推荐第1篇：上半年工作总结热源二厂
2015年上半年工作总结
2015年1-6月，热源二厂在公司的正确领导下，在全体员工的共同努力下，圆满的完成了供暖运行及用户服务工作。本采暖期结束进入到夏季设备检修阶段，所有工作有条不紊的持续推进，现将上半年工作总结汇报如下：
一、安全生产工作
安全是各项工作的基础，也是重中之重，只有在保证安全的前提下，各项生产工作才能安全平稳有序进行。
1.完成厂内及换热站的维稳安保工作，结合当前形势我厂门卫室增加一人，检查进出车辆，禁止外单位车辆进入厂区；要求门卫每1小时在厂区内巡检一次，发现问题及时汇报厂领导。
2.春节前组织员工安全生产学习2次，2月26日组织员工召开节后收心动员会1次，使员工从春节氛围中尽快进入安全生产工作状态。
3.于每月对热源二厂、换热站内所有电气、仪表、自控设备及站内卫生进行节前安全自查1次；组织全厂员工安全生产学习1次、规范工作票填写标准，各值班长组织员工安全培训2次；组织厂内安全隐患自查
2、3次.发现隐患及时整改；完成电气设备点检工作。
4.完成上半年绩效考核工作。对有思想问题的员工及时谈心疏导，杜绝一切人的不安全因素带来的事故隐患。
5.学习新安全法，进行了一次员工安全试卷考试，合格率100％。通过以上的工作我厂在安全生产工作上了一个新台阶，安全形势进一步改善，员工安全意识与安全技能不断提高。
二、运行管理及节能减排工作
1.完成春节期间应急抢修的设备、材料准备工作(为减少库存，部分材料与供货厂家联系，保证春节期间随用即送）。
2.妥善安排热源二厂春节期间应急抢修工作，要求应急抢修人员24小时随时待命，接到抢修任务后必须以最快速度赶赴抢修现场。
3.协助亿利达维修3#、4#锅炉（锅炉对流管漏水）。
4.1月14日完成一厂3台燃煤锅炉及附属设备的试运行工作，运行正常。
5.为便于工程处电费结算工作，我厂于2月7日给工程处75KW循环泵安装一块电表。
6.配合韩总工对3#炉进行调试，调试后比调试前每天正常节约100度电左右。
7.4月10日二厂及秦郡锅炉房正常停暖，接生产部通知，20日之前锅炉房及换热站全部处在待运行状态，21号开始管网泄压及保养。
8.将三角地锅炉房及活动板房拆回二厂，并将三角地活动板房及电缆拆除，现三角地片区恢复至1#换热站供暖。
9.完成150KW发电机的防冻、加油、换机油、换防冻液工作。与设备部配合完成一期换热站15T原盐采购工作。
10.针对1#、4#、10#换热站用水量增加，安排班长查找失水原因，现原因已查明：1#、10#换热站为人为放水，4#换热站为海关缉毒犬基地DN125进户管线腐蚀漏水。
11.恢复合作区12#换热站原华汇大厦借用4KW水泵安装工作。
12.完成迎宾丽舍小区楼栋及单元阀（入户阀）加油保养工作。给自管换热站及单位庭院管网下发夏季阀门及管网保养检修通知。
13.配合顾工对华汇大厦自控设备安装，现桥架等基础设备已安装完毕，剩余部分工程需等停暖后安装。
14.供暖末期，停用化机厂管道循环泵，节约用电。
15.完成热源二厂夏季检修及夏季材料计划，安排员工年休。16.完成4#换热站水处理设备部分管线更换工作及二厂两台、4#换热站一台共三台变压器停运及二厂一台200KVA变压器启用工作。
17.完成迎宾丽舍小区楼栋及单元阀（入户阀）加油保养工作，除14#工程处外所有用户小区入户单元阀及入户阀保养及无法正常工作统计工作，检查和保养迎宾丽舍、龙海新和居及火柴厂的单元阀和楼栋阀732台。
18.全年累计收回失水补偿费42790元。
19.截止至4月10日：二厂锅炉房共计用气量34608550方，单耗15.79m3/㎡;秦郡锅炉房共计用气量2536172方，单耗12.12m3/㎡。去年二厂锅炉房用气单耗16.66 m3/㎡。较去年同期下降0.87 m3/㎡。增强节能意识，从细节入手，从点点滴滴做起，严格控制天然气、水、电指标，逐步建立节能减排工作机制，使我厂节能减排工作较往年有了长远的进步。教育培训员工对天然气、水、电单耗的计算，提高每一位员工的成本节约意识。
三、夏季设备检修工作
夏季设备检修工作是保障冬季安全、平稳运行的基础，按公司要求，根据我厂检修计划，全面展开夏季检修工作及公司下达的临时性任务。首先组织全厂员工进行为期2天岗前安全教育培训学习，为夏季检修工作安全、有序进行提供了基础保障，完成所属换热站1#、2#、3#、6#、7#、8#站内的仪表自控校验，更换(4#、9#、12#)3个换热站软化水箱进出水管线及盐罐排污阀，清理各换热站一二次管网除污器4台，更换一二次网排气阀50多个，完成了换热站内腐蚀管道的更换，各换热站各类阀门保养120余个，电机加油保养40余台、电器柜检修30余台、外网更换阀门30余个，完成了换热站的技改工作。
四、上半年用户服务工作
煤改气以后，用户服务工作成了热源厂的重头工作。为了保证供暖期的正常供暖和优秀的服务质量，我厂合理统筹时间和组织培训专业人员，在极短的时间里熟悉、了解、解决、一期所有用户供暖服务质量问题，确保了用户家里的室内温度，使投诉电话数量较前年大大的减少，保证了供暖质量。与此同时积极与开发区供热办、建设局、12319有效沟通，处理投诉14户、解决用户上访784户；经过员工的辛勤工作，广大用户对维泰竖起了大拇指，甚至送锦旗、大米、清油表示慰问。员工的默默努力得到了回报并且很好的维护了公司形象，维系了公司在老百姓心中良好的口碑。
五、践行群众路线及民族团结活动
1.习近平主席在18大提出走群众路线的号召，全国上下积极响应，我们的国家觉醒了我们的民族有救了，照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病、多么朴实无华的话语呀。党和国家领导人正确的立场和导向是我们前进的动力。作为一个单位、部门、宣传和展示正能量就是给组织、上级的最好答卷。
2.近年来，三股势力、恐怖活动，日益猖獗，管好自己的人，看好自己的门是最基本的工作，学习和正确理解民族团结的重要性对于我们非常重要，我厂在每周定期组织专项学习、教育员工树立正确人生观、正确的理解当前的社会形势。不利于国家、民族的话不说，不利于国家、民族的事不做，坚定信念、踏实工作。
六、团队建设工作
首府煤改气后还老百姓一片蓝天，得以兑现。我们厂里积极响应公司号召，投入人力物力，建设绿色厂区，绿色家园，打造优美舒适的工作、生活环境，以此为员工的身心健康发展创造良好的条件，有效提高员工的工作积极性。我们平场地，搭架子种果树，栽葡萄。绿色果蔬应有尽有。天蓝了，厂区绿了，果实熟了，员工的心也亮了。团结凝聚的力更强了。
回顾上半年的工作，我们尽管做了大量的工作，取得了一些成绩，但还存在着弱点和不足，有待在今后的工作中不断提高和改进。 1.不断加强和提高全体操作人员的业务水平及操作技能，激发和引导基层班长充分发挥基层班组管理水平。逐步适应现代企业管理体制要求。
2.不断加强提高全体员工安全责任心。3.强化节能减排意识。工作，思想齐抓共管。
4.大力落实绩效考核制度，积极提高职工的工作积极性。5.通过学习和用户的沟通使服务水平进一步提高。
七、下半年度的工作计划
1.完成剩余检修工作，确保夏季检修工作的质量，确保7月20日前完成所有计划内的检修工作。
2.继续做好厂内及换热站的维稳安保工作。
3.完成老旧管网改造和热计量安装的现场管理及施工质量监督工作，完成公司下达的临时性任务。
4.配合烟气余热回收施工单位，保质保量完成建设工作。5.做好2015年的供暖运行准备工作。
热源二厂
二〇一五年五月十九日
推荐第2篇：热源厂工作总结暨工作规划
热源厂
2017年工作总结暨2018年工作规划
律回春晖渐，万象始更新。回首过去的一年，热源厂在企业的关怀和支撑下，通过领导班子竞聘上岗和新生力量的成长，盎然了生机；通过企业养分的汲取和文化理念的传输，博大了胸襟。2017年，在公司各部门的检查、帮教与鼎力相助下，热源厂全体员工同心同德，砥砺奋进，顺利的完成了检修和运行工作。这一年，我们标新立异，些许突破；这一年，我们固步自封，得不酬失；为此，我们进行了认真总结和盘点，同时对2018年的工作做出规划。誓以成熟的心智和满腔的热忱迎接新的征程。
一、2017年工作总结
（一）积极推进节能降耗工作，下先手棋，打主动仗
1、脱硫剂消耗同比下降8.7%。冬季运行期通过阶段性数据对比，发现截止12月末氧化镁消耗多出同期40余吨。经班子会分析研究改变原有的添加模式，通过SO2排放值及浆液PH值，双向管控添加时间，并且每班组培训两名龙门吊车操作员，增加搅拌频次，减少沉淀量。通过工艺的调整，制度的严格执行，在煤耗大幅度增加的前提下，氧化镁消耗同比去年节省了45.82吨，按照现有的工艺流程氧化镁的综合利用率仍有提升空间，还需要不断的完善与创新。
2、环保税缴纳总金额同比下降89.7%。2018年，排污税征收向环保税制度平稳转移，相关规定、征收标准均有所调整并立法执行。热源厂未雨绸缪、主动作为，带领全体员工深度解读《环境保护税法》相关规定，学习缴税计算方法及国家的减排福利政策，进而优化工艺并找到降税的突破口。在运行过程中，通过推迟布风的低氮燃烧法以及对脱硫、除尘系统的严格把控，大幅度降低了各项污染物的生成量和排放量，在粉尘税额上调一倍的背景下，2018年总计缴纳环保税103358.91元，相比去年（101万）减少了906641.09元。相关技术手段的成熟和确定，为生产中污染物的有效控制打下基础，促进了地区的环境修复。我们将继续专研、精益求精，不断突破自我，向绿色生产，超低排放目标不断迈进。
3、办理了压力表强检手续。通过对行业信息的了解，并多次与市质量技术监督部门的请教沟通，成功办理了强检手续，在以后工作中，每年均可节省热源厂所有压力表的检测、校验费用。
（二）梳理工作流程，规范操作标准
