推荐第1篇：村两务公开制度
村务公开制度
根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于健全和完善村务公开和民主管理制度的意见》文件精神的要求，村务必须定期进行公开，接受村民的监督。为此，特制定此制度。
一、公开内容：村务公开的主要内容分为政务公开、事务公开、财务公开三大类型。
政务公开内容：
1、执行国家法律法规以及党在农村的方针政策落实情况；
2、种粮直接补贴、粮种补贴情况；
3、党员会议、村民会议、村民代表会议决定事项及落实执行情况；
4、村务监督委员会成员；
5、民主选举支村监“三委”成员程序、分工和民主评议情况；
6、依法协助乡镇人民政府完成各项任务，如违法婚姻处理，计划生育指标分配及其节育措施的落实情况，土地管理、社会治安等情况；
7、致富信息。
事务公开内容：
1、村民自治章程或村规民约的制订、运行、修改；
2、关于集体经济发展以及兴办公益事业的决策情况；
3、村办企业和各类管理服务机构用人制度、选拔办法；
4、有关“一事一议”的预算及筹资劳情况；
5、村干部年度工作目标、工作责任落实、工作任务完成情况；
6、优抚、社会救济、救灾赈灾、社会捐赠款物的接收发放、使用情况；
7、集体生产资料和集体企业的发包、入股、出让，各类承包经营方案竞争办法及合同的调整、修订情况；
8、土地转让、集体资产变动和债权、债务情况；
9、征用土地补偿及分配、宅基地审批情况；
10、机动地、荒山荒地发包、租赁和使用情况；
11、用水用电和享受各种集体统一服务项目情况；
12、农村低保人员的救助标准及发放情况；
13、村干部任期届满或村组撤并离任审计情况；
14、人民群众普遍关心的其他热点、难点问题的进展情况及处理结果。
财务公开内容：
1、村年度财务计划及执行情况；
2、资金平衡表；
3、各项收入和支出明细；
4、往来明细；
5、预算外资金明细；
6、财产、债权、债务和收益分配及村集体经济所得收益的使用情况；
7、“一事一议”转项经费收支明细；
8、村干部工资和奖金补贴；
9、村级集体经济组织及各个协会收支明细；
10、群众要求公开的其他财务事项。
二、公开程序：
第一步：村民委员会根据本村的实际情况，依照法律法规和政策的有关要求，提出公开的具体项目和内容；
第二步：村委监督委员会对项目和内容进行审查、补充完善； 第三步：提交村党支部、村民委员会和村务监督委员会联席会议讨论确定；
第四步：村民委员会通过固定村务公开栏、会议、广播、民主听证会等有效形式进行公开；
第五步：听取和处理村民的意见。村民对公布的内容有质疑或不真实的，村务监督委员会应及时进行调查核实，确有内容遗漏或者不真实的应重新或补充公开。 财务公开之前对财务事项需按以下程序办理：
第一步：经手人必须取得有效的原始凭证，注明用途并签字（盖章）；
第二步：交村务监督委员会集体审核；
第三步：审核同意后，由村务监督委员会主任签字（盖章）； 第四步：报经村党支部或村民委员会负责人审批同意并签字（盖章）；
第五步：由会计人员审核记帐。
三、公开形式：
以固定公开栏、会议、广播、民主听证会等为主要公开形式，让90%以上的村民了解村务公开的具体内容和真实情况。
四、公开时间：
原则上按季度进行公开，每季度首月上旬为村务公开旬。经常性工作按季度进行公开，阶段性工作到时公开，临时性工作随时公开。
五、公开监督：
村务监督委员会对本村村务公开的内容和项目进行监督。
六、建立固定公开栏、宣传栏、意见栏，设立举报电话。
七、村务公开后，要对群众提出的问题和意见认真解释、答复。确有错误的应及时纠正，对人民群众普遍关心的热点和“一事一议”决策执行情况应特别注重事前、事中、事后公开，自觉接受监督，使群众满意率在95%以上。
村党务公开制度
为增强党务工作的透明度，使党员群众有充分的知情权和监督权，制定本制度。
一、党务公开的内容
根据公开内容的不同，分固定公开、定期公开和随时公开三种。
（一）固定公开的内容。
1、组织设置和党员分布情况；
2、领导班子分工、主要职责；
3、党建工作年度计划及上一年度目标完成情况。
（二）定期公开的内容。
1、组织活动检查、考核情况；
2、党员领导干部廉洁自律情况；
3、党员发展情况，包括积极分子、发展对象培养情况，接受预备党员和预备党员转正情况；
4、党费收缴情况；
5、党员联系群众工作开展情况。
（三）随时公开的内容。
1、重大事项情况：主要公开党组织出台的有关文件，党内领导人的重要讲话，党员和群众关心的热点、难点问题的处理情况；
2、村党支部改选情况；村党支部组成人员情况；
3、党内各类先进评比情况：主要公开荣誉名称、初定名单和最后确定名单；
4、党员民主生活会开展情况，排查问题的整改情况；
5、意见和建议落实情况：对党员和干部群众提出的意见、建议整改落实情况；
6、上级党组织和本单位党组织认为需要公开的其他内容。
二、党务公开的形式
村支部以党务公开栏公开为主，定期更新公开的内容，以方便党员和群众查询，公开的内容逐条、逐项予以公布，并由专人负责。
三、党务公开的责任
支书是党务公开的第一责任人，支委是党务公开的直接责任人，负责党务公开的具体事务性工作。
推荐第2篇：村三务公开制度
村三务公开制度
一、公开的时间
（一）固定公开。内容稳定性较强的事务，一年一公开。
（二）定期公开。日常工作一季度一公开。
（三）即时公开。重大事项即时公开。
二、公开的形式
一是利用固定公开栏公布；二是召开辖区居民、党员会议进行公开。
三、公开的内容
（一）党务公开包括社区干部分工及调整情况、干部目标责任制；党支部重大决策或决定的拟定、出台及落实情况；党风廉政建设责任制考核情况，民主生活会意见征集、开展批评和自我批评、整改情况；党代表的推荐产生、党员发展、入党积极分子、民主评议党员、党费收缴管理和使用情况；党员设岗定责情况；党员违法违纪问题查处、信访监督情况和群众认为有必要公开的党内其它事项。
（二）居务公开，社区内5万元以上工程招投标及工程进展、兴办集体公益事业等情况及群众要求公开的其它事项。
（三）财务公开包括村级财务收支情况和集体资产状况；社区经济组织收益使用及债权债务情况；固定资产租赁和企业承包情况；集体资产处置情况；征占地补偿款收入及使用情况；村内工程、投资项目及大额开支情况；上级下拨的各类专项资金、物资的管理使用情况；村干部报酬等群众关注的情况。
四、公开的程序
（一）社区成立由村民代表组成的3-5人的“三务公开”监督小组，设置专门的意见箱和意见簿，收集党员群众对“三务公开”的意见和建议，并提交联席会议讨论决定。
（二）“三务公开”的内容，必须经支村两委班子集体讨论通过，“三务公开”监督小组认可，监督小组长签字方可公开，社区财务审核盖章后方可公开。
推荐第3篇：村(居)务公开工作情况汇报
村（居）务公开工作情况汇报
村（居）务公开工作情况汇报
自党的群众路线教育实践活动开展以来，我乡党委、政府高度重视村（居）务公开工作，把村务公开工作作为加强基层组织建设，联系服务群众工作的重点来抓，主要做法有：
一、加强领导，健全机构
乡党委、政府把村务公开作为联系服务群众和党风廉政建设的一项重要工作来抓。乡政府成立了**乡村务公开工作领导小组，加强对村务公开工作的领导，领导小组由乡党委书记徐波同志任组长，纪委书记（代）、人大主席杨太发同志任副组长，成员由乡纪委、党政办、民政办、财政所及各村（社区）驻村专干组成。领导小组下设办公室在乡纪委，由乡纪委副书记王艳同志负责日常事务。同时，7个村（居）委会也成立了以党支部书记为组长的领导小组，确保村务公开落到实处。
二、健全制度，强化监督
一是完善了村务公开制度。落实了公开内容，按照管用、实用原则，将群众关心的村财务管理、土地征用、补偿款的发放、各类奖励扶助及低保、救济等内容作为公开的重点。二是规范了村务公开的形式、时间、内容和基本流程。各村（社区）都在人流比较集中的地方设立了村（居）务公开专栏，设立了意见箱和举报电话，并根据自身工作安排，做到了最低每3个月更新一次基本内容，重大事件及时公开。三是通过宣传引导，成立了由村（居）民代表组成的村（居）务监督委员会，主要从威望较高的老干部、老教师、老党员、人大代表等人员中选举产生，加强对村务公开的日常监督。
三、存在的问题
一是村务公开的内容不够详细，有的村公布的财务收支情况分类比较粗，对群众关心的情况如招待费、工资奖金开支情况等设没有进行公开。二是村（居）民小组的村务公开工作有待加强。三是村务公开形式比较单一，村（居）民接受程度不高。
四、下步工作打算
一是严格要求各村（居）委按照统一时间，统一格式，统一内容做好村务公开工作。二是要求各村委会要监督各村民小组做好村务公开工作，村民小组的村务情况至少要每季度公布一次。三是探索村务公开新方式，提高群众对村务公开的重视程度；四是要提高群众的参政议政意识，充分保障群众的知情权、决策权、参与权和监督权，对重大的事项，关系到村民切身利益的事如征用土地情况、重大项目建设等必须及时公开，使之置于群众的监督之下，凡未经公开的建设项目一律不准实施。
推荐第4篇：龙山镇村(居)务公开民主管理
龙山镇村（居）务公开民主管理
满意度测评表
单位：
职务：
姓名： 群众访谈内容（请在您认为合适的选项前打“”） （1）您认为村（居）务公开民主管理工作是否重要？
□是
□否
（2）村（社区）中有具体成文的规章制度（比如选举制度、财务制度等）吗？
□有
□没有
□不清楚
（3）您所在村（社区）是否召开村（居）民代表会议并依法开展换届选举工作？ □是
□否
（4）您所在村（社区）是否有违反村（居）务公开民主管理法律法规和政策规定的现象？是否有由此导致的群体性事件？ □是
□否
（5）您觉得村(居)委会在财务公开方面做得如何？
□好
□较好
□一般
□差 （6）您认为村（社区）民主监督制度是否得到有效落实？
□是
□否
（7）总的来说，您对所在村（社区）在村（居）务公开民主管理的工作情况是否满意？
□满意
□较满意
□基本满意
□不满意 谢谢您的合作！
推荐第5篇：狱务公开
信阳市监狱狱务公开信息
为深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神, 进一步增强监狱执法透明度,促进执法公平公正,提升执法公信力。根据司法部《关于进一步深化狱务公开的意见》要求，信阳市监狱依照有关法律法规，特向社会公众公开下列信息。
一、监狱的性质、任务和职责权限
监狱的性质：监狱是国家的刑罚执行机关。依照刑法和刑事诉讼法规定，被判处死刑缓期二年执行、无期徒刑、有期徒刑的罪犯，在监狱内执行刑罚。
监狱的任务：监狱对罪犯实行惩罚和改造相结合、教育和劳动相结合的原则，将罪犯改造成为守法公民。
职责权限：为了有效实施改造，必须综合运用教育、劳动、管理三大手段，辅之以心理矫治，特别突出教育改造。
二、监狱人民警察的权利、义务和纪律要求
监狱人民警察的权利为：刑罚执行权、依法管理监狱权、教育改造权等。
（一） 刑罚执行权
