推荐第1篇：照明概念性方案设计思路（推荐）
景观照明概念性方案设计思路
照明的理念是把****的夜间环境作为一个完整的系统考虑，照明系统必须与**空间类型，**游览思路,**区位功能相融合，创造与历史现状和未来发展相符合的照明系统来促进****的发展。
首先，****的照明应该提供一个高姿态，夜间的目标不能仅仅定位为照明，首先必须考虑旅游。其次，照明要在概念上成为****与城市生活的纽带，并为城市定义新的尺度。
最后，能够使我们更好地享受生活，****是改善人们未来生活状态的机会，人们能从她身上寻找生活的乐趣。
此时，一个完整的夜景规划是保证****得以顺利开展的前提条件。
购物广场照明设计是围绕着商业利益而进行的，购物广场照明要引人注目，吸引顾客驻足，同时为顾客营造愉悦，欢快的购物环境。
*****购物广场位于**********,是当地高端的商业购物广场，地理位置优越，配套措施完善，旅游资源丰富，每年吸引着众多游客旅游购物。
*******购物广场照明设计由*******工程有限公司完成。购物广场照明设计解析如下：
1、根据其功能属性，商业购物广场照明设计保持明亮，营造空阔、开放，热闹的氛围，建筑立面以点线的照明方式，安装数码管和点光源，营造开放，活泼热闹的商业氛围。
2、购物广场建筑顶部的标识和广告牌以高亮度照亮，通过灯光的聚焦作用吸引人们的目光。
3、购物广场店面门口，以高亮度的灯光，吸引顾客注意。商业内透展现玻璃橱窗的商品特质，商业照明设计将玻璃橱窗的设计突显在夜空，为整座建筑的构造增添活力性。 购物广场照明设计通过灯光的聚焦作用吸引人们的目光。灯光勾勒出建筑轮廓的同时，色彩、明暗、频率可以发生改变，能创造出动态的效果，赋予建筑物动感和激情。
购物广场照明设计
创新照明设计理念：
在设计该项目时，为突出其重要地位和整体业态的需要，我们为其景观和建筑部分增加了泛光照明设计，通过
灯光的冷暖区分，明暗对比突显出建筑本身的材质和独特结构，营造了商业购物广场热闹，欢乐，愉悦的购物 氛围。
*****商业街道广场建筑群有：集行政、商业、居住为一体的新行政中心区 建筑风格大气，线条简洁明朗，整体气势恢宏
宗教照明
清真寺是穆斯林进行宗教活动的主要场所。穆斯林世界主要的社会活动，如礼拜、洗礼、休闲、娱乐、聚会、丧葬嫁娶、商业等，多是围绕着清真寺展开的。
清真寺照明设计意义：通过灯光环境渲染宗教建筑特有的神韵，彰显民族文化特色，并营造一个平易近人的休闲氛围，构建一个静谧和谐的城市环境。
****清真寺位于*******，包括礼拜殿，阿訇室，沐浴室等建筑。是***重要的宗教活动场所。 照明设计原则：
新未来照明设计认为：通过对****清真寺照明设计力求营造一个简洁大方，主次分明的夜景环境，并通过对清真寺重要节点的灯光渲染，将项目的夜景照明定位传承民族宗教文化，烘托伊斯兰教清净无染的氛围，以强化宗教建筑特有静谧悠远的审美功能。 照明设计主题：
①运用灯光来雕塑阿拉伯建筑结构，体现浓郁的阿拉伯建筑异域风情的夜间建筑文化。 ②根据穆斯林文化特色，选择具有伊斯兰教固有的色彩为主色调渲染环境灯光。 ③构建“人性化”的绿色照明体系，实现精致、和谐、人文的艺术灯光景观。 照明设计解析：
①主楼烛形尖塔，通过LED射灯照射，凸显建筑的精美别致。建筑立面采用与建筑烛形尖塔形状相同的壁灯来装饰立面，突显出阿拉伯建筑丰富的结构感。
②正源清真寺最引人注目的是在大殿顶上的那一组浑厚饱满的绿色弯顶，四个小弯顶，在形象上相互呼应，在尺度上恰成正比，组成了丰富的天际线，在整个清真寺建筑艺术形象的构成中起着统率作用。对此重要节点应重点照明，安装小投光灯，突出层次感。
③主楼建筑立面采用伊斯兰教典型的绿，白，蓝的灯光色彩表达。墙面白色投光灯打亮，用蓝色灯光勾勒窗户，营造内透的生动效果。
④***清真寺前绿地广场是集文化，宗教，休闲，停车为一体的综合性小广场，恰当的布置照树射灯，做到疏密有间。喷泉安装水底灯，五光十色，营造美好的景观环境。 结语：
通过****清真寺灯光照明设计，展现宗教建筑的文化内涵，弘扬民族特点，突出展现宗教建筑的景观地域特色。
医院夜景照明亮化设计
医院夜景照明亮化设计：利用简洁灯光强调医院的挺拔之感，医院建筑顶部及名称照亮，以增加建筑夜晚的识别性和地标感。
通过简洁大气，朴素高洁的白光，再现并升华建筑的夜间形象。夜景灯光下，让我们不禁联想到医院救死扶伤的神圣职责。
商业街灯光设计之商业空间亮化的作用
通常来说，灯光设计在商业空间中的作用会比其它类型的建筑、室内环境中的照明显得更加重要。在商业空间中的亮化设计不单单是用来照明销售的商品，一个良好的亮化设计能够在商场、专卖店灯光设计、特色、风格等方面有着特殊的作用。那么，下面就要有广州宏硕亮化设计的小编为大家说一下商业街灯光设计之商业空间亮化的作用。
商业空间中的亮化设计最重要的作用是吸引顾客的视线。其中橱窗亮化设计就是以展示商品为基础的一种亮化设计创作，也是一种吸引眼球非常好的方式。
一个商业空间中的亮化设计，首先要对商业空间内的所有需要展示的商品都可以提供功能性的照明，在这个基础之上，再针对性重点突出特定商品，对该商品设计出具有自己特色的展示性亮化设计。在商店的橱窗内会展示多种在销售中的商品，必须对需要展示的商品进行重点照明。如果店中所要展示的商品比较，也可以适当照亮产品的价格与质地说明。 商业空间中照明的另一个作用是激发顾客对商品的兴趣。下面是通过照明来引发顾客对商品产生兴趣的一些有效方法：
具有鲜明造型钢可知的灯具，它能有效强化环境特色
亮化设计中，采用一些特殊的亮化技术，如变色照明、光导纤维、霓虹灯、舞台照明等使室内空间更加具有活力，引人注意。用特色亮化手法来进行商品照明设计，能够更好对某些商品进行个性化的元素。
一些建筑照明设计的亮化手法，例如说，洗墙式照明、墙顶的暗槽式照明等，以此为突出或强调建筑上或室内设计中的元素。此外，商业空间中的照明还能使得室内区域的各项运营管理工作更加便利，包括商品货物存储、销售结算收款、导购员轻松工作等。
商业街具有人员流动大、人员较集中的特点。商业街照明除了要满足人们交通和识别目标的需求外，还应起到购物导向作用，创造一个安全舒适的购物环境。 1）
商业街照明设计应体现建筑特点和街区特性。
2）
商业街照明应保障有足够的亮度和照度均匀度，不能有暗区、盲区，防止不安全事故发生。
3）
应有标示性照明，便于引导行人购物和引导行路方向。 4）
重点突出店标、广告和橱窗，但应该注意控制眩光。
5）
灯具种类和型号选用不宜过多过杂，导致主体不突出，没有特色。 6）
商业街照明设计应体现建筑特点和街区特性。
7）
不应设置频闪频率高的动态光源，避免给行人的视觉带来不适感。 8）
广告和橱窗的照明应选择显色性良好的光源。
夜景照明局部设计的表现
夜景照明的局部设计是根据被照对象的特点，从照明色彩和亮度、灯光布置、照明方式三个方面合理的选择运用，达到夜景照明最佳的环境艺术效果。 夜景照明色彩设计和亮度的设计
夜景照明用光有单色光和多色光之分，以高明度低彩度为宜。高彩度光色，如粉红色容易产生\"跳\"的感觉，很少采用。在色彩搭配方面，夜景照明通过色彩的亲切、热烈、庄重、远近、轻重等视觉、心理感受作用，表现出各种不同需要的夜景环境氛围。
例如政府机关办公大楼、广播电台、电视台、纪念碑和纪念性广场等，这些场所的照明色调应以淡色为主。像淡黄色光、黄白色光，可以用红光或其它色光突出强调局部或者重点部位，但绝不能搞成花花绿绿，冲淡庄严肃穆的气氛。服务性建筑，如宾馆饭店、候车候机大厅的裙房或入口处部位，宜采用橙黄等暖色调光照，烘托出环境温暖、亲切的气氛。对繁华商业区和文化娱乐性场所，照明色彩应呈现多样性或多变性。
可采用霓虹灯、橱窗灯、广告灯箱、街灯等，用各种光色调和频闪变化呈现丰富多彩、一片兴旺的景象，使人充分体验现代都市的气息。对高层建筑，底部用浓色彩、深色调可增加其稳定感和坚实感，而*部用淡色彩、浅色调可使建筑看上去更加高大、挺拔，从而突出地表现出高层建筑的特征。
夜景照明中的景物亮度环境亮度、景观距离、空气质量等因素影响，较为复杂，目前我国还没有制定相应的标准，实际中往往根据经验估计。所以这方面还有待于深入研究。 夜景照明的灯光布置设计
首先，在用光的主次和方向上应遵循突出重点、兼顾一般的原则。通常用主光照亮景物的重点部位，如重要的立体标志、画像、铭牌等，辅助光用在一般或背景部位，使整个夜景富于层次感。一般主光和辅助照度比例可取3比1.其次，应根据被照面的造型和材质，选择合适的投光形式和方向。
对高层建筑，光源只能是自下而上的投射照明，所以投光方向应以表现适度的阴影和立体层次感为佳。如果立面较粗糙，光的扩散性好，那么投光入射角可较大并采用窄束光；如果是平滑的表面，则尽可能将投光方向垂直于表面并采用漫射光。对有玻璃幕墙的情况，为避免\"黑洞\"效应，应采用内透光形式。另外，还应注意灯具本身的造型美观。 夜景照明的方式
现代照明技术的发展，为夜景照明提供了多种手段和方法。目前，比较常用的夜景照明方式有：面体泛光照明，轮廓照明，内透光照明，光纤管、小串灯照明，激光全息立体照明等等。通过这些照
明可达到诱导游人的最佳视角，突出景物特征，引人入胜的效果。
值得一提的是，目前不少地方由于夜景照明的使用不当，造成了光污染，甚至影响了天文观测。着名的英国格林威治天文台已被迫关闭。许多国家的天文台不得不迁移到大海中的孤岛或高山上。我国重建的天文台台址也只好选择在较偏远的西双版纳。
另外，白昼化的夜景照明还干扰了花草树木和夜行动物的正常生活，破坏了部分生态环境。这些问题已经引起了人们的注意，将在今后的夜景照明的发展中给予认真的研究和解决。
A)轮廓照明设计
为了更好的凸显出建筑的外部轮廓与整体形态，照明设计师常采用LED轮廓灯连成线条，刻画出建筑楼体的轮廓、门和窗的框架、屋脊和屋顶的线条。轮廓照明设计常用于较大型的建筑楼体，强调建筑楼体的整体形状，忽略建筑的局部细节。
B)投光照明设计
投光照明设计是将LED透光灯所发出的光线直接投射到一个平面物体或者立体物体的表面，以展示其的灯光工程效果，并将照明对象的外观造型或历史容貌在夜间更好的展现出来。投光照明设计是最常用的夜景照明设计手法。
C)内透光式照明设计
内透光这种夜景照明设计方式主要特点是利用建筑室内的照明灯具，由内而外照亮建筑楼体，维修简便。最简单的照明方式也是最自然的夜景照明设计。
D)霓虹灯照明设计
霓虹灯照明设计是利用霓虹灯自身的独特造型和鲜艳色彩、创造装饰效果的照明形式。霓虹灯作为一种灯光工程的光源，受到商家的青睐，它的灯具造型丰富，光线的穿透能力强，色彩丰富，极富动感，而且还很节能。常用于一些会所、KTV的外墙灯光设计。 E)探照灯式照明设计
探照灯的光束窄而亮度强，用它照射夜空，能形成美丽的光柱，在很远的地方就能看到，不但美观，而且具有很强的广告效应。一些山体亮化工程经常用到此类照明手法，远距离“昭示”作用显著。
F)负轮廓照明设计
负轮廓照明设计有两种形式，一是通过亮的背景，将照明设备的光线照射在被照物体的背面来创造负轮廓的照明设计，也被称作是负轮廓照明设计，它适用于非主题的建筑构成。
推荐第2篇：人员招聘方案设计
人员招聘方案设计
一、华兴贸易公司人力资源专员招聘标准：
1、熟悉各种办公软件
2、具备良好的沟通
能力
3、具备良好的组织协调能力
4、掌握招聘、绩效、培训流程
5、熟悉人力资源管理相关法律法规
二、
（一）简历筛选（2010年10月11日至12日）
三、由招聘专员对收集到的所有简历进行筛选，主要考虑下几方面：
四、
1、总体外观：简历内容罗列是否详细，是否有错别字、语法错误，简历结构是否
合理，具有逻辑性，简洁明了。
2、对硬性指标如年龄、工作年限、学历、专业、相关职业背景、期望待遇水平、选择工作地域等信息进行快速筛选，淘汰明显不符合标准的应聘者。
五、
3、对应聘者的学历、奖惩情况、工作业绩、工作与学习经历、自我评价等信息进
行调查核实，防止应聘者造假。
4、注意应聘者的住址，以判断应聘者的求职动机、工作稳定性；注重对应聘者工作经验的分析，以判断其工作变换的频繁程度、每项工作的与所应聘岗位的相关性、目前是否在工作„„
六、
5、查看简历的附件，看是否有求职信、推荐信，相关证书和证明材料。
6、标出
与岗位相关的关键词及需要在面试中深入了解的地方。
七、
7、将筛选出来的简历分为重点推荐、推荐、暂不考虑、明显不合格四类，把前两
类简历送交人力资源部经理并通知合格的应聘人员在指定时间参加笔试，将暂不考虑的人员放入人才备选库。
（二）笔试
八、招聘专员通过电话通知简历合格的应聘者在10月13日指定时间到公司参加笔试。
本次笔试采用上机考试，主要分为三大模块：专业知识、心理测验、办公软件操作。 笔试具体事项安排：
九、
1、以抽签的方式确定应聘者的考号，考生按考号入座。
十、
2、考场人员安排：招聘专员和考务人员各一名，招聘专员主要负责对考试的指导，
考务人员负责维护和监督考场纪律。
十一、
3、考试时间安排：10月13日上午：09：00~11：00
4、流程：
十二、①专业知识考试：应聘者提前15 分钟（即08：45）按考号顺序进入考场参加专业
知识考试，考务人员宣读考场规则；9：00正式开考；09： 40专业知识考试结束，应聘者按要求提交考卷，应聘者退出考场。
十三、②心理测试：10：00再次进入原考场进行心理测试，按要求作答，作答时间8分
钟。在心理测验开始之前，我们应向考生说明心理测验的目的并明确告知我们对其结果负有保密义务
十四、
（三）面试
十五、
1、面试前的准备工作：确定面试的目的，科学地设计面试问题及评价量表，选择
合适的面试类型、考官，确定面试的时间和地点。面试考官应在面试前清楚招聘岗位的素质要求，详细了解应聘者的个人信息、工作经验、求职动机等资料及其前几轮的测试成绩，提高面试质量。
十六、
2、面试实施阶段：以抽签的方式确定应聘者顺序，每次面试1人。面试程序为：
首先由人力资源部经理对华兴贸易公司基本情况进行介绍并解释本次面试的目的、流程、用时。然后请应聘者简单介绍一下自己，讨论一些随意的、不针对工作相关的话题，目的在于帮助应聘者放松心情，与其建立融洽的关系，有利于其发挥正常水平。主考官按事先拟好的面试提纲，请应聘者按要求回答问题，并根据应聘者的回答情况进行适度的提问。最后，面试考官应给予应聘者充分的提问机会，尽量解答他们的疑惑，给应聘者留下一个好的印象。
十七、
3、面试结束阶段：面试考官根据应聘者的言语行举止等具体表现，按照事先制作
好的评价表格给每一位应聘者打分；然后经过计算分数和讨论，经各位考官的同意决定出最终录用人选。
4、面试具体事项安排：
十八、（1）面试地点：公司会议室面试时间：2010.10.15上午09:00每个应聘者的
面试时间通常控制在30分钟左右
十九、（2）参加面试的人员：共4名，人力资源部经理和分管人事的行政助理为面试主
考官，招聘专员一名主要负责相 关材料的记录工作，考务人员一名负责维护考场纪律以及对现场的监督。
二
十、
二十一、
二十二、
二十三、
二十四、
二十五、
二十六、（3）面试类型：半结构化面试
二十七、（4）定型面试题纲及评价标准见附件二
（四）体检
二十八、由招聘专员通知面试合格的人员在10月16日09：00准时到公司指定的医
院体检，并且招聘专员应负责跟踪其体检全过程，防止其有欺骗行为。招聘专员将体检结果送交人力资源部经理，由其决定最终录用人选。招聘专员以信函的方式及时向合格的录用者送出录用通知书，同时用礼貌的方式通知未被录用的人员，为公司树立良好的企业形象。
二十九、体检标准：体检的结论分合格、不合格两种。凡有下列情况之一者，均为体检
不合格。
1、患器质性心脏病伴心功能不全者。
三
十、
2、血压超过18.66/12KP(140/90毫米汞柱)、低于11.46/7.4KP(86/56毫米汞柱)者；
单项收缩压超过21.33KP(160毫米汞柱)，低于10.66KP(80毫米汞柱)者；舒张压超过12KP（90毫米汞柱），低于6.66KP（50毫米汞柱）者。
3、患各种恶性肿瘤、各种结缔组织疾病（胶原疾病）、内分泌系统疾病者。
4、患各种肾脏疾病伴肾功能不全者。
三十
一、
5、有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症者。
6、肺切除超过一叶、肺不
张一叶以上者。
三十
二、
7、患类风湿病影响肢体功能者；患慢性骨髓炎者。
8、患麻风病者；患性病
者。
三十
三、
9、患青光眼及视网膜、视神经疾病（陈旧性或稳定性眼底病除外）者；色盲、
色弱者
三十
四、
10、两眼矫正视力之和低于5.0者（体检实施中遇此情况，用标准对数视力表
中相应的小数记录法，记录两眼视力之和再折算成5分记录数值）；根据专业要求检测辨色力不合格者。
11、两耳听力均低于2米者。
三十
五、
12、两上肢或两下肢不能正常运用者；两下肢不等长超过5厘米/脊柱侧弯超
过4厘米，肌力二级以下者；显著胸廓畸形者。
三十
六、
13、五官不端正、面部畸形有较大面积（3×3厘米）疤痕、血管瘤或白癜风、
黑色素痣者。
14、严重的口吃、口腔有生理缺陷及因耳、鼻、喉疾病之一妨碍正常工作者。
15、除以上各项外，有其他影响健康和工作的疾病者
推荐第3篇：人员考核方案设计
人员考核方案设计
正略钧策管理咨询 顾问 吴彦
绩效管理即是通过有效的牵引与激励，确保员工工作行为围绕公司经营战略展开，提升组织业绩，支持公司经营战略目标实现。人员绩效管理体系中很重要的一个环节即人员绩效考核工作，人员绩效考核中主要包括考核内容、考核周期、考核方式和考核结果应用四个方面。
考核内容。考核内容可以是由组织绩效目标分解而来的关键绩效指标，可以是工作计划的完成情况，也可以是工作过程中的行为、态度、能力指标。考核内容可以既可以是上面三类中的一种，也可以是多种的组合，其确定要根据岗位的工作职责以及现阶段的管理基础。比如业务类岗位承担了较多组织绩效目标相关的工作，那么可以直接用关键绩效指标进行考核。职能类岗位其工作内容往往无法直接用绩效指标来衡量，那么可以选择工作任务完成情况进行考核。操作类岗位（比如生产线上的工人）其工作是标准化的，可以以工作量或者工作过程中的行为（规范遵守）作为考核内容。同时，考核内容的选取应该体现是牵引方向。 考核周期。考核的周期可以是月度、季度、半年度和年度。考核周期的确定需要根据岗位业绩产出的周期。对于业绩产出周期比较长的应该采用较长的考核周期，保证考核的有效性，避免短周期内无法评估而评估造成的流于形式。对于业绩产出周期比较短的应该采用较短的考核周期，以保证激励的及时性。同时，在设计考核周期的时候要兼顾考虑效果与投入成本。
考核方式。人员考核的考核方式也是比较多样的，现在通常采用的包括述职、垂直评估和多角度评估。述职即是被考核者采用演讲的方式针对考核内容进行总结与自我评估，并回答考核评委的提问。垂直评估即是被考核者的直接上级针对被考核者在考核各方面的表现进行直接评估。被考核者的上级、下级、同级及外部客户等对被考核者在考核各方面的表现进行评估。考核方式的选择要根据考核内容来确定。比如对于业绩表现的考核，一般有直接上级评估，间接上级审核即可。而对于行为、能力、态度的评估采用多角度评估的方式比较适宜。而述职是促进人员绩效考核工作产生较好效果的一种考核方式，往往能够较好起到树立绩效观念，建设绩效文化的效果。采用述职方式时需要兼顾考虑时间投入。
考核结果应用。考核结果可以应用于绩效浮动薪资，薪资调整和岗位调整等方面。企业在具体应用时往往是根据管理需要选择上面的两者或者三者同时进行。
考核结果与绩效浮动薪资的关联方式可以是直接关联的也可以是强制比例后对应的。直接关联的方式即是在考核之前就明确什么样的考核结果对应的浮动薪资是什么。比如“A等级对应2500元绩效工资”或者“A等级对应1.5倍的绩效工资基数”。而强制比例分布则是将某个集合内的所有人员的考核结果进行排队，按照事先约定的比例进行划分，然后对应相应的绩效工资。从原则上说，强制比例分布可以有效区分员工的绩效表现，奖励先进、激励后进，从而避免绩效考核流于形式。但强制比例分布是手段，不是目的，不能为了定比例而定比例。要明确强制比例分布的管理意义进行选择。
考核结果与薪资调整的关联即是根据绩效考核结果对基本工资进行调整，一般的调整有效期为一年。这种关联方式达到了薪资的动态调整效果，能够有效的解决薪资能上不能下的问题。但是调整范围设定与调整力度一定要适宜。
考核结果与岗位调整关联和其与薪资调整关联的道理相同。需要特别提出的是，考核结果应用于岗位调整时会出现“末位淘汰”。末位淘汰即是对考核排在末位的员工提出解聘。末位淘汰对于建立考核氛围的推动效果是比较明显的，同时也为企业打开了员工出口。但是这一规则在企业中带来的震动也会是比较大的，需要考虑企业现阶段对考核力度的需要，现阶段的文化氛围如何，同时设计末位淘汰规则的考核方案更要关注考核的公正性。企业也可以采用“第一年警告，第二年淘汰”的软性迂回方式缓和“末位淘汰”的冲击力，同时保留了人员出口效果。
推荐第4篇：道路照明的布灯方案设计
道路照明的布灯方案设计
1 道路照明基本概念
路面平均亮度Lav：指被照明路面上各点亮度的平均值。平均亮度越高，目标能见度越高。 亮度均匀度Uo：指计算平均亮度时的最小值与平均值之比；均匀度越高，眼睛的识别能力越好。
车道均匀度UL：指沿每条车道上中心线的最大和最小亮度比；驾驶员对自己所在车道的关注度非常高，每条车道上的路面平均亮度应远高于全路面，且车道均匀度要高。 眩光TI：与灯具（眩光源）在眼睛上产生的亮度大小、视线方向与眼睛到灯具方向的夹角、眩光源数量及路面平均亮度有关。高眩光会造成识别能力降低，甚至短时间的失明。 环境系数SR：为了使道路使用者能更清楚的看到障碍物，走得更安心，道路的周围环境也有一定的亮度，该亮度与近路边的路面亮度有关。
视觉引导性：没有计算公式、测量仪器和定量标准，是一个经验性的指标。主要指通过灯具的布置、光源的选择等手段向驾驶员传递前方道路的方向、线型、弯曲度等情况，以便驾驶员提前反应，提高交通安全。
2 道路照明解决方案
设计步骤如下：
确定道路类别、照明质量标准、灯具和光源以及布置方式；
计算所选择的几种组合方式的照明指标；选择最优方案；
为了简化和优化道路照明设计，可以借鉴以下经验：
（1）布灯方式：路宽W≤灯高h：单侧布灯；路宽W=1~1.5h：交错布灯；路宽W>1.5h：相对布灯；两侧有建筑物墙面且非常窄的街道：中间悬吊布灯，灯间距10~20m。 有中央隔离带的道路，可以中央双挑布灯、中央双挑布灯与相对布灯相结合。
（2）弯道：对转弯半径
一般来说，灯具在弯道外侧布置灯间距是直道时的0.7倍；在内侧布置灯间距是直道时的0.55倍。转弯半径越小，灯间距须越小。灯杆布置于弯道外侧，虽然可提高引导性，但更容易被机动车碰撞，所以有时也会布置在内侧。
（3）冲突区：在交叉路口、环岛、上下匝道处，路灯布置需有助于防止交通拥阻，并有助于驾驶员辨别正确的出口。一般设计原则是：让交叉路口有更高的亮度水平；让主次要道路的布灯方式不一样。
对于交叉路口、立交桥等面积大、距离远的冲突区域，普通的路灯照明往往达不到照明标准，因此常采用12~18米的中杆投光灯做补充照明来提高路口亮度。对较复杂的交叉口或一些互通式立体交叉道路，也常采用20m以上高杆灯做区域照明。
（4）灯具安装：根据路宽的不同，主要街道一般采用250W~400W灯具，灯高7~12m。一般道路采用150W~250W灯具，灯高6~8m。灯高越高，眩光越小，亮度均匀度越好，灯间距可更宽，但灯高的提高会降低光的利用率，灯间距一般为30~50m。 3 结论
道路照明布灯方案的设计应根据道路的类型、宽度选择合适的布灯形式、灯高和灯间距，以满足道路照明的功能性要求，达到良好的照明效果。
参考文献：
[1]唐海主编.建筑电气设计与施工[M].中国建筑工业出版社，2000，（9）：645-650.
