推荐第1篇：提交证据目录
提交证据目录
1、婚姻纠纷案件
（1）结婚证或婚姻登记机关的证明；
（2）没有登记结婚的，关于同居时间或举行婚礼时间的证明；
（3）再婚的，原离婚调解书、判决书或有关部门的证明；
（4）被告下落不明的，关于下落不明时间、情况的证明；
（5）一方或双方为现役军人的，提供所在部队团以上政治机关出具的证明；
（6）一方理智有缺陷、患有性病、精神病的病情诊断等证据；
（7）一方因犯罪被判刑劳改的，关于原判法院、刑期和劳改地点的证明；
（8）婚后感情的事实依据；
（9）一方有过错的相关证据；
（10）子女姓名、性别、年龄、生活状况的证明；
（11）养子女、继子女的有关证明；
（12）请求抚养子女的有利条件或其他条件的证明；
（13）请求给付抚养费数额的依据（双方工资或劳动收入等）；
（14）财产名称、数量、价值的证明；
（15）财产性质（婚前、婚后或夫妻约定财产）的证明；
（16）储蓄、国库券、股票等财产的证明或相关线索；
（17）债权债务情况及性质（婚前、婚后、男女一方单独债权债务）的证明；
（18）住房情况（私房建造时间、面积、造价；公房户名、面积、间数、常住人口、分配来源）的证明；
（19）其他证据。
2、继承遗产纠纷案件
（1）公安机关、医院关于被继承人死亡的证明；被继承人的死亡日期的户籍资料或宣告死亡的判决书；亲属关系证明；
（2）被继承人主要遗产所在地的证明及遗产种类、数量及折价清单；
（3）被继承人生前债权、债务情况的证明；
（4）被继承人遗嘱原件，公证遗嘱的公证书，代书、录音或危急情况下口头遗嘱，及所附的两份以上证人材料；
（5）养子女、非婚生子女、形成抚育关系的继子女应提供收养、出生证明、形成抚育关系的证明材料；
（6）继承人放弃继承权的亲笔书写的弃权书及有关证据；
（7）丧偶儿媳、女婿继承公婆、岳父母遗产的，关于自己尽了主要赡养义务的证明；
（8）关于继承人以外的依靠被继承人抚养的缺乏劳动能力又无生活来源的人或者继承人以外的对被继承人抚养较多的人要求分得被继承人遗产的有关证
明；
（9）医院关于继承人已怀孕的证明；
（10）其他证据。
3、抚育费案件
（1）离婚调解书、判决书或婚姻登记机关的证明；
（2）工资、收入状况的证明；
（3）子女身体状况的证明；
（4）子女医疗费用票据；
（5）子女学习费用的票据及有关证明；
（6）其他证据。
4、变更子女抚养关系案件
（1）离婚判决书、调解书或婚姻登记机关的证明；
（2）各自抚育子女有利或不利条件的证明；
（3）各自经济收入情况的证明；
（4）10周岁以上未成年子女本人的意见；
（5）其他证据。
5、赡养纠纷案件
（1）被赡养人的身体、经济、居住等情况的证明；
（2）子女对被赡养人的赡养情况的证明；
（3）子女各自的收入、居住等情况的证明；
（4）其他证据。
6、债务纠纷案件
（1）借款协议或借据；
（2）借贷关系有担保人的，有关担保的证据；
（3）借贷双方交付、收到钱款的凭证；
（4）债务人借款用途的证明；
（5）债务人应当支付利息的证明；
（6）无利息约定，债权人要求债务人偿付逾期利息，或者不定期无息借款经催告不还，债权人要求偿付催告后利息的，关于到期不还或经催告不还的证据；
（7）债务人下落不明的，关于证明债权凭证真实性及清偿债务的相关证据；
（8）付款付息凭证；
（9）其他证据。
7、人身损害赔偿纠纷案件
（1）纠纷发生的时间、地点、起因的证据；其他部门处理纠纷的相关证据；
（2）被告实施侵害行为的证据；
（3）人身受到侵害及伤害后果的证明（病情诊断、法医鉴定、有关照片等）；
（4）赔偿医疗费、误工费、护理费及交通费的证据（医疗费单据、误工天
数和误工收入的证据、医疗部门准许专人护理的证明和护理费凭证、车船票等）；
（5）要求赔偿丧葬费或生活费的，关于亲属关系的证明、受害者生前抚养、扶养、赡养情况的证明、丧葬费凭证；
（6）被告无过错或受害人对发生损害亦有过错的证明；
（7）其他证据。
8、财产损害赔偿纠纷案件
（1）纠纷发生的时间、地点、起因的证据；
（2）被告实施侵害行为的证据；
（3）财产受损害情况的证明（财产名称、数量和发货票、受损害现场和实物的照片、有关部门的鉴定等）；
（4）财物修复所需费用的证明；
（5）产权有争议的受损财产的产权证明；
（6）被告无过错或者受害人对发生损害亦有过错的证明；
（7）其他证据。
9、因饲养动物引起的损害赔偿纠纷案件
（1）关于动物的饲养人或管理人的证明；
（2）受害人受到侵害及损害后果的证明（病情诊断、法医鉴定、有关照片等）；
（3）由于受害人的过错造成损害的证明；
（4）由于第三人的过错造成损害的证明；
（5）其他证据。
10、因产品质量不合格引起的赔偿纠纷案件
（1）产品原物、遗留物或照片；
（2）产品制造者、销售者的证明（产品的票据、信用卡、保修证）；
（3）有关部门质量鉴定证明；
（4）人身、财产受到侵害及损害后果的证明；
（5）运输者、仓储者对他人财产、人身按时完成负有责任的证明；
（6）其他证据。
11、交通事故赔偿纠纷案件
（1）公安交通部门的责任认定书、调解书或复议裁定书；
（2）受害人受到伤害及伤害后果的证明（病情诊断、法医鉴定、伤情等级、有关照片等）；
（3）赔偿医疗费、误工费、护理费、住宿费及交通费的证据（医疗费单据、误工天数和误工收入的证明、医疗部门准许专人护理的证明及护理费凭证、住宿费单据、车船票等）；
（4）要求被扶养人生活费的，提供亲属关系证明、被扶养人情况证明（含出生日期及其他扶养人情况证明）；
（5）其他证据。
12、因涉及企业开除、除名、辞退职工引起的劳动争议案件
（1）劳动仲裁委员会的裁决书；
（2）关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明；
（3）双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明；
（4）工作起止日期的证明；
（5）企业开除、除名、辞退职工的决定、通知；
（6）按企业内部规章制度处罚的有关规章制度；
（7）职工违章违纪的证明；
（8）职工的工资、资金等收入情况的证明；
（9）用工单位支付培训费凭证；
（10）职工必须服务期限规定；
（11）其他证据。
13、追索劳动报酬的劳动争议案件
（1）劳动仲裁委员会的裁决书；
（2）关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明；
（3）双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明；
（4）工作起止日期的证明；
（5）出工人员名单；
（6）出工人员劳动天数及应得工资额的证明；
（7）拖欠劳动报酬具体数额的证据；
（8）其他证据。
14、因劳动保险、劳动保护引起的劳动争议案件
（1）劳动仲裁委员会的裁决书；
（2）关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明；
（3）双方所签订的劳动合同及其他关于雇佣关系的证明；
（4）工作起止日期的证明；
（5）企业交纳养老保险金、住房公积金的证据；
（6）职工的工资、资金等收入情况的证明；
（7）职工伤势鉴定及医疗费单据；
（8）其他证据。
15、申请承认外国法院离婚判决案件
（1）申请人国籍证明（户口本、护照等）；
（2）外国法院离婚判决书（调解书）正本及证明无误的中文译本；
（3）作出判决（调解）的法院出具的判决（调解）已生效的证明文件，该证明文件应经该外国公证部门公证和我国驻该国使、领馆认证，并应提供经证明无误的中文译本；
（4）作出判决（调解）的外国法院已合法传唤被告出庭的有关证明文件，该证明文件应经该外国公证部门公证和我国驻该国使、领馆认证，并应提供经证
明无误的中文译本；
（5）作出判决（调解）的外国法院的应诉通知或出庭传票。
16、房产案件应提交的材料
（一）房屋产权纠纷案件
（1）房屋产权凭证；
（2）房屋来源（买受、继承、析产、受赠等）的证明；
（3）共有房产形成（共同投资建造、翻建、购买、继承、受赠等）的证明；
（4）房产登记变更（登记、变更登记、产权转移等）的证据；
（5）房屋使用、管理、收益情况证明；
（6）交纳房地产税人的姓名及纳税时间、金额、票据等；
（7）其他证据。
（二）房屋买卖纠纷案件
（1）房屋产权凭证；
（2）房屋买卖合同及公证书；
（3）有关机关批准买卖房屋的文件；
（4）关于房屋交付情况的证明；
（5）买卖双方交付、收取房款的凭证；
（6）买主身份、买房用途及房籍情况的证明；
（7）共有房屋的其他共有人放弃优先购买权和同意出卖房屋的证据；
（8）出租房屋的承租人放弃优先购买权的证据；
（9）其他证据。
（三）房屋租赁纠纷案件
（1）房屋产权凭证；
（2）房屋租赁许可证；
（3）房屋租赁合同；
（4）欠租时间、金额的证明或者欠据；
（5）修缮前房屋质量情况的证明和为修缮房屋支出的合理费用的凭证；
（6）原房屋平面构造草图；
（7）转租协议及转租人从中渔利的证据；
（8）其他证据。
（四）房屋腾迁纠纷案件
（1）房屋产权凭证；
（2）房屋租赁合同；
（3）被腾迁人家庭人口及是否有其它住房或可搬迁之处的证据；
（4）房主收回房屋后的用途（自用或继续出租等）的证明；
（5）出租房被买卖的，是否以同样价格让承租人优先购买的证据；
（6）房主是否提前三个月通知承租人搬迁的证据；
（7）其他证据。
17、借款合同纠纷
（1）合同（借款申请书、有关借款的凭证、协议书和当事人双方同意修改借款合同的有关书面材料）；
（2）担保手续；
（3）贷款保证的物资和财产的凭证；
（4）借款实际用途证明；
（5）还款通知书；
（6）还款付息凭证；
（7）利息计算明细；
（8）利息计算的依据；
（9）其他证据。
18、财产保险合同纠纷
（1）合同及变更合同内容的协议、批注或者批单；
（2）投保单；
（3）保险单或保险凭证；
（4）预约保险合同及预约保险单；
（5）交付、收取保险费的凭证；
（6）投保方不申报、隐瞒、错误申报主要危险情况的证明；
（7）投保方关于保险标的过户、转让、出售的书面通知；
（8）投保方通知保险方保险标的的变更用途或增加危险程度的证明；
（9）保险方提出消除不安全因素的合理建议；
（10）由于投保方的故意而发生保险事故的证明；
（11）发生保险事故后投保方采取措施避免扩大损失的证明；
（12）投保方发生事故当时实际遭受损失的证明；
（13）损失物资价值和投保方从第三者取得赔偿的证明；
（14）其他证据。
推荐第2篇：神舟电脑无法按时提交自查报告 IPO或打水漂
声势浩大、历时两个多月的IPO在审企业2012年财务自查终于告一段落。
截至4月3日，共612家企业提交自查工作报告，166家IPO在审企业提交了终止审查申请，30家创业板IPO公司因未提交自查工作报告被中止审查。
让人意想不到的是，早在2012年7月31日发审过会的神舟电脑，竟然因不能按时提交自查报告而中止审查，三番五次闯关失利的神舟电脑，或将倒在财务自查结束前夜。
业内人士对已过会创业板IPO企业申请中止审查的普遍看法是：除非确实业绩下滑不行了，否则，无论如何都要闯一下的。
上海某券商资深投行人士则指出，“神舟电脑申请中止审查我们毫不意外，感到意外的是，他们为什么还不撤材料，主动申请终止审查。”
神舟电脑IPO一波三折背后，究竟有何玄机？
自查报告胎死腹中真相追问
“已过会的神舟电脑不能按时提交自查报告显然不正常。按正常逻辑，发审委核准通过意味着公司马上即可公开发行了，此时能往前赶就往前赶 ，如果真的业绩下滑了，就终止审查，何苦选择暂时中止？”
神舟电脑无法按时提交自查工作报告而又选择中止审查的做法，令业内人士深感不解，前述上海某券商资深人士如此评价。
另一位上海券商投行内核小组人士告诉记者，“IPO在审企业不能按时提供自查报告有多种原因，一是之前的投行尽职调查范围重点不一样，以前关注的程度比较形式化，经销商走访都没做，对大客户交易的真实性和合理性没有独立调查，尤其是审计范畴的事情，工作量会更大，相关核查工作无法在规定时间内完成”。
“还有就是企业确实存在问题，在以往IPO审核过程中回避关键问题，现在要求说了，不敢说了；三是投行保荐机构迫于财务大检查高压，对项目本身的风险评估内部发生重大争议，为保险起见，要求项目小组对未决事项深入核查，待相关疑点消除后再上会。”上述业内人士称。
至于神舟电脑不能按时提交自查报告的原因，业内人士只能是根据经验猜测，但可以肯定的是，神舟电脑一定有抉择不下的事情。
记者为此尝试与神舟电脑、保荐机构海通证券及其IPO会计师、律师事务所取得联系，但相关机构不是说项目负责人不在，就是要求记者留下联系电话，待负责人回来后予以答复。但至截稿时，无一方给出明确说法。
到底是什么令神舟电脑如此犹豫不决？
造假疑云挥之不去
事实上，外界对神舟电脑IPO财务造假的质疑一直不绝于耳。
记者对公司披露的产销量及产成品存货构成数据统计分析发现，神舟电脑笔记本存货单位成本与销售单位成本存在显著差异。
