推荐第1篇：公司考勤工作总结
篇一：考勤总结 考勤总结
其实刚进学研部时我并不知道会有考勤这一个任务，就听别人说会点名但不知道具体内容，入部之后才发现考勤是我们部的核心工作，考勤时代表学院对每个班级进行点名。当知道是这样的时候自己就产生了一些想法，毕竟在每个班级面前时需要一定的勇气的，唯恐自己会做不好，但是仔细想这样也可以迅速锻炼我的能力，也可以开拓我的人生阅历和人际交往能力。经过了一个学期的锻炼，对于考勤也有了比较清楚的认识，在考勤的时候也犯过不少错误，也有许多自己认为表现比较好的时候，但从总体来看本学期的考勤还是值得回味的。而现在回顾这一学期的考勤也有着自己深刻的感受。
首先，我想说的是对于这一学期我所犯过的错误以及没处理好的突发状况，刚开始点名的时候部门对我们要求蛮低的，让我们熟悉流程，不要读错名单，维持好纪律。但是我还是想尽自己最大能力去做好它，可能越想做好反而得到的并没有满意的结果，记得第一次点名的时候还是紧张了，还有流程说的断断续续的，考完之后就感觉自己很失败，因为在刚开始的我来看考勤时比较容易的事，但其实想把它做的完美好像又是那么的不容易的。当然接下来就比较有一点经验了，我在考勤之前都会想好应对突发状况的措施，好像就是人算不如天算的样子，突发状况总会发生。像本学期临时换教室的就比较多，当然我看来这还是我们的准备工作没有做好，关于准备工作下面也会详细阐述的，其实回顾本学期的考勤所有出现的问题最多也不会超过几类的，可是我们仍然有很多人员不能很好的处理。其实时不时的总结还是很有必要的，我想我自己在本学期还没有犯过较大的错误。例如考勤考错班级，忘带考勤证，或者与班级发生冲突等，当然这些都是比较严重的事了。但还是值得我进行对本学期的考勤进行总结，这样我想会在下学期得到很大的帮助。
第二，我想说的是关于考勤前的准备工作以及考勤时应该注意的问题，毕竟这也是考勤顺利的保障，考勤准备其实是本组成员共同准备的流程，首先是组长应该安排好，把经常换教室的班级，以及上课单双周的情况和学生换课的名单一次性解决掉，这一部分工作其实是非常重要的，如果都能安排好，我想在本学期就不会出现考勤失败等其他的一些突发状况了，接下来当然是点名人员要做好充分的准备了，熟悉名单和流程是必须要 做到的，当然如果非常熟悉的情况下，适当的减少流程是可以的但要保证关键的信息要说出来。还有就是点名人员要注意自己心态的调整以及考勤时的态度和眼神等微小的细节，也就是要做到不卑不抗，有礼有节。当然看起来容易但做起来还是有点难度的，还有考勤时一定要声音洪亮，这样才能让自己不会太紧张而且有可能让别人产生点紧张感。最后当然是维持秩序人员的准备工作和注意问题，我想首先心态要调整，大部分维持秩序人都会认为我不点名好像自己就是打酱油的，这种心态当然不利于考勤，如果是两人一组要很好的配合才能达到很好的效果，要注意的是维持秩序时要声音响亮，数人数时不要用手指，而且一定不要忘了核对人员名单，这是判断是否有代答的依据，当然最重要的是一定不要忘了找老师签字。所以一次考勤下来需要做很多准备工作，但是有时就是因为我们不能做好其中的一项或两项才导致犯错误或者考勤的失败，所以我们一定要协调好各组员的工作，争取做到更好。
第三，就是关于考勤时遇到突发状况应该如何解决的问题。
1、考勤人员如果忘带周报表的时候不要想着老师没法签字就不考了，我们完全可以自己制作当然文件夹中要准备纸张才行。
2、考勤人员忘带考勤证的情况，我记得好像部长说过忘记带证就不要考了，但是通常考勤时两个人的如果有一个人带了就可以考，把证件给点名人员就行，毕竟把那只是身份的体现还是可以变通的。
3、如果遇到换教室的情况，这是需要及时打电话询问学习委员，当然要有技巧的问让他不知道那我们要去考勤。
4、在考勤的过程中如果遇到班级不配合的情况，就要临危不惧的向班级说明这样下去的后果。
5、如果遇到秩序混乱或是班级哄笑的情况要找班长或老师维持。
6、关于班级出现代答现象这个是非常复杂的问题，面对不少人代答要学会察言观色，不给一些人代答的机会，当然说起来容易做起来会很难，但是只要我们用心，留心肯定是有效果的。
7、如果真的是遇到考勤不行的话我们还是可以选在课间考勤的，这样协调好时间就行了。
8、关于假条的问题一定要识别好是否是规范假条或者是长期的和短期的饿，然后再向班级说明清楚就行了。当然我这些列举的只是一点而已，考勤的状况是层出不起的，这就需要我们要仔细总结，即便在遇到问题的时候也能很好的处理。关于考勤还有很多很多值得注意的问题，其实大部分都是细节的问题，还有关键时候的我们随机应变的能力，其实考勤也并没有想象中的那么难，我们完全可以用我们自己的理解来诠释它，当然本学期的考勤已经告一段落了，这学期我们失败了很多当然也收获了很多，我想这一学期的经历将会是我们下一学期表现好的垫脚石，只要我们认真的总结今年的工作，相信一切都会好的，我们下学期也是比较有挑战难度的，因为我们下学期有很多课了，没有太多的时间来处理考勤，我想大部分的考勤应该会放在课间或者是课前来考，但没有时间并不代表我们就会懈怠考勤的，我们依然会用心把考勤做到最好，毕竟下一学期已经是第二学期考勤也会比较有经验，但是我想依然会有很多新问题在等着我们，但是作为学研部的成员我相信每个人都会继续加油努力的，愿2012年的我们会表现的更好。篇二：06员工考勤管理制度心得 总结
许多公司都有签到或者打卡制度，我们公司也莫能例外，而在这个制度执行的过程中，遇到最多最突出的问题，乃是公司的中高层管理人员中，总有那么几个人不按规定打卡或签到，审核工作很是棘手。事实上这些人也出了勤，只是“不愿意与普通员工一样参与打卡或者签到”，还有时是忘记了，迟到也是常有的事。如果真正按考勤来结算薪酬肯定是行不通的，可是不这样做的结果是有碍于公司管理制度的执行也有损于管理者的形象。
所有的老板都是希望员工们能够早来晚走，员工们却希望能够晚来早走，甚至希望以完成工作为目标， 不来也应该无关紧要才好。有幸或者有能力进入管理层的员工们认为，我的工作是需要用脑子，有创意性的，我更应该做的是动脑筋为企业出谋划策为老板提供点津思路。即使我不在单位，我的大脑也是被这些思维占据了的，这种情况就不应该要求我跟普通员工一样执行那些简单制度，只有那些一般的员工他们才应该事事执行公司的各项规章制度。可是普通员工怎样想呢：为什么他们不能够身先士卒却要求我们这样做？
可能这是一个与敬业无关的行为。可是那些自我感觉良好的管理人员却天生有着难以释怀的“不签到自豪情结”。
然而做为老板，这个企业的牵头人却需要他的企业有良好秩序甚至于仅仅是一种存在，看着大家忙忙碌碌，看着他的员工们兢兢业业，自然觉得很踏实。当员工们能够按时按规出现在老板的视线中，老板会有安全感，反之，如果办公室到点了还没人或者常常没人又或者三三两两来了又走了，老板的第一感觉是公司的形象散架了。
对于一个发展中的公司来说，能否向前朝大了发展往往取决于老板的思路与走向，能否健康并且有效发展则取决于公司的中层领导们，而这个牵一发而动全身的中层领导，有的自恃功高盖主，有的自以为是，听不进不同意见，有的则认为自己朝中有人好办事得很，如此种种，不一而足，这些人的存在，极大的阻碍了公司团队凝聚力的形成，严重者甚至会影响整个公司团队的工作积极性。然而，对于这些员工，还不可简单对待，因为他们或多或少都可算得是人才，稍稍的处置不当都会带来不可挽回的消极影响，这时候我们单靠考勤的管理似乎已是力不从心。而做为企业的中坚力量，其实领导们需要更多的是以身作则，让自己所得的那份薪水绝对性的物有所值甚至物超所值，方能使自己的可用性与可用筹码不断增加。这可能有点老生常谈，但是我们始终都会发现这么一个有趣的现象，比如在出早操的时候，比如在下雪后扫雪的现场，还比如在许多的普通工作场合，头儿在和头儿不在的情形会有许多微妙的不同。其结果当然是头儿在的效率会高出许多。
而我们的领导，放下架子与员工们一起同甘共苦真有那么难么？著名的松下幸之助先生在来到分子公司时都亲自站在门口迎接上班的员工，这是一个涉及到集体荣誉感及领导核心力的问题，其实还有待我们的进一步探讨。它不只是签到打卡这么简单的一个问题。篇三：2012年上学期员工考勤工作总结
2012年上学期员工考勤工作总结
在校长等领导部门的倾心指导和全体同事同学的全力支持下, 本学期员工考勤工作大体取得了如下三个方面的成绩： 1.执著忠诚, 始终明确代表着全校师生整体利益的中立超然态度；2.与时俱进, 不断地提升进一步专业化的工作水平； 3.无私无畏, 大胆地迎接工作中创新发现的自我挑战??具体一点如下：
比如,肩负着随时对正负不可简单抵消的津贴课时每日每课时地跟进式统计系列报表的自主设计等工作任务,上学期未能享受因特殊天气的统一提前放寒假反而自动延迟回家的本考勤员,本期开学又以提前一天返校参加员工大会的姿态展示了其特有的一种敬业品质，即一心为公地如实记载并秉公照常公示板书通报, 却曾在校门传达室和教学楼教室课堂旁恻等校内外公共场合, 再三无端地遭受极个别前无请假招呼、后以未到校者强作全勤的明显争议性孤证未能得以补强性采纳而不满的缺勤者随意性的轻污漫骂之后, 继续发扬即使受到同事误会所致明显工伤逾一季度尚未恢复肢体功能且能顾全大局的自忍克制态度理智冷静地并未计较。只因事后为合理维护代表学校及教师整体的名誉利益, 更为保障今后本项考勤工作的正常开展, 以此自辩解嘲：“您好！个别现象综合报告：真容不露懒代理, 岗位不到去向无； 计划随改难落实, 通知必发仅内部； 后果不计缺底限, 电话短信都不复； 修养不讲颠是非, 招呼不听骂别个？”。