推荐第1篇：党员干部8种“组织涣散、纪律松弛”现象
党员干部8种“组织涣散、纪律松弛”现象
1.天马行空、我行我素，不请示不报告；
2.先斩后奏、边斩边奏，甚至斩而不奏，变着法绕开组织；
3.挑肥拣瘦、个人主义至上，跟组织讨价还价；
4.各自为政搞“小圈子”，把分管领域当成“私人领地”；
5.只对领导个人负责不对组织负责，为人民服务成了为领导服务；
6.独断专行“家长制”，个人凌驾组织之上；
7.“一言堂”让民主生活变了味；
8.表扬和自我表扬多，批评和自我批评难。
推荐第2篇：揭8种党员干部组织涣散纪律松弛现象
揭8种党员干部“组织涣散、纪律松弛”现象
1.天马行空、我行我素，不请示不报告。
有的党员干部目无组织，不遵守请示报告制度，悄悄离开辖区，甚至跑到千里之外，还有的跑出了国门。
2.先斩后奏、边斩边奏，甚至斩而不奏，变着法子绕开组织。
有些工作需要上级批准，但有的领导干部私自做主，一边准备请示材料，一边就开始私下干着；还有的等干完了再请示，反正上级同意与否都已经做了；更有甚者压根儿就不请示，还一味掩盖。
3.挑肥拣瘦、个人主义至上，跟组织讨价还价。
有的干部，对去“清水衙门”的安排，总会拿出种种借口，实质是贪婪权力，想捞油水。
4.各自为政搞“小圈子”，把分管领域当成“私人领地”。
有的单位一把手与副职不团结，各唱各的调，各拉各的人，把精力都放在争权夺利和拉帮结派上，导致单位一盘散沙。
5.只对领导个人负责不对组织负责，为人民服务成为领导服务。在一些党员干部的眼里，服务领导比服务群众更重要，他们不是人民的公仆，而是上级领导的仆人。
6.独断专行“家长制”，个人凌驾组织之上。
有的领导干部大权独揽，“说一不二”，把民主集中制远远地抛在脑后。
7.“一言堂”让民主生活会变了味。
为什么一些单位的民主生活会少见民主，只走过场，另一些单位却能开得“辣味十足、真刀真枪、刺刀见红”？一个重要原因就是一把手作风的区别，如果一把手习惯了“一言堂”，凡事喜欢跳过各种程序，那么即便是召开民主生活会，也是走走形式，做做样子。 8.表扬和自我表扬多，批评与自我批评难。
一些单位风气不正，奉行好人主义，在公开场合不肯说真话，批评与自我批评严重变味，批评他人变成表扬他人，批评自己避重就轻。 作风问题绝对不是小事
如果不坚决纠正不良风气，任其发展下去，我们党和人民群众之间无形的墙会越来越高、越来越厚，我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量
从思想上把握问题根子
思想深处没有把人民放在心中最高位置，行动上就不会真为人民服务，很难有好的作风。解决作风问题，必须提高思想认识，全面增强宗旨意识、群众观点
不放“礼炮”“哑炮”“空炮”
看到了问题，就要用整风的精神开展批评与自我批评，不能闻过则过，也不能避重就轻，更不能对上级批评放“礼炮”，对同级批评放“哑炮”，对自己批评放“空炮”
开门搞活动听群众意见
我们要以群众感受和工作成效来衡量作风建设的成果，关注群众所思所盼、所恨所痛，打牢学习教育和查摆问题两个基础，抓住整改落实和建章立制两个关键 晚报讯 市委昨天下午举行常委会教育实践活动第二次专题学习会。市委常委围绕马克思主义群众观点和党的群众路线，联系思想和工作实际，交流学习党中央和习近平总书记重要讲话精神的体会。市委书记韩正在交流时说，要充分认识解决作风问题的极端重要性和紧迫性，深刻领会、全面认识习近平总书记对聚焦作风建设、搞好教育实践活动的科学论述，真正从各个方面认识工作作风上的问题。要敢碰硬、动真格、求实效，真正使干部正作风、党员受教育、群众得实惠。
在学习会上，市委副书记李希，市委常委杨晓渡、应勇、沙海林作交流发言。
韩正说：“工作作风上的问题绝对不是小事，如果不坚决纠正不良风气，任其发展下去，我们党和人民群众之间无形的墙会越来越高、越来越厚，我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量。 ”一些领导机关、领导班子和领导干部“四风”问题比较突出，说到底，是没有牢固确立唯物史观，忘记了人民群众才是历史的创造者。 “理论不清醒，实践中就会搞不清为了谁、依靠谁、我是谁的根本问题。 ”
韩正说，要从思想上把握作风问题的根子。“思想深处没有把人民放在心中最高位置，行动上就不会真为人民服务，很难有好的作风。 ”解决作风问题，必须提高思想认识，全面增强宗旨意识、群众观点。要从党的历史发展把握作风问题的重要性，“一切为了群众、一切依靠群众，是我们党一切工作的出发点和落脚点，是关系到党的性质和宗旨的根本问题。”我们正处于改革开放和现代化建设的关键时期，必然会遇到各种问题，面临各种风险和挑战，但最大的是脱离群众的危险、最重要的是能不能切实解决作风问题。
韩正说，要敢碰硬、动真格、求实效，狠抓作风建设。作风方面出问题，既有主观原因，也有客观原因。主观上说，是一些同志的世界观、人生观、价值观问题没有解决好。客观上说，是党要管党、从严治党方针在有些地方没有落到实处，在一些方面管党、治党失之于宽、失之于软。搞好教育实践活动，首先还是要狠抓学习。“端正学风，老老实实地学，把理论学深学透，是搞好这次活动的基础。”只有在理论上保持清醒，才能坚定理想信念。抓学习，尤其要教育引导党员干部牢固树立唯物史观，自觉摆正同人民群众的关系，从根本上树立为民务实清廉的价值追求。关键是领导干部要带头，贯彻整风精神。领导干部首先要从自身做起，市委常委会要带好头。看到了问题，就要用整风的精神开展批评与自我批评，不能闻过则过，也不能避重就轻，更不能对上级批评放“礼炮”，对同级批评放“哑炮”，对自己批评放“空炮”。市级领导机关、领导班子和领导干部要以身作则、率先垂范，在学习上先一步，认识上高一层，实践上先一招，一级做给一级看，把风气带好，把好的风气通过领导班子带出来。
“重要是坚持开门搞活动，深入听取群众意见。 ”韩正说，只有走到群众中去，真心听取意见，才能把作风问题找准。要虚心听取群众意见，自觉接受群众监督，主动请群众评判，引导群众帮助我们查摆问题，落实整改。找准问题，还要剖析成因，找到症结所在，从而对症下药。我们要以群众感受和工作成效来衡量作风建设的成果，关注群众所思所盼、所恨所痛，打牢学习教育和查摆问题两个基础，抓住整改落实和建章立制两个关键，真正使干部正作风、党员受教育、群众得实惠。
推荐第3篇：网友揭八类组织涣散纪律松弛现象
中央纪委监察部网站推出专题请社会监督
网友揭八类组织涣散纪律松弛现象
建议严明纪律、严肃查处，确保纪律刚性约束
《 人民日报 》（ 2014年05月19日 16 版）
本报北京5月19日电 （记者江琳）5月9日，中央纪委监察部网站“每月e题”继续推出请网友监督的专题：晒一晒身边党员干部“组织涣散 纪律松弛”的现象，并就如何克服这种现象建言献策。专题推出后，社会反响热烈，广大网友踊跃参与。19日凌晨，中央纪委监察部网站摘发部分网友留言，晒出八类党员干部“组织涣散 纪律松弛”现象，同时配以漫画。
十八届中央纪委三次全会明确要求，严明组织纪律，克服组织涣散、纪律松弛现象。加强全党的组织纪律性，是深化党的作风建设、巩固纠正“四风”成果的重要保证。
网友认为，在一些地方组织涣散、纪律松弛的现象较为严重，一些党员干部组织观念和纪律意识淡漠。当前，确需严明组织纪律，严肃查处违反党纪的行为，确保纪律刚性约束，这样才能增强党组织的凝聚力和战斗力。网友们还晒出了身边党员干部在组织观念、组织程序、组织纪律等方面存在的问题。
（漫画由中央纪委监察部网站和浙江省桐乡市纪委组织创作）
制图：宋 嵩
推荐第4篇：严明党的纪律狠抓组织涣散纪律松弛现象思想汇报
敬爱的党支部：
为了深入贯彻落实中央、省、市、县委关于改进作风的意见精神，镇狠抓组织涣散、纪律松弛现象，严明党的纪律，切实强化执纪监督，深得群众的赞扬。
严明党的纪律，首要的就是严明政治纪律。如果党的政治纪律成了摆设，就会形成“破窗效应”，使党的章程、原则、制度、部署丧失严肃性和权威性，党就会沦为各取所需、自行其是的“私人俱乐部”。遵守党的政治纪律，最核心的就是坚持党的领导，所以要求全体党员干部必须坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，绝不允许有令不行、有禁不止，绝不允许各自为政、阳奉阴违，保证各级党组织在思想上、行动上同党中央保持高度一致，确保中央、省委、市委、县委和镇委各项重大决策部署的贯彻落实。这是党员干部必须遵守的纪律红线。
严明组织纪律。每位党员都必须遵守“四个服从”、民主集中制、党内组织生活、请示报告等组织制度，自觉接受组织安排和纪律约束，深入广泛开展组织纪律教育，引导和督促党员干部强化组织纪律观念，严格按照党的组织原则和党内政治生活准则办事。严格执行组织纪律，对违反民主集中制原则、拒不执行或擅自改变党组织作出的决定、个人或少数人决定重大事项的，对在党内搞非组织活动、破坏党的团结统一的;，不严格执行请示报告制度等组织制度的，对长期不参加党组织活动、不能履行党员义务的，必须及时批评教育，情节严重的要给予组织处理或纪律处分。
严肃村级换届选举的纪律。严禁搞宗族房头、拉票贿选等干扰破坏选举工作的违规违法行为，出现一起惩处一起，绝不姑息。
严明工作纪律。针对当前党员干部中存在的上班迟到早退、办事拖拉、相互推诿、资金管理不规范等问题，镇纪委和镇委督查办将明确专人，启动月督查制度，发现问题及时通报，出现违纪问题的移交纪委从严查处。
镇村纪检组织要切实维护党章和其他党内法规，加强对党的各项纪律执行情况的督促检查，做到党章规定的就必须不折不扣执行，党章禁止的就必须坚决查处和纠正，使纪律真正成为“带电的高压线”。
汇报人：xiexiebang
2014.08.07
推荐第5篇：关于开展“工作秩序涣散、纪律松弛”专项整治工作的通知
关于开展“工作秩序涣散、纪律松弛”专项
整治工作的通知
公司所属各部门、各基层队组：
根据集团公司纪委《关于在各单位、机关部门干部职工中开展“工作秩序涣散、纪律松弛”专项整治工作的通知》要求，结合我公司工作实际，现将我公司开展“工作秩序涣散、纪律松弛”专项整治工作要求通知如下：
一、工作目标
严格执行党的各项纪律，按照公司有关制度规定和纪律要求，强化管理、落实责任，维护正常的工作秩序，树立机关科室、基层队组干部职工敬业奉献的良好形象。
二、整治工作领导组 组长：王安国
副组长：苗玉红、张军、袁文平、赵元、杨帆、王世英 成员：公司各科室、队组负责人
领导组下设办公室，负责整治工作的组织、协调、检查、考核工作，办公室设在党群工作部，办公室成员单位：经理办、劳企科、党群工作部。
三、整治范围
公司所属各机关、生产、后勤服务科室，基层各队组。
四、整治内容
此次集中整治重点对贻误工作、自由散漫、效率低下等影响公司安全秩序、生产经营、发展建设、损害党和公司形象的违反纪律行为。
（一） 工作时间迟到早退、窜岗闲聊、办私事、擅自脱岗，玩电脑游戏、网上购物炒股、观看或下载影视等与工作无关内容的行为；
（二） 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归等行为；
（三）开会时无故不到、提前离场，会场上交头接耳、打电话玩手机、扰乱会场秩序等行为；
（四）值班期间擅离职守、不按规定上传下达，或者私自让非值班人员顶岗等行为；
（五）闲话生非、制造传播虚假消息、泄露内部信息、有令不行、有禁不止等行为；
（六）不请示、不汇报、不作为、应付了事、消极怠工，以各种理由不服从管理或违反规定程序擅自行事，对下属和基层单位或个人态度生硬、推诿扯皮、故意刁难等行为。
（七） 按照公司领导干部带班下井、三走到、三必到规定，不能深入井下安全生产第一现场进行检查巡视、不能及时消除现场安全隐患、不能与职工同上、同下等行为。
（八） 基层队组领导班子成员不能严格执行公司带班、跟班、值班规定的行为。
（九） 对公司广大干部职工不能严格执行公司治安管理、公寓楼管理规定等违规违纪行为。
四、考核办法
1、对于违反专项整治工作内容
（一）至
（六）、
（九）条规定的，将在全公司范围内给予通报批评的基础上，视情节轻重给予本人100—300元罚款，对本单位党政负责人给予200—500元罚款。
2、对于违反专项整治工作内容
（七）至
（八）条规定的，将在全公司范围内给予通报批评的基础上，同时按《李阳煤业公司安全生产奖惩条例》视情节轻重给予本人、本单位党政负责人以经济处罚。
五、工作要求
1、加强领导、明确责任。各基层党支部、科室、队组要高度重视纪律建设工作，科室、队组负责人是第一责任人、负总责，要切实担负起职责范围内执行工作纪律情况的管理责任。领导干部要带头模范遵守党的各项纪律和公司各项工作纪律，主动接受组织和群众监督，不护短遮丑。对于群众反映的工作人员违反纪律的问题，必须认真调查核实。
2、加强教育、严格要求。各基层党支部、科室、队组要通过科务会、队组班前班后会、公开栏等形式，对专项整治工作各项纪律要求进行广泛宣传，同时要认真组织学习公司下发的有关规章制度，重申各项纪律要求，强化内部管理，建立健全本部门的规章制度，及时发现问题，及时提醒纠正。要用典型案例和公司已发生的违纪行为，进一步教育广大干部职工自觉遵章守纪，做到令行禁止，以此为戒，杜绝此类情况再次发生。保持工作井然有序，杜绝自由主义现象。
3、加强整改、力求实效。各基层党支部、科室、队组要以真抓实干的态度加强纪律建设工作的推进落实，认真查找本单位在工作秩序涣散、纪律松弛方面存在的突出问题。对于存在的问题，要严格标准、严肃纪律，制定措施、限期整改，确保取得实效。
4、加强监督、严肃问责。公司专项整治办公室将把开展专项整治工作与干部评价、干部教育活动结合起来，一并检查考核。同时设立举报电话，举报电话0355-3752570、0355—3752065，对制度纪律不落实、工作不力，造成本单位组织涣散、纪律松弛、工作秩序不正常的，将对其负责人问责。对有职工群众反映强烈、存在问题的干部，一经查实,按规定给予相应的党纪政纪处分。
