推荐第1篇：强化六个认识
强化六个认识 陈宝生
习近平校长在全国党校校长会议上的重要讲话，围绕“办什么样的党校，怎样办党校”这个基本问题，科学全面评价了五年来党校工作的成绩，深刻总结概括了党校办学的基本经验，深化了党校科学发展的规律性认识，为我们在新的起点上开创党校事业发展的新局面提供了强有力的指导。认真学习深入贯彻这个重要讲话，我们要强化六个认识。
一、离开了党校姓党，党校就什么都不是
党校姓党是党校性质、属性的科学概括，是党校办学的总原则，是推进党校科学发展的灵魂。党校是为立党、兴党、强党而办的。党校工作的任务来源于党，党校工作的目标服务于党，党校工作的展开就必须体现党的意志，传递党的声音，承担党赋予的职能，完成党交给的任务；党校教育工作者的课堂教学、理论研究和行为操守必须遵守党的政治纪律，与党同心同德。坚持党校姓党，在实践上必须做到适应党和国家大局的要求，促进党的中心任务的落实；适应党的干部教育和理论武装的要求，促进干部素质和能力的提高；适应党的理论建设的要求，促进理论创新和实践创新。这“三个适应、三个促进”，是贯彻党校姓党原则的核心和关键，是党校之为党校的主要标志，必须毫不动摇、毫不偏移、毫不懈怠地做好。否则，党校就会名不副实，就不成其为党校了。
二、离开了科学定位，党校就什么都不能
科学定位是党校职能、任务、作用的准确表述，是党校办学的总要求，是推进党校科学发展的基本遵循。2008年9月中央颁布的《中国共产党党校工作条例》明确规定：党校是在党委直接领导下培养党员领导干部和理论干部的学校，是党委的重要部门，是培训轮训党员领导干部的主渠道，是党的哲学社会科学研究机构。明确要求：各级党委要把党校办成培训轮训党员领导干部，培养党的理论队伍，学习、研究和宣传马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系的重要阵地，使之成为干部加强党性锻炼的熔炉。还要求：发挥党校在党委和政府决策中的思想库作用。这些规定明确了党校是党的“学校”、“部门”、“主渠道”、“研究机构”、“三个阵地一个熔炉”、“思想库”的定位。《2010—2020干部教育培训规划纲要》的贯彻落实，推进了党校进一步认清自己在国家干部教育培训大格局中的定位。这次党校校长会议上，习近平校长明确指出“党校是执政党培养执政骨干的学校，是对党员领导干部进行理论武装、党性教育和能力提升的主渠道，不同于普通高等学校，也不是一般的培训机构”，深化了对党校科学定位的认识。党校的科学定位，把党校与其他承担干部培训任务的机构在办学方向、办学思路、办学重点上区分开来。党校的一切工作都要符合中央对党校的科学定位，党校的一切资源都要向实现科学定位集中。 否则，就是越位，就可能“荒了自己的地”。
三、离开了突出特色，党校就什么都不强
党校教育的特色，构成党校教育的比较优势，支持和保障党校科学定位的实现。马克思主义理论教育和党性教育是党校教育的特色课程和看家本领。党校应该在学习研究马克思主义中国化的最新成果，并用这一成果武装全党方面，发挥生力军主力军作用；应该在指导学员把中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观等重大战略思想与马克思主义经典著作学习结合起来方面，创造新经验；应该在不断深化党性教育的内容、丰富党性教育的载体、拓宽党性教育的方法和途径、强化党性教育的效果方面，取得新成效。尤其是要紧紧扭住理论教育这个龙头，以理论教育引领和带动党性教育和能力提升，使学员通过党校教育培训，树立坚定的理想信念，坚持优良的思想作风，提升治国理政的能力本领。坚持围绕中心、服务大局，努力为党的理论创新服务，为党委和政府的科学决策服务，也是党校的重要特色。强党校，主要是强特色。有特色才有核心竞争力，彰显和突出特色才有强大的影响力。否则，党校就立不起来，更强不起来。
四、离开了党校优势，党校就什么都不成
党校教育的优势，来自于党校的历史传统和资源禀赋。党校的优势，一是马克思主义理论学科齐全，马克思主义理论研究力量雄厚，对马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系研究有深厚的基础。二是拥有丰富的教师资源和学员资源，在教与学互动，共同研究社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设和党的建设重大现实问题和存在的突出问题，改革开放和加快转变经济发展方式面临的难点问题，干部群众普遍关注的热点问题，形成有影响、有价值的科研成果方面，有丰富的经验。三是有全方位开放的教学科研体制，全国党校系统在学科建设、教材编写、重大课题集中力量攻关等方面具有整体合力。四是作为党委的重要工作部门，与党委政府有着通畅的沟通渠道。实现党校的科学定位，突出党校教育服务大局的特色、马克思主义理论教育和党性教育的特色、思想库特色，离不开深刻认识、精心组织和充分利用好这些优势。否则，党校的特色就形不成，科学定位、党校姓党都会落空。
五、离开了从严治校，党校就什么都不好
从严治校是党校办学的总方针，是对校风校纪校规的根本要求，是党校教育目标实现的重要条件。党校的学风文风校风是党校性质和党校办学宗旨的外在反映，不仅关系着党校的形象和声誉，也影响着党的形象和声誉。加强学风文风校风建设是从严治校的具体体现。只有坚持从严治校、从严施教、从严管理，培育清正廉明的学风文风校风，打造风清气正的学府，党校才能成为不正之风的“净化器”，成为领导干部读书养成的“孵化器”。在学风建设上，要坚持理论联系实际，鼓励爱读书、读好书、善读书，引导党校教师和学员勤奋好学、学以致用；在文风建设上，要反对“长、空、假”，提倡“短、实、新”，引导党校教师和学员自觉改进文风；在校风建设上，要加强对教师和学员的党性教育和严格管理，形成纪律严明、艰苦朴素、风清气正的行为规范，严防社会上不良现象和风气的浸染。否则，党校就会成为社会上不良风气积聚之处，处于社会舆论批评的焦点。
六、离开了科学办校，党校就什么都不行
科学办校，是习近平校长针对推进未来党校工作提出的一个新命题，是解决“怎样办党校”问题的一个总思路。科学办校强调党校工作要以科学发展观为指导，按客观规律办学，不断提高党校工作科学化水平。做到科学办校，必须按照习近平校长的要求，坚持质量立校、改革兴校、制度管校、人才强校，坚持加强业务指导、党委领导。在质量立校上，要坚持把高标准办学作为党校科学发展的总抓手，持续抓好“一流学府”建设，不断在现有的基础上，向更高的目标迈进；在改革兴校上，要坚持实事求是、求真务实，勇于改革、不断创新，积极转变培训观念，创新培训内容，改进培训方式，整合培训资源，优化培训队伍，认真研究新情况，不断解决新问题；在制度管校上，要进一步健全完善贯彻落实《中国共产党党校工作条例》所需的各项具体制度规定，细化各项工作制度，优化工作流程，消除制度漏洞，树立制度权威，严格按照制度和规定办事；在人才强校上，要以教师队伍为重点，全面建设教学科研、行政管理、后勤保障三支队伍，努力培养造就有真才实学的马克思主义理论家、教育家，培养造就一批出色的忠诚于马克思主义、在学科领域有影响的知名专家学者，培养造就一批素质高的行政管理服务人才；在加强业务指导上，上级党校要把加强对下级党校的业务指导放到应有位置，更好地负起指导下级党校的责任，充分发挥党校系统的整体优势，集思广益，集中力量办大事，推进党校教学科研、管理服务共同提高，增强党校系统整体办学实力；要坚持党委对党校的领导，为做好党校工作提供根本保障。只有如此，党校才能实现科学发展，充分发挥应有的作用。否则，就什么都做不成，什么都做不好。
推荐第2篇：强化管理狠抓规范
强化管理狠抓规范
严格按照《规范》要求搞好输日菠菜的管理工作
各位领导、各位来宾朋友们：
您们好！4月的北京，春风送暖、一片祥和。首批输日冷冻菠菜企业工作座谈会在京隆重举行。我谨代表寿光市天成宏利食品有限公司，对出席本次大会的日本厚生省的各位领导、国家商检总局领导、同行和新闻媒体记者等所有来宾，表示由衷的问候和热烈的欢迎，并就我公司关于《输日冷冻菠菜农残控制体系规范》落实情况向各位作一汇报：
寿光市天成宏利食品有限公司以蔬菜、水果加工为主，是冷冻蔬菜的卫生注册企业。产品经过严格的产品质量及卫生标准评审，被授予“中国放心食品”和“无公害农副产品”称号。该产品远销日本、俄罗斯、中东、香港等多个国家和地区，产品以其优良的品质、稳定的质量畅销国内外市场，是潍坊市农副产品出口龙头企业。
现公司速冻蔬菜车间面积为3000平方米，低温冷藏库5座，单冻机2台，速冻库5座，每小时速冻能力为4吨，生产车间年加工能力1万吨，储藏能力3000吨，具有农残定量分析仪器。
2003年4月28日，公司在潍坊出入境检验检疫局大力支持和指导下，建立完全受企业自控的蔬菜基地800亩，其中出口菠菜基地320亩，2004年计划再扩大菠菜种植面积300亩。且周围设有隔离网带；周围环境良好，附近无污染源；灌溉用水及土壤经检测符合规定要求，设有固定的农资存放场所，配备专用的农药器具；配备一定资质的专职植保员，具备对基地进行综合管理的能力。为确保有效地控
制农残，公司聘请专业技术人才，成立基地领导小组和基地专家指导小组，对出口基地的健康发展提供决策与技术支持。同时，公司依托良好的生态环境，与厦门大学合作，投资80万元人民币，建立了“基地农残及微生物化验中心”，配备了先进农残化验设备，其中从美国进口气相色谱仪一套（型号为CP-3800）、液相色谱仪一套（型号为Breese1525）、气相色谱仪一套（型号为4890），建立了规范完善的工作手册及检测记录，并有齐全的检测标准与方法，其检测人员具备独立检测及分析能力，检测具有可追溯性。同时确立了“统一供应种苗、统一供药供肥、统一防治病虫害、统一实施农残监控、统一收购加工”的“五统一”管理模式，以杜绝农残超标现象，确保高产。同时对农户实行“定期检查与抽查相结合”，做到“基田挂牌、农户有证、田间管理有档案”，实行规范化、一元化管理；建立了农残追踪管理控制体系及病虫害防治及用药管理体系并严格执行。
我公司具有完善的生产、加工、储存等硬件设施，完全符合《出口食品生产企业卫生要求》，环境卫生、卫生设施、卫生控制等方面均达到国内外同类企业先进水平。公司自建厂之初就确立了以HACCP为基础的一整套严格的质量管理体系，并且通过了ISO9002质量体系认证。本计划涉及的各职能部门及人员均严格执行《良好操作规范（GMP）》《卫生标准操作规程（SSOP）》《危害分析与关键控制点计划手册HACCP》。并在此基础上建立运行冷冻菠菜的HACCP体系，并有完善的关键控制点的原始记录及各项配套的原始记录，包括田间种植管理、农药使用、农残检测、原料验收、加工半成品及成品检验、人员卫生、车间卫生、实验室检测记录等。
与此同时，公司于年月日在潍坊出入境检验检疫局将自属基地予以备案。历经检验检疫局和日本日鲁公司对我公司多次指
导、整改，我公司初步建立了用药、用肥管理的雏形，2003年基地自属种植的毛豆成品达到高营养、低农残的标准要求，符合输日标准。
根据《规范》要求，公司将原先单一的农残追踪管理体系整改为有效运转的溯源管理系统。从基地编号、栽培管理、原料检测、原料采收、原料运输、进厂验收、加工过程、半成品检测、成品检测直到包装出货整个过程，建立相应的管理制度并严格执行，同时进行完整的记录并予以存档，确保各类原始数据有据可查。
但存在问题：
在今后的工作中，我公司要切实加强管理，狠抓规范，把《输日冷冻菠菜控制体系运行规范》落到实处，确保输日冷冻菠菜高营养、无农残；同时参照《规范》要求，带动其它产品的质量安全。
公司拥有合理的工艺流程布局，先进的生产设备，雄厚的技术力量，严格的质量控制体系，具备农残定量分析的能力，具有较强的对农残、微生物的预控能力，能够做到最大限度地降低危害，提高产品质量，完全有能力开展冻菠菜对日生产及加工业务，热烈欢迎各位领导和来宾朋友们到我公司参观、指导，并给予帮助整改提高！
再次向各位表示由衷的感谢，并欢迎各位到我公司参观、指导！
寿光市天成宏利食品有限公司
2004年3月8日
推荐第3篇：强化管理,狠抓执行力
今天，企业之间的竞争已经达到了白热化的程度，“服务”已经成为企业的一种核心竞争力，成为企业生存的命脉，各企业都在努力为提高自己的服务水平而竞争。
服务不仅仅停留在热情上面，而且要解决实际问题，只有我们在行动上让客户真正感受到了我们的细心、我们的用心，我们的真心，给客户以“宾至如归”的感觉，所以真正的服务，是要深入到人头脑中的一种意识，只有具备了这样一种意识，我们才能自觉地把服务质量提高到一个全新的境界。
提高服务意识，为用户提供全方位的优质服务是企业的一个重要职责。用户是企业最宝贵的资源。在服务管理中，要求所有人员积极搞好与用户的关系，主动了解信息，了解用户的需求，对提出的问题快速给予解答，为用户提供高质量的服务。
加强服务团队。优秀的集体不在个人的能力，而在于这个团队的所有优秀成员共同努力的成果。在今后的工作，我部门将本着高标准严要求，采用淘汰法，把不合格的人员请出团队，然后引进新的血液，来保证这个团队朝气蓬勃。
提高管理水平。作为服务团队的领导者，首先对自己高标准严要求，才能为员工做好表率，起到带头作用，才能去要求员工。因为我部大多数人员在外出差，不如面对面管理那么容易，不仅要完成安排的工作，还需精准的掌握每个人员的动向和工作进度，让每个人处理事情做到尽善尽美，完美无缺，以提高“合容制造”的服务形象。
加强学习，更新观念。对待日常工作，不要总找借口，要从自身出发，不断加强学习更新观念，不断分析认识提高自己，改变不执行不作为的不良
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推荐第4篇：六个规范化(党建)
基层党建规范化建设内容
一、活动场所规范化
1、有相对固定的支部活动阵地。有条件的党支部应建设固定的党员活动室，条件有限的可与会议室共用，挂“会议室”和“党员活动室”等标识牌；办公条件不允许的，也可2个以上党支部共建一个党员活动室
2、有比较统一的活动室布置。室内应悬挂党旗，张贴入党誓词、党员的权利和义务、“三会一课”制度、党支部组织机构等。有条件的党支部，室内应配备一定的电教设备供党员学习使用
3、有定期更新的学习资料。活动室应因地制宜设置学习宣传配备资料橱(或书柜)和报刊架。宣传栏、报刊、党建杂志书籍及台帐资料，并指派专人负责，及时更新到当时时间。
二、班子建设规范化
1、班子坚强有力。党支部书记切实履行职责，落实党建主体责任，每年向上级党组织述职1次。班子分工明确，团结协作民主决策，整体推进党支部各项工作。建立支委成员联系老党员或困难党员制度。
2、组织设置合理。党支部每届任期3年，按期换届选举，如因特殊情况需延期换届，必须报上级党组织批准，延期最长不超过一年领导班子健全，委员缺额及时补选。20名以上党员的党支部，应根据需要划分为若干个党小组
3、工作推进有序。党支部每年至少召开2次会议专题讨论、研究部署党建工作。制定党建工作年度计划，做到平时有检查、年有小结、年终有总结。支部书记每年至少向党员大会报告次党建工作。党支部每半年向上级党组织书面汇报一次党建工作开展情况。
4、党务公开透明。设立党务公开专栏(或公共服务平台网站等网站)，及时反映支部活动情况，做到公开内容真实、齐全，公开程序正规，公开方式规范，公开时限与公开的内容和范围相吻合。
三、组织生活规范化。
1、坚持“三会一课”制度。党支部每季度至少召开一次支部党员大会，每月至少召开一次支委会和党小组会，每季度至少上1次党课。由上级党组织统一组织全体党员集中上党课的，各党支部应做好党课记录。党支部要制定年度“三会一课”计划并报上级党组织备案，如实记录“三会一课”开展情况，对没有正当理由长期不参加“三会一课”的党员，要进行批评教育，促其改正.
