推荐第1篇：就业局工作总结
**县再就业服务中心 二零一一年上半年工作总结
上半年，在县委、县政府的坚强领导下，在市县劳动保障和就业部门的正确指导下，我们始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入开展学习实践科学发展观活动为载体，贯彻落实十七大精神和科学发展观，积极应对经济形势变化，紧紧围绕县委提出的“156”工作目标和市局下达的各项工作目标任务，奋力进取、突出重点、真抓实干，着力抓好就业、再就业、职业培训、失业保险、促进创业等重点工作，实现促“保就业、保增长、保稳定”的预期目标，较好的完成了上半年工作任务。
一、实施积极的就业政策，全方位促进就业增长，确保就业局势稳定
就业工作与经济社会发展紧密相连，承载着促进经济发展、保障群众生活、维护社会稳定的重要任务，是落实民生工程的重中之重。今年上半年，我中心坚持把就业工作摆在首要位置，围绕中心工作，迎难而上，创新举措，实施更加积极的就业政策，全方位促进就业增长，确保就业局势稳定。截止六月底城镇新增就业人数1541人，完成年度目标任务2441人的63%；城镇登记失业率控制为3.32%，低于全市失业控制率4.2%的0.88个百分点；创业带动就业269人，完成年度目标任务304人的88%；失业人员再就业663人，完成全年任务1026人的65%；就业困难群体就业人数236人，完成全年目标任务308人的77%；转移农村剩余劳动力2522人，完成全年目标任务2573人的98%；城镇失业人员再就业培训275人，完成全年目标任务500人的55%；农村剩余劳动力技能培训420人，完成全年目标任务600人的70%；创业培训任务，因需市局培训科统一调度专业授课人员，按计划在七月底完成。
二、采取的主要措施
1、落实各项就业政策，强化就业援助服务，按照“人社部发（2010）75号”和“省人社厅（2010）202号”文件精神，下岗失业人员、困难高校毕业生、进城务工人员手持的《再就业优惠证》或《就业失业证》统一换发全国统一的《就业失业登记证》，以便更好地贯彻落实就业扶持政策，真正确保下岗失业人员的切身利益。
2、突出重点，大力开发公益性岗位。为把优惠政策真正落到实处，结合我县实际，我们充分用足用活政策，切实解决就业困难对象再就业政策。公益性岗位安置下岗失业人员509名就业，1—6月份发放公益性岗位补贴57万元：安置就业困难高校毕业生104名就业，1—6月份发放岗位补贴12万元。
3、认真落实社保补贴，积极为用人单位招用下岗失业人员创造良好条件。截至目前，我们已为516人申报社保补贴。这一政策的认真落实，进一步增强了各类用人单位招用下岗失业人员的积极性，为下岗失业人员实现再就业创造了良好的社会氛围。
4、创新机制，多措并举，全力推进失业保险工作迈上新台阶。在完善失业保险制度的同时，不断提高对失业保险费收缴工作重要性的认识，加大对失业保险基金收缴的力度，认真抓好“扩面、征缴、发放”等各个工作环节。 一是制定实施失业人员参加职工基本医疗保险的政策，积极稳妥的推进扩大失业保险基金支出范围试点政策的实施；二是强化征缴，扩充基金总量。进一步强化责任，开拓工作思路，采取有力措施，狠抓失业保险基金征缴和扩面工作，依法督促用人单位参加失业保险和依法缴纳失业保险费；三是搞好服务，提高参保积极性。从维护职工的合法权益出发，加大失业保险稽核力度，努力做到失业保险“应保尽保，应收尽收”，对符合享受失业金条件的失业人员及时提供失业保险待遇。截至目前已有参保人数6833人，其中企业单位66户3932人，事业单位102户2262人，非公单位6户639人；征缴回失业保险36.37万元，完成全年任务120万元的30%（往年惯例，预算内事业单位的失业保险费均在9—11月份上旬扣征，这是征缴任务未能过半的主要原因）；同时为109名失业人员按时足额发放失业保险金24.41万元，医疗补助金2.44万元，切实维护了失业职工的自身利益。
5、落实培训计划，推进全民创业促进就业
充分发挥职业技能培训和对于促进全方位就业和服务经济稳定发展的重要基础作用，继续大力开展技能培训工作。 2月份与市局联手共同培训失业职工97人，并根据本县用人单位用工需求、采取订单式培训、岗前培训、技能提升培训等多种方式对城镇失业人员、进城务工人员、农村劳动力等598人进行实用技能培训，使之充分掌握专业技能，大大增强了就业能力。5月份依托南王技校开展劳动预备制培训，培训新成长劳动力200人。
三、存在的问题
1、再就业专项补助资金不足，一定程度上制约着就业政策的全面深入落实。
2、改制企业原变压器厂和灯泡厂两户企业实行退养安置人员中不达法定退休年龄老职工的退养费用急需未雨绸缪，财政注入。
3、部分下岗失业人员就业观念依然落后，拈轻怕重，小富即安，大钱挣不来，小钱不想挣，“等、靠、要”等守旧思想严重影响了就业现状。
下半年就业再就业工作打算
一、继承和发扬党的优良传统和作风，提高中心的凝聚力、战斗力和号召力，努力营造创先争优、共谋发展的良好氛围，增强全体人员的荣誉感和责任感，从实际出发，早谋划、抓创新、重实效，广泛开展系列活动，进一步激发干部员工立足岗位干事创业的热情和干劲，以优异成绩向党的90华诞献礼。
二、积极向省市申请就业专项资金，确保就业政策的全面落实。
三、原变压器厂和灯泡厂两户改制企业退养费遗留问题，要提前酝酿研究解决办法，做好政策变更后的应对措施，确保社会稳定，防患于未然。
四、进一步落实再就业优惠政策。一是做好就业困难的排查摸底工作，采取就业援助手段，运用公益性岗位和社保补贴政策予以安置。二是继续做好《就业失业登记证》的更换、登记、发放等。三是大力宣传创业扶持优惠政策，鼓励扶持高校毕业生、失业人员、返乡农民工以及退役复转军人中有创业愿望和具备一定条件的人员自强自立、自主创业，进而拓宽创业带动就业之路，实现创业拉动就业的倍增效应。
五、加大失业保险费征缴力度，指标分解，任务到人，确保失业保险征收任务按时按量圆满完成。
六、搞好服务，加强管理，营造良好参保环境。根据人社部《关于开展失业保险联网上报工作的通知》，以及省、市人社局具体安排，为进一步提高失业保险管理水平，支持失业保险业务精细化管理需要，更好地为失业保险管理分析提供全面、准确的数据，我们决定从2011年7月1日开始启动失业保险数据上报工作，为开展失业保险工作提供可靠的信息支持。
再就业服务中心 二零一一年六月二十日
推荐第2篇：就业局工作总结
鹰潭市就业局2010年工作总结
今年以来，我市就业创业工作突出关注民生，服务群众这个主题，以落实民生工程目标任务为重点，以“创业服务年”活动和“三新两提高”活动为主线，按照市委、市政府提出的进位赶超要求，团结奋进，开拓创新，统筹推进，狠抓落实，全面完成了各项目标任务。全市新增就业2.97万人，完成目标任务的151.3%；“4050”就业困难人员再就业0.24万人，完成目标任务的171.2%；城镇就业率维持在96.5%；新增转移农村劳动力1.6万人，完成目标任务的133%；小额贷款1.9亿元，完成目标任务的162%，其中个贷占84.2%，较省定70%比例提高了14.2个百分点；失业保险基金征缴1879万元，完成目标任务的125.3%。主要工作及做法是：
一、以建立健全投资创业服务体系为契机，增强服务创业的实效。着眼于进入全省先进行列的目标，全面落实建立健全投资创业服务体系对就业部门的要求，着力提升创业服务水平。一是强化创业服务指导。市（县、市、区）两级全部设立了创业指导中心，并以内部调剂安排了专门人员。同时，乡（镇）、街道劳动保障服务机构全部设立了创业服务窗口，为创业者提供政策咨询，开展小贷资格初审和贷前初步调查，并协调相关部门落实创业政策等服务，编印了《创业知识手册》 1
8000份，内容涵盖了创业政策指南、创业项目选择原则，市场调查方法，经营选点要领等诸多方面的知识，不失于初始创业者的良师益友。为给创业者提供便捷、高效、优质的服务，市局将小贷中心、创业指导中心和培训中心整合建设成创业服务超市，实现创业“一站式”、“一条龙”服务。创业者走进超市，便可获取创业全过程各环节的服务与帮助。二是积极推介创业项目，帮助创业者选准路，少走弯路。经过征集、筛选，全市已确定并发布了100个投资小、见效快，适合初次创业的创业项目。三是加强创业培训，帮助创业者提高创业能力。推广SIYB创业培训，对申请小贷的创业者普遍开展了10天的免费培训，已完成培训1793人，其中市本级540人，贵溪市480人，余江县373人，月湖区300人，龙虎山风景区100人，完成目标任务105.5%。四是加大孵化示范力度，帮助创业者降低创业风险。全市建成创业孵化基地3个，孵化企业 41家，创业示范街（市场）3条，经营户80户，带动就业2300余人。正在筹建中的市公共实训中心，将集实训与孵化功能为一体，计划利用2-3年时间，使其形成年实训1万人次，孵化企业10家的规模。与市妇联联合采取“统一租赁、统一改建、统一管理、廉价出让、跟踪服务”的方式建设的“巾帼创业城”，吸纳43户经营户，其中下岗女工35人，女大学生8人，自9月2日盛大开业以来，各户经营稳定，呈现日趋繁荣之势，赢得社会广泛赞誉。
二、以构建“绿色通道”服务新机制为核心，提升小贷
工作效能。根据省厅年初定在我市开展小额担保贷款绿色通道建设试点的要求，我们立足于先行先试，着眼于进一步提高小贷对创业的贡献率，提高创业者对小贷工作的满意度，针对创业者申办小贷过程中存在的“多次跑、多头找、资料反复报审”的问题，今年以来，小贷工作在确保资金安全、稳定和扩大贷款规模的同时，致力于以构建“绿色通道”为主线，建立小贷工作“便捷、高效、优质”的工作机制，以“一站式”、“一条龙”、“人性化、精细化”为基本要求，一方面，在绿色通道（窗口）延伸开展了创业咨询指导及协助创业者开展市场调查、办理相关手续、发布投资信息等服务；另一方面，通过对妇女创业小贷实行优惠、优先政策，为妇女小贷开辟了更为宽畅的绿色通道，以加大对妇女创业贷款的扶持力度，促进更多妇女创业。为确保绿色通道服务落到实处，通过实行“首问责任制”，“一次性告知制”和“限时办结制”，形成了“不绿则黄（黄牌）”的约束机制。绿色通道的建成，既极大地方便了创业者，又提高了小贷工作的效率和质量。今年发放小额贷款19086万元，较去年增长19.6%，直接扶持创业3164人，带动就业9342人，其中市本级发放9217万元，完成目标任务的214.3%，贵溪市发放3204万元，完成目标任务的110.5%，余江县发放2825万元 ，完成目标任务的128.4%，月湖区发放3400万元，完成目标任务的163.5%，龙虎山风景区发放440万元，完成
目标任务的84.6%。8月底，省人保厅江枝英副厅长，省就业局万建农局长和省小额贷款担保中心王小平主任视察了我市绿色通道建设工作，并给予了充分肯定，认为具有示范推广价值。
三、以服务园区企业招工为龙头，带动农村劳动力就地
就近转移就业。今年以来，在市委、市政府的高度重视和市招工工作领导小组的协调组织下，全市各级就业机构立足市内，紧紧依靠乡、村基层组织，依托乡（镇）服务平台，全力以赴服务园区企业招工，全年累计为园区企业招工2.6万多人，其中仅鹰潭经济技术开发区企业招工达1.5万余人，既有效地缓解了企业招工难问题，又方便了本市农村劳动力就地就近转移就业。在积极主动为园区企业组织招聘员工的同时，我局始终坚持引导企业发挥招用工主体作用，协调企业合理确定薪金的结构与标准，改善工作条件，完善人本管理措施，增强企业对人力资源的吸引力。为提升我市在人力资源市场中的竞争力，市委、市政府出台了《关于服务鹰潭经济技术开发区企业招工工作的实施意见》和《关于对招商引资企业外来高管及务工人员实行优惠政策的意见》，初步建立了我市招工工作的长效机制。
四、以落实就业政策为抓手，进一步稳定和扩大就业。
首先，大力推进购买城乡基层公共服务公益性岗位工作， 8月底人员便全部到岗，台帐资料上网，在全省率先完成任务，
解决了一大批就业困难人员就业，有力地扩大了就业。全市新增购买岗位1858个，完成省下达目标任务的101.2%；其中市本级561个，贵溪市646个，余江县345个，月湖区190个，龙虎山风景区58个，经济技术开发区58个。其次，较好地落实了援企稳岗的“五缓四降三补贴政策”，失业保险缴费率继续降低0.5%，有效地缓解了企业经营困难，稳定了企业用工。在降低缴费率，减少征缴额的情况下，进一步加大基金征缴力度，着力扩大中央省属企业的征缴范围，全年征缴失业保险基金1879.72万元，完成目标任务的125.3%，其中市本级1040.88万元，完成目标任务160.13%，贵溪市574.71万元，完成目标任务101.72%，余江县189.03万元，完成目标任务105.01%，月湖区55.1万元，完成目标任务100%，龙虎山20万元，完成目标任务100%。全市安排失业保险基金1293.56万元，其中市本级793.56万元，贵溪市500万元，对68家成长型、就业型困难企业给予了岗位补贴和社会保险补贴，其中市本级39家6613人，贵溪市29家6490人；第三，高校毕业生见习工作将取得突破。今年征集见习单位56个，其中企业51个，机关事业5个;安排高校毕业见习生522人，其中企业478人，机关事业44人，毕业生与见习单位对接到位。第四，落实职业培训“两为主”（以企业为主，以学校为主）的要求，在着力加强企业自主培训（招工岗前培训和技能提升培训）的指导与监督的同时，重点总结推广余江县立足本地产业结构特点，
着眼产业发展需求，开展校企合作，以建立“校企合作培训基地”为纽带，形成“招生、招工、培训、就业”一体化的培训新模式，以增强培训政策效应，提高培训工作的针对性和实效
性。全年开展各类职业培训17752人，其中企业自主培训10651人，社会培训机构培训7101人。
五、以强化服务手段为重点，提升公共就业服务能力与
水平。坚持以“三新两提高”为统领，着力在强化“对接”上下功夫，做文章。其一，就业信息网络运用进一步加强，公共就业服务基本信息得到及时更新、充实。其二，基层平台人员素质进一步提高，在配合组织好省厅安排的人员培训的同时，贵溪市、余江县都组织了基层平台工作人员轮训。其三，创办了《鹰潭就业》内部月刊，每期1万份，通过与邮政合作，将此刊夹带在“鹰潭日报”中一起发行，且90%向乡、村发送，通过此刊，更好地宣传了就业创业政策，推广就业创业典型，交流就业工作经验，发布求职用工信息，传播务工求职知识，强化就业创业各方面、各环节的对接。其四，相继组织开展了春季招聘洽谈会、民营企业招聘周、大中专毕业生就业服务月、春风行动、“服务园区、引导就业、成就人才”对接等系列活动，为供求双方搭建对接平台。尤其是“6.19”洪灾后，我局开展的送岗位到灾区活动，帮助灾区群众开展生产自救，产生了较好的社会影响，江西电视台为此专门播发了新闻。
在取得上述成绩的同时，市人力资源市场“有场无市”，
县、市无市场的状况仍未改变，就业培训的针对性和实效性提高不明显，企业用工不稳定导致常态化缺工等问题依然存在，尚需努力破解。
2011年，是“十二五”规划的开局之年，开好头，起好步，对于实现“十二五”规划确定的各项目标意义重大。我们要以党的十七届五中全会精神为指针，按照突出重点，突破难点，打造亮点、全面落实的要求，立足于稳定和扩大就业，突出做好高等院校毕业生、农村新成长劳动力、城镇就业困难人员和退伍军人就业工作，以落实积极的就业创业政策为抓手，以完善各类平台为依托，以强化劳动者与就业政策、就业岗位的对接为核心，着力提升就业服务管理水平与效能，力求在实现人力资源市场常态化运行，强化人力资源市场桥梁纽带作用上取得新突破；在提高小贷工作对就业的贡献率和群众对小贷工作的满意度上上新水平；在服务园区企业用工需求，保障零就业家庭动态消零和失业保险基金扩面征缴上有新成效；在规范完善实训中心的建设、孵化基地建设、基层服务平台标准化建设和就业信息化建设上有新进展。
推荐第3篇：就业局工作总结
瓮安县2012年就业局工作总结
今年，在县委，县政府和上级主管部门的正确领导下，我局围绕“发展、民生、稳定”三大主题，按照“城乡统筹，三化同步，科学发展，强县升位”的目标要求，积极贯彻落实国发2号文件精神。以实施《瓮安县2012年度人力资源和社会保障工作目标任务》为重点，继续完善就业服务体系，强化公共就业服务措施，坚持培训促就业、创业促就业，大力推进农村劳动者转移工作，落实小额担保贷款、灵活就业补贴、零就业家庭认定和帮扶等各项优惠政策，加强公益性岗位管理，积极服务我县工业园区企业，各项工作取得较大进展，完成了年初制定的目标任务，为我县实现“强县升位”作出了贡献。
一、主要工作目标任务完成情况
（一）就业再就业工作进展情况。继续实施更加积极的就业政策，紧抓人力资源服务主基调，服务我县经济开发区建设和我县“引人引智”工程，实现全县城镇新增就业6829人，完成全年目标任务数2940人的232.28％，同比增长205.89％。其中，失业人员再就业836人，完成全年目标任务数700人的119.43％；就业困难人员实现就业661人，完成全年目标任务数600人的110.67％；城镇登记失业率为3.44％，城镇登记失业率有效控制在州目标任务的4.2％内，实现我县就业再就业工作稳定中求发展的目标，促进了我县和谐社会发展，稳定了当前严峻的就业形势。
（二）农村劳动力转移就业和职业技能培训工作成绩突出。全年实现农村劳动力转移就业10080人。占全年目标任务数8000人的126％。其中有组织转移1097人，占全年目标任务数900人的121.89％。累计投入就业专项资金130余万元，举办电工、焊工、汽车驾驶、创业、农村实用人才等各类培训26期，培训1522人，占全年目标任务数1110人的137.11％。其中，农村劳动者，城镇登记失业人员技能就业培训878人，企业岗前培训，在岗职工技能培训245人，创业培训219人，农村实用人才实用技术培训180人。并根据我县经济开发区失地农民较多，新入驻企业用工需求大的特点，我县开展了失地农民专项调查和园区企业用工需求、培训需求专项调查，为实施有针对性的培训奠定了基础。
（三）加强职业介绍工作和积极落实就业优惠政策情况。
1、大力发展职业介绍工作。把服务县内外企业列入就业工作的主要内容，针对企业用工短缺的矛盾，切实解决企业用工难问题，把加强和完善职业介绍工作列为2012年工作的重中之重。一是利用乡镇人社中心就业服务平台，完成城乡人力资源状况调查，建立人力资源数据库。目前，各乡镇已完成入户调查工作，初步建立城乡一体化的人力资源数据库；二是通过开展“就业援助月活动”、“春风行动”、“产业园区专场招聘活动”、“民营企业招聘月活动”为用工企业和求职者搭建交流平台。在开展上述活动中，我局采用实地调查，深入企业寻岗问岗，现场招聘，网上招聘，就业困难对象上门服务推荐工 2
作等多渠道方式，缓解了当前“招工难”、“找工作难”的供需矛盾。共提供就业岗位3000余个，达成就业意向协议800余人。
2、积极落实促进就业优惠政策情况。一是灵活就业补贴发放，严把资格认定审查关，确定就业资金发放到每一位应补贴对象手中。共发放灵活就业补贴18万元，补贴对象55人。二是建立公益性岗位管理工作长效机制，确保公益性岗位人员稳定有序开发。今年我局对公益性岗位管理工作进行了全面性的大检查，主要针对公益性岗位人员的上岗情况、管理制度、岗位标准等内容，制定了一套长效客观的管理机制。确保我县每一个公益性岗位发挥最大效能。目前我县公益性岗位人员602人，保持稳定健康有序开发的良好态势。三是搞好“零就业家庭”情况调查和援助工作，坚持认定一户，消除一户的援助方针。目前认定59户，共安排60人就业，始终保持动态为零。
（四）公共服务体系建设目标任务方面取得重大进展。我县全面推进县乡两级人力资源和社会保障服务平台建设。我县行政区划调整后，21个乡镇的人社中心整合已完成。目前，全县21个乡镇人社中心，正式职工97人，基层劳动保障平台覆盖率达到100％。瓮安县就业和社会保障服务设施建设项目已完成可行性研究报告，完成了地勘和详细规划建设方案，已经列入贵州省第四批（2013年）基层就业和社会保障服务设施建设试点项目，完成了全县21个乡镇基层和社会保障服务平台摸底调查工作，为下一步申报建设项目做好了充分准备；充分就业社区现已达标3个社区。新建1个充分就
业社区。2012年使我县充分就业社区覆盖率达到36％。打造了猴场镇人社中心、玉山镇人社中心、瓮水人社中心、牛场坝乡人社中心4个优秀基层建设平台，多次受到省、州领导高度赞扬。
二、促进就业重点亮点工作开展情况
（一）全面启动创业促进就业工作并取得实效。一是根据《瓮安县大力扶持微型企业发展实施方案》与县工商，县财政，县工信局等通力协合，完成微企创业培训219人，并获得学员的一致好评，创办微企98家，带动就业623余人。二是妇女小贷。在县委、县政府的大力支持下，已落实300万“小额担保贷款”担保基金。目前，已发放小贷209户1500余万元，带动就业841人，全州排名第一。
