推荐第1篇：小学创建自查报告
小学创建“平安校园”自查报告
我校在创建市平安校园中，遵照瑞教办政[2010]114号等创平安校园文件精神，认真筹划，周密部署，狠抓落实，为全校师生的工作、学习、生活营造了一个良好的环境，现将创建情况简要汇报如下：
一、领导重视，组织健全
为切实加强对建设“平安校园”工作的领导，确保“平安校园”建设各项工作的落实，学校成立创市“平安校园”领导小组，成立了以校长为组长，分管领导为副组长，各有关处室负责人、各班主任为成员的领导小组。学校领导班子高度重视学校安全稳定工作，确立学校安全无小事，学生安全无小事的观念，站在抓安全就是抓发展，抓安全就是抓稳定，抓安全就是维护人民群众根本利益的高度，努力提高抓好学校安全工作的自觉性和主动性，变“要我抓”为“我要抓”、变“被动抓”为“主动抓”、变“突击抓”为“经常抓”，持之以恒，常抓不懈，使学校安全工作的各项措施真正落到实处。
二、健全制度，预防为主
在创建工作过程中，我校制订及修改了有关创建平安校园的管理制度。内容有《桐浦乡桐溪小学学生交通安全管理制度》、《学校卫生管理制度》、《消防安全制度》、《社会实践活动、德育基地活动制度》、《学生外出集体活动安全保卫制度》、《校园安全保卫、治安管理制度》、《实验室安全制度》等，使各项工作有章可循，落实到位，我们还制订了天天检查，周周汇总制度，建立和完善各类值班制度。
三、安全法制教育，常抓不懈
加强对学生的安全法制教育，多渠道、多内容、多层次、多形式地开展教育活动，包括校园广播橱窗报刊宣传；对违纪学生专题教育；邀请法制校长、派出所领导、消防大队等执法部门对学生进行法制教育和消防等安全教育，切实增强学生的法制观念，提高自我防范的意识和能力。尤其是在每年寒暑假前夕，总要安排一次集中的法制、安全教育，确保假期的平安。为了巩固法制教育的成果，学校在每学期纪律工作常抓不懈的同时，集中安排一周的日常行为规范、学生一日常规学习训练强化周，使得遵纪守法成为广大学生的自觉行动。通过学校宣传法制教育，全体师生增强了法制观念，遵纪守法成为广大师生的自觉行为。全校没发生一起刑事案件和安全责任事故。
四、加强校园内部治安管理工作
1、加强门卫建设，增强师生在校园的安全感。
我校在今年配备了一名专职保安，加强校园巡逻安保工作，加强了对校外人员来校的管理，实行24小时的值班工作。在课午间关闭学校大门，严格控制进入校园的外来人员，对进入校园的外来人员实行来访登记，保障了师生的安全，确保了良好的校园治安秩序。我们还与陶山派出所建立了经常性的联系，如遇特殊、紧急情况能及时向派出所报告以得到及时妥善的处理，确保校园平安。
2、加强对全校消防设施的检查，消除安全隐患，完善各项消防设施。
认真贯彻“预防为主，防消结合，群防群治的方针，坚持”谁主管，谁负责“的原则，一级抓一级，层层抓落实。做到责任明确，制度落实，奖惩分明。学校经常检查校园一些重要场所的防范措施。如：电脑室、仪器室、体育室等，积极做好设防工作，结合学校实际，增添防范设施。如：定期对教师宿舍、教室电线等进行了梳理与更新，对教学楼后挡土栏杆进行安装，对消防设施进行添置，上学期对教室、教师宿舍、食堂等共添置了14只灭火器。在今年10月份，根据上级的消防建设的要求又添置了灭火器、逃生应急指示灯、消防软梯等，还安装了2只消防栓，3条消防栓皮管，每条20米，共60米。并对校园安全进行全面排查寻找隐患，发现的问题，及时整改。
3、提高认识，增强做好学校卫生监督工作的紧迫感和责任感。
学校是群体性食物中毒、传染病等突发公共卫生易发部位，做好学校卫生工作，关系到广大师生身心健康。组织开展在传染病防治监督管理、食品卫生安全、公共场所卫生和饮用水卫生为重点的监督检查，学校落实卫生安全管理的各项措施，加强技术指导，消除安全隐患。加强学校食品卫生工作，严防食物中毒事件发生。按照《学校集体用餐卫生管理办法》、《学校食堂与学生集体用餐卫生管理规定》和食品卫生监督管理量化分级管理的要求，学校积极落实各项食品卫生规章制度，设立专职或兼职食品卫生管理员，加强对从业人员健康检查、食堂的食品采购、餐具消毒和食品加工过程等重点环节的监督管理。整顿校园周边食品摊贩市场。认真落实各项卫生防病措施，有效预防各种传染病的发生。学校注意保持好环境卫生，采取有效措施灭鼠、灭蟑螂。做好水源防护，采取二次供水使用符合国家卫生标准的设施、设备、落实水质污染。
五、建立预警机制，防范未然
我校根据校园安全工作规律，及时开展预防溺水、火灾、雷电、台风暴雨等预防教育。在校门口安装电子监控，以达到建筑内财产和人员安全防入侵、防盗、防破坏等目的。学校有校园处置突发事件组织、物资和人员。每学期开展隐患排查行动，我们还加强了安全信息工作。定期召开信息员会议，汇总安全信息，分析安全形势，根据需要布置任务提出要求，普通信息半月一报，重点信息及时上报。
六、制订应急预案，处置突发事件
为确保学校的安全与稳定，有效处置突发事件，建立统一指挥、职责明确、运转有序、反应迅速、处置有力的应急处置体系，最大限度降低突发事件的危害，维护和确保学校的稳定、保障我校教育教学工作的正常进行，结合学校工作实际，制订应急预案。我校成立“校园突发事件应急处置工作领导小组”，作为学校预防和处置校园突发事件的领导机构，负责指挥、协调和组织我校重大突发事件的预防和处置工作；对重大突发事件预防和处置工作作出决策，协调解决预防和处置工作中的重要问题，督促学校预防和处置方案及时有效地开展工作，检查重大突发事件预防和处置工作落实情况。
七、完成目标情况
在上级行政部门和公安机关的指导下，积极开展创建“平安校园”活动，逐级落实治安责任制，突出重点，落实了人防、物防、技防设施，营造了安全稳定的校园治安环境，为全校师生工作学习提供有力的安全保障，完成了学校安全稳定的工作目标。
1、建成“四大环境”。
一是稳定的校园环境。即有健全完善的维护稳定领导责任制、部门责任制和岗位责任制，全校上下职责明确，工作到位，措施有力，效果明显；矛盾纠纷调处工作机制健全，成效显著，群体性突发事件按照预案依法得到及时妥善处置。二是良好的治安环境。通过大力加强校园治安防控体系建设，建立信息传递、安全防控、长效管理、群防群治和快速反应机制。有效地控制各类案（事）件、事故的发生。三是规范的法制环境。通过深入开展依法治校工作，各级组织都能坚持以人为本、依法治校，建立健全各项规章制度，依法保护师生员工的合法权益。四是安全的工作环境。通过加强防火安全、用电安全、饮食安全、交通安全等管理工作，健全完善突发性公共卫生事件预警处警机制，层层落实安全责任制，加大安全检查和监管力度，及时整改事故隐患，有效预防重特大火灾事故和安全责任事故的发生，为师生员工营造一个安全、稳定、文明的学习、工作、生活环境。
2、实现“四个不发生”。
即不发生重特大刑事、治安案件，无学生违法犯罪；不发生火灾事故（爆炸事件）、安全生产事故和校内交通事故；不发生学生涉毒案件、食物中毒事件，无学生非正常死亡安全事故；不发生学生群体事件、打群架斗殴事件及“fl功”等邪教、非法宗教等活动。
3、保障了学校各项工作的健康发展。
办学质量得到进一步提高，学校在注重教育质量、加强管理服务的前提下，逐步走向规范化管理，办学实力进一步增强，办学条件进一步完善。
总之，在全校师生的共同努力下，平安示范校园创建工作开展有声有色，安全工作成绩突出，近几年来学校没有发生一起安全责任事故，师生在校内安心工作和学习，安全感强，对学校安全和治安状况感到满意，同时得到社会的认可和家长的信任。我们决心再接再厉，争取更大成绩。
推荐第2篇：四个创建自查报告
吉河中学关于创建“放心食堂”、“放心超市”、“绿色生态校园”的自查报告
鹿头镇吉河中学创建于1958年，现隶属于枣阳市鹿头镇，位于吉河居委会文化街，地处枣阳市城区与鹿头街中段，服务半径约8公理，覆盖人口3万多人。是一所永久性的全日制农村寄宿制初级中学。学校占地面积38610平方米，建筑面积11722平方米。现有教学班16个，在校学生862人，其中住宿学生750人。在职教师85人。
吉河中学根据《枣阳市2011年“四个创建”工作实施意见》（枣教发[2011]9号）文件要求，同时也为了进一步完善我校的后勤设施，提高后勤保障水平；加强各项制度建设，提高管理水平，强化以人为本、精细服务的宗旨。吉河中学一直在积极的进行“四个创建”的工作。结合我校的实际情况，今年将创建省级“放心食堂”，襄阳市级“放心超市”、“绿色生态校园”。学校为此成立了以校党支部书记、校长张道军同志为组长，以副校长葛金涛、常勇、王卓同志为副组长，其他校委会人员为成员的领导小组。在领导小组的具体领导下，在原来创建的基础上，今年春季学校就开始抓“放心食堂”、“放心超市”、“绿色生态校园”的创建工作。
吉河中学创建“放心食堂”自查情况：吉河中学学生食堂，于2009年获得国家专项资金进行了标准化建设。现学生食堂建筑面积900平方米，可容纳1000名学生就餐。食堂结构设计合理，有粗细加工间，有主副食仓库，有操作间与餐厅。自备有一些生产加工必须的炊事机械和设备。餐厅内配备了学生餐桌椅，周围墙壁粘贴了各种宣传标语及营养小常识，文化氛围浓厚，环境优雅。在2010年的“四个创建”中，获得襄阳市级“放心食堂”。今年学校又对食堂的硬件设施进行了维护，并重点抓了软件建设。规范了各项管理制度，配齐了各种岗位，明确了各种岗位的职责。通过对照《湖北省中初等学校“放心食堂”创建标准和评估细则》，我校得自评分116分。计划申请湖北省级“放心食堂”。
吉河中学创建“放心超市”自查情况：吉河中学学生超市是由襄阳市楚康校园连锁超市进行经营的。其工商执照、税务登记证、卫生许可证等证件齐全。学校的超市面积有60平方米，店内装修简洁，通风明亮，店容店貌整洁卫生，有与所经营商品和经营规模相匹配的陈列货架、玻璃柜台。能够执行国家价格管理政策，所有商品都明码标价，价格低于社会消费市场价格。学校定期对超市进行检查监督。通过对照《湖北省中初等学校“放心超市”创建标准和评估细则》，我校得自评分105分。计划申请襄阳市级“放心超市”。
吉河中学创建“绿色生态校园”自查情况：吉河中学一直以来就注重校园的绿化、美化工作。能够把校园园林绿化规划纳入学校建设的总体规划中，在规划的同时还遵循物种特性、自然姿态、美学原则，做到科学合理，层次分明，体现地方特色，逐年进行绿化建设。通过多年的努力，学校应绿化的面积全部绿化，无绿化死角，无裸露泥土。校园树木花草生长茂盛，四季常青，无人为损坏现象。通过对照《湖北省中初等学校“绿色生态校园”创建标准和评估细则》，我校得自评分106分。计划申请襄阳市级“绿色生态校园”。
吉河中学
2011年9月28
推荐第3篇：工会创建自查报告
酒政发„2011‟ 号
酒店镇人民政府
关于创建“六好”乡镇工会的自查报告
县总工会：
2011年度，我镇工会在镇党委、政府的高度重视、支持和上级工会的关心指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大和十七届三中全会会议精神，努力提高职工的思想道德素质和科学文化素质，增强工会会员的政治意识、团结意识和群众意识，与各村级工会一起，脚踏实地，认真工作，现将工作情况自查总结如下：
一、加强工会组织的自身建设，努力提高思想政治素质。
2011年，我镇工会认真组织职工学习《邓小平理论》，学习“三个代表”重要思想、《工会法》和《劳动法》、《安全法》等相关的法律、法规。通过学习，一是进一步提高思想道德素质和科学文化素质，树立正确的世界观、人生观、道德观；二是增强了对工会的认识，工会是“职工之家”，工会工作做好了，职工就会感到“职工之家”的温暖。三是广泛宣传工会的地位和作用，不断完善工会的各种制度，开展好工会活动，增强工会组织的凝聚力和吸引力，扩大工会的影响，使工会真正成为职工群众的家，今年全镇机关工会
共开展活动4次，活动形式多样。
二、搞好宣传教育，维护社会稳定。
在加强职工思想教育方面，向干部、职工宣传《劳动法》、《安全法》、《合同法》，开展法制教育，社会治安综合治理教育，以增强职工的法律意识和法制观念，自觉维护职工队伍和社会稳定。同镇劳动保障所一起，组织了就业前引导性培训，参加培训人数600余人，重点培训和宣传职工维权
意识。
三、加强帮贫助困工作，切实为职工办好事、做实事。
进一步建立和完善困难职工救助机制，掌握困难职工情况，为困难职工就业、治病、子女入学提供帮助，把党和政府的温暖送到困难职工家中。今年共资助困难职工2人。
四、健全民主，积极维护职工的合法利益。
（一）加强民主管理，发挥工会组织的作用。工会从民主建设入手，在坚持实施各项民主管理制度的同时，认真履行工会基本职责，并就职工关心的热点难点问题，积极搜集职工反映的问题及合理化建议，反映职工的意愿，维护职工 的合法利益，充分调动了职工的生产积极性。
（二）落实和健全公开制度。我们按照管理规范化的要求和公开制度的有关规定，建立和健全公开制度，确定公开的内容和形式，实行定期、定向公开。把职工反映强烈的热点、焦点、容易引发矛盾和滋生腐败的关键点、难点予以公开，接受职工的监督。
五、积极为职工办好事办实事，增强工会的凝聚力。
镇工委本着“群众利益无小事”的理念，把关心职工的生活、认真解决职工关切和迫切需要解决的问题，增强职工队伍的凝聚力和向心力作为一项重要的工作来抓。一是坚持定期组织职工进行体验，使职工能及时了解自己的健康状况，及时发现问题及时医治，保障职工的身体健康。二是组织职工参加各种有益的文体活动，丰富职工的业余生活，陶冶性情，促进职工的身心健康。三是关心职工的疾苦，使职工切实感到集体的关怀和温暖。
二0一一年十二月一日
主题词：创建 “六好”乡镇工会 自查报告
酒店镇党政综合办公室 2011年12月1日印发
共印8份
推荐第4篇：创建工作自查报告
坚持科学发展观，全面高效做好特色学校创建工作
——黑山口中心小学特色学校创建自查报告
在教体局的关心和支持下，在学区中心校直接领导下，我们以特色学校创建为契机，统一思想、坚定信心；精心组织，齐心协力，积极营造特色学校建设的氛围，并将“五个到位”作为工作出发点和落脚点，即组织到位、责任到位、经费到位、督查到位、管理到位，坚持科学发展观，确保我校“特色学校建设”高效顺利推进。现将此项工作汇报如下：
一、基本情况：
我校是一所农村中心小学，始建于1950年，1997年新建学校教学楼。校园占地4390平方米，建筑面积1860平方米。辖三个村小两个幼儿园（学前班），现有40个教学班，在校学生834余人，教职工52人。
二、主要工作及措施：
2009年4月，县颁发了《关于继续推进全省农村中小学基本办学条件特色学校建设的实施意见》。为贯彻落实上级文件精神，在上学期期末召开的行政会议和教师会上，我校就特色学校建设进行了深入广泛的宣传发动和工作的具体部署，并提出了“至今年年底，全面高质量完成我校特色学校创建”的总要求。具体做法是：
1、加强学习，统一认识。
利用教师会议，传达省、市、区关于中小学特色学校建设工作会议精神，组织学习《农村中小学基本办学条件特色学校标准》等相关文件帮助全体教师充分认识特色学校建设的重要意义，切实增强中小学特色学校建设的责任感和紧迫感，全校上下在特色学校建设工作上要达成共识。并把特色学校创建列为我校本学期主要工作之一。
2、加强领导，明确职责。
为加强组织与领导，学校特成立特色学校建设的领导小组。以进一步明确分管负责人，建立责任制，统筹协调，分工协作，确保特色学校建设工程质量，并如期完成各项工作任务。
3、摸底调查，建立台帐。
分别对照特色学校标准，组织相关人员在两个不同层面上做好摸底调查工作，全面系统了解、细致地分析，在此基础上,认真做好特色学校创建的各项基础性准备工作。
