推荐第1篇：学院部门工作总结
大学英语教学部2010年工作总结
2010学年度，在院党委的高度重视和大力支持下，大学英语教学部全体教职工团结奋进，积极进取，共谋发展，教学工作井然有序，管理工作成绩卓然，各项工作都取得了较好的成绩，现将各项工作情况总结如下：
一、思想政治作风建设及“创先争优”活动
1.开展学习讨论《院长在暑期干部培训班上的讲话》的活动
2010年9月4日，院长在暑期干部培训班上作了重要讲话，大学英语教学部结合大学英语教学部的工作实际，以“学习讲话内容，丰富理论厚度，践行讲话内涵”为理念，分别召开大学英语教学部部务会和教职工全体会议学习讨论，同志们一致认为院长报告是通过长期的对高等教育深入细致的思考，以学院实际为基础，结合服务地方经济发展的战略凝结而成的。
学习讨论《院长在暑期干部培训班上的讲话》后，大学英语教学部形成了贯彻落实讲话精神的具体措施，措施以院长讲话精神为指导，涉及大学英语教学部工作的各个方面，这些措施的实施有助于服务全院的大学英语教学，从而提高全院学生的英语应用能力，更好地为提高学生的综合人文素质服务。
2.在党员教师中开展“争先创优、争做岗位先锋教学奖”活动
根据《中共枣庄学院委员会关于深入开展创先争优、争做岗位先锋教学奖评选活动的实施方案》的有关要求，根据大学英语教学部的工作实际，进一步创新教育教学模式，切实强化教学督导，大学英语教学部在党员教师中开展了“争先创优、争做岗位先锋教学奖”活动。
在讲课活动前，大学英语教学部制定了“争先创优、争做岗位先锋教学奖活动实施方案”，从教学和科研两方面进行量化。在创先争优活动专题上，对这次活动作了广泛宣传，广大党员教师热情很高，积极踊跃报名参加，通过紧张激烈的听课评课和教学材料评价，我部评选出两名教师参加学院的总决赛。教学奖本次活动充分展现了我部党员教师良好的师德师风，激发了党员教师的振奋精神，使党员教师的党性观念得到进一步增强，先锋模范作用得到进一步发挥，并促进了大学英语教学部全体教师英语教学水平的提高。
二、党风廉政建设工作
大学英语教学部始终重视党风廉政建设工作，按照《中共学院意见》的要求和部署
开展工作，通过召开会议、专题报告、谈心得体会、观看廉政建设教育影片等形式，不断加强党风廉政建设。大学英语教学部还加大了党风廉政教育、监督、改革等制度建设力度，完善工作程序，实施精细化管理，逐步形成科学、严密、完备、管用的反腐倡廉工作体系。
大学英语教学部还大力推进发挥共产党员先锋模范作用活动，在“创先争优”活动中，建立共产党员健全承诺、践诺、评诺制度，党总支召开了党员大会，党员结合岗位职责和本人实际确定承诺事项，公开承诺事项、践诺措施、完成时限、完成目标等具体内容，把党组织和党员个人承诺事项向师生公布。党员承诺工作有助于提高党员意识，是充分发挥党员模范带头作用的有效载体。
大学英语教学部还坚持财务公开、透明制度，在召开大学英语教学部全体教职工会议时，向全体教职工通报本单位财务情况，做到财务公开，收支透明。
三、常规教学工作
1.继续实施大学英语分级教学
积极探索大学英语分级教学新模式，根据全体新生英语水平测试成绩对学生进行了分类，尝试将全院分级改为系内分级，由三级教学改为两级教学，有效地节约了教学资源，并保证了教学质量和学生管理水平的进一步提高。
2.考研英语辅导和专升本英语辅导工作
为了配合我院各系的考研工作和专升本工作，大学英语教学部组织业务素质高，责任心强的多名老师进行2011届英语考研辅导、专升本英语辅导。考研英语辅导和专升本英语辅导在2010年8月20日至29日顺利开展，在教务处的周密组织下，大学英语教学部认真组织实施，教师充分背课，分模块进行辅导，辅导效果比较明显。大学英语教学部将认真总结经验教训，探讨英语教学规律，结合我院实际情况，使下一步工作更加扎实有效。
3.大学英语
四、六级辅导工作
为进一步提高大学英语
四、六级考试首次过关率，大学英语教学部认真研究制定大学英语
四、六级考试考前培训方案，采取随堂辅导的方式，各班英语任课教师集中利用考试前一个月的时间，对我院参加四级考试的二年级学生进行有针对性的模拟训练和辅导培训，使学生熟悉考试流程，收到了较好的效果。
4.推行形成性评估改革，规范课堂教学秩序
我部积极探索学生英语成绩评定方式的新模式，决定采取形成性评估的方法，将学
生的平时成绩与上课出勤记录、课堂表现、作业成绩挂钩，学生平时成绩占总成的20%，期末考试成绩占总成绩的80%，这种新的成绩评定办法成为提高学生英语成绩的良好的激励和制约机制，进一步提高了学生听课效率，调动了学生的积极性、主动性和自觉性。
5.加强教学督导，全面提高教学质量
为进一步规范教师教学行为，我部督导组对每位教师进行了听课评课，并对每位教师的教学情况打分排名，作为评优、晋升职称的重要依据之一。具体做法是：督导组五位成员，对所有教师的授课至少听课一节，逐一点评、打分，最后督导组根据每位成员的打分，形成每一位教师的授课综合排名，这次的听课评课活动极大地促进了教师认真教学的积极性、主动性、自觉性。
6.认真组织教师手写教案展评活动
为了规范教学秩序，实现精细化管理的要求，我部认真组织了上一学期教师手写教案的展评活动。本学期开学初，每位教师把上一学期的教案交到部办公室，先组织全体教师进行了查阅，还组织了英语系和本部的专家进行了认真评选，有九位教师的教案被评为优秀教案，在全体教师会议上进行了表扬，同时，对个别不认真备课的教师也进行了批评，教师震动很大，效果非常显著。
7.推行听课评课活动，相互学习，共同提高
根据大学英语教学部年轻教师较多的实际，我部适时出台教研室的年度工作计划，认真组织日常教学检查和考核，认真开展了以教研室为单位的集体备课活动，并形成教案，印刷成册，人手一份，作为教师授课 的重要资料。另外，我部开展了教师听课评课活动，我们将37位教师分成四个听课小组，每位教师都要听取本组所有成员的授课，每人听课课时数不少于6课时，由组长组织本组成员逐个分析点评。在部全体教师会议上，四位组长分别就本组听课评课情况向全体教师报告，总结经验，找出问题，提出今后努力的方向，收到了较好的效果，广大青年教师受益匪浅。
8.加强优质课程建设
为了规范课程建设，全面提高全院大学英语教学水平，我部重视优质课程和精品课程的建设工作，今年，《大学英语视听说》被评为院级优质课程，极大地促进了全院大学英语教学水平的提高。
四、科研教研工作
大学英语教学部制定了《大学英语教学部科（教）研奖励办法》，鼓励教师在教好课的同时，做好科研和教研工作，在教学中搞科研，以科研教研促进教学。根据科研统计
结果显示，2010年度我部教师共发表论20多篇。副教授主持的《大学生英语综合应用能力的多元立体化培养模式研究》获得2009-2010年山东省大学英语教学改革立项课题，此次我院获得省教育厅立项，标志着我院大学英语教学改革再上一个新的台阶。除此之外，我部教师还获得院级科研计划重点项目1项；院级科研计划青年项目3项；院级教学改革立项1项，院级“优质”课程一门。
五、英语竞赛及第二课堂活动
1.认真筹备，精心辅导，周密组织学生参加全国大学生英语竞赛
全国大学生英语竞赛是教育部批准的全国唯一的大学生英语综合能力竞赛活动，赛前我部充分利用网络等宣传材料进行了广泛宣传，各位教师在课堂讲课活动结束后进行了广泛发动，今年我院参赛人数创历史新高，达1802人，参赛及获奖人数居省同类院校前列，有11位同学获得全国一等奖，82位同学获得全国二等奖。
2.参加第二届山东省科技外语大赛并取得优异成绩
我院在第二届山东省大学生科技外语大赛中获得优异成绩。山东省大学生科技外语大赛由山东省科学技术协会、山东省教育厅和山东省科学院共同主办。我院今年首次组队参赛。我部认真组织选拔赛，并精心组织赛前辅导。我院选派的3名学生全部获得二等奖。我院获优秀组织单位奖。
3.我院在山东省第七届高职高专实用英语口语大赛中取得优异成绩
2010年9月26日，由山东省教育厅主办的山东省第七届高职高专实用英语口语大赛在山东交通学院落下帷幕，来自全省各地近40所高校的近90名学生参加了大赛。我院选派专业组和非专业组各一名学生代表学院参赛，均取得了优异成绩，我院今年首次组队参加该类竞赛，在教务处的指导下，大学英语教学部和外国语系认真组织学生参加初赛选拔，并精心组织了赛前辅导。本次竞赛充分展示了我院外语教学的课程改革成果，提高了大学生的英语口语应用能力，展示了我院学生良好的精神风貌。
4.我院在山东省2010年“外研社杯”全国英语演讲大赛（决赛）中表现出色 2010年11月14日，山东省2010年“外研社杯”全国英语演讲大赛（决赛）在山东师范大学校本部音乐厅隆重举行，我院派出的选手在比赛中表现出色。
“外研社杯”（原“CCTV杯”）全国大学生英语演讲大赛是由教育部高等学校的学外语教学指导委员会，教育部高等学校英语专业教学指导委员会，外语教学与研究出版社，山东省大学外语教学研究会主办，山东师范大学外语教育学院承办。来自山东省40多所高等院校的44名选手参加了山东省赛区的总决赛。比赛分为定题演讲、即兴演讲、
外籍教师即兴提问和知识问答四个环节，全方位对选手的演讲水平和反应能力进行考察。我院派出的学生在比赛中不畏强敌，较好地展示了我院大学生综合运用英语的能力，促进了我院大学英语教学改革再上新台阶。
六、人才引进工作
大学英语教学部承担着全院外国语系以外所有系的外语教学工作，存在着学生人数多，教师数量不足的问题，教师授课任务繁重，在科研和教研上无法投入充足的精力。为了缓解这种情况，大学英语教学部决定开展人才引进工作。按照学校人事处的安排，大学英语教学部本着“优中选优”的原则，从思想品德、教学能力、科研能力和学校层次等各个方面对所有应聘人员进行初步考察。之后，确定优秀学生参加试讲，按照大学英语教学部人才引进方案的计划，对应聘人员的面试成绩、试讲成绩、综合奖励和科研成绩进行量化，最后和三名应聘人员顺利签约。
七、图书资料室及语音发射台工作
1、考虑到大英部图书资料较少，没有资料室的现状，部领导积极和图书馆联系，借来图书资料架一套，并挤出资金购置一批学术期刊。由于大英部坐班人员较少，没有专门的图书资料管理员，只得从办公室腾出一块地方放置图书资料书架，摆放各种学术期刊，供广大教师参阅，有力地促进了教师科研和教研水平的提高。
2、大英部始终重视语音发射台的维护和更新工作。大英部制定了详细的管理员岗位职责和语音发射台安全管理条例。时刻注意防火，防盗，安排专门人员定期检查维护，确保机器工作正常，顺利地完成了全国大学英语
四、六级考试等各项考试任务。除此之外，考虑到学生对英语听力练习的需求，大英部制定了英语听力材料的详细播出计划，关照到了各个层次的英语学习者的需要，坚持教材听力材料与课外听力材料相结合的原则，使学生即巩固了课本知识，又开阔了视野，并从听力训练中获得了新知识。
2010年12月28日
推荐第2篇：台州学院校团委部门工作总结
2010学年第一学期年办公室工作总结
为了传承和弘扬科学发展观，贯彻落实“十二五”规划，进一步提高校学生干部的综合素质能力，丰富在校大学生的校园生活，校团委将全面总结本年度所举办活动的不足与缺陷，并结合下学年的实际，开展更加缤纷多彩的活动。现将本学年工作汇报如下：
一、丰富校园活动，营造多元文化。
1．第24届科技文化艺术节（5-6月）
为了巩固学习实践科学发展观成果，进一步发展和繁荣校园文化，校团委延承传统文化于今年五月举办了第24届科技文化艺术节。今年的科技文化艺术节在十七大以及十七届三中、四中全会精神指导下以纪念五四运动91周年、喜迎世博会为契机，秉承“澡身浴德·修业及时”的校训精神，以“服务基层谋发展，创业创新作贡献”为宗旨，开展了以“激扬青春·缤纷校园·科学发展”为主题的形式多样、内容丰富、深受广大学生欢迎的校园科技文化艺术等活动。
2．纪念五四运动91周年系列活动（5月）
为纪念五四运动91周年，我们组织印发五四纪念书签2000多份，以“团徽燃起青春梦想，书签传递五四激情”为主题的戴团徽送书签活动。活动在介绍“五四”历史的基础上，号召全校青年团员佩戴团徽，并给每一位团员赠送青年励志书签。活动得到了广大团员青年积极参与，同学们纷纷在横幅上签下自己的名字，以此激励自己更好地践行五四精神。此外，我们还举办“青春力量•短信传承”短信群发活动，在青年节那一天向学校师生发送祝福短信，营造了浓厚的节日气氛。
3．“雅莹杯”浙江第十四届运动会形象大使评选活动礼仪使者大赛台州赛区复赛（5月） 此次选拔赛在我校学生活动中心举行。嘉兴市省运会筹备组、嘉兴市群艺馆及浙江雅莹服饰有限公司等单位领导担任评委，台州各高校团委负责人出席。 经过初赛的激烈角逐，来自台州各高校共15名选手登上了复赛的舞台。省运动会形象大使比赛走进校园，拓宽了宣传渠道，生动地向大学生传递着运动和健康精神，有利于促进校园文化建设。
4．“我爱我的团”首届团支部文化比赛（6月初）