不料, 上述与当事人个别进行温馨提示的短信方式,非但收到预期的正面沟通效果, 却引发不愉快的投诉事件发生之后, 反思而今的实际年龄尚未老朽的本员为积极响应学校工作不分贵贱的客观需要, 自动割舍由自学重点名牌大学双本科专业学历正式培训所获国家高、初中教师资格, 连任浏阳一中等省市知名学校对口专业地理教学一线的26年教龄, 并因多年早获国家计算机高级技术和普通话超标准水平和全市三笔字等教学基本功现场观摩示范与能手赛课及高三教学或班主任等各种年度先进工作者荣誉称号与奖金而正式获得国家对口专业高级技术职称多年的资历经验, 凭借着各级领导的关怀重视与英明决策, 还有广大群众的信赖宽容和通力配合, 以及敢于自我挑战、与时俱进的一身正气, 欣然改行将原上课、坐班两套系统数人班子的本专职教辅岗位接任过来一肩单挑近两年如一日即又一个学期以来, 在一般人难以甘于两头难以落好的平凡岗位上, 扎扎实实地沉下一颗远离世俗功利的心来, 战胜熟人面子之下所常感非常难为情而总觉如履薄冰的不安心理, 为追求考勤工作的真实准确、完整及时和自身表率及自证清白, 即做到问心无愧等不平凡的价值精神, 恪守谦虚谨慎而诚实劳动、有限推定而一视同仁、证据至上而有错必纠的公开办事精神, 不折不扣地带头落实学校教代会一致通过的《出勤评价方案》等常规管理职责而每天板书通报非因公缺勤情况, 排除正常友谊与不良情绪影响而依法独立行使监督权的本岗位, 只代表几尽每一课时抽查职责之普通个人特定角度的局部有限性管见, 原则上只向最高行政首长负责, 同时衷心感谢其他领导的率先垂范和具体指导, 热诚期待大家的宽容信任和鼓励支持, 随时恭候各位当事人前来核实, 尤其保证每周一在校园网更新公示、交存校长办和教务处后还可另往查询, 如有该表格未能掌握的缺漏欢迎据实举报, 如遇工作需要的其他特殊情形, 将以校长或其办公室和教务等相关部门及行政值日领导的解释为准, 且切实保证具体详情可见于节庆休息放假前后的连续作战和两次特别加查返校班会迟、未到空座及平时每天细分为包括三餐轮值在内的早中晚十个时间段落乃至课堂伏案瞌睡无法推醒同学位数或教师空堂引发吵闹等情况的日报还有各次的周、月、期、年总报表, 因而不仅在节假日里自主牺牲了大量休息时间, 离得比人迟却来得比人早, 且平时也想方设法地赶在第一时间尽力掌握到各种人员的调进借出、公差私假、轮休调整和课程革新、课表更替、临时调兑及作息时制复杂多变频繁无尽的通知信息, 乃至要把师生员工共同凝聚组成推动学校工作运行发展的集体动画乃至各种意外的一举一动都静静地看在眼里, 并与默默地记在心上的时空位置要求随时对照, 以自创若干级别、类型的整套符号固定转化成具有史料科学存档意义的图表文字证据, 除忙里偷闲外出一会儿零距离亲近自然山水与熔入村野民间或跟同事同学家人一道娱乐学习、生活锻炼, 以调剂身心、交流感情与融洽氛围、形成合力之外, 还经常性起早贪黑甚数据或自动进行义务无偿的熬夜加班至饥腹空鸣, 即实际付出了大大超出八小时的工作量以完成当天、当周及当月信息整理汇总成一页周报期总、日清月结而又简要明晰而倍受大家喜爱赞叹的综合性报表, 往往出于偏颇反感等情绪化的不利环境中被迫地逼出一整套严谨实证、一视同仁和能说会道幽默解嘲的浑身解数, 以诚实劳动感染和不失原则的心智艺术将各种人情纷扰化为和衷共济的理解支持, 并利用数十组项自动闹铃特种技术提醒服务加以切实保障, 一贯坚持按领导要求每天二十余次在全校各教室与办公室的实地巡查中, 为防止空堂或教学失序后果的继续扩展, 乃至减控课堂学生趴桌瞌睡和随意外出或转空教室灯扇未关等违纪情形, 除对教务处赋予跟教务员同享直接调配权的建议作出一定保留外, 尽量随即与缺岗等责任当事人取得迅速快捷的核实与督导联系, 甚或发现无故缺勤的空堂及同兼的跨班或因公其他去向的教室吵闹后果, 以自费手机仁至义尽地友好发送响铃提示及其时间取证的电话、短信通讯报告形式, 虽在极大地改善我校教学两方面严整风气乃至今年高考连捷的团结协作中，作出了一份应有的实际成效与忠诚奉献, 并经常受到不少当事人的称心道谢和师生干群及家长乃至社会各界的广泛欢迎, 在学生中享有一定声望特别是赢得全校“哪能找到有这样认真负责的人？！”的极高评价, 却因欠缺比《浏阳十一中教师课堂教学常规》的明确规范更为有效的制度支持, 更因对极个别未能在要求关机的特定场合或休息时间自成预先关机习惯, 而又不宜受此具有骚扰嫌疑的迁怒怨怪, 即未获激情当事人全面正确的善意理解, 或全体同事百分百始终认可的不适当原因, 从而虚心接受上级批评的本员坚决以今后的实际行动诚恳作出心悦诚服的表示。
总之，本员已立即叫停了该涉嫌滥用通讯自由即内容确常可能超出本岗位职责范畴的联系方法, 改以口头听取相机询问其他相关职能部门等为主的间接方式, 并将积极稳妥而愈挫愈奋、再接再厉而一往无前地, 做好这一切为了学生的制度创新, 同时不忘和谐稳定与以人为本的工作业绩。
推荐第2篇：人员考勤管理制度
人员考勤管理制度
一、作息时间
（一）一般员工工作时间为：
上午8：30---12：00下午1：30---5：30
如工作需要，应自动延长工作时间，补足8小时。
（二）主管及主管以上人员工作时间为：
上午8：20---12：00下午1：30---6：00
二、违反作息时间的处罚标准
（一）对迟到早退的罚则
1、主管及主管以上人员迟到或早退每次扣罚30元；一般员工每次扣罚20元；
2、任何人员在上班时间吃早餐，均按迟到一次处罚；
3、迟到、早退超过一小时按事假半天处罚；
4、一个月内累积迟到或早退达5次以上者按旷工一天处理。
（二）对旷工的罚则
1、经理旷工一天扣罚300元；
2、一般员工扣罚200元；
3、旷工二天以上者予以解除劳动合同。
三、病假审批权的界定和扣款标准
（一）审批权限
1、部门经理级以下人员请病假在二天以内，由部门经理批准；
2、部门经理级以上管理人员请病假在一天以内，报总经理批准；
3、所有人员请病假在二天以上（包括二天），必须持有正规医院的病休证明书及病历复印件，并由部门经理及总经理批准，在人事部备档后，方可按病假处理。
（二）扣款标准
1、工龄不满五年的扣款标准：
（1） 业务员的扣款计算公式(业务人员请病假期间，其业务提成不受影响)：
扣款金额 =（基础工资+职务工资+饭补+费用1+费用2）×40%×(请假天数÷22)
（2）非业务员的扣款计算公式：
扣款金额 =（基础工资+职务工资+饭补+费用1+费用2+绩效工资）×40%×(请假天数÷22)
2、工龄满五年不满十年的扣款标准：
（1）业务员的扣款计算公式(业务人员请病假期间，其业务提成不受影响)：
扣款金额 =（基础工资+职务工资+饭补+费用1+费用2）×30%×(请假天数÷22)
（2）非业务员的扣款计算公式：
扣款金额 =（基础工资+职务工资+饭补+费用1+费用2+绩效工资）×30%×(请假天数÷22)
3、工龄满十年及十年以上的扣款标准：
（1）业务员的扣款计算公式(业务人员请病假期间，其业务提成不受影响)：
扣款金额 =（基础工资+职务工资+饭补+费用1+费用2）×20%×(请假天数÷22)
（2）非业务员的扣款计算公式：
扣款金额 =（基础工资+职务工资+饭补+费用1+费用2+绩效工资）×20%×(请假天数÷22)
四、事假审批权的界定和扣款标准
（一）审批权限
1、一般员工请事假在半天（包括半天）以内，由部门经理批准；如超过半天，部门经理同意后，必须报总经理批准；
2、部门经理级以上的管理人员请事假，必须报总经理批准。
（二）扣款标准
1、业务人员扣款标准
1）业务人员请事假一天扣款100元；
2）业务人员请事假期间，其业务提成不受影响。
2、非业务人员的扣款
1）非业务人员请事假，事假期间没有收入；
2）具体扣款计算公式：
扣款金额 =（基础工资+职务工资+饭补+费用1+费用2+绩效工资）×(请假天数÷22)
五、出差审批权的界定
1、员工因公出差，必须经部门经理同意，报总经理批准后，方可公出；
2、部门经理级以上的管理人员出差，必须报总经理批准。
六、请假、公出应履行的手续
1、请假和公出人员必须事前填写《请假单》或《出差申请表》，报批后交到人事部；
2、如遇突发疾病或意外特殊情况需请病、事假的，可通过电话请假，但必须在事后二天内
补办请假手续。不按时补办手续，除按相关条例处理外，将予以批评或30—50元的处罚；补办手续不全的，一律按旷工处理；
3、员工连续请事假5天或全年事假累计达8天以上（包括8天），公司有权对员工重新定
级或解除劳动合同；
4、员工连续请病假10天以上（包括10天），仍不能参加工作且重新调整岗位也不能胜任
的，应办理停薪留职；
5、全年病假累计达20天以上（包括20天），公司有权对员工重新定级或解除劳动合同。
七、打卡规定
1、市场员每天打卡二次，上午上班、下午下班各一次；非市场员每天打卡三次，上午上班、
中午、下午下班各一次；
2、考勤管理由人事部负责。前台文员具体负责打卡的监督执行及统计情况，月底根据考勤
卡、请假单、出差申请及部门上报的考勤情况做出统计，交各部门经理核对后将结果报财务部执行；
3、任何人不得以任何理由代他人打卡。发现代打卡现象，代打卡者和被代打卡者均罚款200
元，并通报批评；
4、请假、出差或外出公干（含轮休、培训），应事先上交请假单或出差申请单至人事部备
档或审查。如因特殊情况不能事先上交请假单者，事后补交不得超出两天。违者视情节轻重予以批评、罚款30-50元；
5、因业务原因外出，当天中某一次未能打卡者，必须于一天内填写《外出单》，经部门经
理或总经理签字确认，交到前台办理相关考勤统计，超过规定时间者（一天），一律按电脑原始考勤记录统计。
6、在大区内出差,须将出差申请单先告知人事部门,再带交由出差所到地负责人签字后交人
事部门备案；
7、早上上班未打卡，特殊情况当天必须由部门经理签字确认，否则一律视为迟；
8、虽按时上、下班却忘打卡，每忘打一次罚款5元；对每月累计5次忘打卡者，记为迟到
一次。
9、虽按时上、下班却忘带卡者，每次罚款10元。
推荐第3篇：公司办公室人员考勤及请假制度
公司办公室人员考勤及请假制度
为改进公司工作，加强劳动纪律管理，特制定本制度。
一、考勤
1、公司指定综合办公室作为公司劳动纪律的管理部门，负责相关各类制度的落实。2、上、下班时间
上午：8：30～12：00
平常：下午：14：00～18：00
夏时：下午：14：30～18：30
3、自2011年月日起，办公室工作人员均需在每天按时上班、下班。
4、对迟到、早退及旷工的处理：
4.1、8:40后上岗视为迟到；18:10前离岗视为早退；
4.2迟到、早退者，扣工资20元；
注：该费用在当月工资中扣除
5、经营人员：出差或在市内办事，应在上班时告知办公室考勤人员自己的去向，并说明事由，办公室人员认真给予登记。
二、请假管理
1、事假：员工请事假一天以内，需由主管领导批准，超过1天需由总经理批准。
2、病假
2.1、员工因病请假一天以内由部门主管批准，2天及以上由总经理批准；
2.2、每月出勤26天按全勤，病假每月在3天以内，工资照发，病假期间超过3天按70%计发，超过15天，按50%计发，超过1月的，按30%计发，超过1个半月的不再计发工资。
注：病假需省、市级医院出具的诊断证明。
3、婚假：在公司上班满一年者，到法定年龄结婚，可带薪休假3天，晚婚可带薪休假10天，超出休假时间的，经领导批准，按事假计算，未经领导批准的，按旷工处理。
4、产假
4.1、产假享受人员为在公司工作满一年者。
4.2、女员工生育期间，累计可休带薪产假3个月。工资标准为：产假1-3个月发放基本工资的100%；4-6个月发放基本工资的50%；6个月后无工资，岗位预留，如一年后不到公司报到，按自动离职处理。
4.3、如女员工休完三个月产假到岗上班者，在孩子半岁前每天上午和下午各有一个小时的哺乳时间。
4.4、男职工可带薪休产假一周（含周
六、周日）。
5、丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，经过总经理批准，根据情况给予3～5天的丧假，丧假期间工资照发。
三、加班
1、公司领导可根据工作需要安排员工加班。
2、员工因工作需要加班，需事先经主管部门负责人同意，报总经理批准，然后到办公室备案，以便于综合办公室计算考勤。
3、加班：
3.1、不经总经理特批，不得安排加班。加班时间不计取加班补助，可以双倍时间进行合理调休。
3.2、因工作需要加班时，时间自行调整，不考虑加班费。
3.3、企业为员工提供的学习、培训时间不以加班计。
四、外出制度
办公人员外出时，请填写外出单，要求认真填写外出事由、返回时间，如不能及时回公司，要通知公司办公室。如无故外出者，按旷工一天处理。
五、培训考勤制度
