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村干部三年总结存在不足(精选多篇)

发布时间:2020-04-19 00:34:27 来源:村干部个人总结 收藏本文 下载本文 手机版

推荐第1篇:村干部三年规划

水平社区三年规划

2013-10-18

水平社区三年规划 为使我社区工作落实到实处,推动干部深入基层、深入群众,更好

帮助群众解决实际困难,结合我社区实际,特制定2012年至2015年工作

规划。

一、指导思想

以小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,深入贯彻

党的十八大精神,全面落实我村工作部署,让村干部深入群众,用3年

的时间有计划、分步骤的完成任务,切实帮助群众解决实际困难。

二、基本情况

水平社区,属于山区。距离镇12.00公里, 国土面积7.41平方公

里,海拔1650.00米,年平均气温15.50℃,年降水量1500.00毫米,

适宜种植水稻、包谷、油菜、烤烟等农作物。有耕地1396.00亩,其

中人均耕地1.20亩;有林地4696.80亩。全村辖8个村民小组,有农户

269户,有乡村人口1196人,其中农业人口1190人,劳动力663人,其

中从事

推荐第2篇:村干部三年工作总结

今天已经正式迈进了2012年,XX年的工作在我们的努力下划上了圆满的句号。这一年来,我除了积极参加齐街镇大学生村干部协会的各项工作和活动外,主要还是努力配合村两委的工作以及工作区安排的各项中心工作。

一年以来的工作不是一两句话就可以说完的,从年初的抗旱工作,到年中的抗洪抢险工作,再到年末的对抗雪灾工作,这些关系群众切身利益的工作,每一项我都是积极参与,一切听从村两委的指挥,在我们共同的努力下,每一项工作都是顺利圆满的完成,保证了农民群众的利益,得到了群众的认可。

另外,像车船税征收、合作医疗费用征收、党费征缴工作,我也都积极配合村两委,挨家挨户排查、征收,无论有多少的困难,我们最终都按照镇党委的要求,及时完成了工作任务。

自从6月份全省推广“4+2”工作法以来,我村两委积极相应上级号召,认真学习“4+2”工作法的内容及作用,并深入贯彻落实这一工作法的运用,我担任了每一次会议的记录工作,认真详细地记录了每一次的会议内容。我村运用“4+2”工作法完成了以下几项工作:低保户评定工作、修路、粮种补贴公示、迁安救护公示、固定资产登记、红白事简办、十星级文明户评选、安全饮水工程、发展党员工作等,每一项工作我们都经过了党支部提议、村两委商议、党员大会审议、村民代表大会决议,决议结果公示已及实施结果公示,切实做到了群众无异议,保证了每一项工作的公平公正。

9月份开始的第三批科学发展观学习实践活动,我村在支书的带领下,认真学习,每一次都做了详细的学习记录,并写出了心得体会,在学习的同时,我们深入体会科学发展观的内涵,结合我村实际情况,对我村目前的状况及存在问题进行了剖析,并对以后的发展提出了详细可行的计划。

自进入12月份以来,便迎来了年终的各项检查考核工作,为了更好的迎接检查,我们的工作开始变得忙碌不已,整理各项硬件软件材料成了我们的中心工作,我以最短的时间整理出了我村各类迎检材料,做好了充分的迎检准备工作。

一年的工作让我成长了许多,在我村支书、镇领导的关心和指导下,我在工作能力方面以及待人接物方面都有了明显的提高,这一年来,我最大的收获就是更深入地了解了农村、更清楚地认识了那些可爱的农民,在辞旧岁迎新年的这一刻,我在想,XX年我该做点什么,我该怎样更好地为村民服务,为了在新的一年里有更好的工作成绩,我制定了一下XX的工作计划,主要内容如下:

一、认真做好自己的本职工作,为村民服务,为群众解难,更加深入的了解村民们的意愿以及对我村发展前景的想法。

二、积极协助配合村两委的各项工作,搞好村里的各项村务工作。

三、努力配合镇党委的各项中心工作,以及工作区的各项工作安排。

四、积极参与齐街镇村官协会的各项工作、活动。

五、认真完成县村官办的各项工作要求,例如工作日志、等,我会认真记录,深入体会。

六、多学习一些对我们有用的政策理论,多了解党的一些政策,多写一些与我们有关的信息。

在新的一年里,愿我们每个人都有新的收获,新的提高!同时也祝愿大家工作顺心、开开心心、生活美满、合家幸福!

XX年大学生村干部年终工作总结的延伸阅读:如何写好你的工作总结

一、工作总结的内容 1.基本情况 这是对自身情况和形势背景的简略介绍。自身情况包括单位名称、工作性质、基本建制、人员数量、主要工作任务等;形势背景包括国内外形势、有关政策、指导思想等。2.成绩和做法 工作取得了哪些主要成绩,采取了哪些方法、措施,收到了什么效果等,这些是工作的主要内容,需要较多事实和数据。3.经验和教训通过对实践过程进行认真的分析,找出经验教训,发现规律性的东西,使感性认识上升到理性认识。4.今后打算 下一步将怎样发扬成绩、纠正错误,准备取得什么样的新成就,不必像计划那样具体,但一般不能少了这些内容。

二、工作总结的特点 总结的经验主要表现在自我性、客观性、经验性三个方面。 1.自我性 总结是对自身社会实践进行回顾的产物,它以自身工作实践为材料,采用的是第一人称写法 ,其中的成绩、做法、经验、教训等,都有自指性的特征。2.回顾性 这一点总结与计划正好相反。计划是预想未来,对将要开展的工作进行安排。总结是回顾过去,对前一段的工作进行检验,但目的还是为了做好下一段的工作。所以总结和计划这两种文体的关系是十分密切的,一方面,计划是总结的标准和依据,另一方面,总结又是制定下 一步工作计划的重要参考。3.客观性 总结是对前段社会实践活动进行全面回顾、检查的文种,这决定了总结有很强的客观性特征 。它是以自身的实践活动为依据的,所列举的事例和数据都必须完全可靠,确凿无误,任何 夸大、缩小、随意杜撰、歪曲事实的做法都会使总结失去应有的价值。4.经验性 总结还必须从理论的高度概括经验教训。凡是正确的实践活动,总会产生物质和精神两个方 面的成果。作为精神成果的经验教训,从某种意义上说,比物质成果更宝贵,因为它对今后 的社会实践有着重要的指导作用。这一特性要求总结必须按照实践是检验真理的惟一标准的 原则,去正确地反映客观事物的本来面目,找出正反两方面的经验,得出规律性认识,这样 才能达到总结的目的。

三、工作总结的写法 (一)总结的标题 (二)总结的正文 和其他应用文体一样,总结的正文也分为开头、主体、结尾三部分,各部分均有其特定的内容。1.开头 总结的开头主要用来概述基本情况。包括单位名称、工作性质、主要任务、时代背景、指导 思想,以及总结目的、主要内容提示等。作为开头部分,要注意简明扼要,文字不可过多。2.主体 这是总结的主要部分,内容包括成绩和做法、经验和教训、今后打算等方面。这部分篇幅大、内容多,要特别注意层次分明、条理清楚。主体部分常见的结构形态有三种。第一,纵式结构。第二,横式结构。第三,纵横式结构。主体部分的外部形式,有贯通式、小标题式、序数式三种情况。3.结尾。

四、注意事项 1.要坚持实事求是原则 2.要注意共性、把握个性3.要详略得当,突出重点。

推荐第3篇:村干部 三年工作总结

三年工作总结

本人系九湖镇新春村党支部委员,现兼宣委,分管土地、治安等职务。三年来,本人认真学习与贯彻党的农村政策,富民政策,积极主动地协助党支部努力做好各项工作,出色完成各项中心任务。关心党员,关心群众,团结同志,视支部工作、村务工作为自家工作,视团体同仁及全村村民为自家兄弟。在上级党委及支部的直接领导下,本人工作勤勤恳恳,兢兢业业,一丝不苟,敢于吃苦,用于开拓与创新,不断学习和吸取他人的现金管理与创新经验,积极的为支部出谋献策,为广大的村民排忧解难。为改变村容村貌,提高村民生活水平,增加村民经济收入,解放思想而忘我工作,因此,身受广大村民的好评及支部的认可。为日后能再接再励,更好地工作,更进一步地服务于群众,服务于支部,实有必要将三年来本人的实际工作,在此做个片面的总结。

一、支部工作方面:

本人身为新春村党支部委员、支部副书记,积极协助支部抓好各方面工作,带头遵守党纪国法,认真学习当的章程,宣传党的政策,深入学习,三年来,坚持例会制度,支部例会从无缺席过。时刻以一名优秀党员的标准严格要求自己,为支部出谋献策是支部的左右手。认真带领全体党员为村民排忧解难,在全体党员中起模范带头作用,出色完成支部交给的各项工作任务,为加强党支部及五星级支部村打下坚持基础。因此本人年年被支部、镇党委评为“优秀党员”。

二、宣委工作方面: 三年来,本人在支部分工的其中一部分工作是宣传教育工作,为进一步做好该项工作,本人积极配合各有关部门,根据各时段工作需要,在群众中,在社会中,形式多样地大张旗鼓地做好中心工作宣传,主动联系学校,关心教育,支持学校,协助学校解决多种难题,与学校师生、领导打成一片,为提高本村学校的教学质量,与学校领导一起想尽办法调动广大师生学习、工作积极性。在该次校安工程等方面工作本人认真做好方方面面的协调,从不计较个人得失,促使学校各方面工作都能得到顺利进行。且学校的教育教学质量伸手广大家长群众及社会各界的好评。

三、土地管理工作方面: 三年来,我村的用地管理是本人工作的另一主要方面:在该项工作管理过程中本人认真学习土地管理法,虚心配合镇土地管理部门做好上传下达工作。细心调解村民中的用地纠纷问题,解决群众中的用地困难,在国家的铁路建设,高速公路铺设以及澳洲公园用地征用的过程中,本人认真做好村民思想工作,积极主动配合上级政府做好各类项目的土地征用工作,促使各项工程能如期的顺利进行,受到上级的任课和各项目部门的好评以及当地群众的支持。

四、治安工作方面:

治安工作关系千家万户,三年来,本人能很好地做好该项工作,认真宣传法律法规,充分利用村广播,标语,在村民中进行努力宣传,主动配合公安管理部门,发现不良苗头及时进行教育劝说,自觉组织村民进行昼夜巡逻,认真调解群众中的矛盾及家庭中的纠纷,化解左邻右舍之间的误会,积极创建和谐的社会,创建平安村庄,因此,几年来我村没有重大事故及违法犯罪现象的出现。

五、其他工作方面: 三年来,本着自己是名中共党员,支部成员的责任感,服从支部的工作安排,不但认真做好分内之事,而且努力协助支部做好其它工作,例如在村容村貌建设,村道铺设,“文明村”创建,“五星支部”创建,计生工作等活动中本人率先垂范,埋头苦干,从不叫苦,从不喊累,不计个人得失,努力为村民谋利益,为支部分忧,给他人带来方便。

总之,三年来,本人工作相对满意,村民群众评价良好,同时也取得各级领导的信任。日后,本人定戒骄戒躁,虚心听取群众意见,努力奋斗,不断学习,提高认识,提高领导及工作业务水平,做一名村民的知心人和真正的共产党员。

以上是本人三年来的工作简介,若有不足之处,敬请支部及上级给予指正帮助。

推荐第4篇:幼儿教师教学总结及存在不足

年终总结是提高工作能力的重要途径,总结工作中的宝贵经验,培养、锻炼自己的思维方法、分析能力、辩证观点、鼓舞干劲。以下是小编整理的幼儿教师教学总结及存在不足范文,仅供参考,希望能帮助到大家!

幼儿教师教学总结及存在不足范文1

一学期很快地过去了,在各位领导和家长的支持下,幼儿各方面都取得了一定的成绩。为了将我的工作做得更好,特总结如下:

一、现状分析:

我班幼儿三十五人,其中男孩二十三人,女孩有二十二人,年龄在三岁半到五岁。本班大部分幼儿身体发育正常,他们喜欢问,求知欲强,对唱歌、跳舞有一定的兴趣,能用简单的语言表达愿望。经过一学期的学习,幼儿各方面进步很大。在本期以新《幼儿园教育指导纲要》和"三个代表"重要思想为指导,坚持"孩子第一"的原则,积极地将教育观念转变为教育行为,在一日保教各环节中认真落实《幼儿园教育指导纲要》;从而保证幼儿一日生活的愉快进行,促进孩子们全面发展。

二、政治思想方面:

1、本期在园领导组织下,学习了有关抗震救灾的一些相关知识。在实际工作中把这种踏实的奉献精神一直牢牢地记在心里,从而把孩子放在第一位,在工作中不分上下班,不计报酬,真正体现主人翁精神。

2、积极参加政治业务学习,做到认真做好笔记,会后写出自己的心得体会,不断提高自己的思想政治觉悟,不信、不传一些道听途说,使自己的思想与党中央保持一致。

3、加强自身的文化修养,多读多看报刊杂志,努力提高自己的业务能力,用新的知识不断充实自己的头脑,尽快适应新形式的要求。

4、做到了团结同志,热爱集体,遵守幼儿园一切规章制度,保质保量的完成了本职工作。

5、工作中做到了服从领导安排,协调好本班教师的关系,共同配合,促进了幼儿全面发展。

三、业务工作内容

(一)教研工作

1、积极参加小班组的课题研究,认真听各位教师的精品课,并记录下来讨论,帮助了别人,也丰富了自己的已有经验。

2、认真完成教研组交给的任务,努力将工作做好。

(二)教学工作

1、细致耐心的做好个别幼儿工作。按照一日活动常规的要求,进行教养活动,着重教育幼儿自己的事情自己做,培养幼儿养成良好的生活卫生习惯,促进了幼儿的健康发展。根据季节变化,幼儿体质差异以及户外活动时活动量大小,提醒家长及时给幼儿增减衣物和更换被褥,避免幼儿受热或着凉。在教育活动中培养幼儿活泼开朗的性格,增强幼儿的自信心,让幼儿敢于在陌生人面前展示自己,使自己的交往能力得到了提高。

2、环境创设:根据本班幼儿的年龄特点进行了大而鲜艳的环境创设。比如:孩子对家由衷依恋,所以我创设了“娃娃家”供幼儿自由的玩耍。

3、常规教育:小班幼儿自控力差,一日生活的自理能力也不是很好,因此,在常规教育中我们与幼儿家长保持了一定的联系,让自控能力差的孩子在家中也进行一定的常规教育,如:幼儿常有打人的情况,我们通过与家长共同教育,使孩子改掉了这一坏习惯。

4、认真开展主题活动。结合《纲要》精神和我班幼儿的年龄特点,我班开展了主题活动“家园共育”,幼儿生日会,户外亲子活动,家园栏,每月一次家长开放日、家长会等多种形式,并随时记录幼儿的表现,让家长真正了解幼儿园,了解教师的工作,了解孩子的在园生活,更好地促进孩子的发展。

(三)保育工作

保育工作是幼儿园的永久之重,特别是小班幼儿年龄小,体制差,天气变化很容易生病,对此,我们几位老师非常重视保育工作。

1、记住家长的叮嘱,对每个幼儿的情况牢记在心,并落实。

2、对特殊幼儿细心照顾。如发现有异常情况即使遇家长取得联系。

3、做好本班的卫生保健工作和预防工作,保证幼儿身体健康。

为幼儿创设了丰富的物质环境,清洁卫生和生活环境。还为幼儿创设轻松愉快的精神环境,保证幼儿身心健康成长。

(四)家长工作

孩子年龄小,家长工作是非常重要的。因此,从一开学,我们就向家长宣传先进的育儿经验,如:孩子入园的适应期,幼儿习惯养成,幼儿用药的正确性等。通过家园联系栏,电话联系,便条联系等多种形式,让家长了解幼儿在园的情况,也让我们了解了家长的想法,使教师我家长增进了理解和友谊。

通过开展家长会,家长开放日,“亲子”活动等,促进了家园之间的相互理解、支持。在教学活动、庆祝活动等都少不了家长的支持和理解,有的家长可以为孩子提供参观的场所;有的家长可以提供幼儿操作的材料……不论是以哪种形式的帮助都是对幼儿教育的支持和理解。

(五)、安全工作

在一日保教活动中,我班教师始终以“安全第一”为原则。因为孩子有了安全才有健康发展。从晨间入园到离园,老师都要随时注意幼儿的安全,并检查幼儿活动场所的安全隐患。托班幼儿有流尿现象,我们也同样做到勤检查,勤换洗,像对待自己的孩子一样。

三、反思和今后改进方向

这一学期来,我的工作中还存在着很多不足,我班幼儿的常规还不够好,玩玩具时,不够爱惜,在收拾玩具和学具时,不能主动将其放回原处,并有随地乱扔的现象。同时,今后我要认真学习新的幼儿园指导《纲要》将纲要的精神落实到教育教学工作中。刻苦钻研新教材.加强理论学习,不断提高自己的理论水平。

幼儿教师教学总结及存在不足范文2

时光飞逝,岁月如流.回首即将结束的这个学期,有辛勤的汗水,也不乏工作的欢乐。在同事们的大力支持与配合下,本学期我的工作得以圆满完成.在此,我将自己的工作总结如下:

政治思想方面:

本人思想端正,认真贯切党的教育方针,对工作有奉献精神、热爱幼儿,作风正派品德良好,为人师表,尽忠职守,关心每一位幼儿,对幼儿有一颗热诚的爱心。坚持拥护中国共产党的领导,坚持党的基本原则,关心国家大事,认真参加政治学习,写好心得体会,了解党中央贯彻的一些思想。平时关心时事,坚持读报教育指导纲要》等关于课改的书籍资料,提高对课改的理论知识了解与实践中的应用水平。我认真学习新纲要,用其崭新的教育理论指导自己的工作,不断地完善、充实自己,开拓创新、与时俱进。

教育教学方面:

本学期我们中班有27名幼儿.我们创设一个温馨和谐的环境,帮助幼儿尽快适应新的学习生活环境,其次要从每一个细节入手,建立起一系列良好的常规,以保证日后各项教学活动的有序开展。同时要加强孩子的自我服务意识,提高自我服务能力,形成良好的行为习惯。在各科教学活动中从激发孩子学习兴趣入手进行分层教学,针对不同孩子的不同发展水平进行施教,以促进幼儿身心和谐健康地发展。

在教育教学上,能注重保教结合,全面发展的原则,尊重每一位幼儿,发展他们的个性。每学期都能根据新《纲要》的精神及幼儿园工作计划,照本班幼儿的实际情况制定班级工作计划,周计划,科学安排幼儿一日活动,保证幼儿动静结合,促进幼儿身心全面发展。通过开展丰富多彩的区域活动,有目的有针对性对个别幼儿进行耐心细致地辅导。能根据本班幼儿的特点寓教于乐,充分调动幼儿的积极性,主动性,趣味性。尤其是在开展“角色游戏”中,鼓励幼儿主动大方地参与游戏,相互交流,培养了他们的口语表达能力,交往能力和团结合作的能力,使角色游戏开展的有声有色。在教学上,我刻苦钻研各科教材,教具准备充分,能认真上好每一节课,课堂上用生动有趣的语言,灵活地运用各种焦教具进直观教学,教学时能面向全体,不偏爱某一幼儿,坚持多操作,多讨论的原则,经常对个别能力差的幼儿进行辅导,课后多用不同的游戏帮幼儿复习知识.

