推荐第1篇：力戒形式主义
力戒形式主义 狠抓工作落实
中共湖南省委常委、长沙市委书记 陈润儿 今年是“十二五”的开局之年，实践告诉我们，开局影响全局。实现宏伟蓝图，关键就在落实。对于各级干部来说，必须狠抓落实、善抓落实。
落实不抓就会落空
抓落实是领导干部的一项重要职责。领导干部的工作职责是什么？从根本上看，就是要求真务实、狠抓落实。胡锦涛同志多次强调要求真务实、狠抓落实，指出“要坚持发扬共产党人的革命精神和坚持科学求实态度的统一，脚踏实地，埋头苦干，坚决反对形式主义和官僚主义”。现在一些好思路、好措施，落实不了、落实不好，根本原因还是领导没抓好、领导没尽责。把党和国家的路线、方针、政策贯彻好、执行好、落实好，这是领导干部最根本、最重要的职责。
抓落实是领导工作的一个基本环节。对于领导干部来讲，调查研究、科学决策，只是做到了一半；求真务实、狠抓落实，这是更重要的另一半。千忙万忙，不抓落实就是瞎忙；千招万招，不能落实就是虚招；千条万条，不去落实就是“白条”。昨天的成就来自于落实，今天的任务更需要落实。毛主席曾讲到领导干部的责任，就是“出主意、用干部”，同时还强调，离开了抓落实，“就无法检验决策之正误，无法判断干部之优劣”。这就说明，无论是“出主意”还是“用干部”，都离不开抓落实。
1 抓落实是领导能力的一种实际体现。一个领导的能力如何，集中体现在两个方面，一个是做决策，一个是抓落实。想不想抓落实、会不会抓落实、能不能抓落实，是对一个干部的政治品德、领导水平、工作能力的最实际检验。一个干部水平的高低、作风的优劣、能力的强弱，都会在抓落实中显现出来。人民群众评判领导干部，最简单、最直观的标准就是看领导干部是不是真抓实干、注重落实。现在，人民群众对少数干部有意见，往往就是因为他们工作中抓落实不力、为群众办实事不够，既有愧于责，也失信于民。
不抓落实的三种体现
不重视抓落实、不善于抓落实、不着力抓落实的问题，在领导工作中主要有这样三种表现。
一是“唱功”好、“做功”差。对于各级领导干部来说，说得好，体现的是思路，表达的是想法，这是素质；做得好，凭借的是作风，依靠的是落实，这是能力。一个合格的领导干部，应该是说的让人心服、做的让人信服。说得好不如做扎实，常开会不如抓落实。现在一些领导干部热衷于提一些不切实际的口号，做表面文章、搞形式主义，忙于坐而论道、纸上谈兵。如果让这些现象成为顽疾和流弊，一个领导干部该管的事不认真管、该干的事不主动干，不仅会妨碍党的路线方针政策的贯彻落实，更会诱发干部弄虚作假、投机取巧的心理，助长好大喜功、不尚实干的歪风。
二是会上热、会下冷。正确的决策，来自于领导干部对客观规律的准确把握和深入研究；最终的成效，有赖于基层 2 干部对上级决策的积极支持和自觉执行。任何一项工作从决策到落实，必须一级支持一级、一级抓好一级，形成上下联动、狠抓落实的工作合力。现在，一些工作往往是上头热、下头冷，会上热、会下冷。少数地方和部门落实工作流于形式，把力量投入本身当成工作成效，把工作过程本身当成干部实绩，满足于“以会议落实会议，以文件落实文件，以讲话落实讲话”。这样的结果，不仅割裂了上级与下级、干部与群众的联系，而且在“上情”与“下情”之间也无法找到对接点、保证一致性，只能落空，不会落实。
三是前面紧、后面松。许多工作是虎头蛇尾、有始无终，既影响了工作的效率，也损害了干部的形象。实践告诉我们，矛盾只有在落实当中发现，办法只有在落实当中寻找，问题只有在落实当中解决。有的事情办得不好，不是失之于会议开得不好、文件写得不好、政策定得不好，而是失之于落实抓得不好、执行不能到位，常常是好的文件、好的政策定在会上、写在纸上、说在嘴上、挂在墙上，损害了政府的形象，辜负了百姓的信任。这种抓而不实、做而无功的现象，不仅是最大的浪费，而且是最大的隐忧。
抓落实的四条路径
不抓落实，一切思想都是空想；不抓落实，一切高谈都是空谈；不抓落实，一切发文都是空文。
要积极进取抓落实。抓落实的态度影响抓落实的力度。积极进取，就是要主动抓。我们任何工作，主动落实，就能抢抓发展机遇；被动应付，只会贻误发展大局。工作早安排， 3 早落实，先人一步，快人一拍；该干的工作主动干，该担的责任自觉担。要深入抓。工作往深里做、往实里做，一竿子捅到底。不能只满足于发号召、造声势，作指示、听汇报，更不能把决心当行动，把口号当实绩，说空话，做虚事。要具体抓。大事成于小事，小事成就大事。掌握具体情况，制定具体措施，解决具体问题，一项一项抓落实，一件一件求突破，任务就在具体中落实了。
要锲而不舍抓落实。要做到决策定一条是一条，条条算数；承诺说一个做一个，个个兑现；工作干一件成一件，件件落实。在抓落实的过程中，要抓重点，重点抓。没有重点，胡子眉毛一把抓，工作就无法突破。没有主攻点，就没有主动权。只有这样，我们才能带动全盘、活跃全局。抓全面、全面抓。坚持重点论和两点论的统一，重点突破与整体推进的统一。既要找准结合点，主攻关键点，实现重点突破；同时要注重整体性、系统性，使各个方面的工作在抓落实的过程中相互配合、相互促进，以重点突破来带动工作的全面推进和深入开展。抓反复，反复抓。抓落实不能紧一阵子松一阵子，热一阵子冷一阵子。有些地方、部门和单位抓落实之所以成效不佳，往往与缺乏经常抓、反复抓、持久抓有关。胜利往往在于坚持一下的努力。
要密切配合抓落实。任何一项工作，都必须善于借助各方力量，整合有效资源，只有形成合力，才能落到实处。做到思想上合心，有山容万物、海纳百川的气度，扬人之长、补己之短，广开言路、择善而从，事业为重、团结同志。班 4 子成员之间一定要互相尊重、互相支持。特别是“一把手”对副职要放心放手，使他们有职有权。做到工作上合力，善于做沟通协调工作，工作中要做加法，不能做减法，真正做到上下一条心、拧成一股绳，心往一处想、劲往一处使。做到步调上合拍，有的工作久推不动、落实不力，关键在于有的干部和单位，缺乏大局观念，无视全局发展，各唱各的调，各吹各的号；有利的事争着干，无利的事推着办。抓落实，必须重视和解决这一问题。
要完善制度抓落实。抓落实是一个长期的艰苦的过程，要形成人人负责、环环相扣、科学合理、行之有效的工作机制，用制度的环环相扣，推动工作的层层落实。完善跟踪督查制，这是保证落实的重要手段。完善绩效考核制，通过考核来分清干部优劣，决定干部升降，做到以实干论英雄、以发展论英雄、以绩效论英雄，激发干事创业的热情，凝聚推动落实的合力。完善工作问责制，进一步强化岗位责任，做到事有专管之人、人有明确之责、责有限定之期，真正使安于现状的干部“不安”，四平八稳的位子“不稳”，让懈怠者受到鞭策、平庸者感到汗颜。
各级干部要下决心从文山会海中解脱出来，从迎来送往中摆脱出来，把心思用在干事业上，把精力投入抓落实中。尤其是“一把手”要以身作则、率先垂范，凡是重要工作，都要亲自指挥、亲自操办；凡是重大问题，都要深入群众、深入实际，在抓落实中大显身手，在抓落实中施展才华。矛盾只有在面对中化解，只会在回避中激化。在矛盾面前要敢 5 于碰硬，在难题面前要敢于开拓，在风险面前要敢于负责，主动到条件艰苦、环境复杂、问题集中的地方去，同干部群众一起研究办法、采取措施、打开局面。面对复杂的形势，面临艰巨的任务，必须坚决克服患得患失、畏首畏尾的消极心态，坚决摒弃小进则满、小富即安的骄傲情绪，敢与高的比水平，敢与快的比速度，敢与强的比干劲，以所向披靡的精神狠抓落实。
推荐第2篇：力戒形式主义
齐卫平
形式主义的见怪不怪，决定了反对这个不良之风的艰难性。群众路线教育实践活动必须把反对形式主义作为一根难啃的硬骨头，通过坚决反对形式主义，取得转变党风的实效
形式主义是官僚主义的遮羞布
《中共中央关于在全党深入开展党的群众路线教育实践活动的意见》明确指出，有的领导机关、领导班子和一些领导干部形式主义、官僚主义、享乐主义突出，奢靡之风严重，这些问题严重损害党在人民群众中的形象，严重损害党群干群关系，必须认真加以解决。
反对形式主义为什么位列反对“四风”之首？首先，形式主义之风十分普遍，大到政治生活，小到工作态度，包括思维逻辑、行为方式、办事原则，各种形式主义的东西经常碰到，甚至习以为常。其次，反对形式主义对于转变党风具有关键作用。形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风其实不可分家，“四风”不是孤立发生的，有的存在因果关系，有的互为表里。形式主义危害不可轻视。
形式主义是官僚主义的遮羞布。一些领导机关、领导班子、领导干部漠视群众利益的渎职行为、脱离群众的官僚作风，往往以所谓的形式来压人。一件关系老百姓生活的事情需许多公文流转，要盖数十个公章，推诿扯皮、办事效率低下都可以用这样那样的形式作挡箭牌。GDP的政绩观、干部下基层调研蜻蜓点水、联系群众作秀表演，等等，都与形式主义脱不了干系。
有的领导干部抛弃理想信念，遵奉“人为财死，鸟为食亡”的人生哲学，寻求感官刺激，生活作风放纵，超越道德伦理底线，在社会上造成恶劣的影响。有的领导机关办公楼房比气派，公务用车比豪华，办事效果比排场，公款吃喝比款额，领导出场比大小，娱乐活动比档次，奢靡之风在攀比之中恶性循环。值得指出的是，享乐主义和奢靡之风之所以突出，世界观出问题是根本原因，但与形式主义也有一定关系。不难发现，享乐主义和奢靡之风常常表现于某些会议形式、庆典活动、视察调研的场合，许多不成文的规格、套路以及潜规则为享乐主义和奢靡之风提供了形式主义的保护伞。
“认认真真走过场”是最大的形式主义
力戒形式主义，是群众路线教育实践活动题中应有之义。
反对形式主义，不是反对形式本身。形式很重要，没有形式，哪里来实效？以绘画打比喻，画家追求作品的效果，画什么的构思是内容，用什么画具、材料和色彩是形式。内容很重要，形式也重要，作品效果离不开内容和形式。同样道理，群众路线教育实践活动有内容，也有形式。总内容就是“为民务实清廉”，具体内容就是反对“四风”。总形式就是集中教育，着力抓好三个环节：学习教育、听取意见；查摆问题、开展批评；整改落实、建章立制。群众路线教育实践活动要取得实效，必须实现内容与形式的统一。
形式和形式主义没有天然的屏障。形式选择得不好当然达不到目的，形式选得好不认真执行，就会陷入形式主义泥潭。群众路线教育实践活动能不能取得实效，本身就是一个检验党风的问题，反对形式主义应从群众路线教育实践活动做起。改革开放新时期，党内集中教育的整风开展过好多次，其积极意义不容抹杀。党的十八大部署开展以为民务实清廉为主要内容的群众路线教育实践活动，是这些整风形式的持续和延伸。
开展党的群众路线教育实践活动，“是顺应群众期盼、加强学习型服务型创新型马克思主义执政党建设的重大部署”。群众不期盼表面的轰轰烈烈，反对“认认真真走过场”；群众期盼踏踏实实，希望“真真切切转党风”。对于群众路线教育实践活动的开展来说，“认认真真走过场”是最大的形式主义。“党风经常整，问题反复提，规矩不断立，旧病老是犯”是大忌，应该远而离之。
“不虚不空不偏”是转作风的指南
形式主义的见怪不怪，决定了反对这个不良之风的艰难性。群众路线教育实践活动必须把反对形式主义作为一根难啃的硬骨头，通过坚决反对形式主义，取得转变党风的实效。
第一，严格按照党中央的精神和部署开展群众路线教育实践活动。群众路线教育实践活动必须“力戒形式主义，不要走过场，做到‘不虚’；着力解决突出问题，做到‘不空’；紧紧围绕为民务实清廉，做到‘不偏’，确保教育实践活动沿着正确轨道健康深入推进”。这“三不”原则是力戒形式主义的指南。
第二，以解决实际问题的成果检验群众路线教育实践活动的实效。解决群众反映强烈的突出问题，是开展群众路线教育实践活动的目的之一。事实告诉我们，许多群众反映强烈的突出问题久拖不得解决，与领导机关、领导班子、领导干部形式主义的不良作风有关。群众路线教育实践活动力戒形式主义，应以解决群众反响强烈的突出问题来贯彻“为民”的宗旨，体现“务实”的精神，展示“清廉”的表现。
第三，用积极的态度“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”。力戒形式主义首先从领导机关、领导班子、领导干部做起。党中央强调照镜子、正衣冠、洗澡治病、出汗排毒，以简洁明快的大众话语表明，转变党风即使不是伤筋动骨，也要改头换面。教育实践活动的重点对象倘若敷衍应付，形式主义就在所难免。
第四，建章立制必须落在有效的制度和可行的机制构建上。坚持群众路线不是一时一刻的事情，也不是经过一次集中教育实践活动就可以“毕其功于一役”的。力戒形式主义必须防止制度形式化，使密切联系群众形成有效的规范和可持续的机制。
(作者为华东师范大学政治学系主任、教授)
（原标题：力戒形式主义）
推荐第3篇：送温暖力戒形式主义
送温暖力戒形式主义
前几天在网上看到一张图片，是某部队文工团下基层慰问演出，有三个穿军装的女孩在一个执勤的军人旁边，让这位军人表情很尴尬。
姑且不说这个慰问时怎么进行的，单就这张图片就是耽误了执勤。 春节期间，各部队领导机关给基层送温暖的活动渐入高潮。一些领导干部顶风冒雪，走边关、上哨卡、登海岛，嘘寒问暖，为官兵排忧解难。一些领导机关为了让基层过一个欢乐祥和的春节，早安排、早准备、早动手，想得很周到，做得很细致。
在这道亮丽的“风景”中，偶尔也有一些不和谐的画面：个别单位习惯大张旗鼓地开展送温暖活动。领导带着一行人，浩浩荡荡，前呼后拥，甚至要求电视有声、报纸有影；有的给基层送点慰问品，也要搞个赠送仪式，弄得既热闹又隆重，基层接待丝毫不敢马虎。这些做法带有表演和作秀的性质，加重基层负担，增加送温暖的成本，容易引起官兵反感。
上海市政协一位领导在看望基层党员、下岗职工和困难居民时，没有在大庭广众之下给困难群众送红包，而是在慰问活动结束后让工作人员悄悄送去，并要求媒体在报道时，注意保护困难群众的隐私。这位领导还诚恳地说，要将心比心，让群众感受到真正的温暖，而不是徒有形式带来压力。不在众目睽睽之下送红包的细节，让人感动，值得称道。
悄悄送温暖，是作风平实、务实、扎实的表现。隆重的慰问场面还是精减些为好，随行的人员还是少一些更好。把搞活动的精力、财力用在更实在的地方，用在官兵更需要的地方，即使没有“场面”，官兵也会暖在心窝，记在心里。
基层工作、生活中的一些困难没有得到及时解决，有这样那样的原因，但领导机关在为基层服务上工作做得不够，是原因之一。因此，在给基层送温暖时，不仅要有诚意，而且要有歉意；不仅要与官兵进行平等的沟通交流，而且要虚心听取他们的意见建议。如果把送温暖变成了捞取个人名利政绩的手段，那就与送温暖的本意背道而驰了，所送温暖的“温度”会大大降低。
逢年过节给基层送温暖，当然很有必要，也很受基层欢迎。但是，有的单位年终时热热闹闹，年一过冷冷清清，平日里无声无息。要是能让基层官兵随时享受温暖，岂不是更好！领导机关平时应多深入基层一线，心里始终装着官兵的冷暖，做到哪里有困难，哪里有需要，哪里就有机关的关心帮助，变年节性送温暖为经常性送温暖，使基层官兵的心里四季如春。
推荐第4篇：转变作风 力戒形式主义
转变作风 力戒形式主义
10月6日，《焦点访谈》那一期《编不完的“台账”》无疑只是众多基层干部工作的一个缩影。的确，基层单位年中、年终，甚至季度都要接受上级各口各线的考核检查，工作好坏的考核标准很大一部分以台账为准，这样的考核标准难免歪曲考核的初衷，基层干部忙于编台账，疲于编台账，甚至在思想上认为“干得好不如台账编得好”，这样的不实作风、形式主义是制约我市科学发展、跨越式发展的一大思想障碍。为实现我市科学跨越式发展，必须转变作风，力戒形式主义。
一、转变考核方式。转变以台账论好坏，以走马观花式的查看论好坏的考核方式。考核领导小组要身子沉下去，以走访群众为主，查看现场为辅，减轻台账的占分比重，从重视台账的多少向重视台账的真实性转变。
二、整合检查项目。上级各口各线应当整合检查项目，避免基层干部整天忙于迎检，检查内容重复，一菜七八吃的现象，浪费人力、物力、财力，应该把更多的时间用在为群众办实事上去。
三、成立台账清理小组。提前准备的经包装的台账，严重影响了真实性、有效性，以台账论好坏势必打击做实事干部的积极性，这种做法应该得到遏制。台账清理小组应该配合检查小组，在检查过程中严格挑出台账中的编造成分，并对于这种行为进行通报批评，在考核中相应减分加以惩罚，营造求真务实的良好作风的浓厚氛围。
四、干部要沉下身子。增加基层干部为老百姓服务的时间、能力和水平，还要由群众对基层干部服务群众的满意度进行考核。
推荐第5篇：督促检查要力戒形式主义
督促检查要力戒形式主义
督促检查的根本目的就是反对形式主义，促进各级干部转变工作作风，推动工作落实。督促检查工作力戒形式主义更为重要。近年来，项城市委、市政府在这方面做了有益的探索，效果十分显著。
