推荐第1篇：排查台账自查报告 (二期)
自查报告
根据信阳市建设工程质量监督站要求，我公司和监理及建设单位于5月12日-15日对施工现场原材料质量进行了自查，现将自查情况上报：
一、进场的原材料
1、砂：均取自信阳市游河，现场检查满足要求，并经实验室复检合格。
2、水泥：采用天瑞集团信阳金龙水泥有限公司的普通硅酸盐水泥(P.C32.5),无结块现象。
3、钢材：采用安钢集团信阳钢铁公司。无裂纹、分层现象，钢筋直径偏差满足要求，进场后现场见证取样并经实验室复检合格。
4、商品混凝土：采用信阳天翼商砼有限公司，C
15、C
25、C30现场抽检坍落度与商砼公司提供报告吻合。
二、施工及实验资料检查
1、进场的原材料（砂、石、水泥、钢筋）出厂合格证书、检测实验及复试报告经监理工程师审核认定。凡材料无出厂质量检测报告的严禁进场，
2、砼配合比实验报告齐全，每次浇筑混凝土经监理工程师见证取样，砼试块制作及实验合格。
3、各种施工资料齐全并经参建各方签字认可。
三、存在问题
1、原材料使用情况记录不详细；
2、钢筋、钢管、扣件等材料没有设置防雨措施；
3、部分原材料及试块报告未领取，未及时进行归档；
四、整改措施
针对以上问题，我公司立即采取相应整改措施：
1、要求相关负责人认真填写材料使用记录，保证材料使用的追溯性。
2、对材料集中、分类堆放，并按要求设置防雨措施。
3、实验报告及时领取并报验，及时归档。
河南金川建筑有限公司
羊山新区苏庙安置小区项目
2015.5.15
推荐第2篇：就业自查报告
大学毕业生就业工作自查报告 x系xxx届毕业生工作在学院党委、办公室的领导下，在就业处的指导下，在面临重大困难的形势下，x系就业工作小组坚持狠抓思想教育，及时耐心的进行就业指导，按照“走出去、请进来”的工作方针，“就业指导全员化”的工作要求，“就业服务人性化”的工作原则，充分收集用人单位信息，把握机会，采取行之有效的措施，进行细致深入的工作，取得了较好的成效。现将前一阶段就业工作做如下汇报：
针对今年严峻的就业形势，本着“内抓教育，外拓市场、全员参与” 的原则和“早起步、早准备、早动手”的策略，我系积极、有针对的拓宽就业途径，千方百计提高就业率和就业质量。
一、认真分析研究就业形势，增强就业工作的针对性
为了切实增强毕业生就业工作的实效性，我系针对x设计、装潢x设计、电脑x设计三个专业方向学生就业市场进行了深入的调查研究，认真分析了毕业生就业面临的压力，同时找准做好就业工作的突破口，及时掌握学生就业信息。经过分析认为，2011年，全省各高校毕业生人数比往年有较大幅度的增加，而就业岗位并未有明显增多，特别是经济发达地区受到金融危机影响，往年建立的就业基地和关系单位对人才的需求也大幅减少，就业形势比较严峻，但就这三个专业方向而言，中小城市及中小企业对人才的需求量却持续攀升，市场对人才的选择越来越趋于理性，重点还是考察学生的专业水平和实践能力。
二、加强针对毕业生的就业指导工作，提高学生就业能力
为了适应学生就业的新形势，我系积极探索有效的就业指导工作途径，立足于提高学生自身素质，培养学生适应工作的能力，增强学生社会责任感和团队精神，指导学生应聘礼仪和技巧，切实把工作做到细处
1、引导毕业生及早深入社会，了解社会，服务社会，自觉地在工作中运用、丰富在系部所学专业知识，。从指导学生毕业创作、毕业设计，举办职业道德讲座等方面入手，积极培养学生理论联系实际和分析问题、解决问题的能力，同时对学生进行职业道德教育，引导学生明确以什么样的精神状态去面对社会的选择，怎样在社会中找准自己的位置，使学生牢固树立爱岗敬业、吃苦耐劳的精神，保持踏实肯干、锐意进取的良好的工作作风，取得了良好的效果，受到就业单位的好评。
2、鼓励学生参军、专升本，支持学生报考公务员、选调生、村官，参军等，扩展其他就业途径。我系参军自去年零的突破之后，认真总结经验，继续鼓励毕业生参军，并组织老师有针对性的对报专升本的学生进行辅导，在一定程度上缓解了就业压力。
三、毕业生服务工作
1、我系及时收集整理就业信息并发布。为了及时获得相关信息，指定专人做好就业信息的收集、汇总和发布工作。为了让每一名毕业生及时了解就业信息，在我系网站建设了专门的就业信息宣传专栏。通过学院组织大型招聘会1次，招聘单位几百余家，提供岗位30多个，通过招聘会达成意向100多人次。
2、引导学生切实转变就业观念，鼓励学生积极自主创业。近年来，高校毕业生数量持续增长，就业难度较大，因此，学生就业问
题越来越成为社会关注的热点和学校工作的重点，x系以就业和社会需求为导向，不断完善有利于毕业生就业的长效机制，贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府、省教育厅以及市教育局关于做好毕业生就业工作的政策和要求，一方面，积极拓宽毕业生就业门路，加强毕业生就业市场建设，另一方面，引导学生切实转变就业观念，鼓励学生积极自主创业。据统计，08届毕业生有2人已实现了自主创业，带动10余人就业，多人拥有自主创业意向。
五、就业状况反馈、就业率统计工作
1、按照就业处关于做好xxx届毕业生就业状况反馈、就业率统计工作的要求，做好各环节的毕业生就业反馈、就业率统计工作。
2、就业指导负责老师与毕业班级老师保持密切关系，做好系部学生就业状况、就业率的统计、上报工作。做到100％覆盖，没有遗漏。
六、xxx届毕业生工作前一阶段的经验
今年我系毕业生工作有许多值得总结的经验，主要有：
1、毕业生工作离不开学院领导的大力支持和帮助。
2、早准备、早计划、早实施。我系毕业生就业指导、动员等工作在大大四刚开学就已经开始展开。
3、毕业生工作领导小组选拔任用了一批有能力、有工作热情、有责任心、有积极性、乐意为同学服务的学生干部，从而有力保障了各项工作的顺利开展，也能够使在校生及早了解就业程序，看清就业形势。
4、针对今年就业现状，结合我系专业特点，勇于开拓思路，把握我系毕业生受中小城市及中小企业欢迎的机会，将开拓就业市场的重心向生源
地以及周边靠拢，不但得到了毕业生的一致认可，同时也取得了良好的成效。
截至目前，我系专科生业生共574人，现就业544人，未就业30人，x设计 91.94% (194/211)电脑x设计 96.35% (132/137)装潢x设计 96.46% (218/226))平均就业率94.77%。相对来说x设计专业就业率较低，系部针对该专业辅导员调动部门问题进行了一系列催缴协议措施，不存在不交就业协议不发毕业证、学位证、报到证现象。篇二：就业工作自查报告4稿
烟台大学2008年就业工作自查报告
为深入贯彻党的十七大“积极做好高校毕业生就业工作”的精神，促进毕业生就业工作顺利开展，根据《山东省人事厅、山东省教育厅关于转发教育部办公厅教学厅[2008]4号文件开展高校毕业生就业工作督查的通知》（鲁人办发 [2008]74号）的具体要求，我校对2008年就业工作进行了认真细致的检查和落实，现将自查情况汇报如下：
一、组织领导 1.领导高度重视
毕业生就业工作是学校发展的生命线，我校党委高度重视毕业生就业工作，把毕业生就业工作作为“一把手”工程，纳入学校党政领导的重要议事日程。为了及时准确地了解各院系毕业生就业工作开展情况，在分管校领导的直接领导下，五月份以前每月召开一次毕业生就业工作调度会议，从五月份开始每周调度，并深入院系进行督导和调研，掌握情况、分析问题、研究对策、狠抓落实。为了进一步抓好2008年毕业生的就业工作，2008年3月14日学校召开2008年就业工作会议，对就业工作做出全面部署。
我校党委书记韩向利同志多次强调一定要做好毕业生就业工作：我们要把就业工作当作民生之本，当作关系到每一名大学生，乃至每一个家庭的切身利益，当作关系到学校的改革、发展和稳定的第一要务。做好就业工作也是检验学校办学水平的重要标志之一。崔明德校长重申：就业工作的好坏直接关系到我们办学目标是否顺利实现,关系到是否能够实现“全国同类高校的发展前列”的办校目标，因此必须认真抓好就业工作。在2008年全校工作研讨会上，学校确立了就业工作作为本学期的五项重要工作之一。 2.组织机构健全
为做好就业工作，学校成立了以校长为主任的就业工作领导委员会，各院系均成立有就业工作领导小组，并设有就业工作专职联络员。2003年学校将成立于1993年的“大学生就业指导中心”更名为“烟台大学毕业生就业工作指导中心”，并升级为副处级单位，下设教育培训部、市场研发部和信息咨询部。 同时学校把服务地方作为学校的办学理念和学校全方位开放式发展战略的重要组成部分，成立了“烟台大学对外合作与服务地方工作领导小组”，积极探索新模式、新机制，发挥人才群体优势为区域经济建设服务；发挥学科与人才优势，建立学校与地方经济发展相结合的协调机制，搭建“政府推动，学校为主，社会参与，共同发展”的互利双赢的发展平台，使烟台大学成为整个胶东半岛延揽和集聚高层次人才的重要高地。 3.制度建设规范
为促进就业工作规范化，我校编发了《烟台大学就业工作文件汇编》，该文件分为国家政策、地方政策、学校文件三个部分。其中《烟台大学就业工作暂行规定》及每年下发的《烟台大学毕业生就业工作意见》等有关指导性文件，极大地提高了就业工作的科学化水平和政策水平；制定的《目标责任制实施办法》、《优秀毕业生评选办法》、《“青春创业行动”实施方案》和“志愿服务西部计划”大学生就业鼓励政策等文件，成为全面促进就业工作的保障；建立了毕业生档案管理和转递制度，确保档案资料的严肃性和完整性，为用人单位提供真实又可靠的毕业生档案资料。制度化的管理为我校毕业生就业工作的顺利开展提供了可靠的制度保障和政策依据。
另一方面，我校完善有关规章制度、统筹安排就业中心整体工作，建立“就业工作人员联系院系”制度，即学生处和就业指导中心工作人员，通过定期、不定期调研，同院系实现直接的工作沟通，及时了解院系的需求和就业工作中存在的问题，并通过加强与院系和广大学生的交流，帮助解决院系在就业工作中遇到的问题和困难。实践证明，该项工作得到了院系的一致好评，促进了我校就业工作的有效开展。 第三，在学校层面上建立了多项激励奖惩措施，督促、鼓励各院系做好毕业生就业工作。我们确立了学校统筹、部门牵头、院系落实的工作机制，学校主要从政策和信息方面提供服务，进一步强化院系在教育、引导方面的功能，工作重心下移，使院系成为毕业生就业工作的主体。学校把就业率作为考核院系工作的重要指标之一，并写入了每年年初的工作目标责任制，从2001年开始实行了奖励措施，就业率超过目标任务的给予丰厚的奖励。
二、工作条件 1.重视队伍建设
学校十分重视专兼职就业工作人员队伍建设。除就业指导中心的专职就业工作人员外，各院系从事就业工作的达36人，他们均具有本科以上学历，其中具有硕士学历达到18人。学校历来重视就业工作人员的培训，近年来参加各种专题培训的达100多人次。2007年至今，先后派出42人次参加职业生涯规划教师培训，5人参加职业指导师资格培训，20人次参加山东省毕业生信息网使用培训。学校重视就业工作研究，每年开展优秀论文评选，营造理论研究氛围，不断提高就业工作的前瞻性。通过业务培训、实践锻炼，工作人员的专业素质和能力得到巨大的提高，再加上全员化就业工作氛围已经形成，所以从总体上看，就业工作的队伍力量壮大了。
近年来学校还从地方人事主管部门、企业和校内教学、管理岗位聘请了55位创业导师，逐步建立了一支结构合理、专兼结合、素质全面的就业指导队伍。在我校党代会上，党委书记韩向利同志在工作报告中谈到就业工作对实现学校发展目标的重要性时指出，就业工作是人才培养质量的综合体现，要建设一支专兼结合、爱岗敬业、素质优良的就业工作队伍，发挥综合优势，全面提高就业率。
另外，面对就业市场日新月异的变化，我校就业工作研究不断与时俱进。我校注重加强就业工作人员的政策理论培训，就业指导中心每学期都要对各院系负责毕业生工作的辅导员开展专题培训，辅导员是就业工作一线的指导老师，与毕业生接触最密切，要求他们把最新的就业指导政策和国家、社会对毕业生们的关心和关怀传达到毕业生。 2.加大经费投入 在经费上，我校几年来的投入都达到了省厅的要求标准，即当年就业专项经费实际投入达到当年学费总额的1%以上。不仅如此，我们每一年的经费都有适当增加，2008年更是增加到90万。
3.保障设施投入
学校投资为就业指导中心建立了人才市场、资料阅览室、信息中心和洽谈室等设备齐全的毕业生就业工作场所，同时配备了五十多台计算机，目前除了建有1个总面积150平方米的常设专用多媒体人才市场外，学校还在建筑面积为八万
平米的教学试验楼中开辟出面积达六千平方米的楼内廊厅，供每年的大型人才洽谈会使用，可同时容纳近千家用人单位开展招聘活动，接待求职学生近2万人。各个院系还建有就业洽谈室。做为人才市场的配套设置，学校的就业指导中心还设有就业信息发布室、就业资料阅览室及信息中心可同时向数百人提供几百种不同的资料就业以及全方位的信息查询。我们建立的就业信息网站经五次改版，功能日臻完善，信息日趋丰富，包括就业政策、就业信息、就业指导、择业指南等板块，受到同学的欢迎。从而实现了制度、场地、经费“三到位”，为我校毕业生就业提供了有效保障。
三、工作内容
1.积极拓展就业市场
经过几年来的共同努力，我校就业市场逐步完善，就业渠道进一步拓宽，与社会用人单位的联系更加紧密，以院系为主导的就业二级市场逐渐形成；网上招聘、网络信息报送日益频繁，基本实现了就业管理工作的网络化，网络化程度不断提高。
为了切实做好我校2008届毕业生就业工作，在校领导的带领下，组成烟台大学毕业生就业工作推介团，奔赴省内的济南、青岛、潍坊、威海、文登、临沂、菏泽、济宁以及烟台市的周边县市区和辽宁大连、江苏昆山等地考察就业市场并推介我校毕业生。各院系领导也都主动出击，采取请进来，走出去的办法，不断加强与用人单位的联系和沟通，积极拓展就业渠道； 2007年我校共召开大中小型招聘会共80余场，为毕业生提供就业岗位12000多个，供需比达1：2，并通过网络报送07届毕业生7332人，报送2008届毕业生生源6066人，发送档案近万份。
针对2008届毕业生，我校于2007年11月25日召开了大型的供需洽谈会,共有来自北京、上海、江苏以及省内各地市的240多家企事业单位参加招聘，提供岗位数近5000个，15000名毕业生进场求职，初步达成工作意向7000多个。从本届毕业生洽谈会的筹备过程、参会单位数量、质量、大会召开的过程、期间的签约率、各用人单位的反馈等方面来看，毕业生供需洽谈会达到了预期效果，获得了比较圆满的成功。自2007年9月至今：校院二级已举办小型用人单位专
场招聘会近300场；中等规模的招聘会（用人单位在10-50家以内）5场；大型招聘会（100家以上）：2场。 2.加强就业指导服务
学校重视学生的就业指导、职业生涯规划，将就业指导教育贯穿于大学教育全过程，构建全程化的就业指导体系。注重就业教育在素质教育中的导向、承载、激励等作用。通过积极开展就业指导的提前介入，让学生做到未雨绸缪，在思想素质、知识能力、心理状态等方面做好充分准备。《大学生就业指导》课列入教学计划，设为必修课，主要对毕业生进行就业准备和择业观念教育，给他们以政策指导，引导他们树立竞争意识，树立立志创业和服务基层的观念。针对就业过程中的具体问题，诸如：就业定位问题，就业协议签订，报考公务员等问题加以具体指导。学校每年为毕业生发放《学生就业指南》，“指南”针对性强，现在已成为毕业生欢迎的“口袋书”。从2004年开始，《大学生职业生涯规划》列入选修课，主要针对大一新生，将职业生涯规划的内容渗透到入学、专业教育中，让大学生针对个人的特点尽早“定向”、“定点”“定位”。
学校注重提高毕业生综合素质，我们一方面把就业指导与专业课相结合，潜移默化地对学生进行就业教育和指导；另一方面通过系列培训，引导毕业生转变角色，适应社会，实现就业梦想。我们主要是以举办“企业家论坛”、“专家讲座”、“创业导师报告会”、“校友讲座”、“优秀毕业生事迹报告会”和模拟人才洽谈会等形式进行，以此来增强学生的市场意识及就业信心。同时学校现有理论学习型、学术活动型、社会服务型、兴趣爱好型等86个校、院级学生社团，为学生综合素质的提高和个性发展提供了广阔的舞台。
我校积极贯彻十七大提出的“实施扩大就业的发展策略，促进以创业带动就业”，“完善支持自主创业、自谋职业政策、加强就业观念教育，使更多的劳动者成为创业者”的方针，引导毕业生积极创业。学校去年共选派三人参加由共青团中央、全国青联与国际劳工组织联合主办的kab创业教育（中国）项目。同时学校已同国际劳工组织、团中央和中青联签署协议，就学校创业课程的开设进行合作。为积极推进校企合作，创造大学生创业平台，我校自2003年8月实施“青春创业基地”计划，共联系到文登艺达集团等88家单位参与我们的“基地”建篇三：毕业生就业工作自查报告
水利学院2011届毕业生
就业工作自查报告
水利学院
2011年12月
水利学院2011届毕业生就业工作自查报告 2010-2011学年水利学院在学校招生就业处的指导下，在学校和学院领导的高度重视下，学生工作办公室老师、全体毕业班班主任和导师共同努力，2011届毕业生就业工作顺利开展，完满完成了年初学院下达的各项目标。现对照学院《毕业生就业工作细则》、《毕业生就业工作考评办法》中的内容与标准进行了认真自查，我们认为本年度我院毕业生就业工作主要呈现以下六个方面的特点：
一、组织机构与队伍建设--领导重视，机构健全，确保就业工作的平稳、有效、高效
1、领导高度重视，形成良好的工作氛围
院系领导高度重视毕业生就业工作，将其视为本院发展的生命线。2010-2011年度多次在领导办公会议上研究探讨人才培养方案的修订、强化实践教学环节和毕业生就业问题，并多次专门召开工作就业工作会议，对毕业生面临的就业问题进行商讨，形成“领导重视就业、人人关心就业、事事想着就业”的就业工作思路。除3名辅导员之外，专任教师提供考研辅导5场次，就业信息20余条，学院组织毕业生就业讲座7次，举办就业招聘活动周2次，学院邀请招聘单位40余家。
2、组织机构健全，有完善的工作体系
本院就业工作运行机制是从上到下和从下到上的闭合循环系统，人员组成从院领导、毕业班辅导员、班主任和导师、各教学班到各宿舍实施全覆盖。
确保工作条件，经费、人员、场所设施三落实。为毕业生就业工作提供办公场所、咨询场所、招聘洽谈室等，有专供就业工作使用的计算机和打印机，室外设就业信息专栏。并建立了就业信息网站，就业经费专款专用。真正做到了有人（专人负责，专兼职结合）、有钱（不挪用经费还适当补贴）、有物（计算机打印机等硬件设施）、有室（会议室做招聘洽谈室）。
3、深入细致地开展就业指导，为广大毕业生提供优质服务。我院就业指导采取课堂内集中授课与就业指导讲座相结合的方式开展。严格按照学工处、教务处的有关规定进行集中授课，按照授课计划和相关要求备课与组织课堂教学。就业讲座分为专题讲座和邀请校外就业指导专家举办讲座两种方式，主要涉及面试技巧、简历制作方法、就业流程与离校手续等方面，期间还邀请了学校招生就业处的就业指导专家、中水十一局人力资源部经理以及学院领导就职业生涯规划、就业形势、职业心理、职业态度以及专业发展等问题开设专题讲座，与学生面对面交流，从不同的角度向学生传达社会对学生的要求与挑战，激发了广大学生的成才责任感，提高学生的择业能力。我院就业指导工作开展深入而广泛，就业指导工作办公室常年接受学生就业咨询，并及时发布就业信息，发放就业指导材料，与此同时，2011届毕业班班主任和导师都是我院专任教师，这就确保了各教研室能够充分参与就业指导工作、就业管理工作。将任课教师的专业特长引入到就业工作中，这大大提高了我院2011届毕业生的择业信心，提高了就业的稳定性。
