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临时用电自检自查报告
根据文件的要求，项目部施工、安技部门对施工区域内的安全用电进行了自检自查，现将自查情况汇报如下：
一、项目部成立了“自检自查”安全隐患督促整改领导小组，统一指挥，对施工区域进行隐患排查。
二、项目部自开工之日，及时编制了《临时用电施工组织设计》并经过了监理审批。
三、“自检自查”工作中项目部共查出安全隐患12条，涉及到发电机没有接地保护、电线接头不规范、电闸箱门损坏及电闸无防护措施等方面。以上问题均在检查发现后，进行了立即整改，整改率100%。
四、施工现场配置专职电工每日巡查临时用电，项目部安技、施工部门每周三次安全用电检查，公司每月一次安全大检查以及每周四监理单位组织的安全联合检查，随时发现问题随时整改，确保安全生产。
五、雨后项目部施工、安技部门联合协作单位现场负责人及电工进行临时用电专项安全检查，确保雨季施工用电安全。
六、项目部将以本次活动为契机，严格执行三相五线制、一机一闸一漏保等安全用电要求，确保现场临时用电安全，保证工程建设顺利进行。
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临时聘用人员 劳
甲 方：
乙 方：
签订日期：
动 合 年 同 书
月 日 海西州交通局、海西州邮政管理局 劳 动 合 同
地址: 德令哈市格尔木东路3号 甲方（用人单位）名称: 海西州交通局、海西州邮政管理局
乙方（劳动者）姓名: 性别: 出生年月: 民族: 文化程度: 身份证号码： 住址: 联系电话：
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等协商，共同签订并履行本合同所列条款。
一、劳动合同期限
本合同为固定期限劳动合同。合同期从2016年12月1 日起至2017年12月31日止，暂订一年，合同期满后双方无异议可顺延。
二、工作内容
乙方同意根据甲方工作需要，在门卫、保洁岗位从事临时辅助性工作。甲乙双方可另行明确岗位具体职责和要求。
三、工作时间
乙方必须严格遵守甲方规定的工作时间制度。
四、劳动报酬
乙方的月工资共计3800元，（州交通局每月支付1300元，州邮政管理局每月支付2500元），工资待遇按月支付。乙方不享受假期、加班工资和其他社会保险以及福利待遇。
五、劳动纪律
甲、乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、政策。乙方应服从甲方的管理，并严格遵守政府的有关规定及甲方依法制定的规章制度。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲、乙双方都必须严格执行国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。乙方来甲方工作，甲方应根据需要添置劳动工具，乙方要妥善保管，不得无故丢失。乙方必须严格遵守甲方的劳动安全制度。
七、劳动合同变更、解除和终止
1.甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。甲乙双方就劳动合同变更、解除另有约定的，可在本合同书第八项中约定。
2.本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明；乙方按照双方约定，及时办理工作交接等有关手续。
八、当事人约定的其他事项 经协商一致，甲、乙双方约定以下内容：
乙方主要负责楼内安全保卫工作，同时负责楼内包括楼道、卫生间等公共区域以及单位楼前的卫生保洁、绿化工作，负责加强与德令哈市水气公司、电力公司的联系，做好办公楼上下水、暖气管网、办公用电的维护，以及领导安排交待的临时事项。
九、劳动争议处理及其他
1.甲、乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，也可以向甲方劳动争议调解委员会或所在街道劳动社会保障和社会求助服务所及人民调解委员会申请调解。调解不成或不愿调解的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
2.本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。
3.本合同一式三份，甲乙三方各执一份。
甲方（公章）： 乙方（签字或盖章）：
签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日
推荐第3篇：临时人员聘用合同
临时人员聘用合同
甲方（聘用单位）：灵台县梁原中学
乙方（受聘人）：灵台县朝那镇 村 社 李育春
身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同书，共同遵守本合同所列条款。
一、聘用期限 自2018年8月26日至2019年8月25日止，其中试用期根据工作表现2周。合同期满后自行终止，经双方协商同意后，可续签合同
二、工作岗位职责范围和要求
1．遵守国家法律法规及甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育，遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。
2．甲方根据工作需要，安排乙方主要从事学校安全保卫、开水锅炉供水工作，兼顾单位水、电设施维修更换及花园修剪、报刊收发以及其他临时性工作。乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，服从甲方临时变换工作岗位或工作地点的安排以及加班工作的安排。
三、劳动报酬
乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下报酬待遇：
1．甲方以银行转账的形式在每月30日之前支付乙方月工资，每月1600.00元，不足一月的按每天55.00元计算。寒暑假期间若能继续上班，按正常报酬发放，若不能坚持值班护校，无相应时段工资报酬。
2．乙方每月可享受四天的带薪休假，原则上要求每周休假一天，并尽量安排在周末，与值周人员协商交替休假（不包括寒暑假）。
3．甲方应提供乙方必要的劳保用品和工作工具。 4．聘任期间不享受在职人员的工资福利待遇，不占用人单位编制，为临时用工。
四、工作纪律
1.自觉服从安排，及时完成工作任务，保证工作质量。2.注意人身安全。工作期间应严格遵守安全生产规范和操作要求，如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全部事故责任。往返交通要注意交通安全，随时注意检查交通工具的安全性能，遵守交通规则。要注意自身健康，及时到医院检查。
3．特殊情况不能上班时需事先向分管领导请假，并与值周领导做好工作交接。
4.爱护公共财产，保管好自己的工作用具，发生丢失要给予赔偿。未经分管领导同意，严禁任何人擅自将公共财物带出单位。
五、合同终止、解除的条件 出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。
1．乙方在试用期内不符合聘用条件的；
2．乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；
3．甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的； 4．乙方屡次不执行工作安排，无故旷工3天以上情节严重的；
5．如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前30天通知乙方；乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它原因如有不满，有权解除合同，但需提前30天通知甲方。
六、社会保险 甲方依据上级政策规定为乙方办理校方责任保险，费用由甲方承担。乙方同意依据国家和地方有关规定自行在社保部门办理基本养老保险、基本医疗保险等。
七、本合同一式二份，甲、乙双方各一份，合同期满则自动解除劳动关系。
甲方负责人（签字）：
乙方（签字）：
参加人员：
年
月
日
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聘 用 合 同
立合同双方：
山西省农科院畜牧兽医研究所（以下简称甲方）经协商同意，特聘用
为清徐王答养殖试验场围栏看护工（以下简称乙方）双方在公正、平等协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守。
一、聘用期限：
自2013年
月 日起至2013年3月31日止，期限届满合同自行终止。
二、聘用待遇：
在合同有效期内，甲方支付乙方包干工资每月人民币2600元整。不再支付其他任何费用。
三、聘用条件：
被聘用人员要求年龄60岁以下，身体健康者。
四、双方职责：
a) 甲方应从政治上、思想上、生活上对乙方加以关心，乙方应服从甲方的领导和工作调配，遵纪守法。