由公司统一安排岗位培训人员，按正常上班考勤，个人参加培训考试等非公司安排，按事假处理。
六、本制度由综合办公室严格贯彻执行，作为发放工资的依据，每月随工资单一起存档，否则将追究其部门责任。
2011年月日
推荐第4篇：保洁人员考勤管理办法
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保洁工考勤管理办法
1.目的
明确要求，指导遵守；严肃纪律，加强监督。 2.范围
适用于本公司派往丽池会所保洁工作岗位工作作息时间的管控。 3.职责
3.1负责公司所有员工出勤情况日常监督管理；3.2丽池会所负责公司所有员工考勤记录的整理；
3.3员工因故不能及时体现当日考勤情况的需向公司备案或说明；4.管理指南 4.1考勤管理 4.1.1 工作时间
4.1.1.1正常工作时间为：8:00-15:00，15:00-02:00；
4.1.1.2 规定每周工作七天，工作和休息的原则根据丽池会所要求或保洁班组长安排进行调整并安排倒休； 4.1.2 迟到早退
4.1.2.1迟到5分钟以内计为迟到，超过30分钟，以事假或旷工计；4.1.2.2早退5分钟以内计为早退，超过30分钟，以事假或旷工计； 4.1.2.3不满半小时以半小时计，不足整小时的以整小时计； 4.1.3 旷工
4.1.3.1 无故缺勤半小时以上，返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准者；
4.1.3.2 请假未获批准即擅自不上班者； 4.1.3.3 以虚假理由请假并获批准而不上班者；
4.1.3.4 月累计旷工2次者，扣除月工资总额的60%作为惩罚，若再次出现旷工直接开除；
4.1.4 考勤执行
4.1.4.1考勤统一由诺亚物业公司监督管理执行。
4.1.4.2 员工每天按时上班、下班。上班迟于规定时间5分按迟到计，下班早于规定时间5分按早退计。
石家庄诺亚物业服务有限公司
2011-6-23 地址：中国·石家庄市天山大街副69号
电话：0311-85095769 85389773
咨询热线：800-803-8130
推荐第5篇：人员考勤要求1105
人员考勤管理要求
一、采用人脸识别考勤机，对承包人、监理人的人员进行考勤管理。
二、承包人的人员考勤管理由监理人负责，发包人监督；监理人的人员考勤管理由发包人负责。
三、考勤管理所需的硬件、软件设备（包括但不限于人脸识别考勤机）或服务，由监理人负责采购、安装、调试、修理、维护、更新，费用包含在监理费的投标报价中。
四、考勤管理所需的硬件、软件设备（包括但不限于人脸识别考勤机）不得少于7台套。
五、考勤设备按照“谁负责考勤、谁负责管理”的原则进行日常管理。
六、承包人、监理人必须提供独立场所安装考勤设备，进行日常考勤，并安装视频监控设备对考勤场所、考勤过程进行监控。
七、人员考勤按照“一日两考”（早9点、晚6点）的方式进行。
2018年11月5日
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推荐第6篇：销售人员考勤规则
销售人员考勤规则
（一）、报点情况
1、每天上午9点之前必须用所在地座机打公司电话0577-88111122向内勤报点；如果当时在车上，必须手机说明，下车后必须再用当地座机报点（次月进行票据审核，如有不实，取消当天所有费用，即补贴和所有票据）；若当天要去外地出差，到出差地后必须再用当地座机报点，若晚报、手机报点后未用当地座机报点和到达出差地点未用座机报点的一次扣款50元。
2、公司每月安排有2天休息时间，2天由自己安排，休息当天必须提前向公司内勤说明，未说明者视为未报点处理，未报点者取消当天所有费用。
（二）、报表情况
1、包括周报和月报：销售经理必须将周报和月报发送到指定公司QQ群邮箱星期日下午三点前交周报；每月最后一天下午三点前交月报；如在指定邮箱内未收到报表或报表是空白者一律视为无报表处理，一次扣款100元。
2、报表中必须反映的情况包括：本周拜访客户资料、本周工作总结、下周工作计划和下周回款计划，同时公司也将定时对拜访客户进行电话回访抽查，如有拜访不实，一次扣款200元。
（三）、票据审查情况
销售经理须在每月末将当月所有票据贴好寄回公司，未贴票或票据混乱者一律不予报销，公司将根据每人当月每天报点时间和地点对票据进行审查，如有时间或地点不符者取消当天所有费用，即当天补贴和对应票据；个人驾驶车辆的人员， 公司每天给予销售经理的出差补贴，销售经理在月底必须将餐饮或住宿票据一同寄回，无票据者不予报销。
推荐第7篇：电台人员考勤统计
六月份例会考勤统计
请假的人员：
隋静，韩璐红，赵谦，蔡有为，龙安琪，石艳梅，张颖，申晓敏，刘立全，王昭2次，阿喜，王书杭，刘祖良，小柯，陈思，孔娜。
共计16人
旷会人员：
龙安琪，郭新阳，仝然然，于淼，贺晓，王书杭，刘祖良，郜祥伟，小柯，张娜2次，李永秀，刘爽，韩雪，翁红娇2次，胡胜才2次，汪志勇2次，孔娜，石艳梅，刘亮2次，亢小芳，张炳林，彭娜2次，郑明星2次。
共计23人
以下几人退会：
张学丽，范海珍，张会敏，于冠群。
以下几人旷会多次，待处理：
胡圣才，刘亮，郑明星（另注：郑明星是采编部，虽没有开例会，但一直按时供稿）
另注：播音人员统计，由于回复不全，暂缓
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乌鲁木齐熙之雅家具有限公司制度体系
（一）
公司人员考勤管理制度
一、总则
1、制定目的：为加强公司销售管理，提升员工工作效率，达成销售目标，提升经营绩效，特制定本制度。
2、适用范围：凡本部门销售人员，除另有规定外，均依照本制度所规范的体制管理。
二、岗位职责
1.认真执行公司的各项规章制度和部门管理规定。
2.热爱本职工作，服从公司的工作安排。
3.注意自己的言谈举止，以大方得体的仪态，积极热情的工作态度，做好公司内相关销售工作。
4.严守公司的各项销售计划、行销策略、产品开发等商业机密，不得泄露与他人。
5.广泛搜集信息，掌握市场动态，对有意向的客户，利用一切可以利用的关系，创造成交机会。
6.必须全面了解产品的性能及特点，掌握销售谈判技巧、熟悉销售合同条款；并严格控制销售费用支出，降低销售成本。
8 .在工作中，搞好团结协作关系，共同完成销售任务。
9.在业务中出现问题，及时向主管和公司领导汇报，提出个人建议。
10.认真为新老客户服务，提高客户对公司的美誉度和信誉度。
11.认真做好产品的售后服务，发现问题及时进行调查，提出解决方案，提请领导同意后实施。
12.完成公司领导交办的临时工作。
13.不得利用业务为自己谋私利，不得损害本公司利益换取私利，不得介绍客户式转移业务给他公司谋取私利。
15．业务员要离职时必须提前一月上交书面申请，无条件协助公司做好新旧交接工作。
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三、考勤细则
1、出勤
1.1 工作时间：每天8小时工作制。
公司作息时间：夏季：10:00—14:00，15:30—19:30
冬季：10:00—14:00，15:00—19:00
1.2 签到：全体部门员工按规定的时间地点签到，员工上、下班、午休时间外出时必须本人亲自考勤。
2、市场销售人员电话考勤
2.1 销售人员必须保证24小时通讯设备的开机畅通（含节假日）。
2.2 销售人员的通讯设备如更改号码应及时将新号码报销售部，以便及时更新，如不及时通知，影响电话查岗，视为旷工。
2.3 电话查岗，被查业务员需用当地固定电话回复，如被查人员在途中，必须在20分钟内，用当地电话回复，特殊情况说明原因。
2.4 被查业务员必须本人亲自回电，不得请经销商或别人代回电话，如若违反，视为旷工。
2.5 被查人员应热情礼貌地配合查岗人员的工作。
2.6 查岗一次不在视为旷工，同时给予警告；第二次不合格，进行现金处罚200元，从当月工资中扣除；第三次查岗不合格，取消当月所有费用并书面警告。 性质严重者，调离销售岗位。
2．请假
2.1 任何类别的请假都需填写“请假条”，经部门经理事前批准，方可请假。如有紧急情况，不能事先请假的，应立即电话告知部门经理，说明缘由，在上班当日补办请假手续。
3．迟到、早退和旷工的处理
3.1 迟到、早退：迟到、早退者每次罚款50元，3次以上者罚款200元，每月累计迟到、早退者3次记旷工一天。
3.2 旷工：未经请假，私自不来上班者按旷工，旷工一次罚200元，累计旷工3次以上者将给予处分。
3.3 病假：员工生病须在上班前通知上级领导，并应在康复上班前提供医院出具的诊断证明。
3.4 事假：事假前需提前一天通知上级领导，经领导批准后方可休息，未经批准或超期休假的按旷工处理。事假扣除当日工资。
3.5 外出：工作中，因工作需要外出办理业务，由当事销售人员在外出登记表上记录，并注明外出时间、地点、办理业务的公司名称及电话。销售人员外出办理业务时，不得利用外出时间办理与工作无关的私人事宜。
3.6 每日下班前10分钟，销售人员需向销售经理汇报当天的工作情况。
4．公休
4.1每周公休日2天。
4.2 法定节假日：
4.2.1 元旦，放假1日；
4.2.2 春节，放假3日；
4.2.3 国际劳动节，放假1日；
4.2.4 国庆节，放假3日；
4.2.5 法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。
5．考勤统计
5.1 每月考勤时间：本月1号至本月31号 。
5.2 对考勤的记录办法由本部门内勤每月按本规定，结合考勤系统的记录来制定月度考勤表，并报行政管理部。
6.票据审查情况
销售经理须在每月末将当月所有票据贴好寄回公司，未贴票或票据混乱者一律不予报销，公司将根据每人当月每天报点时间和地点对票据进行审查，如有时间或地点不符者取消当天所有费用，即当天补贴和对应票据；个人驾驶车辆的人员， 公司每天给予销售经理的出差补贴，销售经理在月底必须将餐饮或住宿票据一同寄回，无票据者不予报销。报销日期为每月三号十八号。
乌鲁木齐熙之雅家具有限公司
推荐第9篇：餐厅人员考勤管理制度
考勤管理制度
第一条.考勤记录
1.各部门实行点名考勤，月底由部门主管将考勤表交到财务，负责打考勤的人不得徇私舞弊。
2.考勤表是财务制定员工工资的重要依据。
第二条.考勤类别
1.迟到：凡超过上班时间5—30分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚3元。
2.早退：凡未向主管领导请假，提前5—10分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚3元，20分钟以上为矿工，将被扣20元。
3.旷工：凡属下列情形之一者均按旷工处理。
（1）迟到、早退、一次时间超过20分钟或当日迟到、早退时间累计超过40分钟者，按累计缺勤时间的2倍处理。超过2小时按旷工1天处理。
（2）未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。