二、就业工作严谨规范，确保就业目标如期实现。 依据就业工作领导小组及办公室成员的分工，院部经常召开就业工作专题会议，本年度有近十次之多。在年初即下发了分解到各个月的工作计划，并在月末通报各班就业情况，召集所有就业工作人员开会进行总结。鉴于各专业班级就业达标时间不同，就业难度也不同的实际情况，院部采取一系列积极的激励措施，奖励了先进、鞭策了后进。在提高就业数量、确保就业质量的工作中，院领导以及各毕业班班主任做出了大量细致而富有成效的工作。于各阶段未就业的学生院系都会进行不定期的统计，依据动态登记的名单，对于就业困难的学生，院系进行有重点地推荐。健全的制度以及全体成员严谨扎实的工作为我院良好的就业质量，较高的就业数量提供了坚实的保证。
三、就业市场开拓----多层面集中开拓就业市场，为毕业生就业拓展空间
市场需求是我们做好学生培养和就业工作的风向标。
第一，我院对用人单位及校友进行了跟踪调查。主要方法有两项：①利用单位招聘的机会开展座谈，发放调查表等形式进行调查。②充分利用校庆期间校友返校契机，与校友开展座谈调研。③利用寒暑假、实习等时间组织教师到用人单位实地考察，了解就业现状以及就业单位对毕业生的评价与要求，征求用人单位对课程设置、专业技能、综合素质培养等各方面的意见和建议。目前尚保留用人单位卷和校友卷的调查问卷原件。 第二，搭平台建基地，积极拓宽就业渠道。就业市场的开拓的措施包括：回访学校实习和就业单位，寻找新的合作单位和就业信息，与相关单位座谈，倾听他们对人才培养的意见和建议，并与校友进行了广泛交流；发挥我院教职工的积极性，采用奖励机制鼓励教职工为毕业生提供就业信息。吸引用人单位前来招聘，提高就业率及就业质量，同时也扩大了我校在社会上的影响，加强了学校与用人单位的联系与合作。
四、网络建设与信息服务----资源丰富，更新及时，信息畅通
我院建立了畅通的用人单位信息收集与发布渠道，建立了规范的用人单位信息库，建立了校外实习班级学生的通信联系渠道。我院在毕业班学生党员、干部中选出了就业信息员，由班主任带领各班就业信息小组，利用海报、毕业班网上聊天室、互联网络等多种形式，确保招聘会信息、具体的用人单位需求信息能够充分传达给在校外实习的毕业生。与此同时，我院不断探索创新如何使就业宣传教育在高低年级之间更加连贯，由团总支以及年级辅导员负责指导，从2010年下半年开始由学习部承办院系就业信息栏的使用工作，这样既提高了就业工作的时效与实效，又提高了2011届毕业生的就业意识，为明年培养了更加熟练的就业信息员。我院还发挥全员育人的优势、调动本院教职工的积极性，专业教师积极帮助广大学生联系用人单位，开拓市场、收集信息。
五、重视就业市场的开拓，广开就业渠道。
努力拓宽就业渠道是做好毕业生就业工作的前提。为促进2011级篇四：就业工作自查报告
***人社局***年***季度就业工作
自查报告 ******局：
根据******局转发******号文件要求，我局为做好迎接人保部领导可能赴我市督查指导有关就业工作的准备，就******年******季度全市就业各项工作展开了一次全方位自查活动，现将自查情况报告如下：
一、******市******年******季度就业工作的基本情况 ******年，我局继续实施积极加快以改善民生为重点的就业工作促进计划，多方位搭建就业平台通过市场推荐，落实优惠补贴政策，鼓励自主创业、自谋职业、开发公益性岗位扶持就业、做好农民工服务等工作手段，千方百计做好今年就业工作。******季度，城镇登记失业率为******%，城镇新增就业人数为******人（其中下岗失业人员******人，安置就业困难对象******人），开发社区治安、整脏治乱、劳动保障协管等公益性岗位******个，安置持证下岗失业人员******人，零就业家庭人员******人，转移农村劳动力就业******人，促进******名登记失业大学生到企业、基层或自我创业实现就业。
二、就业资金的筹集和使用情况 ******年******月，我市就业资金支付压力较大，为确保各项工作的正常推进和各项政策的全面落实，想方设法多渠道筹集资金******万元，支付各项就业再就业资金******万元。其中用于****** 名公益性岗位持《再就业优惠证》人员两费补贴支出******万元，兑现******人（次）灵活就业人员社保补贴******万元，拨付培训费******万元，支付******名零就业人员两费补贴******万元。
三、就业工作措施落实情况
（一）、以“四下乡”活动为载体，大力开展送岗位、送政策、送服务、送信息下乡等就业促进活动，促进农村劳动力转移就业。 ******年春节前后，我局参加市委、市政府组织的“四下乡”活动，与市总工会共同组织了******家省外企业提供******多个岗位，抽调专人奔赴乡镇利用场天开展政策咨询，务工维权和现场送岗位活动，发放了******份宣传资料，帮助一批有意外出务工的农村青壮年找到工作。
（二）、建立农民工流动情况监测机制，有效掌握返乡民工基本情况 ******月初，根据******号文件要求，专门从市人力资源市场抽调富有工作经验的同志组成农民工流动情况调研小组，对今年我市各乡镇、各车站、省外务工人员集中地区开展调查摸底、努力做好对外出务工人员的疏导、监测、分析统计和情况上报工作，实时掌握了我市民工流动的方向，数量和规律。
（三）、加强人力资源中心市场功能建设，发挥公共就业服务平台在促进下岗失业人员和大中专毕业生就业中的重要作用。 ******年初，新的人力资源中心市场硬件设施完善后，局党组高度重视服务优化和人员组合工作，充实和调整了一批新老搭配的业务
骨干，加强了团队的力量。力争今年在市场建设中充分发挥我市公共就业服务机构在促进大中专毕业生就业和下岗失业人员再就业工作中显现出更多成效。
（四）、规范职业中介行为，清理整顿人力资源市场秩序 ******年******月初，为更好地规范我市职介所经营行为，提高其服务质量，遏制当前就业环境中的一些不良倾向，根据人社部明电******号文件要求，联合我市公安、工商、人事部门组成******市清理整顿人力资源市场秩序专项行动协调指导小组，共同对市内多家职介所和用工单位进行了执法检查。并对其存在的问题限期整改，此举，不仅净化了人力资源市场秩序、利于求职者更方便地找到工作。而且，对我市就业环境的长期改善也奠定了重要基础。
（五）、开展好农民工专项服务周活动，广泛促进城乡就业工作 ******年******月******日至******日，根据******号文件精神，以为用人单位服务、为农民工就业搭桥“为活动主题、开展了为期一周的农民工服务周系列活动。除赴乡镇现场开展宣传活动外，还在我市******个城区保障所设立分会场，市人力资源中心市场为中心市场共同于******月******日举办了一场较大规模的农民工专场招聘会。共组织******家用工单位进场，提供就业岗位******个供前来求职的******农民工、大中专毕业生和下岗失业人员前来应聘。此举，较好促进了我市当前的就业工作。
（六）、以“邮政服务进社区”为契机、创新抓好就业困难人员就业安置工作 ******年******月******日，******市******社区邮政服务站在我局的大力协调推动下顺利挂牌营业，不仅吸纳安置了******名就业困难人员，而且标志着我局携手州、市邮政部门共同推动“邮政服务进社区、就业援助到万家”行动的开始。此举，不仅拓展社区邮政业务，利于安置更多的下岗失业人员就业，而且利于我局以此为契机与邮政部门建立长期合作机制，充分利用政策及资金的优势，力争年内在全市******个社区推广这一模式，为促进最终安置******名左右就业困难人员做出有益偿试。
（七）不断强化已建基层劳动保障服务平台在促进就业工作的重要作用，做好在全市范围内全面新建乡镇一级保障事务所准备工作 ******年，随着我局******个乡镇、办事处劳动保障事务所的建立，劳动就业和社会保障相关业务也在基层展开。经过近几年的建设和发展，各基层所在硬件设施建设、业务办理种类和效率水平都有大幅增加和提高，取得较好的社会效果。在当前经济发展形势下，继续巩固现有成绩，同时做好全市范围内未建所或人员不到位乡镇劳动保障所的新建和人员配备工作，在基层开展好劳动就业和社会保障工作，更好地服务群众已成为一种必然趋势，为此，我局正积极拟定有关人员、机构编制方案，力争更好地促进城乡统筹就业和社会保障工作。
四、当前就业工作存在的一些问题
（一）、小额担保贷款机制的停滞，制约和影响部分自谋职业、自我创业人员就业。
（二）、民营职介机构、培训机构就业促进作用未能充分发挥，需建立完善相应管理激励机制。
（三）、乡镇一级劳动保障服务平台的缺失，不利更好地促进城乡统筹就业工作的开展和发展。
（四）、我市就业结构性矛盾明显，人力资源总量供大于求格局短期不会改变，当前市属企业破产过程中一些历史性问题和深层次矛盾影响就业促进工作。
（五）、公共就业服务机构的体制问题影响今后就业工作的开展和发挥职工工作的积极性和主动性。
五、下一步工作建议和打算
（一）、继续贯彻执行国家有关促进就业再就业的政策和规定，筹集和使用好各类专项资金，加强资金监管和制度建设。充分发挥好政策和资金在促进就业中的杠杆和导向作用。
（二）、着力理顺有关工作机制和管理机制，调动各方面的积极性主动性，共同做好促进就业的各项工作。一是要理顺就业局人力资源中心市场与市人事局人才交流中心在大中专毕业生就业失业登记与促进就业工作上的职能和管理服务关系，更好地建立有利于我市就业工作的部门合作机制；二是要理顺市就业工作联席会议和农民工联席会议工作部门协调管理体制，确保上下联动、齐抓共管的就业促进格局的形成；三是规范各类职介机构的经营行为，提高其管理和服务水平，充分发挥好职介所在促进就业中的桥梁纽带作用。
（三）、加快我市乡镇、基层劳动保障服务平台的建设力度，尽篇五：就业工作评估自查报告
经济管理学院毕业生就业工作评估
自查报告
经济管理学院始终高度重视就业工作，将就业工作视为高校学生工作的一项重点和难点工作。在2013年初按照《黑龙江省普通高等学校学生工作测评体系》和《关于开展全省普通高等学校就业工作评估的通知》要求，不断加强毕业生就业工作的科学化、规范化和制度化建设，切实提升了我院毕业生就业工作质量和水平。现向各位专家、领导作出如下汇报。
一、就业指导与服务工作
1、学院领导十分重视就业工作，始终将就业工作作为常态化、制度化、创新性工作来抓，使得学院就业工作机构、就业工作制度健全，就业工作有实效。
学院总在2007年就组成由院领导、系（专业）主任、辅导员参加的工作机构，明确了院长为就业工作第一责任人，实施“一把手”工程。书记为就业工作直接负责人。学院就业工作领导小组每学期召开专项就业工作会议，部署就业工作计划，总结就业工作经验与不足。每周书记都带领辅导员进行就业工作具体研究与部署。遇到应急工作问题，就业工作小组还会不定期召开工作会议，一年累计召开工作会议达50余次。就业工作制度的建立有效的促进了学院就业工作有计划、有步骤的开展与推进。 另外，学院的就业工作在院长的积极推动下，已形成全员参加、人人关心就业的良好局面。在就业工作会上，各系主任、专业带头人和教师代表纷纷献计献策，为学院促进就业工作作出应有的贡献。很多老师如杨冬云、赵彦龙、黄琼等经常为学生推荐工作。在毕业论文写作期间，学院也会发动老师们关心学生就业，为学生做就业指导。在毕业答辩当天，各答辩组还会统计、关心学生就业情况。针对就业工作中出现的新情况、新问题，学院也会积极采取措施。
2、学院就业机构健全、就业工作基础扎实，保证辅导员有精力也有能力完成好学院就业工作。
学院在8206成立大学生就业指导与服务办公室，当届辅导员为专职就业工作人员，负责日常就业工作。2012年开始，又增加一名专职就业辅导员负责就业工作研究与引领。现在，有两名辅导员专职从事就业工作。同时，学院学生会还下设就业服
务部，有40余名学生干部配合辅导员开展就业工作。学院有4名辅导员从事大学生职业生涯规划课和就业指导课，并都已参加过北森测评公司举办的高校职业生涯规划讲师（ttt）培训和就业指导（ugg）培训，就业专职辅导员也都为学生讲授职业生涯规划课程和就业指导课程，并组织开展学院的职业生涯规划工作坊。就业辅导员能够理论联系实际，工作上得心应手。
3、学院十分重视就业管理工作，就业管理工作认真、扎实进行 就业专职辅导员熟知就业工作流程和工作安排，时刻关注就业工作群动态，积极处理就业工作，积极配合就业指导中心完成各项就业工作。无论是就业方案、就业月报表的上报，还是就业信息的统计核实、毕业生生源地的统计等工作，学院都高度重视每个工作细节，第一时间进行准确无误的上报。但由于我院学生人数众多，在信息的反馈、统计方面确实存在困难，但我们都积极与就业指导中心沟通交流，给就业指导中心添了很多麻烦。
学院十分重视毕业生就业意向调查和进行有针对性的就业指导。大四学年伊始，学院都要进行毕业生就业意向调查，针对就业意向调查结果，建立毕业生信息档案，进行有针对性的就业指导。每年年初，学院还要进行毕业生回访，用人单位回访，了解就业市场动态，从毕业生那里反馈学院就业工作的不足，为进一步开展好就业工作吸取经验与教训。
4、
台
为进一步做好招生就业工作，加强招生宣传，拓展就业市场，充分发挥校友会作用。2013年4月15日、16日，经济管理学院党总支书记毕伟林、副书记李铁岩、辅导员钱威和许永继一行四人，前往生源相对集中的大庆市，在该地进行招生宣传、市场调研、回访毕业生及用人单位，并筹建经管院校友会大庆分会。与大庆市人才服务局招聘办张主任对大庆市经济发展的现状、就业单位对人才需求、人才引进和大学生创业等相关政策进行交流。还对该市大商集团新玛特商场等大型企业进行考察洽谈，了解企业用人需求情况，并推荐本院应届毕业生参加网上报名和考试。对大庆油田有限责任公司四厂三矿、哈尔滨银行大庆分行等毕业生所在单位进行回访。毕业生单位领导对我院05级学生王蒙、06级边文翰、08级王露欣、09级佟晓雪等毕业生的工作表现给予了高度评价，并感谢学院为单位培养了优秀人才。通过调研，学院架起了用人单位与毕业生的就业桥梁，建立了良好的校企合作关系。 学院高度重视就业市场开拓与建设，有效的为学生搭建就业、实习的平
学院十分重视就业实习基地的建设，早在2010年11月，经管院就在五楼会议室，隆重举行了经济管理学院实习就业基地签约揭牌仪式，与新建12家基地签约，并对包括中国南方航空公司、仁皇药业、浪潮集团、长江证券等18家新老基地集中揭牌。基地签约揭牌仪式，既是对前期工作的一个认真总结，也标志着财管院校企合作项目的崭新开始。我院还充分整合校内外资源，拓宽校企合作模式，探索实践能力培养新途径，努力搭建校企、政企合作新平台，实现为地方经济服务的办学宗旨。 学院每年都会举办数场中小型招聘会，世茂集团、百胜餐饮、邮储银行、平安保险、用友新道等知名企业也纷纷来学院进行招聘，学院积极组织学生，做好就业管理、服务与指导工作。例如，面对学院专场招聘会数量的增加，学院及时意识到专场招聘会的重要性，积极组织了专业教师和礼仪、心理辅导员进行了职业素养的培训，使得专场招聘会的产生十分良好的效果，签约率很高，得到了用人单位和学生的一致赞誉。
二、职业指导课程建设与信息化服务
1、学院十分重视大学生职业生涯规划与就业指导教育，教育工作扎实有效 经管院很早就敏锐的洞察到职业生涯规划教育对大学生的重要性。2008年，学院就开始进行黑龙江省高教学会“十一五”规划课题——财经类大学生职业生涯规划实施模式研究，课题组认真调研，先后进行了十余次的研讨，对学院全体在校生进行了问卷调查与分析，最终提出财经类大学生就业“四二四”模式。课题研究获得了丰硕的理论成果，研究报告最终获得了“第十八次黑龙江省高等教育科学研究优秀成果”三等奖。毕伟林、钱威的论文《后危机时代大学生就业与职业生涯规划教育的思考》获“第十八次黑龙江省高等教育科学研究优秀成果”一等奖。
帮助大学生做好职业生涯规划，仅凭科学研究是不系统的，更要提高每位学生工作者的专业素养与理论水平，力争使每一位辅导员都能成为引领学生职业发展的专家与化解就业心理矛盾的知心人。学院先后分三批将全体学生工作者送到国内顶级生涯培训公司——“北森生涯”进行培训。目前，全体辅导员老师都已完成“北森生涯”公司举办的“高校职业规划ttt课程培训”。四位辅导员老师一直都在承担经管院学生的职业生涯规划课程和就业指导课程，站在教学一线指导全院大学生进行职业生涯规划，教学五件都已具备，授课效果良好。为了实现学生职业生涯规划教育的点面结合，将大学生职业生涯规划教育落到实处，学院领导十分重视并开辟了大学生职业生涯规划工作坊，以此作为课堂教学的有力补充。目前已完成两年四期的培养。 学院也十分重视职业生涯规划大赛、创业大赛和模拟招聘等活动的开展。2013年，我们动员了40余名学生参加职业生涯规划大赛，经过认真的准备与指导，最终有4名学生进入学校职业生涯规划大赛的复赛；经过学院syb韩明辉老师和辅导员的共同指导，最终有3组队员参加了校创业大赛复赛，并获得了良好的成绩，指导教师也获得了优秀指导教师的荣誉。学院还在每年的年末举办“职业梦想秀”等模拟招聘活动。
2、学院及时、大量、高质的发布就业信息，为毕业生做好服务
三、工作实绩 经济管理学院就业工作遵循“从行业需求出发、从社会需要出发”的方略，认真贯彻落实“培养应用型人才”的教育理念，学院党政领导班子高度重视，按照年初《哈尔滨学院毕业生就业工作评估办法》要求，严格落实就业工作“一把手”工程，在职能部门和各系的通力合作下，经过全校师生的共同努力，圆满完成了本学期的就业工作任务，使得学院的毕业生的一次就业率达94.70% 。
经济管理学院2013届毕业生共585人 ，会计专业学生392,人，财务管理专业学生193人。截至2013年7月1日，其中585名毕业生中升学9人，升学率达1.54%； 协议及聘用就业 140人，协议及聘用就业率 23.93%；灵活就业414人，灵活就业率 70.77% 。
总体上看，学院的毕业生就业情况主要有以下几个特点：
1、今年就业形势十分严峻，尤其是会计专业就业尤为困难。根据国家人力资源和社会保障部的统计，会计专业被列为排名第四位的就业困难专业。我院财务管理及会计专业毕业生数量大、专业集中，就业压力较大。另外，我院毕业生在应聘中小企业时面临缺乏工作经验的困难，在应聘知名企业时，又面临知名企业的门槛高的困难。
2、毕业生就业期望值有所下降，能够认清当前社会形势，就业观念较以前有所转变，去基层、相对偏远地区工作的学生较前几年增多。由于我院毕业生生源集中在黑龙江省，加之就业形势不乐观，在就业地点方面，有80%的毕业生选择在本省工作，在就业单位性质方面，有48.8%的学生愿意到国家机关工作，17.6%的学生愿意到国有企业工作，表明2013届毕业生的就业意向是较为保守和现实的。
3、毕业生考取硕士研究生人数与往年持平，保持在10人左右，尚没有较大突破。这主要是因为我院三表省较多，虽然有近20%的毕业生准备考研，但由于基础较差，吃苦耐劳的精神还不够，导致最终的升学率低。
4、2013年，金融机构继续大量招聘应届毕业生，截至目前，我院2013届毕业生中共有22名学生在邮储银行，12名学生在农村信用合作社，5名学生在农业银行，7名学生签约建设银行，11名学生在工商银行，2名学生在交通银行工作等，签约各类金融机构学生人数占毕业生总数的10.09%。
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011年工程项目台账
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推荐第4篇：台账
