推荐第1篇：三讲自查报告
“三讲”自查报告
为了深入推动作风转变，保持良好工作状态，努力推进项目发展，自开展 “讲责任讲奉献讲纪律 强化作风建设 提升工作效能”的活动以来,按照项目部活动实施方案的要求，通过集中学习和自学，提高认识，结合工作实际，对照“五查五看”，我对自己在思想、工作、学习、组织纪律、协作进取、创新效能等方面存在的问题进行查摆。自查情况汇报如下：
一、思想方面：团队意识较强，工作执行力到位，只是有时候会有工作推脱的思想，导致工作没有及时完成。日常工作中，对政治方面学习重视程度不够，思想觉悟不高。没有通过理论联系实际，及时用科学思想分析出现问题的原由，纠正主观思想上出现的偏差。
二、学习方面：能够较好的适应本职工作，但是自我要求标准不高，专业方面的知识学习不够，尤其是在提高自身修养和综合知识水平等方面还有差距，自学意识不够强，没有充分利用在工作生活中的时间提高自我水平。
三、工作方面：工作能力还需进一步提高。感觉在平时工作中容易粗心大意，今后工作中要加强责任意识，对日常工作及领导交待的工作，只满足于任务完成，并没有考虑怎样把工作做的更好。缺乏创新意识及工作的主动性、进取性，认为只要做好份内工作就得过且过。只想到如何落实任务，并没有深入实际。处理各项工作的方式比较单一，没有置身于全局考虑问题。
四、纪律方面：应进一步加强组织纪律性，更加认真的学习1
党风廉政法规制度。按照要求自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律，讲党性、重品行，提高廉洁从业意识，自觉用党纪条规规范和约束自己的行为。
五、团结意识：与同事的交往基本做到严以律己、宽以待人、助人为乐、与人为善，影响团结的话不讲，不利团结的事不做。还需进一步努力。
针对以往工作中存在的种种问题，在今后的工作中，我会严格要求自己，认真反思，时时开展自我批评，对照杨总提出的 “三盆水”、“三个讲”、“ 三把尺”和坚持“两个原则”、实现“五个做到”和“信守一条戒律”，对照徐厂长提出的“五项要求”，不断提高自身思想素养和业务素质，细心认真，有条不紊地处理每一项工作。具体做到以下几点：
一、加强理各种知识的学习，提高政治素质。人常说：“学到老活到老”，任何时候都不能放松学习。培养独立的学习能力和思考能力，进一步增强学习的自觉性、紧迫性。学习从行业全局的高度研究思考问题，吃透国家局有关政策精神，深化对行业发展规律的认识，自觉结合公司实际，提高工作水平。我会在以下几个方面加紧学习：
1、多看。通过各种途径开阔自己的视野，从思想品德、业务技能、同事相处等各方面向身边的同事学习，深入分析，争取让自己更能很好的为今后的工作服务。
2、多读。就是把理论学习与读书看报有机的结合起来。学习行业动态和领导讲话，抓住要点、掌握实质并与实际工作中遇到
的有关问题结合起来分析思考，去粗取精，活学活用，只有这样才能迅速提高理论修养，增强认识问题、分析问题、解决问题的能力。
3、多思。工作要求脑勤、手勤、眼勤，勤思很重要，经常思考，脑子灵活反应迅速了，才能迅速反应做好工作，才能更好的汲取优秀同志的好思想、好作风，培养学一行，爱一行，专一行的精神，树立爱岗敬业的好品德。
二、积极创新进取，提高工作水平。要不断提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，加强业务学习，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，更新自己的知识结构、理论水平，灵活运用合理的方法和措施，努力提高自己工作的能力：要热爱项目工作，虚心好学，深入钻研，碰到问题多看多问多想，开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，处理问题，把工作能力提高到一个新的水平。
三、加强自身建设，提高业务素质。作为一名积极向党组织靠拢的共青团员，我要以身边的党员做榜样，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，加强与同志间的思想交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。时刻遵守各项规章制度，以高度的责任感、爱岗敬业的事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做“老好人”；形成严谨求实的工作作风，遵守工作纪律，严格执行公司和部门的各项规章制度，严谨、规范、科学地做好各项工作。有效提升自己的工作能力和理论水平，树立高标准、高效率的工作作风，发扬勇于开拓创新的优良传统和作风，努力
开拓工作新局面。
总之，随着这次“三讲”活动的开展，今后我将不断的自我提高，查漏补缺，从细节做起，把工作做精做细，以更高更严的标准要求自己，更踏实务实的工作作风要求自己，改正不足，提高自己，紧密结合“百日攻坚”的工作目标，扎实工作，开拓创新，切实做好每项工作，为打造“用成长进位创造更大荣耀与尊严的公司”作出自己的努力。
XXX
2011年X月X日
推荐第2篇：三讲话一通报自查报告
“三讲话一通报”学习活动自查报告
通过对“三讲话一通报”学习活动精神的学习，结合我在脱贫攻坚工作中实际情况，现将我个人工作剖析如下：
一、存在问题的主要原因
1.政治理论学习不够，政治敏锐感不强。对加强理论学习的重要性、紧迫性认识不足，强调实际工作作用的多，强调理论学习的少，没有危机感。没有把政治理论学习放在一个更重要的位置，在学习上存在一定的片面性，缺乏对政治理论的系统研究和深刻理解。对理论与实践的辨证唯物关系理解不深刻，缺乏系统性、经常性的深入学习，不能很好地用马列主义的立场和观点分析问题，欠缺用理论认识问题、解决问题的能力。
2.执行民主集中制质量不够高。贯彻执行民主集中制的质量和能力不高，对民主集中制的内涵把握得不够准确。民主气氛不浓，主要是存在怕得罪人，做老好人思想。做思想工作时不深入，不到位，不能放下架子，放下面子，深入群众中去，而只是停留于形式，做表面文章。
3.同党员干部沟通少，思想交流少。对党员干部的工作、学习、生活关心不够，掌握情况不全面、不细致，忽视了经常性思想工作。如平时交待工作任务、压担子多，听干部汇报工作多，很少主动找干部谈心交心，未能够真正了解干部冷暖。
4.进取精神退减，宗旨意识还不强。没有从思想深处彻底解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，在工作中未能始终坚持把服务人民群众作为出发点和落脚点。为人民服务的宗旨意识不够强，对基层的帮助还不够，需要真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。
三、今后整改措
1.进一步加强政治理论学习，提高思想政治素质。健全完善学习制度，建立检查机制，不断提高全体党员干部对政治理论学习重要性和必要性的认识，坚决克服重业务轻理论的倾向，自觉坚持政治理论学习。
2.进一步提高贯彻民主集中制的质量。坚持集体领导，不搞“家长制”和“一言堂”。要开展健康的思想斗争，支部成员要增强党性观念和原则意识，讲真理不讲面子，对事业，对同志高度负责，广泛有效地开展批评和自我批评，创造良好的民主氛围。
3.进一步加强同党员干部的沟通交流。主动找党员干部谈心交心，了解党员干部工作、生活、思想动态，充分利用支部载体开展活动，增强支部活力。
4.进一步增强创新意识。党员干部要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。善于总结工作的得与失，及时发现存在的问题和不足，不断提出改进工作的新办法、新思路，努力推进各项工作。
推荐第3篇：烟草行业三讲自查报告
三讲自查报告
自我司开展“讲责任、讲奉献、讲纪律”活动以来，本人不断在学习中寻找差距，寻找和 “三讲”不相适应、不相符合的突出问题。通过学习，深感自己在工作中和“三讲”的要求还存在一定的差距。通过对“三讲教育”活动的学习，本人有如下认识：
一是对“三讲教育”活动的学习领会还不够深透。虽然学习抓得 比较紧，学习自觉性有了明显的提高，但对“三讲”内容的完整、准 确、系统的理解还存在一定差距，理论与实践的结合还不够紧密。
二是思想不够解放，观察问题、分析问题的视野不够开阔。还不 能够做到立足全局看局部、跳出后勤服务来看后勤工作，把握后勤保 障规律、谋划发展的紧迫性、自觉性还不足。
三是创新的意识不强，以人为本的理念贯彻得还不够完全彻底。存在求稳思想，创新不够，走出去少，视野不够宽，满足现状。
四是“三讲”意识领会还不够深入。学习还不够深入，忙于应付 日常事务性工作，未集中全部精力对“讲责任、讲奉献、讲纪律”精 髓进行系统深入学习。个别群众观念仍不强，特别是责任意识和服务 意识不够。
通过学习，我认为自己应该从以下几个方面加以改进，以便更好的为我司的发展作出成绩。
1、是忠实履行职责。要明确自身工作职责，认真履行岗位责任，忠于职守，勤勉敬业，尽职尽责，努力工作。按照本单位部门工作目标责任制要求，细化工作目标，把责任
落实到每一名干部职工，加强日常督促检查，确保目标责任落实到位，圆满完成各项工作任务。
2、是提高服务水平。要切实增强全员服务意识，牢固树立和自觉践行“两个至上”行业共同价值观，养成精心负责、精准细致的办事作风，为基层、为企业提供优质、高效服务，为广大烟农和卷烟零售客户提供优质满意服务，做到对国家负责、对消费者负责、对社会负责，树立责任烟草良好形象。
3、是珍惜工作机会。要珍惜在行业和现有岗位工作机会，努力在本职工作中创出成绩，正确对待组织、正确对待同志、正确对待个人，胸襟开阔，崇尚事业，低调务实，淡泊名利，树立正确的人生观、价值观和利益观。
4、是立足岗位奉献。要始终保持积极向上、爱岗敬业、勇挑重担、奋发进取精神，全身心投入工作，在各自岗位上努力践行“潜心做事、低调做人”的行为准则和“宽容开放、改革创新、敬业奉献、自律自强”的行业精神，力戒张扬、力戒飘浮、力戒浮躁。
5、是严格遵守法律及规章制度。坚决贯彻执行党的路线方针政策，在全党全国大局中明确行业工作定位，自觉同党中央在思想上政治上行动上保持高度一致。严格遵守组织纪律和劳动纪律，严格考勤管理和工作秩序。
推荐第4篇：三讲一落实
三讲一落实活动管理办法
基本原则
(一) 坚持与集团公司、新能源公司现有的安全生产规章制度相结合的原则。要把“三讲一落实”活动作为抓好安全生产各项措施落实的载体和抓手，通过活动，切实把安全生产的各项要求和措施落实到班组、落实到现场。
(二) 坚持全员参与的原则。“三讲一落实”活动要取得实效，必须广泛动员，充分发动，调动广大员工的积极性，积极参加到活动中来，通过活动，不断提高全员安全生产综合素质和能力，养成安全生产良好行为习惯，培育企业安全文化，切实加强基层建设。 (三) 坚持与加强班组建设的各项工作统筹兼顾的原则。“三讲一落实”是推进班组管理程序化、规范化、标准化，创建学习型班组的切入点，在推进时，要与其他各项工作统筹兼顾，全面推进。
活动主要内容
“三讲一落实”是指生产班组在组织生产工作过程中，在讲工作任务的同时，要讲作业过程中的安全风险，讲安全风险的控制措施，并抓好安全风险控制措施的落实。归纳为“讲任务、讲风险、讲措施、抓落实”，简称“三讲一落实”。
实施细则
（一） 讲任务。讲任务要做到明确、具体，不能引起歧义。
（二） 讲风险。讲风险要全面，尤其是要结合以往的事故案例，以及作业中可能遇到的突发性问题。
（三） 讲措施。讲措施要明确、具体，具有可操作性，并明确谁负责，如何落实。
（四） 抓落实。抓落实首先是在班前会上，对安全措施如何落实进行明确，其次是利用班后会对措施落实情况进行总结和点评，关键环节到现场检查、确认。
推荐第5篇：三讲三比自查报告
“三讲三比”师德师风自查报告
柏丽清
教师在我心中是一个崇高的职业，他们从事的是教育人、塑造人的事业，他们是人类灵魂的工程师，他们要具有高尚的道德情操和广博的知识，才能引领学生全面发展。而这也就是我们通常所说的师德。在教育教学中，一切师德都基于教师的人格，因此师德的魅力主要从人格特征中显示出来，历代的教育家提出的为人师表、以身作则、循循善诱等，既是师德的规范，又是教师良好人格的品格特征的体现。在学生的心目中，教师师德的力量是任何事物都替代不了的最灿烂的阳光，它甚至影响到学生的一生。那么，作为一名教师，应怎样做，才能使自己具备高尚的品德和卓越的智慧呢？
首先在自己的工作中注意良好品德的养成。教学中能面向全体学生，尊重学生的个体差异，平等地对待每一位学生。尽其所能、高效能地传授科学文化知识，使学生终生受益，用自己精熟的知识吸引学生，用精辟的语言感染学生，用高尚的品德影响学生，成为学生一生学习和效仿的榜样。对侍备课、批改作业要一丝不苟，及时改正讲课中存在的问题，纠正学生作业中的错误，对于学困生要耐心辅导，帮助他们树立学习的信心。
其次在自己的生活中注意良好行为的养成。一个人的品德的高低，不光是在正规场合的表现，私下里、小事上往往更能反映一个人灵魂深处的东西，表现一个人的本质。平时，不说与教师身份不相符的话，不做与教师形象不相称的事。在家里，要家庭和睦，邻里友爱。在小区，不参与各种赌博活动。与人交往，诚实守信；同事之间不谈不利于团结的话；不做不利于团结的事；不以恶小而为之，不以善小而不为。在小事中修身，在平凡中养德。只有具备高尚道德修养的教师，才会在一言一行中感染学生和塑造学生美好的心灵，使学生不仅学到科学知识，而且懂得做人的道理。
第三教师要勤奋学习修身养德。作为教师要具备广博的知识、开阔的视野，就要不断读书学习、陶冶情操。利于业余时间学习教育教学理论，掌握新课程改革的理念，积极参加教研活动，不断总结、反思教学。
总结我在第一小学的教学工作，虽然取得了一点成绩，但也存在一些不足之处：
（1）业务学习和钻研放松：
（2）课堂上对学生的要求不够严格，使得课堂纪律松散，
（3）讲课过程中，忽视学生的个体差异，使部分学生失去学习信心。
（4）课后对差生的辅导不到位。
希望自己能在以后的工作中严格以教师职业道德的标准要求自己，做好太阳底下最光辉的职业。
2011-10-9 “三讲三比”师德师风自查报告
闫玉
我作为一名班主任，工作在这个优秀的学校里，深感自己的责任重大。师德的好坏，不仅影响着学生，影响学校，甚至影响整个社会，整个国家，因此师德建设是一个关系到整个社会精神面貌的大问题。通过进一步的学习，我对行风整顿活动有了更深入的认识。学习和反思使我更加认识到工作中的不足与差距。为了更进一步地搞好本职工作，我进行了深刻的剖析 :
一、存在的问题
1、缺乏学习的自觉性与主动性。狭隘地认为自身素质还可以，考试、考核我都能应付，逐渐放松了对专业的钻研.在工作中忽视了知识能力的培养再造，对学习没有做到长期坚持，总是给自己找借口，由此导致了工作原地踏步。
2、开拓精神不强，教育理论学习不够透彻。学习只停留在表象上,没有从实质上深入研究,导致教学过程中出现很多困惑,甚至对某些教育政策的出台持观望的态度。在工作中安于现状，存在着等、靠的思想，总是被动接受领导安排的工作，不能主动替领导分忧。
3、记政治学习笔记，总是从各类报刊上东摘一段，西抄一段，以满学校要求的字数为原则，应付差事。而不是从心底里去学习时事政治，关心国家大事。参加学校的政治学习也是人到心未到。
4、业务有待提高,本人多年从事小学语文教学,教材变动过几次,似乎是对教材很熟悉了,其实只是很肤浅地照本宣科而已 ,不能与时俱进。
5、对学生严肃有余，亲和不足。往往导致学生对我敬而远之。
二、根源分析
一是思想觉悟不高，认识不够。一直以来，总认为我一个普通教师只要教好书，上好课，管好学生不出问题，完成领导分配的工作，就万事大吉了。国家大事与自己一个普通老百姓无关，因此也就忽视了政治学习，记笔记也就是为了完成任务。
二是缺乏积极进取精神。总喜欢看自己感兴趣的书籍，教学业务方面的书籍看得较少，先进的教学思想、教学理念、教学方法吸收的不多。总认为那些业务书籍看起来枯躁无味，而且多年的教学已使自己的教学方法成了定势，一时是很难改过来的，或者，实在要改时，也不是我一个人要改，跟着大家一起来。若真到不适应教学要被淘汰时，也不是我一个人被淘汰。因此，就存在着一种不着急的心里。备课欠深钻教材，懒于思考教学方法，教学模式。至使教学方法老化，语言表达欠精炼. 三是自己对自己的工作没有进行系统的规划、整理。这次集中教育整顿使自己找到了问题和不足，为下一步的整改找准了重心及如何做好自己工作的方式、方向。