机动车交通道路照明评价指标
路灯平均亮度Lav(或路面平均照度Eav)
路面亮度均匀度Uo和纵向均匀度Ul(或路面照度均匀度UE),眩光限制环境比SR和诱导性 人行道路评价指标:
路面平均照度,路面最小照度和垂直照度
平均亮度Lav(Cd/㎡)
路面平均亮度是影响能否看见障碍物的最重要因素,是以把路面照亮到足以看障碍物的轮廓为原则.
亮度均匀度Uo(Lmin/Lav)
为使路面亮度均匀,道路照明设施就必须确定路面上最小亮度和平均亮度之间的允许差值,即亮度总均匀度,它定义为路面上最小亮度和平均亮度之比.
纵向均匀度UL(Lmin/Lmax)
以舒适性考虑,应限制沿车道中心线上最亮区和最暗区的亮度差,即纵向均匀度.
平均照度Eav(LUX)
按照CIE有关规定在路面上预先设定的点上测得的或计算得到的各点照度的平均值.照度均匀度UE(Lmin/Lav)
路面上最小照度与平均照度的比值.
环境比SR
车行道外边5m宽状区域内的平均水平照度与相邻的5m宽车行道上平均水平照度之比.视觉诱导
视觉诱导性不能用光度参数来表示,但它也是道路照明质量评价的一个重要因素.诱导性就是沿首道路恰当的布置照明灯具,可以给司机提供有关前方道路的方向,线形,倾斜度等视觉信息,这称为照明设施的诱导性.
阈值增量(Ti)
失能眩光的度量.表示为存在眩光源时,为了达到同样看清物体的目的,在物体及其背景之间的亮度对比所需要增加的百分比.
眩光
在道路照明中,眩光限制也是一项重要的评价指标,眩光可分为2类:
1.失能眩光,它会损害观察物体的能力,直接影响到驾驶员觉察物体的可靠性.
2.不舒适眩光,通常引起不舒适感觉和疲劳,直接影响到驾驶员的舒适程度.
路面平均亮度Lav：计算公式：
E=F*U*K*N/S*W
F为光通量； U为利用系数，取0.4；K为维护系数，取0.4
N为路灯排列方式，交错布置时取1,对称布置时取2；
S为路灯安装间距；
W为道路有效路宽；
推荐第5篇：照明电路教学工作总结
照明电路教学工作总结
黉阳中学 2016.6
照明电路教学工作总结
一学期以来，照明电路教学工作，在学校领导的重视下，在老师的严密组织下，在同学们的刻苦努力下，照明电路教学工作根据学期初制定的教学计划，稳步、稳定、稳当有效地开展。取得了一定的教学成效，为了进一步总结经验、查找问题，现简要总结如下。
1、电路元件及万用表的认识 ，照明电路的连接。
2、学生的动手能力有了更进一步的提高。学生在给电线剥皮、电工工具的使用、电线布线的速度、布线的美观等等，进步明显，学生已经掌握基本的照明电路安装技巧。
3、学生已初步掌握基本电路常见故障的判断和排除方法。比如是灯泡坏了还是电路出现问题。学生对于生活中灯泡不亮的问题已基本上能自己处理搞定。 4 、学生已具有安全操作电工的常识和安全用电的意识。比如电路检修时应断电操作、以及家用电器怎样使用才能安全。
5、在教学中应突出技能训练。应特别注意在进行技能训练的同时，强调素质训练，使学生在“掌握一技之长”的基础上，达到“触类旁通”。
6、在教学中应努力体现课堂教学和实践教学的配合及统一，使学生紧密结合实物和现场作业进行学习
推荐第6篇：照明公司个人工作总结
转眼间09年的工作已经接近了尾声，根据自身工作的实际情况，我对自己的工作做出分析评定，总结经验教训，提出改进方法，以便使自己在今后的工作中能惩前毖后，扬长补短，为今后不断改进工作方法，提高工作效率提供依据。
一、履行岗位职责
今年在新维护公司领导和关心下，同事们尽心尽职，我工作开展的相当顺利。首先，领导安排的任务，不论多险多困难都不折不扣得完成。配合各班协同作战。尤其在其它大灯维修班遇到线路险急事故不能处理时，毫无怨言投入抢修中（如梁韵大桥更换电缆、河垺广场景观灯及电缆故障处理等）。记录好各种维修台帐，每月定时开安全小组讨论会，不断总结安全及维修经验，让全班人员素质得以提高。市区a标是52座高楼维修作业，危险性极高。我亲自带两人进行维修作业，从末做过高空绳索作业的我，每一次都第一个下，在工期紧，天气恶劣的情况，安全地完成了全部维修整改工作，并且成为其它两标的典范维修队，展示了照明公司专业维修素质。
2、班内管理工作
（1）班长是最基层的管理者，既是指挥员又是战斗员，是领导意志、意见的体现，也是基层问题的反馈者，因此更要树立起良好的自身形象，在工作中成为同事的榜样，在感情上成为同事信任伙伴。要求大家加班自己一定第一个到，要求爱护车辆卫生，我就经常打扫，整理车辆，每次遇到脏、苦、难、险的情况我就冲在前面以身作则。
（2）关心同事：遇到同事家里有事,主动帮助替班并组织全班一起关心，慰问，形成一种大家庭气氛。
（3）为了使每个同志都有机会参与事故的评估、判断。我尽量使每个同志在事故处理上至少占主导地位一次，以增加其经验，使每个同志都能独当一面，处理各种问题，使整个班组的业务技术水平有了整体的提高
二、出勤情况
今年我坚持出满勤，无迟到、早退和旷工现象，并且多次放弁休息，执行各种保障任务。单位组织的各项活动都能按时到达，积极参加。
三、今年主要工作情况
今年是忙碌而充实的一年。上半年是维护工作和配合设施班及工程部工作，下半年主要是市区a标维修及设施维护和管养，以及配合蠡湖维修班、市区维修班协同作战，全面维修整改，在年末还将配合工程部做好小区零星工程。
四、思想情况
在公司领导的关心下，参加了科学实践发展观的学习。使自己的思想认识，政治觉悟有更大的提高，并将学习心得用于生活和工作中，在实践中不断进步。
六、改进方法
1、加强各种政治学习，提高个人修养
2、加强业务学习，提高业务素质，提高工作质量。
3、要创造性地开展工作，多动脑想办法改进工作方法。提高工作效率，在每次工作前做好准备，不打无准备之仗。
八、远期目标
1、竭力做好内环高架、机场路景观亮化维修改造工程，使其设施、灯具能正常运行，
2、开源截流。在提高设施的安全运行后，不断做好防盗措施，将偷盗减少到最低。
3、解放一部分人员利用人员、技术、车辆优势，配合好其它班组做好抢修及工程安装。
4、建立自己班内的协同作战机制，发生事故时能第一时间到达，以最快速度处理各种突发事故，能快速完成上级交付的各种急、难、险、重任务。
5、在无事故基础上，不断严要求，加强学习讨论，互相监督检查，对自己，对家庭，对公司负责。
6、在条件许可下，不断接收新景观维修项目，使维修面不断扩大，增加公司影响力和利润。
无锡照明总公司
陈朝君
推荐第7篇：照明公司个人工作总结
转眼间09年的工作已经接近了尾声，根据自身工作的实际情况，我对自己的工作做出分析评定，总结经验教训，提出改进方法，以便使自己在今后的工作中能惩前毖后，扬长补短，为今后不断改进工作方法，提高工作效率提供依据。
一、履行岗位职责
今年在新维护公司领导和关心下，同事们尽心尽职，我工作开展的相当顺利。首先，领导安排的任务，不论多险多困难都不折不扣得完成。配合各班协同作战。尤其在其它大灯维修班遇到线路险急事故不能处理时，毫无怨言投入抢修中（如梁韵大桥更换电缆、河垺广场景观灯及电缆故障处理等）。记录好各种维修台帐，每月定时开安全小组讨论会，不断总结安全及维修经验，让全班人员素质得以提高。市区A标是52座高楼维修作业，危险性极高。我亲自带两人进行维修作业，从末做过高空绳索作业的我，每一次都第一个下，在工期紧，天气恶劣的情况，安全地完成了全部维修整改工作，并且成为其它两标的典范维修队，展示了照明公司专业维修素质。
2、班内管理工作
（1）班长是最基层的管理者，既是指挥员又是战斗员，是领导意志、意见的体现，也是基层问题的反馈者，因此更要树立起良好的自身形象，在工作中成为同事的榜样，在感情上成为同事信任伙伴。要求大家加班自己一定第一个到，要求爱护车辆卫生，我就经常打扫，整理车辆，每次遇到脏、苦、难、险的情况我就冲在前面以身作则。
（2）关心同事：遇到同事家里有事,主动帮助替班并组织全班一起关心，慰问，形成一种大家庭气氛。
（3）为了使每个同志都有机会参与事故的评估、判断。我尽量使每个同志在事故处理上至少占主导地位一次，以增加其经验，使每个同志都能独当一面，处理各种问题，使整个班组的业务技术水平有了整体的提高
二、出勤情况 今年我坚持出满勤，无迟到、早退和旷工现象，并且多次放弁休息，执行各种保障任务。单位组织的各项活动都能按时到达，积极参加。
三、今年主要工作情况 今年是忙碌而充实的一年。上半年是维护工作和配合设施班及工程部工作，下半年主要是市区A标维修及设施维护和管养，以及配合蠡湖维修班、市区维修班协同作战，全面维修整改，在年末还将配合工程部做好小区零星工程。
四、思想情况 在公司领导的关心下，参加了科学实践发展观的学习。使自己的思想认识，政治觉悟有更大的提高，并将学习心得用于生活和工作中，在实践中不断进步。
五、存在问题
1、在工作中缺乏强有力的管理。
2、一些工作未按标准的规程完成。（如高空绳索作业时，除主绳外，常常不用副绳作保险绳。）
3、工作效率还有潜力可挖，工作方法有待改进。（如维修中尽量减少成本，提高公司维修利润）
4、虽能认真做好工作记录，但流于形式。
六、改进方法
1、加强各种政治学习，提高个人修养
2、加强业务学习，提高业务素质，提高工作质量。
3、要创造性地开展工作，多动脑想办法改进工作方法。提高工作效率，在每次工作前做好准备，不打无准备之仗。
七、近期目标
1、将所有设施全部再检查一遍，对一些薄弱环节群策群力，想办法解决。
2、考核班组内人员对电器的使用、调试情况，以及表箱内电器的控制。
3、尽期针对高架内环、机场路景观亮化移交作好评估及增加维修人员、车辆准备落实工作。
4、克服人员短缺困难，组织精干人员在元旦前做好一部分小区安装工程。
八、远期目标
1、竭力做好内环高架、机场路景观亮化维修改造工程，使其设施、灯具能正常运行，
2、开源截流。在提高设施的安全运行后，不断做好防盗措施，将偷盗减少到最低。
3、解放一部分人员利用人员、技术、车辆优势，配合好其它班组做好抢修及工程安装。
4、建立自己班内的协同作战机制，发生事故时能第一时间到达，以最快速度处理各种突发事故，能快速完成上级交付的各种急、难、险、重任务。
5、在无事故基础上，不断严要求，加强学习讨论，互相监督检查，对自己，对家庭，对公司负责。
6、在条件许可下，不断接收新景观维修项目，使维修面不断扩大，增加公司影响力和利润。
无锡照明总公司 陈朝君
推荐第8篇：方案设计
i‘某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书，其主要内容如下:
(约负责公司的劳资管理，乡i几按绩效考评情况实施奖罚;
(2)负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定人员招聘计划}i按计划招聘公司员工;
(3)按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》:
(4)负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果;
(5)负责管理人事档案;
(6)负责木部门员工工作绩效考核:
(7)负责完成总经理交办的其他任务:
该公司总经理认为这份工作说明书格式过十简单，内容不完整，描述不准确。
请为该公司人力资源部经理重新编写一份工作说明书。(2007年5月三级真题)
答:为该公司人力资源部经理重新编写的工作说明书具体如下:
人力资源部经理工作说明书
一、基木资料
岗位名称:人力资源部经理岗位等级:XXX
岗位编码:XXXXXX所属部门:人力资源部
直接卜级:总经理直接下级:XXX
定员标准:1人分析口期:200 X年X月
一、岗位职责
(一)概述
根据公司的发展规划，拟定公司的人力资源规划和制定公司招聘制度、培训制度、绩效考核制度、
薪酬福利制度、人事档案管理制度等。组织实施公司人力资源管理制度。
(一)工作职责
(1)负责人力资源发展规划的制定与完善。
(2)负责人力资源管理系统的建立与完善。
门、角n人n的积肥与人才H}1于i}各，
(4)负责人员的培训与开发工作。
(5)负责各种绩效管理制度的制定。
(6)负责处理员工劳动关系。
(7)完成公司交付的其他任务
三、监督与岗位关系
(一)所受监督与所施监督
(1)所受监督:人力资源部经理直接受总经理的监督指导。
(2)所施监督:对下属人力资源管理部门人员进行直接监督指导。
(一)与其他岗位关系
(1)内部联系:木岗位要与其他各部门在工作岗位分析，员工绩效考核等项目卜进行沟通交流;向总
经理提交人事意见。
:2)外部联系:对外宣传木公司的招聘信息，负责招聘工作;联系外部培训机构，设计培训项目
五、工作权限
(一)有权对下属员工的奖惩提出建议。
(一)有对上级部门提出合理化建议和意见的权力。
(二)根据公司的规定有权对员工的假期市批提出建议。(四)有就本部门的发展，向上级领导申报资金的权力。
六、劳动条件和环境
本岗位属于手工工作，室内坐姿结合室外走动进行，属于较轻体力劳动，工作环境温、湿度适巾，无噪音、粉尘污染，照明条件良好。
七、工作时间
上班时间为上午9: 00 -} 12: 00，下午1: OOwyS: 30，有时需要加班。
八、任职资格
(一)学历:人学本科及以上学历，人力资源管理专业。
(一)工作经验:从事人力资源管理相关工作五年以卜，具备丰富的人力资源管理经验。
九、身体条件
身体健康，无传染病和其他重人疾病。
十、心理品质要求
为人正直，具有良好的沟通能力。能承受一定的工作压力。 十
一、专业知识和技能要求
绩效考评
2.某公司出纳员的直接卜级是则务经理，所属部门是则务中心，工资等级是c系列四 等，定员人数1人，工作性质是服务人员。主要负责公司日常的现金收支管理、现金日记帐管理，公司工资及福利核算，费用统计及分析等事项口任职资格为大学专科会计专业，同等学力的经济管理类专业也可以接受。应当有一年以下相关的工作经验，要求在上岗前要通过出纳、会计及企业文化等方而的培训考试二上班时间为上午9: 00-12: 00，下午1: O(>-5 : 30，有时需要加班
第二章招聘与配置
1.某会计师事务所决定招聘会计和一般管理人员，请您为该公司设计一套招聘方案。
答:人员招聘足指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和分析的要求，寻找吸引那些有能力义有一兴趣到本企业仟职的人员，并从巾选出适官人员予以录用的过程。针对该会计事务所的需求，设计招聘方案如下:
(1)招聘日标。会计人员和一般管理人员。
(2)招聘前提:一是人力资源规划，一是工作描述，J工作说明}5。它们为录用提供了主要的参考依据，同时也为应聘者提供了该工作的详细信息。
(3)招聘过程。员工招聘是一个非常复杂的过程，主要有招募、选择、录用、评估等一 系列环节口
(4)招聘准备。主要包括:
①职位分析及制定职务要求。其程序如下:
a甲罗列出单项工作涉及的全部职责;
h.将所有的职责按重要性排队;
c甲删除简单、重复性的职责;
d.根据经验，提出任职资格(学历，经验，年龄等);
e甲以上操作由部门主管实施，人力资源主管市核。②拟定招聘计划。在每次招聘前，应制订细致的招聘计划，获公司批准后按计划招聘。
计划内容包括.招聘的人数、职位、要求(附职位说明书或聘用标准); b.招聘准备土作; c·招聘渠道、方式; d.日程安排。
③制定招聘文件。招聘文件是招聘时所必需的辅助性表格、文件和资料。主要包括: 公司简介、招聘广告、求职登记农等。
④选择招聘途径。主要渠道有:职业介绍机构、各类招聘治谈会、院校毕业生、电脑 导招聘会、宣传媒体广告招聘、个人引荐等。 (5)招聘实施
(1)招聘渠道选择。选择招聘渠道时要考虑以卜因索:
(}}招聘实施
①招聘渠道选择。选择招聘渠道时要考虑以卜因索:
a.分析单位的招聘要求;
b.分析招聘人员特点;
c.确定适合的招聘来源;
d.选择适合的招聘方法口
②参加}招聘会的主要程序。企业参加招聘会场要做好以卜‘准备:
a.准备展位;
b.准各资料和设备;
G.招聘人员的准各;
d.与有关的协作方沟通联系;
e.招聘会的宣传土作;
f招聘会的土作。 f.稍鳄公啊土j乍。
③对应聘者进行初步筛选。初步筛选方法是对应聘者是否符合肉位萃本要求的种资
格审查，目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人，并从合格的 应聘者中选出参加后续选拔的人员。主要有以卜方法: a.筛选简历的方法; b.筛选申请农的方法; c.笔试方法。
④面试的实施。对筛选留下的应聘者进行面试，面试是一种操作难度较高的测评形式， 随意性较大，要做好面试工作必须做到: a.了解面试的草本步骤; b.面试设计与准各; c.掌握面试提问技巧。
⑤采用其他的选拔方法。包括人格测试、兴趣测试、能力测试和情境模拟测试，从而对应聘者的人格特质、兴趣爱好、是否有从事某项特殊不作的能力、心理素质、实际丁作能力、潜在能力等有一个综合的了解。 ⑥录用。人员录用是依据选拔的结果作出录用决策并进行安置的活动，其中最关键的内容是做好录用决策。般来说，人员录用的主要策略有:
b.补偿式;
c结合式。
⑦招聘活动评估。招聘评估是招聘过程中必不可少的一个环节。卞要包括二个方面的
