推荐第1篇：下基层
下基层、接地气、找问题、转作风”活动。
为贯彻落实全县领导干部进一步改进工作作风，密切联系群众，推动全年各项工作任务落实，为明年开展第二批党的群众路线教育实践活动打好基础、做好准备，根据县委办通知要求，肥西县气象局紧紧把握领导干部这个关键，在领导干部中深入开展“下基层、接地气、找问题、转作风”活动。
近日来，..县气象局副局级以上领导干部主动深入基层，为群众心贴心服务，实打实解难，受到广大群众的热烈欢迎。此次活动，局主要领导干部深入到基层乡镇、行政村、农户群众家中，主要采取了面对面走访、心贴心服务、实打实解难的方式，不断提升了县直机关领导干部为民服务效能，同时开展了面向农业生产一线的“知农时、懂农事、察农需、接地气”农需调研活动， 通过调研及时掌握基层广大涉农干部群众对气象服务的需求和建议。
推荐第2篇：下基层
干部下基层重在“解民忧”
近来,各地领导干部走出机关大院,深入基层社区、农村听民声、访民情,受到群众的普遍欢迎。深入基层问政于民、问需于民、问计于民,对于制定符合实际的政策,密切党群干群关系大有裨益。但通过下基层活动察政策得失、体民生疾苦,关键还在于为民解忧。
知屋漏者在宇下,知政失者在草野。能否从中发现实质性问题并予以解决,是判断下基层工作成效与否的重要标准。如果只追求形式而忽略实效,只是“车子转一转,隔窗看一看,干部谈一谈”,对于群众反映的难处不能化解,许下的承诺不能加以兑现,这样的下基层不但背离初衷,更会适得其反,令群众反感。把解民忧作为下基层工作的落脚点,就应“做足功课,忙在点上”,首先了解哪里是老百姓最急、最难、最忧、最盼解决的问题。只有做好先期调研,带着“解决困难、化解矛盾”的目的,有针对性地深入矛盾大、困难多、经济薄弱、需求强烈的地方,才不会漫无目的、走马观花。
真正做到解民忧,核心是“办实事、求实效”。领导干部下基层的最终目的是为民服务、为民谋利,必须秉持务实作风,多想为民解难的办法,多练为民办事的本领,做到群众有难不推脱,帮扶政策不打折,将基层所需所盼之事办实、办好。领导干部下基层利党利民,更应该转化为政府的常态工作。锤炼干部作风不是一天两天的事,不仅要让干部“下得去”,还要建立长效机制,用明确到位的职责、清晰具体的章程,让领导干部“待得住,干得好”。
基层稳则天下安。领导干部下基层,关系干群关系与社会和谐稳定。应该明白,只有在下基层的过程中,常怀解忧意识、秉持务实作风,下基层目的才能得以实现。(
领导机关的干部要从基层来要到基层去
李源潮
胡锦涛同志在党的十七大报告中指出，要加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长。注重从基层和生产一线选拔优秀干部充实各级党政领导机关。党的十七届四中全会明确提出，要建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链。这是党中央从提高党的执政能力、巩固党与人民群众血肉联系的战略高度作出的一项重大决策，是新形势下深化干部人事制度改革、加强干部队伍建设的一个重要课题。
“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”。这是我国古代用人历史经验的深刻总结。我们党是执政党，党和国家的各级领导机关承担着领导改革开放和现代化建设的重任。领导机关的干部只有熟悉基层，才能制定符合基层实际的政策；只有经过基层历练，才能具备处理实际问题的能力。改革开放以来，党的一系列重大决策和创新举措，从农村家庭联产承包责任制到干部工作的公开招聘、竞争上岗，大都源自基层和群众的创造。基层是实践的前沿，是思想创新、政策创新的源头，也是我们一切工作的落脚点。如果各级党政机关没有一批来自基层、了解基层的领导骨干，出主意、作决策就容易脱离实际、脱离群众。所以，领导机关的干部需要从基层来。
我们党是人民利益的忠实代表，党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。革命战争年代，我们党能够战胜强敌、取得胜利，靠的是干部与群众一起出生入死。解放后，我们党能够克服各种困难和风险，靠的是干部与群众一起艰苦奋斗。邓小平同志曾经指出，“为什么过去很困难的局面我们都能渡过？根本的问题是我们的干部、党员同人民群众一块苦。”在改革开放和长期执政条件下，党脱离群众的危险增加了。邓小平同志、江泽民同志和胡锦涛同志都反复强调，要始终保持党同人民群众的血肉联系。干部与普通群众的血肉联系，是靠共同奋斗、共同生活培养起来的。光在机关大楼里成长起来的干部，既不了解农民，也不了解工人，很难与普通群众有深厚感情。只有在基层摸爬滚打过的干部，才能深刻地了解人民群众，才会对人民群众有深厚感情，才有基础成长为一名自觉执政为民的干部。焦裕禄、孔繁森、郑培民、王伯祥、沈浩等人民群众衷心爱戴的好干部，都是在基层这个熔炉里锻炼成长起来的。
干部在基层成长，干部从基层选拔，干部到基层培养，是我们党的一贯用人方针。无论是革命、建设时期，还是改革开放时期，我们党都注意把有潜力的年轻干部派到基层接受锻炼和考验，适时把具有基层领导经验的优秀干部选拔上来。这是党的事业薪火相传、后继有人的重要保证。上世纪90年代以来，党政机关干部来源结构发生了很大变化，通过考试录用公务员是干部队伍建设的一个重大进步，大大提高了干部队伍的知识化水平，但同时也带来一个突出问题，就是从学校门直接进机关门的干部越来越多，机关中具有基层工作经历的干部逐渐减少，而且机关层次越高来自基层和生产一线的越少。改革开放初，干部队伍结构的突出矛盾是年龄偏大、文化偏低，现在干部队伍年轻化、知识化、专业化问题已经得到较好解决，而“三门”干部多、基层经验少的矛盾日益突出起来。这种情况发展下去，就会造成干部队伍来源结构的根本性缺陷，一方面会增加领导机关脱离群众、脱离实际的危险，一方面机关有不少高学历的年轻人因为缺少实
际经验而难负重任。我们要充分认识从基层培养选拔领导机关干部的必要性和紧迫性，树立重视基层的用人导向，让优秀人才到基层去，让领导机关干部从基层来。
推动领导机关干部从基层来到基层去，是当前干部人事制度改革的一项重要决策。早在上世纪90年代，中央就开始抓领导机关干部的结构问题。江泽民同志指出，“许多干部长期在机关工作，缺乏基层实际工作和群众工作的锻炼，应该尽快补上这一课”。胡锦涛同志也指出，“要有计划地组织中央部委和省级党政机关中没有做过基层工作的处级以上干部到基层去锻炼，努力改变目前一部分高中级干部经历比较单
一、缺乏全面领导经验的状况。”党的十七大以来，中央下发的深化干部人事制度改革规划纲要、后备干部队伍建设规划和中组部关于加强培养选拔年轻干部工作的意见，对新形势下做好从基层培养选拔干部工作提出了明确要求。到2012年，中央和省级机关录用公务员，除部分特殊职位外，都要从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。到2015年，中央机关和省级机关工作部门领导班子成员中，具有基层领导工作经历的，要达到一半以上。
各地各部门要从实际出发，贯彻中央关于干部人事制度改革的要求，坚持和完善从基层培养选拔领导机关干部的制度，充分调动和激发干部到基层去的内生动力。各级党政机关提拔领导干部，要优先从具有基层和生产一线工作经历的优秀干部和人才中选拔。要完善年轻干部到基层锻炼工作制度，有计划地安排缺乏基层工作经历的机关年轻干部到基层锻炼，主要到条件艰苦、工作困难的地方或急难险重岗位上工作。越是发展潜力大、越是工作表现好的骨干，越要舍得放下去。要坚持和完善从基层考录公务员制度，积极从农村、社区优秀基层干部中考录公务员，注重从志愿下乡的大学生“村官”中考录公务员，探索从优秀工人、农民等一线人员中考录基层公务员的办法，逐步提高党政机关新录用公务员中具有两年以上基层工作经历人员的比例。要有战略思维和长远眼光，立足未来10
年、20年乃至更长时间事业发展对领导人才的需要，制定和实施干部培养规划，改革和完善选调生制度，做好选聘高校毕业生到村任职工作，引导有志从政的大学生到农村、企业、社区经受锻炼和考验，建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链。
领导机关的干部特别是年轻干部要朝下走，主动到基层去，到艰苦困难的地方去，砥砺品质、锤炼作风、增长才干，培养对人民群众的深厚感情。现在一些机关干部不愿意下去工作，有的认为领导机关层次高、机会多，比基层提拔得快；有的怕应付不了基层的复杂局面，干不好会影响自己前程；有的觉得基层工作太艰苦，担心下去后回不来。这是一种短视眼光。胡锦涛同志指出：“凡是在各种领导岗位上有所作为、成绩突出的干部，都是注重实践锻炼特别是基层实践锻炼，在丰富生动的实践中成长起来的，这已经成为一种规律性的现象。”基层虽然条件较差，但艰难困苦玉汝于成；基层虽然矛盾复杂，但复杂环境更能锻炼人；基层虽然层级较低，但直接为百姓服务，更能体现一个干部的价值。沈浩同志在安徽省财政厅工作了近20年，还只是个名不见经传的主任科员，到小岗村担任党委书记6年时间，不仅带领小岗村民根本改变了后进面貌，而且实现了自己精彩人生的理想。实践长才干，历练出人才。基层舞台大、天地宽、机会多，干部到基层去，既是党的事业发展需要，也是自己健康成长需要。有志者要积极响应党的号召，到基层去，到群众中去，到最能锻炼意志、最能增长才干、最能发挥作用的地方去。干部的基层之路一定会越走越宽！（本文系作者在中国浦东干部学院的讲话）
推荐第3篇：下基层个人
个人总结
为认真贯彻落实县委关于开展“联系群众、服务群众、促进发展、促进和谐”主题活动要求，进一步转变干部作风，深入基层，服务群众，加快发展，我局组织成立下基层工作队，我荣幸的加入了下基层工作队，开展下基层活动，为完满完成下基层任务，在第一阶段工作中，我努力做了以下几点：
一、领会活动精神，遵守组织纪律。
通过认真学习实施方案，领会县委动员会精神，深刻感受到群众工作是我们党执政的根本和基础，坚定做好群众工作的紧迫感和责任感。在工作中遵守各项工作纪律、制度：
1、遵守组织纪律。。严格遵守政治纪律，组织纪律，工作纪律和群众纪律，坚持带着深厚感情，带着政治责任、轻车简从下基层，突出实效搞服务，真正深入基层，把工作搞好。
2、遵守各项制度。一是台账制定，各工作队要建立工作台账，每天坚持写工作日志，整理下基层档案。二是严格考勤。各队员要严格按县委要求，坚持每天到镇签到，严格遵守请假制度。没有出现无故不到岗，到岗不办事现象。三是加强学习交流。三是加强学习交流。队员要加强学习，与其他工作队多学习交流，分享工作经验，不断提高自身素质，增强基层工作能力，更好为群众服务。
二、转变工作作风，积极推进工作。转变工作作风是下基层工作的主要任务也是必要手段，我积极学习县委各项规章制度，严格遵守“二十条禁令”和“约法八章”，杜绝出现“懒”“散”“慢”“独”现象，彰显“四个阜城”精神，积极推进工作。
以阜城志气强化责任意识，明确责任，深刻体会此次活动的紧迫性和重要性，全心全意投入群众工作。以阜城风纪强化纪律意识，严格遵守下基层工作纪律，按要求做好群众工作。以阜城速度强化效率意识，第一时间深入村中，积极开展工作，提高工作效率。以阜城力量强化团结意识，用心与群众交流，真心为群众办实事，更好的团结帮助群众，完成下基层工作。
三、真抓实干，深入落实，做好群众工作。
1、带着感情，满腔热情与群众交朋友。我在走访工作中坚持做到亲自到家，亲身见面，亲切交谈，亲历体会，深入了解群众的基本情况。通过跟群众交朋友、攀亲戚，跟群众建立了感情。坚决做到“四访四问”，切实把群众生活、生产的热点、难点、焦点问题摸清，了解他们的所需、所思、所惑、所盼，并竭尽全力为他们解决。
2、带着责任，沉下身子为群众搞服务。为切实服务群众，我和其他队员在所包各村中进行“三防”知识宣传，增加群众的安全意识；在双节期间为村中贫苦户送去米、油的慰问品，解决他们的生活困难，帮助各村两委班子建立红白理事会，完善红白理事制度；在各村中进行“走亲戚、少饮酒、多谈心、注出行、重安全”的宣传活动；帮助组织所包各村清理街道，消除安全隐患，增加节日氛围。
3、带着任务，全力以赴为群众干真事。我高度重视这次为发展出力、为群众服务的机会，紧紧围绕发展、稳定两大主题，牢记加快发展、跨越赶超的要求，竭尽全力为群众干实事。我们所包“四街”四村涉及征地问题，我同队员一起做群众工作，宣传经济开发区、运河新区建设的大形势，化解矛盾点；分别为“四街”四村跑办争取用于“两室”建设的专项资金，现四村的“两室”建设工作在谋划阶段；为廖庄村的“两室”活动场所制作了“五有”、“三档”、“三上墙”的相关牌子，挂牌上墙，完善各项工作制度；为北街村年久失修的路积极协调县交通局计划明年修复此路；在所包的五个村也大力宣传了新民居的意义，并认真记录群众的对新民居的想法看法，搞好调研，为下一步在镇区建设新民居做基础。
推荐第4篇：下基层心得体会
常怀感恩之心可以让我们的人品更为完美
——在惠远镇蹲点体会
仇洪秉
在一间只有不到十多平米的平房里，我第一次见到老城三老人员 。老人个子不高，说起话来中气十足，本以为老人五六十岁，哪想到老人已经七十岁高龄了。看到躺在炕上的老伴，我关切的问什么病，老人摆摆手只说一句“老病了”。与老人的聊天一直处于轻松、愉快的氛围之中，老人非常明事理，是一名老党员了，对国家的政策方针非常了解，对县委组织部“下基层”的活动表示非常欢迎，所以聊起来也非常愉快。“大爷，有什么困难你就直说吧，看我能不能帮上忙。”边说我边看看锅灶。“大爷，过两天我给你送些肉吧”，老人感动的哭了，断断续续的讲了他的故事，老人有三个儿子，三个女儿，儿女生活的家庭状况都不是很好，老人原来一直与二儿子一起生活，前二年因为一些事情与二儿子闹僵了，结果搬了出来不算，还差点闹上法庭。父子关系非常紧张，儿子更扬言说不认这个爹。老人说我们生活虽然比较清淡，但比不上与亲人不能相认的心更凉，看得出老人一直非常想和二儿子合好。“这个事我有时间一定找你二儿子好好说说”，我临走时把我的联系电话留了下来，并嘱咐有困难就打电话给我。我要走时，老人依依不舍，感动的一直落泪。
在往回走的路上，我在想对于青年干部如果没有“下基层”活动，我们也许永远也没有机会走进这些困难群众的家，心贴心地感受他们的疾苦，面对面的与他们交流，永远也不会理解在追求奢华享受的年代，还有这样一群人们，在感受他们困苦生活的同时，我们的内心也经受着前所未有的洗礼，同样身为人子的我，应该如何对待自己的父母呢？是常常抱怨自己父母没有给自己更多？还是时常因为一些小事与父母堵气？