2、组织生活会制度。党支部每年召开一次专题组织生活会，党员必须自觉参加，党员领导干部要以普通党员身价参加所在党支部或党小组的组织生活(要有相关会议记录和材料)
3、民主评议党员制度。督促党员对照党章规定的党员标准对照入党誓词、联系个人实际进行党性分析，强化党员意识、增强党的观念、提高党性修养。每年认真组织一次民主评议党员活动，并将评议结果作为对党员奖惩的重要依据。对党性不强的党员，及时进行批评教育，限期改正；经教育仍然无转变的，应劝其退党或除名。(要有民主评议党员评议结果和评议票体现)
4、建立谈心心谈话制度。党支部书记和支部委员之间、支部委员和党员之间、党员和党员之间，每半年开展谈心谈话不少于2 次。注重人文关怀和心理疏导，主动关心和帮助干部职工解决实际问题，增强思想政治工作的预见性、针对性和实效性。
四、党员管理规范化
1、建立学习教育制度。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，把“两学一做”作为党员教育的基本内容，长期坚持、形成常态利订并严格执行党员学习制度，开展争创学习型党支部。做到学习有计划、有考勤登记、有讨论题目、有专门学习记录本，不得以单位业务学习代替支部学习教育。
2、建立服务群众制度。拓展党员联系服务群众的途径，结合实际明确党员责任区，窗口服务行业党员应设立党员示范岗或党员先锋岗，实行挂牌服务。开展主题实践、志愿服务、结对帮扶、走访慰问等活动，发挥党员先锋模范作用，增强党组织的凝聚力和吸引力。
3、严格党费收缴制度。党员应自觉按时足额缴交党费。党支部应落实专人负责党费收缴管理，及时根据党员工资变动调整党费基数，每季度或每半年向上级党组织缴交一次党费，党费收缴台账记录规范，每年公布一次党费收缴情况。
五、党员发展规范化
严格执行《中国共产党发展党员工作细则》规定的程序，以《揭阳市发展党员工作手册》为规范，有计划做好发展党员工作。
1、实行民主推优。确定入党申请人中为入党积极分子时，应当采取党员推荐、群团组织推优等方式产生人选。
2、严格培训制度。党支部要有计划安排入党积极分子参加上党委(工委)组织的集中培训，培训合格后方能确定为发展对象，接收为预备党员。培训时间超过三年的，原则上必须重新培训。
3、严格政审制度。在组织接收前，党组织对发展对象的主要社会关系和直系亲属情况进行政审，对其现实表现、历史表现和政审情况进行汇总，并形成发展对象的政审综合材料。
4、实行公示制度。支部在接收预备党员和办理预备党员转正前均要进行公示。
5。实行票决制度。支部在接收预备党员和办理预备党员转正时，要采取全体党员无记名投票决方式进行表决，票决结果要随同入党材料一并上报党委(工委)。
6、材料送审制度。支委确定入党积极分子，确定发展对象接收预备党员和办理预备党员转正前，应将材料送上级党委备案。
六、台账资料规范化。
1、计划和总结台账内容
(1)党建年度工作计划、半年工作小结和年终工作总结。 (2)阶段性工作方案、计划和总结。
(3)党建特色工作实施方案、活动情况、总结汇报等。 (4)主题实践活动工作方案、计划和总结。
2、会议记录台账内容镇级：党委会议记录和联席会议记录要分开，要使用专门的会议记录簿。党(总)支部、支部委员会要有以下会议记录：
(1)党员大会(党课)记录。 (2)支委会记录。 (3)党小组会议记录。 (4)组织生活会记录。
(5)政治理论学习教育记录(如“两学一做”学习教育常态化制度化会议记录本) (6)驻点团队会议记录支部大会和支委会会议要分开记录，要使用市委组织部统印制的《中国共产党支部委员会会议记录簿》和《中国共产党支部会议记录簿》，要做到记录规范，要与党群联席会议、班子联席会议等会议记录区分开。
3。党员信息管理台账内容。
(1)党员名册、党费基数、党费收缴、党员活动经费管理等基础资料。
(2)记录党员教育培训、奖惩、廉洁自律等情况。 (3)记录入党积极分子、发展对象、预备党员等基本情况。 (4)记录困难党员基本情况及主要慰问帮扶措施等。
(5)党员组织关系接转、党员证明信、来信来访接待、党内统计年报等其它工作资料。
推荐第5篇：六个狠抓扎实推进机关作风整顿
公安局六个狠抓扎实推进机关作风整顿
在开展机关作风教育整顿活动中，公安局把治理“懒、散、浮”作为作风教育整顿突破口，狠抓学习教育，狠抓查摆剖析，狠抓问题整治，狠抓督导检查，狠抓责任追究，不断转变工作作风，提升工作水平。
一是抓学习，切实打牢执法为民的思想基础。把学习教育作为搞好纪律作风整顿的基础。号召和动员全体民警牢固树立终身学习的理念，真正把学习作为一种责任，一种追求，一种境界，一种使命。该局还结合违法违纪典型案例，深入开展警示教育，以案论法，以案学法，不断提高民警政治素质和法律素质，切实打牢执法为民的思想基础。
二是抓查摆，切实找准队伍中存在的突出问题。该局民警围绕“六个方面”的问题开展查摆剖析，即查政令畅通，看是否存在“中梗阻”、“下搁浅”等问题；查为民作风，看是否存在简单粗暴、“吃拿卡要”等问题；查工作效率，看是否存在敷衍塞责、推诿扯皮等问题，查依法办事，看是否存在慢作为、不作为、乱作为等问题；查执行规定、完成任务，看是否存在不到位、不落实问题；查工作纪律，看是否存在有令不行、有禁不止等问题。
三是抓整改，扎实推进机关作风整顿活动。对查摆出来的问题逐一进行整改，做到“四不放过”：即问题得不到揭摆不放过；责任不追究不放过；制度不健全不放过；教育整顿达不到要求不放过，真正使队伍、班子个人在思想、纪律作风、执法工作服务群众等方面存在的问题得到彻底解决。
对于从中暴露出来的违法违纪案件，做到发现一起，查处一起。对查找出来的问题，不等不靠，及时整改；对群众反映强烈的突出问题，迅速制定计划，专项整改；对排查出的重点民警，明确专人，结成对子，重点帮教；对队伍中带有倾向性的问题，进行专题研究，分析产生问题的原因，找准问题的症结，制定针对性、操作性强的整改措施。
四是抓督导，确保纪律作风整顿活动取得实效。该局借鉴县委的做法，组织政工、纪检、督察民警经常深入一线明查暗访，把找问题作为主要工作内容，严格纪律作风奖惩。同时，进行定期和不定期的督促检查，开展“三查”。一查过程，看有没有按局活动方案的要求完成各阶段的具体任务；二查活动，看各部门有没有深入查找存在问题，有没有结合本部门实际开展自查自纠；三查整改，看各部门有没有针对存在问题提出整改方案和措施，存在问题是否得到及时整改。同时公布举报电话，请全体民警互相监督。
五是抓追究，严厉惩处措施。严肃责任追究。对作风建设中发现的各种问题，督促整改、盯牢不放、一查到底，做到问题不通报不放过，问题不整改不放过，人员不惩处不放过。对在督察中发现的问题第一次上网通报，同样问题出现第二次，要向局党委说明情况，类似问题超过两次，由局党委研究建议对单位主要领导作停职处理并报县委批准。凡是被县作风整顿办查获通报一次的，单位主要领导要向局党委说明情况，出现第二次的依据县委相关文件规定严肃处理，决不姑息。
六是抓长效，助推公安队伍持续发展。整顿结束后，县局将组织专人验收到各单位统一进行验收。检查验收的主要内容是教育整顿安排是否扎实，所队班子是否坚强有力，民警的素质是否明显提高，纪律作风是否明显增强，执法水平是否明显提高，工作作风是否转变，警民关系是否明显改善。在检查中发现问题和漏洞的及时通知“补课”，直至验收合格为止。同时，在抓好整改的基础上，健全完善各项规章制度，对全局现行的规章制度进行全面清理，不完全的立即完善，跟不上形势的立即修改，不符合实际的立即去除，真正从源头上解决存在的问题，助推全县公安队伍持续发展。
推荐第6篇：强化安全意识,狠抓现场管理
强化安全意识，狠抓现场管理
安全生产可以说是每个煤矿企业压倒一切的首要任务。煤矿企业是典型的职工劳动强度高、从业危险性高、事故发生率高的“三高行业”，在煤矿企业里安全自然就成了人命关天的头等大事。
过去的一个月，是让人痛彻心扉的一个月，我矿和兄弟煤矿接连发生安全事故，给企业造成了巨大损失，也给员工家庭带来了巨大悲痛，这都是我们所不愿意看见的。
董事长在半年安全生产工作总结大会上就指出：安全现状不容乐观，屡发不断的安全事故已经成为了企业的难以承受之痛。如何进一步提高安全管理水平，从根本上解决事故频发问题，董事长也在讲话中给我们指出了工作方向。
一、提高安全意识。说起安全的重要性，道理谁都懂，但是做起来并容易。确保安全生产，除了企业不断完善管理制度外，更需要员工有持之以恒的毅力和律己慎独的良好心态。如在现场作业过程中，发现有危险因素，即使没有安全员在现场检查监督，也决不能图省事存侥幸。要多做些准备，要坚持使用安全防护用品。尤其是没有人监督时，个别人往往会放松安全这根弦，缺乏必要的安全措施也敢贸然生产。其实那些安全措施不是“秀”给检查人员看的花架子，即使一次侥幸违章行为逃避了处罚，也会从侧面鼓励了冒险作业者的胆量提高安全事故发生的概率，所以加强自律是做好安全的关键。这就需要切实提高员工安全素质，把安全教育培训落到实处，让我们的员工时时绷紧安全这根弦，任何时候都不能越雷池半步。
二、狠抓现场管理。煤矿的安全形势的好坏，历来被当做衡量一个煤炭企业管理水平高低的重要指标，要实现安全生产，重在现场管理，而抓现场管理必须务实，任何的不务实、不作为和乱作为都有危害、都不可取。
对一线现场工人来说，若靠蒙骗、辩解来脱逃责任，虽可躲过暂时的警告惩罚，但却会留下一个潜伏的隐患，极易让人养成麻痹大意的侥幸心理和懒惰的惯性心理。此时若不能引起管理人员的重视，对其进行安全教育，轻则为生产带来惰性，重则引起无视安全的惯性心理，危及安全及工作效率，影响个人和企业的发展。
一次又一次的安全事故，大都是细节上出问题。做好安全工作的有效方法之一就是要始终关注细节，严格遵守规章制度和操作规程。所以在安全生产管理中，我们要带着“显微镜”深入一线检查隐患，运用“放大镜”及时整改隐患。从大局着眼，从细微处入手，想在心里、挂在嘴上、看在眼里、跑在腿上，时刻绷紧安全这根弦。细节不是空喊出来的，它是一种习惯，一种积累，关系着我们安全生产的方方面面。安全管理尤其要注重从细节入手，不忽视每一个细微环节，不放过每一个细小的漏洞，不留下任何一个死角，需要每个细节很完美很难，只要一个细节没注意到，就会带来难以挽回的损失。
三、出现问题及时处理。防微杜渐固然摆在安全工作的第一位，但如果已经产生了安全问题，需要我们及时采取措施，落实整改责任人，最终将安全隐患消除掉。在这个过程中一定要求反应快、重点明、不拖沓，形成了一个完整的处理体系，将安全隐患全部、干净、彻底消灭之，不留后患。以防旧的问题还没有解决，新的安全问题又接踵而至。
抓好安全环节管理，其重要意义在于强调对待安全工作必须认真负责，不能遇到问题就绕道走或者互相推诿扯皮、踢皮球。木桶原理告诉我们一项工作任何环节出现问题，那这样的工作肯定是有缺陷的。只有明确分工、落实责任才能引起每个员工的警惕性，做到生产安全的环环紧扣。工作中这样的例子也经常遇到。在调查事故起因时，往往会发现事故是隐患处理不彻底、留下的尾巴而致。等到大梦初醒时，一切都已悔之晚矣。在一些安全检查也存在类似的问题，查出了问题，开出一张罚单或整改通知书，然后就万事大吉了，至于隐患有没有整改，整改到什么程度，好像已经不在关注的视线范围之内了。这样长期下去，总有一天会出事故的。
四、加强安全预防工作。人们常说“凡事预则立，不预则废”，预防工作是保险工作，越是抓得早、抓得实，事故发生的风险系数就越小，就越能遏制和减少事故的发生。
要做好安全预防工作，重在未雨绸缪。生产过程中思想麻痹、安全意识的淡薄是造成诸多事故的罪魁祸首，只有在未“亡羊”时就“补牢”， 才能把事故后处理变为无事故，做到万无一失。
做好安全预防是一项长远的工作。要实现安全生产，我们必须加大力度，提高管理水平，审视、正视并改正自己的不足，从现在做起，切实提高安全生产意识，从不起眼的小地方着手，不能抓“大”放“小”。
虽然我们在安全问题上已经打了诸多败仗，但董事长仍然激励我们，要正视现实不泄气，要满怀信心扭转被动。我们面临的问题是客观存在的，但安全生产工作没有捷径可走，只有实实在在地坚持制度，狠抓落实；只有从预防抓起，从细节抓起；只有全员参与，共同营造；强调自主管理；注重日常基础工作，我们的安全工作才会更安全。
推荐第7篇：强化“六个抓手”建设 业务与党建互动促进
近年来，农行晋江支行党委牢固树立和落实科学发展观，弘扬“改革、建设、创新、发展”主旋律，围绕发展抓党建，抓好党建促发展，在新的竞争形势下注重发挥“班子团结、发展意识、组织建设、从严治党、内部管理、企业文化”的六个“抓手”作用，积极加强党的建设，为新一轮发展提供坚强的政治保障,实现业务经营与党建工作和谐发展。至2007年底，该行各项存款78.35亿元，各项贷款39.64亿元,国际结算量3.96亿美元，实现经营利润2.05亿元，获全省业务综合绩效考核Ⅰ类行第一名及“面向三农金融服务试点工作先进单位”等荣誉称号，并囊括泉州市分行业务经营绩效综合考评、经济增加值、人均经济增加值、风险指标、集约经营度指标、成本收入比率指标等六项第一。在2008年上半年工作中，该行继续保持强劲发展势头，各项存款突破80亿元大关，余额达81.3亿元，比增2.95亿元；各项贷款40.57亿元,比增0.93亿元；国际结算量21858万美元，比增3685万美元；实现中间业务收入2041万元,实现经营利润13460万元，经营成效卓著。
一、抓班子团结，“火车头”效应充分发挥
该行党委从发挥班子核心作用入手，狠抓团结协作，真正起到“发动机”和“火车头”的前导作用，全力推动各项业务不断向前发展。一是坚持中心组理论学习制度，认真学习“三个代表”重要思想和党的路线、方针、政策，把经济、政治、法律的学习和业务工作的学习结合起来，努力创建学习型领导班子，努力提高班子成员的思想政治素养和理论水平，集中精力谋大局、干实事。二是坚持民主集中制原则，坚持每周召开党委办公碰头会，班子成员之间交心通气，协调解决工作中的困难和问题；各项决策坚持集思广益、民主集中，重大事项都经过充分协商和集体讨论并形成统一意见；班子成员分工不分家，协调配合，领导班子形成较强的凝聚力和向心力，整体功能得到有效发挥。三是塑造良好作风形象，党委班子牢固树立执政为民、廉政为民的思想观念，不断提高大局意识和服务意识，认真倾听员工的意见和建议，促进各项决策和工作符合发展实际，工作作风勤奋、朴实、严谨。
二、抓发展意识，科学决策促进业务增长