1.收监权，收监权是监狱人民警察独有的权力，其他任何人都无权将罪犯收押、剥夺人身自由。根据监狱法的规定，监狱人民警察队交付执行刑罚的罪犯，如符合收监的条件，法律文件齐全准确，即有人民检察院起诉书副本、人民法院判决 1
书、执行通知、结案登记表等法律文书。
2.不予收监权。没有法律文件或缺少记载有误等，有严重疾病需要保外就医和怀孕、哺乳期妇女。
3.身体检查权。4.人身和物品检查权。 5.申诉、控告和检举的处理权。 6.暂予监外执行的审批权。 7.减刑、假释建议权。 8.释放权。
（二）依法管理监狱权 1.分押分管权 。
2.警戒权。抓获罪犯权、戒具使用权、武器使用权、信件检查和扣留权、物品批准、检察权、考核权、奖励权、离监探亲批准权、处罚权、狱内侦查权。
（三） 教育改造权。思想改造权、文化改造、职业技术教育权、劳动改造权、对未成年犯的教育改造权。
监狱人民警察的义务：根据《监狱法》第十三条规定，监狱人名警察应当严格遵守宪法和法律、忠于职守、秉公执法、严守纪律、清正廉洁。
监狱人民警察的纪律要求
1.根据《监狱法》第十四条规定，监狱的人民警察不得有下列行为：
（1）索要、收受、侵占罪犯及其亲属的财物； （2）私放罪犯或者玩忽职守赞成罪犯脱逃； （3）刑讯逼供或者体罚、虐待罪犯； （4）侮辱罪犯的人格；
（5）殴打或者纵容他人殴打罪犯； （6）为谋取私利，簏罪犯提供劳务；
（7）违反规定，私自为罪犯传递信件或者物品； （8）非法将监管罪犯的职权交予他人行使； （9）其他违法行为。
监狱人民警察有前款所列行为，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚未构成犯罪的，应当予以行政处分。 2.《刑法》第四百零一条规定：司法工作人员徇私舞弊，对不符合减刑、假释、暂予监外执行条件的罪犯，予以减刑、假释、暂予监外执行的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
三、对监狱机关和监狱人民警察执法、管理工作进行举报投诉的方式和途径
（一）信访、举报材料受理制度
1.监狱纪检监察和刑罚执行部门为有关罪犯监管改造的信访、举报材料的受理部门。监狱领导个人也可直接受理信访、举报材料。
2.对信访、举报材料实行专人调查处理制度。
3.收到信访、举报材料要立即编号并登记。
4.对信访、举报材料的调查处理期限一般为三个月。5.对每一信访、举报材料的查处过程、核实的情况及处理结果都要形成有参与人亲自签名的文字材料与原件合并保存。 6.信访、举报材料要求反馈或能够反馈的，要及时反馈，并将反馈情况做好记录。
（ 二）咨询、举报电话受理制度
1.各监狱纪检监察和刑罚执行部门为咨询、举报电话的受理部门。监狱领导也可直接受理咨询、举报电话。
2.建立专门的咨询、举报电话记录本，详细记录咨询人或举报人的姓名、联系方式、咨询举报时间、咨询举报事项、对咨询内容的答复等。
3.对举报内容的查处过程、核实的情况及处理结果要形成有参与人亲自签名的文字材料与电话记录合并保存。
4.对要求回复的举报电话，要及时将调查处理情况反馈回复给举报人。
（三）狱内举报箱制度
1.要在监狱生产区、生活区的适当场所和罪犯接见室分别设臵监狱长举报箱、检察机关举报箱、纪检监察部门举报箱。2.举报箱要有专人定期开启并及时将举报材料登记编号。 3.对举报材料的查处过程、核实的情况及处理结果，要形成有参与人亲自签名的文字材料并与原件合并保存。
4.举报材料要求反馈或能够反馈的，要及时反馈，并将反馈情况做好记录。
（四）狱长接待日制度
1.监狱长每月有两个工作日分别接待罪犯、罪犯家属和社会各界人士。
2.监狱长要按公布的日期接待罪犯及其家属和社会各界人士。3.监狱长接待罪犯及其家属和社会各界人士，要有固定的地点和标志。
4.要疏通罪犯与监狱长会面的渠道。禁止任何人以任何理由限制或阻止罪犯与监狱长会面。
5.监狱长接待罪犯及其家属和社会各界人士的情况要有专门记录。对接待中发现的问题要及时安排查处，并将处理结果形成材料保存。
四、罪犯的基本权利和义务
（一）罪犯的基本权利
1.罪犯有人格不受侮辱、人身安全和合法财产不受侵犯的权利；
2.罪犯有辩护、申诉、控告和检举的权利；3.未被剥夺政治权利的罪犯，有选举的权利； 4.罪犯有维护身体健康，有病得到诊治的权利； 5.罪犯有按规定通信、会见的权利； 6.罪犯有依法获得行政和刑事奖励的权利；
7.罪犯有刑满依法获得按期释放的权利；8.罪犯有法律未剥夺或限制的其它权利。
（二）罪犯的基本义务
1.罪犯有遵守国家法律法规的义务；2.罪犯有遵守监规纪律的义务；
3.罪犯有服从监狱人民警察依法管理的义务；4.有劳动能力的罪犯，有参加劳动的义务； 5.罪犯有接受思想、文化和技术教育的义务； 6.罪犯有爱护国家财产，保护公共设施的义务； 7.罪犯有维护正常改造秩序，自觉接受改造的义务； 8.罪犯有检举违法犯罪活动的义务； 9.罪犯有法律法规规定的其它义务。
五、罪犯服刑期间应当遵守的行为规范
根据《监狱服刑人员行为规范》规定，监狱服刑人员应当遵守下列行为规范：
（一）基本规范
第一条 拥护宪法，遵守法律法规和监规纪律。 第二条 服从管理，接受教育，参加劳动，认罪悔罪。 第三条 爱祖国，爱人民，爱集体，爱学习，爱劳动。 第四条 明礼诚信，互助友善，勤俭自强。
第五条 依法行使权利，采用正当方式和程序维护个人合法权益。
第六条 服刑期间严格遵守下列纪律：
（1）不超越警戒线和规定区域、脱离监管擅自行动； （2）不私藏现金、刃具等违禁品；
（3）不私自与外界人员接触，索取、借用、交换、传递钱物；
（4）不在会见时私传信件、现金等物品； （5）不擅自使用绝缘、攀援、挖掘物品； （6）不偷窃、赌博；
（7）不打架斗殴、自伤自残； （8）不拉帮结伙、欺压他人；
（9）不传播犯罪手段、怂恿他人犯罪； （10）不习练、传播有害气功、邪教；
（二） 生活规范
第七条 按时起床，有秩序洗漱、如厕，衣被等个人物品摆放整齐。
第八条 按要求穿着囚服，佩戴统一标识。 第九条 按时清扫室内外卫生，保持环境整洁。 第十条 保持个人卫生，按时洗澡、理发、剃须、剪指甲，衣服、被褥定期换洗。
第十一条 按规定时间、地点就餐，爱惜粮食，不乱倒剩余饭菜。
第十二条 集体行进时，听从警官指挥，保持队形整齐。
第十三条 不饮酒，不违反规定吸烟。
第十四条 患病时向警官报告，看病时遵守纪律，配合治疗。不私藏药品。
第十五条 需要进入警官办公室时，在门外报告，经允许后进入。
第十六条 在野外劳动现场需要向警官反映情况时，在三米以外报告。
第十七条 遇到问题，主动向警官汇报。与警官交谈时，如实陈述、回答问题。
第十八条 在指定铺位就寝，就寝时保持安静，不影响他人休息。
（三） 学习规范
第十九条 接受法制、道德、形势、政策等思想教育，认清犯罪危害，矫治恶习。
第二十条 接受心理健康教育，配合心理测试，养成健康心理。
第二十一条 尊重教师，遵守学习纪律，爱护教学设施、设备。
第二十二条 接受文化教育，上课认真听讲，按时完成作业，争取良好成绩。
第二十三条 接受技术教育，掌握实用技能，争当劳动能手，增强就业能力。
第二十四条 阅读健康有益书刊，按规定收听、收看广播电视。
第二十五条 参加文娱活动，增强体质，陶冶情操。
（四） 劳动规范
第二十六条 积极参加劳动。因故不参加劳动，须经警官批准。
第二十七条 遵守劳动纪律，坚守岗位，服从生产管理和技术指导。
第二十八条 严格遵守操作规程和安全生产规定，不违章作业。
第二十九条 爱护设备、工具。厉行节约，减少损耗，杜绝浪费。
第三十条 保持劳动现场卫生整洁，遵守定臵管理规定，工具、材料、产品摆放整齐。
第三十一条 不将劳动工具和危险品、违禁品带进监舍。 第三十二条 完成劳动任务，保证劳动质量，珍惜劳动成果。
（五） 文明礼貌规范
第三十三条 爱护公共环境。不随地吐痰，不乱扔杂物，不损坏花草树木。
第三十四条 言谈举止文明。不讲脏话、粗话。
第三十五条 礼貌称谓他人。对人民警察称“警官”，对其他人员采用相应礼貌称谓。
第三十六条 服刑人员之间互称姓名，不起（叫）绰号。 第三十七条 来宾、警官进入监舍时，除患病和按规定就寝外，起立致意。
第三十八条 与来宾、警官相遇时，文明礼让。
六、罪犯分级处遇的条件和程序
1.监狱对罪犯实行分级处遇的管理办法，分级处遇等级分为从严管理、普通管理、从宽管理。
2.监狱根据罪犯服刑时间和改造表现，按规定确定、调整罪犯的处遇等级。
3.罪犯对处遇等级有异议的，可以向监狱提出复议申请，监狱应在7个工作日内作出答复。
4.不同处遇等级的罪犯，在通信、会见、文体活动、购物、离监探亲和与亲属共餐、同宿等方面，按规定享有不同待遇。
七、罪犯获得表扬、记功、或物质奖励的条件和程序 (一)表扬、物质奖励或记功的条件
罪犯有下列情形之一的，监狱可以给予表扬、物质奖励或者记功：
1.遵守监规纪律，努力学习，积极劳动，有认罪服法表现 2.阻止违法犯罪活动的； 3.超额完成生产任务的；
4.节约原材料或者爱护公物，有成绩的；
5.进行技术革新或者传授生产技术，有一定成效的；6.在防止或者消除灾害事故中作出一定贡献的； 7.对国家和社会有其它贡献的。
（二）审批程序
1.对罪犯表扬、物质奖励、立功等行政奖励，由监区（分监区）集体研究，提出意见，呈报名单在罪犯中公示，经监狱主管部门审核后，由监狱长批准。
2.行政奖励的决定应当在罪犯中公开。罪犯对行政奖励决定有异议的，可以申请复议，监狱应在7个工作日内作出答复。
八、罪犯受到警告、记过或禁闭等处罚的条件和程序
（一）警告、记过或禁闭等处罚的条件
罪犯有下列破坏监管秩序情形之一的，监狱可以给予警告、记过或者禁闭：
1.聚众哄闹监狱，扰乱正常秩序的；2.辱骂或者殴其它行为的。
依照前款规定，对罪犯实行禁闭的期限为7天至15天。罪犯禁闭期间停止会见亲属。
（二）审批程序
1.对罪犯警告、记过或者禁闭的行政处罚，由监区（分监区）集体研究，提出意见，经监狱主管部门审核，由监狱长批准。2.行政处罚的决定应当在罪犯中公开。罪犯对行政处罚决定有
异议的，可以申请复议，监狱应在7个工作日内作出答复。
九、罪犯立功和重大立功的条件和程序
（一）立功表现
确有立功表现是具有下列情形之一：
1.检举、揭发监内外犯罪活动，或者提供重要的破案线索，经查证属实的;2.阻止他人犯罪活动的; 3.在生产、科研中进行技术革新，成绩突出的; 4.在抢险救灾或者在排除重大事故中表现积极的; 5.有其他有利于国家和社会的突出事迹的。
（二）重大立功表现
确有重大立功表现的是具有下列情形之一： 1.阻止他人重大犯罪活动的; 2.检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的; 3.有发明创造或者重大技术革新的; 4.在日常生产、生活中舍已救人的; 5.在抗御自然灾害或者排除重大事故中有突出表现的; 6.对国家和社会有其他重大贡献的。 立功和重大立功的提请程序