（二）开展工业园区“四送”活动。根据《关于开展公共就业机构服务工业园区“四送”活动实施方案》的通知文件精神，结合我县工业园区失地农民的实际情况，服务园区发展，对园区失地农民进行免费技能就业培训，帮助就近就地就业。围绕我县工业园区发展，开展“送政策”、“送人才”、“送培训”、“送服务”的“四送”活动。目前，已为园区培训100人，为园区企业免费发布岗位信息200余条。在园区企业实现就业486人。
（三）大力扶持返乡农民工创业就业，打造瓮安返乡农民工创业孵化园品牌。省、州领导高度重视我县返乡农民工创业园建设，对于我县园中园的做法给予充分肯定，多次作出指示：一定要把瓮安返乡 4
农民工创业园打造成全州创业带动就业的品牌，对全州的创业就业工作起到示范带头作用。我县根据上级领导批示，扎实开展了工作。一是摸清我县企业分布情况，开展了全县各乡镇企业调查，建立了基础台账。二是上门服务，对返乡创业人员提供政策法规咨询、微型企业帮扶、小额担保贷款支持、免费技能创业培训、劳动监察和劳动争议仲裁保驾护航等支撑，扶持一批返乡农民工创业户成功创业。三是打造一批返乡农民工创业典型，如：龙乐湾休闲旅游渡假村、天农饲料有限公司、钰盛编制袋有限公司等。
三、存在的主要问题
（一）就业形势严峻。随着瓮安经济社会的快速发展，急需大量产业工人，失地农民继续增加，就业的供需双方矛盾继续扩大。就业困难人员的就业技能素质问题需及时解决。
（二）人力资源状况专项调查和动态管理各项工作还需强力推动，继续完善，实行动态管理。主要是部分乡镇认识不够，经费、人手不足，人员流动性大、调查规模大等决定了此项工作的开展十分艰难。
（三）就业专项资金缺口较大，资金的拨付不及时造成了工作的困难，县级匹配资金支持要继续加大。
瓮安县就业局
二〇一二年六月二十四日
推荐第4篇：就业局工作总结
就业工作总结
近三年来，在县委、县政府和上级业务主管部门的正确领导和指导下，在相关部门的配合支持下，班子集体团结协作，带领单位全体干部职工共同努力，克难求进，按照中省市县关于就业再就业政策要求，以全方位就业管理和服务为己任，以实现充分就业、创业为重点，以依法行政、机关效能建设为抓手，紧紧围绕市县下达的工作目标任务，不断完善就业服务体系，就业管理服务工作始终保持健康协调发展势头，各项任务超额完成。单位先后获得全省转移就业工作先进集体、全省小额贷款担保贷款工作先进单位、省级优质服务窗口，市级文明单位，劳务输出先进县，市级“巾帼文明岗”等荣誉称号。职工个人多次得到省市表彰奖励。
一、工作任务完成情况 1.农村劳动力转移就业工作。
2012年全县农村劳动力转移就业9万人，占全年任务7.8万人的115.4%，劳务创收6.452亿元，占全年任务5亿元的129.1%。市级农民工回乡创业示范县顺利通过验收。
2013年全县农村劳动力转移就业9.13万人，占全年任务7.66万人的119.1%，劳务创收6.64亿元，占全年任务5亿元的132.8%。
2014年1—10月份全县实现农村劳动力转移就业7.59万人，占年任务7.2万人的105%，劳务创收5.45亿元，占年任务5.6亿的97%。
2.就业和再就业工作。
-1- 2012年全县城镇新增就业人员2435人，占年任务1500人的162.3%，其中下岗职工就业800人，占年任务600人的133.3%，城镇登记失业率控制在2.9%。就业困难人员实现再就业400名,占年任务110人的363.6%。免费职业介绍100名，占年任务50人的200%。累计为2130人办理了《就业失业登记证》。
2013年全县城镇新增就业人员1818人，占年任务1500人的121.2%，其中下岗职工就业719人，占年任务600人119.8%，就业困难人员实现再就业126名,占年任务110人的114.5%，办理《就业失业登记证》2300本。城镇登记失业率控制在3.3%以内。开发公益性岗位284个，受理兑现就业困难人员社保补贴1168人588.9万元。争取资金557万元（其中小贷贴息资金454万，奖补103万）。
2014年1—10月城镇累计新增就业1645人，占年任务1900人的86.5%。其中城镇失业人员再就业420人，占年任务800人的52.5%。就业困难人员实现再就业230名,占年任务400人的57.5%。城镇登记失业率控制在3.3%。累计办理就业失业登记证465本。
3.创业促就业小额贷款担保工作。
2012年为全县2031名各类创业人员发放小额担保贴息贷款1.1074亿元，占年任务7000万元的158.2%。全市小额贷款担保现场观摩会在镇安召开。
2013年为全县1413名各类创业人员发放小额担保贷款8115万元，占年任务6000万元的135%。
2014年1—10月为全县各类符合扶持对象的自主创业者办理小
-2- 额贷款担保 户审核发放小额担保贷款2408万元，占年任务3500万元的69%，还有
户资料上报和审核正在有序进行。
4.就业创业培训工作。
2012年我局就业培训中心开展就业（创业）培训550人，占年任务500人的110%，其中技能培训230人，培训合格率100%，就业成功率86%，创业培训320人，培训合格率100%，创业成功率92%。
2013年我局就业培训中心开展创业培训12期300人，占年任务300人的100%，培训合格率100%，创业成功率90%。
2014年1—10月我局就业培训中心开展创业培训10期250人。占年任务300人的85——培训合格率100%，创业成功率90%。
6、自身建设工作。
以群众路线教育为契机，切实加强机关效能建设。规范细化工作流程，规范操作办法，创新工作手段，实行阳光办公。修订完善各项规章制度汇编成册，有效提高机关工作效能，加大公开、公示力度，增加工作透明度，解决门难进、脸难看、事难办的问题。建立健全考核奖惩机制，确保既定的任务保质保量完成。
二、主要工作措施及成效
1、搭建就业平台，努力建设劳务强县。三年来分别举办了8次“劳务输出及企业用工招聘会”，发布用工信息450条，向社会提供就业岗位5000多个。投入60多万元开展以“送政策、送岗位、送信息、送服务、送车票、送保险”为主题的“春风行动”活动，还依托“西安火车站镇安团体农民工服务处”帮助农民工购买火车
-3- 票6000余张，为新疆输送拾棉工1800余人。努力打造劳务品牌，组建驻外劳务机构，加强对务工人员的组织管理。
2、强化就业服务，积极兑现优惠政策。我们进一步做好对新增就业对象的调查摸底、审核，确保符合范围的下岗职工都能享受到国家的各类优惠政策。对享受社保补贴的人员分年度、分类型进行归类，通过规范业务流程，实行政务公开，对享受社保补贴人员名单在单位网站公示、街道橱窗张贴等方式进行公示，真正做到让各类就业困难对象阳光、公开、透明尽享国家优惠政策，提升就业服务水平。
3、以培训促创业，以创业带动就业。科学规划，创新培训模式，积极围绕县域经济发展，适时因地制宜开展各类培训。三年来共开展创业培训36期1100人，其中开展创业培训34期870人。经过有针对性、实用性培训，参与培训人员无论从创业意识、经营理念，还是经营方式、从业技能上都有很大改观，经营效益倍增，形成了吸纳从业人员更多，培训促进创业，创业带动就业的良性格局。
4、加大扶持力度，简化小贷款程序。从提高工作效益、理顺工作层次为出发点，充分发挥就业资金的产能，突出创业促进就业的积极作用，简化创业促进就业小额贷款担保工作程序，扶持更多的人实现自主创业和就业。三年来共为各类符合扶持对象的自主创业者3600户办理小额担保贷款2.15亿元，为我县经济建设做出了极大贡献。
5、扩大宣传渠道，树立良好公众形象。为扩大单位业务知晓率，
-4- 提高单位知名度，我们建设开通了“就业管理局”网站，给各业务办公室下达了业务工作宣传考核指标，加强与县委宣传部门的配合协作，各业务工作备受社会媒体关注。
三、存在的问题
1、就业形势依然严峻。劳动力供求总量矛盾和结构性矛盾在短期内不会根本改变，熟练技术工人较缺乏，企业缺工仍然比较严峻，用工单位的工资待遇与劳动者愿望差距较大，农村还有一定数量的劳动力有待于引导转移。随着城镇化进程的加快，大批富余劳动力涌入城市，使得就业市场的压力骤增，就业结构性矛盾依然突出。
2、创业促就业贷款担保贴息资金难以及时筹集到位。按文件规定，每季度拨付一次贴息资金，但是贴息资金不能按时拨付，致使对贷款对象的利息补贴难以及时兑现，不少创业人员到担保中心询问，不仅影响小额担保贷款工作的正常运行，也影响了政府的公信度。
四、下一步工作打算
1、创新途径，扎实推进农村劳动力转移就业。加大信息通报发布力度，拓展农村劳动力转移就业渠道。。
2、多措并举，积极搞好城镇新增就业和再就业服务工作。按照“政府引导就业、市场调节就业、劳动者自主就业”的要求，积极拓展就业岗位，扩大就业。
3、规范操作，认真做好创业促就业贷款担保工作。严格执行“个人申请、资格审查、小贷中心担保、银行核贷”的工作程序。对符
-5- 合小贷对象申报的创业项目100%深入现场初审核实，坚决杜绝人情放贷或非创业贷款；按照新政策做好宣传和担保工作。陕财办金„2013‟52号文件规定，在做好个人创业贷款的基础上，重点向劳动密集型企业转移。要通过积极的政策帮扶，形成政策扶持创业、创业带动就业的良性循环，让小额担保贷款成为创业人员的“创业助跑器”。
4、强化培训，不断提高创业培训工作成效。扎实开展创业培训，做到“四个结合”。即与创建创业型城市相结合，与城镇化进程和移民搬迁产业发展相结合，与部门重点工作相结合，与创业贷款发放有机结合，保证培训的针对性和实效性。进一步按照规范要求更新添置教学设施，做好教材、辅导资料、学习用品和课间茶歇物品的准备，为培训提供物质保障。规范教学管理，提高培训质量，做到设备、师资、时间三个保障。扎实做好创业培训的跟踪服务，确保培训学员的创业成功率不断提升，使创业培训取得倍增效应。
-6-
推荐第5篇：就业局工作总结
就业局工作总 结
2010年是付出与回报、挑战与机遇并存的年份，岁首年终，静心回顾这一年的工作，收获颇多。 一年来，我以求真务实的工作态度，脚踏实地、埋头苦干的工作作风，服务于劳动就业工作，较好地完成了领导交办的各项工作任务，受到了领导和同志们的好评，现将我这一年来的工作情况总结如下：
一、努力学习，全面提高自身素质
首先，自觉加强政治理论学习，提高政治修养。坚持学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习领会十七届五中全会精神，提高自己的思想觉悟和理论水平；积极参加单位组织的各项学习活动，努力提高政治理论素养，增强工作能力。其次，在业务学习方面，通过多看多听多想多问，努力提高自己的业务水平。行政科工作是一个特殊的岗位,它要求永无止境地更新知识和提高素质。为达到这一要求,我十分注重学习提高，工作之余,除了认真阅读报纸外，还重点学习了公文写作方面的书籍，以提高自己的写作能力。
二、脚踏实地，认真做好本职工作
行政科事情繁杂，与社会各界联系也比较广泛, 为此，我在工作中力求做到积极主动，一丝不苟，缜密处理，确保了日常工作的顺利进行。一是坚持文明办公，热情待客，接听电话，收发文件。二是认真做好党建资料、双创资料、洋州书香资料的拟写、整理、报送工作。三是及时、准确地完成单位工作人员的工资上报、工资年报和住房公积金的上报工作。四是负责单位文件的打印、复印工作。五是在专项
职业能力鉴定工作中做好解说，并认真完成领导临时交办的其他工作。
一年来，我在学习和工作中逐步成长、成熟，但这些还远不能适应劳动就业工作发展的需要，在以后的工作中，我会积极进取，仍将以高昂的斗志、饱满的工作热情投入到各项工作中去，继续发扬脚踏实地、爱岗敬业的精神，努力完成领导交办的各项工作任务，为劳动就业工作的又好又快发展尽一份薄力。
二〇一一年一月十日
推荐第6篇：就业局年终总结
就业局全面贯彻落实鼓励劳动者自主创业的扶持政策，稳步推进创业型城市拓展创建步伐，充分利用小额担保贷款创业带动就业效应，鼓励和支持妇女、下岗职工、高校毕业生、退役军人、被征地农民及生态移民创业带动就业。以下是小编整理的就业局年终总结，欢迎阅读。
就业局年终总结
1我局在县委、县政府、县劳动局的正确率领和市就业局的具体指导下，紧紧环绕上级下达的各项工作方针使命，奋力进取、凸起重点、真抓实干，凸起就业练习、劳务输出、失踪业保险、全国的示范县培植、社保津贴、撑持促进创业等工作重点，扎实抓好了各项工作，圆满完成了方针使命，为全县经济健康成长和社会不变做出了积极进献。
一、目标使命完成情形
1、已完成城镇新增就业1508人，完成方针使命58%，下岗失踪业人员和失踪地无业农人再就业732人，完成方针使命61%，就业坚苦的“4050”人员再就业188人，完成方针使命57%，“零就业”家庭发现一户消弭一户。
2、全县加入失踪业保险的人数11350人，新增扩面612人，完成方针使命61%，全年应征失踪业保险基金115万元，征缴62万元，完成方针打算54%，发放失踪业金72万元。
3、供给免费职介人数1178人，完成方针打算62%，再就业培训人数317人，完成方针打算72%，创业培训人数121人，完成方针打算81%，就业练习中心培训人数268人，完成方针打算67%，开发岗位吸纳就业319人，完成方针打算55%，社区就业人数171人，完成方针打算59%，组织劳务输出1080人，完成方针打算72%，城镇挂号失踪业率节制在44%以内。
4、已完成培训农人工2973人，获证2973人，完成方针使命198%。
5、为41名下岗失踪业人员打点小额担保贷款82万元。为3953名矫捷就业的下岗职工发放社会保险津贴496万元。为特困下岗职工实施救助35人，发放救助金7500余元。
6、积极开展各项政策的宣传勾当。建造发放各类宣传资料53600份，发放“春风卡”2107册，发放《求职挂号证实》1357本，组织年夜型招聘会1场，受理劳动者维权25人。
二、首要工作
（一）鼎力宣传就业政策
建造发放宣传资料53600份，发放《求职挂号证实》1357本，并经由过程电视、宣传车、口号、专栏、版报、信息、简报和发放“春风卡”等多种形式进行宣传，做到了就业政策家喻户晓、人人皆知。经由过程鼎力宣传国家、省、市就业工作的新政策，进一步改变了各类失踪业人员的就业不美观念，树立新的就业理念，出格是树立了积极创业的就业新理念，以创业带动就业。
（二）鼎力开展各类培训
深切乡（镇）、村、社及田间院坝鼎力开展农人工培训，培训重点向农人工转移，向田间院坝转移，切实便利农人工加入培训学手艺。针对县内现实，增添培训的内容，将培训、就业和跟踪打点有机地连系起来，在全县各个乡镇及田间院坝鼎力开展了农人工定单培训和种养殖手艺培训。今年，我局已举办了银杏种植、药材种植、养猪、养鸡、养羊等专业的农人工手艺培训班六期，共培训农人工855人，培育新的种养殖专业户12户，培训后实现就业738人。同时，重点抓好了各类失踪业人员的创业培训，开展创业培训3期，培训121人，经由过程培训，有87人实现创业。
（三）强化落实就业政策
一是各类津贴到位，鼎力开展小额贷款工作。当真贯彻落实就业再就业的各项扶持政策，实时足额地兑现矫捷就业人员社会保险津贴、培训津贴、职业介绍津贴、手艺剖断津贴等，同时，强化了下岗失踪业人员小额担保贷款工作，同县财政局、县城市信用社一道配合审核，按照每人2-3万元的尺度，为41名下岗失踪业人员打点小额担保贷款82万元，为下岗失踪业人员实现再就业供给了实其实在的辅佐。二是成长企业。把重点成长平易近营企业和劳动密集型财富作为促进下岗失踪业人员就业的主攻标的目的，今年，县内企业已吸纳下岗职工就业319人。三是落实空岗陈述轨制。单元、部门在有岗位空白时和增添公益性岗位时，必需向政府陈述，并重点安设下岗失踪业人员、就业坚苦对象就业。四是加年夜资金投入。增添培训津贴，鼎力开展全县下岗职工和农人工就业处事和培训。五是政策优惠撑持鼓舞激励创业促就业。下岗职工和农人工在县内创业，在挂号注册后给以3年扶持期，同时把创业纳入招商引资规模，享受与外埠客商同样的优惠政策，近年有36名创业者实现了创业，带动就业391人。六是强化处事窗口培植。坚持窗口接待轨制，进一步强化了政务中心和惠平易近中心处事窗口的一站式处事，规范了窗口接待轨制，严酷首问责任制、限时办结制等轨制，进一步提高了行政审批效率，群众对劲率高。
（四）凸起抓好劳务输出
今年继续实施“统
一、开放、竞争、有序”的打点模式，增强与发家地域用工跟尾，使多量下岗职工和农人工实现了异地转移就业。一是鼎力免费组织职业介绍现场年夜型招聘会1场，为1178人供给免费职业介绍，介绍成功780人。二是增强人才输出基地和收集培植。我局与广东、深圳、北京、福建、青岛、年夜连、北京、烟台、上海、成都等地成立了人才输出基地327个，其中今年新建21个，切实构建了县、乡、村三级劳务输出处事收集，上半年实现有组织人才输出1080人。三是扎实抓跨区域人才协作。自动增强与人才输出地的合作，互通信息，成立持久不变的劳务合作关系，开展定点、定向输出。
（五）积极争创全国劳务输出重
点示范县和全国城村夫力资本培植基地县。开江县是劳务输出年夜县，经由过程我局积极向省就业局申报争夺，省就业局抉择确定开江县为全省两个“全国劳务输出工作重点示范县”之一及全国城村夫力资本培植基地县，并拟定在开江召开全省的劳务输出示范现场会，省就业局确定开江县为北京市“家政处事、保安”的对口劳务输出基地县，今年，我县同北京燕山保安处事总公司、北京市家政处事总公司等单元实现了对口劳务输出合作，对口劳务输出157人，并以此为契机，切实打造开江劳务输出品牌。
（六）强化基金征缴打点
进一步强化了失踪业保险基金的征缴，做好了清欠工作，签定缴费和谈，建好基金打点台帐，严酷把关发放，杜绝了隐瞒、冒领失踪业金的现象。今朝我局已完成失踪业保险基金征缴621万元，发放72万元。
（七）落实矫捷就业人员社保津贴。为鼓舞激励的下岗失踪业人员自谋职业和经由过程多种矫捷就业形式实现再就业，继去年实施矫捷就业人员社会保险津贴以来，我局今年继续积极启动实施这项津贴，制订了《开江县矫捷就业人员社保津贴实施法子》，成立了率领小组，强化组织率领和工作法子，落实工作责任，增派工作人员到政务处事年夜厅打点证件和打点津贴手续，切实做到了津贴对象的不错不漏，确保了社保津贴工作圆满成功，今年，我县已为3953名矫捷就业的下岗职工发放矫捷就业社会保险津贴496万元。
三、存在的首要问题
（一）再就业资金投入有待加年夜。今朝的再就业资金投入很是有限，还不能知足开展下岗职工和农人工就业处事和培训工作的需要。
（二）失踪业保险征缴难
个体单元熟悉不到位，缴费意识陋劣，短期行为凸起。缺乏强有力的征缴奖励机制，征缴、清欠、扩面工作十分困难，需要加年夜征收力度。工作人员少，使命重。
（三）失踪业人员的就业创业不美观念有待改变。一部门下岗职工和农人工不愿意走削发门就业、创业，对政府供给的免费培训和免费职介无乐趣，开拓意识、创业精神有待进一步增强。
（四）是无办公场所。我局的办公年夜楼多年前就是d级危房，经“512”地震后成为严重危房，现已经拆除，我局无办公场地，无法正常办公。
四、下步工作的筹算
（一）强化就业处事。一是抓好充实就业社区和充实就业乡镇的建树工作；二是做好企业认定工作；三是加速推进小额担保贷款工作。
（二）强化就业培训。定单定向，先培训再输出，继续坚持送培训到乡镇、村及田间院坝，进一步强化创业培训工作，切实辅佐有创业愿望的创业者尽快实现创业，积极带动就业。
（三）强化示范县建树。进一步做好全国劳务输出重点示范县和全国城村夫才资本市场培植基地县的申报建树工作，争夺国家立项。
（四）强化劳务输出。一是进一步做好因世界金融危机影响造成的返乡平易近工的转移就业的后续工作。二是继续与沿海经济发家地域成立不变的劳务输出合作关系。三是强化劳务输出基地培植，乘我县申报“全国劳务输出重点示范县”之机，进一步抓好农村劳动力转移就业工作，壮年夜我县劳务财富，切实让我县成为北京市家政处事、保安等劳务的对口输出基地，进一步打造劳务输出品牌。
（五）强化收集培植。进一步鼎力培植县、乡、村三级就业处事收集，鼎力培植三级就业信息收集和人才资本数据库。
（六）重建局办公楼。积极协调各级财政和上级有关部门，争夺办公楼的重建资金，尽快重建局办公年夜楼，以解决我局无办公场所的孔殷问题。
就业局年终总结
220xx年，在盟委、行署及主管局的正确领导下，我局领导班子发挥集体领导的力量，充分调动全体干部职工的积极性，以再就业基地建设为重点，全面推进各项业务工作，盟委、行署下达的各项任务即将全部完成。现将我局领导班子的主要工作报告
一、各项业务考核目标完成情况
⒈截止11月底，全盟共安置城镇失业人员528xxxx，完成盟委、行署下达任务的103xxxx，其中盟直安置64xxxx，完成盟委、行署下达任务的120xxxx。提前一个月完成全年的安置任务。
⒉截止11月底，全盟共培训城镇失业人员377xxxx，完成盟委、行署下达任务的9xxxx。其中盟直完成培训43xxxx，完成盟委、行署下达任务的10xxxx。现还有再培人员3xxxx，预计年底能够完成培训任务。
⒊截止11月底，全盟共征集就业岗位1120xxxx，完成盟委、行署下达任务的11xxxx。其中盟直征集就业岗位221xxxx，完成盟委、行署下达任务的221xxxx，岗位征集任务提前完成。