该活动旨在通过各支部的风采展示和富有激情创意的才艺表演，充分调动广大团员青年的积极性和主动性，增强基层团支部的向心力和凝聚力，夯实团的基层组织建设，为我校共青团事业的不断发展注入新的活力。通过团支部推选，分团委初选，来自8个学院的16个团支部为我们呈现了一台精彩缤纷的团支部文化大PK。
5．台州学院2010主持人大赛（11-12月）
主持人大赛作为学校的传统项目，是校园文化品牌建设的环节之一，校主持人大赛由校团委主办，旨在丰富大学们的课余生活，为热爱主持、擅长主持的同学们提供锻炼自己、展示自我的舞台，同时也为学校举办各种晚会输送后备力量。此次主持人大赛吸取了上一届“联通杯”主持人大赛的相关经验，突破创新，选拔出了一批优秀的主持人，为校园文体活动输送了一股新鲜的血液。
二、创业创新工作
1．大学生创业创新园建设
大学生创业创新园是学校“以学生为本”工作方针的又一体现，它有助于大学生创业创新能力的培养和实践活动的开展。通过一个多学期的努力，经历了自主申报，二级学院初选，开办项目评审会等多项活动，我们共选拔出12支创业团队入驻创业园。今年6月，在校领导的参与下，我们举行了创业创新园的开园仪式。至此，台州学院大学生呢个创业创新园开园正式落成。大学生创业创新园的建设有助于宣传、推广我校大学生创业创新活动，为进一步做好大学生的创业创新管理和服务工作做了良好的铺垫。同时校团委还专门设立了创业创新园管理服务中心提供相关服务。
2．创业创新知识讲座
12月初，应校团委邀请，中国移动“型动创造未来”——Mobile Market百万青年创业计划培训宣讲会走进我校，并在校学术报告厅举行专场报告。200多名学生参加宣讲会。此次活动也是校团委创业创新系列活动之一，旨在培养广大同学的创业创新意识，开阔同学们的创业视野，为日后的创业就业打下扎实的基础。
三、内部团队建设
1．加强学生干部素质教育
开展优秀干部经验交流会：诚邀第二届校团委委员赖攀峰，为校团委新老干事开展了一次经验讲座，将她这几年在校团委工作的点滴与一些工作注意细节，通过展现PPT的形式生动形象地传授给新一届干事，并为全体成员树立了一个优秀学生干部的良好典范。
创建好交流平台：通过qq群等形式，为新老干部搭建一个良好的沟通交流平台。组织“一对多”活动，即一位老干事带多位新干事，让更多的新成员早日熟悉校团委的工作，从而更好地适应工作。吸收新鲜血液，打造优秀团队。
开展校团委各部门之间的联谊活动：为了促进各部门之间的交流与互助，使大家在校团委这大家庭中能够其乐融融，我们不定期通过召开部门会议、部门友谊赛、联谊晚会等各种活动。通过内部活动，在无形中拉近各部门成员之间的距离，增强了内部的凝聚力。
2．吸收新鲜血液，打造优秀团队
今年，校团委纳新工作取得良好成绩。此次招新工作在总结往届纳新经验的基础上进行突破于创新。在前期宣传中，团委通过现场答疑，制作手册、张贴海报、分发传单、走访寝室等宣传方法，多渠道地向师生们展现团委全貌，吸引了大量的新老生前来报名。通过纳新，新增学生干部38名，。团委希望通过此次纳新为在校生搭建一个提升能力的平台，同时做到改善团委干部队伍的素质结构，力争打造一流的学生干部团队。此外校级四大组织通过协商，从学生干部礼仪、宣传策划、办公软件操作等几大模块对新干事进行培训，让新干事能以最佳的状态适应到学生组织工作中。
在充分肯定成绩的同时，团委各项工作中仍然还存在着许多不足之处，不同程度地制约着工作的开展。一方面团委组织各方面制度不够完善，学生干部结构较为年轻，缺乏成熟经验；另一方面，此阶段正出于新老交替时期，新成员与老成员之间的磨合度不够，阻碍活动顺利开展。今后我们将更加努力，为校团委这个大家庭做出一份贡献。
校团委办公室 2010年12月25日 2010年校团委外联部工作总结
时间很快，转眼这学期已经过半了。上半学期的工作是充实而忙碌的，我们外联部主要的工作如下：
第一， 本职工作—拉赞助。本学期团委的活动有招新活动，迎新晚会，主持人大赛等等。为了拉赞助，我们连续两三个星期的周末和课余时间都在外面，几乎跑遍了大半个临海。终于得到的战果是，浪波湾的实物赞助，风格美发的实物赞助和龙吟池的资金赞助。虽然在拉赞助的过程中，我们碰到不少残酷的事实，比如有些商家毫不客气的拒绝了我们，说“你们别来了，我们没钱！”等等之类的话，但是最后的成功还是比较值得欣慰的，更宝贵的是有些的经验是书本上无法获取的。
第二， 配合和各部门的工作。在迎新晚会和主持人大赛中，部门中的所有成员都积极的配合着活动所需要的各种工作。
第三， 部门的内部整治。在招新活动中。经过层层的筛选，我们选拔了一批优秀的成员，最终在双代会结束以后确定了入选成员的名单。为了促进各成员之间的友情，我们定期的召开会议，新老成员相互的交流工作中的问题等。
上半学期主要的成绩就这些，这是我们部门每个成员努力工作的结果。虽然不太多，但是我们部门的人还是付出了很多的。为了谈成一个赞助商，我们最起码要跑四五趟，这些都是从课余时间挤出来的。我想背后付出的汗水是只有体验过了才知道其中的辛酸的。当然我们也存在的很多的不足，我们会再接再厉，努力去工作积极配合其他部门。
我们还年轻，我们就不怕失败，将继续努力的为校团委的各项工作奉献自己的一份力量。
校团委外联部
2010年12月30日 10——11年第一学期校团委文娱部工作总结
随着新的一年翻开一页，本学期也即将结束。在校领导和团委老师的具体指导和支持下，紧紧围绕丰富学校同学第二课堂，创建本部门的中心工作，充分发挥 “自我教育、自我管理、自我服务”的工作职能，在广大同学的鼎力协助下，经过全体学生会成员的共同努力，不断拓宽工作领域，创新工作模式，改进工作方法，整体上完成了学期初定的工作计划，并取得了显著的成绩，现就即将过去一个学期的工作总结如下：
一、本学期的任务：
1.1《畅想青春——军民联欢晚会》，在老师的带领下，组织并完成了此次晚会的筹备和演出等；
1.2部门招新 由于又是一年大一新生的入学的新学期，我部门们特此招纳新鲜血液；
1.3团委+社联内部迎新晚会 组织内部晚会，增进新老干事之间的交流； 1.4《》主持人大赛 选拨新一届的主持人； 1.5元旦联欢晚会 增进委员与团委干事之间的交流
二、工作情况：
这学期的任务明显比上学期的多，但是有都在部门全体干事的努力下完成。在工作的内容方面有了一定的创新，部门干事之间的配合度也相对较高，干事们对工作的态度良好，在这学期从彼此的身上也学到了很多东西，总体有所进步。
三、缺点
综合所有工作表现来说，缺少一定的决断力，配合默契度不够，个别成员存在着淡化集体感。在工作实施中与其他部门的联系的方式和方法有一定的误区和不足，缺少一定应变的能力。虽然在工作上是积极的，但是在沟方面做的不是很好。干事们缺少工作的积极性和一定的责任感，对待事情、处理问题方面采取消极的方式，这点缺陷很严重。
四、展望
希望在下学期的工作学习中，能够将以上这些不足改进完善。增加干事之间的交流，通过例行会议，加强思想责任感。通过下学期的各项活动，能得到更多的锻炼。
校团委文娱部 2010年12月30日
10年第一学期宣传部工作总结
新的一年即将到来，而本学期的工作也即将临近尾声。我们宣传部的成长可以从日常工作、开展及参与活动、部门治理三个方面来总结：
第一，常规工作方面。1）及时传达上级下达的通知，并积极协助其他部门的相关活动，为其出海报做足充分的宣传：为了让同学们尽早地知道通知的活动内容，我们都会在活动进行之前将通知贴出；2）定期分配黑板报任务并负责打分工作：黑板报每隔三周出一次，由各二级学院宣传部负责。但若有学院出现不认真出板报的问题，我们会在出的过程中提醒或要求其重新出板报；3）负责通讯稿的写作：针对团委的各项活动，我们部门会在第一时间写好通讯稿以便完善团委的对外宣传工作。
第二，开展活动方面。宣传部主要以服务为主，而本学期我们就配合校团委其他部门开展了如火如荼的“畅想青春”军民联欢晚会、主持人大赛等活动。其中具体工作主要涉及前期的海报宣传，活动过程中的后勤工作以及后期的相关报道这几方面。
第三，部门内部治理方面。开学伊始，我们又进行了一年一届的招新工作，经过层层选拔，最终在双代会结束以后确定了入选成员的名单。对于校团委各成员的管理，我们首先是严格按照团委的治理条例执行，同时也采取了一系列有效的措施，如定期开会议让成员彼此认识，并增进他们之间的友谊。
尽管如此，我们部门还是存在一定的问题需要不断地去完善。比如在海报方面，工作的安排还比较欠缺，由于部门成员的特长不同，应该将写字的与画画的分开通知；并且海报的质量还有待提高，也许因为有时上级通知的太过于急促，让我们没有充分的时间找资料。而且在海报方面尽可能尝试不同的风格。关于通讯这方面，本部门觉得活动的后期报道的力度还需要再度加强，给各个活动添上一个完美的句号。
另外，经本部门成员反应，与各部门的联系还不够多，只是在后台做宣传工作，有些活动并没有真正地融入其中。在工作总结会议中，实践服务部提出，让宣传部为他们多功能厅的管理做宣传，这也是部门联系的一个方式。
总体而言，本学期的工作还是比较成功的，多次受到老师的肯定。我们将再接再厉，从一点一滴做起，为团委的各项工作贡献自己的一份力量。
校团委宣传部
2010年12月24日 组织部2010学年第一学期部门工作总结
校团委组织部作为学校学生工作的旗手，作为校团委的核心部门之一，承担着全校综合学生活动的策划及组织工作。这个学期的组织部工作进行地比较顺利，我们在活动中也收获良多，干部干事也提升了能力。
时间过得很快，似乎眼前还是新学期的纳新，现在却已临近期末了，回顾本学期的各项活动，我们组织部认真地做了如下总结：
一、新学期纳新
本学期一开始，我们就进行了纳新工作，经过笔试和几轮的面试，校团委吸收了一股新生的青春力量，组织部新增了5名新干事，在本学期的工作中，大家在临时负责人和新部长的带领下，各自发挥所长，努力工作，和谐合作，致力做到最好，虽然因为双代会的原因，干部换选进行地比较迟，但是组织部各位成员都各尽其职，使组织部工作顺利进行。
二、迎新晚会
纳新活动结束后，校团委的迎新晚会如期而至，各成员积极参加节目的演出，没有节目安排的成员有序地安排到各个工作，如会场布置，晚会报道等，我们的努力使迎新晚会顺利圆满地进行了，让我们新干事充分体会到了校团委这个大家庭的温暖与和谐，让新干事融入了进来，相互的认识方便了以后在工作中的合作。
三、校主持人大赛
为了展现我们的青春风采，校团委特定为大家提供挥洒自我的舞台，举办了主持人大赛。 校团委主持人大赛是本学期校团委学生活动中最大型的一个活动，是我们组织部、办公室和文艺部承办的一个赛事，对此次活动，我们也是相当的重视。
我们组织部的新干事也首次尝试了写活动策划书，部门负责人也发来策划书范本的电子邮件，希望新干事写策划书的能力能有所提高。
从初赛到复赛，再到决赛，由于双代会的召开，大赛延续了较长一段时间。为了它顺利举行，我们组织部与办公室前前后后开了不少的策划以及小结会议，以不断完善我们的工作。
比如复赛中出现计分这样的失误，使得现场出现了较大的混乱，所以在之后的小结会议上，大家各提建议，希望考虑周到全面。欣慰的是，决赛进行地比较顺利，其中的小缺陷，相信我们在日后能不断改善。
四、双代会（团代会和学代会）
双代会是一个及其隆重而严肃的大型会议，会前，办公室的老师和一些学姐十分的繁忙，我们都是有目共睹的。
一些校团委成员也是其中的团代表、学生代表，不是代表的也参与了计票人的工作，或者去影剧院的会议现场感受双代会的气氛，总之，都积极地参与了进去。
五、部门期末总结会议
期末临近尾声，我部门进行了总结会议，各干事谈了在校团委任事一学期的感受，并简短地总结了学期工作，之后，部长、副部长也做了一些总结，说出他们的心得，做出指导和要求，并且引导我们思考未来工作展望，我们新干事受益匪浅。
校团委组织部，我们因参与而明事，因体验而充实，我们展望未来，开拓进取，团结奋进，期待我们在未来的工作中更出色的表现吧。
校团委组织部
2010年12月29日
创业园工作总结
在2010学年第一学期，我们创业园主要安排到的工作是值班，在值班的过程中检查工作室的安全问题等。但由于创业园办公室的电路损坏，所以值班一直处于停滞状态。另外有一件事就是创业园的日常管理，关于催缴电费的事。我们每个月都会通知各个负责人去行政楼第二财务室缴清当月的电费。此外，应工作室的要求，这个学期还统一给各个工作室安装上了窗帘，创业园就是这样一步一步在完善的。
为了更好地了解各个工作室的经营状况，我们还专门安排了一次走访，通过与各个负责人的深入了解，我们也得到了许多有用的信息，所以我们会在下学期逐步改善。同时，我们还联系了摄影协会的人在工作室内拍摄，更生动地反映各个工作室的经营状况。
在这学期的招聘会上，招生就业处的老师向我们创业园借桌子，我们也统一安排向各个工作室借桌子和椅子，然后还安排仓库的桌子外借，并及时做好借出和归还时的登记工作，最后保证每个桌子都是及时完好地归还到工作室和仓库。