评估:
a.成本效益评估:
b数量‘，质量评估;
c，信度‘:效度评估。
2.参考材料1
白川建筑工程有限公司足某市从事房地产建设项日管理的著名企业之一公司最核心的一个部门是项「管理部，该部门有9个项日经理，每个项日经理都可以独立承接项目，而且有的项日经理还同时承接儿个项日。2008年初，由于公司的业务不断扩人，这些项日经理有些应接不暇，他们不但要对每个项日的总体情况负责，还要亲自过问很多细节的事务，因为现有的部门秘};缺乏专业技术基础知识、不了解业务而且缺乏经验，只能承担一些输入和打印文件的工作。根据日前的情况，公司总经理何先生召集各主要部门负责人进行研讨，人力资源部经理张女士认为:再招儿个项日经理可能会缓解紧张的)句而，但这些独当一而的项日经理人才在日前的人才市场上非常短缺，而且身价不菲。更主要的是，字招聘儿个项日经理仍然尤法解次现在的问题，因为，日前项日经理们过多的精力放在了琐碎的事务上。
就此抓人家经讨论决定，采用以下两种方式解决日前问题:一，招聘儿名职位级别比顶日经于但比普通秘}乡高的项日助理，每名项日助理可以支持一至一位项日经理的日常工作，立就可以将项日经理们从琐碎的事务中解脱出来，也是成本比较低的一种招聘方案口二，公司内部员工以机会，优先提升和」音养内部员工，从客户服务部等其他部门选拔若干担当项日助理的职位。
参考材料
2答:(l)招聘选拔评估报告样例略。相关知识如下:
招聘评估是招聘过程中必不可少的一个环节。招聘评估通过成本与效益核算能够使招聘人员清楚地知道费用的支出情况，区分哪些是应支出项口，哪些是不应支出项口，这有利于降低今后招聘的费用，有利于为组织节省开支。招聘评估通过对录用员工的绩效、实际能力、工作潜力的评估即通过对录用员工质量的评估，检验招聘工作成果与方法的有效性，有利丁招聘方法的改进口
①成本效益评估
招聘成本效益评估是指对招聘中的费用进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程。招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。亡包括;
a招聘成本。招聘成本分为招聘总成本与招聘单位成本。
b.成本效用评估。成本效用评估是对招聘成本所产r!一的效果进行的分析。‘L.主要包括:
招聘总成本效用分析、招募成本效用分析、人员选拔成本效用分析和人员录用成本效用分析等口
c.招聘收益成本比。它既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行云核的一项指标。招聘收益—成本越高，说明招聘工作越有效。
②数量与质量评估
a数量评估。录用员工数目的评估是对招聘工作有效性检验的一个重要方面。通过裂量评估，分析在数量上满足或不满足需求的原因，有利于找出各招聘环节上的薄弱之处，改进招聘工作。
b.质量评估口录用人员的质量评估实际上是对录用人员在人员选拔过程中对其能力潜力、素质等进行的各种测试‘、考核的延续，也可根据招聘的要求或工作分析中得出的纪论，对录用人员进行等级排列来确定其质量，其方法一，J绩效考核方法相似口
③信度‘，效度评估。信度‘;效度评估是对招聘过程中所使用的方法的正确性al有效 进行的检验。
a，信度评估。信度主要足指测试结果的可靠性或一致性。通常信度可分为:稳定亏等值系数、内在一致性系数。
b.效度评估。效度，即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征}i想要特征的符合程度。效度主要有二种:预测效度、内容效度、同侧效度。
(z)项日助理的内部招聘操作程序
①应聘条件确定后，人力资源部在公司内部布告栏中登载招聘通知。
②希望应聘的员工，，其现任主管讨论调动意向，填写《应聘人员登记表》，由人力部和项日管理部经理共同筛选后，组织人员选拔评价。
③经过选拔评价后，未被录用的员工，人力资源部应对其说明未被录取的原因:被用的员工，人力资源部将录用决定通知应聘人员及其现任主管二
④确定人员调动日期后，该现任主管应签好《内部调动授权}}5?}送交人力资源力资源部将招聘结果通知所有提出申请的人员。
第三章培训与开发
六、方案设计题
1.安岩公司里一些新来的会计在结算每天的账目时遇到了一些技术问题，于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该课程设计良好，而且完全适合该公司的近二分之一需要在这方面提高技能的财会人员，公司总经理对此很满意，于是他决定，“既然有如此好的培训课程，那就让财务部所有人员参加，这对他们没有坏处。”但是培训主管却反对这一决定，他说:“即使是简单培训也需要详尽的规划。”在听完培训主管的详细陈述后，总经理要求培训主管尽快制定出公司的培训规划。
请您结合本案例，回答以下问题:
(})一项培训规划主要包括哪些内容?
(2)如果你是安岩公司的培训主管，如何制定培训规划?(zoos年5 }3\' -.}}真题)
答:W培训规划卞要包括以下内容;
①培训项日的确定。在培训需求分析的基础上，列出各种培训需求的优先顺序;’明硫培训的日标群体及其规模;确定培训「标群体的培训目标。
②培训内容的开发。培训内容的开发要坚持“满足需求，突出重点，立足当前，讲求实用，考虑L`远，提升素质”的基本原则。
③实施过程的设汁。充分考虑实施过程的各个环节和阶段，合理安排培训进度;合选择教学方式:全面分析培训环境。
④评估手段的选择。选择评估手段时要注意以下问题:如何考核培训的成败;如何进行中问效果的评估;如何评估培训结束时受iJ I}者的学习效果;如何考察在工作中的运用情况。
⑤培训资源的筹备。培训需要的资源，包括人、财、物、时问、空问和信息等的筹备与使用二
⑥培训成本的预算。进行成本预算是得到高层批准的必须环节，同时，成本预算也是对培训实施过程中各项支出的一个参考。
(z)安岩公司的培训规划
①针对公司内一些新来的会计在结算每天的账日时遇到了一些技术问题的现状，确定此次培训的项日是会计专业技能，口标是通过这次培训，提高财会人员的工作技能。
②突出培训的针对性，强调培训内容是会计人员在日常结算账日时遇到的技术问题的解决。编制相关方面的培训资料，分析员工有必要掌握的其他技能并附加相应培训。
③准备相关的培训资源。包括邀请专业培训师，安排培训场所，制定培训的时问等。
④制定培训进程表，保证培训进度有序进行:选择合适的教学方式，以课程教学为卞， 辅助小组讨论，实践结合等方式。
⑤选择评估手段，对比员工培训前后的绩效。此次培训最好采用试卷考评的方法，因为专业知识较强，只要试卷题日设计合那，就能雕确的知道员工培训的效果。
具体设汁略。
2.某合资企业’}一产高新电子产品，员工人数约在sao人左右，管那干部:goo人，技术工人saa人，年产值is亿元人民币，公司净利润今年达到Rio董事会决定企业进一步发展，计划3年后产值提高到2s亿元，递增is.sio计划新投资2.s个亿，从国外引进一条新了}产线和一批新设各。另外计划招聘一批新工人和管理干部，招聘人员预定如下:
工人30人;各类卞管5人;区域销售经理2名;销售工程师s名;装配车问卞仃2名，质量管理人员2名:厂}一产汁划人员l名:采购员1名;财务经理1名:会计师i名:产品开发设计工程师2名:培训师l名。公司产品大部份销往国外，部份国内销售，公司重视质量与环保，已通过rso-aao及IS(}1401I1认证，公司组织机构如下:
总经理1名，副总经理1名，下设:总经理办公室;财务部(财务总监1名);人力资源部;销售部;制造部;生产计划采购部，质量部:技术开发部;电脑计算机系统管理公司重视企业文化建设，少{有工会组织。公司产品市场竞争激烈，管理水平和人员素质有待提}苛。公司员工平均工资3000兀/月，公司准备加大国内市场开发，努力提i旬市场占有率1}}
公司重视企业员工培训工作，把员工培训作为企朴发展战略措施之一，计}:}J 3年内管理干部全部木土化。要求人力资源部制定一份3年的员工培训计划，包括员工素质的提高，人才培养和培训经费预算。
答:根据木案例，具体设计如下:
x合资企朴员T培训刻划
一、企液发展目标内市场销售;管理水平要求卜一台阶，管理干部木土化。
二、企雄战略措施
增加投资2.5亿兀，引进设备，补充工人和管理干部，提高管理水平，要求通过加强培训，培养管理干部和技术人才，把培训人才作为实现目标的战略措施之一。
i、企业经济状况分析
目前状况:年产值巧亿兀，人均产值:187.5万兀，净利润:1.05亿兀，人均创净利:13.125万兀;
扩展后:产值达25亿兀，人均产值:293.1万元，净利润:1.75亿兀，人均创挣利:20.5万兀，人员增长6. 6，人均利润增长56.2
四培训需求信息调查
了解公司战略需求。根据企湘要引进生产线，提i苟产值，提高利润等要求，向各部门收集为满足企中发展需要的培训需求。包括各部门需招新员工的数量，专业，新岗位的描述等信
自、。
五，培训需求分析
根据企“{卜发展状况，加大培训力度是必然灼，必须深入细致的进行需求调查分析，分辨轻，重，缓，急。该阶段的重点任务是:保证引进项目需要的培训需求。
因新员工数量较多且工人、干部、技术人员工作内容不同，如工人以岗位操作技能为主，干部以职业道德、管理能力、管理创新、提高应变能力为主。所以要分门别类的对这些岗位的培训需求进行分析，同时做到全面、专业。
培训需求调查要做到真实可靠，必须提高各部门领导的重视，亲自对木部门进行培训需求调查分析。
六、培训目标预定
培训目标是招聘到合适灼人才，进行针对性的培训，保证新生产线引进后顺利投产，支持企朴在产量和利润力面新目标灼实现。为公司打造一支优秀的人才队们。。
一
七、培训训划安排，包括以下培训计划:
(一)国外培训。因为公司要引进国外生产线，而且公司灼大部分产品销往国外，所以需要预测派往国外培训的工程师，技术人员以及管理人员，特别是市场销售力面的员工的数量。
(一)公司内部举办公开课程，设计培训课程的时间安排，课程结构。确定培训需要的设施设备。
(三)新聘员工人职培训计划。重点关注对新生产线员工的培训，很可能这条生产线都是新员工，尽快对他们进行公司文化培训，技能培训，使其能像老生产线样高效生产，并打上公司文化的印记，必要时叮以安排一些老员土实行师徒制指导新员上。
(四)“管理本土化重点培训班”计划(MLP){培训课程，内容，人数，重点培训人员名单由总经理确定)。
(五)特殊专业资格证书或岗位证书考试培训计划。注重特殊人员的技能升级。
八、培训资源分析
加强培训资源信息档案管理，对外信息沟通，经常与有关咨询公司联系，了解所需信息，包括资质，课程，价格，服务等。 ，乙、培训经费分析预算
根据“培训计划”计算培训成本费用。
(一)按全体员工基本工资总额的1.5}汁算，3000 X I 2 X 800 X I . 5 }=432000(元)。
(二)由于企业有特殊扩展项目，因此需追加培训费用。拟按净利润1预计为: 10500X i }=105(万元)。
以上两项合计43.2+105=148.2(万元)，与培训计划预算额进行比较，判断是否合适，然后报公司。
九、培训计划报批
将制定完善的“鳍训计划编制说明”交给高层领导，和高层领导就某些细节进行修改，最终确定培训计划。
3.某外贸企业为提升企业的竞争力，针对部分业务人员进行了为期一天的商务礼仪培训，希望通过培训使每个学员能运用规范的商务礼仪来进行各种商务活动，塑造良好的企业形象。培训结束后人力资源部门为了解受训者对培训项目的感性认识，同时为将来课程的改进收集信息，要求受训者填写培训课程评估表。
(1)根据上述情况，为该企业设计出一份培训调查表。
(2)根据上述情况，为该企业设计一份培训课程评估表。(2007年11月一级真题) 答:(1)案例，具体设计如下:
{2)培训课程评估表应当包括以下项日: ①调查时间; ②课程基本资料，包括课程名称、讲师姓名、培训时间、受训省一姓名等; ③课程内容评估，包括课程结构、教材选择和练习活动等; ④讲师表现砰估，包括专业水平、讲课技巧和气氛营造等; ⑤学员参与度评估，包括被调查人员自己的参与度，以及其他学员的参与度; ⑥培训评估标准的设置; ⑦培训反映评估，如:“活动期问您有哪些感悟’，; ⑧培训效果评估，如“本课程刘一您的工作有帮助的部分为何处”; ⑨改善意见和建议; ⑩下一期培训需求调查。 根据本案例，具体设计如下: 示例一:
示例二:
培训课程评估表
说明:此次调查是为了对我公司给业务员进行的相关“商务礼仪”的培训课程效果进行调查评估，请根据您的实际情况配合我们完成此项调查，这将对您是有益的。谨此感谢您的配合。
请您选择一个最符合您看法的答案。我们将对您的答案保密，请您务必表达真实的想法。
示例:我对此次培illl
口非常满意口比较满意口说不清楚口不满意口非常不满意
如果您对上述的问题感到“非常同意”，请您在“非常同意”的“口”中打“丫”，共余的选项则不必填写。注意:每题只能选择一项。
请根据您所在单位的性质和特点，为企业起草一项《员工培训服务制度》。(2QQ4年6月二级真题)
答:培训服务制度是培训管理的首要制度，虽然不同组织有关这方而的规定不尽相同，但日的都是相同的，只要是符合企业和员工的利益并符合国家法律法规的有关规定就应该遵守口
起草培训服务制度应包括培训服务制度和培训服务协议条款两个部分。
(1)培训服务制度条款。制度条款需明确以下内容:
①员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出的申请:
②在培训申请被批准后需要履行的培训服务协议签订手续:
⑧培训服务协议签订后方可参加培训。
(2)培训服务协议条款。“协议条款”一般要明确以下内容:
①参加培训的申请人:
②参加培训的项日和日的:
⑧参加培训的时间、地点、费用和形式等:
④参加培训后要达到的技术或能力水平;
⑤参加培训后要在企业服务的时间和岗位;
⑤参加培训后如果出现违约的补偿;
⑦部门经理人员的意见;
⑧参加人与培训批准人的有效法律签署，
具体设训略。
5.2003年7月份某电信公司从各个大专院校招收了一批木利毕朴生和硕士研究生，这 些人员将续补公司市场营销、时务人事、技术研发等各部门120多个工作岗位的空缺。
请为该公司设计一个对这些新员工进行入职教育的培训方案。(2005年11月三级真 题)
答:入职培训制度就是规定员工卜岗之前和任职之前必须经过全面的培训，没有经过全面培训的员工不得阮岗和任职。它体现了“先培训，后卜岗„‘先培训，后任职”的原则，适应企朴培训的实际需要，有利十提高员工队千1r的素质，提高工作效率。入职培训制的主要内容和条款包括:
(1)培训的意义和目的;
(2)需要参加的人员界定;
(3)特殊情况不能参加入职培训的解决措施;
(4)入职培训的主要责任区〔部门经理还是培训管理者):
(5)入职培训的基木要求标准(内容、时间、考核等);
(b)入职培训的方法。
具体设计方一案如下:
x电信公司新员工入职教育培训方一案
一、新进员工人职培训实施纲要的依据
(一)新进员工的培训除了遵照人事管理规则及员工教育实施方法外，还需以木纲要为 实施准则，
(一)木纲要定义的受训人员是指临时职员，试用人员，临时雇佣人员及其他认为应接 受训练的员工。
二、实施新进人员教育训练的目的或宗旨
()帮助新进人员认识企业机构及组织系统，进而了解木公司组织概况，各部门分管的业务营业方针，及有关人事管理规章，使其能惜遵章则，竭诚操守业务。
(一)使新进人员认同企业文化，深切体会木公司远大的抱负，激发其求知欲、创造心不断充实自己，努力向队。
三、实施办法
(一)木训练的实施应斟酌新进人员每批报道人数的多少，安排确定训练时间，经核准后，即可依照木纲要实施。
(一)新进人员经训练后视其能力给予调派适当单位服务，但根据实际需要，应先行调派各单位服务，再补训。
(三)凡经指定接受训练的人员除有特殊情况，事先经人事主管单位签报核准给予请假免训外，一律不得故意规避或不到，否则将从严沦处。
(四)训练见习人员以部门经理为主体，主管协助。
(五)训练课程的内容除包括公司组织的各种管理规章，各部门经营的业务及营业力针。一般基木实务教育外，还包括公司发展背景、公司文化理念等:
第五章薪酬管理
i.某公司是一家地处华南的钢化玻璃生产悄售厂商。现有员工800余人，在全国有21个办事处。随着销售额的不断上升和人员规模的不断扩大，公司整体管那水平也需要提升公司在人力资源管那方面起步较晚，原有基础比较溥弱，尚未形成科学的体系，尤其是薪酬}e}利方面的问题比较突出。公司成立初期人员较少，单凭领导一双眼、一支笔倒还可以分清楚给准多少工资，但随着人员的突增，只靠过去的老办法显然不灵，这样做带有很强的个人色彩。经调查，公司目前存在产品老化、工作流程过于繁杂、市场反应速度慢等不足之处。员工对口前公司的薪酬水平、员工之问的薪酬差距也不甚满意。由于其人力资源管理职能不健全，所以「前公司薪酬分配的依据不足，难以反映员工之间真正的能力差别、岗位价值差另Il和贡献差别。现在，该公司要重新设计工资方案，你认为怎样才能正确地确定员工薪酬。并制定出一个合理的薪酬管理制度?如何衡量薪酬管理制度的合理性?