⒋截止11月底，全盟共安置再就业服务对象393xxxx，完成盟委、行署下达任务的131xxxx，其中盟直安置94xxxx，完成盟委、行署下达任务的23xxxx。再就业安置任务提前完成。 ⒌截止11月底，全盟政府托底就业共安置再就业服务对象51xxxx，完成全年任务的102xxxx，其中盟直安置5xxxx，完成盟委、行署下达任务的10xxxx。
⒍截止11月底，全盟共培训再就业服务对象474xxxx，完成盟委、行署下达任务的94xxxx，其中盟直培训99xxxx，完成盟委、行署下达任竦?65xxxx。预计年底全盟的再就业培训任务能够完成。
⒎截止11月底，全盟共建再就业基地4xxxx，完成盟委、行署下达任务的163xxxx，wmxzcn其中盟直建再就业基地1xxxx，完成盟委、行署下达任务的15xxxx。
⒏按时足额为失业、下岗职工发放失业救济金和基本生活费。1至11月，共为325xxxx失业职工发放失业救济金6472xxxx元，为214xxxx下岗职工发放基本生活费413xxxx元。
⒐截止11月底，全盟共收缴失业保险金6272xxxx元，完成自治区核定任务的78xxxx，完成盟委、行署下达任务的72xxxx。其中盟直收缴失业保险金2155xxxx元，完成盟委、行署下达任务的1134xxxx。预计到年底，全盟失业保险金收缴任务能够完成。
⒑截止11月底，全盟城镇登记失业率为3xxxx，失业率控制在盟委、行署下达的调控目标之内。预计到年底全盟城镇登记失业率不会超过3xxxx。
⒒认真贯彻落实国家、自治区有关方针政策，基本完成盟委、行署下达的各项任务。到11月底，共向盟委、行署两办督查室报送督查信息37期，完成盟委、行署领导临时交办任务xxxx。向盟委、行署信访办提交盟毛纺厂、盟运输公司等信访预测信息2条，为盟委、行署决策提供了真实可靠的信息。
二、重点工作取得可喜成绩
㈠失业、下岗职工基本生活保障和再就业工作成绩显著。
⒈确保了失业、下岗职工的基本生活。
我局班子继续把保障下岗职工生活和失业职工救济当作维护社会稳定的大事来抓，认真对今年的失业、下岗职工增减趋势进行分析预测，协调当地财政安排再就业资金30xxxx元，用于下岗职工基本生活保障和失业职工救济。与此同时，我局班子还积极向自治区争取再就业资金，年内从自治区争取回资金842xxxx元，其中再就业补助资金60xxxx元，再就业基地建设资金7xxxx元，失业救济调剂金166xxxx元，弥补了我盟再就业资金的不足，失业、下岗职工失业救济金和基本生活费现象也没出现拖欠，维护了社会的稳定。
⒉再就业工作再上新台阶
一是起草并分别由行署和盟人事劳动局转发了《*盟20xx年再就业工程实施意见》、《*盟关于加快发展劳动就业服务企业和社区服务业，鼓励创建再就业基地的有关规定》和《*盟关于进一步加强再就业基地建设的指导意见》等文件，确定了工作重点，并将各项任务分解到各旗县市和盟直有关部门，从而使再就业工作齐抓共管，形成合力，推动了再就业工程的实施。二是加大了岗位征集、介绍力度。今年，我局继续把就业岗位的征集、介绍工作作为再就业工作的关键环节，充分发挥各地、各有关部门的作用，全方位开展岗位征集、介绍工作。
11月底已征集就业岗位1120xxxx，提前完成了岗位征集工作任务，有224xxxx再就业服务对象在这些岗位上实现了再就业。三是加强转业转岗培训，努力提高再就业服务对象的素质，增强市场竞争就业能力。截止11月底，全盟共培训再就业服务对象474xxxx，培训后有284xxxx实现了再就业，占参培总数的6xxxx。四是多渠道、多形式安置再就业服务对象。通过鼓励和指导企业自行安置、落实再就业政策、引导再就业服务对象自谋职业、创建再就业基地、政府托底就业、引导和组织再就业服务对象从事家政社区服务等共安置393xxxx，其中安置下岗职工111xxxx，下岗职工出中心再就业率达到5xxxx，比自治区平均水平高1xxxx百分点，实现了出大于进的工作目标。被自治区树为典型，8月份在通辽召开的全区再就业工作座谈上，我盟作了典型发言。五是再就业基地建设工作专项推进，成效显著。今年，我局将创建再就业基地安置失业、下岗职工作为再就业工作的突破口，专项推进再就业基地建设工作。首先，积极争取盟级财政落实了10xxxx元的再就业基地建设担保资金，又积极与各旗县市协调，由各旗县市拿1xxxx元作为再就业基地建设信用担保资金。全年共筹集基地建设担保资金22xxxx元，争取盟财政拿出2xxxx元作为再就业基地贷款贴息。其次，积极与盟工商银行、盟农业银行协调，签定了再就业基地贷款协议，确定了贷款比例，工行贷款比例为1:10，农行为1:5。第三，加强再就业基地建设的督查与指导，推动了再就业基地建设的健康发展。到11月底，全盟共建再就业基地4xxxx，4xxxx基地建成并投入生产运营。2xxxx基地申请的65xxxx元贷款已全部到位，其中工行50xxxx元，农行14xxxx元。再就业基地共安置再就业服务对象123xxxx，占再就业安置总数的314xxxx，其中安置失业、下岗职工104xxxx，占基地安置总数的8xxxx。
㈡劳动力市场建设进一步加强
一是加大各旗县市职业介绍机构工作人员的培训力度，职业逐步向科学化、规范化方面迈进。今年3月中旬，盟就业局组织了全盟职业介绍机构微机操作员培训班，专门就WIN9
8、职业介绍软件、电子邮件收发等进行了培训，提高了微机员的操作技能，促进了信息的传递。6月初，又组织全盟劳动就业部门2xxxx工作人员参加全区职业指导师培训和考评，我盟有xxxx同志经过严格考核获得职业指导师资格，推动了职业介绍的科学化和规范化建设。同时，盟就业局推荐xxxx同志参加了自治区职业指导师考评员、模特培训，获考评员、模特资格，为在我盟开展职业指导资格认定工作打下了良好的基础。二是职业介绍建设进一步强化。各地按照“三化”的要求，加大了中心职业介绍机构建设，全盟各旗县市都在临街建设了职业介绍大厅。8月中旬，盟职业介绍中心成功地举办了一次人才劳务交流大会，有7xxxx用人单位入市招聘，提供岗位97xxxx，134xxxx求职者参加交流，达成意向68xxxx。三是加大了对旗县职业介绍机构建设的扶持力度，将从自治区争取回的劳动力市场建设资金2xxxx元全部拨付各旗县市，使旗县市职业介绍硬件建设得到加强。9月中旬，经自治区劳动厅检查验收，我盟多数旗县职业介绍机构达到自治区级职业介绍标准，其中盟职业介绍中心得到自治区人民政府副主席***的肯定。四是街区、乡镇苏木劳动服务站建设进展迅速，截止11月底，全盟共建街区、乡镇劳动服务站46处。劳动服务站的建设扩大了劳动力市场网络，对促进城乡就业协调发展起到积极的推动作用。盟就业局在桑根达来建立的*盟就业局支援铁路建设用工服务处发挥了积极的作用，全年共为铁路介绍用工80xxxx人。在介绍用工工作中，用工服务处针对南部的*旗、*旗、*旗农牧区贫困人口多的实际，介绍铁路用工向这三个旗县倾斜，共介绍三地农牧区贫困劳动力27xxxx，占用工总数的33xxxx，这些劳动者的日平均工资均在3xxxx以上，有力地推进了就业的城乡发展，支持了农牧区解困工作。全年共组织劳务输出115xxxx，完成全年任务的115xxxx。
㈢失业保险扩面工作取得新突破，收缴任务即将完成。
截止11月底，全盟共有213xxxx单位参保，同比增长15xxxx，其中城镇企业84xxxx，同比增长593xxxx。全盟参保人数达7500xxxx，同比增长153xxxx，其中事业单位3116xxxx，增长4xxxx，城镇企业4383xxxx，增长2xxxx。截止11月底，全盟共收缴失业保险金6272xxxx元，其中盟直、黄旗、东乌旗已超额完成全年的收缴任务，除太旗、白旗、蓝旗外，其他旗县任务完成率均在6xxxx以上，到年底失业保险收缴任务能够完成。
㈣社区就业服务呈良好发展态势。
今年，我局班子把发展社区就业服务实体作为发展劳动就业服务企业的突破口，加大了工作力度，使我盟的社区就业服务工作从6月份起步开始就获得了较快发展。截止11月底，全盟共建社区服务实体18xxxx，从业人员67xxxx，其中失业、下岗职工10xxxx，占从业人员总数的154xxxx。一次性补贴和失业救济期满职工23xxxx，占从业人员总数的352xxxx，城镇失业人员12xxxx，占从业人员总数的1xxxx。其他21xxxx为农村及外埠劳动力，占从业人员总数的313xxxx。
此外，就业前培训和技能鉴定工作继续稳步开展，到11月底，共为4xxxx学员进行了技能鉴定。
三、共性目标完成情况
⒈思想政治工作常抓不懈。
一是认真开展“保持共产党员先进性教育”活动，巩固“保持共产党员先进性”教育成果。按照盟“保持共产党员先进性”办公室的统一部署，我局领导班子成员认真回顾了“保持共产党员先进性”教育以来的思想实际和工作实践，集中党员及环节干部进行了为期3天的学习，对“保持共产党员先进性”教育的整改措施逐条进行了分析，将整改措施的落实情况向全体干部职工进行了通报，主动接受群众的监督，巩固了“保持共产党员先进性”教育的成果。二是继续强化理论与业务学习，利用每周二下午的时间集中学习，环节干部都做学习笔记，职工的综合素质进一步提高。为全面提高干部的综合工作能力，年内分期对机关1xxxx工作人员进行了微机操作培训。三是认真落实盟委《领导班子思想政治建设责任制》的各项任务，严格执行领导班子思想政治建设的八项制度，制定出台了《*盟就业局思想政治工作实施意见》，并印发机关各科室接收监督。同时，坚持谈心制度，及时了解职工的思想动态，有的放矢地做思想政治工作，年内组织思想政治工作座谈会两次，召开形势教育报告会两次。四是积极培养思想政治工作业务骨干，年内选派xxxx同志参加了盟委宣传部举办的思想政治工作骨干培训班，选派xxxx同志参加机关党委举办的积极分子培训班，选派xxxx同志参加主管局举办的党员宣传骨干培训班。这些骨干的培训，推动了机关思想政治建设的健康发展。
⒉强化组织建设。
一是按时召开民主生活会，提高民主生活会的质量，注重解决实际问题。在民主生活会上，班子成员敞明观点，互相沟通，认真开展批评和自我批评，既解决了问题，又增强了团结。二是按照干部选拔任用的有关规定，积极培养年轻干部、妇女干部和少数民族干部。年内推荐1xxxx干部参加了副科级、科级干部竞争上岗考试，其中女干部xxxx，少数民族干部xxxx，经考核，有xxxx同志获得竞争副科级和科级干部的资格。机关还实行了科级干部末等离岗学习制度。增强了环节干部的紧迫感和危机感，工作的积极性和主动性有所提高。三是党员的先锋模范作用得到发挥。在今年的义务献血活动中，机关xxxx名额，其中有xxxx党员干部自愿带头献血，为群众树立了榜样。在充分发挥党员模范作用的同时，局领导班子还积极培养和发展新党员。今年6月，机关有xxxx同志成为中共正式党员，又确定xxxx同志为重点培养对象。支部正常开展活动，领导班子xxxx副处级领导积极参加主管局党组和机关支部的活动，坚持过两重组织生活。
⒊作风建设进一步加强。
首先，调查研究的工作作风在机关进一步巩固和确立。今年，局领导班子对面临的再就业形势进行了认真的分析，并深入各旗县市进行了调研，为创建再就业基地工作思路的确定和实施提供了可靠的依据，得到了行署领导的肯定。其次，是继续发扬雷厉风行的作风。认真贯彻执行盟委、行署《抓落实工作责任制》，制定了机关《抓落实工作责任制》，把上级重大决策和工作部署的任务落实到局班子成员和各科室，明确了职责，从而保证了盟委、行署的的决策和工作部署件件有着落，做到了政令畅通，下情上达。第三是坚持了实事求是的工作作风。在上报工作情况、反馈办事结果时，班子成员严格把关，无弄虚作假、欺上瞒下行为。第四，局班子成员熟练掌握本部门和分管工作业务，并根据工作的发展及时向盟委、行署提出合理的建议，为领导决策提供可靠的依据。第五，局领导班子在改善服务态度，提高办事效率上狠下功夫，继续在全局推行文明用语50条，实行挂牌服务和承诺服务，设立监督台，主动接受社会的监督，受到社会各界的好评。与此同时，局领导班子还把压缩文件，提高办文办会质量和控制观摩、剪彩庆典等作为转变工作作风的重要内容来抓，全年机关发文比去年减少2xxxx。没单独召开过全盟性工作会议，观摩、庆典活动只参加xxxx，达到了历史最低点。第六认真做*旗扶贫点的包扶工作。班子成员年内共赴扶贫点调研xxxx次，共8天，为包扶点投入资金102xxxx元，把党和政府的关怀送到了百姓心中。
⒋进一步加强党风廉政建设。
班子成员严格执行《准则》和《条例》，廉洁自律，个人重大事项及时向主管局领导汇报，自觉接受上级的监督，在接待和经费开支方面，主要领导每半年向职工通报情况，主动接受群众的监督。领导班子认真贯彻落实盟纪委、监察局部署的工作任务，把各项任务分解到班子每个成员，并定期检查，防止了违法违纪现象的发生。
⒌强化机关建设。
一是扎实开展以“讲文明、树新风”为主要内容的精神文明建设工作，局机关制定了《20xx年精神文明建设规划》，出台了《文明科室、文明工作者评选办法》，推动了机关精神文明建设的开展，年内组织了郊游和“庆国庆”联谊会，丰富了职工的业余生活。同时，积极参与文明城市建设和其它社会公益性活动，按时完成任务。对因工作任务忙或不能参加的社会公益性劳动，在征得职工同意后，从职工工资中扣部分劳务费，聘请民工劳动，及时完成任务。今年10月份，在机关工作任务重，人员少的情况下，又抽调xxxx同志参加抗灾和人口普查工作。二是认真执行信访责任制，主动排查，化解矛盾。年内班子成员共计接待来访群众10xxxx人次，较好地解决了盟就业局训练中心xxxx集体工劳动关系问题。同时，还对盟直有重大上访倾向的事件进行预测和通报。向盟委、行署信访办提交2条关于毛纺厂、运输公司有上访苗头的信访信息，为盟委、行署解决上访事件赢得了时间。三是狠抓综合治理和计划生育工作。年内重新装修了办公楼，加工楼门上了防盗门，做到了防范未然，机关全年无失盗、失密、火灾、车辆肇事和职工违法违纪犯罪案件。加强了法律学习，经盟普法办验收，我局“三五”普法工作合格。11月中旬，经杭盖办事处综合治理领导小组检查验收，对我局综治工作给予了肯定。严格执行计划生育有关规定，育龄女工全部采取了节育措施，机关无超生、计划外生育现象。四是严格执行财政管理规定，预算外收入实行“收支两条线”管理，机关无大型欠帐，大型购置均按规定由政府采购办购置。11月底，经人事劳动系统内财务检查小组检查，我局财务无违纪现象。
四、主要工作措施
⒈开展深入细致的调查研究，保证了工作的科学性、合理性和针对性。如再就业基地建设，就是在认真调查研究的基础上，针对我盟的实际提出来的。经过一年的运作，证明创建再就业基地，对地方经济的发展，解决就业和再就业问题的作用是十分巨大的。
⒉实行工作目标责任制，把就业和再就业各项任务量化分解，做到了工作有人抓，责任有人负，提高了工作质量和工作效率。同时，还加强了督促检查力度，推动了工作的开展。
⒊加强协调和指导。在充分调动机关各科室、旗县市就业局工作积极性的基础上，对下属难以解决的问题，局
班子成员亲自出面协调。在诸如失业保险金收缴、再就业基地建设贷款、劳动力管理等项工作中，我局主要领导都亲自协调，保证了工作及时开展。
⒋加大机关各项规章制度的执行力度。今年，根据工作实际，机关重新修订和完善了各项工作制度并严格执行，使机关工作有章可循，做到了奖罚分明，从而规范了干部职工的行为，提高了工作质量和工作效率，促进了各项工作的全面开展。
总之，在20xx年的工作中，我局班子充分发挥集体领导的力量，带领全体干部职工做了大量卓有成效的工作，基本完成了全年的各项目标任务。在今后的工作中，我们有决心带好队伍，勤奋工作，为我盟的经济发展和社会稳定再立新功。
就业局年终总结
3一、20**工作情况
（一）预计到20**年底重点工作完成情况
1、城镇新增就业。城镇新增就业45万人，完成市全年任务的128%。其中下岗失业人员再就业08万人，就业困难人员再就业026万人，分别完成市全年任务的100%、104%。城镇登记失业率控制在42%。
2、农民转移就业。新增农村劳动力转移就业212万人，完成市全年任务的1804%。
3、创业培训。开展创业培训7900人，完成市全年任务的101%。
4、小额担保贷款。新增发放小额担保贷款23亿元，完成市全年任务的230%。
（二）工作措施
1、借力造势，强力推进就业创业工作。一是将就业工作纳入政府目标责任考核管理。年初，配合市委、市政府目标办，及时将各项就业工作指标分解到县区政府和就业工作领导小组各成员单位，实行季度督查，年终考核。二是继续实施创业富民工程。报请市创业富民工作领导小组，召开2013年1-4月全市创业富民工作调度会。
2、项目管理，落实重点工作责任制。制定了“农家乐”农民工自主创业工作方案、大学生创业导师团组建工作方案等一系列重点工作项目方案，明确项目名称、工作内容、工作要求、完成时限、保障措施、项目牵头责任人和配合科室单位。
3、科学研判，实施“一网五点”动态监测。针对部分企业“招工难”问题，主动跟踪，及时监测，建立企业空岗动态数据库，主动服务企业用工需求。我市对全市7个经济开发区和工业园区的用工情况综合调研，在60家重点企业设立用工需求动态监测点。今年以来，分别帮扶华孚色纺、红星美凯龙等大型招商引资企业实施招工服务计划，通过举办专场招聘会，发放宣传材料，将就业政策、就业岗位、就业培训等服务送到劳动者手中，促进劳动者就近就地与重点企业对接。
4、贴近服务，深入开展公共就业系列活动。一是开展“就业援助月”活动，共举办招聘会48场，提供就业岗位2494条次，264名求职者与用工单位达成就业意向。二是开展“2013春风行动”活动，共举办返乡农民工、失地农民专场招聘会30场，发放春风卡、岗位信息等各类宣传资料14万份，提供就业岗位38168个次，累计为5万余名求职者提供免费就业服务，推荐10619名劳动者实现就业。三是开展退役士兵招聘周活动，提供就业岗位5326个，签订就业意向491人，其中退役士兵411人。四是开展民营企业招聘周活动，提供就业岗位5120个，其中适合高校毕业生岗位2993个，签订就业意向861人，其中高校毕业生375人。五是实施困难人员就业援助计划，根据每位困难人员的自身素质、求职意愿、培训要求等实际情况制订了一份援助计划，签订一份服务承诺。共对1856名有就业愿望的困难人员实行“一对一”就业帮扶。
5、创业引领，深入推进创业富民工程。一是全程服务助推创业。面向城乡各类有创业意愿的对象开展创业培训，提供项目推介、方案设计、风险评估、开业指导、小额担保贷款等服务，基本形成城区有创业孵化基地、乡镇有农民工创业园、村有创业示范点的格局，创业带动就业的倍增效应得到更好发挥，实现了经济发展和扩大就业的良性互动。二是全面推行“政银保”合作小额担保贷款“整贷直发”工作模式。新增注入小额贷款担保资金2000万元（市、县财政各1000万元），贷款人由原来公务员、事业单位工作人员、房产抵押给予担保，降低至企业一般工作人员也可做担保。开辟了专门妇女贷款绿色通道，集中受理，集中推荐审批。
（三）存在问题
1、人力资源供给趋于平衡，但存在着结构性失业的矛盾。农村富余劳动力因为缺乏职业技能就业难，以纺织服装、机械制造为主的劳动密集型企业，大部分工资水平低、劳动环境差、劳动强度高，企业用工难，流动性大
2、基层就业服务网络覆盖城乡，但存在与事业发展不协调的矛盾。机构、人员和手段，还不适应服务范围由城镇向农村延伸、服务内容逐步拓展增加的需要。
二、20**年工作计划
（一）工作目标：新增城镇就业35万人，其中下岗失业人员再就业4000人，困难就业人员再就业2000人；城镇登记失业率控制在42%以内；新增农村劳动力转移就业118万人。开展创业培训3600人；新增发放小额担保贷款1亿元。
（二）工作措施
1、加大就业创业政策落实力度。在全市范围内开展就业政策落实年活动，加强工作部署、督促、检查与评估，狠抓政策落实，着力解决好重点行业、重点群体政策落实的问题，充分释放政策促进就业的潜力和效力。针对政策落实中的薄弱环节，指导各级就业服务部门进一步完善操作方法，畅通落实渠道。逐步将政策审批权限向基层下移，加强信息管理，加快政策落实。
2、实施就业优先战略，推动实现更高质量的就业。完善就业信息监测平台建设，做好就业统计分析和就业形势的研判。按照“信息准确、实时监控”的要求，认真做好“职业信息分析”、“失业动态监控”、“重点企业监控”以及“省级工业园企业监控”等监控和分析工作，不断健全完善功能完备、信息充足、高效快捷的农村劳动力资源数据库，扎实推进公共就业服务标准化建设试点，完善基层人力资源社会保障服务平台建设，使所有服务对象都能够享受到政策支持和满意服务。
3、增强公共就业服务专项活动效果。以服务工业园区企业用工、统筹推动各类群体就业为目标，统一组织开展春风行动、就业援助月、退役士兵就业招聘周、民营企业招聘周、高校毕业生就业服务月和高校毕业生就业服务周等各项公共就业服务活动，为下岗失业人员、进城务工人员、高校毕业生等重点人群提供高效的就业服务。