最后，在学期末我们创业园还进行了一系列的扫尾工作。1.首先，我们根据各个工作室的实际情况完成了月报表，将创业园的成果展示出来。2.另外，由于个别负责人反映，他们遇到困难不知道找谁，所以我们制作了一个类似于创业园联系表的通讯录，方便各项工作的开展。3.一年的经营下来，部分工作室也换了负责人，所以我们重新制作了负责人联系表。
关于下学期的计划，我们初步决定1.加大对创业园的宣传，通过各种渠道让在校师生了解创业园，从而帮助他们更好地经营。2.对于创业书籍的扩充和管理，想方设法增加创业书籍的数量然后宣传这些书籍，从而完成他们的创业梦想。3.继续实行月报表的制作，将创业园的实时动态及时呈现出来。4.另外在下学期我们还会加大与创业和就业协会那边的联系，通过创协的关系网帮助我们创业园更好的发展以及加大创业园与外界的联系。
以上就是这学期的学期工作总结。
校团委创业创新园
2010年12月27日 校团委实践服务部2010学年上学期工作总结
实践服务部以服务全校师生为宗旨，通过多年的发展，已成为校团委中一个不可或缺的重要部门。在历届团委老师和部门成员的共同努力下，本部门已建立了完善的工作条例，形成了一种“我服务，我快乐”的精神品质。新成员的加入，带来了新的开始。但是，部门还存在一定的问题：
1.纪律性不强
如部门成员有值班时迟到、开会不到未能请假等情况。 2.安全检查不到位
如晚会前未能及时提醒主办方场内不许挂横幅等。 为了更好的完成的任务，提高工作效率，我部采取了以下措施：
1.提高部门成员组织纪律意识
（1）违反工作条例，值班迟到或者无故旷会的成员，要当天写好书面检讨；
（2）工作不认真，态度不积极的成员，要在规定时间写好书面思想汇报；
（3）部门根据工作情况，适时召开内部会议，一是负责人作工作汇报；二是大家介绍工作体会，发表意见。
2. 加强晚会期间安全管理
（1）安排一名应急安全员
为保障安全，由晚会负责人安排一名，主要负责吧台财产安全，防止场内出现吸烟、喝酒、斗殴现象，特别预防明火等；
（2）安排一名舞台信息沟通员
为保障晚会质量以及话筒等安全，由晚会负责人安排一名，要求熟悉本次活动流程
3. 增强部门间的交流，在认真完成本部门工作的同时，主动了解其他部门的需要，并及时给予协助，积极配合工作。增强部门人员的人际交往能力。
我们部门与各级学生组织交流相对较多，部门成员的服务态度很大程度上影响着其他组织对团委的看法。在新的学期，我们会用满腔的热情去做好每一件事，用饱满的精气神去迎接每一份挑战，我相信，只要我们共同努力，那么，我们就一定能够把我们的工作做得更好，去更好的服务于大家！
校团委实践服务部
2010年12月27日
推荐第3篇：坐班主任交流工作总结
坐班主任交流工作总结 xxx分行：
为全面贯彻落实上级行各项工作，进一步提高会计坐班经理的业务能力和财会基础管理工作，学习他行先进管理经验，发现本行在财会工作中存在的薄弱环节，切实防范和化解财会操作风险、道德风险和罚款风险，根据《关于开展坐班经理短期异地交流活动的通知》（xxxx发〔2012〕xx号）文件精神，我被短期异地交流到美丽的xx支行，现将在交流期间的工作情况总结如下：
一、领导重视，准备充分
5月7日上午全辖坐班经理齐聚到xx分行会议室。xx分行xx行长作了重要讲话。xx行长指示：一是这是一次非常重要的交流活动，是进一步落实重要岗位及敏感环节轮岗和强制休假的规定，各行坐班经理需要高度重视，落实有关规定，提高工作能力，改变过去在本行的习惯性作法，推广工作经验，找出自己的差距，发现财会管理工作中的薄弱环节，要达到交流的目的；二是要认真履行职责，经得起历史检验，要有使命感，财会工作需要过细；三是要严格执行交流行各项纪律，执行交流行的有关规定，克服各种困难，不要给交流行留下不好印象，要有所收获、有所发现。分管财会工作的xx副行长强调：此次坐班经理交流，xx片区走在全市的前面，目的是相互学习、交流，总结做得好的；认真工作，发现问题要及时上报，作好工作记录；按交流行要求着装，树立农发行企业文化精神，遵守交流行作息时间；工作中做到合规合法，严格执行各项财经纪律。xxx副行长也到会并作了重要讲话。最后财务会计部xx高级主管要求：严格执行本次交流规定，完成文件要求的事项，轧实开展工作，遇到无法解决的问题，及时向交流行会计出纳部主管、行领导汇报，发现重大违规违纪会计事项应立即向上级行报告，不得隐瞒，详细记录工作底稿，交流结束后交xx分行备案。 5月7日下午到达xx支行，aa行长、bb副行长都高度重视此次坐班经理交流活动，要求不折不扣的落实好上级行要求。
此次坐班经理交流在xx行xx市范围内尚属首次，是全市工作试点，为做好本次交流工作，xx分行财务会计部全体同仁做了大量前期准备工作，要求开展的工作细化到每一项，做到有根有据，准备充分，为工作的开展作了很好的铺垫。
二、加班加点，认真履职
本此交流活动时间紧、任务重、责任大，为圆满完成本次交流活动，除做好日常柜面工作不错、不乱、合理、合规、合法外，还利用休息时间加班加点对过去的会计事项进行事后监督。7日下午到达xx支行，严格按照会计制度进行交接手续后，马上进入角色，履行起坐班经理职责。
（一）内控制度方面。制度健全、岗位职责明确，除部门主管有1张主卡（已启用）和3张备用卡（未启用）外，其他人员做到一人一卡，无多人一卡现象；各种系统配备ab角，记账与经济业务事项的经办、审批分离，综合业务系统记账、复核与授权分离，ic卡使用与保管合规，印、押、证分管分用。
（二）2012年1至3月期间财会业务事项。
1、查库资料12次，印章齐全，账、款、物相符。
2、坐班日志记载事项齐全。对重要事项进行单独记载。
3、会计凭证：详细检查会计传票19本，装订整齐，要素齐全，印章清晰，检查中发现的问题：
（1）收回单证收回作废后，有少数未加盖个人名章。
（2）有少数电汇凭证汇入行名称为两个支行：x行xx支行xx园支行（分属xx行下面的两个支行）。
（3）“人行通”上级行寄来的凭证未加盖“当日”业务处理讫章。
（三）账、款、证、物核对情况。
通过与人行（对账系统），同业银行、企业回单查阅，本行内外账、银企账相符；经过查库，ic卡、钥匙、重要单证、现金、抵质押物品账实相符，贷款借据、合同合规完整。
（四）认真做好反洗钱和人民币日常收付工作，把好资金汇划审核发送关；对客户填错的单据，耐心向客户解释。做到来有迎声，走有送声。详细回答客户申请法人变更所需资料；认真记录工作底稿。
三、时间有限，收获颇丰
尽管本次坐班经理交流活动时间短，但是，在xx分行行领导、各支行行领导高度重视下，在xx分行会计出纳部xx高级主管、xx高级副主管的指导下，经过十多天的异地交流，学到了他行好的经验和做法，发现了自己在日常工作的不足，收获颇丰，例如：
1、填写汇划凭证时，填写
2、
3、1联，改变习惯性填写
1、
2、3联，防止汇出行借方凭证联复写不清、时间过久后淡化、加盖印章后油墨淡化字迹。
2、两联式特转借贷方凭证套打改为借贷方单联分两次打印，防止复写联打印不清。
3、年轻员工充实到营业窗口，年轻人到营业窗口既缩短了客户的等待时间，又展示了农发行的企业文化精神。
四、合理建议，展望明天
通过本此交流活动，结合日常工作中的实际，为xx行更好更快的发展，提出以下合理化建议：
（一）多开展这样的短期异地交流活动，如有条件，开展跨区域异地交流，做好走出去请进来，不闭门造车，在运动中发现自己的不足，在交流中提高自己。如可能，可以到商业银行开展短期交流，学习他们的服务理念。
（二）建议上级行或者本行把财会部的电脑显示屏换为宽屏，原因是现有的屏幕过小，录入报表时可以操作的区域过小，不便于操作。
（三）建议上级行统一订制一批卡封锁。
（四）建议反洗钱系统减少本行内部户的上报频度，例如工资转工会经费几百元反洗钱系统没必要上报。
（五）xxx（我）行的存款出去的多，进来的少，所以各行应加大存款的组织力度。
总之，这是一次非常有意义的交流活动，通过大家的努力工作，圆满的完成了各项规定任务。通过这次交流活动，发现了一些问题，改进了一些作风，纠正了一些习惯，发掘了一些亮点，为xx（我）行财会工作上台阶提供了一种新的方法。 xxx 二○一二年五月十八日
推荐第4篇：信用社坐班主任工作总结
信用社坐班主任工作总结
我在任信用社坐班主任以来，在联社领导和社主任的正确指引和全社员工的大力支持下，认真贯彻联社的各项工作准则及相关制度。能以 “三个代表”重要思想为指导，深入实际，勤奋工作，克己奉公，较好地完成了联社下达的各项任务。现将本人两年来的工作汇报如下：
一、加强学习，提高素质.我始终坚持学习邓小平建设有中国特色的社会主义理论、“三个代表”重要思想和党的各种路线、方针、政策，学习各种金融法律、法规，积极参加单位组织的各种政治学习活动。通过不断学习，使自身的思想理论素养得到了进一步的完善，思想上牢固树立了全心全意为人民服务的人生观、价值观。 勤勉的精神和爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。在坚持经常不断学习政治的同时，我还始终不忘加强业务知识学习，对实际工作中出现的疑难问题我虚心求教，不耻下问，向身边的同志们学习，并能够经常找一些新形势下的农村信用社杂志、书籍进行不懈钻研学习，随着政治营养和业务营养的不断丰富，从而大大提高了自己的思想觉悟和工作能力。两年以来，我在行动上自觉实践农村信用
社为“三农”服务的宗旨，用满腔热情积极、认真、细致地完成好每一项任务，严格遵守各项金融法律、法规以及单位的各项规章制度，认真履行职责，恪尽职守、搞好配合、积极参与，认真做好组织、协调工作。
二、做好本职工作。本人自担任坐班主任以来能够认真贯彻执行党和国家的金融方针政策；能爱自己的本职工作。在整个集体中我能遵守信社的各项规章制度，协调整个内勤工作的平稳开展及和谐的工作氛围。遇到问题能够独立思考，认真分析情况，注重团结协作，不急不燥。能按照《市农村信用社坐班主任操作规程》履行岗位职责和指导办理各项业务。充分发挥坐班主任的事中监督作用。大家都知道：存款是信用社生存和发展的基础，我能牢固树立存款是“立社之本，发展之源”的经营理念，强化竞争意识，优化服务态度。以优质服务为主题，大力改进柜台服务。通过服务来赢得顾客的好评，通过服务来赢得存款的增长。。真正做到服务出形象，服务出信誉，服务出存款，服务出效益。
三、恪尽职守、搞好配合。我能凭着强烈的事业心和责任感，协助社主任完成联社下达的各项任务。通过全社员工两年的努力，各项业务得到的快速发展。存款额1亿2千多万元， 较08年增长了4千多万元。贷款达到了5千9百多万元，较08年增长了2千6百多万元。同时四级、五级不良贷款的余额连续两年超额完成联社下达的下降指标，使
我社信贷资产质量得到了进一步的提高。在自己负责的内勤工作方面，能组织内勤人员不断提高服务质量和办事效率，减少工作差错。发现问题能及时整改，不能处理的能及时向社主任报告。
总结两年的工作中，本人基本能达到联社的规定要求，未出现工作责任事故。取得这些成绩，离不开上级领导的信任和支持，更离不开全体员工的辛勤工作。在以后的工作中，我会不断的加强个人素质修养，不断的学习，努力提高工作水平，发奋工作，克服困难力求把工作做的更好为推进信用社的各项工作发展做出应有的贡献。
推荐第5篇：集团采购部门人员工作总结
工作总结不管是个人也好，企业也好，工作都需要一种奉献精神和团结协作精神，要从细处着手，认真思考，反复操作、辛勤劳动才能完成。以下是小编给大家带来的几篇集团采购部门人员工作总结，供大家参考借鉴。
集团采购部门人员工作总结1
时光飞逝，伴随着新年钟声的敲响，我们迎来了2020年。在过去的一年中，我部在董事长的领导下和同事们的配合下，认真履行职责，遵守公司《员工手册》，基本上按时、按质、按量完成了各项采购工作。取得了一定的成绩，但也暴露了一些问题。现将一年来的主要工作情况述职如下：
一 、努力工作，顺利完成各项任务
2019年度，公司采购?a href=\'//www.xuexila.com/yangsheng/kesou/\' target=\'_blank\'>咳嗽北涠氲髡洗螅习肽暧盅有蚧木梦；掳肽暧殖鱿止谑谐≡牧辖羧焙图鄹癖┱堑仍?造成了采购部工作没有延续性和采购工作的困难，但采购部还是克服困难，勤奋工作，保证了公司生产和出口的需要，全年度共计完成以下采购任务：
在以上材料、产品和设备的采购过程中，严格按照董事长要求及比价程序，把握市场价格，处处精打细算，千方百计节约资金，有效的降低了采购成本。
下半年随着市场形式的变化，多种原材料出现了供应难的局面，大部分原材料价格不断上涨，在不利的情况下，采购部人员主动改变工作方法不怕难，不怕烦，想方设法和供应商沟通，确保原材料不能断供，保证了再手订单的生产，最大限度的维护了公司的利益。
