推荐第1篇：农村六大员情况汇报
xx县委农工办
关于农村“六大员”中农民技术员试点工作的
情况汇报
2010年10份以来，我办认真贯彻落实省、市农村“六大员”之农民技术员工作的部署，严格按照《xx县建立农村“六大员”制度试点工作实施方案》（xx组字[2010]38号）以及市组织部《关于开展和选派机关党员干部驻村任职和建立农村“六大员”制度试点工作的实施意见》（xx组文[2010]57号）文件精神，注重加强农村“六大员”之农民技术员队伍建设，不断完善工作机制，在促进农民增收、改善“三农”服务、强化支部核心、构建社会和谐中发挥了积极的作用，现将具体情况汇报如下:
一、主要做法
1、加强组织领导 《xx县建立农村“六大员”制度试点工作实施方案》（以下简称）颁布以来，县委农工办党组高度重视此项工作，成立了以农工办主任吴云威为组长，农业、水利、农机、林业等县直有关部门为主要成员单位的“六大员”之农民技术员试点工作领导小组，县委农工办副主任李付安任办公室主任，办公地点设在县委农工办。具体工作由我办牵头抓好有关的协调、统筹工作。各有关业务主管部门则按照市、县文件要求开展日常业务管理和指导、培训工作。同时各试点乡（镇）也相应成立以主抓农业的副职为组长的领导小组，并确定具体协调办事机构，切实加强本乡镇、村级“六大员”之
农民技术员队伍管理、协调工作。目前，全县范围内首批在20个行政村开展试点工作，逐步形成有效运作的农村“农民技术员”服务体系，为今后农村“农民技术员”各项工作的顺利开展夯下坚实的基础。
2、严格评聘工作 至该项工作开展以来，我办注重加强对村级“农民技术员”的选聘工作，严格按照《方案》规定的选聘条件和程序要求进行。充分体现“公平、公正、公开、择优”的原则。同时乡（镇）、村两级在农民技术员选聘中也发挥主要作用，首先村“两委”班子负责人选的推荐、公示等工作，乡（镇）政府负责初步审核与把关工作，县主管部门负责组织“上报符合条件”人员的培训、指导及农民技术员的考评工作，做到严格选聘工作，把好选人用人关。同时为确保考试过程的“公开、公平与公正”，在考试过程中县组织部、纪检会等两部门领导参与了考试全程的监督工作。据统计，目前全县首批参与村级“农民技术员”的应试人员为135人，经考试初审符合条件的对象35人，占应试总人数的25.9%，对初审筛选出的35名对象，最后经领导小组研究并结合各试点乡（镇）政府意见、考试成绩等综合评定，最终确定了20名为我县首批选聘的村级“农村技术员”（详见附表），并对其发放了聘任书，聘期三年。
3、开展业务培训 为切实把我县农村”六大员”中的农民技术员工作抓好、抓实、抓出成效，我们以农业、水利、农机、林业等有关业务部门为主，根据各行业特点让其制定培训方案，编写培训教材，分序列、有计划地开展业务培训工作，提高村
级“农民技术”员的业务素质和服务能力。同时，我办通过与科协部门协调，让其对我县首批选聘的20名农村技术员行进了职称评定，16位农民技术员获得了“农民专业技师”，4位农民获得了“农民专业助理技师”。另外我办又根据各试点乡（镇）农业生产的特点，以乡（镇）为单位组织农民技术员分别进行无公害蔬菜种植、病虫害综合防治、肥料施用等专业技能培训。同时采取以会代训、现场实地培训、农业科技宣传等各方式培训农民技术员，取得了良好的培训效果，深受广大农民喜爱。
二、工作成效
通过对村级“农民技术员”的评聘工作，不但加强了管理，而且对我县农村“六大员”工作的整体推进和社会主义新农村建设发挥积极推动的作用。具体表现在以下几个方面：
1、促进了农民增收 村级“六大员”中的农民技术员他们在服务中示范，在示范中辐射，正是这些农民技术员通过自身示范、帮xx带动，充分发挥了他们技术强、经验足和群众密切联系接触的优势，指导和带动一方农民发展种养业，使大量的农民主动地加入到应用新技术发展高效农业生产中去，有力地促进农业增效、农民增收。如村级农民技术员在农业新技术推广、新品种引进的试验示范、病虫防治、农村户用沼气等方面大都能起到了很好的示范带头作用，及时指导村民实施，“手把手”地把新技术、新品种、新肥料、新农药、新机具送到田间地头，乡亲们都称他为农业科技“领头羊”。
2、提升了服务质量 村级农民技术员通过抓好宣传、培训以及发放科普宣传资料、病虫情况预报等，使许多农户认识
到了科技发展对农村经济的重要性，学到和掌握了一定的科技知识，及时防治病虫，避免和降低农作物的损失。同时认真做好试验示范工作，以示范促推广，为了让广大农民对农业科技新技术有直观的认识，许多农民技术员带头搞示范片，用事实说话，充分调动了广大农户学科学、用科学，调整农业产业结构的积极性，从而带动其他的村民一起运用推广新技术，成为乡镇科特派工作站的得力助手。
3、强化了核心作用 农村“六大员”中的农民技术员在农村基层社会管理中起到政府和村级组织的助手作用，有效增强了农村社会管理的工作力量。通过成立村级综合服务站，将农民技术员纳入统一管理，强化了村两委对农民技术员的管理、监督和协调，形成了在村两委领导下以党员和农民技术员为骨干的农村基层服务团队，为村两委开展工作、凝聚群众增强了力量。农民技术员以服务性工作为主，听群众召唤，为群众服务，让农民群众直接受到帮助、得到实惠，从中感受到党和政府的关怀和支持，有效促进了农村党群干群关系的改善，增强了以党支部为核心的村级组织的凝聚力、号召力和战斗力。
4、构建了社会和谐 村级农民技术员积极发挥各自专业特长，她们在构建社会和谐中共同努力，共建平安，促进了社会风气的根本好转，推动了社会主义新农村建设。
三、存在问题
目前，虽我们在农村“六大员”中的农民技术员工作取得了明显成效，但仍有以下几个方面不容忽视：
1、重视程度不够 有的乡镇、村对农民技术员管理重视不足，有的部门各自为政，条块分割，有的没有进行必要工作任务安排及进行不定期业务交流、总结汇报工作，部分农民技术员缺乏工作责任感，甚至有的经常外出打工，很少时间在家，工作时间没有保证。
2、队伍不够稳定，素质有待不高 通过选评不难发现，村级农民技术员队伍整体素质不高，存在“一高一低一少”现象，即“年龄偏高，文化程度偏低和高文凭的人才少”的现象，难以满足新时期工作的需要。由于农民素质参差不齐，对农民技术员不理解不支持，从而造成部分人员有委屈感、失落感，从而逐渐对工作缺乏热情，失去信心。
3、培训及管理经费不能按时到位 《方案》中指出农村“六大员 ”的管理由于采取的是“条块结合、上下联动、双重管理、动态聘用”的管理办法，县业务主管部门则负责农民技术员的业务指导、教育培训和监督管理工作，但由于县财政整体吃紧，县直各部门每年的经费更是少之又少，如全县村农技员集中培训一次约需开支3万元，每年培训二次需经费6万元，而下拨的经费不能到位，资金缺口较大，使正常培训和正常的管理工作受到一定程度的影响。同时，因为没有正常管理经费，加之农民技术员主要依托各乡镇管理，目前各乡镇自身业务经费都无处着落，农民技术员管理无形增加了他们的负担，使乡镇对“六大员”中的农民技术员管理心有余而力不足，无法组织必要业务交流和培训活动，直接影响了服务水平的提高。
四、建议要求
1、增加经费投入，落实培训工作 为充分发挥“六大员”中农民技术员应有的作用，建议上级部门能充分考虑农民技术员工作经费和业务培训经费紧缺问题，加大经费投入，切实解决农民技术员业务学习和技能提高所需经费问题，使村级农民技术员管理走上正常化、规范化的发展轨道。
2、加强管理，切实用好“农民技术员”队伍 通过实践表明，农村多数农民技术员能勤勤恳恳、扎扎实实为农业、农村、农民做好服务工作，积极带头搞好村级农业技术推广、试验、示范活动，帮助农民解决生产实际中困难问题，给农民提供技术帮xx与指导工作，成为活跃在农村基层一支重要技术力量。尽管由于这支队伍存在文化水平低，知识面窄，年龄偏大等实际问题，但只要各级部门加强管理，积极创造条件，加强业务培训，让他们加强自身学习和知识更新，进一步完善管理制度、奖惩制度、考核评比制度，使管理日趋完善，我们相信，这支队伍必将对促进农村经济发展、农业增效、农民增收发挥更大的作用。
2011年7月20日
推荐第2篇：农村六大员职责
农村六大员职责
农村“六大员”是指：村级农民技术员（含水利技术员、动物防疫员、林业员）、社会治安综合治理协管员、计划生育管理员、国土资源和规划建设环保协管员、公共卫生员、文化协管员
★ 村级农民技术员的主要职责
1、积极宣传党和政府在农村的各项方针政策，传播农业科技知识，围绕发展主导产业和特色农产品，带领村民学科技、讲科技、用科技，为调整农业结构、提高农业效益、增加农民收入做贡献。
2、积极协助区、乡（镇）农业科技推广部门做好农业新品种、新技术的推广工作。
3、积极参与区、乡（镇）种养加各行业专业合作组织的活动，引导本村种养殖能手或种养专业大户组建村级专业技术协会，在农业科技成果试验、示范和推广中发挥示范带头作用。
4、负责做好本村农业、林业、渔业、水利等方面常规技术的指导工作，协助搞好村级水利设施管护、生态防护林建设、浅海滩涂养殖生产等管理工作，协助做好防汛抗旱、森林防火等各项服务工作。
5、负责指导本村的动物疫情防控和农业病虫害防治工作。负责本村农情、病虫害动态和动物疫情以及农产品生产信息等有关农情信息的采集和上报。
6、协助有关部门做好其他农情信息的调查和统计工作。★ 村级社会治安综合治理协管员主要职责
1、协助村“两委”抓好本村社会治安综合治理、社会稳定和平安创建工作。
2、负责排查调处本村群众矛盾纠纷并受理投诉工作。
3、负责排查、报告全村的治安稳定信息和群众的意见、建议。
4、组织村民进行治安巡逻，开展群防群治工作。
5、配合乡（镇）、村组织开展法律法规、政策宣传和交通、消防以及安全生产知识宣传。
6、协助做好流动人口、刑释解教人员、社会闲散青少年的教育、管理和服务工作。
7、完成上级综治委（办）交办的任务。★ 村级计划生育管理员主要职责
1、在村“两委”的领导下，负责本村计划生育日常工作。当好村“两委”计划生育工作的参谋，协助村“两委”主干开好每月的计生工作例会，及时向村主要负责人汇报计划生育工作中遇到的困难和问题。
2、填好每月的人口和计划生育信息报告单。
3、接受上级计划生育行政部门的指导和业务工作培训，掌握人口和计划生育政策、避孕节育和生殖保健基础知识，努力提高人口和计划生育的宣传、咨询和交流能力。
4、按照乡级计生办的要求，积极开展人口和计划生育基础知识、生殖保健科普知识的宣传教育，定期张贴计划生育墙报，出计划生育宣传栏、黑板报，发放计划生育宣传品等。
5、管理好村计划生育服务室，做好避孕药具领取、保管、发放、登记和随访等工作，协助乡服务所做好术后随访，协助村委会做好公共卫生工作。
6、经常与中心户长（协会小组长）联系、沟通、交流，了解本村
计划生育宣传、信息、服务和奖惩等情况，做好计划生育重点户的宣传访视工作。
7、做好本村人口和计划生育文书、信息统计等资料的整理、归档和保管工作。
★ 村级国土资源和规划建设环保协管员主要职责
1、宣传土地、矿产、地质灾害防治、村庄规划建设、风景名胜区管理等相关法律法规和政策以及基本知识；
2、协助做好对基本农田、耕地的管理，积极劝阻并及时向国土资源所和村镇建设站报告违法占用耕地或其它土地、违法建设、非法采矿、破坏风景名胜资源等行为。
3、协助做好所辖村日常用地和建设的检查、监督、调处等工作。
4、协助做好个人建房、用地、规划、农村土地登记发证、征地拆迁等与国土资源管理及村镇建设相关的工作。
5、及时报告地质灾害险情，并协助做好地质灾害隐患点的监测、预报和组织避让等工作。
6、及时报告村镇建设工程安全隐患。
7、及时反映所辖村内群众、法人和其他组织对国土资源管理、村镇建设的意见和建议。
★ 村级公共卫生员主要职责
1、严格遵守《医疗机构管理条例》、《乡村医生从业管理条例》等相关法律法规和医疗卫生服务规范，接受卫生行政部门的监督管理和乡（镇）卫生院的指导。
2、宣传卫生工作方针、政策和法规，协助村委会制定和实施初级
卫生保健计划；协助村委会开展爱国卫生运动和“小康村”、“文明村”、“卫生村”的建设。
3、开展健康教育，宣传计生卫生防病知识，促进农民养成良好的卫生习惯和健康的生活方式，提高群众自我保健的意识和能力。
4、实施或协助乡（镇）卫生院开展预防接种工作。执行传染病报告和防控，参与公共卫生突发事件的处置；协助有关部门开展食品卫生、公共场所卫生、饮用水卫生、劳动卫生和学校卫生等工作。
5、承担妇幼保健工作，及早发现孕妇，动员孕妇或追踪高危孕产妇到乡（镇）以上医疗保健机构产前检查与住院分娩；做好产后访视和母乳喂养随访，指导产褥期保健、新生儿保健；协助做好计划生育工作。
6、进行一般常见病初级诊治与转诊工作，积极提供上门巡诊服务；指导残疾人康复；鼓励应用中医药诊疗技术为农村居民服务。
7、协助新型农村合作医疗工作的开展。
8、负责有关疾病控制、卫生监督、妇幼保健等相关数据的收集、统计、填报。
9、做好区卫生行政部门和乡（镇）卫生院下达的各项工作。★ 村级林业技术员的主要职责
1、宣传贯彻林业法律法规和林业方针、政策；传播林业科技知识，围绕发展主导产业和特色林产品，带领村民学科技、讲科技、用科技，调整林业产业结构，提高经营效益，为增加村民林业收入做贡献。
2、积极协助区林业局、乡镇林业科技推广部门做好林业新品种、新技术的推广应用工作。
3、积极参与区林业局、乡镇林业行业技术合作组织的活动，引导本村林业生产经营大户组建专业技术协会，在林业科技试验、示范和推广中发挥带动作用。
4、负责做好本村林业生产经营常规性技术的指导工作，协助村委会搞好村级林业“三防”体系建设，配合林业主管部门开展森林资源调查、造林检查验收、伐区规划设计，参与伐区作业质量监督和伐区验收工作。
5、负责指导本村的森林资源培育、森林防火管理、森林病虫害防治等工作，并做好信息的收集及时上报林业站。
6、完成林业部门交办的其他工作任务；
7、在乡（镇）林业站、村委会的指导、监督与管理下开展工作。★ 村级动物防疫员主要职责
1.认真学习、宣传《中华人民共和国动物防疫法》、《福建省动物防疫和动物产品安全管理办法》等有关动物防疫法律法规。推广养殖新技术，宣传科学的防疫知识。
2.负责本行政村的动物防疫工作，春秋两季按规定对畜禽开展集中免疫，平时做好新进栏畜禽的补免工作，畜禽免疫后加挂畜禽标识，并做好免疫档案，报乡镇畜牧兽医部门备案。
3.负责做好动物疫情报告工作。发现不明原因畜禽死亡要按规定及时报告当地乡镇畜牧兽医站，并采取临时措施进行控制。在发生动物疫情时应积极主动配合动物防疫部门对疫情的控制和扑灭工作。
4.负责本村的畜禽生产统计工作，掌握辖区内畜禽存栏的动态，并及时上报有关统计报表。
5.负责指导农户做好日常消毒工作。
6.完成区、乡镇畜牧兽医部门布置的其他工作。★ 村级文化协管员主要职责：
1、根据本村的实际情况，提出村级文化建设规划及意见，并组织实施。
2、主动运用本村的文化设施及文艺手段，宣传党的路线、方针、政策，普及科学文化知识，传递经济科技信息，为群众致富、促进当地经济建设服务。
3、组织开展丰富多彩，群众喜闻乐见的文艺、体育、节庆民俗及电影、录像放映等活动。
4、管好图书阅览室，开展群众读书活动，协调选送文艺爱好者参加各类文化艺术讲习班（讲座），辅导和培训群众文艺骨干。
5、注意发现当地的文化遗产资源，配合上级有关部门积极做好文化遗产的宣传和保护工作。
6、配合当地政府和文化主管部门，做好当地的文化市场管理。
7、在村“两委”的支持下，根据当地实际情况，充分发挥和利用自身的优势，大力发展文化产业，促进农村文化经济的发展。
★
村级农民水利技术员主要职责
1、大力宣传贯彻执行党和政府在农村的各项水利方针和政策，努力发动群众管好用好水利工程。
2、按照水利工程管理规范要求，负责做好本村水利方面常规技术的指导工作，制定日常的管理规则和操作规程。
3、搞好村级水利设施（重点为水库拦河坝、渠道、饮水工程）维
护管理工作，保持工程设备完好，做好工程检查、观测和资料的整理编写工作，掌握工程动态，定期申请对工程进行安全鉴定。
4掌握气象预报和水文预报，并根据雨情、水情、工程安全状态及上游有关情况，及时做好报汛、调度运用和防汛抗旱工作。
5、实行计划用水、节约用水。根据水源、输水能力、灌溉面积等情况和用水户的申请，编制灌区年度供配水计划，提交区代表大会、灌区管理委员会或者村用水协会审查同意后，按计划供水。按规定计收并管好用好水费。
6、搞好工程绿化和水土保持工作；积极开展综合经营，提高工程经济效益。
7、开展科学实验和技术革新，充分发挥工程设备潜力，逐步实现工程管理现代化。
推荐第3篇：福建省农村六大员管理办法试行
福建省农村“六大员”管理办法
(试行)
第一章 总则
第一条 为持续创新农村工作机制，进一步规范完善农村“六大员”制度，加强农村“六大员”队伍建设，建立基层公共服务体系，提高农村公共服务水平，促进海峡西岸新农村建设，特制定本办法。
第二条 农村“六大员”是指：村级农民技术员(包含种植业技术员、林业技术员、水利技术员、渔业技术员、动物防疫员、农机技术员)；村级社会治安综合治理协管员；村级计划生育管理员；村级国土资源和规划建设、环保协管员；乡村医生；村级文化协管员等。
第三条 农村“六大员”是以自愿为原则、义务性为主的服务农村工作岗位。农村“六大员”应热心公益事业，自觉执行行业自律，恪守职业道德，信守服务承诺，勤勉尽责，起示范带头作用。
第四条 农村“六大员”实行业务归口管理。省、市、县业务主管部门依行业对农村“六大员”进行业务指导、教育培训和监督管理。
第五条 农村“六大员”实行“县聘、乡管、村用”的管理原则。县级业务主管部门负责“六大员”评聘审批、教育培训、业务指导工作；乡镇负责落实选聘具体工作和开展日常管理工作；农村“六大员”在村党组织直接领导下开展工作。县、乡镇、村三级条块结合，各负其责，分工协作，服务三农。
第二章 职责
第六条 农村“六大员”应当认真履行岗位职责，成为积极宣传贯彻党和政府各项方针政策、法律法规的“宣传员”；传播先进科技文化知识的“传播员”；在第一时间提供灾情疫情险情信息的“信息员”；农业生产的“指导员”；协助处理农村突发事件和调解民事纠纷的“协理员”；做好农村公共服务的“服务员”；当好党和政府联系群众的“联络员”。
第七条 村级农民技术员岗位职责如下:
村级种植业技术员岗位职责：积极传播农业科技知识，围绕发展主导产业和特色农产品，带领村民学科技、用科技；协助上级农业技术推广部门做好农业新品种、新技术、新肥料、新农药、新机具等农业“五新”的示范推广工作，并带头搞好示范田；加强对本村农业和农村产业结构调整的科学引导和生产技术指导，落实本村种植生产计划；参与有关农业专业合作组织活动，在农业科技成果转化示范和推广及农产品加工、销售中发挥示范带头作用；加强对农业防灾减灾工作的技术指导，负责指导本村的农业病虫害防治工作，努力减少农业损失；负责本村农情、灾情、病虫害动态以及农产品生产和供求信息的收集、调查、统计和上报工作。