（一）项目管理部分
1.施工项目部成立发文
2.施工项目部管理人员资格报审资料 3.项目管理实施规划及报审表
4.施工强制性条文执行计划及报审表 5.项目管理制度报审资料 6.施工进度计划报审资料 7.施工进度调整计划报审资料 8.工程施工停电计划表 9.施工日志 10.施工月报
11.工程项目交底记录
12.甲供设备材料需求计划报审资料 13.乙供材料需求计划 14.工程开工报审资料
15单位（分部）工程开工报审资料 16.工作联系单
17.会议记录（附件：签到表） 18.文件收发记录表
19.会议记录问题执行反馈表 20.监理工程师通知回复单
（二）安全管理部分
1.安全施工有关法律、法规、技术标准、规程、规范等依据性文件（含有效文件清单）
2.施工安全管理工作制度
3.安全文件、安全简报及收发、学习记录
4.安全培训、考试记录及新进人员三级安全教育卡片；5.安全例会及安全活动记录
6.特种作业及专、兼职安全人员登记档案
7.登高作业人员体检情况登记表（含分包单位登高作业人员）
8.分包管理资料（主要包括分包计划、分包单位资料报审资料、分包人员花名册、分包单位管理人员资格报审资料、分包人员进出教育培训资料、分包合同及安全协议） 9.环境因素、风险因素识别、风险评价和风险控制措施表 10.安全技术措施计划（含文明施工措施计划）及安全文明施工措施补助费使用记录
11.安全用品台账及领用记录
12.安全工器具台账及检查试验记录
13.安全施工作业票及安全技术措施交底记录 14.现场应急处置方案及演练记
15.安全检查记录及安全隐患整改通知单反馈记录 16.工程项目安全管理自评价记录 17.安全奖惩登记台账
18.各类安全报表及安全事故调查处理记录
19．基建“安全年”活动资料（施工项目部“安全年”活动方案、“安全年”活动月度小结、“安全年”活动开展情况自评表）
20.施工项目部安全类数码照片
（三）质量管理部分
1.质量通病防治措施报审资料
2.施工质量验收及评定范围划分报审资料（土建和电气） 4.计量器具台账
5.主要测量计量器具/试验设备检验报审资料 6.试验（检测）单位资质报审表 7.分包单位资质报审表
8.主要材料及构配件供货商资质报审资料 9.工程材料/构配件/设备进场报审资料 10.产品检验记录
11.主要设备开箱申请表
12.主要设备（材料）开箱检查记录表 13.材料试验委托单
14.工程材料/构配件/设备缺陷通知单 15.设备（材料/构配件）缺陷处理报验表 16.特殊工种/特殊作业人员报审表 17.试品/试件试验报告报验表
18.同条件混凝土试块养护温度记录 19.混凝土试块抗压强度汇总表
20.混凝土试块抗压强度汇总及评定表 21.跟踪管理记录
22.输变电工程强制性条文执行记录表 23.工程质量活动、质量检查记录 24.工程质量通病防治工作总结 25.过程质量检查记录 26.工程质量问题处理单 27.工程质量问题台账
28.分项工程质量报验申请单
29.分部（子分部）工程质量报验申请单 30.单位（子单位）工程质量报审表 31.工程质量中间验收申请表 32.监理工程师通知回复单
33.标准工艺资料（包括标准工艺书籍及光盘、标准公司实施应用方案、项目标准工艺应用清单、标准工艺执行检查表、标准工艺分析会纪要）
34.施工项目部质量类数码照片
推荐第5篇：关于民政统计台账的自查报告
关于民政统计台账的自查报告
根据《关于加快完善民政统计台账建设的通知》的文件精神，针对我县实际，深入开展了民政台账统计自查自纠工作，现将自查情况报告如下：
一、统一思想，提高认识
认真开展统计自查工作，就是坚持依法统计，对我县统计基础工作及主要统计指标进行监督和检查，掌握经济发展真实态势，保证统计数据的准确性和党委、政府决策的正确性，是自查自纠、自我整改的一次难得机遇。从落实科学发展观，弘扬求真务实作风的高度，切实提高对统计工作的认识，积极对待，认真做好自查工作。以自查为新的起点，树立统计工作的法制观念，认真抓好各项统计基础工作，改善统计工作环境，全面提高统计数据质量。
二、高度重视，精心组织
开展统计自查工作，是规范统计工作行为，加强统计基础工作，抓好源头数据质量，把各项工作制度落到实处的一项重大举措，这对于进一步提升统计工作水平有着深刻的现实意义，充分认识到对开展统计督查自查工作的重要性，切实做好自查工作。我们成立了统计自查工作小组。由局长任组长，成员由1名统计员组成。
三、对照要求，开展自查
1 我局于2011年8月1日至10日组织开展了自查工作。在自查中坚持实事求是的原则，重点对统计基础工作、法律法规执行情况和主要统计数据质量进行了自查。按照检查内容，对照统计基础工作建设者情况和各项指标原始记录、统计台帐等情况进行认真检查核实，填好自查表。对存在问题进行了分析，提出了整改措施，完成了自查阶段工作。对照检查内容，主要自查情况是：
1、统计法律法规的贯彻落实情况。一是加强法制宣传，推进依法统计。近年来，认真宣传和贯彻落实《统计法》等法律法规，通过举办培训班，利用各种会议、宣传栏、黑板报等多种途径组织广大干部和统计人员认真学习，加强了统计法律意识，提高了依法统计的自觉性，形成良好的工作氛围；二是注重制度建设，夯实基础工作。按照《统计法》的要求，制定了统计工作制度、统计资料管理制度、统计人员岗位职责等一系列规章制度，牢固树立实事求是的工作作风，提高统计数据的准确性和科学性；三是依法强化管理，确保数据质量。注重从数据的源头抓起，不断加强和完善各类统计台账，建立对上报统计数据的审核制度，及时做好统计数据的收集、测算、分析，发现差错立即查询及时纠正，严把审核质量关，确保数据源头准确无误。
2、有关文件执行情况。针对我县调查对象复杂，工作任务重，质量要求高的情况，我们在市局指导下，确保调查 2 对象全面、统计内容完整，建立和完善各项抽样调查制度及相关业务工作制度，深入开展服务统计调查，做好调查数据质量控制。
3、统计基础建设情况，按照《统计法》规定要求着力于统计基础建设，建立健全统计机构，加强统计队伍和制度建设。
4、由于基层人员变动频繁，部分统计数据还需手工计算等原因，造成统计数据的估报、串项等错误。有些单位上报的数字仅凭主观推测，没有原始记录，工作衔接不上，迟报统计数据的情况时有发生。
四、针对问题，抓好整改
1、存在问题
从自查的情况来看，在统计基础工作和数据质量上还存在一定不足，需要进一步完善。
（1）法律意识有待进一步增强。对统计法的宣传还不够深入普及，对统计工作的重要性和严肃性缺乏认识，致使统计报表不及时。
（2）业务水平有待进一步提高。统计人员对统计业务、统计法律知识掌握不全面，一些统计人员学习不够，业务培训少，统计人员业务不熟，对统计指标理解不深，报表填写不规范。不能做到定期编写年度、季度统计分析报告。
3 （3）统计基础工作需要进一步加强。个别基层单位存在统计原始记录不全、不规范，工作缺少积极性、主动性和系统性，满足于完成上面所布臵的任务，源头的数据质量难于保证。
2、整改措施
针对存在的问题，制定相应的整改措施，着重从抓基层统计工作、提高统计人员的业务素质入手，做到边查边改，从基础抓起，以提高源头数据质量，争取在短时期内把我县统计工作提高到一个新水平。
（1）加强法规学习，增强统计人员的法制观念。进一步加大宣传统计法律法规的力度，充分利用多种途径广泛宣传，营造氛围，经常组织乡镇（街办）民政助理员、统计人员认真学习《统计法》等有关法律法规，增强法制意识，提高自身素质，提高工作的主动性、自觉性。
（2）加强业务培训，提高统计人员工作水平。进一步开展继续教育学习，提高业务素质。同时，严格统计人员的考核，调动工作积极性，增强责任性，增强驾驭统计工作的能力。
（3）健全工作制度，全面提高数据质量。一是健全统计台帐和原始记录。加强报表管理，对重统、漏报的数据质量严加把关，依据统计法律法规和统计表制度建立健全原始记录、统计台帐等，规范报表、台帐的填报标准、指标口径 4 一直，保证报表完整、清晰，真正做到“数出有据”；二是做好统计资料档案的管理工作。指导建立健全统计工作制度和统计台帐，装订归档，做到数出有源，源头可查；三是做好统计工作信息管理。改善统计工作条件，逐步完善统计工具电脑化，更好地保证统计工作的规范开展。
通过自查。我们将再接再厉，明确职责，充分发挥统计职能作用，努力开创民政统计工作新局面。
推荐第6篇：就业困难人员动态管理服务台账
附件6 就业困难人员动态管理服务台账
有关内容填写说明
一、《青岛市就业困难人员申请表》（附件1）填写说明
1、此表相关内容由申请人填写。
2、由区就业服务中心、街道(乡镇)劳动保障服务中心审批意见，加盖公章。
二、《就业困难人员基本情况》（附件2）填写说明 ㈠基本情况
1、台账编号：按困难类别统一编写号码。前四位：为年度编号，后两位为困难类别编号，即01为大龄失业人员、02为城镇零就业家庭成员中的失业人员、03为农村零转移就业贫困家庭成员中的失业人员、04为抚养未成年子女单亲家庭中的失业人员、05为享受最低生活保障的失业人员06为残疾失业人员、07为连续失业一年以上的失业人员、08为失地失业人员、09为协保人员，最后四位数为已认定的困难人员自然编号，共10位数，便于平时快速查找个人资料，提高工作效率。
2、婚姻状况：是指未婚、已婚、离异、丧偶。
3、就业困难人员认定时间：是指区就业服务中心审批时间。
4、文化程度：是指小学、初中、高中、职高、技校、中专、大专、大学以上。
5、政治面貌：是指中共党员、团员、群众、其他党派。
6、身体状况：是指健康、一般、有病、残疾、丧失劳动能力。
7、“双零”家庭认定时间：为区就业服务中心审批认定时间。
8、大龄失业人员：是指女性年满40周岁、男性2005年12月31日前年满45周岁，自2011年1月1日起女性年满40周岁、男性年满50周岁的失业人员。
9、城镇零就业家庭成员和农村零转移就业贫困家庭成员中的失业人员：是指家庭成员中无一人就业，且无经营性、投资性收入的城镇家庭中的失业人员和女满16至40周岁、男满16至50周岁，年人均收入在当地平均水平50%以下，且无人在
二、三产业就业的农村家庭中的失业人员。
10、抚养未成年子女单亲家庭中的失业人员：是指持有离婚或丧偶证明，其抚养的未成年子女符合年龄在18周岁以下且未实现正规就业的失业人员。
11、享受最低生活保障的失业人员：是指持有民政部门核发的低保证明的失业人员。
12、残疾失业人员：是指持有残联部门核发的残疾人证明的失业人员。
13、连续失业一年的失业人员：是指与用人单位解除（终止）劳动合同进行失业登记一年以上，且在失业期间内每月到公共就业服务机构至少有一次求职记录的失业人员。
14、失地失业人员。是指因国家征地或家庭人均耕地不足0.3亩的农村失业人员。
15、协保人员：是指持有劳动保障部门核发的协保证明，与企业签订至法定退休年龄保留养老、医疗保险关系的人员。
16、缴纳社会保险标准：是指每月银行代扣的缴费金额。
17、企业性质：是指国有、集体、三资、股份制、私营、个体、其他。
18、从事岗位名称：是指失业前所从事的工作岗位名称。
19、失业原因：是指终止合同、辞职、辞退、开除、除名、企业破产或关闭。
20、台账注销时间：是指取消就业困难群体人员管理服务范围的时间。
21、注销原因：是指已就业（指正规就业、社会公益性岗位就业、社区公益性岗位就业、非正规就业组织、自谋职业、灵活性就业及其他）、退休、户口迁出、死亡、其他。
㈡家庭情况
1、子女状况说明：是指子女目前实际情况。
2、家庭人口：是指实际居住人口。
3、家庭经济生活来源：是指失业保险金、协保人员生活补助金、劳动收入、最低生活保证金、其它家庭成员收入等等。
㈢就业服务纪录（劳动保障协理员入户调查情况）
1、服务项目：设臵了送岗位、送政策、送技能、送服务、送温暖、职业指导等，
2、服务内容：①送岗位：正规就业、社会公益性岗位、社区公益性岗位、非正规就业组织就业、其他岗位；
②送政策：劳动保障政策、就业政策、再就业优惠政策、创业政策等等；
③送技能：培训时间、培训地点、培训专业、培训等级； ④送服务：办理存放档案、办理退休手续、办理有关补贴申领及发放、办理全民医疗手续、职业介绍、求职登记等；
⑤送温暖：已发放钱、物等救济帮扶情况； ⑥职业指导：择业指导、培训指导、创业指导等。
3、结果：①送岗位：本人接受“已上岗”的注明岗位名称、类别、工作期限、是否缴纳社会保险、受否有公积金、上岗时间等；“未接受”的注明原因；
②送技能：本人已接受培训的注明时间、地点、专业、培训等级，“无要求”应注明原因；
③送政策：明确政策，对政策有新的认识；
④送服务：填写已办理或正在办理所列的其中服务项目。 ⑤送温暖：已发放钱、物等救济帮扶情况
⑥职业指导：正在积极求职、已参加培训、拟自谋职业； 其它未说明的内容，按实际情况填写。
三、《就业困难人员登记情况》（附件3）的填写说明 此表按ABCD类分别设臵。由劳动保障协理员按入户调查情况填写，每月一结。摘要栏填人员增加或减少的原因；上期结转栏填本月结帐前，上个月实际登记人数；本期新增栏填增加的人数，主要填就业转失业、由×类转入等；本期减少栏填减少的人数，主要填已就业××岗位、转至×类、退休、迁出、死亡、其他；本期结余栏填本月结帐时，实有的人员数。
四、《就业困难人员增减情况》（附件4）的填写说明 此表按ABCD类分别设臵，要求每月填写。
1、就业困难人员总数
为每月末的实有人数。上月结转栏填本月结帐前，上个月实有登记人数；本月新增栏填本月实际增加的人数；本月减少栏填本月实际减少的人数。
2、增加原因
按正规就业、社会公益性岗位就业、社区公益性岗位就业、非正规就业组织、自谋职业、灵活性就业及其他意向的人数。
3、减少原因
按就业、退休、死亡、迁出、其他等原因的人数。
五、《就业困难人员就业去向情况》（附件5）的填写说明
此表每月填写。
1、就业困难人员总数
是指每月末已实现就业的实有人数。
2、A类人员为家庭特别困难，多次求职未实现就业且家庭特别困难的人员。就业人数为已安臵在正规就业、社会公益性岗位就业、社区公益性岗位就业、非正规就业组织及其他人数。
3、B类人员为希望自主创业的人员。就业人数为个体经济组织、有限公司、个人独资企业、合伙企业、民办非企业单位、其他的人数。
4、C类人员为实现正规就业的人员。就业人数为安臵在第一产业、第二产业、第三产业的人数。
5、D类人员为因家庭和个人原因，暂时无法实现全日制就业而要求灵活就业的人员。就业人数为已选择干小时工、家政服务、在家干加工活、临时摆摊、其他等弹性岗位人数。
六、要求
1、各类《台账》的有关内容，要根据个人的情况变化，每月核实调查一次，确保信息真实、准确、及时录入“一卡通”系统。
2、填写时必须使用钢笔及铅笔。个人情况的固定部分用钢笔填写，动态变化的内容用铅笔填写，做到字迹工整、版书整洁、填写规范。
3、《台账》个人编号应与目录一致，利于工作，便于查找。
4、每次就业服务工作情况，由中心负责人核实落实情况和工作效果，并在“考核人签名”栏内签名，作为劳动保障协理员工作考核情况的依据。
5、入户调查的重要情况变化，劳动保障协理员要及时报告，有针对性的重点做好工作。
推荐第7篇：招生就业自查报告
自查报告
根据学院毕业生就业工作考评办法要求，并按照学院就业工作考评指标体系，逐条逐项对照，就我系就业工作进行了自查自评。现就自查情况报告如下。
一、工作条件
1、组织领导
为做好学院毕业生工作，我系成立了以书记为组长
老师为领导小组成员的的系就业够工作领导小组，并将3523设为毕业生就业指导与服务办公室。
2、人员设备
我系就业工作设有专门的负责老师，有
老师负责就业数据统计、报送和管理就业相关数据，同时还负责大学生职业发展与就业指导课的管理。我系就业领导小组下还设就业服务小组，由学生干部构成，主要负责为毕业生搜集就业信息，并及时传达给同学，协助老师完成就业工作相关事宜。我系为方便就业工作人员，配备有一台专用电脑供毕业生查询讯息、登录毕业生就业情况。向毕业生公布就业管理人员办公地址和联系方式。
二、工作内容
1、制度建设
为方便就业工作开展并做好工作经验的总结，我系制定了工作计划，并及时开好毕业生工作经验交流会，做好年度毕业生就业工作总结。院级组织的有关就业培训、讲座、会议、活动和比赛全部参加。担任组长的
书记经常召集小组成员讨论、研究毕业生就业工作。在我系老师和同学的共同努力下，我系顺利、成功的开展毕业生就业工作。
2、思想教育
我系针对毕业生离校问题开展了多种形式的毕业生文明离校和全教育。通过召开全系毕业生动员大会、主题班会等形式的教育，多方面、多层次加强毕业生的思想教育，我系毕业生文明离校未发生任何违纪事件。
3、
4、材料管理
毕业生推荐表、登记表、就业协议书管理填写准确、规范、管理严谨、归档材料上报及时、完整、规范，按招就处要求按时按质按量报送有关材料数据。
5、信息管理
及时准确的核实毕业生生源信息、就业方案。及时准确地统计报送就业率。为更好的服务毕业生，在系主页上设置有相关专栏、及时维护，并与招生就业网相链接。充分利用qq、宣传栏等多种形式为毕业生提供信息咨询和就业服务。
6、就业市场
认真组织毕业生参加学院组织的各类招聘活动。举行了四系联合招聘会等招聘活动。建立有稳定的实习实训和就业基地。
三、工作成效
1、就业率
2011年我系共有毕业生
人，就业率为
，其中考取研究生的 人，考上选调生的
人。
3、
总之，我系将继续努力做好毕业生就业工作， 不断总结经验，弥补不足，不断完善就业工作措施，积极开展毕业生就业指导、就业服务工作。
毕业生就业工作满意度
推荐第8篇：高校就业自查报告
大学毕业生就业工作自查报告 x系xxx届毕业生工作在学院党委、办公室的领导下，在就业处的指导下，在面临重大困难的形势下，x系就业工作小组坚持狠抓思想教育，及时耐心的进行就业指导，按照“走出去、请进来”的工作方针，“就业指导全员化”的工作要求，“就业服务人性化”的工作原则，充分收集用人单位信息，把握机会，采取行之有效的措施，进行细致深入的工作，取得了较好的成效。现将前一阶段就业工作做如下汇报：
针对今年严峻的就业形势，本着“内抓教育，外拓市场、全员参与” 的原则和“早起步、早准备、早动手”的策略，我系积极、有针对的拓宽就业途径，千方百计提高就业率和就业质量。
一、认真分析研究就业形势，增强就业工作的针对性
为了切实增强毕业生就业工作的实效性，我系针对x设计、装潢x设计、电脑x设计三个专业方向学生就业市场进行了深入的调查研究，认真分析了毕业生就业面临的压力，同时找准做好就业工作的突破口，及时掌握学生就业信息。经过分析认为，2011年，全省各高校毕业生人数比往年有较大幅度的增加，而就业岗位并未有明显增多，特别是经济发达地区受到金融危机影响，往年建立的就业基地和关系单位对人才的需求也大幅减少，就业形势比较严峻，但就这三个专业方向而言，中小城市及中小企业对人才的需求量却持续攀升，市场对人才的选择越来越趋于理性，重点还是考察学生的专业水平和实践能力。
二、加强针对毕业生的就业指导工作，提高学生就业能力
为了适应学生就业的新形势，我系积极探索有效的就业指导工作途径，立足于提高学生自身素质，培养学生适应工作的能力，增强学生社会责任感和团队精神，指导学生应聘礼仪和技巧，切实把工作做到细处
1、引导毕业生及早深入社会，了解社会，服务社会，自觉地在工作中运用、丰富在系部所学专业知识，。从指导学生毕业创作、毕业设计，举办职业道德讲座等方面入手，积极培养学生理论联系实际和分析问题、解决问题的能力，同时对学生进行职业道德教育，引导学生明确以什么样的精神状态去面对社会的选择，怎样在社会中找准自己的位置，使学生牢固树立爱岗敬业、吃苦耐劳的精神，保持踏实肯干、锐意进取的良好的工作作风，取得了良好的效果，受到就业单位的好评。