1.对有期徒刑罪犯（含判处死刑缓期二年执行、无期徒刑减为有期徒刑）的减刑，实行“三公开、二公示、一监督”制度，分监区、监区、监狱逐级集体研究呈报制度。
“三公开”即在减刑实施前将罪犯考核奖惩情况公开、减刑条件指标公开、办理程序公开；“二公示”即监区集体研究拟定的减刑名单公示、监狱集体研究拟定向法院呈报的减刑名单公示；“一监督”即接受纪检监察部门、驻狱检察机关和罪犯监督。罪犯对监区、监狱公示的拟呈报减刑罪犯名单有意见的，可通过意见箱或直接向有关部门反映，有关部门应及时查处并将情况反馈给有关罪犯。监狱集体研究确定的减刑名单在各监区罪犯中公示7日无异议后，提请当地中级人民法院依法裁定。
2.对判处死刑缓期二年执行、无期徒刑罪犯的减刑，由监狱提出书面建议，报请省监狱管理局审核同意后，提请高级人民法院依法裁定。
3.非经法定程序不得减刑。减刑结果在罪犯中公开。
十、罪犯通信、会见的条件和程序
1.罪犯在服刑期间可以与他人通信，来往信件应当经过检查。监狱发现有碍罪犯改造内容的信件，应当予以扣留。罪犯写给监狱上级机关和司法机关的信件，不受检查。
2.罪犯在服刑期间，按照规定，可以会见亲属、监护人，会见时收受的物品，应当接受检查。
3.罪犯会见时，监狱按照不同的处遇级别，安排相应的会见方式。
十一、罪犯收监、释放的法定条件和程序
1.根据《监狱法》相关条款规定，罪犯收监的法定条件和程序如下：
第十六条 罪犯被交付执行刑罚时，交付执行的人民法院应当将人民检察院的起诉书副本、人民法院的判决书、执行通知书、结案登记表同时送达监狱。监狱没有收到上述文件的，不得收监；上述文件不齐全或者记载有误的，作出生效判决的人民法院应当及时补充齐全或者作出更正；对其中可能导致错误收监的，不予收监。
第十七条 罪犯被交付执行刑罚，符合本法第十六条规定的，应当予以收监。罪犯收监后，监狱应当对其进行身体检查。经检查，对于具有暂予监外执行情形的，监狱可以提出书面意见，报省级以上监狱管理机关批准。
第十八条 罪犯收监，应当严格检查其人身和所携带的物品。非生活必需品，由监狱代为保管或者征得罪犯同意退回其家属，违禁品予以没收。
女犯由女性人民警察检查。
2.根据《监狱法》第三十五条 罪犯服刑期满，监狱应当按期释放并发给释放证明书。
十二、罪犯申诉、控告、检举的方式和途径
根据《监狱法》相关条款规定，罪犯申诉、控告、检举的方式和途径如下：
第二十一条 罪犯对生效的判决不服的，可以提出申诉。
对于罪犯的申诉，人民检察院或者人民法院应当及时处理。
第二十二条 对罪犯提出的控告、检举材料，监狱应当及时处理或者转送公安机关或者人民检察院处理，公安机关或者人民检察院应当将处理结果通知监狱。
第二十三条 罪犯的申诉、控告、检举材料，监狱应当及时转递，不得扣压。
第二十四条 监狱在执行刑罚过程中，根据罪犯的申诉，认为判决可能有错误的，应当提请人民检察院或者人民法院处理，人民检察院或者人民法院应当自收到监狱提请处理意见书之日起六个月内将处理结果通知监狱。
十三、罪犯减刑、假释的法定条件、程序和结果，监狱向人民法院提请罪犯减刑、假释的建议书 (一)减刑的条件
被判处无期徒刑、有期徒刑的罪犯，在服刑期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；有重大立功表现的，应当减刑。
1．“确有悔改表现”是指同时具备以下四个方面的情形：认罪服法；认真遵守监规纪律，接受教育改造；积极参加政治、文化、技术学习；积极参加劳动，完成生产任务。
2．“立功表现”是指具有下列情形之—的：
(1)检举、揭发监狱内外犯罪活动，或者提供重要的破案线索，经查证属实的；
(2)阻止他人犯罪活动的；
(3)在生产、科研中进行技术革新，成绩突出的； (4)在抢险救灾或者排除重大事故中表现积极的； (5)有其他有利于国家和社会的突出事迹的。 3．“重大立功表现”是指具有下列情形之一的： (1)阻止他人重大犯罪活动的；
(2)检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的； (3)有发明创造或者重大技术革新的； (4)在日常生产、生活中舍己救人的；
(5)在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的； (6)对国家和社会有其他重大贡献的。
(二)提请减刑的程序
1．对有期徒刑罪犯(含判处死刑缓期二年执行、无期徒刑减为有期徒刑)的减刑，由罪犯所在监区(分监区)集体研究，提出意见，呈报名单在罪犯中公示，经监狱主管部门审核，监狱长批准后，由监狱提出书面建议，提请当地中级人民法院依法裁定。
2．对判处死刑缓期二年执行、无期徒刑罪犯的减刑，由罪犯所在监狱提出书面建议，报请省(区、市)监狱管理局审核同意后，提请高级人民法院依法裁定。
3．非经法定程序不得减刑。减刑的结果应当在罪犯中公开。 (三)假释的条件
对判处有期徒刑的罪犯，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的罪犯，实际执行十年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，假释后不致再危害社会的，可以假释。
对累犯以及因杀人、爆炸、抢劫、强奸、绑架等暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的罪犯，不得假释。
(四)提请假释的程序
1．对有期徒刑罪犯(含判处死刑缓期二年执行、无期徒刑减为有期徒刑)的假释，由罪犯所在监区(分监区)集体研究，提出意见，呈报名单在罪犯中公示，经监狱主管部门审核，监狱长批准后，由监狱提出书面建议，提请当地中级人民法院依法裁定。
2．对判处无期徒刑罪犯的假释，由罪犯所在监狱提出书面建议，报请省(区、市)监狱管理局审核后，提请高级人民法院依法裁定。
3．有期徒刑的假释考验期限，为没有执行完毕的刑期；无期徒刑的假释考验期限为十年。
4．非经法定程序不得假释。假释的结果应在罪犯中公开。 十
四、罪犯暂予监外执行的法定条件、程序和结果，罪犯暂予监外执行决定书
（一）对于被判处有期徒刑的罪犯，有下列情形之一，可以暂予监外执行：
1．患有严重疾病，需要保外就医的； 2．怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；
3．生活不能自理，适用暂予监外执行没有社会危险性的。 有下列情形之一的，不得保外就医： 1．适用保外就医可能有社会危险性的； 2．自伤自残的。
暂予监外执行的罪犯有下列情形之一的，依法予以收监： 1．暂予监外执行情形消失，刑期未满的；
2．无正当理由，在规定时间内不向公安机关报到的； 3．采取非法手段骗取保外就医的； 4．违法犯罪的；
5．违反公安机关监督管理规定的；
6．以自伤、自残等手段故意拖延保外就医时间的。 (二)审批程序
1．对需要暂予监外执行的罪犯，由所在监区(分监区)集体研究，提出意见，经监狱审查后，在省级人民政府指定医院进行病残鉴定。
2．监狱根据病残鉴定结论，提出审核意见，报监狱长审批。 3．监狱将罪犯暂予监外执行审批材料，报送省(自治区、直辖市)监狱管理局审批。批准机关应当将准予暂予监外执行
的决定文书抄送监狱所在地人民检察院，并通知暂予监外执行地公安机关和原判人民法院。
4．准予暂予监外执行的罪犯，应当由保证人领回，或者由监狱人民警察送回，并及时到当地公安机关报到。保证人应当认真履行保证义务。
十五、罪犯离监探亲、特许离监的条件和程序
（一） 离监探亲的条件 1.奖励性离监探亲
对具有《监狱法》第五十七条第一款规定的情形之一，同时具备下列条件的罪犯，可以批准离监探亲：
（1）有期徒刑（含死刑缓期二年执行、无期徒刑减为有期徒刑），执行刑期二分之一以上的； （2）宽管级处遇的；
（3）服刑期间一贯表现好。离开监狱后不致再危害社会的； （4）探亲对象的常住地在省内的。
离监探亲的对象限于罪犯的配偶、子女、父母。 2.特许离监探亲
对于同时具备下列情形的罪犯，可以特许离监探亲： （1）剩余刑期十年以下，改造表现较好的；
（2）直系亲属或者监护人病危、死亡，或者家中发生重大变故，确需本人回去处理的；
（3）有县级以上医院出具的病危或死亡证明，及当地村民（居
民）委员会和派出所签署的意见；家中发生重大变故的，有当地居民（村民）委员会、派出所出具的证明和签署的意见。 （4）特许离监去处在本省内。
（二）审批程序 1.奖励性离监探亲
（1）监区根据离监探亲的条件，对提出申请的罪犯的情况进行审查，填写《罪犯离监探亲审批表》，经监狱主管部门审核，报监狱长审批。
（2）离监探亲的罪犯在家探亲的期限为三至七天。 2.特许离监探亲
（1）罪犯及其亲属或监护人提出申请。 （2）监狱按照离监探亲的程序审查批准。 （3）罪犯特许离监探亲的期限为一天。
十
六、对罪犯服刑改造表现进行考评的条件和程序 1.正在监狱内服刑的罪犯都必须参加计分考核。
2.监狱建立对罪犯的日常考核制度，以计分的办法对罪犯进行考核。计分考核的结果作为奖罚和呈报减刑、假释的依据。 3.监狱人民警察按规定对罪犯计分考核，并及时公布结果。 4.罪犯对考核结果有异议的，可以向监狱提出复议申请，监狱应在7个工作日内作出答复。
十七、罪犯思想、文化、职业技术教育有关情况
根据《监狱法》相关条款规定，罪犯思想、文化、职业技术教育有关情况如下：
第六十一条 教育改造罪犯，实行因人施教、分类教育，以理服人的原则，采取集体教育与个别教育相结合、狱内教育与社会教育相结合的方法。
第六十二条 监狱应当对罪犯进行法制、道德、形势、政策、前途等内容的思想教育。
第六十三条 监狱应当根据不同情况，对罪犯进行扫盲教育、初等教育和初级中等教育，经考试合格的，由教育部门发给相应的学业证书。
第六十五条 监狱鼓励罪犯自学，经考试合格的，由有关部门发给相应的证书。
第六十六条 罪犯的文化和职业技术教育，应当列入所在地区教育规划。监狱应当设立教室、图书阅览室等必要的教育设施。
第六十七条 监狱应当组织罪犯开展适当的体育活动和文化娱乐活动。
十八、罪犯狱内又犯罪的处理程序和结果
根据《监狱法》相关条款规定，罪犯狱内又犯罪的处理程序和结果如下：
第五十九条 罪犯在服刑期间故意犯罪的，依法从重处罚。
21
第六十条 对罪犯在监狱内犯罪的案件，由监狱进行侦查。侦查终结后，写出起诉意见书，连同案卷材料、证据一并移送人民检察院。
十九、罪犯伙食、被服实物质量标准，食品安全、疾病预防控制有关情况 (一)罪犯的生活管理
1.监狱按照国家规定的实物量标准供给罪犯伙食，保证饮食卫生。每周公布食谱，每月公布伙食开支帐目。
2.监狱对有特殊饮食习惯的少数民族罪犯，单独设灶。罪犯患病住院期间，适当提高伙食标准。
3.罪犯居住的监舍做到坚固、透光、清洁、通风、保暖。4.监狱按国家规定统一配发被服。
（二）罪犯的医疗管理
1.监狱设立医疗机构，负责罪犯的医疗保健，确保罪犯有病时及时得到治疗。
2.监狱建立健全卫生防疫网络，定期对伙房、监舍的卫生状况进行检查。
二
