推荐第1篇：本溪县殡葬管理所事迹材料
本溪满族自治县殡葬管理所事迹材料
本溪县殡葬管理所主要负责全县殡葬改革、殡仪服务工作，由殡葬管理所、殡仪馆和殡仪服务中心三个部分组成，现有工作人员20人。2009年，殡葬管理所在县委县政府的领导下和市民政部门的关怀指导下，认真贯彻执行国家、省市的殡葬法规政策，紧密结合本溪县具体实际，不断更新观念，进行了积极大胆的探索和实践，通过依法实施殡葬管理，完善殡仪服务场所软硬环境建设，初步形成了一整套殡仪服务和殡葬管理的新机制，使全县的殡葬改革上了历史以来的新台阶，为全县的精神文明建设做出了突出的贡献，其工作业绩主要体现在以下几个方面：
一、采取有效措施，巩固和提高火化率
殡葬改革的根本问题是不断巩固和提高火化率。2009年全县共火化尸体1833具，综合火化率达到97％，同往年相比提高2个百分点。县殡葬管理所在抓这一根本问题时，主要采取了以下几项措施：一是继续对各乡镇殡葬改革工作实施目标管理，并把该项工作纳入全县精神文明建设的高度来抓，各乡镇、街道更是从本地实际出发，采取村民（社区）、乡镇政府齐抓共管的层层联动式机制，把巩固和提高火化率作为考核村（社区）干部的一项重要工作，并同工资和奖金挂勾，使这项工作在全县形成了层层有人抓有人管有人问的良好态势，确保了全县火化率的稳步提高；二是由县殡葬管理所牵头成立了由县委督察室和县民政局为成员单位的专项督导小组，对全 1
县各乡镇的殡葬改革工作实行督导检查，极大地促动了各乡镇一把手参与这项工作的主动性；三是积极探索灵活实效的宣传方式，县殡葬管理所在充分发挥广播、电视、印发宣传单，张贴宣传标语等常规宣传方式的同时，还充分利用民政部门担负基层政权建设这一优势，积极做了以下两方面的偿试，首先是把殡葬改革工作纳入全县98个行政村的村规民约建设之中，再次是借助建设文明县城的有利契机，把加强文明祭祀等法规政策印制成册发放到县城每个居民家中，使全县人民对殡葬改革工作，尤其是火化工作给予了更多的理解和支持，为全县殡葬改革深入持久的开展打下了扎实的舆论基础。
二、抓住关键环节，依法实施殡葬管理
2009年，县殡葬管理所从搞好殡葬执法工作着手，严格执法、规范执法，在过去的一年中，在依法实施管理方面，县殡葬管理所重点抓好了下面几项工作：一是加大执法力度，严厉查处土葬现象，在2009年耗资近2万余元对10起土葬现象进行了依法查处，在查处草河掌、连山关两乡镇5起土葬现象时，更是毫不手软，在市处的大力支持下，顶住来自市、县等方方面面的压力，共出动执法人员近80人，一举将其出土火化，在社会上起到了极大的震摄力，也给那些想土葬之人敲响了敬钟，有效地扼制了土葬势头的蔓延。二是严格执法，彻底清理乱埋滥葬现象。2009年县殡葬管理所经春秋两季会战，共平迁乱埋滥葬及平而复起的坟墓20座，销毁墓碑200多块，动用人力近100人次，专门用于平坟的资金3万余元。目前，
全县境内铁路、高速公路及国道两侧的坟墓已大部分被平掉，真正做到了远不见碑、近不见坟，净化了城乡和景区环境。三是全面整合殡葬用品市场，规范了殡葬用品店点的经营。2009年我县取缔无证店点2家，收缴销毁各种封建迷信用品264件，有力地打击了殡葬用品经营中的违法行为，纸牛、纸马、纸人等封建迷信品招摇过市的丑恶现象已彻底绝迹。四是引导服务，强化城区文明祭祀。殡葬管理所充分发挥街道，社区职能作用，从加强社区文明建设着手，改善经济发展环境出发，认真抓好殡仪服务改革，积极引导县城居民到殡仪服务中心办理丧事。2009年殡仪服务中心停灵近350具，比上年增长近10个百分点，县城主城区停灵率仅为1％，卓有成效地推进了社区文明建设。
三、加大服务设施改造力度，完善服务环境
为了更好地为丧户服务，2008-2009年本溪县殡葬管理所在主管局的大力支持下筹集资金1400多万元对基础设施进行了更新改造，其中投资1000余万元对殡仪馆办公区、服务区及火化区进行了新建，投资30万元新上了一台集环保节能为一体的现代化锅炉；投资25万元改造安装了2个火化炉，投资20余万元新上了1000余个骨灰寄存柜，投资50余万元新上了10台冷柜，9台守灵用的冷藏棺及告别用的投影设备和滚动式的电子祭奠屏幕，投资100余万元重新拓宽摊铺了停车场10000余平方米，投资50余万元修建了焚烧场所和骨灰凉放亭，投资30余万元安装了照明及亮化系统，投资40万元将火化车间内外进行了高档装修，新开辟了两处免费休息室，保证
了群众办事方便舒适。在绿化美化上新铺草坪近1000余平，植树1000多棵，栽花5000余株，为丧户办理丧事提供了一个温馨的环境，服务对象对殡仪服务设施的满意程度明显提升。
四、提高服务质量，强化业务培训
殡葬服务业是特殊的社会服务行业，直接为老百姓服务，而且是直接为心情激动，情绪悲伤的死者家属服务，难度很大，要求很高，但本溪县殡葬管理所始终坚持以人为本，以人性化服务为目标，恪守职业道德，把满足丧属的需求作为殡仪工作的出发点和落脚点，把群众满意作为工作成效的第一标准。2009年本溪县殡葬管理所从开展规范化服务活动入手，着重抓好殡仪服务人员的服务质量，把人性化、亲情化服务贯彻到每项工作中去，零距离为丧属服务，心与心沟通，做到来有问声，去有送声，接待热心，服务细心，解答问题耐心，接受意见虚心，赢得了丧属的理解和尊重。目前，在本溪县殡仪服务系统“丧属第一”的服务理念已深入人心。理解丧户、关心丧户、想丧户之所想，急丧户之所急，解丧户之所难，满腔热忱地为丧户服务已蔚然成风。特别是在处理小市张家卜5.6重大车祸过程中，全所工作人员更是满怀责任，克服种种困难，及时完成8具遇难遗体的接运、消毒、清洗、穿衣、整容、整形冷冻等工作。经过近十多天奋战，8具遗体全部顺利火化，10多个日日夜夜的忙碌，工人们的眼睛熬红了，腿麻木了，手被水冲的发白起皮了，但没有一个请假，没有一个人叫苦叫累，县殡葬管理所的工作赢得了遇难者家属的满意，赢得了县委、县政府的肯定。
为了更好地为丧户服务，2009年，县殡葬管理所狠抓了职工的培训教育，根据职工的思想状况，有针对性地对职工开展爱岗敬业、遵章守纪及形势任务教育，组织了多次职业道德，文明服务系列岗位培训，先后到市殡仪馆、市殡仪服务中心、凤城市殡仪馆等单位考察学习，使广大职工开阔了眼界，服务水平及服务质量明显提高。根据服务程序和服务环节，坚持对工作人员实行统一着装，挂牌服务，在全省殡葬服务单位中推行24小时接运尸和火化及寄存服务，同时还在殡仪馆接待室继续设立了免费服务台，配备了两名专职引导服务员，为服务对象提供周到、便捷、科学文明的殡仪服务。
五、加强行风建设，推进规范管理
为了推进“阳光殡葬”，本溪县殡葬管理所将服务项目、服务程序、服务收费依据和标准、服务时限及监督举报电话公开，使服务对象一目了然，切实维护群众利益，减轻丧户经济负担。对骨灰盒、纸棺、花圈等殡葬用品在销售时明码标价，将产地、生产企业、材质等详细注明，杜绝了强制性收费和搭车收费现象，让丧户明明白白消费。做为特殊的社会窗口服务，本溪县殡仪服务单位还真情回馈社会，以关爱弱势群体为已任。针对城乡低保户、五保户、“三老对象”等社会弱势群体输丧事的困难，及时落实省市关于免除城乡低保对象基本殡葬服务费用的通知，出台一系列的优惠政策，据不完全统计，近一年来就免收社会困难群体的费用近10余万元，虽然说经济效益受到损失，但赢得了社会各界的高度赞誉，取得了良好的社会效益，全面地提升了殡葬行业在社会上的良好形象。
推荐第2篇：殡葬管理所应急预案
东丰县殡葬管理所安全应急预案
为了认真贯彻国家安全第一，预防为主的方针，保障治丧人员、祭祀人员和全馆职工的人身和财产安全，冷静应对、妥善处理各类突发事件的发生，最大限度地减少由此造成的损失，根据单位实际情况，特制订本预案。
一、本预案适用的范围
本预案适用于单位所管辖的告别厅、休息室、遗体冷藏间、骨灰寄存室、业务大厅、车库及车辆、仓库等各类突发事故重点部位，预案的人力、物资、技术准备主要针对这些事故多发部位。
二、组织机构及职责
殡葬管理所所长为组长，副所长为副组长，组成事故应急处理领导小组。
突发事件处理领导小组成员：
组
长：张澍
副组长：王宝忱
成
员：闫福家、尤淑丽、齐秀娟、吕文琼。
其他人员组成4个抢救小组，若事故发生，该组织机构即刻指挥救援工作。
应急领导小组职责：单位存放中心、告别厅、焚烧处、骨灰寄存室、业务厅发生安全事故时，负责指挥抢救工作，向各抢救小组下达抢救指令任务，协调各组工作，随时掌握各组最新动态并做出最新决策，第一时间向
110、1
19、120单位救援指挥部、公安部门汇报情况。平时应急领导小组成员轮流巡视，巡视期间手机24小时开通，保证随叫随到，发生紧急事故时，在单位夜班总值班即为临时救援组长。
三、事故发生后与相关部门的联系方法
（一）事故类型
1、火灾
（1）现场发现火灾，现场工作人员应在第一时间内采取扑救措施；
（2）火势继续蔓延，应及时向安全责任人或主要领导报告；
（3）火势较大，可燃物较多，自身的消防设备和人员不能扑灭的，应及时拨打119求助。
2、伤亡
（1）现场工作人员应及时对负伤人员进行抢救，并及时向安全责任人或主管领导汇报。
（2）现场救护设备有限时，应及时将负伤人员送往就近医疗。
（3）如遇负伤人员较多、伤势严重，应及时拨打120、110求助。
3、触电
（1）馆内发现触电伤人事故，现场工作人员应及时采取安全措施切断电源。
（2）对触电人员根据不同情况进行抢救，严重者应就近就医或拨打120、110求助。
（3）及时将事故情况向电工或主管领导汇报。
（二）事故救援救治保障
为使受伤人员能够得到及时、有效的救治，应配臵急救箱及简易药品（包括：酒精、绷带、纱布等）。
（三）应急车辆配备为确保医疗救治工作能够有效及时的开展。馆内应确定至少一部应急车辆。
四、各类事故应急处理方案
1、火灾事故
（1）发现馆内起火，工作人员应立即采取一切可能的方法直接扑火，并迅速报告主要领导，并按照防火灾计划，首先将人员撤离危险地区，并组织人员，利用现场的一切工具和器材及时灭火。火源不能扑灭时，必须封闭火灾区域。
（2）现场电器设备着火时，应首先切断电源。在电源切断之前，只准用不导电的灭火器材灭火。
（3）所长接到火灾报告后，应立即组织救护队和有关人员，查明火源及发火地点的情况，根据防火灾计划，拟定具体的灭火和抢救行动计划。
2、拥挤事故
如发生安全事故，安全通道位臵不明显，无救援人员组织撤离，撤离中的人员慌乱逃离，如人员过多，形成拥挤，容易发生人员撞伤、踩踏、绊倒等事故发生，而不能使人员有序撤离事故现场。故工作人员应带领撤离人员有序经过安全通道撤离事故现场，防止人员在撤离中发生拥挤事故和人员有效的疏导。
五、安全事故应急救援处理程序
1、接警：接到安全事故警报后，应急领导小组成立现场指挥部并指令现场指挥部成员第一时间内赶赴事故现场，迅速了解和掌握情况，并及时将有关情况上报，事故应急救援领导小组有关成员须随即赶到现场。
2、事故报告
单位发生事故后，应急小组立即组织抢救伤员，采取有效措施防止事故扩大和保护现场，做好善后工作，按规定报告有关部门。
3、成立现场指挥部
现场指挥部职责：
（1）确定事故处臵的技术措施（包括制定救援方案、划定事故警戒范围、保护现场、收集有关证据资料等）。
（2）指挥和协调现场抢救和排险工作。
（3）调集抢救排险现场所需人员、车辆、物资。
（4）参加事故的调查取证和责任分析。
4、组织开展事故现场抢救和排险工作。在现场，应尽最大努力抢救伤员，挽救生命，若事故有进一步发展的可能，现场指挥部立即组织人员、物资，尽快遏制事故的蔓延。
5、成立事故调查组，开展事故调查工作。
六、安全管理措施
1、人员集中场所（告别厅、焚烧处、骨灰寄存室、业务厅、休息室）的建筑耐火等级不低于二级；其它建筑，必须符合特定的防火安全要求。
2、馆内的消防设施和电气设施，实行先检测后验收和年度检测制度。
3、在接待服务时不得进行具有火灾危险的设备检修、电气焊、油漆粉刷等施工、维修作业。确需进行以上作业的，必须履行审批手续，并采取相应的防范措施。
4、告别厅、休息室、骨灰寄存室、业务厅、焚烧处在服务接待时，不得超过额定人数。
5、应加强火源管理。严禁在室内吸烟和焚烧物品。
6、应制定并严格执行用电制度，用电量不得超过额定负荷，不得拉接临时线路。下班后，应及时关闭电源，做到人离断电。
7、应按照有关电力技术规范的规定，由电工定期对电器设备、开关、线路和照明灯具等进行检查，凡不符合安全要求的，应及时维修和更换。
8、安全出口、疏散通道和楼梯口应当设臵符合标准的灯光疏散指示标志。
9、馆内电气线路的敷设、电气设备的安装必须符合国家有关电气安装技术的要求，并由专业人员实施安装敷设，不准接拉临时电气线路。对需要设臵消防设施、器材的，应当按照规定设臵、配臵。配臵的消防设施和器材应当定期进行检验、维护，确保消防设施、器材完好、有效。
10、存放中心的冷藏柜应当至少每月进行一次自行检查，在自行检查和日常维护保养时发现异常情况的，应当及时处理。检验不合格的，不得继续使用。
11、锅炉应当建立设备安全技术档案。安全技术档案应当包括以下内容：
1）设计文件、制造单位、产品质量合格证明、使用维护说明等文件以及安装技术文件和资料；
2）定期检验和定期自行检查的记录；
3）日常使用状况记录；
4）其它安全附件、安全保护装臵、及有关附属仪器仪表的日常维护保养记录；
5）运行故障和事故记录。
14、安全保卫机构和人员须履行以下职责：
1）制定和完善本单位的各项安全保卫工作制度，落实安全防范措施。
2）按照市政府的有关规定，严格落实各项安全保卫措施，确保安全。
3）加强重点防范部位（仓库、骨灰寄存室、焚烧处、存放中心、告别厅）和危险物品的安全管理。
4）组织安全检查，及时发现和消除安全隐患。对安全隐患，在规定的期限内解决，对暂时难以解决的安全隐患，采取相应的安全措施。
12、对全馆职工进行安全教育和培训。特殊工种要依法取得作业资质，持证上岗。应至少每半年进行一次消防安全培训，培训的内容应包括：防火知识、扑救初期火灾以及逃生自救的基本知识和技能，组织、引导在场群众疏散的知识和技能等。
13、夜间保安至少每两小时进行一次安全巡视，巡视区域要有明确的划分，巡视内容要有明确的要求，及时发现和整改火灾隐患，并做好巡视、检查和整改记录。在每日下班前，各组队确定专人室内外进行检查，消除遗留火种，检查电源；值班人员不得擅自脱离岗位。
七、各类急救方法
1、人工呼吸：凡是触电、缺氧、二氧化碳及一氧化碳中毒，都可进行人工呼吸。人工呼吸常用的有三种：口对口呼吸法、俯卧压背法、仰卧压胸法。实行人工呼吸前首先将患者抬到较温暖的，有新鲜风流的巷道中，解开衣扣，脱掉鞋袜，取出口、鼻中的堵塞物，检查内外伤的情况后，在确定人工呼吸的方法。
2、心脏按摩法：心脏按摩法与口对口呼吸法配合，对抢救人身触电者效果很好。首先将触电者臵仰卧位臵，然后再实行心脏按摩。
3、止血：任何外伤都有出血可能，人体的血量约5000-6000毫升，急性出血超过800-1000毫升时，就有生命危险。因此，事故现场应及时对伤员有效地止血。常用的止血方法有以下几种:
1）压迫止血法，适用于头、颈、四肢动脉大血管出血的临时止血；
2）止血带止血法,用于四肢大血管的止血。
3）加压包扎止血法，适用于小血管和毛细血管的止血；
4）加垫屈肢止血法，多用于小臂和小腿的止血，利用肘关节或膝关节的弯曲压迫达到止血目的。
4、包扎：有外伤的伤员经过止血后，要立即用急救包、纱布、绷带或毛巾包扎起来。及时正确的包扎可以起到止血，保持伤口清洁，避免细菌感染，减少伤员痛苦的作用。
5、骨折临时固定：骨折临时固定的原则是先止血并包扎伤口，然后再做骨折固定。对明显外伤畸形的伤肢，只做大体上纠正，固定时要注意防止伤口感染和断骨刺伤血管、神经，加重伤势。
6、伤员的搬运：伤员在经过急救、止血、包扎和骨折临时固定后，要迅速送往医院。搬运伤员方法要得当，伤势不重可根据情况采用肩背、抱、扶的方法；伤情较重或骨折等，一定要用担架搬运。运送伤员时动作要稳、迅速，步伐一致，严禁摇晃，避免震荡。对休克伤员要头低脚高。
推荐第3篇：仪陇殡葬管理所部门
仪陇县殡葬管理所2018年部门
预算编制的说明
按照预算管理有关规定，目前部门预算的编制实行综合预算制度，即全部收入和支出都反映在预算中。
一、基本职能及主要工作
（一） 基本职能
1、负责贯彻落实国务院及省、市、县各级政府关于殡葬管理的政策、法规；
2、负责为我县城乡居民提供遗体接运、遗体存放、遗体火化、骨灰寄存等殡葬服务；
3、负责殡葬基础设施建设与管理维护；
4、配合殡葬管理有关部门搞好移风易俗，破除封建迷信，树立文明办丧新风；
5、负责西寺湾公墓及雷家沟墓区建设管理与销售。
（二）2018年重点工作
抓好殡仪馆绿色环保标准化改造工作；全面建成西寺湾公墓雷家沟墓区。
二、部门概况
仪陇县殡葬管理所为县本级一级预算事业单位。总编制19名，全部为事业编制。实有在职人员总数17人，退休人员4人；临聘人员17人。
三、收支预算总体情况
仪陇县殡葬管理所2018年收入预算总额为354.8442万元，其中：当年财政拨款收入353.5891万元，上年结转收入1.2551万元。相应安排支出预算354.8442万元，其中：人员支出
179.5466万元，日常公用支出23.9765万元，对个人和家庭的补助支出0.066万元，项目支出151.2551万元。
四、财政拨款支出预算安排情况
仪陇县殡葬管理所部门预算安排财政拨款支出主要用于保障部门机构正常运转、完成日常工作任务以及承担全县遗体火化及雷家沟墓区建设等相关工作。其中：
基本支出203.5891万元，是用于保障仪陇县殡葬管理所正常运转的日常支出，包括基本工资、津贴补贴、绩效工资等人员经费以及办公费、印刷费、水电费等日常公用经费。
项目支出151.2551万元，是用于保障仪陇县殡葬管理所为完成特定的行政工作任务或事业发展目标，用于殡葬专项业务工作的经费支出。其中非税收入征收工作经费150万元，结转上年民政局定向财力补助资金1.2551万元。
仪陇县殡葬管理所2018年部门预算财政拨款支出按支出功能分类主要用于以下方面:
（一）2081004殡葬支出338.5393万元。主要用于：仪陇县殡葬管理所人员工资、日常运转以及为完成特定行政工作任务和事业发展目标而安排的年度项目支出，主要包括非税收入征收经费和丧葬用品经营支出等方面支出。
（二）医疗卫生支出6.1143万元。主要用于：仪陇县殡葬管理所按照规定标准为职工缴纳的基本医疗保险及公务员医疗补助等支出。
（三）住房保障支出10.1906万元。主要用于：仪陇县殡葬管理所按照规定标准为职工缴纳住房公积金支出。
五、“三公”经费财政拨款预算安排情况
2018年“三公”经费财政拨款预算数36万元，其中：因公
出国（境）经费0万元，公务接待费1万元，公务用车购置20万元，公务用车运行维护费15万元。
（一）因公出国（境）经费0元。
（二）公务接待费与2017年预算持平。主要原因是我单位认真贯彻落实中央八项规定及省委省政府十项规定要求，坚持厉行节约，严格控制接待规模及接待标准。
2018年公务接待费计划用于执行公务、考察调研、检查指导等公务活动开支的交通费、住宿费、用餐费等。
（三）公务用车运行维护费与2017年预算持平。主要原因是三台殡葬专用车辆遗体接运支出不变。
单位现有特种车辆殡葬用车3辆。
2018年安排公务用车运行维护费15万元，用于3辆殡葬专用车燃油、维修、保险等方面支出。主要保障全县遗体火化服务工作的顺利开展。
仪陇县殡葬管理所2018年政府采购预算安排238万元，主要用于拣灰炉、尾气处理设备、三尸冷藏柜、废弃物环保焚烧炉购置及光华雷家沟墓区办公、业务用房室内装修。
六、机关运行经费安排情况
仪陇县殡葬管理所2018年履行一般行政管理职能、维持机关日常运转而开支的机关运行经费23.9765万元，主要开支用于单位办公费、水电费、邮电费、物业管理费、差旅费、印刷费、劳务费、维修（护）费等日常项目。
七、名词解释
1.财政拨款收入：指财政部门用一般预算收入安排的预算单位资金。
2.财政专户资金：指行政事业单位按照省物价部门和财政部门批准的收费许可证收取的缴入财政专户的行政事业性收费。
3.事业收入：指事业单位开展专业业务活动及辅助活动取得的收入。
4.事业单位经营收入：指事业单位在专业业务活动及辅助活动之外开展非独立核算经营活动取得的收入。
5.其他收入：指除 “财政拨款收入”、“财政专户资金”、“事业收入”、“事业单位经营收入”以外的各项收入。包括利息收入、捐赠收入等。
6.基本支出：反映为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员支出和公用支出。