为进一步完善和理顺整体运行体系建设，规范生产标准，将自身的理论知识、工作经验和实践成果凝练成流程和标准。一是细化了《排污、排气、拉灰操作规程》，编制了《氧化镁添加标准以及提料、装罐流程》、《在线数据异常处理流程》。随着流程的编制，更新了操作规程，优化了过程控制。 二是根据实际工作编制了《安全阀和压力表的校验、送检流程》、《检炉流程》、《空压机维护保养流程》。将技术形成文字使工作清晰透明，有效避免了相关工作集中一人掌握，一旦离职，工作难以开展的不利局面。三是建立《设备运行档案》，记录设备故障，跟踪配件更换，监控设备运行状态。通过档案建设，可直观的分析判断设备的服役工况，促进了设备管理工作。
（三）强化内部管理，加大自检自查力度
为确保安全生产，依托部门自身对生产工艺的了解，组建内部监察队伍，积极开展“安全生产大排查”工作。供暖期共查出问题60余项，使环境卫生、跑冒滴漏、隐患排除等问题得到了及时有效的处理，强化了内部管理，消除了不安全因素，保障了供暖工作的平稳运行。另外，本年度加强了劳动纪律方面的检查督导工作，尤其是对“睡岗、酒后上岗”、“未按节能要求运行”、“违反操作规程”等行为的监督检查，全年共计处罚及自罚1650元。有效的促进了安全生产工作，强化了员工的红线意识及对制度的执行力。
（四）强化设备检修与隐患排查，设备运转率显著提升
欲要功其事，必先利其器。对于低温常供的运行方式来说“利其器”就是要保证设备的完好率与持续、高效的运转率。在夏季维修过程中，根据设备设施的服役年限、故障诱因、腐蚀磨损情况将检修工作划分为故障检修、主动检修、预防性检修和预知性检修四个方向。通过系统的检，全方位的修，有效的保障了设备设施的安全与稳定。冬季运行中，充分调动运行员的能动性，积极整合机修、电气、运行三个班组的设备巡检工作，梳理了对发现问题的汇总、处理及备案流程。整合后巡检频次由原来的每3小时一次缩短至平均每小时1次。通过全面的巡检和有针对性的排查，及时的将各项隐患于故障初期得以有效处理，全年无一起因巡查不到位，处理不及时导致停供情况发生。黑夜，阻止不了我们向22米高除尘楼顶巡查的意志。风雪，阻挡不了我们穿梭于厂房间点检的步伐。这是我们每一位供暖人的职责与情感所在。
（五）敢于创新，勇于实践，积极向技术节能方向转变
新班子的组建，推动了创新工作思路。锅炉的“低氧燃烧”就是一次大胆的尝试，其思路颠覆了我们以往对锅炉燃烧的浅显认知，也推翻了部门历史以来建立的技术参数标准和工艺要求。通过调整锅炉燃烧的过量空气系数，降低烟气中的含氧量，在满足正常燃烧的前提下尽可能的减少冷空气的摄入量，显著提高了燃煤的热利用率。在同等煤耗下，采用低氧燃烧技术可将出水温度提高1.5~2℃。同时，烟气量的减少，排烟温度的降低，节省了电耗，减少了排烟热损失。热源厂逐渐实现节能降耗向技术方向转变，在自己热爱的事业上打破“玻璃天花板”。
成功的升级完善除渣系统的自动化控制。在电气班的帮助下，增设远程无线控制装置，设计安装传动轴的故障报警系统。通过改造与创新，可实现在控制室内对除渣一段、二段设备的画面监控、异常报警及紧急处理，强化了对设备的监控与操控，为自动化减人奠定了基础。
（六）自主设计安装布袋除尘系统，实现了达标排放
为满足日趋严峻的环保要求，恢复了放置近10年的布袋除尘系统。热源厂群策群力，大胆决策，以原有设备结构为基础框架，隔离了旋风除尘器，恢复了18个过滤仓室2700套布袋，重新安装、校正180组电磁脉冲阀，废弃了能耗大、故障率高的气动除灰系统，改造为6条刮板机汇集，水力驱动的灰尘运输系统，并自主设计提升阀、脉冲喷吹、卸料器和刮板机的联动控制工艺流程，实现了自动与节能。通过冬季运行检验，控制系统运行科学、平稳，布袋除尘效率达到了98%以上，粉尘平均排放量仅为国家标准值的25%，实现了达标排放。
（七）加强学习型团队建设，提升思想觉悟
热源厂积极响应公司打造学习型团队的号召，在青龙精神的感召下，充分调动员工自主提升主动进取的积极性，通过视频讲座、心得分享、先进人物事迹学习、专业知识培训等形式，提升全员综合素质，提高思想觉悟，增强履职能力。同时，班子成员用实干精神去示范引领，用担当与奉献去兑现竞聘诺言。
整个队伍的思想觉悟有所提高，团队的集体荣誉感和敬业精神稳步提升。冬季运行中，共出现10人累计加班21天的工作状态，主要是参与锅炉抢修和应对极寒天气的主动加班；上煤岗位缺人时，全体员工顾全大局，主动作为，每天提前到岗参与上煤工作，共计协助106人次，全体员工用恪尽职守朴实无华的奉献精神，表达了对供暖事业的热爱，对企业的感恩之情。
二、存在的问题
回首2017年的工作，虽然有所突破，但也暴露出诸多问题与不足，我们深知仍有大量工作需要不断改进完善，有很多缺点急需克服，在团队建设方面亟待加强，责任意识与担当精神仍需提升，个人胸怀、团队协助以及驾驭全面工作的能力必须升级，以上种种问题与不足，制约了部门工作的开展，今后将在历练中不断成熟加以完善。
1、作为值班长，自身主观性太强，凭借仅有的那么一点点技术就自以为是，不以为然，而限于自身的自私与窄小，听不进去好的声音和意见，总是以热源厂为中心固步自封，屏蔽了自身成长，阻碍了企业发展；在与上下关联部门的协调配合上，思想固化，缺乏大局意识，没有站在技术层面给予足够的支持，没能站在全局角度去真诚的沟通；在部门管理中，缺少对员工的有效整合，工作大包大揽，效率不高且有能力的员工没能得到充分锻炼。在以后的工作中我将敞开胸怀，去掉骄傲自满的外衣，潜心修炼自身，对外听声音，对内统思想，心怀感恩，回馈企业。
2、对先进设备、技术的掌握程度不够。专业知识陈旧，个别参数标准和高能耗设备停留在十年前，相关工作依靠多年运行经验指导生产，节能降耗工作处于瓶颈。目前，智慧供热、精细化管理、低氮燃烧、烟气冷凝除湿脱污加热消白等技术已日趋成熟，整体技术水平急需更新。
3、团队建设、大局意识有待加强。由于缺少常态化的培训与系统的学习，员工整体素质参差不齐。个别员工仍缺乏团队意识和整体观念，以自我为主体，独断专行，以热源厂为中心，缺少部门间相互的信任与良性的沟通，没能形成一盘棋思想。以后增强对整个团队的示范引领，以身作则，言传身教，牢固树立一荣俱荣，一损俱损的集体观念。
4、夏季检修工作缺少跟踪考核与质量验收。以往我们的检修工作只是按照检修计划逐项推进，没有量化的进度安排，检修质量更是取决于员工的责任心与工作能力。考核与验收的缺失造成个别工作完成的不标准，细枝末节的疏漏给冬季运行埋下隐患。今年，我们将把检修工作进行了区域划分，给出标准并落实具体责任人，成立检修质量验收小组，掌控工作进度，保证检修质量。
5、对规章制度的执行缺乏韧性。公司各监察组每到热源厂都能发现问题，说明我们管理工作的局限与滞后，思想工作不及时，宣传教育不到位，自检自查不彻底，对自身要求标准不高，存在得过且过，差不多就行的思想。而对于重复性违章行为屡禁不止，说明我们在管理过程中忽略了制度执行的长效性，失去了动态的监督与考核，把制度束之高阁，在好的制度也只能是空中楼阁。
三、2018年工作计划
反求诸己，我们救过补阙。继往开来，我们笃行致远。2018年，我们将继续发扬恪尽职守、竭忠尽智的工作作风，以确保安全生产、节能创新为重点，稳步推进各项工作，尽团队之所能，在企业的引领下，一心一德，奔轶绝尘。
1、建立员工考核机制，推动部门管理良性发展
完善的员工考评机制，是部门管理迫在眉睫，势在必行的工作。我们将从技术水平、工作表现、建言献策、履职担当、传帮带等方面深入考核，民主测评和日常考评相结合，逐步建立、完善考核机制。要将扯皮推诿，效率低下的工作作风量化在分数上，将玩世不恭，浑水摸鱼的员工体现在排名上。同时更要使锐意进取，担当奉献的先进楷模得以认可，加以弘扬，推动部门管理良性发展。
2、开源节流，深挖降本潜力
2018年，我们将继续打破原有参数标准以及工艺流程的限制，坚决执行并细化各项节能举措。以提升锅炉热效率减少热损失为出发点，提高燃煤热利用率；合理安排除尘系统、空压机、脱硫泵等高能耗设备的运行方式，尽可能降低机组用电率；严格控制污染物排放，努力实现环保税的再次下降；日常管理中在“紧、节、俭”上做文章，增强员工的节约意识；加强物资管理，杜绝不必要的采购，降低库存，调动职工参与修旧利废工作的积极性；强化设备管理，依照国家工信部公告目录，对高能耗落后机电设备进行逐步更换，淘汰落后产能；积极开展指标对标工作，通过运行小指标竞赛和耗差分析活动，确保生产小指标压红线运行。
3、落实责任区域划分，设备设施分包到人
经过一年的潜心准备与定向培训，设备设施分包个人时机成熟。将热源厂进行区域划分，根据员工的实际情况进行领认。每名员工负责分管区域内设备设施的隐患排查、检修保养及卫生清扫等工作。同时，机修班组继续协助支持，给予培训。变被动安排为主动工作，充分调动整体工作积极性。
4、加强部门间协同合作，一个步伐，一种声音
为杜绝热源厂闭门造车、拒谏饰非的不利工作局面，急需主动加强部门间的协同合作。主动请教温度指令的合理性，积极参与测温调研并及时调整运行参数，做到“供”与“换”的紧密结合，无缝对接。积极参与进煤、混煤工作，并给予技术支持，协同做好采购、化验工作。热源厂将牢固树立大局意识，勠力同心，全面做好供暖相关工作。
胸有凌云志，无高不可攀。感谢公司给予我们年轻人的帮教与厚爱，感恩青龙精神的价值引导，使我们坚定了信念，博大了胸怀。九层之台，起于累土。2018年，我们必将不驰于空想、不骜于虚声，积跬步至千里，汇小流成江海。初心不忘，勇担使命，为续写青龙梦的华美篇章而贡献全部的力量！
热 源 厂
2018年6月2日
推荐第3篇：热源厂锅炉安全操作规程
煤场：储煤场应有良好的照明、排水沟和消防设备，消防车辆的通路应顺畅。工人砸煤时应戴护目镜。砸煤时要注意站的位置，以防跌倒伤人。
煤场存煤应及时倒烧，防止存煤积煤自燃。发现积煤自燃时，应及时采取措施灭火，防止一氧化碳和二氧化硫等气体中毒，不应将已燃存煤上至皮带。
存煤自燃时，禁止在煤堆正上方作业及灭火，防止坍塌。
运煤皮带：运煤皮带机各种有关设备旁边的人形通道，应保持畅通。运煤皮带两侧人行道均应装设防护栏杆。禁止在皮带上或其他有关设备上站立、越过、爬过及传递各种用具，跨越皮带必须经过通行桥。皮带在运行中不准对设备进行维修，人工取煤样或捡出石块等杂物的工作。工作人员应站在栏杆外面，袖口要扎好，防止被皮带挂住。
禁止无关的人员在运煤皮带的通廊及各种有关设备的室内通行或逗留。外人进入以上地点时，应先得到值班人员的许可，并遵守注意事项。
