推荐第1篇：(四风问题)四风对照检查总结
自我检查总结
这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，并明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。重点剖析存在的“四风”问题及根源，做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实。为此，我认真联系了中晖公司的工作实际，通过民主生活会、个别谈心、交换意见等形式查找问题和不足，并对存在问题的原因进行了更深层次的剖析，进而达到了自我教育、自我提高、自我完善、自我约束的目的。
通过学习、查摆、对照，我们充分认识到，“四风”是党的群众路线的死敌大敌顽敌，其要害是一方面使党脱离群众、丧失密切联系群众的最大政治优势，另一方面使群众同党若即若离乃至离心离德，长此以往，必将从根本上破坏党同人民群众的血肉联系，从根本上摧毁党。“四风”问题严重损害了党在人民群众中的形象，严重损害了党群干群关系。“四风”问题是当前人民群众深恶痛绝、反映最强烈的问题。
一、对照检查存在的主要问题
1、理论功底不高，运用理论指导实践不够
一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。
二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性
工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。
三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。
2、工作作风不实，求真务实的精神不够
一是对于部分次要工作，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果。
二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于按经验、按习惯工作，在实际工作中的创新力不足，即使有时产生的新想法也只是停留于“心动而无行动”的状态。
三是对有关的政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多，深入基层和村组调查研究不够，对工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想。
3、群众意识不强，为民服务的宗旨不够
一是深入群众的主动性不强，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。
二是在工作上对基层情况的了解还不够全面、系统；与干部职工
谈心交流少，直接听取基层群众意见不及时、不全面，对干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面。这些都是宗旨观念淡薄，群众意识差的表现。
二、对照检查存在问题的主要原因
1、政治理论学习不够深入，政治理论修养不到家
一是没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，这是政治理论不成熟的具体表现。
二是理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，不能用马列主义的立场和观点分析问题，不具备用邓小平理论认识问题、解决问题的能力。理论上的成熟是党员和党员领导干部政治上成熟的基础，只有在理论上分清是非，才能做到政治上的清醒和坚定。
2、改造主观世界不够主动，缺乏艰苦奋斗的精神
共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。但在实际工作中，班子成员都存在以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养有所减弱，致使个别时间里工作不够深入，满足于完成上级交办的任务，满足于面上不出问题，而忽视了工作的积极性、主动性、创造性。
3、群众工作意识不强，宗旨观念有所淡化
班子成员通过互相交换意见认识到，在工作中对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不
足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念相对淡薄，对职工群众的积极因素认识不足，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。
三、对照检查今后改进措施与努力方向
1、要进一步加强理论学习，增强理论功底
中心已经拟定学习计划，将要求党员、干部特别是班子成员积极参加理论学习，提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。
2、要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神
在未来的工作中，中晖公司要以此次教育活动为契机，认真贯彻中央的活动精神。要牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第
一、人民的利益第一；要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系；要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，
破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。
3、要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力
本人在以往的工作一直保持着清正廉洁的工作作风，在当前社会还存在腐败现象情况下，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到了自重、白警、白省、自励。在今后的工作中，我们还要进一步加强道德修养建设，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，并自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。
4、要进一步务实创新，增强工作实效
在今后的工作中，中心领导班子要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。始终围绕中晖公司以及集团的长远发展和核心工作，带头贯彻和落实省政府各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。
总之，在党的群众路线教育实践活动中，班子成员要围绕“学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，落实整改、建章立制”三个环节深入推进，特别是在反对“四风”问题上我们将在改进措施与努
力方向上作出公开承诺，接受监督，并以实际行动履约践诺，希望在领导和同志们的帮助支持下，能使我们进一步提高思想认识，转变工作作风，出色完成各项工作任务，为中晖公司的发展多作贡献。
张珍献
二O一三年九月十五日
推荐第2篇：村干部个人四风清单
个人四风清单
孙
形式主义方面
1、抓工作落实不够。有时对工作布置了就算，没能及时跟进。
2、理论学习不够深入。
官僚主义方面
1、对上级的决定执行过于机械化。
2、与群众接触少。
享乐主义方面
1、有享乐主义的思想。
2、缺乏上进心，有得过且过的思想。
奢靡主义方面
1、存在攀比心理。
2、有时花钱不注意节俭。
。
推荐第3篇：四风问题
二、“四风”方面存在的突出问题
经过几个月的群众路线教育实践活动，使我深刻地认识到“四风”问题的严重性和危害性，它违背了我们党的性质和宗旨。经过对照检查，认真查摆，本人在“四风”方面主要存在以下问题：
（一）形式主义方面的问题及表现
1、工作不实，落实不力。主要表现在，干工作消极畏难，工作疲踏，效率不高，结合实际不够，对一些问题考虑不够全面，工作安排布置后没有一盯到底，存在工作部署多，督促检查少，有要求无效果。对上级部门的工作布置存在“多一事不如少一事”的现象，作风不实、执行力不强，抓落实、抓细节还有欠缺,工作重形式，轻实效，从而影响了工作效率。有时存在消极应付思想。比如，去年安排组织的“6·25”土地宣传日，思想上认识不足，认为每年都搞，形式都差不多，没有什么创新，有厌倦情绪，在工作上均有应付、走过场、重形式、轻实效的问题，从而在部署上打了折扣，工作未能达到应有的效果。
(
2、求真务实的精神不强。)主要表现在，对于工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么。习惯于就文件贯彻文件，不求实效，疲于应付。遇事就想到要开会，一件事要多次会议。比如，前年县里为创建省级卫生城市，要求片区成员单位每周星期五组织单位的干部职工到本单位责任区搞卫生 ,本来几个电话就可以布置了的事情,结果还专门组织了片区十五个成员单位开了个会,并在县里下发的文件精神基础上又以片区名义发了一份通知。
3、思想不够解放，创新意识弱化。主要表现在，对创新的必要性、紧迫性认识不高，与时俱进的意识不强，适应新形势、把握新机遇的应变能力不够强，引领示范作用不到位；对具体工作中的新情况、新需求了解体会不深，在工作的方式方法上习惯于传统的思维定式、凭经验办事，按惯例定事；对新理论、新知识、新技术、新方法学习热情不够高。比如，去年10月份由县局统一组织基层国土资源所对GPS全球定位系统使用进行技术培训，但后来由于没有及时指导、督促，认为他们年轻有文化，一点就通，可到今年一问到现在还有部分国土员还不会完全使用。
（二）官僚主义方面的问题及表现
1、疏远群众，脱离基层。主要表现在，平时以忙于处理分管的事务，深入不到群众中去，听不到群众的意见建议，看不到群众的冷暖疾苦，了解不了群众的困难问题。比如：2011年从业务股室到局班子任职，岗位换了、角色转变了，原来是面对面的服务群众，现在办公室的时间多了，平时只注重分管的部门，其他部门漠不关心，主动联系群众少，脱离了群众，和群众的感情淡漠了。
2、部门利益至上。主要表现在，有时考虑问题不从大局出发，作为班子成员只强调自己分管的工作，对工作的整体把握上存在站位不高的问题，看问题和想问题的思路不够宽，未能从全局的角度通盘考虑问题，只注重分管的工作，存在一定的“部门利益至上”的思想和本位思想。比如，在研究处理村民建房历史遗留问题上，认为不是自己分管的工作，不愿过多提建议，有多一事不如少一事的思想。
3、不敢担当，不愿负责。主要表现在，有老好人思想，怕得罪人，对同志也不愿提出反对意见，在工作中碰到问题时往外推，遇到矛盾时往上推，比如：在工作中，发现别人问题不主动指出，有时发现有迟到、早退现象也不理不管，奉行“你好我好大家好”一团和气。再有就是接待来信来访人，没有深入的了解调查，不愿多听，多问， 没有认真细心做好信访人工作，而是怕吵、怕闹，再没有完全了解的情况下，把信访人领到业务股室答复。
（三）享乐主义方面的问题及表现
1、精力投入不够，有懒惰思想。主要表现在，负责土地整理开发、财务工作的局班子成员，岗位特殊，责任较大，理应只争朝夕，殚精竭虑，但实际工作中精力投入不足，节假日不想加班，有时领导安排工作嫌烦，怕忙、怕累。特别是坪阳、坪坦土地整治和绿新丰社会投资开发项目，并经常下乡检查和处理矛盾纠纷，矛盾纠纷很难一时解决，造成心理负担压力重，并且经常占用节假日，没有休息，心里不高兴，有怨言，有“干累了，歇口气”的想法。
2、担当精神滑坡，有怕事的想法。主要表现在，重要任务面前承担风险意识有所下降，有知难而退的思想。在精神状态上，存在一定的思想空虚，精神放松，得过且过等不良状态；在工作态度上，勇挑重担，敢于负责的精神有所减弱，不求有功、但求无过的心态时有浮现。立足于领导交办的和自己分管的事，对一些热点难点问题不能主动介入，多一事不如少一事，有时还绕道走，等着领导安排和群众找上门。只是在会上点一点，轻描淡写，怕得罪人。例如在处理休闲大市场阻工一事，因我局在办理土地使用权证上有瑕疵，处理时有畏难情绪，没有圆满地将事情及时平息。
3、贪图享乐，怕苦怕累。主要表现在，随着经济社会飞速发展、生活水平的提高，树立以艰苦奋斗，勤俭朴素为荣，以贪图享乐、奢靡挥霍为耻的思想还不牢固。比如下基层、出差时要用好车子，住宿要上档次、餐饮要高标准，才觉得有面子。
（四）奢糜之风方面的问题及表现
1、勤俭节约，意识不强。主要表现在，现生活质量有所提高，在思想上“两个务必”的优良传统和作风有所淡化，勤俭节约、艰苦奋斗的意识逐步消弱，导致了工作上低标准贪图安逸。认为干了几十年了，什么艰苦生活也尝试过，现在赶上党的好政策，只要不违规、不浪费、享受一点无所谓，只要不贪污受贿，吃点、喝点没什么大不了，放松了严于律己的要求，降低了标准
推荐第4篇：四风问题
“四风问题”个人对照检查材料