4.科学规划，分步实施。
特色学校创建是一项系统性工程。它除了需要筹措资金、学校各部门各条线的密切配合，还需要我们对创建工作进行统筹规划，把它与学校其他工作有机融合。为确保创建工作的顺利实施，在对学校装备现状认真排查分析，把需要新建新添的设施设备情况搞清楚，把所需的建设经费搞清楚后。按照确定的建设目标，我们认真制订符合学校实际的实施方案，落实有关人员的领导责任。在此过程中，我们一是坚持实事求是的原则。充分考虑教育教学的实际需要，围绕义务教育课程改革要求进行配备，以更好地开展教育教学活动。二要坚持厉行节约原则，力争少花钱、多办事、办好事，能改造的不要新建，能修缮的不要购新，能使用的尽量使用，能自制的尽量自制，把有限的资金用在急需的地方，并努力创出学校的特色。
5.争取资金，加强督查。
在特色学校争创工作上，学校存在着较大的资金缺口。为此，学校积极主动与各村进行联系，并及时把特色学校建设实施方案、进程、基础设施和设备器材质量、经费投入和使用情况、人员培训和管理、器材配送和安装的配合情况等各个方面和环节的全过程管理情况与之进行沟通，力求取得一致，及时研究解决具体问题。为确保各项工作按规范程序运作，我们认真按照教体局的部署，对每一个室、每一件器材，每一样设施都仔细查收，有不清楚的都在第一时间与分管的领导汇报，保证我校特色学校建设整体推进、标准一致、质量达标。
三、投入情况：
对照特色学校创建的具体要求，学校极筹措资金配备了图书室、微机室、音乐室、实验室、语音室、多媒体教室等专用教室，并投资加大了校园环境的改善。
200
9、
9、20、
推荐第5篇：创建工作自查报告
##村创建工作自查报告
我村在创建工作中可以说是忧喜参半，喜的是创建工作终于取得了一点成绩，为百姓确实做了点实事；忧的是我们村还没能建扩宽农民增收致富的渠道，老百姓还没有真真正正的过上小康生活。
一、创建工作的主要做法
（一）干群齐心，责任明确
为确保创建工作任务落实到人到位，首先，统一思想认识，建立创建领导小组，制定工作计划，在明确创建目标基础上，将创建的整体任务具体分解成几大块，合理分配到每位班子人员。为充分发挥党员和群众的积极作用，分别召开党员大会和村民代表大会，详细介绍创建的重要意义和创建的主要工作任务。此举切实增强了班子人员的责任心和工作动力。其次，为加大推进力度，对每项任务都明确责任人和完成时间，进行分片包干负责，实行考核。由于分工明确、责任到人，关系顺畅，在整个创建过程中，全村干群心往一处想，劲往一处使，有力地推进了创建工作的顺利开展。
（二）宣传发动，营造氛围
我们在创建工作过程中，强化宣传，统一认识，形成共识。我村组织了村民代表、党员及时召开村民代表大会，征求意见，划分创建小组，参会率95%以上，与会人员踊跃发言，积极为村创建工作提供建议，充分调动了全体村民参与创建工作的积极性和主动性。
二、创建取得成效
（一）班子凝聚力、战斗力不断增强
今年，我村通过创建切实加强班子自身建设。一是进一步健全了村班子工作职责，规范了村班子议事、决策程序，做到让制度管人、管事，使村班子工作逐步实现了规范化、制度化。二是完善了村各项工作管理制度，做到照章办事，有人管理，有钱办事，重大事项召开村民代表大会通过后再实施。三是落实民主监督制度，坚持按季实行村务公开，重大工程项目和凡在1万元以上的工程项目统一采取招标形式，接受广大村民的监督。由于村班子内部团结，办事公开透明，严格执行财务制度，从而使村里的各项工作得到了全体村民的热烈拥护，村班子的凝聚力、号召力、战斗力得到增强。
（二）村民利益不断提高
改善村域环境，提高群众生活质量，
三、创建工作体会
（一）上下一致、思想统一是做好创建工作的关键。积极响应上级号召，结合我村实际，村党支部、村委会把创建工作作为全村工作的重中之重来抓，集中财力、人力、物力和精力全力以赴抓好这项工作。同时，加强宣传力度，召开有关会议，统一思想，充分认识到创建工作的重要性和紧迫感，使得创建工作开展以来，思想统一，计划周密，措施落实，行动协调，成效明显。
（二）工作公开，办事透明是做好创建工作的保证。我们村始终坚持公开和透明操作原则。所有工程全部按照村级重大事项民主决策程序进行，所有项目支出，进行分项结算，并邀请财务监督小组对项目进行监督和检查，在全体党员、村民代表会议上进行公布。此外，今年还成立了村务监督委员会。
四、存在问题
一是个别党员对创建活动的重要性认识还不足，参与的积极性还不高；二是创建工作创新方面还探索的少，特色还不够鲜明；三是由于村级办公经费少，集体经济来源少，在创建工作方面的投入不足，兴办公益事业缺乏有力的资金支撑，基于多种原因，我村的经济发展还属于落后阶段，村民的生活水平还没有达到小康水平。
五、2012年创建工作思路
推荐第6篇：文明创建自查报告
盘龙岭隧道管理所
县级文明单位创建自查报告
根据你办《关于开展县级文明单位复评工作的通知》，按照县文明委《文明单位考评实施细则及自查评分表》之内容，我所于近期对本所文明创建工作进行了认真检查，自查得分95分。现将有关情况报告于后：
一、创建目标明确，措施扎实有效，自查得分29分。盘龙岭隧道管理所自2007年创建并授予为县级文明单位以来，每年都严格按照县文明委要求做好各项创建工作，制订工作计划并落实创建活动。一是成立了以党组书记、所长为组长，全体员工19人为成员的领导小组，确保人人参与创建，并设管理所内勤室为领导小组办公室，由办公室具体分管，对每年的创建工作做到年初有计划，有实施方案;年底有自查报告，有工作总结，把全年的创建工作纳入了工作议事日程。二是我所针对管理所工作实际，制订了创建的长效机制，并适时开展符合本所各项工作的创建活动，充分利用简报、网络、宣传窗等为载体进行宣传，确保员工参与率100%。使文明创建工作深入全体员工心中，起到了广泛的辐射作用。
二、管理科学民主，经营绩效突出，自查得分15分。自创建以来，管理所每年被管理处评为先进管理所或安
全生产先进单位以及设备管理先进单位。在公司或管理处举行的各项体育活动和技术比武中多次获得第一名的好成绩，管理所每年都要通过各种考核和评议，对全体员工工作绩效进行年度考核，并按考核分值实施奖惩措施，经检查，近几年来，员工对单位领导班子的工作满意率达95%以上；单位设有政务公开栏和意见箱，接受员工的意见和评议，充他发挥了民主监督作用。
三、加强思想道德建设，员工素质文明，自查得分9分。一是坚持党风廉政和思想道德教育为先、警钟长鸣，落实廉政责任制，明确所主要领导为“第一责任人”，签订“《党建工作责任书》、《党风廉政建设责任书》、《安全生产管理暨社会治安综合治理目标责任书》等，对所管辖范围的干部职工负教育、监督、管理的责任。二是以社会主义思想道德建设为核心，加强对职工的“三德”、“四有”教育，学习和贯彻执行《公民道德建设实施纲要》，抓好职工文明言行的养成和规范，逐步养成良好的社会公德、职业道德和家庭美德。
四、重视文化建设，学习风气浓厚，自查得分16分。几年来，我所扎实开展“创建学习型组织，争当知识型员工”活动，根据“安康杯”竞赛活动要求，结合本单位工作实际，制订出“创争”活动计划，强调树立全员学习和终身学习理念，形成全员学习的良好氛围。遵循目标明确、全员参与、与时俱进的原则，强化学习，用科学理论武装头脑，用法律
法规规范行为，用现代科技专业知识提升工作水平和业务能力。采用个人自学、集中学习、建立网络交流平台等方法，把“创争”工作落到实处。
五、环境整洁优美，卫生环保达标，自查得分14分。创建以来，我所在深入开展创建县级文明单位的同时，组织开展了“市级爱国卫生单位”创建活动。管理所对开展“市级爱国卫生单位”创建活动非常重视，多次在所工作会议上专题研究这项工作，并制订出台了具体的创建工作计划和实施方案。创建活动从健全组织机构出发，成立了爱国卫生运动领导组织机构，全面落实各项爱国卫生工作任务，一是开展以“讲卫生，促健康，讲文明，树新风”为主题的健康卫生教育活动，确保全员身心健康；二是绿化园区，美化环境，做到办公区域“绿化、美化、亮化” ，以整洁、优美、协调的人文环境为职工创造赏心悦目的工作氛围。
六、热心公益事业，示范作用明显，自查得分11分。创建以来，我所每年都要组织开展各种扶贫帮困献爱心活动：在管理处组织的“爱心基金”捐款活动中，发动员工共捐款2050元，用于帮助困难员工；组织参加“新昌义工衣物义捐”活动，共计捐赠各类衣物、被子等50余件次；发动员工通过新昌县慈善总会，向困难地区及灾区捐赠“爱心捐款”1000元……此外，我所团支部联系镜岭镇建国村1户困难家庭提供资助结对助学活动，为镜岭中学一名初二学生
提供助学款630元，以帮助其完成学业。
七、存在的问题及整改措施
一、社会处于转型期，各类矛盾凸显，各种思想文化相互激荡，员工意识形态控制力有待加强。与职工切身利益相关的福利待遇、考核考评存在抵触情绪，企业管理模式不断创新，正逐步与国际化接轨，因此，少数员工不能适应时下现代化企业创新的管理模式，使企业在转型及创新的路上困难重重，也对推进文明创建工作带来了压力。
二、员工素质有待进一步提升，不良行为习惯依然存在，还有其生存的土壤。
因此，必须加强思想教育力度，创新宣传方法，改变创建活动形式单
一、内容浅显、与工作生活脱节、职工主动参与不够和积极性不高的局面，从正面引导员工思想意识的转变，形成大宣传、大教育、大服务的格局。
盘龙岭隧道管理所
二O一二年四月八日
推荐第7篇：平安创建自查报告
石盘镇初级中学
新一轮平安创建自查报告
根据上级有关创建平安校园的文件和会议精神要求，我校扎实地开展了新一轮平安创建工作，主要开展了以下活动：
一、加强了组织领导
1、
2、成立了以校长林跃同志为组长的平安创建工作领导小组。认真拟定了平安创建方案，进一步完善了德育、安全、教学、后勤等管理制度，强化了岗位责任制。
3、将创建工作纳入了学校的工作重点之中，并与师生的考核、评估、评优选先、晋职晋级等进行了挂钩。
4、将创建工作灵活地融入了学校的各项常规工作之中，长期坚持开展了系列保平安促和谐活动。
二、治安防控有力，效果良好
1、聘请了专职门卫一名，校产守护员一名，成立了以值周领导、值日教师组成的校内治安巡逻队。
2、扎实地开展了“警校共育”活动，建立了标准规范的警务室，石盘派出所的民警经常到学校协助学校维持周边治安秩序和化解矛盾。
3、对校园加强了人防、物防，对重点部位（微机室、多媒体教室）的门窗进行了加固，并专门安装了报警电话一部，守护人员按时到校，履职认真。
4、
学校无重大可防性案件，无治安灾害性事故，无“民转刑”案
1 件的发生。
5、无“黄、赌、毒”等丑恶现象存在。师生无违法犯罪现象，无责任事故发生，无重大意外伤害事故发生，轻微意外事故发生率明显减少。
6、学校周边地区200米内无“三室一厅”和网吧。
三、道德法制安全教育落实
1、充分利用了每周教师会、学校集会、大型活动、班团队活动、课堂常规等阵地对师生进行道德法制安全教育。
2、通过挂标语、办板报、厨窗等形式，大力宣传了道德法制安全知识，营造了良好的平安和谐的氛围。
3、
4、认真贯彻执行了《中学生日常行为规范》和《中学生守则》。聘请了石盘派出所的陈玉文所长为校的法制副校长和市公路巡逻队的林文高同志为校外交通辅导员，定期开展了专题教育讲座。
5、学校按创建实施方案，认真开展了安全、法制交通、食品卫生、防流行性病、防溺水、防毒、防邪教、心理健康等专题性教育。
6、切实加强了“问题学生”的帮教活动，有效地转化了一批后进生和问题学生。
7、建立了学校、社会、家庭的教育网络，定期召开了家长会，对重点问题学生进行了及时家访，学校长期保持了与家长的联系。
8、认真做好了单亲家庭、留守学生、贫困学生的帮扶工作和心理辅导工作。
9、每天坚持开展了学生携带管制刀具等危险品的清缴活动，严格了食品的进货、验收、督查等环节，对校内建筑、设备设施的安全性能进行了长期的监控。发现隐患及时排除。
四、住址抓好了疏导化解工作
1、领导班子团结协作，同心同德，对师生员工之间的矛盾进行了及时的化解，对生病教师进行了及时的看望，在节日，对贫困教师，生病教师进行了慰问，以制度约束人，保证了政令畅通，无上访事件，无超级上访和群体事件发生。
2、
3、
4、对学生中的矛盾和安全隐患进行了及时有效的疏导和化解。对创建工作的知晓率达到了100%。
做到了对矛盾和调处率达到100%，成功率达99%以上。 总之，创建“平安和谐校园”工作任重道远，光荣而艰巨，在创建中，还有一些问题需进一步完善。如对学生的帮教工作、留守学生的管教工作、周边环境的整治工作等都需进一步加强。我校一定按照上级的要求，尽心尽力，继续扎实开展好创建工作，确保我校的平安和谐，为构建平安和谐社会作出我校应尽的努力！
简阳市石盘镇初级中学
2009.12 3
推荐第8篇：文明创建自查报告
黄冈市交通物流发展局创建省级文明单位
市文明办、市直机关工委：
在市文明办、市直工委、市交通局的高度重视和具体指导下,近两年来，我局围绕改革抓创建，抓好创建促发展，在不断巩固文明单位创建成果的基础上，再加力度，再上措施，突出创建工作重点，抓好改革中维稳工作，改革攻坚推动物流发展。
我局继续以创建省级“文明单位”为目标，以“固本超越年”为主题，以学习推广“王静工作法”为抓手，以“九大专项活动”和创优争先活动、行风评选活动为载体，以 “五个基本”“七个体系”建设为契机，进一步推动精神文明创建向纵横延伸，对内抓好文明职工、文明家庭、文明科室等文明细胞工程的创建，对外创优物流环境，着力提高征物流伍整体素质和文明程度，切实提升物流部门的形象，力争把我市物流系统建设成为人民满意的塑造诚信、责任、服务、法制、和谐的大物流。
为使文明创建工作取得成效，我们对照《黄冈市省级文明单位考核验收细则》,进行了严格认真的总结和自查，在总结成绩的基础上找出自身存在的不足，积极整改。现将自查情况汇报如下：
一、领导班子团结务实、廉洁高效，坚持三个文明一起抓的方针，强化全心全意为人民服务的宗旨。两年来，市处党组坚持三个文明建设同步发展，齐头并进，提出争创“省级最佳文明单位”的目标，制订了《全市征稽系统文明创建工作要点》和《黄冈市征稽处精神文明建设管理办法》，明确了创建工作的指导思想、保障措施、管理办法和专项经费，并与开展各项活动和物流调研工作同部署同检查同落实，做到了领导亲自抓，专班具体抓，分工负责抓。同时，市处党组一班人认真贯彻落实“为民、务实、高效、清廉”的要求，强化领导班子建设。一是狠抓理论学习不间断，努力提高领导班子的理论水平和思想水平；二是狠抓廉政建设不放松，努力提高领导班子的良好形象，解决重大问题，坚持民主集中制，广泛征求意见，实行民主决策，班子成员顾大局、识大体，作风民主，办事公道，在干部职工中受到了一致好评；三是互信互助，不断发挥班子整体效能，班子成员之间形成了工作总揽不包揽、决策果断不武断、相互配合、相互支持的良好局面。继续开展创“五好班子”活动，不断提高班子的整体素质，加强班子中心组的理论学习和各支部班子的学习，购买了党员学习读本，由各支部组织学习，写学习心得，领导带头做好表率，不断提高班子的理论素养；四是按照“五个基本”“七个体系”的目标要求，重视加强党的基层组织建设以及群团组织建设，组织健全、目标明确，有方案，有活动，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。我局“五个基本”“七个体系”建设工作经市直工委检查组检查后，获得了99分的高分，得到了上级各部门的充分肯定。在年初签订了《领导班子成员党风廉政建设责任状》和《科室负责人党风廉政建设责任状》，制定了我局班子加强和改进党的作风建设公开廉政承诺。主要领导带头坚持理论学习，坚持民主集中制，密切联系群众，深入调查研究，带头加强纪律性，做清正廉洁的模范。 该项总分10分，自查10分。