锅炉设备的运行与维护：1观察锅炉燃烧情况时，应佩戴防护眼镜或有色玻璃遮护眼睛，严禁站在看火门检查门或喷燃器检查孔的正对面。对于循环流化床等正压锅炉，巡检时应避免在封闭的人孔门及与炉膛连接的膨胀节处长期停留，在锅炉运行时，严禁打开任何门孔。在锅炉运行时应经常检查锅炉承压部件有无泄漏现象。当锅炉濒临灭火时，禁止投油、气助燃。当锅炉发现灭火时，禁止采用关小风门，继续给粉、给油、给气使用爆燃的方法来引火。锅炉灭火后，必须立即停止给粉、给油、给气。只有充分通风后（5min），方可重新点火。捅下煤管或煤斗内的堵煤，要使用专用工具。捅下煤管堵煤时，不准用身体顶着工具或放在胸前用手推着工具以防打伤。作业完毕，工具立即取出。捅煤斗内堵煤时，应站在煤斗上面的平台上进行，严禁进入煤斗站在煤层上捅堵煤。给煤机在运行中发生卡堵时，禁止用手直接拨堵塞的异物。例如必须用手直接工作，应将给煤机停下，并做好防止转动的措施。在锅炉运行中，不应带压对承压部件进行焊接、捻缝、紧螺丝等工作。在特殊紧急情况下，须带压进行上述工作时，必须采取安全可靠措施。
推荐第4篇：热力公司热源厂考核管理办法
荥阳市坛山热力有限公司
各岗位考核细则 （试行稿）
为提高公司管理水平，明确各岗位职责，建立良好的生产秩序和工作秩序，特制订本考核细则。本细则实用于荥阳市坛山热力有限公司热源厂各生产岗位，其他部门可参照执行。
一、文明生产每处不合格考核20元。通知后未按要求及时整改每处考核50元。具体表现为：
1、乱扔杂物，车辆乱停乱放，卫生区不打扫，或不符合要求。
2、检修完毕未做到工完场净。
3、设备跑冒滴漏后未及时清理。
4、放灰放渣后地面积灰、积渣未及时清理。
5、点炉后4.5米平台杂物未及时清理。
6、设备或操作台卫生不符合要求。
二、节能降耗：违返公司相关节能降耗制度或要求的，每次考核20元；通知后未按要求及时整改每次考核50元。弄虚作假的每次100元。具体表现为：
1、常明灯、常流水。
2、违规使用大功率电器。如电炉、电暖器等。
3、各项指标控制超过规定值且不及时调整控制
4、设备空转耗电。
5、输煤系统不上煤时照明常开；
6、检修用材料现场乱丢乱扔，未做到工完场清。
7、废旧物资不及时回收入库。
三、检修质量：
1、检修质量验收不达标，造成返工一次考核50元。
2、设备消缺未按缺陷管理制度消除的一次考核20元。
3、消缺率低于98%，责任人和班组长均考核50元。
4、设备异常巡检发现不及时，故障造成锅炉被迫停运，每停1小时考核50元。
5、无票作业或运行安全措施不到位。每次考核50元。
6、月工作计划未按要求完成每项考核50元。
四、安全生产和工作质量：
输煤系统
1、上煤不及时造成煤仓空仓一次考核500元。
2、配煤质量不符合要求造成锅炉异常运行的每次50元。发热量在：3200——3800大卡/Kg；水份〈10%；硫份〈1.2%。
3、操作不当造成堵煤一次50元。
4、因煤质捡杂不认真造成划破皮带，对责任人每人考核100元。
5、燃煤粒度大于15mm而没及时提出调整破碎机间隙，破碎机、2#、3#皮带值班工和当班班长每人考核50元。
6、防冻措施执行不到位，造成设备、管道冻坏，值班工和管理人员每人考核50元。
7、除铁器投退不及时每次考核20元。
8、原煤仓捅煤不及时，造成漏孔断煤，每发现一次考核10元。
2 锅炉主控
1、锅炉参数，如：床温、床压、烟温、炉膛差压、氧量、风压等参数调整不当，超过规程允许值，每次考核20元。主要参数超过高限每次考核50元；如床温超过980度，排烟温度超过170度。热网供水母管压力超过0.8Mpa，回水温度超过65度，供水温度超过95度。（定压值为0.38 Mpa，如果变动，按变动后的压力对应的汽化温度值执行）
2、转机的测温、测振工作执行不力，设备巡检不到位，每次考核20元。超过规程规定值发现不及时每次考核50元。
3、设备定期倒换（每月5日）加油、定期排污等工作未按制度要求进行每次考核20元。
4、放渣不及时，造成满仓，每次考核50元，满仓后处理不及时造成斗链机异常运行每次考核100元。
5、冷渣机进出水温度压力调整不及时造成设备异常运行每次考核50元。
6、给煤机落煤管下煤不畅、给煤机过载等原因造成断煤处理不及时影响锅炉被迫压火的考核200元，每停1小时增加考核50元。
7、因超温结焦造成锅炉被迫停炉放底料每次对责任班组考核500元。
除尘脱硫
1、主要控制指标超过规定值未及时处理的每次考核50元。如除尘器进口烟温（
2、灰库及时放灰无满库，否则每发生一次满库考核100元。
3、发生堵灰处理不及时影响除尘器正常运行，超过2小时考核100元。
4、设备巡检、定期倒换等工作同锅炉主控的运行岗位。电气系统：
1、电气误停送电一次考核100元。
2、事故处理不正确每次100元。
3、抄表弄虚作假每次50元。化水系统
1、送出水质不合格每次对当班考核50元。
2、深井水、消防水系统巡视不到位造成设备异常每次考核50元。
3、各类化验弄虚作假每次100元。
五、劳动纪律
1、迟到、早退、旷工按公司制度考核。
2、串岗、上班干私活每次考核20元。
3、打架每人考核200元。
4、发生偷盗按所盗财物价值的2倍给予处罚，并移交公司综合部给予辞退处理。
5、上班前4小时喝酒，影响工作，按旷工论处。酒后在工作场所闹事，影响正常生产秩序的给予辞退处理。
六、在当月生产中，凡在安全生产、节能降耗、合理化建议等方面作出突出贡献的员工可以提出奖励申请，经考核小组讨论通过后，给予一定奖励。
1、在完成生产任务、工作任务，提高产品质量或服务质量，节约公司资产和能源等方面，做出显著成绩者。
2、在生产调整、工艺技术改造、改善劳动条件等方面，有发明、技
4 术改进或合理化建议，并取得重大成果或显著成绩者。
3、对企业发展，企业管理，提高企业经济效益，对公司有重大贡献者。
4、发现重大设备缺陷、防范或挽救事故有功，使公司财产免受重大损失，防止重大伤亡事故者。
5、同坏人、坏事作斗争，对维护正常生产秩序和工作秩序，维护社会治安有显著功绩者。
6、维护生产纪律，抵制歪风邪气事迹突出者。7、其它公认应给予奖励者。
七、未尽事宜参照公司相关制度执行。
荥阳市坛山热力有限公司技术部
二〇一二年二月二日
推荐第5篇：热源厂环境保护管理制度1（优秀）
环境保护管理制度是我厂的一项重要管理制度，该制度依据《中华人民共和国环境保护法》及有关的法令法规的要求制定，对我厂环保工作的机构、职责范围、环保设施项目管理、生产管理、环保固定资产管理、环境定点监测等内容作了具体规定。
一、管理机构及职责: 恒光热力有限公司五期热源环保工作组织机构
组长： 李慧忠
副组长：侯保利 司清利
成员：韩 斌、刘会明、宋洪涛、段永强、贾 亮
环保组长： 李慧忠 负责全厂废气、废水、废渣及噪音的治理工作。
环保监督员: 侯保利 司清利 韩 斌 刘会明 宋洪涛 段永强 贾 亮。具体负 责组织、指导、协调、调度和监督检查工作。
二、管理措施落实情况：
公司自建厂投产以来的安全管理工作和环保工作，在公司安环委员会和安环组的高度重视和全体员工的共同努力下，取得了较好的成绩，特别是近年来实现了全年重大安全和环保事故为零的目标。现将公司安全生产及环境保护情况说明如下：
1、建立安全生产和环境保护管理网络，完善安全生产和环境保护管理制度。
公司成立了以总经理任组长的安全生产和环境保护领导小组，全面负责领导和协调公司的安全和环保工作。并设立安环科，负责全面监督检查公司的日常安全生产和环境保护工作。各部门成立了以部门负责人为组长，班组长为组员的安全和环保领导小组。从而形成了覆盖全公司的安全生产管理网络，及时
- 1
大程度的降低安全和环保事故的发生。由于公司在安全和环保方面毫不犹豫地进行了投资，使安全生产和环境保护管理工作有了有力的物质保证，使各类事故隐患得到了顺利和有效的整改，不仅保障了生产长期稳定运行，而且保障了全年安全管理目标的实现。为更好的做好环保管理工作，公司投入近百万元对除尘设备进行改造升级，采用了较先进的水磨除尘技术进行除尘处理。同时对主要噪声源采取了相应的消音、减振、降噪等措施。以上各项环境保护设施均保持正常运行。
推荐第6篇：污水厂提标改造资料清单
污水厂可研提资单
1、现状污水厂设计图纸、竣工图纸
2、污水厂进出水水质检测报告
3、污水处理厂污泥的处理处置途径。
4、现状污水厂地勘报告
5、水、电、燃气当地费用
6、现状污水厂的供暖方式
7、与现状污水厂相关的规划、可研
污水厂初步设计提资单
1、拟建污水厂地勘报告
2、污水厂批复
3、水、电、燃气当地费用
4、拟建污水厂的采用何种供暖方式，电采暖还是燃气锅炉
5、拟建污水厂供水水源
6、拟建污水厂供电方式，双回路如何保证。
推荐第7篇：南郊热源厂筹建处党员示范岗岗位职责
南郊热源厂筹建处“党员示范岗”岗位职责 为保证南郊热源厂工地的安全稳定施工，加强施工环境的综合治理，充分发挥党员的先锋模范作用，促进各项工作的顺利开展，筹建处党支部特制定“党员示范岗”岗位职责。岗位职责如下：
1.认真执行党的方针、政策、路线，把做好本职工作与树立宗旨观念联系起来，要有强烈的事业心和发展愿望。有民主作风，积极营造民主、和谐、向上的工作氛围。
2.要以身作则，严明规章制度和工作纪律，要勤政廉洁，有强烈的法制观念和服务意识，达到管理科学化、制度化、人文化。
3.要讲政治、讲正气、讲团结，努力维护筹建处利益，用自己行为影响和带动全体人员共创佳绩。
4.要开拓进取、求真务实，创造性的开展所负责的工作。
5.坚守高尚情操，发扬奉献精神，执行党的决定，服从组织安排，自觉抵制社会不良风气影响，不利用职责之便谋取私利。
6.虚心听取他人意见，善于开展批评与自我批评，勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误。
7.认真学习政治理论、科学文化和专业知识，努力提高自身修养及业务水平。
8.遵守筹建处各项规章制度，服从工作安排，积极完成各项工作任务。
南郊热源厂筹建处
2010年6月7日
附：