该行党委明确“争创一流业绩、打造精品支行”的工作思路，始终坚持以业务经营为中心，及时分析宏观形势，科学决策促进业务增长，实现各项工作的新突破。一是坚持科学的发展观，强化市场份额意识，成功营销晋江市财政局土地储备保证金专户、第六届农运会筹备款专户、晋江国家体育产业基地股份有限公司验资专户等优质账户和晋江LNG电厂、冠科电子、金保利科技、鸿达五金、盼盼生物等一批优质项目和客户，为业务经营及至今后的发展奠定良好的基础。二是坚持科学的风险观，始终将把好行业风险作为信贷准入的第一道关口，2006年以来加大对鞋业及纺织服装业等传统行业、对陶瓷业等“两高一剩”行业的调研和体检工作，对风险较高的行业，采取置换信用品种、改变担保方式、提高保证金比例、逐步减少信用额度等措施，动态控制信贷风险；同时成立信贷自律监管中心，实现风险集中控制，并配备专人全程督导全辖抵（质）押登记工作，防范信用业务操作风险。三是坚持科学的效益观，实施科学合理的贷款定价管理，充分发挥利率杠杆作用,根据客户贷款的风险程度、担保方式、综合效益，确定贷款利率浮动标准，最高利率上浮幅度达60%，在同等规模的贷款额度下实现更高的收益；同时颁布中间业务发展专项考核办法，银行卡及电子银行业务收入占全部中间业务收入的67%，全行非柜台业务占比从2007年的38.76%提高到目前的48.45%，电子银行对全行业务的带动作用及贡献度日益明显，对全行网点的战略转型和服务转型起到很好的促进作用。
三、抓组织建设，堡垒先锋作用坚强有力
该行党委始终注重加强基层党组织建设，落实各项组织生活制度，注重发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。一是加强二级支行、基层分理处领导班子建设，按照“以业绩为准绳、按德才选干部”的原则，通过竞争上岗等方式，注重选配政治素质高、工作能力强的年青干部进入基层班子，把能胜任“一岗双责”的干部选配在“班长”的岗位上，真正做到人尽其才。近二年来共提拔使用干部34人次。二是抓好基层党组织工作制度和组织生活制度的落实，主要包括党员教育管理制度、“三会一课”制度、民主评议党员制度、民主生活会制度、党支部报告工作制度、培养和考察积极分子制度等，加强对支部建设的督促检查，促进党支部的规范化建设。三是加强党员队伍的素质教育，从强化党员的政治素质和先进性意识入手，先后开展共产党员先进性、规章制度宣讲、职业道德、合规文化、执行力建设、案件专项治理、企业文化大讨论等主题教育，使全体党员的职业道德素质、遵章守纪意识、先进性观念得到了较大的提高，并在业务经营和管理工作中自觉发挥党员先锋模范作用，成为该行这支善打硬仗、勤奋敬业的员工队伍中的中坚力量。在市场营销等各项工作中，该行一批优秀的党员以骄人的工作业绩展示了共产党员的良好素质。如班子带头人张顺明同志，以谋划发展、当好标杆为己任，抓管理、抓服务、抓营销，不仅主持制定了多项发展规划和考核办法，而且身先士卒冲在营销的最前线，土地储备保证金专户、农运会筹备款专户、晋江LNG电厂、冠科电子等优质项目和客户的成功营销都留下他的身影，全行各项存款更是连跨50、60、70、80亿关口，资金实力和社会形象显著提升。又如王新新同志，在拉链行业龙头企业—福建浔兴拉链科技股份有限公司筹备上市过程中，主动积极上门营销，全面周到优质服务，以精诚之心赢得客户青睐，争取到该公司基本账户和募集资金专户在我行开立，募集资金专户资金最高留存额达2.83亿元，为全行的存款工作作出突出贡献。正是有了这样一批党员员工的奉献付出，才有了晋江农行业务大发展的今天。
四、抓从严治党，党风廉政建设深入开展
该行党委始终把落实党风廉政建设责任制作为一项严肃的政治任务来抓，切实负起工作责任。一是党委每年都与各支部签订《党风廉政建设责任书》及《晋江支行高级管理人员、管理部门负责人合规经营操作防范案件责任书》，明确责任内容、责任考核和责任追究办法，在全行范围内营建廉明公正的工作氛围。二是将“落实党风廉政建设责任情况”作为一项重要内容列入季度综合考核体系，由党办及监察部门按季检查，与业务工作一同按季奖惩，促进全行网点及部门将落实党风廉政建设责任制贯穿于业务工作的每个环节。三是深化干部选拔任用制度改革，先后开展多场股级后备干部公开竞聘、大岗经理等重要岗位员工公开竞岗活动，一批业务素质强、有责任心和奉献精神的青年员工踊跃参与并脱颖而出，实行公开透明的用人机制为干部的成长铺平了道路，深受员工的拥护。四是做好反腐败抓源头工作，领导干部带头做好廉洁自律工作，严格执行“三谈”、“两述”、“一报告”制度，对切实加强对党员干部队伍党风廉政建设的监督和管理起到表率和促进作用。
五、抓内部管理，稳固发展基础得以夯实
该行党委高度重视基础管理工作，努力夯实管理基础，提高发展质量，为安全稳健经营保驾护航。一是每年4月深入扎实开展基础管理月活动，唱响“安全就是效益”的主旋律，增强全员加强基础管理的重要性的认识，实现内控管理水平上了一个新台阶，2007年顺利通过了内控一类行的检查验收。二是在全行员工中深入开展加强执行力建设主题教育，促
晋江农行:强化“六个抓手”建设 业务与党建互动促进
进全员执行力不断加强，内控管理水平显著提高。三是切实加强案件防控工作，认真做好《安全保卫、经济案件防范和计生工作责任书》的签订工作，全面落实谁主管、谁负责的责任制，形成齐抓共管的工作格局。四是建立“网点一天三巡逻，保安一小时一巡视”的安全巡查制度，对营业厅、自助机具周边加强巡查工作，组建夜间巡查小分队对重点发案网点进行蹲守和流动检查，全年成功堵载各种利用自助机具诈骗案件35起，协助公安机关抓获犯罪分子3名，案件防控水平明显增强。
六、抓企业文化，重视两个文明协调发展
该行党委提出“文化兴行”战略，围绕全行经营管理的中心，制订规划并明确提出改革发展、战略转型、服务转型、基础管理、综合宣传、活动载体等具体目标和构想，做到全员参与、贯彻到位。一是实施服务转型工作，每年10月在全行开展“规范服务月”活动，同时结合季度综合考核对规范化服务进行现场考评，率先推行大堂经理制和晨训制，加强营业网点改造和自助机具配备，有效缓解柜面压力。二是深入开展“青年文明号”等系列创建活动，共有10个单位获得25项文明系列称号，其中该行还囊括了“青年文明号”所有级别的荣誉称号；该行还被先后省分行授予“精神文明建设先进单位”、“先进基层党组织”、“创利超亿元支行”、“面向‘三农’金融服务试点工作先进单位”等荣誉称号。三是成立“金博士爱心基金会”募集善款80792元，积极开展爱心公益活动，两年来在组织员工捐资14.23万元，尤其是为冰雪灾区捐款22300元、为四川汶川地震灾区遇捐款33150元，缴纳特殊党费29400元。四是坚持用育并重，开展创建“学习型银行、学习型员工”活动，2007年举办各类培训班51期，受训人员超过3500人次；深入开展劳动竞赛和岗位技能竞赛，营造全行上下“比、学、赶、超”的工作氛围，在泉州分行柜台业务技术比赛中，该行获得个人理财业务、个人产品知识两项冠军；在“泉州农行首届金博士产品创新设计大赛”中，分别获得一等奖和二等奖。
推荐第8篇：临泽县强化六个坚持提升基层党建工作水平137
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中共张掖市委创先争优活动
简报
第137期
中共张掖市委创先争优 活动领导小组办公室二〇一一年三月二十四日
临泽县强化“六个坚持”提升基层党建工作水平
临泽县按照“基础工作抓夯实、常规工作抓规范、创新工作抓提升、难点工作抓突破”的总体思路，强化“六个坚持”，不断提升基层组织建设科学化水平。
一是坚持以改革创新为先导，不断完善党建工作思路。结合农村实际，广泛调研、集思广益，制定了加强和改进农村党建工作的意见，健全完善基层党建工作联席会议制度，形成农村党建抓产业、企业党建抓文化、机关党建抓效能、社区党建抓服务的基层党建工作思路，为加强和改进基层党建工作明确了定位和方向。针对农村“党员难集中、教育难覆盖、活动难 - 1 -
开展、作用难发挥”的问题，在农村广泛开展“党员中心户”创建活动，形成了“党支部—党员中心户—党员—群众”四级联动机制。
二是坚持以引领发展为动力，不断优化党组织设置。按照把党组织建在产业链上，把党员能人聚集在产业链上的思路，大力推行“支部+合作社”、“产业党组织”等新型组织设置模式，实现党组织和党的工作对经济社会发展领域的全覆盖，建成大鸭枣花蔬菜、友好金田农友特色农业开发等专业合作社党支部5个，全县各类农民专业合作社党组织达12个。通过指导完善合作社内部运行机制，有效发挥了党组织和党员在农业产业化中的引领作用。
三是坚持以项目建设为抓手，不断夯实党建工作基础。按照“统筹规划、科学选址，适度超前、留有余地，整合资源、整体推进”的要求，采取项目支持、党费补贴、部门帮扶、乡村自筹、个人捐助等办法，统筹建设资金90多万元，县财政采取“以奖代补”的方式，配套建设资金18万元，全面完成了第二轮村级组织活动场所9个项目村建设任务。目前，全县71个村新建改建村级活动场所36个，占行政村总数的51%。
四是坚持以城乡统筹为关键，不断提升基层党建水平。广泛开展城乡党组织“结对共建”、“互动交流”活动，全县86个机关党组织与71个村党组织采取“１+１”或“１+２”方式结成共建对子，通过城市带农村，机关带基层，推动城乡党建资
源合理流动，促进城乡党建工作统筹协调发展。全县各部门单位共协调帮扶资金150多万元，担保贷款200多万元，引进新项目、新技术30多项，对筛选确定的21个党建示范村和7个相对后进村进行创建转化，实现了城乡党组织互联、党员互助、管理互促、发展共赢的目标。 五是坚持以提高素质为目的，不断增强党员队伍活力。结合农村劳动力技能培训和“11555”农村能人培养计划，根据产业特点和群众需求，加强农村党员培训力度，开展各类培训300多场次，培训农村劳动力8000多人次。定期开展村党组织书记专题培训，先后选派52名基层干部到山东寿光跟班培训，80多名致富能人到内蒙古通辽、江苏华西考察培训。全面落实“一定三有”要求，推荐15名符合条件的支部书记、村主任参加了乡镇机关公务员考录工作，有3名村干部被正式录用为国家公务员。建立健全党内激励关怀帮扶机制，组织开展党员志愿者服务活动，实行社区在职党员双重管理，党员干部队伍活力明显增强。
六是坚持以强化保障为根本，不断健全党建工作机制。完善县委民主议事科学决策、领导干部实绩考核、村干部激励保障、矛盾纠纷排查调处化解等十大机制。全面推行各级党组织书记抓党建工作“双述双评”制度，配套制定重大项目、重点工程、重要工作季度考核办法，把基层党建纳入“三重”工作进行考核督查，实行“县委常委带头抓、分管领导归口抓、组
织部门牵头抓、机关单位联系抓、乡村两级全力抓”的基层党建层层联动工作机制，使基层党建工作指标可测量、责任能落实、工作有成效。
报：省委创先争优活动领导小组办公室
送：市级领导
发：各县区，市直及省属驻张各单位党组、党委（总支、支部）
（共印80份）
推荐第9篇：突出六个强化构建和谐社区
湖南省郴州市北湖区城区共有4个街道办事处，占地面积44平方公里，常住人口62966户，186403人，中央、省、市、区驻街道单位417个，流动人口近10万。原辖59个居委会和单位居委会，后经调整合并为35个社区居委会、675个居民小组，共有居委会成员329人，其中在职239人，退休90人。近年来，北湖区举全区之力，
从实践“三个代表”重要思想，构建社会主义和谐社会的高度出发，从社区用房建设入手，全面完善社区服务功能，加强规范化管理，开创了社区建设的新局面，取得了可喜成效。2002年2月被省民政厅评为“社区建设先进单位”，2004年4月被省政府授予“社区建设示范区”荣誉称号。
一、强化基础建设，强力打造和谐社区工作平台
社区建设是我国建设和谐社会的重要组成部分。社区是城市的细胞，是城市管理的基础。两年来，湖南省郴州市北湖区举全区之力，采取联点扶建的方式，专门成立以区委书记为总负责人，区长为组长，30名区级领导和77个区直部门组成的社区建设工作领导小组，社区用房建设领导小组，社区建设联点扶建办公室，并在广泛调研的基础上出台了操作性较强的《北湖区社区用房建设实施方案》、《社区建设工作领导小组成员单位职责》等规定，并出台了“八个一部分”的筹资办法：即市、区财政解决一部分，驻区单位赞助一部分，开发商无偿提供一部分，“星光计划”资金投入一部分，政策优惠减负一部分，施工单位奉献一部分，有关部门和社会捐助一部分，帮扶单位包干一部分。通过多方筹措资金近两千万元，完成了区社区建设管理指导中心和35个社区用房建设任务，建房面积达17065平方米，每个社区都统一设置了主任室、警务室、社区治安综合治理办公室、信访接待室、社区党员活动室、老年活动室、图书阅览室及社会保障和劳动就业服务站、计生医疗卫生服务站、文化教育体育服务站、社会事务服务站和居民学校、法制学校、人口与计生学校的“七室四站三校”。如今，35栋外观新颖，色彩明快，具有欧式风格的“小洋楼”拔地而起，成为城市建设中一道亮丽的风景线。
与此同时，北湖区全面建设社区服务中心，区、街两级投入建设资金约200万元，建成并投入使用6个区、街社区服务中心和35个社区服本稿件权属于517878秘书网务站，面积达7842平方米，每个社区服务中心均在1000平方米以上，每个社区服务站均在400平方米以上，区、街社区服务中心和社区服务站从社区层面着手，从社区居民最需要解决的热点、难点问题入手，逐步开展社区教育、就业指导、养老托老、退休人员管理、助残康复、家政服务等10个系列的便民利民服务。我区还投入80多万元（其中区财政投入62万元），建成星光老年活动站点17个，总面积达9423平方米，100的街道拥有“星光阁”。目前，我区有100的社区拥有星光老年之家。一个立足社区、面向老年人，小型分散、方便实用，形成网络的老年福利服务设施和活动场所。
二、强化核心意识，夯实和谐社区的组织基础
社区党组织建设是社区工作的核心，只有强化其核心领导作用，才能把群众聚集在“三个代表”旗帜下，确保党的路线、方针、政策在社区得到贯彻，牢牢把握社区建设的前进方向。一是要抓好自身建设和观念的转变。并以此为契机，不断改进领导方式、工作方法和活动方式。使领导方式从传统的行政管理向协调、指导和服务的方式转变；工作方式从以条为主、条块分割到条块结合、以块为主的方向上转变；活动方式从主要依靠街道、社区党组织的自身力量向更多地组织协调辖区单位力量上转变。二是抓社区整合，优化社区资源配置。2002年，我区将原来的56个居民区党组织、居委会同步整合成目前的35个社区党组织、社区居委会。同时还相应成立社区居民代表会议、议事监督委员会，完善了社区组织结构。三是各街道和社区成立党建联席会。社区党组织与区直机关党组织、社区单位党组织实行共建，发挥社区单位党组织的作用，形成以共同利益、共同目标为纽带的社区建设整体合力，初步形成以街道党委为核心，以社区党支部为基础，以社区内各类党组织联动为网络，以社区内党员为主体，以各类社会团体及居民群众共同参与，条块结合、优势互补的党建工作新格局。四是积极探索新型和谐社区工作机制。建立健全和谐社区工作责任制，明确考核指标，将责任制、考核制和奖惩制有机结合起来，确保责任目标落实到位。五是引入公开竞争机制，提高社区工作者队伍的综合素质。近年来，我区积极改革社区干部的选拔任用机制，率先实行新任用社区居委会干部采取社会公开考选办法，随后又引进社区党支部实行“两推一选”的办法。通过引进竞争机制，新组建的社区领导班子，平均年龄由原来47.5岁，下降到36.5岁，大专以上文化程度达到了60，一批年纪轻、党性强、素质好、热心社区工作的党员进入了社区领导班子，强化了社区“一线指挥部”的作用。