村级林业技术员岗位职责：积极传播林业科技知识，带领村民学科技、讲科技、用科技；围绕发展主导产业和特色林产品，积极推广应用林业“五新”成果；负责做好本村及相关村的林业技术服务工作；积极协助上级林业科技推广部门开展林业科学试验研究与示范推广工作；积极参与上级林业部门组建村级专业技术协会，在林业科技成果试验、示范和推广中发挥示范带头作用；做好指导本村森林病虫害防治和森林培育、森林防火等方面的技术指导工作；为村民提供林业信息咨询，协助有关部门做好有关林情信息的调查和统计工作。
村级水利技术员岗位职责：宣传贯彻党和国家有关水利的方针、政策，认真执行《水法》、《防洪法》及其他法规政策，协助做好农村水利的规划设计、水利建设与管理、防汛抗旱与排涝挡潮、工程除险加固、水利执法和水资源统一管理、治理水土流失、节水灌溉、农村供水、农村通水通电、冬春水利建设、农田水利基本建设、改造低产田、水费征收、科学技术及用水合作组织的推广等工作。
村级渔业技术员岗位职责：接受渔业行政主管部门的指导、培训，完成好渔业行政主管部门布置的工作；协助做好渔业法律法规和国家有关渔业方针、政策的宣传，协助维护渔业法律、法规和国家有关渔业方针、政策的实施；积极承担本区渔业生产指导和传播渔业生产科技知识，以及渔业“五新”的试验示范和推广；及时报告渔业灾情、养殖病害、渔业环境污染等情况；定时报送渔业生产有关信息。
村级动物防疫员岗位职责：协助做好动物防疫法律法规、方针政策和防疫知识宣传工作；负责本区域重大动物疫病强制免疫工作，并建立动物养殖和免疫档案；负责对本区域的动物饲养及发病情况进行巡查，做好疫情观察和报告工作，协助开展疫情巡查、流行病学调查和消毒等防疫活动；掌握本村动物出栏、补栏情况，熟知本村饲养环境，了解本地动物多发病、常见病，协助做好本区域的动物产地检疫及其他监管工作；参与重大动物疫情的防控和扑灭等应急工作；做好当地政府和动物防疫机构安排的其他动物防疫工作。
村级农机技术员岗位职责：协助开展农业机械技术推广，协助农业机械的安全生产管理，统计农机化信息，协助组织农业机械作业生产和跨区域作业，提供维修、信息服务，宣传农业机械化政策法规，以及完成农机行政主管部门布置的有关工作。
第八条 村级社会治安综合治理协管员岗位职责：协助抓好本村社会治安综合治理、社会稳定和平安创建工作；负责排查调处本村群众矛盾纠纷并受理投诉工作；负责排查、报告全村的治安稳定信息和群众的意见、建议；组织村民开展群防群治工作；配合乡镇(街道)、村组织开展法律法规、政策宣传和交通、消防以及安全生产知识宣传；协助做好流动人口、刑释解教人员、社会闲散青少年、邪教痴迷者的教育、管理和服务工作；完成上级综治委(办)下达的任务。
第九条 村级计划生育管理员岗位职责：协助开展人口与计划生育工作；负责及时准确地掌握并上报人口与计划生育有关信息；积极开展人口和计划生育知识、生殖保健科普知识的宣传教育，张贴人口和计划生育墙报，出宣传栏、黑板报，发放计划生育宣传品等；管理好村计划生育服务室，做好避孕药具领取、保管、发放、登记等工作，协助乡镇服务所做好术后随访；做好本村人口和计划生育日常工作；做好本村人口和计划生育文书、信息统计等资料的收集、整理、归档和保管工作；履行上级人口和计划生育行政部门规定的其他职责。
第十条 村级国土资源和规划建设、环保协管员岗位职责：宣传土地、矿产、地质灾害防治、村庄规划、环保、风景名胜区管理等相关法律法规、政策和基本知识；协助做好对基本农田、耕地、环境污染的管理，积极劝阻并及时向国土资源所、村镇建设站、环保部门报告违法占用土地、违法建设、非法采矿、破坏环境及风景名胜资源等行为；协助做好所辖村日常用地、建设、环保卫生的检查、监督、调处等工作；协助做好个人建房、用地、规划、农村土地登记发证、征地拆迁等与国土资源管理、村镇建设相关的工作；及时报告地质灾害险情、环境污染事故，并协助做好地质灾害隐患点的监测、预报和组织避险等工作；及时报告村镇建设工程和环境安全隐患；及时反映所辖村内群众、法人和其他组织对国土资源管理、村镇建设、环保工作的意见和建议。
第十一条 乡村医生岗位职责：严格遵守《医疗机构管理条例》、《乡村医生从业管理条例》等相关法律法规和医疗卫生服务规范，接受卫生行政部门的监督管理和乡镇卫生院业务指导；宣传卫生工作方针、政策和法规，协助做好初级卫生保健工作；协助开展爱国卫生运动，开展健康教育，宣传计生卫生防病知识；协助卫生院开展预防接种工作，执行传染病报告和防控，参与公共卫生突发事件的处置，负责有关疾病控制、卫生监督、妇幼保健等相关数据的收集、统计、填报；协助有关部门开展饮食卫生、公共场所卫生、饮用水卫生、劳动卫生和学校卫生等工作；承担妇幼保健工作；进行一般常见病初级诊治与转诊工作，积极提供上门巡诊服务，及早发现孕妇，动员孕妇或追踪高危孕产妇产前检查和住院分娩；做好产后访视和母乳喂养随访，指导产褥期保健、新生儿保健；协助做好计划生育工作；指导残疾人康复；鼓励应用中医药诊疗技术为农村居民服务；协助新型农村合作医疗工作的开展。
第十二条 村级文化协管员岗位职责：宣传党的路线、方针、政策；根据本村的实际情况，协助提出村级文化建设规划及意见并组织实施；向村民宣传普及科学和文化知识，管理和维护好宣传文化站(中心、室)、图书室、“农家书屋”、科普和文化宣传栏等公共文化服务设施，做好传递科技、经济、文化信息工作，为村民致富和提高文明素质服务;注意发现本村非物质文化遗产，做好文化遗产保护工作;配合当地政府做好本村文化市场管理和广播电视村村通工作;组织开展移风易俗等精神文明创建活动、农村文化体育活动，丰富村民文化生活。
第三章 选聘
第十三条 选聘条件：拥护党的领导，遵纪守法；具有初中以上文化程度(其中村级动物防疫员应具有高中以上学历或曾从事民间兽医工作并具有初中学历)；具有一定的岗位技术技能，胜任岗位职责；一般为常驻本村村民。特殊情况的经县级业务主管部门同意，可参加竞聘。鼓励乡村能人竞聘。
第十四条 选聘工作应当遵循公开、公平、公正、择优的原则。县级业务主管部门应根据省级业务主管部门制定的岗位职责，结合本地实际，对农村“六大员”的聘任条件、程序、期限等作出具体规定，公开招考，择优聘用。按照相关法律法规和选聘要求，制订聘用合同，对双方的权利、义务、聘任期限、管理目标与考核、违约条款等方面进行明确约定。乡镇配合县级业务主管部门负责农村“六大员”选聘具体工作。要充分考虑人选的工作条件、文化程度、遵规守法情况、诚信情况、从业资格、业务素质、工作能力等因素，进行综合考评。
第十五条 选聘程序：农村“六大员”经报名与推荐、考试与考核、公示与审批等三个基本程序产生。
发布选聘公告。采取公开报名和村党组织推荐相结合的办法，由村级产生推荐名单。推荐人数应多于聘用人数，比例一般为二比一以上。
乡镇进行资格审查后，由县级业务主管部门与乡镇联合组织公开统一考试。根据考试成绩确定考核对象，由乡镇考核后提出初选名单。
初选名单确定后，应在本村张榜公示(时间七天)，接受群众监督。通过公示后，由乡镇确定拟聘名单，报县级业务主管部门审批，并签订聘用合同。
第十六条 农村“六大员”原则上一人一职。村主干原则上不兼任。有专长的村两委干部可参加竞聘，村两委干部聘任数额不得超过该村“六大员”总数的一半。
第四章 考核
第十七条 农村“六大员”原则上实行“一年一考评，三年一聘用”。
第十八条 县级业务主管部门应当根据农村“六大员”工作职责，制定考核评议标准。乡镇应当根据考核评议标准，采取日常考核与年度考核相结合的方法、村两委评议和群众测评相结合的方法，在村两委的共同配合下，开展农村“六大员”考核评议工作。要将群众评议作为考评的重要组成部分。建立考核评议档案。
第十九 条农村“六大员”考核评议的结果分为优秀、称职、不称职三档。
有下列情形之一的，年度考核评议确定为不称职：
(一)不能履行岗位职责的；
(二)测评不满意的；
(三)在采集、统计、上报信息、数据过程中弄虚作假的；
(四)因故意或重大过失造成严重影响的；
(五)其他严重违规违法情形的。
第二十条 年度考评为优秀和称职的可续聘。年度考评不称职或不能胜任本岗位职责的，应当予以解聘，并按照选聘程序，在一个月内重新选聘。不适宜本岗位工作的，由乡镇报县级业务主管部门确认，按程序予以解聘，不受年度考评时间限制。
第二十一条 县(市、区)、乡镇应当建立农村“六大员”激励机制。对连续三年被评为优秀的农村“六大员”优先列入村级后备干部加以培养。县(市、区)每年对优秀的农村“六大员”表彰一次，并予以适当奖励。省、设区市适时予以表彰及奖励。具体办法各地自行制定。
第五章 培训
第二十二条 省、设区市、县(市、区)业务主管部门应当制定培训计划，做好农村“六大员”教育培训工作。当地政府根据培训计划和实际培训情况，将培训经费纳入预算统筹安排，省、市业务主管部门应根据实际情况给予适当补助。
第二十三条 农村“六大员”受聘后必须进行上岗前培训。每年业务培训时间应不少于3天。可采取部门联合培训、委托培训、以会代训等办法，确保教育培训工作落到实处。
第二十四条 农村“六大员”应当加强学习，接受上级业务主管部门业务指导和教育培训，熟悉与掌握有关政策法规及相关业务知识，不断提高专业技能和服务水平。农村“六大员”参加教育培训的情况，纳入考评范围。
第六章 管理
第二十五条 农村“六大员”实行业务归口管理。省农业厅归口管理村级种植业技术员、动物防疫员、农机技术员；省林业厅归口管理村级林业技术员；省水利厅归口管理村级水利技术员；省海洋与渔业局归口管理村级渔业技术员；省综治办归口管理村级社会治安综合治理协管员；省人口与计划生育委员会归口管理村级计划生育管理员；省国土资源厅、建设厅和环境保护局归口管理村级国土资源和规划建设、环保协管员；省卫生厅归口管理乡村医生；省文化厅归口管理村级文化协管员。各级业务主管部门要指定专门联络员负责具体业务联络沟通工作。
第二十六条 省、市、县(区)应建立农村“六大员”工作联席会议制度。联席会议成员单位由党委办、政府办、综治办、组织、农办、财政、农业(畜牧兽医)、林业、水利、渔业、卫生、文化、国土、建设、环保、人口计生、农机、科协等相关部门组成。省级联席会议每年召开一次，设区市和县(市、区)根据实际需要自行确定。
联席会议主要职责是：在各级党委政府直接领导下，对各级农村“六大员”工作进行宏观指导、综合协调、督促检查；总结交流农村“六大员”工作开展情况，整合部门资源，形成工作合力；协调解决选聘、培训、管理、考核、奖罚、经费等具体问题。
第二十七条 各级农办作为农村“六大员”的综合协调部门，受同级党委、政府委托，召集联席会议，做好农村“六大员”工作协调、督促检查和材料汇总。各级农办必须定期向同级党委、政府，及党委农村工作领导小组综合报告农村“六大员”工作情况。
第二十八条 县级业务主管部门应当制定本部门农村“六大员”的年度工作计划，加强对农村“六大员”的业务培训、信息服务，定期检查农村“六大员”工作落实情况，并做好农村“六大员”信息统计、上报工作。省、设区市业务主管部门指导和监督县级业务主管部门开展工作，检查培训和津贴落实情况。
第二十九条 乡镇负责农村“六大员”日常管理工作。在原有三农服务机构的基础上，进一步建立和完善乡级业务管理机构，落实业务主管人员；行政关系隶属乡镇的业务管理机构接受县级业务主管部门在业务工作上的指导，形成双层管理机制；建立例会制度；建立农村“六大员”工作档案；开展经常性的农村“六大员”业务学习交流活动；办理县级业务主管部门委托的事项。
第三十条 村党组织直接领导农村“六大员”开展工作。可依托村级综合服务站(中心、所)开展农村“六大员”日常工作。建立农村“六大员”便民服务卡，方便村民联系，做到及时服务。组织村民代表对农村“六大员”工作进行评议。
第三十一条 建立村民评议监督制度。村民有权参与对农村“六大员”的选聘、考核工作，以及日常监督管理工作;对本村“六大员”提出意见和建议；要求解聘不称职的本村“六大员”。将农村“六大员”的选聘、考核、建议解聘等工作列入村民代表会议的议事日程，确保农村“六大员”发挥良好作用。
第三十二条 形成工作报告制度和情况通报制度。农村“六大员”向村两委和乡镇业务主管人员汇报日常工作。村两委原则上每月向乡镇报告工作。乡镇原则上每季度向县级业务主管部门报告工作。各级业务主管部门向同级党委、政府报告农村“六大员”开展工作情况。
县级业务主管部门每半年将农村“六大员”工作情况，包括考评、人员变动、津贴落实、工作建议等情况向设区市业务主管部门汇报，通报同级农办;设区市业务主管部门汇总后向省直业务主管部门汇报，通报同级农办;省直业务主管部门汇总后报告省委、省政府办公厅，并及时通报省农办。各级农办定期向同级党委、政府办和党委农村工作领导小组综合报告农村“六大员”工作情况。
第七章 津贴
第三十三条 农村“六大员”享受政府津贴补助，并视财力情况不断提高。省、设区市、县(市、区)的有关部门应当按照省委、省政府关于农村“六大员”津贴补助的有关政策规定，认真落实农村“六大员”的津贴补助，并按时按标准足额发放。津贴补助一般一个季度发放一次。
第三十四条 津贴发放经县级业务主管部门签署意见并直接发放到农村“六大员”个人帐户;县级业务主管部门也可根据实际情况，委托乡镇业务部门征求村党组织意见后再给予发放。
第三十五条 各级财政部门要将农村“六大员”的津贴补助、培训经费、奖励经费、管理经费列入财政预算，并确保及时落实到位。
第三十六条 根据本省经济社会发展情况，逐步调整提高农村“六大员”津贴补助。有条件的设区市、县(市、区)可根据当地情况提高农村“六大员”津贴补助标准。
第八章 附则
第三十七条 设区市、县(市、区)应按照本办法，结合业务特点和当地的实际情况，制定农村“六大员”的具体管理实施办法。乡村医生按照国务院颁布的《乡村医生从业管理条例》及配套规定管理。
第三十八条 本办法由省农办负责解释。本办法自发布之日起施行。
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推荐第4篇：六大员（整理）
1、当好村情民意“调研员”，为推进新农村建设提供了可靠依据。为掌握农村实情，我市组织指导员开展了三次大规模调查工作。一是2月初，按照玉林市在“乡土人才”中跟踪培养村后备干部暨村“两委”换届选举调查工作会议的要求，对每个村的有关情况和党员群众思想状况进行全面调查摸底，认真排查可能影响村“两委”换届选举的各种问题。二是3月份，开展“走千家进万户”调查活动，对各村的基层组织状况、经济基础、群众基础、村情民意进行深入调研。三是5月9日全区村“两委”换届选举工作动员视频会后，通过下发调查摸底表的方式，对现任村“两委”班子有关情况再次进行调查摸底。据统计，上半年我市指导员的调研活动，做到了“四个一”，即基本走访全市农户一遍、每人收集到一批群众意见和建议、每人撰写一篇以上调研文章、每人撰写一篇《村情报告》。
2、当好矛盾纠纷“调解员”，有力促进了农村社会和谐稳定。上半年，全市指导员共化解各类矛盾纠纷2540起，解决群体性事件86起，“有纠纷就找指导员调处”已深入民心。玉州区将指导员组成“七大服务团队”,纠纷调解团队在深入乡村调处纠纷的同时，联合有关部门举办 “不让毒品进我家”文艺演出，提高了群众的禁毒意识。福绵管理区樟木镇松山村村民万某标与钟某鸿因山林道路纠纷，一方腿被打折，一方家被毁，双方积怨越来越深。驻村指导员谢惠康数十次登门调解，使两村民握手言和。村支书万礼初激动地说：“多亏谢指导员，否则这桩棘手的纠纷不知要拖到何时才能解决！”
3、当好经济发展 “服务员”，有力促进了农村经济又好又快发展。广大指导员充分发挥所在部门信息、资金、技术等资源优势，示范引导村民发展先进生产力。一是积极发动群众抗灾救灾。今年我市灾情严重，全市指导员积极引导农民补播补种农作物14.28万亩，帮助安全转移地质灾害隐患点群众3000多人。市政府办驻兴业县大平山镇雅桥村指导员刘慧，克服爱人到陆川县任指导员工作队长、一起生活的岳父身体差需照顾的困难，主动报名参加指导员工作，并在驻村87亩香蕉田因遭低温寒冻灾害损失惨重，原种植老板无心续租的情况下，争取市政府办和市政管理局落实一台中型挖掘机免费帮农民挖冻坏的近百亩香蕉林，备受感动的香港根记花圃基地老板主动租赁香蕉田作为花圃基地，并提前交付全年7万元租金。由于措施得力有效，工作扎实到位。我市抗灾减灾工作得到自治区好评，2月26日，全区抗灾减灾和春耕现场会在我市召开，与会代表参观了驻玉州区仁厚镇下罗村指导员引导群众改种扩种农作物现场、茂林镇泉东村指导员发动群众春耕生产和免耕马铃薯现场。二是引导群众发展特色经济。广大指导员坚持“人无我有，人有我优”和“人无我创新，人有我更新”，引导农民发展“一村一品”、“一村一业”。玉林市直单位派驻北流市的39名指导员共同创办了占地100亩的“北流市新农村建设指导员‘生产发展’示范园”，先后种植广西玉米新品种“玉美头601”、“玉美头802”和台湾“华珍”超甜玉米均获成功，为现代农业新品种、新技术的推广搭建了新平台。驻容县容西乡祖立村指导员黄朝晖，积极引导农民发展壮大兰花产业，该村兰花基地共有兰苑20个，面积20多亩，兰苗100多万株，村民通过种植兰花年增收了50多万元。驻玉州区仁东镇大鹏村指导员，引导村民大力种植大蒜、潮菜，建立蒜头、潮菜加工场40个，走出一条大蒜、潮菜种植、加工、运输、销售一体化好路子。三是帮助抓好生产设施建设。上半年，全市指导员充分发挥自身特长，依托派出单位，争取部门支持，多渠道为全市新农村建设投入资金3000多万元。驻博白县东平镇平地村指导员陈汉光，帮助筹资70多万元建设抽水站，解决2000亩农田灌溉难问题。驻玉州区茂林镇金谷村指导员覃家德、梁展荣，帮助引进投资950万元的台湾农友集团良种繁殖基地；争取上级资金和发动群众捐资210多万元，建设了金谷花卉基地水利工程、花卉基地通平石冲道路硬化等14个项目。
4、当好提高村民生活质量的“施工员”，有力促进了美好家园建设。广大指导员切实引导群众改善生活环境，树立文明新风，努力把村民培养成为新型农民。一是组织抓好“创建数字农户，培养新型农民”活动。广大指导员积极抓好农村电子信息网络建设，并充分利用农村电子信息网络培训农民，为农村经济社会的可持续发展提供了人才保证。目前，我市实现了“三个100%”目标，即全市7个县（市）区100%建成电子信息中心、102个乡镇100%建成电子信息馆（站）、1372个行政村100%建立信息墙（窗），并有53个村和12个自然村（屯）建成了电子信息站、42个自然村（屯）增设了信息墙，形成了集农村文化教育、信息传播、干部培训、科技推广和党的知识宣传于一体的农村电子信息网络。通过利用农村电子信息网络培训，每个村都创建数字农户10户以上、培养新型农民50名以上。北流市清湾镇一罗姓村民经培训后，在家乡办起了投资近千万元的鸿信鹅业有限公司，成为广西最大的养鹅基地。二是引导村民改善生活环境。广大指导员大力开展“建设新农村，建设好家园”活动，有效改善农民的生活环境。全市指导员共发动1.5万名农民加入沼气技术协会, 210多万农民参加“新农合”。驻玉州区仁东镇鹏垌村指导员冯天成、吴启良，帮助驻村的自然村龙屏庄引进投资1000万元、年产值2000万元的王强钢化玻璃厂；发动龙屏庄群众捐资76.4万元,进行该庄 “三化六改”项目建设，目前龙屏庄实现工业小区、村民居住区、家畜养殖区整体规范和集中分离，农户庭院绿化率达80％，获自治区党委第四巡视组好评。驻兴业县大平山镇南村指导员张世能，争取上级支持和发动群众捐资543万元，兴办了村道硬化、游泳池、文化娱乐中心等10个项目。三是引导村民树新风奉爱心。全市指导员共发动群众捐款56万支援四川灾区，其中有三名农村党员交特殊党费超一万元的。