这学期在保育工作方面,我认真完成每件上级交给的任务,把幼儿的安全放在首位,能让幼儿放心的在园游戏,做好每个消毒环节。在幼儿的一日环节中,时时将幼儿的冷暖放在首位,并能注重保教结合,在生活环节渗透教育,使幼儿增强自我保护能力及自理能力。

家长交流方面:

老师和家长通过交流,可以了解幼儿在家和幼儿园的情况,所以,家长和老师的交流显得尚为重要,每天放学后,我都及时向家长反映该幼儿当天的纪律与学习的情况,做好的给予及时的鼓励和表扬,做得不够的请家长配合,助幼儿纠正。如发现缺席的幼儿,我及时打电话与家长问候幼儿的身体健康状况,切实做好家园同步工作。

幼儿园教育是一个复杂的教育,不是家庭、幼儿园可以单独胜任的,它需要两者接个才能取得好的成效。让家长了解孩子在园的情况,同时也让我们了解孩子在家的情况,相互了解,同时吸取家长对幼儿园教育和管理工作的意见和建议,努力使孩子得到更全面的发展。

作为一名幼儿教师不仅要管理好班级,有一颗爱孩子的心,还要不断的提高自身的素质,不断的完善自身修养,不断的吸取经验。这学期,我努力作好本职工作,但也存在着不足,对自己缺乏高要求。我会在今后的工作中加以改进,继续努力,跟上社会时代的步伐。

幼儿教师教学总结及存在不足范文3

反思一个学期的工作,我有了很深的认识:我们都有一种感觉,当你追赶时间的时候,你就会觉得时间过得很快,而当你等待时间的时候,你就会觉得时间很漫长。不经意间步入了生命的又一个年头,开学初忙碌的身影还在眼前浮现,实在是让人感叹时间的飞逝。可是细细品味,却也发觉自己竟也成熟了些许。望着渐渐成长的孩子们,从他们身上让我感受到一种自蒙感,一个学期转眼过去了,身边仿佛还是孩子们刚刚入园的热闹声,这有半年的集体、游戏生活。使孩子们学会了许多、各方面进步也不错。为了更好地做好以后的工作,现将本学期工作做如下小结

教师被喻为人类灵魂的工程师,教师的政治思想会直接影响到孩子。我在思想上高标准的严格要求自己。积极参加园内各项活动,并认真做记录。做到不迟到、不早退,树立为人师表的形象。

一、教学方面

从本班幼儿的实际情况出发,精心安排好每周计划活动内容,认真组织好每节活动。在活动中,让幼儿在实际操作中学习,使幼儿真正成为学习的主人。在课前的教具准备要充分、内容要丰富、生动、新颖,并具有较强的操作性,在教态上具有儿童化,形象生动,和幼儿融合在一起,为幼儿创设一个轻松、愉快的学习环境。让幼儿学会在游戏中去寻找问题,并解决问题。

二、常规教育方面

1、礼貌

先从自我做起,对领导、同事、家长都要面带微笑主动问好。给幼儿带个好头,并严格要求自己的言行举止,同时培养幼儿成为一名尊老爱幼、讲礼貌、讲文明的好孩子,能友好与他人相处。

2、课堂活动纪律

从生活抓起,培养幼儿良好的常规习惯。要正确引导幼儿课堂上的坐姿、培养良好的课堂常规;不许随便下位、回答问题时要举手、并学会尊重他人,安静地倾听他人的发言,养成不随便打乱别人的讲话。

3、卫生习惯

每天保持幼儿户外体育活动时间,带领幼儿认真开展各项体育活动、锻炼身体。在每周计划活动中,根据幼儿的现状情况,合理设计好每日的户外体育活动内容和运动量知道清洁卫生的重要性,加强幼儿便后洗手的习惯,并能主动的在餐前、餐后洗手,餐后能主动漱口、擦嘴巴,能有条理地收拾餐具、折叠整理自己的被褥衣物。

三、业务学习方面:

我深刻地认识到,时代在发展,社会在进步,教育教学观念也在不断更新和变革,我十分注重业务学习,不断充实自己,解剖自己,分析自己,正视自己,不断为自己充电,提高自身素质,提高文化专业知识水平。

四、家园沟通

1、主动亲切地与家长沟通。我充份利用了晨接和放学的时间跟家长交流,使家长了解自己孩子在园的情况。

通过家园联系表、面谈等形式来了解幼儿在家与在园的各种表现。

2、及时向家长反映幼儿在幼儿园的情况表现,及时取得家长的密切配合。

3、在与家长沟通时应注意热情有礼、对待特殊情况要冷静、有条理地进行交流。

4、工作上加强互动,对家长的建议虚心听取。

5、结合每月开展的主题教育,引导家长关注活动进展,并能主动参与到有关活动中,加深家长对幼儿园教育工作的了解,促进家长和幼儿园的良好关系,让家长和幼儿共同成长。

五、存在不足:

1、本学期有时候有因自身懒惰思想造成的拖拉现象,在下学期的工作中力争做到“今日事今日完成”

2、工作中更严格的要求自己努力提高自己分析问题能力和科研能力。

六、今后工作规划:

1、积极、认真开展幼儿课题的学习和探讨,多方面的提高专业技能。

2、珍惜教学机会,加大学习力度:一是保持工作热情,继续加强自身科学文化知识的学习;二是谦虚谨慎,继续加大向领导和各位老师的学习

以上是我本年度的工作总结,不足之处请各位领导及老师指正。我一定再接再厉,努力工作。在以后的工作中我将用心去爱每一个孩子。努力克服自身的弱点,争取更大的进步。

幼儿教师教学总结及存在不足范文4

一、课堂教学

1、严格按照期初计划和教学进度,将教学工作有条不紊地实施;从备课阶段开始,我即对每节课的重点、难点、教学过程的处理等进行研究,选择适合本学科、本年级、本班级的教法,对课堂教学模式进行反复的研究,力求找到一种既适合教学实际情况又符合学生实际水平的教学模式,培养学生的创新思维能力、实际操作能力和合作探究能力。

在课堂中充分调动学生的学习积极性,使学生真正成为主体,让学生在学习过程中充分发挥个人的想象力和创造力。在掌握基础知识的同时,鼓励学生创新,让他们带着创意去制作作品。因材施教,针对不同班级、不同水平的学生,通过一节课的教学使学生既掌握知识又掌握技能,使他们有成就感,不同层次的学生有不同的提高。

2、按照学校的各项规章制度,认真备课,写教案,认真上好每一节课,完成教学任务。

3、利用课余时间积极自学本学科相关知识。除了参加各种培训、听课、评课和教研活动外,积极查找资料,对专业知识进行查缺补漏,及时升级自己的知识体系,在探索教学方法的同时,加强了对本专业知识的升级更新。

二、教学业务方面

教学工作是教师工作的中心。在本学期,我每周都利用一定的时间练习基本功。在教学活动中,常常需要涉及其他学科的知识领域,比如书法、绘画、体育、音乐等常识性知识内容,所以我也注意利用各种渠道,不断积累。

三、其他方面

在本学期做到了严格要求自己,遵守学校的作息时间,按时参加继续教育学习培训,认真做好笔记,并努力把学到的知识应用到教学实际中,做到学以致用。服从领导分配,积极配合学校各项工作,勇挑重担。

推荐第5篇:大学生村干部三年工作总结

工 作 总 结

时光荏苒,逝者如斯,转眼间三年的大学生村干部生涯即将到期。选聘大学生村官到村里任职,是党中央、中组部为调整村官干部知识结构、促进农村全面发展的一项重大决策。回顾三年来的大学生村干部生活,我深为自己有幸亲身参与这一伟大实践感到荣幸,在这三年的时间里,我深深体会到农村基层工作的艰难,体会到了农民生活状况的艰辛,对中国农村工作有了更深一层的感性认识,对中国农村、农民、农业发展方向有了更深一层的思考。值此大学生村干部三年考核之际,我把这三年来的工作、学习、生活及体会向组织部的各位领导、村两委的全体干部以及全体村民代表作以简要汇报。

一、加强理论学习,不断提高自身的理论水平和业务素质。

自到村上任职以来,我坚持认真学习“三个代表”重要思想、“十七大”、十七届四中、五中全会精神,深入贯彻落实科学发展观,以及新农村建设的相关资料,深刻理解了立党为公、执政为民的内在本质。认真贯彻执行党在农村的路线、方针、政策,认真落实市委、县委的决策,实事求是,开拓进取,树立牢固的群众观念,密切联系群众,自觉维护群众利益,全心全意为人民服务。入村后,我给自己制定的工作宗旨就是“立足现实,着眼发展,竭诚为民,群众至上”。

作为一名大学生村干部,我深知自身的担子很重,也知道自己的一言一行都代表着党和政府的形象。因此,在日常工作、生活中我时时刻刻严格要求自己,只要一有闲暇我就主动学习,不断提高自身素 1

质,用理论知识来充实自己,平时注重学习党在农村的各项方针政策和农村、农民关系密切的相关法律法规方面的知识。我平时除了看书读报,我还深入群众,向群众虚心学习,认真讨教,结合农村工作的实际,进行了一些实践,在实践中检验,在实践中提高。通过学习实践,我的理论水平和农村工作经验都有了一定的提高。

二、注重实践创新,履行助理职责,认真做好各项服务基层的工作

在工作中我严格要求自己,协助村两委班子做好各项工作,保质保量地完成了县乡村安排的各项工作:

一是参加村上的各种会议筹备和档案整理工作。三年来,共参与筹备村两委会、党员会、村民代表会等各类会议30余次,并认真做好记录和档案整理工作,切实做到“事事有记录”。在我和村两委成员的共同努力下,村里各项记录、档案均趋于健全,促进了村两委工作进一步规范化。

二是组织参加党员干部主题教育。主要在村支部内组织开展了“学习科学发展观”、“争先创优”、学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《队伍建设年》主题教育。在这几项活动中,我协助村支部都制定了详细的学习活动方案,坚持以自学和集中学习相结合的办法,认真组织全村党员干部学习有关科学发展观的经典文献以及《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《2011年纪检工作监察要点》等文件,使广大党员干部的认识有了新的提高,廉洁从政的意识有了进一增加,提高了广大党员干部的理论水平和业

务素质。

三是积极为健全村两委进言献策。第六届村委换届选举后,本村支部不健全,在一定程度上影响了各项工作的开展。为此,我村多次组织召开党员会,商量办法,研究对策。本人积极征求广大党员干部的意见、想法,并及时向乡党委汇报,为乡党委正确决策提供依据。乡党委对本村的支部建设也给予了很大的关心和支持,去年7月份对村村支部进行了调整,并配齐了支部委员两名,进一加强了本村支部的领导力量,使农村基层组织建设得到了进一步的加强。

四是参与农村新型合作医疗工作。新型农村合作医疗是国家惠农政策的一个重要方面。为了保证广大村民都能够享受参保,我和其他干部一起多方宣传参保政策,对不了解政策的群众进行细致的讲解,替他们算算参加保险所带来好处和经济帐。三年来,我村的参合作率均达到了95%以上,超额完成了乡里制定的目标任务。

五是积极参与本村砂石厂关停及土地复耕工作。去年3月份,市委、市政府决定对XX公路两侧的砂厂进行关停。由于涉及砂厂的切身利益,工作难度很大。本人协同包乡干部、村两委干部挨厂下发通知,耐心讲解市委、市政府关停砂石厂的政策。砂石厂关停后,部分厂主到新乡市集体上访,得知消息后,协同市信访局、乡党委政府于第一时间到现场做劝返工作,避免了造成不良影响。同时,积极协助村两委吸引外地资金100万元,对本村砂厂占用土地进行复耕,到目前,共复耕土地120余亩,受到广大村民一致拥护。

六是积极做好本村低保评议工作。低保评议工作是农村工作敏感

的工作,做不好就会引发群众攀比,诱发新的不和谐因素。为此,新一届村支部认真按照“4+2”工作法的要求,落实四议两公开制度,严格按照低保评议的程序、条件,认真组织评选、上报工作。凡是不符合低保条件的,一律不予照顾。由于本年度低保评议工作公开、透明,得到了大多数村民的赞成和认可,促进了低保评议工作的顺利开展。

七是当好远程教育的管理员。利用“农村党员干部现代远程教育”平台,播放科教视频,党员电教片和农用技术,提高远程教育的使用率和功能性。并定期组织相关人员观看远程教育节目,做好观看笔记和记录,精心管理远程教育设备。

八是想方设法为村里办实事。我刚到村上任职的第一年,村里饮水水源上游有一养猪厂,日常污水沿河道排放,严重污染了水源,村民反映很强烈,多次找有关部门反映,均未得到有效处理。为解决这一难题,我和村两委干部多次向包村干部、点长以及乡里主要领导反映情况。在乡党委、政府的关心支持下,为村里争取了一眼吃水井项目,彻底解决了村民的生活用水问题。另外,针对本地干旱少雨的现状,协助村两委为本村争取抗旱应急井1眼,争取农田水利项目资金2万元,有效缓解了旱情,把群众的损失降低到最低限度,赢得了群众的好评与支持,进一步提升了党员干部在群众的威望。

九是积极参与村里的卫生防疫工作。主要做好防治手足口病和人畜共患普鲁氏菌病工作。09年7月份,自然村XX村发现人畜共患普鲁氏菌病,本人和村两委干部积极协助市畜牧局及乡党委政府对该村的所有山羊、绵羊进行了全面检疫,对查出的50余只带有病菌的羊进

行了焚烧深埋,并对群众按照略高于市场的价格进行了补偿,对没有感染的羊全部进行了防疫,为村民免费发放了消毒药品。

十是是圆满完成乡党委、政府的中心工作。所谓“中心”工作,就是指特定时期、特定阶段全市范围内的重点工作。一是秋季禁烧工作。在秋季秸杆禁烧工作中,我们每天早出晚归,挨家挨户给群众发放《禁烧明白卡》,每天坚持深入到田间地头巡逻,确保了本村未发生火情。二是在今春的植树造林工作中,我们全村共植树18000多棵,较好的完成了植树造林任务,受到了乡领导的表扬。

三、认真查找差距,明确今后工作方向。

回顾一年来的工作,在忙碌和快乐中,我时刻牢记自己的责任和使命,以满腔的热情投入到农村基层工作中,同时我也深深的感到了领导的关心和爱护,以及对我工作的引导和支持村两委成员给了我极大的帮助和支持,让我积累了许多宝贵的经验。但我也深刻认识到自己还存在许多不足之处。一是学习有待进一步深入。主要是农村基层工作的经验方法,把自己的理论水平,通过基层实践转化为工作能力,更好的为人民群众服务。二是行动步伐需要进一步加快。对于村里的发展思路,有许多好的设想,但在行动上往往存在畏难情绪,眼高手低,想得多,做的少。三是跟群众的沟通交流需要进一步加强。大学生村干部在下乡之初或多或少都存在跟群众沟通交流难的问题。经过一年的工作,虽然大有改进,但仍需要加强。但是,我相信只要融入真情,去为群众服务,尽到自己的责任和义务,就一定会得到群众的理解与赞誉;只要沉下心、用真心、无怨无悔地在农村这个广阔天地

里施展自己的才华和抱负,就一定会得到群众的认可和拥护。我有决心、有信心,做好本职工作,为加快本村经济社会各项事业发展做出我应有的贡献!

