述职报告南网（精选多篇）

推荐第1篇：感动南网

感动南网观后感

感动于南网，感动于南网精神。人是需要有一点精神的，南网大政方针就是南网人的精神。南方电网能够在短短四年中以惊人的步伐，跻身世界500强的第226位，固定资产居央企第七位，营业收入排行第五位，这些成绩的取得全赖于南方电网用心用脑去贯彻企业大政方针，以大政方针为先导，在实际工作中主动承担社会责任，履行着“对中央负责，为五省区服务”的宗旨，实现了跨越式的发展。回望走过的征程，盘点取得的成绩，感动于南网大政方针的强大生命力和文化感染力。

感动于南网，感动于来之不易的99.5％客户满意率。袁董事长在访谈中提到：“我们客户满意率达到了99.5％，我感到非常欣慰，也感到我们的工作得到了社会的认可，感到很自豪，同时也感到还要更好地去尽责任，千方百计地把电力供应好”，99.5％的满意率让很多人惊叹不已，但袁董事长回答得很平实，没有豪情壮语，却道出了南网人的心里话。做好优质服务，是电力企业永恒的主题，是南网人不懈的追求。南网人以实际行动诠释着“万家灯火，南网情深”，即使在电力供应紧张的情况下，也尽力做到限电不拉闸、错峰不减产，加强用电需求侧管理，千方百计保证供电。客户的认同和称赞让南网人感到欣慰、感到自豪，更感到巨大的推

动力，促使南网人永担这份社会责任，全心全意为老百姓做好服务。

感动于南网，感动于南网人。一位电力工人曾经这样说过：我们在一个伟大的时代，遇上了一个伟大的企业，遇上了一个伟大的事业！是啊，电力工作是平凡的也是伟大的；南网人是可爱的更是可敬的。在南网母亲的召唤下，广西、广东、云南、贵州、海南五省的兄弟姐妹融合在一起，为了人类社会伟大的事业，日复一日，年复一年，虔诚地履行南网母亲的叮嘱。感动于南网人，感动于他们对电力事业的执着与热爱。

推荐第2篇：网安述职报告

网安述职报告

篇1：安述职报告

中铁二十五局集团第四工程有限公司 青岛双积路项目部—安质部长述职报告 各位领导、同事大家好:本人于XX年7月份调入中铁二十五局集团第四工程有限公司，在项目领导安排下任青

岛双积路项目部安质部长，在这近一年工作的时间里，我深感自己肩上的担子有多重。回首

以往的工作，我虽然能完成本职工作，以积极向上的心态去迎接挑战，但与领导的要求和同

事的期望还有较大差距，以下就对我在本项目这一年的工作、学习、生活及存在的问题与不

足进行了全面总结，并对自己思想工作情况进行了彻底反思，发现自己还存在知识水平，工

作能力等诸多方面的问题和不足，现将本人存在的问题和今后整改方向向各位领导、同事作

以简要的汇报，做不到位的地方还请领导批评指正。

一、履职情况

自从入职后，能够摆正自己的位置，严把工作原则，时刻保持清醒的头脑，在日常工作

中不断的总结工经验和教训，努力学习专业知识，通过实践不断调整自我，提高解决各种工

作难题的能力。缩短自身能力与职务要求的差距，认真履职。

1、吃苦耐劳的工作精神：在项目领导的关心和指导下，不怕苦不怕累，那里有困难那里

就有安质部，协助各个部门完成项目工作。

2、积极主动的工作态度：项目施工过程中，能严格按照公司，项目部管控条约，积极开展对各项工作施工过程的监督检查，遇到问题及时指出，及时整改。

3、较强的工作能力：能得力有效得指导施工现场的安全生产工作，按时完成公司及项目

领导要求上报的各类文件报表。

4、培养应对各项工作的能力：能积极认真的完成项目领导交给的其他任务。

二、主要工作业绩

在项目领导的信任和重托下，我积极的投入到工作中，截止目前项目未发生任何安全质

量事故，努力为我部实现安全年的目标打下了坚实的基础，较好的完成项目安全质量管理各

项工作；截止本月6月12日安全完成了本年度安全生产103天，入职以后我主要从以下几个

方面开展工作的：

1、首先完成了编制项目《安全管理办法》，《质量管

理办法》并经项目部全体人员讨论通

过，明确安全生产岗位责任制，建立健全和完善安全质量生产组织管理机构和保证体系，组

织完成了安全质量包保责任书的签订工作。

2、组织开展对各劳务队伍工人的入场安全教育培训工作，劳务人员通过教育培训考试合

格后方可上岗作业，特殊工种必须持有关部门下发的有效证件上岗，并经教育培训合格后再

上岗作业，禁止特种作业人员无证上岗作业。

3、切实做好施工现场的安全管理工作，落实和完善安全生产、文明施工、消防保卫等各项管理工作的内容，项目部配备了消防器材5套。编制了青岛双积路

项目安全操作规程，严格规范操作，杜绝违章指挥和违章作业，有效的预防和控制了各类安

全事故的发生。

4、积极组织参加项目安全例会，经常组织施工现场各项安全检查活动和专题安全学习会

议，强化认真执行施工现场安全质量管理规范要求，认真开展组织安全质量隐患排查整改工

作，对现场排查存在的隐患和问题，加大整改力度，并要求限期整改，对整改不及时不到位

的进行相应的处罚。

5、积极配合集团公司、公司上级有关领导及部门对项目施工的安全质量检查工作，对检

查出的问题及时进行落实和整改，并及时收集整理资料回复上报。 截止XX年6月12日，施工单位配合建设单位、监理单位进行联合大检查共计三次，

签发安全质量管理活动记录表15份，整改落实6处。签发监理通知单3份，现已全部整改闭

合。

三、廉洁自律方面 本人能认真严格按照公司和项目部党风廉政建设的要求，及廉洁自律

书的要求严格要求自己，自觉接受监督。

四、自己存在的一些问题

1、作为安质部长，我虽然能够较好的完成本职工作，但因为自己工作年限短，经验少，

工作中还有不足，在平时的学习力度也不够，特别是系统的理论学习还不够注重，在工作中，

对施工现场发生的安全质 量隐患还没有提到应有的高度。有时只顾忙于一些具体工作，自觉主动在挤时间学习不

够，闲时学一阵子，忙时学的少，结果对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深，

使理论水平不能尽快得到提高。

2、把自己的工作与现场实际可能发生的安全质量事情

后果联系起来，虽然能按照完成工

作任务，有只求一般标准，把标尺定的不高，干些工作就有满足感的倾向。

3、在工作创新上对待困难有畏难情绪，积极主动性不够强，缺乏创造性的开展工作，缺

乏年轻人那种朝气蓬勃，斗志昂扬的工作热情，缺乏灵活机动，过于死板，解放思想、创新

观念的理念没有贯彻始终。

4、缺少沟通能力，平时只顾工作与部分同事沟通少，这一点与我的性格有很大关系，我

是一个不善交际的人，也没有往这方面做过努力，只顾工作，而不善于与人交流，不生动活

泼，造成与部分同事生疏的严重后果。

五、存在上述问题的根源 经过分析以上的缺点，在深入解剖自我之后，我认识到了问题

的严重性，按照具体情况具体分析的方法进行剖析，这其实是对自己要求不严格的结果，若

长期如此，对自己不加以严格约束，不采取取长补短的措施的话，将会给今后的工作生活带

来不便。

应该说，我是满腔热情地投入工作的，也一直对工作是负责的，但我总感到自己有些放

松，特别是没有能好好反思自己，及时调整好 心态，对外界的因素也看得太重，从而造成了上进心、进取心比以前减弱，以前我对自

己缺点的认识是不够到位，知道缺点，也总给自己找借口摆脱，甚至拒绝承认，不加悔改，

严重阻碍了自己的发展与成长。

六、今后努力的方向 一是要严格要求自己，严厉约束自己，时刻警示自己。在充分认识

到自己的缺点的基础上，努力改变工作中遇事处理不果断、不细致等问题，工作中、生活中

有不如意之处，多从自己身上找原因，克服松懈心理，树立生活、工作目标，化劣势、失败

为前进的动力，保持旺盛的战斗力，永远保持自己积极肯干、吃苦耐劳、艰苦奋斗的优点。二是要立足于工作进步和自身全面发展，广泛学习一切有益知识。加强对政治、文化、

管理等基本知识的学习，加强对履行当前岗位职责所必需的专门知识和技能的学习，努力学习岗位专业知识，良好地完成工作计划和工作任务、生产任务，争创岗位专业技术的最高水

平，兢兢业业、任劳任怨、做好工作、多出成果。进一步对照检查自己的缺点和不足，提出

改进方向措施，勤奋学习，努力工作，高素质的完成本职工作。没有察觉的缺点，需要与各位领导指出批评，我在此深表感谢。总之，在今后工作中，

我愿和大家一起在开拓中前进，在前进中开拓，篇2：安办主任述职报告 述 职 报 告 各位领导、各位老师：年度工作述职人：、、、，男，29岁，大专文化，小学一级教师，学校安办主任，主要负责

学校师生的安全工作。今年十一月得于老师和领导的信任，达县教育局任命我担任学校安办

主任一职。任职一个多月来，在上级主管部门的指导下，在学校领导的具体安排下，在全体

同仁的友好合作和密切配合下，学校师生平安，没有出现一起安全事故及安全责任事故，安

全形势良好。现就本人具体工作实绩分述于后：

一、思想方面

作为一名青年教师，我在思想上严于律己，遵纪守法，作风正派，有强烈的事业心和高

度的责任感。认真贯彻党的教育方针和政策，爱岗敬业，政治思想表现好，从不做违法乱纪

的事情。一年来，能认真学习邓小平建设有中国特色社会主义理论和党的“十七大”重要思

想理论，能严格按照胡总书记提出的“八荣八耻”规范

自己的言行，认真学习教育法律法规、

教育理论，关心时事政治，坚持经常看书看报，不断丰富自己的知识。一年来，坚持常出满

勤，从不无故缺席一堂课。

二、工作方面

1、作为安办主任，我的职责就是在上级主管部门的领导下，团结带领我校全体教职员工，

协调各有关职能部门和单位、排查矛盾，化解纠纷，消除一切不稳定因素，确保学校安全稳

定。一年来我校安全形势良好，无上访事件，无影响教育部门形象的事情发生。

2、进一步完善学校安全工作的各项规章制度，建立健全定期检查和日常防范自查自纠相

结合的安全管理机制，保安人员实行24小时巡逻值班、对涉及学校安全的各项工作，都能做

到有章可循，违章必究，不留盲点，不出漏洞。将安全教育工作纳入教职员工考核的重要内

容，落实“谁主管，谁负责”，“谁在岗，谁负责”的原则，实行“一票否决”，“一岗双责”

制度，做到职责明确，责任到人。

3、积极开展安全教育，进一步树立“安全第一，预防为主”，“源头遏制，过程监管”的

意识。积极开展各类安全知识培训、宣传教育活动，落实各项防卫措施，切实把安全预防工

作和安全隐患排查整改工作落到实处，强化岗位责任，确保师生人身安全和财产安全，加强

和维护校园安定稳定，构建“和谐校园”、“平安校园”新格局。11月下旬，在安办的组织下

学校开展了消防安全隐患大排查、大整治的专项行动，对全乡学校存在的消防安全隐患进行

了整改；对师生进行了消防安全教育；开展了消防演练、楼道疏散演练，收到了很好的效果。

4、进一步完善学校学校安全意外事故处置预案。重新制订、梳理和完善各项安全管理制

度和应急预案并进行演练，提高学校安全管理水平和应急能力。学校建立了以校长为组长的

重特大安全事件应急处理领导小组，制定了一系列应急处置预案。对可能发生的重特大火灾

事故、重特大食物中毒事故、重特大自然灾害事故的处理提出了具体的操作流程及应对措施。

5、从我做起，以树立良好形象为牵引，在坚持行为影响的前提下激发工作热情。俗话说：

“喊破嗓子，不如做出样子”，作为学校安全办主任，如果是说的是一套，做的又是一套，就

会对广大师生造成非常不好的影响，因此，在日常工作中，我非常注重自身的形象，特别强调大局观念，

当好助手，服从全局，认真贯彻落实学校形成的决议，不搞小动作，为人做事坦坦当当。古

人云，“业精于勤荒于嬉，形成于思毁于惰”。提高完善自我离不开勤，工作出成绩也离不开

勤，完成本职工作更要勤字当先，做到眼勤、腿勤、手勤、脑勤、嘴勤。

四、存在的问题及下步打算回顾这一个多月来的工作，对照职责，认为自己还是称职的。但也存在着一定的不足：

首先，在工作中，工作方法有些过于简单，在一些问题的处理上显得还不够冷静；其次，业

务水平还有待于进一步提高，有待于在今后工作中加以改进和克服。 在下一步的工作中，我

要虚心向其他同事学习工作经验，借鉴好的工作方法，不断提高自身的业务素质和水平。使

自己的全面素质再有一个新的提高。在进一步强化敬业精神，增强责任意识，提高完成工作

的标准。为我们的学生，为孩子的家庭，为了社会的和谐，也为了我们自己，为我们桥湾乡

中心小学在新学年的安全工作中再上新台阶义无反顾的贡献自己的力量。 以上的述职中，不当之处，敬请各位

领导和老师们指导共勉，以利把今后的工作做得更

好。安全工作无止境，安全责任重于泰山!在新的一年，本人将继续恪尽职守，全面履行岗位

职责，致力于学校安全监督管理长效机制，继续坚持以人为本的安全管理理念，为确保教职

工生命安全，确保学校平安、和谐而继续努力！ XX年12月17日篇3：安质部XX述职报告 述职述廉报告

xxxx项目安质部 xxxx尊敬的各位领导、同事大家好：XX年以来，溧阳项目在公司领导的指导和关怀下，在项目部领导的大力支持下，项目

部上下齐心协力，紧密团结，为确保生产经营目标的实现，做出了不懈的努力，安全生产管

理工作也取得了一定的成绩，安全总体受控。现将一年的主要工作学习和廉洁从业情况报告

如下：

一、学习方面

加强学习、不断提升自身素养。认真学习党的十八届四中全会精神，弄清工作的方向、

目标和任务，确保在思想上、行动上和党组织保持一致；认真学习业务知识，重点学习安全

管理工作业务知识，针对自身不足，有针对性地进行学习，不断提高自己的业务工作能力；

提高自己的思想境界，进一步激发事业心、责任感，强化在岗履职、在岗尽责意识。

二、个人廉洁自律情况端正作风，勤恳认真严于律己 。结合自身工作的实际情况，按照“照镜子、整衣冠、洗

洗澡、治治病”的要求及“反对四风、服务群众”的标准，时刻警醒自己，做到遵章守纪、

团结同事、求真务实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。

三、安全管理工作的执行情况

1、强化制度建设，打造良好执行力在制度建设方面，我们做了大量的工作，按照公司最新的文件精神，先后编制了项目部

《安全管理制度》《质量监督管理办法》、《安全生产奖惩制度》《安全文明措施费的管理规定》、

《劳动防护用品管理办法》等一系列制度、规定，召开项目部危险源专题评价会议，查找并

不断更新项目部危险源清单，编制了本工程相关的应急预案且进行了应急演练。成立了项目

部安全质量领导小组、应急领导小组以及安全稽查小组，做到了上下对口，在安全管理工作

中，起到了重要作用。

2、加强安全教育，提高员工安全意识 针对项目部员工

状况，组织开展了多种形式的安全教育以及培训，并多次组织学习国家

法律、法规，集团公司以及公司的规章制度，强化了员工的安全生产知识，一定程度上提高

了员工的安全意识，逐步建立项目部良好的安全生产氛围。 针对民工的状况，项目部开展了进场安全教育培训、施工现场安全基本知识培训等活动，

采用宣读教材、观看教育影片与随堂考试的形式，取得了良好的效果。

3、加强安全检查，消除事故隐患 项目部通过开展“规范安全质量行为”活动和每周施工安全质量大检查，落实安全生产

岗位责任制，促进各项安全生产监管措施真正落到实处，及时消除事故隐患，杜绝重大施工

安全事故的发生，每次检查都对协助队伍提出 整改意见并限期整改，整改完成后项目部进行跟踪检查，采用拍照、书面隐患纠正措施

等方式保留检查资料，督促其落实整改。现场文明施工进行洒水降尘、保洁人员及时清扫，

未及时运出的渣土进行了覆盖，严格控制噪音、污水排放，做到不扰民、无投诉，用电规范，

材料堆放有序、警示标志醒目、防护设施到位。

4、召开安全会议，解决疑难问题 俗话说“兵马未动，粮草先行”，安全管理工作尤为如此。通过不定期的召开安全生产会

议，解决工作中存在的疑难问题，统一管理人员的思想认识，用思想指导行为，树立正确的

工作目标从而达到事半功倍的效果。

四、工作不足之处

回顾一年的工作，其中存在的不足之处还有待改进，主要是与部门之间缺少沟通。项目

部大部分技术员都比较年轻，施工管理经验不足，现场管理放不开手脚。制度上奖惩偏弱不

能激励现场群众安全员的工作积极性，群众安全员的安全责任心教育有待加强，安全培训次

数偏少，安全工作任重而道远。

五、XX年安全工作思路在新的一年里，团结同事，加强与领导沟通，坚持“安全第

一、预防为主、综合治理”

的方针，深入落实科学发展观，牢固树立安全发展理念，夯实基础，细化责任，强化现场监

督监管，深化隐患排查治理，进一步完善职业健康安全管理体系，以法制化、标准化、规范

化、系 统化的方式推进安全生产。目前我们的安全生产管理已进入较大风险控制阶段，我们将

继续把施工安全作为一切工作的头等大事来抓，努力做好以下重点工作：

1.加大工程施工的安全管理力度，在巩固现有安全检查机制的基础上，根据工程进展积

极进行不定期的专项检查。

2.强化安全生产责任，贯彻落实各施工队的安全考核目标责任制，追踪隐患整改，确保

年度安全生产目标的实现。

3.抓好新工人进场三级安全教育培训和一线操作人员安全技能培训，不断提高他们的安

全防范意识，争取按期、优质完成工程建设任务。以上述职述廉报告，请各位领导、同事批评指正。篇4：安全工作述职报告 安全工作述职报告

为了师生的生命安全、身体健康，我园对安全工作一贯高度重视，并作为一切工作的重

中之重：有制度，有措施，并狠抓落实。我们主要从以下几个方面入手： 一： 思想上高度重视。每学期，我园都要定期和不定期召集教师、后勤（食堂、门卫）

工作人员，学习各项安全规章制度，加强安全知识培训，增强教职工的安全意识和处理急发

事故的能力，使全员教职工树立“生命高于一切”的思想，切实做好安全工作，杜绝各种安

全事故。

二：良好的环境，清洁的卫生、严明的制度、严格的管理是安全工作的保障，我们加强

了这样几方面工作： 食堂安全一：我园食堂的结构和配置达到了上级要求的食堂的标准：有独立的储藏室、操作间、

熟食间、足够数量的水池，保证了食品的规范加工、生进熟出。

二、严格食品采购制度，幼儿园食堂每天的食品均由专人验收，杜绝“三无”食品等不

安全食品入园。

三、严格索证制度，严格按规定留存了生产者的卫生许可证和食品检验合格证明。

四、严格食品加工程序、食品加工的工具、容器也做到生、熟分开使用，定位存放。五：严格餐具清洗消毒程序，餐具每天严格按“一洗、二漂、三消毒”进行处理。

六：食堂工作人员均持证（健康证）上岗。 园舍安全

一：我园对教室的装潢，全部使用安全无污染涂料，坚决杜绝因装饰材料污染，损害孩

子的身心健康的情况。

二：我园楼梯也进行了铁丝加密，保证了幼儿上下楼梯的安全，三：我园的户外场地都进行了便道砖铺设，确保了

幼儿户外活动的安全。四：我园定期对房舍、设施、电路、大型玩具等进行检查，发现问题，及时处理，杜绝

隐患。

篇2：安全述职报告

安全述职报告 尊敬的公司领导：

在XX年的XX大队安全管理工作中，我认真贯彻落实长庆运输公司安全管理的部署和要求，落实HSE职责，强化全体员工HSE培训，以推进HSE管理体系建设为主线，强化安全环保责任落实，抓生产过程中的风险管控工作，加大违章查究和隐患排查力度，尽职尽责抓大队的安全管理工作。

一、履行职责情况

今年我担任XXX大队队长一职，为了不辜负领导的重托和全队干部员工的信任与支持，我唯有全力以赴、恪尽职守，因此，全年的工作中我始终踏踏实实、兢兢业业，不允许自己有丝毫的懈怠，在工作岗位上，始终要求自己起到一个表率和领头羊的作用

（一）加强学习，不断提高自身素质。

“打铁先要自身硬”，我把坚持学习作为提高自身素质的关键措施，认真学习党的十八大会议精神，增强自己的党性观念和做好本职工作的自觉性；广泛学习了有关运输安全管理等专业知识，不断的更新自己的观念、开阔自己的眼界，

以适应社会发展和企业发展的需要，认真学习了上级的各项制度规定，为有效开展工作打下了坚实的基础。

（二）尽职尽责，认真做好本职工作。

因为大队车辆运行区域广，运行区域道路状况差，管理难度大，今年大队又从车数的变化、运行的区域、服务的对象、人员的增加都有很大程度的增加，管理难度和新增的新问题都在增加，因此，自己也是第一年干小车大队队长，又不断的解决新问题，我不仅仅从管理者的角度看问题、定措施，更重要地是把自己放在与员工同等高度、同等位置，设身处地为单位员工排忧解难、创造条件。一年来，我尽力的把尽力和时间都用在工作上，对每辆车的运行状态、维修保养、车辆调派等情况，都详细掌握，处处留心，该保养维护的时候及时督促，可能出现的安全隐患提前预见，制定安全措施督促落实。

积极地组织安全晨会、安全例会，并进行安全经验分享和安全培训课件对员工进行安全授课，针对大队人员、车辆或道路、季节带来的安全隐患组织驾驶员进行分析，制定隐患消减措施；履行夜间带班制度，并积极的对夜行车辆进行监控，能够负责任的对大队存在的安全管理漏洞、安全隐患、管理死角进行分析，并建议制定有效的管控措施。

（三）制定管理措施，总结分析管理漏洞和薄弱环节，

结合

二、三季度、、事故，大队班子成员按照公司领导

要求，认真的召开了班子专题会，由我本人对大队前期的安全管理工作进行了总结，并对工作中的不足和存在的问题进行了查找，班子成员也结合自己的工作和成员在三季度工作的履职情况开展了批评和自我批评，对各自履职不到位的问题进行了检讨。通过大家对大队管理工作的查摆，针对性的制定了十五条安全管理工作措施，并一一落实到班子成员和管理人员的人头进行抓落实。

二：所做的工作

一）、明确安全管理目标、制定年度安全管理措施。

年初大队制定了《XX大队XX年HSE管理目标和工作计划》、《XX大队XX年员工培训计划》全员签订了《安全承诺书》。

按要求完善了大队HSE管理络，细化了《出门证管理制度》、月度《运行区域道路分险评估及消减措施》、《分队长的考核办法》、《归检管理规定》、《管理人员月度绩效考核细则》、《管理人员车辆安全承包络图》等一系列的管理制度。

定期制定个人安全环保行动计划，按程序上报和审核个人安全环保行动计划，促进有感领导和安全责任的有效落实。

二）、积极营造安全文化氛围。 加强安全文化宣传，塑造企业视觉形象，使安全生产工作有位置、有抓手、有力

度。根据公司开展的各项安全活动，及时制作横幅、利用橱窗、宣传画营造安全活动主题，以主题横幅、安全标语、文化橱窗、宣传手册和一对一教育培训等形式烘托企业安全文化和安全法制，提升安全理念，切实树立以人为本的安全思想，用对他人和对自身关爱，达到整体环境的和谐，使每一个从业人员从思想源头由法制约束、制度强化向我要安全、我能安全方向转化和上升，真正体现了企业安全文化对每员工的关爱。

三）以安全活动为载体，推动大队安全管理上台阶

对“安全月”、“ 百日安全无事故”、“”安全警示 等活动的开展，做到亲自组织和安排。结合典型事故案例，进行安全经验分享，谈自己的认识，组织驾驶员自我剖析，结合发生的事故制作出事故模拟现场图，组织大家来分析事 故原因，讲教训、谈措施。对创建和培育浓厚的企业安全文化氛围起到了积极推动作用，使全体员工的安全意识和安全责任有了大的转变。

四）定期召开大队班子会议，完善安全生产措施。

大队生产运行区域分散、点多面广，安全生产现状依然严峻，结合公司开展“百日安全无事故”活动具体要求，大队班子经常性的召开班子会议，分析大队安全管理现状、大队所有管理人员针对我队前期安全管理工作中出现的漏洞重点进行总结、剖析，结合大队

二、三季度严峻的安全形势，

制定了15条具体措施，并形成会议纪要传达给每位管理人员，要求管理人员和片区负责人、分队长严格按照大队的15条措施抓落实，领导干部带头履行“七个带头”， 细化分工，以身作则，各司其职，齐抓共管，共同强化、安全责任。

五）开展人员、道路隐患大排查，消除安全隐患

每月对驾驶员进行岗位综合素质评估和思想动态分析，特别是对移交的驾驶员逐个进行ABC动态分析，对重点人员在培训教育和执行任务的区域进行有效的限制，对安全意识

篇3：安环部XX年述职报告

述 职 报 告

尊敬的各位领导、同事大家好！

我是安全环保部王岭远，在XX年的工作中，牢记“以人为本、安全第

一、预防为主”的方针，坚持以“消除隐患、杜绝违章”为工作重点，认真履行职责，完成了年初制定的安全生产管理目标。现将XX年工作及XX年工作思路汇报如下，敬请批评指正：

一、XX年主要工作

（一）制度建设

结合公司实际制定了《危险作业专项安全员监护制度》、《安全检查制度》等十余项安全管理制度，编制了《吊装作业许可证》、《高处作业许可证》、《危险作业许可证》，要求作业前认真进行风险评估制定防护措施，并严格执行危险作业许可证的审批程序，在签批时层级把关，现场跟踪监

督落实，保证了作业现场的安全，使安全工作达到制度化、标准化、程序化。

（二）安全培训

创新安全培训模式，采取了集体授课、观看视频、邀请专家讲课、应急措施现场演练等多种方式进行培训，通过以上培训，提高员工的安全防护能力。

（三）应急预案管理

为有效预防突发性事故的发生，或在事故发生后能有效控制和处置，保障员工人身安全和企业财产安全，依据相关法律、法规编制了《职业病危害事故应急救援预案》和《安全事故综合应急预案》，预案已上报安监局等待专家评审；并于 6月份举行消防技能演练；和余热发电烫伤事故应急预案演练，通过演练锻炼了员工对突发事故的组织能力和应急处置能力。

（四）安全标准化建设

在6月份下发《安全生产标准化实施方案》，进行明确分工，经过努力，11月份已顺利通过了市级安全生产标准化验收，三级验收的通过是公司领导的大力支持和各职能部门通力合作的成果。也是对安环

部一年来安全生产标准化建设工作的肯定。

二、存在不足

回顾今年的工作，我虽做了一些工作，取得了一定的成

绩，但也存在不足，特别在创新安全管理方面做的不好，缺乏创新思路，需加强学习，开拓安全管理创新思路。

三、XX年安全管控目标及措施：

（一）、目标：

全年安全生产无人身轻伤事故、无职业病事故、无较大设备事故。

（二）、措施与思路：

1、认真总结 XX存在的不足，加强安全环保管理知识的学习，提高业务能力。

2、加强员工安全知识培训及应急预案的演练，让全员熟练掌握安全操作技能和突发事故的处理能力。

3、加大对生产现场的安全管控力度，杜绝违章行为，深入推行安全标准化工作，制定切实可行的安全管控措施，不断探索安全管理的新路子，全面提升安全管理，为XX年创建二级安全生产标准化企业打下坚实的基础；并完成许家崖矿山标准化评审工作。

在今后的工作中，我将正视困难，改进不足，在安全管理上，我会更加努力工作，认真履行职责，创新安全管理思路，全面做好安全管理工作，为安全生产保驾护航。

谢谢大家！ 述职人：王岭远

二〇一三年十二月十七日

篇4：安全述职报告

安全述职报告

本班组认真落实各系统人员安全生产职责，不断完善安全制度，划分了相应责任区域，规定了正确的操作方法和程序,确保现场作业中的人、机安全；本班组加强对安全工作的日常监督检查，综合检查，专项检查相结合的工作方法，加大要害、重点岗位的检查力度，落实隐患的整改、核销制度，着力提高设备设施和安全防护措施的可靠性。

一、组织现场安全检查，落实隐患整改核销

在配合冶炼班组高负荷生产运行时期，加大对设备的点检和维护，确保在高负荷生产期间，设备的正常运行。

坚持分厂检查和班组检查相结合的特点，响应分厂各专业技术人员每周进行安全检查，重点检查现场隐患问题、设备设施安全运行状况、人员违章违纪行为等，对检查出的安全隐患积极落实整改核销，责任到人，避免扯皮现象的发生。

二、开展班组成员安全培训，促进班组成员安全意识形成

1、本班组针对新入职人员安全操作经验不足，安全意识淡薄的问题，结合班组建设实际，以安全管理制度、岗位安全操作规程、红区管理制度、危险有害因素及其处置措施、事故案例为重点进行培训。组织培训人员进行考试，对考试不合格的人员进行再教育。

2、为了提高班组人员的应急响应能力，本班全体人员利用安全会进行了安全应急预案的培训工作，以及应对高温天气防暑降温工作明确了应急救援体系和范围，提高了全体班组成员风险防范意识和能力。

3、加强班组安全会的执行力度，针对班组每周的情况进行安全总结，及时发现各系统存在的安全问题，提出防范措施，监督检查执行情况；积极开展安全学习活动，以《****公司员工日常行为规范》为标准，树立规则意识。

4、着重对道路交通行驶安全的教育，养成班组成员出行都戴安全帽、过马路行走斑马线、靠右不逆行、行驶车辆不超速的好习惯，正真做到一看二停三通过 。

三、规范现场红区安全管理

1、本班组学习加以实施，规范现场红区的管理，针对红区的准入告知、危险危害因素告知、应急处置方法等相应内容，并全力执行红区管控措施，将保命条款记在心里而不是挂在嘴上，且严格执行。

2、要建立完善红区管控，保命条款、零伤害条款高压执行常态化管理，支撑零伤害目标的实现；坚持隐患排查全覆盖、零容忍、严执行、重实效的原则，建立健全隐患排查整改核销，实现常态化管控。

四、本月不足之处

1、安全责任还没有完全落实，对一些生产操作薄弱环

节重视不够，管理力度不足。

2、员工安全技能、安全意识有待进一步提高。

3、班组安全管理还比较薄弱，规范班组安全管理模式有待深入，班组一级的安全认识、规范落实、制度执行能力有待进一步提高。

4、岗位责任心不强，点检不到位，如：5#皮带划伤，未能及时停车造成皮带划伤长达300多米。

5、操作经验不足、技能欠缺，如：五月八号，干燥1#仓泵闸板和管道先后堵死，处理时间长达7小时。

五、下一步工作计划

1、继续保持上月良好势态，改进上月不足之处，对落后于其他班组的地方要迎头赶上。

2、加大对员工操作技能和操作规程的掌握和孰知。

3、做好年修前的各项工作准备，配合好年修中的各项工作安排。

4、针对高温天气继续深入做好防暑降温工作，确保人员健康，安全工作。

5、针对安全月，加大班组管理和安全会质量管理，紧抓、落实安全会成效，切实利用绩效考核力度，以经济杠杆为安全保驾护航，正真做到安全月的扎实性和实效性。

篇5：安全工作述职报告

安全工作述职报告

安全工作是一项事关重大，需要常抓不懈的工作，我校对学校安全防范工作的落实常抓常管，狠抓狠管，在保障师生生命财产安全、维护校园正常秩序、消除安全隐患等方面采取了如下措施：

一、层层签订安全工作责任书，构建安全教育框架

学校坚决贯彻执行县教育局下发的有关学校安全工作的文件精神及学校安全工作的各项规定，学校的各班级均制定了安全工作职责，将安全工作作为第一要务来抓。

学校安全工作是社会安全生产工作的一个重要组成部分。学校为了落实“安全第

一、预防为主”的方针，认真贯彻执行国家教育部、省教育厅、县教育局有关安全工作的指示，切实加强处室安全工作，防止各类安全责任事故的发生，学校与各处室、班级签订了层层安全工作目标责任书，校长负总责，为第一责任人，副校长为分管责任人，总务主任为具体负责人，组织人员进行定期的安全检查，发现安全隐患，及时汇报和整改。学校全面构建了学校内部安全教育体系。

二、提高安全防范意识，构筑安全防范络

学校安全工作不仅关系到每个在校学生和教师的人身安全，而且涉及到每个公民的家庭幸福，关系着社会的稳定和发展。所以，长期以来我们一直非常重视安全防范工作。一方面，学校及时组织师生认真学习有关法律法规和上级有关安全工作的文件精神，提高广大师生的法制意识和安全防