根据学校的动员部署和工作安排，我认真学习了本次活动的精神，积极投身到活动中来。活动开展以来，认真学习了中央和省委关于深入开展党的群众路线教育实践活动的文件精神，学习了《论群众路线——重要论述摘编》、《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》，摘录了很多重要论断，抄写了《中国共产党章程》，阅读了《损害群众利益典型案例剖析》，收益匪浅。
作为一名党员教师，肩负着教书育人的重要责任，我坚决拥护党中央深入开展党的群众路线教育实践活动。通过学习、查摆、对照，虽然为学院的师生和学院的发展做了一些工作，也取得了一些成绩，但与组织的要求和师生的期盼还有很大差距。认认真真“照镜子”,老老实实“正衣冠”，重点查摆自己的问题和不足，深层次剖析问题的原因，认真考虑整改步骤和有效措施。
一、“四风”方面存在的突出问题
（一）形式主义方面
1.面对学院教学发展滞后的局面，表现出浮躁，调查研究不够细致，缺乏深度思考，对基础工作重视不够，也缺乏有效的措施。2.在困境面前，缺乏调查，重视教师积极性的鼓动，轻视工作的全面扎实推进。有时借鉴兄弟单位先进工作经验，缺乏针对性的思考，出现工作标准高于工作成效。由于岗位工作时间短，苦难面前，有时还一定程度地表现出依赖性，依赖学院党政一把手，魄力不够，底气不足。【党员教师“四风问题”个人对照检查材料 】党员教师“四风问题”个人对照检查材料 。
3.繁重教学任务造成有时对上交到学校的材料核实不够细致全面，存在一些疏漏，工作方式有待进一步扎实细致。
（二）官僚主义方面
1.重视与教师间的交流，忽视了与学生的沟通。在教学管理和学科建设中，与教师的交流比较主动，也很多，特别是跟专任教师；参加学生第二课堂活动比较多，到学生食堂用餐、到宿舍比较少；与学生的沟通主要在某些问题出现之后，有点被动。
2.服务意识较强，服务方式缺乏创新。有时在处理紧急而又纠结的情况时容易急躁，听取他人意见时缺乏耐心。
（三）享乐主义方面
1.面对学院发展滞后的现状，缺乏攻坚克难的勇气；面对部分老师的涣散，怯于管理，抓管不严。
（四）奢靡之风方面
1.对大型设备资源的科学利用缺乏研究和对策，部分大型设备利用率低。尤其是前几年购置的个别设备购置不合理、不配套，存在浪费现象。
二、产生问题的原因分析
在岗位的时间长达29年，有时存在一种经验依赖，困难面前依赖领导，责任面前缺乏担当，事故面前怯于管理。对照岗位职责和分析工作成效之后，通过这次党的群众路线教育实践活动的深入开展，我认识到这些不足都是“四风”现象的具体表现，属于需要洗洗的污垢、治治的症状。尽管这些问题与不足的整改有些还需要上级领导的引导和师生帮助，个人的分析和思想认识上的刨根问题尤为重要。具体说来：
1.对政治理论和教育、管理理论的学习不系统不深入；学习的自觉性不高，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。对待政治理论学习和专业知识学习要求不相称。
2.群众路线认识不深，重视学科建设、专业建设和师资队伍建设，走近教师时间和精力分配较多，忽视教学相长，深入学生较少，服务学生的意识淡薄。
3.因为刚走上新的岗位，急于求实效，急于改变建工学院的教学工作现状，从而有时乱了工作方寸。对待新的岗位职责，没有对待自己专业学习的耐心和意志力。
4.新岗位，新职责，自我改造的主观性和自觉性不够，缺乏艰苦奋斗的精神。工作有时不够深入，满足于完成分管工作，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作主动性、创造性，缺乏艰苦奋斗的精神。
三、今后的努力方向和改进措施
通过调研、访谈、座谈和自己找、同事帮等活动形式，查找到的上述问题，通过对问题的分析，我认为大家反映问题的态度是比较诚恳的，反映的问题平时自己基本没有意识到。反映的和分析查找的各个问题，对我提高个人党性修养和业务工作能力是大有裨益；问题面前决不退缩，将认真分析问题及其产生原因，明确了今后的努力方向，逐步整改。
1.加强理论学习，增强理论功底，提高学以致用。
2.加强党性修养，在学习、锻炼、磨砺中逐步培养自己的能力，保持谦虚、文明、慎独的道德品质。
3.增强服务意识，改进工作作风。保持思想道德的纯洁性，正确对待权力和工作绩效；生活上，艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；工作上，要深入实际，联系师生，倾听师生意见，想师生之所想，急师生之所急，忙师生之所需，增进与师生的有效沟通；克服消极，勇于担当，避免急躁，迎难而上，积极工作；加强与班子成员的相互配合，集中班子智慧，努力提高工作成效和服务水平。 4.建立深入基层的工作计划，继续走好群众路线。振奋精神，加倍努力，出色完成岗位职责。
推荐第5篇：“四风”问题
安徽分公司安全生产部在“四风”方面存在的问题
及整改方案
按照公司第二批党的群众路线教育实践活动对照反“四风”问题的要求，7月14日安全生产部门收到了分公司同事和项目部管理人员就“四风”对我部提出的多方面的问题。我们部门立即组织相关人员召开了自我剖析会，认真反思，直面问题，围绕“为民务实清廉”的主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求及中央八项规定，对本部门或个人存在的问题进行逐条过滤，采取自我批评和相互批评的方式，深挖出现问题的最根本的原因，并结合部门的实际情况，大家积极逐一针地对问题提出了多方面的整改措施。整改情况如下：
一、存在的问题：
1、学风不正，学用脱节：在安全工作中存在着生搬硬套、学用脱节的现象，没有根据当地的实际情况进行调整，不适合当地的民情。
2、铺张浪费：在日常办公过程中经常需要打印文档，但由于排版等小问题，经常需要反复打印相同的东西，浪费了很多纸张。
二、导致问题的原因：
1、政治学习不够深入，缺少主动深入学习的热情，政治理论水平和务实的工作能力有待于进一步提高；
2、对于创新性工作思考的不够，缺乏创造性工作思维；
3、工作经验总结不足，调研积极性不高、能力不强；
4、会议数量不少、计划安排不少、总结报告不少，但督促检查不足。
5、对于勤俭节约传统美德重视不够，厉行节约意识不强。
三、整改措施：
针对以上存在的问题，安全生产部认证面对、深刻检查，采取如下措施改正和提高工作作风及工作能力。
1、提高学习积极性，增强专业知识和党性修养。
“学而不思则罔，思而不学则殆”，学习是一项终身的事业，没有学习就没有发展。要加强对政治理论和党的理论创新最新成果的学习，自觉克服不符合科学发展观的思想和做法。把党的理论和实际的安全工作结合起来，深入学习安全方面的专业知识和理论成果，用思想指导工作、鞭策自身，提高工作效率和工作能力。同时要贯彻落实总公司和四局的各项规章制度，加强与公司的交流和学习，共同进步。
2、增强艰苦奋斗、勤俭节约的精神。
安全工作是一项漫长而繁重的工作，一定要有艰苦奋斗、持之以恒的精神，同时对公司的财产要有保护和爱惜的精神。厉行勤俭节约、反对铺张浪费是我国和我党的根本工作作风，坚持党的路线和党的思想，充分利用有限的人力、物力和财力促使工作效益最大化。例如，在资料的打印上，坚决执行双面打印，加强对废纸的二次利用情况，文件的审阅坚决做到网上审阅，文件的传阅一律使用网上传阅，避免不必要的打印浪费。同时，监督和督促其它部门和同事，共同发扬勤俭节约的精神。
总之，通过这次对“四风”问题的监督和批评学习，安全生产部在分公司领导和同事的帮助下，加强思想建设，深入改正了本部门在“四风”问题方面存在的不足，同时，认真总结经验教训，杜绝类似情况的持续发生。使工作效率和进一步得到提高、工作作风得到进一步的完善、员工对党的政策方针的认识得到了进一步的加强，增强了安全生产部的凝聚力和竞争力，为分公司的建设添砖加瓦，促进了分公司各部门的团结协作。
安全生产部
2014年7月15日
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一、科研工作中的“四风”的具体表现
开展群众路线教育实践活动，主要是解决党内存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”问题。 这些问题在我院领导干部和职工身上都不同程度的存在着，其中形式主义主要表现为知行不
一、不求实效、贪图虚名、弄虚作假，不能沉下心来扎实搞科研，有时为了应付差事做些表面功夫，形式大过实质，拿不出过硬的科研成果；官僚主义主要表现为脱离实际、脱离群众、唯我独尊、自我膨胀，以为自己很了不起，不了解实际情况、不去扎扎实实搞调查研究，就独断专行瞎指挥；享乐主义主要表现为精神懈怠，不思进取、贪图享受、玩物丧志，有些同志认为现在工作的条件较为宽松，所以在工作上挑肥拣瘦，怎么舒服怎么干，只求过得去，不求做得好，丧失了进取心，几年下来，能力没有得到提升，还是原地踏步，拿不出成果；奢靡之风主要表现在铺张浪费、生活奢华、醉生梦死等，有些同志认为院里现在家大业大，浪费点没啥。所以在日常工作中浪费纸张、浪费实验耗材、不随手关闭开关以致水电空耗等，没有切实做到厉行节约。
二、“四风”问题归根结底是创新不足和敬业不够 我院“四风”问题归根结底概括来讲，就是创新不足、敬业不够。主要表现在一是创新能力不够。能力不够还不认真学习，有点时间就干其他的事，不汲取他人长处，不在资料室、网络上积极主动去了解国内外最新的研究方法和成果；二是创新方法不对。不联系实际、不联系群众、不深入
调查实践，为了完成课题不积极调研，闭门造车；三是创新意识不强。照抄照搬、东摘西抄，拼凑了事，墨守成规、用环评形成的方法搞研究、搞管理；四是敬业态度欠缺。部分职工不守纪律，上班来迟走慢、工作时间上网聊天或者采购物品，工作一拖再拖，事不关己、高高挂起、无责任意识、担当意识和紧迫意识。
三、整改措施
一是要求真务实。环境科研必须从调查研究做起，从实验室小试做起，从点滴小事做起，从细节做起，不以责小而松懈，不以位低而消沉，不以薪少而放任，克服心浮气躁、急功近利、好高骛远、华而不实等不良倾向，兢兢业业、扎扎实实、精益求精地做好将每件事，并对所做的工作认真总结、提炼出优秀的技术成果；二是要勇于创新。要与时俱进，不断研究新情况，设立新课题，探索新技术，解决新问题，积极推进环境保护的技术创新、方法创新、制度创新，用我们的成果促进美丽陕西、美丽中国建设；三是要甘于奉献。要以强烈使命意识、责任意识、紧迫意识和担当意识，在工作中应以事业为重，正确处理组织与个人、工作与家庭、得与失、苦与乐的关系。从事环境科研要守得住清贫，耐得住寂寞，抗得住诱惑，在埋头苦干中实现人生价值，在拼搏奉献中绽放个人光彩。
此次群众路线教育实践活动的查摆问题阶段，要求每个党员干部都要针对上述问题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，达到自我净化、自我完善、自我革
新、自我提高。要充分利用批评和自我批评这个有效武器，开好民主生活会、牢固树立创新和敬业精神，真正做到为民务实清廉。要通过教育实践活动，查找单位管理和业务方面存在的问题，进一步落实中央“八项规定”，建立完善必要的规章制度，充分调动科研人员与管理人员的积极性、主动性和创造性，扎实推进重大科研项目的进展，凝练一批科研成果、为环境管理、污染治理、生态保护等方面提供有力的环境政策、工程技术支持，为富裕、和谐、美丽陕西做出应有贡献。
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四风问题是什么？
四风问题指的是：形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。
2013年6月18日在北京召开中国共产党的群众路线教育实践活动工作会议。习近平在会议上强调，这次教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设上，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。要对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。这“四风”是违背党的性质和宗旨的，是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源。“四风”问题解决好了，党内其他一些问题解决起来也就有了更好条件。
有的领导机关、领导班子和一些领导干部“四风”严重：理想信念动摇，宗旨意识淡薄，精神懈怠；贪图名利，弄虚作假，不务实效；脱离基层，脱离实际，不负责任；铺张浪费，奢靡享乐，甚至以权谋私，腐化堕落。
官僚主义高高在上，脱离基层，很难了解基层的想法和对策，他们盲目自诩，甚至忙于享乐，无心去了解实际的执行结果，而基层敷衍官僚主义的唯一办法就是形式主义。“官僚主义”问题解决好了，形式主义、享乐主义和奢靡之风就有了迎刃而解的基础和契机。明德小学党政小组2014年2月
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形式主义的问题：
1、工作中重资料轻效果，重计划安排、轻部署落实。。
2、学习动力不足，主动性不高，致使学习系统性不强，效果不佳。
3、存在“以干代学”的思想，有时停留于形式主义，学习的主动性、广度和深度有待进一步加强。