2009年，神舟电脑笔记本产成品金额19051.91万元，依其当年产销量测算的存货数量为20362台，由此得出的笔记本产成品单位成本为9577.60元，较其结转的销售单位成本高出383.62%，较单位售价高出299.59%。
此后两年，类似现象仍然存在。
从会计常识角度看，产品单位销售成本应该与产成品存货单位成本没有太大差异，如测算得出的神舟电脑笔记本存货单位成本数据是真实准确的，那么神舟电脑不是人为降低营业成本摊销，就是变相亏本大甩卖。产成品存货单位成本高于售价与财务和市场常识严重相悖。
除了营业成本确认、存货计价令人生疑，神舟电脑对其产能利用率及市场份额的陈述也涉嫌刻意营造IPO前的虚假繁荣。
参考文献：www.daodoc.com www.daodoc.com
推荐第3篇：未按时提交自查报告或未通过年度审验企业名单
未按时提交自查报告或未通过年度审验企业名单 序号 企业名称
1 北京永光电力安装有限责任公司 2 北京华康欣和建筑工程有限责任公司
3 中美通（北京）机电设备安装工程有限公司 4 大兴区供用电安装公司
5 北京同创建筑工程有限责任公司 6 中兴天安市政工程（北京）有限公司 7 北京科咨建电子科技有限公司 8 北京信诚天光电力安装有限公司 9 北京永安美电气科技有限公司 10 北京华达燕捷圣电气安装有限公司 11 北京市双旺电力工程处
12 北京市赛通光明水电设备安装部 13 北京蓝爱迪电力技术有限公司
14 北京国电龙源京海电气工程安装有限公司 15 北京全力天地电气工程有限公司 16 中业环能（北京）建设工程有限公司 17 北京良乡昊融电力设备有限公司 18 北京京供诚信电力工程有限公司 19 北京金增林电气设备维修有限公司 20 北京万达金通电力工程有限公司 21 北京麟腾天海电力工程有限责任公司 22 北京京电明光送变电工程有限公司 23 国电龙源电气有限公司
24 北京航征通达设备安装有限公司 25 北京鑫业博诚电力设计有限公司 26 北京盛世兴华电力设备安装有限公司 27 众达伟立（北京）工程技术有限公司 28 北京盛世明光电力工程有限公司 29 北京电建电力工程有限公司
30 北京华电利兴电力技术开发有限公司 31 北京正阳佳业科技有限公司 32 北京博源普沃科技发展有限公司 33 北京京电电气工程总公司
34 北京国际电气工程有限责任公司 35 北京神州中天建设有限公司 36 北京海鸿电气工程有限公司 37 北京华世信诚能源技术有限公司 38 北京唐浩电力工程技术研究有限公司 39 北京中能子金电力安装工程有限公司 40 北京亮美富川电气安装工程有限公司 41 北京市长城电力实业开发总公司 42 北京市顺义力源供用电工程安装公司 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 北京泽凯电力设备安装有限公司 北京正大建筑工程有限公司 北京和捷电气有限公司
北京六元顺工程机械有限公司 北京中电泽通电力工程有限公司 北京天宁电力控制系统有限公司 北京巨能通用技术有限责任公司 北京旺鑫电气工程有限公司 北京中智恒泰电气科技有限公司 北京平利水电安装工程有限公司
中节能（北京）节能环保工程有限公司 北京瑞凯新源电气工程有限公司 北京华根电力工程有限公司
国电隆基（北京）电力工程有限公司 北京华兴永泰电力设备安装有限公司 北京宏达昌盛电力安装工程有限责任公司 北京新通基业电力工程有限公司 北京国电信通工程设备有限公司 北京国电基业电力安装有限公司 北京市电深电气设备安装有限公司 北京协合运维风电技术有限公司 润潮电力咨询（北京）有限公司 北京国鸿亿辉电气安装有限公司 华强电力有限公司
北京东巨升设备安装有限公司 北京万峰达电力电子有限责任公司 北京鹰山电力工程有限公司
北京万盛顺达电气安装工程有限责任公司 北京盛隆枣开电力工程有限公司 北京海天瑞豪机电安装工程有限公司 北京九门电力设备有限公司 北京德利隆电力工程有限公司 北京共信电力安装工程有限公司 北京中朗鸣坤电力工程有限公司 北京兴鸿信科技有限公司 神诚建设（北京）有限公司 北京泰真电气安装有限公司 北京宇泽通电力工程公司
北京建工一建工程建设有限公司 北京国电盛通电力工程有限公司
北京国能中电节能环保技术有限责任公司 北京煜邦电力技术有限公司 中电普瑞科技有限公司
北京天源科创风电技术有限责任公司 87 北京中联京电电力工程有限责任公司 88 北京摩雷电力工程有限公司
89 北京铧圣鑫杰电力工程有限责任公司 90 北京东电电力建设有限公司 91 北京泽源惠通科技发展有限公司 92 北京金博众科技有限公司
93 远东蓝光（北京）电力工程有限公司 94 北京美华极地信息技术有限公司 95 北京久安顺达电气设备安装有限公司 96 北京市富华世纪电力工程有限公司 97 北京方华电力建设有限公司 98 北京松能电气工程有限公司 99 北京昕海志明电气有限责任公司 100 北京高顺投资有限公司
101 北京创世博源科技发展有限公司 102 北京国电联拓天成电气工程有限公司 103 北京科东电力控制系统有限责任公司 104 北京华电雷盟工程技术有限公司 105 北京菲伟鼎诚电力工程有限公司 106 北京方瑞天恒电力工程有限公司 107 北京宏远正达电力技术有限公司 108 慧工科技发展（北京）有限公司 109 北京意科能源技术有限公司 110 北京大通正大建设工程有限公司 111 北京盛世瑞成电力市政工程有限公司 112 北京中天诚威电力科技发展有限公司 113 北京汇诚信达科技有限公司
114 北京海供巨力电气工程安装有限公司 115 北京电研华源电力技术有限公司 116 北京优利康达科技有限公司 117 盐山县瑞达通电力工程有限公司 118 张家口盛垣电力有限公司
119 保定佳恒变压器维修服务有限公司 120 河北捷高电力工程有限公司 121 河北邢台蓝通电气设备有限公司 122 河北宗环电力设备安装有限公司 123 廊坊市凯瑞电力工程有限公司 124 霸州市益兴工程有限责任公司 125 正定县正达电力建设中心
126 保定市上博伟达电力技术服务有限公司 127 石家庄信科通信电力工程有限公司 128 秦皇岛中鼎电力工程有限公司 129 河北超能投资管理有限公司
130 任丘市华顺电力设备安装技术服务有限公司 131 南皮县电力设施安装服务中心 132 保定市兴蕾电力安装工程有限公司 133 唐山龙基建筑工程有限公司 134 唐山明源电力工程安装有限公司 135 廊坊市乐驰达电力工程有限公司 136 河北省安装工程有限公司 137 临漳县欣源电力设备有限公司 138 井陉县恒通电力建设中心 139 晋州市群星电力有限公司 140 石家庄华凯电力工程有限公司 141 魏县鑫强电气安装有限责任公司 142 华北石油廊坊兴达建筑安装有限公司 143 张家口凯峰电力工程有限公司 144 保定恒企电力工程有限公司 145 涉县电力实业有限公司
146 衡水晟合电力交通工程有限公司 147 国网河北献县供电公司 148 卢龙瑞源经贸有限公司
149 廊坊市辉峰电力工程有限公司 150 高邑县恒信电力建设有限公司
151 张家口市中东电力设备安装有限公司 152 河北新衡电力工程有限公司 153 深州市光达电力安装有限公司 154 秦皇岛市安装工程有限公司
155 张家口市众和电力工程设备安装有限公司 156 石家庄同为电器设备安装有限公司 157 辛集市伟泽商贸有限公司 158 张家口市盛大电气有限公司 159 中石化工建设有限公司 160 唐山华电电气工程有限公司 161 保定东华电力器材有限公司 162 河北奥吉电气机械安装有限公司 163 石家庄正华电力安装工程有限公司 164 张家口市宣化冶炼厂
165 张家口飞扬电力工程有限公司 166 河北长安电力工程有限公司 167 廊坊迪普电力工程有限公司
168 沧州瑞丰电力安装吊装工程有限责任公司 169 衡水大工电力安装有限公司 170 保定华延电力工程有限公司 171 深州市永通电力安装有限公司 172 河北初日电力工程有限公司 173 河北中兴电力装备有限责任公司 174 河北盛江水利水电工程有限责任公司 175 衡水桃能电力安装有限责任公司
176 青县华宇泰昌送变电工程有限责任公司 177 蔚县飞环电力安装有限公司
178 唐山曹妃甸区华通电力建筑安装有限公司 179 定兴县惠民民用电服务有限责任公司 180 馆陶县电力实业总公司 181 邯郸市昱光物资有限公司
182 河北天润电气工程技术有限公司 183 河北威腾电力工程有限公司 184 献县光大电力实业有限责任公司 185 威县光明电建有限责任公司 186 鸡泽县鑫甸电力工程有限公司 187 满城县龙友电力承装有限公司
188 唐山兆润电力设备安装工程有限公司 189 石家庄天德和电力安装工程有限公司 190 石家庄高新区银桥电力安装工程有限公司 191 深州市精湛电力检修工程有限公司 192 迁西县鸿泰电力安装公司 193 遵化市鼎旺电力安装有限公司 194 张家口市鑫宇电力工程有限公司 195 沧州众能电力建设安装工程有限公司 196 中京化工建设有限责任公司 197 张家口市华工建设有限公司 198 秦皇岛滨城电力工程有限公司 199 霸州市鹏博电力工程有限公司
200 承德紫城建筑智能系统工程有限公司 201 河北北洋电子有限公司 202 元氏县光明电力建设中心 203 三河市电联机电设备有限公司 204 河北鼎瑞电力设备有限公司 205 河北冀特电气有限公司
206 迁安市御典电力工程有限公司 207 清河县运兴电力工程有限公司 208 鸡泽县供电公司
209 灵寿县通达电力建设中心 210 河北佳宇电力工程有限公司
211 廊坊市煜邦电力工程设备有限责任公司 212 国网河北河间市供电公司
213 保定市保电宏达电业安装工程有限公司 214 中铁十八局集团第三工程有限公司
215 沧州市南大港管理区兴源电力工程安装有限公司 216 河北紫涵电力设备安装有限公司 217 河北盛瑞达电力设备有限公司 218 唐山华北电力实业总公司丰润公司 219 河北欣和电力建设集团公司
220 河北拓峰电力设备安装工程有限公司 221 河北宸起电力工程有限公司 222 保定威变电力设备维护有限公司 223 秦皇岛炎隆建筑安装工程有限公司 224 深州市鸿安电力工程有限公司 225 河北稳硕电力工程有限公司 226 河北伟祥电力器材安装有限公司 227 滦南中兴电力服务有限公司 228 河北省水利工程局
229 河北安泰工程建设有限公司 230 廊坊市森文电气工程有限公司 231 河北昌运电气设备有限公司 232 石家庄嘉赢电力工程有限公司 233 邯郸市中恒通信器材有限公司 234 承德市九德建筑安装工程有限公司 235 河北双兴工矿工程建筑有限公司 236 秦皇岛融川电气设备有限公司 237 邢台市鹏程工贸有限公司
238 唐山曹妃甸中兴电力服务有限公司 239 保定鼎阳电力工程有限公司 240 河北优百电力工程有限公司 241 河北永益电力工程有限公司 242 唐山市鸿盛电力安装有限公司 243 广平县欣光源电力建设有限公司 244 大名县电力电器安装处
245 磁县裕顺电力设施工程有限公司 246 廊坊市国宇电力工程有限公司 247 秦皇岛中能电力工程有限公司 248 河北万博电器有限公司
249 泊头市天虹电力设备制造安装有限公司 250 怀安宏创新能源有限公司
251 沧州伟德电力实业有限责任公司 252 承德晟川电力工程有限公司 253 沧州宏浩电力工程有限公司 254 河北明鼎电力设备制造有限公司 255 河北天罡电力设备安装有限公司
256 河北兴德隆电力设施安装工程有限公司 257 邯郸市驰盛电力安装有限公司 258 秦皇岛方宇物业服务有限公司 259 河北奥尔赛斯实业有限公司 260 邱县宏源电力工程有限公司 261 唐山巨能电力工程有限公司 262 河北建翔建筑工程有限公司 263 河北亿龙建筑工程有限公司
264 天津市鼎泰电力设备安装工程有限公司 265 天津天财天地科技有限公司
266 天津市超源电力暖通工程有限公司 267 天津市城区电力物资公司 268 天津市双杰建筑工程有限公司 269 天津市雨江安防工程有限公司 270 天津市舜隆机电工程有限公司 271 天津宇昊建设工程集团有限公司 272 天津市农工商宏达总公司
273 天津创越电力设备安装有限公司 274 天津市达源电力工程有限公司 275 天津市钱桦电力工程有限公司 276 天津市思内克科技发展有限公司 277 天津汇力通电力安装工程有限公司 278 天津市泽建市政配套工程有限公司 279 天津蓝海工程检测技术服务有限公司 280 天津市广开电力设备安装有限公司 281 天津市盛泰建筑工程有限公司 282 天津市板桥农场
283 天津市兴源送变电工程有限公司 284 天津市金信久鼎电力工程有限公司 285 天津金同城机电工程安装有限公司 286 天津市北辰区前进电器设备有限公司 287 天津洪蓟源电力工程有限公司
288 天津大港油田天水安装工程有限公司 289 天津市鑫达源电力工程施工有限公司 290 天津市光远电力工程有限公司 291 天津中电天隆送变电工程有限公司 292 天津彬源市政工程有限公司
