推荐第1篇：新兴幼儿园健康领域工作计划
天坛幼儿园中班健康领域计划
幼儿健康教育是以健康为目标，以卫生科学、体育科学为内容的教育，也是向幼儿进行保护自己身体和促进心理健康的教育。 中班幼儿身体各个器官的生理机能尚未发育成熟，各个组织都柔嫩，其身体素质还相当薄弱；同时，他们又处于生长发育十分迅速的时期，这有利于幼儿培养发展良好的身体素质。教师为他们提供良好的保育和教育则有利于幼儿形成有益终身的健康行为方式。
首先、在幼儿健康教育的过程中，必须丰富幼儿的健康知识，教给幼儿促进和保持健康的方法行为，从而使幼儿养成良好的生活习惯，卫生习惯和体育锻炼习惯。可以用丰富的知识、动作和行为练习、讲解示范、体育游戏，训练行为，培养习惯等方式进行。
其次、身体的健康和心理的健康是密切相关的，要高度重视良好人际环境对幼儿身心健康的重要性。
第三、尊重幼儿不断增长的独立需要，在保育幼儿的同时，帮助他们学习生活自理技能，锻炼自我保护能力。
第四、结合日常生活进行。日常生活每一个环节都有可以用来对幼儿进行健康教育。例如：怎样上厕所，就可以随机进行；又例如：自我保护意识和方法可通过户外游戏时进行渗透。体格锻炼通过早操、体游、运动器材等进行?? 第
五、与其他学科结合进行，使其变得生动活泼，符合幼儿心理特点。例如：将健康知识用儿歌形式传授等。 最后、在培养幼儿健康行为过程中，要集体与个别教育相结合。先针对群体进行教育，改变整个群体的行为卫生习惯，来影响个体行为的形成，“大家都这样，我也要这样”。再针对个别特殊幼儿多提醒、多关心、多指导，使整体幼儿获得全面的健康教育。
在制定本计划的同时，还要考虑到幼儿健康教育必须得到家庭的积极配合，才能使幼儿健康教育起到事半功倍的作用。
附具体的健康教育内容如下：
一、体能
1.能运用各项基本动作做游戏
在走、跑、跳、钻、爬、攀等各种体育活动中，发展幼儿动作的协调性、灵活性。 2.基本体操
会听音乐做模仿操；会一个跟一个走圈；会和同伴合作完成简单的集体舞。 3.体育器械的运用及操作
会玩滑梯、荡椅、攀登架等大型体育体育器材；会拍球、接拍球。会一物多玩。
4、愿意参加各项体育活动及游戏
二、良好生活、卫生习惯 1.生活自理能力的培养
会愉快进餐，不挑食，初步培养良好进餐习惯；会主动喝水，初步懂得不吃零食的道理；能按时睡觉、起床、进餐等；不害怕健康检查和预防接种，生病时愿意接受治疗。 2.生活卫生习惯的培养
会保持身体各部位的清洁卫生、学会盥洗方法；会使用自己的毛巾、杯子；能保持周围环境清洁、初步知道环保的意义；认识身体器官的名称及作用，初步了解保护方法；养成良好的生活作息时间。
三、自我保护
有初步的安全和健康知识，知道关心和保护自己；了解过马路、
坐车、玩户外活动器材时要注意安全；帮助幼儿了解生活起居方面的安全知识；知道不把异物放入耳、鼻、口内；知道不轻信陌生人的道理。 中一班 员丽娟
2014年2月篇2：幼儿园健康教育工作计划
健康教育工作计划
一、指导思想
以“十七大”精神为指导，以“增进幼儿身体健康”为目标，深入贯彻《中共中央国务院关于加强青少年体育增强青少年体质的意见》（中发[2007]7号）对健康教育的要求，结合本园实际，针对幼儿年龄特点，我们将积极开展幼儿健康教育和体格锻炼活动，帮助幼儿形成良好的生活卫生习惯，掌握必要的自护知识和技能，加强幼儿常见病和传染病防治，提高幼儿健康水平。
二、主要工作目标
1、杜绝集体食物中毒事件发生。
2、规范体育课及户外活动管理，保证每天两小时有组织的户外体育活
动。
3、加大健康知识宣传力度，健康教育开课率达100%，幼儿健康知识考
核知晓率达100%。
4、新生入园健康体检率达100%，预防接种证查验率100%。
5、加强卫生消毒管理，预防传染病。
6、利用健康教育简报及幼儿园宣传栏定期开展卫生健康知识宣传工作。
三、主要工作措施
（一）成立健康教育工作领导小组
为加强对幼儿园健康教育工作的领导，成立健康教育领导小组，确定由孟昭燕、吴燕负责幼儿园日常健康教育工作的布署，督促各班级按规定开展体育锻炼及上好每一节健康教育课。组长：
副组长：
成员：各班教师全体教职工
（二）做好健康教育工作。
（1）上好健康教育课：严格执行《中小学健康教育指导纲要》的要求，
全面按照“五有要求”（有教材、有计划、有教案、有教师、年终有考核）
上好健康教育课。健康教师认真备课，写好教案。 （2）开展健康知识宣传活动：充分利用家园联系栏、幼儿园宣传栏、
健康教育简报等形式向家长、幼儿宣传卫生保健知识、疾病预防知识，
提高大家的健康及防病意识。组织全园教师学习《幼儿园卫生保健常规》《传染病防治法》、《食品安全法》等相关法律法规，规范幼儿园卫生、健康教育工作。
充分利用各种节日如“3.3”爱耳日，“5·20”营养日活动、“9·20”爱牙日活动、“12·1”艾滋病防治宣传日等进行专题宣传活动。
（三）规范户外活动及体育锻炼管理
体育锻炼是增强幼儿体质，促进幼儿生长发育有最效的方法，我们将严格遵守《幼儿园教育纲要》要求，保证幼儿每天有两个小时的户外体育活动，把出操时间与日常逃生演练相结合，为各班级规定出操路线、出操时间，要求各班级在规定时间内按规定路张到达集合地点，积极熟悉疏散路线。
