推荐第1篇：新进员工实习总结
实习总结
从*月*日到公司报道，到今天已过去了两个月。两个月的时间先后在**部和**部实习，尽管时间不长，但感觉收获颇多。在此将自己的收获与感受进行整理，希望能为今后的工作打下良好的基础。
**公司是**分支机构，其1999年后进入上海市场，目前在上海、苏州、嘉兴、湖州从事**业务。**公司在进入上海地区之后，在强大的资金支持与充足的供应渠道的支持之下，采取灵活多变的价格策略和积极创新的市场拓展策略，公司在市场份额和销量上取得了极大的进步，使上海地区市场从一头独大的市场格局转变成了目前的良好竞争格局。
**公司的市场组织结构由管理部、市场开发部、业务部、综合管理部、安全部、物流中心、财务资产部、人力资源部、办公室组成。其中管理部负责*****，业务部负责*****，市场开发部负责市场销售网络的开拓，物流中心作为营销辅助部门设置，其他的综合管理部、人力资源部、财务资产部、办公室则作为职能辅助部门而设置。公司的主要职能体现是作为在上海地区的销售分支机构，负责上海地区的销量执行和利润执行，完成上级公司交给的相关任务。
在**部呆了一个月，主要有以下感受：
一、员工工作非常敬业。由于工作的性质和上海地区门店数量的急剧膨胀，员工作工作压力较大，为了更好地完成公司销量任务，员工工作认真负责，任劳任怨，加班加点更是常事。部门领导以身作则，以公司为家，为员工作出了极好的表率作用，也使我在今后的工作中有了学习的榜样。
二、工作非常繁琐。由于部门的性质，基本上凡是与门店有关的事务都可以与管理部靠上边，再者由于门店的成分复杂也带来了很多不必要的沟通和管理问题。因为事情多而杂所以会出现一些让其他部门不满意的情况，带来了不必要的压力。因为繁琐的日常事务也打乱了部门的工作计划和工作步骤，体现在工作中表现为缺乏计划性，沦为日常业务处理部门和文件处理部门。
三、以销量为主，以市场网络开发为辅。公司对市场销量的工作非常重视，但往往单纯体现在对销量的追求上，而对如何增加销量和品牌建设上却投入甚少。目前扩大销量的主要途径是形象包装和设施改造以及门店的数量增加，而且常常以价格策略为主要竞争手段。没有认识到终端销售的重要性和地区市场的现状。
四、业务刚刚起步。上海分公司地处上海这个中国经济最发达最有活力的地区，业务开发主要以出租场地为主，业务较为简单，在人员和支持上也较为缺乏。并未在公司范围内形成品牌优势和规模优势，也未能充分利用公司的客户资源。
五、人力资源规划对公司战略的实现具有重要意义。人力资源计划在公司的运营中已经提上了战略的高度，公司要在未来的市场竞争中取得进步，一切良好的战略和设想都是建立在人力资源的合理配备基础之上的。
以上是我在公司实习一个月的一些心得和体会，不足之处还望领导指正。
推荐第2篇：新进员工培训总结
篇1：新员工入职培训总结范文五篇
今天上了一整天的培训课，并没有想象中的枯燥，而且收获很大。
首先是唐总给我们上课，作为专业的管理类培训讲师，能够给我们这些小员工培训，实在很荣幸。培训课一开始，唐总就强调了同事之间问候的方式及其重要性，并做了简单的训练，活跃了气氛。 今天培训的主题是“如何做一名优秀的员工”。首先，唐总先介绍了企业里通常存在的三种人。第一种：满腹牢骚型，这种人在公司里整天都只会抱怨，严重影响其他同事的情绪; 第二种：得过且过型，这种人虽然不会抱怨，但是不求晋升，积极性不高，没有创新; 第三种：积极进取型，这种人是每个企业都想拥有的，只要有个好的平台就能发挥自己的特点，受到领导的赏识。当然，想成为一名优秀的员工，至少要有积极进取的心态。
说到心态，唐总提到了企业员工的四种类型：废品，半成品，精品，毒品。废品和精品很好理解，精品是有好的心态和工作能力，废品则相反。半成品是指有好的心态而工作能力不强，这种类型的员工是可以培养成精品的：毒品则刚好相反，指工作能力很强但是心态不好，这种员工往往也是最让领导头疼的，通常容易让其他同事心里不平衡，针对这种情况，我们只能对其进行改造，朝精品的方向发展。
优秀的员工一般都有一些共同点，自主，积极，目标明确等等。一名优秀的员工通常不会单以薪水为目的，并且能完成超出领导期望的劳动。在这点上，我们都还需要很多的努力。最后也是最重要的，我们该怎样成为优秀的员工呢?唐总也重点分析了这个问题。
1.确立模仿对象，对象必须要适合自己，并且明确差距，制定目标并用逆推法将目标量化。2.态度决定行动，行动之前问自己，是能不能，该不该，还是想不想做好。同时暗示自己一定能做好，一定要做好，一定能积极的做好。
3.培养自己的分析、创造、解决问题的能力。分析是要把复杂的问题简单想，简单的问题不多想。4.在工作种学会派遣压力，自我控制的能力。应对危机，面对挫折需要有积极的心态。 5.每天进步一点点，相信自己，一切皆有可能的信念。 6.培养对人微笑的仪态，造就永不放弃的意识，敢于切断后路的决心，走出神经过敏的误区。 总结：成功的秘诀在于行动，做比什么都重要，并且坚持不懈，打败行动的敌人——拖延，一点点积累，循序渐进。
培训课受益匪浅，相信自己不断学习，不断努力，可以成为一名优秀的员工。
2008年是公司业务大发展的一年。在这一年里，公司现有业务不断扩大，新项目不断增加，公司对人才的需求，对人才的培养，对现有人员素质提高的要求不断加强。人力资源部作为公司人才引进、人才培养、后续梯队建设的主要负责部门对此承担着重要的责任。为保证各项工作任务的完成，人力资源部做了大量工作，对外积极开辟招聘渠道、宣传公司人才理念、参加各种大型招聘活动、储备人才资料;对内完善培训制度、积极开展培训活动、制订公司内部人才接续计划、选拔公司内部优秀员工、对新员工进行跟踪评估、积极开展公司文体活动。现将2008年人力资源部在招聘培训方面所做工作总结如下：
一、招聘渠道的开辟。
因公司所处行业的特殊性，深圳现有从业人员比较少，为保障公司所需人员的及时到位，人力资源部在充分利用现有招聘资源情况下，积极与各招聘网站、各职业介绍所、异地职介机构联系，尝试开辟新的招聘渠道。人力资源部先后与前程无忧网、化工人才网、卓博人才网、job88人才网、勤加缘化工在线、pcb世界、中国工程师黄页等专业招聘网站进行了接洽试用，了解了他们所能提供的服务情况。与武汉、长沙等地前程无忧人力资源公司联系，详细了解了当地化工环保类人才分布状况及报纸广告费用，为进一步开展异地人才招聘奠定了基础。
二、现场招聘及报纸招聘广告情况 2008年参与两次外部大型招聘活动，深圳市人事局举办的应届毕业生双选招聘会及广州白领世界招聘会。人力资源部在参会前做了大量的、细致的准备工作，并且在招聘会上积极向求职者宣传公司良好的企业形象、公司的用人理念、公司为员工提供的广阔职业发展空间等，来为公司吸引更多的优秀人才，在现场招聘会中，既为公司收集到大量人才资料，也为公司做了良好的企业形象宣传。在年度招聘工作中，面对公司日益增加的人员需求，及时调整招聘工作重心，由网络招聘为主转向报纸广告招聘，通过报纸招聘广告，及时收集公司所急需的人才资料，保障公司所急需人才的及时到位。
三、建立公司内部外部人才资料库为保障公司后续梯队的建设，为公司储备培养人才，人力资源部对公司所有职位做了细致梳理，确定了公司关键岗位，把关键岗位上的员工作为人力资源部重点关注的对象，经常对关键岗位员工进行了解，防止关键岗位员工的意外流失。同时为减少关键岗位员工流失对工作造成的不良影响，人力资源部制订《关键岗位人员接续计划》，对每一个关键岗位制订人员接续计划，把关键岗位相关的职位列入替补行列，对列入替补行列名单的员工作为公司重点培养对象，作为关键岗位人员的第一选择对象，以便人员流失后的及时补充。同时建立公司外部人才库，搜集整理大量与公司业务相关的专业人才资料，主要以化工类、环保工程类为主，作为公司从外部补充员工的首选资料，以确保所需人员的及时到位。
四、新入职关键岗位员工跟踪：
新员工作为公司新的一份子，呈托着公司诸多的希望。为了让新员工尽快熟悉公司状况，了解公司实际工作情况，进入工作状态，同时为了解新员工在工作中的表现，为新员工转正提供考核依据，人力资源部对关键岗位的新员工进行了跟踪，从上级领导、同事、员工本身三个方面对员工进行了解。帮助新员工熟悉公司的情况，了解他们现行工作的开展状况，并对工作中出现的异常情况，及时向相关人员反馈，以确保工作的正常开展。、
广州南天为了迎接新的机遇与挑战，满足自身快速发展需要，每年都要从各高校招聘一批新员工。为了更快的培养新人，缩短其技术纯熟期，更快地胜任工作并为公司创造价值，公司不断地探索研究、改进革新、总结经验。为期两个月的广州南天新员工岗前培训就是其中之一。
一、让新人在实践中成长
南天招聘的应届毕业生本身都具备良好的潜质和知识积累，缺乏的主要是实际工作经验。在2000年以前，公司的招聘人数不多，一般都是采用直接进入项目组，以师傅带徒弟的方式进行培训。但是随着公司规模的不断扩大和管理的规范化，对人才的需求不断增加，这种方法已不能满足公司发展的需求。于是公司积极调整培训策略，展开岗前培训。除了在课程培训过程中的实战练习，还在培训后增加了对学员能力的全面评估。充分挖掘新员工潜力，为今后的实际工作打好基础。
公司分析每年新员工的培训总结，发现能胜任工作的新员工最少需要具备三方面的素质：技能、过程能力和知识。
1.技能，即实际开发工作中的编程语言、数据库、操作系统等的实际运用，以及需求理解、需求分析、详细设计理解、测试等。
2.过程能力，一个项目的开发，必须有一定的过程，新员工只有具备项目开发的过程能力，才能使工作更有效。