南郊热源厂筹建处“党员示范岗”岗位人数：3人；党员：寇俊林（安全生产科）
王晓林（安全生产科）
推荐第8篇：热源厂1月15日总结1月16日计划
热源厂1月15日总结1月16日计划
1月15日总结
（一）办公室李菊花：
1、组织热源厂员工清扫了环境卫生。
2、组织管理人员评选本年度热源厂的先进个人和先进班组。
3、组织科室员工学习了昨日成本控制管理会议精神，要求科室员工从办公用品、日用灯等细微处入手，增强控制行为素质并要求一定要落到实处不能只说空话。
（二）总务科兰建民：回公司办理了报销手续。
（三）技术科高伟：
1、督促设计院尽快完善阻垢剂装置的设计，今日下午已初步确定确定。
2、汇总了本周的运行周报。
3、编制了锅炉车间专业知识测试题。
（四）动力车间张俊明：碎煤机更换两个CJ20-100接触器现在起动正常。
（五）化验车间张东峰：
1、入炉煤化验完成一份，灰样化验完成一份。
2、经化验水箱水控制器水质合格，锅炉水质不达标需加大排污力度。
（六）锅炉车间刘引成：
1、根据调度中心的要求及时调整了锅炉运行数据，做到运行稳定。
2、完成了锅炉设备巡检工作。
（七）输煤车间王春林：
1、清扫了24米平台环境卫生。
2、封闭了输煤栈桥确保栈桥里面的温度。
（八）维修车间姜根卯：
1、给输煤车间输煤栈桥大滚、小滚加了黄油。
2、给锅炉车间除渣机更换架滚。
（九）安监科贾先平：对各车间进行了设备大检查。
（十）保卫科刘连明：制定了两节期间保卫工作计划。
16日计划：
（一）办公室李菊花：
1、做好两节期间各车间、科室的值班表编制工作。
2、完成日常的办公工作。
（二）技术科高伟：
1、继续完善运行日报的汇总工作。
2、整理维修耗材。
（三）总务科兰建民：完成日常的采购工作。
（四）自控张俊明：做好日常的电气维修工作。
（五）化验车间张东峰：
1、继续与水处理厂家联系软水管出水量少和水质不达标的问题。
2、做好煤质、水质化验工作。
（六）锅炉车间刘引成：
1、组织办理司炉证的员工进行考试。
2、积极配合厂家修复冷渣机。
（七）输煤车间王春林：完成日常的输煤任务。
（八）维修车间姜根卯：加强设备巡查力度应对各种突发事故。
（九）安监科贾先平：加强对各车间操作的巡查力度。
（十）保卫科刘连明：加强厂区和门卫的巡查力度。
分管领导点评：
推荐第9篇：三治三提整改措施
整改方案
自开展三治三提活动以来，本人认真学习领会有关精神，结合自身工作实际，深入细致地查找自身存在的问题，针对自身存在问题，及部门内部存在问题做出以下整改。
一、提高认识，加强办公室人员作息考核
7月16日，商丘市再次召开“三治三提”推进作风建设专项活动推进会，陶明伦强调，“三治三提”专项治理活动，是一个由低到高、由浅入深、环环相扣、梯次推进的过程。要通过“三治三提”专项活动，着力提高公职人员出勤出工、尽心尽力、创新创造，从而进一步规范从政行为、优化发展环境、强化服务意识、树立为民形象，以党风带政风促民风，为全市科学发展、跨越发展提供坚强保障。
由于我们办公室人手少，工作量大，共同协作、共同努力，在遇到不懂得地方及时请教学习，并优质高效的完成领导交办的各项任务。遇到各类活动和接待，我会积极配合做好后勤保障工作，与同事心往一处想，劲往一处使，不计较干多干少，只希望把领导交办的事情办妥、办好。
此外，制定办公室考勤制度，客户经理考勤制度等，使办公室人员及客户经理作息更加规范。
二、加强学习，注重自身素质修养和提高
固步自封，夜郎自大”这个成语，表达深远的意义，要求我们必须具有先进的观念，要用科学发展的眼光看待一切，才能适应景区未来的发展。因此，我会通过网络、书籍及各类文件资料的学习，不断
提高自己的政治理论水平。工作中，能从单位大局出发，从单位整体利益出发，凡事都为单位着想，同事之间互帮互助，保持融洽的工作气氛，形成了和谐、默契的工作氛围。
注重从工作及现实生活中汲取营养，认真学习业务知识，并指导员工深入学习公司方针路线，同时，虚心向领导、同事请教学习，取长补短，来增强服务意识和大局意识。
三、规范考核制度，切实保障客户经理利益
针对原有考核办法存在问题，为加强客户经理发展积极性和调动员工工作积极性，对原客户经理考核办法做出修正，以切实保障客户经理利益，做到人员的合理配置和利用，进而为公司业务发展打下良好基础。为超额完成公司下达年度任务做好支撑。
自三治三提活动开展以来，我严格按照 “三治三提升”活动统一部署，结合工作实际，认真组织员工实施，扎实有效推进作风建设专项活动，较好地完成各各学习阶段任务。通过这次活动也使自身得到很大提高。通过这次整改，部门员工更加兢兢业业，员工积极性得以调动。部门工作开展更加井井有条。今后的工作中，一定基础坚持“三治三提’活动精神，使今后的工作开展的更加有声有色。
推荐第10篇：转正提 活动整改措施
转正提 活动整改措施
在“转方式，正风气，提效能”活动过程中我认真学习了胡锦涛同志“七一”讲话和省、市、县工作会议精神，何平九论十八潭，党的理论等，我对“四个重在”、四个着力“、四个关键”、“四个危险”的内涵理解更全面、深刻。作为党员，我要时刻牢记党的宗旨，履行党的义务，大胆改革，勇于创新。本人在认真学习的同时，对照自己平时的实际工作及思想动态，认真反思了在思想作风、工作态度等方面存在的问题，并对自己进行了深层次的剖析，以期达到自我教育自我提高、自我完善的目的。
一、存在问题
1、理论学习不主动，自觉性不高。
通过“转方式，正风气，提效能”活动的开展，我深知自己在学习方面欠缺很多，平时总以忙工作，忙家庭，忙学生为借口，抽不出时间来学习，为自己充电。平时只是在单位组织的学习活动中参与政治理论的学习，优势在工作中用到的知识才会主动地学习，做不到耐心和坚持，因此，学习收获较浅，未能跟上形势和工作发展的要求，要当好一名优秀的学校安全管理工作者，学习尤为重要，平时不注重学习，书到用时方恨少。在我校开展学校安全检查活动中，更加让我感到学习的重要性，学习实在不得，学习刻不容缓。
2、文明服务流于表面和形式化。主要表现是为人民服务意识淡薄，工作缺乏持之以恒、认真仔细的作风，重表面、轻实际，短期行为多、长效措施少，造成工作被动，未达理想效果。
3、工作被动落实多，主动超前少。大多是 承办领导交办事项，工作中经常处于奉命行事，落实任务，深入调研工作少。缺乏立足钻研本职业务精神，业务水平不高，办事效率低下。工作作风欠严谨。
4、联系群众不够紧密。平时总为自己找借口：工作忙，事情多，时间少，很少和领导及同事们交心谈心，沟通交流不够。、
5、规章制度落实执行不够。在我们的工作和行为中，虽然有很多制度对我们进行约束，可在实际工作中缺乏主动遵守，使制度落实不到位。
二、存在问题的原因、
1、学习不够重视。总认识不到学习的重要性，对自己的学习都不够严要求，未能培养其学习兴趣，没有注重学习的实效，一直学习形式单调，学习时间少，达不到良好的学习效果。
2、思想上不能做到与时俱进。信息时代，瞬息万变，不与时俱进，解放思想，就不能适应时代的要求，创新工作就会受到掣肘。不沟通思想，凝心聚力，日常工作就会造成障碍。
3、深入群众不够。作为机关工作人员，应多深入服务对象中展开调查研究，充分了解服务对象的情况，提出有针对性的整改措施。但有时往往不注重到服务对象的重要，造成对服务对象情况不熟，管理缺乏针对性的现象。
4、工作中缺乏主动型。在本职岗位上工作平平，不犯错误，总认为过得去就行，没有严格依照有关规定约束自己的思想和行为，造成自己缺乏立足本职钻研业务的精神，业务水平不高办事效率低下，影响了本职工作效能。
5、在日常工作中之中管理而淡化服务。虽然通过多次教育和开展大讨论活动，服务意识有所增强，但主动服务意识尚待提高。
三、整改措施
1、加强学习，切实提高本身素质，坚持理论联系实际的马克思主意学习，努力在建设学习型政党和学习中社会走在前列，把学习的体会和成果转化为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的能力、转化为推动党的执政能力建设和先进性建设的能力。我将强化学习意识，突出学习重点，完善学习机制，创新学习方法，将终身教育贯穿于日常工作之中，全面提高自身整体素质。
2、强化创新意识，全面推进工作。创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉，我将进一步解放思想，转变观念，牢固建立创新意识，把创新作为工作的灵魂，突破传统思维模式，创新思想，创新观念，创新内容，创新方法，本着“有所为，有所不为”的原则，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，优化服务方式，完善管理手段，推动本职工作不断向前发展。
3、提高工作效率，勇于参与竞争，在工作中要“克服不求有功、但求无过”的庸俗思想，树立与时俱进、开阔创新、奋发有为和积极向上的新风尚；克服得过且过，不思进取的思想，树立不进则退、谋求更大发展的观念；克服“成绩不大年年有，速度不快总在走”的盲目乐观情绪，树立只争朝夕，发展慢了也是落后的新观念：克服墨守成规、怕担风险的保守求稳思想，树立勇于创新、大胆开拓的创新思想；克服“无所作为”的消极因素，树立知难而进、顽强拼搏的大无畏精神；克服“事事不出头”甘当中游的中庸思想，树立敢为天下先，只争上游的积极精神。
4、增强服务意识，以为人民服务为根本宗旨，遵守岗位责任制。服务承诺制、限时办结制、首问负责制等制度，拓宽服务领域，提高服务质量。
5、强化作风转变，创立务实效能。实事求实是我党一贯坚持的原则，在实际工作中力戒浮夸作风，倡导求真务实、真抓实干、寡诺重行，是作风得到根本转变。同时，敢于面对监督，自觉遵守各项制度，用制度规范工作，督促工作作风转变，使工作朝着务实、高效的方向发展。
6、强化公道正派，倡导清正廉洁。提高拒腐抗变能力和抵御风险能力。严格落实相关制度，净化工作环境，真正做到公道正派、清正廉洁，做一名合格的工作人员，为全县征收事业发展做出贡献。
第11篇：解放思想 提标争先
疾病预防控制中心
卫生局卫生监督所
X疾控字[2012]6号
开展“解放思想 提标争先”主题活动实施方案