我想我们应该常怀一颗感恩的心。对于生活心存感恩，就不会有太多的抱怨，与老人相比，我们的工作环境和生活条件要优越得多，但我们心中总怀着不满情绪，抱怨工资不涨、埋怨工作太累，父母给自己的太少，我们应该扪心自问，是否在本职岗位上已经全力以赴、是否已经习惯了摄取而忘记怎样回报？在两种处境之下进行比较，引发了一系列的反省—— 我们应该学会施爱，懂得感恩。当碰上不顺意时，比抱怨更重要的是自己为改变这一切做了哪些努力。感恩之心足以稀释我们心中的狭隘和偏激，帮助我们度过苦痛和不顺。人生在世，不可能一帆风顺，种种失败、无奈都需要我们勇敢地面对、豁达地处理。这时，是一味地埋怨生活，从此变得消沉、萎靡不振？还是对生活满怀感恩，跌倒了再爬起来？英国作家萨克雷说：“生活就是一面镜子，你笑，它也笑；你哭，它也哭。”如果我们心存感恩，则可以沉淀许
多的浮躁与不安，消融许多的不满与不幸。我们要感激父母把我们带到这个五彩缤纷的世界，要感激学校的老师给予我们的教诲与温暖；感激同事们给予我们的友爱和帮助。让我们学会感恩，为父母留下一个真心的微笑；学会感恩，为朋友留下一双支持的友谊之手；学会感恩，为陌生人留下一丝心灵的温暖。只要我们常怀一颗感恩的心，我们便会发现，生活原来是如此的和谐和美丽！“常怀一颗感恩的心”是这次“下基层”活动给我最大的体会，也给我上了人生中最难忘的一课。
本文主要从看是否有“红心”，对党忠诚；看是否有“孝心”，对家庭负责；看是否有“良心”，对知者感恩；看是否有“善心”，对弱者同情；看是否有“廉心”，对自己严律进行讲述。其中，主要包括：看一个干部的品德如何，首先要看他是不是有一颗对党忠诚、信念坚定的“红心”、孝敬父母、尊老爱幼是中华民族的传统美德，一个人在家孝敬父母，对妻子儿女负责，在社会上就会尊敬和关心身边的人，在与人相处中，也会讲究道德，这就是所谓的“忠臣出于孝悌之家”、做人要有良心，凭良心做人、凭良心做事，是中国人几千年来不变的做人处世箴言、观察一个干部，要看他对残疾人、乞丐、特困户等社会底层弱势群体的态度，是慷慨相助、心存忧虑同情„„
组织部长下基层活动的几点心得体会
按照 “组工下基层”活动的统一部署，我在惠远镇共深入乡镇、村队、企业、学校调研6次，撰写专题调研报告2篇，走访普通党员、干部、群众132人，开展交心谈心77人次，收集意见建议24条，结成帮扶对子2户。时间虽短，但感受深刻，体会颇多。
抓好村党支部书记队伍建设是农村发展稳定的关键
新城村是惠远镇党建工作示范村，几年来，在村支部书记班慧琴为班长的村“两委”班子带领下，积极融入城市的发展，围绕特色做文章，大力发展特色种养殖业、“旅游经济”和劳务输出等城郊经济，村民人均纯收入实现了由2003年2450元到2009年5290元。
在走访中，我不时驻足观看，不时与村民交谈......，看到了集中成片的大棚温室、颇具特色的农家围墙和大门、宽敞明亮的砖瓦房、干净整洁的村级水泥路面和，家家户户用上了自来水，100%家庭装有电话；听到了“新城发展之所以如此之快，关键是有一个好的村两委班子”。当然，听到最多的还是那句话——“我们有个好支书！”
在与村民攀谈中，无论是村里老党员、老干部，还是普通村民，都说班书记当得好，带领的村干部是全镇最团结、最有战斗力的。多年来，她带领村民发展旅游旅游产业，共同致富；通过 带头经营“惠远旅游门面房和开发旅游产品”，使旅游经济成为全村经济发展的增长极；通过跑项目，使全村基础设施建设不断加强，农民生产生活条件得到有效改善。为此，她付出了很多，也赢得村民们的信任。
通过深入细致的调查了解和与全县其它村发展相比较，我切身体会到，抓好农村“领头雁”工程的重要性。“农村富不富，关键是支部；支部强不强，还得靠支书。”如何选好配强村“两委”班子特别是“当家人”，以此加快推进全县新农村建设进程，新城村给了我很大的启示：一是要严格选任标准。把握德才兼备的基本要求，坚持按照中央提出的“一好双强”的标准选优配强村党组织书记，同时，要灵活运用政策，不搞“一刀切”，对一些年龄偏大但身体健康、经验丰富、能力较强、威信较高的村党组织书记，适当放宽条件，鼓励其连任，继续发挥作用。二是要拓宽选任渠道。要进一步打破地域、身份、行业限制，通过组织推荐、群众举荐、个人自荐发现人才，尤其要注重从本村优秀现任村干部、致富能手、农民经纪人、农村专业合作社（协会）负责人、科技示范户、复员退伍军人、外出务工经商返乡的农村党员中选拔村党支部书记。要支持和鼓励机关青年干部、优秀民营企业经营管理人员、离退休党员回原籍担任村党支部书记，加大力度进一步做好大学生村官到村任职工作。三是要创新选任方式。针对集体经济薄弱、基层组织涣散的村，可从机关事业单位选派优秀中青年干部担任村支书，并可尝试在乡镇领导班子配备时优先考虑有到村任职经历的干部；还可以选择通过面向社会公开招考的方式选拔村支部书记。此外，建议将村级组织领导班子的每届任期由现有的3年延长为5年，与乡镇任期同步，力求使村支书队伍相对稳定，增强工作的连续性。四是加强后备力量。要高度重视村级干部尤其是村党支部书记的
后备队伍建设，实施“农村党员人才工程”，确保村党组织特别是党组织书记后继有人；同时，还要重视非党的村委会成员特别是村委会主任的培养工作，把具备条件的及时吸收到党内来。五是健全培训机制。要注重村党支部书记教育培训计划的科学性、内容的针对性和形式的多样性，制定中长期规划，明确目标、方法、步骤和责任单位。要充分利用“霍城县党建”网站和现代远程教育设备，开辟专栏、制作电教片，为村党支部书记学习培训提供方便快捷的网上通道。尝试举办全县农村基层党建论坛，邀请本地和其他县市优秀农村党组织书记现身说法，加强横向交流和信息沟通；要定期组织村支部书记外出参观考察，学习经济发达地区新农村建设先进经验，开阔眼界，增长见识。
选派干部驻村工作有利于推进农村经济社会发展更好地融洽干群关系
2009年，县委选派270余名干部到村开展工作，先后为群众办实事好事450余件，受到群众的高度评价和肯定。实践证明，县委、政府选派机关干部到农村工作的决策和帮扶模式是正确的，很受农村干部群众欢迎。这次县委又组织机关干部下基层，工作队很快就遇到了小麦收购问题和农田干旱缺水问题。问题在镇党委的努力下很快得到了调节，保证了一方和谐。通过调查了解，我充分认识到下派干部驻村帮助工作，有利于巩固农村基层组织建设，有利于加快新农村建设步伐，有利于创新农村工作机制，有利于培养锻炼年轻干部，也为下一步开展选派机关干部到村任职工作积累了经验。而且工作队自身的压力也比较大，因为他要给群众交代，他们不能比第一批干部干得差。
基层干部工作压力大的现象普遍存在
在惠远镇调研期间，通过听汇报、座谈、实地查看等形式，看到镇 党委还没有在农村产业化发展中 有效推进党组织设置的创新，特别是 运作良好的协会组织没有党组织，与当前的发展是不相适应的。认真分析其原因，主要是党委目前由于组织干事调走，加上“双语”抽调党建办2人去学习，现在就剩余一个主管领导在党建工作上。因此，在精力上无法确保当前各项工作的有效推进。这种现象不只是党建口子存在，在社保、民政、民宗、计生等方面都一样出现人手紧缺，干部长期加班和值班，致使基层干部不能集中精力开展工作，没有时间照顾
家人，没有空闲处理个人的问题，他们把自己全部交给公家，仍是常年干不完的工作。基层干部都希望上级能够减少没有必要和意义的检查、报表、材料，多给他们与群众直接面对面服务的时间，多给他们及时学习提高技能的时间。
科学考核评价体系亟待完善
在与部分党政正职开展交心谈心活动中，反映出目前全县实行的考核评价体系在实绩考核中仍然存在一些不足和问题。主要表现在：一是考核指标的设置不够科学。首先，现行的考核指标主要是依据经济社会发展的客观实际需要所确定的，经济等硬性指标相对容易量化考核，而党建、精神文明建设等软指标不容易量化考核，具体考核时可操作性不强。其次，由于各部门都是相对独立的工作整体，其职能职责、工作性质、工作强度各不相同，加之考核直接涉及到对部门领导班子的评价，涉及到主要领导的职务晋升和干部职工的切身利益，因此对于一个单位的工作业绩在具体的考核中很难作出准确地评价和把握。第三，各单位在考核指标设置上独立性不强，考核指标的全面性不够，考核指标个性化不足，在考核指标制定上，存在着乡镇与部门、部门与部门工作性质上的差异，部门之间存在着职能多少的差异、务实与务虚的差异、工作指标的可量化与不可量化的差异，等等。第四，由于乡镇区域差异大，各项工作的基础不同，同样的考核指标，完成的难易程度不一样，考核指标无难易区别二是考核评价方法不够科学。首先，定性考核与定量考核结合不够。在综合考评过程中，多采取的是用定性的方法进行检查、测评、排序，不同程度上存在着主观性，容易导致考核者凭经验、印象和感觉作出评价，考核结果缺乏刚性约束。其次，日常考核与集中考核结合不够。多采用的是年底一次性集中检查考核，缺乏日常工作绩效考核，出现了各单位年终突击应付考核的现象。第三，静态考核与动态考核结合不够。由于多是集中考核，在考核的过程中偏重于听汇报、查看资料、民主测评、个别座谈等静态考核方法，考核者对情况多停留在感性认识阶段，缺乏应有的深度。第四，数据的采集与核定的样本不够细致，导致考核结果不够全面准确。三是考核的工作机制不够健全。主要体现在考核工作的配套机制不够完善；考核的工作机构和人员力量薄弱，牵头部门变数太大，无专门机构和专职人员，考核只能临时抽调，集中突击，加之考核人员不固定，考核人员对实绩考核的标准上掌握不一致，影响了考核评价的全面性和准确性。 通过与大家交谈，使我对考核工作有了深一步的思考，意识到改进现有目标管理考核办法，更有助于理顺工作机制，提高工作效率。四是考核过于注重档案，严重影响干部扑下身子抓工作的积极性。由于考核倾向过于强调档案的完美，致使基层干部成天忙于档案的应付，而没有太多的时间去抓工作。工作成了抓档案和应付档案，使工作脱离了群众，也容易影响公正评判工作业绩。五是检查要求高，效果却不理想。主要表现为制作牌子多，
办公室都挂不下、摆不下，十分浪费财力和精力。有的检查要求明显不符合实际，明眼人一看就是扰民和折磨人。
通过，这次下基层活动，是我感到我们各个上级单位如果都轮流到基层体验一番，如果我们能尽可能少的减少对基层的要求，尽可能多得到一线帮助工作，我们就会深深体会基层的难和苦，干部作风的转变也就更为有效。
机关党员干部要常下基层看看
我们的党员干部始终要与人民群众保持血肉联系，只有常下基层看看，“眼睛向下瞧，双脚往下迈，镜头朝下照”，心系群众，扑下身子为群众办实事办好事，常与群众拉家长，说说心里话，把党的政策和致富信息送下乡来，才能真正在干群之间拆除“隔离墙”，架起“连心桥”。
干部经常下基层联系群众、了解民情，是党的优良传统。同时，对干部在下基层期间的住宿安排，也形成了不少好做法，比如，调研走到哪儿，就在群众家中吃住，走时按价付费。可是，如今一些干部下基层，却变成了蜻蜓点水般的“检查、视察、指导”，一路前呼后拥，住宾馆、吃酒席，不但做不到了解民情，还加重了基层负担。对接待不满就拂袖而去的事情虽然是个别的，却有代表性，暴露出一些干部对下基层的理解已经偏离党的群众路线，理应严肃教育。 我们大力提倡机关党员干部下基层既要身下更要心下，要深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民之事，时刻把群众的冷暖安危挂在心上，脚踏实地地为群众谋利益，只有这样，才会得到群众的拥护。希望能真正走进农村
基层，认真调研，了解当地情况，发现实际问题，提出可行的解决方法，并建立问题解决跟踪机制，不断将各位领导解决问题的实际情况进行公布，便于人民了解，接受人民监督。希望下基层不是只喊口号不做事，既能听到响雷，又能见到骤雨。
意莫高于爱民，行莫厚于乐民。迈开双脚深入基层，从群众中来，到群众中去，是我们党克敌制胜的法宝。机关干部下乡入户，蹲点帮扶，急百姓之所急，想百姓之所想，为人民当牛做马，带领群众脱贫致富奔小康，是我们干部所应具备的基本品德。
组织部长下基层活动的几点体会
□中共宜宾市委常委、组织部部长 姜 华
今年6月以来，宜宾市组织系统积极响应中组部“万名组织部长下基层”活动号召，在全市掀起了组织部长下基层活动的热潮。两个多月来，全市各级组织部长共深入机关、乡镇、村社、企业调研318次，撰写专题调研报告121篇；走访普通党员、干部、群众2113人，开展交心谈心3129人次，收集意见建议512条；结成帮扶对子190户，帮助引进项目84个，解决生产资金1155.14万元。两个多月的基层实践，时间虽短，感受深刻，体会颇多。
干部只要以心换心，群众就会以情换情
在谈心谈话活动中，有不少党员干部第一次和部长们“亲密接触”，激动地说：“过去很想找组织部门谈心，但想谈又不敢来，既怕反映问题被组织记过，又怕被别人说成是跑官要官，现在部长亲自找我们谈，让我们心里暖洋洋的。”在走访调研中，有的村民反映：“我希望把路修通，这样就可以把水果和蔬菜运出去卖了。”有的返乡村民说：“目前最希望政府帮我们找工作，从沿海回来后都闲了几个月了，心里干着急！”面对一个一个的问题，部长们认真地听，仔细地记，并与群众一道想办法，多方协调解决群众遇到的困难和问题。慢慢地，有的部长结成了帮扶对子，有的认了农民亲戚„„干部在群众中所谓的“高不可攀”、“遥不可及”的感觉没有了，部长们真正与广大干部群
众结成了值得信赖，可敬、可亲、可信、可靠的朋友。
如何获得群众的拥护和支持，保持与群众深厚的感情，是每个党员干部必须深思的问题。组织部长下基层的实践表明，只要我们干部做到和群众以心换心、为群众诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事，群众就会掏心窝子和我们说话，就会把干部当作他们最亲的人，就会发自内心地感激、拥护党和政府。
密切党群、干群关系，关键在转变党员、干部作风
在此次下基层中，有群众反映：“到个别部门镇办事，一个说这样，一个说那样，跑了几个地方，都没得个说法。”“个别部门干部，经常看到他整得醉醺醺的，这种干部大家咋个服哦？”听了这些话，部长们心里还真是不好受。针对这些问题，部长们结合深入学习科学发展观和深化拓展树组工干部新形象活动，通过干部大会、专题民主生活会、完善制度建设等措施，狠抓干部作风建设。市委组织部也专门出台了《加强“三个之家”建设 进一步提升组织部门新形象的意见》、《组织部门文明服务规范》、《组工干部行为规范》和《提高选人用人公信度“五条禁令”》，并向社会公开承诺，接受广大党员干部和人民群众监督。