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一、督促检查工作力戒形式主义。必须充分认识到形式主义的危害性。在领导工作的实践中，我认为，督促检查工作中的形式主义集中表现是：用会议贯彻会议，用文件落实文件，用讲话落实讲话，就领导干部而言，宁肯多发文、多开会，而不去深入基层开展督促检查；有的干部下基层不是为了促进工作落实，而是走马观花、蜻蜓点水，形式大于内容，具有很强的表演性；有的干部研究部署工作只讲原则，不去拿办法，因为原则永远正确，具体办法却难免有疏漏之处。督促检查工作中的形式主义，说到底就是用形式主义反对形式主义，危害很大。它的存在，不仅助长了形式主义的歪风，更有害于党的方针政策的落实，有害于经济的快速发展，与“三个代表”重要思想是格格不入的，必须彻底铲除。
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二、督促检查力戒形式主义。必须从我做起。领导是抓落实的主体。作为市委书记，我始终要求自己做到以下几点：一是时刻牢记自己是项城督促检查工作第一责任人。对中央、省委、周口市委各项决策和重要工作部署在我市的落实负起第一责任，认真组织四个班子成员学习领会决策和部署精神，研究落实措施，开展扎实有效的督促检查活动，确保决策和部署的贯彻落实。二是身体力行，深入开展督促检查。按照“摸实情、求真知、办实事、求实效”的要求，在开展督查活动中，轻车简从，做到“三不”，即不搞层层陪同，不按下边事先布置好的地点和部门进行督查，不听取下边指定人员的汇报，直接到决策落实的第一线，深入群众，深入实际，动态掌握决策落实情况，杜绝了“假、大、空”的现象。三是在“带”字上下功夫，促进各级领导开展督促检查活动。督促检查抓落实，同样需要一级带一级，也就是说上级要为下级作出表率，树立榜样，确定导向。就督促检查而言，要求下级做到的，自己首先做到；要求下级不做的，自己首先不做。以真抓实干的工作态度，带出真抓实干的基层干部队伍。
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三、督促检查力戒形式主义。必须加强干部队伍建设。干部队伍素质的好坏直接关系到社会主义现代化建设事业的成败。为此，项城市委、市政府采取一系列措施，加强干部队伍建设，提高干部队伍整体素质。一是建立了完善科学的干部政绩考核评价体系。每年年初，按照市委、市政府确定的经济目标任务，由市委督查室、市政府督查室、市目标办将目标任务量化分解到各乡镇、市直各单位，明确各单位一把手为第一责任人。市四个班子成员根据分工及联系单位与责任单位一把手签订目标责任书。目标任务完成情况与责任单位一把手的年终干部考核紧密挂钩，与四个班子成员的年终考核紧密挂钩。规定完不成目标任务者，取消年终获奖资格，并给予责任单位第一责任人黄牌警告，两年内不得提拔重用。对各单位的目标任务完成情况，市委督查室每季度开展一次督促检查，半年一小结，年终与目标办一起进行考核验收，排出名次，提出奖惩建议。2001年，根据平时督查情况和考核验收结果，我市重奖了16个单位，否决了2个单位的获奖资格，取消了12个单位的单项获奖资格。二是建立调研网络，转变干部工作作风。2002年是中央确定的转变作风年和调查研究年。按照这一要求，我们把转变工作作风作为领导工作的重中之重，把调查研究作为研究和探索新形式下推动工作落实，促进经济发展的办法和途径，放在了突出位置。市委、市政府相继下发了《关于建立调研网络强化调研工作的意见》、《关于市委、市人大、市政府、市政协领导同志重点调研题目的通知》文件，明确规定科级以上干部每年下基层开展调研活动不少于3个月。与此同时，市委、市政府还结合新形势需要，拟定了调研课题104项，其中四个班子成员调研课题24项。目前，已形成有情况，有问题，有分析，有建议的调研报告86份，为
市委、市政府完善决策，推动决策落实，提供了大量的第一手资料。部分调研报告被国家级或省、市各级刊物发表。三是不断改进领导方式和工作方法。按照贴近实际，提高质量，注重实效的督促检查工作要求，市委、市政府在做好四个班子开展督促检查工作的同时，要求全市各级领导干部在开展督促检查工作中，深入群众，深入实际，真抓实干，狠抓落实，着力解决群众最为关心和反映最强烈的问题，着力解决决策落实难和不落实问题，真正做到想群众之所想，急群众之所急，办群众之所需，为群众谋利益。“文山会海”是干部群众深恶痛绝的典型的形式主义，为此，市委、市政府下决心精简会议和文件，对召开各种会议的审批、参会人员、发文做了详细规定，使“文山会海”的状况大为改变，得到了广大干部群众的一致好评。
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四、督促检查力戒形式主义。必须从完善制度抓起。督促检查工作说到底就是领导督查，督查领导，没有一套完善的督促检查工作制度，督促检查工作就会流于形式，就会是一句空话。按照新时期督查工作的要求，结合项城实际，2001年市委、市政府研究下发了《关于进一步加强督促检查工作的意见》，对我市督促检查工作的指导思想、职责范围、方法措施、机构设置等都作了明确规定，市委督查室制定了《督促检查人员守则》、《督促检查工作程序》、《督促检查工作要求》等一系列规章制度，以市委办的名义，下发到各乡镇、市直各单位，使我市督促检查工作真正做到了有章可循、有章可依。同时，我们还建立了督促检查工作领导责任追究制，坚持“谁主管、谁负责”，谁出了问题，谁承担责任，达到了靠制度管人、靠制度规范督促检查工作的目的，实现了督促检查工作的制度化、规范化。提高了督促检查工作的实效，促进了党的路线方针政策在我市的贯彻落实。
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五、督促检查力戒形式主义，必须加强监督制约机制。将督促检查工作置于党和人民的监督之下，是提高督查时效，推动工作落实的必要条件。在加强监督制约机制方面，经过几年的探索，逐步总结出了几种行之有效的督查形式。一是聘请兼职督查员，多渠道了解掌握决策落实情况。二是全方位开展新闻督查，加大舆论监督力度。新闻督查对推动热点难点问题的解决，具有工作力度大、节奏快、效果好、透明度高的优势。通过新闻媒体对工作扎实、成效显著的单位大力表扬；对工作不力、进展缓慢的单位予以曝光，有力地推动了各项工作的落实。三是开展暗访督查，达到摸实情、查实底、求实效的目的。近几年来，督查部门开展的督查活动大都采用这种方式，发现和解决了大量落实过程中存在的困难和问题。同时，他们还把暗访督查与批评督查有机结合起来，对暗访查出的问题，在全市通报批评，增强了各级干部抓落实的责任意识，提高了督查工作的质量和效果。
推荐第6篇：力戒形式主义 倡导求真务实
力戒形式主义
倡导求真务实
形式主义是领导机关和领导干部最容易犯的政治疑难病，是当前工作作风方面存在的突出问题之一。习近平同志最近指出：“形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”，是违背我们党的性质和宗旨的，是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源。“四风”问题解决好了，党内其他一些问题解决起来也就有了更好条件”。反对形式主义，倡导求真务实，是摆在我们面前的一个严肃的政治课题和重要任务。
一、形式主义的本质及其危害性
形式主义主要表现是知行不
一、不求实效，文山会海、花拳绣腿，贪图虚名、弄虚作假，它是一种形而上学的思想观点和方法。唯物辩证法认为，任何事物既有它的内容，也有它的形式。内容与形式是对立和统一的，内容决定形式。形式依赖于内容，又反作用于内容。我们做工作需要有一定的形式，没有形式，内容也表现不出来。搞形式主义的人往往把内容和形式对立甚至割裂开来，总是热衷于追求表面形式，而不管形式体现着什么样的内容。形式主义本质上是一种极端个人主义。它表面上冠冕堂皇，实际上却是图虚名，为个人或小集团谋取私利。搞形式主义的人，心里整天想的是如何以更省劲的办法显示自己的“政绩”，在社会上扩大“知名度”，给上级一个好印象，不踏踏实实地做工作，而是专做表面文章，甚至弄虚作假，以达到晋升和获利之目的。
形式主义是与我们党的全心全意为人民服务的宗旨和
解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线相背离的，它挫伤了人民群众的积极性、主动性和创造性，败坏了党风、政风并毒化了社会风气。损害了党和政府在人民群众中的形象。进而严重影响了党群关系和干群关系：它提供的各种虚假信息，严重地干扰了上级领导机关的科学决策，影响了党和政府正确路线方针政策的贯彻执行。形式主义已成为全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的大敌，成为我们实干兴邦的一大障碍。
二、形式主义产生的原因及根源
形式主义的形成是长时期、多种因素交错作用的结果。就其思想根源而言。主要是部分领导干部违背了党的实事求是的思想路线，忘记了全心全意为人民服务的宗旨，世界观、人生观和价值观、义利观出现问题，个人主义作祟。以至工作目的和工作方法发生扭曲。
首先，形式主义的产生有着深刻的历史文化背景。我国经历了漫长的封建社会，封建文化中的“官本位”意识至今仍有严重影响。 “官本位’意识的要害，就是弄虚作假，虚报浮夸，骗取荣誉和职位。“官本位”意识产生官僚主义，官僚主义是形式主义的温床。特别是上级领导机关和领导干部的官僚主义往往直接引发下级的形式主义。形式主义是官僚主义的催化剂。下级的形式主义助长上级的官僚主义。形式主义与官僚主义都以脱离实际、脱离群众、好说空话、讲排场、不办实事、不求实效为基本特征。官僚主义不深入群众。不深入实际，必然缺乏为人民服务的真知灼见和真法实招，于 2
是乎就不得不用形式主义来装腔作势，装潢门面。形式主义讲排场、重唱功、巧应付的一套。与官僚主义须臾不可分离。形式主义在我国久禁不绝，也正是与官僚主义的庇护与纵容分不开的。搞形式主义的人往往很要“面子”，凡事爱慕虚荣，只讲外表是否风光。不重实际内容和实际效果如何。形式主义就是这种“面子”观念的一种表现。爱“面子”的人想问题、作决策、办事情，首先考虑的是要有轰动效应，能提高“显示度”或“知名度”，而不管这些决策和行动是否符合实际，会不会给党和人民的事业带来不利影响。
其次，形式主义的存在和泛滥。也与我国政治体制不完善有关。新中国成立后，我们基本上照搬了原苏联那一套高度集权的政治体制。这种高度集权的政治体制存在严重的弊端，主要表现为党政不分。政企不分，权力过分集中。党的十一届三中全会以来。我们对这种政治体制进行了一系列改革。取得了重大成果。随着我国市场取向的经济体制改革的深入，政治领域许多问题，如政企不分，机构重叠庞大，机构臃肿，人浮于事，职责不清，奖惩不明，正是形式主义滋长的重要原因。同时。我国干部选拔任用制度的不完善，客观上也容易形成一种只对上级负责而不是对上级负责的同时也对群众负责的心态。
三、采取有力措施，多管齐下，根治形式主义 反对形式主义需要标本兼治。一靠教育，二靠制度。教育是基础，制度是保证；教育是提高觉悟，制度是加强管理。
首先，从加强思想教育入手，铲除形式主义滋长的基础。 3
实践证明。思想教育可以增强党员干部尤其是领导干部的思想政治素质，增强他们改造主观世界的自觉性和主动性。加强思想教育，就是要进一步加强辩证唯物主义和历史唯物主义的教育，加强邓小平理论、“三个代表”和科学发展观重要思想的教育，加强世界观、人生观、价值观的教育以及讲修养、讲道德、讲廉耻的教育。通过加强思想教育，使广大党员干部尤其是领导干部“要在思想上解决好参加革命是为什么、现在当干部应该做什么、将来身后应该留点什么的问题”。从而端正人生观、权力观、地位观和利益观。通过加强思想教育，将人民群众是历史创造者的观点、我们的权力是人民赋予的观点、对上级负责与对群众负责相一致的观点、为人民谋利益是共产党人全部活动的出发点和归宿的观点真正入脑入心。
其次，加快体制改革的步伐，从体制上铲除形式主义滋生的土壤。随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，我国的经济、政治和社会生活都发生了深刻的变化。社会主义市场经济体制已初步建立，社会经济成分、组织形式、就业方式、社会生活方式、利益关系和分配方式等日益多样化，新事物新问题层出不穷。这就要求政府职能、机构设臵、管理方式和领导作风等要有相应的转变，即由过去单一的依靠行政命令向综合运用经济的、法律的和行政的手段转变，由计划经济体制下的政府管制、直接干预向市场经济体制下的指导服务、宏观调控转变，由机构臃肿、人浮于事向机构精简、人员精干转变。只有如此。才能彻底铲除形式主义赖 4
以滋生的体制性的土壤和条件。
再次，强化民主监督制度的建设，健全对领导干部行使权力的制约机制。解决一些地方和部门的形式主义问题，从根本上说还在于强化一套完善的、系统的和可操作性强的干部监督和管理制度，形成对各级领导干部行使权力的制约机制，用制度来规范领导干部的从政行为。“真正做到领导干部的权力行使到哪里，党组织的监督就实行到哪里。”要充分发扬民主，坚持群众路线，让群众来对各级领导干部的政绩和各项工作的成效做出最终评判。使各级领导干部及其权力的行使处于群众的监督和制约之下。要改进用人机制，端正用人导向，对那些热衷于搞形式主义的人，不仅不能提拔重用。还要严厉批评，甚至做出组织处理和纪律处分；对那些认真贯彻党的路线方针政策、开拓进取、实绩突出、清正廉洁、群众拥护的干部，要大胆提拔、委以重任。只有如此。才能在全社会营造出“实干兴邦、空谈误国”的环境和氛围。
最后，克服形式主义的关键在各级领导机关、领导班子和领导干部，其中主要负责人更是关键。文山会海，送往迎来，奢侈浪费，虚报浮夸等往往是上行下效或上逼下做的结果。有关部门考察干部不深不透。提拔重用了一些擅长于搞形式主义的人，使用人导向出现问题。所有这些，都在客观上起到了助长和纵容形式主义的作用。因此，根治形式主义的顽症，必须从领导机关和领导干部做起，决不能只看下面的问题，不找自身的原因，用形式主义来反形式主义。
根除形式主义，必须多管齐下，从现在做起，从各级领 5
导做起，从我做起。实现好、维护好和发展好最广大人民的利益，始终保持党同人民群众的血肉联系。只有这样，才能把正气树起来，把歪风压下去。只有这样。才能改进工作作风和领导作风，才能完成全面建设小康社会的目标，才能实现中华民族的伟大复兴。
推荐第7篇：力戒形式主义 狠抓工作落实
力戒形式主义 狠抓工作落实
http://.cn2011年03月21日08:42星辰在线-长沙晚报
今年是“十二五”的开局之年，现在是“十二五”的起步之时，实践告诉我们，开局影响全局，起步决定进步。我们各级干部要把全部心思和精力投入到工作中去，尤其是要力戒形式主义，狠抓工作落实。
首先，抓落实是领导干部的一项重要职责。领导干部的工作职责是什么？从根本上看，就是要求真务实、狠抓落实。毛主席在《党委的工作方法》一文中说过：“什么东西只有抓得很紧，毫不放松，才能抓住。抓而不紧，等于不抓。”邓小平同志强调“少讲空话、多干实事”，“凡事都要落在实处，开会讲话都要解决问题。”江泽民同志强调：“要落实，落实，再落实，因为这是做好一切工作的关键环节。”胡锦涛同志强调要求真务实、狠抓落实，指出“要坚持发扬共产党人的革命精神和坚持科学求实态度的统一，脚踏实地，埋头苦干，坚决反对形式主义和官僚主义”。习近平同志在中央党校2011年春季开学典礼上着重强调，关键在于落实，领导干部要狠抓落实、善抓落实。现在一些好思路、好措施，落实不了、落实不好，根本原因还是领导没抓好、领导没尽责。把党和国家的路线、方针、政策贯彻好、执行好、落实好，这是领导干部最根本、最重要的职责。
其次，抓落实是领导工作的一个基本环节。作为领导干部来讲，调查研究、科学决策，只是做到了一半；求真务实、狠抓落实，这是更重要的另一半。决策与落实是一个有机统一的整体，落实是实现决策意图的关键环节。千忙万忙，不抓落实就是瞎忙；千招万招，不能落实就是虚招；千条万条，不去落实就是“白条”。昨天的成就来自于落实，今天的任务更需要落实。一件一件地落实，才能构筑宏伟的事业；一步一步地落实，才能实现远大的目标。毛主席曾讲到领导干部的责任，就是“出主意、用干部”，同时还强调，离开了抓落实，“就无法检验决策之正误，无法判断干部之优劣”。这就说明，无论是“出主意”还是“用干部”，都离不开抓落实。
第三，抓落实是领导能力的一种实际体现。一个领导的能力如何，集中体现在两个方面，一个是作决策，一个是抓落实。想不想抓落实、会不会抓落实、能不能抓落实，是对一个干部的政治品德、领导水平、工作能力的最实际检验。一个干部水平的高低、作风的优劣、能力的强弱，都会在抓落实中显现出来。人民群众评判领导干部，最简单、最直观的标准就是看领导干部是不是真抓实干、注重落实。现在，人民群众对少数干部的作风有意见，往往就是因为他们工作中抓落实不力、为群众办实事不够，既有愧于责，也失信于民。落实是一个充满艰辛的奋斗过程，也是一门富有智慧的领导艺术，还是一所培养干部的生动课堂。只有抓好落实，才能把科学的决策付诸行动，才能把美好的蓝图变为现实。可以说，我们现在所取得的每一项成绩，都是真抓实干的结果；所存在的每一个问题，正是抓而不实的后果。实干是能力，落实是水平。抓落实是我们领导干部能力的一种体现。