293 天津市乾源电力安装工程有限公司 294 天津市特变电工变压器有限公司 295 天津华博电力工程有限公司 296 天津开发区新能电力有限公司 297 天津华源盛电器控制设备有限公司 298 天津倚山建筑工程有限公司 299 天津博瀚建筑工程有限公司
300 鄂尔多斯市宏志电力建设工程有限责任公司 301 鄂尔多斯市享泰祥商贸有限责任公司 302 国电内蒙古实业发展有限公司
303 内蒙古华电玫瑰营风力发电有限公司 304 包头云涛电气设备有限公司 305 内蒙古前源电力有限责任公司 306 丰镇市亿通电力安装有限责任公司 307 巴彦淖尔农垦供电有限责任公司 308 鄂尔多斯市新荣建安有限责任公司 309 中广核（乌兰察布）风力发电有限公司 310 包头供电局修试公司
311 内蒙古陆泰机电安装有限公司 312 杭锦旗供电有限责任公司
313 包头市广进电力检修工程有限责任公司 314 鄂尔多斯市万宇达电力安装有限责任公司 315 内蒙古军通通信有限公司
316 包头市景程奕豪建筑工程有限公司 317 内蒙古中新能电力设备工程有限公司 318 内蒙古满都拉电力通信工程有限责任公司 319 巴彦淖尔农垦供电安装物资供应有限责任公司 320 内蒙古安达机电工程有限责任公司 321 乌拉盖管理区兴达电力安装有限公司 322 鄂尔多斯市中天德电气安装有限责任公司 323 鄂尔多斯市鑫悦电力有限责任公司 324 内蒙古博弈网电工程技术有限公司 325 内蒙古智远承修电力设施有限公司 326 呼和浩特市融晶电器安装有限公司 327 包头市玉安电力安装有限责任公司
328 内蒙古春江机电设备安装工程有限责任公司 329 内蒙古新创环保科技发展有限公司 330 鄂尔多斯市光通电力工程有限责任公司 331 内蒙古振平电力安装有限公司 332 内蒙古普泰电力设备有限公司 333 内蒙古卓越电力技术有限公司 334 内蒙古泓鑫工程有限责任公司 335 内蒙古瑞星电气有限公司 336 内蒙古大千吉泰电力有限公司 337 内蒙古康泽电力建设有限公司
338 内蒙古巨能电力工程施工有限责任公司 339 包头满都拉电业股份有限公司 340 正蓝旗星光电力建设有限责任公司 341 内蒙古蒙邦电气有限公司
342 商都县瑞兴电气安装有限责任公司 343 华能呼和浩特风力发电有限公司
推荐第4篇：提交司法鉴定机构
提交司法鉴定机构
登记申请材料的说明
一、司法鉴定机构登记申请材料包括：
1、司法鉴定机构登记申请表；申办单位申请书；
2、证明申请者身份的相关文件（如工商营业执照、社团登记证、具体办理申报工作人员身份证明、拟设机构的法人代表、机构负责人的证明材料等）；
3、住所证明（产权证或租赁合同）；
4、资金证明；
5、相关的行业资格、资质证明（如申请资产评估司法鉴定，需提供资产评估证书）；
6、仪器、设备说明及所有权凭证（说明应包括仪器、设备名称、用途、购置日期和价格等）；
7、检测实验室相关资料（未通过国家认证认可的应提交通过认证认可计划）；
8、司法鉴定人申请执业的相关材料（见司法鉴定人登记申请材料说明）；
9、相关的内部管理制度材料（司法鉴定程序制度等）；
10、登记管理机关认为应当提交的其他材料。
二、申请设立具有独立法人资格的司法鉴定机构，除上述材料外，还应提交下列材料：
1、拟设司法鉴定机构预核名称申请表；
2、章程。
３、拟设机构投资人（申办单位）注册资金验资报告。
三、各类申请材料均需提供原件及两份复印件，登记管理机关审核原件后退还，复印件存档。
四、《司法鉴定机构登记申请表》可从相关网站下载，不能登录网络的可到登记管理机关领取。
推荐第5篇：提交工作总结通知
关于各部门提交每月工作总结的通知
各部门：
为了规范公司管理制度，公司将从本月开始实行绩效考核办法。具体如下：
1、各部门负责人请于每月25号前提交当月工作总结予综合部。（工作总结除日常正常工作外，还需突显临时突发事件的处理过程及结果。）
2、综合部将依据工作总结报告，以部为单位进行绩效考核，实施绩效考核结果处理，体现在当月薪资中。
此通知从发布之日起实施
综合部2013年9月24日
推荐第6篇：导游证提交材料
1、申请人的《导游员资格证书》复印件(带编号的那页也要复印)；
2、申请人与旅行社订立的劳动合同复印件
3、岗前培训考核证明复印件（这个岗前培训后才有）；
4、身份证复印件（正反面）；
5、申请人按规定填写的《申请导游证（IC卡）登记表》（包括：①申请人的2寸近期免冠彩色证件照片1张(红底或蓝底)、旅行社或导游公司盖章、市旅游局盖章；②在“颁发性质栏”内注明“新办”字样）；
6、申请办理新证人员名单汇总表格（纸质盖章版和电子版）。
推荐第7篇：WHV 提交材料
1.个人有效护照原件。
2.个人名下至少4,200新西兰元的银行存款证明（原件、复印件及英文翻译件）。3万以上3.离开新西兰的机票或下一行程安排。
备注：如银行存款证明有三万CNY或以上，不提供此项也可。想想也是，俺连去程机票都未买呢，哪来的离程机票……
4.三个月内的X光胸透证明，须由新西兰移民局认可的体检机构开具。下载此体检表
Temporary Entry X-ray Certificate (NZIS 1096) 提前打印，并填好须本人填写的部分，并贴好一张护照相片。在广州做这个胸透，收费最便宜的机构是中山大学孙逸仙纪念医院体检中心（南方大厦附近），合共128.40 CNY（检查费，可用医保支付）+ 40 CNY；胸透无需预约，带护照、上述填好及贴上照片的体检表、一至两张护照照片即可。胸透全程只需不到五秒，两天后即可取由牛皮大信封密封好的报告（切勿拆开）。
5.清华认证(CDGDC)的高中三年全日制学历证明及复印件（须附英文翻译）。高等教育学历亦
可，且无需再花钱作任何认证或公证，只须提供高等学校毕业证书与学位证书（原件、复印件及英文翻译件）。
6.\"Your Communication with Immigration New Zealand\"邮件附件打印件，填好并签名确认。7.填好的\"INZ 1027”表格。填写时全部英文须大写，\"Type of visa being applied for“选 \"Other
(specify)“ 并填上 \"WORKING HOLIDAY”；其他不适用处空着不填即可。
8.总成绩5.5分或以上雅思成绩单（原件及复印件）。
9.签证申请接收费220 CNY，及书面申请材料原件回邮费50 CNY，共270 CNY。
推荐第8篇：提交社会实践报告
上海杉达学院
思想道德修养与法律基础
社会实践报告
实践论文题目: 学 院： 姓名及学号： 专 业：
职称：
指 导 教 师：
年 月 日
“思想道德修养与法律基础”课
社会实践环节的实施方案
关于主题：
（选题自拟或师生共同商定）
针对现阶段大学生的法律意识、道德修养、文明行为、理想信念、三观等问题进行访谈或问卷调查，并结合当前社会中出现的相关问题和现象进行分析，同时提出自己的建议和意见。
关于要求： 1.认真对照生活中的情况，有计划、有针对性的选取身边的人，访谈要有内容，论述有事实，论证重过程，依据所学原理对调查（访谈）的事实性材料进行分析总结，写出一份实践报告。
2.访谈须先拟定访谈提纲，选定访谈对象后进行访谈，访谈过程要详细记录。调查问卷需要调查问卷和真实的调查结果。以上内容需要在实践报告以附件形式完整呈现。 3.自愿结合小组（每组6-10人），小组成员各有分工，协调工作，共同完成。各小组只能在以上6个主题内选定一个。每个小班级不能有超过3个小组选定同一主题。 4.随实践报告或论文一起提交的必须有三个附件：一是每个小组成员在阅读和查找资料时认为最有益的书目及感想、收获和在报告撰写过程中的表现和作用陈述（每人不超过300字），二是要有明确的实施计划（时间节点），可操作性强，三是小组成员的亲笔诚信签名。 5.提交报告时间与途径：第16周提交。所有报告需要通过易班平台提交。 6．不得抄袭他人成果，否则，以作弊论处，记零分。
实践报告撰写要求
1.不可更改实践报告的封面。 2.实践报告的目录需要按照杂志出版的要求注明页码。 3.实践报告的内容摘要的写法，就实践报告产生的过程和主要内容做集中表述，包括200字左右的摘要和3~5个关键词。 4.实践报告自目录页起的格式要求小四宋体字，1.5倍行距，段首缩进2字符。目录、摘要、正文、附录等需独立成页。 5.正文不少于2000字；必须同时提交打印稿和电子稿；小组成员均要认可手写签名；文稿的正文字体选用打印稿用a4纸打印并统一装订，所产生的费用按每组50元的标准凭发票报销。
《思想道德修养与法律基础》社会实践环节评分标准
目 录
摘要 正文
一、实践背景
二、实践方案及方法
三、实践过程
四、数据分析
五、结论及建议
六、参考文献
七、致谢 附录
附录一：实践活动计划及时间节点 附录二：调查问卷（访谈提纲） 附录三：小组成员的分工 附录四：小组成员的心得体会 附录五：小组成员认可的签名篇二：提交社会实践报告的通知
社会实践报告的写作要求
一、社会实践报告的选题
社会实践报告的选题相当广泛，包括：参观访问（爱国主义教育景点如黄埔军校、农讲所、中山纪念堂、虎门炮台、中山纪念馆等景点，或广东的著名企业，如本田、丰田、宝洁等；调查研究（就某一现象或问题开展社会调查，比如大学生理想信念调查等）；志愿者服务；利用业余时间到企事业单位（如广交会等）实习；勤工助学活动；到农村了解社会主义新农村的变化或为贫困地区儿童提供义教；社区服务；社会兼职工作；学校的各种社团活动、第二课堂等所有课堂以外的实践活动。
二、社会实践报告的结构
社会实践报告的正文应该有以下几部分：
标题 可以是公文式标题，即《关于??的实践报告》；也可以是观点式标题，例如《社会是大课堂，实践长真知识》。
署名 其中署名必须注明学院、专业班级、学生姓名。
前言 写出社会实践的参加者、实践的主题、时间、地点。然后用类似于“现将此次实践活动的有关情况报告如下”过渡到正文。
正文 一般地说，正文包括：实践活动内容、经验体会、理性思考、问题和建议等。应该特别着重写自己的认识，如：实践中自己的体会，实践后自己的理性思考，以及自己对这次社会实践活动的评价。
结语 可以写出作者对此次活动的意见、批评或者建议。
应该注意的是，写作时可以按以上几部分构思，但行文时不要写上“前言”、“正文”、“结语”、“落款”等字，而要写具体的标题性文字，如“基本情况”、“主要体会”、“几点思考”、“问题和建议”等。
1
三、社会实践报告的写作规范
1、封面为学校统一印制的《社会实践活动考核表》。
2、内附社会实践报告正文。
3、社会实践报告报告的字数应在2000字以上，统一用a4纸打印。
4、报告的大标题采用三号黑体加粗，署名为五号宋体，二标题采用四号宋体加粗，三号标题以后采用小四宋体加粗，正文采用小四宋体，页面底端插入页码。正文选择格式段落为：固定值20-26磅。
四、社会实践报告的上交时间
社会实践报告的上交时间为本学期第18周。由各班学习委员统一收齐后，在第18周最后一次课上交给任课老师。 2 大学生思想政治理论课社会实践活动考核表 3篇三：提交社会实践报告的通知
社会实践报告的写作要求
一、社会实践报告的选题
社会实践报告的选题相当广泛，包括：参观访问（爱国主义教育景点如黄埔军校、农讲所、中山纪念堂、虎门炮台、中山纪念馆等景点，或广东的著名企业，如本田、丰田、宝洁等；调查研究（就某一现象或问题开展社会调查，比如大学生理想信念调查等）；志愿者服务；利用业余时间到企事业单位（如广交会等）实习；勤工助学活动；到农村了解社会主义新农村的变化或为贫困地区儿童提供义教；社区服务；社会兼职工作；学校的各种社团活动、第二课堂等所有课堂以外的实践活动。
二、社会实践报告的结构
社会实践报告的正文应该有以下几部分：
标题 可以是公文式标题，即《关于??的实践报告》；也可以是观点式标题，例如《社会是大课堂，实践长真知识》。
署名 其中署名必须注明学院、专业班级、学生姓名。
前言 写出社会实践的参加者、实践的主题、时间、地点。然后用类似于“现将此次实践活动的有关情况报告如下”过渡到正文。
正文 一般地说，正文包括：实践活动内容、经验体会、理性思考、问题和建议等。应该特别着重写自己的认识，如：实践中自己的体会，实践后自己的理性思考，以及自己对这次社会实践活动的评价。
结语 可以写出作者对此次活动的意见、批评或者建议。
应该注意的是，写作时可以按以上几部分构思，但行文时不要写上“前言”、“正文”、“结语”、“落款”等字，而要写具体的标题性文字，如“基本情况”、“主要体会”、“几点思考”、“问题和建议”等。
1
三、社会实践报告的写作规范
1、封面为学校统一印制的《社会实践活动考核表》。
2、内附社会实践报告正文。
3、社会实践报告报告的字数应在2000字以上，统一用a4纸打印。
4、报告的大标题采用三号黑体加粗，署名为五号宋体，二标题采用四号宋体加粗，三号标题以后采用小四宋体加粗，正文采用小四宋体，页面底端插入页码。正文选择格式段落为：固定值20-26磅。