3.知识，一方面是指项目的各个模块和环节的知识，另一方面是业务领域知识，这类知识随项目的不同而不同。
其中，业务领域知识的培训难度最大，它要求案例练习与实际项目极度贴近，既有真正的业务背景，又有真正的客户需求。通过真实案例教学和培训，使新员工尽快具备快速理解行业知识、业务知识和客户需求的能力。同时，真实案例的项目锻炼还能加强新员工对技能、过程能力和知识的综合理解和掌握。篇2：2013年事业单位新进人员培训总结 2013年事业单位新进人员培训总结
2013年7月22日—26日，我参加了2013年事业单位新进人员培训班的学习，培训班历时5天，主要学习八个方面的知识。有关领导和教员进行了深入浅出、有理有据的讲解，可谓内容丰富、讲解透彻，使听着颇受启发和教育。5天的学习，时间虽短，内容却很充实，收获很大，受教育很深。下面总结一下自己的陪训体会和心得。
一、受到了精神上的洗礼
担任此次培训主讲人的都是各局的领导们，那精心准备的教案、那一次次深入浅出的讲解无不凝聚着他们多年的工作经验、无不体现着他们在各自工作领域上严谨、认真、负责的精神。这些经验知识值得我们好好汲取，这些精神更值得我们好好学习。
二、明确了角色，加快了角色转变
通过学习人社局在开学典礼上关于事业单位职能定位及事业单位人员应具备的素质和行为要求的讲话，我清晰地了解了此次区事业单位招考的具体过程和自己的角色定位。在今后的工作生活中，我一定会珍惜每一次学习机会，做好手中的每一项工作，遇到困难勇敢面对，发挥自己的长处，弥补自己的不足，努力学习提高自己的各方面素质，以更好地服务人民。
三、增长了知识，提高了能力
为了让我们尽快地了解掌握履行职责所必须的基本知识，为今后的工作做好准备，在本次培训的时间里安排了大量的学习内容。通过理论学习，我们了解了事业单位的岗位设置管理、薪酬制度、聘用合同等相关知识，提高了作为事业单位工作人员的觉悟，明确了职称工作的方向和要求，以及以后工作应努力的方向。通过对艾滋病的认识，对保密工作的学习，我们了解了工作中应该注意的礼仪及个人形象。通过对突发事件的应对方法学习，提高了自身的应变能力。通过公文写作与处理的学习，掌握了一定的公文写作方法、规范和技巧。
此次初聘培训虽然只有短短的五天时间，但是课程安排紧密、内容充实，使我收获颇丰，受益匪浅。应该说这次培训对于我不仅及时而且实际，解答了我在前段工作中出现的一些迫切需要解答的问题，为我今后更好的开展工作打实了基础，创造了条件。通过培训，我丰富了知识、开拓了视野、提高了能力和素质，在短时间内最大限度地充实自己，感觉收获颇丰、受益匪浅。我要以这次学习培训为动力，加强学习，勤奋工作，开拓创新，以饱满的精神，昂扬的斗志，良好的作风，满腔热忱地投入到工作中去，在自己的工作岗位上做出突出的成绩。我必将加强自身学习，坚持“两个务必”，落实“三个代表”，牢记群众利益，善待每一个人，做好每一件事，珍惜每一分钟，做一名让党和人民满意的合格事业单位工作人员。篇3：新进员工培训心得体会 新进员工培训心得体会 进入公司初期，公司对我们新进员工进行了商务礼仪培训，同时也对公司产品做了简单介绍。在此期间我受益匪浅体会颇深，下面就本次学习培训简单谈谈我自己的体会：
首先，我非常感谢公司对我们新进员工的培训也很荣幸参加了这次培训。这说明公司对新进员工培训的重视，反映了公司企业文化中“尊重人才、培养人才、选拔人才”这一人才理念。 在此期间我学到了很多东西：
一是学习能力。学习能力形成了团队和个人的核心竞争力，在工作和学习中我们需要保持空杯心态、谦虚不自满，这样才能容纳更多的知识和思想，开阔更高更远的视野和心胸，我的团队和班组也将会越来越强大。
二是要有责任心、服务心、感恩之心。我们是一家服务型的企业，对客户、对员工、对上司，对身边的人和事都需要责任心、服务心、感恩之心，甚至对于我们的竞争对手，我们都需要怀有感恩之心，行业竞争和竞争对手是企业动力之一，我可以取精华去糟粕，不断提升我们的团队和自我，感恩对手为我们追求卓越提供了压力也营造了动力。 三是追求卓越不断修炼。有人说江山易改本性难移，然而对于管理者而言，高情商是必备的素质，需要我们不断提高自己的心胸，包容豁达，因此性格修炼是成为一名称职的职业人所不能缺少的特质。
学习能让人进步，工作能让人自信。相信在我们不断的学习和工作中，我们的公司一定会变得更加美好！ 2011-10-26
推荐第3篇：新进员工培训总结
新进员工培训总结（精选3篇）
总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料，它可以提升我们发现问题的能力，因此我们要做好归纳，写好总结。我们该怎么写总结呢？以下是小编精心整理的新进员工培训总结（精选3篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
新进员工培训总结1
公司调动这么多资源给新员工进行培训，对于培训效果，一张试卷并不能作为最后的结尾。将培训工作当成一个小项目来运行，那么也应该包括项目周期，即规划-计划-实施-结尾。
规划的总结应该包括根据本次培训效果，确定本公司往后的培训规模、培训时间等的规划。
计划的总结应当包括通过与讲师的交流、员工的效果反馈中，重新讨论本次课程内容设置是否合理，是否需要删减或增加某类课程，以及课程时长是否得到有效控制。
实施阶段的总结，应该包括讲师的课件设计是否有针对性，设计前是否就学员的水平进行过一次普查；以及培训过程中，对于学员的主要疑问点、课程的难点，是否有记录并提供后续课件设计上的优化建议。最重要的还是学员对课程吸收的效果如何，理论是否结合项目实际进行讲解，培训的最终目的是让新员工可以直接上手项目这样的效果是否达到。
而收尾阶段对于整个培训效果、培训过程中遇到的时间、资源调配等问题的总结更是不可少。最终试卷考试不应该作为本次培训的收尾，而应该作为实施阶段去考虑。最终的成绩以及试卷答题情况的数据，应该收集并作如下分析：
1.答题情况中，最差的是哪个模块，并通过调研得知是课程讲解问题、学员接收问题还是试卷设计本身问题。并将该内容总结、反馈给讲师，根据情况是否组织另外一次培训或收集另外一些针对性资料给学员。
2.考试的学员中，最好的学员和最差的学员，差距是由于哪方面带来的。是对内容不理解，还是上课不认真，还是因为无通信、IP理论基础等客观原因导致。对于成绩考核较差的员工，通过上述总结，提供必要帮助，并持续追踪后续学习情况。
3.对于本次优秀或较差的员工（包括讲师、员工），奖罚措施是否足够，是否公示或作为一项政策在后续培训项目中应用。以鞭策讲课效果、新员工培训效果的提升。
新进员工培训总结2
为期2周的培训刚刚落下帷幕，脑中还在回忆教室里奋笔疾书记下领导们对梦想的阐释，手中还在感受以鼓颠球时麻绳勒手的刺痛，心中还在回味内部培训课上抢答的振奋，我已经回到工作岗位开始我的工作，在这个岗位上开始我的职业旅程。此时，我才渐渐体味到“助跑”的真正意义。
在与青年才俊的交流会上，老师讲了一个故事，说她八百米的时候有一位提供无私帮助的助跑者，在她快要坚持不下去的时候拉她一把。“再坚持一下”就能成功。最终老师在及格时间内跑完了全程。这就是助跑者的力量。当我们与时间赛跑的跑道上、当我们在职场的沙场上，当我们在人生的赛场上，都需要这样的助跑者，他能给我们的理想的力量、知识的力量、资源的力量。
助跑新人的培训在第一模块就先给予了我们理想的力量。总裁殷切地“希望和梦永远在我们肩上，可是，我们有肩膀吗？”；处长直指“导向问题是新闻工作的核心”；台长诚恳地希望我们要永“有一颗梦想之心有一颗敬畏之心有一颗责任之心有一颗学习之心”；总裁希望我们保持梦想，做好规划，才能如蝶破茧振翅高飞；书记用毛主席的“在人民内部，不可以没有自由，也不可以没有纪律”作为引子，严肃地告诫我们一定要做一个遵纪守法的人。
第二、三模块的培训我们来到了，在这里欢笑与汗水谱写出一曲曲青春的乐章。在这里培训化作一个个互动的游戏和一些简单易记的ppt。在抢答互动中，我们知道了成为高效职业人的各个知识点：识人识己、时间管理、创新冒险这些理论知识，驱策力测验、DISC类型、思考的六顶帽子法等方法模式？？这些层次清晰的知识点通过内部讲师用生动有趣的游戏和内部讨论贯穿起来，让我们完全是在轻松的气氛下接受原本应该显得有些枯燥的理论知识。而游戏是一种实践出真知，现在我们要将真知回到实践中去，我会将所学到的这些高效职业化的金钥匙真真正正地应用到实际工作中的待人接物中，不断接近一位合格的“职业人”。知识就是力量。
在东方绿洲的培训，我们被拆分成十个小组。第一天互不相识的人在培训结束后都拥抱流泪舍不得离去。在散伙饭上，一位队友真诚地说，“我们不是资源，是朋友”。我想是的。这次培训给予了我们大家一个在集团内部增进人员交流合作的机会，拓展人脉的平台。但通过各种疯狂的地球、七巧板等团队游戏，通过挥洒汗水的.节目排练，我们不仅是知道了人脉的重要性，更是知道了团队的意识、合作的方法，这些比人脉更重要的东西。
理想的力量、知识的力量、资源的力量，这次培训将三位助跑天使交给了我，她们将在我未来的职业和人生跑道上一直陪伴，随时给予我力量。现在我已经有了一个良好的起跑，相信这次“助跑”可以让我今后跑得更快、跑得更远。
新进员工培训总结3
这周三我参加了xxx的员工入职培训，这是我第一次参加xxx的员工培训，我很高兴有这样一个让我成长的机会。在此次培训中，我对员工守则，商务礼仪，以及团队合作有了进一步的了解，同时也知道了一些工作中应注意的事项。期间的史书记，王总的讲话，以及各位同事的发言也给我了很深的感触。