十、罪犯劳动项目、岗位技能培训、劳动时间、劳动保护和劳动报酬有关情况
根据《监狱法》相关条款规定，罪犯劳动项目、岗位技能培训、劳动时间、劳动保护和劳动报酬有关情况如下：
22
第六十四条 监狱应当根据监狱生产和罪犯释放后就业的需要，对罪犯进行职业技术教育，经考核合格的，由劳动部门发给相应的技术等级证书。
第七十一条 监狱对罪犯的劳动时间，参照国家有关劳动工时的规定执行；在季节性生产等特殊情况下，可以调整劳动时间。
罪犯有在法定节日和休息日休息的权利。
第七十二条 监狱对参加劳动的罪犯，应当按照有关规定给予报酬并执行国家有关劳动保护的规定。
第七十三条 罪犯在劳动中致伤、致残或者死亡的，由监狱参照国家劳动保险的有关规定处理。
23
推荐第6篇：企务公开
企务公开制度
为加强我公司企业的民主管理、民主监督工作，增强各级领导干部的廉洁自律意识，促进行业的党风廉政建设，提高企业生产经营的科学管理、科学决策能力，调动职工积极性，增强职工的主人翁意识，保证我公司稳定、持续、健康地发展，制定本制度。具体如下：
一、企务公开制度的范围
在全公司实行企务公开制度，加强企业的民主监督和民主管理。
二、企务公开制度的组织领导
实行企务公开制度党政主要领导是第一责任人。由党支部统一领导，党政齐抓共管，工会协调推动，各部门积极配合，广大职工积极参与的领导体制和工作体制。公司企务公开工作指导小组。组长由公司党支部书记、经理领导担任，副组长由工会主席、副经理担任，指导小组成员主要由主要各部门负责人组成。其职责是：负责公司企务公开工作的指导和检查；制定企务工作的实施意见。企务公开工作指导小组办公室设在公司综合管理部。
公司企务公开工作小组。其职责是：制定公司企务的具体实施方案，审定公开的内容，确定公开的形式和时间，协调公司各部门按规定编制和提供公开内容所需的文件、报表等。
三、企务公开的主要内容
凡是与企业生产、经营、管理密切相关和直接涉及职工群众切身利益的事项，都要在一定范围内采取适当方式，征求职工意见，并予以公开。
（一）企业生产经营管理和改革的事项。
企业的经营方针、长远规划、重要的管理制度；企业的年度经济目标、工作措施、生产经营、财务预决算情况以及相关的责任制考核、奖惩办法；企业的重大投资决策和实施情况；
（二）涉及职工切身利益方面的事项。
集体合同的履行情况、职工的工资奖金、福利基金的分配和调整、住房公积金、职工养老金、医疗保险、其他社会保障基金缴纳情况等。
（三）涉及企业内部党风廉政建设的事项。
企业基建项目；干部的选拔任用；企业招待费的使用情况；领导干部的工资、住房等待遇情况，出国（境）的费用，交通工具的配备和使用情况；民主评议领导干部的情况，领导任期经济责任审计情况，党风廉政建设责任制的检查、考
核、追究情况等。
四、企务公开的主要形式
（一）、建立向职工代表大会报告的制度是企务公开的基本形式。法律、法规和政策规定属于职代会职权范围内的事项，都必须向职代会报告，并经职代会审议。
（二）、日常生产经营情况可以召开党、政、工联席会、生产经营情况分析会、职工代表组长会等形式，定期不定期地通报企业生产经营情况，征求职工意见。
（三）、通过设立企务公开专栏，采用简报、内部报刊、墙报、黑板报、音像设施等方式，及时公布企务公开内容，通报职工关心的热点难点问题；并设立意见箱，实行领导接待日，及时了解职工的意见和建议。
（四）、领导班子成员向职代会述职并接受民主评议和民主测评。
五、企务公开的程序
1、公司根据实施意见，制定实行企务公开具体办法，并按公开的内容制定责任部门。
2、公司每季度由企务公开领导小组根据实际情况，确定应公开的事项，并由有关职部门进行配合准备。
3、企务公开的内容由有关部门负责编制提供，经企务公开领导小组审核后，按有关规定予以公开。
4、企务公开的形式由企务公开领导小组确定。经职代
会审议的事项，由职代会研究决定公开.
推荐第7篇：务”公开工作总结
2011年“三务”公开工作总结
2011年以来，XX镇以“创先争优”活动为契机，扎实推进基层“三务”公开管理工作，有效的保障了群众对党务、政务、财务的知情权、参与权和监督权，推进了村级事务民主管理，收到了良好的社会效益，现将我们的做法汇报如下：
一、主要做法
（一）加强领导，保证工作落实。一是成立XX镇“三务”公开管理工作领导小组，实行镇领导“三务”公开工作联系点制度，明确村书记是三务公开工作的第一责任人，并将此项工作纳入年终考核。二是明确工作思路，把公开意识由被动向主动转变，以明确的要求督促各村，促进各村主动抓好党务政务财务公开工作。三是按照便于群众了解、便于办事和监督的原则，按月或季度分栏目及时更新公开信息，确保群众及时了解本村的相关动向和开展的主要活动，诸如党员发展、财务报表等，把涉及民生、拆迁、重要村务等内容的事项公开至每一户，实实在在做好民主公开工作；四是全镇11个村全部设立了“三务”公开大台历，解决了只是表格公开群众难以看明白的问题，使三务公开更直观、易懂。
（二）宣传培训，营造工作氛围。镇党委对村主要干部进行“三务”公开管理工作业务培训，尤其对公开的内容、范围、程序、方式、制度执行等具体操作过程进行培训。针
对部分干部群众思想认识上存在的偏差，加大宣传教育力度，组织干部认真学习上级有关文件精神，及时总结工作经验，教育和引导党员干部正确看待公开办事重要性和必要性，并通过召开党员大会、居民代表会议等方式，广泛宣传“三务”公开工作的目的、意义、方法、步骤、程序和要求，使“三务”公开工作做到家喻户晓，消除群众的疑虑和误解，调动群众参与的积极性，增强民主管理意识，营造良好的工作氛围。
（三）加强监督，提高工作水平。在全镇11个村采取长期公开、定期公开、随时公开相结合的形式对党务、政务、财务情况进行公示。重视扩大群众的知情权，维护群众的民主决策、民主管理、民主监督的权利，凡是决定和实施涉及群众切实利益的重大事项，都召开居民代表大会，广泛听取各方意见，并公示。充分发挥村民监督委员会的作用，不定期对村“三务”公开内容及制度落实情况进行监督，并通过反馈单的形式及时将监督情况向镇党委、纪委汇报。对违背公开原则、搞形式主义的行为，由镇党委督促其进行“二次公开”。镇纪委会同财政所不定期对各村公开信息情况进行抽查，督促村级民主制度的落实，进一步提高村级民主建设水平，落实民主公开实效。
（四）完善机制，确保工作透明。通过完善分片包户记民情日记制度、建立议事听证制度等措施，做到知民情、解
民忧、顺民意，强化居民与外部的沟通，协调各方利益关系。加强机制建设，严肃纪律，在检查落实上下功夫。规范“三务”公开的内容、形式、时间、程序、监督和管理六个主要方面的内容并进行全程监督检查，同时设立举报电话，接受群众的投诉并及时处理，及时发现和解决工作中存在的问题，切实保证群众的民主权利。通过对居务公开工作的问题查找及整改措施的有效提出，充分调动群众民主管理、民主监督的积极性，增强民主自治功能，促进和谐建设。
二、存在的问题
虽然我们取得了一定的成绩，但是，我们也还要注意自己的问题，一是部分村干部和群众对三务公开在思想认识上还存在误区。一些干部认为三务公开只是一种形式，不过是走走过场而已。群众思想上也存在疑虑。存在着不相信、不关心现象，怀疑公开的真实性，认为三务公开是搞花架子，做表面文章，解决不了实际问题，缺乏起码的参与监督意识。二是公开中的有关事项主要由村干部唱“独角戏”，民主理财、民主议事和村民代表组织的作用发挥的还不够。
三、下步工作打算
一是要进一步加大宣传力度，充分利用各种方式和渠道，广泛宣传三务公开的目的、意义、程序及具体要求和标准，教育村干部克服思想顾虑，树立群众观念和法制观念，切实解决少数干部不愿公开、不敢公开、不重视公开和不懂
公开的问题，真正把三务公开作为提高民主管理水平和加强基层民主政治建设的重要手段。同时，采用群众喜闻乐见的方式，有计划、有针对性地向广大群众宣传实行三务公开、民主管理的法律、法规和政策及村务公开的重要意义，克服认识上的障碍，激发广大群众的主人翁意识，提高其监督三务公开、参与民主管理的积极性。
二是加强督查指导，健全监督制约机制。明确以镇党委作为牵头部门，明确其监督责任和权力，三务公开督查指导小组，定期或不定期的进村督查指导，在检查公开的操作情况的同时，还要检查群众的满意程度。要强化群众监督，通过建立三务公开意见登记簿，设置举报箱等形式，广泛收集和听取群众的意见和建议。同时，要强化基层人大、政协和纪检监察机关的监督。充分发挥监督职能，推动我镇三务公开工作不断前进。
推荐第8篇：皇庄社区四务公开、五制管理情况汇报
皇庄社区四务公开、五制管理工作情况汇报
为进一步推进基层民主建设，健全社区四务公开、五制管理制度，根据市委、镇委关于加强四务公开民主管理工作、五制管理的部署要求，皇庄社区坚持把四务公开、五制管理工作纳入社区党风廉政建设的重要目标任务来抓，建立健全了社区四务公开、五制管理工作领导小组，明确和落实四务公开的各项职责要求及五项制度的实施，切实将决策权、参与权、监督权、知情权交给群众，使公开让民知，社情事务让民管，社区工作让民审，重大事项让民议，真正把社区四务公开落到实处，现将本社区的四务公开工作情况汇报如下:
一、抓宣传发动，形成工作合力。
1、开展四务公开、五制管理工作相关法律法规和政策学习，在社区醒目位置设立四务公开栏，将与居民关心的财务、涉及居民切身利益的重大事项和群众关注的热点、焦点问题均在公开栏上公开。同时，通过各种宣传渠道，指导社区成员增强民主理念，激发居民参与自我管理、自我教育、自我服务的积极性和主动性，增强社区意识、参与意识、民主意识和法制意识。
2、充分发挥社区自治组织作用。在社区居民代表会议、社区党委初议制的基础上，发挥社区事监督委员会作用，承担社区事务的商议决策功能和监督评价功能，在社区居民代表会议、社区党委初议制召开两次会议，通报社区重大事件和民主管理措施，并通过社区网站，构建多形式、经常性的民主通道，使各项决策公开、公正、透明。同时，将有关规章制度、服务标准、操 1
作规范、监督电话等制成展板在社区进行展示居民小组长等听取意见，自觉接受居民和社会监督。
二、抓机制建设，规范管理社区人、财、物。
1、社区以居民会议为桥梁，明确四务公开、五制管理工作重点、原则、要求，规范四务公开程序，制定《社区居民会议制度》、《五制管理制度》、《四务公开实施意见》，我社区在依据制度，加强四务公开民主管理。
2、实行月度四务公开、五制管理工作汇报制。每月初将四务公开、五制管理工作计划在公开栏上刊登，在每月小组长会议上汇报计划完成情况，让居民代表来监督计划完成情况，真正实现民主自治。
三、抓公开实效，确保内容真实、具体、可信。
1、加强自查自纠，既让居民了解社区发展状况及涉及自身利益的问题，又调动社区居民参与社区建设的主动性和积极性。发挥四务公开、五制管理，查找薄弱环节。
2、坚持严格按照有关规定进行公开程序、进行五制管理决策，将群众最关心、最担心的热点按时公开，如财务工作、招投标工作、计划生育工作，让居民进行提议，参与决策和听证，确保公开的内容真实、具体、可信。