现在，在我们的干部队伍中，不重视抓落实、不善于抓落实、不着力抓落实的现象还在一定范围存在。这既是形式主义的集中表现，又同形式主义的蔓延滋长有密切关系。
一是“唱功”好、“做功”差。空谈误国，实干兴邦。对于各级领导干部来说，说固然很重要，但做才是根本。说得好，体现的是思路，表达的是想法，这是领导干部的素质；做得好，凭借的是作风，依靠的是落实，这是领导干部的能力。一个合格的领导干部，应该是说的让人心服、做的让人信服。站在“十二五”发展的新起点，我们面临的机遇更多、肩上
的责任更重，如果热衷于空谈、停留在表面，不仅不利于问题的解决，而且还会错过发展的良机，贻误事业的发展。江泽民同志曾经指出：“不要在层层表态、层层开会、层层造声势上做文章，而要在层层抓落实、层层解决问题上下工夫。”这里指的就是“说”与“做”的问题。说得好不如做扎实，常开会不如抓落实。现在我们一些领导干部热衷于提一些不切实际的口号，做表面文章、搞形式主义，忙于坐而论道、纸上谈兵。如果让这些现象成为顽疾和流弊，一个领导干部该管的事不认真管、该干的事不主动干，不仅会妨碍党的路线方针政策的贯彻落实，更会诱发干部弄虚作假、投机取巧的心理，助长好大喜功、不尚实干的歪风。
二是会上热、会下冷。正确的决策，来自于领导干部对客观规律的准确把握和深入研究；最终的成效，有赖于基层干部对上级决策的积极支持和自觉执行。任何一项工作从决策到落实，必须一级支持一级、一级抓好一级，形成上下联动、狠抓落实的工作合力。现在，我们一些工作，往往是上头热、下头冷，会上热、会下冷。一些地方和部门落实工作流于形式，把力量投入本身当成工作成效，把工作过程本身当成干部实绩，满足于“以会议落实会议，以文件落实文件，以讲话落实讲话”。这样的结果，不仅割裂了上级和下级、干部和群众的联系，而且在“上情”与“下情”之间也无法找到对接点、保证一致性，只能落空，不会落实。
三是前面紧、后面松。许多工作是虎头蛇尾、有始无终，既影响了工作的效率，也损害了干部的形象。胡锦涛同志指出：“我们经常面临一个突出的问题是：从中央到地方为推进事业发展的好思路、好政策、好措施不少，但很多事情往往提出来后只是热闹了一阵，并没有真正落实，也没有达到预期的效果。”实践告诉我们，矛盾只有在落实当中发现，办法只有在落实当中寻找，问题只有在落实当中解决。我们过去有些事情办得不好，不是失之于会议开得不好、文件写得不好、政策定得不好，而是失之于落实抓得不好、执行不能到位，常常是好的文件、好的政策定在会上、写在纸上、说在嘴上、挂在墙上，损害了政府的形象，辜负了百姓的信任。这种抓而不实、做而无功的现象，不仅是最大的浪费，而且是最大的隐忧。
这些问题的存在和蔓延，其根子在于形式主义。形式主义作为一种主观主义的思想和形而上学的方法，从表面上看，只是思想观念和工作方式的问题，但从实质上看，它却反映了一个领导干部的世界观、人生观和价值观的问题。如果任其泛滥，必然贻误事业发展，损害党的形象。抓落实，既是领导干部的基本素质，也是良好作风的重要体现。不抓落实，一切思想都是空想；不抓落实，一切高谈都是空谈；不抓落实，一切发文都是空文。如何来抓落实呢？
首先，要有积极负责的精神。抓落实，就是把决策付诸行动、取得预期效果，其间必然会碰到许多的困难、触及很多的矛盾，这个时候，落实就看我们是不是尽责、敢不敢担责。我们从2009年开始“两帮两促”活动，到今年是第三年。当时面对突如其来的国际金融危机，人们信心不足，特别是我们一些企业感到压力更大。在那种情况下，各级党委、政府和领导机关的同志走出机关，帮助企业共渡难关，不仅解决了许多实际问题，而且极大地提振了企业信心，使我们在金融危机的冲击下，仍然保持了又好又快、率先发展。而且更为重要的是，使基层群众和企业组织深刻地认识到，在关键的时刻，我们领导机关和领导干部，是为企业着想、为人民办事的，从而赢得了他们的信赖和尊重。因此，我们要有负责精神。要下决心从文山会海中解脱出来，从迎来送往中摆脱出来，把心思用在干事业上，把精力投入抓落实中。领导干部尤其是“一把手”要以身作则、率先垂范，凡是重要工作，都要亲自指
挥、亲自操办；凡是重大问题，都要深入群众、深入实际，在抓落实中大显身手，在抓落实中施展才华。要有担当勇气。对于矛盾和问题，要敢于碰硬、敢于触及，要相信敢碰敢触及，总会找到解决的办法；不碰不触及，就会付出更大的代价。矛盾只有在面对中化解，矛盾只会在回避中激化，这是我们这些年来的实践体会。在难题面前要敢于开拓，在矛盾面前要敢于碰硬，在风险面前要敢于负责，主动到条件艰苦、环境复杂、问题集中的地方去，同干部群众一起研究办法、采取措施、打开局面。要有进取意识。事业发展，犹如逆水行舟，不进则退。面对复杂的形势，面临艰巨的任务，必须坚决克服患得患失、畏首畏尾的消极心态，坚决摒弃小进则满、小富即安的骄傲情绪，敢与高的比水平，敢与快的比速度，敢与强的比干劲，以所向披靡的精神狠抓落实。
第二，要有真抓实干的作风。反对空谈、真抓实干是我们党的优良传统。真抓实干，就是要察实情、讲实话、用实招、办实事，在抓上求突破，在干中见实效。真抓实干，必须主动抓。我们任何工作，主动落实，就能抢抓发展机遇；被动应付，只会贻误发展大局。工作要早安排，早落实，先人一步，快人一拍；要一项一项地抓落实，一件一件地求突破；该干的工作要主动干，该担的责任要自觉担，切实把职责履行到位、工作落实到位。真抓实干，必须深入抓。要把工作往深里做、往实里做，一竿子捅到底。不能只满足于发号召、造声势，作指示、听汇报，更不能把决心当行动，把口号当实绩，说空话，做虚事。领导干部就是要领着干、带头干，在干中指导全盘，推进落实。真抓实干，必须具体抓。大事成于小事，小事成就大事。不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。抓落实的要义在于抓具体，实行因地制宜、分类指导、试点示范，掌握具体情况，制定具体措施，解决具体问题。
第三，要有锲而不舍的毅力。我们抓工作落实，就是要坚定而不动摇，坚韧而不懈怠，咬定青山不放松，不达目的不罢休，真正做到决策定一条是一条，条条算数；承诺说一个做一个，个个兑现；工作干一件成一件，件件落实，要有这么一种毅力。首先要抓重点，重点抓。这既是思想方法问题，也是工作方法问题。毛主席的《矛盾论》，现在我们很多干部包括很多年轻干部，尽管学历很高，可能学得不多、用得不活，建议大家好好读一读。没有重点，胡子眉毛一把抓，工作就无法突破。没有主攻点，就没有主动权。毛主席曾说，要以点带面，面上的工作要先抓好三分之一。只有这样，我们才能带动全盘、活跃全局。其次要抓全面，全面抓。要坚持重点论和两点论的统一，重点突破与整体推进的统一。抓落实，我们既要找准结合点，主攻关键点，实现重点突破；同时要注重整体性、系统性，使各个方面的工作在抓落实的过程中相互配合、相互促进，以重点突破来带动工作的全面推进和深入开展。再次要抓反复，反复抓。胜利往往在于坚持一下的努力之中。有些地方、部门和单位抓落实之所以成效不佳，往往与缺乏经常抓、反复抓、持久抓有关。抓落实是一项经常的工作，不能紧一阵子松一阵子，热一阵子冷一阵子，必须抓反复，反复抓，抓好工作的全过程，保证工作的连续性。
第四，要有密切配合的态度。群策之为无不成，群力之举无不胜。抓落实，就是要立足实际，勇于实践，借助各方力量，整合有效资源。要做到思想上合心。我们要有山容万物、海纳百川的气度，扬人之长、补己之短，广开言路、择善而从，事业为重、团结同志。在解放战争中，我们共产党的军队为什么能够打败国民党的军队，最关键就是官兵的价值取向不一样。我们人民解放军是为人民翻身解放而战，而国民党军队是为长官晋爵发财而战，所以这就决定了胜败的结局。班子成员之间一定要互相尊重、互相支持。特别是“一把手”对副职要放心放手，使他们有职有权。有的人说“将熊熊一窝，兵熊熊一个”，那是片面的。人民群众是历史创造者，这是马克思主义唯物史观的一个基本观点。要做到工作上合力。善于
做沟通协调工作，工作中要做加法，不能做减法，真正做到上下一条心、拧成一股绳，心往一处想、劲往一处使。要做到步调上合拍。当前有的工作久推不动、落实不力，关键在于有的干部和单位，缺乏大局观念，无视全局发展，各唱各的调，各吹各的号；有利的事争着干，无利的事推着办。要始终坚持立党为公、执政为民，把功夫下在推动工作、狠抓落实、提升水平上。
抓落实，既是一个思想作风问题，也是一个工作能力问题；既要加强教育引导，也要依靠制度保障，真正使形式主义没有市场。
第一，要强化抓落实的观念。作为一个领导干部来讲，要树立正确的世界观、正确的权力观、正确的事业观。特别是我们要看到，干事创业，是党员干部的价值体现。中央一再要求我们各级领导干部要想干事、会干事、干成事、不出事。我们担任领导职务，担当发展大业，既是一种荣誉和使命，更是一种压力和责任。所以大家都要努力保持乐于吃苦、只争朝夕、敬业奉献的良好精神状态，集中精力抓落实，一心一意干事业。
第二，要浓厚抓落实的氛围。领导干部是抓落实的重要力量。实践证明，各项工作的落实力度，取决于领导干部的工作态度。要用心干事业。一个人如果对事业无所追求，对工作无所用心，对人民无所贡献，就不配当党的干部。一定要把用心干事业作为一种修养来加强，作为一种习惯来培养，作为一种作风来锤炼。要用力抓落实。现在很多工作，关键问题就是在抓落实的方面力度不够。作为领导干部，要把职务当做干事创业的舞台、服务群众的平台，用尽职的责任心来增强群众的信任感。同时，我们也深刻地认识到，权力越大，责任越重。要多办顺民意、解民忧、惠民生的实事和好事，使我们的工作能够深入地落实到实践中去，落实到基层中去，落实到群众中去。要用人树导向。导向是一面旗帜，导向是一股力量。我们在干部任用中，要以是否作风务实、工作扎实、敢抓落实为标准，把握好选人用人的正确导向，褒奖贡献突出的干部，支持一身正气的干部，鼓励老实干事的干部，教育跟风行事的干部，约束投机钻营的干部。
第三，要完善抓落实的制度。抓落实，必须形成人人负责、环环相扣、科学合理、行之有效的工作机制，用制度的环环相扣，推动工作的层层落实。要完善跟踪督查制。跟踪督查是保证落实的重要手段。所以我们领导干部，包括我们区县(市)的主要领导和部门负责同志，要善于跟踪督查、抓好落实。要完善绩效考核制。绩效考核，我们要坚持下去，通过考核来分清干部优劣，来决定干部升降。要真正做到以实干论英雄、以发展论英雄、以绩效论英雄，激发干事创业的热情，凝聚推动落实的合力。要完善工作问责制。要进一步强化岗位责任，做到事有专管之人、人有明确之责、责有限定之期。按照奖优、治庸、罚劣的原则，既要有奖励和表彰，也要有问责和处罚。真正使安于现状的干部“不安”，四平八稳的位子“不稳”，让懈怠者受到鞭策、平庸者感到汗颜，有力地发挥问责的激励作用和约束作用。
（这是陈润儿同志在全市领导班子绩效考核讲评大会上的讲话）
推荐第8篇：力戒形式主义的几点思考
对基层部队形式主义的几点思考
摘要：很长一段时间以来，一些地方和部队的虚报浮夸和形式主义十分严重，在群众中影响很坏。这个问题中央多次指出，但在一些地方和部门仍然屡禁不止，一些人还在乐此不疲，这个现象很值得深思。 形式主义往往与虚假为伍，与功利作伴。摒弃这种思想要真正与思想观念、行为理念进行坚决斗争。把真功夫下在解决官兵的实际问题和部队战斗力提高上。
关键词：基层部队，形式主义，思考
一、什么是形式主义
江泽民同志曾指出：“所谓‘形式主义’，就是处处只讲究表面的形式，不讲究事情的实际，不讲实际内容、实际效果和实际意义。”《辞海》对形式主义的解释是“片面追求形式而忽视内容的一种形而上学的观点、方法和作风”。形式主义的突出特点，就是重形式，轻内容；重现象，轻本质；重眼前，轻长远。它极端地夸大事物的表面形式，不讲实际内容和实际效果。
二、形式主义在基层部队的常见表现
1、上级到某单位开现场会，处处都是锦旗招展，到处都是大幅的标语和口号，氛围热烈。
2、某单位接受上级专项检查，为了营造氛围，在战士的床头贴小标签、在厕所里挂标牌，内容都是这次检查的内容，美其名曰：让官兵时时刻刻受教育。领导看了很高兴，认为活动形式有创意，氛围布置很浓厚。
3、一些单位在迎接领导检查时，为了显示重视，竟然距离营区几里的地方就开始三步一哨五步一岗，官兵一站就是几个小时。
4、一些单位在迎接检查之前，天天组织官兵打扫卫生，一个劲的补笔记，一些官兵发牢骚说：“部队检查好像都一样，都是来检查卫生和笔记的”。
5、把学习理论当成应付差事，既不联系思想实际，也不联系工作实际，学而不思，学而不信，学而不行；
6、作报告、写文章八股习气浓重，夸夸其谈，洋洋洒洒，尽是些大话、套话、空话，言之无物，了无新意；
7、沉湎于文山会海，热衷于送往迎来，偶尔到基层去，也多是为了做做样子，浮光掠影，不接触群众，不了解实情，不解决问题；
8、唯上唯书，照抄照转，遇事不动脑筋、不想办法，开过会议、传达完文件就心安理得，既不调查研究，也不检查督促，工作有始无终；
9、喜欢刮风、跟风，上级精神未吃透，下面情况没搞清，就一哄而起，生搬硬套
10、工作华而不实，虚报浮夸，摆花架子，追求表面的轰轰烈烈、热热闹闹，不讲究实效，不在抓好落实上下功夫，而是把功夫用在应付上级检查评比上，工作没做多少，汇报却头头是道，制度一应俱全，却止于写在纸上、挂在墙上，不去认真落实和督查。
三、为什么人们爱搞形式主义
对形式主义，大家都深恶痛绝，认为形式主义害死人，形式主义祸害无穷，可为什么屡禁不止、久治不绝？
一是名利思想在作怪。形式主义是党性观念不强、思想作风不纯在领导工作上的突出反映。一些同志让名名缰利锁绑住手脚，工作指导思想不端正，不是以党和人民的事业、部队建设为重，而是打个人的小算盘，为名而抓，为利而干，为形而做。
二是受随大流思想的影响。不可否认，很多人其实心里反对形式主义的，但受到大环境的影响。一些单位迎合领导，大搞形式主义，受到领导赞扬，认为自己不学他们那样，工作就落后了，上级不满意，甚至会否定本单位和自己的工作，于是“奋起直追”。而且就算上级批评搞形式主义，由于大家都这样做，棒子也不回答在自己的身上。受这种不求有功，但求无过的思想影响，导致形式主义屡禁不止。
三是受投机取巧思想的鼓动。形式主义常抓常在的重要原因就是能把政绩放“大”、标准拔“高”、成果出“新”，能够取得以小博大的效果，而且成功率很高，让很多人屡试不爽。而且形式主义往往省时省劲，通过刻意迎合上级领导，耍一些小聪明，做一些表面文章，搞一些花架子，不花大的力气，却能收到非常之效，赢得上级领导赞扬，博得众人的掌声，以致不少人都乐意走这样的“捷径”。
四、搞形式主义的危害
形式主义图虚名，招实祸，误党误国。它妨碍党和国家的方针政策、上级的决定和部署的贯彻落实，影响政令畅通，导致信息失真，决策失误，浪费大量的人力、物力、财力和宝贵时间，丧失许多难得的发展机遇。
形式主义严重损害党群、干群关系，损害党和政府的形象。一些干部把大量的时间和精力花在做表面文章、搞花架子上，不为群众办实事、办好事，增加群众负担，引起群众反感，伤害群众感情，影响党和政府在人民群众中的威信。
形式主义腐蚀干部队伍，败坏党风和社会风气。搞形式主义，必然会诱发干部的懒惰思想和投机心理，助长党内和社会上的弄虚作假行为和浮夸之风，挫伤真抓实干者的积极性。
总之，形式主义于党的事业、人民的利益、干部的成长，有百害而无一利。把建设有中国特色社会主义伟大事业全面推向新世纪，必须坚决反对和制止形式主义。
五、克服形式主义对策思考
一是提高思想认识。克服形式主义，必须在思想上深刻认识到它对部队建设危害，保持正确的价值取向和坚定的意志信念，解决好为谁当官、当官为啥的问题，彻底纠正“图名挂号”、“投上所好”、“急功近利”等不良倾向，树立为部队建设尽力、为提高部队战斗力服务的思想。工作中要自觉去掉私心杂念，坚持对上负责，既要不折不扣地贯彻和落实上级指示精神，又要一切从实际出发，坚持标准，确保质量。始终坚持讲真话、报实情、办实事，大力发扬踏踏实实、老老实实、扎扎实实的工作作风，把工作的出发点和立足点放在想官兵之所虑、解官兵之所难、谋官兵之所求上，从官兵最需要的事做起。
二是要端正思想路线。我们党的思想路线是实事求是。形式主义与实事求是背道而驰。回顾党的历史，正是因为我们党坚持了实事求是的思想路线，中国革命才经过无数艰难曲折，走上了一条正确的发展道路；正是因为恢复和坚持了实事求是的思想路线，才开创了今天改革开放和现代化建设的崭新局面。反之，什么时候背离实事求是的思想路线，就要吃苦头，走弯路。正反两个方面的经验充分说明，实事求是的思想路线丝毫偏离不得，实事求是的优良传统万万丢不得。一个党是这样，一个领导班子是这样，一个领导干部也是这样。我们一定要把解放思想与实事求是统一起来，把高涨的工作热情与严格的科学态度结合起来，做到讲实话、鼓实劲、办实事、求实效，真正把中央的路线方针政策不折不扣地贯彻落实好。每一个领导干部都要加强党性修养，把党和人民的利益放在第一位，作为一切工作的出发点和落脚点，真正做到想群众之所想，急群众之所急，解群众之所难。这样，形式主义就失去了存在的基础。