b) 乙方在实际工作中发现问题或有工作困难时，可及时报告甲方，甲方要积极帮助解决。
c) 乙方要保证所负责看护的畜牧所养殖试验场围栏的安全完整。当发生破坏或损害时，应第一时间报警并保护现场，同时两小时内通知甲方。
五、其他：
a) 本合同自签订之日起生效，期限届满自行终止。如需继续聘用，应重新办理续订手续。
b) 甲方因国家政策或上级部门指示，需对养殖试验场工作进行重大调整时，可主动终止本合同。 c) 本合同一式三份，甲方二份，乙方一份。
甲
方：山西省农科院畜牧兽医研究所
代
表：
（签章） 订立日期：
年
月
日
乙
方：
（签章） 订立日期：
年
月
日
附：本人身份证编号：
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临时人员安全责任书
为了确保我项目安全生产达标，保障职工的安全和健康，确保施工任务的顺利进行，实现施工现场安全管理工作的规范化、制度化、标准化，结合我项目的实际情况对项目施工临时人员签定包保责任书。
1、自觉遵守国家、集团公司级及地方政府的有关安全生产法律、法规，严格执行公司及项目部的安全生产管理规章制度。
2、在工作中，严格遵守项目部的各项规章制度，做到遵守劳动纪律，不违章指挥，不违章作业。
3、进入施工现场必须戴好安全帽，系好帽带，穿好工作服，严禁酒后上岗及上岗喝酒，严禁在施工现场和办公室外吸烟。
4、现场临电，由临电电工统一管理，非电工严禁动电或私拉乱接，使用电动工具、电动机械人员必须戴好绝缘手套、穿绝缘鞋；施工现场严禁吸烟、禁止酒后上岗，不攀爬座卧在不安全的位置，不在危险场所施工或停留，禁止私自动用机械设备、消防设临水电设备。
5、注意自身的安全，二米以上施工必须挂好安全带；对他人安全负责，禁止从高处丢任何材料及杂物，严肃对待施工现场安全警示警告，不麻痹大意、违章指挥、违章操作、盲目蛮干。
6、严格按照本工种的安全操作规程、规范进行施工，该整改的要求及时整改到位，不留任何隐患，没有安全技术交底禁止施工。
7、各种特殊工种必须持证上岗；电气焊工作业前，必须到项目部安全室审领动火证，指派专人看火，未经允许禁止动用明火。
4、在施工现场对“三违”有权制止，对发现的隐患有权采取必要的有效措施进行处理，并告知有关部门，防止事故的发生。
5、积极参与项目部各项安全生产活动，认真学习有关安全技术知识。并付之于实际工作中，做到“不伤害他人和不被他人伤害”。
6、积极参与各类事故的调查处理，及时提供真实情况，以配合调查工作的顺利进行。
7、积极参与对环境卫生、环境保护工作的监督检查，本人保证不对环境卫生、环境保护工作违章，对环境卫生、环境保护起带头作用。
8、以上各条认真遵照执行，若有自身的安全管理不善、盲目蛮干、违章作业、违章指挥、明知故犯，造成对自己或他人伤亡事故，愿无条件接受上级有关部门和项目经理部的处罚，并承担一切法律责任及事故后果。
保证人：
___________________公司
年
月
日
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临时聘用人员管理办法
第一章总则
第二条为了进一步加强临时聘用人员管理，建立与我院发展相适应的人事管理体制，加强人才队伍建设，提高我院医疗服务整体水平。结合我院人事工作实际情况，经研究制定本实施办法。
第三条医院各科室各部门在定编定员情况下，确因工作需要，在现有正式职工不能顶替或因客观原因造成不能及时引进人员的工种或岗位不足的情况下，允许使用临时工，但应严格控制使用范围和人数。
第四条临时聘用人员必须符合法定劳动年龄和工作条件，且年龄不超过30岁，身体健康，能胜任所从事的工作。特殊岗位年龄可适当放宽。
第二章招聘
第五条根据实际工作需要，用工需求部门提出用工申请，内容包括公众、数量及招聘要求。第第六条人事科汇总各部门用工需求，统筹安排用工计划，组织招聘。
第七条临时工招聘程序
1、公布招聘岗位、工作内容等；
2、用人部门接受报名；
3、用人部门会同人事处对应聘者进行考核，采取面试、实际操作等形式。并如实填写《临时聘用人员考核意见表》；1
4、人事科审查考核意见表，报院长审批。
第八条被聘用的临时工由人事科办理有关的手续。办理手续时，被聘用者应提交如下证件：
1、身份证；
2、学历、学位证；
3、各类专业技术资格证；
4、体检合格表；
5、下岗或失业证；
6、从事机动车驾驶、电工、金属焊接工等国家劳动部门指定为特殊行业工种的临时工，必须持相应的有效证件；
7、计划生育部门出具的计划生育证明。
第九条任何部门未经医院批准，不得以任何形式招聘临时工。否则，医院不予认可所招聘的临时工，不予支付工资，并追究有关人员责任。
第三章合同
第十条劳动合同是用人部门与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。为保障用工部门和临时工的合法权益，招用临时工必须在30天内签订劳动合同，一式两份，聘期1年。试用期三个月，试用期满后由科室进行考核，考核不合格者将考核意见交人事科，由人事科办理解聘手续。
第十一条劳动合同的签订和变更，应当遵循平等自愿、
协商一致的原则。劳动合同的主要内容应包括：合同期限、工作内容、劳动纪律、劳动报酬、社会保险、劳动保障、解除劳动协议条件、违约责任等。
第十二条任何一方需要解除劳动合同，应提前半个月通知对方，并将书面报告送人事科核准。
第十三条劳动合同期满，合同即自然终止。人事科根据医院需要，需继续聘用者，与临时工办理续聘或终止聘用手续。
第四章待遇
第十四条薪酬：临时工在受聘期间劳动报酬由岗位工资、补贴和绩效组成，标准见《临时工报酬标准》。
第十五条社会保障:
（1）养老保险：试用期3个月满后，经考核合格，医院为职工购买企业职工养老保险，其中临时工个人缴纳部分从每月工资中代扣；自愿不购买养老保险的，由本人提交承诺书，医院每月补助150元。
（2）医疗保险：临时工购买城镇居民合作医疗保险的，凭缴费发票报销本人缴纳的部分。
第十六条临时工享受清凉饮料费和烤火费。
第十七条女职工产假期间工资，按城市最低收入标准发放。
第十八条其他待遇由医院办公会讨论决定。
第五章临时工管理
第十九条临时工必须严格遵守党和国家的法律法规以及医院的规章制度，服从领导及科室安排，并按医院的有关条例和规定进行考核及奖惩。
第二十条临时工中卫生专业技术人员如一年内未考取相关执业资格的，无条件解除聘用关系。
第二十一条临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权。
第二十二条各科室临时工的一切费用，均计入科室成本，进入费用效益考核。
第二十三条医院可以依照劳动合同解聘临时工；临时工可以依照劳动合同辞职。
第六章 附则
第二十四条本办法自颁布之日起执行。
第二十五条本办法由院长办公会负责解释，未尽事宜由院长办公会讨论决定。
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聘 用 合 同 书
用 人 单 位（甲方）：
受聘者姓名（乙方）：
签 订 日 期：
年
月
日
根据《劳动合同法》和有关法律、法规，聘用单位与临时聘用人员双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同书,共同遵守本合同所列条款。
第一条：合同双方当事人基本情况
一、用人单位名称（甲方） 法定代表人（主要负责人）
，联系电话（单位）
二、受聘者姓名（乙方） 性别
年龄
联系电话 ，出生时间
年
月
日 身份证号码
第二条：合同期限
合同期限为一年，从
年
月 日起至
年
月
日止。合同期满后自行终止，经双方协商同意后，可续签合同。
第三条：工作内容和要求
一、甲方根据工作需要，安排乙方在
从事
岗位工作。聘任期间不享受在职人员的工资福利待遇，不占用人单位编制，为临时用工。
二、甲方为乙方分配相关的工作任务，提供必要的工作生活条件，并对乙方进行上岗前的职业培训和思想政治教育。
三、甲方有权对乙方加强管理和培养，为乙方成才提供必要的条件，并对乙方在聘用期间的行为负责。
四、乙方按照甲方安排的工作内容和要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守国家的法律法规及甲方的各项规章制度和工作纪律，乙方发生违纪行为，甲方有权进行处罚。
五、乙方的岗位职责及工作要求和任务：
第四条:工作时间和休息休假
乙方必须服从甲方安排，每周工作5日，每天8小时，并视具
体情况接受 安排。乙方有权享受国家法定节假日休息。
第五条：劳动报酬
甲方每月以货币补助形式支付乙方费用，补助标准为每月 元， 端午节、中秋节、春节三节补助与梁子湖国土分局在职职工同等。除此以外，乙方不得再提出其它福利要求。
第六条 社会保险
一、乙方养老保险、失业保险、医疗保险等，由乙方自行办理，不在本合同规定。
二、乙方在合同期内，患病或因工负伤的，按国家有关规定执行。
第七条：合同的解除、终止
一、甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
二、甲乙双方应提前三十日以书面形式通知对方后，可以解除本合同。
三、有下列情形的劳动合同自行终止。
