为1分钟服务圈。

三是组织社区党员干部、居民群众开展“红色家园”文化周、“颂歌献给党、奉献你我他”庆“七一”系列活动、召开居民见面会、组织社区矫正对象参观爱国主义教育基地、开展一次创业经验交流会、居民家庭才艺展示活动，组建便民服务点一个。

六、存在的问题

（一）社区人员流动比较大，在一定程度上容易造成工作中脱节。

(二）网格党支部在运行过程中出现水、电、暖由社区承担的问题，社区无力承担。

在今后的工作中我们将认真贯彻落实中央新疆工作座谈会和自治区第八次党代会的精神，牢牢把握新形势下社区党建工作的新特点新要求，进一步拓宽和丰富社区党建工作的内涵，探索和健全社区党组织的活动载体，建立社区各类组织参与社区建设的新机制，增强党的群众工作的有效性，真正形成管理有序、服务完善、文明和谐的新型社区。

推荐第4篇：党建工作开展情况汇报

**村党建工作开展情况汇报

一年来，我村党建工作在街道党委的坚强领导下，认真查找在党建工作中存在的问题，以“抓党建，促发展”为突破口，力求突出重点，扎实工作，为确保全年工作任务的完成打下了扎实的基础。现就党建工作的开展情况作如下汇报：

一、党组织基本情况

我村党支部现有党员61名，支部下设4个党小组。

其中男性党员49名，妇女党员12名，离退休党员3名，生活困难党员6名。

年龄结构：30岁以下12人，30-60岁26人，60岁以上党员23人。

文化结构：大专及大专以上16人，高中9人，初中27人，小学9人。

二、工作开展情况

（一）加强班子建设，发挥党支部的领导核心作用

1、抓好学习，健全党员干部学习制度，每月召开一次党员学习活动，通过图书、电视、远教等形式多样的活动来帮助党员干部拓宽视野，提高认识；

2、进一步完善民主议事规则，坚持民主集中制，促进两委班子的团结协作。上半年共召开党委会议5次，对村内财务收支、计划生育、民生工程、社会保障等工作的开展进行了

讨论研究。

（二）加强组织建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用

1、加强党委班子成员学习。充分发挥党支部带头作用，加强政治理论、文件精神学习，进一步提高和增强抓党建、带队伍、促发展的意识。

2、进一步健全和落实“三会一课” 制度，（定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。），依次在1-5月分别召开了 2011年党员承诺点评大会、2012年党员承诺动员大会、“党员活动日、党员献爱心”动员大会、党组织分类定级评议会和基层组织建设年活动实施方案学习会议，通过会议精神的传达和学习，党员干部都深受启发，受益颇多。

3、积极开展党员关爱活动。春节期间，在街道党工委的组织和领导下，我村对退职党员干部、困难党员、困难群众等12名同志进行了慰问，慰问金额约 6200元。

4、认真推行党务公开。完善党务公开制度，认真收集党员、群众对党务公开情况的意见和建议，及时作出处理和整改，并将结果向党员、群众反馈。

（三）以提高党员干部队伍素质为着眼点，抓好党员教育管理和发展工作

1、积极开展党员远程教育。村党支部远程教学点共组织学习活动5次，参加的党员和干部达200人次。

2、认真做好党员发展工作。在党员发展上，严格按照“坚持标准，保质保量”的原则，按照“******“文件精神要求，

上半年共培养入党积极分子3名，发展对象2名。

3、切实加强对流动党员管理。对全村外出半年以上党员进行调查摸底，建立名册。

4、加强党费收缴和使用管理。按季度做好党费的收缴工作。上半年，共收取党费950元。

三、存在的困难和问题

上半年全村党建工作虽然取得了一定的成绩，但也存在不少问题：一是对新的理论和政策的学习不够；二是各种制度有待进一步完善；三是党员干部工作能力和自身素质还有待增强；四是由于受经济条件的制约，“双培双带”工作存在一定难度，党员中的致富带头人所占比例不多。

四、下半年工作计划

在下半年的工作中，我们将认真寻找差距和不足，抓好党建各项工作任务。一是找准差距，强化责任，精心谋划抓落实；二是加大党员的学习教育；三是抓好基层组织建设年活动；四是抓好党员承诺践行情况。

**村党支部

推荐第5篇：党建先进事迹

学校要发展党组织是关键

——骆店乡中心小学党支部申报基层先进党组织材料在上级党委的直接领导和关心下，骆店中心小学党支部认真按照安排部署，充分发挥党组织在学校的战斗堡垒作用，带领广大党员从学校创业阶段到发展阶段，经历了艰辛的历程，为学校发展奠定了坚实的基础，学校先后获得市级“先进学校”“先进单位” “文明校园”“文明单位”“综合治理先进单位” “法制宣传和依法治校先进单位” 随州市“新课程改革先进单位”“德育工作先进单位” “综合治理先进单位”还被评为“湖北省少先队工作示范学校”等30多项殊荣。特别是近年来，骆店中心小学党支部在上级党委的正确领导下，围绕工作中心抓党建，进一步发展壮大学校党组织，坚持党的领导，认真学习十八大重要思想，坚定不移地贯彻党的路线、方针、政策，坚定信念，深化改革，务实创新，追求发展，正朝着以创办人民满意的学校为目标发挥着重要的作用。

一、抓作风建设，创新工作方法

多年以来，学校党支部十分重视思想建设，在学校管理上取得明显成绩。首先是抓领导班子成员的作风建设。要求班子成员认真学习中国特色社会主义理论体系，深入贯彻落实党的十八大会议精神，坚持解放思想，实事求是，全面落实科学发展观，切实贯彻党的理论和路线方针政策，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，深刻牢记宗旨意识和群众观念，严格遵守党纪政纪和廉洁自律各项规定，保持艰苦奋斗的作风，自觉接受监督。其次创新学校管理，做到与时俱进，团结协作、目标一致、思想统一，相互支持、互相配合、战斗力强，

出色完成各项任务，在教师中发挥好引领作用。

二、培养出一支合格的教师队伍

重视对学校党员教育培训工作，使党员队伍的综合素质得到提高，党员在推进学校各项工作中，充分发挥先锋模范作用，定期开展党性分析，拓宽党员服务群众渠道，构建党员联系一般教师、联系班级，做好服务工作。积极组织开展主题实践活动，让党员经常受教育，永葆共产党员的先进性，使党员真正成为牢记宗旨、心系教育，为教育事业奉献终身。优化党员队伍结构，提高发展党员质量，有计划地培养年轻教师、骨干教师加入到党员队伍里来，并且培养年轻党员教师成为学校领导后备力量，学校党支部认为，一个党员的素质如何，是反映和衡量其先进性程度最基本的标准，只有优良的政治素质，良好的思想素质和较强的业务能力，才是具备先进性的基本条件。为此，要求全体党员在学习上下功夫。只有加强理论学习和教学业务素质的学习，不断加强党性修养，树立正确的世界观、人生观和价值观。始终把学习放在第一位，学习做到制度化、经常化、规范化。通过学习，使每一位党员更新观念，坚定信念，不断地完善自我、发展自我、超越自我，从而全面提高党员的理论素质、思想素质、文化素质及其教育教学能力。学校支部向全体党员教师提出了“三力”要求，即“充沛的精力、真正的活力、坚韧的毅力”，使党支部始终充满生机和动力。学校目前有随州市骨干教师2人，随州市学科带头人1人，全部是党员教师；在骨干教师的带动下，学校教研教改工作深入开展，有10余人（次）获县、市优质课

一、

二、三等奖，其中党员有7人次；

在各级各类刊物发表教研论文40余篇，党员有28篇；还有一名党员荣获全市优秀教师、优秀班主任称号。正因为有这样一批比较优秀的共产党员，他们在学校教师队伍形成一股力量，为学校打造出一支合格的教师队伍，多年来，骆店中心小学教育教学质量，学校管理水平，一直在同级同类学校中处于领先地位，为当地的基础教育发展发挥了重要作用。

三、完善制度，建立可持续发展的工作机制

学校支部认真贯彻落实党建工作责任制，建立健全考核评价体系，完善监督约束制度，加强党风廉洁建设，创新工作方法，尊重党员主体地位，保障党员民主权利，推进党务公开；严格实行民主集中制，坚持集体领导与个人分工负责相结合。配合学校做到以学生为本，炼人、练功，树名、创誉，突出办学特色，做到学校管理人性化、制度化、创新化。倡导教师“站起来待家长，蹲下来看学生”， “转化差生、帮助贫困生、善待留守学生”。健全和完善学校管理制度，如《骆店中心小学考勤制度》《骆店中心小学教师考核考评制度》《骆店中心小学学生一日常规》《骆店中心小学教师一日常规》《骆店中心小学教职工一岗双责制度》《骆店中心小学财务管理制度》等规章制度，做到制度规范化、民主化、科学化管理学校，使学校工作有目的、有计划、有措施、有督促检查，各项工作建康有序的发展。

四、爱岗敬业，率先垂范，增强服务意识

做好党组织思想政治工作是学校发展的关键。我们对教师角色的定位进行了认真的思考和探讨，确立学生是我们的教育主体，更是我

们的服务对象，要求全体教师摒弃传统“师道尊严”中绝对化、不合理的观念和意识，树立以学生发展为中心的教育服务理念，给学生更多的微笑、关爱、理解、尊重，才能更好、更全面地育人。党员干部、充分发挥了领头羊作用，他们在转变教育观念、增强服务意识方面走在了前列，每一位党员都能树立全心全意为人民服务的宗旨意识，体现党员的先锋模范作用，自觉服务于学生，服务于家长，服务于教师，服务于学校。把学生和家长对教育的需要作为第一任务，把学生和家长对教育的满意程度作为第一追求。同时不断完善家校联系和家长会制度。做好留守儿童工作，针对学校留守儿童、流动人口情况，开学初教师调查摸底，注册建档。并按要求进行“隔代家庭”、“寄居家庭”、“离异家庭”等不同类别学生进行分类，要求教师掌握他们的住址、联系方式、联系人。每班注册建档，随时掌握留守儿童信息。有针对性地开展教育，教师明确指定学生“接对子”帮助，收到了良好效果，此项工作得到了上级领导和人民群众的认可。同时学校党支部十分重视校园文化建设，立足于长远发展，培养校园管理的文化意识，要求校领导、教师都要有校园管理意识，以学校主人翁的身份参与管理，提出意见、建议。学校管理渗透校园文化意识，注重隐性到显性的发展过程，追求独特的校园文化，精心设计了每一个内容，不流于形式，要注重品位，不庸俗，不拔高，要结合自身实际。从大门、教室布置、绿化、美化、操场、厕所等建设都力求从实际出发，从长远考虑，不做无畏建设和重复建设，不搞千人一面、只借鉴而不抄袭，一切立足小学生的发展。

五、实施“平安校园工程”,为学生健康成长营造良好环境。学校党支部始终将学生的安全放在首位,坚持“警钟长鸣,完善管理,自我加压”的管理制度，取得了较好的成效。一是制定了安全工作计划，拟定了安全事故应急预案。二是加强了校园安全工作宣传。利用校会、班会进行安全教育。三是健全安保制度，不断完善安保措施，学校进行了体育运动器材安全检查。开展了消防演习，防震逃生演习。安装了红外线防盗系统。在主要场地设置了6个摄像头，初步建成了校园安全监控系统。学校防火设施完备，水管、水头取用方便，灭火器按规定及时更换药品。四是继续做好校园周边环境整治工作，加强自我管理，注重搞好警民共建活动，加强对学生的安全教育和学校的安全工作检查，实行外来人员进出校园登记制度，同时，自查自纠，及时排查安全隐患，确保安全零事故。

六、深入学习十八大精神，争创人民满意的学校

学校是在党的领导下，按照党的教育方针实施教育，培养人才的重要阵地，担负着实施素质教育、加快基础教育事业发展、办好人民满意教育的重要任务。贯彻落实十八大精神的能力和效果如何，直接关系到当地人口资源优势向人力资源优势的转化，关系到科教兴乡、科教兴市战略和人才强市战略的实施，在推动当地经济社会发展中发挥着不可替代的重要作用。扎实开展好小学学习十八大精神活动，对于加强小学校基层党组织建设，充分发挥学校党组织在推动教育教学、服务师生员工、凝聚党心民心、促进校园和谐中的战斗堡垒作用，使学校党的工作和党的建设更加符合要求，全面推进教育教学工作更

好更快发展具有十分重要的意义。明确办好人民满意教育的活动主题，提出活动载体，主要是：“一围绕、二提高、三针对”即：围绕如何办好人民满意教育；如何提高学校管理水平；如何提高教育教学质量；针对当前学校管理中不足的问题；针对评优晋级、绩效工资改革中发现问题；针对领导、教师思想上存在的问题。以此为载体了解学校各项工作的执行情况、存在的问题，从而使自己的教育理念、人格魅力、教学能力不断得到提升，更好地为学校能开展工作打下基础。大力倡导爱岗、敬业、爱生、奉献教育思想，挖掘身边出一批甘于奉献，身正立德，潜心教改，矢志育人的优秀教师和师德标兵，优秀班主任、优秀党员教师等，形成了以点带面，榜样示范，争当先进的教师群体形象。在开展家长评议学校、教师活动中，广大教师，特别是党员教师得到了较高的满意度，在学校、家长、社会中产生了良好影响。2012年获乡先进基层党组织称号。

面对今后的工作，我们的任务更加艰巨，面对学生的渴望、家长的期盼，我们的责任更加重大，面对学校发展的历史转折点，我们的使命更加崇高。总之，在上级党委的领导下，我们将更进一步团结奋进、开拓创新、求真务实，为骆店中心小学灿烂的明天，争创新佳绩，再创新辉煌。

推荐第6篇：农村党建工作个人先进事迹

该同志抓党建工作中，结合本镇实际，创新党组织设置，提出按照“三进一创建”(党建进社区、党建进企业、党建进中心，创建流动党支部)的工作思路，以“筑牢基层组织、打造坚强堡垒”为目标，扎实开展“创先争优”活动，走出了一条加强农村党建工作的新路，开创了农村基层党建的新局面。