三是完善监督和奖惩机制。解决问题，机制是关键。不可否认，形式主义一定程度上还在一些部队存在着，主要是因为对形式主义缺乏行之有效的监督和奖惩机制，因此必须完善监督和奖惩机制。建议，在考核领导干部时，采取民主测评的方法，加强对领导干部工作作风的检查，特别是在选拔任用干部时，要注重工作实绩，对官僚习气严重，热衷于做表面文章的干部，不仅不予重用，还要严肃批评，严重的给与处理；每季度开展一次基层对机关各个部门评议活动；结合考核班子和年终总结等时机，组织官兵对团以上领导工作进行民主评议，并将评议结果与本人见面；旅团以上领导机关，可利用网络，设立“军营建设大家谈”栏目，广开言路，让官兵对积极参与对本单位工作的监督，并每半年收集整理一次下发通报；开通监督热线和监督邮箱，同时注重保护建言人的利益，形成一个广大官兵积极参与，多渠道、多方面的有效监督体系。同时制定相应的奖惩措施，对实事求是、恪尽职守、工作成绩突出的给予表彰和奖励，对那些作风漂浮、弄虚作假、玩忽职守，给部队建设造成重大损失的，要给予惩处，直至追究法律责任。
四是从领导抓起。有的领导机关和领导干部好大喜功，制定不切实际的高指标，层层下压，逼下面搞形式主义。评比、达标活动过多过滥，基层应接不暇；检查工作不深不细，蜻蜓点水，走马观花，下面做表面文章，上面看表面文章。有关部门考察干部不深不透，提拔重用了一些惯于搞形式主义的人。凡此种种，都在客观上起到了纵容和助长形式主义的作用。因此，反对形式主义，必须从领导机关和领导干部做起，决不能只看下面的问题，不找自身的原因，用形式主义来反形式主义。在“三讲”教育和“三讲”教育“回头看”的过程中，各级领导班子和领导干部，对自身存在的形式主义问题，要认真查摆和整改。
推荐第9篇：形式主义方面整改措施
形式主义方面整改措施
形式主义方面存在的问题及整改措施
问题：1.学风有待改进，学与思、学与用结合不够好，有流于形式的现象;
2.贯彻落实精文减会的要求不够好;
3.调研不够深入，调研的针对性、深入性、实效性不够。
整改：
1.继续完善和落实党组中心组学习制度、机关学习制度，创新学习的方式以及考核办法。重点要把党的十八届三中全会精神和习近平总书记一系列重要讲话精神作为党组中心组和机关学习的必学内容，结合实际深入开展讨论、宣讲、培训、调研活动，领会精神实质，增强市局班子成员的领导能力，提高全局机关干部职工与党中央保持高度一致的自觉性。
责任领导：
责任部门：人事科、票证(培训)中心(培训中心)。
整改时限：长期。
2.精文简会，努力提高办事效率。办公室等相关部门要严格公文审核把关和差错考核，规范简报、专报、调研、艺苑的采编工作，提高材料质量;修订完善绩效目标管理考核办法和机关管理制度，注重日常督促检查，增强考核的实效性，增强制度规定的可操作性和针对性。
责任领导：
责任部门：办公室、机关党办
整改时限：201x年底。
3..要注重调研的针对性、深入性、实效性。更加深入基层税务机关、企业纳税人以及基层有关部门开展有针对性的调研，改变走马观花式的面上调研现象，努力完成调研计划任务的同时，认真撰写好有实用价值的调研报告，并将调研成果用于指导税收工作。
责任领导：
责任部门：办公室、征收管理科、政策法规科、纳税服务科、所得税科、货物和劳务税科。
整改时限：201x年三季度。
班子成员个人整改措施
按照市局党委关于深入开展党的群众路线教育实践活动的部署，对照上级要求，结合自身工作实际，通过学习、查摆和对照检查，对自己存在的问题进行了深刻的剖析，现制定如下整改措施。
一、整改目标
认真贯彻党的十八大、党的群众路线教育实践活动工作部署和习近平总书记一系列重要讲话精神，紧紧围绕以为民务实清廉活动主题，积极践行“三严三实”要求，进一步突出作风建设，深化宗旨意识，树立正确的政绩观、权力观、世界观。切实贯彻落实中央改进作风有关规定，坚决反对“四风”，与其他班子成员各司其职,相互支持、密切配合, 努力转变工作作风，提高工作效率，提升段班子整体形象，带头抓好整改,带头解决问题、带头推动工作。带动全段党员干部职工扎实开展整改落实、建章立制工作，增强自觉践行党的群众路线的能力，确保党的群众路线教育实践活动取得实效。
二、整改问题
(一)在遵守党的政治纪律和组织纪律情况方面存在的主要问题
政治敏锐性不强，面对一些偏激的言论和观点，不能进行驳斥和坚决抵制;
(二)贯彻落实中央改进作风规定精神方面存在的主要问题
对中央改进作风有关规定执行不严格。在公务接待有超标准接待现象。
(三)在“四风”方面存在的主要问题
形式主义方面：
1、满足于一般性的学习，缺乏深入思考。学习的自觉性、系统性不强，不能有效地将理论与实际工作紧密结合。学习自觉性不高。
2、深入基层调查研究和做群众工作不扎实。调研工作流于形式，没有真正和群众打成一片，对基层情况的了解不全面系统。
官僚主义方面：
1、工作检查落实不到位。存在以会议和文件来安排部署工作的现象，对工作督促和检查落实不到位。
2、工作方法简单。对于常规性工作，凭经验、按惯例办的多，深入调查研究、现场处置的少。
享乐主义方面：
1、工作进取心不强，满足于现状。缺乏忧患意识和创新精神
2、缺乏开拓创新精神。在加强职工队伍建设方面创新工作方法和手段方面欠缺。
奢靡之风方面：
1、勤俭节约、艰苦奋斗的意识不强。存在爱面子、讲排场思想，勤俭节约、艰苦奋斗的思想意识淡化。
2、个人生活不注意节俭。对自己的要求标准不严格，生活中有参与私人宴请现象。
三、改进措施
1、政治敏锐性不强，对一些偏激的言论和观点，不能进行坚决驳斥和抵制。
整改措施：要进一步加强政治理论学习，增强自己的马克思主义理论功底和政治素养，提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，对偏激的言论和观点要坚决抵制，做到不随波逐流、不跟风赶浪。从现在改正，做到长期坚持。
2、对中央改进作风有关规定执行不严格。在公务接待有超标准接待现象。
整改措施：严格执行《中央厉行节约反对铺张浪费条例》和八项规定，结合单位实际制定完善公务接待办法，抓好制度落实，杜绝铺张浪费现象发生。整改期限，9月底前完善相关制度，并长期坚持。
3、满足于一般性的学习，缺乏深入思考。学习的自觉性、系统性不强，不能有效地将理论与实际工作紧密结合。学习自觉性不高。
整改措施：增强党建理论知识学习的主动性、自觉性，带头坚持单位学习制度，树立良好的学风。充分利用业余时间抓好个人学习，既要学习党的政治理论知识，也要学习公路养护管理业务知识，全面提高自身修养和工作能力。要从提高素能、学以致用的角度多开展学习，坚持理论联系实际，用科学的理论来指导实际工作，增强工作的主动性、预见性和科学性，实现理论与实践的统一。9月底前完善单位制度和学习计划，个人每年撰写读书笔记不少于一万字，调研报告不少于1篇。
4、深入基层调查研究和做群众工作不扎实。调研工作流于形式，没有真正和群众打成一片，对基层情况的了解不全面系统。
整改措施：进一步加强党性锻炼，坚持宗旨意识，转变工作作风，坚持经常深入到基层调研要深入了解真实情况，解决实际困难、指导工作开展，努力提高工作能力和服务水平。建立完善段班子成员联系点和股室包班制度，带头做得到每年驻班蹲点不得少于10天。2014年9月底前完善领导包班制度，做到长期坚持。
官僚主义方面：
1、工作检查落实不到位。存在以会议和文件安排部署工作的现象，对工作督促和检查落实不到位。
整改措施：坚持党的“解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，一切从实际出发”的党的思想路线。和班子一道认真深入基层调查研究，认真听取群众呼声，拓宽工作思路，积极探索和寻找破解单位发展难题的方法;加强工作检查与督促，强化效能考核和督查，努力消减各类形式性事务，增强工作实效。制定《重点工作督查、督办实施细则》，抓好各项工作任务的落实。9月底前完成。
2、工作方法简单。对于常规性工作，凭经验、按惯例办的多，深入调查研究、现场处置的少。
整改措施：进一步加强党性锻炼，克服思想上的惰性，带头多与班子成员、职工群众交流沟通，不断激发自身工作的热情和使命感。对工作坚持高标准、严要求，努力营造求真务实、真抓实干的良好氛围。加强对上级精神和政策的学习与领会，提高政策水平和把握能力，进一步解放思想，提高服务能力和创新能力。做到长期坚持。
享乐主义方面：
1、工作进取心不强，满足于现状。缺乏忧患意识和创新精神。
整改措施：坚持解放思想，破除思想顾虑，牢固树立争创一流的信念，始终把争创一流摆在创新发展的首要位子;高标准、务实效，与班子成员一道认真研究单位发展规划。坚持与时俱进，及时调整思想、工作上的不适应，抢抓发展机遇，积极破解工作中的难题和薄弱环节。坚决破除小进则满、小富即安的陈旧观念，破除因循守旧、按部就班的保守心态，破除自我封闭、不求进取的狭隘思想，树立强烈的发展意识、开放意识和改革意识，提高工作质量。立行立改，长期坚持。
2、缺乏开拓创新精神。在加强职工队伍建设方面创新工作方法和手段方面欠缺。
整改措施：坚持一切工作从实际出发，紧密结合基层工作实际谋划工作思路，要以创新方法提升工作成效。克服求稳不求进的心态，不断总结和完善工作经验，在职工队伍管理方面，要坚持解放思想，实事求是，与时俱进，在科学理论指导下，管理理念、管理手段和管理机制的创新，切实激发职工干事创业的热情。立行立改，长期坚持。
奢靡之风方面：
1、勤俭节约、艰苦奋斗的意识不强。存在爱面子、讲排场思想，勤俭节约、艰苦奋斗的思想意识淡化。
整改措施：认真学习和发扬党的艰苦奋斗的优良传统和作风，进一步加强思想改造，提高思想认识，做到厉行节约，反对铺张浪费，吃苦在前、享受在后，为了人民的利益，艰苦的工作干在前，困难的时刻抢在前，乐于吃苦，甘于奉献，坚决克服享乐主义，全心全意为人民谋利益。公务接待中，严格执行中央八项规定，正确处理好生活水平提高与保持艰苦奋斗、勤俭节约优良传统的关系，克服特殊化，杜绝铺张浪费，自觉接受党组织和人民的监督。从现在改起，长期坚持。
2、个人生活不注意节俭。对自己的要求标准不严格，生活中有参与私人宴请现象。
整改措施：严格廉洁自律，严格遵守中央八项规定、《党章》和党的各项规章制度，坚持厉行节约从我做起，继承党的优良传统和作风。以艰苦奋斗、勤俭节约为荣，以贪图安逸、铺张浪费为耻。把艰苦朴素、勤俭节约作为政德标准，坚持勤俭办一切事情、率先垂范，从我做起、从现在做起，讲政治、讲正气，讲大局，不讲排场、不讲阔气、不与人攀比，抗得住诱惑、耐得住寂寞、守得住清贫、管得住小节，自觉接受群众监督，坚决克服奢靡之风。立行立改，长期坚持。
推荐第10篇：力戒形式主义的几点思考[定稿]
力戒形式主义的几点思考
作者建议一针见血，直砭部队形式主义危害及要害，阅后感到解渴，实在。形式主义往往与虚假为伍，与功利作伴。摒弃这种思想要真正与思想观念、行为理念进行坚决斗争。把真功夫下在解决官兵的实际问题和部队战斗力提高上。
一、当前基层形式主义的几种表现
1、上级到某单位开现场会，处处都是锦旗招展，到处都是大幅的标语和口号，氛围热烈。
2、某单位接受上级专项检查，为了营造氛围，在战士的床头贴小标签、在厕所里挂标牌，内容都是这次检查的内容，美其名曰：让官兵时时刻刻受教育。领导看了很高兴，认为活动形式有创意，氛围布置很浓厚。
3、一些单位在迎接领导检查时，为了显示重视，竟然距离营区几里的地方就开始三步一哨五步一岗，官兵一站就是几个小时。
4、一些单位在迎接检查之前，天天组织官兵打扫卫生，一个劲的补笔记，一些官兵发牢骚说：“部队检查好像都一样，都是来检查卫生和笔记的”。
二、什么是形式主义
江泽民同志曾指出：“所谓‘形式主义’，就是处处只讲究表面的形式，不讲究事情的实际，不讲实际内容、实际效果和实际意义。”《辞海》对形式主义的解释是“片面追求形式而忽视内容的一种形而上学的观点、方法和作风”。形式主义的突出特点，就是重形式，轻内容；重现象，轻本质；重眼前，轻长远。它极端地夸大事物的表面形式，不讲实际内容和实际效果。
三、为什么人们爱搞形式主义
对形式主义，大家都深恶痛绝，认为形式主义害死人，形式主义祸害无穷，可为什么屡禁不止、久治不绝？
一是名利思想在作怪。形式主义是党性观念不强、思想作风不纯在领导工作上的突出反映。一些同志让名名缰利锁绑住手脚，工作指导思想不端正，不是以党和人民的事业、部队建设为重，而是打个人的小算盘，为名而抓，为利而干，为形而做。
二是受随大流思想的影响。不可否认，很多人其实心里反对形式主义的，但受到大环境的影响。一些单位迎合领导，大搞形式主义，受到领导赞扬，认为自己不学他们那样，工作就落后了，上级不满意，甚至会否定本单位和自己的工作，于是“奋起直追”。而且就算上级批评搞形式主义，由于大家都这样做，棒子也不回答在自己的身上。受这种不求有功，但求无过的思想影响，导致形式主义屡禁不止。
三是受投机取巧思想的鼓动。形式主义常抓常在的重要原因就是能把政绩放“大”、标准拔“高”、成果出“新”，能够取得以小博大的效果，而且成功率很高，让很多人屡试不爽。而且形式主义往往省
时省劲，通过刻意迎合上级领导，耍一些小聪明，做一些表面文章，搞一些花架子，不花大的力气，却能收到非常之效，赢得上级领导赞扬，博得众人的掌声，以致不少人都乐意走这样的“捷径”。
四、克服形式主义对策思考
一是提高思想认识。克服形式主义，必须在思想上深刻认识到它对部队建设危害，保持正确的价值取向和坚定的意志信念，解决好为谁当官、当官为啥的问题，彻底纠正“图名挂号”、“投上所好”、“急功近利”等不良倾向，树立为部队建设尽力、为提高部队战斗力服务的思想。工作中要自觉去掉私心杂念，坚持对上负责，既要不折不扣地贯彻和落实上级指示精神，又要一切从实际出发，坚持标准，确保质量。始终坚持讲真话、报实情、办实事，大力发扬踏踏实实、老老实实、扎扎实实的工作作风，把工作的出发点和立足点放在想官兵之所虑、解官兵之所难、谋官兵之所求上，从官兵最需要的事做起。
二是坚持实事求是。俗话说“实事求是是检验真理的唯一标准”。我们干工作不但要经得起上级的检查，还要经得起官兵的评价。在实际工作中，脚踏实地地做好每项工作。要敢于正视自己所管的单位、所负责的工作中出现的问题，敢于解决疑难问题，养成说实话、做实事，不唯上、只唯实，坚决纠正欺上瞒下、隐情不报、急情缓报、实情漏报等不良倾向，切实解决说实话难、办实事难、落实责任难等问题。同时，坚决反对形式主义，杜绝“假、大、空”，不争图名挂号的彩头，不搞装饰门面的项目，不搞应景作秀的活动，努力做可能榜上无名，但基层官兵欢迎、有利于部队长远发展的事情。三是完善监督和奖惩机制。解决问题，机制是关键。不可否认，形式主义一定程度上还在一些部队存在着，主要是因为对形式主义缺乏行之有效的监督和奖惩机制，因此必须完善监督和奖惩机制。建议，在考核领导干部时，采取民主测评的方法，加强对领导干部工作作风的检查，特别是在选拔任用干部时，要注重工作实绩，对官僚习气严重，热衷于做表面文章的干部，不仅不予重用，还要严肃批评，严重的给与处理；每季度开展一次基层对机关各个部门评议活动；结合考核班子和年终总结等时机，组织官兵对团以上领导工作进行民主评议，并将评议结果与本人见面；旅团以上领导机关，可利用网络，设立“军营建设大家谈”栏目，广开言路，让官兵对积极参与对本单位工作的监督，并每半年收集整理一次下发通报；开通监督热线和监督邮箱，同时注重保护建言人的利益，形成一个广大官兵积极参与，多渠道、多方面的有效监督体系。同时制定相应的奖惩措施，对实事求是、恪尽职守、工作成绩突出的给予表彰和奖励，对那些作风漂浮、弄虚作假、玩忽职守，给部队建设造成重大损失的，要给予惩处，直至追究法律责任。
第11篇：优秀策论文：力戒形式主义官僚主义
2019年优秀策论文范文：力戒形式主义官僚主义
形式主义、官僚主义是顽症，容易死灰复燃，党员干部要时刻警惕、戒除。习近平总书记在十九届中央纪委三次全会上强调，要把力戒形式主义、官僚主义作为重要任务。各地区各部门党委(党组)要履行主体责任，紧盯形式主义、官僚主义新动向新表现，拿出有效管用的整治措施。这彰显了党中央持之以恒全面从严治党，推进党风廉政建设和反腐败斗争的坚强决心，也对党员干部力戒形式主义、官僚主义提出了更高的希望和要求，鞭策大家切实提高认识拿出行动。
要从讲政治的高度，认清形式主义、官僚主义的危害。形式主义、官僚主义问题不是简单的工作作风问题，而是关系党的生死存亡的大问题;不是简单的对事对人的态度问题，而是关系我们的立场站得对不对、稳不稳的问题。形式主义、官僚主义是不作为、不负责、不担当的表现，不仅贻误工作、劳民伤财，更从根子上背离了党性、丢掉了宗旨，最终会严重影响党和政府的形象与公信力，丧失执政根基。党员干部要切实提高政治站位，树牢“四个意识”，把反对形式主义、官僚主义作为重要政治纪律、政治规矩来对待，不折不扣贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，以实际行动坚决做到“两个维护”。