（一）、聘用合同期满的；
（二）、乙方累计三次违反梁子湖区行政服务中心和梁子湖国土分局相关规定的；
（三）、乙方违反国家《信访条例》，参加非法上访和非法集会，不听甲方解释劝阻的；
（四）、乙方死亡、或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；
四、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
（一）、在试用期期间被证明不符合聘用条件的；
（二）、严重违反甲方的规章制度和机关工作制度，不履行劳动合同的；
（三）、乙方连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天的；
（四）、失职、营私舞弊，给甲方造成严重损害的；
（五）、乙方患病或者非因工负伤、在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的；
（六）、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。
（七）、乙方被依法追究刑事责任的；
五、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
（一）、未及时足额支付乙方劳动报酬（基本生活费和生活补助）的；
（二）、未依法为乙方交纳社会保险费的；
（三）、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
六、甲方在解除或终止劳动合同时，为乙方出具终止或解除劳动合同的证明。
第八条：双方约定的其他内容
一、甲方不按照合同要求履行承担的义务，乙方可随时向上级主管部门和有关管理部门反映存在的问题。
二、本合同一式三份，甲乙双方各持一份，报县劳动监察大队备案一份。
三、本劳动合同经双方签字生效后。
四、甲乙双方因履行本合同发生争议，可以协商解决，协商不成的，可依法申请仲裁、诉讼。
聘用单位：（章） 受聘者： 法定代表人： 身份证号：
年 月 日 年 月 日
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楚雄金鹿中学临时人员
试用协议书 甲方：楚雄金鹿中学
乙方：
甲方为加强安全管理工作，增加安全防范力量，创建和谐平安校园，经研究决定，现聘用（乙方）担任甲方保卫工作。据相关法律、法规和政策，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的原则下，特签订本协议。
一、甲方同意聘用乙方，试用期两个月自年月至工作态度等情况综合考核合格后再签定正式聘用合同。否则学校解除聘用。（试用期每月工资700元）
二、乙方在试用期间，应履行所承担的义务，尽职尽责做好本职工作，严格遵守如下规定：
1、认真学习有关法律和治安保卫常识，服从学校安全领导小组的领导，严格执行学校各项规章制度，认真履行《金鹿中学保卫人员岗位职责》，积极维护学校秩序，做好安全保卫工作。
2、做好以“四防”（防火、防盗、防破坏、防治安灾害）为中心的安全防范工作。对违法犯罪行为应及时报警并制止，对违法犯罪嫌疑人应当报送公安机关处理。
3、值班时做到“五有”（有问必答、有求必应、有难必帮、有警必接、有事必报），“五勤”（眼勤、脑勤、口勤、手勤、腿勤）。
4、规范值勤行为。门卫值勤要规范着装、仪表整洁，使用文明用语，严禁酗酒，学生上学放学时间，需站立于门侧热情迎送。
5、坚守岗位，不擅离职守。因故请人代班一天以上者，必须得到学校分管领导批准。确有重大私事要请假一天以上，需经校长批准后方可离校，否则以旷工论处。
6、按操作要求使用警务器械。警务器材设备如有人为损坏、丢失 ，照价赔尝。
7、按学校规定时间定时启闭校门。在教职工上下班、学生上学、放学期间要打开大门；在学校上课期间，关闭大门开启边门。
8、学生进校门，必须检查有效证件（如校徽等）。学生在上课时因特殊情况外出，必须核实有效出门证明，并做好登记工作。
9、爱护学生，文明执勤。不得与学生及校外人员纠缠，值班室不得容留学生及无关人员。
10、热情规范做好来访接待工作。对来访群众、家长及其它人员要按保安行业规范和学校有关规定接待，与被访对象联系，获准后办理入校手续。
11、外来务工人员和其他人员确有事需进校，应认真查看有关证件（或询问清身份、来历），并通过电话向学校办公室请示，（也可向教务处、总务处请示），获准后方可让其进校，同时办理好登记手续。学生家长及教职工家属、亲友等来访，应待学生下课后，教师空课时方可进入。
12、严禁社会闲杂人员进入校内寻衅滋事。
13、严格执行车辆进出校园及停放规定。除特殊情况外，来客车辆一律不得进入校内。对携带物品进出校门的人员或车辆要进行检查，并做好记录。
14、认真查验进出校门物资。物资进出校门应严格检查，发现问题立即扣留，并向有关领导汇报。
15、做好校门内外卫生保洁等工作。值班室每日打扫，及时清扫大门内外的垃圾。
16、认真做好报纸、书刊、信件的接收和登记工作。
17、做好学生就寝后的夜间巡逻工作（每1小时巡逻一次，需有记录）。巡逻区域覆盖整个校园，巡逻细致、警惕，发现情况及时向有关领导汇报。
18、协助学校处理学生或校外偶发事件。配合学校做好大型活动的综合管理工作，突发事故的应急工作。
19、管理好校门两侧的广告宣传或其他方式的张贴。确需要张贴的必须经学校有关处室同意。保护好校门口的铜字和树木花草。
20、遇到学校重大活动或临时性活动，必须听从学校统一安排和调遣。
21、因乙方没尽到职责，导致甲方遭受损失，甲方将按有关规定要追究乙方责任，视情节赔偿、罚款、辞退。
三、乙方在试用期间有下列行为者，甲方对乙方予以处罚。
1、不能及时开关校门，每次扣3元；
2、值班期间擅离职守，使学生出校门，每人次扣10元。擅自放学生外出或未经批准外出，不做登记，每人次扣5元；如造成后果将追究其责任。
3、发现未经请示擅自放入外来人员，每人次扣3元；没办理登记手续，每人次扣2元。如教职工家属、亲友等来访，擅自放入每人次扣2元。
4、发现闲杂人员进入校内，每人次扣3元。社会闲杂人员进入校内寻衅滋事，未制止或制止不力，给学校造成了不良后果，视情节罚款50－200元。
5、不服从安排和调遣每次扣10元。
6、非学校用车、来客车辆未经请示放入，每次扣10元；不进行检查而给学校带来损失的，损失由保卫人员承担；不做登记，每次扣3元。
7、发现异常、可疑情况不报告，每次扣5元，若由此造成不良后果，将追究门卫责任；发现不文明行为不制止，每次扣2元。
四、本协议签订后，双方必须严格履行。
五、本协议经甲乙双方签字（盖章）方有效。
六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（签章） 楚雄金鹿中学乙方（签章）
法人代表（签章）
签约日期：年月日
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新余市成人教育中心临时聘用人员劳动合同书
甲方：用人单位名称：新余市成人教育中心
法定代表人：彭基勇
性质：公益性事业
地址：新余市城北狮峰中路3号
乙方：应聘人员姓名：
身份证号码：
家庭住址：
根据《中华人民共和国劳动法》以及现行相关法律、法规、规章和政策，经双方商定，甲方聘用乙方为临时职工，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同，共同遵守本合同条款。
一、聘用合同期限
本合同为有固定期限的聘用合同。合同期自年月日起至年月
日止。
其中年月日至年月日为试用期（试用期应包括在合同期内），合同期满聘用关系自然终止。
二、工作内容
1(具体职责由教务处根据班主任工作管理条例而定)，完成工作任务；
2、乙方应遵守甲方依法制定的管理制度；
3、甲方根据本合同约定和《临时聘用人员管理办法》对乙方实施奖励和处分。
三、权力及义务
1、甲、乙双方应严格遵守法律法规，严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。
2、甲方制定的各项具体管理制度应符合法律法规的规定。甲方为乙方提供符合规定的工作条件，并按时支付其劳动报酬。
3、乙方应严格遵守各项安全操作规程，服从甲方的管理，按时、按量完成工作任务。
4、乙方向甲方须缴纳1000元合同保证金(合同到期后全额返还),在合同期间乙方不得在外单位从事兼职工作。
5、按学校要求班主任收取的学费、书费、补考费等必须在当天下午3:30之前交学校财务。
6、试用一年后经考核合格者,从第二年起开始缴纳养老保险、失业保险和医疗保险。
四、工资福利待遇
1、班主任薪金
（1）、基本带班人数：120名学生，基本薪金：700元；
（2）、带班人数超过基本带班人数薪金：1.5元/生；
2、招生津贴
招生人数：10个/年+带班人数×7%，招生费与在编职工一样
3、其他津贴
(1)、监考费与在编职工一样；
(2)、中餐补助与在编职工一样；
(3)、节假日发放实物与在编职工一样，发放现金、购物卡是校内职工的一半。
4、寒、暑假带薪休息,每月基础工资700元。
5、甲方按时支付乙方工资，于每月上旬发放上月工资，不得无故克扣、拖欠工资；