一是党建进社区;去年以来，该同志积极探索农村党建的新途径、新方法，拓宽工作思路，创新活动载体，把党建工作与社区建设、服务群众有机结合起来，即成立一个党小组，建立老年协会、计生协会，设置政策法规宣传员、农民素质“辅导员”、公共事务服务员、矛盾纠纷调处员。全面推行“一组二会四员”机制，增强社区党建工作的活力，提升社区建设整体水平。既协助解决农村基层组织面前的一些“村里管不了、镇里管不好、法律管不到、动不动往上跑”的问题，又密切了党和政府与人民群众的联系，促进了农村两个文明建设。

二是党建进中心;该同志结合中心各项工作任务实际，积极开展组织活动，丰富活动内容，创新活动载体，不断加强教育管理，强化党员意识，增强凝聚力，提高保障力，较好地发挥了党支部在便民服务中心的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，推动了中心任务的圆满完成和中心内部的发展稳定。

三是党建进企业;近年来，留车果业得到迅速发展，全镇60%以上的基层党员和近80%的农户参与果树种植、果品营销。如何进一步助推果业增效、果农增收?该同志广泛开展党员亮牌、党员责任区、党员示范岗等活动，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，倾力为果农解决果品销售难题。据了解，去年销售的果品在1万吨以上。

四是创建流动党支部;该同志在加强流动党员管理工作中创新思维，创建“三四五”工作模式，“三”是开展“三比”活动，即在党员中开展“比技能、比品行、比奉献”活动提高党员素质;“四”是打造成“四个中心”，即把流动党支部打造成流动党员的教育管理服务中心、吸收和发展党员的培养中心、劳动就业和招商引资的信息中心、外出务工创业人员的维权中心;“五”是抓好“五个一”工作，即一个季度汇报一次思想汇报、每年吸收发展一名以上新党员、积极主动提供一条以上致富信息、开展一系列回报家乡活动、每年自觉接受一次民主评议。

推荐第7篇：抓好企业党建工作

抓好企业党建工作，推动企业改革发展

——金环水泥有限责任公司党支部

随州市金环水泥有限责任公司现有职工158余人，党支部现有党员23人，其中生产一线党员占14.6%。近年来，随着企业生产规模不断扩大，效益逐渐提高，企业党支部一班人清醒地认识到：充分发挥企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，团结和带领广大职工，为不断推进企业改革和发展，实现公司“十五”期末产销双过亿的预定目标，起着至关重要的作用。在上级党组织的关心支持下，我们公司党支部始终以经济建设为中心，坚持以党建工作促发展。2011年，企业实现产值xx万元，利税xx万元，实入库税金xx万元。企业被市、区授予“全市基层先进党支部”、“乡镇企业党组织十面红旗”、“全市工业效益十佳企业”和“全区十大纳税企业”等称号，在这些荣誉的背后，有企业党支部一班人和经营者的辛勤汗水，有全体员工奋勇拼搏的足迹。概括起来，我们主要抓了下面几项工作：

一、抓好党的组织建设，实施“战斗堡垒工程”。

随着市场经济的发展，企业把主要精力投入到生产经营和市场竞争中去，一度忽视了党组织建设，党员的先锋模范作用发挥的少了。如何使企业的党建工作走出盲区，真正在员工中树立良好形象，切实起到促进企业发展的作用？成为全力公司支部一班人考虑最多最关注的问题。为此，加强党的组织建设，实施“战斗堡垒工程”摆上了支部的议事日程。党支部书记聂孝全在党员、干部生活工作会上明确提出了“抓硬件、练内功、树形象”的党建措施。一是坚持精干、高效、

廉洁的原则，健全党组织的工作机构。做到机构如何改革但党组织机构不能改；党员不论怎样调动工作，都要受到党的教育和约束，使党支部能真正在全体职工中起到战斗堡垒作用。党支部书记聂孝全既是党支部书记，以是企业总经理，既要抓生产经营，又要抓党建工作，工作再忙，但党的政治工作不松懈，党员一月一次民主生活会，党员学习会都要按时组织主持召开；公司的技改、开发项目，他总是身先士卒，冲锋在前，起到了“领头雁”的作用。二是围绕生产经营抓党建，制订党员成绩考核目标。经“三个代表”理论作镜子，对党员干部依照“四化”标准压担子，做出成绩给“帽子”。注重在生产经营实践中培养和选拔干部，在职工中注意发现积极份子。公司党支部狠抓了选人、考核和示范三方面的工作。在选人上，采用“伯乐相马、重点培养”和“赛场选马，公开竞职”相结合的方式，不拘一格把年纪轻、学历高、工作能力强的同志推上支部领导班子的岗位。公司围绕选人关出台了“关于推行‘一票两岗制’的管理办法”，对党员、干部实行“工作质量一票否决”、“工作胜任留岗、工作不胜任下岗”的管理办法，有效地改变了“干部能上不能下、职工能进不能出、干好干坏一个样、干多干少一个样”的管理现状，给党员、干部压了担子，增强了危机感。为了企业持续健康发展和保持管理人材的合理储备，发现和培养后备人才，公司又发出了“关于公开选拔后备干部的通知”，经过严格选拔程序，在车间主任以上管理层次中公开选拔储备了10名优秀的管理人才。已提拔了二名党员为支部领导班子成员，发展了2名骨干为预备党员；在职工队伍中选拔了5名工作出色、

有一定威信的一线职工作为车间干部培养对象；确定了6名生产标兵作为党员发展对象。三是“从严治党”，健全监督机制。党支部围绕党建工作制订了一系列规章制度，并加大了对党员干部的考核力度，增强党员的责任感。支部做到每半年对支部班子成员和党员进行一次民主评议，对个别作风不实，工作被动，群众意见大的党员给予职务调整和纪律处分，使党员人人肩上有压力，工作起来有动力，激励他们发挥先锋模范作用。全体党员根据自己的工作特点和岗位职责，在各工种岗位设立20个“党员示范岗”，自觉接受职工监督，以展示党员风彩。工作中党员身先士卒，危难险重活抢在前，深受职工好评。如优秀共产党员安全设备部长[中国*文学*家

园]同志，在我公司新上技改项目建设中，从基建动工到生产线正式投产，历时一年二个月400多个日日夜夜里，“老罗”整天整夜泡在工程里，没请过一天假，没睡过一个囫囵觉。大年三十，罗诗连同志只和家人吃过年饭，顾不上其他就又扎到工地上去，数百台机器设备、几万个设备零件、数百吨钢材，在技术力量不足、工具、资料缺乏情况下，硬是在“老罗”和他的几个“兄弟”师傅们日夜攻关下，变成了一座现代化的生产线，比预定计划提前三个月顺利投产。共产党员、技术部长[中国*文学*家

园]接到公司下达的开发xx商务车制动器新项目后，向公司领导立下军令状：保证在10天内拿下样品送到用户手中。他深入车间、班组，编制工艺模具图纸，现场解决问题，结果

不到8天就拿下样品，仅此一项，为公司抢抓市场赢得机遇。还有善于发明创造的共产党员在平凡的岗位上默默奉献的老党员等等。

二、发挥群团组织作用，创建“生命线工程”。

市场经济条件下的思想政治工作是企业赖以生存的“生命线”和灵魂。如何抓好新时期的思想政治工作，带动广大职工推进企业改革发展，光靠党支部不行，还要积极发挥群团组织的作用，双管齐下。公司党支部为此制订了一系列过硬措施：一是完善各职能部门评议党支部，党支部评议各职能部门的双向考核机制，切实做到了互相监督和提高。二是对工会、妇联、团组织也分配了具体任务，即要“完成一个新项目、开展一次好活动、帮好一个差职工”的活动，每年度对群团组织分配的任务进行实际考核，对完成任务好的进行表彰和奖励。三是积极鼓励广大职工参政议政，当好企业的参谋。企业每一个重大决策都要通过股东代表大会、职工代表大会等形式向职工公布，发布征询意见表，避免了一些企业决策失误。公司党支部还制订了“关于实行公司经理接待日制的通知”，定为每月1号下午为公司经理接待日，不管工作多忙，总经理或副总经理都要准时接待职工来访，倾听职工呼声，了解职工困难，听取职工建议。广大职工心往一处想，力往一处使，企业呈现一片生机。工会、妇联、团支部工作上互相联手，在生产岗位上既做好职工的思想工作，技术上又开展了“技术标兵大比武”活动，涌现出一批批“技术能手”、“岗位标兵”、和“先进班组”。使群团组织围绕党的中心工作发挥了各自的职能作用。

三、扎根群众基础，筑牢“民心工程”。

公司党支部在认真开展学习江泽民总书记“三个代表”理论活动中，每个党员、干部根据自身工作特点，就如何实现江总书记的“代表中国先进社会生产力的发展要求、代表中国先进文化的前进方向、代表中国最广大人民的根本利益”展开了大讨论。许多同志现身说法，总结历史、回顾现在、展望未来，对党充满信心。联系“参加工作为什么？在自己岗位上做什么？将来身后留什么？”，如何实践“三个代表”，支部书记总经理提出了自己意见和方案：把为职工办实事解决“四大工程”作为提高企业效益和决定企业发展的一项重要举措来抓。一是安居工程。投资80万元兴建一栋20套五层双职工住宅楼，解决了双职工居住问题。二是饮水工程。投资20万元购买一套蒸汽锅炉，改造二处取水和供水设施，确保了职工饮上干净卫生开水。三是绿化工程。斥资30多万元进行路面硬化和植树栽花，美化了工作和生活环境。四是改善工作环境工程。投资1500万元新上一条铸造生产线，大大降低了职工的劳动强度，提高了工作效益。更换改造了10余台清理设备，减少粉尘污染和患职业病的条件，为广大职工创造了一个良好的工作环境。公司拟在近期进一步加大这方面的投资力度，进行环保工程建设和安居工程建设。

问渠哪得清如许，为有源头活水来。全力公司党支部通过实施“三大工程”，有力地促进了企业的健康发展。在下步的工作里，党支部将继续巩固完善“三大工程”，力争各项工作更上一层楼。

推荐第8篇：企业党建工作研究

企业党建工作研究

随着我国改革开放和市场经济工作的进一步深入，我们迎来了企业大发展的新形势。在这种情况下，针对当前个别企业工作人员重视业务、忽视党建和思想政治工作的实际情况，不断研究在改革中出现的新情况、新问题、新形势，使企业党建工作真正在思想观念上转变过来就显得尤为重要。要搞好企业的思想政治工作，就必须紧紧围绕企业工作中心，发挥政治思想工作优势，坚持以人为本，通过用理想信念塑造人，用丰富的活动鼓舞人，用关爱温暖凝聚人，扎扎实实地做好职工的思想政治工作。这样就可以最大化的调动全体党员干部职工的劳动热情，增强企业的凝聚力、吸引力和战斗力，促进企业各项工作又好又快的发展。

一、充分认识目前企业党建思想政治工作面临的新形势，切实增强进一步做好党建思想政治工作的责任感和紧迫感

党建思想政治工作是经济和其他一切工作的生命线。实践证明，越是企业改革发展，就越要加强和改进党建思想政治工作；越是加强和改进党建思想政治工作，就越有利于推进企业的持续、健康、快速发展。加强和改进党建思想政治工作，必须从实现企业又快又好发展的角度，深刻分析新形势下对广大干部职工的思想活动发生作用的客观环境及其基本特点，正确审视和解决那些影响干部职工思想活动的理论问题和实际问题，正确认识和全面把握思想政治工作面临的新情况、新要求，进一步增强新形势下做好思想政治工作的紧迫感和自觉性，积极进取，不断创新，努力把思想政治提高到一个新水平。

目前，就煤矿企业来说，企业发展的全面推进，使思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化，主要表现在：一是随着内部改革的不断深化，企业管理的不断加强，经济发展的不断加快，利益格局的不断调整，职工思想异常活跃，各种矛盾和热点问题日益突出，加之受腐朽堕落思想的影响和侵蚀，社会上一些不良风气也在各个煤矿企业呈现出滋生蔓延的趋势，职工违纪违法现象时有发生。二是煤矿企业的职工队伍结构有了较大变化，临时工人数多，所占比例大，文化水平和业务技术普遍较低，素质参差不齐，且人员难找，找来难安心，流动性大，劳力紧缺和技术力量薄弱已成为制约矿井生产的突出问题。三是改革发展的任务十分艰巨，形势非常严峻。有些煤矿经过技改以后，提升能力大大加强，可是由于经营管理方面没有相应跟进，也不同程度制约了生产能力的发挥。同时，产品生产精细化、专业化管理程度还不够，还需要在工艺创新、技术进步，实现产品优质、高产、低耗、高效上狠下功夫，不断取得新的突破。另外，在用工制度和分配制度上，还没有建立完善行之有效的激励约束机制，存在“大锅饭”弊端，致使部分人员爱岗敬业意识差，不思进取，消极怠工，劳动效率普遍低下。因此，深化内部改革，创新管理模式，实行劳动定额管理，严格绩效考核，加大浮动工资比例，充分调动企业职工的积极性，显得比任何时候任何情况下都尤为急切和重要，而要把一系列工作真正组织好、实施好，就需要我们积极研究，不断创新，全面打开企业党建思想政治工作的新局面。

二、目前企业党建思想政治工作的现状和

在企业大发展的过程中，大多数企业的党建思想政治工作总的发展趋势还是很不错的，为企业的发展提供了精神支持和动力源泉。但是在部分企业中也暴露出一些不容忽视的问题，主要表现在一下几个个方面：

一是随着企业改革的不断深化，职工的思想观念、价值取向发生了新的变化，呈现多元化发展趋势，思想更加活跃，观念不断更新，精神文化需求日益增长且复杂多样，因此统一职工思想的难度比以往任何时候都大了。

二是新旧体制交替，建立起的新体制使长期积累下的深层次矛盾和问题充分显露出来，职工不可避免地产生一些思想困惑和心理压力，思想领域的热点、难点问题日益增多，保持队伍稳定的难度加大。

三是随着煤矿企业市场化改制工作的不断推进，职工与外界社会的联系、交往日益频繁，获取知识和信息的渠道增多，来自外部的各种思想、观念对职工的影响不断增强，使思想政治工作出现了“盲点”和“空白点”。