推荐第10篇：六个推进强化基层基础建设
宿州监狱：六个推进强化基层基础建设
一是扎实推进政治生态工程建设。继续深入开展“保持党的纯洁性、迎接党的十八大”主题教育实践活动，加强执法权力和风险领域的监督，着力构筑“思想、制度、监督、惩处”四道防线；开展干部轮岗交流工作，加强民警队伍建设，完善用人机制，加大干部选拔培养力度，努力为优秀人才脱颖而出营造良好的成长环境。
二是扎实推进安防技改工程建设。加快改造电网、大门等基础设施，提升物防、技防水平；加强安全隐患的排查整治，完善三级预警、三级排查工作机制，采取挂牌销案的方法，落实整改、消除隐患；推进技改项目发挥效益，成立三分监区，抽派精兵强将强化基层班子建设，购进新机器，努力提高色织生产效益。 三是扎实推进特色教育工程建设。深入开展“双证”工程及分校建设，大力实施专业化技能教育、正规化课堂教育、个别化矫治教育、人文化关怀教育、社会化出（入）监教育；定期组织开展监狱长接待日、罪犯接见日、监狱开放日等活动，将监狱各类特色活动办成监狱的人文关怀日、执法宣传日和社会监督日。 四扎实推进刑罚执行和狱务公开。积极应对新刑事政策的调整，进一步规范减假保执法工作程序，做好有序衔接；完善计分考核办法，限制计分奖罚的自由裁量空间，坚持减刑排名制，增加执法透明度；加强医院硬件建设，不断强化医疗技术培训工作，开展预防艾滋病、心理健康等宣传活动。
五是扎实推进监企运行模式创新。合理调配警力资源，积极探索日常警务运行新机制；加强指挥中心建设，着力提升接警处置、信息整合、警力调集、作战指挥的职能作用；加强生产指挥系统建设，着力提升企业运行质量；推进“双定”试点工作，进一步强化工人队伍管理。
六是扎实推进公共民生工程建设。抽调专门力量组成机构负责日常民生管理工作，加强干工食堂管理，改善食堂软硬件条件，提升伙食质量，优化用餐环境；定期组织全监民警进行健康体检，保证民警职工身体健康；组织开展送祝福、送温暖、送慰问“三送”活动，筹措资金，为民警职工实施生日祝福、困难补助和变故慰问等。
第11篇：强化督查措施 狠抓工作落实
强化督查措施
狠抓工作落实
——自治区安监局督查工作先进集体材料
自治区安监局在自治区党委、政府的正确领导下，认真贯彻《国务院办公厅关于进一步加强督促检查切实抓好工作落实的意见》（国办发„2008‟120号）文件精神，紧紧围绕全区中心任务，突出工作重点，强化工作措施，努力提高督查工作的质量和水平，较好地发挥了参谋助手、督查反馈和推动落实的作用。现将督查工作开展情况汇报如下：
一、加强领导，强化措施，把督查工作摆在重要位置
（一）强化领导体系。局党组将重大决策部署的贯彻落实作为工作重点，安监局专门成立了督查办，明确专人负责全局重点工作的督促落实，局长亲自分管。各处室工作落实，除处长是第一责任人外，分管局领导负责督办。
（二）强化责任分解。为了认真落实自治区安监局“十二五”规划中确定的工作目标任务，并结合今年国家安监总局、自治区党委、政府工作部署和主要领导的指示精神，我局进行认真梳理、研究制定了自治区安监局“五项重点”、“四项工程”落实推进计划，将工作任务进行分解，落实责任领导、责任处室，把每一项工作任务细化、量化，明确时间进度和质量要求。
二、完善督查机制，狠抓工作落实
（一）注重制度建设。结合我局开展的“三项建设”活动，为保证工作落实到位，先后制定了《自治区安监局重大事项交办、督办制度》、《自治区安监局公文处理制度》、《自治区安监局行政会议议事规则》等督查制度，制定下发了《局机关行政事权调整及制度建设的决定》进一步明确工作职责，推进机关各项工作高效运转。同时，在局内部形成督查通报机制，对各处室、直属单位的工作落实情况按月进行督查通报。
（二）建立动态督查考核机制。制定《自治区安监局2012年机关效能目标任务月督办月考核实施办法》，健全考核组织机构，完善考核办法，明确考核具体内容和细则，并以此纳入年终考核指标。凡各处室、直属单位在月考核中，排名倒数第1的，每有1次在年终考核总分中扣除1分。
（三）注重跟踪落实。加大跟踪督查力度，始终坚持把跟踪回访贯穿于督查工作的全过程。建立跟踪督查台帐，对每次督查中发现的问题进行登记，同时制定限时办结制，对督查中发现的问题要求各处室、直属单位在规定时间内及时上报整改措施和整改结果，对整改完成的问题进行销号，对在规定时间内不整改的处室、直属单位下发《整改通知书》。
三、追究责任，用督查结果促进作风转变
（一）督查结果与干部考核、管理相结合。在半年和年终考核过程中，按照督事查人相结合的工作要求，根据责任人
2 在抓工作落实中的表现，对处室领导进行业绩评价，将评价标准分为非常满意、满意、基本满意、不满意四个档次。每次的评价结果在全局通报，并做为局长和主管领导进行年度考评的主要依据。
（二）督查结果与评先评优、提拔任用相结合。对各处室、直属单位督查结果，凡工作进展快、落实效果好的，予以通报表扬；落实不到位的，予以批评，责令整改。凡是在年终考核中倒数第1的处室负责人，实行末位淘汰制。通过采取以上措施，使督查工作督有主体、查有依据、考有标准、评有结果。
第12篇：强化组织保障 狠抓工作落实
XXX县开展国家免费孕前优生健康检查工作
情 况 汇 报
2014年9月11日
尊敬的各位领导：
首先感谢各位领导在百忙中到我县检查指导工作，按照会议的安排，我就我县自2011年6月被省人口计生委确定为全省27个“省级免费孕前优生健康检查项目试点县”以来，开展免费孕前优生健康检查探索实施阶段的工作作简要汇报，不当之处，敬请批评指正：
一、基本情况
xxx县地处xxxx，幅员面积平方公里，辖 个乡镇， 个村（社区）， 个村（居）民小组。全县总人口 人，城镇人口是 人，出生人口是 人，出生率为 ‰，符合政策生育率为 %，人口自然增长率为 ‰，已婚育龄妇女 人。
二、项目实施工作的具体做法
我县2011年6月被省人口计生委列为免费孕前优生健康检查项目试点县，县委、政府高度重视，将其列入重要的民生工程，并成立了国家免费孕前优生健康检查项目工作领导小组和风险评估领导小组。经过近几年的工作，县委政府加大国家免费孕前优生项目工作的经费投入，2011年以来投入资金478.455万元，促进国家免费孕前优生健康检查工作的开展，我县在此
项工作中取得了显著成效，群众优生意识逐步形成，积极主动参与孕前优生健康检查。2011年，组织符合条件的190名计划怀孕的夫妇进行了免费孕前优生健康检查；2012年，组织符全条件的732名计划怀孕的夫妇进行了免费孕前优生健康检查，经评估存在高风险137人，占检查人数的19%；2013年，组织符全条件的746名计划怀孕的夫妇进行了免费孕前优生健康检查，经评估存在高风险113人，占检查人数的15%；2014年已组织356名计划怀孕的夫妇进行了免费孕前优生健康检查，经评估存在高风险45人，占检查人数的12%。今年已完成目标人群的73.6%，力争12月前全面完成2014年我县国家免费孕前优生健康检查目标任务。
在工作中，主要围绕四个方面抓好省级免费孕前优生健康检查工作：
（一）坚持政府主导，确保部门合作
一是加强组织领导，健全工作机制。县政府成立了以分管副县长为组长的优生项目实施领导小组，下发了XX县人口和计划生育领导小组《关于开展免费孕前优生健康检查试点工作的通知》，形成政府总揽，计生牵头，财政、民政、卫生、广电等相关部门密切配合，共同参与的工作格局。
二是实行分级负责，确保工作落实。县政府每年及时组织召开了县级相关部门负责人、各乡（镇）分管领导、计生专干及计生服务站站长和县计划生育服务中心站负责人参加的分析大会，对该项工作进行安排部署，对部门的职责进行清晰界定，
拟定以下工作流程：村民小组长随时宣传动员收集计划怀孕夫妇信息；村计生服务员统计上报计划怀孕夫妇名单；乡服务站负责按月举办青春期教育，优生知识培训；县服务站负责提供孕前优生健康检查。县人口计生局成立督导组，采取进村入户等形势督查各项工作落实情况。督查结果纳入乡镇年度综合目标考核，切实保障孕前优生健康检查工作有序推进。
（二）强化宣传动员，提高参检比率
一是依托四级平台，开展内容丰富的宣传。充分利用县、乡（镇）、村（居）、组四级人口计生服务网络优势广泛宣传孕前优生健康检查政策的好处和意义，宣传优生优育知识。
二是利用宣传阵地，开展形式多样的宣传。第一，在县广电局有线电视频道开辟“优生知识”专题栏目；第二，制作系列优生知识光碟发放到乡镇，利用各种会前播放；第三，在县内交通干线，乡镇人员聚集地张贴宣传画，设置宣传栏，组织流动宣传车等，开展形式多样的宣传。
三是结合其它工作，开展面对面的宣传。以春节大型过街活动、三八妇女节、法制宣传日等时点为契机，在集市、广场等人群集地组织大型宣传，咨询活动，把健康知识，健康的意识，健康的习惯传递给服务群众。印发宣传资料1万份，大型宣传栏2幅，不断增强广大群众的优生优育意识，树立“健康饮食，健康行为，健康环境，健康父母，健康婴儿”的优生优育观念。从而提高群众的知晓率和试点项目的覆盖率。
（三）加大投入，提升服务能力
一是加强基础保障。以项目为契机，按照试点项目要求，
高标准配齐孕前优生健康检查所需的全部检查设备和宣传设施。
二是强化队伍建设。按照试点项目要求，通过组织、人事支持，从卫生系统考调专业技术人员，促进队伍结构的优化，达到每位服务人员都基本具备“会操作、会判断、会解读、会指导、会质量控制”的能力。
三是提高检查质量，结合项目要求，制定质量控制体系。强调七个统一：统一服务内容，统一工作流程，统一技术规范，统一宣传培训，统一统计报表，统一建立数据库，统一家庭档案袋。
（四）科学分析资料，系统实施干预
一是注重风险评估的专业化。会同县二甲医院，成立由咨询师、临床医师、检验师、影像医师等组成的风险评估专家组，对每一份家庭健康档案进行讨论和评估，区分高风险人群和一般人群。
二是强调咨询指导的个性化。成立以副主任医师为组长，经过专业培训的执业医师为成员的优生咨询小组，提供咨询建议时着重把握针对性、时效性和可及性，针对不同年龄、不同职业、不同身体状况的人群进行个性化的指导。对于高风险人群，明确提出干预措施；对一般人群，开具健康处方。
三是坚持跟踪随访的系统化。一是会同县级医疗机构专业医师实行“一对一”链式追踪；二是针对性的进行出生缺陷医学干预；三是与县医院建立双向转诊通道，进行规范转诊。
三、项目实施中存在的困难和问题
（一）、宣传工作覆盖面窄，目标对象宣传不到位；
（二）、参检人数较少，检查费用过高；
（三）、计划怀孕夫妇信息掌握不准，计划生育信息网络未发挥作用，提前怀孕对象较多。
（四）、参检夫妇的交通费、餐饮费的开支和耽误时间挣钱等因素，给参检夫妇带来一定的困难。
四、下一步的工作打算
（一）开展调研 改进措施
针对我县开展免进费孕前优生健康检查工作中存在的问题，选择有代表性的乡镇，深入村、组和群众家中，了解情况，分析原因，提出改进工作措施，重点解决受检对象非婚怀孕人数较多的问题。
（二）加强教育 转变认识
针对乡镇计生干部和村组干部工作不下沉，宣传不到位等现象，我们将进一步采取措施，提高广大基层干部对优生工作的认识，将重心下移做到宣传到位，信息准确，观念转变。
（三）夯实基层 完善队伍
进一步健全和完善乡、村、组队伍，按时摸清家底，配强配齐计生技术服务队伍，定期开展上门宣传服务，为全县群众优生意识的提高努力工作。
（四）加强督查 强化指导
落实每月督查、季度通报分析制度，查找问题，增添措施，促进全县工作的平衡推进。
总之，我县将进一步增添措施，狠抓落实，达到目标全覆
盖。早孕、妊娠结局、生育结局全追踪，全面带动经常性工作，信息化工作和服务能力的提升。建立“政府主导、部门合作、专家支撑、群众参与”的工作机制，促进我县国家免费孕前优生健康检查工作顺利推进。
第13篇：狠抓基础管理 强化责任落实
狠抓基础管理 强化责任落实 严查事故隐患 保障和谐发展
各位领导、同志们：
今天在这里召开2011年安全工作会议。受公司安委会的委托，我向大会作报告，报告的题目是《狠抓基础管理 强化责任落实 严查事故隐患 保障和谐发展》。报告共两个部分，第一部分2010年公司安全工作回顾，第二部分公司2011年安全工作安排。
第一部分 2010年安全工作回顾
2010年是公司推行管理改进的第一年，机构的变动、管理方式的改进对公司安全管理工作提出了新的要求。一年来在公司领导的高度重视和指导下，我们全面贯彻落实国务院安全生产电视电话会议精神和集团公司安全工作会议精神，紧紧围绕公司确定的工作目标开展工作，较好的完成了2010年确定的安全生产目标，全年没有发生较大的人身和设备事故，轻伤事故一起（劳务工），安全管理工作稳步提升。主要做了以下几方面的工作。
1、加强领导，落实责任
责任是安全管理的核心。公司始终把落实责任放在优先位置，年初组织召开本年度安全工作会议，下发了2010年安全生产工作要点，对全年安全工作进行了详尽部署，明确了指导思想、责任目标和保证措施，逐级签订了安全目标责任书，把安全责任落实到了分公司、班组、岗位和个人，形成了“人人有责任，层层抓落实”的良好局面。
2、理顺工作思路，明确工作方法，把握工作重点，全面推进安全管理工作的开展。
随着公司管理改进工作的推进，我们充分分析和研究改进后的新情况和安全状况，确定了“以安全质量标准化工作为主线，以治理‘三违’为重点，以年初集团公司安全专项检查提出问题的整改为切入点，强化基础管理，加大生产现场检查整改力度，千方百计预防事故发生”的工作思路，确立了每月两次的安全例会，为全年安全工作的开展指明了方向。一年来充分利用安全例会这个平台，传达国家及上级关于安全工作的有关指示和会议精神，分析总结公司的安全形势，交流各分公司安全管理的好经验，通报存在的问题，布置下一阶段的安全工作重点等，保证了公司安全管理工作的顺利有效开展。
3、为了适应管理改进的新要求，修订和完善规章制度两个、安全生产责任制一套。为进一步规范公司安全质量标准化工作的开展，使安全检查更加规范化和程序化，组织编制了公司《安全质量标准化检查考核细则》。为适应公司管理改进工作的需要，保障广大员工的安全健康，在广泛整集多年来劳动防护用品使用意见和建议的基础上，实事求是的修订了，使劳动防护用品配备和发放更加合理，更加符合现阶段生产的实际情况。安全生产责任制的修订，使各级各类人员的安全管理职责更加清晰明朗。
4、持续推进安全质量标准化建设，全面提升企业的本质安全水平安全质量标准化工作是一项基础性、长期性的工作，是提高企业安全素质的一项基本建设工程，是落实企业主体责任，提高企业安全管理水平，建立安全生产长效机制的根本途径。一年来，本着“不断完善，持续提高”的原则，始终把安全质量标准化这项工作作为重点来抓。
⑴在下发安全质量标准化考核细则的同时，五个专业组坚持每月进行一次专项检查，各部门、班组严格执行安全检查表制度，使安全检查表真正起到发现和查明各种隐患、监督各项安全规章制度实施的作用。检查的同时指导各分公司安全基础管理工作的开展，对检查出的问题明确整改时间，严格进行整改。在每月两次的安全例会上通报、分析检查结果，本着“缺什么补什么”的原则，有针对性的学习安全质量标准化的有关知识，规范作业行为，提高管理水平。
