推荐第1篇：党建工作项目化管理
党建工作项目化管理
新形势下基层电信企业 党建工作项目化管理初探
中国电信无锡分公司党群办范君
内容提要：
改革创新是时代的主题，转型发展是中国电信的历史使命。本文试从基层电信企业近年来学习贯彻十七大精神，围绕“战略转型上水平，服务信息化创一流”主线，以改革创新精神加强和改进企业党的建设的实践为基础，对党建工作实施项目化管理作初步探索。以中国电信无锡分公司为例，阐述了党建工作项目化管理的目的意义、实现途径和具体成效。项目化管理强调因地制宜，融合推进；因时制宜，创新推进；因事制宜，和谐推进，带来的结果是党建思想文化工作整体提高，党组织凝聚力不断升华，企业全业务发展取得优良业绩。 正文：
党的十七大报告明确提出，要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程。在中国电信由传统通信业务运营商向综合信息服务提供商战略转型的关键时期，特别是2008年10月电信开始全业务经营的新形势下，基层电信企业党的建设如何适应企业转型发展的新要求，不断提升党建工作的时效性和有效性，为企业的科学发展、和谐发展和持续发展提供强有力的保障，是摆在基层电信企业面前的一项重要任务。
一、党建工作项目化管理的现实意义
党建工作项目化管理是新形势下为实现党的建设新的伟大工程，借鉴工程建设项目管理经验，贯彻科学发展理念，采用科学实践方法，将庞大的系统工程细化为党建实事项目，从项目的计划和立项、组织和实施、验收和评估等方面实施全过程管控的工作方式。
实施党建工作项目化管理是贯彻落实十七大精神的需要。进入新世纪以来，改革创新成为时代的主旋律，也成为党的建设的主旋律。党的十七大和十七届四中全会强调以改革创新精神，把党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设有机结合起来，既立足于经常性工作，又抓紧解决存在的突出问题。由于党的建设是一项“新的伟大工程”，因此具有长期性和艰巨性，如果不把这一复杂的系统工程进行细化，实施党建工作项目化管理，那么实现这一宏伟蓝图就可能遥遥无期。
实施党建工作项目化管理是建立健全党建长效机制的需要。党的建设新的伟大工程是由许许多多的工程和大大小小的项目组成的。党建工作项目化管理就是对这些工程和项目作创新探索，把工作中的成功经验固定下来，建立健全党建工作的长效机制。通过实施党建工作项目化管理，将科学发展观的理念落实在一件件看得见、摸得着、做得到的实事项目中，能够凝聚广大党员的智慧和力量，继承和发扬党的优良传统，推进企业党建工作
推荐第2篇：市直机关党建工作总结和工作要点
市直机关党建工作总结和2010年工作要点
一、2009年工作回顾
过去的一年，是我市发展遇到巨大困难和挑战的一年。市直机关党工委深入贯彻落实市委全会精神，深入开展创建“学习型、创新型、服务型”机关的活动，全面加强基层组织建设，强化机关党员干部思想建设、组织建设和作风建设，深入贯彻科学发展观，围绕中心、服务大局、开拓进取、扎实工作，为临江经济的大发展快发展提供了有力保障。
（一）以加强政治理论学习为先导，全面提高市直机关党员干部的整体素质
机关党建是党建工作的排头兵、火车头，是机关完成>方案_范文库_搜集整理(&各自职责、促进机关建设、保持政令畅通的重要保证，机关干部素质的高低，直接影响着机关党建工作的水平。2009年我们通过专家辅导、专题研讨、党课和教育培训等多种形式，严格执行“三会一课”制度，把“三会一课”制度和每周学习纳入了机关党建责任制考核内容。组织党员干部深入学习科学发展观，学习党的路线方针政策和国家法律法规，学习党的历史，学习经济、文化各方面知识。并结合国情和市情，定期开展形势教育，引导机关党员干部进一步解放思想，坚定信心，主动投身到“科学发展、加快振兴、富民强市”的实践中去。使基层党组织成为对党员干部进行理论武装和多方面知识培养的阵地。 5月22日，机关党工委专门举办了党务工作培训班。47个支部的支部书记和组织委员参加了培训和考试，通过此次有针对性的培训，提高了党务干部理论和业务工作水平。做到了学以致用，学用结合，理论指导实践，全面促进了各项工作的开展。
(二)认真开展学习实践科学发展观活动和主题实践教育活动
在学习实践科学发展观活动当中，我们通过深入开展调研、学习讨论，就党员干部关心的热点和难点问题以及党工委工作欠缺的方面，广泛征求意见，制定了整改方案，不断创新机关党建工作方法，转变工作思路。一是把加强机关的思想作风建设和提高党内民主建设、廉政建设有机的结合起来，着力冲破思维障碍和观念束缚，促进工作由被动向主动方向!本^文由方案,范文库,为您\'搜集.整理.转变；二是由侧重事务性工作向引导性工作转变，拓宽思路，推动机关党建工作在原有基础上取得新起色，切实把机关干部的思想统一到市委总体要求上来。
在开展学习实践科学发展观活动的同时，机关党工委继续认真开展“提素质、强本领、树形象、创业绩、建和谐”活动，开展了“树社会新风、建和谐临江”等主题实践活动，使和谐成为党员干部的行为方式和价值取向。
(三)进一步加强基层党组织建设，充分发挥基层党组织的凝聚力和战斗力
1、推进党内民主，保障党员主体地位。2009年初开展了学习《党员权利保障条例》主题活动，以落实党员知情权、参与权、选举权、监督权为重点，积极推进党务公开，健全党内情况;方案\'范文,库.为您.搜集-整理/通报、党内情况;方案\'范文,库.为您.搜集-整理/反映、党员表达意见渠道等制度，努力营造党内民主监督的环境。
2、抓好班子和队伍建设。2009年，对12个支部班子进行了调整和补充，提高了机关基层党组织的合力，并通过认真考察新发展了13名党员，增添了党的新鲜血液。
(四)加强反腐倡廉教育，提高党员干部的自律意识，
2009年，市直机关反腐倡廉工作着重解决了党风政风、勤政廉政方面的突出问题，切实加强了对权利运行的制约和监督，确保权利在阳光下运行。
1、认真学习贯彻中纪委会议精神，按照市纪委的部署注重治本、注重预防、注重制度建设，把反腐败工作纳入各支部（总支）工作的重要议事日程。
2、围绕我市重点工作，充分发挥党组织的监督和服务职能，配合方1案8范.文库4欢 迎您采,集有关部门加强对法律法规、政策落实和执行情况;方案\'范文,库.为您.搜集-整理/的监督检查，确保政令畅通。
3、运用先进典型开展示范教育和反面案件的警示教育，巩固了先进性教育成果。抓好党风廉政建设责任制的落实，完善责任制，细化考核内容，健全考核机制，突出责任追究。不断拓展从源头上防治腐败工作的领域，做到用制度管权、管事、管人。2009年给予1 人党内警告处分。2人行政警告处分。
(五)加强机关作风建设
机关作风是党风政风以及行风的综合反映，机关要成为服务型，创新型机关，必须有严格的纪律约束。2009年3月份开始，我们联合了纪检委、人事局、组织部等部门分成四组，采取明察暗访的形式，就出勤情况;方案\'范文,库.为您.搜集-整理/、工作情况;方案\'范文,库.为您.搜集-整理/进行了多次检查。不定期对机关纪律进行了整顿，严格考勤和作息时间，全面加大治庸工作力度。6月份召开了支部书记例会，着重强调了机关作风存在的问题，对机关作风建设作了具体部署和要求。经过整顿，机关干部的工作作风有了明显改善。
（六）以活动为载体推动机关文化建设，丰富了机关文化生活
2009年，我们以“构建和谐，增强体魄，促进发展”为主题，用丰富的机关文化生活，培养干部拼搏精神和协作精神，营造了团结友爱、和谐进取、健康文明的机关工作氛围。 4月2日组织市直机关、街道、中省直单位工作人员到烈士陵园参加祭扫。五一前夕，组织机关干部在卧虎山开展了义务植树活动。6月25日，与国土资源局共同举办了庆“七一暨纪念全国第19个土地日”文艺演出。9月份举办了国庆60周年系列活动：9月3日举行了“玛瑙泉杯”乒乓球比赛。9月16日在文化宫举行了第二届“祖国颂”演讲比赛。9月29日在市政府广场举行了“临江市各界人民群众庆祝建国60周年红歌演唱会”。10月18日，与老年体协共同举办了首届老年人乒乓球比赛。通过活动的开展，展示了机关干部积极向上的精神风貌。
同志们，在看到成绩的同时，也应该清醒的看到我们存在的问题，认识到新形势新任务给机关党建工作提出了更高的要求。主要是：党务工作者自身素质、能力\'方案范文.库.整理~有待提高；有的支部对机关党建工作重要性认识不足，对党建工作存在弱化、边缘化的现象，党建工作责任制落得不实；一些基层党组织战斗堡垒作用不强，个别党员先锋模范作用不明显；有的党务干部精神状态不佳，不能摆正和正确方\'案,范\'文\'库欢,迎您1采 集处理党务工作和业务工作的关系；党建工作经费落实不到位。对于这些问题，需要我们认真研究，切实加以改进，不断提高机关党建工作水平。
二、2010年工作要点
今年，机关党建工作的总体思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面落实市委六届七次全会精神，以党的执政能力\'方案范文.库.整理~建设和先进性建设为主线，全面建设为民、务实、清廉机关，推进学习型党组织的建设，为临江经济建设和社会事业大发展快发展总体部署提供政治动力和组织保证。
第一、加强和改进基层党组织建设
我们要牢牢把握“服务中心、建设队伍”两大任务，不断提高党组织的影响力、凝聚力和战斗力，充分发挥党建工作的引领示范作用，努力使基层党建在围绕中心、促进科学发展上走在前头；在增强素质、提高执行能力\'方案范文.库.整理~上走在前头；在改进作风、服务群众上走在前头；在激发活力、发展党内民主上走在前头；在发挥优势、构建和谐机关上走在前头。
2010年要健全和完善党建工作制度，严格落实党建工作责任制，按照务实易行、统筹兼顾、分类指导的原则，完善党建工作考核评价体系；加强党务干部的业务能力\'方案范文.库.整理~建设。做好积极分子的培养，做好新党员的发展与转正，做好党员发展的卷宗，保管好党员发展的各种材料，及时足额交纳党费；摸清党员底数，及时上报党员有关数据，健全本单位党员数据库；加强流动党员的管理，杜绝口袋党员和流失党员，要按照建设学习型党组织的要求，定期对党员干部进行教育培训。我们计划在4月末，举办一次党建工作培训班。
第二、全面落实绩效考核工作任务
2010年，我市开展绩效考核评估工作，这是强化机关工作作风，提升服务水平，落实任务，促进临江经济大发展快发展的重要举措。全市绩效考核办公室设在机关党工委，党建工作是绩效考核的中心工作内容。这就要求我们所属机关支部要高度重视，认真落实绩效考核评估的各项工作指标，责任到人，加强本单位的党建工作，提升党组织的凝聚力和战斗力。绩效考核评估办公室已创办“绩效考评简报”，为各单位绩效考核提供信息平台。
第三、认真落实市委 “三项工程”建设任务
按照市委下发的《中共临江市委关于落实农村基层组织建设“三项工程”具体措施的意见》的要求，结合《中共临江市委关于建立农村基层党组织建设“三项工程”县级党员领导干部包保帮扶责任制的通知》的文件精神。各包保支部一定要明确责任，提高认识，全面整合各种资源，统筹考虑，狠抓落实，力争取得实实在在的效果。没有三项工程包保任务的支部，要积极开展“深入基层，联系群众”活动。真正在老百姓面前树立起亲民、爱民、惠民的良好形象，切实体现服务基层、方便百姓的诚意。
第四、不断创新党内生活内容和形式
一是方式要创新。今年，机关党工委将在鸭绿江网站上开辟机关党建网页，积极探索用社会主义核心价值体系的主旋律，推出一批先进典型，引领社会道德风尚。充分运用网络这一平台，宣传我市优秀基层党组织、党务工作者和党员的先进事迹，展示优秀科室积极向上的风貌，增强工作积极性和自豪感。
二是方法要创新。在改进机关作风和“三项工程”建设工作开展的过程中，计划拍摄两个专题片。暂定每个专题片三到五集，翔实地记录我市机关支部在改进机关作风和“三项工程”建设工作中好的经验与成果。促进机关干部以更加积极地态度，更加务实地作风全力为临江的经济大发展快发展做出贡献。
三是内容要创新。要倡导求真务实之风。各基层党组织要定期组织机关干部走出机关、走进群众，问政于民、问需于民、问计于民。每年要结合工作实际完成>方案_范文库_搜集整理(&1篇以上高质量的调研报告;要倡导亲民为民之风。机关党员干部要增强公仆意识、服务意识，设身处地为基层着想，千方百计地帮助群众解决困难。要建立和完善党员领导干部基层党建联系点制度。要定期深入联系点，开展党建调研，解决实际问题，努力把联系点建成示范点。要倡导负责敬业之风，机关党员干部要树立正确方\'案,范\'文\'库欢,迎您1采 集的事业观、人生观、政绩观，时刻牢记党和人民的重托，以高度负责的精神履职尽责；要倡导艰苦奋斗之风，要经常组织开展党史、党风和党的优良传统教育，引导广大机关党员自觉牢记党的宗旨，艰苦朴素，勤俭敬业，维护党和政府的良好形象。
第五、加大机关作风建设和反腐倡廉建设力度
机关党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥得如何，直接决定着全市各项事业的兴衰成败。2010年，我们要扎实推进惩治和预防腐败体系建设。把党性修养和作风养成作为重要内容，深入开展反腐倡廉和党风党纪教育。大力开展机关作风整顿，深入查找机关干部作风上存在的各种“慢性病”，开展整治行动，努力根治机关作风顽疾。整治机关文风、会风，厉行节约，严禁铺张浪费现象发生。
一要强化监督职能。机关党组织对机关党员特别是党员领导干部负有直接监督的职责。部门党组成员要带头参加双重组织生活，自觉接受机关党组织的监督。二要坚持教育在先、预防在先。深入开展廉政文化进机关活动，运用正反两方面典型开展形式多样的廉政教育。三要培养健康的生活情趣。要组织丰富多彩的文化体育活动，教育引导机关党员干部加强道德修养，培养高尚情操。
第六、不断推进机关文化建设
2010年，要不断丰富机关文化建设活动内容和形式，努力做到活动开展普及化、精品化、示范化。带头弘扬社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德。今年在党的生日和重要节日期间各支部要开展丰富多彩、灵活多样的活动，开展好爱国主义主题教育，形成爱岗敬业、积极向上、奋发有为的整体氛围。使机关干部队伍朝气蓬勃，追求进步的意识不断增强。今年机关党工委计划开展乒乓球、象棋，长跑、文艺汇演、演讲赛等活动，强健机关党员干部的体魄，提高机关党员干部的团队精神和凝聚力。
第七、加强群团组织和精神文明建设
2010年，各支部要建立健全群团组织机构及制度建设，加强对群团组织的领导。紧紧围绕市委、市政府工作的大局，开展群团组织活动。
要建立健全工会组织，充分发挥工会会员应有的作用。团组织要关心了解青年的发展需求，认真开展适合青年特点的教育活动，做好团员信息统计。妇联组织要大力开展和谐家庭建设活动，在保护妇女权利等方面做好工作。
同志们，今年机关党建工作要求高、任务重，我们要在市委的正确方\'案,范\'文\'库欢,迎您1采 集领导下，以高度的责任心和狠抓落实的工作作风，服务大局，为推动临江经济社会大发展快发展做出新的更大的贡献。
推荐第3篇：党建工作办公室工作总结和工作计划
2011年党建工作办公室工作总结和2012年工作计划 2011年以来，经开区党组织建设工作办公室（以下简称党建办）在党工委、管委会的正确领导下，认真贯彻党的十七届四中、五中、六中全会和市委十届九次、十次、十一次全会精神，落实XX市委的决策部署，以开展‚党组织建设年‛和创先争优活动为抓手，突出重点、破解难点、争创亮点，在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织建设上取得了明显成效。现将2011年度工作情况总结如下：
一、2011年党建工作情况
（一）深入开展思想政治建设活动，提高领导干部素质 党建办依托现代党员干部远程教育站点和宣传媒体，采取集中学习与分散学习的方式，组织党员干部学习xx同志、x同志、x同志等先进人物的先进典型事迹，进一步提升党员干部自身素质。目前，通过远程教育站点分散学习活动，共组织吴圩镇、那洪街道29个远教站点2000多名党员收看了先进事迹报告会；召开工作例会、座谈会30多场次。并于2011年11月11日及12月2日，集中组织辖区各部门、各单位党员200多人，在江南电影院观看影片《杨善洲》、《郭明义》、《飞天》。
（二）充分发挥工、青、妇群团组织作用
一是组织开展‚党带工青妇‛创先争优主题实践活动。根据党工委的工作部署，将党带‚工青妇‛创先争优主题实践活动作为开展创先争优活动的主旋律，作为进一步转变机关干部作风，加强基层党组织建设的创新做法。2011年2月份，在xx小学举办了‚经开区党带‘工青妇 ’创先争优主题实践活动‛启动仪式，并投入10万多元资金，为8个非公企业、3个村、1个社区建立党群活动室和职工书屋。
二是举办经开区‚青年志愿者服务农村青年就业‛专场招聘会。为帮助辖区企业解决招聘难、农村青年就业难的问题，党建办联合经开区团工委，组织青年志愿者深入辖区企业调查用工需求情况，为农村青年就业提供信息，并在x镇举办了经开区‚青年志愿者服务农村青年就业‛专场招聘会。共有50多家企业、300多名农村青年参加了此次招聘会。
（三）优化组织设臵，党的建设扎实推进
一是圆满完成村（社区）‚两委‛换届选举工作。此次换届选举工作共投入80万元经费，以‚四个到位‛为指导思想：一是强化组织，领导到位。成立了有党工委副书记担任组长的村（社区）‚两委‛换届选举工作领导小组。二是一村（社区）一小组，指导到位。选派领导小组成员与包村干部和新农村指导员组成27个包村指导组，对村（社区）‚两委‛换届选举工作进行一对一督导。三是‚四个统一‛规范操作，程序到位。编制了经开区村（社区）‚两委‛换届选举工作流程图、时间安排表和相关材料参考文本汇编，确保村（社区）‚两委‛换届选举工作做到基本流程统
一、会议议程统
一、选举办法统一和执行标准统一。四是‚多渠道‛宣传到位，营造风清气正的换届环境。通过报纸、电视、网站、党务公开栏等途径，广泛宣传‚5个严禁、17个不准、5个一律‛纪律要求。共下发换届纪律宣传材料20000多份。此次换届选举工作从2011年7月1日开始筹备，到7月31日在全市率先全面完成。
二是圆满完成新一届村（社区）干部培训工作。2011年9月30日，组织各村（社区）党组织书记、村（社区居）委会主任、妇代会主任、团(总)支部书记、城市街道社区两委班子成员等共140多人在XX良凤江风景区进行为期2天的脱产集中培训。此次培训有针对性地开设了村（社区）书记主任课程、妇代会主任课程、团委书记课程、街道社区干部课程等，课程设计贴近农村实际，授课专家、学者经验丰富，使参训干部深受启发。 三是召开XX经济技术开发区2011年度党建工作座谈会。2011年6月，党建办组织召开了经开区2011年度党建工作座谈会。此次会议有26个机关党组织的党组织书记、党务工作者、29个非公企业党组织书记、党务工作者和x镇、x街道党建工作分管领导参会，会议就2011年党建工作进行布臵，明确工作重点，签订《党建工作目标管理责任状》，布臵2011年工作任务，为经开区党组织建设工作的稳步推进奠定了基础。
四是召开非公企业党组织党建工作座谈会。2011年9月，党建办组织经开区辖区内29个非公企业党组织书记、党务工作者前往XX市荣和山水美地二十一世纪名人会所，就如何加强非公企业党建工作进行了座谈，并组织非公企业各党组织开展气排球比赛，在增进友谊的同时，加强了了解，赢得了非公企业党务工作者的理解和支持。
五是积极开展非公企业党组织组建活动。为了扩大党的基层组织覆盖面，实现XX市委 ‚四个100%‛的要求，党建办积极开展调查摸底活动，在摸清非公企业党员数量的基础上，全力开展非公企业党组织组建和隶属关系的转接工作。截止目前，已成功完成广东龙光房地产开发有限公司XX分公司党组织的隶属关系转接工作。
六是深入开展支部联建活动，夯实党的执政基础。为建立健全辖区各党组织互帮互促机制，加强管委会机关党组织、非公企业党组织、村（社区）党组织、学校党组织之间的联系，根据XX市委组织部《XX市2011年度市直党工委组织工作目标管理责任书》要求，制定了《XX经济技术开发区‚1+4‛结对联建活动实施方案》，积极组织各基层党组织开展以‚结对大共建，共谋大发展‛为主题的‚1+4‛ (‚1‛指结对联建的单位均有一名管委会领导负责联系；‚4‛指管委会机关、非公企业、村（社区）、学校等共4个党组织结对联建）结对联建活动。截止目前，经开区16个管委会领导挂点联系26个联建对子，机关党委所属的26个党支部与28家非公企业、27个行政村（社区）、27个学校党组织结成联建对子。共帮扶辖区27个中小学中的53名困难学生。
（四）优化组织结构，大力推进 ‚公推直选‛工作落实 一是调整机关党委各党支部设臵。党建办根据党工委的工作部署，对经开区机关党委各党支部进行调整，将原11个机关党支部调整为26个。以部门为单位，凡党员人数3人或者3人以上的，单独建立党组织；不足3人的合并到相应部门成立党组织，待党员人数符合要求后，独立组建党组织。
