推荐第1篇：政府专职消防(文员)招聘
政府专职消防（文员）招聘
一、招收条件
1、热爱祖国，热爱消防事业，政治可靠，具有吃苦耐劳，服务社会的精神。
2、身体健康，五官端正，无不良社会记录。
3、应（历）届大专毕业生，应届毕业生须在2014年12月31日前取得毕业证书，专业不限。
4、男：身高1.70m以上。女：身高1.60CM ，年龄20岁至28岁，户口不限。
5、所需资料：户口簿（复印件），身份证（原件），毕业证（复印件），应届毕业生提供推荐表（原件），大一寸蓝底免冠相片4张。
二、工作地点、岗位及人数：
1、工作地点：江苏，山东，上海市各区政府机关及下属街道或社区。
2、工作岗位：政府专职消防（文员）。
3、工作内容：负责辖区内消防宣传，检查，监督、审核等工作。
4、50人。
三、待遇说明
1、工资：基本工资2550元+岗位工资1200元，绩效奖金另计。
2、住房补贴200元/月，伙食补贴540元每月，其他补贴另计。
3、与广州市人社局签订《劳动合同》，合同两年一签。
4、按《劳动法》规定，购买五险一金。
四、流程：
1、先发符合条件的学生个人简历、身份证、学历证和全身照二张的电子档一起发邮箱。
2、待学生资料审查后，通知面试时间。
推荐第2篇：消防政府专职队职责制度
目 录
目 录 ..........................................................1 襄城经济开发区专职消防队管理规定（试行） ........................3 专职消防队执勤备战制度 .........................................13 专职消防队队长职责 .............................................17 专职消防队班长职责 .............................................18 专职消防队战斗员职责 ...........................................19 专职消防队营门哨兵职责 .........................................20 专职消防队火警受理员职责 .......................................21 专职消防队交接班制度 ...........................................22 专职消防队操课制度 .............................................23 专职消防队灭火救援报告制度 .....................................24 专职消防队一日生活制度 .........................................26 专职消防队警容风纪检查制度 .....................................29 专职消防队请销（休）假制度 .....................................30 专职消防队安全工作制度 .........................................31 专职消防队驾驶员管理制度 .......................................32 专职消防队消防车库管理制度 .....................................33 专职消防队车辆管理制度 .........................................34 专职消防队器材装备管理规定 .....................................35 专职消防队消防器材库管理制度 ...................................37 专职消防队消防器材保养制度 .....................................38
1 专职消防队会议制度 .............................................39 专职消防队会议室管理制度 .......................................40 专职消防队学习教育制度 .........................................41 专职消防队学习室、电视室管理制度 ...............................42 专职消防队灶房、餐厅管理制度 ...................................43 专职消防队图书阅览室管理制度 ...................................44 专职消防队营房营具管理制度 .....................................45 专职消防队文体娱乐室管理制度 ...................................46 专职消防队浴室管理制度 .........................................47 合同制消防文职雇员岗位职责 .....................................48 襄城经济开发区专职消防队员量化考评标准 .........................52
2 襄城经济开发区专职消防队管理规定（试行）
第一章 总则
第一条 为了加强和规范专职消防队伍管理，有效组织实施火灾扑救和抢险救援，提高灭火救援能力，促进全省专职消防队伍的健康发展，依据《中华人民共和国消防法》、《湖北省实施〈消防法〉办法》和湖北省《多种形式消防队执勤训练队伍管理暂行规定》等有关法律、法规、规定，结合我开发区实际，制定本规定。
第二条 本规定所指的专职消防队是政府专职消防队，本规定不适用于企业专职消防队和公安消防机构。
第三条 专职消防队是由当地政府着眼于安全的需要出资建立的一支担负火灾扑救、实施抢险救援的重要力量，行政上隶属于所在县公安局领导，受所在县公安消防大队负责专职消防队日常管理和业务指导，执行《公安消防部队执勤条令》、《公安消防部队执勤业务训练大纲》和《湖北省多种形式消防队执勤训练和队伍管理暂行规定》。
第四条 专职消防队执行24小时执勤制度，随时做好灭火准备，接警迅速出动，有效地扑灭火灾和完成抢险救援任务。
第五条 区公安分局、公安消防大队应把专职消防队伍的执勤、训练、管理纳入日常工作，定期检查、考核评比、督促指导、抓好落实。
第六条 专职消防队实行准军事化管理，加强经常性的政治思想工作，严格管理教育，专职消防队员必须服从命令，听从指挥，严守纪律，忠于职守，发扬勇敢顽强、不怕牺牲、连续作战的作风，保证执勤战备任务的完成。
3
第二章 队伍建设
第七条 专职消防队消防车配备最低应不少于1辆，人员由队长、班长、驾驶员、战斗员、通讯员和炊事员等组成。每个队人员配备最低应不少于6人。
第八条 专职消防队员应当具备下列条件：
（一）热爱消防工作，有奉献精神；
（二）具有初中以上文化程度；
（三）身体健康，年龄为十八周岁至四十周岁（战斗员18---35岁，驾驶员可放宽到40岁）；
第九条 专职消防队员的录用和考核工作，由公安部门协调当地人事、财政等部门，采取公开考试、平等竞争、择优录取的办法，并各自按照权限，从德、能、勤、绩等方面全面考核工作实绩。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
第三章 各类职责
第十条 专职消防队应当履行下列职责：
（一）掌握责任区的道路、消防水源、消防安全重点单位和重点部位等情况，建立相应的战训业务资料档案；
（二）制定消防安全重点单位、重点部位的事故处置和灭火作战预案，定期组织演练；
（三）扑救火灾，保护火灾现场，协助有关部门调查火灾原因，处理火灾事故；
（四）接受当地公安消防部门的指导、检查和考核，定期报告消防工作情况；
（五） 积极参与其它灾害事故的抢险救援和重大活动消防安全保卫工作；
（六）完成上级赋予的其它工作任务。第十一条 队长职责
（一）熟悉全队人员、器材装备等情况，根据上级指示和要求，安排部署各项工作，领导全队人员努力学习，刻苦训练，提高技术、战术水平；
（二）掌握责任区的情况，熟悉灭火作战预案，落实各项战备措施，指挥全队完成灭火救援战斗任务；
（三）带领全队贯彻执行有关条令条例和规章制度，严格管理，遵纪守法；
（四）指挥执勤力量出动，乘指挥车或首车到达现场；
（五）执勤训练和灭火救援时发生的重要问题，及时向上级报告；
（六） 领导完成上级赋予的其它工作任务。第十二条 班长职责
（一）熟悉责任区的有关情况和重点单位的灭火作战预案，确定战斗员的分工代号，做好灭火战斗准备，指挥全班完成灭火救援战斗任务；
（二）带领全班完成业务学习、训练等各项工作任务，提高技术、战术水平；
（三）带领全班严格执行规章制度，严格组织纪律，养成良好作风；
（四）检查全班人员的执勤情况，保证车辆、器材和个人装备完整好用；
（五）训练执勤和灭火救援时发生的重要问题，及时向队长报告；
（六）听到出动命令时，带领全班人员迅速登车，赶赴现场。第十三条 战斗员职责
（一）服从命令，听从指挥，勇敢顽强，坚决完成战斗任务；
（二）努力学习，刻苦训练，熟练掌握车辆器材装备性能和使用方法，提高业务素质；
（三）严守纪律，服从管理，尊重领导，团结同志，爱护集体荣誉；
（四）明确自己的战斗分工和任务；
（五）保持个人装备和分工保养的器材工具完整好用；
（六）听到出动信号时迅速着装，按规定位置登车。第十四条 驾驶员职责
（一）维护保养好消防车和泵浦,保证油、水、电、气充足，车辆完整好用；
（二）熟悉责任区交通道路、消防水源和重点单位的有关情况；
（三）听到出动信号时迅速发动消防车，做好出动准备。遵守交通规则，保证行车安全；
（四）出车回队后，及时对消防车进行检查保养，发现故障迅速排除，恢复备用状态。
第十五条 通讯员职责
（一）迅速、准确接受报警，发出出动信号，填写《出车证》；
（二）将出车证送交执勤队长，报告火灾地点，并乘指挥车或首车出动；
（三）熟悉有关部门的电话号码，掌握责任区重点单位的有关
6 情况；
（四）维护保养通讯设备，发生故障要及时修复，保证通讯联络畅通。
第四章 队伍管理
第十六条 专职消防队实行准军事化管理。
（一）坚持一日生活制度，认真填写《专职消防队要事登记》。
（二）各类人员职责和管理制度，统一张贴上墙。
（三）安全组织健全，制度落实。
（四）按规定着装，保持仪容严整。
（五）每周进行一次仪容风纪检查，主要检查队员的着装、仪容和个人卫生，并有记录备查。
第十七条专职消防队员在下列情况下的着装要求：
（一）换装季节的着装时间，按照当地公安消防部门的统一规定执行。
（二）担负执勤、参加集会或因公外出人员，必须着制式服装。炎热季节在营区内除执勤和训练外，可以穿制式上衣，不戴帽子，但不得赤膊或只穿背心。
（三）汽车驾驶员出车时，一律按规定着装。在驾驶室内可以不戴帽子。
（四）不准擅自裁改制式服装。
第十八条 专职消防队人员在下列时机和场合的礼节：
（一）进见或遇见首长或上级时，应当敬礼。首长和上级应当还礼。
（二）在室内，首长来到时，应自行起立,待首长坐下后再坐。
（三）门卫值班员交班时应当相互敬礼。
第十九条 专职消防队人员互相间称职务，或者姓名加职务，上级对下级以及同级间称姓名或姓名加同志。
第二十条 专职消防队队员听取上级讲话和回答上级问话时，姿势要端正。当听到上级呼唤自己时，应立即答“到”，在领受上级口述命令、指示后，应回答“是”。
第二十一条 专职消防队员进入领导室内前，要喊“报告”或者敲门；进入其他人员室内前，也应敲门，经允许后进入。
第二十二条 专职消防队人员必须举止端正，精神振作，姿态良好。着制式服装时，不准袖手、背手和插手，不准边走边吸烟、吃东西，不准搭肩挽臂。
第二十三条 专职消防队员外出必须做到：
（一）遵守党和国家的政策、法令，遵守公共秩序和交通法规，遵守社会公德、自觉维护专职消防队伍的荣誉。
（二）与群众接触时，要态度和蔼，礼貌待人。
（三）在公共场所，要遵守有关规定，爱护公物，不得乱写乱画。不准随地吐痰，不准乱扔纸屑、脏物，保持公共卫生。
（四）参加集会、晚会时，必须遵守规定，按规定时间和顺序入场，按指定位置就坐，不得抢占位置，翻越凳椅和高声喧哗；不得迟到早退，散会时依次退场。集体参加集会、晚会时，要有专人带队，事前明确注意事项。观看文艺演出、体育比赛时，不得喝倒彩、鼓倒掌、吹口哨、扔杂物。
（五）不得酗酒、赌博和打架斗殴，不得参加宗教和封建迷信活动。
第二十四条 专职消防队要建立良好的生活秩序。作息时间可
8 参照当地公安消防部门的规定并结合本单位的实际情况确定。
第二十五条 起床。队值班员按时发出起床哨，全体人员听到起床哨立即起床，按规定着装，做好出操准备，因训练、灭火或集体活动，占用睡眠时间一小时以上时，队长可根据情况，决定推迟次日起床时间。
第二十六条 早操。起床后进行早操，时间通常为半个小时，除担任勤务、公差的人员和伤病员外，听到早操哨都要迅速集合，清点人数，检查着装，列队出操。
第二十七条 洗漱。早操后，进行洗漱，并整理内务和打扫室内外卫生，时间通常不超过半小时。
第二十八条 开饭。按规定时间开饭，听到开饭哨后，集合列队，依次进入餐厅。就餐时要保持肃静，餐毕自行离开。
第二十九条 操课。操课前，应根据课目内容做好准备，听到操课哨，队值班员迅速集合队伍，检查人数、着装和装备器材准备情况 ，将队伍带到指定场所，向授课人或教练员报告。操课中，严格遵守课堂（操场、作业场）纪律，认真听讲，精心操作，严防事故，保证安全。
第三十条 专职消防队要建立安全组织，定期进行安全检查，及时消除不安全因素，并结合队员的思想动态、工作性质和季节气候等，经常进行安全防事故教育。
第三十一条 严格执行各项安全制度。值班和执勤人员不得玩忽职守，擅离岗位。消防车库内不得住人和存放危险物品，禁止无关人员进入，严禁明火作业，使用保暖炉时要保证安全。
第三十二条 严防训练事故。训练前要对器材设施进行检查，操练人员要做好训练前的准备工作，训练中要聚精会神，精心操作，
9 高空训练时，要确定保护人员。
第三十三条 专职消防队要加强伙食管理，搞好厨房、食堂和食品卫生，注重炊事人员的选配和培养，炊事员要定期检查身体，防止传染病和食物中毒。
第三十四条 保持营区清洁，窗明几净，室内外环境卫生每天至少清扫一次，每周大扫除一次，做到院内无杂草、无积水、无丢弃物、无蚊蝇孳生地。
第三十五条 营院道路、场地平整，排水通畅，室外设施管护良好。有条件的应在营院栽种花草树木，营造优美环境。
第五章 学习训练
第三十六条 每周业务技能训练时间不应少于24小时，政治、业务学习时间不少于8小时。
第三十七条 专职消防队应加强体能、技能训练，增强整体战斗能力。业务技能训练，由中队长组织实施。中队长离队期间，由中队长指定人员组织实施。应加强适用性实战训练，体能、技能、应用性项目训练，训练操作程序、达标标准等参照每年消防部队下发的《专职消防队执勤训练计划》执行。
第三十八条 专职消防队应根据本辖区实际，制订重点企业灭火作战预案、辖区灾害事故的灭火作战和抢险救援预案等。定期开展\"六熟悉\"，做到情况掌握，记录清楚，发现问题及时上报。每年对所有预案熟悉或演练不少于一次。
第三十九条 在业务训练中，专职消防队应做到月有计划、周有安排，参训率不低于90%。每天（双休日、节假日除外）体能训练时间不少于1小时，训练成绩合格率必须达到100%。
10 第四十条 专职消防队领导必须熟练掌握灭火救援基本理论，具备初级指挥能力；全体队员必须掌握分管装备性能，会操作使用。
第六章 战备值班
第四十一条 政府办专职消防队必须建立严格的战备值班制度，保证不间断值班。
第四十二条 专职消防队必须坚持每天交接班制度。交接班由执勤队长组织，列队进行。主要内容是：调整落实执勤力量，检查、清点器材装备，安排执勤工作。
第四十三条 专职消防队进行业务训练时，应当避免使用执勤器材装备，保持通信联络畅通，随时做好战斗准备。
第四十四条 专职消防队的执勤人员和车、泵除了特殊应急情况外，不得用于非消防方面。擅自动用的，必须严肃处理，影响火灾扑救，造成严重后果的，要追究当事人和有关领导的责任。
第四十五条 执勤器材装备的管理，必须实行责任制，由执勤人员分工负责维护保养，做到日检查、周保养，保证处于良好的战备状态。
第四十六条 消防车库内执勤车辆的停放和个人装备的放置，必须符合实战需要，有利于执勤出动。车库内必须保持整洁卫生，不准住人和存放与值勤无关的其他物品，严禁挪作他用。采用保暖措施时，要确保安全。
第四十七条 专职消防队应在当地政府和公安消防部门的统一领导下参与抢险救援工作，积极营救急待救助的人员，尽力消除险情或者控制事态的发展。
第七章 后勤保障
第八章 奖惩
第四十八条 专职队消防人员的月工资标准不得低于当地行政企业单位人员工作的最低标准。
第四十九条
第九章 附则
本规定自发布之日起实施。 12
专职消防队执勤备战制度
第一条 专职消防队必须严格执行各项制度，建立正规的执勤备战秩序，保证执勤任务的顺利完成。 第二条 专职消防队是一支扑救初起火灾的重要力量，必须昼夜执勤，常备不懈，接到报警立即出动。 第三条 专职消防队必须履行下列执勤备战制度：
（一）每天清点保养车辆器材；
（二）节假日要坚持执勤备战，请（休）假人员，不得超过20％；
（三）减少执勤班次、人员时，必须上报大队；
（四）执勤人员必须坚守岗位，不得擅离职守。如有特殊事情需要离队时，必须经执勤队长批准同意后方可离队，并按时归队销假；
（五）接警室必须落实1—2人昼夜在岗，担任受理警情或接待群众报警，保持车库门前道路畅通；