二、着力破解物流工作开局之难，业务工作成绩显著。物流是新兴产业，我局的工作如何开展，如何破解开局之难，是我们重要的研究课题。两年来，我局认真履行国家的有关规定，积极进取，不等不靠，深入开展物流调研工作，制定了物流发展“十二五” 规划，为今后物流发展工作提供了科学的依据，打下了坚实的基础。建章立制，各项规章制度健全、规范、科学、透明，并实行政务公开，建立了投诉机构，公布投诉电话，投诉处理及时。打造“廉政机关”，注重诚信建设，组织座谈会2次，认真听取社会各界对我局工作的看法、建议和意见，并及时总结，出台整改措施。教育干部职工自觉遵守和执行国家法律法规，使干部职工警钟长鸣，两年来，我局无违法违纪案件发生，无“黄赌毒”等丑恶现象。建立了完善的
来访接待制度，政务公布及时，并加强群众监督，认真对待来信来访，在年度评议机关工作中，我局的满意率为100%。
该项总分18分，自查得分18分。
三、创建工作深入扎实开展，取得实效。两年来，我局成立了创建工作领导小组，制定了创建规划，落实创建工作要点，加大创建投入，以“学刚毅精神，做刚毅标兵”、“创文明单位，塑诚信行业”、“固本超越年九大专项活动”等载体活动为抓手，加快办公自动化和网络信息化建设、加强物流调研、加强庭院建设和文化宣传设施建设，促进机关面貌焕然一新，社会形象日益提升。组织的棋类、球类、健身类等文体活动，“五好家庭”、与社区结对共建，帮扶特困职工、到扶贫地区驻点等活动。 该项总分12分，自查12分。
四、注重思想道德教育，树立良好的职业道德和行业风气。两年来，市处党总支注重对职工的思想道德教育，组织职工学习理论基础知识，学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习“三个代表”重要思想和科学发展观。深入开展以社会主义荣辱观教育为核心的思想道德建设。按照重在实际行动、重在持之以恒、重在形成机制的要求，大力弘扬以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，广泛倡导爱国、敬业、诚信、友善等道德规范，积极开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，继续推进社会主义荣辱观教育进机关、进科室、进家庭等“三进”活动。组织开展“寻找身边的榜样”活动，挖掘普通人群中的道德楷模和群众身边的好人好事，大力宣传一批践行社会主义荣辱观的先进典型，形成“知荣辱、讲文明、促和谐”的浓厚氛围。以市处文明市民学校为基地，广泛开展以为人民服务为核心，以职业责任、职业道德、职业纪律为主要内容的教育活动，号召全处干部职工恪尽职守，无私奉献，勤勉敬业，充分调动了干部的创新精神和奉献精神。借今年“双评”工作的东风，进一步规范征稽行政执法人员行政行为，加强党风、行风建设，整肃行业风气。积极开展文明礼仪、勤俭节约教育活动，成立专班加强对未成年人思想道德建设，落实考学奖励制度，鼓励未成年人积极参与到净化社会文化环境的工作中，取得了良好的成效。开展“安全知识进万家”活动，加强干部职工的安全教育，督促干部职工自觉遵守交通规则，两年来，我局无酒后驾车行为和交通事故发生。 该项总分15分，自查15分。
五、加大科教文化建设的投入，注重提高干部群众的科学文化素质，丰富职工活动。两年来，我局立足物流工作实际，结合个人岗位特点，要求物流人员练就一副好口才，制作一套好文书，书写一篇好文章，熟悉一手好业务，精通一门好技能，组织了各类业务知识培训班，职前培训和考试，计算机操作实用知识学习等，鼓励参加党校、业余自修本科、研究生的学习，形成了人心思学、人心向上的良好学习工作氛围。市处党总支带领征稽干部职工团结紧张工作，丰富多彩娱乐，机关作风团结严谨，具有生机活力。2009年，我局利用“七一”建党节日，举办党员唱红歌颂党恩演唱会，在交通系统取得了第一名的好成绩，激发了党员干部的干事创业的热情。 该项10分，自查10分。
六、民主管理规范，遵纪守法，安定团结，治安状况、公共秩序、工作纪律良好。广泛 “综合治理人人有责”、“四城联创”、“维稳安保”等活动，加强法制教育，确保了全市物流（征稽）系统无稽查安全事故、无重大群体性上访事件、无人参与邪教组织、无社会治安综合治理、计划外生育、重大经济案件和刑事案件发生，工作生活秩序井然有序。加强民主管理，充分发挥职工代表的作用，使职工的利益得到充分保障，无重大干群纠纷和劳资纠纷发生，干部职工之间人际关系和谐。 该项12分，自查12分。
七、环境创佳，卫生面貌良好，职工工作生活条件得到提高。两年来，市处加大了机关软硬
件的投入建设。档案达到省一级标准，建成征稽局域网，加强了消防设施，改造了机关食堂、餐厅、大中小会议室、荣誉室，开辟了篮球场、乒乓球室，安置了健身器材，建立了文明市民学校、党员活动室、阅览室、职工之家等活动场所，丰富了职工文化生活。机关庭院落实 “门前四包”责任制，开展大面积绿化、美化，净化了机关庭院，使环境优美，整齐划一。 该项10分。自查得分10分。
八、积极参加公益活动，社会责任感强。两年来，我局积极开展抗震救灾捐助活动，党员干部带头捐款3.8万元，支援灾区建设。组织开展志愿者服务活动，到社区和企业帮助指导工作。党员服务群众，每个党员联系1-2户困难户，帮助他们解决实际困难。筹集2万元支持建新社区建设，到扶贫地区驻点，与红安县姚八斗村城乡互联。两年来，我局共投入帮扶资金近7万元。
该项8分，自查8分。
八、近两年来获得的荣誉称号。黄冈市物流局（原公路规费征收稽查处）先后被省委、省政府授予省级最佳文明单位、被省交通主管部门评为先进单位、被市政府评为目标考核优胜单位、党风廉政建设先进单位、先进基层党组织。全市11个征稽所均被授予县级或市级文明单位，文明单位覆盖率达１００％。 该项按照考核标准，可增加3分。 根据以上自查，我局自查得分98分。
二0一二年十月十六日
推荐第9篇：创建工作自查报告
义务教育合格学校建设工作迎检
自 查 报 告
小横垅乡中心小学
按照省、市、县的会议精神和文件要求，根据教育局的安排，我校在认真学习、广泛动员、积极落实的基础上，对照《湖南省义务教育学校办学标准（试行）》及《怀化市义务教育合格学校建设工作检查细则》，对照我校办学水平进行了依次全面自查，自查分校园规划建设、学校装备条件、学校办学经费、师资队伍建设、学校管理、教育教学、办学水平等七大块进行，自评结果为：我校达到《湖南省义务教育办学标准》的“合格”要求。具体自查情况述评如下：
一、校园规划建设（25分）
1、学校备有县建设局规划、制作的校园规划图纸，校园布局合理，分区明确，整体协调，各类建筑安全适用，环境优美舒适。权值4分，自评4分。
2、生均占地面积14.11㎡，基本达到《湖南省义务教育学校办学标准（试行）》中表1要求；活动场地4819㎡，篮球场1个，基本能满足全校师生同时做操和开展其他必要的体育活动项目所需的场地；生均绿化用地2.2㎡，达到《标准》要求。权值7分，自评5分。
3、校舍能满足正常的教学和生活需要，教学用房及教学辅助用房、办公用房、生活服务用房等相互配套。权值3分，自评3分。
4、生均校舍建筑面积4.69㎡，达到《标准》要求。生均宿舍建筑
1 面积2.7㎡,生均食堂建筑面积1.4㎡, 基本达到《标准》要求。权值9分，自评7分。
5、校舍设计符合《中小学校建筑设计规范》的相关要求，学校校舍无D级危房。权值2分，自评2分。
二、学校装备条件（得分：25分）
1、学校按要求装备音乐、美术、劳技、多媒体、计算机教室（教室学生机41台，具有视听功能），有图书室、阅览室、体育活动室、综合档案室等公共教学用房，有校长室、教务处、教师办公室等。权值10分，自评9分。
2、学校有科学仪器室、实验室，达到教育部颁发的《中小学理科实验室装备规范》的基本要求。教学仪器配备达到《湖南省小学数学、科学教学仪器配备目录》的基本要求。权值6分，自评4分。
3、根据课程标准和学校规模，配备体卫艺器材及信息技术教育设备，体卫艺设施设备基本达到《国家学校体育卫生条件试行基本标准》及教育部《九年义务教育阶段学校音乐、美术教学器材配备目录》。权值6分，自评4分。
4、学校生均藏书17.2册，并有足够数量的学科教学参考资料、工具书和报刊，每年新增图书比例达藏书量的1.2﹪。权值3分，自评2分。
三、学校办学经费（10分）
1、学校建设经费已纳入财政预算，并足额得到了保证。权值2分，自评2分。
2、生均公用经费300元/生·年，按时足额发放到位。权值3分，自评3分。
3、学校建立了预算管理制度，按照国家有关政策规范公用经费的使用与管理，人员经费、基建投资和偿还债务等方面的开支不在公用经费中列支。权值3分，自评3分。
4、学校无负债。权值2分，自评2分。
四、师资队伍建设（10分）
1、加强学校领导班子建设。现任校长1983年参加工作，具有学历，小学高级教师，改革创新精神强，具有履行职责所必需的专业知识与职业技能。根据学校需要配备班子成员，严格按选拔程序任用，做到精干贤能，结构合理。权值4分，自评4分。
2、实行教师资格制度。按编制标准和学科要求配备学历合格的专任教师，缺口学科由经过相关专业培训的教师担任。学科带头人？同志带领全校教师开展校本教研。权值4分，自评3分。
3所有教师均使用普通话上课，能运用信息技术开展教育教学工作。教师具有先进的教育理念，熟悉教育规律，遵守师德规范，关注学生成长。学校积极开展教师培训和教育教学研究工作，不断提高教师教书育人水平。权值2分，自评2分。
五、学校管理工作（10分）
1、学校实行校长负责制。设置了党支部、教务处、总务处、工会、少先队、教研组等工作机构。健全完善了教师聘任制和岗位责任制。权值1分，自评1分。
2、健全完善了校长办公会议制度、教职工代表大会制度和校务公开制度，学校每周至少召开一次行政会议，研究学校重大事项；每年至少召开一次教代会，对学校重大事项进行民主决策，加强民主管理和监督。权值3分，自评3分。
3、党支部、工会、少先队积极参与学校工作，协助学校积极开展教育教学活动。权值1分，自评0.5分。
4、学校健全完善了人事管理制度、教学常规管理制度、财务管理制度、各类设施设备管理制度、各项安全管理制度和安全应急机制。权值3分，自评3分。
5、学校管理坚持以人为本，和谐发展，充分发挥教职工的主动性和创造性，管理较为科学、规范、高效。权值1分，自评1分。
6、校园及周边环境综合治理措施得到落实，没有发生冲击学校、干扰师生的事件。权值1分，自评1分。
六、学校教育教学（10分）
1、学校坚持正确的办学方向，面向全体学生，全面实施素质教育，促进学生德智体美劳全面发展。权值1分，自评1分。
2、学校健全完善党政工队齐抓共管、全体教师共同承担的学校德育工作体系，充分发挥班主任骨干作用。形成德育课程、德育活动和日常行为规范的教育体系。构建起了学校、家庭、社会共同参与的德育工作网络。权值1分，自评1分。
3、学校按照国家和省教育行政部门颁发的课程计划、课程标准组织教育教学。教育教学管理符合有关法律法规和教育行政部门制定的有
4 关规范。使用经国家或省级教材审定部门审定通过的教材。学校重视体育、卫生、艺术和美育工作，学生每天体育活动时间在1小时以上，通过体育课及其他形式的活动，增强学生体质，培养学生健康审美情趣。权值3分，自评3分。
4、学校加强实验和综合实践活动教学，充分利用信息技术改革教学方法和手段，注重培养学生的创新精神和实践能力。权值2分，自评1.5分。
5、学校实行学生综合素质评价考核制度，以课程标准和《小学生守则》《小学生日常行为规范》为依据，对学生在校期间品德、智力、体质等各方面进行综合评价。学校每年举办全校性的篮球运动会、广播体操比赛和田径运动会，“迎元旦，庆新春”“六一儿童节”文艺汇演和演讲比赛等综合文体活动，加强校园文化建设。权值3分，自评3分。
七、办学水平（10分）
1、学校根据县教育局划定的服务区域，组织适龄儿童、少年适时免费就近入学。权值2分，自评2分。
2、学校关注经济或学习有困难的学生等弱势群体的受教育问题；做好心理和行为有偏差学生的转化工作，确保学生的辍学率控制在2﹪以下。权值2分，自评2分。
3、学校促进学生全面发展。学生具有良好的思想品德和行为习惯，个性潜能得到发展。权值1分，自评1分。
4、2009年学生学业成绩合格率为85.6%。体质健康达标率均达到98﹪以上；犯罪率为0，无违纪处分现象。学校校园干净整洁。绿化状
5 况良好，内部运转正常，校风学风积极向上，深得当地群众好评。权值5分，自评3分。
结果统计：
第一项：权重分25分，自评分第二项：权重分25分，自评分第三项：权重分10分，自评分第四项：权重分10分，自评分第五项：权重分10分，自评分第六项：权重分10分，自评分第七项：权重分10分，自评分自评总分为86分。
21分。19分。10分。9分。 9.5分。9.5分。8分。 6
2010年11月14日
推荐第10篇：文明单位创建自查报告
回顾过去一年的工作，我们感到，城市建设、精神文明建设能取得长足进步，得益于“三个代表”重要思想的学习教育活动以及保持共产党员先进性教育活动的深入开展。以下内容是小编为您精心整理的文明单位创建自查报告，欢迎参考！
文明单位创建自查报告一
××年县建委以“三个代表”重要思想、党的十六大及十六届四中全会精神为指导坚持“两手抓，两手都要硬”的战略方针，在大力推进城市规划建设管理工作的同时，花大力气狠抓精神文明建设。通过加强思想建设和职业道德建设，深入开展“健心健身强素质，诚信文明奔小康”和科教、文体、法律、卫生“四进社区”活动，开展文明科室、文明职工、文明市民创评活动，有效地推进了建委机关及建委系统的整体形象建设，有效地推进了建委系统的各项工作的开展，有效地促进了行业风气的好转，现将我委创建红旗文明单位的工作情况报告如下：
一、加强领导，落实责任，整体推进创建工作
委领导高度重视创建工作，成立了精神文明建设工作领导小组，由委主任××担任组长，委班子成员为小组成员，下设办公室具体负责全系统的创建工作，形成一把手亲自抓，分管领导具体抓，班子成员共同抓的领导格局。
领导小组将精神文明创建活动纳入了重要议事日程，建立了创建工作责任制，及时对全系统精神文明创建活动进行安排和部署，继续实施精神文明建设“十五”规划，根据精神文明建设的新形势，制定了思想政治工作实施意见、创建“学习型领导班子”实施方案、提高行政效能若干规定、党风政风建设实施方案、落实党风政风行风等方面存在的突出问题整改责任制等。
在工作中班子团结协作，较好的贯彻落实了民主集中制原则。一把手总揽全局，班子成员身先士卒，率先垂范，严格要求，遵守党风廉政建设的各项规定，开拓进取，一心一意扑在工作上，组织并规范了机关及全系统的各项规章制度，推进了机关作风的进一步转变。全系统各单位结合自身实际，抓重点、抓难点、抓载体、抓规范、抓形象，提高了办事效率，提升了建委系统的整体形象。
二、立足行业特点，积极开展创建活动
一是深入开展精神文明建设“六个一”工程，即唱响一个主题，把“勤政廉洁、高效服务、求真务实、开拓创新”作为全系统精神文明建设的主旋律;读好一部书，即“建设工程强制条文”;建好一个阵地，即职工之家;举办一系列文体活动;组织一次岗位技能竞赛;开展每一年度最佳职工评选活动。推进“三项建设”，即以职业道德、职业纪律为重点的“素质工程”建设;以职业技术、职业能力为重点的“智力工程”建设;以创建创新、务求实效为重点的“载体工程”建设，把“健心健身强素质、诚信文明奔小康”的建设落到了实处。先后组织全系统开展职业技能比赛、法律知识竞赛、文娱表演、体育竞赛等大型活动，凝聚人心，鼓舞士气，增强全系统职工的集体主义思想，展示全系统职工的精神风貌。在全系统广泛开展以全国、××市以及本系统的先进人物为榜样活动，在全系统掀起学先进、赶先进，立足岗位建功立业的热潮。在机关职工中广泛开展了“双文明户”、“五好家庭”、“遵纪守法户”的创建和评比活动，机关职工无一人违反计划生育政策。积极创建各级各类文明单位、卫生先进单位，计划生育、社会治安综合治理工作达标。