四是随着改革开放的逐步深入，企业进一步走向市场，融入市场经济的大循环中，市场经济的趋利性更易滋生个人主义、拜金主义、享乐主义，淡化艰苦奋斗的精神，造成部分人的期望值与现实生活较大落差，心理失衡，影响职工队伍稳定。在社会生活中，伴随着经济转轨不可避免地出现了鱼龙混杂、泥沙俱下的复杂局面，社会不正之风、党内腐败现象等成为了职工群众关注的焦点，同时给职工思想带来了消极影响，也为思想政治工作带来极为不利的影响。

五是思想政治工作作为一门学科，由于主客观条件的限制，其自身的发展落后于其他学科，同时也落后于当前人们思想的变化。有的企业做思想政治工作时采用的大部分还是计划经济体制下形成的一些工作经验、方法和手段，与目前的新形势已不适应。有的企业还存在“一手硬、一手软”的现象，思想政治工作说起来重要、干起来次要、忙起来不要的问题不同程度地存在，使思想政治工作没有很好地落实到基层和职工个人。

六是思想政治工作的吸引力减弱，社会上有一句顺口溜——“十年政工一场空，十年技工混高工”，尽管说法片面，但反映了人们对思想政治工作的不重视。所以许多优秀干部不愿干政工，有的政工干部想方设法转行。加之由于煤矿企业重组改制，部分企业党群部门的机构设置、人员编制、运作方式都将发生一定的变化，在一定程度上影响了思想政治工作。七是职工素质比较低阻碍了党建思想政治工作的有效进行。目前，在煤矿企业里，农民工、临时工比较多，文化水平和业务技术普遍较低，在思想上对党建思想政治工作认识不清，并且由于流动性大，使企业的党建思想政治工作开展的力度和连续性受到很大影响，制约了党建思想政治工作的深入贯彻。

以上不足的存在，原因是多方面的，主要是对企业思想政治工作的长期性、艰巨性、复杂性认识不足，对思想政治工作的原则、方法、内容研究不够，只简

单地照搬过去的一些作法，对出现的新情况、新问题，缺少理论和实践上的创新；对企业的党建思想政治工作的重要性认识不足，没有形成领导重视、队伍健全、措施得力的工作机制。

三、新形势下，加强和改进企业党建思想政治工作的具体要求和主要措施

一是建立完善思想政治工作的管理和运行机制，有效发挥思想政治工作的作用。加强制度建设是使思想政治工作更具有根本性、全局性、长期性和稳定性的重要保证。抓好制度建设，主要是按照细节化管理的要求，进一步建立健全思想政治工作制度，即职工思想动态分析制度、情况报告制度、效果反馈制度、逐级谈话制度和重点帮教制度等，并坚定不移地落实下去，使思想政治工作与生产经营同时部署，同时检查，同时考核，同时总结，达到目标明确，责权分明，渠道畅通，考核一体的目的。同时，为搞好思想政治工作总结交流，要定期召开思想政治工作经验交流会，提出加强和改进思想政治工作的对策，创新思想政治工作的方式方法，推广思想政治工作先进经验，推进思想政治工作平衡发展。

二是紧紧围绕企业改革发展的重点，强化教育引导，增强工作主动性和创造性。加强对干部职工的学习教育是思想政治工作的一项重要内容，也是一项长期的战略任务。在学习教育上，要加大措施，狠抓落实，努力在提高主动性、增强针对性、确保实效性上下功夫。重点抓好以下四个方面：

1、形势任务教育。不断加大职工思想教育工作的力度，教育引导职工进一步认清企业发展的形势和面临的困难，明确工作任务和奋斗目标，以更加饱满的热情和旺盛的斗志投入到全年工作中。重点加强两个方面的教育：一方面，要进行发展前景教育，使广大职工明确集团公司和我厂的发展战略目标和宏伟前景，树立做强做大企业的信心，进一步明确方向，鼓舞干劲，加快发展；另一方面，要进行企业面临困难的教育，对企业当前面临的困难，要实事求是地向职工讲明白，讲透彻，讲到位，以增强居安思危的紧迫感。要利用班前或班后时间组织职工进行学习，建立严格的考勤和学习制度，并认真做好记录，保证学习效果。

2、保持共产党员先进性教育。要做好党员先进性教育巩固和扩大整改成果工作，防止和克服“过关”思想和松劲情绪，进一步提高认识，统一思想，加大措施，确保巩固和扩大整改成果工作任务落到实处。要进一步深化整改工作，在前段工作基础上，进一步查找党组织和党员在坚定理想信念、坚持党的根本宗旨、遵守党的纪律、坚持“两个务必”、强化管理、深化改革、加快发展等方面存在的突出问题，并与“质量管理年”和“管理效益年”活动紧密结合起来，定措施，抓整改。继续坚持整改销号制度，改一销一，不改不销，对已经整改的问题，要做好巩固工作，防止刚刚解决的问题又出现反弹；对原定近期整改但因客观条件变化暂时解决不了的问题，要及时向职工说明原因，逐步解决；对不能按期完成整改任务的责任人，要严肃追究责任。要进一步完善长效机制，本着实际、实效、实用的原则，制定本单位保持党员和党组织先进性的长效机制，进一步提炼升华，努力把感性认识理性化，工作经验系统化，真正使先进性教育活动成为职工满意工程。

3、加强职工思想道德教育。针对煤矿职工思想道德素质良莠不齐的现状，要突出加大职工思想道德建设的力度，不断增强职工自律意识、法制意识、道德意识和大局意识，引导职工事事处处文明礼貌，诚实守信，爱护公物，遵纪守法，助人为乐。重点对思想波动大、不稳定的青年职工和临时工进行法律法规、场规场纪和爱岗敬业教育，要坚持从严治场，一切从严，一贯从严，严格要求，严格管理，严格监督，对出现问题的要严肃处理，不能姑息迁就，包庇纵容，保证全场风清气顺。

4、加强职工的岗位技能培训教育。大力提高职工的岗位技术素质，是一项迫在眉睫的任务，也是加快企业发展的根本所在。要坚持两条腿走路的方针，将搞好岗前培训和以师带徒活动相结合。对企业的生产工作骨干，要逐一落实，进行培训。

三是积极探索思想政治工作的新途径、新方法，真正把思想政治工作落到实处。就要求企业结合实际，坚持与时俱进，不断创新发展，根据不同时期的目标任务，确定思想政治工作的重点，充分发挥思想政治工作的政治保障和生命线作用，努力使思想政治工作真正渗透并根植于经济建设之中，更好地为生产经营大局服务。为此，关键是要抓好以下五个结合：

1、要与情感管理结合。各个企业的党组织一定要深入做工作，要尊重职工的主人翁地位，体谅职工的实际困难，满腔热情地进行教育和帮助。要注重实际，从关心职工疾苦，解决职工实际问题入手，因势利导，循循善诱，以情感人，凝聚力量，因人而异，对症下药，切实把工作做深、做细、做实，抓紧抓好，抓出成效。要高度重视做好临时工的思想政治工作，对待临时工，要在人格上尊重，生活上关心，工作上支持，不能歧视临时工，更不能无故侵害他们的合法权益。

2、要与企业文化建设结合。对于煤矿企业来说，要在职工中大力弘扬 “不怕吃苦的真抓实干精神，敢于牺牲的无私奉献精神，思维广阔的大胆创新精神，忠诚企业的感恩报场精神”。同时，要立足自身实际和特点，深入挖掘企业精神、企业作风的深刻内涵，不断丰富企业管理理念、经营理念，及时提炼和提出一些符合企业实际，又朗朗上口、入心入脑的企业文化口号，形成人人自觉遵守、自愿践行的共同价值取向、愿景目标、行为准则。

3、要与活跃职工的业余文化生活结合。要加大职工之家建设的力度，充分发挥职工之家活动阵地的作用；要紧扣时代主题，结合煤矿企业实际，多组织开展一些寓教于乐，形式多样，贴近职工生活的的文体娱乐活动，忙时少搞，闲时多搞，尽可能多地吸收一线职工参与，以丰富和活跃职工业余文化生活，增强企业凝聚力和向心力。

4、要与转变领导干部的工作作风结合。企业领导干部要努力增强责任意识、全局意识和服务意识，要深入一线，加强调查研究，听实话，摸实情，出实招，办实事。同时，要抓好党风廉政建设，加强党纪政纪教育，不断增强党员干部的政治免疫力。要认真落实党风廉政建设的各项制度，健全和完善监督约束机制。要将廉政建设与企业事务公开相结合，进一步完善公开制度，充实公开内容，规

范公开程序，推进企业工作的扎实进行。

5、要与“评先树优”相结合。要用身边的事教育身边的人，对劳动模范、标兵、优秀班组长等各类先进，要大力宣传表彰，以先进带后进，积极营造爱岗敬业、争创一流的良好氛围，使广大职工学有方向，赶有目标，积极营造“你追我赶，人人争先”的良好氛围。三是积极开展创建“先进基层党组织”、“先锋示范岗”和争创“优秀共产党员”活动，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。

推荐第9篇：非公企业党建工作

非公企业党建工作

加强领导完善机制合力开创抓非公企业党建工作的新格局。改革开发以来，我国非公有制经济得到迅猛发展，已经成为社会主义市场经济的一个重要组成部分。伴随着非公有制经济的发展，非公企业党建工作也得到不断加强，党的组织覆盖和工作覆盖有了很大推进。但也必须清醒地看到，非公企业党建工作仍然是党的基层组织建设中的一个薄弱环节，还存在不少困难和问题。如一些基层党委和政府部门对非公企业党建工作的重要性认识不到位；一些企业党组织不能切实履行职责、发挥作用；一些企业主对党建工作不支持，怕影响生产，怕受监督制约。必须采取有效措施，进一步加强非公企业党建工作，不断扩大党的组织覆盖和工作覆盖，促进非公企业的健康发展。从多年来的工作实践来看，抓好非公企业党建工作，一靠企业主的“开明程度”；二靠企业党组织自身工作的探索力度；三靠各级党委和政府部门对非公企业党建工作的重视和支持力度。而各级党委和政府部门对非公企业党建工作的重视和支持程度是最为关键。因此，如何充分发挥各级党委和政府其他部门的作用，形成非公企业党建工作的合力，是当前我们急需研究探索的一个课题。

当前，各级党委和政府部门对非公党建工作的领导方面存在的问题主要有：一是各级党委和政府部门对非公党建工作的重视程度还不到位。虽然许多地方都成立了非公企业党建工作委员会，下设办公室专门抓非公企业党建工作。但是一些基层党委和政府领导对非公企业党建工作的重要性认识还不单位，存在“轻视”的心理，在人力、财力方面的投入严重不足，非公企业党建工作与其他中心工作相比较处于附属的地位，忙起来就先放在一边。二是各有关部门单位之间分工不明确。虽然工商、经贸、财政等有关单位是非公企业党建工作委员会的成员单位，但是在工作中这些部门单位的具体职责还不明确，缺乏工作的主动性，主要是组织部门在抓非公企业党建工作，出现了“孤军作战”的现象。三是各级党委和政府部门之间还没有形成合力推进的工作机制。在具体工作中，各级党委和政府部门之间、部门与部门之间缺乏齐抓共管的工作机制，致使许多涉及多个部门单位的具体政策措施也无法执行到位。出现以上问题主要原因有：一是部分领导对非公党建工作的重要性认识还不到位。对非公企业党建工作精力投入少、工作布置少，情况了解不全面。二是工作力量薄弱。许多地方都是实行非公办与党建办合署办公，工作人员多是兼职的，人手十分紧缺，同时由于农村基层党建日常工作任务十分繁重，直接影响了非公企业党建工作的有效开展。三是考核机制还不健全。由于非公企业党建工作缺乏相应的考核制度，造成在具体工作中有关部门单位责任不明确，影响了工作措施的落实。

针对以上情况，我们必须认真研究，采取有效措施：

1、建立和完善非公企业党建工作的领导保障机制。一是建立健全机构。要进一步健全工作网络，建立三个层面的机构，把县委非公企业党建工作委员会作为一个单列的机构，配备专职工作人员，真正做到有人抓、有人管；在非公企业较为集中的中心镇建立非公企业党建工作委员会，落实专人负责；建立个体私营企业协会、工商联党委，在较大的工业园区也要建立党总支，具体协调抓好企业党建工作。二是建立健全各级领导抓非公企业党建工作责任制。要建立各级领导抓非公企业党建工作责任制，明确主要领导是第一责任人，逐级签定责任书，真正做到一级抓一级，层层抓落实。三是加强对各级领导的教育。要定期组织各级领导学习非公企业党建工作的有关文件和会议建设，使他们充分认识到非公企业党建工作的重要性，进一步增强各级党组织和领导对加强非公企业党建工作的自觉性和责任感。四是建立健全领导联系点制度。引导各级领导主动参与、指导非公企业党建工作，帮助企业解决碰到的困难和问题，力争把领导联系点建设成为非公企业党建工作示范点，带动整体水平的提高。同时要实行领导联系点轮换制度，做到成熟一个更换一个，进一步巩固扩大成果。五是建立健全非公企业党建工作指导员制度。选好配强非公企业党建工作指导员，加强对非公企业党建工作的指导和帮助，特别要选派工商、规划、经贸等与企业生产管理紧密相关的部门单位的干部到非公企业担任党建工作指导员，做到既指导党建工作，又帮助企业抓好发展。

2、建立分工明确、齐抓共管的工作机制。一是进一步明确分工。要制定出台相关的制度，落实乡镇和有关部门的职责，明确工作分工。科学制定年度非公企业党建工作实施意见，将有关工作进行细化量化，落实到单位、到具体的责任人。二是发挥职能部门的作用。人大、政协要把企业主是否积极主动支持在企业建立党组织、是否支持企业党建工作作为推荐代表、委员人选的主要标准，以此教育、团结和影响企业主提高政治觉悟，重视、支持党建工作；经贸、工商等部门要把企业党建工作与企业评选先进挂、政策扶持挂钩；财政部门要加大对企业抓党建工作的支持力度，对部分重点示范点的党组织书记每年给予一定的补助，以调动其工作的积极性；工商联、个协等群众团体要发挥组织优势，加强对企业主思想的教育，引导其提高对党建工作重要性的认识；计划发展部门要在企业项目立项时实行提前教育指导，要求一同考虑筹划企业党组织建设，组织部门要提前帮助物色党组织书记。三是建立党建与工建、团建整体推进的机制。把非公企业党建工作与工会、共青团工作有机结合起来，在制订目标、部署工作、检查考核时同步进行。对已经建立党组织的，提倡党组织书记兼任企业工会主席，鼓励符合条件的团组织书记进入党组织领导班子；对暂时不具备建立党组织条件的企业，先把工会、共青团组织建立起来，通过工会、共青团组织的工作，为建立党组织创造条件。四是建立部门单位与非公企业党组织共建制度。通过部门单位党组织与企业党组织结对，整合党建资源，实行组织共建、活动共搞、发展共谋，创新工作机制，引导部门单位参与、指导企业党建工作，帮助实际问题，实现机关党建与企业党建互动。

