推荐第1篇：鹰潭应用工程学校党建工作总结
鹰潭应用工程学校2011年党建工作总结 2011年，我校党建工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大、十七届四中、五中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，按照上级党委的总体部署，不断加强和改进党的思想、组织、作风和制度建设，增强党组织的凝聚力和战斗力；不断加强党员队伍和教师队伍建设，提高教师队伍整体素质；不断深化“创先争优”工作，把党建工作提高到一个新水平。现总结如下：
一、开展创建“学习型党组织”活动，提高党员思想道德素质。
按照中央的统一部署和市机关工委的有关文件精神，我校认真开展学习型党组织建设活动，制定了《鹰潭应用工程学校党支部关于创建“学习型”党支部的实施意见》，建立完善的学习制度、确定丰富的学习内容和灵活的学习方式。我校机关党支部根据我校党总支确定的目标任务制定了年度学习计划，有计划地组织党员干部进行学习，完成学习任务。学习内容有政治理论知识、法律法规知识、党的基本理论知识、业务知识等几方面。采取党员干部自学、邀请党校教授讲解政治理论、业务科室的科长讲解业务知识等灵活的方式，认真领会了科学发展观及党和国家的路线、方针、政策《党章》、党史、房地产专业知识、计算机操作技能等知识。今年主要开展以下几项学习工作：
1．深入开展向文建明同志学习
2．认真组织学习和贯彻落实《关于严肃换届纪律保证换届风清正气的通知》文件和相关会议精神
3．围绕建党90周年的支部开展专题学习活动
4．深入学习胡锦涛书记七.一讲话精神
5．全面学习贯彻党的十七大以及十七届四中、五中全会精神
6．学习全国“两会”精神
7．开展“党性教育”活动
8．继续推进师德师风教育活动
9．积极开展“富民兴市我先行”活动
10．深入开展民主生活会活动
二、深入开展创先争优活动，强化党的组织建设
1．积极开展校园文化建设活动，打造CIS战略文化
校园文化是学校可持续发展的动力，是学校个性魅力与办学特色的体现，更是学校培养适应时代要求的高素质人才的内在需要。为了进一步优化育人环境，强化我校教育教学管理水平，营造良好的育人氛围，提升学校的办学品位，校领导班子亲临上海考察，与金汇通公司合作，大胆实践，分步实施，统一领导，全员参与，全面实施了CIS战略，促进了校园文化从理念、行为和视觉上全方位整合。学校在推广CIS战略过程中，突出职业性、行业性特征，强调统一性、规范性。
2.严格考勤管理制度
为了提高办事效率，严肃纪律，让学校制度化，让教职工规范化，让奖惩有依，让考核有据，让管理有凭，制止“庸、懒、散”的行为，使教职工自觉遵守工作时间和劳动纪律，根据国家相关政策法规，并结合本单位的实际情况重新修定学校考勤管理制度，本学期开始全校教职工实行上
下班打卡考勤，党员干部带好头，以身作则，明显提升了教职工的时间观念，增强了工作意识。
3.充分发挥学校的资源优势，自主研发数字化校园平台的建设 根据市“数字鹰潭”建设实施方案的统一要求，数字化校园平台建设列入学校一把手工程，校领导高度重视，深入研究，充分发掘学校的资源优势，精心组织本校专业教师进行自主研发，成立了数字校园平台建设开发项目小组并拟定实施方案，做到“人尽其才，物尽其用”，不但节约了建设成本，而且增强了师资队伍建设，提升了办学水平，真正做到理论与实践相结合，并拥有了自己的知识产权，为后期的系统维护及二次开发提供了强有力的保障。目前数字化校园平台的建设已建设完成并投入使用。
4.深入开展2011年的招生活动，在规范招生纪律方面作出公开承诺，实现在学校招生时当先锋、作模范
2011年是我校争创国家改革发展示范学校，实现新飞跃的关键之年。面对生源减少，高中扩招、企业大量招工、招生难度加大等客观因素，为进一步完善招生机制、拓宽招生渠道、规范招生秩序、明确招生任务、促使招生工作人员主动、能动招生，确保完成招生任务，校领导结合学校实际，充分发扬党员的先锋模范带头作用，明确每个党员的目标任务，责任落实到人，并积极组织全校党员开拓外地生源，创新招生方法，争取逆境中有新突破。2011年招收各类新生共计5000余人，其中党员要求完成3500余人的任务，占今年招生总人数的70%；同时在规范招生纪律方面作出公开书面承诺，保证在招生过程中，严守招生纪律，先人后已，先公后私，服从学校调配，做到迎难而上，在招生工作中争先锋、作模范。
三、认真做好发展党员工作
根据党章规定和发展党员工作细则，努力做好骨干教师入党工作，引导团员青年靠拢党组织，为党组织补充新鲜血液奠定坚实基础。以在教学第一线青年骨干教师为发展党员的重点，加强对入党积极分子的经常性教育和入党前的强化教育。坚持成熟一个发展一个的原则，严格预审制度及发展程序，保证发展重点和质量。进一步加强对预备党员的培养教育和考察，对考察合格的预备党员按时办理转正手续。今年以来，对2名预备党员进行跟踪考察，把4名入党积极分子培养为发展党员对象，并召开了接收预备会议，已上报到党委审批。
四、率先深化教育教学改革，教学、科研成果喜人
一是由党委牵头，成立了学术委员会，制订了学科带头人、骨干教师的岗位职责、管理和考核办法，并评选了第一届学科带头人和骨干教师，带领广大教师积极开展教学教研活动，每月举办一次公开课教学和评教活动。积极开展教研科研活动，申报了“关于中职教育项目化改革的研究”、“中职基础课程学习效果的评价”、“普通车床安全装置技术开发”和“无公害高效黄鳝养殖研发”等课题，其中“普通车床安全装置技术开发”和“无公害高效黄鳝养殖研发”两项科研成果获得国家专利，“紫薯王引种与高产技术研究”获科技进步奖。同时组织和鼓励教师参加中职学校优秀论文评选活动，送选的七篇论文两篇获二等奖，五篇获三等奖。
二是实施分层次的教学改革，教学、科研成果喜人。精选基础较好的学生37人，组成精品班，制定分层次教学目标，教师因材施教，效果明显。2010年，学校组织学生参加的省、市第七届中职学校技能竞赛中，
成绩优秀：在全市技能竞赛中，我校参赛的八个项目均取得团体总分第一；在全省中职学校技能竞赛中，CAD/CAM项目获一等奖，工具钳工技能获三等奖，计算机应用技能获单人二等奖三个和团体二等奖，计算机组装技能获单人二等奖三个和团体二等奖。
五、严肃换届纪律，实现在换届选举中当先锋、作模范 在换届选举工作中，全体党员坚持“四级联运承诺”，正确行使民主权利，党员领导干部充分发挥表率作用，严格遵守换届工作纪律，在党员中率先做到“五个严禁，17个不准，五个一律”，校领导组织全体党员干部认真学习，深入领悟，同时正确对待个人进退留转，营造和维护风清气正的换届工作环境，确保换届工作和其他各项工作相得益彰、相互促进。
六、加强党风廉政建设，为学校工作提供保障
1．组织领导到位。学校党委建立了以王碧龙同志为组长的党风廉政建设领导小组，认真组织学习《中国共产党纪律处分条例》，落实中央的“八项规定”，充分认识反腐倡廉，加强党风廉政建设的重要性。廉政建设做到有组织、有活动、有成效。
2．分工落实到位。党委各成员在抓好分管工作的基础上，对党风廉政建设都能认真负起责任，按照一岗双责的要求大胆管理、弘扬正气。
3．部署落实到位。今年来，我局始终把党风廉政建设与本校的各项工作结合起来，做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。要求校全体干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观。二是杜绝职务犯罪，重点在党风廉政建设监督机制和反腐倡廉教育机制上抓出成效。
4．宣传教育到位。我们注重思想政治教育，要求党员干部自重、自
省、自警、自励，慎独情微，廉洁奉公，将理论学习作为改善工作作风，树立良好形象的基础工作来抓，自觉加强党性锻炼，努力改造世界观。严格落实学习制度，创新学习形式，主要利用党员座谈会和全体职工大会，采取集中学习与个人自学相结合、理论辅导和研讨座谈相结合等多种形式，开展廉政纪律学习教育，通过加强政治理论业务知识和党章的学习，激励和引导党员学习新知识、掌握新技能，追求高素质，在党员中形成“人人学习、处处学习、时时学习”的浓厚氛围，不断提高党员的思想政治素质、整体业务水平。
5.加强重点岗位监督。一方面强化班子内部权力运行程序的监督和制约，班子成员互相尊重，紧密配合，遇事能自觉按照民主集中制原则多商量、多反馈。一些重大决策、安排和大额资金使用，都经过集体讨论做出决定，并积极征询上级领导意见，形成团结、务实、民主、真诚的氛围。另一方面加强对掌管人、财、物等重要岗位权力运行的监督。班子成员布置工作能多吹风、多提醒，经常开展廉政谈话。
总之，我校党组织在市委、市政府的正确指导下，取得了一定成绩，我们将继续以饱满的热情做好校党支部工作，坚持党要管党、从严治党、要把思想建设、组织建设、作风建设和制度建设结合起来，立足于党校各方面工作，加强党员队伍教育与管理，提高党员队伍素质，使党组织充满凝聚力、战斗力；做好党员的发展、建设党的组织建设工作，使党组织充满生机与活力，并推动我校教育事业迈向一个新台阶。
2011-11-30
推荐第2篇：江西应用工程职业学院院学生会章程
江西应用工程职业学院学生会章程
第一章 总则
江西应用工程职业学院学生会（以下简称学生会）是在江西应用工程职业学院党委领导下、团委指导下全体在校学生的群众性自治组织。
第二章 宗旨和任务
一、本会宗旨：以“自我管理、自我服务、自我教育”为宗旨，参与学校民主管理，全心全意为广大学生服务。
二、学生会遵守《中华全国学生联合会章程》和《江西省学生联合会章程》。
三、本会基本任务：
1、及时传达贯彻上级部门的有关精神，根据学生自身特点制定工作计划。定期召集系部主要学生干部布置工作任务，检查工作，总结经验，保证学生会各项工作的按时完成；
2、带领学生认真搞好专业课的学习，组织各种竞赛，社会调查以及社会实践活动，巩固所学知识；
3、开展各种适合学生特点的文体活动，积极组织参加学院举办的各种比赛，丰富学生的课余文化生活；
4、关心学生的疾苦，维护学生的正当权益，及时反映学生对学工处及学院部门工作的意见和建议，做好桥梁作用，协助党、团组织搞好各项工作；
5、配合学工处做好学生管理工作，检查学生指引规章制度的情况，并定期向有关组织汇报；
6、加强学生干部队伍的自身建设，加强党的路线、方针、政策的学习，加强形势政策教育，不断提高学生干部的政治素质和工作能力。
第三章 学生会成员
一、凡在江西应用工程职业学院取得学籍并办理注册的学生，经自愿申请考核合格后均可成为学生会成员。
二、学生会成员权利及义务
（一）学生会成员的基本权利
1、依照本会章程规定的民主程序，讨论和决定本会的重大事务；
2、对本会工作建议、批评和实行监督；
3、有选举权和被选举权；
4、成员有权参加本会举办的活动，享受章程所规定的权利。
（二）学生会成员的基本义务
1、有遵守学生会章程的义务；
2、有执行学生会的决议，积极参加学生会活动的义务；
3、有做好本职工作和接受同学监督的义务；
4、有保守学生会会内部秘密的义务。
第四章 组织制度
一、学生会机构设置
（一）江西应用工程职业学院学生代表大会（简称学生代表大会）是本会的最高权力机关。学生代表大会每年举行一次，每届任期一年。特殊情况下，由学生会主席提议，并经学生会执委会三分之二以上（含三分之二）委员同意，可以提前或推迟举行。学生代表大会代表经民主选举产生。学院学生代表大会应有三分之二（含三分之二）以上当选代表参加才能召开。
（二）学生会执委会是学生代表大会闭会期间的最高权力机关，执行代表大会职责，并负责学生会日常事务。
（三）学生会执委会由主席、秘书长、副主席和各部门部长组成。学生会设主席一人；秘书长一人；副主席三人（其中女副主席一人）。主席负责全面工作；秘书长协助主席与副主席处理一些学生会事宜；副主席分管相关部门工作。如主席因故暂时不能主持工作，由主席指定一名副主席负责全面工作。学生会下设学宣部、文艺部、生活服务部、、体育部、社外部、自律部、女生部七个部门。各部门设正职一人，副职一人。学生会执委会委员任期一年。
（四）学生会各部门既分工又协作。实行分级负责制，各部部长对执委会负责，各部成员对部长负责。各职能部门在主席团的领导下，实行部长负责制，由部长主管本部门工作，负责本部门会议的召开和具体工作的开展，副部长、干事协助部长处理本部门的工作。
二、学生代表大会职权
1、审议和批准学生会执委会的工作报告；
2、讨论和决定本会的工作方针和任务；
3、制定修改本会章程；