二是牢牢把握新时期精神文明建设的总要求，以“四有”职工队伍建设为着眼点，在实践中积极探索新时期职工思想政治工作。机关通过定期、专项、自学、培训等方式，认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，狠抓建设业务工作知识及强制性规范和业务技能的学习，落实科学的发展观，创建学习型班子、学习型单位、学习型行业活动。以先进性教育活动为契机，组织全体职工认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针、政策，提高职工的理论素养;坚持经常性的对机关职工进行业务培训，积极组织参加县政府举办的行政执法培训及市各委局的培训班。举办了由各镇乡村镇建设管理员共人参加的村镇规划建设培训;举办施工员、质检员、安全员、材料员等上岗培训共人次，还选派一部分职工到××市及国内外学习。通过加强学习和教育，职工的思想业务素质有了新的变化大大提高了职工的业务技能。通过内强素质，外塑形象，职工队伍建设成效突出，机关全体干部和职工牢固树立了时时、处处为民服务的意识，行政效能有了明显提高。
三是结合行业特点，把行评作为精神文明的重要工作来抓，把行评工作与推进建委系统整体形象建设有机结合。在工作中突出抓职工思想意识、服务意识的提高，抓制度、抓整改、抓落实，重点对群众反映的热点、重点、难点问题进行了整改，受到社会的肯定。为巩固行风建设成果，继续实施了主任值周制和办公日值班长制度，首问责任制、承诺制、督查制、错案责任追究制，依据行政许可法的规定时限和统一在服务大厅接件的要求，力求做到尽快、尽好的办理相应的手续，委机关各科室做到了办事无积压，综合效率大大提高。机关和直属单位开展文明服务活动，来有问声，走有送声，进门一杯茶，有问必有答，热忱服务，职工的精神面貌焕然一新。
四是围绕二个目标提升形象，一是内部管理求严，努力做到人尽其才，才尽其用，调动全体职工的积极性，发挥全体职工的创新精神;二是对外形象求好，努力树立建委系统依法行政、高效廉洁的整体形象，发挥建委职能，多为民办好事、办实事，努力为全社会服务，为县域经济发展创造良好的软环境积极工作，以规范办事程序为着力点，把依法行政与简化办事结合起来，把为民服务与真诚奉献结合起来，牢固树立“人人都是投资环境，事事关系建委形象”的意识，以“接好每个电话，待好每位来客，办好每件公文，做好每项工作”为标准，以“让群众满意”为宗旨，开展优质服务活动，将办事程序、办事内容、办事人员、办事结果以及收费依据、收费标准公布于众，接受社会各界广泛监督，努力做到当天的事当天办。各单位按照各自的职责积极创建文明服务示范窗口，招标所、监察队、规划设计室、档案室、质监站先后被市建委评为文明服务示范窗口。各单位工会组织按照“建家”的要求，规范内部管理，开展形式多样的“建家”活动，把职工的思想政治工作经常化，制度化，有效地推进了全系统各项事业的发展。建委三个文明建设实现了一年一个台阶，一年一个面貌。年以来连续七年被县委、县政府评为红旗文明单位，年被市建委评为建设系统文明单位。机关年以来连续七年被市爱国卫生运动委员会评为市级卫生先进单位，社会治安综合治理、计划生育、议提案办理、社区建设等取得显著成绩，受到表彰。
三、以创建促工作，推进城镇化进程
建委结合创建活动，以“三高一多创一流”为指导，在城市建设中，以建设园林城市为目标，注重了市政设施配套建设，城市格局发生了深刻变化，实现了观念上、规划上、标准上、机制上、速度上、效应上的六大历史性跨越。村镇建设发展迅猛，××、××、××等一大批镇乡发生了巨大变化，农民新村建设起点高，土墙房改造进展良好，城乡建设带动了一批特色经济的发展，促进了社会事业的进步，提高了人民群众的生产生活水平。建筑管理规范有序，建立了建筑施工企业、房地产开发企业的“质量安全例会制”，健全了从报建、招标投标、质量监督、竣工验收备案、城建档案收集等一套完整的运行机制，强化了对外来开发企业、建筑施工企业的监管，开展了建筑市场的综合整治，“三放开”活而不乱。认真落实勘察设计市场、房地产开发市场、建筑市场的放开和管理的各项措施，加快了城镇化体系规划编制的进程，大力推进县城总体规划修编工作，协调指导督促一些重点中心镇的规划修编，提高了规划、勘察设计的水平，规划的龙头作用得到进一步充分发挥，勘察设计质量有了明显提高。县城旧城改造建设，年至今，所引进开发个片区，个片区已完成开发建设，完成拆迁万平方米，开工建设万平方公里，竣工近万平方米。建委年以来连续几年建设工作获市建委的一等奖，规划工作获市规划局的
一、二等奖。
回顾过去一年的工作，我们感到，城市建设、精神文明建设能取得长足进步，得益于“三个代表”重要思想的学习教育活动以及保持共产党员先进性教育活动的深入开展。我们将以更加饱满的热情，以更加务实的作风，为促进三个文明建设再立新功!
文明单位创建自查报告二
我校始建于xxxx年，占地70亩，教学楼两幢，办公楼1幢，现有17个教学班，学校西邻岐山，南临涑河，依山傍水，环境优美，三区分离，布局合理，学校创建文明单位自查报告。学校教学设施齐全，设备先进，拥有两口多媒体教室、两口微机教室、远程教育网、高标准操场、餐厅、理化生实验室、语音室、舞蹈室，教学手段基本实现现代化，为学生的全面发展创造了良好环境和广阔空间。
根据上级的通知精神，我校对文明单位创建情况进行了自查，现将自查情况汇报如下：
1、健全机构，明确职责。
学校领导高度重视文明创建工作，成立了由校长任组长，以校委会成员和班主任为成员的精神文明领导小组和德育领导小组，把精神文明建设和德育纳入学校年度工作计划和支部目标治理的重要内容，组长负责领导学校文明创建的全面工作，定期召开专题会议，讨论和研究文明创建工作规划、计划，及相关制度，解决有关创建的实际问题，在学校形成全员育人和创建文明单位的良好氛围。
2、加强民主治理，坚持依法治校，整改报告《学校创建文明单位自查报告》。
学校认真宣传和贯彻执行国家的教育方针和教育法规，保证上级的决定在学校的实施，加强民主治理，促进学校治理的科学化、规范化、法制化、民主化。坚持“以人为本”的思想，建立健全了民主治理制度和校务公开制度，积极推行校务公开，成立了校务公开领导小组和监督小组，确立了校务公开的内容、方式和要求，增强学校治理工作的透明度，鼓励教职工积极参与学校治理，切实维护师生员工的合法权益，在评优、工作安排、目标制定、经费支出等重大问题上，坚持集体讨论研究，充分发扬民主，尊重职工意见，做到公开、公平、公正，充分调动了广大职工的积极性，增强了教师的民主意识、参与意识。学校对教职工提出的问题和要求，积极地向上级有关部门反映，对上级有关精神、政策也及时地向教职工传达和宣传，起到了上传下达的作用，把矛盾化解在萌芽状态。
3、加强支部建设，以人为本和谐发展。
我校切实加强支部建设，认真做好积极分子的考查、培养、教育，坚持“三会一课”，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。以“四好班子”为标准，搞好学校领导班子建设，形成合力，团结协作，始终坚持“集体领导、分工负责、民主决策、公开透明、群众监督”的原则，不断提高决策的科学性和透明度。对于需要在班子中讨论的问题，坚持个别酝酿，会议集体研究决定的原则；坚持党务工作、干部选拔任用，努力做到公开、公平、公正；对于关系到教职工切身利益的问题，始终坚持公开透明的原则，及时向教职工公开，广泛征求意见；努力营造团结和谐，奋发向上的工作氛围，不断提高班子的向心力、凝聚力和战斗力，引领我校的教育教学工作健康有序开展。
4、认真做好思想道德建设，努力打造高素质教师队伍。
我校长期坚持政治学习制度，每周都组织教职工认真学习党的xx大和xx大精神，深入学习和领会“xxxx”重要思想和科学发展观，宣传党的路线、方针、政策和当前改革发展形势，把树立社会主义荣辱观作为重要内容，切实加强思想道德建设，教育职工树立正确的人生观、世界观、价值观，正确处理个人利益、集体利益、国家利益的关系，增强职业道德和法制观念，树立与时俱进、开拓创新的良好精神状态，进一步解放思想，转变观念，不断提高政治思想觉悟，增强责任感、使命感，努力搞好本职工作，为教育的改革和发展作出贡献。结合学校实际工作，在教职工中又大力开展教师职业道德教育，培养教师爱岗敬业、勇于奉献的精神，树立全心全意为人民服务的思想。积极开展普法宣传教育，组织教师认真学习有关的法律法规，增强教师的民主意识和法制意识，坚持依法治校和依法执教，杜绝违法乱纪行为在学校发生。
第11篇：创建文明单位自查报告
潍坊供达经贸有限公司 创建文明单位工作情况简介
一、公司基本情况
我公司隶属潍坊市供销社，支柱产业为潍坊市茶叶批发交易市场，市场于1997年4月经潍坊市人民政府批准组建成立，公司现有在职职工110人，拥有资产总额3404万元。目前市场占地20000多平方米，长期经营业户300余家，年交易额达3亿多元人民币，经营品种涵盖国内茶叶产区各种品牌、档次的茶叶、茶具、茶包装等。市场销售网络辐射整个胶东半岛，带动促进了包装、物流、餐饮、房地产等产业的发展。目前市场被山东省精神文明委员会、山东省工商局授予山东省规范化文明诚信市场；被中国茶叶流通协会市场专业委员会评为全国重点茶市；被潍坊市政府评为首批农业产业化龙头企业、五星级消费者满意单位、守合同重信用企业。已形成为山东半岛最大的茶叶集散中心，为全省第二大茶叶批发市场，成为服务“三农”、连接城乡、辐射全省、连通全国的大型现代批发市场。
二、党组织设置情况
建立健全党组织。我公司党总支隶属潍坊市供销社党委，下设机 关党支部、经营党支部、市场党支部和离退休党支部。公司董事长臧运德同志兼任党总支书记，其他领导班子成员为总支成员，现有党员80余人，配备两名政工人员专职从事这项工作，统一建立党员信息库，做好台帐资料，建立完善党员登记制度，及时掌握党员的流动去向和关系转移情况。
三、创建工作的主要经验及做法
1、、加强组织领导，扎实推进创建工作
为确保创建文明工作扎实有效开展，实实在在取得文明成果，我公司成立了以党总支书记任组长，党总支副书记任副组长，党总支成员为成员的创建文明工作领导小组，具体负责文明创建工作。在这项
工作中，领导班子率先垂范，以身作则，严格自律，处处起到带头作用，班子成员之间互相配合，团结协作，坚持民主决策，集体领导，以务实高效，勤勉谦恭的作风在创建活动中充分发挥了模范带头作用。
2、突出科学管理，强素质树形象
在抓好党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验宣传学习，加强干部职工思想道德教育的同时，特别注重抓了干部职工素质教育、环境卫生、计划生育、政务公开、社会治安综合治理等项工作。
坚持不懈进行素质教育素质教育上坚持对干部职工进行科学文化知识和业务技能培训，从而提高科学文化知识和服务技能，并从行为举止、文明用语等方面予以规范，严格要求干部职工崇尚科学，反对迷信，倡导健康、文明的生活方式。
在党员教育管理中， 采取组织学习和自我学习、定期学习和不定期学习、理论学习与业务学习相结合的途径，抓住重点，加强教育，促使市场党建“组织生活不间断，党员教育不停顿，市场发展不减速”。
一是不定期组织市场内的党员开展谈心交心活动。每年7月1日公司总支成员与市场内党员进行座谈，就公司目前现状进行说明，并提出他们对公司在经营和管理中还存在的问题，征求对市场今后的建设和发展的意见和建议。
二是开展诚信教育。诚信是共产党员的本色，也是每项事业能够取得长足发展的必备条件。公司多次组织市场内党员及其他业户学习《消费者权益保护法》及其它有关法律、法规。组织到安溪、济南等大型茶叶市场进行参观，学习和借鉴他们的管理模式和以人为本的经营理念，并在广大业户中大力推广。在市场管理办公室设置公平秤和质量监督台，监督和规范经营行为。大力倡导品牌意识和品牌经营理念，鼓励经营者逐步提高产品质量等形式，树立自己的良好信誉。
三是政治和信念教育。认真组织公司及市场内党员参加党的先进性教育和科学发展观学习，将共产党员的理想和信念根植于每位党员心
中。在市场内张贴宣传标语，建立宣传栏，营造良好的学习氛围。在学习过程中党总支书记带头学、带头讲党课、写心得、谈体会、找问题并制定具体整改措施。市场党员业户也就自己在日常经营过程中的不足提出改进措施。
维护干净整洁的工作环境。坚持每天及时清扫办公场所、卫生区、楼道，营造了干净整洁、优雅舒适的工作环境。计生方面，认真贯彻落实国家计划生育政策，深入扎实的做好人口与计划生育工作，全体干部职工无计划外生育，计划生育率达到了100%。
防治结合，制定安防体系社会治安综合治理。由此，建立健全了安全保卫制度，聘任保安人员专职从事市场安保工作。宿舍区新上车辆蓝牙卡管理。单位内部工作纪律严明，治安良好，无安全责任事故，无违法违纪案件及刑事案件发生。
三、加强企业文化建设。
认真搞好企业文化建设。制定和完善《企业文化手册》、《员工行为规范》、《员工手册》，认真组织学习并定期检查考核落实情况。将企业精神、经营理念、核心价值观等制作宣传栏张贴上墙。组织广大员工参加在济南举行的培训及拓展训练等。统一印制了公司手提袋及信封。确定和印制了市场标识。谱写了企业之歌。在弘扬企业文化的过程中注重结合廉政文化建设并结合工作实际，以文化建设促工作开展。坚持每周五上午公司领导收看收听管理知识讲座，学习新形势下企业管理知识，拓宽思路，开阔视野，提高了管理水平。通过文化建设，不断增强员工的归属感、使命感和自豪感，以主流文化占领员工的思想领域。优化和提高了职工素质，增强了凝聚力，激发出了职工的正能量和干事创业的激情。
四、取得的成效。
通过不断学习，以党建工作促经营，涌现了许多好人好事，取得了明显的成效。
一是市场党员业户能够模范遵守公司管理规定，守法经营，并在他
们的影响和示范下，带动了所有业户的自律行为，大家都遵纪守法、照章纳税、公平交易，绝不欺行霸市、强买强卖，绝不以次充好，欺骗消费者，多年来，客户投诉率一直为零。在座谈会上，大家也能够畅所欲言、积极献计献策，就市场内的环境卫生及用电安全提出合理化建议，公司也都采纳并逐一整改，特别是用电安全作为重点来抓，对市场内所有用电线路全面整改，排除许多安全隐患，在整改过程中广大业户积极配合，使这项工作得以顺利完成。多年来未发生任何责任事故，多次被上级有关部门评为安全生产先进单位。在他们的影响下，目前有两名业户向公司党总支提出了入党申请，公司现正在培养中。
二是发挥党员的先锋模范作用。共产党员李春生同志在任市场办副主任期间分管市场的后勤保障工作，在妻子身患重病的情况下，一边照料好妻子，一边积极投入到工作中，放弃了节假日休息时间，认真搞好市场环境卫生，维持好市场经营秩序，检查用电线路，保障水电暖设施设备的安全运行和正常供应，受到了广大职工和业户的一致好评并多次被上级有关部门评为安全生产先进个人。在他的影响和鼓舞下，公司上下形成了一股学先进、比先进、赶先进的热潮，大家都团结一心、奋勇争先，为公司的发展做出积极的贡献。
三是将科学发展观落实到实际工作中，特别是物业办工作人员在公司冬季供暖过程中，与锅炉工一道反复试验，调整锅炉运行状态，采取了弹性供暖、科学供暖的办法，既保障了公司所有取暖用户的正常取暖，又节约了用煤，在取暖用户增加的情况下，整个取暖季较往年节约资金10余万元，效果明显。