几个月来，我们通过坚持四务公开、五制管理，大大提高了社区办事透明度，增强了居民参政议政意识，赢得社区居民群众依赖和认同。同时，群众主动参与民主管理，认真听取群众意见，有利于在工作中发现存在的问题和不足之处，寻求解决办法，及时给予纠正和处理，提高了社区决策的科学性、有效性。虽然 2
我们四务公开、五制管理工作取得一定成效，但与镇委、镇政府的要求，与先进社区相比还存在不足的差距。我们要认真学习借鉴先进社区有效作法和经验，尤其要运用好四务公开、五制管理这长效机制，促进社区“两委”班子依法治理，廉洁自律，实现居民自治、管理有序，以四务公开管好社区人、财、物，切实为民的好事办好，实事办实，提高社区民主决策水平和决策可行性、科学性，让居民安民乐业，爱在社区、美在社区、乐在社区、安在社区、和在社区。
推荐第9篇：忠路镇民族小学五务公开工作总结
忠路镇民族小学五务公开工作总结
实施校园五务公开制度，是自觉接受广大教职工民主监督，树立学校新形象的一项重要内容，是全面落实全心全意依靠广大教职工办学方针的重要举措。本学期推行五务公开制度以来，不断探索完善五务公开的制度、途径、方式，五务公开取得了明显成效。
一、总体工作情况
2017年公开内容涉及学校发展规划、干部任前公示、民主评议干部、职称评审、评优评奖、提前晋资、招标信息、工程承包、大宗购买、财务收支情况、招生工作等20多项，公开载体有教代会、文件、会议、公开栏等，基本形成了对内和对外公开相结合，部分公开与全面公开相衔接，过程公开与结果公开相协调，五务公开与解释说明相统一的工作格局。五务公开工作的开展，强化了广大师生员工的民主意识，并积极主动地参与学校的各项工作中来
二、主要做法
（一）组织健全，明确体制
我校领导班子历来十分重视五务公开工作，坚持把五务公开工作作为学校民主办学和党风廉政建设的基础性、常规性工作来抓，不断加大领导力度。
1、成立组织。我们建立了五务公开工作领导小组，由校长挂帅任组长，由工会主席的副校长担任副组长，小组成员主要选用那些富有责任心、工作能力强、群众威信高的教职工。
2、明确体制。学校坚持校长负责，工会协调、监督，五务公开领导小组办公室会同有关部门付诸实施，广大教职工群众积极参与的五务公开领导体制和工作机制。学校将推行五务公开与加强学校党风廉政建设紧密地结合起来，以此作为密切干群关系、增强师生员工凝聚力的重要举措，工会则从公开的主要载体入手，着力建设好教代会制度，通过教代会切实履行教职工的知情权、参与权、管理权、监督权等民主权利。五务公开工作领导小组办公室具体负责五务公开工作，及时收集群众对五务公开结果的意见和要求，提出解决措施和办法，负责材料的分类整理保管。
（二）健全制度，注重载体
1、加强制度建设
全面推行五务公开需要完善的制度作保障。我们加强了五务公开工作的制度化、规范化建设，先后制订完善了下列有关制度： （1）完善五务公开程序，规范了五务公开的操作要求。在内容上公开政策法规、规章制度、财务收支、学校政务等，做到公开决策过程、执行情况、办事结果，在途径和方式上主要有通过直接参与、设立公开专栏、会议通报、召开教代会、微信平台、进行公开。在时间上坚持定期公开与随时公开相结合。定期公开主要是对学校财务收支、接待费数额及开支情况每学期经审查后公开一次。随时公开主要是指对重大决策、重大问题、临时性工作以及其他需要随时公开的事务根据需要灵活公开。
（2）坚持和完善了教职工代表大会制度，重大决策必由教代会讨论通过；民主理财制度；民主评议行政领导制度，每年年终均由全体教职工大会对行政领导进行民主评议；办事公开化制度，学校的重大事务和日常事务都进行公开。
（3）财务审批制度。学校规定200元以上的购买必须经校长行政会议讨论，1000元以上的购买必须有一个行政领导参与。物品购买回来后，要有验收人签字方可报销。
2、拓宽公开载体
五务公开载体建设是推进五务公开工作的重要环节。我校在积极发挥教代会基本载体作用的同时，不断地丰富其他有利于公开的载体形式，拓宽五务公开的渠道。
（1）我校教代会在推行五务公开方面发挥了重要的作用。 （2）通过召开座谈会、情况通报会等会议、校园微信公众号、公开栏等一系列形式组成五务公开渠道网络，保证广大师生及时了解有关情况。
（三）强化监督，加强制约
强化监督，加强制约是五务公开工作取得良好成效的保证。为确保公开工作的真实性和有效性，我们建立健全了监督机制，加强对五务公开进行监督。完善监督机制。在充分发挥党组织、职工大会、教代会民主监督作用的基础上，我们建立了五务公开监督小组，对五务公开进行全方位监督，保证公开的真实性和有效性。
（四）突出重点，注重实效
如何保证五务公开是真公开，是五务公开的根本。对那些关系重大的问题进行重点公开。一是重大决策，二是财务收支，特别是接待费用和重大经济活动（如大宗购买）的开支情况，三是学校基建项目招标、投标和实施情况，四是考核评优、职称评定、提前晋资等情况，五是干部考察。
三、五务公开成效显著
1、五务公开，密切了干群关系。
2、五务公开，促进了教育教学质量提高。
3、五务公开促进了学校两个文明建设
四、努力的方向
在我校五务公开工作中仍然还存在着一些不足和问题，主要是缺乏必要的刚性，出现可以这样公开，也可以那样公开。日常监督检查的力度有待于进一步加大。公开的渠道、载体有待拓宽。
根据存在的问题，我校将进一步健全和完善公开机制，建立健全科学、合理，刚性、可操作的公开机制，将公开项目和内容、途径和办法、范围和时间、责任单位等项目以一一对应的方式加以规定，以使五务公开更加规范化、制度化。
我们将积极探索实行五务公开的好形式，努力践行民主管校的工作思路，促进学校民主建设，把我校建设成为依法治校、依法治教,人们满意的学校。
利川市忠路镇民族小学
2017年12月15日
推荐第10篇：企务公开论文
浅谈新形势下如何创新工会工作
工会是干部职工的“娘家”。随着社会主义市场经济的发展，工会工作面临新问题和新挑战，工会工作要向前发展，必须进行创新。创新是民族进步的灵魂，也是工会工作永恒的主题。只有创新，工会组织才能更好地好发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用，工会工作才能保持旺盛的生机和活力。因此，工会工作必须转变观念，在保持已有成绩、挖掘优良传统的基础上，争取在思想上不断有新解放、理论上不断有新发展、工作上不断有新建树。
一、创新教育方式，做思想工作的“导航仪”当前由于经济成分和经济利益的多元化，导致职工思想观念和价值取向的多样化，职工思想活跃，观念不断更新，工会的思想政治工作要顺应时代发展的要求，与时俱进，不断创新。一是要创新思路，由被动向主动转变。思路是行动的先导。要摆脱“唯书、唯上”的思维定势，向“唯实”转变。要从“等布置、等指令”转变为从实际出发，把握工作的主动权。工会要根据单位和职工的实际需要确定工会思想政治工作的思路，力求工作上有独创性、超常性、开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。二是创新内容，由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变。工会思想政治工作要始终围绕单位的中心工作来进行，并将其作为自己的主战场。要适应中心工作的需要，跟随变革的步伐，注入时代的内容，
拓宽服务的领域，增加工作的职能，把思想政治工作与本单位日常工作、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，坚持与单位各个方面工作整体配合，形成综合效应。同时，要拓展教育内容，在开展思想政治工作的同时，结合单位和职工的实际，有针对性地实施文化技术等教育，以提高职工队伍的整体素质。三是创新形式，由集中、统
一、大型的活动形式向小型、灵活、多样的方式转变。运用现代科技为我们提供的手段，借鉴相关的科学成果，使思想政治工作从统一教育向层次教育转变，从单向灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说理向结合解决实际问题转变。四是创新载体，把学习教育活动同本单位的文化活动结合起来。单位文化是新时期思想政治工作的新载体，要通过塑造单位形象、加强职业道德建设，将教育培训、人才培养、创造良好的人文环境等工作连接起来，使职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。
二、创新服务内容，做干部职工的“贴心人”扶贫解困是服务，法律援助是服务，组织活动也是服务，工会工作的立足点就是服务，全面提高服务质量就是工作的创新。一是要创新活动方式。要通过建立宣传栏、书报栏、图书室、文体娱乐活动室以及书画、集邮、交谊舞、球队等各种活动小组，用职工喜闻乐见的形式，开展丰富多彩的职工文体活动，丰富职工文娱生活。在增强职工体质的同时增强广大职工对工会组织的凝聚力和向心力。有条件的地方还可以组织职工
到外地考察学习，以开拓视野。二是要关心困难职工。对工作和生活上有困难的职工，工会要经常保持联系，要做困难职工的“第一知情人”、“第一报告人”、“第一帮助人”，建立困难职工档案，尽心尽力为他们解决实际困难。要关注那些下岗、转岗、分流的职工，帮助他们再就业。要把职工的安危冷暖放在心上，把他们关注的难点和热点作为工会工作的重点。要以深厚的感情、满腔的热忱，密切联系职工，与他们打成一片。要主动到困难多的地方去，到职工意见多的地方去，深入了解他们的工作和生活状况，准确把握他们的思想脉搏，认真倾听职工的意见和呼声，努力为职工排忧解难。
三、创新维权方式，做职工权益的“守护神”维护职工的合法权益，是工会的基本职责，也是工会的天职。工会组织要牢固树立群众观点，强化责任意识，从自身的性质和特点出发，以建立和谐劳动关系为目标，以解决职工最直接、最关心、最现实的利益问题为重点，创新机制，积极探索，创造性地做好维权工作。一是要密切联系职工。要认真听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，解决职工的困难，努力做到“哪里有职工，哪里就有工会组织”；针对利益主体多元化和分配方式多样化的趋势，大力拓展维权领域，努力做到“哪里有职工被侵权，哪里就有工会来维权”。二是要创新维权载体。工会要通过建立困难职工帮扶中心，在困难帮扶、就业援助、信访接待、法律咨询等方面，对困
难职工提供“一站式”服务，这是开展困难职工帮扶的有效载体，是调解劳动关系矛盾的重要渠道，也是工会维权的常设机构和形象窗口，它提高了送温暖工程的市场化、社会化程度，提升了工会落实对困难职工履行“第一责任人”职责的层次和水平，增强了工会维护困难职工困难群体合法权益的效率和效能。三是要摆正维权位置。工会担负着维护职工的合法权益和单位的整体利益的双重职能。既要维护职工个人的权益，又要维护整体利益，既要突出维护困难群体的利益，又要兼顾维护其他群体的利益。工会要在这方面找准“结合点”和“平衡点”。工会组织是群众的组织，不是权力部门，工会工作没有制约别人的所谓权力，只有为职工服务的义务和责任。工会要在双向维护中摆正位置，赢得单位领导的信任和职工的支持，才能在代表职工根本利益方面大有作为，这就要求广大工会干部要用新的思维方式，拓宽维权途径，增强维权实效，努力实现好、维护好、发展好广大职工的权益，为构建和谐社会作出应有的贡献