二是组织基层党组织领导班子公推直选工作。根据XX市委《关于基层党组织领导班子公推直选工作实施方案》要求，结合经开区实际，制定了《XX经济技术开发区基层党组织领导班子公推直选工作实施方案》、《XX经济技术开发区机关各党支部换届选举工作方案》、《XX经济技术开发区机关党委换届选举工作实施方案》等文件，组织动员会、推进会、汇报会的会议10余次，下发公示、批复50多份，积极推进经开区基层党组织领导班子公推直选工作的落实。截至目前，经开区辖区内36个到期换届的基层党组织，已全部采用公推直选方式完成了换届选举工作，其中包括：机关党委1个，机关党支部26个，学校8个，医院1个。
（五）以创先争优活动为契机，不断创新党建思路，推进基层党建品牌化、信息化建设
一是开展以‚看红旗比高低 评红星比业绩‛为主题的创先争优竞赛活动。为全方面拓展创先争优工作思路，党建办结合经开区实际，组织开展了以‚看红旗比高低，评红星比业绩‛为主题的创先争优活动，建立完善了星旗考评细则（即部门受到管委会及以上表扬通报一次的，在荣誉竞赛台上贴上一面红旗；荣获一面锦旗（奖牌）贴上一颗红星），激发了全体职工奋发进取、敢做善成的工作激情，在经开区广大党员干部职工中形成了良好的‚比、学、赶、超‛创先争优氛围。截至目前，各部门、各单位共荣获红旗203面，红星32颗。
二是扎实推进基层党组织党建示范点建设。首先，在非公企业实施培养技术骨干群体入党的‚双培工程‛、‚崇尚四德‛党员思想教育示范点建设工作，不断破解新形势下发展党员难题，加强基层党建队伍建设。目前，共投入专项经费30多万元，建设非公企业党建示范点8个、社区党建示范点2个、农村党建示范点2个。非公企业党组织数由原来只占企业总数的3.6%，壮大到了17%；基层党员人数由原来的1500多人，壮大到了2000多人，其中非公企业党员人数由原来的只占非公企业从业人员总数的5.8%，壮大到了7.4%。其次，全力开展‚街道社区党建阵地整体提升工程‛和‚村级党组织党建示范点‛建设活动，以 ‚1+3+x‛模式和‚三有一化‛为标准，着力建设好街道社区党建阵地和村级党组织党建示范点。截止目前，共投入18万多元，打造了槎路社区、金凯社区2个‚示范型‛街道社区党建阵地和5个村级党组织党建示范点。
三是建设‚绿城党旗红‛XX经济技术开发区创先争优活动教育基地，打造具有经开区特色的基层党建品牌。根据XX市委组织部关于在全市农村、社区、机关、企事业单位、非公有制经济组织和新社会组织中选取100个点进行教育基地、示范点建设工作部署，结合经开区实际，在与XX市委组织部多次沟通的基础上，制定了《‚绿城党旗红——XX经济技术开发区创先争优活动教育基地‛建设方案》，投入72万元专项经费，建设集视频会议、远教终端、‚绿城党旗红‛党建信息平台、多功能展厅等7大功能为一体的‚绿城党旗红‛XX经济技术开发区创先争优活动教育基地。目前，教育基地已于2011年11月1日起，在经开区管委会1号楼1楼大厅正式开工建设，预计2011年12月初建设完成并投入使用。
（六）开展形式多样、内容丰富的党内互助活动
一是开展‚七〃一‛慰问党员活动。根据市委和经开区党工委的文件精神，于2011年6月28日深入吴圩镇、那洪街道各村、社区登门慰问25名生活困难党员和老党员，送去慰问金和慰问品共计2.8万元，把党和政府的关怀送到了生活困难党员和老党员的心坎上。
二是开展党员志愿者服务活动。根据市委文件要求，为深化全国文明城市创建活动，弘扬‚能帮就帮，敢做善成‛XX精神和奉献他人，提升自己的志愿服务理念，党建办在全经开区范围内组织开展了 ‚推进全国文明城市创建志愿者文明大行动‛、‚关爱农民工志愿服务活动‛、‚爱心募捐活动‛、‚微笑满绿城，志愿促和谐‛等一系列志愿服务活动。截至目前，共组建志愿者服务队47个，党员志愿者人数达1998人，占党员总数的79%，团员志愿者130多人，青年志愿者150多人，投入活动资金3万多元，组织各类志愿服务活动3000多人次，募集各类捐款10多万元、书籍3000多册。
三是积极开展‚党员互助金‛、‚扶贫济困日‛捐款活动。为积极响应市委、市政府和经开区党工委在全党员干部中开展‚党员互助金‛和‚扶贫济困日‛捐款活动号召，党建办于2011年‚七〃一‛发动经开区广大党员干部职工积极参与捐款活动。目前，共募集党内互助金捐款5万多元，各类扶贫帮困捐款10万多元。
（七）扎实开展新农村建设指导员指导工作。根据市委文件精神，制定了《关于进一步加强经开区社会主义新农村建设指导员管理工作的通知》(南经党发“2011”45号)、《关于做好2011年社会主义新农村建设指导员信息报送工作的通知》等文件，规范了经开区新农村建设指导员管理体系。要求各新农村建设指导员每周至少下村调研2次以上，每天必须坚持撰写‚驻村日记‛，每周要报送至少1篇工作报告，每报送至少1篇信息。为了调动新农村建设指导员的工作积极性，制定下发了《关于经开区新农村建设指导员管理工作经费方案的请示》，共下发专项经费177600元，作为2007-2011新农村指导员的交通补助。
（八）开展庆祝中国共产党成立90周年系列纪念活动 一是举办‚绿城红歌献给党‛大合唱选拔赛。组织辖区单位开展‚绿城红歌献给党‛大合唱选拔赛，共选拨优秀合唱选手86人组成代表队参加全市比赛，获得三等奖。
二是举办‚XX经济技术开发区红歌献给党‛大合唱比赛。组织辖区各单位、各部门、各入区企业共10个代表队500多人，开展‚XX经济技术开发区红歌献给党‛大合唱比赛，向中国共产党成立90周年献礼。此次比赛共评出一等奖1个，二等奖2个，三等奖3个。
三是开展‚永远跟您走‛庆祝中国共产党成立90周年演讲比赛。比赛共有17名来自各部门、各单位的选手参赛，共评出特等奖一名、一等奖一名、二等奖两名、三等奖四名。并推荐获得特等奖的参赛选手代表经开区，参加全市‚永远跟您走‛庆祝中国共产党成立90周年演讲比赛。
四是组织推荐全国、自治区、XX市先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者和十佳村党组织书记。共推荐全国、自治区、XX市先进基层党组织3个；推荐全国、自治区、XX市优秀共产党员、优秀党务工作者和十佳村党组织书记15人次。 五是表彰XX经济技术开发区先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者。根据《关于评选XX经济技术开发区先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者的通知》要求，经各基层党组织民主推荐，经开区党工委讨论通过，17家基层党组织被授予经开区先进基层党组织称号，201名党员被授予经开区优秀共产党员称号，16名基层党务工作者被授予经开区优秀党务工作者，共投入表彰经费10多万元。
六是开展‚童心向党——做一个有道德的人‛征文比赛。根据市委宣传部、市精神文明办、市教育局、团市委和市妇女联的要求，经开区开展‚童心向党——做一个有道德的人‛主题征文比赛活动。目前，活动共收到投稿300多篇，评选出优秀作文100多篇，并向XX市‚童心向党——做一个有道德的人‛活动组委会推荐10篇优秀作文。
七是开展以‚党在我心中‛征文比赛。根据XX市委《关于中国共产党成立90周年纪念活动的通知》（南发[2011]17号）文件精神，为隆重庆祝中国共产党成立90周年，回顾党的光辉历程，歌颂党的丰功伟绩，激励和引导经开区广大党员干部群众新的历史时期继承和发扬党的优良传统。组织开展以‚党在我心中‛为主题的征文比赛活动。目前，有84个基层党组织参与此次征文比赛活动，共收到征文80余篇。
八是开展纪念‚中国共产党成立90周年党史知识竞赛活动‛。根据党工委的工作部署，为加深经开区干部职工对党的历史、党的知识和党的理论路线方针政策的认识，组织开展纪念‚中国共产党成立90周年党史知识竞赛活动‛答题。此次活动，共有84个基层党组织参加，收到竞赛答题卡150余份，准确率达80%以上。 九是召开非公企业家庆祝建党90周年座谈会。为让非公企业人士坚定走中国特色社会主义道路，坚定跟党走的信念，经开区以企业家联谊会名义，召开非公企业家座谈会，庆祝建党90周年。共有44名企业家参加了此次座谈会。
（九）扩大党的基层组织覆盖面，夯实党的执政基础
一是举办2011年第一期入党积极分子培训班。于2011年6月17日上午，党建办对经开区辖区各基层党组织的230多名入党积极分子进行了集中培训，此次培训邀请党校教授进行授课，讲述党的辉煌历史、党员的责任等内容，增强了入党积极分子对党的了解，坚定了他们加入中国共产党，并为党的事业奋斗终生的信念。
二是举办2011年第一期党务工作者培训班。为进一步规范党的基层组织管理，提高基层党务工作者业务水平，党建办组织经开区机关、非公企业、学校、医院、社会团体等各基层党组织书记、党务工作者共200多人进行了集中培训，此次培训内容包括党费的收缴、发展党员程序、党组织关系转接等党务工作，极大的增强了辖区各基层党组织党务工作者的工作能力。
三是积极做好2011年发展党员工作。党建办根据市委组织部下达的年度发展党员指导性计划数（65名），制定《XX经济技术开发区2011年发展党员指导性计划》，指导各基层党组织做好2011年度发展党员工作。截止目前，经开区已发展新党员67名。 四是认真做好党费收缴和公示工作。党建办把基层党组织党费收缴和公示作为部门一项重要工作来抓，督促各基层党组织按时、按规定足额收缴、上交党费。并及时对各基层党组织公示党费收支情况。截至目前，共收到2011年度党费27万多元，并按市委组织部要求对XX经济技术开发区2010年党费收支情况进行了公示。
（十）扎实开展精神文明创建工作 1.组织开展‚全国文明城市‛实地复评迎检工作。为了扎实做好‚全国文明城市‛实地复评迎检工作，党建办严格按照市委、市政府和经开区党工委、管委会的工作部署，先后投入创城经费120多万元，认真做到‚四步走‛，确保‚全国文明城市‛实地复评迎检工作顺利完成。一是分解任务，落实责任。经开区党建办代管委会草拟了《关于重新修订并印发XX经济技术开发区2011年迎接全国文明城市复查测评责任分解表的通知》，将创建全国文明城市的有关任务分解到各部门各单位，落实相关责任，确保每个实地检查点有人抓。二是积极协调，增强合力。党建办加强协调，增强整体效应。根据各时段工作需要，深入检查相关成员单位开展工作情况，及时协调解决推进中遇到的问题。三是加强指导，整改到位。为确保创建全国文明城市复评迎检工作顺利进行，党建办坚持做到早谋划、勤指导、重细节，特别是针对发现的问题和薄弱环节，积极指导做好查漏补缺工作。如针对江南客运站周边公共秩序、交通秩序较乱，企业职工生活区环境卫生较差等现象，一一进行指导整改，不留死角、不留盲点，全面整改到位。四是狠抓督查，确保成效。党建办对创建工作实行全程督查，以查促干，以查促变，确保创建各项工作扎实推进，确保质量，务求实效。截至目前，共印发30000多份《创文明城宣传手册》和《致市民一封信》，悬挂张贴10000多条横幅、标语，走访辖区居民10000多户，整改各类违规、违章100多项，督办各类创城工作30多次。 2.积极撰写新闻稿件、调研文章，全面推进精神文明建设工作。党建办自2011年5月成立以来，共撰写各类党建理论文章、调研文章20多份，报送市委组织部、宣传部等部门的各类党报、党刊和各新闻媒体的稿件共计50多份。截止2011年9月9日，党建办报送的各类新闻稿件、调研文章被采用的共有12篇，位居经开区2011年1—9月各部门、各单位信息采用排名首位。
二、存在的不足 不足之处主要表现在：
（一）对基层党组织党建工作指导力度还不够大，体现经开区特色的党建品牌亮点还不够多。
（二）党建工作的体制机制，尤其是非公企业党建工作机制还不够完善。
（三）对非公企业党组织的组建力度还有待进一步加强。
三、2012年工作计划
（一）以深入开展‚党组织建设年‛和创先争优活动为抓手，全面加强党的建设
结合经开区实际，深入开展‚党组织建设年‛和创先争优活动，全面推进党的思想、组织和制度建设，着力提高党建科学化水平。要切实加强党的思想建设，重视抓好理论武装工作，坚持用中国特色社会主义理论武装头脑，引导党员干部模范学习践行社会主义核心价值体系，努力打造学习型党组织和学习型领导班子。
（二）突出重点、把握关键，全力推进党建 ‚八大工程‛实施 一要实施好‚固本强基‛工程，在提高基层党组织战斗力上实现新突破。健全发扬民主的好机制，积极优化基层组织设臵，推进党建区域化建设，以党的基层组织建设带动其它各类基层组织建设。要制定基层组织建设标准，推动基层党建规范化。 二要实施好‚龙头建设‛工程，在提高基层党员干部执政能力上实现新突破。创新党组织书记、党务工作者选用模式，配好基层党务工作者队伍。建立和完善党组织书记和党务工作者绩效考核评价体系，把考核结果与基层党组织书记和党务工作者的责、权、利挂钩，进一步提升基层党员干部执政能力。
三要实施好‚素质提升‛工程，在调动党员干事创业积极性上实现新突破。要加强党员发展、教育管理和服务，积极推行发展党员票决制，探索流动人员入党新办法，建立健全党员信息库。抓好党员志愿者队伍建设，继续深入开展党员志愿服务活动，做强志愿服务品牌，促进党员先锋模范作用更好地发挥。
四要实施好‚民主推进‛工程，在保障党员民主权利上实现新突破。要积极推进基层党务公开，进一步完善党内情况通报、党内选举、党内民主决策、党内民主监督、党内民主评议等制度。要健全基层党组织工作机制，规范支委会、党员大会议事规则、决策程序和表决制度，完善基层党组织民主决策机制。
五要实施好‚城乡统筹‛工程，在推动基层党组织互帮互助上实现新突破。要深化拓展以‚一联双结对‛为载体的创先争优主题活动，健全完善基层党组织共建机制，逐步建立责任共担、资源共享、交流互动、经费保障、共建管理、共建评价等制度。丰富共建内容，拓宽党建工作覆盖面，积极深入开展党带‚工青妇‛创先争优主题实践活动，推动组织共建、队伍共抓、发展共谋、和谐共促、先锋共创、资源共享目标。
六要实施好‚制度保障‛工程，在落实基层党建工作长效机制上实现新突破。严格执行党建目标管理责任制的各项要求，建立健全党建工作绩效考核评价机制，推行基层党组织书记履行党建工作责任问责制度，落实党工委定期研究基层党建工作制度和定期向党工委报告基层党建工作制度，探索基层党建正常运转的经常性投入机制。
七要实施好‚党建示范‛工程，在培育基层党建特色品牌上实现新突破。突出重点，着力研究出台党建示范点动态管理办法，及时发现培育新亮点、总结新经验，创新党建思路，力争打造一批具有开发区鲜明特色、在全市叫得响的基层党建工作知名品牌。 八要实施好‚党建研究‛工程，在把握基层党建工作规律上有新的突破。结合经开区实际，深入开展党建理论研讨，总结党建工作经验，认真研究加强经开区基层党建的新思路、新方法、新措施，推进党的建设实践创新和理论创新。
（三）有机结合、把握契机，全力抓好文明创建工作
将创先争优活动和创建全国文明城市、精神文明建设工作有机的结合起来，以发展的眼光、创新的思路、准确的把握工作契机，大力开展‚文明单位、文明窗口、文明庭院‛等精神文明创建活动，广泛开展职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德教育，不断提党员干部的文明素质。
XX党组织建设工作办公室
推荐第4篇：党建工作“四个化”整改措施1
党建工作“四个化”问题整改措施
在全国国有企业党的建设工作会议上，党中央全面研究部署加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设重大原则、重要举措和重点任务。习近平总书记在会上指出国有企业不同程度存在党的领导、党的建设弱化淡化虚化边缘化的“四个化”问题，我们要自觉对照，着力破解，在新形势下不断加强和改进国有企业党建工作。
一、国有企业党建工作“四个化”问题表现形式
长期以来，广大国有企业按照中央的决策部署，坚持党的领导、加强党的建设，坚持围绕中心、服务大局，各项工作取得了明显成效，但对照习近平总书记指出的“四个化”问题表现有以下几个方面：一是思想认识不到位；二是工作责任不落实；三是制度机制不完善；四是党务干部难选拔；五是业绩考核不到位；六是改革创新缺动力
二、党建工作“四个化”整改措施：
一是充分认识新形势下加强和改进国有企业党建工作的重大意义。习近平总书记在全国有企业党的建设工作会议上强调，国有企业是建设中国特色社会主义的重要物质基础，是我们党执政兴国的重要力量，关系我们党的执政地位和执政能力，关系我国社会主义制度。我们要深刻理解，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，充分认识国有企业的重要地位和作用，充分认识加强坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，按照中央对国有企业改革发展、党的建设的各项部署，系统思考、全面谋划，在新形势下不断加强和改进国有企业党建工作。
二是切实加强企业党建工作顶层设计。认真贯彻中央《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》等系列重要文件，坚持“四个同步”“四个对接”，做到企业改革重组与党的建设同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展，实现党的建设和经济工作的体制对接、机制对接、制度对接和工作对接。要把加强党的领导和完善公司治理相统一，把党组织的领导核心和政治核心作用、工作职能、工作方式等党建工作要求等纳入公司章程，明确党组织的职责权限和企业其他治理主体的关系，使党组织真正成为公司法人治理结构的有机组成部分。要明确党委会研究讨论重大问题作为董事会、经理层决策的前置程序，使党组织发挥领导核心、政治核心作用组织化、制度化和具体化。
三是全面落实党建工作责任制。抓好责任落实是把党要管党、全面从严治党落到实处的根本保证。从全局高度谋划党建工作，把抓好党建作为最大的政绩，着眼于建立完善党组织建设责任体系，强化党委管党建、书记抓党建的责任，一级抓一级、层层抓落实。强化上级党组织抓基层党建的责任，形成抓基层党建的明确思路和有效办法，抓好基层党建工作的检查落实。加强党建工作考核，把责任落实情况纳入各级领导班子和党员干部考核内容，坚持述职党建、评议评党建、考核考党建、任用干部看党建。要科学运用党建工作考核结果，避免出现为考核而考核、干部奖惩与考核结果“两张皮”情况。坚持有责必问、失责必究，对抓党建不力的要按照《中国共产党问责条例》等有关规定追究责任。
四是切实抓好党组织书记和党务干部队伍建设。中央提出要加强基层党组织带头人队伍建设，凸显“抓书记”在基层党组织建设中的重要位置。要创新党组织书记培养选拔机制，按照守信念、讲奉献、有本领、重品行的要求，选优配强党组织书记， 把书记岗位作为干部培养使用的重要环节，符合条件的单位应推行党委书记、董事长“一肩挑”，配备专职党委副书记。开展好党组织书记特别是新任职书记的培训，全面推进党组织书记轮训工作。加强党务干部队伍建设，选好配足党务干部队伍，党务干部编制应不少于同级部门的平均数，薪酬不低于同级部门、同级岗位的平均水平，使党务工作者有作为有地位、有干劲有奔头。
五是不断加强企业党建工作资源整合。党建工作要讲投入、讲产出，既要扩大增量，也要盘活存量，整合企业各类资源，为加强党建工作提供保障。中央强调党的建设要建立稳定的经费保障制度，充分体现了中央对解决基层实际问题的高度重视，各单位要加强对企业党建工作经费的保障力度，将党建工作经费纳入企业全面预算，建立单位适当投入、各方全力支持、党费适当补充的多元化经费保障机制，保证企业党建人财物配备到位。要充分认识信息化资源的优势，发挥网络平台、手机等在党组织和党员管理、教育培训、工作交流以及党员参加组织生活等方面的作用。
六是不断改革创新企业党建工作。坚持与时俱进、创新发展，根据形势任务、工作条件、干部员工队伍状况等变化，深入思考新形势下改革创新企业党建工作的工作理念、制度机制、方式方法。要强化党建工作与生产经营深度融合的意识，把促进生产经营作为党建工作的基本出发点和落脚点，围绕生产经营来创新工作载体、搭建工作平台，做到两手抓、两手硬。要切实加强基层党组织和党员队伍建设，创新“三会一课”内容和形式，提升组织生活的活力、吸引力，加强党员的教育管理，确保全面从严治党在基层落实落地。建立完善容错纠错机制，鼓励党组织书记、党务干部大胆创新、大胆实践，形成为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰的良好氛围。
推荐第5篇：党建工作项目化管理解说词
党建工作项目化管理解说词
为积极争创全国先进基层党组织和镇江市第五轮党建工作先进镇，镇党委结合全镇实际，对全年党建重点工作实施项目化管理，以镇党委17号文件对相关工作提出了明确的要求。近半年来，各基层党组织紧紧围绕经济社会更好更快发展这一目标全面加强党的建设，采取扎实措施推进党建项目化工作的有效实施，相关单位工作成效显著，值得学习，但也有少数单位工作推进不力，值得深思。以下一组影像资料真实反映了我们部分党建工作实施项目化管理的现状，希望相关单位能够发扬成绩，找出不足，做到学有榜样，追有标兵，查有距离，思有行动。