3、建立关系顺畅的管理机制。一是切实理顺非公企业党建工作的管理体制。为使非公企业党建工作真正有人管、管得实、管得好，就必须进一步理顺管理体制，明确非公企业党建工作得责任主体。要建立以属地管理为主、行业管理为辅的分级管理体系，大型和重点企业党组织由县委非公企业党建工作委员会管理，个私企业由个私企业党委管理，非公企业实行属地管理。建立双重管理制度，对党员业主实行以企业党组织为主，上级党组织和工商联、行业协会为辅的双重管理办法。二是建立非公企业情况数据库。整合有关部门的资源，把非公企业的组建、职工构成、生产经营、党组织建设等情况统一纳入数据库，实行信息共享，为部署非公企业党建工作提供科学依据。三是落实非公企业党建工作经费。要把非公企业党建工作的经费列入财政预算，不断工作经费的投入，确保工作顺利进行。

4、建立运行有效的督查考核机制。一是加强督查。各级党委及其组织部门要加强对非公企业党建工作的检查指导，定期分析并通报情况，对于工作不力的，要及时督促整改。可发挥离退休老干部的作用，成立非公企业党建工作巡视组，强化工作的督查。要坚持季报告、季安排、季检查制度，把非公党建工作任务落实到基层、落实到人。二是完善考核制度。要把非公党建工作列入各乡镇和有关职能部门年度工作目标责任考核内容，与业务工作同步部署，同步检查落实。建立领导联系点、非公企业党建工作指导员工作情况考核制度，进一步增强各级领导和指导员抓非公企业党建工作的意识。三是建立激励机制。要把非公企业党建工作列为考核地方党委领导班子及其成员工作实绩的重要内容，作为选拔任用干部、评比表彰先进的一个重要条件。把选派机关干部到非公企业担任党建工作指导员作为干部到基层锻炼的一项措施，作为考察培养干部的一项手段。定期开展“十佳非公企业党建工作指导员”、“十佳非公企业党建工作先进工作者”和 “十佳非公企业党建工作先进单位”等评选活动。四是建立健全例会制度。要建立和完善党委统一领导、组织部门牵头、各有关部门参加的非公企业党建工作联席会议制度，分工落实好非公企业党建工作的各项任务，共同分析解决工作中存在的困难和问题。建立非公企业党建工作定期交流制度，及时总结推广各地好的经验和做法，共同探讨问题，实现相互促进。

推荐第10篇：非公有制企业党建工作

非公有制企业党建工作

要认真贯彻落实中央办公厅印发的《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见（试行）》，以改革创新精神加强非公企业党的建设，扩大组织覆盖和工作覆盖，充分发挥党组织在职工群众中的政治核心作用和对企业发展的政治引领作用，促进非公企业健康发展，增强党的阶级基础，扩大党的群众基础。

非公企业是我国发展社会主义市场经济的重要力量。据国家工商部门统计，我国非公企业已达９００多万家，增加值占国内生产总值的６０％，非公企业职工在我国工人阶级队伍中已占多数。２０１０年底，全国非公企业中共有党员３５０多万名、党组织近３０万个。加强非公企业党的建设是新形势下党建工作的重要任务。

要加大非公企业党组织组建力度，坚持标准、保证质量，发展壮大党员队伍；创新党组织设置方式，提高组建率，开展党群共建。要选优配强非公企业党组织书记，抓好非公企业党建工作指导员队伍建设，培养壮大党建工作骨干力量。要加强教育培训，强化保障与激励，提高非公企业党组织书记的能力素质和做好党的工作的积极性。

非公企业党组织是党在企业中的战斗堡垒，要紧紧围绕企业生产经营管理开展党的活动，积极宣传贯彻党的路线方针政策，引导企业遵守国家法律法规，诚信经营、规范管理，自觉履行社会责任。要切实维护职工群众合法权益，积极协调各方利益关系，构建和谐劳动关系，促进企业和社会稳定。要围绕企业发展目标组织带领党员和职工群众创先争优，促进企业提高产品质量、提高技术创新和经营管理水平。要把党建工作与企业文化建设互通共融，引领企业建设先进文化，培育积极向上的企业精神。

第11篇：企业党建工作考核办法

公司党建工作考核办法

为加强公司机关党的建设，使党建工作规范化、制度化，充分发挥党的堡垒作用和党员的先锋模范作用，提高党组织的凝聚力，促进机关文明建设，创建一流机关，特制定本办法。

一、组织领导

（一）成立机关党建考核领导小组，×××任组长，其他机关党委委员和党支部书记任成员。

（二）考核领导小组下设办公室，负责机关党建工作考核的日常工作。考核领导小组办公室设在机关党委。

（三）党支部设一名考核员，在支部书记的领导下，负责本支部的考核工作。

二、考核范围及内容

（一）考核范围

公司党委各支部及全体党员均参加考核。

（二）考核内容

1、思想政治工作；

2、政治理论学习；

3、机关党建；

4、工会、共青团、妇女工作；

5、廉政建设。

三、考核办法

（一）对党支部的考核

1、考核办公室负责对机关党支部进行考核。

2、对党支部考核的内容是：政治理论学习情况，三会一课落

实情况，参加公司机关党的会议、学习活动情况，党的组织建

设、宣传工作等情况。

3、支部的考核情况，每年公布一次。

（二）对党员的考核

1、考核办公室与党支部共同考核，以党支部考核为主。

2、对党员的考核内容是：参加党组织的思想教育、政治理论

学习、党内活动、党费交纳、廉政建设、遵纪守法等情况。

3、党支部每半年向考核办公室上报一次对党员的考核情况及

有关的考核材料。

四、奖惩

（一）对各支部的考核结果，作为年终评选先进党支部的主要依

据，年度考核不足８５分的，不能评为先进党支部，先进党支

部的评选，由机关党委依据年度考核情况，按支部数的３０％

研究确定。

（二）对党员的考核结果，作为评选年度优秀党员的重要依

据，年度考核不足９０分，不能评为优秀党员。优秀党员

的评选，由各支部按支部委员书的20%推荐，由机关党委

研究确定。

五、其他

（一）加分

1、参加机关党委组织的政治理论学习、党史党建等方面的

知识竞赛，取得优异成绩并获奖励的，根据奖励名次给予获

奖支部加分，同时给予获奖这个人适当加分。

2、参加机关党委举办的大型文艺体育比赛取得优异成绩，

并获奖的，根据奖励名次给予获奖支部适当加分，同时给予

获奖个人适当加分。

（二）罚分

1、有以下情况之一者，罚减该支部20分。

（1）年度内发生重大政治责任事故并由此产生严重不良影响

的。

（2）年度内发生严重违纪违法行为的。

（3）党支部内部不团结，严重影响工作的。

2、以下情况之一者，罚减当事人个人15分。

（1）有违纪违法行为的。

（2）发生严重政治责任事故的。

（3）失职渎职造成不良影响的。

（4）行政年度考核基本称职以下档次的。

六、考核实施细则

（一）考核实行百分制。

（二）考核采取加减分累计制。

1、思想政治工作

（1）坚持思想政治工作例会制度，每季度召开一次，分析思想

形势，针对思想实际，采取有效措施做好思想工作，同时做好

记录，每半年向机关党委汇报一次。季度部召开思想工作例会

或没有记录或不按时向党委汇报的，每次扣１５分。

（２）及时报告重要情况。对本支部人员的重要思想情况的重大

事件，支部不及时向党委汇报的，没发现一次，扣该支部５分。

（３）积极参加集体活动。不按规定人数参加活动的，每少一人，

扣支部和当事人１分。

（４）积极支持工会、共青团、妇委会的工作，各群团组织举

办的各项活动，由于支部的原因致使有关人员不能参加的，每

少一人，扣支部一分。

（５）积极组队参加机关党委组织的各类比赛，无故不参

加的，每次扣支部一分。

２、机关党建

（1）认真完成机关党委布置的各项任务。没按规定办的，每

次扣支部一分。

（2）认真坚持“三会一课”制度，并做好记录。党委会每月

召开一次，支部大会每季度一次，党小组会每月一次，党课每

季度一次。

（3）坚持民主生活会制度，每季度召开一次党内民主生活会

（可与党员大会合并进行，内容要分开），并及时通知党员领

导干部参加。不及时召开民主生活会者，每少一次扣2分，不

通知党员领导干部参加者，每次扣1分。

（4）定期向机关党委报告工作。党支部每半年不向党委书面报告工作情况的扣1分。

（5）认真做好党员发展工作。支部年初研究制定培养发展计划，并报告党委。重点培养对象要由2名正式党员作培养教育工作，及时填写考察表。发展新党员、预备党员转正，手续要完备，材料要齐全。年初无计划扣2分，无考察表不能发展，考察表不认真扣1分。手续、材料不完备扣1分。对党员发展对象考察、政审失误的扣2分。

（6）按时足额交纳党费。当费收缴低于规定比例的，每人

次扣0.5分，每季度最后一个月发工资后10日内不向党委上交党费的，每次扣1分。

（7）支部书记未按时出席要求支部书记参加的会议的，每次扣1分，无记录或记录不全扣1分。

3、政治理论学习

（1）坚持每周半天集中政治学西，认真做好学习纪录。每少学习一次扣1分，五记录或记录不全扣1分，

（2）积极参加政治理论学习班、培训班、讲座及政治理论测

验。无故缺席者，每人次扣支部0.5分，扣当事人1分。测验不及格者，扣个人1分。

第12篇：企业党建工作论文企业党建论文

企业党建工作论文企业党建论文

提高认识创新思维认真抓好离退休党员创先争优活动

[摘要]近年来，在深入学习实践科学发展观和创先争优活动中，离退休党员中涌现出了许多先进典型和感人事迹，我们一定要提高认识，富有特色的开展离退休党员的先锋模范作用，使他们牢固树立起离休不离党、退休不褪色，永葆共产党员先进性的观念。

[关键词]创新思维加强领导党建工作

按照中央和上级党组织的统一部署，我们正在系统各级党组织和全体共产党员中深入开展创先争优活动，这次活动是学习实践科学发展观活动的继续和延伸，是新形势下加强和改进党的建设、推动基层组织和党员立足本职发挥先进模范作用的重要举措，认真抓好创先争优活动，是当前企业党建的工作重点，也是党建的一项长期内容。

创先争优活动是包括离退休支部、离退休党员在内的党的各级基层组织和全体党员政治生活的大事，从我们公司系统来看，离退休党员占党员总数半数以上，组织好离退休党员活动，直接关系到创先争优活动的全面与完整，对于加强离退休支部工作，发挥老党员作用，有着重大的意义。

离退休党员结构复杂，居住分散，且相当一部分年事已高，有的体弱多病，离退休党员创先争优活动必须结合离退休老党员队伍的特点，因地制宜、特色鲜明、符合实际地来进行。

1.提高认识，加强领导。中央组织部和中央创先争优领导小组在《关于离退休干部组织和党员中深入开展创先争优活动的指导意见》中提出创建先进离退休党支部的“五项”标准是：支部班子好，党员队伍好，组织设置好，活动开展好，群众反映好。争当优秀离退休干部党员的“四项”标准是：学习活动好，教育后代好，发挥作用好，保持本色好。这次活动的目标和要求是要做到在推动科学发展,促进社会和谐稳定，服务人民群众和加强离退休干部党组织四个方面来创先争优，因此，开展好这项活动必须从以下几个方面提高认识:一是要克服部分离退休党员中存在的“创先争优与己无关”，“已离退休，党员的先锋模范作用无从发挥”等思想认识，调动起离退休党员参与活动的自觉性和积极性，牢固树立起离休不离党、退休不褪色，永葆共产党员先进性的观念；二是党委班子要充分认识离退休党员参与创先争优的必要性和重要性，统一思想，落实责任，制定有力措施，加强分类指导，从人财各方面给以帮助，切实抓好离退休党员创先争优活动。

2.富有特色，确立主题。根据老党员的特点，确立三个活动主题：一是“保持本色，做好表率”。在于使广大离退休干部党员珍惜光荣历史，遵守党纪国法，积极参加支部活动，始终保持政治坚定、思想常新、理想永存、永葆革命本色，继续发挥先锋模范作用。二是“企业发展献智慧，和谐社区献余热”。在于发挥离退休党员成熟沉稳、经验丰富的优势，关心爱护企业，积极为企业科学发展建言献策；积极参与文明社区创建活动，弘扬优良传统，教育好家庭子女，处理好邻

里关系，在关心社区发展、支持社区建设、服务社区群众、维护社区和谐稳定、促进精神文明建设等方面发挥先锋模范作用。三是“安享晚年，健康长寿”。在于激发老同志积极开展、踊跃参加各种文体活动，保持心情舒畅，豁达乐观心态，促进身体健康，延年益寿，安享晚年。

3.贴近实际，创新载体。一是把学习宣传活动与老党员聚会相结合，几个离退休支部联合召开会议，传达学习创先争优有关文件，进行座谈讨论，同时也为长时不见的老同事提供了聚会的机会和场合，吸引大家踊跃参加。二是学习方法多样化，如看电视、读党刊、写心得、发放学习材料、开展党的知识竞赛等活动，通过灵活多样的方式来强化老党员的学习。三是开展主题党日活动，组织一些游览参观活动，进一步了解我市经济建设所取得的重大成果，亲身感受改革开放给城市和人民生活带来的巨大变化，游览新建园区，欣赏自然美景，深受老党员的欢迎。四是组织各种健康向上、丰富多彩的文化娱乐活动，活跃老党员晚年生活，如组织听取各种讲座，参加离退休党员“创先争优”知识答卷、中老年科普知识大赛，开展棋牌娱乐、老年服务月、老党员慰问、“重阳节千人竞走”等活动，增强了党组织的凝聚力，充分调动离退休党员的参与热情。