总之，创建文明单位是为了更好地促进各项工作，取得实实在在的成效。今后，公司将继续将这项工作作为一项重要任务抓好抓实，逐步完善，加以规范，从而更好地作用于企业各项工作，做到更好更快发展。
2013年10月30日
第12篇：创建文明单位自查报告
创建文明单位自查报告
2012年公司认真学习党的十七大精神，以科学发展观为统领，按照集团公司对文明创建工作的总体要求,结合奥运服务保障工作，继续开展文明单位创建工作。根据集团公司有关工作要求，我们进行文明单位自查，现将情况汇报如下：
一、组织领导有力，规章制度健全
（一）领导重视,制定计划
公司党政领导重视精神文明建设，年初制定全年工作计划和党支部工作安排时，把文明创建工作列入重点工作。制定了2012年文明创建工作和争创呼家楼式班组活动的计划，并在目标责任书中列入了具体要求，明确任务，落实责任，做到有计划、有落实、有检查、有考核。
(二)领导班子坚持各项制度
公司领导班子今年开展了争创四好班子活动，班子成员职责明确、团结协作，坚持党建工作各项制度，坚持开好民主生活会；坚持职工思想动态分析制度。重视理论学习，落实中心组学习制度；各项廉政建设制度不断健全和完善；认真落实廉政责任制,并做好责任制的延伸，开展党风廉政教育活动；严格执行“三重一大”规定，公司调整工资、人事安排等重大事项都由领导班子集体讨论决定，坚持民主决策。
(三)建立健全规章制度
公司党支部组织班子成员和中层管理人员学习了集团纪委下发的一系列有关党风廉政建设的文件，进一步明确做好稳定、廉政工作是安全运营基础的指导思想，并根据公司独立经营、面向市场的 1 特点，进一步完善廉政建设有关制度，制定了《关于业务往来和经营活动中若干纪律规定》、《关于对中层管理人员进行廉政谈话的实施办法》等制度，起到了警示、预防、约束的作用。
二、深入开展宣传教育，创建工作效果明显。 (一)加强对职工的职业道德、职业技能的培训。
以迎奥运为契机，进行了多项培训，组织员工学习《奥林匹克知识200问》、《礼仪礼貌知识200问》、《〈北京奥运会、残奥会市民读本〉培训大纲》，《旅游服务英语200问》等知识。在集团培训中心的大力支持下，开展职业礼仪和行业窗口英语的培训，选派37名骨干参加学习。公司组织员工参加各类奥运培训527人次，其中奥运知识培训131人次，奥运礼仪培训129人次，奥运英语培训127人次，行业技能培训131人次，红十字救护员培训9人次。有131名员工取得了首都窗口行业奥运培训合格证书，9名员工取得了红十字救护员证书。
公司开展了服务技能竞赛活动。以北京市旅游局《客房部服务员作房考核标准》、《餐厅宴会摆台标准及评分细则》、《前台接待服务考核细则标准》、《前台收款操作服务标准及考核细则》为依据，竞赛范围为一线各部室。完成了客房综合服务竞赛、财务部点钞记账竞赛、餐饮部宴会摆台竞赛。把文明创建、劳动竞赛活动与迎奥运工作结合起来，通过开展服务窗口和服务技能竞赛活动，树立首都意识，体现“在外国人面前我代表中国，在中国人面前我代表北京，在为集团服务中我代表企业”。
（三）加强法制宣传教育。按照五五普法工作规划和2012年普法教育工作计划，对新入店的职工进行《劳动合同法》、《安全法》、《交通法》等方面的教育。利用店务会、职代会、职工学习园地等多种形式宣传有关法律、法规。遇有法律问题，及时向律师咨询，
2 做到依法办事、守法经营。
三、安全生产成绩显著、优质服务群众满意
（一）落实工作要求，确保安全
为确保公司安全生产及内部的安全和稳定，公司先后与各部室签订《安全生产、维稳治安保卫责任书》、《交通安全责任书》、《维护首都安全稳定实现平安奥运责任书》等6项责任书。各部室落实安全责任，分别与员工签订了交通、安全、维稳责任书，要求在奥运期间要认真贯彻 “安全第一，预防为主，综合治理”的方针，采取切实可行的措施，防止安全生产事故，保障公司客人及员工生命和财产安全。与此同时，与街道、行业主管部门签订了食品安全、安全生产、消防、治安等项责任书。为确保奥组委车队停放车辆的安全，公司与对方签订了《车场安全协议》。做到了安全责任层层落实，不留死角。按照平安奥运的要求，完善了17项专项预案，并制定了安全保卫工作预案、维护稳定工作预案。深入开展治安、消防安全、安全生产、交通、食品安全大检查，在公司内进行全面的检查和抽查，对检查中发现的问题限期整改，责任到人，确保不发生危害奥运的治安、消防、安全生产等事故。
(二)优质服务群众满意
1．坚持“宾客至上，诚信和谐”的理念。根据公司的实际情况，我们提出了“宾客至上，诚信和谐”八字理念，倡导全体员工共同遵守，并在实际工作中加以运用。在接待误机团时，由于时间紧、情况急，宾客情绪易激动，我们坚持“宾客至上，诚信和谐”的理念，文明、热情地为客人服务，受到了接待单位和国内外宾客的好评，也增加公司营业收入。
2．提倡个性化、人性化、细微化服务。按照建设新国企的要求，不断提高服务质量，倡导文明服务、主动服务、特色服务；重礼节、
3 讲礼貌；双语服务，问候清晰，为中外宾客提供优质、高效、方便的服务，受到了集团有关方面的好评，未出现客人投诉。前台接待人员严格按照礼貌礼仪的要求，使用文明用语，耐心细致地回答客人的问题。收到有表扬内容的征求意见卡77张，客人在《征求意见卡》上写道：“你们的服务热情、及时、周到，我们感受到了家的温暖”，“工作认真主动，一丝不苟，使我们的工作都有了干劲”，“不怕脏不嫌烦，随叫随到，是我们学习的榜样”。
四、单位环境整洁、综合治理有效
（一）落实 “门前三包”责任制。卫生管理责任明确，有专人负责，卫生达标。有专人负责绿化工作，按时完成义务植树任务。计划生育工作有制度、有措施，有专人负责，计划生育率达到100%。
（二）抓好社会治安综合治理工作
为加强社会治安综合治理工作，年初签订了《社会治安综合治理责任书》，明确了工作任务，落实安全防范和治安管理措施，维护内部安全。加强对各部室社会治安综合治理工作的考核，对实现社会治安综合治理目标，成绩显著的给予表彰或奖励。对社会治安综合治理责任制未落实，未实现考核目标的部门给予处罚。
（三）做好维稳工作
为做好维护社会稳定工作，党支部召开了专题支委会，结合行业、经营特点，确定十六字方针：“整体把握，内紧外松，重点到人，导向宣传”。并及时下发了《信访工作的通知》，成立信访工作领导小组，要求把 维稳工作作为当前压倒一切的大事来抓。具体措施是强化领导信访接待日制度， 重点人和事由部门或专人负责，加强信息报送，建立健全信访工作规章制度和台账记录，加大督促检查力度、严格执行责任追究制度。由于工作到位，措施得力，公司员工队伍稳定，未发生任何越级上访事件。
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综上所述,我公司今年全年经济指标按计划完成，经营管理工作情况良好，优质服务、环境整洁和综合治理等项工作达到要求，且无违纪违法案件，无安全事故发生。
第13篇：文明城市创建自查报告
xx市xx人民政府
关于创建省级文明城市工作自查报告
市精神文明办：
自2011年xx镇被评为州级文明小城镇以来，在市委、政府的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，深入贯彻党的十七届五中、六中全会精神，努力推进我镇物质文明、政治文明、社会文明、生态文明“五个文明”建设协调发展，努力构建和谐社会，有效推动我镇经济社会全面发展，全面推进xx市创建省级文明城市进程。现将我镇创建工作自查情况报告如下：
一、自查情况
xx镇党委、政府高度重视创建工作，把创建工作列入党委的重要议事日程。一是领导重视。镇党委多次召开专题会议，认真研究安排创建工作。组成了以党委书记任组长的创建工作领导小组，并确定1名副书记专抓此项工作；二是创建工作组织得力，相关资料健全。召开各级创建工作动员、宣传大会，使机关干部职工、农民群众的知晓率和支持率都得到大幅提升；通过电子屏宣传创建工作和创建标语，利用广播和宣传栏在各村委会宣传创建标准和内容；窗口部门服务质量得到进一步加强，服务态度和文明礼仪都有明显提
- 1
意义认识更加清楚，积极参与创建工作；三是将创建工作列为部门、村委会年度考评的重要指标，加强日常督促检查，并实行一票否决制，一旦创建工作工作不达标，不仅将对给创建工作造成不良后果的部门、村委会或个人给予严肃处理，且不再纳入年度优秀考核。
2、强化宣传，提升群众素质
一是通过广播宣读《公民道德建设实施纲要》，加强宣传效果；二是认真贯彻落实社会主义荣辱观教育，加强社会公德、职业道德和家庭美德教育，引导广大人民群众在工作和生活中遵守基本行为准则。
我镇将确保各项服务措施和制度得到有效落实，确保申报工作圆满完成。
中共xx市xx镇委员会 xx市xx镇人民政府 二〇一二年三月十五日
第14篇：创建工作自查报告
机场小学创建工作自查报告
2010年1月
一、学校基本情况
承载几十年风雨的机场小学，至今，机场小学，几十年遗迹，弥足珍贵。步入校园，其一股重重的历史风味和浓厚的人文气息扑面而至。
在历史与现代，传统与创新的交融中，石小人不断继承发展“明人伦 厚风俗”的祖辈遗训，并以此为校训，时时激励一代新人；博大胸襟和朴实无华的素养锤炼。
历年来，学校坚持全面贯彻党的教育方针，重视德育工作，扎扎实实地推进以素质教育为中心的教科研活动，不断地进行教育教学的改革和实践。学校的各项工作以及具有优良传统的学校、家庭、社会的“三结合”教育均取得比较显著的成绩。 学校现占地建筑面积，绿化面积。校园环境颇有特色，教学设施优良，校园音响、校园网络系统齐全。
我们的办学思想：读万卷书 行万里路 让读书成为习惯；以德育人 以德立身 让美德成就人生
我们的办学宗旨：精神文明的窗口，素质教育的典范，教育科研的基地，现代教育的示范
二、创建市中小学“行为规范示范学校”所做的主要工作
促进精神文明建设的必然要求，也是探索新形势下小学生思想道德发展的特点和规律，帮助小学生形成基本道德规范，养成良好道德行为习惯的重要载体。
因此，在创建过程中，我们学校的领导和老师做了大量细致扎实的工作，为此作了长期不懈的努力，也取得了一些成绩。我们的做法是：
（一）加强领导，全面落实规范养成教育
学校专门成立了“德育工作领导小组”，由校长、书记亲任正、副组长，成员由政教主任、教导主任、总务主任、团支部书记、大队辅导员、年级组长、校外辅导员等组成，由分管德育工作的副校长兼政教主任负责学生日常行为规范的养成教育，总务主任负责德育工作经费的预算及落实，做到德育经费专款专用。学校定期召开德育工作例会多次，研讨学校德育工作中出现的新问题，分析情况，提出对策，从而有效地推进学校德育工作全面深入地开展。
重视加强德育工作队伍的建设。配齐、配全德育工作的骨干队伍，选派责任心强、教育经验足的骨干教师担任正、副班主任；加强教职工这支主体队伍的师德师风建设，强化全员育人意识，促使各岗位、各学科都来重视德育工作；注重校外辅导员队伍建设，聘请驻地部队、公安、交警、关协等同志担任校外辅导员，从而调动一切积极因素，齐抓共管，形成合力，构建了强有力的德育工作网络。
学校注重与家庭、社区的沟通与合作。我校业余家长学校是全国、省、市优秀家长学校，长期的实践经验告诉我们：家长学校在提高家长素质，普及家教知识，开展家校合作育人，乃至促进学校、社会、家庭“三结合”教育发展等方面的巨大作用。所以我们始终发挥好这块阵地在育人中的巨大作用，通过家长学校的学习，让家长懂得“好习惯是成功的基石”，引导家长要注重对孩子的良好行为习惯的培养。同时，我们建立了社区、家长参与行为规范实施的决策、监督制度。我们定期召开社区教育座谈会，听取社区、家长的意见，进一步改进学校的德育工作。我们还定期召开“德育主题”家长会，与家长共同研讨教育子女问题，从而形成“家校同步、共同做好学生行为养成教育工作”的良好局面。2002年10月，学校召开“小公民道德建设”主题家长会，全校家长积极参与，为学校开展“小公民道德建设”营造了良好的舆论氛围，当时的《象山报》以《石小“小公民道德建设”方兴未艾》做了专题报道。在教育部出台新的《守则》《规范》后，学校及时召开“家校联手，加强学生的日常行为规范教育”主题家长会，会上，校少先队员代表向全校家长发出了“为了我们的健康成长，请为我们创造良好的育人环境”的倡议，引起家长们的强烈反响。
（二）注重师德，全面提高教师育人素质
1、学校领导严以律己，争做教师榜样。
我校党政领导，带头讲政治、讲学习、讲正气，讲团结，讲贡献；以事业为重，以学校为重，以师生为重；以自身良好的人格来影响全体成员。凡事总带头，带好头，吃苦在前，享受在后。坚持教学第一线，坚持上好课。学校获得县、市级名师、学科带头人称号都是班子成员，五名县级学科带头人中，3名是班子成员。班子成员坚持带头搞好教科研，重大课题都是班子成员担任组长，并亲身参加研究，
2、师德师风建设有计划，制度落实，时间保证，方法多样。
隔周一晚上为全校教师政治学习时间。政治学习内容系列化，以循循善诱，坚持自我教育，自我提高的学习方法，设计集体学习与分组学习相结合，邀请领导作辅导报告，参观访问为工作形式，以增强自觉执行师德规范的主动性和自觉性
在开展师德师风教育活动中，为继承和发扬祖辈留下的“明人伦，厚风俗”的遗训，为充分发掘蕴藏着的优良文化积淀和深厚的人文资源，党支部组织全体教师展开如何使祖辈的遗训在新世纪里得以发扬光大的大讨论，结合形势教育的要求，喊响“道德建设，从我做起”这句口号，人人特别是学校行政班子的每一个成员和党员教师要真正做道德规范的履行者。继续开展“知我石小，爱我石小，我为石小添光彩”的教育活动，并开展“我为石小献一计”和“我为教育创新献一计”活动，积极鼓励全校教师为学校的持续发展献计献策，激发大家进一步对学校的热爱，提高大家作为新时代的石小人，就要为学校添光彩，就要为学校施展才华的思想认识。作为制度规定下来的党员课堂教学活动周等，为全校教师起了很好的带头作用。
组织教职工进行自我设计，树立良好的新时期的教师形象。我校新时期石小教师的形象初步定为：敬业、进取、外雅、内秀。
（1）具体内容：敬业：以爱心对待学生，以信心对待学校，以诚心对待工作；进取：自强不息 团结协作、追求卓越。外雅：衣着高雅，言语文雅、行为儒雅。内秀：知识充盈，能力高强，教艺精湛。
（2）具体要求：教师必须要笑在脸上，蜜在口上，爱在心里；要树立校兴我兴，校荣我荣的思想。时时与学校同呼吸、共命运；要时时把事业放在重要位置，要认认真真地负责起自己分管的工作，时时处处把自己的行为纳入到学校管理者的行列；要比奉献、比进步、比荣誉、比实绩、比社会信任度，人人成为学校机器上一颗不可缺少的螺丝钉。教师要关爱生命的发展，提升生命的质量，创造生命的辉煌，使石小成为自强不息、进取不断的实力学校；要大事讲原则，小事讲风格，教师间和睦相处，团结互助，构建学习型、合作型的教师文化、办公室文化和校园文化，努力使石小成为竞争有序、合作有力的活力学校；要有自己追求的目标，努力为达到理想的境界而奋斗，要为学校的发展出谋策划，在达成个体目标的同时，为学校的发展服务，使个体和集体融为一体，使石小成为创造无限、追求卓越的魅力学校。c教师衣着打扮必须符合教师职业要求，做到端庄朴素大方；说话要温文尔雅，凸显亲近感；行为应追求儒雅，待人热情，彬彬有理，特别对学生家长要做到不厌其烦，耐心细心，校内外不做违法乱纪的事。
根据本行业的特点，积极创建学习型组织。学校成立“创建学习型组织”领导小组，校长书记担任正副组长，扎实有效地开展创建“学习型单位”活动。在创建活动中，我们始终坚持以人为本的思想，以与时俱进和教育创新为理念，以邓小平理论和“三个代表”重要思想和现代教育科技知识为主要内容，采取了以个人自学为主，每周集中学习一次，每学期每人读2本以上专著，安排1-2次学习交流会，每人订阅2本以上刊物。