一、村级创业小区建设
年初，我们确定双新村、新坝村、华威村、立新村、新安村、五一村、丰乐桥村、红联村、永平村和联盟村作为推进村级创业小区建设的重点单位，目前，立新村由村集体投资建设的3000平方米厂房已完成招租，年可增收20万元。新安村通过引人引资引项目新建2000平方米标准化厂房，村集体可年增收2万余元，新增销售500余万元，解决50名劳动力就业。华威村新上管道补偿器项目，征地30亩新建5000平方米标准化厂房，全年可新增销售5000余万元，村集体增收6万元，解决200名劳动力就业。红联村盘活存量土地6亩，新建2幢标准化车间，村年增收4万元。丰乐桥村新建
1标准化厂房1400平方米，新上除尘项目，年增销售5000万元，村年增收16万元。新坝村通过盘活存量土地，化解群众矛盾，推进江苏克耐尔电气有限公司项目建设，新建厂房4000平方米，预计可新增销售3000万元，村集体年可增收14万元。此外，双新村、新坝村、治安村、新安村、五一村、永平村、联盟村正积极调整土地利用规划，争取用地指标，盘活存量土地，通过新上项目积极增加村集体资产性收入。
二、村级公共服务中心建设
今年共安排立新村、丰乐桥村、五一村、治安村、联合村、公信村6家单位作为村公共服务中心重点建设单位。立新村投入180万元新建村社区公共服务中心，目前，已进入工程扫尾阶段，即将正式投入使用。丰乐桥村在市镇两级和相关部门的大力支持下，投入100万元新建社区办公大楼，整个工程已快过半。五一村投入20万元通过对原办公楼加层改造，将从根本上改变办公场所简陋的现状。联合村也准备采取资产置换的办法，将原联合村小学的校舍进行改造，推进村社区服务中心建设。此外，治安村、新宁村、公信村、永平村、联盟村也正采取积极措施，采取资产置换、存量盘活等办法，新建或改建村社区服务中心。
三、村级党员服务中心建设
今年5月份， 是我镇村级党员服务中心建设推进月，根据镇江市委组织部的要求，村党员服务中心要建立六站六室，即：流动党员管理站、远程教育接收站、困难群体救助站、
就业服务站、党员志愿者服务站、教育培训站，党员活动室、接待室、谈心室、阅览室、健身室、档案室。村党员服务中心建设分示范、标准和基础三类。目前，新坝村、双新村已率先按示范类标准建成，新安、治安、华威、农场、联丰、向阳、永平、联盟、公信等村也正积极筹建，到6月底，我们各村、农场都要将党员服务中心建设全部推进到位，以实际行动迎接建党87周年的到来。下一步，我们要以党员服务中心建设为载体，尽可能为广大党员和群众提供政策咨询、开展职业介绍、接转组织关系、接受困难党员求助、开展党员义工服务等项目服务，不断增强农村党组织的影响力和号召力，争创农村党建工作的品牌。、、
2008年5月
推荐第6篇：党建工作信息科技化设想
2018蕲春一中党建工作信息科技化
在党中央全面从严治党向基层延伸的新形势下，我们从顶层设计和最基层现状入手，精准分析党建业务需求，通过电脑与智能手机相结合的操作模式，实现碎片时间用手机随时随地查看与上传党建工作信息，着力解决党务工作者的重复性与事务性的工作。 管理规范化、层级化、痕迹化，动态化的“四化管理”创新应用，将党建工作的本质要求放在第一位，服务全面从严治党新要求，服务党务工作者新要求，从而破解基层党建工作信息化开局难题，实现党建+互联网，真正做到把党建工作“抓在了平时、抓到了实处、抓出了成效”。
一、“以方便信息处理，减轻基层负担，提高工作效率”为目标，建立智慧党建工作管理平台，构建“7+2”个主要功能模块
1、组织工作
2、党员工作
3、组织生活
4、服务活动
5、督查考核
6、上传下达
7、台账统计
8、党建社区工作
9、党建网格化
二、抓好基层党建工作创新的“四化管理”思路。
1、规范化管理
规范基层支部建设党建工作内容，明确基层党建工作程序，完善基层党建考核机制，创建科学的基层支部党建工作标准化体系。
2、层级化管理
逐级分解目标任务，逐层分析工作质量扁平化信息支撑层级化管理；一级抓一级，层层抓落实的党建工作格局。
3、痕迹化管理
组织生活活动记录痕迹化，工作安排痕迹化，监督考核痕迹化，领导管理过程痕迹化，确保党建工作抓到了实处。
4、动态化管理
互联网+党建，及时掌握工作动态，实时感知全过程，以动态化管理推动执行力建设，确保党建工作抓在了平时。
三、打造工匠精神，精益求精。
一、数据分析平台
1、领导
2、决策支持成绩展示
二、工作管理平台
1、党务工作者
2、工作执行考核管理 三 、我是党员
1、党员
2、学习教育活动互动
四、党旗飘扬
1、全体教职工
2、宣传服务互动公开
推荐第7篇：党建工作项目化管理方法初探
山东泰安市岱岳区大力推进基层党建工作创新，探索推行乡镇党委书记党建创新工作项目化管理模式，不断提升全区基层党建工作水平。
“项目创新”与“工作创优”相结合。各乡镇党委、街道党工委在深入调查研究的基础上，紧密结合各地、各单位实际，围绕区委中心工作、本单位重点工作，合理选择创新项目和内容，初步确定1-2个基层党建创新工作项目，并组织开展创新项目可行性研究，明确项目建设的时间、步骤、建设内容、推进方式、组织措施、预期目标等具体内容，制定项目实施方案。经党（工）委集体研究同意后，填写《乡镇党委书记党建创新项目立项申报表》，报区委组织部审批。审核通过的，同意立项，作为区委组织部直接联系的基层党建创新项目；审核通不过的，按要求重新申报。确保创新工作符合实情、切合实际，取得实实在在的效果，推动党建工作在创新中不断创优。
“夯实基础”与“重点突破”相结合。各乡镇党委、街道党工委树立规范也是创新的观点，深入挖掘常规工作中蕴藏的创新空间，重点抓好基层党组织建设的常规性工作，夯实创新基础；同时积极查找不足，发现党的基层组织建设中存在的根本性、制度性问题，围绕解决基层党建工作中存在的突出问题，在广泛开展调查研究基础上，从已确立的创新项目中确立1个“重点突破”项目报区委组织部，针对各单位党建工作薄弱环节，对重点项目的工作人员、工作经费要优先落实，强力攻坚，确保基础工作与创新项目同步实施、优势互补、共同提高。
“自我提高”与“推广转化”相结合。各乡镇党委、街道党工委成立由党（工）委书记任组长的项目实施工作领导小组，设立工作机构，抽调精干力量，细化任务分工，明确工作标准，落实责任到人，安排工作经费，明确督查思路办法，及时解决新情况、新问题，积极稳妥地推进项目实施。工作中，注重研究规律，总结提炼经验，及时把创新成果转化为理论成果和制度成果。区委组织部建立项目管理台帐，实行动态跟踪管理，定期对项目进展情况进行专项督查，发现问题及时提出意见，并限期整改；设立“基层党建工作创新奖”，每年依据对党建创新项目的考核评审结果进行表彰奖励。对有影响、有亮点的重点项目岱岳党建网、远程教育网、电视台、组工刊物上进行集中宣传，坚持边宣传、边总结边推广，打造特色鲜明的党建创新品牌，并注重把创新成果及时转化为工作实绩，切实提升全区党建创新工作科学化水平。（
党建工作项目化管理方法初探
项目管理是指项目管理者，在有限的资源约束下，运用系统的观点、方法和理论，对项目涉及的全部工作进行有效的管理，即对项目的全过程进行计划、组织、指挥、协调、控制和评价，以实现项目的目标。用项目化管理方法加强财税基层党建工作，将党建工作项目化、数据化、载体化，培育基层党建的工作亮点和工作特色，发挥基层党建工作凝聚人心、服务中心，促进财税的和谐发展具有重要意义。
关键词：中国共产党 项目化管理 方法
党的十六届四中全会上，以胡锦涛同志为总书记的党中央，把加强党的基层组织和党员队伍建设作为加强党的执政能力建设的战略任务提到全党面前。党的基层组织和党员队伍的状况，直接决定着党的执政能力的强弱和执政成效的优劣。改革开放以来，党的基层组织和党员队伍不断发展壮大，发挥了战斗堡垒和先锋模范作用。但也要清醒地看到，党所处的地位和环境、党所承担的任务以及党的自身都在发生深刻变化，这就给党的基层组织和党员队伍建设提出了“能不能适应新形势新任务”的新问题和新挑战。如何采取切实有效的措施，探索全面加强基层党组织建设的新途径，对新形势下开展党建工作有着重要的现实意义。2008年2月19日，市财政（地税）局陈锦梅书记、局长在系统干部大会讲话时首次将项目化管理的理念引进杭州财税系统，并将我局遗留的基础困难工作和创新创优工作整理成47个重点项目，用项目化管理的方法来推进工作的落实。本文就财税基层党建工作如何运用项目化管理方法作一些肤浅的思考。
一、财税基层党建工作项目化管理的内涵
项目管理是“管理科学与工程”学科的一个分支，是介于自然科学和社会科学之间的一门边缘学科。“项目”一词最早于上个世纪50年代在汉语中出现(对共产主义国家的援外项目)。事实上项目早在二千多年之前就已经存在，闻名世界的埃及金字塔、中国的万里长城都是众人称颂罕见的典型项目。所谓“项目”，是指一系列独特的、复杂的并相互关联的活动，这些活动有着一个明确的目标或目的，必须在特定的时间、预算、资源限定内，依据规范完成，项目参数包括项目范围、质量、成本、时间、资源。
项目管理(project management)是美国最早的曼哈顿计划（美国第一颗原子弹研制计划）开始的名称，60年代这类方法在由42万人参加，耗资400亿美元的“阿波罗”载人登月计划中应用，取得巨大成功，此时，项目管理有了科学的系统方法，但当时主要运用在军事工业。70－80年代项目管理迅速传遍世界其他各国，从美国最初的军事项目和宇航项目很快扩展到各种类型的民用项目。其特点是面向市场、迎接竞争；项目管理除了计划和协调外，对采购、合同、进度、费用、质量、风险等给予了更多重视，初步形成了现代项目管理的框架。项目管理方法在50年代由华罗庚教授引进中国，当时我国称为统筹法（这是华罗庚教授首先将其介绍到国内时，根据其核心思想为它取的名称）。尽管项目管理的发展历史并不长，但它所显现出来的旺盛生命力使之成为知识经济时代管理创新的新思维的代表，是一种全新的思维方式，它已经成为知识经济时代企业管理模式变革的趋势。
所谓党建工作项目化管理，就是把项目管理思想、策略手段和方法，运用到党的建设工作中来，是指党委在制定基层党组织建设计划时进行项目规划，提出总体要求，排出时间表，立项操作，公平竞争，公开评审，目标到位，责任到人，一旦立项，给予一定的经费支持。
二、财税基层党建工作项目化管理的必要性和可行性
虽然项目的性质、规模、投资大小及使用的技术要求千差万别，大到青藏铁路工程，小到家庭装潢工程，但从管理的角度分析，又都有其相同的运作原理，历经项目启动、项目计划、项目执行、项目监控和项目收尾等五个流程，涉及项目目标管理、时间管理、成本管理、质量管理、风险管理、人力资源管理、采购管理、沟通管理和项目整体管理等方面。项目管理的优势显而易见：可以降低成本、提高效率、确保质量，可以充分借用资源，发掘培养人才，推进创新，提高核心竞争力。把项目管理的原理引入财税基层党建，我们认为不仅是必要的，而且是可行的。这是因为：
第一，随着社会主义市场经济的不断发展和改革的不断深入，财税党建遇到的新情况、新问题不断增多，具有挑战性的课题不断产生，迫切需要我们以改革创新的精神加以解决。不断攻克难题的过程，就是不断形成新的制度、在改革中加强财税党建的过程。
第二，财税党建也必须注重效率和质量，也就是讲成效。党的活动如果只有形式、不讲实效，只笼而统之、不结合实际，反而会引起党员、群众的失望和反感。
第三，财税党建也要有成本观念 在极左年代发生的政治运动，有许多使我们付出了沉痛的代价，这个代价就是政治成本。所以要本着科学适度的原则，控制成本付出的速度和规模，既要确保财税党建必要的投入，加强预算，又要量力而行，重产出、重效果。
第四，财税党建还要注重考核评估，不断总结经验教训，及时发现问题、改进工作，并通过总结评估，激励先进、鞭策落后。那么如何使项目管理理念成功地运用于基层党建？我们认为不能生搬硬套，而要汲取其有益的成份，为我所用。
三、财税基层党建工作中的特点及难点分析
新时期财税基层党建工作具有以下突出特点：
（一）在基层党员教育、管理和监督工作方面，具有现实复杂性。党建工作的复杂性主要表现在社会现象和社会心理的复杂性上。当前，改革开放进入了关键时期，经济体制深刻改革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，党员干部思想观念复杂化，党员流动频繁，人员分散，相对弱化了对党员的约束；市场经济不完善和民主法制制度不健全而造成的一些不良社会现象，对党员干部带来负面影响。在新的形势下，党组织既要管好党建的工作，又要始终围绕财税中心工作，服务中心工作；既要注重大面积党员教育、管理和监督，又要把握党的工作个性化和多样化的特点，现实对财税基层党建工作提出了更高的要求。
（二）在财税基层单位党建发展程度方面，具有不均衡性。大多数基层单位把党建工作作为团结全体党员群众完成本职工作的依靠力量，全面开展党建工作，积极推进民主管理，促进了财税中心工作的完成。但也有的基层单位认为抓党建工作影响本职工作，让党建工作给中心工作让路，基层党建工作当成摆设，习惯于单纯事务管理办法管理基层党建。有的把党建工作作为“软指标”，做做样子，走走过场，理论学习与实际工作脱离，不关心党员特别是困难党员的思想状况，不做深入细致的思想政治工作，基层党建教育工作责任落实不到位，党建制度约束无力，开展的一些灌输式正面教育往往被社会负面影响抵消，基层党建的工作毫无成效和特色。
（三）在基层党员教育方法方面，表现出单一性。基层党务干部党建的工作水平不高，缺乏既有一定的理论素养又有实践经验的骨干力量，党支部委员业务不熟悉，这几年，市直机关党工委和局机关党委组织了一些培训，但是由于干部交流、竞争上岗、职务变动的原因，造成党务干部的稳定性和连续性方面欠缺，使党员管理方面继承不够、创新不多，在具体工作中表现为缺乏深度和力度。在党员教育方面，由于组织收入和理财用财的任务较重，缺少一支理论功底深厚、紧贴财税实际、相对稳定连续、善于党课教育的党课教育队伍，使党课教育局限于学学文件，照本宣科，不能适应新时期党员干部思想实际要求，一定程度上影响了基层党建工作的成效。
基层党建工作中存在的难点问题
（一）缺乏有效的管理手段，造成管理难。基层党组织是一级组织，应该是权利和职责相统一。但从基层单位的实际情况看，往往用习惯的眼光看待基层党组织，有的地方没有赋予基层党组织实施管理的必要手段，造成工作难以开展，说话没人听。一些单位对党组织重视不够，党政不分，存在行政代替党建，该由党组织决定的事没有交给党组织讨论研究，党建工作的作用得不到发挥，对党员缺乏管理约束手段。有的单位一定程度存在党建工作说起来重要，干起来次要的局面，有些基层干部对基层党组织建设的重要性认识不足，措施不到位，有重业务轻党建的现象，许多制度执行不够有力，执行的制度在具体实施的过程中不规范，不到位，不系统，往往时间、人员、经费等得不到保障，随意性比较大，工作力度比较软，目标达成度比较模糊，质量难以令人满意。
（二）监督职能缺位，造成监督难。基层党员干部的监督是一项复杂工作，应深入贯彻到学习、工作和生活的各个方面。但基层党员面广人多，党建工作管理人手不够，工作难以细化；受单位内多重因素影响，问题复杂、处理少，也缺乏监督；工、青、妇群团组织干部以兼职居多，民主监督作用难以发挥。因此按照目前职能部门分工，容易造成监督职能缺位的弊端。
（三）缺少党建骨干中坚力量，导致落实难。基层党务干部一般由科长兼任，疲于应付一般日常事务，缺少精力抓深入的党建工作，造成具体党建创新和落实工作困难。有的同志在思想认识上存在着重日常工作，轻党建工作的现象；受党建骨干力量稀缺的制约，有的基层党建工作与实际工作融合得不紧密，工作“两张皮”，对财税基层党建工作遇到的新情况、新问题、新矛盾不能积极创新、探索和改进，造成基层党建工作缺乏活力，日常党建活动缺乏吸引力、向心力和凝聚力，党建工作效果欠佳。
四、财税基层党组织项目管理的方法和途径
党建工作项目化管理是一门学问，是一种方法和技巧，财税基层党建工作项目化管理是为应对党建工作面临的新形势、新任务而采取的一项综合性创新行动，是指依照项目管理的方式，组织开展党的基层组织建设和党员干部队伍建设各项工作。项目实施的主体是各级基层党组织，分别承担基层党建工作项目。要把党建项目化管理放在全市三个文明建设的大背景下整体运筹、组织实施，要使党建项目化管理从财税中心工作的重点和难点切入，各基层党组织要结合自身实际，本着量力而行的原则，在结合财税中心工作中谋划确定党建工作项目，并以此为突破口，逐项实施，稳步推进，求得实效，使党建工作与财税中心工作融为一体，使基层党组织和党员队伍的先进性得到生动具体的体现。
（一）联系实际，精心“选题”。财税系统的基层党建工作，只有和理财治税的中心工作紧密结合，发挥好服务保证作用，才能把工作落到实处，才能不断增强党的执政能力，所以“选题”的准确与否是党建项目成功的关键。
1、实事化选题。各基层党组织要紧密围绕理财治税的中心任务、建设和谐财税和共建共享“生活品质之城”的大局，找准基层党组织“不符合”和“不适应”的地方，以规范基层组织建设的实事形式认真加以解决，在项目的选择和确定上，要着力抓好“三个环节”：一是针对性选题，对照《基层组织工作条例》和争创“五好党支部”的要求，通过召开党员大会，群众座谈会和行风监督员会议，广泛收集整理单位在党建方面的意见建议，找准薄弱环节，确定一项本单位党建工作的重点和突破口，自下而上遴选申报项目，以党建项目形式上报机关党委，待统一审批后进行实施。二是可行性论证。机关党委组建由基层党建工作经验丰富的“行家”参与的审核组，适时采取召开党委（支部）书记联席会议的方式，对各党组织申报项目逐一审议、点评，自上而下认真审核把关，对党建项目进行论证，确保项目方案的科学性和可操作性。三是竞争性招标。年初，在围绕中心工作、充分调研的前提上，将基层党组织建设中迫切需要解决的课题进行梳理归类，转化成几个党委关心、群众关注的难点项目和创新项目进行试点，充分发挥基层的首创精神，由各基层党组织结合实际，通过竞争选择1至2个项目组织实施，由机关党委与各基层单位党组织签订《项目责任书》，明确项目的总体要求、推进措施、项目责任人和奖惩办法。
2、创新性选题。以项目管理推进基层党建创新，是尊重基层首创精神的重要手段，是提高创新工作水平的重要方法，各基层党组织要以改革创新的精神，围绕财税中心任务，坚持理论研究和工作实践相结合，深入研究基层党建工作中需要解决的重要理论和实际问题，以财税管理服务中的难点为突破口作为项目化管理的重点，主要围绕机制、载体、方法三个方面开展基层党建工作创新。机制创新包括财税党组织的工作制度；党员教育管理与服务保障的制度；财税党组织工作制度、维持干部队伍稳定的思想政治工作保证体系等；载体创新包括基层党组织组织群众、凝聚群众的载体；财税党组织和党员服务群众的载体；增强基层党组织领导班子、干部队伍自身素质、领导水平和工作能力的载体；行业文化建设与和谐财税建设、强化文明机关创建工作的载体等；方法创新包括财税党组织领导方式和工作方法；基层党建工作与推进科学发展，实现、维护和发展群众根本利益的结合方式；党内和谐、党群和谐的方式方法；建立健全民主、科学的决策和执行程序；推进并发挥基层党组织的作用，促进理财治税任务顺利完成的有效方式和途径等。
（二）整合资源，扎实“做题”。党建项目的执行过程决定结果，在实际工作中，要坚持做正确的事并正确地做事，抓好过程的执行和监控，只要工作方向正确，好过程必然有好结果。这就要求我们在项目实施时，亟需把握好关键问题，采取得力措施，切实予以做好、做实、做出成效。
1、项目管理刚性化。项目化管理对项目步骤、进度、工作范围、绩效与满意度都有明确的要求，非常的具体细化，着力体现“按写的做，按做的写”，让抽象性务虚性的党务工作转变为具体实在的项目，使党务工作由“弹性”变“刚性”，项目组在拟订实施方案时，要排定任务，落实人员，明确责任，做到“三个一”：“一班人负责”，明确项目责任主体，协调人员、组织筹备、后勤保障分别由项目小组成员负责执行；“一揽子装进”，将与项目有关的所有工作、责任层层分解，落实到单位和个人，纵向到底，横向到边，不留死角，不留空隙，做到人人有事做，事事有人管，实现责任无缝隙传递。“一竿子到底”，明确责任期限，所有责任主体对所担负的职责全程负责，项目团队内部建立“决策、执行、操作”的三级动态体系，高效破解项目推进中出现的难题。
