推荐第1篇：农村文化建设落实工作总结
农村文化建设落实工作总结
一、积极行动、收集数据、掌握情况
在接县政协《关于开展××县农村文化建设情况调研的通知》后的第二天，我局就组织人员开会作研究，并按照本次调研工作的精神及时拟发了《关于填报农村文化建设情况相关数据的通知》至各乡（镇）文化站，要求各站以认真负责的工作态度，如实填报《××县农村文化建设情况统计表》，在各文化站填报的统计报表收讫后，我局就统计报表的数据又作了逐一认真的反馈落实，并对数据显示的情况结合我局掌握了解的情况作了综合分析研究，经分析研究后，大体对我县农村文化建设的基本情况有了进一步的了解。从统计数据显示的情况和我局掌握的情况来看，我县农村文化建设总体情况不太乐观，属文化站产权站舍2个，共600㎡，且建设不合要求，均建于乡政府院坝内；在建5个站舍，面积1500㎡；其余8个乡（镇）均无站舍。各站共有藏书12000余册；工作人员共38名，其中专业技术人员19名（中级职称人员4名）；村文化室全县共17个，房舍面积257㎡，兼职人员13名，藏书20580册；近三年全县乡村文化建设经费投入共约197.88万元（县级以上部门投入170.48万元，乡村自筹27.4万元，大部分资金用于站舍建设）；近三年各乡（镇）开展文体活动约130场次，参加活动人数约25118
人次（其中乡镇65场次，参加活动13809人次；村61场次，参加活动11309人次）；各乡（镇）共有篮球场199块（学校186块），乒乓桌208张（学校200张）；电视已覆盖2898个村民小组（覆盖率达98%以上），覆盖农户86565户（覆盖率为68%以上）；乡村文化站（室）共有电脑15台、音响9套、摄像机3台、照相机2台、电视机46台。
二、认真分析研究农村文化建设工作情况
在农村文化建设的调研工作中，我局除发文收集调研情况外，还以电话调研的形式逐一地对各乡（镇）文化建设工作情况进行全面的调研，通过电话的进一步调研，我县农村文化建设的整体情况得到进一步的落实，具体情况如下：
一是存在站舍及活动场地严重不足问题
目前有站舍的乡（镇）文化站为龙安乡和奎香乡文化站，站舍面积均为300㎡；两河乡、海子乡、树林乡、钟鸣乡、小草坝乡文化站业务用房在建中，预计年底竣工，面积均为300㎡；尚无工作用房的乡（镇）文化站为角奎镇、牛街镇、洛泽河镇、荞山乡、龙街乡、洛旺乡、柳溪乡、龙海乡。户外活动场地各文化站均无。
二是经费投入严重不足问题
从我局本次调研收集的经费数据显示来看，近三年我县乡村文化建设经费的投入，除工作人员工资外，只有8个乡投入有文化建设经费，投入资金为197.88万元，其中站舍建
设150万元为国家扩大内需而投入的，20.48万元为上级各主管部门投入用于乡村文化建设工作的。27.4万元为乡（镇）自筹用于文体活动的开展、站舍建设等支出的。其余7各乡（镇）文化建设经费投入为零。由于经费的投入较少，客观上就制约了乡村文化的建设、正常业务工作的开展和文体活动的开展，从而形成恶性循环，导致群众精神文化生活的匮乏以及文化站多数人员综合素质的偏低。
三是队伍建设及人员素质问题
建设一支稳定而有综合素质的文化站队伍是乡村文化建设工作的重要保障之一。从我局掌握的情况及本次调研的统计数据来看，在各文化站38名人员中，大专以上文化的28名，40岁以下的30名，专业技术人员23名（其中群众系列15名含中级职称人员4名，非群文系列人员8名），工勤人员15名。从文化层次、专业技术职称及年龄结构上来看文化站队伍建设还过得去，但是据我局了解能独立承担起文化站工作的人员不多，而且有部分人员是长期外借，加之文化站人员的进出与业务主管部门是脱节的，客观上就造成了各乡（镇）政府在文化站用人上的随意性，从而造成了文化站队伍建设的不稳定性。由于队伍建设的不稳定性，从而影响了人员专业水平的提高与综合素质的提高，其核心就影响了乡村文化的建设工作。
四是业务工作及活动的开展问题
通过调研及我局所掌握的各文化站建设情况来看，由于受经费、站舍、场地等条件的制约，各文化站业务工作的开展处于瘫痪半瘫痪状态，除少数几个站开通有线电视网络服务工作有一定业务工作要做以外，多数站人员主要是服务于乡（镇）的中心工作。从农村文化建设统计表显示的有关业务工作统计数据来看，现有图书的文化站7个，总藏书量仅12000余册，而且能流通阅读的图书不多；村级有17个文化室，藏书20580余册，但是由于管理人员是兼职，加之村一级各项工作也繁杂，所以造成文化室的开放不正常。各乡（镇）文化站（室）共有电脑15台、音响9套、摄 像机3台、照相机2台、电视机46台，这些少得可怜的工作设备怎能达到农村文化建设工作的需求。
从近三年各乡（镇）开展文体活动统计数据来看也不容乐观，具体情况是乡级开展了各类文体活动65次，参加活动人数13800余人次，村级开展各类文体活动61次，参加活动人数11300多人次。从统计数据得出各乡（镇）级每年每乡（镇）平均开展文体活动1.44次，村级每年每村开展文体活动仅0.15次。这些数据折射出了我县农村文化建设工作的十分薄弱，农村群众的文化生活也十分匮乏。
在送戏送电影下乡方面，我县农村文化建设工作也显得苍白无力，近三年来，除县上组织了8次送戏下乡、5次送电影下乡和今年市上开展的送戏下乡到我县15个乡（镇）
各进行一场文艺演出外，各乡（镇）组织开展的演出活动不足30场次。三年来，有9个乡（镇）组织开展送科技知识下乡206次。据调查统计，各乡（镇）共有娱乐室11个、篮球场199块（属学校所有186块）、乒乓球桌208张（属学校所有200张），这些统计数据显示了我县农村文体活动的主要场地在学校。公益性文体活动场所的严重不足，也是影响和制约群众性文体活动开展的一个重要原因之一。
我县民族民间节日传统文体活动开展得好的有牛街、洛旺的春节龙灯活动，龙安三乐、奎香松林、荞山猴街、洛旺茶坊等地的赶花山活动，除此之外，苗族集居地的洛泽河铜厂沟、簸箕寨等地的苗族群众在春节期间已形成了开展群众文体活动的习俗。据调研统计，各乡（镇）有民间文艺队32支，队员500余人，这些队伍就是丰富和活跃我县农村群众文体活动的主力军。
我县文化站的现状可概括为：一人一站一间房，开展活动靠借场；工作经费无保障，全凭个人想办法；人员全是“万金油”，哪里需要哪里放；队伍建设不稳定，归口部门也无法。
三、解决问题及努力方向
从调研反映出来的农村文化建设问题来看，除农村电视覆盖村民小组的覆盖率已达98%以上和农户电视覆盖率达68%以上情况较好外，农村群众文体活动普遍开展较差，要
改变当前农村文化建设的面貌，我局认为在继续加大广播电视“村村通”工程建设的同时，更要注重文化站的建设工作，尤其是在站舍场地建设问题、经费投入与设备增加问题、队伍建设与人员相对稳定和提高素质问题、巩固与发展乡村社团文体组织和民间文艺队的建设等问题上，下功夫，花力气，加大投入，注重建设，完善或改变用人管理机制，人员实行上划归口管理，使文化站留得住人才，逐步建设起一支文化站复合型队伍，从而逐步改变我县文化站目前的人员素质偏低和工作效率不高的状况，为乡村文化站建设与乡村群众文化活动的开展创造有利条件，从而推进农村文化建设各项工作的开展。与此同时各级党委、政府、业务主管部门要加大管理和指导力度，按照《云南省乡镇综合文化站管理办法》的要求进行文化站的建设，做到有章可循，形成依法建设文化站的格局，这样才能保障文化站建设各项工作的落实，才能推动农村文化建设工作向纵深发展。
总之，通过这次全县性的农村文化建设情况的调研工作，我局也进一步地摸清了我县农村文化建设的整体状况和存在的问题与症结所在，我局将这次调研情况作总结，提供县政协作参考进行参政议政，为今后如何加强我县农村文化建设、发展文化事业、丰富群众文化生活、提高群众文化生活质量和水平、推动全县经济建设又快又好发展，提供一定的决策依据。
推荐第2篇：防止黑恶势力进入农村干部队伍。
基层反映：防止黑恶势力进入农村干部队伍。农村干部队伍建设，不仅关系到基层党组织建设好坏，也直接影响到全面建设小康社会成败。近年来，随着税费改革完成和“两个反哺”方针的实施，村级干部队伍建设具有良好的社会环境，但是，也存在着黑恶势力在农村以及城市边缘地带,如城中村、城乡接合部蔓延等问题。如何巩固基层政权和加强农村干部队伍建设，充分发挥农村干部在抓基层党建工作中的核心作用，具体措施如下：一是强化农村干部监督管理。乡镇政府是农村干部队伍建设的直接责任者，只有乡镇党委、政府强化农村干部监督管理，加大对拟任农村干部的政治素质和政策水平考核力度，做到定性考核与定量考核、自我考核与上级考核、季度考核与年终考核、党组织考核与群众评议相结合，完善村党支部书记实绩考核办法，准确评价履职情况，使考核结果作为落实村党支部书记业绩考核奖励的主要依据，农村黑恶势力和不法分子生存发展的空间就可以最大程度予以清除。二是积极推进农村警务改革。长期以来,我国警力分布大部分都集中在城镇,对农村地区的延伸力度不够 ,农村警务较为薄弱 ,导致了农民在遇到纠纷后不能真正有效地用国家公安司法资源来解决纠纷和问题 ,这也使得许多黑恶灰色势力相继抬头，应把落实农村警务作为一项重点工作来抓 ,切实做到警力下到基层 ,逐步建立与新农村建设相适应的农村警务机制。在乡镇设置派出所的基础上 ,以行政村设置警务室 ,根据不同的治安情势设置民警数量 ,实现每村有警可用 ,有警可出 ,农民有警可找 ,从而促进警民关系 ,形成警民合作的良好局面。三是切实加强对农村农民的教育工作。强化农民的教育 ,就是要农民自身能够对乡村黑恶势力有正确的认识 ,认清其本质 ,从而自觉抵制乡村黑恶势力。要针对农民广泛存在的政治意识薄弱、参政热情不高、自信心不强等现象加强农民的思想政治教育 ,提高农民的主人翁意识 ,逐渐培养农民的政治素养,将广大农民的参政积极性调动起来,而不是遇事盲目依靠黑恶势力；全力做好下乡普法工作 ,提升农民的法律素养,学会用法律的武器保护自身合法利益。四是规范农村财务管理。要研究制定严格的管理规定和执行措施，堵塞漏洞。区、乡镇两级党委、政府和有关部门要加强对村级财务的指导和管理，及时发现并纠正、处理工作中出现的失误以及违规、违纪问题。同时，继续深化村务公开工作，全面实行村领导任期经济责任审计制，积极推进村账站审和会计委派制等工作，并支持他们切实做好对农村党员干部的监督工作。对各种违纪违法行为，要严加惩处，为农村发展创造良好的环境。
推荐第3篇：农村养老保障
养老保障
人老后，体弱多病，又没有固定收入，极容易陷入贫困。所以，如何养老成为人生中极其重要的事情。我国宪法明确规定，国家保障公民年老后有获得救助的权利：“中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。”
我国养老保障制度经历了一系列的变迁，有成绩也有挫折；尤其是，1992年开始实施的农村养老保障制度，由于制度设计的先天缺陷，在向全国推广过程中被紧急叫停；农民本是交钱养老，却为制度设计的失误买单……
共和国辞典：养老保障
2011-10-26 第 52 期 共和国辞典 .