7.项目支出：反映行政单位为完成特定的工作任务或事业发展目标，在基本的预算支出以外，财政预算专款安排的支出。
8.支出功能分类：按照政府的各项职能活动将支出进行分类；支出经济分类：按照政府各项支出的具体用途将支出进行分类。
9.一般公共预算“三公”经费：是指用财政拨款安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行维护费和公务接待费。
（1）因公出国（境）费：反映公务出国（境）的住宿费、旅费、伙食补助费、杂费、培训费等支出。
（2）公务接待费：反映按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）支出。
（3）公务用车购置及运行维护费：反映公务用车购置费及租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费等支出。
10.机关运行经费：为保障行政单位（含参照公务员法管理的事业单位）运行用于购买货物和服务的各项资金，包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费、专用材料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他费用。
11.年末结转和结余：指本年度或以前年度预算安排、因客观条件发生变化无法按原计划实施，需延迟到以后年度按有关规定继续使用的资金。
推荐第4篇：输电管理所党建工作总结
2011年输电管理所党建工作总结
2011年是建党90周年，也是南网公司实施中长期发展战略、推进“一体化”管理的关键之年2011年是建党90周年，也是南网公司实施中长期发展战略、推进“一体化”管理的关键之年，在局党委的领导下，输电所党支部将深入贯彻落实科学发展观，落实南方电网公司创先争优活动领导小组办公室暨政治工作座谈会精神和广西电网公司2011年工作会议精神，坚持融入中心做工作、进入管理起作用，按照“1+1+5”的工作思路开展工作。即：围绕建设“幸福南网”目标，深化“堡垒工程”，以创先争优为龙头，以支部联建为重点，统筹推进员工辅导计划、学习型党组织建设、党建信息化、班组建设和全国文明单位标兵争创活动，统一思想，凝聚力量，以优异的成绩向建党90周年献礼。2011年，我所的党建工作,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党的基本路线和从严治党方针，深入贯彻落实南网公司和区公司各级纪委工作会议精神，有力地保障了我所各项工作的健康发展。现将我所2011年党建工作总结情况报告如下
一、加强学习，提高政治理论水平。
1、强化理论学习和业务培训。坚持把学习作为提高干部职工素质的重要手段，班子成员带头学习，采取集中学习、个人自学、组织讨论等形式，认真组织学习新党章、十七届五中会议精神及市委相关会议、文件精神，并有针对性地对党员干部学习情况进行了检查，使党员干部职工正确地领会精神实质，同时，加强专业知识的培训学习，并将理论与实践相结合，不断提高工作管理水平。
2、创新学习方法，注重教育实效。采用学习文件材料、领导上党课、专题宣讲辅导、观看警示教育片、组织座谈讨论、进行知识测试和撰写学习体会等多种形式，开展党风廉政和业务知识培训活动。
二、求真务实，全面开展创先争优活动。
创先争优活动是一项推动科学发展，促进社会和谐，服务人民群众，加强基层组织的长期活动，自接到开展创先争优活动通知，党支部立即决定将此次活动列为本年度党建工作重点，以支部“五个好”党员“五带头”为引领方针，制定了周密详细的实施方案，并将创先争优活动纳入了支部党建工作目标管理考核之中，紧接着召开了动员大会，组织学习文件精神，确定了活动主题、目标和载体。在输电管理所全体员工的大力支持下，创先争优活动轰轰烈烈的开展起来，在具体工作中做到了“五个结合”，使我所党员干部增强党建工作生机和活力：一是把创先争优活动与学习《廉政准则》结合起来，使创先争优活动能落到实处；二是把创先争优活动与“深化作风建设提高执行力活动”结合起来，我所通过整顿不良作风和制定工作督查机制，使创先争优活动与日常各项工作紧密结合，取得了实实在在的效果；三是把创先争优活动与党员干部教育结合起来。建立健全的考核评价和激励机制，加强党员学习管理，通过邀请老师上课、利用宣传栏等工作空间和渠道，搭建党员学习交流的有效平台；四是创先争优活动与维护社会稳定建设和谐社会结合起来。做好线路跳闸巡视管理工作，以“党员带帮”的方针，指定党员带头，在工作中不怕吃苦，埋头苦干带动大家的工作积极性，在工作中关心，帮助，指导青年员工；五是把创先争优”活动与我所实际结合起来。我所坚持党员示范岗，党员带头作用，以点带面，以党小组为中心，带动职工积极开展“创先争优”活动。
三、廉洁自律，抓好党风廉政建设工作
在领导干部廉洁自律工作中，我所努力加强党员干部作风建设，努力解决在思想作风、学风、工作作风和生活作风，贯彻落实《工作规划》和党风廉政建设目标分工，并加强对本单位干部职工的检查、考核。
在党建工作中，输电所党支部紧紧围绕北海供电局中心工作，抓住机遇，加快发展，切实加强基层组织建设，进一步开创党建工作的新局面。从落实各项制度入手，定期召开支部会议，布置工作任务，交流工作经验，通报工作情况，检查工作落实情况。
1、为更好的做实做细党务日常工作，本支部每周制定周工作计划，每月制定月工作计划，明确目标，协调大家的工作，增强工作的主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。
2、继续做好发展党员工作，本支部确定了今年预备党员重点发展对象1名，做到成熟一个发展一个，对发展对象广泛听取党内外同志的意见。按照党员标准，做好对入党积极分子的培养、教育和考察工作，使那些作风正派、团结同志，在群众中有威信的优秀积极分子吸收到党内来。
3、积极配合我局新闻宣传工作，成立新闻报道工作小组。共指派6名班组宣传通讯员及1名车间通讯员参与组织三级新闻宣传通讯员网络。上半年，我所圆满完成了局党委下达的新闻宣传的任务。
4、为加强基层组织建设，提高党员自身素质。我所在每月一次的党员教育培训的基础上又先后组织全体党员学习了《广西电网公司2011年创先争优暨党建思想政治工作要点》、《钟俊总经理、贺锡强副总经理在南方电网公司行风建设及纠风工作视频会议上的讲话》、《南方电网公司中长期发展战略》、《赵建国董事长、钟俊总经理在南方电网公司领导人员廉洁从业研讨班上的讲话》、《赵建国书记、孙晓毅纪检组组长在南方电网公司反腐倡廉建设工作会议上的讲话》等文件。
5、积极谋划2011年团青工作。我所主要围绕“安全生产，青年争先”主题活动；扎实推进建功“电网建设、电力供应”青年生力军工程；依托党建带团建，加强团的基层组织和团干队伍建设。根据实际情况组织党员先锋队、工人先锋号及青年突击队利用周末休息时间将我局捐赠给北海市第一中学价值15万元的电缆等电力设备无偿进行敷设、安装和调试，确保新落成的教学大楼用电无忧，为促进北海教育事业发展做出了积极贡献。
四、全力以赴，做好服务社会工作
输电管理所担负着整个北海电网800多公里的输电线路的运行、维护、检修工作任务。确保电网安全稳定运行是管理所面临的最大任务。为此，党支部认真找准工作切入点，主动融入中心工作，紧紧围绕安全生产目标，服务地方经济发展需要重点，以“五讲一争先”创先争优活动为契机，参与安全生产、电力供应的全过程的管理，积极发挥党支部的战斗堡垒作用,各项工作取得显著成绩。为北海电网的发展、安全运行保驾护航，为安全生产提供了强有力的思想和组织保障，为北海市实现“三年新跨越”发展作出了积极的贡献。党支部先后荣获了北海市、广西电网公司、北海供电局“先进党支部”、“先进集体”，成为广西电网公司首批“红旗党支部”，2011年荣获北海市“工人先锋号”荣誉称号
1、发挥思想政治工作优势，为安全生产保驾护航。党支部积极发挥思想政治优势，增设支部安全生产委员，在有党员的班组设立“党员安全示范岗”，开展党员“一岗带一岗”活动，党员与普通员工签订安全生产工作结对协议，互帮互助，互相监督，共克难关。在党员的带领下，全所员工的安全意识得到增强，安全管理水平得到明显提高。多年来，没有发生一起人为责任的人身设备事故，多年连续被为广西电网公司及北海供电局“安全先进集体”、“文明车间”等荣誉称号。
2、开展创“党员先锋模范线路”活动，创建平安电网。维护好设备是确保电网安全的有力保证，党支部主动融入中心工作，找准工作的着力点和落脚点，加强设备的维护管理，开展“党员先锋模范线路”创建工作。党员公开承诺“绝不能因为我的原因，而影响设备运行”。在党员的引领下，全所员工的安全意识得到增强，安全管理水平得到明显提高。多年来，没有发生一起因维护不到位的人为责任设备事故，电网没有发生大面积停电事故。
3、优质服务创新，树企业良好形象。
服务地方经济发展需要，为地方经济发展提供电力保障，是电力企业义不容辞的责任，在确保电网安全运行的情况下，支部不断加强优质服务工作，深入开展“万家灯火，南网情深”优质服务活动，创建“党员服务队”、“青年服务队”，进企业、进社区，为企业和居民提供便捷优质的服务，供电抢修中心为客户提供24小时故障抢修服务。近年来服务水平得到不断提升，客户平均等待时间保持在21分钟左右，平均处理故障时间保持在18分钟左右，客户平均等待时间和故障处理时间均比承诺时间提前近20分钟，多次得到国家电监会的肯定，为地方经济社会发展提供了可靠的电力保障，多年来客户满意率达到100%，为企业树立了良好形象。
4、保供电创新，确保保供电万无一失。
每年除了高考、中考、五
一、十
一、春节等重大节日保供电外，还为政府重大活动保供电，为确保保供电万无一失，党支部党组织的作用，成立了“党员突击队”、“青年突击队”和“工人先锋号”，引领广大党员职工积极保供电中当先锋、打头阵，筑起一道道坚固的“安全红色堡垒”，先后完成“比基尼”大赛、中石化开工庆典等保供电50多次，在历次的保供电任务中没有发生。
五、开拓创新 树立党员先锋模范作用
输电管理党支部以发挥党员先锋模范作用为着眼点，认真谋划，组织全体党员开展争当“四优”党员活动。
1、树立先进典范，发挥带动作用。输电管理所党支部注重培养和发掘党员进行典型，以点带面，营造积极向上，奋勇争先的工作氛围，打造了一支凝聚力强、战斗力强、团结和谐的员工队伍。大力开展“五讲一争先”活动，涌现出了一批业绩卓越，群众敬佩的党员模范。自治区“青年岗位能手”，南方电网公司“十大杰出青年”、广西电网公司“十大劳动模范”、青年党员李球发同志，该同志以从一名普通技术工人成长为中层管理人员的先进事迹带动着青年员工立足岗位，奋勇争先；有着40年党龄的谢荣国同志，十年如一日，坚守在生产一线，做好设备的维护管理工作，保证了北海电网800多公里输电线路的安全运行，是群众公认的优秀党员代表，多次被评为广西电网公司、北海供电局的“优秀党员”、“先进个人”。年轻党员、高压检修班的班长郭起略同志，以精湛的工作技艺，过硬的工作作风，带领班组成员攻坚克难，保证市区10kV配电线路的安全运行，成绩卓越，多次获得广西电网公司、北海供电局“先进班组长”、“优秀党员”荣誉称号，带领的班组多次荣获广西电网公司、北海供电局“先进班组”、“先进职工之家”。近年来，该支部多名党员荣获了多项荣誉，其中1人次荣获自治区“劳动模范”， 1人次荣获南方电网公司“十大杰出青年”， 1人次荣获北海市“十大杰出青年” 5人次荣获北海市国资委系统“优秀党员”。
2、攻坚克难，抗冰救灾屡建功，亚运保电立新功。输电管理所党支部重视加强党组织建设，在创先争优活动中，着力创建政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强“四强”党支部、打造了一支凝聚力强、战斗力强、团结和谐的员工队伍。在工作中，输电管理所党员干部队伍一直秉承着“不畏艰难，想尽办法完成每一项工作任务的”抗冰精神，先后完成了“北冕”、“黑格比”、“灿都”等多次抗台风抢修，以及中考、高考等重大保供电任务，为地方经济社会发展提供了坚强电力保障。
2008年初的冰灾，考验了输电管理所的党员队伍。抗冰救灾期间，输电管理所分三批共派出抢修人员25名，连续26天日夜奋战在抗冰救灾第一线，直到抢修胜利。抢修人员顽强拼搏、连续奋战的精神，赢得了当地政府和人民群众的高度赞扬。输电管理所有2名入党积极分子在抢修一线火线入党，4名党员获广西电网公司“抗冰保电先进个人”荣誉，输电管理所被授予广西电网公司“抗冰保电先进集体”称号。
2010年的亚运会，输电管理所积极响应上级号召，派出10名精兵强将与其他同事一起组成一支精锐的保供电队伍赶赴广州支援亚运保供电工作，并迅速成立亚运保供电临时党支部，发挥党员表率作用，确保亚运保供电万无一失。在保供电准备阶段，保供电人员完成了天河游泳馆的89面配电柜，63个配电箱， 197个照明回路，235个电气开关、742插座的查验；重新审核修订场馆电气设备图纸32份；完成设备标识的制作粘贴5262个。发现缺陷117项，其中一般缺陷92项，重大缺陷25项，缺陷均在比赛前得到解决处理，审核、修编《运行值守方案》2个、《应急预案》35个，《工作方案》12个，团队值守方案、应急预案编写得切合实际、操作性强成为体育中心各个场馆的编制样本，进行推广。比赛期间，保供电人员共完成了11个比赛日的34场比赛，完成135个小时的值守，值守人次1258人，圆满完成了亚运保供电任务，1人次被评为南方电网公司“亚运保供电先进个人”，3人次被评为广西电网公司“重在供电先进个人”，输电管理所被评为广西电网公司“重在供电先进集体”。
通过扎实开展创先争优活动，输电管理所党支部在组织建设、思想建设、堡垒作用发挥等方面取得了较好的成效，获得了上级领导和职工群众的肯定。
六、营造氛围，大力推进企业文化
1、组织开展员工技能竞赛。我所按照局党委的部署要求，联合城区分局、铁山分局、合浦供电公司和金海电力公司共同举办了“构建学习型企业，争做知识型员工”为主题的“配电线路员工技能”竞赛活动。局党委专门成立了“员工岗位技能竞赛组委会”，设定打拉线、更换绝缘子、驳接导线、横担安装4个竞赛项目。随后，各项赛事有条不紊、紧锣密鼓地有序开展。经过大家的共同努力，各项赛事圆满完成，输电管理所在众多的参赛选手的激烈竞争下取得了三等奖的优异成绩。此次竞赛也是我司举办数届技能竞赛以来参与人数最多、项目最广、筹备最久、跨时最长、规模最大的一次员工技能竞赛。梁志武局长，陈邦宇书记等领导观摩了此次竞赛，《北海日报》等刊物分别报道了此次竞赛，较好的展现了我局员工的精神面貌和精湛的工作技能。
2、文体活动开展情况。党支部为了丰富职工业余文化生活、提高职工生活质量，协同其他单位举办了多场群众喜闻乐见、员工积极参与的文体活动，将我所的传统文化节日系统化、制度化，做到全年活动不断。
具体有：重阳节郊游活动、年底职工家属一起联欢活动，春节游园、三八节广场趣味活动、红五月安康杯乒乓球赛、安全月大型广场文娱体育活动、迎国庆烽林杯气排球赛等。同时，为了激励员工奋勇向上、争创佳绩的斗志，公司组织“优秀共产党员”、“优秀中干”和“好班长”到井冈山，瑞金和延安红色革命圣地旅游参观。每一项活动都精心筹备，策划周密，让没一个职工感受到了企业大家庭的幸福、温馨与自豪。
在局党委的正确领导下，2011年输电管理所在党建工作上取得了丰硕的成果，创先争优活动也将继续深入的开展下去，2012年输电管理所党支部将带领每一位职工继续发扬奋发有为、求真务实的工作作风，不断地发挥党员干部的主动性和创造性，全面提高党建工作的整体水平。
输电管理所 2011年3月14日
推荐第5篇：路灯管理所党建工作总结
2010年路灯管理所 党建工作总结
2010年,在市委、市政府的正确领导下，我所坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻落实党的十七届五中全会精神，紧紧围绕加强党的执政能力建设和党员的先进性建设，扎实有效地推进党员队伍的思想、组织、作风建设，解决开展“立足岗位比贡献、创优争先学先锋”活动，使党员干部的整体素质不断得到提高，为全面完成市委、政府交办的各项工作提供强有力的思想和组织保证。现将我所支部党建工作总结如下：
一、加强思想建设，提高党员干部的政治理论水平
今年以来，我所进一步加强了思想建设，围绕创建“五好”基层党组织活动，不断强化政治理论和业务知识学习，使广大党员和干部职工的政治素质、理论水平和业务能力得到了新的提高。
1、强化理论学习和业务培训
坚持每周五上午为集中学习时间，把学习作为提高干部职工素质的重要手段，班子成员带头学习，采取集中学习、个人自学、组织讨论等形式，认真组织学习新党章、十七届五中会议精神及市委相关会议、文件精神，并有针对性地对党员干部学习情况进行了检查，使广大党员干部职工正确地领会精神实质，同时，加强专业知识的培训学习，并将理论与实践相结合，不断提高工作管理水平。
2、创新学习方法，注重教育实效
采用学习文件材料、领导上党课、专题宣讲辅导、组织座谈讨论、进行知识测试和撰写学习体会等多种形式，开展党风廉政和业务知识培训活动。今初制定了学习计划表，邀请了讲师对我所干部职工进行了党的理论知识培训，提升了我所全体党员的党性修养。
3、加强民主法制建设
开设了法制宣传，定期或不定期更换法制宣传教育内容，并通过开展法律知识竞赛、测试等多种形式，深入开展普法宣传教育，进一步增强干部职工依法行政意识和法制观念，不断提高依法行政能力。在全所上下开展了《‘五五’普法》知识竞赛，增强了全所党员的法律意识。
二、加强组织建设，增强党组织的凝聚力、战斗力
1、建立和落实机关党建工作责任制
今年，城管局党组将党建工作目标层层下达，建立了目标考核机制后，我所一把手亲自抓，相关负责人具体抓，按照考核细则，逐项抓落实，不定期地对支部组织开展活动情况进行检查，切实做到党建工作年初有计划、半年有检查、年终有总结，并做好了党建研究和信息报送工作，全年按时报送党建工作简报、信息稿件，调研文章篇，全面完成党报党刊和其它学习资料的征订任务。
2、以完善的规章制度促进组织建设
坚持“三会一课” 制度，进一步完善了党务公开制，增强党组织工作透明度。建立和完善了党内民主选举和党员“三先”制度、党员评议党组织干部制度等，切实保障了党员的选举权、知情权、参与权、监督权。我所按照局党组的安排，层层签订了党风廉政建设责任书，在项目管理、人员管理、财务管理及收支两条线等方面都严格按照国家有关规定及程序办理，做到纵向到底，横向到边。
3、深化“创先争优”活动，增强党建工作生机和活力
通过开展“创先争优”活动，鼓励先进，提高中间，鞭策后进，激发党支部领导班子成员和党员的开拓创新、敬业奉献精神，在党员中掀起比、学、赶、帮的竞赛热潮，使党员在急、难、险、重任务面前和工作岗位上充分发挥先锋模范作用。同时，通过党员带动、影响周围群众投入到日常工作中去，促进各项工作顺利开展。
（一）开展了教育活动。结合职业道德教育、警示教育、增强党员爱岗敬业和遵纪守法的自觉性；加强党员的政治理论学习，重点学习党的十七大精神、科学发展观等内容。学后要求写一篇理论学习收获或心得体会。
（二）开展了专题讨论。通过组织党员重温入党誓词，开展“入党为什么？党员图什么？为党做什么？”、“如何学先进、讲奉献、比贡献”、“在工作中如何体现共产党员的先锋模范作用？”的讨论。将党员在“创先争优”活动中激发出来的政治、工作热情和奉献精神变为现实的工作动力。
（三）开展了党员先锋岗活动。在部门之间、党员之间开展“比学习、比干劲、比创新、比贡献”的活动，通过党员的先锋模范作用带动周围职工群众做好各项工作。
（四）围绕本职工作管理难点和重点，召开了党员座谈会，让党员想办法，出主意，鼓励党员发挥更大作用。
（五）开展“金点子”征集活动，要求每位党员根据路灯管理所的发展实际至少提一条合理化建议。
4、强化党员管理工作
一是严格落实发展党员 “十六字”方针及相关制度，注重对一线青年干部职工的培养、吸收，全面推行“积极分子培养联系人制度”、“党员发展公示制”和“预备党员跟踪考察制”、“入党前集中培训制度”等制度。去年，经支部大会讨论通过，我所发展了积极分子1名。二是落实专人认真做好党费收缴管理工作。具体工作中做到勤检查，多核实，按标准足额收缴，并定期公布党费收缴情况，自觉接受监督。三是认真组织好党务干部参加培训，不断提高党务干部的政策理论水平和业务技能。