休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。
（3）轮班、调班不服从安排，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。
（4）请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。
（5）不服从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。
（6）不请假离岗者，按实际天数计算。
（7）旷工采取3倍罚款办法。
4.事假
员工因事请假，应提前填写请假条。事假实行无薪制度。准假权限：
（1）请假2天以内由主管批准
（2）请假3天（含3天）以上由部门主管签字报总经理审批。
（3）管理人员请假需报请总经理批准。
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销售人员考勤管理制度
一、工作时间
公司统一规定的上班时间为每周一至周五，作息时间为9：00-5：30，其中12：00-13：00为午饭和休息时间。（上、下班考勤严格按照签到时间为准，不得代签。）
二、休息日安排
销售部为每周5天工作日，上级领导可根据销售具体情况安排人员休息，若有特殊情况可停止安排休息。
二、考勤制度
⑴迟到、早退：迟到、早退者每次罚款10元，3次以上者罚款30元，每月累计迟到、早退者3次记旷工一天。
⑵旷工：未经请假，私自不来上班者按旷工，旷工一次罚款100元，累计旷工3次以上者将给予处分。
⑶病假：员工生病须在上班前通知上级领导，并应在康复上班前提供医院出具的诊断证明。病假扣除当日50%工资。
⑷事假：事假前需提前一天通知上级领导，经领导批准后方可休息，未经批准或超期休假的按旷工处理。事假扣除当日工资。 ⑸外出：工作中，因工作需要外出办理业务，由当事销售人员在外出登记表上记录，并注明外出时间、地点、办理业务的公司名称及电话。销售人员外出办理业务时，不得利用外出时间办理与工作无关的私人事宜。
⑹每日下班前10分钟，销售人员需向销售经理汇报当天的工作
情况。
⑺每日按时认真填写外出登记单、汇报工作情况。
三、考勤管理
⑴销售人员考勤记录于每月固定日期统计汇总，上报公司计算工资。
⑵销售人员应严格执行本考勤制度，遵守作息时间，为销售工作的顺利进行提供时间保障。
第11篇：销售人员考勤管理制度
销售人员考勤管理制度（草稿）
一、总则
1、制定目的：为加强公司销售管理，提升员工工作效率，达成销售目标，提升经营绩效，特制定本制度。
2、适用范围：电气公司销售人员，除另有规定外，均依照本制度所规范的体制管理。
二、岗位职责
1.认真执行公司的各项规章制度和部门管理规定。
2.热爱本职工作，服从公司的工作安排。
3.注意自己的言谈举止，以大方得体的仪态，积极热情的工作态度，做好公司内相关销售工作。
4.严守公司的各项销售计划、行销策略、产品开发等商业机密，不得泄露与他人。
5.广泛搜集信息，掌握市场动态，对有意向的客户，利用一切可以利用的关系，创造成交机会。
6.必须全面了解产品的性能及特点，掌握销售谈判技巧、熟悉销售合同条款；并严格控制销售费用支出，降低销售成本。
7.在工作中，搞好团结协作关系，共同完成销售任务。
8.在业务中出现问题，及时向公司领导汇报，提出个人建议。
9.认真为新老客户服务，提高客户对公司的美誉度和信誉度。
10.认真做好产品的售后服务，发现问题及时进行调查，提出解决方案，提请领导同意后实施。11.销售人员按公司制度填写《工作日志》，并于每周日发至指定邮箱。 12.完成公司领导交办的临时工作。
13.不得利用业务为自己谋私利，不得损害本公司利益换取私利，不得介绍客户式转移业务给他公司谋取私利。
14．业务员要离职时必须提前一月上交书面申请，无条件协助公司做好新旧交接工作。
三、考勤细则
1、出勤
1.1 工作时间：每天8小时工作制，每周规定工作时间为星期一至星期六上午。
公司作息时间： 冬季：8:30—12:00，13:30—17:00
夏季：8:00—12:00，14:30—17:30 1.2 签到：全体部门员工按规定的时间地点签到，员工上、下班必须本人亲自考勤，需外出人员需填写外出登记表，上级领导签字认可。
1.3工作中，因工作需要外出办理业务，由当事销售人员在外出登记表上记录，并注明外出时间、地点、办理业务的公司名称及电话。销售人员外出办理业务时，不得利用外出时间办理与工作无关的私人事宜。
1.4销售人员必须保证24小时通讯设备的开机畅通（含节假日）。
1.5销售人员的通讯设备如更改号码应及时将新号码报综合部，以便及时更新，如不及时通知，影响电话查岗，视为旷工。
2．请假
2.1 任何类别的请假都需填写“请假条”，经部门经理事前批准，方可请假。如有紧急情况，不能事先请假的，应立即电话告知部门经理，说明缘由，在上班当日补办请假手续。
2.2 要求公司全体员工认真学习湖北胜华集团【2016】03及06号文件。
3．迟到、早退和旷工的处理
3.1 迟到、早退：迟到、早退者每次罚款10元，2次以上者每次罚款30元。
3.2 旷工：未经请假，私自不来上班者按旷工，旷工一次罚200元，连续旷工三日为自动离职。
3.3 病假：员工生病须在上班前通知上级领导，并应在康复上班前提供医院出具的诊断证明。
3.4 事假：事假前需提前一天通知上级领导，经领导批准后方可休息，未经批准或超期休假的按旷工处理。事假扣除当日工资。
3.5 每日下班前10分钟，销售人员需向部门领导汇报当天的工作情况。
4.考勤统计
4.1每月考勤时间：本月1号至本月31号 。
4.2对考勤的记录办法由综合部每月按本规定，结合考勤系统的记录及销售人员外出登记表来制定月度考勤表。 4.3销售人员应严格执行本考勤制度，遵守作息时间，为销售工作的顺利进行提供时间保障。
第12篇：销售人员的考勤
对于销售人员的考勤，按照以下规定执行；
1、所有销售人员必须参与日常考勤，上午9：00，下午6点必须参加打卡。
2、对于因面访客户无法打卡的，上午必须在前一工作日进行报备并填写外出登记表并必须得到上一级领导的批准，其他时间外出以及无法参加下班打卡的，同样需要填写外出登记表，外出登记表当天有效，需详细阐述外出时间，客户详细信息，拜访结果，回归时间。
3、外出登记表任何人不得查阅。
4、请仔细核对销售人员的周报表，外出登记表与周报表必须一致，如在周报里未体现面访记录的，则视同无效拜访，不予接受外出申请。
5、做好每天客户详细信息的登记工作，所有销售的面访客户必须进行详细等级，内容包括但不限于客户名称、品牌、联系人联络方式，每次拜访结果。
6、对于进行报备的销售，上午没有提前进行报备的，以旷工论处，其他时间外出没有报备的，以早退论处。
7、销售周报，凡是面访与周报不一致的，均为无效拜访，按第6条执行。未按时提交周报的，当月第一次处罚50元，第二次100元，第三次200元，全月无提交报表的处罚500元并给予辞退。
8、报表提交的时间为每周六的24：00之前。超过提交时间的，按未提交论处。
1、以上规定自2013年 月 日起执行，请严格遵照执行
关于客户注册制度
为了规范销售制度，更好的帮助到销售，从即日起，开始实行销售客户注册制度，具体如下：
1、任何销售在第一次接触客户后，必须立即进行客户注册表的登记，登记表必须详细，必须附有客户名片复印件。（之前跟进的客户要求所有销售在下周五下班之前补齐）
2、每周五下班之前必须将客户注册表汇总完毕。特别注意（当周注册的需要用红色标注出来）
3、销售在得到注册批准后，享有7天的客户保护期，在保护期内，任何人不得重复跟进，如有发现必须马上通知并制止。
4、对于已注册即将到期无签约的客户，应在到期前的3天内邮件通知到销售，要求销售提供未签约说明以及进展情况，到期仍未签约的客户，如无特别理由，可公开客户，其他销售可以申请跟进。
以上制度即日起开始实行！凡不按制度执行的销售，按周报处罚办法实行。
第13篇：人员考勤定位系统
怎么样对人员定位的修改
《超时人员修改》
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《修改姓名》 人员历史轨迹查询 系统管理 其它 考勤信息修订 入井时间设定 查询条件 点姓名 设定条件 点姓名 添加条件 查询
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系统管理 人员信息 人员信息
《修改分站》
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硬件信息配置平台 停止巡检 系统管理 硬件信息配置 设备管理 修改
《修改图形》
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系统管理 矿井图形 编辑 其它 上传
丢失文件
我的电脑→D盘→KJ2008→SCWJ→（CSH删出后粘贴桌面的CSH）
第14篇：实验室人员考勤管理制度
实验室人员考勤管理制度
为了加强实验室的管理，严格遵守工作纪律，在对外窗口中树立好的形象，结合我系实验室具体情况，拟制定考勤管理办法。
一、实验室人员工作期间必须遵守工作纪律，不得无故迟到、早退和旷工(课)，不擅自离岗，不办私事。
二、凡实验室人员需请假、调课、调班的，必须先行提出书面申请，经批准后方能实行。
三、需要请假或调班的，一天之内实验室主任签字批准，并报系办公室；一天以上的须经系主管领导签字批准。
四、实验室实行考勤管理，由值班人员负责考勤并填写考勤记录。
五、凡无故迟到、早退和缺勤者，作事故处理。
六、考勤结果按月和年统计，以作为奖罚依据，按程度的不同，可分别给予批评警告，对外聘人员可扣发工资，直至辞退。
七、此办法自布之日起实施。
第15篇：生产人员考勤管理办法
考勤管理办法
（试行）
1、内容与适用范围
1.1本办法规定了本企业所有工作人员考勤范围、考勤管理办法及请假手续等。
1.2本办法适应于本企业所有工作人员。
2、管理职能
2.1生产管理人员的考勤管理由生产各部门负责，各运行值人员考勤由值长负责。
2.2运行值考勤表必须每日填写登记，月底由专业主管、发电部、生产副经理审核后在下月3日前报劳资办公室，发电部要妥善保存好当月的考勤大表、请假条存根及有关原始记录、凭证以备查考。2.3厂内职工调动其考勤由调出部门出具证明后随同调动职工转入调入部门累计考勤。
3、考勤范围
凡本厂上岗职工、学习岗职工、待岗职工、实习职工、临时用工等均属考勤范围，由所在部门按规定进行考勤。
4、考勤日常管理
4.1迟到：凡不按作息时间到工作岗位，以迟到（以点到时间为准，点到后半小时之内能到者）论处；
4.2早退：凡不按作息时间提前下班，均以早退论处；
4.3旷工：点到后半小时后仍不能到岗者；在制度工作日内未办理请假手续者；请假、续假未经批准而擅自离开工作岗位不上班者；或不服从工作调动、拒绝接受分配的工作，经教育不改者以旷工论处。
5、请假手续与批准权限