5、当好基层组织建设的“督导员”，有力夯实了党在农村的执政根基。我市结合今年村“两委”换届选举需要，组织指导员开展 “五个一”活动，即每个指导员举办一期村“两委”换届知识版报、向村“两委”提一条合理化建议、帮助解决一件群众关心的热点难点问题、组织一次村干部党员培训、结对培养一名“乡土人才”。 据统计，全市指导员共在“乡土人才”中跟踪培养村后备干部4568名，每个村都培养有一名以上后备干部，为换届打好了人才基础。兴业县葵阳镇四新村是全区村“两委”换届试点村，驻村指导员卢小钟、覃德盈积极配合村“两委”发动群众损资21万元,进行安装村广场景观灯、文化长廊、安装健身器材、绿化村道、加固村客塘塘坝等建设;动员育龄妇女26人结扎，组织村民为四川灾区捐款2.8万元，指导村民种植节节小青瓜200亩，使村“两委”的凝聚力、战斗力和号召力不断增强.该村“两委”换届,选民参选率达95%，实现支书、主任“一肩挑”，“两委”成员交叉任职率达80%。
二、下半年工作计划
下半年，玉林市将在上半年取得的成绩上，认真分析和解决工作中面临的困难和存在的问题，按照自治区党委和市委的部署要求，坚持高起点、高标准、高要求，在深化中求突破，在创新中争一流，确保指导员工作更有创新、更有成效。
（一）深入开展“思想更解放、为民更谋利”主题实践活动。一是把大讨论活动，作为目前和今后一段时期指导员工作的重中之重，把学习讨论的体会和成果转化为谋划工作的思路促进工作的措施，转化为指导新农村建设、促进农村和谐发展的本领和能力。二是开展“迎七
一、做好‘五个一’”活动，组织指导员办好一版宣传专栏、完成一篇调查报告、解决一件以上群众反映最强烈的难题、宣传引导选好配强村“两委”班子、组织一场群众运动会。
（二）积极协助抓好村“两委”换届选举。充分发挥全市每个村都有2名驻村指导员和指导员赢得群众普遍信赖的优势，“四强化”落实指导员在村“两委”换届工作中的责任，即强化抓好宣传引导工作、强化抓好组织把关工作、强化抓好排查可能影响村“两委”换届选举的突出问题工作、强化抓好突出问题村的整顿工作。
（三）加强指导员的教育管理。主要做到“三个抓”。一抓培训。以对新当选村干部全员培训为契机，组织指导员参加相关培训。二抓管理。严格落实《2008年玉林市社会主义新农村建设指导员管理暂行办法》、《2008年玉林市社会主义新农村建设指导员工作考评细则》，进一步健全考勤考核制度，加强对指导员的日常管理，确保指导员的人员、精力、工作“三到位”。三要督查。每季度对全市指导员工作检查一次，对发现的问题及时通报，对于擅自离岗、缺岗的指导员，年终考核实行“一票否决”。
（四）落实部门工作责任制。建立健全派出单位包村帮扶制度，将指导员的业绩考核与派出单位的工作考核挂钩。
（五）加强宣传和培育典型。继续在新闻媒体开设“我们村里的指导员”专题栏目。“七一”期间，加大宣传力度，集中宣传一批优秀指导员的先进事迹。
（六）召开全市社会主义新农村建设指导员工作现场会。在7月份召开“玉林市社会主义新农村建设指导员工作现场会”， 参观二至三个指导员办实事现场点，听取各县（市、区）的工作汇报和7名指导员的典型发言，研究部署当前和今后一个时期的工作，使指导员工作更加深入推
推荐第5篇：六大员岗位职责
施工员岗位职责
1、协助项目经理及技术负责人对本工程的现场管理，对施工现场出现的一些施工问题负主要责任；
2、读通施工图，参加施工图自审和会审，学习掌握和贯彻工程施工中的各项规章、规范和标准，并严格按照施工图相关规范和施工组织设计的计划要求组织施工。
3、编制施工现场的进度计划，编制相应材料、周转材料，劳动力、机械设备使用计划，并报项目经理核准后实施。
4、做好对作业班组的技术、质量、安全交底工作，并经常性的检验与督促。
5、认真做好施工日记的记录工作，及时搜集和整理本工程的技术资料和竣工验收资料。
6、负责对施工现场存在的质量、安全、文明施工等方面的事故隐患和问题进行检验和整顿。
7、自觉遵守公司财务制度，加强自身廉正建设，杜绝本工程的一切不正之风和腐败现象。
安全员岗位职责
1、协助项目经理及技术负责人对本工程的安全管理，对施工现场出现的安全问题负主要责任；
2、贯彻执行国家地方有关主管部门关于安全的方针政策、规范、制度的规定，坚持“安全第一，预防为主”的方针；
3、认真检查督促施工现场的安全生产的劳动保护及各项安全规定的落实，
4、参加施工方案中安全生产技术措施的条款拟定工作，检查督促条款的实施，负责安全措施标识的管理和使用，及时记录好安全台帐。
5、负责本工程的常规安全检查活动，并做好检查记录，协助落实奖惩措施，对违章现象进行制止，对一般事故做出处理和记录。
6、对进入施工现场的新工人进行安全教育及日常生产的安全教育工作。
7、参加对工伤事故的调查，分析处理总结、上报等工作。
8、自觉遵守公司财务制度，加强自身廉正建设，杜绝本工程的一切不正之风和腐败现象。
质量员岗位职责
1、协助项目经理及技术负责人对本工程施工质量管理工作，对施工现场出现的质量问题负主要责任；
2、以有关工程质量缉拿眼评定标准和验收规范为依据，对各项工程的工程质量进行检查监督。
3、负责技术资料的监督、检查及收集，做到技术质量资料的完善与工程施工进度目标的完成。
4、参加隐蔽工程验收和分项工程技术复核工作，检查评定分项工程质量等级，及时办理有关质量检查记录手续。
5、检查督促质量整改的落实情况，参加工程质量事故的调查分析工作，提出处理意见和防范措施。
6、严格遵守公司财务制度，加强自身廉正建设，杜绝本工程的一切不正之风和腐败现象。
技术负责人岗位职责
1、对施工生产中的安全、质量、进度等一切技术问题负全面责任，并协助项目经理加强本工程的全面管理。
2、组织项目部有关人员进行施工图自审及交底工作。
3、负责施工项目的技术、质量、计量的标化管理工作，组织学习和贯彻执行有关的技术标准、规范及质量检验标准。
4、负责与业主、设计单位洽谈施工项目的有关技术问题，并负责技术资料的签证。
5、负责对重要分项工程和关键部位进行技术交底，负责技术协调、技术难关处理，并督促落实整改措施。
6、负责审核竣工验收资料和组织绘制竣工图。
7、组织推广应用新技术、新工艺，新材料。参与调查处理质量事故和安全事故。
8、自觉遵守公司财务制度，加强自身廉正建设，杜绝本工程的一切不正之风和腐败现象。
项目经理岗位职责
1、项目经理对本工程的质量、形象进度计划和安全生产负全部责任，比对公司总经理负责。
2、认真贯彻执行国家有关安全生产方针，劳动保护政策，法规和上级有关决议，并负责检查实施，确保工程安全生产。
3、对本工程必须严格执行国家和地方有关工程施工标准和技术规范，确保本工程质量全面达到优良。
4、组织编制、部署、审批本工程的施工进度计划及具体实施情况。督促检查本工程各职能部门人员的执行情况，并安排有关的计划及调整措施，确保本工程按时完成。
5、负责组织生产例会制度，并及时向公司领导汇报。
1每天下午主持召开生产协调会，协调材料，劳动力，机械设备，○各工种、各工序之间关系，检查当月计划执行情况，布置次日作业计划。
2每周一上午抽半小时召开施工现场职工大会，总结上周的工程形○象进度，质量安全执行情况，布置本周各项任务，落实各项措施，明确施工目标。
3每周同甲方及监理单位召开工程例会，负责汇报本周工程情况以○及需要解决的一些问题。
6、协助公司领导和公司有关部门依据合同条款规定，对本工程有关条款的回收和使用工作。
7、坚持„求实创新，至诚服务‟的原则，带领项目部全体员工恪守“廉洁奉公，终于职守”的工作规范，加强项目部内部廉正建设，，严格财务制度，加强财务管理，杜绝项目部不正之风和腐败现象。
项目部材料员岗位职责
1、材料员必须熟知各种材料的性能、价格、产地、用途，按照项目部提出的材料计划单在2日内及时采购回所需的材料，不得影响工程进度。
2.材料员应对所采购的材料质量负责，并对其购进的劣质材料所产生的后果负全部责任。3.材料员要随时掌握好各种材料的市场动态，采购材料应货比三家、价比三处，购回的材料应物美价廉，购材料应有税务发票，票据背面注写用途及对方联系电话，票据上应有项目经理、材料员及保管员签字，方可报销。
4.按照项目部提供的材料计划单，在2日内及时租赁和归还所需材料设备，租赁和归还单据必须当日由项目经理签字方可结算，做到日租、日算、月结、对零星材料定期检查，督促整理归堆，杜绝材料浪费。
5.每月月底将本月所有的收料单收回、分类结算后、交项目经理审批，交于记账员挂账。
6.采购材料应遵循优质价廉的原则，严禁弄虚作假、贪吃回扣或购进劣质材料。
7.必须服从项目经理的安排，服从公司预算部监督，配合好各施工班组及保管员的工作。
8.做好材料成本核算工作，核算预算量与实际用量的差额，核算预算价与实际价的差额，核查工地材料的用量及消耗、损耗情况。9.积极督促、检查仓管员、门卫二人的工作内容。
推荐第6篇：建筑六大员
一、各大员的主要工作内容和责任如下：
1、质检员：主要负责工程质量的监督检查；
2、施工员：主要负责带领作业班组照图施工；
3、监理员：履行的是监理的责任，它监理单位设立的岗位；
4、测量员：主要负责工程定位、放线等工作；
5、材料员：主要负责材料的供应和管理；
6、安全员：主要负责施工现场具体的安全管理工作。
二、结合上述情况，考虑到你的未来专业发展，我认为监理员和质检员最有利于你的工作。原因如下：
1、六大员中最为辛苦的当属施工员了，它要紧密地与施工队伍相结合，合理支配人力物力资源，将图示内容落实成工程的实体。这个工作内容，决定了它的辛苦性。但它有它的好处，一是责任相比而言不是很大，二是可以对具体的施工工艺深入地熟悉。
2、六大员中最肥的差事当属材料员，这个不用说大家都明白，但不是领导的亲信想简单介入也很难，这个工作虽然对你未来的专业帮助较大，但恐怕有了这个证你也找不到合适的地方用。
3、六大员中责任最重的安全员，目前我国对施工安全抓得很紧，但国内的施工现状又十分混乱，实行正规管理的实属罕见，安全事故司空见惯，出了问题你首当其冲，而且与你的专业也不对口，所以这个员是坚决不能要的！
4、测量员的工作内容比较单调，在工作中也基本学不到什么太有用的东西，对你的专业发展没有什么贡献，毕业的前几年是你增长能力和经验的时候，去搞测量实属浪费大好年华。
5、质检员的责任要比施工员重，但工作强度要次于施工员，所以说在施工单位这个职位，是个比较理想的职位，一来工作强度较低，二来因为有一定的职权，相对而言有一定的小地位，三来它和施工员类似，也能学到一些具体的施工工艺，并且还可以抽出时间来加强学习，因此，如果你想在施工单位干，那么这个岗位应该说对你的未来专业发展最有实际性意义的。
6、监理员不同于其它五大员，它通常不是施工单位而是监理单位的岗位，它的角度决定了他的地位的优越性，而且它也不会像施工单位那么辛苦，关键的是它有足够的时间让你去学习，这对你将来考注册造价师很有利！这个岗位是上述所有岗位中对你专业最有帮助的岗位，因为监理员是技术和管理兼并的角色，在这个岗位上你不但可以接触施工专业技术方面的内容，你还能接触到工程造价、进度、合同管理等其它比较综合的知识，这些对造价专业而言是十分有益的，因为造价是集工程技术、工程经济、工程法律于一体的一个专业，可以说监理员的岗位应该是你目前最佳选择。
综上所述，从有益于你专业未来发展角度考虑，着推监理员；如果你没有机会去监理单位，那么在施工单位中你应该选择质检员。
推荐第7篇：履行“六大员”职责工作总结
履行“六大员”职责工作总结
顺荡村指导员 李红英
“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”是新农村建设的总目标，要达到这样的目标，需要多年多届指导员不断的努力。履行好“六大员”的职责，是真正发挥新农村建设中指导作用的基础与关键，现将三月份履行“六大员”职责工作情况总结如下：
一、当好“村情民意调查员”
进驻顺荡村委会后，及时了解上一批指导员开展的主要工作情况、工作进度、制定的农村经济发展思路和新农村建设规划等内容。
一是深入农村生产建设第一线，深入农户了解村民想什么、做什么、需要解决什么问题，从群众最“盼”、最“难”、最“怨”的事情做起；二是虚心听取群众的意见，掌握第一手资料；三是认真分析村委会、村民小组和不同农户的问题，按照新农村建设总目标的要求，找准优势，克服劣势，找准本村的切入点和结合点，不断完善新农村建设的思路；四是分清轻重缓急以及重点和难点，有计划、分步骤地去争取、去发动广大村民，采取有力措施予以解决，给农民群众带去看得见、摸得着的实效。
二、当好“政策法规宣传员” 通过近段时间的学习，自身基本了解了国家、省、州、县出台的一系列三农政策、惠农政策。在实际工作中，有针对性地宣传党的路线方针政策和国家的法律法规, 宣传党和政府的各项支农惠农政策，给群众带去政策和科技致富信息。让群众和基层干部真正了解中央和上级党委、政府的政策措施，使这些政策、措施转化成群众的自觉行动，落实到生产、生活中。
三、当好“富民强村服务员”
配合村干部扎实投入春耕备耕和大春生产工作。并抓好驻村项目规划工作,在顺荡村大力发展泡核桃产业,积极帮助群众联系所需优苗良种，解决资金困难，进行技术指导，努力为群众创造新的经济增长点。
我始终坚持务实的工作作风，喜欢和群众接触，善于和群众接触，经常和村组干部一起深入深入农户，了解村民想什么、做什么、需要解决什么问题。认真分析村民农户的问题，按照新农村建设的目标要求，找准解决本村问题的切入点和结合点，
四、当好“矛盾纠纷调解员”
牢固树立“稳定压倒一切”的思想，要把保障和改善民生，化解群众内部矛盾，保持农村社会和谐稳定，作为工作的重中之重。帮助村、组干部和农户多找好办法、多出好主意、尽力帮助协调解决一些具体问题,充分发挥农民和政府间的桥梁作用，积极为民请愿，主动及时向上反映村民的意见和建议，结合自己长处，发挥自身优势，多为驻村办力所能及的好事、实事。
此外，借村“两委”换届选举的时机进行了摸底调查工作，预防和排除了一些影响公正推选的宗族势力、自然村分布状况、贿选以及候选人非正常竞争等因素，防患于未然，保证了村“两委”换届选举工作的顺利进行。
五、当好“制度建设督导员”
按照民主选举、民主决策、民主管理、民主监督的要求，深入查找现行制度中不适应科学发展的方面，进一步健全和完善了村务公开、民主管理的各项规定，建立和完善“一事一议”制度、村级议事会制度、村级事务党员首议等制度。
认真落实农民群众的知情权、参与权、决策权和监督权，全面推行《重大事项听证制度》和乡村两级党务公开、政务公开、村务公开、财务公开制度，从事前、事中、事后等环节强化对村务活动的监督，切实增强村务决策、管理、监督的民主性和科学性，使村“两委”班子工作不断规范化、制度化。
六、当好“组织建设指导员”
协助村“两委”做好基层组织建设。协助做好以村党支部为核心的村级班子建设，在这次村“两委”换届选举时引导村支部注重把农村致富能手中的积极分子作为后备干部进行培养。把教育培训当作加强基层党组织建设的治本之道和长久之计，让一批政治素质好、作风踏实、不谋私利、有奉献精神、会管理懂经营的人脱颖而出，积极发展党员。
新农村建设指导员工作要紧紧围绕镇党委、政府的工作部署，要切合新农村建设的需求、符合农村工作的实际需要，我们只有创新发展理念、发展思路、发展举措，着力解决农村经济发展与社会事业发展中存在的问题，才能不断开拓新农村建设的新局面，实现新农村工作的新发展，并最终实现新农村建设的总目标。
推荐第8篇：农村八大员
农村“八大员”
1、水管员：主要负责村级水管维护、修理、水费收缴、月统月报等工作。总体来看，各村水管员基本能够完成水管修理、维护等技术性工作。
2、就业指导员：主要负责农村劳动力统计、《劳动法》等政策法规宣传、富余劳动力输出等劳动保障类工作。
3、保洁员：主要负责镇村各条街道、胡同的卫生保洁工作。
4、计生专干：主要负责计生类相关政策宣传和生殖保健类服务。镇村两级对该队伍管理力度大，监督机制完善，各村计生专干都能够将自己的工作落实到位，履行好工作职责。
5、妇联主任：主要负责组织开展各类妇女活动，带领农村妇女发家致富。镇村两级对该队伍管理力度大，监督机制完善，各村妇联主任都能够将自己的工作落实到位，履行好工作职责。
6、残疾人专管员：主要负责农村残疾人统计、福利发放等工作。镇村两级对该队伍管理力度大，监督机制完善，聘用的残疾人专管员都能够将自己的工作落实到位，履行好工作职责。
7、财务专管员：主要负责农村账目、资金使用统计、月报等工作。镇村两级对该队伍管理力度大，监督机制完善，各村财务专管员都能够将自己的工作落实到位，履行好工作职责。
8、人民调解员：主要负责矛盾隐患排查、政策解答、解决矛盾纠纷等工作。镇村两级对该队伍管理力度大，监督机制完善，各村的人民调解员都能够将自己的工作落实到位，履行好工作职责。
推荐第9篇：六大员工作总结（小编推荐）
2011年广店村六大员工作总结
2011年，广店村在乡党委、政府的正确领导下，在广大村级干群的积极配合下，借助试验区建设东风，抢抓县、乡率先在市级示范村建立农村“六大员”制度试点的历史机遇，周密部署，精心组织，大胆创新，突出特色，统筹推进，加快提升农村公共服务水平，一次性将 “六大员”全部选聘到位，今秋全部到岗到位岗，目前各项工作开展已取得初步成效。
一、开展工作的方法与措施
一是强化组织抓领导。为加强对农村“六大员”制度工作的领导，广店村成立了领导小组，实行“六大员”工作一把手负责制，明确村支部书记为第一责任人，确保六大员工作扎实有序推进。
二是广泛宣传造氛围。村通过层层召开动员会、印发宣传资料、张贴宣传标语、悬挂过街横幅、出动宣传车等形式，广泛宣传选聘农村“六大员”的重大意义，鼓励符合条件、自愿为农民服务的青年，积极报名参与竞聘，着力营造浓厚的宣传氛围。
三是规范程序促落实。在工作过程中，村坚持运用“4+2”工作法选聘“六大员”，保证人员素质。一是严格选聘标准，把热心公益事业自愿当、具备一技之长能够当、拥有规定资格可以当的农民青年，选聘到“六大员”工作岗位上；二是规范选聘程序，本着公开、公平、公正、择优的原则，公开选聘、择优聘用；三是统一选聘范围，选聘的“六大员”原则上要求在职村干部兼职“六大员”岗位的，要与其所分管的工作相结合，做到既节约人力资源，又有利于尽快进入角色；四是强化岗前培训，做到“四统
一、四落实”，即统一制订学习计划、统一编写教材、统一由区“六大员”办公室组织实施、统一培训时间，做到培训内容落实、培训师资落实、培训人员落实、培训效果落实。
四是建章立制明职责。“六大员”选聘到位后村及时制定和完善了相关制度，细化了工作职责。一是将有关“六大员”的照片、岗位职责、工作制度、管理办法、产业规划、新农村建设规划等内容制作成板面予以公示。二是统一制作了“六大员”便民服务卡、胸卡和座位牌，公布联系方式和服务内容，便于更好地开展工作。三是完善相关的档案资料。成立了专门的“六大员”工作办公室，配备了必要的办公设施，印制了工作日志，要求他们将每天的服务对象、服务内容、服务结果及时记录在工作日志中，以此来监督各项工作的落实情况。