户外活动时间规定为有组织的体育锻炼或者体育游戏，要有教案、有计划、有活动效果记录，各年级组每月确定一项体育锻炼项目，月底进行评比，学期末根据《国发体质测定标准手册（幼儿部分）》对幼儿体质进行测量，并把成绩记入幼儿成长档案。
（四）积极预防传染病篇3：健康领域教学计划 健康领域教学计划
一、情况分析
我班幼儿在身体动动方面发展得比较好，但有一小部份幼儿的自理能力还要进一步加强。如：雷沐宸等。大部分幼儿能熟练地进行穿脱衣服、整理玩具等，有一定的生活自理能力，有爱整洁的好习惯。上学期在本班老师的共同努力下，幼儿进餐情况得到好转，都能自己主动进餐，但还存在个别幼儿挑食现象，因此，在日常中，教师要具体、形象地向幼儿介绍当日食谱并讲解粗浅的营养知识，通过“看、摸、尝”的亲身经验，了解各种食物的营养价值，培养幼儿爱吃各种食物，并知道喜欢吃的东西也不宜吃得太多，身体超重也会影响健康。
二、目标
1、能穿脱及整理衣服;能整理玩具清洁;有初步的生活自理能力。
2、认识几种常见食物，包括鸡蛋类、蔬菜类等，结合品尝经验,了解一些简单的饮食注意方法。
3、了解一些交通准则，具有一定的安全意识，学会避开危险和应付以外事故的方法。
4、能听信号按节奏上下肢协调的走和跑;能熟练的听各种口令和信号作出相应的动作;能听音乐准确的做徒手操。
5、具有一定的抵御困难、抵御疾病的能力。
6、喜欢并能较积极的参加体育活动，初步养成参加锻炼的习惯;能较自觉的遵守体育活动的规则，并愿意主动的收拾玩具器械
三、具体措施
1、创设活动区，教师将一些可以让孩子系鞋带的操作材料放到活动区，让孩子操作，根据班上孩子情况进行系鞋带比赛。
2、组织一些外出参观活动，通过观察、了解各类食物对人体的益处。还通过讲故事、讲实例等方式鼓励幼儿不挑食、不偏食，养成良好的生活习惯。
3、请幼儿园的保健医生到班上对幼儿进行保健知识教育以及认识身体器官，初步懂得保护自己。
4、每天保证两小时的户外活动时间，每次户外活动中为幼儿准备大量的器材，让幼儿主动参与，并获得愉悦的心情。
5、开展系列比赛活动，如：穿脱衣服比赛、叠衣服等活动，提高幼儿生活自理能力。篇4：中班健康领域教研计划
中班健康领域教研计划
一、幼儿情况分析
我们中班有 2个班。由于中班幼儿刚从小班升入中班,还需一定的时间适应,因此,在九月要注意常规的培养。冬季即将到来,多进行体育锻炼,增强体质,增加幼儿抗寒抗病能力。班内幼儿整体身体素质情况不错,喜欢参加体育活动。但有个别孩子由于一些体质上的原因和家长的观念问题,身体不是很好,出勤率不是很高。孩子们的体质好,但对体育动作和技能的掌握不是很好。竞争意识强,喜欢竞赛类的活动。基本了解和遵守幼儿园的生活常规,自理能力较强。
二、制定教研目标
针对我们中班的情况分析和我们本学期的目标,我们准备在健康领域开展有针对性的教育活动和生活活动,让孩子得到更有针对性的帮助和发展,让每个孩子不同的潜能得到有效的激发。
1.正确洗手,并自觉在餐前便后洗手。在成人提示下按时进餐、午睡、活动。养成良好、有序的生活卫生习惯,锻炼孩子的自理能力,对有困难的事情能想方设法的去自己解决,从心理上减少孩子对他人帮助的依赖性,不以孩子最后问题解决的结果为评价,关注孩子解决问题的主动意识。
2.培养孩子喜欢体育活动的意识,培养幼儿对环境和天气的适应性,提高出勤率。 3.加强体育活动技能技巧的练习,掌握单双脚跳、手脚着地爬、单双手拍球50以上,能按口令上下肢协调轻松地走跑。有自我保护意识。 4.能运用曲、缩、拉、伸等多种方式活动自己的身体,并能在短时间内保持身体姿势。喜欢探究跳跃动作的变化形式,能主动而较正确玩小型运动器械及学习新操,并在活动中获得乐趣。能探究一物的多种玩法。 5.了解蔬菜水果的营养成分及对人体的作用。知道样样食物都吃有利于身体健康,喜欢吃各种食物,不偏食、不挑食,饮食均衡。
三、具体措施
首先：在幼儿健康教育的过程中，必须丰富幼儿的健康知识，教给幼儿促进和保持健康的方法行为，从而使幼儿养成良好的生活习惯，卫生习惯和体育锻炼习惯。可以用丰富的知识、动作和行为练习、讲解示范、体育游戏，训练行为，培养习惯等方式进行。
其次：在幼儿健康教育的过程中，要发挥健康教育的各种功能。 1.结合日常生活进行
日常生活每一个环节都有可以用来对幼儿进行健康教育。例如：怎样上厕所，就可以随机进行；又例如：自我保护意识和方法可通过户外游戏时进行渗透。体格锻炼通过早操、体游、运动器材等进行?? 2.与其他学科结合进行使其变得生动活泼，符合幼儿心理特点。例如：将健康知识用儿歌形式传授等?? 最后：在培养幼儿健康行为过程中，要集体与个别教育相结合。
先针对群体进行教育，改变整个群体的行为卫生习惯，来影响个体行为的形成，“大家都这样，我也要这样”。再针对个别特殊幼儿多提醒、多关心、多指导，使整体幼儿获得全面的健康教育。