5、完善制度建设，构建长效机制。各单位要对照公司下发的管理制度，积极建立完善本部门考勤、请销假、监督惩戒等相应管理制度，进一步完善公开各岗位工作职责和办事流程，构建纪律建设常态化机制，为各项工作的正常开展提供制度保证。
中共山西潞安集团和顺李阳煤业党总支委员会
（印章）
二零一四年四月二十日
推荐第6篇：晋南公司关于开展“工作纪律涣散,纪律松弛”专项整治工作的实施方案
关于开展“工作秩序涣散、纪律松弛”
专项整治工作的实施办法
公司所属各单位、机关各部门：
为深入贯彻党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列讲话精神，全面落实中央纪委三次全会、省纪委四次全会暨全省党风廉政建设干部大会、山西焦煤党风廉政建设干部大会精神，根据集团公司下发的《关于开展“工作秩序涣散、纪律松弛”专项整治工作的实施方案》要求，特制定晋南公司专项整治工作实施办法。
一、工作目标
严格执行党的各项纪律，强化管理、严肃纪律、落实责任，维护正常工作秩序，树立积极向上、克己奉公、遵纪守法、清正廉洁的良好形象。
二、领导机构
组
长：张胜云
李
斌
副组长：李志红
薛喜元
吴红卫
成
员：陈蓉蓉
白玲玲
陈尚英
杜荣军
柴柯菲
三、整治范围
晋南公司所属各单位、各部门及其全体干部职工。
四、整治内容
集中整治贻误工作、自由散漫、效率低下等影响发展环境、损害企业形象的违反纪律行为。重点整治以下六方面行为：一是工作时间迟到早退、窜岗闲聊、办私事、擅自脱岗，玩电脑游戏、网上购物炒股、观看或下载影视等与工作无关内容的行为；二是旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归等行为；三是开会时无故不到、提前离场，会场上交头接耳、打电话玩手机、扰乱会场秩序等行为；四是值班期间擅离职守、不按规定上传下达，或者私自让非值班人员顶岗等行为；五是闲话生非、制造传播虚假消息、泄露内部信息、有令不行、有禁不止等行为；六是不请示、不汇报、不作为、应付了事、消极怠工，以各种理由不服从管理或违反规定程序擅自行事，对下属和有工作关系的单位或个人态度生硬、推诿扯皮、故意刁难等行为。
五、工作要求
1、加强领导、明确责任。晋南公司所属各单位领导班子要高度重视纪律建设工作，党政一把手是第一责任人、负总责，切实加强组织领导，层层落实责任。领导干部要带头模范遵守党的各项纪律，主动接受监督，不护短遮丑，对于群众反映的各级各类人员违反纪律的问题，必须认真调查核实。各单位务必在4月10日之前成立领导和工作机构，明确职责，制定方案，认真贯彻执行。
2、加强教育、从严要求。各单位党总支（支部）负责，在四月份“反腐倡廉教育宣传月”要组织本单位全体干部职工，认真学习《党章》及其他党内和行政法律法规，重申各项纪律要求，建立健全具体的规章制度，强化内部管理。教育广大干部职工自觉遵章守纪，做到令行禁止，及时发现问题，及时提醒纠正，保持工作井然有序，杜绝自由主义现象。
3、加强整改、不留死角。各单位党总支（支部）牵头，政工（人事）、劳资等部门配合，以真抓实干的态度加强纪律建设工作的推进落实，认真查找本单位、本部门在工作秩序涣散纪律松弛方面存在的突出问题，一个问题一个问题解决，一件事情一件事情整治。对于存在的问题，要严格标准、严肃纪律，制定措施、限期整改，力戒形式主义、好人主义，确保取得实效。
4、加强督查、严肃问责。各单位要采取不定期抽查、明察暗访等方式，对工作秩序、纪律执行情况进行监督检查。晋南公司对上级部门和晋南公司查实的违纪违规问题，在依纪依规处理直接责任者的同时，还将严肃追究负有监管职责的领导责任，并依据党风廉政建设责任制对主要领导进行问责。
晋南公司纪委将“工作秩序涣散、纪律松弛”专项整治工作纳入对各单位、各部门作风建设考核范畴，同时将与政工处（组织、宣传）、劳资等部门不定期对晋南公司机关纪律作风进行检查，发现问题，严肃处理。晋南公司“行政监察年”各工作组要利用活动之机对各单位整治工作开展情况进行督导检查，对专项整治工作走过场、不落实的单位进行严肃问责。各单位党总支（支部）要按照本单位制定的“整治方案”严格落实，切实对“六方面行为”进行集中整治，确保取得实效，同时，要将专项整治工作情况作为“月度工作报告”的一项主要内容进行梳理汇总，按“月度工作报告单”报送要求及时上报晋南公司纪委。
霍州煤电集团晋南煤业公司纪委
2014年4月4日
推荐第7篇：工作纪律问题涣散清单
涝坡司法所工作纪律涣散问题清单
1、工作时间迟到早退、窜岗闲聊、办私事、擅自脱岗，玩电脑游戏，观看或下载影视等与工作无关内容的行为；
2、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归等行为；
3、开会时无故不到、提前离场，会场上交头接耳、打电话玩手机、扰乱会场秩序等行为；
4、值班时间擅离职守、不按规定上传下达，或者私自让非值班人员顶岗等行为；
5、闲话生非、制造传播虚假消息、泄露内部信息、有令不行、有禁不止等行为；
6、不请示、不汇报、不作为、应付了事、消极怠工，以各种理由不服从管理或违反规定程序擅自行事，对下属和有工作关系的单位或个人态度生硬、推诿扯皮、故意刁难等行为。
推荐第8篇：当前党内纪律松弛情况分析
当前党内纪律松弛情况分析
当前，在遵守党的纪律方面，广西绝大多数党组织和党员是好的。但是，也有一些党员干部党章意识不强，纪律松弛，具体情况如下。
政治纪律松弛。主要表现为：极少数党员干部在原则问题和大是大非面前立场摇摆，态度不坚决，甚至丧失党性原则；在一些涉及党的路线方针政策的重大政治问题上公开发表反对意见，任意散布不信任情绪，或者被海外反动舆论牵着鼻子跑，传播政治谣言，当人家的传声筒。有的党员干部信封建迷信，信风水大师，不信马列信鬼神。对党的方针政策和中央的重大决策采取阳奉阴违的态度，搞上有政策，下有对策。习惯于做表面文章，欺上瞒下，欺骗组织，欺骗群众；在个人事项报告、述职述廉等方面弄虚作假；有的农村党员和流动党员长期不参加组织活动，脱离党组织，不缴纳党费，个人自由主义泛滥。如广西上思县人大常委会主任韦某、上思县政协主席李某违规购买使用公车问题。2012年3月，上思县人大和上思县政协未经审批违规各购买了一台价格为24.98万元的广汽丰田汉兰达越野车，弄虚作假以县属企业的名义注册上牌，作为韦某和李某的工作用车，韦某和李某分别受到党内严重警告处分；所购公车已被封存并按有关规定处理。又如广西水利厅原党组成员、水文水资源局原党组书记、原局长魏某中秋节收受红包、月饼等问题，广西自治区纪委给予魏某撤销自治区水利厅党组成员、自治区水文水资源局党组书记、自治区水文水资源局局长职务处分。
组织纪律涣散。主要表现为：少数主要领导干部不按民主集中制原则办事，搞一言堂，独断专行，在重大问题上个人说了算。少数领导干部喜欢以地域划线，以个人喜好划线，拉拢一批人，排挤另外一批人，搞危害党的团结和涣散党的组织的“摊摊”、“团团”和“伙伙”。违反干部人事纪律，大肆安插自己亲戚、同学、同乡、朋友。如来宾市兴宾区某局局长何某在任期间，下属兴宾区储备粮管理公司在2006年、2012年、2013年违规招聘工作人员，其中有五人是何某的亲属，兴宾区纪委立案查处，给予何某同志党内警告处分。又如，来宾市某所副所长胡某在来宾市“公推差选”市某所所长过程中，分别打电话给本单位参加差额民主推荐竞职演讲会且有投票权的三位同志，示意他们给予支持，其中有两人在竞职演讲会上投了胡某同志的赞成票。其行为已构成违反组织人事纪律的错误。胡某受到党内警告处分。
财经纪律混乱。主要表现为：少数党员干部违反财政金融工作制度，随意干预金融业务，指使财会人员违规操作做假账，造成巨额经济损失。截留国家财政收入，将预算内资金转为预算外资金，以及搞非法集资，违规存储，挪用资金，私分公款，私设小金库。违反规定干预经济活动，收取市场经济组织的股份、报酬，或荒废工作，开展经营活动。如广西柳州市某环卫所党总支书记、所长朱某通过主持召开所班子会和所职代会的形式，擅自在财政和人事等部门核拨的人员经费中扩大支出范围和提高开支标准，用于发放干部职工奖金、补贴、福利名目多达20余种，滥发奖金津补贴588.4万元；同时该所将门面租金175.5万元全部计入“其他收入”，未严格执行“收支两条线”管理。朱某受到党内严重警告处分；责成该所对本单位存在的违纪问题认真剖析，采取有效措施进行整改。又如，梧州市某局为了小团体利益，违反规定，在采购慰问品过程中，收受返还款41.55万元，并对返还款进行帐外处理，时任市某局局长杨某负有主要责任，构成违反财经纪律错误，经研究，给予杨某党内严重警告处分。
工作纪律松散。主要表现为：有的党员干部高高在上，做官当老爷，不以平等态度对待群众，甚至态度恶劣。有的凭借手中权力吃拿卡要，侵犯群众利益，甚至胡作非为，称霸一方，在群众中造成极坏的影响。有的上班时间不务正业，打牌赌博，炒股看视频，浏览与工作无关的网页，等等。如，2013年6月18日，桂林市阳朔县某粮库所长容某、某粮所所长廖某、某粮所副所长（主持工作）姜某等人到县粮食局汇报工作，吃过午饭后在县粮食局会议室休息，15时左右，容某提议打牌赌输赢，谁赢谁请吃晚饭，于是，容某、姜某、廖某三人开始打跑牌，谁手上剩的牌最多为输者，输者拿出20元放桌上。整个过程一直持续到16时左右被检查发现并及时制止，造成不良影响。容某受到党内严重警告处分、廖某受到党内警告处分、姜某受到党内警告处分。又如，融安县国土资源局某管理所负责人朱某在办理秦某夫妇位于融安县长安镇融江北路西一巷65号国有土地使用权初始登记时未严格按工作流程办理，态度恶劣，当秦某指责其在办事中存在推诿，不为人民办事，不负责任时，朱某说出了“我就是推诿，不为人民办事，不负责任”等不当言论，被人放到网上、刊登在报刊上，在社会上造成恶劣影响，朱某的行为已构成违纪，情节较重。朱某被撤职处分，撤销其融安县国土资源局某管理所副所长职务。
生活纪律松懈。主要表现为：有的党员干部放松约束，追求奢侈生活，沉迷于吃喝玩乐，购买高档家具家电、生活用品；有的还暗地里参与赌博、买彩票、高消费娱乐等活动，造成消费过大、入不支出而挪用、侵占公款或集体资金；有的好“傍大款”，滥交朋友，沉迷于灯红酒绿，留念于声色犬马；有的生活腐化，乱搞男女关系，包养情人等等。如广西梧州市岑溪市某局原局长陈某在其婚姻存续期间，和一名湖北女子孙某发生性关系，并一直保持亲密的联系。其行为“违反职业道德、社会公德”的错误。决定给予陈某行政记大过处分；又如广西自治区质量技术监督局原巡视员段某严重违纪违法案。经查，2002年12月至2007年8月，段某任来宾市副市长期间，利用职务便利，为他人谋取利益，收受贿赂100.7万元，获得受贿孽息7.92万元；长期与婚外女性保持不正当性关系，影响恶劣。被开除党籍、开除公职处分，被判处有期徒刑十年。
从严治党，严肃党纪，最根本的就是全党各级组织和全体党员干部，都要做到严格按照党章办事，按照党内政治生活准则和党的各项规定办事。针对当前党的纪律松弛现象，具体抓以下几个方面的工作。
一是强化政治教育，筑牢思想防线。紧紧抓住政治思想教育这个中心，运用多种形式，深入开展政治纪律教育，促使广大党员干部增强政治意识、政权意识、责任意识、忧患意识，提高政治敏锐性，增强政治鉴别力，在大风大浪面前经受住考验，在大是大非面前坚定政治立场，自觉维护中央权威。以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机，教育党员干部发扬党的优良传统和作风，树立全心全意为人民服务思想和遵纪守法、依法行政的观念，强化法纪意识，真正从思想上解决问题。
二是健全党内生活，规范党内管理。坚持党内政治生活准则和党的组织原则，积极开展经常性的批评与自我批评。充分发扬党内民主，保护党员干部的合法权益，维护党的团结统一。不断完善党内关怀机制，及时解决贫困党员、流动党员、农村党员中存在的实际困难，增强他们党员意识。通过建立健全党内各项制度，防止和减少违反党的纪律的现象发生。
三是规范权力运行，加大监督力度。建立健全内外结合的监督机制，拓宽和健全监督渠道，把权力运行置于有效的监督和制约之下，营造不易腐的他律环境。建立加强对“一把手”监督的有效机制，改变“一把手”权力过分集中现象，形成班子成员间权力相对分散，互相制衡的权力配置结构。健全“一支笔”审批制度，建立约束权力运行的监督机制。创新监督载体，将党员干部的权力运用置于群众的有效监督之下。简政放权，引入市场机制，减少政府在经济活动中充当婆婆的角色，最大限度地降低党员干部发生腐败的机会。
四是严格执纪问责，加大惩处力度。积极探索查处违反政治纪律案件的有效途径和办法，加大查办违反党的纪律案件的力度。改变坐等举报的传统办案方式，主动出击，提前介入，拓宽案源渠道。建立健全联合查办违反党的纪律案件的工作机制，对违反党纪的苗头性、倾向性问题，要快速做出反馈，及时采取措施，坚决制止纠正。加大对违反党的政治纪律案件的查处力度，发现一起，查处一起，形成查办违反党的纪律案件的高压态势。
推荐第9篇：涣散
涣散
2005年8月9日 星期三 雨
下午四点多的时候，我还在楼上的书房里。可我觉得一分钟都无法忍耐下去了。跑到铺子去问妹妹老妈在哪里，我想拿点钱，去洪阳住几天。妹妹说她不知道。过了一会，老妈就进来了，我上前去，把刚才对妹妹说的话重复了遍。老妈先是不肯，一听说要钱，连脾气都上来了，说这个夏天我都用了多少钱了，还好意思要，再说，我的病才有点起色，到时不按时吃药，又坏起来了怎么办。我还是缠着她。我说我烦，在家里完全不知道在做些什么，简直就是在浪费时间。老妈又开始念叨了，说我要写作我爸把小姑家的电脑搬来了，并且暑假家里那么忙，除了叫我割几天稻子，我就没再干过什么，竟然还烦？给我缠得没办法了，就到里屋打开抽屉，塞给我一百块。我拿出自己的钱包，发现里面还有四十块，我想我就呆几天，够了。