4、与单位同志思想交流存在局限性。
官僚主义的问题：
1、分管的工作满足于凭***惯
2、老办法办事
3、学习新的理论少
4、有时碰到基层来办事、怕惹麻烦，服务不够热忱、态度不够端正，想着拖一拖、等一等。
5、存在对工作热情不够高、自我素质提升要求不紧急等。
享乐主义的问题：
1、学习上不愿吃大苦，没有挑灯夜战、深钻细研的劲头；
2、工作中有时不够积极主动，不能做到尽善尽美、精益求精，个别时候觉得“过得往”就行。
3、艰苦朴素、节约勤俭的传统继续发扬的不够好。。
4、缺少忧患意识，安于现状、乐于平淡的消极主义还没有根除。奢靡之风的问题：
1、享乐主义和奢糜之风是互为表里的两面，享乐主义的心态外化为实际行动就是奢糜之风。
2、由于经济条件和生活水平的提高，艰苦奋斗的观念有所淡薄，奢靡之风有所滋生，也想贪图安逸、追求享受。
3、在勤俭节约方面，特别对一些细节重视不够，做得不到位，比如用水、用电、纸张等方面都比较随意，存在一定的浪费现象。
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“四风”方面个人摆查材料
根据公司安排，通过区队班子成员之间相互谈、与班组长交流、自己找等，对照自己的工作、生活、学习等各个方面进行了汇总梳理如下：
1、通防技术安于现状，缺乏创新；
2、工作安排多，落实少。
3、和职工交流少，不能及时掌握职工的心里动态。
4、存在老好人思想。
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“四风问题”个人对照检查整改材料
这次党的群众路线教育实践活动的主要任务是集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”问题，并明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。
根据学院的统一安排部署，我近期重点学习了《论群众路线——重要论述摘编》、《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》及《中国共产党党章》。通过学习、查摆、对照，我充分认识到“四风”是党的群众路线的死敌大敌顽敌，其要害是一方面使党脱离群众、丧失密切联系群众的最大政治优势，另一方面使群众同党若即若离乃至离心离德，长此以往，必将从根本上破坏党同人民群众的血肉联系，从根本上摧毁党。
联系自己的思想和工作实际，我对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析，达到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。
一、对照检查存在的主要问题
1、理论功底不高，运用理论指导实践不够。
一是学习的自觉性不高。存在以教代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往将学习任务推后，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。
二是学用结合的关系没有处理好。没很好地将理论学习成果指导生产实际工作，导致理论学习与实际工作脱节。
2、工作作风不实，求真务实的精神不够。
一是接到工作任务，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，有时存在着应付以求过关的想法，没有时刻以高标准严格要求自己。
二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。
3、为学生服务的宗旨不够
主要表现为虽然也每周开班会，但对学生思想动态的了解不够深入，没有关心学生想什么、盼什么，没有真正和学生打成一片。
二、对照检查存在问题的主要原因
1、政治理论学习不够深入。
一是没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，这是政治理论不成熟的具体表现。
二是理论与实践隔离，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，不能用马列主义的立场和观点分析问题。
2、群众工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化。
对党的群众路线认识不深，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为学生服务的意识。
三、对照检查今后改进措施与努力方向
1、要进一步加强理论学习，增强理论功底。
提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。
2、要进一步改进工作作风，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。
作为人民教师，应该把维护和实践学生的利益放在首位。要牢固树立全心全意为学生服务的思想，为教育事业无私奉献的精神，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；在工作作风上，要深入实际，倾听学生意见，同学生建立起水乳交融的关系；要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。
3、要进一步务实创新，增强工作实效。
要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。始终围绕我市的长远发展和中心工作，带头贯彻和落实上级党政各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。
总之，党的群众路线教育实践活动，要围绕“学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，落实整改、建章立制”三个环节深入推进，特别是在反对“四风”问题今后改进措施与努力方向上上作出公开承诺，接受监督，并以实际行动履约践诺，今后我将在领导和同志们的帮助支持下，进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，出色完成各项工作任务，为经济社会又好又快发展多作贡献。
食品与药品科技系：王中杰
2013.10.18
第11篇：四风问题
形式主义方面：
1、理论学习不系统，与实际工作应用有差距。
2、工作作风不够扎实，工作重形式，轻实效。
3、为人民服务意识不牢固，服务不到位。
官僚主义方面：
1、沉入基层不彻底，基层工作落实不到位。
2、对单位规定纪律执行不严，台上马列主义，台下自由主义，官本位思想作怪。
3、发挥班子整体合力上还有差距。
享乐主义方面：
1、满足维持现状，危机紧迫感不足。
2、缺乏改革创新意识
奢靡之风方面：
追求舒适思想没杜绝，艰苦奋斗思想淡薄。
存在有政治信念有所淡化，党性观念不强..政治理论学习不够自觉，有存在以干代学的现象
形式主义方面：理论学习不系统不深入不持续，运用理论指导实际工作有差距，工作作风不够扎实，调查研究不到位，存在以文件贯彻文件现象。 官僚主义方面。突出表现在：宗旨意识树立不牢，联系基层贴近相对人不紧密，解决相对人和职工群众期望的问题存在拖沓不到位现象，发挥班子整体合力上还有差距。具体表现在：
享乐主义方面。突出表现在：满足于现状，时不我待的紧迫感不足，创新意识不强，工作存在得过且过思想。
(四)奢靡之风方面。突出表现在：勤政廉政自律不够，执行规定不严格，艰苦奋斗思想淡薄，带头厉行节约做的不好，存在追求舒适思想。
1）形式主义方面.有心灰意冷的心境，表现在工作上就不那么敬业，凡事只注重形式到了就行，很少关注实际内容和效果。
官僚主义方面：没有进行认真的调研，参与拍脑袋决策搞形象工程、面子工程问题；对服务对象提出的问题和意见敷衍塞责，文过饰非；对自己分管的工作有时放任自流。
不能沉入基层，工作调研不够不全面，注重于完成量。工作重形式、轻实效 .存在“门好进、脸好看、话好听，事难办”现象。表现在对待职工群众提出的拔尖人才培养问题、青年干部培养问题上虽然仅靠我单位自身之力无法解决，但不能很好地做好宣传解释和正面引导工作，缺少互动，使部分职工存在不理解的现象。
整改措施：加强政策的宣传解释和职工思想引导，坚持正确的用人导向，加强青年职工和拔尖人才培养，探索干部交流、培养的新途径、新办法，积极向上级党组织推荐优秀干部
台上马列主义，台下自由主义，官本位思想作怪。表现在对单位规定特别是劳动纪律执行不严，要求别人做到的，自己没有完全做到。
整改措施：以身作则，发挥模范带头作用，继续深挖自己身上存在的的“四风”突出问题，深入剖析问题产生根源，着力解决作风建设突出问题，带头严格执行各项劳动纪律，加强绩效考核和效能督查，努力去除和改变一切不能适应工作的做法
安于维持现状，缺乏改革创新勇气
第12篇：四风问题
四风问题
编辑
四风问题表现，一是形式主义，群众反映最突出的是追求形式、不重实效，图虚名、务虚功、工作不抓落实。二是官僚主义，群众最不满意的是办事推诿扯皮多，效率低下，不作为、不负责任。三享乐主义，基层和群众反映最多的是一些领导干部安于现状、贪图安逸，缺乏忧患意识和创新精神。四奢靡之风，主要是条件好了，许多方面做过头，大手大脚、铺张浪费。一些领导干部宗旨观念淡薄，为群众服务的自觉性不强，对“执政为民”、“群众利益无小事”的观念认识不到位，抱怨乡村干部的工作太杂，责任过多，压力过大。个别干部对群众反映的困难和问题漠然视之，推诿扯皮，久拖不决，使一些简单问题复杂化，最终导致矛盾激化，甚至造成群众越级上访或过激行为。一些乡干部和村干部一碰到开展活动就讲报酬，对于又苦又累的工作不主动承担，而是极力回避。
目录
1基本简介 2存在问题 3造成危害 4解决方法
1基本简介
2013年6月18日在北京召开中国共产党的群众路线教育实践活动工作会议。习近平在会议上强调，这次教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设上，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。要对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。这“四风”是违背党的性质和宗旨的，是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源。“四风”问题解决好了，党内其他一些问题解决起来也就有了更好条件。
2存在问题 有的领导机关、领导班子和一些领导干部“四风”严重：理想信念动摇，宗旨意识淡薄，精神懈怠；贪图名利，弄虚作假，不务实效；脱离基层，脱离实际，不负责任；铺张浪费，奢靡享乐，甚至以权谋私，腐化堕落。
官僚主义高高在上，脱离基层，很难了解基层的想法和对策，他们盲目自诩，甚至忙于享乐，无心去了解实际的执行结果，而基层敷衍官僚主义的唯一办法就是形式主义。“官僚主义”问题解决好了，形式主义、享乐主义和奢靡之风就有了迎刃而解的基础和契机。[1]
3造成危害
党中央颁布关于进一步改进工作作风、密切联系群众的八项规定以来，全国各地相继出现了有令不行，有禁不止，公然违反八项规定，大肆追求享乐主义和奢靡之风。同时，各项工作中的形式主义和官僚主义现象更是层出不穷。由此可见，形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的问题，在不同程度上严重影响了党和政府在人民群众中的良好形象，严重败坏了社会风气，严重影响了“现代化”的建设，严重影响了全面建设小康社会和实现伟大中国梦的进程。[2]
“四风”问题严重损害了党在人民群众中的形象，严重损害了 党群干群关系。“四风”问题是当前人民群众深恶痛绝、反映最强烈的问题。
“四风”是党的群众路线的死敌大敌顽敌，其要害是一方面使党脱离群众、丧失密切联系群众的最大政治优势，另一方面使群众同党若即若离乃至离心离德，长此以往，必将从根本上破坏党同人民群众的血肉联系，从根本上摧毁党。
4解决方法
“四风”的形成非“一日之寒”，“四风”问题的解决务必下大气力，甚至要有壮士断腕的勇气。解决“四风”问题，诚然需要广泛而深入地开展教育实践活动，更需要对准焦距、找准穴位、抓住要害。[3]
反对形式主义要着重解决工作不实的问题；
反对官僚主义要着重解决在人民群众利益上不维护、不作为的问题； 反对享乐主义要着重克服及时行乐思想和特权现象； 反对奢靡之风要着重狠刹挥霍享乐和骄奢淫逸的不良风气。
1：要利用传媒实事求是，报道那些树立榜样的人，让正气得到弘扬，让人民不寒心！
同时要报道那些四风不好的人，让道德谴责！
2：要加强人民的道德素质的修养，如果人人都知道危害，如果没有去做，那么还会去做吗？
3：钱不在多，用着无愧才行。权不在大，能为人民服务就行！
参考资料 1． 开门搞活动 深入查找“四风”方面问题
．新浪 [引用日期2013-07-18] ． 2． 深刻认识四风危害 自觉践行群众路线
．人民网 [引用日期2013-07-18] ． 3． 解决“四风”方面的突出问题
．网易 [引用日期2013-07-18]