4.树立典型，弘扬正气。近年来，在深入学习实践科学发展观和创先争优活动中，离退休党员中涌现出了许多先进典型和感人事迹，汶川大地震离退休党员踊跃捐款6千多元，一名老党员捐献特殊党费

1500元；退休女党员杨春琴连续几届当选街办社区负责人，她一心扑在工作上，努力为群众服务，在构建和谐社区、平安社区中成绩显著，先后受到街办和区政府的表彰；离休老党员郝全效不辞劳苦，多方奔走，为后宰门大院103户居民解决了天然气安装问题，得到了大家的赞赏和尊敬，去年被评为“西安市离退休党员先进个人”。对于这些先进典型事迹，我们都大力进行宣传表彰，并在每年的先进党支部、优秀党员、优秀党务工作者评比表彰中都有离退休党员的名额。

5.加强组织建设，充分发挥好离退休党支部的战斗堡垒作用。离退休党支部是党委联系老同志的桥梁和纽带，担负着对老同志进行政治引导、思想教育、组织管理的重要职责。加强离退休党支部建设，是企业党建的一个组成部分，是搞好创先争优活动的基础条件和重要保证。我们根据老同志的身体状况，适时调整支委会成员，参与指导支部活动安排，按期发放学习材料，定期拨付必要的经费，确保离退休支部活动能正常开展。

第13篇：企业党建工作创新

企业党建工作创新

2004年是我矿党委提出的党建工作创新年，如何创新地将党的思想政治工作更好地带入生产经营中心和改革发展实际呢？“火车跑得快、全靠车头带”，这说明作为党组织的战斗堡垒——基层党支部，能否充分发挥战斗堡垒作用，是否能将党的作用充分地发挥出来，关键就看能否将思想政治工作带入到生产经营中心和改革发展实际工作中

来。党是先进生产力发展方向的代表，党的最终的目的是推动生产力的发展，提高广大人民群众生活水平的提高。所以只有将党的作用发挥出来，融入行政生产这个中心，才能充分体现出党在社会中的具体作用。党的凝聚力可以充分地激发党组织的战斗堡垒作用，只有让党员有强烈的集体荣誉感和党员自豪感，才能充分调动党员的工作积极性，从而使这个整体发挥出人意料的巨大作用，达到先兴党风、由党风带民风的模范作用。

1、党政核心力量要融入行政工作这个中心以支部的积极有益的活动来推动各项行政工作的开展。在生产过程中，我支部开展了党员达标创优竞赛，党员义务劳动等活动，一方面展示了党的模范带头作用，另一方面，为行政工作打下坚实的群众基础。在党员达标创优竞赛活动中，我们支部给党员制定了具体的竞赛办法。首先进行党员业绩考核制，根据党员在平时的生产、党员生活过程中的各种表现进行自我打分，然后由支部进行总评。在党员业绩考核后，支部还根据业绩考核反映出的情况进行党员生活会进行讨论，展开批评和自我批评，对暴露出来的问题使出具体的解决办法，有效地提高了党员的能动性。除党员在生产中的正常发挥外，支部还带领党员开展党员义务劳动，使党员的集体活动得到大量增加。支部还开展了党员试验班组活动，让党员充分发挥凝聚力作用，使党员的巨大合力暴露在职工面前，让职工群众对党的认识有了新的提高。井下－430M水平水仓关系到井下千余职工生命安全，关系到全矿生产，自6月份雨季来临后，水仓内的淤泥急剧增加，严重影响到井下排洪防汛工作。在这紧急的情况下，我开拓工段受命解决这个难题。为加快淤泥的排除工作，支部书记带领党员转中班倒夜班，党员们经常是全身透湿，分不清是汗水还是泥水。党在生产中的主动地位和所发挥出的作用，使党员在生产中的地位日益得到提高，增强了党员的集体荣誉感，提高了党员的积极性。

2、思想政治工作要融入生产决策之中要使政治工作进入行政这个中心，就要将政治工作做到生产决策中去。首先，支部要参与工段各项事务的决策工作，始终把握行政的总路线，对于行政决策工作，特别是下岗、奖金分配，各项办公经费的开销，要针对工段实际情况进行具体决策，制订出具体的可行性方案。在平时的行政决策中，支部注意到参与决策不是包办代替，是对行政工作的具体指导。特别是工段各项办公经费的开销，职工奖金分配的具体工作，支部在做到厂务公开的基础上，力求公正、公平、公开，这样便于利用群众来进行监督，从而使唤支部的作用在群众中得到反映。在这些决策过程中，对上了路的措施、办法，支部就采取放手任其自我发挥；对走了弯路，出现群众意见过大的事件，支部就出面调解、指正，及时给予扶持和帮助。对行政在职工业绩考核、经济考核等制度制定、修改完善的过程中，支部对这些长期性决策的事件进行总体把握，全面参与的原则，利用办公会等手段进行科学决策，民主集中，使各项工作实行细化、量化考核，做到岗位经济责任制明确，分片包干，责任到人。为完善党员的管理，支部还执行了党员业绩考核制，对党员在平时工作中的各种表现进行细化考核，对在工作中的成绩进行量化考核。在党员业绩考核制的推动下，党员的缺点、优点一目了然，在平时的党员生活会上进行公开，不但便于党员开展批评和自我批评，还对促进党员的管理，提高支部党员整体素质和战斗力有非常大的帮助。

3、以心换心工程使思想政治带入生产中心和改革实际。提高支部能动性要充分体现党的核心作用，还有待于进一步提高群众事务处理能力，支部为给职工办实事，为职工解决实际困难，实行与职工群众“以心换心”计划。以细心换群众的信心。以细心的工作方式，换得职工对组织的工作能力的充分信心。主要是能站在职工群众的立场上，为职工多想一点，多做一点，多关心一点、多问一点，这样就能知道职工有什么需要，就能为职工解决各种困难。支部协助行政工作，解决了职工在井下喝水、休息室等问题；在职工根本利益的保护，劳动保护上，工资奖金和休假等利益要坚持原则，多解释。以热心换群众的诚心。以热心的服务，诚挚的感情换得职工的工作热情，对组织的热心。对职工群众反映的问题，支部给予十二分的热情，对可以解决的问题，坚决自行解决，对解决不了的问题，就将问题向上级反映，并协助上级解决问题。由于热心的工作，引来不少职工的诚心，有很多职工愿意将自己对行政工作和当前改革的各种想法和不满向组织倾诉，在职工诚心的推动下，我们采取了不少有利的措施，改进生产经营策略和改革发展的实际工作。还有不少先进分子怀着赤诚之

第14篇：企业党建工作创新

核心融入中心凝聚力变生产力课题：思想政治工作如何更好地带入生产经营中心和改革发展实际，不断增强针对性和实效性～年是我矿党委提出的党建工作创新年，如何创新地将党的思想政治工作更好地带入生产经营中心和改革发展实际呢？“火车跑得快、全靠车头带”，这说明作为党组织的战斗堡垒——基层党支部，能否充分发挥战斗堡垒作用，是否能将党的作用充分地发挥出来，关键就看能否将思想政治工作带入到生产经营中心和改革发展实际工作中来。党是先进生产力发展方向的代表，党的最终的目的是推动生产力的发展，提高广大人民群众生活水平的提高。所以只有将党的作用发挥出来，融入行政生产这个中心，才能充分体现出党在社会中的具体作用。党的凝聚力可以充分地激发党组织的战斗堡垒作用，只有让党员有强烈的集体荣誉感和党员自豪感，才能充分调动党员的工作积极性，从而使这个整体发挥出人意料的巨大作用，达到先兴党风、由党风带民风的模范作用。

1、党政核心力量要融入行政工作这个中心以支部的积极有益的活动来推动各项行政工作的开展。在生产过程中，我支部开展了党员达标创优竞赛，党员义务劳动等活动，一方面展示了党的模范带头作用，另一方面，为行政工作打下坚实的群众基础。在党员达标创优竞赛活动中，我们支部给党员制定了具体的竞赛办法。首先进行党员业绩考核制，根据党员在平时的生产、党员生活过程中的各种表现进行自我打分，然后由支部进行总评。在党员业绩考核后，支部还根据业绩考核反映出的情况进行党员生活会进行讨论，展开批评和自我批评，对暴露出来的问题使出具体的解决办法，有效地提高了党员的能动性。除党员在生产中的正常发挥外，支部还带领党员开展党员义务劳动，使党员的集体活动得到大量增加。支部还开展了党员试验班组活动，让党员充分发挥凝聚力作用，使党员的巨大合力暴露在职工面前，让职工群众对党的认识有了新的提高。井下－430m水平水仓关系到井下千余职工生命安全，关系到全矿生产，自6月份雨季来临后，水仓内的淤泥急剧增加，严重影响到井下排洪防汛工作。在这紧急的情况下，我开拓工段受命解决这个难题。为加快淤泥的排除工作，支部书记带领党员转中班倒夜班，党员们经常是全身透湿，分不清是汗水还是泥水。党在生产中的主动地位和所发挥出的作用，使党员在生产中的地位日益得到提高，增强了党员的集体荣誉感，提高了党员的积极性。

4、不断提升自我素质，提升支部战斗力就是提高行政战斗力作为支部的自我学习，首要任务是带动支部党员的自我学习和共同学习。支部以日常学习为主，以突击培训为纲，在党员中组织党纪、党章和各项文件精神的学习，使支部党员在政治素质上得到提高。提高自我学习能力是支部自我学习的重点工作，这样都能有效地提高整个支部、整个工段的整体素质。支部学习主要是提高党员的自我学习能力，为提供一个良好的学习环境，支部对各个党员生活会进行规范管理，使学习会党员有自我学习的意识、有可供学习的材料、有组织学习的人，形成一个良好的自我学习

的气氛。通过不断的学习，提高了党员的整体工作能力，增强了党的威信，从而为达到是思想政治工作的目的——提高职工的工作积极性，打下了坚实的基础。由于行政主要领导都是组织成员，在提高支部战斗力的同时，使行政领导机构的整体战斗力也得到提高，从而出现提高支部战斗力就是提高行政战斗力的良好现象。

5、“党员班组”再现党组织在生产经营和改革过程中的影响力随着改革的不断深入，人员不断减少，任务不断增加，为各项任务指标的完成带来了巨大的困难，针对生产经营的现状，我支部成立了“党员实验班组”，来增强党组织的凝聚力，以党的模范带头作用，来鼓动职工的工作积极性，从而带动生产经营的顺利开展。1号“党员实验班组”有五个人组成，其中有3个党员，2个积极分子。4月份，他们在执行浇灌任务时，一个班的混凝土浇灌量达40立方米，相当于喷浆工段一个班组一个月的工作量，开创了井下个人浇灌量的新纪录。2号班组有4名党员组成，在6月17号的排洪贯穿工程中，显示出敢于啃硬骨头的精神，善于打硬仗的能力，为工段、车间排忧解难。3号“党员实验班组”是由6名党员组成，工段某些班组管理出现不平衡现象，支部与工段决定组成这个安全生产防护小组，负责工段日常生产任务的同时，经常成组地进行各项危险预知、技术攻关任务。从我工段的“党员实验班组”来看，作为一个基层党组织，采取适当的方式来显示党的作用和威信，以党员的正气和模范作用，扶正在职工心目中的形象，让党员增强荣誉感。我们将会在党员凝聚力和积极性得到提高后，再把党员分散到班组，这样就能更大地发挥党员的工作潜力，让他们将党风带到各班组，让其充分带动群众将安全生产工作激活起来。在整个实验中，不但增强了党员凝聚力，加强战斗堡垒作用，同时也练就出一支能化整为零、化零为整的作战力极强的党员队伍。有了党组织做中流砥柱，职工们的干劲也得到提高，使我工段的各项生产经营指标得到顺利完成。在思想政治工作中，组织与群众相互间建立了深厚的信任感，使双方都有安全感，从而为调动和保护职工生产的积极性，调动和培养职工的主人翁精神，发挥强烈的工作责任感，提供了思想保证。这样充分发挥了支部战斗堡垒作用，提高支部的战斗力、凝聚力，实现凝聚力变生产力这个伟大的设想，从而在上下级间、同级间、支部成员间、干群之间、职工相互间等方面形成以求大同小异的原则，达到互相尊重、互相理解、互相支持、互相学习、互相制约的目的，更好地协调生产中的各种问题。最终实现把思想政治工作带入到生产经营中心和改革实际中来。

第15篇：非公有制企业党建工作

党的十七届四中全会《决定》指出：“全面推进各领域党的基层组织建设，实现党组织和党的工作全社会覆盖，做到哪里有群众哪里就有党的工作、哪里有党员哪里就有党组织、哪里有党组织哪里就有健全的组织生活和党组织作用的充分发挥。”“抓紧在非公有制经济组织建立党组织，加大在中介机构、协会、学会以及各类新社会组织中建立党组织力度。”“非公有制

经济组织、新社会组织中的党组织要围绕贯彻党的方针政策、引导和监督遵守国家法律法规、团结凝聚职工群众、维护各方合法权益、促进健康发展等职能探索发挥作用的途径和方法。”这些重大的指导原则和明确的工作要求，为加强非公有制企业党建工作指明了方向，提供了理论依据。在具体工作实践中，应结合当地实际和非公有制企业的发展规模、经营模式等特点，因地制宜地加强非公有制企业党建工作，确定工作目标、工作职责、工作内容和工作方式，以及相应的保障措施，确保非公有制企业党的组织和工作有效覆盖，切实发挥应有的作用。

一、明确非公企业党建工作目标，突出工作目标性

将企业发展效益、企业员工利益、企业承担社会责任等作为非公企业党建工作目标，通过协调各方关系、调动各方积极性，充分挖掘潜力、实现资源共享，在推进党的组织有效覆盖的同时，推进党的工作扎实开展。