（六）在营区训练时，使用执勤器材的要经执勤队长同意，以保证及时出动；外出训练时，必须经执勤队长同意，并保持通讯联络。 第四条 专职消防队在灭火作战行动中，要贯彻“救人第一”和“准确、迅速、集中兵力打歼灭战”的指导思想，积极抢救被困或遇险人员，保护和疏散物资，迅速控制灾情发展，尽快消除险情，减少灾害损失。 第五条 专职消防队所有人员必须坚决服从命令，听从指挥，严守纪律，忠于职守，发扬勇敢顽强、不怕牺牲、连续作战的作风。 第六条 专职消防队执勤人员应当配备全套战斗服、安全钩、安全绳、腰斧和手套等；指挥员和班长、驾驶员应配备手电筒。
13 第七条 专职消防队执勤人员对消防车辆器材工具，要明确分工，负责检查和保管。 第八条 专职消防队责任区范围内发生火灾时，由本队队长担任火场指挥员，负责现场指挥灭火。 与现役消防队协同作战时，由现役消防队指挥员负责指挥，责任区专职消防队队长协同指挥。 与其他多种形式消防队协同作战时，由消防大队指挥员或专职消防队指挥员负责指挥。 第九条 专职消防队遇下列情况之一者，必须立即出动：
（一）当辖区发生火灾及其他灾害事故，接到报警救助时；
（二）接到
110、119调度指挥中心的命令时；
（三）当上级检查执勤备战情况，听到出动信号时；
（四）接到过路群众或外线报警时；
（五）其他情况，接到上级命令需要出动时。第十条 接警人员（火警受理员）必须准确受理报警，问清失火单位的名称、详细地址、燃烧物性能，有无被困人员和爆炸危险，火势情况，报警人姓名、电话号码等。 第十一条 听到报警信号时，执勤人员必须立即做好出动准备：
（一）迅速着战斗服，佩带个人装备，战备登车；
（二）接警员应立即打开车库大门；
（三）驾驶员立即发动车辆，听候出车命令；
（四）执勤队长检查出动准备，发布出车命令。第十二条 专职消防队接警后，消防车驶出车库时间不得超过1分
14 钟。并迅速、准确、安全地赶赴火场，途中要随时了解火场情况。 第十三条 其他执勤人员做好第二出动准备。 第十四条 遇有较大火灾和爆炸、伤亡、化学危险物品泄漏等特殊情况，在处置的同时，立即向大队汇报。 第十五条 专职消防队在灭火作战行动中，必须做到统一指挥，准确迅速。根据火灾现场的不同情况，按照“先控制，后消灭”的原则，正确运用灭火战术，扑灭火灾，减少损失。 第十六条 专职消防队到达火场后，应立即进行火情侦察，查明情况，迅速投入战斗。 火情侦察要贯穿于灭火战斗的全过程。正常情况下，可采取外部观察、内部调查、询问知情人，使用着火单位的监控系统等方法进行。火情侦察要查明下列情况：
（一）火源位置，燃烧物性能，燃烧的范围和火势蔓延的主要方向；
（二）是否有人受到火势威胁及其所在位置和抢救疏散的通道；
（三）有无爆炸、毒害、遇水燃烧等物质，及其数量、存放形式和具体位置；
（四）火场是否有带电设备，以及切断电源和预防触电的措施；
（五）燃烧的建（构）筑物的结构特点，及其毗连建筑物的状况，是否需要破拆。 第十七条 专职消防队要根据火场情况，把主要灭火力量部署在下列主要方面：
（一）人员受到火势威胁的场所或部位；
（二）有可能引起爆炸、毒害的部位；
（三）重要物资受到火势威胁的地方；
（四）火势蔓延猛烈，有可能造成重大损失的方面；
（五）有可能引起建（构）筑物倒塌或变形的方面。 第十八条 专职消防队在火灾扑救中，坚持“救人第一”的指导思想。当火场遇有人员受到火势威胁时，必须首先抢救被困人员，同时采取相应的灭火措施。 第十九条 专职消防队在火灾扑救中要积极疏散和保护物资，尽力减少损失。根据火场需要，合理实施破拆，防止盲目破拆造成不必要的损失。 第二十条 专职消防队在扑救火灾中，要正确使用水源和利用有利地形，确保重点，兼顾一般，力争快速不间断。 第二十一条 专职消防队在灭火战斗中，必须尊重科学，注意安全。 第二十二条 专职消防队火灾扑灭后，要做好下列工作：
（一）全面检查建（构）筑物起火部位的构件，消除余火，防止阴燃，必要时派员监视现场；
（二）撤离火场时，要清点人数，整理器材装备；
（三）归队后，要迅速补充油料、器材和灭火剂，调整人员，恢复战备状态。第二十三条 火灾扑灭后，专职消防队要指定着火单位或户主等保护火灾现场，并配合大队开展火灾调查。 第二十四条 战斗结束后，应进行战评总结，吸取经验教训，不断提高战术、技术水平和队伍整体作战能力。 第二十五条 按规定认真填写《接警出动报告表》，按时上报。
专职消防队队长职责
专职消防队队长对全队的工作负主要责任。
一、了解和掌握全队情况，根据上级的指示、计划和要求，制定落实的具体措施，领导部署贯彻执行;
二、领导执勤备战工作，落实战备措施，指挥全队完成执勤备战任务；
三、全面掌握本队人员的思想动态，带领全队人员贯彻执行党的路线、方针、政策以及法律法规和上级决议、命令、指示等；
四、领导全队的军事、业务技能训练，组织落实训练计划，保证训练任务的完成；
五、教育和带领全队贯彻执行各项规章制度，严格行政管理，遵纪守法，预防各种事故和案件；
六、做好思想政治工作、行政管理工作和安全保密工作；
七、落实管理教育制度，做好经常性的管理工作，充分调动队员的积极性、创造性；
八、教育培养班长和队员，不断提高其军政素质和业务能力；
九、关心部署的物质、文化生活，帮助解决实际问题；
十、完成上级赋予的其他任务。
专职消防队班长职责
班长在正、副队长的领导下，对全班工作负责：
一、带领全班做好战斗准备，指挥全班完成灭火战斗任务；
二、带领全班完成政治教育、业务理论学习，提高全班人员的政治素质和理论水平；
三、带领全班积极参加军事、业务训练，提高本班人员的业务技能和战术水平；
四、带领全班执行各项规章制度，严格组织纪律，养成良好的工作作风；
五、带领全班爱护装备，严格遵守使用规定和操作规程，经常组织维护保养，确保执勤器材和装备处于良好的战备状态；
六、掌握全班人员的思想动态，及时做好思想政治工作，搞好全班团结，保证各项工作任务的完成；
七、带领全班熟悉和掌握责任区情况和灭火作战预案内容；
八、检查全班人员的战备情况，确定本班战斗员的战斗分工，听到出动信号，带领全班迅速登车；
九、教育和监督全班严守秘密，落实安全措施，预防各类事故、案件的发生；
十、完成上级赋予的其他任务。
18 专职消防队战斗员职责
一、服从命令，听从指挥，勇敢顽强，坚决完成执勤、训练、灭火战斗和领导分配的其他各项工作任务；
二、坚守岗位，明确自己的职责，做好灭火战斗和抢险救援战斗准备，保养个人器材装备，保证完整好用；
三、熟悉和掌握责任区重点单位内部消火栓的数量、位置和其他可供灭火使用的水源设施位置和情况；
四、努力学习政治业务理论和科学文化知识，不断提高自身思想觉悟和文化素质；
五、积极参加军事、业务技能训练，熟练掌握手中武器和技术装备，增强实战能力；
六、严守纪律，服从管理，尊重领导，团结同志，安心工作，爱护集体荣誉；
七、艰苦奋斗，厉行节约，爱护器材装备和公物，遵守安全规定，保守秘密；
八、听到出动信号，迅速着装，按规定位置登车。
19 专职消防队营门哨兵职责
一、上哨时，应提高警惕，确保营区和装备、物资、重要设施的安全；
二、对出入营门人员、车辆进行登记，指引来访人员和来队家属到接待室（会客室），并通知有关人员；
三、检查进出营门人员的证件和警容风纪，必要时还应检查携带的物品；
四、维护营门秩序，指挥机动车辆出入营门；
五、禁止闲杂人员进入营区，禁止一切车辆、人员在消防车库门前逗留；
六、对出入营门的分队、首长和上级领导应当敬礼，当上级首长、地方党政领导车辆出入营门时，应当敬礼；
七、当警卫目标的安全受到威胁时，必须采取有效措施，迅速处置；发现重要情况或接到报警时，及时报告值班领导；
八、警容严整，文明执勤，维护部队形象。
20 专职消防队火警受理员职责
一、火警受理员由本队确定1—2名队员担任；
二、负责本队火警受理工作，并做好接、处警登记；
三、受理火警要迅速、准确，并及时发出出动信号，立即开启消防车库门；
四、24小时坚守岗位，不得擅离职守；
五、按规定着装，做到警容严整，精神饱满；
六、做好其他事项的受理登记工作，并及时向本队领导汇报；
七、随时统计和上报火警受理、出警情况。
21 专职消防队交接班制度
一、要求
交接班在每天下午17时进行，时间不超过20分钟。由执勤队长组织实施，全队人员参加。
二、交接班内容
（一）、检查、清点执勤车辆的器材装备；
（二）、调整执勤备战力量；（
三、安排执勤备战工作。
三、实施方法和动作
（一）听到交接班信号后，全队体人员迅速集合，由交班执勤队长整理队伍，清点人数；
（二）交班执勤队长宣布当日执勤车辆、人员和班次；
（三）各类人员迅速检查、清点随车器材和装备；
（四）检查完毕后交接班。交班执勤队长要在本队交接班记录上签名；
（五）交接班时，听到出动信号，由交班者负责出动，待处置完毕，再行交换。
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专职消防队操课制度
一、要求
（一）按规定时间操课，无特殊情况不得迟到、早退。期间，不得会客，除经批准休息的伤病员外，其他队员都应参加操课；
（二）操课前，班长要组织对各种训练设施和器材进行安全检查，落实安全防护措施，严防发生事故；
（三）训练中，当日执勤队长必须在跟班作业，努力做到“三会一能”，即会讲、会做、会教，能组织训练；
（四）训练中，按规定着装，做到队列整齐，令行禁止，保持正规的操场（课堂）秩序；
（五）训练中，严格要求，严格训练，认真执行各项操作程序；
（六）训练结束后,要列队讲评，表扬先进，纠正不足，提出要求。
二、组织实施方法
（一）听到操课信号后，全队人员到训练场（课堂）集合；
（二）由本队值班班长负责，清点人数，向授课人报告，由授课人下达课目（包括目的、内容、要领、要求及组织训练的方法等）；
（三）本队值班班长带到指定操课地点列队，根据课目组织实施训练；
（四）训练结束后，要列队讲评，讲评形式由授课人视情决定。
23 专职消防队灭火救援报告制度
为建立正规的灭火救援报告制度,确保扑救火灾和抢险救援工作有组织、有计划、有步骤地进行，特制定本制度。
一、火灾等级划分：
（一）一级火灾：指各类场所的初起火灾；
（二）二级火灾：指较大的建筑火灾和其他场所的发展阶段火灾；
（三）三级火灾：指大面积的建筑火灾和其它场所的猛烈阶段火灾；
（四）四级火灾：指首脑机关、通讯枢纽、高层建筑、大型百货商场批发中心、易燃易爆石油化工及仓库以及有引起爆炸、中毒、辐射、危险等场所发展阶段的特殊火灾；
二、接警调度
（一）火灾、抢险救援等报警任务，由
110、119调度指挥中心负责受理，出警由消防队实施；
（二）消防队接到报警后，立即调度出警；
（三）接到
110、119调度指挥中心指令后，一级火灾通常出动第一出动力量的一辆消防车前往处置。主要集镇或水源缺乏的区域，以及发生二级以上火灾，出动全部力量；
（四）辖区发生重、特大或难以控制的火灾，火场指挥员应及时向
110、119调度指挥中心（县公安局）报告，请求增援；
（五）专职消防队参加扑救火灾、抢险救援或处置各类突发事
24 件，需要出动时，必须向大队报告。
三、报告程序
（一）专职消防队扑救火灾、抢险救援或处置各类突发事件，到场后，指挥员应根据当时情况，及时向消防大队和
110、119调度指挥中心报告有关情况。报告的主要内容：起火单位或突发事件地址、燃烧物质、火灾等级（或火势基本情况）、接警（到场）时间、出动力量、有关领导到场等情况；
（二）专职消防队在扑救火灾、抢险救援或处置各类突发事件中，其他多种形式消防队或公安现役消防队到场后，现场总指挥由现役消防队领导担任。辖区专职消防队现场指挥员，应立即向现役消防队指挥员详细汇报本队到场时间、到场火势或险情情况、本队力量部署、火势蔓延方向及周围疏散情况以及火灾或突发事件处理经过等。
25 专职消防队一日生活制度
一、起床
（一）当日执勤队长（队长或副队长）应督促值班班长按时发出起床信号；
（二）值班班长为当日值班员，应督促队员立即起床，按规定着装，并迅速做好出操准备；
（三）因集体活动超过熄灯时间1小时以上或就寝后执行灭火等任务，由当日执勤队长确定次日起床时间，起床延迟时间不得超过一小时。
二、早操
（一）除双休日、节假日外，其他时间通常每日出早操，时间为三十分钟；
（二）除担任公差、勤务和经医务人员建议并经本队领导批准休息的伤病员外，其他队员都应参加早操；
（三）早操内容主要进行队列训练和体能训练。由值班班长带队出操，收操时间由带操人掌握。
三、整理内务和洗漱
（一）整理内务、清扫室内外卫生和洗漱在早操后进行，时间一般不得超过三十分钟；
（二）值班班长负责每天检查本队内务和环境卫生。队领导每周组织一次全队着装、仪容和个人、内务、环境卫生大检查，并做好记录。
26
四、开饭
（一）按规定时间准时开饭，开饭时间通常不超过三十分钟；
（二）听到开饭信号后，全体队员迅速到指定地点集合，由值班班长整队，依次有序地进入食堂；
（三）全体队员应自觉遵守灶房、餐厅管理制度，饭后值班班长应落实人员迅速打扫食堂卫生。
五、交接班
（一）交接班在每天下午17时前列队进行，由执勤队长组织实施，时间不超过二十分钟；
（二）检查、清点、维护和保养车辆器材及装备；
（三）调整、落实执勤备战人员、班次和车辆；
（四）安排当日工作，部署执勤备战任务。
六、操课
（一）队员操课前应根据课目内容做好准备（技能）体能训练应穿好作训服，把训练器材放到预定位置、，听到操课信号后，全队人员（公差、勤务人员和病员除外、迅速到课堂（训练场）集合；
（二）实施人要训练前组织队员做好预备操，并检查训练器材，落实各项安全措施。操课时，要周密组织，遵守课堂（训练场）纪律，严防事故发生；
（三）课间休息（室内课通常每小时休息十分钟，室外操课，由实施人视情确定休息时间）；
（四）操课结束后，应检查器材，清理现场，集合整队，进行讲评，并将训练器材放回原处。
27
七、午睡（午休）
（一）听午睡信号后，全队人员应保持肃静，不得进行其他影响他人正常休息的活动。值班班长检查全队人员午睡情况。午睡后迅速整理内务，做好操课准备；
（二）午休时间由个人支配，不得私自外出和大声喧哗。
八、课外活动
（一）课外活动时间为晚饭后和就寝前之间的时间段，活动包括集体活动和个人活动；
（二）集体活动由当日执勤队长统一安排，统一组织实施，全队人员参加；
（三）个人活动时间由个人支配，不得擅自离队。当日执勤队长必须在位，随时掌握队伍情况。
九、就寝
（一）值班班长应在就寝前十分钟发出熄灯信号，并督促全体队员做好就寝准备；
（二）熄灯后，全体队员应保持肃静，不得进行其他个人活动；
（三）休息日的前一天可视情推迟就寝，时间不得超过一小时。
28 专职消防队警容风纪检查制度
专职消防队必须每周进行一次警容风纪检查，检查以队为单位列队进行，由本队执勤队长组织实施。检查情况应及时记入本队工作日志。
一、听到警容风纪检查信号后，全体人员迅速跑步到指定位置成排横队集合；
二、由实施人整理队伍，清点人数，向队列人员讲明检查内容；
三、实施人指挥队列人员成受检队形；
四、实施人检查全队人员的警容风纪；
五、实施人进行讲评。讲评内容：好的方面，存在的问题，提出纠正的措施。
29 专职消防队请销（休）假制度
一、专职消防队员外出，必须按级请（休）假，归队后及时销假，未经批准不得外出；
二、请（休）假一日以内（不远离驻地，不在外住宿）的，队员由队长批准，队长由大队领导批准；
三、请（休）假一日以上的队员，由队长加注意见，报大队领导批准；
四、请（休）假人员，因特殊情况经批准后方可续假。未经批准，超假或者逾假不归者，按《专职消防队量化考评标准》的条款执行；
五、遇有特殊情况召回时，请（休）假人员应立即返回。
30 专职消防队安全工作制度
做好安全工作是全体专职消防队员的共同职责，是一项经常性、综合性工作，必须坚持预防为主的方针。
一、成立安全小组，队长任组长，班设安全员，安全员为组员；
二、经常进行安全教育。队每半月、班每周（星期五下午）召开一次安全防事故会议，分析安全形势，查找事故隐患、修订和完善预防事故措施，学习安全常识和有关安全文件、资料等；
三、严密组织训练，严格训练场纪律，严守各项操作规程，做到训练前有要求、训练中有检查、训练后有讲评。高空训练和体育器械训练前，要检查场地设施是否完好，训练中必须要有专人保护；
四、队员严禁存放易燃易爆物品和刀具等；
五、不得私接电线和擅自使用电炉，不得卧床吸烟；
六、严禁购置变质、污染、霉烂的食物，食用前认真检查，防止食物中毒；
七、严格行车措施的落实，在执行灭火救援等任务时，力求稳，力戒快，根据路况确定行车速度，但不得超过50公里/小时，严禁非驾驶员驾驶消防车；
八、请（休）假外出自觉遵守“五条禁令”；
九、每逢季节变化，任务转换时，要进行作风纪律教育整顿，进行安全常识教育。
31 专职消防队驾驶员管理制度
一、驾驶员在大队的统一领导下，根据驾驶技术状况，定人定车，合理调配；
二、经常对驾驶员进行思想教育，定期组织驾驶理论知识的学习，做到理论精通，熟练操作规程，爱护车辆装备；
三、动用车辆，必须经大队同意，检查车辆状况，携带驾驶证、行驶证。不准以任何理由私自开车外出；
四、行车中要严格遵守交通规则，文明行车，严禁超速行驶或酒后驾车，避免交通事故；
五、要确保车容整洁、后视镜和五盖（汽油箱、水箱、加注机油口、电瓶、轮胎气门）齐全，门窗开关自如，各部连接紧固可靠，无漏气、漏油、漏水、漏电现象；
六、做好消防车辆的维护和保养，确保车辆处于战备状态；
七、完成好其他工作任务。
32 专职消防队消防车库管理制度
一、消防车库由消防队值班干部负责管理；
二、车库前应设置禁止停车标志；
三、车库内应标明停车线和个人装备放置线；
四、停放车辆时，前保险杠与停车线取齐；
五、战斗服置于装备架上，消防靴与放置线取齐，战斗服折叠成型，保持整齐统一；
六、车库保持干净、整洁；
七、不准存放各类化学危险物品，不准动用明火，不准乱接乱拉电线，严防各类事故的发生。
33 专职消防队车辆管理制度
一、执勤消防车实行定人、定车、定位管理；
二、执勤消防车由队领导负责，班长、驾驶员密切配合，确保以执勤灭火为中心的各项消防保卫任务的圆满完成；
三、坚持“谁派车、谁负责，谁跟车、谁负责”的原则，执勤消防车外出必须经执勤队长批准，驾驶员按遣车路线行驶，不得超出行驶区域；