三、做的比较好的方面
1 、我能够作到热爱本职工作，立足岗位，安心从教，教书育人，注重培养学生良好的品德，工作尽职尽责，精心施教，认真备课、上课，认真批改作业，无不批改作业，对学生教育不用心的行为。 2 、作为一名教师，我能发扬奉献精神，坚守教师情操，不利用工作之便谋取私利。从不向学生家长索取或变相索取财物，硬性向学生推销资料书籍，学习用具或其他商品获取利益，或巧立名目向学生乱收费，而是严格执行上级教育主管部门的规章制度。
3 、能主动与学生和家长联系，争取家长的支持；从不指责和训斥家长，在工作中能做到尊重同志，相互帮助，维护其他教师在学生中的威信，关心集体、维护学校荣誉，优化自己的工作环境。
4 、在教育教学过程中我能够爱护全体学生，尊重学生人格，平等公正对待每个学生，对学生严格要求耐心教导，保护学生的合法权益，促进学生全面、主动、健康发展，无讽刺、挖苦、歧视、体罚和变相体罚学生的现象。
5 、我能遵守社会公德，衣着整洁得体，语言规范健康，举止文明礼貌，做文明公民。工作上严以律己，作风正派，以身作则注重身教。
四、今后还需在以下方面继续努力： 1 、加强学习，不断完善自我。 2 、尊重学生，教育引导，实现“亲其师，信其道”的教学境界。
3、强化责任，提高效率。
4、家校联手，共育蓓蕾。在工作中勤观察、勤思考，想学生、家长之所想、急学生、家长之所急，充分发挥家校的纽带作用。
通过自查,我将会在以后的教学中牢固树立服务学生和家长的意识,规范自己的一言一行,严格履行教师的义务和职责,使自己成为学生,家长,社会满意的人民教师,为学校教育工作奉献自己的一份力量。
2011-10-9
“三讲三比”师德师风自查报告
朱丽善
通过师德师风学习，我深刻的认识到教师队伍素质的高低直接关系教育事业的成败，学高为师,德高为范。师德是教师最重要的素质，加强师德建设是教师队伍建设最为重要的内容，教师的一言一行、一举一动无时无刻不在潜移默化地影响着学生。因此，师德师风的好坏往往影响和决定了学校的校风和学风的好坏。教师不仅要教好书，还要育好人，各方面都要为人师表，使我更加深刻地认识到加强师德师风建设的重要性。教师首先自己要有高尚的道德情操，才能以德治教、以德育人。以高尚的情操引导学生全面发展，在此我就我个人在师德师风学习活动中发现的问题做自我剖析：
１、政治思想方面，本人长期坚持学习，努力提高自身的思想政治素质，学习《教育法》、《教师法》，按照《中小学教师职业道德规范》严格要求自己，奉公守法，遵守社会公德。忠诚人民的教育事业，为人师表。
２、在教育教学过程中，我不断丰富自身学识，努力提高自身能力、业务水平，严格执行师德规范，有高度的事业心、责任心、爱岗敬业。树立 正确的人才观，重视对每个学生的全面素质和良好个性的培养，与每一个学生建立平等、和谐、融洽、相互尊重的关系，关心每一个学生，尊重每一个学生的人格，努力发现和开发每一个学生的潜在优秀品质，坚持做到不体罚或变相体罚学生。利用学科特点加强对学生的思想教育，提高他们的思想素质，激发他们的学习积极性，努力提高教育教学质量。
３、在为人师表方面作为一名教师，我深深体会到自己的一言一行都将对学生产生很大的影响。我时刻注重自己的言行举止，以身作则，言行一致。在平时工作和生活中，遵守社会公德，克服个人主义、注意言行，不讲粗话，以模范对学生做出表率。时时刻刻提醒自己要严于律已，保持良好的生活习惯。
４、在团结协作方面我总是和同事良好合作，谦虚谨慎，尊重同事，虚心向他们学习，共同讨论，探索教学规律。
经过师德师风教育学习、自查，我深深地体会到“敬业，爱岗，奉献”的内在核心。自己还存在着诸多不足及根源: １、教育理论学习不够透彻，只停留在表象上,没有从实质上深入研究，导致教学过程中出现很多困惑,甚至对某些教育政策的出台持观望的态度。其根源于本人主观上思想怠惰,不思进取,客观上理论修养不够。
２、业务有待提高，本人虽愿意学习，但不够扎实，知识体系老化，不能与时俱进。其根源于思想僵化。
３、教研力度不够，只注重平时的课堂教学,在本校听听课、评评课，没有把教学经验总结下来，只做井底之蛙，没有走出去学习，究其原因，教学任务重，时间少，写作水平低，不善于积累。
针对性以上缺点，本人提出整改和努力意见如下：
１、把握重点，认真学习教育教学理论，积极参加学校教育部门有关学习活动，把时间用在业务钻研上，勤劳苦钻，精益求益。２、加强专业知识学习，虚心求教，探索教学理论，改进教学方法。 ３、加强本职分管工作的主动性、积极性。团结互助，发扬奉献精神。
2011-10-10
推荐第6篇：“三讲一落实”总结
“三讲一落实”总结
本站开展“三讲一落实”活动至今也有一年多的时日了，为切实提高班组安全管理水平和现场管理，一年多的时间以来，我班组在活动中得到了很大的提高，各成员的专业技能和知识水平也得到了升华。为继续提升班组成员的综合能力和强化现场管理，保障安全生产，在新的一年了我班组继续将“三讲一落实”作为班组的重点工作，现11年1月我值“三讲一落实”工作开展总结如下：
强化安全培训：员工的安全知识和意识是保障安全生产的必备条件，为深入贯彻“三讲一落实”精神，提高员工安全意识，在本月中我班组加强安全学习，并结合“三讲一落实”和公司各种安全文件，在学习中强化班组成员的安全意识；在《集团公司人生事故防范典例》学习中积累事故经验，并做好事故预想，防止类似的事故发生。在安全学习得同时，班组还组织了业务技能和公司各种文件的学习，组织班组成员进行事故预想和事故演练，对每位成员进行技术拷问及讲解，提高班组成员和班组的综合能力。
将“三讲一落实”落实到工作中去：“三讲一落实”在各班组中都积极开展，但三讲一落实，重在落实；在本月内#1机组进行了B级检修，为保障检修工作的安全进行，我班组在检修工作开始前结合检修现场和检修人员的实际情况，对涉及到检修安全的各方面进行了仔细分析，在每项检修工作开工前仔细落实检修现场的安全措施，开工前向检修队伍一一交代检修任务和安全措施及安全注意事项，并在检修工作中进行现场监督和配合；运行值班员是生产现场的第一责任人，也是现场设备的管理者，所以要求班组成员在工作中，严格遵守
“三讲一落实”的工作流程，并根据水电站《危险点分析与控制措施管理办法》要求，明确重点风险；讲作业安全风险控制，有针对性、可操作性，对具体工作深入强调，对重点部位工作进行操作前的重点分析和讨论；在倒闸操作执行中，要求操作人员严格执行操作四步法，操作后的认真核查。落实工作中有检查、有监督，有指导、有点评。并在检修维护工作前对安全措施进行补充、完善。
目前我们将 “三讲一落实”作为是我班组管理的一种方法和手段，作为一项长期的工作，而不是阶段性的。在今后的工作中我们任然坚持将“三讲一落实”落实到工作中，规范现场管理，实现班组标准化、规范化管理；同时要将各项安全措施落实在个人、体现在现场；要求班组每一位员工保持较高的自身安全意识和责任感，提高对“三讲一落实”活动的认识。要把“三讲一落实”活动内容贯彻到班组所有工作中去，切实抓好班组“三讲一落实”安全主题活动的开展。
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内蒙古大唐国际再生资源有限公司
2010年度“三讲一落实”先进班组事迹
内蒙古大唐国际再生资源有限公司质保部电解综合班作为一个质检班，长期以来，我班组始终把安全生产放在首位，坚持以“三讲一落实”精神进行班组的日常管理。班组办公室、车床室、光谱室均张贴了“三讲一落实”宣传挂图，让每一位员工熟记于心；每周组织员工进行“三讲一落实”理论的学习，将“三讲一落实”工作与遏制违章行为相结合；做实班组两会一活动，规范班组“三讲一落实”安全管理工作，通过讲解安全管理规定、制度、法律法规，分析事故案例等多种形式进行安全知识的培训工作；班组通过每天班前会安全员检查员工的着装和精神面貌、安全防护用品配备、安全交底针对性、安全措施的有效性，做实班组安全基础管理，防止因安全交底不充分、员工精神不集中或防护用品不到位而发生事故；每天班前会回顾近期班组的安全情况，对违章现象进行批评，对遵章守纪的进行表彰；每天班前会通报事故案例和不安全事件，起到警醒作用。 通过“三讲一落实”的贯彻实施，我班组顺利完成了电解区域原铝、电解质、成品铝的取样、制样、检验工作，实现了工作完成率100%和零事故，成绩显著。
2011年，电解综合班在质检工作中，我班组积极贯彻“三讲一落实”精神，克服取制样人员不足和工作环境特殊的实际困难，顺利的完成了全年的检验任务。第一，明确、具体的讲清楚工作任务和目标，明确作业地点。质检工作由班长、质检员根据质检任务在班前会上主讲，明确作业的地点和范围、作业负责人和监护人、其它班组配合人员、协调及安全监护事项等。工作负责人根据班长、质检员布置的作业任务，明确各工作班成员的分工与配合、与其他作业组的工作协调与配合环节。工作班成员要明确各自的分工以及与工作班成员的配合，明确自己将要执行的涉及其他作业组配合的工作环节。第二，结合以往事故案例全面、细致讲风险。取制样作业前，班长了解和询问工作班成员的身体状况，观察有无异常；并对现场作业的危险点分析和防护措施进行讲解，要明确配合不当可能引发的风险；明确作业行为不当可能引发那类事故，比如触电、机械伤害爆炸、烫伤等危险；都要在作业前仔细预想，对作业环境较差部位，特别强调存在的安全风险。了解设备运行、生产情况，后按照安全工作规程和现场的相关要求列出控制措施。工作班成员在工作负责人的组织下根据工作组开展的危险点分析，提出补充意见和建议。第三，明确、具体的讲控制措施。取样作业前，班长、安全员针对各工作现场作业存在的主要安全风险和相应的控制措施，强调安全措施如何落实；明确作业前、作业中需要自己、监护人或技术员到现场检查确认的措施。工作负责人根据班长的布置，结合危险点分析和控制措施，明确各项措施如何落实及责任人。工作班成员明确工作需要具备的各项安全措施及自己负责落实的安全措施，全部掌握后在危险点分析与控制措施的声明栏签名。第四，抓落实。在班前会上对安全措施如何落实进行明确，到现场进行检查、确认。现场作业前，检查调用的标准工作票、操作票是否符合工作要求；到现场检查安全措施落实情况，检查确认后方可进行作业。作业过程中，深入现场检查安全措施的落实情况，并给予现场指导。工作结束后，全面总结和点评已经完成的现场作业安全风险控制措施执行情况，分析问题，提出改进措施。“智者是用经验防止事故，愚者是用事故总结经验”， “三讲一落实”活动行之有效，在一年的质检工作中无违章事件，保证了质检工作的顺利进行。
总之，通过安全措施票与“三讲一落实”的有机结合，我班组“三讲一落实”活动开展得有声有色，富有成效。活动开展以来，全班组员工的安全意识和安全技能有了更进一步的提高，现场作业安全风险得到了有效防控，成功的避免了如果不实践“三讲一落实”或者理论不纯熟、作业技术不完善而可能导致的人身未遂、设备停运等风险，保证电解铝、成品铝生产、检验的安全稳定运行。
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“三讲一落实”班组安全管理工作实施方案
指导思想
以班组安全管理为核心，加强基层、基础、基本功建设。 基本概念
班组，指大唐中电双辽风场内承担安全发展、节约发展、清洁发展、和谐发展责任最基本的组织单元。
“三讲一落实”班组安全管理具体内容：班组在组织生产工作过程中，按照“三讲一落实”的流程进行，即讲工作任务，讲作业过程的安全风险，讲安全风险的控制措施，做好安全风险控制措施的落实，归纳为“讲任务、讲风险、讲措施、抓落实”，简称“三讲一落实”。
工作目标
一是不断提升基层四个能力，即班组安全风险辨识与应急处置能力，班组对标一流与隐患排查治理能力，班组长安全生产组织与指导能力，全员安全生产业务水平与履责能力。
二是有效提升班组“五化”水平，即工作内容指标化，工作要求标准化，工作步骤程序化，工作考核数据化，工作管理系统化。
三是岗位责任制落实到位，员工安全行为规范；四是员工安全意识明显提升，安全文化氛围浓厚；
五是班组安全管理长效机制形成，人、机、环境和谐、统一。操作方法
“三讲一落实”的基本操作方法就是标准流程化管理，标准流程化管理分三个层次： 一是班长要在组织班组工作时，严格遵守“三讲一落实”的工作流程；布置工作时能够根据人员精神状态、天气变化情况、与各相关专业衔接等因素讲清工作任务；讲安全风险时能够根据《危险点分析与控制措施管理办法》要求，明确重点风险；讲作业安全风险控制有针对性、可操作性强；落实工作有检查、监督，有指导、点评。在“三讲”过程中技术员及工作负责人要进行补充和完善。
二是各班工作负责人在工作现场，要对本组工作人员再次按照“三讲一落实”的要求强调每项工作的安全风险及风险控制措施，落实当中加强指导。
三是班组成员在现场要重复具体工作的“三讲”内容，并且要做到“三想一放松”，即一想自己是否已经进入安全生产工作状态；二想班长及工作负责人所讲的工作任务、安全风险及风险措施是否到位；三想工作票应做安全措施和工作安全工器具是否完备可靠；一放松指放松心情，排出杂念和干扰，快乐工作。
“三讲一落实”在执行过程中提倡班长、技术员、工作负责人、员工人人讲三讲，人人抓落实。
工作要求
1.班组安全管理实行一把手负责制
各班（值）长要亲自抓班组安全管理，做好班组内党政工团统筹协同的工作，形成合力，不断巩固班组安全管理工作水平。
2.将学习、培训工作常态化
“三讲一落实”工作开展的前提是员工“两基”培训，班组人员只有在熟悉掌握应知应会及岗位责任制的基础上，才能够进一步做好安全工作。
安全规程、应知应会及岗位责任制将作为班组培训的重点要求，各班组要高度重视，将学习及培训工作常态化，定期组织严格的考核和检查。
3.通过加强监督、指导强化安全生产行为
各班组要通过各种形式，加强对“三讲一落实”工作开展的监督指导，通过强有力的监督手段，促使良好安全行为习惯的养成。
4.正确认识，做好结合 “三讲一落实”是班组安全管理的一种方法，是班组管理的一个组成部分。各班组要正确运用这种方法做好安全生产工作，要与日常工作、学习型班组建设、星级考评、6S管理相结合，发挥安全管理的核心作用，带动班组全面工作的共同提升。
总结
总之，“三讲一落实”不能一哄而上、无疾而终。要始终坚持工作目标不放松，做好持之以恒的思想准备；要坚定信心、坚持标准、坚决执行；要注重班组安全管理长效机制的建立和完善，使全员安全意识得到持续提升。
推荐第9篇：三讲一落实心得体会
三讲一落实心得体会
篇一：“三讲”学习心得体会