⑵扎实做好安全基础工作，抓好班组日常管理。班组是安全生产最基层的单位，我们牢牢抓住这个基层不放松，结合工作实际，从小、从细、从实抓起，一是强化安全培训教育，提高员工的安全意识及安全技能，进行了《安全操作规程》、《危险源管理》、《安全生产应急预案》的学习培训。二是积极开展班组活动，在日常工作中重点抓了四个关键，一是关键时期，二是关键部位（危险作业场所和危险源），三是关键作业（特种作业、检修作业、高空作业、临时作业及受限空间作业），四是关键人员。从而夯实班组安全管理基础。
5、强化现场管理，整顿作业环境 为了积极响应国家“继续深入开展安全生产年活动”的号召，有效减少事故的发生，给员工创造一个平安和谐的工作环境，我们加大生产现场的监督检查力度，重点做了以下几方面的工作：
（1）加大对公司危险源的管控力度。除日常巡查外，对公司主要危险源进行定期和不定期的检查或抽查，检查指导分公司对危险源的辨识与管理工作，发现问题后责令相关部门限期予以整改。
（2）分阶段、分步骤先后对生产现场的卫生死角、气瓶使用中的安全距离及防倒、钢丝绳的编结及吊具乱扔乱放、登高梯台、劳保用品的规范穿戴、现场定置管理等方面开展整理和整顿，作业环境得到了较大改善。
（3）依照法律法规和上级的要求，我们组织各部门开展认真、细致的安全隐患排查治理工作。一是严格落实隐患排查和治理责任，规定各部门主要领导是隐患排查整改第一责任人；二是完善隐患排查制度建设，公司每月组织一次全面的隐患排查活动，部门每周、班组每天进行安全检查和隐患排查，各部门共排查治理各类隐患92项。
（4）改进了工作方法。为了鼓励先进，鞭挞落后，充分调动各相关部门安全管理的积极性，积极探索工作方式方法，先后用照片幻灯、数据通报等形式对生产现场存在的各种问题和不安全因素进行曝光，并以书面形式提出整改要求，责令限期整改。除此之外，在巡查过程中以说教、警告、处罚相结合的方式强化对员工安全意识的培养，规范安全行为，员工的安全意识得到了一定的提高。为加强生产现场监督检查，做好加班期间的安全工作，公司在每天晚上和公休日安排安全值班人员现场巡查，及时了解和处理各类安全问题。
6、做好安全教育培训，提高员工安全素质
一年来高度重视员工的安全教育培训工作，按照年初制定的培训计划，对公司所有特种作业人员（共计260人）进行了培训考试，分别换（取）了特种作业操作证；为了提高班组的安全管理水平，对班组长（共计28人）进行了一次班组长安全管理培训；坚持每季度出一期安全简报，利用安全简报这个平台，宣讲国家的安全动态，引进先进的安全管理理念，学习和普及安全知识，进行事故案例分析等等；以“安全生产月”活动为契机，组织了一次安全知识竞赛活动。通过这些形式多样的教育形式，既丰富了员工的文化生活又增长了安全知识和技能。
7、本着“以人为本，对员工身心健康负责”的责任感，对全公司所有从事有毒有害作业的人员（共计231人）进行了年度健康检查。
8、以“劳动竞赛活动”为契机，促进安全管理工作开展
进入5月份后，为全面实现年度目标，公司适时开展了“保安全，抓质量，抢进度，奋战两百天，全面实现年度经营目标”的劳动竞赛活动。为配合活动的开展，按照“五同时”的原则，制定了详细的安全活动方案和奖惩办法，各相关部门高度重视，积极配合，本着“以人为本，安全生产，预防为先”的原则，强化基础管理，加大生产现场的隐患排查和整改力度，各项工作稳步推进，活动取得了积极的效果。活动中对安全管理工作成绩显著的部门和个人给予了嘉奖。
总之，一年来全体安管人员在学习中思考，在总结中探索，安全管理取得了较好的成绩，在集团公司年度安全工作现场检查中得到一致认可，这些成绩的取得实属不易。这是公司领导高度重视、正确指导，各级安管人员和全体员工共同努力、真抓实干的结果。在看到成绩的同时，我们也清醒地认识到，安全生产工作还存在不少困难和问题，从公司内部环境看主要是个别部门领导和员工思想认识不清，安全意识淡薄，一般性违章的常见病、多发病时有发生；受资金的制约，安全投入有不足之处等问题。从公司外部环境看，我们仅与集团内各公司相比，基础管理水平、安全文化氛围等方面也还有较大差距。对于这些问题，在今后的工作中，我们将高度重视，积极采取有效措施，努力加以改进和完善。
第二部分 2011年工作安排
2011年是国家“十二五”规划的开局年，安全工作关系着公司的发展与稳定，关系着每位员工的健康与幸福。我们必须牢记责任，真抓实干，努力减少各类事故的发生，保障公司安全、健康发展。
一、指导思想
以“安全第
一、预防为主、综合治理”为安全工作方针，以“以人为本，安全发展”为理念，以全面深入贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发[2010]23号文）为核心，以集团公司2011年安全工作会议精神为指导，以预防为主、强化“双基”（基层、基础）、落实责任为重点，以深入落实安全质量标准化为重要抓手，以深化隐患排查治理为主要内容，扎实推进“安全生产年”活动，切实提高安全生产保障能力，为公司年度各项工作的完成创造有利条件。
二、工作目标
1、全年无生产性人身伤害一般事故（重伤1~9人），杜绝死亡事故；
2、全年不发生一般设备事故（造成直接经济损失1~5万元）；
3、全年无一般火灾、危险化学品等易燃易爆事故（重伤1人以上或直接经济损失1~5万元）；
4、全年无重大未遂人身和设备责任事故；
5、全年不发生负同等及以上责任的一般交通事故（重伤1~2人或轻伤3人以上或财产损失不足3万元的事故）；
6、全年无辐射安全责任事故；
7、安全事故隐患整改、监控率达到100%；
8、年度轻伤责任事故不得超过5起（含部门劳务工，非生产性事故不计入）；
9、完成年度职业健康安全培训计划；
10、“无伤害班组”达标率90%以上；
11、生产作业现场安全防护达标率、辐射安全防护达标率和有毒有害工种普查率均为100%，职业病为零；
12、完成政府下达的环境保护责任目标。
三、工作思路
围绕一条主线，突出两个重点，注重三个到位，做好九项工作。 一条主线：继续深入开展安全生产年活动
两个重点：以提高安全基础管理水平为目标，培养广大员工安全意识、规范安全行为，抓责任的落实；以有效减少事故为宗旨，注重事前预防，抓好隐患的排查与治理。
三个到位：上级的指示精神落实到位，公司级危险源检查整改到位，发生事故后责任追究到位。
四、重点工作与主要措施
（一）抓好责任落实，全面推进安全工作开展
1、责任心是做好安全工作的灵魂。2011年要以强化责任落实为先导，继续完善以主要领导为核心的安全生产责任制度，全面落实“党政同责、一岗双责”，逐级签订安全生产目标责任书，要确保责任书的目标、任务更具操作性，完善管理机构，把安全生产的责任覆盖到各个环节、各个岗位、每一位员工，从而形成从上到下，一级管一级，从下到上，一级保一级，人人有责任、领导负总责的安全保障体系。
2、加强对责任目标的考核。将年度指标与绩效挂钩考核，实施全过程动态管理，既要注重最终取得的实效，又要注重日常基础管理所做的工作、取得的成绩。对于基础管理工作开展、上级检查整改、事故隐患排查与整改等不作为、不主动等现象，严格进行考核。在年底评先中，凡是超出考核指标的实行一票否决。
3、加强事故管理，强化事故责任追究。发生事故后，严格按照“四不放过”原则进行处理，分析事故原因，追究事故责任，完善补救措施，教育广大员工。在此基础上，尝试运用新理念来对事故造成的损失进行分析评估，如“损失工时伤害率”，根本目的就是遏制事故的发生。
（二）把国发[2010]23号文和河南省安全生产条例明确的各项要求和各项政策、措施作为安全生产管理中必须遵循的规范和重要标准，认真组织宣贯落实，明确工作思路，把握工作重点，完善基础管理，查找管理缺失，修订和完善各项规章制度。使学习宣贯的过程真正成为提高思想认识、提高安全管理水平、提升企业本质安全的过程。
（三）加强事故隐患排查，防范事故发生
1、各分公司是安全生产的责任主体，生产项目管理部负责对公司安全生产进行监管。要加强对公司危险源的辨识与管理，根据设备设施、工艺布局等的变化及时对危险源的辨识清单进行更新，做好公司级危险源的定期检查和不定期抽查，督促各分公司及相关部门做好一般危险源辨识与管理工作；加强对公司重要环节、重要岗位、重点部位、重点工序事故隐患排查；根据生产现场事故隐患的动态特性，继续加强对生产现场人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不安全因素的监督检查，对查出的各种不安全隐患、问题及时予以整改，一时不能整改的，责令责任部门采取必要的防范措施，在确保安全的前提下制定切实可行的整改计划，监督予以整改。
2、安全检查要严格执行“首查不罚，整改不罚，不改必罚，重犯重罚”的原则，确保整改到位、检查取得实效。
3、以“百日安全无事故活动”、“百日安全集中整治行动”、“无伤害班组创建活动”、“安全生产月”等活动为载体，切实排查和治理一批安全隐患，防止和尽可能减少事故发生。
（四）继续深入开展安全质量标准化活动，促进各部门主体责任的落实，为2012年安全质量标准化的换证工作做好各种准备。
⑴开展标准化建设大学习活动，引导员工增强标准化作业自觉性，以形成人人学标准、时时讲标准，事事抓标准的氛围。
⑵要建立健全各环节、各岗位的安全质量标准，抓好生产环节和岗位的标准落实，规范安全生产行为。
⑶加强各类防护设备设施的检查、整改和完善，切实提高本质安全水平。 ⑷下大力气督导班组安全活动的开展，提高基础管理水平。第一对部分基础管理的内容以表格的形式进行规范和统一，解决“不会做”的问题，完善管理台帐、安全教育、责任连带、危险源管理；第二改变基础管理的打分方式，采取日常检查与月末检查相结合，必要的形式与生动的内容相统一的办法进行综合打分，以避免日常工作不开展，月末临时搞突击的“做作业”现象，解决“不真做”的问题；第三通过检查挖掘基础管理中存在的问题，及时加以指导和解决，以解决“做不好”的问题，使班组活动开展的过程真正成为提高全员安全意识、人人积极参与安全管理的过程，切实有效地推动基础管理水平的提高。
（五）改进教育培训工作 提升履职能力
生产项目管理部和综合管理部要制定安全培训计划，部门要制定本单位的安全教育、培训计划，根据不同的岗位和技能特点，增强培训的针对性，组织有关法规标准、新理论、新技术培训，帮助广大干部更新知识、完善知识。对班组长和岗位操作员工，重点进行岗位操作规程、危害识别、风险控制、应急处置等方面的培训。各部门大力开展岗位练兵，促进广大员工掌握熟练的安全技术，全面提高从业人员安全意识和操作技能，规范作业行为，杜绝“三违”行为，全面提升岗位职责的能力素质。特殊工种持证率达到100%。
（六）加强设备管理，认真落实定期检修和日常维修保养制度，做到责任到人，规范检修、操作行为，提升设备内在质量。做好今年特种设备的年检工作。
（七）重现历史，吸取教训，提高意识。把我公司近年来事故案例的整理工作列入议事日程，通过查阅档案、和老员工座谈交流等多各种方式，广泛搜集发生在公司内的事故案例，分门别类进行分析和整理，在此基础上抓住有利时机，利用多种形式向广大员工进行宣讲，用发生在身边的事，教育身边的人，激发人人关注安全，人人参与安全的责任心，营造良好的安全工作环境。
（八）加强员工的健康监护，着力抓好岗前、岗中、离岗职业健康体检。继续做好作业场所职业健康管理，按照规定落实作业环境职业危害因素的检测和有毒有害工种的体检工作，按照不同工种配备劳动防护用品，保障广大员工的身心健康。做好环境保护工作，不发生环境污染事件。
（九）广泛普及安全知识，引领公司安全文化发展。充分利用网络、广播、板报等媒体，贯彻落实党中央及上级有关部门关于安全工作的指示精神，学习和交流外单位安全管理的先进理念和好经验。充分利用公司的安全简报、安全生产例会、生产现场巡查等多种形式，宣讲《机械制造企业安全质量标准化工作指南》的有关知识，指导安全工作的规范开展，纠正传统不良习惯，尽全力消除人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不安全因素。通过各种形式的宣传和教育活动，激发全体员工“懂安全、要安全、能安全”的热情，推动公司安全文化的发展。
同志们，新的一年已经开始，各项任务已经明确，以人为本、安全发展、和谐发展已成为当今社会的潮流，安全工作任重道远。让我们共同携起手来，牢记“生命至上，责任如天”，努力工作，忠诚履职，为公司的生存与发展做出更大的贡献！
谢谢大家！
二○一一年二月十五日
第14篇：狠抓党建工作促进企业发展
狠抓党建工作促进企业发展
中共郑州华威齿轮有限公司总支委员会
我们郑州华威齿轮有限公司是郑州华威耐火材料股份有限公司的子公司。2007年，由于原住地煤矿扳陷，我公司由岳村镇迁到新密市城区青屏办事处辖区。
几年来，在公司党委和青屏办事处党工委的正确领导和亲切关怀下，我们企业党组织高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指针，认真学习，贯彻落实科学发展观，充分发挥党组织在企业中的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促使企业又好又快地向前发展。2010年，产量比2009年翻了一番，生产齿轮达到30万套，工业总产值达到8000万元，比2009年增长一倍。2011年计划生产微型汽车后桥齿轮45万套，产值一亿元。目前，时间过半，我们的任务完成已经过半，完成全年任务信心十足。
加强党建工作是企业发展的根本
中国共产党党章里面明确写道：“党组织在企业的作用是政治核心”作用。我们公司自1993年建厂起，公司党委就设置了党支部。公党委书记郑化轸一贯重视党建工作，把党建工作与企业思想政治工作紧密结合起来，取得了显著成绩。1996年七一前夕，公司党委被中组部授予“全国先进基层党组织”光荣称号。10多年来，我公司
1党支部一直是公司先进单位。
10多年来，特别是2009年下半年以来，我公司党员队伍逐步扩大，由支部升格为总支，这就是党组织在企业发挥了突出作用的明显标志。目前，我公司有党员36名，根据工作特点，下设三个党支部：机关党支部、后勤党支部、车间党支部。车间党支部在每次公司下达生产任务时都召开支委会、党员会，把完成任务的重要性、紧迫性讲清楚，以便在工作中发挥带动作用。青工郑冠军在今年庆祝建党90周年演讲会上讲道：“在学校时，受到革命传统教育，觉得党员了不起，长大要做一个像党员那样的人。当走向社会，发现一些党员干部贪污、腐败，又对党组织失去了信心。到华威齿轮公司上班，看到以党委书记、董事长郑化轸为首的共产党员一心为企业，时时处处起模范带头作用，自己下决定加入党组织。”从一个青工的话语里充分证实了华威齿轮公司党组织在企业发展中的作用。
坚持制度，充分发挥党组织政治核心作用
“三会一课”制度是我们党的光荣传统。我们企业党组织二十年如一日坚持这一制度不走样、不动摇。