回书房去拿书包，考虑要不要带本书，在无聊的时候可以看看，但想了下，还是算了。我这次的出门最重要的是散心。天天在家看书，说不定就是书把我看郁闷的。然后回里屋收了一套换洗衣服塞进书包里。老妈看了看天，说这两天下雨呢，我干吗不多带点衣服，我挥挥手，说算了，没事的。
去二表哥的铺子。他正在擦他的摩托车。这两天赶上下雨，摩托车的确有些脏了。等他擦好后我要他载我去梅林搭车。他说，又要去哪。我笑了笑，说，洪阳。
这天下午我并没有去成洪阳。我要二表哥把车停在杰古的楼下就行了。我原本想上去三楼打声招呼就走的。因为我决定，出去放松几天之后，一回来就马上到东莞小叔那去，把堂哥的液晶电脑搬走，然后在广州新春那待上三两天。我已经交待好他给我买十八号到北京去的火车票。我这一次去，肯定是到春节才会回来。这么一来，就和杰古大半年不能见上面了。并且，我还不知道他小子被哪个学校录取了呢，想问问。
上去了，发现小平，建辉，还有小佩也在。他们叫我别走了，就在这住一晚上。几个人也好聚聚。想了想，就把书包往沙发一扔，成。马上就可以吃晚饭了，杰古和他的一个堂弟在厨房做菜，我们几个人就围着茶几坐在地下打牌。我已经多年不碰这玩艺儿了，可没想到他们的技术比我还糙。
在牌桌上我得知，建辉和杰古分别被广州的两所专科学校录取了。他们也只是刚知道消息。小平则是二本的肇庆学院，这个我知道。小佩就比较惨，到现在还不知道，他说估计计得去补录。我说明天跟我一起去，我陪他到流沙一趟，岂不更好。他说正有这个打算。接着他们告诉我，鸭子最惨，给录取到了一个一入学就得交三万块的私立大专，因为那是学计算机的，新生入学学校统一给配一台手提电脑。我问那鸭子什么时候才回梅林来，他们说估计得等到通知书来了才敢回来，我说那可是真的不敢面对江东父老了哦。没人接嘴。我知道说到疼处了。他们几个还有鸭子去年都读了高四，可是，除了小平终于上了本科，其他几个都和去年的分数没什么区别。小裴原本也是不想那么早就从东莞回来的。
我想到当初我很无法适应北方的生活的时候，曾哭着跟家里说要回来，可是给舅舅劝给父亲劝，最终只好呆下去了。因为我的表哥就是个很好的例子，复读没前途，尤其是对于我们这些智力平平的人而言。现在他们几个又一次有力地证明了这个定理。建辉小佩两个都在叹气白白浪费了一年青春，结果还是个专科。我当时也叹了一下气，想，要是当初我回来了，大概也是这个样子的吧。哎，可当时却觉得他们的选择是多么的明智，专科学校实在是太狗屁了。现在看来，倒是我„„很多事真的很难说的啊。
接着说起了世新。世新前天回广州去了。他已经决定不再读书了，而是帮家里的忙做服装生意。我听到消息，惊是给惊了一下。我告诉他们，我也打算退学了，但不是现在，而是明年。我的理由很简单，像世新这样，觉得专科读得没前途，是一方面，更重要的一方面，是为我的写作，想系统的去北大学习一下中文课程。之所以是明年，是因为我担心现在出来，我根本连自己都无法养活，明年也许我能靠稿费（我明知道很渺茫，但还是心存侥幸）生存下去。
吃饭了。小平说他回家吃，下楼走了。刚开始时我们都没怎么说话，后来小佩说起高中时候我曾经吃下十一碗馃（应该是“米”字和“果”字合起来的，可是电脑里没有这个词，新华字典上也没有）条的经历，大家心照不宣笑了笑。那时候，我能吃在这群高中哥们当中，是出了名的。可这晚我吃了两小碗就吃不下了。在北方，因为不习惯那里的菜，我几乎没怎么吃过饭，现在，当年的雄风已经一去不复返了。
晚上在杰古和小佩的房间里。小佩很担心他的录取，四处打电话问同学录取情况，但都毫无着落。他说他想去读世新以前的学校，我说世新都走了你怎么还敢去，他说不一样。后来他在房间里走来走去的，很烦。我说要不我帮你打电话到洪阳的老师问一下，看补录通知下来了没有。小佩如获大赦。我于是打给了杨老师。杨老师高三时候教我英语，我是全班的英语倒数第二，可她待我还是很好。她告诉我，补录通知还没下来，估计还得等到明天。我便问他，那么补录的这些学校当中，有没有比较好一点的学校，她就说惠州学院的专科还行。小佩一直在旁边，听完后说，实在不行的话就去读这个学校得了。我问那明天还找不找你班主任，他说还得去一趟才好。
杰古接着约我到高田他奶奶家去。我们走路过去的。天上有星星。我说，看来明天会晴。我们在他奶奶家坐了会，便和他的一个刚从东莞回来的堂弟往回走。到了他家里，发现小平又过来了。他们几个说要打牌，我觉得没意思，就跑到杰古的房间里，翻看了几页鲁迅的杂文。但实在看不下去。就拿起放在桌上的笔和纸。可又不知道写些什么，罢了，罢了，我就出去大厅看他们打牌。看了会，他们说去上网，杰古问我去不去，我正无聊着呢，肯定去，他还说，要是陪他上通宵，他请我客。我口袋里没钱，自然没跟他客气，我说，你出钱最好，你才叔我现在可是真穷。于是一伙人闹哄哄的去了网吧。
2005年8月10日
星期四 雨
得从凌晨记起。昨天晚上不是说好了通宵上网吗，但大概十一点多的时候，他们几个都说支持不了了，太困，要回去睡觉。我知道我是睡不着的，就不走。杰古给我交了费，也走了。
我上了一个多钟头后，觉得很没意思，看了看周边，没人注意，就打开了黄色网站。后来我在网吧里手了淫。裤裆里排了很多，把外面的裤子都弄湿了。一排完，我就对自己深恶痛绝起来了。每次都是这样的，一想手淫的时候，什么抵制力都没了，完事后就后悔了。
开始看张卫健和谢霆锋拍的《小鱼儿和花无缺》。很烂的一部电视剧，可我不知道还能做什么，也就一集一集地看下去。偶尔还给张卫健的恶俗惹出笑声来。
三点出一些，小平和杰古竟然又回来了。他们说来陪我。我当时正上得头昏脑胀呢，并且，肚子也饿，就把电脑让给杰古，拉着小平要他和我去找东西吃。好容易找着了一家店子，老板却说没得吃了。
只好往回走。天还没亮，公路上也没人。路灯很暗。照下来把我们的影子拖得好长。两旁的摊子都空荡荡的。我和小平都不想回网吧去，就继续往前走。不一会，就来到了梅林桥。桥下是河，河水哗哗哗的流着，在显得很安静的夜里，响得格外真切。我和小平坐在了桥栏上，面对着公路。偶尔路上有几个年轻人叼着烟经过，会好奇的打量了我们一下，继续往前走去了。还有就是赶夜的大货车，打着两个黄亮亮的车灯，轰轰轰的驶过去。
我想起来我和小平认识至少有九年了，可是，单独在一起说话，这竟然还是第一次。我们其实一直都不是很熟的。但在这个凌晨，我们说起了许多。当然，谈得更多的还是我的写作。我把我即将退学的事又说了一遍，接着就谈起我的困顿来了。是在去了北方之后，我才意识到我是非走上写作这条路不行的了，可是，不知道为什么，我极容易就陷入了低潮。整整一年，我明知道自己就是得去写才行，然而，我却总是没写多少东西。小平问我是不是写不出来，我说不是的，我有着极宽广的写作题材。我往下说下去了，可能还带着些许造作。我告诉他我想去写广东，单单是生活在我们身边的这些人事，就为我提供了大量的写作素材，我要是能写出来他们生活的那份气味，那份颜色，就会是一个很不错的写手了。广东的六合彩，还有“非典”，都非常值得一写。原本暑假我回家来就是为了写作的，可我还是像以前那样，想写却又没写，一直积到今天，心里苦闷得很，才决定在上去北方之前，四处走走，争取把心态调整好。小平静静的在听我讲。后来他说，想不到你竟然想了那么多。
说够了，我也轻松多了。两个人去网吧找杰古，然后回去。我倒在沙发上，呼呼大睡。九点多的时候，小佩把我叫醒，洗漱完毕后我们便搭客车到了流沙。
两人在普宁二中晃了一圈，还是没能找着他的班主任。没办法。中午了，就出去吃牛肉馃条。小佩请的客。在牛肉店里，我给Edison发短信，问我去他家成不成，他说这两天很没空，最好后天去。我原本打算去他家和他聊个够的，最好是住一晚上，两个人在他家阳台喝酒、抽烟、看星星什么的，肯定很爽。没办法，我只好决定先去洪阳。小佩说他没什么事，干脆也和我一起过去，见见老同学也好。自从到流沙复读，他还没有回去洪阳一次。那时候雨开始下起来了，有点大。我们钻进一家蛋糕店要了两杯大可乐，冒着雨跑去拦车。
洪阳的天气倒是很好，阳光热烈。我差点就说出我操。在一中门口等了会小佩的同学，她来后我和小佩就分道扬镳了。我去了学校不远处的那家眼镜行。开店的夫妇是我过去的房东。高二时候，春廷在他们的眼镜行上面的楼租房住，我去那里和他挤了大半年，这对夫妇都毫无怨言。可能房子是他们代别人看管的原因。当时他们的眼镜行还是在公路的另一边，现在已经搬到这儿来。他们过去也是Edison的房东，并且和Edison一伙人混得很熟。几天前就在电话里说好，要来洪阳的话，就住在他们这儿了。所以我就把书包扔在店子里，和阿姐寒暄了两句，走了出来。阿姐就是老板娘。老板是竹竿，那是因为他长得又高又瘦。可是我进去那会他不在。
在老头的铺子里，给陈玲玲打电话。老头就是我高三时候的班主任，他看见我给他制造生意，操，满脸的笑容简直就是和绅再世。陈玲玲不在。我郁闷坏了，不是说好我今天到洪阳的吗，这玲妹妹怎么还跑。我丢了五毛钱给老头，进学校去了。他们还在上课，真没意思，我就折进综合楼的三楼的阅览室里，翻了翻这一期的《收获》和《人民文学》，没怎么看进去。后来还看了会报纸，知道余华终于出来新作了，那就是《兄弟》上半部。挺高兴的，觉得余华还能写嘛！报纸上说这是十年磨一剑，数数，余华真的好久没写过小说了，我想，好的，下次去学校找来看看。就走了出来。
再打电话，这回终于在了。陈玲玲叫我过去她家。我过去了。不远，几分钟就到了，以前去过几次。刚开始我并没有认出来那就是她。原来她头发留长了，我的天，还扎这一条小辫子。所幸那付大眼镜还在。老远听见她的第一句话就是，才哥，怎么一年没见，你还是老样子啊？！迎了上来后我才发现，她的左脚包扎着。正想问，他就先下口为强了，才哥，我知道你一定是想说我现在头发变长了，见识肯定变短了，对吧。哎，遇见这女孩，没辙。问了她脚怎么弄的，又问她现在好点了没有，再问了她考上哪个大学了。她就说我俗，问的问题和别人怎么都是一样的。听后，几乎绝倒。我怎么就不能和别人一样了？！还没等我把想法表达出来，她就说，好了，好了，走，到我家牵自行车，你载我去吃馃汁去。
洪阳馃汁是很出名的小吃。当然，在普宁而言。所以，一路上，玲妹妹一会儿问我想不想念洪阳的馃汁，一会儿满脸的自豪说，哎，洪阳的馃汁真是好啊，三块钱就是一大碗，并且还那么多肉和其他材料。我想起去年的时候就是她带我来吃的第一次馃汁，没想到这么快就一年过去了。这一年，她复读，而我则在一个垃圾专科就这样混了过来。
吃完后就去了保镜院的教堂。是我带她去的。我说我还从来没有去过那儿，想看看。教堂也没什么，两人就坐在花园的坛子边，聊起天来。但似乎不怎么投机了，不像当年在高三八班那样。我想这可能是我经历一些事的原因。在普宁这个地方呆，好是好，可是很多事可能永远都不会懂。她问我大学里面是不是很多人谈恋爱，似乎很憧憬那样的生活。我哈哈哈几句就算搪塞过去了，觉得很没意思。她谈起她的高四生活，才让我找到了一些过去的痕迹。她讲她的一个老老师在课堂上被学生顶嘴：你老说我们没有经验，可你他妈的还没有精液呢。我觉得还是好笑的，感觉还是去年那个大大咧咧、口无遮拦的玲妹妹。
后来还去了趟林则徐故居。可是门锁了。我们看了下隔壁的城隍庙。然后就走了。刚拐个弯，看见了玉苗，她正在看铺子。进去瞎聊了会。天色渐晚了，她家铺子要收档，不好意思还留着，便载着陈玲玲，往中山街去。在路上我一直心想，要不要进去看一下文珊。最后决定不要。但到了电影院的那条街的时候，竟又忍不住拐了进去。文珊的妈还认识我，冲我笑了笑。
看得出来文珊对我的到来还是有点意外。她带我们去了小玲家。小玲家就在她家不远。小玲正准备洗澡，就叫文珊招呼我们。我们坐在那儿吃茶。等小玲洗完澡，几个人便牵着自行车去昆茹家。昆茹家现在在路口开了件服装店，我们去时，她就在里面。于是坐在那儿聊天。她们四个女孩子，叽叽喳喳的谈得很兴，我倒是没怎么说话，就听着。以前和她们在一起的时候，我是很多话的，现在觉得和她们聊天都有些累了。我想那大概是文珊的缘故。高三同桌时候，两人好得不行，但现在淡得不行，再加上我在其他方面的一些事，唉！后来她们说去一中看看，于是骑着自行车去了。在校门口，玲妹妹想起当时时常喝的一块钱一杯的柠檬水，我说我去买吧。老板还认识我，问我怎么又来了。我笑笑。
后操场开始建楼了，我们过不去。在礼堂门前晃悠，不知还该去哪里。又开始变得很没意思起来。她们说要回去了。那么，回吧。我问陈玲玲还能骑车不，她说行，所以到眼镜行的时候，我下了，把车让给她。
竹竿在了。我们坐着喝茶。他看出来我很无聊。就去打电话，叫Edison过来陪我，Edison说没空，我也说算了，反正后天要去他家。他就打电话给叶仔。叶仔在流沙培训会计。他说他没钱，并且这么晚了哪有公车，竹竿就说，你过来，打的过来，过来他付钱。于是十点多的时候叶仔就过来了。我和叶仔也没说太多的话，叙一下旧，问一下老朋友现在各在何方奋斗。后来出去了下，我说我想刻张CD盘，他陪我去了。在一个黑暗处，我们对着墙，撒了泡长长的尿。他明天很早还得过去上培训，所以我们就上了床。我和他一起睡。
在床上我们还聊了会天。他谈到Edison，他觉得自己很佩服他。我说我大概也是的。我们还谈到了僵尸，又一致公认这女孩很不赖，接着，谈到了诗人韦育璇，阿仙，奋廷等等，都是老朋友。当然还谈到我在榕树下发表的事情。他很感慨，他说，现在朋友们个个都有出路了，Edison当了商人，我是个作家（天，我晕了），就他，出来一年多了，什么都不是。我不知道该怎么说才好。只好说，等我真有出息了，朋友是一个都不会忘的。后来终于他困了，说，睡吧，睡吧。就不说话了。房间有点热，我睡不着。摸索到放在椅子上的他的“双喜”和打火机，然后坐在窗子的防护网上，看着低沉沉的天，静静的抽着烟。
2005年8月11日
星期五 晴
凌晨一点多。打电话到小马哥的值班室去。他正在值夜班。我告诉他，我在洪阳。他说那好，等他值完夜班，就过来找我。然后我就躺在床上，睡过去了。
醒来，已经九点多了。叶仔早就走了。椅子上留着我睡觉之前脱下的衣服，和我的钱包，还有根“双喜”，一张留言。留言上写着：阿才，我走了，因为太早，竹竿和阿姐还没醒，我没叫他们，就从你钱包拿了五块钱搭车去了。