50到80年代 ：农民养老没保障，职工国家全包
我国首部宪法明确规定：“劳动者在年老、疾病或者丧失劳动能力的时候，有获得物质帮助的权利”。 虽然宪法开宗明义规定了人年老后有获得救助的权利，但是并不是所有劳动者都能享受得到。在长达四十多年里，农民养老只能靠儿女，没有得到任何制度性保障。而国企工人及事业单位人员的养老，获得
国家的财政支持。
探访“五保户”成了风景线
国有企业职工及事业单位人员养老由国家全包
1951年2月，我国颁布了第一个劳动保险方面的管理规定，即《劳动保险条例》。《条例》在养
老方面作了具体规定。
由于历史条件原因，机关和事业单位职工的养老制度，没有执行《中华人民共和国劳动保险条例》，而是以单行法规和条例的形式逐步形成的。建国初期，国家机关事业单位多数人员实行供给制，对其生、老、病、死、伤、残等各方面的困难由组织保证供给。1950年《中央级直属机关暂行供给标准》规定的
供给项目，就包括老年优待金、保健费等等。
1955年12月，国务院发布了《国家机关工作人员退休处理暂行办法》、《国家机关工作人员退职
处理暂行办法》等法规，正式规定了退休职工的待遇标准。
根据规定，国有企业职工及机关事业单位人员，养老金由国家财政拨款，个人不需缴纳任何费用。
农村养老的制度缺失
建国以来，农民为工业化发展做出了巨大的牺牲（相关专题：《粮食统购统销政策》、《二元户籍制度》、《二元义务教育》），年老后，理应获得国家的保障。遗憾的是，50年代至80年代，农民养老只能“自力更生”，只有极少数老弱孤寡残疾才获得集体的保障。
对于老弱孤寡残疾的保障，主要依靠“五保”制度。这项制度始于1956年。1956年6月，一届人大通过《高级农业生产合作社示范章程》，其第53条规定:“农业生产合作社对于缺乏劳动力或完全丧失劳动力、生活没有依靠的老弱孤寡残疾的社员，在生产和生活上给予适当的安排和照顾，保证他们的吃、穿和柴火的供给，保证年幼的受到教育和年老的死后安葬，使他们的生养死葬都有依靠。”
经济发展水平不是借口，农村养老保险的建立条件已成熟
农村养老保险长达四十多年的制度缺失，经济发展水平不是借口，而是政府的失责。
“从一些欧洲国家的历史经验来看，丹麦、瑞典、葡萄牙与西班牙分别于189
1、19
13、1919与1947年开始通过立法在农村建立养老保险制度，当时这四个国家的人均国民生产总值仅相当于中国1999年可比值水平的79.3%、99.9%、46.6%与73.3%.欧盟15个成员国中大部分国家最初没有将基本养老保障制度。15个成员国将农民纳入基本养老保障制度在时间上也存在着差别，大致从20世纪下半叶到20世纪末。但同这些国家建立农村养老保险制度的平均农业劳动力比例、农业产出、人均收入等比较，我国经济发展水平和农村经济水平都达到或超过这些国家的条件。因此，经济发展水平不是制约因素，中国农民之所以没有享受到和城市居民同等的社会保障待遇是因为中国社会背后的价值追求。”（ 焦开山：
《中国二元社会保障制度的终结》，光明网)
80年代后农民自费养老，公务员养老国家全包
从80年代起，我国开始改革原有养老保险制度，大体方向为从国家全包转为个人、企业、国家三 方承担。养老保险的改革进程不一，大部分地区的公务员和事业单位人员仍然延续计划经济体制下的单位退休金制度，即个人无需缴费，各级财政承担退休人员的所有退休金。与此同时，我国也开始建立农
村的养老保障制度。
养老双轨制
企业职工养老保险改革后，职工养老需自己缴纳部分
改革开放后，中国老龄化问题凸显，原有的养老保险模式难以为继。于是，从20世纪80年代中期开始，我国改革养老制度，先后出台了若干文件，建立社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度。
1991年颁发的《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》(国发[1991]33号)要求基本养老保险实现社会统筹和部分积累。1997年，国务院公布了《关于建立统一的企业职工基金养老保险制度的决定》(国发1997号)，确立了社会统筹和个人账户相结合的改革方向。2005年，国务院颁布《关于完善职工养老保险制度的决定》(国发[2005]38号），采取“老人”老办法，“中人”过渡办法，“新人”新办法的原则，且规定个人缴费为工资的8%，并全部进人个人账户；企业缴费全部进入统筹账户，养老金的月标替代率为59.6%。（养老金替代率，是指劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间
的比率。）
事业单位养老保险改革缓慢：公务员事业单位职工养老仍是国家全包
1997年，国务院公布《关于建立统一的企业职工基金养老保险制度的决定》后，要求统一企业和事业单位的养老制度。此后，“十五”计划纲也明确提出“适时改革并完善机关事业单位职工养老保险制度”，十六届三中全会进一步提出了“积极探索机关和事业单位社会保障制度改革”，十七大报告再次要求
“促进机关和企事业单位的养老保险制度改革”。
可是，由于这种改革是既得利益向自己开刀，养老保险改革困难重重。2008年2月国务院常务会议原则通过了《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》，并确定在山西、上海、浙江、广东、重庆5省市先期试点。但是到目前为止，该项试点工作进展缓慢，试点政策至今还未正式实施。 所以，时至今天，大部分地区的公务员和事业单位人员仍然延续计划经济体制下的单位退休金制度，
各级财政承担退休人员的所有退休金。
农村养老保险制度建立，农民全部承担养老费用
从80年代中期开始，我国开始探索建立实施农村社会养老保障制度。1986年 12月，民政部向国务院提交了《关于探索建立农村社会保障制度的报告》。1987年3月，国务院批准了这个报告，并确定
“以民政部为主先行进行探索和试点”。
经过试点的经验积累，1992年民政部颁布了《县级农村社会养老保险基本方案》（下文简称“农保”），确定以县为基本单位开展农村社会养老保险，并开始向全国推广。
按照《农保方案》，养老保险费的筹资上，实行“个人交纳为主，集体补助为辅，国家予以政策扶持”。但实际上，国家并没有提供财政支持，集体补贴只是镜中水月，农民个人交费为主”实际就是农民
自已养活自已。
农村养老保险：失败探索 问题多多
1992年开始实施的农村养老保障制度，由于制度设计的先天缺陷，在向全国推广过程中被紧急叫
停；农民本是交钱养老，却为制度设计的失误买单……
3元养老金，不如半天讨饭钱
“农保”方案向全国推广，1998年覆盖全国65%乡镇
在《县级农村社会养老保险基本方案》颁布后，农民养老保险逐步推广到全国。到1997年，农民养老保险发展到高峰，积累金额140亿元，全国参保人数超过8000万，试点县（含县级市、区）达2000多个，约占全国县级单位的三分之二。虽然名为试点，但其覆盖面已经达到中国农村人口的10％左右。到1998年底，全国已有21个县(市)和65%的乡(镇)开展了农村社会养老保险工作，参加社会养老
保险的农村人口有8025万人。
急刹车，1998年朱镕基叫停“农保”推广
就在农保高歌猛进时，巨大的财务风险也在悄然聚集。农保于上世纪90年代初启动时，正值中国经济周期处于高通胀阶段，最初以非专业方式承诺的计息标准和增值收益必然地偏高。随着1997年中
央银行多次降息，农保基金的支付风险显著增加。
1997年，东南亚金融危机来临，随之，国内开始金融领域的整顿。“农保”被列为保险业整顿的工
作之一。
1998年8月3日，时任国务院副总理温家宝对整顿保险业工作小组上报的《对农村养老保险的不同意见》做出批示：“农村目前尚不具备普遍实行社会养老保险的条件。”两天后，时任总理朱镕基对同一份材料做出批示：“农村实行社会养老保险不具备条件”，“要逐步过渡到商业保险”。
1999年，国务院要求清理整顿“农保”，政府主动退保
在领导层定调之后，1999年《国务院批转整顿保险业工作小组保险业整顿与改革方案的通知》要
求对农村社会养老保险清理整顿，停止接受新业务。
据《财经》2006年《农保不相信乌托邦》一文显示，内陆省份“清理整顿”的通行做法是简单退保。 “株洲市郊区是湖南省最早推行农保的地方，目前农保的“退保率”高达90％以上。原因是政府“主动
退保”，即地方政府主动把保费退给农民，也不再承担责任。”
“据劳动和社会保障部农村社会保险司（下称劳动和社会保障部农保司）统计，截至2005年底，中国参加农保的农民达到5442万人，占农民总数的5.8％，基金积累达到310亿元。在1997年农保“高潮”期，全国参保农民曾高达8000多万人。目前已退保的农民为2000万左右。”（常红晓 何禹欣：《农保
不相信乌托邦》，《财经》，2006.9.4)
退保时只退本金，农民：不给利息，这不是坑农民吗？
按照相关政策，退保时是连本带利的。可是，一些基层政府在实际操作中，却只退本金，许多农民
颇有怨言。
“湖南省株洲市天元区农民袁金玉对记者说：“1993年的200元保险费，如果存到银行，现在也有三四百元了，但是政府退保却只给本金，不给利息，这不是坑农民吗？”
“农保本来是上级强行推进的工作，后来出了问题，却谁也不管。我们在基层做具体工作的夹在中间，既要面对农民，又要应付上级，真是左右为难。”株洲市民政局工会主席、原农保局局长陈一匡叹道。”（常红晓 何禹欣：《农保不相信乌托邦》，《财经》，2006.9.4)
农保问题基金被挪用
农保制度向全国推广后，由于缺乏对资金的有效监管，部分地区农保基金被挪用。
“今年2月，云南省红河州民政局局长罗理诚擅自挪用农保基金4280万元被判无期徒刑，引起国内舆论高度关注。其实，这只是全国农保基金挤占、挪用之冰山一角…………据中国民主建国会湖南省委课题组2001年调查，当时湖南省农保基金共计4.84亿元。其中违规存入非银行金融机构8367万元，占基金总量的17.2％；地方政府挪用4197万元，占基金总额的8.7％；农保机构挤占挪用1204.4万元，占基金总量的2.5％。上述三项占基金总额的28.4％。”（常红晓 何禹欣：《农保不相信乌托邦》，《财
经》，2006.9.4)
农保“保小不保老” ，60岁时投保每月拿不到1元
除了农保基金被挪作他用外，此《县级农村社会养老方案》存在着“保小不保老”的问题。由于农村养老保险采取的是完全积累型模式，即建立在个人账户基础上的先积累后受益；积累时间越早获益也就越多，短期积累几乎是无意义的。农村养老保险规定投保对象为20-60岁的农村居民，如果一次性缴保费100元，对于现在20岁的人来说到60岁开始领保险时，每月将能拿到14元;对于现在是40岁的人来
说，每月将只能拿到1元；对于59岁的人来说，到60岁时每月拿不到1元。
参考文献;常红晓,何禹欣：《农保不相信乌托邦》，《财经》，2006.9.4；陈昌盛，蔡跃洲：《中国政府公共服务：体制变迁与地区综合评估》，中国社会科学出版社，2007；袁志刚：《养老保险经济学》，
上海人民出版社，2006。
长期以来，我国养老保障十分不公平，农民养老基本没有保障，城镇居民需自己缴纳部分，体制内人员养老则是国家全包，这种附加身份限定的养老保障制度，有悖于宪法精神。
推荐第4篇：落实农村义务经费保障新机制培训大会主持词
****县落实农村义务经费保障新机制培训
大会主持词
主持人：局党委书记：鲁静
（2006年2月14日）
同志们：
开学在即，报名收费工作将要开始，眼下最重要最紧迫最关键的事情，是不折不扣、坚决彻底地贯彻落实“一费制”。2005年12月，国务院印发了《国务院关于深化农村义务教育经费保障机制改革的通知》，召开了全国农村义务教育经费保障机制改革工作会议，对建立农村义务教育经费保障新机制进行了全面部署。紧接着，国家教育部，自治区人民政府，新疆教育厅，阿克苏教育局等各级行政部门在短短一两个月的时间里相继紧锣密鼓地召开重要会议，发布紧急通知，进行周密部署。可见，对此项工作，上级部门和领导非常重视，大家来不得半点麻痹大意。乱收费是 “高压线”，要坚决禁绝！下面请教育局局长塔依尔莫一丁同志传达地区教育收费培训会议精神。