四、执勤消防车驾驶员必须做到勤检查、勤保养，每天交接班时必须发动，保证车辆处于良好的战备状态，发现故障及时排除；对严重不能排除的故障，应及时向本队领导汇报，以便修复；
五、车辆碰擦损坏，应及时报告，对造成严重责任事故者，应追究其责任，并视情节轻重，给予教育或解聘；
六、执勤消防车在非执行任务中出辖区的，必须经消防大队领导同意，方可派车。
34 专职消防队器材装备管理规定
为了加强器材装备的管理、维修和保养工作，使其经常保持完整好用，随时处于战备状态，适应扑救火灾的需要，特制定本规定。
一、器材装备包括：消防车辆、机动泵浦、通讯设备、防毒面具、灭火器材、灭火药剂、战斗服装等。上述器材装备的管理、使用和保养工作，由队长负总责，责任到人；
二、器材装备不得用于非消防方面，对于擅自将消防车辆、器材挪作它用的，必须严肃处理，轻者批评教育，情节恶劣、造成不良后果的，在追究责任的同时，予以解聘；
三、器材装备必须统一登记，逐级负责，专人保管，严格执行各项管理制度；
（一）登记、清查制度：
１．建立器材装备登记册，由消防队指定专人负责，随时对器材装备进行清查；
２．建立库存器材装备登记册，由库房管理员负责，每三个月对库存器材装备进行一次清查；
３．建立随车器材登记表，由班长负责，在调班或从火场返队前，组织全班队员对各自分工管理的器材进行清查；
４．清查中发现器材装备丢失或损坏，应立即登记造册，并查明原因，予以处理或照价赔偿。
（二）使用、保管制度：
１．消防车辆统一停放在防雨、防晒和防冻保温的车库内；
35 ２．水带、水枪、分水器、消防梯等随车器材统一标号，放在规定的位置上；
３．战斗服、消防靴、头盔、安全带等个人装备，要标明使用人的代号，并放置在指定地点。人员变动时一律收回；
４．各种库存的器材装备应分类储存，不得混杂堆放。消防梯、水枪、分水器和泡沫灭火器材等，要定期擦拭上油；水带、安全带、战斗服、消防靴和灭火药剂等，要经常检查或晾晒；
四、对于新购置的器材装备，应根据国家或企业规定的产品质量标准进行严格检验，检验合格后方可使用或入库备用；
五、对器材装备管理好的个人，应结合检查评比予以表扬，成绩显著者予以奖励。如因管理不善、保养不好和违反操作规程而发生丢失、损坏的，应查明原因和责任，照价赔偿，造成严重后果的予以解聘。
36 专职消防队消防器材库管理制度
一、消防器材库由本队队长负责管理，入库、登记、注销必须做好登记。注销的器材必须注明原因；
二、库内各类器材分别按类别的顺序分类存放，做到整齐有序。器材库必须保持清洁、干燥，严禁在器材库内吸烟，严禁乱堆乱放杂物；
三、加强日常管理，做到库内器材“日整理、周检查、月保养”，防止器材丢失、锈蚀和损坏，保证战备器材经常处于良好状态；
四、器材库内的备用装备不得用于非训练或挪作它用。
37 专职消防队消防器材保养制度
一、消防器材实行定人保养，分工负责，责任到人；
二、消防器材应定位放置整齐，固定牢靠，不得挪作它用；
三、所有器材必须做到每天一次检查、每周全面检查、每月集中一次保养；
四、消防车每天交接班时进行一次检查，每周进行一次出水试验，保证各部件无脱落、无松动，油、电、水、气充足；
五、个人装备每天进行一次检查，保持整洁无破损；
六、出警归队后，要及时补充车辆油、水、电、气和器材装备，并对已使用的装备进行擦洗并晒（晾）干。
38
专职消防队会议制度
专职消防队应定期召开会议，安排和部署工作任务。
一、每周召开一次班务会，由班长主持，通常在星期日晚饭后进行，一般不超过半小时，主要是检查小结一周工作，评选好人好事；
二、每月召开一至两次队务会，由消防队队长或副队长主持，班长以上人员参加。会议内容包括分析消防队完成任务、军事训练、政治教育、后勤管理等方面的工作情况，总结经验教训，部署下阶段工作；
三、每月召开一次大会，由队长主持，全体消防队员参加，由队长报告工作，传达上级指示，布置工作任务，听取队员对消防队工作的意见和建议。
39 专职消防队会议室管理制度
一、确定专人负责，保管好室内物品；
二、室内干净整洁，物品摆放整齐有序；
三、爱护公物，损坏照价赔偿；
四、严禁大声喧哗，严禁乱丢杂物和随地吐痰；
五、会后，及时清扫室内卫生。
40 专职消防队学习教育制度
一、政治、业务理论、条令条例学习由队长、副队长或班长组织实施，每年根据学习教育安排，结合专职消防队的特点，制定具体的学习教育计划，并抓好落实；
二、政治、业务理论和条令条例学习以集中学习和自学相结合的方式进行；
三、每周二下午为政治、业务和条令条例学习教育时间，队员要有学习笔记；
四、集中学习时间，不接待外来人员，不安排外出其他工作；
五、每季度进行一次评教评学活动，听取队员对政治、业务理论学习教育的意见和建议。
六、年终对政治、业务理论和条令条例学习情况，进行测试；
41 专职消防队学习室、电视室管理制度
一、确定专人负责管理，保管好室内物品；
二、保持室内卫生整洁，电视机和音响器材、桌椅放置整齐有序；
三、各类书籍、报刊、杂志等学习资料，摆放整齐统一；
四、收看新闻、电视节目或组织学习时，不得大声喧哗，公共场所严禁吸烟；
五、不准收看或播放淫秽等不良健康的书籍、刊物和节目；
六、爱护室内设施，损坏照价赔偿。
42 专职消防队灶房、餐厅管理制度
一、厨房、餐厅由当日值班员和炊事员具体负责，室内保持清洁卫生；
二、各类餐具、炊具归类定位存放，做到统
一、整齐、有序；
三、厨房内各种用具等物品，用后必须清洗干净，并进行消毒处理；
四、未到就餐时间，无关人员不得随意进入；
五、就餐时，保持肃静，文明用餐；
六、用餐后，及时打扫室内卫生。
43 专职消防队图书阅览室管理制度
一、图书室确定专人负责。图书、资料要登记造册编排书号；
二、室内图书、资料应分类放置，排列整齐。管理人员要经常检查，防止霉烂、受潮；
三、室内保持清洁、干燥，开放时间不得大声喧哗；
四、严格落实借阅登记制度，每人每次借书一本（册），管理人员应登记书号、借阅人姓名、借阅日期及归还日期；
五、爱护图书资料，不得涂改、折叠、裁剪，不得丢失、损坏，否则照价赔偿。
44 专职消防队营房营具管理制度
一、建立营房营具管理使用卡片和登记帐目。凡单位价值在100元以上的营产营具，建立营产营具帐目，并定期检查核对，做到帐物相符；
二、消防队的营产营具要分工负责，责任落实到班和个人，做到定人、定物、定位、定标准，配发到班、个人的营具和设备，实行计价挂帐，凡损坏丢失的一律照价赔偿；凡未配发到班、个人的营具，统一存放在消防队营房营具库，由副队长负责管理，因工作需要使用营具时，由使用人出具领条，用后及时归还；
三、节约用电用水，严禁私接电灯电炉，杜绝长明灯、长流水现象，防止浪费；
四、经常对营产营具管理情况进行检查评比，对管理好的班和个人及时表扬，成绩突出的报上级给予表彰或奖励，人为损坏丢失的，要批评教育，并照价赔偿，情节严重的予以解聘。
45 专职消防队文体娱乐室管理制度
一、专职消防队确定专人负责，统一管理；
二、有组织地开展健康有益的文化娱乐活动，陶冶队员情操；
三、严格文体器材管理、使用和登记制度；
四、爱护文体器材，不得损坏或占为己有，违者照价赔偿；
五、文体娱乐室在业余时间开放。
46
专职消防队浴室管理制度
一、浴室设立专人负责，对浴室用具做到勤检查、勤保养；
二、更衣箱、椅、拖鞋要经常检查、修理，确保完整好用；
三、定期检查浴室的汽、水、电等管路，出现跑、冒、滴、漏
四、浴后，及时打扫浴室卫生，保持洁净，定期消毒；
五、爱护浴室设备、用具，损坏照价赔偿。
47
要及时修复。 合同制消防文职雇员岗位职责
为加强和规范合同制消防文职雇员管理，充分发挥文职雇员的职能作用，结合实际，文职雇员岗位设置为：监督协查、内勤档案、文秘信息、消防宣传、业务受理和群联指导。其职责如下：
一、监督协查员职责
（一）起草消防监督检查实施方案、监督检查通知、通告等有关消防监督检查的事宜；
（二）对社会单位依照《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》上报备案的基本情况进行核实，提出是否确立为消防安全重点单位并进行备案登记的意见；
（三）对辖区单位的基本情况进行调查摸底，对符合消防安全重点单位标准而未申报备案的社会单位，书面通知单位申报备案；
（四）协助消防监督执法人员开展工作；
（五）参与行业、部门的消防安全检查和社会单位的消防安全自查；
（六）参与火灾现场保护、警戒，协助消防监督执法人员核查火灾损失，进行火灾统计；
（七）协助消防监督执法人员认真填写消防法律文书，按领导指派及时送达各类法律文书；
（八）统计消防监督执法情况，调查统计辖区单位火灾隐患整改的基本情况和辖区消防水源、道路的基本情况；
（九）完成领导交办的其他工作任务。
48
二、内勤档案员职责
（一）负责消防监督业务档案管理，录入并保管消防安全重点单位基础档案相关信息材料；
（二）按要求认真填写各类法律文书；
（三）对各类消防监督业务档案及时整理、归档和分类存放；
（四）做好档案资料的收集、整理、立卷、归档、统计、保管、利用、转接和传递工作；
（五）严格保密守则，不得擅自提供档案或向他人泄露档案机密；
（六）完成领导交办的其它任务。
三、文秘信息员职责
（一）负责信息的收集整理、录入计算机管理系统和上传下达工作；
（二）拟制工作计划，起草简报、通知等公文，筹备会议材料和其它事务性文件；
（三）掌握辖区消防工作情况，定期分析火灾规律和特点，及时收集、统计并上报各种消防工作情况统计报表；
（四）做好各类文件的收发、传阅、催办和归档工作；
（五）协助所在单位管理和维护计算机网络及相关设备；
（六）完成领导交办的其它任务。
四、消防宣传员职责
（一）根据上级部署和消防宣传教育工作要求，制定消防宣传教育计划，并参与组织实施；
（二）协调有关部门和新闻媒体开展消防宣传教育，及时采写、
49 审查并向新闻媒体提供消防宣传信息；
（三）定期联系、组织辖区企业、事业单位和社会团体、学校、社区群众参观消防站，负责讲解、演示；
（四）负责消防宣传教育“五进”工作，定期到社区、农村、企业、学校、家庭开展消防宣传教育；
（五）负责录像、照相及影视资料的制作和编辑；
（六）完成领导交办的其它任务。
五、业务受理员职责
（一）熟悉和掌握消防监督业务工作，负责接待前来咨询消防业务的社会各界群众；
（二）受理消防业务申报和群众来信来访以及各种举报、投诉事宜；
（三）指导申报人填写申报表格，整理申报材料，解答申报人提出的业务审批程序等相关事项咨询；
（四）对举报、投诉事项进行登记，解答举报、投诉人提出的消防法律问题；
（五）及时将申报和举报材料转交承办人员，并按时办理；
（六）及时将办理结果反馈当事人；
（七）完成领导交办的其它任务。
六、群联指导职责
（一）加强与有关部门、行业、社会团体和社会单位的工作联络，帮助和指导其树立责任主体意识，履行消防安全职责；
（二）加强与派出所的联络，建立健全派出所消防监督业务档案，
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消防文员工作总结
一、个人工作介绍
我在十年前曾作为一个专职消防队员，为扑灭火灾、扶危救难作出了贡献，但同时，我也看到了不少人因思想麻痹、缺乏消防安全意识而导致悲剧。所以，我从专职消防队员退役后，转到消防文员工作，一直以来，我踏实工作，通过宣传、检查或者其他各类方法，提升社会各界、人民群众的安全防火意识，消除了多处消防安全隐患，直接或间接教育了成千上万名群众关于防火或火灾逃生等知识。
二、个人工作总结
（一）主要工作内容及总结
1.负责社会单位户籍化管理工作。户籍化管理工作是消防安全预防与监管的一种创新，将消防工作结合当前互联网技术应用，完善各类营业场所信息，对各场所进行“户籍”登记，逐步录入户籍化系统，要求各场所定期进行自检并在系统录入检查情况，消防管理人员监督系统录入情况，并对各场所进行抽查。我作为本项工作的主要负责人，积极与同事进行协调，实行每人负责一定数量的重点单位，定期跟踪系统录入情况，对于没有及时录入的单位进行电话督促、上门指导的形式督促信息录入。根据各单位自检录入情况，及时将管理工作不到位、火灾隐患严重的场所汇报至消防大队的领导干部，并协助消防武警进行实地监督检查，督促高危场所及时整改火灾隐患。 2.协助消防安全重点单位管理工作。消防安全重点单位管理工作是指消防安全监督检查人员根据《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》，对符合相关条件界定的单位进行重点监督管理。消防安全重点单位一旦发生火灾，通常会伴有社会影响大、经济影响大、人员伤亡大、烧毁面积大等特点，所以日常对此类单位加强管理，防范于未然是非常重要的。在此项工作中，我一方面与各重点单位负责人或者消防安全管理人建立畅通、常态的联系，能随时向单位提供火灾隐患整改建议，确保重点单位能及时解决问题；另一方面，根据消防安全重点单位防范火灾的建设要求，对重点单位进行必要的场地改造以及对单位人员的进行宣传教育，如成立兼职消防队、建设宣传培训制度、做好培训演练等记录。让重点单位具备防火条件、让重点单位人员具备防火意识。
3.协助进行监督检查、查封处罚等执法工作。在消防工作中，消防武警对社会单位进行监督检查、查封、处罚等执法工作，而消防文职人员则从旁协助，如拍照取证、整理档案、联系单位、系统录入等等。我每次协助进行执法工作，都认真对待，既注重自己的工作形象，对待社会单位相关人员文明有礼；也注重自己的工作质量，对待每一次拍摄、每一宗档案都是一丝不苟，尤其对于专业用语、法律条款等我要求自己做到一字不差，反复检查。
4.进行消防安全知识宣传工作。根据全国消防安全宣传工作的要求，结合自己所在岗位的特点，我积极参与各类消防安全宣传工作。同时我在日常监督、检查中也注重向群众宣传消防知识，发放宣传资料，利用通俗易懂的方式与群众沟通消防法律法规，让群众理解消防工作，拉近了消防与民众的距离。
（二）工作中遇到的问题
1.消防安全管理工作日新月异，自身知识已经不能满足当前工作的形势。近几年来，国家对消防安全管理工作要求越来越严格，而消防管理也不断推出新形式、新方法，以前“一本消防法，一套工作手法”已经不能满足相关要求了，特别是消防管理中越来越多地应用到新技术，如微信公众号、微博、联网管控、电子户籍等，我必须不断学习，加快脚步，赶上时代的潮流，不断充实自己、更新自己，
2.专业业务能力还需要提高。当前的文职工作要求更多的消防专业知识，涉及到法律法规、建筑规定、执法规范等等，我在工作中虽然掌握到基本的应用，但对这些方面的内容还是显得生疏，不能深化应用，我必须加强这方面的学习，加深相关知识的认识，让自己的消防管理工作得以深入、细致地开展。
3.宣传工作未能取得突破。一直以来，消防宣传工作似乎都没有得到很好的重视。当前的消防安全宣传多是应付式的，只为完成上级任务而宣传，注重数量不注重质量，所以宣传成效从来没有受到关注。当前宣传手法可以有多种创新、多种尝试，但还应当注重各种宣传方法的成效对比，以便找到最有效率的方法。希望在以后的工作中，消防管理工作能够对消防安全宣传更为重视，将消防宣传和监督检查都当做一项常态工作，且注重宣传方法创新、宣传效果的测量。
三、今后对自己工作的要求
（一）加强业务理论学习
消防相关的法律法规、执法规定等等都是工作中常常会碰到的，今后自己必须通过不断学习业务理论知识，用业务理论武装自己，首先是自己勤于学习，不断提高理论水平，通过学习，用学习体会和成果促进工作能力的提高。然后还要勤于实践，不断提高运用能力，真正使自己本职工作做到“干在实处”、“走在前列”。另外还要勤于总结，不论是失败的还是成功的，都要常常总结，不断发现问题解决问题，以此提高工作质量。
（二）关注消防管理工作动态，学习必要技能
当前消防管理工作非常注重创新，我一方面要不断关注消防相关动态，以便跟上消防安全管理工作的潮流，也能更明确自身工作的方面；另一方面，对于工作中要求的新技能要积极学习，譬如关于微信公众号的运营、官方微博发布消息的技巧等等，自己通过网络或者培训机构主动学习，不被动地等待上级安排培训。最后，在日常生活中也要关注、发掘一些可以应用到工作的创新形式或者方法。多留意多留心，争取让自己的工作具备创新的内涵。
（三）探索消防安全宣传工作模式
当前的消防安全宣传工作形式比较单一，而且用于应付任务的元素更多。在今后的工作中，我将探索一些消防安全宣传工作模式，一方面，收集听取群众意见，向群众宣传更贴近其生活、更符合其需求的消防安全知识；另一方面，开创发掘更多形式，以求吸引群众参与，符合群众品味，让群众能够自愿接受消防安全教育。最后，希望能够找到一种工作模式，让自己当前工作与宣传工作相结合，形成宣传工作融入防火工作，防火工作体现宣传效果的工作常态。
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政府专职消防队伍现状及发展对策
【摘要】从政府专职消防队伍的建设现状出发，分析了当前政府专职消防队在建设过程中存在的问题，并从顶层制度设计、队员福利待遇、车辆装备水平、管理模式、业务学习和训练等方面提出了推动政府专职消防队发展的相关措施和建议。
【关键词】消防；政府专职队；职业化
政府专职消防队伍是我国消防力量体系的重要组成部分，大力发展政府专职消防队伍是弥补公安现役消防警力不足、填补县乡消防力量空白的有效途径，是完善中国特色消防力量体系的创新举措，也是构建社会消防治理体系、提高社会消防治理能力的重要内容，具有重大意义。经过近年来的发展，全国政府专职消防队伍已达17万余人，其中纳入公安消防部队管理、单独编队执勤或者与现役人员混合编队的约6.6万人，乡镇政府专职消防队7132支、近7万人，消防部门和公安派出所从事辅助工作的消防文员3.6万余人，在火灾防控方面发挥了积极作用。但是，在政府专职消防队的建设发展过程中，也逐步暴露出部分地方在队伍建设、工资待遇、经费保障、职业化程度等方面存在的问题，影响和制约了政府专职消防队伍的稳定发展。
一、政府专职消防队伍产生的背景和发展现状