4、审议通过大会提案；
5、选举产生下一届学生执委会成员；
6、讨论、决定应由学生代表大会决议的其它重大事项。
三、学生会执委会
（一）学生会执委会职权
1、学生会执委会向学生代表大会负责，根据需要不定期地召开执委会会议；
2、执委会负责学生会的全面工作，讨论和决定有关重大事项，审定学生会工作计划、总结，布置各项工作；
3、审议各部门提交的活动计划与策划书，并交全体会议讨论；
4、每月向院党委、院团委汇报院学生会的有关工作情况，做好上传下达工作；
5、指导、检查、督促学生会各职能部门开展各项工作。
（二）主席团职权：
1、主持学生会全面工作，按照学院和上级学联组织的工作精神，讨论制定院学生会工作计划，决定有关重大事项；
2、指导、帮助和督促、检查学生会各部开展工作，协调各方面关系；
3、抓好学生会的自身建设，增强学生会各部开展工作，协调各方面的关系；
4、代表学生会向上级汇报工作，并及时传达上级有关会议精神；
5、参加有关校务会议；
6、经常和党团组织及有关部门保持密切的联系，求得他们对学生会工作的指导和帮助；
7、完成学校和上级组织交给的其他任务。
四、各部门工作计划、总结及活动策划申报制度
1、学生会各部门工作的开展必须做到有计划，有总结。各部门要开展大型活动，必须提前递交详细的活动策划书，征得执委会的同意；
2、各计划、总结要求标题字号为黑体三号，内容为仿宋四号；
3、各部门学期工作计划，必须在学期开学后一周内，一式两份交学生会秘书长，秘书长收齐各部门学期工作计划后，一份留存院学生会办公室，一份交指导老师；
4、各部门学期工作总结，必须在每学期最后两周内，一式两份交学生会秘书长，秘书长收齐各部门学期工作计划后，一份留存院学生会办公室，一份交指导老师。
五、学生会干部成员的产生程序
学生会换届选举大会暨学生代表大会一般在每年十月进行。每年学生会干部候选人及学生代表的产生遵循公平、公正、公开和高效的原则。
（一）学生会干部候选人产生办法：
报名： ①对象:江西应用工程职业学院在读已办理注册的全日制学生； ②方式: 自荐、组织或导师推荐
面试： 由指导老师和执委会成员组织面试，对面试者的特长、能力和热情作出评估；
候选人资格确定：根据面试成绩，在考虑各专业人数平衡、性别平衡、新老生平衡的基础上产生候选人名单。
（二）学生会正式成员产生程序：
1、经个人申请，通过公平、公开、公正的面试选拔，向各系部党支部、团总支、系学生会和各班级进行征求意见和公示，并报学院党政领导审批后，确立正式候选人名单并提交学生代表大会进行正式选举。
2、学生会干部每届任期一年。
六、学生会干部的任免考核
（一）全体学生会干部选举产生，坚持从实际出发，“能上能下”的用人原则。
（二）有以下情节之一者，经执委会讨论通过，报学院党支部批准，可免去其职务：
1、每学期例会缺席累计两次者（迟到、早退两次视为一次缺席）。
2、拒不执行本组织规章制度和决定者，有严重失职行为并造成恶劣影响或严重后果者。
3、利用职权徇私舞弊，造成恶劣影响或严重后果者。
4、不支持工作，甚至拆台、扯皮，以致酿成重大损失或使工作任务不能如期完成者。
5、受学院及学工处处分者。
6、违反国家法律，受拘留、管制等刑事处罚者。
（三）增补干部，可参照学生会干部聘任程序选任。
（四）每学年，根据各部门的工作成绩，评出先进部门及优秀干部，并报学院党支部予以表彰、奖励。
第五章 会议制度
一、学生代表大会制度
1、学生代表大会，参加人员为院全体学生代表成员，每年举行一次。
2、会议由学生会主席团主持召开，执委会其他成员负责其它有关事宜。
3、会议的主要任务是：听取并审议上届学生会的工作报告；讨论和决定本会的工作方针和任务；制定修改本会章程；审议通过大会提案；选举产生下一届学生会干部；宣读本次学代会倡议书；讨论、决定应由学生代表大会决议的其他重大事项。
二、学生会执委会例会制度
1、学生会执委会例会，参加人员为学生会执委会全体成员，每周举行一次。
2、例会由学生会主席主持召开，秘书长负责记录及其它有关事宜。
3、例会的主要任务是：总结前一段时间的工作，听取各部门的工作意见建议，安排下一阶段的工作。
三、临时会议制度
1、临时会议是为处理各部门突发事件而召开的部分或全体学生会成员的会议。
2、临时会议的召开由分管副主席或各部部长提议，由主席召集有关人员参加。
3、临时会议由分管副主席或各部部长主持，并作好记录。
4、临时会议包括：主席团会议、部长会议、各部的工作会议。
四、会议纪律条例
1、按时到会，不迟到、不早退，对违反者一律记录在案。
2、原则上不准请假，凡因紧急情况确需请假的，须提前以书面形式（需学生会主席签字）向学生会秘书长办理请假手续，事后解释一律无效。
3、保持会场安静，自觉关闭移动通讯工具的音响。
4、本条例由秘书长监督执行，在学期末统计归档，并纳入干部考评。
5、不得以学生会名义谋取任何私人利益。
6、在各部门组织活动时，其他部门要积极配合通力合作，提高工作效率，把活动办精办好。
第六章 活动经费管理细则
一、为规范使用学生会的活动经费，结合本组织具体情况，特制定本细则。
二、学生会活动经费来源于上级拨付和学生会自筹。欢迎社会各界人士赞助。财务监督权属学生会执委会，使用权属学生会。
三、学生会活动经费的使用原则：有效、公开、节俭。
四、有效发票的认定：原则上限于正式税务发票，确实无正式税务发票的，须经出售单位或个人签章。
五、报帐的发票必须由经手人签名，学生会主席签名。二者缺一不可。
第七章 附则
1、本章程的最终解释权属于江西应用工程职业学院学生会。
2、本章程自公布之日起生效。
江西应用工程职业学院学生会2012年11月16日
推荐第3篇：江西应用工程职业学院招生设计说明（材料）
江西应用工程职业学院招生设计说明
【学院简介】
学院系国有公办全日制普通高等学院，坐落在举世闻名的中国工人运动发源地和秋收起义策源地——安源（江西萍乡）。其前身是1922年元月毛泽东、李立
三、刘少奇等老一辈无产阶级革命家在安源创办的工人补习学校，由李立三同志担任第一任校长。是我国创办最早、具有光荣革命传统的一所职业院校，经过近百年来栉风沐雨的变革与发展，现已成为一所融学历教育、职业培训、技能鉴定、就业服务为一体的综合性职业学院。
学院紧紧围绕培养受企事业单位欢迎的有一定理论知识、较强动手能力的能工巧匠型的大学生办学宗旨，以市场为导向，以改革为动力，以质量求生存，以特色求发展，狠抓教学质量，强化管理，开拓创新，至今已为社会培养和输送了48000余名各类专业技术人才和管理人才。学院师资力量雄厚，拥有优秀的师资队伍，其中正副教授 87 名，中级职称教师232人，研究生30余人，此外，学院还拥有工程师和技师等 40人组成的专职实训指导教师队伍。教学设施先进完备，有多媒体电教中心和闭路电视系统及远程教育网络。设有调频广播台，每间教室都有彩电，实施电化教学，建有信息化程度较高的校园网和现代化语音室。有24个实验室和22个实习实验操作间的实训大楼，可同时容纳15个专业2000余人进行技能操作训练。现代化的教学楼、实验实训中心及标准化公寓，网球场、室内篮球场等运动场地，为学生创造了良好的学习和生活环境。
学院以工科为主，设国家级技能鉴定所、驾驶员培训学校，兼顾文理，现设有计算机信息工程系、机械工程系、电气工程系、能源工程系、经济管理系、基础部、成教分院等系、部，所开专业均属人才市场热门专业。学院以国有大型企业为依托，还在沿海发达地区设有就业办事处，广泛联系用人单位，提供人才需求信息，竭力帮助毕业生充分就业，建立了毕业生信息库和毕业生跟踪调查、服务网络，保证毕业生100%推荐就业。
学院正在做大做强，积极筹建本科学院。学院与加拿大戴尔特商学院联合办学，学生可同时获得教育部认可的国际本科学历证书，获得双证书的学生可免试托福雅思考试进入戴尔特海外联合院校深造。部分学生将由戴尔特推荐直接进入硕士预科攻读硕士学位，在国内所修学分可被海外联合院校认可互转，减少留学时间和费用。
学院实施奖学金制度，成立勤工俭学促进会，除奖学金外，学院每年拨一部分资金用于帮助贫困学生。
【优惠政策】
1、收费低于江西省物价局、省财政厅、省教育厅规定的收费标准。
2、第一志愿报考我院，考分达本省本科控制线的考生，被我院录取报到后，可获优秀考生奖学金1500元/人。
3、学院免费赠送新生一套日常生活用品。
4、新生入校，凭车票报销学生本人入学单程路费，免费办理新生户口落户手续，免费办理“农转非”手续。
5、学生在院学习期间每学年根据学习情况，成绩优秀者可享受奖学金，一等奖学金1200元/学年，二等奖学金600元/学年，三等奖学金200元/学年。
6、学有余力，在院可同时攻读本科取得本科文凭和学位证书。并由省教育厅开具派遣证。
7、对品学兼优但家庭困难的学生，学院开具证明可申请办理助学贷款，同时提供多种勤工俭学的机会。
8、新生入学，可签订就业协议书，保证100%推荐就业。
【实习就业】
学院倚靠江西煤炭集团公司、萍乡矿业集团、上市公司安源实业股份有限公司等大型企业。所属客车厂、制冷厂、安源管道、浮法玻璃厂、建筑安装总公司、安源工程玻璃厂、高 安煤矸石发电厂、民爆公司、机械厂、水泥厂、焦化厂、电焊条厂、江西机床厂、分宜电机厂等58个相对稳定的学生实习实训基地。学院就业办在珠江三角洲和长江三角洲均设有多个就业跟踪服务机构，保证毕业生100%推荐就业。
学院设有国家级技能鉴定所，可为学生进行各种技能等级的鉴定，并发给国家级技能等级证书。
学院设有机动车驾驶员培训学校，可优惠培训学生，为学生掌握驾驶技术，获得驾驶执照提供极大便利。
【答考生问】
1、贵院招生和毕业生就业情况如何？
答、我院系国有公办全日制普通高等专科学院，面向全国招生和就业，2007年学院将在海南、福建、贵州、安徽、内蒙等2 5个省市自治区招生。学院高度重视毕业生就业工作，专门成立了学生就业实习处，开设了就业指导课，加强择业技巧指导，每学期均组织专场招聘会，邀请用人单位参加校内大型现场供需见面会。尤其是近年来社会对人才的需求越来越强调动手能力，针对这一现象，我院培养人才特别注重实际操作，实行理论与实际操作 1：1的教学，因而学生毕业后，具有特强的实战能力，深受社会各界欢迎。在广州、上海，一般本科生甚至研究生都没有我院毕业生那么抢手。凡进入我院就读的学生，可签订就业保障协议书。保证毕业生100%推荐就业。
2、有的省计划指标少，填志愿会不会等于白填，再是读文科的转选读理工专业该怎么办！
答：计划指标根据填报志愿的情况是可以增加的，凡第一志愿报考我院并达到本省最低录取分数线的考生，我们确保录取。考生也可来人来函来电到我院招办预约报名，由我院负责统一办理录取手续。
文科生想读理工专业这种情况现在很普通，我院现开设的专业一般文理兼收，考生看中我院开设的某个专业，但在本省的招生计划中没有，可先填报本省有与自已科类一致的专业，录取入校报到时再调换专业。学院不收任何费用。
3、入校就读能不能升本？
我院正在筹建申办本科，学生可“专升本”三年级时参加江西省教育厅组织的考试，合格者转入录取的本科院校深造，毕业时颁发本科毕业证书，符合学位授予条件者，授予学士学位，学生也可入校时直接选择进入我院专本联读班，成绩合格者，发给国家承认学历的本科毕业证书和本院普通专科毕业证书，符合学位授予条件者，授予学士学位。
推荐第4篇：江西应用工程职业学院学生会干部任免制度[定稿]
江西应用工程职业学院学生会干部任免制度
为规范学生会干部管理，加强学生会干部队伍的建设，严明组织纪律，特制订本制度：
一、学生会主席、副主席、秘书长、各部部长和副部长由学生代表大会选举产生，报院团委、学工处审查、院党委批准；
二、各部部长、副部长如有不能胜任或出现缺额时，经学生会执委会及时调整增补，并报院团委、学工处审查，院党委批准；
三、部长有权聘请何解聘本部门的学生干事，须报主席批准；
四、选拔副部长级以下干部及干部培养对象，采用公开招聘和各系推荐相结合的办法；
五、出现重大工作失误、犯政治性错误、干部考核不及格及个人提出辞职申请的干部为考虑的免职对象；
六、对于考虑免职对象，经执委会通过，院团委、学管处审核、和党委批准，收回聘书，解除职务。
江西应用工程职业学院学生会2012年11月16日
推荐第5篇：【江西应用工程职业学院专业】江西应用工程职业学院招生网站江西应用工程职业学院分数线
高考派—高考志愿填报专家
【江西应用工程职业学院专业】江西应用工程职业学院招生网站-江西应用工程职业学院分数线
一、学院概况：
1、学院代码：1342
52、办学性质：公办全日制普通高等院校