下楼去，阿姐托着碗在喂女儿吃早餐，竹竿坐在椅子上和一个我不认识的人在喝茶。我洗漱完毕，端了碗草草地吃了两碗粥，出去找小马哥。他没有手机，我不知道该在哪里找到他。在通往学校的路上走了两圈，想，到老书店去看会儿书吧，马哥知道我喜欢看书，也许会去那儿找我。书店的老板和老板娘都向我打招呼，问了我学习的情况，我随便说了通，就坐在椅子上看书。可是，这里已经没有什么书能吸引得了我了，不像我的高中，曾经是何等的如饥似渴啊！坦白说，我当时买的那些书，绝大一部分是来自这里。但现在这里已经没有值得我去翻看得好书了，就像这里再没有让我觉得留恋的朋友了。连文珊都已经不算了。我鼻子突然一酸。随便翻了翻个把小时之后，我走出了老书店的门。
来到路上，发现不远处小马哥正在对我笑。我也笑了。男人和男人总是不容易改变的，包括义气。我们想去吃饭，可裕隆饭店这会挤满了吃饭的人。学校刚下课，路上也挤得不行。两人决定去学校里头看看先。
学校也是没有什么看头的，逛了一圈，物是人非。就去吃饭。然后又进来学校，到小马哥读高四的教室去了下。我们站在五楼抽了根烟。我问他，其他人怎样了。他说差不多都考上了本科，育敏也有五百来分。我问他，那上学期选择退学，后悔吗。他说有点是肯定的，但实在是不想再读下去了，自己选的，有什么呢。后来我用手机帮他约他的一个女性朋友到新食堂来。一中的宿舍一楼就是新食堂。我们在那里喝着可乐等那个女孩。他们聊了会天，女孩子就说要去上课，提着水壶走了。我和马哥还坐了一会，不知道要去哪好。我提议去大坝佩敏家，原先他似乎不怎么想，但实在没地方去，两人坐了“万成”公车过去了。
佩敏还是像我前阵子看到的那样，和她妹妹坐在大厅里串着珠子。这种珠子串好了能卖钱。佩敏告诉过我她和妹妹这个夏天至少串了一千块钱了。在我家我妈和我的几个妹妹也在串。于是，坐。喝茶。聊天。就那样。说愉快也不算愉快，说不愉快也不算不愉快。老同学见面，已经难得了，还能怎样。佩敏还给我和马哥一人一瓶酸奶。她家是送酸奶的。我又把我想退学的事对他们说了一遍。他们没什么表态，我想他们大概觉得我也只能是这条路了。我写作的事，他们能够明白的。
四点多，太阳还很热烈，可我们决定要走。我和马哥商量好，今晚去他在占陇的工厂住，晚上十二点他要值夜班，我也去陪他，天亮了刚好过去南径找Edison。我怕值夜班的时候无聊，就要佩敏上楼去给我找一本书到时消磨。佩敏给我《麦田里的守望者》和《耻》，都是先前我借给她的。
我和马哥这个下午几乎是走到洪阳的。我们不想坐车。路上，不断地说着话。还在没人的地段，对着路边的野地撒了一泡尿。走了有一个多钟头，我们开始担心到了洪阳之后，再搭车过去麒麟，麒麟那边还有没有车到占陇的。听他说，一般，六点就没车了。但是，也只能继续往前走。后来公路上有辆三轮车追上了我们，问要不要坐车。这时离一中不远了。马哥听出车主的麒麟口音，两个人杀了会价，决定先让车主载我们去眼镜行拿书包和我刻录的CD盘，然后再载我们去麒麟搭车。
CD盘没刻录好，老板还回了钱。我匆匆的跑到眼镜行去收拾晾在阳台上的衣服，跟竹竿打了声招呼，便和马哥坐在颠簸个不停的三轮车到麒麟，然后搭坐一辆客车过占陇去。路上经过南径。
到占陇后我和马哥分别到公共浴室洗澡，然后出去吃饭。回来后马哥跑到隔壁去上网去了，我懒得去，就趴在他的床上，翻着他靠枕头边的几本书。当我看见竟然还有一本英语单词书的时候，不由的叹了一下气。现在还需要看这种书吗？还有一本是我很多年前买的盗版《余杰精品文集》，我想了一下，才记起马哥还没有离开一中的时候，我送的。那个时候我早过了对余杰喜欢的时期了，现在重新翻了翻，觉得这个人写的还是太狗屁了，搞不懂当时竟然还觉得他写得不错，在书上将他的一些所谓“漂亮话”用笔作了记号，甚至还在扉页写下“好一个余杰！”我觉得自己现在都比他写得好远去了。还有一本武侠。一本江青传记，我翻了翻，不自觉就看了两百来页了。
看书看烦了，我也跑到隔壁看他上网，今天那里的网线坏了，他们正在打游戏。我原本还想借电脑传我写的一些东西到网上去呢，看来没辙了。只好回去翻开《麦田里的守望者》，但怎么也看不进去。后来马哥叫我，说就要值夜班了，我们走出宿舍，去值班的地方。可是我被保安拦了下来。我和马哥早商量好了，值夜班的后面还有一个后门，如果我被拦了，跑到后门去，到时他给我开。于是我就跑那里去了，坐在路灯下看《麦》。过了一会，马哥打开后门，但他叫我还是回宿舍睡觉吧，反正值夜班也没什么意思的，并且要是他给老板抓着，就倒大霉了。我本来无所谓的，就回去，倒在床上。天气很热，我在床上翻来翻去。幸好还有风扇。
2005年8月12日 星期五 傍晚有雨
到了南径，Edison不在家里。原来他正在新屋那边帮忙。他弟弟带我过去，看见他光着膀子和一个工人正在干活。他家正在盖房，所以很忙。他叫我等他一会。我脱了上衣想帮忙，他不让，说不要把衣服弄脏了。直到拖水泥的时候他才叫我和他一起搬。搬完后我们就坐在里面的一块石板上休息，而他的弟弟和那个工人则继续干。他给我烟，我不要，怕回家给父亲闻见。我也告诉他退学的打算。他说那样也好。
我的药得按时吃，他就带我去吃早餐。看出来他爽朗了些，不像上次我在流沙看病时候那么苍老了。这几个月来他一直在家，想出门找点事做，却又苦无出路，再加上父亲要他继承在家里的茶行，和我发信息的时候他都是特别惨绿苦闷，甚至痛恨自己生在这样一个奇怪的地方。这次，在路上，他告诉我，他爸终于同意让他出门去了，他的一个朋友在深圳已经给他找了份工作。难怪。我们吃早餐的时候碰着他的一个初中同学，他竟然替我们还了钱，可见Edison的人缘还真是不错。
吃完后我们就去奋廷家。奋廷刚从深圳回来。他说给什么大学录取了，说过我就忘了。他去年也是复读了一年。坐在那儿就是聊天，吃茶。眼看就是中午，我和Edison决定走。出门的时候Edison问奋廷有没有钱，他想带我去店子吃顿午饭，奋廷没有。他们用的是潮汕话，但我听得懂。我说我有钱，你他妈的还跟我客气个啥。
去吃饭的路上，我发现他们的镇子还是很有特点的，很多房屋都很古朴，我挺后悔当时把相机给摔坏了，不然照下来，肯定很美。马上就是七月十五了，镇子上正在搭建戏台，听Edison说，每年的这个时候，镇子是要大闹的。我们经过了那些戏台，还有一些房屋，房屋里头有好些妇女在做香，Edison介绍这些香是到时候大闹用的。这里没有庙会一词，而用“大闹”。
吃完饭我们去上网。当时还路过一家小书店，Edison知道我又看见书店就进去看看的毛病，就把车停在那儿，我们进去瞅了下，无非摆着几本四大名著，琼瑶金庸，门口放着好些本过期的《家庭》、《人之初》。我终于把要传的几篇文章传到榕树下去了。然后打开天涯论坛，发现我竟然有六条新消息。打开一看，是恭小兵发的，说我有六篇文章给选为精品文章。天，我都有点顾盼自得了。Edison在玩下象棋游戏，我真受不了。不一会奋廷发信息过来问我们在哪里，几分钟后他也来了。到了两点多，我把时间看差了，以为四点多了，就说要走，他们就到车站送我。我先坐车到了流沙，然后回到了梅林。原本还想到杰古家去的，但看见天边乌云涌动，就算了。叫了辆摩托车，车主说得五块钱，我说向来不都是四块的嘛，他就说年轻人近来有没有看新闻啊，广东现在油资源特别紧张，都在涨价，能有啥法子。我想了想，倒也是，就给了他五块钱，回到了村子。
回到家里，老爸不在，老妈不在，大妹妹也不在。问看铺子的二妹妹，她说他们去摘橄榄去了。我问在哪摘，她不清楚。后来奶奶告诉了我。我就从冰箱里拿了根冰淇淋，去山上帮忙。
路上，发现很多青梅园的草都长得好长好长。想想也是，今年青梅收购一斤才三毛多，还有谁能提起兴趣来管理呢。哎，现在不单单是青梅，其他的水果的价钱都非常的贱，有感甚至都没有人前来收购，只好烂在山上。前阵子传来消息，说橄榄今年只收七毛多，大家都还不相信，说去年还有一块四呢，前年一块八呢，哪会贱成这样呢。但真收购了，才一斤五毛多。走着走着，想起这些，我的心突然就有些痛。我随便逛了几天，就得花掉家里两百斤橄榄，并且，这两百金还得爸和妈从山上摘下来，然后挑回来。
路都不能算路了，青草长得密密麻麻，几乎都把路淹没了。我竟然还迷了路。只好退出来重新找，后来看见大妹妹，她说已经摘好了，回去吧，老爸老妈随后就把橄榄挑去老武头那里卖掉。我帮妹妹拿过钩子，两个人往家里去。马上要回到家了，突然，雨点开始不断的砸下来。不一会，当我们回到家，屋顶上刷刷刷得响起一片雨声。妹妹庆幸地说，原本老妈还要我去割番薯苗回来煮熟给猪吃的，现在不用了。我笑她懒，她说我最懂得享福，家里这么忙还跑去外头玩了这么多天。她还说等会老爸回来了就会收拾我了。吓得我一再追问她是不是真的。
二十多分钟后，老爸骑着摩托车载老妈回来了。那时雨已经下得很小了。老妈自然对我唠叨个没完，我自知理亏，不敢回话。老爸先是一声不吭的，后来也说，你也太不懂得体惜父母了，现在家里这么忙，弟弟又出门打工去了，你也不懂得帮一些，还跑出去玩了这么些天，并且用了那么多钱。老爸已经好久没有说我什么了，今天说了这么一通，我有些不习惯，鼻子突然酸了起来。
吃晚饭的时候，我一直在考虑要不要告诉他们我后天就去东莞，我完全可以过几天再走的，那样还能帮家里摘一些橄榄。但最后还是说了。爸妈都没多表示什么，只是说，随便你，你想怎样就怎样。我的鼻子又是一酸。
吃完饭我就到书房去，坐在椅子上发呆。老妈后来进来了，问我这一次上去要带多少钱。我说你到时给我四百块当去东莞和广州的车费，还有上北京的火车费，够了，我上去后，叫老爸寄上去七千五，五千五是学费，还有两千是我四个月的生活费。老妈没怎么多说，只是说你要体谅家里啊，现在你爸的生意全部给烟草公司做走了，水果又这样便宜，家里给你读书真的不容易，你上去了也要好好读书，对得起你爸和我才行啊„„我拼命的点头，感觉泪水差点就要掉下来了。
于是老妈下楼去了。
2005.11.21-2005.11.22
推荐第10篇：作风整改措施
作风整顿活动具体整改方案 为认真贯彻落实市社保局《关于开展作风整顿活动的安排意见》，进一步加强和改进经济技术开发区分局作风建设，树立良好的社保服务形象，形成严明的纪律和优良的作风，提高社保经办业务能力和水平，保证各项工作任务目标的实现，我分局在广泛征求意见、深入讨论的基础上，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，决定成立作风整顿活动领导小组，并确定了在分局全体工作人员（含协管员）范围内开展此次整顿作风活动。
通过组织开展政策法规知识集中学习、考试，“对照检查，不断提高”为主题的座谈会等阶段性活动，查找出在干部职工作风方面主要存在以下问题和不足。
一是思想作风和劳动纪律方面。部分存在作风浮躁、自由散漫、缺乏敬业思想和负责精神，工作中务虚多、务实少等现象；存在迟到早退，工作期间随意串岗、脱岗或干与工作无关的事等问题，服务观念、自觉性、责任意识等有待进一步强化。
二是组织领导和内部监督方面。对出现的上述问题，有时调查了解不够及时，处理过程和结果不够扎实有效。内部监督制度有待进一步完善，奖惩制度执行力度有待进一步加强。
三是对外服务形象和效率方面。有时工作中言行有些过
激，对待参保单位和群众不够主动热情、文明礼貌,给工作带来一些不必要的麻烦；工作精神状态有时不到位，工作效率有待进一步提高。
四是理论学习联系实际工作方面。首先，个别人员对宗旨观念、法律法规和党纪国法、规章制度、社保业务知识等的学习不够全面和主动，理解不够深入；存在有敷衍的心态，存在有“实用主义”的思想，经常是遇到问题，为了解决此类问题而学习，缺乏系统全面的学习，缺乏对科学体系和精神实质的把握。其次，部分新进人员在具体工作中，一方面理论联系实际、指导工作不够，存在有时忙于应付，方法简单，安于表面，不够主动问题；另一方面工作主动性和创新性还不够强，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必须要对业务进行钻研，同时又没有制定一系列学习业务知识的具体计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。
为了深入开展这次作风整顿活动，进一步提高广大干部职工的综合素质和工作能力，针对分局内部存在的上述问题，拟采取从点滴上抓小落实，从具体上抓细落实，从效果上抓实落实的方式加以整改。
一是进一步加强组织建设，加强领导、认真落实，充分发挥共产党员、骨干分子和团员青年的先锋模范作用，为切实转变干部职工工作作风提供组织保证。坚持和健全党内、
分局内部民主集中制，完善内部议事决策机制、情况通报制度、情况反馈制度，提倡加强内部监督，提倡开展批评与自我批评，突出解决个别同志党性、组织纪律性不强的问题。
二是进一步加强思想政治教育，加强理论政策学习，做好会议学习笔记。要把此次作风整顿的实质内容传达到位，提高对整顿作风重要性的认识，引导和组织全体工作人员深入学习党的理论政策和社保局各项规章制度，纠正日常实际工作中存在的不适应、不适合科学发展的突出问题。每位工作人员要认真对待，积极开展自查。要把提高自身素质、端正服务态度、依法为民办事、文明开展服务、廉洁勤奋工作做为主要内容，增强岗位意识、责任意识、公仆意识、服务意识，确保服务到位、工作到位，要以群众的满意程度检验整改效果。
三是加强对社保经办业务新政策，新知识的学习，进一步理顺各岗位业务工作之间独立与协调的关系，强化岗位责任制、请销假制度等。继续坚持每周学习日，把集中学习与自学相结合，把学理论与学业务相结合，把自学与交流学相结合，把学习与实践相结合，端正工作态度，恪守工作职责，激发工作动力，使全体干部职工有较强的政策、业务水平，真正树立为参保单位和群众服务的思想。
四是进一步提高对外服务能力和办事效率，健全高效办事机制。着力抓好作风建设投诉工作，设置投诉箱，公布投
诉电话，加强对投诉的查处与反馈，确保社会监督得到落实；进一步完善首问责任制，健全限时办结制度，急事一日内、一般事五日内办结，不能按时办结的必须及时作出明确说明，对紧急问题必须快速及时办理，否则追究其不作为责任。