前面塔局长传达的地区教育收费培训会议精神，再次强调了去年《阿克苏地区义务教育阶段学校实行一费制收费办法的实施方案》中规定的“6638”制度，即“六个统一”“六步操作规程”“三项制度”“八不准”，并对地区教育局查处乱收费情况作了转述，大家一定要引以为戒。下面请郭局长作详细说明。
以上两位局长的讲话主要明确了“三项工作”“五项违规收费”， “三项工作”分别是：治理乱收费的宣传教育工
作，收费情况的彻底检查工作，校务公开和收费公示制度的落实工作。“五项违规收费”分别是：勤工俭学费、教辅用书费、借读和计划外生费、保险费、节假日补课费等五项中的违规收费。
今年收费新机制有三大新变化，即在义务教育阶段去年免费的基础上的“三个全部免去”：一是对农村学校所有学生全部免去课本费，只收规定额度的作业本费和寄宿学生住宿费；二是对城镇学校所有学生全部免去杂费，只收规定额度的课本费、作业本费和寄宿学生的住宿费；三是以上免费也包含免去所有学生信息技术的杂费和课本费。
同志们，执行“一费制”是保持共产党员先进性的实践行动，是廉洁从教，服务百姓的具体表现。大家一定要具体细致地做好宣传教育工作，达到家喻户晓，众所周知的程度；严肃认真地做好检查督促工作，达到无懈可击，万无一失的效果；彻彻底底地落实上级精神，达到条条落实，成效显著的目的。
只有坚持依法办学，依法收费，从严治教，规范管理，逐步走上依法治费的轨道，才能有效遏制乱收费行为，从根本上解决乱收费问题。希望各位领导和收费专业人员认真学习，精益求精，反复训练，高度警觉，为争取通过地区规范收费示范县的验收不懈努力！
推荐第5篇：落实“中考”餐饮服务食品安全保障工作总结
落实“中考”餐饮服务食品安全保障工
作总结
xxx食药监所
落实“中考”餐饮服务食品安全保障工作总结
为确保我所2015年中考期间广大考生餐饮服务食品安全，预防和控制群体性食物中毒事件的发生，有效保障中考的顺利进行，我所高度重视，积极与辖区督导组联系，在我所的推荐下为中考就餐的570名选择了三处就餐点。按照县局统一部署并结合我所实际，积极开展并落实“中考”餐饮服务食品安全保障工作。
1、考前全面排查。
1、就餐点餐饮服务单位食品安全检查
我所精心组织并联合地方食安办在中考之前组织专人先后2次对辖区三处考生就餐点食品安全风险隐患进行全面排查。仔细核查了三处就餐单位的资质，从业人员都持有健康证。要求就餐点单位建立食品安全管理制度；进货必须索证索票；米、面、油等大宗食品索要检验报告；肉类索要检疫检验票；对从业人员严格执行晨检；餐饮具必须按照要求进行消毒；每一餐按规定进行食品留样以及规范做好“7大”台账记录。检查了加工经营场所内外环境是否保持整洁，餐饮具和设施设备是否保持清洁；餐饮具和直接接触入口食品的容器等是否严格按规定消毒；是否存在超范围经营或超接待能力供应情况；要求建立食品安全应急预案并落实应急措施，签订了责任书，认真核实了学生供餐菜谱，供餐单位不得提供凉菜，不得制售土豆、四季豆、菌类等高危食品。在进行排查检查时，对检查中发现的问题，及时提出整改要求并复查了整改效果。在对就餐点的考前检查此期间，我所共出动执法人员16人次，发出餐饮服务监督意见书6份，责令整改通知书1份。
2、考点周边餐饮服务食品安全检查。
重点检查了周边餐饮单位持有《餐饮服务许可证》情况；食品加工场所卫生条件；餐具、饮具和器具清洗消毒情况；食建立健全品安全管理制度情况；从业人员健康体检和培训等情况，同时要严查餐饮单位进货查验、索证索票制度落实情况；要求餐饮单位不得销售“三无”食品和假冒伪劣、过期变质及其他不合格食品等，同时要求考点学校周边餐饮单位不得售卖土豆、豆荚类、菌类等高危食品给考生食用。针对考点周边餐饮单位的检查我所共出动执法人员32人次，发出餐饮服务监督意见书12份，责令整改通知书2份。
2、考试过程中蹲点监督 我所共有3处学生就餐点，采取2名执法人员蹲点一处的方式对就餐点进行全程监督。每天三餐都是从供餐点进货开始，我所执法人员就到岗进行监督，检查就餐点的进货原料；从业人员晨检状况；进货索证索票情况；，食品留样情况；“7大”台账的记录情况并对加工操作过程进行全程监督，一直到学生就餐结束半小时，供餐单位对餐饮具进行清洗消毒后，方才离开。在蹲点监督过程中，发现问题，立即提出并马上给予了纠正，责令其立即改正。就发现的问题，共发出餐饮服务监督意见书3份。
3、保持信息畅通
我所按要求加强了应急值守，畅通信息。在“两考”期间，各股室队所要加强应急值守，落实人员，坚持24小时值班，保证通讯联络工具随时畅通，同时与各学校老师保持信息畅通，要求一旦发生食品药品安全事故，要根据应急预案和相关规定积极开展工作和及时报告。
xxx食药监所 年 月 日
推荐第6篇：干部队伍
干部队伍
团结协作的领导班子
一个好校长，就是一所好学校。一套好的领导班子是学校健康发展的首要因素。这在我校的发展历史中体现的十分充分。自2004年高学同志任校长后，一批年富力强、经验丰富、具有远见卓识和实干精神的教师走上领导岗位。新一届领导班子坚持以改革促发展，以发展带动创新，在工作中务实求真，使学校整体面貌发生了翻天覆地的变化。
校长负责制下的系统化管理
学校实行全员聘任制以来，能者上庸者下的用人机制使校领导班子每个成员肩上都承担了压力，加强了责任，增进了工作的动力。各部门之间既责权明确，又能相互明确，形成一股无形的合力，推动学校各项工作不断地前进。
严中有爱的人文关坏
学校出台的一系列管理制度，融入了新理念下科学、民主的内涵。绩效工资和评优选先名额向一线教师倾斜。领导班子关心职工的生活，解决教师的后顾之忧。对教师关注的敏感问题，始终坚持公开、公正、公平的原则，实行阳光操作。
推荐第7篇：实行“三三制”加强农村干部队伍管理
实行“三三制”加强农村干部队伍管理
农村“两委”班子换届选举后，一大批敢想敢干的优秀人才进入了村级班子，给农村经济发展注入了活力。但是，部分农村干部缺乏自我约束力，压力感不强，有的农村干部发展经济的思路不清，没有明确的工作目标；有的疲于应付，精力不集中，主观能动性不能有效发挥；有的工作落实不到位，把为群众办事喊在口头上，行动
上落实不力；有的甚至无所事事，得过且过，一年到头面貌依旧。针对这些现象，林州市在认真调查研究、广泛征求各方面意见的基础上，在农村“两委”班子和“两委”成员中实行任期创业目标承诺、年度工作目标承诺、平时重点工作目标承诺三项制度，并通过班子自我评价、群众民主测评、上级党委考评方式，加大对承诺落实情况考评力度，并就考评结果与村“两委”班子的格次评定、工资报酬、政治经济奖励相挂钩。具体内容是：
一、实行三项承诺，明确目标强责任
1、任期创业目标承诺。支、村两委换届后，村两委要在调查研究基础上，及时召开“两委”联席会，研究制定本村3年内发展规划，明确本村经济发展、计划生育、精神文明建设、村镇规划、农业结构调整等方面总体目标，明确“两委”成员在任期内的工作重点和工作职责。并将支部、村委任期总目标及“两委”成员个人任期目标上报乡镇（街道）党（工）委审核把关后，采取在党员大会、村民大会（或村民代表会）上承诺，在村务公开栏公开，广播、文字宣传等形式向全体村民承诺。
2、年度工作目标承诺。每年年初，依据上级党委、政府下达本村的工作目标，在广泛征求党员、群众代表意见基础上，召开村“两委”联席会议，明确本村年度在基础设施、社会公益事业、争先创优等方面的具体规划及目标，明确“两委”成员年度责任目标，经乡镇（街道）党（工）委审核后，通过召开群众大会、在村醒目位置张贴责任状等形式向群众承诺，接受群众监督。
3、平时重点工作承诺。每月5日前，村“两委”要将本月所要做的重点工作、为群众解决的重点问题在村内醒目位置设置公示牌公开承诺，并以工作台帐的形式每月上报乡镇（街道）党（工）委，接受上级党（工）委和群众监督。
二、实行三层考评，规范程序严考核
1、班子自我评价。每年年底或任期届满，由村党支部、村委会负责组织，乡镇（街道）包村干部参加，所有村党组织班子成员、村委会成员对照自己年度或任期内工作情况，先进行自我评价，在此基础上，班子成员填写测评表互相测评，确定每位干部测评分值，排出位次。
2、群众民主评议。每年元月份，由乡镇（街道）党（工）委组织召开由村全体党员、村民代表、居住在本村的各级党代表、人大代表、政协委员参加的会议。会上，村“两委”干部要就自己年度工作开展、思想作风、下步打算等情况进行公开述职，党员、村民代表对每位村干部履行承诺情况进行认真评议，对村“两委”干部的意见和建议以书面形式上交乡镇（街道）党（工）委。
3、上级党委考评。每年年底，各乡镇（街道）党（工）委根据《农村两委班子及干部年度实绩考核办法》，通过走访群众、实地核查等方式，对照下达各村的年度目标及平时目标承诺履行情况，逐项考评打分。考核结果及时向群众公布，在群众无争异的基础上，将考核结果装入村干部档案，作为考核使用干部和评定干部补贴的重要依据。
三、实行三个挂钩，界定标准定奖惩好范文版权所有
1、实绩与格次挂钩。各乡镇（街道）党（工）委每年根据班子自我评价情况、群众民主评议情况、上级党委考评情况按一定的分值比例进行整体评定，评出优秀、称职、基本称职、不称职四个等级，对于三等的，予以诫勉；对于四等的，予以调整或启动罢免程序。另外，凡群众测评不称职票超过30的村干部，要给予诫勉谈话或离岗教育，不称职票超过50的予以调整或启动罢免程序。
2、实绩与工资挂钩。村干部工资分为基础工资和目标补贴两部分，目标补贴依据基层组织建设、精神文明建设、土地管理、农田水利建设、计划生育、信访稳定、社会治安综合治理等工作目标完成情况确定。目标承诺完成情况在90以上的，享受全额目标补贴；目标承诺完成情况在60-90之间的，享受50的目标补贴；目标承诺完成情况在60以下的，目标补贴为零。
3、实绩与奖励挂钩。政治上，每年开展评选“十佳”村官活动，对村经济发展和精神文明建设成绩突出的优秀村支书和村主任，乡镇（街道）纵向排名位于前3名的，评为林州市“十佳”村官，并作为省、市评选优秀村干部的推荐人选。经济上，实行退职干部保障机制，对村支部书记、村委会主任连续任职满6年，村支部副书记、村委会副主任连续任职满15年，支部委员、村委委员连续任职满25年，且年度测评都是称职以上的，退职后给予经济奖励，由乡镇和村每年给予其在职报酬30至80的补助，确保退职后村干部老有所养，解除村干部在职时的后顾之忧，
自实行农村干部目标承诺、业绩考
核以来，广大农村党员干部普遍感到前所未有的压力和动力，带头致富和带领群众共同致富的责任感、使命感明显增强。全市呈现出经济发展、社会稳定、人民群众安居乐业的良好局面。
推荐第8篇：妇联干部队伍上半年工作总结
2009年是实施《**县妇女儿童发展规划》的攻坚年。我乡妇联工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十七届三中全会精神，全面落实科学发展观，在乡党委、政府的直接领导下，在县妇儿工委的具体指导下。半年来，我乡妇联紧紧围绕乡党委、政府的各项中心工作和实施妇女儿童发展规划工作，按照县妇联年初的工那一世小说网 穿越小说网 网游小说网 http://www.daodoc.com作责任制，结合我乡妇联工作的实际，做了以下几项工作：
一、根据县妇联的《工作目标管理考核方案》制订出我乡妇联的工作计划
二、抓好宣传教育，促进精神文明建设
一是积极组织妇代会主任及部分妇女群众代表集中学习“科学发展观”与“八荣八耻”。印发学习资料200份；二是面向农村和学校宣传我国妇女儿童的《两法》、《两刚》以及城乡环境综合治理等宣传资料2000份，发挥妇女勤劳、细致、踏实的美德，体现出她们的优势，让她们在这个工作中突出表现增强信心，进一步肯定自己的社会价值；三是根据县委提出“135”战略目标结合我乡妇联实际继续在全乡范围内开展家庭美德教育活动。用中国社会特色主义共同理想凝聚妇女，用以爱国主义为核心的民族精神和抗震救灾精神鼓舞妇女，用社会主义荣辱观引领妇女，加强职业道德、家庭美德、个人品德教育、团结动员妇女、共促科学发展观、共创美好生活，并与此同时，用家庭的和谐促进城乡的和谐，服务于和谐**乡建设。
三、引导妇女群众积极参与“双学双赛”和“巾帼建功”热情空前高涨
全面开展“双学双赛” 和“巾帼建功”两个活动的同时加强各阶层妇女的交流合作。争取资源，拓展平台。积极为妇女儿童事业发展，在不断提高妇女的整体素质的同时，努力把妇女干部队伍建设成为政治坚定、素质全面、作风踏实、勇于创新的坚强集体也是迫在眉捷的。加强妇联干部建设，把竭成为妇女服务作为一切工作的出发点和落脚点。努力为妇女办好事、办实事，真正做到感情贴近妇女，工作上服务妇女。