员工守则不用说了，这是我们作为员工每个人应该遵守的，有规矩才能成方圆。对于商务礼仪，之前在xx培训中了解到一点，此次xx的培训让我更加深刻的了解，尤其是在和领导一起坐车的商务礼仪，它分情况而定，有很大的差别，这都需要我们耐心去学习。
在团队合作上，需要团队成员有共同的目标;成员在不同的领域具有特殊的专才;有容易沟通，互动的环境;还要有共同的价值观及遵守的规范;以及成员对团队的归属感。团队中都会需要成员来扮演协调者，决策者，策划者，监督评估者，外联者，支柱者，实施者和执行者这些角色，每个人的性格爱好，以及处事能力都决定了他们的角色。每个人都是自私的，但为了共同的利益，团结起来的好处大于个人单方面的努力，就像蚂蚁军团一样，它是一种食人蚁，它们单个的个头很小，但团结起来能吓走非洲野象群，但是若为了各自的利益，就会是一盘散沙。我觉得我个人在团队合作方面还比较欠缺，自己的性格喜欢自己独立的解决一件事情，不喜欢依靠别人，虽然在某些方面这样是有好处了，能够独当一面，但是在团队合作上，今后我要多与队友沟通协商，培养共同解决问题的意识，这样不仅有利于减轻个人的负担，还能从全局考虑，提高了工作效率，有利于企业的发展。
通过这次培训，我还知道了一些工作中应注意的问题。比如说，向领导提出工作中遇到的一些问题时，我们应该自己先想几条可行的办法，给几个建议，这样不仅解决了领导突然遇到这些问题不知如何处理的尴尬，而且减少了解决问题的时间，有效地提高了工作效率。还有我们在说明一件事情时，思路应清楚，最好分点说明，方便他人快速的明白事情的概要。在领导交代任务时，我们要细心聆听，之后分点重复领导所交代的事项，等待领导确认，这样有利于信息的有效传达。对于刚开始工作的我们，要多听多问，尽早熟知公司的基本情况以及事物的有效处理方法，学会勤于报告，当说则说，力求在工作中能说能做。
在为人处事方面，我们要多看看别人的优点，而不是缺点，这样自己才能不断地进步，我们要用心的处理好周围同事间的关系，做好自己本职的工作，多虚心听取别人好的建议，尽快适应从学校迈入社会的不适，调整好心态，尽快的融入明凯这个大集体中，在自己的所在岗位上为公司效一份力，也是对自己价值观的实现。
培训结束前，我们每个人都说了入职以来的感受以及对以后追求，我觉得多回顾过去，能发现在我们不知不觉中成长，知道了学到了什么，吸取过去的经验教训，在过去的基础上继续努力，为自己的目标而奋斗。我觉得我们在对待人或事务上应怀着一颗感恩的心，这样你才能发现他的好，他对自己的帮助，才会觉得生活处处充满了希望，你才有前进的动力。
最后史书记的讲话让我学到了四点。一是要勤奋学习。这个学习不是书本上单纯的学习，它是对社会灵活的学习，需要我们灵活的去掌握;而是要努力工作，在劳者多能的基础上做到能者多劳，所以我们应该积极的多处理一些事物，学到许多技能，才能能者多劳;三是要珍惜现在。现在我们处于一个为自己未来打拼的阶段，珍惜现在的每一分钟，多做有意义的的事;四是要向实践学习。俗话说，实践出真知，只有通过实践，我们才能知道一些事物的具体运作方式，书本上的知识是死的，对于刚出校园的我们，实践正是我们所欠缺的，我们要理论联系实际，积累经验，做到不耻下问，才能造福于社会。
对于我来说，这仅仅是一个开始，一个走入社会的开始，一个学习实践的开始，一个为自己事业打拼的开始，也是一个面对更多陌生事物的开始，这都需要我去适应，去学习，去改变自己，让自己去适应这个社会;这也需要我去感怀，在过去的脚步中前进，在未来的希望中不但努力，超越自我，为明凯，为社会做出更大的努力!
推荐第4篇：新进员工培训总结讲话
一、欢迎来自五湖四海的朋友们加入泸州老窖团队，通过努力，这个团队里可以实现自我价
值、受到尊重，还有个人上升的空间与渠道，通过营销白酒，可以认识各个领域的新朋友，锤炼自己的性格，培养坚强的意志，这在人生过程中无疑是一种重要的优秀品质；
二、泸州老窖集团公司在白酒行业处于前三甲，销售收入过百亿，这个成绩的取得是一代人
付出的好艰辛与努力换来的地位与结果；
三、在座的各位朋友是通过激烈的竞争取得今天的地位，个人的能力我认为都十分优秀，但
个人能力要与勤奋工作和善于思考紧密结合才能产生巨大的生产力，才能充分展现自己的才能，在这里提出以下几点希望：
1、绝对服从。服从不是盲从，更不是人云亦云、亦步亦趋。“服从是军人的天职”，也是员工的天职，是工作中的行为准则和锻炼工作能力的基本要素。同时，服从也是一种责任，一个单位、一个企业要发展，要求员工必须坚决服从安排，而拖沓、不负责任的员工可能给企业带来损失。作为员工，应该无条件地服从公司的安排，无论遇到什么困难绝不找任何借口推托、搪塞，这是取得成功的前提和基础。
2、既定目标。工作有了明确的目标和具体的步骤，既能调动工作积极性，又能有条不紊地进行，否则只会打乱仗。工作的内容越复杂，涉及的环节越多，越需要计划性。一个优秀员工设立的目标，应该是看得见的，是可能实现的，而不是异想天开放卫星——不切实际的目标，等于没有目标。一般来说，大目标不好实现，可以将大目标分解成几个小目标，各个击破，惟其如此，你才可能实现自己的既定目标。
3、注重细节。“细节决定成败”。不要忽略每一个细节，小细节往往孕育着大机会。或许，影响全局的就是看起来微不足道的细节。成功之人从不忽视任何一个小细节，不放过任何一个可能的机会。如果你能脚踏实地地从每一件小事做起，再平凡的你也会做出不平凡的事情来。
4、保持自信。勇敢和智慧是人的一种修养。克服胆怯，保持自信也是执行力的表现和基本要求。人的自信并不是与生俱来的，保持自信需要长期积累。人最大的敌人其实就是自己，不管你是谁，只要你敢于面对自己，不断挑战自己，战胜胆怯，再大的困难也有可能去克服。
5、敢作敢为。“人非圣贤，孰能无过”，要敢于正视和承认失误。犯错并不可怕，就怕死不悔改。如果你坦率地认错，亡羊补牢，并在今后的工作中加以改正，就一定会重新得到人们的认可和信任。无论你在工作中遇到任何挫折，受到任何委屈，都要时刻谨记：既然是你的工作，就必须要有所担当！
6、大局观念。拥有大局观无疑是一种高端能力。具体来讲，所谓的大局观是高屋建瓴的领导才能和随机应变的协调能力，需要在工作中去摸索、去历练。在日常工作中，往往会形成从一己之利、一个部门、一个地区的利益出发的思维惯性，从导致地方（部门）保护主义泛滥，出现短视行为。因此，不要在某个个体上纠缠，而应果断地跳出固有的圈子，把握全局，宏观地考虑问题，并找到解决问题的方法。
7、勤奋高效。成功的人不一定是最聪明的人，但一定是勤奋的人。他们不会因前进道路上的任何困难而退缩，而是坚持不懈地朝着自己的目标努力。“业精于勤荒于嬉”，天资
欠佳并不可怕，真正可怕的是不思进取、自暴自弃、消极怠工。成功没有捷径，付出得越多，收获就越大。只有勤奋工作、效率优先的人才是自己的命运之船的掌舵者，距离成功才更近。
朋友们，让们共同努力，在实现企业价值的同时完善自我实现人个的价值。我最愿意看到在若干年以后，当大家回过头来看今天的选择，我们在坐的各位会对自己说“当初的选择没有错，我无怨我悔”！
推荐第5篇：新进员工实习期自我总结
我系公司经营部新进员工，自年月日进入公司。在这三个月的工作中，我始终严格要求自己，使自己尽快成长起来，尽快融入工作岗位中。
逝者如斯，三个月弹指一挥间。回顾这三个月的工作，我感触良深，收获颇丰。这三个月在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过我自身的努力，我学到了人生中难能可贵的经验同社会见识，下面我将从以下几个方面总结这段时间的工作及状态。
一、努力学习，注重实践，不断提高自身素养和工作能力
学习是获得新知识、掌握方法、提高能力、解决问题的一条重要途径和方法。时时刻刻都需给自己充电，不停的学习新知识，巩固现有的知识，做到温故而知新。必须要做到用理论武装自己、指导实践、推动工作。思想上积极进取，积极的把自己现有的知识用于社会实践中，灵活运用理论知识，使理论与实践相结合。
在这三个月的实习工作中给我最大的感触是我们在学校的确是学到了很多的理论知识，但极少付诸实践，于是理论和实践就大大的脱节了，起初我很难正确的将理论运用于实际的工作中，以至于在以后的学习和生活中找不到方向。同时在工作中不断的学习也是弥补自己的不足的有效方式。社会在不断的发展，人也在时时刻刻变化，因此若是一天不学习，慢慢就会落后。
在最初进单位的时候，我认真学习了《建设工程工程量清单计价规范》，对清单工程量计算规则谨记于心;也熟悉了市政工程计价表中的定额。因为不能付诸实际工作中，我对它们的了解掌握程度只能说是浮于表面。一段时间后，我开始学习熟悉新点清单软件，利用之前拿到的一份工程量在软件里瞎捣鼓，熟悉软件的界面与使用方法。不久以后我开始接触并尝试做一些小工程的结算和报价。印象最深刻的还是最初做的招商城区域招商北路污水主营抡修工程的结算，因为刚接触，我有点不知所措，不知从何下手;参照着例子慢慢做。当然我这么做出来的总是错误多多，要改的地方也很多。在各位同事的帮助下尤其是在王部长跟张工的指导下，我完成了我第一份工作。我想万事开头难，认真努力的做会慢慢好的。此后就逐渐的做些小项目，虽然仍不能完全独立完成，但不断总结错误积累经验相信不久我能够可以独当一面。
二、以极大的热情投入到工作中