范意识，使安全工作人人关心，处处把关，形成良好的安全防范氛围和环境。

三、加强防范措施，实施有效管理

1．设施防范。学校在安全防范工作中，首先确保教育教学设施的绝对安全，重视校舍安全、设备安全、道路安全、防火防盗安全、用电安全、食品安全等，做到防患于未然，从硬件设施上防范校园安全事故发生。认真细致地按规范进行建设和维护，确保施工和工程质量，坚决杜绝安全事故隐患；学校在重点区域公共场所安装了消防器材；经常对学校食堂、电力、房屋、卫生进行自查，对校舍进行分类处理，如：加强了对食堂、服务部等生活场所安全卫生管理，做到了责任到人，任务到人，总务处不定期进行严格检查，保证了全校师生的健康卫生安

全；节假日安排学校领导和部分教职工值勤护校，保证节假日期间学校的安全；加大了对财会室、档案室、计算机房、图书馆、办公室等要害部门的硬件投入，安装防盗装置，确保重点部位的安全；加强了对校舍和校产的管理、检查和维护，总务处定期进行检查，以便及时发现、消除存在的安全隐患，确保学校和师生的生命财产的安全。

2．管理防范。学校领导高度重视安全卫生保卫工作，学校成立了以校长为组长的安全卫生保卫工作领导小组，加强对学校安全工作的领导，统一思想，加大管理力度。本着“谁主管，谁负责”的原则，把安全工作纳入学校各级领导

的职责范围，实行安全工作领导责任制、工作人员岗位责任制，使安全工作人人关心，处处把关，明确责任，落实到人。制订并实施了多项常规与管理制度。另外，学校还在其它的有关管理制度中增加安全管理的条款或内容，并加强实施力度，把安全工作与学年各项先进评比相联系，采取一票否决制，做到“安全第一”，常抓不懈。加强了对体育活动和体育教学中安全工作的指导和监督，严格按照体育活动常规和体育教学常规的要求，开展体育活动和体育教学，使其达到应有的目的；加强了对卫生室和医务人员的培训和管理，严格执行《卫生室卫生保健制度》，坚持学校卫生工作以防为主的原则，使广大师生在健康、安全、卫生的环境中生活；有组织、有计划的开展文体活动，执行申请报告制度，落实具体的安全措施，制订具体的安全方案，把安全问题作为首要问题来要求；重视对门卫的管理，严格控制外来人员进入学校，并对学生实行离校请假登记制度。制订了《办公室值日职责》，要求值日教师离开办公室之前要关好门窗、电灯及其它用电设备的电源，并由学校值周领导对值日教师的工作进行检查、记录。贯彻“预防为主”的方针，对学校的饮水进行经常性的监督检查，杜绝了中毒的发生。

3、宣传防范。重点开展《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》和《热爱生命、崇尚文明》等方面的宣传教育。学校利用宣传栏、广播进行普法宣传。学校通过出黑

板报宣传有关法律知识、普法知识测试、组织观看有关影视片、聘请法制副校长作有关法律知识专题讲座等活动，从而使广大师生提高了知法、用法、学法、护法的自觉性。

4．教育防范。学校非常重视对学生进行安全教育、法制教育、纪律教育，使学生能明辨是非，注重自我保护，增强应变能力。学校非常重视对师生的安全

防范意识的教育，在行政会议、教师例会、班主任会议上，安全工作是重要的议程，经常组织学习有关法律法规和上级有关安全工作的文件精神。每周一国旗下讲话，安全问题是重要的讲话内容，经常提出。每学期开学初，都特地安排一次以安全防范教育为主题的主题班会，结合有关安全制度和上级文件精神，组织学生认真学习和讨论，并在此基础上各班级根据学校《安全责任状》，落实安全措施。校运会及各种大型活动前，都要开展一次全校性的安全防范教育，教育学生认清善与恶、美与丑的界线，从思想上树立安全防范意识。学生外出参加各种活动时，学校领导亲自到场进行安全教育，进行全面的安全检查，发现隐患及时整改消除，使活动能顺利开展。学校成立了护校队，形成了校级领导到班级、值周领导、值日教师、值日学生联动管理的络，每天的放中学和放晚学都实行集中站队教师护送的方式，确保学生的交通安全。

5．保险防范。一是鼓励学生参加意外伤害保险，它能

使受到伤害的学生及时得到救治，使家庭避免背负沉重的经济包袱，使学校避免因赔偿而产生经费不支。二是学校按学生人数投校方责任险，以防万一。

通过努力，学校安全事故为零，没有发生任何安全责任事故，但学校安全工作还有不尽人意的地方，一是由于学生数量不断增多显得楼道相对狭窄。虽然我们为上下楼梯作了明确规定，但由于学生自控能力差，存在一定的安全隐患，还有待于进一步加强教育和改善。二是由于学校成立，环境复杂，管理难度大，也存在大量的安全隐患。

总之，学校安全工作是全社会安全工作的重要组成部分。我校将以高度负责的精神和饱满的工作热情，认真贯彻中央和省市领导关于学校安全工作的一系列批示、讲话精神，积极争取各部门的密切配合和支持，创造性地扎实工作，把学校安全工作提高到一个新的水平，为确保一方平安、保证师生生命财产安全，为推动教育改革和发展作出积极的贡献。

王心舒

篇6：安装员述职报告 XX年终述职考核表

篇7：半年安全述职报告

半年安全述职报告

201 年，我单位安全生产工作围绕构建“安全生产年”

和“安全生产月”为目标，在上级政府和安监部门的正确指导下，坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实《安全生产法》和上级有关安全生产的法律法规和文件精神。始终坚持“安全第

一、预防为主、综合治理”的方针，和“标本兼治、重在治本”的原则。半年来，自觉地、认真地履行直接责任人的职责，根据年度的工作目标和“安全生产年”的活动方案，以高度负责的态度，抓好各项工作的落实，全年安全生产工作成效显著，实现零事故，为经济建设和持续发展尽到了自己的责任。现将本人的工作情况向各位领导和同志汇报如下。

一、主要工作做法

（一）牢固树立安全生产责任重于泰山意识，坚持安全第一，警钟常鸣。

1、我单位的安全生产工作做到领导重视，真抓实干。

长期以来，我单位始终意识到安全生产工作关系到本地的和谐稳定，关系到单位的持续发展。作为领导干部责无傍贷，责任重大，只能以高度 负责任的态度，认认真真、不折不扣地做好工作，从不敢放松和忽视。今年也和往年一样，在年初制订全年的工作计划时，同样把安全生产工作作为年度的一项主要任务去部署和开展。并将此工作任务分解落实到人，形成安全生产工作由领导亲自抓、亲自管的大格局。半年来，在安全、责任的思想意识下，领导经常过问，指导

安全生产工作的开展，本人更是 1

亲力亲为，并时常提醒自己要尽职尽责地去开展工作。努力减少或避免工作的疏忽和失误。

2、注重员工安全生产意识的宣传教育。

为实现“安全生产年”的目标，我公司安环办在安全生产意识基础上，同时注重抓好员工安全生产意识教育。注重安全学习培训，使到全体职工，特别是部分今年新招的员工的安全意识得到进一步的增强。

（二）全面抓好安全生产承诺的落实

1、签订责任书，将安全生产承诺落实到人。

为落实谁主管、谁负责的责任制度，我公司每年都签订安全承诺书。做到纵向到边、横向到底的签订原则。安全承诺百分之百得到落实。

2、建立健全安全生产机制，全面落实安全生产责任制

建立完善安全生产责任制和规章制度，层层落实责任，正常有序地开展安全生产工作，为从源头上消除可能造成的伤亡事故和职业病的危险因素，我始终将安全工作摆在第一位，坚持“安全生产，人人有责”的原则，经常指导员工正确理解“安全第一”的具体含义，在日常工作中坚持安全生产的同时，认真组织安全检查，及时消除事故隐患。在安全生产责任制方面，我要感谢单位领导在这方面的大力支持，他们秉着“管生产必须管安全”的原则，上到干部，下到各

个一线员工，充分发挥了他们在安全生产责任制中作用和职责。如果没有大家的配合，我也无法将安全工作做到位。

3、增强素质，提高修养，完善自我

为了适应新形势下安全管理工作的需要，半年来，始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。在业务学习方面，繁忙工作之余，能挤出时间自学，系统地学习安全生产的相关法律、法规，学中干，干中学，不断更新知识结构，拓宽知识层面，提高理论层次，增强自身管理才能。同时，积极与同业人员进行技术交流，为以后工作的顺利开展奠定了基础。

以上是我半年来的工作述职，在此，我向过去半年来在工作上给予我大力支持和厚爱的领导和全局同志表示衷心的感谢和深深的敬意！在今后的工作中，我将以更加饱满的工作热情，争取把各项工作完成得更圆满、更彻底。我坚信在公司领导的带领下，在全公司干部职工的大力支持和密切配合下，我们的领导班子必将带领公司职工全面完成上级交给我们的各项工作任务，再创新佳绩、再铸新辉煌！

篇8：安环述职报告

XX年安环述职报告

述职人：XXXX

述职岗位：安环职防部副经理 各位领导，各位同事，大家好！

XX年在公司领导和各位同事的帮助下，安环部坚持“安全第

一、预防为主、综合治理”的安全管理方针，深入落实各项管理制度，扎实开展工作，使公司的安环职防工作取得了一定成果，现在我将一年的工作汇报如下：

一、XX年的安环目标

1、全年无重大安全事故，死亡率未零。

2、三废排放符合国家标准，环保设施运行正常，无环境污染事故。

3、应急预案到位，事故隐患整改率100%，及时排除安全隐患。

4、职防工作无重大不足。

二、采取的措施

针对以上安环目标，我们采取了以下措施：

1、建立和完善补充相关安环管理制度，使每位员工向制度看齐，以制度为依据和准则，便于管理，便于员工执行，使各项工作的落实有条不紊，把管理水平提高到新的台阶。

2、完善和落实各项培训工作。一是抓好人员入口关。每位新员工上岗前进行安环培训，对我公司存在的13种危险源进行辨识了解，以及渉铅行业的职业防护知识进行讲解。让员工知道哪些是必须干的，哪些是不能干的，哪些是

必须要防护的，以及如何正确防护，提高自身安环意识，变被动接受为自觉行为。二是定期组织安环培训。通过系统性、针对性的安环知识培训，使参加人员由不知少知到深入了解并领会，从而形成人人讲安环，安环为人人，安环无小事，安环人人抓的良好安环氛围。

3、加大检查力度，纠正和预防不安全行为及状态。每天采取固定和不间断的安全巡查，解决生产中的不安全行为和安全隐患，实施人性化管理，纠正不规范或错误的行为，使广大职工养成良好的工作习惯。

4、采用创新的工作方法。通过对相关责任人下发安环隐患整改通知单并经双方签字，对一时难以消除的安环隐患标明明确的整改时间表，落实整改措施方法，对达到整改期限在复查中未能达到整改效果的相关责任人进行处罚。

5、提高个人素质，养成良好的工作习惯。每位检查人员对于检查的问题形成检查记录，从而避免工作干了，但具体干了哪些工作看不到。并从深层次分析形成这些问题的原因，从根源上解决问题。对于工作中的难点和重点，共同研究解决。达到提高每位工作人员素质并养成良好工作习惯的目的。

6、保质保量完成公司领导交办的各项工作。公司领导交办的各项工作，无论是分内或分外，不讲任何条件，按时按质完成各项工作。

三、成绩和不足

通过以上措施，我们基本完成了年度安环职防目标，并在工作中采用了一些创新性的方法，取得了一定的成果：

1、XX年公司无重大安全和环保事故，死亡率为零，完成了年度安环计划。

2、对北部围墙下的防洪渠增加盖板，防止公司财物丢失。

3、增加煤气检测仪和洗眼器，提高应急防护能力。

4、加强车间废旧劳保管理，防止废旧劳保污染环境。

5、印刷《整改通知单》对发现的问题提出整改期限，督促落实相关单位及时整改。

6、制作外协施工台帐、新员工培训台帐、消防器材维修台帐等安环资料，加强安全管理手段。

所有的成绩都来自公司领导和各车间各部门的支持，我对大家表示深深的感谢！但是在我们的安环管理中还存在着一些薄

弱的环节，具体表现如下：

1、各车间的安环管理资料没有按照体系化标准化的要求进行填写整理。

2、部分车间的职业防护意识淡薄，对生产中的粉尘控制不够彻底，存在漏灰、漏料，污染物敞口放置。

3、部分车间仍然时有安全事故发生，虽然轻微，但是

给公司造成了很坏的影响，对职工也造成了深深的伤害。

四、13年的计划和措施

XX年是公司与天能集团合作后一页崭新的篇章。在新的一年里安环工作将面临更高的要求，更严格的制度和更宏大的目标。对此，我们计划从以下几方面着手：

1、补充完善安环管理制度及应急预案。并与各车间协商研究，促进各项管理制度的落实。

2、在XX年内组织4次全员安全职防培训，提高员工的安全职防意识，做到四不伤害。

3、结合公司相关部门，做好二期安环设施及综合安环验收评价取证工作，以及特种设备的检测检验工作，为公司的正常生产活动提供保障。

4、做好安环管理人员的培训与取证工作，提高管理素质，强化管理队伍，促进安全管理高效有序发展。

5、对公司各类环保设施，充分了解，掌握设备的重要参数，建立环保设施台账，及时排除故障，定期检验检修。为环保设施的正常运行做好保障。

6、坚持每天对各车间进行安环职防检查，并登记排查记录，及时落实整改，排除隐患。

7、强化消防管理，排除消防隐患，确保消防设施专项专用，避免发生各类消防事故。

8、按照安环管理部门的要求建立各项台账资料，细化

安环职防管理工作，完善安环管理资料。

9、组织2次消防和安全应急演练，让广大职工在实际演练中学会应急救援，避免在特殊情况下职工能够正确处理，减少损失。

10、每季度组织一次专项检查，重点排除消防、电气、设备、环保隐患

11、对各车间的检修和外协施工单位的安全情况进行监督管理。

12、重点对化成和二期充电工序进行检查和监督，加大检查力度，排除消防隐患。

13、对固化室和干燥线等使用蒸汽部位安装蒸汽和冷凝水的回收装置。节约公司成本，减少废水排放。

面临XX年的机遇和挑战，我们将以落实全员培训为首，以现场整改隐患为辅，反三违，重管理，强化职工的“四不伤害”意识，将安环工作做得更好。

XX年1月20日

篇9：年度安全工作述职报告(范例)

****年,本人任#￥%%集团有限公司(下称“集团公司”)董事长、总经理，担任安全生产第一责任人。任职期间本人都能认真依法依规履行安全职责，积极落实安全生产责任制，全年未发生伤亡事故，为生产经营活动正常开展提供根本保障。下面就****年开展安全工作，履行安全管理职责情

况作汇报：

一、贯彻执行安全生产法规和上级精神

(一) 完善安全管理机构和络，配备足够的安全主任队伍。

(二) 贯彻执行国家法律法规

积极开展职业病防治工作，贯彻执行《职业病防治法》。为提高各级领导掌握职业病防治知识，6月份专门邀请市卫生监督所的专家到公司为中层和车间级干部讲授《职业病防治法》及其他职业病防治知识。针对公司职业病防治实际情况，8月份，我要求直接责任人组织召开了职业病防治专题研讨会，充分听取各单位开展职业病防治情况汇报，贯彻实施各项措施，依法依规维护职工的合法权益。

积极开展交通安全工作。#%集团领导班子历来重视交通安全工作，坚持将交通安全工作列入日常安全管理工作的重要一环，积极建立企业道路交通安全责任制，高度重视道路交通安全宣传教育工作，严格车辆检验制度，加强对机动车辆维护保养和驾驶员的教育管理，坚持科学发展观，以人为本开展安全管理工作。《中华人民共和国道路交通安全法》于5月1日起正式施行，对道路交通安全提出了更高的要求。今年**产销量大，物流量随之大增，交通安全形势更加严峻，4月份，我要求**公司分管副总召开厂区作业协调会，就如何规范厂区运输车辆管理进行布置，确保厂区交通安全秩序。在“安全生产月”活动动员大会上，专门安排交通安全

承包责任书签约仪式，将交通安全责任落实到位，落实到人。 (三) 加强外包队伍管理。

为传达贯彻￥￥市安委会《关于加强外包队伍安全管理工作的通知》文件精神，我要求**公司***副总经理及时召开会议，进行布置落实，加大对外包队伍安全监管工作的力度，严格执行外包队伍安全资质审查制度，加强施工现场安全督查。 (四) 安全隐患大排查、大整改活动

根据省政府办公厅《*******************的通知》精神，我及时作出指示，决定成立由副总经理***任组长的****——%工作领导小组，加强排查整改工作的组织领导，在总经理办公会议上还结合生产经营特点，对第四季度的消防安全工作作出部署，要求各部门、各单位要认真做好火灾隐患排查和整改工作，对人员密集场所、外来施工作业场所等容易造成群死群伤的部位进行重点排查。

按国家和省市要求，积极组织开展 “安全生产月”活动（详见三

（三）积极组织开展“安全生产月”活动）。

二、建立健全安全生产机制，全面落实安全生产责任制。

作为集团公司的核心组成部分，**公司全体干部职工积极开展安全生产工作，为集团公司获广东省和￥￥市“####年度安全生产先进单位”光荣称号立下赫赫战功，但在成绩面前，作为集团公司经营班子主要成员和**公司安全生产第

一责任人，我并没有沾沾自喜，结合实施OHSMS18000管理体系，组织制订完善各种安全规章制度，充实安全管理队伍。

年初，及早主持制订并实施**公司《****年安全生产计划》，在认真总结####年安全工作的基础下，及时对****年安全工作进行部署和安排，与各下属单位、部门签订《****年安全生产承包合同》。

在签约大会上，我通过生动的事例，结合本公司以往的事故教训，指出去年生产经营继续取得喜人业绩，经济效益持续增长，安全方面更取得工伤事故零记录的好成绩，但我们不能满足于过去的成绩，结合本公司正在开展的危机教育活动，提出了“安全生产也要有危机感”的新观点，指出安全工作绝不能放松，“安全第一”的位置决不能动摇。在安全生产取得一定成绩的时候，我们更需要有一种长期如履薄冰的危机感，有了这种危机感，才能做到思

想上高度警惕，强化安全生产意识，才能做到行动上时时、事事、处处采取措施预防事故，才能做到防患于未然。因此，我要求安全管理人员要乘集团公司开展的“危机教育”主题活动的东风，提高防范安全事故的危机意识，要从“三个代表”的高度履行安全职责；要积极开拓创新，结合推行OHSMS标准，使安全管理进一步达到规范化、标准化，提高安全管理水平。

在我的督促检查下，各分管领导均能自学履行安全生产

职责，各单位、各部门均能按法律法规的要求，建立完善安全生产责任制和规章制度，层层落实责任，正常有序地开展安全生产工作。

为从源头上消除各类项目（工程）可能造成的伤亡事故和职业病的危险因素，年初本人主持制订了**公司安全技术措施计划,参与集团公司安全技术措施计划的审核工作，保障新建、改建、扩建、技术改造项目（工程）全都按规定办理“三同时”手续。

虽然重任在肩，公务繁忙，但我始终将安全工作摆在第一位，并经常指导下属管理人员正确理解“安全第一”的具体含义，在日常工作中坚持安全生产的“五同时”，认真组织安全检查，及时消除事故隐患。在主持制订企业生产计划，在每次总经理办公会议上，我都认真听取安全工作汇报，同时重点布置安全工作。在日常工作安排时，我也要求各单位、各部门要高度重视消防安全工作，强调安全工作是一项长期工作，必须常抓不懈，要从践行“三个代表”重要思想，保障职工安全的政治高度出发抓好安全工作，抓好安全检查和整改工作。 2月份，为预防危险化学品使用和储存环节出现的人身伤害事故，我指示直接责任人组织召开了专题会议，布置有毒化学品计划、采购、储存和使用安全管理要求，制定危险化学品安全管理制度和操作规程，对过期或闲置的危险化学品及时组织销毁处理，消除隐患。 4月份，针对

国内短期内发生多宗氯气、氨气泄漏事故情况，我在公司班子会上提出建议，并要求***副总经理组织召开安全工作会议，充分听取各单位负责人关于开展安全工作情况汇报及有关建议，结合本公司实际情况，采取相应对策，防范重大事故的发生。

三、保证各项具体活动和措施的有效落实

(一) 安全技术措施计划的有效实施，包括：

(二) 加强大修技改安全管理工作。

去年底至今年上半年，#%实施了建厂以来规模最大、项目最多、施工单位和人员最多的技改大修工程，因生产任务重，今年春节期间，大部份项目需连续加班施工，为确保施工的安全，我要求安全主管部门制定了详细的安全措施计划，落实现场监督管理措施，自己也经常到施工现场检查监督，确保工程保质按期安全完成。

****至XX年度技改大修已经开展，在审批技改大修内容和进度计划时，我要求有关部门要做好安全措施的计划和实施工作，保证施工过程的安全监督管理，我亲任技改大修领导小组组长，在12月6日的总经理办公会议上，我要求**公司***副总经理负责召集有关单位人员开会，布置落实安全管理要求（12月7日召开了设备工程部、项目所属单位和委外施工单位领导参加的专题会议，就技改大修全过程消防安全和治安保卫进行详细布置），为新年度技改大修工程的顺利完成奠定基础。

(三) 积极组织开展“安全生产月”活动

为持续、深入地宣传党和国家安全生产方针政策、法律法规，普及安全知识，提高职工安全素质，进一步落实安全生产责任制，根据国家和￥￥市安委会的要求，从6月1日至30日组织开展了以“以人为本、安全第一”为主题的“安全生产月”活动，并于5月28日召开动员大会。在会议正式开始前，播放了￥￥市安监局制作的电视小品《不可停敲的警钟》。会上，我宣布本公司EHS（环境职业健康安全，ISO14000和OHSMS标准的一体化标准体系）管理体系开始实施，并详细介绍了体系的特点，以及本公司实施管理体系的必要性和重要性，要求各单位要做好宣传发动工作，充分调动全体员工的积极性，认真执行并不断完善体系的

运作，通过预知和有效控制各种危险源和环境因素，建立自我完善、持续改进的环境职业健康安全管理的长效机制。

为进一步提高安全管理人员的业务素质，在“安全生产月”活动开展前夕，本公司组织开展紧贴“以人为本，安全第一”的安全生产研讨和征文活动，并将评选出来的优秀文章，本公司以往发生的典型安全事故和险情，以及公司领导对安全生产的重要指示汇编#%发展史上首本安全生产论文集——《#%安全生产文集》，我根据自己开展安全生产工作的多年经验，撰写了《企业安全生产工作的特性及对策》一

文，分析了企业安全生产的长期性、复杂性、艰巨性等特性，探讨搞好企业安全工作的对策和有效措施。事后再将文集发至各岗位职工，供大家学习讨论，从而调动全体职工参与安全生产的积极性，提高职工的安全意识。 通过“安全生产月”活动，加大安全法规的宣传教育力度，推进企业安全文化建设，在企业内部大力营造“关注安全，关爱生命”的氛围，进一步强化职工安全生产意识，推动各级安全生产责任制的落实，为实现生产经营目标任务的完成提供可靠的保证。

(四) 关心职工健康，重视防暑降温

今年高温天气提前到来，给防暑降温工作带了不小的压力，公司领导班子从关心职工健康的立场出发，积极落实防暑降温措施，改善职工工作环境和劳动条件。为了防止中暑和其他安全事故的发生，确保生产顺利进行，我在总经理办公会议上特别进行布置，要求分管领导组织制订总体措施，并下发《关于认真做好####年防暑降温工作的通知》，从组织领导、宣传教育、设备、设施的维护保养和专项检查、清凉饮料的供应和保健食品费的发放等做出布置，提高发放标准；要求医务所加强巡检，坚持送医送药到生产第一线，及时发现从而确保本公司在酷热季节生产岗位上未出现中暑现象。

(五) 继续开展有针对性、富有特色的“百日安全竞赛”

活动

为进一步提高各级领导安全管理水平，强化班组安全基础管理工作，为确保生产旺季安全生产条件，提高工作效率，在听取公司安全生产直接责任人的专题工作汇报后，我作出批示，同意今年继续开展“百日安全竞赛”活动。

今年的“百日安全竞赛”活动期间从内容到形式都进行创新，除继续强化班组安全管理的“三到位”外，新增安全责任人和安全主任查找隐患比赛，编辑刊出了六期《百日安全竞赛活动简报》，积极营造安全生产氛围。通过开展活动，#%集团各级领导、安全管理人员的安全意识和管理水平得到进一步提高，班组安全基础管理得到进一步加强，活动期间涌现出一批安全生产先进集体和先进个人，我们也对先进集体和个人进行表彰，通过鼓励先进，调动职工参与安全生产活动的积极性，有效地促进岗位职工安全生产意识进一步提高。EHS管理体系得到较有效的贯彻和实施，为确保全年安全无事故，进一步搞好安全工作打下坚实基础。生产经营方面也取得良好成绩，**产销量均创历史最好成绩。

(六) 积极推行安全管理标准体系，促进安全工作可持续改进。

为使#%集团安全管理工作进一步迈向规范化、科学化，全面提高管理水平，以适应可持续改进的需要和以人为本安全管理理念的推行，从去年开始我公司积极筹划推行

OHSMS18000标准，并积极组织做好各方面的准备工作，EHS管理体系于*月*日起开始试运行，根据体系实施情况。作为体系的最高管理者代表，我在9月份主持召开了管理评审会，对体系的运行情况进行检验，通过整改不符合，不断提高标准的规范化程度和执行率。

(七) 积极组织制定重大事故应急预案并组织演练

结合OHSMS18000管理体系的施行，要求有关单位组织清查重大危险源，从7月份开始，积极组织做好重大事故应急救援预案及组织演练，以提高职工应对突发事故的处理能力。

四、任职期间安全生产方面取得的成绩

在￥￥市安委会的领导和市安监局的指导下，在广大职工的大力支持和配合下，各项工作有条不紊进行，职工安全生产意识明显增强，遵守安全规章制度的自觉性大大提高。从####

年至今没有发生任何伤亡事故。

今年1至11月份共生产**，各项生产经营指标也均实现了新的突破.

在安全生产良好业绩的带动下，#%集团的知名度和美誉度也大大提高。

包含OHSMS18000在内的EHS管理体系和标准已基本建立，正有条不紊地施行。

五、今后工作设想和努力方向，

**市场竞争日趋激烈、残酷，原材物料涨价趋势不可逆转；集团公司明年生产经营任务已基本确定，随生产规模的扩大，战线的拉长，生产经营压力更大，公司安全生产工作也将面临着更大的挑战。因此，我们不能满足于所取得的成绩，一年来安全生产工作也存在的一些薄弱环节，如今年发现，今后本人将继续关心职工身体健康和生命安全，在改善职工工作环境和劳动条件方面舍得投入。 其他问题和措施还包括：

下阶段需结合EHS体系认证，确保体系的各项要求得到全面落实，进一步提高安全管理水平，促进公司安全工作实施可持续改进。

****至XX年度大修技改工作已经展开，必须继续加强对工程项目的安全管理,继续确保“三同时”得到真正落实，保证安全技术措施计划得到贯彻实施，特别要加强对外来施工单位的安全监管,确保施工安全。

通过多年的努力，本公司安全生产规章制度已相对健全，特别是通过实施OHSMS18000管理体系，各项工作更进一步迈向标准化、规范化，今后将着重在贯彻执行方面下功夫，进一步提高制度、标准的执行力，并继续完善绩效考核机制，继续将安全生产业绩列为生产经营目标的重要内容，作为考核的重要依据。

#%集团今后将朝“五个领先”，即“技术领先、质量领先、管理领先、规模领先、效益领先”迈进，这五个方面的领先都离不开安全工作的基本保障，都必须贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产工作方针。生产规模的扩大使安全工作管理愈加复杂和艰巨，必须加强管理，包括安全工作在内的管理需不断创新，只有“管理领先”，正确处理好生产与安全的关系，才能达到“效益领先”。因此，我们必须继续加强教育培训，提高职工安全生产意识，建立安全生产监督管理长效机制，解决安全生产中的新问题，确保生产经营全过程安全，为企业发展创造良好条件。

安全工作无止境，安全责任重于泰山!“为官一任,保一方平安”,在新的一年，本人将继续恪尽职守，全面履行安全生产职责，致力于建立企业安全生产监督管理长效机制，继续坚持以人为本的安全管理理念，为确保职工生命安全、确保本公司生产经营工作有一个安全的环境而继续努力！

推荐第3篇：网安述职报告

中铁二十五局集团第四工程有限公司 青岛双积路项目部—安质部长述职报告 各位领导、同事大家好: 本人于2014年7月份调入中铁二十五局集团第四工程有限公司，在项目领导安排下任青岛双积路项目部安质部长，在这近一年工作的时间里，我深感自己肩上的担子有多重。回首以往的工作，我虽然能完成本职工作，以积极向上的心态去迎接挑战，但与领导的要求和同事的期望还有较大差距，以下就对我在本项目这一年的工作、学习、生活及存在的问题与不足进行了全面总结，并对自己思想工作情况进行了彻底反思，发现自己还存在知识水平，工作能力等诸多方面的问题和不足，现将本人存在的问题和今后整改方向向各位领导、同事作以简要的汇报，做不到位的地方还请领导批评指正。

一、履职情况

自从入职后，能够摆正自己的位置，严把工作原则，时刻保持清醒的头脑，在日常工作中不断的总结工经验和教训，努力学习专业知识，通过实践不断调整自我，提高解决各种工作难题的能力。缩短自身能力与职务要求的差距，认真履职。

1、吃苦耐劳的工作精神：在项目领导的关心和指导下，不怕苦不怕累，那里有困难那里就有安质部，协助各个部门完成项目工作。

2、积极主动的工作态度：项目施工过程中，能严格按照公司，项目部

管控条约，积极开展对各项工作施工过程的监督检查，遇到问题及时指出，及时整改。

3、较强的工作能力：能得力有效得指导施工现场的安全生产工作，按时完成公司及项目领导要求上报的各类文件报表。

4、培养应对各项工作的能力：能积极认真的完成项目领导交给的其他任务。

二、主要工作业绩 在项目领导的信任和重托下，我积极的投入到工作中，截止目前项目未发生任何安全质量事故，努力为我部实现安全年的目标打下了坚实的基础，较好的完成项目安全质量管理各项工作；截止本月6月12日安全完成了本年度安全生产103天，入职以后我主要从以下几个方面开展工作的：

1、首先完成了编制项目《安全管理办法》，《质量管理办法》并经项目部全体人员讨论通过，明确安全生产岗位责任制，建立健全和完善安全质量生产组织管理机构和保证体系，组织完成了安全质量包保责任书的签订工作。

2、组织开展对各劳务队伍工人的入场安全教育培训工作，劳务人员通过教育培训考试合格后方可上岗作业，特殊工种必须持有关部门下发的有效证件上岗，并经教育培训合格后再上岗作业，禁止特种作业人员无证上岗作业。

3、切实做好施工现场的安全管理工作，落实和完善安全生产、文明施

工、消防保卫等各项管理工作的内容，项目部配备了消防器材5套。编制了青岛双积路项目安全操作规程，严格规范操作，杜绝违章指挥和违章作业，有效的预防和控制了各类安全事故的发生。

4、积极组织参加项目安全例会，经常组织施工现场各项安全检查活动和专题安全学习会议，强化认真执行施工现场安全质量管理规范要求，认真开展组织安全质量隐患排查整改工作，对现场排查存在的隐患和问题，加大整改力度，并要求限期整改，对整改不及时不到位的进行相应的处罚。

5、积极配合集团公司、公司上级有关领导及部门对项目施工的安全质量检查工作，对检查出的问题及时进行落实和整改，并及时收集整理资料回复上报。

截止2015年6月12日，施工单位配合建设单位、监理单位进行联合大检查共计三次，签发安全质量管理活动记录表15份，整改落实6处。签发监理通知单3份，现已全部整改闭合。

三、廉洁自律方面 本人能认真严格按照公司和项目部党风廉政建设的要求，及廉洁自律书的要求严格要求自己，自觉接受监督。

四、自己存在的一些问题

1、作为安质部长，我虽然能够较好的完成本职工作，但因为自己工作年限短，经验少，工作中还有不足，在平时的学习力度也不够，特别是系统的理论学习还不够注重，在工作中，对施工现场发生的安全质

量隐患还没有提到应有的高度。有时只顾忙于一些具体工作，自觉主动在挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，结果对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深，使理论水平不能尽快得到提高。

2、把自己的工作与现场实际可能发生的安全质量事情后果联系起来，虽然能按照完成工作任务，有只求一般标准，把标尺定的不高，干些工作就有满足感的倾向。

3、在工作创新上对待困难有畏难情绪，积极主动性不够强，缺乏创造性的开展工作，缺乏年轻人那种朝气蓬勃，斗志昂扬的工作热情，缺乏灵活机动，过于死板，解放思想、创新观念的理念没有贯彻始终。