2010年8月12日，公安部、国家发展和改革委员会、民政部、财政部、人力资源和社会保障部、交通运输部、中华全国总工会以公通字〔2010〕37号印发《关于深化多种形式消防队伍建设发展的指导意见》。2011年12月30日，国务院以国发〔2011〕46号印发《关于加强和改进消防工作的意见》。各地依照上述文件精神，因地制宜，探索创新，推动了多种形式消防队伍的尤其是政府专职消防队伍的长足发展。但各地在政府专职消防队建设和发展发展中也发现很多问题：
（一）专业力量薄弱，建队率极低
据统计，全国尚有1255个城市消防站人员编配不足，222个已建成城市消费者因人员不足等原因未投入执勤，116个县城没有消防专业力量。“十二五”期间各地规划“应建未建”或在建的城市消防站1615个，总缺额8万人。同时受城乡二元结构的影响，广大乡镇地区消防力量不足的问题十分突出，除县政府所在城镇外，全国3.1万多个乡镇仅有政府专职消防队4959个，建队率极低。
（二）队伍建设不稳定，人员流动性大
专职消防队员“招不来，留不住”现象明显。消防工作的特点决定了消防队员必须年轻化，军事化。而目前由于政府专职消防队员工资待遇总体偏低，工作压力偏大，缺少晋升发展空间等原因，合适年龄段的男青年很少会把专职消防队员作为自己的一份长久职业来看待，多数只是把专职消防队员作为一个过渡性工作。这样难免会在不同程度的出现工作不尽心尽职的现象。同时这样也导致了专职消防队员流动性加大，有些政府专职消防队队员人数变化非常快，年初刚招满的队伍，年底可能就只剩下不到一半了。
（三）队伍建设不规范，人员职业化程度低
从管理模式上看，政府专职消防队主要是参考现役消防队管理模式，但政府专职消防队和现役消防队存在很大的不同。有的政府专职消防队实行简单化、“一刀切”的军事化管理，简单套用部队的条令条例，专职消防队员的休假休息等权益难以得到保障；有的单位专职消防队伍管理力量薄弱，日常管理与业务指导脱节，多头管理、松散管理的问题比较突出，队伍整体战斗力不强。政府专职消防队体制编制不明确，建设规范也不具体，专职队员身份也不明确，在这种情况下直接照搬现役消防队管理模式肯定行不通。政府专职消防队伍应该怎么建，建成什么样没有统一标准，具体的工作都是摸着石头过河，凭想象和经验开展，工作存在盲目性，队伍建设亟待规范。
从队员能力素质上看，专职消防队员在入队之前，每个人受教育程度、身体素质、个人品质都有很大差别。短期的岗前培训也只能是使队员了解基本的消防工作要求，并不使让每个队员的自身素质都能满足消防工作的实际要求。政府专职消防队员普遍军事素质差，管理难度大。征招的政府专职消防队员，大部分没有当过兵，他们无论在军事素质还是政治素质方面都还存在一定的差距，特别是服从服务意识差，缺乏雷厉风行、令行禁止的作风。由于征招的部分政府专职消防队员入队前缺乏必要的锻炼，身体素质差，吃苦精神不强，适应不了消防队的值班备勤，心理负担和压力较重。队员的整体职业素质较低，又缺少必要的专业培训和考核，导致了政府专职消防队整体战斗力不强。
（四）队伍建设标准低，保障机制不完善
虽说各级政府都出台了文件加强政府专职消防队的工作，对政府专职队的建设、资金、人员待遇等问题提出了意见。但具体到最基层，与设想的发展状态还有一定差距，消防经费常常不能及时到位，或者经费不能满足现实需要，或者按规定逐年增加的专职消防队业务经费难以完全落实。政府专职消防队营房建设差距较大，很多专职消防队营房不能满足执勤战备需求，同时政府专职消防队还普遍存在车辆器材落后，个人防护装备缺乏，特种消防器材装备少的现象，严重影响了正常的执勤训练工作，更重要的是无法满足日益繁重复杂的灭火作战需要，“向装备要战斗力”更是无从谈起。很多政府专职消防队只注重落实了政府专职消防队员的基本工资待遇和人头经费争取，却忽略了顶层设计量化标准，没有建立工资水平随经济社会发展同步“动态”增长的机制，“同工不同酬”差异明显，休息休假权益难保障，表彰奖励、入党入团、伤残抚恤、离岗安置机制不健全等等，导致了政府专职队职业吸引力不强，人员流失现象较为普遍，队员普遍缺乏归属感，加剧了“特殊岗位招不来、普通岗位留不住、灭火救援战斗力不强”这一被动局面的形成。
二、分析问题形成的原因
（一）队员身份不明确，待遇偏低
尽管各地政府财政都加大了对专职消防员的支持和保障力度，但不同地区待遇差距较大，同一个市的不同区县待遇也不同。专职消防员与现役官兵一样的工作，但同工不同酬，差距很明显，另外消防工作的特点，平时训练多，灭火救援风险大，年龄大了就无法胜任，不可能一直干到退休，到了年龄就要离开工作岗位，而且没有任何政策保障和经济补偿。政府专职消防队队员思想上普遍存在身份、待遇和前途困惑，既身在部队又非军人；同是专职队员，经济收入不同；公益性岗位定位模糊，再就业压力大；致使大部分队员认为自己是临时打工人员，在单位没有归属感，对事业没有追求欲望。
（二）管理制度不健全
政府专职消防队的出现就是为了弥补现役消防力量的不足，它的出现在最初只是应急之策，因而缺乏科学严谨的上层制度设计。在政府专职消防队机构属性、人员身份、待遇保险、岗位设置、人员进出机制、考评奖惩、管理培训、执勤模式、职级标准等都缺少科学的统一的标准规范。各地在实际工作中只能是参照现役消防队模式，管理一刀切、简单化的现象非常普遍。
（三）后勤保障不完善
在政府专职消防队的职业化发展道路上，没有健全的综合保障机制做后盾，既难以实现长远发展目标，也难以提升当前战斗力水平。由于顶层设计上考虑不全，导致保障机制存在“先天性缺陷”，目前地方政府只是按照人员总数核发经费，经费主要是工资、伙食、服装等，队员在签订合同和缴纳的五险一金时，按照企业类别执行，队员能拿到手的工资与期望值差距较大，而且队员流动性较强造成单位缴纳的“五险一金”大量搁置沉淀在社保机构成为无头账目，造成很大浪费。在专职队员转岗安置方面，缺少相应机制，与驻地人劳部门沟通交流相对较少，导致专职队员在年龄达到一定程度，不再适应灭火救援一线工作时很难得到安置。
三、推进政府专职消防队伍发展的对策
（一）完善顶层制度设计
从法律法规层面明确队伍性质、队员编制性质、队伍管理规定、队员工资待遇、队伍建设标准、人员招录程序、管理体制、经费保障等方面的具体内容，要建立区别于军事化管理的职业化模式，使政府专职消防队建设有法可依，管理有章可循，后勤保障有力。
（二）提高队员福利待遇
经济收入是政府专职队员最为关心的问题，也是影响队伍稳定的关键因素。消防作为一个特种行业，职业危险性大、工作强度大，专职消防员的收入应以特种行业来确实，其收入水平要明显高于当地平均收入水平，实现队员的工资水平与其职业的特殊性相匹配。除了提高队员的工资水平，还要提升队员的政治待遇，健全队员的入党，评优评先、立功受奖、因公受伤死亡的保障机制。
（三）优化车辆装备水平。在消防车辆及器材配备上，政府专职消防队在数量和质量上明显落后于现役消防队，很多车辆性能不容乐观，保修频率较高，部分车辆接近报废年限。器材配备方面，执勤器材老旧缺，个人防护装备更新不及时，达不到个人防护要求，无法满足灭火救援的需要。因此，应加强政府专职消防队车辆和器材配备，以满足日常灭火救援的需求。
（四）创新管理模式
在对专职队的管理中，管理人员普遍不愿管、不会管的现象，管理人员把专职消防队员和现役士兵一样管理，而队员则对这种管理模式明显不适应。因此我们应结合专职队人员实际，创新管理手段和方式，建立一种有别于现役士兵管理的职业化管理模式，保证执勤训练、灭火救援和其他任务的完成。专职消防队员可执行不定时工作制度或轮班制，保证休息时间。在工作中实施定岗定编、按岗定酬、竞争上岗的工作机制，避免出现同工不同酬，同酬不同工的现象。同时实施岗位等级制度，有效拓展个人发展空间。同一岗位分为若干等级，定期根据专职消防员在上一等级的考核情况确定是否晋级，以此提高队员的工作积极性。
（五）加强业务学习和训练
在灭火和抢险战斗中，对于现役消防官兵和政府专职队员的要求是一样的。要完善专职队员岗前培训，切实发挥岗前培训的目的，使专职队员通过岗前培训基本适应消防实战要求。在平时日常工作中，政府专职队员也要与现役消防官兵统一训练标准，在每年下发训练计划时，必须对专职消防队提出明确要求，定期组织考核和检查，做到同布置、同检查、同考核，切实增强政府专职队职业化水平和战斗力。
参考文献：
[1].公安部消防局.多种形式消防队伍建设法规文件资料汇编[M].2012.[2]田杰.新形势下全面提升消防部队应急抢险救援能力的思考[J].安防科技，2011（8）.[3]陈舒婷.浅析政府专职消防队建设现状与对策[J].科技咨询2014，（35）.[4]高维英.企事业专职消防队现状及政府专职消防队构建[J].消防管理研究2012（11）.[5]何肇瑜.政府专职消防队伍建设的几点思考 [J].消防管理研究，2014（2）.[6]程度云.关于政府专职消防队伍现状分析及建设对策的探讨[J].科技与企业2015（7） [7]朱述先.专职消防队员发展路径探讨[J].武警学院学报，2013（9）.
推荐第5篇：消防文员年度工作总结
个人工作总结
2014年以来，在大队领导的关心和帮助下，本人思想稳定，努力做好本职工作，认真履行自身职责，主动像大队领导干部及老文员学习各项业务和知识技能，努力提高自身业务素质，锻炼自己的协调能力。但也存在一些不足之处，现将全年工作情况汇报如下：
一、工作完成情况
（一）户籍化管理工作。今年以来，支队制定一系列户籍化考评方案，将户籍化管理工作纳入日常工作考评范围，实行每周在执法质量考评上进行通报。作为本项工作的主要负责人，我积极协调消防文员，实行每人负责一定数量的重点单位，定期跟踪系统录入情况，对于没有及时录入的单位进行电话督促，上门指导的形式督促信息录入，确保了全县XX家重点单位在执法质量考评中未出现通报情况。
（二）重点单位管理工作
今年以来，大队积极做好重点单位调整工作，新增X家重点单位，达到全县重点单位XX家。为使重点单位信息得以更新，及时通知新增重点单位提交单位基础信息材料，提交重点单位档案。对于原有重点单位信息、人员变更的，及时通知将信息变更后进行归档。
（三）积极协调监督检查工作
作为内勤人员，积极协调外出检查人员监督检查的同时，及时处理检查单位相关事宜，电话通知单位XX余家，问询问笔录XX余家，统计检查单位XX余家。
（四）宣传工作
按照大队制定的文员宣传管理规定，及时完成每季度宣传任务，今年以来，在部局政工网中稿X篇，在总队政工网、总队后勤网、总队安保网、总队纪检网及支队信息网中稿XX余篇，工作中及时帮助领导撰写心得体会等。
二、存在的不足之处
（一）业务水平有待进一步提高
对于自己负责的工作涉及到的业务能够及时掌握，但工作中其他自己不负责的工作总是不太了解，希望在接下来的工作中能够多向老同志学习。
（二）宣传工作
只注重内宣工作，外宣工作几乎未开展。同时不要只以完成任务为基本要求，希望能有更多的宣传突破。
三、2015年工作计划
（一）加强业务理论学习
在新的一年中，力争本职工作再上一个新的台阶。通过不断学习业务理论知识，积极向老同志及大队领导请教，不断扩展自己的学习渠道，用业务理论武装自己，积极运用到实践中。
（二）加强宣传力度
在完成宣传任务的同时严格要求自己，努力实现有更大的突破。
（三）做好内部协调工作
在完成本职工作的同时，及时协调完成其他工作，分清主次，掌握重点，为重点工作的完成贡献自己的一份力量。
推荐第6篇：消防文员
所谓文职工作就是处理秘书、内勤及其他办公室综合性事务的专用称谓。消防文职工作也是一样.
首先，做一个合格的文职工作人员是较高的专业水平和文化理论修养。而做一个消防文职人员还需要具备必要的法律基础知识和军人的素质，这些要求就为我们消防文职人员提出了更高的个人水平限制，督促着我们要不断的去做好。
其次，消防文职人员还必须有一种扎根基层，不断加强自我磨练的勇气和决心。坚定的信念，不懈的奋斗是文职人员没有具体要求但必须要坚持的东西。
再次，做消防文职人员不是去做没有太多思考余地的体力劳动，而是要不断的认真学习，发挥聪明才智，勤加思考的来完成日益更新的具体工作和领导交办的其他事务。这就要求我们勤动手，勤动脑，在做好日常性事务的同时，不断的积累，不断的实践。
一、认识岗位的重要性和复杂性，把握处理问题的分寸。文职这个岗位是细而杂，要求精准没有误差的岗位，它的要求是以细致来著称的。，文职工作是一个单位的核心和枢纽,事关工作的大局和成败。消防文职人员在这个意义上来对于他们的要求就更加严格.
二、不断提高自身的文化素质修养，为当好服务型工作者打下基础。作为一名文职人员,在给领导当好参谋的工作中要做到有条不紊、及时准确,就要三个方面的工作，一是精通本部门的业务,有较深的理论功底和实际工作技能。二是较强的协调能力，协调方方面面的关系。三是尽职尽责，掌握领导的工作意图，提前安排部署，把工作做到恰倒好处。
三、认真学习，把业务知识和书本知识溶为一体，形成一个属于自己的工作方式和办事方法。只有不断的学习，才会有不断的进步。
推荐第7篇：广西来宾市政府专职消防文员招聘3人公告
2017广西来宾市政府专职消防文员招聘
3人公告
一、招聘岗位和名额
消防文员3名：消防宣传岗位2名，消防防火岗位1名。
二、招聘条件
1、女性，年龄20-28周岁，未婚，身体健康;
2、消防宣传岗位：具备新闻、汉语言文学专业的全日制大专以上学历，熟悉计算机WORD、WPS、EXCEL等软件的操作使用，有较强的公文写作能力或摄影、摄像特长;消防防火岗位：具备法律相关专业、消防相关专业的全日制大专以上学历。
3、责任心强，有较强的组织纪律观念和团队意识，为人诚实，能吃苦耐劳;
4、遵纪守法，作风正派，热爱消防工作;
5、曾从事记者、网站文字编辑或有编稿审稿工作经验的优先考虑或2017年大学应届毕业生适当放宽要求;
6、本人自愿：保证签订合同后服从组织分配，安心工作，发挥专长。
三、薪酬和福利待遇
政府专职文员工资待遇由兴宾区人民政府负担，试用期1个月，试用期工资1200元。试用期满，经考核合格后，予以聘用并签订用工合同，首年月平均工资2200元起，享受养老、失业、医疗、工伤及生育等基本社会保险和意外伤害保险待遇。实行工资等级制度，逐年递增，用人单位提供相应的服装。
四、管理和休假
1、政府专职文员实行准军事化管理，日常管理具体按照《武警来宾市消防支队政府专职消防员管理规定》执行，实行周一至周五8小时工作制。
2、休息：一般实行周末双休和节日休息，特殊情况除外。
3、休假：工作满1年享受10天带薪年假。
五、招聘程序
1、报名：对报名者个人材料初步查验，符合招聘基本条件的发放报名登记表，由用人单位统一组织体能测试。
2、政审：体能测试合格的，发放政审表，由报名者到个人户籍所在地的公安派出所进行政治审查，合格的盖章后交报名处。
3、体检：符合政审条件的，到指定的医院参加体格检查(费用自理)。
4、面试、录用。符合政审和身体条件的，由大队组织面试，择优录用。
六、报名须知
1、报名时间：2017年2月6日开始至人员招聘满为止 (上午8:00---12:00，下午14:30—17:30)。
2、报名地点：来宾市兴宾公安消防大队一楼文员办公室 (来宾市北四路188号) 联系人：冯冬媚
咨询电话：0772—4211292
3、报名要求：报名者须带携带个人有效身份证件、学历证书、技能证书原件和复印件各1份，个人求职简历1份，近期1张1寸个人免冠证件照片报名。原标题：政府专职消防文员招聘简章
来宾市兴宾公安消防大队
2017年2月5日
来源：来宾人才网
推荐第8篇：海南省三亚市公安消防支队招聘消防文员和政府专职消防队员共45名公告
2015年海南省三亚市公安消防支队招聘消防文员和政府专职消防队
员共45名公告
【导语】海南事业单位招聘http://www.daodoc.com/
七、其他事项
(一)聘用人员接到聘用通知后，在规定的时间内准备好个人材料，配合办理有关聘用手续。因个人档案缺失或原聘用单位劳动关系纠纷等原因造成不能按时办理聘用手续的，后果自负。
(二)本实施方案由三亚市公安消防支队公开招聘消防文员和政府专职消防队员工作领导小组负责解释。点击下载>>>
1、报名登记表.doc
2、应聘须知.doc
3、岗位表.doc
推荐第9篇：政府消防年度工作总结
***镇二○一○年消防工作总结
一年来，我镇消防工作在上级党委、政府的正确领导和上级公安消防部门的精心指导下，镇党委、政府始终把农村消防工作作为一项重要任务来抓，切实加强领导，认真研究，积极探索农村消防工作的新路子。坚持以“预防为主，消防结合”的工作方针，重点管理，重点排查，加大宣传和整治力度，充分抓住元旦、春节、六月安全月、“十•一”黄金周等节假日为宣传重点，进一步提高全民的消防安全意识，形成全民参与、齐抓共管、共同监督、共同维护、积极推进的工作局面，消防工作取得了一定的成效。一年来，辖区内未发生过大的火灾事故，人民群众的生命财产安全得到了有效保障，全镇经济和社会得到稳定和健康发展。现就一年来的消防工作作如下总结回顾。
一、提高认识，切实加强领导，明确目标和任务，狠抓落实
我们要充分认识到农村消防工作事关改革、发展、稳定的大局，事关广大农村人民群众的切身利益，各级党委、政府都把此项工作拿入重要议事日程来抓，根据我镇气候干燥，荒山荒地多，消防设施落后，隐患较多的严峻形势，镇党委、政府积极采取措施，制定长效机制，进一步明确目标和任务，由8人组成专职消防队，并形成主要领导带头抓，分管领导具体抓,具体工作有人实际抓的工作格局。树立“隐患险于明火、防范胜于救灾、责任重于泰山”的思想，加强对防火工作的督促指导，认真进行火灾隐患排查，并及时整改，做到措施有力，保障到位，防治工作出成效，安全隐患控制好。
二、加大宣传教育，增强消防安全意识