2011年5月10日

推荐第6篇:存在不足(领导班子成员)

存在不足:

邢怡:

对理论学习抓得不紧,工作求稳怕乱,满足现状。

深入市场调查研究不够,在开发新的经济增长点方面没有突破。

段晖:

对理论学习抓得不紧,自觉性主动性不强,理论联系实际流于形式,对工作中出现的新情况、新问题缺少化解思路和办法,工作效率不够高。

在关心职工、为职工服务方面工作不够深入,要进一步树立宗旨意识,倾听职工意见,想职工所想,解职工之忧,为职工办好事、办实事措施有待研究加强。

曲经尧:

工作创新意识不够,管理模式有待提高,缺乏对工作思路的调查研究。

重工作、轻学习,对专业学习抓得不紧,推动企业科技创新不够深入。

推荐第7篇:工会工作总结存在不足

2014年三连工会半年总结 2014年上半年,三连工会工作在场工会的领导下和支持下,紧紧围绕党委以经济建设和社会事业全面腾飞”的中心工作,全面贯彻“三个代表”重要思想坚定不移地推进党依靠工人阶级的指导方针,理清工会工作思路,认真落实党关于工会工作的各项政策,循序渐进,不断探索新形势下工会工作的运行机制,切实加强和规范了工会组织自身建设,开创了三连工会 工作的全新局面。

一、深入发动,广泛宣传,营造了工会工作的良好氛围。工会是党联系职工群众的桥梁和纽带,是会员和职工利益的代表。党领导下的工会工作,是中国特色社会主义政治文明的重要组成部分,是党的领导和人民当家作主的一个重要结合点。2014年三连工会在党支部精心指导下,以党的十八精神为指导,高举邓小平理论伟大旗帜,深入实践“三个代表”重要思想,树立科学发展观,认真学习贯彻党的十八界一中全会精神,紧密结合三连实际,按照年初制定的工作目标,与时俱进、开拓创新、扎实推进,工会工作取得了新的进展。

一、抓规范,加强工会组织建设

首先,注重加强基层工会组织的组建。三连党支部非常注重加强连队工会自身建设。一方面把工会工作纳入党建范畴。在布置党建工作时,将工会工作与计生和妇联工作通盘加以考虑。尤其是

把工会工作摆上发展市场经济的重要位置,做到年初有布置,年中有检查,年末有考核。另一方面,活动经费给予保障.连队工会根据形势的需要,拿出新载体,开展好活动。特别是每逢工会有什么活动,领导都到场进行指导,提要求,鼓干劲。 其次,注重强化工会工作机制,推进工会工作规范化、制度化。一是组织制度。按民主程序选配新的工会干部。二是目标责任制度。根据县工会的要求,场工会提出具体的工作目标、任务和要求,做到年初有计划、年终有检查总结。三是会议制度。每季度召开一次例会汇报工作,互通信息,相互学习。四是培训制度。采用各种形式,培训工会干部,提高工会干部的素质。五是上墙制度。工会班子概况、工会目标任务、会员权利、义务、工会四项社会职能等制度全部上墙公布,使工会工作有方向、有目标。六是档案台帐制度。建立了各种台帐和会员手册,使工会工作底子清、进度明,有据可查。

二、抓“维权”,发挥工会作用

维权是工会重中之重的工作。必须维护好职工的合法权益,才能把职工的积极性引导好、保护好、发挥好,这是非常关键的。我们始终把这种理念贯穿到工会日常工作中去。针对维权工作中的突出问题,我们通过推行平等协商、集体合同以及职代会制度和送温暖活动,维护职工的合法权益,调动职工的积极性。

一是推行平等协商、集体合同制度,维护职工合法权益。二是积极探索职工民主管理新路子,依法维护职工民主权利。在

单位推行职工〈代表〉大会制度,有利于培养职工的参与意识和合作意识,有利于调动职工的积极性和创造性。职工有什么建议、有什么意见,有什么困难,都可以向工会倾诉。同时还设立了“公开栏”、“意见箱”,此举收到了很好的效果,部分员工的建议和困难得到了采纳和解决.通过召开座谈会、征求意见等形式,让领导与职工对话,使职工及时了解连队各项管理决策,使连队和职工之间的权、责、利更加明确。

三是以送温暖为载体,为困难职工办实事。送温暖活动是工会心系职工,帮助困难职工的有效途径,也是工会增强凝聚力的重要措施。每逢节日,我们都积极筹措资金进行慰问。2014年我们节日共走访慰问特困职工5户,走访离退休职工7名,为他们送去了组织的温暖,体现了组织对他们的关怀。

三、抓活动载体,增强工会活力

意”,即“维护职工合法权益,职工满意;调动职工积极性,促 进企业发展,投资、经营 一,是以劳动竞赛为载体,调动职工积极性。

二是开展文娱活动,丰富职工文化生活。为加强职工的思想政治和科技文化教育,提高职工整体素质。多年来,由场工会牵头,基层工会和广大职工积极参与,举办一系列文体活动,壮大工会的声势。”迎春杯”文体活动,”感恩教育”活动”创业先进事迹”演讲活动 通过举办职工文体活动,丰富了职工的文化生活,并发现和培养了一批文艺、体育骨干,创作了一批文艺精品。

回顾2014年上半年我连队工会工作取得的成绩,主要得益于以下三方面:

(一)得益于场党委政府和上级工会的关心、支持和指导。通过召开工会工作会议,研究、协调、解决了一些工会工作中的难点问题,如果没有场党委和上级工会的支持,我们一些涉及面广、社会性强的工作很难得到全面落实

(二)得益于连队支部工作观念改变,作风改善。一年来,我们三连支部积极学习业务知识,适应新形势发展需要,对工会工作的认识有了进一步提高,逐步从工会工作职能转变中找到工作方向,通过学习《工会法》在工作中逐步突出了维护职能。对上级工会布置的工作有了积极的承办态度,努力做到说干就干,干就干好。

(三)得益于严格要求和规范管理。任何一个单位和集体,没有规矩和纪律,没有制度和要求,是很难生存和发展的。工会工作虽然不是全连的主线工作,与经济工作结合的地方少,但却是人们生活和社会发展不可缺少的一部分。一年来,我们在维权、工会活动、会费收缴和使用、帮扶工作等业务方面及学习、参加会议等工作制度方面进行了严格要求和规范管理,取得了较好的效果。 肯定成绩的同时,我们也认识到自身工作存在的一些不足:一是工会相关档案资料尚不齐全规范;二是工会活动内容还很单一,要向以提高劳动技能职业技能为主要内容的工会活动方面拓展和研究;三是围绕全连多元增收经济建设这个中心开展工作和活动,力度还不够,需要我们进一步加强。篇二:xx社区2014年上半年公会工作总结 xx社区2014年工会工作半年总结

半年来xx社区工会在街道党工委、办事处的正确领导下,在街道工会工委的具体指导和安排下,在社区党委的大力支持下,落实党的十八大精神,以创建全国文明城市充分发挥工会组织的积极作用个,认真处理、协调广大居民的生产、工作和生活。为社区文明建设做了一些实施,并取得了一定成绩。现对半年的工作总结如下:

一、健全工会组织,积极发动会员入会 xx社区党委十分重视工会工作,把工会工作放在维护辖区治安稳定和繁荣社会生活的高度上。社区书记定期召开会议,对工会工作进行了细致的安排和部署,要求社区的工会工作人员对本辖区内的各单位进行摸底排查。

为了加强基层工会建设,调动广大劳动者的积极性,更好地维护广大劳动人民的经济利益和合法权益。xx社区大力宣传,积极鼓励私营企业业主及从业人员主动申请,志愿加入工会,提高思想觉悟。

二、开展多样活动,充分发挥工会的社会责任

(一)扎实开展扶贫帮困送温暖活动。每逢节日前夕工会主席会带领辖区工会成员到社区内的空巢老人、残疾人、低保户和少数民族家庭中进行走访慰问,给他们送去米、面、油等生活用品,关心他们的生活状况。并积极参加关爱农民工“春风行动”,帮助残疾人、农民工、转业军人就业。

(二)大力开展形式多样的工会活动。为了不断增强会员之间的 凝聚力,社区通过母亲节饺子宴、“工运杯”快闪舞比赛、“威风”锣鼓队等活动丰富了会员的业余生活,增加了公会组织的凝聚力和向心力,让广大职工切实感受到工会组织的温暖。

(三)积极参加青年志愿者活动。组织工会青年志愿者参与维护社会稳定、保护公共环境的活动中来。通过到空巢老人、残疾人家中做服务,参加擦洗公交站台、清理牛皮癣、站马路等公益性活动,为创建良好的社会环境贡献力量。

三、健全各类组织制度,使工会发挥作用

为了更好的开展工会工作,社区书记对人员进行了准确的分工,购买了文件夹等物品。狠抓工会的各项制度建设,建立和完善了工会主席、基层工会职责、财务管理、各项工会制度上墙,并按有关制度执行。 为了随时了解掌握职工的情况,更好的帮助他们解决工作和生活中存在的问题,社区工会委员会,对存在的问题进行讨论、研究、解决。社区的工会工作人员还不定期上各会员工作门店、商场等单位,切实了解他们的工作、生活情况。

四、发挥公会只能,维护职工的合法权益。

为了充分发挥公会的切实作用,社区加大对侵害劳动者合法权益的现象的调节,并对职工反映的热点、难点问题进行处理,最大程度的维护职工的合法权益。为进一步维护他们的权益,xx社区开展相关法律讲座,针对农民工经常面临的问题进行讲解,告诉他们如何通过正常渠道进行维权,受到广大会员的一致好评。

在总结成绩的同时,我们也看到了工作中还存在许多不足和问题。如基层联合工会发展不平衡;个别员工对工会工作的重要性认识不足;工会工作经费来源没有保障等诸多不利因素也在制约着工会工作的发展。在今后的工作中,巩固制度建设,提升员工队伍素质建设,加强工会自身建设,把社区工会的各项工作稳步推向前进。

街道xx社区

二〇一四年六月十八日篇三:公司工会2013年工作总结

公司工会2013年工作总结

公司党委: 2013年,公司工会认真贯彻执行党的十七届五中、六中全会精神,省总工会十二届五次全委会及股份公司、公司“两会”精神,紧紧围绕公司战略目标和全年生产经营任务,在公司党委的领导、行政的大力支持以及各级工会的共同努力下,扎实开展各项工作,较好的推进公司生产经营目标的全面实现。具体工作开展如下。

一、强化民主管理,认真履行职代会职责, 2月23日,公司工会积极筹备和负责组织召开了公司七届十次职工代表大会。会议审议通过了行政工作报告、签订了《****有限公司集体合同》、《职工工资集体协商合同》《女职工权益保护保集体合同》以及公司与二级单位的生产经营、安全生产责任目标书。同时,会议进行了领导班子民主评议、后备干部推选,通过了大会决议,大会取得圆满成功,充分体现了职工民主管理、参政议政的主人翁精神。

公司各基层单位均在预定时间内也圆满完成了职代会和工作会议的召开,认真传达了公司职代会精神并将其精神实质在实际生产经营中予以积极贯彻执行。

二、搞好民主管理厂务公开

一年来,公司工会深入学习股份公司党委关于深化厂务公开工作指导意见,结合公司厂务公开实施细则,对涉及公司重大经营决策,重大资金使用、班子建设,特别是一线职工收入等涉及职工切身利益等重大问题都进行了及时参与、跟踪、公开工作。全年,公司共召开厂务公开会议10次,主要涉及、企业职工年金、职工住房公积金、职工公房分配方案(草案)、职工工资调整及业绩考核、拟聘领导干部的任免、先进的评选与推荐、帮扶资金的使用等,一定程度的促进了生产经营管理标准化、科学化,使职工的知情权、参与权、表达权、监督权落到实处。 5月份,公司工会组织职工代表就各单位、项目贯彻职代会精神、厂务公开工作执行情况,尤其“三项集体合同”的执行情况进行了调研和巡查,总体情况较好。在检查中发现个别项目还能创新的开展工作,如:六分局甲岩项目为保证生产经营工作顺利向前推进,将项目重大情况、生产经营完成情况、安全生产情况、工资分配情况、食堂生活开支情况都进行上墙公示,职工满意度很高。

三、围绕生产经营开展各种竞赛活动 2013年,公司工会借 “公司三年发展战略目标”关键之年契机,深入开展“围绕中心建新功、服务基层树榜样、努力完成2013年生产经营目标” 劳动竞赛活动,引导动员公司广大职工群众把思想和行动统一到公司三年发展规划和战

略目标的要求上来,把智慧和力量凝聚到公司2013年确定的生产经营目标任务上来,号召全体职工为全面完成公司2013年各项目标,推进公司加快“国际化强局建设进程”。一是组织职工积极开展“百日安全生产无事故”竞赛活动;二是组织职工开展了国家和省级重点工程项目的劳动竞赛活动,如:南水北调sg09标、汤阴i标、南阳镇平三标、四川桃巴高速ij8标、小井沟供水(应急)项目等。三是“安全活动月”竞赛和“安康怀”、安全知识竞赛等活动。

四、切实做好职工群众工作,积极开展“面心实“活动。为营造和谐稳定局面,按照公司党委要求,切实做好新形势下职工群众工作,更好发挥工会桥梁和纽带作用,根据四川省总工会和股份公司工会关于开展“面对面、心贴心、实打实,服务职工在基层”活动精神,结合公司具体情况,公司工会下发了关于开展“面对面、心贴心、实打实,服务职工在基层”活动实施(试行)意见的通知。各基层和项目积极响应,公司工会组织职工代表分别到了六分局云南甲岩项目、基础分局,自贡市小井沟供水(应急)项目以召开职工大会、个别交谈等形式,了解职工思想状况和诉求。对项目普遍存在的“年青人找对象问题、职工休假问题及日常生活中的洗澡等问题给予了重视和强调,从目前回访看,大部分问题项目都进行了整改,并得到了职工认可和肯定。

五、搞好困难帮扶、积极推进和谐稳定

为认真贯彻省总工会和股份公司工会关于做好元旦、春节及

三、八节、五一节、六一节和建党91周年等重大节日关心、帮扶困难职工家庭和做好稳定工作的精神,公司工会在党政的领导和支持下,一是做好元旦、春节前的送温暖工作,一方面牵头做好对全公司离退休老同志、遗属及待岗职工发放慰问金;另一方面做好对困难职工家庭发放困难补助金;二是坚持帮扶长效机制,对特别困难职工家庭,女职工单亲家庭开展走访慰问,如:二分局、三分局、六分局、基础分局、机电安装分局还专门组织人员看望困难职工家庭,对个别突发重病的困难职工还组织了捐款活动;三是积极协助党委、行政做好信访和稳定工作。

今年,时值

5、12汶川特大地震四周年,公司工会积极配合行政针对原址重建户对房屋配套设施不完善、要求退款呼声较高,现住胥家板房区原住公房的职工和无房住户要求近快置换公房问题及个别历史遗留等问题进行了解释和疏导工作。同时认真开展了“金秋助学”活动,公司工会通过中央财政困难职工专项帮扶资金和多种途径筹得的助学资金,及时资助困难职工子女按时入学,以缓解困难职工家庭的燃眉之急。最终,给予13名考入各类大中专院校的困难职工子女,分别领到了800到4000元不等的金秋助学金。并帮助解决**职工家住紫坪镇的近20名学生到都江堰市锦堰学校(原**学校)就读工作。

六、选树典型人物,宏扬劳模精神

结合公司生产经营和创先争优工作,组织各单位、项目开展以争创“工人先锋号”、“五一劳动奖章、奖状”为契机的各种竞赛活动,通过竞赛培养和造选树先进集体和先进个人。全年共推荐上级表彰的:公司第四次荣获全国总工会、国家安监总局授予的全国“安康杯”竞赛优胜单位称号;全国“安康杯”竞赛优胜班组1个;四川省“工人先锋号”1个;股份公司表彰的劳模1人,先进3人。在春节前夕,召开了公司庆五一劳模、先进个人座谈会,开展了劳模关爱周活动,并于11月份完成了省劳模的认定工作。

七、加强工会自身建设,不断提高自身能力 一年来,公司工会按照年初工作要点,确定工作目标,上半年派公司4名工会干部到省工会干校进行专业培训,不断提高工会专兼职人员的理论和业务素质。11月份公司2名工会干部还进行了省总工关于十八报告学习,进一步提高了工会干部人员的理论素养。

公司工会及二级单位工会分别利用重大节假日开展好各类职工喜闻乐见的文体娱乐活动,深受职工群众好评。同时,工会深入项目开展劳动竞赛和工会工作经验交流会,50多名工会专兼职干部参加了会议,并请省总干校老师给工会专兼职干部进行了专业授课;四是工会完成了对公司各基层工会2013年度经费收支情况的审计工作。篇四:2014年工会工作总结报告

履职尽责创思路 群众利益记心间

——2014年度工会工作总结报告

工会主席:

(2015年1月)

尊敬的各位领导、同志们: 2014年,*****在上级党委、工会的正确领导下,坚持以党的十八大精神、十八届三中全会为指导,践行党的群众路线教育实践活动,加强工会自身建设,围绕医院中心工作,服务医院大局,强化与时俱进和锐意创新意识,切实履行工会四项社会职能,充分发挥工会组织的桥梁纽带作用,完成了各项工作任务,取得了较好的成绩。2014年度,我院工会会员已发展到406人,工会建设发展投入资金25.98万元,现就一年来工会工作报告如下:

一、积极开展各种活动,不断创建和谐医院。

1、大力开展扶贫救困活动,树立医院良好形象。自2014年以来,在院党委的领导下开展了多种多样的慈善捐助活动和“送温暖”活动,为医院树立了良好的社会形象。今年4月份,我院退休职工常英凤应患肝硬化生命垂危,院工会得知后积极向社会各界及医院内部发起倡议,为她筹得手术费用30400元。组织开展了慈善一日捐活动,捐款金额达11805元,在普安县所有捐款单位中位居前列。组织开展“双十工程”帮扶活动,为下肢瘫痪特困户送去价值1000多元的轮椅一部,并送去了数百元的常用药品。7月份,向楼下镇堵嘎村捐资20000元用于修建通村公路,

给当地老百姓办了实事。8月份,院工会组织医院职工向云南鲁甸地震灾区捐款15496元,为灾区人民捐献了一份爱心。从今年6月份开始,我院医务人员深入各乡镇开展白内障筛查,以及以“送健康”为主题的义诊活动多达30多次,深入践行了党的群众路线,把温暖送到了老百姓家门口,树立了医院良好形象,增加了医院的知名度和美誉度。

2、大力开展多种文体活动,丰富职工精神生活。为了不断丰富职工的业余文化生活,院工会组织开展了各种各样的文体活动。在“5.12”国际护士节期间,医院以党的群众路线教育实践活动为契机,院工会组织全院职工开展专业技能比赛、体育趣味比赛、演讲比赛等一系列活动,支出费用25430元,不断地丰富了职工精神文化,弘扬南丁了格尔精神。在“七一”建党节期间,县总工会组织开展了“忠诚跟党走 敬业做奉献”演讲比赛,医院组织职工参加并荣获第二名,同时还参加了由县委组织的“党的群众路线知识竞赛”活动。9月底,在建国65周年来临之际,普安县举行了“颂祖国.赞家乡.唱普安”为主题的合唱比赛,在全体参赛队员的共同努力下,我院代表队以绝对优势荣获了第二名。12月底,在县纪委组织的“廉政杯”篮球比赛中,医院代表队荣获组织奖。通过积极地组织和参与各种活动,增强了职工的凝聚力和向心力,为职工营造了一个团结、友爱、和谐的医院环境。

二、关爱职工牢记心间,群众路线永在路上。

1、送温暖工程一如既往。在院党委的领导和支持下,院工会着力构建帮困救助体系,做好对职工的送温暖工作,

搞好“五必访”,为员工办实事、做好事,把员工的冷暖时刻放在心上。职工生病住院、职工及家属去逝等,院党政领导都会主动关心,主动探视慰问,多年来一直坚持不懈。整个2014年度,以院工会为依托的慰问活动多达10多人次,慰问金额达13000多元,在慰问过程中医院领导都会亲自赶到现场,使职工感受到了家一般的温暖。

2、千方百计为职工谋福利。随着医院的不断改革发展,在各方面都取得了进步,在医院发展进步的同时,院工会充分发挥维护职工利益的职能,想方设法为职工谋取福利。2014年1月份,院工会支出了220300元用于2013年度职工春节慰问,给职工带去了应有的关怀。10月份,医院耗资200多万元新建了职工食堂和多功能会议室,职工食堂以成本价向医院全体职工和患者供应餐饮,同时,凡属本院职工,每月每人可获得200元餐饮费补助,解决了职工和患者最迫切需要解决的问题,职工食堂每月亏损10万元左右,只能靠院工会补差投入,再次给广大职工和患者带来了新的实惠,这与联系服务职工和党的群众路线教育实践活动不谋而合,工会职能得到了很好体现。

三、加强民主监督管理,扎实推进院务公开工作。

1、积极参与医院民主监督管理。全心全意依靠职工参与管理医院一直是我院办院方针,落实依靠职工搞好医疗服务,提高医疗水平一直是我院办院指导思想。2014年1月15日,医院工会组织召开了第七届二次职工代表大会,与会代表认真听取审议工会工作报告、财务工作报告等,讨论医院改革发展的重大措施和规划,为医院的改革、发

展、稳定建言献策,提出了许多宝贵意见和建议,反映了我院职工积极参加医院民主监督和民主管理的愿望。

2、定期开展满意度调查。为不断提升医院管理水平和业务发展,充分体现职工参与建设管理职能,医院每年都定期开展满意度调查,内容涉及职工对医院领导班子、医院管理、行风建设、院务公开等各方面进行评议,并鼓励职工提出意见和建议。2014年度共发放了调查表1500多份,获得了行政后勤管理、医疗服务、院务公开等方面的建设性意见和建议80多条,极大发挥了职工的集体智慧,为医院的管理和发展作出了应有贡献。

3、院务公开工作成绩显著。2014年医院院务公开工作从群众反映强烈的热点、难点问题入手,积极探索改进公开模式,破解公开难题,有力地推进了院务公开工作的深入开展,促进了医院的和谐发展。工作中不断地健全完善领导机构,明确职责落实分工,确保了院务公开工作有组织、有计划、有步骤的开展。依法在医院的门诊大厅或正门入口处等显著位置,设置公示栏、电子荧屏、广告牌匾等宣传设备,及时公开医院的各种重大决策、医疗收费、专科服务、人事任免、评先评优、国家政策法规等信息,自觉接受群众监督,并建全咨询平台,畅通公开渠道,保证医院重大决策和职工最关心、患者最想了解的信息得到了及时有效公开。

四、加强教育培训,大力开展职工素质提升工程。

1、不断加强理论知识培养学习。不断用先进的理论武装头脑,增强职工思想素质, 2014年,院工会以“干部夜

校 每周一讲”、“道德讲堂”等学习形式为依托,组织干部、职工学习了中央、地方的各种重大会议精神,学习次数达16次之多,内容主要有党的十八大精神、中央至地方的各项规定、习近平总书记系列讲话精神、《论群众路线重要论述选编》等,使广大职工群众深刻领会了中央及地方精神,始终把思想统一在党中央、上级党委及医院党委周围。

根据医院实际需要,还组织职工认真学习法律知识及相关业务知识。通过扎实的理论学习,不断地充实了职工、干部理论知识文化水平,为以后的工作开展提供了有力的思想武器。

2、不断树立正确的世界观和人生观。在医院党委和上级工会的领导下,对全院职工进行爱岗敬业教育、道德教育和医德医风教育,引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。适时开展形式多样的教育活动,增强了职工的使命感、责任感。

五、工作中存在的不足之处 一年来的工会工作虽然取得了一定的成绩,但我们也清醒地认识到,这离广大患者和职工的要求还有很大差距,仍有许多不足之处。一是职工业余精神文化生活较为匮乏,“职工之家”的建立有待继续加强完善;二是教育培训工作还需加大力度,不断提高职工综合素质;三是在制度建设、医院文化、品牌宣传、机构建立等方面还需加大投入力度。

六、下一步的工作计划篇五:2012年工会工作总结与工作计划 2012年工会工作总结与下半年工作计划 2012年上半年,公司工会在公司党委和上级工会的正确领导下,在行政的大力支持下,两级工会组织,紧紧围绕公司的中心工作,充分发挥工会组织优势和作用,努力落实“依靠”方针,认真履行维权职责,团结和带领广大职工开拓进取,做出了积极的贡献。现将上半年工作做简要总结,并将下半年工作计划汇报如下。

一、上半年主要工作

(一)召开职工代表大会,民主管理制度得到加强

一是今年公司工会按照程序和要求,筹备召开了三届二次职工代表大会,会议听取了总经理所作的行政工作报告,工会主席所作的职代会工作报告;听取审议了《关于2011年度福利费、公益金、业务招待费使用情况和2012年计划安排的报告》,以及上届职代会提案落实和本次职代会提案征集处理情况报告,审议了公司《2012年职工培训计划》,评议了公司领导人员。通过职工代表大会,为全体职工参与民主决策、民主管理、民主监督提供了平台,二是加强了对集体合同履行执行情况报告,职代会前组织全体职工代表对集体合同履行情况报告进行了审议,对公司的年度计划、奋斗目标、资金使用、集体合同兑现,业务招待费开支、改革措施等重大问题及时进行公开,广泛听取代表意见,各项工作得到了进一步完善。三是职代会征集提案得到了及时落

实,为职工参与民主决策、民主管理、民主监督提供了平台,疏通了渠道,促进了管理者与员工的的交流与沟通,调动了职工参与民主管理的积极性,使全体干部、职工民主管理和监督的意识明显增强,保证了民主决策质量的不断提高。

(二)改善一线职工生活,“三工”建设得到体现 项目部“三工”建设是公司关心一线员工生活的主要内容,更是“以人为本”科学发展观在企业的具体体现。公司工会严格按照“三工”建设高起点的要求进行规划,本着“工地搬那里,职工之家就建到那里”的原则,与相关部门和项目部领导共同努力,想方设法为现场职工提供服务,项目部“三工”建设得到发展,以人为本科学发展观理念得到了体现,有效地调动了广大职工的积极性。

(三)强化安全生产意识,各项制度得到较好落实 一是为认真贯彻执行股份公司和集团公司《关于在生产一线设立群众安全生产监督员,进一步加强群众安全生产监督工作的意见》,公司工会上半年对公司部分重点项目部的群众安全生产监督员工作进行了检查帮促,重点对群安员日常管理、“五个纳入”落实、考核兑现情况及群众反映等方面进行了解落实,解决群安员后顾之忧,群安员在施工一线第一道安全屏障作用越来越突出,上半年群众安全生产监督员在不同岗位共查处各类安全隐患68件次。同时做好群安员选树工作,以先进的力量带动群安员整体工作向前推进。二是对《集体合同》中有关劳动保护措施 履行情况的督查,从源头上抓好劳动安全和预防工作。公司工会始终坚持把保证职工劳动安全作为维护职工合法权益的首要职责,以学习贯彻股份公司《工会劳动保护监督检查员工作条例》为契机,协助行政认真贯彻落实国家关于加强劳动安全、劳动保护的有关规定。三是配合公司《安全生产月》活动,公司工会开展了“亲情安全寄语”和“安康杯知识答卷”活动。通过“亲情安全寄语”活动,把安全生产与家庭幸福、企业发展联系起来,形成职工、家属共保安全的良好局面;通过“安康杯知识答卷”活动, 引导职工从我做起,珍爱生命,警钟长鸣,牢固树立“安全是幸福之本、质量是效益之源的理念。四是4月份开展了“安全生产伴我行”为主体征文活动,评选出前三名和优秀作品19篇,发放奖励4000元,通过活动激励大家要我安全到我要安全的广泛宣传。五是坚持定期劳动安全检查制度,随时发现和纠正施工生产中的安全隐患,保障施工生产和人身安全,定期对炊管人员进行查体,按时抓好健康证和食堂卫生许可证的验证换发工作。

(四)坚持开展“创争”活动,为公司健康发展提供支持

开展“创建学习型组织,争做知识型员工”活动是公司工会去年以来着力推进的一项重点工作。公司工会在此基础上进一步加强了组织领导和宣传力度,积极为开展“创争”活动搭建平台,保证“创争”活动的落实,取得明显成效。今年上半年,公司工会荣获集团公司工会好班子和群众安全生产监督员活动先进单

位称号,1名职工荣获集团公司劳动模范,2名职工荣获集团公司生产先进个人,1名职工荣获集团公司“十杰”女工,2名职工荣获集团公司优秀群安员称号,8个公司先进集体、80名公司先进工作者。对先进人物张贴《光荣榜》大力进行宣传宣传,用先进榜样的力量带动公司整体工作向前发展。

(五)开展“服务职工在基层”活动,构建和谐劳动关系

开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动是集团公司2012年重点工作之一,密切联系职工群众是坚持以人为本,贯彻党的群众路线的重要内容,也是工会组织职能所在、优势所在,“零”距离到施工一线为职工服好务,切实解决好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。公司成立“服务职工在基层”活动领导小组,对公司所属各单位进行包保,通过开展一对一帮扶、落实联系点、联系职工活动日及建立职工家庭服务热线等活动,真正将“服务职工在基层”活动落实到实处。

(六)抓好创建和谐企业,稳定公司生产经营形势 创建和谐企业是工会落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要切入点。按照中铁工总《关于集团公司工会〈关于开展创建“劳动关系和谐企业”活动的意见〉的通知》,公司党政领导高度重视,狠抓贯彻落实工作。一是创建劳动关系和谐企业是协调劳动关系、维护员工合法权益、推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系的重要途径,有力提高了全体职工共同参与创建和谐企业的工作热情。二是社会管理等

基础工作得到了有力保障,四是按照公司创建“劳动关系和谐企业”实施办法,重点检查了职工代表大会、厂务公开、民主管理、平等协商与集体合同,帮扶困难职工和“三不让”、以及“三工”建设达标、“创建学习型组织,争创知识型员工”活动情况,目前职工队伍思想稳定,生产经营和各项工作正有序开展,实现了公司生产经营的稳定和谐发展。

(七)关心职工生活,落实“三不让”承诺活动

围绕企业的改革和稳定大局,继续在广大职工中开展不让一名职工家庭生活在贫困下以下,不让一名职工子女上不起学,不让一名职工看不起病的“三不让承诺”为内容的帮困救助活动,建立了“三不让”专项基金,调整和完善三级困难职工档案及困难职工救济档案。

(八)“劳动竞赛”及大干120天活动效果显著 为进一步推动“劳动竞赛”及大干120天活动深入开展,充分调动项目经理部以及广大职工的生产积极性、创造性,以保产值、保进度、保安全、保质量、强管理、重效益、塑形象等为主要内容,通过夺冠军劳动竞赛和大干120天夺冠军劳动竞赛活动,促进施工生产任务全面完成。

(九)抓好基础工作建设, 工会工作有序开展

一是规范工会基础管理工作,对周边项目部进行了半年工作检查,对宣传贯彻职代会精神的落实情况进行调查了解,对工会基础台帐进行了全面检查,对发现的问题和不足及时给予纠正。

推荐第8篇:党建工作存在不足

存在的不足

一、项目普遍对党建认识不够。

主要表现为项目职工对项目部作为工程管理的基本模式,不仅是施工一线的指挥中枢、经济效益的源头、企业形象的窗口,也是党建和思想政治工作的重要阵地的认识不够。

二、组织体系不够健全。

表现在部分同志只注重在生产经营,而对党组织在项目部的建设缺乏认知。

三、项目党建制度不够完善。

主要表现在缺乏长期性,稳定持续性的系列项目部党建制度。

四、工作方法守旧。

落实与时俱进、注重活动方式的新颖性、丰富内容、活跃载体等方面存在缺陷

五、党支部作用发挥不够充分。

在确保工期、安全、质量、效益作为全部工作的出发点和落脚点,相关的工作需要继续努力。

今后工作计划:

一、提高认识是项目党建工作的出发点。因此在今后工作中,我们将充分认识加强项目党建工作的必要性和紧迫性,努力克服对项目党建工作重要性、地位、作用等方面存在的偏颇认识,克服“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的现象。

二、健全组织体系是项目党建的根本。今后工作中我们将把组织建设放在重要位置,根据项目建设实际,合理设置和动态调整组建好项目部党组织,真正做到组织健全、活动正常、管理规范。

三、完善的制度是项目党建的基础。今后工作中,项目党建将结合工程实际,积极探索适应新形势要求的项目党建工作新思路,新方法,按照民主集中制原则,建立健全党支部会议制度、项目经理定期向党组织报告工作制度、领导班子民主生活会制度、中心组学习制度,促进党组织自身建设;建立健全重要问题集体讨论、重要工作情况通报、重要问题请示报告制度,确保项目部重要问题科学民主决策;建立健全民主管理、企务公开制度,完善民主监督机制;建立健全党建和思想政治工作定期检查、分析、考核和评比表彰制度,促进各项工作落实。使项目党建和思想政治工作真正走上制度化、规范化、程序化的轨道。

四、创新工作方法是项目党建工作的抓手。今后工作中,我们将紧密围绕施工生产实际,组织开展好丰富多彩的主题活动,以创建“好班子”为载体,促进项目部领导班子整体素质的提高;以党员 “创先争优”为载体,充分发挥党员在工程建设中的先锋模范作用;以“安全文明标化工地”、“职工之家”等建设为载体,促进工程项目建设;通过不断创新活动载体,确立工作抓手,使项目党建和思想政治工作充满生机和活力。

五、充分发挥作用是项目党建工作的成果。项目党建在今后工作中,我们将紧紧抓住施工管理和生产经营中的难点,有针对性地开展安全质量、成本意识和效益意识的教育,不断增强职工的安全、质量、效益、市场、信誉意识;坚持“三贴近”原则,做到贴近实际、贴近生活、贴近群众,为工程项目建设提供强大的精神动力、智力支持和思想保证。

在新的历史时期,项目党建工作是一个新课题,实践证明,项目部党支部建设在各类工程建设中都曾发挥了显著作用。在新的形势下,我们要从学习贯彻“十八大”重要思想的高度,继承这一做法,并在继承中创新,在继承中加强,发挥新的作用。

推荐第9篇:存在不足及整改措施

存在不足及整改措施

在本次标准化大检查中,查出41001工作面防尘设施未刷白色反光漆、二采轨道巷隔爆水袋个别水量不足、560延伸大巷防尘设施不完善,部分未连接高压管。这反应出我队基础工作干得不扎实,标准掌握不清、不细,制度不健全,未做到责任到人,针对以上存在的问题及不足,在今后的工作中将采取以下措施:

1、、组织全队职工认真学习山西焦煤及集团公司有关标准化规定,以后无论干任何工作一定严格按标准来,杜绝返工现象。

2、完善综合防尘质量标准化检查评分办法,及综合防尘管理制度,做到定人包面,所有防尘设施做到定期检查维护,确定责任人。

3、工作面的防尘设施由防尘队负责安装,按标准进行防腐刷漆,由队组负责移设、连接胶管,发现防尘设施损坏、未及时移设、连接胶管,将对队组负责人进行处罚。

4、加强外包队伍管理,外包队伍的防尘设施由防尘队负责加工并指导安装,由队组定期进行移设,发现有损坏将按价赔偿。

5、通风区及防尘队不定期对所有工作面进行检查,发现不使用防尘设施等问题及时进行解决处罚。

6、在31006工作面按规定进行煤尘注水,安装综合防尘

设施,从源头上治理煤尘。

7、防尘队定期对采区以上巷道进行冲洗,杜绝煤尘产生与飞扬。

防尘队 2011.8.27

推荐第10篇:税收会计存在不足

随着税收征管信息化程度的逐步提高,阿勒泰地区地税局税收会计核算的效率大幅提升,但由于税收征收主体与税收会计核算主体不一致,税收会计管理工作中存在的一些问题也随之暴露出来。

一、税收会计管理工作中存在的问题

(一)税收会计信息质量不够高

税收征收主体与会计核算主体不一致,影响会计信息质量。税收会计核算的基础数据来自于税收征收主体,但最后的税收会计核算由会计核算主体完成,税收征收主体往往对税收基础数据资料的审核不够到位,造成基础数据质量不高,影响会计信息质量。例如:税务登记岗在办理税务登记证时将行业鉴定做错,那么税收会计人员在上述问题发生后的几个月都必须手工调整统计报表中的若干张表,即使在次月把行业鉴定调整正确,在行业鉴定错误当月发生的数据仍需税收会计人员手工调整,所以前台一个细小的错误,在后台产生的影响可能是十倍甚至百倍,需要会计核算人员付出大量的工作量去解决。

(二)数据差错更正不规范,影响会计信息质量

税收征收主体应于工作日结束时对本日发生的征收数据认真核实,对申报未开票信息逐一处理,如果征收主体对会计核算的质量重视不够,对当日发生的电子数据不进行认真核查,日积月累,欠税信息将会很多。而税收会计核算人员在月末处理数据时有些问题已解决不了,只能由技术人员在后台数据库中处理,数据差错更正不规范,势必影响会统报表的质量。

(三)税收分析难度大

税收分析属于税收会计信息应用范畴,税收分析的质量在一定程度上代表了税收会计人员的应用水平。当前各基层局都非常重视税收分析工作,但由于税收会计核算主体不与纳税人直接打交道,不直接从事税收征管工作,对企业生产经营状况了解不多,税收分析只能依据税收数据进行分析,而对税收与经济关系的深层次分析则难以做到。

(四)税收会计人员不稳定

由于基层税收会计工作量大,实效性强,需要经常加班,会计人员工作压力很大,基本无人主动从事这一工作,这种状况不适应会计工作的发展。

二、进一步做好税收会计工作的建议

(一)要努力创造学习环境,积极培养税收会计核算后备力量

加强税收会计核算人员的培训,在内容上既要注重政治学习,又要注重税收会计、征管业务和计算机等知识培训;要根据业务量的大小充实税收会计核算人员,实行税收会计核算岗位专职化,保持税收会计核算队伍稳定。

(二)加强税收会计基础数据管理

税收会统核算的结果,来自于每个岗位,每笔数据,如果基础数据质量不高必然会影响会计信息的质量。因此,从税务登记开始,每笔数据都要确定专人审核,只有基础工作扎实了,税收会计信息质量才有保证。

(三)完善税收会计核算制度及信息系统

因大部分税收数据均以电子数据为主,没有纸质凭证,数据一旦修改则很难查实。建议如果发生差错一律按正常程序进行调帐处理,而不能从后台数据库中修改。

(四)加强税收征管和会计信息监督检查

通过监督检查逐步提高税收征管质量,从而达到提高会计信息质量的目的。加强会计信息基础资料的检查,只有会计基础资料质量提高了,税收会计信息质量才能提高。

(五)强化税收收入分析工作

各基层局都应建立并严格执行定期税收分析会制度,按时召开由局领导主持,计统、税政、征管及有关部门参加的税收分析专题会议,推动税收分析工作的深入开展。

第11篇:工作中存在的不足

工作中不足

责己要厚,责人要薄;克己,责己,正己,才能修身。以下是我在工作方面存在的主要问题:

1、工作热情不够,对待工作有时不够及时主动、积极,不能够静下心来学习新的业务知识。在工作中遇到难题,常常等待领导的指示,说一步走一步,未把工作做实、做深、做细。有时由于工作的重复性,图个省事,照搬照抄,只要按时完成工作就算了事; 2,工作不够深入,对本职工作知识把握不深,虽对于日常的工作情况已熟练,但规范上不够细致,多为急用先学,存在时紧时松的现象,造成学习的内容不系统,不全面,不深刻;

3、存在自我满足现象。过去在自己的本职工作中做出了一些成绩,就自我感觉不错了,对自身要求降低了。特别是没有很好地为领导出谋划策,有很多的工作都是想做又不敢做,畏畏缩缩,缺乏果断和胆量。很多情况下,没有针对实际情况,主动地去寻出路,想办法,解难题,因此,工作上起色不大;

4、对自身要求放松。在日常工作中,特别是没有较急、较重的任务的时候,对自己没有严格要求,有时出现上班迟到、工作时间聊天等的现象,有时没有严格执行请销假制度;在今后的工作中我要转变观念,积极开拓进取,提高工作水平。要不断加强学习,加强锻炼,努力提高自己处理实际问题的能力;要讲究方法,注重实际,加强自己工作能力和修养。克服保守思想争当一名好的业务骨干,争做同事的好榜样,继续保持旺盛的工作斗志,以强烈的事业心和责任感把上级领导的需要同工作实际紧密结合起来.

第12篇:质量管理存在的不足

质量管理存在的不足

1、分公司质量管理体系不够完善,现场质量管理人员年轻化、质量意识淡薄、经验不足,培训力度不够,专业培训和公司相关的质量文件学习不到位。

2、项目管理人员质量责任心不强,责任人没有很好的履行自身的职责,自主学习能力积极性不高,对规范、图集、标准不熟悉。对现场存在的质量隐患没有认真对待,整改落实不到位。

3、事前控制不到位,施工方案、技术、质量交底、与施工现场不相符现象普遍。没有在方案、技术交底方面做到事前控制。补资料,应付检查现象较多。

4、施工过程控制不及时,不严格按照标准和方案要求施工,项目质量部门对施工过程控制力度不够。

5、事后控制不到位,出现一般质量通病及缺陷时,未及时组织班组进行质量缺陷修补处理,且修补效果不理想。

6、对分公司质量专项检查不够重视。分公司下发的质量隐患整改单回复不及时。从现场复查情况来看,现场整改效果较差。甚至敷衍了事。质量意识非常薄弱。

7、质量管理工作是一项长效工作,项目管理员首先在思想上多了解和接受质量管理的新理念,在工作中自觉将质量放于首位,严格按照国家标准和方案执行,工程质量就会得到保证,企业在市场竞争中才会立于不败之地。

第13篇:总结不足

总结不足,再创新高!

本报讯 10月18日晚8点30分,校记者站新闻部在教学楼A208召开了第一次新闻部干事

写新闻稿总结会。新闻部部长兰艳红和站长闫寒主持了本次会议。

秉着对干事负责,努力办好校报的原则,部长兰艳红给各位干事指出了有关写新闻稿的各方

面的错误,干事们聚精会神的听讲,用心记下自己不足的地方,为以后的提高做好积极的准

备。随后,站长又给干事们介绍了写新闻稿的方法。听了站长的介绍,本以为写稿很难的干

事们豁然开朗,如沐春风!

此次写稿总结大会的召开,为提高干事们的写作能力奠定了扎实的基础,在部长的谆谆教导

下,干事们也认识到了自己的工作的重要性,他们暗下决心,一定要齐心协力,努力把石油

高专报办得越来越好,把石油高专学子的风采展示给大家,为石油高专引领良好的学习和生

活风尚!

新闻部王越超 电工系

18230048997

第14篇:不足总结

年终工作不足总结

在过去的**里,在领导的关心下,在同志们的帮助下,在**单位我学习到了很多新的知识和珍贵的品质,我的个人素质得到了很大的提高,精神上得到了洗礼,工作上也取得了一定的成绩。但我深知我和那些工作多年的同志之间还有很大的差距,对照新的要求还有很长的路要走。

作为**部门的一分子,我清醒地认识到自身还有许多缺点和不足,与工作的要求相比,自己还有很大差距。首先,理论学习不足。由于刚开始工作,许多政策文件资料都不熟悉,刚开始材料内容写得过于简单。现在虽然理论水平有一定的提高,但是还需加强广度和深度的学习。其次,工作方法较为简单,在处理问题上还要多虚心向同志们学习,争取进一步提高工作质量和效率。最后,还应强化工作意识,在转变工作作风上下功夫。努力做到由只注意做好当前工作向善于从实际出发搞好超前工作转变;由被动完成领导交办的任务向主动服务、创造性开展工作转变。

下一年我应对自身严格要求,把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则,把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实、脚踏实地埋头苦干上。在工作中,以制度、纪律规范自己的一切言行,严格遵守机关各项规章制度,尊重领导,团结同志,谦虚谨慎,主动接受来自各方面的意见,

不断提高工作水平。

第15篇:村干部存在的问题

存在的问题

(一)部分村干部队伍结构不太优。在这次支村“两委”班子换届选举中,由于农村党员干部年龄老化,不能继续留任村干部,一些有文化、懂经营、会管理的年轻党员忙于个人赚钱致富,不愿担任村干部,致使少数地方村干部新老交替有青黄不接的现象,村干部队伍结构方面有搭配不优的问题。

(二)年轻村干部素质不太强。少数村干部特别是年轻村干部,对新时期农业、农村和农民的特点认识不多,很少从政治上观察农村形势,关注农业现状,考虑农民问题;有的在复杂多变的情况下缺乏明辨能力;有的群众观点淡薄,对局部利益和眼前利益看得较重,在某种程度上损害了党群、干群关系。

(三)中年村干部功底不够深。调查表明,年纪大一点的村干部阅历较丰富,实践经验较多;年青一点的村干部相对而言文化程度较高,而夹于二者中间的中年村干部大都存在着忽视理论学习的现象,缺少学习的内在动力,认为学不学与搞好工作关系不大。由于不重视理论学习,理论功底浅,对党的路线、方针和政策学习不多,领悟不透,贯彻不力。

(四)老年村干部开拓意识不太强。少数年龄偏大的村干部受传统思维模式的影响,在一定程度上存在 “老办法不管用,新办法不会用”的问题。有的安于现状,进取意识不够强;有的凭经验办事,难以适应形势发展的要求,往往小富即安;有的在困难面前缺乏勇气,时常不思进取;有的缺乏对事物本质及其特殊性的分析能力,工作中往往“一刀切”;有的法律意识不强,习惯于用老办法、土政策管理村务。

(五)少数村干部工作作风不太实。主要表现在:一是工作方法不够好,以自我为中心,搞“一言堂”;二是实干精神不够强,虽有工作热情,但落蔸功夫不足,不能“一杆子插到底”;三是自我要求不够严,处事待人不能“一碗水端平”,让群众信服,甚至以权谋私,损害群众利益;四是政治立场不够稳,明辨是非能力不强,有的甚至参与地方宗派活动和封建迷信活动。

一、当前村干部队伍建设的现状以及存在的问题

近几年来,特别是党的十六大以来,各级党的领导高度重视和不断加强农村基层党组织建设,村干部队伍建设取得了明显成效。村干部的政策观念有了较大提高,贯彻执行党在农村各项方针、政策的自觉性明显增强。村干部的发展意识不断强化,带领农民致富的本领逐步增强,在农村经济社会发展中发挥了重要作用。村干部队伍的工作作风有了新的转变,党群、干群关系进一步改善。从总体上说,村干部队伍基本上能承担起组织和领导农村经济社会发展和建设社会主义新农村的重任,但也存在着一些不容忽视的问题:

1、有些村干部的思想观念比较落后,开拓进取意识不强。有些村干部领导班子成员年龄偏大,学历偏低,思想不够解放。主要是思想观念跟不上国家大政方针和政策调整步伐,只能机械地抓落实;谋划发展缺少科学性,思想狭隘,存在短期行为;开展工作缺乏创造性,“上面让干啥就干啥,上面让咋干就咋干”,能动性、创造性不够。有些村干部缺乏开拓创新的精神,存在“小富即安、小成即满”的小农意识。

2、少数村干部缺乏团结意识,经常搞“内耗”。少数村支部软弱涣散,凝聚力、吸引力、战斗力不强。少数村干部心思没有用在团结协调带领村民致富上,而是用在搞家族、宗派、小团体利益上。有些村两委之间工作不协调,尤其是村书记和主任之间矛盾时有发生,表现在工作上相互扯皮,工作任务不能按时完成,群众反映的问题久拖不决,领导班子整体功能不强。

3、部分村干部的整体素质不高,工作能力不强。主要是政策水平偏低,对党在农村的政策学习不够、领会不深,宣传贯彻不到位,导致一些群众不理解、不支持;驾驭市场经济和应对复杂局面的能力不强,“好事抢着干、难事推着干、缠手事躲着干、得罪人的事顶着不干”;科技素质不高,在推广应用新技术、搞产业结构调整上指导不上去,组织和服务农业产业化的能力较差,不少村干部遭遇“老办法不能用、新办法不会用、软办法不管用、硬办法不敢用”的难题;既没有发展集体经济本领,又缺乏带领群众共同致富的办法,村级集体积累薄弱,农民增收缓慢,难以适应飞速发展的农村改革形势需要。一些村干部工作方法简单粗暴,作风不实,弄虚作假、违法乱纪现象时有发生,影响了村干部在农民群众中的形象和威信。

4、有的村干部宗旨意识不强,办事不够公开。有的村干部不能牢固树立全心全意地为农民服务的观点,不是把村务公开当成推进农村民主政治建设进程、促进农村和谐发展、融洽干群关系的必要举措来加以落实,而是把其作为一种应付形式,被动性地、甚至不情愿地操作,因而出现了不公开、半公开、假公开等问题。

5、一些村干部工作动力不足,心态不好。随着改革开放的深入和农村经济的进一步发展,村干部担负的职责相当繁重,党和国家的许多任务都有赖于其去落实。村委会作为村民自治组织,本来就不是一级政府的延伸,不具备政府行政管理的功能。由于权责分离,村级组织履行职责,完成任务的难度越来越大。有的村干部无法面对任务重、工作难、报酬低的现实,心态不好的现象较为突出,致使一些村的村干部任职“昙花一现”,一有门路,就丢下“乌沙帽”走人,给村级管理及工作的落实带来很大的影响。

6、村干部队伍来源缺乏,存在着后继乏人的现象。随着农村经济市场化进程的加快,农村人口的流动日趋活跃,大批农村有文化的青年转向城市、城镇,在城市、城镇安家落户,选拔年轻干部的余地越来越小。另外,在广大农村,大量的优秀人才通过考取大中专院校输送出去,回到农村的几乎为零。由于青年特别是青年人才的流失影响了农村干部、党员队伍的“输送新鲜血液”,造成一些地方出现村干部难培养、难选拔,队伍建设后继乏人的现象。少数村的村干部换来换去还是老面孔,村干部队伍缺少活力和战斗力。

产生上述问题的原因是多方面的,既有主观的原因,也有客观的原因。笔者认为:

主观原因:一是有些村干部对学习不够重视,缺少科学理论武装。也有些村干部理论学习与实际相脱离,既存在照搬照抄的教条主义,也存在轻视理论的经验主义;二是少数村干部全心全意地为人民服务的宗旨意识有所淡薄,自律意识不强;三是一些村干部带领农民脱贫致富的本领不高;四是部分村干部的主要精力全部放在抓经济工作上,全面抓的意识不强。

客观原因:一是村级工作任务重,工作压力大、难度大,使少数年轻的村干部有知难而退的思想;二是在市场经济条件下,村干部的工资待遇不是很高,部分工作能力强的村干部容易“跳槽”;三是政策法规不健全、不配套,使一些村干部面对新情况、新问题,无所适从。

1、村级经济发展后劲不足。一是对增加村组集体经济办法不多,思路不广。绝大部分村组主要依靠少量的土地承包费度日,除此之外,很难再有其他的增收渠道。二是农村税费改革虽然减轻了农民负担,但也使村级收入锐减,现在只能靠上级转移支付和争取项目建设资金。三是人才、资金、信息匮乏。调研发现,农村许多有头脑、有技术、有本事、有门路的年轻人不愿在村里干事,千方百计外出找出路,致使村级经济发展缺乏人才保障和智力支持。在发展资金方面,由于金融机构对村级贷款控制过严,使村里很难得到必需的资金;一些村干部对外接触少,走不出去,请不进来,信息渠道不畅,加上群众对发展村级集体经济不关心,很少提出发展村级经济的好建议,即使村里想发展也缺门路、无项目。

2、村组财务管理水平还不很高。表现在村组干部对财务政策还吃得不透,贯彻的不到位;乡村对村组财务管理还有不完善的地方;村级财务监督工作还落的不实。造成这些问题的原因主要是乡镇不重视,总认为村组财务没有啥管的,一年到头,村组收入就那么一点承包地款,管不管无所谓。另一个原因就是村组干部自身管理不严,帐务不清,形成一本“糊涂帐”。