在制定本计划的最后，还要考虑到幼儿健康教育必须得到家庭的积极配合，才能使幼儿健康教育起到事半功倍的作用。篇5：2013年度第一学期幼儿园工作计划 2013年度第一学期园务工作计划
一、指导思想
本学期我园继续贯彻实施《幼儿园教育指导纲要》及《幼儿园工作规程》，坚持以“发展孩子，服务价值，成就教师”为教学宗旨。全面实施素质教育，并倡导品德教育，不断规范幼儿园的管理，努力建设一支团结协作、有爱心的教师队伍，为幼儿园树立文化品牌，打好坚实的基础，为幼儿园建造一个美好的学习环境。
二、工作目标
1、规范幼儿园的各项管理工作制度，加大管理执行力，实行奖罚制度，使各项工作细致、有效，力争做到“稳、实、细”，
2、全面实施教学课程，加强特色教学，完善园本教学，把园本课程探讨作为本学期教研重点工作，力求这些课程在得到更好的发挥。
3、强化教师队伍的建设，建立一支团结协作、有爱心的教师队伍，。以抓教育教学活动研讨为核心，合理安排一日常规，优化教学活动的组织。
4、进一步完善保育员的工作职责，规范保育员的工作行为，加强后勤人员伍队建设，提高保育员素质修养，促进保教结合。
5、加强各项安全管理工作，提高每个教职工的安全意识，杜绝安全事故的发生。
6、为家长们提供优质的服务，开展各个家园互动活动，让家长了解我园各项工作，并争取得到家长的支持与配合，同时建立我园的口碑。使幼儿园能在原有的基础上稳步地向前发展。
三、具体工作措施
（一）管理工作
1、完善一日活动的保教制度，规范常规工作要求，从入园、晨间活动、早操、教学活动、游戏活动、午睡、离园，每个环节对教师幼儿都有明确的要求，从而细化每个环节的管理，向每一日活动要质量。
2、加强班级管理力度，根据教师的管理职责，加强班级管理规范和管理意识，要求各班主班老师每星期组织副班老师及保育员开一次班级会议，合理地分工安排，明确各自的职责。
3、加强全园的各项安全管理、完善幼儿园的安全管理制度，提高员工的安全意识。
4、在日常生活中穿插安全教育，加强幼儿的安全意识、帮助幼儿掌握一些自我保护技能，
提高 教师的责任心，细心排除一切不安全因素。
5、注重管理中情感艺术的运用，不管在工作中或是在生活中都给予教师关心，经常与教师进行沟通交流，平等对等每位教师、尊重和常识每位教师，使幼儿园成为一个凝聚力强、战斗力强的团体。
（二）教育教学工作
1、教师要制定好学期计划，周计划，月计划等，并认真按计划实施，每次教学活动都要
认真设计和充分准备，以提高自身的教学水平。
2、组织教师学习《规程》精神，学习《幼儿园教育指导纲要》、吸纳幼教最新信息，不断 更新教育教学观念，积极探索适合本园的教育教学新方法，促进保教质量不断提高。
3、教师根据幼儿年龄特点、班级实际情况制定确实可行的一日活动常规，严格要求每日 活动做到有计划、有目的、有准备、有总结、有反思，切实做到心中有谱、脑中有法，并确保每个活动的有效开展。通过良好的教育手段培养幼儿良好的生活、卫生、学习习惯，促幼儿情感、态度、能力、知识、技能等方面的发展。
6、结合幼儿园工作目标，加大巡班检查、听课指导、活动评比的力度，以检查促规范， 经指导促发展，以评比促提高。并通过评课了解保教人员执教情况及幼儿活动情况，确保幼儿园一日活动有条不紊。
7、保教人员要关注幼儿不同的发展特点和潜质，关注幼儿不同的发展需要和能力倾向。不损害幼儿的人格和自尊，用自己的爱心去爱护培养每位幼儿，促进每个幼儿身心健康，富有个性的发展。
6、加强幼儿园的特色教学，英语作为我园的教学特色，要求全体教师协助英语专科老师，做好巩固复习工作，确保幼儿能学以致用，并要求老师在工作中使用日常英语口语与幼儿在教学活动中交流。
7、把园本课程探讨作为本学期教研重点工作，为幼儿创设良好的教育环境，坚持以游戏化教学为中心，督导教师的教学活动，并给予适当的指导，并通过对教师的教学活动的观摩，评价、和对课程的研究，探讨来提高教师的教学水平。
8、定期开展教研会议，组织教师进行一系列培训活动，结合一日活动的组织及班级管理、开展《常规工作培训》、《如何撰写各类计划》，《教师保育工作培训》，《教师与家长沟通的艺术》等，希望通过各种培训，能切实加强教师专业知识的提高。
（三）、教师队伍建设工作
1、组织教师进行师德师风培训，学习教师岗位制度，提面提高教师的职业素质，用正确的思想和理念激励教师树立正确的世界观、人生观、价值观、培养教书育人，为人师表，敬业爱幼，安心于自己的教育教学岗位的思想观念。
2、做好各项的教学培训工作，加大园本培训与园本教研的力度，注意理论与实践相结合，注重教师业务能力的提高，要求教师认真对待教育各个环节。
3、组织教师互相听课、学习，不断获取幼教最新信息，拓展思路、开阔眼界，使教师的思想更具时代化。
4、每月评选一位“微笑教师”对表现出色的教师给予工作的肯定，并激励全体教师共同成长。
5、全园开展教师环保体育器械制作评比。
（四）、保教工作
1、优化一日活动，通一日活动，如：排队、喝水、如厕、午睡等，培养幼儿适应集体生活的规则，树立集体观念和纪律观念。
2、定时组织教师针对日常教学中遇到的问题进行研讨，进一步提高教师的组织能力及教学能力。