“三讲”学习按照县局要求，我稽查中队利用一周的时间以“讲责任、讲奉献、讲纪律”为主题，开展了“三讲”大讨论活动，经过一周的讨论，我们对“责任、奉献、纪律”有了更深刻的理解，有了以下体会：“责任”。这是做好工作的精髓所在，首先，要务实。务实就实事求是，干实事、务实效、求实绩。在工作中踏踏实实，不浮躁、不虚荣，没有混日子的思想、没有怕吃苦的思想、没有做事应付的思想，克服急功近利的浮躁风气，遇到难于落实或阻力较大的工作，要敢于面对，知难而进，树立不达目的不罢休的信心，大胆工作。专卖稽查的工作事物杂，任务急，头绪多，这就要求专卖线上的同志要有务实的态度，工作以群众满意、领导赞同为评判标准，脚踏实地、扎实认真地深入到各自具体工作中去，善始善终地把工作干好。务实也不是按部就班，要提高工作的主动性，以积极向上的工作态度，发挥主观能动性，改进工作方法，不断强化责任意识。其次，要进取。简而言之就是要上进，不断增强个人修养，胸怀进取之心，这不仅是一个人健康、乐观、向上的精神动力，也是生活、工作与学习的动力，有了这种动力，干好工作、成就事业的信心就有了。要立足于现在的工作岗位干出成绩，要在自己的弱项上多下功夫，提高工作水平要强化理论学习，提高思考问题的层次和驾驭工作的能力。第三，要严谨。工作细致入微，严格按照规矩办事，千万不能“跟着感觉走”。要把严谨体现在工作的每一个细小环节中。接听电话、询问笔录、文稿打印、查阅文件等看似小事的工作，要用细功夫去做，用“笨功夫”去干。工作中少一点应付，多一分尽心；少一点放松，多一点精细；少一点马虎，多一点认真。“奉献”。专卖稽查的主要任务是服务，服务就意味着奉献，没有奉献就搞不好服务。要围绕“建一流队伍、创一流业绩、树一流形象”的目标，开展服务工作。要甘当“不为名利的小草、乐于奉献的蜜蜂、恪尽职守的螺丝钉”。最大的规律就是“无规律”和“不由自主”，要想在工作上精益求精，有所突破，就必然要舍弃一些休息时间和娱乐活动，付出比常人多几倍的努力。正确认识自己的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益的关系，不搞攀比，不图名利，要保持一颗平常心，把工作岗位当成奉献的舞台，在平凡的工作中实现自己的人生价值和追求。“纪律”。没有严明的纪律，就没有坚强的队伍，更没有强大的凝聚力和战斗力。因此，我们应再次认识到遵守纪律的迫切性和重要性，要迅速地把思想认识统一到上级的决策部署上来，认真解决存在的突出问题。首先要严明工作纪律，要忠于职守，爱岗敬业，不迟到早退，擅自离岗。要严以律己，从我做起。其次是要严格执法办事，文明执法，热情服务。再次是强化服务意识和效能意识，制定工作目标和计划，真正做到“落实”二字上，进一步提高工作效能。按照县局要求，我稽查中队利用一周的时间以“讲责任、讲奉献、讲纪律”为主题，开展了“三讲”大讨论活动，经过一周的讨论，我们对“责任、奉献、纪律”有了更深刻的理解，有了以下体会：“责任”。这是做好工作的精髓所在，首先，要务实。务实就实事求是，干实事、务实效、求实绩。在工作中踏踏实实，不浮躁、不虚荣，没有混日子的思想、没有怕吃苦的思想、没有做事应付的思想，克服急功近利的浮躁风气，遇到难于落实或阻力较大的工作，要敢于面对，知难而进，树立不达目的不罢休的信心，大胆工作。专卖稽查的工作事物杂，任务急，头绪多，这就要求专卖线上的同志要有务实的态度，工作以群众满意、领导赞同为评判标准，脚踏实地、扎实认真地深入到各自具体工作中去，善始善终地把工作干好。务实也不是按部就班，要提高工作的主动性，以积极向上的工作态度，发挥主观能动性，改进工作方法，不断强化责任意识。其次，要进取。简而言之就是要上进，不断增强个人修养，胸怀进取之心，这不仅是一个人健康、乐观、向上的精神动力，也是生活、工作与学习的动力，有了这种动力，干好工作、成就事业的信心就有了。要立足于现在的工作岗位干出成绩，要在自己的弱项上多下功夫，提高工作水平要强化理论学习，提高思考问题的层次和驾驭工作的能力。第三，要严谨。工作细致入微，严格按照规矩办事，千万不能“跟着感觉走”。要把严谨体现在工作的每一个细小环节中。接
听电话、询问笔录、文稿打印、查阅文件等看似小事的工作，要用细功夫去做，用“笨功夫”去干。工作中少一点应付，多一分尽心；少一点放松，多一点精细；少一点马虎，多一点认真。“奉献”。专卖稽查的主要任务是服务，服务就意味着奉献，没有奉献就搞不好服务。要围绕“建一流队伍、创一流业绩、树一流形象”的目标，开展服务工作。要甘当“不为名利的小草、乐于奉献的蜜蜂、恪尽职守的螺丝钉”。最大的规律就是“无规律”和“不由自主”，要想在工作上精益求精，有所突破，就必然要舍弃一些休息时间和娱乐活动，付出比常人多几倍的努力。正确认识自己的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益的关系，不搞攀比，不图名利，要保持一颗平常心，把工作岗位当成奉献的舞台，在平凡的工作中实现自己的人生价值和追求。“纪律”。没有严明的纪律，就没有坚强的队伍，更没有强大的凝聚力和战斗力。因此，我们应再次认识到遵守纪律的迫切性和重要性，要迅速地把思想认识统一到上级的决策部署上来，认真解决存在的突出问题。首先要严明工作纪律，要忠于职守，爱岗敬业，不迟到早退，擅自离岗。要严以律己，从我做起。其次是要严格执法办事，文明执法，热情服务。再次是强化服务意识和效能意识，制定工作目标和计划，真正做到“落实”二字上，进一步提高工作效能。
篇二：三讲三提升心得体会
篇一：“三讲三提升”心得体会
“三讲三提升”心得体会
首先，开展“讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”活动，是提升党员干部能力水平、提高工作效率、增强创新意识、转变工作作风的重要途径。党的作风体现着党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。加强干部作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，是构建社会主义和谐社会的必然要求。干部作风好，才能推动经济社会又好又快发展，才能营造和谐的党群干群关系，才能自觉抵御消极腐败现象的侵蚀。做为一个干部职工要根据新形势新任务的要求，全面加强思想作风、生活作风建设，工作作风建设，勤奋好学、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派等八个方面的良好作风。才能进一步树立干部职工的良好形象，有力促进全面建设小康社会、加快构建社会主义和谐社会，加快科学发展、构建和谐睢阳。
其次，要正视和克服自身存在的差距和不足，坚持不懈地学习邓小平理论和“三个代表”重要思想及科学发展观，以基本理论作为我们行动的指南。要自觉地加强思想改造，努力改造自己的主观世界，真正理解我们党全心全意为人民服务的宗旨，扎扎实实地树立为人民服务的思想。科学发展观要靠科学求实的态度和真抓实干的作风来贯彻落实，优良作风是推进事业发展的重要保障。应该始终保持振奋的精神和良好的作风。要把思想和行动统一到区委、区政府的要求上来，认真做好转变干部作风加强，机关行政效能建设活动。 第三，要脚踏实地地做好本职工作，模范地履行一个干部职工的职责。无论自己从事什么工作，都要树立高度的责任心和敬业精神，尽心尽力把工作做好。一切都要以党和人民利益为出发点，不能急功近利，更不能计较个人得失；要克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风，要做老实人，办老实事，对工作勤勤恳恳，求真务实；要倾听群众呼声，关心群众疾苦，为群众办实事，办好事”。建设有中国特色的社会主义的出发点和落脚点，就是全心全意为人民谋利益。全心全意为人民服务是我们党的宗旨，全心全意为人民服务是我们的天职。
第四，要善于学习，掌握工作的本领。在社会主义市场经济条件下，我们从事的工作，面临许多新问题，新矛盾，新内容，没有雄厚的文化知识，现代科技知识，有再好的愿望，也只能是事倍功半。因此在任何时候都必须不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领，善于在工作中开拓创新，提出新的思路和见解，这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来，实现动机与效果的统一。
总之，从现在做起、从我做起、从小事做起，对自己的思想作风、工作作风进行认真的对照检查，坚定为民、开拓、务实、清廉的科学发展观；立党为公、执政为民的宗旨；求真务实的工作态度；廉洁自律的人生习惯，以良好的精神状态和工作作风，做好本职工作。篇二：三讲三提升心得体会 汇报材料
三讲三提升心得体会 汇报材料 为全面落实省委组织部在全省组织系统开展的“讲责任、讲作风、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”(简称“三讲三提升”)活动要求，近日，市工商局结合自身实际，研究制定了“五个三工作法”，大力推动“三讲三提升”活动扎实开展。
一是开展“三个创新”，打造开拓创新、争创一流的思想作风，树立“阳光组工”形象。首先，要推进组织人事工作观念创新，把组织人事工作纳入到整体发展的大局中去谋划;其次，要推进组织工作水平创新，认真贯彻落实《干部文秘家园
[]任用条例》和有关法规文件;第三，要推进内部管理机制创新，进一步完善规章制度，规范办事程序，全面提高工作效率和服务水平。
二是做到“三个结合”，打造理论联系实际的优良学风，树立“理性组工”形象。首先，要把教育与深化切实结合起来，通过集中学习和业余自学、会议研讨和分组讨论、撰写心得等形
式，系统地掌握科学理论知识;其次，要把学习与工作紧密结合起来，提高学习的针对性和实效性，把着力点放在学与用、知与行的统一上来;第三，要把理论与实践有机结合起来，鼓励、支持组工干部和基层党员群众积极运用理论，在坚持党的路线方针政策的前提下勇于创新。 三是突出“三个注重”，打造密切联系群众的部门行风，树立“人文组工”形象。首先，注重倾听群众呼声，增强服务意识;其次，注重基层实际，积极为基层排忧解难;第三，注重效益，努力推进工作落实。四是践行“三个守字”，打造公道正派、诚实守信的工作作风，树立“规范组工”形象。首先，要严守政治纪律，严格执行组工干部“十禁止”;其次，要恪守职业道德，公道正派地考察、评价、推荐和使用干部，真正把那些肯干事、会干事、能干事的优秀干部选拔上领导岗位;第三，要坚守正确的观念，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，时刻做到襟怀坦荡、无私无畏、克己奉公、表里如
一、公道正派、诚实守信。
五是把握“三个强化”，打造艰苦奋斗、清正廉洁的生活作风，树立“勤廉组工”形象。首先，要强化教育，提高组工干部在新形势下遵守党的纪律特别是政治纪律、工作纪律的自觉性;其次，要强化管理，经常检查组工干部的工作，看其是否按政策、纪律和制度办事;第三，要强化监督，充分发挥组织监督、群众监督、舆论监督、制度监督的作用，进一步拓宽对组工干部的监督领域和范围，树立起组织部门可信、可靠、可敬、可亲形象。
学习三讲三提升要坚持“讲党性，重品行，作表率”，牢固树立阳光理念。组工干部要牢固树立服务第一的理念，更新理念、转变作风、放下身段，自觉服务大局、服务基层、服务干部群众；要牢固树立民主理念，坚持扩大民主，多方征求意见，尊重群众，尊重民意，取信于民；要牢固树立公开理念，坚持开门文秘 家园
[]评部，深入开展“走进组织部”活动，落实组织工作新闻发言人制度，积极推进组务公开，扩大干部群众的知情权、参与权、选择权、监督权；要牢固树立规则理念，做决策、办事情都要重政策、重规则、重程序，在制度面前一视同仁；要牢固树立监督理念，组工干部要树立正确的权力观，自觉接受社会监督，让权力在阳光下运行。
学习三讲三提升要落实“一严三多”要求，规范推进“阳光组工”行动。祁金立书记“一严三多”的要求，体现了组织工作的内在规律，切合干部工作实际。要严格干部选拔的条件、程序和纪律，坚持选用条件不变通、选用程序不摇摆、选用纪律没有特例的原则，确保选人用人工作公道、规范、有序；要大力推行全程差额推荐、公开选拔、竞争上岗等多种干部选拔方式，用改革的办法解决干部工作中的突出文秘 家园[]问题；要建立沟通协调机制，多种渠道征求意见，使干部工作建立在深厚的民意基础之上；要多与干部谈心谈话，倾听基层干部的心声，不断提高选人用人公信度。在此基础上，市委组织部机关要大力推进组织工作的规范化、流程化、项目化和信息化建设，不断提高工作水平。
学习三讲三提升要深化“三讲三提升”活动，强力打造“阳光组工”品牌。组工干部要通过深入开展“三讲三提升”活动，做到对党忠诚，公道正派；业务精通，素质优良；求实创新，为民奉献；推进改革，积极作为；从严律己，清正廉洁；团结和谐，健康向上。
在新的一年里，要全面建设学习型团队，引导组工干部多读书、多思考、多调研、多谋划；要全力打造开封组织工作的阳光品牌，重点开通“阳光组工”快线，建立微博、网络、电话、电视四位一体的民意分析机制，真正做到立党为公、掌权为民；要强力推进制度创新，在组务公开、选人用人、用人满意度测评、创先争优等方面施行一系列新举措；要严格落实从严治部的要求，树立组工干部忠诚履职、公道正派、务实创新、清正廉洁的良好形象，为打好“五大攻坚战”、促进开封快速崛起提供坚强的组织保证。篇三：三讲三提升心得体会 学习“三讲三提升”心得体会
根据中组部、省委组织部、市委组织部深化“讲 党性、重品行、做表率”的部署要求和我局开展“讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升 形象” 活动的实施方案，我按照组织部部署，制定了计划，积极学习“三讲三提升”活动内容。
开展“三讲三提升”活动，是努力实现党的根本宗旨和体现以人为本思想的有效途径，是建立办事高效、运转协调、行为规范的行政服务体系的必然要求，是积极探索从源头上预防和治理腐败的重要措施。顺应了形势发展的需要，反映了人民群众的愿望，关系到改革、发展、稳定的大局。开展“三讲三提升”活动，更是为推进中原经济区建设、加快顺河振兴提供组织保证。因此，开展“三讲三提升”活动，对加强
党性修养，增强组工干部的履职本领具有重大的意义。
通过活动的开展和学习，有以下几方面的体会：
一、提高思想认识，在深化认识上下功夫，从提高党的执政能力高度进一步增强推进“讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”的自觉性和责任感。进一步坚定信心，狠下决心，把加强“讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”，作为工作职能的深化和延伸，作为推进廉政建设和强化行政执法的治本之策，努力把加强党的执政能力建设体现在提高工作效率、推进政策和决策的实施上，体现在增强干部队伍的素质、提高行政决策和管理服务的水平上，不断推进“讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”活 动的开展。
二、加强政治学习，在提高干部综合素质上下功夫，切实以干部能力促工作效能。我们所从事的工作，只有进一步抓好政策法规、业务知识、管理知识等方面的学习培训工作，才能够在工作中开拓创新，提出新的思路和见解，才能增强为人民服务的本领；进一步加强实践锻炼，推动为领导服务、为基层服务、为群众服务的“三服务”精神，在实践中积累经验、提高素质、增长才干，提高解决实际问题和“三服务”的水平。改革选 人用人方式，使人尽其才，才尽其用，建设一支高素质的适应现代化建设要求的机关干部队伍。
三、健全规章制度，在建章立制上下功夫，做到 标本兼治、注重长效。 建立和完善《学习制度》、《岗位目标责任制度》等一系列配套制度，运用规章制度办事，运用考评结果鼓励干事的，规诫混事的。同时充分利用意见箱，投诉电话，网上投诉等形式，广开言路，畅通渠道，主动接受社会的监督。对群众投诉要有一件， 查一件，坚决制止“迟作为”、“不作为”、“乱作为”现象；通过走出去、请进来等方式，深入开展民主评议活动，完善民主测评机制。
篇三：“三讲三提升”心得体会
“三讲三提升”心得体会
首先，开展“讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”活动，是提升党员干部能力水平、提高工作效率、增强创新意识、转变工作作风的重要途径。党的作风体现着党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。加强干部作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，是构建社会主义和谐社会的必然要求。干部作风好，才能推动经济社会又好又快发展，才能营造和谐的党群干群关系，才能自觉抵御消极腐败现象的侵蚀。做为一个干部职工要根据新形势新任务的要求，全面加强思想作风、生活作风建设，工作作风建设，勤奋好学、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派等八个方面的良好作风。才能进一步树立干部职工的良好形象，有力促进全面建设小康社会、加快构建社会主义和谐社会，加快科学发展、构建和谐睢阳。
其次，要正视和克服自身存在的差距和不足，坚持不懈地学习邓小平理论和“三个代表”重要思想及科学发展观，以基本理论作为我们行动的指南。要自觉地加强思想改造，努力改造自己的主观世界，真正理解我们党全心全意为人民服务的宗旨，扎扎实实地树立为人民服务的思想。科学发展观要靠科学求实的态度和真抓实干的作风来贯彻落实，优良作风是推进事业发展的重要保障。应该始终保持振奋的精神和良好的作风。要把思想和行动统一到区委、区政府的要求
上来，认真做好转变干部作风加强，机关行政效能建设活动。 第三，要脚踏实地地做好本职工作，模范地履行一个干部职工的职责。无论自己从事什么工作，都要树立高度的责任心和敬业精神，尽心尽力把工作做好。一切都要以党和人民利益为出发点，不能急功近利，更不能计较个人得失；要克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风，要做老实人，办老实事，对工作勤勤恳恳，求真务实；要倾听群众呼声，关心群众疾苦，为群众办实事，办好事”。建设有中国特色的社会主义的出发点和落脚点，就是全心全意为人民谋利益。全心全意为人民服务是我们党的宗旨，全心全意为人民服务是我们的天职。