6、乙方按要求参加甲方每年两次的工作总结大会。
五、合同的变更、终止和解除
1、劳动合同需变更的，应经双方协商一致，并按原签订程序变更合同。
2、聘用合同期满或双方约定合同终止条件出现时，聘用合同自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可续订聘用合同。
3、甲方单位被撤销，聘用合同终止。
4、经双方协商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：
（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的，或不能胜任本职工作的；
（2）违反规章制度，不服从工作安排和管理，或无正当理由旷工，旷工连续超过5天的；
（3）严重失职、渎职，给甲方利益造成损害的；
6、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：
（1）乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；
（2）聘用合同订立时所依据的客观形式发生重大变化，致使已签订的合同无法履行；
（3）乙方不履行合同的。
7、乙方在聘期内违反法律法规，被追究责任的，劳动合同自行解除。
8、乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
9、甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同：
1）在本合同规定的乙方试用期内的；
（2）甲方未按规定支付工作报酬或提供工作条件的。
10、经甲乙方双方协商一致，劳动合同可以解除。
六、违约责任
甲、乙双方违反合同约定，均应承担相应的违约责任。造成对方经济损失的，按实际损失承担经济赔偿责任。
七、其他事项
1、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。
2、本合同依法订立后，双方必须严格履行。
3、在聘用合同履行期间发生争议的，应由双方协商解决，经协商不能解决的，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，均具有同等的法律效力。
5、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
甲方（公章）：
法定代表人（签字）：乙方（签字）：
年月日年月日
党政办备案（公章）
推荐第10篇：临时人员聘用合同
XXXXXX卫生院
临时人员聘用合同书
聘用单位（甲方）
法定代表人
受聘人员（乙方）
性别出生年月身份证号
文化程度毕业院校执业资格联系电话
XXX中心卫生院制
填写说明
一、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份交卫生局备案。
二、本合同书必须使用蓝、黑墨水工整填写，涂改处双方签字，
否则无效。
三、本合同由聘用单位法定代表和受聘当事人亲自签订，代签
无效。
四、本合同内的年月日一律用公历，数字均为阿拉伯数字，重
要数字一律使用大写。
甲乙双方经平等协商，在知情同意的情况下自愿签订本合同并共同遵照执行。本合同自双方签字之日起生效。
一、合同期限
本合同有效期为年，自年月日到年月日止，到时本合同自动终止，是否续聘由双方再行商定。试用期为自 年 日止。
二、岗位及职责要求
甲方聘用乙方在科室从事岗位的工作，乙方必须严格按照受聘岗位的工作职责和标准要求完成规定的工作任务。
三、岗位纪律
1、甲方有权按照岗位职责建立健全各项规章和考核制度，
做到职权清晰、责任分明、考核严格、奖惩分明。
2、乙方应严格遵守各项法律法规，遵守甲方的各项规章制
度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。
3、乙方如有违纪行为，甲方有权对乙方进行批评教育，并
按有关规章制度给予相应的处理。
四、工作条件及待遇
1、甲方为乙方提供必须的工作条件和劳动安全防护措施，
甲方积极组织乙方参加各项培训学习活动。
2、乙方工资福利待遇按甲方《临时工待遇规定》执行。
五、聘用合同的变更与解除
1、经甲乙双方协商一致，可以解除和变更本合同。
2、乙方有下列之一甲方可以随时单方面解除本合同： ⑴、连续旷工超过七个工作日或者一年内累计旷工超过15天者；
⑵、违反工作规定或操作规程，发生责任事故或失职、渎职造成严重后果的；
⑶、拒不执行甲方各项工作要求或严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的；
⑷被判刑收监或劳教者。
3、乙方年度考核不合格甲方又没有合适的可调岗们的。
4、乙方因身体、工作、上学等其他情况要求解除合同者要
提前一个月通知甲方。到期甲方协助乙方办清解聘手续，不得以任何理由拖延办理相关手续。
六、聘用合同的续签
本合同期满前30天，由乙方提出，经双方协商一致可以按照规定的程序续签聘用合同，聘用合同期满没有续签的，本合同将自动终止，双方解除聘用关系。
七、甲方及其上级主管部门的规定、制度均为本合同的附件，是本合同的组成部分。本合同未尽事宜，双方另行商定。
甲方：乙方：
法定代表人：
年月日年月日
第11篇：临时人员聘用协议
临时人员聘用协议
甲方：
乙方： 身份证号码：
兹有聘用单位（甲方）： 决定临时聘用乙方在 棚从事 工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：
一、聘用期限：
自 2012 年 3 月 1 日至 2013 年 2 月 28 日止，共 12 个月。
二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：
1、工作岗位： 。
2、职责范围和要求： 。
3、遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程。
三、甲方不为乙方办理任何保险手续。
四、乙方完成本协议规定的岗位工作职责后，甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币￥： 元；大写： 圆整。甲方并为乙方提供必要的劳保用品和工作工具。
五、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本协议。
1、乙方在试用期内不符合聘用条件的；
2、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；
3、甲方因工作原因必须缩编或撤岗，又无法重新安排工作的；
4、乙方因病或非因工伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；
六、有关因本协议的履行而产生的争议由甲方组织共同负责调解；调解不成，任何一方可提前请劳动仲裁机构进行仲裁。
七、甲、乙双方违反本协议，按国家现行有关规定承担违约责任。
八、本协议经甲、乙、丙三方签（章）后生效，协议期限届满，协议即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。
九、本协议一式四份，甲、乙双方各执两份。
甲方负责人（签章）： 乙方（签）：
年 月 日
年 月
日
第12篇：临时外聘人员管理办法
1.主题内容与适用范围
1.1本标准规定了大朝山水电厂检修部临时外聘人员管理制度的制定目的、管理职能、临时外聘人员的基本要求、雇用程序和手续等内容。
1.2本标准中临时外聘人员特指检修部在设备大、小修及日常工作中聘请的人员。2.总则 2.1 制定本制度是为了加强我厂临时外聘人员的管理，保证用人部门与临时外聘人员之间建立合法的劳动关系。 2.2 雇用临时人员必须以《劳动法》为基本指导原则，保证正常生产工作秩序，促进安全文明生产，提高“双效”为目的。
3.内容与要求 3.1管理职能
3.1.1厂相关职能部门负责本制度的制定、修改和贯彻执行。
3.1.2用人分部为临时外聘人员在合同期间的直接管理部门,日常管理由用人班组全面负责。
3.2临时外聘人员的基本要求
3.2.1应聘临时人员必须是年满十六周岁及以上，根据岗位工种对知识水平的要求，必须具备小学及以上文化程度，身体健康，能从事正常的生产劳动。3.2.2应聘临时人员为城镇待业人员，需持有《待业证》。
3.2.3应聘临时人员为退休人员的，需凭《退休证》办理应聘手续。
3.2.4 应聘临时人员为农村或外来零散劳动力，需持有当地乡（街道）证明和个人居民身份证。
3.2.5凡不出具有关证明的应聘人员，任何班组和个人不得聘请。3.3临时人员聘用程序和手续
3.3.1部门各分部因生产工作需要，具备聘用临时人员条件的，必须在聘用前有计划地把聘用人员的情况，包括岗位工种、工作内容、工作条件、工作职责、人数、期限等报厂主管部门审核。严禁任何班组私自聘用和安排未经审批的人员从事任何临时性工作。
3.3.2用人分部根据工作性质和特点，可以在具备用工条件的情况下选择工人，并由用工分部与受聘人员一起核实相关证明、证件，报送厂主管部门审查。3.3.3应聘人员必须持有县级以上医院体检合格证书。