五是规范管理重实效。按照农村“六大员”实行区聘、镇管、村用的原则，结合实际，村研究制定了具体可行的考评细则，建立了奖惩激励机制。对年度考评中不称职或不能胜任岗位职责的，予以解聘，并取消下一届的竞聘资格；对工作成绩突出、表现优秀的，予以表彰奖励，连续三年被评为优秀的“六大员”列入村级后备干部加以培养。通过规范化的管理，建立长效激励机制，全面激发了农村“六大员”工作的内在活力和动力，使他们真正为农民群众办实事、办好事、解难事，更好地服务于“三农”工作。
二、工作开展取得的成效
目前广店村农村农民技术员，社会治安综合治理协管员，计划生育管理员，资源环保村容协管员，医疗卫生员，文化协管员在村级组织建设、环境管理、社会事业、经济发展、社会和谐等方面，发挥了积极作用，有力的配合了广店村社会抚养费征收，新农合、新农保筹资，万亩高产田开发等方面的工作的推进，为群众干了一些实实在在的事，赢得了群众的好评。
三、下一步目标与打算
一是力大农家书屋建设力度，充分发挥文化协管员在文化引领试验区建设方面的作用。
二是开展六城联创工作向小集镇延伸，以广店村街道为中心，村级公路为重点，充分发挥资源环保协管员在村容村貌、环境保护方面的监督协调作用。
三是依托金谷农机农科合作社，结合国家农开项目，发展有绿色机香稻等多样化种、养殖产业，成立农民技术员为组长的技术引进推广队伍，为发展基础农业提供技术支撑。
四是是进一步探索“六大员”奖励补助机制，充分调动他们的工作积极性，开展在新农村建设岗位上创先争优。
草庙集乡广店村村民委员会
2011年11月20日
推荐第10篇：六大员简介（推荐）
安全员
证书简介：
安全管理员是施工现场监督现场的安全工作，检查考核落实安全责任。同时给安全管理工作提供分析、研究的材料，从而能够掌握安全动态，以便对每个时期制定行之有效的措施，对施工进程的安全工作进行预测、预报、预防，并提出相关解决方案。
就业前景：
建筑安全员在建筑的各行各业安全企业生产发挥着巨大的作用，需求量大。
培训内容：
建筑力学、建筑结构、施工技术、安全生产技术与管理、法律法规、强制性条文。
选用教材：
《安全员专业管理实务》、《安全员专业基础知识》
培训方式：
自学与集中辅导相结合
报名条件：
大专以上学历
报名资料：一寸彩照1张以及电子版，身份证复印件一份
报名时间：常年招生，分期开班。
考试时间：每年2次（6月、12月）
考试形式：笔试分《基础知识》和《专业管理实务》两场
证书：考试合格者颁发由湖北省住房与城乡建设厅统一颁发全国通用的岗位证书
材料员
证书简介：
主要是在项目负责人和施工负责人的领导下，负责项目部材料部门的管理工作，认真贯彻执行ISO9002质量标准。了解掌握施工过程和工程进度，掌握所需要的主要材料的品名、规格、数量、质量。配合施工部门编制好施工材料计划，确保施工现场的材料供应。分析考核物资工作的经济技术指标，并提出改进意见。搞好经济分析以及各施工点、段材料消耗的节、超情况，向项目经理及施工负责人提供分析资料。配合现场施工员负责材料到场的计量收方工作。负责各种材料原始凭证、计量凭证、核算凭证质量证明书等资料收集，按程度准确及时地传递和反馈，并装订成册，专项保管。
就业前景：
为促进生产经营的发展，社会对物资管理人员素质要求越来越高，也就是说市场对专门的管理人员需求量会越来越大。
培训内容：
建筑材料、房屋构造、建筑企业经营管理、法律法规、工程量清单
选用教材：
《材料员专业管理实务》、《材料员专业基础知识》
培训方式：
自学与集中辅导相结合
报名条件：
大专以上学历
报名资料：一寸彩照1张及电子版，身份证复印件一份
报名时间：常年招生，分期开班。
考试时间：每年2次（6月、12月）
考试形式：笔试分《基础知识》和《专业管理实务》两场
证书：考试合格者颁发由湖北省住房与城乡建设厅统一颁发全国通用的岗位证书。
施工员
证书简介： 施工员是在施工现场具体解决施工组织设计和现场的关系、在现场监督、测量、编写施工日志、上报施工进度、质量、处理现场问题、是工程指挥部和施工队的联络人。
就业前景：
目前土建工程技术人员还将不断上升。再加上路桥和城市基础设施的更新换代，使土木工程技术人员一直有着不错的就业前景。
培训内容：
建筑材料、建筑力学、建筑结构、施工技术、法律法规。
选用教材：
《施工员专业管理实务》、《施工员专业基础知识》
培训方式：
自学与集中辅导相结合
报名条件：
大专以上学历
报名资料：
一寸彩照1张及电子版，身份证复印件一份
报名时间：常年招生，分期开班。
考试时间：每年2次（6月、12月）
考试形式：笔试分《基础知识》和《专业管理实务》两场
证书：考试合格者颁发由湖北省住房与城乡建设厅统一颁发全国通用的岗位证书。
预算员
证书简介：
预算员负责工程预算的编制及对项目月目标成本的复核工作，并根据现场实际情况，对比实际成本与目标成本差异，做出分析，以及熟悉施工现场生产进度，每月编制本月施工生产统计报表并根据下月生产进度计划编制下月施工预算。
就业前景：
各种勘察设计院对工程设计人员的需求近年来持续增长。随着城市建设的不断深入，也需要更多的现代化设计规划人才。
培训内容：
建筑识图、房屋构造、施工技术、定额预算、法律法规、工程量清单。 选用教材：
《预算员专业管理实务》、《预算员专业基础知识》
培训方式：
自学与集中辅导相结合
报名条件：
大专以上学历
报名资料：
一寸彩照1张及电子版，身份证复印件一份
报名时间：常年招生，分期开班。
考试时间：每年2次（6月、12月）
考试形式：笔试，分《基础知识》和《专业管理实务》两场
证书：考试合格者颁发由湖北省住房与城乡建设厅统一颁发全国通用的岗位证书。
质检员
证书简介：
对建筑工程进行测量，分析，并向监理单位、施工企业、房地产公司利益相关者汇报。
就业前景：
质量检查员面向监理单位、施工企业、房地产公司等从事工程施工检测。建筑也已成为现代工业发展的基础和主导，就业前景非常乐观。
培训内容：
建筑力学、建筑结构、施工技术、质量事故分析、强制性条文。
选用教材：
《质检员专业管理实务》、《质检员专业基础知识》
培训方式：
自学与集中辅导相结合
报名条件：
大专以上学历
报名资料：
一寸彩照1张及电子版，身份证复印件各一份
报名时间：常年招生，分期开班。
考试时间：每年2次（6月、12月）
考试形式：笔试，分《基础知识》和《专业管理实务》两场
证书：考试合格者颁发由湖北省住房与城乡建设厅统一颁发全国通用的岗位证书
资料员
证书简介
在建筑与市政工程施工现场，从事施工信息资料的收集、整理、保管、归档、移交等工作的专业人员。本专业证书由湖北省建设厅监制，并由湖北省建设教育协会颁发的资料员培训合格证书，此证书上加盖湖北省建设行业专业技术管理人员关键岗位培训合格证书专用章，全国范围内通用，持有此证，是为建设工程企业提供用人或从事资料员专业技术管理工作的依据，可在湖北省建设厅官方网站进行查询。
选用教材： 《资料员专业基础知识》、《资料员专业管理实务》
培训方式：
自学与集中辅导相结合
报名条件：
大专以上学历
报名资料：一寸彩照1张以及电子版，身份证复印件一份
报名时间：常年招生，分期开班。
考试时间：每年2次（6月、12月）
考试形式：笔试分《基础知识》和《专业管理实务》两场
证书：考试合格者颁发由湖北省住房与城乡建设厅统一颁发全国通用的岗位证书
第11篇：班组六大员分工
一．六大员分工 安全监督员： 技术培训员： 学习辅导员： 资料管理员： 材料管理员： 生活管理员：
六大员班组建设工作承担职责
学习辅导员
1） 向本班组职工宣传党的方针、政策，协助班长进行职工思想分析，并做好思想政治工作；
2） 主持本班组政治学习，组织本班组职工学习时事政治，开展读书活动；
3） 开展职业道德教育和理想纪律教育，办好班组园地，组织宣传报道，大力宣传先进、表扬好人好事，提高职工道德风尚，树立良好的班组精神风貌；
4） 组织班组成员参加兴趣小组，开展健康有益的文体活动。 5） 协助班组长开好民主生活会。
安全监督员
1） 负责本班组人员的安全思想教育，负责安全检查和安全工器具的定期检查试验； 2） 经常检查分析安全生产和文明生产情况，发现险情立即汇报，并有权制止违章作业，提出处理意见。对违章人员和发生的不安全现象，有权向班组长提出经济处罚意见，对隐瞒的不安全现象有权向向上级汇报；
3） 主持本班组每周一次的安全日活动，并作好记录； 4） 贯彻执行国家安全生产和劳动保护的法律法规，教育和督促班组职工遵守安全操作规程及安全生产和文明生产规章制度；
5） 参加事故分析会，协助班组长作好安全情况的调查、分析和统计。对发生的事故作到“四不放过”，协助制定和落实预防事故的措施。
技术培训员
1） 负责本班组技术培训管理，制定班组培训计划，并组织实施。组织班组人员开展技术讲解、事故预想、反事故学习和各种形式的岗位练兵、技术比武、技术革新、合理化建议活动，推进技术进步；
2） 指导和监督班组人员贯彻执行有关技术规程和操作规程，负责班组技术资料、图纸图表、设备台帐、技术报告的整理，审核和存档；
3） 参加不安全情况的调查分析，帮助安全员提出防止事故的对策。协助有关部门作好技术监督工作。宣传贯彻质量第一方针，积极开展质量管理小组和施工（检修）质量信得过活动，组织研究提高设备效率，节约能源，及时消除设备隐患的措施。
4） 负责技术革新、合理化建议项目的统计上报，负责本班组培训活动记录。
材料管理员
1） 掌握材料、工具消耗指标，掌握各种物资的消耗情况和使用情况，及时向班组长提交备品备件及工具的预算计划，协助班长落实各项经济技术指标，提出增产节约的措施和改进意见；
2） 严格执行材料工具领用制度，保管好在用工器具和原材料，督促检查、指导工具材料的正确使用。所保管的物品作到整齐规范，帐卡物一致； 3） 按时做好经济核算工作，公布核算结果，记好核算台账。协助班组长开好班组经济活动分析会，努力实现目标管理；
4） 及时提供班组劳动竞赛评比资料与经济责任制考核数据，协助班组长作好记分评奖工作。
生活管理员
1） 协助班长和工会组长对班组成员进行劳动纪律教育，严格执行考勤制度，协助班组长进行经济责任制考核；
2） 掌握本班组的出勤情况，准确及时填报考勤统计表； 3） 协助劳动工资部门作好定员定额工作，研究提高出勤率和劳动生产率的措施； 4） 协助班组长贯彻执行岗位责任制和经济责任制，宣传党的工资奖励政策，正确处理国家、集体、个人三者利益关系。
5） 负责本班组的有关票证和生活用品的领用、发放工作。 6） 联系群众，了解职工生活情况，开展送温暖活动，协助作好职工困难补助，积极开展互帮互助活动，努力班组的集体福利。
资料管理员 1） 协助班组长管理、落实国家法律法规及企事业单位的规章制度。 2） 协助班组长管理各种技术资料，如台帐、图纸和技术规程等。 3） 协助班组长对各种会议进行记录、整理归档工作。
第12篇：建筑六大员岗位职责
建筑施工员岗位职责
一、在项目经理的直接领导下开展工作，贯彻安全第
一、预防为主的方针，按规定搞好安全
防范措施，把安全工作落到实处，做到讲效益必须讲安全，抓生产首先必须抓安全。
二、认真熟悉施工图纸、编制各项施工组织设计方案和施工安全、质量、技术方案，编 制各单项工程进度计划及人力、物力计划和机具、用具、设备计划。
三、编制、组织职工按期开会学习，合理安排、科学引导、顺利完成本工程的各项施工任务。
四、协同项目经理、认真履行《建设工程施工合同》条款，保证施工顺利进行，维护企业的信誉和经济利益。
五、编制文明工地实施方案，根据本工程施工现场合理规划布局现场平面图，安排、实施、创建文明工地
六、编制工程总进度计划表和月进度计划表及各施工班组的月进度计划表。
七、搞好分项总承包的成本核算（按单项和分部分项）单独及时核算，并将核算结果及时通
知承包部的管理人员，以便及时改进施工计划及方案，争创更高效益。
八、向各班组下达施工任务书及材料限额领料单。配合项目经理工作
九、督促施工材料、设备按时进场，并处于合格状态，确保工程顺利进行。
十、参加工程竣工交验，负责工程完好保护。
十一、合理调配生产要素，严密组织施工确保工程进度和质量。
十二、组织隐蔽工程验收，参加分部分项工程的质量评定。
十三、参加图纸会审和工程进度计划的编制。项目经理岗位职责
（1）作为该工程的总负责人，全权管理本项目。认真组织全体施工人员履行工程施工合同，合理计划好工程承包所规定的期限。保证本工程所确定的各项目标全部实现。
（2）带头执行企业各项规章制度及有关规定，并组织贯彻实施工作，对各职能岗位的具体工作方案进行决策，并对实施过程进行监控。
（3）落实项目体责任人的责任，准确处理效益、质量、工期、安全、文明施工之间的关系，全面负责，齐抓共管，全权处理项目管理过程中的问题。 （4）做好与建设单位、设计部门、监理部门的全面协调工作。
（5）动态地控制好工程效益，强化资金管理，抓好项目体的各项基础工作，定期分析工程成果并采取相应的措施，高度配置生产要素的优化运行。
（6）合理安排项目人员的岗位分工，抓好岗位责任的落实，搞好项目体人员的收入分配，使分配具有一定的合理性和鼓励性。
（7）组织项目评审评估的内部工作，领导并组织项目管理总结。
项目经理岗位责任制
一、认真执行党的路线、方针、政策。坚持社会主义方向，贯彻上级指示，协调各方关系。
二、组建项目部管理架构，明确各级管理职责，并定期对项目部人员进行考评和奖惩。
三、组织实施生产计划，保证按时、按质完成施工任务，树立“质量第一，信誉至上”的思想。
四、参与工程图纸会审、技术交底，制定施工方案，落实技术措施。
五、布置、协调、检查“六大员”的工作，狠抓质量，确保安全，及时处理安全、质量事故，并提出处理意见，理顺各方关系，办理审批手续。
六、加强管理，做好职工思想教育和工人培训工作。坚持按劳分配，调动工人积极性，提高劳动生产率和经济效益。
七、工程竣工后，在质量保修期内，全面承担该工程的保修义务。
八、积极组织全员开展劳动竞赛、文明工地活动。
工长安全生产岗位责任制
1．认真执行有关部门安全规定，对所辖班组的安全生产负直接领导责任。
2．认真执行安全技术措施和操作规程，执行安全交底，签定交接手续，对执行情况经常进行检查，及时纠正违章作业。
3.经常检查所辖班组的作业环境和各种设施设备的安全状况，发现问题及时解决，做到不违章指挥。
4．组织所辖班组的安全教育、学习和培训，接受安全部门和人员的监督检查，及时解决所提出的不安全问题。
5．发生工伤或未遂事故，要保护好现场，积极组织抢救，并及时上报有关部门。
技术负责人安全生产岗位责任制
1．对项目工程生产经营中的安全生产负技术责任。
2．贯彻落实安全生产方针政策，严格执行安全生产技术规程、规范和标准，结合工程特点，主持项目工程的安全技术交底。
3．参加或组织编制施工组织设计，编审施工方案，制定和审查安全技术措施，并随时检查、监督、落实。
4．主持制定技术措施计划和季节性施工方案的同时，要制定相应的安全技术措施并监督执行，及时解决执行中出现的问题。
5．工程应用新材料、新技术、新工艺要上报上级批准后方可实施，要组织上岗人员的安全技术培训，预防施工中因化学物质引起的火灾、中毒和其它新工艺的实施中可能造成的事故。 6．主持设备、设施安全防护的验收，发现不正常情况应采取措施，严格控制不合格产品在现场使用。
7．参加安全生产定期检查，对施工不安全因素，从技术方面提出整改意见和措施，予以解决。
8．参加事故调查，从技术上分析原因，提出防范措施和意见。 质检员职责：
①遵守国家法令，执行上级有关安全生产规章制度，熟悉安全生产技术措施。
②在质量监控的同时，顾及安全设施的状况与使用功能和各部位洞边防护状况，发现不佳之处，及时通知安全员，落实整改。
③悬空结构的支撑，应考虑安全系数，不准由于支撑质量不佳，引起坍塌，造成安全事故发生。
④在施工中，结构安装的预制构件的质量应严格控制与验收，避免因构件不合格造成断裂坍塌，带来安全事故的发生。
⑤在质量监控过程中，发现安全隐患，立即通知安全员或项目经理，同时有权责令暂停施工，待处理好安全隐患后，再行施工。
安全员职责：
①负责施工现场的安全生产、文明卫生、防火管理工作，遵守国家法令，认真学习熟悉安全生产规章制度，努力提高专业知识和管理水准，加强自身建设。
②经常及时检查施工现场的安全生产工作，发现隐患及时采取措施进行整改，并及时汇报项目经理处理。
③坚持原则，对违章作业，违反安全操作规程的人和事，决不姑息，敢于阻止和教育。 ④对安全设施的配置提出合理意见，提交项目经理解决，如得不到解决，应责令暂停施工，报公司处理。
⑤安全员有权根据公司有关制度进行监督，对违纪者进行处罚，对安全先进者上报公司奖励。 ⑥发生工伤事故，及时保护现场，组织抢救及立即报告项目经理和上报公司。 ⑦做好安全技术交底工作，强化安全生产、文明卫生、防火工作的管理。
施工员职责：
①遵守国家法令，学习熟悉安全技术措施，在组织施工过程中同时安排落实安全生产技术措施。
②对施工现场的安全工作作为施工员本身的应尽职责，在施工中同时检查各安全设施的规范要求和科学性，发现不符规范要求和科学性的，及时调整，并汇报项目经理。
③施工过程中，发现违章现象或冒险作业，协同安全员共同做好工作，阻止和纠正，必要时暂停施工，汇报项目经理。及时采取措施，防患于未然。
④在施工过程中，生产与安全发生矛盾时，必须服从安全，暂停施工，待安全整改和落实安全措施后，方准再施工。
⑤施工过程中，发现安全隐患，及时告诉安全员和项目经理采取措施，协同整改，确保施工全过程的安全生产。
质量检查员岗位职责
一、在项目经理领导下，认真贯彻执行《建筑法》、《建筑工程质量管理条例》，严格按设计图纸、《建筑工程施工质量验收规范》、施工组织设计、施工操作规程施工。
二、严格监督检查进场材料的质量、型号和规格，把好材料进场检验关，杜绝不合格的材料投入使用。
三、经常深入施工现场，监督检查班组是否按图纸、验收规范及操作规程施工，发现问题及时制止并纠正，并汇报项目负责人。
四、对违规作业或野蛮乱干的有权立即责令停工，且同时有权按项目部的考核办法，对责任班组进行经济处罚。
五、按照验收规范，正确地进行监督检查，并做好实测实量记录，按要求填写表格，对不符合要求的及时提出返工返修意见。
六、积极推广应用新工艺新技术，对工程质量通病的防治提出合理的措施。组织质量保证措施的落实，不断改正提高施工质量。
七、对本项目的施工质量检查负责。
八、参加工程质量事故的分析并提出处理意见。
材料员职责
1． 组织实施工程所需物资的供应管理，对采购物资的质量负责。
2． 负责物资采购计划的编制、报批和实施，对物资供应方进行选择和评价，并上报审核，保证在合格分承包方采购。
3． 对采购文件和资料进行控制，采购物资的资料应符合规定要求。
4． 组织质检员和试验员进行进货检验和试验，保证材料的品种、规格、质量、数量符合要求。
5． 按照施工平面图布置堆放各种材料，对进场的原材料和半成品进行标识。 6． 对不合格材料按规定程序进行处置。
甲方代表岗位职责 1目的
确保工程质量，做好质量管理工作。 2范围
适用于公司所有工程项目。 3职责
3.1工程部职责范围