1.春节期间乡妇联在各村妇代会的配合下开展以真情相助送温暖“为主题的慰问活动”，乡级单位女工委也分别对本单位女职工扶贫慰问，为贫困家庭、贫困母亲、贫困儿童送去慰问金和慰问品。
2.“三八”节活动花费经费4000余元。一是乡妇联花经费1000余元召开了表彰座谈会。利用“三八”节维权周等时机，开展了形式多样内容丰富的普法、学法宣传活动，举办了庆“三八”妇女节普法知识竞赛，街道社区和各村妇代会、女职委认真准备，积极参与竞赛，不但赛出了成绩，也**到宣传妇女儿童工作相关法律法规的宣传效果。二是乡妇联花经费3000余元外出考察学习。3月8日，党委陈书记带领全体机关女职工到开江县参观考察见习，使女职工们学以自用，为推进“两规”作出自己应有的贡献。
3.母亲节期间，乡妇联协同学校对中、小学校开展了以讴歌伟大母亲为主题的“感恩母亲”征文活动，评选出了
一、
二、三等奖，并给予了奖励。
4.“六一”儿童节期间在县妇联的组织倡导下，在乡党委政府及教育主管部门大力支持下，乡妇联与乡团委、学校积极配合共同举办了“巾帼汇聚爱心，情系留守儿童”为主题的“爱心妈妈（爸爸）与留守儿童”结对子活动，县中医院的爱心妈妈（爸爸）为35位贫困留守儿童赠送了书包和7000元慰问金，并为留守儿童进行了健康检查。乡党委及乡妇联、乡团委为贫困儿童、孤儿、残疾儿童赠送了书包、笔等学习用品和乒乓球拍等体育用品，为少先队员送去了可心的糖果、书籍等价值1500余元，使他们的学习、生活得到了保障。
四、扎实做好信访稳定工作
上半年，我们高度重视信访维稳工作，专门召开了各村妇女主任、乡级单位女工负责人系统维稳工作会议，下发了要求各村妇代会认真做好处置矛盾纠纷及各种突发事件的通知，引导妇女群众自觉维护正常秩序，确保社会稳定。各基层妇女组织做了大量的协调工作。
五、强化机制、增强活力、妇联组织建设迈出新步伐
加强妇联自身队伍和组织建设是完成各项工作任务的保证，妇女干部是全乡妇女之精英，也是基层干部队伍中的一支重要力量，要充分发挥妇女半边天在我乡两个文明建设抓住这支妇女干部队伍。“党建带妇建、妇建服务党建”的指导下坚持抓基层固根本，抓培训强素质，抓作风树形象。努力打造了一支思想坚定，作风过硬，素质全面的妇联干部队伍。
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推荐第9篇：农村饮水安全保障
针对水源污染
3.2.1 加大污染源治理力度，确保饮水安全
加快农村环境保护基础设施建设，加大执法力度，从处理生产和生活废污水两个方面来减少水质的污染，加强污水集中处理效率。与相关部门联合采取强制手段组织社会力量对各类河道进行垃圾处理，防止生活污水任意排放。合理使用化肥和农药，最好是以牲畜的粪便作原料，这不仅可以保护环境还可以增加收入。运用科学正确的方法施肥，减少氮肥的使用量，整顿农药的实施结构，正确合理使用农药。
2.2 加大工程建设和资金投入
加大投入，健全机制。根据城市反哺农村思路，建立健全社会保障制度和完善政策引导，制定有关环境保护的优惠政策。
资金的投入除政府和村民自筹外，还可以考虑吸引社会资金投入的渠道，在国家法律允许的范围内，在税收、用地、用电、有关规费等方面给予优惠，吸引民间资本参与投资、建设和经营。
2.3 建立投入保障机制，完善水质监测体系
水质监测是保障农村用水的屏障，只有做好水质监测工作，才能使保障饮水安全工作有的放矢。因此，农村饮水安全工程建设必须强化水质检测和监测工作。有关部门要通过宣传提高农村群众的水质安全意识，做好农村饮水安全工程的水质检测工作。卫生部门可以在原有的饮用水监测体系基础上，建立由县、乡（镇）卫生防疫机构和供水站为一体的农村安全饮水监测网络体系。规模较大的工程可配备相关水质检验人员和检测设备。
解决管理不规范问题
专业人员水平低的问题
3.2.4加强技术推广和培训
积极推广和引进先进技术和供水设备，推动农村供水技术进步。组织科研单位、大专院校的专家开展工程技术、水处理技术、管理技术等的研发和推广。做好农村饮水安全管理信息化建设，提高项目管理、工程管理的技术水平。利用各级教育资源，通过定向培养或培训，大力开展面向基层技术人员的培训工作。
配备具有一定专业水平的管理和技术人员，杜绝管理流于形式； 鉴于目前单村供水规模小，管理工作量小，可以一套管理班子人员 管理几个村，适当提高管理人员的工资待遇，提高其积极性。
工程单位性质界定不明晰，运行经费没保障
部分工程产权不清，管理责任不落实
运行成本高，效益不佳
农民环保意识落后
解决
加强教育，增强农民环保意识
通过电视、报纸等新闻媒体，大力宣传饮用水资源保护的紧 迫性和重要性，用真实的影像来带动农民观念的转变，让越来越 多的农民感受到水资源保护的重要性。同时由环保部门下到基层 乡、村组织开展环保知识的普及和教育活动，例如在农村街道拾
捡生活垃圾，在水资源附近设立环保标志，种植树木等都可以大 大加强环保的实践意义，从而使农民的环境意识得到增强。
动员群众充分参与管理，自觉交纳水费，维护工程，确保 工程的正常运行。
健全管理制度，明确产权，
适当调整水价，兼顾农民利益和工程正常运行。
污染防治力度，合理划定饮水水源保护区，加强水源地保护。
3.4加强工程后期管理，推进饮水工程良性运营
随着大批农村饮水工程的建成，建设后期运营管理相当重要。一是积极推行“分户装表、有偿使用、限量供水、超量加价”的阶梯水价制度。二是成立用水协会制度。在一些联村集中供水程处成立用水协会。通过用水协会加强对饮水工程的养护管理、建立水源保护制 度，实行民主管理。三是明确政府及各部门在饮水工程管理中的责任，有效规范农村饮水工程的后续管理。
推荐第10篇：保障农村饮水安全问题
关于农村饮水安全
农村饮水安全问题”背景：
民以食为天，食以水为先。获得安全饮用水是人类生存的基本需求。党中央、国务院领导高度重视饮水安全工作，要求把“切实保护好饮用水源，让群众喝上放心水”作为首要任务，把“让人民群众喝上干净的水、呼吸清新的空气，有更好的工作和生活环境”作为政府工作的目标。
近几年中央和地方安排资金建设饮水工程，重点解决了中西部严重缺水地区农民的吃水困难问题，但仍有一些地区的农村饮水存在高氟、高砷、苦咸、工业污染、微生物等有害物质含量超标以及血吸虫等水质问题。卫生部门和水利部门初步调查显示，目前全国农村无法得到或负担不起安全用水的人口3亿多人，其中饮用水氟砷含量超标的约有6500万人，饮用苦咸水的有3800万人。
据了解，长期饮用高氟水，轻者形成氟斑牙，重者造成骨质疏松、骨变形，甚至瘫痪，丧失劳动能力；长期饮用苦咸水导致胃肠功能紊乱、免疫力低下，诱发和加重心脑血管疾病；长期饮用砷超标的水，造成砷中毒，导致皮肤癌和多种内脏器官癌变；微生物及其他有害物质含量严重超标的地区，易导致疾病流行，个别地区癌症发病率居高不下。血吸虫病近几年来呈增长趋势，有些地区与饮用水水源有关。农村饮水不安全问题直接影响农民身体健康和农村稳定，成为人们最关心、最迫切需要解决的问题之一。
解决“农村饮水安全问题”的重要意义：
一、解决饮水安全问题是广大农民的迫切需要。水是人类生存最基本的条件，获得安全饮用水是人类的基本需求，事关群众的身心健康和正常生活。据世界卫生组织的资料,在发展中国家，80%的疾病是由不安全的水和恶劣的卫生条件造成的，妇女儿童受危害最严重。要减少疾病、拯救生命，最行之有效的措施就是使所有人得到安全的饮用水。我国农村有3亿多人饮水不安全，高氟、高砷、苦咸、污染等水质问题已严重影响到群众身体健康，水量不足、季节性缺水、取水不便问题严重影响着群众的正常生活，解决饮水安全问题是农民的迫切需要。
二、解决饮水安全问题是建设社会主义新农村的重要内容。饮水安全工程是农村重要的基础设施，关系到农村居民的生存、生活和生产等切身利益。目前，我国农村的饮水设施以传统、落后的分散供水为主，与城市供水有相当的差别，饮水安全问题很多，是我国农村亟待解决的严重问题之一，不仅影响群众的身心健康和正常生活，也是农村社会的不稳定因素，已与农村快速发展的形势不相适应，已成为农村进一步发展的制约因素。近年来，国家高度关注“三农”问题，想方设法增加农民收入、改善农民生活、缩小城乡差别。党的十六大提出了到2020年全面建成小康社会的奋斗目标，十六届四中全会提出了构建和谐社会的伟大构想，最近召开的中央经济工作会议进一步提出了扎实推进社会主义新农村建设的要求。饮水安全问题不解决，这些目标和构想就难以实现。解决农村饮水安全问题，可减少疾病、改善农村人居环境、提高生活质量、增加农民收入、繁荣农村经济、缩小城乡差别，是建设社会主义新农村的重要内容。
三、解决饮水安全问题是各级政府的重要职责。农村饮水安全工程是农村重要的公共基础设施和公共卫生体系的重要组成部分，其性质决定了农村饮水安全工作具有较强的公益性；
农村经济普遍薄弱、农民收入较低，需要政府扶持；农村饮水安全工程建设涉及到水资源等公共资源的合理利用、配置和保护，需要政府统一组织和协调，解决农村饮水安全问题是各级政府的重要职责，各级政府应发挥主导作用。针对目前城乡差距越来越大、“三农”问题越来越突出的现实，国家应该调整政策倾斜对象，从保护弱势群体、保持农村社会稳定角度考虑，加大对包括农村饮水在内的财政转移支付，加强农村的基础设施建设，缩小城乡差别，使全国经济和社会均衡发展。《联合国千年发展目标》明确提出：在2015年底前，使无法得到或负担不起安全饮用水的人口比例降低一半。我国政府对此已作出了郑重承诺。解决“农村饮水安全问题”的对策：
一、统筹规划，突出重点。应根据农村供水发展特点，按照“先急后缓、先重后轻、突出重点、分步实施”的原则制定分阶段目标。经济发达地区，要依靠地方财力，尽快实现农村饮水安全目标；经济欠发达地区，优先解决对农民生活和身体健康影响较大的饮水安全问题，同时要与2020年全面实现小康目标相一致。
二、水源保护与水质净化相结合，防治并重。保障饮水安全，首先要保护好饮用水源。要划定供水水源保护区，加强水源地周边环境的保护，防止污染，防止乱打井超采地下水造成水量不足，或引起不同含水层水质混合，造成饮用水中氟砷等有害物质超标，要采取有效措施，保护好饮用水源。应根据具体情况，设置必要的水净化设施，向用水户提供水质达标的饮用水。同时建立社会化的水质监测服务体系，对供水水质进行监测、提供水质检测服务，完善供水水质保障体系。对适度规模的水厂要设化验室，做好水质的常规检测。
三、因地制宜，近远结合，合理确定工程方案。根据要解决的问题以及当地自然、经济条件和社会发展状况，合理选择饮水工程的类型、规模及供水方式。首先考虑当前的现实可行性，同时兼顾今后长远发展的需要。水源选择应符合当地水资源管理的要求，根据区域水资源条件选择水源，优质水源优先满足生活用水需要。水源有保证、人口居住较集中的地区，应建设集中式供水工程，并尽可能适度规模，供水到户；经济欠发达、农民收入比较低的地区，供水系统可暂先建到集中给水点，待经济条件具备后，再解决自来水入户问题。居住分散的山丘区农民可建分散式供水工程。
四、建管并重，强化用水户参与管理。为管好用好工程，确保工程可持续利用，要广泛进行社会动员，对于工程建设、资金筹措方案和工程建成后的水价要让用水户广泛参与，征求他们的意见，尊重群众意愿，得到广大群众的认可。在选择技术方案时，要充分考虑当地的管理条件和农民对水价的承受能力，在保证供水质量的前提下，优先选择管理简便、运行费用低的技术方案。在工程开工以前，要求明晰所有权、落实管理体制与运行机制，明确水价和收费办法及服务体系，确保供水工程良性运行，持久发挥效益。
五、扶持引导，多渠道筹资。按照中央、地方和受益群众共同负担，困难大的多补、困难小的少补等原则制定资金筹措计划。农村饮水安全工程建设事关亿万农民基本生存，是一项以社会效益为主的公益性事业，所需投资多，按照城乡统筹的科学发展观要求，各级政府要通过公共财政增加投入，扶持引导，确保饮水工程所需资金足额、及时到位；从我国农村现实情况出发，受益农户也要在负担能力允许的范围内，承担一定的投劳投资责任；引入市场机制，吸收社会资金，建立多元化的投入机制。
第11篇：浅谈农村消防安全保障
浅谈农村消防安全保障