3.重视德育研究，提高教师育人水平。
教师的文化业务素质影响着学生的全面质量的提高，为实现：在教育思想和观念上，由“应试型”转向“育人型”；在知识和能力结构上，由“单一型”转向“复合型”；在工作方式和途径上，由“经验型”转向“科研型”的三大目标，近年里，学校十分重视德育科研工作，具体做法如下：
把德育科研工作列入学校年度计划，并制定明确的工作目标；每学期的期初都召开专题讨论会，研究德育科研的远景发展规划和近期工作任务。此外，还不定期地邀请县教科所专家来校指导教科研工作。德育科研除了列入校务计划外，校教导处、校政教处每学期制订专门计划，确定学期科研重点、立项研究课题以及具体活动安排，计划发至每位教师手中，并上报县教科研中心。
精心组织，德育课题研究活动规范、科学。在课题管理上，校政教处对各级德育课题申报、立项严格控制，每年召开选题会议，要求各级课题着眼点放在促进学校科学管理、科学育人和推进教育改革深入发展，提高教育质量上，确保科研的正确方向；举行各级课题分科阶段性汇报会，指导教师及时调整方案，帮助解决困难，保证课题研究的顺利进行；制订课题评分标准，每年评审一次校级德育课题；对有价值的德育课题组织成果汇报会。历年来，学校承担的县、市等各级德育课题都能按时结题，出色完成上级教科部门下达的任务。 在科研活动上，几年来，学校组织开展了一系列学习、研究、交流活动，特色鲜明，措施得力，为提高教师素质、提高教育质量和效益，做出了不懈的努力。几年来，学校向全校教师印发教科资料汇编资料、《教育科研方法》等书若干册，为教师提供了丰富的科研学习资料；选派教科骨干去宁波等地参加各级科研培训活动，如“创新教育暨心理健康教育短期培训班”等；邀请市、县科研专家来校指导具体学科课题研究；由校内教科骨干主讲，举办各类培训班，如“心理健康教育报告会”等。
在学校领导和全体教师的共同努力下，德育科研工作富有成效。近年来，学校共有多项县级以上德育课题立项，
（三）强化教育，积极引导学生自主管理
在小学生行为规范养成教育的过程中，我们认识到：小学生行为规范的养成教育是一个“明理、导行、评价”不断循环反复的过程，需在循环中不断巩固原有的行为习惯，实现新的行为要求。小学生行为规范的养成教育中，行为训练的方法应注重多种方法的组合，而且要注意选择学生乐于接受的训练方法。我们的做法是：
1、明确意义，激发动机
调动全体教师参与养成教育的积极性。小学教育是个“未来工程”，是培养“四有”公民的奠基工程。培养小学生具有良好的行为规范，不仅是提高学生个人文明素质的问题，更是涉及到整个社会公民素质的问题。基于以上认识，我们把行为规范养成教育作为学校德育工作的重点来抓。抓养成教育并不是校长、书记一个人的事情，也不是校政教处一个部门的事情，应该是全校师生员工的共同事情。因此，我们建立了一个全员参与抓行为规范养成教育的工作网络，由学校领导、值周教师、值周中队干部组成的日常行为监督小组，对学生在校的言行礼仪给予检查、矫正，全校师生轮流担任，全员参与德育管理，树立“行为规范教育我有一份”的观念，改变了“只顾本段，不顾别段；只管所教学生，不管其他学生”的错误观念和做法，从而形成“人人关心养成教育，人人抓养成教育”的氛围。
激发学生自我教育的动机。自我教育能力是学生在自我教育活动过程中形成、发展和表现的，因此，激发和保持学生自我教育的愿望显然十分重要，我们充分利用各种有利条件，如金山电视台，红领巾广播站、少先队板报、宣传窗等宣传工具，采取专题讲座、故事会、主题班队会、电影（录象）、参观展览、举办知识竞赛、征文等多种形式，引导学生观察现实、体验社会生活，激发学生“追求真善美，培养高尚情操”的愿望，不断提高自我教育能力。
2、建章立制，规范言行
良好的行为规范的养成并不是靠几次教育、几个活动就能完成的，需要长期的持之以恒的训练才能形成。建立一套完整的养成教育工作制度是持之以恒抓好行为规范教育的重要保证。我校在行为规范养成教育方面的主要制度有：
（1） 值周值日制度：值周人员由领导、教师、学生干部组成，负责检查每天学生在校的行为表现，发现问题，及时教育、矫正，并将情况及时记录在《值周日记》上。值周人员要认真做好每天的检查、评比，一周的小结总评等工作。“值周值日制度”的实施，从细小处抓起，把行为规范教育真正落到了实处。
（2）“文明生、文明班”评比制度：每学期期末，根据学生日常的表现，通过自评、小组评、班主任推荐、学校确定等方式评比“文明生”。“文明生”达标率在80%以上的班级可评为“规范达标班”，再从“规范达标班”中评选出本学期“文明示范班”。学校对“文明生、文明班”给予一定的表彰和奖励。这样，把学生个人的行为表现与班级集体的评优结合起来，使学生平时的行为表现处于集体的舆论监督之下，使学生能比较自觉地遵守规范。
（3）“交接班”制度：低、中、高换段时，新老班主任、任课教师要做好交接班工作。原班主任、课任教师要向新接班教师详细介绍本班学生行为、习惯、学习等方面情况，并辅导新教师尽快熟悉工作。这样的交接班制度，能有效地防止段与段之间的教育脱节，克服教育工作的盲目性，使各段教育工作较顺利地衔接。
（4）《石小学生在校一日常规》：结合《小学生日常行为规范》和本校实际，我们把学生在校常规细分为“十个好”，即：穿好衣、做好操、吃好饭、走好路、上好课、说好话、管好物、护好地、站好队、乘好车。
3、严格训练，逐步内化
对学生进行行为规范养成教育的训练，必须“晓之以理、动之以情、导之以行”，而其中“导之以行”尤为重要。为此，可根据“操作条件反射理论”，强化学生行为规范养成的训练，使学生养成良好的行为习惯。强化训练时，可采用以下几种训练方法： （1）寓“小学生行为规范”训练于各种活动之中。少先队活动是养成教育的主渠道。大型的学校活动，是训练学生行为规范的好时机，活动中要求学生排队进出场、按次序就座、不吃零食、不扔果皮纸屑、认真听讲、有礼貌地鼓掌致谢等等，学生在集体活动中受到了教育。如《学规范、做规范》班队主题活动，以故事、小品、知识抢答、游戏等形式，寓教于乐，让学生在活动中明白培养遵守规范的意义。如四年级的少年军校集训，教官们以身作则，严格执教，学生们勤奋学习，刻苦训练。通过两周的学习，学生们不光掌握了集合解散、齐步行进等动作要领，而且精神面貌也大有改观：“集合快静齐”、“坐如钟，立如松”、娇气二字不见踪。
（2）寓“小学生行为规范”训练于学科教学之中。学科教学渗透养成教育。现行的小学教材低段为“语文、思品”合一，在语文教学的同时，大量渗透思想品德的教育内容。中高段则为“语文、思品分科”，我们高度重视思品课在学生思想教育中的重要地位，使思品课成为学生思想教育的有效途径。除语文学科外，在数学、常识等其它学科教学中，我们也注重学生学习习惯的培养，把学习习惯的培养作为一个重要教学目标，加以高度重视、精心培养。
（3）寓“小学生行为规范”训练于日常生活之中。要求学生在校生活规范化、科学化、序列化：如学生中午就餐时，要求学生做到“排队进入食堂，按座位有次序就座，用餐时不大声讲话，要菜加饭要举手，注意节约粮食。”
（4）寓“小学生行为规范”训练于家庭教育之中。家庭教育是学校教育的有效补充。通过家长会、家长学校等形式宣讲养成教育的重要性，争取家长的配合，克服家庭教育的负面影响，共同教育好下一代。学校定期下发《家校联系卡》，使每个家长及时了解子女在校的情况，同时反映孩子在家表现，使学生明确在家里、社会也受到严格的监督训练。
（1） 日评：每日由值周老师、值周中队学生干部将检查结果记载在《值周日记》上。
（2） 周评：值周老师、值周中队学生干部将一周分数进行统计，于周五放学前交校政教处，政教处将统计情况于下周一反馈给各班，由值周教师在年级组中宣布，并颁发流动红旗。 （3） 学期评：每个学期期末进行一次总结评比，根据汇总情况，经小组评议，班主任评定，确定每个学生本学期的行为规范等级，并将学生行为规范等级统计表报校政教处备案，
（四）创造条件，充分发挥校园文化育人优势
改善条件，为校园文化建设提供物质保障。十年前，我校占地面积仅1万余平方米，后来通过多方多次努力，
1、校风教育：学校充分利用百年老校形成的优良的教育氛围，经过实践，确定北师大博士生导师、教授林崇德校友为我校题写的“豁达、勤奋、文明、向上”八字为我校校风的主题词，并以次开展了各种形式的校风教育活动，以进一步促进良好校风的形成和内化。
2、规范教育：学校根据《小学生日常行为规范》的要求，结合我校实际，按照《小学生在校一日常规》、《校园七要七禁》、《小学生礼仪规范》等规章制度，开展文明中队、文明教室、良好班集体、雏鹰争章、规范生、模范生的评比活动和自我教育活动。同时，注意学校一切礼仪活动的规范性。每周一的升旗仪式，隆重而庄严：每天早晨的少先队礼仪岗给人以严肃向上的感觉和美的享受：每学期的开学典礼、新生入队仪式都举行得规范而鼓舞人心。
3、家长学校：我校是全国家长学校的诞生地。长期的实践经验告诉我们：家长学校在提高家长素质，普及家教知识，开展家校合作育人，乃至促进学校、社会、家庭“三结合”教育发展等方面的巨大作用。所以我们始终发挥好这块阵地在育人中的巨大作用。
4、国防教育：以当地人文资源为基础，与驻地部队、驻地陆军部队紧密配合，深入开展了国防教育活动，通过读书读报活动、军训活动、国防知识竞赛、国防征文比赛、主题演讲赛等活动，采取“一看”、“二读”、“三听”、“四写”、“五讲”、“六赛”、“七评”等形式，增强师生的国防观念，激发学生读书报国热情，奠定了“爱我中华、兴我国防”的良好思想基础。由于成效显著，学校被浙江省教委、省国防教育办公室、省军区政治部联合评为“全国万校国防教育先进学校”。
5、法制教育：我们学校的法制学校从一开始就走上了规范化发展的轨道，法制学校做到“五有”：（1）有领导班子（2）有教学计划（3）有课程表（4）有牌子（5）有教师队伍，并完善了“四项制度”：a.点名制度；b.情况反馈制度；c.评比制度；d.结业考试制度，经过法制学习，增强了师生的法制观念，有效地杜绝违法违纪事件的发生，整个校园形成了“知法、懂法、守法”的良好氛围。
6、科技活动：以常识教师为辅导员，以学生自主探索为基本活动形式，培养学生学习科学的兴趣、科学求实的态度和开拓创新的精神。在浙江省第六届青少年生物和环境科学实践活动论文评比中
7、第二课堂。学校组织各种兴趣小组，如电脑、书法、绘画、小提琴、奥数小组以及文学社、合唱队、田径队、篮球队、乒乓球、铜管乐队等，开展丰富多彩的第二课堂活动。活动有计划，训练有序列，同时辅以相应的竞赛，使学生个性特长得以充分发挥。
8、月末活动。开始时, 学校每月以年级为单位组织一次文娱汇报活动，让学生自我表现、表现自我，使个性特长有一个展示的舞台。学生自选节目、自编自排、自导自演，节目是弹、拉、说、唱、诵、舞，应有尽有，极大丰富了学生校园生活。在总结以单一文娱汇报活动经验的基础上，本学期开始，改为大队月末活动，丰富活动内容，参与面更大，受教育更深。
9、小百家评选活动。学校设立评选项目，各班推荐人选，组织联评，或直接在各次竞赛中确定“小百家”，如小小数学家、文学家、书法家、音乐家、画家等。要求“小百家”寻找相应领域科学家或艺术家的书刊资料，了解“大百家”的成长过程，学习他们为国为民作贡献的精神，进一步提高自身的思想觉悟。“小百家”评选活动为学生个性发展提供了激励机制。
我校自开展行为规范养成教育以来，经过努力，已取得了显著成效。养成教育活动的开展，促使学生逐步形成良好的行为规范，违纪事例明显减少，“文明学生”越来越多。各班在“规范达标”活动中，以学生行为规范为切入口，通过开展丰富有效的班队活动，有力地推动班级的班风建设。随着规范守纪学生的不断增多，规范达标班和文明示范班也不断增多。通过持之以恒的规范教育，我校的“豁达、勤奋、文明、向上”的校风进一步形成，全校呈现出文明守纪、奋发向上、欣欣向荣的景象。学校先后多次获得市文明单位、省文明学校、省示范小学等各类先进称号。
第15篇：文明单位创建自查报告
中心幼儿园2011年度文明单位复查自查报告
中心幼儿园在区政府和主管部门的关心和支持下，以建党90周年为契机，以“打造特色，树立品牌，和谐发展”为目标，以“自信、开放、和谐、快乐”为发展目标，坚持“发展孩子，服务家长，成就教师”的教育理念，用科学的方法引领教育，全面提升保教质量，满足家长需求，不断提升办园水平。围绕区文明单位创建工作测评内容，自查自评，现将自查报告汇报如下：
一、基本情况
中心幼儿园初建于2006年6月，现占地面积3200多平方米，建筑面积2300余平方米。办学规模为11个班级，370余名幼儿。
二、主要做法
（一）加强领导班子建设，为幼儿园发展提供坚强保证
幼儿园按照“理论学习好、作风形象好、团结协作好、廉洁自律好、工作实绩好”的五好班子目标要求，高度重视并着力从各个方面加强领导班子的思想作风建设，为促进幼儿园发展提供了坚强的组织保证。
通过落实“坚持中心组学习制度、坚持重大事项集体研究、坚持班子成员的思想交流与沟通、坚持民主管理”等措施，增进了领导班子的团结，提高了领导班子的整体素质，园党政领导班子团结带领全体教职工全面完成了2010——2011年工作任务。
（二）加强职工队伍建设，为幼儿园发展造就优秀团队
一是开展职工思想、法制、诚信、文明礼仪教育，构建和谐幼儿园。幼儿园坚持教职工理论学习制度，每月至少组织学习两次，针对幼儿园女职工多，社会经验少，阅历浅的特点，在学习中尽量做到方法活、分层次、有重点，今年重点学习了科学发展观理论，社会主义核心价值体系，公民基本道德规范，临沂市民文明礼仪读本，新颁布的《中小学教师职业道德规范》《国家法律知识读本》等，通过学习，提高了职工的道德修养水平和法律意识。
二是通过道德实践活动，加强师德师风建设。幼儿园的工作性质，确定了幼儿教师必须具备良好的职业道德与文化素养。幼儿园狠抓队伍建设工作，举办了师德报告会、发放家长调查问卷、举办“校园家长开放日”活动。通过教育活动，强化了师德师风建设。一年来，幼儿园未发生一起家长告状事件，教职工也无一人违法乱纪，无一例违背教育规律事件，全园已经形成了自觉遵守师德行为风尚的良好氛围，教职工职业道德修养得到了净化。
（三）抓好两项建设，为幼儿园发展夯实基础
一是加强园所环境建设，为幼儿园发展夯实基础。
区教育局领导高度重视幼教工作，倡导教师发挥特长，自己动手进行美化、彩画、绿化、净化幼儿园，使幼儿园在内外办园环境条件上不断上台阶，上规模，上档次。同时规范装备管理，确保专人负责，制度到人，岗位到人，落实到人，责任到人。幼儿园一年内无治安、消防隐患、无卫生死角、无脏乱差现象；无造成环境污染现象；无重大交通责任事故；无违反计划生育事件；无发生职工集体越级上访事件。
二是加强校园文化建设，为幼儿园发展增添活力
幼儿园贯彻《纲要》精神，坚持先进的理念，坚持核心价值，代表先进的文化。注重幼儿园的文化建设，就是要确定幼儿园的价值理念，宣传幼儿园的价值理想，形成幼儿园的价值共识，显现幼儿园文化的育人功能，牢牢把握正确的办园方向。傅庄街道中心幼儿园注重校园文化建设，努力营造文明和谐精神家园。幼儿园教师自行设计，自己动手，上墙彩画，使幼儿园旧貌换新颜。
一年来我园各项工作均取得了显著的成绩，幼儿园领导班子和教师队伍建设得到加强，育人环境更加优美，两个建设呈现可喜局面。但我们仍意识到，这是一项长期而艰巨的工作，必须常抓不懈，持之以恒。只有这样，幼儿园才能保持健康有序的发展，才能取得长足的进步。
第16篇：创建文明城市自查报告
开展城市文明指数测评工作自查报告