3.1.1贯彻执行国家有关工程建设法律、法规及公司各项规章制度,认真熟悉图纸、施工规范、质量检验评定标准、工艺标准及操作规程。
3.1.2参与招标、投标和评标工作，负责施工现场“三通一平”。负责施工监督管理，协助施工单位解决有关问题，组织在建工程大检查和竣工验收工作。
3.1.3组织图纸会审，严把工程技术、质量关，联系并办理设计变更、材料代用等手续，组织主要建筑材料及设备的考察、选型。
3.1.4安排（督促）工程进度，负责(参加)隐蔽工程验收，审查施工单位报表并如实上报，(本条括号内表示委托监理的状况)。3.1.5负责办理施工现场经济签证工作。 3.1.6负责向民生物业办理竣工工程移交手续。
3.1.7负责收发往来技术文件，审查工程技术资料，对工程资料进行整理、归档。做好与公司内部各部门间的配合工作，完成领导交办的其他工作。 3.2工程部经理岗位职责
3.2.1贯彻执行国家有关法律、法规及公司各项规章制度，对本处室职责范围内的工作负全面责任并及时向公司领导汇报工作情况。
3.2.2参加工程招(投)标会议，参与建筑施工合同的起草，负责主要建筑材料及设备的考察、选型。
3.2.3负责组织图纸会审会议，解决图纸上的疑难问题，建议修改不合理的设计，合理降低工程造价。
3.2.4负责处室人员的调配，协同做好施工现场其他各项管理工作。
3.2.5负责组织公司工程质量验收与评定工作。负责组织每月一次的工程质量、安全与文明施工大检查工作，严格执行各项管理制度，对违反规定的施工单位采取处罚措施。 3.2.6经常深入施工现场，及时掌握施工动态。 3.2.7严格审核施工单位上报的签证手续。
3.2.8协调各部门之间的关系，完成领导交办的其他工作。3.3工程部工程主管岗位职责
3.3.1贯彻执行国家有关法律、法规及公司各项规章制度，协助部门经理进行工作安排与人员调配，做好分管业务工作。
3.3.2审核施工单位上报的施工组织设计和专项施工方案。3.3.3监督施工单位严格按照设计图纸、施工规范进行施工。 3.3.4协助审查施工单位上报的进度报表和现场经济签证。 3.3.5审核施工单位上报的工程款支付申请表。 3.5.6协助组织项目工程的竣工验收与评定工作。 3.3.7完成领导交办的其他工作。 3.4工程部职员(土建)岗位职责
3.4.1负责施工现场“三通一平”工作，参与建筑物的定位、验线工作。3.4.2参加施工图纸会审，办理设计变更、修改手续。
3.4.3对于项目工程所使用的原材料、构件、成品、半成品、设备等质量进行检查；审核钢筋、砂、水泥、砖等化验报告单，检查砂浆、混凝土的配合比，检查发现不合格材料有权责令其停止使用，对已使用不合格材料的分项工程令其返工。
3.4.4对施工质量进行全过程的监控，负责(参加)隐蔽工程的检查验收工作，遵守先验收签字，再进行下道工序的原则，及时处理施工现场发生的技术与质量问题，对不符合施工质量标准的分项工程令其返工并建议进行罚款。不得预签或补签隐蔽工程验收单。 3.4.5负责办理现场经济签证。
3.4.6对施工单位所报进度计划、施工进度进行审核，及时检查施工单位的内业资料，监督其资料的真实性、可靠性和完整性，并负责将竣工验收资料交本处室。3.4.7完成领导交办的其他工作。 3.5工程部职员(电气)岗位职责
3.5.1负责电气施工全过程的工程质量监督，做好工程开工前电通工作。
3.5.2参加图纸会审，办理设计变更、修改手续及现场经济协助施工单位解决施工现场的技术问题。
3.5.3负责施工单位进场原材料的检验工作，不合格材料严禁进入现场。
3.5.4严格按照施工图纸、验收规范，负责(参加)隐蔽工程验收，及时办理相关手续。3.5.5审核施工单位提供的工程进度报表，为支付工程进度款提供可靠依据。 3.5.6参加竣工验收工作。 3.5.7完成领导交办的其他工作。 3.6工程管理三处职员(给排水)岗位职责
3.6.1负责给排水施工全过程的工程质量监督，做好工程开工前水通作。3.6.2参加图纸会审，办理设计变更、修改手续及现场经济签证手续。 3.6.3熟悉施工图纸，协助施工单位解决施工现场的技术问题。 3.6.4负责施工单位进场原材料的检验工作，不合格材料严禁进入现场。
3.6.5严格按照施工图纸、验收规范，负责(参加)隐蔽工程验收，及时办理相关手续。3.6.6审核施工单位提供的工程进度报表，为支付工程进度款提供可靠依据。 3.6.7参加竣工验收工作。 3.6.8完成领导交办的其他工作。 3.7工程部职员(暖通)岗位职责
3.7.1负责暖通施工全过程的工程质量监督，协助做好工程暖通配套工作。3.7.2参加图纸会审，办理设计变更、修改手续及现场经济签证手续。 3.7.3熟悉施工图，纸协助施工单位解决施工现场的技术问题。 3.7.4负责施工单位进场原材料的检验工作，不合格材料严禁进入现场。
3.7.5严格按照施工图纸、验收规范，负责（参加）隐蔽工程验收，及时办理相关手续。3.7.6审核施工单位提供的工程进度报表，为支付工程进度款提供可靠依据。 3.7.7参加竣工验收工作。 3.7.8完成领导交办的其他工作。 3.8工程部职员(内业)岗位职责
3.8.1参加工程有关会议，做好会议记录。
3.8.2负责施工图纸的催办工作，并做好施工图纸的登记和发放。
3.8.3负责技术文件的收发、整理工作及处室技术书籍、检测工具的建帐、立卡、保管工作。3.8.4负责竣工工程内业技术资料及竣工图纸的整理、装订、并向档案室移交。 3.8.5负责工程变更、经济签证的登记、发放工作。 3.8.6完成领导交办的其他工作
第13篇：班组六大员管理办法
班组六大员管理办法
第一章总则
第一条为使班组工作有序开展，发挥工厂的细胞作用，提升班组的基础管理，提高人员积极性和责任性，以此推动工厂各项工作的有效进行，依据《班组管理工作标准及考核办法》，结合工厂实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于对班组兼职六大员的管理。
第二章六大员的设制
第三条班组因地制宜开展班组建设，设安全员、质量员、“5S”员、设备员、计能员、生活员等六大员。
第四条班组和工段选定班组六大员，报综合管理组汇总，经厂部审批。
第五条安全员和质量员、校车组的设备员由班长兼任。
第三章主要职责
第六条安全员职责：认真执行安全生产管理制度，坚持“安全第一”的方针，保证本班组内员工在生产过程中的安全、健康；做好配备的消防设施和器材保养，不得随意挪用和损坏。
第七条质量员职责：在安全生产的前提下，确保“质量第一”。执行有关质量标准、要求。检查班组工艺纪律执行情况，落实执行班组质量指标。
第八条“5S”员职责： 围绕“5S”管理要求中的相关内容及制度、标准，履行职责。
第九条设备员职责：督促本班组员工遵守设备操作规程、维护规程、做好设备保养工作。
第十条计能员职责：督促和协助用能设备和能源计量器具责任人，定期对重要计量器具进行检验；严格控制“跑、冒”，杜绝“滴、漏”现象；督促本班员工按规定使用、保养用能设备和能源计量器具。
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第十一条生活员职责：负责班组物料和员工福利等物品的领发。
第四章考核
第十二条兼职六大员的考评由综合管理组实施，报厂部审批。
第十三条对于积极主动、能完成兼职班组六大员的，予以奖励20元/月。 第十四条年终，统一对班组六大员进行综合考评，能出色完成任务，奖励50－100元。
第十五条每月由各职能管理人员对六大员工作进行管理和评价，并按CCD2.GL01-2003《**管理制度》进行考核。
第十六条对于班长兼任班组六大员的，不享受班组六大员的奖励。 第十七条对于不能完成班组六大员兼职的，出现兼职不作为或失误3次（含）以上，由综合管理组集中讨论并报厂部审批后，取消其六大员资格。
第五章附则
第十八条本办法自2009年8月1日起执行。
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第14篇：“六大员”年度考核
中共芦集乡委员会 芦集乡人民政府关于开展2011年农村“六大员”年度考核工作的实施方案
为深入贯彻落实科学发展观，构建村级组织管理的新机制，全面推进社会主义新农村建设，规范村级“六大员”的管理，调动农村“六大员”的工作积极性，根据县委县政府要求，乡党委政府决定开展2011年农村“六大员”选任考核工作。现将有关事项通知如下：
一、考核对象
全乡农村“六大员”，即：村级农技员、林技员、动物防疫员、社会治安综合治理协管员、计划生育管理员、国土资源和规划建设协管员、乡村医生、村级文化协管员，以下简称“六大员”。
二、考核内容
以职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
三、考核步骤
（一）成立考核机构
1、根据要求，我乡决定成立农村“六大员”考核工作领导小组，成员如下： 组
长：陈辉（乡党委副书记、乡长） 副组长：陈刚（乡党委委员）
王新（乡党委委员、副乡长） 成
员：吕中良（乡纪委副书记）
梁
璞（乡党务中心副主任、老干部支部书记）
李华银（乡公务员）
杨华征（乡实验办工作人员）
（二）考核方法及具体标准
1、民主推荐。被考核对象按照职位职责和有关要求进行总结，并在民主测评会上述职。
2、民主测评。以村为单位，召开由分管“六大员”的乡乡部门所站负责人、村两委、党员、村民代表及部分村民组成的测评会，人数在15人以上。采用百分制测评，达80分以上为称职，分数在60－80分为基本称职，60分以下为不称职。
四、考核时间安排
1、实施发动阶段（2009年2月10日～2月15日）
成立考核工作领导小组，制订实施方案，宣传考核的目的、意义及具体考核内容。
2、组织测评阶段（2009年2月16日～2月21日）
由乡考核领导小组组织有关人员以村为单位，对农村“六大员”进行综合测评。
3、确定续聘及调整阶段（2009年2月22日～2月27日）
经考核称职的予以续聘，不称职的予以解聘，并开展对解聘岗位的重新选聘工作，聘用人员报业务主管局（办）批准后上岗履职。
4、总结汇报阶段（2009年2月28日～3月5日） 将考评及调整结果上报市委农办及各业务主管局（办）。 附件：
1、芦集乡农村“六大员”民主测评表
2、芦集乡农村“六大员”考核评分汇总表
中共芦集乡小陶乡委员会
芦集乡小陶乡人民政府
2009年2月12日
三明市村(居)计划生育管理员管理考评办法
为切实加强我市村(居)计划生育管理员队伍建设和管理，充分发挥村(居)计生管理员队伍在宣传贯彻计划生育政策法规、落实计划生育各项工作的基础作用，根据福建省人口计生委《关于实行村(居)计划生育管理员用人制度改革的意见》(闽计生[2003]67号)要求，结合我市实际，制定本《办法》。
一、组织领导
考评工作由市人口与计生委牵头，会同市人事局等有关部门，成立村(居)计划生育管理员工作考评小组，对村(居)计划生育管理员工作进行考评。考评工作实行年度考核和任期考核，年度考核一年一次，任期考核3年一次。
二、考评内容
1、工作态度。包括工作责任心、工作作风和服务精神。
2、业务素质。包括人口计生政策法规、避孕节育、生殖保健等业务知识掌握情况，以及做群众工作的能力。
3、计划生育工作水平。考察村的计生工作整体水平。
4、计划生育的常规工作。包括查环查孕、避孕节育等措施的落实。
5、信息收集报送工作。包括本村(居)人口婚、孕、育、死亡等变动信息和人口流动信息。
6、协助落实计生政策法规工作。包括法定奖励、奖励扶助等政策的落实和生育证、独生子女证发放等工作。
7、流动人口的管理工作。包括本村(居)流出人口和流入人口《婚育证明》的管理。
8、计划生育的宣传教育工作。包括计划生育政策、法规、避孕节育和生殖保健科普知识的宣传教育工作。
9、“三结合”帮扶工作。计生困难户的帮扶资金项目落实情况以及计生各项优惠政策、措施的落实情况。
10、协助落实计生村务公开和村规民约工作。
三、考评形式
考评采取听、查、评相结合的办法，对各村协管员履行职责、协管能力、工作态度、参加培训、廉政建设等情况进行综合考评，一是听取各乡镇政府对所辖村(居)计生管理员工作情况汇报；二是村(居)计生管理员进行述职；三是查阅有关资料；四是随机抽样，实地查看工作情况；五是采用百分制对每位计生管理员工作情况进行量化考评。
四、考评步骤
考评采取“自查、复核、评议、确定”四个步骤进行。各乡镇政府对本辖区计生管理员工作开展情况，计生管理员对自己履行职责情况进行自查，并分别形成书面自查报告；考评组根据考评有关要求组织进行复核，并逐项细化评分；考评后，经综合评议，确定考评等次。
五、考评的等次和奖惩
考评结果分优秀、合格、基本合格和不合格4个等次，考评得分80分以上为合格，60分-79分为基本合格，考评得分在60分以下的为不合格；在合格中，考评得分在乡镇前三名的为优秀。
考评等次确认后予以通报，对考评优秀的给予表彰奖励，对考评不合格的予以解聘。发现违法违纪行为，经调查属实的，实行一票否决，予以解聘，并移交相关部门进行查处。
六、续聘、解聘工作
经考核优秀或合格的村(居)计生管理员予以续聘，不合格的村(居)计生管理员按规定程序予以解聘。
1、续聘工作。经考核优秀或合格的村(居)计生管理员，由考核组签署考核意见后，由原聘用单位在《福建省村(居)计生管理员证书》上盖章确认后即为续聘。
2、解聘程序。经考核不合格的村(居)计生管理员，由所在乡(镇)报县(市、区)业务主管部门复核后，将解聘意见反馈给所在村委会予以解聘，同时将解聘情况报县(市、区)计生局备案。
七、其他
1、本办法由三明市人口与计划生育委员会负责解释。
2、本办法自公布之日起施行。
附：村(居)计划生育管理员考评细则
村(居)计生管理员考评细则
序号项 目考核内容及评分标准
1工作态度
10分工作责任心强，服务及时热情得2分。责任心不强酌情扣分，服务不及时1次扣0.5分，故意刁难群众1次扣1分。
亲人(包括子女、双方父母、兄弟、姐妹)自觉实行计划生育得2分。违反计生政策不得分，无故 不落实相应的节育措施1人(次)扣1分。
准时参加乡镇计生例会及其他会议得3分。迟到(早退)1次扣0.5分，缺席1次扣1分。
每月及时召开村计生例会且记录完整得3分。缺开1次扣1分，不及时开1次扣0.5分；无记录1次扣1分，记录不规范1次扣0.5分。按村规定出满勤得3分。无故缺勤1次扣1分。
2业务素质
10分每月一测试一汇报，基本掌握生育政策、避孕节育和生殖保健和计生业务知识得5分，按测试成绩折算分。能脱稿汇报村计生基本情况得5分，否则不得分。
3计生工作水平
10分合格村(计生协会一流村)能继续保持的,一般村或基本合格村能进步为合格村的,一般村能进步为基本合格村的得10分；基本合格村保持的得5分。合格村降为基本合格村或一般村的，基本合格村降为一般村的，一般村继续退步的扣10分，一般村保持原有水平的得2分。
4避孕节育
落实情况
15分全年3次“双查”及时到位得8分。“双查”率达不到98%，每差1例扣1分，连续两轮拖欠每例扣2分。
节育手术及时完成得5分。上环和常规结扎拖欠1例扣1分，二女扎拖欠1例扣2分。
有开展技术服务得2分。村没有服务室扣0.5分，术后随访未达100%差1人扣0.5分。
5统计报表
是否及时准确
28分信息卡及其它台帐变动完整得6分。无变动每月扣1分，项目无变动酌情扣1分。
信息报告单及其它报表及时完整得4分。缺报1次扣1分，不及时1次扣0.5分。
反馈信息领送及时、完整得3分。不及时、不完整1次扣0.5分。
人口出生统计准确率100%得10分。出生人口漏报1人扣2分。
女性初婚及时准确上报，总人口统计100%得5分，初婚漏报每例扣2分，总人口漏报每人扣0.5分。
6生育管理
依法行政
12分符合政策生育率达100%得6分，总人口每1000人出现政策外生育每例扣2分。
《生育证》管理规范得2 分。《生育证》办理不及时1次扣0.5分，持证生育怀孕三个月、婴儿出生一个月内未加注1本扣1分。
政策外生育个案报告填写和村务公开规范得2分。个案报告缺或不规范1份扣0.5分，村务公开不及时1次扣0.5分，内容不规范每项扣0.5分。
《独生子女证》、奖励对象办理及时得1分。不及时1例扣0.5分，无故缺办1例扣1分。
积极协助征收社会抚养费，全村当年征收率70%以上得1分，否则不得分。
7流动人口管理
5分流动人口管理业务达到要求得5分。流出人员《婚育证明》办证率达不到95%的1人扣0.5分，与村委会未100%签订协议的差1人扣0.5分；流出、流入人员台帐填写不清楚每项扣0.1分、漏1人扣0.5分；流入人员《婚育证明》未审验或无《婚育证明》未列入管理1人扣0.5分，出租房或用工单位招用人员未与村委会签订协议1人扣0.5分。
8宣传教育工作
5分经常与中心户长联系沟通交流，群众知晓率达到要求且宣传教育业务规范得5分。群众知晓率达不到85%扣2分；宣传访视每年未达2次，访视年未达100%，访视卡填写不规范每项各扣0.5分；人口学校、宣传栏每年未达4期 的每差1期扣0.5分；宣传品入户每年未达2次入户率未达100%各扣0.5分；宣传活动未记录1次扣0.5分。
9三结合工作
2分“三结合”帮扶工作业务达到要求得2分。应帮扶对象未列入帮扶花名册不得分，帮扶项目、措施、责任人无填写1项扣0.5分，优惠证、卡填写不及时1人扣0.5分。
10协会工作
5分协会工作业务达到要求得5分。理事会、小组长、会员、会员联系户花名册不健全每项扣0.5分，“三生”服务、“三评三比一活动”活动记录不全每次扣1分，协会小组园地滚动不及时差1组扣1分。
第15篇：施工现场六大员岗位责任制
施工现场六大员岗位责任制
施工员岗位职责
现场施工员是一名受项目经理委任由具有相应资质的管理人员担任的工程项目施工负责人，是负责对工程项目进行全面管理的项目部重要管理人员。应保证工程的顺利完成，现场施工员岗位职责如下：
一、贯彻执行国家和上级主管部门关于建筑业的政策、法规、条例及公司有关规章制度。熟悉国家颁布的《建筑工程施工质量验收规范》和企业技术标准。负责本工程项目的施工质量，对工程技术质量、安全工作负责。
二、熟悉施工图纸，了解工程概况，绘制现场平面布置图，搞好现场布局。对设计要求、质量要求、具体作法要有清楚的了解和熟记，组织班组认真按图施工。
三、全面负责本工程施工项目的施工现场勘察、测量、施工组织和现场交通安全防护设置等具体工作，安排临时设施修筑等工程任务，对施工中的有关问题及时解决，向上报告并保证施工进度。
四、参加图纸会审，审理和解决图纸中的疑难问题，碰到大的技术问题负责与甲方和设计部门联系，妥善解决。坚持按图施工，分项工程施工前，应写出书面技术交底。
五、参与班组技术交底、工程质量、安全生产交底、操作方法交底。严守施工操作规程，严抓质量，确保安全，负责对新工人上岗前培训，教育督促工人不违章作业。
六、编制单位工程生产计划。填写施工日志和隐蔽工程的验收记录，配合质检员整理技术资料和施工质量管理，按时下达各部件砼及砂浆的配合比。负责安排各分部分项的检测。
七、负责施工计划安排实施，根据总工期和总施工进度计划编制月或旬施工计划进度表，并组织安排相应施工班组根据计划施工，保证工程如期完成。