都安消防网
在推进建设社会主义新农村进程中,切实加强农村消防工作，为建设社会主义新农村创造和谐稳定的消防安全环境，是当前和今后一个时期各级政府和公安消防部门的中心任务.农村的稳定平安是一个重要方面，那么，消防安全应是题中应有之义。如何在建设新农村这个大局中顺应形势，发挥作用，应列入各级的重要议事日程。
当前我们面临的一个严峻现实是：随着农村经济尤其是第
二、第三产业和城镇化的迅速发展，非传统消防安全问题和火灾因素大量增加，农村消防力量、消防基础设施建设和传统的消防管理机制已不适应建设新农村的需要.农村火灾形势十分严峻，农村火灾隐患重重。２０００年至２００５年，全国农村累计发生火灾４８．１万起，造成９６９２人死亡、１１３１４人受伤，直接财产损失３５．８６ 亿元，烧毁建筑１７８８万平方米，２６．５万农户受灾；农村火灾各项指标均占同期全国火灾总数的６０％以上。在这些数字背后凸显的问题是：农村防火安全条件差，农民的消防安全意识和素质普遍低，消防基础设施和火灾扑救力量基本处于空白，很多小火因扑救不及时酿成大灾，一些农民因火灾而致贫、返贫。农村如此高发的火灾得不到有效的遏制和防控，势必影响新农村建设的进程和质量，势必会影响到农村的稳定，也势必影响到社会的和谐与安定。农村火灾发生对生活水平本来就低的农民来说，无疑雪上加霜，由于农村火调工作力量薄弱，火灾漏报现象严重，实际的火灾形势可能比统计情况更为严重。
农村消防工作，长期存在制度不健全，组织无领导，管理常流于形式，工作得不到根本落实，消防隐患严重。处于城乡结合部的“城中村”，火灾隐患增长趋势与消防监督管理比例悬殊，常常是“讲起来重要，做起来次要”，导致农村消防宣传工作无法正常开展。许许多多村庄的消防工作仍然是空白、盲区。加上村庄布局的不合理，由于过多考虑经济利益，往往是户户累接，纵横交错，没有留出足够的防火间距和消防通道，致使火灾发生后不能及时接近失火部位，进行抢险救援，从而小火酿成大灾。在农村看不到一件消防器材，有的农民甚至不认识“灭火器”，连“119”报警电话都不清楚，“使用方法”又如何谈起。
各地农村消防工作情况，既有传统现实的薄弱，更有建设发展中的不足。尤其是新农村建设中，各地对消防工作“纳入”意识、“同步”观念不强，“规划建设”措施不及时不到位，现实问题亟待解决，发展措施更应加强。建设社会主义新农村，必须维护农村的和谐稳定。农村消防安全是社会和谐稳定的重要基石。针对上述情况, 提出以下建议：
1, 地方各级政府和公安消防部门要按照《中华人民共和国消防法》要求，加强对农民消防宣传教育工作。一是广播、电视、报纸等新闻媒体要充分发挥职能作用和覆盖面广的优势，增加消防公益宣传内容，扩大公益宣传层面，利用村村通广播，大力开展农村消防宣传教育。二是教育部门要将消防宣传教育纳入到中小学素质教育内容，司法部门要将消防宣传教育作为对农普法教育内容，各乡镇、农牧团场在中、小学校广泛开展消防安全知识教育，通过学生把消防知识带到千家万户，实现教育一个孩子、带动一个家庭、影响整个社会的目标。三是劳动部门要将消防宣传作为农民工劳动就业培训内容，民政部门和村民委员会要认真抓好老年人和弱势群体消防安全保护。四是文化部门要通过农村电影放映队、农村文艺演
出队、阿肯弹唱会等农民喜闻乐见的农村文化活动，结合“三下乡”活动，将消防知识传递到千家万户。
2, 在建设社会主义新农村的进程中，各级政府和公安消防部门要将农村消防工作纳入农村经济社会发展的重要工作议程，全面落实农村消防工作措施。一是要强化农村消防工作责任制落实。进一步提高乡镇政府对消防工作的责任主体意识，把消防工作纳入乡镇政府任期目标。切实把农村消防工作摆到经济建设同等重要的位置上，做到同规划、同建设、同发展。二是加强农村地区平安建设工作，深入开展“平安村镇”创建活动。将消防管理工作纳入社会治安综合治理考评，同研究部署，同检查考核，同总结评比。三是将消防管理工作与创建安全单位、安全村居、文明户、五好家庭等活动挂钩，充分调动各方面履行消防安全职责的积极性。
3, 消防部门要结合职责, 加强农村消防安全工作的具体措施。必须提请当地政府明确在做好农村消防工作中的职责与作用；结合农村水、电、路建设和村庄规划、人居环境治理，搞好农村消防基础设施的规划和建设；积极引导、鼓励村民自治，建立多户联防等自我管理机制，实行群防群治；加强旨在提高农民消防安全意识和素质的宣传教育及培训等。
4, 以多种形式的消防队伍为依托，加大重点乡镇、农村消防志愿队伍的建设。针对农村经济发展的严重不平衡性，对经济较为发达的乡镇、农村进行消防规划，以乡镇、农村治安联防队为基础，吸纳农村复退伍军人和志愿从事消防工作的优秀青年，组建消防志愿队伍,发挥地缘优势，做好扑救初起火灾的准备，防止小火因扑救不及时酿成大灾，达到“救早、救小、救及时”的效果。在抓好消防业务培训，让他们掌握初起火灾和液化气瓶、电气线路火灾等简单火灾的扑救技能；还可以充分利用农村喷灌机等农用设备，并配备手抬机动泵， 消防桶、消防锨、沙袋等简易、实用的灭火器具。
5, 强化基层公安派出所对农村消防监督管理职能。根据公安部73号令要求，村镇消防监督工作属于基层公安派出所管辖。而基层派出所工作量大，懂得消防专业知识的警力太少，使得常常无力顾及农村的“五小单位”，从而导致一些农村失控漏管，导致火灾诱因增多，消防安全形势更加严峻。消防部门应当定期派人对派出所专兼职消防民警、乡镇专兼职防火员进行消防培训，使之成为农村消防培训宣传教员，再向各村防火员进行消防知识宣传，发动村民每户自愿参加义务消防组织，成立农民消防队，组织疏散演练，配置简单、常用的灭火器材。
第12篇：落实残疾人保障法情况汇报
中卫市第二人民医院
贯彻落实《残疾人保障法》情况汇报
一、立足实际，积极做好《残疾人保障法》宣传工作 为贯彻实施好《残疾人保障法》，医院采取多种形式开展了《残疾人保障法》的宣传工作。我们利用每年的“全国助残日”、“国际残疾人日”、“爱耳日”、“爱眼日”、“世界精神卫生日”等活动印发宣传单进行宣传。通过广泛的宣传教育活动，增进了社会各界对《残疾人保障法》的了解，促进了我市残疾人事业的快速、健康发展。
二、热衷公益，积极为残疾人提供医疗健康服务。
1、积极做好残疾人医学鉴定工作。为确保评定工作顺利完成，医院抽调眼科、五官科、外科等专家组成医学评定小组，严格按照评定标准展开评定工作。目前已对沙坡头各乡镇疑似残疾人共3500人进行了集中医学评定。同时，为了照顾路途遥远、行走困难群众，医院组织专家组人员到香山乡、兴仁镇、蒿川乡、东园镇及各乡镇敬老院，入户为残疾人进行了医学评定，极大的方便了群众，得到了大家的赞扬。
2、积极开展白内障扶贫免费手术。按照自治区、市的统一
安排仅2011年就为280例贫困白内障患者实施了免费手术。同时，做好其类别残疾人医疗服务工作。医院共青团和青年志愿者组织对辖区家庭困难的残疾人进行帮助。
3、医院在醒目位置统一粘贴了残疾标识，实现无障碍交通，为残疾人提供特殊服务，开设残疾人绿色通道，设立残疾人特殊服务窗口。开展优质服务活动，强化门诊力量，实行无节假日门诊，增加挂号、收费、药房和门诊窗口，缩短病人等候就诊时间，提高为残疾人服务意识。
4、
二、促进残疾人就业。开发残疾人就业岗位，拓展服务项目。
按比例安排残疾人就业，医院在招收临时工时，不歧视、不排斥残疾人，积极安排4名残疾人就业，工资福利待遇实行同工同酬。并在工作条件、生活上给予关注帮扶。
二〇一二年五月二十五日
第13篇：宜昌市落实孤儿保障政策
宜昌市落实孤儿保障政策
来源：宜府办发〔2011〕47号
【摘要】
明确孤儿最低养育标准：城区（不含夷陵区）孤儿最低养育标准为社会散居孤儿每人每月700元，福利机构集中供养孤儿每人每月1100元，并建立自然增长机制。孤儿养育标准只包含伙食费、服装被褥费、日常用品费、教育费、基本医疗费和康复费，不包含儿童大病医疗救助费、寄养家庭劳务费等。其他县市区按照不低于全省孤儿最低养育标准的原则，确定当地的具体标准。
基本生活保障经费：孤儿基本生活费在落实中央财政专项补助资金的基础上，已纳入全额低保，不足部分通过地方财政筹集。孤儿原已享受标准加上上级财政补助资金后超过最低养育标准的不予削减。孤儿的基本生活费不计入孤儿监护人家庭收入。对于孤儿成年后仍在校就读或父母双方均在服刑的未满18周岁的未成年人或没有履行法定收养手续的代养孤儿纳入孤儿保障范围。
生活费发放程序：社会散居孤儿基本生活费发放由孤儿监护人持孤儿父母死亡证明或人民法院宣告孤儿父母死亡或失踪的证明，向孤儿户籍所在地的乡镇人民政府（街道办事处）提出申请，乡镇人民政府（街道办事处）对申请人和孤儿情况进行核实后报县级民政部门审批。民政部门要认真核定孤儿身份，提出资金申请，经同级财政部门审核后拨付，并推行社会化发放。
规范弃婴（儿）、孤儿的医治、接收、送养流程：公安、城管等有关部门发现急重病症社会弃婴（儿）、流浪儿童，应直接护送到当地定点医院救治，救治费用由当地政府承担，病情稳定后查找不到生父母的，6岁以下的移送福利机构，6岁以上的移送流浪未成年人救助中心。福利机构、救助管理部门接收社会弃婴（儿）时，必须有捡拾地公安机关出具的弃婴（儿）捡拾、报案证明和移送人身份证明材料，并公告60日无人认领的，由公安部门出具查找不到生父母的证明，经民政部门审核后予以安置。
关于落实孤儿保障政策
来源：宜府办发〔2011〕47号
各县市区人民政府，市政府各部门，宜昌开发区管委会：
根据《国务院办公厅关于加强孤儿保障工作的意见》（国办发〔2010〕54号）、《省人民政府办公厅关于加强孤儿保障工作的实施意见》（鄂政办发〔2011〕2号）精神，现就落实我市孤儿保障政策有关问题通知如下：
一、明确孤儿最低养育标准
我市城区（不含夷陵区）孤儿最低养育标准为社会散居孤儿每人每月700元，福利机构集中供养孤儿每人每月1100元，并建立自然增长机制。孤儿养育标准只包含伙食费、服装被褥费、日常用品费、教育费、基本医疗费和康复费，不包含儿童大病医疗救助费、寄养家庭劳务费等。其他县市区按照不低于全省孤儿最低养育标准的原则，确定当地的具体标准。
二、落实孤儿基本生活保障经费
孤儿基本生活费在落实中央财政专项补助资金的基础上，已纳入全额低保，不足部分通过地方财政筹集。孤儿原已享受标准加上上级财政补助资金后超过最低养育标准的不予削减。孤儿的基本生活费不计入孤儿监护人家庭收入。对于孤儿成年后仍在校就读或父母双方均在服刑的未满18周岁的未成年人或没有履行法定收养手续的代养孤儿纳入孤儿保障范围。
三、严格孤儿基本生活费发放程序
社会散居孤儿基本生活费发放由孤儿监护人持孤儿父母死亡证明或人民法院宣告孤儿父母死亡或失踪的证明，向孤儿户籍所在地的乡镇人民政府（街道办事处）提出申请，乡镇人民政府（街道办事处）对申请人和孤儿情况进行核实后报县级民政部门审批。民政部门要认真核定孤儿身份，提出资金申请，经同级财政部门审核后拨付，并推行社会化发放。各地要强化资金监管，规范核拨和发放程序，严格建立孤儿基本养育保障监督机制。孤儿基本生活费保障资金实行专项管理，专账核算，专款专用，严禁挤占挪用。
四、提升福利机构孤儿专业保障水平
各县市区要根据实际情况设置儿童福利机构或在社会福利机构中增设儿童部，保证孤儿抚养需要。儿童福利机构或社会福利机构儿童部门，要建立以岗位责任制为核心的管理制度，严格按照《儿童福利机构基本规范》要求合理配备人员编制，加强孤残儿童护理员、医护人员、特教教师、社工、康复师等专业人员的培训，提高服务质量。充分发挥儿童福利机构的专业优势，积极开放康复、特教等资源，为亲属抚养、家庭寄养孤儿和社会残障儿童康复提供指导和服务。
五、规范弃婴（儿）、孤儿的医治、接收、送养流程
公安、城管等有关部门发现急重病症社会弃婴（儿）、流浪儿童，应直接护送到当地定点医院救治，救治费用由当地政府承担，病情稳定后查找不到生父母的，6岁以下的移送福利机构，6岁以上的移送流浪未成年人救助中心。市儿童福利院负责接收和抚养西陵、伍家岗、点军、猇亭区的弃婴（儿）和无法确定监护人的孤儿；其他县市区社会福利院负责辖区内的弃婴（儿）和无法确定监护人孤儿的接收及抚养工作。福利机构、救助管理部门接收社会弃婴（儿）时，必须有捡拾地公安机关出具的弃婴（儿）捡拾、报案证明和移送人身份证明材料，并公告60日无人认领的，由公安部门出具查找不到生父母的证明，经民政部门审核后予以安置。福利机构接收孤儿须凭孤儿父母死亡或宣告死亡的证明及户籍证明，由孤儿父母所在单位或户口所在村（居）委会申报，经乡镇人民政府（街道办事处）审核后，报县级民政部门审批。福利机构养育的弃婴（儿）、孤儿，要优先国内公民收养，适当涉外送养。