要以自我革命的精神，在内心深处铲除滋生形式主义、官僚主义的私心杂念。形式主义、官僚主义之所以存在，主要是私心杂念未得到彻底清除：一是名利思想作怪。“一事当前，先替自己打算”，为名而抓，为利而干。二是官本位思想作怪。为保官位、升官职，只想引起上级注意，不管群众满意不满意。三是应付心态作怪，贯彻精神“层层转发”，“安排部署”左右雷同，出台制度“依样画葫芦”，重痕迹不重实绩。这实质是党性观念不强、思想作风不纯的突出反映。所以，铲除私心杂念，修好“心学”，陶冶忠诚品格，锤炼坚强党性，砥砺奋斗精神，是党员干部必须做好的功课。
要坚持对上负责和对下负责相一致，用心用力克服形式主义、官僚主义。形式主义、官僚主义一个明显特点是不能正确对待对上负责与对下负责的关系，或把“一致性”当作“一般粗”，贯彻上级指示精神，不结合具体情况在精细精准上下功夫，而是搞迎合，弄“花架子”;或把急功近利当作建功立业，喜欢“短平快”，忽视“深厚实”;或把“留痕迹”当作“创实绩”，人在心不在，出工不出力……作为一名党员干部，对党忠诚绝不能怀二心，为民服务绝不能有私心，尽责工作绝不能搞分心，必须时时刻刻用真心对待一切。只有注意力、思考力高度集中于践行党的根本宗旨，行动力、执行力高度负责于自己的岗位职责，才能让形式主义、官僚主义无处藏身。
第12篇：把力戒形式主义官僚主义的斗争进行到底
今年初，根据习近平总书记重要指示精神，中央办公厅专门发文解决形式主义突出问题为基层减负；正在全党开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育，把力戒形式主义、官僚主义作为一项重要内容。分析形式主义、官僚主义的表现，深挖根源，认清危害，综合施策，对于加强党的作风建设，推动广大党员领导干部更好地履行职责使命，实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦具有重要意义。
一、当前党内存在的形式主义、官僚主义的成因和危害
当前党内存在的形式主义、官僚主义问题是多种因素综合作用的结果。
一是一些党员领导干部理想信念不坚定，忘记了党的初心使命。习近平总书记指出：“现在，形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风为什么盛行？……说到底，还是理想信念不坚定。”一些党员领导干部理想信念不坚定，就不可能树立正确的权力观、政绩观，不可能正确地看待和使用手中的权力、处理好对党的上级机关负责和对人民群众负责的一致性，就不可能以全心全意、无私奉献的态度对待群众，也不可能以求真务实、奋发有为的精神状态来对待工作。这是最深层次的原因。
二是在政治上淡忘、甚至背离了党的性质和宗旨。全心全意为人民服务是党的根本宗旨。作为党员领导干部，必须始终把人民放在心中最高的位置，忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于党和人民的事业，始终怀着强烈的忧民、爱民、为民、惠民之心，察民情、接地气，为群众排忧解难。形式主义、官僚主义同党的性质和宗旨的要求是背道而驰的。
三是在世界观方法论上背离辩证唯物主义和历史唯物主义基本原理。从思想方法上看，形式主义、官僚主义都是脱离实际、脱离群众的主观主义。形式主义割裂工作内容与形式的关系，脱离工作内容，片面夸大了形式的作用；官僚主义没有摆正、甚至颠倒了人民群众与领导者的关系，把自己凌驾于群众之上。
四是政绩观错位。习近平总书记曾经指出：“形式主义实质是主观主义、功利主义，根源是政绩观错位、责任心缺失”。一些党员领导干部不能正确处理公与私、组织与个人、党和人民利益同个人利益的关系，把个人利益摆在第一位，奉行功利主义、实用主义。
五是封建残余思想作祟。习近平总书记曾经指出：“官僚主义实质是封建残余思想作祟，根源是官本位思想严重、权力观扭曲”。中国两千多年的封建社会中盛行的“官本位”传统、等级观念、特权思想、家长制等，至今并未完全消除，对党内存在的形式主义、官僚主义产生了潜移默化的影响。
六是我们党的建设面临的新情况新挑战的影响。党面临的执政环境是复杂的，影响党的先进性、弱化党的纯洁性的因素也是复杂的，党内存在的思想不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题尚未得到根本解决；党面临的“四大考验”的长期性和复杂性、“四种危险”的尖锐性和严峻性，对党员领导干部的理想信念、宗旨意识、世界观、人生观、价值观、权力观、政绩观都会产生作用，构成形式主义、官僚主义得以延续和变种的诱因和环境。
对当前党内存在的形式主义、官僚主义的危害性，我们要有深刻、清醒的认识，决不能掉以轻心。
一是在政治上影响党群关系，损害党的形象，动摇党长期执政的阶级基础和社会基础。如不有效解决形式主义、官僚主义问题，任其发展泛滥，将使党丧失人民群众的支持，丧失政治领导力、群众组织力、社会号召力，引起党的性质的蜕变；同时，形式主义、官僚主义会消解党的先进性和纯洁性，污染党内政治生态，削弱党的生机活力。
二是消磨和损害党员领导干部的昂扬精神状态。当前处在实现“两个一百年”奋斗目标的重要历史时期，一些党员领导干部身上存在的形式主义、官僚主义问题，同实现中华民族伟大复兴的中国梦所需要的斗志和精神状态是完全相悖的，是极其有害的。
三是危及党员领导干部的健康成长。形式主义、官僚主义是严重侵蚀党的健康肌体的病毒。反观党的十八大以来严肃查处的那些违纪违法的党员领导干部，他们身上大都伴生着严重的形式主义、官僚主义病症。如果不加以及时纠正，将是走向严重违纪违法的通道和阶梯。
二、把力戒形式主义、官僚主义的斗争进行到底
彻底根除形式主义、官僚主义将是一个长期的、复杂的过程。我们必须高度重视、综合施策，加大力度，持之以恒，久久为功。
一是总结历史经验，充分认识力戒形式主义、官僚主义斗争的重要性必要性。从诞生之日起，中国共产党就始终在同形式主义、官僚主义做着坚决斗争；每当新的重大政治任务、政治使命来临，都会把力戒形式主义、官僚主义的斗争提到议事日程。延安整风时期，毛泽东同志在党内确立了实事求是的思想路线和理论联系实际的马克思主义学风，为我们党力戒形式主义、官僚主义奠定了科学世界观方法论的理论基础。进入改革开放新时期，邓小平同志深刻指出，官僚主义现象是我们党和国家政治生活中广泛存在的一个大问题。党的十八大之后，以习近平同志为核心的党中央把整治形式主义、官僚主义等人民群众深恶痛绝的“四风”作为突破口，开始全面从严治党的伟大实践，要求全党坚决反对形式主义、官僚主义，持之以恒地克服形式主义、官僚主义。
二是提高政治站位，深刻认识力戒形式主义、官僚主义的紧迫性现实性。我们要站在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的高度，着眼推进党的自我革命、推进党的建设新的伟大工程，实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的大局，来认识力戒形式主义、官僚主义的紧迫性现实性。
三是切实抓好理论武装，掌握力戒形式主义、官僚主义的强大理论武器。当前正在进行的“不忘初心、牢记使命”主题教育，要认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，真正用以武装头脑、指导工作。要特别注意领会习近平总书记关于党的初心使命的重要论述，进一步坚定理想信念，增强工作的使命感和责任感；要认真领会习近平总书记关于坚持以人民为中心的重要论述，牢固树立宗旨意识、群众观点和正确权力观、政绩观；要认真领会贯穿习近平新时代中国特色社会主义思想之中的思想方法和工作方法，掌握克服和避免形式主义、官僚主义的方法路径。
四是开展严肃、积极、健康的党内政治生活，增强党员领导干部力戒形式主义、官僚主义的自觉性和实效性。通过专题民主生活会、组织生活会等多种形式，一方面，进一步激发广大党员领导干部坚定理想信念、不忘初心使命、增强宗旨意识、树牢群众观点的自觉性；另一方面，进一步认清人民群众眼中的形式主义、官僚主义诸种表现和危害，进一步弄清形式主义、官僚主义的症结所在，有针对性地大力整改。
五是筑牢力戒形式主义、官僚主义的制度屏障。党的十八大以来，党内法规制度建设取得巨大成就。从党章到新形势下党内政治生活的若干准则，到关于加强党的政治建设的意见；从党的地方委员会、党组工作条例到党的工作机关条例；从干部选拔任用条例到干部考核条例；从党的纪律处分条例到党内监督条例、党内巡视条例、问责条例；从中央八项规定到关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，再到关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知等，这些党内法律法规为力戒形式主义、官僚主义提供了有力制度保障。要按照党中央的要求，加大制度执行力度，同时进一步建立健全相关制度机制，从根本上解决形式主义、官僚主义问题。
六是改进领导工作方法，主动担当作为。要坚持问题导向，有针对性地改进工作方法和工作作风；要坚持实事求是，深入调研、深入群众，吃透实情、科学决策；要真抓实干，担当作为、开拓创新，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出应有的贡献！
第13篇：形式主义的危害与整改措施
形式主义的危害与整改措施
形式主义与实事求是是背道而驰的。我们一定要把实事求是的思想路线和密切联系群众的工作路线统一起来,把实事求是的精神内核和外在要求注入和贯彻到群众路线教育实践活动的全过程,不能把教育实践活动变为另一种“形式主义”。
把形式主义放在“四风”之首,足见其流弊之广,危害之大。
“形式主义害死人”。形式主义危害党和人民利益,损害党群干群关系,腐蚀党员干部队伍,对政治生态的破坏是无与伦比的,是我们一切工作的大敌。其危害有：
劳民、劳官、伤财。形式主义重形式轻内容,重行动轻实效,务虚多务实少,其后果必定是在人力、物力和财力上的高投入,在实际效益上的低产出甚至不产出,最终劳民伤财。形式主义不只劳民伤财,而且也无端地“劳官”。一些领导干部为了应付没完没了的形式,天天就像赶集一样,一场未完,又要赶一场,疲于奔命,造成精力的无端消耗,不可能真正潜下心来,及时地、系统而深入地去调查研究,去解决改革开放和现代化建设中所遇到的急事、难事和大事,其结果必然成为忙忙碌碌的官僚主义者。
妨碍党的路线、方针、政策的贯彻执行。党的路线、方针、政策,只有结合本地区、本部门实际,才能实事求是地制定贯彻落实的措施和方法。而在形式主义者眼里没有群众,没有实践,没有变化发展,扼杀了开拓创新、建功立业的胆略和才干。结果,使正确的路线、方针、政策,只是在文件上、计划上、口头上“落实”,实践上“落空”,丧失许多难得的发展机遇。
严重损害党群、干群关系,损害党和政府的形象。领导者在工作中搞形式主义,尽做华而不实、哗众取宠的事情,最终吃苦头、受伤害的是群众。违背人民利益和意愿的事情多了,群众就会看在眼里、记在心里,时间长了,就会失去对党和政府的信任。同时,形式主义与权力腐败有着密切的联系。形式主义催生腐败,腐败反过来又助长形式主义,这进一步引起了人民群众的反感,破坏了党群关系和干群关系。形式主义并不是一个简单的思想作风和工作作风问题,而是关系到执政党的生死存亡的大问题。不解决形式主义的问题,党的群众路线主题教育实践活动就不会取得好的效果。
腐蚀干部队伍,败坏党风和社会风气。形式主义具有寄生性,它紧紧依附于权力。干部只要沾染了形式主义的恶习,就必然把党的全心全意为人民服务的宗旨抛到脑后,就必然运用投机取巧的手法捞取政治资本和经济利益,就必然助长党内和社会上只顾个人或小团体利益而不惜损害他人和整体的利益,以及思想懒惰、墨守成规、欺上瞒下、弄虚作假、办事拖拉、不讲效率等歪风邪气。久而久之,人们看见那些搞以假乱真的形式主义者,往往受“益”不浅,必然仿而效之,从而败坏党风政风,带坏社风民风。
要想整治形式主义，要从期根源入手：
反对形式主义,最根本的是要端正思想路线。我们党的思想路线是实事求是,形式主义与实事求是是背道而驰的。我们一定要把实事求是的思想路线和密切联系群众的工作路线统一起来,把实事求是的精神内核和外在要求注入和贯彻到群众路线教育实践活动的全过程,不能把教育实践活动变为另一种“形式主义”。要做到讲实话、鼓实劲、办实事、求实效,真正把中央的路线方针政策不折不扣地贯彻落实好；把党和人民的利益放在第一位,作为一切工作的出发点和落脚点,真正做到想群众之所想,急群众之所急,解群众之所难。这样,形式主义就失去了存在的基础。
反对形式主义,关键在领导。解铃还需系铃人。形式主义的始作俑者就是部分领导干部,因此,铲除形式主义关键在领导。反对形式主义,必须从领导机关和领导干部做起,上级要为下级做出样子。一方面对自己分管的工作,对下级布置任务、检查工作,都要考虑到切实可行,坚持摒弃华而不实的东西。另一方面,对下面形式主义的东西要有所警觉,千万不能光听听汇报、看看典型,要到群众中去,作一番艰苦的实际的调查和了解,以获取真实的情况,从而不致被“形”所遮,为“表”所感。尤其是,不能与下面搞形式主义的行为同化,防止形式主义越过领导关。
反对形式主义,最有效的办法是充分发扬民主,走群众路线。形式主义者的一个共同特征,是眼睛向上。他们做样子,是给上级看的,心中根本没有群众。谁搞形式主义,群众看得最清,感受最深,也最痛恨。因此,反对形式主义,必须依靠群众来进行。要把评议权真正交给群众,把领导机关和领导干部的活动置于群众的监督之下,工作孰优孰劣,让群众来评判。
反对形式主义,治本之策是深化干部制度改革。形式主义屡禁不绝,最深层的原因是干部制度不健全,或者说现行干部制度的某些弊端必然产生和助长形式主义。要从根本上克服和杜绝形式主义,就必须深化改革,从干部制度上解决问题。深化干部制度改革,是反对形式主义的治本之策,只有解决了制度问题,形式主义才能得到根治。选人用人,是一种无声的导向。要以问题为导向、以务实为追求选拔干部,才能把讲实话、出实招、办实事、务实效的干部选拔出来。对那些热衷于搞形式主义的人,不仅不能提拔重用,还要严厉批评,造成严重后果的,要给予党纪政纪处分,以此形成正确的用人导向,有效遏制形式主义的滋生蔓延。 (作者系青岛市委党校教授)
第14篇：江西遴选材料分析题：政务新媒体力戒形式主义
2018江西遴选材料分析题：政务新媒体力戒形式主义
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“一只凶萌的小狮子”“超黏人的汪星人”„„近日，软萌画风连续出现在某镇科学技术普及协会的官方微博上。可是连续翻了十几页，没看到一条与科协工作相关的微博。某种程度上，这种政务新媒体运维与服务出现“跑偏”和“失焦”的现象，早已不是新鲜事，提醒我们政务新媒体的含金量亟待提升。
中公解读 [综合分析] 利用现代信息手段传播政策、公开政务，符合社会发展趋势、群众办事需求。 当前，“两微一端”现已成不少地方和部门新媒体建设的“标配”。然而，新媒体全面开花的背后，也出现了一些形式主义的迹象，其典型表现就是为新而新、为有而有，省市要建，部门也要搞。其结果，就是大量政务新媒体重复，群众去不同部门、办不同事情，每回都要下载注册、捆绑填写，并没有从根本上方便群众。于基层工作人员而言，多数还得承担推广下载、转发反馈的任务，不仅耽误正常的工作效率，而且费力不讨好。
政务新媒体说到底是为了方便群众办事，内容和价值永远是第一着眼的目标。但事实上，这种“新媒体的渠道多、办事难”的现象诸多。有的新媒体“只建不管”，服务栏目混乱、内容长期不更新，有的放任自流，结果“个性过了头”。这些新媒体的数据无论多么好看，成绩多么亮眼，领导多么赞赏，如果解决不了群众办事的需求，其存在仍然缺少实际价值。
十九大报告明确提出：“善于运用互联网技术和信息化手段开展工作。”当前，得益于信息交换模式的不断创新，从传统的政府网站转向微信、微博、APP这些更便捷的工具，是人民群众的需要，是符合社会发展的表现。这意味着广大党员干部要进一步“学网、懂网、用网”，以人民群众的获得感为标准，不断拥抱新事物。然而，无论渠道和形式怎样扩张，电子政务的目标都应该是建成百姓喜闻乐见的沟通和办事渠道。就政务新媒体而言，在数量数据上瘦身，在服务品质上升级，才能力戒形式主义。
参考对策
应对新媒体形式主义，关键在于做好“加减法”，即形式上做减法，服务上做加法。 一方面，新媒体建设一定要有“集约共享”的减法思维，打破各部门各自为政、缺乏联通的现状，比如规定政府各部门、各单位只开设一两个政务新媒体，所属部门、单位通过加载模块和栏目开展服务。