3、办学层次：普通高校（大专）
4、办学地址：江西省萍乡市、南昌市
二、学制年限：三年（部分专业为两年）。
三、录取原则：依据各生源省高等学校招生委员会办公室公布的该层次最低控制分数线，坚持“分数从高到低，择优录取”原则。
四、录取规则：
1、按国家教育部、生源省市有关普通高校招生政策、规定和程序进行录取工作。
2、男女比例不受专业限制。
3、录取时对进档考生优先录取第一志愿，在第一志愿生源不足情况下，录取其它志愿上线考生。对非第一志愿学生不采用志愿级差进行提档。
4、同等条件下，已填报志愿者优先。
5、考生到校后，可按本人意愿部分调整专业。
6、外语语种不限。
五、专业一览表序号专业名称学制备注1物联网应用技术（南昌就读）三年国家战略新兴产业专业中韩专本直通2物流管理（南昌就读）三年中韩专本直通3市场营销（南昌就读）三年中韩专本直通4通信技术（南昌就读）三年中韩专本直通5动漫设计与制作（南昌就读）三年中韩专本直通6环境艺术设计（南昌就读）三年中韩专本直通7导游（南昌就读）三年中韩专本直通8电脑艺术设计（南昌就读）三年中韩专本直通9工程测量技术（南昌就读）三年中韩专本直通10电子商务（南昌就读）三年中韩专本直通11酒店管理（南昌就读）二年中韩专本直通12商务英语（南昌就读）三年国际贸易中韩专本直通13工商企业管理（南昌就读）三年中韩专本直通14营销与策划（南昌就读）三年中韩专本直通15计算机应用技术三年慧科定向班16软件技术三年慧科定向班17计算机网络技术三年慧科定向班18汽车运用技术三年保险理赔19工程造价二年20煤矿开采技术三年21会计电算化二年最有“前景”的两年制专业22会计三年23建筑工程技术三年我国支柱产业拥有广阔的发展空间24制冷与冷藏技术三年（省级示范专业）海尔集团定向培养25数控技术三年26模具设计与制造三年27光伏发电技术与应用三年28机电一体化技术三年中央财政重点建设专业29电气自动化技术三年电梯工程师方向30应用电子技术三年31电子信息工程技术三年注：上述专业文理兼收，学费：5000元/年。
六、优惠政策：
1、收费按江西省物价局、省财政厅、省教育厅规定的收费标准，高考派—高考志愿填报专家
高考派—高考志愿填报专家学费及开支低于省城同层次高校。
2、品学兼优学生在校期间经申请、审批后，可获得8000元/年的国家奖学金、5000元/年的励志奖学金及4000元/年、3000元/年、2000元/年不等的助学金。
3、家庭经济困难学生可凭正式录取通知书到户口所在地办理“生源地信用助学贷款”，贷款金额最高可达6000元/年。
4、学院提供多种勤工助学岗位，免费为家庭经济特困学生提供学院食堂用餐。
5、学院免费为新生办理户口转接手续。
七、招生咨询：
1、咨询电话：0799-637677
6、637667
7、637678
52、传真电话：0799-6373008
3、手机号：13979927369
4、咨询老师：石老师
5、联系地址：江西省萍乡市安
源区江西应用工程职业学院招生处 。
江西应用工程职业学院重点专业:
江西应用工程职业学院全景地图:
江西应用工程职业学院历年分数线:
江西应用工程职业学院报考指南:
江西应用工程职业学院招生计划:
江西应用工程职业学院人气校友:
高考派—高考志愿填报专家
推荐第6篇：农远工程应用工作总结
柳沟中学2009年春学期
农远工程应用工作总结
现代信息技术在教学中的应用，是世界教育发展的趋势，是基础教育课程改革的重要内容。科学课程中的一些实验，由于条件限制，难以在实际中进行，需要借助教学软件在计算机上模拟，各学科都有一些教学内容需要多媒体课件直观演示；学生“自主、合作、探究”的学习方式转变需要网络支持，这些都要求各学科教师掌握和具备信息技术的应用能力。
农村中小学现代远程教育工程的实施，正是为了整个农村中小学的教学质量、师资队伍的素质的提高而实行的一项利民工程，农远工程给农村中小学、教师提供了转变教育教学方式的条件，为大力推进教育信息化进程，促进农村教育的发展，提高农村地区教育质量，逐步缩小教育的地区差别起到了积极的作用。
一、学校领导的高度重视
农远工程是一项针对农村中小学、薄弱地区而实施的利民工程，我们学校领导也同样重视这项工程的实施，成立了农远工程领导组，分工明确。
二、措施得力、管理到位
工程实施之初，学校就制订了一系列的规章制度，如设备使用、管理制度，多媒体室、电脑室教学安排（课表）等等，面面俱到，详尽细致，使设备管理、使用有章可循，能更好地保护设备、资源，充分利用设备资源。学校有专兼职教师负责管理多媒体室、光盘播放室和电脑室。对多媒体室、电脑室的使用都进行详细登记。管理人员每星期按时下载教育教学资源，并进行整理、刻录，编出目录，方便老师们使用。
技术管理人员组织了多次对老师们的培训，包括对设备的管理、使用、资源下载、使用，课件制作等，而且随时对老师们不懂的问题进行指导，使大部分老师基本上掌握了这一设备的使用。
三、老师们使用现代化教学设备的热情高涨
- 1 -
根据学校要求，多媒体室的教学内容每个教师每周不得少于4课时，我们学校远远超过了这个要求，老师们都争着上课，有时管理人员只好从中协调。这并不是老师们图新鲜，而是老师们在实践中切实体验到了它的好处、优点，如理化的实验操作演示，历史上重要人物、历史事件的介绍，与教学内容相关的人文景观等等，这些都不是传统的课堂教学所容易解决的，而通过多媒体教学，通过下载资源、网络资源就能轻松解决，效果自然也好得多。以前老师们很少有到网上查资料的习惯，现在通过多媒体教学的开展，许多老师都主动到网上去查找资源进行备课、教学，用网络资源的资源来补充下载资源，更好地开展教学，可以说我校已初步形成了充分利用现代化教学手段的大好局面。
通过半学期的工作实践，我们也表露出了一些问题，最主要的是老师们对电脑使用的能力较差。通过半学期的学习，现在绝大部分老师都达到了能独立使用电脑的水平，大部分老师都能独立制作出像样的课件来。其次，没有很好地在资源的整合、取舍上下功夫。不论是下载资源还是互联网资源，我们在使用中都应该有所取舍，而且有许多资料是需要我们去整合的，要有自己的教学安排，要有自己的教学内容，而不是拿来就用。
从教研的角度来说这也是很重要的。下载资源、网络资源大多是教育教学名家们的经验总结、研究成果，对我们的教育教学有着重要的指导意义，值得借鉴，但不可照搬，因为别人的教学方法、教学思路并不一定适合自己，每个人都应该有自己的教学方法，只有把别人的长处、优点融入到自己的教育教学之中，取长补短，才会使教学工作有更大的进步，教学水平有更大的提高。
总之，多媒体教学是现代教学极其重要的辅助手段，而农远工程是我们农村中小学实现现代化教学手段的重要途径，我们每位老师都应该熟练掌握，现代化的教学手段，提高我们的教育、教学水平。
武乡县柳沟中学
二00九年七月
- 2 -
推荐第7篇：交通工程监管局党建工作总结
交通工程监管局2018年党建工作总结
2018年上半年，局党委在厅直机关党委的正确领导下，按照年初印发的《省交通工程监管局2018年党建工作要点》要求，围绕我局中心工作，以全面从严治党为抓手，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，现将有关工作汇报如下：
一、提升党员干部政治理论素养
加强理论学习。充分发挥局党委中心组龙头带动作用，重点聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想、习总书记对交通运输工作作出的系列重要部署，每月开展党委理论中心组专题学习会，强化政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。充分激发全体党员理论学习热情，围绕中央、浙江省委和交通运输系统重要会议精神，每月制定学习计划，设立“固定学习日”，完善党员活动室，采取“组织导学、专家讲学、集体研学、业余自学”等多种形式开展专题学习活动，在提升广大党员理论素养的同时，加强了党组织的凝聚力和战斗力。
丰富学习载体。开展“两学一做”、“三严三实”等各类学习活动，使党性教育入脑入心，使教育成果见行见效。组织全省质监行业政治理论学习会、支部书记上微型党课、全体党员撰写学习习近平新时代中国特色社会主义思想体会等活动让支部书记领学，党员互学，深化了对全体党员加强党纪、党规、党章、党史、党性教育，同时引导广大党员和各基层组织在“深学”、“实做”上下工夫，将学习教育活动融入实际业务工作中，以学习教育之力推动交通质监业务提升之功。
强化成效督导。党委每季度督查党支部每月学习计划落实情况及党支部工作记事簿记录情况，对存在的问题及时报局党委会审议并通报。开展了上半年支部党员学习教育工作总结，对存在的短板及时落实整改，对整改结果开展复查。通过加强对学习教育工作的监督考核力度，优化了学风建设，提高了学习教育实效。
二、发挥基层组织战斗堡垒作用
规范组织建设。党员是党组织的细胞，是党联系群众的纽带，严格把好入党关、教育关、日常管理关。对全体党员的党团档案开展查缺补漏工作并补齐资料，各支部按照发展党员计划发展入党积极分子，壮大党员干部队伍。落实党费收缴制度，确保上缴党费按期到户。
突出组织优势。加强组织领导，严格落实党的组织生活制度，规范党员学习管理。各支部年初制定年度党建目标计划，每月制定学习计划，组织开展“三会一课”，在每周“支部学习日”集中学习党章党情和中央省委省厅重要会议及文件精神。同时，对各支部党内政治生活情况进行跟踪检查，严格学习教育痕迹化管理，做好党支部工作记事簿记录工作，使组织生活凝心聚力。
激发组织活力。为构建“自愿共享、优势互补、相互促进、共同提高”的党建促业务、党建促发展的工作新格局，7月份与国家铁路局工程质量监督中心在建党97周年之际开展共建联学活动，使业务工作和党建工作互促互进，推动了地方铁路城际轨道建设工程质量安全的新成效、新发展。 深化群团关系。以共青团和工会活动为载体，积极办好工会“合格职工之家”、职工书屋，成功举办“三八”节交流、省交通质监系统第十届职工运动会、美丽杭州手机随手拍摄影等活动，维护全体职工的合法权益，创造温馨和谐的工作环境，充分发挥工会、共青团组织在党和群众之间的桥梁和纽带作用，促进了工作效率的提升，增强了全体职工的“主人翁”意识。
三、提升党建工作的规范化水平
推进支部制度规范化。根据局《2018年党建工作要点》文件要求，落实主体责任制，任务分解到各党支部，坚持局党委抓支部、支部抓落实的工作格局，严格执行支部书记“一岗双责”制度，形成下级对上级负责、一级抓一级党建工作合力。落实党员固定活动日、民主生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度，强化领导干部“双重组织生活”制度，切实把从严要求落实到支部“最后一公里”，增强组织生活仪式感和时效性。 推进组织活动规范化。根据省直机关工委全面推行党支部主题党日活动，推进“两学一做”学习教育常态化制度工作要求，局党委编撰了《党支部主题党日活动口袋手册》，进一步明确党日活动的意义、活动方式、活动要求、工作流程，促进党支部活动阵地标准化规范化。根据局党委党建工作要求，各支部每月召开支委会落实工作任务和学习要求，围绕“两学一做”深入学习党章、党规，贯彻中央、省委和省厅重大决策部署，通过明确任务，落实责任，细化任务时间节点，实行“一月一提示，一季一督查、半年一汇报”制度，把学习、工作抓紧抓好，抓出成效，通过学习型党组织的成果转化推动本职工作。
推进成果转化规范化。以活动为载体，强化制度执行和成果转化，在开展活动中落实党建制度，在狠抓制度执行力的过程中，抓好党建活动，服务基层发展。以开展大学习大调研大抓落实活动为契机，各支部真正学进去、沉下去，提高政治站位，注重工作实效，组织“不忘初心 牢记使命”主题教育，开展“向习近平总书记看齐”专题党课活动，全体党员干部撰写习近平新时代中国特色社会主义思想、推进“最多跑一次”改革等专题学习体会61篇，撰写率达100%。
四、加强党员干部队伍廉政建设
落实党风廉政责任制。年初对党风廉政建设和反腐倡廉工作作总体部署，制定了党风廉政建设责任分工，具体责任落实到各支部及各业务处室，明确处室主要负责人为廉政建设第一责任人，由局领导班子与各处室负责人签订了《党风廉政建设约谈提醒书》，要求处室负责人对部门违规违纪责任作出书面承诺。同时，与各市质监站签订年度工作目标责任书，将廉政建设和反腐倡廉列入年度目标考核的重要内容，形成各部门各司其职，各地各尽其职的工作格局。