刚步入工作岗位我或许有些难以适应角色的转变，不能及时发现自身存在问题，从而解决问题，认为没有多少事情我能做，我就有一点对自己失望，开始的热情有点消退，完全找不到方向。但我还是尽量保持当初的那份热情，想干有用的事的态度，不断的做好一些我力所能及的事情，同时也尽我所能帮助同事做些琐事，慢慢的就找到了自己的角色，明白自己该干什么，这就是一个热情的问题，只要我保持极大的热情，相信自己一定会得到认可，没有不会做，没有做不好，只有你愿不愿意做。
三、存在的问题
几个月来，我虽然努力做了一些工作，但距离领导的要求同自我的要求还有不小差距。
1)对各种表格规范，计算规则暂时只停留在记忆的层面。因还未能将具体项目更多的运用到其中，没能深入的理解其中的奥妙之处。
2)对于材料价格了解过少，每次对人材机进行补差的时候都要请教师傅跟同事。缺乏相应的经验与方法。
3)与领导与同事间的交流还不够及时，尤其是在没有得到任务指派时目标不甚明确，希望领导能够指点迷津。
针对以上存在的不足和问题，在以后的工作中我打算做好以下几点来弥补工作中的不足：
1、做好工作计划，继续加强对书面知识的巩固学习新知识，并能熟练的运用到实际的项目工作中，全方面提高自己的工作能力与工作水平。
2、脚踏实地做好本职工作。在以后的工作和学习中，我将以更加积极的工作态度更加热情的工作作风把自己的本职工作做好。在工作中任劳任怨力争没有最好只有更好。
3、继续在做好本职工作的同时，为公司为同事做一些力所能及的工作、为公司做出应有的贡献。
对于这份工作，是我大学毕业以后的一个重大转变与选择，我十分珍惜，感谢领导给与这难能可贵的机会，感谢所有同事给予无微不至的关怀与帮助。我更迫切的希望能有以一名正式员工的身份在这里工作，恳请领导能给我继续锻炼、实现自身价值的机会。
推荐第6篇：新进员工个人季度总结
新进员工个人季度总结 时光飞逝，岁月如梭。转眼一季度的工作已经落下帷幕，充满生机的二季度已近开始。为了更好的完成公司交付的各项任务，提升自己。现将一季度工作总结如下.一、心态的不断调整和成熟：
每一个人，每到一个新的环境，都需要一段时间去适应新的环境，调整和处理好理想与现实的落差，刚来到这里会有不适应，会有怀恋自己生活学习多年的地方，但这种状态只是短暂的，所有不愉快很快就被公司轻松的工作环境和同事间亲密友好的关系冲散了，心态的调整让我明白，不管在什么地方，什么职位都有发展才能，增长知识的机会，不论做任何事，务须竭尽全力，这种精神的有无可以决定一个人日后事业上的成功或失败。如果能以充分的热情去做每最平凡的工作，也能成为最精巧的工人；如果以冷淡的态度去做最高尚的工作，也不过是个平庸的工匠。
二、学习止境：
大部分人对待知识的态度是“方到用时才恨少”，但是机会往往都是转瞬即逝的，所以才会有“机会是留给有准备的人”的这一说法，人的一生本来就是一个不断学习的过程。在过去三个月的时间里，我从一个对海洋化学工业一无所知的愣头青，到现在对
提钾 提溴有了初步了解的准门卫汉以后 为了充实自己为公司
做出应有的贡献，也要贯彻不断学习的目标不断前进.三、工作汇报
1、认真完成领导交代的任务
2、参加第一次例会，在总经理的讲解下系统的了解本公司新岛
化工（浓海水提钾示范工程）组建的意义和背景.3、做好本职工作，团结同事
总结这一季度的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方
面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工
作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。在新的
新的季度里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟
和工作效率全面进入一个新的天地.
公司名
姓名
时间
推荐第7篇：新进银行员工半年总结
半年工作总结
我在2015年12月进入德阳银行绵阳分行，至今已7个月的时间。在这段学习和工作的日子里，我收获颇多，在此我将本人今年的工作总结如下：
作为新入职的员工，尽快的学习业务知识、提高操作能力尤为重要。在本行组织的培训课程中，我深入了解了德阳银行的发展状况、机构构成等企业文化；在业务和技能培训中我努力锻炼自己的动手操作能力，勤学勤练，掌握了综合知识、运营知识及前台的具体操作规范。在 一月初时，我有幸被派遣到总部国际业务部学习国际业务与前台结售汇业务，在不断的学习和工作中，我与国结部的前辈们相处融洽，建立了良好的伙伴关系。在国结部实习期间我积极向前辈学习我行国际业务，遇到不懂的问题就向前辈指教。并在之后通过国际结算人员上岗考试。
我通过转正考试成为一名正式柜员有六个月的时间了，尽管角色代码还是见习，但在工作上我严格要求自己向先进行的同事看齐。工作中与同事互相帮助，遇到不熟悉的业务会积极向同事们请教，并认真记录下来；在柜台操作过程中严格按照对私柜台操作规程的要求进行操作，在业务办理过程中做到举手服务、微笑服务、来有迎声、走有送声；始终把客户的满意放在第一位，对于客户的问题尽最大努力给出一个令客户满意的答复。在2016年5月时，在领导和同事的指、导、帮助下，我顺利搭建起了我行国际业务系统（友田系统、国结核心系统），在和人民银行绵阳中心支行外汇科进行申请外汇业务对接之后，顺利开通外汇管理平台系统，在搭建系统和申请开办业务的过程，让我学习了很多关于外汇管理的知识，受益匪浅，通过开通外汇业务，让我感觉自己在和绵阳分行一起成长，更能深刻体会“一起成长，一起分享”这句话。
在六月上旬之后，通过轮岗，我被调至对公柜台。在调入对公柜之后，我跟随领导走出营业部，去拜访和营销绵阳当地的客户。在营销的过程中，我感受到作为一名银行员工一定要了解自己银行的产品和相关金融制度，并能通过对比，展示自己银行的优势，这样才能和客户侃侃而谈，让客户看到我们专业素质。
进入德阳银行以来，面对新的环境与工作，我一直在积极主动地去适应，但是刚刚开始接触银行业务，在很多方面我还存在不足。首先，柜台操作不够熟练，还不能在办理业务中完全做到得心应手。其次，对本行金融产品和业务知识还不够熟悉，为客户提供咨询服务的准备不足，感触最深的是在去企业进行营销的时候，由于自身的不足，不能回答客户提出的问题。另外，从业时间太短，金融知识相对缺乏。 作为一名银行新员工，但在工作岗位上我严格要求自己像正式员工看齐，工作过程中和同事之间互相帮助，遇到不熟悉的业务积极向同事们学习，并认真记录下来；在柜台操作过程中我严格按照柜台操作规程的要求进行操作，在业务办理过程中做到举手服务、微笑服务、来有迎声、走有送声，对于客户的问题要求自己给出一个令客户满意的答复。
通过不断的学习相信自己能够在短期内成为一名优秀的柜员，全面的掌握储蓄柜台知识，技能上也要更熟练，不断加快自己办业务的速度；加强自己在理财、对公等方面理论的学习，积极的去了解我行的金融产品，熟悉我行的产品，为自己的进一步的工作奠定扎实的基础；和同事之间建立更默契的配合，把绵阳分行的发展作为大家共同的目标。相信通过自己的努力，我能够成为绵阳分行最优秀的员工之一。
今天的不足，是今后工作中完善自我的努力方向，我要坚持磨练自己，做到以下几点：
1、加强业务学习，熟练掌握前台各类业务操作方法。让自己快速成长。
2、深入学习金融知识和行内业务规范，尽快提高自身素质和能力。
3、熟悉、了解我行金融产品，为营销客户打下基础。
匆匆半年过去，在绵阳分行的工作忙碌而充实。我深深的感谢给予我指导、帮助甚至批评的人，是他们让我在错误中吸取教训，不断成长。在未来的工作中，我将以昂扬的斗志和积极的态度去面对工作中的挑战，尽职尽责，为自己进一步的发展奠定扎实的基础，为绵阳分行的辉煌做出更大的贡献。
推荐第8篇：新进员工指导
新進員工指導
給予良好的第一印象
新進員工剛到公司來時，正是公司建立該員工對公司認同感的最好時機，而員工對公司的第一印象也會影響該員工對公司的認同。因此，在員工新進入公司時的階段，應儘量給予良好的印象，以爭取員工的認同。 報到階段：適當的接待與招呼，讓新進員工感受到被重視與尊重。 廠區認識：在介紹廠區給新進員工時，告知公司的歷史發展，進步情形，以及
未來的發展目標。
單位介紹：新進員工至單位報到時，向員工詳盡說明部門的任務，編制，主管
及人員，以讓新進人員對單位的功能有所認知。
工作介紹：說明其負責的工作內容，讓新進人員能夠瞭解本身的定位，及單位
對其預期的工作成效。
給予生活上的幫助
新進員工剛到新環境，對所有的生活環境及各項設施均不瞭解，為使其儘速適應廠區生活，應給予其生活相關資訊的指點與說明：
1.保安制度及門禁
2.餐廳用餐的時間及收費方式
3.廠區附近生活用品商店的分布
4.廠區附近的醫療資源
每個新進員工入廠時，最好指派一位較資深的人員作為輔導員，以作為諮詢生活相關資訊的對象，協助新進人員儘速習慣廠區的生活。 正確的工作指導
1.工作教導四階段
第一階段 學習準備 (口授)
使他平心靜氣 告訴學習工種目的 查知他對這項工作的認識程度 造成使他樂於學習的氣氛 使他進入正確的位置
第二階段 傳授工作 (表演授)
將主要步驟一步一步地講給他聽,做給他看,寫給他看 強調要點 清楚地.完整地耐心教導
不可超過他的理解能力接受範圍
第三階段 請他詴做 (詴作)
請他詴作,改正錯誤
請他一面詴做,一面說出主要步驟 請他再做一遍,同時說出要點 教到確實瞭解為止
第四階段 考驗成效 (追蹤指導)
請他開始工作 指定協助人員 常檢查鼓勵發問
請記住:對方沒有學會,是因為我沒有教好!