另一方面，新媒体建设一定要有“价值服务”的加法思维，该有的功能要有，该简化的要简化，还要实现留言评论、在线访谈、征集调查、咨询投诉和即时通信等功能，收集群众反馈
此外，应该实现专人运营和维护，要求沟通要大气、得体、有效，严格审查把关内容，信息发布失当、造成不良影响的要及时整改。
原标题：力戒新媒体形式主义 来源： 南方日报 作者：扶 青
第15篇：形式主义表现、原因及整改措施[优秀]
形式主义
目录
1 什么是形式主义 2 形式主义形成的原因 3 形式主义的根源 4 遏制形式主义的对策 5 形式主义的表现和危害
6 案例分析:形式主义在高等院校管理中的表现及应对策略
什么是形式主义
一般来说，形式主义指的是一种只看事物的现象而不分析其本质的思想方法和工作作风，它违背了内容决定形式、形式为内容服务，内容与形式相统一的科学原理，把形式的作用夸大到不恰当的地步，在观察事物时，总是从外部来判断事物、认识事物，在处理问题时，则总是追求表面形式，而不管形式体现什么内容，其结果往往是形式与内容脱节，形式决定内容，形式阻碍了实际工作的开展。
形式主义形成的原因
第一，现行行政管理体制的弊端。现在我国实行的是市场经济，而在计划经济体制影响下形成的行政管理体制，往往摆脱不了计划影子。有些上级部门不下基层了解实情，一厢情愿地下达这个指标哪个任务数，省下到市，市下到县，县下到乡，并要硬性规定，完成任务者奖，完不成任务者罚。一些基层干部为了要政绩、要面子、拿奖金、1 保乌纱，就兴师动众地搞形式主义。不少形式主义的东西同上级部门落后的领导方式有关。
第二，私心杂念的影响。就说农业大田结构调整，一些县、一些乡镇为了出政绩，在公路边、铁路边，上下左右容易看得到的地方，进行大规模调整，美其名日“示范基地”，实际在搞“面子工程”、“形象工程”，结果大多数是失败的，不但起不了积极作用，而且劳民伤财，挫伤农民的产业结构调整积极性。如有个乡镇在国道边有一片800亩水田，但不许农民种水稻，要求种植黑皮冬瓜，搞得热火朝天，新闻记者拍了照、录了像，报上有名，电台有声，电视有像，出了名，上级领导来参观，兄弟乡镇来取经?但结果呢，产量是上去了，销量、价格却不乐观，瓜大量烂在地里，农民意见很大。然而，虽然群众深受其苦，深恶痛绝这样的事，但当地的官员还是照样搞。为什么?因为人民群众、普通党员对领导的升迁没有发言权：当地官员的命运和官运实际掌握在上级个别领导人手里。所以心存私心杂念者就想方设法搞形式主义的东西，为的是给领导留下好印象，更为了自己好升官。
第三，群众观念淡化。形式主义盛行，主要是一些领导干部的群众观念淡化，脱离实际，不了解群众真正想什么，指导不到点子上去。年初编计划时“拍脑袋”，表决心时“拍胸脯”，年终总结“拍膀子”。下乡检查工作，总是听汇报多，看材料多，到群众中走的少，询问群众少，听喜多，听忧少，被表面现象遮住双眼，为一些领导“官出数字，数字出官”创造条件，助长了形式主义流行。
第四，对形式主义惩治不严。对搞形式主义者监督和查处不力，客观上给一些热衷于搞形式主义的人可乘之机，进而愈演愈烈。
形式主义的根源
形式主义的产生，有其思想理论基础和社会历史根源，思想理论基础是唯心主义形而上学，社会历史根源是习惯势力和传统文化负面影响。具体到一个单位形式主义产生的根源有二。
一是名利思想。功利主义的私心是滋生形式主义温床。个别领导为了个人和单位出名，显示所谓“成绩”，热衷于搞一些声势大、规模大、影响大的“明星工程”；不考虑单位实际和能力，到处出国考察，每天大吃大喝，浪费国家大量财力、物力；有的眼睛长到头顶上，“只要领导满足，不怕群众骂娘”；有的抓工作只顾眼前，不顾长远，以牺牲单位长远利益为代价换取个人名利。
二是懒惰作风。惰性引发飘浮思想，只管形式，红火，喜欢把功夫下在形式上，只管快，不管效果怎样。有的满足于以文件贯彻文件，以会议贯彻会议，只满足上级指示原本传达，该抓的问题没有及时抓，该解决的问题没有很好地解决。
遏制形式主义的对策
一要坚持实事求是原则。我们的工作是为人民服务，是为大众谋利益。我们所做的事好不好，主要是看人民拥护不拥护、人民赞成不赞成、人民高兴不高兴．人民答应不答应，拥护的、赞成的、高兴的、
3 答应的我们实事求是地去做，就会受到欢迎；反之，强制去做，就会伤害群众，就会脱离群众，离人民越来越远。
二要改革行政管理体制。要按照社会主义市场经济体制的要求，切实转变政府职能，实现党政分开、政企分开。政府职能重在宏观指导，微观上给群众充分的自主经营权。
三要改变领导方法，克服官僚主义。领导要务真求实，特别是在检查工作时要深入，不能仅仅在路边转转，街边看看，要深入实地察看，深入到车问班组、田间地头进行调查，不为表面现象所迷惑。
四要科学评价干部政绩。要建立科学的政绩考察体系。现在不少地方提拔任用干部主要看实绩。而实绩又来自于各种统计数字，对在统计数字上耍花招的，要有点硬手段，要让他们在政治上、经济上都占不到便宜。
五要对广大干部进行教育引导。不搞形式主义．不做花边政绩，盆景政绩，而是脚踏实地，一步一个脚印地干，干一件成一件，不是把牌子树到路边，而是树到老百姓的心里，建一块永不倒下、永不褪色的“心碑”。
形式主义的表现和危害
在现实生活中，形式主义和官僚主义的表现及危害的特征主要有以下几点：
1.形式主义和官僚主义一样，它是以脱离实际、脱离群众为其最突出基本特征的。搞形式主义的人，做官当老爷，全靠文山会海指导
4 工作。无论多么重大的事情，好象只要开了会，发了文件，就可以心安理得，使领导工作停留在一般号召上，缺乏具体指导和检查，就是检查也搞形式主义。群众讲：“八点开会九点到，十点开始作报告，会中有会是常事，会议内容不知道。”这类现象屡见不鲜。某一大城市，仅市委收到的文件、简报和各种资料每天就达80余种，约有10至15万字。容量如此之大，光是阅、批、查、写、编、印、校、转、发，即例行的办文，就要花浩大的人力、物力、财力和时间，更不用说给基层单位带来多大的忙乱了。然而，对一些堆积如山的文件、资料去认真阅读的又有多少人?谁也不去检查了。除此之外，尤其是行政、企业、事业单位安排布置的没完没了的检查评比，太多、太滥的竞赛活动等，也是搞形式主义的人的“日常事务”。群众说：“决心在嘴上，行动在会上，落实在纸上。”这样发展下去，我们的领导干部当然不可能有多少时间深入基层、深入群众。
2.形式主义和官僚主义一样，它是以高高在上，滥用职权为其根本特征的。搞形式主义的人往往浮在上头，与现实的社会实践若即若离，遇到问题凭主观想象和长官意志办事。他们人为地制订不切合实际的目标，求形式、图好看。观察问题，不做具体分析，只看表面现象，不看本质，抓不住事物之间的普遍联系；分析问题只作
一、
二、
三、四和甲、乙、丙、丁的现象罗列，不提出问题，不分析问题，不解决问题，不表示赞成什么，反对什么，说来道去没有什么真切的内容，没有新语言、新见解，缺乏说服力、吸引力和战斗力，因此群众不愿意听；处理问题主观臆断，如同医生不诊断病情就开药。因此，
5 所开的“药方”只是头痛医头，脚痛医脚，往往不治病，甚至起负作用。这种人忘记了毛泽东同志教导的“没有调查，就没有发言权”的起码常识。
3.形式主义和官僚主义一样，好讲空话，不办实事，这是它的重要特征。搞形式主义的人，习惯于鼓虚劲，讲空话，贪虚功，做表面活。一些领导干部在大会小会上发言、作报告，自以为是，夸夸其谈，空话连篇，言之无物。干一项工作，不从实际出发，不经过严密科学论证，为了让别人知道，非弄出声势、规模不可，有的人把规模、声势造得大而又大，甚至不惜劳民伤财，以显示自己的魄力和能力。正如毛泽东同志所说这种人“有哗众取宠之心，无实事求是之意”。更有甚者，艰苦细致的工作做不来，或不愿意做，一味赶时髦，趋时兴，摆花架子，好大喜功，专拣那些能抛头露面的事情干，既掩饰自己的平庸和过失，又企望上级领导“论功行赏”。
4.形式主义和官僚主义一样，不讲效率，不负责任，这是它的第四个特征。搞形式主义的人喜欢追求热闹的场面，忙于送往迎来，发奖剪彩，不问实际效果。对上级的指示，不认真结合本地区、本单位、本部门情况研究落实的办法，并组织实施。而是先抽象地赞扬一番，然后照本宣科传达，照抄照转，当“收发室”、“传声筒”；对应抓应管的事，满足于会议开过了，报告作过了，文件下发了，该布置的布置了，至于是否落实了则不管不问。在工作中人们经常发现《关于转发××的通知》或《关于转发××文件》等。说穿了这还是搞公文旅行，做文字游戏。正如毛泽东同志批评的那样，那种照抄照转上级
6 文件、指示的形式主义做法，实际上是反对上级指示或者说对上级指示怠工的最妙办法，而不可能是真正地贯彻执行。
5.形式主义和官僚主义一样，思想僵化、墨守陈规，这是它的又一个特征。搞形式主义的人往往安于现状，怕负责任，怕担风险，对经济生活、社会生活中出现的新情况、新问题视而不见，听而不闻，从本本出发，玩弄名词概念。邓小平同志说：“一个党、一个国家、一个民族，如果一切从本本出发，思想僵化，迷信盛行，那它就不能前进，它的生机就停止了，就要亡党亡国。”凡是靠本本而不是靠实践、靠实事求是工作的干部都会栽跟头。形式主义和官僚主义一样，表现种种，不胜枚举。它最根本的一条就是脱离党的实事求是的思想路线，在工作中不从实际出发，不讲实际效果，爱做表面文章，好装饰门面，实在是到处害人。它的要害在于不能用马克思主义的立场、观点和方法对待工作，对待事业，振振有词，不干实事，脱离实际，脱离群众。这种极坏作风已经给我们党和人民的事业造成很大的危害，它使党和国家为人民谋利益的一些好决议、好指示、好政策、好制度落实不到基层和群众之中，以至影响改革开放和经济建设的一些问题长期得不到解决，严重损害我们党和政府在群众中的威信，它败坏我们党的优良传统和作风，给国家、集体和群众的利益造成严重的损失。
7 案例一:形式主义在高等院校管理中的表现及应对策略[1]
一、形式主义在高校中的表现
形式主义即内容和形式相脱离，片面追求形式，不重视内容的工作态度和方法。其在高校中的表现形式多种多样，概括起来主要表现在以下几个方面。
1．指导思想上，不怕无功但求无过。具体表现为三怕三不怕。其一，不怕学校事业遭受更大损失，怕自己独自承担责任。他们以推卸责任为目的，尤其是易得罪人的事，即使有权处理也不处理，推诿拖拉，片面追求集体负责集体研究的形式。但是，等集体研究出办法，往往小事已变成大事，好事已变成坏事。既挫伤师生的工作积极性，又纵容了错事坏事，给学校造成了不应有的损失。这是不负责任的形式主义 其二，不怕学校风气不正，怕自己人际关系不好。对学校中的一些错误行为甚至是违法犯罪行为，发现不处理，批评走过场，处理走形式。多谈感情，少谈工作；多谈成绩，少谈问题；多做视察，少做调查；多定制度，少检查落实；多宏观指示，少具体指导。看上去和和气气忙忙碌碌，实际上人际关系正在恶化，正气就在其中被压了下去。这是好人主义的形式主义。其三，不怕学校发展慢，怕自己学历低。为了自己的高学历有些人在工作中搞起了形式主义，以学历学习和研究为中心，对工作敷衍了事。结果自己的学历提高，工作的效率和质量却下降。这是在其位不谋其事的形式主义。
2．目标追求上，重视作大，轻视作强；重视评估达标，轻视内功提高。片面追求规模大、专业多，忙于买地扩建、申请专业、申请
8 资金、扩大招生，但在提高内功方面却力度不够，各项管理制度残缺不全，人心涣散，管理混乱，这是浮夸的形式主义。对各高校进行人才培养评估是国家促进高校提高办学水平的重要手段，但在迎接评估中也出现了形式主义伪评现象。为了评估不惜弄虚作假，造假的占地手续、就业率、就业单位、实习基地、实践经历、工作记录、学生成绩，教师学历等，应有尽有无所不能，把评估变成劳民伤财误人子弟的样子活动，这是不老实的形式主义。
3．工作方式上，重过程，轻结果，甚至把过程当结果。行政管理中热心文件的制定下达和执行程序，淡化落实中出现问题的解决；考核工作中，重视工作总结的书写和考核程序轻视工作目标的完成；工会工作中，重职代会的程序轻实质性的监督；后勤管理中，重视财务的审批手续而忽视财物的最终使用；学生工作中，重视活动的组织形式而忽略日常能力的培养和思想行为养成；联合办学和成人教育中，重文凭的发放轻教学质量管理；教学管理中，重视教师的学历，弱化教研成果的评比。这些都是表面文章，因其内容较少就成了主次颠倒的形式主义。
二、形式主义的思想根源
形式主义之所以能在高校藏身，固然原因是多方面的，但主要是因为一些学校风气不正，一些人责任心不强，身上存在官僚主义和个人主义，工作创新能力差和方法不当造成的。
1．官僚主义逼出了形式主义。某些领导偏听偏信，调查研究不够，自以为是，胡乱指挥，强迫命令。有些部门不能从师生实际出发，
9 一事当前，安排工作考虑不周全，盲目做决定，下级无法完成便走过场或虚报，以迎合领导的需要。官僚主义会使师生产生厌恶之感，非但不愿接受其形式主义的要求，即使要求有实际内容。也不易被接受，反而会将师生的注意力指向领导者的其它不良行为，从而对领导者形成习惯性的信度逆反，降低领导的诚信度，堵住了务实的路子，把自己逼在形式主义的泥坑难以自拔。
2．个人功利主义是形式主义的催化剂。个人主义是以个人利益为中心的思想和方法。它以片面追求个人利益最大化，把个人利益置于集体利益之上为特征。～些人搞形式主义就是以此为目的。在个人私欲的推动下把形式主义变成他们实现个人功利的手段。
3．工作创新能力差，方法不当使形式主义有机可乘。有些人创新能力不够，面对近几年高校中的新情况新问题不善于研究，不能运用科学的思维方法，找出合适的形式，于是寻找惯例，人云亦云，给形式主义以可乘之机。
三、克服形式主义
要防止高校中的形式主义，就要从反对官僚主义和个人主义人手。以解决问题为出发点，改进形式为手段，调查研究为途径，结合高校的实际，对症下药。
第一，反对官僚主义，改变领导作风。这是反对形式主义的重要手段之一。“屋漏在下，制之在上，上漏不止，下不可居”，要克服形式主义就要从领导层人手，做到四要四不要。一要对师生高度负责不要做形式主义的要求。要慎言，知不可为则不言。二要以身作则不
10 做形式主义的事。孔子日：“不能正其身，如正人何?”(《论语·子路》)，领导是学校的领头人，是师生的楷模。“其身正，不令则行。其身不正，虽令不行。”三要善于运用手中的权利，不要让形式主义者得到好处。要多听逆耳之言，闻过则喜。远阿谀奉承之流，亲踏实工作之人。不以个人好恶来评判师生，把荣誉和实惠给予那些求实之人。四要尊重师生，不要凌驾于师生之上。管理好学校为师生服务是领导者的职责，领导和师生同为学校的主人。管理的过程是领导者和被领导者之间平等互动的过程，广大师生，尤其教师既是管理的客体，又是管理的主体。作为深受尊敬的人类灵魂的工程师，那种需要得到尊重的心理很强烈，这就要求在对这个特殊群体进行管理时，必须放下架子，走下“高台”，平等对话，虚心请教。迎得了师生的支持，工作才能得到落实，也就为反对形式主义消除了一大思想障碍。
第二，反对个人主义，完善民主监督。这是反对形式主义的又一重要手段。要克服形式主义就要先拔掉个人主义这个祸根。邓小平同志曾说：制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法做好事。对个人主义既要在思想和行动上加以抵制，还要在制度上给以限制，通过完善民主监督让个人主义的形式主义失去活动的空间。
一要完善校务公开制度。增加校务公开的透明度和及时性，克服一阵风走过场，建立全面长期及时的公开制度。要由“要我公开”变为“我要公开”，不断提高校务公开的自觉性和公开质量，通过暴光让其露羞，逼其收敛。
二要建立科学、合理、公开的提拔评聘监督竞争机制。提拔评聘向来都是学校的热点和利益焦点问题。也是个人主义的形式主义最易疯狂的问题。对这些问题的解决不但要有领导的决策、专家的评审、程序的公开，更要有广大师生的参与。充分发挥师生的民主监督职能，建立由各层次教师和学生组成的委员会，对相关人员进行评价，并纳入考核的范围，用公正完善的制度使形式主义者得不到重用。
三要完善职工代表大会制度。充分发挥职代会的监督和调节职能，增加职代会的次数，及时对校务中的个人主义的形式主义进行纠正。增大广大教师参加各个委员会的比例，增加各委员会活动的次数和扩大其权利，学校各部门的重大措施都应经过相关委员会同意通过方才能有效。通过各委员会的活动协调各方面的关系，诃整各方面的利益，化解个人和集体的矛盾，弱化个人主义的形式主义的动机。
四要完善学生对教师和学校的监督评价制度。让学生加入一些委员会，参与学校管理。建立领导、教师和学生直接对话的平台，确立对话制度，给学生选择评价教师的机会，让受教育者评判教育者，给被管理者评价管理者的机会，疏通发现个人主义的形式主义的通道。 第三，深入实际，调查研究。这是反对形式主义的最有效途径，也是工作思路创新的源泉和基础。毛泽东同志指出：“调查就像十月怀胎，解决问题就像‘一朝分娩’。调查就是解决问题。”要解决形式主义这个问题，那就去调查研究。只有高质量的调研，才能有高明的办法。