3、根据幼儿的年龄特点，重新调整幼儿每天的作息时间，并动静相结合，合理地安排每天教学活动。
4、遵循幼儿年龄特点，开展一系列的德育教育活动，如：开展“我是好孩子”主题教育，从立队、做好操、讲卫生、有礼貌等基础行为入手，强化幼儿养成良好的生活卫生习惯、良好的礼仪品德习惯、良好的学习习惯。
5、多形式、多层次地开展晨间体游活动、早操锻炼、区域活动，让幼儿在学中玩、玩中学。
6、根据每月的工作重点、重大节日、纪念日、国旗下讲话开展主题教育，如：教师节、中秋节、国庆节、圣诞节、春节等节日，对幼儿进行爱国、爱园、爱家、爱集体及感恩教育。
7、结合“健康、语言、科学、社会、艺术”五大领域，对各班进行区域及主题墙、吊饰的布置，并让幼儿参与其中，让幼儿在环境中成长。
8、定期组织保育员学习保育业务知识，卫生保健常识，明确保育员的工作任务，加强对保育工作的检查、督促与指导。不断提高保育员的业务水平。
（五）安全管理工作
1、我们始终要把安全工作放在首要位置，加强门卫工作管理之外，并且重视日常活动中的安全管理，重视幼儿一日活动中各个环节的安全管理工作，如晨间安全检查、自选活动、餐前餐后、午睡前后及午睡间的查看，保证幼儿一日活动不脱离老师的视线。
2、在日常生活中穿插安全教育，加强幼儿的安全意识、帮助幼儿掌握一些自我保护技能，提高教师的责任心，细心排除一切不安全因素。
3、教师每周开展一次安全教育活动，并且要求教师带班要认真观察每个幼儿的行动及神情，幼儿户外活动时，教师要把幼儿拉入自己的视线，不散放幼儿，把不安全因素处理在萌芽状态，杜绝责任事故的发生。
4、做好校车管理，确保每次出车的安全，严格要求司机不得酒后驾驶和疲劳驾驶，并对在出车前做好检查车辆状况，带齐证件，遵守交通规则。严格要求跟车老师在跟车过程中，确认当日乘车的幼儿人数无误，并对照乘车清单，确认每个站点上、下的幼儿，做好登记，并每月底交办公室备案。
四、保健卫生管理工作
2、坚持做好健康保健宣传，通过晨练等各种活动，提高幼儿的抵抗能力，结合体育锻炼，促进幼儿的食欲，提高幼儿的身体素质。
3、贯彻“以防为主，防治结合”的方针，落实各项卫生保健工作，健全和实施各项有利于幼儿健康的保健工作制度，对幼儿体格锻炼工作给予评价，促进幼儿身体正常发育。
4、加强秋季幼儿传染病的预防工作，把幼儿传染病发病率控制在最低限度。根据季节变化和天气变化及时地向家长宣传科普保健小常识，进一步抓好卫生保健常规工作，坚持预防为主的方针，确保师生健康。
5、督促班级搞好班级卫生，每天做好清洁、消毒、通风工作，预防传染病的发生，严格执行幼儿一日活动作息制度，合理地安排好幼儿的一日生活，整理好室内外的环境布置，为幼儿创设一个清洁舒适、健康安全的生活学习环境
五、家长管理工作
1、组建家长委员会，充分发挥家教委员会的作用，以讲座、座谈等不同形式的活动，让
其参与幼儿园管理，共同为幼儿的发展、幼儿园的发展而努力。
2、举行专题讲座活动。通过听专题讲座，提高家长科学育儿知识。
3、不断加强家园联系工作，有效开展家园联系系列活动，如：电访、学期初家长会、爱心家园、家园手册、冬运会等。
4、每学期召开3次 “家长会”，如本学期我园开展学期初工作计划会、“冬运会”亲子活动以及期末家长总结会，届时欢迎各位家长积极参加，让家长们反馈对幼儿园工作的建议、意见，向社会宣传幼儿园的作用，促进幼儿园工作的进一步发展，达到家园共育。
六、各月工作安排
九月份
1、做好开学前工作准备，搞好环境卫生，环境布置。
2、做好新生入托物品登记，稳定幼儿的情绪，并做好新生的家长工作。
3、制定各班学期计划，月计划、周计划、日计划工作。
4、结合教师节活动，开展《我爱我的老师》的教育活动。
5、结合中秋节活动，庆中秋，开展幼儿中秋节环保灯饰比赛。
6、召开学期初家长会。
7、编排新学期早操和课间操。
8、严格作息时间，抓好常规教育教学，编好课程，加强早锻活动，合理安排幼儿一日生活。
9、开展师德师风签约仪式，学习教师规章制度。
十月份
1、庆祝国庆节活动，并对幼儿进行爱国主义教育。
2、参加钟落潭镇教师音乐优质课评选比赛。
3、检查各班学期工作计划、周计划实施情况。
4、积极参加新教师培训班（三班）的培训。
5、做好体育器械制作工作，开展体育混龄体育游戏。
6、拟定“冬运会”的自编操节目内容。
7、进行随堂听课，半日常规活动检查。
8、组织幼儿进行亲子秋游活动。
推荐第2篇：新兴社区—党建工作计划
新兴社区2011—2013党建工作计划
按照马尚镇党委的总体工作要求，结合新兴社区的实际，围绕创建和谐社区这一主题，就未来三年新兴社区党支部党建工作作如下计划。
一、指导思想
以 邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以发展社区经济，增加居民收入，推动社区改革，确保社区稳定，促进社区全面进步为根本目的，切实加强社区领导班子和党员队伍建设，提高干部队伍和党员队伍的整体素质，增强社区党组织的凝聚力和战斗力，推进民主政治建设，为建设和谐富饶新兴社区提供强有力的组织保证。