二 、采购过程中出现的问题及处理结果和整改办法
2019年度采购过程中不可避免的出现了一些问题，其中最为突出的是印染过程中出现严重的色差、布面异色、油渍、污迹，运输过
程中造成的破损，米数短码，标签内容印错、串标，纸箱唛头印错等质量问题。为了保证质量，尽可能避免出现采购质量问题，及时进行以下几个方面作工作的调整：
(一)经某某某批准重新严格筛选供应商，对供应商的供货能力，质量保证，价格优势进行评估，让供应商提供可靠的证据来证明其能力;其中主要措施：保留原有的某某加工业务，另选某某，用以对比质量、价格和服务。标签厂、纸箱厂选择某某以和现有的供应商比对质量、价格和服务等。
(二)取消原有的印染跟单员，和印染厂签订严格的质量保证协议，包括布面质量、伸长约定和索赔办法，用合同约定形式强制供应商提高产品质量。
(三)建立了合理的警告与处罚制度，定期向供应商传真或邮寄我司质检部检验报告以示预警，一旦发生质量问题，及时与供应商沟通并确定索赔方式，尽全力为公司挽回损失降低成本;全年度向供应商索赔金额折合人民币约某某元。
(四)同公司质检部进库检验紧密配合，严把质量关，最大限度的避免有出现质量问题的材料流到生产线上。
三 、规范工作流程，制定交叉工作台帐
2019年初刚调至采购部工作，感觉部门同事对工作流程掌握不清楚。经过一段时间的工作熟悉，结合公司ISO质量标准制定了采购部工作流程图，用以指导采购员的工作，提高采购效率。要求部门员工对所采购物料建帐登记，年终汇总，关注市场信息，把握市场价格;每月将主要物料价格以电子邮件方式报公司领导和相关部门。对于领导或业务部门临时询价，基本做到不隔天报价。针对我司以前发生过
遇有部门之间的交叉工作时丢失某某、延期或未及时转交相关票据和资料给公司造成损失等情况。制定了《某某专用登记薄》及《文件资料发放登记薄》，一切按规范进行部门交叉协作工作，我部全年度未发生一起票据和资料遗失现象。为公司的健康运行做出了一定的贡献。
四、廉洁奉公，保持良好的工作作风
采购工作是创造效益的第一道闸门，事关公司的利益得失，也是容易发生问题、备受别人关注的工作。采购不是简单的买东西，还有很多其他要做的事，除了不怕苦不怕累之外，还有廉洁的品质、“吝啬的心，因为廉洁的品质才能抵制诱惑，为公司争取到最大的利益，“吝啬的心才能时刻把公司当作自己的，时刻从公司出发，发现问题，为公司节约成本。
对此，个人不断提高思想认识，牢记自己的职责，每笔采购业务都要本着对公司负责的原则，通过我们的辛勤劳动来节约资金，降低成本。具体体现为凡是供应商赠送的物品、有价证券和现金等一律主动上交公司;经常以传真、电话或电子邮件方式提醒供应商注重产品质量，价格要符合市场行情，提高服务意识等。
但由于个人经验不足造成了少数材料质量问题和不及时到货现象，采购部和我本人及时认识了错误做了整改并积极及时的解决了问题。对此，个人以后一定坚持自己的岗位负责态度，摆正心态，坚持原则，严格筛选供应商，使供应商做到提供优质的原材料，提供优惠的价格，提供周到的服务。在工作过程中敢于负责，做到说实话、办实事、求实效，保持正派的工作作风。
在过去的一年中有欢笑，有泪水，有小小的成功，也也有淡淡的失落。2019年这一年是有意义的、有价值的、有收获的。在工作上勤勤恳恳、任劳任怨，在作风上廉洁奉公、务真求实。树立“为公司节约每一分钱的观念，积极落实采购工作要点和采购工作计划。坚持“同等质量比价格，同等价格比质量、比服务，最大限度为公司节约成本的工作原则。
以上是我部一年来在工作中的一些做法，虽然取得了一定的成绩，但就我个人来说业务理论学习和实际工作经验还有欠缺，今后，我一定按某某的要求，进一步提高认识，加强学习，转变作风，尽心尽力工作，为公司作出新的贡献。
回顾一年来的工作，可谓辛酸苦辣，2019年是不平凡的一年，各种各样的天灾人祸都给采购工作和我个人分管工作增加了困难，前半年的市场困境，下半年各种原材料的持续上涨，也给采购工作加大了一定的难度;办公室人员的不稳定，也给各项管理和认证工作增加了难度。
从别的岗位刚调至采购岗位，就接手大宗原料采购工作，工作岗位的转换，技术要求的差异，特别是大宗坯布的采购方面从零开始，熟悉了解坯布和印染市场行情，到巩固原有供应商的关系，进一步寻找更加优质的供应商，到现在我经手的原材料和其它物品物料供应状态良好，采购相对及时、优质。实话实说：我问心无愧，对所负责工作一直尽心尽力的做。当然我们采购部的员工在公司的正确领导下，认真工作，及时按领导要求、订单要求制定采购计划，保质保量圆满地完成了各项任务。
在负责公司ISO9000标准执行方面，本年度带领我司内审员制定内审计划并完成二次内审，一次管理评审;并对不合格项进行了及时的跟踪整改工作，对标准中不切合实际的条款，与部门负责人员及时协商进行增删工作;使公司的质量体系更加规范、有效的运行。
某某月接受公司的监督审核，一次性通过。在受命带领公司进行某某认证工作中，以前我本人接触的并不多，通过努力学习和咨询(曾参加过纺织部举办的BSCI高级研讨班学习)，成立了公司某某认证领导小组，并对各组规定了所需做的工作和完成时间。在同事们的共同努力下在审核中取得了较好的成绩。
集团采购部门人员工作总结2
2019年，我部门员工在工作上勤勤恳恳、任劳任怨，不分昼夜、节假日，出色的完成了公司交办的采购工作。积极参与公司组织的各种紧急任务，获得公司领导的肯定和表扬。在作风上执行公司管理制度，坚持原则，坚持财务制度，以采购纪律严格要求自己，廉洁奉公，从未出现违法、违纪、腐败现象。我们树立“为公司节约每一分钱”的观念，坚持同等质量比价格，同等价格比质量，最大限度为公司节约成本的原则。紧紧围绕公司生产这条主线努力开展工作，使各项工作比去年得到了比较明显的进步。
一、工作完成情况及修订完善管理制度
(一)本年度工作完成情况
根据公司安排，我们物资采购部主要担负：公司卤水加工厂、办公区、生活区建设所需的钢材、水泥;井上钻采工具、套管、隔热油管、泥浆材料;建厂所需成套设备、仪器仪表、阀门管件;电器设备;劳保用品;一般工具;输卤管线;研究所实验材料、化学试剂、仪器仪表;公司交代的其它采购业务。
为节约资金，防止库存积压，坚持零库存管理方法，在采购量大，部分物资紧缺的情况下，千方百计，精心组织寻找货源，积极组织落实，始终把保障生产所需放在首要位置，一切工作围绕在建项目，保障钻井施工，科研开发这个中心来开展，圆满完成了工作任务。在公司领导的大力支持和正确的领导及其他部门的配合下，2019年共完成采购计划申请单份，签订合同某某份。全年采购额达到某某万。其中建厂设备、阀门管件、仪器仪表、机械设备等计款某某万，加工厂区购进水泥吨计款某某万，购进各种钢材吨计款某某万，3个井队共组织购进泥浆药品某某吨，计款某某万，购进套管某某吨，计款某某万，隔热油管米计款某某万等。合同采购某某万，零星采购某某万。
目前基本做到某某元以上的采购，由财务转账，减少现金交易环节，逐步建立起物资采购渠道及供应商信息档案。现已有一百多家供应商。我们一直强调采购工作透明，在采购工作中做到公开、公平、公正。不论是大宗材料、设备还是小型材料的零星采购，都尽量多与相关职能部门共同参与。即使在时间紧，任务重的时候，也始终坚持这个原则，和相关部室人员一起询价比较，在采购工作的各个环节中主动接受监督。即确保工作的透明，同时保证了工程进度。逐步完善制度，
(二)部室建立每人每天工作写实，所干工作一目了然，督查每人每天工作量，和每一笔业务操作进程，也便于采购环节上的查询。每周上报周工作量，每月报采购报表，出年底财务报表等供领导参阅决策。
(三)重新制定完善岗位制：人员按其所长，专业化分工分类，各负其责。解决职责专业分不清：容易出现行行都会干，行行都不专，材料性能不知道，型号参数搞不清，有了失误扯不清，干起工作来理不清等憋病。避免丧失自觉性，业务始终得不到提高，很难独挡一面处理问题，对公司，对个人危害极大。岗位责任制的落实，彻底扭转了这种局面的存在，每个人的工作积极性和工作效率显著提高。
(四)定制出台本部门管理制度：使大家充分认识到采购制度严肃性，在工作中必须严格遵守国家、企业的采购纪律。本制度内容包含：落实公司管理制度、员工管理、质量管理、采购流程管理、和惩治违纪、违法、条款等内容，以时刻警示本部门人员。
(五)安全工作方面：本着安全第一，预防为主的主导思想，时刻提示加强安全意识，每笔业务资金安全是第一位的，反复强调要与企业知名度高，信誉好，资质证件齐全的企业做为合作伙伴，每项合同条款必须反复推敲，防止出现意外，给公司和个人造成经济上损失。在出差，装卸车时，特别强调注意人身安全，防止意外事故发生。2019年，本部门无一例安全事故发生，做到全年安全生产。
二、基本做法
(一)注重市场调查
为保证能采购到质优、款新、价廉的货物，我们以了解市场最新行情、最新动态和相关行业政策及规则为基本任务，以便更好地掌握主动权，不至于受供应商片面因素的影响。进一步加大市场考察力度，一方面我们从多侧面、多角度去认识市场，摸清了生产厂家与其代理商之间的利益分配关系，供货商产品利润的构成。达到某某万元以上的采购项目，我们尽量先考察，后采购，变被动接受为主动出击，因此在采购过程中我们总能够争取到采购的主动权。
(二)围绕控制成本、采购性价比最优的产品等方面开展工作我们围绕“控制成本、采购性价比最优的产品”的工作目标，要求采购人员在充分了解市场信息的基础上进行询价比较，注重沟通技巧和谈判策略。调整了部份工作程序，增加了采购审核环节，采取先由采购部长在采购员对采购物资询价比较的基础上进行审核，再由计划经营部和公司领导进一步复核，力求最大限度的控制成本，为公司节约每一分钱。采供人员也在每一项具体工作和每一个工作细节中得到煅练。
(三)逐步加强对采购物资信息的管理
逐步加强对采购物资信息的管理，对物资采购申请单进行编号存档管理，发票产品合格证等复印留底，保持了信息资料的完整，同时输入电脑保存，建立采购部台帐，方便随时查阅、对比。还建立本部门每天工作写实报表，反应采购部每位员工每天的工作内容。
(四)提高部门工作员工的业务素质和责任感
我部门人员多数是刚参加工作的大学生，采购业务水平还很低，经验很少。除参加公司安排的培训及部门内部培训外，在平时的每项具体工作和每个工作细节中不断指导，同时反复强调采购人员的责任感，强调每个人对自己采购的材料设备负责到底，保证了对材料、设备使用过程进行有效的追踪。员工在学习中不断总结经验教训，努力提高工作能力及业务素质。
三、存在问题和建议
(一)采购规范化程度还需进一步提高
采购工作遇到许多问题，主要是采购的计划性不强，我们采购任务中的一多半是临时采购计划，因为没有库存，往往刚解决了上一笔，下一笔又有上一笔内容，为不影响生产只有再排车辆人力重复采购，工作量较大。审批程序过于复杂，浪费很多人力时间，影响工作效率。还需要进一步规范采购程序，不断提高效率。
(二)业务人员的素质还需进一步提高
质量与价格永远是采购工作的主题。采购人员的技术能力与业务水平直接影响到采购工作的质量和效率。我们将永远记住玻璃钢输卤管线惨痛教训，严把质量关不是一句空话，要具体落实到每一个技术环节上，每一笔业务必须谁办的谁从头到尾负责到底。由于多数采购员参加工作时间较短，经验不足。在采购技能上有待进一步提高，以后将极积为他们提供培训和学习的机会，真正建立一支专业性强，业务精，清正廉洁、敬业高效让领导放心的采购队伍。为公司生产一线服务做好先行官。
(三)供应商的范围还不够广
一则由于我们公司新型企业，行业独特，很多商家对我们不了解，供应商网络仍需逐步扩大。二则出于对售后服务响应速度的考虑，部分物资的采购以老客户为主，这在一定程度上影响了竞争能带来的效益。
四、2020年工作思路
明年我们将按照“行为规范、运作协调、公开透明、廉洁高效”的指导思想，抓规范、重效益，确保全年采购任务顺利完成，在更规范合理的采购前提下，进一步降低采购成本。主要做好以下几个方面的工作：
(一)细化采购管理流程
企业管理水平的差异最明显的体现在流程管理上的差异，流程管理成熟度，是衡量企业是否进入规范化的主要标志，公司从规范化进入精细化管理阶段最重要的前提是建立强大的流程管理体系。细化采购管理流程，从而全面提高公司采购管理水平。
(二)改进供应商的选择
在进行供应商数量的选择时既要避免单一货源，寻求多家供应，同时又要保证所选供应商承担的供应份额充足，以获取供应商的优惠政策，降低物资的价格和采购成本。这样既能保证采购物资供应的质量，又能有力的控制采购支出。
(三)加强供应商档案管理，建立供应商产品信息数据库对供应商资质材料、往来函件和产品质量证明等重要档案交公司存档，并复印留底;建立起重要货物供应商信息的数据库，以便在需要时候能随时找到相应的供应商，以及这些供应商的产品或服务的规格性能及其他方面的可靠信息。