第四，要善于学习，掌握工作的本领。在社会主义市场经济条件下，我们从事的工作，面临许多新问题，新矛盾，新内容，没有雄厚的文化知识，现代科技知识，有再好的愿望，也只能是事倍功半。因此在任何时候都必须不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领，善于在工作中开拓创新，提出新的思路和见解，这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来，实现动机与效果的统一。
总之，从现在做起、从我做起、从小事做起，对自己的思想作风、工作作风进行认真的对照检查，坚定为民、开拓、务实、清廉的科学发展观；立党为公、执政为民的宗旨；求真务实的工作态度；廉洁自律的人生习惯，以良好的精神状态和工作作风，做好本职工作。
推荐第10篇：三讲一落实活动总结
三讲一落实活动总结 （
1、
2、3月份）
为认真贯彻公司三讲一落实活动精神，全面提高安全生产水平，切实做好风电场安全生产基础工作，继续深化安全生产管理方针，按照公司要求，风电场在2012年着手推进与开展“三讲一落实”活动，并将此项活动作为一种长效机制予以实施。“三讲一落实”工作的开展有效提高了风电场安全生产水平，夯实了风电场安全生产基础。且带动和推进本质安全型和达标风电场的建设，现将3月以来开展“三讲一落实”工作情况总结如下：
为使“三讲一落实”活动开展的更为了深入，公司不断地修订“三讲一落实”活动实施办法，目的就是为了为强化风电场安全生产管理，把安全生产工作流程化、规范化、标准化。结合
一、二月份活动开展的情况总结原因吸取教训，同时积极响应公司号召风电场将“三讲一落实”工作分为宣传动员、实施推进、总结改进三个工作阶段；
1、宣传动员阶段：为了使风电场在投产后能够跟进公司安全生产管 理规范，同时让新员工能够快速的融入活动当中，风场加大宣传力度 不断制作了宣传版图，通过宣传版图的各环节的分解进行宣传，通过宣讲使员工对该项活动做到正确认识与深刻理解，充分认识到“三讲一落实”工作的开展对企业、部门、班组及自身的重要意义。逐步建立“三讲一落实”工作的常态机制，并将此项工作贯穿于工作的每个环节。同时有针对性对现场危险点进行分析，并在培训会上进行人人讲，使大家都互动起来。让大家将活动内容的重点牢记于心。
2、实施推进：班前、班后会是“三讲一落实”开展的主要载体，利用每日班前会对本日工作任务进行安排，同时让每一个工作班成员剖析工作中存在或者可能存在危险点，并如何做好防范措施。对“三讲一落实”的每一环节都深化其中，认真分析每一细节所存在的不安全因素，最终真正领悟到“任务、风险、措施”这一“三讲”是真正含义，使每一个班组、每一个人都知道“三讲一落实”活动的重要性，必要性,紧迫性。并通过班前、班后会上的“人人讲”环节，要求每一个人在班前会上都必须说出至少两条以上的现场危险点及防控措施；班后会中将个人本日的工作进行汇报、总结。最后由场长进行点评。并分析补充。另外加强班组制度的学习与培训，调动员工主动学习的积极性，不断提高员工的业务技能、强化员工对作业安全风险的辨识和控制能力。最终达到一个以长效机制态持续改进的理想状态。
3、总结阶段：利用每日班后会对本日工作的开展情况进行总结、点评。工作班成员依次将个人每日工作情况进行会上发言对发现不安全因素及设备存在的缺陷，进行汇报。最后由场长或现场负责人主持进行问题点评，全员参与分析问题原因，对于设备缺陷产生的安全隐患立即组织消缺，同时使每一个工作班成员都能了解自己在工作个人行为的疏忽与漏洞，在下一次的工作中能够注意、控制与防范。目的做到隐患不留死角，遏制隐患的萌发。
小结：通过3个月深入的开展“三讲一落实”活动，使风电场在“两票的合格率、现场习惯性违章、人员安全意识自觉性等方面都有明显成效。虽然这与安全生产标准化水平仍存在着很大的差距，但这也恰恰是我们做好安全生产管理工作的最大动力，通过活动使使风场全体人员我们看到了自身的不足，同时也充分认识到存在问题的严重性，以及所面临的严峻形势。我们将会将以长效机制持续改进的方式切实将活动精神及实质内容落到实处，进一步将风电场安全生产工作水平提升更高层次，保证2012年风电场安全生产态势的平稳。
第11篇：“三讲一落实”活动总结
2011年1月份“三讲一落实”活动总结
一、开展“三讲一落实”情况：
本月重点工作有：水汽品质监督、机组油质定期采样及试验、抽查试验、更换溶氧标准色、浓酸碱的测定等。大家能够按照班前、后会的要求和总结认真执行，特别在配制溶氧标准色时严格按照规程操作，做好安全措施，防止石蜡过热，以免引起着火事故。在进行药品配制,必须戴必要的防护用具，避免药剂溅洒，防止烧伤，保证操作过程顺利。大家在进入现场时着装符合安全要求，并戴好安全帽，能够做到三不伤害。
二、开展“三讲一落实”成效
通过开展\"三讲一落实\" 管理办法，使我们更加了解、掌握工作程序和自己的职责，本次活动的开展是夯实班组安全生产的重要手段，我们要继续开展好这项活动，加强班组安全生产管理，提高全员安全意识，夯实安全生产基础。
三、存在的问题：
我们化学工作中要经常进行酸碱药品的使用，其中的注意事项，是每个化验员都熟知的，可真正按规定做起来，难免就有些烦琐，真要偷个懒简化一下程序，表面上也不会出现什么差错，可就是这种侥幸心理会给我们的工作带来安全隐患，随时有可能发生事故，所以这种偷懒、怕麻烦、侥幸的思想要不得，我们大家要互相监督，一步步落实，干什么工作都要认真按规程进行，才能真正保证安全生产。
四、整改措施：
\"智者是用经验防止事故，愚者是用事故总结经验\"。利用班前会班长要说明工作任务和目标，明确作业地点、工作内容和现场工作范围，在讲作业过程的安全风险要全面，对可能遇到的突发性问题要告知工作人员，并应采取的安全措施，使工作人员安全风险做到心中有数。
2011年2月份“三讲一落实”活动总结
一、开展“三讲一落实”情况：
本月安全情况良好，没有发生异常现象。重点工作有：班组的定期试验工作：炉外系统查定、机组油质定期采样及试验、季度炉内系统查定、浓酸碱分析、循环水阻垢剂分析、汽轮机油、抗燃油季度试验、PH值标准色配制等工作。应继续以\"三讲一落实\"活动为契机，将重点、危险工作操作流程记录在展示牌上，时刻提醒。如：
1、在在进行炉外水处理查定时做好各项安全工作，如采样时防止登高滑跌，试验时防止烫伤、防止蒸干水样，保证实验的精准。
2、汽轮机油、抗燃油季度试验， 一定要按规程操作，杜绝一切习惯性违章。
3、开关、CT采样时一定要走安全通道，清楚作业危险点并牢记安全措施，在作业措施票上签字后才可开始工作。
二、开展“三讲一落实”成效
通过开展\"三讲一落实\" 活动，使每人明确知道工作需要具备的各项安全措施，明确知道自己负责落实的安全措施，全面掌握后，才可开始工作。
三、存在的问题：
本月安全情况虽然较好，但也有习惯性违章发生，如：湿手拔电源、在使用玻璃器皿前没有仔细检查就使用。如此小细节虽然没有造成大的伤害，但会对今后的工作埋下安全隐患，所以我们一定要从细节做起，防微杜渐。
四、整改措施：
首先养成良好的工作作风，从日常做起，如玻璃器具在使用前应仔细检查，避免使用有裂痕的仪器。在将玻璃器皿对接使用时，注意防止割伤。烧杯、烧瓶及试管用于加热，必须按规定小心操作。非加热器皿，严禁加热。应缓慢泄压后，再打开。熟悉高温装置的使用方法，并细心地进行操作。按照试验性质，配备最合适的灭火设备。按照操作温度的不同，选用合适的容器材料和耐火材料。
二、讨论发言内容：
马灵伟：今天我们深入学习“三讲一落实”活动，“讲任务、讲风险、讲措施、抓落实”是我们安全生产的法宝。是必须要认真执行的。班前会、班后会及安全日活动是开展班组安全管理\"三讲一落实”活动的主要组织形式。我会根据生产任务单、单元或机组的运行方式，提前策划，做好\"三讲一落实\"的准备工作，利用班前会进行宣讲。班后会还要重点总结、点评现场安全措施的落实情况。把“三讲一落实”活动真正落实到实处。
张旭：执行“三讲一落实”活动，从我做起。在我们化学工作中要经常进行酸碱药品的使用，其中的注意事项，是每个化验员都熟知的，可真正按规定做起来，难免就有些烦琐，真要偷个懒简化一下程序，表面上也不会出现什么差错，可就是这种侥幸心理会给我们的工作带来安全隐患，随时有可能发生事故，所以这种偷懒、怕麻烦、侥幸的思想要不得，我们大家要互相监督，一步步落实，干什么工作都要认真按规程进行，才能真正保证安全生产。张敏：\"智者是用经验防止事故，愚者是用事故总结经验\"。利用班前会班长要说明工作任务和目标，明确作业地点、工作内容和现场工作范围，在讲作业过程的安全风险要全面，对可能遇到的突发性问题要告知工作人员，并应采取的安全措施，使工作人员安全风险做到心中有数。
赵瑜：作为工作成员，首先要明确工作任务，明确知道自己将要执行的工作环节，并根据工作组开展的危险点分析，提出补充意见或建议，知道工作需要具备的各项安全措施，明确知道自己负责落实的安全措施；全面掌握后，在危险点分析与控制措施的声明栏签名。
三、活动小结：通过深入学习\"三讲一落实\" 管理办法，使我们更加了解、掌握工作程序和自己的职责，本次活动的开展是夯实班组安全生产的重要手段，我们要继续开展好这项活动，加强班组安全生产管理，提高全员安全意识，夯实安全生产基础。
四、补课情况：
在下周的工作中，应继续以\"三讲一落实\"活动为契机，将重点、危险工作操作流程记录在展示牌上，时刻提醒。下周重点工作有：各项定期工作，机组汽轮机油、抗燃油油质化验分析、药品检验、药品配制、抽查试验等等。配制溶氧标准色时要注意防止石蜡过热，以免引起着火事故，万一发生，要及时用门口的消防器材正确灭火，并叫其他人员帮忙灭火，必要时及时拨打火警电话。
本周安全情况较稳定，无发现违章、违纪现象。班长严格按照\"三讲一落实\"活动要求来执行工作，对重点危险工作能够做到计划安排、认真分析、仔细讲解、逐项落实、严格监督。具体如：
1、进行
9、10号机
1、2号小机油中有水监督工作，进入机房采样要戴好安全帽，并要系好下颚带。着装符合安全要求，进入现场不穿化纤服，自觉遵守安全保护规定。不在危险地点或区域停留，要注意脚下的孔洞，做到\"三不伤害\"。
2、进行循环水加药阻垢剂静态
试验，注意水浴锅温度，防止玻璃碰伤。
\"三讲一落实\"下周工作安排：
1、在机组油质定期采样及试验时要牢记安全措施，做到三不伤害。
2、机组汽轮机油、抗燃油油质化验分析，要认真按照规程操作，加热油品时禁止使用明火加热，并控制好升温速度。
3、进行汽水监督试验，注意采样、试验安全。
4、进行水质全分析工作，采样防滑跌，保证试验精准。
本周安全情况良好，没有发生异常现象。总结上周“三讲一落实”情况，进行的重点工作有：班组的定期试验工作：炉外系统查定、机组油质定期采样及试验、季度炉内系统查定、浓酸碱分析、循环水阻垢剂分析等工作。在进行炉外水处理查定时做好各项安全工作，如采样时防止登高滑跌，试验时防止烫伤、防止蒸干水样，保证实验的精准。
在下周的工作中，应继续以\"三讲一落实\"活动为契机，将重点、危险工作操作流程记录在展示牌上，时刻提醒。下周重点工作有：
1、汽轮机油、抗燃油季度试验， 一定要按规程操作，杜绝一切习惯性违章。
2、开关、CT采样做试验。要走安全通道，清楚作业危险点并牢记安全措施，在作业措施票上签字后才可开始工作。
3、进行药品检验、药品配制、炉内系统查定等工作。进行药品配制,必须戴必要的防护用具，避免药剂溅洒，防止烧伤，保证操作过程顺利。我们要继续以安全活动为契机，认真执行安全制度，实现安全的目的。 本周安全情况较稳定，无发现违章、违纪现象。班长严格按照\"三讲一落实\"活动要求来执行工作，对重点危险工作能够做到计划安排、认真分析、仔细讲解、逐项落实、严格监督。具体如：
1、节日期间进行试验分析时要注意安全要求，保证试验精准。
2、进入机房采样及油箱底部放水，戴好安全帽，并系好下颚带。着装符合安全要求，进入现场不穿化纤服，自觉遵守安全保护规定。不在危险地点或区域停留，要注意脚下的孔洞，做到\"三不伤害\"。
3、进行各项定期试验工作，注意操作安全。
\"三讲一落实\"下周工作安排：
1、做好“春节”节日期间安全保电工作。
2、在机组油质定期采样及试验时要牢记安全措施，做到三不伤害。
2、机组汽轮机油、抗燃油油质化验分析，要认真按照规程操作，加热油品时禁止使用明火加热，并控制好升温速度。
第12篇：一学三讲活动总结
高兴镇2010年“一学三讲”活动总结
为深入贯彻落实“五五”普法规划，深入开展法制宣传教育，在双河我镇营造“一学法律，讲权利、讲义务、讲责任”的氛围，提高全民法律素养，推动高兴镇法制宣传教育工作进一步贴近基层、贴近群众。我镇办开展了“一学三讲”为主题的“法律五进”系列活动，现将工作总结如下：
一、思想指导。
我镇以“三个代表”和学习实践科学发展观为指导，以加强社会主义法治理念教育目标，使广大干部牢固树立依法治国、执法为民、公平正义、服务大局、党的领导的理念，树立带头学习法律、自觉遵守法律、忠实执行法律、维护法律权威的观念。一是加强机关公职人员学法制度建设，把法律知识纳入日常学习计划，定期集中学习法律知识，逐步实现机关公职人员法律知识考试考核工作规范化。二是开展评选“学法用法模范公务员”活动，推选“学法用法模范公务员”。
二、积极开展法律进村、进学校、进企业、进单位活动，为我镇全面建设小康社会创造良好的法制环境。
为了确保“一学三讲”收到实效，实施分类教育。对领导干部、公职人员重点宣讲《行政诉讼法》、《行政许可法》等行政法律法规；对村干部、村民宣讲《村民委员会组织法》、《人口与计划生育法》、《信访条例》、《土地承包流转条例》等实用法律法规；对社区居民重点宣讲《治安管理处罚法》、《道路交通安全法》《劳动合同法》等法律法规；对青少年重点宣讲《预防未成年人犯罪法》、《未成年人保
护法》和有关禁毒方面的法律法规；对企业经营管理人员重点宣讲《公司法》、《安全生产法》、《环境资源保护法》等法律；通过开展形式丰富多样、群众喜闻乐见的法制宣传教育活动，在全社会掀起了学法用法的新高潮。
三、党委领导重视，为“一学三讲”提供组织保障。
“一学三讲”活动在镇党委的领导下，统一思想，制定目标，明确分工，统筹安排，将活动纳入重要日程，着力推进社会主义法治文化建设。组建高兴镇法制建设顾问团，为法律宣传教育依法治理提供保障。
四、整个活动重点突出，宣传到位。
针对法制建设工作基础较弱的村（社区），作为“一学三讲”活动重点，建立法律图书室，切实开展星级“民主法治示范村（社区）”创建活动，建创建活动与平安创建、信访、人民调解工作有机结合，促进依法建治、依法治村（居）、民主管理。在重点的基础上，展开广泛的普法宣传和送法五进活动，做到了镇政府有宣传册，各村（社区）都有明白纸，通过这次活动，提升了高兴镇法制建设的整体水平。
五、不足之处
由于“一学三讲”活动具体由司法所负责，司法所目前只有1名工作人员，存在人员不够。部分村（居）村民对此认为此事只是形式，参与的积极性不高。
高兴镇人民政府
2010年10月26日
第13篇：三讲一促交流稿
不知不觉间，在专卖岗位工作已经三月有余，从最初的一无所知到如今了解各项事务，具备一定工作能力，在各位领导、前辈悉心指点帮助下，令我受益匪浅，同时也对专卖工作有了自己的认知。
在市局领导班子和专卖团队的一致努力下，我市烟草市场整顿取得了令人瞩目成绩，假烟现象已不多见。日前，国家局提出大力整治串码卷烟，净化市场环境。无疑对全体专卖成员提出了更高要求，更大挑战。整治串码卷烟，是烟草行业实现严格规范的首要任务，也是促进行业健康发展的必由之路。