2、队伍建设专业化。党建项目的成功实施，需要既有一定的理论素养又有实践经验的高素质党务干部队伍，如果把党建工作作为一个项目，最基层的项目经理就是党支部书记，党支部书记的能力如何，能否发挥其基层直接负责人的作用，十分关键。市直机关党工委和机关党委组织了一些培训，但是由于数量较少，时间较短，覆盖面小，知识的涵盖面相对较窄，党务干部的党务知识和能力培养主要依靠学书本、学文件，在具体工作中积累所得。这几年基层自身的干部轮岗、竞争上岗以及参与市局的干部交流、竞争上岗等因素，致使党务干部的流动性加大，对党务干部的教育培训亟待加强。一是建立相对稳定的党务干部队伍。建立并保持一支相对稳定的党务干部队伍是做好党建工作，稳步推进党建项目的前提条件，当前基层党委下辖的党支部书记一般由科长兼任，队伍的稳定性较好，但是科长业务工作繁忙，很难集中精力抓好党建工作，建议可以选择一批有志向、有时间、有精力、有能力的，具有党务工作经验的党员担任支部成员，其中党支部书记可以享受科长级的政治待遇和岗位津贴，参加分局党委的会议，把党建工作建设成为一个培养人、锻炼人、提高综合素质的综合平台。二是加强规范化建设培训，增强党务干部工作能力。规范是创新的基础，是党建工作创新的目标，要以改革创新的精神推进党的财税基层组织建设，首先要采取扎实有效的举措夯实党建工作的基础，结合财税实际，要充分发挥互联网作用，创新运用四个网络平台，开展有效学习教育。利用全市党员干部现代远程教育网络，开辟“空中课堂”，及时学习党中央和省、市委重要会议精神，跟上全市党员教育节拍；利用网络学校平台，开展党员干部素质提高工程，争当学习型干部，争创学习型组织；充分利用局域内网平台，开设“网上党校”，以网络学习形式，及时对党员展开党务培训，开辟党建交流渠道；充分利用局域网“党工青妇栏目”，将党建工作应知应会的内容列入资料库，供党务干部查阅。三是项目管理的业务知识培训。组织各基层党组织主要领导、专职党务干部专题培训项目制管理的业务知识，使广大基层党务干部熟悉基层党建项目化管理的具体操作实施办法，还通过组织一定形式的参观学习、典型介绍、会议交流等多种形式，提高党务工作者实施项目化管理的能力和水平。
3、政工资源集约化。近年来，财税基层党组织面临的教育任务比较繁重，市局机关综合部门在完成各项专项教育任务时也是自顾不暇，如机关党委就面临着市直机关党工委、市综合考评办公室、市发改委、市总工会以及市级机关工会下达的各种教育学习任务，遇有会议或情况汇报，到处收集材料，对发挥自身职能，规范基层党的建设工作带来一定影响，基层党组织更是疲于应付。针对以上情况可以从三方面对政工资源进行整合。一是将专项教育活动进行整合，把十七大主题宣传教育实践活动，解放思想大行动，树新形象、创新业绩活动，争创满意单位活动，争创文明机关活动，党风廉正教育活动，效能建设活动，行风建设活动，打造和谐财税活动有机结合起来，进行有效整合，列入党建项目，机关政工部门抽人专门成立工作小组，积极应对一系列的教育活动。二是实行工作组管理。借鉴今年47个项目的成功经验，由局级领导挂帅，机关政工部门牵头，对优势资源进行整合，打破党组织项目化管理部门分隔，打破科室界限，组建项目工作组，对党建项目进行管理和组织实施，专门负责项目的具体策划、协调、指导，并组织项目工作组人员完成项目操作实施工作，确保项目工作优质高效落实。三是党课教育资源整合，在全局范围内挑选有一定理论功底，表达能力较强，综合素质较高的干部组建党课教育队伍，送党校培训，结合财税工作实际和宏观政治形势，在备课试教的基础上，每年精心准备10项内容，供基层党组织选择，进行巡回授课，同时聘请一定数量场次的党课专家教授集中授课，提高党课教育的质量，增强党课教育的效果。
4、过程管理精细化。对党建项目，由各个项目工作组制订详细的项目策划书及实施方案，做到每一个项目都有目标任务、分管领导、责任部门、推进措施、时间进度、验收标准，以及项目总结、项目评价。具体到项目流程、阶段性计划、月推进计划，都比较精确的对内容和要求进行分解、细化、量化，实行严格、精细的项目化管理。
（三）创新突破，严格“结题”。“结题”是党建项目的关键环节，反映党建项目的成效，事关党建项目化管理的成败，如果虎头蛇尾，就将导致整个党建项目的失败。
1、完善督促检查机制，力求实效。在党建项目的实施过程中，严把项目“结题”关，坚持定量与定性相结合，既兼顾过程性，更注重实效性，过程性考评以平时督查、随机抽查为主，实效性考评一般在年底进行，并对项目实施的经济效益、社会效益及综合效益进行全面评价。针对少数基层党组织工作不到位，措施不落实等问题，要加大督促检查力度，建立健全督查制度，落实督查责任，细化量化督查内容，加强督查人员的学习教育培训。可以采取机关党委督查与平行交叉检查相结合，定期督查与不定期抽查相结合，专项督查与全面督查相结合等办法，使项目内容始终处于一定的机制监督之下，有压力、有动力、有成效、有始有终，避免虎头蛇尾，随时间推移而衰减的效应，防止和克服各种形式主义，及时解决项目实施过程中的困难和问题，总结推广好的经验和做法，确保工作的实效。
2、完善激励奖惩机制，调动积极性。一是将争创“五好”党组织活动纳入内部综合考评。在财税各级党组织中广泛开展争创“五好”党组织活动，并将“五好”党组织争创结果列入内部综合考评的加分项目，赋予一定的分值，党建项目的实施单位分别在“五好”党组织评选中给予一定的加分。二是适时召开党建创新工作总结交流会，对取得阶段性创新成果的单位和个人进行表彰，对成功经验进行推广，并在年度优秀党建工作项目评审会或成果鉴定会上，评选优秀党建工作项目并予以奖励，充分调动各方面的主动性和积极性。
当前，我们财税系统任务十分繁重，面对的困难和挑战不断出现，财政改革继续深化，部门预算要求越来越高，社会矛盾向财政部门较多集聚，税收收入任务越来越重。党支部是党的基层组织，党的各项方针政策最终要靠这一级组织去落实，上级党委提出的各项任务，最终要通过这一级组织带领群众完成，财税基层党支部凝聚力、战斗力的强弱，直接影响理财治税、服务经济建设大局任务的完成。总之，党建项目化管理是一个创新的管理理念和方法，要以改革创新精神加强基层党建工作，观念是先导、是灵魂，制度、责任、监督、考核是手段，学习是动力，各级党组织要在财税中心工作中谋划确定党建工作项目，并以此为突破口，逐项实施，稳步推进，求得实效，使党建工作与财税中心工作融为一体，逐步建立起财税系统保持先进性的长效工作机制。
推荐第8篇：党建工作项目化管理初探
新形势下基层电信企业 党建工作项目化管理初探
中国电信无锡分公司党群办范君
内容提要：
改革创新是时代的主题，转型发展是中国电信的历史使命。本文试从基层电信企业近年来学习贯彻十七大精神，围绕“战略转型上水平，服务信息化创一流”主线，以改革创新精神加强和改进企业党的建设的实践为基础，对党建工作实施项目化管理作初步探索。以中国电信无锡分公司为例，阐述了党建工作项目化管理的目的意义、实现途径和具体成效。项目化管理强调因地制宜，融合推进；因时制宜，创新推进；因事制宜，和谐推进，带来的结果是党建思想文化工作整体提高，党组织凝聚力不断升华，企业全业务发展取得优良业绩。 正文：
党的十七大报告明确提出，要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程。在中国电信由传统通信业务运营商向综合信息服务提供商战略转型的关键时期，特别是2008年10月电信开始全业务经营的新形势下，基层电信企业党的建设如何适应企业转型发展的新要求，不断提升党建工作的时效性和有效性，为企业的科学发展、和谐发展和持续发展提供强有力的保障，是摆在基层电信企业面前的一项重要任务。
一、党建工作项目化管理的现实意义
党建工作项目化管理是新形势下为实现党的建设新的伟大工程，借鉴工程建设项目管理经验，贯彻科学发展理念，采用科学实践方法，将庞大的系统工程细化为党建实事项目，从项目的计划和立项、组织和实施、验收和评估等方面实施全过程管控的工作方式。
实施党建工作项目化管理是贯彻落实十七大精神的需要。进入新世纪以来，改革创新成为时代的主旋律，也成为党的建设的主旋律。党的十七大和十七届四中全会强调以改革创新精神，把党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设有机结合起来，既立足于经常性工作，又抓紧解决存在的突出问题。由于党的建设是一项“新的伟大工程”，因此具有长期性和艰巨性，如果不把这一复杂的系统工程进行细化，实施党建工作项目化管理，那么实现这一宏伟蓝图就可能遥遥无期。
实施党建工作项目化管理是建立健全党建长效机制的需要。党的建设新的伟大工程是由许许多多的工程和大大小小的项目组成的。党建工作项目化管理就是对这些工程和项目作创新探索，把工作中的成功经验固定下来，建立健全党建工作的长效机制。通过实施党建工作项目化管理，将科学发展观的理念落实在一件件看得见、摸得着、做得到的实事项目中，能够凝聚广大党员的智慧和力量，继承和发扬党的优良传统，推进企业党建工作再上新台阶。
2 实施党建工作项目化管理是创建学习型党组织，加快全业务发展的需要。创建学习型政党是中央提出的战略目标，电信企业的任务是创建学习型党组织。2009年是中国电信实现有线通信、无线通信和互联网通信全业务经营的元年。江苏公司在学习实践科学发展观活动中创造了很多党建工作项目化管理的成功案例，如无锡分公司“党建工作生态区”，扬州分公司“党建信息化管理网站”，泰州分公司“思想沟通管理平台”等，先后被江苏省委组织部评为党建特色工作，在全省进行了推广应用。由此可见，党建工作项目化管理既顺应了学习型党组织创建的新要求，又为全业务发展提供了强有力的组织保证。
二、党建工作项目化管理的实现途径 党建工作项目化管理的基本特点——
创新性，强调党建项目化管理的独创性，是判断党建工作成效的关键因素。
完整性，强调党建项目化管理的科学性，是判断党建工作成效的重要因素。
实效性，强调党建项目化管理的有效性，是判断党建工作成效的决定因素。
推广性，强调党建项目化管理的应用性，是判断党建工作成效的成长因素。
党建工作项目化管理的实现途径——
一般由三个阶段构成，即计划与立项，组织与实施，验收与
3 评估。
第一阶段是计划与立项。当前，基层电信企业党建工作注重与业务发展工作同计划、同实施、同考核。因此，党建工作项目的计划与立项时间基本就安排在年初。一个好的计划是成功的一半。党建项目从计划到正式立项，要充分听取基层党组织和党员的意见，集思广益。通常可以采用问卷调查与网上征集相结合的方式进行，由党群工作部门负责项目的收集、整理和提出，以书面报告形式提交企业党委研究讨论。企业党委召开党委扩大会，在听取基层党（总）支部意见建议的基础上，正式予以立项，明确该党建项目的主要责任部门、责任人、完成时限等要素，并给予专项的经费支持。党建项目以党委文件印发，在企业内部网站和党建网站向全体党员和员工公布，作出公开承诺。
第二阶段是组织与实施。这是项目化管理的中间环节，有三个操作要点。一是要高度认同，精心组织。企业各级党政工团组织要高度重视党建实事项目，认真宣传贯彻企业党委的决策部署，按照文件要求，统一思想，统一认识，统一行动，不断创出党建项目化管理新的工作亮点。二是要联系实际，突出重点。党建项目责任部门、责任人要紧密结合企业改革、发展、转型工作大局，围绕全面完成年度主要绩效指标开展项目的建设工作，以企业是否又好又快发展和员工群众是否满意作为工作的出发点和落脚点，重点突出党建项目的创新性和实效性。三是要细化措施，扎实推进。党建项目的责任部门和协作部门要对认领的实事
4 项目进行具体筹备，制定实施细则，有条不紊，扎实推进。责任部门根据专项工作计划，一般每季度向企业党群部门反馈工作进度，及时总结实施过程中形成的工作亮点和典型经验，对存在的难点和问题及时沟通，形成上下互动，全员联动的良好氛围，争取实事项目的早日完成。
第三阶段是验收与评估。这是党建项目化管理的提高阶段。保持共产党员先进性教育活动以后，党建工作十分注重“回头看”的作用。党建项目化管理的验收与评估相当于“回头看”。一看工作目标是否完成，再看工作方法是否有亮点，三看党员群众是否满意，四看长效机制是否建立，五看工作成果是否可以复制推广。
党建工作项目化管理的典型案例——
以中国电信无锡分公司“架构舆情动态管理平台”实事项目为例。
第一阶段为2009年初。在第二批学习实践活动启动前，党支部书记深入基层调查研究，通过召开班组长、员工代表座谈会、员工思想动态分析会，多层次了解员工对各项工作的真实想法，意见和建议提供给党群部门。党群部门汇总基层的信息材料，提出建立党员舆情驿站的工作设想。党委在年度计划中将实事项目定名为“架构舆情动态管理平台”。
第二阶段为2009年3月至11月。党群部门认领项目，制订推进计划，细化工作举措。举办党支部舆情信息管理员专题培训，
5 指导党员每周登录党建网站、党小组每月提供舆情信息、党支部每季汇总员工思想动态。通过网络平台，一方面实现了上情下达，使企业的大局方针和对策举措迅速传达到基层一线；另一方面实现了下情上传，党员、员工在实际工作中遇到的各种困难、问题和矛盾迅速反馈到企业管理层，为企业正确决策提供第一手资料。
第三阶段为2009年底。党群部门牵头开展舆情项目专题调研，针对部分生产一线党员反映的登录党建网站的计算机设备不足等问题，积极进行系统优化，筹备开通手机舆情平台，进一步增强党员与党员之间，党员与群众之间的良性互动。
三、党建工作项目化管理的明显成效
近年来，中国电信无锡分公司在党建工作项目化管理方面进行了积极的探索和实践，取得了明显成效。
2008年度完成的主要党建实事项目有：组织思想解放大讨论，争创党建生态区示范点，生态院落“过关”行动，文明窗口“通关”行动，节能减排“把关”行动，保持“联系群众”特色品牌，擦亮“绿色上网”优质品牌，锤炼“两个机制”创新品牌，建立员工健康频道，加强廉政文化建设，运作“数字党建”系统等。2009年度完成的主要党建实事项目有：优化科学发展“大生态系统”，优化党建网站“小生态系统”，文明创建“绿色行动”，窗口服务“满意行动”，推出企业文化特色产品等。2010年即将实施的主要党建实事项目有：“四好”领导班子创建提优项目，
6 学习型支部创建提优项目，科学发展长效机制提优项目，惩防体系建设提优项目，党员教育管理提优项目，党务公开工作提优项目，党建带团建提优项目等。
党建项目之一：组织思想解放大讨论。
项目实施经过：以服务中国电信转型和发展为重点，组织开展“无锡还少什么”、“电信还缺什么”、“我为企业做什么”思想解放大讨论活动，运用网上论坛、专题宣讲、形势报告、现场交流等有效形式，引导广大党员和员工认清形势、振奋精神、凝心聚力，全身心投入企业转型发展。
项目实施效果：无锡分公司对比同类企业，查摆出缺少工作激情，缺少创新氛围，缺少品牌经营，缺少冒尖人才，缺少团队协作等五大短板，制定了有针对性的整改方案。一是在当前市场竞争的格局下，要把握好语音业务与非话业务的关系，找出阶段性最佳融合点；二是加大管控部门、专业部门变管理型为服务型的力度，为一线部门做好支撑和保障工作；三是解决前后端部门之间的支撑和配合问题，有效支撑一线营销人员，提高客户服务快速响应能力；四是加强对企业精神、企业愿景内涵的充实和宣传工作，激发和培育管理人员、员工发自内心的自豪感和对客户、对企业的责任心；五是围绕企业转型，用新观念研究新情况，用新办法解决新问题，把思想政治工作延伸和渗透到公司改革、生产、经营、管理、服务等环节。
党建项目之二：争创党建生态区示范点。
7 项目实施经过：围绕党建生态区建设五项标准（人际和谐，环境优美，利益协调，文化活跃，民主公正），党支部积极开展党建生态区示范点创争活动，对照保持党员先进性具体要求，丰富党建生态区的内涵和外延。
项目实施效果：2009年初，“党建工作生态区”建设试点荣列“省部属企业党组织十大特色工作”。2010年初，无锡分公司对申报2009年度党建生态区示范点的党支部进行综合考评，有16个达到了党建生态区考评分90分以上，被命名为党建生态区示范点。
党建项目之三：优化科学发展“大生态系统”。
项目实施经过：根据上级党组织的统一部署，抓住企业实现全业务经营的契机，开展了深入学习实践科学发展观活动，“规定动作”整齐到位，“自选动作”亮点出彩，破解企业转型和发展中的难题，优化企业科学发展“大生态系统”，全面完成年度各项目标任务。
项目实施效果：《无锡分公司学习实践科学发展观活动整改落实方案》30项内容的整改完成率达100％。重点确立了长效机制建设“五个关键性方案”，取得了“四个重要突破”。五个关键性方案”是贯彻以人为本理念，着力构建实现企业和谐进取的长效机制；坚持发展第一要义，着力构建聚焦企业发展目标的长效机制；强化客户端意识，着力构建提升网络支撑响应能力的长效机制；推进“废改立”工作，着力构建制度流程高效运转的长效
8 机制；加强领导班子建设，着力构建增强企业科学发展能力的长效机制。四个重要突破是从“思考辨析”到“知行合一”；从“聚焦客户”到“聚焦民生”；从“优势发展”到“借势发力”；从“人力资源”到“人才资本”。
党的十七届四中全会《关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，对全面实现党的建设新的伟大工程作出了总体部署，也为党建工作项目化管理指明了方向。基层电信企业拥有党建工作的优良传统，党建项目化管理的道路必将越走越宽。
推荐第9篇：破解国有企业党建工作四个化
着力破解国有企业党建工作“四个化”问题
2017-04-01 09:31:38 现代企业文化·理论版2016年23期
朱超满
摘要全国国有企业党的建设工作会议，是全面研究部署加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设重大原则、重要举措和重点任务的重要会议。习近平总书记在会上指出国有企业不同程度存在党的领导、党的建设弱化淡化虚化边缘化的“四个化”问题，我们要自觉对照，着力破解，在新形势下不断加强和改进国有企业党建工作。
关键词国有企业党建工作四个化
一、国有企业党建工作“四个化”问题表现形式
长期以来，广大国有企业按照中央的决策部署，坚持党的领导、加强党的建设，坚持围绕中心、服务大局，各项工作取得了明显成效，但对照习近平总书记指出的“四个化”问题，在不同企业有不同表现形式，归纳起来，主要有以下几个方面：
一是思想认识不到位。一些单位领导人员认为企业是经济组织，一切工作都应围绕生产经营来开展，存在重业务、轻党建的思想，认为抓党建难见成效，不如抓业务容易出业绩，对党建工作不理解、不支持。一些领导干部对党建工作不上心、不热心，一些基层党组织不活动、不作为，党建工作处于“谈起来重要、做起来不要”的尴尬处境。
二是工作责任不落实。一些单位存在党建工作要求和工作力度逐级递减现象，党建工作责任向基层压力传导不够。一些单位履行“两个责任”有所欠缺，黨员干部“一岗双责”没有真正落实到位。
三是制度机制不完善。一些单位党建工作没有融进企业生产经营全过程，党组织研究讨论重大问题作为董事会、经理层决策的前置程序执行不到位。一些单位党的组织功能被弱化，党组织设置没有做到全覆盖，党组织机构过于精简，党务工作人员配备偏少。一些单位基层党组织“三会一课”流于形式，组织活动质量不高，对党员日常管理监督不到位。 四是党务干部难选拔。一些单位党务干部队伍青黄不接，党务岗位缺乏吸引力，党务干部上升空间和交流空间受到限制，党务人员难以安心工作。一些单位党务干部薪酬待遇低于同级行政管理和经营管理人员，党务干部工作积极性受到影响。一些单位党组织负责人岗位往往安排一些不好安置或临近退休的干部，业务干部不愿流向党群系统，青年员工不愿从事党务工作。
五是业绩考核不到位。一些单位没有做到党建工作和生产经营同部署、同落实、同检查、同考核，认为党建工作是软任务、虚指标，甚至担心抓多了影响生产经营。一些单位党建工作考核指标模糊，工作业绩缺乏科学考量，考核程序千篇一律，存在走过场、送人情等现象。
六是改革创新缺动力。一些单位党组织面对改革开放深化、经济新常态，以及企业改革重组、提质增效所处的环境、工作条件以及干部员工状况等变化适应不足，对新情况、新问题、新挑战存在思想障碍，习惯用旧思维对待新事物、用老办法解决新问题。一些基层党组织依靠“上级抓”、忽视“自身建”的问题较为突出，依赖思想严重，发挥自身作用解决问题的意识不强。
二、从严从实破解国有企业党建工作“四个化”问题
一是充分认识新形势下加强和改进国有企业党建工作的重大意义。提高认识是解决问题的关键。习近平总书记在全国有企业党的建设工作会议上强调，国有企业是建设中国特色社会主义的重要物质基础，是我们党执政兴国的重要力量，关系我们党的执政地位和执政能力，关系我国社会主义制度。我们要深刻理解，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，充分认识国有企业的重要地位和作用，充分认识加强坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，按照中央对国有企业改革发展、党的建设的各项部署，系统思考、全面谋划，在新形势下不断加强和改进国有企业党建工作。
二是切实加强企业党建工作顶层设计。认真贯彻中央《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》等系列重要文件，坚持“四个同步”“四个对接”，做到企业改革重组与党的建设同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展，实现党的建设和经济工作的体制对接、机制对接、制度对接和工作对接。要把加强党的领导和完善公司治理相统一，把党组织的领导核心和政治核心作用、工作职能、工作方式等党建工作要求等纳入公司章程，明确党组织的职责权限和企业其他治理主体的关系，使党组织真正成为公司法人治理结构的有机组成部分。要明确党委（党组）会研究讨论重大问题作为董事会、经理层决策的前置程序，使党组织发挥领导核心、政治核心作用组织化、制度化和具体化。