八、根据施工计划做好各施工班组的日常工作安排，提前做好劳动力动态表，合理安排劳动力资源，合理组织实施施工。
九、对原材料、设备、成品或半成品、安全防护用品等做好检测复试工作。质量低或不符合施工规范规定和设计要求的，有权禁止其在工程中使用。
十、按照安全操作规程规定和质量验收标准要求，组织班组开展质量及安全的自检、互检、交接检三检制度，努力提高工人技术素质和自我防护能力。对施工现场设置的交通安全设施和机械设备等安全防护装置经组织验收合格后方可进行工程项目的施工。
十一、认真做好隐蔽工程分项、分部及单位工程竣工验收签证工作，收集整理、保存技术原始资料，办理工程变更手序。负责工程骏工后的决算上报。
造价员岗位职责
1、编制各工程的材料总计划,包括材料的规格、型号、材质。在材料总计划中，主材应按部位编制，耗材按工程编制。
2、负责编制工程的施工图预、结算及工料分析，编审工程分包、劳务层的结算。
3、编制每月工程进度预算及材料调差（根据材料员提供市场价格或财务提供实际价格）并及时上报有关部门审批。
4、审核分包、劳务层的工程进度预算（技术员认可工程量）。
5、协助财务进行成本核算。
6、根据现场设计变更和签证及时调整预算。
7、在工程投标阶段，及时、准确做出预算，提供报价依据。
8、掌握准确的市场价格和预算价格，及时调整预、结算。
9、对各劳务层的工作内容及时提供价格，作为决策的依据。
10、参与投标文件、标书编制和合同评审，收集各工程项目的造价资料，为投标提供依据。
11、熟悉图纸、参加图纸会审，提出问题，对遗留未发现问题负责。
12、参与劳务及分承包合同的评审，并提出意见。
13、建好单位工程预、结算及进度报表台帐，填报有关报表。
资料员岗位职责
资料员负责工程项目的资料档案管理、计划、统计管理及内业管理工作。
一 负责工程项目资料、图纸等档案的收集、管理。
1.负责工程项目的所有图纸的接收、清点、登记、发放、归档、管理工作：在收到工程图纸并进行登记以后，按规定向有关单位和人员签发，由收件方签字确认。负责收存全部工程项目图纸，且每一项目应收存不少于两套正式图纸，其中至少一套图纸有设计单位图纸专用章。竣工图采用散装方式折叠，按资料目录的顺序，对建筑平面图、立面图、剖面图、建筑详图、结构施工图等建筑工程图纸进行分类管理。
2.收集整理施工过程中所有技术变更、洽商记录、会议纪要等资料并归档：负责对每日收到的管理文件、技术文件进行分类、登录、归档。负责项目文件资料的登记、受控、分办、催办、签收、用印、传递、立卷、归档和销毁等工作。负责做好各类资料积累、整理、处理、保管和归档立卷等工作，注意保密的原则。来往文件资料收发应及时登记台帐，视文件资料的内容和性质准确及时递交项目经理批阅，并及时送有关部门办理。确保设计变更、洽商的完整性，要求各方严格执行接收手续，所接收到的设计变更、洽商，须经各方签字确认，并加盖公章。设计变更（包括图纸会审纪要）原件存档。所收存的技术资料须为原件，无法取得原件的，详细背书，并加盖公章。作好信息收集、汇编工作，确保管理目标的全面实现。
二． 参加分部分项工程的验收工作
1.负责备案资料的填写、会签、整理、报送、归档：负责工程备案管理，实现对竣工验收相关指标(包括质量资料审查记录、单位工程综合验收记录)作备案处理。对桩基工程、基础工程、主体工程、结构工程备案资料核查。严格遵守资料整编要求，符合分类方案、编码规则，资料份数应满足资料存档的需要。
2.监督检查施工单位施工资料的编制、管理，做到完整、及时，与工程进度同步：对施工单位形成的管理资料、技术资料、物资资料及验收资料，按施工顺序进行全程督查，保证施工资料的真实性、完整性、有效性。
3.按时向公司档案室移交：在工程竣工后，负责将文件资料、工程资料立卷移交公司。文件材料移交与归档时，应有“归档文件材料交接表”，交接双方必须根据移交目录清点核对，履行签字手续。移交目录一式二份，双方各持一份。
4.负责向市城建档案馆的档案移交工作：提请城建档案馆对列入城建档案馆接收范围的工程档案进行预验收，取得《建设工程竣工档案预验收意见》，在竣工验收后将工程档案移交城建档案馆。
5.指导工程技术人员对施工技术资料（包括设备进场开箱资料）的保管：指导工程技术人员对施工组织设计及施工方案、技术交底记录、图纸会审记录、设计变更通知单、工程洽商记录等技术资料分类保管交资料室。指导工程技术人员对工作活动中形成的，经过办理完毕的，具有保存价值的文件材料；一项基建工程进行鉴定验收时归档的科技文件材料；已竣工验收的工程项目的工程资料分级保管交资料室。
三． 负责计划、统计的管理工作 1.负责对施工部位、产值完成情况的汇总、申报，按月编制施工统计报表：在平时统计资料基础上，编制整个项目当月进度统计报表和其他信息统计资料。编报的统计报表要按现场实际完成情况严格审查核对,不得多报,早报,重报,漏报。
2.负责与项目有关的各类合同的档案管理：负责对签订完成的合同进行收编归档，并开列编制目录。作好借阅登记，不得擅自抽取、复制、涂改，不得遗失，不得在案卷上随意划线、抽拆。
3.负责向销售策划提供工程主要形象进度信息：向各专业工程师了解工程进度、随时关注工程进展情况，为销售策划提供确实、可靠的工程信息。
四． 负责工程项目的内业管理工作
1.协助项目经理做好对外协调、接待工作：协助项目经理对内协调公司、部门间，对外协调施工单位间的工作。做好与有关部门及外来人员的联络接待工作，树立企业形象。
2.负责工程项目的内业管理工作：汇总各种内业资料，及时准确统计，登记台帐，报表按要求上报。通过实时跟踪、反馈监督、信息查询、经验积累等多种方式，保证汇总的内业资料反映施工过程中的各种状态和责任，能够真实地再现施工时的情况，从而找到施工过程中的问题所在。对产生的资料进行及时的收集和整理，确保工程项目的顺利进行。有效地利用内业资料记录、参考、积累，为企业发挥它们的潜在作用。
3.负责工程项目的后勤保障工作：负责做好文件收发、归档工作。负责部门成员考勤管理和日常行政管理等经费报销工作。负责对竣工工程档案整理、归档、保管、便于有关部门查阅调用。负责公司文字及有关表格等打印。保管工程印章，对工程盖章登记，并留存备案。
五． 完成工程部经理交办的其他任务
技术员岗位职责
现场技术员是一名受项目经理委任由具有相应资质的工程技术管理人员担任的工程项目技术负责人，是负责对整个工程项目的技术问题进行管理、指导项目部施工的重要工程技术人员，应保证工程施工的顺利完成，现场技术人员岗位职责：
一、认真贯彻执行国家及主管部门的质量管理法律、法规、条例和 公司内部质量技术管理规章制度。
二、熟悉国家颁发的《建筑工程施工质量验收规范》和企业技术标准。
三、负责项目工程的技术管理工作，组织图纸会审，参加施工组织设计编制。
四、编制分部（项）技术交底书，召开技术交底会，指导并安排各种技术措施的编制和实施。
五、配合质检员做好质量检查评定总结工作。
六、配合做好原材料试验工作，试验不合格不许使用，对原材料进场要进行全部检查。
七、进行量化管理，做好阶段性材料分析，及时办理班组结算。
八、工作认真负责，一丝不苟，实事求是，坚持以数据为依据，实行科学管理。
九、协助上级主管部门和公司的动态管理检查，完成项目经理及公司指定的其他技术任务。
材料员岗位职责
一、严格贯彻执行各项物资政策及有关材料管理规定，虚心接受上级主管部门的监督检查，出现问题及时整改。
二、在项目经理领导下负责工程材料采购和收发工作。
三、掌握本工程材料总计划用量及施工进度计划，并编制相应的详细的材料供应计划。
四、根据材料供应计划进行市场询价，货比三家，然后向项目部汇报，确定材料供货商及材料采购价格。
五、熟悉工程施工进度，了解材料市场供应及价格情况，按计划进行采购，并满足质量要求及施工进度要求。
六、掌握材料的性能、质量要求，按检验批提供合格证或质量保证书提供给技术员。杜绝无材料合格证或质量保证书的材料进场。
七、按照规定要求，凡需要进行复检的材料，必须按检验批进行复检试验，复检试验报告及时提供给技术员。
八、及时掌握材料的市场价格信息以及供货单位的情况，收集整理第一手资料。
九、掌握材料的库存情况及时调整材料供应计划。
十、对购进不符合要求的材料，杜绝使用在工程中，要会同有关单位和人员协商处理解决。
十一、掌握材料市场实际供应价格及投标预算报价，如材料供应价格≥投标预算报价时 , 其价格需及时反馈信息给工程项目部，办理有关报批手续后方可进货。
十二、及时掌握现场的工程变更情况及时调整供料计划。
十三、做好材料采购、供应月报表。按材料管理规定及时把报表提供给财务(材料)会计。
十四、监督材料的使用情况，对材料浪费、损坏情况应及时制 止，并对有关人员提出处罚。
十五、当材料员兼司机时，负责车辆的日常维护保养。确保车辆内外洁净。
安全员岗位责任
一、贯彻执行国家安全生产的有关方针、政策和各项规定，搞好安全生产，督促检查安全技术各项措施和操作规程的实施情况。
二、在项目经理的领导下，全面负责工地的安全工作，建立健全的安
全生产组织机构。
三、参与施工组织设计的编制，学习安全管理有关规定，领会安全管理的精神，提供切实可行的安全生产措施。
四、搞好施工现场管理和精神文明建设，关心职工生活，确保安全生产，保障职工人身、财物的安全。
五、组织进行安全技术交底，搞好日常安全教育工作。
六、每日进行安全生产巡回检查，做好日检台帐记录，及时处理事故隐患。
七、参与安全事故的调查，提出预防事故重复发生的措施。
八、会同有关部门搞好特殊工种的安全培训和考核。
九、负责工地的安全保卫工作，完成领导交给的临时任务。|
第16篇：六大员考证介绍
六大员考证介绍
2012-5-25 12:34:07 访问量:
32建筑六大员：是指施工员（分土建施工员和装饰施工员）、质检员、安全员、材料员、资料员五大员的认证，国家劳动部和建设部都在颁发资格证书。
六大员报考条件：
1、初级（具备以下条件之一）
（ 1 ）本专业或相关专业职中、中专以上学历。
（ 2 ）从事本职业工作 2 年以上。
2、中级（具备以下条件之一）
（ 1 ）本专业或相关专业大专以上学历。
（ 2 ）连续从事本职业工作 4 年以上。
（ 3 ）取得本职业初级证书，从事本职业工作 2 年以上。
3、高级（具备以下条件之一）
（ 1 ）本专业本科以上学历，并从事本职业工作 2 年以上。
（ 2 ）本专业大专以上学历，并从事本职业工作 4 年以上。
（ 3 ）取得本职业中级证书，从事本职业工作 3 年以上。
一、施工员：施工员的工作就是在施工现场具体解决施工组织设计和现场的关系, 组织设计中的东西要靠施工员在现场监督,测量,编写施工日志,上报施工进度,质量,处理现场问题.是工程指挥部和施工队的联络人。
施工员是基层的技术组织管理人员。主要工作内容是在项目经理领导下，深入施工现场，协助搞好施工监理，与施工队一起复核工程量，提供施工现场所需材料规格、型号和到场日期，做好现场材料的验收签证和管理，及时对隐蔽工程进行验收和工程量签证，协助项目经理做好工程的资料收集、保管和归档，对现场施工的进度和成本负有重要责任。
施工员岗位职责：
1、在项目经理的直接领导下开展工作，贯彻安全第
一、预防为主的方针，按规定搞好安全防范措
施，把安全工作落到实处，做到讲效益必须讲安全，抓生产首先必须抓安全。
2、认真熟悉施工图纸、编制各项施工组织设计方案和施工安全、质量、技术方案，编制各单项工
程进度计划及人力、物力计划和机具、用具、设备计划。
3、编制、组织职工按期开会学习，合理安排、科学引导、顺利完成本工程的各项施工任务。
4、协同项目经理、认真履行《建设工程施工合同》条款，保证施工顺利进行，维护企业的信誉和
经济利益。
5、编制文明工地实施方案，根据本工程施工现场合理规划布局现场平面图，安排、实施、创建文
明工地。
6、编制工程总进度计划表和月进度计划表及各施工班组的月进度计划表。
7、搞好分项总承包的成本核算（按单项和分部分项）单独及时核算，并将核算结果及时通知承包
部的管理人员，以便及时改进施工计划及方案，争创更高效益。
8、向各班组下达施工任务书及材料限额领料单。配合项目经理工作
9、督促施工材料、设备按时进场，并处于合格状态，确保工程顺利进行。
10、参加工程竣工交验，负责工程完好保护。
11、合理调配生产要素，严密组织施工确保工程进度和质量
12、组织隐蔽工程验收，参加分部分项工程的质量评定。
13、参加图纸会审和工程进度计划的编制
二、质检员：
1、执行国家颁发的安装工程质量验评标准和施工验收规范，照章独立行使质量监督检查权和处罚权。2、负责专业检，随时掌握各作业区内分项工程的质量情况。
3、负责分项工程质量的评定，建立质量档案，定期向项目总工和上级质量管理部门上报质量情况。4、负责分项工程各工序、隐蔽工程的施工过程和施工质量的图像资料记录。
5、对不合格项及时向项目总工和上级质量管理部门汇报，监督各专业工程师制定纠正措施，并协助进
行质量损失的评估。
三、安全员：
保证在施工中不出安全问题.严格按施工规范施工,随时监督。
安全员岗位职责
1.协助项目经理及技术负责人对本工程的安全管理，对施工现场出现的安全问题负主要责任；2.贯彻执行国家地方有关主管部门关于安全的方针政策、规范、制度的规定，坚持“安全第一，预防
为主”的方针；
3.认真检查督促施工现场的安全生产的劳动保护及各项安全规定的落实，
4.参加施工方案中安全生产技术措施的条款拟订工作，检查督促条款的实施，负责安全措施标识的管
理和使用，几时记录好安全台账。
5.负责本工程的常规安全检查活动，并做好检查记录，协助落实奖惩措施，对违章现象进行制止，对
一般事故作出处理和记录。
6.对进行施工现场的新工人进行安全教育及日常生产的安全教育工作。
7.参加对工伤事故的调查，分析处理总结、上报等工作。
8.自觉遵守公司财务制度，加强自身廉正建设，杜绝本工程的一切不正之风和腐败现象。
四、材料员：
材料员岗位职责
1.严格贯彻执行各项物资政策及相关材料管理规定，虚心接受上级主管部门的监督检查，出现问题及
时整改。
2.在项目经理领导下负责工程材料采购和收发工作。
3.掌握本工程材料总计划用量及施工进度计划，并编制相应的详细的材料供应计划。
4.根据材料供应计划进行市场询价，货比三家，然后向项目部汇报，确定材料供货商及材料采购价格。5.熟悉工程施工进度，了解材料市场供应及价格情况，按计划进行采购，并满足质量要求及施工进度
要求。
6.掌握材料的性能、质量要求，按检验批提供合格证或质量保证书提供给技术员。杜绝无材料合格证
或质量保证书的材料进场。
7.按照规定要求，凡需要进行复检的材料，必须按检验进行复检试验，复检试验报告及时提供给技术
员。
8.及时掌握材料市场价格信息以及供货单位的情况，收集整理第一手资料。
9.掌握材料的库存情况及时调整材料供应计划。
10.对购进不符合要求的材料，杜绝使用在工程中，要会同有关单位和人员协商处理解决。11.掌握材料市场实际供应价格及投标预算报价，如材料供应价格。在投标预算报价时，其价格需及时
反馈信息给工程项目部，办理有关报批手续后方可进货。
12.及时掌握现场的工程变更情况及时调整供料计划。
13.做好材料采购、供应月报表。按材料管理规定及时把报表提供给财务（材料）会计。
14.监督材料的使用情况，对材料浪费、损坏情况应及时制止，并对有关人员提出处罚。
15.当材料员兼司机时，负责车辆的日常维护保养。确保车辆内外洁净。
五、资料员：
资料员岗位职责
1.负责工程项目的所有图纸的接收、清点、登记、发放、归档、管理工作：在收到工程图纸并进行登记以后，按规定向有关单位和人员签发，由收件方签字确认。负责收存全部工程项目图纸，且每一项目应收存不少于两套正式图纸，其中至少一套图纸有设计单位图纸专用章。竣工图采用散装方式折叠，按资料目录的顺序，对建筑平面图、立面图、剖面图、建筑详图、结构施工图等建筑工程图纸进行分类管理。
2.收集整理施工过程中所有技术变更、洽商记录、会议纪要等资料并归档：负责对每日收到的管理文件、技术文件进行分类、登录、归档。负责项目文件资料的登记、受控、分办、催办、签收、用印、传递、立卷、归档和销毁等工作。
3.负责备案资料的填写、会签、整理、报送、归档：负责工程备案管理，实现对竣工验收相关指标(包括质量资料审查记录、单位工程综合验收记录)作备案处理。对桩基工程、基础工程、主体工程、结构工程备案资料核查。严格遵守资料整编要求，符合分类方案、编码规则，资料份数应满足资料存档的需要。
4.监督检查施工单位施工资料的编制、管理，做到完整、及时，与工程进度同步：对施工单位形成的管理资料、技术资料、物资资料及验收资料，按施工顺序进行全程督查，保证施工资料的真实性、完整性、有效性。
5.按时向公司档案室移交：在工程竣工后，负责将文件资料、工程资料立卷移交公司。文件材料移交与归档时，应有“归档文件材料交接表”，交接双方必须根据移交目录清点核对，履行签字手续。移交目录一式二份，双方各持一份。
6.负责向市城建档案馆的档案移交工作：提请城建档案馆对列入城建档案馆接收范围的工程档案进行预验收，取得《建设工程竣工档案预验收意见》，在竣工验收后将工程档案移交城建档案馆。
7.指导工程技术人员对施工技术资料（包括设备进场开箱资料）的保管：指导工程技术人员对施工组织设计及施工方案、技术交底记录、图纸会审记录、设计变更通知单、工程洽商记录等技术资料分类保管交资料室。指导工程技术人员对工作活动中形成的，经过办理完毕的，具有保存价值的文件材料；一项基建工程进行鉴定验收时归档的科技文件材料；已竣工验收的工程项目的工程资料分级保管交资料室。
8.负责对施工部位、产值完成情况的汇总、申报，按月编制施工统计报表：在平时统计资料基础上，编制整个项目当月进度统计报表和其他信息统计资料。编报的统计报表要按现场实际完成情况严格审查核对,不得多报,早报,重报,漏报。
9 负责与项目有关的各类合同的档案管理：负责对签订完成的合同进行收编归档，并开列编制目录。作好借阅登记，不得擅自抽取、复制、涂改，不得遗失，不得在案卷上随意划线、抽拆。
10.负责向销售策划提供工程主要形象进度信息：向各专业工程师了解工程进度、随时关注工程进展情况，为销售策划提供确实、可靠的工程信息。
第17篇：社区六大员工作制度
社区“六大员”工作制度
一、社会治安综合治理协管员
1、宣传、教育群众，开展法律法规、政策宣传和交通、消防以及安全生产知识宣传，增强人民群众的法制观念和安全防范意识，组织群众开展治安巡逻，安全检查等工作，落实群众性防盗、防火、防破坏和防治安灾害事故的措施,监督农村低保及惠农政策落实情况。
2、认真做好轻微违法犯罪人员，两劳释放人员的帮助、教育、考察工作，挽救失足青少年，对被判刑管制、剥夺政治权利和假释、缓刑、监外执行的罪犯，组织群众落实监督、考察、教育、改造的各项工作措施。
3、配合公安机关查破、查处发生在本地区的各种治安、刑事案件，协助保护案件现场，提供破案线索。
4、将正在实施犯罪或犯罪后及时被发现的犯罪分子，被通缉、追捕及越狱逃跑的罪犯及时扭送或报告公安机关。
5、配合有关部门及时疏导和调解有可能激化的民事纠纷。
6、向政府及公安机关反映群众对社会治安管理工作的意见和要求。
二、计划生育管理员