4、缺少沟通能力，平时只顾工作与部分同事沟通少，这一点与我的性格有很大关系，我是一个不善交际的人，也没有往这方面做过努力，只顾工作，而不善于与人交流，不生动活泼，造成与部分同事生疏的严重后果。

五、存在上述问题的根源 经过分析以上的缺点，在深入解剖自我之后，我认识到了问题的严重性，按照具体情况具体分析的方法进行剖析，这其实是对自己要求不严格的结果，若长期如此，对自己不加以严格约束，不采取取长补短的措施的话，将会给今后的工作生活带来不便。

应该说，我是满腔热情地投入工作的，也一直对工作是负责的，但我总感到自己有些放松，特别是没有能好好反思自己，及时调整好

心态，对外界的因素也看得太重，从而造成了上进心、进取心比以前减弱，以前我对自己缺点的认识是不够到位，知道缺点，也总给自己找借口摆脱，甚至拒绝承认，不加悔改，严重阻碍了自己的发展与成长。

六、今后努力的方向 一是要严格要求自己，严厉约束自己，时刻警示自己。在充分认识到自己的缺点的基础上，努力改变工作中遇事处理不果断、不细致等问题，工作中、生活中有不如意之处，多从自己身上找原因，克服松懈心理，树立生活、工作目标，化劣势、失败为前进的动力，保持旺盛的战斗力，永远保持自己积极肯干、吃苦耐劳、艰苦奋斗的优点。

二是要立足于工作进步和自身全面发展，广泛学习一切有益知识。加强对政治、文化、管理等基本知识的学习，加强对履行当前岗位职责所必需的专门知识和技能的学习，努力学习岗位专业知识，良好地完成工作计划和工作任务、生产任务，争创岗位专业技术的最高水平，兢兢业业、任劳任怨、做好工作、多出成果。进一步对照检查自己的缺点和不足，提出改进方向措施，勤奋学习，努力工作，高素质的完成本职工作。 没有察觉的缺点，需要与各位领导指出批评，我在此深表感谢。总之，在今后工作中，我愿和大家一起在开拓中前进，在前进中开拓，篇2：安办主任述职报告 述 职 报 告

各位领导、各位老师：

年度工作述职人：、、、，男，29岁，大专文化，小学一级教师，学校安办主任，主要负责学校师生的安全工作。今年十一月得于老师和领导的信任，达县教育局任命我担任学校安办主任一职。任职一个多月来，在上级主管部门的指导下，在学校领导的具体安排下，在全体同仁的友好合作和密切配合下，学校师生平安，没有出现一起安全事故及安全责任事故，安全形势良好。现就本人具体工作实绩分述于后：

一、思想方面

作为一名青年教师，我在思想上严于律己，遵纪守法，作风正派，有强烈的事业心和高度的责任感。认真贯彻党的教育方针和政策，爱岗敬业，政治思想表现好，从不做违法乱纪的事情。一年来，能认真学习邓小平建设有中国特色社会主义理论和党的“十七大”重要思想理论，能严格按照胡总书记提出的“八荣八耻”规范自己的言行，认真学习教育法律法规、教育理论，关心时事政治，坚持经常看书看报，不断丰富自己的知识。一年来，坚持常出满勤，从不无故缺席一堂课。

二、工作方面

1、作为安办主任，我的职责就是在上级主管部门的领导下，团结带领我校全体教职员工，协调各有关职能部门和单位、排查矛盾，化解纠纷，消除一切不稳定因素，确保学校安全稳定。一年来我校安全形势良好，无上访事件，无影响教育部门形象的事情发生。

2、进一步完善学校安全工作的各项规章制度，建立健全定期检查和日常防范自查自纠相结合的安全管理机制，保安人员实行24小时巡逻值班、对涉及学校安全的各项工作，都能做到有章可循，违章必究，不留盲点，不出漏洞。将安全教育工作纳入教职员工考核的重要内容，落实“谁主管，谁负责”，“谁在岗，谁负责”的原则，实行“一票否决”，“一岗双责”制度，做到职责明确，责任到人。

3、积极开展安全教育，进一步树立“安全第一，预防为主”，“源头遏制，过程监管”的意识。积极开展各类安全知识培训、宣传教育活动，落实各项防卫措施，切实把安全预防工作和安全隐患排查整改工作落到实处，强化岗位责任，确保师生人身安全和财产安全，加强和维护校园安定稳定，构建“和谐校园”、“平安校园”新格局。11月下旬，在安办的组织下学校开展了消防安全隐患大排查、大整治的专项行动，对全乡学校存在的消防安全隐患进行了整改；对师生进行了消防安全教育；开展了消防演练、楼道疏散演练，收到了很好的效果。

4、进一步完善学校学校安全意外事故处置预案。重新制订、梳理和完善各项安全管理制度和应急预案并进行演练，提高学校安全管理水平和应急能力。学校建立了以校长为组长的重特大安全事件应急处理领导小组，制定了一系列应急处置预案。对可能发生的重特大火灾事故、重特大食物中毒事故、重特大自然灾害事故的处理提出了具体的操作流程及应对措施。

5、从我做起，以树立良好形象为牵引，在坚持行为影响的前提下激发工作热情。俗话说：“喊破嗓子，不如做出样子”，作为学校安全办主任，如果是说的是一套，做的又是一套，就会对广大师生造 成非常不好的影响，因此，在日常工作中，我非常注重自身的形象，特别强调大局观念，当好助手，服从全局，认真贯彻落实学校形成的决议，不搞小动作，为人做事坦坦当当。古人云，“业精于勤荒于嬉，形成于思毁于惰”。提高完善自我离不开勤，工作出成绩也离不开勤，完成本职工作更要勤字当先，做到眼勤、腿勤、手勤、脑勤、嘴勤。

四、存在的问题及下步打算

回顾这一个多月来的工作，对照职责，认为自己还是称职的。但也存在着一定的不足：首先，在工作中，工作方法有些过于简单，在一些问题的处理上显得还不够冷静；其次，业务水平还有待于进一步提高，有待于在今后工作中加以改进和克服。 在下一步的工作中，我要虚心向其他同事学习工作经验，借鉴好的工作方法，不断提高自身的业务素质和水平。使自己的全面素质再有一个新的提高。在进一步强化敬业精神，增强责任意识，提高完成工作的标准。为我们的学生，为孩子的家庭，为了社会的和谐，也为了我们自己，为我们桥湾乡中心小学在新学年的安全工作中再上新台阶义无反顾的贡献自己的力量。 以上的述职中，不当之处，敬请各位领导和老师们指导共勉，以利把今后的工作做得更好。安全工作无止境，安全责任重于泰山!在新的一年，本人将继续恪尽职守，全面履行岗位职责，致力于学校安全监督管理长效机制，继续坚持以人为本的安全管理理念，为确保教职工生命安全，确保学校平安、和谐而继续努力！ 2010年12月17日篇3：安质部2015述职报告 述职述廉报告

xxxx项目安质部 xxxx 尊敬的各位领导、同事大家好： 2014年以来，溧阳项目在公司领导的指导和关怀下，在项目部领导的大力支持下，项目部上下齐心协力，紧密团结，为确保生产经营目标的实现，做出了不懈的努力，安全生产管理工作也取得了一定的成绩，安全总体受控。现将一年的主要工作学习和廉洁从业情况报告如下：

一、学习方面

加强学习、不断提升自身素养。认真学习党的十八届四中全会精神，弄清工作的方向、目标和任务，确保在思想上、行动上和党组织保持一致；认真学习业务知识，重点学习安全管理工作业务知识，针对自身不足，有针对性地进行学习，不断提高自己的业务工作能力；提高自己的思想境界，进一步激发事业心、责任感，强化在岗履职、在岗尽责意识。

二、个人廉洁自律情况

端正作风，勤恳认真严于律己 。结合自身工作的实际情况，按照“照镜子、整衣冠、洗洗澡、治治病”的要求及“反对四风、服务群众”的标准，时刻警醒自己，做到遵章守纪、团结同事、求真务实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。

三、安全管理工作的执行情况

1、强化制度建设，打造良好执行力

在制度建设方面，我们做了大量的工作，按照公司最新的文件精神，先后编制了项目部《安全管理制度》《质量监督管理办法》、《安全生产奖惩制度》《安全文明措施费的管理规定》、《劳动防护用品管理办法》等一系列制度、规定，召开项目部危险源专题评价会议，查找并不断更新项目部危险源清单，编制了本工程相关的应急预案且进行了应急演练。成立了项目部安全质量领导小组、应急领导小组以及安全稽查小组，做到了上下对口，在安全管理工作中，起到了重要作用。

2、加强安全教育，提高员工安全意识

针对项目部员工状况，组织开展了多种形式的安全教育以及培训，并多次组织学习国家法律、法规，集团公司以及公司的规章制度，强化了员工的安全生产知识，一定程度上提高了员工的安全意识，逐步建立项目部良好的安全生产氛围。

针对民工的状况，项目部开展了进场安全教育培训、施工现场安全基本知识培训等活动，采用宣读教材、观看教育影片与随堂考试的形式，取得了良好的效果。

3、加强安全检查，消除事故隐患

项目部通过开展“规范安全质量行为”活动和每周施工安全质量大检查，落实安全生产岗位责任制，促进各项安全生产监管措施真正落到实处，及时消除事故隐患，杜绝重大施工安全事故的发生，每次检查都对协助队伍提出 整改意见并限期整改，整改完成后项目部进行跟踪检查，采用拍照、书面隐患纠正措施等方式保留检查资料，督促其落实整改。现场文明施工进行洒水降尘、保洁人员及时清扫，未及时运出的渣土进行了覆盖，严格控制噪音、污水排放，做到不扰民、无投诉，用电规范，材料堆放有序、警示标志醒目、防护设施到位。

4、召开安全会议，解决疑难问题

俗话说“兵马未动，粮草先行”，安全管理工作尤为如此。通过不定期的召开安全生产会议，解决工作中存在的疑难问题，统一管理人员的思想认识，用思想指导行为，树立正确的工作目标从而达到事半功倍的效果。

四、工作不足之处

回顾一年的工作，其中存在的不足之处还有待改进，主要是与部门之间缺少沟通。项目部大部分技术员都比较年轻，施工管理经验不足，现场管理放不开手脚。制度上奖惩偏弱不能激励现场群众安全员的工作积极性，群众安全员的安全责任心教育有待加强，安全培训次数偏少，安全工作任重而道远。

五、2015年安全工作思路

在新的一年里，团结同事，加强与领导沟通，坚持“安全第

一、预防为主、综合治理”的方针，深入落实科学发展观，牢固树立安全发展理念，夯实基础，细化责任，强化现场监督监管，深化隐患排查治理，进一步完善职业健康安全管理体系，以法制化、标准化、规范化、系 统化的方式推进安全生产。目前我们的安全生产管理已进入较大风险控制阶段，我们将继续把施工安全作为一切工作的头等大事来抓，努力做好以下重点工作： 1.加大工程施工的安全管理力度，在巩固现有安全检查机制的基础上，根据工程进展积极进行不定期的专项检查。 2.强化安全生产责任，贯彻落实各施工队的安全考核目标责任制，追踪隐患整改，确保年度安全生产目标的实现。 3.抓好新工人进场三级安全教育培训和一线操作人员安全技能培训，不断提高他们的安全防范意识，争取按期、优质完成工程建设任务。

以上述职述廉报告，请各位领导、同事批评指正。篇4：安全工作述职报告

安全工作述职报告

为了师生的生命安全、身体健康，我园对安全工作一贯高度重视，并作为一切工作的重中之重：有制度，有措施，并狠抓落实。我们主要从以下几个方面入手：

一： 思想上高度重视。每学期，我园都要定期和不定期召集教师、后勤（食堂、门卫）工作人员，学习各项安全规章制度，加强安全知识培训，增强教职工的安全意识和处理急发事故的能力，使全员教职工树立“生命高于一切”的思想，切实做好安全工作，杜绝各种安全事故。

二：良好的环境，清洁的卫生、严明的制度、严格的管理是安全工作的保障，我们加强了这样几方面工作： 食堂安全

一：我园食堂的结构和配置达到了上级要求的食堂的标准：有独立的储藏室、操作间、熟食间、足够数量的水池，保证了食品的规范加工、生进熟出。

二、严格食品采购制度，幼儿园食堂每天的食品均由专人验收，杜绝“三无”食品等不安全食品入园。

三、严格索证制度，严格按规定留存了生产者的卫生许可证和食品检验合格证明。

四、严格食品加工程序、食品加工的工具、容器也做到生、熟分开使用，定位存放。

五：严格餐具清洗消毒程序，餐具每天严格按“一洗、二漂、

三消毒”进行处理。

六：食堂工作人员均持证（健康证）上岗。

园舍安全

一：我园对教室的装潢，全部使用安全无污染涂料，坚决杜绝因装饰材料污染，损害孩子的身心健康的情况。

二：我园楼梯也进行了铁丝网加密，保证了幼儿上下楼梯的安全，

三：我园的户外场地都进行了便道砖铺设，确保了幼儿户外活动的安全。

四：我园定期对房舍、设施、电路、大型玩具等进行检查，发现问题，及时处理，杜绝隐患。 幼儿活动安全

一、强化门卫职责，前后门各配备了一名门卫，并进一步完善了门卫制度、接送制度、留园制度、交接班制度等，严防幼儿走失。

二、强化教师带班制度、午睡值班制度、园长巡视制度，并加强对教师工作的检查和考核，对缺乏责任心的教师坚决予以清退。

总之，安全直接关系到幼儿的生命安危，必须做到警钟长鸣！在今后的工作中，我园将不断加强硬件设施建设，严格制度、强化管理，确保幼儿生命安全！篇5：2013年安全述职报告

2013年安全述职报告 xxx 尊敬的各位领导：

下面我把本人在2013年安全生产活动中，思想和工作情况向各位领导做汇报： 2013年我紧紧围绕安全生产工作目标，在车间内部开展了以公司“hse”审核活动为契机的各项安全活动，加强安全检查，落实安全责任主体，强化员工安全技能培训，以车间各岗位危险危害因素及环境因素辨识、隐患排查及整改等工作为基础，加快车间本质安全体系建设，消除安全隐患，扎实推进安全工作顺利进行。我在车间主要做了以下几个方面的工作：

一、扎实开展“hse体系”活动，有效推进安全基础管理工作；

1、建立健全各项台帐记录

结合现场工作实际，组织建立健全了《hse检查记录》、《安全教育台帐》、《消防设施器材使用和维护记录》、《厂内车辆检查记录》、《防火安全检查记录》、《安全活动记录》、《防雷接地检查确认表》、《应急演练台帐》、《隐患排查治理台帐》等台账记录，确保电气安全生产各项工作有据可依。

2、强化安全教育培训，提高员工安全素质和操作技能

为了保证车间的各项工作能在安全的进行，我有针对性地组织车间全员进行了hse 16项管理制度的学习。要求安全员重点针对历年

中出现的问题编写了教案，搜集过去工作中的违章照片并制作成了幻灯片，用实际的照片图文并茂的教育员工，让员工懂得了哪些行为属于违章行为，有效地避免了同类违章行为的发生。培训后组织员工进行考试，强化员工对安全知识的掌握。在车间全体员工的共同配合下，安全培训工作顺利完成，使员工对安全操作规程、安全管理制度、应知应会内容能够熟练掌握，通过培训，有效地保证了车间的各项工作安全、顺利地完成。

二、积极组织开展“安全知识竞赛”、“开门红”、“百日安全无事故”、“安全生产月”等活动，提高员工安全意识

认真组织开展了“安全知识竞赛”、“开门红”、“百日安全无事故”、“安全生产月”活动，以“忠诚、务实、简单”为主题，突出“安全责任、重在落实”，强化票证专项整治及低标准治理等活动，认真编制方案，确定目标，并召开动员会强力推动，扎实开展，效果明显。全年我车间共办理临时用电票455份，火票16张。检查临时用电不合格处 186处，主要体现在动力箱不符合规范要求，接线混乱，电缆敷设不规范等几个方面，通过我车间与施工单位的紧密配合，解决了这些问题，确保了我厂的施工临时用电的安全可靠。

三、积极组织开展事故应急演练、锻炼员工处理突发应急事故的能力 2013年通过组织模拟演练、桌面推演等形式共计开展应急演练12次，这些活动都充分检验了事故应急预案可行性，提高此预案的组织协调性和技术支持能力。通过演练使参演人员掌握发生事故的应

急救援程序和方法，提高车间应急救援队伍的协调作战能力和处理突发事故的能力。从演练过程看，部分员工的安全实战技能还有待加强，2014年我车间还将有针对性的加强应急培训及实际演练。

四、定期组织开展安全文明大检查工作、提升班组安全管理水平2013年以“安全责任、重在落实”为主题，积极开展隐患的排查和治理、车间分别组织进行了消防、防雷接地、应急物资、票证管理、电气设备温升、车间标准化变电所创建的专项检查. 车间每周至少一次组织技术、管理人员对班组安全文明生产工作进行大检查，检查的范围涵盖安全管理、生产技术管理、设备管理、培训、基础管理、党务管理等方面的内容；通过检查进一步促进班组在责任制落实、台帐建立、记录的规范化、员工培训计划的实施、员工安全意识及业务技能方面得到明显提高，不断夯实“三基”工作，细化工作内容，建立工作标准，提高执行力。

五、运行管理，保持中提高。

组织编制完善了变电所标准化标准，明确了标准细则，从设备管理，安全管理，技术管理，培训，文明生产等方面抓起，逐步形成了以xxx变、xxx变电所、xxx变电所为示范的运行管理工作依次递进的格局；二是不断灌输标准化管理的理念和思想，真正让员工做到上标准岗，干标准活，物品摆放定置化，卫生责任区定置化，设备管理包机化，安全设施、标志标准化，使人的思想和行动均以标准化为最高指导原则；三是不断规范记录填写，票证填写，提高合格率、正确率，明确细节决定成败、态度决定一切的理念，使员工养成了良好的

行为习惯和工作习惯。 2013年在分厂领导及机关科室的领导下，在兄弟车间的帮助下，我车间在安全管理上虽然取得了一定的收获，但工作中还存在诸多不足。我认识到，企业中的安全工作就象洪水到来之前要筑好坝一样，不可有任何微小的疏漏之处，在今后的工作中，我一定会用严细的工作态度和务实的工作作风，切实抓好电气安全工作。

推荐第4篇：述职报告朱时南

述职报告

五显庙小学朱时南

一年来，我校工会在上级教育工会及学校党支部领导下，以三个代表重要思想和实践科学发展观为指导，从工会的性质特点出发，认真履行工会各项职能，积极维护教职工的合法权益，推进学校民主制度建设。不断健全和完善了教代会制度，力争做到学校的各项重大决策都提交教代会审议通过。积极推进校务公开，配合学校党政进一步健全和完善了校务公开的各项制度，增加了工作的透明度。充分调动了广大教职工工作的积极性、主动性和创造性，为推进学校教育事业的发展做了一定的工作。

一、发挥民主监督 落实校务公开

今年是教育均衡发展政策的第一年，在思考学校发展规划的过程中，我们从领导到教师，形成了共同的理念：要遵循依法治教、依法治校的原则，健全民主管理，加强行风建设，推进校务公开。

校务公开是学校重要的管理工作，工会在监督学校按《校务公开实施细则》的要求，认真对照检查，坚持原则，按 “谁主管、谁负责”的原则，督促落实专人负责，明确责任。一年来，我们重点抓好三方面的工作：

一是人事制度公开。如教师晋级、评先评优、职称评聘等，我们办事制度实行三公开，即：政策标准公开，工作流程公开，评选结果公开；虚心听取意见，接受群众监督。 二是重大决策公开。学校规章制度的制定、三年规划的出台以及工资方案等比较敏感的工作，我们全部按流程操作，尽量使决策更科学、公正、务实，让教职工满意。三是考勤公开，考勤一周一公布，一月一汇总，一月一结账。

二、以活动为载体 增强教师凝聚力

工会组织教职工积极参加社会捐助活动，如“地震捐赠活动”，与马山村贫困党员群众“结对帮扶”活动，通过参加慈善活动，倡导一种互助精神，体现了教师的良好师德。

三、关爱教职工生活 做教师的贴心人

关于帮困慰问工作，为困难教职工解决生活中实际困难和问题，我们力求把工作做得细致、扎实，要把学校的关爱送到每一位教职工的心上。一年来，凡遇教职工生病住院、亲属婚丧嫁娶或遇到其他天灾人祸等，工会及学校领导都及时探望，送去温暖和安慰。每逢节假日工会及学校领导都及时对生活有困难或患病教职工给予一定的困难补助，帮助他们解决一些实际困难；每逢老教师退休，都及时与他们沟通交谈，帮助他们解决心里顾虑，送上组织的关怀；为了关心教职工的身体健康，我们学校为教职工体检。为了把好事做好，我们还制定了相关工作方案，落实具体责任人，有计划分步骤的落实。在节日及平时的慰问活动中，学校党政领导、中层干部、党员同志，以及工会委员都发挥了重要的作用。真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教育教学活动中，把学校事当作自己事，积极地以主人翁的精神投入到学校管理和建设中，为学校发展作贡献。为庆祝“三八”妇女节，学校给全体女教职员工发放了慰问品。

关心学校退休教师工作也是工会工作的一部分。因此我还走访退休教师与退休教师老师联系交谈，了解退休教师的身体、生活情况，做到“三个经常关心”：即经常关心他们的物质生活、经常关心他们的精神生活、经常关心他们的心理健康。通过送温暖活动，用具体的行动来关心每一位退休教工。重阳节给老教师送温暖，教师节给退休教师发短信，年关上门慰问等，真正把“关心”两字送到每个教职工的心坎上。这样极大地调动了广大教职工的工作积极性，使大家团

结互助、和谐相处。

四、完善组织建设 发挥工会职能作用

自工会委员会成立来，每个工会委员，做到分工明确，管理协调到位，逐渐建立起一支凝聚力较强的工会队伍。每月开展一到两次工会活动，对发现和需要解决问题时，及时开会讨论布置工作。这样，学校的许多工作就由工会委员分头推行，充分发挥了每个工会委员的工作职能，形成了一个严密的管理网络。

一年以来，工会全心全意为广大教职工服务，为学校发展服务，发挥了桥梁纽带作用，得到了校党支部的支持和教职工的信赖。在看到成绩的同时也发现了工会工作的不足之处。在工作中还缺乏创新精神。在关心教职工方面还做的不够，今后一定努力带领全校教职工开拓创新，勤奋工作，把工会办成教工最温馨的家。

推荐第5篇：南网考试企业文化

一、南方电网简介 1.1 南方电网概况

南方电网大楼根据国务院《电力体制改革方案》，中国南方电网有限责任公司（简称：中国南方电网、南方电网，英文China Southern Power Grid Co., Ltd.，缩写CSG）于2002年12月29 日正式挂牌成立并开始运作。公司经营范围为广东、广西、云南、贵州和海南五省（区），负责投资、建设和经营管理南方区域电网，经营相关的输配电业务，参与投资、建设和经营相关的跨区域输变电和联网工程；从事电力购销业务，负责电力交易与调度；从事国内外投融资业务；自主开展外贸流通经营、国际合作、对外工程承包和对外劳务合作等业务。 公司总部设有13个部局，以及南方电网电力调度通信中心、电力交易中心、技术研究中心、信息中心、年金中心；下设超高压输电公司、调峰调频发电公司、技术研究中心3个分公司，广东、广西、云南、贵州、海南电网公司和南方电网国际公司6个全资子公司，控股南网财务公司、鼎和财产保险股份有限公司；职工总数27.3万人。2009年，公司完成售电量5239亿千瓦时，西电东送电量1156亿千瓦时，营业收入3136亿元，公司资产总额达4425亿元。2005年公司跻身全球500强企业后，排名逐年累计跃升了131位，2009年列185位。 南方电网供电面积100万平方公里，供电总人口2.3亿人，占全国总人口的17.8%。2009年南方五省区全社会用电最高负荷9590万千瓦，全社会用电量6289亿千瓦时；全网发电总装机容量为1.6亿千瓦，220千伏及以上变电容量2.96亿千伏安、输电线路总长度7.6万公里。南方电网远距离、大容量、超高压输电，交直流混合运行，顶尖的输变电技术在网内门类齐全。随着世界上第一个〒800千伏云广特高压直流输电示范工程单极顺利投产，目前南方电网已经形成‚五条直流、八条交流‛ 13条500千伏西电东送大通道，每条都在1000公里及以上，最大输电能力超过2300万千瓦，是国内西电东送规模最大、效益最好、发展后劲最强的电网。南方电网与东南亚国家接壤，与港澳电网紧密相联，具有独特的区位优势，是国内率先‚走出去‛的电网，公司作为中国政府授权的大湄公河次区域电力合作中方执行单位，积极实施‚走出去‛战略，为营造和平稳定、睦邻友好的周边环境作出了贡献。 中国南方电网公司成立7年来，在党中央、国务院以及有关部委、五省区党委政府的领导下，认真贯彻落实科学发展观，在央企中率先提出把中央的路线方针政策在企业具体化、体现国家意志，认真践行‚对中央负责、为五省区服务‛的企业宗旨，主动承担社会责任，全力做好电力供应，致力于夯实安全基础、加快电网发展、提高服务水平、强化经营管理、深化体制改革、培育优秀文化，一步一个脚印、一年一个台阶，走上了科学发展的轨道。电网规模、负荷、售电量、营业收入、资产总额都翻了一番多，公司售电量年均增长13.5%，营业收入年均增长17.1%，经济效益大幅提升；累计完成电网建设投资3049亿元，形成了协调发展的各级电网；西电东送能力是2002年底的6.3倍，西电东送电量年均增长28.3%。

1.2 南方电网历史

南方电网覆盖五省（区），东西跨度近2000公里。南方电网主网架由500千伏天广交流线路三条、500千伏贵广交流线路两条以及〒 500千伏天广直流线路一条，形成‚五条交流、一条直流‛西电东送大通道。广东电网已形成500千伏环网，并向东西北三个方向延伸；广西电网已形成500 千伏四边形环网结构；云南、贵州电网已形成500千伏‚日‛字形主干环网结构；海南电网尚未与主网相连。至2003年底，南方电网220千伏及以上输电线路总长36364公里，变电容量12480万千伏安。南方电网在国内第一个形成远距离、大容量、超高压输电，交直流并联运行的大电网，主网架坚强，各省（区）联系紧密，增强了抵御事故的能力，对香港、澳门电网的安全稳定也起到了积极的作用。 按照五省（区）全面建设小康社会的经济发展规划，南方电网分阶段发展目标为： 6 第一阶段，到2005年，电网主网架形成‚六交三直‛九条大通道，西电送广东容量达到1088万千瓦。实现与海南联网。启动调峰调频电源建设项目。五省（区）电源装机容量达到7700万千瓦，全社会用电量达到3600亿千瓦时。各省（区）电网改善和优化网架结构，解决电网供电‚卡脖子‛问题。 第二阶段，2006～2010年，新建西部至广东负荷中心的直流输电通道1～2回、交流输电通道2～4回，西电送广东容量在‚十五‛的基础上新增600～1000万千瓦。建成广东省‚十大重点工程‛中能源建设项目的配套电网。根据电网的需要，投产必要容量的应急调峰电源。五省（区）电源装机容量达到11600万千瓦，全社会用电量达到5200亿千瓦时。各省（区）电网与负荷、电源同步发展，形成结构合理的骨干网架，保证电力送得出，落得下，用得上。 第三阶段，2012～2020年，结合西部能源资源特别是澜沧江、乌江、金沙江、怒江等流域水电资源的开发，建设小湾、糯扎渡、景洪、构皮滩等水电站电力送出工程。根据发展需要，经充分论证，启动特高压输电项目。扩大南方电网与国内周边电网的联网规模，进一步推进南方电网与东南亚联网工作，建成东西贯通、南北互联的大电网。南方电网主网架和各省（区）输配电网适应全面建设小康社会的要求，起到‚先行官‛的作用。

1.3 南方电网社会责任

核心责任 南方电网第一，为经济社会可持续发展提供电力保障，是电网企业的核心责任。 为履行好这一责任，我们主要从以下三个方面开展工作： ■ 一是确保安全。电力是一种‚产、运、消‛瞬时同步完成的特殊商品。因此，确保电网的安全稳定是电力供应的基础。 南方电网远距离、大容量、超高压输电，交直流并联运行，是世界上结构最复杂、技术含量最高的电网之一，电网安全风险控制和运行管理难度很大。五年来，我们掌握了交直流混合电网安全稳定控制的核心技术，电网的安全稳定运行一直处于可控状态。 ■ 二是做好供应。过去的5年，南方区域统调负荷年均增长15.6%，售电量年均增长15.5%。南方电网区域成为了中国缺电最严重的地区之一，最大缺口940万千瓦。在严峻的电力供应形势面前，我们把握了两个原则：一是确保居民供电，二是配合政府，按照单位GDP电耗进行排序，优先向单位GDP电耗小的企业供电。我们通过积极组织电源、快速灵活调度和加强需求侧管理等各种措施，基本保障了五省区经济社会可持续发展。 ■ 三是提升服务。我们深化细化供电服务，努力把缺电对客户的影响降到最低。2007年南方电网仅拉路限电329条次，为2003年18万余次的0.18%。我们把缩短客户停电时间作为优质服务的核心指标，启动与国际先进水平供电企业对标工作，努力提高供电质量。 我们还深入开展‚万家灯火，南网情深‛优质服务主题活动，优秀的供电服务得到社会认可。在中介机构组织的服务行业第三方调查中，我们连续获得总满意度第一。 环境责任 第二，建设绿色电网，推动全社会节能减排，是电网企业的时代责任。 中国通过电力消费的能源在终端能源消费中的比重达到43%，南方五省区中有的省份这一比重达到50%。显然，电力行业在推进节能减排战略中负有重要的责任。 我们认真分析了电力生产、输送和消费三大环节的节能潜力，发现在客户侧的节能潜力最大，约占53%；发电侧其次，约占39%；电网企业降低综合线损率的挖潜空间约为8%。因此，我们除在输配电环节做好节能降耗外，还需要切实承担起引导产业链上下游和全社会节约能源、保护环境的特殊使命。 ■ 我们的做法是：持续推进‚绿色行动‛。 按中央政府要求，‚十一五‛期间，五省区要完成单位GDP能耗降低20%的目标，相当于年均需节能1576万吨标准煤。根据我们的研究，南方区域电力生产和消费各环节的节能贡献率约占全区节能目标值的30%～45%。五省区电力生产和消费各环节对各自省区的节能贡献率分别为：广东41%～60%，广西34%～50%，云南30%～41%，贵州19%～28%，海南74%～92%。

工作研讨会2006年，南方五省区单位GDP能耗同比下降2.6%，电力生产和消费各环节为此做出了积极的贡

7 献。2007年，我们启动以‚科学用电，节能减排‛为主题的南方电网节能服务‚绿色行动‛，继续加大服务五省区节能减排工作力度，同时为减少全球温室气体和污染物排放履行了国际责任。 ● 在发电侧：协助政府落实‚上大压小‛政策，已关停小火电404万千瓦，计划到2010年累计关停1327万千瓦，可降低发电煤耗28克/千瓦时。在贵州电网率先启动节能发电调度试点，实现脱硫信息实时监测。努力提高新能源和可再生能源的发电比重。 ● 在输配电环节：南方电网挖掘自身节能降耗的潜力，对五省区实现节能目标可做出约2.38%的贡献。经过努力，我们的线损率从2002年的8.0%下降到2007年的6.90%，减少损失电量55亿千瓦时，相当于节约了190万吨标准煤。开展了‚十一五‛电网优化研究，预计到2010年，线损率可降至6.30%。 ● 在客户侧：配合政府优化产业结构，对电解铝、铁合金、电石、烧碱、水泥、钢铁、黄磷、锌冶炼等八个行业实行差别电价政策。2007年，执行差别电价电量14.9亿千瓦时，617家淘汰类高耗能企业关停并转，上述行业的综合能耗呈下降态势。以贵州为例，2007年该省电解铝产量增长30.3％，用电量增长了10.03％，铁合金产量增长19.2％，用电量增长9.72％，这说明上述耗能行业单位产量的电耗有所下降，实施差别电价政策取得了明显效果。借此机会，我也建议进一步发挥差别电价对于经济结构调整的引导作用，把差别电价作为落实科学发展观的一个抓手。 在‚绿色行动‛中，我们举办了197期节能降耗研讨班，吸引4673家企业、约7000人参加学习培训。为1340家企业提供节能诊断服务，促进客户一年节电约5亿千瓦时。这项工作还有很大潜力，我们将继续加大节能宣传和服务的力度，最大限度挖掘需求侧节能的潜力。 ● 科技节能。我们开工建设世界上第一个〒800千伏特高压直流输电工程，比常规工程节约土地资源8600多公顷，减少线路损耗65%左右；推广标准化设计，应用紧凑型输电技术，新建110千伏及以上变电站平均减少占地约10%－20%，110千伏及以上新建输电线路平均减少钢材、铜材消耗约5%－10%。我们同时鼓励节能产品进入电网，制定了节能产品进入电网招标优惠办法。 ■ 积极消纳区内富余水电，提高可再生能源比例。南方电网内东西部能源资源和经济发展交叉不平衡，大力推进西部水电东送，是提高资源利用效率、保护环境的重要途径。 五年来，西部水电实现东送电量2096亿千瓦时，消纳西部富余水电187亿千瓦时，实现了‚零弃水‛。相当于减少火电标准煤耗6811万吨，减少二氧化硫排放163万吨，减少烟尘排放68.1万吨。 政治责任 所获荣誉第三，在重大突发自然灾害面前，维护公共安全和公众利益，是电网企业的政治责任。 今年初，中国南方大范围遭遇了有气象记录以来最严重的持续低温雨雪冰冻灾害天气，造成南方电网杆塔倾倒损坏27万多基，断线22万多处，850多个变电站停运，2600多万人受灾，直接经济损失达134 亿元人民币。其中贵州为全国受灾最严重的省份，损失约占全国损失的39％，我们在大灾难面前，在党中央国务院的正确领导下，把维护公共安全和公众利益放在首位，通过全力抢修和购臵柴油发电机等各种方法，保证了春节期间100%的县城、乡镇都用上电，让老百姓过上了一个亮堂的春节。我们克服了常人难以想像的困难，用一个月时间昼夜奋战，提前100多天全面实现了对灾区的每家每户通电，创造了世界电力史上抢修复电的奇迹。在这里，我负责任地告诉大家，我们已有了应对类似灾害的措施。近年来，南方五省区还多次遭遇台风、洪水、地震等自然灾害，我们在快速复电、支援地方灾后重建方面，都发挥了中央企业的中流砥柱作用。 特殊责任 第四，坚持电力普遍服务，促进城乡协调发展，是电网企业的特殊责任。 主要是在以下三方面承担这一特殊责任的。 ■ 推进农村农网建设。五年来，我们用于农村电网建设和改造的资金达491亿元，改变了农村电力基础设施简陋落后的局面；‚十一五‛期间，安排553亿元建设改造农村电网，投资规模相当于建国以来到2002年的总和。