三是全面落实党建工作责任制。抓好责任落实是把党要管党、全面从严治党落到实处的根本保证。从全局高度谋划党建工作，把抓好党建作为最大的政绩，着眼于建立完善党组织建设责任体系，强化党委管党建、书记抓党建的责任，一级抓一级、层层抓落实。强化上级党组织抓基层党建的责任，形成抓基层党建的明确思路和有效办法，抓好基层党建工作的检查落实。加强党建工作考核，把责任落实情况纳入各级领导班子和党员干部考核内容，坚持述职党建、评议评党建、考核考党建、任用干部看党建。要科学运用党建工作考核结果，避免出现为考核而考核、干部奖惩与考核结果“两张皮”情况。坚持有责必问、失责必究，对抓党建不力的要按照《中国共产党问责条例》等有关规定追究责任。
四是切实抓好党组织书记和党务干部队伍建设。中央提出要加强基层党组织带头人队伍建设，凸显“抓书记”在基层党组织建设中的重要位置。要创新党组织书记培养选拔机制，按照守信念、讲奉献、有本领、重品行的要求，选优配强党组织书记， 把书记岗位作为干部培养使用的重要环节，符合条件的单位应推行党委书记、董事长“一肩挑”，配备专职党委副书记。开展好党组织书记特别是新任职书记的培训，全面推进党组织书记轮训工作。加强党务干部队伍建设，选好配足党务干部队伍，党务干部编制应不少于同级部门的平均数，薪酬不低于同级部门、同级岗位的平均水平，使党务工作者有作为有地位、有干劲有奔头。
五是不断加强企业党建工作资源整合。党建工作要讲投入、讲产出，既要扩大增量，也要盘活存量，整合企业各类资源，为加强党建工作提供保障。中央强调党的建设要建立稳定的经费保障制度，充分体现了中央对解决基层实际问题的高度重视，各单位要加强对企业党建工作经费的保障力度，将党建工作经费纳入企业全面预算，建立单位适当投入、各方全力支持、党费适当补充的多元化经费保障机制，保证企业党建人财物配备到位。要充分认识信息化资源的优势，发挥网络平台、手机等在党组织和党员管理、教育培训、工作交流以及党员参加组织生活等方面的作用。 六是不断改革创新企业党建工作。坚持与时俱进、创新发展，根据形势任务、工作条件、干部员工队伍状况等变化，深入思考新形势下改革创新企业党建工作的工作理念、制度机制、方式方法。要强化党建工作与生产经营深度融合的意识，把促进生产经营作为党建工作的基本出发点和落脚点，围绕生产经营来创新工作载体、搭建工作平台，做到两手抓、两手硬。要切实加强基层党组织和党员队伍建设，创新“三会一课”内容和形式，提升组织生活的活力、吸引力，加强党员的教育管理，确保全面从严治党在基层落实落地。建立完善容错纠错机制，鼓励党组织书记、党务干部大胆创新、大胆实践，形成为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰的良好氛围。
破解国企党建“四个化”问题
发布日期：2017-06-29
■城建公司将党建工作写入章程后，提高了党员学习积极性。
党建工作弱化淡化虚化边缘化，这“四个化”问题一直是困扰国企党建的“老大难”。今年，禅城区率先在全市推行党建写入国有企业公司章程工作，明确党组织在公司发挥的领导核心和政治核心作用。 区公资办党工委下属国有企业中建立党组织的企业19家。目前，城建公司、佛盈汇建公司新章程已修订完成并在工商部门备案，高新公司新章程正在进行工商登记变更，轨道公司章程已修改完毕并获董事会通过。这一项工作走在全市前列。
国有企业章程中增加党建的相关规定，意义非比寻常。国企章程中为何要增加这些规定，增加哪些具体内容，这些规定将产生什么影响？昨日，记者进行了采访。
明确党组织的法定地位
国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。然而，有的国有企业只抓生产经营，忽视、淡化党建工作，导致出现了党的领导和党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化的“四个化”问题。
佛山市禅城区城市设施开发建设有限公司（下称“城建公司”）是全市第一家把党建工作写入公司章程的国企。城建公司党委副书记邵勇告诉记者，今年3月初，城建公司章程经区市场监督管理局（工商）备案，正式完成了章程变更登记。新章程共增加2大章9条，明确了党组织的机构设置，党委、纪委的职责以及党组织在公司中的政治核心地位，从而在法律上、组织上、制度上为公司全面从严治党打下了坚实的基础。
“这几项内容规定了国企党组织最关键、最核心的问题。”邵勇表示，过去，国企章程对党建工作规定较为笼统，党组织的法定地位不明确，职能规定不具体，影响了国企党组织领导核心和政治核心作用的发挥。尤其是没有设置独立的党务工作部门以及配备专职党务人员，导致出现党建活动和党员教育开展得不够专业化和规范化等问题。
为此，有了公司章程的指引后，城建公司专门设立了党委办公室，配备了四名党务工作人员，这让公司更好地开展党建工作提供极大便利。
进章程不能停留在纸上 党建工作纳入章程不能停留在纸面上，而应渗透到国企工作的各个环节、各个方面，使党建真正融入企业中心工作。
作为公司内部的“宪法”，章程规定毕竟较为概括，为保证党建进章程工作落到实处，城建公司制定了更为详细、更具操作性的细化文件，保证公司章程中党建的有关规定能落到实处。
今年，城建公司党委先后制定了《关于开展谈话提醒构建抓早抓小工作机制的工作计划》《禅城区城建公司2017年推进“两学一做”学习教育常态化制度化的实施方案》等。“目前，公司党委还在酝酿制定《城建公司党委2017年党组织和队伍建设工作考核办法》，将党员发展、党员管理、党风廉政建设等党建工作进行量化，并与各个党支部、党员的绩效挂钩。”邵勇说，正是通过这些细化的规则，让章程中的党建规定落地落实。
发挥服务型党组织作用
巩固国企党组织领导核心和政治核心作用，更要发挥党组织引领服务群众的作用，将主业发展与参与社区治理、履行社会责任有机融合起来。
按国际标准翻新的升级版体育中心网球场春节后亮相；焕然一新的金马剧院于日前完成升级改造，成为佛山人畅享艺术盛宴的公共文化空间；2.0版嘉惠粮油店面世，为市民带来放心粮油和便捷的支付服务„„今年以来，禅城区公资办党工委下属国有企业党组织实施了金马剧院及市体育中心的升级改造等一批民生项目，切实增强了市民的获得感。
此外，为解决市民关注的痛点难点问题，今年，城建公司党委决定把整治张槎村头村内涌黑臭问题作为开展“双联系”活动的共建项目。邵勇说，目前，村头村内涌截污整治工程已经动工，“村头村内涌黑臭问题，村民投诉已久，借‘双联系’活动开展的契机，要彻底解决这一老大难问题。”（来源：珠江时报）
推荐第10篇：社区党建工作六联十化
我区“六联十化”引领区域化党建
信息来源： 区纪委
发布日期： 201221 浏览次数: 169 字号：[ 大 中 小 ]
小河区充分发挥社区党委的凝聚力，以“六联十化”为载体，（六联：条块联动、组织联建、党员联管、活动联搞、资源联用、服务联做；十化：领导机制扁平化、运行机制规范化、党组织设置网格化、党组织活动方式多样化、党员发挥作用常态化、党组织和党员服务群众长效化、工作载体品牌化、党务工作者队伍专职化、阵地建设标准化、经费保障制度化）有效整合力量，发挥辖区党组织、党员、居民的积极性和主动性，构建“条块结合、资源共享、优势互补”的党建工作模式。
一是“联”出特色，“三级服务”提升工作水平。12个社区服务中心党委与区计生局、卫生局、建设局等党支部联合开展党建工作“三服务”行动，即党委服务党支部、党支部服务党员、党员服务群众，由党员带头，将计生政策、免费医疗卫生服务、公租房办理程序等送到居民身边，受到辖区居民普遍欢迎。
二是“规范”管理，“十项要求”打造坚强堡垒。将“十化”要求体现到日常工作当中，发挥“一套人马、两块牌子”作用，为“一委一会一中心”运行提供坚强保障。12个社区服务中心不断在制度建设上下功夫，建立涵盖了党代表视察、党委委员视察等43项工作制度和35项工作流程图，认真执行“三会一评”四步工作法，真正将党内民主落到实处。规范党组织设置，实行网格化管理，采取党委委员包支部的方式，加强党务工作者队伍规范化建设，指导支部有效开展党建工作。在财力、物力上支持各村（居）党支部建设，在社区设置党员活动室及“流动党员服务站”，为党员提供服务。
三是“引”出和谐，企业、社区共赢发展。建立非公有制企业党组织情况台账，引导有条件的企业及时建立党支部或联合党支部，并与非公企业之间实行人才、信息双向互通，促进企业、社区共同发展。如，航天社区服务中心增强与永信贸易有限公司联系，邀请公司负责人参加社区组织的人大代表视察活动，恳切听取其对社区发展的意见建议，并了解企业用工信息，介绍失业登记人员到企业应聘。
第11篇：党建工作项目化管理111
关于在全区各级党组织中实施党建工作
项目化推进的通知
区直党（工）委、党总支：
为深入贯彻落实全区基层党建工作会议精神，进一步提升全区基层党建工作科学化、制度化、规范化水平，经研究决定，在全区各级党组织中实施党建工作项目化推进。
一、目标任务
基层党建工作项目化推进工作，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面落实区委十二届三次全会精神，认真践行“致力民生、崇尚务实”的执政理念，以基层组织建设年为主线，以基层党建工作创新为重点，对街道社区、机关、非公有制经济组织和新社会组织党建工作实施项目化推进，规范化运行，模式化运作，推动基层党建工作在内容、形式、载体、制度、机制等各方面不断创新，使基层党的建设工作有目标、落实有抓手、考评有依据，切实把基层党建工作的组织资源转化为发展资源，把组织优势转化为发展优势，把组织活力转化为发展活力。
二、项目主体
各街道党工委、社区党组织、区直党组织，全区非公有制经济组织和新社会组织党组织。
三、工作流程
（一）项目立项
1.项目选择。各项目主体按照全区党建工作的目标要求，紧密联系全区中心工作，立足社会管理创新，重点围绕基层组织建设年各项任务，特别是把构建区域化大党建格局，建立健全机关干部直接联系服务群众工作制度，抓好非公有制经济组织和新社会组织党建工作作为重点，结合各自工作实际，选择党建项目。
2.项目申报。项目经论证可行后，各项目主体于4月15日前，分别按各自的工作程序申报（如临时有优秀项目可以另行追加申报）。
社区党组织制定《社区党建项目实施计划书》，报街道党工委审核；
非公有制经济组织和新社会组织制定《非公党建项目实施计划书》，报街道党工委审核；
街道党工委制定《街道党建项目实施计划书》，连同审核后的《社区党建项目实施计划书》和《非公党建项目实施计划书》，报区委组织部审核；
区直党组织制定《区直党组织党建项目实施计划书》，报区
委组织部审核。
街道至少申报3个党建项目（含2个非公党建项目），社区、区直党组织至少申报1个党建项目，其中区直机关工委至少申报20个党建项目。
3.项目审批。区委组织部负责全区党建活动项目的审批。 《社区党建项目实施计划书》经社区党组织负责人初审、街道党工委书记审签，两级党组织分别盖章后，由街道党工委报请区委组织部审批；
《非公党组织党建项目实施计划书》经非公党组织负责人初审，街道党工委书记审签，两级党组织分别盖章后，由街道党工委报请区委组织部审批；
《街道党建项目实施计划书》经街道党工委副书记初审、街道党工委书记审签，街道党工委盖章后，报请区委组织部审批；
《区直党组织党建项目实施计划书》经区直党组织负责人审签，区直党组织盖章后，报请区委组织部审批。
（二）项目实施
1.制定实施方案。各项目主体要广泛开展调查研究，明确项目实施的时间、步骤、内容，推进方式，组织措施，预期目标等，并根据确定的党建工作项目，制定针对性和操作性强的实施方案。
2.组织项目实施。各项目主体要严格落实项目责任，认真
组织实施，抓好协调服务，加强对项目的跟踪管理，同步做好经费投入、人员保障、效果预测等工作，确保项目申报和项目实施的有效衔接，全力推进项目实施进度。
3.推动成果转化。各项目主体要及时总结经验，加快成果转化，要注重把创新成果、创新经验放在更大的范围中去检验，变感性经验为理性认知、个别措施为一般方法，扩大创新成果的适用范围。要及时把党建项目所取得的成果上报区委组织部。
（三）项目验收
1.项目评审。区委组织部将组建由党建专业人士组成的评审委员会，结合各单位党建活动项目实施情况，进行项目评审验收，评审标准为：突破常规，创新载体，具有独创性；主题突出，内涵丰富，具有典型性；务实管用，便于操作，具有推广性。区委组织部将从基层上报的党建活动项目中确定100例重点项目。
2.项目分级。依据成果转化的示范效应，将100例重点党建活动项目分为三个档次，即：优秀项目、特色项目、常规项目。其中优秀项目的基本标准是：实践成果和理论成果具有普遍推广的价值，在市级以上产生一定影响；特色项目的基本标准是：选题具有一定创新理念，取得较好的实际成效，适合在全区范围内全面推广；其他为常规工作项目。
3.项目奖励。区委组织部将对获得优秀项目和特色项目的单位在年度党建目标考核中予以适当加分，对优秀项目和特色
项目将进行物质奖励，对党建项目推进工作完成较好的先进党组织和先进党务工作者将进行表彰。
四、工作要求
1.加强组织领导。各单位要把党建项目化推进工作作为全年党建工作的重要内容，纳入年度计划，全力加以推进。要切实加强领导，成立党建工作项目化推进小组，由党组织书记担任组长，抽调精干力量，建立工作责任制，集中精力保证活动项目的顺利实施。各级党组织书记要认真履行党建工作第一责任人的职责，定期听取党建活动项目进展情况汇报，提出意见建议，及时帮助解决项目实施过程中存在的突出问题。
2.加强宣传引导。要高度重视党建活动项目化管理工作开展情况的总结、宣传和推广，坚持边创新、边总结，边宣传、边推广，形成党建特色，树立党建典型。区委组织部将适时以通报、经验交流或现场观摩等形式，对全区党建活动项目开展情况和党建工作项目中的优秀项目，及时宣传推广。
3.树立品牌意识。要树立以党建活动的项目化推进带动党建活动品牌化建设。认真搞好品牌规划，加强品牌培育，提高品牌质量，按照“一年出新品、两年铸精品、三年创名品”的工作目标，大力谋创新、树特色、筑品牌，全面加快推进全区党建品牌建设的步伐，推动全区基层党建工作创出新水平、迈上新台阶。
中共+++区委组织部
第12篇：党建网格化
党建“网格化”管理流程
(试行) 党建“网格化”管理流程按照组织结构自下而上发起，结果处理意见自上而下反馈。参与服务办事的成员有楼栋网格管理员、社区网格管理员、镇、街道网格管理员、区委、政府督查室、区相关职能部门。
第一步：“网格化”管理流程信息采集三种途径，一是居民手机电话反映问题。二是居民上访信息。三是网管人员入户走访采集信息。事件类别分为：经济发展、社会事务、城建环保、综合治理、基层党建、其他。
第二步：信息记录、楼栋网格管理员将收集到的信息及时记录在《海南区党建“网格化”管理网管日记》
第三步：楼栋网格直接能够处理的事务，立即解决，及时反馈诉求居民，并把办理结果通知社区。
第四步：楼栋网格无法处理的事务，填写《网格化管理“网格”信息上报单》上报社区网格管理员。
第五步：社区网格能够处理的事务，社区结合实际，给予办理或答复，并将结果反馈给楼栋网格管理员。
第六步：社区网格暂时不能够解决或无法处理的事务，社区应及时召开民情民意分析会，向居民群众说明情况，并填写《网格化管理“网格”信息上报单》，上报镇、街道网格管理员。
第七步：镇、街道网格管理员将社区上报的信息进行集中汇总后，对于能够处理的事务，安排社区或专人进行处理，对于暂时不能够解决或无法处理的事务，镇、街道应及时召开民情民意分析会，向居民群众说明情况，并填写《网格化管理“网格”信息上报单》，根据信息类别上报区委、区政府督查室。
第八步：区委、区政府督查室对上报的信息，根据信息类别，填写《网格化管理“网格”信息事务交办单》，交由区相关职能部门给予办理。
第九步：区相关职能部门根据《网格化管理“网格”信息事务交办单》所交办的事务，给予限时办理，并将情况反馈至区委、区政府督查室和镇、街道。
第十步：镇、街道将办理结果反馈社区，由社区答复给居民本人，并对信息事务办理情况及时登记。
第13篇：国企党建谋实才能落实
国企党建谋实才能落实
邹自立
2018年08月03日
来源：学习时报
原标题：国企党建谋实才能落实
国有企业要做强做优做大，坚持党的领导是必须一以贯之的重大政治原则。国企党建必须在思维转变、方法创新、跟上形势任务要求上下更大功夫，以“谋”到实处推动“做”出实效的全新姿态，切实把党建工作引领力转化为改革发展推动力，确保党组织在总揽全局中、在把关定向中、在引领发展中、在保障落实中、在队伍建设中、在环境营造中发挥切实作用，不断把国有企业政治优势转化为发展优势，真正成为当之无愧的党和国家最可信赖的依靠力量。
国有企业党的建设要在三个方面“谋”到实处。一是以“谋”找准问题症结，就是要在变化发展了的客观实际中找出真问题。唯物辩证法认为，一切事物都处在永不停息的运动、变化和发展的过程中，宇宙中唯一不变的就是变化。每个企业所处的行业不同，发展阶段不同，面临的新情况新问题亦不同，用习惯了的“一成不变”来寻找企业改革发展问题，显然找不全、找不准。抓好企业党建的“谋”，就是要通过“谋”帮助企业找准改革发展中的真问题，找到解决问题的管用办法，让基层党组织在把方向、谋大局、定政策、促改革上切实发挥出工作效力来。二是以“谋”明确目标效果，就是要在坚持问题导向的同时，坚持结果引导，避免党建工作陷入“为做而做”的窠臼，将解决问题与追求效果相统一，将解决问题的思路与谋求效果的路径相一致，只有这样，才能谋有方向、做有目标、落有效果。三是以“谋”找好规律方法，就要从企业实际入手，找到符合企业实际的党建工作规律性和有效方法，能够从纷繁复杂的日常工作中抓住本质，培塑起敢于“万变不离其宗”的能力和定力，把握规律，用好方法，才能事半功倍。
谋而有实，落才有果。当前，要着力在思想、规划、创新、人才四个方面谋实做实。
一是思想引领发展更加坚定有力。以“两学一做”学习教育常态化制度化等为主抓手，以创新、实干、担当为时代品质的国企特色文化深入培塑为关键重点，切实把全体干部职工的思想统一到以习近平同志为核心的党中央决策部署上来、把价值认同凝聚到国有企业的使命责任上来、把奋斗意志团结到企业发展的共同愿景上来，引导全体干部谋事干事站位更高、视野更广、劲头更足。
二是规划引领发展更加系统科学。充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用，以强烈的历史责任感和使命感，切实增强整体思维和系统思维，优化业务布局、推进机构改革、强化新动能打造，切实在国有企业服务国家重大战略落地中找准发力点，在融入实现中华民族伟大复兴的中国梦中绘好发展蓝图。
三是创新引领发展更加持久强劲。坚持关键和核心技术创新，以创新中心为主体，建设社会安全风险感知与防控大数据应用国家工程实验室、设立博士后工作站等创新平台，坚持放管结合，创新和完善管理制度，推动实现创新环境更优、平台更广、氛围更浓，进一步坚定创新信心，持续激活第一动力，努力为我国互联网核心技术受制于人局面的根本改变贡献智慧力量。
四是人才引领发展更加生气蓬勃。推进人才队伍建设，坚持使命凝聚、任务锻炼、一线培养，积极探索科研人员激励新的思路办法，持续为优秀人才解缚赋能，增强科研人员获得感，形成第一资源活力迸发的生动局面，让优秀人才能够在服务党和国家的大事业中成就人生的大格局。
（作者系中国电子科技集团公司电子科学研究院原党委书记）
第14篇：党建工作工作总结
2010年学校党建工作总结
嵩山少林寺武僧团培训基地党支部
2010年12月18日2010年学校党建工作总结
2010年，我校党建工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，深入学习实践科学发展观，围绕2010年我校党建工作要点及学校工作思路，突出思想建设，组织建设和作风建设三个重点，全面完成市体育局部署的各项工作任务，推进学校的规范化管理，进一步提升优质教育水平，进一步推动学校持续、稳定、健康发展。
一、加强思想建设，提高整体素质。
1、深入开展学习实践科学发展观和创先争优活动。按照市体育局部署，深入开展学习实践科学发展观创先争优活动，从第一阶段“学习调研”阶段到第二阶段“分析检查”阶段，进行了学习培训、深入调研、专题讨论、争先创优、座谈、走访、谈心、民主（组织）生活会，分析检查等环节，广泛征求了有关部门、单位、全体教师、部分学生家长的意见建议。做到思想认识到位、组织领导到位、工作部署到位，学习调研到位。在这次活动中共组织集中讨论2此，举行报告会6次，召开各类调研座谈会3此，走访了150多人，收到征求意见稿215份，全校党员干部按时学完规定的学习篇目，做好笔记，撰写心得体会，通过开展谈心活动，广泛征求群众意见，找准和集中分析了影响和制约学校发展的突出问题，以及党员干部党性党风党纪方面存在的突出问题，并对问题进行了梳理。在此基础上，形成了我校学习实践科学发展观情况的分析调查报告。