4、加强各项就业工作数据库建设。一是不断强化“企业用工岗位数据库”建设，确保市级人力资源市场新增会员制用工单位300家，企业用工会员制单位累计达到800家以上，掌握全市用工信息的90%以上；不断完善用工需求分析制度，实现全市就业服务系统用工信息互通、资源共享。二是对全市城乡劳动年龄段内劳动力情况开展逐户摸底登记，继续加快城乡统一的劳动力资源数据库建设，全面掌握城乡劳动者的数量、年龄结构、技能特长、就业愿望、就业状况的基本情况，促进劳动力就业创业。三是全面开展企业劳动用工备案，实现劳动用工备案，劳动合同签订率达95%以上，逐步实现全市企业用工情况实现网络化动态管理。
5、强化公共就业服务网络建设。健全市、县区、街道（乡镇）、社区（行政村）四级公共就业服务网络，提高公共就业服务功能。建设覆盖全市的就业失业信息监测网，实对各类劳动者就业状况、享受政策和接受服务信息的实时监测，完善失业监测预警制度，做好就业需求预测工作。继续抓好全省公共就业服务专业化试点工作，不断完善公共就业服务“招聘求职e通”信息化系统，通过互联网搭建企业招聘和劳动者求职的网上对接平台。
6、推进创业孵化基地“转型升级”。加强农民工创业园、大学生创业园、创业一条待、创业市场等创业孵化平台建设，培育一批示范性创业基地。进一步规范已建创业孵化基地的管理服务，不断提升基地的吸纳、承载、孵化功能。
就业局年终总结
420**年，县人社局关工委在上级业务部门XX县关工委业务指导下，结合自身职能，以促进和推动高校毕业生、青年农民工就业工作为出发点，大力开展高校毕业生、青年农民工招聘会等活动；组织实施青工职业技能培训，提升就业能力；督促企业办理青工五大保险，依法保护青年人的合法权益；加大执法力度，打击非法使用童工；群团组织联动，开展青少年慰问活动；加强组织领导，强化关工委自身建设，为维护社会稳定，促进关工事业的发展作出了积极的努力，现将一年的工作总结如下：
一、加强组织领导，提升关工工作水平。
一是根据人事变动情况，及时调整关工委组成成员，尤其注意吸纳热心关工工作的退休老干部参与关工工作，担任常务副主任，发挥老干部的作用。二是推进制度建设。建立年初、季度工作计划制度，责任到人；与党群工作同布置、与业务工作同安排；实施季末、年终总结制度，每季末、年终于党群、业务工作同汇报；季中加强工作督查、强化调度，创新工作举措，推动全局关工工作上台阶、上水平。三是加强硬件实施建设，落实办公场地、办公桌椅、办公电话、办公经费等问题，做到有人办事、有钱办事。
二、以促进就业创业为中心，努力做好高校毕业生、青年农民工等困难群体就业创业工作。
（一） 开展以“政策扶持、促进就业”为主体的“春风行动”，年初在石桥镇、姑孰镇、开发区举办了3场农民工专场招聘会，提供了4872个就业岗位，近3000人达成就业意向。
（二）以解决企业引才问题为中心，围绕青年就业困难群体，分别举办了“2012年退役士兵就业专场招聘会”、“民营企业招聘周暨2012年大中专毕业生专场招聘会”、“高校毕业生就业服务周”等活动。通过举办以上活动，吸引了美的集团、精诚钢业、鑫港炉料等多家知名企业进场招聘，提供就业岗位近万个，有效促进高校毕业生与企业对接，解决企业人才紧缺问题。
（三）以机关事业单位为用人载体，积极摸底排查，加大招考力度，主动帮助高校毕业生实现就业。一是组织乡镇和公检法司等部门申报公务员录用指标44名，用于专项招录高校毕业生，通过考试，录用了43名公务员；二是针对事业单位人员现状，积极向县委、县政府争取，全年组织县人民医院、教育等事业单位招聘考试3次，共招聘工作人员232名，是近年来招聘人数最多的一年。
（四）认真实施高校毕业生“三支一扶”、服务基层公益性岗位、大学生村官等计划，有效缓解了高校毕业生就业压力。2012年，为解决高校毕业生就业难问题，在调查了解的基础上，拿出6名“三支一扶”指标，用于招募高校毕业生到乡镇从事支农工作；9月份根据上级要求，通过考试招募29名高校毕业生到乡镇、社区从事公益性岗位工作；8月份协同县委组织部选聘327名高校毕业生到村担任书记、主任助理。
（五）强化基地建设，切实提高高校毕业生就业能力。针对高校毕业生缺乏工作经历，难于实现就业的现状，我局在原有的13家见习基地的基础上，根据拓宽专业渠道，满足见习的需要原则，新审批5家见习基地，使见习生基地达18家，见习生规模达178人，超额完成省市下达的任务。同时为加强管理，完善制度，研究出台了《XX县高校毕业生见习基地管理办法》和《XX县高校毕业见习生管理办法》，有效提高了见习质量，提升了高校毕业生就业能力。
（六）改进服务方式，充分发挥平台沟通用人单位和青年就业人群的桥梁与纽带作用。今年，我县创新工作思路，改进服务方式，充分发挥市场、网络两个平台作用，积极主动与用人单位和各类青年就业人群提供服务。一是一改过去每月18日固定人才集市制度，推行每周五人才集市制度，全年共举办招聘会45场，组织国星生化、乐天玛特等230多家单位参加，提供3077岗位，605人与用人单位达成意向；二是改版升级“XX县人力资源市场网”，发挥网络平台作用，目前总浏览量达50541人次，现有企业会员932个，个人会员4100人。
三、认真实施职业技能培训，着力提升青年就业能力
（一）举办第三期事业单位新进工作人员培训班，对2011年新招录的94名高校毕业生进行礼仪知识，沟通技巧，工作方法等工作的培训；同时协助市人社局做好2011年新录用公务员初任培训，培养新进人员树立爱岗敬业，乐于奉献的精神。
（二）加强培训基地建设，大力开展青工培训。今年，我县加大了青工职业技能培训基地建设，新建了2家职业技能培训基地；扩大了培训对象范围，将未就业的高校毕业生、城乡未继续升学的初、高中毕业生和企业刚录用的技能岗位人员；新增了6个培训工种，同时提供了补贴标准，尤其对企业新录用技能岗位人员培训，实行资金直补企业的办法，城乡初高中毕业生接受高级的专业技能培训，毕业时给与一次性补贴。截止11月，我县技能培训办班53期，培训各类青工10000多人次。
推荐第7篇：就业局材料
化隆县就业局开展民族团结进步工作
典型材料
化隆县就业服务局
近年来，化隆县就业服务局按照县委、县政府的安排部署，本着“抓学习、求团结、树典型、结对子、思稳定、促发展”的原则，将民族团结创建作为践行“三个代表”重要思想实践和科学发展观的一项主要内容，始终坚持“团结才能发展”的真理，充分发挥职能作用，以高度的政治责任感，加强对务工群众的教育引导，积极组织实施与尖扎县的民族团结创建活动，主动与尖扎县兄弟单位联系，互通信息，加强沟通，增进了解，建立长效联系服务机制，把两县民族团结进步放在当前关系发展稳定大局的重要位置来抓，通过两县兄弟单位和广大人民群众的共同努力，消除了隔阂，民族团结创建活动取得了一定的成效。
一、领导重视，认真落实民族团结工作。
领导重视是搞好民族团结工作的前提。长期以来，就业局领导始终将民族团结工作放在各项工作的首位，置于讲政治、讲大局的高度认真对待，坚持不懈地在各族职工中开展民族团结教育工作，扎扎实实地贯彻党的民族政策。制定了民族团结工作的具体措施，并狠抓落实。在工作和生活中，局领导以身作则，身体力行，全体党员同志积极发挥模范作用，使民族团结工作不仅落实在局内部，同时也体现于各项服务工作之中。无论局领导成员如何变更，工作人员怎样变化，但是民族团结工作象传家宝一样，一班一班地传下来，使民族团结的光荣传统在就业局发扬光大。
二、积极开展民族团结进步教育工作，使各族职工牢固树立民族团结意识。
随着就业局对外合作交流活动的广泛开展，就业局的工作量不断增加，但是民族团结进步教育工作始终没有放松。在繁忙、琐碎的日常工作中，局领导长期坚持对职工进行邓小平理论，马克思主义国家观、民族观、宗教观、历史观、文化观，党的民族宗教政策，使各族职工在不断提高理论素质的基础上，从大量的历史事实中，亲身感受民族团结的重要性。为加强领导，局支部派专人负责思想教育工作，制定学习计划，层层落实工作责任，统一领导和分片负责相结合，集中学习与分组讨论相结合，形成了良好的学习制度。交流思想，统一认识，一步步地将民族团结进步教育工作引向深入。
在民族团结进步教育工作中，不图形式，注重实效。为使各族职工对民族分裂主义和非法宗教活动的危害性有明确的认识，就业局多次组织全体职工认真学习中央有关文件精神, 及时敲响维护团结、抵御破坏活动的警钟，要求大家坚定立场，提高认识，旗帜鲜明，不仅要在工作时间内管好自己，而且在节假日及8小时以外也要讲政治，主动做好亲朋好友的思想工作，为维护稳定做贡献。通过一系列行之有效的教育活动，使各族职工充分认识到了民族分裂主义的罪恶本质，认识到当前反对民族分裂主义斗争的紧迫性和严肃性，增强了搞好民族团结的自觉性和主动性。
三、在管理工作中体现民族团结，维护民族团结。
就业局的民族团结工作不仅局限在就业局内部，还体现在
各项管理工作之中。无论做什么工作，都严格遵循各民族一律平等的原则。针对我县劳务输出工作特点，要求各驻外办事处工作人员，要积极教育引导我县籍回族群众在全国各大城市的“化隆牛肉拉面馆”经营当中，要着重当地人民的风俗习惯，团结和着重当地各族人民与汉族和其它民族和睦相处、文明经营、守法经营，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。通过大量细致的教育和引导，务工群众在外与当地群众出现的矛盾纠纷明显减少，我县务工群众也被当地人民群众所接纳，形成了一个团结互助的良好局面。
长期的民族团结进步教育，培养了各族职工的团结意识，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，使民族团结之花四季长青。生活中，大家和睦相处，一人有难，众人相帮，结成了荣辱与共、牢不可破的友谊。工作中，大家互帮互学、互相支持，心往一处想，劲往一处使，形成了团结奋进、坚强有力的战斗集体。就业局工作时间性、随机性很强，加班加点是常事，没有补休，也没有加班费，但是大家毫无怨言，长年如一日，心甘情愿地做着无名英雄，使就业局的各项工作都取得了较好的成绩。
四、与尖扎县开展民族团结创建工作取得良好效果。
1、强化技能培训协作，努力帮助尖扎县群众增强务工技能。在组织我县农民工技能培训的同时，始终没有忘记尖扎县广大农民群众，我们严格按照省、地关于加强职业技能培训的要求，进程务工”、“雨露计划”等培训项目，充分发挥职能作用，采取独立办班、混合办班等方式对尖扎县与化隆县接壤地农民工与化隆县农民工同条件、同待遇、同要求组织实施了以“拉面匠”为
主的技能培训，帮助他们掌握了一技之长，为今后的劳务输出奠定了技能基础。2004年共组织尖扎县坎布拉镇农民工90人参加了技能培训，代缴了培训费14400元，2006年上半年，组织尖扎县坎布拉镇上李家村农民工50人，在上李家村进行了拉面工培训，代缴了培训费8000元，12下旬在坎布拉镇下李家村组织培训拉面工50人，代缴培训费17500元，在培训内容上改变了以往只重技能培训而忽视素质教育的培训方式，对所有参加培训的农民工有针对性的增开法律知识、权益维护、社会主义荣辱观教育、社会公德美德教育及民族团结教育课程。同时组织两县农民工座谈、技术技能比赛，以增进了解、加强团结，收到了很好的效果。
2、加强协调服务，深化民族团结。
根据化隆、尖扎两县民族团结创建协议，我县62个驻外办事处将尖扎县农民工在外地经营的拉面店及从业人员和其他务工人员纳入自己的协调服务范围，与化隆籍务工人员同等对待，发挥办事机构、个体协会的作用，帮助解决了诸如办证、子女入学、矛盾纠纷调处等事宜，将尖扎县务工群众纳入化隆籍务工人群之中，最大限度地吸纳到农民工会、个体协会统一管理和服务，让广大尖扎籍务工人员免受了许多周折，将两县民族团结创建工作引向了深化，加快了两县民族团结创建进程。与此同时地、县主管部门曾多次安排部署化隆县驻外办事处认真做好尖扎籍农民工的协调服务工作，把62个驻外办事处对尖扎籍务工人员的协调服务工作作为考核目标之一。在各级主管部门和驻外办事处工作人员及两县务工群众的共同努力下，两县民族团结工作迈上
了一个新的台阶，为世代友好团结打下了坚实的基础。
3、建立定期联席机制，共谋民族团结大计。
近年来，为增进两县兄弟单位的了解和友谊，共谋民族团结大计，与尖扎县就业局等兄弟单位建立了定期联席互访制度，规定每年双方组织就业领导、业务骨干、劳务经纪人进行一次互访，加强联系、沟通和学习，取长补短，共同谈讨加强民族团结的有效途径，签署民族团结创建备忘录，齐心协力共谋民族团结事宜。
4、互通务工信息，共促劳务经济发展。
两县就业服务部门通过各种渠道广泛收集各种用工信息，并及时通报和反溃（近年来共互通信息300多条），让两县广大农民群众及时了解和掌握了务工信息，加快了两县农民群众务工增收的步伐，促进了劳务经济的发展，有力地推动了两县农民群众脱贫致富奔小康进程，为两县社会主义新农村建设奠定了基础。
5、未雨绸缪谋稳定，放眼未来求发展。
我局在本职工作中经常了解和掌握两县广大群众的思想动态，对有些群众存在的不良情绪和意识倾向及时从政策、法律和思想道德上分析根源，说服教育，未雨绸缪，将矛盾隐患消除在萌芽状态，教育大家从大局出发，摒弃历史恩怨，放眼未来，共同缔造民族团结、和谐融洽的新型民族关系，取得了实效。
经过两县兄弟单位和各族人民的共同努力，两县民族团结创建工作取得了实质性进展，今后我们将继续以“三个代表”重要思想为指导，以加强团结、加快发展为主题，通过本职工作，努力搞好两县民族团结创建工作。
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澄迈县就业局
六大就业补贴政策宣传材料
一、就业困难人员社会保险补贴
补贴对象：对当年新招用就业困难人员（不含劳务派遣机构派至用工单位的人员），与之签订1年以上劳动合同并为其缴纳社会保险费的各类用人单位；通过公益性岗位安置就业困难人员并缴纳社会保险费的单位；灵活就业并缴纳社会保险费的就业困难人员。
就业困难人员是指法定劳动年龄内，有就业愿望和就业能力的，持有《就业创业证》（或《就业失业登记证》）且有下列情形之一的未就业人员：
1.城镇登记失业人员中的大龄人员（女40岁以上、男50岁以上）；
2.城镇零就业家庭成员；
3.享受城镇最低生活保障待遇的人员；4.登记失业连续1年以上的人员； 5.持《中华人民共和国残疾人证》人员； 6.完全失地农民； 7.随军家属； 8.贫困家庭劳动力； 9.省政府规定的其他人员。
补贴标准：单位社会保险补贴标准按其为补贴对象实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费给予补贴，不包括补贴对象个人应缴纳的部分；灵活就业人员社会保险补贴标准按其个人实际缴纳的养老保险费和医疗保险费的66%给予补贴，但不得高于“缴费期间全省上年度在岗职工月平均工资×相应险种灵活就业人员的缴费率×缴费月数×66%”的数额。
补贴期限：就业困难人员社会保险补贴期限，除对距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可延长至退休外，其余人员最长不超过3年，按其实际缴纳的社会保险费月数给予补贴（以初次核定其享受社会保险补贴时年龄为准）。 申请方法及提交材料：就业困难人员社会保险补贴实行“先缴后补”的办法。
单位按规定及时为补贴对象缴纳社会保险费后，应在缴纳社会保险费之日起30日内，向当地公共就业和人才服务机构申请初次社会保险补贴，并提供以下材料：
申报单位初次申报需要提交的材料
(一)《单位社会保险补贴资金申请表》;(二)享受社会保险补贴人员花名册; (三)《就业援助对象认定申请表》; (四)补贴人员《就业创业证》、居民身份证及劳动合同复印件; (五)申请单位营业执照(或单位法人登记证)复印件(加盖公章) ; (六)单位法人居民身份证复印件(加盖公章)。
补贴对象向街道（乡镇）劳动保障机构申报灵活就业登记，应在缴纳养老保险和医疗保险费之日起30日内，向当地公共就业和人才服务机构申请初次社会保险补贴，并提供以下材料：
申请人初次申请需要提交的材料: (一)《就业登记表》一份；
(二)《就业援助认定申请表》一份；
(三)《就业困难人员灵活就业社保补贴申请表》一份；(四)《就业创业证》 原件并复印第
2、
3、
5、6页；(五) 居民身份证复印件一份; (六)两寸彩色相片2张(就业登记表1张、就业创业证1 张) ; (七)申请人本人银行卡复印件一份。
——详见琼财社[2018]152号文《海南省就业补助资金管理办法》
业务咨询：县就业局失业保险岗，电话：67615058
二、招用就业困难人员奖励补贴 补贴对象：招用就业困难人员（不含劳务派遣机构派至用工单位的人员）的各类用人单位，公益性岗位除外。
补贴标准：单位与补贴对象签订1年以上劳动合同并为其缴纳社会保险费，履行合同满1年后，按每招用1人给予一次性奖励2000元。
申请方法及提交材料：单位应在履行劳动合同满之日起30日内，向当地公共就业和人才服务机构申请奖励补贴，并提供以下材料：
需要审核受理的材料: (一)《促进就业奖励补贴资金申请表》; (二)享受奖励补贴人员名单及就业困难人员认定资料; (三)居民身份证复印件; (四)《就业创业证》原件及复印件; (五)劳动合同书原件及复印件(原件退回); (六)工资发放明细账单复印件(银行转账凭证); (七)就业困难人员缴纳社会保险费凭证(社保清单) ; (八)用人单位营业执照或法人登记证(副本复印件) ; (九)法人代表身份证复印件。
——详见琼财社[2018]152号文《海南省就业补助资金管理办法》
业务咨询：县就业局失业保险岗，电话：67615058
三、高校毕业生社会保险补贴 补贴对象：当年新招用毕业年度高校毕业生（不含劳务派遣机构派至用工单位的毕业生），与之签订1年以上劳动合同并为其缴纳社会保险费的小微企业（小微企业的认定以工信、税务、工商等部门的相关证明为准）或社会组织（社会组织的认定以民政部门的相关证明为准）；灵活就业并缴纳社会保险费的离校1年内未就业高校毕业生。
高校毕业生范围包括：全日制普通高校毕业生、退役大学毕业生士兵，以及技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生。
补贴标准：按其为招用补贴对象实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费给予补贴，不包括补贴对象个人应缴纳的部分；离校1年内未就业的高校毕业生灵活就业按其个人实际缴纳的养老保险费和医疗保险费的66%给予补贴，但不得高于“缴费期间全省上年度在岗职工月平均工资×相应险种灵活就业人员的缴费率×缴费月数×66%”的数额。
补贴期限：单位招用毕业年度高校毕业生的社会保险补贴期限，最长不超过1年；离校1年内未就业高校毕业生灵活就业的社会保险补贴期限，最长不超过2年。
申请方法及提交材料：高校毕业生社会保险补贴实行“先缴后补”的办法。
单位按规定及时为补贴对象缴纳社会保险费后，应在缴纳社会保险费之日起30日内，向当地公共就业和人才服务机构申请初次社会保险补贴，并提供以下材料：社会保险补贴申请表、享受社会保险补贴人员名单、高校毕业生毕业证复印件、居民身份证和劳动合同复印件。
补贴对象向街道（乡镇）劳动保障机构申报灵活就业登记，应在缴纳养老保险和医疗保险费之日起30日内，向当地公共就业和人才服务机构申请初次社会保险补贴，并提供以下材料：灵活就业社会保险补贴申请表、就业登记表（灵活就业证明材料）、高校毕业生毕业证和居民身份证复印件、
——详见琼财社[2018]152号文《海南省就业补助资金管理办法》
业务咨询：县就业局劳动力管理岗，电话：67613166
四、招用高校毕业生奖励补贴
补贴对象：招用毕业年度高校毕业生的小微企业或社会组织。
补贴标准：单位与补贴对象签订1年以上劳动合同并为其缴纳社会保险费，履行合同满1年后，按每招用1人给予一次性奖励1000元。
申请方法及提交材料：单位应在履行劳动合同满之日起30日内，向当地公共就业和人才服务机构申请奖励补贴，并提供以下材料：
需要审核受理的材料: (一)《招用高校毕业生奖励补贴资金申请表》; (二)享受奖励补贴人员名单; (三)居民身份证复印件; (四)毕业证书复印件; (五)劳动合同书原件及复印件(原件退回); (六)工资发放明细账单复印件(银行转账凭证); (七)缴纳社会保险费凭证(社保清单); (八)用人单位营业执照或法人登记证(副本复印件)、小 微企业证明材料; (九)法人代表居民身份证复印件。
——详见琼财社[2018]152号文《海南省就业补助资金管理办法》
业务咨询：县就业局工劳动力管理岗，电话：67613166
五、创业补贴 补贴对象：首次创办企业或从事个体经营，且所创企业或个体工商户自工商注册登记之日起，正常运营1年以上的离校3年内高校毕业生（含技师学院高级技工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生）和就业困难人员。
补贴标准：按每个法人6000元给予一次性补贴。 补贴期限：暂试行至2020年。
申请方法及提交材料：补贴对象向当地公共就业和人才服务机构申请创业补贴，应提供以下材料：创业补贴申请表、创业营业执照副本复印件、法人代表的居民身份证复印件、毕业证书复印件或学籍证明、《就业创业证》和个人银行卡复印件。