此次下基层活动我们深刻体会到，党员干部的作风问题，是群众最为关注，最为痛恨的问题，同时也是改善党群干群关系的核心所在。实践证明，党员干部作风转变了，党群、干群关系自然而然就和谐了，一方经济社会发展就有了的思想基础和群众基础。
很多工作不是群众不理解，而是我们工作不到位
此次走访调研中，发现在城市改建、征地拆迁、信访等涉及群众利益的工作中，群众意见较大、工作推进也不顺利。如有的征地群众反映：“我就只有这一块地，征了又不解决工作，又没有养老保险，以后我靠谁？”活动期间，还有四位县里的老同志到市委组织部集体上访，情绪激动地反映他们的干部待遇问题：“老干部离休政策到底啥样？连个解释都没有，是不是党就把我们这些老骨头忘了！”面对这些问题，部长们认真了解情况，耐心细致、不厌其烦地做好政策宣传和思想工作。大家知道了政策、明白了道理后，心气一下子通了，竖起大拇指感谢部长们。
活动中我们体会到，许多工作不是群众不理解，而是因为我们自身的工作，如在政策前期调研、政策宣传、政策把握、群众教育及沟通等方面做得不到位，使得矛盾积累、问题上行，导致很多“神经末梢”的问题要到“中枢神经”这里来解决。我们干部如果在工作时对群众再多一点责任心、再多一点耐心，把政策讲得更透、把道理说得更清，把工作做细、做深、做实，群众自然会理解、配合我们工作。
群众是智慧和力量的源泉，群众路线永远不能丢
在此次下基层活动中，我们收到了大量来自不同层面、不同角度的意见建议，让我们豁然开朗，思路顿开。收集的意见建议，内容涉及党的建设和组织工作、干部队伍建设和人才队伍建设、经济社会发展和城乡环境治理等方方面面。如有村支部书记建议：“要尽快形成规范的村支部管理制度、工作运行机制和待遇正常增长机制，让我们干起工作来更有方向、更有信心、更有劲头！”有的企业经营管理者建议：“希望组织部门
多探索企业党组织在企业生产经营中的作用发挥机制，使企业党建和生产经营更好结合起来。”有的专业技术人才建议：“我们引进了那么多博士和硕士，要注重引导作用发挥和传帮带，产生人才的放大效应和辐射效应，在推进经济发展同时培养更多本土人才。这次活动中收集到的意见建议，有的转化成了政策，有的转化成了党委政府工作措施，有的在调查研究基础上形成了思想成果、理论成果和制度成果等等。
这次下基层活动使我们体会到，在广大人民群众中蕴藏着无穷的智慧和力量，基层是组工干部最好的学校，群众是最好的老师，群众路线我们永远不能丢！
通过这三次深入石龙村调研，我感到，发展如何推进，思路在基层;党建如何创新，实践在基层;工作成效如何，检验在基层。基层是做实做好组织工作的力量之源、创新之根、解疑之匙。今后应当多下基层、常下基层汲取营养、实践创新和总结经验。
三声“好”。
千名党员下基层 “四讲四送”见实效 重庆市九龙坡区组织上千名党员干部走下基层，走近群众，联系实际，精选专题，采取领导干部讲政策，送信心；专家教授讲理论，送观念；先进模范讲事迹，送信念；技术骨干讲科学，送技术的“四讲四送”方式，组织开展了一系列主题鲜明、内容丰富的宣讲活动，将学习培训落到了实处。 讲政策，送信心。通过领导干部讲政策，使广大党员干部真正成为政策上的“明白人”，执行政策的“带头人”，使党的各项方针、政策做到家喻户晓。区委书记郑洪、区长秦敏对全区党员干部分别作了题为《努力把党的先进性建设落实到全面建设小康社会的伟大实践中》、《积极参加先进性教育活动，努力做到勤政廉政优政》的专题报告。区委副书记、区人大常委会主任廖涛、区政协主席邓宗良等区领导结合工作实际，就如何解决实际问题，切实增强广大党员宗旨意识、党的意识、执政意识，分别进行学习报告。首批参加先进性教育活动的各单位领导也率先垂范，既以普通党员的身份认真参加教育活动，又以领导干部的身份带头下基层上党课。截止目前，全区党员领导干部共上党课、作报告340课（场），为深入有效开展先进性教育活动打下坚实基础。 讲理论，送观念。我区先后邀请了市委党校、社科院、教育学院的专家教授举办了20多场理论性强、紧扣实际、针对性强的专题讲座。如戚攻、黄远固、罗晓梅等教授结合我区“增强素质树形象，党员先锋兴九龙”主题实践活动开展，先后举办了多场专题报告，阐述了开展先进性教育活动的必要性和紧迫性，使全区党员进一步从思想上、理论上深刻认识到保持党员先进性是具体的、与时俱进的。针对不同的对象，我区还组织各单位的理论骨干进行理论学习报告，讲理论、政策，法规，讲个人学习的体会，采取集中大会讲与部门分散讲相结合，到各单位各部门进行学习辅导。 讲事迹，送信念。我区 坚持用正面典型教育来激励广大党员，确保先进性教育活动在“坚持正面教育、自我教育、自我完善、自我提高”正确方向上健康发展。特邀了米钰林、张建国、杨红3位来自全市经济建设和社会发展一线的优秀党员对全区党员干部作先进事迹报告；还邀请了老红军刘承万、全市食药监系统先进典型孙卿碧、歌乐山红岩魂演讲团到老干局、区食药监局、地税局等单位作巡回演讲报告。我区在宣传市级先进典型的同时，还注重挖掘宣传身边的先进典型，邀请了我区“十大标兵”卢秀和邓晓，以“如果有来生，我还干这一行”、“生命的价值在于奉献”为题，进行巡回演讲报告；通过华福路工程指挥部党支部、桃花溪建设公司党支部和缉毒民警翁庆诚、水稻专家钟光伦等先进群体和模范人物的现身说法，以鲜活的事迹来引导先进性教育活动，在全区兴起“向身边的共产党员学习”热潮，促进了我区先进性教育活动深入开展、深入人心。 讲科学、送技术。我区结合“三下乡”活动的开展，团区委组织13个单位的150党员青年志愿者走上街头，深入社区进行科技宣传，技术服务；西彭工业园区邀请西铝刘静安副总工程师就“铝及铝加工材的发展趋势及应用前景”对园区工程
技术人员进行学习培训；区农业局、科委邀请台湾农业专家廖树宏对白市驿花卉园区300多人，举行加快休闲农业发展讲座；组织安排100多名技术骨干党员下基层，进村社举行实用技术讲座，为村民、贫困党员提供技术指导和服务；区党校、区劳动局等单位广泛开展“党员电教扶贫工程”，先后举办种养殖、电气焊接、缝纫等各类中短期培训班10余期，培训贫困党员850人，使广大农村党员干部群众学习掌握１—２项种植、养殖或农产品深加工方面的致富技术。通过党员技术骨干讲科学，送技术，帮助广大群众理清了发展思路，弄清贫困结症所在，找准了致富项目，使广大群众素质得到提高、信心得到增强。
推荐第5篇：下基层心得体会
下基层锻炼心得体会
作为工业园区选调干部，我已经在基层工作有一段时间了，我对这段时期的工作也进行了一定程度的总结，同时对基层工作也有了自己的一些看法和认识。
一、此阶段的思想工作汇报
在思想上，不断加强思想政治修养锻炼，加强理论学习，增强党性，提高政治素质。自工作以来，我坚持学习毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、党的十七大以及十七届三中全会等重要会议精神，并且有计划地阅读有关党建、党史及党员先进事迹的书籍和报刊等，不断加强对党的路线、方针政策的认识和理解，从根本上提高政治素质，尽快适应乡镇各项工作的需要。尽管自己在工业园区管委会学习了很多党的理论知识，但到了基层乡镇，我将面临一个全新的领域和天地，所以要保持一个选调干部的先进性，就必须不断地加强自我学习。
二在工作上，脚踏实地，安于本分，严于律已，严肃认真，谦虚谨慎，完成领导交办的每一件事情。
自从深入农村，了解农民生产、生活情况，弄清楚当前农村工作的热点、难点问题，抓紧时间加紧学习业务知识，努力提高理论修养、写作水平，与同事一道认真做好上传下达、文件收发、文件管理等各项日常工作，热情接待来访群
众，能力范围内及时为他们办妥各种事情。作为村委会工作人员，我严格要求自己，注意言行举止，做到不亢不卑，树立良好的形象，与同事和睦相处，注意做好团结工作，团结同事，协调好各方面的关系，创造良好的工作环境
三在学习上，坚持做到边工作边学习，终身学习。当今社会处于一个以信息作为重要生产力的时代，谁掌握的知识，谁就拥有了进步的阶梯。更何况我作为一名选调干部，更需要善于学习，向书本学习，向实践学习，向群众学习，谦虚好学，多请教领导和同事，学习他们科学的工作方法、优良的工作作风和高超的人际协调技巧。在基层工作中，选调干部更需要不断地扩大自己的知识面，提高自己在所在岗位上的认知水平。
选调为我们提供了一个广阔的舞台，只有拥有坚定的理想、扎实的作风和高尚的人格，才能赢得大家的认可。
推荐第6篇：下基层实施方案
XX县关于开展干部
“下基层、访群众、解难题、促发展”活动的
实 施 方 案
各乡镇、县直各部门：
为认真贯彻落实省委、省政府《关于深入推进干部作风建设的意见》（冀发〔2010〕3号）精神，县委、县政府决定，在全国“两会”期间，利用一周时间，组织全县千名干部组成工作组，深入各乡镇、农村、社区和企业、学校、重点项目等基层单位，广泛开展“下基层、访群众、解难题、促发展”活动。
一、提高思想认识
今年是实施“十一五”规划的最后一年，是“三年大变样”的决胜之年。保持全县经济平稳较快发展、加快经济发展方式转变，完成城镇面貌“三年大变样”目标。当前，全县经济社会发展形势总体是好的，但也存在一些突出矛盾和问题。深入开展“下基层、访群众、解难题、促发展”活动，帮助基层解决好经济发展和社会稳定中的实际困难和问题，对于深入推进干部作风建设，确保今年全县各项工作开好局、起好步，努力开创我县科学发展、率先发展的新局面，具有十分重要的意义。
“下基层、访群众、解难题、促发展”活动，是深入学习实
践科学发展观和干部作风建设年活动的拓展和延伸，是巩固和发展两项活动成果的有效载体，是健全学习实践科学发展观和加强干部作风建设长效机制的重要内容。各级党委政府、各部门各单位和广大党员干部，要从政治的、全局的高度充分认识开展这次活动的重要意义，切实把思想和行动统一到县委、县政府的决策部署和总体要求上来，进一步增强责任感和使命感，以积极的姿态投身活动之中，确保取得实实在在的效果。
二、明确工作任务
这次活动从3月10日开始到3月16日结束，共一周时间。下派工作组的主要任务是：
1、搞好政策宣讲。要采取集中授课与巡回辅导相结合，以及设立广播台、开辟宣传栏、发放明白纸等多种形式，广泛宣传党的十七届四中全会、省委七届五次全会、市委八届五次全会、县委八届五次全会和中央、省、市经济工作会议精神以及中央1号文件等方针、政策。通过宣讲，切实把广大干部群众的思想统一到中央和省、市、县委对当前形势的分析判断上来，把行动统一到中央和省、市、县委对今年工作的决策部署和总体要求上来。
2、认真解决群众反映强烈的突出问题。协助和督促所驻单位对干部作风建设年活动进行“回头看”，结合群众评议机关情况，重点查找本单位干部作风方面还存在哪些突出问题，制定的 2
规章制度哪些还没有落实，广大群众和市场主体还有哪些不满意的地方，找准原因，制定整改目标和措施；继续深化行政审批制度改革，进一步转变政府职能，优化发展环境，提高各级干部服务发展、服务群众的能力和水平；继续深化“十个严禁”的落实，强化对违纪违规者的问责；积极解决涉及拆迁、征地、劳动保障、国企改革、涉法涉诉等问题，确保群众合法权益；积极开展治理乱收费乱罚款、吃拿卡要、铺张浪费以及治懒治庸等集中治理行动，使群众尽快见到深入推进干部作风建设的成效。
3、抓好矛盾纠纷排查化解。协助所驻单位认真开展矛盾隐患排查活动，及时发现和掌握影响社会稳定的苗头性、倾向性问题。对排查出的各类矛盾隐患，及时提出解决意见和建议，并督促、协助所驻单位采取有效措施尽快加以解决，确保全市和谐稳定，为全国“两会”顺利召开创造良好的社会环境。
4、积极为基层群众解难题、办实事。通过走访、调研、座谈等方式，及时了解和掌握基层群众生产生活中遇到的实际困难和问题，协助所驻单位解决涉及民生的热点难点问题和市场主体反映强烈的突出问题，帮助一批贫困村和贫困农户、贫困职工解决生产生活困难问题，帮助一批企业解决影响和制约发展的难题。
5、帮助基层谋发展。积极开展调查研究，深入分析研究所驻单位经济社会发展的有利条件和不利因素，协助所驻单位根据中央和省、市委的决策部署，进一步理清发展思路，完善发展规划，明确发展目标，制定发展措施，促进当地经济社会实现又好又快发展。
三、把握重点环节
1、进行组织发动。由县委组织部负责从各县直单位抽调1-4个工作组（每个工作组三人），派驻各乡镇、企业、学校以及重点项目等单位。赴乡镇工作组每组负责4--7个村，赴企业、学校、重点项目等单位工作组至少负责1个单位（具体方案见附表）。要通过以会代训方式，进行深入动员，使下基层干部明确活动的重要意义、主要任务和基本要求，为活动健康开展奠定坚实基础，确保在3月10日全部深入下去。
2、走访基层群众。下基层干部要带头转变工作作风，深入基层，到推动经济发展、调整经济结构、转变发展方式的经济建设前沿，到推进城镇面貌三年大变样、加快农村新民居建设的重点工作第一线，广泛征求群众意见和建议，真正做到问政于民、问需于民、问计于民。
3、聚焦解决问题。要在深入了解社情民意、广泛征求意见基础上，及时归纳分析、聚焦提练出影响当地科学发展以及市场 4
主体和人民群众反映强烈的突出问题，能够帮助解决的，及时加以解决；不能解决的，协助所驻分析原因，提出意见和建议，制定改进措施。
4、推动工作落实。按照省委、省政府关于深入推进干部作风建设的要求，协助和督促所驻开展好“攻坚克难抓落实”活动，把影响本地经济发展、社会稳定的突出问题和群众反映强烈的问题作为整改重点，建立目标任务责任机制、督促检查机制、考核评价机制等，以扎实作风推动各项工作落实；结合学习实践科学发展观和干部作风建设年活动整改提高工作，对整改措施落实情况认真进行督导，整改不到位、群众不满意的，要尽快加以解决，确保落实到位，真正取信于民。
四、加强组织领导
1、健全领导机构。为搞好这次活动，切实加强组织领导，决定成立县“访群众、解难题、保稳定、促发展”活动领导小组，组长由县委副书记XX担任，副组长由县委组织部部长薛海青、县委常委常务副县长XX、县纪检委书记XX担任，下设办公室。县深入学习实践科学发展观和干部作风建设年活动领导小组及其办公室为这次活动的领导小组和办公室，具体负责活动的组织、协调、指导、督查等工作。县级领导要把学习实践科学发展观和干部作风建设年活动联系点作为这次活动的联系点，带头下 5