第13篇：四风问题
关于“四风”问题的整改措施
通过党的教育实践活动使我进一步深刻认识到：群众路线是我们党的根本工作路线，也是我们党的生命线。开展党的群众路线教育实践活动“是新形势下坚持党要管党、从严治党的重大决策，是顺应群众期盼、加强学习型服务型创新型马克思主义执政党建设的重大部署，是推进中国特色社会主义伟大事业的重大举措。”具有十分重大而深远的意义。同时，也使我进一步深刻体会到，完成十八大确定的各项任务，夺取中国特色社会主义伟大事业的新胜利，实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须紧紧依靠人民，充分调动广大人民的积极性、主动性、创造性。开展党的群众路线教育实践活动，是实现十八大确定的奋斗目标的必然要求，是保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位的必然要求，是解决群众反映强烈的突出问题的必然要求，更是实现中华民族伟大复兴中国梦的坚强保证。自己决心切实改进自己在“四风”等方面存在的问题，特提出以下努力方向和改进措施。
（一）努力方向。针对自身的问题和不足，在以后的学习、工作中，本人决心在局党组的领导下，按照党员领导干部标准要求，坚持为民务实清廉，始终把群众利益放在第一位，实实在在替群众办实事，办好事，多谋全局之事，为新阶段教育工作作出新贡献。
（二）整改措施：
一是加强理论学习，坚定“三个自信”。
1、突出“三个重点”。始终坚持把学习和掌握邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观、习近平同志关于群众路线的重要论述等作为理论学习的三个重点，坚定共产主义信仰，提高政治敏锐性和鉴别力，自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
2、坚持“三个带头”。正确处理好学习与工作的关系，弘扬马克思主义的学风，自觉做到“三个带头”：带头挤出时间刻苦自学，不能陷于事务；带头向实践学习、向群众学习，以增强解决实际问题的能力；带头加强对履行党员职责所必备的各种知识的学习，以不断提高自身素质和业务水平。
3、做到“三个转变”。真正把理论学习作为提高自身素质的第一位的任务，从应付性学习转变为主动钻研学习、从主要着眼于改造客观世界转变为改造客观世界与主观世界相结合、从为了工作的“要我学”转变为提升自己理论素养的“我要学”。
4、坚定“三个自信”。进一步提高运用马克思主义立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力，增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性，树立正确的世界观、人生观和价值观，坚持实事求是的思想路线，提高思想素质，坚定道路自信、理论自信、制度自信，筑牢思想防线，更新观念，勇于创新。
二是提高党性修养，扎牢宗旨意识。
1、定时学习党章。贯彻落实习近平同志关于“学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章”的要求，每半年原文学习党章一次，进一步解决好世界观、人生观和价值观这个“总开关”问题。自觉加强党性修养，增强党的意识、宗旨意识、政治意识、执政意识、大局意识、责任意识，尽心尽力地做好本职工作，自觉为实现中华民族伟大复兴中国梦而奋斗。
2、坚守理想信念。坚定理想信念，坚守共产党人精神追求和社会主义核心价值观。模范践行社会主义荣辱观，做社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者，以实际行动彰显共产党人的人格力量，努力保持共产党人的先进性和纯洁性。
3、牢记党的宗旨。始终保持清醒的头脑，时刻注意摆正自己同人民群众的位置，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，时刻警惕脱离群众的倾向。坚持身体力行、求真务实、言行一致的工作作风，脚踏实地，埋头苦干，实实在在地为人民群众办实事、办好事，以经受得住历史的检验。
4、深入调查研究。坚决克服形式主义、官僚主义，汲取群众营养，不断加深与人民群众的感情。
三是密切联系群众，切实转变作风。
1、践行群众路线。坚持实事求是、群众路线，把他们的难处当作自己的难处，始终把他们的呼声作为第一信号，把他们满意作为第一追求。
2、努力做到“三为”。坚持一切从群众的利益出发，急群众所急，想群众所想，切实做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。
3、认真办好“三事”。牢记群众利益无小事，时刻把他们的安危冷暖挂在心上，诚心诚意、脚踏实地为他们办实事、解难事、做好事。
四是健全规章制度，权力关进笼子。
1、健全规章制度。严格遵守并贯彻执行党规党纪、法纪政纪，坚持好民主集中制，充分听取和尊重各方意见。
2、正确对待得失。坚持把个人梦想融入中国梦，把个人的追求融入党的事业之中。正确对待个人得失、不计名利，不讲价钱、不图虚名，谦虚谨慎、不事张扬，爱岗敬业、任劳任怨，做好各项工作。
3、切实做到“五不”。严格遵守中央“八项规定”和省委省政府“十项规定”，坚决做到不该说的不说、不该吃的不吃、不该拿的不拿、不该走的不走、不该动的不动，明明白白做人，清清白白做事，力求做到防微杜渐，经得起考验，始终保持共产党人的政治本色。
4、自觉接受监督。严格执行民主集中制的各项制度规定，积极开展批评与自我批评，谦虚谨慎、戒骄戒躁，严于律己、宽以待人，自觉接受党和人民群众的监督，堂堂正正地做一名合格的共产党员。
五是改进工作方法，提高服务水平。
1、努力钻研业务。在学好政治理论的同时，根据工作需要和自己实际，坚持学习相关业务知识，不断丰富自己的知识，开拓自己的视野，提升自身的领导和管理能力。
2、提高工作效率。一勤天下无难事，坚持科学的态度和求实的精神，求真务实、开拓创新地做好中心各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，提高工作效率。
3、发挥集体智慧。坚持一切从实际出发，讲真话、报实情，办实事、求实效；充分尊重和听取中心领导班子一班人和全体职工的意见，发挥大家的智慧和力量，坚决克服偏激方式。
4、筑牢思想防线。以敬畏之心对待肩负的责任，以进取之心对待从事的事业，认真履职，以身作则，牢固树立起长期抵制“四风”的思想防线。
总之，在以后的工作中，我会不断加强自我修养，时刻把为民务实清廉放在心中，做一名合格的中共党员。请大家予以监督。
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第14篇：四风问题
四风问题的主要表现及个人对照检查材料
根据中央和省委开展党的群众路线教育实践活动的总体部署，7月9日，省xx局召开了党的群众路线教育实践活动动员大会，至今已4个月。这段时间，我紧密联系自己的思想、工作、生活实际和成长经历，紧扣为民务实清廉主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，加强学习、征求意见、对照先进、查摆问题、分析解剖。现将对照检查情况报告如下。
一、关于遵守党的政治纪律的情况
我已参加工作27年，入党16年，在组织的培养下，一步一步成长为一名处级领导干部。应该说，自己这一路走过来，遵守党的政治纪律是坚决的，政治上是清醒的，是一以贯之的。
信仰信念始终是坚定的。无论在什么时候，都能站稳政治立场，坚定理想信念，坚持党的领导，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，坚定地与党中央保持高度一致，始终忠诚于党、忠诚于国家、忠诚于人民，做到大是大非面前旗帜鲜明，大风大浪面前立场坚定，不做糊涂人，不干糊涂事。维护中央权威是高度自觉的。讲政治、顾大局、守纪律，坚决贯彻执行党的路线方针政策。深入学习和认真贯彻党的十八大和总书记一系列重要讲话精神，切实增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，坚定地在思想上、政治上、行动上与以xx同志为总书记的党中央保持高度一致，特别是群众路线教育实践活动开展以来，我认真研读了总书记在河北调研指导党的群众路线教育实践活动时的讲话、《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》和《论群众路线——重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》等重要理论和论述，使自己受益匪浅。廉洁自律要求严格。恪守党章和党纪国法，自觉按党的组织原则、党内政治生活准则和制度规定办事，主动接受制度纪律约束和各方面的监督。
但对照标准要求，自己作为一名处级领导干部，还有很多方面做得不够。一是理论学习不够。对理论学习存在“实用主义”，学文件多一些，学原著少一些，用时学得多一些，不用时学得少一些。由于工作的原因，我参加的都是省委党校的短训班，理论学习缺乏系统性、专业性。就是自学，也难免浅尝辄止、不求甚解。尤其是全面地、系统地学习贯彻总书记十八大以来一系列重要讲话精神还需要进一步加强，在如何做到以知促行、以行促知、知行合一上还要下功夫。二是在正确处理整体利益与局部利益关系方面还有差距。由于自己长期在业务部门工作，存在过于强调核算业务的特殊性、从核算角度出发的情况，核算本位思想、块块意识也是有的。三是政治敏锐性还不够强。在新形势下如何做好支部工作，更好地维护党的整体形象、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等方面，用老办法多一些，对新办法探索不够，缺乏创新意识。对当前意识形态领域的各种错误思潮、错误主张和错误言论，自己有时在一些场合也能听到，却没能当时就站出来义正辞严地予以纠正、驳斥和制止。
二、关于贯彻中央八项规定，转变作风方面的基本情况
XX年底以来，中央出台的改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”和省委出台的“十二项要求”精神，我认真学习、深刻领会，特别是作为处室负责人，我从一点一滴做起，遵守工作时间，坚守工作岗位；搞好团结协作，和谐向上，构成了良好的工作氛围；养成节约勤俭的良好习惯，果断杜绝浪费现象；改进处室、州（市）及县（市、区）核算工作的会风
文风，进一步提高工作效率。在“八项规定”和“十二项要求”的学习中，我注重把学习和
本处室的工作实际结合在一起，争取能更好的解决问题，提高工作效率。
（一）为审核各州（市）及县（市、区）gdp的核算结果，我处每月都收集了各地区与gdp
核算相关的基础指标数据，为进一步做好核算工作提供了依据
一直以来可能就存在着“数字出干部、干部出数字”这种典型的形式主义，现如今随着我
省县域经济考核力度的加大，特别gdp这个指标在考核中所占的比重又达35%，促使有些州
(市)和县（市、区）的领导可能就会打gdp数据的主意。作为一名xx工作者，是坚决不能让
这样的事情发生的，更何况这些数据是由我们审核而定的。为了公正、公平地审核好该数据，
也为了能使审核结果客观真实地反映当地经济发展和当地领导付出的努力和艰辛，首先，我
们努力克服人员不足与工作量加大的困难收集了与gdp核算有关的四十多个基础数据，并对
这些基础数据进行逻辑和历史衔接等审核，并与相关部门、专业数据进行比对。其次，我们
以收集的各地区与gdp核算相关指标的基础数据为基础，对各地区上报的gdp季度核算结果
进行评估、审核，如果这些基础数据不支撑上报结果，我们将和相关地区进行沟通、交流，说明原因，并再次审核。通过这两个过程的开展，我们很好地完成了每个季度对全省16个
州（市）和129个县（市、区）的gdp审核工作。
（二）通过调研，进一步完善了按经济成分划分的地区生产总值的核算制度
我处人员少任务重，各项工作仅仅能满足在规定时间内完成，从而就无法挤出时间到基层
调研，针对基层出现的新情况和新问题不能及时的掌握和了解，导致方法制度的修订、创新
不够及时，特别是近几年，我省非公有制经济取得了可喜的成果，但随着经济的发展和各种
政策的制定，原有的核算制度已无法满足新形势对核算工作的需要，比如林权制度改革和农
场的私有化等问题。为很好地解决这一问题，我带领处室人员深入到腾冲县、文山州做了实
地考察和调研，根据调研情况及时修订了核算制度，以满足基层核算工作的需求。
（三）在为民务实方面做着不懈的努力
作为xx部门的一名中层领导干部，在为民务实方面，我也一直在做着努力，为了加强
xx基层基础能力建设，我们制定了《云南省gdp核算主要基础指标按月公布制度》，全面提
高了核算所需的基础数据质量；对于第三次经济普查，我们也提出了一些想法，并制定了核
算方面的数据质量控制办法；为了实现在经普年度数据的衔接和匹配，认真指导各地区核算
人员对XX年与经普相关的各行业主要经济指标情况进行研判和比对，下发了《关于进行单
位清查初步数数据质量评估比对的通知》等指导性文稿，努力为提高经普数据质量、提高
xx能力做出贡献。
（四）学习杨善洲精神，以杨善洲同志为“镜”找出的差距