五是建章立制，建立作风建设长效机制，重点加强对市局各项规章制度的落实，坚持不定期开展批评与自我批评。要继续强化党员岗位责任区制度，建立严格的考核奖惩机制，对违反规章制度行为要严肃处理，责令限期整改。同时，从便于操作、便于考核，有利于干部作风转变，有利于工作效率的提高，有利于服务质量的提高，有利于廉政建设出发，建立组织监督、内部监督、群众社会监督三位一体制度监督机制，让干部职工工作有标准，努力有方向，日常行为有约束，切实促进干部作风转变。
六是在整改重点措施上，一抓日常行为，“小中见大”问题，克服不拘小节的思想。从上下班纪律、请销假、仪表、环境卫生、接人待物以及接听电话等平常行为开始，使全体人员养成良好的行为习惯。在日常工作中，如果态度不冷静，说话不注意方式，就会引起群众反感，甚至激化矛盾。二抓区别对待，分别整改。个人之间，岗位之间存在的问题不尽相同，要查摆问题、对号入座，单独整改；三抓“四比四看”活动，即：比思想，看谁态度好，觉悟高，转变快；比作风，看谁服务好，行动快，效率高；比纪律，看谁执行严，言行
一，带头好；比工作，看谁进步快，创新多，成绩大。
总之，通过开展此次作风整顿活动，对分局工作作风方面存在的突出问题进行有针对性整改，要让全体工作人员在思想观念、责任意识、工作作风、劳动纪律等方面有明显进步，思想上认识到位，行动上做法到位，工作上落实到位，从而达到“思想真触动、问题真解决、作风真改变、工作真落实”的目的，不断开拓分局服务工作的新局面。
第11篇：作风、纪律
“强责任、转作风、促落实”心得体会
栾城县社会保险事业管理局张晓军
近日，县委书记王韶华同志在全县警示教育会议上发表了讲话，告诫我们强化责任、严肃纪律是今后工作的重点。没有纪律性的队伍是打不了胜仗的，没有责任感的队伍是打不了胜仗的。
自开展全市优化发展环境大会以来，我局开展了多次思想作风纪律整肃活动，对被通报的典型案件进行分析，教导员工避免该情况在本局发生。本月我局制定了严格的《微机管理办法（试行）》方案，该方案的实行不仅使办公计算机更好的发挥了使用效率，保证计算机安全运行，在更大范畴上可是操作人员养成一个良好、文明的办公习惯。杜绝用办公计算机上网、聊天、玩游戏、炒股等。并要求每位职员签订《“加强机关作风建设、严肃机关工作纪律”责任状》，严格执行我局“八个严禁”；严格执行首问首办负责制、限时办结制、服务承诺制、一站式办公和公开办事制度、岗位责任制、AB角工作制；严格遵守值班制度、考勤请假制度、工作落实制度、请示报告制度、信访稳控制度等各项规章制度。如有违反规定者，被县级以上效能办检查发现通报的，一律按照栾人社[2011]2号文件规定，严格实行责任追究。
前段时间我局对科室办公计算机进行了非办公软件进行
了排查，大多数职员都能按要求使用、维护计算机，个别职工的计算机上仍装有迅雷等与工作无关的软件。对此，本局定将针对该次排查进行严肃的公开批评，并对这些职员进行劝勉及谈话，真正做到立竿见影，杜绝该现象的发生。
另外，我们还完善加大对干部作风纪律的督查力度，规范干部职工的日常行为，建立健全了纪律作风整顿的长效机制，使纪律作风整顿活动开展的扎实有效，不走过场。
通过开展纪律作风集中整顿活动，使全局全体干部职员思想认识有了新的提高，精神面貌有了明显转变，工作作风有了新的改进，爱岗敬业、实干奉献的氛围更加浓厚，为推动社保工作更好更快地发展奠定了良好基础。
2011年3月28日
第12篇：工作时作风涣散的检讨书
几天来，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导做出深刻检讨，并将我几天来的思想反思结果向领导汇报如下：
通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。
经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对单位的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助在使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。
同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。众所周知，开会和领导讲话是布置和安排指导工作的最佳途径，也是各部门各单位开展工作的一个重要思想方针的获得渠道。就是在这样重要的场合下，我却看起了报纸，这充分说明，我从思想上没有把会议和领导讲话重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在各个会议上，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作精神贯彻好、落实好，并且把工作做好呢。同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，为所欲为的不良风气，我们工作的提高将无从谈起。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。
发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，我不请求领导对我宽恕，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我。
第13篇：中共山西省高等院校工作委员会关于开展“工作秩序涣散、纪律松弛”专顶整治工作的通知
中共山西省高等院校工作委员会关于开展
“工作秩序涣散、纪律松弛”专顶整治工作的通知
各有关院校：
为深入贯彻党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列讲话精神,全面落实中央纪委三次全会、省纪委四次全会暨全省党风廉政建设干部大会精神,根据山西省委党的群众路线教育实践活动专项整治工作总体安排,现就开展“工作秩序涣散、纪律松弛”专项整治工作通知如下:
一、工作目标
严格执行党的各项纪律,坚决贯彻《中华人民共和国公务员法》,强化管理、严肃纪律、落实责任,维护正常工作秩序,树立党政机关和国家工作人员积极向上、克己奉公、遵纪守法、清正廉洁的良好形象。
二、整治范围
全省党政机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关、人民团体和事业单位,各金融机构和国有(含国有控股)企业及其干部、职工。
三、整治内容
集中整治贻误工作、自由散漫、效率低下等影响发展环境、损害党和政府形象的违反纪律行为。重点是:工作时间迟到早退、窜岗闲聊、办私事、擅自脱岗,玩电脑游戏、网上购物炒股、观看或下载影视等与工作无关内容的行为;旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归等行为;开会时无故不到、提前离场,会场上交头接耳、打电话玩手机、扰乱会场秩序等行为;值班期间擅离职守、不按规定上传下达,或者私自让非值班人员顶岗等行为;闲话生非、制造传播虚假消息、泄露内部信息、有令不行、有禁不止等行为;不请示、不汇报、不作为、应付了事、消极怠工,以各种理由不服从管理或违反规定程序擅自行事,对下属和有工作关系单位或个人态度生硬、推诿扯皮、故意刁难等行为。
四、工作要求
1.加强领导、明确责任。各级各部门各单位党政领导班子要高度重视纪律建设工作,党政一把手是第一责任人、负总责,切实加强组织领导,层层落实责任。领导干部要带头模范遵守党的各项纪律,主动接受社会和群众监督,不护短遮丑,对于群众反映的党员干部知国家工作人员违反纪律的问题,必须认真调查核实。
2.加强教育、从严要求。
各级各部门各单位要组织全体干部职工,认真学习《党章》、《中华人民共和国公务员法》及其他党内和行政法律法规,重申各项纪律要求,建立健全具体的规章制度,强化内部管理。教育广大干部职工自觉遵章守纪,做到令行禁止,及时发现问题,及时提醒纠正,保持工作井然有序,杜绝自由主现象。
3.加强整改、不留死角。
各级各部门各单位要以真抓实干的态度加强纪律建设工作的推进落实,认真查找本地区、本部门、本单位在工作秩序涣散、纪律松弛方面存在的突出问题,一个问题一个问题解决,一件事情一件事情整治。对于存在的问题,要严格标准、严肃纪律,制定措施、限期整改,力戒形式主义、好人主义,确保取得实效。
4.加强督查、严肃问责。
采取不定期抽查、明察暗访等方式,对工作秩序、纪律执行情况进行监督检查。对查实的违纪违规问题,在依纪依规处理直接责任者的同时,还将严肃追究负有监管职责的领导责任。对制度纪律不落实、工作不力,造成本地区、本部门、本单位组织涣散、纪律松弛、工作秩序不正常的”将依据党风廉政建设责任制”对一把手问责。各级纪检监察机关要认真履职,执好纪、把好关、问好责,对顶风违纪的坚决查处,并及时通报典型案件,做到有案必查、违纪必
究。
第14篇：如何解决单位和个人作风涣散、纪律松散问题的思考
解决单位和个人作风涣散、纪律松散
问题的途径
作风是人们在思想、工作和生活等方面表现出来的态度和行为。工作作风就是干部职工的宗旨意识、职业道德、队伍素质、制度建设和管理水平等方面的综合体现。如何以此有效解决单位和个人作风涣散、纪律松散的问题，是每个领导者必须思考的课题。
一、存在的主要问题
首先应该肯定，我们局工作的作风、纪律的主流是好的，问题只是发生在少数人身上。但是，我们对这些“少数人问题”的“传染性”和影响力不可低估。我认为，目前的问题主要表现为：
（一）思想作风涣散。思想上不思进取，面对诱人的物质世界心猿意马。一是不学习，不提高，整天无所事事，“一杯茶水一支烟，一张报纸看半天。”有的甚至上班时间打牌、炒股、玩游戏——混日子。二是相互攀比，不比学习比玩乐，不比工作比待遇，不比业务比关系，不比成绩比资历——比日子。三是牢骚太盛，整天怨天尤人，自己不努力工作，还对努力工作的人看不顺眼——怨日子。有的甚至“身在曹营心在汉”，人在办公室里坐着，心里想的满是自己的“生财之道”。
（二）工作作风懒散。工作松松垮垮，上官不紧，下官不忙，能拖则拖。工作不负责任，容易出成绩的工作争着做，遇上“费力不讨好”的事情便推诿、扯皮。工作作风漂浮，开会布置多，真抓实干少，擅长于“上有政策，下有对策”，很多时候是“以唱功代替做功”、“以突击对付检查”。表面文章多，工作实效少。制度、规划等大都写在纸上，挂在墙上，虽然表面工作“有声有色”，但诸如干部队伍建设，执法过错追究之类的难题长期得不到解决。高高在上多，深入调研少，即使是下到基层，也多为“走马观花”、“蜻蜓点水”。
（三）组织纪律松散。组织生活不健全，党员干部长期不参加组织活动，不接受组织的教育和群众监督。纪律观念淡薄，我行我素。如在管理制度面前有令不行，有禁不止，少数人仍在那里以管理者、稽查者之居对待承包人。衙门作风还没有彻底改变，动辄“你先搁在这儿”、“明天再来”。“这事不该我管”等“服务用语”仍然在窗口时有所闻。又如上班、开会、学习等活动想来就来，想去就去，凭个人兴趣参加集体活动。另外，不讲原则的“人情费”，也仍然在少数干部身上存在，有的甚至还在承包人那里“吃、拿、卡、要、报”。
（四）组织领导软散。党组织的战斗堡垒作用不强，党不敢管党员，不敢管干部，导致一些党员干部组织观念淡薄，甚至忘记了自己的党员身份，在工作、生活中比普通群众表现还差。领导班子的凝聚力、执行力不够，对涉及到人特别是涉及到“狠人”的问题，总是大事化小，小事化了，不敢理直气壮地批评教育和依纪依法处理。如考勤制度形同虚设，对长期不守纪律的人不教育，不管理，不追究。年终综合考评“雷声大，雨点小”，不敢拉开分配档次。星级员工评优“轮流坐庄”，达不到鼓励先进，鞭策后进的目的。
另外，对工作中出现的新情况、新问题，满足于上面怎么说，下面就怎么做，不敢结合实际创新方法，开拓进取。
二、问题的原因分析
（一）教育没有因势利导。
随着市场经济的不断发展，社会利益的主体日益多元化，干部职工的逐利意识也日趋合理化。在这种情况下，把市场经济利益引入营收工作，甚至把经济收入作为衡量工作回报的重要尺度便成了在所难免的事情。随之而来的是政治信仰的动摇，理想信念的缺失，世界观、人生观、价值观念的偏差。作风实际上是一个人的内在素质的表现，在干部的个人素质中，思想政治素质又是最基本的素质。可见，在新的形势下，因势利导的思想政治教育，无疑成了培养干部良好作风的基础性工作。
现在，在我们的队伍中普遍存在着重业务技术培训，轻思想政治教育的倾向。很多领导不愿做，也不会做这方面的工作，甚至怀疑思想政治教育的作用。思想散则作风散，思想偏则纪律松。
（二）管理没有与时俱进。随着社会的不断开放，特别是中西方文化的相互交融，干部职工的自我意识、独立意识日益增强。这一新的情况带来的是他们的“不服管理”和对管理的“挑剔”。这也就决定了领导者的管理必须与时俱进。
其实，我们并不缺少管理制度和规定，也不缺少传统的管理办法。现在我们的管理普遍存在两个问题：要么简单粗暴，吹胡子瞪眼睛，不能融管理于交流之中，于关爱之中，于帮助之中。要么听之任之，不管不问。这当中有的是不愿管，认为管理是软指标，费力不讨好。还有的是不敢管，怕得罪人，好人主义盛行。良好的作风是建立在科学的管理基础上的，失去了管理，也就没有作风、纪律可言了。
（三）机制不能激发活力。首先是干部任用机制问题。分公司几百人的队伍里几年才能提拔一两个副科级干部，分公司的科股长和分公司的副职也是一干就是半辈子，加上上级机关的下派任职和提拔中的论资排辈，所以，中层干部们普遍感到政治上没有盼头。与此同时，一个干部在同一职位上一干就是十年、二十年，往往容易会产生职务疲劳。
其次是工作考评机制问题。我们现在的考评往往只考核了做事的人,不做事的人倒游历于考核之外。这就出现了一种怪想象：干的事多，出的错多，承担的风险大。多干不如少干，少干不如不干。这种考评让扎实工作的人感到工作上没有了干头，自然，作风、纪律也就就逐渐散下来了。
三、解决问题的对策