2、加强政治理论和业务知识学习，组织党员，教师深入学习贯彻党在现阶段的新理论，新理念，学习贯彻新党章和党的十七大和十七届四中，五中全会以及全国“两会”精神，学习教育法律法规、时事政策。为提高教师的思想和业务素质，邀请了有关专家到校讲座。
3、开展庆祝建国61周年系列活动。组织学生开展“迎华诞，颂中华”诵读比赛，组织学生进行“我为祖国喝彩”朗诵比赛，组织师生参加我校进行的庆祝建国61周年文艺晚会，组织学生进行校园爱国主义读书活动，国庆征文比赛。通过这些活动，提供给师生表现爱国精神和艺术能力的平台，书法师生艺术创作的热情，促进全面发展。
4、加强学生思想政治教育和养成教育。继续开展弘扬和培育民族精神月宣传教育活动，积极开展“和谐校园”“文明班级”等创建活动，狠抓文明礼仪，感恩教育，法制教育 ，形势教育，心理健康教育，民族精神教育，生命教育，环境教育及国防教育等各项工作。针对日益凸显的处境不利学生问题，按照市体育局的统一部署，结合我校校情，重视关爱这些学生，加强指导和监督，着力促进他们养成良好思想道德。
5、创新德育工作。德育工作在坚持狠抓常规管理、组织开展好系列活动的基础上，创新德育新方法，积极探索德育工作新理念，搭建“课程教学”“主题教育”“社会实践”“团队建设”“校园文化”“网络德育”等六个德育教育平台，不断提升德育工作的新成效，使德育工作和学生管理成为学校竞争中的软实力，让更多的家长放心地把孩子送到我校就读。
6、进一步做好精神文明创建工作，深入开展“讲文明、树新风”等群众性精神文明创建活动。继续开展争创“文明班级”、“文明年段”争当“启明之星”活动。进一步落实“说文明话，做文明事，当文明人”为主题实践活动，使我校精神文明建设工作上了新的水平。
二、强化组织建设，发挥党组织政治核心作用。
1、进一步健全党内生活制度，提高党内生活质量。认真落实“开会一课”制度，党费收缴制度，党员学习制度、党员发展制度等，以规范的制度管理，促进提高党内生活质量。
2、进一步建立健全党建工作目标责任考核制度，每个党员根据年初制定的目标工作任务，做好相关工作，促进各项党建工作的开展，把党建工作落实到实处。
3、加强党员队伍的管理与教育，根据上级党委的年度工作计划要求，认真制定并落实好本支部的年度工作计划。在保证党的常规工作正常化的基础上，不断加强党员的党性意识，宗旨意识，组织意识教育，加强对党员经常性的教育工作，提高党员素质；围绕学校中心工作，做好职工的思想政治工作，切实发挥党支部的战斗堡垒作用和政治核心作用。
4、发挥党员的先锋模范作用，组织党员开展丰富多彩的主题实践活动。围绕学校中心工作，结合教育教学实际，树立党员干部形象，全体党员在各自的岗位上发挥先锋作用，党员和入党积极分子积极承担高质量的公开课（示范课），并成为学习组，教研组交流发言的带头人，进一步建立健全党员活动及考核记录，为党内评优工作提供可靠依据，“七一”期间市体育局组织全体党员宣誓活动。
5、认真做好发展党员工作，制订本年度发展党员计划，努力做好骨干入党工作，引导团员青年及入党积极分子靠拢党组织，为党组织补充新鲜血液奠定坚实基础。以在教学第一线青年骨干发展党员的重点，加强对入党积极分子的经常性教育和入党前的强化教育，坚持成熟一个发展一个的原则，严格预审制度及发展程序，保证发展重点和质量，进一步加强对预备党员的培养教育和考察，对考察合格的预备党员按时办理转正手续。本年度确定入党积极分子15人，发展党员10名，转正党员5名，及时做好党员组织关系转接工作。
6、认真做好党费的收缴和管理工作，及时向上级报送有关报表和党建信息。
三、抓好作风建设，增强党组织的凝聚力和号召力
1、坚持贯彻民主集中制原则，完善领导班子的议事和决策机制，凡有重大事项均通过党支部委员会研究。
2、深化党风廉政建设，认真落实党风廉政建设责任制，深入开展“廉政文化进校园”工作，加强党员干部的廉洁教育，教职员工的廉洁从教教育，青少年学生的廉洁修身教育。深入开展反腐倡廉专项教育活动，今年上半年组织师生参加市体育局组织的“感恩”征文比赛，我校2名教练在征文比赛活动中获奖。
四、加强党对群团工作的领导，努力构建文明和谐校园
1、发挥工会作为党联系教职员工的桥梁和纽带作用。进一步健全学校教职员工代表大会制度，保障教职工参与学校民主管理，民主监督的权利和对学校重大事项决策的知情权、参与权。11月7日举行第二届第二次教职工代表暨工会代表大会，大会听取并审议通过了校长所作的《学校五年发展规划》等报告。 实施送温暖工程，工会组织全体教师参加健康体检，平时做好对生病，受伤的教职工的关心慰问工作，积极建议学校改善教师的膳食状况，得到了广大在膳教师的好评，做好教职工的新婚，生日的祝贺工作，对老师的生日，学校送上生日蛋糕及贺卡，祝老师生日快乐。每逢重大节日，组织教师开展了一系列活动。今年教师节全体教师评优工作对优秀教师发放奖品，中秋节学校为每个老师发月饼，表达节日的祝福，把学校的关心送到每个教职工的心坎上。
2、继续开展“党建带团建”工作。
领导团委做好少先大队成立及发展团员工作，10月13日举行庆祝中国少年先锋队建队61周年暨2010年本校少先队大队成立8周年大会，“五四”期间发展了一批新团员，并举行“五四运动”91周年纪念活动，同时，团委组织开展一系列有利于提高素质，富有特色的团队活动，如：3月5日，80多名学生志愿者参加了团县委开展的以“弘扬志愿新风尚，建设活力校园”为主题的学雷锋志愿服务系列活动，3月23日，组织140多名优秀团员和少先队员开展了“团队进社区”的实践活动，6月1日，发展一批新队员组织开展“歌唱祖国庆六一”主题队日活动，此外，发挥以共青团少先队员为主题的学生文明劝导员应有作用，推进良好校风的形成。
3、进一步加强学校文化阵地和队伍建设。
广泛发动学生开开展文体活动，不断提升学校内部活力，组织教职工开展丰富多彩活动，开展兴趣小组的活动，兵羽组坚持每周末进行羽毛球训练，12月底举行迎新年教职工乒乓球赛。摄影组的活动开展的也很活跃，经常外出采风，一些摄影作品在国内外有关报刊刊出。组织外出参观考察，“三八”期间，组织全体女教职工和党员教师去浙江温岭参观考察，暑期组织师生开展活动，浓厚校园文化艺术氛围。
一年来，我们通过扎扎实实抓党建常规工作，抓支部自身建设，认真完成市委，市体育局工委及上级有关部门交办的工作任务，取得一定成绩，但也存在薄弱环节，如学习理论时间不够充足，用科学发展观指导工作还不够，开展党日活动还不够活跃等，今后，我们将继续按照先进党支部的标准及科学发展观要求，努力工作，全面加强党的建设，推动学校各项工作又好又快发展。
嵩山少林寺武僧团培训基地党支部
2010年12月18日
第15篇：学校党支部党建工作总结和工作设想
****学校党支部2017党建工作总结和2018年工作设想
一、学校党支部基本情况
****学校党支部现有党员60人，其中在职50人，退休10人，女性党员28人（含退休女党员5人），支部委员会设书记1人（校长兼任）、组织委员、宣传委员各1人。
二、主要做法：
（一）依托“三会一课”，开展尚善党建思想建设
一年来，学校支部按照区教育局党委的要求，以党的“十八大”“十九大”为指引，积极落实党建工作责任制，贯彻落实“1799”制度，深入学习贯彻科学发展观和党的群众路线，努力工作、廉洁自律，支部书记团结带领支部一班人知难而进，完成了上级交给的各项任务，较好的实现了工作目标。年初，以“党的作风建设永运在路上”为思路，主持召开支委会，结合学校教育教学实际，以强化党组织建设和党员队伍管理，充分发挥党支部和党员在实现全面提升教育教学质量、办人民满意学校目标中先锋作用为重点，认真拟定了党支部年度工作计划；年中，借“七一”党建为契机，组织开好党员民主生活会；年末，积极筹划召开支部党员民主评议大会。顺利完成本年度党建各项工作。
（二）开展党建活动，扎实服务型基层组织建设
一是扎实组织制度建设。为充分发挥好领导班子“龙头”作用，通过严格执行领导干部带头签到制度、校门值守制度、住宿部值班制度、校园巡查制度等，加强了领导干部带头服务、带领服务、带动服务的自觉性，营造了其他普通党员教师从自身做起，早来晚走，认真上好每一节课，认真做好自己的业务工作的良好风尚，也有效推动学校服务型党组织、服务型班子的建设，进一步引领了校风教风。
二是扎实组织活动开展。本年度，学校支部结合“两学一做”学习教育活动，组织全体党员同志到建川博物馆开展组织生活，重温革命历史，接受革命传统教育。通过珍贵的历史照片、长征文物和革命斗争的历史介绍，广大党员深刻感受了红军长征的英勇业绩和革命志士前赴后继的革命精神。广大党员深受教育。
三是扎实提升支部党员的服务意识。本年度，党支部密切联系师生，深入各个年级组，开展卓有成效的年级组活动，让师生感受到党组织的关怀，做师生的贴心人。同时，我们坚持做好教职工的政治思想工作，激发了全体教职员工的工作热情，提高了教育教学能力，营造了和谐奋进的工作氛围。
（三）营造党建氛围，推进党建“先锋先行”
1.开展党员亮身份活动。本年度，****学校支部通过深入开展“亮身份、做承诺、当先锋、树形象”活动，教育引导广大党员时刻铭记党员身份，坚持“四讲四有”标准，履行党员义务，在教育教学和社会生活中起先锋模范作用。通过深入开展活动让党员干部做到沉下心来教书，静下心来育人，时时处处把党员形象树起来，扎实工作、有效地促进了党员教师的工作作风转变。
2.开展党员干部“三走进”活动。一是行政班子走进教师——支部要求，每个班子成员要走进教师，了解教师的需求，关注教师想什么、盼什么、急什么、要什么，真正与教职工打成一片，切实改变会风，开短会、开务实会，随时随处关心教师疾苦，问计于民，问政于民，问效于民，把全体教师的疾苦放在心上，落实到实际中。二是党员教师走进学生——我们要求，党员教师要站稳课堂，站好课堂。主张“校级领导带头承担主科教学”，推进了副校长担任数学课教学；我还鼓励和主张行政班子成员带头上公开课、示范课，有效地提升了学校的绿色质量。
下一步，我们将筹措资金，打造****学校的“尚善党建”活动阵地，叫响“尚善党建”品牌，扎实党建各项常规，把****学校党支部打造成坚强的活动堡垒！
第16篇：凉城县农村基层党建工作总结和工作打算
凉城县2010年农村基层党建工作总结和2011年工作打算
凉城县位于自治区东南部，总土地面积3458平方公里，总人口23.9万人，辖5个镇、2个乡、1个办事处，9个社区，132个行政村，党员总数8801人，其中农村党员4277人，占全县党员总数的48.6%。近年来，凉城县委认真贯彻党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，以科学发展观为统领，以先进性和执政能力建设为主线，紧紧围绕全县中心工作，全面加强和改进农村基层组织建设，为全县经济社会科学发展提供了强有力的组织保障。
一、2010年农村基层党建工作的主要做法和成效
（一）农村基层党组织开展创先争优活动情况
创先争优活动开展以来，在县委的统一领导和指导下，全县农村基层党组织紧扣活动主题，创新活动载体，突出实践特色，以群众满意为目标，全面掀起创先争优活动热潮，有效激发了基层党组织和广大党员创先争优的内生动力。以深入开展“党员干部走进千家万户，一对一帮助，心贴心扶持”主题实践活动为载体，积极帮助农村困难党员群众改善生活、发展生产。活动开展以来，累计向农村困难党员群众捐款捐物143万多元。
一是扎实开展相对后进村集中整顿。为摸实摸准各村情况，借鉴组织工作满意度调查的经验，委托县调查队对132个行政村主职干部和领导班子进行了民意调查，倒序排出了6个相对后进村。针对相对后进村“两委”班子不团结、民主意识差、发挥作
用不到位等问题，按照“一村一策、因村施策、综合施治”的思路，分类整改。建立乡镇党委成员包后进村责任制，做到了目标明确，责任到人。县委抽调熟悉农村工作、作风扎实、工作能力强的机关干部组成工作组进驻后进村开展工作，确保整改工作取得实实在在的成效。截至目前，全县6个后进村的整改任务已基本完成。下一步我县将继续巩固和扩大后进村的整改成果，建立健全村级组织日常监管、跟踪问效等长效机制，进一步加强以村党支部为核心的村级组织建设，提高村“两委”班子的整体水平，为加快社会主义新农村建设提供有力的组织保证。
二是积极推进“平安凉城”创建活动，建立县级领导包乡工作责任制，深入开展社会矛盾纠纷排查化解工作，有效维护了全县安定团结。大力实施农村基础设施建设、农村合作医疗、城乡低保等民生工程，夯实了农村发展基础，提高了人民群众的幸福指数。2009年以来，全县累计投入各类民生资金近5亿元，占财政总支出的61.6%。
三是积极开展“无职党员设岗定责”，大力构建“党员＋产业带头人＋群众”的产业致富链和“党员＋政策明白人＋群众”的帮扶链，使“双链双推”活动真正成为富民工程。不断延伸党建工作触角，积极推行“支部＋协会”、农民专业合作社等模式，目前，全县共组建各类专业协会29个，农民专业合作社10个，会员达到5000多人，党员达到230人，辐射带动群众1.2万户。专业协会和农民专业合作社以带领农民致富为宗旨，为党组织和群众之间、党员和群众之间驾起了致富桥，党组织的凝聚力和影
响力不断增强。
（二）积极落实嘎查村党支部书记“一定三有”
一是建立了村干部岗位目标责任制，制定了村干部目标管理考核办法，全面推行村党支部书记述职制度和群众代表评价机制，把测评结果与村干部待遇直接挂钩，切实做到让村干部有岗有责有为。
二是大力提高现任村干部政治、经济待遇。严格落实自治区、乌兰察布市关于提高现任村干部年报酬的要求，实行“基本报酬＋绩效报酬”的结构性报酬制度。村“两委”主职干部年基本报酬额均达到7000元，绩效报酬为2000元；其他“两委”成员年基本报酬额达到5600元，绩效报酬为1600元。县、乡机关事业人员下村兼职，保留原身份、职级、工资、福利等待遇，给予每人每年3000元生活补贴。村干部报酬在各乡镇党委对村干部季度和年终考核的基础上，按照“好、中、差”差额等级一次性发放。今后，将随着财政收入的增长、农民人均纯收入的增加，逐年提高村干部待遇。
三是进一步提高离任村干部的待遇，解除其后顾之忧。制定出台了《凉城县提高离退职村支书、村主任享受基本生活补助的实施办法（试行）》，对全县178名符合条件的离退职村支书、主任提高了生活补贴标准。连续任村支书或村主任在20年—25年（含25年）的每人年享受补助从原来的2000元提高到2400元；连续任村支书或村主任26年—30年（含30年）的每人年享受补助从原来的2100元提高到2600元；连续任村支书或村主任
30年以上的每人年享受补助从原来的2300元提高到2800元。
四是进一步加大村干部教育培训。利用县委党校和党史、爱国主义、科技致富示范带动、新农村建设成果展示等四大类、10个各具特色的农村党员干部教育培训示范基地，采取理论教育和实地观摩相结合的方式，先后举办了7期村干部培训班，对村干部和致富带头人进行一次普遍轮训。以乡镇为单位，由县农业局、就业局等部门联合举办了23期农村党员干部专业技能、创业技能、再就业工作培训班，共培训党员干部3200多人次。
（三）积极推进大学生村官工作。我县现有大学生村官24人，分布在全县7个乡镇、1个办事处，其中2008年续约一人，2009年签约10人，2010年签约13人。为了让这些大学生村官真正下得去、干得好，一方面建立了由县委组织部牵头抓总、乡镇（办事处）具体管理、村级日常管理的三级管理使用模式，经常检查大学生村官到村任职和工作开展情况，督促其履行职责。另一方面，坚持合理引导，促进合同期满大学生村官有序流动。一是积极鼓励大学生村官报考公务员和企事业单位岗位，目前，我县共有6名大学生村官考上了公务员和其他事业人员；二是政府拿出专项资金，出台优惠政策，积极扶持大学生村官创业富民。
（四）着力加强苏木乡镇党委书记队伍建设。根据《关于加强乡镇党委书记队伍建设的意见》（中组发„2010‟19号），全面部署开展向文建明同志学习活动。活动中，要求参学干部写学习日记，对照自己的工作，找差距、找问题。同时，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，不断创新选人用人机制，注重从基
层一线优秀干部中选拔乡镇领导。近期，我县调整了部分乡镇领导干部，有1名乡镇党委书记、4名人大主席交流到县直部门，3名年轻干部选拔交流到岱海镇、永兴镇、六苏木镇任职。除调整的3个乡镇党政正职外，其余乡镇党政正职任现职年限为2年或3年。乡镇副职任现职年限分别为2年、3年和5年。同时，不断加强乡镇党委书记队伍建设，注重培养选拔优秀乡镇党委书记。目前，乡镇（办事处）党政领导班子中大学以上学历的占班子成员总数的95%以上, 党政班子主要领导平均年龄不到40岁。
（五）切实搞好村“两委”换届后续工作。在第七届村“两委”换届中，大力推行“一肩挑”、“跨村任职”和“交叉任职”等做法，公推直选产生了32个村的党组织书记，村党支部书记和村委会主任“一肩挑”的达19人，交叉任职村干部达125人，约占全县村干部总数的四分之一。同时，注重宣传贯彻2010年新修订的《中华人民共和国村民委员会组织法》，对村“两委”换届重点村、难点村进行整顿。全面推广“群众推荐、党委考察、支部票决、全程公示”经验，重点发展政治觉悟高、学历素质高、致富技能高、经济收入高、群众威信高的“五高”型农村优秀人才入党。去年以来，共培养农民入党积极分子137名，吸收新党员126名。
（六）全面推广“四议两公开”工作法。在推行“四议两公开”工作法过程中，坚持党的领导核心作用，尊重党员民主权利和村民自治权利，凡村级重大事务都必须在村党组织领导下，按
照“党支部会提议、“两委”会商议、党员大会审议、村民代表会议或村民会议决议”的程序决策实施，并且把“决议公开、实施结果公开”。目前，全县132个行政村全部推行开了“四议两公开”工作法，全年累计有32项农村重点工程、重大事务通过“四议两公开”的方式加以解决。
（七）大力推进第二轮村级组织活动场所建设。去年以来，先后投资120万元，改扩建了怡海社区、解放一居委、建设二居委等3个社区活动场所，新建了群众办事大厅，使用面积均在300平方米以上。今年，利用中央第二轮村级组织活动场所建设的契机，投资242万元，新建、改建村级活动场所35处，现已全部建成并投入使用。截止目前，除岱海镇白艮村党员活动场所因人口不足200人、地处山区未新建外，全县其他131个村委会全部达到了活动有阵地、学习宣传有场所、文化娱乐有去处。着眼于完善阵地功能、提高服务水平，积极开展农村党员干部现代远程教育工作。经过两年多的建设，全县131个行政村和9个社区全部建起了远程教育站点，同时积极向非公企业、产业基地等延伸，共建成146个站点，初步形成了覆盖全县、上下贯通的远程教育网络。
（八）健全完善党内关怀帮扶机制。动员每名在职党员每年至少捐10元钱建立困难党员帮扶基金，帮助因病、因灾致贫的困难党员解决燃眉之急，使他们充分感受到党的温暖。着力构建党内关怀机制，加大对困难无职老党员的补助力度。认真落实市委《关于做好困难党员关爱工作的通知》精神，对全县1949年
10月到1953年底入党的79名困难老党员进行足额补助的基础上，又自筹资金，2009年，在全市范围内率先将1954—1955年底入党的150名无职困难老党员纳入补助范围，今年又把1956年至1959底入党的困难无收入老党员纳入补助范围，并逐年提高补助标准。目前，我县对1949年10月1日至1953年底入党的困难无收入老党员，补助标准由每人每年600元提高到960元；对1954年至1955年底入党的困难无收入老党员，补助标准由每人每年360元提高到600元；对1956年至1959底入党的困难无收入老党员每人每年补助360元。
二、存在的突出问题
尽管我县基层组织建设工作取得了一些成绩，但与上级的要求和群众的愿望相比还有很大差距，工作中还存在许多困难和问题，主要表现在：一是各级党委抓基层党建的力度需进一步加强。个别乡镇党委书记仍把工作重点放在抓项目、抓经济上，对基层党建重视不够。二是村集体经济薄弱，活动经费缺乏。我县大多数村没有集体经济收入，上级转移支付基本用在了村干部薪酬和有限的办公经费上，县乡财政又都是“吃饭”财政，导致在兴办农村公益事业上心有余而力不足。三是农村党员队伍结构不合理，党员队伍的整体素质亟待提高。当前农村党员队伍存在着“三多三少”现象。即：老党员多、女党员少；学历低的党员多、综合素质高的党员少；作用发挥一般的党员多、具有带头致富、带领群众共同致富、带头维护社会稳定能力的党员少。四是一些基层党组织和党员干部服务群众谋求发展的能力还有待于
进一步提高。由于受资金不足、自然条件差、自身素质不高等因素的影响，一些基层党组织和党员干部开拓创新意识不强，运用政策、法规解决新情况新问题和带领群众致富的能力有待进一步提高。
三、2011年工作打算