二、主要目标
1、建设一支能发挥先锋模范带头作用的党员队伍。
2、提高经济发展水平，增强为民办实事的能力。通过三年的努力，使居民人均年纯收入每年都能有较大幅度增长，并切实减轻居民负担。
3、居委会以下各级合作经济组织、青年、妇女、民兵、治保、调解等组织配套健全，工作规范，活动正常，作用明显。
4、坚持“两手抓，两手硬”方针，加强精神文明建设，思想政治工作进一步强化；坚持依法治村;实行计划生育，稳定低生育水平,提高人口素质；加强公益事业发展，提高 1
医疗卫生事业。
三、基本措施及计划
1、坚持用科学理论武装头脑，把广大党员干部思想和行动统一到十七大精神上来，坚定共产主义理想信念，坚定马克思主义信仰。继续坚持和完善党组织“三会一课”制度，进一步加强理论学习和实用技术培训，努力作学习的表率，建立健全学习检查、跟踪评比制度，确保学习效果，使广大党员的思想觉悟、党性观念和宗旨意识进一步增强。
2、在组织建设上，要认真贯彻民主集中制，严格执行集体领导和个人分工负责相结合的制度，健全完善议事规则和决策程序，杜绝“一言堂”，做到重大问题都能集体讨论决定，提高决策的民主化、科学化水平，并把方方面面的积极性充分调动起来，形成工作合力。继续扎实开展以创建“五个好”村党支部的活动，增强支部班子的凝聚力和战斗力，认真抓好党员先进性教育，进一步加强和规范党员队伍管理，发挥好党员的先锋模范作用，同时认真做好发展党员工作。
3、要以居民群众的根本利益为出发点，坚持实事求是的精神和求真务实的作风，深入实际、深入群众、体察民情、了解民意，多想群众冷暖，少想个人得失，多办实事好事，少讲虚话大话，想群众所想、急群众所急、帮群众所需，满腔热情地帮助群众排忧解难。
4、做好党风廉政建设工作。要做到一切言行都要接受群众监督，自觉当好表率，认真做好党务村务公开，将社区的重大事项和财务情况定期在公开栏上进行公布，增强工作透明度，杜绝违规违纪的事情发生。村务监督小组要定期不定期地对村务进行监督检查，发现问题，要及时纠正解决，并向群众作出解释和说明。
推荐第3篇：关注新兴材料产业6领域
本文由hdpangg贡献
doc文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。关注新兴材料产业 关注新兴材料产业 6 领域
一部人类发展史，也是一部发现、使用和革新材料的历史：应当说，小到你 穿的尼龙袜，还是你看的液晶电视、使用的高速互联网；大到实现太空行走的神 七飞船，无一不是新材料的杰作，它们在改变着你的生活。 伴随着现代科技的巨大飞跃，产生了新兴的信息、生物工程、新能源、空间 技术等高技术群， 而新材料则扮演着这些高技术群的物质基础； 从这一角度来看， 新材料的开发是现代科技发展之本，新材料的发展和应用也成为推动社会前进的 新材料的开发是现代科技发展之本 重要力量。 准确的来说，新材料是指那些新出现或已在发展中的、具有传统材料所不具 备的优异性能和特高性能的材料。如今，新材料已经成为各国致力发展的科技战 如今， 如今 略目标，美国的新能源、纳米及生物技术、欧洲的航天航空材料、略目标，美国的新能源、纳米及生物技术、欧洲的航天航空材料、日本的再生材 料都被写进了各自新世纪的新材料发展规划之中， 料都被写进了各自新世纪的新材料发展规划之中，后起之秀韩国甚至将新材料发 项核心技术之一。 展作为国家竞争力的 6 项核心技术之一 大约从 2000 年前后，新材料技术和产业在我国被得以重视。在过去五年的 “十一五”规划纲要中，第十章第四节明确指出要发展新材料产业，围绕包括信 息、生物、航空航天、重大装备和新能源等产业发展需求，重点发展特种功能材 料、高性能结构材料和纳米材料等产业群，以建立和完善新材料创新体系。 仅 2008 年一年包括“863 计划”、“973 计划”、“国家科技支撑计划”和“火炬 计划”等国家计划和专项中新材料领域的经费投入就达到 535 亿元之多；随后包 括宁波、大连、洛阳、金昌、广州、宝鸡和连云港等 7 个城市开始逐步建立新材 料产业国家高技术产业基地。 在接下来的“十二五”期间， 包括光电子与微电子、环境与能源、智能与特种功能、超导、纳米和高性能结构成为等 6 个领域的新兴 材料产业成为 18 个材料领域的重点。 如果具体细化的话，新材料的范畴可以囊括电子信息材料、化工新材料、新 型金属材料、生物医用材料、高性能结构材料等十多类，不过对应到如今资本市 场中的上市公司可选标的，更多的集中在前几大类，其中又以电子信息材料的 以电子信息材料的 LED、化工新材料的碳纤维、新兴金属材料的稀土永磁材料最受资金宠爱。 LED、化工新材料的碳纤维、新兴金属材料的稀土永磁材料最受资金宠爱 电子信息材料 在我国整个新材料领域，电子信息材料扮演着极为重要的角色，2009 年该行 业全年产值达到 1300 亿元之多。从应用来看，电子信息材料用于智能电网、物联 网、半导体照明和汽车电子等领域；目前我国已经成为中小尺寸硅单晶最大生产 国，此外，我国在印刷电路板、覆铜板、磁性材料和有机薄膜等材料的产量也是 连续三年位居世界第一。 