基层，深入农户、企业，调查研究，解决问题，加强对活动的指导和督促检查，同时要抓好分管系统的活动。各乡镇要参照县里的做法，成立相应组织机构，抓好活动开展。
2、明确工作责任。各县直部门是这次活动的责任主体，要充分发挥主体作用。领导班子和领导干部要充分发挥表率作用，带头下基层，带头解决问题，形成一级抓一级、一级带一级的良好局面；特别是党政主要领导要切实负起责任，坚持“一把手”负总责、亲自抓。下派工作组要在所驻单位的领导下开展工作，多调研，多提建议，切实发挥好应有的作用。县直部门要在积极选好下派干部的同时，解决好所辖单位制约发展和稳定的突出问题。
3、全面扎实推进。各县直部门要按照县委、县政府的统一安排部署，扎实推进活动开展。特别要结合深入推进干部作风建设，组织开展专项整治行动和特色活动，着力抓好直接为群众和市场主体服务单位及岗位干部的作风转变，让广大群众和市场主体切实感受到各级干部作风的明显变化。
4、加强组织协调。县活动领导小组办公室要加强对下派工作组的组织、协调和指导。各工作组要实行组长负责制，大胆工作，加强管理。下派干部要严格要求，轻车简从，吃住在当地，做到不离岗、不扰民、不添麻烦，树立良好形象。要建立情况反 6
馈制度，各级各部门和各工作组要及时向县活动办公室反馈情况，县活动办公室要做好上报下发信息工作，及时反映活动开展情况，推广好经验、好做法。
5、强化督导检查。县学习实践科学发展观巡回检查组要肩负起对这次活动的督导检查任务，坚持日常督导和重点督导相结合、明查与暗访相结合，通过多种督查方式和手段，切实加强对各级、各单位活动开展情况和各工作组在岗在位、发挥作用情况的督促检查，推动活动深入开展。
活动结束后，各乡镇和县直各部门要认真搞好总结，并向县委写出书面报告。
附：县直单位选派工作组分配表
中共XX县委办公室
XX县人民政府办公室 2010年3月9日
推荐第7篇：下基层调研
下基层驻点活动小结
xx市公安局
根据《关于开展全市公安政法系统领导干部下基层驻点活动的意见》精神，我小组制定详细计划，在xx镇开展了为期6天的驻点调研。我们坚持轻车简从，不搞特殊接待；深入群众，深入生产一线；征求意见，倾听群众心声，达到了预期效果。
通过与xx镇相关领导的座谈，我们对xx镇近年来总体治安形势有了初步了解。近年来，xx镇大力推进平安古里建设，始终把维护稳定放在首位，有力地保障了全镇经济的快速发展。一是通过深入推进公调对接工作机制，把社会各类矛盾化解在萌芽状态，通过构建矛盾纠纷大调解体系妥善处理群体性事件；二是积极发挥了公安机关的主力军作用，严厉打击违法犯罪分子；三是以“大环境整治”为契机，加大对废旧物资收购点的整治力度，并取缔了多家“六小一无”企业。
通过走访群众，我们了解到公安机关开展的开门评警大走访、警民恳谈、争创群众满意窗口服务单位等活动深受老百姓好评，树立了公安机关良好的形象。同时，我们也听到了一些好的建议：每月一次的警民恳谈形式固然不错但有些单一，可以开展更加丰富的活动加强警民联系；所长接待日活动太过于形式，有时候群众想找所长反映问题往往找不到人，希望能真正落实所长接待日制度。民意是导向，我们要听取群众好的意见建议，真正做实群众工作，不断提升广大群众的安全感和对公安工作的满意度。 通过与企业、群众代表的座谈，我们了解到在表面良好的治安形式下，也暗藏了一些不安定因素：
推荐第8篇：下基层、送温暖
市文化局关于开展“下基层、送温暖”
活动情况的汇报
为全面贯彻落实省委、市委关于开展“三帮扶”活动的要求，切实把党和政府的温暖和关怀送进千家万户，让群众愉快地度过欢乐、祥和的新春佳节，文化局党委根据市委、市政府《关于组织开展市、县两级机关干部“下基层、送温暖”活动的通知》要求，结合文化系统实际，认真研究、周密安排、有效落实，认真开展“下基层、送温暖”活动，并取得了显著的成效。现将有关情况汇报如下：
一、高度重视、周密安排。文化局党委高度重视“下基层、送温暖”的走访慰问工作，为确保活动顺利开展，成立了以局长为组长的“下基层、送温暖”的走访慰问活动领导小组，把开展走访慰问活动摆上重要议事日程，精心组织，科学安排，第一时间按照任务分配，认真做好联系和对接工作，并坚持领导带头、分级负责，做到“下基层、进家门，心连心、解难题”，确保走访慰问各项安排落到实处。
二、立足实际，深入走访。文化局机关积极从实际出发，利用节假日休息时间对包保社区困难群众进行了深入走访，采取建立档案、明确任务、结对帮扶的形式，确保走访慰问活动开展得扎实有效。每到一户，局领导都认真需要帮助解决的实际困难，并当场研究解决办法，并责成相关责任人负责解决，有效保障了走访慰问不流于形式，切实解决困难群众实际问题。同时，根据市委、市政府的要求，扎实开展文化系统的春节慰问工作，对文化名人、困难党员、困难职工进行细致深入的走访慰问，一并送去新春祝福。
（三）筹措资金，规范运作。文化局党委高度重视 “下基层、送温暖”活动，多次召开党委常委（扩大）会，研究资金筹措、慰问方式、走访时间等问题，同时，筹集资金13500万元为25户困难群众和困难党员送去大米、白面、豆油等节日物资，同时送去了慰问金和新春祝福，切实让困难群众感受到市委、市政府的关心以及党和政府温暖。
推荐第9篇：下基层工作总结
**镇机关干部下基层活动总结
为深入做好新形势下的群众工作，自去年4月份以来，**镇党委严格按照县委的统一部署，成立下基层工作队，全面开展机关干部下基层工作。近10个月来，工作队紧密围绕工作重点，以帮助基层解决实际问题为落脚点，狠抓政策宣传，注重民意调查，以实际行动赢得群众的拥护。现将活动开展情况总结汇报如下：
一、活动基本情况
**镇县镇机关干部下基层工作队由县粮食局、水务局、林业局、农委与法院等5个单位抽调的6名干部和镇政府抽调的12名干部共18人组成。结合全镇工作实际，工作队又下设园区推进、基层组织建设和政策宣传三个工作分队，每个分队设队长1名，队员6名，每个队员负责联系3至4个村，使得下基层覆盖率达到100%。10个月来，全体工作队成员深入基层、深入村组，紧紧围绕“送政策、解难题、办实事、促发展”主题，全面开展园区建设、组织建设、矛盾化解、政策宣传、为企服务、防汛抗旱等工作，帮助基层群众解决了很多实际困难，取得了活动实效。活动开展以来，工作队共召开7次工作例会，进村入户2700户，收回民情日记2650篇，报送信息21篇。帮助园区解决征地拆迁、供水供电、管道铺设、线杆迁移等急难问题28件，为企业争 1
取融资650万元。成功参与调处土地纠纷、山林矛盾、维权纠纷52起，为百姓解决水利问题、生活难题272件，并在村级两委换届选举和防洪抗旱工作中发挥了积极作用，有效提升了机关干部走进群众、服务基层的能力和水平，用行动密切了干群、党群关系。
二、具体做法和成效
（一）深化认识，精心组织，做到“两个到位”。一是思想认识到位。全县动员大会召开后，镇党委、政府高度重视，迅速召开了下基层队员、镇村干部会议，传达县级会议精神，并对下基层工作进行了动员部署，使广大党员干部对于下基层活动的目的和意义有了更深的认识，更加自觉、积极地投身到了活动中来。二是组织保障到位。镇党委及时成立了下基层工作领导小组和办公室，制定了具体的实施方案，印发了民情登记表，进一步明确了每个队员下基层工作的目标任务。
（二）建章立制，加强宣传，做到“两个确保”。一是健全工作机制，确保树立下基层干部的良好形象。为了加强对下基层干部的管理，工作队建立了周例会、请销假、工作报告等一系列工作制度，并要求队员严格遵守县委的各项工作纪律，做到“三进”、“三同”和五个“不准”，因而保持了良好的工作作风和精神风貌，得到了广大干部群众的好评。二是加大宣传力度，确保营造浓厚的舆论氛围。 2
一方面，通过下基层干部的入户宣传、发放手册及宣传报道等方式，提高群众对下基层活动的知晓度和参与度；另一方面，进一步下发进村入户文件，动员全体机关干部和村级两委成员达成思想共识，共同参与到了进村入户活动中来。
（三）勤于走访，排忧解难，做到“两个更加”。一是通过民情走访，党员干部对社情民意有了更加了解。工作队长期深入基层、深入农户家中，积极开展访民情、听民意活动，重点针对五保户、党员户、问题户、留守户、种粮大户、计生户、产业龙头户7种典型村户进行走访，主动问政于民、问计于民、问需于民，了解群众的所思所想所盼，认真做好民情日记的填写，从而达到快速了解社情民意的效果，使得下基层干部对“三农”问题有了更加深入的了解。二是通过排忧解难，党群干群关系变得更加密切。工作队员从办好事办实事严格实行“进村入户”和“民情日记”制度。二是定期召开工作例会，及时掌握各组成员工作动态，研究解决活动中遇到的各种困难和问题。三是明确重点走访类型。
四是突出重点，做到两个和谐。此次下基层活动紧紧围绕全局中心大局进行开展，活动以“三结合”方式突出了园区建设、社会稳定、村级换届选举等三个工作重点。一是结合发展主题，全面开展经济建设。鼓励下基层干部在 3
园区建设主战场，利用自身的行业知识和单位优势，积极为园区建设献计献策，为企业做好服务。在新农村建设主战场主动参与到村级经济事务中来，帮助村干部理清村级经济发展思路，探索发家致富模式。一年来，下基层干部们纷纷结合实际、各施所长，成功为园区协调解决了供水供电、线杆迁移、土地平整、企业融资等一系列问题，在农村经济建设等方面提出了许多专业指导意见。二是结合稳定要求，加强政策宣传和矛盾纠纷排查化解。政策宣传组针对矛盾比较突出的林地纠纷、征地拆迁、社会治安、医疗救助、农田水利等问题，加大政策宣传和矛盾化解，对诉求合理的帮助解决到位，对诉求不合理的宣传解释到位，对确实有困难的帮扶到位，成功解决了一大批群众信访上访案件。三是结合村级换届工作，为基层组织建设做了大量基础辅助工作。在换届选举期间，各联系村干部利用进村入户活动契机，对各村的党员、干部、群众代表进行了深入的走访沟通，及时将班子现状和群众思想动态反馈给镇党委、政府，在引导广大党员群众正确行使权力，营造公平公正的选举氛围上起到了积极作用。此外，在防洪抗旱期间，下基层干部们还纷纷深入基层一线指导抗灾自救，化解矛盾，稳定群众情绪，得到了广大群众的赞许和认可。
三、经验体会
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此次下基层活动为基层群众解决了大量民生问题，促进了社会的和谐与稳定，同时，对下基层干部自身的思想作风和能力水平也进行了一次深刻洗礼和有效提升。通过此次活动，也让我们总结出以下几点经验：
一是深入群众才能了解民生所需。基础群众的实际困难，老百姓所思所盼，只有我们深入基层、亲临一线才能真正了解。在此次下基层活动中，为掌握熟悉全镇的村情社貌，全面了解群众所思、所想、所盼、所怨，下基层干部们走村访户，走进田间地头，访贫问苦、访贤问能、访富问计，亲身体会到广大群众的辛劳，了解到当前农村的问题主要集中在于：农田水利基础薄弱，林地纠纷问题突出，因病致贫成为家庭贫困的主要因素，农民种植、养殖缺乏信息和技术，村级集体经济相对薄弱等等方面，为给群众提供有效服务打下基础。
二是调动资源才能解决基层所需。此次下基层干部来自林业、水务、司法、国土、综治等多个部门，一些干部拥有丰富的人脉资源，一些干部行业领域技术过硬，是经验丰富的专家里手。通过活动，他们主动对接，将行业知识与基层工作相结合，有的利用专业技术为园区建设的供水、供电等提供规划指导，有的利用金融机构的人脉关系为企业跑资金、跑项目，有的利用先进信息为农民畜禽养殖提供服务，有的利用法律知识为群众释难解惑，在很多 5
领域起到了四两拨千斤的作用。
三是用心服务才能满足民生所需。基层工作挑战性更强，灵活性更大，有能力做好机关工作，也不一定能做好基层群众工作，那种走过场、糊任务的思想不仅做不好工作，更会给党委、政府抹黑。要做好基础工作，唯有带有浓厚的感情，带着持久开展的思想。此次活动正是因为下基层干部们用心用情，主动将自身专业知识倾注在基层问题上，主动围绕党政中心大局和群众需求来抓问题、办实事，才真正为群众提供了大量实实在在的帮助和服务。
下基层活动是一项长期帮民、为民的服务性活动，它为密切党群关系，拉近干群距离，做好群众工作搭起了一座“无形桥”。为让活动发挥更长远的效益，下一步，我们将进一步探索建立长效机制，巩固活动成果，对活动中好的做法进行推广，让下基层、解民困、促和谐成为机关工作的常态。
推荐第10篇：下基层工作总结
“下基层强作风”岗位实践活动工作总结
（固安县动物卫生监督所 刘光远）
为深入贯彻落实“两学一做”教育实践活动和深入开展机关作风整顿活动总体要求，按廊坊市动物卫生监督系统“下基层、强作风”岗位实践活动实践方案，固安县动物卫生监督所积极动员官方兽医深入基层、转变作风，通过岗位实践和锻炼提升业务能力和水平，现将本次活动情况总结如下：
一、高度重视、认真部署。今年我所把下基层活动作为一项重要活动，局领导也给予了重视。制定了具体实施方案、成立了工作小组。 制定了活动细则，以“深入基层宣传政策、调查研究、谋划发展、锻炼干部”为主题，结合我县实际情况开展了此次活动。着力做好“三个走访”，即：走访养殖场（户）、走访当地政府、走访岗位实践的基层所工作人员，对其反映的热点、难点问题归类整理、深入研究，听取意见、建议和心声，进一步加强和改进新形势下动物卫生监督工作。
二、深入基层、用心倾听。县级动物卫生监督所是距离基层最近的一层机构，起到了基层工作指挥所和大后方的重要作用。在这次下基层活动当中，我们深入一线、深入群众，按照“听真话、察实情、办实事”的原则，与基层官方兽医零距离接触。一是检疫工作开展情况。通过对检疫申报点的走访，充分了解了动物检疫申报点检疫基本情况，设备运行情况，档案管理情况，以及官方兽医的生活情况，同时进一步了解动物出栏情况，产地检疫情况、《动物检疫合格证明》出具情况，屠宰检疫情况。二是深入动物卫生监督分所动物卫生监督执法工作开展情况。通过与执法办案人员座谈，形势分析，了解了执法人员办案过程中的种种顾虑。通过座谈，树立了执法人员信心，打消了顾虑，执法人员均表示会加大执法力度，维护法律尊严。同时了解执法法案卷办理、移交、处罚情况以及案卷规范管理情况。三是深入动物养殖场了解动物卫生监督日常监管情况。在监管官方兽医陪同下，我们走访了几家动物养殖场，了解动物养殖场防疫、消毒、监测、检疫等情况。向养殖场宣传了动物防疫法律法规、无害化处理技术规范等，现场进行了瘦肉精快速检测操作。四是深入探索病死动物无害化处理新机制。通过走访养殖场、分所了解病死动物无害化处理目前的运行情况、调研对病死动物无害化处理监管与保险联动，无害化处理各环节衔接情况。五是了解基层所建设情况。通过此次下基层活动的开展，进一步了解了基层分所的运行情况，从人员岗位、队伍建设、档案管理等多方面进行了调研。