四、社会实践报告的上交时间
社会实践报告的上交时间为下学期第1周。由各班学习委员统一收齐后，在下学期第1周上交给任课老师。 2 大学生思想政治理论课社会实践活动考核表 3篇四：关于提交学生社会实践报告的通知 关于提交学生社会实践报告的通知
各位老师：
为了对社科部多年来社会实践教学成果进行总结，经过部务会议讨论决定，我部拟汇编一本《广州大学思想政治理论课学生社会实践调查报告集》。特将有关事项通知如下：
一、社科部所有任课教师每人提交2篇优秀学生社会实践调查
报告，部里组织专门人员对报告进行审读，从中遴选50篇左右汇编成册。
二、学生社会实践报告必须在3000字以上，最好配有学生活动
的现场图片、调查问卷或统计图表等。
三、社会实践报告可以从近4年的学生作业中选择，亦可以是
本学期的最新调查成果。
四、调查报告同时提交电子文档和纸质打印文本，于本学期放
假前提交给方素弟老师。
五、任课教师对学生调查报告的质量负责，尤其要保证调查报
告的原创性，绝对避免抄袭。
社科部
09-05-20 附录：调查报告写作条例
1、调查报告必须依次写明：题目、学生姓名、学生所在学院与
班级、内容摘要、正文、参考文献(包括著者、书名、出版社、出版时间和引文页码)、指导教师姓名。
2、调查报告以三级目录标注，不要超过三级目录。
3、字体要求：调查报告题目用三号宋体加粗，一级标题用小四
号宋体加粗，其他部分用小四号宋体。
4、行与行之间使用1.5倍行距。
5、插入图片和表格必须配以文字说明，文字说明使用五号宋
体。
示例
广州大学城北亭村农民工生活状态调查
王** **学院09级**班
内容摘要：
ⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹ
一、广州大学城北亭村农民工生活现状
ⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹ
1、北亭村农民工收入状况
ⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹ
ⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹ
（1） 北亭村农民工工资收入 。ⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹ
ⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹ
北亭村农民工收入状况分类统计表
参考文献：
1、ⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹ
2、ⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹ （指导教师：ⅹⅹⅹ）篇五：关于社会实践调查报告撰写和提交的几点说明
关于社会调查报告撰写和提交的几点说明 1.关于标题：标题可以有两种写法。一种是规范化的标题格式，即“发文主题”加“文种”，基本格式为 “关于××××的调查报告”、“××××调查”等。另一种是自由式标题，包括陈述式、提问式和正副题结合使用三种。 2.关于正文：社会调查报告的体例、写法目前还无定论，一般包括前言、主体和结尾三部分。
（1）前言：写出社会调查的背景、调查实践的主题、对象、时间、地点、形式，实践的参加者等，然后用“现将此次社会调查实践活动的有关情况报告于下从而过渡到主体。
（2）主体：这是调查报告最主要的部分，这部分详述调查研究的基本情况、做法以及分析调查研究所得材料中得出的各种具体认识、理性思考、问题和建议、经验体会等。
（3）结语：结尾的写法也比较多，可以提出解决问题的方法、对策或下一步改进工作的建议；或总结全文的主要观点，进一步深化主题；或提出问题，引发人们的进一步思考；或展望前景，发出鼓舞和号召。可以写出作者对此次活动的意见、批评或者建议。
应该注意的是，写作时可以按以上几部分构思，但行文时不要写上“前言”、“主体”、“结语”等字，而要写标题，如“调查背景”、“基本情况”、“主要体会”、“几点思考”、“问题和建议”等等。
3.关于字数要求：不少于3000字。 4.关于排版打印：
（1）排版打印统一用a4（21 × 29.7cm）格式。 （2）标题用小二号黑体加粗居中，正文用四号宋体。行距为固定值23磅。 （3）页面上边距2.54cm，下边距2.54 cm，左边距3.17cm，右边距3.17 cm； （4）页码居中从正文页面起计算。页码字号，选用五号宋体并居中。 5.关于提交：
（1）提交纸质版即可，无需提交电子版。
（2）各班学委于下学期开学第二周的周一收齐调查报告及调查问卷交至系教务干事许慧老师，调查报告需要按学号排序。
（3）回收的调查问卷一定要有被调查单位的盖章，否则不计实践学分。
推荐第9篇：入党提交材料
入党提交材料
1、入党申请书（自愿提出）
2、《入党积极分子登记表》（支部讨论决定确定入党积极分子，至少在提出申请3个月后）
3、自传
4、思想汇报（半年一次，从确定积极分子开始）
5、《入党积极分子培养教育考察登记表》（半年一次，从确定积极分子开始）
6、《入党积极分子参加培训学习情况登记表》
7、征求意见记录（支部派2名正式党员征求党内外群众意见，所派党员要签名）（支部提供）
8、《发展对象登记表》（支部讨论确定，至少在确定入党积极分子一年以后）
9、政审材料（支部提供）
10、《发展对象集中培训登记表》
组织部审查
11、《发展对象公示情况登记表》
12、《入党志愿书》
支委会讨论，认为发展对象合格和手续完备后，提交支部大会票决。
13、《支部大会接收预备党员情况登记表》
党组织谈话、考察
党委审批
入党宣誓
14、思想汇报（半年一次，从接收预备党员之日起）
15、《预备党员教育考察登记表》（半年一次，从接收预备党员之日起）
16、转正申请
17、《预备党员转正公示情况登记表》
支委会讨论，认为预备党员合格和手续完备后，提交支部大会票决。
18、《支部大会票决预备党员转正情况登记表》
预备党员转正
推荐第10篇：提交竣工验收报告
消防工程竣工验收报告
（由建设单位负责并盖章）
三亚市公安消防局：
我单位集资建设的*********************工程，由**************工程公司承建，*********************设计院负责设计，******市建设工程质量监督站负责质量跟踪监督，并委托**********消防工程监理有限公司承担现场监督，并由*********************消防设施检测单位于2007年11月25日完成本工程消防工程电气及消防设施检测，确认检测结果为合格。
工程于2007年12月21日通过了五方主体预验收工作，并完成了有关问题的质量整改闭合，现已具备竣工验收条件，工程具体情况汇报如下（各项根据实际设计安装情况报告）：
一、工程概况（建筑类别、总平面布局和平面布臵）：
1、************与广场路交叉口，南邻***建筑物，防火间距**米，北邻***建筑物，防火间距**米，西邻***建筑物，防火间距**米，东邻***建筑物，防火间距**米。本工程建筑物为地下一层、地上十八~二十二层，独立裙房二层组成。总建筑面积为40192平方米,地下部分5252.34平方米。总建筑高度分别为80.90米。一层层高为4.50米、二层层高为4.80米，三层层高为4.50米；地下室一层高度分别为：机动车库5.60米；设备房4.80米非机动车库3.80米。地下室主要有两个消防通道口，设计容量为400立方米的消防水池、消防排烟风机房、自备发电房等设备房，地上二层~三层商场部分设臵有两座消防楼梯。屋顶设有电梯机房，正压送风机房及消防水箱设计容量18立方米等设施。
2、建筑类别及耐火等级：一类高层建筑及地下室，耐火等级为一级，北侧商业部分为二类多层建筑，耐火等级为二级。
3、主体结构采用全现浇钢筋砼框架—框支剪力墙结构，地下室连体，地下室设有汽车库，非机动车库。
一、二层设有商场、办公区等公共场所，三层设为架空层（技术层）、露天部分设屋顶花园等休闲场所；四层及以上为住宅。
二、建筑内部装修情况：主要指出重要（公共）部位的吊顶、墙面、隔断和窗帘幕布等采用的装修材料和燃烧耐火等级。
三、安全疏散与消防电梯情况：
1、主要指出防火分区内（首层、标准层和地下室安全出口数量、布
臵方位和最远疏散距离）。
2、主要指出消防电梯数量、布臵格局、前室面积和轿厢内装修材料。
四、消防水源、消防电源情况：
1、本工程消防用水由市政供水，市政进水管*条，管径**，消防水池单独建造位于地下，容量400立方米，屋顶消防水箱与生活用水合用，采取措施保证消防用水量18立方米。
2、本工程消防用电采用市电作为主电源，自备发电机作为备用电源，发电机规格***，型号****，功率****
五、消防工程设施情况：（分类按水灭火系统、火灾自动报警系统、防排烟系统、泡沫灭火系统、气体灭火系统、灭火器等进行报告）
（一）水灭火系统
1、设有4台消防水泵，其中消火栓泵2台，规格**，型号**，进水管数*条。喷淋泵2台，，规格**，型号**，进水管数*条。
2、室外消火栓设臵数量**个，分别位于**位臵（如建筑物东南角，小区b栋旁等）。水泵接合器设臵数量**个，分别位于**位臵（如建筑物东南角，小区b栋旁等）室内消火栓标准层设臵数量**个，位于**号房间旁和消防电梯前室内
3、自动喷水灭火系统设臵部位，是否分区并做减压，采取何种措施，喷头规格**，型号**，公称动作温度、响应指数和备用数。
（二）火灾自动报警系统
1、本工程消防报警系统采用消防中心控制系统，由自动报警系统、楼层疏散指示系统、消火栓系统、喷淋系统、消防排烟系统、正压送风系统、消防广播和消防电话等系统组成。消防中心设在d-1栋一层，消防中心采用集中报警控制器控制，烟感探测器设臵的部位在地下室和**楼层。
2、本工程联动系统为集中控制，联动控制台设在一层消防控制中心内，联动功能主要有：火灾报警后停止送排风机，打开排烟口和正压送风口，启动排烟风机和正压送风机，火灾确认后接通警报装臵，10~15秒后接通紧急广播，组织疏散，同时启动消防水泵、喷淋泵，电梯迫降至底层。
3、消防控制室的联动逻辑和手动功能：a、手动按钮动作时，立即联动消防设备。b、消防栓按钮动作时，立即启动消防泵和喷淋泵。c、烟感、温感、水流指示器等报警时，应确认后方可联动消防设备。d、消防紧急广播扬声器、排烟口及暂停空调机等功能应联动着火层及上、下层，e、消防控制室应有各消防设备的启停启示，并能手动控制各消防设
备的启停。f、消防控制室内的消防广播应能手动开启，也可自动开启,设有话筒，也可放录音带。g、消防中心应设有消防支队的直通专用电话，在消防水泵、电梯机房、风机房设有消防电话。
（三）防排烟系统
1、分别说明机械防、排烟风机设臵位臵和数量，说明种类、规格和型号；机械排烟口和送风口的设臵位臵和数量；防火阀设臵位臵和数量。
2、采用自然排烟的说明设臵位臵、开启方式和开窗面积。
（四）气体灭火系统
1、说明保护对象设臵位臵、用途及可燃物种类；防护区几何尺寸、开口面积、门窗自行关闭和排气泄压情况；疏散通道、应急照明、声光警报、安全标志和专用呼吸器具配备情况。
2、气瓶储间设臵位臵；灭火剂储存容器数量、型号、规格、位臵、固定方式、标志，灭火剂充装量及压力。
3、驱动装臵数量、型号、规格和标志，驱动气瓶充装量及压力。
4、管网设臵情况，喷嘴型号、规格和安装位臵和方向。
（五）泡沫灭火系统
1、说明保护对象设臵位臵、用途及可燃物种类；说明泡沫灭火剂种类和重量。
2、说明泡沫比例混合、泡沫发生装臵规格、型号及安装位臵
（六）灭火器：说明配臵型号与火灾类别匹配情况，配臵数量、距离和位臵。
六、工程施工过程：
我公司建立了各部门及各级管理人员的质量责任制，明确各自的质量责任，建立完善的工程自检制度，分工明确，责任到人。对整个工程施工程序进行严格的控制，在每个分项施工前，进行严格的技术交底，并依据技术交底要求和验评标准进行检查、验收、做到跟踪同步，各项技术复核项目，自行复核合格后，报请质监站，建设单位和监理单位平行验收，在符合设计要求和验收规范的规定后，再进行下一道工序施工。现场使用的各种材料均要求具备合格条件，对不合格，杂乱产品拒之门外（主要消防材料生产厂家及采购数量见附表1）。
七、工程存在问题：
建设单位名称（盖章）
工 程 竣 工 验 收 报 告（表） 篇2：工程竣工验收应提交的资料
工程竣工验收应提交的资料
1、工程质量保证体系审查表
2、图纸会审纪要
3、地基验槽纪录
4、地基、基桩检测报告
5、地基及基础分部工程质量验收报告
6、主体结构分部工程质量验收报告
7、建设工程基础分部验收备案表
8、建设工程主体分部验收备案表
9、建设工程分部（专业）工程验收备案表
10、建设工程单项（附属）工程验收备案表
11、防盗门合格证及性能检测报告
12、防水工程抗渗试验记录及防水材料合格证、检验报告
13、回填土密实度检测报告
14、管道水压试验记录
15、系统（生活给水）消毒清洗记录