深化廉政风险防控机制。完善权力运行监督，将“简政放权”落到实处。全面梳理权力清单，简政放权、重心下移，省级质监机构仅保留权力事项14项，精简率达到58.3%，大大降低了企业办理事项的工作负担。同时，在细化梳理工作的基础上，印发了《浙江省交通建设工程监督管理局廉政风险防控手册》，对各处室公务工作的具体流程和廉政风险点进行了再一次梳理完善。
强化日常监督管理。落实日常纪律抽查通报制度，将日常纪律抽查通报作为职工年终绩效考核依据。上半年，由6个处室牵头进行24次明查暗访，着力从源头上遏制“四风”问题，大力提振干部精气神。规范经费和公务接待、公务用车、办公用房管理，严格执行差旅费、培训费、因公出国培训考察费等使用标准，抓好员工作息用餐管理，将防微杜渐的日常管理做在纪律处分的前面。在元旦、春节和端午等重要时间节点向全体党员干部下发廉政警示通知，加大对党章党规党纪执行情况的督查力度。 2018年下半年党建工作计划：
一、进一步督促党员日常学习管理
以八八战略实施15周年为抓手，以推进“两学一做”学习教育为核心，以“不忘初心、牢记使命”为主题，制定支部学习教育计划，尤其是学习习近平新时代中国特色社会主义思想，做到真正领会思想实质。明确学习内容、时间安排、学习方式，以“三会一课”、“固定学习日”为依托，在集中学习党章、研学党规党情、落实组织生活、开展民主议事、实行民主公开等规定动作的基础上，开展领导讲形势、专家讲理论、先进讲事迹、党员讲体会等活动，努力实现理论学习与业务工作双促进。
二、进一步推进支部规范化建设
坚持一切工作到支部的鲜明导向，强化支部书记“一岗双责”，按照“领导班子强、组织生活严、基础工作实、党员队伍优、作用发挥好、群众评价高”的标准，深化星级评定，组织开展“先锋支部”创建活动。严格落实“三会一课”等基本制度，制定《党支部工作手册》，促进基层组织“工作规范化、活动制度化、阵地标准化、服务常态化”。在党委下发的党建工作通知中明确当月支部党建工作重点和工作要求，推进党建各项工作落实到位。
三、进一步深化支部走基层工作
根据 “大学习、大调研、大抓落实”的要求，大兴调查研究之风，落实支部走基层工作。各党支部根据制定的走基层结对帮扶方案，积极开展形式多样的结对共建活动，完成兰溪青珠山村结对帮扶项目调研工作。通过上门走访、共同研讨，了解扶贫村低收入农户现状，在政策咨询、资源共享、搭建平台等方面，主动帮扶困难群众和困难党员，提升他们的自我发展能力；党员领导干部要带头深入基层帮扶联系点、党建联系点、工程项目联系点调研指导工作；加强在职党员进社区日常管理，组织党员开展各类志愿服务活动，不断提升党员志愿服务的专业化、精准化水平；赴交通建设工程现场高温慰问一线产业工人等，让一线工人体会党的温暖。通过各项帮扶和慰问工作，着力发挥党支部在建设美丽乡村、帮扶脱贫攻坚、服务基层一线中的引导作用。
推荐第8篇：工程应用证明
工程应用证明
北京市梅市口路（玉泉路~长兴路）道路工程全长8.5公里，为城市主干路，工程概算12亿元。该路是北京市西部丰台、房山、门头沟区一条重要的进城通道，同时也是2013年第九届中国国际园林博览会主要周边道路之一。
其中，永定河大桥起止桩号K3+814.127~K4+367.457，桥梁全长553.33米，分左右两幅上跨永定河，在地铁M14线两侧对孔布置，单幅桥宽21.25米。每幅共分5联11孔，即（70+70）+（60+60）+（50+50）+(40+40)+（35+35+35）米，为上承式钢筋砼板拱， 35米跨径拱圈采用90cm厚混凝土实体板型断面，其余拱圈为箱型断面；拱上为现浇简支箱梁及现浇简支空心板梁结构，桥梁下部结构为钢筋混凝土拱座及承台接钻孔灌注桩，桥台为重力式U型桥台。此桥造价2.28亿元。
北京城建道桥建设集团有限公司承担了永定河大桥施工，施工单位通过对等截面、变跨径钢筋混凝土箱型板拱桥拱圈的施工技术在市政工程建设中的深入研究，针对变跨径、安全行洪、人机通行、悬链线形的要求解决支架搭设问题，利用midas Civil软件为施工提供理论依据，优化箱型拱圈底模的主、次龙骨设计，及倾斜混凝土上表面压模设计。进一步强化模板细节设计，保证拱圈拆模后和使用期间良好的混凝土外观质量。加强对箱型拱圈混凝土的施工技术研究，配重混凝土施工技术研究，拱圈线性控制与研究。采取有效的技术措施，获得重要技术参数。保证了拱圈施工线形的精准，质量优良，施工过程安全、可靠。形成了一套完整、成熟的变跨径等截面悬链线无铰箱型拱圈施工技术。
通过工程实践，该技术可较好地应用于城市跨河、跨线景观路段及山区沟壑等复杂工况下的箱型板拱桥拱圈工程，有较好的市场和应用前景。
北京公联建达工程管理有限公司
二0一二年十二月二十日
推荐第9篇：党建4S工程
毕党发„2012‟号
关于下发《毕拉河林业局党建工作“4S”工程
实施方案》的通知
机关党总支、基层各支部：
为加快党建思想政治工作标准化发展进程，把基层党组织建设成为制度健全、素质优良的战斗堡垒，林业局党委特制订了《毕拉河林业局党建工作“4S”工程实施方案》，现下发给你们，请认真贯彻落实。
此通知。
附：毕拉河林业局党建思想政治工作“4S”工程实施方案
二〇一二年二月八日
1
毕拉河林业局党建思想政治工作“4S”工程实
施方案
为进一步贯彻落实森工集团(林管局）提出的创新发展大学习大讨论的要求，加强基层党组织战斗堡垒作用，拓展党建工作思路，创新和改进工作方法、机制，促使林业局党建工作能够按照现代企业管理标准来推动和落实，促进党建工作更好地融入生产经营中心工作，参与管理，为林业局科学发展、和谐发展、创新发展提供坚实的组织保障、思想动力和智力支持，林业局党委决定在全局范围内全面启动党建思想政治工作“4S”工程，特制订此方案。
一、指导思想
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“围绕经济抓党建、抓好党建促经济”的原则，紧扣中心、服务大局，不断提高林业局各级党组织和党员队伍的创造力、凝聚力和战斗力，为推动林业局科学发展提供有力保证。
二、具体内容
党建思想政治工作“4S”工程，即：标准、系统、共享、服务。
标准：完善与规范化管理制度，建立起符合现代企业管理理念的党建工作模式，将抽象的党建用具体的标准固化、量化、具体化，精细化分工到人，分解工作到岗，做到制度精准，工作到位，坚持全过程控制、持续改进的思想，使党建工作在循环往复中螺旋上升，将党建工作充实、落实、做实，实现企业业绩改进的目的。
2
系统：努力建立起各项工作互有分工、相互促进，组织得力可靠，宣传积极到位，活动扎实有效，内业整齐规范，作风严明过硬的党建工作模式，形成依法治企、依章办事，集体领导与个人分工负责相结合，局场站三位一体、干部职工两项动力的工作格局。
共享：搭建信息平台，增加相互交流沟通的机会，通过局与场、场与场、场与职工之间的多途径交流，实现资源共用、信息共用、经验共用，相互交流心得，总结经验，改进工作方法，完善工作制度，提高工作效率，促进党建工作透明化、优质化。
服务：在不断提高党建工作质量和效率的基础上，增强党建服务效能，坚持服务经济、服务发展的思想，以基层党组织为基本单位，改革创新工作方法，促进林业局经济尽快进入高速发展的快车道。
三、基本原则
（一）强化认识，深入学习“4S”工程
转变思想，树立与时俱进的理念和改革创新的工作思路。不断改革创新、总结提高，跳出传统的固定的思维定势、管理职能、工作理念和行为方式，勇于奉献，敢于探索。要认识到党建工作标准化带来的全局职工凝聚力，要认识到党建工作系统化带来高效的工作力，要认识到信息交流和资源共享带来的工作创新力，要认识到优质的党建服务带来全局经济发展强大战斗力，是我局在“十二五”、天保二期工程以及经济转型规划中脱颖而出的强大保证。
（二）强化执行，深入落实“4S”工程
良好的执行力是工作业绩的前提保证，也是企业大楼的根
3
基所在。转变工作作风，从领导班子作风入手，狠抓落实，带动整个队伍建设，不断提高执行力，杜绝不作为、慢作为、乱作为现象，推进党建工作向依法、合理、有序、高效转变。
（三）强化管理，深入拓展“4S”工程
加强内部管理，激活内部活力，引进竞争机制，切实向管理要质量。建立健全管理制度，完善激励机制，推动“4S”工程不断深化，促使“四创五争六先进”模范引领向“五个标准化”全面建设迈进，由“一本十盒”管理模式向党建内业资料规范化管理迈进，最终实现现代企业化管理体系，促进经济飞跃式发展。
（四）强化监督，深入完善“4S”工程
建立多途径的监督体系，通过自我查找、领导点评、群众帮扶、工作绩效考核等途径，检验“4S”工程的落实情况；树立和扩大党员先锋岗和模范岗的作用，带动全局职工总动员，积极行动起来，创新思路，为企业发展献力献策，推动“4S”工程带动全局党建思想政治工作向着标准化前进。
四、实施步骤
（一）迅速召开学习会，贯彻落实学习“4S”工程 及时组织职工进行学习，将“4S”工程的精神实质认清摸透，把握住党建思想工作的发展脉搏，真正实现基层党建工作标准、系统、共享和服务，切实将此项政策落到实处，确保学习内容全面详实，工作无死角、无漏洞。
（二）扩大宣传范围，提高职工群众对“4S”工程的认识 加强宣传力度，从局场到山场，从干部到职工群众，努力做到知识全覆盖，全局总动员。增加宣传途径，通过板报电台、宣传报道等方式，扩大宣传范围，使“4S”工程人人知、人人学、人人做，争取做到宣传工作无漏点。
4
（三）建立健全党建内业资料管理制度
各单位及时清查党建内业资料，建立健全内业资料管理制度，细化分工，强化责任，落实到人，加大管理力度，增加管理方式，加强对工作的约束力，提高干部职工工作信心和积极性，完善工作体系，使党建工作轻松化、简单化、明确化、生动化，让广大职工以工作为乐，以单位为家，增强职工对企业的责任感。
（四）开展思想教育活动，深化“4S”工程
通过“4S”工程的四项标准化建设，结合实际，开展系列主题活动，把党建思想政治工作作为一项重要内容，纳入到常规工作中去，做到各项工作标准化、整体工作系统化、全部资源共享化、党建工作服务化；通过主题活动促使“4S”工程不断深化和提高，为党建工作全面腾飞奠定了建设的思想基础和组织基础。
（五）总结回顾、技术改进和提高
积极开展“边走边看”总结回顾会，对完成过的党建工作和“4S”实施情况要认真的总结回顾，查找不足，发现亮点，要丢弃不足发扬亮点，不断完善和巩固党建工作取得的成绩，最终实现工作的整体性和连续性，使党建工作和行政工作相互促进、相互提高，为毕拉河的经济快速发展插上翱翔的翅膀。
五、要求
（一）党建思想政治工作“4s”工程是一项具有长期性和实效性的工作，各单位要积极组织，及时学习落实，要把此项工作作为今后党建工作的风向标和航向灯，努力打造一支技术过硬、素质过硬、思想过硬的干部职工队伍，建立一支能够服务于林业局经济的团队。
5
（二）“4s”工程将作为年终考核的一项重要指标，各单位设立专项领导小组开展此项工作，以确保落到实处，保证我局党建工作稳步向前。
（三）各单位在3月10日前将学习贯彻落实情况上报党政办公室；同时各单位要依据工作实际，在年终总结汇报中，提出在当年党建工作上的新突破、新进展，并做出党建工作创新发展之“4S”工程调研报告。
推荐第10篇：华安县“农远工程”应用工作总结
华安县农村中小学现代远程教育工程设备管理和学校教育技术装备工作情况汇报
近两年来，在上级行政主管部门和业务部门的关心指导下，我县紧紧围绕“稳固基础，强化应用，扎实推进，开拓创新”的发展思路，以国家农村中小学现代远程教育工程项目三种模式、学校多媒体教学的管理和应用以及学校实验室建设为重点，完善了各学校网络和校本资源建设，狠抓电教队伍建设，充分利用远程教育资源，积极开展信息技术与课程整合，并进一步加强学校实验室建设，为全面提高教育教学质量奠定了坚实的基础。
一、电化教育工作
(一)现代教育技术装备及“农远工程”建设、管理、应用 根据“面向学生、走进课堂、服务教学”的要求，我县切实加强“农远工程”设备管理和应用工作，全面推动现代远程教育三种模式在农村中小学教育教学中的应用，充分发挥工程的应用效益。进一步加大现代教育技术装备的投入，有效提高教育技术装备的应用水平，真正使现代教育技术服务于教师，服务于学生。