通过这次“下基层、强作风”活动，我们拓展了思路，认清了形势，摆正了位置。为进一步加强动物卫生监督工作奠定了基础。
第11篇：下基层先进事迹
**，男，26岁，中共预备党员，石窑子乡人民政府统计员，中共崇礼县委 “迎奥运、保平安、促发展、办实事”百名干部下基层活动成员，包扶石窑子乡赵侉沟村。在下基层工作中，他没有轰轰烈烈的伟业,也没有惊天动地的壮举,只是在平凡的岗位上,把平凡的事做得那么不平凡,用自己的行动实践着一名奥运安保工作者的精神。
一、用无私和
无畏诠释一种精神。
***同志作为县委 “迎奥运、保平安、促发展、办实事”百名干部下基层活动的一名副科级领导干部，积极响应县委号召，于5月21日深入到所包赵侉沟村，坚持发扬我党艰苦朴素的优良传统作风，主动提出不吃派饭、不到农户家居住，将办公与居住地点选择在漏雨、漏风的村委会的一间小屋，并自己携带生活用品和米面等，没有给该村集体造成任何经济负担。当天下午便召开村民代表大会，宣传此次奥运安保的重要意义，详细了解该村基本情况，制定工作制度、工作任务，做到制度、任务上墙，对该村流动人口及闲置房屋登记造册，并当即成立奥运安保村民领导小组，确保安保工作顺利开展。
***同志包村期间一直坚守岗位，吃住在村，发扬舍小家为大家的工作精神，只是在两次单位有急的时候回过家，他的母亲看到他消瘦、黝黑的脸庞，心疼得落泪，但是她深明大义，积极支持他的奥运安保工作。
二、用真情实意为百姓排忧解难。
***同志包村期间积极贯彻落实县委组部关注民生的指导思想，深入农户家中，贴近群众，认真收集农民生产生活中的热点与难点问题，共总结出五件亟待解决的民生问题，即该村村委会、水井房、饮水塔、磨坊年久失修，急需修缮，以及修建村村通公路。看到落后的村庄面貌以及全村老百姓一双双期待的目光，他感到肩上的担子很重，但是在他的心中只有一个信念，要真真切切想群众之所想，急群众之所急，尽自己最大的能力为老百姓办实事、办好事。在这个坚定信念的支撑下，他立即积极协调县、乡两级人民政府多个部门，经过坚持不懈的努力，协调到水泥、砖、瓦等建材，合计金额3.5万元，帮助赵侉沟修缮了饮水塔、水井房、磨坊、村委会。通过此次修缮，原来破败不堪的村委会面貌焕然一新，饮水塔、水井房、磨房等得到及时修补加固，使全村百姓生产生活条件得到极大改善。当得知赵侉沟村村村通公路不在县公路2008年计划之内，***同志多次到县级主管交通部门走访，在他急切为民办事的精神感动下，以及实际情况需要下，赵侉沟这座大山深处的偏僻村庄几辈人期盼通公路的梦想终于实现。看到打路用的各种机器被搬运到村里，这座平静的小村庄沸腾了，一位年长的老人，紧紧的拉着郭鑫的手，激动的热泪盈眶，老人说：“北京奥运会作为中国人民的百年期盼，今朝圆梦，我们村通公路的梦想也在2008得以完成，祝福北京奥运，祝福党的好干部！”村村通公路已于7月25日完工，共投资27万元，这条公路的打通既方便村民出行，而且有利于该村农业产业结构调整，加快建设社会主义新农村的步伐。
三、用智慧和策略理顺两委。
***同志每天吃过晚饭，便带着日记本走访农户，动员宣传、排查隐患、化解难题，通过走访多家农户发现，村民陈云和现任村书记张万祥之间因选举问题存有纠纷，决定帮助其化解纠纷，排除安全隐患。村书记张万祥，为人老实，为村民服务，工作细致认真，但思维死板，办事优柔寡断，虽有利于团结稳定，但不善于发展农村经济；陈云头脑灵活，思路活跃，敢想敢做，但独断专横，不注意方式方法，工作能力很强，但影响团结。***同志分头做两人工作，每天晚上到俩家耐心做工作，晓之以礼，动之以情，终于使二人握手言和，及时有效地化解了影响该村稳定团结的一大矛盾。通过细致认真的逐户走访，排查到有几户农民家中留有多年前使用过的剧毒农药残留物，并对其进行了及时深埋销毁，彻底清除了隐藏该村的安全隐患。通过他大量细致认真的工作，赵侉沟村没有发生一起矛盾纠纷事件，以及外出上访事件。
现如今，通往赵侉沟村的路变成了水泥路，村内街道也得到硬化，水塔、井房、磨房经过维修加固了，昔日破败的村委会旧貌换新颜，村容村貌发生了彻底改变，村民和谐团结，**同志求真务实的工作作风，卓有成效的工作效果，在干部群众中树立了脚踏实地，情系群众，扎实肯干的的公仆形象。
第12篇：下基层工作总结
“百名名干部”下基层活动个人工作总结
我是第一批“百名干部”下基层活动中的一员，被下派到茂林镇工作。近五个月以来，我严格按照县委、县政府的部署和要求，以实现经济突破发展、和谐稳定为中心，以加强农民教育、促进农民增收、维护社会稳定和推动村级党组织“升级晋档、科学发展”、巩固学习实践科学发展观活动成果、开展“创先争优”活动为重点，发扬以前在农村工作中特别能吃苦、特别能战斗、能“放下臭架子，甘当小学生”的工作作风，真正地静下心来，沉下身去，深入到村组农户调查研究，帮助群众解决一些力所能及的问题，及时把党的温暖和富民政策送到千家万户，送到咱农民朋友的手中，送到老百姓的心坎里，受到了当地党委政府和群众的一致好评。现将五个月以来的思想、工作等情况总结汇报如下：
一、所做的工作与成效
一是摸清底子，深入农户调查研究，在引导群众脱贫致富上下工夫。
1、多次深入偏远山村看望困难群众。
第一批“百名干部”下基层活动动员大会召开之后，我迅速赶往茂林镇报到，并与山水村村支书、村主任分别见了面，初步了解了该村的一些基本情况以及存在的问题：该村位于茂林镇东南方向，距镇14公里，现有14个村民小组，345户，1224人，五保11人，低保58户，108人，2010年人均收入4512元。
山水村属典型的山区村，山林面积5万余亩，森林覆盖率达百分之九十。境内蕴藏着丰富的矿产资源，如硫铁矿、煤矿、石灰石等。天然的地貌造就了多个神奇的溶洞，如燕子洞、管家洞、霍家洞，真是千姿百态，各具特色。经济收入以竹木、茶叶为主。
本村有党员39名；其中女党员6人；党小组4个；党支部支委4人；书记是徐金标；副书记是章百清。
阳春四月，我先后五次深入到山水村，其中第一次和第二次都是阴雨天，我一人冒雨在云雾弥漫、森林密布的山间羊肠小路上摸索着，一点也不感到害怕，只是过后想起才有些发麻。那两天，当我在山上看到一特困户（一家三口，老两口近70岁，体弱多病，儿子长着一副很吓人怪相，且有严重残疾不能劳动）没粮吃，另一个70多岁的老太婆住在50多年、严重倾斜，几乎是摇摇欲坠的危房里的时候，我的眼睛湿润了，我的心在滴血。当时，我就毫不犹豫地从身上掏了150元钱，分别交给这两户表示慰问，并叮嘱他们要多注意身体、搞好生产等，当时两家老人都被感动的热泪盈眶，千恩万谢说我是个少见的“好干部”……后来，我及时将有关情况反映给村上镇上，村镇主要领导都非常重视，镇委还派出有关领导与乡村主要领导立即又与我又两次上山水村实地察看，当在山上又看到一户两个80多岁的老人经济特别困难，仍在烈日下耕种的时候，镇上当即解决了300元钱和两袋大米。对于前两个特困户，镇上也作了妥善安排，其中那位住在危房里的农户，立即给安排到较为安全房子里居住，并由村上及时落实了地块协助搬迁，目前房屋修建正在实施之中。
2、继续深入走访农户，宣传有关政策，抓产业发展，帮农民增收。
在近五个月的时间里，除了我去了五次之外，还围绕“六知”教育，深入开展感恩教育，引导群众感谢党恩，分别到另外13个组的大部分农户家中走访，积极向他们宣传有关政策和科技知识，引导农民崇尚科学，破除陋习，远离封建迷信、赌博，摈弃等靠要思想，发扬自力更生，艰苦奋斗，增强致富信心，依靠本地资源发展生产，大力种植中药材等经济作物。比如在火热的7月，我冒着高温，深入到贫困边远的
4、5组走访农户，在组干部及热心群众的带领下，我仔细查看了受风灾的农作物，并到两个养猪大户家中详细了解情况，帮助他们解决遇到的困难。
4、5组的农户都住在山上，生活十分艰辛，他们热切盼望能够把公路修通，能够把因野猪泛滥无法耕种而荒芜了多年现已成林的土地纳入退耕还林范围。当我了解到这些期盼之后，立即将有关情况给乡村干部作了详细的汇报。结合当地实际，积极引导群众发家致富。
二是积极配合镇里搞好各项中心工作。
1、抓了 “创先争优”工作。按照全县的统一安排部署和年度任务目标要求，我们及时召开了村组干部、党员以及群众代表会议，对存在的问题进行了整改，并完善了有关制度，制定了发展规划，有力地促进了村班子建设。
2、与村组干部一起，督促育龄妇女按时完成了计划生育“三查”工作和有关表册填报工作，使全村的计划生育工作始终走在全乡前列。
3、配合村上开展“五清”工作。我与村组干部一道，重点抓了公路沿线农户“五乱”和“五清”工作，改变了农村脏乱差现象和居住环境。
4、深入到茂林镇各村以及学校扎实开展“维稳”巡查工作。我在凤村村利用走访农户的机会，认真排查矛盾纠纷，对有苗头性的及时做说服工作，对个别纠纷，积极与村组干部一道化解。
三是配合全镇做好村两委换届选举工作。
今年是换届年，茂林镇迎来了村两委换届选举。根据全镇关于村两委换届选举工作的安排，我分别去了4个村进行选前村两委班子考核；考核工作完成之后又应要求去了溪口村、凤村村进行两委换届选举工作。 我也是来自农村的，虽说对农村的工作有些了解，但经历了这写工作后，让我对基层工作有了更深层的了解。工作的同时，也加强了干群关系，让我在另一方面了解了村情。
二、下派工作的体会与收获
我想，干部下基层，一定要要带着“真感情”去，一定当好“服务员”，要说实话、摸实情、出实招、办实事，决不能走过场、摆花架子、弄虚作假、搞形式主义。千万别把自己当“客”，一定不能坐在车里“体”民情，隔着车窗“看”基层，会议室里搞调研，宾馆里面听汇报，如此一来，不仅不能帮基层解决实际问题，还可能引起群众的不满和反感。
下基层真的很累很苦，尤其我连续几次上乱山子回来后腿都要疼了两、三天；无论在烈日下，还是阴雨天，我仍坚持去走访农户。半年来，我走访了大部分农户，受到了群众的高度赞扬……说实话，最初单位让我再次下基层锻炼，我不想去。但通过这半年来的工作之后，我认为很有下去的必要。可以说，这次下基层我收获很大。我认为县上开展的“百名干部”下基层活动很有必要很及时，尤其能够锻炼一部分干部的意志，增长他们的才干，能够拉近干部与群众的距离，能够检验出我们的工作方式方法和成效，能够增进全心全意为人民服务的宗旨意识。尤其当你真正地放下臭架子近距离与农民朋友拉家常为他们服务的时候，才能深刻体会到群众是多么渴望我们干部能够经常下去看看他们，多么需要我们的干部能够为他们真心办一些事实好事，解决一些实际问题。即使没有给他们争取到资金和项目，但只要尽力了，只要与群众心连心，带着真情去看望他们了，只要耐心倾听了他们意见、建议和批评，大部分群众依然是高兴的欢迎的赞扬的。尤其在我第一次上山水村的时候，在群山环绕的小路上遇到一位70岁的老盲人，并与他亲切地拉起了家常，没想到那位老盲人得知我一人冒雨还要坚持上那么远的乱山子去，他竟这样称赞我说：“你真是胡锦涛、温家宝的好干部！”的时候；当我一人冒着倾盆大雨去3组农户查看灾情，一位60多岁的老人竟主动为我带了半天路的时候；当我去看望一老农因病卧床年余，老人被感动的落泪的时候……多么善良多么朴实多么热情多么辛苦多么可怜的老百姓啊！此刻，我为我所做的一切感到无比自豪！
金杯银杯不如老百姓的口碑，金奖银奖不如老百姓的夸奖！虽然我没有权没有钱没有关系，只是去看望了群众，也没能从根本上解决他们的实际困难，但作为一名党员干部，就应该始终牢记为人民服务的宗旨意识，时刻牵挂群众，时刻牵挂民生，时刻倾听群众呼声，时刻把人当人看，把事当事办，把群众的小事当大事情办，把老百姓当成自己的亲人一样看待，做任何事情都要对的起天地良心，对得起所领的工资，对得起老百姓的养育之恩。因此，今后不管我将遇到什么样的困难和挫折，我都不会失去信心，都不会放弃，我都会做好战斗的准备，都会一如既往地搞好工作。
三、几点建议
第一批“百名干部”下基层活动即将结束了，今后无论在哪个岗位工作，我决心都要继续发扬良好的工作作风，继续发扬“三苦”精神，继续深入群众，力争帮助他们解决一些力所能及的实际问题和困难，用真情架起一座座“民心桥”，用一流的工作作风做出一流的工作成绩。
各个有关包扶贫部门和单位，要真扶贫，扶真贫。我发现，如今扶贫基本上都流于形式，很少有单位和领导真正地去落实帮扶任务和帮扶对象，即使去了那么一半次，也是走马观花，蜻蜓点水，好的单位到乡镇上村上晃一下给
一、两千元，吃顿饭就走了；差的什么都不给，甚至连人也没去过。至于个人，几乎没有谁会自掏腰包帮扶哪个困难户了。至于其他的方式，也是大同小异，犹如杯水车薪，没起到多大作用。
为此，建议每个党员干部根据实际情况，每年至少应拿出一定的资金，下决心真正去帮扶一户困难户；每名科级领导至少帮扶两名，县处级帮扶三至五名，及时下到困难户中去，帮助他们出主意找门路，指导那些智力低下、老弱病残的特困户搞好生产，真正把那些困难户当成自己的亲人对待。要真帮而不是走过场，不脱贫不罢休，并纳入年终干部考核，连续几年仍没脱贫的应追究责任，不得提拔重用，还应扣发一月的工资用于扶贫等。同样，那些事业干部和领导人员也应纳入帮扶困难户之列。如果谁真的太忙而没有时间去，那完全也可以出钱。因为困难群众缺的就是钱，有了钱才能发展生产，才能生活。
另外，建议电力、发改部门尽快下去调查落实一下村安臵点变压器的问题，让那里的老百姓不再为照明问题而发愁；扶贫、民政、国土、农业、林业、交通等部门，在严格执行相关政策措施的同时，灵活地向贫困村倾斜，比如：扶贫上多给点搬迁指标，民政上再增加一些的低保户，国土上让困难户先修后批，农业上给种养大户给些扶持，林业上把农民荒芜了多年已成林的土地纳入退耕范围，交通上挤出些资金修建村组公路。组织部门要继续加强对干部的管理、教育和使用，力争做到奖罚分明，重用老实人，破除“干与不干一个样”、“干好干坏一个样”等等。
总之，百名干部下基层很有必要，关键要捧着精神去，种下和谐回；要带着真情去，带着实情回；要多一些真诚，少一些虚假；多一些深入，少一些轻飘；多一些实际，少一些浮躁；有关部门要多加强对干部的管理，少搞一些花架子。只有这样，才能把有关活动做成实实在在的行动，才能取得实实在在的效果。
章 俊
2011年8月22日
第13篇：下基层事迹
高闽同志下基层驻农村工作事迹材料