16、绝缘测试记录
17、接地（避雷、保护）电阻测试记录
18、装饰工程水泥进场检验报告
19、装饰工程材料检测报告
20、建筑物外墙饰面砖粘结强度试验
21、楼地面工程砂浆（砼）试块强度报告
22、建设工程（单位工程）竣工验收申请报告
23、工程质量评估报告
24、设计文件质量检查报告
25、建筑工程消防验收意见书
26、民用建筑工程室内环境污染检测报告
27、环保部门检查出具的“认可使用文件”
28、建设工程项目施工安全评价书
29、施工图设计文件审查批准书 30、提请规划部门检查、出具“竣工认可文件”
31、施工企业质量管理评价手册
32、分户检查表
工程主体结构验收应提交的资料
一、结构实体资料
1、图纸会审记录
2、质量、安全监督交底记录
3、地基处理资料
4、地基验槽记录
5、基桩检测报告
6、主体结构分部工程质最验收报告
7、钢筋后锚固抗拔检测报告
8、水泥出厂合格证明、进场检验报告
9、砖出厂合格证明、进场检验报告
10、钢材出厂合格证明、进场检验报告
11、钢材连接试验报告，焊条(剂)、连接出厂合格证
12、砼、砂浆配合比通知单，砂、石检验报告
13、砼试块试验报告、砼抗渗试验报告
14、砼同条件养护试块试验报告
15、砂浆试块试验报告
16、砼、砂浆强度评定表
17、沉降观测记录
18、钢筋保护层检测报告及处理意见
19、板厚检查表 20、设计变更通知单、工程技术核定单、材料代用签证单
21、停、复工通知单及整改完成报告
22、质量问题（事故）处理资料
二、工程建设各方责任主体行为资料
建设单位：
1、房地产开发公司资质证书
2、建设工程质量安全监督证书
3、建筑工程施工许可证
4、建设工程规划许可证（通知）
5、建设工程委托监理合同
6、施工图设计文件审查意见及设计回复意见
7、建设工程施工图设计文件合格批准书
勘察、设计单位:
1、单位资质
2、省外企业入川备案登记
监理单位:
1、单位资质
2、外地监理公司入攀登记
3、工程项目监理资格审查表
4、总监、监理工程师、监理员上岗证
5、建设工程质量安全能力考核合格证
6、监理规划、监理细则
7、旁站监理方案、旁站监理记录
8、对施工组织设计的安全技术措施、专项方案、进场材料、设备的审查、签证资料
9、监理日志（应记录质量、安全问题及处理结果）
施工单位:
1、单位资质
2、外地施工企业入攀备案登记
3、安全生产许可证
4、工程施工中标通知书
5、施工现场管理人员资格证（项目经理、项目技术负责人、施工员、质量员、安全员）
6、企业主要负责人和安全管理人员能力考核证（法人、项目经理、安全员）
7、继续再教育考核合格证（项目经理、安全员、质检员）
8、特种作业人员操作证：起重机械操作（司机、指挥、司索）、电工作业、金属焊接（切割）作业、建筑登高架设作业等
9、施工组织设计、专项施工方案（高边坡、深基坑、脚手架、模板、塔机、临电等）。
10、施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施备案及检测。
11、意外伤害保险
12、生产安全事故应急救援预案。
13、安全交底、检查、验收记录（基坑支护、脚手架、塔机、高大模板、临电）。
14、安全评价书
15、建筑工程检验批、分项工程、分部（子分部）工程质量验收记录。
16、隐蔽工程质量验收记录
17、监督交底记录
阶段安全评价应提交的资料
一、施工准备阶段安全评价应提交的资料
1、建筑施工现场安全监督备案表（一份）。
2、攀枝花市建设工程施工安全条件现场勘验自查表（一份）。
3、施工现场及毗邻区域内有关资料的交接证明材料一览表（一份）。
4、攀枝花市建设工程施工现场安全文明施工阶段自查评价表（一份）。
5、建筑工程现场安全文明施工检查打分表（一份）“需监理及施工单位签字”
6、安全生产、文明施工责任制。
7、施工组织设计及专业性较强的安全生产专项施工组织设计。
8、安全文明施工费用落实情况。
9、安全生产、文明施工检查制度。
10、安全教育制度。
11、施工现场安全管理人员证件及特种人员作业上岗证。
12、重大危险点源监控措施和安全事故应急救援预案。
13、各阶段《建筑工程现场安全文明施工检查打分表》。
14、《建设工程项目施工安全评价书》一式三份。
15、办理意外伤害保险的证明材料。
二、其它阶段安全评价应提交的资料
1、攀枝花市建设工程施工现场安全文明施工阶段自查评价表（一份）。
2、建筑工程现场安全文明施工检查打分表（一份）“需监理及施工单位签字”
主体结构验收应具备的条件
1、主体结构分部各分项工程应按设计文件全部施工完成，并符合施工质量验收规范要求。
2、质量保证资料，参建建各方责任主体质量行为资料经审查齐全，符合要求（资料应提前五天报监督科审查）。
3、整改通知单提出的问题必须全数处理完毕，并符合要求。
4、现浇砼构件钢筋保护层检测合格（若需处理应有设计验算核定单或处理意见且签字、盖章齐全）。
5、施工现场符合文明施工安全生产条件，装饰装修阶段安全评价合格。
6、门窗框必须全数按设计、规范标准安装到位。
7、不同材质交接处和抹灰层厚度≥35mm时，防止墙面开裂的措施必须全部设置到位（增设钢丝网，每边宽度≥100mm）。
8、接线盒内的锁口套圈必须全部设置到位。
9、有防水要求的楼面除门洞外，必须全部设置高度≥120mm、宽度同墙宽的c20砼翻边。
10、楼板（每间）厚度必须全部测量完成，并由监理工程师检查认可，形成签字齐全的检查记录。篇3：建设单位工程竣工验收报告2 工程竣工验收报告
工程名称： 安吉***********工程 建设单位： 浙江***********有限公司
设计单位：
浙江**********设计院
勘察单位：
浙江省*************勘察院 施工单位： 浙江************有限公司 监理单位： 浙江****************监理有限公司
报告日期：
年
月
日 篇4：建设工程监理人收到承包人按要求提交的竣工验收申请报告后怎样处理
建设工程监理人收到承包人按要求提交的竣工验收 申请报告后怎样处理 法律咨询：建设工程监理人收到承包人按要求提交的竣工验收申请报告后怎样处理
中顾法律网律师回答： (1)监理人审查后认为尚不具备竣工验收条件的，应在收到竣工验收中请报告后的28天内通知承包人，指出在颁发接收证书前承包人还需进行的工作内容。承包人完成监理人通知的全部工作内容后，应再次提交竣工验收申请报告，直至监理人同意为止。 (2)监理人审查后认为己具备竣工验收条件的，应在收到竣工验收申请报告后的28天内提请发包人进行工程验收。 (3)发包人经过验收后同意接受工程的，应在监理人收到竣工验收申请报告后的56天内，由监理人向承包人出具经发包人签认的工程接收证书。发包人验收后同意接收工程但提出整修和完善要求的，限期修好，并缓发工程接收证书。整修和完善工作完成后，监理人复查达到要求的，经发包人同意后，再向承包人出具工程接收证书。 (4)发包人验收后不同意接收工程的，监理人应按照发包人的验收意见发出指示，要求承包人对不合格工程认真返工重作或进行补救处理，并承担由此产生的费用。承包人在完成不合格工程的返工重作 或补救工作后，应重新提交竣工验收中请报告。 (5)除专用合同条款另有约定外，经验收合格工程的实际竣工日期，以提交竣工验收申请报告的日期为准，并在工程接收证书中写明。 (6)发包人在收到承包人竣工验收申请报告56 天后未进行验收的，视为验收合格，实际竣工日期以提交竣工验收申请报告的日期为准，但发包人由于不可抗力不能进行验收的除外。篇5：房屋建筑工程竣工验收备案时应提交的文件
三、房屋建筑工程竣工验收备案时应提交的文件
（1）工程竣工验收备案表。
（2）工程竣工验收报告。竣工验收报告应当包括工程报建日期，施工许可证号，施工图设计文件审查意见，勘察、设计、施工、工程监理等单位分别签署的质量合格文件及验收入员签署的竣工验收原始文件，市政基础设施的有关质量检测和功能性试验资料以及备案机关认为需要提供的有关资料。
（3）法律、行政法规规定应当由规划、环保等部门出具的认可文件或者准许使用文件。 （4）法律规定应当由公安消防部门出具的对大型人员密集场所和其他特殊建设工程验收合格的证明文件。
（5）施工单位签署的工程质量保修书。
（6）法规、规章规定必须提供的其他文件。住宅工程还应当提交《住宅质量保证书》和《住宅使用说明书》。
第11篇：转正提交材料
每人本周六（12月31日）上午10点之前提供以下材料：
1、思想汇报2篇，半年一次，标题“思想汇报”，抬头为“尊敬的党组织：”
2、转正申请1份，标题“转正申请”，抬头为“尊敬的党组织：”，落款日期2011年12月28日。
3、公示登记表1份，按要求填写，不得涂改。填写要求见附页。
4、预备党员考察表一份，按要求填写，不得涂改。填写要求见附页。
以上材料必须用黑色笔记，16k材料纸填写。如不按时上交而影响正常发展，后果自负。
每人本周六（12月31日）上午10点之前提供以下材料：
1、思想汇报2篇，半年一次，标题“思想汇报”，抬头为“尊敬的党组织：”
2、转正申请1份，标题“转正申请”，抬头为“尊敬的党组织：”，落款日期2011年12月28日。
3、公示登记表1份，按要求填写，不得涂改。填写要求见附页。
4、预备党员考察表一份，按要求填写，不得涂改。填写要求见附页。
以上材料必须用黑色笔记，16k材料纸填写。如不按时上交而影响正常发展，后果自负。
每人本周六（12月31日）上午10点之前提供以下材料：
1、思想汇报2篇，半年一次，标题“思想汇报”，抬头为“尊敬的党组织：”
2、转正申请1份，标题“转正申请”，抬头为“尊敬的党组织：”，落款日期2011年12月28日。
3、公示登记表1份，按要求填写，不得涂改。填写要求见附页。
4、预备党员考察表一份，按要求填写，不得涂改。填写要求见附页。
以上材料必须用黑色笔记，16k材料纸填写。如不按时上交而影响正常发展，后果自负。
每人本周六（12月31日）上午10点之前提供以下材料：
1、思想汇报2篇，半年一次，标题“思想汇报”，抬头为“尊敬的党组织：”
2、转正申请1份，标题“转正申请”，抬头为“尊敬的党组织：”，落款日期2011年12月28日。
3、公示登记表1份，按要求填写，不得涂改。填写要求见附页。
4、预备党员考察表一份，按要求填写，不得涂改。填写要求见附页。
以上材料必须用黑色笔记，16k材料纸填写。如不按时上交而影响正常发展，后果自负。
公示登记表填写注意事项：非本人字迹不得涂改
1.现在单位：信息科学系 2.职业：学生 3.被吸收为预备党员时间：2010.12.30 4.公示时间：2011年12月23日—12月29日。 5.公示中反映的主要问题：填“无”，以下内容不填。 其他不清楚内容到支部书记处查询后填写。
预备党员考察表填写注意事项：非本人字迹不得涂改
封面：支部名称：信息科学系第一学生支部 工作学习单位：信息工程学院 姓名：*** 日期填：2010年12月30日。
表格内容：工作单位及职务填：阜阳师范学院信息工程学院 学生， 职称：无， 入党时间：2010.12.30
考察纪实1按如下内容填写：
经过这一时期的培养与考察,***同志进一步提高了思想认识和政治觉悟,入党动机进一步明确。学习一直很刻苦，成绩优秀。主动帮助有困难的同学，经常为同学排忧解难，积极参加各项活动，参与意识和服务意识明显增强。在同学中的威信进一步增强，能积极主动地改正自身存在的不足。不断加强政治理论学习，但理论水平还有待提高。今后还应积极努力，进一步完善自己。
支部书记：不填
时间填：2011年6月30日
考察纪实2按如下内容填写：
***（同志）能够以党员标准严格要求自己，从思想上和行动上积极向党组织靠拢。能针对自身的不足，不断加强政治学习，特别是经过校党校的学习，思想觉悟和理论水平都有了很大提高，入党态度进一步明确，动机端正。在学习和生活中能够发挥带头作用，群众基础良好。用进一步的行动向组织靠拢，理论与实践相结合，已经符合一名正式党员的标准。
支部书记：不填
时间填：2011年12月30日
支部委员考察意见按如下内容填写：
XXX同志，于2010年12月30日被批准为中共预备党员。经考察，该同志在预备期内，能用党员的标准严格要求自己，认真履行党员的义务，执行党组织的决议。鉴于XXX同志在预备期内的表现，支委会认为，该同志已基本具备正式党员的条件，建议支部讨论其按期转正问题。希望该同志继续严格要求自己，加强理论学习，不断拓宽知识面，更好地发挥党员的先锋模范作用。
支部书记：不填
时间填：2011年12月30日
第12篇：人力资源管理提交
燕山大学
人力资源管理学习报告
一、平时学习总结
1.平时到课情况
由于人力资源管理是在周
六、日上课，所以不得已缺了两次课。第一次缺课是因为我所带的家教，一般情况家教是周一到周五，这次是所带的学生要考试，因此在星期六补课了；第二次缺课是由于导师有事，当时韩国崔教授来我们学校进行学术交流，我们课题组人也参加了相关的讲座，于是我让同学向老师带说了一下， 其他时候正常上课。在这里对老师表示歉意。
2.小组报告