2、鼓励学生参军、专升本，支持学生报考公务员、选调生、村官，参军等，扩展其他就业途径。我系参军自去年零的突破之后，认真总结经验，继续鼓励毕业生参军，并组织老师有针对性的对报专升本的学生进行辅导，在一定程度上缓解了就业压力。
三、毕业生服务工作
1、我系及时收集整理就业信息并发布。为了及时获得相关信息，指定专人做好就业信息的收集、汇总和发布工作。为了让每一名毕业生及时了解就业信息，在我系网站建设了专门的就业信息宣传专栏。通过学院组织大型招聘会1次，招聘单位几百余家，提供岗位30多个，通过招聘会达成意向100多人次。
2、引导学生切实转变就业观念，鼓励学生积极自主创业。近年来，高校毕业生数量持续增长，就业难度较大，因此，学生就业问
题越来越成为社会关注的热点和学校工作的重点，x系以就业和社会需求为导向，不断完善有利于毕业生就业的长效机制，贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府、省教育厅以及市教育局关于做好毕业生就业工作的政策和要求，一方面，积极拓宽毕业生就业门路，加强毕业生就业市场建设，另一方面，引导学生切实转变就业观念，鼓励学生积极自主创业。据统计，08届毕业生有2人已实现了自主创业，带动10余人就业，多人拥有自主创业意向。
五、就业状况反馈、就业率统计工作
1、按照就业处关于做好xxx届毕业生就业状况反馈、就业率统计工作的要求，做好各环节的毕业生就业反馈、就业率统计工作。
2、就业指导负责老师与毕业班级老师保持密切关系，做好系部学生就业状况、就业率的统计、上报工作。做到100％覆盖，没有遗漏。
六、xxx届毕业生工作前一阶段的经验
今年我系毕业生工作有许多值得总结的经验，主要有：
1、毕业生工作离不开学院领导的大力支持和帮助。
2、早准备、早计划、早实施。我系毕业生就业指导、动员等工作在大大四刚开学就已经开始展开。
3、毕业生工作领导小组选拔任用了一批有能力、有工作热情、有责任心、有积极性、乐意为同学服务的学生干部，从而有力保障了各项工作的顺利开展，也能够使在校生及早了解就业程序，看清就业形势。
4、针对今年就业现状，结合我系专业特点，勇于开拓思路，把握我系毕业生受中小城市及中小企业欢迎的机会，将开拓就业市场的重心向生源
地以及周边靠拢，不但得到了毕业生的一致认可，同时也取得了良好的成效。
截至目前，我系专科生业生共574人，现就业544人，未就业30人，x设计 91.94% (194/211)电脑x设计 96.35% (132/137)装潢x设计 96.46% (218/226))平均就业率94.77%。相对来说x设计专业就业率较低，系部针对该专业辅导员调动部门问题进行了一系列催缴协议措施，不存在不交就业协议不发毕业证、学位证、报到证现象。篇二：高校毕业生就业工作自查报告
高校毕业生就业工作
自查报告
（2011年12月28日） 2011年，我镇促进就业工作在市人力资源和社会保障局的关心指导下，在镇党委政府的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕《莱西市促进高校毕业生就业工作目标绩效考核实施细则》（西高就字[2011]1号）文件，对承担的高校毕业生就业指标进行了认真的自查和总结，现将工作情况汇报如下：
一、完善政策体系，明确目标责任，确保促进就业工作落到实处。
我镇成立了由党委委员任组长，为民服务中心主任任副组长的高校毕业生就业工作领导小组，制定了促进就业创业工作的目标责任制度，将市下达年度就业创业考核指标分解下达至各村，做到工作落实到基层、责任落实到个人；统一组织开展高校毕业生就业工作，统筹解决工作过程中遇到的各类问题，并明确了领导小组成员的工作职责。同时，在为民服务中心设立了高校毕业生就业服务专门窗口，安排一名专职工作人员，具体负责高校毕业生就业工作，确保各项促进就业创业政策措施的实施执行，极大地促进了就业工作的开展。
二、提升高校毕业生就业服务，引领毕业生就业。
根据市人力资源和社会保障局的统一部署和要求，结合我镇实际，从今年8月份开始，由镇为民服务中心牵头，建立了大学生就业信息登记制度。为了全面掌握我镇应往届高校毕业生的基本情况，我镇就业办工作人员，深入调查了我镇高校毕业生情况，了解高校毕业生的毕业时间、毕业院校、所学专业、学历学位、家庭生活来源、家庭成员情况、就业情况和就业去向等多方面的详细情况，并将调查情况进行总结统计，在各个村建立起了应届高校毕业生台帐，根据台账资料，对高校毕业生的就业创业情况进行跟踪，为高校毕业生提供良好的就业创业服务。
通过建立这一制度，全面了解和掌握了本镇大学生就业动态，为有针对性地制定和实施促进就业措施打好了基础。截至目前，已登记就业的大学生占总数的90%以上。
三、建立就业服务中心，多形式服务高校毕业生就业创业。我镇在为民服务中心建立了就业服务窗口，并对外提供政策咨询、免费职业介绍、项目推介、跟踪扶持等创业服务。利用媒体宣传、广播和各村宣传栏大力宣传各项创业优惠政策和措施，让每个有创业愿望的大学生都能创业、创稳业、创好业，我镇召开了部分应届高校毕业生创业培训座谈会，全面地介绍了关于扶持高校毕业生创业的优惠政策，鼓励应届高校毕业生创业。 通过与上级业务部门以及镇工业园区企业的沟通联系，定
期掌握用人单位用工情况及需求信息。同时，为大力推进高校毕业生创业，实现以创业带动就业，积极引导高校毕业生参加市人社局组织的创业培训和进入市创业孵化基地见习，不断培养应届大学毕业生的创业能力和提高应届大学生的社会适应能力。我镇累计参加创业培训20人，成功创业1人，带动就业5人。
四、完善就业服务建设，加大力度实施就业困难人员就业援助。
我镇以高度的责任感把促进就业工作作为一项民心工程来抓，加强村委会就业服务平台建设，落实专职人员，定期通过电话调查、走访慰问的形式，对各村大学生就业工作情况进行跟踪调研，形成调研信息及时上报镇主要领导和上级业务部门，截至目前，累计报送调研信息7篇。同时，对调研过程中确认为特困毕业生的，根据大学生个人实际情况，通过建立“特困毕业生”援助制度，免费为他们提供政策咨询、就业指导，优先推荐他们到辖区企业参加实习、职业技能培训等促进就业活动，确保他们实现充分就业，截至目前，我镇特困毕业生就业率为100%。
五、存在的主要问题及建议。
1、高校毕业生就业工作是今年刚开展的一项新工作，工作人员对相关的政策、信息了解较小，因此工作开展的难度较大，建议加强对乡镇工作人员的政策法规、业务培训，以提高其自身工作能力，进一步做好就业指导工作。
2、高校毕业生工作涉及的面较广，毕业生的层次较为复杂，给日常的信息统计、汇总分析、及时准确的上报带来诸多不便，以至于给工作的正常开展造成一定的被动。
以上汇报不当之处请批评指正。
年12月28日 2011篇三：大学毕业生就业工作自查报告 大学毕业生就业工作自查报告 x系xxx届毕业生工作在学院党委、办公室的领导下，在就业处的指导下，在面临重大困难的形势下，x系就业工作小组坚持狠抓思想教育，及时耐心的进行就业指导，按照“走出去、请进来”的工作方针，“就业指导全员化”的工作要求，“就业服务人性化”的工作原则，充分收集用人单位信息，把握机会，采取行之有效的措施，进行细致深入的工作，取得了较好的成效。现将前一阶段就业工作做如下汇报：
针对今年严峻的就业形势，本着“内抓教育，外拓市场、全员参与” 的原则和“早起步、早准备、早动手”的策略，我系积极、有针对的拓宽就业途径，千方百计提高就业率和就业质量。
一、认真分析研究就业形势，增强就业工作的针对性
为了切实增强毕业生就业工作的实效性，我系针对x设计、装潢x设计、电脑x设计三个专业方向学生就业市场进行了深入的调查研究，认真分析了毕业生就业面临的压力，同时找准做好就业工作的突破口，及时掌握学生就业信息。经过分析认为，xx年，全省各高校毕业生人数比往年有较大幅度的增加，而就业岗位并未有明显增多，特别是经济发达地区受到金融危机影响，往年建立的就业基地和关系单位对人才的需求也大幅减少，就业形势比较严峻，但就这三个专业方向而言，中小城市及中小企业对人才的需求量却持续攀升，市场对人才的选择越来越趋于理性，重点还是考察学生的专业水平和实践能力。
二、加强针对毕业生的就业指导工作，提高学生就业能力
为了适应学生就业的新形势，我系积极探索有效的就业指导工作途径，立足于提高学生自身素质，培养学生适应工作的能力，增强学生社会责任感和团队精神，指导学生应聘礼仪和技巧，切实把工作做到细处
1、引导毕业生及早深入社会，了解社会，服务社会，自觉地在工作中运用、丰富在系部所学专业知识，。从指导学生毕业创作、毕业设计，举办职业道德讲座等方面入手，积极培养学生理论联系实际和分析问题、解决问题的能力，同时对学生进行职业道德教育，引导学生明确以什么样的精神状态去面对社会的选择，怎样在社会中找准自己的位置，使学生牢固树立爱岗敬业、吃苦耐劳的精神，保持踏实肯干、锐意进取的良好的工作作风，取得了良好的效果，受到就业单位的好评。
2、鼓励学生参军、专升本，支持学生报考公务员、选调生、村官，参军等，扩展其他就业途径。我系参军自去年零的突破之后，认真总结经验，继续鼓励毕业生参军，并组织老师有针对性的对报专升本的学生进行辅导，在一定程度上缓解了就业压力。
三、毕业生服务工作
1、我系及时收集整理就业信息并发布。为了及时获得相关信息，指定专人做好就业信息的收集、汇总和发布工作。为了让每一名毕业生及时了解就业信息，在我系网站建设了专门的就业信息宣传专栏。通过学院组织大型招聘会1次，招聘单位几百余家，提供岗位30多个，通过招聘会达成意向100多人次。
2、引导学生切实转变就业观念，鼓励学生积极自主创业。近年来，高校毕业生数量持续增长，就业难度较大，因此，学生就业问题越来越成为社会关注的热点和学校工作的重点，x系以就业和社会需求为导向，不断完善有利于毕业生就业的长效机制，贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府、省教育厅以及市教育局关于做好毕业生就业工作的政策和要求，一方面，积极拓宽毕业生就业门路，加强毕业生就业市场建设，另一方面，引导学生切实转变就业观念，鼓励学生积极自主创业。据统计，08届毕业生有2人已实现了自主创业，带动10余人就业，多人拥有自主创业意向。
五、就业状况反馈、就业率统计工作
1、按照就业处关于做好xxx届毕业生就业状况反馈、就业率统计工作的要求，做好各环节的毕业生就业反馈、就业率统计工作。
2、就业指导负责老师与毕业班级老师保持密切关系，做好系部学生就业状况、就业率的统计、上报工作。做到100％覆盖，没有遗漏。
六、xxx届毕业生工作前一阶段的经验
今年我系毕业生工作有许多值得总结的经验，主要有：
1、毕业生工作离不开学院领导的大力支持和帮助。
2、早准备、早计划、早实施。我系毕业生就业指导、动员等工作在大大四刚开学就已经开始展开。
3、毕业生工作领导小组选拔任用了一批有能力、有工作热情、有责任心、有积极性、乐意为同学服务的学生干部，从而有力保障了各项工作的顺利开展，也能够使在校生及早了解就业程序，看清就业形势。
4、针对今年就业现状，结合我系专业特点，勇于开拓思路，把握我系毕业生受中小城市及中小企业欢迎的机会，将开拓就业市场的重心向生源地以及周边靠拢，不但得到了毕业生的一致认可，同时也取得了良好的成效。
截至目前，我系专科生业生共574人，现就业544人，未就业30人，x设计 91.94% (194/211)电脑x设计 96.35% (132/137)装潢x设计 96.46% (218/226))平均就业率94.77%。相对来说x设计专业就业率较低，系部针对该专业辅导员调动部门问题进行了一系列催缴协议措施，不存在不交就业协议不发毕业证、学位证、报到证现象。篇四：就业工作自查报告4稿 烟台大学2008年就业工作自查报告
为深入贯彻党的十七大“积极做好高校毕业生就业工作”的精神，促进毕业生就业工作顺利开展，根据《山东省人事厅、山东省教育厅关于转发教育部办公厅教学厅[2008]4号文件开展高校毕业生就业工作督查的通知》（鲁人办发 [2008]74号）的具体要求，我校对2008年就业工作进行了认真细致的检查和落实，现将自查情况汇报如下：
一、组织领导 1.领导高度重视
毕业生就业工作是学校发展的生命线，我校党委高度重视毕业生就业工作，把毕业生就业工作作为“一把手”工程，纳入学校党政领导的重要议事日程。为了及时准确地了解各院系毕业生就业工作开展情况，在分管校领导的直接领导下，五月份以前每月召开一次毕业生就业工作调度会议，从五月份开始每周调度，并深入院系进行督导和调研，掌握情况、分析问题、研究对策、狠抓落实。为了进一步抓好2008年毕业生的就业工作，2008年3月14日学校召开2008年就业工作会议，对就业工作做出全面部署。 我校党委书记韩向利同志多次强调一定要做好毕业生就业工作：我们要把就业工作当作民生之本，当作关系到每一名大学生，乃至每一个家庭的切身利益，当作关系到学校的改革、发展和稳定的第一要务。做好就业工作也是检验学校办学水平的重要标志之一。崔明德校长重申：就业工作的好坏直接关系到我们办学目标是否顺利实现,关系到是否能够实现“全国同类高校的发展前列”的办校目标，因此必须认真抓好就业工作。在2008年全校工作研讨会上，学校确立了就业工作作为本学期的五项重要工作之一。 2.组织机构健全
为做好就业工作，学校成立了以校长为主任的就业工作领导委员会，各院系均成立有就业工作领导小组，并设有就业工作专职联络员。2003年学校将成立于1993年的“大学生就业指导中心”更名为“烟台大学毕业生就业工作指导中心”，并升级为副处级单位，下设教育培训部、市场研发部和信息咨询部。
同时学校把服务地方作为学校的办学理念和学校全方位开放式发展战略的重要组成部分，成立了“烟台大学对外合作与服务地方工作领导小组”，积极探索新模式、新机制，发挥人才群体优势为区域经济建设服务；发挥学科与人才优势，建立学校与地方经济发展相结合的协调机制，搭建“政府推动，学校为主，社会参与，共同发展”的互利双赢的发展平台，使烟台大学成为整个胶东半岛延揽和集聚高层次人才的重要高地。 3.制度建设规范
为促进就业工作规范化，我校编发了《烟台大学就业工作文件汇编》，该文件分为国家政策、地方政策、学校文件三个部分。其中《烟台大学就业工作暂行规定》及每年下发的《烟台大学毕业生就业工作意见》等有关指导性文件，极大地提高了就业工作的科学化水平和政策水平；制定的《目标责任制实施办法》、《优秀毕业生评选办法》、《“青春创业行动”实施方案》和“志愿服务西部计划”大学生就业鼓励政策等文件，成为全面促进就业工作的保障；建立了毕业生档案管理和转递制度，确保档案资料的严肃性和完整性，为用人单位提供真实又可靠的毕业生档案资料。制度化的管理为我校毕业生就业工作的顺利开展提供了可靠的制度保障和政策依据。
另一方面，我校完善有关规章制度、统筹安排就业中心整体工作，建立“就业工作人员联系院系”制度，即学生处和就业指导中心工作人员，通过定期、不定期调研，同院系实现直接的工作沟通，及时了解院系的需求和就业工作中存在的问题，并通过加强与院系和广大学生的交流，帮助解决院系在就业工作中遇到的问题和困难。实践证明，该项工作得到了院系的一致好评，促进了我校就业工作的有效开展。 第三，在学校层面上建立了多项激励奖惩措施，督促、鼓励各院系做好毕业生就业工作。我们确立了学校统筹、部门牵头、院系落实的工作机制，学校主要从政策和信息方面提供服务，进一步强化院系在教育、引导方面的功能，工作重心下移，使院系成为毕业生就业工作的主体。学校把就业率作为考核院系工作的重要指标之一，并写入了每年年初的工作目标责任制，从2001年开始实行了奖励措施，就业率超过目标任务的给予丰厚的奖励。
二、工作条件 1.重视队伍建设
学校十分重视专兼职就业工作人员队伍建设。除就业指导中心的专职就业工作人员外，各院系从事就业工作的达36人，他们均具有本科以上学历，其中具有硕士学历达到18人。学校历来重视就业工作人员的培训，近年来参加各种专题培训的达100多人次。2007年至今，先后派出42人次参加职业生涯规划教师培训，5人参加职业指导师资格培训，20人次参加山东省毕业生信息网使用培训。学校重视就业工作研究，每年开展优秀论文评选，营造理论研究氛围，不断提高就业工作的前瞻性。通过业务培训、实践锻炼，工作人员的专业素质和能力得到巨大的提高，再加上全员化就业工作氛围已经形成，所以从总体上看，就业工作的队伍力量壮大了。
近年来学校还从地方人事主管部门、企业和校内教学、管理岗位聘请了55位创业导师，逐步建立了一支结构合理、专兼结合、素质全面的就业指导队伍。在我校党代会上，党委书记韩向利同志在工作报告中谈到就业工作对实现学校发展目标的重要性时指出，就业工作是人才培养质量的综合体现，要建设一支专兼结合、爱岗敬业、素质优良的就业工作队伍，发挥综合优势，全面提高就业率。
另外，面对就业市场日新月异的变化，我校就业工作研究不断与时俱进。我校注重加强就业工作人员的政策理论培训，就业指导中心每学期都要对各院系负责毕业生工作的辅导员开展专题培训，辅导员是就业工作一线的指导老师，与毕业生接触最密切，要求他们把最新的就业指导政策和国家、社会对毕业生们的关心和关怀传达到毕业生。 2.加大经费投入
在经费上，我校几年来的投入都达到了省厅的要求标准，即当年就业专项经费实际投入达到当年学费总额的1%以上。不仅如此，我们每一年的经费都有适当增加，2008年更是增加到90万。
3.保障设施投入
学校投资为就业指导中心建立了人才市场、资料阅览室、信息中心和洽谈室等设备齐全的毕业生就业工作场所，同时配备了五十多台计算机，目前除了建有1个总面积150平方米的常设专用多媒体人才市场外，学校还在建筑面积为八万
平米的教学试验楼中开辟出面积达六千平方米的楼内廊厅，供每年的大型人才洽谈会使用，可同时容纳近千家用人单位开展招聘活动，接待求职学生近2万人。各个院系还建有就业洽谈室。做为人才市场的配套设置，学校的就业指导中心还设有就业信息发布室、就业资料阅览室及信息中心可同时向数百人提供几百种不同的资料就业以及全方位的信息查询。我们建立的就业信息网站经五次改版，功能日臻完善，信息日趋丰富，包括就业政策、就业信息、就业指导、择业指南等板块，受到同学的欢迎。从而实现了制度、场地、经费“三到位”，为我校毕业生就业提供了有效保障。
三、工作内容
1.积极拓展就业市场
经过几年来的共同努力，我校就业市场逐步完善，就业渠道进一步拓宽，与社会用人单位的联系更加紧密，以院系为主导的就业二级市场逐渐形成；网上招聘、网络信息报送日益频繁，基本实现了就业管理工作的网络化，网络化程度不断提高。 为了切实做好我校2008届毕业生就业工作，在校领导的带领下，组成烟台大学毕业生就业工作推介团，奔赴省内的济南、青岛、潍坊、威海、文登、临沂、菏泽、济宁以及烟台市的周边县市区和辽宁大连、江苏昆山等地考察就业市场并推介我校毕业生。各院系领导也都主动出击，采取请进来，走出去的办法，不断加强与用人单位的联系和沟通，积极拓展就业渠道； 2007年我校共召开大中小型招聘会共80余场，为毕业生提供就业岗位12000多个，供需比达1：2，并通过网络报送07届毕业生7332人，报送2008届毕业生生源6066人，发送档案近万份。
针对2008届毕业生，我校于2007年11月25日召开了大型的供需洽谈会,共有来自北京、上海、江苏以及省内各地市的240多家企事业单位参加招聘，提供岗位数近5000个，15000名毕业生进场求职，初步达成工作意向7000多个。从本届毕业生洽谈会的筹备过程、参会单位数量、质量、大会召开的过程、期间的签约率、各用人单位的反馈等方面来看，毕业生供需洽谈会达到了预期效果，获得了比较圆满的成功。自2007年9月至今：校院二级已举办小型用人单位专