为深入贯彻落实市第十三次党代会精神，在新的更高起点上推动卫生事业又好又快发展，根据市委、市政府《关于在全市开展“解放思想 提标争先”主题活动的意见》部署和卫生局《开展“解放思想 提标争先”主题活动实施方案》要求，我单位积极开展“解放思想 提标争先”主题活动，实施方案如下：
一、指导思想
这次“解放思想、提标争先”主题活动，总的要求是以科学发展观为指导，以深化疾病预防控制和卫生监督体系改革为主线，认真贯彻落实“三好一满意”活动确定目标任务，进一步解放思想，凝心聚力，锐意进取，真抓实干，以更加昂扬的精神和更加充足的干劲，着力破除不符合科学发展的体制机制，确保深化疾病预 1 防控制和卫生监督体系改革不断取得新成绩，为推动建设市强民富、宜居文明新XX作出新的贡献。
二、主要内容
紧紧围绕全市卫生工作要点，以解放思想为先导，以规范完善运行机制和管理体制为目标，认真学政策、学理论、学业务、学经验、学外地，把政策、理论、工作领会清、理解透、把握准。通过找差距、找问题、找根源，理清思路、明确目标，找准方向。重点解决好以下的问题：
一是进一步强化忧患意识，解决固步自封、小成即满的思想观念。近年来，单位各项工作水平明显提高，社会地位显著提升，受到上级和群众的肯定与赞扬。在成绩面前，有些同志沾沾自喜、盲目乐观，滋生了骄傲自满情绪。必须看到，我们的各项工作在全市还不是遥遥领先；其他县市你追我赶、竞相超越，前有标兵，后有追兵，发展犹如逆水行舟，不进则退，小进也是退。要加快事业发展，必须反骄破满，强化忧患意识，努力向先进看齐，以更大的胆略和气魄，以几倍于人的努力，把发展的步子迈得更好、更快。
二是进一步强化创新意识，解决因循守旧、不思进取的精神。有的同志对新时期疾病预防控制和卫生监督的职能、任务学习不认真，理解不透，留恋过去，用旧眼光看新事物，用老办法解新问题，结果只能是格格不入、到处碰壁。在新形势下，进一步强化创新意识，全面落实科学发展观，在不断创新中谋求又好又快
2 发展。
三是进一步强化实干意识，解决工作飘浮、不抓落实的作风。目前，一部分同志思想浮躁、工作飘浮，工作标准低，搞形式主义，做表面文章，甚至弄虚作假。要通过这次“解放思想、提标争先”主题活动，转变作风，想实招、办实事、求实效，把各项工作抓深、抓细、抓实，确保各项工作落到实处。
四是进一步强化进取意识，解决畏难发愁、思想困惑的状态。面对困难和问题，有的同志精神不振、意志消沉、唉声叹气、怨天尤人。我们必须破除这种不良的思想情绪，正视困难、增强信心，开动脑筋想办法，克服困难、迎难而上，在不断拼搏中开创新局面。
五是进一步强化大局意识，解决思想狭隘、目光短小的问题。有些同志个人本位主义严重，大局观念不强，为了小团体和个人利益，不惜影响和损害大局利益。要通过本次活动，进一步强化全局意识，大事讲原则、小事讲风格，个人利益或小团体利益绝对服从集体利益、大局利益，真抓实干,把各项工作落到实处，不断拓展新的发展空间。
三、活动主体
紧紧围绕市委、市政府重点工作部署、《2012年全市卫生工作要点》和单位的中心工作，进一步强化争先意识，调高目标、调强措施，瞄准全省一流标准、全市先进单位，创造一流业绩，在相关工作中争政策、争资金、争位次、出经验、拿奖牌。对照烟
3 台市2011年疾控各项工作位次，没有进入奖励行列的要进入奖励行列，没有进入前三名的要进入前三名，进入前三名的要争取第一名。要以时不我待、只争朝夕的拼搏精神，勇于担当，齐心协力推动重点工作加快突破、早见成效；在XX疾病预防控制和卫生监督年终考核中“确保第二，力争第一”。要进一步强化服务意识，创新服务举措，规范权力运行，提高服务效能，严格落实首问负责、一次告知、限时办结等制度，为基层提供更加便捷、高效、优质的服务。紧密联系思想和工作实际，在肯定成绩、总结经验的基础上，查找不足、剖析原因、强化措施、扎实整改，确保各项工作再上新台阶。
四、方法步骤
“解放思想、提标争先”主题活动贯穿全年卫生工作，从1月底开始，到12月底结束，分四个阶段进行。
1、学习查摆，培训阶段（到2月底前）。
组织全体干部职工认真学习党的十七届六中全会和中央、省、XX市一系列重要会议精神，深入学习XX市第十三次党代会报告、市委2012年工作要点、政府工作报告、全市2011年度总结表彰暨2012年发展动员誓师大会和全市“解放思想、提标争先”主题活动动员大会领导讲话等文件材料。主要包括以下三方面内容：
一是采用多种形式进行教育培训。
制定《XX市疾控中心暨卫生监督所专业技术人员业务学习培训与考试考核实施方案》和《XX市疾控中心暨卫生监督所集中教育整顿实施方案》。召开集中教育整顿活动动员大会，对集中教育
4 整顿活动进行全面部署。采取集中业务学习与主题活动相结合的方式，通过在大会议室讲课培训、邀请XX疾控专家讲座、业务考试等方式集中学习，以科室为单位组织专业学习和座谈讨论，个人自学书写读书笔记等多种方式，深入扎实地进行学习，确保学习质量。按照集中教育整顿活动要求，各科室在集中教育整顿期间，应对照“2012年集中教育整顿活动配档表”内容，督导本科室人员做好政治学习笔记，要求每人写不少于2000字的学习笔记，并撰写体会文章，通过学习提高认识，更新观念，促进工作。
二是查摆问题，分析原因，改进作风。
围绕机关管理、干部作风等方面，紧密联系思想和工作实际，深入查找存在的问题和薄弱环节，深刻剖析原因，找准症结所在，落实整改措施。在单位层面上，查摆问题，寻找差距，深入剖析，找准症结；在科室层面上，通过广泛讨论、深刻自查和征求服务对象意见、社会群众意见，认真查找思想认识、工作作风、纪律落实等方面的问题，切实找出存在的差距和问题，认真进行分析梳理，形成规范、全面的查摆分析报告，并制订出科室工作计划。真正把问题和根源摆透，把目标和措施定实。
三是落实措施，签订责任状。
在本次活动中要紧密联系疾病控制和卫生监督工作实际和个人思想工作实际，提高活动的针对性，做到有的放矢，使“解放思想、提标争先”主题活动与各项工作相互促进，取得实实在在的效果。在此基础上单位和科室签订《主要工作目标责任书》、《安全生产责任书》；科室和职工签订《个人安全生产责任书》。
（二）考察观摩，确定坐标，取长补短（3月至4月）。在学习查摆的基础上，采取同行业部门纵向对比、市内横向比较等方式，认真查找差距。单位将分科室、分专业组织赴先进地区的考察学习活动，将重点选取和我们有差距的地区，通过“走出去”现场听、现场看，比差距、找不足，多角度学习先进地区不断超越、争创一流的思想境界，勇于创新、善于突破的发展气魄，统筹兼顾、全面协调的发展理念和锐意进取、真抓实干的优良作风，进一步开阔视野，警醒奋起，掀起比学赶超的新热潮。
（三）阶段总结，整改落实（5月至7月）。结合半年工作总结，对查摆出来的突出问题，逐条归纳、整理、分析，制定具体整改目标，落实整改责任，明确整改时限，提出行之有效的整改计划和落实措施，并集中进行整改。特别对承担的重点工作和重大事项，必须明确责任，确定时限，倒排时限，确保完成。要通过整改，进一步完善工作机制，分解落实任务，推动各项工作再上新台阶。
（四）鼓足干劲，冲刺提升。（8月至12月）。在半年工作总结的基础上，要找准问题，增强做好疾病控制和卫生监督工作的紧迫感和责任感，把边学边改边提升贯穿活动全过程，着重抓好下半年的工作，巩固提升活动成效推动疾控工作再上新台阶。以发展实绩检验活动效果，推动各项工作落实，确保圆满完成全年工作任务。
五、组织领导
1、成立工作机构，分解落实责任。单位成立“解放思想 提标争先”主题活动领导小组，XXX同志任组长，XXX同志任副组长，相关科室负责同志任成员，并在办公室下设工作办公室，负责主题活动的组织实施，研究部署各阶段的重点工作，督导检查活动开展情况，确保活动顺利开展。
2、加强组织协调，严格程序标准。开展“解放思想 提标争先”主题活动，要注重与深化疾病预防控制和卫生监督体系改革紧密结合，与“三好一满意”活动紧密结合，与单位和科室工作实际紧密结合，精心谋划，周密部署，层层抓落实。要严格按照确定的方法步骤开展活动，确保不走过场。
3、做好宣传引导，营造良好氛围。各科室要充分利用网络、刊板、标语、宣传栏等多种手段和形式，宣传“解放思想 提标争先”主题活动的口号和意义，结合媒体宣传方案，每科室至少一次在媒体（报纸、网络上）报道，及时宣传报道活动进展情况和好经验、好做法，并纳入考核。
4、强化督导检查，确保收到实效。领导小组将切实加强对活动的指导和检查，及时掌握进展情况，督促各项工作落实。各科室要认真查摆原因找出差距，要有书面材料，工作计划和读书笔记。对各科室活动开展情况进行督查，总结经验，发现问题督促解决。对组织不力、流于形式的科室，要批评纠正，限期补课整改，确保活动取得实效。
附件：
1、“解放思想、提标争先”主题活动领导小组成员名单
2、“解放思想、提标争先”主题活动配档表
二〇一二年二月四日
第12篇：低保提标申请
低保提标申请
尊敬的街道办事处及各位领导：
本人王佳，女，身份证号码：512921197308031669，户口住址：四川省南充市高坪区兴市街18号。我没有稳定工作，没有住房，不幸去年父亲检查出晚期肺癌及脑肿瘤，现已经花光家里所有积蓄，并向亲戚朋友借钱拾余万，所有的担子压在我一人身上，一直都靠租房住，经济十分困难，我现在真是万般无赖，母亲又是晚期糖尿病并发症，长期靠吃药打针维持。
特此申请低保金提标为谢。
申请人：
年
月
日
第13篇：辛集澳森钢铁有限公司提标改造项目基本情况
辛集市澳森钢铁有限公司提标改造项目基本情况
一、结论
1、项目概况 (1)项目概述
项目名称：辛集市澳森钢铁有限公司提标改造项目 建设单位：辛集市澳森钢铁有限公司 建设规模：
本项目主要针对澳森钢铁一烧料场、水渣场、钢渣场全封闭，建设360900m2 封闭料棚；1#、2#竖炉、3#竖炉、1#烧结机、2#3#烧结机、5#烧结机脱硫后加装湿式电除尘器；3×120t转炉三次烟气加装布袋除尘器。
项目实施后，无组织控制措施满足修改单的要求，且全厂废气污染源颗粒物排放浓度可稳定满足《河北省环境保护厅关于河北省钢铁行业执行大气污染物特别排放限值的公告》中规定的特别排放限值要求，实现年削减颗粒物排放量378.146t。