2.工作教導中的動作分解
1.教導前,對工作要有充分的準備,否則會
因為對工作熟悉而忽略要點
因為對工作過分瞭解,不去多加思考做教導方法 某些工作內容自已並不瞭解,但自以為瞭解使教導失敗
2.工作分解流程
(1)列舉主要步驟
(2)選取要點 (品質.安全等)
(3)動作分解表,列出教導的動作分解及其它重點
工作教導四階段每個細節都無法省略,其順序更不可更改,此內容領導幹部需熟記在心,如此才能正確地實施工作教育.協助建立信心
管理者的工作是部屬來完成的,如何使自已部屬很出色的完成工作,幹部怎樣去激發部屬的積極性和教導部屬優良的操作技術,是達成任務的關鍵。
激發員工的積極性
1.好的時候要如何加以稱贊
(1)小的行為也不予忽視
(2)不失時機地作有效的稱贊,即使默默無聞而老老實實埋頭苦幹的人,也應時 加以稱贊.
2.避免過度的監督
給予責任及權限後，不做過度的幹預，於是日常管理中適度的控制，可能以商量方式期望的方式要求工作〃
3.遵重部屬的意見
(1)製造機會讓部屬提出工作意見 (2)真心聽取意見
4.建立工作感情
(1)適度地與部屬接近(2)關心及協助其個人生活
5.以身作則
讓你的部屬欽佩你,並以你為榜樣
6.培養其挑戰性
予入目標管理的技巧,使其向目標邁進
申斥部屬的正確方法
1.要在冷靜的時候
(1) 稍為閣置一段時間,但不要太長 (2) 在瞭解自已是否已不沖動
2.在單獨情形下,不要在有旁人的地方
3.適可而止,要有事實,要考慮是否為最好的方法
4.率直,不要拐彎抹角,尌事論事,不要用語言諷刺,要明確提出問題的重點 5.斥責中帶激勵
(1) 要站對方立場為其著想 (2) 不要一味的苛責
6.讓其產生有過必改的意欲
(1) 不要讓其失去了勇氣,失去了信心 (2) 結論應帶有激勵.帶有期望
協助融入工作團隊
一個成功的團隊通常具有下列特性：
1.成員之間彼此高度互信。2.有清楚而實際的期望。
3.成員願意視同儕壓力為控制團隊的方式。4.成員願意謀求團隊的成功。
5.成員有能力處理流程及工作的問題。6.成員成熟而有耐心。
對團隊每一個成員而言，不斷改進人際技巧非常重要，特別是新進員工。當不當的行為發生時，成熟團隊的成員有能力接受別人的回應、道歉及諒解，並且很快的繼續向前。然而，在不成熟的團隊中，成員常會在團隊之外的場合談不當的行為，對於缺乏承諾、不願改變自己、表現新行為、個性衝突等等有諸多臆測，而沒有在團隊中公開討論問題。或許他們不是有意如此，但卻等於在破壞團隊的前途。
大多數的部門單位都把精力花在設定目標、發展策略、達成任務上，郤避不處理團隊的關係。許多人可能認為在團隊裡，應該專注於任務工作而不該談人際關係。實際上，每個團隊都有其任務面，也有其社會面，而社會面的健康常常決定部門內任務面的效率與效果。團隊必頇容許新進成員表達自己真實的感覺，做為有效溝通的基礎。 員工的某些行動容易造成工作團隊關係的破壞，因而幹部必頇注意以下的事項，讓新進員工能夠較方便地融入現有的工作團隊：
新進員工融入團隊的助力和阻力
推荐第9篇：新进员工自我介绍
大家好：
我是新人**。加入**团队好几天了，非常感谢大家对我的支持和帮助。 通过最近的接触，我深深的认识到你们高效率、有能力、有素质而且是一支非常强大的队伍。
大家知道目前我的工作主要是交接验收和绩效考核这两项。首先交接验收这块，我要学习的地方还非常多，这需要大家在今后的工作中多多的指导，本人将不胜感谢。
绩效考核吧， 大家都知道：任务艰巨、道路坎坷。然而，每一项工作，总要有人来做是不。正面积极的想一想，其实我们大家都知道卫生，环境的重要性。因为我们每一个人都希望能在一个清洁，舒适地方生活或者工作。而谁又喜在一个尘土满天飞垃圾成堆，蚊虫零乱的地方呢？那些荡进鼻孔的灰尘，那些零乱的废物，以及在不合适时间飞来的蚊虫怎能让你一天工作的时候高兴起来呢？
而要解决这一切并不是不可能，它是需要我们自己去营造然后长期去坚持的。 绩效考核它不用来扣分或是罚款某一个人的。是为了能给大家一个良好的工作环境，为了大家长期的健康，和养成大家自身良好的工作习惯，当然最终达到公司利益也能实现我们个人丰厚的收入。这不也正是我们工作的最终目的么。
我将主要检查的各个事项为大家 说明一下。
一、卫生清洁。包括以下
1、墙面，地面，桌面卫生。墙上卫生可在大放假走之前清理一次，不必每天清理。地面，要求下班必须打扫，这个当然大家一直是这样做的，希望以后能继续更好，发了洒水壶以后要上班前下班后洒水，必免扬尘。工作的桌面要求经常擦拭，不要乱摆放东西。
2、机器设备定期清洁保养。机器的清洁和保养直接关系到它的使用寿命，下班时机器上面和下面的尘屑也要清干净。尘土只会越积越多，相信卫生也会越做越干净。
3、所用器具摆放合理，便于查找。用过的工具下班时及时放回原位，摆放合理标识清楚才能便于下次使用时更好的查找。
卫生的清理其实用不了很长的时间，花几分钟的时间，换来一天的好心情，高效率，我们何乐而不为呢。相信平时大家多注意，一定能做的非常好。
二、生产质量
1、减少损耗
2、交接验收
3、本部门已做好的产品打垛要整齐，安全，放在合理位置，标识清楚。
三、安全问题
安全生产，安全第一。厂区内严禁烟火，漏油漏电及时处理。
我们印刷包装厂内使用最多的是纸类，油墨，也会用到很多的易燃溶剂。为了我们每一个人的安全，请大家自觉遵守。
相信多一份努力，就会多一份的改变，有了改变才会实现更多的收入。我们大家一起努力吧！
推荐第10篇：新进员工感想
初识中铁有感
这是我在中铁的第一周，也是我人生中的第一份工作的第一周。刚刚毕业，满怀梦想和憧憬，每个大学毕业生都希望能够有一份好的开始。中铁公司文明遐迩，第一份工作能够来到这里让我感到十分的荣幸。怀着激动和略微有些紧张的心情，我于这个月九号开始了我在长丰中铁的工作生涯。 来的第一天，见到了所属部门的各位领导、同事。大家亲切的跟我打招呼，一定程度上减少了我的不安。这个偏年轻化的团队让我觉得十分亲切，大家交流起来十分轻松、愉快。初来乍到，工作中很多东西都不懂，生活中也存在些不明白、不习惯的地方。领导们、同事们给予了我很多的帮助和支持，让我更快的克服了很多困难。没来之前，我有担心刚来的这段时间会过的很艰难。这期间，我感受到了整个公司和谐的氛围。不管是领导还是员工，大家一起吃饭，工作，相互之间和睦融洽。短短几天来，我已经能够基本适应从学生生活到工作的转变了。
六月十三号上午，跟随公司车辆，我们来到了中铁总部。很远就看到宏伟的总部大楼。站在总部门口，抬头仰望，愈发感到公司的伟大及自身的渺小。在参观了公司发展的历史墙之后，对公司的发展有了更进一步地了解，也更增加了我对公司的景仰之情。中铁真的是一个伟大的公司，短短的时间内，公司的发展飞速并且稳定。看到遍布各地的中铁分公
司，自豪感油然而生。这令人瞩目的发展状况离不开公司领导抓住时机的每一次正确决策，当然也离不开无数个奋斗拼搏的前辈们辛勤汗水的浇筑。随后我们又参观了总部的图书馆和各种娱乐设施。董事长在图书馆留的各类图书以及教诲让我们认识到读书的重要性，任何时候都要学习。总部优良的设施设备一一展示在我们面前，不禁让我们对总部升起了无限向往之情，同行的同事们纷纷开玩笑说不想离开了。当然稍微艰苦点的环境更有助于磨练自身，锻炼我们的能力。我们要向无数个为中铁牺牲奉献的前辈们学习，发扬不怕苦、不怕累的精神，踏踏实实的做好自身工作。与此同时，我们十多个一起来的新员工也借机更好的交流认识了一番。这次参观总部收获颇丰、意义非凡。
在今后的工作、生活中，我要更加努力地向各位前辈、同事学习、请教，更快更好地融入公司的生活中去，脚踏实地的工作，一步步实现我自身的人生目标。中铁让我看到了我奋斗的目标和方向，我为能够成为一个中铁人而自豪。
2014年6月14日
第11篇：新进员工见面会
2012年度新进员工见面会
大家下午好！
很高兴在厂长的组织下我们在这里召开这个新进员工见面会。首先，我代表双鸥感谢2012年17名新员工的加入，感谢大家选择了双鸥作为自己的职业发展平台，为公司的发展注入了新血液，增添了新希望，并对就座的所有新员工的加入表示最热烈的欢迎。
我们双鸥不仅具有十几年外贸经营的传统外贸型企业上海前卫衬布厂，同时还拥有江西三维化纤工厂和新投资建立的江苏启东印染工厂，作为一名老员工，先对所有今天出席的新员工提三点希望： 第一点.希望新员工能在公司将自己的青春和活力最大限度地发挥出来，在遇到挫折和困难时，做好充分的思想准备，去积极面对和克服
第二点.希望大家具备坚韧的工作毅力，在工作初期的激情褪去后，仍保持工作热情