每月月初召开一次支部委员会，对上月工作进行总结，肯定成绩，总结经验，找出不足，提出整改措施。对下月工作进行安排，安排党务工作与行政工作坚持“同步走、一体化、全方位”的方法，达到党
建工作与职工思想政治工作相结合、与生产工作相结合、与市场营销相结合，做到同布置、同安排、同检查、同考核，实现党建工作与行政工作融为一体，渗透到方方面面。
每月一次党员大会，支部党员大会放在每月的月底召开，总结党员在各项工作中的表现，学习党的相关知识，提出下一步工作安排。通过党员大会，使党员随时明确自己的职责和应持的态度，应起的作用。
每季度召开一次党员民主生活会。生活会前，党总支根据公司整个工作实际，先下发生活会内容要点提纲，使每个党员做到心中有数，并要求每个党员写出自我工作总结。我们的党员民主生活会坚持二十年始终不走样。会上都能做到不走形式、不说套话、官话、空话。自我批评与互相批评都是认认真真。尤其是互相批评，都是抱着对党组织负责、对企业负责、对同志负责的态度，从不护短、不包庇，开展批评不讲情面，接受批评不怕丑、诚实、诚恳。有时争论得脸红脖子粗，有时工作失误者被帮助得流下惭愧的眼泪。通过民主生活会，增进了团结、促进了工作，从来没有一个人记仇记恨。共产党员制研齿车间主任陈建军说：“我们公司的民主生活会比部队还认真、还严格。我们的民主生活会是党组织在企业发挥作用的保证。”根据党员民主生活会在企业管理工作中发挥了显著作用这一经验，我们扩大到一季在全体职工中开展一次民主生活会，使公司整个工作显现和和谐、向上、意志统
一、步调一致的良好局面。
每月最后一次骨干
二、五学习是党课学习日，吸收管理人员、团
干，入党积极分子参加。每次党课都由公司党委书记郑化轸亲自主讲：主要讲党的知识、党的传统。通过党课学习，使广大党员党性观念不断增强，入党积极分子对党组织的认识进一步提高，要求加入党组织的人员越来越多。目前，我公司写入党申请书的有48名，大都是80后、90后的青工。
充分发挥党员的先锋模范作用
一个单位党员的先锋模范作用强不强，标志着这个单位党组织的作用明显不明显。由于我公司党组织坚持对党员进行党性教育、企业文化教育，党员的先锋模范作用非常突出。
共产党员、锻造车间主任郭伟是一名中层管理人员的突出代表。2007年公司从岳村搬迁到城区后，由于种种原因，锻造车间仍然留在岳村老厂区，随着生产任务不断扩大，工作压力越来越大，他克服生活条件困难，注重做好员工思想政治工作，使40多名职工团结一致，上下一心，每月都保证毛坯供应，确保全厂任务顺利完成。
共产党员、制研齿车间班长吕松敏，工作积极主动，认真负责，一年之中提10多条合理化建议，使生产环境不断改善、工作效率成倍提高，在员工中享有很高威信。
共产党员、销售员王伟超，承担河北保定长城车桥厂销售业务，他在激烈竞争的市场形势下，不怕苦、不畏难，住在长城公司死看硬
守，在推销产品的同时，宣传华威公司的企业精神，使许多同行齿轮企业产品失去竞争力，他一年的销售额占整个公司销售量的50%以上。
通过今年庆祝建党90周年活动，特别是学习了胡锦涛总书记“七一”讲话，我们对祖国的前途、企业前途充满信心。今后，我们一定在公司党委和办事处党委的领导下，进一步开展“五好党组织”、“五好党员”和好“党员机台”、“党员示范岗”活动，在“三联两创”、“创先争优”活动中再创佳绩。
2011年7月5日
第15篇：围绕六个强化，推动新农村建设
围绕六个强化，推动新农村建设
党的十六届五中全会作出了建设社会主义新农村的战略部署。这一新的重大决策，深化、发展和升华了新阶段“三农”工作的指导思想，深刻反映了落实科学发展观与构建和谐社会的时代要求和时代特征，集中代表了广大农民群众的强烈愿望和根本利益，完全符合我国、我省和我市农业和农村经济发展的现阶段实际和
长远发展需要，是我们当前和今后一个时期做好农业和农村工作总的指导方针。
一、强化新农村建设重要性的认识
全面建设小康社会的重点在农村，难点在农村，突破点也在农村。从一定意义上说，没有农村的小康就没有全社会的小康。党的十六大以来，我们××坚持把“三农”工作作为重中之重，不断加大工作力度，取得了较好成绩。但还存在着一些突出矛盾和问题，主要是：农业基础还很薄弱，抵御自然灾害和市场风险的能力不强；农民素质总体上不高，自我发展能力较弱，增收渠道不宽；农村教育、医疗、卫生、文化等公共服务能力不强；村镇规划建设管理滞后，村容不整等问题还很突出；城乡发展不协调，二元结构尚未改变，等等。据测算，到2005年末全市城乡居民收入比为2.26:1，绝对额相差3340元，占全市总人口63.3的农村居民只购买了不到39.7的消费；农村人口只占有30左右的全市义务教育经费，仅享有不到21的公共卫生资源；有60的村不通自来水，22的行政村、48的屯不通等级公路，绝大多数村没有卫生厕所；财政用于农业的支出仅占财政支出的10左右；农村固定资产投资连续多年低于城镇，农村与城市投资比连年递减。这些问题，反映出全面建设小康社会的任务还相当繁重。扎实推进社会主义新农村建设有利于解决农村长期积累的突出矛盾和问题，促进农业增效、农民增收、农村稳定，推动农村经济社会全面进步；有利于启动农村市场，扩大内需，保持国民经济持续快速健康发展；有利于改善农村生产生活条件，提高占人口绝大多数农民的生活质量，创造人与自然和谐发展的环境；有利于统筹城乡经济社会发展，实现社会公平共同富裕，从根本上改变城乡二元结构，促进城乡协调发展；有利于全面推进农村物质文明、精神文明和政治文明建设，保持经济社会平衡发展，加快推进农村小康社会建设进程。
二、强化新农村建设的产业支撑
开发提升新产业是建设社会主义新农村的首要任务。只有形成产业支撑，农业的综合生产能力才能显著提高，才能建设社会主义新农村奠定坚实的经济基础。
培育优势主导产业。按照专业化生产、规模化布局、市场化运作、集约化经营的要求，以发展烤烟、粘玉米、葵花、大荛子、芝麻、西甜瓜、美国红提和苹果圆葱等特色农业为重点，引导农民大力发展集避灾农业、集约农业、科技农业、精品农业、效益农业为一体的棚舍经济，搞好典型带动，形成产业规模，提高农民收入水平。“十一五”期间，沿302国道在10个乡（镇、场）建设万元棚舍1000栋，农民增收1000万元；坚持把畜牧业作为农村的主导产业来抓，大力实施“粮变肉”、“粮变奶”、“粮变蛋”工程，促进粮食转化增值，逐步实现农牧结合、以牧为主，以农养牧、以牧促农的良性循环。“十一五”期末，全市牧业大乡发展到6个，牧业小区发展到20个，牧业收入占农民人均纯收入达到60以上。
做大做强龙头企业。围绕优势主导产业，做大做强各类农副产品加工龙头企业，尽快使传统农业向产加销一条龙、贸工农一体化、龙头连基地、基地带农户的产业化方向迈进。本着“扶优、扶强、扶大”的原则，大力支持安大牧业、吉祥米业、亿龙葵花、先达食品等10个龙头企业，做到兴办一个龙头，带动一个产业，振兴一方经济，富裕一方百姓。到“十一五”期末，全市农副产品加工业收入力争达到250000万元，带动农户占全市农户的80以上。
加快新型经济组织建设。按照“民办、民管、民受益”的原则，大力发展科技服务型、市场营销型及综合服务型的农村新型经济合作组织，壮大经纪人队伍，提高农民组织化程度，降低农业市场和经营风险。到“十一五”期末，各类新型经济组织发展到500个，农村经纪人1800人。
三、强化新农村建设的基础设施
构建村容整洁、资源节约、环境友好的新村镇是建设社会主义新农村的重要内容。只有加强农村基础设施建设，才能为建设新农村提供环境依托。
加强农田水利和生态建设。启动××灌区工程，解决我市中东部地区9个乡镇近60万亩水田用水问题。完成节水灌溉示范项目和月亮泡东灌区节水改造工程建设，加快水利化进程。到“十一五”期末，全市基本农田全程灌溉面积达到100。坚持季节性禁牧不动摇，大力开展植树种草、植桑养蚕，到“十一五”期末，全市森林覆盖率提高3个百分点。加快推进碱地生态治理步伐，努力实现生态环境建设和生态产业经济双赢。
加强村镇基础设施和公共设施建设。坚持政府支持、
农民自筹、部门帮扶和社会力量共同参与的原则，每年计划投资12000万元，加快村镇道路、供水供热、燃气、垃圾污水及学校、医疗、文体活动、托幼、敬老院等公共设施建设，改善农民生活环境，提高农民生活质量，使他们真切地感受到新农村建设带来的实惠。
加强村庄规划和人居环境治理。坚持“规划先行、正确引导、因地制宜、逐步建设”的方针，
切实规划好生产性建筑和住宅、道路、供水、排水、供电、通讯、文教、医疗、商业、服务业等各项设施建设用地，做到布局合理、节约用地、有利生产、方便生活。引导和帮助农民积极开展“五通四化一气”和“四改四清”活动，使村镇面貌得到彻底改观。
加强小城镇建设。利用现有基础，积极整合资源，引导人口、产业、商贸等要素向小城镇聚集，提高承载能力和吸纳能力，形成村镇建设的新格局。着力培育产业支撑，大力发展民营经济，壮大小城镇经济实力。到“十一五”期末，全市小城镇人口发展到14.2万人，城镇化率达到67，每个小城镇培育起1—2个主导产业，小城镇的经济总量占全市经济总量的46.7左右。
四、强化新农村建设的各项社会事业
农村和城市的差距直接表现在农村社会事业建设滞后，从而导致农村的发展能力差，这是建设社会主义新农村要重点解决的问题。
提高农业科技含量。始终把科技兴农作为发展集约型、现代农业的重大战略举措，进一步调整完善思路，推动农业增长方式的根本性转变。建立健全农业科技服务体系，创新服务机制，加大农业新品种、新技术推广普及力度，不断提高农业的科技含量。到“十一五”期末，科技对农业的贡献率达到45。
强化农村教育事业。把教育摆在优先发展的位置，大力实施教育振兴工程，严格控制义务教育阶段学生辍学，普及和巩固农村九年义务教育成果。小学生辍学率控制在3以内，中学生辍学率控制在5以内。加大资金投入，改造中小学危房，改善办学条件，提高农村教师待遇。
改善农村医疗卫生条件。整合农村医疗卫生资源，配置完善医疗设施，满足农民一般性的检查和治疗；选派具有较高业务水平的专业人员到农村开展对口支援工作，促进城乡医疗卫生机构的共同发展；深入实施农村新型合作医疗试点工作，解决广大农民看病难和看不起病的问题。到“十一五”期末，农民参合率要达到100。
建立健全农村社会保障体系。进一步完善农村救助救济、优待抚恤、大病救助、五保户供养等制度，发展和完善农村最低生活保障制度，逐步实现城乡最低生活保障制度一体化。积极争取和筹措扶贫资金、救灾资金，不断扩大扶贫救济投入。到“十一五”期末，全市农村绝对贫困人口全部纳入低保，覆盖面达到100，贫困人口减少5万人。
五、强化新农村建设的农民素质提高
农民是建设社会主义新农村的主体。提高农民的综合素质，不仅关系到社会主义新农村建设的质量和进程，还能为持续推动社会主义新农村建设注入不竭动力。
提高农民科技文化素质。从今年开始，利用五年时间，在全市实施农民素质教育工程。由农广校牵头，划拨专项培训经费，对农民进行科普知识和基础文化教育，每年培训5万人次。积极开展“科技之春”、“科普之冬”、“绿证”和农村新户主培训，建立起一支农村适用技术人才队伍，使农村适用人才的数量满足农村经济发展的实际需求。
提高非农就业能力。积极推动广大农民转变发展观念，脱离就种植业发展农业的思想束缚，引导广大农民跳出农村发展农村，跳出农业发展农业，跳出农民致富农民。广泛开展“一推双带”、“阳光培训”等工程，加强对农民的职业技能培训，提高外出务工农民的转产转岗就业能力，促进多领域输出，多岗位就业，多渠道增收。“十一五”期间，年均输出劳务9万人次，创收34000万元。
提高农民道德水平。大力开展农村形势和政策教育，全面落实《公民道德建设纲要》；经常性地开展农村文体娱乐活动，丰富农民的精神文化生活；深入开展创建文明户、文明村镇、建设五好家庭活动和双拥共建活动，引导农民树新风，破陋习，远离迷信，自觉养成科学、健康、文明的生活方式。
六、强化新农村建设的各项工作力度
建设社会主义新农村是一项庞大的系统工程，必须依靠各方面的积极支持和广大群众的参与创造，健全完善组织领导体系，建立促进新农村建设深入持久推进的工作机制，形成强大的建设合力。
加强组织领导。全面落实建设社会主义新农村领导责任制，实行“一把手”负总责，分管领导直接抓，部门齐抓共管、逐级负责的工作制度。把工作重心和主要精力放在社会主义新农村建设上，转变工作方式方法，经常到农村开展调查研究，解决实际问题。结合保持共产党员先进性教育活动，加强农村基层组织建设，提高执政能力，使之成为贯彻科学发展观、建设社会主义新农村的组织者、推动者和实践者。
搞好新村试点。重点抓好安广镇和联合乡红旗村、红岗子乡永和村、两家子镇殿生村、月亮泡镇殿元村、乐胜乡永乐村“一镇五村”新农村建设试点。在试点村镇建设上，实行市级主要领导包保，分别确定两名优秀年轻干部驻村指导推进社会主义新农村建设，力争取得实效。在试点建设中，坚持不搞一刀切，不搞大轰大嗡、大拆大建，不急于求成，不搞政绩工程、形象工程，不劳民伤财，立足当地实际，尊重农民意愿，保证建成一个，巩固一个，为全面推开新农村建设探索路子，积累经验。
形成强大合力。结合开展免征农业税综合配套改革、义务教育管理体制改革和市乡两级财政管理体制改革，处理好减人、减事、减支与加强社会管理和公共服务的关系，加快乡镇政府的职能由政府主导向市场引导转变，由为民作主向让民作主转变，由管理农民向服务农民转变，提高社会管理和公共服务水平。明确各部门职责分工，搞好协作配合，建立推进新农村建设的工作协调机制。充分调动农民群众投身新农村建设的积极性和主动性，努力形成政府推动、农民主体、社会参与的工作局面。
建设社会主义新农村，任务光荣而艰巨。我们有信心、有决心在省和xx市的正确领导下，以对党和人民高度负责的精神，万众一心，齐心协力，求真务实，埋头苦干，真正使建设社会主义新农村这项惠及广大农民群众的民心工程，不断取得新成效。
第16篇：法院坚持六个强化经验交流材料
法院坚持六个强化经验交流材料
健全和完善审判权行使的监督制约机制，确保司法权力正确行使，是党和国家对法院司法审判工作实施监督的重要保障。人民法院作为国家审判机关，代表国家行使审判权，人民法院的纪检监察工作应紧紧围绕审判权和执行权的行使来开展和服务。着力构建对司法权力的监督制约机制，已成为人民法院纪检监察工作当前必须面对并需要认真研究解决的一个重要课题。
一、强化案件审判流程管理，继续完善立、审、执分立制度
案件流程管理制度，实行立审分立、审执分立，全面监控立案、审判、执行等司法审判的各个环节，进一步加大了案件审限管理、案件催办督办、案件质量管理等重要环节，能够很好地避免违法办案现象的发生，从制度和程序上确保公正司法。所有案件统一由立案庭登记受理，从而杜绝了法官私下收案办案、当事人私下选择法官、进行不正当交易等违法违纪现象。立案庭对案件实行排期开庭，预先设定开庭时间，防止法官通过拖延办案时间的方法，暗箱操作，对当事人“吃、拿、卡、要”。由立案庭进行进行审限跟踪，催办、督办，并进行审限“黄牌”提示。通过案件流程管理制度的完善，设置一道道的司法“防火墙”，克服以往审判、执行权过于集中的弊端，限制了法官办案的随意性，严肃审判纪律，增强监督制约机制，从源头上堵住了滋生腐败的漏洞，把好了预防关。