答:{1)一个合理的薪酬管理制度必须符合下列要求:
CJ遵循制定薪酬制度的基本要求:
a.体现保障、激励和调节二大职能;
b.体现劳动的二种形志:潜在形态、流动形态和凝同形态;
c.体现岗位的差别:技能、责任、强度和条件(环境);
a.建立劳动力市场的决定机制:
e.合理确定薪资水平，处理好工资关系;
t\'.确立科学合理的薪酬结构，对人工成本进行有效的控制:
9.构建相应的支持系统，如机动灵活的用工系统，严格有效的绩效考核系统，学以致用的技能开发系统，动静结合的晋升调配系统。
②依照制定企业薪酬管理制度的基本依据基本依据如下:
a对该行业、地区进行薪酬调查。碗定员工薪酬原则时要保持一个合现的度，薪酬水平高的企业应注意75点处甚至是90点处的薪酬水平，薪酬水平低的企业应注意25%点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点的薪酬水平;
b.对该企业的所有岗位进行深入的工作分析与评价;
c.了解行业劳动力供求关系，如果供大于求，薪酬水平可以低一些，如果供小于求，薪酬水平可以高一些;
a.掌握竞争对手的人工成本状况，以此为基础决定本企业的薪酬水平;
e.明确该企业总体发展战略规划的日标和要求;
t.明确该企业的使命、价值观和经营理念;
9.掌握该企业的财力状况，一切实合理地确定企业员工的薪酬水平;
h.掌握该企业广}产经营特点和员T.特点。
③遵循企业薪酬管理的基本原则:
a.对外具有竟争力原则。确保企业的薪酬水平，、类似行业、类似企业的薪酬水相当。
b.刘内具有公正性原则。在企业内部，不同岗位的薪酬水平应当，J这些岗位对业的贡献相一致。
c.对员工具有激励性原则。根据员工灼实际贡献付薪，Jj且适当拉开薪酬差即，使不同、I (!绩的员工能在心理卜觉察到这个差}h{产生激励作用。
d对成木具有控制性原则。企业应当充分考虑自己的则务实力和实际的支付能力，根据企业的实际情况，对人工成本进行必安的控制。
④遵照企业薪酬管理制度的基本步骤:
a‘单项工资管理制度制定的基木程序
准确标明制度的名称，如工资总额计划与控制制度、工资构成制度、奖金制度、劳动分红制度、长期激励制度等;明确界定单项工资制度的作用对象和范围;
明确工资支付与计算标准;
}ia}i盖该项工资管理的所有工作内容，如支付原则、等级划分、过渡办法等。
b.岗位工资或能力工资的制定程序
根据员工工资结构中岗位工资或能力工资所占比例，根据工资总额，确定岗位工资总额或能力工资』总额;
根据该企业战略等确定岗位工资或能力工资的分配原则;
岗位分析与评价或对员工进钧能力评价;
根据岗位(能力)评价结果确定工资等级数量以及划分等级;
工资调查与结果分析;
了解该企业则务支付能力:
根据该企业工资策略确定各工资等级的等中点，即确定每个工资等级在所有工资标准的中点所对应的标准;
确定每个工资等级之l旬的工资差趾 ;
确定每个工资等级的工资幅度，即每个工资等级对应多个工资标准，工资幅度是指各
等级的最高工资标准与最低工资标准之间的幅度;
确定工资等级之间的重叠部分大小:
确定具休刻算办法。
c.奖金制度的制定程序十陵校区:成都市成洛大道十陵段
按照企朴经营计划的实际完成情况确定奖金总额;
根据企朴战略、企朴文化等确定奖金分配原则;
确定奖金发放对象及范围;
确定个人奖金计算办法。
具体设计略。
{2)衡量薪酬制度合理性的三项标准
①员工的认同度。体现多数的原则，90%以卜员工能接受;
②员工的威知冷。明确简化的原则，一分钟可讲明白锐洁禁:
③员工的满足度。等价交换的原则，及时支付兑现员工报酬。
2某公司经过市场竞争的洗礼后对公司的人员进行了重新的优化组合，公司决定实钧岗位工资和技能工资相结合的薪酬管理制度。公司总经理土先生要求人力资源部重新制定薪酬管理制度。
具体要求:
{1)制定出岗位工资或能力工资管理制度。
{2)制定出符合我国法律要求的企业薪酬管理制度。
答:(1)常用土资管理制度的制定基本程序如卜:
①根据员工工资结构中岗位工资或能力工资所占比例及工资总额，确定岗位工资总额或能力工资总额;
②根据企业战略等确定岗位工资或能力工资的分配原则;
③岗位分析与评价或对员工进行能力评价;
④根据岗位(能力)评价结果确定土资等级数量以及划分等级;
⑤土资调查与结果分析;
⑧了解企业财务支付能力:
⑦根据企业工资策略确定各工资等级的等中点，叩确定每个工资等级在所有工资标准的中点所对应的标准;
⑧确定每个工资等级之间的工资差距;
⑨确定每个工资等级的工资幅度，即每个工资等级对应多个工资标滩，工资幅度是指各等级的最高下资标准与最低下资标准之间的幅度;
⑩确定工资等级之问重叠部分的大小:
⑩确定具体计算办法。
{Z)企业薪酬管理制度的制定
在制定起草薪酬管理制度时，要严格遵循国家和地方关于薪酬福利方面的政策法规，严格依法办事。在薪酬方面，国家的卞要政策法规土要体现在最低工资、经济补偿金两大方面。在福利方面，国家和地方的仲裁法规，卞要包括最长工作时问、超时的工资支付、企业代缴的各类医疗、工伤、计划’}几育、死亡、养老、失业保险等 企业在制定薪酬管理制度时，必须遵循国家有关工资、福利、保险的法律法规。
具体设计略。
3.九州公司是卞要从事家用电器厂}几产的一家民营企业。2008年，山于内外部z卜产经营环境的变化，公司决定对员下的工资进行调整，主要是在原有的基础上提薪，面对公司内不同的人员类型，公司决定采取按身份提薪、按技能提薪和按工龄提薪一种形式。杨晓明是司人力资源部的薪酬卞管，由他为公司研发部门的技术人员设计一个按照技能提薪的方案，杨晓明决定首先要考察员工的技能经验、工作态度、业务成绩，然后根据考察结果的打分情况，再确定员工的加薪水平。假如你是杨晓明，请为公司设计出一个切实可行的技术人员提薪方案。
答:根据题中要求，具体设计如下:
九州公司技术人员提薪规定
第一条按技能提薪，依据所定的考查标准，考查每个职员的情况，然后依据特定的 提薪标滩金额，决定职员的技能工资。
第二条提薪原则上一年一次，以4月I日作为提薪日，但是，当物价指数急剧变化，以及公司认为有特别的必要时，也可以临时提薪。
第二条当出现下列情况之一者，丧失提薪资格:
(一)录用不满一年;
(二)在上一年度中，受到过处罚:
(二)正在提退职中请:
(四)年满60岁。
第四条考查采用以下办法:按照第七条到第九条所规定的考查标准，就以下一个项目评分，然后在负责人会议上讨论评分表，最后做出决定，确定考查分数。采分的二个项目为:技能以及经验;工作态度;业务成绩。
第五条按照最高分20分，一般情况为10分，最低分为5分，这一采分标准和范围，给定每个人的考查分数。
第六条第一条规定的提薪金额，作为不同身份职员的提薪金额，每年要在董事会卜讨沦决定。
第七条技能工资要按个人能力的变化做出相应的增减。
第八条技能及经验的考查标准，依据以下事实确定:
(-) }，业务有关的知识和经验掌握程度:
(一)对所做业务及相关业务的精通程度;
(三)进取心和改进业务工作的态度;
(四)使所做业务或工作得到发展的程度;
(五)有无能力为公司作出贡献的特殊技能;
(六)是否出过事故、有过过失以及事故、过失的大小;
〔七)指导和统率下级能力的大小。
第九条工作态度的考查标准，依据以下事实:
(一)对工作的责任心:
(二)遵守公司规章制度的情况;
(三)服从_卜级命令的情况;
(四)与同事是否协调，能否合作共事;
(五)对材料、低值易耗品、机械设备或生产工具的使用、处理态度;
(六)出勤率的高低以及退到早退和为私事外出等现象的发生烦率;
(一七)工作时的劳动态度;
(八)履行对往来客商承诺的态度以及接待客户的态度;
(九)对下级的指导态度以及下级对其尊敬的程度:
(十)对公司内部秩序以及气氛带来何种影响;
(十一)对T作场所的整理、整顿及管理的好坏;
(十二)在公司内外，是否有抱怨、发牢骚等现象以及这种现象的出现颂率;
(十三)有否公物私用，或者浪费公物、擅自拿走公司物品的情况以及这种情况的发生频率。
第十条业务考查的标准，依据以下事实:
(一)是否努力进行新的开拓以及是否有实际效果;
(一)是否有订单和工程收益以及这种效益的多少;
(三)开展恤务时是否i}约及工作效率如何;
(四)在进行记账、计算以及其他应汇报的工作时效率如何，成绩如何;
(五)在工程现场开展工作时其效率与成绩如何;
(六)能否顺利地处理口常事务问题，有否出现耽搁、延误等情况以及此类情况出现的频率;
(一七)往来客户是否有批计意见或不满以及此种现象的出现频率;
(八)有否一般性的误记、误算、不当处理和工作差错以及这种情况的发生频率:
(九)对机械设备、生产工其、备品备件的爱护程度，有否出现损坏或丢失。
第十一条木规定在Zoos年to月1口起实施。
4.信息、产业部某设刻院有高级工程师120名，工程师4(0名，助理工程师350名，对国家的电信改造工程设计完工后，得到奖金巧万兀，为了使全体员工满意，夕i几能激励员工工作的积极性。请你为该设计院拿出最佳的奖金分配方案。
答:根据题中要求，该设计院可以采用如卜的奖金分配方案:
(1)把奖金分成若十份，如员上出勤率奖金，职位级别奖金，部门奖金，特殊贡献奖金。出勤率奖金根据全体员T的日常出勤决定:职位级另d根据每个员丁的职务，技能等级决定;部门奖金根据各部门所作出的贡献决定:特殊贡献将是给与有特殊贡献的小组或个人。
{2)根据员工的出勃率，在全体员丁问分配出勃率奖金。出勤率=实际上班天数/当月应上班大数。员土的出勤率反映了其土作态度，积极性。出勤率考核具有实际性。
{3}根据职位等级确定职位级别奖金分配的比例。如该设计院由高级土程师，土程师，助理下程师，比例可以定为5: 3: 2。这样所有的高级工程师拿到职位级别奖金的5成所有工程师拿到3成，所有助钾工程师拿到2成。然后按平均分配原理，把各级别的奖金平均 分配给同一级别的每位员工，这就是员工根据白己的技能级别获得的奖金。
{4)分析该设计院各部门的工作性质，根据其工作复杂程度、对此次改造工程的贡献定部门奖金在各部门间的分配比例。各部门再根据每个员工日常T作表现，岗位性质，工作贡献确定其应得的奖金，这是员工得到的部门奖金。
(5)最后评选此次电信改造工程中表现突出的小组或个人，一般一设
一、
二、一等奖。把特殊贡献奖金分给他们。
综上所述，得出每位员工的奖金总领为:出勤率奖金+职位级别奖金+部门奖金+特殊贡献奖金。
5.某公司为一家主要从事iT产品代理和系统集成的硬件供应商，成立8年来销售业绩
一直节节攀升，人员规模也迅速扩大到了数百人。然而公司的销售队伍在去年出现了动荡， 一股不满的情绪开始蔓延，悄售人员消极怠工，优秀销售员的业绩开始下滑，这迫使公司 高层下决心聘请外部顾问，制定销售人员的薪酬激励方案。
这家公司的销售部门按悄售区域划分，同一个区域的业务员既可以卖大型设备，也可以卖小型设备。后来，公司对销售部进行组织结构调整，将一个销售团队按两类不同的产品线一分为二，建立了大型项口和小型设各两个销售团队，他们有各白的卞攻方向和潜在客户群。但是，组织结构虽然调整了，两部门的工资奖金方案没有跟着调整，仍然治用以前的销售返点模式，即将销售额按一定百分比作为提成返还给业务员。这种做法，看似是不偏不同，非常透明，但没能起到应有的激励作用，造成两部门之问的矛盾，于是出现了上面讲到的现象。
(1)这种分配机制产生的不合理现象有哪些表现?
(2)试设计一个合理的工资奖金方案。
答:(1)这种分配机制产’}一的不合理现象具体有:
①对于大型通信设各的销售，产品成本很难界定，无法清晰合理地确定返点数。同时，很多时候由于竞争激烈，为了争取客户的氏期合作，大型设各销售往往是低价销售，根本无利润可以返点。这就给大型设备销售业务员的考核带来了麻烦。
②t肖售返点模式一般一季度一考核，而大型设备销售周期长，有时长达一两年，客户经常拖欠付款，这就使得考核周期很难界定。周期过短，公司看不见利润，无从回报销售人员;周期过氏，考核前期销售人员工作松散，经常找不到订单。
③大型设备成交领很大，业务员的提成比例远远高于小型设备的业务员，这导致小型设备的业务员心那不平衡，感到白己无法得到更高的收入，公司对自己不够重视，于是l作态度开始变得消极。
(2)通过对以上问题的分析，可以为这个公司设计一套量身定做的工资奖金方案。
首先，重新对两个销售团队进行职责定位，分别撰写部门职责和岗位职责分析报告，明确工作分工，保证其他部门的配合和支持，同时对基本工资进行不同幅度的调整。然后，两个困队工资分配体系彻底分开，即为两个团队分别设计一套完整的自成一体的工资奖金方案:小型设备销售采取以成本利润为基础的返点模式，而人型项日采取的是以日标绩效为基础的年薪制;小型设备采取个人激励，而大型设备采取困队激励;小型设备考核周期为季度考核，大型设备是以项目为周期的考核。最后，根据两类设备的特点，为销售人员设刻不同的能力要求。
一个企业组织结构的调整，往往会带来员工薪酬结构、绩效目标的变化。工资奖金的变化，应为公司战略和新的管理模式服务。在试行新的薪酬激励方案时，经常听到很多抱怨，反对的声音不绝于耳。要保证一个新的销售人员薪酬激励政策的顺利执行，应该考虑以下的几个力一面:
①建立_卜确的销售文化和销告回报理念，保证公司政策适当同销告人员倾斜;
②业务指标设计合理，确保指标可拄，可以实现和容易操作;
③注意对新政策的沟通，使_卜下级理解支持新政策;
④工资激励政策不宜经常变化，特别是在考核周期内，保持1\" V定。
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五、施工组织设计
一、工程概况
建设单位： 工程名称： 工程地点： 工程造价：
栽植树种：刺槐、沙棘、侧柏、油松
二、技术保障措施 （1）加强工程质量管理
严格按工程建设要求，做到按项目工程管理规定，成立工程管理领导小组、技术质量监理小组和安全管理小组。在项目实施中，坚持按设计施工，指派工程技术人员蹲点跟踪施工，记好施工日志，精选具有丰富技术经验得造林工，从整地、苗木调运、栽植和抚育等环节严格把关，峻工后按作业设计自查验收，高标准、高质量完成全部工程。
加强对苗木选择、苗木规格、质量、挖苗、运输、栽植等环节的管理，从源头抓起，重视流程控制，确保工程成效。
（2）严把苗木质量关
刺槐选用高度80cm以上，地径0.8cm以上的一年生优质壮苗；油松选用三年生容器苗；沙棘选用高度？？？以上的一年生优质壮苗，侧柏选用高度？？，地径？？以上的？？？苗木尽可能就近调运，减少苗木运输距离，起苗前要灌好水，最大限度地减少根系损失水分，分级包装，做到随起随栽。做到苗木无机械损伤。要求苗木健壮，生长充实、无损伤、无失水、无病虫害，对苗木质量达不到要求标准，且影响造林成活率的，坚决不栽植，以保证栽植的苗木有更高成活率，有较好的绿化效果。
（3）规范栽植技术 ①密度配置
造林按设计株行距1.5×2m，每亩222株栽植。采用先开挖整地穴，整地穴验收合格后再栽植苗木的方法，采用生根粉、保湿剂等方法促进苗木根系生长，提高造林成活率。
②整地规格
平坡、缓坡整成水平阶，陡坡整成鱼鳞坑。水平阶行距2×2m，根据地形要求阶宽0.5m—1.5m，阶长4m—6m，外埂高30cm，埂顶宽20cm。鱼鳞坑分为大鱼鳞坑和小鱼鳞坑，规格为70×80cm、60×60cm、60×50cm、60×00cm（均为外径长度），穴面为半圆形，长径与山坡等高线平行，短径与等高线垂直。整地要求表土和心土分离，死土筑埂，活土还原，埂坝结实。穴内无草根、草皮等杂物。沿等高线呈品字形排列，做到整齐、规范、美观。
③栽植方法
每亩栽植密度为222株，株行距2×1.5m，栽植双行“品”字形排列。一律采用人工植苗的方式进行栽植，先整地，后造林。要严格按照造林技术规程操作，科学规范，根系舒展，栽植过程中做到“一提二踩三埋”，实行截杆埋土栽植，截杆高度15cm，必须将苗木栽正踩实，使根系充分与土壤接触，且穴内覆土，整平穴面。
（四）、栽后管理
为了保证苗木栽植成活，促进幼树生长，应加强栽后管理。管理内容主要包括施肥灌水、幼树防寒抽条、检查成活情况及苗木补植和幼树定干等。
灌水：栽植后两周内应再灌一次透水，可提高栽植成活率。此后，如遇高温或干旱还应及时灌溉。栽植灌水后，也可地膜覆盖树盘，以减少土壤蒸发。
三、安全管理措施
安全施工方针：以创建安全标准工地活动为载体，以施工现场安全管理为中心，齐抓共管，认真贯彻“安全第一，预防为主”的八字方针，努力实现项目安全生产目标。
工程开工后，在工地设立专职施工安全员，负责施工安全教育和安全检查，建立健全施工安全管理工作责任制、岗位责任制和处理措施，实现安全施工、文明施工，树立良好的企业形象。对施工中发现的安全事故要查明原因，分清责任，严肃处理；对不安全因素，及时预防。
（1）建立安全生产管理体系
施工中严禁三轮车载人，在本工程施工中，由安全组负责施工安全的监督检查，项目部设立安全管理小组，并设专职安全员，负责日常的工地安全检查工作，各作业班组设立兼职安全员，做到层层抓安全，人人自觉地做好安全工作。
（2）建立安全检查制度 在工程施工中，对安全工作除正常的检查外，公司每周检查一次，对检查出来的事故隐患要落实到人，限期进行整改，确保施工安全。
（3）建立正常的安全教育制度
在工程施工中，建立正常的每周一次安全课教育，由项目经理主持安全课，同时在每个工序施工前，由施工员组织，由技术员进行书面的安全技术交底，各工队长长要代表受教育人签字。
（4）做好施工现场的各种安全防护工作
在工程施工中，对于施工现场的各种防护工作，如“四口五监边”的防护及各种安全设施的设置都要按照国家颁发的有关标准规范和市政有关规定严格予以落实，在施工前，另行编制具体的各个专项的安全防护措施，并设立专项安全负责人。
四、管护、病虫害防治及防火措施 （1）加大管护和防火力度
安排专职人员，巡回检查，加大管护力度，做好《森林防火条例》和《甘肃省实施森林防火条例办法》的宣传工作，做好森林火灾预防工作，防患于未然。对全体施工人员进行生活用火的安全教育，禁止林区野外用火，严禁随地随地用火、烤火，坚决做到不滥用明火、乱扔烟头和野外用火。必须遵守防火安全操作规程，严防失火，护林防火必须做到责任到人，若发现工程区周遍其它地方有意外森林火灾，必须立即组织施工人员进行扑救，并及时向当地人民政府和林业局报告，发现纵火行为应及时制止。
（2）加强病虫害防治
安排专业人员，定时检查监测预报病虫鼠害，如发现病虫鼠害，利用用化学药剂、生物和人工综合等防治措施，及时防治，做到除早、除小、除了，预防和治疗并举。