针对以上存在的问题，2011年我县要重点抓好以下几个方面的工作：一是进一步增强各级党委抓基层党建工作的责任意识。继续加大党建工作责任制落实力度，增强各级领导干部抓党建的主动性、积极性、创造性。二是加大经费保障力度。按照政策上倾斜、资金上帮扶的思路，积极探索建立经济实体，拓宽增收渠道，增加经济收入的方法和途径，切实解决好“无钱办事”的问题。三是坚持质量与结构并重，认真抓好发展党员工作。进一步完善发展党员工作机制，全面推行发展党员推荐制、公示制、谈话制、责任追究制等做法，注重向青年农牧民倾斜、向高中以上文化程度的农牧民倾斜、向致富能手倾斜、向村民代表和妇女倾斜，优化农村党员队伍结构。
中共凉城县委组织部 2011年1月17日
第17篇：基层党建工作项目化建设年
中共鲁山县产业集聚区委员会
关于开展“基层党建工作项目化建设年”活动的
实 施 方 案
根据市委和县创先争优活动领导小组关于开展“基层党建工作项目化建设年”活动的《意见》精神，深入推进鲁山县产业集聚区基层党建工作项目化建设年活动，着力固本强基、夯实基础，全面提升基层党建工作规范化、科学化水平，现就我单位开展“基层党建工作项目化建设年”活动，制定如下方案：
一、指导思想
开展“基层党建工作项目化建设年”活动，是扎实推进基层组织建设年的重要载体，是落实省委“三具两基一抓手”和市委“学先进、比创新、看实效”要求的具体体现。我单位结合集聚区建设实际，以创先争优活动为契机，认真组织、严格落实，引导党员干部积极投身到此项活动中来，加强科学运作，突出项目带动，扎实开展好此次活动，促进党建工作全面提升，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。
二、基本原则
（一）站位全局，融入中心。紧紧围绕我县“四大提速工程”之首的产业集聚区建设的大局来谋划和推进支部建设，充分发挥基层党
1组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，切实把党的组织资源转化为发展资源、组织优势转化为发展优势、组织活力转化为发展活力。
（二）探索创新，项目运作。树立创新理念，对基层党建工作实行项目化管理、工程式推进。严格落实项目，切实做到党建工作任务项目化、组织工作职责具体化、党员作用发挥经常化。
（三）培育典型，示范带动。把培育典型作为支部工作的有效方法，在党建项目推进过程中持续先进典型培育、深化党建品牌创建。通过典型示范、典型引路、典型激励，带动单位整体水平的提高。
（四）强化基层，夯实基础。进一步建立健全单位党建工作的制度体系、责任体系、考评体系和保障体系，强化党建责任、狠抓工作落实，完善组织设置、扩大组织覆盖，加强党员管理、增强生机活力。
三、党建项目
（一）党建亮点工程培育项目：服务中心建设队伍
责任部门：机关党支部
预期目标：牢固树立围绕中心、服务大局、建设队伍的党建工作理念，谋划安排党建工作，组织开展党组织活动，建立和完善党建工作制度都能自觉服务和服务于中心工作任务，为集聚区中心工作任务的完成提供坚强的思想和组织保障。
工作措施：一是立足产业集聚区实际，以服务中心、建设队伍为核心开展党建工作亮点工程；二是紧紧围绕“打造品牌产业集聚区”这个中心工作，全力以赴提升服务，一心一意建设队伍，倾力打造机
关支部亮点工程；三是以全省产业集聚区提升行动为契机，强力推进服务中心和党的队伍建设。
进度要求：1.学习动员阶段（5月7日前）。通过学习动员，使单位每个党员充分认识活动开展的重大意义，发动基层党组织积极投入到活动中去。2.活动实施阶段（5月8日-11月30日）。严格按照方案要求，认真做好每一步工作，确保活动落到实处，取得预期效果，促进中心工作开展。3.检查验收阶段（12月1日-12月10日）。活动领导小组对活动开展情况进行全面检查，总结经验，查找不足，形成长效机制，进一步推动支部党建工作。
验收标准：一是党员培训情况。认真落实“三会一课”制度、“双育”计划；二是围绕中心、服务大局情况；三是所取得的成效。
（二）典型培育、示范带动项目
责任部门：机关党支部
预期目标：持续学先进、比创新、看实效，积极发现典型、着力培育典型、科学选树本单位的典型。
工作措施：一是组织推动，建立典型信息库。二是培育推树。根据发现典型的实际情况、发展潜质，有针对性地制定培育计划，落实培育措施，帮助典型定目标、明方向、上水平，加强跟踪指导，及时掌握情况，帮助解决问题，为其成长营造良好环境。三是宣传推介。采取多种形式，多角度、多层次地宣传典型，不断提高典型的影响力和感染力。四是持续推进。注重典型的动态管理和不断提升。创出我单位党组织品牌、党员品牌，带动单位员工队伍整体提高。
进度要求：1.学习动员阶段（5月7日前）。通过学习动员，使单位每个党员充分认识活动开展的重大意义，发动基层党组织积极投入到活动中去。2.活动实施阶段（5月8日-11月30日）。严格按照方案要求，认真做好每一步工作，确保活动落到实处，取得预期效果，促进中心工作开展。3.检查验收阶段（12月1日-12月10日）。活动领导小组对活动开展情况进行全面检查，总结经验，查找不足，形成长效机制，进一步推动支部党建工作。
完成时限：11月30日。
验收标准：1．培育措施情况。典型培育措施是否扎实有力。2．典型效应情况。培育的典型是否具有代表性，是否形成了典型作用发挥的长效机制，党建典型是否发挥了较好的示范带头作用。3．影响力度情况。是否制定了宣传典型的具体措施，宣传效果是否明显。
四、加强组织领导
本次活动在集聚区党委统一领导下，规范运作，有序推进。党支部要高度重视，成立领导机构，加强组织领导，党支部书记要认真履行第一责任人的职责；坚持一抓到底，让每名党员都参与进来；制定具体方案，确立项目，细化量化，把加强和创新党建工作的思路、措施落实到具体项目上，通过项目带动，提升整体水平。
2012年5月8日
第18篇：党建工作总结和要点
开粮委发„2012‟132号
中共开江县粮食局委员会
2012年党建工作总结暨2013年党建工作要点
中共开江县粮食局党委辖三个支部，有正式党员77人。其中：局机关党支部党员19人、鑫谷公司党支部党员29人、局机关退休人员党支部党员29人。今年以来，在县委、县政府的坚强领导下，粮食局党委认真贯彻落实党的十七大、十七届五中、六中全会及党的十八精神和省十次党代会、市三次党代会、县十二次党代会精神，按照县委、县政府构建“实现科学发展、建设幸福开江”的发展思路，以继续深入开展创先争优活动为重点，
- 1中全会及党的十八大精神，开展了《粮食流通管理条例》等法律法规及政策知识竞赛以及粮食安全形势教育等多方面多途径的学习教育，着力提高了干部职工的政治素质、业务能力和道德品质综合素质。三是深入基层学习调研。围绕农民增收难点问题、农民组织化和农业合作社组织管理情况、农村劳动力就业创业情况的现状及问题等进行调研，为群众解决生产生活中的实际问题。四是抓好学习交流。根据学习计划安排，局党委中心组及时组织专题学习，听取中心发言，开展论讨，做好学习交流。通过展开讨论，相互促进，共同提高。
二、加强组织机构建设，充分发挥战斗堡垒作用
今年以来，局党委及各支部结合重点目标承诺工作和党建目标管理制度，要求全体党员全面贯彻党的思想、路线、组织、作风建设的要求，强化自我教育，增强自律意识，在工作中以身作则，不断加强学习。一是抓好中心组学习，召开学习心得交流会、民主生活会开展谈心活动，交换意见、划分责任，严肃认真、积极主动对党员思想和工作方面存在的问题进行查摆剖析，努力增强解决矛盾的能力。二是抓住关键、突出重点，把对广大党员的教育工作放在了议事日程。6月28日，局支部组织党员干部再次学习李林森同志的先进事迹，教育引导广大党员干部学习李林森同志的勤政廉政、牢记宗旨，学习他心系群众、服务发展，创
- 3层党组织现状大调查实施“三分类三升级”活动领导小组。三是坚持从党支部入手，对局机关、国有企业等领域基层党组织情况进行一次普遍调查摸底，实现基层党组织调查全覆盖。四是全面了解基层党组织运行现状，分析掌握基层党组织设置是否合理、领导班子是否健全、队伍素质是否提高、组织制度是否完善、经费场所保障是否落实、作用发挥是否充分等情况。五是找准基层党组织在落实党建任务，加强执政能力建设和先进性建设上存在的突出问题；找准基层党组织在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐上存在的突出问题；找准基层党组织在做好群众工作、加强社会管理上存在的突出问题。六是在开展基层党组织现状大调查基础上，对本单位基层党组织运行现状进行客观评价，形成高质量的专题调研报告。七是结合开展基层党组织现状大调查情况，对基层党组织分类确定考评标准和升级目标，按照“先进党组织上水平、一般党组织上台阶、后进党组织换新貌”目标，分类推动基层党组织晋位升级，全面提升党组织建设整体水平。
四、树立党内民主，保障党员权利，增强党组织活力 一是切实尊重党员地位，发挥党员主体作用。各支部在党内生活中，都能够严格按照党章和党员权利保障条例的规定，努力营造民主环境，所有党员也能够在自由、平等的基础上就本单位、本企业的重大问题和重要决策充分发表意见，保证了少数服从多
- 5为庆祝中国共产党成立91周年，推进基层党组织建设年活动，我局组织开展了形式多样、内容丰富的庆“七一”活动，以昂扬向上的精神风貌和丰富多彩的形式，喜迎党的91岁华诞。一是6月29日，县粮食局党委在会议室组织召开系统全体党员大会，积极开展丰富多彩形式多样的建党91周年纪念活动，进一步增强党员的党性意识和党性观念，提高党员综合素质，引导和激励党员干部创先争优，全面提升粮食工作质量。二是以深入学习贯彻省十次党代会精神为主要内容，结合全省粮食工作会议精神，局党委书记梁是地同志以“增强党的创造力和凝聚力的必然要求”为题讲授党课，组织全系统党员干部开展党课教育，不断增强党组织和党员队伍的创造力、凝聚力和战斗力。同时，组织党员召开“党的光辉历程”座谈会，回顾党的光辉历程和对粮食工作领导，增强党员投身粮食工作的积极性和主动性，进一步营造粮食系统“处处有活力，人人颂党恩”的浓厚氛围。三是局党委班子成员本着有利于工作、实事求是的精神，召开了基层党建专项工作述职和民主生活会，积极开展批评与自我批评，并就认真开展党建工作进行了述职和对各支部党建工作进行了满意度测评。四是按照推进基层组织建设年活动的要求，进一步加强了基层组织建设，于6月27日完成了国有粮食企业党支部换届工作，全体党员在“三分类三升级”活动中进行公开承诺，自觉
- 7丰富多彩的道德实践活动，引导干部群众形成知荣辱、讲正气、讲文明、讲科学、讲卫生、促和谐的社会风尚。一是深化机关精神文明建设。继续开展文明创建升级活动，引导党员干部坚定理想信念，加强党性和思想道德修养，开展社会主义核心价值观和社会主义荣辱观教育；深入贯彻落实公民道德纲要，创建文明股室，促进和谐机关建设。二是加强机关文化建设。围绕粮食工作，开展宣传教育活动，积极组织和参加机关文体等活动，构建积极向上的机关文化。三是大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民道德规范，弘扬社会主义的职业道德、社会公德、家庭美德，积极开展文明单位从个人做起教育活动。使干部职工思想道德素质不断提高，营造了班子有生气、队伍有正气的氛围，切实增强了干部队伍服务人民、服务社会的自觉性。
七、扎实开展“挂包帮”和直接联系服务群众活动 我局按照县委、县政府关于开展“领导挂点、部门包村、干部帮户”活动和“机关干部直接联系服务群众”活动的部署，紧密结合创先争优活动，充分发挥粮食部门的职能特点和部门优势，加强组织领导，扎实开展“挂包帮”和“机关干部直接联系服务群众”活动。
一是粮食局“挂包帮”活动取得了实效。在“挂包帮”工作中，粮食局做到了“领导重视到位、帮扶人员到位、帮扶力度到
- 9坪村寻找增收致富项目，为当地经济发展、调整产业结构、促进农民脱贫致富起到助推作用，搭建平台，加强对接，搞好服务，让农民为自富增强信心、明确方向。在县交运局、明月电力公司等部门的大力支持下，在包村干部的具体落实下，黄茅坪村在产业发展、基础设施、民居生活等方面都得到了较大改观，社会主义新农村已初见雏形。一在产业发展方面。根据新街乡黄茅坪村的地理位置和产业状况，采取召开群众会、村民代表会、走村入户等方式，结合黄茅坪村村情，出谋划策，积极协助全村搞好新农村建设，帮建农户科学储粮小粮仓200个，改建年出栏牛100头的养牛场1个，扩建年出栏生猪2000头的养猪场1个，完善年饲养土鸡6000只的土鸡合作社1个，实现年粮食总产量126万斤，达到经济总量1417万元，农民人均纯收入4200元。二在基础设施建设方面。协助畅通了一条新建通村水泥公路6.5公里，协调联系县电力部门将该村的用电列入了农网改造计划。三在科技扶助方面。积极开展科技扶贫活动，送科技书籍300余册，积极协助该村农户建设“四防”新型小粮仓100个，建设国家农户科学储粮小粮仓100个，切实开展农户科学储粮活动。第三，注重扶贫解困，作好困难帮扶，切实改善民生。在“挂包帮”活动中，粮食局及时启动并抓好帮扶困难户工作，切实注重改善民生，让乡民村民受益受惠。一是为困难户、困难党员、困难学生送去慰问金、慰问品；二是大力协助开展“文明村”建设。三年来和村干部一道走村串户，调查摸底，共确立帮扶了困难农户和
- 11秋“双节”到来之际，积极开展对口联系帮扶工作，看望贫困村民，送去节日的祝福和慰问金，对该村贫困农户共11户送去慰问金2200元，对黄茅坪村基层组织建设给付帮扶资金3000元，深受当地乡党委、政府和村两支委及村民的好评，密切了干群关系。同时，走访慰问该村小学校，认真听取了学校负责人情况介绍，并承诺号召机关全体干部职工筹集资金10000万元将该村办公室与小学大门前院坝在年底前用水泥进行硬化平整，提升村办公室的形象，也为该村学生进出学校提供良好的环境。
八、落实党风廉政建设责任制，扎实推进反腐倡廉工作 为进一步加大从源头上预防和治理腐败力度，加强党风廉政建设和反腐败工作，促进粮食工作的发展。一年来，结合各项活动的开展，局党委紧紧围绕党风廉政建设和反腐败工作总体要求，以深入学习宣传贯彻《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》为重点，要求全体党员严格遵守中央和中纪委的有关规定，坚持廉洁自律、清正廉洁。同时，认真贯彻落实国务院廉政工作会议、四川省政府廉政工作会议、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，推动我局党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展，有力地促进粮食各项工作的有序开展，在地方经济发展和维护稳定中起到应有的作用。一是切实改进干部作风。坚持“一线工作法”，建立健全长效机制，深
- 131.在党建工作中，重点在探索党建新格局上下功夫，解决好实际问题。
2.加强党的组织建设、思想建设、作风建设和制度建设，做好党员日常管理工作。通过党员的先锋模范作用，吸引、带动和培养更多的入党积极分子，吸引更多的优秀青年不断创造条件，力争加入党组织。弥补发展党员、培养后备人才方面力度不够的不足之处，使粮食局党委时刻保持有一支强大的党员后备力量，拟送培入党积极分子2人，发展吸收党员1人，为党员队伍注入新的生机与活力。
3.继续深入开展“党员活动日”、“党员模范岗”、“基层党组织民主恳谈日”、机关干部“走进企业和农村”、党员志愿服务、走访慰问等系列主题活动，推进干部作风建设，做好党员联系和服务群众工作，帮助群众解决生产生活中的实际问题。
4.进一步完善党内监督机制，加强党风廉政建设。健全完善保持共产党员先进性教育长效机制，认真贯彻县委关于治理商业贿赂的决策部署，深入推进反腐倡廉工作，促进粮食工作健康发展。大力弘扬求真务实精神，进一步强化责任意识、服务意识、效率意识，把上级党委决策部署与粮食系统实际结合起来，把长远目标与抓好当前工作结合起来，把加快发展的热情与科学求实的态度结合起来，创造性地开展好新形势下的粮食工作。坚持民
- 15人员，配送相关科技资料，帮助解决群众生产和生活中的实际困难，鼓励他们勤劳致富，早日摆脱贫穷落后的面貌。
9.拟将现有国有粮食独资企业改制重组为三个粮食企业，打破我县现有粮食企业独家经营，无竞争机制、无竞争对手、无法打开粮食经营发展局面的现状，达到既能盘活资产存量，又能搞活粮食流通；既能扩展社会就业面，又能增加财税收入，既能保障农民增收，又能增加企业经济效益的目的。
10.切实推行党务、政务公开，增强工作透明度，让党员职工和群众参与民主管理、民主监督，建立健全办事公示制、社会服务承诺制、重大事项民主决策流程等规章制度。
中共开江县粮食局委员会 2012年12月23日
开江县粮食局办公室 2012年12月23日印
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第19篇：党建工作总结和打算
新舟镇2010年农村基层党建工作总结
和2011年工作打算
2010年，新舟镇党委在新蒲新区党工委的正确带领和指引下，我镇始终坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，以党的执政能力建设为主线，以构建三级服务网络为重点，把“忠实践行宗旨、勤政廉政为民 ”、“创先争优”和“党员创业带富工程”等活动紧密结合起来，扎实有序地抓好党建工作，切实增强基层党组织的凝聚力、战斗力、号召力和服务能力，充分发挥党员的先锋模范和骨干带头作用，充分地调动了各级党组织的积极性和创造性，把我镇党建工作抓实、抓牢。
一、2010年农村基层党建工作的主要做法和成效
（一）创先争优活动开展效果明显。
1、加强组织领导，做好宣传动员。镇党委成立了由党委书记任组长的活动领导小组，下设办公室，抽调精干力量，搞好组织协调，抓好各阶段工作，促进活动开展，为活动提供坚实的组织保障。召开全镇创先争优活动党员大会和各支部党员大会，对创先争优活动的开展做好宣传动员工作，营造良好社会氛围。
2、制定活动方案，找准活动载体。按照“创建先进基
1 层党组织、争当优秀共产党员”内容，以及“五个好”先进党组织、“五个模范”优秀共产党员的要求，制定出以“创先争优求突破，科学发展促开发”为活动主题的实施方案，明确各党组织要紧扣新区开发建设大局和我镇发展机遇主题，活动要围绕空港区建设、工业园区和“四大基地”建设展开，在活动中努力破解影响制约发展的突出问题，着力项目引进、城镇品位提升、新农村建设、旅游开发，努力构建现代产业体系。并要求各支部必须根据自身实际，制定出更适合本单位开展此项工作的实施方案。
3、抓住关键节点，深入推进活动。抓住“七一”的关键时期，对创先争优活动进行再部署，召开大会隆重庆祝建党89周年，同时对先进基层党组织、优秀共产党员等进行表彰，在全镇树立先进模范的标杆。集中开展慰问走访困难老党员、为民服务办实事、城乡基层党组织共建活动，把创先争优的各项活动向深入推进。
4、学先进争先进，凸显先锋作用。加强创先争优活动的学习和宣传，通过多种形式学习创先争优的精神、学习当代先进人物的事迹精神，大力做好创先争优的宣传工作，营造学习先进、争当先进的良好氛围。在进行的各项艰巨的任务中凸显出党组织和共产党员的先锋模范作用。镇党委号召各基层党组织和广大党员在抗旱救灾、服务机场建
2 设项目、服务“三农”以及“三创”等工作中创先争优，并逐步形成比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。镇、村两级党组织把广大群众凝聚起来，党员干部以身作则，率先垂范，确保了几项工作的顺利开展。充分显示了党员和党组织的先锋模范作用和战斗堡垒作用。
5、强化服务为先，改善干群关系。各支部在服务型党组织的创建、专业合作社的组建、团结群众等方面的工作中形成相互学习、相互追赶态势。一是充分发挥三级服务网络平台的服务功能。镇党员群众综合服务中心、村（社区）便民服务站、村（社区）组级便民服务点三级便民服务平台不断完善服务网络平台建设、制度建设，竭力为民多办实事，不断提升在群众心中的满意度。 二是依托区域产业发展优势，在各村采取与便民服务点相结合的形式，积极组建农业专业合作社助农增收。现已组建了《遵义市峰硕彩虹桃种植专业合作社》等11个农业专业合作社，其中有4个合作社的理事长职务均由本村先进党员所担任；三是主动倾听群众呼声及时为群众解惑释疑增进融洽。
6、加强督导检查，推动全面落实。为确保活动开展落到实处，我镇运用多种工作机制促进活动开展。一是实行党委班子领导负责制，督促并协助各支部认真组织落实活动安排。二是实行考核督促制度，即将创先争优活动纳入
3 年度镇对村的目标管理考核中，确保各项活动安排全面落实。
（二）认真落实党支部书记“一定三有”工作。
1、镇党委根据各村实际，具体确定村书记、村主任年度工作目标任务，年初建台帐，并注重对各村开展工作进行监督管理，严格兑现村党支部书记报酬以及为其办理养老保险、发放离任生活补贴。年中搞检查，年底搞考核，考核结果与干部的收入、待遇挂钩。