六、健全组织领导保障
各级政府和有关部门，要切实加强对孤儿保障工作的组织领导，完善“政府主导，民政牵头，部门协作，社会参与”的孤儿保障工作机制，及时研究解决孤儿保障工作中的问题。民政部门要发挥牵头作用，加强孤儿保障工作能力建设，充实儿童福利工作力量，强化对儿童福利机构的监督管理，开展孤儿普查工作，建设好全市儿童福利信息管理系统，准确核定对象，严格审核审批，防止孤儿生活费错发漏发。财政部门要建立稳定的经费保障机制，将孤儿保障资金纳入社会福利事业发展资金预算，通过财政拨款、民政部门使用的彩票公益金等渠道安排资金，切实保障孤儿的基本生活和儿童福利专项工作经费。公安部门要高度重视弃婴（儿）生父母的查找，严厉打击遗弃婴（儿）、虐待孤儿、拐卖孤儿等违法犯罪行为，及时办理弃婴（儿）、孤儿户口登记（迁移）手续。卫生部门要落实孤儿医疗优惠政策，积极支持儿童福利机构开展孤儿医疗服务工作。教育部门要督促落实孤儿就学的各项优待政策，对儿童福利机构、流浪未成年人救助保护中心开办的特殊教育给予业务指导和支持。住房建设、房产管理部门要认真落实孤儿成年后的各项住房政策，切实解决城乡孤儿住房问题。发展改革、司法行政、人力资源社会保障、人口计生等部门要将孤儿保障工作列入职责范围和目标管理，加强协调配合，确保孤儿保障工作的各项政策落到实处。新闻媒体要加强宣传引导，广泛开展关爱孤儿活动，营造全社会关爱孤儿健康成长的良好氛围。
二○一一年六月一日
第14篇：落实厂务公开,保障科学发展
落实厂务公开 保障科学发展
——新泰市建筑安装工程有限公司
近年来，公司在市总工会的正确领导下，始终把厂务公开民主管理作为“人心、人本”工程来抓，不断围绕企业发展的热点、难点和重点问题，拓展公开内容，创新公开形式，企业保持了强劲的发展势头，综合实力大幅提升。截止2016年，公司创“泰山杯”工程11项，创全国AAA文明工地4项，实现了四连冠，施工的新泰市人民医院医疗综合楼工程荣获新泰首项“鲁班奖”工程，填补了新泰历史空白。
一、抓教育引导，提高全员参与厂务公开的积极性
实行厂务公开，是企业加强民主管理、民主监督的重要措施和有效途径。为把厂务公开工作落到实处，我们首先从提高干部职工的思想认识入手，加大了两个方面的工作力度：
一是加大厂务公开引导教育力度。利用班子学习日、座谈交流会、民主生活会等各种有效途径，组织全体职工传达贯彻上级和公司关于厂务公开的文件、会议和指示精神，使全体成员明确了实施厂务公开的重要意义，解决了“想不想公开、能不能公开、敢不敢公开”的认识问题，实现了思想、认识、行动、目标“四个统一”。
二是加大厂务公开调查研究力度。充分发挥党支部以及各职能管理部门的作用，要求各有关部门在深入现场检查研究工作的同时，也要抓好对厂务公开工作的调查研究，发现问题及时汇报处理，使厂务公开工作真正成为企业健康、协调发展的有力保障。
通过上述措施，全体职工参与厂务公开工作的积极性大大增强。大
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家一致认为：企业发展的重大决策、生产经营中的重大问题等，不存在不能公开、不敢公开的问题，有效的、全方位的公开，更能够调动干部职工的积极性、主动性，实现企业快速、健康、协调发展。
二、抓工作落实，实现厂务公开工作制度化规范化
厂务公开工作能否落到实处，能否取得实实在在效果，赢得员工的信任和支持，关键在领导、在机制、在落实。为此，我们做了以下几个方面的工作：
（一）加强领导，保证厂务公开工作健康协调运转。成立了以党委书记、总经理为组长，相关班子成员、部室负责人、单位负责人参与的厂务公开领导小组，及时召开会议，研究部署相关工作。同时，每个项目公司、项目部由主要负责人牵头，成立厂务公开领导机构，设立公开栏、检举箱或意见箱，为厂务公开工作的健康协调发展提供了有力的组织保障。
（二）建立工会与行政沟通协商机制，建立起厂务公开的有效保证机制。在全公司转发了市总工会下发的《关于在企业中建立工会与行政沟通协商机制的实施意见》，并结合企业行业特点和企业实际情况部署安排相关工作，建立起了工会与行政沟通协商的有效机制。制定、下发了厂务公开民主管理实施细则、监督考核办法、工作目标、责任追究制度等各项制度，严格按照公司3S管理法的要求，检查落实班子成员和各有关部门对厂务公开工作的完成情况，对按制度规定应集体讨论的事项集体讨论决定，对违规违纪现象进行及时提醒纠正，在班子成员自我约束能力不断提高的同时，也保证了厂务公开工作的健康、科学运行。
（三）监督检查，建立起监督评议和检查考核机制。建立健全了由纪委、工会和有关部室负责人组成的厂务公开监督检查小组，每季度一次对各单位厂务公开进行全面检查，内容涉及文件传达、工资分配、劳
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动保障、后勤服务和宣传教育等10大项20多个方面。公司在各单位设工会小组，作为常驻机构，对各单位厂务公厂进行即时检查。对未按规定公开或弄虚作假的单位给予经济处罚，连续二次在检查中排名末位者，取消年终评先选优资格，对单位负责人记不良行为档案一次；连续二次记不良行为档案者就地免职，二年内不准担任公司管理职务，保证了厂务公开真实可靠、扎实有效。比如多年来，公司就严格实行工资分配签字公开制度，即所有一线职工工资的发放必须经工会小组组长签字，特别是农民工工资发放，并在公开栏内（以前是小黑板）张贴公示，接受大家监督，保证了一线工人工资的及时发放，有效杜绝了因工资分配不公、不实造成的纠纷。今年一季度，公司厂务公开监督检查小组对全公司厂务公开等工作进行了全面检查考核，将检查结果在上半年生产经营管理工作会议上进行通报，并对公司厂务公开得分前三名的单位分别给予10000元、8000元、6000元的奖励，对不认真贯彻落实厂务公开制度的5个单位（项目部）分别罚款6000—10000元，并在《建筑工人》报上曝光。
（四）积极开展“推行协商民主强化社会责任”品牌创建工作，确保厂务公开工作取得新成效。按照上级工会和公司党委要求，深入开展“推行协商民主强化社会责任”品牌创建工作，制定下发了实施意见，制定了具体工作措施。首先，我们坚持职工代表大会制度，确保职工民主管理权利。职代会是全面实行厂务公开的基本形式。在厂务公开工作中，我们抓住这个重点，充分发挥职代会广泛的代表性和充分的民主性，每年定期召开职代会，事关企业重大决策、生产经营重大事项、涉及职工群众切身利益的重要方案、关系党风廉政建设的重大问题等等都通过职代会向职工公开。决策方案能不能实施、怎么实施，谁说了也不算，只有职
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代会讨论通过了才能算。如公司在制定每年的《企业生产经营管理办法》、《各单位、项目公司、机关各部室绩效考核标准》时，首先召开不同层次的人员座谈会、向职工分发征求建议表等听取意见，在听取意见的基础上形成讨论稿，然后召开职代会，将讨论稿印发到每位职工代表手中，广大职工代表充分讨论、发表意见，每年都提出各类意见和建议百余条，内容涉及各个方面，根据这些意见公司再进行反复修改，最后经工会委员会通过全公司下发实施，正是因为通过职代会讨论、充分征求广大职工的意见，做到从职工中来，到职工中去，才使公司的管理办法和各类绩效考核更加成熟和完善，更具有科学性和可操作性。企业改制进程中，企业改制的实施方案、职工安置方案等相关工作提交职代会进行了充分讨论，并审议通过了企业改制的实施方案、职工安置方案等，推动了企业改制的顺利进行。其次，公司不断创新公开载体、拓宽公开渠道，积极推行“四会、一栏、一报、一网”的公开形式。“四会”即年终表彰大会、季度生产经营管理会、生产座谈会、周例会，企业中的一些重大事项除在职代会上公开讨论外，还在季度大会和年终表彰大会上重点公开，阶段性工作在生产座谈会和周例会上公开；“一栏”即公开栏（板报、彩板），临时性热点问题在公开栏上随时公开；“一报”即公司内部发行的《建筑工人》报；“一网”即新泰市建筑安装工程总公司内部网。公司还开通了热线电话和电子邮箱，充分利用网络这一高科技手段，在向外出施工队伍及时传达公司文件、重要决策等事项的同时，也积极征求广大外出施工人员的意见和建议，及时了解外出施工动态。自热线和邮箱开通以来，通过邮箱发放公司各类文件资料150多份（次），接听、接收职工群众来电、来信近百余次（封），公司均及时给予了答复，实现了上情下达、下情上达的“双向互动公开”，畅通了上下言路，密切了干群关系。
三、抓结合重实效，推动企业科学和谐发展
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实践证明，厂务公开是加强和改善企业管理的一项重要内容，但必须与推进企业发展、稳定的各项措施紧密结合、整体推进。为此，在实际工作中，我们紧紧围绕领导班子建设、党风廉政建设及企业管理，不断充实新内容，拓宽新领域，做到了“五个结合”：
（一）与领导班子建设相结合，保证了班子团结、务实。做好厂务公开工作，必须首先从领导班子抓起。在提高各级班子思想认识的同时，我们重点抓好机关管理机构的班子作风建设，要求公司各级管理人员保持团结、务实的精神，把生产经营和职工利益放在第一位，深入生产一线靠前指挥，通过言传身教、现身说法，将公司的工作理念、方针政策和涉及职工切身利益的重大问题公开到生产一线，增强了厂务公开工作的亲和力。
（二）与党风廉政建设相结合，密切了党群干群关系。“风正人心顺，官清民自安”。在加强生产经营管理，努力提高经济效益的同时，我们狠抓党风廉政建设不放松。抓学习，把各种廉政措施、警示教育作为重要内容；抓工作，把集体议事与分管工作结合起来，实现公开透明。公司建立了廉政账户，与各级管理人员签订了勤政廉政责任状，从制度控制、道德规范等入手，要求各级管理人员以身作责，带头接受广大干部职工的监督。由于工作公开透明，各级班子成员无一人违纪，形成了强有力的领导集体。
（三）与企业内部管理相结合，提升了企业科学管理水平。坚持全心全意依靠职工办企业的方针，将企业加强和改进内部管理的各项措施逐一传达到全体职工手中，增强了企业内部管理的可行性。今年公司的内部管理办法、各项绩效考核标准等规章制度、细则的制订，就是以书面形式下发到每个职工群众手中，在反复征求职工群众意见的基础上，经过职工代表大会充分讨论通过，然后在全公司下发实施。近年来，为
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保证职工工资分配的公正、客观，公司每季度都组织职工代表对各机关部室、各项目公司管理人员的工作职责履行情况进行打分考核，考核结果在公开栏内进行公示，年终进行综合汇总，根据个人得分情况决定工资奖金待遇，杜绝了过去工资奖金分配的随意性，保持了企业科学、和谐的发展局面。去年底，有1个权属单位因未完成工作任务而被取消了年终评选先进单位及先进个人资格；有2个部室负责人因得分低于正处级标准而未能享受正处级待遇；有4个部室负责人由于得分较高而获得了每月绩效工资增加100元的奖励。
（四）与争优创先工作相结合，激发了职工工作热情。在全面推行厂务公开工作的同时，要求全体干部职工把厂务公开工作同深入学习贯彻科学发展观，同开展“两学一做”、创建“共产党员岗”、“泰山先锋岗”、“ 工人先锋号”等活动相结合，公开考核，公平竞争。此外，积极动员全体职工对企业各项工作建言献策，形成了“人人关注厂务公开、人人关心企业发展、人人维护企业大局”的良好氛围，有力地促进了厂务公开工作的健康和谐发展。公司所属建筑机械厂采纳了职工建议，将每月计划、生产成本、管理费用、工人工资奖金等内容在公开栏上面向全体职工公开，并开展“生产月明星”、“生产季明星”评选表彰活动，全厂掀起了一股“比、学、赶、帮、超”的劳动竞赛热潮，提高了全体人员的主人翁意识，今年上半年生产任务、完成产值、实现利润与往年同期相比翻一番。