五、项目施工设计方案 （1）搞好调查
委派工程技术人员收集水文、气象等部门资料，了解掌握气温、降水、无霜期和湿度等情况，预测安排好最佳进度计划。了解熟悉工地周边的民风、民俗和社会关系，避免或减少与地方的纠纷。
（2）落实工程项目管理机构组成
选派具有丰富施工经验的管理、技术人员组成项目管理指挥部。建立持证上岗制度，目标管理机制，定期定量考核，做到人员如期到位及时，职责清楚，目标统一，以保障施工质量和工程进度。
（3）苗木准备
详细考察苗木产地、保水剂、生根粉、杀虫药剂等材料来源和进货渠道。协调做好苗木起苗、包装、运输、装卸等各个环节的操作技术控制，确保材料到位及时、准确无误。
（4）加强密切协作
提交必要的资料，报请招标人、核准并签发开工通知后，即全面开展工程建设施工。按照招标文件有关规定，结合工程设计说明书和图纸要求，根据苗木的生长和生态学特征及土壤立地条件类型，对施工现场进行整理后，按标准整地，整地验收合格后栽植，栽植前要验收整地穴，苗木运到工地后，按指定位置卸苗。卸苗要从上到下循序进行，不得乱抽乱拿，应轻拿轻放，严禁整车往下推卸，以免损伤根系和枝干。卸车后，不能立即栽植时，应进行临时假植管理。可临时将根部用湿草苫、草袋等物覆盖保湿。也可将苗木放入事先挖好的假植沟（宽1.5m、深0.4m）内，将根部用湿润土壤埋严。如假植时间较长，则定期适量喷水，保持土壤湿润。
（5）后勤保障
为确保工程顺利施工，应做好施工后勤保障工作，妥善安排好施工人员的生活及工作环境等，工人宿舍、食堂、厕所，要求稳固、安全、整洁，并满足消防要求。
（6）施工进度计划
工程计划2014年10月20日开工，11月25日前完成并移交整个工程，申请甲方验收，有效工期30天。
（7）文明施工
文明施工是施工企业的追求，同时也是建筑业和社会的需要。文明施工管理的水准是反映一个现代企业的综合管水平和竞争能力的重要特征，按照建设工程现场文明施工管理办法的有关规定，对派驻工程的所有人员进行教育。提高文明素质，提高管理水平，以崭新精神面貌展现给社会各万面，把文明施工做为维护企业形象、企业信誉的基本工作，要求全体员工自觉自愿地积极参与。加强施工管理，争创文明样板工地。
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城市照明管理处个人工作总结 时间过得很快，转眼间我在市城市照明管理处的工作已经一年了。作为刚刚从大学毕业的新人，我逐渐适应了从学校到工作岗位这一人生的转变，在此有一点心得，有一点感触。 市城市照明管理处作为地区照明行业的翘楚，有着优良的传统，“艰苦奋斗、争先创优、务实高效、永攀一流”是本处的一贯作风。在这短短的一年时间里我深切感受到了每一位职工勤劳朴实的作风，受到这样一种优良作风的熏陶必将对我的个人发展有着莫大的裨益。 随着人们生活水平的发展提高，城市照明行业越来越受到人们的重视和关注。现代的城市照明，早已超越了以前的概念，再也不仅仅是能“亮”就可以了；而是集合光学，美学，材料学，建筑学，结构学，力学等等为一体。站在的大街小巷，置身于绚烂夺目的夜景灯光时，我能深切地感受到作为城市照明管理处的一分子的骄傲。 在城市照明管理处工作的一年时间里，我的工作生活紧张而又有序，快乐而又不失严谨：
一、现场实习在进单位的前 4 个月内，根据领导的安排，我们几个刚毕业的跟随班组实习。在这段时间里，我与班组里的师傅们一起去现场劳动，其中包括新建，养护，装灯等等。这为我们以后的工作打下了坚实的实践基础，让我们对整个行业的操作有了一个非常直观的印象。 养护所实习期间 在养护所的实习是我进单位后所做的第一份工作。众所周知，照明器材在日常使用当中的损耗是比较大的。
第11篇：LED照明销售部年终工作总结
2014年销售部年终总结
公司图标
2014年12月17日
姓名
销售部年终工作总结
自辽宁基地销售部成立至今已一年有余，回想走过的这些日夜，心中的感受真是五味杂陈、波涛汹涌，而与此同时又不得不感叹时光的无情流逝。
第一章
2014年工作总结
一、崭新的部门，一切从零开始，这是销售一部今年工作的最大特点。虽然在去年9月到12月我部门有两名员工在做一些工作，但是他们参加工作时间短，一些工作做的还不够成熟。无人可用是开展工作最大的问题，某某等项目的报价、方案等事情几乎都由我来完成或把关，所有的人员都是新人，业务平时也需要我去带领大家进行。多亏王总和于总等领导的大力支持和同事们的倾情帮助，大家用了多种渠道和方法，只用了短短几个月的时间，一部终于拥有了一只配置比较合理的团队，虽然每个成员都很稚嫩，但我坚信只要大家齐心协力、共同携手一切都会好起来。
二、现有业务员基本上都是无销售经验无LED相关知识和无社会阅历的三无新人，在这种情况下，不光要对他们进行业务知识的培训，更需要进行销售方法和技巧的培训。部门内部进行了多次小范围的培训，包括集团情况介绍、常用产品知识、拜访客户的注意事项、方案的制作的技巧与方法，更重要的一点就是与新业务员的感情沟通，使他们能够以最快的速度融进公司这个集体，找到强烈的归属感和责任感，使团队稳定健康的成长才能有更长远的发展。通过前几个月的学习，让每个员工结合实际去营口及外地跑业务，让他们在实际中得到更好的锻炼，并且在锻炼中得到一些成果，某某项目已经联系上，并且提出某项目、某项目、某项目已送样灯并安装上，经过王总的正确领导及合理安排，每个销售人员到辽阳、丹东、葫芦岛等地跑业务，每周最少3天外出跑业务。
三、在资审练兵的同时，某项目也在如火如荼的进行着，前期某项目进行招投标，由于大部分人员在外跑业务，我部门配合完成标书的制作，最终中标。由于农村亮化施工难度大，施工位置分散，需要大量人员在现场，我部门员工积极配合现场施工等工作的进行，员工不怕脏不怕累，在施工现场学到了很多新的东西，并且得到了锻炼与成长，给我们公司各个部门作出了好榜样。好事不断，同事又给我公司介绍了某项目，前期由我去接洽并沟通了解项目大概情况，实地拍摄照片，设计部门做出亮化方案。
四、某项目还在进行，没有来得及喘息，马上某标书的制作又开始紧锣密鼓的进行，20天的时间要完成3家公司15本标书的编制和装订，虽然标书数量不多，但是3家标书里面的内容需要协调和制作的东西很多，更重要的是每个环节都不能有纰漏。除了某人，某人、某人都是第一次接触标书，这3家标书在完成后我都要把关审查一遍，大家一直精神高度紧张，这段时间没有节假日没有休息，目的只有一个只许成功不许失败！功夫不负有心人，在各位领导的正确指引和各部门通力配合下终于成功的中标了，接下来就是签订合同与施工。疏港高速的成功中标使我这颗高悬着的心稍微落了下来，总算是没有辜负领导对一部的信任和期望，接下来怎样完成一部今年的销售任务才是最重要的。所以，在招投标结束后马上所有人员的重心要转向市场的开拓。
五、某项目刚刚结束就迎来了一个具有挑战性的项目—某项目，7月-8月着手商谈某亮化的方案及报价等，在9月中旬终于开始进行施工，应某市领导要求10月1日前休闲广场灯具点亮，可谓是时间、紧任务重，休闲广场仅用了半个月的时间完成了从灯具采购到安装完毕，这里少不了公司各个部门的紧密配合及现场施工人员的辛勤付出，随后进入更加紧张的施工中，现场施工问题、协调事情等等问题随之而来，直到12月中旬某市工程才完工，期间也在进行着某市春节亮化的方案、报价等工作。
六、签订合同的工程及回款情况：1。。。2.。。。。3.。。。。 意向客户：
等
七、2014年是一个充实的一年，同时在工作上也发现了自己的不足
1、应改善自己在沟通上的不足，我们做工程中每件事都不是小事，一件事情沟通不到位，便会引起连锁反应，导致后面的工作出现漏洞。
2、应该在商务洽谈中提高一些技巧，多学习、多思考、多观察身边的人和事。
第二章
明年的工作计划
一、继续建立一支熟悉业务，而相对稳定的销售团队。
人才是企业最宝贵的资源，一切销售业绩都起源于有一个好的销售人员，建立一支具有凝聚力，合作精神的销售团队是企业的根本。在下半年的工作中建立一个和谐，具有杀伤力的团队将是部门的一项主要工作。
二、完善销售制度，做好监督管理。
销售管理是企业的老大难问题，销售人员见客户处于放任自流的状态。完善销售管理制度的目的是让销售人员在工作中发挥主观能动性，对工作有高度的责任心，提高销售人员的主人翁意识。
三、培养业务员发现问题，总结问题，不断自我提高的习惯。
培养业务员发现问题，总结问题目的在于提高业务员综合素质，在工作中能发现问题总结问题并能提出自己的看法和建议，业务能力提高到一个新的档次。
四、2015年销售目标
根据公司下达的销售任务，把任务根据具体情况分解到每月，每周 ，每日；以每月，每周，每日的销售目标分解到各个销售人员身上，并力争在完成销售任务的基础上尽量提高销售业绩。销售一部目前有3个人，暂定部门3千万的业绩。具体销售业绩还需由公司分配。
我认为公司2015年的发展与整个公司的员工综合素质，公司的指导方针，团队的建设是分不开的。提高执行力的标准，建立一个良好的销售团队和有一个好的工作模式是工作的关键。
第三章
对于公司发展现状作出建设性意见
以下意见仅供领导参考：
一、针对销售部员工业务培训的意见：对于已工程性质为基础销售ＬＥＤ灯具这个工作，想要做好首先要了解ＬＥＤ产品及相关知识，建议每周五下午对销售部员工进行ＬＥＤ产品及相关业务知识的培训，除了一些基本的培训还应加入设计部门或者其他部门的一些培训，让销售人员得到全面发展。除此之外更重要的是让每个销售都能够到施工现场去锻炼，每个项目可安排1到2个业务人员对施工进行全程跟踪负责，老话说的好，实践出真知。
二、针对客户范围拓展的意见：目前某市的业务范围是有限的，且业务成交率太低，业务人员应该挖掘潜在客户，发展代理客户，不管是亲朋好友还是陌生人，能够让客户为我所用，替我们去发展业务，公司有必要和新老员工说明给予代理客户的业务提成比例及一些合作方式，让员工及客户更明确。
三、针对灯具产品采购的意见：东北市场除了一些特殊的关系市场外，基本上都是以中低档灯具为主，公司可寻求一些价格合适的厂家进行合作，根据产品的质量和价位分为高、中、低档，设立一个价格电子版档案库，价格定期进行更新，当有业务需要报价时，即可方便查询价格，不至于手忙脚乱价格迟迟寻不到，或者寻到不合适。
四、针对销售部明确工作范畴的意见：公司应抓紧对各个部门的工作范围和员工的岗位职责进行界定。我们可以互相帮助，但必须分清你我，是谁的工作就应该让谁去做，做不好那是能力和水平问题。否则的话，我们的仍摆脱不了职责不清、管理混乱的局面。
公司名称
销售部：名字
2014年12月17日
第12篇：照明设计方案
照明设计方案
每平方米需要多少 w 照度，照度公式
1 每平方米需要多少 w 照度，照度公式
计算公式：是以单位容量法来计算的，n=Pn/Pn,la 其中n表示所需灯的数量（支），Pn表示达到某一照度值时全部灯的标称功率之和（W）， Pn,la表示达到100 Lx照度是全部灯的标称功率（W）。单位容量法计算的基础是：
为达到平均照度100 Lx时，室内地面面积每平方米需要用白炽灯约22w或荧光灯
5.5w.对于白炽灯的计算：Pn,100=22w/m2*A（E=100 Lx,nB=0.3,n=15 Lm/w） 对于荧光灯的计算：Pn,100=5.5w/m2*A（E=100 Lx,nB=0.3,n=15 Lm/w） A表示地面面积（m2）即：比如10m2地面，选用照度为100 lx时考虑安装40w的荧光灯，要安装多少支？
Pn,100=5.5w/m2*1m2=55w n=55w/40w=1.375≈2支
如果你取室内的照度为300 lx,那么所需的灯数为 Pn,300=(E/100 lx)*Pn,100=(300/100）*55=165w n=165/40=4.125≈5支 你按照这样的算法不就可以得出每平方米需要多少 w 了吗？
工厂照度要求为250-300 Lx
“宴会场所”照度要求为300-700 Lx，
“餐厅” 照度要求为150-300 Lx
“餐厅”， 照度要求为200 Lx，高5米，45瓦的节能灯，1000平方米要80个。 2600平方米，大概要210个吧。
2.家里面积平方适合用多少瓦的节能灯（灯泡）
一般的标准是：15—18平方米照明用灯光在60—80瓦；30—40平方米在100—150瓦；40—50平方米在220—280瓦；60—70平方米在300—350瓦；75—80平方米在400~450瓦。
通常卫生间的照明每平方米2瓦就可以了；
餐厅和厨房每平方米4瓦足够了，而书房和客厅要大些，每平方米需8瓦；在写字台和床头柜上的台灯可用15至60瓦的灯泡，最好不要超过60瓦。
您的房间是卧室，如需要读书写字的话。若15平方米，建议选择的节能型吸顶灯瓦数为65W左右。
3.基本公式为（主要是用在快速计算，准确度较差但对一般的空间平均照度计算已足够）
Lux = ((Total Lumen) x LLF x CU)/ M ^2
照度= ((总流明数) x 减光系数 x 利用系数) / 面积
这里的CU是必须依据灯具的RCR（室形系数）资料来查的。不过太麻烦了点。 所以一般简算法是Lux = ((Total Lumen) x 0.5)/ M ^2最快。当然0.5可依不同的情形而增减，不过一般是减的多。
基本上流明法除了计算平均照度外，还可利用公式来求灯具数量，如好好的利用公式会让工作进行得快些也较保险些。希望有一天当客户问我用的灯过不够亮或我需要用几个灯才够，你只需让他灯30秒就利用一台计算机算出然后很自信的说没问题，绝对刚好。
其他还有可与公式配合的其他资料：
Lumen / W ---每一瓦多少流明
W / M^2---每平方米多少瓦
自己揣摩一下吧！
4.Lux = ((Total Lumen) x LLF x CU)/ M ^2
照度= ((总流明数) x 减光系数 x 利用系数) / 面积可以算出 照度300乘200平米 等于60000， 减光系数0.8，利用系数 0.8，那就是 60000除以0.8 是75000 再除0.8是 93750总流明数。 93750除3000（灯管按3000流明算 ，这里说的是大概，你可以按自已选择的灯管去查资料）就是31.25。也就是说 需要 30个 管灯 或者32个
5.
照度E是每秒的光通量，E=φ/s 。
普通居住照度标准值一般为150LX左右。
普通学校、办公照度标准值一般为300LX左右。
500LX应该是美术教室，教师黑板，设计室，高级办公室用的。
设计室内照明可按以下思路进行：
Emin=Eav/Z。(最低照度=照度标准值/最低照度系数）
根据最低照度、面积、高度查表得Po：
P∑=Po*A(照明总功率=单位面积安装功率*每盏灯的功率）
确定受照房间灯数：
n=P∑/Po(房间灯数=照明总功率/单位面积安装功率）
电气里常说：每平方米多少瓦有如下几个含义：
⑴太阳能光电版每平方米产生多少瓦动力，晶体硅太阳能电池板,每平方米有140W左右。
⑵家里面积平方适合用多少瓦的节能灯（灯泡）
一般的标准是：15—18平方米照明用灯光在60—80瓦；30—40平方米在100—150瓦；40—50平方米在220—280瓦；60—70平方米在300—350瓦；75—80平方米在400~450瓦。
通常卫生间的照明每平方米2瓦就可以了；
餐厅和厨房每平方米4瓦足够了，而书房和客厅要大些，每平方米需8瓦；在写字台和床头柜上的台灯可用15至60瓦的灯泡，最好不要超过60瓦。
您的房间是卧室，如需要读书写字的话。若15平方米，建议选择的节能型吸顶灯瓦数为65W左右。
⑶空调可以供起多少平方米的面积：
空调制冷量的经验计算公式：不顶层、不西晒情况下每平方米150W，之后乘以110%为了弥补制造过程中产生的误差，再乘以110%为了弥补过度宣传；顶层、不西晒或不顶层、西晒，按每平方米200W，既顶层又西晒每平方米250W，其他算法不变。 ⑷家里使用的电线每平方（平方毫米）所能承受的功率。一般铜导线载流量导线的安全载流量是根据所允许的线芯最高温度、冷却条件、敷设条件来确定的。 一般铜导线的安全载流量为5~8A/mm2，铝导线的安全载流量为3~5A/mm2。如：2.5 mm2 BVV铜导线安全载流量的推荐值2.5×8A/mm2=20A 4 mm2 BVV铜导线安全载流量的推荐值4×8A/mm2=32A。 一般按照工业或商业设计规范，插座照明40W/M2，空调按75W/M2，合计约115W/M2。考虑其他或未来的增容，按照150W/M2设计应该可以。
第13篇：照明灯光设计
照明灯光设计
说了照明设计，很容易被误认为是单纯的照明灯具设计，但是，实际上的照明设计还涉及到整个建筑及其空间，包括如何使建筑和空间由于照明而增添美感，如何使人们的生活在照明下变得更加愉快舒适，甚至如何产生使人们受到感动的照明效果等等，照明设计早已超越了照明灯具的设计范围。
光：
不单是人类视觉可感知的光，还包括人类视觉感知不到的红外光和紫外光等。我们把这些光统称为电磁波，波长的范围不同决定了各种不同波长光的性质。
这些人的视觉看不到的的光在照明设计里具有重要意义。这是因为，在我们的一般照明用光源里，除了可视光线外，还或多或少含有红外线和紫外线光。他们如果过量的使用会给人和环境带来恶劣的影响。
从环境上来考虑，与其在接生能源的基础的前提下增加照度，倒不如减少无意义的照明，突出强调一部分，即降低部分照度，提高环境气氛和能见度以突出整体照明表现效果。
自然光不仅照亮地面上的物体，有时还可以突出心理效果，使气氛更加轻松愉快，使我们的生活更加舒适惬意。同样，人工光源也可以根据 各种不同的照明要求，打动人们的心灵。在视觉作业空间中，质量良好的电灯照明是非常必要的。在消除身心疲劳的场合下，照明用电灯，如果能够获得像烛台或油灯那样的阴影效果，则是再好不过的。
照明手段和方式随着光源种类的不同而变化。另外，建筑物和照明灯具上所使用的不同材料，可以反射、透射、折射光源所发出的光辉，从而大大改变从光源放射出的光的性质。 照度：
在有些情况下，亮度可视为照度，但是照度高并不意味着使人感到空间明亮。
在天花板高且狭窄的空间，就应该积极地从墙壁上考虑如何天家照明灯具，最大限度地减少眩光，以求得优雅的光辉。
随着照度的上升，空间和物体会清晰可见，这是理所当然的。但是，照度如果超过必要的界限就会适得其反，随之而来的却是刺眼的眩光，令人心烦。
高性能、多样化的人工光源：
考虑照明时，选择什么样的灯具是非常重要的。
1.白只灯——不是高效率的照明
2.