在市场检查中，许多商户对串码问题不以为然，认为单纯的市场调节行为不会引发严重的后果，觉得专卖工作小题大做，不予理解支持。难道整治串码真的与商户利益背道而驰吗？答案是否定的，整治串码行为势在必行，是维持市场秩序，促进行业有序发展的重要举措。经常有商户抱怨市场价格紊乱，比如精渠11块指导价通常会被卖到10块。为什么会出现这种问题，归根结蒂就是串码横行，缺乏有力监管。市场价格波动，主要由于大户控制大量货源，利润较高的紧俏卷烟加价批发，利润平平的卷烟低价转售。大户通过二次批发差价赚取丰厚利润。大多数小户因为价格被迫调低白白损失不少。整治串码活动，与绝大多少小户利益息息相关，理应得到更多理解与支持。但是往往普通经营者认识不到其中利害，只图一时方便。整治串码问题最重要的是得到商户认同，让商户与我们统一战线而不是站在对立面。所以要团结小户，与客户经理配合，加强宣传教育，提高小户认知。做到诚实守信，零售价格不得竞销而蓄意低价，只有控制串码卷烟，规范市场环境，才能维护小户切身利益。对于大户，要全面排查，知根知底，对于二次批发，扰乱市场的商户要进行专项约谈，清楚法律法规规定、规范经营要求，讲明白违法违规经营行为对卷烟经营秩序造成的严重破坏和专卖部门为捍卫法律尊严、维护市场秩序采取的高压态势和强硬措施，教育引导他们自觉守法经营。对于屡教不改的商户，依法作出行政处罚。同时，对于查处的违法违规大户大要案件及其相关责任人员，要坚决做到“四个不放过”，即问题没有彻底查清不放过、责任人没有问责不放过、整改到位不到位不放过、长效机制没有健全并有效发挥作用不放过，通过“四个不放过”的问责措施切实促进市场秩序的根本性好转。
作为一名新进专卖执法人员，需要学的地方还有很多，也有许多不足之处亟待改正。在日常工作中，还有很多地方需要提升要求，严格约束自己。规范自身，是内在要求，规范市场，是指责所在。我会不断学习，完善自我，在日后工作中做到尽心尽职尽责，维护济烟市场稳步发展。
第14篇：“三讲一落实”活动管理办法
“三讲一落实”活动管理办法
第一章 总 则
第一条 “三讲一落实”活动，是指班组在组织生产工作过程中，讲工作任务的同时，讲作业过程的安全风险、工期和质量风险，讲安全风险的控制措施，并抓好安全风险控制措施在现场的落实。归纳为“讲任务、讲风险、讲措施、抓落实”，简称“三讲一落实”。
第二条 “三讲一落实”活动，是培养员工良好作业习惯和规范员工作业行为的有效载体。要从保护员工的职业安全与健康出发，从每项现场作业的风险辨识和控制入手，不断提高员工的安全意识和技能，规范现场作业行为，有效控制现场作业风险。
第三条“三讲一落实”活动，包括公司内使用的长期、临时承揽工程人员、劳务派遣人员，公司内外出承揽工程人员。
第四条 为贯彻落实集团公司、省公司关于规范和深化“三讲一落实”活动的精神要求，切实加强对“三讲一落实”活动的组织管理，推动活动的规范和深化，建立“三讲一落实”班组安全管理长效机制，特制定本管理办法。
第五条 本办法适用于大唐滨州发电有限公司（以下简称公司）各部门。
第二章 工作目标 第六条 “三讲一落实”工作目标
（一）不断提升班组及员工四个能力（班组安全风险辨识与应急处置能力，班组对标一流与隐患排查治理能力，班组长安全生产组织与指导能力，全员安全生产业务水平与履责能力）；
（二）有效提升班组“五化”水平（即工作内容指标化，工作要求标准化，工作步骤程序化，工作考核数据化，工作管理系统化）；
（三）岗位责任制落实到位，员工安全行为规范；
（四）员工安全意识明显提升，安全文化氛围浓厚；
（五）形成班组安全管理长效机制，达到人、机、环境和谐、统一。
第三章 活动的基本程序 第七条 班前准备
班长要在一天的工作前认真思考，对班组的全天工作进行提前准备，准备内容主要包括：工作任务是什么？每项任务的风险在哪？参加作业的人员是谁？如何防控风险？有多少需要改进和完善的地方？
第八条 班前会
班前会是班组一天工作的起点，班长在组织班前会时要本着“清理、清楚、充分”的原则进行。
清理：带领班组人员清理思想，引领大家进行“三想一放松”，即想自己是否已经进入工作状态，想自己一天的安全目标是什么，想措施落实如何达到100%，继而放松心情，清理干扰，快乐工作。
清楚：班长在布置工作任务的时候要思路清晰，重点强调4项内容：首先应根据人员身体和精神状况，结合天气影响等实际情况说清楚每项任务，要考虑到工作所需备品备件、材料工具的使用数量、使用方法，将成本管理控制工作融入到班组每天的工作中，并对工作完成的质量有明确的要求；第二要说清楚每位负责人、参与人的责任；第三要讲清每项作业的工作地点，强调重点工作的特殊性在哪，与其他专业的接口点在哪；第四要讲清作业任务完成的时间节点。
充分：班长在布置工作任务后要让工作负责人及工作班成员充分的发言，一方面促进全员进入工作状态，形成有效沟通，一方面使全员共同思考每项工作的风险和措施，共同抓好落实工作。
第九条 讲任务
（一）检修作业“讲任务”规定：班长根据设备缺陷、定期工作、计划性工作、临时性工作及时下发、分配生产任务单，明确各项工作负责人、工作班成员、作业地点、内容及范围；与其它部门、班组配合的作业，必须明确工作界面、协调安全监护事项；本班各作业组之间有联系的作业，必须明确配合方式及安全监护事项。工作负责人根据班长布置的作业任务，明确各工作班成员的分工与配合；明确所负责的涉及其他作业组的工作协调与配合环节。工作班成员明确各自的分工、与工作班成员的配合，明确自己将要执行的涉及其它作业组配合的工作环节。
（二）运行操作“讲任务”规定：值长、准值长（机组长）根据全公司机组的运行方式、调度指令、工作票、运行定期工作以及临时性操作，及时下发、分配生产任务单，明确当班各机组的操作任务及主要工作，明确当班应开展的事故预想，明确各项工作的负责人。机组长（主值）、辅控主值根据值长所布置的工作，明确各项操作任务的监护人和操作人；明确定期、例行工作的责任人；明确机组事故预想。操作监护人明确所监护的操作任务，明确应在操作前做好的各项准备工作；明确所监护的操作人。操作人员明确自己的操作任务和操作前应做好的准备工作。
第十条 讲风险
讲清讲全危险点，班长或值长（准值长）对工作负责人、机组长、操作票监护人及工作班成员、操作人讲清安全注意事项。班长或值长对重点工作存在的风险组织进行全面分析讨论和安全交底后，进一步听取作业班成员或班组成员的意见和建议，补充完善危险点分析。
（一）检修作业“讲风险”规定：班长从“人、机、环”三个方面统筹分析，了解和询问工作班成员的身体状况，观察有无异常；对涉及与其他部门、班组配合的作业，本班各作业组之间配合的作业，要明确配合不当可能引发的风险；对涉及公用系统、工艺较为复杂的作业，明确作业行为或工艺不当可能会对系统产生的影响；对环境条件（环境）相对较差或作业本身危险性较大的作业，如容器内、高空作业、易燃易爆环境等，要结合检修工艺特别强调存在的安全风险、相关事故案例、天气异常可能对作业的影响。工作负责人根据班长交代的作业安全风险，组织工作组成员，查阅设备系统相关图纸资料、查阅安全规程和专业规程，了解设备运行的情况，综合上述情况，组织工作班成员全面分析作业中存在的安全风险，并针对当时现场实际情况对标准工作票的危险点进行补充和完善。
工作票签发人、点检人员和运行人员审签工作票时要及时对检修提出的危险点进行补充和完善。
（二）运行操作“讲风险”规定：值长结合机组运行情况，重点明确涉及电网、公用系统的操作可能存在的风险；明确特殊运行方式下操作的风险；了解询问班组成员的身体状况，观察有无异常。机组长负责组织（复杂的电气倒闸操作由值长组织），该项操作的操作人、监护人根据操作任务、设备系统运行方式、操作环境、操作程序、工具、操作方法、操作人员身体状况、不安全行为、技术水平等具体情况，全面分析操作中存在的安全风险，对标准操作票的危险点分析进行补充和完善。
对于重大操作由发电部各专业高级主管，从系统、人员、设备、环境等方面进行全面的危险点分析，并制定控制措施，确保重大操作万无一失。
第十一条 讲控制措施
（一）检修作业“讲控制措施”规定：班长针对各工作组现场作业存在的主要安全风险，提出相应的控制措施，同时明确安全措施如何落实；结合各作业组以往的工作情况，有针对性地强调相关安全措施；明确作业前、作业中需要自己、安全员或技术员应到现场检查确认的措施。工作负责人根据班长的布置，结合危险点分析，按照安全工作规程、专业规程和检修文件包的相关要求，组织制定现场作业安全措施，明确各项措施如何落实及责任人。工作班成员明确工作需要具备的各项安全措施；明确自己负责落实的安全措施；全部掌握后，在危险点分析与控制措施的声明栏签名。
（二）运行操作“讲控制措施”规定：值长针对重大操作任务存在的主要安全风险，提出相应的控制措施；讲解相关事故案例；同时明确安全措施如何落实。机组长应结合当班操作任务情况，有针对性地强调相关安全措施；明确作业前、作业中需要自己应到现场检查确认的措施。操作监护人根据值长、机组长的布置，结合危险点分析，按照安全工作规程和专业规程的相关要求，与操作人共同制定现场操作的安全措施，操作人要明确操作过程中风险的控制措施，全部掌握后在危险点分析与控制措施的声明栏签名。
第十二条 “抓落实”
（一）首先是在班前会上，对安全措施如何落实进行明确，其次是利用班后会对措施落实情况进行总结和点评，关键环节是工作过程中到现场检查、确认。
（二）现场作业事前管理规定：现场作业前，值长、机组长、检修班长、工作负责人、操作监护人等应对调用的标准工作票、操作票，是否符合工作要求进行检查；对作业环境较差、作业本身安全风险较大的检修作业或涉及公用系统、涉及电网安全的操作，值长、专业高级主管、班长、安全员，应到现场检查安全措施落实情况，检查确认后方可进行作业。
（三）现场作业过程管理规定：在工作、操作现场，工作负责人、操作监护人要再次强调工作任务，请具体工作（操作）人员重复讲述工作的安全风险及风险控制措施，工作负责人、操作监护人进行必要的补充。在工作中，工作班成员要互相提醒，消灭由于疏忽、麻痹、走神等原因引起的工作失误。工作过程中要确保将事先制定的安全措施和危险点控制措施不折不扣的落实到位。工作人员做完工作措施后要自查；工作负责人就地检查，班长对每组工作进行检查并点评；各级生产人员要切实按照“两票”动态检查的要求，落实各级责任制，加强“两票”动态检查，及时发现、解决问题，并填写在“两票”空白处，留下管理痕迹。
第十三条 持续改进
工作结束后，值长、班长，要利用班后会，对已经完成的现场作业安全风险控制措施执行情况进行全面总结和点评，分析问题，提出改进措施，要对成功的经验加以肯定并推广，并使之标准化；失败的教训加以总结，以免重现。
班组要充分利用安全日活动，对一周或一个轮值现场作业“三讲一落实”活动开展情况进行总结，做到持续改进。要结合安全日活动，围绕安全生产和现场作业，开展内容丰富、形式多样的“三讲一落实”活动，为每个员工岗位学习、岗位练兵创造条件、提供舞台。
第十四条 人人参与
对班组，每个人都严格按照“三讲一落实”的流程进行生产工作；对管理，每个人都按照“三讲一落实”的工作流程，梳理工作，确定重点，落实措施。最终实现上至总经理、下到班组成员都将“三讲一落实”作为重要工具，保证岗位安全。
第四章 重点抓好五个环节
第十五条 抓好“人人讲”环节。要在值长、班组长、工作负责人讲的基础上，全面推动“人人讲”。由值长、班组长和工作负责人根据工作计划，向每个员工提前布置、下达任务，调动员工主动学习的积极性，不断提高员工的业务技能、强化员工对作业安全风险的辨识和控制能力。
第十六条 抓好“点评”环节。各级领导、专业技术人员、管理人员应定期深入值内、项目部、班组和工作、操作现场，参加班组安全日活动，检查、参与、指导“三讲一落实”的开展并进行点评；值长、班组长、工作负责人在当日下班前要对员工讲解及班组成员“三讲一落实”中的“落实”情况进行点评，要对参与工作的每个工作组进行逐一点评，并提出今后整改的意见，提高全员“三讲一落实”活动的针对性和活动质量。
第十七条 抓好“互相比”环节，调动积极性。各部门、项目部、要进一步营造“三讲一落实”工作的评比氛围。要鼓励员工与员工之间、员工与组长、班长之间，班组与班组之间的竞赛活动，制定活动方案，对讲得好的员工给予鼓励，对活动开展好的班组应树立典型标杆。
第十八条 抓好“学习”环节，不打无准备之仗。各级人员在“讲”之前，必须有针对性地查阅图纸、资料、规程，并把规程、制度、事故教训与现场具体作业紧密结合，提高危险点分析的准确性，提高控制措施的针对性。班长要在前一日下班前对班组第二天的工作确定主讲人，主讲人要提前准备，准备内容包括：第二天的工作、任务是什么？安全注意事项和危险点分析都有哪些？需要做哪些安全措施及危险点控制？ 第十九条 抓好对措施落实的“指导”环节，实现到位做实。各级领导、专业技术人员、管理人员在现场检查指导、抓落实时，必须对现场的“两票”执行情况和“三讲一落实”开展情况进行检查指导，提出指导意见和建议，补充完善危险点，并在“两票”空白处签字留下痕迹。原则上，使用一种工作票的作业、涉及公用系统的操作，都应有管理人员深入现场协助班组抓好危险点控制措施的落实。
安监部及各部门要通过对签字的统计、分析，监督检查重大操作、危险作业领导及管理人员到位制度的执行情况。
第五章 机构与职责
第二十条 在“三讲一落实”推进工作中，科学发展是指南，体系建设是基础、领导重视是关键、责任落实是根本。为使“三讲一落实”在安全管理工作中不断焕发活力，公司各部门、运行值、各班组要各负其责，共同推进。
（一）成立公司“三讲一落实”领导小组： 组 长：生产副总经理
副组长： 安监部部长、设备部部长、发电部部长 成 员： 全体安全监督管理人员 领导小组职责：
1.贯彻落实上级单位有关“三讲一落实”工作的要求，结合公司工作实际，围绕组织机构、指导思想、推进计划、资源分配等方面，制定并实施“三讲一落实”活动方案，有创造性地开展“三讲一落实”活动；
2.全面领导公司“三讲一落实”工作，组织公司“三讲一落实”工作管理办法，负责工作中重大事项的决策；以“三讲一落实”活动为载体，推动学习型班组、学习型企业的建设，推动安全文化的落地生根，推动本质安全型企业的建设；
3.充分发挥思想政治工作优势和舆论导向作用，党政工团齐抓共管，形成合力，通过召开会议、组织宣讲、制作流程卡、展示看板等多种形式的宣传教育，使各级领导、全体员工，深刻理解活动的重要性和必要性；
4.组织“三讲一落实”活动专题培训，确保全体员工，特别是班组长，准确掌握“三讲一落实”活动的工作标准和关键环节；
5.为班组提供完整、准确的规程、标准、图纸、规章制度等学习资料，创造学习条件；
6.建立激励、约束机制，定期开展班组、个人评比活动，树立标杆，建立长效机制；
7.建立管理信息系统，每月进行统计、分析和总结，对“三讲一落实”活动开展情况实施动态管理。
（二）“三讲一落实”工作办公室
“三讲一落实”工作办公室设在安全监察部。 主 任：安监部长
成 员：全体安全监督管理人员 办公室职责：
1.认真学习、贯彻国资委、全国总工会、集团公司、省公司相关文件精神，具体负责组织制定发电公司“三讲一落实”工作管理办法，部署具体工作，了解此项工作进展、落实情况，向领导小组汇报并提出实施及考评建议；
2.在领导小组的指导下具体负责公司开展“三讲一落实”工作的协调、沟通、汇报工作，并指导此项工作的开展；
3.负责公司“三讲一落实”工作的深化宣传，及时宣传、推广先进班组及典型个人的工作经验；
4.通过“三讲一落实”工作的开展不断深化，注意积累经验，总结更好的管理方法，推动基层班组的安全生产工作不断前进；
5.负责公司“三讲一落实”工作的考评。
（三）发电部、设备部、燃管部工作职责
1.按照集团公司、省公司和发电公司的相关要求，结合本单位实际，组织所属班组有创造性地开展“三讲一落实”活动；
2.建立监督、检查机制，明确责任，对所属班组“三讲一落实”工作开展情况进行指导；
3.建立激励、约束机制，不断为“三讲一落实”注入动力，促进领导与基层、班组与班组之间的互动评比交流；
4.切实解决基层班组在“三讲一落实”工作推进过程中出现的问题。
第六章 活动的基本要求
第二十一条 各部门在开展班组安全管理“三讲一落实”工作过程中要坚持以人为本，按照“出精品、出人才、出效益”的要求，通过不断规范和深化“三讲一落实”活动，持续、有效地加强和改进班组安全管理，不断提升班（值）长安全生产的组织能力，实现员工与企业和谐发展，共同进步，使之成为生产系统全体员工立足岗位创先争优的载体，成为有效防控作业风险的抓手。
第二十二条 要通过“三讲一落实”活动，打造一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩的员工队伍，持续提升企业安全管理水平，推动本质安全型企业的建设，实现科学发展上水平的目标。
第二十三条 坚持以落实岗位责任制为核心，关口前移，重心下移，实现班组规范化管理，标准化建设。坚决同安全生产中违章、麻痹、不负责任这三大顽疾做斗争。把安全生产管理的各项措施和要求，落实到班组、落实到现场，有效防控现场作业安全风险，杜绝各类事故的发生。