工程投资和环保投资：项目总投资10000万元，其中环保投资10000万元，占项目总投资的100%。
劳动定员和工作制度：本项目为环保提标改造项目，项目均在澳森钢铁现有环保设备基础上进行提标改造，不涉及劳动定员变化。
(2)项目选址
技改项目位于澳森钢铁有限公司内，位于辛集市南智邱镇赵马村村东，分为东、西两个厂区。东厂区中心地理坐标为东经115°12\'17.70\"、北纬37°45\'54.22\"，西厂区中心地理坐标为东经115°11\'9.79\"、北纬37°45\'3.83\"。东厂区东距南耿庄1550米，西距大车城村470米，北临农田，南距耿虔寺村300米。西厂区东距漫头河村120米，西距赵马村50米，北距小车城村400米，南距东曹固村150米，候家佐村280米。
(3)建设内容及环境效益分析
本项目属于环保工程，项目主要对针对一烧料场、水渣场、钢渣场全封闭，建设360900m2封闭料棚；1#2#竖炉、3#竖炉、1#烧结机、2#3#烧结机、5#烧结机脱硫后加装湿式电除尘器；3×120t转炉三次烟气加装布袋除尘器。项目实施后全厂大气污染物颗粒物排放浓度可持续稳定满足《河北省环境保护厅关于河北省钢铁行业执行大气污染物特别排放限值的公告》中规定的特别排放限值要求。项目实施后实现年削减颗粒物排放量378.146t，有利于改善周围环境空气质量。
(4)产业政策符合性分析
本项目属于环保工程，符合《产业结构调整指导目录(2011 年本)(2013年修正)》(国家发展改革委令2013 第21 号)规定的鼓励类第38 类“环境保护与资源节约综合利用”中第15 条“‘三废’综合利用及治理工程”要求，属鼓励类项目。本项目不属于《河北省新增限制和淘汰类产业目录(2015 年版)》中规定的限制类和淘汰类。因此，本项目的建设符合当前国家产业政策的要求。
2、区域环境质量现状
环境空气质量满足《环境空气质量标准》(GB3095-2012)中的二级标准；地下水水质满足《地下水质量标准》(GB/T14848-93)中的Ⅲ类标准；声环境质量满足《声环境质量标准》(GB3096-2008)2类标准。
3、环境影响分析结论 1)大气环境影响分析
由表32可知，1#105m2烧结机机头烟气、2#、3#122m2烧结机机头烟气、5#122m2烧结机机头烟气、1#、2#14m2竖炉焙烧烟气、3#14m2竖炉焙烧烟气，技改后最大地面浓度贡献值分别为0.00349mg/m
3、0.003993mg/m
3、0.003842mg/m
3、0.002152mg/m
3、0.003287mg/m3；占标率分别为0.39%、0.44%、0.43%、0.24%、0.37%。颗粒物最大地面浓度贡献值较技改前分别降低0.004654mg/m
3、0.003751mg/m
3、0.00607mg/m
3、0.003603mg/m
3、0.006668mg/m3；占标率分别降低0.51%、0.42%、0.67%、0.4%、0.74%。
由表33预测结果可知，本项目实施后，涉及整改一烧料场、水渣场、钢渣场的无组织废气污染源最大地面浓度贡献值分别为0.02445mg/m
3、0.007056mg/m
3、0.06419mg/m3；占标率分别为2.71% 0.78% 7.13%。颗粒物最大地面浓度贡献值较技改前分别降低0.22005mg/m
3、0.063504mg/m
3、0.57771mg/m3。占标率分别降低24.46%、7.06%、64.19%。
炼钢工序转炉三次烟气有无组织排放改造为有组织排放，颗粒物最大地面浓度贡献值较技改前降低0.0882577；占标率降低9.8%。 本项目实施后，外排污染物颗粒物排放量减少了378.146t/a，有利于周围环境空气质量的改善。
2)声环境影响分析
技改工程噪声源主要为泵和风机等设备。噪声值在75～95dB(A)之间，均选用低噪声设备，设基础减振，风机加装消声器。采取以上措施，并经距离衰减后，噪声满足《工业企业厂界环境噪声排放标准》(GB12348-2008)2类标准。
3)固体废物环境影响分析
本项目实施后新增固体废物主要为提高设备除尘效率后除尘灰产生量增加，仍采用将除尘灰返回烧结工序回收利用，即固体废物全部综合利用或妥善处置，不会对周边环境产生明显影响。
4、项目选址可行性分析
本项目位于澳森钢铁现有厂区内，均在现有设施基础上进行施工，不新增占地，项目选址可行。
5、总量控制指标
本项目实施后与提标整改前相比，外排污染物颗粒物削减量为378.146t/a，其余大气污染物排放不发生变化；废水不外排，固体废物全部综合利用，排放量没有发生变化。
6、项目建设的可行性结论
综上所述，澳森钢铁提标改造项目为环保治理工程，符合当前国家产业政策及环保要求，项目选址可行；项目实施后，可以减轻公司颗粒物对周围环境的影响，有利周围环境空气质量的改善，具有明显的社会效益和环境效益。为此，本评价从环保角度认为，该项目的建设是可行的。
第14篇：漫谈怎样做好污水处理厂的提标改造工作
漫谈怎样做好污水处理厂的提标改造工作
浙江嵊州工业污水提标改造工厂实景图
随着我国水污染问题日益突显，污水处理排放标准的提高，已是大势所趋。近年来，我国污水处理厂的提标改造工作正在陆续进行。
然而，有些惨痛的教训值得吸取。有的站的高度不够，没有搞清需求，统筹考虑也不够，以致刚建成就要改造；有的改造后，出水水质仍难以达到要求，只好推倒重来；有的建好了，运营多年吃不饱；有的建起来了，却用不起。
怎样才能把提标改造工作做好。专家认为，要做好提标改造工作，不但需要搞清需求，摸清家底，还需要智慧和担当，也要算清楚帐。
明确需求是第一步。现在很多地方水环境现状不容乐观，水资源日益短缺，有的严重危害老百姓安全，特别饮用水和食品安全方面，一些大病或怪病层出。做好提标改造，要搞清形势，摸清当地水资源和水环境现状，了解国家相关要求和趋势，统筹考虑经济增长和老百姓需求。
现在国家对污水治理有明确要求，“水十条”可以说是污水治理的一部行动纲领，水十条配套解读文件提供大量的信息。
从我国污水排放标准的要求来看，2017年，污水处理厂出水需要达到一级A标准；从水环境质量改善的要求看，在很多城市，污水处理厂处理后的出水往往成为河流的水体，达到地表三类标准，实现零排放。同时各地标准也有不同，“比如北京市等地的地方标准都严于国家标准，对污水处理厂的出水标准要求严于一级A。从需求的分析上，要具体问题具体分析，统筹考虑环境承受能力、水资源短缺、财经负担、国家规定。
像西北或华北部分城市水资源严重短缺。其提标改造的需求，是否应考虑中水回用呢？有些厂可以在原有的基础上，通过优化运行管理，达到新的标准，没必要硬来。这样既可控制新增能耗和投资，又不会增加太多运营成本。
其次，要搞清家底。这个家底，一指污水处理厂的现状，二指“钱袋子”。 有些专家认为：污水处理厂提标改造的原则中最重要的是获取足够可靠的水质数据。如果没有最新、最可靠的数据，即使对污水处理厂进行提标改造，结果也不会理想。必须有针对性，针对不同的地理环境，不同的原水来制定相应的执行标准，这也是因地制宜的做法。
为什么要搞清“钱袋子”，有些官员头脑发热，脑袋一拍，项目上马，至于财政能不能承受。很有可能建时是政绩工程，建成或运营一段后，成为问题工程，最后拖欠水费、运营不足等矛盾爆发。
再次，要走出去，走市场化路线，注意风险管控。现在污水治理公司良莠不齐，很多公司半路出家，一无技术，二无资金，三无信誉，但胆子特别大，形象工程做到好，总是鼓吹他什么都能，什么都敢。有的大而不强，大而不专，出现半拉子工程。
从实践来看，采用什么提标改造技术有时很关键。现在采用不同的技术工艺，其结果不同。就拿提标改造来说。一是效果能不能达到，二是要投多少钱，三是运营成本高不高。其实还有一些问题也很关键，如所采用的技术运营稳不稳定，像工业污水处理，抗缓冲能力很重要。污泥问题也逐步凸显，近来“治水不治泥”被大量披露，如果考虑不周，治泥也是一个头痛的事，开销也不小。现在大多数地方选择治理公司，一般要做试验，根据结果，再选入围企业进行投标。
根据相关媒体报道，浙江绍兴地区在工业园区污水处理厂提标改造做得不错。绍兴是中国，乃至全球的印染纺织重镇，如果提标改造没做好，当地只能像有些地方一样，大量关停企业，对经济增长和就业冲击很大。同时印染废水、造纸废水难处理难度大、体量也大，一直是地方政府头痛之事。政府在搞“五水共治”，大胆采用新技术，用行动回应老百姓 “悬赏请局长下河游泳”。 他们明确需求、摸清家底后，到处调研，拜访一些科研院所和治水公司，邀请他们做实验，开始没有找到好的方法，大多数出水效果不理想，有的成本很高，有的方案大胆，要建排海管道，技术可以说是百家争鸣。最后选择一家叫湖北君集的民企。开始他们没有注意这家企业，但该企业用一次次试验效果引起注意。后来了解到，这家企业有自己独门秘籍——再生粉末活性炭深度处理污水技术，这家企业不但做了500吨/日小试，还做了1万吨/日试验，出水不但能达到一级A，还可以调整用碳量，达到地表三类，而且产泥少。
他们在工艺和出水效果比对的基础上，最后将提标改造项目以BOT的形式承包给君集公司，每吨运营成本不到2元钱，还有十几万吨中水回用潜在价值，现在成为浙江“五水共治”示范工程。
绍兴地区通过市场化手段，选择一家不起眼民企，需要魄力；选择一项新技术，更需要的胆量；走出调研、用市场化的手段选择治理公司，是务实的；用BOT模式来规避风险，是智慧的。
现在，污水治理标准不断提升趋势是明确的，污水治理市场化的要求越来越明朗，各地有自己的实际情况，应因地制宜，明确需求、摸清家底，走市场化之路。
第15篇：工业废水提标改造,零排放是目标而不是目的
工业废水提标改造，零排放是目标而不是目的
“水十条”出台后，全国污水处理厂的提标改造正在加速，近来就有不少专家在提工业废水的零排放、超低排放，也有不少企业以零排放标榜自己。
什么叫零排放？工业废水提标改造要不要零排放？