第14篇：创维照明
创维照明：创维集团是以香港创维数码控股有限公司为龙头，生产消费类电子、网络通讯及照明电气产品的大型高科技公司。成立于1988年，2000年在香港上市。经过二十多年的发展及奋斗，创维集团已成为中国电子百强企业的核心成员，挺进世界彩电十大品牌之列，并被认定为“中国名牌”和中国“驰名商标”。创维人一直致力于技术及产品创新，不断掀起“创维科技，数字中国”的产业突破性的革命，并在全球拥有美国硅谷研究室、香港研发中心、深圳数字研究中心等六大科研机构，在墨西哥、俄罗斯设立了生产基地，逐步形成了“前瞻开发在美国、应用开发及生产在中国、销售在全世界”的国际化经营模式。创维集团乘胜追击提出“五年五百亿，十年一千亿”的发展目标，并审时度势实施“核心产业做大，相关产业做强”的战略方针。
景德瑞：景瑞德科技有限公司创立于1996年，公司已注册中文商标“景瑞”，英文商标“KIMLED”。是一家专业研发、生产销售LED灯饰及配件、景观照明灯具、LED室内外广告显示屏、LED数码控制系统、霓虹灯数码灯光控制器等系列产品,城市亮化照明工程3D效果及动画设计的专业型企业。公司凭借十多年来生产研发经验，拥有一批经验丰富的电子工程师、亮化设计师和专业的研发机构,能很好的为客户提供专业的工程动画效果设计、成品灯设计、元器件设计、成套控制方案设计等服务。 公司拥有严谨的质量管理体系，已经通过ISO9001：2000质量体系认证，分支机构已覆盖各大型城市,全面服务国内外LED灯饰工程商和各地同行灯饰企业。产品出口到俄罗斯、土耳其、香港、台湾等国家和地区，为政府工程、企业形象工程、商业广告以及信息服务平台提供了众多优质的解决方案，得到了客户的一致好评，被各地工程商定位于政府工程首选灯饰。随着LED行业的国际化发展，景瑞将百倍努力，一如继往地为广大新老客户提供更加优质的产品和周到细心的服务， 真诚期待我们的合作，开创互利双赢的新局面!
明兴光电：明兴光电最大的优势在于拥有一批由热学、光学、电学专家组成的强有力的研发团队，并拥有2000平米的洁净生产车间，自动化的生产流水线、行业最尖端的生产设备、检测仪器及自主研发的全套大功率封装设备。明兴光电已形成了一系列LED光电产品：大功率1－15W、高亮度的暖白、红、绿、蓝、白、紫、黄、七彩、食人鱼、红外发射管、光敏接收管、SMD贴片、射灯、汽车灯、路灯、照明灯等LED灯应用产品。
第15篇：商场照明
商场购物环境的美化与装饰主要表现在以下方面
一、光线
销售场所的光线可以引导顾客进入商场，使购物场所形成明亮的愉快的气氛，可以使商品显示出鲜明夺目、五光十色，引起顾客的购买欲望。光线暗淡，商场会显得沉闷压抑，而光线过强，又会使顾客感到晕眩，售货员视力精神紧张，易出差错。由于光线强弱对购物环境影响极大，因此现代商场都非常重视合理运用照明设备、营造明快轻松的购物环境。
采用自然光，既可以展示商品原貌，又能够节约能源。但自然光源受建筑物采光和天气变化影响，远远不能满足经营场所的需要，特别是大型商场多以人工照明为主。商场的人工照明分为基本照明、特殊照明和装饰照明。
1、基本照明
指商场为保持店堂内的能见度，方便顾客选购商品而设计的照明灯组。目前商场多采用吊灯、吸顶灯和壁灯的组合，来创造一个整洁宁静、光线适宜的购物环境。设计灯具的原则是灯光不宜平均使用，要突出重点、突出商品陈列部位，总的照明亮度要达到一定强度。
2、特殊照明
也叫商品照明，这是为突出商品特质，吸引顾客注意而设置的灯具。如在出售珠宝金银饰品部位，采用定向集束灯光照射，显示商品晶莹耀眼、名贵华丽；在时装出售位置，则采用底灯、背景灯，显示商品的轮廓线条。
3、装饰照明
这是营业场所现场广告的组成部分，用霓虹灯、电子显示屏、或用旋转灯吸引顾客注意。
一般而言，营业场所灯光照明应不同位置配以不同的亮度，纵深处高于门厅，陈列商品处高于通道，这样可以吸引顾客注目。
二、色彩
色彩也对人们的心情产生影响。不同的色彩及其色调组合会使人们产生不同的心理感受。例如，以红色为基调，会给人一种热烈、温暖的心理感受，使人产生一种强烈的心理刺激。红色一般用于传统节日、庆典布置，创造一种吉祥、欢乐的气氛。但是，如果红色过于突出，也会使人产生紧张的心理感受，一般避免大面积、单一采用。以绿色为基调，会给人一种充满活力的感觉。绿色又被称为生命色，表
现生机勃勃的大自然。在购物环境设计时，采用绿色，象征着树木、花草。以黄色为基调布置，给人以柔和明快之感，使人充满希望。食品中很多是黄色的，如面包、糕点等，故黄色常作为食品销售部位的主色调。但是，如果黄色面积比例过大，会给人一种病态的食品变脏的心理感受，使用时应注意以明黄、浅黄为主，同时避免大面积、单一使用。以紫色为基调，会给以庄严、高贵、典雅的心理感觉，使人产生一种敬畏感。紫色调常用于销售高档、贵重商品，如珠宝首饰、钟表玉器等场所。黑色是一种消极性色彩，给人一种沉重、压抑的心理感受，一般在商场不单独使用，但与其他颜色适当搭配，也会产生一定的视觉冲击力。蓝色会使人联想到辽阔的海洋、广阔的天空，给人一种深邃、开阔的心理感受，销售旅游商品时采用效果较好。
商场的色彩设计也可以刺激顾客的购买欲望。在炎热的夏季，商场以蓝、棕、紫等冷色调为主，顾客心理上有凉爽、舒适的心理感受。采用这个时期的流行色布置销售女士用品场所，能够刺激顾客的购买欲望，增加销售额。色彩对儿童有强烈的刺激作用，儿童对红、粉、橙色反应敏感，销售儿童用品时采用，效果更佳。使用色彩还可以改变顾客的视觉形象，弥补营业场所缺陷。如将天花板涂成浅蓝色，会给人一种高大的感觉，将商场营业场所墙壁两端的颜色涂得渐渐浅下去，给人一种辽阔的感觉。一段时间变换一次商场的色彩，会使顾客感到有新奇感。
色彩对于商场环境布局和形象塑造影响很大，为使营业场所色调达到优美、和谐的视觉效果。必须对商场各个部位如地面、天花板、墙壁、拄面、货架、柜台、楼梯、窗户、门等以及售货员的服装设计出相应的色调。
1、运用色彩要与商品本身色彩相配合。目前，市场销售的商品包装也注意色彩的运用，这就要求商场内货架、柜台、陈列用具为商品销售提供色彩上的配合与支持，起到衬托商品、吸引顾客的作用。如销售化妆品、时装、玩具等应用淡雅、浅色调的陈列用具，以免喧宾夺主，掩盖商品的美丽色彩。销售电器、珠宝首饰、工艺品等可配用色彩浓艳、对比强烈的色调来显示其艺术效果。
2、运用色彩要与楼层、部位结合，创造出不同的气氛。如商场一层营业厅，人口处顾客流量多，应以暖色装饰，形成热烈的迎宾气氛。也可以来用冷色调装饰，缓解顾客紧张；忙乱的心理。地下营业
厅沉闷、阴暗易使人产生压抑的心理感觉，用浅色调装饰地面、天花板可以给人带来赏心悦目的清新感受。
3、色彩运用要在统一中求变化。商场为确定统一的视觉形象，应定出标准色，用于统一的视觉识别，显示企业特性。但是在运用中，在商场的不同楼层、不同位置，又要求有所变化，形成不同的风格，使顾客依靠色调的变化来识别楼层和商品部位，唤起新鲜感，减少视觉与心理的疲劳。
三、音响
音响是创造商场气氛的一项有效途径，它也影响着消费者情绪和营业员的工作态度。音响运用适当，可以达到以下效果：第一，吸引顾客对商品的注意，如电视、音响、磁带的播放。第二，指导顾客选购商品，商场向顾客播放商品展销；优惠出售信息，可引导顾客选购。第三，营造特殊氛围，促进商品销售。随着时间的不同，商场定时播放不同的背景音乐，不仅给顾客以轻松、愉快的感受，还会刺激顾客的购物兴趣。如刚开始营业的早晨播放欢快的迎宾乐曲，临打烊时，播放轻缓的送别曲；在气候变化时，播送音乐提示，为顾客提供服务。商场内有各种声音，并不是都会对营业环境产生积极影响，也会有一些噪音，如柜台前的嗜杂声、机械的声响，都可能使顾客感到厌烦，有些虽然可以采用消音、隔音设备，但也不能保证消除所有干扰声响。因此，可以采用背景音乐缓解噪声。背景音乐要选择旋律轻柔舒缓的，以营造温馨的气氛，不要播放节奏强烈的打击乐、迪斯科等，以免影响顾客情绪，打乱售货员工作节奏。
四、通风调温
商场内顾客流量大，空气易污浊，为了保证空气清新，应注意通风设施建设。营业场所的温度对顾客和商品保管都有影响，商场也应考虑空调设施的建设。一般而言，空调本身只有通风和调节温度功能，但有的空调设备还有空气净化、灭菌功能，选用空调用来改善营业场所环境质量，可为顾客提供一个舒适、清新的购物环境。
商场的空调应遵循舒适性原则，冬季应使温度达到暖和而不燥热，夏季应达到凉爽而不骤冷。否则会对顾客和售货人员产生不利影响。如冬暖气太足，温度高，顾客从外面进店都穿着厚厚的棉衣、羽绒服等，在商场内呆不了几分钟就会感到燥热难耐，急于离店。夏季空调冷气太强，顾客从炎热的街上进入商场，会受到冷风刺激、不适应，抵抗力弱的顾客还会伤风感冒。
商场在选择使用空调机组时，最好选择那些能够根据楼层不同分别调节温度的设备。否则，就会出现这样的问题。用一个温度，一楼适宜、二楼以上就会感到太热，二楼以上合适、一楼就会感到太冷，这也是目前有些商场空调机组使用的通病，如果解决不好，会带来长期的负面影响。同时要注意以下问题：
一是根据营业面积的大小，解决好一次性投资与长期运行的费用承受能力；二是对空调系统热源进行投资经济效益分析，最好集中供热；三是慎重选择制冷方式、制冷剂类型，减少污染；四是考虑空调的用电负荷。
五、清洁卫生
商场是个公共场所，人来人往，顾客很多，环境卫生不好，地面布满灰尘、纸屑，就不能留住顾客。购物环境卫生包括营业场所卫生、商品卫生、营业员个人卫生。保持清洁、窗明柜净，商品整洁，为消费者创造一个整洁的购买环境，是文明经商的要求。在营业现场，每天的卫生工作要定人定时，经常打扫，将废旧包装物及时清理收回。陈列用具，展示的商品要每天擦试，营业员也要着装整洁，讲究个人卫生。
大多数顾客对于气味质量要求也很高，不愉快的气味会给商场带来不好的影响，油漆味儿，卫生间怪异气味直接影响顾客对商场评价。因此商场保持清洁，排除异味，并定时在营业场所内挥洒一些香水，吸引顾客停留，增加销售机会。
第16篇：照明专业名词
1、照度
照度(Luminosity)指物体被照亮的程度，采用单位面积所接受的光通量来表示，表示单位为勒克斯(Lux，lx) ，即 lm/m2 。 1 勒克斯等于 1 流明(lumen，lm)的光通量均匀分布于 1m2 面积上的光照度。照度是以垂直面所接受的光通量为标准，若倾斜照射则照度下降。 照度对工作、生产的影响
（一） 工业生产场所的照度将对产品的质量、差错率、废品率、工伤事故率有一定影响；
（二） 办公室、阅览、金融工作场地等的照度，对工作效率、阅读效率有很大关系；
（三） 以上两类视觉场所的照度不足，连续工作时会引起视觉疲劳，长时期将导致人眼视力下降以及头晕等心理或生理不适；
（四） 商场照度，除看清商品细部和质地外，还有激发顾客购买欲望，促进销售的作用。
下表中所列的是几种不同工作情况下的标准照度值： 夏季中午在太阳直接照射下 100，000
没有太阳的室外 10，000-1000
明朗夏天的室内 500-100
细小精致的工作（如修理钟表、雕刻制板、制图等） 100
使用危险性的小的带刃工具（削刀、钻、旋刀）的工作 100
在工作台上作细小精致的工作（如用缝纫机缝纫、书写等） 75
阅读、观看各种仪器所示的读数，纺织 50
走廊 10
楼梯 8
在满月底下 0.2
一般而言，居家空间到底适用何种光源，除依据室内的整体规划外，也应考虑用电之效率及各场所所需之应有照度。每一不同使用目的的场所，均有其合适的照度来配合。例如：起居间所需之照明照度为150－300Lux；一般书房照度为100Lux，但阅读时所需之照明照度则为600Lux，所以最好再使用台灯作为局部照明。
场所 照度（Lux）
书房、办公室 500－1000
客厅（不阅读书报） 150－300
浴厕、更衣室 200－500
餐桌 300－500
走廊、楼梯 35－75
电梯、走道 100－200
车库、仓储 30－75
一般情况：夏日阳光下为100000LUX；阴天室外为10000LUX；室内日光灯为100LUX；距60W台灯60cm桌面为300LUX；电视台演播室为1000LUX；黄昏室内为10LUX；夜间路灯为0.1LUX；烛光（20cm远处）10～15LUX。
照度参考表1
天气 照度LUX
晴天 30000~300000
阴天 3000
日出日落 300
月圆 0.3~0.03
星光 0.0002~0.00002
阴暗夜晚 0.003~0.0007
照度参考表2 室内场所 照度LUX 生产车间 10~500 办公室 30~50
餐厅 10~30
走廊 5~10
停车场 1~5
室内刚能辨别人脸的轮廓，照度为20LX，下棋打牌的照度为150LX，看小说约需250LX，即25瓦白炽灯离书30-50厘米，书写约需要500LX，即40瓦白炽灯离书30-50厘米，看电视约需30LX，用一支3瓦的小灯放在视线之外就行了。
保持合适的照度，对提高工作和学习效率都有很大的好处；在过于强烈或过于阴暗的光线照射下工作学习，对眼睛都是有害的。
2、光通量
.光通量是每单位时间到达、离开或通过曲面的光能量。单位为流明，符号：Lm
3、光效
光源所发出的总光通量（流明、亮度）与该光源所消耗的电功率（瓦）的比值，称为该光源的光效。单位Lm/W
4、色温
色温是照明光学中用于定义光源颜色的一个物理量。即把某个黑体加热到一个温度，其发射的光的颜色与某个光源所发射的光的颜色相同时，这个黑体加热的温度称之为该光源的颜色温度，简称色温。其单位用“K”表示。色温低的光偏黄，比如白炽灯、2800K左右，色温高的光偏蓝，比如紫光灯，9000K以上。一般认为，标准白色光色温为6500K 不同光源环境的相关色温度光源色温
北方晴空 8000-8500k
阴天 6500-7500k
夏日正午阳光 5500k
金属卤化物灯4000-4600k
下午日光 4000k
冷色荧光灯 4000-5000k
高压汞灯 3450-3750k
暖色荧光灯 2500-3000k
卤素灯 3000k
钨丝灯 2700k
高压钠灯 1950-2250k
蜡烛光 2000k
5、显色性
光源对物体颜色呈现的程度称为显色性，也就是颜色的逼真程度，显色性高的光源对颜色的再现较好，我们所看到的颜色也就较接近自然原色，显色性低的光源对颜色的再现较差，我们所看到的颜色偏差也较大。
原则上，人造光线应与自然光线相同，使人的肉眼能正确辨别事物的颜色，当然，这要根据照明的位置和目的而定。
光源对于物体颜色呈现的程度称为显色性。通常叫做\"显色指数\"（Ra）.