消防安全工作点多面大，事故发生率高，必须依靠全社会的力量，共同参与、紧密防治才能得到有效控制。镇人民政府认真贯彻“预防为主”的消防工作方针，加强对集镇学校、公路沿线的村委会，住房密集的村寨，及火灾多发地区重点，充分利用广播、宣传标语、发宣传资料等形式对广大群众及学生进行宣传，认真贯彻宣传《中华人民共和国消防法》、和《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理条例规定》等法律法规及各级党委、政府召开的各种消防安全会议精神，开展广泛的宣传，做到家喻户晓，深入人心，不留死角，使广大群众的消防安全意识进一步提高，自防自救能力增强。今年我镇分别在***中学和长梁小学组织过两次消防实战演练，得到了学校师生的一致好评。一年来，全镇共用广播宣传5条街，贴宣传标语90余条，各级召开消防宣传会议50 余次，分发宣传资料5000余份，受教育10000余人。
三、采取措施，认真排查，努力消除隐患
镇党委、政府狠抓农村消防工作的建设，始终坚持“预防为主，防治结合”的方针，加强对学校、石场、加油点、液化气供应点、娱乐场所、烟花爆竹销售点等场所进行专项整治排查，每逢节假日，特别是“五•一”、“十•一国庆”、“元旦”、春节等重要节日活动，镇政府都分另由分管领导带队，组织工商、公安、林业、卫生等有关部门进行专项排查。查封475公斤柴油，100公斤汽油，300公斤机油，6桶液化气。同时全镇全年无重大火灾事故，在抢救两次小规模火灾中，我镇消防员突出了出警迅速，召之即来，来之能战，战之能胜的优良作风。同时还对一些隐患较大的地方，及时提出整改，并要求定期整改，使各项安全隐患消除在萌芽状态。
四、完善各样规章制度，明确责任
通过镇人民政府的认真研究，结合本镇实际，制定出以消防安全为主要内容的《***镇安全生产处置预案》、《消防工作实施方案》，建立和完善工作领导小组，
成立集镇义务消防队和2个村委会分别成立义务消防队，做到属地管理，人人有责，随地发生火灾，义务消防队员就是第一到达扑火现场。年初镇人民政府与各村委会、镇属各单位分别签定消防安全工作目标责任书，明确各单位、各村委会的工作职责，层层落实责任制，将消防工作纳入年终考核，严格奖惩制度，对因工作不力，导致发生重特大消防安全事故的将追究负责人的责任。
五、增加经费投入，加强基础设施建设
针对我镇农村消防工作基础设施薄弱，火灾隐患大的突出问题，镇人民政府，在财政紧缺的情况下，积极争取资金，从各方面挤出2万元的资金投入到消防工作建设中，主要是购买防火设备，场镇增加消防栓4处。二是加强对义务消防队的培训，进行防火、灭火、应急处置各种突发事件的演练，提高防火业务技能，增强备战力。三是在村委会及住居较大的村寨建设水池，保证灭火用水的供给。四是加强场镇消防规化，使消防基础设施和城镇建设同步进行。确保消防工作顺利开展，极大地改善了农村消防安全条件，使群众的财产得到有效保障。
最后，我镇2010年的消防工作在上级党委、政府及主管部门的领导关心和支持下，在广大干部职工和群众的共同努力下，取得了初步成果；同时积累了一些新的经验，但工作中存在的问题和不足还很多。在今后的工作中，我们将继续努力，积极开展消防安全的预防和整治工作，坚持以人为本，责任重于泰山的指导思想，以科学的发展观为指导，强化各种工作方案和措施，进一步统一思想，提高认识，加大宣传力度、增加收入，以点带面，全面推进，树立示范抓典型，努力为我镇创建“平安***”打下坚实的基础。
推荐第10篇：消防文员演讲稿
尊敬的领导，亲爱的战友们：
大家好，很荣幸站在这个舞台上，和各位战友分享我工作中的点滴收获，今天我演讲的题目是《青春在奋斗中闪光》
光阴似箭，日月如梭。转眼间，来到曹县消防大队已经有四个年头了，回首四年的时光，我收获了很多，也成长了很多。
记得刚进入曹县消防大队的时候，自以为大学毕业的我，完全可以胜任这份的文员工作。可是当我们和文职工作零距离接触时，才真正的发现自己距离这份工作的要求有多远。从温室里走出来的我们缺少的是砺练，从未接触过的消防工作,所有的工作任务、程序对于我们来说是陌生的，为了让一个抽象的题材或一次疏忽的消防监督检查，变成有效消防信息，常常让我们伤透了脑筋，感到力不从心，这是一种“苦”，在这苦中却蕴含着一种甜意，那是一种快乐。每次信息录入时，战友们总是相互纠正每个错误，领导们也会及时给予我们帮助，这使我知道了什么是尽职尽责，坐在电脑前一点也不敢马虎，使我知道了军队有铁的纪律，无论做什么事都不拖拖拉拉，使我知道了什么是雷厉风行。
在这里我作为一名文职人员，协助参谋完成消防户籍化管理、统计汇总表格，协助完成宣传工作，力求每一个环节不容发生差错。部队是个大熔炉，总结这四年来的工作，在这个大熔炉里我成长着，也收获着。
“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海”。在过去的这段时间里，由于工作经验和知识的欠缺，在实践中暴露出了一些问题，
虽然碰了不少壁，但相应地，也得到了不少的磨砺机会，这些机会对我来说都是实际而有效的。现在吃的苦，都是为了以后更好的工作，未来的路还很长，没有三五年的磨练，成功将永远不会到来！所以，趁现在年轻，多经历些，经历多了懂得也就多了，要学会慢慢成长。我知道，前面的路十分艰辛，但是，我也会勇敢面对，努力做到更好。
虽然文员的工作不向真正的消防员那样轰轰烈烈，可是在每次实地检查中我们也确实遇到了很多难以想象的困难，每当遇到困难时，我的脑海中总会出现大队领导那关切的身影和亲切的话语，心中便会有一种暖意。从大队领导和参谋的身上，我明白了成功是靠自己的努力和辛勤的汗水换来的，只有付出，才会有收获，才会有成长的进步。写到这，我不禁想要告诉自己：“这里有和我一起并肩的‘战友’，在同一起跑线上前进，我还有什么好怕的呢？”
军营的生活是辛苦的，同样也是五彩缤纷的。在这里不断的学习，提高了我的思想觉悟，在这里教会了我做人的道理，知道了什么是全心全意为人民服务的宗旨。
和我一样走进消防部队的文职人员，我想你们也一样在为自己的理想而奋斗。现在，我们都在同一战线上起跑，让我们坚强起来，勇敢面对困难和挫折，让我们用火热的青春在奋斗中闪光！
第11篇：消防文员事迹
消防大队文职主要事迹
姓名，性别，名族，XXX年XX月出生，XXXX年XX月参加工作，现就职于XX公安消防大队担任防火办文职雇员。从到消防部队的那一天开始，就深知自己对于消防工作是个门外汉。尤其是消防业务方面的知识，自己更是一窍不通。为了适应部队的工作，她充分利用一切可以利用的时间用于学习。自从正式开始担任消防文职雇员工作以来，为了使自己真正学好用好业务，她充分发挥自己在的主观能动性，同时勤奋学习，不断地通过书本、实践等途径，熟悉消防执法业务相关的安全法律法规、技术规范，时刻为了作为一名优秀的文职雇员而努力。
XXX同志只是一名文职人员，但为了更好的完成上级下达的工作，她经常加班加点，并制定详细的周工作安排、日工作目标，并随时根据情况的变化调整工作安排。XXX同志在实际工作中为自己定下了一个服务标准，即一切着眼于人民，一切为了人民，以大队参谋为榜样，以群众能拥护、赞成、支持、满意为标准去工作，从群众满意的事做起，从群众不满意的事中去改进工作，努力搞好自身形象建设，凡来办理手续的，只要符合条件能一次办完，决不让群众跑第二次。不能办理的，耐心解释说明原因，待手续齐全和条件符合后，立即办理。牢固树立人民公仆的思想意识，踏踏实实地为人民服务，使到消防大队办事的单位和群众切实感到公正、文明、便捷、高效。
严格执法，严于律己，大公无私方显青春风采消防工作的社会性决定了所接触的人和事的多面性、复杂性，虽然只是一名文职人员，但是XXX同志能够严格按照党纪、政纪和各种廉政规定约束自己，坚决纠正自身存在的一些问题，堂堂正正做人，踏踏实实干事，坚持作到八小时以内看工作，八小时以外看形象。
XX同志在担任XX市公安消防大队文职雇员以来，兢兢业业，勤于工作，配合防火干部圆满完成大队防火的各项工作。XXX同志牢固树立执法为民的思想、热情服务，树立了消防部队的文明形象，为推动消防工作社会化进程，促进地方经济发展和社会稳定作出了积极的贡献！
第12篇：专职消防队伍工作总结及工作计划
2011年度消防工作总结及
2012年度消防工作计划
（专职消防队）
一年来，消防工作在公司党政及部门领导的大力支持和深切关怀帮助下，公司消防工作在2010年的工作基础上，进一步深入贯彻《消防法》、公安部61号令、《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》、《贵州省消防条例》等法律法规，紧紧围绕“安全第一，预防为主”的安全生产方针，按照“谁主管，谁负责”的原则，落实“预防为主，防消结合”的消防工作方针。
克服民工素质参差不齐、公司建设面域广泛、交叉建设作业较多、消防训练场地限制等困难，努力强化消防安全工作的管理，加大队伍建设力度，拓展消防宣传层面，全面提高了广大干部职工的消防安全意识，使公司的消防安全工作落到了实处。通过公司各部门和全体职工的共同努力，编织一张覆盖全公司的消防安全工作系统网络。并积极发挥其功效，为公司建设试车提供良好的消防安全基础保障。
现将2011年消防工作总结汇报如下：
一、加强组织领导，切实落实消防工作责任制
为全面贯彻落实“预防为主、防消结合”的方针，公司消防安全工作在防火安全委员会的领导下，深入落实科学发展观，牢固树立“全民消防，生命至上”的消防安全理念，
在公司七个部室、车间成立防火领导小组和义务消防队，确定专人分管日常消防事务，规范日常消防安全检查和巡查工作，明确消防管理责任，把消防安全工作作为各项工作的重中之重来抓。专职队全年开展消防安全管理、消防安全科普、义务消防业务基础知识培训13次，全面提高全厂职工的消防意识。把消防安全工作任务层层分解到岗、落实到人，并分别签订《消防安全责任书》，建立了防火巡检制度、消防活动制度、学习培训制度、隐患整改制度等，从而积极推动消防安全各项工作有效的开展。
二、强化消防练兵，积极发挥专职消防的作用
在专职队业务强化工作中，认真按照上级消防机构下发的《2011年消防业务训练大纲》开展练兵，以强化 “能战斗，讲奉献，打造消防铁军”为重要目标，贯彻“训战一致”的指导思想。队伍根据公司试车和营地建设实际情况，积极寻找可供训练的场地实施训练，组织各部门进行演习，联系当地公安消防协同演习，全力构筑“网络化”的消防防控体系，把消防工作不断深入公司生产经营安全。
全年完成业务训练3800多课时，组织灭火救援和疏散逃生演习27次，增加9项业务训练科目，开展火灾事故模拟战斗讨论7次，消防技能比武活动3次，还印制涵盖全面的《消防业务综合训练指导手册》一本。结合公司建设生产现状不断开展针对性技能训练，强化消防业务演练，用高强
度、高标准、高效能的训练方法打造一支能战斗、敢战斗、善战斗的专职消防力量，强有力的捍卫公司利益不受损害。
公司专职队还参加高速公路火灾扑救3次，周边企业火灾事故扑救2次，义务参加抗旱救灾保民生活动，得到地方消防队伍和周边民众一致好评。
三、彰显企业精神，努力建设无私奉献的团队
专职队为了更好的配合公司项目建成投产稳步推进，确保试开车工作安全进行，始终不分昼夜坚持奋战在公司现场执行监护、冲洗、送水等任务。以实际行动践行队伍建设目标，把青春的汗水挥洒在工作岗位。全年共计出车672次，执行监护41次，送水2000余吨，冲洗用水6000多吨，洗净路面50多公里。
由于队伍初建，很多工作都需要从头做起，专职队为了迎接贵州省消防总队验收挂牌，通过不懈的努力各方收集资料，并加班加点完善队伍建设，完成重点部位预案编制5份，近60份档案资料建立健全，更好的促进了队伍建设。专职队在“遵义市第一届消防运动会” 活动中，共参加的四个项目均全部获奖，并以总比分第一名的优异成绩在七支参赛队伍中脱颖而出，摘得桂冠，完成了公司交予的任务。
四、开展全面检查，确保消防安全隐患的消灭
为保障公司消防安全措施和消防工程建设，确保公司安全管理工作目标的实现，专职队防检组认真履行公司和部门
各级领导消防工作部署，结合全国全面开展的“清剿火患”专项行动。坚持在部门领导下每月开展的消防安全大检查，对厂区内消防设施、器材、标识、通道等进行细致检查，并对存在的隐患进行了认真的整改。还多次针对消防工程建设进行专项检查，要求各部室、车间对于存在的各种问题严格把关，认真调查分析各种隐患，不断增添消防设施。通过整治消防安全隐患，完善了消防设施设备建设，努力把火灾事故控制到最低限度，硬件保障提高到最高。
五、拓宽宣传途径，充分彰显宣传教育的优势
消防安全宣传教育工作有效利用“119消防安全宣传日”、“防火墙工程建设”和“安全月活动”等契机，采取广大职工群众喜闻乐见的形式和便捷易懂的方式，在厂区拉横幅、贴标语、印发宣传资料、展示宣传板、安全教育和操作演示进行宣传教育。大力宣传法律法规、消防知识、逃生自救、用火用电安全、火灾纪实报道等的丰富内容，有力地提高了人民群众的消防安全意识和消防法制意识。进一步增强消防安全责任主体意识，提高自身防范水平，加强对员工的消防安全教育和引导，使公司职工懂得必要的消防知识和灭火技能，从根本上转变观念，使之从“要我防”变成“我要防”，从而促使公司对消防安全工作变被动为主动。
回顾一年来的工作，我们之所以完成以上的工作，这得益于以下几个方面：
一、公司党委行政领导及部门领导的重
视、理解、支持、关心。
二、公司各部室、车间的配合、理解。
三、专职队全体人员的团结协作、努力工作。在总结成绩的同时，我们也应看到不足，一是工作缺乏主动性、预见性。二是在队伍建设中和消防总体安排上还有不足的地方。这些我们都将在今后的工作中不断改进。现将2012年的工作计划汇报如下：
首先，专职队建队完成并即将受牌成立，加强队伍建设不松劲，严格按照规定实行军事化管理，力求一次性过关。要求队伍训练不懈怠，用“只要功夫深铁杵磨成针”的决心继续提升业务能力，不摆空架子，不做花架子，不搭假架子，形成实用可靠的战术套路，营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，把消防工作做扎实、做细致，形成一道真正的 “防火墙”。
其次，以上年度工作作为起点，不骄不馁进一步做好消防安全宣传教育工作，全面开展业务理论和技能培训，并对各部室义务消防队进行系统的操作训练，让义务消防队真正意义上实现“小火能灭，大火能控”的理想局面。做好消防工作“三懂四会”基础建设，把消防知识带进部室、车间，从基层岗位出发到各部室防火领导小组，为公司生产经营设立第一道“防火墙”， 在消防工作中培养积极性，提高消防安全意识，把消防安全掌握在多数人的手中。
再次，在工作中不断强化消防安全宣传教育能力，宣传
常见易懂的消防知识，着力培养成人人都是消防员；拓宽消防宣传教育工作思路，抓好各类消防安全活动契机，把消防安全知识系统化、常规化；大力提倡创新宣传教育形式，根据公司生产建设特点，利用腾讯通、公司及集团公司内网、制作VCR等形式开展宣传。
最后，把消防工作逐渐推向制度化、程序化、自主化建设中来，改变曾经的被动开展消防工作为积极参与消防安全工作，明确各级防火责任制，做到“能查、能改、能报”的良好消防安全大格局。消防工程是消防工作的重点，尽快推进消防工程验收检查并坚决排除消防设施设备隐患。
2012年是公司伟大的转折之年，我们将在2011年较好完成公司消防工作目标的基础上，发奋图强，积极进取，继续完善消防安全管理制度、落实消防安全日常检查、强化消防队伍建设、提高业务素养等工作任务，加大对一线职工、新进职工的消防知识技能培训力度，力求全公司消防安全培训形成长效机制，使职工自我安全防范意识、防范水平更高，能有效应对、处置各种突发事件，确保职工人身和公司财产安全，实现公司安全生产、平安经营、和谐发展的宏大目标。
2011年11月18日
第13篇：政府专职消防员年终总结
身处职场的每个集体和个体，都需要围绕组织职能和岗位职责开展各项日常工作，也就不可避免地要总结工作开展情况、撰写工作总结材料。小编整理了2019政府专职消防员年终总结范文4篇，欢迎借鉴参考。
2019政府专职消防员年终总结范文【1】
尊敬的公司领导：
您们好!
xxxx年的工作已经接近尾声了，我的工作是一名消防员，做好xxxx地区的安全、保卫工作，在总经办和车队的领导下能顺利完成各项工作。我作为一名罗钾人能够服从领导安排，作为罗钾人的一员，感到很骄傲，尽心尽力干的更出色。
作为一名消防员的工作以来，能履行好自己的职责，对工作的态度也很认真，从自己的一言一行抓起，立足本职，发挥自己的职责，自己对车辆性能和器材方面，做到四会，在车队领导下本人的日常工作能顺利开展，出现问题能及时上报，发现隐患及时纠正，保证无事故发生，做好保卫安全工作，下面本人将这一年来的工作总结如下：
一、加强业务理论学习，增强全面发展
作为消防员自己要加强学习，来武装自己的头脑。这一年来，自己不断学习消防业务理论，火灾的隐患性，对车辆和器材的性能，基本上要懂，保证车辆器材完整好用，发生任何情况，及时出警，按规定时间出警，迅速赶往现场.学习别人的长处来弥补自己的不足，增强自己的全面发展。
二、日常工作训练方面
在这一年来自己的训练没有放松，紧紧围绕车队的领导下完成任务，火怎样灭、就怎样练、做到练为战，战为练的原则，对消防器材的掌握到位，器材的质量、性能和维修，在日常给各部门送水，用的器材，做到及时清洗，对器材勤检查、勤擦拭，保证器材的完整好用。
消防演练主要是在安环部的领导下，到各部门演练。对灭火的讲解、使用、灭火剂的用途，主要灭初期火灾。发生火灾第一时间，使用灭火剂灭火。
三、执勤灭火方面
作为消防员自己知道，我们的两辆消防车载水量和泡沫数量，发生突发情况，怎样开展灭火战斗，自己牢牢记在心里，对车辆上的器材，会操作、会维修，是保证执勤战备的一项，给自己时刻提醒战备的观念。
四、安全防事故工作
做好安全防事故工作是自己工作的前提，在车队的领导下安排出车，提醒安全的重要性。在灭火和训练的日常工作中，把安全问题放在首位，让领导放心，让公司放心的原则，这一年来自己在安全方面，没有事故发生，但存在的隐患，能及时纠正、改进。
总之，xxxx年的工作已到尾声，这一年来自己的工作对比别人，自己还做的不够、不细、多学习别人好的做法、想法，自己做为xxxx的保卫人员，我会用自己的行动努力，请车队的领导放心，自己会不断学习，不断加强。在自己平凡的岗位上做出不平凡的事业。为罗钾的明天添砖加瓦!
谢谢!