三、强化服务，促进党风廉政建设和作风建设
路灯管理所十分重视党风廉政建设和反腐败工作，根据城管局党组和市委政府工作安排，及时召开了专门会议，对路灯管理所党风廉政建设和反腐败工作做了具体安排，成立以支部书记王勇为组长的廉政建设工作领导小组。年初，签订了廉政责任书。路灯管理所支部多次召开班子会议，研究部署党风廉正建设和反腐败工作，解决各种具体问题。同时按照党风廉政建设责任制的要求，路灯管理所支部将党风廉政建设责任制在领导班子成员中做了明确分工，使班子成员责任明确，任务到人，保证了党风廉政建设责任制各项措施落到实处，取得实效。
为进一步从源头上防治腐败问题的滋生，根据城管局关于开展腐败风险排查预警防范工作的统一部署和要求，结合路灯管理所实际，制作了程序严谨、运行有序的《路灯管理所腐败风险预警防控工作流程图》，制定和建立起比较完善的腐败风险防范管理制度和长效机制，逐步形成覆盖全所各工作岗位的腐败风险防范管理工作网络，推进全所反腐倡廉建设特别是预防腐败工作取得新的明显成效。
四、强化领导班子建设形成整体合力
一是制订了以“政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好”为主要内容的“四好”领导班子创建活动规划；二是坚持重大问题集体讨论决策，特别是干部任用问题一律由所党支部讨论决定；三是加强工作沟通，班子成员相互交流各自分管工作开展情况，使党政班子成员全面了解全所各方面工作的进展情况，有利于班子成员的工作沟通和配合协调；四是加强思想交流，健全党内民主生活制度，定期召开了专题民主生活会，通过班子民主生活会、党支中以及班子成员之间谈心活动，交流思想，相互勉励，共同促进；五是班子成员坚持每年年初、年中和年末进行三次系统性的工作调研，掌握工作推进情况，解决实际困难，并全面落实年度述职述廉制度。在全所上下保持着思想不乱、工作不断、作风不散、发展较快的良好局面。 总之在市委、市政府的正确领导下，路灯管理所领导班子将带领全体干部职工继续发扬奋发有为、求真务实的工作作风，不断地发挥干部职工的主动性和创造性，全面提高机关党建工作的整体水平。
利川市路灯管理所 二Ο一Ο年十一月十日
推荐第6篇：党建工作总结水库管理所
2019年党建工作总结(水库管理所)
XX年，xx水库管理所党支部认真贯彻落实党的十九届四中全会精神，扎实开展主题教育，按照五好五带头的总体要求，结合实际，以抓班子、带队伍、抓改革、促发展的工作思路，以深化创建五好党支部活动为载体，充分发挥党支部的战斗堡垒和党员先锋模范带头作用，切实加强党的组织建设，促进了各项工作的健康协调发展，上级领导满意、基层群众满意。
(一)加强领导。所党支部高度重视党的建设工作，党支部书记亲自抓，党支部副书记直接抓，各支部具体抓。一是组织有机构，工作有人抓。设有所党支部一个，下设四个支部，有两位同志专门负责抓党建工作。同时，成立有工会、计生小组、妇支部会等，充分发挥党员和群团骨干的先锋和模范作用。二是加强督促检查。党支部定期听取各支部汇报党建工作，检查落实情况，研究解决存在的困难和问题，安排布置下步工作。三是工作经费有保障。每年按单位工资总额的2%预算党建工作经费，今年党支部为创建学习型单位，购买了3万元含政治理论、法律法规、专业类等书籍XXX个种类90余册供党员干部每人每月读一本书。四是领导带头讲党课。如今年3月2日，所党支部书记、所长创师兄讲授了《坚持用十九大统领全所工作》，其他党支部成员也分别给全体党员上党课，在党支部班子的带动下，全所职工个个学党章、学理论，营造了良好的学习氛围。五是加强执政能力建设。加强党的自身建设是提高党的执政能力的关键。因此，党支部把《中国共产党党员权利保障条例》、《中国共产党党内监督条例》和《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》作为中心组学习的重要内容，切实把文件提出的各项任务落到实处，使领导干部自觉遵守，模范执行，增强党的生机与活力，提高党的执政能力。
(二)加强党支部班子建设，按时换届选举。为加强班子建设，进一步开展好党的工作，今年7月，党支部对原支部进行调整，支支部进行改选。根据部门职能分工合理划分了支部，支部由原来的3个调整为4个，并以新组成的支部为单位推选了新一届支支部，明确了新建支部支部员的分工。党支部书记原则上由处(室)领导担任，支部支部员责任明确。
(三)坚持贯彻民主集中制原则。工作中，党支部实行集体领导和分工负责相结合，认真执行办公会议制度，正确处理上级与下级、个人与组织、班长与成员之间的关系。凡涉及重大问题，特别是干部任免、建设项目安排、大额资金使用等，均实行民主决策。各支部在工作中，坚持集体领导，民主集中，支部书记与支部员间、支部员与支部员问、支部成员与党员间团结、和谐，战斗力强。
(四)认真完成市直工支部安排的各项工作。凡市直工支部组织的学习、会议、培训和党建活动，党支部高度重视，按要求派员参加。今年市直工支部组织在大连学习党建工作，党支部派了第一支部书记参加。同时，按时上报党支部年初工作计划和年终工作总结，党建工作相关信息及时按要求报送市直工支部。今年党报党刊的订阅任务全部完成。
(一)抓党的主题教育。今年，党支部把党员干部职工的理论学习作为一项系统工程来抓。
1、坚持从党的路线、方针、政策教育入手，增强职工的发展意识。
第一，抓学习。坚持每月一次中层以上领导干部集体学习，两个月组织一次全所职工大会学习，部门每月组织两次学习。学习党的xx大、xx届三中、四中全会精神，学习省、市各种会议精神，深刻把握党的路线、方针、攻策和上级的决定、决议。
第二，抓思想认识。坚持理论与实践的有机统一，把中央、省市重大决策和重要工作部署，利用渔洞水利工程网以最快捷的形式在干部职工中传达学习。坚持用党的xx大精神教育、引导干部职工，牢固树立科学发展观，一心一意谋单位发展。
第三，抓贯彻落实。对市支部、市政府的工作安排不折不扣完成，并按时上报完成情况。同时，对干部职工的学习情况、读书笔记、心得体会实行不定期抽查和检查，看是否对
党的路线、方针、政策以及上级的决定、决议重点把握了没有，精神吃透了没有，突出学习到位、思想认识到位、落实到位。
2、重视职工在职学历教育，更新管理观念。
鼓励在职职工参加多学科、多门类、多专业学历教育，学习毕业后，单位给予一次性报销书学费。目前，有5人获得大学专科学历，有4人获得大学本科学历;有5人现在就读大学专科，有4人现在就读大学本科,有1人攻读研究生。
3、鼓励职工坚持自学，营造学习型团体氛围。
党支部把职工的自学提高作为建立学习型部门，适应市场经济发展，构建和谐社会的一件大事来抓。今年在先进性教育活动中，在职工中开展了每人每天自学一小时，每月读完一本书，每星期写一篇心得体会的活动。在学习中，党员职工畅谈学习体会，做好学习笔记，每人撰写了2篇以上的学习体会文章，共192篇。
4、支持职工参加各类专业技术资格培训，全方位、多层次培养人才。
几年来，已组织十一个类别，50余人次参加各类技术职称培训，有XXX人获工程系列工程师职称，其中水工类3人、监理类2人、造价类1人、施工管理类XXX人、质量管理类1人、民工类1人。政工系列有4人获初级职称，1人获中级职称，有2人获高级职称。目前，有8人已进入市级专家库，5人被社会聘用。同时，鼓励职工参加技术资格培训，提高职工的综合管理能力。先后送出XXX人次参加各类技术资格培训，有XXX人分别取得会计、统计、监理、项目法人等国家和省部级资格证书。
(二)抓创先争优活动。
今年，按照市支部先进性教育活动安排，在3个党支部、6个党小组、52名党员、21名入党积极分子中认真开展了学习动员、分析评议和整改提高三个阶段的先进性教育活动。活动中，各支部问、各党小组问以及支部、党小组内部和党员之间广泛开展了刹五风、五比五创活动，效果好。如今年2月10日，渔洞水库山林失火，第二党支部迅速组织在官坝冲值班的党员青年XXX人，第一时间赶到失火现场，配合有关部门与烈火博斗，杜绝山火蔓延。3月5日，组织党员到威信重走长征路，到彝良参观英雄纪念馆，接受革命传统教育。在抗旱工作中，党员张祟荣连续15天吃住在鲁旬抗旱前沿，开着被鲁甸老百姓称之为救命水的装载10吨的送水车，行驶于桃源乡和文屏镇，使灾区快枯萎的XXX余万多株烟苗喝上了救命水;灌区管理处的10名党员干部职工先后组织打捞了渠道内的浪渣30多吨，对重点隐患和重要设施设备实行24小时巡查和守护，保证了干渠运行安全。
在七、一期间，党支部对深入一线参加抗旱保苗做出优异成绩的5名党员还给予了表彰，弘扬了先进。同时，定期开展党员三评工作，认真查找党员和党组织存在的问题，采取措施，切实加以整改落实。迄今为止，民主测评出优异成绩的5名党员还给予了表彰，弘扬了先进。同时，定期开展党员三评工作，认真查找党员和党组织存在的问题，采取措施，切实加以整改落实。迄今为止，民主测评党员领导干部和民主评议党员中，还没有不合格的党员。
(三)加强退休党员的管理。
为使退休党员政治坚定、思想常新、理想永存，成立了退休党支部，组建了老干部活动中心，够置了3万多元的活动工具和学习书刊，使老同志老有所乐、老有所学，积极为单位的发展出谋划策。今年，组织退休党员干部职工出国考察学习，开阔了视野;敬老节组织退休老党员、职工召开座谈会，听取对党支部的意见、建议。
(四)认真做好党员发展工作。
按照十六字方针和有关规定，有计划地发展党员。定期培养入党积极分子，对入党积极分子和预备党员的考察严格把关，党支部审批，做到报批手续完整，材料齐备。今年，先后培养入党积极分子6人，发展党员5人。
(五)强化阵地建设。
为抓好党员的学习阵地，2017年以来相继投入资金，建立了创师兄水情自动化调度网、所机关办公网，今年又组建了创师兄水利工程网，将各级党支部、政府的方针、政策和有关法律法规及时在网上提供，将市支部、政府和管理所的工作动态、主要新闻事件、xx水库相关资料在网上提供，同时组织党
员收看电视教育片，让党员干部职工时时掌握了解各级的政策精神和工作动态，时时保持党员先进性。
(一)坚持三会一课制度。
各支部结合实际，年初制定工作计划，组织活动按三会一课规定的时间和内容进行，每次活动有会议通知、有记录。党支部班子成员分别有联系的支部，指导和参加各支部的组织活动。
(二)健全各项制度。
党支部和各文部切实加强制度建设，按照《党的基层组织十项制度》要求，建立完善了党的组织制度、学习制度、民主决策制度、党员领导干部联系群众制度，推行公开承诺制度、首问首办责任制度、责任追究制度等。同时，结合单位实际，建立完善了工程运行管理、技术管理、财务管理、技术资料档案管理、公文管理、职工教育培训、年终绩效考核办法等8类50余项规章制度。
(三)做好党费的收缴工作。
坚持按时收缴党费，党员党费每月按工资比例上缴给支部，支部每半年向所办公室缴纳一次党费，由党务工作者汇总后，按程序上缴市直工支部。今年，党费已按时收缴和上报。
(四)层层落实责任书。
所党支部与市直工支部签订了党建工作目标责任书后，各党支部又与所党支部签订党建工作责任书，一级对一级负责，层层落实目标任务和工作指标。同时，抓好宣传工作。成立宣传报道组，在城市日报上举办水文化征文活动。今年以来，报道组成员向《创师兄水库简报》提供稿件120篇，共有70企笆粒件信白在且市级以上的位刊物和市级以上新闻
闻媒体发表，信息采用率在市直单位中排列前头。其中，被市支部《先进性教育活动筒报》采用了5条，市支部办采用18条，政府办采用17条;昭通日报30余篇、云南日报1篇、省水利厅1篇;电视新闻7条、昭通电台40余条、记者专访10篇。扎扎实实做好区级文明单位申报工作，文明单位已通过区支部、区政府的命名。
我们以抓党建促工作，务实创新，开拓进取，各项工作取得了较好的成绩。
(一)水管单位体制改革通过省级验收。
我所的管理体制改革工作从2017年开始组织实施。在完成定编定岗，落实人员经费、公共经费和日常运行维护费，干部职工变身份管理为岗位管理的基础上，今年主要在建立完善长效机制上下功夫，制定和实行了按劳分配和按生产要素分配相结合的工资分配制度，理顺了劳动、工资分配关系;强化目标管理，把工作业绩与年终目标奖挂钩。今年10月17日，顺利通过了省水利工程管理体制改革领导小组的验收，这在全省是第一家。
(二)灌区管理改革取得较大突破。
创师兄灌区自1999年向创师兄农田供水以来，逐步形成了一套初步的灌溉管理制度和办法，对促进灌区经济发展起到了一定的积极作用。但是，灌区水费收缴困难，自运行以来，
创师兄灌区自2004年向城市农田供水以来，逐步形成了一套初步的灌溉管理制度和办法，对促进灌区经济发展起到了-定的积极作用。但是，灌区水费收缴困难，自运行以来，2018年收到水费8XXX元、2019年32XXX元，同时水利工程老化失修、水利用率低、灌溉效益衰减等问题也逐渐显露出来。为确保灌区走上良性发展轨道，今年，我们加快了灌区管理体制改革步伐，深两县(区)调查研究，形成了《灌区管理改革工作方案》。市政府于8月召开了灌区管理工作会议，批准了《灌区管理改革工作方案》，正式推行分级管理、公开管理、计量收费、保障投入的措施和原则，确定了供水计量、工程维修资金渠道，明确了水库管理所、区、县的职能职责，明确了水价、水费计收方式、水费管理和使用。市政府水库管理所、区、县分别签订了年度目标管理责任书。今年，水费收缴可达200多万元，突破了水费收缴的历史。其中县水费收缴已全部完成，区在本月即可完成。
(三)灌区一期工程竣工验收准备工作进展顺利。
今年，全面启动了灌区一期工程竣工验收资料的准备工作。按照工程验收要求，竣工档案资料9月通过由省档案所、省水利厅牵头组织的专项验收。灌区合同工程结算和固定资产外业定界、量测圆满结束。编制完成了《初步验收工作报告》、施工验收鉴定书、重大技术问题专题报
告，初步审查了竣工验收各项目组提交的相应报告并对存在的问题进行了整改落实。目前，验收准备工作已基本就绪，正提请省级有关部门组织单位验收，争取明年初通过竣工验收。
(四)抓好蓄水和供水，确保农业生产和城市生活用水。今年，灌区遭遇了百年不遇的干旱，党支部全力投入灌区抗旱工作，主要领导亲自抓，分管领导直接抓，职能部门具体抓，先后向灌区安全供水万m，城市供水万m
、电站供水万m
3,确保了xx(区)XXX余万亩农田灌溉和城市生活用水，农业生产在大灾之年获得丰收。与此同时，为保证明年的农业生产和城市生活用水，党支部千方百计抓好水库蓄水。截至11月1日，水库水位达米，库容万m
3，能够满足明年的生产生活用水。
(五)积极配合抓好渔洞水库水资源立法保护工作。水库水资源保护是省人大常支部会今年的立法重点工作。党支部积极配合省人大搞好立法调研，先后10余次深入区大山乡、县乡、县乡等水库径流区XXX个行政村、85户农户调查研究，为《水库保护条例》的修改完善提供了第一手资料。9月26日，省人大常支部会第十八次会议审议通过了《水库保护条例》。并采取多种形式宣传贯彻《条例》，印发宣传单XXX余万份，配合市政府拟定《条例》实施意见，编演《保护水库就是好》等节目，让径流区群众认识《条例》，自觉遵守《条例》，为明年《条例》的正式施行打下基础。同时，挤出XXX余万元资金与径流区乡、村、组开展以保护水资源为主题的共建文明村活动，第一期投入XXX余万元与市、区林业部门共同在洒渔乡居乐村后山组33户农户中搞示范点，每户农户补助5XXX元实施十个一工程。为使党员干部职工都能参与共建活动,党支部又投入6万元资金,由各处(室)直接与区的瓜寨、居乐、渔坝、新河、梨园5个村挂钩，帮助指导群众建节能灶200口，使200户农户1000余人直接受益。
(六)经营开发健康发展。
今年，我们着力抓实已开发经营的项目，修正城市供水计量误差。加大新项目开发力度，有效盘活闲置资产，会议中心装饰工程即将完工投入使用。清理、划分公益性资产和经营性资产，确保国有资产保值增值。坚持每季度召开经济运行分析会，抓好预算收入。全年收入突破了1000万元大关。
认真贯彻落实党风廉政建设责任制，确保责任到人、目标到位、工作到位。加强廉政监督检查，确保党员领导干部廉洁自律、勤政务实。加强宣传教育，组织党员干部认真学习中央《实施纲要》、三个处分和省支部、市支部关于党风廉政建设的意见。认真开展严肃查处党员干部参加赌博行为活动，在积极开展向刘玉儒等先进人物学习的同时，利用反面典型案例进行警示教育。党员遵纪守法，带头执行《行政许可法》、《云南省公务员八条禁令》等规章制度，各部门无吃、拿、卡、要现象。
在主题教育中，对机关作风进行测评，群众满意率达8
XX.X%。对存在的问题，采取措施，切实进行了整改。先后落实了职工的体检、职工活动中心的建立、机关院内的物业管理、职工收入的增加、职工集资款的退回、办公环境的改善、职工医药费的发放、渔洞会议中心的建设、临时工工资的提高、各种制度的建立等，兑现了老干部出国考察学习的承诺。
通过抓以上这些工作，机关作风得到了各级领导和群众的好评。如:省水利工程管理体制改革验收组肯定我们在改革上的工作:统一思想，加强领导，提高了管理体制改革工作重要性的认识;认真制定了改革方案，为进一步深化管理体制改革打下了基础;争取各级各部门的支持形成了推进管理体制改革的重要力量;把坚持以人为本、全面的、协调的、可持续的科学发展观作为管理体制改革的出发点和落脚点;把加强水行政主管部门的具体指导作为搞好管理体制改革的关键;把加强组织和政策协调作为搞好管理体制改革工作的保证。通过两年多的改革实践，盘活了存量资产、划清了职能、明确了责任，强化了管理机构;人员结构得到优化，单位活力明显增强;拓宽了投资渠道，促进了水资源的合理利用和优化配置;为推动水权、水市场改革打下了基础，为社会稳定、财政增长和农民增收作出了贡献。验收结果为:良好。市支部书记在我们抓水资源保护工作上批示:渔洞水库管理所做了很多工作，值得肯定。市支部副书记创师兄在乡村后山组调研渔洞水库库区生态治理、沼气纽带模式新农村试点建设项目时认为:市、区林业所在治理和保护渔洞水库方面取得的经验，成绩值得肯定，这项工作是集体智慧的结晶，是大家共同努力、真抓实干、各部门支持配合的结果，其中渔洞管理所也出了些钱。区旧村5组64岁的老人，在自家玉米地里告诉报记者:要感谢渔洞水库管理所为农民办了大实事，要是没有水来灌溉，这些庄稼早就枯死了。信息工作在市支部办、政府办得到肯定，认为管理所作为一个职能部门，信息工作做出今年的成绩，不容易，是管理所从来没有过的。灌区管理改革工作也得到了市支部、市政府的表扬，认为是迈出了历史性的一步。县(区)水利部门和市直各单位感到，在管理所办事，领导职工很热情，办事效益很高。等等事例还有很多。
虽然，我们在党建工作上，做出了一些成绩，但对照目标要求仍存在一些差距，也还有不足之处，主要是在学习理论上学习程度深浅不一，流动党员的管理上还有薄弱环节，今后，将切实采取措施，责任到人，明确时限，确保认真解决。
推荐第7篇：党建工作总结(水库管理所)
2019年党建工作总结(水库管理所)
XX年，xx水库管理所党支部认真贯彻落实党的十九届四中全会精神，扎实开展主题教育，按照“五好五带头”的总体要求，结合实际，以“抓班子、带队伍、抓改革、促发展”的工作思路，以深化创建“五好”党支部活动为载体，充分发挥党支部的战斗堡垒和党员先锋模范带头作用，切实加强党的组织建设，促进了各项工作的健康协调发展，上级领导满意、基层群众满意。
(一)加强领导。所党支部高度重视党的建设工作，党支部书记亲自抓，党支部副书记直接抓，各支部具体抓。一是组织有机构，工作有人抓。设有所党支部一个，下设四个支部，有两位同志专门负责抓党建工作。同时，成立有工会、计生小组、妇支部会等，充分发挥党员和群团骨干的先锋和模范作用。二是加强督促检查。 党支部定期听取各支部汇报党建工作，检查落实情况，研究解决存在的困难和问题，安排布置下步工作。 三是工作经费有保障。每年按单位工资总额的2%预算党建工作经费，今年党支部为创建学习型单位，购买了3万元含政治理论、法律法规、专业类等书籍21个种类90余册供党员干部每人每月读一本书。四是领导带头讲 党课。如今年3月2日，所党支部书记、所长创师兄讲授了《坚持用十九大统领全所工作》，其他党支部成员也分别给全体党员上党课，在党支部班子的带动下，全所职工个个学党章、学理论，营造了良好的学习氛围。 五是加强执政能力建设。加强党的自身建设是提高党的执政能力的关键。因此，党支部把《中国共产党党员权利保障条例》、《中国共产党党内监督条例》和《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》作为中心组学习的重要内容，切实把文件提出的各项任务落到实处，使领导干部自觉遵守，模范执行，增强党的生机与活力，提高党的执政能力。