（一）努力实现企业效益最大化。非公企业党组织通过加强员工的教育管理，组织外出考察培训，强化认识，开阔眼界，着力提高员工的思想素质和能力水平，不断改进产品销售方式，拓展企业产品销售市场，赢得更多的市场份额；通过采取企业+基地+协会+农户的运作模式，加大产品研发力度，不断扩大企业生产规模，增加产品种类；通过引导企业加大技改投入力度，提高产品科技含量，提升生产工艺水平，实现资源综合利用和循环利用，降低企业生产成本，增加产品附加值。在增加企业效益的同时，推进当地农业产业化的全面发展，不断惠及当地经济发展和促进农牧民增收致富。

（二）维护各方权利尤其是保障企业员工切身利益。非公企业党组织通过协调各方面关系，争取当地各项优惠政策的落实等，为企业发展营造良好的环境；积极督促非公企业与员工签订劳务合同，落实工资福利待遇，做到不拖欠工资，不无故辞退员工；执行协议工时、协议工资制度与计件付酬制度相结合，不无故延长工时，需延长工时的应按规定支付相应报酬；积极争取有条件的为员工购买“三险”，保障员工的生产安全，避免意外伤害和职业病，实现员工利益的最大化；采取各项有效措施，提升员工的主人翁精神，增强员工的工作积极性和责任感，推进企业健康可持续发展。

（三）积极引导非公企业承担社会责任。非公企业党组织通过全面掌握企业运作模式、发展方式等，引导企业积极开发劳动密集型产业，不断增加企业就业岗位，吸纳更多的当地群众务工就业；通过探索企业+基地+协会+农户模式，带动当地产业发展，带领农户致富，实现企业发达、产业发展、农户发家的内在统一；依托企业发展场所建立培训观摩基地，传授实用技术，培训职业技能，为提高当地群众的素质本领作贡献；同时，引导企业力所能及的开展扶贫帮困、扶助就学以及其他社会公益性事业，不断扩大企业的影响力和知名度。

二、明确非公企业党建工作职责，增强工作针对性

在明确非公企业党建工作目标的同时，针对非公企业特点，明确企业党建工作职责。一是营造非公企业发展的良好环境。帮助企业协调各方利益关系，争取当地各项优惠政策，及时掌握有关政策法规，为企业良性发展提供意见建议，创造优质的发展环境。

二是搭建企业用工和当地群众就业的平台。通过与相关部门（单位）联系协调，及时掌握符合企业用工条件的人员，为企业生产经营提供合格的员工；同时，根据企业发展形势，积极掌握企业用工需求，及时向社会发布企业用工信息，吸纳当地群众进入企业务工增收。

三是建立观摩培训基地。根据企业发展模式，合理设置培训内容，确定培训方式，在提高员工素质的同时，积极为当地开展农牧民群众的实用技术和职业技能培训提供服务，为企业长期发展提供人力资源保障和提高当地群众的素质本领。

四是开展行之有效的党建活动。组织企业员工开展文体娱乐活动、学习教育活动、劳动竞赛、技能比拼等活动，营造良好的企业文化和栓心留人的环境，增强企业员工的主人翁精神，为企业发展积聚人气。

五是开展培养企业骨干和发展党员工作。采取多种方式做好选拔培养业务技术骨干工作，并将培养成熟的业务技术骨干担任车间主任或班组长，为企业发展储备人才；慎重做好发展党员工作，将企业负责人、中层管理人员和技术骨干以及其他方面的人员纳入培养发展对象，条件成熟的及时吸收入党，不断巩固非公企业党的基础，为发挥企业党组织的先进性提供保障。

三、明确非公企业党建工作内容，提高工作有效性

结

合非公企业实际，本着“有效覆盖、突出实效、不增加企业负担”的原则，按照“八有”标准，推进非公有制企业党建工作。

一是有完善的组织机构。非公企业全体员工中有三名以上党员的建立党支部，三名以下党员的，按照“行业相近、便于工作”的要求建立联合党支部。并相应建立群团组织；没有党员的建立群团组织，依照各自章程发挥作用。非公企业的

内设机构设置要合理，职责要明确，并与党组织和群团组织设置相结合，提升党的组织设置成效和企业生产发展的组织化程度。

二是有办公活动场所。在非公企业生产经验管理场所安排1-2间办公室作为党组织和群团组织办公活动场所，有条件的还可设置综合活动室，为企业党员、员工提供学习、培训娱乐场所。

三是要有党建工作氛围。在办公活动场所制作悬挂必要的营造标识、展板等，在企业生产经营场所的院落、墙体等醒目处设置标语、口号等，营造一定的党建工作氛围。

四是有各类活动开展及活动记录。非公企业党组织要定期召开党支部组织生活会、建言献策会、民主议事会等，丰富党内活动载体，并通过开展开展批评与自我批评、党员民主评议等活动，加强党员党性教育，增强党员意识，更好的发挥好党员先锋模范作用；组织企业党员、员工开展政策理论、安全生产知识学习和工作制度、生产流程、业务技能的培训，提高员工的思想素质和技能本领，强化员工立足本职、奉献企业的职业道德精神；开展劳动竞赛和技能比拼活动，营造竞先争优的氛围，引导企业员工增强责任感和荣誉感，挖掘个体最大潜力；开展文体娱乐活动，丰富员工的精神文化生活，实现劳逸结合；开展茶话会、座谈会活动，搭建企业员工畅所欲言、建言献策平台，增强员工主人翁精神。对开展活动情况进行详细记录，为比对分析活动效果，总结提炼经验奠定基础。

五是有各类工作制度。根据非公企业党建工作实际，制定相关的工作制度，包括企业党支部工作职责、企业员工管理制度、职工（代表）会议制度、议事协商制度、企业员工权益保障制度，以及生产流程、安全生产、安全保卫制度等，推进企业党建制度化建设。

六是有年度党建工作计划。非公企业党组织要根据党建工作目标、工作任务和工作内容，认真研究制定切实可行的工作计划，经与企业非党员负责人协商后付诸实施，促进企业党建有计划、有步骤、有目标的开展。

七是有培养生产技术骨干目标。根据企业发展需求，制定企业生产技术骨干培养目标计划，采取多种方式，培养一批热心企业发展、年富力强、有一定潜力大业务技术骨干，担任生产车间班组长或企业中层干部，为企业长期发展提供人力储备。

八是有发展党员计划。按照成熟一个、发展一个的要求，制定企业发展党员计划，积极将条件成熟的非党员企业负责人或主要出资人、生产技术骨干，以及其他积极分子培养发展成党员，为稳固党组织组建和提升党的影响力奠定基础。

四、制定非公企业党建工作措施，推动工作有效落实

围绕非公企业党建为什么抓、怎么抓和抓什么的问题，制定并落实相关工作措施。一是基层党委及有关单位要加强与非公制企业之间的沟通联系，讲清加强非公企业党建的重要意义和实现“多赢”的效益，使非党员企业负责人或主要出资人认识到加强非公企业党建的重要性和必要性，赢得认可和理解，并以实际行动支持企业加强党建工作。同时，要全面掌握企业发展类型、发展规模、用工人数、党员数量等情况，针对不同情况确定不同工作方式，确保非公有制企业党的组织和工作覆盖稳步有效推进。

二是基层党委或有关单位要指派一名具有一定党建工作经验的党员干部担任党建指导员，深入企业全面深入调查了解情况，帮助企业组建党组织和各类群团组织，本着有利于实现企业效益最大化，有利于调动企业员工积极性和责任心，有利于维护企业员工切身利益，有利于实现企业社会责任的目标，帮助企业党组织制定党建工作措施和年度工作计划，推进非公企业党建工作深入开展。三是基层党委要按照简便易行、行之有效、不增加企业负担的原则，积极探索非公有制企业党建工作的有效形式，不搞表面文章，力求工作实效，使企业党建工作真正成为推动企业全面发展的杠杆、助推器。

第16篇：改制企业如何创新开展党建工作调研汇报

改制企业如何创新开展党建工作调研汇报

面对企业重组、改制等新情况，公司党委在集团党委的领导下，以生产经营为中心，以发展为主线，以改革为动力，以创新为手段，自觉地把党委工作放到中心工作中去思考，找准党建工作的定位，做到“围绕中心、服从中心、服务中心”，从思想、组织、作风上加强党组织建设，较好的发挥了党委政治核心作用、支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，

一、着眼于提高思想政治素质，着力加强党员干部思想政治建设。

1、坚持抓好理论武装工作。党委把加强理论学习作为大事紧抓不放，从党委中心组学习做起，组织学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、十六大精神，通过学习增强理论素养和党性修养，认清形势，把握大局，提高政治觉悟和思想认识。在理论学习工作中，一是完善制度作保证。建立了中心组学习制度、领导干部自学制度;二是采取有效形式求质量。在坚持集中学习和自学的同时，结合学习计划，有重点的聘请专家学者授课，组织召开研讨会、培训班等形式，加深对一些理论和实践问题的认识，提高学习效果和质量，与此同时，组织人员外出学习考察;三是围绕中心工作确主题，按照上级有关学习要求，围绕中心工作急需解决的重大问题，结合实际进行学习讨论，研讨企业改革和发展问题。四是检查考核促落实，建立了由党委书记为主要责任人的检查考核工作机制，调阅笔记、撰写体会，检查各人的自学情况，把理论的学习情况，列入干部考核、创文明活动考核的一项重要内容，并针对学习中出现的问题予以反馈。

2、坚持以整风的精神开好民主生活会。按照“三个代表”重要思想的要求和工作实际情况查找和剖析思想认识、领导方法、廉政建设、工作作风等方面的差距，开展批评与自我批评。在召开民主生活会工作中，把整改提高作为做好民主生活会工作的着眼点和落脚点，把干部是否受到了教育、企业的发展是否得到体现、职工的实惠是否得到增加，组织是否得到加强，通过民主生活会实际效果来体现出来。党委在做好自身民主生活会工作的同时，督促指导检查各支部召开民主生活会工作。

3、坚持抓好作风建设。一是教育引导广大党员干部始终保持奋发向上的精神状态，创造性地做好工作；二是改进领导作风作为加强作风建设的关键环节来抓，发挥领导干部在作风建设中的示范作用，从大处着眼，从小事做起；三是从制度建设入手，持久抓好作风建设，建立了领导干部调查研究制度、党政碰头会、联席会、专题会等例会制度。

4、坚持民主集中制原则，大力推进决策民主化、科学化。在重大问题上，严格执行决策程序，发挥集体的智慧，形成了有统一意志又有个人心情舒畅生动活泼的工作氛围。

5、坚持抓好党风廉政建设工作。认真贯彻落实廉政建设责任制的规定，一是抓好教育，制定《邳州港党风廉政建设责任制》和《党风廉政建设实施办法》。二是突出重点，针对“春节、中秋节”等节假日，抓好党员干部廉洁自律工作，彻底杜绝了使用购物券现象。三是认真加大人民来信来访的查处工作，做到件件有着落，有结果。

二、着眼于第一要务，大力推进领导班子和中层管理者、股级人员和专业技术人员队伍建设。

一是着力优化班子结构。二是着力提高班子整体工作水平。严格执行领导干部在职自学制度，提高领导班子驾驭市场经济的能力，实现领导方法、方式的创新，通过《邳州港党组织工作条例》、《邳州港党组织议事决策规则》等制度的建立和实施，保证班子整体功能的发挥。

三是改进中层管理者的选拔任用、监督管理机制。公司党委结合企业发展的实际，遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》的基本精神，按照干部“四化”和德才兼备的原则，力求在企业经营管理人才建设和企业干部人事制度改革上实现新突破。真正把那些政治上靠得住、工作上有能力有本事的同志选拔到中层管理岗位上来，使想干事、会干事、干成事的干部崭露头角。二是引入竞争机制为重点，积极稳妥地进行中层管理者选拔任用制度改革。四是逐步理顺专业技术人员的评聘工作和股级人员的管理。按照“按需设岗、按岗聘任、评聘分开、量化考核”的方针，逐步理顺专业技术人员的评聘和考核工作，四是逐步理顺专业技术人员

的评聘工作和股级人员的管理。按照“按需设岗、按岗聘任、评聘分开、量化考核”的方针，逐步理顺专业技术人员的评聘和考核工作；三是严格履行党员发展程序，做好发展工作和预备党员转正工作，不断为党员队伍注入新的活力。三是创新活动载体，不断赋予党建工作的时代内涵。两年来，党委在精心设计活动载体工作中，坚持短期活动与长期活动，全面性活动与单项性活动相结合，做到活动符合实际，有的放矢，便于操作，具有实效。

四、着眼于中心工作，为发展提供动力和保证。

1、围绕解放思想、更新观念，做好思想政治工作。在深化企业改革、改制发展中，党委把思想政治工作贯穿于各项工作始终，针对职工落后的、不合时宜的观念和做法，坚持做到具体问题，具体分析，找出对策，循循善诱，做好疏导、引导工作，统一思想，凝聚人力。特别在两次改制过程中，党委召开不同层次的座谈会、研讨会，广泛组织职工座谈讨论，及时了解职工思想、理顺情况，将职工反映出来的问题，归纳整理。一方面做好向上反映工作，另一方面，做好解释疏导工作，保证改制工作稳步推进

2、围绕生产经营，做好宣传教育工作。一是突出发挥企业报《邳州港报》的宣教作用，围绕港口的中心工作，唱好主旋律，打好主动仗。加强对新时期党的路线、方针、政策和现代企业制度、法律等知识的宣传，把职工的思想凝聚到各项工作任务上来。二是发挥宣传阵地等作用，利用橱窗、画廊、板报、标语等形式，增强宣传教育工作的渗透力。三是发挥外宣作用，培育企业良好的外部形象，展示企业三个文明建设新成果，提高了港口的影响力和知名度。

五、推进创文明行业活动活动。

根据省厅、集团公司关于创文明行业活动的要求，党委始终把创建工作作为一条工作主线来抓，把创文明活动摆到“三个结合，三个提高”高度去认识，即把文明创建与中心工作紧密结合，促进港口综合竞争力的不断提升；把思想道德建设与知识素养培育紧密结合，促进职工队伍素质的不断提升；把港口形象塑造，文明服务水平与职工的收入紧密结合，促进职工生活质量的不断提升。完善考评标准和办法，统一规范了台帐，形成了比较规范的考评体系，在创建工作中，本着“统一规范、分类指导、具体量化、一并考核”的原则，分别制定了文明单位、文明部室、文明经营公司、红旗班组考核细则，在创建工作中，始终做到，一是提高认识，强化领导；二是明确目标、完善细则；三是完善机制，严格考核。