■ 解决无电户用电。五年来，已累计解决109万户农村人口用电问题。至2007年底，南方五省区剩余无电人口65.9万；规划‚十一五‛期间完成投资33亿元，通过大电网延伸，解决41万户无电人口用电问题；其余无电人口问题，通过配合地方政府用分布式供电的方式加以解决。 ■ 减轻农民负担。五年来，通过落实城乡同网同价政策，累计减轻农民用电负担100多亿元。

1.4 南方电网战略定位

中国南方电网有限责任公司从2002年12月29日挂牌成立以来，公司非常重视发展战略工作，通过不断的探索与实践，已形成了公司的总体发展战略体系框架，并在不断丰富和深化其内涵。公司战略体系具体可以分解为公司战略定位、宗旨、公司发展战略目标、经营理念、工作方针、电网发展目标等要素.公司战略定位：公司是由中央管理的国有特大型企业，从事国民经济的基础产业和国计民生的公用事业，关系到国民经济命脉、国家能源安全与社会稳定大局，在国民经济和社会发展中发挥着举足轻重的作用。公司直接服务于南方五省（区）。公司在南方电网发展和南方电力资源乃至能源资源优化配臵中发挥主导作用，承担着实施国家西部大开发、西电东送战略的重要任务，协助政府调整电力结构，保证电力工业持续快速健康发展。公司是社会主义市场经济环境下以电网为主营业务的运营商，是区域电力市场交易的主体，在接受政府监管的同时，积极培育电力市场，协助政府维护电力市场秩序，实现电力市场的规范化运营。 公司宗旨：对中央负责、为五省（区）服务。 公司发展战略目标：把公司建设成为一个经营型、服务型、一体化、现代化的国内领先、国际知名企业。 公司工作方针：‚六个更加注重‛ 在抓好电网安全的同时 更加注重依靠科技进步，提高电网科技含量，增强驾驭大电网的能力； 在抓好电力供应的同时 更加注重树立科学发展观，统筹区域资源优化配臵，处理好各方利益关系，促进东西部互联互动，形成多赢格局； 在抓好发展出实力的同时 更加注重管理出实力，强化管理，打牢基础，提高管理能力、管理水平，实现管理到位； 在抓好提高企业效益的同时 更加注重社会效益，千方百计保证群众生活用电，为广大用户服务，为发电企业服务，为五省（区）经济社会发展服务； 在抓好理顺关系、巩固成果的同时 更加注重深化改革，建立现代企业制度，实现机制、体制创新，抓大放小，理清管理界面，调动各方面积极性； 在抓好企业发展的同时 更加注重人的发展，坚持以人为本，重视人才的培养、吸引和使用，加强企业文化建设，不断提高各级领导班子和领导成员的决策水平和领导能力，充分发挥党组织的政治核心作用。 南方电网发展目标：把南方电网建设成为统一开放、结构合理、技术先进、安全可靠的现代化大电网。 公司发展战略重要研究课题：启动西电东送战略、科技兴网战略、市场营销战略、人才强企战略、管理创新战略、信息化战略、‘走出去’战略、企业文化建设等子战略研究，并推进分、子公司结合自身特点，制定符合实际情况的分、子公司战略。

1.5 南方电网的理念

中国南方电网有限责任公司是根据国家电力体制改革部署新组建的电网公司。公司作为国有重点骨干企业，以电网经营为核心业务，是南方五省（区）全面建设小康社会的‚先行官‛，是确保国有资产保值增值的运营商。我们深感党中央、国务院和南方五省（区）人民对我们的信任和重托，使命崇高，责任重大。

电网工程我们将以‚三个代表‛的重要思想为指导，坚持对中央负责、为五省（区）服务的宗旨，把发展作为第一要务，树立和落实全面、协调、可持续的科学发展观，加快电网发展；确保电网安全稳定运行，做好电力供应；深化电力改革，积极参与构建政府监管下的政企分开、公平竞争、开放有序、健康发展的电力市场体系；坚持‚优质、方便、规范、快捷‛的服务方针，为广大用户服务，为发电企业服务；努力建设统一开放、结构合理、技术先进、安全可靠的现代化大电网，把公司建成经营型、服务型、一体化、现代化、国内领先、国9

南方电网公司网站是公司对外沟通的重要渠道。通过网站这个信息平台，我们将及时详尽地报道南方电网安全生产、电网规划建设、电力市场运作和电力供应有关情况，披露电网调度信息和客户服务信息。期望通过我们的努力，使网站搭建起公司与政府、企业以及社会各界之间信息沟通的桥梁，努力为五省（区）经济社会发展服好务。我们诚挚地希望，各界朋友给我们更多的关心和支持，对我们的工作提出宝贵意见。

1.6 南方电网标志释义

A、标志外形类似汉字‚电‛，富有浓厚的中国文化特色，深刻、庄重；点明了公司行业属性。中国南方电网LOGO B、标志中间的‚L‛形为‚连接‛的汉语拼音首字母，也是‚连接‛英文‚LINK‛的首字母，标志造型流畅连贯，一气呵成，便于组合应用。 C、标志采用完全开放式的造型，延展的线条形似纵横九州的输电线路，体现公司‚经营电网‛的核心业务，寓意公司无限发展的空间。 D、整个标志在造型上体现一种向上飞翔的态势，表明公司代表先进生产力的发展要求，是开放、充满生机和活力的现代化大电网。 E、采用象征智慧和高科技的深蓝色作为标志主色调，体现出公司科技兴网，自主创新。 核心释义：统一开放的电网，宣扬光明的旗臶。

1.7 南方电网文化/价值观 公司宗旨：对中央负责 为五省区服务 【释义】坚定不移地贯彻落实‚三个代表‛重要思想、科学发展观等党和国家路线、方针、政策，与中央保持高度一致；积极实施国家西部大开发和西电东送战略，充分发挥南方电网公司优化资源配臵大平台的作用，确保电网安全和电力供应，为国家能源安全、经济发展乃至社会稳定作出积极贡献；积极培育电力市场，协助国有资产保值增值；处理好中央与地方、东部与西部、买方与卖方、电网与电源的关系，当好五省区全面建设小康社会的‚先行官‛，服务于五省区经济社会发展，让中央放心，让五省区政府和人民满意。 核心价值观：主动承担社会责任 【释义】确保安全生产和电力供应，为五省区经济社会发展提供电力保障；坚持依法经营，提供优质服务，创造社会财富，承担环保责任，建设节约型企业；坚持以人为本，把公司发展与员工发展结合起来；参与社会事业，建设责任南网、和谐南网。 公司战略目标：打造经营型、服务型、一体化、现代化的国内领先国际着名企业 【释义】

经营型———以电网经营为主营业务，以经济效益为中心，制定经营策略，遵循市场规律、以市场需求为导向，大力拓展电力市场，积极培育新的经济增长点，实现南方电网的良性发展，确保国有资产保值增值。严格10 控制成本，降低消耗，增加产出，提高效益。积极利用公司的资金资源优势，搭建资本运作平台，开展资本经营，为电网发展提供有力支持。在做好有形资产运作的同时，重视商誉、知识产权等无形资产运作。南方电网大楼夜景 服务型———优质服务既是公司对社会的责任，也是公司核心能力的重要组成部分。要坚持客户为中心的经营理念，注重社会效益和公众利益，保证电网安全稳定运行，提供安全、可靠、优质、价格合理的电力，满足经济发展和人民生活水平提高对电力的需求。处理好与广大客户、发电企业的利益关系，做到公平、公正、公开、透明，提供优质服务。 一体化———公司系统加强融合，形成统一的意志、统一的认识、统一的步调，具有一体化的发展战略规划、一体化的管理运作机制、一体化的内部资源调配秩序、一体化的企业文化，全公司一盘棋，维护公司的整体利益和形象，增强凝聚力和向心力，上下同欲，政令畅通，外顺内和，促进南方电网和公司的全面协调可持续发展。 现代化———积极参与国际经济技术交流与合作，大力推进信息化，加快科技进步，吸收先进的经营管理理念和方法，提高自主创新能力，建立现代化企业管理机制。在员工队伍、装备水平、运营管理、创新能力、优质服务、企业文化等方面，向世界一流的跨国大企业看齐，实现一流的技术、一流的管理、一流的效率、一流的队伍。 国内领先国际着名———公司作为中国电力体制改革的试验田，以国际化的视野和勇于开拓的精神，与国内外先进企业对标，在技术和管理上、在发展质量和速度上实现领先，确立行业先锋的地位。逐步在主营业务收入增长率、资产回报率、人均劳动生产率、供电可靠率、输变电设备可用率、安全事故率、客户满意率等生产经营指标上做到国内领先，在全球500强企业中的地位有较大上升。 企业精神：想尽办法去完成每一项任务 【释义】执行力强，勇于面对困难，善于克服困难；有端正的思维、正确的思路和得当的方法；恪尽职守，认真、负责、踏实，超前思考，积极主动地工作，不推诿，不扯皮；坚信‚办法总比困难多‛，坚韧不拔，百折不挠，千方百计高标准、高质量地完成任务。 工作作风：高标准严要求快节奏 【释义】工作标准高，追求卓越；严字当头，从严治企；雷厉风行，运作流畅，工作效率高。 专业理念 安全理念：一切事故都可以预防 【释义】安全生产是公司的生命线，坚决同‚违章、麻痹、不负责任‛三大安全敌人作斗争，除人力不可抗拒的自然灾害外，所有事故都可以预防，任何安全隐患都可以控制和消除；增强全员安全意识，认真落实各项安全措施，严格落实各项规章制度，全面落实安全生产责任制；提高电网设计标准，提高电网设备装备水平，提高抵御自然灾害的能力；做好事故预想，完善应急预案，确保电网安全，确保人身安全，确保电力供应。 经营理念：为客户创造价值为社会创造效益 【释义】以客户为中心，注重社会效益，提供安全、可靠、优质、价格合理的电力，满足五省区经济建设和人民生活需要，与客户共同发展，与社会共同进步。 管理理念：以绩效为导向实现管理到位 【释义】建立以发展战略统领的绩效管理模式，完善以绩效为导向的管理制度和运行机制；通过科学的绩效评估，为员工创造工作平台与环境，让员工承担更重要的责任，不断发掘员工潜力，提高个人的业绩能力，以个人绩效带动整个组织绩效，实现企业价值增加；贯穿人本管理思想，采用科学管理方法，实行差别化管理，推行持续性改进，提高管理能力、管理水平，实现管理到位。 服务理念：服务永无止境 【释义】急客户之所急，想客户之所想，创新服务内容，完善服务手段，提高服务水平；以最快的速度、最好的质量满足客户的需求；诚信、便捷、精湛、优质，超越客户期待；没有最好，只有更好，以永无止境之心，求日进日新之境。 团队建设理念 11

上下同欲，政令畅通，人人快乐工作 【释义】追求共同的目标，恪守共同的价值，实现共同的愿景；信息有序传递，指令有效执行，令行禁止；激活团队，使员工有奔头、有劲头，气顺劲顺，在一个宽松、和谐的环境中，创造性地工作，提高绩效，实现企业和人的共同发展。 讲原则，重感情，严爱结合带队伍 【释义】讲原则就是讲政治、讲大局、讲正气。坚持正确的政治方向，正确处理好全局和局部、长远和当前、组织和个人以及多数人和少数人的关系。为人光明磊落，言行一致，表里如一，明辨是非，刚正不阿，反对好人主义。重感情就是以人为本，关心人、爱护人、发展人，讲尊重、宽容、理解，营造一个和谐的工作氛围。严爱结合带队伍就是寓爱于严，融严于爱，为员工提供充分展现才华、实现价值的舞台，培养高素质的员工队伍。 廉洁理念：清白做人干净干事 【释义】精神上追求高尚，道德上严守纯洁，行为上坦荡磊落；常修为官之德，常思贪欲之害，常除非分之想，常怀律己之心；始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气；慎微慎初，防微杜渐；为政要廉，用人要当，办事要公，作风要实。 行为理念：忠诚敬业责任服从 【释义】忠诚于事业和企业，自觉维护公司利益和形象；爱公司，爱岗位，对上负责，对下尽职，兢兢业业；开拓进取，守土有责；顾全大局，遵守纪律，任劳任怨，甘于奉献。 主题形象语 万家灯火 南网情深 以人为本‚万家灯火，南网情深‛，突显了南方电网公司作为服务型公司的独特性。 ‚万家灯火‛是公司服务社会的物态意象与思想意境，其中有光、有热、有力；其中是真诚、是卓越、是感动。‚万家‛是我们服务的对象，极言受众之广，借指电能普惠百姓，生活须臾不离；‚灯火‛是无形电能的具体表达，传达光明信息，创造深远境界。‚万家灯火‛是南网人共同追求的目标。南网人始终铭记为社会发展提供充足电力、卓越服务是我们肩负的责任。 ‚南网情深‛是公司服务社会的精神态度与价值取向。‚情深‛可作两解，一是南网人对南网倾注深情，同心结南网；二是南网人对客户倾注深情，始于客户需求，终于客户满意，用心服务，成就卓越。 ‚南网情深‛表达了南方电网公司的服务态度、服务精神，追求优质、方便、真诚、快捷的服务。南网人始终铭记为社会发展付出真心、倾注真诚是我们涌动的真情。 服务既在南网人的行动之中，也在南网人的心灵之中。万家灯火，灯火中有你有我；南网情深，深情中有真有善。点亮万家灯火，寄托南网深情，南网人与千千万万客户同心结南网，携手向未来。 精神提要 安全工作的重要思路：中国南方电网的‚三个重在、三个基本‛具体来说是指，重在增强责任感和紧迫感、重在找准薄弱环节对症下药、重在从管理入手；要从基础抓起，抓基础工作、抓基层班组、抓基本技能。 南方电网的企业精神：打造‚责任南网‛、‚和谐南网‛，上下同欲，办法总比困难多，‚想尽一切办法去完成每一项任务‛的企业精神。

公司宗旨：对中央负责，为五省区服务。

公司使命：主动承担社会责任 全力做好电力供应。

主题形象： 万家灯火 南网情深

责任南网 和谐南网

战略目标：打造经营型、服务型、一体化、现代化的国内领先、企业理念：安全理念 一切事故都可以国际著名企业

发展思路：强本 创新 领先 公司生命线：电网安全稳定 工作方针：

更加注重依靠科技进步； 更加注重树立科学发展观； 更加注重社会效益； 更加注重管理出实力； 更加注重深化改革； 更加注重人的发展

公 司 令：安全生产 1号令，依法经营2号令

预防 经营理念

企业效益为重 社会效益优先 服务理念 服务永无止境

行为理念 想尽办法去完成每一项任务 廉洁理念 清白做人 干净干事 团队理念 讲原则，重感情，团结和谐有战斗力

高标准，严要求，严爱结合带队伍 上下同欲，政令畅通，人人快乐工作

推荐第6篇：南网中长期发展战略

南网中长期发展战略

南方电网公司战略体系由发展战略体系、战略支持体系和战略执行体系三大板块构成。发展战略体系明确了公司的使命、核心价值观以及战略目标；战略支持体系由管控、组织、制度流程体系和绩效管理体系构成；战略执行体系由职能战略、子战略和实施规划构成。

【使命】

主动承担社会责任，全力做好电力供应

【核心价值观】

万家灯火，南网情深

【战略目标】

成为服务好、管理好、形象好的国际先进电网企业

【战略路径】

推进“两型两化”，实施“两个转变”

两型两化——服务型定位、经营型管控、集团化运作、一体化管理。

服务型定位：业务具有基础产业和公用事业特性，公司本质上是服务型企业。

经营型管控：公司采用经营型的管控模式，对公司的经营运作实行统一管理，对影响公司经营的关键要素实施集中控制，对下属单位的经营结果实施考核评估。

集团化运作：在总部统筹下，通过资源共享和优化配置，实现资源集约化管理，实现公司整体效率和效益最优。

一体化管理：着力建设一个战略、一个品牌、一套模式、一套制度，通过制定和实施统一的组织体系、流程体系、制度体系、标准体系、指标体系，实现横向到边、纵向到底的统

一、规范管理。

两个转变——电网发展向更加智能、高效、可靠、绿色方向转变，企业管理向精益化方向转变。

电网发展向更加智能、高效、可靠、绿色方向转变：以“四提高、一促进” 为目标（即提高电力系统安全稳定运行水平，提高系统和资产利用效率，提高用户侧的能效管理和优质服务水平，提高资源优化配置和高效利用能力，促进资源集约型、环境友好型社会的建设和发展）。运用先进的计算机技术、通信技术、控制技术，建设一个覆盖城乡的智能、高效、可靠、绿色的电网。

企业管理向精益化方向转变：以提高公司综合效益为目标，对核心业务的全过程实行精细控制，更加注重细节管理，将具体、明确的量化标准渗透到管理的各个环节，使公司的经营管理活动始终处于受控状态。提高管理的成本意识，讲求管理效益，靠管理控成本，向管理要效益，达到经济效益与社会效益、当前效益和长远效益的综合最优。

【战略步骤】

为实现战略目标，南方电网公司未来十年发展分为“三个步骤”：

第一步，从2011至2012年，公司实施“两个转变”，全面推进一体化管理。

第二步，从2013年至2015年，公司核心能力明显加强，关键业绩指标显著提升，达到国内领先水平。

第三步，从2016年至2020年，公司综合实力持续提升，可持续发展能力不断增强，国际知名度和影响力不断提高，达到国际先进水平。

推荐第7篇：南正村支部委员述职报告

南正村2011年支部委员述职报告

各位领导、同志们：

今天我有此机会讲话，心情异常激动，借此机会，重新来剖析自己，再一次认识自我，接受大家监督，我确实思绪万千。作为两委班子成员，这半年来，确实为全村人民、村的建设和发展做了一些事，付出了一定的努力，同时也获得了很深的体会，我感觉到做人难，做个好人更难，但是我在村党委的统一领导下，在村两委以及在座全体党员支持配合下努力开展工作，在工作中也得到了锻炼，也获得了知识，现在将本人的工作情况汇报一下：

一、加强学习，不断提高自身素质。

一年来，紧紧围绕村党委的工作思路，加强学习，深入思考，坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，以及党的路线、方针、政策和国家法律法规，坚持参加上级组织的各种培训，不断加强自身的党性修养，提高自己的政策理论和工作水平，不辜负群众的期望，努力提高自身的政治素质和工作能力，提升自身综合素质。

二、啃住目标，不断提高工作成效。

一年来，本人积极配合村党委做好行政工作，在分管工作中：

1、狠抓实事工程不放松，以立足建设为目标，强化规划，加快建设，优化人居环境，加快推进村的建设。

在干好本职工作的同时，积极配合村书记、主任搞好村庄建设，积极参与管理各项村级事务。协同其他班子成员做好各项工作，如村庄道路建设、自来水管网整改、电力网线整改、道路亮化建设等。

三、清正廉洁，树立自身良好形象

在实际工作中坚持不以权谋私，不行贿受贿，不搞钱权交易，不徇私舞弊，不投机钻营，不开后门。要做到这样，我主要做到了三条：一是不断进行反腐倡廉学习，认真反思，警钟长鸣，努力克服享乐主义、拜金主义和极端个人主义。二是事关全局的大事，都要及时向村两委汇报，经班子讨论决定，从不不独断专行。三是严格要求自己。

四、2011年工作情况

一年来，我认真协助村两委班子开展工作，积极踊跃地投入到新农村建设中，与干部群众打成一气，定期走访困难群众，协助村委会解决贫困户的生产生活问题。目前我村的村容村貌较以前有了很大的改变，百姓生活逐年富余，村民比较满意。呈现一派和谐景象。

为百姓办实事，在历年5月23号我们遵照镇政府的指示协助村妇联，较好的完成了区妇女保健院关于妇女病普查工作，而且无偿提供办公场地、人力，用电等。受到广大村民的一致赞扬和领导的好评。

通过各种行驶宣传党的方针、政策，使广大党员群众对新农村建设有了一个正确的认识。明确了发展方向，为我村的新农村建设打下了一个良好的基础。

在党支部的领导下，在领导和同志们的关心、支持下，个人工作取得了一定的成绩，但与组织的要求和群众的愿望相比，存在一定的差距，还存在开展调查研究少、作风不够实、主动学习不够、开拓创新精神不强等问题。本人将在今后的工作中发扬成绩，克服缺点和不足，以更有效的措施、更扎实的作风，真抓实干、开拓进取，实现个人工作的新进步。

南正村 宗合山

2011年12月13日

推荐第8篇：水南镇领导班子述职报告

2009年水南镇党政班子工作述职报告

中共资中县水南镇委员会书记、人大主席团主席 易章洁

（2010年1月18日）

各位领导、同志们：

首先，我谨代表水南镇党政领导班子集体，在新年之际，向考核组领导和同志们致以新年美好的祝愿，祝大家身体健康、家庭幸福，工作顺利！

根据县委组织部的安排，今天，我在这里向领导和同志们作水南镇领导班子2009年度工作述职，请予考评。

2009年，在县委、县政府的坚强领导下，水南镇党政班子以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以科学发展观为统领，全面贯彻落实党的十七大、十七届三中、四中全会精神，按照县委下达的目标任务，紧紧围绕“科学发展、优化环境、打造成渝沿线工业强镇”战略目标，进一步优化结构，突出重点，改善民生，抢抓机遇，把保增长、扩内需、调结构、增后劲、促和谐更好地结合起来，2009年全镇实现国内生产总值16.5亿元，同比增长23.4%；工业总产值52.5亿元，同比增长35.6%。其中，规模工业总产值49.7亿元，同比增长30%；工业增加值14.7亿元，同比增长22.9%；招商引资到位2.68亿元；财政一般预算收入完成165.7万元，超任务24.58%；农民人均纯收入5136元，增收418元；计划生育率85.93%。经济社会呈现出了增速快、效益好、活力强、全镇社会稳定、人民安居乐业的良好态势。

一、抓党建，把准脉搏明思路

今年以来，我镇制定了《水南镇2009年度建设“四强”基层党组织工作计划》等一系列文件，将党建工作进行量化、细化，“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”，把党建与平安创建、文明创建相结合，与工业园区和二桥建设相结合，与招商引资和项目推进相结合，与党风廉政和作风效能建设相结合，层层签订目标责任书，投入8万元党建工作经费，并利用建党八十周年之机，在辖区内广泛开展“四强”基层党组织互比互评活动和深入学习实践科学发展观活动，利用先进支部的示范作用充分带动全镇基层党建工作的扎实推进，使全镇党建工作迈上了新台阶。

一是以提高科学发展能力为重点，深入开展学习活动。积极组织深入学习科学发展观，全面落实学、教活动各阶段任务，深入开展大讨论，广泛征求意见，并通过民主建设、工业发展、农业产业化经营、城市建设、社会保障和环境卫生等8个方面进行专题调研，形成分析报告53篇、调研论文42篇，查摆出科学发展问题63条，收集梳理意见、建议13条，分别予以整改落实，真正做到了科学发展上水平、人民群众得实惠，使全镇党员干部更齐心、工作更勤奋、成绩更明显，全面促进了我镇各项事业协调发展。

二是阳光操作，规范运作，切实抓好党务公开工作。以乘家村、大石桥村、武陵社区、笔坛社区创建基层党组织建设示范村、社区的契机，对党务公开的内容和形式上进行了进一步规范，并制定“示范带动、全面跟进”工作思路，全面带动全镇党务公开工作的深入开展, 全年发展党员27名，对145名贫困党员进行了帮扶，慰问贫困党员76人次。

三是认真开展无职党员设岗定责活动。设立了“公益事业维护岗”、“法制宣传岗”、“文明新风宣传岗”、“计划生育监督岗”等十多个岗位，并明确了每个岗位的工作职责。通过党员自我选岗及党组织定岗方式，为32名无职党员设岗、定责。

四是充分利用党员现代远程教育平台开展党员干部培训。在15个村建立了党员远程教育点，先后播放十七大理论和科学发展观、反邪教、科技讲座、专业技能培训教育片73场次，广泛提升了党员干部科学发展的能力和水平。

二、抓基础，夯实基层促发展

紧紧抓住国家扩大内需的政策机遇，深入贯彻落实科学发展观，举全镇之力、聚全民之智，确保工作重心向项目建设转移，主要精力向项目建设集中，各项政策向项目建设倾斜。

一是加强农田水利等基础设施建设。共新建渠道2.8公里，囤水田246亩，山平塘17口，石田坎79根，石河堰3道，蓄水池85口；新增提灌设备8台，总装机149千瓦；改造提灌机械35台，总装机368千瓦。治理石膏村、板桥村、碑溪村、高山村水土流失15平方公里，巩固退耕还林3560.773亩，确保1947.38公顷耕地和761.025公顷基本农田得到有效保护。

二是加强道路建设。投入200余万元完成石红公路高山段4.7公里水泥路建设，解决了石膏和凉水片区5000余人出行难的问题，深受群众好评；协助园区办完成长2.5公里、宽60米的工业大道基础路面建设，已完成长1.7公里、宽24米的主干道基础设施建设；配合县交通局完成了沱江二桥350米主桥建设工程，提升了城市形象。 三是是全力推进新农村建设。按照“政府引导、村组组织、群众参与、社会支持”的工作思路，完成农村房屋改造10000平方米；完成红层打井389口，解决了2300人的农村人口饮水安全问题。

三、抓产业，加大培植见成效

一是围绕“工业强镇”主题，抢抓工业发展机遇，实现经济又好又快发展。2009年，全镇规模工业总产值49.7亿元，销售收入完成49.6亿元，工业增加值14.7亿元，利润3.7亿元，技改投入完成4.9亿元，万元增加值能耗下降8%，培育规模企业2户，非规模工业销售收入完成2.8亿元，增加值8.7亿元。

二是稳定粮食生产，构建高产、优质、高效、生态、安全的现代农业产业体系的发展思路，不断培植特色产业，深挖传统产业亮点。2009年粮食总产粮食兑产量完成13334.3吨，新增枇杷、塔罗科血橙、风水梨种植面积1000余亩，实现农民年人均纯收入5136元，增加418元。

三是大力发展生猪养殖，以内坊冲等示范村建设为载体，规范品种结构和养殖行为，进一步加大防疫基础设施建设和动物卫生检疫力度，强化动物疫病防控体系，扩大生猪养殖业规模，全年实现生猪出栏55080头，大牲畜288头，山羊7455只，小家禽482060只，兔167300只，新增生猪规模养殖户23户。

四是认真贯彻落实强农惠农政策，认真落实补贴政策。2009年共补贴农补资金173.61万元，惠及农民10000余户，其中粮食直补15.32万元，农资综合补贴129.96万元，水稻良种补贴13.2万元，玉米良种补贴8.4万元，油菜良种补贴6.73万元。

四、抓保障，关注民生稳基础

一是不断完善社会救助体系，完善最低生活保障制度，扩大覆盖面，做到应保尽保；提高优抚对象、城镇低保、农村低保、农村五保、医疗救助待遇。2009年我镇城市低保2313户5513人，每月发放低保资金61.59万元;农村低保1259人，每月发放低保资金5.03万元。落实了低保对象公布制度，接受群众监督，全年共取消不符合低保条件的低保户1096人，取消金额8.11万元，降低金额0.9万元。

二是全面落实城镇居民基本医疗保险制度，推进城镇居民基本医保与职工基本医保、新型农村合作医疗制度相衔接。2009年完成城镇居民医疗保险7243人，新农合参合39370人，其中农民工参保900人，解决城乡医疗救助128人，共补助19.96万元，免费实施白内障手术13人。

三是依法及时稳妥地处理拆迁安置、就医就学、涉法涉诉等方面损害群众利益的突出问题，关注弱势群体，大力资助贫困家庭子女就学，加大对残疾人的帮扶力度，做好下岗失业困难职工的再就业工作。通过民政专项经费救济、救助临时困难家庭166户，救济金额39464元；发放义务兵家属优待金89户共计10.68万元；发放复员、退伍、伤残军人等重点优抚对象补助共37人；确认参战人员84人并全部落实发放补助金。全年新增安置残疾人就业21人，稳定就业残疾人15人。

四是继续抓好劳动力培训和输出工作。坚持开发式扶贫方针，继续实施好整村扶贫推进项目，努力改善贫困群众生产生活条件。2009年城镇新增就业1396人，下岗职工和失地农民实现再就业929人；农民工技术培训7300人，转移农村富余劳动力13430人，实现劳务收入9640万元，其中就地输入4150人，异地输入9280人，主要从事建筑、加工、运输或进厂务工等城市经济行业。

五、抓项目，扩大经济促增长

一是做好工业园区征地拆迁工作。今年，工业园区征地拆迁和换房安置工程浩大，我镇党政班子牢牢把握住政策底线，始终掌握原则性与灵活性的统一，带领全镇干部职工发扬“走遍千山万水、吃尽千辛万苦、说尽千言万语”的“三千三万”精神，夜以继日、攻坚克难、奋力拼搏，认真分析研究各种可能存在的问题，深入农家逐户逐人宣传政策，帮助解决具体困难，赢得了群众的支持，顺利完成涉及5个村18个社4516人的工业园区征地拆迁工作,全年完成征地2100亩，拆迁房屋1286户，配合园区办顺利完成投资6.05亿，启动了2.66平方公里园区建设，并协助县规建局完成城市建设征地换房建设工程投资8508万元，还房面积6300平方米。

二是充分利用水南镇特殊的区位优势，坚持对外招商和就地兴商并重，引资、引技、引智和挖潜并举，不断创新招商方式，鼓励支持企业自主创新，优化产业结构，提升企业规模和品牌意识。全年招商引资3亿元，超目标任务1.15亿元，其中工业完成2.68万元，超任务1.18亿元，省外资金完成2.58亿元，超奋斗目标1.18亿元。

六、抓稳定，构建和谐保根本

一是全面落实安全生产责任制和责任追究制，加大重要领域、重点行业的监控力度，坚决遏制重特大安全事故的发生，全年开展法制宣传活动16场次，受益人数达1.2万人次；开展安全生产检查12次，发放停业整顿通知5份，隐患整改意见177条，消除安全隐患18处，全年未发生重特大安全事故，道路交通、消防安全工作稳步推进。

二是深入开展“平安创建”工作，健全矛盾纠纷调处机制，形成行政调解、司法调解相互衔接的调解工作体系，把矛盾纠纷化解在萌芽状态，把和谐稳定落实在基层。我镇因工业园区征地工作任务重、压力大，各类矛盾纠纷情况复杂，2009年我镇在辖区范围内广泛开展矛盾纠纷排查工作，做到“家底清、情况明”，全年共调处社会矛盾纠纷72件，成功调处68件，排查重大疑难矛盾纠纷17件（含积案3件），成功调处15件，预防越级上访6起43人次，预防群体性事件2起86人次，防止民转刑案件1起3人次，保证了全镇人民安居乐业、社会政治稳定、经济持续健康快速发展。

三是切实加强社会治安综合治理，健全社会治安防控体系，依法打击各种违法犯罪活动，切实保障人民群众生命财产安全。全镇抽调了28名干部，组成5个工作组，以中小学周边、铁路沿线、流动人口和重点场所对重点，集中组中开展严打专项斗争，全年破获刑案158件，查处治安案件232件，打击违法犯罪44人，抓获网上逃犯11人，治安拘留32人，强制戒毒11人，收缴非法枪支4把，收缴赌博机22台，辖区案件发生率同比下降18.9%，刑事案件破案率上升101.7%，社会治安明显好转。