第二十四条 “三讲一落实”活动的开展，要严格执行“两项活动”即班组安全日活动和班前班后会活动，“五项要求”即工作准备要求，检查措施要求、现场交底要求、安全巡检要求、工完清理要求,在班组安全管理中来具体落实和延伸“三讲一落实”。“三讲一落实”在执行的过程中主要是讲、听、做、评这四个关键环节，要做到讲要讲得清楚，听要听得明白，做要做得到位，评要评得客观。
第二十五条 要通过建立“三讲一落实”的流程体系、管理体系和评价体系，不断完善激励和监督机制，从而实现公司杜绝人身重伤和一般设备事故，控制轻伤和一类障碍；部门杜绝轻伤和一类障碍，控制未遂和二类障碍；班组杜绝未遂和二类障碍，控制违章和异常；个人杜绝违章，控制差错的安全目标。
第二十六条 在“三讲一落实”的推进过程中，党政工团要协同推进。党群系统要充分发挥舆论导向的作用，使“三讲一落实”的目的、意义、方法、作用深入人心；安监部要发挥安全专业管理的作用，对班组安全日活动、日常安全管理工作进行指导，主要负责具体实施、专业指导、现场监督、落实及考核等工作；生产部门要认真研究如何将好的管理方法运用在实际工作中，通过反复实践提出改进建议，促进管理方法的进一步完善。
第二十七条 各部门在规范和深化“三讲一落实”具体活动过程中要将“三讲一落实”活动开展与以下各项工作有机结合：
（一）与本质安全型企业的创建相结合，成为创建本质安全型企业的重要抓手。要切实通过“三讲一落实”活动，把安全风险的管控措施落实到每个环节、每个岗位、每个人，实现人员无伤害的目标，也为实现设备无障碍、系统无缺陷创造条件，把安全生产管理的各项要求落到实处，为实现管理无漏洞奠定基础。
（二）与学习型班组、学习型企业创建相结合，努力提高劳动者素质。要通过“三讲一落实”活动，推动各级领导、生产技术人员、管理人员及一线员工学习制度标准、严格对照执行制度标准的良好习惯，通过抓落实、定期评比，养成良好的工作习惯，实现打造“四个一流”员工队伍，提高劳动者素质的目标。
（三）与全面责任管理，全员业绩考核相结合，推动安全生产责任的到位做实。“三讲一落实”活动是领导责任、技术责任、现场管理责任、监督责任到位做实的有效载体。要通过机制建立情况，实践效果检验领导责任到位情况；通过管理制度、安全措施的可执行性，检验技术、现场管理责任的落实情况；通过 “三讲一落实”动态管理情况，设备运行情况、违章情况，检验监督责任的到位做实，为实施全员绩效考核提供准确数据。
（四）与创先争优相结合。“三讲一落实”活动，要成为生产系统党支部、共产党员、全体员工立足岗位创先争优活动的载体，激励每一名党员、群众立足生产岗位创先争优。通过“三个率”、两个排行榜，要及时准确反映个人、班组、专业技术人员、各级领导，党员、党支部、共青团员、团支部群众在现场管理工作中的先锋模范作用。
第二十八条 安监部每月对各级生产管理人员在现场指导、监督检查签字情况进行统计，并在安委会、月度安全分析会、安全监督网例会进行通报和讲评。
第七章 评价标准
第二十九条 监督评价要以完善制度、形成文化为目标，以满意结果为导向，以过程监督为手段，以正向激励为措施，使公司在推进“三讲一落实”的过程中不断完善培训机制、激励机制、考评机制，完善班组建设机制、学习机制，充分利用现代化管理手段推动安全管理上水平。
不断完善“三讲一落实”班组安全管理评价体系。评价要以激励为主，以考核为辅，坚持“分级进行、逐级负责”的原则，各级责任主体各司其职，共同做好公司“三讲一落实”班组安全管理评价工作。
第三十条 为有效规范“三讲一落实”活动，做到量化、动态管理，发电公司用“三率两榜”作为对各部门班组活动开展情况的评价标准，按月度进行排序，并在安全简报开辟专栏每月进行公示。
（一）生产任务讲解率：统计期内，讲解任务数与应讲任务数的比值，反映各部门班组各级围绕生产任务开展“三讲一落实”活动的情况。
（二）“人人讲”实现率：统计期内，主讲人数与应讲人数的比值，反映各部门班组各级人员依据作业任务，事先准备并主讲的实现情况。
工作票应讲人数为所有工作班成员，操作票应讲人数为监护人和操作人。
（三）管理人员指导到位率：统计期内，管理人员现场指导任务数与管理人员应现场指导任务数的比值，反映企业使用一种工作票的作业、涉及公用系统的操作或危险性较大的作业，部门高级主管、点检员及以上管理人员到现场指导和监督的情况。
（四）专业指导到位排行榜：对各专业、部门的管理人员指导到位率进行统计和排序，反映使用一种工作票的作业、涉及公用系统的操作或危险性较大的作业，公司某一专业人员及以上管理人员到现场指导和监督的情况。
（五）管理人员深入现场排行榜：对企业内所有部门专业及以上管理人员的指导到位率进行排序，反映公司专业人员及以上管理人员深入现场指导、监督安全措施落实的情况。
第三十一条 部门专业及以上管理人员到现场指导和监督的要求
（一）部门级领导（包括安全员、部门副部长级以上）每天对使用一种工作票作业的工作现场必须保证至少有一名人员到位监督指导。
（二）点检长（点检员）作为设备部具体负责工作票管理职责的人员，每天对本专业职责范围内使用一种工作票作业的工作现场必须做到100%到位监督指导；
（三）部门级领导，每周至少进行两次动态检查，每月对使用一种工作票作业的工作现场到位监督指导率不少于月度部门一种工作票总数的20%；
（四）发电部（包括值长、各专业高级主管）对涉及公用系统的操作或危险性较大的作业现场必须做到100%到位监督指导；部门级领导，每周至少进行两次动态检查，每月对涉及公用系统的操作或危险性较大的作业现场到位监督指导率不少于20%。
（五）安全监察部高级主管及联署办公人员、部门级安全员应每天深入现场进行检查指导，每天对使用一种工作票作业的工作现场和涉及公用系统的操作或危险性较大的作业现场到位监督指导率不少于10%；
（六）公司级领导，每月至少进行两次动态检查。第三十二条 发电公司每月进行“三讲一落实”安全管理优秀班组和个人的评选。
（一）优秀班组、个人名额分配
优秀班组：发电部、设备部、燃管部各1个。 优秀个人：发电部、设备部、燃管部各1人。
（二）“三讲一落实”优秀班组、个人必须满足以下基本条件：
1.优秀班组
（1）严格落实《大唐滨州发电有限公司年度安全生产责任状》内容,班组无未遂和二类障碍。
（2）各项工作严格按照“三讲一落实”工作流程开展，讲任务清楚，讲危险点分析全面、准确，讲控制措施有针对性、有实效和可操作性，抓落实到位，各项措施得到切实落实。班组生产任务讲解率和“人人讲”实现率达到100%。
（3）安全生产管理工作认真扎实，各项班组基础安全管理工作落实较好，按要求认真开展“三会一活动”，记录齐全。在安全日活动中，学习态度端正、能结合班组实际工作制定合理的学习计划，学习效果较好，安全日调考成绩突出，无不及格人员。
（4）严格执行“两票三制”制度，落实“两票”的三个100%要求，未发生无票作业，正常方式下的标准票使用率达100%，月内无不合格票、疑似无票和不合格任务单。危险点分析不存在未按规定签名或代签名现象。
（5）“星级考评”系统中班组级的星级达到三星及以上，“星级考评”未按照要求及时填报，取消评比资格。
（6）月度考评达到95分。
（7）违反省公司“十条禁令”和中央企业安全生产禁令人员所在班组取消当月评优资格。 2.优秀个人
（1）严格落实岗位安全责任制,个人无违章。 （2）各项工作严格按照“三讲一落实”工作流程开展，讲任务清楚，讲危险点分析全面、准确，讲控制措施有针对性、有实效和可操作性，抓落实到位，各项措施得到切实落实。
（3）按规定要求参加安全日活动，学习态度端正，学习效果较好，安全日调考成绩突出，达到优秀以上。
（4）严格执行“两票三制”制度，落实“两票”的三个100%要求，未发生无票作业，正常方式下的标准票使用率达100%，月内无因个人原因造成的不合格票、疑似无票和不合格任务单。危险点分析不存在未按规定签名或代签名现象。
（三）考评分工及考评程序
1.发电部、设备部、燃管部负责本单位所有班组的日常考评，每天（静态）检查相关班组的工作日志，对“三讲一落实”部分的记录进行分析检查，并对班组安全日活动记录、安全生产分析记录等记录进行检查；每天（动态）检查相关班组“三讲一落实”工作的实际操作情况，每月30日前完成本单位所有班组的考评并上报安监部（附件4表一）。
2.发电部、设备部、燃管部根据本单位班组考评情况，推荐本单位优秀班组和个人，每月各推荐一个，优秀班组和个人各单位按照名额分配进行推荐，并每月30日前上报安监部（附件4表
二、表三）。
3.“三讲一落实”工作办公室负责组织相关人员，对各单位推荐的班组、个人通过现场检查提问、抽查班组班前班后会、班组电子班务、班组安全日学习，组织班组安全日调考等方式进行综合评价，于下月第一周召开会议进行评议确定（可与其它会议一并进行），提交“三讲一落实”工作领导小组批准，兑现有关奖励。
4.经“三讲一落实”工作办公室综合评价不符合优秀条件的班组（人员），对应取消所属单位名额，如发现弄虚作假，或与实际水平相差较大，对所属单位进行通报批评，情节严重的，给予一定的经济考核。
（四）考评标准
通过检查班组日志，参加班组班前会、班后会、安全日及现场检查的方式进行考评。
1.发现下列情况，每次考核1至2分：
（1）工作（操作）任务填写不规范、不明晰，任务交待不明确；未按要求每项工作任务均指定工作负责人。
（2）未按照“三讲一落实”的要求，做好危险点分析，布置安全措施，交待注意事项；危险点及控制措施针对性不强或有重要疏漏，危险点与工作环境、气候条件存在较大差距。
（3）安全措施落实记录不清或有严重疏漏。 （4）预计工作时间与实际相差过大。
（5）记事栏未及时记录当日重要事件并按填写规范记录。
（6）未按当班（当天）工作任务和运行方式做好班前会，做好事故预想，未严格按照“三讲”的要求进行“讲任务、讲风险、讲措施”；班后会未能结合当班工作和安全情况，表扬好人好事，批评忽视安全、违章作业等不良现象；未按要求对当天工作的落实情况进行点评，并对次日将要进行的工作进行初步预想。
（7）各项内容录入与班组实际结合性不强，存在重复、抄袭现象。
（8）安全日学习记录（包括学习、讨论、补课等）未做到规范、清晰、明确、齐全；未对上周“三讲一落实”开展情况进行总结、讲评；没有参加安全日活动的职工未在规定时间进行补课；没有班长（值长）对上周(轮值)安全生产情况分析、讲评、总结以及本周(轮值)安全工作的布置要求；班组安全日学习计划针对性不强，学习计划的制定不符合公司要求。
（9）工作负责人（操作监护人）未随身携带工作（操作）票。
（10）未按规定对应填写编号或未打“√”。 （11）工作中增加（变更）工作班成员，未按要求履行人员变更手续，未在“备注”栏内予以说明的或说明不符合要求的。
（12）作业后，未对作业过程开展危险点分析与控制措施的落实情况进行总结的。
（13）检修工作结束后，对运行人员的技术交底不到位。 2.发现下列情况，每次考核3至5分：
（1）现场工作前未根据实际工作情况进行风险措施复诵。
（2）工作票的种类使用不当，存在问题票。 （3）正在执行的工作票中重要安全措施遗漏；已执行安全措施与必须采取的安全措施不对应。
（4）工作负责人未在现场执行监护职责;操作票未按要求落实监护人。
（5）工作(操作)票到期未按时办理终结手续。 （6）开工时许可人与负责人未持票共同到现场检查安全措施；工作终结时工作许可人、工作负责人未持票共同到现场检查确认；已终结的工作票，所拆除措施中接地线数目与装设接地线数目不同，而又未注明原因。
（7）开始作业前，工作负责人未组织全体作业人员学习危险点控制措施并进行安全技术交底，《危险点控制措施票》中有工作班成员未签名的现象。
（8）对于需要外协人员参加的工作，未对外协人员进行技术交底和必要的安全教育。
（9）跳项操作、两张操作票交叉操作或操作时不逐项打“√”，或未按要求打“√”；操作票执行前不进行模拟操作，操作过程中不唱票、不复诵；应履行四级复审的操作票未按要求履行四级复审；操作前未按要求将操作所需的工器具一次准备齐全。
（10）现场检查未按照“三讲一落实”流程进行操作；工作组成员对工作中的危险点和控制措施不熟悉、不掌握；现场安全措施和危险点控制措施未做到100%落实。
（11）生产现场的文明生产工作不符合管理要求，未做到“工完料净场地清”；生产检修现场的工具箱、备件、材料未按照定置图码放整齐；现场使用的各种工器具、防护用品存在缺陷，使用不符合安全要求。
3.发生违反省公司安全生产“十条禁令”和《中央企业安全生产禁令》的行为，每次考核10分。
4.发生人身未遂、设备异常不安全事件按严重程度每次考核10-20分；发生设备二类障碍不安全事件每次考核20-30分；发生人身轻伤、设备一类障碍每次考核30-50分。
5.发生人身重伤及以上人身事故、一般及以上设备事故、电网事故、一般及以上火灾事故、误操作事故的直接记为零分。
第三十三条 奖惩规定
（一）“三讲一落实”活动要与年终评先创优工作挂钩。对于“三讲一落实”活动开展效果差的单位、班组、个人要取消相应的评先资格，并落实相应的领导责任、技术责任、监督责任和现场管理责任。
（二）要以“三讲一落实”开展效果的评比、评价结果为依据，对开展“三讲一落实”活动取得良好效果的班组、个人要及时兑现奖励，从精神、物质等层面进行激励。
1.优秀班组奖励300元。2.优秀个人奖励100元。
（三）对“三讲一落实”开展不力，与其它单位差距较大的责任单位、责任人酌情进行考核。
1.月度考评低于80分的班组，考核300元。2.责任部门不认真履行管理职责，每次考核100元。 3.对考评连续3个月低于80分的班组，考核班组的同时责成所在部门、项目部领导协助其制定整改措施，并给予部门、项目部领导考核200元。
4.全年平均分低于90分的班组，取消年度先进评选资格.第八章 附 则
第三十四条 本办法由安全监察部负责解释。 第三十五条 本办法自发布之日起执行。
第15篇：30“三讲一落实”试题库
“三讲一落实”试题库
一、填空题
1、“三讲一落实”活动，是指班组在组织生产工作过程中，讲工作任务的同时，讲作业过程的安全风险、工期和质量风险，讲安全风险的控制措施，并抓好安全风险控制措施在现场的落实。
2、“三讲一落实”活动，要从保护员工的职业安全与健康出发，从每项现场作业的风险辨识和控制入手，不断提高员工的安全意识和技能，规范现场作业行为，有效控制现场作业风险。
3、“三讲一落实”活动，是集团公司加强基层班组建设的规定动作，要涵盖发电、化工、煤炭等多元化产业，以及与企业有资产或管理关系的多种经营企业。
4、公司系统资产，委托其他单位负责生产运行维护的，也应在委托合同中作为安全管理的基本要求进行明确。
5、“三讲一落实”活动，要包括公司系统使用的长期外委项目部、临时承揽工程人员、企业使用的劳务派遣人员，公司系统人员外出承揽工程时，也要同步开展活动。
6、为切实加强对“三讲一落实”活动的组织管理，推动活动的规范和深化，为打造一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩的员工队伍，提高劳动者素质，推动本质安全型企业的建设，实现科学发展上水平，制定本规定。
7、基层企业各级领导、专业技术人员、管理人员要以班组安全日活动为切入点，深入基层，深入现场，发现问题，解决问题，指导和协助班组开展“三讲一落实”活动。
8、基层企业要在安全委员会会议、安全生产分析会上，对“三讲一落实”活动的开展情况进行阶段性总结，及时纠偏，保证本企业“三讲一落实”活动的顺利开展和不断深化。
9、基层企业的安全监督部门，必须每月对车间专工及以上的各级人员在现场指导、监督检查签字情况进行统计，并在安全监督网例会进行通报和讲评。
10、“三讲一落实”的活动形式，要从班组作业安全管理，逐步深入到安全生产管理各项活动。将自上而下“五确认一兑现”的方法与自下而上的“三讲一落实”活动紧密结合。
11、班组长在接班前必须详细了解运行方式及运行状况、现场作业及安全
1 措施、设备系统缺陷及消缺、异常事故及处理、定期工作、公用设施、台帐、器具、文明卫生、上级指示及命令等相关信息，对照生产任务的作业环境、作业方法、事故教训、作业人员的技能和状态，查找危险点，制定安全措施，为班前会的召开做好准备。
12、班前会。班组长围绕当班各项生产任务进行合理分工和布置，做到明确具体讲任务、全面细致讲风险、准确可靠讲措施，指定各项生产任务的“三讲一落实”主讲人并做好记录。
13、班后会。对当班各项生产任务完成情况和开展情况进行总结和点评，并对本班下个工作日的“三讲一落实”工作做预安排。
14、班组要充分利用安全日活动，对一周现场作业“三讲一落实”活动开展情况进行总结，做到持续改进。要结合安全日活动，围绕安全生产和现场作业，开展内容丰富、形式多样的“三讲一落实”活动，为每个员工岗位学习、岗位练兵创造条件、提供舞台。