二、强化审判监督，规范法官与律师、当事人之间关系 在法官与律师、当事人之间设置廉政“隔离带”和“防腐墙”，杜绝法官私下会见律师、当事人等不正常现象的发生。人民法院要严格贯彻落实最高法院关于规范法官与律师相互关系的规定，以确保法官远离案件利益格局，预防司法腐败。一是建立法官业外会见律师、当事人备案制度，重点从法官八小时以外进行监督。建立业余时间法官会见律师、当事人审查备案制度，坚持“有理讲在法庭，有事办在法院”，严禁法官与律师和当事人私下接触，避免公众对法官的行为产生合理性怀疑；如果法官八小时以外确需会见律师、当事人的，或者无法避免的，必须及时报纪检组监察室审查备案。二是对法官在办公区域会见律师、当事人方面进行完善规范。规定在法院办公区域，凡是律师、当事人要求会见法官的，必须由值班法警进行登记，经查询核实确需会见的，由法警通知审判人员在规定的接待室会见，并做好会见记录。
三、强化执行监督，实行执行权分权制衡
执行权的正确行使是司法公正的重要体现，不断加大对法院执行工作的改革力度，采取有效措施，从制度、机制入手，构建执行权分权制衡的监督制约机制，是法院反腐败抓源头的一个重要方面。对执行权进行分权制衡，可以避免因职责过于集中或缺乏监督而滋生不廉洁行为。一是实行执行实施权和执行裁判权的分离。在执行局设立执行裁判监督合议庭，对裁定追加变更被执行主体、裁定审查案外人提出异议等重大事项，由执裁庭进行审查和裁决，实行执行裁判权和实施权的彻底分离，从制度上为实现执行工作公正、透明和高效提供强有力的保障，从而实现权力运行过程中的有效制衡。二是强化对评估、拍卖、变卖等执行强制措施的监督。制定委托拍卖、变卖和抵偿的执行管理制度，将该工作从执行局中分离出来，由法院办公室或后勤部门承担，负责日常事务和对内、对外的协调；采用抽签或排序的方式在入围的有资质的机构中随机确定评估、拍卖机构，成立专门的审核领导小组对此项工作进行全面监督和审议，确保公开、公正、公平。三是加强对执行款物的管理。制定严格的执行财物管理制度，规定对查封、扣押的财产，实行专人管理，造册登记，不得私自挪用；对扣划至法院帐户上的案款和执行回来的现金，必须三日内交由院财务部门，严格收支两条线；被查封、扣押和冻结的物品、案款，执行人员不得自行保管、使用、借用；要严格执行案款审批发放制度，所有案款发放，经执行局负责人、主管院长签字后，应及时发还执行申请人，不得拖延或扣留。
四、强化审判管理监督，推进执法规范化建设
强化院长、审判委员会委员、庭长对审判活动的监督，可通过亲自参与重大、疑难案件的审理以及不定期观摩、旁听案件、参与合议、案件检查等形式，在尊重和保障合议庭、独任法官审判权力的基础上，对审判、执行活动进行认真监督，逐步实现由事后监督向事前、事中监督转变，从源头上防止司法裁量权的滥用。对院长、庭长办理的案件，应交由审监庭、审管办双重评查。
完善以审判监督为主，纪检监察为辅的违法审判查处和错案追究机制。按照《人民法院审判人员违法审判责任追究办法》等规定，在审委会下成立错案责任追究小组，改变过去由监察室一个部门说了算的状况。错案责任追究小组由审判委员会成员组成，对有违法审判线索、经审查确属错判和案件质量评查不合格案件，由错案责任追究小组进行研究、分析后，区分为违法审判责任和差错案件责任，报审判委员会讨论决定。对属违法审判责任，需要追究承办法官责任的，由监察室按《人民法院工作人员处分条例》处理。对于属差错案
健全和完善审判权行使的监督制约机制，确保司法权力正确行使，是党和国家对法院司法审判工作实施监督的重要保障。人民法院作为国家审判机关，代表国家行使审判权，人民法院的纪检监察工作应紧紧围绕审判权和执行权的行使来开展和服务。着力构建对司法权力的监督制约机制，已成为人民法院纪检监察工作当前必须面对并需要认真研究解决的一个重要课题。
一、强化案件审判流程管理，继续完善立、审、执分立制度
案件流程管理制度，实行立审分立、审执分立，全面监控立案、审判、执行等司法审判的各个环节，进一步加大了案件审限管理、案件催办督办、案件质量管理等重要环节，能够很好地避免违法办案现象的发生，从制度和程序上确保公正司法。所有案件统一由立案庭登记受理，从而杜绝了法官私下收案办案、当事人私下选择法官、进行不正当交易等违法违纪现象。立案庭对案件实行排期开庭，预先设定开庭时间，防止法官通过拖延办案时间的方法，暗箱操作，对当事人“吃、拿、卡、要”。由立案庭进行进行审限跟踪，催办、督办，并进行审限“黄牌”提示。通过案件流程管理制度的完善，设置一道道的司法“防火墙”，克服以往审判、执行权过于集中的弊端，限制了法官办案的随意性，严肃审判纪律，增强监督制约机制，从源头上堵住了滋生腐败的漏洞，把好了预防关。
二、强化审判监督，规范法官与律师、当事人之间关系
在法官与律师、当事人之间设置廉政“隔离带”和“防腐墙”，杜绝法官私下会见律师、当事人等不正常现象的发生。人民法院要严格贯彻落实最高法院关于规范法官与律师相互关系的规定，以确保法官远离案件利益格局，预防司法腐败。一是建立法官业外会见律师、当事人备案制度，重点从法官八小时以外进行监督。建立业余时间法官会见律师、当事人审查备案制度，坚持“有理讲在法庭，有事办在法院”，严禁法官与律师和当事人私下接触，避免公众对法官的行为产生合理性怀疑；如果法官八小时以外确需会见律师、当事人的，或者无法避免的，必须及时报纪检组监察室审查备案。二是对法官在办公区域会见律师、当事人方面进行完善规范。规定在法院办公区域，凡是律师、当事人要求会见法官的，必须由值班法警进行登记，经查询核实确需会见的，由法警通知审判人员在规定的接待室会见，并做好会见记录。
三、强化执行监督，实行执行权分权制衡
执行权的正确行使是司法公正的重要体现，不断加大对法院执行工作的改革力度，采取有效措施，从制度、机制入手，构建执行权分权制衡的监督制约机制，是法院反腐败抓源头的一个重要方面。对执行权进行分权制衡，可以避免因职责过于集中或缺乏监督而滋生不廉洁行为。一是实行执行实施权和执行裁判权的分离。在执行局设立执行裁判监督合议庭，对裁定追加变更被执行主体、裁定审查案外人提出异议等重大事项，由执裁庭进行审查和裁决，实行执行裁判权和实施权的彻底分离，从制度上为实现执行工作公正、透明和高效提供强有力的保障，从而实现权力运行过程中的有效制衡。二是强化对评估、拍卖、变卖等执行强制措施的监督。制定委托拍卖、变卖和抵偿的执行管理制度，将该工作从执行局中分离出来，由法院办公室或后勤部门承担，负责日常事务和对内、对外的协调；采用抽签或排序的方式在入围的有资质的机构中随机确定评估、拍卖机构，成立专门的审核领导小组对此项工作进行全面监督和审议，确保公开、公正、公平。三是加强对执行款物的管理。制定严格的执行财物管理制度，规定对查封、扣押的财产，实行专人管理，造册登记，不得私自挪用；对扣划至法院帐户上的案款和执行回来的现金，必须三日内交由院财务部门，严格收支两条线；被查封、扣押和冻结的物品、案款，执行人员不得自行保管、使用、借用；要严格执行案款审批发放制度，所有案款发放，经执行局负责人、主管院长签字后，应及时发还执行申请人，不得拖延或扣留。
四、强化审判管理监督，推进执法规范化建设
强化院长、审判委员会委员、庭长对审判活动的监督，可通过亲自参与重大、疑难案件的审理以及不定期观摩、旁听案件、参与合议、案件检查等形式，在尊重和保障合议庭、独任法官审判权力的基础上，对审判、执行活动进行认真监督，逐步实现由事后监督向事前、事中监督转变，从源头上防止司法裁量权的滥用。对院长、庭长办理的案件，应交由审监庭、审管办双重评查。
完善以审判监督为主，纪检监察为辅的违法审判查处和错案追究机制。按照《人民法院审判人员违法审判责任追究办法》等规定，在审委会下成立错案责任追究小组，改变过去由监察室一个部门说了算的状况。错案责任追究小组由审判委员会成员组成，对有违法审判线索、经审查确属错判和案件质量评查不合格案件，由错案责任追究小组进行研究、分析后，区分为违法审判责任和差错案件责任，报审判委员会讨论决定。对属违法审判责任，需要追究承办法官责任的，由监察室按《人民法院工作人员处分条例》处理。对于属差错案
件责任的，由审监庭、监察室进行通报，建议分管院领导和所在庭室负责人、办案法官谈话，进行批评教育，并按相关案件差错责任奖惩制度办理。需要依法提起再审的，移交审监庭按再审程序处理。要力求使违法审判责任追究与办案差错责任承担区别情况，正确界定，真正起到实行监督、教育、查处，提高案件质量的作用。
五、强化案件质量考评，完善案件质量评查机制
严格以《省人民法院案件质量监督评查办法》和《省人民法院案件质量评定标准》等规定，对案件质量评查。从制度建立、组织实施和机制建设上不断完善，加强案件质量评差工作的结果和实效。在审委会下建立案件质量评查小组，负责日常的案件质量评查、通报和反馈工作，案件质量评查小组以审管办为主体，对全院所有审、执结案件评查，重点评查涉及信访、缠访、申诉案件，以及发回重审、二审改判和再审改判的案件，按月通报评查结果，责令限期改正，并将评查结果与年度法官考核、晋级相结合，以体现质量评查突出重点、注重实效的功能。对案件质量评查中发现的违法违纪线索，一律交由纪检监察部门予以登记查处。对可认定为差错案件的，由案件质量评查小组提出初步意见，报审判委员会研究审定。
六、强化纪检监察监督的独立地位，确保各项制度落到实处
纪检监察机构作为法院的一个内部督查机构，有其独立的工作职能和工作范围。不断强化纪检监察部门监督的独立地位，将监察监督渗透到审判、执行和其他工作中去，从立案、审判、结案、执行、归档等全过程进行监督。一是落实纪检监察干部独立制度。纪检监察干部不得同时兼任审判业务职能工作，对已经兼任的，应逐步实现换任，切实保障纪检监察工作的独立开展。二是通过案件“五进”和“下访”等形式独立监督。将“五进”与“下访”工作结合起来，不定期地下访涉及信访、闹访、缠访及群众反映较强烈的案件当事人，抽查回访已审结的各类案件当事人，通过深入基层、深入群众，了解群众对案件处理的满意度，征询群众对人民法院工作的意见和建议，查找存在法官不廉洁问题的线索。三是增强纪检监察监督的主动性。腐败问题，最终还是人的问题。纪检监察部门要对法官经常性地开展反腐倡廉宣传教育，让全体法官干警牢筑拒腐防变防线，确保法院法官队伍的纯洁性和持续性。四是对各项规章制度的督查落实。建立专门的纪检督查制度，成立以监察机构为主的督查组，设立专门的举报电话、信箱、电子邮箱等，接受群众投诉，采取检查、抽查、暗访等办法，监督检查人民法院各项制度的执行落实情况，对违反纪律的人和事进行通报批评、诫勉谈话等，不断加强法官干警的廉洁自律意识，确保司法廉洁
第17篇：强化督促检查 狠抓任务落实推动公务用车
强化督促检查 狠抓任务落实推动公务用车
专项治理工作深入开展
6月17日，中央公务用车问题专项治理工作领导小组召开第二次会议，听取专项治理工作开展以来的情况汇报，总结前一阶段工作，讨论党政机关执法执勤用车、中央和国家机关公务用车配备使用管理有关制度办法，研究部署近期主要任务。中央纪委副书记、领导小组组长吴玉良主持会议并讲话。国务院副秘书长兼国管局局长、领导小组常务副组长焦焕成出席会议。
吴玉良指出，专项治理工作开展以来，各地区各部门认真贯彻落实《中共中央办公厅、国务院办公厅印发的通知》（厅字〔2011〕6号）和全国电视电话会议精神，紧紧围绕阶段性工作任务，认真研究部署、健全工作机制、制定工作措施、精心组织实施，顺利完成了动员部署阶段工作，已全面转入清理纠正阶段工作，全国专项治理工作稳步有序推进。
吴玉良强调，这次专项治理工作，既要抓紧解决当前存在的突出问题，又要建立健全制度、强化规范管理。会议讨论研究的党政机关执法执勤用车配备使用管理办法等文件，对于规范执法执勤用车管理、加强公务用车编制管理、推动专项治理工作开展具有重要作用。
吴玉良要求，各级专项治理工作领导小组及其办公室要认真履行职责，在前一段工作基础上，继续发扬真抓实干的工作作风，加强组织协调、强化督促检查、狠抓工作落实，切实做好清理纠正阶段工作，不断推动专项治理工作深入开展。当前，中央公务用车问题专项治理工作领导小组办公室要着重抓好以下工作：一是进一步加强工作督导。要继续抓好对中央有关部门重点督导，确保相关问题整改到位，切实发挥中央和国家机关的示范带头作用。要加强对各地专项治理工作的督导，及时了解和掌握情况，一级抓一级，层层抓落实。对一些地方和部门的 1 好经验、好做法，要认真总结、宣传推广；对工作不力、问题突出的，要督促整改；对反映和发现的严重违纪违规行为，要有案必查、严肃处理，对典型问题，要进行通报，发挥惩一儆百作用。二是制定完善相关管理制度。要督促有关部门抓紧出台执法执勤用车配备使用管理规定，为清理和规范执法执勤用车提供政策依据；尽快印发中央和国家机关公务用车配备使用管理有关问题的通知，进一步细化相关要求，为推进中央和国家机关专项治理工作奠定基础。要督促指导各省区市研究制定公务用车配备使用管理的实施办法，切实贯彻中央要求，从严掌握、从严控制。三是继续做好第二阶段工作。要加强政策指导，明确相关政策要求，为各地区各部门开展工作提供政策依据；要做好汇总分析，及时收集反映情况、发现问题，有针对性地制定措施。
领导小组副组长：中央办公厅副主任张建平、财政部副部长李勇，领导小组成员：中央组织部副部长张纪南、中央编办副主任吴知论、国家发展改革委副主任彭森、审计署副审计长侯凯、国务院国资委副主任邵宁、国管局副局长兼领导小组办公室主任尚晓汀出席会议。领导小组成员单位联络员和领导小组办公室负责人列席会议。
记者从中央公务用车问题专项治理工作领导小组办公室了解到，自4月25日召开电视电话会议对全国党政机关公务用车问题专项治理工作进行动员部署以来，各地区各部门结合自身实际，制定实施方案、细化工作措施，周密安排部署、建立工作机制，强化督促检查、推动工作落实。目前，全国专项治理工作整体进展顺利。
各省区市、中央和国家机关各部门切实加强组织领导，按照中央要求成立了专项治理工作领导小组。黑龙江、上海、江西、海南、青海、新疆等14个省区市的领导小组组长由纪委书记或副省长、副主席担任，教育部、环境保护部、知识产权局、侨办、能源局、贸促会、对外友协、红十字会等中央部门的领导小组 2 组长由部门正职担任，其他多数中央部门的领导小组组长由部门副职或纪检组长担任。
中央和国家机关精心组织部署培训，认真开展登记自查，率先整改发现问题，充分发挥表率作用，带动全国党政机关公务用车问题专项治理工作深入开展。海关总署、税务总局、新华社、地震局、保监会、电监会、民航局、物资储备局等中央部门在做好本级专项治理工作的同时，对全系统专项治理工作作出安排部署。广西自治区将党政机关所属事业单位和公车登记到私人名下等问题纳入专项治理范围，组织督查组，在节假日期间赴风景旅游区、高速公路出口等地，对公车私用等问题进行明察暗访。广东、贵州等地将违规使用军警等特殊号牌问题纳入专项治理范围。天津市将专项治理工作细化为调查摸底、核定编制、纠正处理、全面规范、监督检查、总结报告6个步骤。甘肃省提出在专项治理重点检查阶段，督导检查率要达到100％。四川省建立了信息报送、工作报告、情况通报和督办查办等制度。河北省在省内主要新闻媒体公布专项治理工作举报电话，接受社会监督。江苏、浙江、河南等地通过新闻发布会、专题报道等形式，为工作开展营造良好氛围。