（五）与民生工程建设相结合，改善了职工生活。公司不断加强民生工程建设，努力改善职工的物质生活条件，尽可能解决职工关注和期盼的实事，进一步增强了厂务公开工作的可信度。近年来，公司先后投入近百万元，对职工住宅楼屋面、自来水管道等进行了维修更换，为五个家属区安装了健身器材与监控设备；扎实开展“送温暖”工程，为30多户困难户办理了低保，建立了特困职工和特困户档案，进行经济扶助；
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成立爱心救助委员会，确保困难重病及遭遇突发事故的职工能得到及时救助，充分体现了公司大家庭的温暖。另外，公司还加大各类人才培训投入，积极引进各类人才，开展丰富多彩的文体活动，凡大专以上学历的职工子女实现全部就业，凡有一定文化基础的职工子女都能享受在公司就业的待遇。
公司厂务公开制度实施多年来，全公司上下民主管理、民主监督蔚然成风，党群、干群关系融洽，全公司形成了“为企业孜孜追求，无私奉献；与企业荣辱与共，一荣俱荣，一损俱损”的共识，广大干部职工牢固树立起了高度的主人翁意识、高度的责任感和坚强的团队精神，为我们市建事业插上了腾飞的翅膀。公司顺利通过了三大体系审核再认证（换证）工作，连续十五年被评为省级“守合同
重信用”企业，连续两年被省总工会评为“安康杯”竞赛优胜单位，荣获全国贯彻实施建筑施工安全标准示范单位、中国企业文化建设先进单位、改革开放35周年企业文化竞争力优秀单位、中国企业诚信文化十佳单位，
山东省建筑工程安全管理先进单位、省特色企业文化建设50强单位、省安全管理先进单位、省建设系统“安康杯”竞赛优胜单位、省企业文化建设先进单位、省管理创新优秀企业，泰安市模范职工之家、泰安市文明单位、泰安市造价管理先进单位、泰安市文明单位、花园式单位、工资集体协商工作先进单位、劳动保障诚信示范单位，泰安市女职工工作先进集体，新泰市纳税先进单位、新泰市先进基层党组织、新泰市先进工会、新泰市计生工作先进单位、综合管理先进企业、安全生产管理先进企业、外出施工先进企业、质量管理先进企业、人力资源和社会保障工作先进单位、社会治安综合治理先进单位、女职工先进集体、先进职工之家、
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新泰市模范职工之家等荣誉。
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第15篇：落实六项教学质量保障措施
落实六项教学质量保障措施，全面启动教学质量年活动
按照学校的部署，围绕“大力加强教学工作，切实提高教学质量”这一条主线，确保五项工程的顺利实施，2011年我校开展教学质量年活动，在这一年里，我们要特别强调以下六项措施：
1、转变观念，落实教学质量“一把手”责任制度是前提
各年级组长作为教学质量第一责任人，必须亲自抓教学质量。教导处会议每学期召开一次以上的研究教学工作的专题会议，全面听取教学工作汇报并就教学工作的重大问题作出决策，校长办公会对教学工作的有关问题要优先安排上会讨论研究。各年级组长必须视教学为主要日常工作，每学期定期召开有关教学工作的专题会议。教导处为教学质量管理的直接责任人，应认真履行好岗位职责。
2、优化教师队伍结构，建设良好教风师德是关键
制订教师教学工作规范，完善教师教学投入机制。切实把教风师德建设提到重要议事日程。要求教师要把主要精力投入到人才培养中，提倡乐于奉献、忠于职守、严谨求实、率先垂范的精神面貌。要开展教师教案和教学进度计划检查，继续开展评估试卷、学生作业评估工作，并将检查结果向全校通报，检查结果与教师的奖励、考核、职称评聘等挂钩。鼓励教师注重教学研究，积极开展教学改革，不断提高教学和研究水平。对三年内没有教学研究成果的教师，不再聘任教学工作。
要完善青年教师从教工作的制度。把教师承担教学工作的业绩和成果作为聘任（晋升）教师职务、确定津贴的必要条件。要完善教师教学效果考核机制，大力表彰奖励在教学工作第一线做出突贡献的教师，同时, 对教学效果不好，学生反映强烈的教师，不应继续聘任其从事教学工作。要鼓励和推动名师上讲台，积极聘请国内外著名专家承担讲课任务或开设讲座。
3、加大教学经费投入，合理配置资源是保障
学校的经费应优先保证人才培养工作，尤其是教学的需要。按照每年教学经费的总额度不得低于当年教育事业费拨款收入总和的20%的基本要求，想方设法逐年增加教学经费，不断加强教学各项基本建设，使生均6项教学经费不仅要在总量上达标，而且还要在分配结构上更加科学、合理，以提高使用效率和效益。
4、规范教学管理，坚持管理创新是
通过人员调整、政策引导及学习培训等方式，提高教师队伍的学历层次和综合素质2011年要制订并颁布实施各级教学管理人员工作职责相关制度，开展教学管理状态评价。采取切实有利的措施，增强服务意识，促进职能部门工作作风的转变，不断提高教学管理水平和服务质量。要切实转变职能，实现教学管理中心下移。
5、加快以教学和教学管理为重心的信息化建设是平台
加大教学信息化建设力度，推进优质教学资源共享。要以大学城建设为契机，建设基于校园网络的教与学的互动平台、仪器设备共享系统、数字化图书馆等，加快信息化教学环境建设的进程。要鼓励教师使用精品课程等优质教学资源，不断提高多媒体授课的比例和教学效果，开设的必修课程，使用多媒体授课的课时比例应达到20%以上。
6、深化教学改革是动力
①积极推动研究性教学，提高大学生的创新能力。积极鼓励和引导学生开展各种形式的创新活动，充分发挥我校的优势，营造一个注重基础又有批判精神和科学精神，环境宽松、思想活跃的创新氛围。学校的所有实验室和图书资料室都要向学生开放，建立大学生尽早进入实验室的基本制度和运行机制。要增加综合性与创新性实验，提供丰富的教学参考资料，积极推进讨论式教学、案例教学和合作式学习等教学方法，引导大学生开展多种学术观点的讨论、追踪各科领域最新进展，提高自主学习和积极探究的能力。要让大学生通过参与教师科学研究项目、或自主确定选题开展课外科技研究等多种形式，进行初步的探索性研究工作。
②继续推进素质教育，促进学生全面发展。进一步加强文化素质教育，促进人文教育与科技教育的协调发展，提升学生的人文和科技素养，增进对人类文化多样性的理解, 增强社会责任感，为学生的可持续发展奠定基础。要构建模块式的课程结构，积极完善学分制和导师制，不断扩学生对教学资源的自主选择权利，把素质教育融入人才培养的全过程。要切实改变课堂讲授学时过多的状况，课堂教学的周学时一般不应超过45学时，努力为学生全面发展提供优质和个性化的服务。
③积极倡导使用“双语”教学。当前，要积极倡导有条件的基础课和专业课使用“双语”教学，争取三年内“双语”课开出率达20%左右。
④加强教材建设，选用高质量的教材进课堂。提倡和鼓励学术水平高、教学经验丰富的教师根据教学需要编写高质量的各种类教材，特别是对发展迅速和应用性强的课程，要不断更新教材内容, 积极开发新教材，并使新版教材成为教材选用的主体。对教学内容相对稳定的基础课程，要大力锤炼精品教材，并把其作为教材选用的主要目标。要以实施马克思主义理论研究和建设工程为契机，加强学科体系和教材体系建设。
⑤重点推进公共课、基础课的教学改革，提高课堂教学质量。
第16篇：护理工作计划落实保障措施
内一科2016年护理工作计划落实保障措施
（护理部审核版）
一、加大对各项规章制度落实情况的检查、督导，遵照《内蒙古自治区二级综合医院评审标准实施细则》、《赤峰市医疗机构质量安全检查实施细则》进行自查整改。
二、加大护理质量督查力度，严格按照科室制定的护理工作季度安排、护理工作月重点进行检查，落实整改措施，提高护理质量。
三、加强护理队伍建设，促进护理专业化发展。
四、加强护理管理，接受对护士长目标管理的考核，每月护理质量检查及不定期抽查科室护理质量结果与护士绩效挂钩，提高护士长管理水平。
五、定期参加护理相关科室联席会议，协调好各护理单元之间及护理单元与各医技科室、职能部门之间的工作，需与相关科室共同完成的工作，要积极主动、密切配合，保证护理计划顺利落实。
六、稳步推进护士分层管理，发挥高年资、技术骨干的作用，使各项护理工作规范化。
七、强化制度和规范的落实，保障护理安全。
八、严格按照护理人员培训计划，强化专科技能培训，加强护理人员应急能力的培训，组织全院护理人员操作技能演练，不断提高护理人员的应急技能。
九、落实护理质控小组职责，定期召开会议，对护理存在的疑难问题进行讨论、分析、拿出有效的整改措施。
2016年1月7日
第17篇：加强农村后备干部队伍管理的思考
加强农村后备干部队伍管理的思考
陈刚
农村基层干部处在农村工作的前沿阵地，面对农村，面对群众，面对各种矛盾和困难，是党和政府联系农民群众最直接的桥梁和纽带，是党的各项方针政策的贯彻者和执行者，是夯实农村基层党组织建设的基础。要以这次村党组织换届为契机，必须建立一支高素质农村后备干部队伍，加快社会主义新农村建设进程。
一、广辟“渠道”选人。要坚持“政治素质好，综合素质高”的标准，打破旧有的思想观念，扩大选人视野，注重靠得住、能带富，从具有一定文化素质的致富能人、技术能手、复员退伍军人、外出务工经商人员以及两新组织的优秀经营管理者中，选拔发展思路清、富民举措多、和谐意识强、愿意献身集体事业，有较高群众威信和致富经验，有一定的组织领导能力的人为后备干部。在工作中，本着“重实绩、重实效、重实干”的原则，把党员致富能力作为村级后备干部的重点培养对象。
二、扩宽“平台”培育人。坚持采取多种形式对后备干部进行培养教育。一是确定培养人。由乡镇党委成员、包村干部和村“两委”班子负责培养。培养人要定期找被培养人谈心，交流思想，并结合实际工作给他们交任务、压担子、教方法、指路子。二是实施分层培训。明确培养目标、方法、步骤、措施及双方的权利和义务，在此基础上实施培训计划。镇党委按照“分类指导、按需培训”的原则，依托远程教育资源平台对村级后备干部进行党的最新理论知识、农村政策法规、常用法律知识、农村基层后备干部必备素质能力等方面的培训。三是明确培训时间。每年组织一次农村后备干部集中培训，乡镇党委通过定期不定期组织后备干部进行集中学习、外出参观培训等形式，加强化对后备干部的培养锻炼，
提高他们的整体素质。
三、建立“站点”管理人。探求规律，开拓创新，指导各乡镇构建了农村后备干部人才库，不断加强农村后备干部队伍管理。一是建立后备干部档案。经各村支部推荐、镇党委组织专人考察，对农村优秀青年后备干部队伍，逐人建立登记造册，逐村建立后备干部档案，由镇党委统一管理。二是建立联系培养机制。对各村后备干部由镇分管领导联系，驻村干部和村党支部书记负责培养。分管领导每年至少与后备干部谈话3次以上，负责了解和掌握后备干部思想动态和工作表现；驻村干部和村支部书记跟踪教育培养，指导后备干部学习新知识，总结新经验。三是对村后备干部动态管理。坚持平时考核与年度考核相结合，在分管领导和驻村干部的组织指导下，由村支部通过召开村民代表大会和党员大会，每半年对后备干部进行一次考核，年底进行一次综合评定。对能力平平、作风浮躁的及时清除出后备干部队伍；对工作能力强、致富本领高的列入重点培养，让其参与村两委工作，促其尽快成长。
四、加速“引擎”激励人。坚持以人为本的理念，创新保障机制，破解在岗在职后备干部“报酬待遇低、选人留人难”的问题，激励和保护村后备干部工作积极性。一要千方百计提高生活待遇。把提倡奉献精神和解决物质待遇结合起来，通过建立岗位报酬、养老保险、医疗保险和离职补偿制度，把村干部应有的生活待遇落到实处，使他们全身心地投入工作。二要着力提高政治地位。对奋力工作、政绩突出、群众公认的后备干部，给予大力宣传、表彰、奖励，大胆选拔任用，在村党组织、村委会换届选举上，推荐为两委干部候选人；鼓励学历高、素质好优秀后备干部参加招录公务员和“大学生村官”，让农村干部感到工作有奔头。三要营造良好工作环境。要大力支持后备干部履行职责，保障他们的合法权益，
并注重荣誉激励。以感情凝聚人，以待遇吸引人，以事业激励人，吸引更多更好的人才在广大农村建功立业。
中共东安县委组织部 陈刚
第18篇：某乡落实农村环境污染治理工作总结
xx落实农村环境污染治理工作总结
为了加快改变农村环境面貌，改善农民群众的生产条件，根据全县农村环境污染治理工作推进会精神，按照县委、县政府的工作部署和要求，xx结合实际，把环境污染治理作为一项基础工作，因地制宜治理，尊重民情建设，统筹安排，协调发展，既有效巩固了治理成果，又探索出了长效建管机制，形成了大家齐抓共管的农村环境污染治理合力。具体工作情况总结如下：