六、着眼于文明优质服务，着力解决行风建设中的突出问题。

围绕生产经营工作，优化软环境建设，以整顿行风建设、提高业务人员、窗口服务人员素质为重点，强化服务意识，提高服务质量，行风建设工作走上了制度化。坚持做好一年两次的业务人员考核评议工作，严格按照评议办法的规定，表彰先进，优胜劣汰，对行风建设中出现的问题敢于碰撞，加大查处力度，

七、着眼于发挥工青妇、人武保卫作用，推动各项工作协调发展。

工会以《工会法》为指导，充分加强民主管理、民主监督和履行维护职能，坚持职代会制度，通过企务公开制度、举办民主管理培训班、座谈会等形式，扩大民主、搞好群众监督、保护、调动和发挥广大职工的主人翁积极性，通过开展文体活动，丰富职工的文化生活。基层工会也能根据实际情况，创造性地开展活动，培育职工的团队精神和增强单位的凝聚力，展示职工的精神面貌，党委始终加强对共青团工作的领导，坚持党建带团建，发挥团组织联系青年的纽带作用，支持共青团依照《团章》规定独立自主地开展工作。团委发挥组织优势，结合青年特点，以“服务中心、服务团员青年”为主题，积极开展创“青年文明号”、争当“青年岗位能手”和“青年志愿者”等活动，收到较好效果。

人武保卫工作坚持“打防并举，标本兼治，重在治本”的工作方法，搞好港区的治安保卫，综合治理和消防安全工作，为港口的安全稳定提供保障，并做好普法教育和征兵、民兵训练等工作。

面对民营公司的新情况，党建工作的新思路，新机制需要探索和创新，思想政治工作、创文明活动，精神文明建设等方面需进一步加强和深化。在集团党委的领导下，通过各党组织和广大党员不懈地努力，在以后工作中，邳州港党建工作必将提高到一个新的水平。

改制企业如何开展党建工作调研

目前，我们改制，已完成了产权置换、职工身份置换、经营机制转换三个方面的到位，这是一次“脱胎换骨”式大变革。由国营到民营的转换过程中，企业原有的组织结构、管理模式、管理方法等都发生了深刻的变化，党建和思想政治工作的特点和规律也随之发生了变化，面对新形势、新情况、新问题，一些传统的工作方式、方法已不能够适应新形势发展的要求，如何在企业改制后有针对性地进一步加强和改进党建和思想政治工作，这是摆在我们企业各级领导和广大政工人员面前的一项重要任务，也是迫切急需研究探讨和解决的问题。这就迫切要求党建工作要用改革的精神，积极开拓新途径、探索新方法、创造新经验，进一步加强党建工作的力度，推动党建和思想政治工作与经营管理的有机结合，下面根据集团公司关于改制党建工作的调研要求，结合我们邳州港的实际情况，谈谈几点意见：

一、企业改制后，目前党建工作存在的一些薄弱环节主要表现在：

1、工作的方式方法上延续过去的一些老的做法，党建工作的开展上处于被动的一面，在党建工作的创新力度上不够。

2、党建工作同生产经营有机结合上，往往出现二张皮的现象，虽然找准党建工作的切入点但往往达不到应有的效果。

3、在新旧体制的交替和生产经营中实际问题的出现，党员干部和职工思想呈现出多无化，基层党组织工作量加大，有时党务干部思想有畏难情绪，感到力不从心。

4、基层政工人员队伍的配备上，素质参差不齐，对政工人员队伍建设上，出现重度不够的现象。

5、党建工作的氛围不浓，一些行政领导从思想上结对党建工作重视程度不够，使党建工作由离于生产经营管理之外，党务干部的作用得不到应有的发挥，有政工人员队伍，自己看不起自己，思想有被动，工作不主动。党建工作的力度减弱。从而使党组织形象在职工的心目中大打折扣。

三、创新开展党建工作，进一步增强组织的活力

首先要明确党组织、党员在改制企业中的位置和重要作用；结合改制后特点，建立完善和执行本企业的党建制度及党组织工作条例；应本着有利于生产经营，有利于政治核心作用和功能的充分发挥；有利于党的建设的宗旨，按照和体现“政治方向不能偏、核心作用不能弱、“三个代表”重要思想不能丢” 的方针，认真落实和加强改制企业党组织建设和党员的管理工作。

对企业党建工作各项任务要进行量化和细化，实行目标管理，建立激励约束机制，做好企业党建工作的绩效考评、奖罚工作。建立健全以基层党支部为轴心，以党员责任区为网点的党建目标责任体系，结合每月的全员性绩效考评，配套制定党员月绩考核管理办法。

我们企业改制后，虽为民营但公有制的性质未变，效果和方式不同，但企业党组织的作用、目标、任务是一致的，

应建立健全议事、决策制度，企业的重大经营决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等重大事项，都要由领导班子集体讨论决定。

对基层领导班子的配备上要按照“双向进入、交叉任职”办法完善企业内部领导体制，实行生产经营与党建工作的双重责任制。积极采取经济指标与党建工作，同时布置、同时检查、同时考核的措施，二者有效结合，协调发展，共同促进。

建立一个自上而下、纵横交织、职责分明、齐抓共管的党建网络，确保“抓一个点、包一个片、带动一个面”的目的。建立健全以基层党支部为轴心，以党员责任区为网点的党建目标责任体系，结合每月的党员目标管理配套制定党员月绩效考核管理制度。

第17篇：开展争创四强党组织活动做好企业党建工作

自去年下半年以来，全球金融风暴不仅给全球经济带来了影响，也给我国国有企业带来前所未有的压力与挑战。尽管目前已初显经济回暖局面，但面对新形势、新任务，企业党组织必须紧紧围绕改革发展稳定大局，以改革创新的精神加强党的建设，为企业迎接挑战，化危为机提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证。

一、面对新形势，增强责

任感

企业开展深入学习实践科学发展观活动，是一项重要的党建工作。企业党组织要以知难而进、奋发有为的精神状态，以科学态度和辩证思维破解难题，努力把国际金融危机带来的压力转化为推动科学发展的动力，全面把握科学发展规律，构建有利于科学发展的体制机制，解决影响科学发展的突出问题。要切实加强企业领导班子理论武装工作，提高领导班子成员理论素养和政策水平，把科学发展观的要求转化为谋发展的共识、领导发展的思路和促进发展的政策。要进一步探索现代企业制度条件下企业党组织发挥政治核心作用的方法和途径，明确党组织参与企业重大问题决策的规则和程序。

二、搭建活动载体，提高党建活动的针对性

企业党组织要从自身特点和实际出发，围绕企业中心任务，积极探索党建工作的新方法，努力增强工作的针对性和实效性。坚持把企业改革的难点、生产经营的重点和职工关注的热点，作为党组织发挥政治核心作用的重点，把保证监督各项方针、政策的贯彻落实，促进企业深化改革、转换机制、加强管理，提高效益作为党建工作重要的检验标准。通过党员责任区、党员先锋岗、党员品牌工程、党员攻关项目等有效载体，使党建工作成为企业价值链上的重要环节，成为企业发展的内在推动力量。十七届四中全会召开后，中组部和国务院国资委将在全国国有企业部署开展以争创“四强”（即政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强）党组织、争做“四优”（即政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优）共产党员为主要内容的争先创优活动。企业党组织要以此为抓手，把基层党组织和广大党员的积极性和创造性调动起来，把党的政治优势和组织优势转化为企业的创新优势、竞争优势和发展优势。

三、凝聚人心，稳定企业发展大局

在企业面临困难的时候，做好思想政治工作至关重要。企业党组织要把加强思想教育，振奋精神，凝聚人心作为推动企业两个文明建设的重要环节来抓。让广大职工正确认识企业战略改组的大趋势，正确看待面临的困难和问题，不断增强对各项改革措施的理解，强化党员和职工的心理承受能力。要把企业面临的困难和将要采取的措施告诉职工，让职工认清形势，积极为企业战胜困难出谋划策，上下协力，共克时艰。各级领导要以身作则，带头艰苦奋斗，节约各项开支，为职工群众做出表率。要建立党委、行政、工会“三位一体”的稳定工作领导机构，建立《稳定工作应急预案》，形成纵横交错的工作网络，及时发现和掌握不稳定因素，尤其是可能引发群体性事件的苗头和隐患，做到底数清、情况明，超前做好化解工作，努力把问题解决在基层，解决在萌芽状态。

四、贴紧企业实际，实施“人才强企”战略

在当今市场竞争激烈的新形势下，人才已成为企业持续、快速、健康发展的第一资源。要深化企业人事制度改革，有针对性地培养一批高素质的经营管理者、科技带头人、高技能人才和复合型的思想政治工作人才。健全企业人才选拔机制，要把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不惟学历、职称、资历和身份，遵循人才成长规律，积极实施科技兴企、人才强企战略。要建立人才激励机制，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好环境，把企业的人才优势真正变为企业的市场竞争优势。注重从生产经营一线和青年职工中发展党员，注意在各类技术骨干和生产经营骨干中培养发展党员。要加强对党员的思想教育和业务培训，努力把党员培养成生产经营能手，创新创业模范，提高效益标兵，做到重要岗位有党员、主要骨干是党员、关键时刻见党员。

第18篇：开展党建工作的研究

开展党建工作的研究

党建研究的价值在于发现问题、解决问题。当前和今后一个时期，要围绕落实十八大精神和习近平总书记一系列重要讲话精神，牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设主线，牢牢盯住建设学习型、服务型、创新型马克思主义执政党的目标任务，牢牢抓住党的思想、组织、作风、反腐倡廉、制度建设的关键问题，突出优势、突出重点、突出特色，开展深度研究，推动理论创新和实践创新。第一，研究坚定理想信念。运用马克思主义关于资本主义社会基本矛盾的科学判断，引导党员干部坚定信心，集中精力推动科学发展、扎扎实实做好当前工作。

第二，研究严明政治纪律。多研究加强纪律教育、细化纪律规定、增强纪律刚性、强化纪律执行的有效办法，促使广大党员始终做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。

第三，研究抓好教育实践活动。开展集中教育实践活动，主动查找和解决问题，是党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的一个好办法。

第19篇：某公司党支部党建工作开展

XXX公司党支部开展“关于XXXX开展‘讲党性、守纪律、作表率、求实效’为主题的作风建设教育活动”心得体会

2010年9月15日，XXX旅游区组织开展了“讲党性、守纪律、作表率、求实效”为主题作风建设教育活动动员大会。我公司党支部积极响应号召，配合党工委制定的实施方案。于2010年9月18日，我公司党支部在白水台召集公司全体党员职工对“讲党性、守纪律、作表率、求实效”为主题的作风建设进行了深入的学习，并贯彻落实。在学习和实施过程中，我们发现了很多存在的问题和不足，并通过学习，不断完善公司支部党建，不断提高和完善自我。

在深入开展“讲党性、守纪律、作表率、求实效”为主题作风建设教育活动中，我公司在雪山旅游区党工委的正确领导下，坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科发展观，全面加强和改进新形势下党员作风建设。并联系了我公司党建刚起步，总体文化素质偏低，党员少的实际问题，认真去解决党员干部在思想作风、学风、工作作风、生活作风等方面存在的问题。并努力提高党员的党性意识，通过各种方式，带动学习的风气，努力为推动旅游区的经济社会和谐发展做贡献。

活动中，我公司按照建设马克思主义学习型政党的要求，完善着学习制度，创新学习方法，丰富学习内容，抓好职工学习生活。党员们认真学习政治理论，系统学习中国特色社会主义理论体系，在真学真用上下功夫，坚持用科学发展观武装头脑，进一步提高党性修养，坚持艰苦奋斗，反对享乐主义，培养高尚情操，脱离低级趣味，树立正确的人生观、价值观和世界观。广泛征求意见，认真查找不足，集中解决一些妨碍带头落实讲党性、守纪律、作表率、求实效要求的突出问题。在旅游区完善过程中，重点根据形势任务的发展变化和雪山党工会新部署、新要求，深化拓展活动内容和形式，进一步查找和解决存在的问题，完善和落实整改措施。对活动开展整体上，对我公司自身党建查漏补缺，巩固成果，总结经验，建立和完善支部自身建设的长效机制。

通过开展这项活动，将会不断增强我公司党支部贯彻落实科学发展观的自觉性，全面提高组织工作服务发展的能力，着力解决突出问题，明显提升旅游景区满意度，切实加强完整的党建建设，使党员们在思想观念、素质能力、工作作风和工作方式方法上有新转变、新进步、新提高，树立党员们忠诚正直的可靠形象，创新求实、锐意改革的可敬形象，团结和谐、真诚待人的可亲形象。

在通过对党章的学习中，结合对党的路线、方针、政策以及玉龙雪山旅游区开展的“讲党性、守纪律、作表率、求实效”为主题的作风建设的学习、领会，更加深刻地认识到了中国共产党是社会主义事业的领导核心。只有中国共产党具有强有力的组织领导能力和强大的凝聚力。它与群众保持密切联系，由此制定的路线、方针、政策等符合国情，代表民意，能够最大限度地调动人民群众的积极性和创造性，它通过细致的思想政治工作，不断地提高了广大群众对社会主义现代化事业奋力拼搏的自觉性，它通过共产党的自身基层组织和党员的带头模范作用，能够把人民群众带动起来，组织起来，共同为实现社会主义现代化建设的宏伟目标而奋斗。

伴随着私营经济的快速发展，涌入私营企业的党员不断增多，私营企业党的建设工作已经成为摆在各级党组织面前的一个十分紧迫的课题。许多新情况、新问题值得我们研究和思考，这是加强和改进私营企业党建工作之必须。

私营企业党的组织不健全，党的力量薄弱问题比较突出，严重滞后于私营企业的发展。基于我公司整个大家庭的多数成员都来自山区、半山区，文化水平还较低，因此在思想觉悟等一些方面的培养和党政知识的充电显得有些艰难，只能循序渐进，在一些培训和活动中慢慢学习，逐步提高，能够真正推动旅游区经济社会的和谐发展。