(二)加强党支部班子建设，按时换届选举。为加强班子建设，进一步开展好党的工作，今年7月，党支部对原支部进行调整，支支部进行改选。根据部门职能分工合理划分了支部，支部由原来的3个调整为4个，并以新组成的支部为单位推选了新一届支支部，明确了新建支部支部员的分工。党支部书记原则上由处(室)领导担任，支部支部员责任明确。
(三)坚持贯彻民主集中制原则。工作中， 党支部实行集体领导和分工负责相结合，认真执行办公会议制度，正确处理上级与下级、个人与组织、“班长”与成员之间的关系。凡涉及重大问题，特别是干部任免、建设项目安排、大额资金使用等，均实行民主决策。各支部在工作中，坚持集体领导，民主集中，支部书记与支部员间、支部员与支部员问、支部成员与党员间团结、和谐，战斗力强。
(四)认真完成市直工支部安排的各项工作。凡市直工支部组织的学习、会议、培训和党建活动，党支部高度重视，按要求派员参加。今年市直工支部组织在大连学习党建工作，党支部派了第一支部书记参加。同时，按时上报党支部年初工作计划和年终工作总结，党建工作相关信息及时按要求报送市直工支部。今年党报党刊的订阅任务全部完成。
(一)抓党的主题教育。今年， 党支部把党员干部职工的理论学习作为一项系统工程来抓。
1、坚持从党的路线、方针、政策教育入手，增强职工的发展意识。
第一，抓学习。坚持每月一次中层以上领导干部集体学习，两个月组织一次全所职工大会学习，部门每月组织两次学习。学习党的xx大、xx届三中、四中全会精神，学习省、市各种会议精神，深刻把握党的路线、方针、攻策和上级的决定、决议。
第二，抓思想认识。坚持理论与实践的有机统一，把中央、省市重大决策和重要工作部署，利用渔洞水利工程网以最快捷的形式在干部职工中传达学习。坚持用党的xx大精神教育、引导干部职工，牢固树立科学发展观，一心一意谋单位发展。
第三，抓贯彻落实。对市支部、市政府的工作安排不折不扣完成，并按时上报完成情况。同时，对干部职工的学习情况、读书笔记、心得体会实行不定期抽查和检查，看是否对
党的路线、方针、政策以及上级的决定、决议重点把握了没有，精神吃透了没有，突出学习到位、思想认识到位、落实到位。
2、重视职工在职学历教育，更新管理观念。
鼓励在职职工参加多学科、多门类、多专业学历教育，学习毕业后，单位给予一次性报销书学费。目前，有5人获得大学专科学历，有4人获得大学本科学历;有5人现在就读大学专科，有4人现在就读大学本科,有1人攻读研究生。
3、鼓励职工坚持自学，营造学习型团体氛围。
党支部把职工的自学提高作为建立学习型部门，适应市场经济发展，构建和谐社会的一件大事来抓。今年在先进性教育活动中，在职工中开展了每人每天自学一小时，每月读完一本书，每星期写一篇心得体会的活动。在学习中，党员职工畅谈学习体会，做好学习笔记，每人撰写了2篇以上的学习体会文章，共192篇。
4、支持职工参加各类专业技术资格培训，全方位、多层次培养人才。
几年来， 已组织十一个类别， 50余人次参加各类技术职称培训，有18人获工程系列工程师职称，其中水工类3人、监理类2人、造价类1人、施工管理类10人、质量管理类1人、民工类1人。政工系列有4人获初级职称，1人获中级职称，有2人获高级职称。目前，有8人已进入市级专家库， 5人被社会聘用。同时，鼓励职工参加技术资格培训，提高职工的综合管理能力。先后送出34人次参加各类技术资格培训，有15人分别取得会计、统计、监理、项目法人等国家和省部级资格证书。
(二)抓创先争优活动。
今年，按照市支部先进性教育活动安排，在3个党支部、6个党小组、52名党员、21名入党积极分子中认真开展了学习动员、分析评议和整改提高三个阶段的先进性教育活动。活动中，各支部问、各党小组问以及支部、党小组内部和党员之间广泛开展了“刹五风”、“五比五创”活动，效果好。如今年2月10日，渔洞水库山林失火，第二党支部迅速组织在官坝冲值班的党员青年11人，第一时间赶到失火现场，配合有关部门与烈火博斗，杜绝山火蔓延。3月5日，组织党员到威信重走长征路，到彝良参观英雄纪念馆，接受革命传统教育。在抗旱工作中，党员张祟荣连续15天吃住在鲁旬抗旱前沿，开着被鲁甸老百姓称之为“救命水”的装载10吨的送水车，行驶于桃源乡和文屏镇，使灾区快枯萎的94万多株烟苗“喝”上了“救命水”;灌区管理处的10名党员干部职工先后组织打捞了渠道内的浪渣30多吨，对重点隐患和重要设施设备实行24小时巡查和守护，保证了干渠运行安全。
在“七、一”期间，党支部对深入一线参加抗旱保苗做出优异成绩的5名党员还给予了表彰，弘扬了先进。同时，定期开展党员“三评”工作，认真查找党员和党组织存在的问题，采取措施，切实加以整改落实。迄今为止，民主测评出优异成绩的5名党员还给予了表彰，弘扬了先进。同时，定期开展党员“三评”工作，认真查找党员和党组织存在的问题，采取措施，切实加以整改落实。迄今为止，民主测评党员领导干部和民主评议党员中，还没有不合格的党员。
(三)加强退休党员的管理。
为使退休党员政治坚定、思想常新、理想永存，成立了退休党支部，组建了老干部活动中心，够置了3万多元的活动工具和学习书刊，使老同志老有所乐、老有所学，积极为单位的发展出谋划策。今年，组织退休党员干部职工出国考察学习，开阔了视野;“敬老节”组织退休老党员、职工召开座谈会，听取对党支部的意见、建议。
(四)认真做好党员发展工作。
按照“十六字”方针和有关规定，有计划地发展党员。定期培养入党积极分子，对入党积极分子和预备党员的考察严格把关，党支部审批，做到报批手续完整，材料齐备。今年，先后培养入党积极分子6人，发展党员5人。
(五)强化阵地建设。
为抓好党员的学习阵地，2017 年以来相继投入资金，建立了创师兄水情自动化调度网、所机关办公网，今年又组建了创师兄水利工程网，将各级党支部、政府的方针、政策和有关法律法规及时在网上提供，将市支部、政府和管理所的工作动态、主要新闻事件、xx水库相关资料在网上提供，同时组织党
员收看电视教育片，让党员干部职工时时掌握了解各级的政策精神和工作动态，时时保持党员先进性。
(一)坚持“三会一课”制度。
各支部结合实际，年初制定工作计划，组织活动按“三会一课”规定的时间和内容进行，每次活动有会议通知、有记录。党支部班子成员分别有联系的支部，指导和参加各支部的组织活动。
(二)健全各项制度。
党支部和各文部切实加强制度建设，按照《党的基层组织十项制度》要求，建立完善了党的组织制度、学习制度、民主决策制度、党员领导干部联系群众制度，推行公开承诺制度、首问首办责任制度、责任追究制度等。同时，结合单位实际，建立完善了工程运行管理、技术管理、财务管理、技术资料档案管理、公文管理、职工教育培训、年终绩效考核办法等8类50余项规章制度。
(三)做好党费的收缴工作。
坚持按时收缴党费，党员党费每月按工资比例上缴给支部，支部每半年向所办公室缴纳一次党费，由党务工作者汇总后，按程序上缴市直工支部。今年，党费已按时收缴和上报。
(四)层层落实责任书。
所党支部与市直工支部签订了党建工作目标责任书后，各党支部又与所党支部签订党建工作责任书，一级对一级负责，层层落实目标任务和工作指标。同时，抓好宣传工作。成立宣传报道组，在城市日报上举办“水文化”征文活动。今年以来，报道组成员向《创师兄水库简报》提供稿件120篇，共有70企笆粒件信白在且市级以上的位刊物和市级以上新闻
闻媒体发表，信息采用率在市直单位中排列前头。其中，被市支部《先进性教育活动筒报》采用了5条，市支部办采用18条，政府办采用17条;昭通日报30余篇、云南日报1篇、省水利厅1篇;电视新闻7条、昭通电台40余条、记者专访10篇。扎扎实实做好区级文明单位申报工作，文明单位已通过区支部、区政府的命名。
我们以抓党建促工作，务实创新，开拓进取，各项工作取得了较好的成绩。
(一)水管单位体制改革通过省级验收。
我所的管理体制改革工作从2017年开始组织实施。在完成定编定岗，落实人员经费、公共经费和日常运行维护费，干部职工变“身份管理”为“岗位管理”的基础上，今年主要在建立完善长效机制上下功夫，制定和实行了按劳分配和按生产要素分配相结合的工资分配制度，理顺了劳动、工资分配关系;强化目标管理，把工作业绩与年终目标奖挂钩。今年10月17日，顺利通过了省水利工程管理体制改革领导小组的验收，这在全省是第一家。
(二)灌区管理改革取得较大突破。
创师兄灌区自1999 年向创师兄农田供水以来，逐步形成了一套初步的灌溉管理制度和办法，对促进灌区经济发展起到了一定的积极作用。但是，灌区水费收缴困难，自运行以来，
创师兄灌区自2004年向城市农田供水以来，逐步形成了一套初步的灌溉管理制度和办法，对促进灌区经济发展起到了-定的积极作用。但是，灌区水费收缴困难，自运行以来，2018年收到水费8000元、2019 年32000元，同时水利工程老化失修、水利用率低、灌溉效益衰减等问题也逐渐显露出来。为确保灌区走上良性发展轨道，今年，我们加快了灌区管理体制改革步伐，深……两县(区)调查研究，形成了《……灌区管理改革工作方案》。市政府于8月召开了……灌区管理工作会议，批准了《……灌区管理改革工作方案》，正式推行分级管理、公开管理、计量收费、保障投入的措施和原则，确定了供水计量、工程维修资金渠道，明确了……水库管理所、……区、……县的职能职责，明确了水价、水费计收方式、水费管理和使用。市政府……水库管理所、……区、……县分别签订了年度目标管理责任书。今年，水费收缴可达200多万元，突破了水费收缴的历史。其中……县水费收缴已全部完成，……区在本月即可完成。
(三)灌区一期工程竣工验收准备工作进展顺利。
今年，全面启动了灌区一期工程竣工验收资料的准备工作。按照工程验收要求，竣工档案资料9月通过由……省档案所、……省水利厅牵头组织的专项验收。灌区合同工程结算和固定资产外业定界、量测圆满结束。编制完成了《初步验收工作报告》、施工验收鉴定书、重大技术问题专题报
告，初步审查了竣工验收各项目组提交的相应报告并对存在的问题进行了整改落实。目前，验收准备工作已基本就绪，正提请省级有关部门组织单位验收，争取明年初通过竣工验收。
(四)抓好蓄水和供水，确保农业生产和城市生活用水。今年，……灌区遭遇了百年不遇的干旱，党支部全力投入灌区抗旱工作，主要领导亲自抓，分管领导直接抓，职能部门具体抓，先后向灌区安全供水万m，城市供水万m 、电站供水万m 3,确保了xx(区)26万亩农田灌溉和城市生活用水，农业生产在大灾之年获得丰收。与此同时，为保证明年的农业生产和城市生活用水，党支部千方百计抓好水库蓄水。截至11月1日，水库水位达米，库容万m 3，能够满足明年的生产生活用水。
(五)积极配合抓好渔洞水库水资源立法保护工作。……水库水资源保护是省人大常支部会今年的立法重点工作。党支部积极配合省人大搞好立法调研，先后10余次深入……区大山乡、……县……乡、……县……乡等水库径流区34个行政村、85户农户调查研究，为《……水库保护条例》的修改完善提供了第一手资料。9月26日，省人大常支部会第十八次会议审议通过了《……水库保护条例》。并采取多种形式宣传贯彻《条例》，印发宣传单13万份，配合市政府拟定《条例》实施意见，编演《保护……水库就是好》等节目，让径流区群众认识《条例》，自觉遵守《条例》，为明年《条例》的正式施行打下基础。同时，挤出50万元资金与径流区乡、村、组开展以保护水资源为主题的“共建文明村”活动，第一期投入20万元与市、区林业部门共同在洒渔乡居乐村后山组33户农户中搞示范点，每户农户补助5500元实施“十个一” 工程。为使党员干部职工都能参与共建活动,党支部又投入6万元资金,由各处(室)直接与……区的瓜寨、居乐、渔坝、新河、梨园5个村挂钩，帮助指导群众建节能灶200口，使200户农户1000余人直接受益。
(六)经营开发健康发展。
今年，我们着力抓实已开发经营的项目，修正城市供水计量误差。加大新项目开发力度，有效盘活闲置资产，……会议中心装饰工程即将完工投入使用。清理、划分公益性资产和经营性资产，确保国有资产保值增值。坚持每季度召开经济运行分析会，抓好预算收入。全年收入突破了1000 万元大关。
认真贯彻落实党风廉政建设责任制，确保责任到人、目标到位、工作到位。加强廉政监督检查，确保党员领导干部廉洁自律、勤政务实。加强宣传教育，组织党员干部认真学习中央《实施纲要》、“三个处分”和省支部、市支部关于党风廉政建设的意见。认真开展“严肃查处党员干部参加赌博行为”活动，在积极开展向刘玉儒等先进人物学习的同时，利用反面典型案例进行警示教育。党员遵纪守法，带头执行《行政许可法》、《云南省公务员八条禁令》等规章制度，各部门无“吃、拿、卡、要”现象。
在主题教育中，对机关作风进行测评，群众满意率达8 6.7%。对存在的问题，采取措施，切实进行了整改。先后落实了职工的体检、职工活动中心的建立、机关院内的物业管理、职工收入的增加、职工集资款的退回、办公环境的改善、职工医药费的发放、渔洞会议中心的建设、临时工工资的提高、各种制度的建立等，兑现了老干部出国考察学习的承诺。
通过抓以上这些工作，机关作风得到了各级领导和群众的好评。如:省水利工程管理体制改革验收组肯定我们在改革上的工作:“统一思想，加强领导，提高了管理体制改革工作重要性的认识;认真制定了改革方案，为进一步深化管理体制改革打下了基础;争取各级各部门的支持形成了推进管理体制改革的重要力量;把坚持以人为本、全面的、协调的、可持续的科学发展观作为管理体制改革的出发点和落脚点;把加强水行政主管部门的具体指导作为搞好管理体制改革的关键;把加强组织和政策协调作为搞好管理体制改革工作的保证。通过两年多的改革实践，盘活了存量资产、划清了职能、明确了责任，强化了管理机构;人员结构得到优化，单位活力明显增强;拓宽了投资渠道，促进了水资源的合理利用和优化配置;为推动水权、水市场改革打下了基础，为社会稳定、财政增长和农民增收作出了贡献”。验收结果为:“良好”。市支部书记……在我们抓水资源保护工作上批示:“渔洞水库管理所做了很多工作，值得肯定”。市支部副书记创师兄在……乡……村后山组调研渔洞水库库区生态治理、沼气纽带模式新农村试点建设项目时认为:“市、区林业所在治理和保护渔洞水库方面取得的经验，成绩值得肯定，这项工作是集体智慧的结晶，是大家共同努力、真抓实干、各部门支持配合的结果，其中渔洞管理所也出了些钱”。区旧……村5组64岁的……老人，在自家玉米地里告诉……报记者:“要感谢渔洞水库管理所为农民办了大实事，要是没有……水来灌溉，这些庄稼早就枯死了”。信息工作在市支部办、政府办得到肯定，认为管理所作为一个职能部门，信息工作做出今年的成绩，不容易，是管理所从来没有过的。灌区管理改革工作也得到了市支部、市政府的表扬，认为是迈出了历史性的一步。……县(区)水利部门和市直各单位感到，在管理所办事，领导职工很热情，办事效益很高。等等事例还有很多。
虽然，我们在党建工作上，做出了一些成绩，但对照目标要求仍存在一些差距，也还有不足之处，主要是在学习理论上学习程度深浅不一，流动党员的管理上还有薄弱环节，今后，将切实采取措施，责任到人，明确时限，确保认真解决。
推荐第8篇：殡葬管理所上半年度工作总结
殡葬管理所
2013年上半年度工作总结 民政局党组：
2013年，殡葬管理所在民政局党组正确领导下，全体上下深入贯彻落实科学发展观，扎实工作，团结进取，务实创新，围绕“形象提层次、服务上档次、工作上台阶”的工作思路，突出工作重点，凝心聚力搞建设，一心一意谋发展，着力树立良好的窗口形象，各项工作任务有条不紊的进行。现将具体情况汇报如下：
一、加强理论学习，提升单位整体形象
为全面增强干部员工素质，根据单位实际情况，研究制定了全年度学习计划，内容涉及爱国主义教育、理论学习、职业道德、专业技能等各方面。通过学习达到了以学增智、以学促干的目的，提高了干部员工的思想、文化和专业素质，树立了以所为家，以集体为重，干一行爱一行的集体主义思想，为全面推行新型殡仪服务打下良好基础。学习新技能、钻研新方法已成为主流。为进一步提升整体形象，殡仪服务人员全部统一着装、统一挂牌上岗。以前由于条件不具备，在人群中根本分不清谁是工作人员谁是群众，现在因为形象鲜明、统一规范、身份明确，确实起到了提升形象、方便群众之目的。
二、加强班子建设，增强凝聚力
加强班子建设，领导班子以身作则，充分发挥模范带头作用，班子成员勇于承担责任，团结务实，亲力亲为，不断积累工作经验，坚持相互学习、取长补短，对分管的工作不等不靠，开拓创新，形成齐抓共管的合力和风正气顺的工作局面。进一步增强政治意识、大局意识、服务意识、群众意识、创新意识，大力弘扬求真务实的精神，坚持从实际出发，在实践中提高工作能力和协调能力，保证各项工作顺利开展。加强作风建设，牢固树立求真务实形象，建立开拓进取的行业新风尚，使干部队伍始终保持振奋的精神和良好的作风，使作风建设有新的明显进步，使工作效能有新的明显提升，单位凝聚力、战斗力有了明显增强。
三、提高服务质量，强化业务培训
殡葬服务业是特殊的社会服务行业，直接为老百姓服务，而且是直接为心情激动，情绪悲伤的死者家属服务，难度很大，要求很高，殡葬管理所始终坚持以人为本，以人性化服务为目标，恪守职业道德，把满足丧属的需求作为殡仪工作的出发点和落脚点，把群众满意作为工作成效的第一标准。殡葬管理所从开展规范化服务活动入手，着重抓好殡仪服务人员的服务质量，把人性化、亲情化服务贯彻到每项工作中去，零距离为丧属服务，心与心沟通，做到来有问声，去有送声，接待热心，服务细心，解答问题耐心，接受意见虚心，赢得了丧属的理解和尊重。目前，殡仪服务“丧属第一”的服务理念已深入人心。理解丧户、关心丧户、想丧户之所想，急丧户之所急，解丧户之所难，满腔热忱地为丧户服务已蔚然成风。为了更好地为丧户服务，我单位狠抓了职工的培训教育，根据职工的思想状况，有针对性地对职工开展爱岗敬业、遵章守纪及形势任务教育，组织了多次职业道德，文明服务系列岗位培训，根据服务程序和服务环节，坚持对工作人员实行统一着装，挂牌服务，同时还在殡管所接待室设立了服务台，配备了两名专职引导服务员，为服务对象提供周到、便捷、科学文明的服务。
四、做好骨灰寄存和墓穴销售工作
遗体火化后的寄存安葬问题，是直接影响丧户火化积极性的一个关键问题，解决这一问题的好与坏直接关系着火化率的高低。为更好地做好骨灰寄存和墓穴销售工作，我单位将服务程序、服务收费依据和标准、服务时限及监督举报电话公开，使服务对象一目了然，切实维护群众利益，减轻丧户经济负担。对让丧户明明白白消费。做为特殊的社会窗口服务，我单位还真情回馈社会，以关爱弱势群体为已任。针对城乡低保户、五保户、等社会弱势群体输丧事的困难出台一系列的优惠政策，赢得了社会各界的高度赞誉，取得了良好的社会效益和经济效益，全面地提升了殡葬行业在社会上的良好形象。截止至2013年6月30日，共销售墓穴146块，寄存骨灰187位。
五、搞好绿化美化，打造园林式墓园
园林化，森林化是今后墓园的发展方向，只有超前的眼光，紧跟发展趋势，把握发展方向，才能立于不败之地，我单位为适应形势，满足广大丧户的需求，大力投入资金，绿化美化园区，力争做到步步有风景，处处是园林。经过不懈努力，我所松鹤墓园已大有可观。
六、健全各种规章制度，做到有规可循
我单位根据实际情况建立健全了各种符合工作需要的规章制度，如：考勤签到制度、值班制度、卫生检查制度、学习制度、二十四小时值班制度、绩效工资奖惩制度等。这些制度的定立有力的保障了正常的工作秩序，特别是二十四小时值班制度满足了丧户的需求，深受广大丧户的欢迎。
七、下一步努力的方向
1、做好销售宣传工作，提高销售量。
2、制定切实可行的措施，提高单位竞争力。
殡葬管理所 2013
殡葬管理所 年上半年度工作总结
推荐第9篇：山阳管理所党支部党建工作总结
山阳管理所党支部党建工作总结
2011年，山阳管理所党支部以集团公司、分公司党委年度工作会议精神为指导，深入开展“创先争优”、“目标考核”、“精细化管理”、“作风能力建设”和 “厉行节约”等活动，努力克服支部组建时间短，人员经验不足等困难，扎实推进基层党建工作，为完成公司各项工作和迎接建党90周年,充分发挥了党支部战斗堡垒作用。
一、精心组织、周密部署，成立党支部
山阳管理所党支部于2011年4月正式成立，支部书记1名，支部副书记1名，支部委员3名，下设4个党小组，为全面做好山阳管理所党建工作，支部提出以着力打造一只战斗堡垒力强、执行力强、改革创新力强、凝聚保障力强的样板党支部为契机，围绕“创先争优”、“目标考核”、“精细化管理”、“作风能力建设”和“厉行节约”工作，切实加强团结、加强协作，在推进各阶段的工作任务中，充分发挥支部的战斗堡垒作用。