(四)采购员根据采购申请单提前询价
明年，我公司加工厂区建设完成，并开始试运行投产。还有后续盐井的开发。方方面面还需要很多大宗物资、仪器，材料。我们将对这些物资提前进行询价，做好市场调研。不仅要保证生产，还要降低成本，减少公司的支出。
五、奋斗目标
总结上一年得失，指导下一年的工作思路。在2020年的工作中，我们要虚心向其它部门学习工作和管理经验，借鉴好的工作方法，努力学习业务理论知识，不断提高自身的业务素质和管理能力。使本部门工作再上一个新的台阶。要进一步强化敬业精神，加强责任感，对待工作高标准，严要求。同时我部门将不断搞好阶段性总结;开展批评与自我批评，找差距，评不足以推动工作。尽最大力量的去降低成本提高效率。集中大家的智慧和力量，团结一致，克服困难，争创文明科室。为公司在新的一年投产创效益，贡献力量。
集团采购部门人员工作总结3
20某某年的工作就要结束，20某某年的钟声即将敲响。回顾过去一年的工作，我们感到有意义、有价值、有收获。在这一年里我们树立了“为公司节约每一分钱”的观念，顺利完成了采购工作的各项任务和年初制定的工作计划。本着“诚信勤奋、开拓创新”的服务宗旨以及“价格更低、效率更高、质量更好”的要求，提高了公司的物资供应保障能力，各项工作稳中求进，逐步提升。现将主要工作总结如下：
一、本年度工作取得的成就
1、内部管理方面：到20某某年年底，采购部将所有涉及到的资料、文档进行规整保存，如采购申请单、付款申请单、合同等，做到帐物相符，一查就明。
2、与各部门协调上：采购部与配送部及时沟通，应急物品及时购买，避免出现原料缺乏等现象。
3、业务方面执行情况：在材料询价方面，力争做到了三家或三家以上报价，并进行多次洽谈报价，在价格和质量上寻求第一。在付款中与材料经销商及时进行对账、销帐，做到了账账相符，没有出现纰漏。采购部内部每周对账、销帐，金额详细、清楚。
4、工作作风和劳动纪律遵守情况：采购部的工作是企业创造效益的第一道闸门，事关公司利益得失，因而本年度采购部树立了以人为本的工作做风，遵守公司的每一项规章制度，摆正心态，牢记使命，坚持原则，公正处事，工作责任心和工作热情都有了很大提高。业务方面，分工细化，职责分明，配合密切。手续清晰明了，做到了物清，帐清，提高了透明度。我们的辛勤劳动，为企业节省了资金，降低了成本。
5、采购渠道上：一年来，我们通过多方努力，拥有了成熟完善的采购渠道，保证了材料及时、充足的供应。
6、对待漏货少货的现象上：我们采取及时的补救措施，并在工作中实行订单跟踪，把差错率降到零。
二、本年度的工作不足
1、采购规范化程度还需进一步提升：采购工作遇到许多问题，主要是采购的计划性不强。我们采购任务中的一多半是临时采购计划，因为没有库存，有时造成供应脱节。审批程序过于复杂，浪费很多人力、时间，影响了工作效率。采购程序还需要进一步规范，采购效率还有待进一步提高。
2、业务人员的素质还需进一步强化：质量与价格永远是采购工作的核心。采购人员的技术能力与业务水平直接影响到采购工作的质量和效率。以后将极积为他们提供培训和学习的机会，建立一支专业性强，业务精湛，清正廉洁，敬业高效，让领导放心的采购队伍，更好地服务公司生产一线工作。
3、供应商的范围还不够广：出于对售后服务响应速度的考虑，部分物资的采购以老客户为主，这在一定程度上影响了企业的效益。需要开辟更为广泛的供货渠道。
三、努力方向
总结一年得失，在下一年的工作中，我们要虚心向其它部门学习工作和管理经验，借鉴好的工作方法，努力学好专业理论知识，不断提高自身的业务素质和管理能力，使本部门工作再上一个新的台阶。要进一步强化敬业精神，加强责任感，对待工作高标准，严要求。同时我部门还将不断搞好阶段性总结，找差距，评不足以推动工作。尽最大努力去降低成本，提高效率。在新的一年里，我们将群策群力，团结一致，克服困难，争创文明科室，为公司作出更大的贡献。
集团采购部门人员工作总结4
2015年的脚步即将迈向身后，回想走过的脚印，深深浅浅一年时间，有欢笑，有泪水，有小小的成功，也有淡淡的失落。2015年这一年是有意义的、有价值的、有收获的。在工作上勤勤恳恳、任劳任怨，在作风上廉洁奉公、务真求实。我们树立“为公司节约每一分钱”的观念，积极落实采供工作要点和年初制定的工作计划。坚持“同等质量比价格，同等价格比质量，最大限度为公司节约成本”的工作原则。在魏总的直接领导和支持及公司其他同仁的配合下，2015年共完成甲供材料设备采购计划88份，新签合同20份，完成乙供材料计划核批价格140份，共计完成材料设备采购计划228份，执行情况良好，较圆满地完成了所承担的任务。现将主要工作情况总结如下：
一、组织实施“阳光采购策略”公开透明的按采购制度程序办事，在采购前、采购中、采购后的各个环节中主动接受审计及其他部门监督。
2015年我们进一步强调采购工作透明，在采购工作中做到公开、公平、公正。不论是大宗材料、设备还是小型材料的零星采购，都尽量多的邀请相关职能部门参与。即使在时间紧，任务重的时候，也始终坚持这个原则，邀请审计部相关人员一起询比价，采购前、采购中、采购后的各个环节中主动接受审计监督。即确保工作的透明，同时保证了工程进度。
1、完善制度，职责明确，按章办事。
2015年通过组织学习《采购管理战略》和公司ISO9000质量管理体系文件，通过换版之机完善了更具操作性的《材料、设备采购控制流程》、《采购及供方评价作业指导书》等采购管理制度。制度清楚，操作有据可查，为阳光采购奠定了理论基础。
2、公开公正透明，实现公开招标。
采购部按项目部和施工单位上报的采购计划公开招标，邀标单位都在三家以上，有的多达十余家，并且邀标谈质论价全过程总工办、工程部、审计部、采购部都参与，增加阳光采购透明度，真正做到降低成本、保护公司利益。
3、采购效益全线凸现。
实施公开透明的阳光采购策略后，同等的材料设备价格东和湾比东和银都便宜了，东和春天西区比东区价格降低了3-5%。为公司节约了100多万的采购资金，直观有效地降低了材料设备采购成本。
4、监督机制基本形成。
做好价格和技术规格分离和职能定位工作，价格必须经采供部和审计部，技术必须经工程部和总工办，形成相互制衡的工作机制;防范、抑制腐败。建立材料价格信息库和材料价格监管机制，提高采购人员的自身素质和业务水平，保证货比三家，质优价廉的购买材料，减少工程成本，提高采购效率，提高企业利润。
二、围绕控制成本、采购性价比最优的产品等方面开展工作
2015年采供部继续围绕“控制成本、采购性价比最优的产品”的工作目标，要求采购人员在充分了解市场信息的基础上进行询比价，注重沟通技巧和谈判策略。要求各长期合作供应商在原东和银都、东和湾、东和春天的原价位的基础上下浮5-8个百分点(当然针对部分价格较高而又不降价的供货商我们也做了局部调整)。同时调整了部份工作程序，增加了采购复核环节，采取由采供部副经理在采购人员对材料、设备询比价的基础上进行复核，再由采供部经理进一步复核，实行了“采购部的两级价格复核机制”，然后再传送审计部复核。力求最大限度的控制成本，为公司节约每一分钱。采供人员也在每一项具体工作和每一个工作细节中得到煅练。
三、进一步加强对供应商的管理协调
2015年采供部进一步加强了对供应商管理，本着对每一位来访的供应商负责的态度，制定了《采购供应部供方信息表》，对每一位来访的供应商进行分类登记，确保了每一个供应商资料不会流失。同时也利于采供对供应商信息的掌握，从而进一步扩大了市场信息空间。建立了合格供方名录，在进行邀标报价之前，对商家进行评价和分析，合格者才能进入合格供方名录、才具有报价资格。
根据公司管理层的最新思维，公司新一代的供应商也应建立在真正的战略伙伴关系上来，甚至拿他们当自己公司的部门来看待。因为公司的成本核心竞争力的体现最主要的来自于公司所有供应商的支持力度，供应商对每家客户不同的政策特别给予我司的竞争对手的政策的好坏将直接影响到我司的成本核心竞争力的高低。房地产和建设行业是个相对特殊、独立的行业，供应商圈子相对独立，比如钢材、水泥可用供货商资源并不多。房地产企业都用着很多同样的供应商。因此采供部必须考虑怎样既能使供应商始终至终、一如既往的给予我们最优政策，又能更好的为公司营造良好的外部合作环境，使供应商能真正全心全意的为东和服务，抛弃双方的短期利益，谋求共同长期的健康发展。我们发展了诸如：达钢集团、拉法基水泥集团、鸽牌电线电缆公司、伊士顿电梯集团等战略合作伙伴单位。从而抢占节约成本、降低价格的制高点，为公司的持续健康发展奠定基础。
四、步加强对材料、设备价格信息的管理
2015年采供部进一步加强了对材料、设备信息的管理，每一次材料设备的计划、询比价都进行了复印留底，保持了信息资料的完整，同时输入电脑保存，建立采供部材料、设备信息库，以备随时查阅、对比。
五、提高部门工作员工的业务素质和责任感
2015年采供部特别注重，除组织部门人员进行培训外，还注重在平时的每项具体工作和每个工作细节中不断的提高业务素质，同时反复强调采购人员的责任感，强调每个人对自己采购的材料设备负责到底，保证了对材料、设备有效的追踪。
六、16年将具体从以下几方面予以改进：
1、公司推行流程管理的契机，细化采购管理流程(10个)
房地产企业管理水平的差异最明显的体现在流程管理上的差异，流程管理成熟度是衡量企业是否进入规范化的主要标志，公司从规范化进入精细化管理阶段最重要的前提是建立强大的流程管理体系。抓住公司推行流程管理的契机，细化采购管理流程，从而全面提高公司采购管理水平。
2、制定采购预算与估计成本。
制定采购预算是在具体实施项目采购行为之前对项目采购成本的一种估计和预测，是对整个项目资金的一种理性的规划。它不单对项目采购资金进行了合理的配置和分发，还同时建立了一个资金的使用标准，以便对采购实施行为中的资金使用进行随时的检测与控制，确保项目资金的使用在一定的合理范围内浮动。有了采购预算的约束，能提高项目资金的使用效率，优化项目采购管理中资源的调配，查找资金使用过程中的一些例外情况，有效的控制项目资金的流向和流量，从而达到控制采购成本的目的。
3、改进供应商的选择。
在进行供应商数量的选择时既要避免单一货源，寻求多家供应，同时又要保证所选供应商承担的供应份额充足，以获取供应商的优惠政策，降低物资的价格和采购成本。这样既能保证采购物资供应的质量，又能有力的控制采购支出。根据我们的规模，供应商的数量以1
4、建立重要货物供应商信息的数据库。
以便在需要时候能随时找到相应的供应商，以及这些供应商的产品或服务的规格性能及其他方面的可靠信息。
5、建立同一类货物的价格目录。
以便采购者能进行比较和选择，充分利用竞争的办法来获得价格上的利益。
6、采购员根据图纸提前介入询价。
设计图纸出来后，采供部提前介入，争取赢得时间，降低采购成本。
在2016年的工作中，我们部门要虚心向其它部门学习工作和管理经验，借鉴好的工作方法，努力学习业务理论知识，不断提高自身的业务素质和管理水平。使自己的全面素质再有一个新的提高。要进一步强化敬业精神，增强责任意识，提高完成工作的标准。同时我部门希望公司各个部门出新、出奇的想出不断下降成本和提高效率的方法，并不断的大胆尝试，取其精华、修改弊端。为公司在新年度的工作中再上新台阶、更上一层楼贡献出自己的力量。
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大足县智凤镇登云中心小学校
教职工坐班制度
根据《大足县教委规范教职工从教行为和严肃劳动纪律的暂行办法》的规定,结合我校实际制订本制度。
一、学校实行上下班签到制度。教师本人在工作日上班必须到学校指定处按时签到,任何人不得替别人签到,若有违者,则记旷工一天。
二、教师在上班期间应坚守工作岗位,不得擅离职守。学校对其坚守岗位情况实行定期和不定期检查相结合的检查制度。
定期检查每天两次,即由考勤人员于每天上午第三节课和下午第一节课期间对教师在岗情况进行检查记载；
不定期检查：是指由学校行政人员对教师在岗情况进行随机检查；检查形式一是到岗位上查看,二是电话或广播呼叫。
在每次定期检查中,若发现某教师不在岗位上,则记该教师旷课一节,每三次旷课则计为一天旷工。在每次的不定期检查中,如发现某教职工不在岗位上,则用电话或广播呼叫,呼叫后十分钟之内不到学校内指定地点者,则视为该教师不在工作岗位上。
三、各类人员工作岗位规定：
1.教师:上班期间工作岗位在校园内。上课教师岗位在课堂,离开课堂三分钟或迟到早退三分钟的视为脱岗,计0.5节旷课；未上课的教师岗位主要应该办公室,根据工作需要也可在操场和校园内其他工作场所。特殊情况(如寻找未到校或擅自离校的学生,处理工作上的
偶发事件等与工作密切相关的事件)工作岗位应根据工作需要发生变化。如工作需要必须离开校园的,事前应告诉行政值周。
2.值班人员:工作岗位应该教学楼、走廊、操场、食堂、值班室等工作需要的地方.