第18篇：强化保密意识突出保密重点狠抓保密管理
文章标题：强化保密意识突出保密重点狠抓保密管理
xiexiebang.comhttp://www.daodoc.com//-找文章到xiexiebang.com民防建设是国防建设的重要组成部分，民防部门作为人民防空主管部门，承担着繁重的人防战
备工作，涉及大量的国家秘密。为贯彻落实中央和市委保密委加强保密工作有关文件精神，进一步强化市民防直属系统保密工作，市民防办保密委员会在市国家保密局的指导下，从8月中旬开始在市民防直属系统范围内开展了为期两周的保密集中教育“四个一”活动。
这次保密集中教育活动，以杜绝失泄密事故为主题，以建章立制和规范管理为抓手，以完善岗位责任和责任追究为主要措施，通过组织一次学习，举办一次讲座，进行一次测验，开展一次检查等活动，极大地增强了民防系统干部职工，特别是机关工作人员的保密观念和保密意识，达到了堵塞泄密漏洞，消除泄密隐患，建立和完善保密制度建设，确保保密管理万无一失的目的。
一、组织一次学习。市民防办高度重视保密工作，办党组书记、主任、保密委主任于根生指出，当前，台海局势复杂而严峻，对台军事斗争人防应急准备工作紧迫而艰巨，我们要进一步强化敌情观念和保密意识，狠抓各项保密法律法规、规章制度和措施的落实，确保市民防直属系统保密工作不出问题，确保国家秘密万无一失。市民防办保密委及时下发了保密教育学习材料，各单位利用处务会、支部生活、中心组学习等形式，认真组织开展了保密知识学习。重点学习了保密法律、法规、文件以及市民防办各项保密规章制度。通过学习，大家对加强保密工作的重要意义有了新的、更高的认识。大家一致认为，新形势下保密工作只能加强，不能削弱。必须克服“改革开放了，已无密可保”的麻痹思想，时刻保持高度的警惕性和政治敏感性，按照“积极防范、突出重点、既确保秘密又便利各项工作开展”的新时期保密工作方针，以慎之又慎的严谨态度，扎扎实实的工作作风做好保密工作。与此同时，各单位结合学习活动，建立健全了本单位的保密组织机构或配备了专（兼）职保密干部，切实落实各项保密要求，认真查找本单位在保密管理工作中的隐患和漏洞，对于发现的问题，及时进行了整改。
二、举办一次讲座。为提高学习效果，市民防办保密委举办了保密形势报告会，邀请市国家保密局领导为民防系统工作人员讲解了当前国际国内的保密形势以及当前保密工作的重点、难点问题。同时，组织民防系统工作人员观看了保密形势教育资料片《构筑保密防线》。通过专家的讲解，以及资料片中介绍的大量触目惊心的失泄密案例，使大家深受教育，澄清了以前对保密工作的一些模糊或错误观念。大家充分认识到忽视保密工作的严重危害性，进一步增强了做好保密工作的自觉性。在抓好工作人员保密教育的同时，市民防办保密委员会进一步强化服务意识和责任意识，加大督促、检查、指导工作力度，协助有关部门和单位认真做好政府信息公开工作中的保密审查工作。并对承担机关服务保障任务的工勤人员进行了保密教育。
三、进行一次测验。为配合集中教育活动，办保密委在机关全体干部、直属单位党政负责人及办公室主任、专（兼）职保密干部范围内进行了一次保密知识测验，重点测试了保密法律、法规、文件以及市民防办各项保密规章制度掌握情况。通过保密知识测验，促进大家学习，真正做到保密观念、保密意识、保密知识入脑入心。
四、开展一次检查。针对当前保密工作存在的重点难点问题，结合市民防办保密工作特点，办保密委确定将民防指挥所和计算机及网络安全作为保密工作重点，要求各单位对保密管理存在的问题、隐患及整改情况认真进行了自查。指挥所保密管理方面，要求认真对照沪民防〔2003〕111号文件各项要求，对指挥所建设和平时使用管理各环节的保密管理进行一次全面彻底的检查。重点检查是否建立健全了保密组织和各项保密规章制度；对涉密人员是否严格执行“先审查后录用”的原则；指挥所建设的图纸、文件等纸质秘密载体、计算机软硬盘、光盘、磁带等磁介质秘密载体以及其他形式的秘密载体是否存放于符合保密要求的场所，并由专人保管；指挥所平时是否保持指挥、通信要素完好，符合国家、军队保密防护等级和要求，有无挪作它用的情况；指挥自动化系统中的计算机及其网络是否与其他计算机及其网络物理隔离等。计算机及网络安全方面，重申了上海市民防办《关于规范机关计算机信息网络保密使用的通知》、《计算机网络安全管理和使用暂行规定》等有关要求，对机关工作人员使用的计算机进行了一次全面细致的检查。统一从技术上采取与国际
互联网物理隔离的措施；在程控交换机上对一些特殊号码采取屏蔽措施，杜绝拨号上网；对重要数据在地下指挥所建立了备份库，确保数据安全；为方便工作，在每个办公室设置一台公用的上国际互联网的计算机，做到专机专用，上国际互联网的计算机和处理涉密信息的计算机严格区分。在各单位自查基础上，由助理巡视员、办保密委副主任孙晓波带队，
重点检查了应急对策处（指挥处）、201工程指挥部、浦东新区、宝山区指挥所等要害单位和部位的保密管理工作。从检查情况看，各单位保密管理总体情况较好，都能按照有关规定落实各项保密措施。在市国家保密局的具体指导下，在各级领导重视和各单位密切配合下，这次保密集中教育活动取得了较好的效果，有力地推动和促进了市民防直属系统保密工作的开展。同时，也是新形势下如何加强保密工作的一次有益的探索和尝试。今后我们将进一步强化保密意识，突出保密重点，狠抓保密管理，深化、细化和强化各项保密措施，确保国家秘密的安全。
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第19篇：狠抓自身建设,促进党建创新
狠抓自身建设，促进党建创新，为天津石化的第三次
创业发展努力打造过硬的消防队伍
06年以来，天津石化百万吨乙烯配套项目经过前期的紧张筹备，现在已经进入了基础设施施工阶段。为了大项目的顺利进行，公司上下都付出了很大的努力和心血，而在为天津石化发展建设无私贡献的人流中，消防支队的全体指战员也同样在闪光发热，推波助澜。为了保证天津石化安全生产，打造过硬的消防队伍，消防支队党总支提出了以“12个过硬”为消防队伍建设的目标，进一步提升消防支队的整体战斗力。
一、认清当前形势，查找自身不足，为天津石化的安全生产和消防支队的自身建设未雨绸缪
当前，天津石化已经进入了第三次创业发展的关键时刻，既有机遇，又有挑战。对我们消防支队来讲面临的将是更大的压力和各种困难：一是公司的主要生产装置运行已经进入中后期，加之炼制含硫、含酸、劣质原油比例的增加，现场腐蚀泄露隐患加重，安全生产难度增大，这就是必增加了我们火灾救援工作的危险性；二是大项目建设土建施工以经全面铺开，生产施工参战人员多，预计到年底将达到4万人左右（包括大修人员）。在大项目施工当中的具体情况我们还不全面了解，大项目建设中有毒有害、易燃易爆物质的使用我们目前还不掌握，这将使得我们消防管理的难度在逐渐加大；三是大项目投产前，我们的灭火预案要进行相应的调整，各个生产装置的特性要进一
步掌握，我们支队的人员结构和业务知识水平还要待进一步提高等等，这些问题都需要我们在今后的工作中逐步加以解决。
为了跟上公司发展的脚步，消防支队在大项目建设的过程中，将邀请生产设备技术人员讲解大项目的新设备、新装置的生产特性、工艺流程以及危险性。同时，加强支队指挥员的业务能力，从廊坊武警学院邀请消防专家教授，培训化工火灾的扑救知识，掌握最新消防动态，走在消防灭火技术的前沿。
二、认真贯彻落实公司党建创新的要求，结合消防支队的实际，以开展责任区模范岗活动为抓手，努力推动党组织建设
为了丰富责任区模范岗的内容，推动党员发挥模范作用，做好表率，消防支队党总支制定了以“八好”为责任区模范岗的考核内容：一是政治思想好。做好职工的思想政治工作，宣传党的路线、方针、政策，宣传本单位的工作任务和目标，凝心聚力，努力调动责任区内职工的工作积极性和创造性；二是完成任务好。在责任区内起模范带头作用，在安全生产、经营管理、技术创新等工作中勇于承担急、难、险、重任务，吃苦在前，带动责任区职工优质、高效地完成各项工作任务；三是遵章守纪好。引导职工遵纪守法，督促职工自觉遵守本单位的规章制度，自觉抵制不正之风；四是技术业务好。组织和带领责任区的职工认真学习先进文化、职业道德规范和新技术、新方法等业务知识，不断提高自己和责任区职工的职业道德水平、技术水平和工作技能；五是党风作风好。主动联系群众，积极开展交心谈心活动，了解掌握责任区内职工的思想、工作表现、身体状况、性格特点和家
庭情况，及时反映并尽力帮助解决实际困难；六是党员身边好。关心职工，多做实事，尽可能帮助职工解决思想、工作、生活、学习中问题，成为群众的贴心人。做到党员身边无事故、党员身边好人好事多，不做老好人；七是环境卫生好。所管辖的卫生责任区设备、环境卫生清洁。实行定量管理，做到工器具，材料摆放整齐，物放有序，工完场清；八是警容风纪好。按支队规定着装，领花、肩牌、胸牌、领带戴整齐。不得留长发、小胡须。着制式服装，不准穿拖鞋。领带系紧，扣子系齐，作训服按规定着装。
具体操作中，每季度进行一次评议，党员和群众评分比例各占50％。评分汇总中，根据每一项评分情况，得分低于85分的项目，支部书记要对这个党员进行谈话，了解情况，确有不足，督促整改。同时责任区模范岗的评议，还作为年底评选先进和党员评议的依据。
三、以“12个过硬”为载体，深入贯彻落实“双促”等三项活动
一是以班子过硬为龙头，深入开展联系点活动。按照“双促”的要求，班子成员都深入到联系点中去，了解情况，掌握基层的动态，听取职工群众的意见；二是以管理过硬为载体，深化“精细管理年活动”。深化中按照“金字塔管理法”一级连带一级。基层出了问题连带支队主管部门，同时进一步连带支队主管领导。达到了层层有连带、层层有责任、层层有考核的工作环境，考核当月兑现；三是以“五个一”，促进“抓源头，促清廉”活动。“抓源头，促清廉”活动开展以来，消防支队领导小组以读一本书《勤政廉政的楷模－周恩来》、召
开一次反腐倡廉为内容的支部专题生活会、上一次党课、开展一次义务劳动、组织一次党章知识答卷，五项活动。通过“五个一”的开展，进一步促进了消防支队的廉政氛围；四是开展警容风纪月活动，促进作风过硬。消防支队是天津石化当中一个特殊的单位，是企业当中的军事部门，沿袭着军事化管理。为了使支队管理向正规军事化管理靠齐，进一步拉近距离。消防支队适时的开展了警容风纪月活动，警容风纪有了明显变化，队伍作风更加严谨，队伍建设进一步加强。
工作有目标，但是进步没有止境。消防支队将按照公司总体工作部署，勇抓机遇、迎接挑战，不断强化管理、积极创新，加强党建，认真学习和研究消防业务，制定有效措施化解不利因素，全面推进各项工作再上新水平。
第20篇：强化党员意识党建党委
在全党开展保持共产党员先进性教育活动，是新的历史条件下加强党的先进性建设的重大举措。在先进性教育活动中，应把强化党员意识作为一项重要内容。党员意识是共产党员对党的性质、宗旨、历史使命以及党的纲领和任务的自觉性认识，是党员政治觉悟和党性的集中体现。党章明确规定，中国共产党党员是中国工人阶级的有共产主义觉悟的先锋战士。党员只有具备党员意识，明确党员的基本要求以及所承担的使命和任务，才能充分发挥先锋模范作用。强化党员意识，时刻牢记自己是一名共产党员，是保持共产党员先进性的基本前提。
坚定理想信念。随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的不断发展，经济社会生活日益多样化，人们的思想观念也日益多样化。在复杂的形势面前，共产党员必须时刻保持头脑清醒，坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，坚持用马克思主义的立场、观点和方法去认识世界、改造世界，在任何时候、任何情况下都不能有丝毫动摇。应不断加强党性锻炼，强化党的观念，自觉地把自己的人生目标和价值与党和人民的事业紧密联系起来，立足本职岗位，努力实践“三个代表”重要思想，全面贯彻以人为本、全面协调可持续的科学发展观，不断为推进改革开放和社会主义现代化建设事业、构建社会主义和谐社会作出贡献。
密切联系群众。人民是历史的真正创造者。我们党来自人民，植根于人民，服务于人民。我们全部工作的根本出发点和落脚点，就是全心全意为人民服务，努力实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。实践表明，只有对人民群众充满深厚的感情，真心实意地为人民群众办实事、办好事，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，才能得到人民群众的衷心拥护和支持；只有一切为了群众，一切相信群众，一切依靠群众，才能获得取之不尽、用之不竭的力量源泉。因此，一方面，在工作中应多听取人民群众的意见，充分体现民意、集中民智，真正把人民群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为自己想事情、做工作的根本衡量尺度；另一方面，应坚持一切从实际出发，尽力而为，量力而行，多办人民群众拥护、客观条件允许的好事、实事。
坚持勤政廉政。党和人民的事业是由无数具体岗位、具体工作构成的。全面建设小康社会，推进中国特色社会主义事业，实现中华民族伟大复兴，离不开千百万共产党员在本职岗位上所做的扎实工作和不懈努力。党员特别是党员领导干部，很重要的一个职责就是“干”，自己带头干，带领群众干，在自己的岗位上努力工作、无私奉献，创造出无愧于时代、无愧于历史、无愧于人民的一流工作业绩。同时，必须以身作则，自觉接受组织和群众的监督，抵制各种腐朽思想的侵蚀，坚决同消极腐败现象作斗争，做艰苦奋斗、廉洁奉公的表率。
加强自身学习。学然后知不足。只有自觉学习、努力学习、善于学习，既学习党的基本理论，又学习现代科学知识和与工作相关的各种知识；既向书本学习，又向实践学习，不断地充实自己、提高自己，才能跟上时代前进的步伐，更好地为党和人民工作。应边学边思，把书本知识变成对自己工作有用的知识；应学以致用，有的放矢地学，学“管用”的，提高思想修养水平，提高理论思维和战略思维能力；应向实践学习，向群众学习，因为实践出真知，群众才是真正的英雄；应不断学习，终身学习，学习不能“一阵子”，而要“一辈子”。
遵守党的纪律。一支不讲纪律、忽视纪律的队伍，必然是软弱涣散、毫无战斗力的队伍。共产党员必须自觉遵守党的纪律，始终坚持个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级、全党服从中央；严格保守党和国家的秘密，执行党的决定，服从组织分配，积极完成党交给的各项任务；坚决贯彻执行党的路线方针政策，自觉服从大局，努力维护大局，保证政令畅通，保证团结统一。
强化党员意识