二、学习基础制度，建立完善自身管理体系
为进一步加强山阳管理所党支部的基层党建工作，积极推动山阳管理所各项工作开展，支部定期组织党员进行政治理论学习、不断提高党员综合素质，增强党员组织纪律性。同时建立和健全规范的党支部工作制度，分工明确，各司其
职，要求各位党员将党的方针和要求在实际工作中贯彻到位、落实到位、执行到位，保证党支部在安全履职、廉洁履职中充分发挥战斗堡垒作用。
三、拓展思路、创新方法，全面开展党建工作
为确保将支部的各项工作落实，山阳管理所党支部在支部书记张敏同志的带领下，通过充分发挥支部党员的积极性，集思广益，拓展工作思路，创新工作方式方法，有效的开展了各项党建工作。
1、深入开展“创先争优和目标考核”工作。按照公司
“创先争优和目标考核”工作要求，山阳管理所党支部深入开展争做“四优五带头”共产党员活动。通过加强党员政治学习，严格贯彻落实“三会一课”制度，确保党员坚定理想信念，增强党员意识，思想和行动始终与公司党委保持高度一致，讲党性、重品行、作表率，自觉把高昂的热情和斗志全身的投入各项工作中，为此支部树立了刻苦钻研业务、熟练掌握岗位技能、积极学习经济知识、经营管理、法律法规等知识的先进典型，要求全体党员加强新知识的学习，不断提高能力素质，成为促进公司工作的骨干力量，党员真正发挥好先锋模范作用和带头作用。
2、积极开展“精细化管理年”活动。一是加强党建工作，将党组织深入到基层，不断提升党组织的领导核心和战斗堡垒作用，建设廉政文化，改进工作作风，打造高效队伍。
二是开展读书月活动。要求支部全体党员对推荐书目进行自学自读，倡导爱读书、多读书，通过“读书月活动”的开展和撰写读书心得，让全体党员理解到了什么是优秀员工，所有党员做到想公司所想，急公司所急，坚定了员工的主人翁责任感，在为公司的大局服务、为公司的生产经营服务、为公司的工程建设服务中，立足岗位，奋力拼搏，成为完成各项任务指标的中坚力量。三是资助困难小学生和帮助孤寡老人，以实际行动回报社会，使广大党员体会到了“赠人玫瑰、手留余香”的快乐，同时也接受了一次爱心的洗礼，在思想上受到了再教育，党员素质进一步增强。
3、节支创收工作扎实开展。2011年，按照集团公司、分公司开展“节支创收”工作总体要求和部署，山阳管理所党支部号召全体党员干部严格落实山阳管理所关于节支创收的各项规章和制度，在节约用电：一是合理使用空调、办公用电、照明通风用电，节省电费。二是强化节水意识，强化用水管理，节约用水。三是严格控制会议、招待经费支出，严格控制公务活动规模、接待标准，减少会议召开次数；四是管理所严格公务车辆使用管理制度，合理安排车辆外出办理公事，所有人员不得公车私用，同时按照相关要求，封存公务车辆4台。五是精减外出考察、培训学习次数，通过实实在在的工作，将节俭工作落到实处。
4、爱岗敬业，争当服务的先行者，。山阳管理所党支部为将落实党务工作落到实处，积极组织广大党员干部开展“我为企业建设建言献策”活动，号召大家从自身工作实际出发，提出自己对单位建设和部门建设的观点和建议，提出自己在建设和谐商漫和和谐山阳所以及服务商漫的建设性意见，让每一个职工都成为单位管理的参与者，积极发挥主观能动性，为商漫的发展献言献策，通过这次活动的开展，让广大职工树立的主人翁的意识，为今后的工作打下了坚实的基础。同时加大党员干部的服务意识教育，处罚发挥党员干部战斗堡垒作用，建立以“党员示范岗”“党员带班制”为带头作用的服务队伍，将文明商漫传向四方。
四、目前存在的主要问题和整改方案
2011年，山阳管理所党支部党务工作是取得了一定的成绩，但是离上级领导的要求还有一定的差距，还存在着一些不足之处。主要表现为：
1、政治理论学习不够扎实，联系不够深入。个别党员
存在理论基础知识薄弱，党性观念淡化的问题，对理论知识的认识还停留于表面现象，没有去系统、深入地去学习。
2、党员的发展速度不能很好地体现员工积极要求进步
的热情，从而不能很好地保护一部分要求入党同志的积极性。
3、开展批评与自我批评不够。很多同志入党前思想积
极，工作、学习积极主动，但入党之后则表现为组织纪律涣散，自我要求放松、自律意识下降，先锋模范作用发挥得不好。
4、服务意识有所淡化，宗旨观念有待加强。个别党员
同志过多以自我为中心，少了与身边同事的主动沟通交流，更缺乏服务大众，全心全意的原则，个人利益高于群众利益，没有树立正确的利益中心观。
接下来我们将主要抓得工作是：
1、开展的丰富多彩，形式多样的活动，让党员同志真
正感受到有意义的组织生活。
2、紧抓党内知识的学习，使全体党员的理论水平和业
务素质有很大提高。
3、继续抓好党员队伍的教育管理，始终坚持党要管党
和从严治党方针，努力打造政治坚定、作风过硬、业务精湛、团结和谐、人民满意的党员队伍。
4、继续抓好长效机制建设，有效地保证广大党员长期
受教育、永葆先进性，使各党员始终充满活力，充分发挥基层组织核心和战斗堡垒作用。
二零一一年八月十二日
推荐第10篇：殡葬管理所某年清明节期间祭扫保障工作总结
殡葬管理所XX年清明节期间祭扫保障
工作总结
根据民政部3月20日召开的XX年清明节祭扫工作视频会议精神，xx县殡葬管理所立即安排并开展了今年清明节祭扫系列安全管理和服务保障工作。
一是给全县所有的殡葬服务单位及相关部门下发了《清明节期间祭扫通知》，细化了工作要求，使各部门充分认识到做好清明节祭扫工作的重要性，同时进一步夯实了民政行业主管部门的安全管理职责和殡葬服务单位的主体责任。
二是组织殡葬服务单位全面深入开展安全隐患排查整治，到茂山陵园对安全隐患整改意见的落实情况进行再检查。从而健全完善祭扫安全保障方案预案，落实人防、物防、技防措施，加强了祭扫高峰期殡葬服务场所人流监测预警分流、交通疏导和火源管控，配合开展野外祭扫用火的巡查，积极引导文明、低碳、错峰祭扫，严防踩踏、火灾等安全事故的发生。
三是借助清明节祭扫活动，齐心合力，持续巩固深化“殡葬服务提升年”活动，坚持问题导向，督促和指导殡葬服务单位从服务态度、服务环境、服务收费、服务标准、服务公开、服务惠民、服务诚信、服务廉洁等方面，严格落实“八不得、八提升”要求，提高群众认可度和满意度。
四是强化清明节祭扫服务保障。各单位和部门进一步创新和细化了便民惠民举措，推广文明低碳祭扫和节地生态安葬方式，突出贴心精准，体现文明风尚，倡导绿色殡葬。
五是抓住清明节有利时机，开展殡葬宣传。县殡葬管理所组织全体人员奔赴各陵园、街道社区、农村集镇，利用宣传车、横幅标语、发放宣传单、咨询问答、微信群、短信等方式就殡葬法规、文明祭祀进行了宣传，确保今年清明节期间全县祭扫活动文明安全。
第11篇：殡葬管理所保纯整改方案
**殡葬管理所
保持党的纯洁性学习教育活动整改方案
自开展保持党的纯洁性教育活动以来，按照局党委的统一部署和要求，殡管所党支部采取发放征求意见表，广泛征求党员干部的意见和建议。同时，认真组织党员开展学习活动，对照“八个是否纯洁”集中进行查摆，认真梳理、分类。结合在纯洁性教育活动中征集到的意见和建议，特制定整改方案如下：
一、存在的主要问题
党支部组织全体党员开展了保持党的纯洁性学习教育活动，并于2012年6月27日召开了“保持党的纯洁性”民主生活会，党支部成员认真总结成绩，查找不足，勇于开展自我批评，撰写了全面深刻的剖析材料。
党支部也按照局党委的统一部署和要求，认真回顾开展纯洁性
教育活动以来，在思想工作作风、党性党风党纪等方面存在的不足和差距。通过认真查找结合在纯洁性教育活动中征集到的意见和建议，发现还存在如下不足：
1、学习不够深入，学习的内容不系统、不广泛，学习时间、学习内容和学习效果没有落实到位
2、领导班子主要负责人与班子成员，班子成员之间以及班子成员与群众之间谈心少，党员干部凝聚力有待增强。
3、殡葬宣传力度不够。
二、整改措施
党支部成员深入进行思想剖析，分析了产生问题的思想根源，制
定出如下整改措施：
1、加强党员教育管理。认真落实党员制度，加强学习，提高党
性修养，要把学习作为第一需要、第一责任和第一任务；充分调动党
员学技术、学业务的积极性，争做学习型党员，促进创建工作再上台
阶，促进党员发挥好先锋模范带头作用。
2、加强班子之间的团结、协作和协商建设，改进工作作风，发
挥班子的拳头作用。支部成员要坚持第周碰头会制度，加强沟通，避
免误会产生；落实各项工作制度，广泛联系群众，与群众谈心1次，
随时了解群众的情况和思想动态，及时化解矛盾，有针对性地做好政
治思想工作。
3、增强服务意识，不断改进工作作风和方法，增强服务观念，
坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来，通达社情民意，回应
群众关切，多做顺民意，解民忧，惠民生的工作。全心全意为丧户服
务。
4、、加大宣传声势，充分利用宣传车、电视台滚动字幕、报刊、
宣传资料等多种形式向群众宣传殡葬改革政策，进一步增强群众对殡
葬改革的认识，并积极引导党员、干部带头遵守殡改工作规定，努力
营造殡改工作的良好氛围。进一步深化殡葬改革工作，促进我县殡葬
改革工作的良性开展
5、坚持民主集中制原则，倾听群众意见，发扬集思广益的优良传
统。
（1）、发扬民主，增强班子的凝聚力和战斗力。班子要坚持民主
集中制原则，进一步增强民主意识，发扬民主作风，建立健全民主生
活会制度，将民主生活会制度化、经常化，作为加强支部自身建设和
行政班子自身建设的重要方式。班子每年至少召开一次批评和自我批
评为主的民主生活会，注重提高民主生活会的质量。
（2）、坚持群众路线，改进工作作风，切实增强群众观念，牢固
树立党的宗旨意识和公仆意识。真正实意倾听群众意见，做到从善如
流，发挥班子的集体智慧，达到效果。班子每个成员都要以主人翁的
态度，勇于发表自己的意见，知无不言，言无不尽。
三、整改时间
2012年6月28日——2012年 7 月 28 日，为期一个月。
四、整改要达到的效果
1、理论基础明显厚实，思想政治素质进一步提高。
2、服务意识明显增强，服务水平进一步提升。
3、工作作风明显转变，窗口形象进一步改善。
4、民主作风明显端正，群众观念进一步树立。
5、和谐集体明显形成，协作机制进一步建立。
中共**殡葬管理所支部
2012年6月28日
第12篇：殡葬管理所敬业奉献模范事迹材料
殡葬服务行业是一个特殊的行业，有着特殊的工作对象，特殊的工作时间和特殊的工作环境，所有这一切都要求从事殡葬服务行业的工作人员要做好随时随地要工作的准备，尤其是一线的工作人员。不管严寒酷暑、白天与黑夜，不论是工作时间还是节假日，只要是工作需要，他都会在第一时间里赶到单位，拿着接运通知单立马带领工作人员赶到遗体接运目的地，跟丧属交流沟通，要求丧主出具有效委托服务书及逝者有效身份证明，然后熟练的收殓遗体，安全迅速的运回殡仪馆保存冷藏，特别是在这40°的高温酷暑天气，以确保每具遗体的冷藏质量。他就是这样敬畏逝者、尽量满足丧属的要求工作着，一丝不苟的完成着每具遗体的接运工作。
记得来殡管所工作第一年的那个春节，农历腊月28，屋外鞭炮齐鸣、礼花齐放，屋内妻儿老小围坐桌前，好一派祥和欢乐的氛围，就在这时，他的电话响了，单位打来电话，通知有业务要去接。他二话没说穿好衣服快速的骑着摩托车赶到单位，带领同事们去丧户家里，完全忘记了那个团圆的年夜饭。有人问他后悔来殡管所工作么？他笑笑说，既然选择了就不会后悔。他就是这样舍小家为大家，全心全意的工作着。
由于县地处大别山深处，县城通乡镇的道路都是曲折险恶的山路，交通十分不便利。2011年的元月，大雪封山都好几天了，乡镇有个丧户打电话来，要求傍晚之前把遗体接运走，他看看手表都快下午2点了，还有几十里的山路要赶，他二话没说就跟同事开车赶往山里，顾不得大雪封山，也顾不得崎岖的山路，他小心谨慎的开着车走在崎岖的山路上，好几次车在雪地打滑都差点失去控制，都吓出一身冷汗，实在过不去的地方，他就和同事们下来推车往前走。有人打了退堂鼓，但是为了应丧户要求傍晚之前必须赶到，他还是冒险前行。到达丧户家里的时候天都黑了，顾不得丧户的连声感谢，他和同事们熟练而利索的收敛好遗体，又开车返回了。
有人问他，是带着什么样的心态去面对逝者的，他说是尊敬。是啊，每个人都值得尊敬，都需要尊敬，不管逝者是什么身份，有同等对待做好殡葬工作，尊重逝者，轻抬轻放，不拖，不拽，不拉。今年7月4日下午5点突然接到刑警队的电话，通知去接运一具在野地里的无名尸体。他和同事们赶到现场的时候才发现尸体已经高度腐烂，蛆布满了全身。正在大家在犹豫犯愁的时候，他戴上口罩和手套，开始收敛尸体，他慢慢的捡起地上的骨头碎屑和散落的尸骨，用手捧起沾着尸骨的泥土，小心的放进裹尸袋里。其他同事见他上前去动手工作，也只好跟随他去帮忙。他憋着气迅速地将事情处理好后呕吐不止。他总是这样无怨无悔的为社会服务工作着。
从他担任业务组的组长以来，每具遗体的接运工作都亲自参加，从2009年10月至今，总共接运遗体一千多具。不仅这样，在单位，因为人手少，他也主动承担起为遗体得更衣和火化工作。这么多年来每天上班的第一件事就是去冷藏室查看冰柜，检查冰柜的工作状态，检查遗体的保存质量，这些成了他的一种习惯，他说不去检查一下心里就不踏实，这就是一个殡葬服务人员的责任心，也是是殡葬服务人员的一种高尚的职业道德。今年7月25日晚8点45分，接到单位通知电话，要求他带领业务组到弥陀镇接运一具无名尸，尸体发现位置在距离镇上10公里的深山里，而且有2公里是不能通车的羊肠小道，要脱鞋过河，因山间小路狭窄，只能2人一前一后的抬着遗体缓慢行走。他带领着同事们费尽周折才将那具高度腐烂的无名尸体抬上殡葬车，回到单位时已经是凌晨4点了。这样的事情在工作中经常遇上，他们总是这样无怨无悔的认真工作着。
只要是工作需要，他都会克服一切困难认真负责地做好每一项工作。有时协助政府处理突发事件和棘手的纠纷事件，这样一来在目的地一等就是一整天，随时待命，他都毫无怨言。2009年12月他递交了入党申请书，今年7月正式成为中共的预备党员。他时时刻刻以一个共产党员的标准严格要求自己，在工作中担当起先锋模范，积极奉献，爱岗敬业，在他的带动下，一线业务组工作人员团结奋进，为创造美好，也为的精神文明建设作出了许多贡献，正因为有了这样一支团队，殡管所在2010和2011年分别被授予政法系统先进单位荣誉称号。
他始终用自己的实际行动，在平凡的岗位上践行着为民服务、为民解困的宗旨，努力树立良好民政工作窗口单位民政工作者形象。
第13篇：大洼县殡葬管理所依法行政五年规划(
大洼县殡葬管理所依法行政五年规划
（2005-2009）
大洼县殡葬管理所依法行政五年规划
（2005-2009）
为认真贯彻落实《国务院办公厅关于推行行政执法责任制的若干意见》（国办发[2005]37号）和《辽宁省人民政府办公厅关于推行行政执法责任制的实施意见》精神，建立健全环境保护行政执法责任制，强化环境行政执法监督，规范环境执法行为，根据《大洼县全面推进依法行政规划（2005-2009）》的要求，结合我所实际，制订《大洼县殡葬管理所依法行政五年规划（2005-2009）》。
一、指导思想、基本原则、基本要求
(一)指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党的领导，坚持执政为民，全面贯彻落实依法治国基本方略和《纲要》重要精神，忠实履行宪法和法律赋予的职责，保护公民、法人和其他组织的合法权益，提高行政管理效能，降低管理成本，创新管理方式，增强管理透明度，推进社会主义物质文明、政治文明和精神文明协调发展，全面实现建设社会主义和谐社会的奋斗目标。
(二)基本原则：坚持党的领导、人民当家作主和依法治国的有机统一；坚持依法治国和以德治国的有机统一；坚持推进依法行政与深化行政管理体制改革、转变政府职能的有机统一；坚持依法行政与提
2 高行政效率的有机统一；坚持开拓创新与循序渐进的有机统一。把维护最广大人民的根本利益作为政府工作的出发点，维护宪法权威，确保法制统一和政令畅通。坚持以人为本，坚持科学的发展观和正确的政绩观，有计划、分步骤、整体推进依法行政，促进经济、社会和人的全面发展。
(三)基本要求
1、合法行政。殡葬管理所实施行政管理，应当依照法律、法规、规章的规定进行；没有法律、法规、规章的规定，行政机关不得作出影响公民、法人和其他组织合法权益或者增加公民、法人和其他组织义务的决定。
2、合理行政。殡葬管理所实施行政管理，应当遵循公平、公正的原则。要平等对待行政管理相对人，不偏私、不歧视。行使自由裁量权应当符合法律目的，排除不相关因素的干扰；所采取的措施和手段应当必要、适当；行政机关实施行政管理可以采用多种方式实现行政目的的，应当避免采用损害当事人权益的方式。
3、程序正当。殡葬管理所实施行政管理，除涉及国家秘密和依法受到保护的商业秘密、个人隐私外，应当公开；要注意听取公民、法人和其他组织的意见；要严格遵循法定程序，依法保障行政管理相对人、利害关系人的知情权、参与权和救济权。殡葬管理所工作人员履行职责，与行政管理相对人存在利害关系时，应当回避。
4、高效便民。殡葬管理所实施行政管理，应当遵守法定时限，积极履行法定职责，提高办事效率，提供优质服务，方便公民、法人
3 和其他组织。
5、诚实守信。殡葬管理所公布的信息应当全面、准确、真实。因国家利益、公共利益或者其他法定事由需要撤回或者变更行政决定的，应当依照法定权限和程序进行，并对行政管理相对人因此而受到的财产损失依法予以补偿。
6、权责统一。殡葬管理所依法履行经济、社会和文化事务管理职责，要由法律、法规赋予其相应的执法手段。做到执法有保障、有权必有责、用权受监督、违法受追究、侵权须赔偿。
二、全面推进依法行政五年总体目标
(一)机关工作人员依法行政观念明显增强，尊重法律、崇尚法律、遵守法律的氛围基本形成；依法行政能力明显提高，善于运用法律手段管理经济、文化和社会事务。
(二)科学化、民主化、规范化的行政决策机制基本形成。制度建设质量明显提高。
(三)全面正确贯彻实施法律、法规、规章。权责明确、行为规范、监督有效、保障有力的行政执法体制基本建立。
(四)行政执法监督的各项制度和机制基本建立。层级监督和专门监督明显加强，违法行政行为得到及时纠正。行政责任追究制度得到落实，行政监督效能显著提高。
三、全面推进依法行政的主要任务和措施
(一)严格按照法定程序行使权力，履行职责，严格遵守有关回避的规定，严格履行告知义务、说明理由义务。建立和完善执法信息公
4 开制度。规范行政自由裁量行为。建立行政执法证据规则。完善行政处罚、行政许可听证制度。
(二)行政处罚、行政许可等行政执法案卷立卷归档保存，随时接受县法制办的定期的行政执法案卷评查。殡葬管理所对公民、法人和其他组织的有关监督检查记录、证据材料、执法文书等应全部立卷归档。
(三)加强行政执法证件管理，全面实行持证上岗，未取得行政执法证的，不得从事行政执法工作。
(四)进一步推进行政执法责任制，完善行政执法评议考核机制，严格落实执法过错责任追究制度。
(五)全面贯彻落实《信访条例》，进一步加强信访工作的制度化、规范化建设。畅通信访渠道，规范信访行为，充分发挥信访工作机构的沟通、咨询、指导、劝戒、协调、服务和解决争议等职能。建立信访反馈与联动机制。对可以依法通过行政复议、行政诉讼等法律程序解决的信访事项，行政机关应当告知信访人、举报人申请行政复议、提起行政诉讼的权利。
(六)严格按照国家赔偿法实施行政赔偿，行政赔偿费用依法由财政纳入预算予以保障，赔偿义务机关赔偿后，应当严格依法对有故意或重大过失的工作人员进行追偿。
(七)强化社会监督。行政机关要依法保护公民、法人和其他组织对行政行为实施监督的权利，为公民、法人和其他组织实施监督创造条件。要高度重视新闻舆论监督，对新闻媒体反映的问题要认真调查、
5 核实，并依法及时作出处理。
(八)建立行政首长问责制度，完善行政首长问责程序，健全行政机关工作人员责任体系，做到权责一致。
(九)建立行政执法人员学法制度和任职前法律知识考试制度。依法行政知识学习培训情况应记入本人培训档案。
(十)采取开辟专栏、学习辅导、专家访谈、法律咨询等多种形式，广泛深入地宣传依法行政知识，积极营造全社会尊重法律、遵守法律的氛围，积极引导公民、法人和其他组织依法维护自己的合法权益，逐步形成与建设法治政府相适应的社会环境。
四、实施步骤
依法行政五年规划总体上分三个阶段实施：