我们小组的报告内容是薪酬问题。我们小组的课件涉及了薪酬的方方面面，而且涉及到了很多专业术语，我们的确参考了网上的内容，但是我们也是在很认真的准备，希望老师谅解。所谓薪酬就是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。关于薪酬的设计，我认为应重点做到公平，包括内部公平和外部公平，如果外部做不到公平，员工很容易“跳槽”，同时如果不能兼顾内部公平，在员工之间不能形成良性竞争，这些都不利于企业的发展。
3.回答问题
因为我本身对人力资源管理很感兴趣，而且将来在我们走出学校，走向社会时这些也与我们息息相关，例如团队建设，现代社会是一个信息社会，团队建设在一个企业中的作业是至关重要的，我学的是计算机应用技术，将来可能从事IT行业，一个项目的完成是由很多人参与的，不是说我自己把我的一部分做完就没事了，还得把所有的链接起来。所以在很认真的听别的小组的报告。
4.提问问题
在听完别的小组的报告后，我们组很踊跃的提问，在我们小组做完报告后，针对别的组提问的问题，我们也给予解答，并展开激烈的辩论。
通过这门课的学习，我详细了解了什么是人力资源管理，所谓人力资源管理是指对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。说白话一点，人力资源管理就是如何开发最大化的利用人力这一资源，更好的为企业服务。相信在走出校门，走向社会的不久的将来，这门课程会给我很多指导。
二、农村信用社人力资源管理中存在的问题及解决方案 1.农村信用社人力资源管理发展的现状
我的家乡在邯郸，父亲在一家信用社工作，我从小耳濡目染了信用社中的很多潜规则，知道信用社中存在很多问题，包括在招聘、薪酬、升迁等很多方面都需要改进。例如在招聘过程中，有很多人都是靠推荐或是熟人介绍或者是子弟优先，在面试时，或由于面试官不够专业，或由于领导根据自己的喜好决定录用的人，而不考虑信用社自身发展需要的人才，这就造成了人才浪费，也不利于信用社自身的发展。
下面就谈下我看到农村信用社中人力资源中存在的一些问题及其解决对策。
2.农村信用社人力资源管理中存在的一些问题
2.1在人员选用上存在的问题
信用社人员选用基本上仍在“人治”的轨道上运行。当前部分信用社的选用不是依据法制化规范和科学的操作程序，而是主要依靠企业领导人的喜好，这就很容易使得大量的优秀人才被埋没，长此以往必将造成大量的人才资源被闲置和浪费。
信用社人员选用深受传统观念和习惯的影响。部分信用社人员选用不是依据科学的操作程序，而是依靠传统观念和习惯，不是依据业绩和群众评议，而是论资排辈、迁就照顾。在岗位设置上，不是因岗设人，而是因人设岗，这就造成了岗位设置的不科学、不合理。
2.2培训中存在的问题
目前，我国信用社越来越重视员工培训工作，并把它放在了比较重要的位置，但是，不少信用社缺乏人力资源管理的专业人员，导致培训的理念不正确；同时，也不了解整个培训体系的流程，导致整个培训管理过程中工作有疏漏，达不到预期的目的。突出问题有：
1、培训理念不正确：一些信用社缺乏人力资源管理方面的专业人才，而现有员工又没有进行系统的学习人力资源培训方面的理论知识，完全不清楚为什么要培训，对哪些人员进行培训？因而，他们的培训工作往往全照搬其他企业的做法而不能根据自己企业的实际情况来确定培训理念和模式，导致达不到培训效果。
2、常规的培训管理工作不到位：不少国有企业培训工作不根据本企业的发展规划，提前制定各个不同时期的员工培训计划，而是采取”头痛医头，脚痛医脚”，提出问题再解决的方式。
3、缺少培训评估工作：通过培训评估，能明确培训项目的优势和不足，为下一次培训提供经验。而大部分信用社都把培训当成了最终目的，培训完成，都不清楚培训项目是否符合培训
学习目标的要求，培训后的成果在工作中是否得到了运用。
2.3在薪酬分配中存在的问题
我国信用社在薪酬分配上计划经济色彩仍然比较浓重。报酬与激励是调动员工积极性、提高员工行为有效性的有力手段，然而当前很多信用社的薪酬分配受计划经济影响，计划机制、行政机制仍发挥着重要作用，工资没有发挥到应有的激励作用。
缺乏科学高效的绩效考核体系，造成收入分配的平均主义，“凭能力上岗”、凭“贡献取酬”没有得到很好的体现，挫伤了优秀员工工作的积极性。
由于工资总额要受政府监管，所以信用社不能完全按照劳动力市场工资指导价位和自身经济效益状况自主决定工资总额、薪酬水平等。
2.4考核中存在的问题
考核标准不科学。大多信用社的人员考核标准线条过粗，对不同性质的下属机构采用相同的考核标准，针对特殊群体没有针对性的考核标准。
考核方法不够丰富。大部分国企的考评方法比较单一，大多注重定性考核，而忽视了定量考核，注重领导考核，而忽视了群众考核，而且针对特殊群体没有采用特殊的考核方法。
考核结果没有发挥应有的激励作用。
目前有些信用社的考核结果过多地集中在优秀或职务、称职这一档次，而且考核结果没有与薪酬分配、岗位调整等紧密挂钩，使得考核结果流于形式，不能起到应有的激励作用。
3.给农村信用社人力资源管理的一些建议
针对信用社企业中存在的一些问题，加上参考了一些资料，对存在的问题给出一对一的对策。
3.1拓展招聘渠道——针对在招聘中出现的问题
招聘渠道方式有很多如职业中介机构、现场招聘会、内部推荐、媒体广告等。
1、职业中介机构
随着经济的发展, 社会的进步, 人才流动现象越来越普遍, 越来越活跃。为了适应这种需求, 许多城市出现了人才交流中心或职业介绍所等。这些机构扮演着双重角色, 既为企业、单位选人, 同时也为求职者选工作单位。通过专业机构推荐的人员一般都经过筛选, 因此招聘成功率比较高, 上岗效果也比较好。一些规范化的交流中心还能提供后续服务, 使招聘企业感到放心。针对性强、费用低廉都是该渠道的优点所在。
2、现场招聘会
现场招聘是公司招聘常用的一种渠道，在招聘会上, 用人企业和应聘者可以直接进行接洽和交流, 节省了企业和应聘者的时间, 还可以为招聘负责人提供不少有价值的信息。随着人才交流市场的日益完善, 洽谈会呈现出向专业方向发展的趋势，比如有中高级人才洽谈会、信息技术人才交流会等等。洽谈会由于应聘者集中, 人才分布领域广，企业的选择余地较大，通过参加洽谈会, 企业招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向, 还可以了解同行业其他企业人事政策的人力需求情况。选择这一渠道比较适合于招聘中基层核心人才。
3、内部推荐
内部推荐也是公司招募新员工时的渠道之一，在现实生活中也很常见。这类应聘者多数是公司内部员工熟知的亲人或朋友，所以他（她）们对公司内部信息和岗位要求也有比较清楚准确的认识，而在另一方面，公司内部员工对被推荐者较为熟悉，会根据岗位的要求考虑他（她）们是否具备相应的条件；加之进入公司后也可能更快地融入公司内部关系网络，得到更多的帮助和指导，因而在短时间内工作可能会有较好的表现。但采用该渠道时也应注意一些的负面影响：一些公司内部员工也许纯粹为朋友亲人争取一个职位机会而没有考虑被推荐人是否合格，更有甚者则是有些员工或中高层领导为了栽培个人在公司的势力，在公司重要岗位安排自己的亲信，形成小团体，这会影响公司正常的组织架构和运作。
4、媒体广告
在报纸杂志或电视上刊登、播放招募信息受众面广，一般会收到较多的应聘资料，同时也可以宣传企业的形象。通过这一渠道应聘的人员分布广泛，但高级人才很少采用这种求职方式，所以招聘公司中基层和技术职位的核心人才时比较适用。同时该渠道的一个缺点在于对应聘者信息的真实性较难辨别，人力资源部门在这方面需花费大量的人力物力，直接招聘成本较大。
3.2人力资源培训问题对策——针对培训中出现的问题
3.2.1 改变领导者落后的培训观念
可以挑选较好的培训机构或培训讲师，着重对领导者进行人力资源培训方面的课程讲授，让领导者从知识层面上认识到培训的意义。同时，也可以向领导者介绍一些国内外先进的同行业通过培训所获得的，巨大的人力资本和经济效益及公司的长远发展，以事例让领导者感受到培训的价值。
3.2.2 引入培训方面的专业技术人才
通过校园招聘，能选拔出有较好人力资源及培训知识的大学毕业生，他们可塑性强，经过一些业务锻炼就可能成长为可用的培训管理人才。其次，也可直接外聘有良好培训管理经验的人员，能及时使用。
3.3.3 建立健全农村信用社培训体系
一个良好的培训评估体系包括五大部分：培训需求评估，培训规划，培训准备，现场组织和培训成果应用及评估。
1、培训需求分析就是在企业培训需要调查的基础上，对企业及员工在知识、技能、目标等方面进行系统分析，明确员工的工作实际需要与现有能力间有无差距，以确定是否需要培训及需要的内容。
2、培训设计规划。做好培训工作，规划必需先行。培训规划主要是确定一场培训的总体框架安排，做好框架后，其他工作才能在此基础上进行。规划的具体内容包括：培训对象，培训内容，培训讲师，培训方式，信息反馈等。
3、培训组织准备。首先要组建培训项目小组，主要是协调培训中的各项工作安排，确保培训如期圆满的举行。然后，要召开培训动员大会，主要是强调培训的意义，总结培训阶段工作，同时，对所有培训准备事项进行安排，把工作落实到每个人身上，这是培训前非常重要的一个步骤。最后，进行培训各类事项准备，包括：人员准备，时间准备，培训讲义资料，培训场地，培训器材，食宿安排和支援项目等。
4、培训现场组织。首先，要培训沟通协调。在培训过程中，组织者要及时与老师，学员沟通交流，指出讲师培训的优缺点和学员反应的情况，并与讲师协调改进。其次，还要有突发事件的心理准备和应急措施。最后，培训现场的各种后勤安排也必不可少。
5、培训成果应用及评估。首先，在培训结束后及时检查培训效果，对讲师水平和培训组织情况让学员打分评价。其次，要把培训用于实践。把培训内容及时用于工作中促使人员形成良好的行为习惯。再次，培训效果跟踪。培训一段时间后，培训组织者就需要对培训效果进行跟踪评估，针对学员在培训实践中出现的问题及时反馈培训机构或讲师，让其及时解决。最后，培训总结提升，针对培训的优缺点，要及时进行总结。把好的经验进行积累，并针对不足之处进行重点改进，为今后的培训作好铺垫。
3.3 建立有效的激励和约束机制，完善薪酬福利制度——针对薪酬分配出现的问题
薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。薪酬的实质是一种交换或者交易。作为交换或交易，它必须服从市场的交换或交易规律，否则这种关系不可能长久的持续下去；即使持续，双方也不可能满意。员工不满，那么企业将失去这份人力资源，这种关系最终都将停止。如果员工对这种关系表示满意，那么他们会倾力付出，会有良好的工作表现，这时，企业对人力资源的
投入获得了很好的回报，保证企业持续发展。因此，信用社应该把薪酬作为一个重要的筹码，在企业的成本约束下最大限度的吸引、留住和激励人才，这就是企业薪酬管理的核心任务。同时要想使薪酬系统具有激励性，薪酬系统必须与员工绩效结合起来。绩效薪酬可以把信用社与员工的利益统一起来， 员工为自己目标奋斗的同时， 也为企业创造了价值， 可以达到一种“双赢”的目的。绩效薪酬实施过程中注意要有科学的绩效评估体系为依据，否则会影响绩效薪酬的公平性，达不到激励员工的目的。拉开薪酬层次可以鼓励后进者，勉励先进者。但是层次不要拉开太大，否则会影响薪酬的公平性。另外，在设计薪酬系统时，要注意薪酬中的固定部分。保持固定部分的比例，使员工有一定的安全感，激励薪酬措施才会有效。
3.4 建立客观、公正的绩效考核机制——针对考核中存在的问题
绩效评估是企业人力资源管理的重要组成部分，它与人力资源管理的各项工作关系密切，信用社只有建立起科学的绩效考评体系，才能更好地调动员工的积极性，实现员工利益与企业利益的协调。首先，要提高信用社领导对绩效考核重要性的认识，将考核结果与奖惩、培训、岗位调整等紧密挂钩，避免考核流于形式，发挥其应有的作用。其次，要建立科学合理、切实可行的考核体系，避免评估中的个人感情色彩。信用社应根据自身情况，制定一系列科学合理、符合信用社自身特点的考核指标；在考核方法上，应将定性考核和定量考核、领导考核和群众考核结合起来，为避免考核结果过于集中于某一档序，可采用配比比较考核法；针对企业特殊群体，采用特殊的考核指标和考核方法。最后，要强化绩效考评和奖惩、报酬、职务晋升、培训等的关系。
参考文献：
[1] 冯增淼.加强农村信用社经营管理的几点思考,人行宁晋县支行,2001.
[2] 黄群慧.国有企业管理现状分析[M],北京:管理出版社,2002.
[3] 曾建权.人力资源管理,理论,与实务[M],广州:中山大学出版社,2004.
[4] 坎普,理查德.面试战略：如何招聘优秀员工:How to Hire Good People》,上海:上海交通大学出版社,2002.[5] 廖泉文等.人力资源招聘系统，济南:山东人民出版社,1999.[6] 刘远.招聘面试实践中存在的主要问题[R],博跃管理在线,2005.[7] 王先玉,王建业,邓少华.现代企业人力资源管理学,经济科学出版社,2003.[8] 刘家荣,区兆海.当前农村信用社经营管理存在的问题及其对策,广西农村金融研究,1996.