杨善洲同志在思想上深刻认识“民”的主体地位和“官”的服务职能，遵循“相信群众、依
靠群众，一切为了人民群众”的原则，运用“从群众中来、到群众中去”的工作方法，尊重
群众的首创精神，卓有成效地集中群众智慧，带领、依靠和团结群众，实现和维护人民群众
的根本利益。经过对照杨善洲精神、学习杨善洲精神，我的内心受到了震撼、心灵受到了洗
礼，通过对照杨善洲精神，也使我看到了自身以下几个方面的差距：一是理想信念方面存在
的差距。缺少杨善洲同志的坚定精神，他能够坚定自己的理想信念，环境再变，理想不动摇；
社会再变，灵魂不浮躁；诱惑再多，信念不变质，永葆共产党人的政治本色；二是坚持党的
群众观点、群众路线方面的差距。缺少杨善洲同志的执着精神，他做到了“只要生命不结束，
为人民服务就不停止”的理想信念；三是“四风”方面存在的差距。缺少杨善洲同志的彻底
精神，他能在领导岗位多年，始终做到不图虚名、不做虚功、不图享乐、不急功近利，踏踏
实实带领干部群众谋发展，为推动当地经济社会发展作出了重要贡献；四是廉洁自律方面的
差距。缺少杨善洲同志的无私精神，他一辈子淡泊名利、两袖清风，从不乱用手中权力，“公
家归公家、个人归个人”。他从没吃过一顿免费的饭，从没让子女搭过一次公车，从没用公
权为亲属办过一件私事，从没给亲友批过一张违背原则的条子，做到了“捧着一颗心来，不
带半根草去”。通过对照才发现不足，我也决心在以后的工作和生活中处处以杨善洲同志为
榜样，时时以杨善洲精神激励自己。
三、关于“四风”方面存在的突出问题
在群众路线教育实践活动学习过程中，对照“为民、务实、清廉”的要求，本着边学边查边
改的原则，联系自己的思想、工作和生活实际，就“四风”方面存在的突出问题进行认真剖
析检查，主要有以下几个方面：
（一）形式主义方面
主要表现在：一是理论学习不系统，深度不够。对理论学习存在“实用主义”，用时
学得多一些，不用时学得少一些。虽然通过对理论的学习也使自己受益匪浅，但是也存在着
对这些内容的思考浅尝辄止，浮于表面的毛病，对理论的精髓理解不够，理论和实践不能实
现有机的结合。二是缺乏勇于担当的大山精神。作为一名xx干部，虽然能时刻牢记自己的
职责，在自己的岗位上勤勤恳恳，认真敬业，能够很好地完成本处室的各项工作任务，但是
在支部工作或者是与其他处室相关的工作中，有时会出现怕得罪人、不敢立拍立决、工作慢
半拍的现象，这从客观上讲是为了搞好团结，和谐相处，但从主观上讲则是老好人思想作怪。
（二）官僚主义方面
主要表现在：一是制定的有些方案和制度脱离基层实际。在制定方案和制度之前深入调
研不够，充分听取各方面意见不够，严格依规依程序不到位，有时甚至急于求成、操之过急，
导致与客观实际不完全相符，费了不少力，效果不明显，基层核算人员对此意见颇大。二是
联系关心基层不够。尽管自己能时刻关注基层情况，认真回答各地区的任何有关国民经济核
算的有关问题，没有脱离实际、高高在上一副官老爷的架子，但是由于本处室工作繁重，事
务繁杂，而且需要思考的多一些，从而导致深入基层调研机会比较少，借助这次群众教育路
线活动的开展，核算处也向州（市）及县（市、区）征求意见，从而得知，随着县域经济考
核力度的加大和县级核算人员更换比较频繁，导致现有工作人员的知识已无法满足当前核算
的需要，国家核算制度要求的在资料收集、使用方面与基层实际情况存在差距，虽然我们在
审核会上经常用以会代训的形式培训大家，但毕竟范围较小，效果不明显。三是对支部工作
不够用心。由于十支部的党员来自两个处室，处室工作特点存在一定差别，造成干工作时从
自身业务和本处室业务考虑多一些，从而导致我在支部工作上，没有较好的计划，从早到晚，
忙忙碌碌，一年到头，辛辛苦苦，对人员缺乏考察和交流，只能满足于按时做完党办交给的
各项工作任务。
（三）享乐主义方面
主要表现在：一是精神懈怠、不思进取的倾向有不同程度地反映。我已参加工作近三十年，在工作当中，拼也拼过，苦也苦过，受过表彰也得过奖，总觉得船靠码头车到站，缺乏奋进
的动力；在支部工作中，也能够较好地完成局党办交给的各项工作，所以难免出现一定的满
足于现状，陶醉于已经取得的成绩的享乐主义作风。二是敢于担当、敢于负责的精神有所下
降。随着年龄的增长，见的事也多了，对一些不正之风和不良习气，有时觉得习以为常、司
空见惯，瞻前顾后，怕得罪人，“事不关己高高挂起”、“多一事不如少一事”的想法也是存
在的。比如，看到其他专业上存在的问题，也深感忧虑，但没有及时提醒、制止。
（四）奢靡之风方面
主要表现在：个人心里虽想避免铺张浪费，但也有忽视小节、随波逐流、要求不严的地
方。比如，到基层调研，基层安排的一些超过标准的接待，尽管自己心里不情愿，但碍于情
面，有时也就随俗跟大流了。
四、关于产生问题的原因分析
通过对照学习，发现自身还是存在的这么多突出的问题，究其原因主要有以下几个方面：
（一）政治理论学习不够主动，不够深入，政治理论修养有待提高
一方面是没有把政治理论学习放在一个重要的思想位置，在学习上存在着一定的消极性和片
面性，缺乏对政治理论的系统研究和深刻理解。另一方面则是没有深刻地重视到理论与实践
的辨证唯物关系，缺乏系统性、经常性和针对性的开展理论与实践相结合，相促进的工作意
识。从根本上来说，就是对自己的主观世界改造精力投入不够，办法手段不多。
（二）对党的群众路线认识不深，经验不足，宗旨观念有所淡化
对党的群众路线认识不深的主要原因是对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认
识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为职工群众服务的公仆意识。导致工
作上职工群众观念淡薄，主观意志成份多，形式主义成份多，服务基层少。
（三）创新意识有所淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性
在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、主动落实少，研
究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作的主动性，创新意识有待继续增强。
（四）正确的世界观、人生观、价值观树得不牢
“四风”方面存在的问题，说到底都是与世界观、人生观、价值观树得不牢联系在一起的。形式主义问题，本质上是主观主义、功利主义的表现，根源上是应付思想在作怪，对上级布
置的任务不认真分析和研究，草草应付，急于交差了事。官僚主义问题，本质上是脱离实际、
脱离群众的表现，根源上是经验主义在作怪，在制定方案和制度时深入调查研究不够，系统
研究现实问题不够，甚至凭经验制定方案和制度，导致一些方案和制度与基层实际结合得不
够紧，与党的思想路线要求不相符合。享乐主义问题，本质上是革命意志消退、奋斗精神消
减的表现，根源上还是放松了世界观、人生观、价值观的改造，满足于现状，陶醉于已经取
得的成绩。奢靡之风问题，根源上还是党性修养不够、思想改造不彻底、个人要求不严格的
原因。虽然自己一直崇尚简单简朴的生活，注重养成积极健康的情趣，但随着物质生活的丰
富，有时也想把日子过得更舒适一些，甚至错误地认为吃喝是小事、无碍大局，导致在生活
待遇方面有时只能往上走、不能往下走，而且一旦习惯了，一下子改变起来还不太适应。
五、关于今后的努力方向和整改措施
（一）进一步加强理论学习，提高自身素养
针对理论学习不系统、深度不够的问题，我要进一步深入学习党的基本理论知识，认真
掌握中央、省委、省政府各种文件精神，提高自己的政治敏锐性，加强世界观、人生观和价
值观的深入改造，特别是借此群众路线教育实践活动的机会，系统学习理论知识，全面掌握
“群众路线”的精神实质、深刻内涵和基本要求，用科学发展观武装头脑，把思想和行动统
一到“群众路线教育实践活动”的要求上来。
（二）进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力
进一步保持清正廉洁，增强自身拒腐防变的能力，在诱惑面前经得起考验，做到自制、自励、自洁，坚决反对享乐主义和奢靡之风；坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉
与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。
（三）进一步改进工作作风，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神
在工作中，首先要以杨善洲同志为榜样，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，进一步
深入基层、深入群众，听取基层的心声，为基层办实事、办好事。其次，把向高德荣同志学习作为教育实践活动的重要内容，无论是本处室、支部还是和其他部门的联合工作，都要本
着主人翁和公仆意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，把维护集体和全局的利益放在首位，努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极
工作。
为提高xx基层业务人员的能力，我们将积极争取创造机会，努力加强对州、县两级核
算业务人员的培训和指导，特别是县级业务人员的培训。加强基层调查研究，每年要制定专
题调研计划，从源头上掌握更多基层信息，有利于更好地完善核算方法制度。为更好的夯实
xx基层基础，提升源头数据质量，我处将进一步规范州（市）对县（市、区）gdp和非公有
制经济增加值报表的季度审核制度，确保州（市）gdp、非公有制经济增加值和县（市、区）
gdp数据审核工作的公平、公正，有规可循，进一步提高xx公信力和服务能力；逐步将129
个县（市、区）的相关数据、排名及综合排名情况直接反馈到各州（市）和县（市、区），
以便为各级、各地区提供更及时、可靠的资料。只有做到从群众中来到群众中去，深入实际
调查研究，服务好基层，才能更好地在创建服务型xx中创出佳绩。
（四）进一步务实创新，增强工作实效
坚持解放思想、实事求是、与时俱进，增强主观能动性，创新学习方式、工作理念、工
作手段和工作机制，使工作成效得到不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。
四风问题的主要表现及个人对照检查材料的延伸阅读——党的群众路线教育实践活动目标
要求
主要任务：教育引导党员干部树立群众观点，弘扬优良作风，解决突出问题，保持清廉本色，
使干部作风进一步转变，干群关系进一步密切，为民务实清廉形象进一步树立。
总体要求：要坚持围绕中心、服务大局，全面贯彻落实党的十八大提出的各项任务要求，把
作风建设放在突出位置，以作风建设的新成效凝聚起推动事业发展的强大力量。要落实为民务实清廉的要求；要牢牢把握基本原则；要着力解决突出问题。
要落实为民务实清廉的要求：
为民，就是要坚持人民创造历史、人民是真正英雄，坚持以人为本、人民至上。
务实，就是要求真务实、真抓实干，发扬理论联系实际之风。
清廉，就是要自觉遵守党章，严格执行廉政准则，主动接受监督。
要牢牢把握基本原则：正面教育为主、批评和自我批评、讲求实效、分类指导和领导带头。 要着力解决突出问题：坚决反对形式主义；坚决反对官僚主义；坚决反对享乐主义；坚决反
对奢靡之风。
第15篇：四风问题
区直各部门在“四风”方面存在的问题汇编
区委办领导班子和党员干部“四风”问题查摆情况
一、形式主义方面
（1）学习自觉性不强，思想认识不够。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神，没有正确处理好工作与学习之间的关系，主动学习的自觉性还不够高。在学习内容上存在实用主义倾向，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的学得少，特别是对新事物、新知识学习还不够透彻,有时出现“遇到问题才翻理论、寻政策，碰到需要才找依据、查资料”的现象，缺乏全面系统的知识升华。（2）工作主动性不强，落实力度不够。有的工作抓得不够紧，有的工作不推不动，存在“临时抱佛脚”的现象，没有时刻以高标准严格要求，主动出击。有时接到工作任务，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此。有时还存在应付的想法—“只求过得去，不求过得硬”，影响了工作效果。有的工作重办理、轻跟踪，没有掌握科学高效的工作方法。特别是对下布置工作后，大多只听汇报，深入实际督促检查少，在一定程度上影响了工作成效，降低了工作质量。（3）工作创新性不强，担当意识不够。存在惯性思维，政治敏感性不强，工作凭经验办事，在办文、办会、办事等方面不能做到内外一致，不能紧跟领导步伐，准确把握工作节奏，实现工作事半功倍。在某些具体问题上，往往是执行多，创造性开展工作少，没有能够做到超前创新、与时俱进。特别是对一些工作难度大、矛盾纠纷多的工作，没有充分发挥主观能动性，习惯于用老办法、老经验对待解决，往往导致工作效果不明显。有时存在畏难思想，担心处理起来会产生连锁反应，顾虑比较多，创新意识不够，工作力度不大。有时一些问题处理得不够及时果断。有些常规性工作没有很好地掌握规律，没有充分发挥主观能动性，局限于领导布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态，效率不高。