根据各级党委政府关于新一轮创城工作的统一部署和要求，为进一步做好城市文明指数测评工作，我处紧紧围绕测评重点和职责分工，扎实开展创建工作，取得了初步成效。现将前阶段情况自查报告如下：
一、工作开展情况
（一）以“规范化文明诚信市场”创建为载体，营造规范守信的市场环境。一是引导督促市场主办单位按照创城工作要求和标准，积极参与文明诚信为主题的创建活动。并以此为载体，不断提高创建层次，推动各项创建活动的深入开展。二是强化农贸市场管理，建立健全农贸市场长效管理机制，推行驻场制与巡查制相结合的市场管理机制，严格审核管辖市场内各类经营主体的经营资格，确保场内经营主体证照齐全、合法有效。
（二）以贯彻实施《食品安全法》为契机，营造安全放心的消费环境。一是积极引导和监督食品经营者自觉建立食品质量进货查验、不合格食品下架退市等制度，全面提高落实索证索票和进货台账等制度的质量和水平。突出食品批发单位、城乡结合部和农村大集等重点区域，坚持日常监管和专项整治相结合，严厉查处食品经营违法行为，确保流通环节食品安全。二是认真组织开展食品安全专项整治行动和重点执法检查。重点对校园周边市场环境进行了全面整治，坚决杜绝不安全食品、“三无”食品流入学校。同时开展了打击流通环节违法添加非食用物质和滥用食品添加剂专项整治行动。三是对骨里香食品、“蜀人牌生力源灵芝孢子粉”保健食品、“颀牌果香型固体饮料”、乳制品隐患部位进行了重点检查和排查，维护了辖区市场消费环境。
（三）以强化流通领域食品质量监测为手段，营造食品质量安全环境。充分发挥监测车和检测箱快速检测作用，实行重点食品定向监测与问题食品跟踪监测相结合，加大食品质量监测力度，发现不合格食品立即查封、退市。1-6月份，共抽检各类食品387个批次，检测合格率为98.7%。抽检地点涉及集贸市场9处、批发部7处、商店24处、超市5处、大型商场6处、商贸公司5处、超市6处，专卖店1处。抽检食品种类涉及生肉、蔬菜、熟肉制品、豆制品、海产品、面包、咸鸭蛋、腐竹、粉丝、茶叶、白糖、白酒等12个品种。
二、存在的主要问题
目前，存在的主要问题是：《食品卫生法》和《食品安全法》新旧法正处于衔接过程中，流通环节食品经营者亮证照经营达不到规范要求。
主要原因是由于《食品安全法》已于6月1日起正式实施，但国家或业务上级的有关实施细则及配套法规还没有制定下发，办理《食品流通许可证》的软件、格式文本也尚未正式出台。而我区流通领域食品经营者原取得的《食品卫生许可证》大多数已到期（我区卫生部门核发的《食品卫生许可证》有效期仅是一年，据了解其他区（市）均为2-4年），无法换发新的《食品流通许可证》，造成目前有部分流通领域食品经营者达不到亮证经营、证照齐全的要求。
二、下一步工作措施
下一步，我处将继续按照城市文明指数测评工作要求和职责分工，积极做好以食品安全为重点的各类市场监管工作。
（一）积极贯彻落实《食品安全法》，加大食品市场“四项制度”推行力度，进一步完善索证索票、进货台账等具体工作要求和内容，规范落实索证索票和进货台账制度建设。
（二）认真落实市、区政府（食品安全委员会）例行监测和监督抽检计划，加大食品质量监测力度，严格规范食品准入和不合格食品退市行为，对在巡查、检查、监测中发现的不合格食品进行及时规范退市。
（三）深入开展食品安全“示范店”创建活动，强化食品安全示范效应。建立诚信经营、守法经营激励机制，引导食品经营者合法经营、亮证经营，切实履行食品安全经营第一责任人的法定义务。
2009年6月23日
第17篇：文明单位创建自查报告
一、加强思想道德教育，员工素质文明
公司共产党员，包括党员干部在原党员活动站组织学习和活动的基础上，根据公司2005年建立东鑫党支部的目标，进行了积极的组织筹建工作，于6月30日正式成立了东鑫党支部。紧接着开展了党员先进性教育。党支部组织党员学习并写了学习心得张贴于墙，进行交流；还多次召开非党同志参加的座谈会，听取意见建议。党支部在整改工作中，主持建立了公司团支部，党员先进性教育活动收到了预期的效果。
在开展公民道德建设方面，公司围绕《实施纲要》，以员工的社会公德、职业道德教育为重点，以提高员工的综合素质为目的，除了将‚七不规范‛、‚七建‛目标宣传上墙外，企业从电业文明建设要求出发，教育和考核员工用心服务，把电力岗位规范，文明用语和考核标准张挂墙上。在员工中开展规范服务，职业道德和社会公德，行风廉政等尽责教育，并形成规定，每个新进员工都必须学习公司文明服务制度，并进行试卷答题。平时每月一次讲评会，对文明服务进行月度讲评，进一步形成职业道德和社会公德风范。公司在宣传‚八荣八耻‛的基础上，还制订了结合企业特点的‚八荣八耻‛。在每年年底大量外来从业人员回乡过年之前，邀请街道派出所警官到公司上法制教育课，结合案例分析，宣传法制法规及治安条例，提高员工遵法守纪意识和防范能力，因此，广大员工在职业行为规范的前提下，无严重违法违纪及违反公共秩序事件。
公司从1999年创建文明单位以来，连年保持区级文明单位荣誉，随着上海电力创文明行业工作的开展，公司作为一支电业队伍，为树电业声誉，创东鑫品牌，公司把自己列为电业‚第一窗口‛，努力建设‚窗口‛形象以电业‚用心服务‛的要求，开展优质服务全员劳动竞赛。为了切实做好窗口岗位文明服务，公司把抢修人员的服务情况进行信访反馈，从员工的文明用语，行风廉洁和优质服务等方面，统计用户对服务满意度指数，建立第一手文明服务档案。
由于公司外来从业人员占到一半以上，来自五湖四海，方言各一，但员工之间已习惯讲普通话，因此员工交流中基本使用普通话，逢开会、交流、报告、总经理带头讲普通话。在文字使用中，不论宣传标语，工程专用牌，环境布臵，文件文档，在使用汉字中，没有不规范简化字或使用繁体字，错别字。
二、积极参与公益事业，示范作用显著
公司成立以来，经营业绩发展很快，在回报社会和与社区共建文明工作，开展了不少社会公益活动。从99年以来，公司坚持‚3.5‛学雷锋志愿者进社区设摊，出材出人为居民排除用电故障，特别是同83351部队干休所共建的学雷锋无偿服务也已经坚持了7年，拥军优属为军队离休老干部，为所内用电改造做了大量工作，每次出动人员3—8人，最长服务三天。2005年为干休所大面积更新庭园灯，购灯费用达3000余元。2005年设摊延吉、长白、延东三处，每处半天6人，其中延东设摊和为离休老干部解决安全用电问题是公司党支部成立以后，组织党员志愿者开展的活动。特别是4月份，市区供电公司，沪东和宝山分公司统一开展‚国家电网——‘青春光明行’优质服务宣传日活动‛，公司以李总为首20余位志愿者参加了大运盛小区、望春花小区和宝山小区装表等‚一站式‛服务，展示了共建和谐社会的形象。志愿者活动为社区、部队精神文明建设作出了贡献。
2004年6月，公司与长白街道延东居委会签订共建协议，针对延东居委社区群众文体活动和文化建设特点，成立冠名东鑫的军鼓队，公司至今已先后投资了建队费用2万余元，目前这支队伍已参加过外省市及本市、区及外区展示演出多次，受到了欢迎和称赞，为外区域的文化建设文明创建活动也增光添采。2005年还为居委老年活动室安装空调资助3000元。
在社会捐助和推广献血工作中，公司也义务承担社会责任，除SARS流行的2003年公司向红十字会捐助外，2005年与延东结对助学二名困难学生，签订助学协议固定资助到学业结束。在献血工作上，无偿献血2人。2004年企业与上海理工大学本着资源共享，相互协作，互惠互利共同发展原则，签署了‚共建教学实习基地协议书‛，为学校提供良好的实习的平台，2005年，上海理工大学学生实践基地铜牌已挂公司大门口。2005年公司还接受了上海大学、上海建筑学院、上海青年管理干部学员三位在读学生来公司社会实践，安排在三个部门，并分别给予实践补贴，为他们进行实践评定。
三、管理规范科学民主，人际关系和谐
工会成立五年来，推行厂务公开和民主管理，建立职代会制度，职工代表参与企业管理。2002年签订集体合同，充分保障了员工合法权益，2004年在区范围内成功首创工资集体协商，民主管理进一步深化。工会关心职工生活，在行政支持下，建立互助基金，为职工解决急时困难。工会每年组织全体工会会员开展‚一日捐‛活动，资助社会贫困人员。公司承担社会责任，为员工按时足额发放工资，给员工按时足额缴纳社会保险（包括外来从业人员综合保险），没有欠薪欠保类劳资纠纷。公司党政领导班子权责明确，政令畅通，团结协作，良性循环。从班子角度来说，没有发生重大违纪事件。
公司有专职治安消防保卫工作小组负责企业治安保卫工作，是连年区治安保卫先进集体。企业从2002年起贯彻OSHMS18000职业健康安全管理体系标准以来，建有安全生产保障体系和监督体系，强化安全教育和管理，开展安全生产月和迎峰度夏百日竞赛活动，专题安全教育，知识竞赛和签订责任书，提高了员工安全知识和意识及遵守安全制度和规程的自觉性。据统计至2005年12月20日止，公司已创连续3642天无安全无事故记录，也无有责交通死亡事故。在消防工作上，公司每年在119启动业余消防队员灭火演练，提高应急能力。
四、开展单位文化建设，学习风气浓厚
公司提出了科技兴企，提高企业核心竞争力的方针，分批培训内审员，学习管理标准和程序文件，并全面培训广大员工，结合班组每周一次学习，公司每月一次安全质量讲评会，反复进行纠错反违讲评，让员工全面了解和掌握国家、行业质量标准和安全操作规范，从而保证了企业工程质量一次性合格率，安全事故为零。公司还加强对管理人员和一线员工的业务技能培训，企业全员191人专题‚上海市安全生产条例‛培训并考试，进网作业高压电工培训33人，安全消防知识法规培训28人，项目经理岗位培训9人，电气预算员岗位培训2人，电气质量员岗位培训1人，二级建造师（房屋建筑专业和机电安装专业）培训5人，初级工商管理（EBA）资格培训4人，高中升大专学历培训4人。
为了进一步在企业管理上引入新标准，2005年8月起公司启动24001环境管理体系试运行，12月把原质量安全认证复评与环境认证‚三标合一‛，进行了结合型管理体系审核，获得基本通过。环境管理体系的认证等运行，标志着企业管理标准又上一台阶，这一标准化的管理方式将给企业带来更大的后劲。
在企业群众文化建设中，利用企业自身设施条件，每年开展内部乒乓比赛，2004年与长白新村街道乒乓擂台赛，曾在杨浦区私企协会牵头下，由东鑫资助，冠名‚东鑫杯杨浦区美容美发比赛‛。
企业无任何黄毒邪教情况及后果。
五、优化整洁内外环境，卫生环保达标
公司在防疫和环保二大方面，主要抓预防和控制。对防疫的预防工作，公司从2003年SARS起，建立了预防紧急预案，成立了领导小组，建立了防疫体制，今年人禽流感疫情在外省市发生后，公司也以防控为主，启动防疫预案，向员工宣传预防知识。公司环保管理体系运行后，除了做好面上的环境整洁和卫生工作外，结合中环线市政改造，公司拓宽了办公区域，进行了总体规划布局，并将公司沿军工路建筑外墙面统一进行彩钢装潢。对内绿化管理采用与绿化部门挂钩，用盆栽花草，绿叶植物布臵环境。走道通过集中和分散不同堆放点缀美化。在对环境污染和控制方面，根据环境管理体系标准，对重要环境因素控制从严，特别是污染大地、空气的污染源，例：含汞电池、灯管、易燃易爆的油漆瓶，乙醇瓶等国家危险品目录中的相关危险废弃物按规定交由资质处理的政府部门统一回收，在执行环保法规，从节能、节材措施，污染物排放控制着手落实，企业没有受到过任何违法处罚，并获杨浦区环境保护局相关证明。
六、提高经营业务水平，运行绩效优先
企业自实行质量和安全认证贯标以来，科学的管理手段和标准确保了企业工程质量一次性合格率100％，客户满意度98％以上，报监工程鉴定优良率100％。2005年企业经营产值比2004年翻番，突破亿元大关，利税指标成倍增长。在企业诚信建设中，以严守信用，无合同纠纷，连年被市工商局评为上海市‚守合同重信用‛单位，是杨浦区合同信用促进会认定的合同信用AAA级企业，全国命名的守重企业。曾获上海市纳税信用A类企业荣誉。企业无诚信或质量问题被曝光事件，在职工个人信用建设方面也没有发现重大信用不良事件，也无顾客投诉或重大诚信投诉事件。
公司2005年完成产值1.16亿元，上缴税收531万元；2006年完成产值1.56亿元，上缴税收671万元。
七、特色创建情况
1、公司总经理李汉卿于2004年被市总工会评为上海市员工信赖的好经理，2005年被市工商联、市总工会评为上海市关爱员工优秀民营企业家。公司员工张继献被上海市总工会、共青团上海市委命名为2004年上海市‚用户满意服务明星‛，2005年被上海市工商业联合会，上海市总工会命名为‚上海市热爱企业优秀员工‛。
2、多年来，公司始终热心关注社会公益事业，致力于为社会作出奉献。主要有两个方面：一是发挥企业特长和优势，组织员工为需要帮助的社会群体和社区居民，尤其是残疾、孤老等困难人员，提供安全用电保障的义务服务，并坚持至今；二是主动承担社会义务，积极参与扶贫帮困，常年向社会慈善组织、社区老年事业、特殊困难家庭进行捐助，累计捐助金额逾40万元。如非典期间向红十字会捐赠4.5万元，向市民政局捐赠1.5万元；向长白地区的困难家庭、助学对象捐助了逾万元，并帮助3名各助学对象直到完成学业；上理工百年校庆期间，捐赠了10万元用作上理工育才奖学金等。2006年获首届杨浦区慈善之星称号。
3、2005年、2006年连续两年获得全国总工会和国家安全生产监督管理总局组织的全国‚安康杯‛竞赛优胜企业的称号。
4、杨浦区开展以建设文明交通为主题的‚蒲公英‛活动以来，公司一直全力投入这项活动。为配合街道开展文明交通的宣传活动，公司专门制了大幅宣传横幅，并将电视机等影视设备搬到活动现场，为市民播放文明交通与安全的VCD片。公司还根据街道的安排，组织志愿者参加文明交通路口值勤活动。每次安排无论时间长短、人数多少，公司都确保志愿者参与，而且认真负责地完成任务。
第18篇：语言文字创建自查报告
陇县幼儿园2013年创建语言文字规范化
示范校自查报告
一直以来，我园有着较为良好的语言氛围。教师、职工及幼儿之间的交流，教学活动都要求使用普通话，并把提高教师语言文字规范意识和语言应用的要求纳入教师目标，纳入教育、教学和幼儿技能训练的基本内容，纳入幼儿园工作日程，渗透到教育教学的各个环节，同时有计划地对教师进行语言文字工作培训，并保证其工作质量。下面我们将从四个方面汇报我园语言文字规范化工作的具体情况：
一、创建语言文字规范化的良好氛围
1．我们利用各种渠道和方式，多管齐下，大力宣传语言文字规范化，为大家创设良好的语言环境。园内有固定性的宣传语言文字工作的标语；设立语言文字宣传橱窗栏；走廊墙上的故事连环画；空中课堂等。
2．精心组织“推普周”活动。我园本着求真务实的精神，从幼儿园的实际出发，认真筹划，精心组织，使“推普周”活动落到实处。去年，我园“推普周”的主题为“我是中国娃，爱说普通话”，通过晨间谈话、班级故事会、空中课堂“每周之星”的评比活动、才艺展示、设计“推普周”专题橱窗等一系列的活动，推动了幼儿园语言文字工作的顺利开展。另外，我们还定期组织教师参加与普通话有关的活动，，如：技能比赛、抢答赛、座谈会、学习经验交流会等，这些活动将个性化、特色化、严肃性、趣味性相结合，得到了广大教师的欢迎与支持，收到了很好的效果。
二、普及普通话
幼儿园教育是推广语言文字工作规范化、标准化的基础，我们在园语言文字领导小组的统一布署下，结合我园的教师和幼儿的实际情况，做了大量的工作：
1．建立健全制度。把推广普通话作为实施素质教育，提高教育教学质量的一项重要内容来抓，建立了一系列有关语言文字规范化的规章制度，并认真检查落实情况。
2．普通话成为教学语言和校园语言。经过宣传、培训、教育等措施的实施，普通话已成为全园教职工和幼儿的教学语言和校园语言。在日常教育教学工作中，我们要求教师在教学中使用标准普通话，使用的汉字要规范，各班要设立语言区，将语言活动渗透到幼儿的一日活动中，并经常开展语言教研活动，希望通过各种实践研讨，探究语言活动的新模式，提高幼儿的语言能力。