5.1职工请假必须认真填写请假条，运行人员请假根据审批权限由班长、值长、专业主管、发电部长、主管生产副经理、经理签字；值长、专业主管请假必须由发电部长、主管生产副经理、经理签字； 5.2请假审批权限：值长、专业主管：三天；发电部长：七天；主管生产副经理：一个月；经理：一个月以上。 5.3病假
5.3.1职工因病不能上班，须凭乡（镇）以上医院证明，方可按规定办理请假手续。
5.3.2连续病假在三个月以上，需复工时，须经医院签证，并由部门组织考试合格后方可上岗，考试不合格的试工期为二个月，在试工期间内只给基本工资。5.4工伤假
职工因工负伤或因工伤旧病复发不能上班工作，经劳资部门核实认可经理批准，交办公室考勤，工伤期内只发基本工资、岗位工资、工龄工资。 5.5事假
5.5.1在试运期间，原则上不准请事假，特殊情况需请假时必须按规定批准，方能办理有关请假手续。
5.5.2职工因事请假时，应事先填写请假条，经批准后将假条交考勤员；如职工家中有急事，一时难以事先请假的，可提前给主管领导打电话，经批准后方可算事假，但不得弄虚作假，若发现此类情况，对责任人按旷工论处。 5.6婚假、产假、计划生育假
5.6.1职工结婚必须提前10天向专业主管申请，以便安排顶班人员。经公司办公室、计生专干批准后，方可办理婚假手续，婚假为三天，外地（神木县除外）按路途酌情增加，若需续假，按事假对待。 5.6.2凡符合晚婚条件的，（男27周岁、女25周岁）按规定享受七天婚假。
5.6.3婚假只限结婚期间一次使用，不得分期移作他用，婚假期内工资按出勤计发。
5.6.4产假为90天；节育假：上环3天，取环2天；男扎10天，女扎20天，产假期内只发基本工资、岗位工资。 5.7丧假
5.7.1凡职工的直系亲属（父母、配偶、子女）及职工岳父母或公婆死亡时，给丧假3天。
5.7.2丧假期间工资按出勤计发。
5.8职工因工作外出、参观、学习、开会、联系业务等均按出勤对待，由派出部门负责考勤。
6、加班与调休
6.1为了确保正常的生产秩序，避免发生意外事故，职工与职工之间不得私自顶替上班，也不得相互借用休假或先休假后补班，相互顶班必须符合顶班条件（顶班必须由班长、值长、专业主管、发电部领导签字；顶班必须避免连班；顶班不得以低岗顶高岗）并办理顶班手续。职工每月顶班不得超过六天，连续顶班不得超过六天。
6.2职工因事、病等情况请假的，由专业主管安排顶班人员上班。6.3运行人员一般情况下不应加班加点，确因工作需要以及事故抢修需加班的，须事先由当值值长填写加班申请单（特殊情况可以事后补办），由专业主管、发电部长审核，生产副经理批准。
6.4法定假日上班的，按照国家《劳动法》的有关规定，按百分之二百日工资加发工资。
6.5检修班各专业每天必须留1人值班，值班补助按运行大夜补助标准执行。6.7调休管理
6.7.1职工加1天班后，一般情况下，加班的次日即应安排休息，如因工作需要一时难以安排休息，可做存假，但累计不得超过五天，加班调休必须当月消化。如特殊情况无法调休时按百分之一百日工资加发工资。
6.7.2调休须事先办好手续，交所在部门做好考勤记录。6.9考勤奖惩
6.9.1出满勤者足额发放工资；缺勤者（非带薪假）扣除当日工资。 6.9.2迟到、早退一次（以上、下班集体点到为准）罚款30元（由于通勤车误点者除外），由值长每月报到发电部，直接从本月工资中扣除，如若隐瞒不报，一经发现罚值长人民币50元/次。每月累计迟到、早退三次以上者扣除本月安全奖。
6.9.3旷工一天减三天出勤，连续旷工三日者解除劳动合同，年累计旷工达五次者解除劳动合同。
6.9.4月累计缺勤（含各类缺勤）：7-10天扣当月效益奖的30%；11-14天扣当月效益奖的50%；15天以上（含15天）当月无效益奖；跨月请假连续累计，按上述规定考核下月效益奖。
6.9.5年终奖扣罚办法：年缺勤天数/26所得整数为扣除年终奖的月份数，余数如小于15天时扣除年终奖的月份数不再进行累加，余数如大于15天（含15天）时扣除年终奖的月份数再累加一个月；年缺勤天数15天以下计发全年年终奖，年缺勤天数大于15天（含15天）小于26天扣除一个月年终奖。（年缺勤天数＝年应出勤天数－年实际出勤天数）
7．检查与考核
7．1生产副经理、总工程师、总值长、各分场主任等各级领导都 有对本制度执行情况的检查、监督权力。
7．2各级领导将检查发现的问题交发电部和综合办公室按有关制度进行考核。
7．3本制度的考核结果纳入发电部和综合办公室以及个人月度、年度总体考核结果内。
7.4全厂考勤汇总、上报工作由综合办公室进行。
第16篇：公司考勤管理制度
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公司考勤管理制度模板
第一章 总 则
第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条 公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
第四条 各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
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第五条 公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章 具体规定
第七条 工作时间
1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。
2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。
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第八条 迟到、早退
1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。
2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。
4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
第九条 请销假
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1、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准；部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。
2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。
第十条 病假
1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。
2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。
3、经公司领导批准，当月累计病假两日（含两日）以内的，每日扣
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绩效考核分值3分。
4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日（含三日）以上者，每日扣绩效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部绩效工资；连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。
5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。
第十一条 事假
1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。
2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门
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领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。
3、事假按照日工资标准扣除。
4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。
5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。
第十二条 年假
1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。
2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。
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第十三条 婚假
1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。
2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。
第十四条 产假
1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。
2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月
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以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。
3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。
4、男员工产假的护理假为15天。
第十五条 丧假
员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。
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第十六条 旷工
1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。
2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%；旷工三日（含累计）者，当月只发580元的工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。
第三章 附 则
第十七条 本制度解释权归人力资源部。
第十八条 本制度自颁布之日起执行
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第17篇：公司考勤管理制度