第三点.希望新员工充分明确个人的工作岗位和职责，尽快完成角色转变，熟悉工作，融入双鸥这个大家庭
下面请财务部部长李玉华为大家一一介绍新进员工个人情况……
感谢财务部长给我们大家做的介绍, 让我们对这17名新入职员工有了基本了解.下面为了在今后的工作中进一步做好沟通工作,明确工作部门和发展方向, 我们先请xxx和大家谈谈新入职的感受
接下来请xxx来谈谈自己的想法
下面请xxx来谈一谈……
感谢以上5位新进职员工代表与我们大家分享了他们的新入职的感受和思想的转变，希望各部门老员工在明确自己职责的同时，也要关爱新员工，为他们提供必要的帮助和支持，使新员工们尽快融入我们企业，为双鸥贡献自己的一份力量。
最后，我们大家欢迎厂长讲话
感谢厂长对我们新进员工的希望和要求，相信你们也有能力有信心投入到你们新的工作岗位，积极发挥主观能动性和团队合作精神，将个人利益和公司集体利益相结合，实现公司发展和个人职业生涯发展的双赢。
今天的见面会到此结束。谢谢大家！
第12篇：新进员工感想
时间过提很快，一晃而去永不回头。昨天的苦与乐将成为过去。我们要面对的不是昨天，也不是明天，而是现在。所以昨天有多少成功与失败那不重要，重要的是在今天做到最好。
有句话说的非常好！淘汰，其实不是你没有能力，而是你是否在乎你的工作。是的，其实不是你没有能力去胜任这份工作，而是你不喜欢这份工作，所以做不好。其实每个人对他的现状都是不满的，但是为什么在这种不起眼的工作岗位上有的能取得成功，而有的却一天不如一天；最后被淘汰呢？其实很简单，那就是对工作的态度不一样。
工作一年了，在这一年中我做了些什么，有些什么高兴与苦恼的事。回想过去有很多辛酸苦乐，在工作态度上也迷失过方向，走了一点小小的弯路，不过那都是将要过去的事了，总结错误，用于下一年的工作中，那才是我现在要做的。也许各位同仁认为在工作中没有什么乐趣，如果你这样想那么就错了。其实只要善于发现，工作中是有很多值得我们高兴的东西。
当我抱怨一个星期天有5天上ck，怎么可能？要把人累倒是不是。我们都知道上ck很累；又热、又油、又烫。但是当我静下心来想一想，因为我厉害，下东西猛，所以他才会经常排我上ck。反过来，我也可以在其中找到快乐；当收银员问有没有多下的鸡排，这时当你说有；你不觉得自己声音都大些吗？你不觉得心里面美滋滋的吗？
有的时候我也会抱怨怎么搞的，不忙的时候不排我上收银，一忙就排我上收银，当然我们都知道，在最忙的时候，收银员是最累的，又怕少钱多钱，又会被顾客骂两句，有感情的人都觉得心情不爽。但是当我来好好想一想，为什么会这样。也许因为他们认为我有这个能力，所以才会排我上这个最忙的时段，难不成排新员工来上吗？静下心想一想，我的这些抱怨都是错误的。其实只要善于抓住幸福，幸福就在我们身边。当我用最快的速度备好餐，然后呈递给顾客时，顾客的一个满意的一笑，这难道不是我最大的幸福吗？
有的时候我也会抱怨怎么会这样，我经常做一些扫地，收餐盘，拖地一些无趣的小事，连小学生也会的事，直到有一天我年看了两个故事后，我的态度改变了。第一个故事说：日本的一个高官，曾经在他年青的时候发生的一个真实的故事，他年青的时到一家酒店当服务员。开始的时候经理叫他去洗厕所，他认为这份工作，没意义。整天无心工作。他的心事被经理发现了，就当着他的面把厕所洗干净后在马桶里装了一杯水喝了下去。经理的举动让他太为感悟。后来他学会了认真细心的工作。最后取得了成功。
还有一个故事是肯得基老总相到台湾发展，于是就在当地招一名总经理，当所有考核都过关后，最后一项考核是清洗卫生间，这让所有考生都很惊牙。最后他通过了最后一项考核。后来他的老波告诉老总他家的卫生间一直是他清洗的。
可以看出，一个干大事的人也经常干一些小事。这些看似小事的事，正是成就一个人一生的关键。谈到这里你还认为这些事不起眼吗？新的一年就要到来了，我相信我一定能做到最好。
第13篇：新进员工合同书
新进员工合同书
一、新进人员进入本公司有了3-7天试用期，未被录用，每天按20元计算工资，该员工在试用期间被录用者（半年以上为长期：工资1300元+全勤+奖金+提成，一个月以上半年以下为短期：工资1000+全勤+奖金+提成），每月10号发放工资，三个月后加员工奖30元，半年以后50元，一年以后100元。
二、员工进入公司，必须遵守公司管理条例规定，如有违反，按条例处罚。
三、员工提出离职，必须提前一个月申请，得予批准后方可离职生效。员工管理制度
1、员工必须做到每天9：00上班，不迟到早退，如犯一次扣10元，全勤扣20元，二次扣20元，全勤扣50元，三次扣除全勤及奖金。
2、员工进入公司，必须穿戴整齐，必须穿工作装(不能穿便装)，只能穿黑鞋，如有违反扣10-20元。
3、员工在公司不得打闹，不得玩手机(男士不得抽烟)，还有和工作无关的事情，如有违反扣20-50元。
4、员工必须听从上级安排，必须做到先服从后上诉，如有不遵守扣10-50元。
5、员工如有事请假，必须先申请上级同意方可，如私自请假没得同意，算旷工处理(全勤扣除和，旷工一天扣三天)，三天以上算自动离职。
6、员工不得拿公司任何一样财产，如客人留下的东西须交吧台处理，不得私自带出公司，如有违反扣50-200元，严重除外。
7、上班时间不得谈情说爱。
丽都家宴
新进人员签字：
年月日
第14篇：新进员工须知
福州XXXXXXXXXXXXX有限公司——新进员工须知
欢迎您加盟福州XXXXXXXXXXXXX有限公司，在你即将成为公司员工之际，请认真阅读以下有关规定，以明确双方之权利与责任：
1、你的工作职位为周休1天的工作制，加班（含休息上班）按公司规章制度规定另行核给。
2、公司会根据生产及业务情况灵活调整作息时间，员工必须无条件配合。
3、员工需在入职日提供相关证件至人资行政部如下：
一寸免冠彩色照片8张；身份证原件及复印件；暂住证复印件； 学历、学位证明原件及复印件；资历或资格证件原件及复印件；与原单位解除或终止劳动合同的证明（特别需要提供）；体检合格证明（特别需要提供）；建设银行个人帐户卡号；
4、试用期：为了尽快使员工的工作步入正轨，公司规定员工的试用期（培训期）原则上为1-2个月，试用期满，将视员工在试用期限内的具体表现，给予薪酬调整；若员工的试用表现突出或暂时无法达到其岗位要求，公司将视具体情况给予提前或延期转正。
5、离职：
员工在试用期内离职的需提前2个工作日向部门负责人提出书面申请（离职申请表）→部门经理签确→人资行政部面谈→人资行政部交予副总经理签核→人资行政部交予董事长签准，方可办理离职手续。
转正后员工对本职工作不能胜任或其它原因提出离职的需提前1个月向部门负责人提出书面申请（离职申请表）→部门经理签确→人资行政部面谈→人资行政部交予副总经理签核→人资行政部交予董事长签准，方可办理离职手续。
离职员工应于离职期限之前2个工作日内办理离职相关手续，并填写《移交清单》，移交所有工作、文件、资料及办公用品等。如移交不完善、擅自离职不办理离职手续给公司造成损失的，公司有权对其作出相应的处罚，对造成重大经济损失或形象、名誉造成重大损害的公司还将追究其法律（刑事）责任。
如未获批准擅自离职，公司有权对其作出相应的处罚，对造成重大经济损失或形象、名誉造成重大损害的公司还将追究其法律（刑事）责任。
6、核薪日期；薪资计算期间为当月初至当月末，每月工资发放时间为每月15日，如遇节假日顺延（离职人员等同处理）。
7、识别证（工牌）：公司会发给每1位员工1个识别证（工牌），要求您在上班时间须佩挂识别证（工牌）于厂服外，每一个位员工都会接受检查，以确定在他们进出公司机构或场所时是否醒目地佩戴上识别证（工牌）。识别证（工牌）不得借于他人使用，如发现双方均记过处理；应妥善保管，避免折叠及刮损，如有丢失须至行政部补办，补办识别卡须扣10元。
8、制服；公司相关职位员工均须按规定穿着公司提供的制服，在平时履行工作职责等的过程中均应穿着制服。
9、上下班及就餐需打考勤卡。
10、公司提供午、晚餐工作餐，为上班或加班员工福利，非上班或加班员工如需就餐按3元/每餐从工资总额中扣除。
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11、公司提供社保及医保的福利：
● 在职员工社保交款基数为950元；个人交款比例为9%（养老8%+失业1%）；交费86元。 ● 在职员工医保交款基数为2030.4元；个人交款比例为2%；交费41元。
12、假期申请程序
● 所有休假必须提前申请并得到批准方可实施。
● 员工请假应以0.5个工作日为单位，不足0.5个工作日应以0.5个工作日计算。 ● 假期申请或假后须提交相关证明。