高闽，男，1959年10月出生，中共党员，现任唐山市丰南区人民检察院副检察长，驻唐山市丰南区南孙庄乡小张庄村基层建设年帮扶工作组组长。该同志紧紧围绕工作主题，当“村官”、谋“村政”、助发展、办实事，克服种种困难，加强农村基层组织建设，促进了农村的和谐发展，赢得了基层干部群众的普遍欢迎和广泛好评。
一、不负重托，牢记崇高使命。
今年2月14日，在全区基层建设年帮扶工作动员大会上，高闽同志受区委组织部的委派，代表全体下基层人员表态发言，在授旗仪式上，从区委书记王东印同志手中接过鲜艳的工作队队旗。2月16日，正式入村。该同志肩负组织重托，在派出单位的大力支持下，和当地村民同吃、同住、同劳动，本着亲民心、听民声、查民意、解民困的宗旨，用勤劳的汗水、无私的奉献精神和全心全意为人民服务的理念，诠释了一名共产党员的人生观和价值观，谱写了一曲感人至深的赞歌。
二、深入调研，掌握社情民意。
与他接触过的人都说他做事认真、务实，实事求是。到小张庄村后，刚刚安顿好住所，他就和村两委的同志一起召开座谈会，了解该村的基本情况。随后马不停蹄的走访群众，了解他们的所思所想，巨细无遗，他都仔细记录，形成了翔实的调研笔记。找到了该村主要存在以农耕为主、产品单一，
靠天吃饭，农民收入无保障；文化设施不健全、没有户外文体活动设施；地多人少，水资源明显不足等问题。正是这种认真的态度使他对村里的情况烂熟于胸，为工作顺利开展打下了坚实的基础。
三、真抓实干，解决实际困难。
针对小张庄村的实际，高闽同志和驻村工作组的人员一起，千方百计调动各方面的积极性，在较短的时间内，为老老百姓解决了一些急待解决的实际问题，受到了当地群众的真心欢迎。在上级几次抽查中，均受到省市区领导的好评。
一是棉田入保险，解除农民后顾之忧。去年遭遇水灾，小张庄村1400余亩棉田被淹，棉花欠收，农民苦不堪言。为解决这个问题，高闽同志积极协调，做了大量细致工作，终于使全村所有棉田均办理了保险，消除了农民的后顾之忧。
二是建设文体活动广场，丰富村民文化生活。为丰富村民文化生活，高闽同志与村两委和区有关部门协调，积极争取资金和建设材料，日前，占地面积2300平方米、投资16万元的文体活动广场正在建设之中。
三是打两眼深水井，解决农田灌溉问题。小张庄村现有7眼机井，其中1眼生活用井、6眼生产用井，远远不能满足实际需要。高闽同志在派出单位区检察院主要领导的大力支持下，积极与区有关部门协商，争取各方面支持，为村里落实了打2眼井的计划，现已进入实施阶段。
四、带病工作，不计个人得失。
高闽同志因工作劳累、身体有病不能及时就医，病情几次在田间地头发作。在领导和群众的反复劝说下，3月27日去北京武警总医院看病，经专家诊断，需要手术治疗。术后，高闽同志在病床上还几次打电话了解村里的情况。期间，区委组织部领导打电话慰问，区检察院周春林检察长带领班子成员到医院看望，叮嘱他要积极治疗、安心养病。高闽同志在身体稍有好转的情况下，4月10日硬是不顾医生的劝阻，执意出院。返回后的第二天，就来到了小张庄村，与村两委一起研究下一步的工作重点。这时，高闽同志八十多岁瘫痪在床的老母亲因患肠梗阻住进了医院，急得近九十高龄的父亲也犯起了高血压、心脏病，高闽同志简单安顿了老人、安排好家里人和找了保姆后，又是一头扎进了村里。当地一位老党员说道：“我活了75岁了，从来没有见过这样好的下派干部，从来没有见过这样舍小家为老百姓做实事、做好事的干部！”
第14篇：书画院下基层
宁夏书画院深入基层
2011年，在文化事业大发展大繁荣的新形势下，书画院承办了“黄河金岸”主题美术作品展。为了办好此次展览画院有步骤、高水准全力推进，成立了由文化部艺术司、国家画院、文化厅、宁夏书画院为成员单位的领导小组，吸纳国家画院及宁夏区内著名艺术家与画院画家组成创作组，先后组织创作组沿“黄河金岸”集中采风8次，分小组和个人有针对性地采风、收集素材达10多次。采风期间，来自全国各地的多位实力派艺术家与宁夏书画院画家一起，到青铜峡感受108塔的神秘；领略黄河枢纽工程的雄浑；在沙坡头坐羊皮筏子亲近黄河；骑骆驼丈量腾格里沙漠；去星海湖见证石嘴山湿地建设方面的成功经验；在中华回乡文化园领略回族历史文化的独特与绮丽，为成功举办画展打下坚实的基础。
为承办好《意会中国-第二届阿拉伯知名艺术家中国采风交流活动》，宁夏书画院精心制作活动流程，安排阿拉伯12国知名画家和画院艺术家集中在宁夏银川周边地区进行了采风写生，自然风光集大漠、黄河、草原、湿地为一体，人文风貌聚合了回族独特的文化生活和人文风情。这次写生活动为中阿文化相互碰撞、交流、借鉴、共同发展提供了良好的平台。
除此之外，宁夏书画院也多次组织画家深入基层，在宁
夏中卫、石嘴山、西海固等地区进行写生和创作，这不仅能开阔视野，积累丰富的创作素材，对自己的创作是极为有益的补充；也是为了让画家到大自然中不断地发现新的感动、新的热情，创作的作品才能体现新的思考、新的探索；同时也是学习的过程，从中更加明确了创作方向，更加坚定了以贴近实际、贴近生活、贴近群众为准则，进而创作出更多、更好的弘扬时代精神、讴歌社会主旋律的绘画精品，以期更好的回馈社会。
第15篇：下基层工作总结
工作总结
根据县委千名干部下基层活动部署要求，我被下派到二道沟村工作。深入到村，我严格按照县委、县政府和乡党委、政府的部署要求，深入到村组农户调查研究，帮助群众解决一些力所能及的问题，及时把党的温暖和富民政策送到千家万户，送到咱农民朋友的手中，送到老百姓的心坎里，用真情架起了一座连接党群干群关系的“民心桥”，受到了群众的一致好评。现将半年以的思想、工作等情况总结汇报如下：
一、访民情，知民意。
针对在新形势新条件下，基层群众想什么，盼什么，愿什么，难什么的调研活动，在认真开展调查研究活动中，我认真宣讲党的惠民政策，一是及时召开座谈会，在召开座谈会中，注重邀请基层党员干部，科技示范户，基层群众代表参加；二是深入农户进行走访，走访了一些农村贫困户或困难党员，深入了解新农村建设中还存在哪些问题和不足，了解党员干部勤政廉政作风建设和思想观念中还有哪些需要完善和改进的地方。
二、办实事，解难题。
进一步加强树立立党为公，执政为民的观念，树立群众利益无小事的观念，我结合我所包的二道沟村的实际情况，深入该村，在在帮助群众解决实际困难和问题。注重尽力帮助他们解决生产生活中的实际困难。开展政策宣传10次；组织科技培训1次；调解纠纷3件；结帮扶对子2名。
三、整章建制，规范村务。加强制度建设，完善监督机制。俗语说：“没有规矩，不成方圆”，一切都要按规矩办事，按制度办事，村级政权应建立健全各项规章制度，让村干部有规可依，有制可行，始终有制度做保障，制度约束，在监督机制上，完善来自基层村民代表的监督和上层部门的监督。采取定期述职和不定期检查制，及重大事情村民代表议事制和问责制，从源头上杜绝不良现象的产生。
四、谋划工作。
1、围绕“农”字，抓住“实”字，解决百姓“难”事。建设果品产业合作社。
2、学校建设，应加大配套投入，使得百姓受益。
3、科学指导农民针对农作物秸秆还田，建沼气池，变废为宝，综合利用，加强环境卫生整治。
4、针对农村文化活动单一，要加强村级文化中心的建设，挖掘民间艺术，加以传承和发扬，以达到自娱自乐的之目的。
5、加强基础设施建设，硬化
1、
2、
9、10和
6、7组通组路，改善交通状况。
只要想百姓，为百姓，就能帮百姓办实事。这只是我在下基层活动中一些做法，希望多为百姓，为政府做些实实在在的事情。
第16篇：党政机关下基层
党政机关下基层 ，党员干部进万家活动走访困难群众心得体会
6月6日根据活动方案和安排，我来到桓仁县古城镇双岭村7组，与联系帮扶对象进行了第一次走访对接，我的帮扶对象名叫李国珍，今年48岁，当我走进这户人家，给我的第一感觉非常整洁，可以感觉到这是一户很勤劳的人家。当我说明来意后，李国珍非常高兴，热情的把我请到屋里，通过聊天了解到她家庭离异，与两个儿子一起生活，长子26岁退伍军人，次子23岁锦州渤海大学念大二，本人有病享受低保，尽管这样，李国珍的精神状态很好，我把李国珍的联系方式留了下来，以便于今后的帮扶和联系，决定从解决实际困难做起。
这次的走访活动使我认识到了很多的问题，心里有了很深的感触，从她身上我得到了很大的教育和启示，我们这代年轻人，大部分没有品尝过贫苦和曲折，都是过着衣食无忧的生活，通过这次走访，让我的心里得到了震撼，她的生活显然过的非常艰苦，却自强自力，与其说是我在帮扶，也在另一方面教育帮助了我。一个生活上有这么多困难的人，心中却充满了阳光，她不因家庭状况感到自卑，不因生活困难感到悲观，而是更积极乐观的生活。生活的困难并没有让她低下头，她在逆境困难中依然是快乐的生活。而我们呢？有时会因为工作上生活上的一点点困难和挫折而灰心丧气甚至放弃，这是否不应该呢？值得我们深思，我们应该时刻保持乐观的生活态度。
作为一名党员，这次的党政机关下基层，党员干部进万家活动，真的使我受益匪浅，感受颇深，这次活动使我真正了解了作为一名共产党员所肩负责任，全心全意为人民服务不只是个口号，应该落到实处，应该多去慰问这些困难群众，让他们感受到我们的爱，也许他们需要的并不是物质上的慰问，而是社会上的关爱。
我觉得党政机关下基层，党员干部进万家活动是改善干群关系，密切党同人民群众血肉联系的有效载体活动，只要我们真正带着感情深入下去，真正转变作风，即使帮助人民群众解决实际困难，就会得到人民群众的支持和拥护，就会密切党同人民群众的血肉联系，就会巩固党的执政之基，使我们的国家更加富强，社会更加和谐。
本溪市防汛机动抢险队 队长 范爱均
2011 8 11
第17篇：下基层简报
第3期
海南区下基层活动领导小组办公室2012年5月4日
海南区实施“五四五”工作模式
全面安排部署党员干部“下基层
办实事转作风”活动
为扎实开展党员干部“下基层办实事转作风”活动，海南区按照全市党员干部下基层活动的统一部署，结合当前基层组织建设、干部作风建设和推进社会管理创新等方面实际，以“五联共建”、“四层联动”和“五个着力”，确保下基层活动取得实效。
一、实施“五联共建”，全面加强基层组织建设。一是组织结对联建。结合实施下基层结对共建活动，在“多帮一”结对互帮
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基础上，建立共建联合型党组织，形成以社区（村）为主体，共建单位为成员的党组织共同体，实行机关、企事业单位、社区（村）党组织书记担任共建社区（村）联合党组织委员的党建工作模式。联合党组织实行书记“轮值”制度，每月确定1名委员担任联建党组织书记，定期召开结对共建工作联席会议。二是组织生活联过。开展以“共过一次组织生活、共上好一堂党课、慰问一批困难党员群众、选派一名党建工作指导员和履行一个承诺”为主要内容的“五个一”活动，进一步促进基层党建工作开放互动互融。三是党员干部结对联帮。实行区级领导干部至少帮扶2户以上困难家庭，普通党员干部结合具体情况与困难家庭结成帮扶对子工作机制，切实帮助群众解决生产生活等方面困难。四是资源信息联享。要求下基层单位协同推进社区（村）办公场所、活动阵地、教育培训、文化医疗卫生和社会保障设施等方面的建设，合理的配置和共享资源。同时，要求下基层单位要将活动场所向社区（村）党组织开放，有序引导党员跨支部、跨领域参加组织生活。五是服务活动联手。进一步健全完善了党员联系群众、服务群众工作等制度。深化和拓展党员责任区、党员承诺践诺、设岗定责、结对帮扶、党员义工、党员志愿者服务等活动。
二、实施“四层联动”，服务基层转变作风。推行“区级领导、科级干部、代表委员、在职党员干部”的“四层联动”下基层服务模式，将工作重心放在一线，全力促进干部在基层锻炼、- 2 -
作风在基层转变、成果在基层检验的工作目标。一是区级党员领导干部定点联系下基层。进一步健全完善区级党员领导干部联系镇（街道）和基层党组织工作制度，结合区级领导工作分工，把党组织力量比较薄弱、开展工作比较困难的基层党组织作为联系点，通过“抓两头带中间”，促进整体工作提高。二是科级领导干部结对共建下基层。要求机关、企事业单位领导干部要以“结对共建”为契机，深入到社区 (村)开展工作，既要重视对社区（村）经济社会发展方面的帮带，也要注重从基层党组织建设上给予支持和指导。具体要做好“三帮一扶”：结合基层党组织分类定级，帮助社区（村）做好升级晋位、示范群体创建工作；结合促进“零就业家庭”就业，帮助社区创建充分就业社区；结合“双链双推”活动，帮助农区党员和群众创业致富。要求各下基层单位结合自身实际，提供倾斜政策和优质服务，在项目开发、建设资金、税收减免等方面进行扶持。三是代表委员搭建平台下基层。建立健全了代表联系党员、党员联系群众等制度，探索在社区（村）建立代表委员工作室，设立代表委员接待日，为各级党代表、人大代表、政协委员下基层更好地履职搭建平台。要求代表委员定期在社区 (村)中开展建言献策“金点子”活动，对于收集到的民意信息以建议、意见书的形式向区委、镇（街道）党（工）委报告，为其科学决策提供参考。四是在职党员干部社区报到下基层。实行居住在海南区的到所在社区（村）报到，居住地不在海南区的到单位联系的社区（村）报
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到的在职党员干部双重管理工作机制。要求各社区（村）建立党员干部活动联络站，根据在职党员按照分区域活动和充分发挥个人特长的原则，加入志愿服务队伍，认领一个服务岗位，按照要求参加志愿服务活动。同时，实利在职党员干部“两卡一表” 管理（下基层党群联系卡、在职党员干部下基层登记卡、在职党员干部下基层社区（村）活动情况反馈表）。
三、实施五个着力，推进基层社会管理创新。一是着力推进办实事项目。要求下基层单位紧密结合所联系的社区（村）和自身实际，深入调查研究，与结对社区（村）“两委”班子深入调查研究，围绕“带项目，送资金；带技术，送服务；带信息，送岗位；带感情、送温暖；带医疗、送健康；带节目、送文化。，”共同研究制定切合实际的实事项目，着力解决一批群众最期盼、最渴望解决的重点难点问题。二是着力调研走访民情。要求广大党员干部走进基层，深入农村、社区和联系点走访群众，原则上普通党员干部每月走访群众2户以上，科级党员干部走访群众5户以上，要求结对社区 (村)大多数群众在活动期间都有党员干部走访。为增强走访工作的实效性，统一制订了党员干部下基层《民情日记》，要求对存在的问题、意见和建议进行分类梳理，及时汇总上报。三是着力落实基层蹲点制度。全面推行科级以上党员干部驻社区（村）蹲点调研指导制度，切实转变工作作风。要求下基层党员干部做到“四个一”，既：协助蹲点社区（村）组建一支由老党员、退休干部职工、困难群众等各- 4 -