考 勤 管 理 制 度
第一章 总则 .....................................................3 第二章 细则 .....................................................3 第一节 考勤分类说明 ..........................................3 第三条 上班时间 ..............................................3 第四条 打卡制度 ..............................................3 第五条 迟到、早退 ............................................3 第六条 旷工 ..................................................4 第七条 加班调休 ..............................................4 第二节 各类假期规定 ..........................................4 第八条 事假 ..................................................4 第九条 病假 ..................................................5 第十条 项目假 ................................................5 第十一条 工伤假 ..............................................5 第十二条 婚假 ................................................6 第十三条 产假、陪产假 ........................................6 第十四条 丧假 ................................................6 第十五条 法定节假日 ..........................................6 第十六条 年休假 ..............................................7 第三节 考勤审批规定 ...........................................7 第十七条 请假手续审批规定 ....................................7 第三章 附则 .....................................................8
第一章 总则
第一条 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。
第二条 适用范围
（一）本公司所有员工的管理。
（二）本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本制度办理。
第二章 细则
第一节考勤分类说明
第三条 上班时间
1．上班时间：周一至周六
上午 8：00-12：00 下午14：00-18：00 第四条 打卡制度
（一）实行每天上下班两次钉钉打卡。
（二）具体打卡时间：
（三）上班时间8：00前十分钟内
（四）下班时间18：00后十分钟内
（五）节假日、早出或晚上加班的同事需在钉钉上补充签到（除了正常上下班卡以外的打卡）。
（六）一个月内，有3-5次忘打卡者扣款20元；6-8次忘打卡者扣款50元，9次以上忘打卡者扣款100元。
（七）如特殊原因不能在规定的时间内打卡的需向人事行政部说明情况，由人事行政部向当事人的直接上级核实。
（八）员工上班或者下班无打卡记录的，也未能证明上班情况的，一律按旷工处理。
（九）上班期间，因公外出（出差）需提前向上级领导报告并告知行政人员，因个人私事外出需办理请假手续。
第五条 迟到、早退
（一）上班在8：00后打卡，下班在18：00前打卡为迟到、早退。
（二）上班时间迟到、早退10分钟内，罚款20元/次；上班时间迟到、早退10-20分钟内，
罚款50元/次；迟到、早退30分钟-4个小时，按旷工半日论处；迟到、早退4小时-8小时，按旷工1天论处。
（三）月累计旷工3天以上，年旷工5天以上按自动离职处理。第六条 旷工
（一）如有下列情形之一，均按旷工处理：
1．在未请假或请假未批准情况下未到岗。 2．用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明。 3．请假后未补全有关请假手续。 4．其他等同于旷工的行为。
（二）无故旷工者，公司将加倍予以经济处罚，旷工扣罚金额 =正常工作时间日薪×300％×旷工天数 第七条 加班调休
（一）加班是指在工作时间规定以外，因本身工作需要或者上级领导指定事项，必须继续工作的情况。
（二）公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因未完成本岗位工作，因个人原因而产生的延时工作时间不作为加班。
（三）星期日及国家法定节假日加班的，可安排同等时间调休。
（四）因工作需要，工作日加班时间达8小时及以上可申请调休一天
（五）因工作需要在工作日延时工作时间，纳入绩效考核，作为绩效考核及年底评优的依据。
（六）加班时间调休当年有效，过期不予保留。
（七）员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。
第二节 各类假期规定
第八条 事假
（一）因私事而不能正常出勤的，须请事假，由直接主管及以上领导批准后才能离岗。
（二）上班时间因个人事务（如看病、体检等）暂时离岗超过半小时者，也须按事假处理，提交请假申请。
（三）事假期间不包含公休日和法定节假日。
（四）员工请事假须提前填写《请假申请单》。
（五）请事假时间原则上不得连续超过15天，特殊情况请事假时间不得连续超过30天，超过期限又未履行任何手续者，一律以旷工论处；情节严重的，按自动离职处理。
（六）未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。
（七）事假期间不计发工资。第九条 病假
（一）因患病或非因工负伤停止工作治病休息者，可以请病假。
（二）休病假需提供三级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假证明单或诊断证明，经直接上级审批，行政人员复核，总经理批准后可按病假考勤，否则按事假处理。
（三）病假期间包含公休日和法定节假日。
（四）病假时间为3个月-24个月，具体如下：
1.连续工龄10年以下：
① 在公司工作5年以下：3个月。 ② 在公司工作5年以上：6个月。
2.连续工龄10年以上：
① 在公司工作5年以下：6个月。
② 在公司工作5年以上10年以下：9个月。 ③ 在公司工作10年以上15年以下：12个月。 ④ 在公司工作15年以上20年以下：18个月。 ⑤ 在公司工作20年以上：24个月。
（五）休病假期间基本薪资按照正常工作时间工资的60%发放。第十条 项目假
（一）项目经理每年享有15天项目假，不包含公休日和法定节假日。
（二）当年3月份开始，每2个月可休3天项目假。
（三）项目假当月不休可推迟，当年项目假须当年休完，过期不予保留。
（四）休项目假需2天提前申请，且在以不影响项目进度前提下。
（五）休项目假期间，工资全额发放。第十一条 工伤假
（一）员工患职业病、因公负伤、因公致残，凭经劳动部门（或社保机构）审批认定的工伤材料、县级以上公立医院的病历卡、医院出具的病假证明单和公立医院门诊费用凭证，经直接上级审核、行政人员复核、总经理批准可按工伤假考勤。
（二）因工负伤或患职业病，伤、病愈后复发，直接上级审核、行政人员复核、总经理批准，确认为工伤或职业病愈后复发的，可按工伤对待。
（三）工伤假包含公休日和法定节假日。
（四）工伤假期间，工资全额发放。
第十二条 婚假
（一）符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假。
（二）婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含公休日和法定节假日，过期不予保留。
（三）婚假需提前一周提出书面申请，出具结婚证，直接上级、总经理批准后交行政人事部备案并一次性连续休完。
（四）再婚者不享受晚婚假。
（五）休婚假期间，工资全额发放。第十三条 产假、陪产假
（一）工作满一年的，符合国家计划生育政策的女员工，一般产假为90天（包含产前15天），剖腹产的产假为105天（包含产前15天）。已婚职工怀孕不满四个月流产的(本条例所指“流产”含自然流产、人工流产)，给予15-30天的产假；怀孕四个月以上流产的，给予42天的产假(但必须提供正规医疗部门的诊断证明)。
（二）男员工陪产假为7天。
（三）产假及陪产假包括公休日和法定节假日。
（四）休产假、陪产假期间，工资全额发放。第十四条 丧假
（一）直系亲属（包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，可请丧假3天（含路程），祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，可请丧假1天。
（二）丧假期间，工资全额发放。第十五条 法定节假日
（一）法定节假日为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，按国家规定执行。
（二）如因工作需要，必须在法定假日工作的员工，于平常工作日按等比例补假（项目经理除外）
（三）法定假节日期间，工资全额发放。第十六条 年休假
（一）根据员工在公司的连续服务年限来配给相应的年休假天数。每年在年初统一配给年休假天数。
（二）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天
（三）员工有下列情形的，不再享有当年年休假：
① 累计工作满1年不满10年的，上年度请病假累计2个月以上的。 ② 累计工作满10年不满20年的，上年度请病假累计3个月以上的。 ③ 累计工作满20年以上的，上年度请病假累计4个月以上的。 ④
（四）年休假可在部门工作允许并安排有人员接替其工作的前提下，经部门主管审批同意，由员工在可休假年度内自行安排休假时间。可分多次休假，每次休假时段的最小单位为半天。
（五）为保证工作的延续性，法定节日（春节除外）前后休年休假的员工必须事先经主管审批。部门主管应事先安排好部门内部工作，不得因员工请假而影响正常业务的开展。
（六）公司配给的带薪年休假原则上在配给年度休完。如因工作需要不能在年度内安排休完的，可跨一个年度补休，仍未休完的，则不再继续累计。
（七）年休假期间，工资全额发放。