1、加大资金投入，提高教育技术装备水平。近几年来，在上级教育主管部门的关心下，县教育局高度重视我县中小学现代教育技术装备工作，在原有装备基础上，加大资金投入，努力争取社会各界力量支持，进一步完善了现代教育技术装备的配备。华安一中投入21.9万元，添臵配备理化生探究室等；投入43.1万元，新配2间计算机网络教室，购买电脑120台；投入42.9万元，配备1间56个座位的电子阅览室和1间电子备课室及图书架、图书管理软件等；投入29.9万元，增配15套多媒体设备；投入18.5万元，建设生物园、地理园；投入10.5万元，安装监控系统和防盗网、购臵消防器材等。2011年，教育局组织相关部门完成17所中小学校，24套多媒体设备的招投标工作，总投资35.04万元，
现已投入使用。部分农村基层学校也根据自身教学需要，增配了学生电脑及教学多媒体等设备。教育局先后投入40多万元购臵探头、报警器、灭火器和应急照明灯等校园监控设备，并与华安移动公司合作组建校园网络监控系统，为学校安全保卫工作提供保障
2、完善管理制度，加强维护保养。我们及时完善管理制度，制订设备的管理和维护措施，各种制度统一公布上墙，让教师学生自觉遵守执行。确定1-2名专人负责设备的使用、管理及维护。学校确定专人负责卫星资源的接收工作，及时下载、整理资源并向全校教师公布。
“农远工程”设备能否常用长用，维护和保养是关键。我们利用假期加强设备的维护和保养，如在期末时加强设备检修工作，要求各校将有故障的设备统一送到教育局，由教育局统一寄送设备厂家进行维修或更换，对放假期间暂时停用的设备，要求各校加强保管，做好防潮、防火、防盗。在各学期开学前对设备进行调试，以便开学后能准时交付使用。
3、积极组织教师培训，提高教师业务素质。一是积极组织骨干教师参加省市组织各种培训，并利用假期的教师继续教育培训时间，加强现代教育技术培训。2010年以来，共组织了五百多名学科教师参加现场或网络等方式的培训。二是制定新学年培训计划，分层次的开展各类培训，针对新学年学校管理人员更换较多，定十月份举办管理员县级培训，并要求学校结合全校教师大会、教研会等活动开展校本培训，提高本校教师现代教育技术素养。
4、开展多种形式的交流活动，积极参加省、市各项竞赛。组织教师开展远程教育学习活动交流和教学研究活动，通过多种形式的交流，活用所学知识，提高教师的应用现代教育技术的能力、整合现有教育信息技术资源，实现优质教育资源共享，提高教育质量和水平。开展形式多样的农远资源应用观摩课、评比课、教学设计和多媒体课堂竞赛等活动，如“教学联谊活动”、
“课题实验成果分享活动”、“学科教师风采展”、“骨干教师送教下乡活动”、“优秀青年教师示范课”、“学科教学能手公开课教学评比活动”等。我县教师有8件作品参加在参加福建省第六届“三优联评”评选，并有2件作品在多媒体课件类、论文类比赛中获奖，无论是在参赛作品的数量上，还是作品的质量上都有新突破。
2010年以来，虽然我县电化教育工作取得了积极进展，但仍存在着许多困难和薄弱环节，和一些发展较快的兄弟县相比较还有一定的距离：一是由于县财力薄弱，经费投入不足仍然是制约教育信息化发展的“瓶颈”，教育经费的供给与需求矛盾突出；二是师资培训工作的计划性、系统性和时效性还不强，广大农村教师信息素养还有待提高，特别是农村校的网络管理人员素质不高，流动性大，队伍不稳定；三是信息技术与课程整合研究还有待于进一步深化；四是农村学生基本素质个体差异较大，部份光盘资源示范课教学目标难以全面落实。五是教材的版本较多，远教资源不能与教材配套，导致使用广度受到制约。
二、中小学实验教学工作
2011年我县主要加大实验室建设的投入力度，共招投标中小学理科教学仪器(中学的理、化、生、数、地，小学的科学与数学的仪器)380多万元，装备了六所中学及39所小学，配齐了全县各中小学的理科实验仪器的必配及选配部分，使得各中小学都能配合新教材很好的开展各种实验教学。在加大投入力度的同时，也同时注重抓好教学仪器的管理、使用等方面的工作，积极服务于教学，具体做法如下几点：
(一)人员管理
要管理好实验室、仪器室首先要有一支既要懂得实验室、仪器室相关知识又能吃苦耐劳精神的人员，否则要管理好这两室将是一句空话，因此县教育局及相关学校在这方面首先做到了人员上的保证，也就是相关的学校都有固定的管理人员。其次就是做好相关管理人员的培训工作，让管理人员尽快熟悉管理业务。
(二)实验室、仪器室的常规管理
1、帐册管理与时俱进。根据新颁教学仪器配备标准重新造册登记，使得实验室、仪器室地帐册管理能与新的仪器配备标准接轨。不断完善分户帐及总帐，这是仪器管理的重要环节，保证了所管理的仪器的完整性，也就是保证了学校财产不至于流失或挪作它用，真正做到物有所用；完善“实验通知单、实验教学记录单”，这是开展实验教学的最好体现也是跟踪实验教学的最好的办法，“低值易耗领用制度、实验仪器报损报废制度”这是管理好教学仪器设备的最好保证。
2、实验室、仪器室的安全管理。健全防火、防盗制度，两室设臵有防盗设施、灭火器、废液缸、砂包等安全设施，真正做到防火防盗安全，保证了学校教学设备的安全。
3、促进教学仪器设备的维护与保养、提高使用效能。教学仪器在使用过程中会出现老化、破损等等现象，那么在两室的管理环节中要求各室的管理人员要具备仪器的维护与维修这方面的相关的知识，各室真正做到仪器干净无粉尘、破损有维修、老化有养护等，以延长教学仪器设备的使用期限。
4、积极开展实验教学论文的撰写、不断总结教师的实验教学经验。积极发动各实验老师撰写实验教学论文并参与评选工作，把在实验教学中的好的做法、先进的经验等等进行总结推广，不仅让其他老师进行学习，同时也在总结中提高了撰写者的经验与水平。2009年-2011年我县选送的实验教学论文在教育部及省市获好奖项。
(三)加强使用管理
教学仪器在建设、配备好之后，所体现出来的就是管理与使用了，现在管理水平已上了一个新的台阶，最终的目的就是要在课堂中使用，让它发挥出真正的作用来，让它真正为教育教学服务，这才是配备这些教学仪器的真正目的，因此在各学校红红火火地开展实验教学观模课、开展实验教学比武等等形式的活动。
我县现在各学校所配备的教学仪器是在2004年“省实验教学普及县验收”的时候所配备的，而新的教学仪器配备标准却是在2007年才颁布，因此所配备的仪器在新课改的形式下明显大为不足，只能满足部分的实验教学需要，而比较大一部分的实验教学是无法正常开展的，因此在实验教学配备这方面还得进一步的加强。
(四)加大投入力度
根据对县督导检查组的意见，我县在2010年就着手了教学仪器的配备规划。我县现在有普通中学六所，一所完中、5所初中，39所完小校(其中有5所完小校不及百人)，今年“两督”复查我县，县政府十分的重视，拔出了400万元用于装备6所中学及39所完小校的理科实验教学仪器，使得这些学校能够完全满足新教材的实验要求开好开齐全部的实验课。15所小学新购进了实验器材的同时也同时增加改建了相应的实验室，让实验器材有了用武之地，学生也有了用武之平台，实在是我们教育之幸。
二、今后的努力方向
1、多方筹资，确保投入。我县将按照上级部署，坚持以应用为核心，加大投入，进一步加快电教工程建设，按照“适度超前，科学规划，稳步实施，整体推进”的原则，加快农村远程教育工程推进，进一步提高中小学教学装备配臵水平。推进信息技术在农村教育教学中的普及与应用，充分发挥现代教育技术装备在教学上的作用和农村中小学现代远程教育工程的效益，促进教育事业的全面开展。
2、充分利用电教资源，强化师资培训。把农村教师的教育技术能力培养作为一个长期的工作来抓，加强农村教师信息技术的再培训，重点加强新理念、新课程、新技术的培训，鼓励教师下载、整合中央电教馆远程资源或网上其它资源，进行教学设计、课件制作，学校要举办应用远程教育资源课堂教学研究等活动，进一步提高教师应用远程教育设备资源的积极性，努力推进教育
教学改革，切实提高全县农村中小学教师的信息技术素养，进一步推动我县“名师培养”计划。
3、虽然中小学的理科教学仪器配得完善无缺了，但其它学科的仪器欠缺的还是比较多，如：体、音、美、卫、劳等学科的仪器还有不少的欠缺，因此，2012年我县准备做一次深入调查，把其它的这些学科的装备情况做一次全面调查，然后再自筹资金，慢慢配齐这些学科的器材，先投入部分资金配齐体、音、美；到2013年配齐卫、劳；2014年完成所有学科所需的器材装备。
4、在配齐中小学的各个学科的器材的同时，主要的任务还是从管理上下功夫，在管理好这些器材的同时，促进器材的使用，提高使用效率，把我县的现代化教育技术水平提高到一个崭新的高度，让学校充满科学研究的氛围，展现新一代华安的教育水平。
华安县教育局
二〇一一年十月三十日
第11篇：某镇党建示范工程工作总结
XX镇2011党建示范工程总结
今年，我镇在党建示范工程中，以创建“五好三优一满意”基层为载体，勇于创新，从基层管理体制、干部队伍、党员管理、硬件建设和基层服务等方面，对基层党建工作进行了大胆的探索实践，进一步加强基层党的建设和基层民主政治建设，有力推动了各项事业的发展。
一、优化基层管理体制，发挥党组织的领导核心作用
一是进一步优化党组织体系。建立健全了镇、村、组三级党建工作网络，形成镇党委组织部牵头抓，村具体抓，抓落实的工作格局。二是定期召开党建工作例会。将基层党建工作向包村领导、驻村干部延伸，向各个领域渗透，增强纵向和横向的联系，促进了不同行业、不同单位的党组织相互沟通信息、相互交流经验，实现了资源共享、优势互补。三是健全基层组织。健全了基层居委会、文化、计生、卫生、综治、维稳等组织机构，并认真按照上级业务部门的要求，在基层党组织的领导下创造性地开展工作，取得明显成效。如：中沙村被授予“市级文明村”，梁坪村正在创建“县级文明村”，有力地推动了经济建设、基层建设和各项事业的发展。四是建立协调机制。在基层党组织与村（居）委会、包村领导、驻村干部之间建立协调机制，在认真做好民情民意调查，听取村民群众意见，抓准村民群众关心的急需的共建项目的基础上，定期和不定期召开联席会议，会后把决定公布于众，接 1 受监督，并认真抓好落实，达到促进基层稳定，加强基层建设，提高基层党建工作水平的目的。
二、优化基层干部队伍素质，提高创建工作水平
一是抓选配。对村级党委班子，采取交流、选派等措施，将有事业心、责任感强，熟悉基层工作，有丰富实践经验的干部调整充实到了村党委班子中。对基层党组织班子，按照“有利于加强和改进党在基层中的领导，有利于加强基层民主建设和政权建设，有利于加强党员教育管理”的原则，通过机关下派、交叉任职等措施，重新调整、配备了基层党支部班子成员，基本实现了基层党支部书记和居委会主任“一肩挑”。二是抓培训。有计划地组织基层干部进行培训，并组织优秀村支书参加学习春风示范村经验，实地参观学习。三是抓考核。年初，镇党委与基层党委，层层签订目标责任书，制定相应的考核办法，年终进行考核，兑现奖惩。
三、优化基层党员管理机制，发挥党员先锋模范作用
以深化创先争优活动为载体，积极探索新时期基层党员管理的新方法和新路子，发挥基层党员在农村建设，构建和谐基层工作中的模范作用。根据个别党员因身份的转变，由单位人转变为社会人，不主动向基层党组织汇报思想，部分流动党员工作不稳定，很难正常参与基层党组织生活的实际，将党员队伍分为下岗再就业、离退休、流动党员三类，进行分类管理。建立健全了基层党 2 组织议事规则，认真落实“三会一课”、民主生活会、党员活动日、无职党员设岗定责、流动党员教育管理等制度。
四、优化基层功能，提高服务水平
紧紧围绕群众的生活需求，坚持以人为本，不断完善基层服务功能。按照“社会化、产业化、实体化”的要求，大办基层服务业。一是搞好弱势群体的服务工作。二是搞好劳动就业服务工作。今年以来，我镇共开展各类就业培训7期400多人次；三是宣传服务工作。以提高居民素质、改善人际关系、增进邻里团结、养成文明风尚为目的，利用各种载体积极推进社会公德、职业道德、家庭美德教育。
经过努力，我镇党建示范工程在基层组织设置、工作队伍配置、党员发展及教育管理、服务居民等方面取得了一定的成绩，但还存在基层党组织在基层建设工作中的领导核心作用发挥不好、基层干部队伍的工作水平不高、基层的服务功能与社会的发展不相适应、基层建设的经费投入不足，基层的领导体制、管理方式、服务功能还不够完善等问题。在下一步工作中，我们将加强队伍建设，提高服务水平；拓展基层服务，满足村民需求；建立和完善基层建设激励机制。镇党委每年对基层建设示范活动进行一次评比验收。
中共XX镇委员会 2011年12月17日
第12篇：工作总结 江西中医学院
范文：
关于调整江西中医学院第十八届学生委员会的
通知
→（标题字号一般为小三号、字体为黑体）
各学院团委（总支）、学生会：
鉴于我校学生人数增多，前任学生会部分委员毕业实习，为了更好的衔接、开展工
作，充分发挥学生干部桥梁、纽带作用，经研究，决定对我校第十八届学生委员会进行