（一）加强领导。一是加强组织领导。领导工作的对象是人，而不是事，只有抓好了作风、纪律建设，才能带出一支纪律严明、能收善管的管理队伍。可以说作风就是部门形象，作风就是战斗力。各级领导应当把作风建设纳入单位的长远发展目标，从点滴着手，持之以恒地培养、造就。在今年的“作风建设年里”，要成立以一把手为组长的作风整顿领导小组，针对“散、懒、松、软”等突出问题，有计划地开展教育整顿活动。
二是强化领导的示范作用。有什么样的领导作风，就有什么样的工作作风。在整治中，要充分发挥党员干部特别是领导干部的模范带头作用。要求干部职工做到的，领导干部必须带头做到。通过领导的身体力行，对干部职工产生潜移默化作用。领导的示范作用还表现在思想上的严格要求，要带头开展批评与自我批评，坦诚剖析消极思想的内在根源，达到首先从思想上转变的目的。
（二）提高素质。作风是标，素质是本。提高人的素质是解决作风问题的根本。
一是在学习中提高。通过组织干部职工学政治理论，提高他们的理论素养和思想觉悟。确保用正确的“三观”作为人生的行动指南，自觉地树立为人民服务、为经营承包人服务、为旅客服务的思想。
同时，加强业务培训，提高业务素质。没有过硬的本领，就不可能有过硬的作风。随着时代的发展，我们的工作服务内容无时不处在更新和变革之中，这就要求我们结合自身岗位需要，不断地学习、充实自己，提高解决实际问题、适应本职工作的能力。让学习成为工作中的常态和自觉。
二是在创新中提高。在学习方式上，除了传统的集中授课、听演讲、听讲座之外，我们还要不断有所创新，以此培养干部职工的学习兴趣。比如开辟网络阵地、组建兴趣小组、举办读书活动、举行业务竞赛等。用形式多样、内容多彩的学习教育活动，营造了良好的学习氛围，广辟求知途径。
（三）科学管理。符合人性特点的管理，便是最科学的、最容易被人接受的管理。“人性化管理”要求我们从人的根本利益出发，在管理中充分体现对人的尊重、关心和服务。作为领导者，在管理中必须尊重被管理者的人格，关心他们的疾苦，服务于他们的合理要求。领导者心中不仅要装着单位的建设与发展，还要装着干部职工的个人前途和利益。
“人性化管理”还要求把调动人的积极性放在首位。因为从根本上讲，每个人都是希望受到尊重和实现自我的。所以，我们的管理必须坚持以认可和赏识为主。特别是对问题较多的人要注意发现他们的“闪光点”，及时予表扬和鼓励。每个人都有自己的长处，让合适的人做合适的事，将“少数人”放到他们最擅长的工作岗位上，这也是调动积极性的一种方法。
当然，“人性化管理”并不是放弃与迁就。相反，它正是以严管、细管为前提的。这种管理模式“人性”的是态度与方法，严格的是制度和原则。一个疏于管理的企业，不可能有良好的作风。所以，无论任何时候“严格”都是不可缺少的。
（四）健全制度。依制度管人，依制度办事，是解决作风涣散、纪律松散问题的根本保证。必须建立一整套相对稳定的规范性制度，从而使作风建设制度化、规范化、经常化，避免朝令夕改、时松时紧。真对目前存在的问题，我认为重点需要建立健全以下几个方面的制度。
一是干部任用制度。彻底改变目前这种“一纸任命管到老”的干部终生制现状，真正实现“能者上，庸者下”，让少数无视组织纪律、不干正事的人混不下去，让德才兼备的中青年干部在政治上有盼头。以此为导向，引导大家严格要求自己，奉献运输事业。
二是工作考核制度。首先必须实行全员考核，不允许不守纪律、不负责任的人“无考一生轻”。其次要严格将工作考核与个人待遇挂钩，真正实现干与不干不一样，干好干差不一样，让爱岗敬业的人经济上有想头。
三是考勤、请销假制度。通过严格的制度，规范单位的工作作风和工作纪律，这些制度既要全面、具体，又要简单易行、便于操作。对各种会议、学习及集体活动的参与情况要有专人督办，并将此登记汇总，列入工作考评。
四是岗位责任制度。根据业务工作流程修订并完善岗位职责，进一步细化、量化各岗位的具体工作内容、工作标准、工作时限。在此基础上，加大落实《管理过错责任追究制度》力度，使管理制度和监督制约形成一个规范有序的制度体系。
当然，制度的意义全在于落实，抓好制度的执行才是关键。
总之，工作的作风、纪律建设是队伍建设的一个重要方面，它是一项长期的系统工程，我们必须坚持以教育为先导，以管理为手段，以制度为保障，常抓不懈，循序渐进。
第15篇：作风建设整改措施
中共**乡委员会
关于干部作风建设的整改措施
***办公室：
根据县委干部作风建设会议精神和“勤政务实，廉洁高效”作风建设相关文件要求，我们已完成了第
一、第二阶段的动员部署和查找问题阶段，现已进入整改阶段，虽然查找出来的问题，不是普遍现象，但这些问题确实存在着，严重地阻扰了党委、政府各项工作的开展，不可等闲视之，应引起我们的高度重视，因此，乡党委制定了相应的整改措施，现将具体情况汇报如下：
一、加强干部理论学习
1、健全机关干部学习制度。要在年初制定好学习计划，根据年初制定的学习计划，进一步细化任务，明确职责，认真落实，使全体干部的政治理论学习和业务学习步入正规化、制度化轨道。必须坚持党委中心学习组每月集中学习一次，必须坚持乡机关周五学习制度，村干部每季度集中学习一次的学习制度。
2、创新学习形式。采取集中学习相结合、个人自学与集中学习相结合、讨论交流与观看录像相结合等多种形式，充分利用网络、媒体、党员远程教育等现代化手段，提高学习的针对性和实效性。
3、丰富学习内容。在进一步加强政治理论学习的同时，突出创先争优、建设社会主义新农村，做好“三农”工作的有关知识的学习，不断提高领导班子和机关干部的思想素质和工作能力。
4、注重学习效果。每人都要撰写学习笔记，结合个人思想工作实际撰写体会文章或理论文章。坚持理论联系实际，在精学、深学上下工夫，在指导实践上做文章，努力把学习的理论知识转化为科学的思维方式，转化为指导工作的思路和方法。
5、加强督促检查。成立学习督查小组，定期对学习情况进行检查督导，重点检查学习笔记、心得体会，。
二、加强领导班子建设
1、深化党委中心学习组学习制度。在每年的中心组学习上要创新学习方式，注重学习效果，倡导班子成员挤时间自学，学习要理论联系实际，突出重点，有的放矢，形式多样，在自觉性、经常性、实效性上狠下工夫。
2、进一步改进工作作风。党委班子成员要牢记党的宗旨，密切联系群众，带头深入基层调查研究，虚心听取基层和群众的意见，克服官僚主义和形式主义。牢固树立全心全意为人民服务的思想，切实帮助基层和群众解决实际困难和问题，多为群众着想，多关心干部职工的工作、生活，多为基层干部群众办好事、办实事。
3、加强党风廉政建设。认真遵守廉政承诺，正确行使手中的权利，带头执行廉洁自律的各项规定。加强防范教育，从腐败案例中认真吸取教训，做到警钟长鸣，自觉接受社会和群众监督，为普通党员干部树立榜样。
4、认真贯彻落实民主集中制原则。班子成员要努力提高综合素质。健全理顺各种会议制度，定期及时召开党委会议、全体干部职工会议，重大问题要集体研究决定，充分调动和发挥班子成员的主观能动性，增强班子的凝聚力和战斗力，努力建成团结共事，奋发有为的党委领导班子。
三、加强干部队伍建设
1、要加强对干部职工的思想教育。重点抓好理想信念教育、党的宗旨教育、党的纪律教育和廉洁自律教育，引导广大干部职工端正权力观、地位观、利益观和树立正确的政绩观。
2、要实行轮岗交流制度。结合我乡工作实际和不同岗位的职能特点，充分发挥每一个同志的智慧和特长，提高干部职工的综合素质和能力。
3、建立干部培养机制。坚持党管干部原则，优化干部成长环境，加大选拔培养力度，加强后备干部队伍建设，给干部进步创造有利的机会和条件。
4、要加强对干部的监督。建立干部监督责任制，领导干部负责对分管部门负责人的监督管理，部门负责人负责对
部门干部职工的监督管理。实行诫勉谈话制度，及时抑制干部职工中出现的不良现象，防止违法违纪行为的发生，促进各项工作的开展。
四、加强机关规范化建设
1、进一步完善各项规章制度，对现有的制度进行梳理检查，根据实际需要进行修订和完善，逐步建立起涵盖机关管理各个方面、各个环节的制度体系，做到有章可循、违章必究，促进机关管理的制度化、规范化。结合近期开展的深化乡镇机构改革工作，进一步完善目标责任制，每个部门对每项工作都建立工作标准，做到“定任务、定时限、定质量、定责任”的四定工作目标。
2、进一步规范工作程序，以提高办事效率和工作质量为核心，按照规范、科学的要求，逐步规范各项工作程序，方便群众办事。加大对乡机关干部、村干部的考核力度，实施对机关干部的科学考核和有效管理。坚决破除在困难面前灰心丧气，无所作为的现象，树立迎难而上，有所作为的基层干部形象；坚决破除乐于当太平官，不求有功，但求无过的庸官现象，树立敢想敢干，敢于试验，敢于突破前人的有为官员形象。坚决刹住干部“三风”现象，树立干部洁身自好的良好形象。增强机关干部职工的“三个意识”：一是抢抓机遇意识。充分认识到机遇是一种流动的资源，错过机遇就会错过发展，在机遇面前要做有准备的人。抢占先机，赢得主
动，获得更多资源发展自己，真正把机遇变成推动我乡经济快速发展的强大动力和实际成果。二是团结奋斗意识。团结就是力量。班子成员和机关干部职工要把团结奋斗作为一种素质来培养，作为一种境界来提升，作为一种能力来强化。要以建设富裕文明和谐新**的共同目标团结广大干部职工，凝聚加快发展的强大合力。从而达到建设一流的队伍，培育一流的作风，创造一流的业绩，创建学习型、服务型机关，促进全乡社会环境、政务环境、法制环境和生态环境的全面提升。三是加快发展意识。加快发展是我乡最重要的任务，围绕加快发展要进一步解放思想，转变观念，按照科学发展要求，推进科学发展，和谐发展。
五、加强政府执行力建设
无论是领导班子干部，还是机关一般干部，都要按照“用心想事、用心谋事、用心干事”的要求，真正为民抓大事、为民解难事、为民办实事、为民做好事，不断提升政府执行力。
1、要在优化环境上下功夫。要定期召开班子会议，对乡、村干部要正确处理好压担子、给任务与教方法的关系，对工作不力的要批评教育，对工作遇到的困难，要主动帮助解决。对群众反应强烈的道路、水利、农业产业化发展、社会稳定、环境综合治理等问题要尽快解决好,避免长时间。对乡、村干部在艰苦条件下，为民服务、为民增收，兢兢业业、扎实工作，不怕吃苦的精神，要给予公正的评价，为全乡干
部营造在艰苦条件下安心工作的环境。
2、在更新观念上下功夫。要加强机关干部为农民服务意识教育，牢固树立科学的发展观和正确的政绩观，把增加农民收入作为事关全局的大事，放在更加突出的位置，积极主动为民服务，始终把群众利益放在首位，想群众之所想，解群众之所忧，谋群众知所需；始终把群众的意见和呼声作为决策的依据；始终把群众满意不满意、答应不答应、高兴不高兴作为工作的出发点和归宿。
3、在深入调查研究上下功夫。牢固树立群众观念，果断地从繁杂的事务性工作中解脱出来。带着课题深入基层调查研究，把听汇报与领导干部亲自调研有机结合起来，从群众反映的热点、难点问题抓起，由简到繁，由浅入深，边整边改，不断提高党委领导和领导干部个人的综合素质和执政能力。每位党委班子成员年内都要做到至少到村讲一次党课，达到与群众面对面的交流，了解真实民意和现场办公。
4、在强化党务、政务、村务公开上下功夫。要充分发挥广大群众参政议政的政治热情，扩大群众对公共事务的知情权，使民主理财、民主监督真正落到实处，共同营造一种“党风纯、民风正、干部廉”的良好格局。
目前，**乡干部作风建设的整改措施正在贯彻落实之中，干部作风已明显好转，作风建设已初见成效。
二○一一年十二月一日
第16篇：作风整训整改措施
作风整训整改措施
新下陆工商所聂争光
(一)加强理论学习，提高自身理论素养
一是坚持不懈地用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑;二是以此次保持员先进性教育活动为契机，进一步加深对党的根本性质、宗旨的熟悉，真正树立执政为民的理念;三是坚持解放思想，实事求事，坚持理论联系实际的学风，切实解决涉及人民群众根本利益的热点、难点问题;四是树立正确的世界观、人生观和价值观，树立科学的发展观和政绩观，提高解决重大问题的能力，提高驾驭市场经济的能力;五是完善学习制度，继续坚持参加乡党委的集体学习，并通过自学、互相学和党组会议、办公会等多种方式和形式集中学习，努力提高自身的理论功底和素养。
(二)坚持以人为本，切实为人民谋利益
一要坚持为人民服务的宗旨，发扬群众路线的优良传统，努力为人民群众办好事，切实创造优良的人居环境;二要坚持以项目建设增强经济发展后劲，狠抓项目开工、项目建设、项目储备和项目治理，加大投资力度，拉动乡镇经济发展;三要坚持科学发展观和以人为本理念，大力实施可持续发展战略，加快社会事业发展，切实维护社会稳定，努力建设和谐社会。
第17篇：教师作风整改措施
教师作风整改措施
通过这次学习实践活动，我认真反思了自己的不足，决心边学边改，立查立纠，认真做好：
1、严于剖析自己。认识自己不是一件容易的事，人们常常是夸大自己好的一面，对于自己的弱点总是原谅的，还往往把弱点看成优点。我要做到真正剖析自己，要为自己定好位。看清自己平常没有察觉或没有引起重视的缺点和不足，虚心接受同事和领导的意见和建议，解决问题。
2、树立自强理念，不断学习，转变工作作风。我要更深入地学习理论，采用报刊，网络，听报告会，听专家点评等各种手段，丰富自己，武装头脑。坚持每期学两本业务书籍，并作好要点笔录。吸取先进的教学经验、方法，转变观念，自觉、积极、主动参予教学研究，根据本班实际，选定一个教研课题，制定教研方案，认真进行研究，求真务实，力争一期解决一个教学中的实际问题。
3、坚持每天晨会十分钟的总结，坚持每个周班会的召开。及时对学生当天的学习、生活及在校表现进行总结，以表扬鼓励为主，及时对学生进行思想品德教育。
4、加强时间观念，力争做到一事一毕，不拖拉，不散漫，提前做好计划，白天的事情不拖到晚上，第一天能完成的任务不拖到第二天，钟点拨快10分钟，早点到校，不迟到不早退，按时下课，按时放学。
5、随时注意自己的言语、仪表、行为，给学生一种潜移默化的影响。