场招聘会近300场；中等规模的招聘会（用人单位在10-50家以内）5场；大型招聘会（100家以上）：2场。 2.加强就业指导服务
学校重视学生的就业指导、职业生涯规划，将就业指导教育贯穿于大学教育全过程，构建全程化的就业指导体系。注重就业教育在素质教育中的导向、承载、激励等作用。通过积极开展就业指导的提前介入，让学生做到未雨绸缪，在思想素质、知识能力、心理状态等方面做好充分准备。《大学生就业指导》课列入教学计划，设为必修课，主要对毕业生进行就业准备和择业观念教育，给他们以政策指导，引导他们树立竞争意识，树立立志创业和服务基层的观念。针对就业过程中的具体问题，诸如：就业定位问题，就业协议签订，报考公务员等问题加以具体指导。学校每年为毕业生发放《学生就业指南》，“指南”针对性强，现在已成为毕业生欢迎的“口袋书”。从2004年开始，《大学生职业生涯规划》列入选修课，主要针对大一新生，将职业生涯规划的内容渗透到入学、专业教育中，让大学生针对个人的特点尽早“定向”、“定点”“定位”。
学校注重提高毕业生综合素质，我们一方面把就业指导与专业课相结合，潜移默化地对学生进行就业教育和指导；另一方面通过系列培训，引导毕业生转变角色，适应社会，实现就业梦想。我们主要是以举办“企业家论坛”、“专家讲座”、“创业导师报告会”、“校友讲座”、“优秀毕业生事迹报告会”和模拟人才洽谈会等形式进行，以此来增强学生的市场意识及就业信心。同时学校现有理论学习型、学术活动型、社会服务型、兴趣爱好型等86个校、院级学生社团，为学生综合素质的提高和个性发展提供了广阔的舞台。
我校积极贯彻十七大提出的“实施扩大就业的发展策略，促进以创业带动就业”，“完善支持自主创业、自谋职业政策、加强就业观念教育，使更多的劳动者成为创业者”的方针，引导毕业生积极创业。学校去年共选派三人参加由共青团中央、全国青联与国际劳工组织联合主办的kab创业教育（中国）项目。同时学校已同国际劳工组织、团中央和中青联签署协议，就学校创业课程的开设进行合作。为积极推进校企合作，创造大学生创业平台，我校自2003年8月实施“青春创业基地”计划，共联系到文登艺达集团等88家单位参与我们的“基地”建篇五：招生就业自查报告
自查报告
根据学院毕业生就业工作考评办法要求，并按照学院就业工作考评指标体系，逐条逐项对照，就我系就业工作进行了自查自评。现就自查情况报告如下。
一、工作条件
1、组织领导 为做好学院毕业生工作，我系成立了以书记为组长 老师为领导小组成员的的系就业够工作领导小组，并将3523设为毕业生就业指导与服务办公室。
2、人员设备
我系就业工作设有专门的负责老师，有 老师负责就业数据统计、报送和管理就业相关数据，同时还负责大学生职业发展与就业指导课的管理。我系就业领导小组下还设就业服务小组，由学生干部构成，主要负责为毕业生搜集就业信息，并及时传达给同学，协助老师完成就业工作相关事宜。我系为方便就业工作人员，配备有一台专用电脑供毕业生查询讯息、登录毕业生就业情况。向毕业生公布就业管理人员办公地址和联系方式。
二、工作内容
1、制度建设
为方便就业工作开展并做好工作经验的总结，我系制定了工作计划，并及时开好毕业生工作经验交流会，做好年度毕业生就业工作总结。院级组织的有关就业培训、讲座、会议、活动和比赛全
部参加。担任组长的 书记经常召集小组成员讨论、研究毕业生就业工作。在我系老师和同学的共同努力下，我系顺利、成功的开展毕业生就业工作。
2、思想教育
我系针对毕业生离校问题开展了多种形式的毕业生文明离校和全教育。通过召开全系毕业生动员大会、主题班会等形式的教育，多方面、多层次加强毕业生的思想教育，我系毕业生文明离校未发生任何违纪事件。
3、
4、材料管理
毕业生推荐表、登记表、就业协议书管理填写准确、规范、管理严谨、归档材料上报及时、完整、规范，按招就处要求按时按质按量报送有关材料数据。
5、信息管理
6、就业市场
三、工作成效
1、就业率 2011年我系共有毕业生 人，就业率为 ，其中考取研究生的 人，考上选调生的 人。
3、
总之，我系将继续努力做好毕业生就业工作， 不断总结经验，弥补不足，不断完善就业工作措施，积极开展毕业生就业指导、就业服务工作。
推荐第9篇：就业工作自查报告
***人社局***年***季度就业工作
自查报告
******局：
根据******局转发******号文件要求，我局为做好迎接人保部领导可能赴我市督查指导有关就业工作的准备，就******年******季度全市就业各项工作展开了一次全方位自查活动，现将自查情况报告如下：
一、******市******年******季度就业工作的基本情况
******年，我局继续实施积极加快以改善民生为重点的就业工作促进计划，多方位搭建就业平台通过市场推荐，落实优惠补贴政策，鼓励自主创业、自谋职业、开发公益性岗位扶持就业、做好农民工服务等工作手段，千方百计做好今年就业工作。******季度，城镇登记失业率为******%，城镇新增就业人数为******人（其中下岗失业人员******人，安置就业困难对象******人），开发社区治安、整脏治乱、劳动保障协管等公益性岗位******个，安置持证下岗失业人员******人，零就业家庭人员******人，转移农村劳动力就业******人，促进******名登记失业大学生到企业、基层或自我创业实现就业。
二、就业资金的筹集和使用情况
******年******月，我市就业资金支付压力较大，为确保各项工作的正常推进和各项政策的全面落实，想方设法多渠道筹集资金******万元，支付各项就业再就业资金******万元。其中用于****** 1 名公益性岗位持《再就业优惠证》人员两费补贴支出******万元，兑现******人（次）灵活就业人员社保补贴******万元，拨付培训费******万元，支付******名零就业人员两费补贴******万元。
三、就业工作措施落实情况
（一）、以“四下乡”活动为载体，大力开展送岗位、送政策、送服务、送信息下乡等就业促进活动，促进农村劳动力转移就业。
******年春节前后，我局参加市委、市政府组织的“四下乡”活动，与市总工会共同组织了******家省外企业提供******多个岗位，抽调专人奔赴乡镇利用场天开展政策咨询，务工维权和现场送岗位活动，发放了******份宣传资料，帮助一批有意外出务工的农村青壮年找到工作。
（二）、建立农民工流动情况监测机制，有效掌握返乡民工基本情况
******月初，根据******号文件要求，专门从市人力资源市场抽调富有工作经验的同志组成农民工流动情况调研小组，对今年我市各乡镇、各车站、省外务工人员集中地区开展调查摸底、努力做好对外出务工人员的疏导、监测、分析统计和情况上报工作，实时掌握了我市民工流动的方向，数量和规律。
（三）、加强人力资源中心市场功能建设，发挥公共就业服务平台在促进下岗失业人员和大中专毕业生就业中的重要作用。
******年初，新的人力资源中心市场硬件设施完善后，局党组高度重视服务优化和人员组合工作，充实和调整了一批新老搭配的业务 2 骨干，加强了团队的力量。力争今年在市场建设中充分发挥我市公共就业服务机构在促进大中专毕业生就业和下岗失业人员再就业工作中显现出更多成效。
（四）、规范职业中介行为，清理整顿人力资源市场秩序
******年******月初，为更好地规范我市职介所经营行为，提高其服务质量，遏制当前就业环境中的一些不良倾向，根据人社部明电******号文件要求，联合我市公安、工商、人事部门组成******市清理整顿人力资源市场秩序专项行动协调指导小组，共同对市内多家职介所和用工单位进行了执法检查。并对其存在的问题限期整改，此举，不仅净化了人力资源市场秩序、利于求职者更方便地找到工作。而且，对我市就业环境的长期改善也奠定了重要基础。
（五）、开展好农民工专项服务周活动，广泛促进城乡就业工作
******年******月******日至******日，根据******号文件精神，以为用人单位服务、为农民工就业搭桥“为活动主题、开展了为期一周的农民工服务周系列活动。除赴乡镇现场开展宣传活动外，还在我市******个城区保障所设立分会场，市人力资源中心市场为中心市场共同于******月******日举办了一场较大规模的农民工专场招聘会。共组织******家用工单位进场，提供就业岗位******个供前来求职的******农民工、大中专毕业生和下岗失业人员前来应聘。此举，较好促进了我市当前的就业工作。
（六）、以“邮政服务进社区”为契机、创新抓好就业困难人员就业安置工作
3 ******年******月******日，******市******社区邮政服务站在我局的大力协调推动下顺利挂牌营业，不仅吸纳安置了******名就业困难人员，而且标志着我局携手州、市邮政部门共同推动“邮政服务进社区、就业援助到万家”行动的开始。此举，不仅拓展社区邮政业务，利于安置更多的下岗失业人员就业，而且利于我局以此为契机与邮政部门建立长期合作机制，充分利用政策及资金的优势，力争年内在全市******个社区推广这一模式，为促进最终安置******名左右就业困难人员做出有益偿试。
（七）不断强化已建基层劳动保障服务平台在促进就业工作的重要作用，做好在全市范围内全面新建乡镇一级保障事务所准备工作
******年，随着我局******个乡镇、办事处劳动保障事务所的建立，劳动就业和社会保障相关业务也在基层展开。经过近几年的建设和发展，各基层所在硬件设施建设、业务办理种类和效率水平都有大幅增加和提高，取得较好的社会效果。在当前经济发展形势下，继续巩固现有成绩，同时做好全市范围内未建所或人员不到位乡镇劳动保障所的新建和人员配备工作，在基层开展好劳动就业和社会保障工作，更好地服务群众已成为一种必然趋势，为此，我局正积极拟定有关人员、机构编制方案，力争更好地促进城乡统筹就业和社会保障工作。
四、当前就业工作存在的一些问题
（一）、小额担保贷款机制的停滞，制约和影响部分自谋职业、自我创业人员就业。
（二）、民营职介机构、培训机构就业促进作用未能充分发挥，需建立完善相应管理激励机制。
（三）、乡镇一级劳动保障服务平台的缺失，不利更好地促进城乡统筹就业工作的开展和发展。
（四）、我市就业结构性矛盾明显，人力资源总量供大于求格局短期不会改变，当前市属企业破产过程中一些历史性问题和深层次矛盾影响就业促进工作。
（五）、公共就业服务机构的体制问题影响今后就业工作的开展和发挥职工工作的积极性和主动性。
五、下一步工作建议和打算
（一）、继续贯彻执行国家有关促进就业再就业的政策和规定，筹集和使用好各类专项资金，加强资金监管和制度建设。充分发挥好政策和资金在促进就业中的杠杆和导向作用。
（二）、着力理顺有关工作机制和管理机制，调动各方面的积极性主动性，共同做好促进就业的各项工作。一是要理顺就业局人力资源中心市场与市人事局人才交流中心在大中专毕业生就业失业登记与促进就业工作上的职能和管理服务关系，更好地建立有利于我市就业工作的部门合作机制；二是要理顺市就业工作联席会议和农民工联席会议工作部门协调管理体制，确保上下联动、齐抓共管的就业促进格局的形成；三是规范各类职介机构的经营行为，提高其管理和服务水平，充分发挥好职介所在促进就业中的桥梁纽带作用。
（三）、加快我市乡镇、基层劳动保障服务平台的建设力度，尽 5 快将就业服务工作覆盖延伸到基层一线，便于我市就业工作体系的健全和完善。
******人社局
******年******月******日
推荐第10篇：就业情况自查报告
政治与行政学院2015届毕业生就业情况
自查报告
校招就处：
根据省教育厅和学校相关通知要求，为确保就业统计数据的准确真实，对于6月上旬由各毕业班班主任和就业联络员统计并上报招就处的就业数据，我院本科生就业工作领导小组于7月17-7月23日再次进行了认真自查。
首先是由各位毕业班班主任根据毕业生所留手机、QQ号和班级QQ群等，对原所带班毕业生再次进行了核实并报学院就业联络员。其次是由就业联络员和党委副书记等依据毕业生所留手机号和QQ号，对各位班主任上报的就业数据，按不同专业、不同地区等选取较大比例进行了抽查。经抽查发现，所报数据真实准确。经过一个多月的跟踪统计，目前我院290名毕业生中还有25人未最终落实工作单位。
特此报告
政治与行政学院 2015年7月23日
第11篇：就业工作自查报告
烟台汽车工程职业学院
毕业生就业工作自查报告
按照全省的统一部署，根据《关于开展高校毕业生就业工作督查和检查评估的通知》(鲁人社字﹝2011﹞269号)的要求，学院以科学发展观为指导，坚持以服务为宗旨，以就业为导向，走产需结合之路的办学指导思想，紧紧把握高素质技能型人才培养目标，致力于特色、质量、就业并举的办学实践，努力实现毕业生充分就业的时代要求。对照《山东省高等学校毕业生就业工作检查评估指标体系》要求，学院在9月上旬组织有关方面对毕业生就业工作进行了严格检查自评，认真学习《通知》精神，切实落实评估要求。学院成立了领导小组，制定了迎评方案，对各系和相关部门提出了具体要求，各系毕业生就业工作领导小组也都迅速行动起来。通过自查，14个二级指标和40个三级指标全部达到标准，自查自评结论为优秀。
一、主要工作
（一）加强就业工作组织领导，实施“一把手工程”
1、领导高度重视
毕业生就业工作是学校发展的生命线，院党委行政高度重视毕业生就业工作，把毕业生就业工作作为“一把手”工程，纳入学校重要议事日程。为了及时准确地了解各系毕业生就业工作开展情况，五月份前分管领导每月召开一次毕业生就业工作调度会，从五月份开始每周调度，并深入院系进行督导和调研，掌握
情况、分析问题、研究对策、狠抓落实。为了进一步抓好2009年金融危机下的毕业生就业工作，2009年3月和6月召开3次全院性大规模就业工作会议，对就业工作做出全面部署。
学院领导多次强调一定要做好毕业生就业工作，就业是学生工作的重中之重，它不仅关系到毕业生的切身利益，同时还关系到学校录取生源的质量和教学管理。就业率更是社会评价高校办学水平、学生高考择校的重要指标，和学校的发展密切相关。就业工作的好坏直接关系到我们办学目标是否顺利实现,关系到学院的生存与发展，因此必须认真抓好就业工作。在近三年全校年初工作研讨会上，学校均把就业工作作为全校的重要工作之一，院长办公会坚持每学年研究部署就业工作2次以上。
2、组织机构健全
为做好就业工作，学校成立了以院长为组长的就业工作领导小组，各系均成立就业工作领导小组，并设有就业工作专职人员，积极探索新模式、新机制，发挥人才群体优势为区域经济建设服务；发挥学科与专业优势，建立学校与地方经济发展相结合的协调机制，搭建“政府推动，学校为主，企业参与，共同发展”的互利双赢的发展平台，使烟台汽车工程职业学院正在以鲜明的办学特色赢得政府、社会和群众的支持。
3、制度措施规范
第一，为促进就业工作规范化，我院编发了《烟台汽车工程职业学院就业制度汇编》，极大地提高了就业工作的科学水平和
政策水平；制定的《目标责任书》，成为全面促进就业工作的保障；建立了毕业生档案管理和转递制度，确保档案资料的严肃性和完整性，为用人单位提供真实而又可靠的毕业生档案资料。制度化的管理为我院毕业生就业工作的顺利开展提供了可靠的制度保障和政策依据。按照双向选择，自主择业的原则，我校严格执行国家的就业方针、政策，遵守就业工作程序，做到公开、公平、公正、合理、有序，确保工作顺畅。规范了日常就业工作管理，在毕业生就业推荐材料、就业协议书、毕业生登记表的填写和使用等方面有具体的管理办法，包括这些材料的印制、发放、审核、使用以及补发都有明确的程序规定，以确保就业工作的严肃性。每年按时向省厅报送毕业生生源信息，按时、保质、保量地完成毕业生就业方案编制，并做到报送材料无差错。就业过程中，无论是对用人单位还是毕业生，包括发放给毕业生的有关材料都实行免费服务。能按时、按质、按量完成上级主管部门交办的各项工作任务。
第二，专业就业情况同专业招生设臵紧密联系，针对区域经济和社会发展的要求，灵活调整和设臵专业，建立以重点专业为龙头、相关专业为支撑点的专业群，辐射服务方面的区域、行业、企业和农村，增强学生的就业能力。
第三，建立了多项激励奖惩措施，督促、鼓励各系做好毕业生就业工作。我们确立了学校统筹、部门牵头、各系落实的工作机制，学校主要从政策和信息方面提供服务，进一步强化各系在
教育、引导方面的功能，工作重心下移，使各系成为毕业生就业工作的主体。学校把就业率作为考核各系工作的重要指标之一，并写入了每年年初的工作目标责任制，实行了奖励措施。
（二）不断完善工作条件，为就业工作提供基础保障
1、重视队伍建设
学院十分重视专兼职就业工作队伍建设。就业工作专职人员共3名，分工明确，达到规定的比例；就业专职人员学历和职称结构合理，工作人员的专业素质和能力较高，就业工作的队伍力量较强。除就业指导中心的专职就业工作人员外，各系从事就业工作的达19人，他们均具有本科以上学历，其中部分具有硕士以上学历。
在我院办公会上，院领导在工作报告中谈到就业工作对实现学校发展目标的重要性时指出，就业工作是人才培养质量的综合体现，以要建设一支专兼结合、爱岗敬业、素质优良的就业工作队伍，发挥综合优势，全面提高就业率，逐步建立了一支结构合理、专兼结合、素质全面的就业指导队伍，就业工作队伍不断壮大。
2、加大经费投入
在经费上，我院几年来的投入达到了省厅的要求，严格按照毕业生人均150元的标准，划拨当年就业专项经费。
3、设施设备到位
学校投资为就业指导中心建立了就业咨询室、就业专栏和洽
谈室等设备齐全的毕业生就业工作场所，各系还建有就业洽谈室。我们建立的就业信息网站功能日臻完善，信息日趋丰富，包括就业政策、就业信息、就业指导、择业指南等板块，深受同学们的欢迎。从而实现了人员、场地、经费“三到位”，为我校毕业生就业提供了有效保障。
（三）就业工作内容全面，管理规范，服务质量较高
1、积极拓宽就业渠道、走产教结合之路
经过几年来的共同努力，我校就业市场逐步完善，就业渠道进一步拓宽，与社会用人单位的联系更加紧密，与企业建立了长期、稳定的全面的合作关系，学院始终坚持走校企合作、产教结合的办学之路，先后与上海通用东岳汽车有限公司、斗山工程机械中国有限公司、山东永弘机械股份有限公司、富士康科技集团、浪潮乐金数字移动通讯有限公司等大型企业合作，建立了多处校外实训基地，并实行订单培养。其中，“通用汽车班”316人，“永弘机械班”138人、“通用汽车电气维修班”拟招100人、“斗山机床维修班”拟招50人、“万华班”拟招300人，“北京现代班”25人，通过细化订单培养模式，有针对性地为企业培养技能型人才。我中心在就业管理、就业服务上得到了企业的好评，这些对毕业生求职择业都有很大的帮助。针对2009届毕业生，我院分别于2008年11月22日和2009年4月12日召开了大型的供需洽谈会,2000多人次毕业生进场求职，初步达成工作意向900多个。从本届毕业生洽谈会的筹备过程、参会单位数量、质量、
大会召开的过程、期间的签约率、各用人单位的反馈等方面来看，毕业生供需洽谈会达到了预期效果，获得了比较圆满的成功。
2、加强就业指导服务