上述补贴资金申请材料经公共就业和人才服务机构审核公示无异议后，按规定将补贴资金支付到申请者本人个人银行账户。
——详见琼财社[2018]152号文《海南省就业补助资金管理办法》
业务咨询：县就业局劳动力管理岗，电话：67613166
六、就业见习补贴
补贴对象：吸纳离校3年内未就业的全国普通高校毕业生（包括技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生）和国家级贫困县中职毕业生参加就业见习的见习基地。
见习基地认定标准根据省人社厅有关办法执行。 补贴标准：就业见习补贴标准为当地最低工资标准的80%（就业见习岗位工资不得低于当地最低工资标准）；对见习期满留用率达到50%以上的用人单位，将见习补贴标准提高到按当地最低工资标准的100%给予补发。人身意外伤害保险补助标准为每人每年100元。就业见习人员见习期未满提前离岗的，当月见习不足10个工作日的不予发放当月见习补贴，满10个工作日不足1个月的，按当地最低工资标准的40%给予补贴。
补贴期限：最长不超过12个月。
留用率是指见习基地在一个考核期内（上年7月至当年6月底），与见习期满或提前留用人员签订1年以上劳动合同并依法缴纳社会保险费人数占该周期内就业见习期满人数的比例。
申请方法及提交材料：单位按月支付见习人员见习岗位工资，应在支付见习岗位工资之日起30日内向当地公共就业和人才服务机构申请初次就业见习补贴，并提供以下材料： 提交审核材料： (一)就业见习补贴申请表；
（二）享受就业见习补贴人员名单；
（三）毕业生就业见习协议书；
（四）居民身份证和毕业证书复印件；
（五）就业见习岗位工资银行支付凭证；
（六）意外伤害保险保单复印件。
上述初次补贴资金申请材料经公共就业和人才服务机构审核公示无异议后，按规定将补贴资金支付到单位在银行开立的基本账户。
单位申请后续补贴资金，应提供就业见习岗位工资银行支付凭证（就业见习人员有变化时，还应提供就业见习人员变化表），经公共就业和人才服务机构审核公示无异议后，按月将后续补贴资金支付到单位在银行开立的基本账户。
——详见琼财社[2018]152
号文《海南省就业补助资金管理办法》
业务咨询：县就业局劳动力管理岗，电话：67613166
推荐第9篇：就业局简答题
简答题：
1、什么是“零就业家庭”？
答：“零就业家庭”是指具有本市城镇户口的家庭成员（包括父母、子女和其他共同生活的直属亲戚）中，在法定劳动年龄内，具有劳动能力和就业愿望的成员（不含已退休人员）均处于失业状态（一年内从事有收入的劳动活动时间累计不足三个月）。
2、对于“零就业家庭”中的劳动力，在24小时内帮助实现一人就业，应该同时符合哪些条件？ 答：应该同时符合以下三个条件：
（1）有劳动能力；（2）有就业愿望；（3）对岗位不挑不拣。
3、“零就业家庭”的认定程序是什么？
答：（1）、符合“零就业家庭”认定条件的家庭，由家庭成员凭身份证、户口簿到居住地所在社区提出申请，填写《认定表》；（2）、社区应在申请人登记之日起7个工作日内完成审查和公示程序（公示时间为3天），并在《认定表》上签署审核意见盖章后，报街道（乡镇）劳动保障事务所；（3）街道（乡镇）进行审核，符合条件的报区（县）劳动保障部门审核；（4）区（县）劳动保障行政部门收到街道报送的《认定表》及相关材料后，在3个工作日内审批确认。对符合条件的，在《认定表》上加盖公章。
4、开展创建 “充分就业社区”工作的指导思想是什么？
答：进一步加强社区劳动保障工作平台促进就业服务功能。依托社区全面宣传贯彻《就业促进法》、《新疆维吾尔自治区就业服务与就业管理规定实施细则》等法律法规，落实新一轮就业再就业政策，大力开发社区就业岗位，广开就业门路，帮助下岗失业人员，特别是“4050”等就业困难人员实现再就业，消除“零就业家庭”，使社区内有劳动能力和就业愿望的城镇失业人员实现充分就业，推动我市就业再就业工作不断健康发展。
5、创建及保持“充分就业社区”创建成果的硬性指标是什么？ 答：辖区内有劳动能力和就业愿望的城镇各类失业人员安置就业率保持在90%以上。其中:“零就业家庭”100%消除；城镇“4050”人员的安置就业率达到90%以上；大中专毕业生的安置就业率达到85%以上。
6、在开展创建“充分就业社区”工作中要求社区100%完成的相关指标有哪些？
答: 社区对辖区内劳动者就业状况及城镇各类失业人员情况调查摸底工作（入户率）达到100%；居民个人信息平台录入率达到100%；“零就业家庭”消除达到100%。
7、“充分就业社区”创建工作于何年启动？目前我市已创建的“充分就业社区”共有多少家？
答：我市于2006年开展“充分就业社区”创建试点工作，2007年全面铺开，截止目前，我市共有441个社区创建成为“充分就业社区”。
8、我市于哪一年印发了《关于乌鲁木齐市建立充分就业社区长效机制实施意见的通知》？
答：我市于2010年印发了《关于乌鲁木齐市建立充分就业社区长效机制实施意见的通知》（乌就培[2010]32号），“充分就业社区”工作重点由创建转移为保持和巩固创建成果。
1、申请小额担保贷款选择抵押方式有哪几种？ 房产抵押、担保人、和五户联保。
2、承担我市小额担保贷款工作的担保公司主要有水区雨露担保公司和阳光担保公司。
3、小额担保贷款的期限为二年。大中专毕业生（毕业5年内未就业），贷款期限可延长至三年。
4、借款应具备的条件
（1）、新疆户籍，符合国家法定劳动年龄，具有完全民事行为能力； （2）、已在工商行政部门登记注册； （3）、有经营场地
（4）、无不良信用记录，有近期还本付息的能力
5、哪些人员可以申请小额担保贷款：（1）、城镇失业人员 (2)、部队复员转业退出现役军人 (3)、返乡创业农民工 (4)、未就业的大中专毕业生。
6、自治区规定小额担保贷款的工作日为（25个工作日）
1问：职业介绍服务标准是什么？ 答：文明服务 ，公平服务，优质服务，高效服务，灵活服务，公开服务。
2问：什么是服务承诺制度？
答：服务承诺制度是指为方便服务对象，服务标准，服务质量等方面做出承诺的制度。
3问：失业人员领取失业保险金应具有哪些条件？
答：1按照规定参加失业保险，所在单位和个人已按照规定的月缴费义务已岗一年以上。 2非因本人意愿终止失业
3办理失业登记，并有求职愿望的。 4需本人办理，不得代办。
4问：代办退休手续送报审批的范围是什么？
答：为在中心人力资源市场寄存档案的各类人员办理病退，工伤，退职，特殊工种和正常退休业务。
一、职业培训类别有哪些？
（一）职业技能培训
（二）专项职业能力培训
（三）职业指导
（四）就业引导性培训
（五）专门双语培训
（六）创业培训（SYB创业培训、创业模拟实训）
（七）劳动预备制培训
（八）用人单位新录用人员岗前培训
（九）职业培训重点工种（紧缺职业工种）培训
（十）自治区人力资源和社会保障厅、市委市政府确定开展的其他职业培训
二、职业培训补贴标准有哪些？ A类职业每人培训（工种）补贴1700元 B类职业每人培训（工种）补贴1200元 C类职业每人培训（工种）补贴750元 D类职业每人培训（工种）补贴350元 E类职业每人培训（工种）补贴200元
三、创业培训补贴标准有哪几类？补贴金额是多少？
SYB创业培训补贴标准每人1250元；创业模拟实训标准每人900元
四、就业引导性培训补贴标准时多少？培训须多少课时以上？ 就业引导性培训补贴标准每人50元，培训须20课时以上
五、职业培训补贴申请资料包括哪些？
包括：培训人员身份证复印件、《就业失业登记证》复印件或申请表复印件、申请职业培训补贴人员花名册、就业或创业证明等材料。
六、哪些培训补贴属于帮扶式培训补贴？
劳动预备制培训、新录用人员职业培训、专门的双语培训、就业引导性培训、农村劳动力培训、创业培训、重点工种培训、以及四类人群免费职业培训。
七、职业技能培训补贴比例
考试合格，从证书颁发之日算起6个月内实现就业的，按照补贴标准的100%一次性给予培训补贴，6个月内没有实现就业的，按补贴标准的80%给予培训补贴。
八、创业培训补贴比例
取得《创业培训合格证书》，一年内创业的，按照补贴标准的100%一次性给予培训补贴，一年内没有实现创业的，按照补贴标准的52%给予培训补贴。
九、职业培训补贴对象？
（一）城镇登记失业人员
（二）农村劳动力
（三）未就业大中专技校毕业生及其即将毕业在校生
（四）城乡未继续升学的应届初、中毕业生
（五）复转军人
（六）用人单位新录用人员
（七）用人单位在岗职工及公岗人员
（八）外来流动人口
（九）残疾人、零就业家庭成员等就业特困人员
（十）职业培训重点工种（紧缺职业工种）培训
（十一）自治区人力资源和社会保障厅、市委市政府确定的其他人员
十、对于全程参加了职业技能培训而职业技能鉴定考试在12月时间内始终没有达到合格的人员，视同已经参加过一次享受补贴的职业培训，不得申领该次职业技能培训的补贴。
十一、对于全程参加了创业培训而《创业计划书》没有及格的人员，视同当年已经参加过一次享受补贴的创业培训，当年不得再参加享受补贴的创业培训，也不得申领该次不得申领该次职业技能培训的补贴。
1、自治区行政区域内城镇户籍的劳动者在哪里申领《就业失业登记证》，其办理期限为几日？ 答：自治区行政区域内城镇户籍的劳动者，在户籍地或居住地街道（乡镇）、社区劳动保障事务所（站）申领《就业失业登记证》。其办理期限为10个工作日。
2、各类企业吸纳大中专毕业生就业，给予企业哪几项补贴？期限是如何规定的？
答：企业吸纳大中专毕业生就业，给予企业基本养老、基本医疗、失业保险三项补贴。
补贴期限与劳动合同实际履行期限相同，最长不超过3年。
3、社会保险补贴实行什么方式？
答：社会保险补贴实行“先缴后补、按季申报”的方式。
4、社会保险补贴中“新招用”的概念是什么？
答：新招用指在招用前一年内在该企业无就业经历和社会保险缴费情况。
5、企业招用新疆籍员工的补贴标准及期限如何规定的? 答：补贴标准按企业所招用符合规定条件人员缴纳的基本养老保险的50%计算，当年缴费基数补贴标准不超过自治区上年度社平工资。补贴期限与劳动合同实际履行期限相同，最长不超过3年。
1、我国现行国家职业资格证书制度等级是如何设置的？ 答：共分为五个级别：初级，中级，高级，技师，高级技师。
2、考评人员的主要任务有哪些？
答：共有三项：（1）检查鉴定现场（2）实施考评（3）审评鉴定结果
3、考评人员的基本权利及义务有哪些？ 答：（1）考评员有依法并独立实施考评的权利
（2）有权益受到侵害时申述的权利
（3）有客观公正实施考评的义务
（4）有真实反映考评工作情况的义务
4、全国计算机信息高新技术考试遵循的原则？
答：（1）实用性原则（2）适应性原则（3）统一性原则（4）严整性原则（5）先进性原则
5、建立国家职业资格证书制度的意义？
答：（1）建立技能人才的成长通道，推动劳动者提高自身素质的需要
（2）引导教育的方向，特别是职业教育的方向需要
（3）促进培育和发展统
一、开放、竞争有序的劳动力市场需要
1、填空题：2012年12月28日，十一届全国人大常委会第三十次会议，通过了关于修改劳动合同法的决定。修改后的劳动合同法将于2013年7月1日起实施。 简答题：
2、劳动合同法修正案的主要内容是什么？
答：（1）进一步规范劳务派遣单位经营劳务派遣业务；（2）从法律制度上保障被派遣劳动者同工同酬的权利得以落实；（3）把劳务派遣用工控制在合理范围内，不能让它成为劳动用工的主渠道；（4）加大对劳务派遣用工违法行为的处罚力度。
3、什么是劳务派遣用工中“三性”岗位？
答：劳务派遣用工只能在临时性、辅助性、替代性的岗位实施。
4、办理劳服企业工龄认定的依据是什么？
答：办理依据：（1）《关于城镇合作社（组）人员招收到全民所有制单位后的工龄计算和工资待遇问题的通知》自治区劳动局劳新字【1981】103号。（2）《劳动就业服务企业管理规定》（中华人民共和国国务院【1990】66号令）
5、办理劳服企业工龄认定的范围？
答：具有劳动行政部门下达的招工指标，在乌鲁木齐地区城镇劳动服务公司所属集体企业和街道办事处劳服企业及“五七”家属企业职工。
6、办理劳服工龄认定对象应具备什么条件？ 答：（1）必须是乌鲁木齐常住户口。
（2）年龄在十六周岁以上。
（3）具有劳动行政部门下达的招工指标 （4）个人档案中能证明在城镇劳动服务公司所属小集体企业和街道办事处劳服企业及“五七”家属企业工作的记载或证明。
7、劳服企业工龄最早从什么时间计算？
答：根据[1981]103号文件规定,劳服企业工龄最早从1979年10月起开始计算。
8、办理劳服企业工龄认定的程序是什么？
答：（1）个人(或单位劳资人员)携带档案，经企业科工作人员根据[1981]103号文件规定审核后。
（2）填写《乌鲁木齐市劳动就业服务企业集体人员登记表》。
（3）基层单位和各系统劳服企业管理机构审核签署意 见，加盖公章。
（4）市就业服务管理局劳服企业管理科审核认定。
推荐第10篇：就业局工作计划
文章标题：就业局2007年工作计划
就业局2007年工作计划
根据《２００７年XX工作要点》，结合实际，按照锡盟就业局的安排部署，对 ２００７年就业再就业工作做如下安排：找文章到xiexiebang.com更多原创-(http://www.daodoc.com/)一
、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照构建社会主义和谐社会的要求，紧紧围绕管理区经济建设和社会发展的大局，立足实际，求真务实，开拓创新，努力培育市场导向的就业机制，不断加强和完善城乡劳动力市场服务体系建设，积极落实各项就业再就业政策，加大培训力度，实现广泛就业，为加快建设和谐社会营造良好环境。
二、主要工作目标
（一）征集就业岗位2000个。安置城镇各类人员500人，其中，下岗失业人员再就业200人，安置“4050”人员100人，新老再就业基地安置各类人员50人。
（二）城镇登记失业率控制在3.7以内。
（三）培训城镇各类人员300人。
（四）失业保险参保人数2100人，新增扩面100人。
（五）创建充分就业社区1个。
（六）新建再就业基地1个，新建社区就业实体5个。
（七）创业培训40人，创业成功24人，新创造就业岗位60个。
（八）发放小额担保贷款50万元。
三、主要工作及措施
（一）、千方百计增加就业岗位，努力扩大就业和再就业
1、通过全面落实空岗报告和登记备案制度，完善市场管理，规范企业用工行为，最大限度地占有市场，安置城乡劳动力，实现广泛稳定就业。
2、继续发挥服务业安置就业的主渠道作用，大力开展岗位摸底调查，进行岗位预测分析，使更多的劳动者在服务业领域就业。
3、依托重点工业项目的启动多方面征集就业岗位，增加就业容量，加大部门间的协调配合力度，以更高效、更快捷的工作态度做好大项目用工管理工作。
4、继续培训和扶持再就业基地和社区实体，安置下岗失业人员。
5、将大、中专毕业生和转复军人就业纳入就业服务，广泛征集中高级技能岗位，安置就业，同时扶持其实现自主创业或自谋职业。
（二）加强就业和再就业培训，不断提升劳动者的就业能力。2007年的培训工作继续以提高劳动者素质为目标,坚持“以市场为导向、以培训促进就业”的工作原则，结合市场需求，大力开展职业技能培训。努力增强培训有效性和实用性，结合用工单位特点，对招用的人员开展岗前培训；积极与重点项目协调，认真组织开展“订单式”培训，提高培训的针对性；依托盟创业指导中心，继续开展创业培训工作，同时，将有创业愿望的农牧民纳入培训范围。
（三）做好农牧民转移就业，加快推进农村牧区人口转移。
1、积极与相关部门协调配合，认真落实农牧民转移就业政策，及时解决农牧民转移就业工作中的困难和问题，保证农牧民转移就业工作顺利进行。
2、通过落实嘎查村劳动保障协理员真正把农牧民转移就业的各项措施和政策、信息落实到基层。
3、大力加强农牧民转移就业培训工作，加强技能培训，结合市场需求，开展多形式、多层次的就业培训，鼓励引导牧民向城镇
二、三产业转移，不断提高培训后的就业率。
4、做好被征地农牧民转移就业工作，协调征用土地、草场的企业，要优先安置失地农牧民就业。
（四）完善基层劳动保障平台就业服务功能2007年仍要进一步加强基层平台工作人员队伍能力建设，大力开展劳动保障业务培训，强化业务考核。加强巴镇三个居委会、九个嘎查村以及三个农牧场社区劳动保障平台信息化建设建设，充分发挥社区平台作用。
（五）落实各项再就业政策，促进就业和再就业工作
1、继续做好下岗失业人员《再就业优惠证》的审核发放和年检工作，实现计算机管理。进一步完善各类补贴申领程序，严格按照政策要求兑现各项补贴，促进就业和再就业。
2、进一步筹集担保资金，积极与信用社相协调，扩大小额担保贷款的规模，扶持更多人员实现自谋职业或自主创业，增强就业的稳定性和长效性。
3、联合相关部门开展劳动密集型小企业的审核认定工作，通过发放贷款扶持一些强优企业，安置更多的下岗失业人员。
4、加强对小额担保贷款人员的跟踪服务和监督，做好贷款的清理催收工作，减少贷款风险。
5、继续加大再就业优惠政策宣传力度，特别是税费减免政策，调动企业和个体经营者安置下岗失业人员的积极性。（
六）做好失业保险工作，保障下岗失业人员基本生活。
1、加强失业保险基金管理，完善基金使用制度及工作程序，实行专款专用。
2、加大失业保险扩面工作力度，抓住落实再就业优惠政策的有利时机，力争将再就业基地、社区实体人员及社区签订劳务协议的灵活就业人员统筹进来，并将个体私营企业纳入参保范围。
3、通过
电台媒体和深入企业开展宣传活动，加强失业保险政策宣传。
4、严把失业金发放关，认真做好失业金发放记录，按规定足额发放失业保险金。
（七）加大宣传力度，营造良好的就业再就业舆论氛围
1、认真做好各类信息的上报工作，及时将时效性和实用性强的信息在网上发布。
3、树立在就业和创业上有所成绩的典型人物、典型事迹宣传报道，使其起到带动作用。
3、积极协调宣传部、电视台等部门，宣传各级党委政府出台的促进就业的政策。
4、深入基层及大项目企业中开展政策宣讲会，宣传劳动就业及保障政策。
《就业局2007年工作计划》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读就业局2007年工作计划。
第11篇：就业局工作总结
今年以来，我局在区委、区政府的正确领导下和上级业务部门的精心指导下，紧紧围绕区委“123456”总体发展思路和“1366”总体目标，以保民生、保稳定为己任，以打造“民生就业360”服务品牌为目标，立足新起点，着眼新目标，不断创新工作思路，加大工作力度，全力推动全区就业工作再上新台阶。现将今年上半年工作总结如下：
一、目标任务完成情况
（一）就业和再就业。城镇新增就业13759人，完成年任务22600人的60.89%；其中，失业人员再就业8428人，城镇登记失业率为3.28%，始终控制在了4%以内；召开用工洽谈会43场，完成年任务60次的71.67%；发布用工信息岗位28240个，完成市定年任务30000个的94.13%；职业指导12729人，完成市定年任务13000人的97.92%；职业介绍成功2808人，完成市定年任务5400人的52%；开发社区就业岗位661个，完成市定年任务1100个的60.09%；创办社区就业服务网点205个，完成市定年任务250个的82%。创业促进就业示范点51个，完成年任务100个的51%；召开就业创业明星报告会、交流会12场，完成年任务20场的60%。
（二）就业培训。培训各类失业人员6084人，完成年目标任务11200人的54%，培训后就业率达80%。其中，组织职业技能培训5371人，完成年任务10000人的53.71%，创业能力培训713人，完成年任务1200的59%，创业培训当期成功创业率达40%。
（三）失业保险。失业保险缴费人数增长率达到19.45%；失业保险扩面1257人，完成年任务1704人的73.72%；失业保险参保16599人，完成年任务17620人的94.2%；配合地税部门征缴失业保险金302万元，完成市定半年任务269万元的112.26%；对250户企事业单位的5700多名职工参保缴纳失业保险金的基数进行了审核，失业保险审核率达到93%；失业保险稽核27户，5035人，完成了市上要求稽核达到参保人数30%以上的目标任务；向市上争取就业专项资金3615万元，完成年任务4500万元的80.33%；发放失业保险金302.8万元，发放门诊医疗费84345元，报销医疗费1.2769万元，报销生育补助1290元，报销丧葬费1.5797万元；按照省人社厅、省档案局《社会保险业务档案管理达标验收工作的通知》文件，对失业保险业务档案进行归档、装盒。
（四）小额担保贷款。推荐下岗失业人员小额担保贷款679人发放贷款4425万元，完成年任务8000万元的55%；完善了下岗失业人员小额担保贷款跟踪服务台账，跟踪服务率100%；对推荐申请小额担保贷款的下岗失业人员开展了创业培训，培训率100%。