在今后的教学中，我要从小事做起，点滴做起，率先垂范，做出表率。以高尚的人格感染人，以整洁的仪表影响人，以和蔼的态度对待人，以丰富的学识引导人，以博大的胸怀爱护人。我要强化奉献精神，牢记“为群众造福谋利，让人民舒心满意”，牢固树立大有可为、大有作为的坚定信念，进一步增强责任感和使命感，为教育的发展而尽职，为师生的幸福而尽责，为人民的满意而尽心，努力创造出无愧于历史、无愧于时代、无愧于人民的新业绩。
第18篇：作风建设整改措施
领导干部工作作风
整 改 措 施
2007年4月16日
我镇领导干部工作作风整顿建设活动，从2月9日开始以来，一直按照区委整风办的统一安排部署，认真开展了学习动员，分析评议，民主讨论、自查自纠和深入剖析的两个阶段的工作，并取得了阶段性的成果。通过前两个阶段的工作，全镇参学领导干部学习实践“三个代表”重要思想和坚定性进一步得到加强，党性观念进一步得到提高，党员干部的工作作风进一步得到改进，党群干群关系进一步密切，干部、群众在工作和生活中的一些实际问题得到初步解决。为了更进一步把领导干部工作作风引向深入，确保这次活动能真正取得实效，镇党委政府认真总结了前两个阶段工作的经验做法,全面分析了群众提出的意见建议和当前全镇工作中存在的问题，并提出以下整改方案。
一、整改指导思想
(一)深抓思想建设，确保思想统一。通过“思想发动、学习培训”，全体党员干部普遍受到了一次较为深刻的马克思主义理论教育，尤其是“三个代表”重要思想的教育，进一步增强了全面正确地贯彻执行党的基本路线和中央决策的自觉性。
（二）深入调查、认真落实。掌握农村具体情况，对照本镇、村、社实际，制定工作计划，抓好工作重点，确保经济增收。
（三）加快“惠民工程”的实施。情系于民，为民服务。贯彻落实“三贴近”，即贴近实际、贴近生活、贴近群众，把思想建设的着眼点放在为民服务，帮助群众解决难题上，以人民的利益高于一切，切实推行亲民、为民行风建设。
（四）转变领导干部工作作风。部分党员干部过去工作作风简单、粗暴，吃、拿、卡、要现象、与民争利等问题进行彻底清理。(五)基层组织建设中创造力、凝聚力、战斗力必须加强。对基层组织中干部工作负责不够，责任心不强，工作成效无起色，进行重新调整工作岗位。奖优罚劣必须形成制度，让只讲索取，不讲奉献，工作责任心、使命感不强的领导干部没有市场。
二、工作原则
1、围绕“用心想事，用心谋事，用心干事”的主题抓整改。全镇建设活动整改提高工作，将始终不渝地以学习和实践“求真务实、开拓创新、立足科学发展、构建和谐旌阳”重要目标为主线，紧紧围绕提高党员干部的政治素质，加强基层组织建设，服务基层，促进改革、发展、稳定建设活动目标要求来进行。通过整改，达到党员干部政治素质全面提高，组织建设进一步加强，机关作风明显转变，工作效率进一步提高。让我们的领导干部有心想事，有心谋事，有心干事。
2、按照“为民、开拓、务实、清廉”抓整改。做好四个“实效”。紧密联系当前农村工作实际，求真务实，解决当前安全、维稳、发展中存在的问题，坚持以群众反映的热点、难点问题和影响长远的问题作为整改的重中之重，在办事效率上见实效。在树立和落实科学的发展观，解放思想、开拓创新、促进改革发展上见实效；在解决理想信念、政治坚强的突出问题，促进社会稳定，推进农村发展上见实效；在服务基层、服务群众，廉洁自律，密切党群干群关系上见实效。
3、突出“做人民群众的公仆、当群众的知心人”抓整改。结合落实整改措施，建立健全服务于民的长效机制，使在作风整改建设中体现出来的好的做法，好的经验制度化、规范化、经常化。重点从以下几个方面着手：一是按照创建学习型组织的要求，再次建立和完善党员干部的学习制度；二是围绕制定出的领导干部增强的“五种意识”具体要求和标准，制定出具有较强的针对性、操作性、规范性，符合我镇工作落实、经济发展的规章制度；三是以“四个必须进一步”为目标，健全完善党员干部的管理机制；四是继续培养和加强对党员干部的“社会主义荣辱观”的教育。
4、深化教育，继续学习抓整改。紧密结合农村改革发展稳定的实际抓整改，党员干部应积极引导广大党员和群众进一步增强政治意识和大局意识，切实将思想统一到全镇稳定健康发展的大局上来。通过扎扎实实地抓整改、办实事、解难题、促发展，让群众进一步感受到党员干部在作风整顿建设中带来的新变化。
三、存在的问题和不足
（一）领导干部的自身建设方面，有所松懈。
1、思想建设有待加强。对思想理论建设的重要性和紧迫性的认识普遍不深，对认真学习贯彻马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的激情普遍不高，思想理论武装头脑、指导实践、推动工作上的成效不是十分明显。在对党委政府领导班子征求意见表中，有一个突出问题就是：加强领导干部的培训学习、提高理论水平、业务水平和管理水平，进一步提高班子的素质和执行力的要求。
2、组织建设有待加强。主要体现在：组织生活不够严肃，工作任务繁重时常常不能正常开展组织活动；民主集中制不够健全，还存在一些领导干部不敢说真话，说实话，怕揭短，怕露丑；党委政府对领导干部的教育、监督、制约力度还不够大。
3、作风建设有待加强。实事求是、理论联系实际、密切联系群众等党的优良传统在各种报告中写得多，在各种场合中说得多，而真正深入群众、进行实践的少，形式主义、官僚主义、虚报浮夸、铺张浪费等官场弊病在行动上仍然存在。
4、制度建设有待加强。一方面是一些好的制度还停留在酝酿中，没有来得及建立健全，另一方面是一些提高工作效能、加大工作落实的好制度没有得到认真执行。
5、团结协作有待加强。在落实重点工作中，有时存在班子成员各负其责，各管一片的现象，团结合作集结班子力量的势头不足。
（二）领导干部的党性意识方面，有待提高。
1、理论水平不高。随着镇村改革逐步深入，落实工作难度加大，客观上致使领导干部的绝大部分时间都用在如何搞好分管的重点工作上，没有时间抓理论学习；此外，由于工作任务重，落实难度大，干群矛盾突出，主观上使领导干部对政治理论的学习热情和学习目标一降再降，不愿多花精力搞理论学习。
2、事业心和责任感不强。作为领导干部的带头作用没有很好地体现出来。部分领导干部潜意识里认为，反正自己不是主要负责人，工作干得好，成绩再多也是主要领导的，工作干得一般，责任也轮不到自己一个人来担。在思想作风上表现为无所谓、随波逐流；在工作作风上表现为不扎实、无创新；在具体工作上表现为对新形势下农村工作出现的新情况、新问题不能充分认识和正确分析，也不能用开拓创新的精神带领群众一起去克服和协调解决，消极等待的时候多，积极主动对症下药的时候少。
3、廉洁从政意识不强。部分领导干部认为，自己一年到头辛辛苦苦为农村经济发展做了大量工作，为群众解决了这方面那方面的实际困难，接受几次请吃、请喝不为过，反正不犯原则性的错误就没多大关系。其实，这是放松了对世界观、人生观和价值观的改造，是廉洁从政意识不强、党性意识不强的表现。
（三）对党员干部的监督管理方面，需要加强。
1、在领导干部履行义务上，坚持高标准、严要求不够。主要是在学习党的路线、方针、政策，学习文化和业务知识，提高为党工作、为人民服务的本领与能力，深入开展批评与自我批评，切实转变工作作风，发扬社会主义新风尚等方面做得不够。
2、在人事管理上，坚持高标准、严要求不够。引入竞争机制不够，多数工作人员长期不交流，特别是部分领导工作岗位较为固定、年龄又偏大，缺乏对年青干部的培养和重用。
3、在工作分配上，坚持高标准、严要求不够。习惯于按老的一套办法行事，引入奖罚机制不够，某种程度上助长了吃大锅饭的风气，特别是在包村工作中，大包大揽影响了干部工作的积极性和创造力。
四、整改方向与措施
针对民主生活会征求意见和建议，对我镇党委政府领导班子的意见和建议共计29条，其中突出问题4条，立行立改14条，其他11条。针对我镇领导班子成员的意见和建议32条，其中主要体现在：加强理论学习、对村组干部加强教育、对农村进行政策水平的培训和实用技术培训，多关心困难户、加强调研、提高执行力、加大对新中发展思路的创新，多找经济发展路子、良种良法的引进、多争取基础建设项目、工作督促不够，搞好监督工作，增强开拓意识等，我镇因此提出了以下整改方向和措施。
（一）整顿工作作风应长抓不懈，促使干部素质更上一层楼 针对在思想作风、工作作风、党的建设、以及群众生活中关心并期盼解决的热点、难点问题上存在的不足，结合单位实际情况，按照边学边改、边议边改、边整边改，立查即改的要求，本着对于整改条件成熟的立即着手整改，条件不具备的，提出近期、中期、远期方案目标，待条件成熟之时予以落实的原则，特制定如下整改方向与措施。
第一加强领导干部理论修养。领导干部的工作作风具体体现在是否有助民之才、富民之能、安民之策，是否有增强为广大人民群众服务的真本领就得首先进行干部理论修养。政治上的清醒与坚定来源于理论上的清醒与坚定。理论素质是党员干部素质的灵魂，镇党委政府规定每周的星期一或间隔一周后集中进行理论的学习和培训，促使领导干部从理论上提高自己的水平。其二加强领导干部思想修养。思想是行动的先导，必须解决干部的思想意识、思想作风和工作态度问题，核心是解决好人生观价值观问题。党委政府不定期对党员干部进行面对面的交流，相互了解思想动态，提高修养。其三加强领导干部知识修养。做到“专”与“博”相结合，求知与修身共进步，使知识结构更加合理，个人素质全面提高，镇党委政府深知“知识是力量的源泉”，经常组织领导干部进行函授或到上级部门学习的培训活动，利用有限的资金进行外出参观、交流。其四加强领导干部道德修养。要自重、自省、自警、自励，全心全意为人民服务，树立良好的人民公仆形象。
党员干部要想做到不落伍，必须树立“时时学习、处处学习、终身学习”的理念，不断增强学习的自觉性和主动性。必须不断通过学习教育提高综合素质，使理想信念比群众更加坚定，思想觉悟高于群众，业务能力强于群众，永远站在时代前列。这样才能使我镇的领导干部成为“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的好班子。
（二）加强制度建设，提高驾驭全局的能力，深入实际调查研究，抓好干部作风整顿的落实，规范用人机制。
要建立健全各项规章制度，形成用机制管人，以制度促事的局面。在干部中形成爱学习、勤工作、求上进的良好氛围。特别要健全民主集中制，努力做到\"大事共同决策，小事相互通气，出了问题自己负责，解决问题齐心协力\"，集思广益，科学决策。认真学习党的政策法律法规，不断总结经验教训、理清工作思路，提高工作本领，解决突出问题。透过表面发现本质，理清头绪，分出轻重，找出主次，抓住关键，树立科学发展观，提高驾驭全局的能力。牢固树立群众观念，果断地从繁杂的事务性工作中解脱出来，带着课题深入基层调查研究，把听汇报与领导干部亲自调研有机结合起来，从群众反映的热点、难点问题抓起，由简到繁，由浅入深，边整边改，不断提高班子的综合素质和执政能力。新中有新中的特色，有新中的地理环境，只有创造自己的特色，才会使新中镇的经济得到发展，所以镇党委政府根据本地实际，制定“巩固蚕桑、壮大养殖、发展干果、抓好劳务、开发旅游”的20字方针和以“1146”的工作目标制定出具体的整改措施。
五、把握重点，确保成效
1、“1146”发展思路，工作上有了新突破
目标激励、载体推动和权利保障三位一体，建立为民亲民服务于民机制。其
一、目标激励：为每个领导干部下达责任目标，实行目标考核制，对党委政府安排的工作施行“督办卡”“回执卡”，限时限期完成。
二、载体推动：通过一定的活动载体，能够有效地引导领导干部发挥先锋模范作用，如开展大讨论活动，为社区服务活动一帮一帮扶活动，以此展开活动。
三、权利保障，保障农民的权益不受损害，不和农民兄弟争利等等。而我镇综合以上工作，确立了2007年“1146”发展新思路。［即坚持一个核心(农民增收)，夯实一个基础(水利、交通建设)抓住四个重点(以干果业、劳务业养殖业和基层组织建设为重点)实施六大工程(农村饮水安全工程、扶贫助困工程、平安创建工程、切实关爱留守儿童工程)］与领导干部作风整顿紧密结合起来，做到谁的工作重点，就由谁全权负责，各方面尽力协助。充分发挥党员干部骨干带头作用、奉献作用，以一个“平常时期看得出来，关键时刻站得出来，生死关头豁得出来”人民公仆形象出现在老百姓面前。再次向社会上：戏谑某些“领导干部的本事”：打麻将三天五天不累,喝茅台三瓶五瓶不醉,下舞池三夜五夜不睡，干正事三年五年不会和戏谑领导干部工作一般规律：“狠抓”就是开会，“管理”就是收费，“检查”就是喝醉，“协调”就是“勾兑”，“实施”就是摊派，“汇报”就是掺水的现象和作风彻底决裂。
2、“十大惠民”工程，在亲民为民上有了新作为
第一科技入户工程，完善星火科技学校软硬件建设。第二完成636户农房改造工程。第三解决3268户饮水困难问题。第四建成290沼气池的能源建设工程。第五搞好以学校留守儿童之家建设和卫生院建设工程。第六新增劳务输出人员300人以上的劳务输出工程。第七成立以党委政府领导联系点11个和帮扶403户扶贫助耕113支的扶贫开发工程。第八做好低保、五保的帮扶救助工程。第九发展以干果、海南瓜、蚕桑等特色产业开发工程，第十以发展5户奶牛大户和肉兔肉鸡瘦肉型猪的生产、发展小家禽128万只，养殖大户200户的工作目标。
3、坚持标本兼治，着力建章立制上有了新提高。把制定制度作为整改提高阶段的一项重要工作，根据学习教育活动发现的各类问题，从制度上查找原因。属于有制度而没有执行到位的，要制定有力措施确保制度的执行；属于制度不完善的，要有针对性地加以健全和完善；属于没有明确制度的，要建立科学可行的制度。进一步细化规范和建立健全组织纪律作风建设的各项规章制度，把整改措施制度化，促进各项工作更好地步入规范化、制度化和科学化的轨道。
我镇还施行“双卡”制度(回执卡和督办卡)，确保工作的顺利完成。实行工作“签到实名制”，为老百姓办事提供方便。