3.3.4填写临时应聘人员登记表，送主管部门备查。3.3.5在平等自愿、双方协商一致的基础上由电厂办公室与临时外聘人员签订临时工劳动合同书，试用期为三个月，劳动合同书一式三份。
3.3.6对从事特殊工种的临时外聘人员，必须持有专业合格证书，并经过考试或考核合格后方能签订合同。
3.3.7签订临时工劳动合同后，乙方必须接受甲方的安全、技能、劳动管理等方面的教育
和考核，确认合格后方能上岗。
4.责任和义务
4.1用人分部是临时受聘人员在工作时间内的安全第一责任者，用人分部必须为临时受聘人员提供与其从事工作相应的劳动保护措施，妥善安排受聘人员的工作，不得安排其从事危险或非生产性的工作。受聘人员不得单独作业，用人部门应至少安排一名专业工作人员做监护。
4.2临时受聘人员必须遵守用人部门的规章制度，服从安排，但有权拒绝任何危及自身安全和其他合法权益的工作。4.3 临时受聘人员不得以任何理由占用电厂内部任何生产或非生产性物资，对厂区设备完好和整洁负有与电厂员工相同的责任。对非法侵占电厂财产和故意损坏设备的人员，除给予等额赔偿以外，电厂保留采取进一步措施的权利。
5.检查和考核
5.1 分部临时受聘人员的管理工作由检修部协同电厂办公室定期检查。 5.2 检修部安监人员应督促和检查临时受聘人员劳动保护措施的落实。 5.3 临时受聘人员若违反电厂有关规定，除给予本人一定处罚外，再追究有关分部的管理责任。
三茅人力资源网：http://www.daodoc.com
HR找资料上三茅资料： http://zl.hrloo.com/
第13篇：贺兰三中关于清理临时聘用人员自查报告1
贺兰三中关于清理临时聘用人员自查报告
近年来，我县机关事业单位以各种形式聘用了一些非在编临时人员承担辅助性、保障性、临时性工作，这些人员为确保机关事业单位完成各项工作任务发挥了积极作用。但因一些单位对临时人员的聘用与管理不严格、不规范，加重了政府财政和单位的负担，扰乱了组织、人事、编制和财经纪律，造成了不良的社会影响。开展机关事业单位临时聘用人员清理检查工作，是规范组织、人事、编制和财经纪律，有效控制机关事业单位人员总量和结构，减轻财政负担，提高财政资金使用效率的一项重要措施。为切实纠正机关事业单位违规进人、滥聘人员的问题，根据现行的组织、人事、编制和财政政策法规，现就我校临时聘用人员自查情况汇报如下：
我校现有学生1367人，在职教职工93人（含特岗教师6人），自2009年8月至今，先后有9名教师调出我校，退休人员3人，常年病休人员1人，新调入教师2人。教师的调出，导致我校的一些学科教育教学工作无法顺利开展，为此，学校先后聘请了8名临时职工担任学校的教育教学工作。
今后，学校如果确因工作需要增加工作人员的，要按照县委、政府财政部门的有关规定，在编制限额内面向社会进行公开招聘，实行合同聘用、岗位管理。同时，要大力推行机关事业单位辅助、保障岗位社会化改革，推行临时聘用人员“人事派遣制度”，按照以钱养事的原则，实现辅助、保障岗位用人由单位人向社会人、由身份管理向岗位管理转变，确保机关事业单位人员管理及工资财政纪律的严肃性和权威性。
第14篇：临时用电自查报告（版）
临时用电自查报告
根据津辰建委下发《关于立即开展施工现场临时用电专项检查的通知》的要求，为加强施工现场临时用电的安全管理工作，防止施工现场发生人身触电伤害和生活区发生电器事故，我项目部积极参与开展临时用电安全专项整治行动，并联合监理对施工现场进行自查自纠。
1.检查安全主体责任，落实安全责任制，责任到人，不放过一点安全问题。
2.检查临时用电的施工组织设计，确定有编制及审核，并能够按照施工组织设计进行施工。
3.有临时用电安全技术交底，签字真实有效。4.建筑电工持证上岗。
5.配电箱漏电保护器参数正常，并定期保养。
6.施工现场配电系统实行TN-S系统，确保三级配电两级保护一机一闸一漏保。
通过开展此次临时用电自查，项目对施工现场的临时用电情况，进行了详细的检查，进一步完善了施工现场临时用电专项方案和管理工作，切实提高施工现场临时用电的管理水平，加强了施工现场临时用电的管理力度，对这次检查发现的隐患及时落实整改，确保施工现场临时用电按照规定执行。坚决制止违规用电，违章用电，防止触电事故的发生。
职业大学图书馆
第15篇：临时聘用人员劳动工资管理制度
临时聘用人员劳动工资管理制度
为规范临时聘用人员工资管理，根据公平合理、按劳分配和自愿的原则，根据保健院经济效益和现状，特制定本工资管理制度。
1、临时聘用人员工资分配分为三大体系：医学专业技术体系、医学临床见习人员体系、其他技能及工勤体系。工资实行分级制，各体系由相关人力资源结构组成，岗位学历不同，享受不同工资级别待遇。
2、保健院的临时聘用人员工资结构主要包括基本工资、绩效工资和其他福利。其中基本工资为岗位工资，绩效工资为绩效奖金，其他福利为保健院自定的福利。
3、保健院的临时聘用人员工实行月薪制，于下月五日前发放上月工资。根据使用科室或分管的职能部门提供的考勤、工作质量等方面的综合考核情况结算工资。考勤统计由科室提供和医院办公室复核，并在次月三日向财务部提供，财务部拟定工资发放表，交院长审批。
4、医学临时聘用人员试用期为1-6个月，试用期工资见保健院规定标准。
5、试用期满或试用期间，根据各用人科室或分管的职能部门的试用满意度和专业考核合格，由当事人自愿提交书面申请，用人科室或分管的职能部门审核，分管领导审批，院长批准后转聘用。
6、临时聘用人员办理临时聘用劳动合同前必须进行健康体检合格，自费办理了城镇居民医保或农医保。
7、批准聘用后，由办公室部向当事人作出书面通知，按要求按时办理临时聘用劳动合同，逾期未办，视为辞退处理。
8、临时聘用人员劳动合同签订期限，医学专业技术体系1-3年、其他技能及工勤体系1-2年、临床见习人员体系6个月。
9、工资级别标准：
（1）专业技术体系按第一学历发放。
试用期，中专400元/月、大专460元/月、本科520元/月，无绩效工资和其他福利；
聘用后按新毕业人员见习期标准执行一年，中专590元/月、大专655元/月、本科685元/月，绩效工资和其他福利发正式职工的50%；
一年后的合同期内，未取得上岗证者，经医院考试考核合格，基本工资中专989元/月、大专1023元/月、本科1049元/月，绩效工资和其他福利发科室平均数的50%;
取得上岗证并完成见习期考试考核合格者基本工资、绩效工资和
其他福利按正式职工同等标准执行。
（2）其他技能及工勤体系按岗位发放：
医院网管维护员（必须中专以上学历）900元/月，绩效工资发正式职工平均数的50%和其他福利发正式职工的50%；
收费员岗位800元/月，绩效工资发正式职工平均数的50%和其他福利发正式职工的50%；
打字员岗位800元/月，绩效工资发正式职工平均数的50%和其他福利发正式职工的50%；
司机岗位800元/月，绩效工资按工作量领取，其他福利按正式职工的50%发放。
洗衣房和中心库房岗位600元/月，绩效工资发正式职工平均数的25%和其他福利发正式职工的40%；
清洁工岗位600元/月，绩效工资：产房、手术室、三楼清洁员发正式职工平均数的20%；妇科清洁员发正式职工平均数的25%；行政办公楼、产科、儿科、一楼门诊、二楼清洁员发正式职工平均数的30%。其他福利发正式职工的40%。
其他新增一般工人体系按岗位的基本工资、绩效工资和其他福利不超过以上的最高标准，并由院长办公会讨论决定。
（3）医学临床见习人员体系发生活费360元/月，无绩效工资和其他福利。
10、医学专业技术体系的临时聘用人员如二年内无法取得上岗证者，或不履行岗位职责，不服从医院工作安排的，予以解聘或调离原医疗技术岗位，按一般工人体系工资标准发放。（本条医院正式职工参照执行）
11、工资发放方式包括银行划账和现金支付。现金支付由本人在工资表上签收，一般情况下不允许代领工次，如有特殊情况须代领，由代领人签字，台发生劳资纠纷，直接追究代领人责任。
12、聘用人员的体检由保健科完成，考试考核由对口职能科室执行，资格审查（学历，资格、健康状况，医保，社保，考试考核结果等）由对口职能科室和办公室执行，工资标准由办公室和财务科核准发放。
13、绩效工资必须工作满六个月医院各种考核合格才能发放。
14、本规定从2009年7月1日执行，解释权归院长办公会。
第16篇：检察院临时人员聘用协议书
检察院临时人员聘用协议书
聘用单位：_ ________检察院
受聘人：_________
身份证号码：_________
经双方协商一致，达成如下协议：
一、聘用期限：
自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。
二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：
1．工作岗位：_________。
2．职责范围和要求：_________。
3．遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。
三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：