3.保安:负责校门守护的保安工作岗位应在校门及其附近.负责校园内巡视的保安,工作岗位应在校园内操场,教学楼走廊及周围,食堂内外等。保安工作时间是24小时轮班。
4.学校中层以上干部及相关管理人员:平常主要工作岗位应在校园内,同时根据各自分管工作的需要,工作时间,地点会有变化.此类人员离开校园外出开会或者办事应该告诉行政值周人员,并上行政值周人员告知考勤人员做好记载,安排办公室主任进行去向公示.
5.教育管理中心工作人员:工作岗位在全镇各中心小、村小、幼儿园及其工作需要的地方.
四、此制度从2011年2月15日起执行
推荐第7篇：坐班考勤制度
坐班考勤制度
在当今社会生活中，各种制度频频出现，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编为大家整理的坐班考勤制度，希望对大家有所帮助。
坐班考勤制度1
为实现人人参与管理，打造平安校园，确保学校工作正常、有序进行，有利于教职工更好地工作，按照区教体局的要求，进一步强化教职员工劳动纪律，特制订学校坐班考勤制度。
1、坐班对象：全校在职教职员工。
2、坐班地点：根据工作安排及需要，教师在相关年级组、教研组办公室坐班；特殊工种人员根据工作特点由学校安排在指定地点坐班。
3、坐班时间：实行工作日坐班制。
上午：九时起至第五节课；
下午：第七节课前起至第九节课。
4、考勤办法：实行签到制度。工作日上下午各签到一次。每次签到截止时间为上午九时，下午第二节课前。
5、签到方式：指纹机签到。
6、月满勤定义：
本着人文关怀的原则，月满勤定义如下：
（1） 男满55周岁、女满50周岁的老同志，每月签到率达75%即为满勤；享受当月满勤奖。
（2）其他教师每月签到率达85%即为满勤。享受当月满勤奖。
坐班考勤制度2
第一条为了规范教职员工的考勤，加强管理，建立良好的教学秩序，考核岗位责任制的`实施情况，特制定中学教职工考勤管理制度。
第二条全体教职工上班实行坐班制，上课实行候课制，应按时上下班，迟到、早退或擅离岗位都属违反工作纪律。教师要严格按课程表上课、下班级辅导和开展课外活动，参加政治学习、级组活动、教研活动(包括外出参加教研活动)、学校各种会议和集体活动。特殊部门、岗位和特殊的工作，要调整上下班时间的，由校长确定。
请假管理制度
第三条教职工因病，可凭医院证明请病假。教职工请假(病假、事假)须填写一份请假条。特殊情况可通过电话请假，但事后(事后第一天上班)应及时补办请假手续，凡不办理手续者按旷工处理。同时将请假事宜告知教务处，以便安排好所缺课时的管理工作。
第四条请假由校长审批后将假条交办公室备案。
第五条校长请假由教育局审批。
第六条送子女上大学假期为省外4天，省内3天，超出天数按事假记入。
第七条婚假、丧假、女职工产假、节育假均按照上级文件执行。
第八条关于第六、七条中所有国家规定的假期的说明：
1、均为一次性使用，且不能做事假、病假等使用；
2、其申请日期为事件发生当天，不得延期。
第九条教职员工因工负伤，治疗期间，经学校核实，医院证明，按国家规定的工伤待遇对待。
日常考勤管理制度
第十条教师上课、出勤由值班领导及教务处考核监督。
第十一条年级组集体备课，由备课组长考勤；校内教研活动，由教研组长考勤；外出教研活动由教务处主任委托有关人员考勤。
第十二条教职工政治学习、全校性会议由办公室考勤。
第十三条升旗仪式或全校公开活动，由值班领导将出勤情况汇总后报办公室备案，以作为月考勤扣发和教师绩效考核的依据。
第十四条在考勤管理制度执行过程中如发生弄虚作假现象，学校将追究当事人责任，并从重处罚。
奖罚条例
第十五条升旗：国歌响起后到达的视为迟到，一学期累计迟到三次按旷工一天处理。
第十六条政治学习：首位发言的领导开始发言后到达的视为迟到，一学期累计迟到或早退三次按旷工一天处理。
第十七条凡属下列情况之一者按旷工或旷课处理：
（1）未报告教务处同意，私下调课按旷课处理；
（2）未办理请假手续无故不到校上班者；
（3）本人虽提出请假、续假，或委托别人请假、续假，但未得到批准，擅自不到校者；
（4）请假届满，不按时销假、续假，又不按时到岗者；
（5）不服从工作分配，虽然到校但没有履行具体工作职责者。
第十八条旷工、迟到、早退、请假按农村补助500元发放制度标准和上级管理条例执行。
第十九条若请假连续天数超过15天者，升旗、政治学习或其他全校性出勤活动因私事缺勤累计超过5次者，当年的专业技术考核不能评为优秀。
第二十条其他说明
1、凡本制度未尽事宜或与国家规定不符者，以国家法令为依据，由学校校长及行政会议另行裁定。
2、本制度经教工代表大会讨论通过后执行，解释权归校长办公会议。
推荐第8篇：坐班制度
坐班制度
为进一步规范管理，维护正常工作秩序，严格劳动纪律，改进工作作风，树立良好形象，提高办事效率，保障系各项工作的顺利进行，根据国家和学校有关文件精神，结合我系实际，制定本制度。
一、坐班人员
全系管理人员、教辅人员、工勤人员和辅导员均实行坐班工作制。
二、坐班时间
按照学校作息时间正常上、下班。
三、坐班要求
（一）不迟到，不早退，坚守工作岗位；
（二）认真履行岗位职责，不得在工作时间内从事与工作无关的事情；
（三）上班时注意仪容仪表，保持着装整洁，仪表自然端庄，举止大方得体。
四、不需坐班的情形
（一）上课和听课；
（二）开会；
（三）参加学习（含访学）和培训；
（四）督察课堂和检查教育实（见）习；
（五）组织和指导学生比赛和活动；
（六）走访和检查学生宿舍；
（七）参加集体活动；
（八）因公出差：
（九）报送材料和报帐；
（十）其它经系领导批准的情况。
五、请假与考勤
（一）因特殊情况不能按时到岗的必须事先请假，经批准后方为有效。否则，以缺勤论处。
（二）请假一天的，由系分管领导批准；请假二天的，由系分管领导批准后，报系主要领导批准；请假三天及以上的，由系领导批准后，报学校人事处和分管院领导批准。
（三）请假时应书面请假，因特殊情况不能按程序办理请假手续的，需先以电话请假的形式请假。
（四）考勤由系分管领导或分管领导指定的人员负责。
（五）所有考勤人员应做好书面记载，核对无误后交系办公室统一登记。系办公室每月公布一次考勤情况。
（六）考勤情况与坐班人员绩效工资、职务晋升、评先评优挂钩。
六、本制度从2014年2月24日起试行，于2014年3月24日起正式实施。
推荐第9篇：坐班族
“坐班族”工作间隙可健身
“坐班族”顾名思义就是需要坐着上班的一族。它的覆盖面很广，譬如教师、编辑、IT人员等等都是经常坐着办公的人群。笔者也是一名“坐班族”，对此深有休会，年纪轻轻的我就落下了“坐班族”的通病——颈肩酸痛、肩周炎、腰肌劳损、下肢麻木浮肿、全身乏力等。归根结底这都是经常坐着上班、缺乏锻炼造成的不良后果。现在笔者给“坐班族”推荐几种锻炼方法，希望广大朋友也能和我一样，在工作的时候进行锻炼，锻炼的时候进行工作，真正起到一举两得的作用!