2019政府专职消防员年终总结范文【2】
20xx年是不平凡的一年也是上海世博年，一年来，我公司在上级主管部门及公司领导的大力支持下，公司的消防工作在20xx年的工作基础上，进一步深入贯彻落实《消防法》，全公司紧紧围绕“安全第一，预防为主”的安全生产方针，按照“谁主管，谁负责”的原则，强化了消防安全工作的管理，加大宣传力度，全面提高了广大干部职工的消防安全意识，使公司的消防安全工作落到了实处。通过公司各部门和全体职工的共同努力，我公司全年实现无重大生产事故、无火灾事故。为公司的安全生产和园区的安全生产局面，提供了良好的消防安全基础保障，现将20xx年消防工作总结汇报如下：
一、加强组织领导，切实落实消防工作责任制
为全面贯彻落实“预防为主、防消结合”的方针，公司消防安全工作在公司防火安全委员会的领导下，树立正确的安全生产无小事的经营理念，把消防安全工作作为各项工作的重中之重来抓，专门成立安全工作领导小组，确定专人分管日常消防事务。积极参加区重点单位法人、管理人消防安全培训，提高管理者的消防意识，明确消防管理责任，根据签订《重点单位消防工作目标管理责任状》和《世博期间消防安全工作责任状》把消防安全工作任务层层分解到各部门、各客户，并实行隐患事故排查责任制，建立了消防安全巡查制度、内保安全巡查制度，从而推动消防安全各项工作有效的开展。
二、创新宣传形式，深入开展消防安全宣传教育
长期以来，由于种种原因，消防宣传教育形式局限于拉几条横幅、贴几张标语、过于单调和表面化。针对这些问题，我们在确保搞好以上活动的同时，采取以广大职工喜闻乐见的形式大力开展消防安全宣传教育，并听取采纳公司领导(以前做过国有企业厂长)的意见，在实际工作中，“119”消防宣传日等活动，深入开展消防法律法规的宣传教育;通过经常开展图片、火灾纪实、法律法规、安全知识等的宣传，有效地提高了干部员工的消防安全意识和安全防范意识。
三、注重消防投入，加强消防基础设施及培训建设
从众多的火灾事故来看，完善消防设施是减轻火灾损失的重要保障。因此，我们本着“一分消防投入，十分安全回报”的理念，在加快公司年经济指标建设的同时，十分重视消防基础设施建设，加大消防硬件投入。2011年公司投资超20万元对消防设施、消防器材进行了更新，完善了监控系统和报警系统。邀请消防安全管理领导到公司检查指导工作，及时消除安全隐患，加强“四个能力”建设组织员工进行消防知识和消防器材使用培训，开展火场逃生、疏散演练，通过培训和演练，有效地提高员工防患意识和应急、自救、逃生的能力。
四、组建消防应急防范队伍，积极发挥应急防范队伍的作用
在抓消防工作中，我们认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，结合公司实际，把消防安全防范工作不断推向深入。在公司范围内建立了应急小分队，全力构筑“网络化”的消防安全防控体系。全面提高安全防范意识。
五、开展检查整治，确保不发生任何消防安全事故。
20xx年，公司的消防安全工作较好的完成了年初制定的目标管理，从而为上海世博会的顺利召开作出了我们应有的贡献。
2019政府专职消防员年终总结范文【3】
一、工作开展主要情况
⒈成立组织、强化领导，消防员半年工作总结。
按照省政府办公厅人员密集场所消防安全专项整治实施方案，成立了市专整治工作领导小组，市监察、工会、经贸、教育、文化、卫生、民政、工商和游等相关部门也成立了相应组
织，在本系统内开展专项整治工作。市消防支队成立了专项整治指导办公室，支队长张兰洲同志任办公室王任。各县区也成立了由政府主要领导任组长、各有关部门主要负责人参加的专项整治工作领导小组，切实力口强了对此次专项整汁的组织领导。
⒉制定整治方案，快速动员部署。
省政府办公厅通知下发后，汤建明副市长于月日召集公安局、安监局、消防支队主要负责人会议、要求消防部门立即制定全市人员密集场所消防安全整治方案。日，汤市长再次召集三个部门主要负责人，听取工作方案制定情况报告，并审查通过了工作方案。月日，市政府召开全市人员密集场所消防安全专项整治工作会议，对专项整治工作进个了全面部署，汤建明市就专项整治工作做了重要讲话，并提出了具体要求。月：日市消防支队持召开各县区专项整治指导办公室主任会议，承专项整治进行了再动员部署，要求各指导力、公室明确责任、强指导职能。会议召开后，各县区、各成员单位迅速制定出了符合本地区、本系统实际的整治方案，全市人员密集场所消防安全专项整治工作全面展开。
⒊广泛宣传、营造良好治理氛围。
月日，汤建明副市长发表题为《多措并举强力推进全市人员密集场所消防安全专项整治》的电视讲话，并在《宿迁日报》头版刊登署名文章。市电视台在黄金时段打出滚动字幕、公布举报电话。在市移动公司、寻呼公司开力、发送关于在全市范围内开展人员密集场所消防安全专项整治的短信业务，工作总结《消防员半年工作总结》。印发份《关于开展人员密集场所消防安全专项整治工作的公告》，在大街小巷张贴。结合消防进社区工作，组织公安派出所民-警在社区内进行广播，组织流动宣传车进行宣传。同时，组织召开全市消防安全重点单位管理会议，传达部署专项整治工作。除此以外，还充分利用设在市消防支队的“消防安全技术培训中心”，对全市人员密集场所法定代表人、消防安全管理人员进行业务培训，在切实提高他们消防意识与素质的同时，对开展人员密集场所消防安全专项治进行再宣贯、再部署。通过广泛的宣传，营造了良好的社会氛围，有力促进了整治工作的开展。
⒋加强部门协调、单位自查整改落实
市政府对开展好此次专项治理提出了四项具体要求，使各县区、各部门全面落实了政府、部门和单位三级责任制，明确了治理目标和重点，认清了自身责任和职能，增强了严格标准、依法办事的观念。专项整治领导小组切实发挥好督促指导作用，对各平·位工作开展情况进行了及时督查专项…、冶开展以来，汤建/副市长两次亲自带队，组织安监、消防及厂关专项整治成员单乍对四县二区及个别隐患较大单位的专项警，台开展及自查整改于展情况进行督察。消防支队切实履行好指…，职能，加强与相关;业主管部门的协调配合，建立了专项整治叭络员制度，加强对名部门开展专项整治工作的业务指导，滤布 督促食㈩’围绕长效管理扎乡开展工作。市工商局、文化局进一步严格’;将消防安全检查作其办理公众聚集场所许可证照的前置条件，切实抓好源头管理。市公众聚集场所单位充分认识到了此次消防安全专项整治对要自身长期效益的重要性，普遍积极开展了产奁整改。利用“非典：期间各娱乐场所、宾馆饭店等关门歇业的叫机，消防支队通过申话联系、书信调查及适时的实地检查等方子、，督促一些存在时恒较长或整改周期较长的隐患单位，充分利用这一时机，在抓好“排典”防治的同时，对存在的隐患进行深入整改。这些单位既彻底整改了火灾隐患，又没有影响到正常营业、“非典”过后取得更好的经济效益。受“非典”影响，本次专项整治每阶段依次/帧延了一个月。目前，各单位已将自查整改报告送至各行业主管衙门，专项治理自查整改阶段已全面结束。名行业主管部门正按照计划开展部门验收工作，预计在月前结束。
二、存在的主要问题
⒈个别单位对消防安全专项整治认识不足,片面强调自身经济效益，对长效管理积极性不高，对火文隐患的整改停留在应付检查层面，不能很好的落实消防安全责任制，实施有效的消防安全管理。
⒉受前一段“非典”防治的影响，消;方安全专项整治的开展也受到了一定影响。各相关部门将主要栉力都放在了“非典”防治上，对开展专项整治的力度需进一步加强，
⒊应进一步完善专项整治成员单位联络员制度，强化专项整治指导力、公室业务指导作用，进一步加强各主管部门信息统计及交流工作。
三、下一步工作重点
下一步，市人员密集场所消防安全专项整治指导办公室将及时督促各行业主管部门，按照职责分工，针对各乒位的自查整改情况，深入开展逐一的检查验收。对自查整改不落实、不到仁的单位，要依法给子消防安全责任人或管理直至依法予以处罚。对检查发现的问题要声今限期整改对寸年专项整治结束时遗留隐患，特别是/寄省级甘办隐患和，‘呼年省安委会通报的隐患，要跟踪监督，加大整改打度，彻底齐全整改。对申报或普查发现的单位要逐一登记，切实掌握有关情况、进行分类统计，建立相应的台帐。验收结束后，消防支队将及时呈请市政府召开总结督查会，随后将按计划进行联合执法。同：，消防安全专项整治指导办公室将进一步强化指导职能，压滤机滤布 对各行业土管部门加强业务指导，并适时组织开展督查活动，将专项整治作引向纵深。
2019政府专职消防员年终总结范文【4】
通过公司各部门和全体职工的共同努力，我公司全年实现无重大生产事故、无火灾事故。为公司的安全生产和园区的安全生产局面，提供了良好的消防安全基础保障，现将20**年消防工作总结汇报如下：
一、加强组织领导，切实落实消防工作责任制
为全面贯彻落实“预防为主、防消结合”的方针，公司消防安全工作在公司防火安全委员会的领导下，树立正确的安全生产无小事的经营理念，把消防安全工作作为各项工作的重中之重来抓，专门成立安全工作领导小组，确定专人分管日常消防事务。积极参加区重点单位法人、管理人消防安全培训，提高管理者的消防意识，明确消防管理责任，根据签订《重点单位消防工作目标管理责任状》和《世博期间消防安全工作责任状》把消防安全工作任务层层分解到各部门、各客户，并实行隐患事故排查责任制，建立了消防安全巡查制度、内保安全巡查制度，从而推动消防安全各项工作有效的开展。
二、创新宣传形式，深入开展消防安全宣传教育
长期以来，由于种种原因，消防宣传教育形式局限于拉几条横幅、贴几张标语、过于单调和表面化。针对这些问题，我们在确保搞好以上活动的同时，采取以广大职工喜闻乐见的形式大力开展消防安全宣传教育，并听取采纳公司领导(以前做过国有企业厂长)的意见，在实际工作中，“119”消防宣传日等活动，深入开展消防法律法规的宣传教育;通过经常开展图片、火灾纪实、法律法规、安全知识等的宣传，有效地提高了干部员工的消防安全意识和安全防范意识。
三、注重消防投入，加强消防基础设施及培训建设
从众多的火灾事故来看，完善消防设施是减轻火灾损失的重要保障。因此，我们本着“一分消防投入，十分安全回报”的理念，在加快公司年经济指标建设的同时，十分重视消防基础设施建设，加大消防硬件投入。20**年公司投资超20万元对消防设施、消防器材进行了更新，完善了监控系统和报警系统。邀请消防安全管理领导到公司检查指导工作，及时消除安全隐患，加强“四个能力”建设组织员工进行消防知识和消防器材使用培训，开展火场逃生、疏散演练，通过培训和演练，有效地提高员工防患意识和应急、自救、逃生的能力。
四、组建消防应急防范队伍，积极发挥应急防范队伍的作用
在抓消防工作中，我们认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，结合公司实际，把消防安全防范工作不断推向深入。在公司范围内建立了应急小分队，全力构筑“网络化”的消防安全防控体系。全面提高安全防范意识。
五、开展检查整治，确保不发生任何消防安全事故
为保障公司消防安全管理制度和措施得到认真贯彻和落实，确保公司安全管理工作目标的安全实现，公司安全领导小组组织各部门、各客户在重大节日期间开展专项消防安全检查，20**年元旦、5.1.、**.1期间开展“查隐患、找死角、反违章、保安全”为主题的安全大检查，以及针对世博期间组织的“平安世博”安全生产大检查，并对存在的隐患进行了认真的整改。通过整治消防隐患，不断增添消防设施，完善了消防责任制，努力确保不发生任何消防安全事故。
20**年，公司的消防安全工作较好的完成了年初制定的目标管理，从而为上海世博会的顺利召开作出了我们应有的贡献。
第14篇：浅谈如何加强政府专职消防队伍建设与管理
浅谈如何加强政府专职消防队伍建设与管理
摘要：在新的历史时期随着社会经济的不断发展，如何加强政府专职消防队伍的建设与管理工作，提高队伍的战斗力，更好地发挥政府专职消防队伍的积极作用具有重要意义。管理是队伍凝聚力、战斗力生成、巩固和发展的前提，管理对加强队伍全面建设有着直接的、重要的作用。
政府专职消防队伍是由政府批准建立，具有社会公益性质，以政府财政保障承担防火、灭火和应急救援任务的专业化、职业化消防队伍，是各省消防力量的重要组成部分，是弥补现役消防警力不足的有效途径。建设和发展政府专职消防队伍，是《消防法》赋予各级政府的法定职责，也是构建有特色消防力量体系的创新之举。随着我国社会经济的快速发展各市县都相应的建立了专职消防队伍，担负着本辖区的灭火和抢险救援任务，实行准军事化管理，消防工作的性质决定了无论何种形式的消防队伍必须严格管理。结合当前实际，笔者认为，必须把握好以下六个环节，从严依规管理，力树专职消防队伍的良好形象，确保作战水平的整体提升。
一、坚持思想政治工作的“生命线”原理和引导性作用 思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线的原理，是我们党在长期革命斗争和建设实践中通过正反两方而的历史经验得出的科学结论，是党的思想政治工作的一个重要原则，同样思想政治工作也是消防队伍建设的生命线。有人认为，合同制消防队员是社会人，打工赚钱是来消防部队工作的全部目的，着重将管理的重心放在物质供给上，忽略了思想政治工作，淡化了思想政治工作的开展，使管理者在管理过程中，言行简单粗鲁，不求改进，必然影响政府专职消防队伍的稳定，与建设和谐警营的目标背道而驰。队伍的建设要发挥其应有的作用，必须建立在稳定的基础上，而队伍的稳定取决于管理者的管理能力，特别是做思想工作的水平，合同制消防队员思想稳定了，政府专职消防队伍也就稳定了，只有真正做到凝人心、抓合力、保和谐、促管理这个几个方面，政府专职消防队才能圆满完成以灭火救援为中心的各项工作任务。
思想政治工作的核心在于引导，在合同制消防队员的管理教育过程中要注重静态引导与动态引导相结合，充分发挥静态引导的基准作用和动态引导的改造作用，积极主动地占领合同制消防队员的思想“阵地”，引导合同制消防队员紧紧围在绕以灭火救援为中心的各项工作中。一是管理者要率先垂范，以身作则，做好合同制消防员的镜子，实现静态引导。有的政府专职消防队伍是与公安现役消防队伍混编管理，有的是配备退役士官作为管理者,他们既是专职队军事化管理执行者，也是消防部队灭火救援工作的前哨站，既是军人优良素质的展现，更是消防部队光荣传统的体现，发挥着桥梁和纽带作用。现役（退役）管理者要坚持发扬消防部队的光荣传统，立足本职，从身边小事做起。中国道家创始人老子有句名言：“天下大事必作于细，天下难事必作于易”。管理者要时刻注意自己的一言一行，一举一动，一点一滴；把握好自己在日常工作、生活、学习中的每一个细枝末节。细节决定成败，千里长堤毁于蚁穴的例子可以说比比皆是。二是针对合同制消防员实际，开展思想政治工作，实现动态引导。在合同制消防队员管理教育过程中，管理者要善于运用各种知识和手段，结合合同制消防队员实际，开展著有成效的动态引导工作。坚持以人为本，要注重合同制消防员的心理疏导工作，紧密结合时代特点以及消防工作当前面临的新形势和新任务，有针对性地加强合同制消防员心理素质训练，保证合同制消防员能有一个健康向上、崇尚文明、严守消防职业道德的心理素质。首先，要加强合同制消防队员的职业道德教育。要从职业道德教育上下功夫，要让每名合同制消防队员真正理解“爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会”的职业道德含义。其次，要从新时期消防精神教育上下功夫，深刻理解“忠诚可靠、赴汤蹈火、服务人民”新时期公安精神所揭示的消防部队的性质、职责和使命，端正工作态度、立足本职岗位，争做忠诚可靠当代消防人，强化服务观念、勇于奉献，树立全心全意为人民服务宗旨意识。第三，要从消防荣誉队史教育上下工夫，要让合同制消防队员、了解消防部队的光荣传统，增强个人的职业荣誉感和集体荣誉感。
二、坚持思想政治工作与管理制度的建设相结合 (一)建立合同制消防队员思想动态分析会议制度
在专职队伍中建立一个由中队长、副中队长等人组成的类似于军人委员会的组织，全面计划、分析、运作专职队的思想政治工作的开展，定期向所属县区大队党委汇报合同制消防队员的思想状况，分析合同制消防队员思想走向，牢牢掌握思想政治工作的主动性。
(二)建立合同制消防队员周汇报制度
利用每周召开的队务会，让每名合同制消防队员汇报本周自己的工作状况，使队务会真正成为合同制消防队员畅所欲言的会议，活跃队务会气氛。
(三)建立合同制消防队员政治学习制度
要根据消防部队开展的各项政治教育活动，与时俱进，定期开展政治教育，促进合同制消防队员参与政治学习。
(四)建立公安消防县区大队干部基层蹲点、联系制度 大队党支部领导班子要建立专职消防队伍工作联系指导点，并经常深入联系点跟班检查、指导工作，与合同制消防队员谈心、交心，时刻关心合同制消防队员的冷暖，帮助合同制消防队员解决切身困难。
三、发扬消防部队优良传统、建设好警营文化，树立政府专职消防队伍的良好形象
(一)要建立专职队伍共同的文化精神和价值观
首先要引入身边的典型，树立学习的榜样，在平凡的岗位成就不平凡的事业。理解继承和发扬优良传统的重大意义，要使全体队员要以队为家，自觉按照优良传统去做，使优良传统代代相传。二是根据消防行业的特点，开展消防传统教育，取得合同制消防队员的认同感，增强合同制消防队员奋发向上的信心和决心，形成专职队的向心力、凝聚力和发展动力；三是以消防灭火救援为中心，引导合同制消防队员内强素质、外树形象，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识；四是大力提倡团结协作精神，使专职队伍形成一个精诚合作的群体，建立和谐的人际关系；五是发扬民主，贯彻以人为本，造就尊重人、关心人、理解人的文化氛围，激励合同制消防队员参与意识，使他们把自己与专职队伍视为一体，积极为专职队伍建设献计献策。
(二)要建立专职队伍特有的文化氛围
首先要搞好与合同制消防队员相适应的文化设施建设，让合同制消防队员在队执勤的同时就能进行较好的文化娱乐活动，接受文化生活的熏陶，调节自己的情操，满足合同制消防队员多层次的文化生活需要。二是要利用营区现有的宣传阵地，开展多种形式的文化宣传，营造文化教育氛围，用疏导的方式去调节好合同制消防队员长时间在专职队执勤枯燥乏味的心理。
四、加强队伍建设和正规化管理，不断提高专职消防队伍的战斗力
加强队伍精神文明建设、物质文明建设和正规化管理是我们专职消防队伍的重要原则。在新的历史条件下，坚持加强队伍建设和正规化管理有着特别重要的意义。把防止和克服松散现象作为长期任务来抓，对松散问题严重的单位，要及时进行整顿，必要时采取组织措施。要狠抓队伍管理规章制度的贯彻落实，做到人人、事事、时时、处处按规定办事。增强广大队员的法制观念，要把管理规章制度贯彻落实到各项工作和活动中去，建立和保持正规的战备训练、工作生活秩序，反对游击习气，克服随意性和忙乱现象，维护管理规章制度的严肃性和权威性。为了有章可循，应制定相应政策，确保地方政府专职消防队伍健康有序发展。有关部门要根据《消防法》和《省消防条例》，结合各省实际，在深入调查研究的基础上，抓紧研究制定《省（市）地方政府专职消防队组织条例》，将本省（市）政府专职消防队伍建设的有关问题进一步具体化，使专职消防队伍建设逐步走上法制化、规范化轨道。此外，各支队应及时制定《考评和管理制度》，班组对消防员每天进行考核，中队对班组每月进行考核，大队对中队每季度进行考核。实行绩效考核与奖励挂钩，严格执行考核硬兑现，以便调动合同制消防员的积极性，促进中队各项工作的开展。
五、大力开展岗位练兵活动，努力提升专职消防队伍的专业素质
强化全员分岗位练兵提高官兵综合素质。支队要在年初制定并下发全市专职消防队伍执勤岗位练兵方案，各中队在大队的指引下扎实开展全员分岗位练兵活动，在抓好官兵业务理论学习、体能技能训练、车辆装备器材熟悉的同时，注重贴近实战，开展专业科目训练，将练兵细化到每名合同制消防员，并实行阶段考核制度。同时根据不同岗位、不同年龄的实际，按照要求逐岗开展训练，形成了浓厚的练兵氛围。在锻炼合同制消防员体魄的同时，结合练兵方案抓牢理论基础学习，坚持每周集中组织进行业务理论学习，通过集中授课与自学相结合，重点解决学习中的疑难理论问题。并利用其它各地建筑倒塌事故、高层建筑灭火救援、石油化工火灾战例积极开展战例研讨，坚持从问题入手，谈毛病、剖原因、找对策，着力解决战例分析中普遍存在的根本性问题，使全体合同制消防员业务理论水平得到进一步提高。强化氛围提高合同制消防员训练热情。大队党委定期组织班长骨干召开会议，总结当前、部署下阶段练兵工作，干部带头参训议训，形成领导带头、合同制消防员争先的练兵氛围。同时，为广泛推广先进练兵经验，营造\"苦练精兵、争先创优\"的良好风气，大队党委要充分利用支队消防信息网和各类媒体加大练兵宣传力度，报道练兵动态，营造练兵氛围，促进练兵活动深入开展，使队伍随时都保持旺盛的战斗力。
六、关心爱护，凝聚警心，营造栓心留人的和谐氛围 做好这项工作要有一个前提，那就是对待这支队伍的每一个人要真心实意，工作上进行指导，生活上予以帮助。用真情对待合同制消防员，通过各种手段切实帮助队员解决好现实生活中的困难，是有效凝聚专职队伍的重要手段。关心和爱护队员是尤为重要的。 要在人格上尊重合同制消防员，他们类似于西方的“雇佣兵”，但他们不是“雇佣兵”，他们是党和政府领导下，被人民授予消防安全保卫使命的合同制消防员，他们的岗位是崇高的，职业是光荣的，奉献是值得，是值得人们敬重的，尊重合同制消防员的人格就是尊重党和人民赋予政府专职消防队伍的伟大使命。要在生活上关心合同制消防员，安排好他们工作与休息的关系。虽然合同制消防员生活要按照半军事化管理，但也要关心他们的生活质量，这样有利于凝聚警心，构建一个和谐警营。