3、村级债务严重影响了村级经济的发展。负债的主要原因,既有搞道路建设、通水通电、修建学校等公益事业形成的,也有为完成上级任务,贷款垫付“三提五统”、农业税、特产税等形成的历史债务,还有一些村在近两年的“村村通”工程建设中,形成了新的债务。沉重的债务负担,使这些村疲于应付,根本没有精力谋发展、搞建设。

4、村组干部工资待遇低。农村工作,任务重,事情杂,党在农村的各项政策,全靠村干部落实,村干部由“半脱产”,变成全脱产,而村干部一般都是家庭主要劳动力和当家人,月收入150元左右的工资对于家庭来说根本解决不了实际问题,且严重影响着家庭之间的正常关系。尤其是辛辛苦苦干了几十年,把主要精力都用在村上,因年龄大而离职后的村干部待遇更低,有些甚至落不实。

5、村组干部的综合素质还不高。表现在思想观念陈旧。市场经济意识不强,发展集体经济办法不多;有的村干部安于现状,只守摊,不创业,怕担责任,怕冒风险,“等靠要”思想严重;有的村干部虽然自身致富能力很强,但主要精力用在个人致富上,对集体发展考虑得很少,主动做工作少,只满足于完成上级任务,致使村集体无收入。

虽然职位低,但他们也是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带,是党和政府路线、方针、政策的最终贯彻者和执行者,他们的工作和环境如何,不仅关系到上级各项政策的全面贯彻落实,而且关系到党和政府的形象,因此他们是党在农村的旗帜,是群众的领航船。

一、村干部工作现状

1、投入工作与兼顾家庭的问题。村干部一头挑起工作的重担,另一头它得承担家庭的重负。村里无论大事小事,都得找到村干部来解决处理,许多情况下,他们面临着工作与家庭劳动,无私奉献与家庭经济损失的两难选择,他们选择了前者,就不得不放弃后者。

2、高付出与低待遇的问题,由于村干部身份的特殊性,工作的繁杂性、艰巨性以及农村地域的分散性等特点,决定了村干部的工作是一种高付出的劳动。与此不相称的是低待遇。首先是经济待遇低,其次是政治待遇低,如果工作出色乡镇就发给一张什么“优秀”奖状之类的,最多就是到区、市参加个表彰大会,有些辛苦工作了十几年退下来的老村干部,逢年过节却没有上级领导来看望一下,因而,倍感“人老茶凉”。

3、较真工作与遭受反对攻击的的问题。村级工作不像上级那样进行宏观指导或者发号施令,督促检查就行,而是些具体的,实际的直接的工作,必须较真去落实,否则,不但完不成工作任务,而且对不起党和广大群众的信任。一些啃硬骨头的工作,如计生工作、综治工作必须来硬的,必须较真。这样就必须会因触及一些人的利益而得罪人,甚至遭到报复。虽然现在是法制社会,诸如毁坏村干部的庄稼、山林,毒死村干部的牲畜或对村干部实施暴力的现象不再时常发生,但恶语中伤,故意诽谤,让村干部很难正常开展工作。加上村干部工作不是一辈子的事,几年或十几年后退下来,还得在村上生活,这些让村干部感到有后顾之忧。

4、群众求富心理与村干部领导能力的问题。随着群众求富的愿望越来越强烈。他们对村干部工作多年却“山河依旧”,群众还几乎处于原地踏步的现状十分不满。他们埋怨村干部,有的甚至对村干部讽刺、挖苦、谩骂。其实,村干部们怎么不想为群众多办些实事,怎么不想改变山村的面貌呢?一来村干部手长衣袖短,二来部分村干部爱思想观念、知识水平、开拓创新能力、地域的局限,村干部们面对群众急切求富的心理,也深感无奈。

5、兴办公益事业与集体经济薄弱的问题。这也是让村干部们感到最头疼的事。诸如群众强烈要求闪办水利、路等公益带来,一方面,由于村集体经济的薄弱,甚至空白,许多事情心有余而力不足。另一方面,现如今是经济时代,年轻力壮、有知识、技术的人都外出务工,剩下的是老弱病残,谁愿意来为兴办公益事业尽义务劳动呢?必须发展集体经济,有钱才能好办事。

二、目前基层干部主要存在的问题

1、思想言行脱离群众,干部之间明显存在“两个距离”一是感情距离,部分村干部党性观念淡薄、宗旨意识淡薄,一身老爷习气,无群众感情,工作作风浮躁,工作方法简单,遇事缺乏周全考虑,遇急就用“蛮办法”,结果把小事弄大,大事弄砸,尤其是在处理一些突发事件上访问题等矛盾时,把群众视为刁民、无赖,作为水火不容的对立面来对待,另有一些干部“事不关己,高高挂起”把基层工作当提拔的中转站,在工作中蒙瞒上级,糊弄群众,隐瞒实情,一味应付了事。二是认识距离,部分干部只对上级负责,不对群众负责,在认识问题和解决问题上,干部和群众的出发和共同点越来越少。干部抓的“大事”主要绕着上级下达的责任指标,而群众并不认可,群众关心的事,现实中存在的焦点,热点问题,有干部认为是“小事”,不屑一顾,有干部热心立项目,出政绩,群众关心的是村里电视信号不清,道路不畅,水渠失修等涉及切身利益的事,对干部们喊破嗓子也解决不了,一肚子怨气,有的人甚至说:干部让往东,咱们偏向西。

2、对新形势认识把握不够,存在“三个不适”,一是对当前变化的农村情况不适应,思维工作方法明显滞后,随着时代的民展,社会各个层面都发生了变化,党在农村的各项政策也作了很大调整,同时人的意识出现多元化,农民的素质不断提高,而许多基层干部用老一套的框框和方法用简单处理复杂问题,缺乏创新,缺乏思考孰不知以前的办法行不通,也有干部觉得老办法不管用,新办法不会用,硬办法不敢用,软办法不顶用。甚至流露出怨群众难管的情绪;二是对市场经济条件下用市场的方法引导群众民展经济不适应。群众要科技、要信息、要服务,许多干部不知道怎么办,自身不具备带领群众依靠科技发展经济,增加收收的能力,没有带领群众致富的门路,不受群众欢迎。三是民主法制意识淡薄,对群众日益提高的民主意识不适应,随着各项法律的宣传普及,用法律武器捍卫自己权利的农民越来越多,一些干部对这种新情况不适应,认为现在“刁民”增多,自觉不自觉地把自己放到群众的对立面上和群众的冲突屡有发生。

3、自身素质不高,缺乏“四种精神”。一是缺乏开拓创新的精神。部分村干部科学技术不懂,农业结构调整不敢,带头创业无方,富裕农民无路,抱定传统的农业生产方式不放,思想观念,思维方式落后,缺乏与时俱进思想和创新意识,严重阻碍了农村经济体制改革的进一步深化,束缚了农村经济和农民迈向共同富裕的步伐。二是缺乏深入调查研究的精神。有些干部习惯坐在办公室听汇报,看材料,即使深入农村也心在外,蜻蜓点水走马观花地转转看看,对群众所反映的焦点、难点、热点问题,要么淡然视之,漠然处之,要么拍拍胸脯,拍拍脑袋,一副大包大揽的样子,最后什么问题也解决不了,不仅伤害了群众感情,也有损干部形象,更是失掉了民心,三是缺乏深入学习的精神。有些村干部学习不深入,政策法制不懂,业务知识不会,整天不读书,不看报,不学文件,学习了也不深入执行起来又是另一套,甚至大搞上有政策下在对策,打擦边球钻政策子绕过国家政策办事。四是缺乏长期发展精神。因体制改革上的一些原因,许多村干部存在短期思想,存在短期工作行为,只看当前,比较浮躁,做一天和尚撞一天钟,缺少远见卓识,缺乏长远规划,加上法制观念淡薄等原因,常常在解决问题或发展经济的过程中埋下隐患,留下包袱,为下任工作开展带来阴碍和困难。

三、村级干部工作思路

如何当好村干部,如何做好联系政府和群众的纽带,是每个村干部应该考虑的问题,大家认为要从以下三方面入手。

1、掌握好本村基本情况。如人口、耕地、群众的思想状态,热点、难点问题等。只有切实做到情况消底子明,才利于积极主动地开展工作。

2、掌握好业务知识。作为一名村干部,不但要掌握全村的基本情况,更要根据分工不同,掌握好各自的专业知识,懂得有关政策法规,在工作中就能游刃有余。

3、处理好三个关系。一是处理好与群众的关系。村干部与群众之间,是服务与被服务的关系。同时又是管理者与被管理者的关系。只有经常性关心群众,解决他们生产生活中的实际困难,才能与他们建立起血与肉的关系。才能争取他们的理解和支持;二是处理好与上级主管部门的关系村级组织是最基层的组织,对上涉及多个主管部门,要处理好与各个主管部门的关系,按期保质完成上级部门交办的各项任务;三是处理好与其他村干部间的关系。各村四职干部虽然按照分工不同各司其职,但大多数时候需团结协作,因此要求村干部应虚心学习,互相帮助,从而达到共同完成上级党委政府交办的任务。 我村干部存在的问题可以归纳如下:

(一),公款吃喝

比如,前三年中在县委举办的两次农村村支书、主任的培训时,我亲眼目睹这些“父母官”是怎样大肆公款吃喝的。桌面上真是丰盛但却充满着我父老乡亲的血汗味!这哪里是培 训?不信你看:培训期间,每个干部都配了一套生活用具,床上用的、手里拿的、嘴里用的,真可谓应有尽有啊!吃饭的地方是专用的,不准外人进入!培训的次数不少,但农民的腰包却不见鼓起来,惟一的变化就是那些原本肚子挺大的“父母官”的肚子更加挺了!

(二)思想僵化,惟命是从

平时根本见不着乡干部,但到收提留时却见 他们往村里跑了一趟又一趟。这些乡干部只把完成上级分给的任务为职责,基本上不把怎样发展农村经济,使乡亲们口袋鼓起来作为自己的职责。上级让他们干什末他们就干什末,从不独立思考问题,不根据本村的实际干一些让乡亲们富起来的实事。对此,邓小平同志有深刻的论述:“思想一僵化,不从实际出发的本本主义也就严重起来。书上没有的,文件上没有的,领导人没有讲过的,就不敢多说一句话,多做一件事,。一切照抄照搬照转。把对上级负责和对人民负责对立起来。”

(三)缺乏市场意识,盲目决策

这里有一个典型的事例:前几年,大队村支书在全行政村推广种植苹果树。本来这项措施是可以富民的,但后来家家户户都种上了,结果,问题来了。一 树种上了,没人来管理,更没有技术员来指导。也就是说,他们完成了推广任务,就不过问了;二 这些果树树种品质极差,早被市场淘汰了。几年下来,结果,农民没有从这些苹果树上取得一点回报,反而倒贴进去很多钱,最后,只好痛心的把苹果树全部砍掉!从某种意义上说,这本身就是一种愚民政策、形象工程,其中的奥妙也只有那些官们最清楚。

(四) 干群关系不顺畅

有的人家非常穷,交不起公粮或提留,这些村干部不是想办法帮助他们致富,相反他们无视法?? 的存在,私闯民宅 ,到农民家中拉东西。今年暑假我村就发生了两起这样的事件。其中有一户主人不在家的情况下拉的。这样做,干群关系凭什末不紧张!

当然,公款吃喝、思想僵化、惟命是从、盲目决策等问题,还有当农民勒紧腰带生活时,而那些干部却住在高屋大房里享受,等这些问题,无不是干群关系紧张的重要因素。

从新世纪开始,我国将实施第三步战略部署,全面建设小康社会。要全面建设小康社会,作为一个有十几亿人口的农业大国,加强农村干部工作作风建设,是当前摆在我们面前的一项重要而紧迫的任务。

一、村干部工作作风方面存在的问题

当前,村干部队伍总体上是好的,他们处在带领群众奔小康的第一线,困难多、压力大、条件艰苦,十分辛苦,表现出了很强的事业心和责任感,但同时也应该看到,同新形势新任务的要求和农民群众的愿望相比,还有一定的差距,村干部的思想作风和工作作风亟待改进,做好新形势下农业、农村和农民工作的能力有待于进一步提高,笔者认为现阶段,村干部工作作风方面主要存在如下几方面的问题。

1、政策水平较低。现在农民意见最大,反映最强烈的问题就是政策不落实,一些村干部执行政策不力,不是把政策原原本本地交给群众,而是有意打折扣,搞土政策,甚至歪曲党的政策,损害群众利益。如少数村干部无视中央政策,在农村土地开发过程中变相买卖集体土地,有的村干部在征地时听取农民意见不够,导致干群关系紧张,个别干部甚至截留和挪用被征地农民补偿费,侵占集体土地所得资金。

2、法制观念不强。少数村干部在征地拆迁、计划生育、社会治安、山林土地纠纷,民族宗教事务、村民集资筹劳等工作中滥用职权,不依法行政,损害群众利益,并由此引发一些群体性事件。

3、工作作风不民主。工作方法简单、粗暴,甚至搞强迫命令,办事不公,刁难群众,使有困难群众办起事来更加艰难,伤害群众的感情,有的热衷于搞形式主义和花架子,有的甚至弄虚作假、虚报浮夸,欺下瞒上。

4、廉洁自律不够。个别村干部以权谋私,与民争利,违法乱纪。有的吃拿卡要,勒索群众;有的借修路、建房之机贪污受贿,挪用公款;有的收入不记帐,虚假冒领,私分集体资金;有的吃喝嫖赌,将权力商品化,为己谋私,满足个人享受。

二、产生问题的主要原因

1、理想信念淡化。少数农村党员干部忽视政治学习,不读书、不看报,对马克思主义的信仰、对共产主义的信念和对建设有中国特色社会主义的信心不坚定,甚至产生了动摇和怀疑。

2、群众观念、法制观念淡薄。不依法办事,缺乏党性原则。

3、村务公开透明度低。财务管理混乱,村务公开只是为了应付上级政府要求而采取的被动行为。

4、缺乏有效监督机制。村党支部民主生活不正常,乡镇党委、政府等部门监督乏力,调查处理解决不力。对村干部的违纪违法情况,乡镇或上级部门深入调查不够,致使一些村干部有恃无恐,执法执纪部门以罚代法。

以上问题虽然发生在极少数干部身上,但严重影响了农村党员干部在群众中的形象,影响了党的路线、方针、政策的贯彻执行,如任其蔓延下去,势必影响到农村政权的巩固。

三、治理对策

1、强化宗旨意识,加强对农村党员干部保持共产党员先进性教育。立足教育,着眼防范。一是要加强对共产主义的信仰信念教育,使广大农村党员干部牢固树立正确的世界观、人生观和价值观,保持农村共产党员的先进性。二是要加强权力观和政绩观的教育,使农村党员干部切实牢记党的性质和宗旨,做到权为民所用,情为民所系,利为民所谋。三是要加强党的群众路线教育,使我们的干部认识到群众利益无小事,不断增强群众观念,关心群众疾苦,勤勤恳恳地为群众办实事,切实解决人民群众最现实、最直接的问题,做到爱民、为民、富民、安民。四是要加强法律法规教育,要组织农村党员干部认真学习宪法等法律法规,增强法律意识,做到知法、守法,依法办事。五是要加强党纪条规和廉洁自律教育,损害群众利益的不正之风,表现出来的是干部作风问题,但许多是违反党的纪律问题,要抓好《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处罚条例》的学习贯彻,强化宗旨意识,进一步加强农村干部的思想作风建设。

2、增强政策观念,提高农村干部的政策理论水平。党的政策是党的生命,保证党的农村政策的贯彻落实,是农村基层组织和农村基层干部的重要职责。党对农村的领导,主要是方针、政策的领导,农村基层干部是党的农村政策的具体执行者,他们的政策水平往往决定一个地方的工作水平。要在学好政策的基础上,卓有成效地向农民宣传党的方针政策,使政策为农民群众所掌握,要善于用政策凝聚人心,把农民团结在党的周围;要善于用政策推动工作,把农民的积极性、创造性最大限度地发挥出来。只有广大农村基层干部的政策观念增强了,政策水平提高了,党的农村政策才能真正落到实处,才能真正构建和谐的社会主义新农村。

3、发扬实事求是是优良传统,加强农村基层干部工作作风建设。实事求是是马克思主义的精髓,是我们党的优良传统,坚持一切从实际出发,实事求是,是农村工作的一个基本原则,也是对农村干部最基本的要求,要加强村干部工作作风建设,坚持求真务实工作作风,不断提高农村基层组织凝聚力、战斗力和创造力,提高农村干部应对复杂局面的能力,驾驭市场经济的能力和总揽全局的能力。

4、加强法制建设,严格规范村干部依法行政行为。加强民主法制建设是贯彻依法治国方略,建设社会主义新农村的重要组成部分。农村干部的一切权力都由法律规定的,要根据职权法定,权责统一的要求,以法律为依据,严格规范村干部的依法行政行为,要完善村务公开制度,要实行财务公开,实施村级财务规范化管理,村必须设立专职会计、出纳,各自履行职责,并相互制约,防止村干部个人搞自收自支,杜绝白条、虚报、重报。凡村里重大举措必须经村集体讨论,彻底改变个人说了算的现象。要对离任的村主要干部在任期间经济运行情况实施审计,从而规范干部行为。