调整，调整后的学生会组成如下：
主席：王鑫蔚
秘书长：刘海
副主席：包曙光陈全卡米力徐磊杨建元
→（正文字号一般为小四，字体为宋体或仿宋、楷体,行间距为固定值18磅)
共青团江西中西学院委员会江西中医学院学生委员会→(落款要规范)
(日期必须用大写形式)← 二○○八年四月十一日
主题词：成员调整学生委员会调整抄报：校党委、团省委、省学联抄送：党政各部门各学院附属单位党委江西中医学院团委办公室2008年4月11日 印发共印30份
通知的格式
（一）通知的名称：
如《关于举行XX活动的通知》
（二）通知的主发单位
（三）正文
(1)发送原由:根据XX/为了XX现通
知如下(特作如下通知)
(2)具体事项:明确可行,分条排列
(3)执行要求.(特此通知) 如:望认
真贯彻执行.....。
(四)发文机关:
如： 共青团江西中西学院委员会
江西中医学院学生委员会
(五)发文日期（用大写）
（六）盖章
第13篇：江西区域工作总结
江西区域2016年度工作总结
2016年对于江西区域来说有成绩，更有不足；迷茫过，但也看到了希望。在中心领导的关怀和帮助下，区域主动作为，2016年过的非常充实，工作非常饱满。
一、区域工作总结
虽然在核准项目的数量上来看，江西区域在2016年没有达到中心的开发指标，但2016年江西区域的开发工作是积极的、也是富有成效的。
1、区域队伍逐渐壮大。
在过去的一年里，我从“一肩挑”变成了“小班长“，一个接一个的年轻生力军来到了江西区域，这些年轻的员工为我们的开发工作注入了新的活力。
李修全在经历了生物质项目完整的开发流程后，已经在业务方面有了较为全面的了解，为将来的工作打下了较为坚实的基础； 汪洋在江西区域实习的3个月的时间里，分担了不少区域工作，据说现在在安徽已经非常得力；
王永峰在到江西2个月期间，也让我明显感觉到了进步，逐渐在改变工作态度，更积极，也更加主动了；
廖耀东同学还在认真的学习，我相信作为西安交大的高才生，一定会很快进入角色的。 这些同志在区域工作中都起到了重要的作用，同时也为我分担了大量的工作。感谢中心领导在人员上给予我的支持。
2、开发工作更加主动。
随着区域人员到位，区域开发工作管理也更加主动和规范。江西区域2016年得益于人员的充实，在区域的统筹安排下，人员分阶梯的、主动的下到各县开展项目推介工作，与大余、弋阳、都昌、安远、修水、寻乌等县建立了长期有效的工作联系，尤其是安远、都昌已经成功签约。主要完成工作如下： 完成安远项目核准，于今年1月3日获得核准批复； 启动都昌各项前期工作；
寻乌县也获得了县主要领导的支持，确定了项目用地，目前正在开展投资协议的谈判工作；
瑞金项目完成了所有前期的外委工作，并办结不动产权登记证和建设用地规划许可证；
大余、弋阳、黎川、上饶等县正保持积极的沟通。
3、临时工作完成较好。
随着公司业务与精准扶贫战略的对接，江西区域今年配合完成了精准脱贫北京论坛、华凯揭幕签约等活动的邀请和接待工作。并利用公司成功的举办这两项活动，提高了公司的影响力，服务于区域项目开发工作。
二、区域工作展望 由于2016年江西开发联系比较紧密，与多个县建立了有效的联系机制，这些都为2017年工作建立了良好的基础。
1、计划与寻乌县、弋阳县、大余县、修水县签订投资协议；
2、计划完成都昌、寻乌、弋阳项目的核准工作；
3、计划完成瑞金、都昌、寻乌项目四证办理，使项目具备建设条件；
4、计划按照2016年模式新开发4-5个县作为2018年项目储备。
5、加强区域人员的能力培养，争取在中心领导的认可下，产生一名合格的开发副总监及一名合格的开发经理。
三、区域工作现状分析。
1、竞争压力日趋加大。
现在长青、理昂、国华及仟佰亿等公司已和部分县市接洽，虽然只是签订了意向性协议，但对江西区域产生了巨大的压力感，让我们感觉到了开发工作的紧迫性，竞争依然很强烈。
我再次提出项目建设工作的重要性，区域人员在项目开发顺利的时候，应多关心新项目的建设进度，以项目建设为我们的核心目的，才能充分的调动政府的积极性，树立凯迪大公司、实力强、有信誉的积极形象。
2、省级规划加快对接。
江西省“十三五”能源规划已经出台，生物质电厂项目装机规划为54.5万，从数字看空间不错，但从项目规划地看，却很尴尬，规划中凯迪已带帽的有24万，但这些县基本都不支持，至少不积极。所以2017年区域工作的重点还需要放在加紧与省能源局的汇报和沟通，将目前开展的项目纳入“十三五”能源规划。 年终将近，如今回首时才发现这一年的工作既有值得肯定的地方，也有很多不足：如开发进度不够快、开发的范围不够广等战略层面问题。开发中心其他兄弟区域也都取得了丰硕的成果，逆水行舟，不进则退，在接下来的一年里，我们江西区域更要敢为人先，紧跟国家“十三五”规划的步伐，按照公司的战略发展要求来开展下一步的开发工作。往年已过，来岁可期，相信来年我们江西区域一定可以创造出更多佳绩。
第14篇：农远工程管理与应用工作总结
农远工程管理与应用工作总结
邵营小学
实施农村远程教育工程的最终目的是让广大农村学生能够享受优质的教育资源。如何让远程资源深入学生、深入课堂，已成为学校的首要任务，为充分发挥农远资源的有效作用，我校成立了以校长王海涛为组长的农远工程管理与应用领导小组，下设：以副校长张敬哲为组长的教学应用小组和邵帅老师担当管理员的农远设备管理小组；制定了具体实施方案。由于机构健全、制度完善、分工明确、责任落实到位。我校农远工程管理较好，设备和资源得到充分运用，真正发挥了它的效益。现将有关工作总结如下：
一、农远设备管理工作方面：
1、制度是农远设备的得到妥善保管和维护的必要条件。因此，为使农远设备得到妥善管理和及时维护，提高设备的利用率，学校制定了各项管理制度和使用要求，使广大师生在设备与资源的应用过程中，能够按照规章制度去认真操作，规范使用。另外，农远设备管理小组注重设备的性能、安装、使用、调试、保养与维护等工作。设备做到了五防，即：防火、防盗、防雷、防潮、防尘。使用做到，先预约后使用，课前开门、开机、调试，课后检查、关机、登记、关门。保证了设备的正常运转，为教育教学活动的正常开展打下了良好的基础。
2、农远设备管理小组做好日常IP资源接收、整理、分类、刻盘、归档、登记，以及光盘资源收发等工作。定期做好教学资源目录编制工作，并送到授课教师手里，以备上课选用。
3、加强教师培训、确保资源最大限度运用。农远设备管理小组和教学应用小组协作，做好对全体教师的每学期一次电脑培训。培训内容涉及教学光盘的应用、电脑基本操作、教育资源登录、资源下载、编辑整合、课件制作等方面。
二、农远工程应用方面：
1、学校领导高度重视。农远工程是一项针对农村中小学、薄弱地区而实施的利民工程，从中央到省、市、县各级政府都设有专门机构管理，我们学校领导也同样重视这项工程的实施。学校安排最好的三间大房间专门作卫星接收室；在必要的设备添制上，学校肯花钱，舍得投入，如桌、椅及窗帘，软件的定制等。
2、老师们使用现代化教学设备的热情高涨。根据上级要求，多媒体室、电脑室的教学内容每周各不少于20课时，我们学校教师们都争着上课，有时管理
人员只好从中协调。这并不是老师们图新鲜，而是老师们在实践中切实体验到了它的好处、优点，如历史上重要人物、历史事件的介绍，与教学内容相关的人文景观等等，这些都不是传统的课堂教学所容易解决的，而通过多媒体教学，通过下载资源就能轻松解决，效果自然也好得多。以前老师们很少有到网上查资料的习惯，现在通过多媒体教学的开展，许多老师都主动到网上去查找资源进行备课、教学。
3、积极开展为“三农”、党员远程教育服务。
总之，远程教育这一新生事物，对于我们来说还是一个崭新的课题。如何去巩固和发展这一全新的教育手段，将是我们长期要做的一项重要工作。但是，由于我校机构健全、制度完善、分工明确、责任落实到位。“农远”工程的价值在我们这里开始真正得到了发挥，让我们农村娃们已经开始真切地感受到了“农远”的精彩、科技的魅力。在农远工程管理与应用上我校将更加努力，让“农远”工程的价值在我们这里得到完全的发挥！
邵营小学
2009年7月
第15篇：农村现代远程教育工程教学应用工作总结
合马镇共群小学2010—2011学年度第一学期
远程教育教学应用工作总结
农村现代远程教育工程实施以来，我校在上级教育部门的领导、关怀，特别是在电教部门的直接关心、指导下，按照合马镇中心校的要求，结合本校的实际开展工作，使我校利用好远教资源为教学服务，教育教学质量有了大幅度的提高，促进了当地的经济发展。学校为适应信息技术教育和利用好远教资源，从组织领导、骨干师资力量的配备方面予以加强和保证，并进一步健全了信息技术教育的各项规章制度，把远教运用作为教师业务考核和评优评模的重要依据。自远程教育工程实施以来，学校就组建了远教管理领导小组，由校长亲自挂帅、教导主任分管，后勤积极配合保障，选调并挑选了责任心事业心强，技术水平高的骨干教师。远教负责人每学年初制订出远教运用工作计划，并做到定期组织学习，实事求是地分析、讨论本校远教项目和信息技术教育的情况及存在的问题，并积极采取措施。认真细致地做好卫星节目的接收、资源的下载、整理存盘。根据教学需要，按年级、科目分类归档，确保了设备资源的正常使用。为提高远程教育资源利用率，我们还专门聘请远教管理人员，出现故障，随时维修，保证了远教教学应用工作的顺利进行。农村现代远程教育资源确确实实走进了我校教育教学生活，给我校的教育教学工作帮助很大。它不仅促进了我校教育思想、教育观念的转变，更丰富了教育教学的内容，使师生们的视野初步延伸到了祖国的大江南北和天涯海角，伸到了五洲四海和浩瀚的宇宙太空，感受到了现代文明的气息，分享到了现代信息文明的成果。逐步实现与远程教育资源进行优化整合。随着远教资源应用的不断深入，教师个个都学会了电脑，懂得了电脑基本操作，以及一些常用办公软件的应用。特别是一些年老的教师也学会了查阅资料等基本的电脑应用。利用远教资源，极大的丰富了教育教学内容，既培养了学生的学习兴趣，又开拓了视野。使用过程中，资源的先进性、科学性、丰富性获得了教师们的好评，促进了教师教育思想和教学观念的转变，提高了教师的基本素质。
今后，我们在教育教学工作中将更加重视对农村现代远程教育资源的应用，以发挥它更大的作用。
2011年1月
第16篇：农远工程管理与应用工作总结
本学期，雄风小学农远工程管理与应用工作在教导处领导和上级主管部门的指导下，按照学期计划，在保证网络通畅、资源完整的同时致力应用培训，不断进行农远资源在语文、数学、英语、品德等学科教学中应有绩效之研究，使我校农远应用由“拿来用”向“创新应用”发展，使农远资源在我校教学应用中有的覆盖面及使用效率都有较大提升，在打造高效课堂中作用突出，现将本学期的远程教育工作总结如下：
一、定期维护保养，不断更新设备。
为了保证多媒体教室有效、高效地服务于教学，农远工作室定期对多媒体教室的计算机进行更新和维护，并根据教师教学需求，适时安装相应的教辅软件，保证了教师的正常使用。
为便于浏览和应用农远资源，在学校微机室每台微机上收藏了《国家基础教育资源网》网址方便老师们浏览，提高了工作效率，也为老师在家登陆网站，利用学校网络资源备课创造了条件。同时，学校装备了两块电子白板，有效的解决了多媒体教室不够用的紧张状况，提升了我校电化教学的硬件水平，为更好地发挥农远工程的效益奠定了基础。
学校各农远设备现运行良好，卫星接收机每天都及时接收中央电教馆传输的各种资源，对于因停电等原因造成的资源接受不完整，也都在周末利用资源重播进行了接收，从而有力地保证了农远资源在教学中的应用。截止半学期，学校共刻录光盘资源达325块（其中自刻217块，“空中英语”108块），资源量达150g。语文、数学、英语、品德三科基本齐全，其它学科和专题教育资源正逐步完善。
二、加强交流指导，提升教师的现代教育技术能力。
本学期，对农远设备和资源的使用，主要采取分组培训、个别指导和教师互助交流的等培训方式。结合我校实际和上学期的培训内容，本学期分教研组或个别指导了我校教师应用农远资源、远程教育资源在电子白板中的应有等，让每位教师了解资源的运行路径，都会应用教学平台开展教学。通过配合各教研组开展研修课，交流资源应用和课件制作方法，使学科教师在农远资源应用和课件制作、整合资源等方面的能力都有较大提高。
三、积极应用资源，提高学校的教育教学质量。
农远资源的最终目的就是教学应用。本学期在日常教学中出现了大家争着用资源的良好势头，学校多媒体教室经常全天都有教师预约使用，同时也做到最有效的利用。如薛明莲老师、李虹老师、黄红英老师、王顺美老师、刘承新老师、王先芬老师、黄英老师、朱迎清老师、曹光发老师、张道芬老师、潘涛老师等。从今年的教学研讨中，我们看到各科教师无论是在使用教学设备的熟练程度，还是在农远资源的应用选择和整合上都有了新的提高。