(一)走与师生相结合的道路，反对实用主义态度。向师生学习，尊重他们的首创精神，主动接近他们，耐心地倾听他们的想法。要从师生的需要人手，以已有的措施为线索，去检查措施的落实情况，查找措施的不足。相信师生，依靠师生，虚心向师生请教。
(二)把工作制度和领导制度结合起来，从制度上保证调研的科学性，连续性，主动性。每年抽出至少4个月的时间去深入师生，探索规律。
(三)运用科学的调研方法。以马克思主义认识论为指导，运用逻辑思维的形式和方法形成规律的认识，再到师生中去检验。这样通过调查研究去发现问题，解决问题，发现恰当的方式，找出教育管理的规律，自然也就脱离了形式主义。
第四，求真务实，实事求是。内容决定形式，形式依赖于内容。在高校管理中内容就是要解决问题，形式就是解决问题的方法。反对形式主义就要把工作的重点放到实际解决问题上来，以此为出发点安排一切工作。必须在校内树起求真务实，实事求是的正气，这是和形式主义根本对立的工作态度和方法，也是反对形式主义的目的所在。
首先，要树立高度负责的精神。本着为教育事业负责，为学校利益负责，为师生负责的精神，扎扎实实去作每一件事情，不论是学校发展的大事，还是师生生活的小事，处理的结果都要经得起时间的考验。其次，培养务实的校园文化和工作作风。让求真务实，实事求是思想成为校园文化的主流和各项工作的指导思想。提倡讲实话反对讲假话虚话。“千人之诺，不如一士之谔谔”。对于说真话的师生首先
13 要保护，保护其说真话的积极性。即使有些问题反映得不够准确全面客观，只要他们的出发点是好的，态度是端正的，就应予以肯定。提倡办实事，要重用办实事的人。把办实事作为考核的依据和提拔干部的标准，让办实事成为通向成功的阶梯。对形式主义者不但要批评谴责，敢于揭其短，让其感到羞耻，对造成后果的决不姑息养奸，还要让其承担相应的责任 在全校形成对形式主义人人喊打的氛围，要警惕不会做事而会处世的人受到重用，让求真务实成为学校的主旋律。
反对形式主义并不是不要形式，而是要求形式和内容相适应。形式主义的错误在于没有找到适合内容的形式，反对形式主义就要去研究合适的形式，开拓创新，创造性地工作。管理的形式要体现出时代性，把握规律性，还要富于创造性。要本着探索真理追求真理甚至不惜为真理而献身的精神对工作的形式进行深思改革。
首先要敢于质疑，对于过去和他人的工作方法要一分为二地评价，去其弊而用其利，对其形式的可用性进行质疑。其次，善于质疑，对形式中的问题要有敏锐的敏感度。善于以小见大，准确预测，努力增强决策的预见性、针对性、主动性。再次，敢于创新，利用新形式。要敢为人先，不怕影响个人名利，大胆设想，推陈出新，找出更适合内容要求的形式。过去我们了解师生经常是开会或到教师办公室和教室走一圈，虽然也有一定的效果，但有些问题特别是易得罪领导的问题并不易被反映出来。校园网上BBC(公告栏)是发表各种意见的重要场所，那我们可开辟这个新途径，到网上去看一看。对学校的改革措施的出台过程，过去是领导讨论后下文件，现在我们可以换个思路去
14 思考，先进行师生网上讨论，通过不见面的争论，进行直接碰撞以增加对可能情况的预测，提高师生的民主管理意识，然后进行听证，再进行领导讨论和做决定，使决策的形式更趋完善。过去是出了问题找对策，现在可未雨绸缪改为建立问题预防机制，这样事变形式也变，与时俱进，开拓学校工作的新局面。
第16篇：形式主义的表现形式、成因及整改措施
党的群众路线教育
实践活动交流材料
形式主义的表现形式、成因及整改措施
——在县局（分公司）教育实践活动研讨交流会上的发言
一、对教育实践活动和反对“四风”的认识
在全党深入开展以“为民、务实、清廉”为主题的群众路线教育实践活动，是党的十八大作出的重要战略部署，是弘扬党的优良传统和作风，加强和改进党群干群关系，密切党和人民群众血肉联系的重大举措，是凝聚党心民心，应对各种风险考验，巩固党的执政基础和执政地位，实现中华民族伟大复兴中国梦的必然选择。群众路线是我们党的“传家宝”，是我们党最大的政治优势，是我们党的生命线和根本工作路线。教育实践活动对教育引导广大党员干部树立群众观点，弘扬优良作风，解决当前思想、工作和生活中存在的突出问题，使广大党员干部思想认识进一步提升，作风进一步转变，党群干群关系进一步密切，为民务实清廉形象进一步树立，基层基础进一步夯实都有着十分重要的意义。
近段时间以来，在积极参加上级组织的专题教育、辅导讲课的同时，自己认真学习了《中共中央关于深入开展党的群众路线教育实践活动的意见》、党的十八大及十八届三中全会精神，“党员干部在作风方
面存在的突出问题”和习近平总书记一系列关于加强党的作风建设的重要讲话精神，以及国家局、省市局领导关于开展党的群众路线教育实践活动指示精神，重温了马克思主义群众观点，对“四风”危害有了更进一步的认识，通过不断的学习，使自己受了一场深刻的党的优良传统的再教育和党的基本理论的再武装。同时，在重温党的群众路线和党的根本宗旨，联系思想实际进行思考的过程中，进一步加深了对党的群众路线教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求的理解，增强了为民务实的价值追求，着力解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题的政治意识和责任意识，更加坚定了自己的理想信念，忠于职守，勇于担当，团结拼搏，务实奋进，组织和带领分管战线的广大干部职工打赢攻坚战，跑好接力赛，凝聚正能量，推动企业持续稳定快速发展。
烟草行业处在经济建设的第一线，是加强党的建设的主要阵地之一；又处在党检验群众政策效果的关节点上，是党实现经济建设目标的重要执行者；处在掌握国有经济资源独特使用权的特殊位置，是党调节社会经济利益的直接受力点，“权”、“钱”、“利”的集中地，处在受众面广、关注度高、影响力大的焦点上。面对当前社会经济快速发展，利益新格局，思想文化多元化，各种矛盾凸显的复杂形势，能否全面贯彻落实好党的群众路线政策，反对以形式主义为主要特征的“四风问题”，正确处理好复杂的内外部矛盾，保证企业税利增长10%目标的顺利实现，关系重大，责任重大，考验也重大。因此，在行业加强党的群众路线教育，扎实开展实践活动，不仅迫切需要，而且十分必要。作为
一名党组成员，一名党员干部，不仅要高度重视，主动融入，严格标准，扎实推进，而且更要带头旗帜鲜明地坚持反对“四风”，争当为民务实清廉的表率，凝聚清风正气正能量，确保在教育实践活动中受到洗礼，得到提升，让组织放心，让职工群众满意。
二、“四风”问题的表现形式
形式主义，投虚务虚，是“四风”之首。反对“四风”，首要的是反对形式主义。反对形式主义能有效地加强作风建设，提高工作效率，防止决策脱离实际等问题。
（一）形式主义问题在本单位的表现
1、管理问题。形式主义的表现是多重性的，不仅反映在重大政策问题上，而且表现在每一项具体的管理工作上。如企业文化管理问题。文化管理是现代企业管理发展的最高阶段，文化管理的特征是企业愿景、企业目标、企业理念等文化管理要素，通过员工的高度自觉和自律，内化于心，外化于行，形成一种高度自我管理、自我约束、自由发展的境界，这种高度自律、自觉、自我管理的状态，是现代企业管理追求的理想化目标。但现实生活中社会风气、人文环境、员工素质等都制约着这一理想化目标的实现。现阶段加强企业管理仍然要靠先进的机制和规范完善的制度，而不能仅仅是制作几幅了牌子，装饰了几块板面，总结了几句话，印发了几期画册，就说成是加强了文化管理，这种形式主义既不符合企业发展的客观现实，又违背了广大职工群众的意愿等。
2、执行力问题。执行力不强也是一种形式主义的表现。今年，烟
叶面积要降下来，卷烟销量和结构要提上去，这“一上一下”的目标要求，不仅是对上级工作部署的落实不落实问题，更是考验一个单位执行力强不强的问题。
3、制度建设问题。制度是铁、是钢、是规矩、是原则，制度的缺失和不完善，必然导致管理的漏洞和工作的不到位。一些制度随着时间的推移，已经不合时宜，需要重新修订或废止，并不断加以完善，使之符合企业发展的客观实际，这样，职工群众才能信服，且自觉地遵守，才能真正地实现一切从实际出发，一切靠制度办事管理要求，才能更好地规范权利运行，更好地实现企业规范发展，安全发展，科学发展。
（二）形式主义问题在本人分管部门的表现
1、推诿扯皮问题。个别部门之间互相不够协调，工作交叉部分存在互相推诿扯皮现象。
2、“等、靠、要”问题。对某项工作任务，哪怕是常态化工作，个别部门不是主动地、创造性的开展工作，而是等着领导教方法、说措施、给政策。
3、状态不佳问题。个别干部职工缺乏激情，作风疲沓，无私奉献意识、艰苦奋斗精神不浓。
（三）形式主义问题在个人自身的表现
1、学习不够深入。在思想上有重经营，轻学习问题，对党的基本理论，基本知识学习不够深入、不系统，特别是在运用马克思主义基本原理，结合工作实际，加快机制创新、管理创新、工作创新等方面
做的不够，工作一般化抓法，不够与时俱进。
2、能力不足。由于平时不注重加强学习，思想理论水平、业务技术水平都有些落伍，指导工作，创新管理的能力跟不上现代企业管理的要求，感到知识恐慌和能力不足，需要进一步加强学习，提升素质。
三、形式主义的成因及危害
（一）形式主义问题产生的根源分析
通过近段以来的不断学习，使自己的思想理论水平、理想信念、责任意识等方面都受到了很大的启发、教育和提升，对形式主义产生的根源及危害有了更清醒的认识。形式主义之所以在单位及个人自身上发生，主要原因就是学习不够，思想认识模糊。
（二）形式主义问题的危害
形式主义不仅影响企业发展的速度和质量，更会给企业带来重大损失，会失去广大职工群众对党组的信任。深入开展群众路线教育实践活动，首要的就是反对形式主义。
四、下一步改进的措施
加强党的作风建设，在工作中深入贯彻群众路线，努力践行为民、务实、清廉新理念，是一个不断渗透与吸纳的过程，只有起点，没有终点。作为一名党组成员，一名班子成员，党员干部面对新形势、新任务、新要求，要更加严格要求自己，努力提高自身素质和目标水平。做到：
（一）按照“深学”的要求，全面加强对党的理论知识的再学习，用科学理论武装头脑，不断增强马克思主义世界观，牢固树立正确的人
生观、价值观，全面提升自身素质和工作能力。
（二）按“细查”的要求，深入查摆自己和自己分管工作中存在的突出问题，进一步认清“四风”危害，并认真加以整改，以良好的形象，过硬的作风，取信于职工群众。
（三）按照“笃行”要求，认真落实责任，大胆管理，敢于担当，勇于抵制歪风邪气，组织和带领分管干部职工团结拼搏，艰苦奋斗，努力进取，为推进企业持续稳定健康发展作出积极贡献。
第17篇：遴选纪检监察考点：力戒“神木爱长沙”式的形式主义
力戒“神木爱长沙”式的形式主义
在部分基层的文件材料、领导讲话、宣传标语大量雷同，抄袭成风，所谓“传递式”发文和写作频频出现。比如今年以来，陕西神木县街头文明宣传标语出现地名“穿越”的情况，开头第一句话竟是“爱国爱家，爱我长沙”。宣传标语的48个字与3年前长沙市发布的文明公约完全相同。
再说，安徽省委巡视组上半年在一个县巡视时，发现县里一些领导干部发言材料雷同。巡视组将25份发言材料通过“关键字”在互联网上逐一搜索，结果有20份能在网上搜到原文，并且相似度都超过90％。其中，有多名干部抄袭了同一份材料，甚至还有干部将别人已经发表的文章拿来，直接署上自己的名字。
如果说，各层级的公文写作，因为体例和规范性的要求，出现似曾相识的情况实属正常，尚情有可原的话。那么署名文章东抄西抄，多人同抄一份材料，侵犯原作者权利不论，背后反映出的却是典型的形式主义和官僚主义。
当然，一些基层干部也许会感到委屈。例如报道中某位省级机关秘书处负责人说：“我一年来要撰写的文件材料有290多份，平均每个工作日至少有一份”，并且“有些材料要得着急，当天布置当天要，有的要连夜完成，根本没有精力认真组织内容，涉及的文件、材料、领导讲话至少70％是‘照葫芦画瓢’。”
其实，抄袭之风和文山会海，很难说到底是哪个造成了哪个。文山会海、形式主义之风的确助长了抄袭成风，但是抄袭成风，又何尝不是降低了讲话成本、材料质量以及会议门槛，使得文山会海得以轻松实现，形式主义之风愈演愈烈。
抄袭成风和文山会海，不仅相互推波助澜，而且都是形式主义的一种。文山会海，是会议形式上的形式主义，而抄袭成风，大话空话套话连篇，则是会议内容上的形式主义。所以，要破除基层抄袭成风的弊端，需要在形式上和内容上，在把会议数量减下来的同时，把会议质量提上去。
要把会议质量提上去，就必须让与会者和组织者深入思考、细致调查，不人云亦云。要做到这一点，需要领导干部带头树立以说大话套话空话为耻的风气；需要领导干部带头少开会、开有质量的会，多调研、多思考，养成独立思考和判断的风气；需要领导干部解放思想，营造宽松的氛围，让下属不怕讲错话，而耻于不讲真话、不讲实话、不讲自己的话。
抄袭成风不仅助长形式主义，也影响着治理能力的提升。从某种意义上来说，语言是思想的反映，也影响和塑造着思想的形成。抄袭成风，造成部分基层话语体系封闭、话语资源匮乏，随之而来的，就是思想活力和创新能力的下降。而像“神木爱长沙”这样的依靠粘贴复制而来的低级错误，就是表征之一。只有力戒抄袭，树立起说自己的话、说真诚的话、说有质量的话的风气，基层遍地“文抄公”的尴尬才能有机会得以消除，类似“神木爱长沙”的笑话才会不再出现。
第18篇：省考申论热点：作风建设永远在路上 力戒形式主义
省考申论热点：作风建设永远在路上 力戒形式主义
背景链接
“看似新表现，实则老问题，再次表明‘四风’问题具有顽固性反复性。”2017年12月，习近平总书记就新华社一篇《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》的文章作出指示，他强调，各地区各部门都要摆摆表现，找找差距，抓住主要矛盾，特别要针对表态多调门高、行动少落实差等突出问题，拿出过硬措施，扎扎实实地改。
习近平总书记的重要指示可谓是一针见血、切中时弊，对“四风”存在的一些老问题新表现直戳要害。比如，在贯彻落实上，以文件贯彻文件、以会议贯彻会议，“轮流圈阅”“层层转发”;服务群众变成“门好进、脸好看”，但还是“事难办”，让“群众满意”变为“让领导注意”;扶贫攻坚从“精准扶贫”变成“精准填表”，把精力全都放在“材料美化”上;有的单位领导干部更是抱着“只求不出事，宁愿不做事”的心态，遇事层层上报、层层不表态，“履责”变“推责”。
综合分析
[实质] 形式主义实质是主观主义、功利主义,根源是政绩观错位、责任心缺失,用轰轰烈烈的形式代替了扎扎实实的落实,用光鲜亮丽的外表掩盖了矛盾和问题。
官僚主义实质是封建残余思想作祟,根源是官本位思想严重、权力观扭曲,做官当老爷,高高在上,脱离群众,脱离实际。
在形式主义方面,主要是知行不
一、不求实效,文山会海、花拳绣腿,贪图虚名、弄虚作假。
[原因分析 具体体现]
形式主义、官僚主义难以根除、屡消不灭呢，究其原因，这与我们现行的惯性思维、工作方法有着很大的关系。这种“惯性思维”主要表现为：
一是经验主义“拍脑袋”，遇事做决策安排工作不从实际出发，遵从本本、惯例和红头文件，按照过往的路数和经验盲目决策、上项目，最后留下一堆后遗症。
二是循规蹈矩“一刀切”，一有工作就习惯开会、发文、评比，一讲工作创新就习惯提新口号、整几个新词，对上面的决策部署空喊口号、不抓落实。
三是行政命令“运动化”，遇事总是高高在上，习惯于简单、粗暴的长官意志和发号施令、指示。
四是人情世故“面子化”，干工作、办事情总是先顾及人情面子，陷入人情困境，往往是讲面子不讲原则、讲感情不守底线。
五是安于守成“不出事”，习惯按照过去的标准守好摊，缺乏工作斗志和激情，简单重复和套用原有方式方法，导致不作为、慢作为。[影响]
形式主义不仅损害党的形象，贻误事业发展，更为党规法纪所命令禁止，为人民群众所深恶痛绝。尤其是当前全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗的历史使命的完成需要我们一步一个脚印，一点一滴奋力拼出来、干出来的，那些占着“位子”而思想上装装样子、工作上走走过场、言行上耍耍花腔的人，说轻了是“在其位而不谋其职”，是失职渎职，说重了实为阻碍中华民族复兴的罪人。
由此可见，形式主义、官僚主义的顽固性和反复性往往是与领导干部的惯性思维相伴的，跳不出思维定式的泥潭，就难以真正跳出整治“四风”的怪圈和定式。
参考对策
力戒形式主义、官僚主义，首先需要全面纠正惯性思维和“路径依赖”，要敢于向沉疴陋习宣战，向经验主义宣战，向见怪不怪宣战，向惰性思维开刀。一方面需要我们切实解放思想和转变思维方式，牢固树立战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维和底线思维，推动思维与实践相结合。另一方面，要切实转变工作方式和方法，敢于破旧立新，加大简政放权力度，把单纯依靠行政手段解决问题的固化模式，转向综合运用市场化和法治化手段调节，强化制度倒逼，提高制度治理科学化水平，建立健全科学的政绩考核指标和干部选用考评机制，加大监督查处力度，强化责任担当，切实提升服务能力。