零排放，就其内容而言，一方面是要控制生产过程中不得已产生的废弃物排放，将其减少到零；另一方面是将不得已排放的废弃物充分利用，最终消灭不可再生资源和能源的存在。零排放，从技术角度讲，在产业生产过程中，能量、能源、资源的转化都遵循一定的自然规律，资源转化为各种能量、各种能量相互转化、原材料转化为产品，都不可能实现100%的转化。
从上可见一斑，零排放不应该是一个目的，应该是一个目标，应该是针对物质作为产品过程的追求。工业废水深度处理也是一个多目标耦合的目的——人与自然和谐，经济生产，达到资源最优配置。 我国已经是全球工业大国，废水种类繁多，体量大，按工业企业的产品和加工对象分类,主要有纺织印染废水、冶金废水、造纸废水、焦化废水、电镀废水等，而流入工业污水处理厂的废水，大多经过预处理，属于综合工业废水，成份复杂，其潜在的危害大，深度处理费用较高。业内人士从近来媒体聚焦绍兴地区抛砖。
提标改造，首先要考虑确保出水对生态和人的安全性。
控制其危害性途径有很多。常用有三，途径一，通过降低有害污染的排放浓度，使其排放量控制在环境和人身的安全范围内；途径二，通过循环利用，减少排放的总量；途三，通过生产工艺调整，从生产源头上减少或消除有害物质排放。
绍兴地区一边在印染行业实施低排水染整工艺改造，同时他们引用先进粉末活性碳新技术，出水效果好，又实现活性炭的循环利用，这样解决吸收饱和活性炭的危害性，又避免大量消耗活性炭和治水不治污的老问题。
其次，要统筹考虑环境和经济承受能力，量力而行。
环境对污染物有一定自净功能，也有一定容量。工业废水治理问题，伴随工业发展而产生，属于发展中的问题，在考虑安全性的基础，要通过发展去解决，不能不统筹考虑环境和经济的承受能力。
单说印染废水治理，我国是传统纺织印染大国，服装行业是我国优势行业，仅绍兴一地就有上千家纺织印染企业，提供大量就业岗位，也是当地经济支柱产业。加上印染废水体量大、成份复杂、深度处理难度大，处理费用高。如果单看环境承受能力，不顾经济承受，将导致当地区经济出现断崖式坠落，造成大量的失业。如果只考虑经济承受能力，产品的竞争优势，不考虑环境承受能力，环境恶化，最后也将失去竞争优势。
再次，要直面现实，因地制宜，具有前瞻性。 我国工业企业主要分布在东部沿江靠海地区，人口密集，环境现状不容乐观，同时也是我国经济大块头。工业废水的提标改造，要直面现实，落实全国硬性要求的前提下，不要搞“一刀切”，根据不同行业现状，采取针对性措施，确保环境逐步向好，避免经济大起大落，又促进产业转型升级得到加速。
浙江绍兴地区提出工业企业入园，废水纳管排放，深度处理根据环境容量和经济承受能力，靠海排放提标到一级B标，靠河排放提标到一级A标，同时又预留再次升级到一级A标或地表三类水可能，环境得到改善，其投资运营成本又能承受，纺织印染行业的优势得到保持，工业聚集区废水得到治理。
强化科技支撑，加大新技术研发推广。
现在很多工业废水深度处理技术大多来源于或借鉴市政污水处理技术，环境现状提醒我们，科技支撑还不够。工业废水有浓度高、成份复杂、来水不稳定等自身特点，单一的技术和简单设备难以凑效，加上其处理成本直接跟产品竞争优势有关。
就拿印染废水深度处理来说，成份有上千种，色度突出。前几年长三角地区有不少企业采用传统方法，产泥大，成本高。近来又在推膜技术，效果好，但因成本高，推广力度虽大，而大规模的应用也不多。近来印染废水问题一经媒体曝光，有的地方采取大量关停企业应对。而绍兴地区尝试采用湖北君集与武汉工商学院联合研发的活性炭新技术，建立每日15万吨大规模工程应用，出水效果很好，又在尝试更大规模工程应用，让印染行业看到希望。
加强提标信息公开，实行市场化运作。
业内都有同感，现在很多提标改造项目，说是公开招标，其实信息很不对称，缺乏透明度，基本是圈内玩、业内玩。很多市场化项目，只能算资本运作，缺乏充分竞争，这样导致资源配置低下，提标效果不佳，遗留问题多多。
现阶段我国工业废水提标改造要不要推行零排放，让时间去告诉大家吧！
第16篇：“三治三提”个人整改措施
个人整改措施
在保持共产党员先进性教育活动“党性分析、民主评议”阶段和“回头看”过程中，通过本人查摆、剖析，征求党员同志意见、建议、听取党小组和党组反馈意见，找出了自己存在的突出问题和不足，并查找了根源。对存在的问题和不足，自己进行了认真反思，总觉着：这些问题和不足，如果对照党员先进性标准来要求，突出表现在八个方面：就是不能始终保持与时俱进的精神状态，中心意识不到位，工作标准太低，大局观念树立的不够牢固，服务水平、工作效率不高，工作的主动性和组织纪律性不强等方面。
通过剖析、查摆，使自己更加正确地认识了自我。为巩固和提高这次参加保持共产党员先进性教育活动的成果，更加以一个党员的标准严格要求自己，把党员的先进性更好地落实到行动上、体现在工作中，为建设最具创新能力机关、把全市科技工作推向全面发展的新阶段做出自己应有的贡献，现制定个人整改措施如下：
1、加强学习，增强素质，不断提高服务水平和质量。作为一名党员，一名公务员，要不断加强学习，增强做好本职工作的本领，提高为服务对象搞好服务的能力。以服务对象高兴不高兴、满意不满意作为自己工作能力和服务水平高低的检验标准。在加强学习，提高素质上，努力做到：一是不断加强对马克思主义理论的学习，打下坚实的理论功底。系统地而不是零碎地、全面地而不是片面地、深入地而不是肤浅地、融会贯通地而不是相互割裂地学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论，特别是“三个代表”重要思想。牢牢把握学习贯彻“三个代表”重要思想的关键在坚持与时俱进，核心在坚持党的先进性，本质在坚持执政为民的根本要求。全面掌握马克思主义的基本原理，领会马克思主义的精髓和本质，学会用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决工作中的实际问题。二是立足于工作进步和自身全面发展，广泛学习一切有益知识。加强对党的路线方针政策的学习，加强对经济、政治、文化、科技、法律、管理、历史等基本知识的学习，加强对履行当前岗位职责所必需的专门知识和技能的学习，并把这些方面的学习同深刻领会和灵活运用马克思主义理论紧密结合起来。既学习与自己的业务有关的专业知识，也要广泛涉猎多方面的知识，多学习一些反映当今世界文明进步的新知识、新经验，做到“专”与“博”相结合，求知与修身共进步，使知识结构更加合理，个人素质全面提高。三是发扬理论联系实际的学风。既要向书本学习，又要向实践学习，还要注意向领导和同志学习，不断把学到的东西运用于实践，用实践来检验和提高学习的成效，做一名学习型、知识型、实干型相统一的党员，以高素质提高服务水平和质量。
2、与时俱进，开拓创新，始终保持积极向上的精神状态。精神状态体现了一个人的工作态度。体现“三个代表”的要求，保持党的先进性，关键在坚持与时俱进。局党组从为建设经济强市提供强有力科技支撑的高度，制定了以高新技术产业发展为主线的科技工作思路，体现了与时俱进。自己在今后的工作中，将团结科内同志一道，围绕高新技术产业发展这条主线考虑、安排、做好政策法规和管理工作，不断创新工作思路和方式方法，始终保持良好的精神状态做好工作。在科技政策管理上，着力把各种科技优惠政策学好弄懂，体现在为领导、为企业服好务上，力争做到对国家、省、市的一些科技政策法规、发展导向掌握全面、理解透彻、解释准确、服务到位。
3、强化中心意识，立足中心搞好服务。市委、市政府确定的“工业经济、民营经济、招商引资”三大重点工作，是全市工作的中心。作为一名党员，必须服从和服务于这一中心。在工作中，自己将努力围绕中心考虑工作、干好工作。在民营科技企业认定上，着眼于培植高新技术企业、促进民营科技发展，积极主动地、诚心诚意地想企业、基层之所想，踏踏实实地为企业、基层服好务；在调研上，力求摸清找准高新技术企业的所需所求，为领导当好参谋；在软科学管理上，突出高新技术产业发展、科技创新体系建设等；做好科普宣传，营造高新技术产业发展和科技进步的良好环境。
4、坚持高标准要求，努力做好本职工作。工作标准决定一个人的工作实效。时时、处处以一名党员的标准严格要求自己，堂堂正正做人，言行上注意形象；扎扎实实干事，工作上争创一流。把我市的科技政策法规与管理工作放在全省范围内考虑，无论是民营科技企业、园区发展、科普宣传，还是政策管理、调查研究，都要树立在全省科技系统创一流、争先进的思想，并落实到具体工作和行动上。
5、牢固树立大局观念，正确处理个人利益与集体利益的关系。自己作为科技局的一名党员，是全局“大棋盘”上的一个棋子。自己的一言一行，每一项工作将不折不扣地站在全局的角度、集体的高度上去考虑、去实践。在外面场合说话、办事要都要维护科技局的形象，决不发表有损单位的言论；履行本职工作和为企业服务也要树立科技局工作人员的良好形象，坚决不让门难进、脸难看、事难办的现象在自己身上和科内工作中出现。始终坚持全局利益高于个人利益，集体利益高于个人利益，在个人利益与全局利益、集体利益不一致时，心甘情愿、毫不勉强地牺牲个人利益。为全局利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。
6、树立效率观念，确保工作全面“提速”。对自己从事的本职工作和科内工作，做到立说立行，干就干好。对领导交办的工作，不折不扣高质量完成。每天、每周、每月的工作都制定切实可行的计划，当天的工作当天完成，日清日毕；不要求当天完成的工作，能提前的决不拖后。民营科技企业认定，凡符合要求的尽量做到随到随办，当时办不了的说明原因，在2个工作日内完成；调查研究，对科技重点、热点问题，力争在短时间内摸清状况，并拿出有情况、有分析、有建议的报告，供领导参考；科普宣传，做到科学性、实效性相结合，确保宣传效果。
7、增强工作的主动性，满腔热情地做好工作。热爱本职工作，积极主动地做好本职工作。工作计划上，争主动、早安排；工作摆布上，以重点带一般；工作落实上，能提前就提前。对上争取方面，主动与上级业务主管部门对接，如省级民营科技园区、省级优秀民营科技企业的命名、县级生产力促进中心试点、各种科技信息等；为企业服务方面，主动征求服务对象所想、所盼、所求，立足本职搞好服务；调查研究方面，根据全市、全局的工作重点，主动考虑重大调研课题，提前介入，力争实效；科普宣传方面，主动联系宣传媒体和宣传对象，力求典型宣传力度大，示范带动作用好。