● 员工请假应事前填妥《员工请假单》，向直属上司提出申请，经直属上司核准后于假前将《员工请假单》送人资行政部；假期超过2天（含）应提交部门负责人签核；假期超过3天（含）应提交副总经理办公室签核。
● 请事假1天以内（含1天）需要提前1个工作日申请，2天以上（含2天）需要提前3个工作日以上申请。
13、考勤制度
● 员工上班、下班须亲自刷卡，读卡记录是员工出勤记录和计酬的依据。
● 任何人不得指使他人刷卡，如发现双方均记过处理。
● 迟到、早退、私自离岗10分钟/1次，每1次绩效扣1分。
● 迟到、早退、私自离岗1个工作日内超过90分钟当日按事假处理并绩效扣10分。
● 员工正常上班忘记刷卡或刷卡有误其本人填写打卡更正单经直属上级签确提交人资行政部更正，
● 未打卡无更正按每1次绩效扣2分。
● 如员工未经批准而缺勤或擅自延长假期或事先没有经过同意而调班的及重大集会或活动无故未到职者将按旷工处理，旷工1日当日按事假处理并绩效扣15分。
● 如果一个月内连续旷工2次或累计旷工达到3次或一年内旷工累计达5次者，将予以开除处理。
14、假期管理
●工伤假
工伤假为有薪假。
员工在工作过程中遭遇意外伤害无法正常工作的，由区级以上医院证明确需治疗或休养者，经部门负责人确认报人资行政部，可请工伤假，假期认定依医院证明及建议由人资行政部确定假期天数。
无需住院治疗的情况下工伤假按：工伤假期工资30元/每日、营养费10元/每日予以给算。
需住院治疗情况下工伤假按：工伤假期工资30元/每日、护理费40元/每日（如员工需请护工按实际结算，取消护理费40元/每日的福利）、营养费10元/每日予以给算。 ● 病假
因患病或非因工负伤，需停工医疗的假期称为“医疗期”，申请病假须持有县区级以上医院的病历、发票、医生建休单。证明须列明伤病情况，对健康的影响和建休时间，诊断证明须经医生签字，医院盖章，并注上日期。
如员工在工作日生病，则必须于上班前10分钟以上致电部门负责人及人资行政部申请病假，如员工不在规定时间内向公司申请病假，可作旷工处理。
员工应于病假复工第1个工作日内，向公司提供病假申请单，并附医院病历、发票、医生建休单经部门负责人批准后，《员工请假单》及医院病历、发票的复印件、医生建休单原件需送人资行政部作记录。
病假期间日薪减半核算。
1次性请病假超过3（含）个工作日者，超过天数按事假处理。
● 事假
事假为无薪假期。
● 婚假
每一位员工的合法婚姻可享有5个工作日全薪假，婚假必须一次性请足。 婚假只可在实际结婚日（结婚证上标注日期）之后2个月内连续使用。
员工在请婚假时须提供结婚证正本，公司将在员工个人档案中保留结婚证之复印件。 员工在公司服务期满12个月以上者方具请婚假资格。
● 产假
凡符合计划生育规定的女性员工，可享受3个月产假（含周休及法定节假日），产假应连续请足。
怀孕女员工须尽快通知公司，提交医生的预产期证明，怀孕期间，女员工可不被安排重体力劳动或“任何孕妇不宜”的工作。
产假期间基本年薪制员工，工资按“个人月基本工资”基准发放；计件员工按30元/天发放。
● 哺乳假
生育后3个月内，女性员工享有哺乳假，哺乳假每天0.5小时，哺乳假薪资照给，未使用哺乳假者不加发薪资或调休。
● 陪产假
公司给予男性员工自配偶分娩之日起3天的陪产假（含周日及法定节假日），员工应将假期申请表和新生儿的出生证复印件提交行政部。
● 丧假
员工配偶、父母、岳父母、子女、以及员工本人之兄弟姐妹、祖父母丧亡给假3天，丧假期间薪资照给，未使用丧假者不加发薪资或调休，无路程假。
丧假于家庭成员死亡后10天内使用，丧假后需提交具亲属关系证明及死亡证明复印件。
15、其它须知及未尽事宜详见公司规章制度,此份文件在员工档案袋保存。
新员工确认并签名：____________日期：______年 ____月____日
第15篇：新进员工致辞
新进员工致辞
各位员工：
首先我代表嘉友集团公司全体同仁对你们的到来表示热烈的欢迎！
嘉友集团是一个年轻化充满蓬勃朝气的团队。我们的员工及中高层管理干部大多在二十到四十岁之间，正是年富力强充满创业激情和活力的时期。几年来，他们与集团公司共同成长进步，从最初的七乘工贸的十几人发展到现在的嘉友集团400多人的规模，从房地产行业新军成长为如今的中大型房地产开发企业集团，集团的发展凝聚着全体员工的智慧和心血。
作为一家中大型房地产开发集团，我们有着灵活先进的管理模式。公司一直遵循以人为本的管理理念，非常重视和尊重人才的发展，努力为员工创造一个良好的职业发展平台。在遵循集团公司共同目标和整体形象的前提下，我们提倡个性发挥，竭力为员工创造一个可持续发展的机会和空间，努力营造公平竞争的环境。对于那些为公司的发展作出了贡献和付出了长期的忠诚的员工，我们将力所能及的为您提供所希望的薪水和荣誉。
集团公司正处于快速上升发展阶段，具有广阔的发展前景。公司积极参与市场竞争和观念创新，目前在贵州、内蒙、海南、江苏等地都地有我们的项目，通过不断拓展企业发展空间，永葆企业的核心竞争力，为广大股东带来最大的投资回报，为员工谋福利，创造共赢空间。
也许我们还不够成熟，但这一切都不能阻止我们追求自己的理想，并不影响我们实现自己的愿望。 嘉友将以博大的胸怀，敞开心扉，欢迎一切有志人士的加盟，共同打造未来。
我坚信只要我们共同努力，嘉友集团一定会取得更大的成就，我们将共同谱写嘉友新的辉煌！
第16篇：新进员工发言稿
各位领导、各位新同事：
大家上午好!十分荣幸可以在这里和大家交流。我是来自一分公司的彭鹏，目前在世博会园区道路及市政配套设施工程浦东1标项目部担任技术负责人。
XX年我和大家一样刚刚参加工作，由于工地一线各方面还是比较辛苦的，所以理想和现实之间存在着一定的落差，我想在坐的各位也肯定有不少人会有此感觉。如何去消除这个落差，从迷茫中跳出来。我觉得一定要有人生目标，这目标有长远的，也有短期的。长可以到XX年、20年，比如20年后我要做到上海市长、市委书记或者成为亿万富翁，短的目标则是长目标的分解，为了做到上海市长，5年之内我要完成哪些积累，1年之内我要达成哪些理想，甚至这个季度、这个月我要做哪些事情，通过哪些考试并拿到证书，要掌握哪方面的知识，这些都要一一筹划，从而就可以起到事半功倍的效果。
上面这些就是第一点，结合自身情况建立目标并分解目标，不一定要远大，并不是每个人都一定要坚定要做到xx，但是一定要能使自己摆脱现阶段的迷茫。用美好的未来刺激自己去努力奋斗，并且将目标落到实处，这就是下面我要说的如何做好每一项工作：
首先，树立起事业心和责任心。很多人工作马虎、浮躁、不仔细，其实这都是表面现象，只要有责任心，这些问题都可以得到有效的解决。责任心一定程度上是逼出来的，比如我从外地来到上海，我要好好发展，努力奋斗，才能赚钱、买房子、娶老婆、养孩子;如果我工作没有责任心，整天出错，我就很难得到公司和社会的认可，也就丧失了在这个社会生活最起码是很好地生活下去的基本条件。所以我们每一个人，无论家境怎么样，都应该考虑自己是要做社会的栋梁还是要庸碌一生，做社会的累赘。
如果想树立起事业心和责任心，我想送大家一句话：把职业当成自己的事业。如何理解这句话，打个比方，我娶了超级美女当老婆却又每天不理不睬不回家，背地里做贼一样地偷偷去勾搭芙蓉姐姐当情人，求她给我生个孩子。其实我们很多人都正处于这种状态中，手头那么伟大的市政建设事业不去全力投入，那么好的一份市政二公司的工作不去做，却把业余炒股票当成自己的事业，把业余网上开店当成自己的事业，连我自己以前有段时间把写文章投稿赚稿费当成自己的事业，想借此来发大财、赚大钱，实在是丢了西瓜拣了芝麻。
所以我认为：其实最容易成为自己的事业的就是手头的工作，可以有业余理财投资的方法，但不应该本末到职。对于我们来说，目前就是应该把主要精力集中投入市政建设中，为公司的发展也为自己的未来拼搏奋斗。
其次，要深入一线，无论今后的发展方向是技术、施工还是经营，都必须要具备基层实践的经验，这是一切的根本。再高的大厦，也是一块块砖，一方方混凝土组合而成的。有的同志可能会觉得自己是大学生，自己高人一等，甚至我自己也曾经有过这样的想法，认为每天坐在办公室里看看图纸，吹吹牛就可以把工程做好了。其实这样是大错特错了，我诚恳地建议大家：经常和施工现场的班组长甚至一线工人聊聊天，谈谈他们在施工中的经验和体会，到施工现场跟工人师傅学学扎钢筋，砌砖头，自己亲自动手操作一下，绝对可以教你一些书本上学不到的东西，而这些东西都是对今后的工作大有益处的。
各位领导，各位前辈，各位同事们：
您好!