（1）学校重视学生的就业指导、职业生涯规划，将就业指导教育贯穿于大学教育全过程，构建全程化的就业指导体系，全面推进和实施全程就业指导为主渠道，加强毕业生就业指导教育。在院、系领导的大力支持下，负责就业指导的几位老师积极了解就业工作开展情况，查找存在的问题，在此基础上，开展了对学生全程的就业指导工作。充分利用多种有效平台和载体，强化就业形势、就业政策、就业观念、求职技能教育。组织在校学生收看部分知名专家、学者的专题讲座，认真做好毕业年级学生就业思想教育工作。针对部分贫困学生、就业“弱势群体”，采取“一帮一”的形式，对其开展具有针对性的就业指导。引导毕业生充分认识自荐材料在求职过程中的重要性，提高毕业生自荐能力。 加强了就业指导教师队伍建设。就业指导教师到相关院校参加职业生涯规划指导教师培训，提高就业指导水平。有针对性的对学生进行专项指导，聘请人力资源方面的专业人士为学生介绍各行业人才要求，让学生接受择业技巧培训、组织参加招聘活动，让学生在实践中校验自己的积累和准备，强化求职技巧、进行模拟面试等训练，尽可能地让学生在做出较为充分准备的情况下进行施展演练。以此来帮助大学生进行切合实际的职业生涯规划，端正就业心态，树立正确的就业观和择业观，有效避免择
业期间的盲目性、随机性和从众性。
此外，针对就业过程中的具体问题，诸如国家和省市鼓励基层就业和自主创业的优惠政策、就业协议签订过程中的注意事项、报到证和户口迁移证的办理程序等，学校每年为毕业生发放《毕业生就业政策宣传提纲》1000余份。
（2）学校注重提高毕业生综合素质，一方面把就业指导与专业课相结合，潜移默化地对学生进行就业教育和指导；另一方面通过系列培训，引导毕业生转变角色，适应社会，实现就业梦想。我们主要是以举办“企业家论坛”、“专家讲座”、“创业导师报告会”、“校友论坛”、“优秀毕业生事迹报告会”和“模拟人才洽谈会”等形式进行，以此来增强学生的市场意识及就业信心。同时学校现有理论学习型、学术活动型、社会服务型、兴趣爱好型等学生社团，为学生综合素质的提高和个性发展提供了广阔的舞台。
（3）我校积极贯彻十七大提出的“促进以创业带动就业”的方针，引导毕业生积极创业。为积极推进校企合作，创造大学生创业平台，我校自2010年11月份成立创业者协会以来，共吸引了100余名大学生报名参加，每年学校邀请创业研究专家和创业成功校友来校给师生开办讲座6次以上，帮助有创业意向的大学生进行创业实践。
3、建立健全毕业生跟踪调查制度，提高就业质量 （1）建立健全毕业生跟踪调查制度
为了更好服务教学工作，促进教学教改工作，学校制定了《毕业生就业情况反馈制度》，根据《反馈制度》的有关规定，就业指导中心和各系每年均对各用人单位进行调查走访，加强与用人单位和毕业生的沟通，了解用人单位对我校培养的毕业生是否满意，了解毕业生在工作单位的工作、学习、生活情况，并及时将信息进行统计、分析，形成综合材料反馈到教学单位及毕业生中，作为教学教改的重要依据之一，同时也让即将毕业的应届生加强有针对性的学习以适应用人单位及市场的需要。
（2）用人单位对我校的毕业生综合评价好
为了全面了解我校毕业生在实际工作中的表现和用人单位对我校毕业生的综合评价，进一步深化教育教学改革，提高人才培养质量和办学水平，加强和用人单位的联系，根据规章制度，学校每年定期对用人单位进行调查走访，与用人单位进行座谈并发放调查问卷，从毕业生的思想表现、专业知识、工作责任感、工作态度、适应能力、创新能力、协作精神、工作实绩等方面，对接收我校2009-2010届毕业生的近20家用人单位进行了跟踪调查，并做出了相应的评语。从调查及走访收回的可统计调查问卷的情况来看，用人单位对我校毕业生的专业技术水平满意率每年都达到95%。大部分毕业生能在较短的时间内适应工作岗位，专业技术比较过硬。同时也说明了我院培养社会需要的应用型人才的鲜明特点。
4、倡导以人为本，关心关爱贫困学生就业
我校高度重视并认真做好特困家庭毕业生就业的服务工作。学校多次强调各系和相关部门一定要格外关注这部分毕业生的就业问题。部分系建立毕业生就业数据库，对特困家庭高校毕业生登记造册，实行重点推荐，开展“一对一”的服务。学校还制订了一整套关于资助贫困生的制度，建起了特困生资助体系，通过“奖、助、贷、借、勤、补、减、缓”等多种途径，帮助贫困生顺利完成学业，降低就业成本。对特困生，我们除给予经济方面的资助外，更重要的就是通过定期召开特困生座谈会，了解他们的实际困难，并给予妥善解决；成立心理咨询中心，广泛开展心理情商教育，帮助他们克服自卑感，增强信心，树立正确的人生观和就业观。主要做法有，一方面对来自城市最低生活保障家庭、零就业家庭等特困家庭未就业毕业生，加强宣传援助困难家庭未就业毕业生的就业政策，经常深入学生宿舍，了解学生择业中存在的各种困惑和问题，面对面地进行就业信息推荐和就业指导，送去学院的关怀。近几年，我校特困家庭毕业生的就业率为100%。
5、认真做好毕业生离校工作，让每一位毕业生安全、文明、有序、留恋离校，为做好此项工作，学校把维护就业稳定摆在突出重要位臵，针对大型招聘活动安全和离校前后等重点时段，制定了各项稳定工作具体方案。认真排查毕业生就业过程中的不稳定因素，采取有效措施及时化解，确保毕业生就业安全稳定，注意发挥校区和职能部门作用，由于毕业生离校工作措施得力，落
实到位，没有出现不文明现象，毕业生都能满意地离开校园，愉快地踏上社会。
6、工作绩效良好，就业质量令人满意
经过全院上下的共同努力，2009届、2010届各类毕业生就业率分别达到88.49%、99.45%，就业渠道进一步拓展，学院先后被教育部等六部委确定为汽车运用与维修专业领域技能型紧缺人才培养培训基地；被山东经贸委确定为半岛制造业人才培养基地；被山东省教育厅确定为“十百千工程”十处实训基地之一；被山东省商务厅、教育厅确定为山东省服务外包人才实训基地；是山东省汽车工程职教集团的牵头学校。
二、主要经验
学院创办至今，我们始终把校企合作、产教结合作为学院赖以生存与发展的主线，并沿着这条主线进行教育改革和办学模式的创新，卓有成效地开展了一系列教育教学工作。
首先，成立教学指导机构，提升专业课程建设水平。学院聘请教育部高职高专汽车类专业教学指导委员会秘书长和有关企业专家、高校专家、科研人员，成立了专业、课程建设指导委员会。一是委员会参与人才培养方案的科学论证，并结合必要的技术指导。二是委员们对专业的服务方向、人才培养规格与质量、人才培养模式提出了指导意见。三是对课程体系设臵、核心课程的确定、实践教学环节的组织实施提出了建设性的意见和建议。四是对专业教材建设和实训教材的编写给予了必要的指导与帮
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助。
第二，校企联手形成合力，着力打造师资队伍。一是校企共同研究制定专业教师教学技能培养计划，并共同组织实施。二是针对专业教师年轻人居多，实际技能教学能力偏弱的特点，校企共同制定了教师定期到企业实践制度，为专业教师到企业顶岗实践创造了条件，促进了教师实践教学能力的提高，为进一步提高专业教师素质、联合培养“双师型”教师提供了保障。三是企业选派专业技术人才和能工巧匠到成员学校担任兼职教师，参与学校的专业课教学、教学研究和教材的编写，使学校的教学、教研和教材更贴近企业生产实际。
第三，加强校外实训基地建设，为学生技能培养创造条件。一方面，实训基地为学生提供厂房、设备等实训条件，并通过配备专职的实训指导教师为学生提供专业技能指导，使学校的理论教学与企业的技能实训有机地融为一体，增强了学生的实际操作能力，为学生工学结合、半工半读、顶岗实习提供了实训保证。另一方面，校外实训基地的设立，为毕业生提供了大量的就业机会。由于学生提前经过企业环境和文化熏陶，很快就能较好地适应企业的岗位需求，通过校企的无缝对接，提高了学生的实际操作技能，使其能快速融入企业，适应社会，同时也缩短了企业对新员工的培训时间，提高了企业的经济效益，最大程度实现了学校和企业资源共享，实现了双方共赢。
第四，细化订单培养方式，创新办学模式。为了进一步细化
-
订单培养模式，创新办学模式，促进校企密切合作，工学有机结合，我们在认真总结与相关企业联办的富士康CBD班和机构工程（模具）专班、浪潮LG电子班、得宝数字通信班、矢崎定向培养班、丰田汽车专修班等办学经验的基础上，又与上海通用东岳汽车有限公司联合举办了“通用汽车”专班和“通用汽车电气维修班”、与山东永弘机械有限公司联合举办了“永弘机械班”、与北京现代联合举办“北京现代班”。
这种办学模式不仅推进了“弹性学制和学分制”的实施，也能使学生在接受知识和技能实训的同时，得到一定的经济收入，减轻家庭经济负担，又为企业缓解了用工压力。
三、存在的问题及整改措施
按照省教育厅关于学校自评的有关要求，学院认真开展了自评工作，查找薄弱环节，分析问题原因，并研究部署下步主要工作。
（一）当前存在的主要问题
一是就业率和就业质量有待于进一步提升；二是就业指导工作还不够细致，部分毕业生就业观念还需要转变；三是开拓市场的视野不广，专业设臵还比较局限；四是理论研究不够深入，工作思路创新不够。
（二）下步主要工作
1、加强就业指导和就业教育，努力转变毕业生就业观念。部分毕业生就业期望值较高是我校就业工作中的一个难点，对此，我们将进一步加强对毕业生进行就业政策教育，引导毕业生
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认清就业形势，树立正确的成才观和就业观，确立切合实际的就业期望。
2、通过积极拓展省内外就业市场，充分利用网上市场，努力为毕业生提供充足就业信息，促进毕业生就业。
3、进一步以服务为宗旨、就业为导向，走产学结合发展道路，加强学校内涵建设，在专业设臵方面，把市场的短周期性和教育及人才培养的长远性有效地结合起来，努力提高毕业生综合素质和就业能力，以适应社会发展需要。
4、加强理论学习，深入调查研究，大胆创新工作思路，不断提高就业工作的针对性和预见性。使校企合作不仅满足企业当前的需要，还要满足企业长远发展的需要，为长期解决毕业生就业出路、满足社会需求打下坚实的基础。
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第12篇：就业专项资金自查报告
就业专项资金自查报告
湖南工贸技师学院创办于1958年，位于株洲云龙示范区职教大学城。是一所以培养高技能人才为主要目标的高等职业院校。学院设有现代制造工程系、电气工程系、机械工程系、装饰工程系、经贸物流系等五个教学系，开设22个专业，形成了以数控、模具、机电、焊接等示范专业为主的骨干专业群和以室内装饰设计、电子商务、工业机器人和3D打印为特色的新型专业群。近年来，学院注重将高就业优势发展为优质就业优势，与中国中车、中航工业、中联重科、格力电器、远大集团、北京汽车、广汽菲克等知名大型企业建立了深度合作关系，合格毕业生均能实现高质量就业。
为进一步提高我院就业专项资金使用管理的规范性、有效性和安全性，确保各项就业补贴政策落实到位，根据市人社局、财政局相关文件要求，现对2012-2015年就业专项资金的使用管理情况进行了认真全面自查，现将情况报告如下：
一、资金收支情况
1、2012年度省级高技能人才培训基础能力建设资金，省级财政预算安排共计250万元。2012年度省级高技能人才培训基础能力建设资金支出达到272万元，该项支出主要用于培训设施设备的购置、改造和维护 ，实训耗材 ，教师提升培训，课程设置和教材开发等方面。
2、2014年度省级高技能人才培训基础能力建设，省级财政补助500万元；其中，2014年度省级高技能人才培训基础能力建设支出389.11万元，该项支出用于2014年度培训设施设备的购置、改造和维护 ，实训耗材 ，教师提升培训，课程设置和教材开发等方面。项目建设尚未到期，截止2016年1-3月开支15.14万元，总开支达到404.25万元，余95.75万元。
3、2013年度市级高技能人才培训基础能力建设，获市级财政补助100万元。而2013年度市级高技能人才培训基础能力建设支出128.23万元，该项支出用于2013年度的培训设施设备的购置、改造和维护 ，实训耗材 ，教师提升培训，课程设置和教材开发等方面。
4、2014年度市级高技能人才培训基础能力建设，获市级财政补助130万元。而2014年度市级高技能人才培训基础能力建设支出129.05万元，该项支出用于2014年度的培训设施设备的购置、改造和维护 ，实训耗材 ，教师提升培训，课程设置和教材开发等方面，余0.95万元。
5、2015年度市级高技能人才培训基础能力建设，获市级财政补助100万元。该项支出用于2015年度的培训设施设备的购置、改造和维护 ，实训耗材 ，教师提升培训，课程设置和教材开发等方面。本款为2015年拨款 。建设期在2016年，截止2016年1—3月，已开支33.98万元，余66.02万元。
6、2013年省精品专业专项资金补贴，省级财政预算安排30万元，支出达43.57万元，该项支出用于2013年度的人才培养模式、课程体系构建、教学资源建设和实习实训条件建设等方面。
7、2014年省精品专业专项资金补贴，省级财政补助60万元，支出达76.83万元，该项支出用于2014年度人才培养模式、课程体系构建、教学资源建设和实习实训条件建设等方面。
8、2015年省精品专业专项资金补贴，省级财政补助60万元，支出达50.57万元，该项支出用于2015年度人才培养模式、课程体系构建、教学资源建设和实习实训条件建设等方面，余9.43万元，数控铣工专业还在建设期内。
9、2013—2015年度就业培训市级财政补助分别为171.74万元、111.40万元和32.03万元。该项支出分别用于2013—2015年度培训设施设备的购置、改造和维护 ，实训耗材 ，教师提升培训，课程设置和教材开发等方面。
综上所述，2012—2015年度就业专项资金省级财政补助共计620.00万元，市级财政补助共计645.17万元，省级财政预算安排共计280.00万元。2012—2015年度就业专项资金支出共计1404.53万元。余140.64万元，2016年还是高技能人才培训基地和精品专业建设期。
从自查的情况来看，学院领导高度负责，认真组织实施项目规划设计编制工作，专项资金管理和使用规范。专项资金为我院的高技能人才培养提供了支持，为高技能人才培训作出了积极贡献。
二、存在问题：
1、项目分项预算执行不够规范，部分项目前期工作准备不够充分。
2、项目资金预算不够完整，部分资金未列入预算。
3、制度仍有待进一步健全，监督力度还可加大。
三、整改措施：
1、完善预算项目和专项资金使用的考核机制。
2、严格预算执行，强化预算监督管理。
3、科学合理编制项目，不断完善项目论证、评审、报批程序，做好项目前期工作。
4、加强监督，提高资金使用效益。
2016年4月27日
第13篇：云炉小学营养餐台账自查报告
石门乡云炉小学学生营养餐
11个台帐自查报告
在营养餐的实施和计划中，我校非常重视学生营养餐管理工作及台账管理。为了结合上级精神及对台账的管理，对食堂及台账进行自查自纠，现作此项工作的如下报告：
一、认真重视，建立工作机构。
我校始终把营养餐工作放在重点，学校成立了以校长为组长和相关后勤负责人及班主任等人员为组员的管理工作领导小组，以切实做好学生营养餐管理工作，确保学生按时、足量、准确发放，实名制人数统计情况统计上报，组织严密。
二、全面的管理制度、落实工作责任制。为使我校的营养餐管理工作逐步走向制度化、规范化。我校17个制度完善规范。同时制定管理人员岗位职责，层层签订工作责任状。
三、宣传教育工作。
使学生和家长们知道这一惠民工程的重要意义，同时对学校的专职人员做好培训工作，对学生进行健康教育，使学生吃到健康、卫生、放心的食品。
四、完善台账。
作为自查的重点，我校认真对台账工作进行自查，在11个台账中我校认真做，尽量做到最好，也希望以后做到更好。
有待完善之处：
在营养餐工作及台账中，我校取得了一定的成绩，但任然存在一些问题。在台账自查报告时，主要发现的是11个台账中有的做的不够规范，信息不太完整。我们定会加大对这些方面的管理、监督各方面的工作，争取把营养餐及台账工作做到最好，在今后的管理工作当中，如有做得欠妥的地方，望大家给予指导和帮助。
石门乡云炉小学 2014年1月2日
第14篇：台账所及
建筑工程材料台账
开工前报监理审查资料
中标通知书
施工合同(施工协议书)
施工企业资质（营业执照、安全生产许可证、变更证明、社会保险费数据） 施工单位质量保证体系报告表
项目部组成人员资质证书及特殊工种上岗证
甲方和乙方的安全合同（安全责任书、安全质量技术交底）
商品砼供应商的资质与供货合同
钢材供应商的企业资质及供货合同
进场建材见证取样送检检测报告单（水泥、砂子、石子、钢筋、砌块）
（10）施工组织设计及施工计划
（11）砂浆配合比通知单，砼配合比通知单
（12）施工测量定位放线记录
（13）开工报告
第15篇：台账脚本
让权力在阳光下运行
一、【背景】
近年来，金川县创新社会管理，提高服务意识，密切干群关系，推行乡村农户档案管理，进一步提高科学执政水平，让权力在阳光下运行，给乡村干部一本“廉洁帐”、给老百姓一本明白账、给乡村事务一本“公平帐”。2011年在万林乡西里寨村试点推行“一手册四台账一档案”管理，2012年全县实施推广乡村农户档案数字化管理。
二、【做法1】——建立“享受国家惠民政策台账 ”
会议场景：西里寨村召开村民大会，村委会主任杨跃兴宣读2011年低保名单。村民议论纷纷，有的兴高采烈“今年我的低保涨了，每个月62元”；有的满怀狐疑：“他们都有，我怎么没得喃”。村民杨国民情绪激动，大声音嚷嚷：“我的低保往年都有，今年为啥子给我取了？”。杨主任解释：“往年你们家有两个学生读大学，根据实际情况应该享受低保补助。今年你的大儿子考起公务员，安排工作了，收入稳定了。根据国家政策低保实行动态管理，调整后今年你就没有了”。杨国民不依不饶：“我不相信，人家都是一拿低保就享受一辈子，凭啥子你给我取了，你把文件拿给我看”。 杨主任拿
出厚厚一本手册（国家惠民政策文件汇编）给杨国民解释：“你看嘛，国家政策是这样的（特写—文件汇编—低保政策）。你们每家每户都有一本手册，一本《台账一卡通》。这些情况每年都是上了台账的，你们可以互相比较嘛”。 杨国民仔细看文件后说：“哦，原来是这样的啊，这个本本上写的很清楚嘛。还有粮食直补187.77元，新农保660元，家电下乡补助720元，退耕还林55278元，五改1500元„”。
人物采访：杨国民感慨万千：“以前只晓得每年都会享受到很多国家富民惠民补助，从来没有细细的算过，有时候还会产生猜疑、误解。现在有了这个本本，我们才明白原来每年国家给我们农民的政策这么好、投入这么大，干部这么公道，真心感谢党和政府，咔着！咔着！”。
三、【成效1】
图片——数据展示：2011年，万林乡享受粮食直补18.1726万元，其中西里寨村4.1515万元；享受退耕还林48.5411万元，其中西里寨村7.272万元；享受良种补贴2.7万元，其中西里寨村0.65万元…。
配音：建立《农户享受国家惠民政策台账》把群众享受国家的各项惠民惠农政策量化、细化，每一个农户都能清清楚楚地“看”到党和国家的温暖，消除了群众的猜疑和顾虑，激发了群众的感恩意识和爱国情怀，同时也避免了干部的不作为和乱作为，给群众一个明白，还干部一个清白。
【做法2】——建立“民情民意台账”
试求场景：罗特一家世世代代居住在万林乡西里寨村，他们兄弟俩在小河对面有18亩地。近年来，他们在当地干部的带领和指导下，在地里种上了大黄，每亩接近5000元的收成，这已经成为他们两家人的主要生活来源。
可是，今年他们却遇到了新难题。小河一到夏季就洪水泛滥，临时搭建的小桥就被冲毁了。眼看地里的庄稼就这样荒芜，却不能过去管理，罗特一家心里十分着急。