而在这其中，以 LED（发光二极管）为代表的半导体照明行业又是最为突出 的亮点所在，由于 LED 在同等亮度下，耗电量仅是普通白炽灯的 1／10，荧光灯 管的 1／2，因此成为照明节能的趋势所在。 从产业链条来看，LED 分涉衬底、外延、芯片、封装、应用五个环节，国内 企业则主要集中在中下游。 其中行业龙头三安光电 三安光电的外延片和芯片上半年约为 50 万片和 180 亿粒左右， 三安光电 随着天津三安 LED 产业化项目在 6 月底投产， 公司产能已经扩展至 85 万片外延片 和 200 亿粒芯片；目前芜湖一期项目建设规模为 265 万片外延片和新建配套 3 套芯片生产线，项目建成并达产后将形成红、黄、蓝、绿外延片 530 万片，芯片约 1170 亿粒的产能。根据国信证券调研披露的信息，芜湖项目一期有望在今年年底 开始陆续投产，并在明年年底达产。届时公司将计划完成 107 台 MOCVD 的扩产任 务，实现行业全球排名前五的目标。 不过，虽然整个 LED 行业正处于步入黄金发展期的阶段，在国内处于技术领 先地位和产品创新颇有成效的三安光电俨然成为最佳标的选择；但根据国信证券 和爱建证券在 9 月底和 10 月下旬两次给出的盈利预测，公司 2010 年预计每股收 益约为 0.61 元， 此前三安光电披露的 3 季报显示 1－9 月份每股收益约为 0.5 元， 以 10 月 28 日收盘价
42.35 元计算，三安光电对应 2010 年动态市盈率也达到 69 倍之多。 当然，如果按照较为乐观的国信证券的预测数据，公司 2011 年和 2012 年有 望实现 1.72 元和 2.62 元的每股收益，那么对应市盈率也有 25 倍和 16 倍；这样 看来，如果三安光电在此后两年中能够保证产能扩大和销售正常的话，依然是资 金的不错选择。 新型金属材料 在过去的两个半月中， 稀土永磁概念无疑是资本市场上最为大放异彩的板块， 大智慧专门编制的稀土永磁板块指数 8 月以来涨幅已达到 80％， 期间沪指涨幅不 到 15％。其领头羊广晟有色以 200％的涨幅一骑绝尘，并于 10 月 18 日一举突破 百元大关； 紧随其后的厦门钨业的股价从 22 元附近一路拉升， 10 月 28 日收盘 至 报收于 55.7 元，在短短 48 个交易日上涨了 153％，此后股价翻番的还包括拥有 稀土资源的包钢稀土和从事永磁材料钕铁硼生产的太原刚玉。 如果全部金属功能材料进行划分大致可以分为磁性材料、金属能源材料、催 化净化材料、信息材料、超导材料和功能陶瓷材料。在最近资本市场最为热门的 磁性材料则又分为永磁材料和软磁材料，其中稀土永磁是永磁材料中磁性最强， 稀土永磁是永磁材料中磁性最强， 稀土永磁是永磁材料中磁性最强 目前民用的主要是钕铁硼永磁体，另一类磁性最高的钐－ 目前民用的主要是钕铁硼永磁体，另一类磁性最高的钐－钴永磁体则主要用于军 工技术。 工技术 如主营房地产业务的津滨发展(000897，股吧，消息)仅仅因为一家控股公司 天津津滨新材料工业公司拥有 300 吨稀土永磁材料和 400 吨高性能钕铁硼永磁材 料的产能之后随即成为资金追逐对象，10 月 28 日股价被牢牢封在涨停板之上。 全球范围内来看，中国稀土探明储量处于全球第一的位置；2009 年过度开采稀土 资源的中国稀土矿产量占据了全球总产量的 96.77％之多。 作为全球稀土出口最大的国家，中国为了能够逐渐掌握稀土定价权和保护稀 土资源从 2006 年开始就对稀土开采区也下达了开采总量控制指标。 从稀土的应用来看，永磁材料是其中最为主要的方面，钕铁硼磁体的最大应 钕铁硼磁体的最大应 用领域为稀土永磁电机，而未来包括新能源汽车、风电、用领域为稀土永磁电机，而未来包括新能源汽车、风电、计算机和节能电器等行 业更是钕铁硼永磁体的主要需求领域， 业更是钕铁硼永磁体的主要需求领域，随着永磁电机在新能源汽车和风电中逐渐 普及， 万吨。 普及，钕铁硼在未来 5 年的需求有望达到 15 万吨 此外，稀土还将作为发光材料广泛应用于节能灯、各类显示器、此外，稀土还将作为发光材料广泛应用于节能灯、各类显示器、光电器件和 医疗器件，其中三基色荧光粉材料约占据了稀土法光材料的 75％，中国 2009 年 医疗器件 各类稀土荧光粉的产能达到 7200 吨；稀土最为抛光材料用于显示器、剥离、光学 器件和电子元器件的抛光，中国 2009 年生产稀土抛光粉 7500 吨；稀土还凭借着 具有催化活性因此被广泛作为添加剂和助催化剂用来提高其他催化剂的性能，这 也是稀土大量使用的领域之一，最典型的如汽车尾气净化催化剂的使用，2009 年