七、抓统筹，齐抓共进求协调

一是坚持教育优先发展战略，落实义务教育免费政策和经费保障机制，保障经济困难家庭儿童、留守儿童就学，努力提高全镇基础教育水平。2009年，全镇小学适龄儿童入学3117人，初中生939人，15周岁人口初等教育完成率100%，17周岁完成率98.46%，补助寄宿制学生生活费135人，资助完成义务教育阶段在校残疾学生13人, 资助5名贫困大学生完成学业。

二是进一步完善公共卫生服务保障体系，加大对重点疾病的防控力度，提高突发公共卫生事件应急处理能力。镇党委成立了应急领导小组，把禽流感、狂犬病、人感染猪链球菌病、甲型H1N1流感等重大疫病防控工作纳入议事日程，多次召开会议部署落实，与各村（社区）签订目标责任书，镇村干部与畜牧部门一道深入农户做好防控工作，没有发生重大动物疫病。经县两次专项检查，综合得分均为99分以上。

三是深入开展城乡环境综合整治，改善人居环境。今年，我镇以社区、城郊结合部各村、公路、铁路、江河沿线及市场作为重点，开展“三项集中整治”，落实专项经费43.2万元，从事业单位抽调52名干部进村入户, 发放宣传资料4万余份，签订门前三包责任书2万余份，先后组织大型整治活动18次，参与人数8620余人次，车辆50余辆次，大型铲车11台次，清扫街面小巷15万平方米，整治公路、铁路、江河沿线卫生93万平方米，清除卫生死角32处，清扫垃圾632吨，消灭城市牛皮癣6600条，维修下水道9处、巷道900米，桥梁、河道清淤4处，纠正占道经营302处，拆除不规范户外广告28处、破烂搭棚446处、违章建筑1.8万平方米，新建和维修垃圾围子68个、新增垃圾箱178个，城乡面貌和人居环境明显改善。

四是稳定低生育水平，提高出生人口素质。2009年我镇按照创建国家级优质服务县标准，深化生育文化工程，落实“三查”措施，建立利益导向机制，深化帮扶工作，搞好民主管理，严格依法行政，免费为6800余人进行了健康体检，对已婚育龄妇女进行“三查”12804人，建立了以长山村、奉安村为核心的“三结合”帮扶基地，处理违法生育150例，征收社会抚养费180万元，全年人口自然增长率控制在3.98%，计生率达85.93%。

五是重视做好武装、群团、修志等工作，协调发展各项事业。镇财政落实了3万余元国防经费保障了武装建设顺利开展，今年共输送新兵54人，新建黄鲢鱼餐饮有限公司工会，发展会员42名；在5个规模企业中签定工资集体协议，组织职工到鼓楼坝无偿献血，完成185.7人/次；完成了《水南镇志》和《2006——2009年鉴》资料并按时上报县修志办；协助县文官所开展了全国文物第三次普查在水南的摸底工作；完成了九廊庙村农民健身工程，规划了奉安村、钎子坟村农民健身工程和水南镇综合文化站建设。

总之，在县委、县政府的正确领导和各级各部门的热心指导下，2009年是水南镇全面推进实现工业强镇战略目标并取得初步成果的一年，是面临困难最多的，也是赢得支持最大和发展速度最快的一年。今后的工作中，水南镇党政班子集体还将进一步团结和带领全镇人民，进一步抢抓机遇，改革创新，攻坚克难，为提升水南工业品牌、构建小康和谐水南而继续奋斗！

推荐第9篇：套南小学总务述职报告

套南小学总务主任述职报告

2008——2009学年度

首先，感谢全体教职员工和领导，感谢你们对总务工作的支持和诚肯帮助。教育是奉献的家园，后勤战线事务繁杂，我总能倾心为之，任劳任怨。

紧张而有序的一学年度即将过去，回顾过去这一学年，在奔波忙碌中，欣慰于事相成。一年来我能根据上级和学校对总务工作的要求结合学期工作计划和学校实际情况，在学校领导和全体教职工的支持配合下，有计划有步骤有重点地完成了各项工作，确保了学校教育教学工作开展。一年来，我始终本着“全心全意为教育教学服务，为师生服务”的宗旨，努力做好财务财产管理、后勤常规管理、等方面的工作，圆满地完成各项工作，达到计划要求。下面我将一年来的主要工作概括为以下三点进行述职：

一、财务财产管理方面

一年来，财务工作在学校领导带领下，我严格遵守学校的各项规章制度，认真学习，努力提高自己的政治思想水平。认真钻研各项总务和财务规章制度和操作规范，廉洁自律。以套南小学固定资产管理规定为依据对学校的财、物进行管理，健全了财务、财产管理各项规章制度，做到规范管理、物尽其用，合理使用。在资金使用上，严格执行审批制度。坚持按计划行事，合理使用资金，保证专款专用。坚持以“少花钱、多办事、办好事”为原则，用好学校每一分钱，提高资金的使用效率。在资金使用上，向全体教师公示，接受群众监督，具体工作如下：

1、协助校长做好学校经费的收支管理，认真编制本学年度的预算经费。本着“量入为出、收支平衡、保证重点”的原则，加强资金管理，合理安排资金，编制本学年的修购经费。提高资金使用效果，确保了学校教育教学各项工作的顺利完成。

2、严格执行“一费制”收费标准，做好收费公示。在学生收费管理上，严格按照公示规定的项目、标准、范围进行收费。严格执行“一费制”收费制度，做好了无乱收费、无乱摊派、无擅自增加收费项目、无随意提高收费标准等现象。并做好收费公示，自觉接受社会、家长的监督。

3、加强校产管理，提高使用效率。在财产管理上，按规定的管理制度执行。作好财产记账和报损调整工作。本学年对本校的所有财产进行全面彻底地清查、登记，和各个专用教室的管理人员共同管好用好这些设施，确保财产的安全，充分发挥设备的作用，更好地为教育服务。贵重物品有专人保管，如林友堪老师担任电脑室管理员，孙建设建设老师担任仪器管理员，陈宝敬老师担任图书管理员，他们所负责的这些教学设备摆放得井井有条；仪器室教学仪器领用、收回手续齐全。他们这种认真负责的工作态度得到广大教师的赞扬。

二、后勤常规管理方面

学校是培养人的场所，是文明的象征。学校教育与教学的优势与后勤管理密切相关。因此，尽力做好后勤服务工作显得尤为重要。做好后勤服务工作，实际是对学校工作的无形支持。为此本学期主要作好以下几方面工作：

1、做好教师用品和学生用品的分发工作。开学初，教学用品和学生课本、簿册等按时地发到每个班。及时添补课本簿册，保证教育教学工作顺利开展。

2、做好后勤保障工作。学校组织的各项活动，我都全力以赴，做好优质服务，保证各类活动正常有序进行。

3、做好学校设施的维护工作。学校中需要小补的事情可以说天天都在发生，我们都能力所能及的加以处理好。本着节约的原则，自己做些小修理。如：门锁、电灯等，为学校节约了一部分资金，也方便了师生的工作与学习。

4、做好各类图书的登记工作。陈宝敬老师本学年为兼职图书管理员，工作认真负责，除了完成教学工作外，还做好图书登记工作、师生图书借阅工作，满负荷的工作，从不怨声叹气，从不计较个人得失，默默无闻地工作。

三、工作反思：

1、在财产管理上，下发的各类教学设备及用具不能如数上缴，设备保管、使用责任制落实不够到位。

2、在环境管理上，学生的养成教育做的不够好，购买零食到学校吃，食品袋随地乱扔等，使校园环境洁、净、美难以保持。

3、在工作中肯定会存在这样或那样的不足，许多地方没能做到令人满意，有待今后努力。

盘点过去的一学年，我虽能平行于诸多杂务工作，但更需精益求精，更需挑战自身的不作为。展望明天，我坚信，只要本着一颗全心全意为师生服务的心，一如既往地秉持务实的作风和敬业的思想，廉洁奉公，任劳任怨，虚心学习，苦干实干，在同仁的支持与帮助之下，尽好职，做好事，一定会把工作做得更好，从而为学校教育事业的稳步发展贡献自身力量。

套南小学李志桂二〇〇九年七月一日

推荐第10篇：南亨中心小学副校长述职报告

南亨中心小学副校长述职报告

钟永和

尊敬的领导：

本人男，中共党员，1974年12月出生，现年35周岁，学历大专，1999年至2006年担任教导主任7年，2006年9月到今担任副校长三年。任职期间多次被评为县优秀教师、师德标兵、优秀共产党员。一年来，本人在上级教育部门和学校领导班子其它同志指导下，在全体教职工的热情支持和帮助下，圆满完成本人分管的全乡教育教学工作。下面具体总结一年来的工作思路和做过的工作。

一、政治思想品德

本人热爱祖国，始终如一地忠诚党的教育事业，坚决拥护党的基本路线，遵纪守法，有强烈的事业心和责任感。作为一名中共党员和学校行政领导，努力做到了率先垂范，言行举止在师生中都起表率作用。以“教书育人”为己任，自觉实施素质教育。在平凡的岗位上踏实工作，积极进取。本人尊重领导，团结同志，服从组织安排，认真履行自己的职责，认真完成自己的本职工作，与同事间团结协作，共同进步。

二、学校行政管理工作

1、分管德育安全工作。安全工作是学校所有工作的保证，我在分管安全工作期间，时刻注意加强师生的安全意识，经常性地对师生进行安全教育，定期召开安全工作会议，同时通过邀请法制副校长来校讲座，防微杜渐，使学生认识到身边的安全隐患，防止安全事故的

发生。

2、学校管理方面。积极协助校长抓好学校内部管理工作，完成校长和学校行政会交办的各项任务，在校长的领导下，积极为学校的管理出谋划策。在工作中摆正自己的位置，不越权管理，协调好各部门工作。

3、制度建设方面。协助校长制定、修改和完善学校内部管理制度、各岗位人员的考核办法，让制度更加的科学合理、全面客观、体现公平公正，调动教师的积极性，加强教师管理，在管理中坚持原则，做到以人为本，确立了“向管理要质量，以质量求生存”的管理理念，同时还不断的加强对学生的管理，让学生养成良好的行为习惯。目前学校已经形成了一套较为完善、科学的管理体制。

三、教育教学管理工作

1、积极推行“轻负高质”的素质教育。带领青年教师改革课堂教学，每年举行一届青年教师大比武对课堂教学进行观摩和反思，在“轻负”的基础上积极思考，向课堂效率要质量，从而逐步实现“轻负高质”的素质教育目标。

2、规范教师队伍管理。一是实行段组管理，缩短了管理的半径，提高了管理的效率。教师实行组长负责制，组长负责各组的各项工作，使工作有的放矢，目标更明确。实行重大情况及时汇报的制度，这样既减少了工作的盲目性，又提高了工作的积极性和主动性。二是要提高教师的专业素质和业务能力，这是提高教育教学质量的关键。通过做好校本培训，每周一次的公开课和讲座为教师提供学习、交流和提

高的平台，。三是制定了《南亨乡小学教师业绩考核细则》。在原来的基础上不断完善教师考核制度，不论资排辈而是以教师的实际成效来衡量教师工作，有效地提高了教师工作的积极性和效率。同时政教处实性《班主任工作考核》。

3、加强学生的教育管理。一是做好常规值日工作。教导处和政教处相互配合，抓好学生的日常行为规范教育和学习习惯的养成教育。教导处制定细致的《值日工作职责》，值日工作有序开展，每天晨会对学生情况进行小结分析，提出要求，班主任针对问题及时处理。住宿生管理任务重，难度大，我们也克服了困难，努力做好细节工作，确保学生管理安全，规范。如在就寝前进行点名，指导学生做好个人卫生，就寝后实行巡视制度。二是以活动促教育。每月一次学生大型活动，如广播操比赛，跳绳比赛，唱歌比赛，书法比赛等，同时高段还组织了学生篮球赛。通过多种多样，内容丰富的活动对学生进行教育。

4、做好个人教学工作。本人担任四年级数学的教学任务，教学成绩名列全县前茅。在教学实践中，严格要求自己。在教学态度上，不断的探索新教材教法，更新知识，学习新的教育教学理念，改变过去传统的教学模式，培养学生开放的思维能力。在教学过程中始终坚持以“教会学生做人”为第一目标，教会学生做人，让学生明白做人的道理，按道理做人。在教研方面。除承担公开课教学外，还勤于摘记，不断学习，提高自己的教学能力和管理水平

四、廉洁从教。

不接触学校经费使用及开支情况，不收受礼品，认真学习并严格遵守《中小学教师职业道德规范》，不进行有偿家教。

项。

五、努力方向

1、角色意识有待进一步强化，特别是要不断提高理论水平和管理水平，进一步齐全教育教学制度，强化教师队伍建设。

2、进一步在“落实”上做好文章，强化“质量兴校”意识，不断提高学校竞争力、生命力。

3、不断提高自己改革创新意识，特别是新课程改革下的教育该怎么做有许多值得探讨的问题；要逐步完善学校教科研的制度，强化“科研兴校”意识。

以上是本人在担任学校副校长以来的各方面情况，学校成绩的取得是和学校团结的领导班子，教职工的信任、支持和共同努力分不开的。在今后的工作中我将继续当好校长的助手，当好教师的益友，发挥纽带作用，做好上下的衔接工作。使学校这部教育机器能有效运转，发挥良好的教育功能。如有不当的地方请上级领导批评，同时也请全校教职员工给予指出，本人将诚恳接受，并在今后的工作中不断的改进和完善！

第11篇：南集纪检工作述职报告

发挥职能 服务发展

南集镇纪委陈梅

尊敬的各位领导,尊敬的各位代表、政协委员，大家上（下）午好！我汇报的题目是《发挥职能 服务发展》,硕果累累令人欣慰的2011年即将过去，充满希望和挑战的2012年即将到来。现将2011年我镇纪委开展的主要工作向各位领导汇报，敬请批评指正。

一、着力强化监督检查，服务中心力度进一步加大 围绕中心，服务大局是纪检监察工作的第一要求。今年以来，镇纪委始终围绕党委政府工作重点，切实履行监督检查职能，推动各项政策措施的贯彻落实。

1、围绕党委政府重点工作开展监督检查。截止目前，我镇纪委参与对镇新工业集中区项目建设，集镇街道、下水道铺设及绿化道建设，桃园村、王圩村道路建设以及农桥建设等12个重点项目实施情况进行全程效能监督。

2、围绕重点领域和关键环节开展监督检查。镇纪委多次牵头组织财政、农经、水利等相关职能部门逐一对我镇在建工程项目进行了全面深入的排查，对发现的问题进行督促整改，全镇工程建设领域突出问题专项治理工作有序推进。对涉农、惠农资金及时在公示栏予以公示。同时，加强对全镇招投标工程、政府采购项目的监督检查，确保程序规范。

1

二、着力加强廉政教育，惩防体系构建工作进一步推进。

1、注重廉政宣传教育。一是开展主题教育。组织全镇中层以上领导干部、机关负责人、各村支部书记对照《廉政准则》、《农村党员干部廉洁履职若干规定》进行学习、讨论，寻找差距，每人撰写一篇有深度的自查自纠工作总结。二是开展党课教育。组织开展一把手上“廉政党课”活动，党委书记经常通过召开会议、党委中心组学习和周五政治学习等形式对全镇党员干部进行廉政党课教育。三是警示教育。利用周五政治学习组织党员干部观看警示教育电教片，教育提醒党员干部自警、自励、自醒、自律，以身作则，做到警钟长鸣。

2、打造廉政文化新亮点。将廉政文化建设与群众性文化活动有机结合，通过南集镇“淮剧团”等平台，积极开展廉政文化进农村、进机关、进学校活动，营造良好的廉政文化氛围。今年我镇在范荡村投资三万余元，配备了电子屏幕、投影仪以及廉政警示牌，该村作为我镇廉政文化示范点。

3、加强制度建设。年初，我镇制定下发了《南集镇2011年反腐倡廉建设和作风建设组织领导和责任制度》、《南集镇2011年惩防体系建设工作任务分解表》、《南集镇惩防体系制度建设2011年工作计划》、《三资管理工作实施方案》，将工作任务细化、分解，切实发挥党风廉政建设责任制在反腐倡廉建设中的龙头作用。

2

三、着力加强信访和案件查办工作，提高办事效率。

1、认真处理群众来信来访。本着群众利益无小事的态度，认真处理人民群众的来信来访，坚持有信必查，有案必办，查必查好的原则。今年共接待来信来访来电28件次，调查回复28件次，领导干部下访处理矛盾16起，立案处理2人。

2、注重抓好信访和案件查办的治本效果。在处理信访工作时发现村干部违纪问题，一查到底，绝不护短。下营村原支书将群众铺路款筹集2年，没有把路铺好，群众反映强烈，我们和第四工作室一起用了5天时间把问题处理好，镇纪委牵头将群众的路铺好，当地群众非常高兴，为此市纪委民生直报作了专门报道。原支书被撤职。

四、抓好“三个环节”，健全农村“三资”监管体系 对全镇12个行政村的“三资”情况进行了认真全面的清理，并采取突击检查、逐项核对、走访群众、设立举报电话等形式，加大了此项工作的纪检监察力度，坚决杜绝了虚报、瞒报情况的发生。

一是建立组织体系。成立规范农村“三资”管理工作领导小组，党委书记任组长，村级设立由村支部书记、所在村包村干部、纪检员等组成的“村集体资产监管委员会”，村纪检委员为监督员，村委会计为管理员。

二是健全管理办法。采取“台账式”对村集体“三资”进 3 行分类管理。在摸清“家底”、明晰产权后，真实、全面地向群众公开，接受监督。按照经营性资产和非经营性资产等五个类别进行登记造册，建立资产管理台账。各种台账一式两份，村委会和乡村集体资产监管中心各保管一份，每半年组织一次盘点，做到账物相符、账账相符。

三是完善监管制度。制定村集体资产管理办法、推行村集体资产委托代理服务的实施方案、村集体资产承包和工程建设项目招投标管理办法等规范性文件，使“三资”管理工作有章可依。对每个环节都确定严格的程序，明确步骤，统一标准，为村集体“三资”管理工作的有序推进提供机制保障。

2011年我们虽然取得了一些成绩，但离县纪委领导要求和其他兄弟单位相比仍有一定差距，以后我们将刻苦学习业务，不断提升自身业务水平，努力探索工作新路子、新方法，积极做好党风廉政建设和科学发展工作，为我镇经济发展作出最优服务。

第12篇：武南镇党委述职报告（推荐）

武南镇党委2010年述职述廉报告

中共武南镇委员会 （2010年12月23日）

各位领导、同志们: 今年以来，镇党委在区委的正确领导下，以创先争优活动为契机，紧紧围绕石羊河流域重点治理这一主线，依照“以城带乡、以乡促城、城乡互动、一体化发展”的思路。全镇经济社会发展和党的建设都取得了新的发展。全年完成国内生产总值127184万元，增长29.6％，其中第一产业12692万元，同比增长16.5％，第二产业62931万元，同比增长59％，第三产业51561万元，同比增长9.5％，完成大口径财政收入5280万元，同比增长41%。完成固定资产投资41446万元，较上年增长13%。农民人均纯收入达6927元，较上年增加960元，城镇居民人均可支配收入达10473元，较上年增加831元。

一、带头落实党建工作责任制，建立齐抓共管机制 一是完善党建工作网络。确立了党委书记全盘抓，分管领导直接抓，党建指导员包村抓，党支部书记具体抓，党小组长协同抓，一级抓一级、层层抓落实的党建责任网。二是建立工作例会制度。镇党委每月、党支部每季度召开1次党建工作例会，专题分析研究党建工作。三是坚持和完善党建工作目标责任制。为确保党建目标的实施，镇党委与各党支部签订党建目标责任书。同时建立工作跟踪督查制，按季度、半年和年底对各党支部责任目标完成情况进行跟踪督查。四是建立完善考核制度。完善了《武南镇机

关干部考核办法》、《武南镇村级班子考核办法》和《武南镇村干部管理办法》等制度。

二、突出党委班子自身建设，充分发挥龙头带动作用

一是加强理论武装。在坚持中心组学习制度的前提下，不断丰富学习内容，创新学习效果，提高学习成果，紧密联系实际，深入开展调查研究和学习交流，不断提高班子及成员的决策水平、理论素养和解决实际问题的能力。二是注重实践锻炼。按班子成员经历特长，科学合理分工，做到工作上交任务压担子，思想上沟通交流，生活上帮助支持，为大家创造一个宽松愉快的工作环境。三是坚持民主集中制原则，进一步完善了镇党委民主议事和科学决策机制，形成领导班子齐心合力抓工作，团结和谐谋发展的良好氛围。四是畅通言路，广泛纳谏，勇于开展批评与自我批评。把民主生活会的效果体现在互相尊重、互相理解、互相支持、相互协作的良好风气上，增强了班子的凝聚力和战斗力。五是严格按照民主、公开、择优的原则上推荐干部，形成充满活力，积极向上的风气，使优秀人才有用武之地。

三、强化支部建设，充分发挥战斗堡垒作用 一是坚持分类指导，整体推进的原则，在农村深化“双争双促”活动 ，开展“治理石羊河、党员当先锋”主题实践活动；在街道社区深化 “双强双促”活动，开展了“开通民情绿色通道，促进社区服务”等主题实践活动；加大非公企业党组织建设力度，在武威选煤公司等6个非公企业中成立了党支部；在镇机关开展了“双抓双促”活动。二是全面推行“四议两公开”工作法。上半年在范家寨、

马行河村推行了“四议两公开”工作法，下半年全面推广了“四议两公开”工作法，通过“四议两公开”工作法解决了群众关心的难点问题。三是强化示范带动。创建大河、花盛、元湖村为党建示范点。四是阵地建设。今年新建唐新庄、柏树庄村的办公场所，新建百塔等5个村和镇上远教站点。五是抓村组干部的引领带动作用。45名村干部发展了设施农业，82名组长发展了设施农业，166名党员搭建了日光温室和养殖暖棚，今年有14名村组干部到寿光进行了观摩学习，对13个村56名组长进行了表彰奖励。

四、严格党员的教育管理，充分发挥先锋模范作用 一是抓党员发展。落实发展党员双推制、公示制、票决制和责任追究制，今年共发展党员96名，其中 35岁以下45名，培养入党积极分子326名。二是抓党员干部培训。先后6次组织党员干部和种养能人966人赴区内外观摩考察;邀请市区专家举办镇村组干部培训班12期，借助远程教育培训6120人次；鼓励镇、村7名干部获取学历教育。三是建立村干部激励关怀机制，享受区级待遇2名，受到市级表彰2名;办理村干部养老保险51名。四是对54名流动党员建立了管理台帐，做到了基木情况、家庭住址、联系电话、流动去向。

五、细化承诺内容，激发争优活力

一是明确争创目标。确立了 “创先争优筑堡垒，统筹城乡促和谐”的活动主题，在党员中开展了抓党员干部队伍，强基层战斗堡垒；抓产业结构调整，强生态特色农业；抓基础设施建设，强城乡互促功能；抓招商引资项目，强武南镇域经济的“四抓四强”活动载体。各党支部和党员

结合工作实际、岗位特点、个人特长细化了争创目标。二是落实四项重点工作。梳理整改学习实践活动遗留问题2件；全镇44个党组织、1709名党员公开承诺事项2632件，兑现承诺2368件；领导干部点评深入到联系点开展点评76人次；群众关心的热点、难点问题解决情况进行了评议。三是培树典型。在农村、社区、机关、企业、学校和医院评选出先进党支部9个，优秀党员208名。四是激发争优活力。我们坚持把示范引领作为推动创先争优活动扎实深入开展的一项重要举措来抓。花盛村支部书记盛日瑞自己带头建温棚，从而带动本组20户农户建成40座温棚示范点，落实50亩以上日光温室示范点四处。元湖村在副主任侯春明的带动下建成元湖村一组50亩的日光温室示范点一处，八组建成70亩日光温室示范点一处。元湖村的苏积有、苏积璋，马行河村的侯忠元、任大龙，大河村的杨学、刘义国，唐新庄村的唐好明，科技助理员赵世军等都是活动中涌现出的党员干部“五带头”典型。全镇党员建棚户达166户，2010年新增48户。

六、积极转化党建成果，服务经济社会发展 全镇设施农业完成1687亩，占任务的149.4%；新开工各类项目16个，续建项目2个，其中： 投资1000万元以上项目8个，500万元以上项目3个，项目总投资5.9亿元，完成固定资产投资41446万元；审批小额贷款1068户4512.5万元；流转设施农业建设土地2332亩；硬化通村公路12.4公里；落实百村万户小康示范点1处；完成渠道建设155.7公里；全年共发放各类救助资金727.98万元； 积极开展了平安创建活动以及“五五”普法、禁毒和反邪教

等宣传教育，推广落实了技防人防等各项综合防范措施；申报区级精神文明单位2家；全面完成了党刊党报的征订工作。其他工作也有序开展，为经济建设提供了有力支持。

七、坚持制度建设，狠抓党风廉政建设责任制 认真落实党风廉政建设责任制，真正形成按制度办事，靠制度管人的有效机制，结合我镇实际情况，层层分解具体责任，严格按照“一级管一级”的原则，加大对强农惠农资金的监管力度，加强对重大项目实施和专项资金使用情况的跟踪监督，加深对设施农业、新农村建设、城镇规划建设管理等方面的重大决策部署落实情况的监督检查。切实担负起党风廉政建设的责任。

以上成绩的取得主要得益于区委区政府的正确领导、全镇干群的共同努力。但是，还存在思想解放程度不够，发展意识不强，党员干部作风不实。农业产业化程度低，优势产业、特色产业不明显。第二产业发展不强，龙头企业规模有限，辐射带动作用弱。第三产业发展缓慢，基础设施建设滞后。在今后的工作中，重点抓好七方面的工作：

一是以建设学习型党组织为契机，从提高执政能力、强化政策理论水不、强化服务基层意识、强化作风建设等方面抓好党委自身建设;二是以村“两委”换届为契机，选优配强村干部；三是狠抓村组干部产业发展，充分发挥在结构调整中的模范带头作用;四是继续抓好党员队伍发展教育管理，深化创先争优活动;五是在党组织模式设置上有突破。六是大力发展节水农业、高效农业、特色农业及设施农业；七是全方位、多渠道招商，拓宽融资渠道，积极培育优势产业。

第13篇：南正村妇联述职报告

南正村2012年妇联述职报告

各位领导、同志们： 大家好！

我任南正村党支部委员、妇联主任，主抓组织工作、妇联工作和计划生育工作，现将我履行的职责情况向领导和与会同志做一汇报，请予以评议。

一、支部工作

我任组织委员，一直协助书记负责组织建设工作。在工作中，及时了解和掌握党员的思想动向、工作、学习和生活情况，组织党员按时交纳党费，认真学习十七大精神和“三个代表”重要思想，加强对党员的教育，树立群众才是真正英雄的观念。

二、在做好妇联工作的同时，抓好本村的计划生育工作 按照长沟镇计划生育办公室的工作部署：

我村进一步加大计生政策的宣传力度，稳定低生育水平，村党支部、村委会每月召开计生工作会，及时解决存在的问题，在群众中广泛宣传政策法规、优生优育、避孕节育、健康知识等，提高群众的生殖健康水平和自我保健意识。

1宣传月活动中，利用广播，板报等形势，加大宣传力度，提高村民对计划生育的重视程度，制作横幅2条，对育龄妇女进行走访，做好已婚人员的孕情排查。3-4月份入户走访290人，送药具146盒，做孕检试纸68人，在走访中发现计外怀孕的都及时采取了补救措施，做了人流手术。通过走访宣传现行的计生政策，进一步提高了广大村民对计划生育工作的重要性和紧迫感，理解计划生育工作在建设和谐社会中的重要性，艰巨性。

1 4月11日，由支部书记亲自带队，村主任，计生专干和宣传员参加长沟镇计生办组织的计划生育法律政策培训班，回村后及时找来两委干部会，制定了南正村流动妇女的有关规定，对户口在本村人不在村的已婚育龄妇女，每季度回村做一次孕检并与她们签订协议书。

开展优生优育，4月12日组织现孕人员11人去长沟卫生院听课，孕期保健知识及分娩知识讲座，为广大妇女开展健康服务，提高妇女的健康水平和自我保健意识。4月20日这素质60岁以下适龄妇女到村委会参加妇科健康知识讲座，有北京天坛医院妇产科李主任主讲，参加人数198人，此次活动受到了广大妇女的一致赞扬。

2以人为本，切实提供优质服务

5月9日组织妇检，由北京市计生委出资给历年来采取长效节育措施避孕人员检查，给我村44个名额，在村委会会议室免费为育龄妇女健康体检，由于之前的准备工作充分及时，体检工作各位顺利，也使我村更多育龄妇女了解到现行的计生政策，并且人事到有病早发现、早治疗、早康复的重要性，圆满完成了镇计生办给村的指标任务。

5月18日第二次组织妇检，长沟卫生院的医生来村，当天检查188人，发放常见病手册200余份，由于人多部分妇女没能做妇检，通过与卫生院领导结合，定于6月13日-14日2田时间到卫生院去做健康检查168人。这两次妇检212人，对我村妇女病预防起到了关键性作用，做到了发现病情都及时得到治疗。

六一儿童节，村出资1500元去北正小学和幼儿园对孩子们表示慰问。 按照北京市房山区计生协会《关于全面开展计划生育家庭意外伤害保险工作的实施意见》，为计划生育家庭谋福利，让响应国家号召实行计划生育的家庭

2 政治上有地位，经济上得实惠，生活上有保障，优先享受改革发展的成果，增强计划生育家庭应对意外伤害的能力。6月2日至10日，组织独生子女户入意外伤害保险，每户交30元，保险全额4500元，有218户入了保险，同时也体现出计生家庭的优越性。

7.21水灾后，第一时间入户对独生子女受灾户走访，查看灾情，并对他们进行慰问，给他们送去棉被、米、面、油等物品。

五 下一步打算

我要严格要求自己，在工作上要突出重点，克服不足，尽量履行号自己的职责，圆满完成领导交给的各项任务，在计划生育上，加强制度建设，逐户排查存在的问题，加大宣传教育和培训力度，加强重点人员管理，坚持月访事季孕检制度，送药具上门，为育龄妇女做好服务，工作做到早发现、早汇报、早做处理，把工作做在孕前，确保计生工作的稳定性。

南正村 张书兰 2012年12月

第14篇：顶天立地 南网之魂

顶天立地 南网之魂

中国南方电网公司文化建设系列报道之一·综合篇

本报记者 苟慧智 张 渝

开栏的话 自从在电力体制改革中挂牌成立并开始运作以来，中国南方电网公司在重组中融合、在融合中发展，同时充分发挥企业文化促进企业改革发展、增强核心竞争力的积极作用，实现了公司全面协调可持续发展，创造了独特的南网文化，得到了党中央、国务院及有关部委和地方党委、政府的充分肯定，受到了社会各界的高度赞扬。如今，南网文化旗帜已经在其所覆盖的广东、广西、云南、贵州、海南五省（自治区）高高飘扬。

今日起，本报特推出中国南方电网公司文化建设系列报道，以四篇文章深入探究南方电网“养企业文化之灵、铸责任南网之魂”的成功实践，洞悉南方电网企业精神、核心理念的渗透和执行，展现南方电网企业文化形成的轨迹和影响力；同时，藉此探索大型国企的文化发展之路，力求能为大型国企的文化建设提供可资借鉴的做法、思路和理念。

历史之手，往往在不经意间就开启了一扇通向辉煌的大门。

２００２年１２月２９日，中国南方电网有限责任公司（以下简称南方电网公司或南网）在电力体制改革的大潮中应运而生。作为“电力体制改革的试验田”，南网不仅以自己的成功实践和具有说服力的作为，成为各方认可的“电力体制改革的成功案例”，而且高奏重组、融合、发展“三步曲”，走出了一条迅速崛起、与众不同的发展之路。同时，在这个过程中，南网人还演绎出独树一帜的南网文化。

日前，本报采访组在南网系统企业经历了一次特殊的文化之旅、心灵之旅。旅程是短暂的，但感触却是深刻的：南网处处充满生机和活力，处处显示出魅力和潜力，显示出央企风范。

我们发现，屡有惊人之举的南方电网公司，秉承“对中央负责、为五省区服务”的企业宗旨，坚守“主动承担社会责任”的核心价值观，继“责任南网”、“和谐南网”之后，以南网文化的成功打造，再次铸就传奇，将“南网现象”升华成为更受尊敬、更具延展性和生命力的“南网之魂”。

正如南方电网公司董事长袁懋振所说：“一个企业没有统一的价值观，形成不了统一的步伐，也调动不了积极性。一个企业干得好坏，关键是员工的状态，用什么东西去调动员工良好的精神状态，是值得认真总结的。这几年，我们就是用我们的大政方针、我们的企业文化来统一思想，凝聚人心，协调步伐，调动积极性，应该说发挥了很好的作用。”

南网文化，已经渗透到中央企业改革与发展的大动脉之中，如江河奔流，生生不息。

源于重组 带来融合

南网文化并不是一蹴而就、在一夜之间搭建起来的，而是在实践中逐步总结、提炼形成的。南网人文化建设的自觉意识和所下功夫之深，是外人难以想象的。

“企业文化是企业领导者和广大员工在实践中共同创造的，不是凭空编出来的。可以说，南网文化是土生土长的。”南方电网公司副总经理周继太告诉记者。

从２００３年３月召开的第一次工作会议中，就可以寻觅到南网文化建设的初始痕迹：提出了建设“一体化”企业文化战略目标，要求从公司发展战略和核心竞争力的高度来认识、构造、建设企业文化。

２００３年６月，南网《关于启动公司企业文化建设的几点意见》强调，企业文化建设是一个长期性、系统性工程，要按照企业文化建设的规律和要求，统筹规划，分步推进，重在培育，重在实践。

“我们选择以文化建设切入，是源于当时的体制改革大环境。”南方电网公司总经济师黄聿邦说。

南方电网公司成立时，内外部环境并不宽松。首先，在深化改革的过程中，体制没有完全理顺，中央与地方、东部与西部、电网与电源、买方与卖方等各方面利益关系错综复杂；其次，南网由原来的“中央军”和“地方军”组合，人员的思维方式、文化背景、工作方法和工作作风不同，内部融合的难度很大。

“融合的关键是心的融合，是思维的碰撞，在思维碰撞的过程中形成共识，那就是融合。”一开始，南网决策层就提出了这样的认识。

现在看来，南网文化在发育过程中有三个时段的决策至为关键。

首先是安全生产“一号令”的及时颁布，以此为标志，南网系统开始实施安全文化建设。重组后的南网，各子公司管理制度不同，章法各异，没有一个强力制度，很难在第一时间达到政令高度通畅，思想高度统一。安全文化建设的实践，使得南网文化建设一开始就与带有强制性的制度联系在一起。

“同心结南网”口号的及时提出，则与“一号令”的刚性形成鲜明对比和呼应。“同心”之说充满温情，以真诚营造出一种发自决策层内心的人性关怀，使一度“各为其主”的电力企业产生了强烈的归属感和认同感，得到了职工们的高度认可和热烈响应。

“同心结南网”还表达出另外一层更深的内涵：“南网”既是物理意义上的“南网”——阡陌纵横的供电网络，也是人文意义上的“南网”——和合一体的文化网络。

同样值得一提的，是企业形象标识（ＶＩ）的强势推广。善用形式却又超越形式，是南网企业文化建设各阶段留给我们的强烈感受。２００３年８月，南网召开视觉识别系统推广应用工作会议，拉开了ＶＩ推广应用工作的序幕。一年后，南网再次召开推广应用现场会，ＶＩ推广工作走上规范化、标准化的管理轨道。

“这个标识一看就是南方电网。它象征着一个统一开放的电网，一面弘扬光明的旗帜。”袁懋振的描述，预示着南网的一体化前景。

采访中我们看到，ＶＩ系统已在南网各企业的办公事务系统、公关事务系统、会议设计系统、环境识别系统、车辆标识系统、广告宣传系统、服饰系统、营业厅内外环境系统等多个系统和上百个细项上加以推广应用。时时处处，都能感受到南网标识的冲击力、亲和力、渗透力.