其次，作风好不好，关键看领导。领导干部是作风建设的组织者、管理者、推动者，是广大群众心中的旗帜和标杆，是作风建设的风向标和指示灯。驰而不息纠正“四风”，必须紧紧抓住领导干部这个“关键少数”。各级领导干部要带头转变作风，身体力行，以上率下，从群众感受最直观、反映最强烈的事情做起，从群众普遍关注、迫切需要解决的民生问题改起，才能形成“头雁效应”，以无声的号召、强大的引领，感染和带动广大群众见贤思齐、上行下效，坚决防止不良风气反弹回潮，不断巩固和拓展中央八项规定精神成果。
第19篇：形式主义
形式主义
中国社会形式主义：政府官员或部门通过做一系列表面工夫，而这些工作仅仅为了得到上级赞许，从而达到升官发财的目的。民间认为这种消耗人民财产的行为十分可恶，但表面上对这些工作内容则表示支持。
形式主义给基层带来的危害：形式主义妨碍了党的方针政策落实。形式主义不注重调查研究，不了解实际情况，心中没数，崇尚空谈，工作中处于盲目状态，必然影响党和国家政令畅通，影响实际工作，导致信息失灵，决策失误。
其次是败坏社会风气。形式主义蔓延，势必助长不说真话，弄虚作假之风，助长思想懒惰，巧于应付上级的不良倾向，影响干群关系，影响部分干部健康成长。同时破坏了党的实事求是的思想路线，势必助长了一些单位歪风邪气的蔓延。 再就是导致官僚主义猖獗。形式主义和官僚主义一样货色。共同生长，互为支撑。形式主义的产生根源同官僚主义产生根源是一样的。官僚主义不深入基层，不搞调查研究。布置工作拉架子造声势；成绩和荣誉方面争，在工作中大搞形式主义之风，远离实事求是的工作作风；一切工作讲套路，拿出一些数字应付上级。这样势必贻误工作，贻误事业，对党的事业造成损害。
第20篇：形式主义
党报刊登读者来信：晒晒身边的形式主义
2011年03月29日 08:11:52 来源： 人民日报 【字号大小】【收藏】【打印】【关闭】
编者按：形式主义要不得！
胡锦涛同志曾经强调，要坚持发扬共产党人的革命精神和坚持科学求实态度的统一，脚踏实地，埋头苦干，坚决反对形式主义和官僚主义。习近平同志今年在中央党校2011年春季开学典礼上同样强调，抓落实必须发扬求真务实、真抓实干的优良作风，防止和克服形式主义。
在我国，形式主义很早便浸入社会领域，可以说，这种“余毒”至今依然很深，仍是一种“社会病”。大家心里都清楚这种病的存在及危害，且都有切肤之痛，却又都感到难以抵制、身不由己。今天，我们登出多封读者来信，讲述种种“应景”故事，试图揭开了当今社会形形色色形式主义的“冰山一角”。
我们呼吁，少玩些“花活”，多干些实事，此乃大事矣！
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如此败家子工程（曝光）
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由于辽宁省丹东市正在建设高铁沈丹客运专线，一条建成仅两年、投资数千万元的公铁立交桥和一座新办公楼将被拆掉，百姓称之为败家子工程。
该工程一是将公铁立交桥洞砸开长26米、宽20米的大洞，在原址上重新修建桥洞以适应高铁。二是将建筑面积3000多平方米、投资1000多万元（2009年6月份交工）的铁路货运综合楼拆除，并在其对过20米远处重新建设一座相同面积的办公楼，原因是高铁线路要经过原综合楼。
目前，公铁立交桥洞已被“开膛破肚”（见图①），新办公楼已开工建设（见图②），综合楼将在今年10月拆除（见图③）。仅这两项工程就要花费数千万元。事实上，公铁立交桥和综合楼开工前，沈丹客运专线建设计划已立项，但建设方根本不考虑立项计划，照样上马建设，结果给国家造成极大的浪费。如果铁路和地方有关部门能从国家利益和人民利益考虑，还会出现如此败家子工程吗？（辽宁丹东市 佚名）
“扫街秀”百姓不买账
据媒体报道，3月17日下午，成都东坡区各部门的百余名干部职工来到万胜、崇礼、尚义、永寿镇街道上，手拿扫帚、水桶、撮箕等劳动工具，对大街仔细进行清扫。在万胜镇商业街上，500余米的街道被百余人在8分钟内扫得干干净净。东坡区整治办工作人员伍向东称，以后将采取定期或不定期的方式，让区级各部门干部职工轮流参与乡镇集镇环境卫生治理活动。
现如今，机关干部、公务员上班时间上街打扫卫生之事时有所闻。可对这样的事情，往往是质疑声远远高于喝彩声。
比如针对成都机关干部的这次扫街，就有不少人议论纷纷——“人民需要的是你们做好本职工作，不是花钱来请你们扫大街的！扫大街说明你们没事做了。”“请千万不要做秀，只要在老百姓需要的时候出来，帮助解决问题就是好官员。”有网友给算了一笔账——某个区域，一个单位去打扫大街需要一部丰田巴士、20把扫帚、矿泉水、香烟、1.5小时时间，而一个清洁工人的成本只是一辆三轮车、一把扫帚、20分钟完成任务。尽管这个算法未必准确，但巨大反差是显而易见的。
领导动辄带着公务员扯着大旗、利用上班时间到大街上大搞卫生运动，似乎在以身作则，为推动城市文明建设做表率。可百姓的看法是，身为公务员，领着国家财政拨款发的薪水（实际上是纳税人的钱），就该踏踏实实地为老百姓多办些实事。公务员上街扫地时间，去政府机关办事的老百姓怎么办？领着公务员工资却涌上街头去扫地，岂不是国家资源的浪费？
期待有关部门让公务员归位，做好自己工作职责内的事。（江苏南京 王 勇）
“年末突击”是坏的过年文化
每逢年末，突击现象屡见不鲜：有学生为了考试能过关突击复习，有官员突击应付检查，有建筑单位挑灯夜战突击赶工„„去年底，中国青年报社会调查中心对2535人进行的一项调查显示，95.6%的人承认自己有过突击经历，39.9%的人表示“经常突击”，99.7%的人确认“突击”是当今社会的普遍现象，其中42.3%的人表示“非常普遍”。
“突击”是个极具特色的季节性动词。每年寒冬腊月，我们的情绪总能表现出一股与气温不相符甚至是截然相反的热情或激情来。有调查说“中国人是世界上最着急的人”，而“年末突击”现象便是这种急功近利心态的典型体现。每逢年末，不少学校、行政单位特别是施工单位，都喜欢在显眼的位置挂上横幅，上面写些极具感染力、煽动力的话。诸如“大干三十天，回家过好年！”之类的口号常可在施工现场看到。
在笔者看来，这是一种坏的过年文化。单位忙花钱，于是就有了一些单位采购时“只买最贵的，不买最好的”；工地在冬天赶进度，工程质量就要打个问号。中青报的调查结果显示：83%的人认为“年末突击”会让“形式主义盛行”，74.8%的人认为会有“遗留问题”，68.1%的人认为存在“质量安全隐患”。
“年末突击”，凸显了当下社会的浮躁心态：重结果不重过程，重形式而不重内容，重应付而不重担负„„显然，这不是一种正常的社会文化与心态。（山东济南 王传涛）
“雷锋”扎堆福利院
我是一名网友，经常在辽宁省大连市旅顺口区论坛上看到义工活动通知和义工活动结束后的总结帖。关注一段时间后，我也加入了这支队伍，成为一名义工。
今年3月初，论坛上慈善义工版块发布一个帖子：“2011年3月6日下午为福利院老人理发的活动通知。”忙完了手中的事情，我按照活动要求去了福利院。由于并不清楚理发地点，我和其他义工便去问福利院的工作人员。知道我们的来意后，对方问我们是不是搞错时间了，因为昨天这里已经来好几拨企业和街道志愿者了，别说是给老人理发了，敬老院的所有房间也早被打扫得一干二净。“不会吧？我们事先联系好的，也没接到取消此次义工活动的通知啊。”带着疑问，我们去了二楼活动室。
这家福利院的副院长接待了我们义工队队长，她不好意思地解释道：“没想到昨天会来那么多志愿者。由于这里的工作不是太多，担心这么多的志愿者会影响到老人的休息，我们就劝走了好几拨，害得我都忘记此前与你们义工队的约定了，不好意思。”就这样，我们这次志愿活动破例提前结束了。
平日，我们义工每周都要抽出半天时间到这家福利院给老人包饺子，逢年过节我们义工队还要为老人义演。在我们义工队为这家福利院尽义务的这两年，我从来没看到过企业或者社区志愿者来这里服务过，为什么3月5日这天却来了一拨又一拨呢？原来3月5日是传统的学雷锋活动日，福利院志愿者扎堆也就不足为奇了。
据我观察，3月5日这天，不论是广场公园还是社会福利院，志愿者都很多，他们打着旗帜，挂着条幅，喊着口号，拍着照片„„难道“雷锋”同志真的是5日来、6日走吗？（辽宁大连市旅顺春光街 王忠鹏）
只把植树当“节”过
3月12日是植树节，某市植树现场彩旗招展，人头攒动，到处插着牌子，挂着横幅标语，一片热闹景象。参加植树节的农民工和孩子们翘首以待，等着市领导前来“植树”。等了半天，领导终于坐着小轿车来了。树坑是农民工事先挖好的，树是按布局放好的，就连要培的土、要浇的水也是事先准备好的。各位领导“亲自”培土、浇水，新闻记者忙着录像、拍照，领导不时接受着电视台记者的采访„„前后不到20分钟，植树节活动结束了。
国家专门为植树设立了一个“节”，目的是宣传、倡导全民植树造林、绿化环境的理念，推动植树造林活动，不想却被某些领导真的当成“节”来过，热热闹闹走过场。（江苏大丰市大中镇政府 戴文华）
学校竟然成“秀场”
我是一名大学生，见多了当前高校中存在的种种“走过场”行为：为了迎接某某领导的来临，学校提前一段时间选拔优秀学生，教他们“与领导谈话艺术”；为了参与某个电视节目，学校方面会安排停课，在学生中间“抓壮丁”参与节目表演；为了顺利通过学风优良评估，学校会对学生“双规”去做“学习状”；为了宣传“消防安全周”，会组织人力在那一周时间频繁检查，一阵风过了就再也没影儿了。甚至，一些学校设立的必修、选修课程都具有强烈的“走过场”意味。
学校时不时成了“秀场”，学生会从中学到什么？学校为何要如此“做秀”？这些问题值得深思。（西南科技大学 木子）
比赛居然变“拍照”
前段时间学校接到了上级通知，需要上交几张学校开展“曙光”体育活动的照片。从接到通知到交照片，也就有三五天时间。转过天来，校长就给老师开会，说明情况后，安排下午一节课让学生进行体育比赛，比赛不重要，重要的是把照片拍好，完成任务就行。那节课上，学生们表现出足够的热情，但大都是为了配合拍照。照片一拍完，他们立刻被“遣送”回教室，所谓的体育比赛也顿时落幕。本是为了提高学生身体素质，鼓励他们积极参加造就强健体魄的体育活动，变成了一场表演秀。
我心里总是在想，上级为什么非得要照片，为什么不到下面看看活动是如何开展的，问问孩子们平时有没有体育锻炼、正常的体育课是不是上了，这样不是能得到最真实的信息吗？
上级是敷衍了事，只要有活动照片并将之存入档案，就说明体育活动开展了，下级为了图省事，拉出学生做做样子，拍张照片，也就完事大吉，真正受害的却是孩子。（河南封丘县 徐嘉青）
树木刷涂料，虫害怎么防？
春天到了，为了防范虫害，市政人员一般会给公路两旁的树木刷上石灰水，防害同时也美化了街景。可现在有些地方，不给树木刷石灰水，改刷涂料了，原因之一就是涂料经得起风吹雨淋，刷一次就行了。但刷涂料只会让树木漂亮些，根本起不到防虫作用，甚至对树木还是一种危害。（山东招远市北关西村 彭殿忠）
我身边的形式主义
搞卫生中的形式主义。去年年底，全市开展“联手共建、美化家园”行动，要求全市机关自备工具，到街上去搞卫生。那天下午2点40分，机关干部来齐了，组织者先分配任务，哪几个单位扫哪一段。我们被分配扫一段。3点钟清扫工作正式开始。街上地面经过清洁工每天打扫，还干净，就是墙脚长了些草，拿铲子铲了。难就难在牛皮癣上。有些灯柱和墙壁，贴了办证的小广告，还有的是拿毛笔写的。我们只带了铲子和扫帚，对这个无能为力。领导说弄不掉的就算了。4点钟下起雨，我们还有一段没有扫。领导说，收工回去吧。于是，我们坐公车回单位了。算下来，总共干了一个小时的活。自那次活动至今，我们没有扫过第二次。
节能减排中的形式主义。现在，搞节能减排，每个月要填一次表，计算你这个单位节能情况怎么样。表格就在秘书科，分水、电、油进行统计。水、电都有表，可按表上的数填，至于油，就是自己算着填。如上个月用了800升油，为完成节油20%的目标，这个月就只能填640升，不管是多用多少，反正上面也不会下来查。
主题活动中的形式主义。各种主题教育，一般都是上面开个动员会，我们也接着开动员会，主要领导讲话，算是动员报告。然后制定方案，成立领导小组，将方案上交。然后，按方案确定的阶段，每阶段写出阶段小结。制出日程表，开几次会，作好会议记录。活动结束时，写出总结报告。如此重复而已。搞得多了，连常规性的工作也可以省略，就一个方案、一个总结完事。
会议精神落实中的形式主义。每次开工作会，都会被要求写出贯彻落实意见。一般都是全市大会后，单位召开党组会，研究贯彻落实措施。然后开干部职工会，传达学习会议精神，讨论贯彻措施。贯彻措施不过是将我们日常准备做的工作罗列一遍、再加点与会议有关的措施交上去而已。（江西宜春市 阿连）
暗访不暗。 （毕传国绘）
“暗访”为何总不暗
去年我们这儿要创建省级卫生城，省里要来暗访，我们提前3天就接到了通知。于是，街上所有的小饭店关门歇业；各家各户的垃圾一律不准外倒，全在家里存着；各单位负责的路段天天都有人在那里守着，哪怕是掉下一片树叶，也要立马捡起来。果然，3天后，“暗访组”就来了。还有诸如计划生育“暗访”，土地管理“暗访”„„我们基层也都能提前得到消息。
我真纳闷，既然是暗访，为什么总变成明访？是谁走漏了风声？听不到真话，看不到实情的“暗访”，不是自欺欺人吗？（河南柘城县
章武）
涉农宣传流于形式
最近，笔者到一个乡镇采访，该镇正在组织开展农资打假宣传活动。农民们围着工作人员争抢宣传资料，不一会儿，资料就被一抢而空。看到农民如此积极地想要了解农资打假的知识，令人高兴。我随机问一名拿到宣传资料的农民，如何辨别真假农资。他很直白地说，自己并不识字，看到发放花花绿绿的资料，就拿一些回去当墙纸贴。此时，负责宣传活动的工作人员也正准备离场，当问及是否有农民咨询农资辨假识假的方法时，其中一名工作人员称自己只负责发放资料。
当前，春耕生产全面铺开，农资购销进入旺季，为了维护农民的利益，开展类似的活动很有必要。但一份单薄的宣传资料所起的作用是有限的，宣传人员只图把资料发放了事的态度更是让人不敢恭维。农民的文化水平有限，发放一份宣传资料远不如言传身教的效果明显、实在。因此，有关部门在开展涉农宣传活动时，要充分考虑到农民的迫切需要，搭建咨询平台，邀请农技专家现场讲解、指导，让农民明明白白消费，减少上当受骗，避免不应有的损失。（四川威远县电视台 李茂萍）
形式主义：做给别人看的把戏
“形式主义害死人。”这句话，国人大都耳熟能详。这不仅仅是因为它出自一位伟人之口，还因为大多数人都有同感。 中国人是好面子的，在许多情况下，置面子比“里子”于重要得多的位置，于是，做表面文章在不少地方、不少场合、不少事情上不仅成为一种任务，甚至已演变为一种习惯。太阳底下没有新事。数年前，某地一被百姓称为“县长工程”的万只养羊场被曝只有一头猪，另一地方将光秃秃的山头刷上绿漆，以便让来此地视察的领导从远处望去山是绿的。这些听起来愚蠢之极、可笑之极的做法，近些年一直在各地不停上演：2004年，深圳宝安区沙井镇芙蓉尾山石场在山头刷绿漆，以符合“复绿”要求；去年，陕西渭南华县一些因采石而裸露的石崖被喷上绿色（当地国土资源局矿产办负责人竟称这是学习国内最先进的经验）；云南昆明市宜良县公路两侧坟墓竟也被要求刷上绿漆„„诸如此类的“形象秀”愈演愈烈，一些地方成为大秀场。
这种“秀”与“演”其实恰恰是形式主义的典型特征：做给别人看的把戏。 形式主义原指在艺术、文学、哲学上对形式而非内容的着重，甚至把形式强调到一种绝对化的程度。在我国，形式主义很早便浸入社会领域，“*”时达登峰造极之地步，可以说，这种“余毒”至今依然很深，仍是一种“社会病”。而且，大家心里都清楚这种病的存在及危害，且都有切肤之痛，却又都感到难以抵制、身不由己。今天读者来信版读者讲述的种种 “应景”故事，只不过揭开了当今社会形形色色形式主义的“冰山一角”。
“应景”是形式主义的典型表现形式之一。此词原意为“为了适应当前情况而做事”。或许是因为我们的“情况”太多，让人疲于应付，或许是人们清楚这“景”是有人要看的，或许是有人就是想造“景”给人看，以致目前“为了适应当前情况而做事”，许多都被“为了适应当前情况而做秀、表演”所替代，所以才有了年底“争分夺秒抢完工”，才有了“雷锋5号来了6号走”，才有了打假要到“3·15”，才有了把植树当“节”过等场景„„ 有人曾历数形式主义的种种害人之处：滋养了国人的惰性，削弱了人们的斗志，影响了对求真务实的良好风尚的推崇，败坏了社会风气，助长了阿谀奉承、应付差事、不思进取、没有创新的恶习，并称“长此以往，误国殃民”。此话听起来好像有些极端，但仔细想想也未见得。且不说形式主义对国民性的危害之深，只说这“秀”与“演”，它毕竟只是做给别人看的“花拳绣腿”，而“花拳绣腿”在真正的实力竞争中是不顶用的。在世界竞技场上，实力决定一切！
所以，少玩些“花活”，多干些实事，此乃大事矣！（人民日报 赵蓓蓓）