（一）启动阶段(2005年)：围绕工作目标和主要工作任务，具体落实。同时为了加强城区殡葬管理规范化，促进县城文明创建，采取措施加大工作力度推进殡葬改革。我们在今后要做到以下几点：
1．进一步加大对殡葬改革的宣传力度，开展了形式多样的宣传活动。以县政府为主导，以城关镇为主体，以社区、村委会为依托，以县直各单位，居民群众为基础，召开不同层次会议，举办宣传栏，张贴标语，做到电视有像，专栏有文，家喻户晓，深入人心。广开宣传渠道，大造舆论声势；要做到评监结合、正面引导与反面曝光相结合，使舆论真正发挥引导和警示作用。把殡葬改革的宣传作为促进“三个文明”建设的大事来抓。
2．要大力倡导先进的殡葬理念，引导全社会树立新的丧葬观念；
6 要在广大人民群众中深入进行破除迷信、尊老敬老、厚养薄葬的教育，坚决反对丧事奢办，提倡文明节俭办丧事；要促使广大干部群众参与、理解、支持殡葬改革，新闻媒体开辟专题专栏，宣传政策，报道典型，增强群众的殡葬治丧法律意识和文明意识；各街道办事处、乡镇和村（居）委会，要充分发挥基层红白理事会等群众组织的作用，把殡葬改革的内容纳入村规民约和社区公约，促使文明丧葬成为人们的自觉行动。
3.加大依法管理力度。坚决禁止各种封建迷信活动，对封建迷信从业人员进行积极的疏导转化，对个别因受利益驱使、心存侥幸不惜铤而走险的少数违禁人员要对照有关法律、法规给予严肃处置；对制售棺木窝点，按照殡葬管理规定予以坚决取缔和打击，我们殡葬管理所将联合县文明办、民政、国土、工商、文化、宗教、公安、交通等相关部门将充分履行职能，整体联动，形成合力，加大殡改的执法力度，指导、帮助和支持各镇区村（居）深化殡葬改革工作，查处殡葬改革的违法违规行为，凡阻挠、对抗或采取其他非法手段阻止执法的，将根据有关规定严肃处理，直至追究刑事责任，以保障深化殡葬改革工作的顺利开展。
(二)全面实施阶段(2006年至2008年)：结合殡葬管理所五年规划及年度安排，全面推进依法行政，认真落实并继续做好启动阶段的各项任务。
(三)检查验收阶段(2009年)：2009年底，接受上级部门对推进依法行政工作的总体情况的检查考评，着手制定第二个全面推进依法行
7 政的五年规划。
五、保障措施
（一）加强推进依法行政工作的领导，建立健全依法行政责任制。成立阿坝州民政局依法行政工作领导小组，局长作为依法行政工作的第一责任人负总责，分管副局长作为直接主管责任人；科室科长（主任）为本科室依法行政工作的第一责任人，加强协调、指导和督促，形成一级抓一级、逐级抓落实的组织领导体系。
（二）建立健全推进依法行政的工作机制。对依法行政面临的新情况、新问题要及时进行调查研究、分析对策，提出切实可行的政策措施。对全面推进依法行政中形成的经验要及时总结，不断推进依法行政的制度创新、机制创新和方法创新。
（三）落实依法行政评议考核制度。要对照目标任务和工作进度，抓好落实。办公室要进行检查、督办，并对各处室推进依法行政工作进行评议考核，工作不力的，予以通报，并追究有关人员相应的责任。
8 2008年度依法行政五年规划完成情况总结
2008年，我局殡葬管理所在县委、县政府的领导下，在县法制局的具体指导下，使我局依法行政工作不断迈上新台阶，为了规范行政执法行为，促进和保障依法行政、维护公民的合法权益，提高行政执法人员的素质和服务水平，按照法制局的部署和要求，就2008年度我局殡葬管理所依法行政的情况如下：
一、本年度工作要点：
2008年度为全面实施阶段，结合殡葬管理所五年规划及年度安排，全面推进依法行政，认真落实并继续做好启动阶段的各项任务。
二、本年度落实措施：
2008年初调整了“依法行政领导小组”，增加了领导小组人员，在实施行政执法工作中，加强了领导力量。“依法行政领导小组”经常了解掌握局的执法动态，每半年进行一次检查，发现问题及时处理。各科室实行季度自查，半年小结、全年总结，局领导小组年底统一检查验收。对行政执法先进个人，给予一定奖励;对落实责任制较差以及在殡葬执法中出现重大失误的个人，取消评选资格，并追究相应责任。
一是重点抓好执法队伍建设，提高执法人员在依法行政中的执法水平。结合我们殡葬管理实际工作，建立了年度行政执法责任制评议考核方案，通过实际工作和业务知识学习，以及学习《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国行政处罚法》及殡葬管理中的法律
9 法规，使全股人员认识到，行政执法的重要性和必要性，真正提高了行政执法的能力和水平，在培训与学习过程中，我们培训有考核，学习有记录，在工作中按法律程序进行依法行政。
二是定期组织行政执法人员学习，参加市县举办的业务培训，所里人员集中学习《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国行政复议法》、2007年8月1日起施行的《中华人民共和国行政复议法实施条例》及相关的法律法规和政策，自觉在实际工作中认真履行行政执法职责，服务于社会，服务人民。
三、本年度完成情况：
1．在殡葬管理工作中，按照行政执法责任五年规划中的具体工作安排进行逐步实施，我们认真贯彻国务院《殡葬管理条理》省、市《殡葬管理实施办法》及相关的殡葬管理的法律法规，在殡葬管理工作中，我们严格按照行政执法程序认真履行职责和义务。一年来我们依法处理殡葬方面的违法案件近20起，按照行政执法程序，主要做好以下几方面工作：
⑴现场调查笔录；⑵询问笔录；⑶行政处罚事先告知书；⑷行政处罚决定书；⑸结案报告，后附罚没款收据。
2．按照县法制局的要求，在处理案件的过程中，依照《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国行政处罚法》按执法简易程序处理，同时立案、装卷、归档。
总之，一年里，在行政执法工作中，还有一定的差距，在今后的工作
10 中要不断地加强学习各种法律知识，接受法制局的领导监督和指导，进一步提高行政执法水平，更好的服务于社会，服务于人民，为构建和谐的新大洼做出积极贡献。
大洼县殡葬管理所
2008年11月1日
第14篇：大竹县殡葬改革所管理所情况介绍
大竹县殡葬改革所管理所情况介绍
一、基本情况
大竹县新建殡仪馆位于莲印乡天生村，距城区约10公里，是融殡仪服务、遗体火化、餐饮、住宿为一体的综合型殡仪馆。该馆占地 25030平方米，建筑面积6883平方米。 馆内设备设施齐全，服务功能完善。设有办公楼、餐饮住宿楼、业务大楼、悼念厅、火化车间等办公及服务场所。有大小悼念厅10间、业务大厅、告别厅、丧家休息室、整容室、遗体冷藏室、遗体火化间。安装环保捡灰火化炉一台，环保平板炉2台，高档铝合金骨灰存放架位1200个；餐饮住宿部可同时接待500人就餐和52个床位供丧家休息。在县委、县政府领导的高度重视下，新建殡仪馆 2011年8月正式投入使用。
殡改所在编人员26人，局机关已借走5人，实际工作人员21人，离退休职工11人，系差额拨款的事业单位。
二、主要职责
该单位系四块牌子，一套人马（大竹殡葬改革管理所、殡改执法大队、殡仪馆、火葬场）。下设办公室、执法组、业务室（设殡仪组、特服组、导服组）、餐饮部、住宿部。
（一）殡葬管理所、执法大队工作职责
1、贯彻执行国家、省、市、区殡葬管理的政策法规；
2、掌握全县殡葬改革情况，提出建议，制订规章拟定殡葬改革规划；
3、监督检查全县殡葬改革和殡葬法规的执行情况，对违
反殡葬法规的行为作出行政处罚；
4、加强殡葬行业干部、职工队伍建设，指导街道、乡镇殡葬专管员做好辖区内殡葬管理工作；
5、做好火化管理、公墓管理、丧事管理和丧葬用品市场管理等日常工作；
6、做好殡葬改革的宣传工作，协助街道、镇（乡）制止和处理丧事中的封建迷信活动
7、指导红白理事会工作。
8、协助殡葬服务机构搞好殡仪服务，拓展殡仪项目，以适应社会发展的需求。
（二）殡仪馆、火葬场职责
（1）认真贯彻执行国家的殡葬法规和方针政策，以及地方殡葬法规。
（2）负责全县遗体运输、存放、整容、化妆、冷藏、告别、火化以及骨灰寄存等项殡葬业务。
（3）负责为丧家提供殡仪服务场所及设施，提供灵堂租用等服务。
（4）负责殡葬用品和祭品的销售。 （5）为丧户提其它特约个性化服务。
三、主要工作
㈠殡仪馆新建工作。做好县委、县政府“四个一批”和“十大民心”工程，2008年，政府投资2000余万元在莲印乡天生村新建大竹县殡仪馆，在民政局的领导下积极主动协调有关部门，办理相关手续；及时拟草文件争取资金；多次找有关部门
和相关人员协调，解决具体问题，工程进展顺利，主体工程已全面结束，现正进行边坡治理、绿化、餐厅的装修等工作。
㈡进一步抓好殡葬执法工作，营造殡葬改革工作氛围 殡改执法大队以开展殡葬优质服务“月”为契机，利用新闻媒体、宣传车、宣传单等不同形式大力宣传《国务院殡葬管理条例》、《四川省殡葬管理条例》和《大竹县殡葬改革实施办法》以及《大竹县人民政府关于禁止在城市规划区开展治丧活动的通告》。同时，殡改执法大队还会同有关部门开展清理乱埋乱葬和违规销售棺材等丧葬用品市场，规范花圈、雕刻墓碑等丧葬门市；积极协助乡镇开展殡改执法工作，切实加大执法力度。
为进一步加强殡葬管理，维护城市公共秩序和公共安全，加强城市市容和环境卫生监管，根据国家的相关法律法规，结合大竹县实际，大竹县人民政府出台了《关于禁止在城市规划区开展治丧活动的通告》，宣传并张贴在出租气车上，规范了城区居民在殡仪馆办丧事，效果明显。
㈢规范运作，严格火化手续。业务室和火化车间严格遵守火化手续程序化。严格按照《殡葬管理条例》的规定，凭有效的证件办理火化手续并开具火化通知单，火化车间工作人员严格按照火化操作规范，认真处理各类遗体的火化，这几年来没有出现因手续不齐进行火化或因操作不规范造成与丧属矛盾纠纷。
坚持“遗体接运随叫随到，遗体火化随到随化”，全所干部职工始终以“一切让丧属满意”为服务宗旨，热情服务。得到了广大群众的一致好评，今年1月至10月，火化遗体 414 具，
其中9月和10月，在新殡仪馆火化 87 具。
四、自身建设
㈠党的建设、政治思想工作。按照民政局创先争优活动的安排，结合本单位的工作实际，从2010年6开始，集中在职工中深入开展了创先争优活动。制定了殡葬职工“四心”、“五荣”日常行为准则、“六要六不要”行为规范和各岗位创先争优具体标准。个人结合实际作出了创先争优公开承诺。通过活动的开展，使职工的思想觉悟有了很大提高，作风有了明显的转变，单位形象得到了提升。
2011年，在大竹县庆祝建党90周年表彰大会上，火化工人王军同志被直工委表彰为“创先争优模范岗”；2011年，在参加民政系统建党90周年歌咏比赛中，该单位获得了二等奖；2010年年度考核中，单位被民政局考核为“特等奖”。2012年，在党组织基层年建设年活动中，单位被县上表彰为“实干之星”。
㈡建章立制。在创先争优活动中，针对殡改所存在的一些问题，制定了《大竹县殡葬改革管理所管理暂行办法》，落实了规章制度，明确了工作职责，规范了工作程序。
㈢政务公开。制作了公开栏，公开了工作人员姓名、工作流程、服务内容、收费标准、举报电话等。
㈣综合治理、精神文明建设。对领导班子和支委成员进行了分工。使党务、综合治理、爱国卫生、精神文明、计划生育等工作形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，工作人员具体办的工作局面，实行定期检查、考核。
二〇一三年三月十五日
第15篇：管理所工作总结
（一）积极开展树形象、添光彩活动。通过开展学习“微笑京珠”活动让每一位员工都能理解我们现在身处服务行业以及服务的重要性，让每一个经过我们巴东管理所的司乘感受到我们沪渝员工依法收费、公正公平的执法形象；服务人民、奉献社会的行业形象；文明礼貌、廉洁高效的工作形象；着装整齐、举止端庄的仪表形象。为沪渝高速“窗口形象”增光添彩。
（二）大力开展各类争先创优活动。通过开展业务培训、业务考试、点卡点钞比赛等一系列争先创优活动，迅速提高管理所员工的服务水平和业务技能。通过学习交通系统先进典型，在管理所形成一种健康向上、争先创优的良好氛围，促进管理所工作稳步健康发展。
（三）广泛开展群众性的文体活动。重视丰富员工队伍的文化生活，创造和谐的工作环境。一是因地制宜地举办各种员工喜闻乐见的活动，如组建男子篮球队、女子羽毛球队；二是设立图书阅览室和班组活动室，通过这些方式，寓教于乐，陶冶员工思想情操，增强队伍的身体素质、凝聚力和战斗力。
在全年的工作中，我们牢固树立以下五种意识：
一、树立大局意识，以抓通行费征收为中心，确保超额完成管理处下达的各项任务；
二、树立创新意识，全面落实科学发展观，大力推进标准化管理所建设的步伐和水平；
管理所确定了“人文气息浓、窗口形象好、业务技能强、管理水平高”站所文化，全体员工自觉地以实际行动投身到了管理所的各项建设中。
一是加大宣传力度，通过板报、网站等宣传形式让全体员工了解、领会精神，通过班组会、工作总结会、讨论会不断深化文化精神内涵，通过组织岗位资格考核等不同形式的学习加深对管理所文化的认识。
二是着力推进标准化管理所建设，在硬件建设上量力而行，因地制宜完善标准化设施，在队伍管理上抓教育突出“勤”字，教育经常化，通过党员先进性等教育提高员工思想政治水平。在内业管理上力求“严”字，实行绩效考核，考核标准化，稽查严格化，避免违纪违规现象的发生。
三、树立服务意识，提高服务水平，牢固树立湖北沪渝高速公路的品牌形象；
通过以争创“优秀班组”活动为中心，围绕“服务人民，奉献社会”，开展 “学习刚毅、振超精神，争创时代先锋”心得体会、各种业务培训等活动，大力提高员工真心服务司乘的水平和能力，树立了良好的沪渝高速公路品牌形象。
四、树立发展意识，以德治所，大力推进员工队伍素质上新台阶
一是增强员工自我学习的意识，鼓励员工参加各种形式的学历教育，全所80%以上员工取得大专以上学历。支持员工参加技能培训，深入开展“多面手员工”竞赛，以促进大家综合能力的全面发展。
二是培养员工的竞争意识，举办“业务技能比赛”活动。活动以法律法规、业务应知应会等内容，通过模拟试题考试，让员工充分了解自身参与竞争的优劣势，从而增强员工紧迫感，提高自身业务技能。
五、树立形象意识，加强站所建设，大力推进精神文明创建活动的开展 xiexiebang.com范文网[CHAZIDIAN.COM]
一是丰富生活。工会精心组织每月开展“特别节日，特别礼物”生日聚会活动、举办“学习刚毅精神，争创时代先锋”心得展，激发员工工作热情；开展“建立节约型管理所”板报比赛，陶冶员工生活情操。
二是展现员工风采。挖掘员工潜能，通过开展层次、文化、品位较高的业余文化生活，充分展现出员工精神风采，不仅为员工提供了锻炼自已，展现自我的平台，而且提高了员工的综合素质。
当前的形势：
1、明年是十一五规划实施的关键的一年，也是我党提出科学发展观，全面构建和谐社会的关键年，我们面临着机遇，同时也面临着挑战。
2、湖北要在中部走在前列，随着加大能源原材料的投入，鄂西生态旅游圈的开发，运输车流量就会进一步加大。
3、沪渝主干线逐步开通，经济效益慢慢开始显现。
4、经过一段时间的锤炼，规范化管理已初具雏形。
5、我们的职工队伍正在茁壮成长。热爱高路事业，热爱本职工作，默默无闻、无私奉献在各自的工作岗位上。
6、明年的目标任务：尚在测算中。
摆在我们面前的问题：
1、管理规范化的逐步形成，如何成为我们上下一致的管理理念。
2、管理规范化已经逐步形成，如何从我做起，从优质服务、从一点一滴做起，形成我们巴东管理所的特色和典型。
县林业局2012年度护林防火工作总结2012年度酒管工作总结2012年度公司工会工作总结县运管站2012年度工作总结村2012年度工作总结2012年度外贸工作总结范文村2012年度综治工作总结交通厅年度工作总结查看更多>>年度工作总结3、二级公路转岗人员偏多，给我们的管理提出了严峻的考验。
4、服务呈多层次、多样性的变化，给我们提出了更高的要求。
5、计重收费和电子支付系统的实施过程中，程序、标准、管理制度、制度体系提出了更高的要求，我们如何满足、适应新的要求。
6、管理中工作的力度，执行的力度还有待加强。
7、树立牢固的服务意识还不够稳定，热情服务是我们的最低要求、表现形式，我们还能否做得好。
8、先进典型没有或没有突出。一方面要求我们严格考核的标准，另一方面要求我们能即时发现典型、树立典型。
9、横向学习不够、交流不够，思想沟通不够，夜郎自大、坐井观天。明年工作打算：
——一是做好明年收入计划测算分析报告，严格执行征费政策，通过不断挖潜增效，力争完成二o一o年度收费任务；同时做好计重收费和电子支付系统的新情况、新问题研究与探讨工作。
——二是继续加强业务培训工作。通过业务培训和每月组织一次业务考试，迅速提高员工业务操作技能。
——三是牢牢抓住强化管理不放松。切实强化管理和制度意识，突出抓好内业稽查、监督和考核，加大检查和奖惩力度，努力形成管理严格规范，制度落实到位，工作运行高效的良好局面。
——四是宣传报道工作要有新思路、新亮点。充分利用和发挥交通报和地方报刊等舆论阵地的作用，加大与新闻媒体配合力度；同时利用互联网站优势，推显站所精神文明建设、规范管理的亮点。
——五是继续完善基础设施、站所环境建设，营造洁、绿、美的工作、生活环境。在现有的基础上，栽植一批苗木，创优良环境，站所达到绿化、美化、亮化。
——六是做好后勤保障。坚持“大家食堂大家办”的原则，充分发挥伙委会作用，提高食堂服务水平，使员工吃得舒心、工作安心。
——七是大力抓好精神文明创建。进一步强化创建意识，完善创建机制，加大创建投入，努力形成文明行业创建工作的长效机制，以标准化管理为契机，使创建工作再上新台阶、新业绩。
——八是注重动手和实际操作能力的培养，不断增强适应新时期的综合素质和能力。
——九是要严格控制成本，加快信息化管理的步伐，达到所内信息资源共享和“无纸化”办公的目的。
——十是进一步健全监督机制，加强党风廉政建设，巩固保持党员先进性教育活动的成果。一要坚持做所务公开，二要发挥党团员模范先锋作用，做好党团员示范岗。
——十一是要围绕特色，抓住机遇，突出重点和亮点上坚持不懈地做好工作。巴东所虽小而全，要围绕我们的站所文化、后勤服务、优质服务上做好工作，要加强横向交流与学习，提高业务技能和服务水平，创建文化长廊等
明年工作思路：
深入贯彻党的十七届四中全会精神，深化改革，强化管理，围绕打造巴东所品牌；牢固树立科学的发展观，实施“人本”管理，构建和谐管理所；实施精细管理，创造节约型管理所；实施文化管理，打造学习型管理所，努力探讨管理新模式，积极推进标准化建设和管理；推动巴东管理所各项工作再上台阶。
光阴荏苒、时光如梭，我们要清醒地认识到我们的现状、认识到我们的差距、认识到我们还有哪些不足，要进一步地提高认识，进一步地增强紧迫感。突出重点、强化责任抓落实，提高我们的工作质量。
新的一年里，我们面临的形势和任务依然紧迫和艰巨，任重而道远，我们要振奋精神，锐意进取，不断提高队伍的政治素质和业务水平，以过硬的政治、熟练的业务、优良的作风，创新工作，努力把巴东管理所建设成为“人文气息浓、窗口形象好、业务技能强、管理水平高”的优良站所，向鄂西管理处党委交上一份满意的答卷。
县林业局2012年度护林防火工作总结2012年度酒管工作总结2012年度公司工会工作总结县运管站2012年度工作总结村2012年度工作总结2012年度外贸工作总结范文村2012年度综治工作总结交通厅年度工作总结查看更多>>年度工作总结第16篇：管理所工作总结
2010年10月28日开通以来，巴东管理所在管理处党委的正确领导下，深刻领会贯彻党的十七大四中全会精神，紧紧围绕“抓住一个中心，加强两大建设，开展三项活动，塑造四种形象，树立五种意识。” 即抓通行费征收为中心，突出加强员工队伍建设和规范化管理所两大建设；通过开展三项主题活动，塑造了依法征费、爱岗敬业、优质服务、务实高效四种形象，树立了大局、创新、服务、发展、形象五种意识。通过全体员工同心同德，顺利完成全年工作。
（一）积极开展树形象、添光彩活动。通过开展学习“微笑京珠”活动让每一位员工都能理解我们现在身处服务行业以及服务的重要性，让每一个经过我们巴东管理所的司乘感受到我们沪渝员工依法收费、公正公平的执法形象；服务人民、奉献社会的行业形象；文明礼貌、廉洁高效的工作形象；着装整齐、举止端庄的仪表形象。为沪渝高速“窗口形象”增光添彩。
（二）大力开展各类争先创优活动。通过开展业务培训、业务考试、点卡点钞比赛等一系列争先创优活动，迅速提高管理所员工的服务水平和业务技能。通过学习交通系统先进典型，在管理所形成一种健康向上、争先创优的良好氛围，促进管理所工作稳步健康发展。