第三节 考勤审批规定
第十七条 请假手续审批规定
（一）除法定节假日外，员工请假，应提前填写《请假申请单》提交请假申请，获得上级同意方可休假。
（二）如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在需请假当天上午8：00前通过电话或其他通讯方式获得直接上级同意，并在上班后2天内完成请假审批手续，否则按旷工处理。
（三）对病假、工伤假、婚假、产假、陪产假、丧假等必需提供相应有效证明的假别，请假时如不能提供有效证明的，可先请事假，待销假时补齐有效证明后再作相应处理。
（四）3天以内的假期须获得直接上级签字同意，3天以上的事假需总经理签字同意，完成审 7
批程序后方可休假。
（五）部门经理级人员请假，不论假期长短，均须总经理批准。
（六）员工请假，若提前回公司上班，需到行政部办理销假手续。
（七）捏造请假原因的员工，经查证属实者，视其情节轻重酌情惩处或予旷工论处。其主管领导未切实考察或知情故纵准假者，与捏造者同论。
第三章 附则
第十八条 本制度解释、修改、废止权归行政人事部所有。
第十九条 本制度经呈总经理核准后颁布生效。
XX公司
2018
年5月7日
第18篇：公司考勤奖励制度
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考勤管理制度
1.目的
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神和工作积极性，并使员工的奖金和加班工资发放做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 2.适用范围
本制度适用于在本公司领取每月工资或奖金和加班工资，并执行延长集团统一工资标准的所有正式及合同制职工，对于其他奖项也参照本考勤的出勤率进行核定。 3.管理规定 3.1.工作制度
3.1.1由于公司属于生产性单位的实际情况，实行不定工作时间和无节假日的管理制度，一般的工作时间参照工人的作息时间执行。
3.1.2考勤周期：为从上月的21日至本月的20日作为本月的考勤周期。3.1.3 考勤方式：采用手工连续登记签名（上午、下午）的办法进行考勤。 3.1.4 奖金和加班工资发放依据：按照现行应发工资合计金额作为每位员工的奖金和加班工资发放基数。对于在本公司上班而不在本公司领取工资的人员，应发工资合计金额基数参照本公司其他同等级别人员的最高应发工资合计金额作为其基数。 3.1.5各类假期规定
3.1.5．1对于因公出差或办事人员的考勤：出差或办事不能正常出勤者应填
1
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写申请单，部门主管人员出差或办事连续2日（含）以内，应向考勤专管人员说明并在考勤记录中注明事项和时间，3日或以上者需向公司领导申请，其他人员出差或办事连续2日（含）以内，应向部门主管领导申请，并经授权批准，报考勤专管人员进行说明并在考勤记录中注明事项和时间，3日或以上者需向公司领导申请，对在本县以外出差或办事者周日、周六未办完事者按正常因公出勤，具体时间按差旅报销单上审批时间为准，在该考勤周期内的差旅报销应在本月的26日前完成，对夸周期的应在下月考勤中注明，因个人原因未能及时办理而出现的考勤责任自行承担；对在本县以内办事者周日、周六不能办事而未出勤者按缺勤对待；对于未办理上述要求申批的因公出差或外出办事者全部按缺勤对待。
3.1.5.2病假：员工休病假不能正常出勤者，时间超过一周者应提供县级医院或社区医疗服务机构诊断证明；连续休病假十天以上的，需提供诊断证明及住院手续（出院诊断证明、票据等），否则按缺勤对待。对于超过30天应另行申请。对于确因重大疾病不能正常上班者，需提供市级以上诊断证明及住院手续证明，一年内发放基本工资，超过一年者单位只负责全部社会统筹和当地规定的最低生活补助。
3.1.5.3婚假：符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工可享受15天婚假。3.1.5.4丧假：其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假12天。
3.1.5.5产假与哺乳假：女员工正常生育的产假为90天（其中包括产前休假15天），因考虑到单位离家较远，有不满一周岁婴儿的女员工增加45天的哺乳假。男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续5天陪产假
2
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3.1.5.6 工伤假：员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经公司领导批准后，休假按工伤假处理。
以上请假（申请）必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，其他重大事项不能亲自办理者可以在假条中注明，确因工作需要无法及时得到批准者，应先电话申请并经授权批准，后办理申批。否则将按缺勤或自动离职处理。办理要求需按照外出或办事的时间权限要求办理有关审批手续办理。对于3.1.5.1、3.1.5.6审批完整的按正常出勤对等待，并按照发放奖金和加班工资标准发放，对于在3.1.5.2-3.1.5.5项的规定以内，审批完整的发放基本工资（应发工资合计扣除社会统筹及个税部分）。不参与奖金和加班工资计算，对参加本单位职工的各类宴请按正常出勤登记，其余事假均按缺勤对待。
事假包括：病假、婚假、丧假、产假与哺乳假、陪产假、工伤假。除此以外的均缺勤对待。对于该制度中有另行规定着除外。 4.奖金和加班工资计算办法：
4.1 月出勤15天（含）为基本出勤天数，无奖金和加班工资
4.2 月出勤超过16天（含）至18天（含）以内按日平均工资的20%×出勤天数计算奖金和加班工资
4.3 月出勤超过19天（含）至22天（含）以内按日平均工资的50%×出勤天数计算奖金和加班工资
4.4 月出勤超过23天（含）至27天（含）以内按日平均工资的80%×出勤天数计算奖金和加班工资
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4.5 月出勤超过28天（含）以上者按日平均工资的100%×出勤天数计算奖金和加班工资。
4.6 连续三个月出全勤者第三个额增补1000元全勤奖。 4.7连续六个月出全勤者第六个额增补2000元全勤奖。 4.8 连续九个月出全勤者第六个额增补3000元全勤奖。
4.9 全年出全勤（春节20天假期按全勤对待）者年终增补5000元全勤奖。
5、基本工资发放要求：
5.1 对于请事假者在规定条款的时间内给予发放全额工资，超出者按有关条款执行。
5.2 每月正常出勤少于15天（含）只发放基本工资
5.3 连续3个月出勤不足31天（含），核定当月发放当月基本工资的80% 5.4 连续6个月内出勤不足60天（含），从不足当月开始发放基本工资的50%，连续发放两个月50% 5.6 连续6个月内出勤不足80天（含），从不足当月开始发放基本工资的30%，连续发放三个月30% 5.7 在一个年度内连续三个月不出勤或累计不出勤天数超过150天的，从到达月份开始单位只负责交纳单位部分的社会统筹不发放基本工资。正常出勤后两个月不发放基本工资和其他奖金工资。
5.8 在连续六个月不出勤或累计不出勤天数超过180天的，从到达月份开始按自动离职对待，解除与本公司的任何关系。
注：如因单位领导外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由考勤人员代为处理，事后补齐书面审批签字。对病假、产假、计
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划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明请假，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。对提供虚假证明的经查实按缺勤对待，并扣除一个月基本工资，对已发的工资在以后月份扣回并累计缺勤时间。 6考勤要求
各考勤主管人员对所属员工的考勤，每天填写考勤日期，并对各考勤人员进行监督不得补签、不得提前延后签名、不按时间填写、不预留空格让他人补签等事项，如果发现让其立即纠正，不纠正者用红笔注明，当天按缺勤对待，两次发现此类问题扣除本月全部奖金和加班补助，考勤主管人员不作为者一经发现并证实后按被考勤人同样处罚。对部分事项进行备注，每天上午上班和下午下班前各位职工按时自觉签名并填写当时的时间，每天签名一次或不是因公外出两次签名相隔不超过5小时（含）者按半天对待，两个半天可累计为一天计算。者并连续不预留空格让他人补签应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，按缺勤和提供虚假证明对待。 7附则
本制度的解释、修改、废止权归综合财务科。
本制度经一半以上职工讨论同意并经单位领导签发之日起生效。
综合财务科
二○一三年五月十五日
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第19篇：公司考勤奖惩制度
公司考勤奖惩制度
一、奖励
1、年度奖：
每年春节公司将根据效益决定发放奖金或奖品。
2、单项奖：凡符合下列条件者，公司将视具体情况给予特别奖励(精神、物质或 奖金)。
(1)员工在重大或特殊任务中表现优秀者；
(2)员工提出改善经营管理及技术革新建议，经采纳实施对降低生产成本、提高产 品质量或提高工作效率有明显效果的。
(3)员工对维护公司利益和正常的生产、工作秩序，维持公司稳定与发展有显著功 绩的。
(4)员工发现职守外故障或在火灾及其它突发事件面前一马当先，奋不顾身，不避危难，勇于负责，处置得宜者；
(5)严格开支，降低成本，减少消耗，节约资财成绩显著者；
(6)员工的研究发明，使成本降低、利润增加者；
(7)拾金不昧 500 元以上，并产生良好社会效益者；
(8)培训员工业务技术，提高素质方面成效显著者；
(9)代表公司参加国家、省、市有关竞赛活动取得显著成绩者；
(10)员工举报、揭发损害公司利益的人和事，使公司免受或减轻损失的。
二、处罚
公司对员工违纪犯规行为分甲、乙二类予以处罚。
1、甲类过失：员工犯有下列过失，公司将视情节给予口头警告或发生一次罚款 20—50元的处理，罚款金额可在本人工资中扣除。
(1)未经上级同意，不参加公司或部门组织的培训学习、会议及有关活动；
(2)上班仪表仪容不符合规范要求；
(3)穿钉子鞋进入工作场地；
(4)工作时间吃东西、抽烟、下棋、打牌、用餐；
(5)工作时间使用公司电话办私人事务或上网聊天；
(6)拨打、接听电话使用免提功能；
(7)擅离职守或到其它部门串岗聊天、作私务；