（五）劳务工作。输转劳动力9471人次，完成年任务1.1万人次的86%；其中：有组织输出5209人，完成年任务5500人的90%；创劳务收入5999.03万元，完成年任务9900万元的61%；职业技能培训847人，完成年任务1100人的77%，其中：失地农民培训200人，完成年任务300人的67%；登记回乡创业人数105人，完成年任务156人的67%；境外就业75人，完成年任务120人的63%；刊发劳务经济与农民工工作信息8篇，完成年任务12篇的67%。
（六）信息工作。每月按时向区委、区政府报送工作信息6条以上，累计报送62条，劳务调研报告1篇，劳务信息10篇，办理市长专线2个，信访2件，办复率均达100%。
二、重点亮点工作情况
（一）就业服务“1112”行动计划全面实施
今年以来，我们把打造“民生就业360”服务品牌与就业服务“1112”行动计划（即：全年完成就业培训1万人，社保补贴发放1万人，创业带动就业1万人，新增就业2万人）的目标任务结合起来，不断创新工作思路，拓展服务项目，强化工作措施，为辖区用工单位和求职个人全面开展全方位、全覆盖、一站式就业服务，取得了较好成效。
1.万人就业培训有效开展。我们以市场为导向,以就业为根本,充分发挥社会力量，全力开展就业培训工作。
一是开展“菜单式”培训。今年，区培训中心根据失业人员需要和劳动力市场用工需求，在开展月嫂、手工编织、办公自动化、保健按摩等技能培训的基础上，又新开设了心理咨询等特色专业培训班，并将培训中心50多个免费培训工种作为“菜单”，供培训对象“点菜”。同时，我们联合已认定的18家培训基地，积极开展数控车床、汽车驾驶、汽车修理、手机维修、旅游服务、中式烹饪、服装裁剪缝纫、车工、钳工、电气焊等40多个工种的职业技能培训。另外，我们还认定城关区虚拟养老院为我区第50家大学生实训基地，为大学生提供就业实训岗位，帮助大学生进入用人单位见习、实训，积累工作经验，提高就业能力。截止目前，区培训中心和街道培训失业人员5357人，基地培训失业人员45人，帮助51名大学生进入基地实训。
二是开展“订单式”培训。根据我区第三产业较为发达，服务行业人员需求量大的特点，我们深入到辖区内各类企业调查、了解劳动用工和岗位技能培训情况，并与用工单位达成招聘用工和岗位技能培训服务协议，根据用工单位的需求，积极开展“订单式”培训。截止目前，为亚欧餐饮公司、良友饭店和金丽商城开展营业员、餐厅服务员、客房服务员等专业的“订单式”培训682人，为劳动者就业和企业用工提供了良好的服务。
三是职业培训与技能鉴定相结合。我们在开展职业培训的同时，依托职业技能鉴定所，每月组织职业技能考试鉴定，将培训和鉴定、培训证和资格证有效结合起来，提高劳动者技能水平，为企业培养人才。截止目前，已组织餐厅服务员、营业员、保健按摩师、中式烹调师等工种的职业技能鉴定考试876人。
2.万人社保补贴继续发放。今年以来，我们不断加强资金管理，通过社区就业站初审，街道保障所复审、就业局审核公示等程序，对辖区灵活就业人员、公益性岗位工作人员、吸纳就业人员的企业发放社保补贴。目前，已为918名灵活就业人员和城关物业、良友饭店等11户吸纳就业的企业集中发放首批社保补贴278万元。目前，还有4182名灵活就业人员和公益性岗位工作人员，正在通过“城关就业网”、“城关创业网”、《人力资源周刊》、社区公告栏等媒介，向社会公示，经公示无异议后，将于近日发放社保补贴330多万元。
3.万人创业带动就业有序推进。为充分发挥创业带动就业倍增效应，推进创业促就业工作深入开展，我们通过建立健全制度、加强资金扶持、优化创业服务等多项举措，建立了360度全方位创业服务体系。
一是完善制度，为创业促就业提供政策保障。今年我们修改完善了《城关区创业孵化基地认定和管理办法》、《城关区创业带动就业示范点认定管理办法》、《城关区创业就业示范社区认定管理办法》等办法，形成了较为完备的政策扶持体系，为广大创业者实现创业提供了坚实的政策保障。
二是扶持创业，为创业带动就业提供资金保障。为帮助创业者解决资金难题，我们联合街道社区，通过定期开展业务培训规范小额担保贷款基金管理使用，将小额担保贷款推荐与syb创业培训有机结合建立“贷培”工作机制，充分发挥小额担保贷款扶持创业作用，帮助更多失业人员实现创业。截止目前，通过小额担保贷款扶持创业带动就业1800人。
三是创新思路，为创业带动就业提供全方位服务。我们通过组织专家团指导创业、服务台推介创业项目、“网上创业孵化园”孵化创业、开展“创业者训练营”、创业明星现身说法鼓励创业、syb+x创业培训、认定创业示范点等措施，合力促进以创业带动就业工作。截止目前，完成创业指导2300多人，创业孵化105人，开展创业训练营3期，创业实训90多人，创业培训713人，召开创业明星报告会12场，认定创业示范点51家，实现创业带动就业5239人，完成年任务10000人的52.39%。
4.两万人新增就业全面推进。为帮助大中专毕业生、进城就业人员、“4045”就业困难人员、农民工等各类失业人员早日实现就业，我们在服务上下功夫、出实招，做了大量工作。
一是千方百计“找饭碗”。我们采取安排专人深入辖区大型企业搜集岗位信息、社区与辖区个体工商户签订协议提供岗位等多种措施，为失业人员“找饭碗”。先后组织开展了“春风行动”跨省大型视频电话招聘周活动、民营企业招聘周活动，召开了迎“三八”妇女专场招聘会、大学生专场招聘会、周六定期现场招聘洽谈会，电话视频招聘会等各类专项招聘活动，全力帮助失业人员就业。截止目前，已为服务对象提供就业岗位近3万个，已帮助各类失业人员7400多人实现就业，其中：大中专毕业生202人，妇女998人。
二是开发公益性岗位“造饭碗”。我们积极落实《城关区公益性岗位管理办法》，通过政府开发保洁、保绿、保安等10多个工种5300多个公益性岗位，专门用于兜底安置“4045”大龄就业困难人员、零就业家庭成员。截止目前，我区公益性岗位安置就业困难人员455人，实现了全区零就业家庭动态为零的目标。
三是就业援助“送饭碗”。我们针对各类失业人员不同情况，通过“一对一”帮扶、党员结对帮扶，举办“就业援助、献爱心”春联书画义赠，开展进企业、进校园、进社区、进家门、送政策、送培训、送岗位、送温暖、送服务等就业援助活动，主动为就业困难人员“送饭碗”，帮扶其就业。截止目前，已为 610多名就业困难人员进行了“一对一”帮扶；为社区就业困难人员发放就业爱心卡57600张，就业援助卡88张，为近万人针对性提供职业指导、职业介绍、技能培训等服务，累计帮助3901人就业困难人员实现就业。同时，我局领导班子、党员干部利用节假日深入社区为125户特困家庭提供用工信息、就业政策及就业岗位的同时，为他们送去兰州晚报订报卡200份，米面油80余份及慰问金2.8万元，鼓励、引导他们转变就业观念、树立就业信心，摆脱生活困境，早日实现就业再就业。
2.率先建成“远程视频电话求职专区”。我们根据高校大中专毕业生等新生就业群体就业需求，建成“远程视频电话求职专区”，形成了现场招聘、网站招聘、视频招聘、电话招聘“四位一体”的用工求职新模式。截止目前，通过视频、电话方式，已帮助1520多名求职者实现了就业。
3.率先建成“一中心、一园区”。为帮扶高校毕业生等失业人员实现就业创业，我们整合区人才交流中心和区人力资源市场资源，在区就业局挂牌成立城关区高校毕业生就业服务中心，面向各类大学毕业生、各类用工单位免费提供就业服务、创业服务、人事代理三大类，职业测评指导、创业政策咨询、择业登记等20多项全方位、一站式服务，帮助大学生顺利实现就业。同时，我们联合兰州龙马灯饰城，建设创业就业园区1个，为高校毕业生等有意创业者搭建一个集创业培训、创业咨询、创业运营为一体的综合性创业就业服务平台。
4.承办了“兰州市就业工作城关区现场观摩交流会”。为推广城关区就业工作好的做好和经验，根据市就业局的安排，我局于5月组织召开“兰州市就业工作城关区现场观摩交流会”向全市其他县区就业局全面介绍了，近年城关区就业工作采取的主要措施及取得的成效，全面推广了城关区“360”全方位、全覆盖、一站式就业工作服务典型经验。在此次会议中，我局在就业工作开展中形成的“民生就业360”服务品牌以及国家级“充分就业示范社区”张家园社区典型工作经验得到了各县区兄弟单位的一致好评。
5.组织开展了城关区就业系统“迎接建党90周年”知识竞赛活动。为全面提高我区就业工作人员政治业务素质和就业服务水平，我们以庆祝建党90周年为契机，自3月中旬开始修订印制了《城关区就业服务局文件汇编》，并购买了《中国共产党建党90周年知识竞赛500题》，组织全区就业系统工作人员进行学习培训，积极筹备开展以党史党建、就业业务知识为主要内容的知识竞赛。6月10日，我们在城关区人力资源市场进行了初赛，区就业局及24个街道共26支代表队参赛，进行了5场激烈的比拼。最终，根据成绩高低，选出了铁路西村街道、渭源路街道、区就业局等10个参赛队参加了6月23日的决赛，活动取得了圆满成功，进一步激发了全区就业工作人员的工作热情，增强了工作人员服务意识，提高了就业服务质量。
三、存在主要问题
半年来，我区就业服务工作虽然取得了好的成绩，但还存在困难和问题，主要表现在：
（一）就业和再就业的形势仍然严峻，特别是供求双方结构性矛盾非常突出，城乡新增劳动力和大中专毕业生的就业压力大。
（二）我区再就业资金缺口较大。
（三）公益性岗位工作人员工资待遇偏低，队伍不稳定。
（四）“民生就业360”服务品牌还需加大创建力度。
四、下半年工作打算
下半年，我们将继续认真落实区委、区政府的安排部署，进一步开拓创新，真抓实干，狠抓落实，确保完成全年各项目标任务。
（一）继续大力实施“1112”行动计划。进一步创新工作思路，创新工作载体，确保完成全年就业培训1万人，发放社保补贴1万人，创业带动就业1万人，新增就业再就业2万人以上目标任务。
（二）继续开展“充分就业街道”、“充分就业社区”创建活动，通过加强业务指导，组织开展复查、考评等措施，对已创建的“充分就业街道”和“充分就业社区”实行动态管理，对不符合条件的街道和社区进行摘牌处理。同时，指导督促18个村就业站开展创建活动，力争年内50%的村成为“充分就业村”。
（三）加大高校毕业生就业服务工作力度。认真贯彻落实国务院召开的全国普通高校毕业生就业工作电视电话会议精神，在充分发挥城关区高校毕业生就业服务中心和城关区创业就业园区“一中心、一园区”作用的基础上，再建1个创业就业园区，为辖区高校毕业生提供专业化、一站式就业服务。
（四）联合兰州晚报社共同推进创业带动就业工作，通过树立创业就业典型、认定创业示范点，开展创业故事宣讲、创业成果展示等系列活动，营造“人人想创业、人人敢创业”的良好氛围，鼓励和引导更多的失业人员投身创业。
（五）在入户调查辖区500户各类用工单位的基础上, 测算发布城关区行业工资指导价，为企业规范用工、稳定岗位，劳动者维护自身权益、求职洽谈薪酬提供参考依据。
（六）对城关区就业工作进行iso9001质量管理认证，全面规范和提升就业服务机构服务质量和水平。
第12篇：就业局工作计划
1、以贯彻落实《就业促进法》为契机，建立健全促进就业长效机制，就业局工作计划。(语文网中网文秘频道)
强化政府对就业工作的领导责任，把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标，放在经济社会发展的突出位置。建立健全公共就业服务制度、职业培训制度和就业援助制度。加大对《就业促进法》的宣传力度，认真组织学习培训，提高劳动保障部门依法行政的能力。以公平就业为原则，努力实现城乡就业一体化，引导、支持农村劳动力向非农领域和城镇转移。(语文网中网文秘频道)
2、实施扩大就业发展战略，努力扩大就业总量。(语文网中网摘录，版权属原作者)
扩大就业，发展经济是基础；开发岗位，项目支撑是关键。继续实施积极的就业政策，实现经济增长与就业扩大良性互动。围绕清镇市重大工业项目和招商引资项目建设，抓好岗位与项目衔接。对落户清镇的工业项目，提前介入，掌握工程开工、竣工时间，用工数量及用人条件，盯住岗位、盯住需求，深化人力资源配置服务，把就业岗位落到实处；同时，围绕社区公共服务、生活服务等，挖掘一批公益性岗位；围绕清镇市的发展定位，大力发展服务业，开发一批服务岗位。全年实现新增就业岗位2700个。 (语文网中网摘录，版权属原作者)
3、进一步完善人力资源市场配置功能，提供优质高效的就业服务。
在现有劳动力（人才）市场的基础上，整合市场资源，成立清镇市人力资源市场，力争建成人力资源市场综合楼。进一步完善市乡村三级就业服务体系，力争在全市所有乡镇（街道）均建成人力资源分市场，形成覆盖全市的市场网络，为大中专毕业生、下岗失业人员、城镇失业人员、失地农民和农村劳动力提供优质高效的职业介绍、职业指导、创业指导等就业服务。以人力资源市场为载体，深入开展促进农村劳动力、下岗失业人员、失地农民、大中专技校毕业生和复退军人等就业的“再就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”“大中专毕业生就业服务周”等活动，增进求职者与企业的交流，促进就业，工作计划《就业局工作计划》。 与市境内用工企业开展“我助你发展、你助我就业”联谊活动，与用工企业建立长期稳定的协作关系。
4、健全面向全体劳动者的职业教育培训制度，提高劳动者就业创业能力。
重点采取七项措施：一是加强对职业技能培训的规划和管理，制订清镇市职业培训规划，对全市的职业培训工作进行统一安排和管理。二是加强对培训机构的监督和管理，规范培训机构的培训行为，确保培训质量。建立对培训机构的质量考核体系，实行优胜劣汰。三是加强培训的针对性和实用性，充分结合就业的需求来确定培训的工种和要求，达到以培训促就业的目的。四是继续做好农村劳动力的职业技能培训工作，促进农村劳动力的转移就业，全年培训农村劳动力3300人。五是实施高技能人才培养计划。对大型项目、重点工程所需的高技能人才，将对培训机构给予培训经费补贴，调动全社会培养高技能人才的积极性。六是举办一次高水平的技能比武大赛，在全社会营造一种学技能、比技能的良好氛围，促进职业培训工作的开展。七是加强现代职业培训载体建设。采取自建实训基地与利用社会资源并举、自我培养和委托培训相结合的办法，形成布局合理、功能完善、企业满意的技能人才实训基地。通过劳动者技能提升、素质提高改善就业结构、拉动就业增长，使职业技能培训与扩大就业紧密结合，将从根本上稳定就业局势，促进就业之路越走越宽。
5、加大创业指导工作力度，以创业促就业。
建立支持自主创业、自谋职业的机制，帮助劳动者成为创业者。积极落实创业促进政策，鼓励各类人员创办民营企业。一是积极为有创业愿望的人员，提供免费创业培训和专家咨询、项目论证、开业指导、跟踪服务等一条龙服务。二是对从事个体私营经济活动的人员，自筹资金有困难的，给予小额担保贷款扶持。从事微利项目经营的，给予两年贷款贴息。三是实行创业项目奖励政策，向广大市民有奖征集创业项目，根据项目的使用率和吸纳就业数量，给予奖励。
6、完善面向所有困难群众的就业援助制度，建立就业援助长效机制。
一是继续做好创建充分就业社区工作，完善社区劳动保障工作站，以社区为依托，积极开发公益性岗位安置就业困难对象；二是建立就业困难人员申报制度和定期回访制度，掌握就业困难人员基本情况，包括就业需求、培训需求以及生活上存在的困难；三是积极为就业困难对象落实就业再就业优惠政策，免费提供职业介绍、职业培训服务。对自主创业和自谋职业的，进行创业指导，给予就业补贴和社会保险补贴；对公益性岗位安置的，落实公益性岗位补贴和社会保险补贴；四是建立完善就业困难对象安置动态为零制度，对现有的就业困难对象及时给予就业援助，全年实现下岗失业人员中“4050”人员和零就业家庭实现安置动态为零的目标。
第13篇：就业局、党支部工作总结
二0一一年劳动就业管理局
党支部工作总结
2011年，就业局党支部在劳动和社会保障局机关党委的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七四中、五中全会精神、新疆工作座谈会议精神，以科学发展观统领思想、组织、作风、制度、廉政、精神文明建设，以加强党组织战斗堡垒作用和发扬党员先锋模范作用为目的，紧紧围绕就业再就业中心工作任务，推动就业局的各项工作不断向前发展。现将具体工作总结如下：
一、深入学习实践科学发展观 努力造就一支素质过硬的队伍
今年，就业局根据兵师党委的部署，深入开展学习实践科学发展观活动，全面学习胡锦涛总书记科学发展观重要思想及自治区、兵团、师市的文件精神，开展一系列的实践活动。通过这次活动，全体员工增强了对科学发展的认识。进一步明确今后的发展方向。主要有以下特点：
一是党支部高度重视，组织有力。成立了领导小组，明确了分工和责任，制定了计划和方案，保证了学习实践活动有效开展。二是采取多种形式提高党员干部的理论水平和业务素质。制做宣传板报，印发学习资料，采取集中组织学习、普遍通读、专题辅导、个人撰写心得体会、座谈交流、撰写学习笔记等多种形式学习政治理论知识，采取参加培训班提
高全体工作人员的业务知识和技能，领导班子成员认真开展调研，每人撰写一篇调研报告。三是注重分析领导班子存在的问题，开展分析调研，广泛征求群众意见，形成了领导班子分析检查报告，针对存在的问题，制定了整改方案。四是注重实践特色，将实践科学发展观运用到实际工作中。开展了一系列的活动，参加党风廉政教育活动，转变作风；解决突出的问题，如培训中心基础设施建设陈旧、办公秩序不正规、党支部建设制度不够完善的问题，取得了明显的效果；为解决企业招工难的问题在团场举办招聘会、到拾花工中组织人员留企业工作，拓宽了企业招工渠道。
通过开展深入学习实践科学发展观活动，我们对科学发展观的学习更加全面，理解更加深入，领会更加透彻。对不断变化的就业再就业工作新形势、新情况和新问题认识更加深刻，我们“服务企业，服务失业人员，提升就业服务水平，推动就业事业发展，稳定就业局势”的决心更大了，完成自治区和兵团每年下达的就业再就业目标等各项工作任务的信心更足了。
二、精神文明建设不断创新发展
（一）以主题实践活动为载体，推进精神文明建设 开展干部作风建设年活动，把“干部作风建设年”活动列入单位的重要议事日程，周密安排部署，精心组织实施。以作风建设的实际成效促进就业工作上台阶、上水平，形成
良性互动、相得益彰的局面；以“弘扬兵团精神、石河子市精神，切实推进广大人民群众道德建设”为主题，开展公民道德建设月活动。大力宣传《公民道德建设实施纲要》内容、营造学习、教育活动的舆论氛围，并以此规范自己的言行，全面提升文明创建工作质量；大力开展“新疆精神”大讨论、大宣传活动，围绕庆祝党建90周年，组织全体职工在学唱“石河子之歌”活动的基础上，举办“颂党恩、抒党情、跟党走”军垦歌曲大家唱活动。
（二）“双拥共建”活动扎实有效
开展“双拥共建”活动，把培训成果与拥军优属活动结合起来。今年以来，培训中心派专人去新疆陆军预备役师、69233部队、武警市支队、武警六支队、组织驻石部队军属参加免费职业技能培训，10名军嫂参加了计算机操作员、保健按摩师、美容师培训班学习，并通过鉴定考试获得职业资格证书，实现了再就业，解除了部队官兵的后顾之忧，使他们在部队安心服役，建功立业报效祖国。今年9月至10月，培训中心在武警兵团指挥部六支队举办了一期初级中式烹调师培训班，培训现役军人15人。
（三）认真落实党风廉政建设责任制。党支部把党风廉政建设作为党的建设和行政建设的重要内容，纳入领导班子管理目标。首先是进行责任分解，根据单位实际情况，根据领导班子分工不同，对党风廉政建设进行班子责任分解，领
导班子对全局的党风廉政建设负全面领导责任，各科室负责人对本科室党风廉政建设工作负主要责任。其次是加强责任考核，考核实行自查自评与组织考核相结合，群众评议与监督检查相结合的方式进行，年初下达责任目标，明确考核内容，年中进行自查，年终进行全面考核。同时加大廉政责任追究，对不履行或者不正确履行党风廉政建设责任制的，追究责任，严格按照干部管理权限及有关程序的规定办理。
三、就业再就业工作成效明显
（一）继续坚持目标责任制，确保就业再就业目标任务完成。
根据多年来的经验，今年继续抓目标责任制的落实，将兵团下达师市的目标任务分解下达各企业、街道、团场等28个单位，层层签订了目标责任书，采取月报、季报、半年通报、全年通报的方法抓落实。截至11月底，师市通过各种渠道，完成就业目标任务25092人，完成兵团下达年度目标任务16160人的155%，完成石河子市就业目标任务19511人，完成石河子市人民政府下达的8000人就业目标任务的243%。城镇登记失业率为2%。开发公益性岗位523个
（二）认真做好大中专毕业生就业工作。
劳动就业局为了认真贯彻落实新党发„2010‟18号文件精神，举办了“石河子高校毕业生专场招聘会”， 组织72家单位参加招聘会，提供了101种职位5500个就业岗位，达
成就业意向310多人，其中大专以上学历290多人；在民营企业招聘周活动中，92家民营企业提供用工岗位11000多个，3000多人参加了洽谈，达成用工意向1972人，发放宣传资料7000余份。
﹙三﹚着力解决开发区用工短缺问题。