显色性是指事物的真实颜色（其自身的色泽）与某一标准光源下所显示的颜色关系。Ra值的确定，是将DIN6169标准中定义的8种测试颜色在标准光源和被测试光源下做比较，色差越小则表明被测光源颜色的显色性越好。
Ra值为100的光源表示，事物在其灯光下显示出来的颜色与在标准光源下一致。 光源 显色指数Ra
白炽灯 97
日光色荧光灯 80-94
白色荧光灯 75-85
暖白色荧光灯 80-90
卤钨灯 95-99
高压汞灯 22-51
高压钠灯 20-30
金属卤化物灯 60-65
钠铊铟灯 60-65
镝灯 85以上
下面是led光源的基本术语知识：
波长：光的色彩强弱是可以通过数据来描述，这种数据叫波长。能见到的光的波长，范围在380至780nm之间。单位：纳米（nm）
亮度：光源在同一方向的光强与发光面在该方向上投影表面积之比，是表示眼睛从某一方向所看到物体反射光的强度。单位：坎德拉每平方米（cd/m2），尼特（nit）是旧的亮度单位名称，现已废除不用。 光强：光源在某一特定方向角内所发射的光通量称为光源在该方向上的发光强度。单位：坎德拉（cd）。此参数主要作为射灯等有严格角度限制的光源的效果衡量标准。 光通量：光源每秒钟所发出的可见光量之总和。单位：流明（Lm）
光效：光源发出的总光通量与该光源消耗的电功率（瓦）的比值，它是衡量光源节能的重要指标。单位：流明/瓦（lm/w）
显色指数：光源对物体真实颜色的呈现程度称为光源的显色性。为了对光源的显色性进行定量的评价，引入显色指数的概念。以标准光源（白炽灯）为准，将其显色指数定为100，其余光源的显色指数均低于100。单位：Ra，Ra值越大，光源的显色性越好。
眩光：视野内有亮度极高的物体或强烈的亮度对比，所造成的视觉不舒适称为眩光，眩光是影响照明质量的重要因素。
同步性：两个或两个以上LED灯在不规定时间内能正常按程序设定的同步方式运行，同步性是LED灯实现协调变化的基本要求。
防护等级：IP防护等级是将灯具依其防尘、防湿气之特性加以分级，由两个数字所组成，第一个数字代表灯具防尘、防止外物侵入的等级（分0-6级），第二个数字代表灯 具防湿气、防水侵入的密封程度（0-8级），数字越大表示其防护等级越高。
相关色温：光源发射光的颜色与黑体在某一温度下辐射光色最接近时，黑体的温度称为该光源的相关色温，我们常用的LED色温实际上指的是LED的相关色温。单位：开尔文（K）。
人类照明光源发展史
1879年，爱迪生发明了第一只钨丝白炽灯。从此，人类结束利用火照明的历史。照明技术进入一个崭新的时代，拉开了现代文明帷幕。
1931年 汞灯推出； 1938年 荧光灯推出；
1958年 卤钨灯推出； 1962年 高压钠灯推出；
2006年 LED照明光源的推出，掀起了人类照明结构颠覆性革命。
第17篇：办公建筑照明
第一节 办公建筑照明
随着社会的发展，办公建筑对照明技术的要求越来越高，就办公建筑的工作内容来说，可分为一般办公室和特殊工作条件的办公室(如制图办公室等)，因此办公建筑照明设计要根据具体工作要求来考虑。
一、办公室照明设计的基本要求 (一)照明对办公室环境的影响
办公室照明的设计应使工作人员有效地工作，因为提高工作效率的良好感觉、兴趣和热情都受环境的影响，所以要考虑办公室照明能达到一个和谐的工作环境。 (二)明亮环境
1.明亮环境的构成
(1)亮度变化。主要取决于灯具的亮度和颜色的变化，这些可以通过不同表面的反射、颜色的变化和照度的变化来达到。
(2)表面颜色。环境的颜色往往决定着工作人员的情绪。对于小办公室可以把墙、工作面和靠墙的柜子漆成一样的颜色，因它们反射相同，故给人的感觉是房问增大。对于大办公室，在照度水平较低的情况下，应尽量减少颜色的种类。对办公室房间和家具所推荐的反射比，如图8—1所示。
图8—1对办公室房间和家具所推荐的反射比 (3)光源颜色。它包括色温、显色指数两个含义。
1)色温。一般办公室照明光源的色温选择在3300～5300K之间比较合适。
2)显色指数。办公室照明光源的一般显色指数选择在60～80的范围内，同时还要考虑初期投资、安装维修费用及节能等因素。 2.照明质量
(1)亮度比。室内空间的识别，正是因为有了亮度比。办公室照明设计应注意平衡总体亮度与局部亮度的关系，以满足使用要求。办公室照明所推荐的亮度比，见表8—1。 表8—1办公室照明所推荐的亮度比
表面类型之间 亮度比① 工作面与邻近物体之间 1：1／3 工作面与较远的暗表面之间 1：1／10 工作面与较远的亮表面之间 l：10 ①这些比例是指最大值，一般地说，所取数值低一些为宜。
(2)反射比。办公室内表面反射比推荐值详见表8—2。少量的鲜艳色彩，其反射比应较低，而且所占面积仅达10％以下，可以用来使照明既具有重点又具有多样性，但是应避免在视场内出现大面积的饱和色彩。
表8—2办公室内表面反射比推荐值
表面类型 反射比(％)
80 顶棚表面①
墙壁 40～70 家具 25～45 办公室机器设备 25～45 地板 20～40 ①推荐值仅指涂层而言，吸声材料的平均总反射比要低一些。
GB 50034--2004《建筑照明设计标准》规定了反射比，即长时间工作的房间，其表面反射比宜按表8—3选取。
表8—3工作房间表面反射比
表面名称 反射比(％) 顶棚 60～90
30—80 墙面
地面 10～50 作业面 20～60 (3)视觉舒适度的评价。办公室工作人员视线往往在水平线以下或者与水平线相重合。 为此，需要确定下列因素的相对效应。
1)灯具的平均亮度。有视频显示终端的工作场所照明应限制灯具中垂线以上不小于65º高度角的亮度。灯具在该角度上的平均亮度限值宜符合表8—4的规定。 表8—4灯具平均亮度限值
I 屏幕分类 Ⅱ Ⅲ
屏幕质量 好 中等 差
≤1000 ≤200 灯具平均亮度限值(cd／m2) 注1.本表适用于仰角不大于15º的显示屏。
2.对于特定使用场所，如敏感的屏幕或仰角可变的屏幕，表中亮度限值应用在更低的灯具高度角(如55º)上。
3.屏幕分类见ISO 9241—7。
2)灯具相对于直前方视线的位置。这些因素的综合效果就是视觉舒适度，表明对照明系统的满意程度，即坐在房间后半部中间位置朝水平方向观看时，认为照明效果是舒适者所占的百分比。
从眩光角度考虑，视觉舒适度在70以上认为是满意的。
(4)眩光限制。眩光限制对于办公建筑照明设计非常重要。为限制视野内过高亮度或对比引起的直接眩光，规定了直接型灯具的遮光角，见表8—5，适用于长时间有人工作的房间或场所内。
表8—5直接型灯具的遮光角
光源平均亮度(kcd／m2) 遮光角(º) 光源平均亮度(kcd／m2) 遮光角(º)
10 20 1～20 50～500 15 ≥500 30 20～50 办公建筑常用房间或场所的不舒适眩光应采用统一眩光值UGR评价，办公建筑UGR最大允许值宜符合表2—10的规定。 (三)照度的选择
照度应按照国家标准GB50034-2004《建筑照明设计标准》确定，标准虽然比原标准 GBJ 133—1990有所提高，但比发达国家的标准还有一定差距，另外我国地区经济差别较大，采用照度要结合实际情况。所以照度的选择应注意以下几点：
(1)在确定照度时，不仅考虑视力方面，而且对心理方面的需要程度也必须考虑周到。 (2)根据实际情况需要，对高档办公楼，其照度值应取高值，对于普通办公楼可取低值。 表8—6给出了国内外办公楼建筑照度标准值比较表，以供参考。 (四)照明节能
建立节约型社会，照明节能也非常重要。办公建筑设计已有节能规范，照明节能在电气设计中应被广泛重视。
作为强制性规范条文，GB 50034--2004《建筑照明设计标准》规定了办公建筑照明功率密度值不应大于表8—7的规定。当房间或场所的照度值高于或低于表8—7规定的对应照度值时，其照明功率密度值应按比例提高或折减。 表8-7办公建筑照明功率密度值 房间或场所
普通办公室
高档办公室、设计室 会议室 营业厅
文件整理、复印、发行室 档案室
由于我国还是发展中国家，因此将办公室分普通办公室和高档办公室两种类型是符合我国国情的，而且更加有利于节能，但局部发达地区还是可以参照一些国外标准，表8—8给出了办公建筑国外照明功率密度值对比值。
表8—8办公建筑照明功率密度值单位：W／m2
房间或场所 新标准GB 50034--2004 北京绿色照明美国日本节能俄罗斯MTC照明功率密度 对应照度 规程 ASHRAE／法1999 磁.01—1998
DBJ01—607 IES NA～现行目标值 (1x)
—_2001 90.1-1999 值
9 300 13 25 普通办公室 11 11.84(封闭) 20 15 500 20 高档办公室 18 13.99(开敞) 11 9 300 16.14 20 会议室
13 11 300 15.07 30 55 营业厅
9 300
25 文件整理、复11 印、发行室
8 7
档案室 200。
二、办公室照明设计要点 (一)照明方式
照明方式可分为一般照明、分区一般照明和局部照明。其适用原则应按照GB 50034—2004《建筑照明设计标准》的规定要求。 (二)照明灯具选择
办公室选择照明灯具要考虑如下问题： (1)注意照明环境中的亮度比问题。 (2)注意灯具的布置。
灯具的最大间距，因灯型而异。荧光灯原则上不大于3m。灯与墙壁的问隔，采用图8—2所示的灯具间距的1／2为宜。
三、特殊工作条件办公室的照明设计问题 (一)大空间办公室照明
大空间办公室通常被家具隔成许多单独的工作空间。其照明设计一般不考虑办公用具的布置，只提供均匀的一般照明，但应注意眩光的限制。 由于文件柜等容易给工作面造成阴影，这样就需要用台灯等来克服。同时可用调光器控制这些灯具，达到节能的目的。
由于有一般照明和局部照明，所以要注意亮度比的问题。 (二)个人办公室照明
个人办公室是一个人占有的小空间，所以顶棚灯具亮度不那么重要，可以根据办公桌的布置进行照明设计，但是最好在办公室任何位置都有良好的照明。
照明功率密度(W／m2) 现行值 目标值 11 9 18 15 11 9 13 11 11 9 8 7 对应照度值
(1x) 300 500 300 300 300 200 (三)带视频显示终端的办公室照明 随着现代化办公设备进入办公室，越来越多地运用视频显示终端，其工作环境需要不同的照明。
由于视频显示终端的屏幕与垂直面成20。角左右摆放，屏幕上的背景时常变化，周围物品的亮度(如终端键盘、纸张、操作者的衣服、灯具和窗户)均会对屏幕产生影响，所以这种办公室的照明应有不同的方法。 1.一般照明要求
(1)照度要求。水平工作面的照度不宜超过5001x。如果要求超过5001x，可加局部照明来达到。
(2)亮度要求如下：
1)对于直接和间接照明系统：①顶棚表面亮度不超过1370cd／m2；②顶棚表面(除去灯具自身的情况)的亮度比不超过20：1。
2)纸面与视频显示终端屏幕之间的亮度比不超过1：1／3。
3)视频显示终端屏幕上具有潜在反射的垂直面应妥善调整，其反射比最大不超过50％。 (3)视觉环境要求如下：
1)窗户应加窗帘，以克服室外过高的亮度。
2)灯具布置应合理，使屏幕上的反射眩光达到最小。 2.照明系统的要求
(1)灯具为达到视觉舒适概率所要求的亮度，可加有机玻璃板或格栅等来控制。铝合金格栅能减小屏幕的反射，一般格栅方格尺寸以38～50mm为宜。 (2)可用间接照明方式，但顶棚的反射比要高，如用白色表面。 (3)要注意照明的均匀性。 (四)绘图办公室照明
绘图办公室对照明质量要求较高，如果照明不好，绘图工具往往会造成阴影，影响工作效率。 1.照明质量
选择间接照明和半直接照明方式能减小阴影。采用直接照明方式亦同样有效，但必须在绘图桌侧面进行照明，以减少光幕反射。采用可降低光幕反射的灯具，适当地安排灯具的位置。例如在两排灯之间的区域内可以减少光幕反射，而在灯的下方则会增加这种反射，以避免使光从观察者的上方或前方反射过来。对光幕反射中角度关系的分析，见图8—3。 图8—3对光幕反射中角度关系的分析 2.辅助照明
采用安装在绘图桌上带摇臂的绘图灯进行辅助照明，可根据实际情况调整，消除阴影。 (五)档案室照明
档案室应考虑水平、倾斜和垂直三个工作面的照明。档案室均匀照明是为水平工作面服务的，同时在档案柜上可设置局部照明，并由附近的单独开关控制。 (六)盥洗间照明
盥洗间不需要均匀照明。灯具的布置应使
镜子周围有足够的光线，并使光线尽量集中在大小便池上以便于清洗。 (七)共场所照明
办公建筑的公共场所一般包括入口门厅、电梯厅、走廊和楼梯间。公共场所的照明一般点亮时问较长，更要注意节能。 1.入口门厅照明
办公建筑的第一印象通常由人口门厅体现。照明既要符合建筑上的要求，又要考虑减小室内外亮度的变化。 入口门厅常采用玻璃等修饰材料，造成很高的反射，这种情况采用壁灯较合适。如果采用镜面玻璃材料，更要注意反射眩光的问题。为使人眼能适应进出办公楼时的亮度变化，一般照明宜采用调光设备。设计时应与建筑师配合，选择合适的建筑材料和灯具。 2.走廊照明
走廊照明不要造成由相邻场所往返的人眼不舒适。线状灯具(如荧光灯)横跨布置能使走廊显得更亮。 3.楼梯间照明
楼梯问灯具的布置应减小台阶处的阴影和人眼视线上的眩光，特别要考虑灯具维修方便。 第二节居住建筑照明设计
居住建筑是人们重要的生活环境。居住建筑照明直接关系到人们的日常生活，它与人们的年龄、心理和要求有关。本节偏重于介绍标准较高的住宅公寓和别墅的照明设计，也可供普通住宅照明设计参考。
一、明亮环境的设计
光线是居住建筑的一个重要因素，不仅要利用它来达到视觉上的舒适，而且还要从它所照亮的环境中获得情绪上的反响。高照度照明常常造成令人兴奋的气氛，低照度的照明则容易造成松弛、亲切的气氛。光的颜色是构成环境气氛的重要因素之一。 (一)居住建筑照明设计所要考虑的因素 (1)居住者的年龄和人数。 (2)视觉活动形式。
(3)工作面的位置和尺寸。 (4)应用的频率和周期。 (5)空间和家具的形式。 (6)空间的尺寸和范围。 (7)结构限制。
(8)建筑和电气规范的有关规定要求。 (9)节能考虑。 (二)照明设计要求
(1)照明质量要求，是指视觉舒适度的考虑、眩光的限制、光的颜色及其显色性的选择。 (2)照度值的确定。 (3)日光的利用率。 (4)灯具的形式。
二、照明标准 (一)照明质量 1.亮度比
相对独立的视觉范围由三个区域组成(见图8—4)，第一区是工作面(即图8—4中的1区)，第二区是紧围绕着工作面的区域(即图8—4中的2区)，第三区是总的环境(即图8—4中的3区)。三个区的亮度比不合适，将使人心烦、疲劳，甚至有观看困难的感觉。学习、阅读、缝纫或其他需满足视觉要求(特别是持续时问较长)的视觉活动，其场所中的亮度比不应超过表8—9中规定的范围。
表8—9视觉工作区域亮度比
区域 亮度比 区域 亮度比
2区(1)理想比例 1区工作面的1／3～1① 3区(1)理想比例 1区工作面的1／5—5倍 (2)最小容许比例 1区工作面的1／5～1① (2)最小容许比例 1区工作面的1／10～10倍 ①典型的工作面亮度范围为40～120cd／m2。 2.达到亮度比要求的措施 (1)限制灯具的亮度。
(2)白天的活动，应通过窗帘控制窗户的高亮度。 (3)夜间可用淡颜色的窗帘。
(4)对于房间和家具表面采用反射比高的材料和油漆。 3.房间的表面反射
为获得表8—9所推荐的亮度比，可按表8—10所推荐的反射比进行房间装饰。 表8—10所推荐的住宅反射比
表面 反射比(％) 表面 反射比(％) 顶棚 60～90 墙壁 35,60① 大墙面上的窗帘 45～85 地面 15～35①
①在某些特殊视觉工作区，要保证工作面照度，而非环境照明，这时墙壁的最低反射比是40％，地面最低反射比是25％。 (二)照度的确定
照度标准按GB 50034--2004《建筑照明设计标准》选择，表8—11为居住建筑照明标准值。 表8-11居住建筑照明标准值
Ra 房间或场所 参考平面及其高度 照度标准值(Lx)
100 80 起居室 一般活动 0.75m水平面
300 书写、阅读
75 80 卧室 一般活动 0.75m水平面
床头、阅读 150①
150 80 餐厅 0.75m餐桌面
100 80 厨房 一般活动 0.75m水平面
操作台 台面 150①
100 80 卫生间 0.75m水平面
①宜用混合照明。
国内外住宅建筑照度标准值比较见表8—12，供设计人员参考。 照度确定时应注意以下几点：
(1)应根据当地条件和供电情况综合考虑。 (2)根据不同标准的住宅选择相应的照度。
(3)多功能房间最好装设多种灯具，并采用多联开关或调光器以求得到不同的照度。 (4)并不是照度越高越好，要注意节能。 (三)照明节能
居住建筑的照明节能同样重要，按照GB 50034--2004《建筑照明设计标准》要求，居住建筑每户照明功率密度值不宜大于表8—13的规定。当房间或场所的照度值高于或低于表8—13规定的对应值时，其照明功率密度值应按比例提高或折减。
三、照明方式 (一)一般照明
1.视觉活动场所的照明
在一些场所，一般照明为视觉活动提供全部所需照度，然而，在大部分场所相对高照度和均匀分布的照明一般不采用。在小房间，一般照明可用特殊工作面照明灯具来提供，例如用于镜子照明的灯具或用于阅读的台灯。个人电脑已进人家庭，其照明也要作特殊处理，可详见本章第一节内容。
表8—13居住建筑每户照明功率密度值 房间或场所
起居室 卧室 餐厅 厨房 卫生间
2.轻松场所的照明
轻松场所应采用低照度照明以创造愉快的气氛，用于交谈、看电视或听音乐。照明的均匀性不是主题，相反需要有更多的、吸引人的照明格式。 3.储藏照明
储藏室内的光源应安装在储藏物的前方和储藏室门上方；在有通道的储藏室，顶棚灯具应布置于通道中心之上，以免货架造成阴影。 (二)特殊视觉作业照明
特殊视觉作业的照明要求，详见表8—14中的说明。 表8—14特殊视觉的照明要求
1工作内容：主要是刮脸和化妆。由于所要看清的细节很微小，而且背景的反差也比较低 2.照度推荐值：150、2001x或3001x 3.照明设计：安装在镜子上的灯具，应把光线直射向人，而不应射在镜子上 (1)邻近的墙壁的反射比应为50％或更高 (2)灯具的亮度不应超过2100cd／m2 (3)灯具的安装位置应在视锥60º以外 4.典型灯具的安装位置：
(1)线状或非线状壁灯安装在镜子的上方
(2)同时采用壁灯和顶棚灯时，应安在使用者顶部的两侧 (3)安在镜子上方的嵌顶棚式灯具，可以与镜子的宽度相同 (4)带透光罩的灯具可位于镜子两侧 穿衣镜照明示意图
A=160mm；B=510mm；C=1270mm；D=310ram 1.工作内容：主要是整理服装2.照度推荐值：150、2001x或3001x 3.照明设计：安装在镜子上的灯具，应把光线直射向人，而不应射在镜子上 (1)灯具的安装位置应在视锥60º以外 (2)灯具的亮度不超过2100cd／m2 4.典型灯具的安装位置：垂直线状灯具壁装在镜子侧面。镜子灯具同样可壁装或顶棚安装 办公桌照明示意图 A-360mm；B=310mm 1.工作内容：阅读、书写、打字和绘图 2.照度推荐值：
(i)一般阅读或书写150、2001x或3001x (2)绘图、打字等200、3001x或5001x 3.照明设计：灯具的布置不应由使用者的手造成阴影。桌面不应发亮，不应用亮颜色(反射比为30％～50％)。灯具的亮度不超过510cd／m2，不少于170cd／m2 4.灯具的安装位置：台上安装、壁装 床上阅读照明示意图
照明功率密度(W／m2) 现行值 目标值 7 6
对应照度值
(1x) 100 75 150 100 100 A-610mm；B-360mm；C-310mm；D-310mm 1.工作内容：光线只限于个人而不要影响其他人 2.照度推荐值：7
5、1001x或1501x 3.照明设计：灯具的布置要避免阅读时头或身体造成阴影。注意不要干扰其他环境 4.灯具的安装位置：
(1)直接壁装在阅读者后面或侧面 (2)床头柜上设置灯具 机器缝纫照明示意图
A=460mm；B=310mm；C-150mm 1.工作内容：缝纫是一种精细工作2.照度推荐值：200、3001x或5001x3.照明设计：灯具的布置不应由使用者的手造成阴影4.灯具的安装位置：(1)在使用者前方设壁灯(2)顶棚安装要求如下：1)吊装可调2)固定安装、定向(吸顶或嵌入)或导轨安装3)固定安装非定向4)发光天棚(3)落地安装或柱式安装 手工缝纫照明示意图
A-250mm；B-250mm；C-750mm 1.工作内容：从粗制缝纫到精细缝纫2.照度推荐值：200、300Ix或5001x3.灯具的安装位置：同机器缝纫照明
1.照度推荐值：100、1501x或2001x 2.照明设计：一般在餐桌附近设置较强的光
3.灯具安装在餐桌正上方，可采用嵌入式安装、吸顶安装或吊装，灯具底部距餐桌面不小于0.9m (三)室外生活空间的照明