今年六月，村干部入户走访时，罗特反映了这一情况，村干部及时将他的情况记入了村民诉求台账。根据台账上的记录，西里寨村干部与乡上有关领导马上到现场察看研究，很快提出了解决的办法。仅仅1周的时间，罗特便拿到了村上补助的5千元，迅速建起了一座结实方便的小桥。
人物采访：罗特满怀深情的说：“往年子一到
7、8月份水大得很，根本过不到。我们给村上反映了这个情况，没想到这么快就解决了，这下我们的生产、生活就有保障了。党和政府这么关心我们，我们更有盼头了，更有干劲了！”。 【成效2】
图片——数据展示：西里寨村从去年建立诉求台账到今年7月，1年多的时间里共收到并解决村民的诉求20多起，满意率达100%。截止2012年7月，全县23个乡镇共收集各
类民情1680多条，百姓诉求建档率、答复率达到了100%。其中600多条急、难、大事得以及时解决，兴办各类为民实事1300多件，惠及3万多人。
配音：建立《民情民意台账》把群众的诉求内容、期望效果、办理情况、群众的满意度一一记录在案，及时满足合理诉求，并对相关诉求办理结果的公正性、公平性在群众中进行满意度评议，确保了群众需求主动办、群众矛盾主动调、群众困难主动解。
【做法3】——建立“社会公德台账”
投工投劳场景：2012年村道建设中，村支部书记王卫兵、村委会主任杨跃兴坚持每天最早出工，最晚收工，经常同工人一起加班加点，干到深夜才回家。老百姓看在眼里，记在心上，积极主动，投工投劳。许多在外打工的青年纷纷返乡，投入到建设幸福美丽家园的热潮中，全村掀起了“干部带头干，党员争着干，大家一起干”的良好氛围。西里寨村村民兰贵全常年在外务工，听了家乡村道建设的感人事迹后，放弃赚钱的机会毅然返乡，利用自己多年学得的技术和经验支持家乡的建设。（投工投劳场景可从西里寨宣传片中剪接）
人物采访：兰贵财道出了公益事业台账带来的改变：“没想到修我们的路国家給了那么多钱，党员干部带头投了那么多工，路是大家的，自己也该出点力、作点贡献。”
【成效3】
配音：建立《社会公德台账》，强化村规民约、规范村民道德，推动社会主义新农村精神文明建设；建立《公益事业投工投劳台账》，重点登记公益事业建设项目涉及的资金来源、补助方式、建设方式、党员干部带头投工投劳情况、农户投工投劳情况等信息，适时整理公示，通过“晒台账”， 充分发扬群众“自己事情自己干，建好村社为自己”的自力更生精神，促进群众自觉作为、积极主动投身公益事业建设，营造公益事业投工投劳的良好氛围。
【做法4】——建立“健康体检台账”
体检场景：2011年西里寨村发放一户一本健康手册、一家一个急救医包（内装非处方药品11种），一月一次进村坐诊（一年坐诊12次），一年一次健康体检。
人物采访：杨春华体弱多病，平时不注意、不重视，认为不是什么大病，加之地处农村道路遥远，从来没有到大医院检查治疗。2011年在健康体检中查出糖尿病，及时到医院就诊，现在身体好多了。老人家时常感慨的说：“要不是一年一次的健康体检，也许我现在就不会好好的坐在这里了！感谢你们把将健康送上门来。以前哪想到这些哦，过去只有街上的人才享受到的，没想到现在我们西里寨的人也享受到了，真心感谢党和政府的关心！”。
【成效4】
配音：建立《健康体检台账》，强化村级卫生服务体系建设，发挥乡村医疗机构的作用，积极推行“送医进村、上门服务”，定期组织县医院和乡村卫生院医生深入基层为广大农牧民群众进行健康体检，做到“小病不出村、大病有保障”，为广大农牧民群众构筑起一道牢固的健康屏障。
四、经验：
乡村农户档案管理是创新社会管理的新模式，是开展农村工作的“金钥匙”，是维护群众利益的法宝。
（一）由政策灌输式向互动管理式转变，开创了一条藏区密切党群、干群关系的新路子。改变过去开会念文件，口头讲政策的灌输方式，通过建立乡村农户台账，群众看的清楚，想的明白；改变过去干部管群众的单向工作方式，群众由被动接受到主动积极参政议政。良性互动的双向管理让干部受到群众监督，让群众更加放心安心。
（二）由村务集中式向工作入户式转变，开创了一条藏区富民惠民的新路子。改变过去大事小事开会研究决定，村情村务上墙上版展示集中管理的工作模式，通过建立乡村农户台账，把政策文件汇编成册，把村情村务宣传到家，把大事小事落实到人，把富民惠民普及到户。
（三）由常规管理模式向创新社会管理转变，开创了一条藏区民族团结、长治久安的新路子。转作风、炼干部，抓基层、强基础、办实事、解难题，由过去的群众“上访”转变为现在的干部“下访”。
五、前景：
州委组织部长张富国：“金川县创造性的建立和推行乡村农户档案管理已经取得了实实在在的成效，干部乐意，百姓满意，社会反响强烈。我相信，乡村农户档案管理必将成为阿坝州乃至这个藏区创新社会管理的助推器，跨越发展的加速器，长治久安的稳定器。”
第16篇：台账一
安全生产培训教育制度
为了贯彻“安全第一，预防为主”的方针，加强工地职工安全培训教育工作，增强职工的安全意识和预防能力，减少伤亡事故发生，有必要制定安全生产培训教育制度。
对新进工地的工人由项目部进行现场规章制度和遵守纪律教育。
一、对特殊工种在持证上岗情况下，项目部对其针对施工现场特点进行再次培训教育。
二、对工程特殊关键工序作业人员，项目部要对其进行针对性教育
三、如工人变换工种，项目部则要对其进行变换工种教育，未经教育不得上岗操作。
四、遇节假日，项目部要进行节假日教育。
五、每个季节（包括雨季、台风、大雪等季节），项目部要对职工进行分阶段教育，确保整个施工过程顺利进行。
六、项目部要加强安全方面宣传教育，如：（1）订阅安全方面报刊。（2）设置安全生产宣传画廊，定期出版。（3）开展安全生产教育和竞赛活动。
七、安全生产教育培训形式可分为阶段和定期进行安全知识讲座、报告会、进行图片展、安全知识竞赛等形式。
八、各班组安全生产培训由班组长支持，由班组安全员及指定技术熟练老工人进行本工种安全操作、班组安全制度、纪录教育、机具设备等教育培训。
治安保卫制度
1、认真学习国家法律、法规及治安管理条例，普及法律知识教育，使广大职工懂法、守法，增强法制观念，自觉维护社会治安秩序，搞好社会治安综合管理。
2、对工地施工人员必须持有身份证，并在三天内到住地所管辖的派出所办理暂住证，外来临时工要及时签订劳动合同，办理就业证，本单位职工要及时办理务工证，工地所有人员必须四证（身份证、暂住证、计划生育证、就业证）齐
全。
3、实行群防、群治，严格遵守公司的规章制度，维护本工地内部公共场所的治安秩序和安全管理，调解纠纷，增进职工间的团结。
4、严禁酒后高空作业和操作施工机械等设备，严禁无证操作机械设备，做好易燃易爆物品的保管使用和安全用电管理。
5、加强门卫的管理，做好人员、物品、材料进出登记，防止物资被盗。
6、严禁职工赌博、打架斗殴、偷窃、卖淫、嫖娼等违法行为，违者作经济处罚，严重者送公安机关处理。
7、对发生治安案件和灾害事故，必须保护好现场，及时报告主管部门和当地公安机关，并协助公安机关人员迅速侦破，严厉打击一切犯罪活动。
安全生产检查制度
为了贯彻执行安全生产方针，切实加强管理，做到安全生产和文明施工，特制定安全生产检查制度。
1、定期检查：由公司质安副总经理每季度组织一次施工现场安全大检查，检查人员由质安部、技术部等有关部室人员组成，按照安全检查评分标准项目、内容对安全管理、外脚手架、\"三宝\"，\"四口\"防护，施工用电、井字架、塔吊、施工机械等进行全面大检查。做好检查与总结相结合，检查与评比相结合，检查与奖罚相结合，检查与整改相结合。对危险隐患较多的现场进行停产整顿，对运行不良的电气设备、垂直运输设备、架设工程等要坚决停止使用。整改之后，由检查组复查合格方准使用。项目工程部每七天检查一次。
2、验收安全检查：脚手架、井字架由现场施工员组织安装工人参加，按照检查表列的项目，确实基本达到规程要求后由施工员和操作班组签字，然后在自检的基础上由项目部专职安全员检查验收并签字。最终由公司质安部专职安全员验收合格签字挂牌后，才能正式使用。塔吊的检查验收，由施工员组织安装工人，塔吊司机参加，按照检查表的内容进行仔细检查，确无损坏，运行正常后，由公司质安部派专人验收签字，并挂牌后方能使用。
3、班组安全检查：由班组长和兼职安全员负责进行班前班后安全检查。检查的重点是班组使用的设备、手动、电动工具、安全帽、安全带等及作业面的防
护设施，发现问题及时修复或更换，确保作业安全并作好记录。
4、季节检查：针对季节气候的特点，对可能给安全施工带来危害由公司或项目部生产和质安部门检查，冬季安全检查主要查防冻、防滑、防坠落、防火灾、防中毒的各项措施。暑季安全检查主要内容是露天作业的人员的作息时间是否调整，休息的宿舍是否通风。防暑降温的饮品供应是否符合卫生的要求。检查组由公司或公司领导带队，工会、安全各部门派员。风季检查主要内容是各种起重设备、垂直运输设备、架设工程、电杆、临舍等有无倒塌的危险，如发现问题随时加固，风季检查应由各级领导亲自带队，并直接组织现场电工、木工、架子工等参加，达到边检查，边加固的目的。
5、整改与复查：对施工生产中危害职工生命安全和自身健康的各种危险因素，一旦发现，要认真研究对策，积极实施改进对策，积极实施改进措施，消除危险。
班组安全活动制度
1、班组长要模范遵守安全生产规章制度，领导本班组安全作业，认真执 行交底，有权拒绝违章指挥。
2、班前要对所使用的机械机具、设备、防护用具及作业环境进行安全检 查，发现问题立即采取改进措施。
3、组织班组活动，开好班前安全生产会，并建立记录台帐，每天由作业 班长进行记录。
4、班前安全活动记录，应统一集中在现场办公室，以备检查。
5、发生工伤事故要立即向项目部或上一级主管部门报告。
6、遵守劳动纪律，服从领导和安全检查人员的指挥工作任务时，思想集 中，坚守岗位，未经许可不得从事非本工种作业，不得擅自离岗。
7、严禁酒后上班，不得在禁止烟火的地方吸烟。
8、严格执行操作规程，不得违章指挥和违章作业，对违章作业的指令有 权拒绝并有责任制止他人的违章作业。
9、按照作业要求，正确穿戴个人防护用品。进入施工现场必须戴安全帽 ，在没有防护设施的高空，悬崖和陡坡施工前必须系好安全带，高空作业不 得往
下投掷物料。
10、严禁赤脚或穿高跟鞋、拖鞋进入施工现场。
11、在施工现场，行走要注意安全，不得攀登脚手架、井字架、龙门架 和随吊盘上下。
12、正确使用防护装置和防护设施，对各种防护装置，防护设施和警告、安全标志等不得任意拆除和随意挪动
分项工程和各工种安全技术交底制度
根据建筑业具有高空、高处悬空作业的特点，为贯彻落实\"安全第
一、预防为主\"方针，保障职工生产安全和健康，增强职工安全自我保护意识，避免发生工伤事故，因此，在下达生产任务的同时，必须切实做好安全技术交底工作。
1、项目经理、施工人员必须认真学习安全生产有关标准、规范、规程，熟悉安全技术施工方案的要求。
2、项目部由项目经理和施工人员在布置安排生产前，负责对各班组有针对性的进行作业的分部分项安全技术交底，同时在施工过程中进行检查落实。
3、各班组长必须把交底内容要求逐条落实到每个作业人员和施工全过程，确保生产安全。
4、施工人员在交底时，根据施工的工作流程，地理位置，周边环境在作业过程中可能发生的不安全因素和应该隔离的危险区措施及不得违章作业做法必须详细交底清楚。
5、项目部必须按有关规定和安全技术措施的要求，为作业人员创造好安全设施和防护条件，防止事故发生。
6、安全技术交底台帐必须经交底人、被交底人双方签字，下页留给被交底人，交底人不能随意为被交底人一手签字，如伪造交底，一以查实，追查责任。
7、公司对项目部要经常进行检查督促指导，交底台账和实施结果。
8、公司在定期检查和不定期检查和不定期抽查中，进行监督检查交底台帐的执行是否符合要求，并列入管理项的奖罚中。
门卫制度
1、自觉遵守工作时间，不迟到、不早退，不擅自离职。此有事必须事前 办理请假手续。
2、交接班时，应交接治安情况，并认真做好每天的值班记录。
3、认真做好报刊、书信的分发工作，及时做好来电、来函、邮汇、信件 的登记，分发准确，并实行签名制度。
4、妥善保管信件，不丢失，不错退，错发、严禁私拿拆阅他人信件。
5、对本单位的物资出门，应收取发样单或有关管理部门出具的证明，经 验证后方可放行。
6、外来人员联系工作，须查阅介绍信或证明，职工亲友来客，须填写会 客单，离开时，须将会客单收存方可放行。
7、职工、民工携带行李，物资出门时，应进行查询。发现可疑现象时， 有权扣留所带物品，立即报有半部门处理。
8、认真做好\"技防人防\"密切结合，夜间值班做到勤巡逻，细检查，发现 可疑情况立即向有关部门报告。
施工现场消防制度
1、积极贯彻\"预防为主\"、\"防消结合\"方针进行防火，防爆及消防常识的 宣传教育。
2、季进行安全防火大检查，消除不安全因素。
3、掌握列入消防目标的重点部位、重点工程，高建筑的防火安全工作。
4、严格执行各项防火规定，制定和明火作业审批制度的监督工作。
5、易燃易爆物堆放处防火标志醒目，并配备好不同的灭火器材。
6、对节假日及不同季节气候及时进行防火工作检查。
7、防火器具配备要合理，并进行检查，过期的器材要及时更换。
8、施工现场道路完好，便于消防车进出现场
食堂卫生制度
1、重视食堂管理工作领导，明确专人负责管理。
2、加强对炊事员的宣传教育，炊事员必须掌握食品卫生知识，树立服务 于一线、服务于职工的宗旨，不断提高技术业务知识，提高服务质量和饭菜 质量。
3、食堂必须具备必要的、整治的，保证饭菜和茶水供应设施和冷藏、通 风等设备。食堂要遵守食品卫生\"
五、四\"制，经常保持室内环境清洁，应具 备防灭蚊、蝇、鼠和蟑螂等害虫的设施，立盛饭菜留样餐具等消毒制度，防 止食物中毒。
4、库房整洁卫生通风，预防虫害、霉变、坚持定期消毒制度。炊事员必 须持有健康证上岗，并每年都必须体检一次，发现不适应炊事员岗位应立即 调离。
5、建立采购验收制度，加强经济指标管理，接受职工的膳管会的监督检 查，食堂帐务每月上墙公布一交，做到收支基本平衡。
6、做好防火、防盗工作，严格奖金，菜饭票保管制度，妥善保存原始凭 证，做到手续完善，食堂工作台帐齐全，食堂配有灭火器。
治安保卫制度
1、认真学习国家法律、法规及治安管理条例，普及法律知识教育，使广大职工懂法、守法，增强法制观念，自觉维护社会治安秩序，搞好社会治安综合管理。
2、对工地施工人员必须持有身份证，并在三天内到住地所管辖的派出所办理暂住证，外来临时工要及时签订劳动合同，办理就业证，本单位职工要及时办理务工证，工地所有人员必须四证（身份证、暂住证、计划生育证、就业证）齐全。
3、实行群防、群治，严格遵守公司的规章制度，维护本工地内部公共场所的治安秩序和安全管理，调解纠纷，增进职工间的团结。
4、严禁酒后高空作业和操作施工机械等设备，严禁无证操作机械设备，做好易燃易爆物品的保管使用和安全用电管理。
5、加强门卫的管理，做好人员、物品、材料进出登记，防止物资被盗。
6、严禁职工赌博、打架斗殴、偷窃、卖淫、嫖娼等违法行为，违者作经济处罚，严重者送公安机关处理。
7、对发生治安案件和灾害事故，必须保护好现场，及时报告主管部门和当地公安机关，并协助公安机关人员迅速侦破，严厉打击一切犯罪活动。
施工现场安全管理制度
为了进一步提高施工现场安全生产工作的管理水平，保障职工的生命安 全和施工作业的顺利进行，特制定以下制度。
1、贯彻执行\"安全第一，预防为主\"的方针，坚持管生产必须管安全的原 则。
2、开工前，在施工组织设计（或施工方案）中，必须有详细的施工平面 布置图，运输道路，临时用电线路布置等工作的安排，均在符合安全要求。
3、现场四周应有与外界隔离的围护设置，入口处应设置施工现场平面布 置图，安全生产记录牌、工程概况牌等有关安全的设备。
4、现场排水在的全面规划，排水沟应经常清理疏通，保持流畅。
5、道路运输应平坦，并保持畅通。
6、现场内材料堆放必须按现场布图规定的地点分类堆放整齐稳固。作业 中留置的木材、钢管等剩余材料应及时清理。
7、施工现场的安全施工，如安全网、护杆、各种限制保险装置等必须齐 全有效，不得擅自拆除或移动。
8、施工现场应设置安全宣传牌、警示牌，还要在危险部位悬挂明显的规 定标志，夜间还应设红灯示警。
9、施工现场的配电、保护装置、避雷保护、用电安全措施等要严格按照 规定进行。
10、用火用电和易爆物品的安全管理，现场消防设施和消防责任制度等 应按消防要求周密考虑和落实。
11、现场临时搭设的仓库、宿舍、食堂、工棚等都要符合安全、防火的 要求。
第17篇：合同台账
合同台账
合同台帐包括合同登记台帐、合同检查台帐、合同统计台帐、．合同法律法规学习与培训台帐、合同专用章使用登记台帐、合同文本领用登记台帐、《授权委托书》使用登记台帐。
(2)建立合同台帐，旨在通过合同管理，管理本单位的生产经营行为，使决策者了解本企业的生产、销售情况。 (3)合同综合管理部门按合同类别建立健全合同汇总台帐，分管单位（部门）应建立健全分类台帐。 (4）合同台帐要及时登记，全面填写。 (5)合同台帐须装订成册，按档案卷宗标准加封面。 合同台账都是自己设计的，主要目的是更好地管理合同。 主要栏目有： 合同的编号 合同名称（合同性质） 合同的对方单位 合同的标的 合同的金额 合同的有效期 合同的责任部门及经办人 合同实施的情况 合同的过期 合同台账都是自己设计的，主要目的是更好地管理合同。 主要栏目有： 合同的编号 合同名称（合同性质） 合同的对方单位 合同的标的 合同的金额 合同的有效期 合同的责任部门及经办人 合同实施的情况 合同的过期
第18篇：保证金台账
关于进一步完善加工贸易银行保证金台账制度的意见
国家经贸委、外经贸部、海关总署、财政部、国家税务总局、中国人民银行、国家外汇管理局。
一九九九年三月二十六日
1995年以来实行的加工贸易银行保证金台账制度，对规范加工贸易管理、促进加工贸易健康发展起到了积极作用。加工贸易已成为我国对外贸易的重要组成部分，对发挥我国劳动力资源的比较优势、扩大出口、增加就业、吸引外资和推动地方经济发展发挥了重要作用。为完善加工贸易管理，维护正常的加工贸易秩序，防止和打击利用加工贸易走私、逃税和逃汇等违法行为，现就进一步完善加工贸易银行保证金台账制度提出如下意见：
一、对加工贸易实行按商品分类管理
根据国家产业政策要求，逐步优化加工贸易产品结构，引导加工贸易向高技术、高附加值方向发展。
（一）禁止类是指《中华人民共和国对外贸易法》规定禁止进口的商品，以及海关无法实行保税监管的商品。
（二）限制类是指进口料件属国内外价差大且海关不易监管的敏感商品。
对限制类商品的加工贸易实行银行保证金台账“实转”。即：除本文规定的A类企业外，其他加工贸易企业进口限制类料件时，海关按应征关税和进口环节增值税税款等值收取保证金，企业在规定的期限内加工出口并办理核销后再将保证金及利息予以退还。
（三）允许类是指除禁止类和限制类以外的其他商品。除本文规定的C类企业外，允许类商品的加工贸易继续实行现行银行保证金台账“空转”制度。
加工贸易分类管理商品目录由国 家经贸委会同外经贸部、海关总署确定并适时调整，由外经贸部对外公布。
二、对加工贸易企业实行分类管理
将加工贸易企业分为A、B、C、D四类，A类、C类和D类企业名单由海关总署会同外经贸部确定，由外经贸部对外公布。企业分类名单实行动态管理，适时调整；B类企业不具体列名。
（一）A类企业是指经海关总署批准，实行海关派员驻厂监管或与主管海关实行计算机联网管理并依法开展加工贸易、无走私违规行为的保税工厂，或从事飞机、船舶等特殊行业加工贸易的企业。对A类企业开展的加工贸易进口料件，由海关保税监管，不实行银行保证金台账制度。
保税区内企业开展加工贸易不实行银行保证金台账制度，按《保税区海关监管办法》（署监[1977]594号）执行。
（二）B类企业是指依法开展加工贸易、无走私违规行为的企业，继续实行现行的银行保证金台账“空转”制度。