1、在社区“两委”的领导下，负责本社区计划生育日常性工作。
2、填好每月的人口和计划生育信息报告单。
3、接受上级计划生育行政部门的指导和业务培训，掌握人员和计划生育政策，避孕节育和生殖保健基础知识。
4、按照镇计生办的要求，积极开展人口和计划生育基础知识、生殖保健科普知识、相关法律法规的宣传教育，定期张贴计划生育墙报，办好计划生育宣传栏、黑板报，发放计划生育宣传品等。
5、管好社区计划生育服务室，做好避孕药具领取、保管、发放、登记和随访等工作，协助镇计生服务所做好术后随访。
6、经常与居民小组长联系、沟通、交流，了解本社区计划生育宣传、信息、服务和奖罚等情况，做好流动人口的计划生育工作。
7、计划生育工作中遇到困难和问题，应及时向社区主要负责人汇报，当好社区“两委”计划生育工作参谋。
8、做好本社区人口和计划生育文书、信息统计、计生台账等资料的整理、归档和保管工作。
三、规划执法管理员
1、宣传土地、地质灾害、村庄规划、环保等相关法律法规、政策和基本知识；
2、了解和掌握本村辖区内国土资源、规划建设和环境保护动态信息情况。
3、协助做好个人建房、用地、规划、农村土地登记发证、征地拆迁等工作；
4、协管员对违法占用基本农田、耕地建设、非法采矿、地质灾害险情等，认真做好动态巡查及巡查记录，及时发现问题，并及时如实地向所在镇国土所、村建中心报告。
1、对病人热情接待，态度和蔼，随到随诊，缩短候诊时间。
2、急诊病人优先就诊，门诊病人（含急、出诊）均要登记简要病史及治疗方法，书写符合要求。危重病员要立即进行抢救。
3、对急诊病员要尽快作出诊断，及时治疗。须转诊者应及时转诊，转诊途中必须有医务人员护送。
4、对需要出诊的病员做到出诊及时，认真负责。出诊箱必备实用的药械，定期检查，及时补充。
5、严格执行门诊卫生消毒隔离制度，防止交叉感染。
6、加强妇幼保健和计划生育技术指导工作。及时为镇医院提供怀孕妇女的消息，以便及时做好孕健卡工作。
7、做好产后访视工作，发现母婴有异常情况及时转乡镇医院处理。
8、配合镇医院做好妇女病查治工作，对患病妇女给予治疗并定期随访。
9、对镇办幼儿园进行卫生保健业务指导，宣传保健知识。
1、负责社区文化活动中心的日常管理。
2、定期对文化活动中心设备进行日常维护，确保文化活动中心运行正常。
3、做好社区文化资料的信息搜集和反馈工作。根据村文化活动的开展情况及时向村“两委”汇报。
4、按时参加上级组织的文化管理员培训和文化部门会议，及时向社区里传达上级关于文化工作的指示精神。
5、对远程教育网使用要按时，按人次进行记录，不得遗漏。
6、各类图书上架及时，分类明确，借阅方便，账目清楚。
7、严格执行图书借阅制度，坚持原则，不徇私情。
8、按规定准时开放社区文化活动中心。
9、坚持岗位，遵守制度，协助社区“两委”做好其他工作。
六、科普宣传员
1、认真学习、宣传、贯彻《中华人民共和国科学技术普及法》和《全民科学素质行动计划纲要》，当好科普工作的带头人；
2、在社区两委和镇科普站的领导下，做好上级组织安排部署的各项科普工作；
3、配合社区两委做好科普计划的制定和实施工作；
4、负责科普惠农宣传栏的日常管理与维护，定期更换宣传栏内容，保持宣传栏的整洁和完好；
5、负责科普活动室以及科普图书资料的管理；
6、了解群众在科学技术方面的需求，及时向上级反映本社区在生产、技术方面的信息和动态，以便及时为群众提供服务；
7、配合上级组织做好实用技术培训工作。
第18篇：当好六大员（推荐）
当好“六大员 ”建设新农村
发表日期：2009年3月6日
2月22日，在全县2008年新农村建设工作队工作总结表彰暨2009年下派新农村建设指导员动员培训会议上，县委常委、组织部长普正祥对2009年下派的82名新农村建设指导员提出“当好六大员、建设新农村”的要求。 ——当好“村情民意调查员”。广大指导员要先做村民，再当指导员，要经常深入村组，走村入户，与党员干部及群众交心谈心，要常访老党员老干部，问发展良策，常访致富户，问致富门路；常访贫困户、问衣食冷暖，访上访户、问事情原委，访村民代表、问社情民意；与群众建立深厚感情，尽快成为群众的“知心人”和“贴心人”。要倾听群众心声，常问群众困难，了解群众疾苦，充分了解所在村的村情，深入分析所在村发展的优劣势，摸清群众想什么，盼什么，坚持写民情日记，认真撰写调研报告，准确记录村情民意。
——当好“政策法规宣传员”。 广大指导员要充分发挥懂政策、懂法规、懂技术，知识丰富，有一定的理论素养的优势，紧紧围绕当地党委、政府的中心工作和新农村建设的主要任务，认真学习党的十七大和十七届三中全会精神，要以讲党课、办培训班等形式把十七届三中全会关于“三农”工作的一系列新部署新要求及科学发展观的深刻内涵和中央“扩内需、调结构、保增长”的方针和“稳粮、增收、强基础、重民生”的要求及时准确宣传到广大农村，把县委十一届四次全会精神传达到每一位党员、每一位群众中，让群众和基层干部了解中央和上级党委、政府的政策措施，使这些政策、措施转化成群众的自觉行动，落实到生产、生活中。 ——当好“富民强村服务员”。一是扎实投入春耕备耕和大春生产工作。要尽快沉下去，广泛宣传发动，积极组织开展科技培训；要抓落实，尽快投入到各村春耕备耕的实践中，为今年的农民增收，农业增效打牢基础。二是要抓好所驻村项目规划工作。要抓住国家扩大内需和山区综合开发等有利机会，认真开展调研，从解决群众最急、最盼、最想干而又没有项目资金扶持的事情入手，充分发挥自己的才智，帮助所驻村委会组织、论证、储备、上报一批基础设施建设项目。同时，帮助所驻村规划和组织实施好年内在建项目，特别是涉及实施环城经济圈和沿路经济带3个示范区和40个自然村建设、扶贫整村推进、恢复重建、异地搬迁、农村民居地震安全工程建设的村，要加强督促指导，确保圆满完成项目建设任务。三是围绕全县“四大产业”（绿色食品、现代林业、矿电开发、优质烤烟）建设，结合各地的资源优势，积极引进、培植、扶持、发展农业龙头企业，大力发展特色农业，着力培育“一村一品”，推进农业产业化经营，努力提高农业生产的组织化水平，多渠道增加农民收入。四是要抓好所驻村的村容村貌整治工作。要积极倡导文明新风，教育引导群众养成良好的生活习惯，帮助建立农村环境卫生管理长效机制，做好村庄的绿化、美化工作。教育群众克服“等、靠、要”的思想，按照“一事一议”的要求组织、发动群众积极筹资和投工投劳，千方百计调动群众的积极性，抓好所驻村村容村貌整治，不断优化人居环境。 ——当好“矛盾纠纷调解员”。要牢固树立“稳定压倒一切”的思想，要把保障和改善
民生，化解群众内部矛盾，保持农村社会和谐稳定，作为工作的重中之重，用政策、动感情，切实做好稳定群众情绪，保持农村稳定的工作。要紧扣“11.02”特大自然灾害恢复重建这一重点，从解决群众最急、最盼、最难的问题入手，积极协调，争取支持，实实在在为群众办几件实事，确保灾区群众生活稳定、生产发展、增收有路，争取群众信任，树立威信。要密切关注异地搬迁、土地征用、房屋拆迁、山林纠纷、计划生育等问题，及时梳理分析引发不稳定的各种因素，制定处置预案，协助做好群众思想疏导工作，要利用驻村的有利条件，发挥相对超脱的优势，加强谈心交心、沟通思想，督参与研究解决群众反映强烈问题的办法措施，努力把矛盾和问题解决在基层、化解在萌芽状态，确保农村社会和谐稳定。 ——当好“制度建设督导员”。要按照民主选举、民主决策、民主管理、民主监督的要求，结合深入学习实践科学发展观活动，深入查找现行制度中不适应科学发展方面，在不违背《村民委员会组织法》的前提下，指导村“两委”班子健全和完善一套符合科学发展的村民自治章程和村规民约，进一步健全和完善村务公开、民主管理的各项规定，特别是要建立和完善“一事一议”制度、村级议事会制度、村级事务党员首议等制度，切实规范基层党组织和基层干部的施政行为，做到凡“议”之事符合村民意愿、议事过程充分发扬民主、实施结果接受群众监督。认真落实农民群众的知情权、参与权、决策权和监督权，全面推行《重大事项听证制度》和乡村两级党务公开、政务公开、村务公开、财务公开制度，从事前、事中、事后等环节强化对村务活动的监督，切实增强村务决策、管理、监督的民主性和科学性，使村“两委”班子工作不断规范化、制度化。
——当好“组织建设指导员”。广大指导员要在当地党委领导下，认真调研了解基层党组织建设的现状，分析农村党员干部的思想动向，紧扣强组织，聚力量的要求，狠抓党组织班子建设和党员队伍建设；紧扣当先锋，作表率的要求，提升农村党员干部素质和致富能力；紧扣扩大覆盖面的要求，做好优化基层党组织设置和消除党员“空白村”工作；紧扣建阵地，促活动的要求，积极争取上级支持，做好村级活动场所，村党小组活动阵地和党员活动中心户建设；紧扣树典型，抓带动的要求，抓好“建设示范群体，争当云岭先锋”基层党建示范群体创建活动，扎实推进“彝州先锋走廊”、“双柏党建示范长廊”的建设；紧扣扩大党内民主，带动人民民主的要求，认真抓好《重大事项听政制度》、《村级议事会制度》和《村组事务党员首议制》的落实；紧扣着力解决无钱办事的要求，积极探索解决村集体经济“空壳”的问题，切实把党的基层组织和广大党员干部建设成为推动农村经济社会发展的组织者、推动者。
三、明确要求，履行职责，在社会主义新农村建设实践中发挥更大作用
今年全县共选派新农村建设指导员82名（其中省州下派17名，县级抽调41名，乡镇选派24名）。重点在近三年新提拔的领导干部、后备干部和2008年新录用的公务员中选派。我县地广人稀，自然条件差，农村经济文化落后，广大指导员一定要牢记使命，认真履行“六大员”工作职责，结合驻村实际，突出特色，因地制宜，创造性地开展
工作，努力在我县社会主义新农村建设伟大实践中发挥作用。
（一）要当好“村情民意调查员”。我县是一个山区农业县，全面深入具体了解农村情况，是县委、政府做好全局决策的重要前提。广大指导员要先做村民，再当指导员，要经常深入村组，走村入户，与党员干部及群众交心谈心，要常访老党员老干部，问发展良策，常访致富户，问致富门路；常访贫困户、问衣食冷暖，访上访户、问事情原委，访村民代表、问社情民意；与群众建立深厚感情，尽快成为群众的“知心人”和“贴心人”。要倾听群众心声，常问群众困难，了解群众疾苦，充分了解所在村的村情，深入分析所在村发展的优劣势，摸清群众想什么，盼什么，坚持写民情日记，认真撰写调研报告，准确记录村情民意。
（二）要当好“政策法规宣传员”。广大指导员要充分发挥懂政策、懂法规、懂技术，知识丰富，有一定的理论素养的优势，紧紧围绕当地党委、政府的中心工作和新农村建设的主要任务，认真学习党的十七大和十七届三中全会精神，要以讲党课、办培训班等形式把十七届三中全会关于“三农”工作的一系列新部署新要求及科学发展观的深刻内涵和中央“扩内需、调结构、保增长”的方针和“稳粮、增收、强基础、重民生”的要求及时准确宣传到广大农村，把县委十一届四次全会精神传达到每一位党员、每一位群众中，让群众和基层干部了解中央和上级党委、政府的政策措施，使这些政策、措施转化成群众的自觉行动，落实到生产、生活中。
（三）要当好“富民强村服务员”。发展农村经济、增加农民收入是新农村建设的中心任务，是“三农”工作的永恒主题。促进农业增效和农民增收是指导员的主要职责，要牢固树立以村为家的思想，积极为“家”想办法、出主意、谋发展。结合我县农村经济社会发展的实际，当前大家要重点做好四项工作：一是扎实投入春耕备耕和大春生产工作。要尽快沉下去，广泛宣传发动，积极组织开展科技培训；要抓落实，尽快投入到各村春耕备耕的实践中，为今年的农民增收，农业增效打牢基础。二是要抓好所驻村项目规划工作。要抓住国家扩大内需和山区综合开发等有利机会，认真开展调研，从解决群众最急、最盼、最想干而又没有项目资金扶持的事情入手，充分发挥自己的才智，帮助所驻村委会组织、论证、储备、上报一批基础设施建设项目。同时，帮助所驻村规划和组织实施好年内在建项目，特别是涉及实施环城经济圈和沿路经济带3个示范区和40个自然村建设、扶贫整村推进、恢复重建、异地搬迁、农村民居地震安全工程建设的村，要加强督促指导，确保圆满完成项目建设任务。三是围绕全县“四大产业”（绿色食品、现代林业、矿电开发、优质烤烟）建设，结合各地的资源优势，积极引进、培植、扶持、发展农业龙头企业，大力发展特色农业，着力培育“一村一品”，推进农业产业化经营，努力提高农业生产的组织化水平，多渠道增加农民收入。四是要抓好所驻村的村容村貌整治工作。要积极倡导文明新风，教育引导群众养成良好的生活习惯，帮助建立农村环境卫生管理长效机制，做好村庄的绿化、美化工作。教育群众克服“等、靠、要”的思想，按照“一事一议”的要求组织、发动群众积极筹资和投工投劳，千方百计调动群众的积极性，抓好所驻村村容村貌整治，不断优化人居环境。
（四）要当好“矛盾纠纷调解员”。要牢固树立“稳定压倒一切”的思想，要把保障和改善民生，化解群众内部矛盾，保持农村社会和谐稳定，作为工作的重中之重，用政
策、动感情，切实做好稳定群众情绪，保持农村稳定的工作。要紧扣“11.02”特大自然灾害恢复重建这一重点，从解决群众最急、最盼、最难的问题入手，积极协调，争取支持，实实在在为群众办几件实事，确保灾区群众生活稳定、生产发展、增收有路，争取群众信任，树立威信。要密切关注异地搬迁、土地征用、房屋拆迁、山林纠纷、计划生育等问题，及时梳理分析引发不稳定的各种因素，制定处置预案，协助做好群众思想疏导工作，要利用驻村的有利条件，发挥相对超脱的优势，加强谈心交心、沟通思想，督参与研究解决群众反映强烈问题的办法措施，努力把矛盾和问题解决在基层、化解在萌芽状态，确保农村社会和谐稳定。
（五）要当好“制度建设督导员”。要按照民主选举、民主决策、民主管理、民主监督的要求，结合深入学习实践科学发展观活动，深入查找现行制度中不适应科学发展方面，在不违背《村民委员会组织法》的前提下，指导村“两委”班子健全和完善一套符合科学发展的村民自治章程和村规民约，进一步健全和完善村务公开、民主管理的各项规定，特别是要建立和完善“一事一议”制度、村级议事会制度、村级事务党员首议等制度，切实规范基层党组织和基层干部的施政行为，做到凡“议”之事符合村民意愿、议事过程充分发扬民主、实施结果接受群众监督。认真落实农民群众的知情权、参与权、决策权和监督权，全面推行《重大事项听证制度》和乡村两级党务公开、政务公开、村务公开、财务公开制度，从事前、事中、事后等环节强化对村务活动的监督，切实增强村务决策、管理、监督的民主性和科学性，使村“两委”班子工作不断规范化、制度化。
（六）要当好“组织建设指导员”。农村基层组织是做好“三农”工作的重要组织基础，广大指导员要在当地党委领导下，认真调研了解基层党组织建设的现状，分析农村党员干部的思想动向，紧扣强组织，聚力量的要求，狠抓党组织班子建设和党员队伍建设；紧扣当先锋，作表率的要求，提升农村党员干部素质和致富能力；紧扣扩大覆盖面的要求，做好优化基层党组织设置和消除党员“空白村”工作；紧扣建阵地，促活动的要求，积极争取上级支持，做好村级活动场所，村党小组活动阵地和党员活动中心户建设；紧扣树典型，抓带动的要求，抓好“建设示范群体，争当云岭先锋”基层党建示范群体创建活动，扎实推进“彝州先锋走廊”、“双柏党建示范长廊”的建设；紧扣扩大党内民主，带动人民民主的要求，认真抓好《重大事项听政制度》、《村级议事会制度》和《村组事务党员首议制》的落实；紧扣着力解决无钱办事的要求，积极探索解决村集体经济“空壳”的问题，切实把党的基层组织和广大党员干部建设成为推动农村经济社会发展的组织者、推动者。
在这里，我要特别强调一点，广大指导员在工作中要注意处理好“四对”关系：要处理好学与干的关系，要在学中干、干中学，做到学习工作双促进；要处理好继承与创新的关系，既要运用好老队员的好办法、好举措，又要与时俱进创新工作载体和工作方式，不断推进工作；要处理好老任务与新任务的关系，在承接新任务的同时，继续完善前任未完成的工作，保持工作的连续性；要处理好虚与实的关系，既要做好面上的工作，更重要的是要积极争取资金、项目支持，在打基础、谋长远上下功夫，打牢新农村建设的基础。
当好“六大员” 服务新农村
为加强基层组织建设，培养锻炼年轻干部，西畴县于2006年9月，从县属部门和乡镇机关选派了50名干部到农村任职。两年来，全体下派干部牢记使命、以村为家，心系群众、扎实工作，出色地完成了“六大员”的职责任务，为当地经济社会发展做出了积极的贡献。
一是当好政策法规宣传员，推动各项方针政策的落实。全体下派干部始终把宣传贯彻党在农村的路线方针政策作为一项重要任务，采取多种形式，认真宣传党的支农惠农政策，宣传新农村建设的指导思想、目标任务，鼓舞激发群众参与各项工作的积极性和主动性，调动了投身新农村建设的热情。同时，结合自身所学专业和从事的工作，狠抓基层干部群众的教育培训，努力提高整体素质，在为加快农村经济发展培养懂科技、会经营的“新型农民”上发挥了积极作用。自下派以来，共组织和参与各类培训360期，培训群众21000余人次。如县劳保局下派到西洒镇英代村的杨帆同志，依托本单位的信息资源优势，积极收集务工信息向群众发布，联系相关部门开展务工常识和实用技能培训，培训后向昆明、东莞、深圳等地有组织输出83人。此外，还结合村情实际，积极邀请畜牧、林业、农业等部门的科技人员进村入户开展疫病防治、科学饲养、栽培管理等专业技能培训，并通过培育养殖示范户，建立生态养殖场，引进特色林果等，拉动了全村农业经济的快速发展，增加了群众收入。两年来，共联系举办各类培训班8期，组织播放电教片学习36场次，培训党员群众上千人次。
二是当好组织建设指导员，提高农村基层党建工作水平。大部分下派干部担任村党总支（支部）副书记，工作中，大家能围绕“五好五带头”的目标要求，充分履行好抓“党建促发展”的工作职责，把着力点放在增强农村基层党组织的凝聚力和战斗力上，积极协助配合村两委班子抓好自身建设，强化党员教育培训管理，做好党员发展工作，认真开展“农村党建示范走廊”建设，充分发挥了党组织和党员在带领群众脱贫致富、建设新农村中的战斗堡垒作用和先锋模范作用。两年来，共参与所在党组织培养入党积极分子767名，发展党员156名，使农村党员队伍不断壮大发展。如县委组织部下派到莲花塘乡德者村的奉迎春同志，从抓学习，建制度，提高党员素质入手，利用活动阵地正常组织开展“三会一课”活动，邀请十七大代表陆会芳同志到村上作专题宣讲，帮助村党支部进一步制定完善了党员学习、民主评议、党内帮扶、党员设岗定责、发展党员、党员电教等11项制度，并抓好落实，规范了党员管理和组织生活。同时，通过狠抓“五好五带头”党员培养，积极组织入党积极分子参加培训，吸收退役军人和优秀青年向组织靠拢，壮大了党员队伍，在各项建设中发挥了积极的带头作用。 三是当好排忧解难协调员，帮助群众解决实际困难。到基层后，下派干部能牢记全心全意为人民服务的宗旨，以为民谋利为己任，想群众之所想、急群众之所急，深入了解群众的生产生活状况，针对群众反映的热点和难点问题，利用自身优势，充分发挥桥梁纽带作用，积极想方设法联系有关部门和所在单位帮助解决，深受群众好评。截止今年8月底，全体下派干部共向各级各部门协调争取资金33.26万元，争取水泥、炸药等物资折价18.54 万元，为群众办好事、实事共计216件。如县政府办下派到蚌谷乡程家坡村的方德明同志，从解决制约当地经济发展的瓶颈问题入手，组织发动7个村民小组的182户群众自筹资金45000元开展自建新农村，并积极向所在单位和有