15、抓好“人人讲”环节。要在班组长、工作负责人讲的基础上，全面推动“人人讲”。由班组长和工作负责人根据工作计划，向每个员工提前布置、下达任务，调动员工主动学习的积极性，不断提高员工的业务技能、强化员工对作业安全风险的辨识和控制能力。
16、抓好“点评”环节。各级领导、工程技术人员、管理干部应深入车间班组，参加班组“三讲一落实”活动，对员工的讲解进行点评；班组长、工作负责人要在员工讲解及时进行点评，提高全员“三讲一落实”活动的针对性和活动质量。
17、抓好“学习”环节。各级人员在“讲”之前，必须有针对性地查阅图纸、资料、规程，并把规程、制度、事故教训与现场具体作业紧密结合，对照典型危险点分析与控制措施，提高危险点分析的准确性，提高控制措施的针对性。
18、与学习型班组、学习型企业创建相结合，努力提高劳动者素质。要通过“三讲一落实”活动，推动各级领导、工程技术人员、管理人员及一线员工学习制度标准、严格对照执行制度标准的良好习惯，通过抓落实、定期评比，养成良好的工作习惯，实现打造“四个一流”员工队伍，提高劳动者素质的目标。
19、要切实通过“三讲一落实”活动，把安全风险的管控措施落实到每个环节、每个岗位、每个人，实现人员无伤害的目标，也为实现设备无缺陷、系统无故障创造条件，把安全生产管理的各项要求落到实处，也为实现管理无漏洞奠定基础。
20、“三讲一落实”与创先争优相结合。“三讲一落实”活动，要成为生产系统党
2 支部、共产党员、全体员工立足岗位创先争优活动的载体，激励每一名党员、群众立足生产岗位创先争优。通过“三个率”、两个排行榜，要及时准确反映个人、班组、专业技术人员、各级领导，党员、党支部、共青团员、团支部群众在现场管理工作中的先锋模范作用。
二、单选题
1、“三讲一落实”活动，其中一落实是指（）。是指班组在组织生产工作过程中，讲工作任务的同时，讲作业过程的安全风险、工期和质量风险，讲安全风险的控制措施，并抓好安全风险控制措施在现场的落实。归纳为“讲任务、讲风险、讲措施、抓落实”，简称“三讲一落实”。企业实行安全生产目标四级控制，其中车间控制（A）。
A、抓好安全风险控制措施在现场的落实 B、抓好安全风险控制措施的落实 C、抓好控制措施的落实
D、抓好危险点控制措施在现场的落实
2、“三讲一落实”活动，要从保护员工的职业（C）出发，从每项现场作业的风险辨识和控制入手，不断提高员工的安全意识和技能，规范现场作业行为，有效控制现场作业风险。A、安全 B、健康 C、安全与健康 D、安全与权益
3、“三讲一落实”活动，是集团公司加强基层班组建设的（规定动作），要涵盖发电、化工、煤炭等多元化产业，以及与企业有资产或管理关系的多种经营企业。A、基本要求 B、规定动作 C、规定要求 D、一般要求
4、“三讲一落实”活动，要包括公司系统使用的长期外委项目部、临时承揽工程人员、企业使用的劳务派遣人员，公司系统人员外出承揽工程时，也要（同步）开展活动。A、积极
3 B、认真 C、同步 D、结合实际
5、基层企业各级领导、(B)、管理人员要以班组安全日活动为切入点，深入基层，深入现场，发现问题，解决问题，指导和协助班组开展“三讲一落实”活动。A、安监人员 B、专业技术人员 C、点检人员 D、值长
6、基层企业要在安全委员会会议、安全生产分析会上，对“三讲一落实”活动的开展情况进行阶段性总结，及时（C），保证本企业“三讲一落实”活动的顺利开展和不断深化。A、分析 B、辨识分析 C、纠偏 D、分析总结
7、“三讲一落实”的活动形式，要从班组作业安全管理，逐步深入到安全生产管理（A）。A、各项活动 B、各项内容 C、各个方面 D、全过程
8、基层企业安全委员会会议、安全生产分析会、专业会、安全网例会，要积极采用“三讲一落实”，重点对本企业、本专业近期安全生产主要工作进行部署，对(B)进行预判和风险分析，对保证安全的组织措施、技术措施提出要求，特别强调各部门协调配合以保证安全措施得以有效地实施。A、倾向性问题 B、趋势性问题 C、重点问题 D、重大问题
9、主讲人在“讲”之前，有针对性地查阅图纸、资料、规程，把规程、制度、事
4 故教训与现场具体作业紧密结合，按照《中国大唐集团公司危险点分析与控制工作管理办法》的要求，评估安全风险，明确控制责任，(D)。 A、落实到人 B、抓好落实 C、分解控制措施 D、细化控制措施
10、“三讲一落实”与学习型班组、学习型企业创建相结合，努力提高劳动者素质。要通过活动，推动各级领导、工程技术人员、管理人员及一线员工学习制度标准、严格对照执行制度标准的(B)，通过抓落实、定期评比，养成良好的工作习惯，实现打造“四个一流”员工队伍，提高劳动者素质的目标。 A、好习惯 B、良好习惯 C、工作方法 D、工作程序
三、多选题
1、与创先争优相结合。“三讲一落实”活动，要成为生产系统党支部、共产党员、全体员工立足岗位创先争优活动的载体，激励每一名党员、群众立足生产岗位创先争优。通过“三个率”、两个排行榜，要及时准确反映（ABC）、各级领导，党员、党支部、共青团员、团支部群众在现场管理工作中的先锋模范作用。 A、个人 B、班组
C、专业技术人员 D、车间
2、与本质安全型企业的创建相结合，成为创建本质安全型企业的重要抓手。要切实通过“三讲一落实”活动，把安全风险的管控措施落实到（ACD），实现人员无伤害的目标，也为实现设备无缺陷、系统无故障创造条件，把安全生产管理的各项要求落到实处，也为实现管理无漏洞奠定基础。 A、每个环节 B、每个节点 C、每个人 D、每个岗位
3、“三讲一落实”与全面责任管理，全员业绩考核相结合，推动安全生产责任的到位做实。“三讲一落实”活动是(ACD)、监督责任到位做实的有效载体。要通过机制建立情况，实践效果检验领导责任到位情况；通过管理制度、安全措施的可执行性，检验技术、现场管理责任的落实情况；通过 “三讲一落实”动态管理情况，设备运行情况、违章情况，检验监督责任的到位做实，为实施全员绩效考核提供准确数据。 A、领导责任 B、管理责任 C、现场管理责任 D、技术责任
4、抓好“人人讲”环节。要在班组长、工作负责人讲的基础上，全面推动“人人讲”。由班组长和工作负责人根据工作计划，向每个员工(AC)，调动员工主动学习的积极性，不断提高员工的业务技能、强化员工对作业安全风险的辨识和控制能力。 A、提前布置 B、布置工作 C、布置任务 D、下达任务
5、“三讲一落实”主讲人在“讲”之前，有针对性地查阅（AC）、规程，把规程、制度、事故教训与现场具体作业紧密结合，按照《中国大唐集团公司危险点分析与控制工作管理办法》的要求，评估安全风险，明确控制责任，细化控制措施。A、图纸 B、规范 C、资料 D、标准
6、基层企业各级领导、专业技术人员、管理人员要以班组安全日活动为切入点，（AD），发现问题，解决问题，指导和协助班组开展“三讲一落实”活动。A、深入基层 B、深入班组 C、讨论分析 D、深入现场
7、组织“三讲一落实”活动专题培训，确保全体员工，特别是班组长，准确掌握“三
6 讲一落实”活动的（AC）。 A、工作标准 B、工作任务 C、关键环节 D、工作方法
8、“三讲一落实”活动，要从保护员工的职业安全与健康出发，从每项现场作业的（B）和（C）入手，不断提高员工的安全意识和技能，规范现场作业行为，有效控制现场作业风险。
A、风险分析 B、风险辨识 C、控制 D、措施
9、“三讲一落实”活动，是指班组在组织生产工作过程中，讲工作任务的同时，讲作业过程的（B）、工期和（C），讲安全风险的控制措施，并抓好安全风险控制措施在现场的落实。A、技术风险 B、安全风险 C、质量风险 D、检修分析
10、各级领导、工程技术人员、管理人员要积极借鉴“三讲一落实”活动的模式，养成在工作开始前学习标准， (AB)，保证效果的工作习惯，推动学习型组织建设，不断提高管理水平。 A、对标工作 B、控制风险 C、控制差错 D、控制偏差
四、判断题
1、“三讲一落实”活动，是指班组在组织生产工作过程中，讲工作任务的同时，讲作业过程的安全风险、工期和质量风险，讲安全风险的控制措施，并抓好安全风险控制措施在现场的落实。
（√）
2、“三讲一落实”活动，要从保护员工的职业安全出发，从每项现场作业的风险辨
7 识和控制入手，不断提高员工的安全意识和技能，有效控制现场作业风险。（×）
3、“三讲一落实”活动，是集团公司加强基层班组建设的规定动作，要涵盖发电、化工、煤炭等多元化产业，以及与企业有资产或管理关系的多种经营企业。（√）
4、基层企业各级领导、专业技术人员、管理人员要以班组安全日活动为切入点，深入基层，深入现场，发现问题，解决问题，指导和协助班组开展“三讲一落实”活动。
（√）
5、基层企业要在安全委员会会议、安全生产分析会上，对“三讲一落实”活动的开展情况进行阶段性总结，保证本企业“三讲一落实”活动的顺利开展和不断深化。
（×）
6、“三讲一落实”的活动形式，要从班组作业安全管理，逐步深入到安全生产管理各项活动。
（√）
7、基层企业要积极引入“三讲一落实”管理模式，进一步加强生产班组的作业质量、工期控制工作，在保证安全作业的同时，进一步提高作业质量，做好工期控制。
（√）
8、基层企业安全委员会会议、安全生产分析会、专业会、安全网例会，要积极采用“三讲一落实”，重点对本企业、本专业近期安全生产主要工作进行部署，对保证安全的组织措施、技术措施提出要求，特别强调各部门协调配合以保证安全措施得以有效地实施。
（×）
9、班组长围绕当班各项生产任务进行合理分工和布置，做到明确具体讲任务、全面细致讲风险、准确可靠讲措施，指定各项生产任务的“三讲一落实”主讲人并做好记录。
（√）
10、“三讲一落实”主讲人在“讲”之前，有针对性地查资料，把事故教训与现场具体作业紧密结合，按照《中国大唐集团公司危险点分析与控制工作管理办法》的要求，评估安全风险，明确控制责任，细化控制措施。
（×）
11、作业准备。生产任务负责人召集作业组成员，由主讲人进行该项生产任务的“三讲”工作，作业组成员补充完善后，做好记录。
（√）
12、班组要充分利用安全日活动，对一周现场作业“三讲一落实”活动开展情况进行总结，做到及时改进。
（×）
13、各级领导、工程技术人员、管理干部应深入车间班组，参加班组“三讲一落实”活动，对员工的讲解进行点评；班组长、工作负责人要在员工讲解及时进行点评，提高全员“三讲一落实”活动的针对性和活动质量。
（√）
8
14、各级人员在“讲”之前，必须有针对性地查阅图纸、资料、规程，并把规程、制度、事故教训与现场具体作业紧密结合，对照典型危险点分析与控制措施，提高危险点分析的准确性，提高控制措施的针对性。
（√）
15、“三讲一落实”与学习型班组、学习型企业创建相结合，努力提高劳动者安全意识。
（×）
16、“三讲一落实”与本质安全型企业的创建相结合，成为创建本质安全型企业的重要抓手。
（√）
17、“三讲一落实”活动，要成为生产系统党支部、共产党员、全体员工立足岗位创先争优活动的载体，激励每一名党员、群众立足生产岗位创先争优。（√）
18、建立工作平台，制定对“三讲一落实”活动评价标准，每季度进行统计、分析和总结，对活动开展情况进行动态评价。
（×）
19、组织“三讲一落实”活动专题培训，确保全体员工，特别是员工，准确掌握“三讲一落实”活动的工作标准和关键环节。
（×） 20、建立管理信息系统，每月进行统计、分析和总结，对“三讲一落实”活动开展情况实施动态管理。
（√）
第16篇：企业文化“三讲一创”学习心得
学习“三讲一创”的心得
2012年是我们光大环保有限责任公司面临机遇和挑战的一年，光大的发展是符合社会发展的潮流，是适应环保节能型社会这一国家战略目标，更为我们光大的员工提供了广阔的发展空间。
作为一名光大的员工，我觉得我应从以方面做好本职工作，为公司的发展贡献自己的力量。我始终坚持“诚信、高效、务实、创新”这一理念。以公司理念要求自己，诚信待人，踏实做事，服从领导安排，克服各种困难，始终以积极认真的心态对待工作。坚持理论联系实际，学以致用，通过学习，明确目标，坚定信心，提高自身素质，增强敬业爱岗的意识。全面掌握运行各专业知识,安全意识强，是值里的安全员，自觉遵守各项规章制度，集中精力学习技术，出色地做好本职工作。每次上班我提前二十分钟进入现场,认真查看生产记事及上几个班锅炉燃烧情况，到炉本体就地观察炉火情况,做到一切尽在掌握中,然后接班,做到了心中有数。特别是在各种艰难的工作态势中，尽我所能完善各种运行参数，运行中控制适当的一次、二次风速, 根据垃圾发酵情况调整控制一次风速在合理的范围。优化风量的调整方式，防止增加不必要的投油，在锅炉燃烧不稳定或低负荷时, 做到勤调少变。加强风与垃圾的配比，保持最佳的配风方式，保持合适的过剩空气系数,到就地观察火焰着火情况,及时调整二次风量。尽管设备比往年增多了，但巡检设备的工作并没有放下，标准没有降低，依然按时巡回检查。
要在日常平淡甚至枯燥的工作中长期努力，精益求精，把本职工
作做好。做到干一行，爱一行，专一行，精一行是非常不容易的。生活中的挫折可能让人丢掉自信，对环境产生抱怨。人非圣贤，有时迷茫也是很正常的，但不能长期低迷消极，否则我们自身就是最大的受害者。自然界存在共生和相互竞争两种现象，现在国家与国家，企业与企业间的竞争非常激烈，社会的分工迫使各团体成员必须进行充分的合作才能更好地生存。只有努力工作才能创造财富，只有做出贡献才能被团队和社会所认可。消极的生活与工作态度，只会让你日益被边缘化。我想，如果每个职员都在抱怨，那么这个公司也快完了。如果我们人人都在抱怨，那么我们民族恐怕也要完了。我们每个人都应该问问自己为国家做了什么，而不是抱怨国家没有给予我们更多。工作中，亦应该如此！
我个人还是在很多方面有着明显的不足和欠缺，下一个阶段，我将更加努力地学习理论知识，在技术上用心钻研，熟记操作规程，在互联网上寻找相关运行方面的资料；实践上严格遵守运行规程，培养个人独立操作能力，保证不发生误操事故，把工作中遇到的问题和取得的经验、注意的事项随时记下来，虚心向专工和领导请教，但深知要想将专业知识学透学精，还需要时间的磨练、知识的积累，循序渐进，一日才比一日强。公司开展了小指标竞赛活动。在劳动竞赛中，我们做到不弄虚做假，以真正的实力与其它班组争取好的名次。对照先进找差距，虚心向他们学习，取人之长，补己之短，为公司的发展添砖加瓦。
第17篇：1月份“六个一”通报
碱沟煤矿关于全员开展技术创新“六个一”活动项目的评审通报
（2012年第一期）
矿属各单位：
2012年，我矿科技创新“六个一”活动项目领导小组紧紧围绕“全国学神华、神新怎么办”的战略部署，以“找差距、抓整改、促提升”为主攻，深入开展科技创新“六个一”活动。各单位要着重生产现场，实施创新活动，以建设公司级创新平台、新技术实验基地为目标，以促进我矿跨越试发展。
2012年1月，我矿共申报科技创新“六个一”项目19项，通过科技创新“六个一”活动项目领导小组审核获奖励的12项，具体内容如下：
一、提出一条合理化建议
全矿共提出4条合理化建议获得奖励，具体情况如下：
1、机运队上报，秦伟提出 “驱动机房变电间加装馈电开关”经矿科技创新“六个一”活动项目领导小组审核，同意对该合理化建议奖励50元。
2、洗选厂上报，陈红英提出“洗选厂矸石仓增设护栏”经矿科技创新“六个一”活动项目领导小组审核，同意对该合理化建议奖励100元。
3、通风队上报，张林提出“配发暖瓶”经矿科技创新“六个一”活动项目领导小组审核，同意对该合理化建议奖励50元。
4、通风队上报，龙在海提出“+556通往东三的候车点应加设一处警戒线（红灯）”经矿科技创新“六个一”活动项目领导小组审核，同意对该合理化建议奖励50元。
二、创新一项小改小革
全矿共4项小改小革获奖励，具体情况如下：
1、综采二队上报，张系军、朱宗矿、马海波完成“油包加水拆卸螺丝专用工具”经矿科技创新“六个一”活动项目领导小组审核，同意对该小改小革奖励200元。
2、机运队上报，王一勇、陈强完成“主带机尾急停改造”经矿科技创新“六个一”活动项目领导小组审核，同意对该小改小革奖励200元。
3、通风队上报，张如完成“可调试冷却器”经矿科技创新“六个一”活动项目领导小组审核，同意对该小改小革奖励200元。
4、通风队上报，吴楠、张林完成“9790ii型气象色谱仪接地极改进”经矿科技创新“六个一”活动项目领导小组审核，同意对该小改小革奖励200元。
三、制定一项完善的安全技术措施
全矿共报4项安全技术措施获奖励，具体情况如下：