中国仅加工原油消耗的稀土催化剂就有 7500 吨。 从可选标的来看，包钢稀土、广晟有色和厦门钨业三家公司属于稀土矿采选 包钢稀土、包钢稀土 加工企业，其中包钢稀土属行业老大，其控股股东包钢集团控制的内蒙古白云鄂 加工企业，其中包钢稀土属行业老大 稀土矿掌握了中国北方 90％的稀土资源， 目前公司正计划形成资源到加工一体化 的产业链，已经拥有了 3000 吨高性能磁性材料产能，2 期工程建成后公司将形成 1.5 万吨钕铁硼速凝薄带、500 吨钕铁硼氢碎粉和 2000 吨高性能磁体的规模，公 司还计划在今年建成 300 台稀土永磁核磁共振产业化项目， 建设 3000 吨高性能抛 光粉异地扩建项目以形成 5000 吨产能， 同时公司还计划出资 2 亿元和河北新奥博 为成立合资公司建设稀土永磁核磁共振影响系统（MRI）的产业化项目。 相比之下，广晟有色和厦门钨业则更侧重于采选业务，两者分别扮演着广东 地区和福建地区稀土资源整合平台的角色，前者控股股东的后续资源注入和后者 正在申请的第三张稀土牌照以及整合当地稀土产业链企业则成为两家上市公司股 价上涨的推动力量。 化工新材料 在整个新材料范畴之中，化工新材料板块曾经在 2004 年－2005 年熊市期间 以高速增长的业绩跑赢过市场。如今，包括新能源、高铁和环保等几大产业的拉
新能源、新能源 动有望成为化工新材料的新引擎。 动有望成为化工新材料的新引擎 根据申万研究所的研究结果，目前对化工新材料的拉动的新能源领域主要涉 及动力锂电池和光伏发电两部分。其中锂电池包括正极材料、负极材料、隔膜和 电解液（该部分在上篇已有涉及） ，而光伏发电则涉及晶硅切割液和光伏用胶，但 后者鲜有上市公司涉足。 而高铁产业链带来的化工新材料主要分为高性能减水剂和工程粘胶两项产 品，两家新晋创业板新贵奥克股份 回天胶业 奥克股份和回天胶业 奥克股份 回天胶业分别是前者和后者的生产商。 此外，另一家创业板企业三聚环保 三聚环保生产的脱硫催化剂和净化剂等各类脱硫装 三聚环保 置将受益于节能环保的产业链条，如目前国家允许排放硫含量为 10ppm，而仅辽 河油田预计一年生产的伴生气就达到 8 亿立方米，每年需要的高硫容脱硫剂就达 到 3000 吨之多；与此同时，脱硫剂还将应用于小氮肥市场。 其实，提及化工新材料则无法绕靠高品质碳纤维这一话题，从上个世纪 60 年代发展起来的碳纤维是一种碳含量大于 90％的纤维材料，以耐高温、耐摩擦、导电、导热和耐腐蚀等特性著称。 应当说， 我国已经基本实现了 T300 级的国产碳纤维的规模生产线， 并且有些 企业已经形成 T700 级以上水平的百吨生产线， 但总体来看我国依然处于碳纤维的 起步阶段，2009 年自给率仅有 16％左右，主要仍依赖进口。 目前涉足碳纤维相关的上市公司主要包括做碳化的中钢吉炭 中钢吉炭和从事原丝的 中钢吉炭 奇峰化纤，此外烟台氨纶 烟台氨纶生产的芳纶（聚对苯二甲酰对苯二胺）也属于碳纤维范 烟台氨纶 畴，中纺投资 中纺投资下属全资子公司北京同益中特种纤维技术公司生产的超高分子量聚 中纺投资 乙烯纤维也属于碳纤维同类产品。 除此以外，中银国际的分析师还建议投资者关注从事工程塑料行业的金发科 技和普利特和从事高性能膜材料的佛塑股份 佛塑股份、云天化和南洋科技。 佛塑股份
推荐第4篇：海城区简报：加强新兴领域党建工作推动社会管理创新
第89期
2011年6月29日 海城区“三个创新” 提高社会管理科学化水平。
在创先争优活动中，围绕加强基层组织，海城区认真贯彻落实郭声琨书记“抓住新兴领域，着力解决社会管理新情况和新问题”讲话精神，注重加强新兴领域党建工作，提高社会管理科学化水平。
创新理念，构建街道社区大党建格局
面对新经济组织、新社会组织的涌现，海城区创新理念，努力构建街道社区大党建格局，为城市基层新兴领域党建工作奠定了基础。
（一）调整街道社区党组织设置，奠定组织基础。海城区将全部七个已沿用20多年的党组织“街道办事处工作委员会”更名为“街道工作委员会”。各街道党工委也及时审批符合条件的社区成立党总支部，目前全区有社区党委1个，社区党总支部11个。
调整组织机构，探索新兴领域党建工作创新，确保了街道社区党组织在参与社会管理过程中，成为各种组织和各项工作的领导核心，奠定党在街道社区工作的组织基础。
（二）提高街道社区管理服务能力，提供工作条件。海城区落实北海市社区建设“83行动计划”，实施“社区零接待”，新建扩建社区办公区，配置完善“五室四站一校一场所”设施。区财政安排预算经费，划拨“每个社区支部每年250元经费”和“非社区干部兼职的每位社区党支部书记每月100元补贴”，让新兴领域党组织有经费，党务工作者有补贴，此外还通过领导挂点、部门挂钩等方式，为基层提供工作条件。
（三）增强街道社区资源整合能力，共建和谐社区。海城区改革体制机制，增强社区整合能力。一是推行“三个纳入”，社区党建纳入区委工作内容、纳入机关党建目标管理责任制、党员干部社区表现纳入考核考评。二是建设社区“互联网”，出台社区党建联席会议、党建指导员及联络员等制度，调动各方力量，推动社区资源共享，构建齐抓共管网络，每年驻区单位参与的社区服务超过200次。
创新模式，确保党建工作覆盖新兴领域
海城区把握基层党组织设置应与经济社会结构耦合的规律，适应社会转型，创新模式建立新兴领域党组织，努力实现党建工作全覆盖。