1．甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币_________元；
2．甲方支付乙方的其他待遇；
3．甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。
四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。
1．乙方在试用期内不符合聘用条件的；
2．乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；
3．甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的；
4．乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；
5．照国家有关规定和《_________》有关条款可以解除劳动合同的。
五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。
六、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。
七、其他甲、乙双方商定的事项：_________。
八、本合同经甲、乙、双方签（章）、劳动人事部门鉴证后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。
十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动服务公司各一份。
单位（盖章）：_________被聘用人（签字)：_________ _________年____月____日_________年____月____日
第17篇：事业单位临时人员聘用合同
XXX市XX区卫生事业单位临时人员聘用合同
甲 方（聘用单位名称）：
法人代表：
乙 方（受聘人员姓名）：
性别：
出生时间：
身份证号码：
毕业学校及学历：
技术职称：
个人住址：
联系电话：
根据中华人民共和国有关法律、政策，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同：
甲方因工作需要聘用乙方为聘用合同制____________ （专业技术人员 工人）。聘用双方达成协议如下：
一、聘用合同期限：
（一）聘用合同有效期
1、自______年____月____日至______年____月____日共___年。（其中______年___月___日至______年____月____日为试用期）为有期限合同。
（二）合同到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同。乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约。
二、岗位职责与工作要求：
（一）甲方安排乙方在 _____________________ 工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位。
（二）乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力；
（三）乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱护国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。
（四）乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心。
（五）乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务。
（六）甲方对乙方在思想上予以关心，业务上予以指导，根据工作需要，为乙方提供岗位培训、继续教育和其他进修机会。
（七）聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习。
（八）双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项参照相关规定，由双方协商解决。
三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇：
（一）工资：
1、甲方根据国家的有关政策、本单位具体规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。
2、甲方根据国家、省、市和单位的有关规定调整乙方的工资。
3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险 1
金。
4、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，扣除乙方第一个月工资中1000元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次性退还，如乙方未经甲方同意擅自离职的，甲方不必向乙方返还保证金。
（二）福利待遇：
1、合同期内乙方可根据国家、市、区及单位规定，在不影响单位日常工作的条件下享受相应休假。
2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗休养的，按本市、区有关规定执行。
（三）职务职称及其它待遇：
1、合同期内甲方根据国家有关政策，本单位具体规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。
2、乙方享有参加民主管理、获得精神和物质奖励等权利。
四、工作纪律：
乙方违反法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可根据有关法律、法规及本单位相关规章制度，视情节轻重，给予批评教育、经济处罚。
五、聘用合同的终止、解除及违约责任
（一）聘用合同的终止
1、聘用合同期满的；
2、双方约定的合同终止条件出现的；
3、本院被撤消、或解散的；
4、受聘人员退休、退职、死亡的。
（二）聘用合同的解除
1、聘用合同有效期内，发生合同解除条款情况时，双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方：
1）在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；
2）未能按时完成医院所分配的工作任务的；
3）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；
4）未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；
5）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
6）严重扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进行的；
7）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的；
8）法律、法规和规章规定的其他情形。
3、有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前30天以书面形式通知乙方：
1）受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的；
2）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的；或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；
3）聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成一致的。
4、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除合同；
1）受聘人员患病、负伤，在规定的医疗期内的；
2）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
3）因公负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；
4）受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的；
5）属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形。
5、有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方：
1）在试用期内的；
2）考入普通高等院校的；
3）被录用或者选调到国家机关工作的；
4）依法服兵役的；
5）医院未按照聘用合同的约定支付工作报酬、提供工作条件或福利待遇的；