1、综采二队上报，马海波编制完成“东三+541B1+2工作面过B1巷高冒区专项安全技术措施”经矿科技创新“六个一”活动项目领导小组审核，同意对该安全技术措施奖励200元。
2、综采二队上报，马海波编制完成“东三+541B1+2工作面处理ZFT16765/23/38型端头中架铰接梁专项安全措施”经矿科技创新“六个一”活动项目领导小组审核，同意对该安全技术措施奖励100元。
3、机运队上报，唐亮编制完成“副井绞车钢丝绳更换安全技术措施”经矿科技创新“六个一”活动项目领导小组审核，同意对该安全技术措施奖励100元。
4、机运队上报，唐亮编制完成“副井绞车春节检修安全技术措施”经矿科技创新“六个一”活动项目领导小组审核，同意对该安全技术措施奖励100元。
1月份通过开展全员参与科技创新“六个一”活动，获得矿“六个一”活动奖励的项目12项，共奖励金额1550元。
特此通报！
神新公司碱沟煤矿
2012年2月23日
第18篇：自查报告一
党的群众路线教育实践活动
个人自查报告
鄂州市路桥工程公司
开展党的群众路线教育实践活动，是新形势下坚持党要管党，从严治党的重大决策。自开展党的群众路线教育实践活动以来，深入查摆自己在“四风”方面存在的突出问题，联系个人思想、工作和生活实际，深刻剖析了问题产生的根源，明确了整改措施，从而增强党的信念，端正全心全意为人民服务的思想，树立正确的世界观、人生观。现将对照检查情况汇报如下：
一、作风问题基本情况
1、政治思想方面：重视自身思想政治建设。能认真学习领会党中央及上级会议文件精神，与党中央保持高度一致自觉同，贯彻执行党的路线、方针、政策。落实上级党政及公司党支部决策部署态度坚决。
2、工作履职方面：有大局观念，和领导班子一到，围绕本公司中心工作、认真谋划发展思路，积极参与重大问题的决策，健全工作制度，程序工作规范，认真履职能，务实工作，促进公司工作规范化和程序化。
3、工作作风方面：重视加强公司党建和思想政治工作，充分发挥党的政治核心作用、坚持和完善中心组学习和干部队伍建设。能够深入职工岗位，倾听群众意见和呼声，落实解决施工一线和职工群众
热点、难点问题，建立和完善职工诉求渠道，全力维护公司和谐稳定局面。
4、团结民主方面：在工作中，始终注意坚持发扬民主，发挥集体智慧，充分调动广大职工的参政意识。重要问题、决策都要集体讨论，集体决策。支持总经理依法行使职权，与班子成员之间经常沟通，相互信任、相互尊重、相互支持。
5、廉洁自律方面：自觉遵守廉洁自律的有关规定，认真执行政治纪律、组织纪律和工作纪律，牢固树立正确的业绩观和权力观，不急功近利，不弄虚作假。
二、“四风方面”存在的突出问题
经过初步梳理和排查，四风方面存在以下突出问题：
（一）形式主义方面
1、工作重形式、轻实效，突出表现在“以会议落实会议，以文件落实文件”，把布置当落实，把开会当执行，对上级精神和部署有机械照搬照套现象，结合公司实际不够，同时解决执行过程中的解决实际问题不够，督促检查不严，使工作得不到较好落实。
2、对职工的关心关爱仅停留在对“困难职工慰问”层面上，注重形式，没有真正从思想上、工作上、生活上做到关怀帮助，给职工群众排忧解难。
（二）官僚主义方面
1、对职工群众普遍关心的公司生存发展的重大问题，办法少。突出表现在公司面临生存发展关键时期，在如何破解公司生存发展难
题，尽快摆脱困境方面，思路不够，办法不多，导致公司效益差，绩效收入低，职工群众不满意。
2、存在“门好进、脸好看、话好听，就是不办事”现象。突出表现在对待职工群众提出的问题，虽然我公司自身无法解决，但不能能很好地做好宣传解释和正面引导工作，使部分长期职工怨气难消。
3、台上马列主义，台下自由主义。突出表现在对公司规定执行不严，要求别人做到的，自己没有完全做到。
（三）享乐主义方面
缺乏忧患意识，突出表现思想上有求稳不求进，缺乏强烈的事业心、责任感，存在船到码头车到站的思想。
（四）奢靡之风方面
勤俭节约意识不强，对日常事务性管理松懈，费用控制不严，存在浪费现象。
三、四风问题根源剖析
通过认真学习《中共中央关于在全党深入开展党的群众路线教育实践活动的意见》及党的群众路线教育实践活动相关资料，落实了《鄂州市路桥工程公司开展群众路线教育实践活动实施方案》深刻地认识到“四风”现象表现不一，症状多样，但究其根源，思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。说明在理想信念方面存在着政治信仰不坚定、理想信念模糊、为人民服务宗旨意识薄弱，导致自身世界观产生偏差、人生 观产生迷失，价值观产生错位。
出现形式主义突出问题反映出在工作中不能以党和事业、公司
发展大局和广大职工群众利益为重，心浮气躁，说到底是政绩观出了问题，个人主义在作祟，任其发展下去，会使党的方针路线、公司的发展决策等得不到真正贯彻落实、会对党的事业，公司发展、职工群众利益造成严重损害。
出现官僚主义现象反映出自己在工作中缺乏强烈的发展意识、进取精神和宗旨意识，在对待公司生存发展、维护职工根本利益上漠视现实，不是一心为了公司，一切为了群众，在立场上与职工利益分离，在感情上与职工群众疏远。“台上马列主义，台下自由主义”表明不能用共产党员标准严格要求自己，表里不一。这些都是党的宗旨意识淡薄，政治信仰不坚定和党性不强的表现。
出现享乐主义现象，主要反映出个人对工作缺乏热情、激情，拘泥于过得去、应付差事。表明放松了对崇高理想的追求，理想信念发生动摇，精神懈怠，价值观发生变化。
出现奢靡之风现象，反映出艰苦奋斗精神淡化，工作中只求过得去，不求过得硬，严重背离了共产党人艰苦奋斗的政治本色，与党和群众的要求格格不入。
四、下一步整改思路
1、认真进行理论学习，特别是学深学透党的十八大报告、中国特色社会主义理论体系、习总书记关于党的群众观点和群众路线的重要论述，自觉加强党性修养，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，建立正确的世界观、人生观、价值观，切实筑牢思想防线。
2、“善禁者,先禁其身而后人”。抓好听取意见、摆查问题、落
实整改三个环节，通过群众提、自己找、上级点、同事提，继续深挖自己身上存在的的“四风”突出问题，深入剖析问题产生根源，着解决作风建设突出问题，努力去除和改变一切不能适应工作的做法，实实在在把工作重点落实到推进企业生存发展，保障广大员工根本利益上来，确保在作风建设上取得实际成效和改观，提高职工群众的满意度。
3、把教育活动与公司当前的中心工作相结合，在上级单位及公司领导的带领下一到认真深入基层调查研究，认真听取群众呼声，拓宽工作思路，积极探索和寻找破解公司存发展难题，并落实到各项工作中去，切实转变作风，真抓实干，务求实效。使公司尽快走出目前困境，确保广大职工群众的根本利益不受影响。
4、进一步增强宗旨意识，进一步增强对党的事业，当前工作的责任感、危机感和使命感，要以敬畏之心对待肩负的责任，要以进取之心对待从事的事业，要以真诚之心对待职工群众，始终保持积极向上的精神状态。不断创新工作思路和方法，认真履职，以身作则，坚决抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。密切党群干群关系，为公司发展，队伍稳定做出贡献。
第19篇：三讲
附件2：“三讲”范例一： 讲自己（认同保险）
我以前对保险也不了解，经过这段时间的学习，我认识到保险是生活的必需品，人人都需要。所以我就到太平人寿做保险了。 讲公司
1.太平人寿1929年创建，至今已有80年的历史，是目前中国保险市场上经营时间最长、品牌历史最悠久的中资寿险公司之一。
1956年，根据国家要求，太平保险公司移师海外；2001年中国加入WTO前夕，在国内复业；
2009年6月，统一品牌为“中国太平”。
2.太平人寿是国有背景,实力雄厚。三大股东分别是：
中国太平保险集团，它是隶属于国务院的国有控股金融保险集团， 中国太平控股有限公司，它是第一家在境外上市的中资保险企业， 富通保险国际，它是实力超凡的综合性金融集团，业务遍布全球。 3.太平人寿拥有稳健高效的投资管理优势，能为客户带来更多收益。
你看，中国太平拥有太平资产管理有限公司和中保集团资产管理有限公司，专业的资产管理公司带来了“境内外互动、优势互补”的投资优势 。
同时专业、多渠道的保险资金投资为客户带来稳健、长期的收益。投资渠道包括股票、证券投资基金、各种国债、金融债券和企业债券，股权投资、债权投资，银行大额协议存款以及各类定、活期存款，还有保监会批准的其他资金运用形式。
新《保险法》允许“保险资金可以投资不动产”，这就是太平人寿成功收购陆家嘴太平金融大厦。
公司投资厚积薄发，基础设施债券力拔头筹，中国太平投资的四大类“国家级”项目，北京保障房债权投资，“保险资金进军不动产的最大项目。北京市政府重点项目。” 2008年国家电力、2009年京投地铁和太平金融大厦等重大项目。
太平投资渠道的多样化使得公司历年投资收益高于行业平均水平。你看，这是2004年-2008年保险机构及太平的投资收益率，即使在金融危机爆发的2008年，也取得了非常好的投资收益。
你看，太平人寿的投资管理的确是稳健高效，非常值得客户信赖,你说是吧? 另外，我之所以做保险还有一个原因。 讲保险
1.（讲身边真实的保险故事或 “直肠癌的故事”）
我身边发生过这么一件事……如果当时他拥有一份保险，情况就完全不同了。 2.象这样得了重大疾病（遭遇意外事故）的情况，在我们身边有很多吧？所以说风险无处不在，只有保险能够解决这些问题。
你看，这是今年太平人寿总经理郑荣禄博士接受《第一财经日报》资深记者的专访，谈到大家最关注的保险热点话题。
我们总经理曾在复旦大学国际金融系任教，保险从业15年，有丰富的实践经验和深厚的理论功底，我们都称他为”博士”。
你看，博士说“保险是一种科学的制度安排”。在现代社会中，人类整体上面临着生老病死残各种风险，这个共识要达成。我经常问周围朋友，如果你是30岁、40岁的人，回忆一下你所认识的同事、朋友、亲戚中有没有得过重大疾病（癌症）或者碰到重大伤害（车祸）？如果做这样的调查，我相信答案90%甚至100%都是肯定的，这也就可以证明人类的风险是必然的。接下的问题是人类如何用一种最科学的制度来解决必然要面对的人生风险？这就是一个命题。保险制度是“唯一”的科学解决办法。我们除了保险制度以外找不到第二种办法解决这个问题。
社会上经常会碰到这样的事情：一个人患了重大疾病， 花50万医疗费就能把疾病治好，单位组织大家募捐。募捐这种做法不是一种制度安排，而且会带来很多副作用。但是如果用一种制度安排，就是指在这个制度内自然会解决这些问题，情况就不同了。
你认为博士说得有道理吧？
3.博士还说 “保险是尊严，是爱与责任”
如果一个普通家庭中有人得了重大疾病，到医院以后医生的结论是：这是用现代医疗科学完全可以治好的疾病，但是医疗费用是50万。不同的家庭面临这种情况做法是不一样的：要么是付不起50万放弃治疗；要么是借债治疗；要么是用家庭储蓄来治疗（假设你家庭有100万储蓄）。我要说的是，无论用上述哪种方式治疗，当事人都会失去尊严。大家想想，如果当事人靠很多人捐款治疗，或者靠亲戚借款治疗，或者用家里小孩子读书费用治疗，或者用家里准备改善住房条件的款项来治疗，作为当事者躺在病床上肯定会想，我怎么那么倒霉，我得了一场病要向那么多人借债，或者要把全家人十年的努力化为乌有！他会在一种愧疚、没有尊严的精神状态下接受治疗。反过来如果你是通过保险制度来解决高额的医疗费用，那你在医院里会非常乐观地接受这个事实，并庆幸现代医疗科学技术可以解决这个疾病问题。通过保险制度可以解决你的财务负担，让你生病都有尊严，这就是有保险制度和没有保险制度给你带来的巨大差别。
对一个老人来说也是一样，如果在年轻的时候做了保障规划，而在年老的时候能够按照自己年轻时的规划，拥有足够的养老金过上高品质的生活，而不给子女带来负担，这也是一种尊严。更不用说为了家庭成员做好人生风险规划，万一发生一些不可避免的灾难时，还能让子女和配偶维持高品质的生活。这就是保险制度以及保险产品能够带给人们心理层面的影响，我们叫做祥和与安宁。世界上可以用钱来获得祥和与安宁的只有保险制度，因此我反复强调保险制度是唯一科学的解决方案，你想不出第二个解决方案。
这些观点你认同吧？
所以，保险是生活的必需品，人人都需要。
“三讲”范例二： 讲自己（个人成长）
我以前对保险也不了解，经过这段时间的学习，我认识到保险行业前景非常好，也非常锻炼人。
特别是在太平人寿，有最专业的培训支持，个人的知识和能力都能够得到快速提升。 同时这份工作还很有意义，在成就自己的同时还可以帮助别人。
（以下内容同范例一）
附件3：“直肠癌”的故事
在我身边发生过这么一件事，我的一个朋友31岁，在一家化工企业从事销售工作，为人很好，又孝敬父母。儿子3岁半，妻子在一家民营企业做行政工作，月薪就1500左右。就这样一个普通的工薪家庭，日子还算过得红红火火。
但是，谁也不会想到，这样而立之年的男子汉突然有一个月腹泻不止，经过医生诊断为直肠癌中期。当他父母听到这个消息，首先想到的是向亲朋好友借钱，但是，对于这样的普通家庭，亲人中又有几个有钱呢？朋友终于知道他的身体状况了。他拍着胸脯对父母说：“是直肠癌我就放心了，这个病康复的几率很高的，我还会孝敬和照顾你们二老的。”
但是，因为父母没有筹到足够的医疗费，只有选择放弃了手术治疗，改为进行化疗。父亲善意的告诉儿子：“医生说不能做手术，只能进行化疗，做手术会导致癌细胞扩散，我们就化疗吧。”懂事孝顺的儿子选择了化疗，并且知道父母因为没有办法为自己筹到足够的医疗费，选择的是国产化疗的方式。当他知道真相的时候，仍然强颜欢笑，在父母面前展现着他的坚强。化疗整整进行了一年多的时间，最终也没能治好朋友的病，临终前身高一米八的朋友，体重仅仅只有50多斤，他的身体已经被癌细胞完全耗尽。面对白发人送黑发人的悲惨场面，他的父母将会背负更沉重的心债。”
当我第一次接触到保险的时候，我就想如果我的朋友当时能拥有一份保险，情况就完全不同了。
第20篇：三讲
中国平安成立三十周年之际，集团马明哲董事长发表了《不忘初心：我是一名保险推销员》致辞，提出只有铭记初心，不忘记为什么出发，才能更好地迈进新征程。马明哲董事长致辞发布后，引发平安集团全体内外勤员工强烈反响。近日，我们包头中心支公司也积极开展学习马明哲董事长司庆致辞，学习丁董及刘总关于“三讲”的报告，号召所有内外勤认真积极开展“讲使命、讲不足、讲责任”的自我检视学习活动。“三讲”体现在我们每个人的绩效中，通过“三讲”学习深化思想剖析，从思想源头查找问题； 自上而下，层层落实，结合当前业务开展深入讨论；结合年中绩效，进行深度面谈及自我检视；为自己下半年更好的工作制定详细的改善措施。
7月4日我们培训部也由陈玲经理带领开展了“讲使命、讲不足、讲责任”的专题学习活动，把“三讲”落实到队伍，改变队伍面貌和状态。活动中全体成员认真聆听，反响强烈，感触颇深。其中“讲使命、讲责任”说的其实就是我们的平安保险人的初心，我们为什么加入平安，平安又给我们带来了什么，还有自己在下半年的规划与目标，如何实现这些目标，以及自己有没有配合自己的团队一直进步。只有深刻认识到
“讲不足”说的就是我们每个人自身工作的缺陷与不足，就“讲不足”我们每个人做了深入分析。对于我而言，现在负责的是新人成长步步高以及0-3月主管辅导日两个项目，我对自己在项目中的不足做了如下的深刻反思。新人成长步步高项目中的不足，1.培训班的参训率未能达到公司的目标值，2.班级中的五会一赛的执行情况追终力度不够，3.优秀班级运作经验没有包装推广，4.对于网点的不合格数据没有及时的进行检视和整改，4.当班学员的主管辅导手册使用情况了解不够详细，5.当班学员的活动率管理管理不到位。
二、0-3月主管辅导日项目中的不足，1.主管辅导日的覆盖率不足，2.辅导过程中的一些问题没有及时纠正和提醒，3.学员手册丢失严重，手册发放不及时，4由于项目杂，涉及范围广，其中的一些细节问题考虑不周。就以上这些不足我都给自己制定了详细改善目标，以及具体的改善措施。希望自己在下半年的工作中把“三讲”融入自己的绩效中，铭记自身责任、端正工作态度，改善上述这些不足之处，实现自己的既定目标。 这次“三讲”学习，让我们做了深刻自我检视，为我们下半年目标的实现提供了坚实的思想保障。通过这次学习我们一定要挖掘自身不足，深刻反思，并根据自身工作不足，研讨制定具体改进举措，重点问题制定专项整改方案，确保落实到位。更好地践行保险责任，铭记初心，砥砺前行！