哈建集团机械化公司党办 王胜男二○一○年八月二日
第11篇：企务公开计划
伊宁市城建总公司安装分公司
2012年企务公开工作计划
为加强企业民主决策、民主管理和民主监督，促进企业发展，我伊宁市城建总公司安装分公司依据坚持实事求是、注重实效和有利于稳定发展的原则就生产经营与改革发展的重大决策、涉及职工切身利益的有关事宜、企业领导人员使用公车、通讯费支出、出差出国（境）费用支出和业务招待费使用情况以及企业领导人员年终述职评议的结果等企务情况的公开制订以下计划：
一加强对企务公开、民主管理监督工作的组织领导，成立公司企务公开、民主管理领导小组，在党支部领导下开展工作，工会作为企务领导小组和职工大会的工作机构，负责企务公开、民主监督的具体组织和实施。企务公开、民主管理领导小组，由人事部门及一线职工共同组成，组长由企业工会主席担任，在开展企务公开、民主管理工作过程中各部门主管要进行协调工作。对企务公开、民主监督小组反映的问题，进行调查核实，对查实的问题要求企业提出整改处理意见，对企务公开的准确性和真实性进行跟踪审核。
二、企务公开、民主管理制度实现规范化、制度化、科学化、使工作有序、办事有据。要逐一落实企务公开制度，没有随意违反制度或不按制度或不按制度规定开展企务公开工作的各项制度执行情况进行评议，评议结果张榜公布，对需要改进和完善企务工作提出意见，接受群众的监督。
三、随着企务公开和民主管理工作的不断深入，通过正面教育，
公开企务、化解干群之间的矛盾，做到给群众一个明白，换干部一个
清白。建立和完善企务公开监督和约束机制，大职工群众反映的突出
问题或比较严重的问题，通过安排专人工作组加以解决。处理结果及
时向群众反馈。
四、抓好企务公开、民主管理工作，同时做到了五个到位：即思
想意识到位;工作计划到位；组织措施到位；督促检查到位；考核验收
到位。履行好第一责任人，第一知情人的工作职责，企业党组织把企
务工作作为党建工作的一项重要内容抓紧抓好，督促落实了企务公开
并实施意见。
伊宁市城建总公司安装分公司
2012年1月13日
第12篇：企务公开工作制度
企务公开工作制度
（年月日届 次职工代表大会通过）
（草案）
为贯彻实施本市关于在非公有制企业开展“企务公开”工作的要求，促进本企业逐步实现企务公开制度化、规范化、程序化，切实加强职工民主管理和民主监督，充分调动广大职工参与企业管理的积极性，进一步落实职工知情权、建议权、监督权，构建和谐稳定的劳动关系，完善现代企业制度建设，促进企业健康发展，特制订本制度。
一、企务公开的主要内容
企务公开的内容以企业发展的重大问题，职工普遍关心的热点问题和涉及职工的切身利益问题为重点，除规定不宜公开和涉及技术机密的问题外，都要实行公开。
必须公开的内容：
（一）企业重大决策及生产经营状况公开。
1、年度生产经营目标及其完成情况；
2、企业盈亏情况和企业财务报告；
3、企业投资计划和重大项目进展情况。
（二）企业人事管理制度公开。
1、企业领导干部、重要岗位人员选聘和任用情况；
12、企业薪酬和奖惩制度执行情况；
3、职工的招聘、晋升、解聘、专业职称评聘情况。
（三）涉及职工切身利益的问题公开。
1、企业职工养老、医疗、失业等保险金和外来务工人员综合保险金缴纳情况；
2、企业执行国家规定的劳动安全卫生保护情况；
3、企业劳动合同、集体合同及工资集体协议、女职工特殊权益保护协议、农民工权益保护协议的签订、修订、续订及履行情况；
4、企业职工教育培训和培训经费提取使用情况；
5、职工安全生产、劳动保护、环境保护等执行情况；
6、企业制定的涉及职工利益的各类规章制度。
以下内容可根据实际情况选择是否进行公开：
（一）单位公共基金使用方案；
（二）企业主动承担社会责任的情况；
（三）企业拨交工会经费的情况；
（四）民主评议中层以上管理人员情况；
（五）高级管理人员工资、奖金等收入的分配方案；
（七）企业年度业务招待费用和公费出国情况；
（八）企业需要公开的其他事项。
上述规定的事项事前不宜公开的，事后应及时予以公开。
二、企务公开的实现形式
每年四月为“企务公开月”，以此作为企务公开工作制度的载体。
企业企务公开形式：由各企业参照本制度制订本企业实施办法，或对本制度进行会签确认。在实施企务公开的初期阶段，企业可根据实际情况采取部分公开或全部公开，但采取部分公开的企业应向职工说明理由。可采用内部局域网、企业刊物、公告栏、通报会、企业文件、逐级会议传达等多种形式实行企务公开。
三、企务公开工作程序
每年的“企务公开月”，作为企务公开工作制度的载体，应在企业的广泛参与和职工代表的监督下进行，主要应做好四个阶段的工作：
（一）公开阶段。企业应按照本楼宇企务公开制度的规定实行企务公开。
（二）检查阶段。自查企务公开执行情况，如实填写《企业公开事项一览表》，交工会。
（三）改进阶段。工会对《楼企公开事项汇总表》进行分析，查找企务公开需完善改进的事项。对涉及企业个性的需改进的公开事项，由工会与企业管理方协商解决；对确实需要及时公开的涉及职工切身利益的重大事项，经三分之一以上职工代表提议，可以提交职代会审议表决，如表决通过，各企业应当无条件实行公开。
（四）征求意见阶段。每年“企务公开月”结束后，应及时听取职工对开展“企务公开月”工作的意见和建议，并组织职工代表对企务公开工作进行评议和监督。
四、“企务公开月”工作的组织领导
企业行政是实行企务公开的主体，企业工会是“企务公开月”的推进者，企务公开工作小组是“企务公开月”的工作机构，会同工会负责每年“企务公开月”的组织工作。
五、解释权、修改权
本工作制度经公司届次职工代表大会通过后实施。
本工作制度的解释权属公司工会，修改权属公司职工代表大会。
第13篇：企务公开实施细则
企务公开实施细则
为使分公司各项工作健康持续地开展，确保各级班子成员在工作中认真落实集团公司“三重一大”制度，切实解决好在重大问题决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用等方面充分体现民主决策、集体决策，根据《公司实行企务公开制度的实施意见》及相关文件有关要求，结合分公司实际情况，制定本办法：
一、指导思想
以集团公司企务公开制度的实施意见等相关制度为指导，加强分公司全面建设和领导班子廉政建设，坚持职工参与民主管理、民主监督，增加施工管理及工作的透明度，调动全体职工的工作积极性，促进管理水平和管理效益的有效提高，用优秀的企业廉政文化推动分公司建设全面健康地发展。
二、企务公开遵循的原则
按照国家和集团公司的要求，结合分公司的实际情况，实事求是，讲求实效，抓住职工关心的热点问题，既要维护企业形象，又要维护职工的合法权益，有利于分公司的施工生产和经营活动。
三、根据企务公开工作需要，为保证企务公开工作健康有效的开展，成立以下组织：
1、企务公开工作领导小组：
组长：周伟陈学胜
组员：孔凡红胡海义赵保奎陈林
2、企务公开工作监督检查小组：
组长：杨勇李安全
组员：待项目部工会组织建立后，由项目工会主席参加
四、企务公开工作领导小组职责
1、认真贯彻执行集团公司及集团党委关于企务公开的政策和相 关要求。
2、落实党委是第一领导者，行政是第一责任者，职工是第一监督者的原则。
3、在重大问题讨论决策前充分了解职工意见，督促党政齐抓共管。
4、建立小组会议制度，在重大问题决策时，及时召开会议，听取监督小组和职工的意见，分析决策的可行性，并提出整改措施。
5、负责具体的企务公开事项的操作，作好分析和总结。
五、企务公开工作监督检查小组职责
为保证各项企务公开工作内容的落实，真正做到不走过场，不欺上瞒下，企务公开监督检查小组成员应积极参与民主管理、民主监督，对分公司负责，对项目部负责，对全体职工负责，加强监督，形成有效的制约机制，真正达到健康管理的目的。
1、对项目“三重一大”日常工作进行全方位的监督与检查，确保项目企务公开工作有效健康地正常进行。
2、随时对分公司和项目部“三重一大”工作行使监督检查工作，负责监督分公司和项目部企务公开工作的实施，反映职工群众的合理意见和建议。
3、组织和召开相关企务公开的检查工作及相关会议，分析分公司和项目部企务公开工作的落实情况及存在的问题，及时反馈“三重一大”相关决策公开后的职工反响意见。
4、关注企务公布后职工的反映及检查公开内容的真实性和落实情况，如有异议，及时反馈并参加查验，并向分公司领导报告。
5、核实职工关心的热点问题，并监督其是否得到及时地公开和落实。
六、工作程序及要求
为做好企务公开工作，保障分公司全面健康有效的发展，对工程分包、外部劳务的选用、物资采购、设备租赁、大额资金的使用和工程费用的决算等重大事项必须采取民主决策、集体决策的有效形式，通过相关领导及部门人员会议集体讨论决定，并在有关组织的管理或员工的监督下实施。
具体企务公开形式、内容、负责承办部门和负责人及公开时效安排如下：
中铁建设集团长沙分公司
2010年4月5日
第14篇：局务公开工作总结
局务公开工作总结
局务公开情况汇报局务公开工作是社会主义市场经济体制的需要，是高效协调、规范行政管理体系，树立勤政为民良好形象的一项阳光工程。自2000年以来按照市局、区委、区政府的安排部署，把推行局务公开，加强民主监督工作，作为对局务活动进行内部制约和监督的有效措施，通过实行局务公开，化解了党群、干群矛
盾，排除了疑虑，增加了局务工作的透明度，在积极探索和实践中，取得了一定的成效，并逐步走向制度化、规范化轨道。下面就局务公开工作简要总结如下：
一、形成局务公开完善的组织体系
几年来局领导班子一直把局务公开摆上重要议事日程，明确责任，坚持党政一把手为第一责任人，纳入年度工作计划，局务公开实行多样化，上专栏与会议公布相结合，取得较好的效果。廉政监督员发挥了作用，监督局务公开工作的全过程，一是监督局务工作是否该公开的未公开；二是监督是否按时间计划公开；三是局务工作公开后要征求群众意见和建议；四是征求群众意见和建议的反馈；五是向局领导提出局务公开改进意见。
二、实行局务公开工作取得的成效
1、局务公开促进了干部队伍廉政建设。实行局务公开加强了对权利的监督制约，领导干部廉洁自律意识明显增强。我局局务公开成效最明显的财务公开、重要政务决策、局迁建工程、绩效工资分配以及与群众利益相关的问题按计划时间定期公开，几年来招待费坚持实行一餐一据制，标准、用餐人数、地点、事由条分缕析。自推行局务公开以来，我局党群、干群关系进一步改善，每年对领导干部的民主评议满意率全部在95以上。