第13篇：提交材料内容
1、个人申请需提供材料
身份证、暂住证（或居住证）、户口簿、户籍证明
2、夫妻双方申请需提供材料
身份证、结婚证、户籍证明
3、其他共同申请人需提供材料
身份证、暂住证（或居住证）、户口簿、户籍证明
4、单位申请需提供材料
组织机构代码、单位法人证书、二代身份证
以上证件须提供原件或副本原件及复印件，
因核对、上报等原因，需三个工作日办理完结。
第14篇：提交继续教育学习体会
2011年继续教育知识更新培训学习体会
为了提高水利工程专业技术的创新能力、专业知识水平和科学素质，在学习2010年度专业技术人员继续教育知识更新培训的基础上又参加了2011年度专业技术人员继续教育知识更新培训，并以科学发展观为指导，以经济社会发展和科技进步需求为导向，以能力建设为核心，以专业技术新理论、新知识、新技术、新方法为主要内容，坚持理论联系实际、学用一致，讲究实效，提高了专业技术的创新能力、专业知识水平和科学素质，使我了解了本专业科技发展动态，掌握了本专业最新科技理论和技术成果，为今后工作开展提供前进的方向。通过这两次有组织、有计划、有针对的专业技术人员继续教育知识更新培训，我提高了个人素质，增强了责任意识，确保我能够以端正的态度，过硬的能力，良好的状态和饱满的热情投入到工作中，使我感到收获颇丰。
我通过个人自学和专题学习，进一步理解和把握了水利专业学习的科学内涵、精神实质和根本要求，以下是我就水利工程专业学习专题学习谈谈自己的学习体会：
一、所学知识概括和总结
我从二0一一年四月二十日起，按黑龙江大学的水利工程专业网络教学课程安排在网上在线学习了“黑龙江省专业技术人员继续教育知识更新培训水利工程专业课程的全部内容，共计48学时。本次水利工程培训的课程是水资源管理与水利工程建设课程，该课程是研究水文与水资源、水利工程建设、水利工程管理、农业水利的一门综合课程。本课程总共分为三讲，第一讲为“常见水灾害的特征及其防治”， 第二讲为“水利工程中的土工研究”，第三讲为“雨水与劣质水农业利用的发展”。以及24学时公需科目的 创新及创新能力概述（创新及其基本理论，创新能力及其领域）、创新能力建设案例分析（ 理念理论创新， 技术创新，制度创新，团队创新， 创新学习）。
在第一讲“常见水灾害的特征及其防治”中，我主要学习了防洪抢险对策、抗旱减灾对策、城市供水应急对策等内容。以上这些内容可以辅助提高水文及水资源相关专业人员的水灾害及其防治方向的专业理论水平和专业技能，加深对防洪抢险、抗旱减灾、城市应急供水等问题的了解，提高对常见水灾害/水危机机理及其防治方法的认识，扩展实际工作的思路，增强解决实际问题的能力，达到理论与实际相结合的目的。
第二讲“水利工程中的土工研究”中，我主要学习了当今水利工程建设理论研究的发展趋势、解决水利工程问题的新方法、新技术。主要更新了当今岩土工程的技术和科学研究的发展，从基础理论、施工技术、工程管理等多方面拓展知识层面，掌握本行业发展动向，进而在实际工作中更新知识，更新理念，提高专业工作水平。
第三讲“雨水与劣质水农业利用的发展”，我主要学习了雨水与劣质水农业利用在国内外的发展概况，掌握集蓄雨水利用技术和雨水利用模式以及劣质水资源化的处理方法，通过对雨水与劣质水农业利用研究发展方向的了解，提高对雨水、劣质水资源农业利用的认识。 公需科目中我主要学习了TRIZ理论，了解到：首先，无论是一个简单产品还是复杂的技术系统，其核心技术的发展都是遵循着客观的规律发展演变的，即具有客观的进化规律和模式；其次，各种技术难题和矛盾的不断解决是推动这种进化过程的动力；第三，技术系统发展的理想状态是用最少的资源实现最大效益的功能。
从课程教材中，我了解到防洪抢险对策的总体要求，应对洪水、渍涝灾害、台风暴潮、蓄滞洪区管理与洪水、工程险情等不同类型灾害而采用不同的治理措施和解决方案。现阶段我省频发旱灾，作为一名水利工程专业技术人员要学好抗旱减灾知识，通过教材，我系统学习了抗旱减灾总体要求和旱灾防治技术，为今后工作打下良好的理论基础。在第一讲最后详细介绍了城市供水应急对策，主要了解了城市供水突发事件应急措施和应急组织体系。第二讲介绍了今水利工程建设理论研究的发展趋势、解决水利工程问题的新方法、新技术。阐述岩土工程对于国民经济，社会发展及生态环境有直接和重要的影响。例如举世瞩目的三峡工程创造了多项世界水利水电工程记录；南水北调工程是世界最大的水利工程；我国多座已建和在建的土石坝工程规模居世界前列；长大的输水隧洞和巨大的地下电站的规模也是其他工程行业的地下工程无法比拟的。此外，教材内容还提到了岩石力学与土力学同属于岩土工程学科，岩石与土作为两种不同的介质的力学性质差别很大。但是二者又都是地质历史的产物，都受地质成因和地质演化的制约，所以它们又是相通和相互转化的，“石由土而生，石成土而走”。有时处于非此非彼，亦此亦彼的状态，如软岩与硬土间很难区分。所以在工程应用、试验研究、理论模型和数值计算等方面都有共同之处。随着人类社会经济的进步与发展，人口的不断增长，对有限的水资源提出了越来越高的要求，水资源的紧缺已成为许多地区制约经济发展的重要因素。在这种背景下，雨水利用技术引起了人们的注意。雨水蓄存不仅可以用于生活，而且可以用于农业生产，从时空上调节雨水分配，使水分供给与作物需水期相吻合。目前雨水利用技术有雨水就地利用、雨水叠加利用和雨水异地利用三种模式。虽然雨水农业利用的研究与实践已取得一定进展，但雨水开潜力、雨水高效集蓄利用技术模式及其对生态环境的影响将是今后有待深入研究的主要方向。对劣质水（尤其是污水）进行适当处理，达到目标用途要求的水质标准，使之成为多种用途的水资源，可在很大程度上缓解水资源的紧缺状况，对节约水资源具有重要意义。污水处理技术主要包括物理法、生物法和化学法等方法。无论是我国还是国外，对劣质水和咸水资源农业利用都有理论与实践研究。随着对劣质水和微咸水灌溉研究的深入和社会对水资源与环境问题的关注，安全、高效与可持续发展的劣质水和微咸水农业利用，需要研究制定有关使用标准或指南。
二、学习后所获得的收获和体会
我很珍惜这次难得的学习机会，认真、虚心、诚恳地接受培训，态度端正、学习专注，认真的聆听和记录，及时完成作业，如饥似渴地接受着新鲜的理念。通过本次学习，使我提高了理论水平和专业技能，并且加深了对水行业热点问题和前沿问题的了解，基本掌握了水利行业的发展动向。这次培训学习有助于我在实际工作中更新知识，更新理念，提高专业工作水平，扩展实际工作思路，特别是TRIZ理论的学习增强解决实际问题的能力，最终更好的为我省水利行业区域竞争能力的提高和行业建设的发展做出贡献。
时代在不断进步，知识在日益更新，人要走进知识宝库，就不是一朝一夕，一时半会，是一辈子的事情。网络教育，给了我们一把学习的钥匙，这是一把增长知识才干和提高思想素质的钥匙。 科学发展观是水利行业开展工作的指导方针，它既统揽一切工作，又贯穿每一项工作的始终。作为一名水利工程技术人员，对水利专业的继续学习，就是学习实践科学发展观的过程，就是要贯彻落实好科学发展观，有效履行岗位职责，做好本职工作，促进水利事业作更快更好发展。通过此次培训，我收获很多，体会深刻。具体想就结合自己的工作实际浅谈几点收获：
通过本次培训学习，系统学习、更新了一名水利工程技术人员必备的知识，进一步提高了政治修养，强化了理论素质，工作思路更开拓、清晰，更重要的是发觉自己理论知识的不全面和缺乏创新性，通过本次学习，加强了理论知识的全面性，提高了工作积极性和创新性，对未来成为推动我省水利行业区域竞争能力的提高和行业建设的发展的合格的技术人员，打下了坚实的基础。
作为一名水利方面的技术人员，一方面，加深了我对当前水利水文形势与任务的认识，对水文与水资源、水利工程建设及管理、农业水利等方面要有较深入的了解。通过此次的学习，我的常见水灾害的特征及其防治、水利工程中的土工研究、雨水与劣质水农业利用的发展的知识有所提高，对相关方面的现实及前沿问题有更好的把握；掌握了当今水利工程建设理论研究的发展趋势、解决水利工程问题的新方法、新技术，从基础理论、施工技术、工程管理等多方面拓展知识层面。我作为一名水利方面的技术人员，提高了水文及水资源相关专业的水灾害及其防治方向的专业理论水平和专业技能，加深对防洪抢险、抗旱减灾、城市应急供水等问题的了解，提高对常见水灾害/水危机机理及其防治方法的认识。了解雨水与劣质水农业利用在国内外的发展概况，掌握集蓄雨水利用技术和雨水利用模式以及劣质水资源化的处理方法，通过对雨水与劣质水农业利用研究发展方向的了解，提高对雨水、劣质水资源农业利用的认识。
另一方面，本次培训使我感触颇深，结合自己的工作实际认识到干好本职工作一要认清现实，转变观念，找准角色定位，提升服务能力；二要换位思考，不计较个人得失，共同营造良好愉快的工作氛围，有效提高整体的战斗力；三要对待问题视角更全面，提高本职工作的创新能力，找出自己的差距与不足。
最后，这次培训让我懂得作为一名水利技术人员要把握规律，科学规划自己成长，提升自我，学会沟通，把事业干好。随着世界科学技术的突飞猛进，综合国力竞争的日趋激烈，社会对人才的需求越来越强烈，对人才素质的要求也越来越高。一个人要想在职业生涯中得到更好的发展，就必须具备更加优秀的素质。通过这次专业知识的培训学习，使我更加清醒的认识到自己和优秀的差距。在以后的工作与学习当中，我必须要努力提升自己的知识素质、能力素质、心理素质和身体素质。道理明白很简单，真正做到却很难。在未来的水利工作中要逐步发现自己，提升自己，发展自己，对上对下负责，时刻关注民生，在实践中不断完善自己的修养，以便为水利事业更好发展贡献自己的微薄之力。
以上是我学习的一点体会，收获是非常丰富的，它引发了我更多的思考，也让我收获了很多的知识，下一步我一定要从自身做起，从现在做起，立足本职岗位上尽到自己的职责，踏踏实实开展水利业务工作。未来水利业务工作任重道远，随着体制改革不断深化，我一定紧密结合新时期新任务下工作的新特点、新要求，加强自身建设，切实履行岗位职责，转变作风，拓宽思路，不断创新，在老师的指导下，牢固树立科学发展观，学习实践科学发展观，做到与时俱进，把自己的理论水平、业务水平和工作能力提高到一个新层次。
第15篇：提交入党申请书
入党申请书
敬爱的党组织：
我志愿加入中国共产党，为共产主义事业而奋斗终身；因为我们党是伟大的党、是无产阶级的先锋队，是我们由中华民族优秀的先进分子所组成，它代表着最广泛人民利益，有着光荣革命传统的党。加入党组织是我为之努力奋斗的方向。为此，我向党组织提出加入中国共产党申请，请组织对我严格审查。
通过学习邓小平关于社会主义初级阶段的理论，使我认识到社会主义制度的发展和完善是一个漫长的历史过程，现实社会生活中还存在着一些需要解决的与我们所追求的目标不协调的问题、现象。但是我坚信：在我们伟大的中国共产党的正确领导下，我们的目标一定能实现，我国社会主义一定会取得胜利。
中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益的忠实代表，是中国社会主义事业的领导核心。党的最终目标，是实现共产主义的社会制度。中国共产党以马克列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论作为自己的行动指南。党领导和团结全国各族人民，进行社会主义经济建设，为实现富强、民主、文明的社会主义现代化强国而奋斗。
中国共产党有把马列主义与中国革命的具体实践相结合、在漫长的革命斗争中形成的毛泽东思想为党的指导思想，领导全国各族人民取得了新民主主义革命和社会主义革命两个阶段的伟大胜利，充分证明了这一指导思想理论的正确性。十一届三中全会以来，我党坚持实事求是，实现了全党工作中心向经济建设转移，逐渐形成了建设有中国特色社会主义路线、方针、政策，创立了邓小平理论。通过二十年的实践证明：坚持改革开放，充分发展生产力，坚持四项基本原则，坚持以经济建设为中心，方向是正确的，人民是拥护的。无论在任何历史时期，中国共产党都能顺应历史的发展潮流，紧密团结人民群众，善于总结经验，郑重对待并纠正自己的失误，使党始终充满着生气和活力，一系列反腐斗争取得的胜利都表明我党完全有
能力保持党的高度纯洁性。取得了全国人民的信任。
我出生在一个农民家庭，在我身边一直有很多的优秀的共产党员，我一直受到马列主义、毛泽东思想的熏陶，心灵深处早已埋下了共产主义的理念，沐浴着党的阳光。江泽民同志的“七一”重要讲话，是一篇马克思列宁主义的纲领性文件，是中国共产党进入新世纪的政治宣言。“三个代表”的重要思想是贯穿整个讲话的一条主线，是讲话的核心和灵魂，而实践“三个代表”的要求，作为二十一世纪青年人，我们应该大题细作，“从我作起”，随时为党和国家的利益、人民事业奉献自己的一切。
我决心用自己的实际行动接受党对我的考验，我郑重地向党提出申请：我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。
我深知按党的要求，自己的差距还很大，还有许多缺点和不足，比如我的政治理论水平还不是很高、在工作中有时处理问题还不够成熟等。希望党组织从严要求，以使我更快进步。我将用党员的标准严格要求自己，自觉地接受领导和群众的帮助与监督，努力克服自己的缺点，弥补不足。争取早日在思想上，进而在组织上入党。
请党组织在实践中考验我！
此致
敬礼
申请人：***
**年**月**日
第16篇：机器人提交名单
南京市 南京市第二十四中学、南京市二十九中教育集团初级中学、南京师范大学附属小学、南京市江宁科学园小学
无锡市 江阴市云亭中学、江阴市要塞实验小学、无锡市新城中学、无锡市广益中心小学
徐州市 徐州市特殊教育中心徐州市鼓楼生态园小学
常州市 常州市局前街小学、常州市花园小学、常州市正衡中学、常州市田家炳实验中学
苏州市 苏州市善耕实验小学、苏州市吴中区碧波实验小学、苏州工业园区星海实验中学、太仓市明德中学
南通市 如东县掘港双语小学、南通市通州区刘桥中学、启东市第一实验小学、南通市第一初级中学
连云港市 连云港市新海实验中学、连云港师范高等专科学校第一附属小学、连云港师范高等专科学校第三附属小学、连云港市海州实验中学
淮安市 淮安市实验小学、淮阴师范学院第一附属小学、淮安市清河中学、淮阴师范学院附属中学
盐城市 盐城市初级中学、射阳县第二初级中学、盐城市第一小学、建湖县实验小学
扬州市 扬州市新华中学、扬州市翠岗中学、扬州市邗江区泰安学校、扬州市维扬实验小学
镇江市
镇江市第六中学、镇江实验学校魅力之城分校、丹阳市实验小学、镇江市实验小学
泰州市 江苏省泰州中学附属初级中学、靖江外国语学校、泰州市实验小学、泰兴市襟江小学
宿迁市 宿迁市钟吾初级中学、宿迁市实验小学、泗阳双语实验学校、沭阳县怀文中学
第17篇：提交辞职信流程
辞职的一般流程是什么