5、坚持以经济建设为中心,建设一支能带领群众发展经济的农村干部队伍。带领农民发展经济,是农村基层干部最重要的责任,“三个代表”中首要的是代表先进生产力的发展要求,没有农村社会生产力的发展和集体经济实力的增强,农村基层党组织就会失去凝聚农民群众的物质基础。因此,我们必须把发展壮大农村集体经济作为一项重要而紧迫的任务来抓,建设一支能带领群众发展经济的新型农村干部队伍。要建立选拔任用机制,切实选好、配强村级领导班子;要严肃执纪,对于哪些以权谋私、索拿卡要、违法乱纪、贪污受贿等严重损害群众利益,肆意欺压群众,给人民群众的生命财产安全造成重大损失的干部要坚决查处,清除出农村干部队伍,以保持农村干部队伍的纯洁性;要进一步提高农村基层干部队伍的整体素质,进一步加强农村干部队伍建设,不断提高农村基层组织的执政能力和水平,为农村经济发展和社会稳定作出更大贡献。

面对农村经济和社会的新变化、新要求,特别是中央提出推进社会主义新农村建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的总体要求,灵台县农村干部能力建设上的一些不适应的问题日渐凸显,已经成为社会主义新农村建设的主要制约因素。

一是理解政策能力差。由于农村干部文化偏低,年龄偏大,理解、接受新事物、新知识的能力差,政策理论水平低,对党在农村的各项方针政策领会不全、一知半解,很难准确地理解和把握,更难结合实际创造性地贯彻执行。

二是发展经济能力弱。不少农村干部对建设社会主义新农村认识不高,加快发展的观念不强、思路不清、创新不够,在带领农民找市场、闯市场、发展农村经济上没点子、缺主意、少办法,很难找到真正适合村情发展的致富路,多数停留在维持现状的层面上。

三是工作方法简单。一是部分农村干部不善于做深入细致的思想政治工作,不能以法教人、以理服人、以情感人,沿用老办法,依靠老经验,不能有效组织、引导群众,没有凝聚力、向心力。二是部分农村干部民主管理意识不强,“家长”作风严重,工作方法简单老套,还没有完全从行政命令转变到引导、教育、服务群众上来。三是部分农村干部法制观念和依法行政的能力不强,对有关政策法律一知半解,不善于运用法律手段调解纠纷,化解矛盾,遇到问题简单处理,有的甚至冷硬横推,造成工作被动,不能有效地维护农村社会的和谐稳定。

四是思想观念落后。一些农村干部由于文化低、交通不便,长期固守一地,见识少、视野窄,信息不灵,导致农村干部思想保守,观念陈旧,开拓进取精神不强,市场经济意识淡漠,满足现状,固步自封,很不适应经济社会发展的形势。

维护党的团结,关键是加强各级领导班子的团结。近年来,随着“三讲”和“三个代表”等学习教育活动的深入开展,各级领导班子建设进一步得到加强,影响团结的一些因素逐步得到解决。但也要看到,在少数地方和部门的领导班子中,一些不团结的现象还不同程度地存在着,主要表现是:

1.党性原则不强,有自由主义倾向。有的领导干部有意见当面不说,背后说,会上不说,会后说;有的把在会上的不同意见在工作中表现出来,甚至扩散出去;有的对正常的干部使用、对某些问题的正常处理等,乱传播、乱猜测、乱联系,弄得满城风雨;有的视同志为对手,专盯别人的缺点毛病,不仅私下四处张扬,而且在换届、推荐、考核、提拔等关键时刻屡屡“出手”,甚至诬告陷害。

2.协调配合不好,工作各吹各打。有的领导班子分工变成分家,分权变成钳制,工作中只强调分管工作的重要,在该管还是不该管的问题上争执不休;有的领导在班子中以我划圈,搞亲疏冷热,成员之间互不信任,只注重工作上交换意见,忽视思想感情的沟通交流,有的甚至拉拢一部分人,排斥、打击、压制另一部分人,争权夺利;极个别地方,班子矛盾公开化,置工作于不顾,班子成员之间对着干,只要你支持的我就反对,只要你反对的我就支持。

3.团结意识淡薄,名利思想抬头。有的领导干部为达到个人目的,对班子里的同志表面上关心尊重,背地里猜忌设防,对别人的成绩怀疑嫉妒,对别人的缺点失误夸大拔高;有的耍手腕,热衷于争人事权、审批权、资金使用权,争上级领导面前露脸、电视上露像、广播上有声、报纸上有名;有的在重大问题上,不通气协商,干部使用凭个人好恶定取舍,经费开支以关系深浅来考虑,处理问题视情绪好坏作决策,即使与班子成员协商问题,也只听少数人意见,置多数同志的意见于不顾;有的只为自己的仕途着想,会上表态头头是道,慷慨激昂练“唱功”,会后有雷无雨,不下真功夫;有的遇到成绩争着上,遇到困难、过错绕着让,往往功劳留给自己,把过错和困难留给别人。

保持一团和气,搞无原则的“团结”。有的在开展批评与自我批评时,只“栽花”,不“栽刺”,对自己只讲过去的问题,不讲现在的问题,只讲一般问题,不讲要害问题;对班子成员中存在的错误倾向,有错不纠,有短不揭,迁就照顾,互相遮掩,大事化小,小事化了,你好我好大家好,形成团结上的虚假一致;有的甚至把班子里的同志关系庸俗化,生活上称兄道弟,名利上互相说情,使用上互相抬举,评先和评优上“轮流坐庄”。

2.领导班子不团结有哪些总体表现

班子成员不团结存在比较严重的磨擦和内耗,是一些领导班子比较常见的现象,危害很大,亟待克服。究其原因,除少数是由原则性分歧引起的外,多数属于一些班子成员不注意个人修养,不善于协调人际关系所致。主要有以下几种不良表现:

1.看不起别人。认为自己素质高、能力强、政绩突出,自己唱主角最合适,其他成员只适合做配角;或者认为不要别人的配合,工作照样干得好,别的成员只不过是个摆设;甚至把别人看作是自己工作中的绊脚石。这样一来,既觉得心理不平衡,又不愿与其他成员沟通,很自然就把自己的情绪向群众中传播,结果造成不良影响,危害团结。

2.不能正确对待存在的问题。如果工作中存在的问题与自己有直接关系,就推诿、扯皮,不愿承担责任;如果问题与自己没有直接关系,则把自己看作是局外人,甚至幸灾乐祸,至于克服缺点、纠正问题则更是“事不关己,高高挂起”。结果,不但老的问题解决不了,还会产生新的问题,不团结的因素越积越多。

3.不能与人为善。有的领导者把挑剔别人的刺儿当作一种快乐,对别人的成绩、优点视而不见,甚至把别人的优点看成缺点,成绩看作问题;对别人的问题和缺点更是有意夸大,无限上纲。一旦发现了别人的问题和缺点就认为“又抓到了某某一大把柄,这一下有他好看的”,搞得班子成员人人自危。

4.口风不紧。班子成员商量工作、通报情况、交流思想以及开展批评与自我批评等,难免要涉及到具体的人和事,有些比较敏感的情况应控制在班子内部,甚至需要控制在谈话双方之间,不宜扩大范围。但有的领导者把握不好,经常泄密,引起许多意想不到的麻烦,结果弄得相互之间不敢多说话,不敢交流思想,非说不可的话也只说三分。这样一来,相互之间就没有信任、没有感情,必然就影响了团结。

5.不能正确对待批评。一旦受到批评就认为别人是在找自己的碴儿,接受批评就等于承认了自己有问题,就没面子。也因为怕别人找自己的碴儿,更不敢批评别人。所以出现了“自我批评谈感情,批评别人提希望”的现象,甚至把批评与自我批评变成了表扬与自我表扬。有问题得不到及时纠正,有矛盾得不到化解,表面上看起来是你好我好一团和气,实际上是同床异梦,貌合神离。

6.把竞争对手当敌人。有的领导者把班子其他成员当作自己升迁的对手,充满敌意,认为其他成员的问题、缺点越多就越能显示出自己的完美,甚至认为“只有大量杀伤敌人,才能有效保护自己”,只有把别人搞倒,才能达到自己顺利升迁的目的,所以千方百计设圈套、挖陷阱,拆别人的台。个别人甚至发展到诬告诽谤。买凶杀人的地步,最终受到党纪国法的严厉制裁。

要解决上述问题,最根本的是要坚持讲学习、讲政治、讲正气,加强党性修养和世界观、人生观、价值观改造,把自己的思想统一到党的路线、方针、政策上来,摆正自己在班子中和群众中的位置。另外,还要在日常工作和生活中做到“六要”:

(1)要充分认识到集体作用的重要性。民主集中制是我们党的根本领导制度,个人能力再强,一旦离开了集体就会无处施展,甚至一事无成。互相补台事半功倍,互相拆台则事倍功半;心术不正,算计别人,最终受损失的不仅是党的事业,还有自己的前途,倒霉的必定是自己。

(2)要正确对待批评。批评与自我批评是我党的三大优良作风之一,也是我党区别于其他任何政党的标志之一。没有批评和积极的思想斗争,就不会有真正的长久的团结。同志之间善意的批评不同于资本主义制度中政党之间的互相攻讦,何况我们党还有一个“有则改之,无则加勉;言者无罪,闻者足戒”的原则。如果觉得自己受了委屈,可以当面解释,或者向上级申诉。所以,没有必要害怕批评。当然,批评要容易被批评者所接受,要获得好的效果,必须注意采用合适的方式方法。

(3)要正确对待挫折。任何人都免不了要与挫折打交道。如果认识不到这一点,工作出现问题和困难时,就会老觉得自己生不逢时,怀才不遇,认为别人捡了便宜甚至将自己的无名火无端发泄到班子其他成员身上,影响了团结。

(4)要寻找共同点。对一个领导班子来说,维护班子团结,促进事业发展是班子成员们的共同点。找到了共同点,就有共同语言,就有了团结的基础。人们往往因为相互之间的差异产生矛盾,因为忽视共同点而把矛盾无限扩大。所以,我们在日常工作和生活中如果能始终把共同点放在首位,即便出现了意见分歧和矛盾冲突,只要加强沟通协调,问题也会逐步得到解决。

(5)要正确对待矛盾。对发生在我们身边的矛盾要有一个正确的态度,即坚持“五不要”:不要把工作的矛盾看成是个人之间的矛盾,不要把个人之间的矛盾带到工作之中,不要把与自己有矛盾的人看成是坏人,不要把满意的事看成是坏事,更不要认为别人的矛盾对自己有好处就煽风点火、推波助澜。

(6)要保护自己而不伤害别人。这一条是处理同志之间的矛盾,人民内部矛盾和敌我矛盾的根本区别。绝不能用“只有大量杀伤敌人,才能有效保存自己”的原则来处理同志之间的矛盾。要做到不伤害别人,首先要心胸宽广。心胸宽广是相对于斤斤计较而言的,斤斤计较必然导致疑神疑鬼,对别人产生误会。心胸宽广不仅令人钦佩,而且还可以减少与别人的矛盾。其次要掌握科学的方法艺术。掌握方法艺术并不是见人说人话,见鬼说鬼话,而是指善于运用语言艺术,该讲原则的时候就不能含糊,需要灵活的时候就要避免生硬。只要掌握了协调关系的方法艺术,就会减少别人对自己的

第16篇:大学生村干部三年任期工作总结

大学生村干部任期工作总结

三年大学生村干部工作即将结束,现将本人任职三年的工作情况总结如下:

一、政治思想觉悟显著提高。工作中能够自觉学习、贯彻、落实党在农村的各项方针、政策,始终与党中央保持高度一致。我尽己所能,使得中央各项惠农政策落到实处,保障了农民权益。政治生活中,一件事终身难忘。就是2010年10月,我参加了陕西省女大学生村官培训班学习。学习期间,深入学习十七大精神、科学发展观、社会主义和谐社会以及农村妇女工作中一系列重要方针、方法。通过学习,增强了党性修养,意识到全心全意为人民服务是党的宗旨,深入群众、密切联系群众、服务群众,为农民办实事是今后自己工作的努力方向;学到了农村工作中一些基本的方法技巧,为今后工作奠定了坚实基础。

二、爱岗敬业,工作上服从组织安排,服从上级党委政府领导。工作中,能够自觉从干部角度考虑问题,为农民办实事,为党和政府分忧。

三年村官生活,不变的是面向基层,服务农民的工作内容;变化的是自己不断的成熟的工作心态。三年来的工作,我认为自己能够较好的完成领导交办的各项任务。计划生育、植树造林、三夏禁烧、养殖补贴、信访稳定、远程教育、卫生整治,一系列中心工作,都有我们大学生村干部身影,这就是我们纺织城街道办事处|大学生村干部管理模式,使我们尽快适应农村环境、胜

任基层工作的实战演练。“上面千条线,下面一根针”是对基层工作的形象概括。这就要求我们在工作中学会合理安排工作,分清工作的轻重缓急,及时有效办好领导交办的各项任务。工作中戒骄戒躁,少些抱怨,多些耐心。

通过三年大学生村干部工作,我感觉到,乡村干部是农村工作的骨架,我们要真正履行好自己的历史使命,有所为有所不为,真正为农民办实事、谋福利,为党和政府分忧,为自己创造发展事业的环境。工作中牢记党的嘱托,创业中不忘工作职责,把个人、农民及国家利益有机结合,为农村发展做出自己应有的贡献。

三、干事创业,为我村村民在网上发布租房信息,积极联系租赁者和租房者,成就了自己服务农民的新平台。有效提高我村村民出租房屋的程度,增加了农民收入。自己帮助困难群众创业致富,提供致富信息、就业信息。一件件平凡的事情,演绎着一名普通的大学生村官服务基层的精彩生活。

三年村官生活,平凡中带有快乐,创业中带有辛酸,工作中常有无奈。回首往事,三年村官生涯,无怨无悔。通过这三年来的工作,我意识到是我们,在改变着农民的生活;是我们,在服务着农业生产;是我们,在建设着新农村。我想和千万个和我一样的大学生村官们说一句:当初,我们怀揣激情梦想而来;曾经,我们撒下希望种子而作;今天,我们怀抱成熟的果实分享。无论自己是愤愤不平的抱怨着,还是踏踏实实的工作着,我们都将被写入历史。我们不能阻挡历史的进程,但我们可以书写自己的历

史。

我是村官我自豪!今后无论身在何处,作何工作,我扎根基层、干事创业、服务农民的赤子之心永远不变。我将把自己的利益与农民利益紧密连在一起,把自身事业与新农村建设事业紧密结合起来,在统筹城乡发展,加快新农村建设的历史进程中做出自己应有的贡献,实现自身人生价值。

枣园苏村党支部书记助理崔奕进

二零一三年八月二十七日

续聘申请

尊敬的领导:

我叫崔奕进,现年27岁,1986年12月出生,现任纺织城街道办事处枣园苏村党支部书记助理,2008年12月加入中国共产党,2010年9月经组织选聘到枣园苏村工作的。

三年来,在村党支部的坚强领导下,在组织部门的亲切关心指导下,我在工作和生活上都有很大的收获。在纪律方面:我严格遵守村党支部的各项规定和上级组织部门的纪律要求,按时参加学习、会议,没有违纪行为发生;在村里工作方面,认真协助支部书记和其他同事搞好全国人口普查、创先争优、精神文明、组织建设等方面工作,利用计算机操作和写作特长协助村委会做好各类报表、总结、申请等材料的撰写;在大学生村官工作上,我认真完成组织下达的各项任务,积极主动参加各类培训学习活动,并不断取得进步;在思想和学习方面:我利用闲暇时间及组织生活时间,加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观等先进思想和理念的学习,不断提高政治思想素质,加强道德修养,端正思想态度。

按照关于做好2013年选聘大学生村官续聘工作的通知,结合本人实际,现申请组织予以考核考察,准予续聘。

申请人:崔奕进2013年8月26日

第17篇:大学生村干部三年任期工作总结

大学生村干部任期工作总结

三年大学生村干部工作即将结束,现将本人任职三年的工作情况总结如下:

一、政治思想觉悟显著提高。工作中能够自觉学习、贯彻、落实党在农村的各项方针、政策,始终与党中央保持高度一致。我尽己所能,使得中央各项惠农政策落到实处,保障了农民权益。

政治生活中,两件事终身难忘。第一件事是二零零八年三月,参加河南省委党校第一期大学生村干部培训班学习。学习期间,深入学习十七大精神、科学发展观、社会主义和谐社会、新农村建设以及农村工作中一系列重要方针、政策。通过学习,自己理论知识显著提高,政治觉悟以及服务三农的历史使命感显著增强;增强了党性修养,意识到全心全意为人民服务是党的宗旨,深入群众、密切联系群众、服务群众,为农民办实事是今后自己工作内容;学到了农村工作中一些基本的方法技巧,为今后工作奠定了坚实基础。

第二件事是我成为一名正式中国共产党员。从参加工作起,我积极向党组织靠拢,在党组织和同志们的帮助下,二零零八年七月加入中国共产党。我深刻意识到只有共产党才能救中国,只有共产党才能领导中国人民从一个胜利走向另一个胜利。农村、农业、农民“三农”工作也离不开党的领导。