首先，请允许我代表上海现代设计集团全体新进人员祝各位身体健康，万事如意!
我很荣幸的作为代表在此表达我们新进人员对上海现代设计集团的景仰之情，感激之心，以及我们的奋进之志。同时，我也十分感谢集团领导给我这次机会。
我毕业西安建筑科技大学，是建筑学本科，城市规划硕士研究生。去年通过集团统一考试及面试，被幸运录取，现分配至上海院工作。我想，在座的每位新进人员都与我有着同样激动的心情，因为，我们通过了严格的筛选，并成为了上海现代设计集团一员，我们实现了自己的心愿。
同时，我们也不胜惶恐，因为，我们现在所处之地，是我们学生时代心中的精神圣殿;是经过50余年磨练和洗礼的思想之剑;是设计界屹立于世界东方的一座丰碑!而我们面对和聆听的，是中国建筑界最负盛名的设计巨匠们，是中国建筑界新一代设计师的代表人物们，是中国建筑界新世纪的最强音!此时此地，我们兴奋之余，也感受到了绵绵的压力，在这种压力下，我们唯有兢兢业业，全心全意，努力工作，才能不辱没上海现代设计集团今日的盛名，才能不辜负前辈们对我们的殷切期望，才能不愧对集团对我们的知遇之恩和我们近二十年寒窗苦读的成才之志!
能够加盟集团，我们感受到了无穷的力量，因为我们知道，我们依托的是上海现代设计集团强大的设计团队，我们汲取的是50多年前辈的心血结晶，我们学习的是巨匠名师们汇聚而成的浩瀚的知识海洋!在创作设计的汪洋大海中，集团就是打造我们强健躯体的温暖港湾，是支撑我们搏击长空的航空母舰，是引领我们乘风破浪的不灭明灯!
我们深深的感到：集团的事业就是我们的事业，集团的荣耀就是我们的荣耀，集团的未来就是我们的未来。我们定将励志图强，谦虚谨慎，勤修内功，献出我们的满腔热忱，全力工作，以期能为集团的事业添光加彩!
我们誓与集团一体同心，永续辉煌!
请各位领导、前辈和同事们在日后的工作中检验和鞭策我们吧!
最后，谨让我代表全体新进人员说一声：能成为上海现代设计集团的一员，我们很自豪!
谢谢大家!
第17篇：新进员工致辞
新进员工致辞
尊敬的各位领导，各位高管：
大家好！
很荣幸能代表新进的管理层员工在这里讲话，也很感谢领导们对我的信任，给我这一次的机会。请容许我先做一个简单的自我介绍，我叫XXXX，目前任市场部助理，今年初我刚刚加入到我们XXXX，成为XXXX的一位家人。还记得面试的时候人力资源的王老师就问我说，你挑选工作主要看重什么，我说，公司的发展前景与稳定性。对于一个较成熟的职场人来说，这个真的是很重要。每一个人想要发展的更好都需要一个好的平台，一个稳定并且不断向前的平台，而XXXX就是这样的一个平台。XXXX建校至今已经11年多的时间了，已经是个相对稳定的企业，并且正在向集团化发展，在不久的将来也可能成为上市公司。在这里很感谢王校长，各位领导的抬爱吸纳我成为延安的一员，给我这么好的发展平台。
我来公司时间不长，很多领导同事可能都没有认过来，但我却不觉的陌生，因为XXXX人都很热情，不管是领导，还是同事都能先主动打个招呼，这让我觉的很温暖，心好像一下就安定下来了。特别是我的领导周老师，他对我的帮助是很大的。刚来的时候他知道我对学校不是很了解，所以给了我很多资料让我尽快熟悉，带我到各个校区去了解，把我介绍给各位同事认识。后来我所写的资料，他都能细心指导，如果发现我们对这件事情有压力，还能给我们很好的纾解，这样我们可以放手去做。在这里向我的领导周主管说一声谢谢，我也将会尽我所能做一个好的助手，辅助领导工作。当然在这个过程中也有很多领导给予过帮助，例如，赵校长，刘总，人资的王主管，业务部的刘总、房总等等。
在接下来的日子里，我希望能倾尽所有为延安服务，认真工作，努力向前，积极完成领导布置的任务，协助领导完成市场部的各项活动，帮助部门的同事精进自己的工作。曾有人说过刚进入公司的人眼睛最亮，因为旁观者清，能发现公司需要改进的地方，我希望在完成本职工作的同时，也可以做眼睛亮的员工，更给出一些有效的，好的建议，帮助部门，甚至学校更好的发展，因为我觉得这样才是真正的爱工作，爱企业。
最后，我代表全体员工，再一次向XXXX，向王校长以及各位领导表示衷心的感谢，感谢你们的支持与厚爱。在金羊年来临之际，希望公司三阳开泰，发展蒸蒸日上，业务开展的洋洋得意，员工都能喜气洋洋，生活幸福，健康平安。
谢谢大家~
2015.2.15
XXXX
第18篇：新进员工座谈会
新进员工座谈会
会议形式：两月召开一次
（备注：针对新进店铺及办公室员工，包括已转
正的员工）
会议时间：逢双月15日下午2点，遇周日和节假日顺延，
具体时间由人事部通知（会议控制在两小时以内）
传达方式：邀请函
会议方式：茶话会---营造“家”的氛围
会议布置：会场----大会议桌上摆放鲜台花，凳子围坐，会场
顶部红色横幅注明“欢迎琛轩佳人回家”备瓜子
花生、糖、饮料！
会场音乐：温馨
会议主持人：人事部主管—陈晓霞
参会人员：王总
品牌经理（刘静，孙丽霞，申伟）
新进员工
会议流程内容
1.佳人签到---会场签到---表格上已附名字
2.开场白：人事主管—陈晓霞
内容：破冰—自我介绍（小游戏的方式）
3.王总：a.宣讲创建琛轩公司的过程及意义
b.感谢新员工的加入---简介话语
c.与新员工心灵沟通—互动模式
4.员工自我感言：
a.对公司的看法及建议
b.自己的想法和目标
c.品牌经理自我成长的分享（特殊事件举例）
人事部主管总结发言：
以鼓励及肯定的话语进行总结！
会议结束：背景音乐—激情昂然—《飞得更高》
重庆琛轩商贸服饰有限公司人事部
2012年11月26日
第19篇：新进员工须知
肇庆康顺五金电器制品实业有限公司
新进员工须知：
凡是新进员工，到厂后试工三天，三天试工合格后（第四天）到人事部办理入职手续，办理手续时须提供1寸彩色相片3张，及身份证复印件两张。15天内提供大旺建设银行卡复印件一份到人事部。
肇庆康顺五金电器制品实业有限公司
新进员工须知：
凡是新进员工，到厂后试工三天，三天试工合格后（第四天）到人事部办理入职手续，办理手续时须提供1寸彩色相片3张，及身份证复印件两张。15天内提供大旺建设银行卡复印件一份到人事部。
肇庆康顺五金电器制品实业有限公司
新进员工须知：
凡是新进员工，到厂后试工三天，三天试工合格后（第四天）到人事部办理入职手续，办理手续时须提供1寸彩色相片3张，及身份证复印件两张。15天内提供大旺建设银行卡复印件一份到人事部。
肇庆康顺五金电器制品实业有限公司
新进员工须知：
凡是新进员工，到厂后试工三天，三天试工合格后（第四天）到人事部办理入职手续，办理手续时须提供1寸彩色相片3张，及身份证复印件两张。15天内提供大旺建设银行卡复印件一份到人事部。
肇庆康顺五金电器制品实业有限公司
第20篇：新进员工须知
杭州_____制作有限公司
培训期合同
首先，欢迎您加入本公司，为了让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请仔细阅读本公司的有关规定：
一、培训期
1.需资料：身份证、毕业证、暂住证（培训期考核后）。
2.通过培训期考核通过后上班地址为：。
3.新员工参加培训时间为10个工作日，从年月年
4.培训期间无薪酬待遇。
5.培训期间因为个人疏忽大意或意外操作不当发生的人身伤害，医疗费用由个人自理。
6.公司总部配备培训师，对培训员工进行礼仪培训和岗位技能培训，公司提供培训教材、培训
联系材料和练习场地。
7.培训期间不遵守公司相关管理者，公司可随时提出解除本协议，培训期过后经考核仍不符合
试用条件者，公司不予录用。
二、新进员工须知
1.初试通过后签为期三年劳动合同，其中试用期不超过6个月。（转正考核根据岗位要求和个
人技能熟练度而定，可提前）
2.新员工每天的培训时间为：8：00~17:30。
3.新入职员工必须遵守公司的《员工手册》及各项规章制度，熟读公司简介，严守公司机密，
维护公司的名誉和礼仪。努力学习专业技术，严格服从公司的安排和调动。每天下班前必须向主管直接请示，同意后方可下班。如遇特殊情况，必须向你的部门主管申请批准，未经批准按擅自离岗处理。
4.按岗位分析来参照自己的工作。
5.公司缴纳社保（五险），如个人强调不参保，每个月补贴170/元。
6.新入职员工根据公司的管理规定，凡已入职的新员工，试用期内辞职的必须提前一周提交书
面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。
7.在试用期内，如严重违反劳动纪律或者不遵守规章制度的；或者故意或严重失职，给公司利
益造成损害的，公司有权立即终止试用并予以解雇。
8.试用期间工资为/月，其中包含餐费补贴。发薪日期为每月中旬。如试用期内离职，
按50元/天计算（含餐费补贴），公休假和周日不计算工资，按实际上班天数计算。
9.试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月与公司签订正式劳动合同，并缴纳
社会保险。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内不合格者，公司应予以辞退处理。
10.本合同一式两份，经双方签字后起生效。
11.《员工手册》为本公司规章制度的组成部分，和本合同条款具有同等效力。本合同未尽事
宜，由双方另行协商处理。
对以上《培训期合同》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司相关的管理制度，如有违反，愿意接受公司的相关处罚。
甲方（盖章）：____________________新员工（乙方）：
日期年月日日期年月日