由于室外夜晚环境黑暗，工作亮度值高于环境的亮度值，要注意提供舒适的亮度比。 1.花园
花园照明主要取决于所希望的色彩、形式和构成。花园中的雕塑、建筑小品、水池和有特色的篱笆也影响着花园照明方法的选择。
(1)基本原则。不均匀的泛光照明在光线、形状、阴影和色彩方面能提供愉快的气氛。上述效果的营造、协调和统一决定照明的设计和应用。趣味中心的最大亮度不超过35cd／m2(除非该趣味中心是从被照明的阳台或室内观看)，最高的亮度通常是其他场所的2～5倍。花园照明的一般照度为10—201x。不应给观看者、邻居和行人造成眩光。
(2)技术处理。应该从质感、形式、线条、反射和背景来分析。运用泛光照明，光线从两侧或几侧照明能获得更好的效果。剪影效果能最好地强调半透明的植物、花园的深度和形状，是常用的技术处理手法。
(3)应用设备。一般应用防水灯具，铝、黄铜、不锈钢等材料为最好。灯具应妥善隐藏，尽量不要被人看见，以免影响环境的协调。
(4)色彩。室外照明可以比室内照明运用更多的色光。色光一般由带色的光源(通常是放在带色的玻璃罩内)获得，但光色运用要得当。黄色或低瓦数的光源会使叶子和草的绿色褪色；绿色通常靠蓝绿或蓝白色光源加强；冷色光能加强深度，青蓝色光能提供月光色。 2.通道和出入口.(1)通道。通道照明的灯具安装在树上、灯杆上和建筑物上。低位安装的灯具，通常设于通道两侧。灯具的选择和布置不要产生眩光。
(2)台阶。用于通道照明的灯具都可以用于台阶照明。但需要注意的是台阶的踏板和竖板的照明，可用下列方式： 1)运用光反射面。 2)在竖板内设置光源或在侧墙上设置灯具。
(3)门口。门口照明应满足行人的安全和易于辨别客人。
四、光源的选择
通常用于居住建筑照明的光源有白炽灯、荧光灯等。光源的具体参数性能详见第三章第
一、二节。表8—15给出了住宅房间常用光源的适用范围。 表8—15住宅房间常用光源的适用范围
白炽灯适用场所 荧光灯适用场所
1.点灯时间短的场所(门厅、厕所、洗脸问、浴1.点灯时间长的场所(学生课外学习、家务劳室、厨房等) 动、夜间要求长时间点灯的公共走廊) 2.要求红光成分多的场所(餐桌、会议室、梳妆2要求高照度场所(书桌照明、多用途居室的台等) 一般照明) 3.要求局部高照度场所(机器缝纫、沙发上阅读3.装饰性照明(条形壁灯、暗槽灯、窗帘台照等) 明) 4.需经常开关或调光的场所(卧室、娱乐室、厕4.穿衣镜照明、床头照明
所、楼梯间、床头壁灯)
5.装饰照明(如壁灯)
五、灯具的选择
居住建筑照明所运用的灯具应易于安装、维修，而且节能，常用的有以下几类。 (1)嵌入式灯具。 (2)吸顶式灯具。 (3)轨道安装灯具。
(4)吊灯。吊灯的选择往往与灯具安装高度和灯具直径有关。 (5)壁灯。
(6)台灯、落地灯。
(7)建筑结构性照明装置。它是将灯具嵌入建筑或者利用建筑结构条件的照明装置。光源通常用荧光灯。各种形式的建筑结构性照明装置说明列于表8—16。 表8—16建筑结构性照明装置说明表
从檐板向下直射的光能给墙面、帷幔、壁面等，加上一层舞台色彩，可用在窗口上框较窄的窗户上，适用于低顶棚房间
窗框照明用在带有窗帘的窗户上，能提供从顶棚反射出来的向上光作为房间照明，向下光作为窗帘的重点照明。当窗框离顶棚小于250mm时，需采用封闭式窗帘框架，以消除令人不舒服的顶棚眩光
发光拱的所有光线直射到顶棚上，适用于白色的顶棚。光线柔和而均匀，但缺乏强度，最好用来补充其他照明，适合于高顶棚的房间 高墙壁托架灯提供向上和向下的光线，用于房间照明，应用于室内墙壁在建筑上的照明分布与窗帘框架照明保持平衡。安装高度取决于窗户和门的高度 低墙壁托架灯用于某部分墙壁的重点照明或对某些作业的照明，如洗涤、做饭、床上阅读等。安装高度取决于使用者视线高度。托架的长度应与附近的家具和房间的大小相适应
安装在工作区上方，直接向下方提供较高照度。可安装在厨房水池上，或沙发、钢琴、书桌等上方
用于浴室和化妆室，灯的长度取决于镜子尺寸
最适合于浴室和化妆室，既照亮人的脸部，又作房间一般照明
发光顶棚的天空光效应符合辅助场所(如厨房、浴室、洗衣间等)的需要。随着各种散射器和装饰品的采用以及对光色特性的改进，在起居室、书房也很受欢迎。最好采用调光 可造成愉快的背景，使视觉作业感到舒适。能在餐厅、起居室增添豪华感，并能起屏风作用。目前，有多种装饰材料可作散射性罩面。
第18篇：照明景观设计
景观照明设计
照明设计程序
•收集原始资料和技术条件、使用要求、了解建筑和结构的情况
•提出设计方案，确定照明效果和照明参数
•绘制施工图，编制照明材料明细表和概预算
一、
收集资料
A、了解建筑物照明的功能要求和使用要求
1．照明对象对照度的要求（水平、垂直、倾斜面）
2．对照度均匀性、重点性、特殊性的照明要求
3．对照明方式的要求（一般、局部、直接、间接）
4．对照明种类的要求（泛光、内透、结构装饰、功能、应急）
5．对光源颜色、色温、显色性的要求
6．对照明眩光的限制要求
7．对空间亮度和视觉舒适性、视野空间的要求 8．对场所环境的条件的要求（灰尘、温度、湿度、腐蚀性、振动、火灾危险、爆炸危险）
9．场所环境污染特征，确定维护系数(经过一段时间工作后，照明系统在作业面上产生的平均照度（即维持照度）与系统新安装时的平均照度（即初始照度）的比值)
10．特殊的使用要求（生产、体育场馆、舞台、演播）
B、了解建筑物的装饰、结构和设备
1．了解建筑物的建筑风格、周边环境、地理环境、业主的审美要求、地方的文化美学特征
2．取得建筑的平面、剖面、立面图纸，核实尺寸和结构
3．了解建筑的结构、柱网、跨度、高度、屋架、梁尺寸和布置
4．了解建筑的装饰情况，墙、顶、地面的装饰材料及颜色、反射比、窗户窗帘的颜色和情况
5．了解建筑装饰与灯具选型、布置的协调情况和特殊要求
6．建筑内可通行或维修时可通行的隧洞、管道
7．建筑设备设施的及管道（电气、空调、电井、通风、给排水、供暖等）
8．其它特殊情况
二、设计方案的提出、优选、确定
灯光景观方案设计
1．触摸城市在夜色中的思维
2．黑夜给了我黑色的眼睛,注定我要送她去寻找光明
3．夜色中我们渴望光也回避光，光线主导着人的感觉和情绪
4．现代城市的生活主导方式是夜晚的生活方式
5．灯光是人活动趋向性的潜意识标志
6．城市经济正向繁荣率与城市照明的亮度成正比
7．城市居民生活满意度与城市照明的适宜度成正比
8．城市经济非正常损失率与城市照明的亮度成反比
三、市景观中的夜景规划理念历程
1．“视觉艺术”的传统
“窗外你能看到的一切”
强调城市设计的结果，注重城市空间的视觉质量和审美经验
2．“社会使用”的传统
“城市设计不是一种精英行为，更应该是大众经验的集合”
更多地研究人的精神意向和感受，而不是城市环境的物质形态。
城市灯光不仅仅成为艺术品（生活的抽象），更是“生动、复杂而积极的生活本身”
3．“制造场所”的传统
“为人制造场所”城市设计调整：
不同建筑之间的关系；
建筑与街道的关系；
广场、公园及其它公共领域之间的关系；
公共空间与私人空间的关系；
村庄、城镇、都市中某一部分与其它部分之间的关系
此类空间关系而形成的人的思维模式和行为模式的关系
既建筑与非建成空间的一切要素之间的复杂关系。
4．共鸣的环境
光环境的对人精神和思想渗透性；
场所蕴藏的精神层次；
合理的视觉特征；
对使用者个性的理解和尊重；
光环境的细节能否帮助他们明确的行为选择
光环境对他们感观经验的挖掘和选择
场所内体现他们自身标记的程度
四、维度中的夜景规划功能维度
1．人本主义：夜景规划与城市审美观的融解性
2．特征性：照明空间的整体性、层次性、个体的独特性
3．生命力：照明景观与场所的功能契和程度，以及满足人的生理心理需求能力
4．感觉：夜晚适宜的场所能被使用者清晰的感知并构建于相关时空的程度
5．可识别性：场所有清晰的意象和易于理解
五、强化原则
１．效率：创造和维持上述场所及维度所需要的花费
２．公平：上述环境的花费与收益
六、城市夜景照明规划的视觉功能
１．明晰城市轮廓
日光下的城市轮廓是靠边缘建筑的形体、色彩及建筑物的阴影来确定的，越
是组织良好的城市，与周围环境的结合越紧密，城市轮廓越难分辨；而夜晚下的 城市灯光将城市轮廓清晰勾勒出来，明显区别于周围，直观地体现城市的形状、规模。
２．突出城市结构
日光下的城市反馈出各个组成部分的全部信息，城市结构难于分辨。夜晚将
城市的次要、附属部分融合在一起，成为黑色的“底”部分，灯光则强调城市中的 主要、精髓部分，成为明亮的图”，使城市结构凸现出来，易于识别，体现方位 感、层次感、立体感。
城市的线：道路、部分河流
城市的面：建筑群部分
城市的点：其他部分
城市的总体灯光与周围环境地域成为巨大尺度的灯光艺术作品
3．强化城市的区域气氛
灯光环境设计创造与本中心区相适应的夜晚景观，并在城市中形成特色，具有 可识别性，使人很容易判断本区域的属性，如行政区灯光效果威严庄重，金融区 应富丽堂皇，商业区应繁华热闹，文化区应高雅纯净，休闲区自由埉意，居住区 安静舒适。
运用人工光的抑扬、隐现、虚实动静以及控制投光角度和范围，以建立光的构 图秩序、节奏等手法，改善空间比例，限制空间领域，强调趣味中心，增加空间 层次、明确空间向导
城市灯光景观体系１
七-1
城市灯光景观体系＝城市景观体系＋灯光景观体系
城市景观体系＝自然景观元Ｎ＋人文景观元Ｈ＋建筑物景观元Ｃ
灯光景观体系＝灯光的观赏空间＋空间体系＋色彩体系＋亮度体系＋供电和控制系统
七－2
城市灯光景观体系２
城市景观体系＝自然景观元Ｎ＋人文景观元Ｈ＋建筑物景观元Ｃ
自然景观元Ｎ：城市绿地、山体、水体、自然公园等
人文景观元Ｈ：文化、民俗、政治、经济和历史景观
建筑物景观元Ｃ：
商业机能：大型商场、步行街、商业橱窗
娱乐机能：游乐场、影剧院、音乐厅、体育场馆
休闲机能：广场、街心公园、景观建筑、休闲设施
交通机能：机场、站台、道路、立交桥、广告标志、地理标识
工作生活：行政区域和建筑、办公区域和建筑、居住区域和建筑
城市文化：重要历史建筑、文化建筑
七－3
城市灯光景观体系３
灯光景观体系＝灯光的观赏空间＋空间体系＋色彩体系＋亮度体系＋供电和控 制系统
观赏空间：
“视觉印象照片”的特征
１、亮度高、色彩浓、空间范围大、有纵深感
２、有代表性的特殊区域
“视觉印象照片”的实施策略
１、对主导和重要视觉照片重点表现，事半功倍，节省资金投入
２、对视觉照片的视觉形体加以控制，而不必控制整体
３、视觉照片是可以引导的，既建设特定的观赏空间\\
观赏空间的观赏条件：
1．交通条件：主要指公共交通
2．停留条件：场地面积、平台标高、设施及安全性
3．视野条件：开阔性，视野的三维尺度
4．观赏目标：城市立面的代表性
空间体系：视觉界面集合、视觉节点集合、视觉轴线集合
1．确定视觉界面：由城市风貌区、公共活动区、开敞空间构成.
2．确定视觉节点：由地标性较高的建筑物、超高层建筑、重要空间节点构成
3．确定视觉轴线: 由具有一定人流、车流的城市道路、水道景观构成
4．确定视觉景观元
5．确定灯光景观元
6．景观序列排序
色彩体系：在空间体系基础上，作出符合审美要求的色彩匹配，塑造城市形象的个性魅力
1．表现主题
2．色彩匹配
3．饱和度匹配
4．相容性关系
5．亮度体系
6．供电和控制体系
7．就地分散控制是最经济的控制方式
8．集中统
一、智能控制
9．控制模式：平时模式、节假日模式、重大节日模式
八、设计方案的提出、优选、确定
a.照明光学部分设计方案
1．确定设计区域的照度（景观要求、功能要求、对比要求、特殊要求）
2．按以下原则确定光源
a-1.满足场所为亮度、照度、颜色、显色性的要求
a-2.考虑节能要求
a-3.考虑眩光限制要求和开关的频繁程度及寿命的要求
b.按以下原则选择灯具类型
b-1.与光源配套
b-2.按环境要求确定灯具需要的防护等级
b-3.按安装高度和照射光分布曲线选择灯具
b-4.按建筑装饰要求选择相适应类型的灯具
b-5.根据控制眩光和反射要求确定灯具遮光角度和反光器
c、按以下原则确定安装位置分布和高度
c-1.满足场所灯具的光分布曲线要求和设计效果要求
c-2.符合防止触电和机械损害的最小高度
c-3.符合限制眩光的最小高度
c-4.选择灯具能适应的距高比不应小于实际距高比
c-5.考虑节能，灯具不宜太高
c-6.便于安装和维修
c-7.建筑物装饰的整体协调美和空间美感
c-8.工业商业照明应与照明的生产和商品位置一致协调
d、照度计算和检查校验
d-1.进行照度计算
d-2.按国家标准进行检查
d-3.按设计标准进行检查
九、电气部分设计方案
①确定供电电源，同时考虑应急或备用电源，与建筑电力设备统一考虑。 ②确定建筑照明配电系统，包括配电分区回路、配电箱、电源点、接线方式 ③确定配电系统的接地形式
④统计各个分支线、干线、配电线的安装功率。计算功率需求、功率因素， 确定补偿功率因素的措施。
⑤计算和确定干线和分支线的导线型号、截面、敷设方式。线路截面应按载
流容量、机械强度确定，并校验是否符合电压损失以及短路、过载时的保护要求。 ⑥确定开关和控制方式，确定开关数量和位置
⑦计算各个线路的、各个线段保护电器的额定电流、电压损失，找出最远处 灯的最大电压损失，依据结果确定措施。
⑧确定电能计算方式和安装位置。
十、绘制施工图、编制材料表、编制概预算
①绘制平面图
a.灯具型式和位置，标注尺寸、位置和安装高度
b.标注光源的型式、功率、数量
c.各个区域和关键点的照度值
d.干线和分支线的导线型号、根数、截面。如果有套管时，应标注管材
及直径，标注敷设方式、安装位置、高度或深度。
e.配电箱的型号、编号和出线回路数
f.开关型式、安装位置和安装方式
②绘制系统图
a.照明配电系统，干线及配电箱的接线方式
b.干线分支线的导线型号、根线、截面、安装功率
c.干线及代表性分支线的计算电流，末端的电压损失值
d.配电箱及开关箱的型号、出线路数、安装功率
e.配电箱及开关箱内的保护电器的额定电流和整定电流
③绘制剖面和立面图，标注灯具与工艺设备、管道、建筑结构、平台的关系 ④通常按国家或省市的标准通用图纸，必要时候进行补充
⑤编制材料明细表：设备、材料名称、型号、技术规格、单位、数量
⑥编制概算和预算
第19篇：桥梁方案设计
1.1桥梁工程
1.1.1设计规范
1、《公路桥涵设计通用规范》；（JTG D60—2004）
2、《公路钢筋混凝土及预应力混凝土桥涵设计规范》（JTG D62—2004）
一、上跨贵黄高速公路桥
本桥梁工程位于金阳宾阳大道延伸段道路K1+360处，为跨越贵黄高速公路而修建，桥起点桩号为K1+193，终点桩号为K1+527。桥梁全长334m，采用两联4×40m装配式预应力小箱梁，桥面全宽54m，分左右两幅，单幅：8.0m（人行道）
3、《城市桥梁设计规范》（CJJ11—2011）
4、《城市桥梁抗震设计规范》（CJJ 166-2011）
5、《公路桥涵地基与基础设计规范》（JTG D63-2007）
6、《公路桥涵施工技术规范》（JTG/T F50—2011）
7、《公路圬工桥涵设计规范》（JTG D61-2005）
8、《公路桥梁抗震设计细则》（JTG/T B02-01-2008）
9、《市政公用工程设计文件编制深度规定》（2013版） 1.1.2技术标准
1、设计车速：60km／h
2、道路等级：主干道
3、设计荷载：汽车荷载：城市-A级；人群荷载：3kN/m2
4、地震动加速度峰值为0.05g，地震动加速度峰值为0.05g，桥区为Ⅵ度区，按Ⅶ度设防。
5、桥下净空：大于6m。
6、桥梁结构设计基准期：100年；安全等级：一级； 1.1.3桥梁设计方案
+16.0m（车行道）+0.5m（防撞护栏）=24.5m。
1）下部结构
a、0号左幅桥台、8号桥台均为重力式U型桥台，桩基础，0号右幅桥台采用埋置型桥台，桩基础；桥墩均采用柱式墩，桩基础，由于暂无地勘资料，桩长均暂定为20m。
b、桥台台身和扩大基础采用C25混凝土；承台、桩基础、台帽、垫石及挡块采用C30混凝土；桥墩采用C40混凝土；小箱梁、梁底楔形块采用C50混凝土。
c、桥台与路堤衔接，台后填土较高，为了防止填方沉降后引起桥头跳车和避免冲击对桥台的损害，台后设置长度为6米的钢筋混凝土搭板。
２）上部结构
上部结构采用2联4×40m装配式预应力小箱梁。小箱梁梁高2m，预制边跨中梁与中跨中梁顶板宽2.4m，底板宽1.0m。单幅桥梁共有9片小箱梁。
为了减轻安装重量和增加横向整体性，在各箱之间设横向湿接缝。本设计箱梁为部分预应力混凝土A类构件，故跨中底板下层钢筋和支点处顶板上层钢筋是根据承载能力极限状态设置的。
第20篇：活动方案设计
教材分析:本节课有四个主要内容:1,用合适工具测量一匝电线的测量.2,用不合适工具如何测量一匝电线的质量.3,测量用剩电线的长度.4,在使用测量工具过程中的规范操作,应从一开始就对学生严格训练,注意良好习惯的养成.活动准备:1,学生实验桌上放置:一台托盘天平,一把18cm直尺,一段普通电线(大于10cm,小于20cm).科
学手记一页/人.
2,教师讲台上放置:一台磅秤,一把18cm直尺,一台托盘天平,一匝电线(与学生实验桌上的电线相同规格).
3,学生座位图
教学过程:
师:同学们,前两节课老师和大家一起学习了如何测量物体的长度和质量,今天老师刚好去商店买了一匝电线,上面标好了是100米.现在老师非常想知道这一匝电线的质量是多少我想同学们一定都会帮老师找到答案吧我相信同学们用学过的有关知识一定能告诉老师应该怎么做
生:(举手)甲回答,可以用磅秤来称量.
师:很好.那么就请你来帮老师称一下好吗(待学生上来称出来,就要求他大声把读数念出来.)
生:甲站出来,用磅秤称量,读数.
师:好好好,非常好.现在老师知道了这匝电线的质量是__千克.同学们也知道了吧.你帮老师解决了一个大问题,非常谢谢,好,请回到座位.
生:(回座位).
师:同学们,假如现在没有磅秤,只有一台天平称,请同学们想想能否把这匝电线直接放在天平上来称量呢
生:商量讨论,回答.(不能或能)都加以肯定.
师:请回答不能的同学,陈述一下不能的理由好吗
生:回答.(量程大小问题)
师:再请回答说能的同学也来陈述一下,你认为可以怎么做,好吗(教师适当引导,主要让学生各抒已见相互补充)
生:回答.补充.(有了方法以后)
师:好了,同学们,现在看来,直接的方法不行,但我们可以用间接的方法来称量,对不对.好方法有了,我们是不是再来把这种方法设计成一个比较科学的实验方案,好不好
生:开始各自设计方案.(安静思考)
(教师可以巡视一下,了解情况,待大部分学生完成了,教师再与学生一起交流)
师:好,同学们我们一起来交流一下各自的方案好吗
(视情况,3-4个同学交流,注意抓住学生方案中的重点)
生:回答,交流.(教师肯定鼓励)
师:好,同学们设计的方案都非常好,非常有创意.那么老师现在也设计了一个方案,拿出来和大家一起交流一下好不好(投影方案一,内容如下)
1,剪取一段同规格的电线;
2,用直尺测量一段电线的长度,是_____;
3,用天平称量该段电线的质量,是_____;
4,通过计算得出该匝电线的总质量.
计算方法是:
该匝电线的总长度÷一段电线的长度×该段电线的质量
实验器材:一台托盘天平,一把直尺,一段电线.
师:这是老师设计的一个方案,请同学们来评价一下老师这个方案怎样有没有不完善或不合理之处希望同学们注意老师也是在和大家一起学,并不一定完全正确,也会出现这样或那样的问题的.(可以故意不把实验器材部分放出来,或第一步故意不投影,让学生找茬.)
好,同学们现在我们已经有了一个用天平称量这一匝电线的质量的方案了.可是,同学们今天老师在商店购买电线时,营业员问老师说:\"你要买几米电线\"老师就想了,好象这\"几米\"应该是个长度,不是质量吧是不是那么也就是说我们在使用时还应该知道电线的长度吧.老师现在手上拿着一匝用剩的电线(另一匝电线),我不知道它还有多少米,哪位同学知道可以用什么方法知道它的长度
生:用尺量一下.
师:好,非常好.老师记得前面和大家一起学习的时候就学到了长度,身高等,都可以用尺来测量.那现在就请这位同学来量一下这匝电线的长度好吗
(此问中出现情况较复杂,老师要随机应变注意引导,引出没有合适的测量工具,而只有磅秤,天平,短尺等时,该怎么办)
生:没有尺.(或者用短尺一段一段测量等情况)
师:对啊,现在没尺,怎么办呢现在只有磅秤,天平,短尺,能不能测出来呢(或者,这么一段一段量肯定可以量出来,但是要量到什么时候呢是不是很麻烦呢能不能用现有的三样工具来测量呢)
请同学们一起开动脑筋,一起来想办法解决这个难题,老师和大家一起想好不好
生:动脑思考.(安静)
师:(根据完成情况,回答交流,肯定鼓励)
好,再请同学完成一个比较完整的设计方案,好不好
生:开始设计方案.
师:(估计差不多时)同学们,我们一起来交流一下方案好吗
生:交流,鼓励.
师:好,同学们,老师也设计了一个方案和大家一起来交流,看看这次老师有没有问题,请同学们多提意见.
(投影方案二,内容如下:)
1,剪取一段同规格的电线;
2,用