二、官僚主义方面
（1）与群众联系不够紧密。虽然深知对部门、基层的情况，只有沉下去才有较深的了解，才有“发言权”，但是习惯召开各种会议，方案在会上研究，任务在会上交办，落实在会上督促。相应的，工作内容服务领导多，深入基层调研时间较少，与群众接触不多，不接地气，对广大群众的利益诉求把握得不准，对实际情况的了解也有失偏。（2）与工作联系不够紧密。调研不够深入，存在“机关化”现象。起草文件材料习惯于“闭门造车”，没有深入地方、基层了解真实情况，从书面到书面，很难提出新观点、新思路，在为领导提供科学决策方面有所欠缺。虽然也经常下基层调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。工作方法还有待改进。在推进各项工作时，主动征求相关单位意见不足，重部署、轻推进，布置多，检查少，总觉得有许多事要办，对下面要求多，但往往把工作布置下去之后，却没有做到全面掌握，消极“等米下锅”，思路不清、办法不足，导致工作推进缓慢，效果不佳。由于主观上想干好工作，对于交办下去的任务希望能尽快得到落实，可能在时间节点上会定得比较严格。有时看到工作进展较慢，便产生急躁情绪，表现在工作上存在一定程度的急于求成，沉不住气，静不下心。（3）与上下联系不够紧密。在加强与上级办公室部门沟通联系方面存在薄弱环节，难以准确把握面上情况。对部门和基层办公室工作的督促指导偏弱。在办公室内部工作传帮带上既压担子、又教方法方面还存在不足。
三、享乐主义方面
（1）精气神不足，缺乏虎狼之气。满足于工作现状，“不进则退,慢进也是退”的忧患意识不浓，自加压力、负重奋进的意识不强，目标定位不高，因而表现在工作中欠缺敢想敢干的闯劲和敢为人先的气魄。有时工作不在状态，拼劲不足。有时工作不够紧张，做事不实，浮于面上，工作效率低，一些工作习惯于靠督促去完成。在工作中遇到难题，常常依赖领导安排，指一步走一步，缺乏敢于担当、敢冒风险的气魄和勇气，缺少啃硬骨头的勇气、能力和智慧。（2）心态浮躁，缺乏沉稳之气。在工作能力还不强，工作实绩还不足，经验、历练、实力还远远不够的情况下，会发牢骚，急功近利、急于求成要待遇、要职级、要改善。工作有时不用心，不能沉下心深入研究文件、研究政策、研究工作，心浮气躁，工作上普遍缺少张力、耐力和韧性，存在怕吃苦、怕加班、怕熬夜、怕写材料的现象。（3）思想不够解放，缺乏开创思维。在新的形势面前，思想思维方式方面受条条框框束缚太多，遇到实际问题时一定程度上还缺乏主动性和创造性，不敢闯，不敢试，破解难题的办法不多。在困难和矛盾面前，心存急燥，缺乏开放性、发散性思维，真正用解放思想的思维方法解决问题、进行开创性工作的能力还有待进一步加强。
四、奢靡之风方面
（1）规章制度抓的不够细致。在工作中，提出的要求多，具体安排的少，深入检查落实的少，抓责任落实不是很到位。水、电等节约意识不够，有时存在纸张浪费、下班后不关灯的情况。（2）自我约束力落实不够坚决。在一些不太敏感、不致于造成大的影响和后果的问题上自我约束、自我检点有欠严格。对一些本不愿意参加的宴请活动，碍于情面也会参加。（3）接待工作要求执行不够严格。把握不好公务接待和工作交流中的消费尺度，习惯于“热情接待”，不够勤俭节约，有时划不清工作需要与廉洁自律的界限，对一些铺张浪费的现象仍有执行制度不严的问题，还存在“老好人”思想，生怕接待办事“不周到”影响了关系。
**区城管局在“四风”方面存在的问题
领导班子存在的问题 有些领导干部安坐办公室，不愿意下基层，很少下基层；工作布置的多，检查落实的少。个别领导检查工作走形式，摆样子，摆花架子，贪图安逸，迎来送往吃吃喝喝；歌功颂德，满足于过去的成绩，居功自傲。根本不沟通，不提出问题，更谈不上解决问题，就是让人家看自己是在检查工作，其实什么也没做，就是为了摆样子让群众看；工作上缺乏动力，深入群众、深入基层调查研究、接地气不够，对实际情况缺乏了解，对工作中出现的新情况新问题把握不够，听汇报多，自己深入研究少；班子成员在工作方面，投入的时间、精力不够，明显的享乐主义表现，不愿受苦遭罪，图清闲。班子成员之间真正开展批评与自我批评不够，相互表扬的、恭维的多，批评的少。
党员干部存在的问题 有的党员干部在大是大非面前，不敢担当，表面上看上去很原则，实际上不敢碰硬，不敢面对错误的东西，不敢触及思想灵魂，当老好人；制度执行不力，有制度不执行，影响工作有效、高效运转；不能虚心向群众学习，不能真心对群众，不能热心为群众服务，存在不负责任、推诿扯皮、
普通党员。形式主义方面：有的不到基层调研，不掌握业务上的第一手资料，平时只是接打电话。大事小事都靠科长，不愿闯，不敢试，碌碌无为，不能独当一面。官僚主义方面：有的工作不讲效率，得过且过，只求过得去，不求过得硬。享乐主义方面：不能严格要求自己，不能很好遵守单位的规章制度，出工不出力，懒懒散散，不下基层，迟到早退现象严重。奢靡之风方面：浪费水电、办公用品，千方百计想要福利、要补贴。
直属单位和窗口科室。形式主义方面：把自己等同于一般群众，没有表率意识。一次性告知单和服务承诺放在网上，没有真正落实到位。有的不下基层，不联系群众，迟到早退现象严重。把握不准的业务，常以材料不全、没有政策依据、没有领导指示、没有惯例为由，予以推辞拒绝。官僚主义方面：有的和私营业主打得火热，选择性执法，办事不公，存在吃拿卡要现象。收取墙改基金、散装水泥基金时，缺乏有效的工作方法，重视收规费，轻视做宣传，基层群众不理解依法依规上缴相关费用的意义。有的坐等扎口收费，不主动靠前执法。享乐主义方面：特权思想严重，动不动装腔摆谱。有的责任心不强，不愿意出力。有的动不动就想请假，政治学习不能长期坚持。有的工作时间呼朋唤友，邀约聚会，吃喝玩乐。奢靡之风方面：有的不注重节约，浪费现象时有发生。有的公车私用。
区委农工办在“四风”方面存在的问题
从农工办领导班子和领导干部来看：一是重业务，轻学习。有的以工作忙、没时间为借口，政治和业务学习不够，跟不上新形势，满足于现有学识和见解；二是有的不愿接触群众，不敢做群众工作，怕群众“出难题”、“添麻烦”；三是有的缺乏“传帮带”意识，业务不教“真经”，对自己分管的科室管理不够、督促指导不严；四是有的责任心不强、不敢担当，对上级决定机械执行、生搬硬套，被动服务多、主动担当少等。
从机关中层干部存在的问题上看：一是有的存在应付领导安排的工作现象；二是有的工作中强调客观原因多，主观挖掘少，在科室中的表率带头作用没有充分发挥出来；三是有的对布置的工作要求低，敷衍塞责、应付了事，不求有功、但求无过，缺乏勇于负责、敢于担当的精神。
从机关一般党员存在的问题上看：一是有的业务知识学习的不全面不够深入，欠缺创新意识；二是有的工作作风不实，责任心不强；三是有的不遵守机关纪律，不能够履行请假手续现象。
区广播电视台在“四风”方面存在的突出问题
广电台对照中央和省市区委提出的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡主义等“四风”问题种种表现，发现一些党员干部身上还大量存在作风不实、不正、不廉的问题。
领导班子和领导干部存在的问题：宗旨意识不强，习惯于上面怎么说就怎么宣传、领导怎么讲就怎么做，对上负责多、对下负责少，只做给领导看，只要领导满意就好；落实会议精神，工作效率不高，推动不快，“等”“靠”“要”的思想较为突出，领导说一说，动一动，宣传效果跟不上；有时脱离群众、脱离实际，主观片面，靠经验工作，调查研究不深入，下基层走马观花，对基层真实情况了解掌握不够，没有真正接“地气”，一直跟大台后头转，学又学不像，新闻宣传缺乏通俗化、大众化、生活化的阐释，群众听不懂，也不愿听、不愿信；新闻采编自办节目，报道内容空泛，不接地气，政治套话、官话、空话较多，群众不愿看、不关注，传播受众的公信力下降；有安于现状的思想，缺乏创新意识和一抓到底的劲头，不敢闯、不愿闯，责任担当不强；在廉洁自律方面也存有差距，有时在一些小节上从严要求还不够，打自己的“小算盘”。
台属部室及党员存在的问题：有的缺乏责任心，对本职工作得过且过，敷衍了事，对领导安排工作斤斤计较,讨价还价；有的不遵守台里考勤制度，迟到、早退，工作期间上网聊天、玩游戏、炒股票基金、看电影、上微博等；有的对同事同行缺少关爱，存在互相排斥现象，对同行进行语言羞辱；有的干工作以经济为杠杆，一切向“钱”看，进行有偿工作，甚至于工作为辅，把主要精力放在拉广告、做生意上。有的贪图物质享受，攀比心态严重，羡慕经济效益好的部门,动不动拿绩效工资作比较，却从不拿宣传的获奖作品、工作业绩、奉献精神作对比；有的不讲政治、不讲原则，热衷于散布各种流言蜚语和小道消息，损害党和政府形象；有的违法乱纪，变相索要服务对象财物，收受采访单位和个人纪念礼品、宴请，在群众中造成恶劣的影响。
区信息网络中心在“四风”方面存在的突出问题
领导班子和领导干部存在的问题主要表现为：群众观念不强，宗旨意识淡化，深入基层不够，高高在上，脱离群众。缺乏主观创造性，满足于完成好上级部署，没有充分挖掘和发挥出政府网站的职能潜力。为群众服务意识不够强，为网民提供诉求的渠道不够完善和畅通，没有及时让领导掌握群众诉求和心声。对区委、区政府部署的工作有时存在应付心理，没有成为让群众及时知晓区委、区政府决策意图的互动平台，落实力不够。有的工作满足于作计划、搞布置，缺少跟踪、检查、问效，注重实际效果还不够。虽建立了学习制度，但政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻。下基层调研走马观花，流于形式。有的不敢担当，工作求稳，不敢创新，没有工作激情。
中层干部存在的问题主要表现为：有的怕困难，缺乏事业心、责任感和创新精神，为基层部门网站服务不够，工作热情不高、干劲不足、动力不强。有的安于现状，不思进取，拈轻怕重，纪律散漫，缺乏激情。有的缺乏学习的主动性，常借口“工作忙”而怠于学习。有的服务群众意识和能力不强，说话没人听，做事没人跟。有的缺少大局观念，考虑分管科室利益多，考虑全局利益的少，工作主动性和工作执行力还不够强。
普通党员存在的问题主要表现为：有的组织纪律性差，敬业精神缺乏，没有全身心投入到网站工作上来，领导不推，自己不动，没有能够发挥出党员应有的先锋模范作用。有的缺乏互助意识和集体观念，干工作斤斤计较，不是分内的事情推三阻四。有的把个人利益看得重了一些，觉得自己工作很累、贡献很大，条件稍差一点就有意见。有的对群众没有感情，说不了群众的话，听不懂群众的言，解不了群众的难。有的干工作老是问惯例是什么、以前怎么干、别人怎么办，以老观念看待新问题，以老套路应对新情况。
区水利局在“四风”方面存在的突出问题 对照中央和省市区委提出的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”问题种种表现，我局党员干部作风问题还大量存在，有些方面甚至还比较突出。
从局领导班子和党员领导干部来看：有的政绩观不正确，工作落实流于形式，以会议贯彻会议，以文件落实文件；水利工作重建设、轻管理，改革创新意识不强；减灾应急意识淡薄，社会化防灾减灾体系不完备；人才资源调配不够合理，基层人力资源不能合理高效利用；习惯高高在上、不接地气，作风漂浮，缺少调查研究；工作缺乏钉子精神，对该抓的工作、该解决的问题不能一抓到底，工作容易虎头蛇尾，致使一些问题长时间得不到解决；不够注意节俭，存在铺张浪费现象等。
从局属各科室、水利站和直属单位来看：有的同志对事业缺少激情和闯劲，习惯于按经验和老办法办事，不愿或不敢创新；缺乏敢于负责、勇于担当的底气，遇到困难绕着走，见到矛盾就回避，碰到问题向上交；工作中缺乏求实、务实、落实意识，敬业精神和执行力不强，办事拖拉、推诿扯皮、效率低下、质量不高；学习不够，思考不深，研究不透，习惯做表面文章；工程管理不到位，执法力度不够，服务意识不强等。
区总工会在“四风”方面存在的突出问题
区总领导班子和领导干部存在的问题主要表现为：有的不注重深入基层，习惯于坐在办公室打打电话、发发文件，沉到一线的时间少，听汇报、看材料多，跑现场、与普通职工面对面零距离接触的少，存在机关化倾向；有的对职工群众的呼声和要求反应不敏感，对职工群众反映的困难和问题不关心，解决不及时，拖拖拉拉，把“本分”的事当作“情分”来送；有的职工“娘家人”的意识不强，不愿做、不会做深入细致的职工群众工作，对职工群众的合理诉求推动解决的办法不多;有的工作重表面、轻实绩，重形式、轻落实，把布置当落实，跟踪调研、分类指导、督促检查不够；有的部署任务不切实际, 报表多、表彰多、会议多、材料多，导致基层疲于应付；有的对上负责与对下负责不一致，贯彻落实上级部署“上接天线”多，联系职工服务基层“下接地气”少，遇到矛盾绕道走，碰到困难推诿扯皮，该管的事不管，该负的责不负。这次教育实践活动，我们都要认真反思一下，多谋职工之利，多解职工之忧，真正做到与职工群众面对面、心贴心，始终保持与职工群众的密切联系;找准工会工作定位，重实干、不作秀，勇于负责、敢于担当，真正把心思用在干事创业上，把功夫下在为职工服务上，努力创造经得起职工群众和实践检验的成绩。