（三）广泛开展群众性的文体活动。重视丰富员工队伍的文化生活，创造和谐的工作环境。一是因地制宜地举办各种员工喜闻乐见的活动，如组建男子篮球队、女子羽毛球队；二是设立图书阅览室和班组活动室，通过这些方式，寓教于乐，陶冶员工思想情操，增强队伍的身体素质、凝聚力和战斗力。
在全年的工作中，我们牢固树立以下五种意识：
一、树立大局意识，以抓通行费征收为中心，确保超额完成管理处下达的各项任务；
截止 12 月 20 日共征收通行费2960285 元，日均 54820.09 元，车流量82190 辆，日均 1522 辆，其中入口车流量 52766 辆 ，日均 977 辆 ，出口车流量 29424 辆，日均 545辆，ic卡内部抽查遗失率控制在0.2%以内，车牌抽查误输率控制在0.2%以内，入口误判率控制在2%以内，实现全年无安全责任事故，较好完成全年目标。
二、树立创新意识，全面落实科学发展观，大力推进标准化管理所建设的步伐和水平；
管理所确定了“人文气息浓、窗口形象好、业务技能强、管理水平高”站所文化，全体员工自觉地以实际行动投身到了管理所的各项建设中。
一是加大宣传力度，通过板报、网站等宣传形式让全体员工了解、领会精神，通过班组会、工作总结会、讨论会不断深化文化精神内涵，通过组织岗位资格考核等不同形式的学习加深对管理所文化的认识。
二是着力推进标准化管理所建设，在硬件建设上量力而行，因地制宜完善标准化设施，在队伍管理上抓教育突出“勤”字，教育经常化，通过党员先进性等教育提高员工思想政治水平。在内业管理上力求“严”字，实行绩效考核，考核标准化，稽查严格化，避免违纪违规现象的发生。
三、树立服务意识，提高服务水平，牢固树立湖北沪渝高速公路的品牌形象；
通过以争创“优秀班组”活动为中心，围绕“服务人民，奉献社会”，开展 “学习刚毅、振超精神，争创时代先锋”心得体会、各种业务培训等活动，大力提高员工真心服务司乘的水平和能力，树立了良好的沪渝高速公路品牌形象。
四、树立发展意识，以德治所，大力推进员工队伍素质上新台阶
一是增强员工自我学习的意识，鼓励员工参加各种形式的学历教育，全所80%以上员工取得大专以上学历。支持员工参加技能培训，深入开展“多面手员工”竞赛，以促进大家综合能力的全面发展。
二是培养员工的竞争意识，举办“业务技能比赛”活动。活动以法律法规、业务应知应会等内容，通过模拟试题考试，让员工充分了解自身参与竞争的优劣势，从而增强员工紧迫感，提高自身业务技能。
五、树立形象意识，加强站所建设，大力推进精神文明创建活动的开展
一是丰富生活。工会精心组织每月开展“特别节日，特别礼物”生日聚会活动、举办“学习刚毅精神，争创时代先锋”心得展，激发员工工作热情；开展“建立节约型管理所”板报比赛，陶冶员工生活情操。
二是展现员工风采。挖掘员工潜能，通过开展层次、文化、品位较高的业余文化生活，充分展现出员工精神风采，不仅为员工提供了锻炼自已，展现自我的平台，而且提高了员工的综合素质。
当前的形势：
1、明年是十一五规划实施的关键的一年，也是我党提出科学发展观，全面构建和谐社会的关键年，我们面临着机遇，同时也面临着挑战。
2、湖北要在中部走在前列，随着加大能源原材料的投入，鄂西生态旅游圈的开发，运输车流量就会进一步加大。
3、沪渝主干线逐步开通，经济效益慢慢开始显现。
4、经过一段时间的锤炼，规范化管理已初具雏形。
5、我们的职工队伍正在茁壮成长。热爱高路事业，热爱本职工作，默默无闻、无私奉献在各自的工作岗位上。
6、明年的目标任务：尚在测算中。
摆在我们面前的问题：
1、管理规范化的逐步形成，如何成为我们上下一致的管理理念。
2、管理规范化已经逐步形成，如何从我做起，从优质服务、从一点一滴做起，形成我们巴东管理所的特色和典型。
3、二级公路转岗人员偏多，给我们的管理提出了严峻的考验。
4、服务呈多层次、多样性的变化，给我们提出了更高的要求。
5、计重收费和电子支付系统的实施过程中，程序、标准、管理制度、制度体系提出了更高的要求，我们如何满足、适应新的要求。
6、管理中工作的力度，执行的力度还有待加强。
7、树立牢固的服务意识还不够稳定，热情服务是我们的最低要求、表现形式，我们还能否做得好。
8、先进典型没有或没有突出。一方面要求我们严格考核的标准，另一方面要求我们能即时发现典型、树立典型。
9、横向学习不够、交流不够，思想沟通不够，夜郎自大、坐井观天。
明年工作打算：
——一是做好明年收入计划测算分析报告，严格执行征费政策，通过不断挖潜增效，力争完成二o一o年度收费任务；同时做好计重收费和电子支付系统的新情况、新问题研究与探讨工作。
——二是继续加强业务培训工作。通过业务培训和每月组织一次业务考试，迅速提高员工业务操作技能。
——三是牢牢抓住强化管理不放松。切实强化管理和制度意识，突出抓好内业稽查、监督和考核，加大检查和奖惩力度，努力形成管理严格规范，制度落实到位，工作运行高效的良好局面。
——四是宣传报道工作要有新思路、新亮点。充分利用和发挥交通报和地方报刊等舆论阵地的作用，加大与新闻媒体配合力度；同时利用互联网站优势，推显站所精神文明建设、规范管理的亮点。
——五是继续完善基础设施、站所环境建设，营造洁、绿、美的工作、生活环境。在现有的基础上，栽植一批苗木，创优良环境，站所达到绿化、美化、亮化。
——六是做好后勤保障。坚持“大家食堂大家办”的原则，充分发挥伙委会作用，提高食堂服务水平，使员工吃得舒心、工作安心。
——七是大力抓好精神文明创建。进一步强化创建意识，完善创建机制，加大创建投入，努力形成文明行业创建工作的长效机制，以标准化管理为契机，使创建工作再上新台阶、新业绩。
——八是注重动手和实际操作能力的培养，不断增强适应新时期的综合素质和能力。
——九是要严格控制成本，加快信息化管理的步伐，达到所内信息资源共享和“无纸化”办公的目的。
——十是进一步健全监督机制，加强党风廉政建设，巩固保持党员先进性教育活动的成果。一要坚持做所务公开，二要发挥党团员模范先锋作用，做好党团员示范岗。
——十一是要围绕特色，抓住机遇，突出重点和亮点上坚持不懈地做好工作。巴东所虽小而全，要围绕我们的站所文化、后勤服务、优质服务上做好工作，要加强横向交流与学习，提高业务技能和服务水平，创建文化长廊等
明年工作思路：
深入贯彻党的十七届四中全会精神，深化改革，强化管理，围绕打造巴东所品牌；牢固树立科学的发展观，实施“人本”管理，构建和谐管理所；实施精细管理，创造节约型管理所；实施文化管理，打造学习型管理所，努力探讨管理新模式，积极推进标准化建设和管理；推动巴东管理所各项工作再上台阶。
实现两个平稳过渡：（1）实现二级公路转岗员工向规范化管理的平稳过渡，在用人机制上采用激励机制，把爱岗敬业、业务能力强的人员选调到班长、票管监控岗位；（2）实现制度建设的平稳起步，抓好制度的制定和汇编，实现工作程序的规范化管理，特别加强高速公路政策性文件的学习和考核。
光阴荏苒、时光如梭，我们要清醒地认识到我们的现状、认识到我们的差距、认识到我们还有哪些不足，要进一步地提高认识，进一步地增强紧迫感。突出重点、强化责任抓落实，提高我们的工作质量。
新的一年里，我们面临的形势和任务依然紧迫和艰巨，任重而道远，我们要振奋精神，锐意进取，不断提高队伍的政治素质和业务水平，以过硬的政治、熟练的业务、优良的作风，创新工作，努力把巴东管理所建设成为“人文气息浓、窗口形象好、业务技能强、管理水平高”的优良站所，向鄂西管理处党委交上一份满意的答卷。
第17篇：漫川关管理所党建工作总结（材料）
漫川关管理所2011年党支部工作总结
2011年，在分公司党委的正确领导下，漫川关管理所党支部以实践科学发展观为指导，认真学习落实党的十七届五中全会、省委十一届七次全会精神。全面贯彻党的方针政策，紧紧围绕年度工作目标，以“思想建设、组织建设和作风建设有机结合”的工作思路，坚持从严治党、从严执政，使得各项工作稳步、有序、扎实的开展。以“创先争优”活动为动力，围绕中心任务，持续开展文明创建活动，大力推进企业文化建设，不断提升整体文明程度，树立了良好的社会形象。2011年被省交通集团评为“先进基层党支部”。现就2011年党支部的工作总结如下：
一、加强学习，不断提高广大党员干部的整体素质。
（一）建立学习型党支部。漫川关管理所党支部紧跟时代的步伐，积极践行学习型党组织。严格按照“三会一课”制度，采用组织学习和自学的方式进行学习。通过学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、党章党史、党的十七届五中全会、党的十七大精神等内容，进一步统一思想，凝聚力量，充分发挥党组织的战斗堡垒和先锋模范作用。同时，对学习成果进行检验，在党支部组织的“党史”和“群众观点、群众立场教育”知识答题活动中，广大党员积极参与，答题准确率达到97%。
（二）重视和加强管理所领导干部的作风建设。认真对照“十查十看”内容，提高“八种能力”、树立“八个作风”与管理所与每一位领导干部签订《廉洁从业承诺书》。组织学习《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《党员干部廉政准则“八禁止”和“52个不准”》等内容，提高广大党员干部拒腐防变能力。进一步继承和发扬党的光荣传统和优良作风，在工作上坚决克服形式主义、官僚主义、反对工作浮躁、华而不实；坚持办实事，讲真话，讲实效，把深入基层、真抓实干，作为推进工作的关键环节。
（三）强化岗位练兵，提高员工业务水平。管理所自3月1日起在全所范围内开展了为期一个月的春训活动。在春训活动中，管理所始终坚持以“迎国检”为学习重点，以“精细化管理”为出发点和落脚点，采取“请进来，走出去”的方法以及灵活多样的培训方式，邀请各方面的专家能手对员工进行全方位立体式的培训。管理所还先后组织开展了军事队列训练、文明服务工作自查自纠、机电及票证业务培训、文明服务承诺等活动，充分调动了员工的学习积极性，使培训工作取得了良好效果。同时，各收费站结合日常工作组织召开收费、路政、治超工作研讨会的形式，提高员工的业务素质，营造出“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。进而树立了良好的社会形象。
二、明确目标，不断强化党风廉政建设。漫川关管理所党支部按照分公司党委对基层党建工作的安排和要求，认真落实《党建工作目标管理考核实施方案》，结合自身实际不断加强规范管理，建立了一整套具有较强操作性的从学习、教育到监督、检查的党政工作制度、党内生活制度、党内监督制度，使管理所党支部的组织生活更加制度化、规范化，将制度建设贯穿于党支部的各项工作之中,使党建工作有章可依、有规可循，并使之与政务公开、信访等制度相互渗透、有机统一，从细处抓管理，充分发挥了党组织的政治核心作用。
管理所党支部以《党风廉政建设目标责任考核实施办法及细则》为依据和标准，制定了《漫川关管理所2011年度党风廉政建设实施计划》，全面、深入的推进制度、教育、监督并重的预防和惩治腐败体系建设，在整个管理所范围内形成按制度办事、靠制度管理的长效廉政机制和良好的反腐倡廉政治环境，确保了管理所不发生一起腐败案件。
一是坚持管理所党支部统一领导，党政齐抓共管，与各部门签订了《党风廉政建设目标责任书》，与党员干部签订《廉政从业承诺书》。按照谁主管谁负责的原则，把廉政建设任务落实到人。二是抓好中层干部的廉政教育，突出重点，讲求实效，做到学习教育经常化、制度化。三是通过观看廉政建设和反腐警示教育片、学习共产党员的先进事迹等形式，对全体员工进行提醒教育，进一步提高自我约束和拒腐防变能力，牢固树立思想道德防线。四是加强对财务和经济活动中相关部门和个人的教育，经常提醒他们时刻保持清醒头脑，在各项工作中坚持做到公开、公正、公平，决不违反规定。
三、广泛宣传，深入开展创先争优活动。
创先争优活动是党的十七大和十七届四中全会做出的重要部署，是深入学习实践科学发展观的延伸和深化，是我们基层党组织和党员干部政治生活中的一件大事，意义重大，影响深远。自开展创先争优活动以来，漫川关党支部组织党员认真学习集团公司和分公司关于开展创先争优活动的有关文件精神，紧扣活动目标要求，深入宣传动员。将争优创先活动纳入管理所日常工作，开展了一系列活动：
（一）制定实施方案，明确目标任务。
为将创先争优活动开展好，管理所及时召开支部党员干部大会，制定了创先争优活动实施方案，成立了创先争优活动领导小组，支部书记对活动进行动员部署，对党支部和党员参加活动提出明确目标和具体要求。一要推动科学发展。巩固和扩大学习成果，进一步落实各项决策，提高管理水平。二要促进和谐进步。在为广大群众提供优质高效服务的同时，全力解决广大职工的切身利益。三要服务广大群众便捷出行。增强服务能力，健全服务保障体系，为广大群众和社会各界快捷出行提供一流的服务水平。四要加强基层组织建设。进一步优化组织，创新活动方式，充分发挥基层党组织和共产党员的作用，提升党组织在广大职工中的满意度和信任度。
（二）积极推进创先争优活动深入开展
1.为深入推进创先争优活动，漫川关管理所党支部召开专题会议，要求各位党员努力提高自身素质，争做优秀共产党员。
2.开展“创先争优”学习专题讲座。详细讲解“五个好”、“五带头”以及“四优”共产党员等内容，增强了全体员工争创意识。
3.深入开展以“践行科学发展 发展现代交通 奉献一流服务”为主题的创先争优活动。开展了“围绕中心创先 服务大局争优”、“爱企业、献良策、做贡献”、“党团共建 创先争优”等活动。
4.以主线收费站为主体，继续开展支教活动，在当地政府群众中获得了好评，山阳电视台多次报道支教活动相关内容。在当地的人民群众中树立了良好的形象。
5.开展党史知识竞赛答题活动、“群众观点、群众立场”教育等活动。
6.结合庆祝建党90周年开展“红色诗歌朗诵、唱红歌”和“重温党史、坚定信念”等主题活动。
7.在端午节慰问管理所困难员工，面向广大司乘开展“炎炎夏日送清凉”活动，深入一线关心员工生活，进一步加强企业形象宣传。8.坚持在各站开展“党员示范岗”活动，充分发挥党员先锋模范带头作用。同时，以党支部为单位每季度向党委推荐一名“创先争优先进个人”。
四、扎实开展县级文明单位标兵创建活动，以精神文明建设促进党建工作。
在巩固已有成果的同时，2011年，漫川关管理所确立了县级文明单位标兵的奋斗目标。为确保县级文明单位标兵创建工作扎实有效的开展，成立了创建工作领导小组，负责对创建文明单位标兵工作进行指导、协调、检查和监督。同时，围绕目标扎实开展了一系列文化活动。先后开展了领导慰问困难党员、困难职工、养护工人，捐助困难学生等暖心活动，并坚持每月举行集体生日会活动，组织员工进行健康体检。为丰富员工业余生活，开展了闹元宵、登山、植树、拔河比赛等活动，极大地丰富了员工的业余文化生活，为全面完成工作任务提供了精神动力，促进了各项工作稳步快速发展。
五、大力倡导文明服务，提升文明服务水平。管理所以“迎国检”为提升服务水平的重要契机，按照“迎国检、展亮点、创佳绩、争第一”的目标要求，对照国检标准，提高路况质量，美化净化环境，夯实基础管理，路况水平显著提升，路容路貌焕然一新，打造出了“畅洁绿美安舒”的通行环境。同时以窗口单位为重点，广泛开展文明服务活动。年初与收费人员签订了《文明服务承诺书》，从各个方面督促收费人员进一步转变工作作风，改善不足，争当标兵，不断提高文明服务工作质量。继续深入开展“文明服务在交通 司乘满意在陕西”文明服务年活动，不断丰富活动载体，广泛开展各种文明服务活动。通过各项活动的开展，文明服务水平得到了提升。
六、加强宣传工作，使企业文化建设不断取得新进展。1.重视和加强宣传工作，营造良好舆论氛围。漫川关管理所注重政务信息、画册、宣传栏、制作宣传标语等宣传形式，围绕迎国检、建党90周年等活动，在管理所、收费站办公区制作形式多样的宣传标语，确保员工对各项重要活动的知晓率达100%，同时严格执行宣传工作考核制度，调动广大通讯人员工作主动性，积极做好新闻宣传报道，截止10月底，共编发100余篇稿件。其中集团网站刊登4篇，商漫网站刊登20余篇。深入全面的宣传工作，为各项工作的顺利开展营造了良好的工作氛围。管理所将进一步创新企业宣传工作，加强在报纸、网络等社会媒体上的对外宣传力度，提高宣传工作的说服力和实效性。
2.推进企业文化建设，培育和弘扬企业精神。党支部组织员工开展“读好书、爱本职、献交通”、积极学习交通集团公司《企业文化手册》，培养员工崇尚学习的高尚追求，营造了学习业务知识、钻研专业技能、提高服务水平的良好氛围。同时，管理所在醒目的位置张贴“八个意识”宣传内容，即明确目标、分工协作，强化责任意识；建言献策、集思广益，强化团队意识；从我做起、以所为家，强化“一荣俱荣、一损俱损”的荣辱意识；无私奉献、服从组织，强化大局意识；加强学习、开拓思路，强化创新意识；爱岗敬业、文明执法，强化服务意识；克己奉公、洁身自好，强化廉政意识；警钟长鸣、常抓不懈，强化安全意识。形成了富有时代精神、健康向上、鲜明特色的内部企业文化。
七、大力抓好安全生产和计划生育工作，为党建工作创造良好氛围。
2011年，管理所安全生产工作继续保持良好、平稳的发展态势。每月坚持开展一次安全检查，对发现的问题责成相关部门进行整改，对发现的重大安全隐患立即督办，确保将安全隐患及时消除，同时扎实开展安全生产应急“双基”建设、“安全生产月”活动。在汛期时节管理所及时召开会议，紧急部署防汛保畅工作，9月6日以来商洛地区连续降雨，管理所适时启动《防汛抢险紧急预案》，全体管理人员停止休假，24小时待命，确保商漫高速的安全畅通，汛期未发生一起因滑塌造成的人民生命财产安全事故。10月27日，管理所对除雪保畅物资储备进行了全面排查、部署，全力做好冬季应急储备工作。
计划生育是我国的一项基本国策。严格执行国家计划生育政策是我们的义务，管理所注重加强对员工的计生教育，使其提高认识，自觉做到晚婚、晚育，实现独生子女领证率100％，晚婚、晚育率100％。
八、工作中存在的不足及改进措施
2011年，虽然我们取得了一定的成绩，但仍有部分问题需要进一步努力改进。一是发展党员程序不够规范、详细。二是创先争优活动落实情况有待进一步加强。
在党员发展方面我们要遵循发展党员工作的十六字方针，做到成熟一个，发展一个，要切实做好发展党员的教育、培养和考核工作，认真履行好发展党员职责，确保完成全年党员发展目标任务。
在创先争优活动方面我党支部将从以下几方面改进：一要联系实际，注重实效。紧紧围绕党的中心工作，紧密联系本单位、本部门实际工作，使“创先争优”活动搞得扎实有效，不流于形式。二要充分调动和发挥党员的积极性和主动性。党员的积极主动参与是“创先争优”活动开展的基础条件。“创先争优”活动的动员要深入，参与的党员要广泛，党组织要尽力为党员参与创造条件，使党员通过“创先争优”活动，充分发挥先锋模范作用。
九、2012年党支部工作思路
（一）强化支部建设、健全支部工作制度，提高支部工作效率。不断加强政治理论学习。健全党支部工作制度、特别是“三会一课”制度。深入学习党的十七大精神，深刻领会“以人为本、全面、协调、可持续”的科学发展观精神实质、以科学发展观来指导党支部工作。坚持集中学习与党员自学相结合、开展党员读书活动，推荐研读书目、撰写读书心得、形成良好的学习风气、提升党员内涵。
（二）提高领导干部作风能力，做好党风廉政建设工作。把党风廉政建设宣传教育纳入到日常的学习教育内容，不断强化艰苦奋斗和廉洁勤政教育、增强廉洁自律意识、树立正确的价值观、权力观、提高拒腐防变的能力。积极开展勤廉形象教育和案例警示教育，增强学习教育的针对性和有效性，使党员、干部真正起到先锋模范作用。
（三）认真做好党员发展工作。支持群团组织做好“团员推优”工作、鼓励员工积极向党组织靠拢、制订好发展规划、落实好培养措施、坚持标准、严格程序，把优秀的员工吸收进来。同时，加强对入党积极分子的教育考察。建好支部党员档案、做好党费收缴工作，整理好党建各项学习资料。
（四）推进精神文明和企业文化建设。结合“四个一”工程，加强企业的思想政治工作和精神文明建设。积极构建特色鲜明、内涵丰富，奋发向上的现代交通企业文化，增强企业凝聚力和战斗力增强思想政治工作的针对性和有效性，培养员工崇尚学习的高尚追求，营造学习业务知识、钻研专业技能、提高服务水平的良好氛围，同时继续抓好文明窗口等创建活动，进一步完善适合企业实际的精神文明创建标准。
第18篇：殡葬管理所：创优“五化”服务 保障群众利益
殡葬管理所：创优“五化”服务 保障群众利益