总之，政府专职消防队伍是消防部队警力扩展的重要形式之一，在消防部队战斗力构成中的也是不容忽视的。当务之急是要充分认识消防专职队伍的特殊性，抓住队伍建设的关键环节，采取科学有效的措施积极推进政府专职消防队伍又好又快的健康发展，充分发挥政府专职消防队伍在适应社会经济发展弥补现役警力不足，促进消防部队建设和消防事业发展中的重要作用，为社会经济发展提供坚强的消防安全屏障。
第15篇：专职消防述职报告
专职消防述职报告
述职人：宝成
我叫宝成， 2009年4月加入黑水消防大队专职队，自加入消防专职队以来，在工作中没有什么可歌可泣的英雄壮举，也没有什么惊天动地的业绩，但始终是在平凡的工作岗位上实践着自己的入党誓词，默默无闻，尽职尽责的奉献着。正是平凡的工作岗位锻造了自己吃苦肯干的品格，过硬的素质，严谨的作风。工作中始终以高度的政治责任感和强烈的革命事业-心对待本职工作，爱连如家，甘愿奉献。
一、思想方面
（一）平时努力学习政治理论，始终做到政治上合格。作为专职消防队的成员以来，能够认真学习马列主义，毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志的“三个代表”重要论述，认真学习党的十六大精神和党的方针、路线、政策，自觉与党中央、中央军委在政治上、思想上、行动上保持一致。运用邓小平建设有中国特色的社会主义理论武装自己的头脑，并及时完成上级规定的理论学习计划，通过学习，提高了自己运用辩证唯物观点分析事物，解决问题的能力。
（二）平时注重对政治理论的积累，积极参加各级组织的政治思想教育，加强了自己的人生观、价值观、世界观的改造。针对近年来军队出现的各种政策多，能够克服个人家庭各种矛盾，思想稳定，热爱军队，安心服役。加强了献身国防，干好工作的信心和决心。
（三）关注国内外形势，关心军队建设，在大事大非面前能够正确地坚定自己的革命信念，拥护党中央、中央军委的决策，认真学习中共“十七大”精神，使我更加明白作为一名革命军人应该努力发展的方向，解开了对当前社会存在问题的迷惑。
二、工作方面
（一）热爱本职工作，爱岗敬业，责任心强。并做到忠诚于国防事业，牢固树立以队为家，当兵尽义务的思想，始终坚持在部队这个大学校中摔打磨练自己，不断给自己加压，刻苦训练，努力学习，不断加强世界观、人生观改造，有较强的事业心和责任感，具有高尚的道德情操和思想品质。思想端正，上进心强，作风正派，工作扎实，任劳任怨，为人忠诚，谦虚谨慎，团结协作精神好。
（二）无论在什么岗位，都能一心扑在工作上，扎实工作；视事业为生命，积极进取。对待本职工作认认真真，兢兢业业，一丝不苟，且吃苦耐劳，任劳任怨，立足本职脚踏实地干工作。在处理个人与集体利益上，做到以集体利益为重，大事讲原则，小事讲风格。在工作过程中注意合理安排时间，采取科学的工作方法来提高工作效率。从没有因工作多，任务重而产生消极抵触情绪，自始至终保持了良好的敬业精神和工作干劲。
三、作风方面
（一）平时自身要求严格，作风严谨；品德优良，作风过硬。始终以党性原则作为自己的行动指南，工作中能以普通一兵的标准严格要求自己，具有较强的组织纪律观念，生活上不给组织讲价钱谈条件。献爱心，助人为乐，作为自己工作和生活中的准则，严格要求，遵章守纪，服从命令，听从指挥，尊敬领导，团结同志。在工作和生活中始终保持严谨的工作和生活作风，认真履行一名士官的职责，能够事事想在前，干在先，不折不扣地完成好领导交给的每一项任务，具有忘我的奉献精神。
（二）能严格要求自己，加强自控能力，注意作风纪律养成，努力树立良好的自身形象，发挥好骨干模范带头作用，自觉抵制“灯红酒绿”的影响，并从反面教材中汲取教训，不到地方营业性舞厅、录象厅等不该去的场所，不抽烟不酗酒。
（三）关心时事政治，积极参加各种政治学习，无违法违纪行为，并模范执行国家的法律法令和军队的条令条例。时刻把自己置身于组织监督之下，能虚心向其他同志学习，并诚恳地接受批评意见，时刻注重摆正自己的位置，要求自己保持团结、学习的良好工作作风。时时事事把自己置于法纪约束之下，认真学习国家的法律、法规，自觉维护党和军队纪律的严肃性，一丝不苟地执行军队的条令、条例和各项规章制度，从细微处严于律己，养成言行一致，表里如一，忠诚老实，令行禁止的作风。
存在的问题
（一）对政治理论学习，尤其是需要从思想深处去认识，领会的精神实质和深刻内涵，下功夫还不够，用心不足，浅学辄止，笔记体会也不够认真扎实。
（二）对平时的学习时紧时松，不够全面扎实，自己工作学习中取得成绩后有自满的心理。
（三）工作中还有放松要求的现象，对新知识的学习钻研上下的功夫还不够。
以上是我的述职，为了促进下一步工作上台阶，我一定加强自己的政治学习，不断提高自己的思想觉悟；发扬能吃苦耐劳的优良作风，提高自己的业务技能；不断学习新知识，提高解决新情况，新问题的能力。
第16篇：专职消防管理人员职责
专职消防管理人员职责
一、认真学习贯彻执行《中华人民共和国消防法》及《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》，协助公司制定切实可行的消防安全制度，并参与督促实施。
二、开展日常消防安全检查，督促落实火灾隐患、整改。
三、结合公司实际，对全公司员工进行消防安全宣传教育。
四、负责消防器材的购置、发放、登记，并定期组织检验、维修，保养好各类消防器材，检查督促防火设施的管理、维修、更换。
五、熟练掌握各类消防器材的使用方法及其性能。
六、加强义务消防队伍的管理，组织义务消防队员的业务学习和义务消防队的消防演练。
七、举办消防业务培训班，组织各单位相关人员及重点部位工作人员参加。
八、接到火警，立即赶赴现场，排除险情，维护现场秩序，协助消防机关调查火灾原因。
九、加强消防安全管理工作的理论和业务知识的学习，不断提高管理水平。
第17篇：广西来宾忻城县政府专职消防员(消防文员)招聘10人公告
2017广西来宾忻城县政府专职消防员（消防文员）
招聘10人公告
为进一步加强忻城县消防队伍建设，提升应急救援能力，根据《武警来宾市消防支队政府专职消防员管理规定》精神，我大队按照“公开、平等、竞争、择优”的原则面向社会公开招聘消防文员、消防员，现将有关招聘事项公告如下：
一、招聘岗位和名额
1、消防大队文员：从事消防宣传、社会培训、档案管理、窗口受理服务等辅助性工作;
2、政府专职消防员：从事执勤、灭火和抢险救援工作;
3、招聘人数：消防文员3名，政府专职消防员7名。
二、招聘条件
1、消防文员：女性，年龄18-30周岁，未婚，身体健康。具备新闻、汉语言文学专业的全日制大专以上学历，熟悉计算机WORD、WPS、EXCEL等软件的操作使用，有较强的文字表达能力或摄影、摄像特长。(曾从事记者、网站文字编辑或有编稿审稿工作经验的优先考虑。)
2、政府专职消防员：男性，年龄18-25周岁，身高162cm以上，具备高中以上文化程度。反应灵敏，体型端正，应具有适应全天候参与执勤、训练的身体素质和良好的心理素质，在当地无违法犯罪记录。(退伍军人、体育特长、电脑文秘工作、持有B类驾驶证者优先。)
3、责任心强，有较强的组织纪律观念和团队意识，为人诚实，能吃苦耐劳。
4、遵纪守法，作风正派，热爱消防工作。
三、招聘方式
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1、面试：主要考察应聘者政治思想素质、语言表达、应变判断能力、新闻写作能力、计算机操作能力等。
2、面试时间：具体时间另行通知。
四、管理和使用
1、政府专职消防员，实行准军事化管理，日常管理具体按照《武警来宾市消防支队政府专职消防员管理规定》执行，每月休息6天，工作满1年后享受10天带薪年假。婚产假、病假等根据《中华人民共和国劳动法》，参照《广西公安消防部队政府专职消防员请销假规定(试行)》实施。
2、消防文员实行八小时工作制。实行周末双休和节日休息，按照《武警来宾市消防支队政府专职消防员管理规定》管理，婚产假、病假等根据《中华人民共和国劳动法》，参照《广西公安消防部队政府专职消防员请销假规定(试行)》实施。
五、福利待遇
经考核合格者，政府专职消防员、消防文员待遇由忻城县人民政府负担，试用期为满1个自然月，试用期内月工资为1500元(50元/天)，试用期满经考察合格后每月基本工资1800元，具体参照《来宾市消防支队政府专职消防员管理规定》中关于专职消防员、消防文员的标准执行。实行工资等级制度，逐年递增，按照国家有关规定为专职消防员、消防文员缴纳养老、失业、医疗、工伤及生育等相关社会保险费用、购买人身意外伤害保险。按规定统一食宿。
六、报名方式及日期
1、现场报名：
应聘者请携带个人身份证、毕业证、各类技能证书原件和复印件1份，求职简历1份及2张2寸个人免冠彩色证件照片，到忻城县公安消防大队四楼参谋办公室报名(地址：忻城县芝州二路东门尾203号)。
联系人：唐参谋。
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联系电话：13667822567;0772-5516541。
2、网上报名。应聘者将本人求职简历及近期数码相片发至邮箱lbxc119@163.com。
报名截止日期：长期有效，招满即止。 原标题：政府专职消防员（消防文员）招聘简章
忻城县公安消防大队 2017年2月23日
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第18篇：政府文员实习报告
实习报告
一、前言：实习背景、实习环境
1.实习时间：2011年2月18日至3月20日
2.实习背景：
实习是每一个大学生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识；实习又是对每一位大学毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,既开阔了视野，又增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步。 在寒假期间，我有幸在亲戚的介绍下，来到XX市XX局，进行了为期近一个月的办公室实习文秘工作。在实习期内，我学到了许多在大学里学不到的课外知识，也包括我本人所学专业以外不相关的知识。大大的增强了我的社会实践能力，为以后踏入社会迈出了坚实的一步。
3.实习单位：XX市XX局。
XX市XX局由成立于1982年的原XX市XX办公室更名而成，与市对口支援（援藏、援疆、原三峡库区）工作领导小组办公室合署办公，现为市XX委领导的参照公务员管理的正县级全额预算事业单位，是市政府主管全市产业梯次转移、区域合作、友好交往、经济合作、对口支援和外地驻X办事机构管理等行政和公共事务工作的职能部门，编制20人，下设办公室、XX合作一科、XX合作二科、对口支援科四科室，是市政府重要的对外窗口单位。其主要工作职责是：
一、贯彻落实国家和省有关地区之间经济合作的方针、政策；研究提出全市经济合作的发展战略和政策措施；会同有关部门编制年度计划和中长期规划，并组织实施。
二、组织推动市内及地区间的经济合作，做好规划、指导、协调、服务工作；负责环渤海地区市长（专员）联席会和沿黄海经济协作带等区域合作组织的日常联络、服务工作，组织参与区域合作组织的活动。
三、负责我市产业梯次转移的规划、组织、协调和管理等工作。组织制定我市产业梯次转移的规划、政策、措施，并组织实施；具体负责承接先进国家、地区和国内先进城市向我市产业转移的组织、协调和管理工作；负责我市传统产业向
有关地区、城市转移的组织、协调和管理工作。
四、负责组织协调我市的对口支援工作，牵头组织国务院和省政府确定的我市对民族地区、中西部地区、重点工程的对口支援和扶贫工作；组织协调我是参与西部大开发工作。
五、会同有关部门组织或参与我市与外地的经济技术合作活动，参与重大合作项目的考察、论证、洽谈工作。
六、负责同我市建立友好合作关系的地市、科研单位、大专院校、企业的联络和市政府聘请的经济顾问的协调工作；负责执政府原驻外办事处改革整顿的善后处理工作。
七、负责外地驻XX办事机构的登记备案、管理和服务工作。
八、负责所属单位的管理、服务和审计工作；负责指导各区县的产业梯次转移、经济合作和对口支援等工作。
九、承办市委、市政府和市XX委交办的其他事项。
二、实习内容：
1.实习概述：
在亲戚介绍下，我来到XX局，主要从事办公室实习文秘工作。初次来到单位，首先接触到的是办公室主任杨XX老师。杨主任为人热情和蔼，耐心细致的为我讲解了办公室的主要职责，以及单位的主要规章制度。在杨主任的帮助下，制定了本次实习的主要工作任务。而后，由杨主任带领逐一认识了各个部门的同事及领导。
XX局主要分为办公室、经济合作一科、经济合作二科、对口支援科四科室。单位主要负责人为局长钟群，副局长王XX、王XX、孔XX，而本人此次实习主要由办公室主任杨老师负责指导工作。
本次的主要工作是：
一是按照杨主任的安排与布置，在局长组织召开的各种专题及办公会议中，认真做好各项准备工作，做到了会议通知及时、会议记录详细、会务准备周到，并按照局长安排对重要会议下达会议纪要，使党政的各项方针政策能够迅速传达到各部门。
二是及时呈送上级下发的各类文件，并对由市政府下发到各部门的各类文
件及时进行打印、校对，保证各项工作及时高效。
三是注意自己在办公自动化方面的锻炼。在当今信息时代，计算机使用是办公室人员必备的一项基本素质。目前，利用计算机录入文字和文件处理，我都能够得心应手。复印、传真、公文处理等文秘工作基本熟练。文字录入速度可以达到每小时四千字左右。同时，也能够利用互联网查询、传递、接收、储存有关信息。
四是做好政府信息公开，及时更新XX局门户网站信息。注意各部门工作，汇总各部门工作成果，及时在门户网站更新，确保政府的工作信息能够及时传达给群众，从而做到政务的开与透明。
2.实习具体过程：
作为一名尚未正式踏入社会的本科生，起初认为政府部门的工作将会是极为轻松简单的。只是坐在办公室里喝喝茶、看看报纸，最多是开开会，写写报告而已，但是在实际参与到XX局的工作中后，我才认识到，政府部门中也存在着众多极为重要的工作，需要各种过硬的专业能力才能胜任。
初次来到市XX局，怀着忐忑不安的心情来到了杨主任的办公室。本以为政府工作人员都是非常严肃刻板的，然而杨主任却非常热情的接待了我，这使得我的紧张感一下子就消失了。他首先询问了我在大学期间的学习和社会实践状况，然后耐心细致的向我介绍了XX局的工作职能和人事制度，并带领我到各个办公室认识了各部门的前辈及领导。在认识各位前辈后，杨主任向我下达了第一条工作指示，那便是在最短的时间内融入单位，熟悉各项规章及 各部门主要职能、人员。
在政府部门里面，作为一个实习生，要想得到政府工作人员的认同，就必须热情。待人接物都要热情，看到政府的工作人员，主动上前打招呼；提前来到办公室，打扫卫生和打开水；看到工作人员在忙的时候主动上前帮忙。在实习期间，我见到各部门的工作人员，不管认识的还是不认识的，不管是领导还是扫地的阿姨，都会主动打招呼。有一个管钥匙的阿姨，因为我每次见到她，都主动上前叫她阿姨，所以她给我帮了一些忙。有几次我比主任早来了，阿姨看我来了，还没开门都会帮我开门；还有时候主任提前走了，需要钥匙关门，还没到下班的时候，阿姨就会来帮我关门。因为我的热情不仅让我得到政府工作人员的好感，也给我的实习活动带来很多的便利。通过实习使我认识到，礼貌热情的工作态度，
总能使人更容易获得别人的接受和肯定，唯有礼貌热情的人，才能更快融入新的工作环境，更高效的完成各项工作。
不知不觉间，我已经融入了XX局的日常工作中。在熟悉各个部门主要职责后，杨主任决定交由我来负责收发政府下发的各类文件。在信息化社会的当今，计算机以及网络不断应用在各个领域，而政府部门，作为生产力、文化的引领者，更是重视了政府部门内部的计算机网络建设。市政府有其独有的门户网站，而各个政府部门在市政府网站有其所述门户，当市政府有文件需要下发时，各部门负责人只需要登录网上相应网址，验证下载即可。这大大的提高了政府指令传达的效率，也节省了人力、纸张资源。而作为办公室实习秘书，我的主要工作职责就是负责查收市政府下发的各类文件，确保及时下载，打印送交杨主任请示确认责任部门，然后及时送交相关部门影印文件。有时部门间需要传真文件，这也需要我及时沟通相关部门，取得文件，确认传真地址，及时传真文件至制定地址。
作为实习文秘的另一项重要工作便是做好会议相关工作。开会是政府部门的日常重要工作，在我的实习期间XX局曾参加、召开过三次会议，而我有幸参加了其中的关于讨论分解落实2011年度工作目标任务的全体大会。虽然仅仅参加了一次会议，但是仍然从中获益匪浅。当收到杨主任通知要我参加会议时，我还有点紧张，在学校也参加和组织过会议，但是毕竟在政府部门开会是头一回。首先是座位的问题，在政府开会，一定会按照领导登记高低，从对着门的上座向两边散开，我为各位领导领路时，必须要确认清楚该领导的具体座位；其次是倒茶，一般会议进行2至3小时，每半小时就要为各位领导同事倒茶，同时要注意领导们的茶杯，如果大部分的领导都喝的差不多了，也要及时倒茶。同时倒茶顺序也是很讲究的，要从高位的领导开始，然后按等级高低依次倒满茶水。最为难以把握的是，作为实习秘书，在会议过程中需要时刻保持最高注意力，注意记录会议过程中，各位领导及个部门科室负责人发言过程中的主要要点。
会议工作中的最重要的环节便是会议记录的整理。会议过程中，需要及时记录各位领导的重要讲话，记录清各个部门负责人发言中的要点。作为的我第一次会议记录，因为一开始不得要领，记录内容较为凌乱，使得我不得不在下班回家后又重新整理了我的会议记录。第二天，当我将整理好的会议记录交给杨主任审阅后，杨主任却仍然指出了较多的纰漏。例如记录了过多领导发言中相对不重
要的内容，而部分重要观点的记录又过于简略。杨主任耐心的修订了我的会议记录，让我重新整理，并根据会议记录中主要内容，整理绘制工作目标任务分解落实表。
信息社会就是信息和只是将扮演主角的社会，作为最重要的信息资源的政府信息涵盖全社会信息的80%，它既是公众了解政府行为的直接途径，也是公众监督政府行为的重要依据。因而，政府信息需要及时公开。政府信息的公开主要包括政务公开和政府信息公开。而淄博市政府信息公开的主要形式为，各政府部门建立自主门户网站，及时在各自网站更新本部门工作动态及重要信息，同时在市政府所属网站统一向外公开制定信息。
实习期间，在杨主任的教导下，我学习了使用政府网站的后台操作，XX市XX局网页的各种信息也全都依赖这个后台操控，得以及时更新各种部门职务变更、工作成果等信息。
三、总结：实习体会
在XX局实习的一个月里，我确实学习到了很多东西，最重要的一点就是课本知识与实践相结合，在学校学的东西只有到社会上应用才能理解的更深、更透。
（1）实践，就是把我们在学校所学的理论知识，运用到客观实际中去，使自己所学的理论知识有用武之地。只学不实践，那么所学的就等于零。理论应该与实践相结合。另一方面，实践可为以后找工作打基础。因为环境的不同，接触的人与事不同，从中所学的东西自然就不一样了。要学会从实践中学习，从学习中实践。我们上学，学习先进的科学知识，为的都是将来走进社会，献出自己的一份力量。在今后我要参加更多的社会实践，磨练自己的同时让自己认识的更多，使自己未踏入社会就已体会社会更多方面，而不是以单纯的想法去理解和认识社会。而是要深入地探索，为自己的未来打好基础。
（2）人际关系，相信人际关系是现今不少大学生刚踏出社会遇到的一大难题，于是在实习时我便有意观察前辈们是如何和同事以及上级相处的，而自己也尽量虚心求教，不懂就问。要搞好人际关系并不仅仅限于本部门，还要跟别的部门的同事相处好，那样工作起来的效率才高。而且在工作中常与前辈们聊聊天不仅可以放松一下神经，而且可以学到不少工作领域以外的事情，尽管许多情况我们在
生活中不一定遇到，可有所了解做到心中有数，也算是此次社会实习的目的之一了。
（3）“在大学里学的不是知识，而是一种叫做自学的能力”。这次实习后才深刻体会这句话的含义。除了计算机操作外，课本上学的理论知识能够实际用到的很少。刚开始去的时候，还真有点不习惯。很多东西都不懂，幸好有前辈的耐心帮助，让我这次的政府部门实习学习了很多东西，最重要的就是使我在待人接物、处理好人际关系这方面有了很大的进步。同时在这次实践中使我深深体会到我们必须在工作中勤于动手慢慢琢磨，不断学习不断积累。遇到不懂的地方，自己先想办法解决，实在不行再虚心请教他人，没有自学能力的人迟早要被社会所淘汰。
寒假实习对我的成长有着很大的帮助，作为马上要走出大学校园的大学生，更多需要的不是书本的知识，而是社会的磨练。这一个月作为我们这些大学生走出大学的第一课，不管是考研的、还是找工作的，都有长足的影响。了解了社会到底是怎么样的；知道了该怎么样与社会上的人交往；更主要的，作为社会普通一员的我，了解了政府部门是怎样运转的，这些都为我们将来踏入社会打下了坚实的基础。
四、致谢
实习期结束之际，回首发现在市XX局已经度过了不短的一段时光，我了解了政府各部门的主要职能，增强了实际工作技能，提高了待人接物能力，更学到了在学校难以获得各种社会生存技巧，再次感谢学校教会我各种知识与技能，感谢杨主任和各个部门的前辈对我的指导与帮助，更感谢钟局长、孔局长给我这次宝贵的实习机会，使我的各方面有所提高。
第19篇：政府文员实习报告.