区总机关科室存在的问题主要表现为：有的精神懈怠、不思进取，责任意识淡漠，工作上安于现状，推一下动一下，动一下歇一下，粗心大意、敷衍塞责，只求过得去，不求过得硬；有的不注重学习研究，能力水平不能适应工会工作的需要；有的缺乏工作激情和开拓创新精神，观念停滞不前，工作因循守旧，习惯于用老模式、旧方法干工作；有的干工作本事不大，对别人却喜欢指指点点，当面不说，背后不负责任地妄加议论;有的铺张浪费、大手大脚,超规格定预算、超规格搞接待；有的自律意识不强，自我要求不严，随心所欲、不拘小节、形象不佳。通过教育实践活动，要让落实不力、工作滞后的干部坐不稳、有压力，让实绩明显、创新有为的干部受鼓舞、有干劲，使工会每一位党员干部都具备“善操作、能创新、会落实、敢担当”的精神特质和精神状态;引导每个党员干部进一步筑牢思想道德底线，自重、自省、自警、自励，坚守节约光荣、浪费可耻的思想观念，坚持勤俭持会、勤俭办一切事情，做到清廉为民、克己奉公，永葆艰苦奋斗本色。
区安监局在“四风”方面存在的突出问题
从局领导班子和党员领导干部来看：存在工作责任心不强，综合监管协调推进力度不够，安全生产监管过程中存在着执法不严，工作措施落实不下去的问题。
从中层干部来看：存在工作积极性不高，法律意识淡薄业务能力欠缺；部分认为安全生产责任重大，怕担责，不敢担责；工作纪律性不强，没有时间观念，晚来早走，工作期间干私活的问题。
从行政执法和窗口服务来看：存在工作热情不够，工作拖拉，推诿扯皮；安全生产职责不清，安全生产执法水平不高，业务不熟练；碍于人情，安全生产执法不严，隐患排查治理不彻底；审批许可程序繁琐，效率低的问题。
以此活动中，我局将带着问题抓学习、带着问题找问题、带着问题搞剖析，认真对照检查，彻底加以整改。一条一条梳理分析，让“四风”问题看得见、摸得着，一项一项整改落实，使党员干部作风有一个大改进，群众满意度有一个大提高。
一查宗旨意识牢不牢，治脱离实际、脱离群众之病。宗旨意识牢、群众观点强，才会有为民务实清廉的高度自觉。近年来，我局干部队伍的作风状况取得明显改进，但脱离基层脱离群众的现象仍然不能说完全不存在。这次教育实践活动，每个党员干部都要认真反思，在践行群众路线、坚持群众观点、站稳群众立场方面有没有发生偏差，大兴亲民为民之风，真正与群众“一起苦”、“一块干”。
二查工作作风实不实，治急功近利、不负责任之病。要通过教育实践活动，促进每个党员干部始终牢记“空谈误国、实干兴邦”，重实干、敢作为、勇担当，真正把心思用在安全监管监察上，把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上。
三查精神状态振不振，治庸懒满散、贪图享乐之病。精神决定作风、影响成败。我们在安全生产监管方面有一整套有效的方式方法，但有些做法不适应当前的新特点、新要求，所以必须要创新。因此要治慵懒满散、安于现状、不思进取，着重解决精神懈怠、得过且过、厌战畏难问题。要查找安全生产监管工作有没有在思想上因循守旧，在监管方式方法上创新不够，在监管执法效率上不高的问题。要通过教育实践活动，促进广大党员干部永葆激情，切实做到奋进不懈怠、创新敢担当、自信不自满，使锐意进取、昂扬向上、勇争一流的精神风貌在新时期进一步得到弘扬。
四查廉洁自律严不严，治挥霍奢靡、铺张浪费之病。节俭才能赢得民意，廉政才能赢得民心。建设“为民务实清廉”机关，“清廉”是保障，人们常讲“官不正则民不顺”，执法机构如果没有清正廉洁之风，企业就难以保持良好风气。要治挥霍奢靡、铺张浪费之病，必须坚决反对奢靡之风，着重解决待遇上相互攀比、心态上严重失衡等问题。还要查找有没有利用公务之便吃拿卡要现象，收受礼品礼金行为。要通过教育实践活动，强化教育，引导每个党员都坚守节约光荣、浪费可耻的思想观念，做到清廉自守、克己奉公，始终保持为民务实清廉的政治本色。
区民政局在“四风”方面存在的突出问题
全局存在的共性问题主要表现在：一是有的对工作缺乏高标准、严要求，不能充分发挥民政在社会管理中的骨干作用；二是有的在依法行政中执法不严，怕得罪人，睁一只眼闭一只眼；三是有的做群众工作不主动、不细致，接待来访群众态度生硬，应付敷衍，缺乏民政干部应有的耐心和爱心；四是有的在工作中只重部门利益，轻全局发展大局，缺乏责任意识、机遇意识和大局意识；五是有的工作纪律松弛，得过且过，缺乏一抓到底的“钉子”精神；六是有的工作缺乏担当，遇到麻烦事情绕道躲避，遇到棘手问题上推下卸；七是有的喜欢做表面文章，对自己的工作底数不清，情况不明，基础工作不扎实，缺乏解决实际问题的能力。
局领导班子和领导干部存在的问题主要表现在：一是有的服务群众，服务基层的观念不强；二是有的重业务工作，轻思想教育，对干部的管理,失之以软，失之以宽；三是有的不愿接触群众，不敢做群众工作，怕群众“出难题”、“添麻烦”；四是有的对自己分管的科室（单位）教育管理不够、督促指导不严；五是有的安于现状,不思进取;六是有的不严格遵守上下班纪律,示范作用差。
局中层党员干部存在的问题主要表现为:一是有的理论学习不够、理想信念不够坚定;二是有的精神状态不佳、责任意识不强，矛盾面前奉行“好人主义”，不敢抓、不敢管; 三是有的工作作风不实,应付检查多、应付会议多，深入基层发现问题、分析问题、解决问题做得不够；四是有的遇到急难险重任务时,拈轻怕重，不愿、不甘，不能吃苦；五是有的不坚持原则，徇私偏袒；六是有的工作制度执行不力；七是有的服务意识不强，对基层和服务对象口气大；八是有的思想不够解放，工作常凭经验，按惯例办事，把“以前怎么样”作为口头禅。
普通党员及窗口单位存在的问题主要表现在：一是有的工作拖拉，推诿扯皮，上班拉闲呱、玩电脑，下班凑饭局、打掼蛋，浑浑噩噩混日子；二是有的战斗力不强，凝聚力不够，工作成效不明显；三是有的重业务发展，轻政治学习，服务群众的意识不强，态度不好，质量不高，民政窗口形象作用发挥不够；四是有的内部管理不规范，部分人员业务不熟，办事拖拉；五是有的纪律要求不严，服务质量不高，有的门难进、脸难看、事难办，甚至吃拿卡要、不给好处不办事；六是有的“厉行节约反对铺张浪费”落实不到位，铺张浪费现象仍然存在。以上这些问题，虽然发生在少数人身上，但影响很坏，对此，我们绝不能漠然视之、习以为常、听之任之、见怪不怪。
区财政局在“四风”方面存在的突出问题
总体来讲，全局党员干部贯彻执行党的群众路线情况是好的，党群干群关系也是融洽的，大家凝心聚力、攻坚克难，恪尽职守、求真务实，服务基层、倾注民生，为全区经济社会发展和财政事业做出了积极贡献，值得充分肯定。但是，我们也要清醒地看到，“四风”问题在某些方面、局部地方、个别同志身上还不同程度地客观存在。有的工作出台了制度规定，但执行不力、不落实，更谈不上跟踪问效；存在着以文件落实文件、以会议落实会议的工作方式，不注重抓落实、出实效。个别同志服务意识不强，高高在上，对部门、基层和服务对象口气大、态度差；有的思想不够解放，工作常凭经验，按惯例办事，把“以前怎么样”作为口头禅，把“这事不归我管”挂在嘴上，不认识发展需要和形势变化，不站在群众的立场，忽视了服务对象的需求。个别同志在职级、福利待遇上心理预期过高、考虑过多而工作精力不够集中，从而精神懈怠，干事创业的激情淡化、工作标准和要求降低。个别同志精神状态不佳，意志消沉，精神萎靡，心思不在工作上，不思进取，得过且过；有的同志自由散漫、不守纪律、迟到早退，脱岗串岗，上班玩游戏，有事不请示、外出不请假；少数同志对布置的任务，能拖则拖、能推则推，不落实不到位；个别人服务意识不强，对来局办事人员态度生冷，服务群众不耐心，甚至个别人有“财神爷”的思想，某些方面存在权力寻租，接受单位吃请，存在不给好处不办事，给了好处乱办事的问题。以上这些问题，虽然发生在少数人身上，但影响很坏，对此，我们绝不能漠然视之、习以为常、听之任之、见怪不怪。
区检察院在“四风”方面存在的突出问题
一查宗旨意识牢不牢，治脱离实际、脱离群众之病。宗旨意识牢、群众观点强，才能在执法办案中倾听人民呼声，顺应人民意愿，自觉地维护人民的合法权益。近年来，**区检察院不断加强干警群众路线、群众观点教育，进一步密切了检察机关与人民群众的联系，但一些检察人员的执法为民的宗旨意识还没有牢固树立起来，有的对群众感情不深，服务基层和群众意识不强，对基层的困难、群众的诉求漠不关心，甚至推诿拖延，敷衍塞责；有的高高在上，不愿深入到基层和群众中开展调查研究，习惯于坐堂问案，不注重解决实际问题。要通过教育实践活动，教育引导干警强化执法为民意识，积极顺应人民群众对公共安全、司法公正、反腐倡廉、权益保障的新要求新期待，严厉打击群众反映强烈的刑事犯罪，严肃查办群众身边职务犯罪，依法维护人民群众合法权益；积极拓宽联系服务群众渠道，推进检察机关百姓办事“零障碍”工程，做到民有所呼、必有所应，民有所求、必有所为。
二查工作作风实不实，治急功近利、不负责任之病。有的抓工作华而不实，习惯于用会议落实会议、以文件落实文件，不愿意抓制度机制建设等打基础、利长远的工作；有的执行力不强，抓工作不求实效，重部署、轻落实，重形式、轻效果；有的心浮气躁、操之过急，不能准确把握和遵循检察工作发展规律，遇到困难没有实实在在解决问题的办法。要通过教育实践活动，推动我院带头克服形式主义，转变工作作风。要进一步改进学风，努力创建“学习型检察机关”；进一步改进工作作风，认真落实“八项规定”；进一步改进执法作风，端正执法理念，规范执法行为，严明办案纪律，确保检令畅通、令行禁止；进一步弘扬真抓实干之风，讲实话、干实事，在其位、尽其责，敢作为、勇担当，切实创造出经得起实践、历史和人民检验的业绩。
三查精神状态振不振，治庸懒满散、贪图享乐之病。近年来，我院检察队伍精气神不断提振，干事创业、争先创优的氛围越来越浓，但在干部队伍中仍存在精神懈怠、不思进取等现象。有的任职时间长一些、年龄大一些就有“船到码头车到站”的思想，缺乏工作热情，进取精神不足；有的缺少责任担当，信奉好人主义，对遇到的突出问题、队伍中的不良现象不敢抓、不愿管；有的不讲奉献讲获取，不讲奋斗讲享受等。要通过教育实践活动，推动全院干警进一步提振精神、自加压力，始终保持昂扬向上的精神状态，以恪尽职守诠释责任，以奋发有为回应期望。要认真遵守廉洁从检的各项规定，切实守住做人、处事、办案、用权、交友的底线,全面提升检察工作和检察队伍公信力。
四查廉洁自律严不严，治挥霍奢靡、铺张浪费之病。近年来我们在强化自身监督制约、促进公正廉洁执法方面采取了一系列措施，取得了积极成效，但与上级要求，与群众期盼相比仍有一定差距。有的同志艰苦奋斗精神淡化、勤俭节约意识不强；有的不注重个人修养，影响了检察人员形象。要教育引导全体党员干警树立节约光荣、浪费可耻的思想观念，树立清廉为民之风，永葆艰苦奋斗本色。要进一步狠抓中央八项规定、省、市、区委和省、市检察院有关规定的贯彻落实，加强监督检查，严格公车管理，严格接待标准，严控“三公”开支，杜绝铺张浪费等现象。
区人防办在“四风”方面存在的突出问题
从领导班子和干部来看：有的思想观念还跟不上新形势新要求，理解新思想、接受新事物的能力不强；有的认为人防部门是清水衙门，没有条件也谈不上享乐和奢靡；有的认为只要不贪污受贿、不大吃大喝就算不了什么错误，自我放松要求；有的作风漂浮，习惯于坐在办公室里处理工作；有的事业心责任感不强、精力不集中、工作业绩平平。
从机关中层干部来看：有的以为人防是小单位，不被上级重视，缺乏干事创业的热情；有的被动等待、缺乏思路，工作不称职，难以胜任本职工作；有的以为人防工作清闲，上班时间擅离工作岗位；有的在工作上事业上不思进取，但在个人荣誉、个人利益上“争先恐后”。
从一般干部来看：有的工作松松垮垮，推诿扯皮，上班时间拉闲呱、玩游戏、办私事，浑浑噩噩混日子；有的工作不专心、在位不在岗，工作上得过且过、敷衍了事；有的拈轻怕重，在分工问题上斤斤计较；有的工作马虎，不负责任，工作质量差，频频出现失误。
区残联在“四风”方面存在的突出问题
从我们残联机关自身情况看，我们急残疾人之所急，想残疾人之所想，为残疾人谋福利，总体上是好的，但脱离群众、损害群众利益的行为也时有发生。
从领导班子和领导干部来看：有的宗旨意识淡薄，服务群众、服务基层的观念不强；有的工作方法简单，执行上级决定照本宣科，生搬硬套，习惯以会议落实会议、以文件落实文件；有的安于现状，满足于现有学识和见解，陶醉于已经取得的成绩，开拓进取精神不强；有的重业务工作，轻思想教育，对干部职工的管理不够严格。
从各科室负责人及其他同志来看：有的理论学习不够、党性观念不强、理想信念不坚定;有的工作作风不够扎实，责任意识不强，完成领导交办的任务只求过得去，不求过得硬;有的工作缺乏主动性，办事拖拉，推诿扯皮，上班串岗拉闲呱、玩电脑、做私事；有的服务意识不强，对待群众不够热情，解释问题没有耐心，工作效率不高。 区机关事务局在“四风”方面存在的突出问题
对照中央和省市区委提出的“四风”问题种种表现，我局领导班子和领导干部存在的问题主要表现为：有的理想信念不坚定，经不起风浪，遇到困难和挫折容易产生动摇情绪；有的身在基层不接地气，坐在办公室时间多，下基层深入一线群众少，对群众所需所盼了解不深不透；有的工作不专心，在位不在岗；有的在基层工作沉不下心，工作稍有起色，急着提拔，向组织讲条件提要求；有的贪图安逸，不思进取，满足于过舒服日子、干事创业缺乏闯劲韧劲，甚至牟取私利；有的执行上级决定照本宣科，生搬硬套；有的缺少担当，推诿扯皮，不敢果断地处理问题，把矛盾上交或下移，等等。