4、转变领导作风，在从政方面有了新形象。牢固树立改革创新的意识，端正党风，端正学风，坚持民主集中制原则，增强领导班子的凝聚力和向心力，始终保持一种团结向上的精神状态，实现\"上情\"和\"下情\"的统一，力求解决实际问题。从广大群众反映的突出问题抓起，既要严防腐败，又要坚决反对官僚主义。从思想上、体制上、制度上、管理上进行综合治理，减少和消除党性不纯、党风不正的根源。关心机关同事，有了良好工作氛围。开展班子民主生活会，多交流，推心置腹，交心谈心，广泛听取干部、群众的意见和建议。帮助干部解决实际困难，多鼓励帮助后进同志，营造团结向上、勤政务实、奋发有为的精神风貌。党风廉政建设方面，严格控制“筷子”和“杯子”，严格坚持接待标准，压缩单位开支，保障机关正常运转。干部警示教育，做到警钟长鸣。规范用人制度，加强青年干部培养。年轻有为、德才兼备的青年骨干已经充实到领导干部队伍；引入了竞争机制，加快人事制度和分配制度改革，干部工作的积极性得到了充分调动。
5、及时检查总结，确保整改取得实效。切实抓好整改，建立整改工作责任制。整改提高工作，重在落实，要实行严格的整改工作责任制。对整改方案逐项分解、细化，明确责任到人的事项要认真执行，严格按照整改要求进行整改，确保整改实效。紧紧围绕领导干部作风整顿建设活动如何将我镇的打造东山片区特色的宏伟目标结合起来，如何围绕“巩固蚕桑、壮大养殖、发展干果、抓好劳务、开发旅游”20字方针有的放矢的开展，已经有了进一步举措，就新中镇自身条件而言，围绕20字方针的建设和发展，围绕凝聚人心，围绕开拓创新，还得需要加大我们工作的力度，还得希望上级有关部门更加有力、到位的指导和帮助。
围绕这次整改方案我们将继续对整改事项及进度情况进行检查总结，再查找问题，再解决困难，及时调整整改措施、方向，确保整个整改工作顺利开展，达到预期目的。
第19篇：作风建设整改措施
胡锦涛同志在中央纪委第七次全会上发表重要讲话，深刻阐述了全面加强新形势下领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性，强调要在领导干部中大力全面加强领导干部作风建设，为构建社会主义和谐社会提供保证。因此，加强领导干部的作风建设，就成了我们在新时期所面临的重要课题。
一、领导干部作风建设存在的问题及表现
多年来，我们各级党组织十分重视党的作风建设，并采取了一系列行之有效的措施和方法，取得了明显成效，领导干部作风建设逐渐加强。但是还应该看到，目前，我们个别领导干部的作风建设与胡锦涛同志倡导的八个方面的良好风气，还有很大差距，还不同程度地存在这样或那样的问题。主要表现在以下几个方面：
1、从思想作风看，有的干部教条主义、经验主义滋长，科学发展、统筹发展、和谐发展的意识和理念还不够牢固。具体表现为在制定部门工作计划时，不利因素考虑得比较多，谋求超常规发展的大举措还比较少；有的满足于已有成绩，有安于现状、求稳守成思想。少数领导干部视野上还不够开阔，仍在以旧的思维看待新事物，缺乏锐意进取、敢为天下先的创新精神。
2、从学风看，有的干部不善于认真学习、深入思考、学以致用，理论与实际联系得不够紧密。表现为贯彻落实上级精神有时带有机械性，照本宣科，召开会议多，下发文件多，在结合本部门实际方面花的功夫还不够；个别时候还存在单纯靠行政命令去落实的现象，有的则盲目实行了“一刀切”，造成一定的负面影响。
3、从工作作风看，在一些部门和领导干部身上还不同程度的存在官僚主义和形式主义。密切联系群众的作风和求真务实的精神有待大力弘扬。部分领导干部浮在上面多，深入基层则比较少，存在电话调度、遥控指挥的现象；个别部门还在一定程度上存在着虚报浮夸现象；个别干部在感情上和人民群众仍存在距离，不善于做群众的思想政治工作；个别部门还存在特权思想，有时考虑部门和局部利益过多，忽略了整体和大局。
4、从领导作风看，少数领导干部民主意识不强，民主集中制喊在嘴上，写在纸上，没有落实在行动上，甚至个别领导干部根本不知到“十六字方针”的基本内容。
5、从生活作风看，贪图享乐、铺张浪费的问题在部分领导干部身上反映得较为突出。有些领导干部不重视防微杜渐，把吃吃喝喝视为平常小事；个别领导干部对自己要求不严，甚至还存在领导干部忘记了宗旨观念，没有树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观。
纵观领导干部中存在的种种作风问题，其产生的原因是多方面的，但最根本的原因，主要有以下四点：
1、改造世界观的自觉性不够。
2、学习的紧迫感不强，缺乏自觉学习的热情和动力。
3、相关的监督约束机制还没有真正建立起来。
4、干部任用机制还不很完善。
二、加强领导干部作风建设的基本对策和措施
1、抓基础，搞好思想教育。一是强化政治理论学习。用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装党员领导干部的思想。当前主
要是学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等理论，同时，还要学习新党章和党的历史等。要大力弘扬理论联系实际的学风，建立干部理论学习的激励约束机制。通过加强政治理论学习，提高领导干部理论素质、知识水平和领导能力。二是进一步深入开展专题教育活动。要根据作风建设中存在的突出问题，借鉴“先进性教育活动”经验，在领导干部中开展一些专题的党性党风学习教育活动，使广大领导干部进一步加强世界观、人生观、价值观的改造，增强宗旨观念，强化公仆意识，发扬艰苦奋斗精神。密切联系群众，切实为群众办实事、谋利益。始终保持坚韧不拔，奋发有为的良好精神状态。三是注重典型引路。要注意总结宣传和大张旗鼓地表彰优秀人民公仆和做出突出贡献的先进典型，以模范领导干部的先进事迹教育、鼓舞、鞭策、激励广大干部。也要利用反面典型，通过案例分析，引导领导干部从中吸取教训，引以为诫，达到预防教育的效果。
2、抓关键，强化制度建设。一是抓好有关制度的制定和完善。在提高领导干部素质方面，要建立健全政治理论学习制度；在作风方面，建立健全调研制度、优质服务制度；在决策方面，建立健全决策程序制度；在保持班子团结方面，建立和完善民主生活会制度；在约束方面，建立完善离任审计制度、谈话诫勉制度、干部考核情况反馈制度等。通过建立完善相关制度，使领导干部的工作更加程序化、规范化，保证加强党的作风建设的具体要求落到实处。二是提高制度建设质量，形成体系。制定和完善各种制度必须要注意有针对性和可操作性，让干部明确应该怎么做，不能怎么做，违反的如何处罚。注
重解决原则性规定多、缺乏刚性和操作性、缺乏惩处条款或规定弹性过大问题；要明确执行制度的责任主体，解决执行不利的问题。务求质量，增强权威性和有效性。三是强化制度执行的保证机制。教育领导干部自觉按制度的规定办事，要严格执行制度，坚持制度面前人人平等，维护制度的权威性和严肃性。明确执行制度责任制，使执行主体能严肃认真地履行职责。同时加大对制度执行的督促和检查，做到及时、认真、负责，不论谁违反了制度规定，都坚决查处，不能姑息迁就，确保制度落到实处，促进和保证领导干部作风的进一步好转。
3、抓根本，健全干部监督管理机制。一是健全监督网络。搞好党内监督，严格遵守民主集中制等党的各项规章制度，自觉参加组织生活，发扬批评与自我批评的优良作风。领导干部在工作和生活中的重大事项，要及时向组织请示报告，主动接受党组织监督；接受群众监督，广泛了解群众对领导班子和领导干部的作风建设评价；加大新闻舆论监督力度，强化舆论开放度，确保其正常发挥监督作用。二是实行全程监督。着重解决现行监督滞后问题，做到领导干部的权力行使到哪，领导活动延伸到哪里，对他们的监督就延伸到哪里，防止权力的滥用和权钱交易，特别是对问题易发部位和环节要加强监督。三是建立健全干部能上能下机制。要建立领导干部作风建设考核评价机制，制定考核的具体标准，细化考核内容，以便操作。要定期分析、准确全面掌握领导干部思想、工作、作风状况，把是否得到群众公认、是否求真务实、是否牢固树立群众观点、是否清正廉洁、是否取得实实在在的政绩等，作为选拔使用干部的重要依据。
领导干部的作风问题不是一个孤立的问题，它是党的思想、作风建设，与整个社会的环境和氛围、与经济政治等方面的体制联系在一起的，也是与领导干部的素质及其政治道德修养联系在一起的。因此，领导干部作风建设是一项长期的战略任务，既不能一劳永逸、也不能一蹴而就，必须树立长期作战的思想。要从加强制度建设入手，建立健全领导干部作风建设的长效机制。
一是建立起长效的教育机制。教育是加强作风建设的基础性工作，通过加强教育，认真解决好领导干部理想信念、党性和道德修养等问题，牢固树立立党为公、执政为民的宗旨意识，在思想上、政治上与党中央保持高度一致，严格遵守并带头执行《党章》等党规党法，尤其是领导干部廉洁自律的各项规定。实践中，重点是抓好领导班子以及中层干部的日常思想教育，建立健全加强教育的各项制度，改进教育方式方法，创新教育载体，通过典型事例的宣传，榜样的示范感召，例如我们在作风建设中就先后向党员和干部宣传了坚持最后一班岗的原副总裁刘佩琦、以身作则埋头苦干的项目部长徐延津的先进事迹，用身边的先进典型来增强思想教育的效果，做到思想作风和学风建设上有新的提高，在工作作风和领导作风建设上有新的进步，在生活作风建设上有新的形象。
二是建立长效的民主决策机制。民主决策既是领导干部思想作风与工作作风的体现，又是建立健全领导干部作风建设的长效机制的一个关键环节。通过长效机制的建立，要善于把领导干部作风民主的优
点、把领导干部从政的个人行为转化为指导和规范权力运行的管理机制。作为领导班子自身要进一步完善议事制度，坚持做到“三重一大”必须经过集体讨论、会议决定。在谋划发展思路，拓展服务领域、加强日常管理等方面，也要善于发挥集体的力量，集中集体的智慧，采取先在班子成员和骨干人员中沟通酝酿，充分进行双向沟通交流，广泛听取各方面的意见，然后再进行认真讨论，形成决策。例如，天津滨海新区纳入国家发展战略之后，我们领导班子以高度的政治敏感性和大局意识，在充分调研和酝酿讨论的基础上，做出组建北方市场滨海分部，进驻滨海新区，开展技术转移服务的决策，并且在推动滨海新区创新服务体系建设上取得了初步成效。任何事物都是一个过程，决策也是如此。由于客观事物都是在不断发展变化的，而且人们对客观事物的认识也有一个逐步深化的过程，同时决策也需要接受实践的检验。随着形成决策的条件、环境发生变化，随着新的形势任务要求的提出，需要对决策进行调整。因此，建立长效的民主决策机制中还需要在实践中探索建立决策的反馈修正机制，以使决策过程既民主又科学。
三是建立长效的监督机制。作风建设与反腐倡廉既有联系，又有区别，作风建设是一个外延更为宽泛的概念。其中，加强日常的管理、监督是不可或缺的一个必要环节。加强作风建设，主要靠自律，但也离不开“他律”，没有“他律”的自律，很难做到真正的自律。因此，要进一步完善民主生活会、述职述廉、诫勉谈话等以强化党内监督为核心的监督机制。坚持和执行民主集中制原则，落实党内重要情况通
报和报告、情况反映等制度。结合本单位开展技术转移服务的实际，我们建立起由领导班子成员、财务管理人员和部门负责人组成的监督管理网络和工作机制，并把它与我们当前正在运行的ISO9000：2001质量管理体系有机结合起来，按照标准、按照程序办事。并充分利用年度经济责任审计和专项审计、内部审计等方式，加强对经营管理、经营运行和经营决策的事前监督和过程监督；把党内监督、法律监督和群众监督有机地结合起来，做到宽覆盖、全过程，权力行使到哪里，监督就实行到哪里。
建立加强领导干部作风建设长效机制贵在创新、重在落实。我们要从事关党和人民事业的兴衰成败，事关全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的全局，高度重视当前加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性。从领导班子和领导干部自身做起，自觉践行八个良好风气，既要当好表率，又要认真负责，层层抓落实，努力在建委形成更加良好的风气。
第20篇：作风建设整改措施
十总转运站作风效能建设整改措施十总转运站认真开展“责任比黄金更重要”大讨论，以进一步强化责任意识，推进效能建设大提升，为科学发展，保护耕地，使十总转运站全面工作适应新形势管理要求。现就2010年十总转运站作风效能整改措施制定如下:
一、加强学习，增强责任意识
认真学习《责任比黄金更重要》、《你为谁工作》、《自动自发》等书目，通过不断学习，加强宣传，增强责任。深入开展“责任比黄金更重要”大讨论，切实解决好“为谁干、干什么、怎么干”等问题，使所里每一位同志做到能做事、做成事、做好事、不出事。全站以开展了争创文明满意基层站所，争创服务工作先进，行风作风建设先进等活动。以标准更高，要求更严，推进效能建设大提高。
二、转变职能，履行职责
要求全站同志在树立保护第一的基础上，还要认真贯彻全心全意为人民服务的宗旨，服务经济建设，服务人民群众，在工作中严格遵守首问负责制，过错责任追究制，业务限时办结制等各项规章制度，全力打造“直达式”“零距离”服务，牢固树立“您的满意，我的责任”意识。
三、爱岗敬业，争先创优
积极组织全站同志开展敬业争先创优活动，树立良好的
学习气氛，开展多种形式的业务竞赛，并组织大家参加各类培训。鼓励大家互相研讨，不断提高自身的素质，树立以站为家，以站为荣，人人创先，个个争优的思想，建一流环卫队伍。
四、不骄不躁，创新进位
自成立以来我站获得了一些荣誉，我们要不骄不躁，组织人员开展科研活动，及时交流经验，积极撰写学术论文，争取做到百尺竿头更进一步。特别是面对上级的一些新要求，如何去认真学习贯彻，根据完善体制，提高素质活动的深入，不断探索，不断创新。
5、开门纳谏，接受监督
我们除了将各项制度上墙公示，认真执行好以外，还接受来自各方面的监督，首先要发放便民服务卡，公示我们便民服务内容，召开行风监督员会议，倾听社会建议，走出去，到服务单位面对面交谈，听取批评建议。通过整改使环卫事业有新的提高，更加履行好“双保”行动，服务好人民群众，服务好全社会。
十总转运站
二0一0年三月一日