以前，我校农远应用培训主题是“拿来用”，就是将现有的农远资源直接用于课堂教学，这只是农远资源的初级阶段。本学期，各学科教师不再满足于直接拿来，更多地是结合教材分析、学生分析，致力于将各农远资源与学科、学生实际进行整合应用，从简单的“拿来用”向“借来用”、“整合用”方向发展。
正是由于各学科教师在农远资源上的创新应用，学科教师在自身成长的同时，利用农远资源增强了学生的学习兴趣，提高了学习效率，使学校教育教学质量有所提高，同时也赢得了更多的展示机会。本学期，玉泉中心学校在我校英语教研活动中，我校李虹教师应有农远资源教学，得到了来自各校听课教师的一致好评。同时，李虹老师在市英语优质课决赛中荣获二等奖。
我校《农村现代远程教育资源在小学语文英语课堂教学中应有绩效之研究》课题组继续开展研究，主要在
1、远程教育与语文英语课堂教学——构建光盘播放环境下的教师学科教学模式、教学流程和光盘教学的主要方法，探索实现课堂教学效率最优化的“教法”。
2、远程教育与语文英语学习方式——构建以光盘资源作为认知工具的学习模式，探索学生在光盘教学这种新形式课堂教学中的“学法”。
3、远程教育与语文英语课程资源整合——构建信息化的资源整合模式，探索教师利用远程教育资源备课的“备法”。
4、远程教育与语文英语学科评价——构建基于远程教育资源下的自主开放式评价模式,探索对学生进行语文和英语素质进行科学评价的“评法”等方面取得了阶段性成果。
四、存在的问题和今后工作思路
一是教师的现代信息技术水平和能力还有待提高；
二是课题组的研究活动还需深入，研究成果有待总结；
三是校本培训还需与时俱进，如远程教育资源在电子白板的应有等
农远工程是一项体现国家对中西部教育支持、共享优质教学资源的惠民工程，正是由于农远资源的应用，使教师和学生都有了更大地发展空间，我校农远管理与应有工作今后还要不断研究创新的管理与应用的方式方法，为我校教育教学提供更优质的服务。
第17篇：弱电工程的应用
在实现各系统的功能集成时，选择了集成模式，确定了网络通信协议，有了相应的硬件设备把各系统物理地连接在一起，并安装了可以互操作的网络操作系统，最后的工作就是要开发出相应的应用软件，把各系统逻辑地连接在一起，为整个集成系统提供统一的人机操作界面，这就是软件界面集成。
总之，系统集成是一项技术性较强的系统工程，要真正做好一个建筑弱电系统的集成，不仅要求弱电工程师对各弱电系统产品的功能、技术参数以及施工、安装、调试等有比较深的掌握，还要对建筑的给排水系统、供配电系统、通风空调系统、照明系统、电梯系统等有比较全面的了解，同时，由于建筑弱电系统涉及到通信、计算机、控制以及显示等多项技术含量高、更新发展非常快的现代高新技术，所以在系统集成的具体实施过程中，在很多技术性比较强的细节问题的解决上，还需要各方面的专业技术人员的支持与合作。
弱电工程智能建筑电气技术仍然包括强电与弱电两类。建筑及建筑群用电一般指220V50Hz及以上的强电。主要向人们提供电力能源，例如电力拖动电机用电，照明用电等等。智能建筑中的弱 电主要有两类，一类是国家规定的安全电压等级及控制电压等低电压电能，有交流与直流之分，如24V直流控制电源，或应急照明灯备用电源。另一类是载有语音、图像、数据等信息的信息源，如电话、电视、计算机的信息。人们习惯把弱电方面的技术称之为弱电技术。可见智能建筑弱电技术基本涵义仍然是原来意义上的弱电技术。只不过随着现代弱电高新技术的迅速发展，智能建筑中的弱电技术应用越来越广泛。弱电技术的应用程度决定了智能建筑的智能化程度。
第18篇：工程应用证明 范本
应用证明
XX公司承建的XX工程XX，采用地下连续墙作为基坑围护结构，地下连续墙总计XX幅，在土方开挖前采用了“XXXX施工工法”对地连墙接缝进行了渗漏检测，提前预知了地连墙接缝的渗漏情况，确保了基坑的施工安全，降低了施工成本，提高了施工效率，得到了业主单位和监理单位的一致认可。
XX公司（监理）
XX公司（业主）
XX年XX月XX日
第19篇：吉林党建三项工程
吉林实施“三项工程”破解农村党建难题
2009年以来，吉林省委紧紧围绕推进农村改革发展，组织实施了农村基层党组织“固本强基工程”、农村基层干部“素质提升工程”和农村党员“创业带富工程”三项工程，确定了10个方面、35项具体任务，着力破解影响和制约农村基层组织建设上水平的重点难点问题，力争通过3年左右时间的努力，使全省农村基层党组织领导核心地位明显提高，农村基层干部整体素质明显提高，农村党员创业带富能力明显提高。
吉林实施农村基层党组织“固本强基工程”，着力构建组织保障、人才保障、投入保障、制度保障“四个体系”。构建组织保障体系，即积极构建以村党组织为主体、产业党组织为链条、流动党员党组织为补充的新型农村基层党组织覆盖体系，完善村级组织“1带X”运行模式，以村党组织建设带动其他村级组织建设。目前，全省已在农民专业合作组织中建立党组织2264个，发展党员9185名；在农民工党员相对集中点建立党组织64个。人才保障体系建设中，吉林省积极探索跨村兼职、县乡机关干部下派挂职、选聘高校毕业生到村任职等途径，鼓励优秀民营企业经营管理人员、机关事业单位离岗或退休人员回原籍任职，切实把那些政治素质好、带富能力强、协调能力强的“一好双强型”优秀人才选拔到村干部岗位。目前，全省共有跨村兼职村党组织书记94名，县乡干部兼任村党组织书记610名，致富能人型村党组织书记4965名。吉林探索建立各级财政资金和留存党费适当匹配、村集体积累和社会力量帮扶作为补充的多元化投入渠道，加大对村级组织运转经费保障力度。据统计，全省各市州及所辖县（市、区）3年内计划投入财政资金4.74亿元用于加强农村基层组织建设，村均每年达到1.7万元，平均每个村比2008年底增加1.2万元，其中有16个县（市、区）3年内计划投入财政资金数额超过1000万元。到2011年末，全省各级财政至少增加投入7亿元，用于加强村级组织建设。在巩固和坚持既有制度的同时，吉林积极探索建立城乡基层党组织互帮互助机制，在全省广泛开展“城乡手拉手、党群心连心”活动，组织1000个相对后进村与城市基层党组织结对共建，努力构建城乡统筹的基层党建新格局。紧紧围绕“察民情、解民忧、传民声、聚民心”，健全农村基层党组织服务民生工作网络，完善农村基层党组织服务民生工作机制。全面实行县、乡、村党组织书记向上一级党委专项述职抓农村基层党建工作制度，进一步完善农村基层党建工作责任制。为进一步调动各地工作积极性，省里每年安排150万元专项资金，对扎实推进“三项工程”的市州、县（市、区）进行表彰奖励。
吉林通过实施“项目支书”、实践培训、学历培训“三项计划”，实施农村基层干部“素质提升工程”。到2011年末实现“4个1万名”的培养目标，即1万名村“两委”负责人参加省里组织的实践培训、1万名在职村干部取得大专以上学历、1万名优秀农村青年参加“一村一名大学生”项目成为村干部后备人才、1万名高校毕业生选聘到村任职。村党组织书记创业与下岗职工、高校毕业生创业享受同等优惠政策。目前，全省9345名村党组织书记中已有3859人带头领办创办致富项目，年收入超过5万元；6977名村党组织书记掌握了一门以上致富技能或实用技术。通过开展岗位能力轮训、强化实用技术培训、加强实践锻炼培养等措施，切实提高乡村干部领导科学发展的实际能力和水平。省里每年培训2000名村“两委”负责人和120名乡镇党委书记，5年内把所有乡村党组织书记轮训一遍，省财政安排2000万元专项资金用于轮训。省财政每年安排150万元农村基层干部学历培训专项经费，每年组织500名优秀乡镇干部参加本科学历培训，组织1000名优秀村干部参加大专学历培训。每年选拔2000名左右优秀农村青年，通过参加全国统一成人高考到高等院校进行脱产学历培训。目前，全省共有7879名村干部参加学历培训，其中70%以上为村党组织书记；10637名优秀农村青年通过“一村一名大学生”项目进入高等院校学习。吉林还实施农村党员“创业带富工程”，抓好党员创业、党员带富、党内帮扶“三个项目”。把农村党员就业创业技能培训纳入“百万特别职业培训工程”，每年组织1万名农村党员参加失去工作返乡农民工技能培训和农村劳动力转移就业技能培训，组织5000名农村党员参加创业培训，参加培训的农村党员根据有关规定享受培训补贴政策。每年扶持100名村党组织书记和100名农村党员建设畜禽标准化规模养殖场（小区），每个小区补贴10万元。优先向农村党员提供创业贷款和创业补贴，积极为农村党员创业提供政策咨询、项目引进、技术指导、市场营销等各类服务。目前，全省共建立农村党员创业培训基地1100个，成立党员创业服务团队1600个，各级党组织帮助农村党员协调贷款5亿多元，参加创业、就业培训的农村党员达13万人次。通过大力培养党员创业示范户、建设党员创业示范区、组建党员创业联合体，积极抓好党员带富项目。目前，全省共培育党员创业示范户18673户，建立创业示范区1381个，组建党员创业联合体2052个。加大对贫困党员的帮扶力度，实行扶贫包保责任制，每名党员领导干部、每个部门分别确定1至2名贫困党员进行重点帮扶。落实党内帮扶专项资金，各级留存党费每年都要安排一定资金，用于慰问老党员和帮扶生活困难党员。目前，全省共结对帮扶农村贫困党员46343名，落实帮扶资金6587万元。
黑土地上的生动实践——吉林省实施“三项工程”破解农村党建难题综述
去年以来，吉林省委紧紧抓住基层党组织、基层干部和党员三个核心要素，精心组织实施了农村基层党组织“固本强基工程”、农村基层干部“素质提升工程”和农村党员“创业带富工程”三项工程，确定了10个方面、35项
具体任务，努力提高农村基层组织建设整体水平。中央政治局委员、书记处书记、中组部部长李源潮对此批示：“吉林省推进农村基层组织建设的‘三项工程’是创新之举，可以向全国介绍一下”。
群山披上层层新绿，沃野犁出道道诗行。记者穿行于绵延的长白山脉和广袤的黑土地上，一股新风扑面而来：基层党组织充满活力，基层干部成为小康路上的领路人，农村党员当起“小老板”，带民共富„„这些变化，动因何在？答案只有一个，那就是吉林省大力实施农村基层组织建设“三项工程”，夯实党在农村执政的组织基础。吉林省委常委、省委组织部长黄燕明介绍说：“从‘三项工程’实施一年多的实践看，农村基层多年想解决而无力解决的没人干事、没钱办事等一系列问题逐步破解，暖了基层干部和党员群众的心，强了党的阵地。特别是实施‘项目支书’计划和‘创业带富工程’，使党建与经济工作实现了深度融合，经济社会发展真正借了力，组织工作切实有了作为。”
难点：部分农村基层党组织功能弱化
破题：构建“四个体系”，实施“固本强基工程”
“发展现代农业、培养新型农民、带领群众致富、维护农村稳定”。面对一项项职责任务，吉林省委着眼于夯实党在农村执政的组织基础，积极构建组织、人才、投入、制度四个“保障体系”，大力实施农村基层党组织“固本强基工程”。
优化组织设置，完善运行模式，维护边疆稳固。积极构筑以村党组织为主体、产业党组织为链条、流动党员党组织为补充的新型农村基层党组织覆盖体系，完善村级组织“1带X”运行模式，以村党组织建设带动其他村级组织建设。大力开展军警地“同心筑堡垒”活动，组织军警部队与177个边境乡村结对共建，在国务院第五次民族团结进步表彰大会上，延边作为全国唯一受到表彰的少数民族自治州，连续第四次被命名为“全国民族团结进步模范集体”。沈阳军区提出在整个战区推广军警地共建基层组织这一“吉林模式”。
跨村兼职，下派挂职，选聘任职。针对农村劳动力大量外出、村干部越来越难选的实际，采取跨村任职、县乡机关干部下派挂职、选聘高校毕业生到村任职等多种办法，把各方面优秀人才选拔到村干部岗位。到去年底，全省共有94名村书记跨村任职、610名机关干部担任村书记，321名优秀高校毕业生到村任职。
保运转，提待遇，办保险。省委组织部、省财政厅先后印发《吉林省村级组织运转经费保障暂行办法》和《关于进一步做好村级组织运转经费保障工作的通知》，提出3年内实现村级组织运转经费和村干部基本报酬“两个翻一番”目标，即每个村级组织运转保障经费每年递增1万元，提高到2011年的大村6.8万元、中村6.4万元、小村6万元；将村干部基本报酬从2008年的年人均4500元提高到2011年的年人均1万元左右，并实行按月发放。全省各级财政3年内将累计增加预算支出7亿元，村级组织“没钱办事”难题正在破解、履行职责能力逐步增强。在提高村级组织运转经费保障标准和村干部基本报酬的同时，还以县为单位向正常离任村书记发放生活补助；全面推行村“两委”负责人社会养老保险制度，年底前实现应保尽保。