局机关人员存在的问题主要表现为：有的工作拖拉，上班不干本职工作，拉闲呱、玩电脑、打游戏，下班凑饭局、拉关系，浑浑噩噩过日子；有的工作还没做，讲困难、讲条件，先张口要钱；有的说空话、不做事，眼高手低，什么都不愿意干，什么都干不了，更不愿承担责任，擅长做表面文章；有的说闲话、搬弄是非，自己不干
一、在形式主义方面
1、会议多、文件多。存在文山会海问题、以会议落实会议、以文件落实文件，会议和文件重复，内容空洞、照抄照搬、照转照发现象普遍。要精简会议数量，提高会议质量和会议决策效率。进一步加强各类文件、简报统筹和精简合并。文风应更为务实，增强可操作性。
2、检查多、评估多。校
6、部门职责关系不清，工作协调难。存在部门职责不清、职能交叉重叠问题，跨部门的政策很难协调，部门间推诿扯皮、效率低下、各自为政、相互掣肘。有些部门办事程序随意更改。如大型教学设备购买、维修，应由采购中心具体负责完成，不应由教学部门自行派人找省里有关部门审批；再如学院找相关部门办事，具体办事人和部门领导不在就办不成，部门领导应该公布签字时间，减少老师跑冤枉路。
7、办事办文服务效率低。对基层请示事项存在回复不及时，甚至出现搁置、不解释不批复的问题。如有的学院上报审批、改建等报告向学校相关部门汇报多次，无情况反馈；个别部门和窗口服务单位，服务态度和服务水平亟待提高。要建立限时办理、批复制度，对基层提出的要求要给予明确答复，对不能批复的问题要及时解释、作出回应。要进一步优化管理，减少不必要的报备环节。建立首问负责制，加强督办落实。
8、学校的规章制度还不健全，有些需要修改，有些可以不用，应加强建章立制。
9、民意反映渠道不够通畅。建议设置处长热线电话、开通听取意见建议微博、部门领导和校领导亲自接待来信来访群众等。老干部建议建立定期同老干部座谈听取意见的制度。
三、在享乐主义方面
10、机关部门存在苦乐不均现象，有些部门的确繁忙，有些部门则较清闲，甚至上班有玩电游的人员；有些部门聘请大量学生来工作，没有机关部门人员参与，而学生对具体工作不清楚，只能起到转达作用，严重影响工作进程；后勤改革后，聘请大量外校人员，自己正式员工不干活，浪费太大。
11、缺乏苦干实干精神。有些干部工作拈轻怕重、不思进取、安于现状、争功诿过，不愿意吃苦受累、出力动脑，不愿意深入思考谋划重大问题，工作重点不突出，缺乏方向性、计划性。
12、攻坚克难力度不够大。对群众普遍反映的一些热点难点问题，工作力度还不够大，还没有得到有效解决。例如住房问题和教职工收入问题，教职工的福利问题，老干部的待遇问题等。要进一步增强紧迫感、责任感、使命感，敢于攻坚克难，采取有效措施，取得实质性重大突破。
四、在奢靡之风方面
13、在资金使用上，有些可以少花钱多办事的，但还是为了追求效果导致浪费浪费，例如焰火原定只燃放10分钟，但还是燃放了30分钟，浪费太大。学校财务金费不多，节日的庆贺活动，如何建立勤俭节约的制度来实施，学校应多考虑。
14、铺张浪费比较严重。工作讲排场，追求高规格，为了所谓的“好事办好，亮事办亮”，不计成本，小事大做，追求奢华。例如有的部门装修要上档次，楼梯扶手尚可使用却以不锈钢材料替换，要摆面子工程；机关公文印刷发送存在浪费现象，应尽量通过电子政务系统、网络等形式传递文件简报，减少纸质公文；有干部反映教职员工办公室很拥挤，但领导办公室过大，清华大学教授实验室就100平米，我们少数学院领导一个人办公室就有100平米多办公室；有些部门攀比风较强，注重分房，有的部门和学院在新老校区有几处办公用房。应规范管理，有偿使用，提高利用率。
15、党员干部理想信念不够牢固。受社会风气影响，部分党员干部世界观、人生观、价值观出现偏差，党性观念不强，自我约束不严。应加强党员干部的理想信念教育，重视干部的基层锻炼，进行精神“补钙”。
第16篇：四风问题
“四风”表现形式
1、形式主义具体表现为：一是教育学习只能在规定的时间内，按照规定的形式完成规定的学习篇目，尽管学习心得体会也能按照规定撰写，但尚未全部达到入心入目，真正实现指导个人言行的目的。诸如心得体会网调、会上表态激昂、行动缓慢、表里不一等现象时有发生。二是下乡调研指导工作留于形式、车到人到、和群众交谈有记录，但帮助群众解决问题时，却绕着问题走，不能正确面对困难和问题。把有些能立即解决的问题，变成了回去向领导汇报请示，造成让群众等待，或根本不下手处理解决的现象。三是有些工作本能一次性可以做好，结果个别干部只是做做表面文章，不解决实际问题。
2、官僚主义在镇村干部中表现不很突出，因为我们都成天和老百姓生活工作在一起，不存在乱扎势、胡表态现象，故不多言。
3、享乐主义表现也不很明显，因为我们大都生活在社会最底层，不论集体、个人，还是服务对象，在经济实力都相对薄弱，根本没有享乐主义滋生与蔓延的土壤。
4、奢靡之风更是无从谈起。
一、形式主义：会议多、讲话多，调查研究不够；代表活动
开展少，工作有不实表现；学习不够，学用脱节；工作流于形式；思想保守，工作缺乏创新，工作方法不够；对相关政策、法规学习不够，只是大致了解；工作推进迟缓，落实不到位；工作效率不高，不求时效；工作有时不注意细节，工作胆识不够；工作见子打子，无长远规划；重安排，存在走过场现象。
二、官僚主义：急功近利；对村干部姑息迁就；监督不到位，履行能力不足；调研不够，深入不实；个人性子急躁，工作缺乏耐心,当老好人，存在怕得罪人的思想；工作不积极,主观能动性不够；对分管工作督促落实不够；农村经验欠缺。
三、享乐主义：有享乐思想,存在吃喝攀比现象，崇尚享乐；认为自己在乡镇工作时间长，有尽快进城的想法；私事大于公事；缺乏进去心，有得过且过的思想；
四、奢靡之风：节约不够；讲究排场；由于喜欢唱歌，经常去KTV；接待存在超标浪费现象；吃喝攀比；公车私用；
第17篇：四风问题
“四风问题”个人对照检查材料
（杨心灵）
根据学校要求，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，对比自己各方面，现把自己存在的问题总结如下：
（一）形式主义方面
1.理论知识所读还不够深入，尽管自己是坚决拥护党的领导，但对党的知识学习了解的不够全面。
2.工作的主动态度还不够，只求把自己的任务完成就好，没有把它做得更全面、更完善的进一步精神。
（二）官僚主义方面
1.在平时的教学中，尽管自己是认真的上好每一节课，但对于学生的实际情况了解得并不多，“权威主义”存在，平时上课过于严肃，不能很好的拉近与学生的距离，不能很好的与学生沟通。
2.知识单纯地教学，没有主动的和更多的去管理学生。
（三）享乐主义方面
工作中存在惰性，面对上级布置的任务有畏难情绪，焦躁性格总是改不了，意志不弱。
（四）奢靡之风方面
本人经济拮据，不存在大吃大喝问题，“勤俭”二字仍然做不到以后再用钱方面需要节约节约再节约。
（五）产生问题的原因分析
1.思想信念方面
坚持党的领导，坚信在党的领导下，社会主义在健康有序的发展，自己对党的知识了解浅薄，对党出台的各项规定与政策还理解不够，自己不能主动系统的学习。
2.宗旨意识方面
全心全意为人民服务是党的宗旨。对教师而言，更具体的体现应该是全心全意为学生服务，自己过于注重对学生知识的传授，没有重视道的传播。实质上自己的言行和工作态度无时不在影响着学生，以后再工作中要注意这些方面，教学内容是多方面的。另一个重要方面是为学生服务的意识淡漠，其实教学就是学生服务，如果没有与学生沟通，怎么么知道教学的效果，怎么了解学生的渴求，怎么提高自己的教学水平，个性化教学重点更无从谈起，提高学生的成绩和自己的教学水平牢记为学生服务的宗旨，想学生之所想，急学生之所急，送学生之所需。
3.政治纪律方面
遵守学校的各项政治纪律制度。
4.党性修养方面
要求自己不断在各方面进步，加强为人处事修养。
5.党的品行方面
身为教师应有一定的社会责任感，遵守社会道德准绳。用
自己的言行对学生祈祷潜移默化的作用，撒下道德的种子，社会将更加和谐，社会道德环境更加优化，社会将更加和谐发展，这也是作为一名老师应尽的职责所在。
（六）努力方向和改进措施
1.加强理论学习，以理论指导实践，提升自己的党性修养。
2.不断更新知识结构，加强对专业知识，素质教育等方面的学习和研究。
3.大力增强为学生的服务意识，及时地、有针对性的解决学生学习中遇到的问题，剖析存在问题的根源所在。
4.认真查找自身问题，虚心接受，认真改正。
第18篇：四风问题
党的群众路线教育实践活动
个人对照检查材料
延安实验小学 王旦
一、履行党员义务，遵守党的纪律情况
作为一名人民教师，我始终坚持把遵守党的政治纪律,履行党的义务作为开展一切工作的政治准则，坚定不移地在思想上、行动上、政治上与党保持高度一致；坚持把深入学习和掌握党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求和中国特色社会主义理论体系摆在首位，在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党保持高度一致，在生活、工作和学习中时刻以一个党员的标准严格要求自己，把自己毕生的精力奉献于党的教育事业。
二、工作职责履行情况
我在学校担任的是信息技术的教学工作，还兼职少儿电视台和学校各部门安排的其它工作，在工作中我时刻以学校大局为重，个人利益要服从集体利益的原则要求自己，踏踏实实的完成好领导安排的工作，并且在空余时间中认真学习，努力提高自己的业务水平，以便在工作中能完成的更好。
三、“四风”问题
（一）、形式主义：
一是理论学习不够深入。在政治理论学习中，浮在上面，做一般理解，深入学习思考少，对理论的真正内涵缺乏深刻的理解。二是对领导安排的任务，有时存在只注重数量，没有注重质量，完成时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，有时还存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己；三是工作欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。
（二）、官僚主义
在上课中，对待学生过于严肃，有“老师话学生就必须遵从”的想法，在对待学生们的态度方面也没有做到完全的公正平等。
（三）、享乐主义
在工作安排过多或工作有调整时，有时会抱怨；领导安排的难度较大的工作时，有时也会产生畏难情绪；在对待较差的学生方面，有时也缺乏耐心和细心。
（四）、奢靡之风
在平时工作和生活中，有时不够节约，存在浪费现象。
四、存在问题的原因剖析
1、求真务实的态度不够，没有认识的内在的东西才是最重要的。
2、作为一名教师，一名知识的传授者，道德的传播者，一言一行都对学生起着潜移默化的影响，自己有时忽略了这些方面。
3、大局意识不够，没有认识到个人要服从组织，整天利益要大于局部利益。
4、勤俭节约是中华民族的传统美德，我们应该发扬继承，对这一点认识不够。
五、整改措施
1、加强政治理论学习，深刻领会其中的内涵和精神，在工作中理论联系实际，踏踏实实完成好每个任务。
2、在课堂中，公正的对待每一个学生，学生才是课堂中的主体，更好的引导学生在和谐快乐的气氛中学习。
3、一切以大局为重，遇到困难要迎难而上，在实践中磨练自己。
4、珍惜工作和生活中的点点滴滴，认识到它们的来之不易，为学生们做一个好榜样。
总之，作为一名党员教师，我以后会在工作、学习和生活中时刻以一个党员标准严格要求自己，力争做一个合格优秀的人民教师。
第19篇：四风问题
在6月18号党的群众路线教育实践活动工作会议中，习近平总书记指出我们必须看到，面对世情、国情、党情的深刻变化，精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险更加尖锐地摆在全党面前，党内脱离群众的现象大量存在，集中表现在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”上。我们要对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。
习主席的杜绝“四风”之言发自肺腑，使人感触颇深。我党、我国的反腐倡廉工作的确是到了急需治理的地步，在这个关头正需要一个敢于面对现实，敢于自我剖析的领导班子，而习主席的这届领导班子恰恰是这样的——勇于抛弃私利，敢于接受人民的批评，敢于面对现实，并勇于采纳正确的建议！
纵观世界，没有哪一个政党是没有过错误的，也没有哪一个政党如我党这般从始建之初就将批评与自我批评长久以来持续下去的，也正是我党的这个优点，使我党长期的正确成长，正确发展。
第20篇：四风问题
“四风”问题
思想作风之“庸”：思想不解放，跟不上形势；甘于现状，甘于平庸，不求无功，但求无过；进取意识不强，责任意识不强，创新意识不强，服务意识不强。
工作作风之“懒”：缺乏热情、激情，“冷漠病”；执行力不强，推诿扯皮，缺少担当，“软骨病”。
纪律作风之“散”：纪律涣散，上下班迟到早退，工作时间上网聊天，擅离岗位，无规章制度。
生活作风之“奢”：享乐风，怕辛苦，图清闲，贪享乐的思想滋生蔓延，存在工作讲霸气，吃饭讲大气，办公比阔气现象；吃喝风，把主要精力不用再工作上。