个层面组成的信息员或调解员队伍；深入社区 (村)，工作在社区 (村)，通过发放便民联系卡、实地走访，摸清一批基层存在的矛盾纠纷、信访热点、社会治安、生产生活困难等群众反映强烈、亟待解决的问题；针对群众反映的问题，与社区 (村)干部共同商讨，制定一套解决问题的方案；认真总结活动中积累的经验，发现新问题，探索新思路，提出新对策，形成一批有质量的调研报告。并明确要求下基层的区级领导干部每年驻社区（村）蹲点时间不少于7天，区直单位负责人驻社区（村）蹲点时间不少于12天。四是着力排查一批矛盾纠纷。结合加强和创新社会管理工作，帮助基层开展以“问计解结、问困解难、问情解忧 ”为主要内容的“三问三解 ”下访活动，解决工作中遇到的困难，排解群众遇到的难处，化解影响稳定的难题。重点要求下基层党员干部做好“四个方面”的工作，既：推动在职党员干部参与网格化管理，把到社区报到的党员组织到网格服务团队中，开展“领办一件民生实事、调解一起矛盾纠纷、提出一则科学发展良策”为主要内容的网格服务等活动；做好政策法律宣传、解释、咨询和服务工作，特别是关系到群众切身利益的相关政策法规，提高群众的政策法规意识，从源头上减少矛盾纠纷的发生；疏导群众情绪，消除群众各种顾虑，引导群众理性表达利益诉求；积极化解矛盾，对发生的矛盾纠纷不推诿，耐心细致地解释解决，构建和谐安定的社会环境。五是着力增强基层服务功能。要求，社区方面围绕“三有一化”建设，突出抓好
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网格化管理、组团式服务，组织党员干部就近参加志愿者服务；重点协助社区党组织创新党组织的设置模式，培育社区志愿者、群众文体、扶老助残服务等社会组织，完善社区综合服务中心办事窗口服务指南、规范办事流程、提高服务质量；充分发挥下基层单位在人才、资金、技术等方面的优势，协助社区建立完善信息化平台，进一步提高社区信息化建设水平。要求，农区方面重点帮助健全规范落实“一定三有”，“四议两公开两落实”的各项配套制度；积极协调财政、金融、企事业等单位，通过建立“互助合作社”、“产业协会”、“党员互助链”等方式，帮助农区居民解决春耕、秋收、销售等环节遇到的困难和问题。 - 6 -
第18篇：下基层材料
贴近群众下基层，服务百姓暖民心
按照中组部和市委组织部关于深入开展“万名组织部长下基层”活动的部署要求，xx党委组织部结合自身实际，围绕新时期组织工作服务党的中心工作、科学发展这一主题，结合“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，以学习实践科学发展观后续整改活动和当前正在开展的创先争优活动为载体，部长牵头成立工作组深入基层察民情、解民忧、除民困，实实在在为百姓办实事、办好事。
一、领导带头见成效，持续工作建机制
由旗委常委、组织部长任组长，副部长任副组长的“组织部长下基层”活动领导小组，部领导带队分5组，分别深入全旗9个苏木乡镇、182个嘎查（村、社区）开展大调研、大走访活动，通过发放调查问卷、召开座谈会的形式，围绕基层组织建设、干部下基层活动等干部群众关心的热点难点重点问题深入基层、贴近群众，征求意见，了解干部群众的切身困难，真正形成一批具有参考价值的调研成果，力求为组织工作科学发展提供第一手资料，为百姓解决实际困难。活动开展以来，共计深入机关、乡镇、村社、企业开展调研走访31次，撰写专题调研报告4篇。走访过程中，根据不同阶段建立和完善了相应机制：一是建立了部领导联系党建示范点制度，采取每位领导联系若干个基层党委，各股室负责人联系
基层党支部的方式，对所联系党委、支部进行定期走访联系；二是建立了谈话谈心制度，采取定期谈话、部长约谈、领导干部申请约谈等方式进行，每位领导至少约谈200位领导干部；三是建立了结对帮扶制度，每名领导结对帮扶1户困难群众，不定期开展送资金、送信息、送技术活动；四是建立信访接访制度，开展下访活动，实行部长信访接待日，实行部领导包案制，推定部门信访工作扎实开展。
二、实实在在搞帮扶，带回民意促发展
开展“心系群众、服务基层”、“下基层、心连心”和“三到”服务活动，采取政策宣讲、实地走访、工作服务等多种方式，广泛听取群众的意见、建议和要求，帮助出主意、想办法、定措施，围绕帮扶村存在的突出困难和问题、人民群众急需要解决的困难和问题以及当前能够解决的困难和问题，因地制宜，有针对性地开展工作，取得了一定成效。目前，部机关与两个村结成帮扶对子，并下挂两名干部脱岗驻村开展“下基层、心连心”活动。围绕村级道路改造、村级阵地建设、吃水用电困难、现代农牧业发展、劳动力就业、危房改造等方面，制定帮扶发展计划、确定帮扶措施32余项。累计投入帮扶资金7万元。同时，通过与人事劳动和社会保障局深入驻地企业实地调查企业空岗数和用工需求，协调各驻地企业通过用工形式转移农村剩余劳动力5人。活动期间，领导小组，走访困难老党员、干部、群众22次，开
展交心谈心16次，收集意见建议28条，为下一步的工作部署提供了宝贵的资料。
三、拓宽渠道保畅通，穿新举措惠民生
依托“组织部长下基层”活动，XX党委组织部着力形成完善、长效工作的机制，坚持做到“三贴近、三吸纳”和“六监督、六评议”，即贴近干部代表、一线群众、信访群众，吸纳他们的参考性、评价性、诉求性意见；继续通过设立12380举报电话、举报箱、网上信箱、党员手机信息服务平台、阳光党务公开栏及聘请干部信息监督员方式进行监督，对干部选拔任用、基层组织建设、实绩考核、创先争优、作风建设、干部下基层活动和组织部门自身建设情况开展评议，不断提高干部群众对组织工作的满意度。 组织全旗30多个单位，通过组建理论宣讲队、文艺演出队、技术指导队、法律宣传队、医疗服务队，赴基层开展送理论、送文化、送法律、送技能、送健康“五送”活动。开展赴基层惠民政策宣讲活动。组织抽调部门业务骨干、致富带头人、大学生村干部宣讲员进村入社，开展 “送政策”宣讲活动。通过“组织部长下基层”领导小组组协调海子塔、五家尧、羊市塔三个农牧民党员培训中心，借助全旗远教全覆盖的优势，对分布在不同地域、不同行业、不同单位的党员定期开展有针对性教育。开展机关干部下挂驻村服务活动，将转变干部作风、培养锻炼年轻干任务部与下基层工作创新结合，从苏木乡镇、街道党政机关和旗直部门，抽调了159
名政治素质好、政策水平高、业务能力强的后备干部进驻嘎查（村、社区）开展驻村服务工作，真正融入群众解决实际问题。
第19篇：干部下基层
干部下基层的“三要素”
2月7日，李源潮同志在创先争优活动中开展基层组织建设年视频会上指出：领导干部要下基层、抓基层、直接联系基层，把基层组织建设年任务落到实处。干部下基层，是党与群众心连心的好事，是解决好基层问题的基础，也是干部成长的实践平台。去年12月，旗委下发了《关于在全旗深入开展领导干部“下基层、转作风、访民情、谋发展”调研讨论活动的通知》，就是要让干部准确地了解社会民生状况，科学把握经济发展情况，提高各级干部推动科学发展、构建和谐社会的能力。
干部为什么下基层
首先，干部下基层是全心全意为人民服务的需要。党的优良传统是密切联系群众，宗旨是全心全意为人民服务，密切联系群众和为人民服务都离不开深入基层调查研究。邓小平同志曾多次强调，“领导就是服务”，就是为人民服务。胡锦涛总书记更是多次要求，“领导干部要做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。”党的各级领导干部要始终坚持以人为本，把实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，怀着对人民群众的深厚感情，高度关注民生、重视民生、保障民生、改善民生，要抓住群众最关心、最直接、最现实的利益问题，积极做好
各项工作。
其次，干部下基层也是转变和改进干部作风的需要。工作中，有的领导干部高高在上，以种种借口，不去基层了解情况；有的虽然下基层，但摆架子成分多于调查研究本身，不深入实际，这样的下基层不能了解到真实的社情民意，也不能够解决实实在在的问题，更谈不上全心全意为人民服务。各级领导干部只有放下官架子，率先垂范，以身作则，坚持深入基层、深入群众，倾听群众呼声，关心群众疾苦，时刻把人民群众的安危冷暖挂在心上，才能做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。
干部怎样下基层
首先，要摆正心态下去。下基层，不能忘记人民群众是历史创造者的观点、虚心向人民群众学习的观点、干部的权力是人民赋予的观点……这样，下去之后才能真正放下架子，扑下身子与群众打成一片，从基层沃土中，从群众智慧中获得“滋养”。
其次，带着感情下去。群众立场，是建立在对群众的感情之上的。下基层，如果不能把群众放在心坎上，就不会与群众有共同语言；如果不能从群众的视角看问题，就不能理解群众的利益诉求。带着感情下基层，才能想群众之所想，急群众之所急。
再次，做好功课下去。下基层，重在做实事，求实效。无论是破解发展难题，还是化解社会矛盾，都需要领导干部
拿出有针对性的举措。提前做一点功课，才能让短暂的基层驻点，取得更多的成效。特别是在下去之后，更要通过开展走访座谈、接待信访群众、参加生产劳动，和群众面对面交流，深入了解村情民意，开展政策法规宣传、帮助化解矛盾、为群众办实事好事、破解工作难点、推动重点工作落实。
干部下基层干什么
首先学会听。下基层，一定要坐下来静心地聆听基层的声音，让基层把自己最满意的工作、最受益的做法说出来。这对基层来说是一个很好的鼓励；对干部来说，则是了解基层的好时机。认真听，用心听，就会了解到许多在办公室了解不到的真知灼见。因为听的过程就是向基层学习的过程。因此，作为领导干部，要主动倾听基层的声音，善于挖掘基层蕴藏的丰富“宝藏”，汲取智慧，丰富自己的头脑。
其次是要帮。基层工作有许多“难念的经”、“难解的题”和“难唱的曲”，干部下基层就是要对基层遇到的“遗留问题”出思路、教方法、“授人以渔”，帮助他们解决工作中存在的难题。同时，也要发挥各自职能作用和信息畅通等优势，及时帮难解困。
再次是要点。俗话说“当局者迷，旁观者清”。一个人在一个地方呆久了，容易对一些事物习以为常，对问题也不敏感了。有的因为了解情况不够，看问题产生片面性。需要上级领导和周围同志经常“拉拉袖子”，点点“当局迷”。比如，有的基层干部忙于迎来送往，陷于事务之中，并以此为
借口，疏于学习，久之见怪不怪，习以为常，根本不觉得有什么不正常。长此以往，个人难有长进，工作也难以创新。还有的同志对上级的指示不是在行动上加以落实，而是以会议贯彻会议，以文件贯彻文件，产生了“小机关、大架子”的不实之风。对这些问题，要利用下基层的机会，该“和风细雨 ”教育的要教育，该“单刀直入”批评的要批评，使“当局迷”者有所悟、有所改。
“忧民之忧者，民亦忧其忧；乐民之乐者，民亦乐其乐”，党和群众是鱼水关系，干部下基层，就是要真心实意地向群众学习，竭尽全力地为群众解忧，只有这样，干部下基层才能收到实实在在的效果。
第20篇：下基层总结
转作风 践承诺 强基础 促发展
——东阳市“千名机关干部下农村”调研活动工作总结
为进一步深化创先争优，推动机关干部工作作风转变，加快城乡统筹发展，推进美丽乡村建设，东阳市于2月1日召开全市干部大会暨农业和农村工作会议，部署开展“千名机关干部下农村”调研活动，要求广大机关干部通过活动，深入基层、服务民生，为农村发展谋划思路、落实举措，为广大群众做好事、办实事、解难事。调研主要包含“大调研、大走访、大宣传、大服务”等四大行动，通过“大调研”促农村社会发展，通过“大走访”促干群关系和谐，通过“大宣传”促惠农政策落实，通过“大服务”促实际难题破解。从为期十天的调研实践看，这是一个顺民心、合民意的决策，是一项基层欢迎、群众满意的举措，是一项措施有力、成效明显的活动。
一、主要做法与成效
调研围绕规范村级组织运行管理机制、推进社会主义新农村建设、夯实农村基层组织基础、创新农村社会管理等四方面开展，进一步理清2012年工作思路，完善村级组织创业承诺和创先争优承诺事项，进一步细化工作举措，助推承诺事项的履诺践诺。
（一）精心组织，做到“四到位”
1、组织领导到位。1月31日，中共东阳市委办公室、东阳市人民政府办公室下发了《关于组织开展以“转作风、践承诺、强基础、促发展”为主题的“千名机关干部下农村”调研活动的通知》，
明确了调研目的、调研时间、参加人员、调研内容、调研形式和活动要求。各机关部门、镇乡（街道）、行政村积极响应，相继召开调研活动动员大会，抓好人员配备和工作落实，细化调研活动具体安排表，在全市上下形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级、层层抓落实的齐抓共管工作格局。全市各级党员领导干部身先士卒，率先垂范，带头深入基层，与农民群众交朋结友，为联系村释疑解难、出谋划策做出了榜样。
2、工作力量到位。坚持从实际出发，从讲政治、讲大局的高度，各机关部门、各镇乡（街道）精心挑选，严格把关，选派政治素质好、作风扎实、事业心责任感强、有一定工作经验、能独挡一面开展工作的党员干部参加调研。2月6日下午，金华市委常委、政法委书记、东阳市委书记徐建华作为“千名机关干部下农村”调研活动中的一员，带领有关部门负责人来到横店镇禹东社区夏阳山小区和金马村察民情、听民声。徐建华在调研中强调指出，要加强村庄规划，完善基础设施，加强服务引导，促进农户增收，因地制宜推进美丽乡村建设，让发展成果普惠到农村的每一寸土地。2月9日，市委副书记、市长朱建军，市委常委郭慧强带队在南马蹲点调研。在调研中，朱建军强调，建设“强市名城”是东阳今后一个时期的宏伟目标，要如期实现这一目标，必须在工作中解放思想、大胆创新，毫不动摇地坚持两手抓，全力加快推进工业园区平台拓展和集镇建设，以实实在在的发展成效为“强市名城”建设贡献力量。据统计，全市共下派了2557名干部农村参加调研活动，其中机关干部1384名，镇乡（街道）
干部1173名。