第一步：写辞职信
这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。 第二步：和主管详谈
这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。
第三步：交接工作
第四步：人事手续
决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。 第五步：开离职证明
按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。 第六步：储存工作档案
在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。
离职流程
一、离职申请: 公司所有职员辞职均应提前一个月提出并提交《辞职报告》。（以部门负责人收到《辞职报告》之日起算）。
《辞职报告》应由员工本人自行书写 ，其主要内容包括申请人姓名、部门、何时入职、辞职/离职原因等。
二、离职交接：
部门负责人在收到职员提交的《辞职报告》后，应在3日内给予批复。不同意辞职应尽快组织与职员谈话并就导致职员离职的相关问题量力协调；同意职员辞职应第一时间通知综合部，并发放《离职人员会签单》。 1.离职人员领取《离职人员会签单》，填写姓名、部门、职务以及到离职时间，上述内容由离职人员自填； 2.《离职人员会签单》部门意见应在该员工办理完毕工作交接后，由所在部门负责人填写，同时部门负责人须将该员工在职的考勤情况及定级工资上报综合部，核算工资。
工作交接主要有工作、工具、技术资料、文具用品等交接，由经办人及
部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附淸单。 3.《离职人员会签单》交由公司综合部库管员办理物品退还手续，同时注意扣除服装、保险、公物毁损扣款等，确认无误后签字。注：项目部的离职人员由项目部代管仓库/后勤的人员负责办理物品交接手续及注明需扣款事项，综合部库管员负责日后查验。 4.《离职人员会签单》交由综合部填写，根据其部门负责人出具的考勤明细情况、工装扣款、保险扣费、工作牌回收等项填写表格；并根据相关制度应扣除该离职人员违约金数额；收回上岗证；在“其他”栏中填写应发工资合计数额：￥ｘｘｘ元。确认无误后签字； 5.上述人员签字确认后，由物业经理批示。 6.最后，离职人员凭该表到财务室（综合部财务员处）结算工资。 7.最后所有离职手续办理完毕。
三、薪资核算: 1.辞职人员统一在每月实际发薪日(每月15号）结淸所有薪资. 2.开除人员经领导协商后在员工离职后结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。篇3：公司辞职流程
离职管理办法（试行）
为了规范公司离职员工的多种结算活动和交接工作，以利于工作的延续性；保护员工和公司免于离职纠纷；与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息，帮助提高公司管理水平。特制定本办法：
一、提出辞职申请。
1、在试用期内辞职的，应当提前五天提出辞职申请。正式员工辞职的，一般岗位员工应当提前三十天。
2、员工辞职无论岗位及工作年限，统一采用由本公司行政人力资源部门制发的《离职申请书》（详见附件一），以书面形式提出。
3、提交申请。试用人员及一般正式岗位员工应当向所在部门主管提出；中层以上的管理人员应当向本公司总经理提出。
4、负责受理员工辞职申请的部门，在收到员工辞职申请后，需与员工进行积极的沟通，对绩效好的员工应当努力挽留，并探讨改善其工作环境、条件、待遇的可能性。
二、辞职申请的审批。经沟通无效的，应在十个工作日内依照不同审批权限进
行处理，最终批准同意后，员工方能办理有关离职手续。
1、一般岗位及技术岗位员工的辞职申请，应当分别经直接上级主管签署意见后，并经公司总经理批准后，报公司行政人力资源部审核备案。
2、中层以上的管理人员的辞职申请，应当经总经理批准，报公司人力资源行政部审核备案。
三、办理离职手续。
1、辞职申请经批准后，由公司行政人力资源部通知申请人及相关部门，并指导其办理离职手续，并签署《员工离职单》（详见附件二）。
2、办理离职移交手续。离职移交主要包括：工具移交（各类钥匙、办公用品及电脑设备、移动存储设备等）、资料移交（即客户资料、销售数据及销售计划、方案等）、和工作交接等。以上所有移交手续应当经部门主管或指定的交接人或经手人签字，并经行政人力资源部审核签字确认后，方可认
定交接手续完成。
3、行政人力资源部门组织离职人员访谈，并填写《人力资源部离职谈话》（详见附表三）
四、离职结算。
1、结算条件：当交接事项全部完成，并经相关人员签字确认后，方可对离职人员进行相关结算。对未按照正规手续办理辞职擅自离开公司的员工，按照旷工擅自离职处理。
2、行政人力资源部为离职人员开具《解除（终止）劳动合同书》（详见附表四），并办理其他的相关离职手续。
3、结算：离职人员的工资、违约金等款项的结算由财务部和人力资源行政部共同进行。
五、本办法于2013年 月 日开始试行，试行期为2个月。
（以下无正文）
主 送: **机构各部门
报 呈：总经理
发文部门: 行政人力资源部 2013年 7月 31日篇4：入离职流程
新员工入职流程
员工离职流程 篇5：人员离职流程
公司员工离职流程
目的：本制度的订立以规范公司离职流程及办理方法，减少离职风险。
适用范围：源泰物业公司所有员工，宏晔物业公司所有员工
一、公司员工离职定义
1、辞职：员工因个人原因或意愿提出申请辞去现有工作，属员工方提出解除劳动合同。
2、辞退：员工因违反劳动纪律、公司规章制度等公司将依法解除劳动关系。此种情况下公司解除劳动关系，无须提前通知即可办理离职手续。
3、合同期满：劳动合同期限届满，双方有一方不再续签的，劳动关系自然终止。
二、公司员工离职管理
1、员工在试用期内提出辞职必须提前7天，并按照规定做好审批及工作交接。
2、试用期满，员工因个人原因提出辞职的，应提前20天提交书面辞职申请表，凡中高层管理人员、涉及关键项目的工作人员及物资采购管理等人员辞职，必须至少提前40天提出辞职申请，并做好工作交接，
离职前须按照规定完成离职审批后方可离职。
3、所有员工的辞职申请经各部门领导批准后，必须提交人力资源部备案，如由于特殊原因部门领导未签字的，先以邮件的形式告知。未提前备案或告知的，将视为未提前通知。
4、人力资源部在离职程序完成后，更新员工纸质档案及电子档案
三、审批流程：
项目部员工辞职：辞职员工填写《员工辞职申请表》→部门主管审批→项目经理审批→人力资源部审批。
项目部主管级别员工：辞职员工填写《员工辞职申请表》→项目经理审批→人力资源部审批→总经理审批。
总部员工辞职：辞职员工填写《员工辞职申请表》→部门主管审批→人力资源部审批→总经理审批
员工辞退：部门主管提交《员工辞退申请表》→项目经理审批人力资源部审批→总经理审批→人力资源部给被辞退员工发送《员工辞退通知书》
四、离职面谈管理
1、员工提出离职申请时,员工直接上级需与员工进行沟通面谈，了解员工离职的真正原因并尝试挽留，若挽留无效则安排工作交接等相关
事宜。
2、人力资源部在员工交接完毕时进行正式离职面谈，收集和总结员工离职的原因和对公司管理的建议，为进一步改善和促进公司的管理、降低离职风险、降低员工流失率提供依据。
五、员工违约金、赔偿金的支付
1、提出辞职的员工在离职前消极怠工的，用人单位应加强员工管理和考核，经说服教育无效的按违约处理，公司进行辞退。
2、员工因自动离职、违纪辞退、离职时不进行工作交接或工作移交不清等行为，给公司造成经济损失的，公司有权视情节轻重追究赔偿责任，并可从未结算工资中扣除。
3、中高级管理人员、涉及公司机密的人员及项目、物资采购、财务部门等单位的人员自动离职或未进行工作交接而离职的，除按本办法规定支付违约金外，需额外支付一个月工资作为代通知金，从未结算工资中扣除，给公司造成经济损失的或泄密的，公司将追究其法律责任。
第18篇：提交资料清单
舞钢景昇联合会计师事务所资料清单
1、2011年4月30日会计报表（资产表、利润表）一份。
2、2011年凭证（1-4月份）一套。
3、2011年总账、明细帐各一本；现金银行帐一本。
4、2010年度会计报表（资产表、利润表）一份。
5、2010年凭证一套。
6、2010年总账、明细帐各一本；现金银行帐一本。
7、会计师事务所2010年度审计报告（复印件）一份。
8、会计师事务所2010年度的所得税汇算报告一份。
9、会计师事务所设立批复文件（复印件）一份。
10、会计师事务所合伙人协议（复印件）一份。
11、会计师事务所营业执照及执业证书（复印件）各一份。
13、会计师事务所税务登记证及组织机构代码证（复印件）各一份。
11、会计师事务所注册会计师证书（复印件）4份。
12、会计师事务所《内部管理制度汇集》一份。
13、会计师事务所人员名单、（联系电话）一份。
14、会计师事务所基本情况表一份。
15、会计人员从业资格证（复印件）一份。
16、房屋租赁等重要合同（复印件）一份。
17、2010年及2011年4月30日止报备档案清单各一份。
18、2010年出具的审计报告档案115份，验资报告档案51份。
19、和2011年1-4月出具的审计报告档案54份，验资报告档案18份。
第19篇：注册提交材料
一、首次注册材料
1、《四川省护士执业注册申请审核表》（原件两份）《护士执业注册申请审核表》（原件一份）；
2、申请人身份证明(交复印件，复印件上市州卫生局加盖公章)；
3、申请人学历证书及专业学习中8个月以上的临床实习证明 (交原件)；
4、护士执业资格考试每科成绩60分以上的成绩单(原件)；
5、近期小二寸免冠正面半身彩色照片1张；
6、聘用单位所在地二级以上医院出的申请人6个月内的健康体检证明；
7、医疗卫生机构拟聘用的相关材料(交原件)；
8、通过护士执业资格考试之日起超过3年申请执业或中断护理执业活动超过3年重新申请执业的，除提供以上资料外，还需提供在省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门规定的教学、综合医院接受3个月临床护理培训并考核合格的证明（在综合医院培训的需提供该医院《医疗机构执业许可证》复印件；在教学医院培训的需提供该医院与中等职业学校、高等学校签订的承担护理临床实习任务的合同或协议复印件）。
9、汇总表(加盖公章)
二、实习证明必须加盖原实习医院公章，盖医院部门章无效。
三、2008年延期考试合格的，网络上无数据，须补录入数据。
四、血站（血浆站）和计生站无医疗机构执业许可证登记号，请录入单位组织机构代码。
五、首次注册发证日期以市州审核的实际日期为准，今年首次注册的护士执业证书编号以“2009”开始。
六、综合医院的定义见《医疗机构基本标准(试行)》(卫医发[1994]第30号)
七、护士变更需要提交的材料
1.《护士变更注册申请审核表》原件
2.申请人的《护士执业证书》
3.医疗机构拟聘用的相关材料
4.拟执业医疗机构的《医疗机构执业许可证》副本复印件一份
八、变更注册 流程。
（一）.跨省变更。
省内护士变更执业地点到外省医疗卫生机构的，申请人需详细填写《护士变更注册申请审核表》，交原工作单位和拟工作单位签署意见后，向拟执业地注册主管部门报告。
省外护士变更到我省医疗卫生机构的，申请人需详细填写《护士变更注册申请审核表》，交原工作单位和拟工作单位签署意见后，逐级向拟执业地所在市（州）卫生行政部门提供注册材料，审核合格后，在《护士执业注册联网管理信息系统》（管理版）上予以确认，并在《护士执业证书》上打印执业医疗卫生机构名称、注册年份等相关信息，加盖公章后返还本人，每月将变更人员名册（加盖市州卫生局公章）上报省级卫生行政部门备案。
省外护士拟变更到省卫生厅注册医疗机构、省中医药管理局注册医疗机构和卫生部在川医疗机构的直接到四川省人民政府政务服务中心卫生窗口办理。
（二）省内变更。
在同一辖区医疗卫生机构之间变更的，申请人需详细填写《护士变更注册申请审核表》，交原工作单位和拟工作单位签署意见后，逐级向所在地市州级卫生行政部门提供注册材料，审核合格后，在《护士执业注册联网管理信息系统》（管理版）上予以确认，签署审批意见，并在《护士执业证书》上打印执业医疗卫生机构名称、注册年份等相关信息，加盖公章后返还本人，市（州）卫生局每月将名单汇总后上报省级卫生行政部门。
在不同辖区医疗卫生机构之间变更的，申请人需详细填写《护士变更注册申请审核表》，交原工作单位和拟工作单位签署意见后，逐级向拟执业地市（州）级卫生行政部门提供注册材料，审核合格后，在《护士执业注册联网管理信息系统》（管理版）上予以确认，签署审批意见，并在《护士执业证书》上打印执业医
疗卫生机构名称、注册年份等相关信息，加盖公章后返还本人，市（州）卫生局每月将变更花名册上报省级卫生行政部门备案。
注意;非厅注册医疗机构护士变更到厅注册医疗机构和省中医药管理局注册医疗机构，由四川省人民政府政务服务中心卫生窗口审核，在《护士执业注册联网管理信息系统》（管理版）上予以确认，签署审批意见，并在《护士执业证书》上打印执业医疗卫生机构名称、注册年份等相关信息，加盖公章后返还本人。
九、市州血站和血浆站的首次注册由市州卫生局负责
提交
第20篇：企业资质提交材料
（三）建筑业企业资质增项应提交材料
综合资料（第一册）：
1、《建筑业企业资质申请表》打印一式4份，并用Execl制成电子表格一同申报；
2、《企业申请资质的报告》；
3、《企业法人营业执照》；
4、企业章程及入股协议；
5、企业原资质证书正、副本；
6、企业法定代表人任职文件、身份证明；
7、企业经理、企业技术、财务、经营负责人的任职文件、职称证书、身份证；
8、部分资质标准要求企业自有设备、厂房的，企业需出具购置合同、发票等相应证明；
9、营业场所证明：产权证、购房合同或租房协议；
10、建筑业企业安全生产条件有关材料；
11、企业信用档案中无不良记录。
12、会计师事务所出具的验资报告；
人员资料（第二册）：
13、企业注册建造师（或项目经理）注册执业证书（或资格证书）、身份证、养老保险凭证(登记证、增减表等)；
14、企业有职称工程技术和经济管理人员的职称证书、身份证、劳动合同、养老保险凭证(登记证、增减表等)；
15、部分资质标准明确要求企业必须具有的特殊专业技术人员的职称证书、身份证、劳动合同、养老保险凭证；
网上申报材料。
网址为。
《建筑业企业资质申请表》一式4份，附件材料按顺序胶粘密封装订成册并标有页码装订成册(封皮颜色要求:总承包企业为绿色,专业承包企业蓝色)，一式2份。