落实责任，统筹城乡，服务民生。在全省基层党组织广泛开展“城乡手拉手、党群心连心”活动，积极探索建立城乡基层党组织互帮互助机制。组织农村基层党组织围绕“察民情、解民忧、传民声、聚民心”，建立首问负责制、服务承诺制、服务代理制、两次办结制等服务民生制度，构建起了覆盖乡村的服务民生工作网络。推行“四议两公开一监督”工作法，发展完善党组织领导的村级民主自治机制。
难点：部分农村基层干部引领科学发展能力不强
破题：落实“三项计划”，实施“素质提升工程”
“项目支书”、学历培训、实践培训“三项计划”，招招着实，项项管用。在实施农村基层干部“素质提升工程”中，吉林省确定了到2011年末实现“3个1万名”的培养目标，即1万名在职村干部取得大专以上学历、1万名村“两委”负责人参加省里组织的实践培训、1万名优秀农村青年参加“一村一名大学生”项目成为村干部后备人才。
在落实“项目支书”计划中，吉林省通过开展专项培训、提供政策扶持、实行跟踪服务，鼓励扶持村书记依托当地资源优势和特色产业，带头领办创办致富项目，组织带领群众发展致富项目。到去年底，全省有致富项目的村书记已达到7103人，同比提高11.1个百分点，占总数的76.4%；其中，1745人领办创办村集体项目，3538人联合其他党员群众共同创办了致富项目。
为切实提高农村基层干部文化素质，省财政每年安排150万元农村基层干部学历培训专项经费，组织500名优秀乡镇领导干部参加本科学历培训，组织1000名优秀村干部参加大专学历培训，确保到2011年末，全省乡镇领导
干部基本达到本科以上学历，每个建制村至少有1名大专以上学历村干部。集安市花甸镇花甸村党支部书记李秀峰通过函授学习取得吉林农业大学农业经济管理专业大专学历后，又参加了长春工业大学法学专业本科班的学习，成为名符其实的“学习型”村干部。
与学历培训相对应，省、市、县三级普遍加大对乡村书记的岗位能力培训力度。省委组织部会同省新农村建设办公室启动“万名村干部培训班”，去年举办7期、培训2018人，着力提升村书记谋划项目、致富发展的能力。举办4期新任职乡镇党委书记专题培训班，培训217人。同时，在省内高等院校、农业产业化龙头企业、新农村建设试点村中确定12个省级农村党员干部实践培训基地，为增强乡村干部实践本领搭建平台。在实践培训内容设计上，白山市江源区还突出村干部党性教育这个重点，组织33 名村书记赴井冈山开展理想信念教育，通过培训进一步坚定广大农村基层干部建设社会主义新农村的决心和信心。
难点：部分农村党员先锋模范作用不明显
破题：抓好“三个项目”，实施“创业带富工程”
着眼于发挥先锋模范作用，通过抓好党员创业、党员带富、党内帮扶三个项目，大力实施农村党员“创业带富工程”，千方百计帮助党员解决没技术、缺资金、少信息等创业难题。
实施党员创业项目中，组织农村党员参加创业、就业培训。每年扶持200名农村党员建设牧业小区，每个小区补贴10万元。优先向农村党员提供创业贷款和创业补贴，积极为农村党员创业提供政策咨询、项目引进、技术指导、市场营销等各类服务。去年，全省有10.7万名农村党员参加了免费创业技能培训；向18.3万名农民发放了创业服务指导手册；有5.8万名农村党员（不含村书记）投资兴办了万元以上的创业项目，其中1.8万人投资额在10万元以上，同比增幅均超过10%。
在抓好党员创业项目的同时，通过大力培养党员创业示范户、建设党员创业示范区、组建党员创业联合体，鼓励扶持农村党员引领群众创业致富。出台《加强农民专业合作组织党的建设的意见》，促进了农民专业合作组织健康发展。到去年底，全省农村党员干部领办创办的新经济组织已达4640个，占总数的62.7%，并辐射带动近29万个农户。
加大对贫困党员的帮扶力度，对有劳动能力的贫困党员实行开发式扶贫，对丧失劳动能力的贫困党员给予救助帮扶。落实党内帮扶专项资金，各级留存党费每年安排一定资金，用于慰问老党员和帮扶生活困难党员。省、市、县三级普遍实行党员领导干部农村党建扶贫联系点和部门包村制度，全省县处级以上党员领导干部和县以上机关共建立联系点7630个，为农村引进项目3834个、引进资金6.5亿元，捐款捐物折合人民币近4000万元。到去年底，全省共有10352名农村贫困党员通过帮扶实现脱贫，同比增加15%。
青山如屏满目春，柳绿无言自成荫。人民群众对实施农村基层组织建设“三项工程”的效果最有评判的资格。全国组织工作满意度民意调查结果显示，总体评价2009年吉林省基层党组织发挥作用情况为“很好”和“好”的比例达75.38%，同比提高8.33个百分点。
第20篇：党建示范工程论文
紧扣中心 着力创新 在五个方面狠下功夫
——浅谈党务政工示范工程建设
高光军
胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出，要以改革创新的精神全面推进党的建设新的伟大工程。新时期，基层煤炭企业如何开展好党建工作？集团公司党委创造性的地提出了开展党务政工示范工程建设，把党务政工示范工程作为“创先争优”活动深入开展的主要载体，作为推动企业新时期党的建设伟大工程的重要抓手。党务政工示范工程建设是集团公司党建理论创新的伟大实践，示范工程建设的成功实施必将全面提升集团公司党建工作水平。如何开展好基层党组织的党务政工示范工程建设，结合个人工作实际，笔者认为应在五个方面狠下功夫。
（一）要切实在提高认识、加强领导上狠下功夫
认识上不去，工作就会拉下来；认识上去了，工作就会有成效，这是做好任何一项工作的必然规律。基层单位党政要统一思想认识，把开展党务政工示范工程建设作为加强企业党的建设的有力抓手，作为企业各级党组织和共产党员进入安全生产和资源整合工作的主战场，作为各级党组织扎实推进“创先争优”活动， 1 充分发挥三大作用的有效平台，作为企业安全发展、跨越发展的内在要求来对待。党委一把手要从部署规划、项目确定、活动开展、责任落实、经费保障、检查考核等各个方面躬身亲抓，以坚强的组织领导保证示范工程深入开展，取得实效。行政主要负责人要根据“目标同向、联手创业”的要求，大力支持、积极配合党务政工示范工程开展。
汾河焦煤公司党政高度重视党务政工示范工程建设，利用各种会议和宣传阵地对党务政工示范工程建设活动的目的意义进行了广泛深入的学习宣传，使广大党员干部职工充分认识了党务政工示范工程建设的重要性，也使全体党员干部职工明确了自己在此项活动中的责任和使命，引导广大党员干部职工积极投身到党务政工示范工程建设中来。公司两级单位根据集团公司的安排部署，把党务政工示范工程建设活动切实摆在各单位的重要议事日程，列入党建工作的总体规划，纳入总体考核评价体系，加大了领导力度、组织力度和投入力度，保证了示范工程的顺利实施。
（二）要切实在围绕中心、服务大局上狠下功夫
为企业改革发展稳定举好旗、鼓好劲、服好务、造好势是党务政工示范工程的生命线。示范工程要紧紧围绕企业的中心工作，在促进跨越发展上用心用力。基层单位要把示范工程建设与 2 企业的生产经营工作紧密结合起来，把示范工程延伸到安全生产经营、党务政工工作各个环节，延伸到井上下所有工作现场。要通过示范活动的开展促进中心工作的开展，通过中心工作的开展带动示范工程的推进，使示范工程成为完成中心工作的“助推器”。
汾河焦煤公司党委结合公司发展的实际情况，紧扣企业中心工作，围绕企业热点和难点问题确定示范工程项目。把企业安全生产经营、资源整合、重点工程、重大项目、为职工办实事等方面作为示范工程的主攻方向来实施，推进了企业各项重点工作、重点工程的顺利进行。去年七月份以来，根据公司实际，所属各单位确定了一批示范工程建设项目。三交河矿结合近年来引进大量大中专、中技毕业生的现实情况，在30岁以下的大中专毕业生、技校生和35岁以下的副队长、班组长四类人群中实施了“圆梦工程”示范项目；回坡底矿针对原有绿化基础好、人文环境好的有利情况，实施了“生态人本园林式矿井建设”示范项目；运销公司针对运煤车辆多、煤场大、环境易污染的客观实际，实施了“打造优良环境，引深双爱活动”示范项目；亿隆煤业针对安全压力大，人员素质不适应的情况，实施了“岗位描述、手指口 3 述”示范项目；悦昌煤业结合矿井所处的独特地理位置，实施了“打造3D花园式矿井”示范项目。
（三）要切实在夯实基础、优化机制上狠下功夫
高效的工作机制是防止和克服工作随意性和盲目性，促进工作制度化、程序化、规范化的前提和保障。开展好党务政工示范工程建设，必须健全完善领导机制、工作机制、激励机制、保障机制，逐步建立起科学管理、长效管理的活动机制。
汾河焦煤公司结合企业实际，按照科学立项、认真组织、督查督办、经验交流和表彰通报的工作机制来推进党务政工示范工程建设。各单位根据自身现状，向公司党委申报示范工程项目后，公司对其项目进行调研，本着科学立项、打造品牌的原则，与所属各单位反复交流沟通，最终确定了示范工程项目。项目确定后，各单位积极组织实施，公司对实施情况定期进行督察督办，提出意见和建议，各单位认真加以改进和完善，并每季度组织一次经验交流会，交流好的经验和做法，查找问题和不足。高效的工作机制推进了党务政工示范工程建设的顺利开展。
（四）要切实在开拓创新、讲求实效上狠下功夫
创新激发活力，实效赢得人心。在新的形势和任务面前，作为集团公司党建工作重要载体的党务政工示范工程，只有不断创 4 新，才能实现更大的跨越，提升党建整体水平。基层单位要认真学习贯彻集团公司党务政工示范工程的安排部署，在全面领会、吃透精神的基础上，按照活动要求，深入基层，深入现场，调查研究，紧密结合本单位实际情况，与时俱进，改革创新，创新内容、创新方法、创新载体。使示范工程贴近中心、贴近实际、贴近职工，以开拓创新精神推动示范工程建设取得更大成效。
汾河焦煤公司在活动开展以来，开拓思路，创新思维，充分发挥主观能动性，扎实推进示范工程项目建设，取得了良好效果。三交河矿“圆梦工程”活动开展以来，职工的素质进一步提高，职工队伍结构进一步改善，职工工作的责任心和使命感进一步增强，形成了“人人有梦想，人人为梦想而奋斗”的良好局面，逐步打造出一支忠诚可靠、素质过硬、能打硬仗、精干高效的职工队伍。回坡底矿的“生态人本园林式矿井建设”示范项目实施以来，矿区绿化、美化、硬化、净化工作切实加大，营造了楼在林中、人在绿中、叶花并茂、花果争艳的亮丽景观，达到矿区总体美与区域美、生态美与艺术美、古典美与现代美的效果。运销公司通过开展“引深双热爱活动，打造优良环境”的示范工程建设，软、硬环境都得到了改善，处处干净、整洁，宜人、宜居、宜工作。亿隆煤业通过开展“岗位描述，手指口述”活动，规范了自 5 有职工和外来队伍的操作行为，切实提高了职工的安全意识和技能，夯实了安全基础，维护了矿井安全生产。悦昌煤业通过实施 “3D花园式矿井建设”示范项目，真正形成了矿井与环境和谐共处的局面。
（六）要在打造品牌、典型引路上下功夫
典型是旗帜，品牌是方向，一个立得住、叫得响、推得开的好典型能够起到带动一大片、开创新局面的作用。在示范工程中发现典型，培育品牌，树立榜样，可以使广大干部职工学有目标、赶有动力，超有信心。基层单位要按照集团公司党务政工示范工程建设的总体部署和要求，在示范活动中，结合自身实际，在突出特色中培育自己的典型，创出自己的品牌，引导大家学习典型、争创“品牌”。通过打造典型，塑造品牌，达到以点带面、整体推进的良好效果，形成千帆竞发、争创一流的生动局面。
汾河焦煤公司党务政工示范工程建设活动开展之初，先是在一个单位实施，经过一年的实践，示范工程建设不仅在本单位成为典型和品牌，同时起到了典型引路的作用。如今，三交河矿的“圆梦工程”已经成功推广到其他单位，悦昌煤业借鉴三交河矿的成功经验，创造性开展了大中专毕业生“竞聘上岗”的活动，不仅择优选取了一批高素质、有能力的大学中专毕业生到基层队 6 干的岗位上锻炼，同时也提高了大中专毕业生的工作热情，全矿上下形成了一种“比学赶超”的良好氛围。运销公司“打造优良环境，引深双爱活动”的示范项目，在全公司范围内得到积极响应，所属各单位干部职工切实强化了环境治理的意识，都把矿区环境整治作为一项重点工作来抓，公司形成了“百里矿区，一尘不染，风清气正，欣欣向荣”的良好局面。
我们只要真正在以上五个方面狠下功夫，真抓实干，就一定会在党务政工示范工程建设上取得成效，使党建工作更好地融入到企业改革发展之中，不断提升基层党建水平，在企业“十二五”跨越发展中充分发挥好党的三大作用。