三、我园语言文字工作的特色
多年以来，我园的语言文字规范化工作开展得有声有色，也形成了一些自己的特色。
走廊上的故事连环画是我园的一道亮丽的风景线，美丽的画面配以简单规范的文字，优美语言环境的创设潜移默化的提高了孩子的阅读识字能力。四楼五楼的故事长廊主题为《我看，我说》，老师让孩子们谈谈自己对阅读过的故事的看法、想法，用说一说，画一画的方式表达出来，各班轮流将作品在这一栏目中展示，充分体现出了师幼之间的互动，体现出语言与美术的有机整合。
另外，我园的《早期阅读》教研活动都充分体现出我们在语言领域的积极探索，开展语言课题研究对发展幼儿的语言能力有很大的意义，在教师们的努力下，我们的课题研究进行得很顺利，已初显成效。
四、存在问题：
虽然，我园在语言文字工作方面取得了一些成绩，但我们也清楚地看到自己存在以下问题：
1、幼儿中年龄小的幼儿及新生方言较重，普通话不十分标准。
2、教师在教学、集体活动、会议中能够使用普通话，但教师间的交流偶尔出现讲方言的情况。
3、个别教师还有错别字和语句不正确的现象。
五、整改措施：
1、在新入园幼儿中加大普通话教育力度，确保每位幼儿都能规范使用普通话。
2、严格要求每一位教师不管是在教学时间还是在工作之外都能坚持使用普通话。
3、认真抓好教师写规范字、说普通话。
总之，做好幼儿园普及普通话和用字规范化工作关系到国家和民族的发展，弘扬中华民族优秀的语言文字文化，对于培养爱国主义情操维护祖国统一，增强民族凝聚力具有重大意义。作为语言文字工作重要场所，我园的语言文字工作，在园领导的重视和正确领导下，在全体师生的共同努力下，取得了一定的成绩。今后，我园将进一步加强对幼儿及教师进行普通话培训，继续在全园师生中宣传、推广、普及普通话和用字规范化，使我园今后的语言文字规范化工作开展得更为规范、更具特色！
陇县幼儿园
2013.12
第19篇：创建卫生城市自查报告
幼儿园关于开展创建卫生城市自查工作的报告
为了进一步贯彻落实市委、市政府巩固创建国家卫生城市成果有关文件精神，促进师生树立“健康第一”和“依法治卫”的思想，全面推动幼儿园卫生工作深入开展，确保广大师生身心健康，积极开展巩固保持国家级卫生城市创建成果，在深入实施素质教育，全面提高教育质量，培养未来人才中，我园做了大量的工作。
一、加强组织领导，落实工作职责
为了继续加强巩固创建国家级卫生城市的创建成果，幼儿园成立了创卫工作领导小组，由园长任组长，其它园领导任副组长，各级组长为成员，由专人负责卫生城市创建的日常工作，做到了卫生城市创建工作处处有人管，事事有人做。牢固树立“健康第一”的思想，为师生创设良好的卫生健康环境。
二、开展卫生教育，把卫生教育贯穿于幼儿一日生活中
保证了开课率，取得了预期效果。我园始终坚持把卫生教育贯穿于各科教育当中，幼儿的一日生活当中。各年级教师根据幼儿园教学计划中有关健康教育的要求，制定具体详实的教学计划，在具体教学的过程中进度与计划内容相符。运用启发式教学等多种教学手段，通过游戏活动增强幼儿的卫生意识。
幼儿园认真组织好了培训工作。幼儿园按要求派老师参加了省市各种培训，如“幼儿心理咨询与健康教育教师培训班”等，使老师们不断更新知识，更好地搞好教育教学工作。
7、充分利用宣传栏、国旗下的讲演、家长会等多种形式向幼儿和家长宣传不同内容的卫生保健知识。开展了水痘、手足口病、“猪流感”（H1N1）等有关知识的宣传，有效开展预防各种流行性疾病。
三、规章制度健全，保障体系完善
为了使幼儿园的创建工作有规可依、有章可循，幼儿园健全、完善了一系列的卫生和健康教育规章制度，努力构建创建工作顺利开展的政策保障体系。
1、合理安排课程。幼儿园工作计划中包括了卫生和健康教育的内容。幼儿园从符合幼儿身心健康发展需要的角度出发，科学、合理地安排课程和作息时间表，确保幼儿每天在园参加户外活动时间不少于2小时。
2、切实制订制度。根据有关的法律法规和上级文件精神，结合幼儿园实际，健全、完善了一系列的健康教育规章制度。包括师生体检制度、幼儿体质健康档案管理制度、“幼儿园卫生管理制度”等。
3、健全应急机制。为确保教师和幼儿的人身安全，幼儿园建立了一系列的工作预案，包括幼儿园传染病和幼儿意外伤害事故等。
四、优化办学条件，美化校园环境
1、幼儿园制定了严格的卫生管理制度，对幼儿园各班老师以及公共场所的卫生保洁人员进行了明确的责任分工，每月进行卫生大检查，评比。
2、为了保持校园日常卫生，我们在校园内过道、楼道安置垃圾桶，各班教室安放纸蒌，定时清理，保证校园内的环境整洁，日产日清，无暴露垃圾、污水、污迹等果壳脏物，以防止蚊蝇的繁殖。由环卫处派工人做好幼儿园的垃圾清运工作，做到日产日清，每年交纳1200元的费用。
3、幼儿园常年有专职花工进行日常的花草树木的修剪，养护工作，对树木定期进行病虫害进行药物喷洒预防，使整个校园常年保持绿树繁茂、花草鲜艳，为创造花园式幼儿园打了良好基础。
4、为保障广大师生的身体健康，做好校园公共卫生环境的工作，常年进行除四害（蚊子、苍蝇、蟑螂、老鼠）的活动，每年发放鼠药、蟑螂药等消杀药物对四害进行杀灭工作，每学期请示疾病控制中心对我园进行2次全园性的空气消杀，有效地保证环境的卫生，杜绝了流行性疾病的发生。
5、幼儿园有专人每天检查食堂，食品的采购有专人验收，食品的加工严格按照操作程序进行浸泡、留样。有效防止了变质腐败食品留入餐桌，确保了广大师生的食品卫生安全。
五、抓好疾病防治，倡导健康生活
健康的身体离不开良好的卫生习惯。幼儿园积极开展健康教育活动，切实抓好疾病防治工作，努力倡导师生形成健康的生活方式，不断提高师生的身体素质。
1、积极开展卫生健康教育。一是开设健康教育课，系统讲解健康教育知识。二是采取讲座、板报专栏、发放卫生健康宣传单等方式，对师生进行健康教育。
2、做好传染病防治工作。幼儿园积极协助配合疾控中心做好传染病防治工作。一是为疾控中心提供场所进行幼儿流感、乙脑、风疹、伤寒等疫苗注射。二是针对周边地区出现的一些疫情，加强对幼儿进行传染病预防知识教育。三是及时关注媒体公布的重大传染病疫情，如非典、甲型H1N1流感等，并采取有力措施加强对幼儿的教育和管理。四是制定有传染病防治制度和传染病紧急处置预案。
3、定期组织幼儿体检。每学年进行一次体检，对幼儿的体检结果告知家长，以便对幼儿进行针对性治疗
第20篇：创建文明单位自查报告
行支行创建省级文明单位自查报告
农行支行创建省级文明单位自查报告
农行xxxx支行是1999年被省政府命名为文明单位的，经过农行扁平化改革，现成为一个单点支行，现有员工26人，其中党员14人，大专以上学历15人。几年来，在区委、区政府和上级行的正确领导下，在市、区文明委的精心指导下，我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，与时俱进，不断创新，围绕文明单位创建目标，坚持“两手抓、两手都要硬”的思想不动摇，内强素质，外树形象，全行以创建文明单位为契机，加强管理，优化服务，结合业务抓精神文明建设，以文明建设推动业务工作，使两个文明建设取得了双丰收。20xx年各项业务在全市农行综合排名第一的情况下，今年1-4月份，各项业务又实现了飞速发展。止4月末，各项存款余额25743万元，较年初净增加7293万元，完成全年计划的103，各项贷款余额104654万元，较年初累计发放7860万元，中间业务收入141万元，实现利润226万元，在全市一季度考核中，我行又名列第一。同时，我行的品牌和社会形象大幅上升，连续多年被省、市分行评为先进单位，20xx年被省行评为党风廉政建设先进单位，20xx年荣获全省储蓄存款先进单位等荣誉称号，支行营业部获得了“省级青年文明号”。现将几年来创建工作汇报如下：
一、领导重视，组织健全，制度落实。
印台区支行近几年领导变动比较大，但每一届领导和班子都一直十分重视创建工作，努力巩固已有的创建成果。一是专门成立了印台区支行精神文明建设领导小组，由一把手负总责，分管领导分工抓，支行办公室具体抓，各单位(部门)全员参与的争创机制。二是创建有规划，制定了《xxx支行创建文明单位规划》，积极开展行风建设活动，结合争创“青年文明号”、“青年岗位能手”、“巾帼建功示范岗”等开展工作，收效明显，有力地促进了全行精神文明建设和业务发展。三是支行班子将创建活动经常化、制度化，做到在安排工作计划时将两个文明建设一块部署、一块检查、一块考核，这样形成了不但领导重视抓精神文明建设，而且全体员工都自觉把创建活动同本职工作紧密结合起来。
二、加强员工思想和职业道德教育，不断提高队伍素质，培养“四有”新人。
队伍建设既是创建活动的主要内容，也是创建活动的根本保证，只有建设好班子、好的员工队伍，精神文明建设才不会成为无源之水，无本之木。在文明单位创建活动中，我们树立了“以人为本”的理念，以提高员工综合素质为目的，抓教育，抓培训，抓学习，抓制度，努力打造“学习型”银行，增强了员工队伍素质，提高了服务水平，为精神文明建设奠定了基础。
(一)以人为本，加强政治理论，经营管理，新业务知识的学习，培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的员工队伍。
一是坚持不懈地抓好理论学习，用科学的理论武装全体员工，充分利用文明学校的载体，继续对广大员工进行职业道德教育和法制教育，把法治与德治有机结合，大力宣传爱岗敬业，遵纪守法的先进典型，同时也利用反面典型搞好警示教育活动，起到了良好效果。
二是加强领导班子建设，提高战斗力，促进创建活动开展。我行新一届班子是20xx年3月份宣布成立的，一年多来。新班子能认真贯彻执行党和国家的各项方针政策和金融法规制度，秉公办事，守规经营，廉洁自律，加强自身建设，坚持中心组学习制度，是一个团结奋进、大胆开拓、坚强有力、员工信赖和充满生机活力的领导核心，在我行的业务经营与精神文明建设中发挥着积极模范作用。
三是认真开展职业道德教育和整肃行风行纪活动。近几年来，我们按照上级行的统一部署，先后组织开展了职业道德教育、警示教育和整肃行风行纪活动，在活动中，我们积极探索新的方法、新的途径，营造企业理念，培育企业精神，重新塑造积极、健康、进取文明的农行价值体系，把“爱岗敬业、团结协作、卧薪尝胆、追求卓越”作为我行的企业精神，使全体员工树立起了爱岗观念、效益观念、主人翁意识和良好的职业道德，树立起了全心全意为人民服务的思想。
三、重视党建和标准化党支部建设，保持党员先进性。
加强精神文明建设，创建文明单位，必须做好党建各项工作，实践“三个代表”。支行党总支按照上级行党委的统一要求，结合自身特点，不断探索党建工作新路子。一是按照创建标准化党支部的要求建立党员活动室，将党旗、入党誓词、党员学习园地、党员活动掠影、业务经营发展图等精心装裱后统一布置在党员活动室，营造浓厚的学习氛围。二是狠抓制度建设，党支部制定了学习制度、“三会一课”制度、民主生活会制度、民主评议党员制度、党风廉政建设责任制度等。三是认真开展“三个代表”重要思想和党员先进性教育活动，激发共产党员的先锋模范作用，发挥党支部的战斗堡垒作用。教育广大党员要以身作则，率先垂范，做到“五个带头”即带头解放思想，实事求是；带头遵规守纪，以法办事；带头艰苦奋斗，清正廉洁；带头履行岗位职责，出色完成任务；带头营销，建树卓越工作业绩。三是积极履行党员示范岗，共产党员服务窗口，展示农行形象。四是积极开展“一帮一”活动，培养入党积极分子，不断壮大党员队伍。
四、重视企业文明建设，展示农行良好风貌。
一是加强硬件设施建设，铸造文明美好的企业形象。基础设施建设是创建文明单位的物质保证，20xx年在市分行的大力支持下，投资近100万元对我行办公楼外表和营业大厅进行了装修，加快精品网点建设的步伐，装修后的支行办公大楼已成为全区的一道亮丽工程，形象得到了极大的提高。
二是把规范化服务当作树立良好形象，增强竞争实力，促进业务发展的中心环节来抓。为了给广大客户提供良好的金额服务，提高竞争能力，我行一直重视抓好文明优质服务工作，制定了《xx区支行规范化服务实施准则》，要求员工在业务操作过程中，按规范化要求去做，同时在费用紧张的情况下，给每个员工制做工作装，实行统一着装，挂牌上岗，并在营业网点推行班前晨训活动，要求每位员工做到文明、规范、热情、迅速、方便、真诚、尽责，要树立全新的服务观念，引导员工自觉接受客户的监督。通过对客户细致、周到、全面的服务，树立了农行形象，赢得了信誉。
三是积极支持公益事业，促进了良好社会风气形成。几年来，我行共为各种公益活动和扶贫助困捐款60500元，其中有陈家山矿难、印度洋海啸等等，并积极响应区政府的号召为印台区亮化工程出资设立宣传灯箱，既美化、亮化了市容，又宣传了自己，促进了精神文明建设。
五、坚持创建与业务并重，“两手抓，两手都要硬”，促进了业务工作快速发展。几年来，我们紧紧把握发展兴行第一要务，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，一手抓创建，一手抓业务经营，并把创建工作渗透到业务工作的各个环节，以业务的发展促进精神文明建设，使各项业务工作得到快速健康有序地发展。20xx年，各项存款余额较上年末净增9213万元，完成市行年计划7000万元的130，增幅名列全市前茅，各项贷款余额较上年末净增12385万元，上年累计发放6900万元，中间业务收入94.3万元，完成年计划的101，实现利润344.7万元，各项经营目标完成在全市综合排名第一位。20xx年1-4月份，在上年保持快速增长的前提下，各项业务又取得了飞速发展。止4月末，各项存款较年初净增加7293万元，完成一季度任务的280、全年任务的103；实现利润226万元，在一季度的综合考评中又名列全市第一，受到了市行奖励。在自身业务发展壮大的同时，积极支持地方经济建设，按照国家产业政策，管好用好信贷资金，几年来，我行先后支持了区上农业、旅游龙头企业和一大批中小企业，有力地支持了地方经济发展。
六、加强党风廉政建设和社会综合治理工作。
支行总支一班人十分重视党风廉政建设和社会综合治理工作。一是加强员工教育和预防工作，经常组织员工学习各种反面案例，注重从源头上消除腐败。20xx年和区检察院联合召开了预防职务犯罪联席会议，并组织员工到警示教育基地参观，使全员的制度意识、法纪观念得以明显提高。二是和辖内信贷单位全面签订了廉政公约，以规范我行的信贷行为，杜绝以贷谋私。三是和中层干部签订了廉政建设责任书，规范了各岗位的工作职责，同时和全体员工签订了《遵纪守法承诺书》，要求员工严格遵守国家的法规、银行的各项制度，履行好岗位职责。四是增强民主管理意识，实行行务公开，按受群众监督，定期召开职工代表大会，增强员工主人翁意识。在抓好党风廉政建设的同时，重视抓好社会综合治理工作，认真贯彻落实“预防为主，群防群治，突出重点，确保安全”的方针，增强员工的安全意识和社会治安综合治理的大局意识，实现安全作业。
总之，在两个文明建设的相互促进下，经过全行员工的共同努力，我行的业务经营与精神文明创建活动迈上了一个新台阶，但是我们也清醒地认识到，创建活动还存在许多不足之处，我们将会在今后的工作中加以克服和完善，请各级领导给予指导、支持和帮助。我们决心在区委、区政府和市分行党委的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指针，认真贯彻落实十六届四中全会精神，进一步转变观念，改进作风，团结一致，扎实工作，为农行的改革发展，为支持地方经济建设做出新的贡献。特申请我单位成为精神文明建设先进单位