(8)不服主管人员合理指导，情节轻微者；
(9)私自翻动他人物品；
(10)在工作区域高声喧哗，粗言秽语、嬉戏玩笑、哼唱小调影响工作秩序， 防 碍他人工作；
(11)乱吐口痰，乱扔烟头、瓜皮、纸屑和杂物；
(12)私自带亲友在公司内闲逛；
(13)外出时不按公司要求将姓名、外出时间、地点、事由写明在白板上。
(14)擅自开启空调或发现违规使用空调不制止且与违规者一同享用空调者：
(15)拒绝接受有关部门有关人员的例行公事询问和检查。
2、乙类过失： 员工犯有下列过失，公司将视情节给予一次罚款 50 元至 200 元 或降职降薪或劝退直至辞退的处理(罚款金额可在工资中扣除)。
(1)不接受上司管理，不服从工作调动、安排或擅自中止工作；
(2)未经许可不侯接替先行下班者；
(3)未经允许自行延假一天以上；
(4)对上级指示或有期限命令任务，无故未能如期完成
(5)无理取闹，拨弄是非，挑拨离间，制造事端，损害团结，寻衅闹事，打架斗殴， 行凶；
(6)擅自标贴、刻划、涂改、搬动公司公物；
(7)因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者(另酌情赔偿)；
(8)擅自配制公司钥匙；
(9)蓄意破坏公司财物(另照价赔偿)；
(10)对员工偷窃、聚赌等违法乱纪行为知情不报，不规劝，互相包庇隐瞒或贪污、盗窃、赌博、受贿不够刑事处罚的；
(11)未经许可，兼任其他职务或兼营本公司同类业务；
(12)利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受到损害者；
(13)煽动怠工或罢工者；
(14)不坚持原则，弄虚作假；
(15)因违反有关规章制度、玩忽职守，造成重大责任事故和安全事故，使公司蒙 受较大经济损失；
(16)利用工作之便，假公济私，谋取私利；
(17)违反操作规程，造成严重后果；
(18)伪造或盗用公司印信者；
(19)违反财经纪律，使公司蒙受重大经济损失；
(20)泄露公司技术、商业机密；
(21)违反中华人民共和国《治安管理处罚条例》；
(22)吸毒品者；
(23)窃听电话或私拆信件邮包；
(24)参加非法组织者；
(25)违犯国家法律者。
3、过失审定
(1)甲类过失由部门经理确认，需作出罚款处理时，由所在部门经理签发《过 失 通知书》一式三份，员工本人、部门、行政部各执一份。
(2)乙类过失由员工所在部门经理会同行政部代表公司签发《过失通知书》一式三 份，员工本人、部门、行政部各执一份。
(2) 受惩员工须在《过失通知书》上签名， 以示清楚《过失通知书》的发出员工 违纪又无正当理由拒签《过失通知书》，所发之《过失通知书》仍然有效。
4、员工上诉
(1)员工对处罚不服可在收到《过失通知书》2 日内向行政部门申诉，行政部门在 受理员工申诉后 3 天内作出撤销、改正或维持原决定。
(2)如受惩员工对行政部门给予的答复仍不满意，可向公司总经理书面申诉，总经 理的答复为最终裁定。
出差管理制度
1、公司员工出差须先填写出差申请单，由部门经理、分管副总经理、总经理逐 级签批，行政部备存，作为员工考勤出差费用报销参考。
2、驻外网点销售人员，首次外派或开办办事处时，由行政部签发“驻外人员外 派单”予以记录备查。
3、员工出差在外，须定期向公司有关部门和领导汇报行踪及工作情况。
4、出差在外员工切实注意安全事项。
5、出差员工不可做违法和有损公司形象和利益的事。
6、员工出差归来，需及时到公司报到或与公司联系，并于三天内到财务部门结 算报销费用，具体参见公司费用标准规定：
此销售费用包含：①.开发市场的长途车费（汽车、火车硬卧凭票报销，飞机、火车软卧须请示总经理同意后方可报销）②.住宿费、餐费（住宿标准120元/天，餐补35元/天）实报实销
考勤制度
1、作息时间
公司根据季节或公司实际情况予以调整。
2、打卡制度
(1) 员工上下班时均须实行打卡考勤，并以此作为员工出勤和计算加班的依 据。
(2)打卡时间以公司打卡机时间为准。
(3)任何人不得代人打卡、涂改考勤卡、无故不打卡，否则违反一次按旷工半天处 罚。
3、迟到、早退、旷工判断
(1)迟到、早退的判断超过规定上班时间到达岗位者视为迟到；提前下班时间离岗
者视为早退。迟到、早退以 10 分钟为单位，超过 10 分钟为迟到、早退一次，以此类 推。
(2)旷工的判断
下列情况以旷工论处：
a、超过规定的上班时间一个小时无故未到岗或提前一个小时擅自离岗，旷工 1 —2 小时即为旷工半天，超过 2 小时即为旷工 1 天；
b、用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明；
c、不服从工作调动，经教育仍不到岗；
d、被公安部门拘留；
e、打架斗殴、违纪致伤造成休息。
4、请假程序规定
员工请假须提前办理请假手续（请假条），得到书面批准后方为有效，未经批准 擅 自休假按旷工处理。请假天数及审批权限如下：
(1)部门经理可批准属下员工请假一天。
(2)分管副总经理可批准本部员工(含部门经理)请假二天。
(3)三天以上假期由总经理签字批准。
(4)任何假期按程序审批后，请假审批条均须转交行政部备案。
(5)续假：因特殊情况需续假，且不能及时赶回公司办理续假手续，则必须按请假 程序口头申请，经批准后方可续假，上班后应立即主动补办续假手续 (同请假手 续)。
(6)销假：员工假期未满即回公司上班，须到行政部销假。销假手续即在原请假单上加以注明， 由其部门经理及行政部上任签字即可。
5、假期规定
(1) 病假：员工请病假一律凭医院盖章的病假证明和本人病历及医院发票方可请病 假，若手续不全，原则上按事假处理。病假享受当日薪金的 50％。
(2) 公假：凡因工作需要经过部门经理批准离岗外出的，可视为公假。
(3) 事假： 因各种个人原因请假的均属事假。事假期间不计发工资。
6、出勤报表
员工签到册是每位员工出勤的正式记录，是支付员工工资的凭证，行政部门与各 位员工必须高度重视、认真对待。次月三日行政部(遇休假顺延)将汇总表及工资发放 明细表送总经理审批后交财务部发放。
7、考勤违规处罚
(1)迟到或早退一次罚款20元(在工资中扣除)。
(2)旷工按旷一罚三处罚， 即旷工一天，扣除三天薪金
四、员工合同书
根据国家法规政策，员工合同书一式三份，公司、员工各持一份，一份送相关劳 动部门备案。
第20篇：公司考勤规章制度
考勤制度
目的是使员工融入公司、融入团队之中从而创造更大的效益
第一章总则
第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高劳动生产效率，搞好公司的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条 公司的考勤管理由总经办负责实施。
第四条 各部门经理、店长对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章 具体规定
第六条 工作时间
1、本企业全体员工每日工作时间一律以九小时为标准。
2、上午上班时间为7时40分，下班时间为12时；下午上班时间为13时，
下班时间为17时40分。
第七条 迟到、早退
1、1.超过5分钟至15分钟为迟到；
2.超过15分钟至l小时以内按旷工1小时论；
3.超过1小时按旷工半日论；
4.提前5分钟至15分钟为早退；
5.提前15分钟以上以旷工论处；
6.迟到或早退者,当月第一次扣罚5元,第二次扣罚 10元,第三次扣罚15元,以此类推；
第八条 上下班忘记打卡者,或因考勤机故障、停电等原因无法打卡者,须经部门
主管签卡证明,否则一律以未上班论处(当天无工资) ；
第九条 病假
1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人事部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。
2、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日（含三日）以上者。全月病假者，扣除全部工资。
5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。
第十条
1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。
2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。
3、事假按照日工资标准扣除。
5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。
第十二条婚假
1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。
2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。第十四条产假
1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。
2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。
3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。
4、男员工产假的护理假为15天。
第十三条丧假
员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。 第十四条旷工
1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。
2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%；旷工三日（含累计）者，当月只发580元的工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。
第十五条全勤奖:为鼓励员工出满勤、干满点,特设立全勤奖,员工每月出勤率达100%者(壹月内无迟到、早退、旷工、病假、事假等)。可获当月全勤奖30元,未达100%者当月无全勤奖。
第十五条 员工加班:
1.主管:部门主管因已领有职务津贴,故不再另支付加班费；
2.周日值班
第十六条 员工考核:为充分了解每个员工的工作执行情况，达到通过工作本身来培训和教育员工，公正确定员工工资和提薪资格，正确按职能资格等级提升员工的目的；依据不同的职务等级确定相应的考核要素与考核项目，考核分为业绩考核、能力考核和工作态度考核:
1.业绩考核:工作是否认真细致；工作是否有效；工作是否迅速；工作的完成进度；
2.能力考核:是否具备完成本职工作所需的基础知识和实务知识；处理工作和业务的经验和技能；相应语言文字表达力；能否正确理解上司的的指示；
3.工作态度考核:是否遵守公司的各项规章制度；是否服从命令，听从指挥；是否能够团队员工，有效沟通;是否具有效率和成本意识，减少浪费