2、局务公开促进了决策的民主化、科学化。在以往的工作中我们充分认识到人民群众的力量。我局每年制定了一套工作实施方案，在制定过程中，我们广泛汲取群众智慧，充分反映群众呼声，充分体现民意，2005年工作实施方案已讨论公布落实，在此期间三易其稿，较之04年工作方案结合工作实际进行了修订，深受干部职工的欢迎。局务公开不仅实现了领导决策的民主化、科学化，也促进了全局工作的圆满完成。
3、局务公开调动了干部职工的积极性、创造性。几年来，局各项工作实施方案是在全体干部职工集思广益的情况下进行了修订，充分体现了群众心声，因此，干部职工的工作热情空前高涨，业务工作质量逐年提高，04年测报综合错情率为0.0‰，农气综合错情率为0.0‰；科技服务收入每年以30的速度递增，连续5年被市局评为创建五优一强先进单位，连续三次被评为市级文明单位。
4、局务公开使我局的精神面貌焕然一新。实行局务公开制度以来，干部职工的工作热情不断高涨，几年来，不为名利、默默奉献的精神成为主流，只要工作需要，同志们就会任劳任怨加班加点，有的甚至留宿在办公室废寝忘食的工作，在03年汛期工作中表现和尤其出色，得到市局和区政府的好评。今年的迁建工程，为保工程质量，同志们夜间轮班到工地监守，最后的搬迁工程中，同志们没有节假日的休息，班子与群众空前团结，工作时拧成一股绳，同事之间相互理解，相互协作，讲奉献、讲服务，努力提高自身素质，争创双文明的良好风气悄然兴起。现在全局上下呈现出团结、务实、进取、文明的良好局面。
三、存在问题
1、财务收支情况特别是收入情况如上墙公布，会产生对单位不利因素。
2、廉政档案、廉政监督局记录还需进一步健全。
第15篇：局务公开制度
局务公开制度
（蕲春县气象局）
为了使局务公开工作能够在本局顺利开展，切实把局务公开工作落到实处，根据中国气象局和省气象局关于全面推行局务公开制度通知的要求，现结合我局实际情况，制定本制度。
一、指导思想
以邓小平理论、党的基本路线和“三个代表”重要思想为指导，围绕加强气象部门基层民主政治建设和依法行政，以公正、便民和廉洁、勤政为基本要求，通过实行局务公开，切实加强对行政权利的监督，强化从源头上预防和治理腐败的措施，进一步密切党群、干群关系，促进我局的改革、发展和稳定。
二、基本原则
1、实事求是的原则。要从本单位的实际出发，做到全
面、真实、客观、公正，突出重点，循序渐进，注重实效。
2、依法办事、民主管理的原则。要以党和国家的路线、方针、政策和法律、法规为依据实行公开，既要维护领导者的管理权限，又要维护职工行使民主管理、民主监督的权利。
3、改革、发展和科学、稳定的原则。要有利于增强气
象队伍的凝聚力和充分调动干部职工的积极性，促进蕲春气象事业的改革和发展；要有利于促进科学管理，推进两个文
明建设，保持单位稳定。
三、组织领导
1、推行局务公开制度由局务公开领导小组牵头负责组
织实施和监督检查，各职能股室做好配合工作。
2、局长为第一责任人，直接负责本单位的局务公开工
作，把这项工作列入单位重要工作议程，确定领导机构，明确责任，要结合本单位实际制度推行公开制度的实施办法，做好宣传动员和组织实施。
3、建立健全内部各项规章制度，为按章办事和公开事
物提供重要的依据和保障。
4、建立健全民主管理和民主监督制度。做到办事职责
明确，办事程序规范，保证公开内容经得起群众的监督和检查。
四、局务公开的主要内容
1、在推行局务公开制度，要从单位职工普遍关心的实
际问题入手。凡涉及群众切身利益的问题，群众关心的热点、难点问题，容易发生矛盾和滋生腐败的问题，单位业务和经济发展等方面的重要事项和重大决策，只要不涉及党和国家机密的都要公开。
2、对外公开的内容：单位的职责，机构设置，办事的
依据、程序、过程、结果，职业道德规范，气象服务规范化标准，依法行政内容，服务承诺，违诺违纪的投诉处理途径，气象服务项目及收费标准。
对内公开的内容：气象业务与服务，财务管理，科技服
务和产业经营与效益，干部人事安排，精神文明建设和党风廉正建设，重大事项与重大改革的决策及各项内部规章制度。
五、局务公开的形式
1、局务公开制度主要采取设立“公开栏”、召开有关
会议（如：职工大会、民主生活会等）通报的形式进行。公开的内容要清楚、明了、简洁，便于群众监督。
2、实行公开要以对内公开为主，逐步实行对外公开。
3、公开的时间采取定期与不定期进行。经常性工作按
季度、半年、年度实行定期公开，阶段性工作逐段进行公开，临时性工作适时公开。
4、建立规范的公开程序。做到事前公开办事程序和有
关政策规定，事后及时收集公开效果及反映。对重大事项的公开内容事前必须经有关会议审议通过后公开。
5、加强对推行公开制度的监督。纪检组长负责监督工
作，办公室定期收集职工意见，向本单位主管领导反馈。单位领导要及时解决和答复职工反映的问题，并将结果进行公开。
6、建立局务公开档案。对已公开的内容及相关材料进
行整理后归档，便于上级组织和职工群众的检阅和监督。
第16篇：企务公开材料
××××公司
年季度企务公开
（标题为：小标宋体二号字）
一、公司纪委一季度完成拟提拔任用人员廉洁鉴定6批次共计X人。（仿宋三号字）
二、（公开内容为：本部门应向机关全体职工进行公开接受职工广泛监督的事项，涉及到企业机密、商业秘密等不得公开。将电子版发送给××部××人，根据贯标工作需要，同时报送一份纸质材料，加盖部门公章，格式字体如本例要求）
×××××
二〇一三年三月二十八日（加盖印章）
第17篇：企务公开实施方案
公司企务公开实施意见
为了巩固、深化和规范企务公开民主管理工作，建立企业稳定协调和谐的劳动关系，维护职工合法权益，提高企业管理水平，促进企业的健康发展，根据《工会法》、《劳动法》、《公司法》等法律法规，结合公司实际，制订本实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持从公司的实际情况出发，坚持求真务实，坚持为公司的稳步发展服务，形成推进企务公开民主管理的良好氛围。
二、实行企务公开的原则
(一)必须遵循国家法律、法规和党的方针‘政策，‘坚持从公司实际出发，实事求是，注重实效，有利于公司的改革发展稳定，防止形式主义；
(二)必须坚持党委统一领导，党政共同负责，纪委、工会等有关方面齐抓共管，动员员工广泛参与；
(三)必须与公司党的建设、领导班子建设、员工队伍建设结合起来，与建立现代企业制度结合起来；
(四)要正确处理企务公开与经营管理者依法行使职权
的关系，充分调动经营管理者和员工群众两方面的积极性。
三、实行企务公开的总体要求
(一)公司、站段以及车间、班组都要实行企务公开制度，并结合各自的工作实际，逐级细化，使其内容、程序、形式规范化、制度化。
(二)在企务公开工作中，要切实做好各级领导干部和员工的思想工作。各级领导干部要提高认识，自觉地把企务公开摆到重要工作位置，并鼓励员工积极参与企务公开活动。要加强对职工代表的培训，不断提高他们参与民主决策、民主管理和民主监督的意识和能力。
(三)企务公开的主要载体是职工代表大会。在企务公开工作中，要切实做到、企业重大决策必须通过企务公开听取员工意见，并提交职代会审议，未经职代会审议的不应实施；涉及职工切身利益的重大事项，更应向员工公开，职代会按照法律法规规定具有决定权和否决权，既未公开又未经职代会通过的有关决定视为无效；公司中层以上领导干部违反职代会决议和企务公开的有关规定，导致矛盾激化，影响公司和社会稳定的，要实行责任追究。
四、企务公开的主要内容及责任部门
(一)公司的长远发展规划、年度计划和生产经营目标，内部改革措施等，由办公室、生产部门、财务科负责；
(二)公司的财务预决算、大额资金使用情况公开，由财务科负责；
(三)员工收人分配公开，包括工资、奖金的分配政策、标准、综合数字、分配结果等，由财务科负责；
(四)招待费使用情况公开，主要包括年度限额、，招待金额、是否超标支出等，由财务科和办公室负责；
(五)公司转岗下岗分流方案公开，主要包括转岗、下岗分流办法、下岗比例、职工分流、安置方案等，由人事科、办公室负责；
(六)民主评议干部公开，由党委办公室负责；
(七)干部任免公开，主要包括干部的提拔、任用条件、标准及任免结果，由党委办公室负责；
(八)物资采购公开，主要包括所购材料的质量和数量、价格等，由物供分中心、财务科负责；
(九)用工制度公开，包括编制方案、聘任结果等，由人事科、办公室负责；
(十)公司领导廉洁自律情况公开，主要包括收入申报、通讯工具使用情况、重大事项报告等，由党委办公室、财务科负责；
(十一)职称评定、报考及聘任公开，主要包括政策、条件、指标、评定或考试结果及聘任结果等，由人事科负责；
(十二)基建工程及更新改造项目公开，主要包括项目造价、标准要求、中标情况等，由总工室、财务科；
(十三)劳动保护用品发放公开，主要包括劳动保护措施、劳动保护用品发放规定、标准、范围、年限等，由安全监察室科负责；
(十四)集体合同公开，包括集体合同的签订、履行情况，劳动法律法规的执行情况，由党委办公室负责；
(十五)其它需要公开的事项，由有关职能部门负责。
五、企务公开的时间要求和主要形式
(一)公司的长远规划、年度计划和生产经营目标，要在年初的职工代表大会上审议通过，行文公布；
(二)公司的财务预决算、大额资金使用情况，每年向职工代表大会报告一次，行文公布；
(三)员工收入分配工资部分，严格按集团公司有关规定执行，并在工资表上公开，奖金分配方案经职工代表大会审议通过，行文公布；
(四)招待费使用情况每半年公开一次，年度向职工代表大会报告一次，并行文公布；
(五)公司转岗下岗分流方案行文公布；
(六)民主评议干部根据干部管理权限，采取灵活多样的形式，每年公开一次；
(七)干部选拔、推荐、任用条件、标准程序等通过召开会议公开；任免结果以行文的形式及时公开；
(八)物资采购每半年行文公开一次；
(九)用工制度行文公开；
(十)公司领导干部收入申报、通信工具使用情况、礼品登记、重大事项等要在年初职代会述职时说明，并可随时报告公开；
(十一)推荐评定、报考职称人员，随时公开，评定、考试结果在局公布后，聘任结果行文公开；
(十二)基建工程项目及更新改造项目，在立项及招标之前通过会议和公开栏公开；
(十三)劳动保护用品发放应及时在公开栏中公开；
(十四)集体合同履行情况，每年一次在公开栏中公开；(十五)其它需要公开的事项，根据有关规定及时行文，开会公开或在公开栏中公开。
六、企务公开的程序
根据公开内容，先由责任部门提出书面公开意见，报公司企务公开监督小组审核；经领导小组会议审定后，按有关规定和要求，采取相应的形式进行公开。
七、企务公开的组织领导
公司成立企务公开领导小组，负责制定企务公开的实施意见，审定重大公开事项，指导协调有关部门研究解决实施中的问题，做好督导考核工作，建立责任制和责任追究制度。
(一)公司企务公开领导小组
成员：基层各单位工会主席及工会干事
公司企务公开领导小组办公室负责企务公开制度的日常组织协调工作
(二)公司企务公开监督小组
公司企务公开监督小组的职责是：组织职工代表，通过定期检查、民主评议等方式，监督企务公开是否按规定的时间、内容、形式、程序进行，督促落实职代会依法作出的决议、决定。