“在企业兼并重组和改制的过程中，要采取多种有效措施，促进文化融合，减少文化冲突，求同存异，优势互补，实现企业文化的平稳对接，促进企业文化的整合与再造，推动兼并、重组、改制企业的创新发展。”南网的实践，与国务院国资委的要求不谋而合。

在土生土长的特质之外，南网文化建设过程中不容忽视的是企业家的作用。

作为“掌门人”，袁懋振本人就提出了许多原生态的文化。比如：讲原则，重感情；高标准，严要求，严爱结合带队伍；人人快乐工作等。２００５年，袁懋振提出并阐述了他的执行文化思想，“想尽办法去完成每一项任务”即是其中精髓。

将弘扬中华优秀传统文化与借鉴国外先进文化相结合，这是国资委对于央企文化建设的基本要求之一。袁懋振从《孙子兵法》中，看到了“上下同欲”的团队建设理念；从现代人本管理理念中，发现了“人人快乐工作”的突出价值。

企业家是企业文化的掌旗者、布道者、践行者。“企业文化”与“企业家文化”唇齿相依。探析南网文化，不能忽视这样的规律。

根深干壮 生机无限

谈到南网文化，国务院国资委副主任王瑞祥曾心生感慨：“就像一棵大树，既根深，又干壮，又枝叶繁茂。”

“包括标识推广在内的公司企业文化建设，三年多来已经完善为一个完整的体系。”周继太说。

审视南网文化，在那些朗朗上口、充满智慧的平实语句中，体现出的却是南网人令人耳目一新的壮志豪情和振聋发聩的激昂之声。

中央党校省部级干部进修班学员到南方电网调研后，这样评价说：南网文化特色鲜明，尤其是公司宗旨“顶天立地”。“顶天”是对中央负责，体现国家意志；“立地”是踏踏实实为五省区服务，进一步推进国家西部大开发、西电东送战略，保障电力供应。

回忆起２００３年第一次工作会议上公司宗旨首次亮相时的轰动效应，黄聿邦记忆犹新。

“当时，将公司宗旨定位为‘对中央负责、为五省区服务’。当这个口号做成背板出现在会场时，五省区有关人士的目光立刻就被吸引过去了。大家都一致说好，交口称赞。就是一种横空出世的效果。”

南网文化根基之深，令人叫绝，更心生敬意。 实际上，南网文化体系中所包括的责任文化、安全文化、服务文化、执行文化、廉洁文化等，无一不切合南网的企业定位与企情，无一不有着深刻内涵和深远价值。对此，南网高层娓娓道来——

“主动承担社会责任”的核心价值观，是南网价值体系中的核心要素，统摄着其他所有价值观。它彰显了一个负责任企业的强烈的责任意识，拓展了传统意义上企业社会责任的内涵和空间。

安全生产是电网企业的生命线，“一切事故都可以预防”的安全理念，已经达到安全管理的最高境界。“除人力不可抗拒的自然灾害外，所有事故都可以预防，任何安全隐患都可以控制和消除。”科学认识，坚定信心，踏实努力，皆在其中。

服务文化“百川归海”——服务永无止境。这个理念，代表着南网对服务工作的最高追求、永久承诺。正所谓“没有最好，只有更好，以永无止境之心，求日进日新之境”。

南网的团队建设理念提倡“上下同欲，政令畅通，人人快乐工作”，更推崇“讲原则，重感情，严爱结合带队伍”，其落脚点都是为了激活团队，使员工有奔头、有劲头，气顺劲顺，实现人与企业的共同发展.

“六个更加注重”的工作方针，“想尽办法完成每一项任务”的企业精神，“高标准、严要求、快节奏”的工作作风，“为客户创造价值、为社会创造效益”的经营理念，“以业绩为导向，实现管理到位”的管理理念，“清白做人、干净干事”的廉洁理念，“忠诚、敬业、责任、服从”的行为理念，“万家灯火，南网情深”的主题形象语„„南网搭建的企业文化体系蔚为壮观，令人赞叹。

“只要重视企业文化建设，这个企业就有希望，就有发展后劲，就会基业常青。”王瑞祥的话里透着对南网的高度肯定。

南网以自己的文化实践深刻证明：文化是企业持续成长的土壤，是有序经营的动力和根本。文化建设根深蒂固，企业发展便枝繁叶茂，生机无限。

深度融合 服务大局

今年６月初，中央党校省部级干部进修班九位学员深入南方电网，进行了一次“西电东送”的深入调研。调研报告甫一出炉，便因其细致周延、字字珠玑引起了各界的注意。

调研报告认为，通过改革，南方电网公司形成了富有特色和成效的管理体制，造就了“一个好的领导班子、一个好的队伍、一个好的经营理念、一个好的运营机制、一个好的经济社会效益”。

南网企业文化建设的突出成就，成为这份报告关注的特别焦点。

九位“重量级”领导一致得出结论——

“他们把‘三个代表’重要思想、科学发展观等中央的路线、方针、政策在企业中具体化，形成体现国家意志、符合自身实际的企业宗旨、战略和工作方针，把中央的大政方针落到了实处。”

“他们提出‘对中央负责、为五省区服务’的宗旨，‘主动承担社会责任’的核心价值观，建设讲原则、重感情、团结和谐、有战斗力的各级领导班子，高标准、严要求、严爱结合带队伍，倡导人人快乐工作、一切事故都可以预防等等，鲜明而独特的企业文化，为企业发展注入了灵魂和活力。”

“南网之魂”无处不在，是在切切实实发挥作用，与企业发展相融合，而不是所谓的“两张皮”和“魂不附体”。这是南网文化建设给人的深刻印象。

抵达南网的第一天，记者就得到一个喜讯：７月１３日，美国《财富》杂志公布了２００６年度“全球５００强企业”排行榜，南网继去年跻身全球５００强后，今年排名上升了５０位，列第２６６位。

记者走访了南方五省区，在南网各个子公司、分公司，从南网各级负责人的口中，从南网众多员工的行为中，都能感受到一种特殊的氛围。那是一种实实在在办企业、踏踏实实干实事的气氛，是一种肩负使命、力争上游的力量，是一种身处南网大家庭的荣誉感和使命感，是一种对企业文化高度认同下的努力执行、践行。

“我们企业文化建设的指导思想有一条，就是坚持融入中心、服务大局，深度融合、务求实效的基本要求，将企业文化建设纳入公司发展战略，融入企业管理。我们不搞那套虚的、假的东西，那不是我们企业做事的风格。”南网高层明确表示。

“南网文化的无声渗透，是我们取得绩效的有力保障，也是员工万众一心、排除万难的精神动力，是我们轻松管理的法宝。”这是一位基层供电企业负责人的体会。

“南方电网就像一个大家庭，有温情，更有凝聚力。大家步调一致，和谐奋进，都为作为一名南网人感到自豪，对南网的前景充满信心。”这是许多普通供电职工的心声。

这样的结论不难得出：通过深度融合，南网文化逐步深植、内化到１６万员工的心灵与行为之中，形成了用心感悟、用心实践的文化自觉；在服务大局中，南网文化内强企业素质，外塑企业形象，达到了与企业发展战略的和谐统一，从而为企业的改革、发展、稳定提供了强有力的文化支撑。

第15篇：南网方略与企业文化

南网方略及关于南网方略的说明

一、公司宗旨：对中央负责为五省区服务

二、公司使命：主动承担社会责任全力做好电力供应

三、战略目标：打造经营型、服务型、一体化、现代化的国内领先、国际著名企业

四、发展思路：强本创新领先

五、公司生命线：电网安全稳定

六、工作方针：更加注重依靠科技进步；更加注重树立科学发展观；更加注重社会效益；更加注重管理出实力；更加注重深化改革；更加注重人的发展

七、公司令：安全生产l号令，依法经营2号令

八、主题形象：万家灯火南网情深责任南网和谐南网

九、企业理念：

安全理念——一切事故都可以预防

经营理念——企业效益为重社会效益优先服务理念——服务永无止境

行为理念——想尽办法去完成每一项任务廉洁理念——清白做人干净干事

团队理念——讲原则，重感情，团结和谐有战斗力高标准，严要求，严爱结合带队伍

上下同欲，政令畅通，人人快乐工作

关于南网方略的说明

南网方略是南方电网公司的治企方略，是“三个代表”重要思想、科学发展观、构建和谐社会等党和国家路线、方针、政策在公司的具体体现，充分结合了公司实际，具有鲜明的南网特色。南网方略共九个条目，全面回答了对谁负责、为谁服务、建设一个什么样的南方电网和怎样建设南方电网这四大核心问题。

一、公司宗旨：对中央负责为五省区服务

公司宗旨阐明公司存在的意义和主要目的。公司作为中央企业，从事基础产业和公用事业，关系到国民经济命脉、国家能源安全与社会稳定大局，必须充分体现国家意志，与中央保持高度一致。要充分发挥资源优化配置作用，促进西电东送，当好五省区全面建设小康社会的“先行官”，服务五省区经济社会发展，让中央放心，让五省区政府和人民满意。

二、公司使命：主动承担社会责任全力做好电力供应公司使命明确了公司的重大责任和任务。作为国有企业，公司的性质和地位决定了必须承担维护社会公众利益的责任，在构建和谐社会中做表率。作为电网企业，公司要优化区域资源配置，协调发电、输电、配电、售电各个环节，为客户提供安全可靠的电力。

三、战略目标：打造经营型、服务型、一体化、现代化的国内领先、国际著名企业

经营型：公司是市场经营主体，要遵循市场经济基本规律，追求合理的经济效益和卓越的经营业绩。要在经营好电网业务的同时，积极培育新的经济增长点，实现公司的良性发展。

服务型：公司承载着促进地区经济社会发展和人民生活水平提高的重大使命，要以客户为中心，不断创新服务内容与手段，努力提高服务水平。

一体化：公司是重组后新设立的大型企业，要注重内部融合，统一员工意志，形成一体化的发展战略、管理运作机制和内部资源调配秩序，实现上下同欲，外顺内和。

现代化：积极参与国际经济技术交流与合作，不断吸收先进的经营管理理念和方法，大力推进信息化，加快科技进步，提高自主创新能力，建立现代化企业管理机制。

国内领先、国际著名：公司要牢固树立领先发展的理念，在区域资源优化配置、电网规划运营、信息化建设、技术创新、体制改革、社会责任等方面实现国内领先、国际著名。

四、发展思路：强本创新领先

强本是公司发展的基础。电网业务是公司的根本业务。加强安全生产，确保电网安全稳定运行。加强电力规划，建设好西电东送主网架和各省区骨干网架。加大设备更新改

造，提升电网科技含量。加强电网调度，提高电网运行与管理水平。

创新是公司发展的灵魂。公司要走适合南方电网特点、实现快速做强做优的创新道路，要大力推进思维创新、管理创新和技术创新，努力建设成为创新型企业。

领先是公司发展的导向。公司作为中国电力体制改革的试验田，要以国际化的视野和勇于开拓的精神，与国内外先进企业对标，在技术和管理上、在发展质量和速度上实现领先。

五、公司生命线：电网安全稳定

电网安全稳定事关国计民生，责任重于泰山。没有电网安全稳定，就没有公司的一切，要始终将电网安全稳定放在先于一切、重于一切、压倒一切的位置上。

六、工作方针：“六个更加注重”

在抓好电网安全的同时，更加注重依靠科技进步，提高电网科技含量，增强驾驭大电网的能力；

在抓好电力供应的同时，更加注重树立科学发展观，统筹区域资源优化配置，高度重视环保和节能，处理好各方利益关系，促进东西部互联互动，形成多赢格局；

在抓好提高企业效益的同时，更加注重社会效益，处理好企业效益与社会效益的关系，千方百计做好电力供应，为五省区经济社会发展服务；在抓好发展出实力的同时，

更加注重管理出实力，加强制度建设，夯实管理基础，创新管理手段，提高管理能力、管理水平，实现管理到位；在抓好加强融合、巩固成果的同时，更加注重深化改革，建立现代企业制度，实现机制、体制创新，抓大放小，理清管理界面，调动各方面积极性；

在抓好企业发展的同时，更加注重人的发展，坚持以人为本，重视人才的培养、吸引和使用，建设优秀企业文化，充分发挥党组织的政治核心作用。

七、公司令：安全生产l号令，依法经营2号令

安全生产l号令：《关于加强安全生产确保电网稳定运行的规定》。

依法经营2号令：《关于强化依法经营确保经济活动合规合法的规定》。

八、主题形象

万家灯火南网情深

责任南网和谐南网

九、企业理念：

安全理念——一切事故都可以预防

坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真落实安全生产责任制。把可能发生事故的人、物、事、时等诸多因素置于受控状态，把静态的、被动的、滞后的安全管理变成动态的、主动的、超前的安全管理，坚决同“违章、麻

痹、不负责任”三大安全敌人作斗争，使预防事故成为员工的自觉行为。

经营理念——企业效益为重社会效益优先

正确处理企业效益和社会效益的辨证关系。追求企业效益，确保国有资产保值增值；在企业效益和社会效益不一致的时候，优先考虑社会效益。

服务理念——服务永无止境

急客户之所急，想客户之所想，创新服务内容，完善服务手段，提高服务水平。以最快的速度、最好的质量满足客户的需求。追求诚信、便捷、精湛、优质的服务，以永无止境之心，求日进日新之境。

行为理念——想尽办法去完成每一项任务

优秀企业赢在执行，要增强执行能力，勇于面对困难，坚信“办法总比困难多”，以正确的思维、清晰的思路和得当的方法克服困难。要恪尽职守，超前思考，积极主动工作，坚韧不拔，百折不挠，千方百计完成任务。

廉洁理念——清白做人干净干事

注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。秉公用权，讲操守，重品性，艰苦奋斗，勤俭节约。要慎微慎初，防微杜渐，常修为官之德，常思贪欲之害，常除非分之想，常怀律己之心，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。

团队理念——讲原则，重感情，团结和谐有战斗

力高标准，严要求，严爱结合带队伍上下同欲，政令畅通，人人快乐工作

各级领导班子要坚持正确的政治方向，光明磊落，言行一致，明辨是非，提倡以人为本，和而不同，顾全大局，换位思考，成为团结和谐有战斗力的集体。

领导干部要按照科学、严谨、规范的要求，公正正派，严字当头，从严治企，寓爱于严，融严于爱，为员工提供充分展现才华和实现价值的舞台，要以身作则，言传身教，培养高素质的员工队伍。

全体员工爱企业，爱岗位，追求共同愿景，恪守共同价值观念，实现信息有序传递，指令有效执行，营造宽松和谐的环境，与企业共同发展。

第16篇：南网培训心得体会[全文]

培训总结

南方电网培训心得 2011年3月21日到25日.南方电网举办了一期调度培训.下面对每天培训的内容进行简要归纳和总结. 在南方电网培训期间，首先学习的就是术语和定义，作为变电站的值班人员，口齿要清晰洪亮，要熟习电气工作票。工作负责人，工作监护人，值班负责人等的定义。了解设备的四种状态是变电站值班人员的最基本的要求，设备共分为运行状态，热备用状态，冷备用状态和检修状态。如冷备用状态是指连接该设备的各侧均无安全措施，且连接该设备的各侧均有明显断开点或可判断的断开点。在变电站首先要贯彻“安全第一，预防为主”的方针，遵循“保人身，保电网，保设备”的工作原则。

了解变电站的操作术语也是每个变电站值班员首要任务，如电气操作：是指将电气设备状态进行转换，一次系统运行方式变更，继电保护定值调整、装置的启停用，二次回路的切换，自动装置的投切、试验等嗦进行的操作执行过程的总称。常用的电气操作有单一操作，倒母线，倒负荷，并列，解列等等。 一些高压侧的倒闸操作都要由地网的调度发布命令才能执行，因此要熟习调度指令，调度指令一般

分为综合令、单项令和逐项令。综合令是指发令人说明操作任务、要求、操作对象的起始和终结状态，具体操作步骤和操作顺序项目由受令人拟定的调度指令。只涉及一个单位完成的操作才能试用综合令。单项令是指由值班调度员下达的单项操作的操作指令。只有了解了调度的指令才能更好的配合调度完成操作。

在变电站中，必不可少的就是工作票制度了，做任何操作都要有工作票，填写工作票时应对照接线图或模拟图版，与现场设备的名称和编号相符合，并使用双重编号。要用蓝色或黑色钢笔，圆珠笔填写或计算机打印，一式两份，应正确清楚，不得任意涂改。如有个别非关键词错、漏需要修改时，应字迹清楚。 在培训期间，参观了百色500kv变电站，该变电站采用的是3/2接线方式，3/2接线方式中2条母线之间3个开关串联，形成一串。在一串中从相邻的2个开关之间引出元件，即3个开关供两个元件，中间开关作为共用，相当于每个元件用1.5个开关，因此也称为一个半开关接线。3/2接线的优点：（1）供电可靠性高。每一回路有两台断路器供电，发生母线故障或断路器故障时不会导致出线停电；（2）运行调度灵活。正常运行时两组母线和所有断路器都投入工作，

从而形成多环路供电方式；（3）倒闸操作方便。隔离开关一般仅作检修用。检修断路器时，直接操作即可。检修母线时，二次回路不需要切换。

通过这次培训，使我们在熟记调度管理相关制度的基础上，把一些模糊概念得到更加明朗清晰认识，为回到运行工作岗位上正确理解和执行调度命令打下坚实基础，是一次非常有必要的培训，对于规范日常运行工作行为具有高度指导意义，做为总降的一名值班员.掌握与调度相关的规程规定是我们运行人员最基本的业务素质.为开展好专业管理和电网运行工作奠定坚实的基础，为确保厂内电网的稳定运行提供可靠保障. 龙彦伊

2011-3-31篇二：电力公司培训心得体会

培训总结

转眼间，短短的十三天的培训已经结束了，作为一名刚走进社会的大学生来说，我很荣幸参加这次培训，通过这次南网公司组织的培训使我学到了许多在学校里学不到的东西，也让我深深的体会到了南方电网公司的大企业风范和企业精神。学而不思则罔，思而不学则殆，以下是我关于本次培训的一些体会和总结。

我们开学的第一课就是红河局的领导为我们介绍了此次培训的详细情况和培训目的，并对我们提出了培训要求，通过领导的发言让我们感受到了省公司对此次培训的关注和重视，同时也表明了南网公司对新员工的培养和对公司企业文化的塑造。接着，按照培训日程的安排，我们上了为期两天的安全警示教育，负责这门课程的老师用生动而活跃的方式为我们展示了安全对一个电力工作者的重要性。方老师通过红河局的几次重大电力事故，让我们了解到了安全对电力公司来说意味着什么，记忆中最深刻的就是在播放视频前，方老师对我们说过的一句话，“今天我放的视频中德每一个事故、每一个图片都是真实的，上面的每一条经验教训都是用鲜血和生命为代价换来的，”视频中的照片让人触目惊心，很多的事故都是因为一丝小小的疏忽，却让工作人员付出了一生的代价，“一切事故都是可以 预防”这是南网的安全理念，确实，许许多多的事故原因都是由于工作人员的大意、不小心。“违章、麻痹、不负责任”是安全生产中的三大杀手，作为新入企的员工，我们更应该注重安全生产，警惕安全隐患。我们在今后的工作中，安全生产的警钟长鸣。

接下来的三天，我们分别学习了安全工器具、外伤急救和心肺复苏。作为一名电力工作者，安全工器具就像医生的手术刀、厨师的勺子一样，能熟练的使用它们是我们必须掌握的工作技能，罗老师向 详细而系统地介绍了安全工具的分类和使用方法，使我们对自己的行业又加深了认识。人在受到致命伤害时，最好的治疗时间就是刚受伤的十分钟内，能不能正确地使用急救方法就成了我们这个高危行业的重中之重，做为电力公司生产线的员工，随时都有可能碰到触电的情况，学会心肺复苏，不仅是对自己负责也是对他人负责，罗老师和赵老师分别向我们介绍了外伤急救和心肺复苏法，通过这些学习能让我们在出现电力事故时能快速、冷静、有效的进行抢救，最大限度地拯救受伤人员的生命，降低事故的严重程度，我看到每一个新入企的同事都在很努力的学习抢救技能，这使我很感动，我体会到我们肩负的责任和义务。

军训可以培养严明的纪律和严谨的作风，作为一名电力工作者，任何一个小小的疏忽或者失误都可能对电网和 社会生产生活造成巨大而不可挽回的损失，因此，我们必须培养起严明的纪律和严谨的作风，军训期间我严格要求自己，服从班主任、班委的管理，服从学校的各种规定，对每天的早操、训练绝不缺席、不早退、不旷课，军训虽然辛苦，但它磨练了我们的意志，培养了我们的感情。

为了进一步落实消防要求，切实提高新入企员工的消防安全管理水平，我们此次的培训还为我们安排了消防应急预案演练，在消防演习前，各位老师对火场进行了认真地布置，学校向此次活动提供了三十多瓶干粉灭火器、三个火盆和若干汽油，活动开始前老师向我们详细地讲解了灭火的检验和使用方法，并强调了应注意的安全事项，同事们的积极性非常高，大部分同事都参与了此次灭火演练，并搏得阵阵掌声，活动最后，老师向我们展示了石棉毯灭火法，不少同事也实际操作了这种方法，通过这次演练活动的开展，真正提高了员工的消防意识，熟练掌握了灭火器和灭火毯的使用方法。

企业文化对一个企业的发展是非常重要的，是一个企业的精神财富，是企业在长期实践过程中取得的文化成果，要了解一个企业必须先了解它的文化，只有当员工的价值观与企业文化的内涵相一致，企业和员工才能够共同进步，共创佳绩。通过深入学习南方电网的企业文化，我深入的理解了南方电网的核心价值观、企业宗旨、企业精神、战

略目标等，作为南方电网的一员，我们要深入了解南方电网的企业文化，秉承南方电网的企业精神，以公司宗旨理念为思想动力，全心全力为南方电网服务，做一名合格的电力人。

十三天的时间虽然不长，但却让我感悟很多，我学到的不仅是老师教的知识，还交到了许多朋友，认识了许多的同行，开阔了眼界，培养了我们的勇气、执着、友谊和欢乐，千里之行始于足下，回首这次培训，让我对公司有了深入的了解和认识，我感觉非常地充实，回到公司的这几天我感到自己要学习的东西还很多，要走得路还很长，必须在工作中不断的努力来提高能力，弥补不足，做好准备迎接更高的挑战，我会虚心向领导和同事请教，尽最大的努力把技能和业务学的更扎实。感谢各位领导的关心和爱护，我们要拿出执着的热情和严谨的态度投身到工作中去，为公司的明天做出最大的贡献。篇三：新进员工培训心得体会 新进员工培训心得体会

石阡供电局 罗海洋 南网方略就是南网公司的大政方针，也是建立南方公司的企业文化，没有南网方略，就没有“责任南网、和谐南网”大好局面，就相当于一堆散沙。南网方略的提出，是南方电网公司发展的必然要求。是推动公司向前迈进的主流，是公司快速健康发展的指导方向。 学习南网方略体会到:

1、结合工作计划，我们要主动承担更多培训任务，树立形象，打造品牌，才能获得公司的认可和尊重，获得公司的支持，才能做到“公司满意、公司放心”，为公司的发展努力创造一个良好的外部环境，拓展更大的发展空间，实现公司的可持续发展。要主动承担更多的培训教学任务，具体要做到： 1）热爱本职工作，有职业道德，实际工作中要做到勤奋、敬业、诚信并不断自我完善。 2）要有责任心，做就要做到最好，否则再安全的工作也会出事。我们深信只要有责任心，并在工作中不断思考，就没有解决不了的问题。 3）努力做到素质和谐、人际关系和谐、身心和谐、自学自愿地投身本职工作。我们需要具有责任心、团队精神、工作积极主动、富有创造力、忠诚、敬业的教师，而不是工作懒散，思想懈怠，只想回报而不想工作而到处寻找“快乐”借口的人； 4）积极主动做好优质教学服务工作，竭尽全力为广大的学员、学生服好务，进一步更新服务观念、完善服务功能，创新服务方式和服务手段，丰富服务内涵，切实把服务当成我们培训及学院生存和发展的根本，做到真心服务、用心服务。 5）大力开展宣传工作，宣传我们主动承担的教学和培训任务和对公司所作的贡献、宣传我们为教学发展所作的工作和付出的辛勤劳动，宣传我们的宗旨、战略目标和管理的理念，让社会认识我们、认可我们、支持我们。同时，让教师深刻理解主动承担更好教学责任的含义，充分认识到，主动承担更多教学和培训任务是我们电网企业和教师义不容辞的责任。通过主动承担更多的教学和培训任务，实现了教学和培训任务价值，同是地是我们教职工自身价值的体现，通过主动承担更多教学和培训任务，树立教职工和企业共同的价值观念，让教职员工清楚：我们每一天的工作都是在为社会提供优质可靠的教学质量，都在为社会的发展作贡献。通过主动承担更多教学和培训任务，将会激发教职工的责任感、荣誉感和自豪感，形成合力，共同携手打造“责任南网、和谐南网”。篇四：国网培训心得体会 参加全省上科教版初中综合实践活动新教 材培训心得体会 2013年8月29日，我有幸去哈尔滨长岭湖参加了《全省上科教版初中综合实践活动》为期三天的新教材培训,主讲人是上海静安区中学综合实践教研员金莹老师和省教育学院教研室邵春瑾老师，主要是介绍上科教版初中综合实践活动新材修订基本情况及如何在校园内开展好综合实践活动。 内容主要有以下几部分：第一天是由上海静安区中小学综合实践活动教研员金莹老师作初中综合实践活动课程教学、教研指导策略专题讲座。第二天上午由省教院邵春瑾老师作初中新教材研究性学习选题策略讲座，下午由上海出版社凌玲总编作上科教版综合实践活动教材修订与教材使用方法研究专题讲座，第三天由省教研员张晓群老师作综合实践活动怎么做教与学专题讲座，接下来是佳市第十九中学史杰老师作初中综合实践活动课例分析及介绍经验。

通过三天的培训活动，让我对综合实践学科有了新的认识，知道了它是一门综合性、实践性、经验性很强的学科，所包含的内容也很广泛，并不是仅仅局限于课堂的单一学科，而是一门新的学科，它包含了很多学科的内容，其内容包括：研究型学习、劳动技术教育、社区服务以及社会实践四个方面。更主要的是让学生走出课堂，走进生活实践中去，关注我们身边的人和事，用自己的亲身体验去获得我们书本中所没有的知识。

综合实践课程基于学生的世界经验，密切联系学生自身生活和社会生活，注重对知识技能的综合运用。很多学者认为：“没有设置综合实践活动的课程的改革不能称之为课程改革。”这一切都指出了综合实践学科的重要性，老师们绘声绘色的演讲及综合一些在这方面做得非常突出的学校(佳市第十九中学、哈市不同区的不少中学等)的实例进行分析和指导，在整个综合实践活动中，老师仍然是学习的组织者和指导者，而学生依然是活动的参与者，形式不局限于课堂，可以走出校园，深入社会，根据确立的研究主题，去综合所有同学的想法，进行分析、归纳、总结出最佳方案，然后去进行深入的研究和调查，最后进行集体展示和交流，它所产生的影响是不可估量的，每个学生都会为自己的成功感到骄傲，同时获取了经验，更有利于学生的身心发展，对提高学生的实践能力起到了至关重要的作用。老师们在培训过程中，剖析了目前综合实践课程中存在的弊端，并列举了一些综合实践课程实施较好的学校的实例，让我受到了很大的启发，体会到了真正的综合实践该如何去上，怎么样才能上好。

总之，培训实践虽然短短三天，但让我收获颇丰，也感受到自己肩上的担子很重，综合实践课程的设置在学生的整个学习生涯中是多么的重要。就让我们走出课堂，走进实际，让我们的学生学会如何生活，如何获取更重要的信息及如何关爱和适应这个社会。通过这种培训也让我懂得了：综合实践活动教育资源的应用不仅是服务教学,而且是服务自身,有利于自身进步。同时也让我们教师从繁重的工作中解放出来,让我们有时间、有精力真正用心去从事教育教学工作,不断

提高自身水平。此外，通过培训让我知道了：学校是在一个大的层面上确立一个方向性的主题，下边的各个年级各个班级都可以在这个大的主题下，根据学生的愿望和兴趣再确立自己的研究专题。这样就可以把综合实践活动做成一个系列活动，既有学校的特色，又有各个班级的特点。这对于我们学校的综合实践活动的开展真是一个特别好的启发。

综合实践活动课程是国家课程，所以我们一定到按照国家的要求开好课程，要不断提高教师自身素质，不断探索，钻研业务，认真设计好每节课，使综合实践活动真正成为学生培养能力、提高素养的好阵地。

最后，通过此次培训我更深深体会到：综合实践活动课程要想常态化发展有一定的难度，但这更需要我们不断探究，探究之路没有尽头，愿我们能携起手来共筑综合实践活动课程的美好明天。篇五：参加区公司培训的心得体会

参加区公司培训的心得体会

从大学到企业是我们人生一个新的转折点，我们不再是学生而是职业人，我们不再是可以犯错也可以再来的天之骄子，这里，一个小小的错误，可能会让我们遗憾终生！

此次我来到广西电网公司桂林培训中心卧佛基地参加培训。培训的第一天我们在教官的带领下参加了庄严的广西电网公司2011年新入企员工集中培训班的开班典礼。在典礼上，公司的领导寄予我们很高的厚望以及向我们提出了严格的要求，其目的是要我们能在培训中迅速成长！