中国共产党新闻网7月20日报道：为深入推进创先争优活动，湖北荆门市殡葬管理所高举“履行社会公益职能”这面大旗，始终坚持“切实履行社会公益职能，虔诚做好殡葬服务工作”的工作理念，坚持“基础设施低碳化、殡葬服务规范化、教育培训常态化、保障民生公益化、党员岗位示范化”的“五化”服务，着力保障人民群众的基本丧葬权益，实现了自身发展和社会好评的双赢局面。
基础设施低碳化，努力改善民生殡葬基础条件。创造花园式环境，建设低碳式场馆，是该所规范殡葬服务、发展民生殡葬、传播文明殡葬的基础。在建设殡葬服务设施时，该所严格按照国家等级殡葬设施“设计标准化、建筑宾馆化、设施现代化、环境园林化”的标准建设。所属仙逸殡仪馆馆区占地面积50亩，建筑面积7000平方米，绿化面积达13000平方米。先后投入400万元，改造冷冻、礼厅、灵堂服务设施，更换3台全国先进的环保火化设备，不仅缩短了火化时间，节约了资源，在该市环保部门多次组织的废物排放抽查中，各项指标均达到国家二级标准。所属青山公墓按照“陵园公园化”规划修建，墓园绿化率达45%，并以人性化地设计理念推出不同价位、不同规格的墓穴，供丧属选择。200
9、20
10、2011年连续三年成功举办了以“绿色葬葬、文明祭祀”为主题的思亲感恩集体追思会活动。在整个活动中，工作人员和义工向祭扫的市民宣传文明祭祀的理念，用鲜花置换市民手中的鞭炮、火纸，积极引导群众树立移风易俗和节俭办丧的新风尚，减少鞭炮火纸对环境造成的污染以及资源浪费，打造低碳殡葬，服务碳汇经济。2011年清明节，青山公墓启动树葬、草坪葬等生态葬式，推行以节约土地资源、保护生态环境的树葬、草坪葬等生态葬式来代替传统葬式，引导市民文明祭扫、低碳祭扫，并对前30位市民为故人选择生态葬式的实行免费。
殡葬服务规范化，努力贯穿阳光殡葬和谐理念。充分尊重服务对象的消费权、知情权、选择权，在殡葬服务中做到“六公开六制一坚持”。六公开，即：公开服务项目、公开服务收费标准、公开服务岗位、公开服务质量、公开服务程序、公开服务内容；六制，即：首问负责制、引导服务制、服务承诺制、服务时限制、服务满意制和检查监督制；一坚持，即自愿选择，坚持一位逝者一张消费卡，按丧户服务要求，据实填写服务项目和收费，请丧户核对签字确认，让丧属明明白白消费。该所还创新推出 “一站式”殡葬服务模式。一是全程引导服务，坚持首问负责制，从接听电话或接待业务咨询起由殡仪服务员全程引导丧属服务；二是开展免费上门服务，前移服务平台，组织服务专班，配备专车，开展24小时免费上门服务；三是开展便民服务，免费提供休息室、茶水、交通车接送、心灵抚慰和设置便民服务箱等便民服务措施。该所十分注重制度建设和行风建设，聘请行风监督员、制定行风建设规划、
签订责任书、设立行风建设投诉意见箱、问卷调查等方式加强行风建设。该所因零投诉、零差错，满意率达99%以上，在该市行评中连续三年被评为前三名。为规范内部管理，该所启动并通过了ISO9001质量管理体系认证，按照ISO9001质量管理体系认证要求，严格服务操作规范，对殡仪服务的全过程进行管理和监督，有效避免殡葬服务事故的发生，保障殡葬业务安全平稳运行。
教育培训常态化，努力提高服务团队整体素质。该所着力打造高素质服务团队。重点强化干部职工职业道德、专业技能、殡葬文化培训和准军事化训练。制定了职业道德培训方案，强化世界观、人生观、价值观的“三观”教育；职业理想、职业道德、职业纪律的“三职”教育和全心全意为丧属服务的宗旨教育；强化职工服务技能岗位练兵活动，工会和团组织每周五下午固定学习时间，经常组织职工开展知识竞赛、技能比武、演讲比赛、业务交流、服务明星评选等活动，让职工在活动中相互学习业务、共同提升技能；强化殡葬文化培训，将传统殡葬文化与现代殡葬礼仪结合起来，走服务品牌化发展方向，邀请长沙民政学院殡仪系主任王夫子教授和礼仪培训专家，进行专场殡葬文化和殡葬礼仪培训，参训人员达200人次，职工在服务中做到行为礼仪、礼节规范，仪态端庄；强化准军事化训练，努力培养团队意识、服从意识、协作意识、纪律意识。
保障民生公益化，努力保障人民群众基本权益。该所紧紧围绕构建民生殡葬、和谐殡葬目标，坚持社会效益第一，经济效益第二的原则，高举殡葬公益职能大旗，承担社会责任，主动公开殡葬惠民服务政策，保障弱势群体的基本丧葬权益，做到“八坚持”，即：坚持免除城乡低保等四类特殊困难群众的基本殡葬服务费用；坚持对“三无”人员减免火化服务费；坚持免费火化无名尸体；坚持对困难户、困难优抚对象等低保边缘户减免火化服务费；坚持减免刑事案件遗留问题遗体处理费，维护社会稳定；坚持减免交通事故问题遗体的处理费，促进和谐社会建设；坚持减免法院判决当事人无民事赔偿能力丧葬服务费；坚持提供低价位丧葬服务，600元至3000元等低价位墓穴足量供应和100元以内的骨灰盒3个品种供丧属选择。2010年至2011年6月共为各类群众减免丧葬服务费用70多万元，有效的保障了弱势群体的基本丧葬权益，促进和谐荆门建设，受到社会和丧属的广泛好评，2010年被民政部授予“落实殡葬惠民政策先行地区”称号。
党员岗位示范化，努力掀起创先争优活动热潮。创先争优活动一开始，该所党总支精心设计“争做优秀共产党员”倡议、党员“亮身份晒承诺”、党支部结对“挑应战”、窗口党员争当“服务明星”等四大活动载体，掀起党组织和党员创先争优热潮。青山公墓支部党员蒋洪奎率先在全所党员中发出争当优秀共产党员的倡议；23名党员公开配戴党徽着装上岗；青山
公墓党支部刘洪平代表全体党员向仙逸殡仪馆党支部发出挑战书。挑应战内容结合殡葬管理服务工作实际，在发挥党员模范作用上比协作；在作风建设上比素质；在规范服务上比管理；在工作创新上比业绩；在服务质量上比形象。党总支又从“挑应战”活动延伸到党员争当岗位“服务明星”，使创先争优活动掀起一波又一波高潮。（刘启荣 许强华）
第19篇：大洼县民政局殡葬管理所行政执法责任制实施方案
大洼县殡葬管理所行政执法责任制
2010年度评议考核情况
大洼县殡葬管理所
大洼县殡葬管理所行政执法 责任制（2010）年度评议考核方案
根据《大洼县全面推进依法行政规划》的文件精神，结合我局的实际工作，特制定2010年度行政执法年度评议方案如下：
一、考评制度：
评议考核应遵循奖罚分明、突出重点、注重实施、客观公正的原则。
二、考评对象：
殡葬管理所全体人员
三、考评办法：
1、百分制70分以下为不达标；70分以上（含70分），90分以下为达标；90分以上（含90分）为优。
2、平时考核与集中考核相结合，取平时考核得分与集中考核得分的总分为结果，每个季度进行执法工作评议，年终进行集中考核。
3、群众化评议。每年进行一次问卷调查，具体掌握广大群众对我们行政执法人员情况的反映，纳入年终考核。
四、考核内容：
（一） 公共考核内容（40分）
1、法制学习（15分）。按规定参加局里组织的各项学习和所里组织的殡葬法律、法规、规章的学习，学习认真，有纪律，成绩较好的记满分。凡有一次无故不参加学习的扣1分，法律法规考试不及格者扣0.5分。
2、法制宣传（10分）。积极参加县局组织的法制宣传活动的得满分，凡有一人无故不参加扣1分。
3、执法形象（15分）。凡有一人次态度生硬，盛气凌人的扣1分，凡有一人次吃、拿、卡、要者扣1分，凡有群众举报执法人员徇私舞弊者并经查实的扣2分。
（二）专项考核内容（60分）
（1） 各项行政许可适当（10分）。凡有一次给当事人造成损失或不良影响的扣5分。
（2） 执法文书规范（10分）发现一次执法文书不规范的扣2分。
（3） 严格执行办案程序（10分）。发现一次不遵守制定的办案程序扣15分。
（4） 办案迅速，执法严格，不以罚代葬（10分）发现一次办案拖拉扣2分，发现一次纵容违法行为的扣4分。发现一次以罚代葬的扣4分。
（5） 适用法律，法规正确（10分）。发现一次适用法律、法规错误扣2分出现一次行政败诉或行政复议被改变、撤销决定扣4分。 （6） 依法处理罚没款物（10分）发现一次不依法处理罚没款物扣5分。
五、考评结果：
单项考核内容成绩突出的酌情加分，评议考核结果与“评先评优”挂钩，只有评议考核合格的单位和个人才具备“评先评优”资格。
为保障殡葬法律、法规、规章的正确实施，促进殡葬行政执法工作的规范化，做好殡葬管理工作。
大洼县殡葬管理所 2010年2月1日
大洼县民政局殡葬管理所 行政执法责任制实施方案
认真贯彻落实《国务院办公厅关于推行行政执法责任制的若干意见》（国办发{2005}37号和《辽宁省人民政府办公厅关于推行行政执法责任制的实施意见》精神，建立健全殡葬管理行政执法责任制，强化殡葬管理行政执法监督，规范殡葬管理执法行为，根据《大洼县全面推行依法行政规划（2005——2009）》的要求，结合我局实际，制定本方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”思想为指导，以宪法和法律为依据，以强化殡葬管理和普法教育为基础，深入贯彻落实国务院和省、县政府的工作精神。紧紧围绕县委、县政府中心工作，全面做好殡葬管理行政执法工作，增强执法人员的法制观念和执法责任感，不断提高依法决策，依法管理、依法办公的自觉性，促进我县殡葬改革的协调发展。
二、目标要求
以提高行政执法水平为目标，深入搞好法制宣传培训。以责任制的形式，把殡葬管理工作中的法律、法规及规章规定的职责加以具体落实，殡葬管理所人员都要进行行政执法培训，明确自己的执法权限和执法责任。做到职权责任分明，努力做到有法可依，执法必严，违法必究。
三、组织领导
贯彻落实行政执法责任制，是一项很重要的工作，也是一项长期的工作，必须加强领导。为加强推行执法责任制的领导，成立局行政执法责任制领导小组：
组 长：赵明学 局 长 副组长：刘素艳 副局长
孙爱国 纪检组长
成 员：夏洪福 办公室主任
马俊斌 民政股股长 姚德伟 婚姻登记站站长
刘青松 殡葬管理所副所长
四、方案步骤
1、宣传发动
组织全局执法人员认真学习国务院关于《推行行政执法责任制的若干意见》和辽宁省人民政府办公厅《推行行政执法责任制的实施意见》等文件精神，统一思想，提高对行政责任制重要性、必要性和可行性的认识。
2、加强领导
成立局行政执法责任制领导小组，统一人员行政执法责任制的建立、审查、实施、监督、考核、批评等工作。对监督检查中发现 的问题，及时提出整改意见，限期纠正。
3、明确职责。
对现在正在执法的殡葬管理的法律、法规及规章认真整理，明确本科室的职能及执法任务和责任，并将执法任务分解到执法岗位，落实到执法人员身上。组织学习关于行政执法程序和责任的规定，使每个执法人员明确各自的工作任务、目标、权限、程序、标准和应承担的法律责任。
4、制订制度
逐步完善制订行政执法责任制的有关制度。根据殡葬管理法律法规及规章和有关行政 法律法规。制订大洼县殡葬管理行政执法岗位责任制，行政执法责任追究办法，依法行政制度，殡葬管理监督机制，行政执法考核、政治、业务、法律培训等。
5、学习培训
按照局行政执法领导小组要求，定期组织全局行政执法人员的法律业务培训、讨论、研究解决行政执法中的疑难问题、学习制度化、培训多样化、经常化、使行政执法人员都熟悉掌握行政执法的基础知识，精通业务，不断提高行政执法水平。
6、加强监督检查
局行政执法责任领导小组，要经常了解掌握行政执法动态每半年进行一次检查，发现问题及时处理。半年小结，全年总结，局领导小组年底统一检查验收。对行政执法人员进行讲评。
7、公示阶段
主要将本部门地执法职责和职能，执法内容、执法岗位责任等公示于众，增强执法的透明度。
五、监督措施
在殡葬管理行政执法实施过程中，建立健全执法监督机制，自觉接受法律监督、司法监督、行政监督、舆论监督、公众监督。增大执法工作的透明度，随时接受县政府及其法制部门的监督和指导，并根据监督意见改进我们的工作。
大洼县殡葬管理所 2009年2月1日
大洼县殡葬管理所
2009度行政执行责任制落实情况
为深入落实国务院关于《全面推进依法行政实施纲要》和《大洼县全面推进依法行政规划》及更好的落实殡葬法律、法规的实施，加大殡葬管理执法力度，提高依法行政水平，促进全县殡葬改革的进步。一年来，我局殡葬管理所通过培训学习明确执法职责，健全执法程序，规范执法行为，在工作中做到“有法可依”“执法必严”“违法必究”严格执法、规范执法、文明执法、热情服务，使全县殡葬管理逐步走上制度化、程序化、规范化轨道。现将我县殡葬管理所一年来的行政执法责任制落实情况汇报如下：
一、领导重视
我局领导班子切实加强了对行政执法工作的领导，一把手亲自抓负总责。主管局长亲自深入第一线，随时掌握资料。定期安排行政执法检查，及时解决在殡葬管理中工作中的“热点”“难点”问题。同时相关部门积极支持配合，加强殡葬管理严格依法行政，保证了殡葬管理中做的顺利开展。
二、大力强化法制建设
依法行政是做好殡葬管理执法工作的先决条件，法制建设是殡葬行政管理的基础。因此我局加大了殡葬法制建设的力度，一是，由局长任组长，副局长、纪检组长任副组长的行政责任领导小组。严格把关，任务分工明确，避免了执法的盲目性和随意性，确保执法的公正，廉洁，二是，建立内部监督检查机制。实行政务公开，要求每个执法人员做到严格执法的同时，做到文明执法，廉洁执法。在执法过程中 发现问题，及时解决。在实际中做到树立规范、廉洁、有效的殡葬执法形象，确保殡葬管理工作的健康发展。三是，加强行政执法业务培训，定期学习有关的法律法规和政策，使每个执法人员都会都懂法律条文，办案程序，办案调查取证，会制作法律文书。全年我们殡葬管理所认真处理违法案件。通过行政执法，维护了广大丧户的消费利益和合法利益，限制了殡葬市场的不法行为。
三、加强殡葬法律法规的宣传和教育
我们抓住清明节前，通过印发法律法规宣传单，法律法规的知识竞赛，利用新闻媒体、电台、电视台、版报、宣传车等形式宣传殡葬的法律法规。通过这些宣传的开展，进一步提高广大人民群众对殡葬法律法规的了解和认识。收到良好的效果。
今年我们在行政执法责任制工作中，虽然做了一些工作，但离省、市、县的要求，还有一定差距。在今后的工作中，我们将进一步加强殡葬执法力度，进一步提高依法行政水平，上下齐心努力，为全县行政执法工作的制度化、程序化、规范化做出大的贡献。
第20篇：博乐市殡葬管理所严查彻改火灾隐患
博乐市殡葬管理所严查彻改火灾隐患
专项行动实施方案
为深刻吸取新疆德汇国际厂广场“1·2”火灾事故教训，贯彻落实1月5日自治区严查彻改火灾隐患专项行动电视电话会议精神，预防和遏制重特大火灾事故的发生，在市民政系统开展为期三个月的严查彻改火灾隐患专项行动中，我所根据博乐市严查彻改火灾隐患专项行动实施方案，特制定本方案。
一、工作目标
坚持“标本兼治、重在治本”的工作原则，认真贯彻落实《中华人民共和国消防法》，按照“政府统一领导、部门依法监管、单位全面负责、群众积极参与”的工作格局。坚持全面严查与分类整治相结合，集中组织排查与建立长效机制相结合，我单位组织进行了一次火灾隐患全面严查，摸清隐患存量，分类建立档案，找准突出问题，落实整改措施，做到火灾隐患“不增新量、减少存量”，坚决遏制重特大火灾尤其是群死群伤火灾的发生。
二、领导机构
成立了博乐市殡葬管理所严查彻改火灾隐患专项行动领导小组，具体负责组织、协调和指导办公室及服务中心开展专项行动。
组
长：
姚新强
所长
副组长：
秦绪龙
服务中心业务主管
成
员：
赵文斌
会计
艾萨江
管理员 卡孜别克
出纳
殷福元
警卫
博乐市殡葬管理所严查彻改火灾隐患专项行动领导小组设办公室，由艾萨江具体负责火灾隐患严查彻改专项行动，做好相关文件资料的起草，统计有关情况并上报有关报表，及时反映重点单位火灾隐患排查情况的信息。
三、专项行动的范围、重点和主要内容
范围包括：服务中心、所办公室等公众聚集场所，重点
是人员密集的服务中心，主要内容是“六个必查”：
一查自动消防设施方面：集中排查建筑火灾自动报警、
自动灭火和防排烟局等自动消防设施缺少、损坏，擅自停用自动消防设施，消防联动设备不能正常使用，安装、使用假冒伪劣消防产品等问题。
二查常用灭火设施器材方面：集中排查室内外消火栓数量、压力不足，室内消火栓配件不全，灭火器数量、型号达不到标准等问题。
三查安全疏散设施方面：集中排查人员密集场所安全出口、疏散通道不足，安全疏散通道被封堵、分隔、占用，安
2 全出口锁闭、常闭式防火门常开，疏散指示标志、应急照明缺少或损坏等影响人员安全疏散等问题。
四查安全布局和防火分区方面：
集中排查消防安全布局不合理，消防车通道不畅，建筑耐火等级和防火分区达不到标准，灭火药剂和消防供水不足等问题。
五查公众聚集场所是否违章采用可燃、易燃材料装饰装修。
六查单位内部消防安全责任制是否落实，防火检查、巡查制度是否落实，消防控制室值班人员是否持证上岗。
四、工作措施
为确保专项行动取得实效，专项行动期间主要采取四项措施：
一是凡公众聚集场所疏散通道、安全出口封堵，经检查发现不能及时整改的，一律依法责令停产停业整改。二是凡公众聚集场所自动消防设施损坏、不能正常运行，经检查发现不能及时整改的，一律依法责令停产停业整改。三是凡公众聚集场所采用可燃、易燃材料装修不符合消防安全要求，经检查发现不能及时整改的，一律依法责令停产停业予以拆除；人员密集场所，严禁采用可燃苯板作为保温材料，严禁采用铝塑板等可燃材料进行室内、室外装修，已经使用的，必须责令限期拆除。四是凡公众聚集场所防火间距、防火分
区、消防车道达不到消防安全要求，经检查发现不能及时整
3 改的，一律责令停产停业整改，临时搭建的违法违章建筑一律予以拆除。
五、工作步骤
专项行动分边查边改、专项整治和验收三个阶段实施：
(一)第一阶段：边查边改阶段(1月5日至31日) 我所组织参加严查彻改火灾隐患的工作人员，采取以
会代训的形式，邀请公安消防部门进行业务培训，明确严查彻改火灾隐患的内容、方法、步骤，掌握开展消防安全检查的基本方法和常见火灾隐患的表现形式，提高发现隐患、整改隐患的能力。按照“六个必查”的内容全面开展摸底排查，对检查发现的火灾隐患依法责令其立即改正或责令限期改正，整改期限一律确定在1月30日之前，对限期内未整改合格的，一律依法责令停产停业整改，并逐一填写《火灾隐患登记表》登记造册。对于符合公安部《重大火灾隐患判定方法》(GA653—2006)的，要严格落实重大火灾隐患整改效率。我所根据第一阶段火灾隐患检查和摸底情况认真填写《严查彻改火灾隐患专项行动统计表10和《严查彻改火灾隐患专项行动统计表2》，于2月2日前上报市民政局严查彻改火灾
隐患专项行动领导小组办公室。
(二)第二阶段：专项整治阶段(2月1日至29日) 在第一阶段工作基础上，我所严查彻改火灾隐患专项行动领导小组办公室要充分发挥组织协调作用，组织协调相关
4 部门实施联合执法，全面运用法律、行政、经济、舆论等手段，坚决彻底的消除严重威胁公共安全的隐患问题。我所组织专门人员进行认真检查，对能当场整改的火灾隐患，督促当场整改；不能当场整改的，督促落实整改措施，并报市民政局严查彻改火灾隐患领导小组办公室。对确定的重大火灾隐患，按照公安消防部门的要求限期整改，立案建档；对安装、使用假冒伪劣消防产品的，要限期更换为合格产品。我所根据第二阶段火灾隐患治理情况认真填写《严查彻改火灾隐患专项行动统计表2》，于3月1日前报市民政局严查彻改火灾隐患专项行动领导小组办公室。
(三)第三阶段：验收阶段(3月1日至4月5日) 我所要对隐患整改完毕按照“六个必查”的要求，逐一进行检查验收、全面评估。对于隐患不合格的，禁止恢复营业，并将《火灾隐患登记表》保存备案，落实隐患跟踪督办，直至隐患整改完毕达到消防安全要求，方可允许其恢复营业。我所要将严查彻改火灾隐患专项行动总结和《严查彻改火灾隐患专项行动统计表2》请于4月5日上报。
六、工作要求
(一)建立组织领导机构。为加强对市殡葬管理所严查彻改火灾隐患专项行动工作的领导，我所成立由所长任组长、中心业务主管任副组长、相关工作人员为成员的领导小组，下设办公室，负责我所严查彻改火灾隐患专项行动工作的组
5 织协调和督导检查。我所成立相应的领导机构，把这项工作摆上重要议事日程，针对当前影响消防安全的突出问题，深入基层，加强调研，及时采取措施加以整治。
(二)加大工作督查力度。我所成立督查组，深入人员集中场所严格督查。我所对服务中心普查整治情况进行督查，发现推广先进经验，对工作不力、消极应付甚至失职渎职的人员，严格追究有关责任。
(三)建立信息交流制度。我所要确定一名联络员，具体负责本单位严查彻改火灾隐患工作信息的联络和沟通，人员名单及联络方式上报市民政局严查彻改火灾隐患专项行动领导小组办公室登记。要及时向市民政局报告工作进展动态，重要情况随时报告，确保信息畅通。
博乐市殡葬管理所
2008年1月