二、爱岗敬业,工作上服从组织安排,服从乡党委政府领导。工作中,能够自觉从干部角度考虑问题,为农民办实事,为党和政府分忧。

三年村官生活,不变的是面向基层,服务农民的工作内容;变化的是自己不断的成熟的工作心态。三年来的工作,我认为自己能够较好的完成领导交办的各项任务。计划生育、植树造林、三夏禁烧、养殖补贴、信访稳定、远程教育、卫生整治,一系列中心工作,都有我们大学生村干部身影,这就是我们三阳乡“乡管村用”|大学生村干部管理模式,使我们尽快适应农村环境、胜任基层工作的实战演练。“上面千条线,下面一根针”是对基层工作的形象概括。这就要求我们在工作中学会合理安排工作,分清工作的轻重缓急,及时有效办好领导交办的各项任务。工作中戒骄戒躁,少些抱怨,多些耐心。

通过三年大学生村干部工作,我感觉到,乡村干部是农村工作的骨架,我们要真正履行好自己的历史使命,有所谓有所不为,真正为农民办实事、谋福利,为党和政府分忧,为自己创造发展事业的环境。工作中牢记党的嘱托,创业中不忘工作职责,把个人、农民及国家利益有机结合,为农村发展做出自己应有的贡献。

三、干事创业,创办三鲜果菜专业合作社和福明祥超市,成就了自己服务农民的新平台。作为一名大学生村干部,一名基层共产党员,发现农村假冒伪劣商品泛滥时,我深刻意识到自己责任重大,整合自身资源,积极创办了福明祥超市,自己获得利益的同时带动了农民工就业。超市经营中创新经营方式,采用“积分返利”模式,年积分返利农户八万余元。当我发现农民组织化程度低,鲜桃等农产品滞销时,投资三万元领办三鲜果菜专业合作社,引领农民走合作化道路,有效提高农民组织化程度,增加了农民收入。自己帮助困难群众创业致富,提供致富信息、就业信息。一件件平凡的事情,演绎着一名普通的大学生村官服务基层的精

彩生活。

三年村官生活,平凡中带有快乐,创业中带有辛酸,工作中常有无奈。回首往事,三年村官生涯,无怨无悔。通过这三年来的工作,我意识到是我们,在改变着农民的生活;是我们,在服务着农业生产;是我们,在建设着新农村。我想和千万个和我一样的大学生村官们说一句:当初,我们怀揣激情梦想而来;曾经,我们撒下希望种子而作;今天,我们怀抱成熟的果实分享。无论自己是愤愤不平的抱怨着,还是踏踏实实的工作着,我们都将被写入历史。我们不能阻挡历史的进程,但我们可以书写自己的历史。

我是村官我自豪!今后无论身在何处,作何工作,我扎根基层、干事创业、服务农民的赤子之心永远不变。我将把自己的利益与农民利益紧密连在一起,把自身事业与新农村建设事业紧密结合起来,在统筹城乡发展,加快新农村建设的历史进程中做出自己应有的贡献,实现自身人生价值。

武陟县三阳乡后刘庄村委主任助理

原称心

二零一零年四月三十日

第18篇:大学生村干部三年工作总结[1]

述 职 报 告

我叫***,女。 2007年参加工作,时光荏苒,逝者如斯,转眼间三年的大学生村干部生涯即将到期。选聘大学生村官到村里任职,是党中央、中组部为调整村官干部知识结构、促进农村全面发展的一项重大决策。回顾三年来的大学生村干部生活,我深为自己有幸亲身参与这一伟大实践感到荣幸,在这三年的时间里,我深深体会到农村基层工作的艰难,体会到了农民生活状况的艰辛,对中国农村工作有了更深一层的感性认识,对中国农村、农民、农业发展方向有了更深一层的思考。值此大学生村干部三年考核之际,我把这三年来的工作、学习、生活及体会向组织部的各位领导、村两委的全体干部以及全体村民代表作以简要汇报。

一、加强理论学习,不断提高自身的理论水平和业务素质。自到村上任职以来,我坚持认真学习“三个代表”重要思想、“十七大”、十七届四中、五中全会精神,深入贯彻落实科学发展观,以及新农村建设的相关资料,深刻理解了立党为公、执政为民的内在本质。认真贯彻执行党在农村的路线、方针、政策,认真落实市委、县委的决策,实事求是,开拓进取,树立牢固的群众观念,密切联系群众,自觉维护群众利益,全心全意为人民服务。入村后,我给自己制定的工作宗旨就是“立足现实,着眼发展,竭诚为民,群众至上”。

作为一名大学生村干部,我深知自身的担子很重,也知道自己的一言一行都代表着党和政府的形象。因此,在日常工作、生活中我时时刻刻严格要求自己,只要一有闲暇我就主动学习,不断提高自身素质,用理论知识来充实自己,平时注重学习党在农村的各项方针政策和农村、农民关系密切的相关法律法规方面的知识。我平时除了看书读报,我还深入群众,向群众虚心学习,认真讨教,结合农村工作的实际,进行了一些实践,在实践中检验,在实践中提高。通过学习实践,我的理论水平和农村工作经验都有了一定的提高。

二、注重实践创新,履行助理职责,认真做好各项服务基

层的工作

在工作中我严格要求自己,协助村两委班子做好各项工作,保质保量地完成了县乡村安排的各项工作:

一是参加村上的各种会议筹备和档案整理工作。三年来,共参与筹备村两委会、党员会、村民代表会等各类会议20余次,并认真做好记录和档案整理工作,切实做到“事事有记录”。在我和村两委成员的共同努力下,村里各项记录、档案均趋于健全,促进了村两委工作进一步规范化。

二是组织参加党员干部主题教育。主要在村支部内组织开展了“学习科学发展观”、“争先创优”、学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《队伍建设年》主题教育。在这几项活动中,我协助村支部都制定了详细的学习

活动方案,坚持以自学和集中学习相结合的办法,认真组织全村党员干部学习有关科学发展观的经典文献以及《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等文件,使广大党员干部的认识有了新的提高,廉洁从政的意识有了进一增加,提高了广大党员干部的理论水平和业务素质。

三是参与农村新型合作医疗工作。新型农村合作医疗是国家惠农政策的一个重要方面。为了保证广大村民都能够享受参保,我和其他干部一起多方宣传参保政策,对不了解政策的群众进行细致的讲解,替他们算算参加保险所带来好处和经济帐。三年来,我村的参合作率均达到了95%以上,超额完成了乡里制定的目标任务。

四是积极做好本村低保评议工作。低保评议工作是农村工作敏感的工作,做不好就会引发群众攀比,诱发新的不和谐因素。为此,新一届村支部认真按照“四议两公开”工作法的要求,落实四议两公开制度,严格按照低保评议的程序、条件,认真组织评选、上报工作。凡是不符合低保条件的,一律不予照顾。由于本年度低保评议工作公开、透明,得到了大多数村民的赞成和认可,促进了低保评议工作的顺利开展。

五是当好远程教育的管理员。利用“农村党员干部现代远程教育”平台,播放科教视频,党员电教片和农用技术,提高远程教育的使用率和功能性。并定期组织相关人员观看远程教育节目,做好观看笔记和记录,精心管理远程教育设备。

三、认真查找差距,明确今后工作方向。

回顾一年来的工作,在忙碌和快乐中,我时刻牢记自己的责任和使命,以满腔的热情投入到农村基层工作中,同时我也深深的感到了领导的关心和爱护,以及对我工作的引导和支持村两委成员给了我极大的帮助和支持,让我积累了许多宝贵的经验。但我也深刻认识到自己还存在许多不足之处。一是学习有待进一步深入。主要是农村基层工作的经验方法,把自己的理论水平,通过基层实践转化为工作能力,更好的为人民群众服务。二是行动步伐需要进一步加快。对于村里的发展思路,有许多好的设想,但在行动上往往存在畏难情绪,眼高手低,想得多,做的少。三是跟群众的沟通交流需要进一步加强。大学生村干部在下乡之初或多或少都存在跟群众沟通交流难的问题。经过一年的工作,虽然大有改进,但仍需要加强。但是,我相信只要融入真情,去为群众服务,尽到自己的责任和义务,就一定会得到群众的理解与赞誉;只要沉下心、用真心、无怨无悔地在农村这个广阔天地里施展自己的才华和抱负,就一定会得到群众的认可和拥护。我有决心、有信心,做好本职工作,为加快本村经济社会各项事业发展做出我应有的贡献!

第19篇:管理中存在的不足

对“管理”中存在不足的一点想法

(财务部)

一、财务系统管理滞后

1、由于财务管理一直是手工做账、各种数据都是人工统计并生成,这样大大降低了工作效率。

二、培训不到位:

1、对新入职的员工没有全面系统的对其进行财务流程和岗位责任制的培训,基本采取以老带新的培训方式。

三、工作主观能动性差:

1、工作责任感和责任心方面不到位,一直是推着往前走,严重缺乏工作主观能动性!

四、业务不精:

1、采购由于工作能力及专业知识不是很精通及本人跟进不是很及时等原因,给各部门的工作造成一定的拖延。

基于以上几点,谈点我的想法:我认同孙总的话,“我们俱乐部不缺乏模式-----我们拥有健全的工作流程和岗位责任制。我们缺少的是模式的跟进和执行力度。”

我认为还缺少培训,缺少的是相关部门对员工思想的引导,缺少的是相关部门工作重心的偏移。

我建议每个部门的工作流程和岗位责任制及公司的管理制度,应该制订成员工手册,让每一位新入职的员工人手一册,培训时做为教材,制定相应的培训时间,在规定的时间内完成培训内容,让其通过这一本手册了解公司的基本概况、未来规划、了解公司的规章制度、及每一个部门的工作流程和岗位责任制,但重点是放在学习本部门的工作流程和责任制及业务知识上,其他部门的内容做为选修。此手册每年利用封场时间由各部门负责人共同探讨进行修订一次,报总经理审批!俗语说:“铁打的营盘,流水的兵”。我认为管理“模式”和“执行力”应该效仿部队,部队每年都有新老兵入退伍,但铁的纪律却依然存在。如果企业的管理制度能够有力执行,员工无论怎样流动、流失,都不会影响企业的管理。那么管理者就有更多的精力加强管理、完善管理,拓展业务及对自身进行充电等以适应企业发展的脚步。

另:部门与部门的管理是建立在理解、沟通、交流的基本之上。

财务部 2010-11-11

第20篇:语文主要存在以下不足

教育资料

语文主要存在以下不足:

1.学生的基础知识落实不够理想,对知识的迁移运用能力相对薄弱。

2.学生的阅读能力,尤其是整体感知能力、概括能力、筛选提取信息的能力需要进一步提高。

3.学生的学习习惯需要进一步重视和培养

在学生答卷中反映出的问题主要是不认真看原文、不认真审题。再就是书写问题,表现在答题中,则可能因书写潦草而出现错别字;表现在作文中,轻则会在书写上丢分,重则在审题上出现问题,甚至有可能导致离题而严重失分,失泪高中。 4.学生的课外阅读有待于加强,语文学习需要更加贴近生活。 5.作文中存在的主要问题有:

①主题的选择过大,导致大而空泛、言之无物、空喊口号的倾向严重。 ②作文立意不深,角度不新:真正回归生活、抒写个人体验的文章少。

③基本功不好,有相当一部分学生的语言、书写不尽如人意,病句、错别字、丢字现象比较严重。

④机械搬用、借用、堆叠故事的现象仍比较多见,个别有抄袭现象。

1.转变观念,指导学生在运用中积累语文知识

在语文教学实践中,由于教师对语文课程及实施存在模糊认识,如庸俗化、教条化、庸俗化、浮躁化等影响,直接导致了实践主体行为上的许多偏差,这些偏差反过来又强化了教师的模糊认识。为师者普遍认为新的课程改革提倡淡化知识教学,而这里提出“转变观念”颇有返其道而行之的意思。语文就是语文,语文永远是语文。笔者非常赞同新课标的提法,即语文是工具性与人文性的统一,认为语文知识教学在基础教育阶段仍是十分必要的,只是要把握好一个“度”,关键是要找准认知的突破口,找准课堂教学与中考知识考查的结合点,注重发掘学生自身的语文知识资源,注重生活中语文知识教学资源的开发和建构,如来自街头巷尾的错别字、来自学生作文中的病句、广告生活中的修辞等等。学生主动了,学生对语言现象的敏锐的洞察力、理解力也就自然而然地形成了。因此,教师应“解放思想、转变观念”,以新课程改革为契机,在新的评价考试形式下开辟一条语文知识教学的新路。应该说,必要的知识教学是阅读教学和写作教学的基础。 教育资料

2.加强学习指导,培育学生良好的语文习惯

“播种一种习惯,收获一种命运”。可见习惯对一个人成长的重要意义。因此,语文教师就要着眼于学生的终身发展,为学生的发展奠基。语文学习习惯应包括两个方面:一方面是语文学习的行为习惯,如认真书写的习惯、查阅工具书的习惯、诵读的习惯、做读书笔记的习惯等,这些行为习惯贵在坚持,坚持的过程同时是一个很好的积累的过程;另一方面,是语文学习的思维习惯,如独立思考问题的习惯、推敲感悟语言的习惯、敢于质疑的习惯等,这些习惯重在引导培育,培育学生思维习惯的过程也是培育学生良好思维品质的过程。只有养成了这两种习惯,才能便被动接受式的学习为主动探索式的学习,语文教学才会达到“不待教师教,学生自能学”的境界。

在此,笔者建议老师们重读《语文课程标准》以及《关于济南市初中语文教学工作的意见和建议》。

3.遵循阅读的规律,避免纯技术性的操练

每年的复习阶段,都有为数不少的教师出于强烈的责任感为学生梳理、总结阅读题的答题规律,而这一规律主要呈现在答题的技术层面,悖离了阅读的规律,并不能将学生的阅读引向深入,结果只能适得其反,将得分技巧转变成了失分因素。例如第13题:

如果将第②段中加点的“亟待”一次改成“需要”,表达效果有什么不同?(4分)

有许多学生没有在具体的语言环境中体会“亟待”这个词的意义和表达效果,而是套用教师总结的公式化答题方法,有很多学生的答案是基本一致的:“‘亟待’就是很急,用‘ 亟待’体现了说明语言准确的特点。”这样的答案显然不是学生独立品读的结果,自然不会有学生思维过程的呈现,套用所谓的“公式”自然也就失掉了阅读本真的意义。

阅读教学要带领学生“回归文本”,引领学生独立阅读,深入思考,用自己的内心去感悟作品,感悟作者的内心世界。教师教给学生的应该是语文阅读的规律性的东西,阅读教学应遵循学生由“整体——局部——整体”的心理规律,努力培养学生的整体感知能力、语言感悟能力及初步鉴赏文学作品的能力,切不可以纯技术性的操练代替学生的独立思考,切不可肢解文章,打破阅读教学的整体性原则,这样学生势必读不出文章的情味来。阅读就是要反复涵泳文本,带领学生在阅读实践中培养阅读的能力,使学生学会怎样品味语言,怎样捕捉文字背后的隐含信息,怎样揣摩文本中那些“重要的暗示或提示”,怎样获得审美的愉悦,怎样对文本作出既富有创造性又符合文本实际的解读。当然,我们并不是否认必要的训练。加强解题指导,分析失分原因,提高思辨能力,进行语言的规范化的训练都是十分必要的。 4.立足学生的真情体验,搞好当前的作文教学改革

新课标呈现出新的作文取向——“生活作文”、“个性作文”、“体验作文”,即引导学生关注现实生活,认识生活中的现象,抒写生活的感悟和体验。我们的作文题目较好地体现了这一趋势:

(1)请以“为自己高兴”为题目,写一篇文章。 教育资料

(2)有一种风景令人心怡,有一种历练使人振奋,有一种温暖让人铭记,有一种情感永难忘怀,有一种精神永不泯灭„„这林林总总铸就了永恒的美丽。

请以“永恒的美丽”为话题,写一篇文章。

哪一位考生没有高兴的时候?哪一位考生没有体验过高兴的时候?可见,此次考题人人有话可说,它完全用不着考生去搜肠刮肚胡编乱造,便于考生用感情去写作。

作文题目前的提示,意在引导学生从自己的生活中选取素材。作文②确实凡中带奇,不仅能启迪考生发散思维,诱发奇思妙想,也容易让考生写出真情实感。每一种美丽都始于一双善于发现的眼睛,更始于执著探索的心灵。而选取的优秀作文中,写历史性题材的文章读来深刻,而真正写自然、写生活的文章却趋于平淡。这无疑给我们平时的作文教学敲响了警钟:学生作文的泛散文化倾向、作文缺乏真情实感无病呻吟的现象、作文教学中学生缺乏过程体验等问题都是亟待解决的。因此,我们必须进行作文教学的改革,立足于学生真实的生活体验,立足于学生真实的情感体验。一方面,日常生活中要引导学生观察生活、反思生活,随时记录对生活的思考,积累生活的感悟,而这就是写作的素材,惟有如此我们的作文创作才会有源头活水。另一方面,教师要上好作文指导课,在学生写作前要注意情境的预设以唤醒学生生活的经验、情感的体验,激发学生创作的兴趣;教师要上好作文评改课,教给学生作文修改的方法和升格的技巧,使学生的文章能达到“自能作文不待老师改”的境界,让学生体验构思、选材、写作、修改的全过程。立足于学生体验的作文教学才会使学生在写作时抒写自己对生活的独特感受,才能写出富有生活情趣、立意深刻的文章,这样的文章才是富有“个性”、富有“创新”精神的。

由此可见,无论是平时的语文教学,还是初三阶段的语文复习,我们语文教师都要切忌急功近利的思想,从语文教学的根本任务出发,立足于学生的发展,全面培养学生的语文素养,为学生的终身发展打好底子。

村干部三年总结存在不足
《村干部三年总结存在不足.doc》
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