之后，我们就进行了为期21天的军训和培训。军训期间，每天早上七点准时出操，站军姿、练转体、练齐步走、学唱军歌等等。还有我们一班（2）队很荣幸能成为方块队表演节目，我们方块队八十人，以军歌《一二三四 一二三四歌》唱凑不断的变型方块队，展现出不同的模型。最让我铭记在心模型的就是南网标志，能体现出我们南网人的精神。天气似乎也在特意的考验我们，汗水无数次地浸湿了身上的军装。严格以军人的标准要求自己，挑战体能极限，迎接酷热的考验，高质量地完成了所有的训练科目。这一次的训练让我们感受到了电网公司作为一家大型电力企业的特殊性。电力企业安全第一，而铁的纪律是安全生产的唯一保障。军训树立了全班学员的纪律意识，同时使我们完成了一次意志品质的升华，培养了吃苦耐劳的精神。在这期间我觉得自己成长了很多，很多方面都得到了提高！自己也觉得非常荣幸能获得这次公司新入企员工基本素质培训的机会，这次培训的老师都是从各供电局请来的领导或优秀员工给我们授课。这次培训的课程为：南方电网公司概况、南网方略与企业文化、电网技术、电力营销、消防安全、南网用人理念、新员工职业生涯规划、科学发展观、安全生产法、安全警示教育、安全生产基本技能训练、团队训练还有参观了爱国主义教育基地。

第一阶段，我们是团队拓展训练，别开生面的是贯穿始终的分组以及为自己队伍设计旗标、口号、队名、队歌、队长、这些内容要在40分钟确定下来。之后还有15分钟内记忆24个队员的名字并竞赛等。有趣而又生动的内容让一个个原来互不相识的人，迅速挥别陌生。我们的队名叫“奇兵队”。我作为奇兵队

的一员，感到很幸运，能和我的队员一起去挑战比赛。两天的团队训练，我们做了很多有意义的活动，有团体车轮，有冲锋陷阵，有盲人阵，有翻叶子，有形体传递，有跳大绳等很多游戏，而这些经游戏常需要小组的全体成员的团结协作才能完成的任务，于是大家深深地体会到了团队合作的重要性，毕竟一个人的力量是有限的，只有充分发挥出大家的主观能动性才能体现出强大的团队的精神。我们团队在游戏中，都遇到挑战和困难，但是我们团队克服苦难。奇兵队的口号是“勇敢直前，出击至胜”。信任别人，信任自己。让我们的挑战与苦难成为志向成功的垫脚石。教练说过一句话我印象非常深刻，这句话是这样的：在一个团队里我们每一个人都要做到忘记年龄、忘记性别、忘记身份。从后面所做的游戏中，我们真的要三“忘记”才能完成教练给我们的任务，就像翻叶子的项目中，一些女生要骑在男生的肩膀或是被男生背着，为了完成教练交给的任务，为了团队的利益，为了团队的胜利，这必须要牺牲一些个人的利益。如果心里还在想我和他才刚有一点认识凭什么要我这样做，毕竟男女有别，如果始终突破不了心理障碍，那么最后肯定是完成不了任务的。通过这两天的团队训练，我更能了解到了团队真正的内涵，那就是团队成员为了团队利益和目标而相互协作，尽心尽力的意愿和作风，是将个人利益与整体利益相统一，从而实现组织高效率动作的动力，是高绩效团队的灵魂，是成功团队重要的特征。它包含：团队凝聚力、合作意识、高昂的士气。在这短短的两天了我就深深喜欢上我们的团队了。 第二阶段，我们上课的内容为职业生涯规划和企业人职业训练、职业生涯规划，驱除了我们最初的茫然更点燃了众人职业生涯最初的憧憬。以人为本，帮助我们新员工走向成才之路。在学员第一页有这么一段话：如果你不先自知自己是鱼，而去学飞，无论你付出了几辈子的努力，都得不到什么成果。同样的，如果你不先知道飞翔的条件，不知道潜水是怎么回事，你怎么去努力？所以职业生涯规划这门课程为我们新入企员工提供了正确制定职业生涯规划的方法和思路。同是，也通过对南方电网公司的用人理念和职业发展通道的理解，帮助新入企员工在南方电网的大环境下，正确树立自己的人生追求，清晰自己的职业发展途径、所以在培训的过程中指导老师提出了几点建议：

第一， 调整就业心态做好心理准备，这是角色转换的基础。

第二， 热爱本职工作培养职业兴趣，这是角色转换的前提。

第三， 虚心学习知识提高工作能力，这是角色转换的重要手段。

第四， 勤于观察思考善于发现问题，这是角色转换的有力保障。

第五， 勇挑工作重担乐于无私奉献，这是角色转换的重要标志。

第三阶段，我们学习了南网企业的文化，老师要我们时刻谨记南方电网的方略，其内容如下：

1、公司宗旨：对中央负责为五省区服务。

2、公司使命：主动承担社会责任，全力做好电力供应。

3、战略目标：打造经营型、服务型一体化、现代化的国内领先，国际著名企业。

4、发展思路：强本、创新、领先。

5、公司生命线：电网安全稳定。

6、工作方针：更加注重依靠科学进步，更加注意树立科学发展观，更加管理出实力，更加注重深化改革，更加注重人的发展更加注重社会的效益。

7、公司令：安全生产1号令，依法经营2号令。

8、核心价值观：万家灯火，南网情深。通过学习这些内容我们能更深一层了解南网企业的文化。

第四阶段，我们进行了安全生产法和安全警示教育培训，安全是我们平时生活中时刻不在，作为一名电网工作者，安全工作尤为重要。没有安全这个前提，我们做不好手中的工作，甚至连自己的人身都得不到保障。只有很好的做好了安全工作才能为我们的电网做贡献，才能真正的做好造福于百姓。通过学习后，将来在工作中只要很好的执行了《安全工作规程》，就不会发生安全事故。在授课老师生动的案例和谆谆教导之下我认识到了安全的重要性。安全工器具的使用，让我们跳出了书本，老师的言传身受，让我们理论与实际相结合，准确理解并掌握了安全工器具的使用方法和范围。如果一个电力员工连一些最基本的安全工器具都不会使用，甚至对其内部构造和使用方法都不了解，那他就不是一个合格的南网电力员工。在学习过程中，我们学会了如何做触电急救、灭火等一些基本的技能。作为电力公司生产线的员工，随时都有可能碰到触电的情况，学会触电急救，不仅是对自己负责，也是对别人负责，而灭火不仅是在工作上需要，在生活上也是必须掌握的。总之，就是要求我们凡事做到预防为主，安全第一。

培训期间我们在晚上还安排了分小组进行读书分享谈感悟，我们所读所分享的书是—幸福的方法。大家都非常踊跃地发表了自己的意见、看法以及深谈自己的感悟。我读这本书的感悟是，我们必须学会如何珍惜当前的事物。幸福的生活是积累而成的，无论是那些刻苦铭心的经历，还是那些点点滴滴的瞬间。我们要知道态度决定一切，要有快乐工作积极向上的心态。

这一次培训我们安排了一天时间去桂林兴安县参观爱国主义教育基地——红军长征突破湘江纪念园。其意义是让我时刻牢记我们今天的幸福是革命前辈用他们的鲜血换来的！

最后，我衷心地感谢南网公司给予我宝贵的培训，感谢在这期间老师、同事以及教官的帮助，为我的工作尽快转换角色，适应环境，展现自我提供了这么多的指导。我会学以致用，做好本职工作，积极与同事搞好关系，建立良好融洽的人际关系和工作环境。并在工作有余力的情况下，继续进行科学文化和工作岗位技能的学习，为工作能力的可持续增长积蓄能量。为了南网的明天更加美好，作出自己的贡献。

第17篇：南网方略考试题目

“宣贯南网方略构建和谐电网”主题活动

全员培训考试题

（一）

所在单位姓名得分

一、填空题（每空1分，共20分）

1、南网方略是公司的（ 治企章法），是一套行之有效，具有南网特色的先进管理理念。

2、南网方略包括了公司宗旨、公司使命、战略目标、（发展思路）、公司生命线、工作方针、公司令、主题形象、（企业理念）九个方面的内容，进一步明确地回答了(一个中央企业对谁负责、为谁服务、建设一个什么样的南网、怎样建设南方电网)这四大核心问题。

3、南方电网公司的宗旨是(对中央负责、为五省区服务)，使命是(主动承担社会责任、全力做好电力供应)。

4、南方电网公司的战略目标是(打造经营型、服务型、一体化、现代化的国内领先、国际著名企业)。

5、南网文化包含（精神文化）、（制度文化）和（物资文化）三个基本内容，具有完善的结构、清晰的层次。

6、2007年南方电网公司在世界500强企业中的排名上升了(29)位，列第(237)位。

7、南方电网的子文化包括责任文化、（安全文化）、服务文化、（执行文化）和廉洁文化。

8、2007年南方电网公司半年工作座谈会上，袁懋振董事长进一步指出，南网方略是南网人的（理想信念）、（南网人的精神力量）、（南网人团结奋斗的旗帜）。

9、南网方略是（中央大政方针）在公司的具体化，体现了（国家）的意志。

10、“主动承担社会责任”是（南方电网）率先在中央企业中提出来的。

二、选择题（每题2分，共26分）

1、南方电网公司是于（C ）成立的。

A、2002年12月1日B、2002年12月15日

C、2002年12月29日D、2003年1月1日

2、南方电网公司的生命线是（B）

A、电力有效供应B、电网安全稳定

C、党风廉政建设D、员工队伍稳定

3、南方电网公司的团队理念是（ABD）

A、讲原则、重感情、团结和谐有战斗力

B、高标准、严要求、严爱结合带队伍

C、忠诚尽责、团结协作、充满活力

D、上下同欲、政令畅通、人人快乐工作

4、南方电网公司的主题形象语是：（BD）

A、同心结南网B、万家灯火南网情深

C、主动承担社会责任D、责任南网和谐南网

5、南网方略具有（ABCD ）等特点

A、先进性B、实践性C、人本性D、系统性

6、南方电网公司的电网发展取得新突破，世界上第一个（D）千伏直流输电工程——云广特高压直流输电示范工程正式开工建设。

A、±500B、±600C、±700D、±800

7、根据南网精神文化钻石模型图,我们可以知道南网文化的核心是（CD）

A、宗旨B、使命C、责任南网D、和谐南网

8、南方电网是（ABC）的电网。

A、国内结构最复杂

B、联系最紧密

C、科技含量最高

D、西电东送规模最大、效益最好、发展后劲最强

9、当前，南方电网公司的发展正处于（B）

A、融合发展期B、快速发展期C、持续发展期

10、“十一五”期间，西电东送将新建“两交两直”输电通道，形成 （ D ）输电大通道。

A、六交三流B、六交五流C、八交三流D八交五流

11、在抓好电网安全的同时，（ABCD）

A、更加注重树立科学发展观B、更加注意依靠科技进步

C、更加注重社会效益D、更加注重人的发展

12、公司的安全文化，主要强调（A）的理念。

A、一切事故都可以预防

B、安全第一预防为主

C、坚决同“违章、麻痹、不负责任”三大敌人做斗争

13、以下哪些属于物质文化的内容（ ABCD）。

A、企业的产品B、企业的标识C、提供的服务 D、司旗司徽司歌

三、判断题（每题1.5分，共15分）

1、南网方略就是南方电网公司的大政方针。（ √）

2、主动承担社会责任是南方电网公司的使命。（ √）

3、南方电网公司的企业精神是想尽办法去完成每一项任务。（ ╳）

4、在企业效益和社会效益不一致的时候，优先考虑社会效益。（√）

5、高标准、严要求、严爱结合带队伍是南方电网公司的工作作风。（╳ ）

6、员工行为规范属于制度文化的内容。（√）

7、公司的廉洁理念是清清白白做人，干干净净干事。（√）

8、南网文化通过理念识别系统、行为识别系统和视觉识别系统内聚人心、外塑形象。（√ ）

9、安全生产月活动是南网八个文化载体之一。（ √）

10、南方电网公司的核心业务是电网业务，包括输配电、购售电、调峰调频三大业务（ √）

四、简答题（每题5分，共15分）

1、请简要论述南网方略的先进性。

先进性：公司提出对中央负责、为五省区服务，主动承担社会责任，六个更加注重等，是“三个代表”重要思想、科学发展观、构建和谐社会等中央的路线方针政策在企业中的具体体现，也是国家治国方略在企业中的承接，有着鲜明的时代特征，同时也具有现代企业管理理念的品质。

2、请简要论述南网方略与南网企业文化的关系。在41页

3、请简要论述南网发展思路三个内容之间的辩证关系。

(1)强本是公司发展的基础。电网业务是公司的根本业务。加强安全生产，确保电网安全稳定运行。加强电力规划，建设好西电东送主网架和各省区骨干网架。加大设备更新改造，提升电网科技含量。加强电网调度，提高电网运行与管理水平。

(2)创新是公司发展的灵魂。公司要走适合南方电网特点、实现快速做强做优的创新道路，要大力推进思维创新、管理创新和技术创新，努力建设成为创新型企业。

(3)领先是公司发展的导向。公司作为中国电力体制改革的试验田，要以国际化的视野和勇于开拓的精神，与国内外先进企业对标，在技术和管理上、在发展质量和速度上实现领先。

五、问答题（每题12分，共24分）

1、南方电网公司为什么要主动承担社会责任？其具体体现在哪几个方面？在15-18页

2、结合工作实际，谈谈你将如何在岗位上践行好南网方略？（自由发挥）南网方略中的服务理念——服务永无止境，就是要求我们在优质服务工作中急客户之所急，想客户之所想，创新服务内容，完善服务手段，提高服务水平。以最快的速度、最好的质量满足客户的需求。追求诚信、便捷、精湛、优质的服务，以永无止境之心，求日进日新之境。今年是优质服务年，桂林供电局作为南方电网公司的窗口，我们服务要做得更好，对待每一位进门的客户，用换位思考的方式问问自己“我做得怎样，客户满意吗”，或者说，“如果我是客户，我期望能得到什么样的服务”，让用户感受到桂林供电局诚实守信，文明高效的品质。我们要努力提高优质服务水平，让万家灯火、南网情深渗透五省区每一角落。让我们用真诚的服务，用微笑架起的沟通桥梁；用实际行动向社会做出了“缺电不缺服务，限电不限真情”的庄严承诺！

第18篇：南网十周年竞赛答案

1.南方电网成立的时间是2002年（ D ）。

A.12月1日 B.12月10日 C.12月21日 D.12月29日

2.南方电网公司的供电范围覆盖五省区，包括广东、广西、云南、贵州、（ D ）。

A.福建 B.湖南 C.四川 D.海南

3.在《财富》杂志公布的2012年世界500强企业排行榜中，南方电网公司列第（ C ）位。

A.172 B.162 C.152 D.142

4.南方电网公司首次跻身《财富》全球500强企业是在（ B ）年。

A.2004 B.2005 C.2006 D.2007

5.截止2012年6月，公司资产总额为（ C ）。

A.4378亿元 B.5087亿元 C.5387亿元 D.6387亿元

6.南方电网公司的使命是：主动承担社会责任，（ B ）。

A.全心全意服务人民 B.全力做好电力供应 C.努力促进和谐共赢 D.实现效益最大化

7.南方电网公司的核心价值观是（ C ）。

A.一切以客户为中心 B.促进国有资产增值 C.万家灯火南网情深 D.点亮万家灯火

8.南方电网公司的战略目标是：成为服务好、管理好、形象好的（ D ）电网企业。

A.优秀 B.世界一流 C.国内领先 D.国际先进

9.南网精神是：（ B ），点亮千万家。

A.以星星之火 B.辛苦我一人 C.真情服务 D.燃电力红烛 10.（ C ）是南方电网公司的生命线。

A.资产安全 B.安全生产 C.电网安全稳定 D.资金安全

11.南方电网公司的安全理念是：一切事故都可以（ D ）。

A.补救 B.制止 C.挽回 D.预防

12.南方电网公司的经营理念是：社会效益（ A ），企业效益（ ）。

A.优先；为重 B.为重；优先 C.为本；优先 D.优先；为本

13.南方电网公司的服务理念是：（ C ）。

A.优质快捷经济 B.客户永远是对的 C.以客为尊、和谐共赢 D.一切从心出发

14.南方电网公司的行为理念是：（ D ）。

A.诚实守信、克已奉公 B.实事求是 C.舍己为人 D.诚信做人、规矩做事

15.南方电网公司的团队理念是：（ B ）、（ ）、建设幸福南网。

A.合作；共赢 B.讲原则；重感情 C.重学习；促成长 D.讲团结；求实效

16.“万家灯火，南网情深”，其中“情”字主要体现了（ D ）。

A.服务客户之情 B.关爱员工之情 C.回报社会之情 D.A、B、C

17.南网的战略目标是要成为国际先进的电网企业，是指在安全、可靠、客户满意、（ D ）等方面的国际先进。

A.股东回报 B.社会公益 C.企业管理 D.绿色环保

18.公司的服务好指在保障安全和可靠供电基础上，持续提升优质服务水平，讥（ B ）和社会满意。

A.大客户、公众 B.客户、利益相关方 C.政府、公众 D.客户

19.为实现公司战略目标，公司未来十年发展将分为（ B ）步骤。 A.2个 B.3个 C.4个 D.5个

20.公司发展战略实施的载体是：创建（ C ）电网企业。

A.国内先进水平B.国内一流 C.国际先进水平D.国际一流

21.公司标识的核心释义是，（ D）的电网，宣扬光明的旗帜。

A.坚强开放 B.先进开放 C.坚强规范 D.统一开放

22.公司成立十周年纪念活动中，视觉标识的名称为（ C ）。

A.马跃十载 B.虎啸十载 C.龙腾十载 D.凤舞十载

23.公司创先工作的指导方针中不包括以下哪项内容（ C ）。

A.全球视野定标杆 B.结合实际寻路径 C.科学发展创出路 D.持之以恒求实效

24.公司中长期发展战略中的“两型两化”是指服务型定位、经营型管控、集团化运作和（ B ）。

A.现代化管理 B.一体化管理 C.平台化管控 D.精益化管理

25.公司中长期发展战略中的“两个转变”其一是指：电网发展向更加智能、（ B ）方向转变。

A.经济、可靠、节能 B.高效、可靠、绿色 C.诚信、便捷、经济 D.高效、低碳、经济

26.公司中长期发展战略中的“两个转变”中第二个转变是指：企业管理向（ A ）方向转变。

A.精益化 B.专业化 C.集权化 D.粗放型

27.公司实施“两个转变”，全面（ A ）是公司战略步骤的第一步。

A.推进一体化管理 B.达到国内领先水平C.达到国际先进水平D.开展创先工作

28.在经营型管控模式下，公司总部的定位是：战略决策中心、资源配置中心、（ D ）。

A.资本运作中心 B.运营调控中心 C.调度指挥中心 D.A、B、C

29.在经营型管控模式下，省公司的定位是：安全生产主体、经营管理主体、（ B ）、绩效责任主体。

A.运营操作主体 B.客户服务管理主体 C.资本运营主体 D.A、B、C 30.在经营型管控模式下，地市供电局和县区供电局的定位是：运营操作主体、（ A ）。

A.客户服务主体 B.安全生产主体 C.经营管理主体 D.A、B、C

31.集团化运作，即在总部统筹下，通过（ D ），实现资源集约化管理，实现公司整体效率和效益最优。

A.资源高度集中 B.管控资源和成本 C.集中采购和配送 D.资源共享和优化配置

32.资产全生命周期管理面向有形资产，包括规划设计、采购、建设、运营、维护、（ D ）等环节。

A.检修 B.更新 C.退役 D.A、B、C

33.公司中长期发展战略中的“五个核心能力”是指：客户服务能力、（ D ）和发展支持能力。

A.电网运营能力 B.电网发展能力 C.价值创造能力 D.A、B、C

34.公司五个核心能力中的电网运营能力，指能源高效利用能力、安全风险控制能力、（ B ）能力。 A.电网对电源的引导 B.高效管理设备 C.电网投资建设 D.A、B、C 35.公司五个核心能力中的价值创造能力，指盈利能力、资产管理能力和（ B ）能力。

A.成本控制 B.经营风险管控 C.财务创新 D.经营风险防范

36.公司五个核心能力中的客户服务能力，指掌握客户需求、满足客户需求和（ C ）的能力。

A.提高客户需求 B.改变客户需求 C.引导客户需求 D.降低客户需求

37.安全风险控制能力是超前、科学地分析电力系统安全风险，采取有关调控措施，最大限度保证( A )。

A.电网安全稳定运行 B.企业经济效益 C.社会和谐稳定 D.重要用户供电

38.电网价值链包括输电、配电、调度、交易、市场营销和（ D ）业务。

A.基础设施 B.技术开发 C.采购管理 D.客户服务

39.公司坚持以客户为中心的根本是（ A ）。

A.提高供电可靠性 B.增加供电安全性 C.保持服务优质 D.提供廉价电力

4O.公司未来发展的战略选择：集中精力做强做优主业、以客户为中心、（ D ）、合理延伸产业链。

A.转变公司发展方式 B.实施经营型管控 C.加大科技创新力度 D.A、B、C 41.随着国内外形势的变化，（ A ）成为南方电网公司未来发展的主题。

A.转型 B.维稳 C.提速 D.节能

42.以下各项中，不属于公司未来发展的战略选择的是（ D ）。

A.坚持以客户为中心 B.实施经营型管控 C.合理延伸产业链 D.保持稳定发展速度 43.公司在发展方式上，将更加注重低碳发展和（ A ）。

A.绿色环保 B.多业务领域扩张 C.资金效率 D.自主创新

44.公司管理体系主要包括组织架构、业务流程、管理标准、技术标准、（ C ）和指标。

A.职能划分 B.评级标准 C.工作标准 D.会议标准

45.公司成立之初，即面临着重组、融合、（ C ）三大任务。

A.突破 B.转型 C.发展 D.创新

46.目前，南方电网已经形成“八条交流、五条直流”共13条500千伏及以上输电线路的（ C ）。

A.北电南送大通道 B.东电西送大通道 C.西电东送大通道 D.南电北送大通道

47.公司首个（ A ）于2008年5月在广州投入使用。

A.24小时自助营业厅 B.电动汽车充电站 C.智能变电站 D.集控中心

48.公司积极开展与大湄公河次区域国家和港澳的电力合作，（ B ）战略取得良好成果。

A.“促盈利” B.“走出去” C.“引进来” D.“保发展”

49.2011年，公司向香港地区送电量约占当地用电量的（ C ）。

A.10% B.30% C.50% D.80%

50.目前公司对（ C ）地区的送电量占了当地用电量的将近80%。

A.越南 B.缅甸 C.澳门 D.香港

51.今年，南方电网公司荣获“2011年度中国( D )最佳企业”称号。

A.干部选拔 B.应届生就业 C.员工培训 D.人才发展 52.2012年8月28日，我国最南端的供电局海南电网公司（ D ）在西沙永兴岛正式揭牌成立。

A.西沙供电局 B.永兴岛供电局 C.钓鱼岛供电局 D.三沙供电局

53.为建设幸福南网，公司大力实施（ B ），通过培养专业辅导员对员工开展人文关怀和心理疏导。

A.EAP B.员工辅导计划 C.爱心工程 D.和谐计划

54.幸福南网构建图中的“两大基础”是指（ D ）基础和（ ）基础。

A.文化；管理 B.服务；业务 C.信任；奉献 D.安全；物质

55.幸福南网构建图中的“四大支柱”是指组织文化、流程效率、身心健康和（ B ）。

A.职业规划 B.价值取向 C.人文关怀 D.企业氛围

56.建设幸福南网的总体目标包括：（ B ），生活充实；公平民主，各尽所能；沟通畅顺，人际和谐。

A.高效工作 B.安全生产 C.爱岗敬业 D.优质服务

57.建设幸福南网的总体目标包括：公司发展，个人成长；弘扬美德，身心健康；奉献社会，（ C ）。

A.实现自我 B.获得理解 C.赢得尊重 D.自我超越

58.南网文化坚持“三统一”原则，统一的（ A ）、统一的框架体系、统一的文化评价。

A.核心价值 B.经营理念 C.文化示范 D.建设形式

59.公司专业文化建设包括安全文化建设、服务文化建设、廉洁文化建设和（ A ）建设。 A.法治文化 B.执行文化 C.责任文化 D.创新文化

60.南网文化的特点是：（ C ）文化、服务型文化、幸福型文化。

A.创新型 B.诚信型 C.安全型 D.效益型

61.在《中国南方电网公司员工守则》中规定的员工职业操守不包括（ C ）。

A.廉洁从业 B.清白做人 C.努力创新 D.干净干事

62.在《中国南方电网公司员工守则》中规定的职业禁区包括（ D ）。

A.违反安全规定 B.违背行风规定 C.泄露企业秘密 D.A、B、C

63.“‘南网兄弟’为（ B ）十万大山护电13年”的感人事迹，受到中央领导的高度赞扬。

A.广东 B.广西 C.云南 D.贵州

64.中央媒体聚焦南网（ A ），用镜头展现公司员工在极其艰苦的环境中为无电人口通电所付出的种种努力。

A.“点亮独龙江” B.“雪山雄鹰” C.“点亮苗乡侗寨” D.“守护海底生命线”

65.公司“高压直流输电工程成套设计自主化技术开发与工程实践”项目荣获（ B ）奖一等奖。

A.广东省科学技术 B.国家科学技术进步 C.中国电力科学进步 D.云南省科学技术

66.“±800千伏云南至广东直流工程”是世界第（ A ）个特高压直流输电自主化示范工程。

A.1 B.2 C.3 D.4

67.公司安全生产风险管理体系荣获国家电监会电力安全生产科技成果（ A ）等奖。 A.一 B.二 C.三 D.优秀

68.截至2011年度，公司连续6年获得国资委（ B ）考核A级。

A.安全生产 B.经营业绩 C.节能减排 D.信息化建设

69.2012年国家电监会评出的（ C ）20家金牌企业中，公司共有6家供电局入选。

A.客户服务满意度 B.经营业绩 C.供电可靠性 D.诚信经营

70.2012年国家电监会评出的5家A级金牌企业中，公司（ D ）、广州、中山3家供电局入选。

A.贵阳 B.昆明 C.桂林 D.佛山

71.2012年上半年公司新增专利申请（ A ）项。

A.450 B.500 C.550 D.600

72.今年公司要完成经营指标，关键是调整购售电结构、（ C ）、努力完成利润。

A.做好优质服务 B.争取政策支持 C.严格控制成本 D.A、B、C

73.国资委决定，从2012年3月开始，用两年时间，在中央企业全面开展（ A ）活动。

A.管理提升 B.安全教育 C.质量万里行 D.优质服务

74.对当前公司所面临形势，描述不正确的是（ D ）。

A.经济形势不容乐观 B.风险挑战明显增多 C.整体形势更加严峻 D.经济形势较为乐观

75.公司要求，切实将战略实施、（ A ）与管理提升活动融为一体，不搞“两张皮”。 A.一体化管理推进 B.企业文化建设 C.战略宣贯 D.信息化管理

76.2012年半年工作会强调，在目前形势困难的情况下，全公司要严格地抓安全、（ B ）。

A.促经营 B.控成本 C.优服务 D.保增长

77.2012年工作会议明确，公司队伍建设总的目标要求是：建设一支政治坚定、（ D ）的队伍。

A.业务精湛 B.爱岗敬业 C.作风优秀 D.A、B、C

78.公司加强人才队伍建设，加大一线员工培训力度，重点抓好（ D ）队伍人员的培训工作。

A.班组长、技术员工 B.班组长、管理人员 C.管理人员、技术员工 D.班组长、技能骨干

79.公司半年工作会强调：要进一步抓好队伍建设，不断提升队伍的责任心、执行力、（ A ）。

A.战斗力 B.创新力 C.领导力 D.思考力

80.公司规定，一般公务用车的最高排气量为（ B ）。

A.1.7升 B.1.8升 C.1.9升 D.2.0升

81.公司规定，一般公务用车的最高购买金额为（ C ）。

A.12万元 B.15万元 C.18万元 D.21万元

82.胡锦涛总书记就维护稳定指出：“发展是第一要务，稳定是（ B ）”。

A.第一重点 B.第一责任 C.第一关键 D.第一方针

83.公司成立以来，南方电网区域内盗窃破坏电力设施案件数量呈现（ C ）的趋势。 A.缓慢上升 B.缓慢下降 C.先升后降 D.先降后升

84.公司下半年工作的总体要求是：继续坚持“稳中求进”，（ D ），突出抓好降本增效。

A.保安全 B.保增长 C.保稳定 D.A、B、C

85.全国范围内开展了打击盗窃破坏三电设施违法犯罪与项斗争。三电设施不包括（ D ）。

A.电力设施 B.电信设施 C.广播电视设施 D.电脑设施

86.公司要求，认真分析与深刻汲取（ A ）事故教训，采取切实措施坚决防范大面积停电。

A.印度大停电 B.美国加州大停电 C.美加大停电 D.北京大暴雨

87.企业档案工作的纽带是（ B ）。

A.企业人际关系 B.企业资产关系 C.企业负债关系 D.企业所有者关系

88.公文中的请示应当（ A ），不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项。

A.一文一事 B.多文一事 C.一文多事 D.多文多事

89.公司秘密是指一切关系公司（ C ），在一定时间内只限一定范围内的人员知悉的事项。

A.和谐稳定 B.安全生产 C.安全和利益 D.经济利益

90.公司要求，“十二五”期间万元产值办公用油、用水、用电要每年下降（ A ）。

A.5.3% B.4.3% C.3.3% D.2.3%

91.公司秘密的类型包括（ A ）秘密和（ ）秘密。

A.商业；工作 B.人事；技术 C.规划；财务 D.A、B、C

92.公司发展战略可分解为“股东价值、客户服务、内部运营及（ B ）”四个维度。

A.创先争优 B.企业成长 C.员工发展 D.回馈社会

93.在公司中长期发展战略中，电网发展能力包括“规划能力、投资能力和（ C ）”。

A.改造能力 B.设计能力 C.建设能力 D.创新能力

94.公司规定，凡是需要国家核准的电源项目，其接入系统设计的审查单位为（ A ）。

A.南方电网公司 B.各分子公司 C.各地市供电局 D.当地政府

95.根据（ C ）及中断供电产生的危害程度，重要电力用户分为特级、一级、二级和临时性重要电力用户。

A.对供电价格要求 B.对供电服务要求 C.对供电可靠性要求 D.对环保要求 96.公司固定资产投资计划包括电网基本建设、电源基本建设、（ D ）和信息化项目等投资计划。