（三）C类企业是指依据外经贸部、海关总署有关规定，经海关认定有违规行为的企业。对C类企业，实行银行保证金台账“实转”。海关对其加工贸易进口料件收取应征进口关税和进口环节增值税税款等值的保证金。
（四）D类企业是指经海关认定有走私行为或有三次以上违规行为的企业。对D类企业，除由海关依法处理外，外经贸主管部门停止其加工贸易经营权。对外商投资企业，外经贸主管部门通知海关暂停其进出口业务一年。
对承接委托加工业务的生产企业的分类原则和管理办法参照本条有关规定执行。
三、银行保证台账“实转”管理
从事进口料件属限制类商品的加工贸易企业和C类企业，在按规定办理银行保证金台账时，将保证金存入海关在中国银行设立的指定账户。企业在规定的期限内加工出口并办理核销后，中国银行凭海关开具的台账核销通知办理保证金退还手续，并按活期存款利率计付利息。对在合同规定的加工期限内未能出口或经批准转内销的，海关应及时通知中国银行将保证金及利息转为税款和缓税利息。
四、加强异地加工贸易的管理
对跨关区异地加工，加工贸易经营单位必须与加工生产企业签订规范的委托加工合同。经营单位不得将保税进口料件转卖给加工生产企业，否则，按《中华人民共和国海关法》有关规定处理。
经营单位委托C类企业加工，由海关对经营单位征收相应数额的保证金后办理合同登记备案。经营单位不得委托D类生产企业加工。
五、严格转厂深加工管理
（一）加工贸易企业以结转的保税产品开展深加工复出口业务，须按商品分类管理的规定，报外经贸主管部门批准后，凭批准文件到海关办理结转手续，海关根据外经贸主管部门的批件对其严格保税监管。
（二）对限制类商品和C类企业需转厂深加工的，由海关按转关运输或计算机联网办法实行监管。不具备转关运输或计算机联网管理条件的，由海关收取与转厂深加工保税产品税款等值的保证金。
（三）转厂深加工上、下游企业之间可比照进出口贸易以外汇结算，并按规定办理进口付汇和出口收汇核销手续。
六、进一步完善税款追缴保障机制
加工贸易企业首次开设保证金台账时，必须提供基本账户账号并出具基本账户开户行的证明。已经设立保证金台账的企业，必须预留基本账户账号。加工贸易企业发生走私违规行为需追缴税款时，由海关向其基本账户开户行开具协助扣款通知书，企业基本账户开户行要依照《中华人民共和国税收征收管理法》有关规定积极履行协助扣划税款的义务。
七、严格控制加工贸易内销行为
加工贸易制成品应复出口，不得滞留国内市场。 的确特殊原因需转内销或转用于生产内销产品的，需报经原合同审批机关的上一级外经贸主管部门批准。由海关根据外经贸主管部门的批件，依照国家有关规定对进口料件征收税款并补征税款利息，计息期限为料件申报进口之日起至补征税之日止。进口料件属国家实行进口配额许可证或登记管理的商品，经营单位需向海关提交用于内销或用于生产内销产品的进口许可证或登记证明；在核销期内不能提交，海关除补征税款及税款利息外，并处进口料件案值等值以下、30%以上的罚款。未经批准，擅自内销加工贸易保税料件或成品的，按《中华人民共和国海关法》规定处理。
八、制定单耗标准，加强海关核销
由海关总署、国家经贸委会同有关国家工业局制订并分批公布全国统一的加工贸易单耗定额标准，作为审批、监管核销进口料件数量的依据。外经贸主管部门要严格按单耗标准审批加工贸易合同（包括结转深加工），海关要严格按单耗标准进行核销。
九、加强部门协调，实行综合管理
加工贸易政策性强，涉及环节多，有关主管部门要加强配合，尽快实现部门间加工贸易审批、备案、核销的计算机联网。由国家经贸委会同外经贸部、海关总署、财政部、国家税务总局、中国人民银行、国家外汇管理局、中国银行组成加工贸易部际联席会议，定期通报情况，研究政策，共同做好加工贸易管理工作。
本通知下发前已经外经贸主管部门批准并在海关备案的加工贸易合同，仍按原银行保证金台账制度的规定执行。
有关主管部门应按照以上意见分别制定具体管理办法，自1999年6月1日起执行。
海关总署、中国银行《关于加工贸易银行保证金台账实转有关问题》的补充通知
署税[2000]188号
广东分署，各直属海关：
为保障国家用税收，简化海关、银行手续，解决B类企业从事限制类商品加工贸易备案时一次性缴纳合同料件应征税款等值保证金负担较重的问题，根据国务院领导有关批示精神，决定对B类企业在加工贸易项下进口的限制类商品，按其合同备案金额应缴纳税款的50%征收保证金。现将有关事项通知如下：
一、自2000年5月1日起，B类企业向海关办理进口限制类商品的加工贸易合同备案手续时，海关按合同备案金额应征关税和进口环节增值税税款的50%征收保证金。
对C类企业征收台账保证金的比例仍按现行规定执行。
二、对B类企业在2000年5月1日前已备案合同、且全额缴的台账保证金，根据《海关总署关于实行加工贸易银行保证金台账“实转”有关问题的通知》（署税[1999]650号）规定，暂不退还，等合同核销结案后方予退还。
三、对B类企业在2000年5月1日前已备案的合同，5月台票日后增加进口料件或合同金额涉及及保证金台账“实转”的，根据本通知规定按税款的50%重新计算该合同限制类商品台账保证金总金额，该总金额未超出已缴纳台账保证金金额的，不再补征台账保证金。
四、对在2000年5月1日后因企业管理类别发生调整，由A类管理变为B类管理的企业，凡涉及进口限制类商品的合同，对原合同项下尚未进口以及未加工复出口部分按税款50%补征台账保证金。
由A类或B类管理变为C类管理的企业，对原合同项下尚未进口以及未加工复出口部分按税款100%补征台账保证金。
五、请各海关于4月28日将本通知所附公告稿（见附件）对外公告。
附件：中华人民共和国海关公告
二000年四月十四日
附件：
中华人民共和国海关公告
按中华人民共和国海关总署通知，从2000年5月1日起，调整B类管理的企业从事限制类商品加工贸易征收保证金的比例。现将有关事项公告如下：
一、自2000年5月1日起，“B”类企业向海关办理出口限制类商品的加工贸易合同备案手续时，海关按合同应征关税和进口环节增值税税款的50%征收保证金。
二、对“B”类企业在2000年5月1日前已备案合同、且全额缴纳的台帐保证金，根据《海关总署关于实行加工贸易银行保证金台帐“实转”有关问题的通知》（署税[1999]650号）规定，暂不退还，待合同核销结案后方予退还。
三、对“B”类企业在2000年5月1日前已备案的合同，5月1日后增加进口料件或合同金额涉及保证金台帐“实转”的，按台帐“实转”规定以增加部分征收相当于税款50%的保证金。
四、对在2000年5月1日后因企业管理类别发生调整，由“A”类管理变为“B”类管理的企业，凡涉及进口限制类商品的合同，对尚未进口以及未加工复出口部分按税款50%补征台帐保证金。
由“A”类或“B”类管理变为“C”类管理的企业，对尚未进口以及未加工复出口部分全额补征台帐保证金。
五、对“C”类企业征收台帐保证金的比例仍按现行规定执行。
特此公告。
第19篇：台账演讲稿
互动真实出真情热心坚持求团结
——10信息四班班级台账经验交流稿
2011年5月12日
尊敬的各位领导、老师、亲爱的同学们：
大家好！我是来自信息管理系10信息四班的毛琼磊，非常荣幸能够与大家共话大学班级台账工作。在此，衷心感谢学院给我们提供这样一个交流互动的良好平台、感谢大家所给予我们的帮助和指导！我们相信通过此次班级台账交流活动，必将大力推动班级工作的不断创新、全面提升班级台账的整体水平、开创大学生思想政治教育和管理工作的新局面。
下面我结合前一阶段我们班级的《班级台账》及日常学生管理工作的一些粗浅认识，向大家做一汇报：
一、我们的班级台账特色
我们班级的台账记录一直是按照系里统一发放的班级日志表填写的，班级学生按照学号顺序一人一天轮流记录，每天的学习、考勤、纪律、卫生、学习感悟、对班级工作的建议以及对多媒体的保护都是我们班级台账记录的重要内容。以前班级同学对多媒体的保护不是很在意，以为那都是安全委员的事情，但是当班级台账制度对班级安全工作做了详细的记录和传阅以后，同学们的观念就像是被水冲洗的石头一样慢慢发生了改变。不仅仅如此，我们班级的其它不良现象也在慢慢消失，考核水平也在节节提高。班级台账持续稳定的记录和发展已成为我们班级管理的一大特色。
二、班级台账实施
（一）班级台账实施中的四个理念
1．一个精神：“做一件事，做好一件事，持之以恒做一件事”。
2．一个核心：“合团队之力持之以恒做好一件事”，这是我们反复强调的最为核心的理念。
3．三个境界：见证历史 记录历史 创造历史。我们每一个人都见证了班级的发展，也以不同的方式记录了这个过程。
4.五个要求：即“原创、真实、特色、责任、水平”。《班级台账》克服重重困难，坚持到现在，它的价值在于“原创”二字，难也自然难在“原创”二字。我们一直坚持在“世界上没有相同叶子”的观念，
（二）班级台账实施技巧
班级日记是由班级成员以接力传递的方式记录的众多心灵的对话，这种对话，是记录者对全班每一位成员的审视，表达了记录者对班级成员的希望与要求。其主要做法有：
（一）学生按照学号顺序一人一天轮流记录，每天的学习、考勤、纪律、卫生以及学习感悟、对班级工作的建议、美文摘抄等都是班级台账主要的内容，周末由班委对这些情况进行梳理归类，总结出做得好的地方及存在的不足，并对存在不足的小组或个人，提出改进建议。每周找个时间，辅导员收回记录，在班委例会时间针对问题进行交流，然后，再把笔记本交给班里，由辅导员将一周来台账记录情况具体反馈给每一个同学。
（二）在具体的实践中，我们对收交上来的班级日记做个统计。班级日记作为班级管理的有效载体，每位同学都应该积极参与班级活动和关心班级工作。
（三）制定必要的制度保证。成立班级日记管理小组专门负责督察此项工作的落实。先后制定班级台账书写内容及要求、班级台账文本管理制度、班级日志借阅制度等，确保良好的实施效果。
三．班级日志对大学班级的作用
班级管理是学生思想政治工作中的重要内容,要管理好班级除了要有满腔的热情以外还要注意管理的方法和技巧。班级台账不仅可以为师生搭建一个交流、沟通的平台,融洽师生关系,形成班级的激励氛围,而且能够充分发挥学生的主体作用,形成自我教育、自我管理。
从班级台账中了解到同学们的学习、生活、思想动态，我觉得记录班级台账有以下几个方面的好处：
（一）便于辅导员了解同学们的学习情况以及对教学的意见和要求。
1、刚进入大学，很多同学都不能适应大学的学习与生活方式，再者对大学环境期望与现实的落差，使很多同学产生了失望和迷茫的情绪，他们把这些心里都通过班级日志记录了下来。辅导员找这些同学聊天，聊中学学习生活和大学生活的区别；谈学习方法的改变；谈在教学过程中，教与学两个方面的作用，使他们尽快稳定情绪，提高了主观能动性。
2、进入大学将近一年后，同学们普遍对就业问题感到关注，一些学习能力差的同学顾虑重重，从一个同学的记录中，我看到了一部
分同学的苦闷心情。我就在公开场合讲，或找他们个别谈心。鼓励他们学好功课，同时也帮助他们分析了各自在学习上存在的问题和不足，鼓励他们振奋精神，以轻松、积极的竞技状态去面对繁重的学习任务。另外鼓励他们多接触社会，多向一些已经毕业的学长学姐们了解下社会形势，以帮助他们更好的了解专业前景。
3、班级台账中也经常有一些对教学的意见，我一方面给同学们解释，另一方面以恰当的方式向有关老师反映，沟通任课老师与学生的联系，以求得教学的改进。
（二）班级台账能增强同学们的集体荣誉感，促使班级各项工作顺利开展。
1、班级台账，记下了学校及班级组织的各项活动，也记下了班集体和个人在各项活动中取得的成绩。像学校举行的演讲比赛、诗歌朗诵奖赛、各项球类比赛及田径运动会；班级组织的主题班会、联欢会等，都可以在班级日记中找到。同学们互相传看，进一步激起对集体的热爱。
2、从一篇篇这样的值班日志中，你可以领略到同学们的喜、怒、哀、乐；你可以看到同学们的集体观念在不断加强，同学间的友谊与日俱增，正因为如此，班级的各项活动开展得比较便利，离开老师也能照常进行，许多工作在全校名列前茅。
3、当然，同学之间的一些小瓜葛有时也会在班级日记中反映出来，发现这些苗头，我就反复给同学们讲团结和友爱的重要。要求在同学之间，不利于团结的话不说；在班级日志中，不利于团结的话不
写。有矛盾，可以通过其它方式解决。只要引导得法，这种现象是完全可以避免的。
（三）班级台账制度培养了学生的自我管理能力，促进了全面发展。
传统观点认为班干部是班主任的帮手、“配角”，导致班干部工作主动性与创造性的缺乏；从现代观点来看，班干部应是班级管理的主角，具有较强的单独行为能力。大学班干部尤其如此，班主任要当好导演，引导方向，梳理矛盾，让班干部有机会表现自我。心理学认为“实践活动在人的能力发展上起着决定性的作用”。所以利用班级台账能使班干部有真正意义上的自主管理、表现自我的实践机会，从而培养其发现问题、认识问题、分析问题和解决问题的能力，进而提高其管理能力，从素质准备上适应新时期对管理型人才的需求。
四、对班级台账的记录和管理有哪些意见和建议
作为一个学生干部，从我的角度来看，对班级台账的管理，有以下四点建议，不足之处，还请各位批评指正。
1、人人参与
同学们的写作能力有高有低，思想理念各有不同。假设老师只想得到文采斐然、情理交融的“日志”，让优秀学生撰写是最好不过的。但这样一来，普通同学缺乏参与的机会，就不会关注“日志”，而“日志”的影响力也就有限，因此“日志”的运作，其基本思路就是“全员参与”；通过这个过程中，学生的“团队”意识将得到培养。正如一位同学所说：“班级日志”是块试金石，是否具有团队精神，是否热爱班级集体，写不写？就是一个简单的标准。”
2、坚持到底
运作期间，要求将学生轮流将在校期间的每一天，均作全程记录。一则，可以全景式地反映学生成才的过程；二则，可以培养学生的“持久心”。班级日志一天不断，逐日记录，是“坚持”的最好的注脚。“班级台账”的精髓就在于“坚持”。
3、真实性高：
普通同学，一期只写一篇而已；台账的撰写，特别强调“立足班级，放眼全局，特色亮点，客观纪录”的基本要求。老师必须在各种场合，强调“责任心”。世上之事，就怕“认真”二字，而日志的生命就在于“真实”！这是一个至为重要的“理念”。同时，对学生所写的任何材料，均以“高度”认真的态度对待。
4.交流评论：
撰写，只是“班级台账”的基础。台账写后，如老师放于一侧，不加交流，反馈，……。学生则易心灰意懒，不知此日志有何用？完整“班级日志”的形成，点评是不可缺少的！ 全面点评：由班主任组织点评，对学生所反映的人事、思想等作简短点评，点评中注意“平等、平易”的态度，“举轻若重”的方式，切切板起面孔而评。
5．开设家长日志
祝领导老师们身体健康，工作顺利，家庭幸福！
祝同学们生活愉快，学习进步，快乐成长！
第20篇：HSe台账
部门、班组HSE记录台帐规范
声明：记录台帐是相关工作的有效证明及总结回顾的材料，但是绝不能为做记录而记录，为做台帐而归总，落实相关工作才是规范的基础与保障。
1 部门HSE管理记录台帐
1.1事故、事件的相关记录台帐
（1）部门就事故的分析报告
（2）部门内事故事件调查报告（复印件，由HSE部提供） （3）事故事件“四不放过”处理材料及登记表 （4）上级下发的事故事件警示材料 1.2教育、培训、学习记录台帐
（1）部门及各班组培训教材内容，培训资源表（讲师、师傅等） （2）培训需求、计划、实施记录
（3）部门级培训记录及签到表（包含外来人员培训） （4）个人教育培训履历表（电子档） 1.3危险源辨识、评估与控制记录台帐
（1）危险源辨识清单 （2）危险源定级控制措施 1.4 HSE检查、监测记录与隐患治理
（1）各类安全检查记录表 （2）各类现场监测记录表
（3）隐患管理台帐（大项目附治理方案）
公司、部门检查发现隐患按照要求制定《检查问题整改计划》邮件上报HSE部；每月25号前将本月计划完成的隐患内容以纸质档案《x月隐患整改报告》汇报HSE部，验收人、部门负责人签字；
未整改的进行情况说明及延期完成时间，未完成项列入考核，若仍未完成继续在档案中循环考核。
1.5 HSE会议记录与HSE活动记录
1 （1）部门HSE工作计划 （2）HSE工作总结 （3）HSE工作报告 （4）安全绩效考核记录表 （5）HSE相关会议记录 （6）HSE相关活动记录
1.6 HSE设备、设施和装置的维护和校验记录
（1）HSE设备设施一览表 （2）HSE设备设施检查、维护
可以以安全设备设施为基础识别相关设备设施，梳理HSE设备设施清单（一览表），按照要求每x周进行一次点检，将发现问题及时记录，并整改。
HSE设备设施以属地部门管理控制为主，特种设备或者专业设备归口相关技术部门检查、检测和校验等维护管理，属地管理部门点检时应该检查设备设施状况并及时获取特种设备或者专业设备归口部门检查结果。 1.7法定检测记录
（1）法定检测项目清单
属地部门与相关需法定检测归口主管部门识别本区域法定检测项目，并形成清单，明确其上次检测时间、检测周期，到期前及时提醒检定业务主管部门检测。
（2）相关设备检测结果与运行状况记录表
及时向主管部门获取检测结果，不符合内容及时整改，保证安全、合法、有效运行。 1.8应急管理记录
（1）应急预案
（2）应急设备设施清单、日常维护记录 （3）应急演练计划 （4）应急演练记录
1.9健康监护与劳动防护用品发放记录
（1）职业病危害因素清单
（2）岗位劳动防护要求及职业健康监护内容
2 （3）劳动防护用品发放记录 1.10环保与节能减排记录
（1）污染源调查及监测数据原始记录表 （2）各种环保统计报表 （3）部门排废情况一览表 （4）污水排放记录表 1.11直接作业档案
作业票部门留存联 作业票月度统计表
2班组HSE管理记录台帐
2.1责任制类台帐
HSE责任制，HSE责任书与承诺书。 2.2工艺技术台帐
工艺流程图；主要工艺参数控制指标，工艺技术类指令单，MSDS。 2.3管理制度台帐
HSE管理制度汇编、安全技术规程或安全操作规程、岗位操作法、工艺操作规程、岗位巡回检查制度、交接班制度、班前会班后会制度等。 2.4应急管理台帐
企业总体预案、车间涉及各类专项预案、本车间操作岗位异常情况现场处置方案和关键岗位、重点部位应急操作卡等。 2.5事故管理台帐
本企业及同类企业近年来发生的事故、事件案例汇编，本班组事故 “四不放过”登记表复印件。 2.6隐患排查整改台帐
检查发现问题上报和执行信息。 2.7班组活动台帐
培训教材或指南、记录表，演练记录。
备注：以上内容基本属于接收上级资料内容，班组学习、参考、执行用，必须受控。部分装置工艺流程及控制参数指标、工艺技术规程等资料如有特别保密
3 要求的，班组现场不作强制性要求。但可通过考试、口头提问等方式了解班组员工对相关内容的掌握情况。 2.8班组常规记录
（1）交接班记录和班前会记录（以班组为单位）
班前会有班前排查、班前反馈、班前签到、安排任务记录、危险作业安排记录、安全交底、强调安全（包括检查员工的防护用品穿戴情况）和简短的HSE培训等记录。
（2）班前巡检记录和班中巡检记录（以岗位为单位）：班前、班中巡检内容各个岗位采用安全检查表法（SCL）进行，将检查出的问题记到相应巡检记录中，以此舍去各个巡检记录的填写保持，各班组岗位将安全检查表作为作业指导书进行受控管理，形成定式内容，定期审核，不符合时进行变更确认。
（3）点检、检修、维护记录
设备点检记录，设备润滑记录，设备维护保养记录
备注：以上主要为班组记录和少量统计用，尽量不做分析，直接向上汇报基础原始内容；接受执行部门、公司的决策、管理信息。
本报告需要对每一项记录台账内容进行详细说明，规定清单，相关表格要形成模板并受控，并有填表说明，HSE检查考核按照此要求检查。