8、增强组织纪律性，做遵纪守法的模范。自觉加强组织纪律性修养，保证在思想上政治上与党组织保持高度统一，组织上行动上的高度一致。自觉遵守政治纪律和组织纪律，遵守党章，按党章的规定去做，勇于同一切违法乱纪行为作坚决的斗争。自觉坚持和遵守党的民主集中制原则，时刻想着大局，处处顾全大局，当个人利益、局部利益与党的利益和全局利益发生矛盾时，自觉地服从大局。顾全大局，守纪律、讲团结、讲风格，在全体党员和全国人民中蔚然成风。增强法制观念，自觉带头遵守国家的法律，把遵守党纪和国法统一起来。一方面自己身体力行依法办事，一方面敢于同违法乱纪的现象作斗争，自觉维护党的纪律和国家的法律的严肃性，做端正党风和社会风气的带头人。
第17篇：守转提促整改措施
“守转提促”专项行动个人整改措施
教师是学生增长知识和思想进步的指导者和引路人，教师的一言一行、一举一动无时无刻不再潜移默化的影响着学生。因此，师德的好坏往往影响和决定了学校的校风和学风的好坏。我深知作为人类灵魂的工程师，必须具有高尚的道德品质，对学生要有慈母般的爱心，为了培育自己高尚的师德，塑造良好形象，现对本人教育教学方面的情况进行反思回顾，找出缺点与不足，以利今后改正。
一、存在的主要问题
１、教学中，本人能够详细、准确的把握教材，一般不出现太大的知识性错误。但对于教材深处的挖掘不到位，力度不够，没把握好知识的扩散和外延。课本浅显的知识注意的比较准一些，自己钻研的劲头儿还不够，付出的精力还不多。
２、教学理论知识水平不够，学习起来不深入。平常时间没充分利用，有关教育教学的书籍看的很少，总爱看一些休闲杂志。有时理论学习过后，就把它放在一边儿，不做深入内化，不加强实践、锻炼，以至于记得快、忘得也快，水过地皮干。
３、对学生关爱不够。本人也一直爱护学生，但对学生的关爱投入还不够，有时不能及时发现，不能及时走进学生的心灵，一有事、工作忙就会耽搁，以至于拖沓。对学生谈心、指导一次、两次，学生有没有改变，有时清楚，有时不清楚，不能及时发现，总对自己信心十足，觉得这样就万事大吉了，以至于有些时候，会在学生心中留下阴影。
二、分析产生这些问题的原因：
1、是自己放松了学习及对自己的要求；
2、是思想上有等、懒、靠的情绪；
3、是自己对自己的工作没有进行系统的规划、整理。
4、有时对学生的要求过于严格、近于苛刻，求全责备，结果适得其反，此时自己便会产生懈怠的情绪。
5、自身性格比较直率，替他人考虑的不够多，为人处事方面缺乏圆润灵活。
6、平时思考的不够多，工作方法单一。
这次自查使我找到了自己的问题和不足，为下一步的整改找准了重心及如何做好自己工作的方式、方向。
三、下一步整改措施：
通过深刻查找剖析，针对自身存在的问题和不足，在今后的学习、工作、生活中，我将严格要求自己，认真做好以下几点：
1、理论学习是头戏，提高自身素质是关键。坚强教育教学理论学习，不玩空架子，没有理论，那来的实践，何谈自己的课堂教育？何谓有所发展？那简直是一句空话，坚持一边理论，一边实践，一边钻研，坚持记教育教学笔记，以提高自身素质为重点。作为一个教育者，要不断的学习、不断充电，千万不能让自己停滞不前。否则，会满足不了学生们的需求，让我彻底明白了：在社会信息发达的今天，在新课程教改的背景下，我们的老师不再是一个有一杯水、一桶水、常流水的人，而是一位引领着学生们教会他们去找水喝的人。
２、教学中要刻苦、积极钻研。以教材为中心，学会思考大纲，思考学情，也不仅限于死扣教材，要把知识延伸化、灵活化。尽量把工作闲谈的时间用你到勤奋钻研中，让自己的课堂充满活力，学生真正学到东西。
3、强化责任，提高效率。
树立强烈的时间观、效率观、质量观，同时变压力为动力，积极促进自身能力的不断提高。 努力做到向课堂要质量、要效率。虚心向有经验的教师请教、学习，放下架子和其他同志共同钻研教学，做到共同进步，协作互助。
4、关爱学生，以学生发展为重。努力做到关爱每一位学生，不歧视后进生，让学生都充分得到个性上的发展，做到及时调查、发现、及时沟通、反馈。尊重学生、不打骂、体罚学生，以“循循善诱”为主要策略，要让每一位学生心中感觉到你这个教师是个可以接近的教师，是值得敬重、佩服的教师，是一位合格的教师，要让学生因你而幸运。
5、开拓创新，提高教育教学水平。
在工作中勤观察、勤思考，想学生、家长之所想、急学生、家长之所急，全心全意做好教育教学各项工作
第18篇：英语教学提标提质策略
英语教学提标提质策略
英语是一个时尚，有趣、富含文化差异的学科，作为英语老师的我们需要在个人素质，情感态度和教学策略上有自己学科的特点。目前我们的英语教师年龄小，教学经验少，对工作充满热情针对这一特点我对英语教师教学有以下要求：
一、扎实、有效落实早自习
我校规定有早自习的教师7：20必须到校，早自习学习内容分为:
1、书法
教师针对三个四线的英文书写进行指导
2、音频
自然拼读、英文歌曲、课本自带光盘
3、阅读
有声/文字的绘本阅读、“无压力式”课外阅读、应试阅
读题
二、构建丰富多彩的英语生活
1、英语手抄报
题材——每单元的话题、词汇类别、节日等
2、英文歌
课内外简单的、朗朗上口的英文歌
3、每节课提前三分钟进教室播放有关自然拼读的视频。
4、书法大赛，评出优秀指导教师奖
5、每位教师自己从网上买电子版的绘本先自己看，设计好了也可以给孩子播放，为下学期英语活动做准备。
三、严格备课，扎实基本功 ，
1、根据教研室李慧老师的培训内容完善自己的英语课。
2、一个月一个心得体会
3、每周上交一个优秀课件，共建备课平台
4、
四、五 年级的英语教学每单元完成一次优秀作文，教师存档以备参加写作大赛 。教师什优秀习作指导教师奖。
四、英语教师仪表
1、着装 妆束
在得体的前提下简单大方，凸显时尚，有西方元素
2、语言
有传播西方文化的特点，有声语言与肢体语言相结合
第19篇：低保提标A类申请报告
低保提标A类申请报告
尊敬的上级领导：
我名颜新球，男，54岁，住湘潭县排头乡人雄山村荷塘组。我本人于1982年入伍，在部队严酷训练，致使身体体弱多病，到如今造成是带病回乡务农，身体一直不好，经过多年治疗。
诊断为：
1、左肾结石；
2、双侧青光眼；
3、低钾血症；
4、高血压病1级（中危）；
5、冠心病（隐匿型）、左眼失明，右腿尚有钢板未取出，无法恢复，国家只好定为二级残疾。每月需要不少的治疗费，导致家庭生活非常困难，而又没有任何经济来源，现在已是负债累累，债台高筑，在党和政府的关怀下，2016年被定为精准扶贫对象。
我妻子王宋美，55岁，体弱多病，诊断为：
1、左肾结石；
2、双侧白内障眼术后；
3、低钾血症；
4、高血压病1级（中危）；
5、轻度脂肪肝；
6、冠心病（隐匿型）。也要经常住院治疗，我无子女、无固定生活来源，无一劳动能力，经济极为拮据，生活举步艰难，我家2人特向政府申请A类低保。
谨呈
排头乡人雄山村荷塘组
年 月 日
第20篇：GL4标专项检查整改措施
GL4标专项检查整改措施
为深入开展“三强化三提升”质量提升年活动，进一步加强对基建工程质量的管理，认真贯彻“百年大计、质量第一”的方针，全面提升基建工程质量建设水平，结合“质量月”活动的开展，洪屏公司于2011年9月19日至2011年9月23日组织专家组对洪屏抽水蓄能电站工程质量及管理状况进行检查。
专家组对我项目部负责的GL4标工程实体质量及质量管理体系、质量资料进行检查，在检查过程中暴露了许多的问题和不足，包括：
1、现场AK2+080～AK2+130段排水沟及AK2+150～AK2+210段路堑墙存在砌筑砂浆不饱满、砌筑片石粒径偏小、施工人员砌筑工序不规范；
2、现场砼养护池设施不符合规范要求、相关试验资料记录不齐全；
3、拌合站料仓无标识；
4、制订的“三强化三提升”活动方案未深入开展；
4、技术交底工作不规范。
对专家组提出的相关质量问题，项目部领导高度重视，并于9月23日与建设单位、监理单位共同组织了现场质量问题原因分析整改落实会。
1、首先，使用挖掘机对存在质量问题的AK2+080～AK2+130段排水沟及AK2+150～AK2+210段路堑墙予以拆除（附照片）
2、项目部对此次质量问题进行细致的分析并查找原因：路基基本完工，现转入路面边沟及路堑墙施工，部分管理人员认为排水沟、路堑墙相对次要，思想上放松管理，现场质量控制不严格，作业人员质量意识差，砌筑方法不规范；
3、整改措施：
1）加强教育，提高参建人员质量意识。9月22日晚，组织现场施工管理人员、质检员，施工队负责人在项目部会议室召开质量问题分析会，对质量问题进行了通报，分析了原因，制订了整改措施；9月23日上午，组织作业班组长及负责人在现场开展质量问题分析会，并进行技术交底；
2）采取有效的管理手段，提高砌石工程质量水平。通过构筑示范段推广标准工艺的方法提高浆砌石工程的质量水平。安排专人负责，构筑示范段，砌筑前对作业班组进行技术交底，严格按照施工规范要求，砌筑时分层错缝，浆砌时坐浆挤紧，嵌填饱满密实、无空洞，经项目部验收合格后，组织作业人员进行学习予以推广，切实提高砌筑工程的质量水平；
3）组织现场管理人员对GL4标全线全面开展质量缺陷自查自纠消缺工作；
4）现场砼养护室停止使用，改用项目部生活营地第三方实验室中的养护室，对所需的相关设施进行补充，完善欠缺的试验资料；
5）对拌合站堆料场进行标识，并标明用途；
6）加大质量管理工作的力度，提高质量管理水平。对项目部内部进行整顿，切实落实各项质量管理制度，明确质量职责。对相关责任人进行处罚，对不称职的管理人员予以调整，对质量意识差的作业人员予以清退。 7）按照项目部制订的“三强化三提升”质量提升年活动方案开展活动；
整改照片：
AK2+150～AK2+210段路堑墙现场拆除
AK2+080～AK2+130段边沟现场拆除 整改后照片：
AK2+080～AK2+130段边沟
AK2+150～AK2+200段路堑墙
拌合站料仓