在学习中让我们认识到私营企业党组织是党的基层组织的一部分，是党的建设的建设的一个新领域，我们要坚定不移地贯彻执行这条指导方针，要为党的基本路线服务，这个领域尽管有其特殊性，但作为党的基层组织的一部分，仍必须遵循党的建设的一般规律。我们私营企业党组织只有认真贯彻这一指导思想，才能正确认识和处理党的建设与经济建设的关系。既有效防止脱离生产经营，就党建抓党建的倾向，又可以避免以生产经营代替党建工作，使企业党的工作走偏方向。私营企业党组织围绕生产经营开展工作，首先要保证监督党和国家各项方针政策在本企业的贯彻执行，坚持企业的社会主义方向；其次要引导和帮助私营企业主经营，主动为生产经营排尤解难，把生产经营工作中的难点作为党的工作重点，通过发挥党组织的战斗堡垒作用，保证生产经营任务的完成；第三是围绕企业生产经营，开展各项活动。

私营企业党的工作必须针对私营经济的特点，以改革的精神，研究新情况，解决新问题，坚持用建设有中国特色社会主义理论来统一私营企业党员群众的思想和行动，改善和加强思想政治工作，调动员工的积极性、主动性、创造性，这样才能为企业健康发展提供可靠的组织保证。据已有的成功经验，在私营企业开展党的活动，要贴近企业的生产经营和职工的思想实际，把原则性与灵活性结合起来，把思想教育同加强管理结合起来，把解决思想问题同解决实际问题结合起来。采取与市场相适应的灵活有效、多种多样的活动方式，坚持以业余为主。要把党的活动与工会、共青团等群众组织的活动结合起来，调动各方面的力量，共同为搞好私营企业党的工作而努力，为促进玉龙雪山旅游区经济社会和谐发展努力。

XXX公司党支部

2010年9月20日

创新活动载体优化工作方式

切实推进创先争优工作扎实高效开展

——扬子江置业公司党支部开展“创先争优”活动

在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动，是巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是党建的一项重要的经常性工作。开展“创先争优”活动的两年，正是商城商圈项目攻坚克难、奠定基础的两年，对于扬子江置业支部的全体党员和集团房地产从业人员而言，充满考验和挑战。在“创先争优”活动中，我们始终坚持以人为本，以服务群众、满意群众为核心，以党员干部队伍作风建设为重点内容，以加强基层组织战斗力为目标，并努力将创先争优活动与建设学习型企业、学习型党组织有机结合，有计划地统筹推进，确保活动扎实有效，以促进公司党建工作与经营生产管理活动的和谐共进。

一、健全组织

公司党支部在收到集团党委《在集团企业党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施方案的通知》后，及时召开支委会，成立了由支部书记为组长的创先争优领导小组，要求各支委根据公司的实际情况，在制度建设、党员管理、创新工作机制、支部工作目标及改进方案等方面根据工作分工提出具体意见，同时，支部在学习、细化集团党委实施方案的基础上及时拟定了公司“创先争优”活动方案。为在时间上保证活动的开展，公司支部以行政工作为对应关系，按行政财务、项目管理、营销客服三个职能块面重新划分了党小组并任命了新一任的党小组组长，明确要求全体党员要在活动开展中体现主体作用，强化各党小组长的工作责任，体现组织领导作用。

二、小组竞赛

1、标准评比

公司的“创先争优”方案在党员大会上讨论审议通过后，为切实推进本次活动，9月初支部要求全体党员联系工作实际、公司十二五规划以及商城商圈具体开发任务，从“支部创先、党员争优”两个层次、“发展与服务、贡献与境界”四个方面，提出“创先争优”活动的评比标准，以党小组为单位上报公司支部进行评比。同时，要求各党小组结合评比标准，提出“岗位奉献、服务群众、组织创新”三个主题活动的活动建议，制定出本小组的工作计划。公司支部在此基础上提出了支部建设意见，并根据征集的意见形成评比标准：

先进党支部评优标准：支部、发展、服务三促进学习、发展、收入齐头并进；建设、招商、销售统筹推进；文化、制度、流程立体跟进。

优秀党员评优标准：一亮二比三带头亮牌上岗记身份，带头服务群众构和谐；爱岗敬业比贡献，带头学习提高争佳绩；奉献社会比境界，带头遵纪守法扬正气。

2、读书评比

支部经过认真的选择，选取了《热点问题面对面—七个怎么看》下发到党员手中，要求各位党员形成书面的学习成果。10月15日，支部组织全体党员召开专题学习成果交流会，以无记名投票的方式，对学习成果进行了评比，按得分高低设置个人优秀奖与小组优胜奖两个奖项。党员们普遍感受到这本书架起了科学理论与人民群众联系的桥梁，文风朴实，深入浅出，有针对性；引领思想，引领文化，引领国家建设指明了方向。既讲“怎么看”，又讲“怎么办”，体现了真心、决心、信心的统一，使人民群众认识到国家发展和成就来之不易，同时也看到了政府解决这些问题的决心和方法。党支部书记周翔在交流会上畅谈了对“七个怎么看”的理解，并要求全体党员把握主流，结合商城商圈项目的开发，把具体工作与宏观经济结合起来，坚定不移地走创新驱动之路，解放思想，从技术创新、管理创新、营销创新等方面考虑，做好当前工作，引领公司实现新的大跨跃。

3、党群结对

密切联系群众是党员的义务，也是建立党员管理长效机制的重要保证。公司党支部要求每位党员联系1名群众，由党员与结对对象按照联系群众、服务群众的主旨，共同制订活动计划。并由支委会对各党员提交的结对计划以党小组为单位进行专项评比。

为提高结对的质量，支部集思广义，形成了规范文本，制订出了《党员联系群众结对计划表》，明确了结对的共性计划和个性计划两方面，并在全体党员大会上做了专题宣讲。同时将计划表与结对活动记录一并纳入党员管理手册，要求各党小组长认真履行职能，按月及时检查与推进结对情况，并以书面形式向支委会汇报。

三、主题实践

1、亮牌示范

创先争优活动实施后，支部专门为每一位党员设置了《党员责任岗》铭牌，以“党员责任岗”深化党员岗位承诺，打造党员品牌岗位，以此增强创先争优活动的针对性和实效性。

支部要求每位党员将党员示范牌放置在办公桌的显著位置，在铭牌上载明党员承诺，每位党员面对承诺时刻提醒与激励自己，在工作中以党员的标准严格要求自己，以“五带头、四学四提升、二比二做”为载体，自觉提高工作质量，自觉接受员工监督，自觉发挥先锋模范作用。并通过党群结对活动和先进的表率与导向作用全面提升全体员工的业务水平和职业素养，从而培育一流的业务技能、一流的工作作风，锻造一支战斗力强、执行力优的一流团队，为实现企业的经营目标提供有力保障。

2、岗位竞赛

党支部结合“创百佳、劳动竞赛”等活动，鼓励广大党员干部从项目推进、营销推广、制度建设、共赢发展等方面开展业务练兵、技能竞赛、岗位创新、岗位创优、岗位创效等竞赛活动。

全体党员在创先争优活动中争做学习型、创新型、高效型、服务型、廉洁型共产党员。带头创新思路，为推进企业管理水平的提升做出新的贡献。带头攻坚克难，为企业保持持续竞争力注入新的动力；带头爱岗敬业，在本职岗位创造出一流的工作业绩。

各党小组结合各自的业务块面，分别提出了岗位竞赛计划并付诸实施。行政小组提出了“服务质量提升月”活动，项目小组提出“项目推进月”活动、营销小组提出了“营销抢抓月”活动。各小组提交了竞赛活动的方案，支委会根据小组提交的方案进行了及时的跟进与指导。通过岗位竞赛活动的开展，公司整体服务质量得到进一步提升，党群的干劲得到进一步突显，四季度在商城商圈项目的开发上取了突破性的进展，在集团的大力支持下，公司上下一致努力，克服多方困难，一组团基坑工程顺利于12月20日实现开工，商城商圈项目正式启动。

四、加强学习

公司中心组成员主要是由公司经营层组成，是领导公司发展的核心力量。加强中心组成员的政治素质和领导能力建设，是公司进一步发展壮大的动力源。公司支部按“五好”党支部的标准，认真组织好中心组的学习，并根据学习内容的需要适时扩大到中层以上干部、全体支委和工会委员。10月22日，中心组、支部委员、中层干部和工会委员一起学习了中共中央《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》。支部纪检委员俞晓春做了题为《在现代企业制度下如何贯彻执行“三重一大”制度》的专题宣讲。俞总结合中央对“三重一大”事项的要求，根据公司实际情况，从民主决策中各个环节注意的问题、制度保障、国有企业管理体制及监督和自我约束机制等方面进行了详细的解读。支部书记周翔强调：学习“三重一大”，不仅是公司党风廉政建设的需要，同时对指导公司的工作实践及民主决策具有重要意义。

11月26日，支部书记周翔同志主持中心组学习会议，专题学习了王燕文书记在市公开选拔领导干部任前集体谈话会上《牢记为民，勤政为民》的讲话。周书记强调公司中心组成员要认真领会王书记的讲话精神：第一要自觉加强党性修养，坚定理想信念；第二要严格要求自己，把员工的发展做为未来几年来最为关心的问题；第三要把决队伍建设作为最重要的问题，从队伍作风建设入手，要坚持求真务实的作风，勇于担当，不断进取，做好工作的分解与衔接，提前谋划各项准备工作，做到思想到位、措施到位，要把创新驱动作为商城商圈项目开展的核心战略；第四要进行系统性学习，要做到政治理论学习与业务知识学习并重，把学习作为终身追求，学以明智、学以致用、学以强身，要结合本职工作，找准开展工作的着力点和切入点，树立起强烈的目标意识、执行意识、责任意识，一步一个脚印，扎扎实实地做好每一件事。第五，要坚持廉政建设常抓不懈，继续完善好制度建设。

五、制度建设

支部根据创先争优活动与创建学习型党组织、学习型企业的要求，在原支部工作制度中增加了“支部学习制度”、“中心组学习制度”、“支部委员工作职责”、“公司宣传报道、网站及汇报与交流管理制度”、“创建学习型企业、学习型党组织的实施方案”、“青年后备干部培养、选拔办法”以及制度化的《支部工作手册》、《党员管理手册》等，这些制度进一步明晰了党支部的工作任务、目标以及支部大会与支部委员会、支部委员的主要工作职能，为支部开展工作提供了方向指引和制度保障。支部通过加强对党员、干部、工会的领导，发挥党员干部的先锋模范作用，以党群组对活动为载体，动员全体员工更加广泛、积极地参与到企业经营管理中去，为实现国有资产保值增值，促进企业又好有快发展，提供了有力的政治保证、思想保证和组织保证。

在整个活动的实施中，我们将持续不断地借鉴兄弟单位的成功做法，努力处理好创先争优活动与做好当前各项工作的关系，做到围绕中心、服务大局、联系实际、科学安排，最终把创先争优活动的成果转化为推动企业发展的强大动力。

第20篇：党建联系点工作开展情况

经开区吴圩镇党建联系点工作开展情况

2011年经开区吴圩镇按照区管委会的统一部署，以十七大会议精神为指引，扎实开展创先争优活动，以不断提升各支部党员干部服务基层、服务一线的能力和水平，全方位提高自身综合素质，树立党员干部“讲党性、重品行、作表率”的良好形象为目标任务。经开区吴圩镇开展党建联系点以来，党的建设、组织建设、宣传工作取得阶段性成果，现将工作开展情况汇报如下：

一、党建联系点工作开展情况

党建联系点开展以来，全镇党员领导干部充分发挥在创先争优活动中的领导、指导和示范作用，将活动进一步引向深入。活动开展以来，各领导干部们积极奔赴各联系点，参加动员会，亲自指导，明确活动主题，丰富创新活动载体，保障了创先争优活动的扎实有序开展。在指导各基层单位开展创先争优的同时，各领导干部还对基层单位班子建设、组织建设、经济发展、民生改善等各项工作进行指导帮助，并且对影响稳定的突出问题进行排查化解。党员领导干部充分发挥党建联系点的示范带动作用，使广大党组织和党员进一步增强了开展创先争优活动的积极性和创造性，把创先争优活动的着力点放在服务发展、服务基层、服务群众上，把兴奋点聚集到林区经济社会发展和重点项目、重点工程、重点产业建设等工作上，有力促进了资源管护、森林防火、林区建设等重点工作的落实。

在党建联系点工作开展中，党员领导干部结合分管工作和林业实际需要，开展如下内容：

1、党员领导干部到联系单位调查研究，采取听汇报、召开座谈会、实地考察等形式，了解掌握该单位的工作情况、领导班子和党员干部队伍的思想状况等，为指导活动开展提供依据，及时发现、培育和树立先进典型，帮助联系点查找差距，理清思路，解决问题，把联系点办成示范点。

2、各林场、站参照党员领导干部建立联系点的做法，分别确定领导班子成员的联系点，并切实加强领导，以点带面，指导创先争优活动健康有序开展，努力把联系点办成创先争优活动的示范点。

二、存在的不足

1、从全镇各村、社区来看，各党支部抓党建工作的力度、效果、好坏参差不齐，有的表现突出，有的起色不大；党建工作责任制还需进一步强化和落实。

2、党建工作内容、程序、机制等都有待完善、建立和提高，还需要付出较大、较长时间的努力。

3、党员管理和教育还需加强，党员整体素质还需提高。

4、党建工作创新不好，思维不活，方法不多，需要不断的提高和努力。

三、下一步工作

1、进一步完善、明确和落实林业系统党建工作责任制，真正形成党委书记是抓林业系统党建工作的第一责任人，各支部书记是抓支部党建工作的第一责任人，党委班子成员分支部抓党建工作，把责任落实到人。形成由党委统一领导，支部委员各司其职、密切配合、齐抓共管的党建工作格局。

2、加强党务干部培训，努力提高党务干部工作技能；建立和完善对党务干部工作检查考核的评价机制，增强党务干部工作责任心，同时激发党务干部干好党务工作的热情和动力。

3、不断完善、丰富、建立党建工作内容、制度和工作程序，实现林业系统党建工作的制度化、系统化和规范化。

4、抓好“双向培养”工作，加强党员管理教育，认真进行党员民主评议，严把党员“入口”关，不断提升党员素质，充分发挥党员先锋模范作用，永葆党员先进性。

2011年6月8日经开区吴圩镇党委

《开展企业党建工作先进事迹.doc》

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