3、宣传发动到位。充分运用广播、电视、电台、报刊、网络等工具，大力宣传报道各地各部门干部下农村活动调研开展情况，进一步营造良好舆论氛围。一是主动宣讲惠农支农政策。充分利用“三会一课”、深入群众之际，向广大党员干部群众宣讲党的方针政策、各级党代会精神和上级农业农村工作会议精神，提高农村干部学用政策的能力水平，进一步丰富知识涵养，增强致富本领。二是注重宣扬换届工作纪律。各机关部门紧紧抓住深入农村调研的有利时机，主动宣讲换届工作纪律，特别是认真组织学习中央纪委、中央组织部提出了“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求，严肃选风选纪，确保“两会”的顺利召开。三是积极宣传学习先进典型。市级领导干部带头垂范，深入联系镇乡开展调研；各机关部门及时跟进，并积极上报活动中的信息和事迹；市委及时汇总、提炼在调研活动的涌现出的好事迹、好做法，刊发简报供各单位学习；东阳日报在头版专门开辟“千名机关干部下农村”专栏，报道调研活动开展情况；东阳广电台、新闻网、政府网等其它媒体也主动跟进及时报道，全市上下形成了声势浩大的舆论氛围，营造了浓厚的机关干部下农村的良好环境。活动中，市委共编发简报22期，其他新闻媒体共刊发相关信息112条。
4、检查督促到位。市委成立四个督查组，切实加强对机关干部下农村调研活动的督促检查，采取集中督查、随机督查、电话督查、实地督查等明察暗访形式进行督查考核，了解、督促各工作组开展工作情况，并建立督查通报机制，确保活动不走过场，
为活动的有序开展提供有力的保障。
（二）明确目标，开展“三服务”
调研中，紧紧围绕贯彻落实科学发展观，搞好创先争优活动，加快城乡统筹发展，推进美丽乡村建设这一主线，重点做好宣讲党的十七届六中全会精神、深入调查了解民情民意、认真抓好矛盾纠纷排查调处、为群众办好事实事、大力加强党的基层组织建设、完善村级组织创业承诺和创先争优承诺事项六项工作，扎实深入地开展了“三服务”活动。
1、以走村访户为主要形式开展服务。把开展走访作为一项重要工作，通过走访，倾听民声，收集民意，集中民智，力求了解掌握的情况更加全面真实。一是深入广大干部谈心。各机关部门干部主动“走出机关大门”，由以前的“上门约谈”为“主动找谈”，与村两委干部和老干部谈心，真心倾听广大村干部心声，真正把握村干部思想动态，主动听取对本部门工作的意见建议。活动中，共收集意见建议141余条，其中已落实整改110余条。二是深入党员代表交心。广大机关干部主动与广大党员、村民代表深入交谈，充分了解村农村发展现状、党建工作情况和新农村建设情况，分析存在问题，探讨解决方法，特别是认真走访“两代表一委员”和在外知名人士，共商发展大计，同绘美好蓝图。三是深入困难群体暖心。以一本《民情日记》为载体，开展机关干部进村入户与农民群众交心谈心活动，掌握社情民意，畅通诉求渠道，主动帮扶困难党员群众，帮助解决实际困难，疏导各类矛盾纠纷隐患，和谐党群干群关系。活动中，各机关干部共走访困难党员群众1821户，送去慰问金364500元。
2、以推进中心工作为结合点开展服务。调研主要以“三会一课一见面”的形式展开，“三会”即组织开好村两委会、村民代表会议和农村党员大会，“一课”即给村全体党员干部群众上一堂生动形象的党课， “一见面”即指导各村制定年度工作计划和目标，深化创业承诺，与承诺事项“见面”。各地按照规定动作做到位，自选动作创特色的要求，认真做好结合文章，紧紧围绕年度重点项目，设计有效载体，有力地推动了镇乡（街道）和行政村各项重点工作的顺利开展。全市391个行政村（居）共制定创业承诺事项2405项（城市社区创业承诺事项134项，农村行政村（居）创业承诺事项2271项）。农村行政村（居）创业承诺事项中包含：农业产业化工程项目89项，农房改造工程（村镇规划）项目218项，村庄整治项目710项，农村公路提升工程308项，平原绿化工程91项，水利建设工程（农民饮用水工程、强塘固房和清水河道工程）326项，乡村生态公墓建设工程193项，农村阵地建设工程191项，农村电器化工程82项，农村土地综合整治工程33项，其他30项。
3、以解决突出问题为抓手开展服务。各调研人员根据各地提出的突出问题，会同镇村干部共同研究，探讨解决问题的办法措施，切实为基层解决了一批重点难点问题，为群众办了一批好事实事。如市农办调研组在调研中发现雅坑村各自然村道路没有硬化，村民出行不便，调研人员随即指导村干部对项目进行包装，年内即可解决这一问题。当调研组得知部分自然村村民用电存在安全隐患时，农办调研人员马上联系市供电局相关人员开展现场办公。目前，市供电局已经在农办调研组协调下为村里安装了变
压器，并对线路进行整改，帮村民解决了困扰多年的老大难问题。如市卫生局在调研活动中组织60余名专家医生，到东阳江镇的东风、八达等10个山区乡村送医送药送健康，共接待病人1000余人，免费送药4万余元。同时，积极帮助销售该村10多吨白术等中药材，并帮助建立高山蔬菜基地，有效地推动了山区农村经济发展。市教育局调研组在调研中上了《党员干部做人做事的起点》、《全力以赴建设美丽乡村、和美家园》等多堂深入浅出的党课，受到了党员干部、村民的欢迎。在与村民群众面对面促膝谈心中，了解到村级文化建设需求时，立即精心组织、部署落实，让教育局电化教育馆的老师带上音响设备，给村民送上了《高山蔬菜的栽培》农技科普电视片；购买了《图说毛木耳高效栽培关键技术》、《现代棉花生产实用技术》等120多本关于农作物栽培、种植技术书籍送给村文化站，便于村民查找种植养殖知识、技术。向5个联系村各支援1万元结对扶贫款，用于联系村推进新农村建设项目。调研活动开展以来，全市机关干部共联系群众1256户，帮助群众办好事、实事1329余件。
（三）扎实工作，实现“三个更加”
通过10天的工作，我市“千名机关干部下农村”调研活动工作进展顺利，取得了较好的成效。
1、行政村发展思路更加清晰。通过各调研组的深入调查摸底，形成了包括村“两委”班子建设、党员干部队伍建设、村庄建设和集体经济发展思路等方面的工作思路，今年的工作目标和工作重点更加清晰。
2、党群干群关系更加密切。通过下基层，进农村，开展 “五
个必访”：即困难党员户和群众户必访、村两委干部必访、在村的“两代表一委员”必访、回乡过节的在外知名人士必访、为农村作出重要贡献的老干部必访。不仅使机关干部对农业、农村、农民问题有了更深入的了解，在实践中接受了锻炼，增长了才干。同时，也更加有力地拉近了干群之间的关系。
3、社会更加和谐。通过机关干部进村入户，积极听取并反映群众意见，不仅及时排查和化解了一些矛盾和纠纷，减少了上访和越级上访事件的发生，而且也切切实实为农村为基层为群众办了一些实事好事，极大地促进了农村的稳定。
二、存在的问题
但必须指出，这次调研活动只是我市农业和农村工作的一次大规模实践，并不意味着我们工作已经做得很好了，问题全部解决了。实事求是地讲，调研活动中也暴露了一些问题：一是不勤。个别调研人员在调研中，没有真正沉下身去，把调研作为一种走过场的形式。在调研中，有的只走了行政村所在地，其他自然村根本未到场；有的仅依靠现代通讯工具行事，不去做群众工作；有的在10天中按要求完成了规定动作，但10天后就对联系村的事情不闻不问。二是不会。在调研中，有的由于本身工作经验缺乏，不会做群众工作；有的千方百计回避矛盾，不想做群众工作；有的解决问题手段少，不敢做群众工作。三是不实。有的连联系村的村情村况至今尚未摸清；有的在行政村制定创业承诺时并未到场，致使行政村在上报创业承诺事项过程中出现了避重就轻、不切实际、该报未报等问题。
三、几点启示
这次“千名机关干部下农村”调研活动为我市集中力量解决问题、推动发展、维护稳定、促进和谐积累了成功经验，也给我们许多有益的启示。
启示之一：“千名机关干部下农村”调研活动是了解和掌握农村现状，为市委、市政府强力推进“强市名城”工作提供基本依据和思路对策的重要措施。“强市名城”的主战场在农村，而发展农村首先要摸清和掌握村情民意。这就要求我们机关干部深入到农村去，对农村的基本情况、发展现状及社情民意进行调查了解，全面掌握存在的实际困难、薄弱环节和突出问题，为落实科学发展观提供准确依据。从我市的实际情况看，由于自然、历史等方面的因素，各镇乡（街道）、行政村和农户之间发展很不平衡，这就需要我们机关干部到农村去，帮助分析形势，确定思路，制定规划，提出切实可行的发展措施，不断推进农村经济社会科学发展。
启示之二: “千名机关干部下农村”调研活动是加强机关作风建设，密切党群干群关系的有效途径。密切联系群众是我们党的优良作风和政治优势，全心全意为人民服务是党的根本宗旨。一些干部坐守机关，作风飘浮，得过且过，无所作为，逐渐脱离群众。在下农村活动中，全市市级领导干部率先垂范，蹲点驻村，广大干部放下架子，诚心实意访民情、解民忧、办民事，真正做到了下得去、蹲得住、想得实、干得好，以实际行动重塑了机关干部亲民、爱民、为民新形象，受到了群众的欢迎和称赞，赢得了信任和拥护，实现了机关促农村全面发展、农村促机关作风转
变的双重效果。实践证明，干部下农村活动既为机关干部经受锻炼、增长才干搭建了平台，又为机关干部转变作风、密切党群干群众关系创造了条件。
启示之三：“千名机关干部下农村”调研活动是加快美丽乡村建设的有效载体。当前，美丽乡村建设正处在推进的关键期，如何形成上下联动抓整改、城乡互动破难题的良好工作机制，是这次下农村活动的主要目的。农民群众在生产生活中还有许多亟待解决的困难和问题，影响和制约着农村的科学发展，需要各有关职能部门的正确引导和大力支持，更需要广大干部的真诚服务和热情帮助。因此，我们机关干部要经常到农村去，发挥行业优势和各自特长，为农民群众排忧解难，想方设法帮助解决关乎他们切实利益的饮水难、行路难、就医难、上学难等实际困难和突出问题，让广大农村群众切切实实感受到“千名机关干部下农村”调研活动带来的实惠。
启示之四：“千名机关干部下农村”调研活动是全市上下联手助农促发展，干群携手推进新农村建设的强大动力。在美丽乡村建设中，如何充分发挥政府的主导作用，研究制定好全市新农村建设规划，为新农村建设提供优质服务，有力推动新农村建设深入开展，是一项十分重要而紧迫的政治任务。在这次下农村活动中，调研人员帮助行政村理清了农业产业化发展思路，绘就了农村科学发展的宏伟蓝图，进一步加强了农村基层组织建设和民主政治建设，深入排摸调处各类矛盾纠纷，为新农村建设营造了和谐稳定的社会环境。同时，通过教育引导广大群众克服“等、靠、要”的消极思想，摒弃“小富即安、小农意识”的保守观念，充
分发挥农民主体作用，凝聚各方面的智慧和力量，全力推进新农村建设，从而统一了全市干部群众的思想，增强了抢抓机遇、加快发展的紧迫感和责任感。市、镇乡(街道)、行政村三级干部联姻帮扶助农，携手共谋发展，在全市上下营造了锐意创新、真抓实干的良好氛围，形成了团结协作、共谋发展的工作合力，为加快推进我市“强市名城”建设奠定了坚实的思想基础和工作基础。
四、几点建议
正如徐建华书记2月14日在《东阳通讯》“千名机关干部下农村”调研活动专辑上作出的重要批示中指出的：“我看了所有《东阳通讯》上刊载的“千名机关干部下农村”的简报。为我们的干部在新年伊始所展现出来的新作风、新形象而振奋。希望市委、市政府的分管领导和农办等单位，认真运用好这次千名干部下农村的成果，做好后续的资料汇总、方案跟踪和项目督查等工作。同时把汇编的材料发给相关部门和镇乡街道，以相互学习、对照、监督和考核。”。如何认真运用好“千名机关干部干部下农村”调研活动的成果，如何在今后的工作方法和工作思路中体现这些成果，应该成为我们当前亟待解决的问题。为此，提出以下几点建议：
一是干部下基层必须常态化。干部下基层，是我们党的优良传统和作风的继承与发扬，是人民群众的期盼，是形势发展的需要，是培养锻炼干部的重要途径。机关干部下农村，重在务实，贵在坚持，真正做到身下、心下。从这次调研效果看，干部下农村就是要访农家人、听农家话、帮农家事，面对面做群众工作，实打实解决问题。机关干部要带头下基层，摆脱文山会海和迎来
送往的拖累，多深入基层了解实际情况、解决实际问题。要让下农村成为一项经常性的工作，切切实实为群众解决一批实际问题，通过制度化的形式解决各级干部特别是机关干部“不下去”、“下不去”的问题。
二是为群众排忧解难必须常态化。满腔热情地为农民排忧解难，既是群众观点、群众立场的具体体现，也是做好农民和农村工作的重要方法。在这次调研活动中，各调研组出谋划策、修桥铺路、捐款捐物，为农民做了不少好事实事，但是千万要防止“一阵风”。调研活动的结束，并不意味着为农民和农村排忧解难工作的结束。农民和农村工作体现在一件一件的好事实事当中，集中一段时间为农民解决一批突出问题固然重要，但更重要的是要经常性地帮助农民排忧解难。
三是加强思想政治工作必须常态化。依靠群众、服务群众，是群众工作的根本要求，同时，教育群众、引导群众，也是群众工作的重要方面。因此，必须把加强思想政治工作作为新形势下群众工作的重要内容，巩固扩大思想政治工作的阵地，充分利用电视、广播、报纸、网络、宣传栏、宣传册、送戏下乡等平台，经常性地向群众灌输爱国主义、集体主义思想，灌输中华民族的传统美德，宣扬新人新事、好人好事，达到教育、感化群众的目的。同时，要着力增强法制宣传教育的针对性和实效性，教育群众学法、懂法、守法、用法，依法理性地表达利益诉求、维护自身利益。
四是加强基层基础工作必须常态化。村级组织的影响力和向心力，直接关系群众工作的效果。应当肯定，我们大多数村级组
织和村干部是有凝聚力和战斗力的，在团结群众、服务群众方面做了大量工作，但也有少数村级组织软弱涣散，形同虚设，群众不服气，说话没人听；有的村干部不公不廉，随意处置集体资产，财务长年不公开，成为群体性上访的“导火索”；有的村干部与民争利，利用职权以权谋私，包括有的村干部利用职权承包水库、山林，参与阻工挠工、强揽工程等，严重败坏党的形象。村级党组织是党的全部工作和战斗力的基础，要结合创先争优，进一步加强村级组织建设和党员干部队伍建设。
五是教育锻炼干部必须常态化。做好群众工作，关键在干部。这些年来，干部队伍越来越知识化、年轻化，应该说这是好事。但一个不容忽视的问题是，相当一部分同志缺乏基层工作的历练，跟农民群众感情不深，不懂得做农村工作，不会做农民群众工作，跟农民群众没有共同语言，经常被农民群众顶得哑口无言。必须把增进农民群众感情、提高做农民群众工作能力作为干部教育培训的重要内容，要加强对群众路线、群众观念和群众工作纪律的再教育，增强干部的群众观念，打牢做好群众工作的思想基础。要着力增强干部与群众打交道的能力，让干部学会讲群众语言，学会与群众交流沟通，以理服人、以情感人，真正与群众打成一片。要加大干部下派任职锻炼的力度，提拔使用干部注重基层工作经验，真正让我们的干部在实践中成长、在做群众工作中成熟。