随着石河子开发区企业数量的增加和生产经营规模的扩大，使得区内企业特别是纺织企业“缺工”、“招工难”现象更加突出，部分企业出现“有岗无人”的情况，极大地影响了企业的发展。为帮助师市企业解决招工难题、多渠道引进高素质、能吃苦、留得住的人力资源，我局组织用工单位，在师市领导的带领下，分别赴甘肃定西、天水，宁夏等地开展劳务对接及用工招聘工作，深入县、乡大力宣传，并与甘肃、宁夏等省区的重点职业院校对接、洽谈产业技工人才引进工作，为开发区重点工业企业搭建校企合作平台。
(四) “金保工程”就业服务网络平台建设基本完成。按照国家人社部的安排，实现全国统一的部、省、市三级联网的劳动和社会保障信息系统，我们通过努力，完成了师市“金保工程”就业服务网络平台建设工作，健全了师市、团场（街道）、社区三级就业信息网络体系，为14个团场、5个街道的54个社区劳动保障机构建立了就业核心应用软件系统网络平台，并按照规定要求，师市公共就业服务网络平台已进入试运行阶段。
（五）做好拾花工招收、引进、管理及返乡工作。在认真总结近几年拾花工作经验的基础上，不断创新拾花工招收工作方式，坚持协调与服务并重。对2011年拾花工招收引进工作早着手，早安排，下发了《关于进一步切实做好2011年拾花工招收引进管理工作的通知》。与有关部门共同加强对团场工作的指导，解决拾花工工作、生活中的实际困难，维护拾花工的合法权益。在拾花工返乡工作中，积极配合铁路部门，深入植棉团场进行客流调查，统计拾花工返乡时间、方向和人数，制定计划报铁路部门，落实返乡专列32列，使7万余名拾花工安全顺利返乡。
（七）全面推进创业促就业工作。
我局把推动创业促就业作为就业工作的重中之重，加强组织领导、强化资金投入、加大政策扶持、改善创业环境。今年共举办创业培训班53期，培训学员2405人；我局积极与石河子地税部门协商，对自主创业人员实行免税政策，截至目前已审批194人享受自主创业税收减免政策；进一步加大小额担保贷款力度，从上半年小额担保贷款发放情况来看，呈现出担保基金投入力度加大、贷款速度加快，还款率百分之百，截至10月底新增发放499人，贷款金额2601.5万元。
（八）公益性岗位管理规范。
截至11月底，实际开发了523个，安置了就业困难人员和大中专毕业生523人。目前师市已开发公益性岗位约2800多
个。为了加强管理，使党和政府就业再就业资金切实落实，石劳派遣公司把规范和加强管理放在首位，下发了《关于加强公益性岗位管理工作的通知》；加强检查力度，对放映较大的园林、环卫岗进行检查；10月，石劳派遣公司还对100余家用工单位进行了全面检查，检查发现这些单位基本能按照师市公益性岗位开发管理办法进行各项管理。
石河子市劳动就业管理局党支部
二○一一年十二月七日
第14篇：就业局个人工作总结
**年，在盟委、行署及主管局的正确领导下，我局领导班子发挥集体领导的力量，充分调动全体干部职工的积极性，以再就业基地建设为重点，全面推进各项业务工作，盟委、行署下达的各项任务即将全部完成。现将我局领导班子的主要工作报告如下：
一、各项业务考核目标完成情况
⒍截止11月底，全盟共培训再就业服务对象4747人，完成盟委、行署下达任务的94.9%，其中盟直培训994人，完成盟委、行署下达任务的165.7%。预计年底全盟的再就业培训任务能够完成。
⒑截止11月底，全盟城镇登记失业率为3.3%，失业率控制在盟委、行署下达的调控目标之内。预计到年底全盟城镇登记失业率不会超过3.3%。
二、重点工作取得可喜成绩
㈠失业、下岗职工基本生活保障和再就业工作成绩显著。
⒈确保了失业、下岗职工的基本生活。
我局班子继续把保障下岗职工生活和失业职工救济当作维护社会稳定的大事来抓，认真对今年的失业、下岗职工增减趋势进行分析预测，协调当地财政安排再就业资金300万元，用于下岗职工基本生活保障和失业职工救济。与此同时，我局班子还积极向自治区争取再就业资金，年内从自治区争取回资金842.6万元，其中再就业补助资金606万元，再就业基地建设资金70万元，失业救济调剂金166.6万元，弥补了我盟再就业资金的不足，失业、下岗职工失业救济金和基本生活费现象也没出现拖欠，维护了社会的稳定。
⒉再就业工作再上新台阶
㈡劳动力市场建设进一步加强
㈢失业保险扩面工作取得新突破，收缴任务即将完成。
㈣社区就业服务呈良好发展态势。
此外，就业前培训和技能鉴定工作继续稳步开展，到11月底，共为46名学员进行了技能鉴定。
三、共性目标完成情况
⒈思想政治工作常抓不懈。
⒉强化组织建设。
⒊作风建设进一步加强。
⒋进一步加强党风廉政建设。
班子成员严格执行《准则》和《条例》，廉洁自律，个人重大事项及时向主管局领导汇报，自觉接受上级的监督，在接待和经费开支方面，主要领导每半年向职工通报情况，主动接受群众的监督。领导班子认真贯彻落实盟纪委、监察局部署的工作任务，把各项任务分解到班子每个成员，并定期检查，防止了违法违纪现象的发生。
⒌强化机关建设。
四、主要工作措施
⒈开展深入细致的调查研究，保证了工作的科学性、合理性和针对性。如再就业基地建设，就是在认真调查研究的基础上，针对我盟的实际提出来的。经过一年的运作，证明创建再就业基地，对地方经济的发展，解决就业和再就业问题的作用是十分巨大的。 ⒉实行工作目标责任制，把就业和再就业各项任务量化分解，做到了工作有人抓，责任有人负，提高了工作质量和工作效率。同时，还加强了督促检查力度，推动了工作的开展。
⒊加强协调和指导。在充分调动机关各科室、旗县市就业局工作积极性的基础上，对下属难以解决的问题，局
班子成员亲自出面协调。在诸如失业保险金收缴、再就业基地建设贷款、劳动力管理等项工作中，我局主要领导都亲自协调，保证了工作及时开展。
⒋加大机关各项规章制度的执行力度。今年，根据工作实际，机关重新修订和完善了各项工作制度并严格执行，使机关工作有章可循，做到了奖罚分明，从而规范了干部职工的行为，提高了工作质量和工作效率，促进了各项工作的全面开展。
总之，在20XX年的工作中，我局班子充分发挥集体领导的力量，带领全体干部职工做了大量卓有成效的工作，基本完成了全年的各项目标任务。在今后的工作中，我们有决心带好队伍，勤奋工作，为我盟的经济发展和社会稳定再立新功。
第15篇：08就业局总结
东乡县劳动就业服务局 2008年度工作总结
今年以来，我局在抚州市就业局的指导下，在东乡县委、县政府以及主管局的正确领导下，紧密围绕国家新一轮积极就业扶持政策及相关文件精神，以市局下达的2008年度工作任务为目标，创新工作机制，多措并举，全力推进各项工作任务的圆满完成，确保我县就业服务工作迈上新台阶。2008年是国家落实新一轮积极就业扶持政策的重要一年，我局在认真贯彻执行各项就业政策的同时，针对现有工作中存在的若干问题，在工作中不断改进，逐步提高。按照年初制定的各项工作目标，发扬与时俱进，求真务实，以人为本的工作作风，经过全体职工的共同努力，迎难而上，奋力拼搏，完成和超额完成了全年各项工作目标，为促进东乡县的社会和谐，做出了积极的项献。下面将我局今年各项工作开展情况汇报如下：
一、2008年各工作指标完成情况
今年1-12月城镇新增就业人数4691人，完成比例100.02%；城镇净增就业人数4254人，完成比例100.8%；城镇就业率达94.5%，完成比例100%。城镇职业培训人数3710人，完成比例100.27%；创业培训人数309人，完成比例103%；职业技术鉴定人数3800人。
全年完成小额担保贷款1979万元，其中个人贷款1199万元，小企业贷款780万元，完成市政府下达我县确保完成数 157 %，力争完成任务数的 117.79 %，累计回收小额贷款3194万元。回收率达100%，连续多年小额贷款个贷发放数额多，回收率高，扶持企业效果良好。小额贷款发放保持在全市领先。
08年失业保险已完成扩面人数530人，全年完成失业保险征缴任务296万元，完成市局下达目标任务的102%；通过多种措施及渠道使今年我县农民工参保实现零的突破，全县农民工参保500多人。全年累计发放失业保险金315392元。
成功举办2008年2月15日的春季招聘大会，并于每月10日在人力资源市场举办园区企业招聘活动，向工业园区输送农村富余劳动力1800余人。累计转移就业人数达61008人，其中劳务输出5万余人，市、外县内14008人，大部分农村劳动力和城乡居民实现转移就业。1—12月份免费提供岗位、免费职业介绍6600人，帮助“4050”人员实现再就业310人，对“零就业家庭”人员实行100%安置。新增转移农村劳动力6005人，完成比例100.08%；市内转移2416人，完成比例100.67%；1-12月共培训农村劳动力5500人，完成比例100%，就业率达80%以上。
根据省、市有关农村劳动力培训要求和江西省农村劳动力培训券发放和管理办法，经市农村劳动力领导小组办公室批准，今年我县成立新世纪职业技能培训中心、东乡县培训中心、东铜职业学校、青云职业中学等五家培训机构为农村劳动力培训基地，
主要围绕县工业园区及农村具有特色的农业种植、养殖业培训，同时开展了计算机、缝纫工、机械加工等工种实施培训。
二、2008年工作回顾
2008年初我局就组织了专题工作会议，对全年的各项工作及业务指标进行了细致的分析，通过查找工作重点，分析工作难点，布署落实全年各项工作。明确以落实就业扶持政策为主线，以“4050”人员认定、农村劳动力就业培训为重点，以加强就业服务机构建设，落实公益性岗位开发，零就业家庭就业,安置大龄就业困难对象工作为着力点，以失业保险扩面为切入面，充分发挥职业介绍、岗位开发职能作用，大力开发就业岗位，竭力做好做实各项就业服务工作。
1、加强公共就业服务机构建设
2008年我局按照制度化、专业化和社会化的建设要求，继续推动就业服务体系建设，结合本地实际，不断强化各项就业服务能力。随着就业再就业工作向基层不断深入，基层就业保障平台逐渐成为了就业再就业工作的生力军。我局采取一系列有效措施：一是充分发挥人力资源市场平台作用，于每月10日在人力资源市场举办园区企业招聘活动，此创新举措将长年为园区和求职者提供服务平台，免费为求职人员进行职业指导、职业介绍、鼓励更多的求职者到园区就业，解决了园区各企业用工难的矛盾。二是实现我县劳动力资源网络管理化，将全县人力资源140800人，已建立台帐的116500人全部录入了电脑，并将纸质
台帐装订成册，编号输入专柜保管，实行动态管理，使我县劳动力资源数据库等基础台帐得以进一步完善。三是继续加强基层平台工作人员的能力培养，加强基层人员业务能力。通过各种措施夯实基层就业平台基础，提高服务质量和效率,使基层平台切实发挥作用。
2、扎实开展就业服务工作
就业工作最根本还是要解决就业问题。有效保持与促进就业，这就要求各项就业服务工作开展扎实，各项优惠政策得到落实。在开发公益性岗位、推荐扶持创业带头人，以及职业介绍、岗位开发等一系列工作中，我们充分挖掘本地岗位资源，继续推动大龄就业困难人员安置以及零就业家庭人员就业，解决本地就业问题。并通过基层就业平台落实各种有效措施，积极推动本地农村劳动力走出去。在开展对外劳务在劳动事务代理、劳务派遣等就业服务工作上，也呈现了可喜的上升趋势，并逐步趋于规范化，使就业服务工作得到了进一步发展。
3、落实就业再就业优惠政策
继续推动小额担保贷款、税费减免等省市各项优惠政策在我县的贯彻落实。针对我县就业再就业人员多、身份杂、分布广的特点，为确保我县各项就业再就业政策落到实处，我局加大宣传力度，采取发布电视字幕、张贴宣传单、通知书，甚至个别电话通知等多种方式广为宣传，使各项政策真正做到了家喻户晓。针对办理人员多的现实情况，我局简化程序，针对不同人员身份采
取不同审核方法，组织力量，严格把关，克服时间紧，业务量大的困难，保证了工作的正常开展。
4、农村劳动力培训工作全面开展
为落实好农村劳动力培训工作这项“民心工程”，明确培训工作职责、实施步骤和工作程序，我局先后召开了多次领导班子会议。在工作中首先从基础工作抓起，加强宣传发动、夯实培训基础。通过采取电视台打广告，刊登培训政策解答，电台、电视台做跟踪报道，在人才市场竖立宣传板等多种行之有效的方式加强宣传，为就业培训工作的开展打下了良好氛围。在培训机构建设上，加强各培训机构教学设备及师资力量建设，通过听取汇报、调查座谈、现场查勘、查证资料、综合评议的方式进行考察评估，经过市农村劳动力领导小组办公室批准，确立了5家就业培训基地，形成了以劳动就业培训中心、职教中心、民办职业培训机构为一体的全方位培训体系。
5、失业保险工作稳步推进
为了保证今年失业保险工作的顺利完成，一是做好失业保险的核定工作，强化失业保险的征缴与管理，对全县范围内的各类企业事业单位开展三核定工作，掌握企业参保人员基本情况，为扩大覆盖面打好基础。二是进一步深化和细化的失业人员的管理，强化了失业保险金的申领发放，严格失业金申领登记制度，确保不发生错发漏发，保证失业金的正常有效发放。三是与地税、5
社保等多部门联动，确保扩面工作扎实开展，采取多种措施加大保费收缴力度，扩大了失业保险覆盖面。
6、加强软环境及内部队伍建设
今年我们通过明确各项业务流程，加强公示制度建设，加强电视、电台、网络各种媒体的信息宣传工作，加强对就业热点、难点问题的宣传，引导正确的舆论导向，营造良好的就业工作氛围，让广大劳动者及时、准确地掌握就业信息和政策。同时我局全面加强了内部成员各项能力建设。在思想上、组织上、业务上全面加强能力建设，提升业务素质和服务水平。结合各种会议与学习活动，带动全体成员学习就业政策法规，积极宣传和倡导学习业务，钻研政策的风气，使我局队伍的战斗力、凝聚力、创造力明显增强，推动了就业服务工作质量的不断提高。
三、存在问题及不足
09年我们将要面对新的形势和挑战，这就要求我们正视现有工作中的不足之处。
1、就业稳定性依然不足。我县一方面由于离岗失业人员技能单
一、年龄偏大等劳动者自身因素，另一方面由于劳动力总量供大于求，部分企业工资待遇偏低等各种错综复杂的原因，导致我县就业稳定性不高，突出表现在灵活就业人员比重大，成为我县就业工作开展急需解决的问题。
2、就业服务工作仍需加强。经过我局多年来的工作，在职业介绍和岗位开发方面都投入了很大的人力和财力，但在就业岗
位开发与职业介绍工作方面，仍然没有完全发挥出其应有的龙头带动作用，非法职介没有彻底清理，尚未形成以岗位带动就业的良好运作机制和氛围，就业服务工作任重道远。
3、劳动保障平台仍需改善。基层劳动保障平台的工作量越来越大，但保障平台软硬件还不完善，仍有待改进。部分工作人员业务政策的掌握及工作服务能力不足，需要在今后的工作中进一步改进提高。
4、就业培训工作仍有待提高。在现有工作基础上，加强宣传工作力度，研究拓展培训种类及专业，加强培训教学设备的投入，提高培训能力及质量水平，加强审核、监督与管理，完善工作程序，切实提高培训质量。
5、失业保险工作仍需加强。宣传工作力度仍待加大，各部门之间配合也仍待加强，受企业经济效益及人员流动等多方面影响，扩面工作开展难度将越来越大。
6、内部队伍建设仍需加强。经过这些年的工作，我局整体面貌在工作作风、组织纪律等方面有了很大改观，精神文明建设方面也取得了很大的成绩。但同时也要看到，我们的业务素质、服务水平距离现实工作的要求还有一定的差距，在组织纪律、业务学习、服务态度等方面仍需进一步改进提高。
四、明年工作打算
2009年我们局将根据东乡县委县政府的统一布署，在劳动保障局的领导下，以扶持弱势群体工作为重点，加大就业岗位开
发力度，加强就业服务平台建设，全面推动就业培训，失业保险扩面工作，全面落实各项就业再就业工作，确保全年工作任务的完成。
为确保明年工作目标的完成，我局将采取如下措施：
1、着力打造一支思想过硬，作风端正，业务精湛的成员队伍。通过政治及业务学习提高成员的业务素质和能力。加强精神文明建设，不断提高成员思想道德水平，增强社会主义法制和荣辱观念，使每位成员都能更好适应工作，提高服务能力和水平，推动就业服务工作的整体提高。
2、不断完善基层劳动保障平台建设，充分发挥就业平台职能作用。切实保证基层就业平台工作的开展，加强公共就业服务机构的基础设施和能力建设，逐步建立城乡一体的劳动力市场格局，推动就业服务领域的不断拓展，实现全方位多角度促进就业和再就业的良好格局。
3、积极开展再就业工作，确保各项优惠政策落实。继续加强公益性岗位开发，大龄就业困难群体安置和零就业家庭工作，落实小额担保贷款等各项优惠政策，鼓励劳动者自主创业和自谋职业。确保工作做实做好，维护社会安定团结。
4、加大培训工作力度，提高培训质量。要通过加强监督与管理，提高培训业务人员及教师业务能力，在提高培训质量上下功夫，切实提高劳动者技能素质，全面完成培训工作任务，充分 8
发挥劳动学校、职教中心、社会力量办学的培训职能，完善培训良性运行机制。
5、继续做好失业保险扩面及收缴工作。要加强对失业人员的管理，保证失业保险金的正常发放。同时要切实加强宣传工作力度，全面提高失业保障的覆盖面，加强失业保险金收缴力度，充分发挥失业保险的“减震器”的作用。
新的一年即将到来，我们要振奋精神,扎实工作，发扬求真务实，与时俱进的工作作风，进一步落实“以人为本”的服务理念，在抚州市就业局的指导下，在东乡县县委、县政府及劳动局的正确领导下，为构建和谐社会做出积极的贡献, 取得更辉煌的成绩！
2008年12月25日
第16篇：就业局个人工作总结
就业局个人工作总结免费文秘网免
费公文网
“>就业局个人工作总结2010-06-27 22:58:24免费文秘网免费公文网就业局个人工作总结就业局个人工作总结(2)
我于200*年9月任办公室副主任。三年来，在局党组领导下，我按照“突出政务，管好事务，搞好服务”的要求和局党组提出的“文明高效、依法行政、服务企业、保障社会”指导思想，坚持为领导、为机关、为职工服务方向，充分发挥“参谋助手、督促检查、综合协调”作用，紧紧围绕劳动和社会保障工作的重点，服从大局需要，服务中心工作，积极参与局机关的各项政务和事务管理活动。特别是机关机构改革后，在办公室人员锐减任务倍增的情况下，我身兼数岗，任劳任
怨，一如既往地爱岗敬业，积极进取，以求真务实的工作态度，脚踏实地、埋头苦干的工作作风，服务于劳动保障事业，较好地完成了领导交给的各项工作任务，受到了领导和职工的好评。我主抓的文秘、信息宣传、督查督办、目标协调、档案管理等工作成绩突出， 我局连年被市委、市政府及有关部门评为先进单位。我本人也多次被评为局优秀公务员、先进工作者和优秀党员，被省委办公厅评为全省督查工作先进工作者，被市委、市政府评为全市社会治安综合治理工作先进工作者、全市政协提案办理工作先进工作者，分别被市委办、市政府办评为全市信息工作先进工作者、督查工作先进工作者，被市人事局、市政府法制办评为全市政府法制工作先进个人。这些荣誉无疑都是领导和同志们关心支持帮助的结果，也是辛勤汗水的结晶。我深切的体会到，工作能得到领导和同志们的首肯和称道才真正是对我的最高奖赏。
一、增强工作的主动性，积极发挥参谋助手作用。我始终把强化政务服务放在突出位置，较好地发挥参谋助手作用，时常注重在“参”字上下功夫，在“谋”字上花力气，力求参到点子上，谋到关键处。首先，在工作上能够区分轻重缓急，抓主要矛盾，积极为领导出主意、提建议、想办法。“凡事预则立、不预则废”，对年度的工作，应抓哪些重点，有哪些困难，上级部署的工作如何结合我市劳动部门实际抓好落实，都能及早考虑，提出建议，做到未雨绸缪，为领导科学决策提供参考。二是积极为市委、市政府、上级主管部门和领导及时、准确、全面的提供信息服务。为搞好信息工作，专门召开了信息宣传工作会议，出台了关于加强信息工作的意见，实行了信息工作目标责任制和通报制度，信息工作取得明显成效；三是认真做好文稿起草和审核把关工作，提高以文辅政水平。在起草公文时，注意把起草领导同志讲话和文件作为强化政务服务、当
好参谋助手的一项重要工作，对文稿起草工作精心组织，严格把关，能把上级工作安排与有关文件精神和我市实际有机结合起来，并进行深入思考，认真研究，这样既体现了上级的意图，使文稿具有针对性、指导性，又能够提出一些切实可行的可操作性的对策措施，大大提高了文稿质量；在审核公文时，对所有公文都严格按照‘审思路、审政策、审可行性、审程序、审文字”的要求以咬文嚼字、字斟句酌的定格式工作方法进行严格审核，一方面力戒政策翻版的赝品稿件，另一方面杜绝粗制滥造的半成品或劣质品，对可发可不发的公文做到坚决不发，狠抓文字质量关，提高了办文质量。三年来，审核制发政策性文件*余件，起草领导讲话及重要材料*余份，发布劳动信息*多期，向上级报送各类业务信息近千条，从未出现过任何质量问题，切实做到了以文辅政的目的。四是能够及时围绕工作的重点、难点、热点组织调查研究，提出对策建议。五是在
收文办理、请示报告处理、文件校核、领导批示件办理等工作中，积极提出处理预案。同时，也能摆正自己的位置，注重做到了到位不越位，帮忙不添乱，把工作的主动性与参谋助手作用有机地结合起来，为领导科学决策、提高决策效率发挥了重要作用。