实习报告
一、前言:实习背景、实习环境
1.实习时间 :2011年 2月 18日至 3月 20日 2.实习背景 : 实习是每一个大学生必须拥有的一段经历,它使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识; 实习又是对每一位大学毕业生专业知识的一种检验, 它让我 们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识 , 既开阔了视野,又增长了见识,为 我们以后进一步走向社会打下坚实的基础,也是我们走向工作岗位的第一步。 在寒假期间,我有幸在亲戚的介绍下,来到 XX 市 XX 局,进行了为期近一个月 的办公室实习文秘工作。 在实习期内, 我学到了许多在大学里学不到的课外知识, 也包括我本人所学专业以外不相关的知识。 大大的增强了我的社会实践能力, 为 以后踏入社会迈出了坚实的一步。
3.实习单位 :XX 市 XX 局。
XX 市 XX 局由成立于 1982年的原 XX 市 XX 办公室更名而成,与市对口 支援(援藏、援疆、原三峡库区工作领导小组办公室合署办公,现为市 XX 委 领导的参照公务员管理的正县级全额预算事业单位, 是市政府主管全市产业梯次 转移、区域合作、友好交往、经济合作、对口支援和外地驻 X 办事机构管理等 行政和公共事务工作的职能部门,编制 20人,下设办公室、XX 合作一科、XX 合作二科、对口支援科四科室, 是市政府重要的对外窗口单位。 其主要工作职责 是:
一、贯彻落实国家和省有关地区之间经济合作的方针、政策;研究提出全市经 济合作的发展战略和政策措施; 会同有关部门编制年度计划和中长期规划, 并组 织实施。
二、组织推动市内及地区间的经济合作,做好规划、指导、协调、服务工作;负责环渤海地区市长 (专员 联席会和沿黄海经济协作带等区域合作组织的日常 联络、服务工作,组织参与区域合作组织的活动。
三、负责我市产业梯次转移的规划、组织、协调和管理等工作。组织制定我市 产业梯次转移的规划、政策、措施,并组织实施;具体负责承接先进国家、地区 和国内先进城市向我市产业转移的组织、协调和管理工作; 负责我市传统产业向
有关地区、城市转移的组织、协调和管理工作。
四、负责组织协调我市的对口支援工作, 牵头组织国务院和省政府确定的我市 对民族地区、中西部地区、重点工程的对口支援和扶贫工作; 组织协调我是参与 西部大开发工作。
五、会同有关部门组织或参与我市与外地的经济技术合作活动, 参与重大合作 项目的考察、论证、洽谈工作。
六、负责同我市建立友好合作关系的地市、科研单位、大专院校、企业的联络 和市政府聘请的经济顾问的协调工作; 负责执政府原驻外办事处改革整顿的善后 处理工作。
七、负责外地驻 XX 办事机构的登记备案、管理和服务工作。
八、负责所属单位的管理、服务和审计工作;负责指导各区县的产业梯次转移、经济合作和对口支援等工作。
九、承办市委、市政府和市 XX 委交办的其他事项。
二、实习内容: 1.实习概述 :
在亲戚介绍下,我来到 XX 局,主要从事办公室实习文秘工作。初次来到 单位,首先接触到的是办公室主任杨 XX 老师。杨主任为人热情和蔼,耐心细致 的为我讲解了办公室的主要职责, 以及单位的主要规章制度。 在杨主任的帮助下, 制定了本次实习的主要工作任务。 而后, 由杨主任带领逐一认识了各个部门的同 事及领导。
XX 局主要分为办公室、经济合作一科、经济合作二科、对口支援科四科室。 单位主要负责人为局长钟群, 副局长王 XX、王 XX、孔 XX ,而本人此次实习主 要由办公室主任杨老师负责指导工作。
本次的主要工作是: 一是按照杨主任的安排与布置, 在局长组织召开的各种专题及办公会议中, 认真做好各项准备工作,做到了会议通知及时、会议记录详细、会务准备周到, 并按照局长安排对重要会议下达会议纪要, 使党政的各项方针政策能够迅速传达 到各部门。
二是及时呈送上级下发的各类文件,并对由市政府下发到各部门的各类文 件及时进行打印、校对,保证各项工作及时高效。
三是注意自己在办公自动化方面的锻炼。在当今信息时代,计算机使用是 办公室人员必备的一项基本素质。 目前, 利用计算机录入文字和文件处理, 我都 能够得心应手。复印、传真、公文处理等文秘工作基本熟练。文字录入速度可以 达到每小时四千字左右。同时,也能够利用互联网查询、传递、接收、储存有关 信息。
四是做好政府信息公开,及时更新 XX 局门户网站信息。注意各部门工作, 汇总各部门工作成果, 及时在门户网站更新, 确保政府的工作信息能够及时传达 给群众,从而做到政务的开与透明。
2.实习具体过程: 作为一名尚未正式踏入社会的本科生,起初认为政府部门的工作将会是极 为轻松简单的。只是坐在办公室里喝喝茶、看看报纸,最多是开开会,写写报告 而已,但是
在实际参与到 XX 局的工作中后,我才认识到,政府部门中也存在着 众多极为重要的工作,需要各种过硬的专业能力才能胜任。
初次来到市 XX 局, 怀着忐忑不安的心情来到了杨主任的办公室。 本以为政府工 作人员都是非常严肃刻板的, 然而杨主任却非常热情的接待了我, 这使得我的紧 张感一下子就消失了。 他首先询问了我在大学期间的学习和社会实践状况, 然后 耐心细致的向我介绍了 XX 局的工作职能和人事制度, 并带领我到各个办公室认 识了各部门的前辈及领导。 在认识各位前辈后, 杨主任向我下达了第一条工作指 示, 那便是在最短的时间内融入单位, 熟悉各项规章及 各部门主要职能、人员。 在政府部门里面,作为一个实习生,要想得到政府工作人员的认同,就必 须热情。待人接物都要热情,看到政府的工作人员,主动上前打招呼;提前来到 办公室, 打扫卫生和打开水; 看到工作人员在忙的时候主动上前帮忙。 在实习期 间, 我见到各部门的工作人员, 不管认识的还是不认识的, 不管是领导还是扫地 的阿姨,都会主动打招呼。有一个管钥匙的阿姨,因为我每次见到她,都主动上 前叫她阿姨,所以她给我帮了一些忙。有几次我比主任早来了,阿姨看我来了, 还没开门都会帮我开门; 还有时候主任提前走了, 需要钥匙关门, 还没到下班的 时候,阿姨就会来帮我关门。因为我的热情不仅让我得到政府工作人员的好感, 也给我的实习活动带来很多的便利。 通过实习使我认识到, 礼貌热情的工作态度, 总能使人更容易获得别人的接受和肯定, 唯有礼貌热情的人, 才能更快融入新的 工作环境,更高效的完成各项工作。
不知不觉间,我已经融入了 XX 局的日常工作中。在熟悉各个部门主要职 责后, 杨主任决定交由我来负责收发政府下发的各类文件。 在信息化社会的当今, 计算机以及网络不断应用在各个领域, 而政府部门, 作为生产力、文化的引领者, 更是重视了政府部门内部的计算机网络建设。 市政府有其独有的门户网站, 而各 个政府部门在市政府网站有其所述门户, 当市政府有文件需要下发时, 各部门负 责人只需要登录网上相应网址, 验证下载即可。 这大大的提高了政府指令传达的 效率,也节省了人力、纸张资源。而作为办公室实习秘书,我的主要工作职责就 是负责查收市政府下发的各类文件, 确保及时下载, 打印送交杨主任请示确认责 任部门, 然后及时送交
相关部门影印文件。 有时部门间需要传真文件, 这也需要 我及时沟通相关部门,取得文件,确认传真地址,及时传真文件至制定地址。 作为实习文秘的另一项重要工作便是做好会议相关工作。开会是政府部门 的日常重要工作,在我的实习期间 XX 局曾参加、召开过三次会议,而我有幸参 加了其中的关于讨论分解落实 2011年度工作目标任务的全体大会。虽然仅仅参 加了一次会议, 但是仍然从中获益匪浅。 当收到杨主任通知要我参加会议时, 我 还有点紧张,在学校也参加和组织过会议,但是毕竟在政府部门开会是头一回。 首先是座位的问题, 在政府开会, 一定会按照领导登记高低, 从对着门的上座向 两边散开, 我为各位领导领路时, 必须要确认清楚该领导的具体座位; 其次是倒 茶, 一般会议进行 2至 3小时, 每半小时就要为各位领导同事倒茶, 同时要注意 领导们的茶杯, 如果大部分的领导都喝的差不多了, 也要及时倒茶。 同时倒茶顺 序也是很讲究的, 要从高位的领导开始, 然后按等级高低依次倒满茶水。 最为难 以把握的是, 作为实习秘书, 在会议过程中需要时刻保持最高注意力, 注意记录 会议过程中,各位领导及个部门科室负责人发言过程中的主要要点。
会议工作中的最重要的环节便是会议记录的整理。会议过程中,需要及时 记录各位领导的重要讲话, 记录清各个部门负责人发言中的要点。 作为的我第一 次会议记录, 因为一开始不得要领, 记录内容较为凌乱, 使得我不得不在下班回 家后又重新整理了我的会议记录。 第二天, 当我将整理好的会议记录交给杨主任 审阅后, 杨主任却仍然指出了较多的纰漏。 例如记录了过多领导发言中相对不重
要的内容, 而部分重要观点的记录又过于简略。 杨主任耐心的修订了我的会议记 录, 让我重新整理, 并根据会议记录中主要内容, 整理绘制工作目标任务分解落 实表。
信息社会就是信息和只是将扮演主角的社会,作为最重要的信息资源的政 府信息涵盖全社会信息的 80%, 它既是公众了解政府行为的直接途径, 也是公众 监督政府行为的重要依据。 因而, 政府信息需要及时公开。 政府信息的公开主要 包括政务公开和政府信息公开。 而淄博市政府信息公开的主要形式为, 各政府部 门建立自主门户网站, 及时在各自网站更新本部门工作动态及重要信息, 同时在 市政府所属网站统一向外公开制定信息。
实习期间,在杨主任的教导下,我学习了使用政府网站的后台操作, XX 市 XX 局网页的各种信息也全都依赖这个后台操控,得以及时更新各种部门职务变 更、工作成果等信息。
三、总结:实习体会
在 XX 局实习的一个月里,我确实学习到了很多东西,最重要的一点就是 课本知识与实践相结合, 在学校学的东西只有到社会上应用才能理解的更深、更 透。
(1实践,就是把我们在学校所学的理论知识,运用到客观实际中去,使自己 所学的理论知识有用武之地。 只学不实践, 那么所学的就等于零。 理论应该与实 践相结合。另一方面,实践可为以后找工作打基础。因为环境的不同,接触的人 与事不同, 从中所学的东西自然就不一样了。 要学会从实践中学习, 从学习中实 践。我们上学,学习先进的科学知识,为的都是将来走进社会,献出自己的一份 力量。 在今后我要参加更多的社会实践, 磨练自己的同时让自己认识的更多, 使 自己未踏入社会就已体会社会更多方面,而不是以单纯的想法去理解和认识社 会。而是要深入地探索,为自己的未来打好基础。
(2人际关系,相信人际关系是现今不少大学生刚踏出社会遇到的一大难题, 于是在实习时我便有意观察前辈们是如何和同事以及上级相处的, 而自己也尽量 虚心求教, 不懂就问。 要搞好人际关系并不仅仅限于本部门, 还要跟别的部门的 同事相处好, 那样工作起来的效率才高。 而且在工作中常与前辈们聊聊天不仅可 以放松一下神经, 而且可以学到不少工作领域以外的事情, 尽管许多情况我们在
生活中不一定遇到，可有所了解做到心中有数，也算是此次社会实习的目的之一 了。 （3） “在大学里学的不是知识，而是一种叫做自学的能力” 。这次实习后才深刻 体会这句话的含义。除了计算机操作外，课本上学的理论知识能够实际用到的很 少。刚开始去的时候，还真有点不习惯。很多东西都不懂，幸好有前辈的耐心帮 助，让我这次的政府部门实习学习了很多东西，最重要的就是使我在待人接物、处理好人际关系这方面有了很大的进步。 同时在这次实践中使我深深体会到我们 必须在工作中勤于动手慢慢琢磨，不断学习不断积累。遇到不懂的地方，
自己先 想办法解决， 实在不行再虚心请教他人， 没有自学能力的人迟早要被社会所淘汰。 寒假实习对我的成长有着很大的帮助，作为马上要走出大学校园的大学生， 更多需要的不是书本的知识，而是社会的磨练。这一个月作为我们这些大学生走 出大学的第一课，不管是考研的、还是找工作的，都有长足的影响。了解了社会 到底是怎么样的；知道了该怎么样与社会上的人交往；更主要的，作为社会普通 一员的我，了解了政府部门是怎样运转的，这些都为我们将来踏入社会打下了坚 实的基础。
四、致谢 实习期结束之际，回首发现在市 XX 局已经度过了不短的一段时光，我了 解了政府各部门的主要职能，增强了实际工作技能，提高了待人接物能力，更学 到了在学校难以获得各种社会生存技巧，再次感谢学校教会我各种知识与技能， 感谢杨主任和各个部门的前辈对我的指导与帮助，更感谢钟局长、孔局长给我这 次宝贵的实习机会，使我的各方面有所提高。
第20篇：政府专职消防队调研报告
关于***政府专职消防员队伍状况的
调研报告
随着社会经济的高速发展，城镇建设步伐快速推进和消防职能的全面拓展，消防警力与任务需求的矛盾日益凸显。***政府结合实际，招收合同制消防员来缓解现役警力不足的瓶颈。作为和平时期最危险的职业之一，消防员在执行灭火救援行动的过程中面临着无处不在的危险，近年来，全国多名消防员为了保卫国家和人民的生命和财产安全，献出了自己宝贵的生命，其中“8.12”天津港火灾爆炸事故共牺牲消防员104人，其中专职队员80人。
一、队伍的基本情况
自2016年7月***首批政府专职消防员入警，***中游、***一号政府专职消防队正式执勤以来，两个中队共招收政府专职消防员120余人，其中已离职63人，现在职57人，管界面积共109.3平方公里，共接警787起，出动车辆1483辆次，出动人员8173人，抢救、疏散被困人员20人，抢救财产价值13.3万元。他们不仅承担了***（***开发区、*立街、*六桥街、***街、*年村等）大量灭火、救援、社会救助等一般性任务，还承担危险化学品泄露、火灾爆炸事故、石油化工火灾等重特大灭火救援任务，他们还积极承担如全运会、世界智能驾驶挑战赛（***站）、清明节祭扫、欢乐谷活动、***重大会议等重大活动保卫任务，为***社会稳定做出了极大贡献。
二、队伍存在的问题
（一）招聘难度大。因工作特殊性和危险性，待遇不高等因素，大部分地方优秀青年不愿意从事消防员工作。支队长期面临人招不够，招了待不住的问题。
（二）管理难度大。合同制消防员不等同于现役官兵，但又与他们生活在一起，同样担负执勤训练和灭火救援任务。为确保部队正规化建设，对现役官兵必然要按照训练大纲标准和条例条令的要求严格管理，严格要求，但对合同制消防员来说这种工作模式需要较长的适应过程；但如果按企业方式管理合同制消防员，又会造成部队秩序不够正规，战斗力下降，导致支队管理掣肘多，管理难度大。
（三）薪资构成不科学。因工作能力的不同，部分能力强、有领导才能的专职队员，担任班长、副班长职务来协助中队开展日常管理，这些专职队员均没有相应的岗位补助。绩效考评的激励作用已经得到社会的广泛认可，在其他部队同样发挥了巨大的作用，但受合同制队员流动性大的影响，使得他们游离于考评机制之外，严重影响了他们的工作积极性和自我进取意识，容易滋生“干多干少、干好干坏一个样”的消极思想和错误认知，不但影响了自己，也影响了其他队员。
（四）工作机制不合理。没有建立完善的合同制队伍的招收、使用、管理、激励、奖惩和保障制度及长效机制，造成合同制队员的素质良莠不齐，思想起伏不定，工作态度不一，给合同制队伍的管理造成困难，影响合同制队员的思想稳定及工作劲头，从而造成合同制队员的流失。部分专职队员存在混日子的现象，但是因为并无重大过错且属于***公益性岗位，造成支队不能按照工作表现将其退回，工作开展和队伍管理十分被动。
三、几点建议和想法
（一）优化进出渠道。优化***政府专职消防员的进出渠道，将招聘范围扩大到全国，拓宽人才招聘渠道。在招聘过程中以消防支队为主导，参与其中，选取适合消防员岗位的人才。允许消防支队对不适应工作的队员随时退回。
（二）优化薪酬结构。经济收入是合同制消防员最为关心的话题，也是影响队伍稳定的最关键因素。消防作为一个特种行业，职业危险大、工作强度大、任务难度大，合同制消防员的收入应以特种行业来确定，其经济收入要明显高于当地平均收入水平。目前，***支队的合同制消防员月工资基本在3500左右，与同龄就业者相比缺乏优势。为避免合同制消防员流动，保持队伍战斗力，应完善《合同制消防员地方消防经费保障标准》，确保合同制消防员的经费保障标准高于当地普通城镇居民的收入，并缴纳社会保险费、住房公积金及适当额度的人身意外险，实现队员的工资水平与其职业的高危险性相匹配。健全人员经费保障标准。将基本工资以外的部分作为绩效工资，每月依据队员工作表现不定额发放。杜绝干好干坏一个样，进一步提高队员争先创优的积极性。增加班长费、防暑降温、年终奖等福利待遇，确保薪酬体系与高危险性职业相适应。
（三）建立健全保障制度。
合同制消防员大多数为地方青年，很多人积极向组织靠拢，要建立善的入党（团）、评优评先、评残等工作机制；在业务训练、灭火战斗或应急救援等活动中因工受伤、致残或死亡的，应按《工伤保险条例》的规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，落实各项工伤待遇；符合烈士条件的，应当按照《烈士褒扬条例》的规定报批；对在灭火救援行动中作出突出贡献或成绩显著、表现英勇的集体及人员，可由政府按照国家和地方的有关规定给予记功奖励。
抓好合同制消防员的管理教育工作，更好的提高消防部队的综合作战能力，大力激发合同制消防员的爱岗敬业、无私奉献的工作热情，更好地促进消防部队正归、健康、有序、稳定、协调发展，从而达到更好地服务辖区百姓，为***经济社会发展稳定，保驾护航的目的。