关部门协调争取资金10000元、水泥60吨、炸药50件支持建设，使当地的基础设施条件得到了较大改善。除此之外，还争取水泥10吨，帮助玉屏山村民小组修建人畜饮水池1个，解决了该村吃水难的问题；争取电脑2台、打印机1台、资金1000元，改善了程家坡和新地房2所小学的教学条件。县建设局下派到兴街镇上南丘村的祝正书同志，在得知村里有4户人家房屋年久失修已成危房后，与村干部一起到县民政局帮助反映，为每户争取到5000元的重建项目资金，建盖了新房。
四是当好富民强村服务员，加快新农村建设步伐。在认真分析村情的基础上，下派干部能把自己的专业知识及特长与当地经济建设紧密结合，积极为当地经济社会发展出谋献策，与村干部共同研究制定发展规划，及时传递致富信息，引导农民紧跟市场，因地制宜调整产业结构，提高科技含量，促进了农村经济发展，农民致富增收。两年当中，共为所在村寻找联系特色产业项目 16个，组织实施了12个。如县供销社下派到兴街镇杀鸡场村的彭伟同志，积极深入调查研究，不断深化村情认识，结合当地实际，与村委班子认真研究制订《杀鸡场村五年发展规划》，争取到县扶贫办10000元的发展资金扶持，帮助该村发展壮大柑桔种植产业，使规模从360亩发展到820亩，并多方筹措资金6000元，为该村种植户订做了3000个“畴阳河柑桔”包装箱，进行包装销售，树立了品牌，使产品价格成倍上涨，让群众得到了实惠，种植积极性进一步提高。由县扶贫办下派到兴街镇江龙村的李光友同志，经过与村干部协商，带领村里每户1人共53人到建水县南庄镇团堡村桔子苗基地参观学习，调运苗木12000余株，示范种植桔子60余亩，带动群众发展到150亩，为全村经济发展打下了基础。
五是当好中心工作突击员，发挥表率带头作用。在完成好本职工作的同时，下派干部自觉强化服务意识和大局意识，能按照党委政府的要求和统一部署，认真抓好各项建设任务的落实。并能充分发挥自身特长，围绕党委政府各时期的中心工作，大胆提出合理化意见和建议，当好领导的参谋和助手。特别是在建设社会主义新农村、村“两委”班子换届选举、农村新型合作医疗、农村集体林权制度改革、推进地方特色产业发展等阶段性和重点工作中，起到了“排头兵”作用。据统计，下派以来大家在各项工作中共提出合理化意见和建议148条，被当地党委政府和所在村采纳107条，有力推动了各项工作的开展。如董马乡政府下派到本乡嘎邦村的张彩娥同志，在村“两委”换届选举中担任工作队副队长，能带领队员深入群众，采取白天走访、晚上开会的方式，做深入细致的调查摸底和群众的思想统一工作，提高群众的参与意识，使选举工作平稳进行，顺利实现了6个支部书记和村小组长“一肩挑”以及妇女、能人进班子的目标。县委办公室下派到蚌谷乡大寨村的权永久同志，除了认真配合村干部完成好乡党委政府安排的新型农村合作医疗、小额信贷资金发放、建设无公害优质商品牛养殖基地等任务外，在集体林权制度改革中，还被抽调参加工作队，先后参与了4个村委会88个村民小组的林改工作。在时间紧、任务重的情况下，与工作组的其他同志一道，不畏辛劳，克服困难，深入各村积极做好群众的思想动员工作，翻山越岭实地勘察，及时调处权属争议，保证了各项任务按时按质完成。
六是当好矛盾纠纷化解员，维护当地社会和谐稳定。进村任职后，下派干部能以农村的繁荣稳定为己任，千方百计调处纠纷，化解矛盾，积极协助村干部抓好社会治安综合治理工作。同时，积极组织开展各种健康向上的文体活动，丰富群众精神文化生活，
促进了农村的和谐稳定，并通过深入开展各种精神文明创建和村容村貌治理工作，引导群众移风易俗，改变落后的生产生活方式，使农村人居环境得到有效改善，村与村、寨与寨、户与户之间的乡邻关系日益改善，为新农村建设创造了一个和谐有序的良好环境。两年来，大家共参与成功调解各类民间纠纷277起，把矛盾化解在基层，消灭在萌芽状态。如新马街乡畜牧站下派到本乡芭蕉箐村的朱开心同志，针对该村矛盾纠纷时有发生的现状，建议村班子调整充实了治安、矛调、创平等各套组织，把公道正派、责任心强，懂法律、懂政策，在群众中有一定威望的人员选拔担任各组组长，积极开展综合治理工作。两年来，共开展法制宣传教育4次，开展矛盾纠纷摸底排查登记12次，成功调处民间纠纷9起，组织安全检查16次，查出隐患6处，整改消除6处，有效杜绝了治安案件、上访事件和安全事故的发生，维护了当地社会稳定，营造了安定和谐的发展环境。
加强农村基层组织建设
深入学习贯彻中央一号文件精神，做好新形势下农业农村工作，必须巩固党在农村的执政基础，大力加强农村以党组织为核心的基层组织建设，引导党员干部适应农村改革发展稳定的新任务新要求，奋力开创农业农村工作新局面。
农业农村工作关系全局，意义重大。各级党委和政府要居安思危，顺应统筹城乡发展的新形势，站在经济社会发展全局和巩固党的执政基础的战略高度，不断深化把解决好“三农”问题作为全党工作重中之重的基本认识，稳定和完善党在农村的基本政策，切实加强和改善党对农村工作的领导，进一步完善农村工作领导体制，巩固农村基层深入学习实践科学发展观活动成果，建立党员干部受教育、科学发展上水平、农民群众得实惠的长效机制，不断提升党领导农村科学发展的能力。
加强农村基层组织建设，要顺应巩固党在农村的执政基础的新要求，加强和改进农村基层党的建设。要推动农村基层党组织工作创新，扩大基层党组织对农村新型组织的覆盖面；加强乡镇党委书记队伍建设，提高村党组织带头人队伍素质，加强乡、村党组织领导班子管理，建立稳定规范的农村基层组织经费保障制度；统筹城乡基层党建工作，切实加强农民工中党的工作和农村基层党风廉政建设。
加强农村基层组织建设，要顺应发展农村基层民主的新期待，进一步完善符合国情的农村基层治理机制，保障农民当家作主的权利。要发展和完善党领导的村级民主自治机制，规范村级民主选举、民主决策、民主管理、民主监督程序；加强农村集体资金、资产、资源管理，培育发展农村社区服务性、公益性、互助性社会组织，强化乡镇政府社会管理和公共服务职能。
加强农村基层组织建设，要顺应农村利益格局深刻变动的新趋势，切实做好促进农村和谐稳定的各项工作。要完善党和政府主导的维护群众权益机制，切实维护农村社会稳定；引导农民群众依法理性表达合理诉求，推进农业综合执法，加强和改进农村社会治安综合治理。与此同时，还要加快民族地区经济社会发展。
总之，各级领导干部要大力弘扬党的优良作风，密切联系群众，创造性地开展工作，再创农业稳定发展、农民持续增收新佳绩，为实现经济社会又好又快发展作出新贡献。
第19篇：六大员培训内容
******六大员培训资料
根据市、区精神，****乡党委、政府高度重视，精心组织，快速行动，扎实推进全乡农村“六大员”试点工作。于3月份动员发动，6月份选聘结束。通过公开选聘，全乡共有90人竞聘成功并签订聘用协议书，其中专职工作人员54人，兼职36人；高中毕业生64人，大中专毕业生24人，本科毕业生2人，在15个村成立了六大员工作站，有独立的办公场所，并进行了挂牌，统一制作悬挂了版面。
一、聘任制度
“六大员”聘任工作，实行“三年一聘、一年一考评、竞聘上岗、部门和乡镇选聘、村级使用”的原则。各员竞聘办法由区直相关主管部门制定，区直相关主管部门和乡镇共同组织实施，聘书由乡镇颁发。竞聘人员的基本条件是：具有一定的专业技术知识（农技员和医疗卫生员必须取得相关专业技能证书），有较强的责任心，遵纪守法，热心公益事业；
为提高村干部工资待遇，调动工作积极性，原则上村主任不得兼任“六大员”工作；计生管理员、综治协管员在村干部中选聘、农民技术员和医疗卫生员原则上不得由村主干兼任（必须具有一定的专业技术和相关专业证书），国土资源规划建设环保村容协管员和文化协管员在全村范围内公开竞聘。
二、职责任务
（一）村级农民技术员的主要职责
1、积极宣传党和政府在农村的各项方针政策，传播农业科技知识，围绕发展主导产业和特色农产品，带领村民学科技、讲科技、用科技，为调整农业结构、提高农业效益、增加农民收入做贡献；
2、积极协助区、乡农业科技推广部门做好农业技术的试验、示范和推广工作；
3、积极参与区乡（镇）种养加各行业专业合作组织的活动，引导本村种养殖能手或种养专业大户组建村级专业技术协会，在农业科技成果试验、示范和推广中发挥示范带头作用；
4、负责做好本村农业、林业、渔业、水利等方面常规技术的指导工作，协助搞好村级水利设施管护、生态防护林建设等管理工作，协助做好防汛抗旱、森林防火、林业有害生物防治等各项服务工作；
5、负责实施重大动物疫病免疫工作，指导本村的动物疫情防控和农业病虫害防治工作。负责本村农情、病虫害动态和畜牧水产生产、动物疫情以及农产品生产信息等有关农情信息的采集和上报；
6、协助有关部门做好其他农情信息调查和统计工作。
7、协助完成主管部门交办的其他工作任务。
（二）村级社会治安综合治理协管员主要职责
1、协助村“两委”抓好本村社会治安综合治理、社会稳定和平安创建工作；
2、负责排查调处本村群众矛盾纠纷并受理投诉工作；
3、负责收集、报告全村的治安信息和群众的意见、建议；
4、组织村民进行治安巡逻，开展群防群治工作；
5、配合乡（镇）、村组织开展法律法规、政策宣传和交通、消防以及安全生产知识宣传；
6、协助做好流动人口、刑释解教人员、社会闲散青少年的教育、管理和服务工作；
7、完成上级综治委（办）交办的任务。
（三）村级计划生育管理员主要职责
1、在村“两委”的领导下，负责本村计划生育日常工作。当好村“两委”计划生育工作的参谋，协助村“两委”主干开好每月的计生工作例会，及时向村主要负责人汇报计划生育工作中遇到的困难和问题；
2、填好每月的人口和计划生育信息报告单；做好计划生育村务公开工作；
3、接受上级计划生育行政部门指导和业务工作培训，掌握人口和计划生育政策、避孕节育和生殖保健基础知识，努力提高人口和计划生育的宣传、咨询和交流能力；
4、按照乡级计生办的要求，积极开展人口和计划生育政策、法律法规、基础知识和生殖保健科普知识的宣传教育，定期张贴计划生育墙报，出计划生育宣传栏、黑板报，发放计划生育宣传品等；
5、管理好村计划生育服务室，做好避孕药具领取、保管、发放、登记和随访等工作，协助乡服务所做好术后随访，协助村委会做好公共卫生工作；
6、经常与中心户长（协会小组长）联系、沟通、交流，了解本村计划生育宣传、信息、服务和奖惩等情况，做好计划生育重点户的宣传访视工作；
7、做好本村人口和计划生育文书、信息统计等资料的整理、归档和保管工作。
（四）村级国土资源和规划建设、环保协管员的主要职责
1、宣传土地、矿产、地质灾害防治、村庄规划建设、环保、风景名胜区管理等相关法律法规、政策和基本知识；
2、协助做好对基本农田、耕地、环保的管理，积极劝阻并及时向国土资源所、村镇建设管理站、环保部门报告违法占用耕地和其它土地、违规建设、非法采矿、污染环境及破坏风景名胜资源等行为；
3、协助做好所辖村日常用地、规划建设、环保的检查、监督、调处等工作；
4、协助做好个人建房、用地、规划、农村土地、房产登记发证、征地拆迁等与国土资源管理、村镇规划建设相关的工作；
5、协助做好地质灾害和环境安全隐患点的监测、预报和组织避让等工作，及时报告地质灾害险情、环境污染事故；
6、及时报告村镇建设工程和环境安全隐患。
区国土资源和建设、环保部门分别负责村级国土资源、规划建设和环保协管员的管理工作。
（五）医疗卫生员主要职责
1、严格遵守《医疗机构管理条例》、《医疗卫生员从业管理条例》等相关法律法规和医疗卫生服务规范，接受卫生行政部门的监督管理和乡（镇）卫生院的指导；
2、宣传卫生工作方针、政策和法规，协助村委会制定和实施初级卫生保健计划；协助村委会开展爱国卫生运动和“小康村”、“文明村”、“卫生村”的建设；
3、开展健康教育，宣传计生卫生防病知识，促进农民养成良好的卫生习惯和健康的生活方式，提高群众自我保健意识和能力；
4、实施或协助乡（镇）卫生院开展预防接种工作。执行传染病报告和防控，参与公共卫生突发事件的处置；协助有关部门开展食品卫生、公共场所卫生、饮用水卫生、劳动卫生和学校卫生等工作；
5、承担妇幼保健工作，及早发现孕妇，动员孕妇或追踪高危孕产妇到乡（镇）以上医疗保健机构产前检查与住院分娩；做好产后访视和母乳喂养随访，指导产褥期保健、新生儿保健；协助做好计划生育工作；
6、进行一般常见病初级诊治与转诊工作，积极提供上门巡诊服务；指导残疾人康复；鼓励应用中医药诊疗技术为农村居民服务；
7、协助做好新型农村合作医疗工作；
8、负责有关疾病控制、卫生监督、妇幼保健等相关数据收集、统计、填报；
9、做好区级卫生行政部门和乡（镇）卫生院下达的各项工作。
（六）村级文化协管员主要职责
1、根据本村实际情况，提出村级文化建设规划及意见，并组织实施。
2、主动运用本村文化设施及文艺手段，宣传党的路线、方针、政策，普及科学文化知识，传递经济科技信息，为群众致富，促进当地经济建设服务。
3、组织开展丰富多彩，群众喜闻乐见的文艺、体育、节庆民俗及电影、录像放映等活动。
4、管好图书阅览室，开展群众读书活动，协调选送文艺爱好者参加各类文化艺术讲习班（讲座），辅导和培训群众文艺骨干。
5、注意发现当地文化遗产资源，配合上级有关部门积极做好文化遗产的宣传和保护工作。
6、配合当地政府和文化主管部门，做好当地文化市场管理。
7、在村“两委”的支持下，根据当地实标情况，充分发挥和利用自身优势，大力发展农村文化产业，促进农村文化经济发展。
8、收集反馈文化体育信息。
三、日常管理
成立十三里桥乡农村“六大员”管理协调小组，由熊乡长担任组长，副书记、人大主席何书记任常委副组长、周乃林、胡华庭任副组长、成员由相关部门负责人组成。协调小组下设办公室。村级成立六大员工作站。工作站为村党支部、村委会领导下的自我管理、自我服务的综合性服务组织，由乡镇、区直部门双重管理。工作站由村干部和“六大员”组成，设站长、副站长各一名，站长由村支部书记担任，副站长从工作站成员中推选或由村委会主任兼任，站长负责日常事务安排及管理，制定工作站工作制度，及时解决工作站在开展工作中遇到的行政执法、经费、投诉等问题；副站长协助站长做好各项事务。工作站要有固定的办公场所、办公电话，“六大员”工作职责上墙。工作站建立例会制度、值班制度。
1、例会制度。
工作站每月召集成员召开一次工作例会，可邀请区、乡 （镇）农村“六大员”管理协调小组办公室（以下简称为区、乡“六大员”办公室）及有关部门人员参加。工作例会主要是总结上个月各员的工作，对各员工作进行量化统计及累
计；分析前一段工作存在的问题，部署下一段各项工作。
2、值班制度。
工作站根据村情实际，灵活做好值班安排。值班人员负责本站信息上传和区乡对应部门信息下载、发布，并认真做好农户来电、来访记录。能处理的及时处理或转交有关人员处理；不能处理的，及时向区乡有关部门咨询，并负责把咨询结果告诉当事人。
四、考核工作
农村“六大员”的年度考核办法由区六大员办公室制定，考核工作由乡六大员办公室按考核办法进行，考核结果由区六大员办公室和乡六大员办公室备案。对年度考核称职以上等次的人员，继续聘任；年度考核不称职的人员，予以解聘，并取消下一届竞聘资格；对工作不认真，不负责或不适应岗位工作，出现重大技术责任事故或严重违反职业道德的，由乡六大员办公室提出申请，区六大员办公室审核后，予以解聘，并取消下一届竞聘资格。乡六大员办公室每年应开展一次农村“六大员”评先评优活动，通过评先评优活动，加大宣传，增强“六大员”的荣誉感和成就感，激发使命感和责任感。
五、培训制度
在每次竞聘结束后，乡六大员在区“六大员”办公室的指导下对“六大员”进行岗前培训，同时建立年度学习培训制度，每年至少组织各员集中学习培训1-2次，每次学习时间不得少于2天（医疗卫生员至少每2年接受一次培训，每次培训时间为10天）。农村“六大员”日常学习培训，由乡六大员办公室和村级工作站结合工作实际，自主进行。
六、津贴管理
按照区有关文件精神，专职六大员津贴按每人每年2000元的标准发放（即每月每人167元），兼职六大员津贴按每人每年1000元的标准发放（即每人每月83元），由于道路养护员和妇女主任有专项资金，在此由道路养护员兼任的国土资源规划建设环保村容协管员，由妇女主任兼任计生管理员原则上不再发放津贴。
今年，六大员从八月份正式上岗，津贴也由八月份开始发放。现已发放8-12月共5个月的津贴。
第20篇：四川农村信用社六大员工作总结 合规
合规建设员工作总结
自2013年联社开展六大员工作以来，我作为我社合规建设员以来，我社十分重视内部控制管理工作，把内控工作作为一项重要的工作来抓，在严格执行上级行制度、办法的前提下，针对实际，努力完善管理制度，做精做细各项内控管理，为了实现经营目标，维护财产完整，保证会计及其他资料正确和财务收支合法，决策层的经营方针、经营决策能得以顺利贯彻执行，工作效率和经济效益能得以提高，我社坚持业务发展与内控管理并举的经营策略，在规范操作程序、降低金融风险中起到了积极促进作用。我作为合规建设员也积极地发挥我的工作职能。
一、基本情况
总体上讲，我的工作是领导重视、组织落实、职责明确，我在工作中要做到防线环环相扣，风险防范能力日益提高。我在日常工作上积极按照联社领导与分社主人的意见和领导，做到人员落实、职责明确、贯彻学习到位。在制度执行上严格要求规范操作，努力降低操作风险;在制度保障上坚持加强自律监管和再监督力度，为内控管理保驾护航。
二、采取的主要措施、取得的效果和成绩
为确保我社内控管理的良好态势，今年以来我在内控管理工作上采取了以下措施：
1、积极落实。内控工作，把加强内控工作作为提高全行管理水平，规范业务经营，提高全行员工综合素质的重要手段来抓，做到思想认识到位，工作措施到位，组织体系健全，处罚整改加强。根据分社主任要求制订了工作计划， 岗位职责落实到人;对监管中发现的问题进行延伸检查;建立了问题整改台账;督导了内控评价自查自纠工作。
2、积极组织员工培训，提高员工规范操作意识。及时传达银监会、人民银行、上级新政策、新制度、新办法。及时定期的组织了员工学习，强化了全社员工熟练掌握国家金融政策、制度、办法，规范了员工业务操作程序。
3、针对实际情况，不断完善行之有效的各种规章制度。根据上级行的文件精神，我社为进一步贯穿到具体业务发展和内控管理上，今年来出台了各类制度保障性及业务性文件，新成立了安全保卫领导小组、反洗钱小组等;出台了年度经营目标考核办法、经营单位主责任人内部综合管理考核内法、工资分配办法、工作质量考核办法;修订了我社职能部门岗位职责。制度、办法出台使全行在组织上、职责上为内控管理提供了有效的制度保障。
4、高度重视存在问题，明确落实整改责任，扎实抓好整改工作。全程监控的整改情况;内外部检查及自律监管中存在问题情况，深抓整改落实;问题落实整改责任人，坚持“谁经办，谁整改，谁不整改处理谁”原则。通过责任到位，纵横结合措施，除客观原因确难整改外，做到整改不留死角，不走过常
三、下半年工作安排
坚持联社与分社的领导，积极协助领导做好各项工作，确保六大员职责的落实，为我社的长足发展提供坚实的基础，确保我社的长远发展。