A.技术改造项目 B.科技项目 C.小型基本建设项目 D.A、B、C 97.公司节能减排工作涵盖了“发、输、配、用、（ D ）”等环节。

A.电网建设 B.安全生产 C.客户服务 D.节能办公

98.根据国资委要求，“十二五”期末，公司电网线损率须控制在（ B ）以内。

A.5.2% B.6.2% C.7.2% D.8.2%

99.2011年，公司荣获国资委授予的“‘十一五’中央企业（ C ）优秀企业”称号。

A.经营业绩 B.创先争优 C.节能减排 D.优质服务

100.公司推行全面统计管理，其定位是满足公司精益化管理要求的统计管理和（ D ）。 A.数据收集 B.数据统计 C.数据集中 D.数据服务

101.公司领导人员的任用，在提交公司党组讨论决定前，需充分征求（ A ）的意见。

A.纪检监察部门 B.安全监察部门 C.人事管理部门 D.群众

102.公司着力培养各级干部的世界眼光、系统思维和（ B ），适应公司战略实施和科学发展的需要。

A.改革精神 B.创新意识 C.合作意识 D.团队精神

103.公司领导人员考核评价的内容主要包括（ D ）。

A.学历、经验、业绩 B.学历、能力、业绩 C.素质、经验、态度 D.素质、能力、业绩

104.公司干部教育培训的基础是（ D ）。

A.企业战略 B.员工需求 C.管理者期望 D.岗位胜任能力

105.公司领导人员实行任期制，每届任期为（ C ）。

A.一年 B.两年 C.三年 D.四年

106.公司在选拔领导人员时，主要采取的方式不包括（ B ）。

A.组织选拔 B.公推直选 C.竞争上岗 D.公开选拔

107.职工连续工作满（ D ）个月以上，享受带薪年休假。

A.9 B.10 C.11 D.12

108.国家建立的社会保险制度不包括（ B ）。

A.基本养老保险 B.企业补充养老保险 C.工伤保险 D.失业保险

109.公司财务工作定位是：“（ D ）、财务服务的提供者、内控体系的守护者”。

A.价值文化的倡导者 B.财务绩效的规划者 C.企业资本的管理者 D.A、B、C 110.全国范围内开始推行居民阶梯电价政策的时间是2012年（ A ）。

A.7月1日 B.8月1日 C.9月1日 D.10月1日

111.按照国家相关要求，重要用电客户（ B ）自备应急电源。

A.可以 B.应 C.无须 D.强制

112.传统电能计量表计的种类有机械式和（ A ）。

A.电子式 B.导轨式 C.复费率式 D.预付费式

113.公司供电服务承诺：故障停电后，城市地区抢修到达现场后恢复供电平均时间为（ B ）。

A.3个小时 B.4个小时 C.5个小时 D.6个小时

114.公司供电服务承诺：故障停电后，农村地区抢修到达现场后恢复供电平均时间为（ C ）。

A.3个小时 B.4个小时 C.5个小时 D.6个小时

115.公司供电服务承诺：客户在营业厅平均等候时间不超过（ C ）分钟。

A.5 B.10 C.15 D.20

116.公司供电服务承诺：城市地区供电可靠率为（ D ）。

A.95% B.97% C.99% D.99.9%

117.公司在设备管理方面，以资产（ C ）最优为目标。

A.安全生产 B.综合运用 C.全生命周期综合 D.持续安全

118.（ A ）直接反映了公司满足客户需求的能力，是公司管理水平的综合体现。

A.供电可靠性 B.供电安全性 C.供电稳定性 D.供电服务性

119.公司安全生产风险管理体系遵循PDCA闭环管理模式，其主线是（ A ）。 A.风险控制 B.风险预防 C.风险转移 D.风险消除

120.公司突发事件应对工作实行的原则是（ D ）、预防与应急相结合。

A.安全第一 B.快速解决 C.控制为主 D.预防为主

121.生产现场的“三违”行为不包括（ C ）。

A.违章指挥 B.违规作业 C.违法乱纪 D.违反劳动纪律

122.公司基建工程的目标是向生产移交一个规范达标、绿色可靠、（ A ）、（ ）的基建工程。

A.文档齐全；零缺陷 B.安全可靠；零投诉 C.标准规范；零缺陷 D.完整一致；零事故

123.公司六大企业级应用系统是指营销、资产、（ A ）管理系统、协同办公系统和综合管理系统。

A.人力资源、财务 B.客户、财务 C.设备、人力资源 D.客户、设备

124.公司信息化建设的“四统一”原则是指：“统一管理、统一规划、统一（ C ）、统一建设”。

A.平台 B.架构 C.标准 D.系统

125.公司信息化逐步实现业务驱动向战略驱动、分散建设向集中建设、部门级应用向（ A ）转变。

A.企业级应用 B.班组级应用 C.专业级应用 D.跨部门应用

126.公司信息化战略将重点支持公司三大管理理念，以下不属于这三大管理理念的是（ A ）。

A.综合性全方位管理 B.资产全生命周期 C.客户全方位管理 D.资源集约化管理 127.公司信息化发展目标是实现一体化、（ D ）的“三化目标”。

A.现代化、无纸化 B.集团化、信息化 C.网络化、智能化 D.现代化、智能化

128.公司规定的非招标采购方式不包括（ D ）。

A.竞争性谈判 B.单一来源采购 C.询价采购 D.直接采购

129.公司招标活动必须遵守国家有关法律、法规、规章以及公司的有关规定，遵循（ D ）的原则。

A.公平、公正、公开 B.诚实信用 C.互惠共赢 D.A、B

130.公司规定，在招标活动过程中，需坚持“（ C ）三分离”的原则。

A.招标、谈判、签约 B.询价、谈判、签约 C.招标、评标、定标 D.询价、评标、定标

131.招标分为（ C ）和邀请招标两种主要形式。

A.竞争招标 B.询价采购 C.公开招标 D.内部招标

132.提交投标文件的投标人少于（ C ）人时，依法必须招标的，招标人须重新招标。

A.1 B.2 C.3 D.4

133.公司仓储配送管理推行的模式是（ B ）。

A.小仓库、小配送 B.大仓库、大配送 C.小仓库、大配送 D.大仓库、小配送

134.公司规定，合同签订工作自中标通知书下达之日起在（ C ）天内完成。

A.10 B.20 C.30 D.40

135.公司物资品质控制体系包括送样检测、设备监造、到货抽检、专项抽检、缺陷管理、（ B ）。

A.使用状况跟踪 B.质检/监造机构管理 C.样品管理 D.上门质检

136.公司农电发展思路是按照城乡电网统筹发展，对专业业务实行（ C ）管理。

A.集团化 B.投资型 C.一体化 D.本地化

137.农电企业是指成建制的（ B ）。

A.乡级供电企业 B.县级供电企业 C.市级供电企业 D.镇级供电企业

138.农电业务既包括成建制的农电企业的供用电业务，也包括其它供电企业（ C ）的供用电业务。

A.直接为农民服务 B.间接为农民服务 C.直接为“三农”服务 D.间接为“三农”服务

139.截止2011年底，公司共解决无电人口约（ A ）。

A.51.14万户 B.41.14万户 C.31.14万户 D.21.14万户

140.“十二五”期间公司将基本建成安全可靠、节能环保、（ B ）、管理规范的新型农村电网。

A.技术领先 B.技术先进 C.适度超前 D.经济实用

141.公司对县级全资子公司实行的是子公司体制、（ C ）的管理模式。

A.总部直接管理 B.母公司管理 C.分公司管理 D.子公司管理

142.截至2012年7月，公司共接收县级供电企业（ D ）。

A.302家 B.232家 C.242家 D.252家

143.公司法律工作由辅助服务向战略支撑、被动应对向主动管理、事后救济为主向（ A ）转变。 A.事前防范事中控制 B.事后严惩 C.责任连带 D.过程管理

144.公司建立落实（ A ）制度，为重大项目实施提供全过程定制化法律服务。

A.重大项目法律顾问 B.重大项目专家顾问 C.重大项目过程建议 D.重大项目法律代表

145.公司试点建设“法律诊所”，打造常态化的（ C ）平台，提高基层法律服务和管理水平。

A.法律风险预防 B.法律风险控制 C.法律风险管理 D.法律风险分析

146.公司“五五”普法工作总体思路中的“四位一体”是指学法、知法、（ B ）和（ ）。

A.讲法；守法 B.守法；用法 C.讲法；用法 D.遵法；讲法

147.公司“五五”普法工作总体思路中的“三进”不包括（ C ）。

A.进班子 B.进机关 C.进社区 D.进基层

148.公司内部审计打破传统分层级、划地域审计的模式，大力推行（ B ）的模式。

A.大监督 B.大审计 C.大检查 D.大搜索

149.围绕提高效益，公司内部审计（ A ），组织开展了大修技改效益审计、电力营销效益审计。

A.向价值增值转型 B.向提升管理转型 C.向促进规范转型 D.向加强管控转型

150.公司内部审计系统积极发挥“免疫系统”功能和（ C ）作用。

A.“放大镜” B.“眼睛” C.“质量检验员” D.“安全员”

151.公司严格执行党风廉政建设责任制，对各级主要负责人实行（ C ）岗位责任通知书制度。

A.公开透明监督 B.群众监督机制 C.反腐倡廉建设 D.规范管理制度

152.（ B ）体系建设是反腐倡廉的基础性、全局性、战略性工作。

A.群众监督 B.惩治和预防腐败 C.规划管理 D.质量控制

153.公司围绕工程建设、（ B ）、产权交易、供电服务和资金管理等重点领域严肃查处商业贿赂。

A.入网审批 B.设备物资采购 C.招投标 D.人事调动

154.公司不断促进企业管理水平和经济效益的提高，充分发挥（ C ）工作的监督与服务职能。

A.服务监察 B.管理监察 C.效能监察 D.A、B、C

155.构建公司（ C ）格局，是推进以惩治和预防腐败体系建设为重点的反腐倡廉建设的重要举措。

A.公开反馈 B.事前、事中、事后监督 C.大监督 D.监督与惩治

156.公司将按照“成熟一家建立一家”的原则，在省公司逐步建立（ D ）。 A.董事会、理事会 B.理事会、监事会 C.股东会、监事会 D.董事会、监事会

157.加强党内监督、维护党的纪律、推进党的建设的重要制度是（ D ）。

A.委派制度 B.监事会制度 C.股东会制度 D.巡视制度

158.公司出台制度对“三重一大”问题的决策做出了严格规定。“三重”不包括（ A ）。

A.重大事故处理 B.重大决策事项 C.重要人事任免 D.重要项目安排

159.企业工会贯彻促进企业发展、（ D ）的工作原则，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业。

A.促进职工发展 B.促进社会稳定 C.协调职工权益 D.维护职工权益

160.公司职工代表大会是公司党组领导下职工实行民主管理的基本形式和（ B ）。

A.监督机构 B.权力机构 C.管理机构 D.代表机构

161.公司规定，职工代表开展巡视活动每年（ A ）。

A.不少于一次 B.不少于两次 C.不少于三次 D.不少于四次

162.公司组织职工代表巡视检查的活动内容包括安全生产、生活福利和（ D ）等。

A.经营管理 B.企业文化 C.民主管理 D.A、B、C

163.提案是职工代表根据职工意见和要求提请（ C ）讨论、处理的方案或建议。

A.党支部 B.部门领导 C.职代会 D.所在班组

164.依据《电力法》规定，电力生产与电网运行应当遵循（ D ）、优质、经济的原则。

A.可靠 B.连续 C.稳定 D.安全

165.依据《消防法》规定，本单位的消防安全责任人应当是单位的（ B ）。

A.管理人 B.主要负责人 C.分管领导 D.生产人员

166.依据《南方电网公司安全生产令》规定，安全生产第一责任人是（ A ）。

A.行政正职 B.公司经理 C.技术负责人 D.安监负责人

167.10kV恶性电气误操作，属于（ D ）。

A.设备三级事件 B.设备二级事件 C.电力安全三级事 D.电力安全二级事件 168.按照《公司电力事故（事件）调查规程》的要求，发生事级事件，由（ B ）调查组进行调查。

A.南方电网公司组织 B.分子公司组织 C.地市级单位组织 D.县级供电局组织

169.负责组织制定本单位安全生产规章制度、操作规程和（ C ）是各级行政正职的基本职责之一。

A.事故应急机制 B.事故处理方案 C.事故应急救援预案 D.现场处置方案

170.某地市级供电局因同一故障造成4个110千伏变电站全站对外停电，属于电力安全（ B ）。

A.一级事件 B.二级事件 C.三级事件 D.四级事件

171.生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施必须与主体工程（ D ）。

A.同时设计 B.同时施工 C.同时投入生产和使用 D.A、B、C

172.依据《中央企业安全生产禁令》规定，在安全生产条件不具备、（ D ）的情况下，严禁组织生产。

A.隐患未排除 B.人员状态不达标 C.安全措施不到位 D.A、C

173.电力建设单位应当按照国家有关规定开展安全教育培训，接受培训的对象中包括（ D ）。

A.主要负责人 B.项目负责人 C.安全生产管理人员 D.A、B、C

174.因电力运行事故给用户或者第三人造成损害的，电力企业应当依法（ C ）赔偿责任。

A.不承担 B.部分承担 C.承担 D.酌情承担 175.电力管理部门、公安部门、电力企业和（ A ）都有保护电力设施的义务。

A.人民群众 B.电监会 C.政府机关 D.用户

176.总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担（ C ）。

A.主要责任 B.次要责任 C.连带责任 D.过错责任

177.为了严禁违章指挥、违章作业和违反劳动纪律，杜绝人身死亡事故，应（ D ）的安全管控。

A.改善作业器具 B.加强教育培训 C.加强作业人员意识 D.加强作业过程

178.高压电压等级是指额定电压伏数在（ C ）。

A.220V以上 B.380V以上 C.1KV以上 D.110KV以上

179.自然灾害、事故灾难和公共卫生事件的预警级别分为一～四级，其中三级预警标示颜色是（ C ）。

A.红色 B.橙色 C.黄色 D.蓝色

180.事故和

一、二级事件发生后，地市级单位的报告时间限制是（ B ）。

A.1个小时内 B.2个小时内 C.3个小时内 D.4个小时内

181.依据《公司安全生产令》规定，加强安全监督管理，开展事故事件调查的原则是（ C ）。

A.两不放过 B.三不放过 C.四不放过 D.五不放过

182.《电力企业应急预案管理办法》规定：电力企业制定的应急预案应当至少每（ C ）年修订一次。

A.一 B.二 C.三 D.四

183.依据《安全生产法》规定，从业人员有权了解作业场所和工作岗位存在的（ B ）及事故应急措施。 A.重大隐患、防范措施 B.危险因素、防范措施 C.危险因素、解决措施 D.风险情况、控制措施

184.依据《中央企业安全生产禁令》规定，严禁未经（ A ）并考试合格的人员上岗作业。

A.安全培训教育 B.技术培训 C.管理培训 D.操作培训

185.我国电力系统中，线路始端的最低电压等级为（ C ）。

A.0.20kV B.0.38kV C.0.4kV D.0.5kV

186.电力网是由联接各（ A ）及电力用户的输、变、配电线路组成的系统。

A.发电厂、变电站 B.换流站、变电站 C.水电站、换流站 D.发电厂、换流站

187.带电灭火不宜采用（ B ）。

A.干砂灭火 B.水灭火 C.干粉灭火器灭火 D.1211灭火器灭火

188.安装在用户处的用电计量装置，应该由（ C ）负责保护。

A.供电企业 B.电力管理部门 C.用户 D.当地政府

189.我国兴建的第一座核电站是（ B ）。

A.大亚湾核电站 B.浙江秦山核电站 C.田湾核电站 D.岭澳核电站

190.我国现行电力法规体系的核心是《中华人民共和国（ A ）》。

A.电力法 B.供电营业规则 C.电力设施保护条例 D.电力市场监管办法

191.中国第一座地热电站汤坑地热电站于1970年在（ C ）省建成。

A.西藏 B.湖南 C.广东 D.山东

192.1878年（ A ）建成世界上第一座水电站。

A.法国 B.中国 C.英国 D.美国 193.我国供电企业供电的额定低压电压是（ C ）。

A.120V B.180V C.220V D.380V

194.在我国，特高压是指交流（ B ）及以上和直流正负800KV及以上的电压等级。

A.800KV B.1000KV C.1200KV D.1400KV 195.低碳节能环保主要指的是减少（ B ）的排放。

A.一氧化碳 B.二氧化碳 C.一氧化氮 D.二氧化硫

196.1882年7月26日，在我国（ B ）亮起的15盏电弧灯拉开了我国电力工业的发展序幕。

A.南京 B.上海 C.北京 D.宁波

197.（ C ）年国务院下发《电力体制改革方案》，被视为电力体制改革开端的标志。

A.2000 B.2001 C.2002 D.2003

198.我国最早应用电力的三个城市不包括（ D ）。

A.上海 B.广州 C.北京 D.南京

199.“地球1小时”，呼吁所有人在每年3月最后一个星期六（ A ），以表示对节能减排的支持。

A.熄灯1小时 B.停止用电1小时 C.停车1小时 D.停止娱乐1小时

200.根据规定，（ C ）使用不具备国家规定资质和安全生产保障能力的承包商和分包商。

A.可以 B.允许 C.严禁 D.一般不可以

第19篇：电力可靠性管理办法(南网)

中国南方电网有限责任公司电力

可靠性管理办法（试行）

1、总则

为加强和促进中国南方电网有限责任公司（以下简称南方电网公司）的电力可靠性管理工作，提高公司系统的现代化管理水平，达到为生产、基建工作服务的目的，根据《中华人民共和国电力法》及《电力可靠性管理暂行办法》等的有关规定，结合南方电网公司实际情况制定本办法。

2、适用范围

本办法适用于南方电网公司本部及各分公司和子公司。

3、相关文件

3.1《发电设备可靠性评价规程》，DL/T 793-2001。 3.2《新建发电机组启动试运阶段可靠性评价办法》。 3.3《输变电设施可靠性评价规程》，DL/T 837-2003。 3.4《直流输电系统可靠性评价规程（暂行）》。

3.5《供电系统用户供电可靠性评价规程》，DL/T 836-2003。

4、定义 4.1 发电设备

4.1.1 在使用：指机组处于要进行统计评价的状态。 4.1.1.1 可用：指机组处于能运行的状态，不论其是否在 1 运行，也不论其能够提供多少容量。可用状态还分为运行和备用两种状态。

4.1.1.2 不可用：指机组因故不能运行的状态，不论其由什么原因造成。不可用状态还可分为计划停运和非计划停运（非计划停运分为第一类非计划停运、第二类非计划停运、第三类非计划停运、第四类非计划停运、第五类非计划停运，第

一、第

二、第三类非计划停运也称强迫停运）两种状态。

4.1.2 停用机组：指机组经网公司批准封存停用或长期改造停用者。处于该状态的机组不参加统计评价。

4.2 输变电设备：

4.2.1 可用：设施处于能够完成预定功能的状态。可用状态又分为运行状态和备用状态（备用状态又分为调度停运备用状态和受累停运备用状态）。

4.2.2 不可用：设施不论由于什么原因引起不能完成预定功能的状态。不可用状态又分为计划停运状态（计划停运状态又分为大修、小修、试验、清扫、改造施工）和非计划停运状态（非计划停运状态又分为第一类非计划停运、第二类非计划停运、第三类非计划停运、第四类非计划停运，第

一、第二类非计划停运也称强迫停运）。

4.3 供电系统：

4.3.1 供电状态：用户随时可从供电系统获得所需电能的状态。

2 4.3.2 停电状态：用户不能从供电系统获得所需电能的状态，包括与供电系统失去电的联系和未失去电的联系。对用户的不拉闸限电，视为等效停电状态。自动重合闸重合成功或备用电源自动投入成功，不能视为对用户停电。

4.4 直流设备：

4.4.1 可用状态：系统（统计极）处于能输送容量的状态称为可用。可用又分为运行（运行状态又分为全额运行和降额运行）和备用。

4.4.2 不可用状态：由于换流站或是直流输电线路本身的故障导致高压直流输电系统（统计极）不能输送容量的状态，即是零容量状态。如果是外部交流系统的故障而导致直流系统的停运，在计算直流系统的可靠性指标的时候，不能计算在内，这时直流输电系统是备用状态。不可用分为计划停运和非计划停运。

对于系统而言不可用指的是两个极都不可用的状态；对于统计极而言不可用指的是该极不可用的状态。

5、职责

5.1 南方电网公司生产技术部在中国电力企业联合会电力可靠性管理中心的指导下，负责归口开展并管理公司系统电力可靠性管理的各项工作。

5.2 南方电网公司设立公司可靠性管理中心，挂靠南方电网公司生产技术部，在公司系统内建立电力可靠性管理体系， 3 负责南方电网公司可靠性管理的日常工作。

5.2.1各单位均应建立由一名企业主管领导全面负责的可靠性领导小组，以及建立由各有关部门共同组成的电力可靠性工作网络，明确本企业可靠性管理工作的责任部门及责任人。

5.2.2 各单位应设臵可靠性管理的工作岗位管辖设备电力，并配备合格的可靠性专业技术人员，负责可靠性管理的日常工作（包括可靠性数据的采集、存储、核实、分析和报送等）。

5.3 南方电网公司生产技术部、公司可靠性管理中心主要职责：

5.3.1 负责制定公司可靠性管理办法，并检查、监督其执行；

5.3.2 负责全公司系统发电、输变电、供电系统用户供电、高压直流输电系统可靠性管理的组织协调工作；

5.3.3 公司可靠性管理中心配备与可靠性管理工作要求相适应的专用计算机设备及数据分析、传输设备，负责建立可靠性信息管理中心数据库，收集、存储、核实、整理、分析各单位上报的电力可靠性数据和信息，保证可靠性数据的准确性、及时性和完整性；

5.3.4负责定期组织召开公司可靠性管理分析及工作总结会议，发布可靠性指标,并对规划设计、设备制造、基建安装、运行检修等诸方面对设备和系统可靠性的影响做出全面评 4 价,制订可靠性管理工作的目标与相应措施；

5.3.5 积极应用可靠性技术，利用可靠性数据指导公司的技术改造与更新，以及生产经营等工作，提高设备与电网的运行可靠性水平，提高公司的可靠性技术与管理水平。

5.3.6 实行可靠性的目标管理，对各分公司、子公司下达合理的可靠性指标, 并根据完成情况对其进行目标考核。特别在安排发、供电设备检修计划时，要督促、协调各有关方面加强可靠性管理、努力完成各项可靠性指标。

5.3.7 在电源与电网的规划、建设以及设备选型等项目的拟定、审批及招投标工作中，提出预定的可靠性指标,将可靠性技术与管理工作落实到电源、电网的规划设计、建设安装及设备的选型工作中。

5.3.8 组织、协调科技进步项目中有关可靠性技术与管理项目的立项与研究，促进可靠性管理与全面质量管理工作的结合。

5.3.9 组织公司系统的可靠性业务培训、考核及技术交流活动。

5.4 分公司、子公司的主要职责：

5.4.1贯彻上级主管单位颁布的电力可靠性管理的各项规定、办法、标准，制定适合于本单位的可靠性管理实施细则和奖惩制度等,并报南方电网公司生产技术部及公司可靠性管理中心备案。

5 5.4.2 各分公司、子公司在本企业可靠性管理领导小组的领导下，电力可靠性管理工作由分公司、子公司的生产技术部门负责，并设臵可靠性管理工作岗位，配臵专责工程技术人员和专用的计算机等设备，即专岗、专人、专机、专用；

5.4.3 按时、及时、准确、完整地采集、统计、审核、存储及上报各项可靠性数据和信息。

5.4.4 开展本单位可靠性指标的目标管理，负责将本单位的可靠性指标合理地分解落实到各个基层单位，并提出措施，保证其顺利完成，以可靠性指标的完成情况作为考评本单位各级管理水平的一个重要依据。

5.4.5 按南方电网公司统一要求，每季度要进行一次可靠性数据统计与分析工作，制订促进安全生产、提高可靠性指标的措施，并以书面和电子形式提交本单位可靠性管理领导小组和上级可靠性主管部门和南方电网公司可靠性管理中心。

5.4.6 按南方电网公司统一要求，定期分析本单位设备与电网的可靠性数据，每年二月十日前向南方电网公司生产技术部、南方电网公司可靠性管理中心、中国电力企业联合会可靠性管理中心提交上一年度分公司或子公司的可靠性工作总结及分析报告，其内容包括：就规划设计、设备制造、基建安装、调试、运行检修等诸方面对运行可靠性的影响作出全面评价，确定下一年度可靠性管理工作的目标与相应措施。

5.4.7 每年至少召开一次可靠性管理工作会议，总结本单 6 位可靠性管理工作的经验，找出不足，分析原因，推动可靠性管理工作深入开展。

5.4.8 将可靠性指标作为评估检修质量、技术改造项目的重要依据。重要技术改造项目的立项、重要设备的更改、选型、电网规划和改造，皆应有可靠性理论论证，应有可靠性指标目标规划，并制订实施计划。

5.4.9 定期进行本企业的可靠性业务培训，确保生产一线人员能准确判断电力设施和所辖电网的可靠性状态，正确填写可靠性记录。

5.4.10 建立、健全和完善规范化的可靠性基础资料积累工作。包括：设备或设施的技术参数、必要的系统图、设备或设施的各种运行状态记录及统计结果、可靠性分析总结报告、上级有关文件和规定等。

5.4.11参加上级可靠性管理部门组织召开的工作会议，并及时贯彻落实有关精神。配合上级可靠性主管部门通报、介绍全国各大电网主要发电设备、输变电设施及电网的可靠性水平情况及其它单位先进的管理经验。

6、管理内容与方法

6.1 各单位在进行可靠性数据的统计报送工作时，应遵守以下程序：

6.1.1 各基层单位应于每月后的5个工作日内向本单位的上级主管部门报送各类可靠性数据。主管部门对其进行汇 7 总、审核后，按要求（数据用电子邮件、报表须经主管领导签字盖章后用传真或邮寄）报送南方电网公司可靠性管理中心和中国电力企业联合会可靠性管理中心。

6.1.2 向南方电网公司可靠性管理中心和中国电力企业联合会可靠性管理中心报送可靠性数据的具体时间规定：

（1）发电机组可靠性数据：每月后15日前（节假日顺延）。 （2）发电主要辅助设备可靠性数据：每季后15日前（节假日顺延）。

（3）输变电设施可靠性数据：每季后15日前（节假日顺延）。

（4）直流输电系统可靠性数据：每季后15日前（节假日顺延）。

（5）供电系统用户供电可靠性数据：每季后15日前（节假日顺延）。

6.2 各单位发现数据有误需更正时，应及时以书面的形式逐级说明原因，更改的数据内容应随下季（月）数据一并逐级报送。

6.3 对于重大的非计划停机、停运、停电事件（如：机组非停时间超过300小时、设备非计划停运超过1000小时、变电站全站非计划停电、大面积的用户停电等），应及时跟踪分析，在事件定性后及时将详细的分析资料逐级上报。

6.4 各单位应做到准确、及时和完整地上报电力可靠性数 8 据。

准确：按客观实际如实进行统计评价。事件定性、编码准确。

及时：在规定时间内向各级主管部门报送可靠性数据。 完整：按规定的内容填写每一可靠性事件，无遗漏。 6.5 严禁任何单位、个人以任何形式对可靠性数据进行不正当的干预。

7、附则

7.1 本办法由南方电网公司生产技术部负责解释。 7.2 本办法自发布之日起执行。

第20篇：南网供用电合同管理办法

Q/CSG 中国南方电网有限责任公司企业标准

Q/CSG22113—2010

供用电合同管理办法

20- 实施

中国南方电网有限责任公司 发 布

目 次

前

言„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

3 1 范围 ..........................................................................................................................................4 2 规范性引用文件 ....................................................................................................................4 3 术语和定义 .............................................................................................................................4 4 职责 ..........................................................................................................................................4 5 供用电合同的形式 ...............................................................................................................5 6 供用电合同的签订 ...............................................................................................................5 7 供用电合同的履行、纠纷处理、变更或解除、续签................................................7 8 供用电合同的日常管理 ......................................................................................................8 9 检查与考核 .............................................................................................................................8

前 言

供用电合同作为供电企业与电力客户连接的纽带，在供电企业依法经营中扮演着重要角色。加强供用电合同管理，对于维护正常的供用电秩序、保护供用电双方的合法权益、规范供用电行为、促进公司依法经营，具有十分重要的意义。为了加强供用电合同的管理工作，中国南方电网公司根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国电力法》、《电力供应与使用条例》、《供电营业规则》等法律、法规的规定，结合企业实际，特制订本办法。

本办法由中国南方电网公司市场交易部提出、归口并解释。

本办法主要起草单位：中国南方电网公司市场交易部、广东电网公司中山供电局

本办法主要起草人：秦华、曹重、钟林、雷鸣、陈超、方毅、叶慧萍、张喜树、陈宇峰、凌焕彬

各省公司可根据本办法制订具体的实施办法。

供用电合同管理办法

1 范围

本办法明确了供用电合同管理的职责、管理内容、检查和考核，适用于中国南方电网公司所属各供电企业的供用电合同管理工作。

2 规范性引用文件

下列文件中的条款通过本办法的引用而成为本办法的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单或修订版均不适用于本办法，然而，鼓励根据本办法达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本办法。

《中华人民共和国合同法》 《中华人民共和国电力法》 《电力供应与使用条例》 《供电营业规则》 3 术语和定义

3.1 供用电合同管理：指供用电合同的起草、审核、审批、签署、履行、变更和解除、纠纷处理、档案管理等流程及其相关工作。

3.2 供用电合同签订：指供用电合同起草、审核、审批、签署和盖章等流程及其相关工作。

4 职责

4.1 各级市场营销部门是供用电合同的归口管理部门，负责履行供用电合同管理职责。

4.1.1 南方电网公司市场交易部负责制订全网供用电合同管理标准；制订和发布全网供用电合同参考文本；对全网供用电合同管理工作进行监督、检查和指导。

4.1.2 各省公司市场营销部门负责制订本省供用电合同管理标准；制订和发布本省供用电合同范本；参与重大供用电合同的谈判和签订；对本省供用电合同管理工作进行监督、检查和指导。

4.1.3 各供电企业市场营销部门配备专职（或兼职）人员负责开展供用电合同管理的各项具体工作。

4.2 各级法律主管部门负责开展与供用电合同有关的法律事务工作。 5 供用电合同的形式

5.1 根据不同供电方式和不同用电需求，供用电合同可分为：

5.1.1 高压供用电合同：适用于供电电压为10kV及以上（含6kV）的高压供电客户。

5.1.2 低压供用电合同：适用于除居民生活用电外供电电压为220/380 V低压供电客户。

5.1.3 临时供用电合同：适用于短时、非永久性的高、低压供电客户。 5.1.4 居民客户供用电协议：适用于供电电压为220/380V的执行单一居民生活电价的居民客户。

5.1.5 趸售电合同：适用于趸购转售电客户。

5.1.6 委托转供电协议：适用于公用供电设施未到达地区，供电方委托有供电能力的用户（转供方）向 6.2 签订合同前，供电企业应对客户进行必要的资信调查，保证客户主体的合法性。

6.3 供用电合同的起草应严格按照合同范本的条款格式进行，不同类别的客户应选用不同类别的供用电合同范本，必须特殊约定的内容可作为补充协议或补充条款。合同范本中需填写的空格必须填写完整，不需填写的空格应划掉。

6.4 供电企业应实行合同审核和审批制度，在正式签约前对合同的内容进行审核和审批。

6.5 经审核、审批同意的供用电合同，由供电企业法定代表人（负责人）或其委托代理人进行签约。

6.6 供用电合同的签订工作应纳入业扩流程进行管理，业扩流程应在适当环节启动供用电合同的签订工作，并对合同签订的各个环节进行时限控制，严格按照时限办理，确保在送电前完成与客户的签订确认工作。具体时限由各省公司规定。

6.7 对本办法施行前已经正式供电立户，但尚未签订供用电合同的客户，供电企业应与客户补签供用电合同。

6.8 供用电合同的签订应符合以下规范： 6.8.1

合同的生效

6.8.1.1 客户属企、事业单位或其他组织的，供用电合同必须经双方法定代表人（负责人）或其委托代理人签字，加盖供电企业“供用电合同专用章”（或公章）和客户合同章（或公章）后才能生效。

6.8.1.2 客户属个人的，供用电合同必须经供电企业法定代表人（负责人）或其委托代理人签字，加盖供电企业“供用电合同专用章”（或公章），客户本人签字后才能生效。

6.8.2 供用电合同签订时，必须加盖骑缝章。

6.8.3 供用电合同中客户名称必须与客户报装登记名称、客户有效的身份证明名称相一致。

6.8.4 签订供用电合同的客户签约人必须是：

6.8.4.1 属企、事业单位或其他组织的，由其法定代表人（负责人）或其委托代理人签订。

6.8.4.2 属个人的，由该个人或其委托代理人签订。

客户的委托代理人必须持有法定代表人（负责人）或委托人签署的《授权委托书》、《法定代表人（负责人）或委托人身份证明》以及《委托代理人本人的身份证明》，并在签订供用电合同时提交供电企业。《授权委托书》、《法定代表人（负责人）或委托人身份证明》、《委托代理人本人的身份证明》应作为合同附件存档。

6.8.5 供用电合同的内容不能涂改。

6.8.6 供用电合同中有关于免除或者限制客户责任条款的，供电企业应采取合理的方式（如字体加大加粗、加下划线等）提请客户注意，并按照客户的要求，对该条款予以说明。

7 供用电合同的履行、纠纷处理、变更或解除、续签

7.1 供用电合同生效后，供电企业必须严格履行合同约定，同时督促客户严格履行合同。

7.2 供用电合同履行过程中发生纠纷时，应先与客户协商；协商不成时，供电企业应及时收集相关证据，依照合同约定及相关法律、法规解决。

7.3 供用电合同的变更或解除，必须符合法定或约定的形式及程序，其通知或答复须在法定或约定期限内作出。

7.4 供用电合同有效期一般为高压三年、低压五年，临时用电一般有效期不超过六个月（装表临时用电可放宽至三年）。各省公司可根据实际情况自行确定有效期。

7.5 供用电合同到期，且客户继续用电的，供电企业可采取以下方式与客户续签供用电合同：

7.5.1 合同双方均未提出异议，根据合同约定，原合同继续有效。 7.5.2 合同双方对合同部分条款进行修改、补充的，双方签订补充协议。根据合同约定，原合同的其它条款继续有效。

7.5.3 合同双方对合同条款存在异议，提出重签，原合同废止，重新签订合同。

8 供用电合同的日常管理

8.1 供用电合同管理应纳入营销管理信息系统的建设中，逐步实现电子化、信息化管理。

8.2 供用电合同文本、附件等文书资料，应作为客户档案资料，按照公司有关规定进行管理。

8.3 “供用电合同专用章”应由供电企业专人负责保管，并对印章的使用情况进行登记。

8.4 供电企业的用电检查部门负责对客户履行《供用电合同》的情况进行检查，发现问题及时解决。

8.5 供电企业的营销稽查部门负责对供电企业自身的供用电合同管理工作进行监督检查，发现问题及时纠正和处理。

9 检查与考核

9.1 上级市场营销部门负责对下级单位供用电合同管理工作进行检查和考核。

9.2 有下列情况之一，给公司带来较大经济损失或负面影响的，根据公司有关规定对责任人进行处理：

9.2.1 签订有重大缺陷或无效合同的；

9.2.2 在供用电合同生效前，向客户正式供电的； 9.2.3 无正当理由延误合同签订，影响客户正常用电的； 9.2.4 丢失合同文本的原件和相关文件原件的； 9.2.5 未按规定取得授权或超越授权签约的；

9.2.6 发生合同纠纷后，不及时采取措施，致使重要证据灭失或超过诉讼时效的；

9.2.7 在合同签订或履行中，与客户或 9.2.8 其他不符合本办法的行为。

《述职报告南网.doc》

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