空抓：双手在空中反复抓捏，不仅能使手灵活，而且能改善上半身的血液循环，还可祛肩部酸痛、颈椎病和偏头痛，尤以对肩周炎的效果更为明显。梳头：用木梳从前额至头顶部向后部梳刷，逐渐加快。梳时不要用力过猛以防划破皮肤。这样可刺激头皮神经末梢和头部穴位，促进局部血液循环，达到消除疲劳、强身和促进头发生长的效果，对脑力劳动者尤为重要。
练眼：用眼工作时每隔半小时，远望窗外1分钟，再以紧眨双眼数次的方式休息片刻，也可作转动眼珠运动。这样有利于放松眼部肌肉，促进眼部血液循环。踮脚尖：平时在工作生活中，尤其是在久坐或久站后下肢酸胀、乏力时，可采用踮脚的方法健身。因为，踮脚时双侧小腿后部肌肉的收缩挤压，会促进锻炼者下肢血液的回流，加速血液循环，可防止下肢静脉曲张。
摇头晃脑：而颈部由颈椎关节、血管、肌肉韧带等组成，摇头晃脑可使这些组织得到活动。这样，不但可以增加脑部的供血，还可以减少胆固醇在颈动脉血管积沉的可能，从而有利于预防高血压、中风及颈椎病的发生。
咬牙切齿： “咬牙切齿”可以拉动头部肌肉，促进头部血液循环，进而起到清醒大脑、增强记忆的功效。
推荐第10篇：坐班制度
“坐班制”职责
为进一步加强基层组织建设，不断规范村干部管理工作，促进村干部转变作风，更好地为基层农民服务，解决农民“办事难”的问题，结合当前工作实际，决定在全街办各行政村实行村干部坐班制度。 具体要求
1、各办公场所，必须保证每天有一名村干部坐班。上班时间为上午9：00至12：00，下午3：00至18：00。村干部值班期间必须认真履行其主要职责，了解民情、解决问题、化解矛盾，做好考勤，确保本村生产、生活正常有序地进行。
2、坐班期间不得随意离岗，确有特殊情况需向村党支部书记或村委会主任请假，经批准由其他村干部换岗后方可离开。各村要确保办公室值班人员按时上岗履职。
3、严格考勤制度，不迟到、不早退、不旷工。
4、上班时间内严禁打牌、喝酒，群众来访接待要及时。
5、处理群众来访，到农民家中解决问题时，要有工作记录及处理意见等。
6、村干部的考勤与工资报酬挂钩，并将纳入年底村干部的考核范畴。
7、街道党工委要对村干部坐班制进行定期和不定期检查，凡因不坚守岗位、不履行职责的，给集体造成损失、引发集体上访的要追究村两委班子主要领导和坐班干部的责任。
街道党工委将切实加强对村干部坐班制的领导力度，落实各项要求，把村干部坐班制与落实为民服务各项举措和发挥农村党员干部带头作用相结合，督促村级两委会，把好事办实，实事办好，不断探索运作方式，创造并总结经验，推进为农民群众服务的网络化，真正让群众满意。
第11篇：坐班制度
曹坪中学教师坐班考勤制度
为了规范教学管理，保证教师充足的备课、作业批改、师生互动、教学研讨的时间，在借鉴先进学校成功经验的基础上，学校为全体教师提供办公设施和办公室，结合我校实际，制定《曹坪中学教师坐班考勤制度》。
一、坐班的对象：学校所有教职工。
二、所有教师（含行政人员），根据工作特点安排。如需外出的，必须向当天值班领导请假并写出书面假条，外出办理公务的，按公假处理；有私事外出的，按事假处理（参照《曹坪中学请假制度》。
二、坐班的任务：备课、学习、作业批改、听评课、其它有组织的教育教学活动。
三、坐班的时间：
1.签到时间:早6:50--7:00 午13:50--14:00 晚19:10—19:20 2.上午8:40—11:40下午14:00-----17:50晚19:20-----20：00
四、坐班的地点：各教师办公室。
五、坐班的考勤：各教师必须认真签到，不准代签、补签，代签、漏签者按旷工处理，补签者按迟到处理。签到和签退时必须写清时间，不允许涂改。（条件允许，用指纹机打考勤)
六、坐班要求：
1、请坐班教师从教学需要、管理需要出发，克服个人或局部困难，认真坐班。
2、按时出勤，不迟到，不缺席，不早退，坐班出勤参照《考勤制度》执行。
3、因工作需要完成其它任务的，视为正常坐班；正常请假的，不重复登记。
4、坚决克服自由散漫思想、行为，坐班时间认真做好教育教学工作，不准议彩票、大声喧哗、聊天、上网玩游戏或看电影等，坚持文明坐班,有效坐班。
七、每位教师必须认真执行本制度要求，坐班记录和出勤情况纳入该教师期末、年度考核评价指标，与绩效工资挂钩。
柞水县曹坪中学
二〇一三年九月三日
第12篇：坐班制度
金丝峡镇梁家湾九年制学校教师坐班制度
为了确保全体教职工上班时高效、有序开展工作，严明纪律、规范管理，促进各项工作的顺利开展，全面提高教育教学质量，特制定本制度。
一、坐班时间：
上午：
一、
二、三节课
下午：
一、二节课 晚上：
一、二节课
二、坐班对象、坐班地点考核：
1、设立校长办、党工办、总务处、教导处、团委、幼儿园、小学、七年级、八年级、九年级等办公室，各办公室人员在规定时间在相应的办公室坐班，由管理人员考核。
2、门卫及其他管理人员根据工作特点在指定地点坐班。
三、坐班要求：
1、坐班时间不得迟到、早退或中途外出。
2、不准在办公室高声谈笑、睡觉，不干与工作无关的事。
3、不准带小孩及闲杂人员进入办公室。
4、不准乱窜办公室，不干扰他人办公。
5、不准扯是弄非，分心旁务。
6、因工作需要完成其他任务的，视为坐班，如在多媒体教室、电子备课室、打印部等处备课、工作的。（只许在下午或晚上坐班时间，上午不许。）确有临时特殊事情应向主管领导请假，但不能在工
作时间内看电视、上网聊天、玩游戏、看影碟等与工作不相干的事。
7、有家长来访超过五分钟以上者到个人房间接待。
四、考核办法：
1、坐班迟到、早退每次罚2分。
2、坐班时间私自外出，不坐班的每次罚3分。
3、乱窜办公室一次罚2分。
4、坐班时间干与工作无关的事，一次罚2分。
梁家湾九年制学校 二0一一年九月一日
第13篇：坐班制度
罗田县第一中学教师坐班考勤制度
为严肃劳动纪律，规范工作行为，特制定本制度：
一、考勤
1.坐班时间：原则上，上午第一节课到第四节课，下午第一节课到第三节课（周日下午第一节到第二节）。具体按指纹的时间，根据学校作息时间另行通知。
2.公假（包括放假）按到岗处理。
3.兼课的中层干部在年级考勤每月达规定的次数一半以上视为满勤。
4.考试、开会视同上课；晚自习时教师长时间在办公室逗留不进教室视为旷课；班主任晚自习预备铃前10分钟要到班，预备铃后20分钟以上才能离班；早自习教师不得提前离班。
5.坐班时间内：禁止喧哗、上网聊天、游戏、看电影。
6.学校领导每周将进行不定期抽查。（学校抽查2次，年级抽查2次）
7.全体教职工均纳入考勤，特殊情况经学校研究特殊处理。8.教辅、后勤人员，体、音、美、劳、计算机、心理等学科教师要求坐班时间：周一至周五，周
六、周日要安排人员值班。
二、奖惩
1.每月按指纹104次（按四周计算）以上算满勤。2.上述第8条规定的教职工，每月80次算满勤。 3..抽查不在岗人员，直接降当月奖励等次一等。 4.迟到、早退一次（上课及自习）扣50元，同时扣考勤总分0.5分，旷课一节扣200元，同时扣考勤总分2分。
5.期终考核时考勤分计算采用分月评分，取平均值的方法。一等奖计15分，二等奖13分，三等奖11分，四等奖9分，无奖者计7分。
6.每月末统计公示考勤情况，并由教务处审核。
罗田县第一中学 2013年8月18日
第14篇：学院学习部部门规章制度
查课制度
1． 查课（包括晚自习）周期：1~3次/周。
2． 方式：由部门负责人随机指定每周的某天某时进行查课及查晚自习。由学习部每名成员轮流当班执行。
3． 轮班制度：每班两人，周期为两周。具体安排由部门负责人及干事共同商议决定。
4． 方法：课堂出勤，由部门干事每周不定时统计某节课某班到课情况，并统计未到课人员名单，事由，定期（每次查完后一个工作日内）上报部门负责人并最终上报辅导员；晚自习出勤，由本周当班人员负责检查，采取不定时不定次数的检查，统计出勤情况及未到人员名单，事由及假条，于周四晚熄灯前上交部门负责人。
5．请假制度：请假一律要经过辅导员同意并出示假条，假条于周四晚熄灯前上交到部门负责人，由负责人统计，并务必于每周五中午上交到校学生会学习部办公室。假条一律不予过期补办（过期时间：当周周四晚23点）。
6． 旷课：发现一例上报一例，并做纪录。
管理制度
1． 例会时间：每两周（换班周）周五晚19点。
2． 例会地点：待定。
3． 纪录：部门将指定专人作纪录工作，包括值班人员工作纪录，例会纪录，查课纪录，请假（假条）纪录，及各成员功过奖惩。
4． 考核：部门负责人对每名部门成员进行长期考核，未达到标准并产生不良影响者，学习部经共同商议有权将其从部门开除。并于下一个工作周举行招新面试，吸纳新人及时补充缺口。
5． 例会无故两次不到，暂停其学习部工作，并进行考察。
6． 责任：采取责任到人。如有特殊状况发生及时上报，并及时采取措施，未上报产生一切后果由当班负责人全权负责。
7． 请假：当班人员如有特殊情况不能按时完成查课等任务，需提前一天上报负责人，并找部门其它人员代替，产生一切后果由双方共同承担。突发情况必须及时上报，以便把影响减到最小。
8． 本部门严禁以职务之便向同学销售任何商品，本部门不允许与莱恩及类似组织兼报。
9． 严禁无故推辞责任，故意拖延任务，绝对禁止敷衍应付，一经发现立即从部门开除。
10． 严禁挂职现象发生。
11．本规定即日起执行，有效期为一年。
电信学院学习部
XX-9-22
第15篇：学院体育部部门总结
体育部学期工作总结
时间悄然无息的从指尖滑过，一眨眼，一个学期就将在我们的工作和学习中结束了。回顾这学期我们走过的历程，有很多事令人欣喜的。学生会秉承一切为学生服务的优良传统，发扬创新意识，在服务同学，丰富校园文化生活等方面，都有很大的突破。为了总结经验，不断提高我们的工作能力，在此将本学期工作做一总结。
在这半学期中，办公室能够与学生会各部协调发展，融入各部中去、并顺利成功的举办活动与上届办公室想必是一大突破：
一、招新：
通过招新，让我看到了我们团队的活力，大家都积极准备，为迎接新同学献出自己的一份力，我当然也不能闲着，布置招新会场，积极准备招新过程中所要提到的各种问题，要灵活对待每一位来面试的同学，在这次应聘中，我不仅锻炼了自己，也发现了很多优秀的新同学，他们不仅谈吐活跃，思维敏捷，也比我们更善于表达自己的想法，他们让我发现了希望，事实证明，他们的加入，给我们团委学生会注入了新鲜的活力，使得大家工作的积极性有了质的飞跃！
而事实证明，我选择了他们是正确的，在部门接下来的工作中，大家都秉承着一颗团结的心去做每一件事，虽然我们的工作艰苦，但是在大家的团结下，每一次的工作又变得SO ESAY！ 在此，我要的别声明的是我们部门大一的所有成员，可以说，没有他们，就没有体育部今天的辉煌，是他们，给予了体育部活力，给予了体育部欢声笑语。有他们在，我能看到我们体育部辉煌的明天。
二、新老干部联谊晚会
当我们收到通知说将要举办新老干部联谊晚会，并且每个部门都要至少出一个节目的时候又是激动，又是为难。激动的是感觉这是一个很好的机会，促进新老干部之间的交流，为难的是让我们部门搞搞体育方面的还行，但是说到出节目，这可是给我们出了一个很大的难题，但是我们并没有因此而退缩，我们集思广益，大家都积极的想节目内容，当确定题材后又积极的排练，倾注了自己的心血。
为了能在晚会上表演出高质量的节目，每天晚上大家都抽出吃饭和休息的时间来排练，节目的内容每天都有改动，大家都把自己的想法融入到节目中，使得这个节目在严谨的同时又不乏幽默。 在联谊晚会上，每个部门，每位同学都表现的非常兴奋，积极参与到晚会的互动节目中。我们部门参加了接水杯接力比赛，并且，在大家的通力合作下，取得了胜利。
我感觉，通过这个晚会，我们部门之间的距离又拉近了许多。
三、“迎新杯”男子篮球联赛
这次活动注定是成功的，因为有我部门的所有成员与各系体育部成员的通力合作，还有他们那不怕吃苦，团结奋进的精神，那种无法用言语所表达的精神。
这次活动从初期的策划，一直到活动的圆满结束，都倾注了我部门成员的所有精力。
几乎每一场比赛，我们部门的所有成员都在场上奔波，大家为了篮球赛，改变的自己的生活习惯，取消了自己的休息时间，因为篮球赛而被抱怨的不在少数，但是大家都挺过来了，正是有了这种坚持，我们才能把这场比赛办得如此成功，摘取最终的胜利的果实。
在决赛期间，大家更是吃了不少苦头，由于天气的原因，导致我们的比赛不能持续的进行下去。每天早上起床的时候已经下意识的去看未来几天的天气预报，希望明天是个好天气，因为我们篮球赛不像别的活动，我们有场地的闲置，每一次下雨过后，都能看到我们部门所有成员在篮球场上扫水，这是为了比赛的顺利进行，我们不怕劳累，不怕幸苦，也不怕饿肚子，只怕的是篮球赛无法顺利进行。
为了让同学们能够看到高质量的比赛，我们每周的例会从一次改到了两次，有时候甚至一周开四次会议。每次会议都长达两个多小时，在会议中，我们找自己的不足，找自己在大赛中没有注意到的细节，加以改正。