二、注重实效，做到督促检查工作制度化、经常化。督促检查工作是保证重大决策得到落实的重要手段，是办公室的一项重要工作职能。一年来，把督促检查作为一项工作制度来抓，坚持日常督查与专项督查相结合，督促检查与调查研究相结合，提高了督促检查的针对性和时效性。一是坚持和进一步完善工作制度，建立了领导批示登记催办制度和重要文件、重要工作部署催查办制度，对纳入督查范围的事项，实行了定期督办，并建立定期通报制度。为确保重点工作落到实处，提供了良好的工作机制。二是坚持行之有效的督查手段，促进了各项工作的落实。如紧扣工作的
主题，督查大事；紧贴工作的中心，督查急事；紧随工作的各项活动督查难事；紧跟领导的意图督查常事。在劳动保障的各项工作中，强化督促检查力度，采取多种督查手段，有力地促进了各项工作的落实。三是查办件的办结质量进一步提高。对领导和上级批办、批转的查办事项，做到了“有批必查，有查必果，有果必报”。三年共接办市人大代表建议、政协委员提案54件，在时间短、办理质量要求高的情况下，为了达到代表和委员们的满意，我在有关部门、科室初步答复的基础上，经过查阅大量的政策资料，去伪存真，结合实际增删、修改、反复提炼，确定答复意见后，屡次三番上门造访代表、委员直到他们满意后，以我局正式文件
第17篇：就业局个人工作总结
就业局个人工作总结模板
工作总结频道为大家整理的就业局个人工作总结模板，供大家阅读参考。
在牡市就业局的指导下，在市委、市政府的领导下，在就业局全体机关干部共同参与和积极配合下，紧紧围绕我市就业再就业工作的重点，以就业服务“新三化”建设为标准，圆满地完成了上半年各项工作。全市1-6月份完成就业再就业安置任务5115人，完成全年目标的52%;劳务输出工作已完成6230 人，完成全年目标的63%;开展职业技能培训班13期，已培训了812人，完成全年目标的51%;《再就业优惠证》发放8496本。安置公益岗位人员 991人。城镇登记失业率为4.3%。今年上半年主要抓了以下几项工作：
一、抓素质建设，实现就业服务制度化。
一是失业人员登记和免费就业服务制度。完善失业登记制度。建立就业登记、失业登记与就业服务有机衔接的工作流程，通过劳动力市场、乡镇社区加强对失业人员的动态管理。劳动力市场上半年求职登记人员3845人，已安排1191人就业。家政服务应聘人员103人，已推荐成功95人就业。发布各类就业信息784条以上。接待各类业务咨询5350人次以上。与各个用人单位建立用工及协作关系853家。每周三定期开办企业用工洽谈会。
落实了覆盖海林城镇登记失业人员和为下岗职工提供免费职业介绍机构网络。二是就业困难群体再就业援助制度。通过街道社区劳动保障工作平台，对就业困难对象提供个性化就业服务和即时公益性岗位援助。根据牡丹江就业局确定的再就业援助任务要求，制定专门就业计划。开发公益性岗位，统筹管理政府有关部门开发的公益性岗位，通过园林、城市管理、环卫等部门有针对性地开展岗位援助。上半年安置 “40、50人员”就业991人，完成计划的86%。三是针对海林“4050”人员就业现状，对就业竞争能力弱势群体按照国家政策给予政策上的支持。加紧小额担保贷款工作实施。小额贷款工作已与牡市主管部门及相关商业银行取得联系，贷款担保由牡丹江市就业局担保中心统一担保，为有创业条件而无资金的单位及下岗职工统一提供资金但保。
四是政府出资免费培训制度。完善职业介绍补贴和再就业培训补贴政策。职业技能培训班已培训了812人，为下岗失业人员提供免费服务和培训，形成政府购买就业服务和培训成果的机制。已开办的培训班有治安员、园林管理员、家政服务员、保安员、收银员、计算机、导游、交通协管员等。对下岗失业职工领取《再就业优惠证》人员进行就业前培训。培训工作一年以来得到了市局的充分肯定，获得了XX年市局先进单位。
二、抓行业职能建设，全面推动就业服务专业化
一是加大发证力度。《再就业优惠证》关系到下岗失业职工
切身利益和各项再就业扶持政策的落实，为了确保再就业优惠政策的享受对象不错不漏，本着公开、公平、公正的原则，严格按政策发证，上半年对符合条件的886名下岗失业职工发放了优惠证。
二是加大宣传力度。将再就业优惠政策和再就业优惠证申报办理程序等印制成宣传材料，通过乡镇、社区劳动保障站，发放给每一位失业下岗职工;定期上街设立劳动法规咨询服务台，现场解答失业下岗职工提出的问题;还通过电视、宣传栏、咨询服务等多种形式，进行全方位宣传，使下岗职工、失业人员了解政策，掌握政策，转变择业观念，安心走自谋职业、自主创业之路。
三是抓社区平台建设，促进就业服务社会化。社区平台建设是实现就业服务社会化重要途径之一，社保员的日常工作就是劳动保障工作的延伸和具体体现，社保员的服务是就业服务社会化的最终衡量标准自去年开展社区劳动保障平台建设工作以来，在工作中推行城区周例会，乡镇月例会制度。对社保员开展工作中学习，实践中进步的工作方法，工作取得了较好的效果，社保员业务素质有明显的提高。对29个社区保障员按街道办事处及乡镇分成七个区分片考核。制定并下发了《海林市社区劳动保障员考核管理办法(试用)》，并严格按“办法”要求进行考核。在七月份在上级部门的帮助下，组织社保员到牡丹江参观学习先进社区的经验及工作方法。通过学习交流增强了社保员工作的动力
及方向，明确了工作的职责和目标。为加强社区办公现代化建设，就业局为29个社区购买了先进的品牌电脑及打印机，将使我市社区平台建设登上一个新台阶。也是加强社区平台“新三化”建设的一项重要举措。
三、抓就业服务，促进就业再就业工作全面开展。
一是建立了全市下岗失业人员基本情况档案和再就业情况数据库，对领取《再就业优惠证》的下岗失业人员实行动态管理，随时掌握下岗失业人员就业和享受扶持政策的情况。二是积极协调各部门，做好1650名托管人员平稳有序的出中心工作，截止6月21日，为已办理解除托管关系的827人发放了三分之一补发工资。并协助他们顺利地办理好
第18篇：就业局上半年工作总结
就业局年上半年工作总结
在牡市就业局的指导下，在市委、市政府的领导下，在就业局全体机关干部共同参与和积极配合下，紧紧围绕我市就业再就业工作的重点，以就业服务“新三化”建设为标准，圆满地完成了上半年各项工作。全市－月份完成就业再就业安置任务人，完成全年目标的％；劳务输出工作已完成人，完成全年目标的％；开展职业技能培训班期，已培训了人，完成全年目标的％；《再就业优惠证》发放本。安置公益岗位人员人。城镇登记失业率为％。今年上半年主要抓了以下几项工作：
一、抓素质建设，实现就业服务制度化。
一是失业人员登记和免费就业服务制度。完善失业登记制度。建立就业登记、失业登记与就业服务有机衔接的工作流程，通过劳动力市场、乡镇社区加强对失业人员的动态管理。
劳动力市场上半年求职登记人员人，已安排人就业。家政服务应聘人员人，已推荐成功人就业。发布各类就业信息条以上。接待各类业务咨询人次以上。与各个用人单位建立用工及协作关系家。每周三定期开办企业用工洽谈会。
落实了覆盖海林城镇登记失业人员和为下岗职工提供免费职业介绍机构网络。
二是就业困难群体再就业援助制度。通过街道社区劳动保障工作平台，对就业困难对象提供个性化就业服务和即时公益性岗位援助。根据牡丹江就业局确定的再就业援助任务要求，制定专门就业计划。开发公益性岗位，统筹管理政府有关部门开发的公益性岗位，通过园林、城市管理、〔by：www.daodoc.com〕环卫等部门有针对性地开展岗位援助。上半年安置“、人员”就业人，完成计划的％。
三是针对海林“”人员就业现状，对就业竞争能力弱势群体按照国家政策给予政策上的支持。加紧小额担保贷款工作实施。小额贷款工作已与牡市主管部门及相关商业银行取得联系，贷款担保由牡丹江市就业局担保中心统一担保，为有创业条件而无资金的单位及下岗职工统一提供资金但保。
四是政府出资免费培训制度。完善职业介绍补贴和再就业培训补贴政策。职业技能培训班已培训了人，为下岗失业人员提供免费服务和培训，形成政府购买就业服务和培训成果的机制。已开办的培训班有治安员、园林管理员、家政服务员、保安员、收银员、计算机、导游、交通协管员等。对下岗失业职工领取《再就业优惠证》人员进行就业前培训。培训工作一年以来得到了市局的充分肯定，获得了××年市局先进单位。
二、抓行业职能建设，全面推动就业服务专业化
一是加大发证力度。《再就业优惠证》关系到下岗失业职工切身利益和各项再就业扶持政策的落实，为了确保再就业优惠政策的享受对象不错不漏，本着公开、公平、公正的原则，严格按政策发证，上半年对符合条件的名下岗失业职工发放了优惠证。
二是加大宣传力度。将再就业优惠政策和再就业优惠证申报办理程序等印制成宣传材料，通过乡镇、社区劳动保障站，发放给每一位失业下岗职工；定期上街设立劳动法规咨询服务台，现场解答失业下岗职工提出的问题；还通过电视、宣传栏、咨询服务等多种形式，进行全方位宣传，使下岗职工、失业人员了解政策，掌握政策，转变择业观念，安心走自谋职业、自主创业之路。
三是抓社区平台建设，促进就业服务社会化。社区平台建设是实现就业服务社会化重要途径之一，社保员的日常工作就是劳动保障工作的延伸和具体体现，社保员的服务是就业服务社会化的最终衡量标准
自去年开展社区劳动保障平台建设工作以来，在工作中推行城区周例会，乡镇月例会制度。对社保员开展工作中学习，实践中进步的工作方法，工作取得了较好的效果，社保员业务素质有明显的提高。对个社区保障员按街道办事处及乡镇分成七个区分片考核。制定并下发了《海林市社区劳动保障员考核管理办法（试用）》，并严格按“办法”要求进行考核。
在七月份在上级部门的帮助下，组织社保员到牡丹江参观学习先进社区的经验及工作方法。通过学习交流增强了社保员工作的动力及方向，明确了工作的职责和目标。为加强社区办公现代化建设，就业局为个社区购买了先进的品牌电脑及打印机，将使我市社区平台建设登上一个新台阶。也是加强社区平台“新三化”建设的一项重要举措。
四、抓就业服务，促进就业再就业工作全面开展。
一是建立了全市下岗失业人员基本情况档案和再就业情况数据库，对领取《再就业优惠证》的下岗失业人员实行动态管理，随时掌握下岗失业人员就业和享受扶持政策的情况。二是积极协调各部门，做好名托管人员平稳有序的出中心工作，截止月日，为已办理解除托管关系的人发放了三分之一补发工资。并协助他们顺利地办理好失业保险、养老关系的接续手续。目前，余下的人也在积极办理解除托管劳动关系事宜。三是并轨工作经过一年多的积极筹备，各项基础资料已基本就绪。共有户企业，名下岗离岗人员。海林市并轨工作方案已出台，各项工作正在进一步开展。四是积极开展劳务输出工作。劳务输出工作已完成人，输出人员范围已覆盖了全市各个乡镇，不仅下岗失业人员得到了帮助，而且各类待业人员也得到了就业帮助。我局已与深圳、北京、大连等地的就业局或就业中心建立了劳务输出基地或签订了劳务输出协议，初步建立了劳务输出网络，为以后年度完成劳务输出工作任务奠定了基础。
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第19篇：县就业局工作总结
..县劳动就业服务局
2011年工作总结
二O一一年以来，在县委、县政府的正确领导下和市就业服务局的业务指导下，我县劳动就业工作紧紧围绕全县改革、发展、稳定大局，求真务实，扎实工作，把各项工作往深里做，往实里做，截止11月底，各项工作均完成全年市局下达的任务目标，多项工作取得了新突破。
一、工作指标完成情况
截止目前，市下达我县城镇新增就业任务3500人，我县实际完成3712人，超额完成任务，占任务比例的106%；城镇下岗失业人员再就业任务900人，其中：就业困难对象实现再就业人数200人，实际分别完成918人、279人，超额完成任务，分别占任务比例的102%、120%；城镇登记失业率4.0%，我县实际控制在1.14%，在市控指标之内；新增转移农村富余劳动力任务4200人，实际完成4256人，超额完成任务，占任务比例的106.4%；职业介绍机构介绍下岗失业人员实现再就业任务400人，实际完成405人，超额完成任务，占任务比例的101.25%；就业再就业技能培训任务400人，实际完成731人，超额完成任务，占任务比例的182.75%，创业培训任务100人，实际完成115人，占任务比例115%。
二、突出政策落实，不断创新，就业再就业工作成绩显著
近年来，市委、市政府把就业再就业工作列为十项“民心工 1
程”之首，放在更加突出位置，主要领导多次听取汇报，亲自部署，投入很大精力指导再就业工作。我县主要领导亲自抓，分管领导具体抓，建立了县级再就业联席会议，定期通报、目标考核，督导检查和政策咨询等一系列较为完善、配套的工作制度，有力地推动了工作的进展。
首先，认真落实优惠政策，扶持就业再就业工作，把地方财政收入的1%列入预算，用于促进再就业。
其次，为增加就业岗位，促进下岗失业人员实现再就业，县委、县政府出台了关于做好再就业工作文件11个并建立联席会议制度，制定了再就业工作督导办法，强化对再就业各项政策落实情况的督导。一是实行了空岗报告制度。所有国有、集体及私营企业新增岗位要在一周内及时上报县劳动就业服务局，由劳动就业局负责，以最快的速度招录工人，企业不得擅自招用，否则，按照《河北省劳动力市场管理条例》的有关规定予以处罚。二是帮助企业千方百计启动生产，增加新的就业岗位，认真落实企业吸纳下岗职工税费减免政策，调动企业吸纳下岗失业的积极性，安置下岗失业人员。今年以来，县造纸厂、县东龙黄金酒业公司、县百思特纺织公司等有关企业通过各种方式，启动生产，建设新车间等，新增车间工作岗位3155个，后勤服务人员岗位557个，共计3712个；同时我们充分利用市场优势，积极引导下岗失业职工到县金凤、陶山等七大市场经商实现再就业，由县委、县政府制定下岗职工进市场的优惠政策，七大市场管委会具体负责实施，使数百名下岗职工依托市场实现了再就业。发挥各乡镇、有关部
门积极性，乡镇和县高科技养殖园区均出台了下岗职工再就业的收费减免政策。商业、物资、粮食等系统等单位下岗职工通过自谋职业，系统内调剂，职业介绍和政府购买公益性岗位等岗位等方式共有918名人员实现了再就业，其中就业困难对象实现再就业240人；由政府出资购买公益性岗位安排就业困难对象实现再就业，对购买的社会公益性岗位落实了岗位补贴。对安置的公益性岗位，由就业专项资金出资，每人每月发放岗位补贴300元，分批购买了公益性岗位130个。通过以上措施，提高了我县下岗失业职业再就业率，有效地控制了登记失业率。截止目前，共有登记失业职工56人，均按月领取失业金，城镇登记失业率为
1.14%，在市控指标之内。
三是优化就业环境，推动就业再就业，整顿职业介绍机构，完善“一站式”服务。我局认真贯彻国办发[2004]92号《关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知》，于二O一一年二月十五日在全县繁荣地段及劳动力人才市场、城区劳务站设置大型宣传点，开展“春风行动”援助活动，“春风行动”开展以来，配合县劳动监察大队、公安、工商等部门加大了对劳动力市场清理整顿工作，重点打击职业介绍领域的各种违法犯罪活动。进一步加强对民办职业中介机构的规范管理，引导和规范自发形式的零工市场，并商定每年春节后，集中一段时间清理整顿职业中介机构和劳动力市场秩序。对符合从事职业介绍工作的中介机构进行了年审整顿，不符合条件的依法取缔，净化了职介市场。按照市
局安排，对“一站式”服务大厅进行了规范，服务水平进一步提高。
四是突出“农民增收”，扩大输出转移，农村劳动力向非农产业转移取得新突破。加强了县、乡、村三级劳务输出网络建设，增强了与乡镇劳动保障事务站、村劳务信息员的联系，与东部沿海省份十余家用人单位签订了长期用工协议，畅通了外出务工网 络，全县通过各种渠道共计转移农村劳动力4256人。
三、当前存在的突出问题
由于我县是平原农业县，县内企业少，下岗失业人员相对较
多，农村富于劳动力较为丰富，县内就业岗位相对匮乏，造成县内就业难问题严重，加之县财政财力有限，对下岗失业人员公益性岗位的安置也有一定的难度，造成就业困难对象再就业难等突出问题。建议上级领导在今后的就业专项资金安排、制定政策上对我县给予倾斜照顾，以便使我县就业再就业工作健康发展。
四、下一步工作安排
1、再就业工作
继续加大下岗失业人员再就业优惠政策扶持力度，对符合换发《就业失业登记证》的人员及时给予办理，通过各种渠道增加就业岗位，积极争取县委、县政府的大力支持，通过政府出资购买公益性岗位，力争实现就业困难对象再就业。
2、公共职业介绍和劳务输出工作
进一步提升劳动保障事务“一站式”服务大厅服务水平，规
范劳动力人才市场各项制度，对不符合条件从事职业介绍工作的中介机构，配合劳动监察大队给予取缔，净化劳动力人才市场。通过市、县驻外办事处，进一步扩大劳务输出基地，力争劳务输出工作实现新突破。
虽然我县就业再就业工作取得了一定的成绩，但与市局领导的要求还有一定的差距，下一步我县将认真向兄弟县市学习，力争我县就业再就业工作再上新台阶。
..县劳动就业服务局
2011年12月12日
第20篇：就业局上半年工作总结
就业局上半年工作总结
在牡市就业局的指导下，在市委、市政府的领导下，在就业局全体机关干部共同参与和积极配合下，紧紧围绕我市就业再就业工作的重点，以就业服务“新三化”建设为标准，圆满地完成了上半年各项工作。全市－月份完成就业再就业安置任务人，完成全年目标的％；劳务输出工作已完成人，完成全年目标的％；开展职业技能培训班期，已培训了人，完成全年目标的％；《再就业优惠证》发放本。安置公益岗位人员人。城镇登记失业率为％。今年上半年主要抓了以下几项工作：
一、抓素质建设，实现就业服务制度化。
一是失业人员登记和免费就业服务制度。完善失业登记制度。建立就业登记、失业登记与就业服务有机衔接的工作流程，通过劳动力市场、乡镇社区加强对失业人员的动态管理。
劳动力市场上半年求职登记人员人，已安排人就业。家政服务应聘人员人，已推荐成功人就业。发布各类就业信息条以上。原创：www.daodoc.com接待各类业务咨询人次以上。与各个用人单位建立用工及协作关系家。每周三定期开办企业用工洽谈会。
落实了覆盖海林城镇登记失业人员和为下岗职工提供免费职业介绍机构网络。
二是就业困难群体再就业援助制度。通过街道社区劳动保障工作平台，对就业困难对象提供个性化就业服务和即时公益性岗位援助。根据牡丹江就业局确定的再就业援助任务要求，制定专门就业计划。开发公益性岗位，统筹管理政府有关部门开发的公益性岗位，通过园林、城市管理、环卫等部门有针对性地开展岗位援助。上半年安置“、人员”就业人，完成计划的％。
三是针对海林“”人员就业现状，对就业竞争能力弱势群体按照国家政策给予政策上的支持。加紧小额担保贷款工作实施。小额贷款工作已与牡市主管部门及相关商业银行取得联系，贷款担保由牡丹江市就业局担保中心统一担保，为有创业条件而无资金的单位及下岗职工统一提供资金但保。
四是政府出资免费培训制度。完善职业介绍补贴和再就业培训补贴政策。职业技能培训班已培训了人，为下岗失业人员提供免费服务和培训，形成政府购买就业服务和培训成果的机制。已开办的培训班有治安员、园林管理员、家政服务员、保安员、收银员、计算机、导游、交通协管员等。对下岗失业职工领取《再就业优惠证》人员进行就业前培训。培训工作一年以来得到了市局的充分肯定，获得了××年市局先进单位。
二、抓行业职能建设，全面推动就业服务专业化
一是加大发证力度。《再就业优惠证》关系到下岗失业职工切身利益和各项再就业扶持政策的落实，为了确保再就业优惠政策的享受对象不错不漏，本着公开、公平、公正的原则，严格按政策发证，上半年对符合条件的名下岗失业职工发放了优惠证。
二是加大宣传力度。将再就业优惠政策和再就业优惠证申报办理程序等印制成宣传材料，通过乡镇、社区劳动保障站，发放给每一位失业下岗职工；定期上街设立劳动法规咨询服务台，现场解答失业下岗职工提出的问题；还通过电视、宣传栏、咨询服务等多种形式，进行全方位宣传，使下岗职工、失业人员了解政策，掌握政策，转变择业观念，安心走自谋职业、自主创业之路。
三是抓社区平台建设，促进就业服务社会化。社区平台建设是实现就业服务社会化重要途径之一，社保员的日常工作就是劳动保障工作的延伸和具体体现，社保员的服务是就业服务社会化的最终衡量标准
自去年开展社区劳动保障平台建设工作以来，原创：www.daodoc.com在工作中推行城区周例会，乡镇月例会制度。对社保员开展工作中学习，实践中进步的工作方法，工作取得了较好的效果，社保员业务素质有明显的提高。对个社区保障员按街道办事处及乡镇分成七个区分片考核。制定并下发了《海林市社区劳动保障员考核管理办法（试用）》，并严格按“办法”要求进行考核。
在七月份在上级部门的帮助下，组织社保员到牡丹江参观学习先进社区的经验及工作方法。通过学习交流增强了社保员工作的动力及方向，明确了工作的职责和目标。为加强社区办公现代化建设，就业局为个社区购买了先进的品牌电脑及打印机，将使我市社区平台建设登上一个新台阶。也是加强社区平台“新三化”建设的一项重要举措。
四、抓就业服务，促进就业再就业工作全面开展。
一是建立了全市下岗失业人员基本情况档案和再就业情况数据库，对领取《再就业优惠证》的下岗失业人员实行动态管理，随时掌握下岗失业人员就业和享受扶持政策的情况。二是积极协调各部门，做好名托管人员平稳有序的出中心工作，截止月日，为已办理解除托管关系的人发放了三分之一补发工资。并协助他