一、主要做法及成效
（一）县乡领导高度重视，明确责任。县级联乡领导县人大常委会主任唐冬华，副主任吕保和分别联系我乡盘家村、上梧江村。乡党委、政府采取统一领导，分包管理，层层负责的办法，以监督、检查、治理为主要手段，以集中治理和长效管理相结合的方式，积极开展农村环境污染治理工作。并于8月11日召开了专题会议，学习了全县农村环境污染治理工作推进会会议精神，研究和部署我乡农村环境污染治理工作。并成立了xx农村环境污染治理工作领导小组。
（二）强势宣传，全民动员。
1、8月13日召开了农村环境污染治理工作动员会，会上各村、乡直机关单位负责人都表了决心，后盾单位领导都纷纷表态。
2、为将农村环境污染治理进一步推向深入。通过召开村民代表会、群众会和各种形式的座谈会，组织村组干部深入农户，张帖发放宣传材料等形式，号召大家自己动手，建设家园，征得群众的广泛共识，激发干群的建设热情，调动广大干群参与环境卫生整治和新农村建设 1 的积极性。一是利用宣传标语进行环境污染治理宣传；二是组织机关干部、村民120余人次开展农村环境污染治理宣传活动。提高村民讲卫生的自觉性，规范村民日常行为，使他们自觉参与到改善人居环境中来。通过精心组织各村开展一系列的宣传教育活动，使农村环境污染治理行动深入人心，收到了良好的社会效果。
（三）积极行动，逐步改善。认真做好基础设施建设，投资10万元，建起了垃圾填埋处理场，在老街和乡机关设立4个垃圾倾倒池，并为集镇每户发放了垃圾桶，购置了垃圾运输车辆，定时定点分类进行收集，聘请了保洁员，每天打扫集镇卫生，保证了集镇的卫生整洁。
（四）点面结合，有序推进。一是根据农村的地理位置和群众基础，区分对待，因地制宜整治，尊重民情建设；二是要求道路安全畅通，村容村貌干净整治，做到下水道、沿路绿化、路灯安装、前庭后院规划四个方面统筹安排；三是突出抓好村委会、学校周围、公路沿线等重点部位的环境卫生整治。点、线、面结合，全面推进。
（五）多措并举，力求实效。为了构建环境卫生整治和新农村建设的长效机制，我乡在工作中力求做好“六个”结合。一是与村庄规划相结合。对公路沿线村民，与城建、土地等部门联手，坚决杜绝乱占乱建，确保区域内的统一规划。二是与社会治安综合治理相结合，与普法教育相结合。告诫沿路村民杜绝在公路上乱堆乱放，挤占公路的违法行为，让群众自觉地搬走路障。三是与发展循环经济相结合。教育村民科学的进行农业生产，减少农药、农膜等生产垃圾的污染。四是与干部作风整顿相结合。组织村组干部义务劳动，积极参与环境卫生整治工作，既锻练了干部，又教育了群众，密切了干群关系。五是 2 刷写卫生公约和宣传标语350多条（幅），使改掉陋习、讲究卫生成为群众的一种自觉行为。六是与村民自治相结合。把垃圾定时倒、柴草定点堆写进《村规民约》，来进一步约束乱堆乱放行为。
（六）严格考核，严明奖惩。将农村环境污染治理工作纳入年度考核，落实奖惩措施，对该项工作落实好的村给予1万元的奖励，对落实工作不力，不达标的村将予以“一票否决”，并取消该村评先评优资格，各联村领导一并奖惩。
二、存在的问题
一是由于部分村民不良卫生习惯没有改变，有的认为是一阵风，刮完就完了，没有真正认识到环境治理即是发展理念的转变，同时也是一项长期性的工作。自觉维护卫生的意识有待进一步加强，垃圾随意堆放的现象仍然存在，村道两侧白色垃圾随处可见，卫生“死角”还不少，“脏、乱、差”尚未根本消除。
二是宣传力度需要进一步加强。村民比较缺乏自觉讲究和爱护环境卫生的文明意识和习惯，还存在袖手旁观、乱扔、乱丢、乱倒现象，还没有做到让村民充分参与、主动参与、自觉参与，宣传力度还需进一步加强。
三是农村基础设施投资较少，环境治理资金短缺。农村公共基础设施滞后，远远不能适应发展的需要，如垃圾箱、垃圾处理场、垃圾堆放处、污水处理、路灯等设施普遍缺，给环境综合治理工作带来了一定难处
三、下一步工作打算
1、进一步提高认识，统一思想。面对当前各村环境卫生整治工作 3 的现状和建设社会主义新农村的现实需要，要重点解决群众组织动员难的被动局面，克服“等、靠、要”的消极思想，积极想方设法解决问题，推进整治活动深入开展。
2、进一步依靠群众，发动群众。决定村环境卫生整治效果好不好、能不能持久的一个重要因素，就是我们的工作够不够深入和主动，群众发动得充分不充分。村环境卫生整治不是临时动员突击一下就能搞好，需要调动方方面面的力量，齐心协力、全力以赴。要通过多种方式让群众看在眼里、听在耳里、想在心里、落实在行动上。广大群众是这次整治活动的主体，只要我们深入细致、不厌其烦地做好宣传发动和思想工作，把群众的思想都统一起来，积极性都调动起来，人人都来关注和参与，有人出人，有钱出钱，有力出力。
3、进一步健全长效机制，不断提高管理水平。各村在加快环境卫生基础设施建设的同时，在制度建设、长效管理上做文章，譬如在“保洁员管理”、“建筑材料堆放管理”、“门前三包”等管理中，积极探索一些好的做法并形成制度固定下来，并做好广泛宣传工作。加强检查，督促落实，该表扬的表扬，该处罚的处罚，形成习惯，达成共识。
在今后的工作中，我们会更加努力地做好农村环境卫生综合整治工作，让农村的环境卫生综合整治工作再上新台阶，为建设美好、和谐家园做出新的贡献。
xx人民政府
2014年8月4日
第19篇：人才干部队伍
后备干部队伍建设及人才援疆工作
近年来，我县不断完善机制，明确责任，强化管理，人才队伍得到了较快发展，为县域经济和各项社会事业的又好又快发展提供了坚实的人才和组织保障。
一、后备干部队伍建设
（一）我县后备干部队伍建设现状和存在的不足。近年来，***以建设一支高素质干部队伍为目标，认真贯彻执行干部队伍年轻化、知识化、专业化的方针，积极推进干部人事制度改革，努力完善干部选拔任用和监督管理机制，统筹考虑，狠抓工作落实，初步建立起了一支数量充足、结构合理、素质优良的后备干部队伍。
应该讲，我县后备干部队伍建设工作取得了很大的成效，整体上呈现平稳发展的态势。但从建设高素质干部队伍来看，从我县经济快速发展的形势来看，后备干部队伍建设在全县干部队伍建设中还存在一些不足，主要表现为：
一是培养选拔年轻干部工作系统性不够。近年来，我们虽然重视了领导班子年轻化建设，但没有把它作为一项系统工程，没有形成合力。
二是专业结构不够合理，互补性不强，缺乏我县急需的熟悉党务、现代科技、经济管理、金融、外经外贸、法律等后备人才。
三是后备干部自觉锻炼意识不强。有不少后备干部因工作层面比较狭窄，锻炼渠道比较单一，综合能力的提升在客观上受到了一定的制约；还有不少机关后备干部深入一线，深入群众较少，缺乏群众观念和做好群众工作的能力。
(二)广揽贤才，建立一支数量充足、结构合理的后备干部队伍。
一是结合每年度的领导干部考核，将推荐情况向各单位领导如实反馈，并要求各单位结合反馈情况对后备干部重新推荐，及时把那些群众公认、政治业务素质好、各方面表现突出的优秀年轻干部名单掌握在手。
二是抓好关键时期的考察。注意在“急、难、险、重”的工作和全县中心工作中发现和挑选后备干部。后备干部名单确立之后，要结合推荐考核情况，分别梳理出可近、中、远期上岗的人选，保持适当的淘汰率，要逐个分析每一位后备干部的经历、特长、气质、潜能及不足等素质状况，制订出具体的培养计划，根据他们的各自特点，实行分类管理，重点抓好近期可上岗的后备干部的跟踪管理。
（三）建立科学的后备干部动态管理机制，保持干部后源的优质率。
一是加强实践锻炼：适当地把后备干部选派到基层和全县中心工作的具体实践中摔打磨炼，让他们不断提高政治理论水平和实际工作能力。第一，挂职锻炼。对青干班学员，采取理论培训和挂职锻炼相结合的办法，有目的地放到乡
镇、村进行挂职。第二，交流换岗。认真分析后备干部的成长经历，有目的对后备干部进行交流和岗位轮换，通过交流，使后备干部不断丰富阅历、积累经验、增长才干。
二是强化监督管理：要加强思想教育，引导后备干部树立正确的世界观、人生观、价值观。第一，坚持谈话制度：对后备干部取得成绩和进步时，给予肯定和鼓励；遇到困难时，认真帮助解决；出现缺点和错误时，及时批评教育；第二，注重跟踪考核。对被确定的后备干部对象进行经常的考核、定期进行述职，同时将考核结果及时进行反馈，帮助他们树立防微杜渐观念，在动态中不断修正自己。第三，坚持动态管理。在考察和平时掌握情况的基础上，适时对后备干部队伍进行调整充实。
二、人才援疆工作
近年来，***人才援疆工作，立足我县人才结构现状及援疆干部实际,突出特色,创新开展工作,取得了一定成效,为推进我县社会和经济全面发展做出一定贡献。下面，我谈几点建议：
（一）全面加强现有人才的培养，努力实现人才质量的提高
一是加大党政人才的培养力度。全面落实科学发展观对领导干部提出的新要求，将新一轮大规模培训干部要求与人才培养相结合，继续加大党政人才的培养力度。
二是加大农村实用人才的培养力度。适当整合农村各类教育资源，把发展现代农业作为新农村建设的着力点，开展
新型农民科技培训、绿色证书培训。
三是加大对专业技术人才的培养力度。以弘扬科学精神、提高创新能力为核心，加大对致富技术带头人、专业技术骨干、创新型人才的培养力度。
四是加强社会工作人才的培养。着眼于构建和谐尉犁的要求，制定人才培养计划，对社会工作人才分期分批进行培训。选拔优秀社会工作人才赴发达地区进行专业培训和考察，努力提高社会工作人才职业化、专业化、规范化社会服务的水平。
五是加大高技能人才的培养。做好高技能人才培训的组织、指导、协调工作，培养我县急需的技术技能型、复合技能型和知识更新型人才。通过形式多样的技能竞赛、岗位练兵、技术创新活动，大力培养技能人才。
（二）扎实做好援疆工作，努力实现援疆工作效益最大化。
一是更好地尊重、信任和爱护援疆干部，努力营造援疆干部施展才能的良好环境。二是进一步建立健全援疆干部使用、管理、服务、工作实绩考核、评价、奖惩体系；三是建立定期互访制度。进一步用好援疆干部建立起的渠道，加强两地沟通，及时达成援疆工作中技术、项目、人才援助等方面的合作意向。
第20篇：干部队伍作风建设工作总结2
干部队伍作风建设工作总结
——第二阶段
根据酒店关于开展加强干部队伍作风建设的有关通知，我部门结合实际开展了干部队伍作风建设第二阶段的工作，现将此阶段的工作总结如下：
一、继续贯彻打造学习型团队的精神，按照培训学习贯穿始终的要求，继续开展各种形式的学习培训，解决部门管理者深层次的思想问题。
在第二阶段工作中，我部门采取了部门讨论会、领导督导指正、个人自学等多种方式，加强了自身学习，改善不足，不断提高。按照当好排头兵的要求，继续认真查找在作风建设上的差距，特别是通过与同行兄弟酒店、兄弟部门比较，向标兵学习，向优秀的管理者学习，查找自身的差距，进一步振奋精神，改进不足，增强紧迫感、责任感、使命感，提高工作的积极性、主动性、创造性，变被动服务为主动服务，彻底打消安于现状、满足于应付日常工作处理的思想，树立“客人利益无小事”的思想，进一步强化“人人都是酒店形象”的服务观念和“店荣我荣、店辱我辱、我与酒店共荣辱”的团队精神，把让每一位客人满意作为工作的最大追求。
二、敞开大门，通过多种方式广泛征询和听取各方面的意见和建议，查找问题。
“敞开大门、查找问题”是我部门干部队伍作风建设工作第二阶
段的核心内容。为找准并切实解决我部门在作风建设中的突出问题，我们通过以下方式查找问题、征集意见：
1、眼睛向内，自觉查摆问题。在部门内部召开讨论会，管理者带
头查找自身不足，开展批评与自我批评，明确努力方向，并开展相互提建议活动和向广大员工征集改进作风合理化建议活动。
2、主动上门征求意见。主动深入到基层员工和服务对象中，围绕
员工反映强烈、事关客人切身利益的热点难点问题，面对面地听取他们对管理者的意见和建议。
三、针对查找出来的干部作风问题，举一反三，深入排查，深刻剖
析原因，研究整改对策。
在开展干部队伍作风建设活动中，我们始终坚持改进作风、促进工作的活动宗旨，立足工作实际，面向工作需要，用工作进步的实效检验作风建设成果。在今后的活动中和工作中，我们将锻炼出更加扎实过硬的作风，打造出更加优质的干部队伍，为酒店的经营发展，做出新的更大的贡献。
重庆阳光酒店房务部
2010年1月14日