可以说，在大赛中，我们倾注了所有的精力，看着他们憔悴的脸庞，我也心酸，可我们部门从来没有过任何抱怨，虽然每天回到寝室倒头就睡，虽然每天疲惫不堪，但是，我们坚信我们是最棒的，有了这一信念的支持，再多的苦和累都变得无所谓了。 事实证明了一切，我们的篮球赛是前所未有的成功，我们也得到了鼓励，更加坚信我们部门是坚强的。正所谓“精诚所至，金石为开！，我想，这句话形容我们部门是再合适不过了。 ”在这半年中，团学社注入了大批的新鲜血液，为团学社的前进提供了源源不断的动力。在维护平时日常工作的基础上，学生会各部有所突破创新，应该说是每个人都在为团学社奋斗的结果。在此，首先要感谢书记的大力的支持与充分的肯定，您的谆谆教诲，我们会铭记于心；其次要感谢其他各部门的积极主动与团结协作，你们对工作的认真负责，一丝不苟让所有人为之感动；最后要感谢所有同学的热情参与，是你们给了团学社动力，是你们给了学院色彩。感谢所有为团学社付出的朋友们，谢谢！！
以上就是我体育部对这学期的一个工作总结，虽然语言文字拙劣，但却也能表达我的心情，我相信经过这学期的磨练，以后的路将会更加好走，我们一起加油！
重庆正大职业技术学院学生会体育部
二零一零年十二月二十三日
第16篇：学院迎新晚会部门总结
“激扬青春 放飞梦想”迎新晚会部门总结 金秋十月，丹桂飘香的季节里，又是一届莘莘学子踏入广安职业技术学院寻梦的季节。为了让他们感受到大学生活的五彩缤纷，进而更好的融入到以后的大学生活中去，2013年9月29日晚，学院特此举办了首届红色文化节暨“激扬青春 放飞梦想”迎新晚会。学院党委副书记、院长陈永龙同志，党委副书记、副院长赵军同志，党委委员、副院长沈邦兵同志，副院长王甫茂同志，以及各系、部门领导与全院师生一起观看了演出。
迎新文艺演出是文娱部本学期开学以来的第一个正式活动，所以我部上下都投入的很大的精力，力求将晚会办得完美。虽然我们的准备时间并不是十分充分，但我们尽了自己的最大努力，最终打造了一个创意十足，尽显风采的成功的文艺晚会。现将我部门总结如下：
一、工作回顾
1、在接到上级通知时，我部门召开多次会议，大家纷纷都说出了自己想法，并共同努力为本次晚会出谋划策！
2、节目的筛选和彩排，在节目彩排阶段，精彩绝伦的节目让人赏心悦目，大家都为表演者们丰富的想象及辛苦的排练感到慰藉。在这期间，由于大一新生刚融入到文娱部这个大家庭中，对于我部门工作还不是很了解，但是在师兄师姐的带领下，充分发挥自己的优势，助大家一臂之力，很好的完成了师兄师姐所吩咐的工作。
3、演出当天，为了把这次晚会搞得有声有色，给同学们带来家的温暖，我部门齐心协力，从早上一直忙到晚会结束，演出当天还安排演职人员进行了多次带妆彩排，使节目更加具有观赏性，及出现不必要的失误。
二、工作不足
1、由于大一成员刚加入部门，缺少经验，缺少团结意识，很多都是师兄师姐吩咐了才去做，大三，大二同学不仅要完成自己的工作外，还要带领大一新生，搞得有点手忙脚乱，现场混乱！
2、在演出时候，由于音响师在管理话筒方面出现了一些问题，造成了教育二系选送的女声小合唱《远方的客人请你留下来》音频输出没有，台下观众就不能很好的欣赏，很好的聆听。
3、在院团委选送的诗朗诵《青春中国》演出时，由于音乐播放人员前期工作不当，朗诵人员都已经在台上准备就绪，可是音乐没有跟上，造成了空台、冷场现象。
三、工作经验
文娱部成员在一次次锻炼自己，完善自己的过程中，大家都明白了把自己的思维放的更开阔些，才能敏捷处理好一些突发事情，使缺陷降为最小。此次晚会有很多经验留给以后借鉴：
1、团队精神很重要，任何一个人都不可能独自完成这样一个大型的活动，必须要大家同努力，各部门之间相互配合才可能取得成功；
2、任何时候都要加大部员工作热情，只有对自己的工作充满热情，才能去全情的投入，只有对工作投入自己的全部精力，才能把工作做得更出色。
3、作为经验不足的新生和后辈，要悉心听取学长学姐的建议并悉心学习。努力学习，不断进取，只有不断充实自己，才能应付以后可能发生的问题。
4、要提高自己的临场反应能力，面对突发状况，应该学会自己处理而不是一味的寻求帮助。
5、要培养和部门成员之间的默契度，我们是一个部门，部门成员是将陪伴彼此完成三年工作的伙伴，必须要提高彼此之间的默契度，才能更好的完成部门的工作。
此次迎新晚会已圆满结束，本次迎新文娱汇演得到了各方的好评。我部在这次工作中感受到了自我的成长，也收获了宝贵的经验。在今后的日子里，还有很多的任务等着我们。通过本次迎新晚会，我们吸取教训，积累经验。相信我们会以饱满的热情、谨慎的态度对待以后的每一项活动！ 精彩绝伦的演出渲染了节日的喜庆，展现出学院深厚的文化底蕴和学子的激情、活力与风采，也承载了他们对美好未来的企盼。
院团委文娱部：王国轶
2013年10月3日
第17篇：人力资源部门人员面试
人力资源部门人员面试
我们部门在人员面试，以及简历筛选方面有很多不足之处，根据我们部门人员离职信息，不难看出，除了一部分人是刚入职就离职的，那么更多的一部分是在工作2-7个月左右离职，那么在这个问题的情况下，我们就要思考为什么人员待不久或者说员工离职的原因。我们排除一些季节性的情况和基层人员流动性等方面，比如家里有地，每年要4个月去看管地里，务农的，和一些短期的自动离职人员。
那么在这个前提下我们留不住人员，大部分人员离职除了家里有事的，更多人员离职可能是对公司内部工作环境或者福利待遇不满，或者看不到上升前景等而离职的。
在我们了解这些情况后，我们人力资源招聘人员对待求职人员的简历筛选和面试就有一个大的基本方向了。
在每次招聘之前，需要各部门把需要人员，及需求岗位报给人力资源部，然后再由人力资源部门进行信息的整理和招聘规划。
那么我们对求职者面试有以下几点要求：
1.要了解求职者的基本信息，比如家庭，工作经验，以及为什么来我们公司，和为什
么离开上一个公司，和在上一个公司做了多久等。
2.对于专业型人才，我们要了解其工作经验，以及他们专业领域的知识，以避免弄虚
作假。
3.面试者面试要求态度严谨，严禁大声喧哗，影响其他面试者的发挥水平以及工作人
员的工作环境。
我们对于面试官的要求：
1.了解面试者的基本资料，以及对面试者面试该岗位的了解。
2.建立一个融洽的沟通交流环境，让面试者可以正常发挥，严厉禁止面试官态度恶劣
以及对面试者的谩骂。
3.面试官面试时，要求从面试者最基本的问题开始问起，比如出生日期，文化水平，
工作经历等。
4.面试官需要向面试者，介绍我们公司的概况，规模。福利待遇，工作内容，工作时
间，休息时间，发展空间等
5.在面试官介绍完所有之前设计问题之后，向面试者发问是否还有什么需要说明的地
方或者有不明白的地方
6.在面试快结束时，面试官要了解，面试人员意向，以及向他们表明我们的意向 注意事项：
我们要求面试官在面试时，对于公司情况工作状况，实事求是的告知面试者，我们招聘而不是骗人，让面试人员了解我们公司的情况后，就职好过帮他们办理就职以后，做了半天自动离职等情况（特殊情况除外）这样不仅浪费公司资源还浪费各个部门的时间， 在有多人面试的情况下，面试官在进行面试，人力资源其他人员要对外面等候的求职人员进行简单的情况了解，然后在带领人员去面试时。可以向面试官介绍这个人的一些基本资料以及，所对这面试者的综合了解和判断。
在员工办理入职之后我们再进行后面的入职培训。入职培训，我们需要向员工介绍我们的企业文化，企业背景，企业前景，和他们的职业规划路线，以及安全措施的培训，告知新员工，基本的消防自救常识，以及灭火器的使用方法和安全通道的路线等。
第18篇：教师坐班制度
教师集体办公、坐班制度
为了进一步加强我校教育教学工作的管理，确保课堂教学的开展，提高我校教学质量，我校教师实行全员集体办公、坐班制度。
一、每天学校上班时间，全体教师均应坚持坐班工作制。具体为工作日上午7：50至11：30，下午13：50至17：10。
二、每天上午、下午的预备铃响前各签到一次，不得代签。中间不定时检查。
三、坐班纪律要求
（1） 在集体办公、坐班期间，不上课的教师只能在办公室或图书室、实验室等处从事与教学有关的活动，不得做与教学无关的活动。
（2）集体办公、坐班期间，不得在办公室大声喧哗影响他人办公。
（3）外出学习、培训以及因病、因事不能按时集体办公、坐班的，必须履行请假、销假手续，不能履行手续的作旷工处理。
（4）教职工必须严格遵守集体办公、坐班时间，任何人不得迟到、早退，不得无故中途离开。
四、教、职工集体办公、坐班情况每周公布一次。教、职工坐班制纳入学校学年考核内容。
五、在集体办公、坐班时间内，因私事、病假1天以内，由学校负责批准，未经批准而离岗者，视同擅自离岗，按有关规定处理。
六、有以下情况的教职工免坐班：
1、哺乳期女教师，即婴儿出生后一周年内；
2、父母（公婆）或爱人，子女因病住院或重病在家治疗期间；
3、特殊情况，经学校批准的。
第19篇：教师坐班制度
教师坐班制度
为了加强学校管理，切实解决教师“走教”问题，保证教学顺利进行，全面提高教育教学质量，现结合本校实际，决定自本学期起，教职工实行坐班制度，并作如下规定：
一、坐班时间：
上午（第1节课——第3节课）
下午（第5节课——第6节课） 晚上（晚自习1——晚自习2）
二、坐班地点：相应办公室。
三、坐班要求：
1、请坐班教师从教学需要、管理需要出发，克服个人困难，认真坐班。
2、按时出勤，不迟到，不缺席，不早退，坐班出勤参照《考勤制度》执行。
3、因工作需要完成其他任务的，视为正常坐班；正常请假的，不重复登记。
4、坚决克服自由散漫思想、行为，坐班时间不高声喧哗，不影响他人，不带小孩进入办公室，坚持文明坐班，有效坐班。
5、自觉维护办公室环境，认真做好值日工作，爱护、维护公物和设备。
四、考勤办法：
1、按学校作息时间是否准时到校，以签到为准。严禁代签，代签者视为考勤作弊，二者均按旷工一天处理。
2、行政带班人员负责按时收回考勤表，教务负责统计，每月通报一次。
3、坐班时间离校，需经行政带班人员批准。
4、学校将随时组织力量不定期检查坐班情况。
五、奖罚措施：
1、以上制度执行情况作为考勤考核内容之一，并与各项考评直接挂钩。
2、教职工如违反以上制度，将进行扣分、扣钱。具体标准为：迟到、早退扣3元/节次；旷工扣30元/节次。
3、检查坐班时，如发现不在岗将每次扣2元/节次。
七、其他
1、本项考核将与教师奖惩、职务晋升、评优评先、绩效考核评估挂钩。
2、凡有旷工者当年不得考核为优秀、不得评先进树模、不能晋级。
2、本制度自二O一一年十月十日起执行。
东川镇黄家湾中学 2011年10月10日
第20篇：工作人员坐班制度
XX社区工作人员坐班制度
为进一步加强社区规范化建设，有效转变社区干部工作作风，方便群众办事，特制定本制度。
一、坐班办公的人员为社区“两委”成员、专职工作人员。
二、实行全天坐班，每天坐班时间不少于8小时。
三、社区制定坐班办公安排表，坐班人员和时间保持相对固定，并将安排表和人员联系电话向群众公开。
四、坐班人员坐班期间主要职责如下：
1、处理社区内日常事务，及时做好上情下达和下情反馈工作，协调解决群众生活中遇到的实际困难和问题。
2、为群众提供政策、社务咨询，代为办理各种审批事项。
3、接待群众来访，积极调处各种矛盾纠纷，维护居民正常的生产生活秩序。
4、及时处置突发性事件，发生重大事件时，要立即向社区“两委”和街道党工委报告。
5、接待上级督查和外来人员办事。
6、做好上级和社区“两委”交办的其它事项。
五、坐班人员实行首问负责制，按照“谁受理、谁处置、谁反馈”的原则，随时处理社区内日常事务，帮助群众解决各种问题。对在坐班时间内无法解决或需转交他人办理的事项，要由受理人负责跟踪落实，并向当事人反馈办理结果，保证受理事项事事有着落，件件有回音。坐班人员要将当日受理事项和办理结果等认真填写在《值班记录》上。
六、属于社区管理的事项，由坐班人员随时受理和处置。对不属于社区管理的事项，及时报告社区“两委”主要负责人，并及时协调有关方面予以解决。属于上级单位办理的审批事项，由坐班人员按下列程序全程代为办理：
1、接收申请人报送的有关材料，出具承办单；
2、当日将申报材料报送街道相关职能部门；
3、根据街道相关职能部门提出的要求，告知申请人需补交、修改的材料和承诺办结的时限，并及时将补交、修改的材料报送街道相关职能部门办理；
4、在承诺时限内将办理结果送达申请人。
七、社区实行周一集中办公制度，由社区党总支书记主持召开全体坐班人员会议，回顾总结上周处理的党务、居务情况，及时发现问题、纠正不足，并发挥集体的智慧和力量，共同研究解决社区内重要事项和热点难点问题。
八、坐班人员要严格遵守作息时间，在值班期间必须坚守岗位，不准迟到、早退，更不准擅离职守，如遇特殊情况确需请假时，要找好替班人员，经社区主要领导批准后方可离岗。
九、坐班人员对前来办事的群众，要热情周到，态度和蔼，对群众提出的各种事项，能办的要马上办理，暂时不能办的要耐心做好解释工作，并向群众承诺办结时限，力争在最短时间内给予圆满解决。
十、坐班人员履职期间要自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，严禁借为民办事之机向群众索要钱物，谋取不正当利益，切实维护社区工作人员清正廉洁的良好形象。