八、企务公开的方式
l、建立职工（代表）大会制度。
2、建立平等协商制度。
3、实行企务公开制度，设立公开栏。
4、劳资协商会议和民主对话制度。
5、职工意见箱及民主接待制度，设立内部信息快捷通道，完善企务公开的形式。主要以会议、行文、公司信息、黑板报、宣传栏等公开。
公司工会委员会
2008年8月8日
6
第18篇：居务公开实施方案
育红社区居务公开民主管理工作方案
为切实加强社区基层民主政治和党风廉政建设，增强居务公开管理工作的透明度，提高社区民主管理和民主监督水平，促进社区各项工作的落实和经济的发展，根据区、街道加强社区居委会居务公开的有关规定，现就我社区推行居务公开，加强民主管理，特制订本方案。
一、居务公开、民主管理的指导思想
以“三个代表”重要思想为指导，以区、街道有关文件精神为依据，以居民群众关心和与居民群众利益密切相关的内容为重点，全面实行居务公开和民主管理，结合社区居委会的实际，健全各项规章制度，实现居民自我管理、自我教育、自我服务，推进基层民主政治建设和党风廉政建设，维护社区安定稳定，促进社区全面进步和经济全面发展。
二、居务公开、民主管理的主要内容
凡涉及居民切身利益的事项和居民关注的焦点、热点问题，原则上都应实行公开。
（一）公开的内容
1．居委会干部年度工作目标执行情况。包括本居委会制定的规章制度和居民公约，居委会干部的岗位责任制，居委会完成年度目标、完成目标的重要措施及完成情况。
2、财务计划。包括财务收支计划，资产及负债情
况；
3．各项收费的情况。包括接收捐助、赞助情况；
福利情况；办公经费、电话费等情况；慰问、救济专项收支及其他收支情况等。
4．优抚、救灾救济款物的发放。包括优抚、救灾救济政策和落实情况，救灾、救济、最低生活保障救济款物的发放对象、条件、数额等，以及相应的办理手续。
5．社区资产承包租赁情况及其工程招投标情况。
6．其他涉及居民利益的重要事务。
（二）民主管理的内容
1．建立健全居民会议制度、居民代表会议制度，对重大事项实行民主管理。
2．建立健全社区居委会向居民会议、居民代表会议报告工作制度。社区居委会应将上年度的工作情况和新一年的工作目标任务、实现措施，每半年至少向居民会议或居民代表会议报告工作一次，接受群众监督。
3．建立健全居民会议、居民代表会议评议居委会干部制度。组织居民、居民代表定期对居委会工作和居委会干部进行评议，加强民主监督。评议内容包括：居委会干部任期目标和年度目标完成落实情况；居委会干部岗位目标任务完
成情况；居委会的各项规章、民主决策和居务公开的执行情况；干部廉政建设情况等。
4．建立健全居委会干部任期、离任审计制度。
三、居务公开、民主管理的程序
居务公开、民主管理应严格按照下列程序进行：按规定准备好公开资料→经居务公开领导机构审核→以公开栏或其他形式公开→在公开过程中收集群众意见→认真处理群众反馈的意见→公开后资料建档保存备查。要进一步规范以居民大会或居民代表大会为主要形式的民主议事、决策、监督制度。凡是涉及居民利益的重大事项，都要提请居民大会或居民代表会议讨论，按多数人的意见作出决定。
四、居务公开、民主管理的方法
（一）居务公开、民主管理的形式
1．设置居务公开栏。在室外公众位置设立居务公开栏，将应公开的内容和居民关心的问题向居民公开。
2．召开居民会议或居民代表会议，公布需要全体居民知道或参与的居务大事。
（二）居务公开的时间
社区每个月公开一次，时间为每月的10日，特殊临时性的工作要及时公开，重大事项要做到事前、事中、事后全程公开。不仅要实行居务事后公开，还要实行居务全过程的公开，接受群众监督。
（三）居务公开、民主管理的相关配套制度
为保证居务公开和民主管理深入持久地开展下去，要建立健全以下9项制度：1．财务每月公开、居务每季度公开、居规民约每届或每年公开制度；2．居民代表会议制度；3．民主理财制度；4．民主议事制度；5．民主选举制度；6．民主评议制度；7．民主监督制度；8．岗位目标责任制度；9．定期总结制度。
五、居务公开、民主管理的保障措施
（一）建立健全领导机构
社区成立居务公开工作领导小组，其主要职责是：负责开展居务公开的日常工作；贯彻落实上级关于推行居务公开的各项规定，协调、督促和检查各单位开展居务公开工作；向上级提出开展居务公开工作的意见和建议。社区居委会应按上级要求，建立健全居务公开的领导和工作机构，设定专门负责人员，切实加强领导和监督，把居务公开工作抓紧、抓好、抓出成效。
（二）制定完善方案
居务公开工作方案要做到三个到位：一是责任到位，落实责任制。按照谁主管、谁负责的原则，一级抓一级，层层抓落实。二是目标到位。要确保每年度社区居委会100%实现居务公开。三是措施到位。围绕加强组织领导，做好宣传教育、完善工作机制、组织实施及推广经验等方面，尽快制
定出切实可行、便于操作的措施。
（三）强化监督检查
社区公开办事领导小组，定期或不定期对居务公开工作进行检查，设立举报电话和举报意见箱，接受群众的投诉并及时予以处理，及时发现和解决工作中存在的问题，切实保障群众的民主权利。
第19篇：园务公开计划
2014年度化作乡中心幼儿园春季学期
园务公开计划
拟写人：黄惠溶
一、指导思想
实行园务公开以实践“三个代表”“构建和谐社会”为重要指导思想，坚持以人为本，维护广大师生员工和家长根本利益的具体体现；它是推进依法治园，发展社会主义民主政治，建设社会主义政治文明的现实需要；也是深化幼儿园内部管理体制改革，建立现代幼儿园制度，推进教育改革和发展的内在要求；是强化对权力的制约和监督，加强幼儿园党风廉政建设和教育行风建设，密切党群关系的重要措施。
二、工作目标
幼儿园党政领导要从贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大精神的高度，牢固树立和认真落实科学发展观，充分认识做好园务公开工作的重大意义，主动适应新形势下社会主义民主政治建设的新要求，转变管理理念，自觉把园务公开作为幼儿园管理的基本制度，进一步加强领导，完善措施，规范程序，强化监督，推动此项工作走上制度化、规范化和程序化的轨道。
三、园务公开的原则
1、坚持幼儿园统一领导，行政负责实施，工会监督，各部门各负其责和教职工积极参与的原则。
2、推行园务公开，既维护师生员工参与民主管理与民主监督的权利，又维护园领导行使依法治校的权利。
3、坚持客观真实、公开透明、具章行事、规范操作。
4、有利工作，注重实效，分层次、多形式地实行校务公开。
四、园务公开工作的内容
幼儿园除法律法规和党纪规定的保密事项不得公开外，凡与社会和群众普遍关心、与师生员工切身利益密切相关的重要事项都向社会公开或在园内公开。
（一）向社会公开的主要事项
1、收费情况
主要包括收费项目、标准、范围、批准文号等。
2、招生情况
主要包括招生计划、政策、程序、纪律，招生计划的完成情况、新生报到率。
3、其他依照法律法规和政策规定必须公开或社会普遍关心、幼儿园认为有必要向社会公开的事项。
（二）在幼儿园内部公开的主要事项
1、幼儿园发展目标，岗位设置、经费使用，及其完成情况等。
2、幼儿园规章制度，幼儿园各职能部门的职责、部门负责人电话等。
3、重大教科研课题的立项及经费使用情况。
其他依照法律法规和政策规定必须公开或师生员工普遍关心的事项。
五、园务公开的形式
幼儿园通过各种公告、公示、动态、通报、通知等形式公开校务。
六、加强对园务公开的组织领导和监督检查
根据幼儿园的特点，确定园务公开工作的领导体制和工作机制，形成行政主抓，工会监督，各组室部门各负其责，师生员工积极参与的工作格局。
幼儿园完善由园领导和有关部门负责人参加的校务公开领导小组，成立由工会、教职工代表组成的园务公开监督小组，明确相应的职责，并建立“领导是第一责任人，部门是第一执行人，工会和教代会是第一监督人，教职工是第一评价人”的园务公开责任制。为有利于做好校务公开工作和便于监督，幼儿园建立园务公开监督（咨询）电话，对家长、教工举报、投诉的问题要及时调查处理，并
在适当范围内公布调查处理结果。充分发挥工会、在园务公开中的作用。建立和完善教职工代表大会对园务公开情况进行评议的制度。
七、园务重点工作
1、抓好园务公开的常规工作，注重过程管理。组织召开园务公开专题会议。
2014年3月3日
第20篇：企务公开[1]
企务公开制度
为加强我库企业的民主管理、民主监督工作，增强各级领导干部的廉洁自律意识，促进行业的党风廉政建设，提高企业生产经营的科学管理、科学决策能力，调动职工积极性，增强职工的主人翁意识，保证我库稳定、持续、健康地发展，制定本制度。具体如下：
一、企务公开制度的范围
在全公司实行企务公开制度，加强企业的民主监督和民主管理。
二、企务公开制度的组织领导
实行企务公开制度党政主要领导是第一责任人。其职责是：负责公司企务公开工作的指导和检查；制定企务工作的实施意见。
企务公开工作小组。其职责是：制定公司企务的具体实施方案，审定公开的内容，确定公开的形式和时间，协调公司各部门按规定编制和提供公开内容所需的文件、报表等。企务公开工作监督检查小组。其职责是：
三、企务公开的主要内容
凡是与企业生产、经营、管理密切相关和直接涉及职工群众切身利益的事项，都要在一定范围内采取适当方式，征求职工意见，并予以公开。
（一）企业生产经营管理和改革的事项。
企业的经营方针、长远规划、重要的管理制度；企业的年度经济目标、工作措施、生产经营、财务预决算情况以及相关的责任制考核、奖惩办法；企业的重大投资决策和实施情况；
（二）涉及职工切身利益方面的事项。
集体合同的履行情况、职工的工资奖金、福利基金的分配和调整、住房公积金、职工养老金、医疗保险、其他社会保障基金缴纳情况等。
（三）涉及企业内部党风廉政建设的事项。
企业基建项目；干部的选拔任用；企业招待费的使用情况；领导干部的工资、住房等待遇情况，出国（境）的费用，交通工具的配备和使用情况；民主评议领导干部的情况，领导任期经济责任审计情况，党风廉政建设责任制的检查、考核、追究情况等。
四、企务公开的主要形式
（一）、建立向职工代表大会报告的制度是企务公开的基本形式。法律、法规和政策规定属于职代会职权范围内的事项，都必须向职代会报告，并经职代会审议。
（二）、日常生产经营情况可以召开党、政、工联席会、生产经营情况分析会、职工代表组长会等形式，定期不定期地通报企业生产经营情况，征求职工意见。
（三）、通过设立企务公开专栏，采用简报、内部报刊、墙报、黑板报、音像设施等方式，及时公布企务公开内容，通报职工关心的热点难点问题；并设立意见箱，实行领导接待日，及时了解职工的意见和建议。
（四）、领导班子成员向职代会述职并接受民主评议和民主测评。
五、企务公开的程序
1、公司根据实施意见，制定实行企务公开具体办法，并按公开的内容制定责任部门。
2、公司每季度由企务公开领导小组根据实际情况，确定应公开的事项，并由有关职部门进行配合准备。
3、企务公开的内容由有关部门负责编制提供，经企务公开领导小组审核后，按有关规定予以公开。
4、企务公开的形式由企务公开领导小组确定。