6）医院以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。
6、在合同规定的聘期内，任何一方解除合同，须提前30日以书面形式通知对方（本合同第五条第5款第5项除外），并按有关程序办理解除合同的手续。
7、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职。乙方在聘用期间受过甲方国内外各种培训，则由甲方根据培训时间的长短及必须为甲方服务年限的长短，用逐年递减的计算办法，可向乙方索赔培训费。
8、乙方在合同期限未满，不符合本合同第五条第2款第5项规定的情况，又无其他特殊原因，甲方可否决乙方的解除合同要求。
六、经济补偿：
1、双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要承担经济责任，具体赔偿金额，应根据违约的责任大小和给对方造成的经济损失情况确定。
2、乙方由甲方支付培训、分房等费用的，因乙方原因要求解除合同且未满合同所签订的服务年限的，必须按照医院有关规定和国家有关规定进行赔偿。
七、双方认为需要约定的其他事项：
其它：____________________________________________________________________
__________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________
八、本合同未提明事宜均按国家、省、市、区相关规定办理。在执行中，如发现合同有不完善的地方，经双方协商同意可作适当补充。
九、甲乙双方因终止解除合同发生人事争议，经院人事争议调解小组调解未成的。可向医院所属区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁不服的可依法向人民法院提起诉讼。本合同条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规和政策为准。十
一、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，区卫生局保存一份。
十二、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效。
甲方法定代表人（签名盖章）：日期：年月日
乙方（签名）：日期：年月日
鉴证机构（盖章）：
第18篇：临时聘用人员管理暂行规定
XXX中医院
临时聘用人员管理暂行规定（讨论稿）
一、临时聘用人员的管理
1、临时聘用人员必须自觉遵守国家法律、法规，严格执行各项政策，遵守医院各项规章制度和业务操作规程，遵守医疗服务规范。
2、在科室负责人的领导下，认真履行岗位职责，刻苦钻研业务，不断提高业务技术水平和职业道德修养。
3、临时聘用人员来我院工作的，首先应经院政工科登记备案，再由相关主管部门分配到用人科室。如未经院政工科登记备案的，任何科室擅自用人的，一切后果由相关人员及其本人负责。
4、用人科室和相关业务主管部门共同负责对首次聘用的人员进行教育与培训。
5、临时聘用人员试用期为一个月，试用期满后到政工科签定书面临时用工劳动合同。
6、临时聘用人员聘期均为一年，聘用时间从医院正式决定聘用之日起计算。聘用期满后由医院对受聘者进行综合考核，根据考核结果并结合实际工作需要，决定续聘或终止聘用。需要续聘的，签续聘合同。
7、编外聘用非应届毕业生须具备相应岗位资格证书或执业资格证书。应届毕业生须在受聘后连续三个考试年度内取得相应岗位资格证书或执业资格证书，取得证书后享受相应工资待遇。第三个考试年度仍未未取得相应证书的（以考试成绩为准），立即解除聘用关系。
8、临时聘用人员必须服从医院管理。聘用期内出现下列情行之一者，医院可随时解除聘用关系：
（1）违反聘用合同者;
（2）在规定时间内未取得相应执业资格者;
（3）年度考核连续两年为“不合格”或“基本合格”等次者;
（4）发生严重差错或事故，医院按规定给予相应的处罚，并随时解除聘用关系；
（5）因工作缺陷造成病员投诉3次（包括3次）以上，受到上级批评或查处者；
（6）不服从分配，影响科室正常工作秩序者；
（7）违反劳动纪律屡教不改或违反医院及上级有关一票否决制度者，除承担相应的责任外，医院可随时解除聘用关系；
（8）聘用第一年内生育者、一年累计请假超过一个月者，医院可随时解除聘用关系；
（9）其他情况经院长办公会研究认为必须解除聘用关系的。
9、临时聘用人员如在合同期内提出辞职，必须提前30天向院政工科递交书面辞职申请（须经科室主任、主管部门及分管院长签署意见），经医院研究同意后，方可按规定办理离院手续，对于擅自离岗辞职的，科室负责人应在第一时间内通知政工科，否则，由科室负责人承担相应责任。具有下列情形者，临时聘用人员可随时解除聘用合同：
（1）、在试用期内的；
（2）、院方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的；
（3）、院方未按有关法律、法规、规章和政策规定履行本合同的；
（4）、被录用或选调到国家机关工作的；
（5）、考入教育机构接受高等学历教育的；
（6）、依法服兵役的。
10、医院根据运行情况及工作需要，可临时变更部分人员的聘用关系。
11、离院人员必须交清单位财物、证件、服装等，方可离院。
二、临时聘用人员的待遇
1、临时聘用人员试用期内无工资。
2、临时聘用人员的工资测算参照2006年机关事业单位工作人员工资套改标准，具体按万中医【2012】06号（临时聘用人员工资待遇发放标准（修订版））文件执行，奖励性绩效发放标准在该文件基础上上调20%，作为受聘人缴纳社会保险的补偿费用，单位不再承担购买养老保险的任何费用。
3、院方以货币形式按月支付临时聘用人员工作报酬（其中包含养老、失业、医疗、生育等社会保障费用）。
4、院方因工作需要聘用人员加班时，加班工资按法律规定支付。
5、临时聘用人员的政治待遇、年度评先选优等与在编人员相同。
三、本规定如有与有关国家法律、法规相抵触之处，按国家现行法律、法规、规章执行。
四、本规定之发文之日起执行，最终解释权归院长办公会议。
第19篇：医院临时陪护人员管理制度
仙居人民医院临时陪护人员管理制度
1、根据各病房收治病种确定陪护率，病房应严格控制陪护人员，以保持病房工作秩序。
2、根据病情需要，留陪护一名。
3、陪护人员必须遵守院规，听从医护人员指导，保持室内肃静整洁，不得在病区大声喧哗，不得与病人同床睡觉，不得占睡病房空床，不得串病房，有事外出需征得医护人员同意。
4、陪护人员应与医护人员密切合作，共同做好患者的有关事宜。未经医生允许的药品不得私自给病人服用，不得参与病人的治疗，如调节滴速、吸痰、吸氧等，以防发生意外。
5、陪护人员给病人的食品应征得医护人员统一后方可使用。不得在病区酗酒，以免影响病人治疗。
6、陪护人员及时向住院医师和责任护士或当班护士反应或了解病情，但不得随意进入医护办公室、治疗室，不得擅自翻阅病案及其它医疗文件，不得私自将患者带出院外，不要谈论有碍患者健康和治疗事宜。
7、陪护人员在查房及治疗时间，应主动离开病室，如需了解病情，待查房结束后，可向医护人员询问。
8、保持病区卫生，不乱扔果皮，不随地吐痰，不在室内抽烟、喝酒，打牌、讲脏话，不乱坐病人床铺，不乱动病室内物品及仪器，自觉维护公共场所的卫生，爱护公物，节约水电，请勿在病房洗涤衣物，请勿擅自使用煤气、电炉、电饭煲等一切用电厨具。
9、陪护人员损坏、丢失医院物品，应按制度负责赔偿。
10、陪护人员如违反院规、影响医院医疗，治安，消防安全，经说服教育无效者，情节较严重者可请家属另换陪护或终止陪护，并与有关部门联系处理。
仙居人民医院保卫科
2011年11月15日
第20篇：临时人员聘用合同书1
杠家镇卫生院
临时工作人员聘用合同书
甲方：法定代表人：住址：
乙方：性别：出生日期：年月日
居民身份证号码：学历：
在甲方工作起始时间：年月日
聘用科室及工作岗位：
家庭住址：
邮政编码：通讯号码：
户口所在地：市县街道（乡镇）
户口类别：（城镇居民户口或农村户口）
年月日
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲方根据工作需要，聘用乙方为甲方的临时工作人员，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
1、合同有效期：自年月日至年月日止（其中年月日至年月日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。
二、工作岗位、内容
1、乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。
2、乙方工作应达到能履行甲方工作岗位职责的标准。
三、劳动保护和劳动条件
甲方安排乙方执行（1）工时制度。
（1）执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。
（2）执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间8小时，平均每周工作40小时。