2、全面统筹各村解决好其他村干部的待遇问题，使其工资得到保障。
3、镇党委定期不定期通过各种形式对村干部进行教育培训，积极探索从村干部中选拔乡镇领导干部的办法，对那些实绩突出、群众公认、具备乡镇领导素质的村干部，按照相关程序和规定，循序选任，切实提高了村干部干工作的热情。
（三）切实推进大学生村官工作。
1、采取多种形式，为大学生“村官”提供服务保障，积极创造拴心留人的环境。坚持看望和慰问大学生“村官”，及时了解其思想动态，开展交心谈心活动，为外来“村官”改善生活环境，并采取挂帮的方式，安排具有丰富基层工作经验的干部对大学生“村官”进行“传帮带”。
2、积极鼓励和发动大学生“村官”自愿报名参与各村（社区）第八届村委换届选举，使其在合同期满后进入能够进入村委会，帮助和带领群众创业致富。
（四）认真抓好村“两委”换届工作。
我镇第八届村“两委”换届工作整体情况良好，圆满完成了此项工作。
1、村（居）民委员会换届选举工作方面。全镇第八届村（居）民委员会换届选举工作从2010年10月20日开始，已于2011年1月10日结束。
为确保选举工作圆满完成，首先是做好了选举前的准备工作。一是建立机构。镇党委、镇政府成立新舟镇镇村民委员会换届选举指导工作组和新舟镇第八届村（居）民选举资格审查领导小组，切实加强了对选举工作的指导。二是成立选举委员会。各村成立村民选举委员会，社区成立选举领导小组，主持选举工作。通过召开村民代表大会，无记名投票产生选举委员会，同时建议选委会主任由总支书记或副书记担任，但必须村（居）民代表大会通过。各村在选举前上报选民数及户数，选举方式为：实行“海选”的村：群乐、绿塘、槐安、平远、沙滩、杨绿、平溪、关田、永福社区、乐耕、禹门；实行“一人候选多职位”（滚动选举）的村：新舟、金钟。三是规范实施程序。四是做
5 好了宣传发动工作。五是注重选举人员的培训。六是完成好在选举前对村级财务清理审计工作。七是设立好各村投票站。八是对公章的管理。九是确定好了各村（居）民代表名额分配工作。
在选举实施阶段。一是各村在11月23日—11月25日民主推选产生了村民选举委员会；11月25日—11月30日严格按照上级文件精神完成了选民登记工作（包括确定选民资格、公布选民名单、受理选民申诉、颁发选民证）；12月1日—12月7日确定了候选人提名，同时对竞选人进行了资格审查；全镇各村（居）于12月22日开始进行了投票选举工作且工作于12月25日全部圆满完成。
2、村级党组织换届选举工作方面。本次换届工作从2010年11月开始到2011年1月10日结束。此次村级党组织换届按照德才兼备、群众公认的原则，把政治可靠、作风正派、群众信任、文化水平高、年轻，无违法违纪行为、具有较强带头致富、带领群众共同致富本领的农村优秀人才选拨到村级党组织班子。本次村级党组织换届选举，11个村和1个社区实行“两推一选”（党员推荐候选人、群众推荐候选人，党内选举）；1个村实行党组织班子“公推直选”，通过党员自荐、党员（群众）推荐和党组织推荐产生候选人，并在党内直接选举党组织书记和委员。积极
6 推行民选党员干部担任村党组织书记和村党组织书记、村委会主任“一肩挑”，加大民选党员干部选用工作力度，逐步减少国家下派干部任职人数。村级党组织设委员3-5名，其中设书记1名。
提出了合理的选举要求：提高认识，加强领导；把握政策，严肃纪律；做好信访稳定工作；加强对村级党组织班子换届后的管理工作。
选举前做好了建立机构宣传发动、搞好干部审计，理清债权债务的准备工作，在实施阶段，全镇村级党组织换届选举日为2011年1月10日，群乐村为“公推直选”试点村。12月27日—1月2日期间推荐确定了候选人，1月2日—1月10日期间组织了选举且取得圆满成功。
（五）全面推广“四议两公开”工作法。
1、加强组织领导。在镇党委的统一领导下，由组织、民政、涉农部门牵头采取联席会议的方式，负责研究和解决“四议两公开”工作法运行中出现的新情况、新问题，及时将运行效果向镇党委会议报告。同时建立党政领导班子成员推行“四议两公开”联系点制度，负责指导村（社区）工作的开展，镇党委成立以党委副书记为组长的领导小组，村（社区）党总支书记为推行“四议两公开”的具体责任人。
2、规范工作程序。严格按照“村（社区）党总支提议——村（社区）两委商议——党员大会审议——村（居）民代表会议或村（居）民会议决议——决议公告——实施结果公示”的程序来民主决策涉及群众切身利益和涉及农村稳定相关的事项。
3、细化工作措施。村（社区）严格按照“四议两公开”的工作程序进行村级重大事项的决策，对没有进行民主决策并造成工作重大失误，镇党委按照“三问三治”制度追究村（社区）主要领导及直接责任人的责任。为了“四议两公开”工作法效果的充分发挥，村（社区）建立了党员联系群众制度、村（居）民代表联系户制度、民主监督制度等制度来规范约束。
（六）圆满完成第二轮村级组织活动场所建设。我镇今年村级组织活动场所建设项目一个——槐安村办公阵地新建。工程预算资金为19.7万元，市级补助资金3.05万元、新区下拨4万，原办公楼出让7万元。今年5月初开始，槐安村支两委就开始了办公阵地改建的筹划工作。首先村委会通过召开村民代表大会，确定了原办公楼的出让方式即：公开招投标拍卖，资金全部用于新办公楼的改建。公告发布后，原办公楼占地户提出要求，按照机场占地补偿标准一次性付清占地补偿，在原本建设资金不
8 足的情况下，为了保证原办公楼能够顺利出让不受阻挠和改建工程顺利进行，村支两委干部多次亲自上门或通过亲戚朋友做通了占地户工作。6月底，通过努力，终于完成了原办公楼的出让、新址土地征用的赔付、工程的发包等准备工作。6月25日，槐安村新办公楼开始动工建设，为保证工期及工程质量，村委安排专人到工地进行监工，一是监督质量，二是防范施工中出现安全事故，三是督促工程进度。7月多雨天气，给施工带来了诸多不便，而且影响质量和进度。在修建第一层主体时，施工方为了抢进度，冒雨进行施工，村干部发现以后，责令对冒雨所砌的墙体推倒后重新修砌，虽然保证了质量，但是延误了工期，经过层层努力，已于9月底基本完工，槐安村9月27日已搬入该场所开始办公，崭新的村级组织活动场所的交付使用，使其便民利民的作用得到了更好的发挥。
二、存在的不足。
一是党组织对党建工作重视不够，个别党员理想信念淡化，积极性受挫党员作用发挥弱化，党员队伍建设还不太适应新形势的要求，先锋模范作用还不够明显，双带能力较差；二是各村之间经济发展还存在一定的不平衡，村级集体经济积累薄弱，自我发展意识不强，村级组织建设后劲还有待进一步提升，一些支部核心作用还彰显得不够，
9 工作活力较为缺乏；三是党建工作载体还不够活，特色还需进一步打造。
三、下一步工作打算
在下一步的工作中，一是要进一步强化组织领导，加强班子建设，完善工作机制；二是要扭住发展大力调整产业结构，推动经济、党建双促进；三是要继续加大“双千”培养工程工作力度，进一步加强党员干部的教育培训；四是要不断丰富载体，开创党建工作的新局面。
中共新舟镇委员会 2011年1月12日
第20篇：党建工作总结和党建工作计划
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2012年党建工作总结和2013年党建工作计划
2012年，xx党总支坚持以“三个代表”为重要思想和“科学发展观”为指导，认真贯彻落实集团、股份公司、区域、公司年会精神，紧紧围绕企业生产经营中心工作，以开展创先争优活动为载体，全面加强了党建各项工作，以务必完成公司年初下达的各项经营指标为重点，团结带领全体员工齐心协力、积极进取，突出了党组织的凝聚力、创造力和战斗力。为确保完成年度各项工作任务提供了坚强有力的政治保证。
一、2012年xx党总支工作总结：
一）、加强党总支的自身建设、提高党总支的战斗力和凝聚力
1、组织建设：为了更好的发挥党总支在企业中的政治核心、战斗堡垒和党员的先锋模范作用。xx党总支在支部书记工作调动后，7月份按照党章规定召开了支部党员大会,选举了二支部书记、配齐了支部委员，并在总支会议中表决通过。同时针对公司班子成员分管工作的不同，把班子成员划分到相应的党支部，确保了公司支部建设和活动开展。
2、制度建设：以x工业投资集团开展的基层组织建设年为契机，xx党总支、支部积极开展内部制度建设，进行了规范化、制度化和标准化管理，为总支、支部定制了工作台帐。拟定了《党建计划和工作目标》、《党风廉政建设实施细则》、《创先争优活动计划》和《民主生活会制度》等多项工作制度，通过对上述制度的认真执行，有效的发挥了党总支为员工析疑解惑、排忧解难的桥梁与纽带作用，切实把党总支工作纳入规范化、制度化轨道。
3、党员发展：公司党总支把发展积极分子入党作为党建工作中的一项重要工作，在党员发展中注意一线员工中培养，严格按照党员发展程序发展党员。对发展的对象进行公示。保证了发展党员工作的公正、公开同时也确保了发展党员的质量。2012年党员转正3名发展为预备党员8名。10月26日经过第
一、第二支部研究讨论，选拔了8名入党积极分子进行了入党积极分子培训。
4、总支民主生活会和支部组织生活会，开展批评和自我批评。按照安海党[2012]28号文文件精神要求，8月6日，党总支召开了“坚持以人为本管理理念、持续创先争优、深入基层密切联系群众”为主题的民主生活会。党总支在会议上进行了批评和自我批评，虚心听--------------------------精品
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取大家的建议，认真分析了原因，统一了思想认识，理清了管理思路，明确了努力方向。9月份，一支部、二支部分别进行了组织生活座谈会，会议中支部书记对所有党员进行了点评和党员进行了批评和自我批评。
二）、坚持与时俱进，大力开展创先争优活动。
1、积极响应集团党委和x工业投资集团公司的要求,做好创先争优领导点评和群众评议工作。一是多次召开各类会议，就市工投集团和x集团创先争优活动领导点评和群众评议方案做了详细研讨，结合xx创先争优活动领导点评和群众评议方案向大会阐述点评工作的程序。特别就xx2011年认真做好创先争优活动，履行管党职责、积极创建“五个好”党组织和党员履行党章规定，落实“五带头”发挥先锋模范作用等方面做了详细要求。形成了创先争优活动领导点评和群众评议的具体方案。公司党总支、第一第二支部和42名党员分别通过总支会议、支部会议、个别谈话进行了领导点评；二是通过下发调查问卷，分别对党总支、第一第二支部、所有党员进行群众民主评议；三是把领导点评和群众评议结果在宣传栏公布。
2、按照集团党委迎建党91周年活动文件要求，xx积极做好市级层面的评先评优推选工作，上半年初，发运工段被评为x市工人先锋号称号；夏丁辉被选为x是国资委创先争优群英谱人物，同时被评为x市创先争优优秀党员；邱军磊、季高照、印斌杰、邹振华、秦栋、邱建鸣被评为公司优秀党员。公司党总支拟写的创先争优党建论文被评为工业投资集团优秀作品，还积极参与了x市国资委创先争优征文和演讲比赛，xx报送的x之歌被x市企业家协会授予市企业优秀原声歌曲,xx政研论文获得工投公司论文比赛三等奖。
3、在集团公司和市总工会的要求下，党总支积极做好五型班组的创建。通过转化集团工会创建文件制定详细的创建内容，形成公司制度并下发，在8月份，总经理亲自主持大会进行全公司班组长以上人员的动员大会。五型班组创建在公司形成了浓厚的氛围，创建效果明显。
4、积极推进x市和谐企业的创建。党总支在2012年上半年获得x市市属工业系统“学习型先进企业”和“先进职工书屋”称号后积极推进x市和谐企业创建，按照x市和谐企业创建--------------------------精品
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工作的实施意见文件精神，特制定本公司创建和谐企业的实施计划，并把考核指标、社会责任细化，结合xx水泥有限公司生产经营实际，认真学习。利用公司网络、墙报、班组园地等舆论工具, 开展一系列学习宣传活动，充分发挥各党总支、支部、工会作用，结合生产实际采用形式多样的创建活动。
5、动员员工自己动手改善生产，生活和工作条件，进一步美化公司环境。2012年种植了各类果树600颗，铺设草坪5000多平方米。持续进行后勤建设，7月份着手进行了空气能热泵替代了高耗能煤锅炉改造，节约了水源。
6、开展“我为企业献良策”，降本增效金点子行活动。结合开展创先争优活动对46项技改技措。各支部结合各自实际生产岗位实行技术创新、优化生产工艺、提高设备运转率的理念，提高产量、质量，创造出较好的经济效益；举行技术练兵，2012年，中控操作员；粉磨巡检工；门机操作；水泥控制、物检、分析；包装巡检工；装载车司机等一线生产岗位约80人进行技术比武活动，积极参与市属工会、市企业家协会举行的钳工、电工培训比武。。 三）：认真抓好党风廉政建设、增强党员干部廉洁自律和拒腐能力
1、高度重视领导班子廉洁从业学习，坚持中心组理论学习制度.公司党总支将反腐倡廉的法规制度作为党总支学习的主要内容，将党员领导人员对照廉洁从业相关规定认真自查作为月度考核的主要业绩。组织开展专题学习，进行了《廉政准则》和执行“三重一大”集体决策制度的专题学习。
2、坚持经营管理和反腐倡廉工作的同步推进。xx党总支坚持两手抓，切实把反腐倡廉工作贯穿于公司发展的各个方面，同时公司党总支加强对中层管理人员和重要岗位人员的反腐倡廉教育，督促他们树立廉洁从业的良好形象。进行了“廉政准则”专题学习、廉政从业专题讲座，与中层干部、销售员、党员、供应采购员、土建管理人员等重要岗位人员签订了廉洁从业责任书。
3、完善推行礼品上缴登记、处理制度。xx党总支始终如一的贯彻廉洁从业，不收取客户的一切礼品。对于生产经营活动中无法避免的礼尚往来的礼品进行登记上交，实行集体讨论处理。
4、积极推行厂务公开、政务公开，加强法律监督和群众监督工作。xx党总支畅通员工反映情况渠道，设立总经理意见投递箱，工会信箱，坚持每月一次的员工民主生活安全座谈会。--------------------------精品
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深入现场多渠道多方位听取意见，解决员工关注的热点问题。
5、党总支成立了设备订购、大宗材料采购监督监察，规定在设备、大宗材料采购和数额较大的设备订购必须经过党总支会议集体研究后上报集团公司做出决定，从源头防止了腐败事件的发生。
四）、大力开展安全标准化创建、建立健全各项安全制度，开展各项安全活动、确保公司全年安全零轻伤目标。
1、层层落实安全生产责任制,与政府部门签订了“安全生产责任书”和“食品安全责任书”，完成年度公司内四级安全承诺书的签订；完成了粉磨巡检岗位、门机工岗位、机修岗位安全操作规程和机修岗位“四不伤害防护卡”的修订，会签下发各岗位。
2、积极推进安全生产标准化工作：参加区域“生产工艺安全专业小组”会议，对安全生产标准化”工作进行了研讨部署。组织参加了“中国建筑材料检验认证中心”在建德x举办的“安全生产标准化”内评员培训。按照《水泥企业安全生产标准化评定标准》13类目、47项目和187条考评内容，对公司安全生产标准化的现状进行了排查、整改和落实。配合区安监局到公司进行安全生产标准化工作的调研，将公司创建工作同x市创建工作进行了衔接。安全生产标准化工作按集团公司和x市安监局的总体要求同步开展。
3、加强现场安全管理，开展安全教育培训和安全活动。组织月安全大检查，及时完成安全整改。坚决聘违章员工为“安全协管员”。对新员工组织进行了三级安全教育，安全回炉再教，组织进行季度“隐患排查比武”活动。实施季度全员安全达标复审考核。
五）、加强对工会、团青组织的领导，提高民主监督、有效推进企业文化建设。
1、党总支加强了对工会、团组织的领导。一是精心策划组织各类大型文艺演出：参与集团、区域年会文艺演出，参与浙江区域、宁宣黄三公司“五一”、“五四”文艺演出，承办“五四”百合社区进x文艺演出，策划举行公司中秋节联欢会和组织员工参与地方组织文艺献演；二是组织员工参与各类球类活动：3月份组织了公司内部门篮球比赛，7月中旬参与了x市企业家协会举办的双鹿杯篮球比赛、8月份组织了与象山x篮球友谊赛、10月份参与了高新--------------------------精品
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区“前程、围海”杯篮球比赛，同时工会还组织了乒乓球、拔河、棋类、登山等活动；三是积极投入社会公益活动，组织员工参与中国女排啦啦队比赛，进行捐献血小板、献血，进行文明城市创建交通文明劝导活动；祭扫革命烈士墓、环保等活动；四是通过各项节日聚会和出游活动：每逢中秋、春节、元宵等节假日组织外地员工聚会出游，让他们感受到第二故乡的亲情。
2、积极完成集团约稿，加强信息宣传工作。认真贯彻
落实集团有关宣传工作的精神，进一步完善公司宣传管理制度，及时做好信息的收集、整理、上报、存档等工作。今年，通过x网站、x信息、x报、公司网站、各级政府网站上报信息360篇，上传集团网站首页12篇，x信息2篇，x报23篇。完成集团约稿5篇。
3、做好互助保障和送温暖工作。xx按时完成在职职工住院医疗互助保障、职工特种重病医疗互助保障项目，做好了年度职业健康检查和女职工妇科检查。参保率和体检人数都达到了100%。每个月为员工发放蛋糕券和生日卡片，不断开展困难员工的送温暖活动。2012年工会看望住院员工16人次，送去慰问资金余额4000元；看望产妇员工5名，送去慰问金2500元；慰问死亡员工2名，送去慰问金20000元，慰问退休员工2名，送去慰问金2000元；给公司6名员工进行困难建档，送去慰问金6000元。总计慰问金34500元。
4、按时召开民主生活安全座谈会。对员工代表提出来的问题及时整改。一系列的员工民生举措和实行，提高企业对员工的吸引力合凝聚力。xx在今年内控缺陷治理中初步定了企业员工信访制度，规范了xx信访工作和信访行为，提高信访工作质量和效益，构建和谐稳定的企业发展环境，保持和谐密切的党群关系、干群关系。xx认真贯彻《浙江省企业民主管理条例》，坚持把民主座谈、职代会、厂务公开、总经理工会信箱作为民主管理的基本制度，切实保障员工在企业发展中的知情权、参与权、表达权和监督权。
5、党总支积极组织开展《员工之家》建设和食堂管理。每一个月进行一次员工宿舍检查，合理添置员工的必须用品，提高员工的住宿条件。定期开展食堂检查和后勤工作会议，发现问题及时整改，持续提高员工的膳食和用膳条件。进一步完善了小食堂接待，扩建了能容纳40人的接待大包厢。八月份取缔了高能耗锅炉蒸汽供气，添置了空气能热水器、蒸汽机等--------------------------精品
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新设备。
二、2013年xx党总支工作思路：
（一）、指导思想：全面贯彻党的十八大精神，深入贯彻落实科学发展观，坚决贯彻执行集团党委和市工业投资集团有限公司党委的要求，立足实际，以“挖潜增效、节能减排”为中心，围绕企业生产经营开展活动，推进企业民主管理，深化职工之家和学习型企业建设，增强活动动力，团结凝聚员工，努力创建和谐企业，全面完成生产任务。
（二）、主要工作：
1、加强基层组织建设，促使党员更有影响力。公司党建工作将紧扣xx2013年综合经营目标，切实找准党建工作与生产经营工作的结合点。在新的一年里，党总支将认真组织党员创新工作举措，通过强化党性观念教育，开展“学知识，强素质”读书竞赛活动，激发党员履岗内在动力，廉洁自律、敬业奉献。
2、围绕生产经营，开展岗位创优争一流活动。围绕生产经营的难点、重点，发挥党员岗位创优争一流的爱岗敬业带头作用，引领党员立足本职，争做岗位实践的模范。同时建立一支思想好、责任心强、业务精、素质高的干部队伍和技工队伍。
3、加强思想政治工作、创建文明和谐单位。党总支持续开展讲道德、讲奉献、讲文明和学先进、比贡献、促发展等活动。结合公司考核办法，广泛开展“敬业在班组，奉献在岗位”劳动竞赛活动，把党的建设渗透、融合到公司发展的方方面面。充分调动广大员工的积极性，弘扬“劳模”精神，开展x市和谐企业创建。树典型、弘扬正气，用劳模精神激励和鼓舞士气，深入了解一线职工思想情况，及时把握职工脉搏，坚持联系沟通，了解和掌握员工的思想动太，及时发现问题，解决问题；坚持常抓不懈，把思想政治工作渗透到工作任务中去。
4、抓好廉政建设，实施厂务公开。积极推进党风廉政建设责任制落实，不断增强党员干部的拒腐防变能力。在生产经营、销售、供应采购、项目建设上积极开展预防职务犯罪、共建共廉活动，不断提高党风廉政建设上水平，搞好廉政建设，推行教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设，签订廉政责任书，把组织领导、责任分解、责任追究落实到位。
三、xx党总支2013年组织活动计划实施表
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