（3）执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，乙方自行安排工作和休息时间。
2、甲方按照国家规定，根据工作岗位及要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动工具，建立健全工作流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。
3、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
四、劳动报酬
1、甲方支付乙方工资，基本工资为元/月；
2、绩效工资：
3、出勤补助、未休补助、与在职同等发放；节假日等在职人员发放100以下的按实际金额发放，在职人员发放100元以上按50%发放（年终福利清洁工、食堂人员按25%发放），生日与在职职工享受同等待遇，特殊情况以医院办公会决定为准。医院提供中午工作餐。
五、保险及福利待遇
1、甲乙双方按国家和本市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，但按规定自付比例保险费由乙方负责缴纳。
2、乙方在合同期内因公负伤、致残和死亡，待遇按国家和本市的有关规定执行。
六、劳动纪律
1、甲方根据工作需要，依法制定各项规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，或因乙方达不到甲方工作要求、工作不负责任、违章违纪，甲方有权根据规章制度进行处理，直到解除本合同。
2、乙方应自觉遵守国家的法律法规，遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，遵守劳动安全卫生、操作流程和工作规范；并根据岗位职责和甲方及科室的工作要求，认真履行职责，及时完成本职工作任务；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
3、乙方应服从甲方（科室）的工作安排，其上班作息时间由所聘科室根据工作需要确定，并自觉接受甲方（科室）的管理和考核。
七、劳动合同的变更、解除
1、下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
（1）甲乙双方协商一致的；
（2）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
（3）订立合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
2、当事人依据《劳动合同法》第八条第一款第二项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更合同。
3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
4、乙方有下列情形之一，甲方解除本合同，不支付补偿金：
（1）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度：有下列情形之一的，甲方解除聘用合同，终止劳动关系，不支付补偿金。
（一）不遵守劳动纪律，连续旷工10天或者一年累计旷工20天的；
（二）工作拈轻怕重，不服从工作安排的；
（三）严重失职，在工作中造成责任事故以及提供伪诊断证明及报告且造成一定后果
的；
（四）履行职责不认真，违反医院规章制度或操作规程，发生技术性事故，造成严重后果，赔偿金额在1万元以上并负主要责任的；
（五）职业道德不高，服务态度差，在工作中被服务对象1年内投诉3次经查确有过错或投诉1次有过错经教育不改正的；
（六）拨弄是非，辱骂同事、服务对象，严重扰乱正常工作秩序，影响科室和医院正常工作或严重影响医院形象的；
（七）索要“红包”、收受“回扣”，受到政风行风或治理商业贿赂处理或私自收费的；
（八）在基建、设备、物资、财经管理工作中出现严重失误，造成重大损失金额在1万元以上负主要责任的；
（九）因吸毒或兜售毒、麻限剧药品，以及私自推销与职业活动无关的产品及服务项目的；
（十） 参加“法轮功”等邪教组织，参与赌博影响正常工作或被公安机关处理严重影响医院形象的；
（十一）违反计划生育政策出具虚假报告，鉴定胎儿性别1次或超生子女的；
（十二）因违法犯罪被刑事处罚或治安行政处罚的；
（十三）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成医院的工作任务造成严重影响，或经医院提出，拒不改正的；
（十四）按具体工作岗位约定，乙方违反约定的；
（十五）以上约定不全的，按甲方规章制度执行。
5、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事卫生医疗行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
6、经国家有关部门确认单位生产安全卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的，乙方可以解除聘用合同。
7、乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。
8、甲方如果发现乙方有介绍病人到院外治疗（即院外院）的情况，甲方可以解除合同。
八、劳动合同终止
1、有下列情形之一的，本合同终止：
（1）合同期限届满的；
（2）合同约定的终止条件出现的；
（3）乙方达到甲方《聘用临时工作人员管理规定》中年龄上限条件的；
（4）法律、法规、规章规定的其他情形。
九、经济补偿与赔偿、违约责任
1、有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除合同前12个月平均基本工资，工作每满一年支付1个月工资作经济补偿金，6个月以上的按1年计算，6个月以下支付半个月工资作经济补偿金，最多不超过12个月：
（1）经与乙方协商一致，甲方解除合同的；
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，或参加执业资格或相关岗位职称考试，一年内未能取得执业医师资格证书的（特殊工种或岗位除外）由甲方解除本合同的；
（3）本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动合同关系的。
2、有下列情况之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限和乙方解除合同前12个月的平均基本工资，每满一年支付乙方1个月的工资作经济补偿金，6个月以上的按1年计算，6个月以下支付半个月工资作经济补偿金。
（1）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；（即：因身体状况原因不能连续坚持工作3个月以上，一次病假超过2个月以上，全年病假累计超过半年的，全年事假累计超过1个月的医院不再续聘；因科室撤销、合并、无法调配工作岗位的可以按辞退处理）。
（2）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；
（3）甲方裁减人员的。
3、甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔赏标准为：按培训费和出资额的二倍由乙方支付给甲方。
4、乙方因存在《劳动合同法》第八条第四款第
二、三项规定的情形，被甲方解除合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。造成可计算经济损失的，按实际损失赔偿经济责任；不能计算的，按其损失的程度予以赔偿。
5、乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或者违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。并按经济损失数赔偿。
十、乙方与甲方签订劳动聘用合同上岗前，乙方须仔细阅读《***卫生院临时工作人员管理办法》，《****卫生院医院制度与职责》等，以及相关国家的法律法规，明确自己的工作岗位的制度和职责。
十一、劳动争议处理及其他
1、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，就当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、本合同附件如下：乙方应认真学习《医院管理制度职责》、《医院临时工作人员管理办法》、《行业法律法规、核心制度、职责、常用技术操作》、《职业道德医德规范》等。
3、本合同未尽事宜或与今后国家和本市有关规定相悖的，按有关规定执行。
4、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，经甲乙双方签字盖章后生效。
甲方：杠家镇卫生院乙方：
法定代表人：
签订日期：年月日