（一）部署百日攻坚，形成新兴领域党建合力。为确保辖区符合条件的新兴领域组织都能建立党组织，海城区建立四家班子领导党建联系制度，区委领导带头到点，成员单位各负其责，各级组织发挥作用。区委书记挂点的企业最先组建党支部，服务企业的部门负责争取业主支持，党支部组建进展缓慢的企业先成立
群团组织，让业主认可并支持成立党支部……全区形成新兴领域党建工作合力。
（二）采取相近行业联建方式，组建新社会组织党组织。海城区探索新社会组织党建模式，成立了全市首个珍珠行业协会党支部，随后在香蕉、花卉、西瓜种植协会建立党组织，还根据辖区行业相近的社会组织较多的情况，通过行业联建方式，成立幼教、医药卫生、建筑材料等行业联合党支部。珍珠行业协会党组织还将海味干货协会的党员纳入管理，在党员带领下，两个协会主动承接主管部门放权，开展市场自我管理，行业协会参与社会管理创新的做法得到北海市委主要领导的肯定。
（三）按照区域相近原则，组建商业楼幢党支部等新经济组织党支部。海城区探索新经济组织党支部组建模式，根据某商务楼新经济组织较多的情况，以整幢楼作为基层单位，成立全市首个楼幢党支部。总结出暂不能独立成立党组织的非公企业党建工作经验后，根据某台资企业所在楼幢有多家企业、但每一家企业都不具备条件的情况，也通过这一方式，破解该台资企业成立党组织的难题。
创新形式，鼓励新兴领域党员参与和谐社区建设
海城区结合新兴领域的特点开展党建工作尤其是创先争优活动，得到众多企业负责人的支持。
（一）争创“行业标兵、技术能手、创业之星”，激励新兴领域党员成为先锋模范。为引导新兴领域党群共建创先争优，海城区紧紧围绕服务科学发展主线，依托党建平台，鼓励行业、组织、部门、社会群体推荐和个人自荐，开展“行业标兵、技术能手、创业之星”竞赛活动。竞赛活动涌现出一批群众身边的典型，助推全社会“创先进、当模范”氛围。
（二）搭建平台，新兴领域党组织通过社区建设奉献社会。海城区调动和挖掘行业资源优势，搭建平台，为新兴领域党组织在参与社区建设中奉献社会。北海市珍珠行业协会党支部的党员成为农村养殖业和城市第三产业的带头人，推动“城店乡场”产业链发展。某汽车销售店组织党员司机参加“爱心送考”，医院、幼教行业的党员，通过义诊义演服务群众，扩大所在单位社会影响力，提升新兴领域组织的社会形象。
（三）发挥个人特长，鼓励引导党员参与社区活动。建立“红色沙龙”、推行“党员义工活动日”、组建“党员义工联盟”、建设“党员爱心超市”、设岗定责服务社区、城乡党员互助、结对共建、结对帮扶……这几年来，海城区鼓励引导新兴领域党员发挥个人特长参与社区活动，发挥党员先锋模范作用。全区新兴领域党组织通过为义工活动提供支持、免费开放活动场所、提供党员义工服务等多种方式提供爱心服务，形成新兴领域“一个党员一盏灯、一支队伍一面旗”的社会效果。
报：自治区创先争优活动领导小组办公室，市委党的建设工
作领导小组成员、市创先争优活动领导小组成员，市委
组织部、宣传部部务会成员
发：市辖县区和市直各单位创先争优活动领导小组及办公室，
市创先争优活动各督导组
（共印180份）
推荐第5篇：非公领域党建情况汇报
×××××××× 关于非公党建情况的汇报
在非公领域，以打造“红色引擎”党建品牌为主线，党旗红，企业兴。
一、首先健全组织，加强领导。
为了指导和协调全区非公企业和社会组织党的建设， 2017年4月26日，经×××××批准，成立非公企业和社会组织党工委，并加强党工委自身建设，做到一周一次碰头会，一月一次汇报小结会，一季一部署。
二、聘请专家，针对性指导。
我们×××××党委针对非公企业和社会组织党建的实 际，聘请原市委党校副校长、党建教授×××××同志担任我区非公企业和社会组织党建指导员，理论辅导员，并兼任×××××公司党支部书记，该同志仅上半年深入企业50多次，接待省级领导3次，为企业总结撰写经验材料4个。
三、建立活动中心，优化党建场所。
按照省委非公有制企业和社会组织工作委员会和我 区党委的统一部署和要求，从我们区非公有制企业和社会组织实际出发，投资近100万元，在非公企业和社会组织集聚的非公企业工业园区建成了1200平方米的党群活动服务中心，主体和内部装修已经竣工，预计9月份可交付使用。
第四，抓好示范，以点带面。
依据市级党员领导干部在我区建立非公企业和社会组织党建联系点的实际，我们确定了×××××、×××××、×××××等9个非公企业党建示范点，对典型单位党建工作我们党委主要抓好四项工作：其一是实施“火种计划”健全组织，建立标准规范化的党支部。比如，为×××××公司派党支部书记，批准×××××和×××××、×××××公司等新建党支部3个；其二是创造条件，加强硬件建设。我们为减少企业负担，先后为典型单位投资10多万元，建设党支部办公室9个，排党建专题片1部，建党建标牌200多平方米；其三是开展活动，建成示范点。我们为典型单位派党建指导员，指导他们开展丰富多彩的党建活动，如：设党员先锋岗58个，开展主题党日36次，建立长白先锋e支部9个，讲党课36次，开展“三会一课”活动30多次等等，打造了9个非公企业党建示范点；其四是发挥作用，以点带面。我们注重发挥示范点的典型单位示范作用，先后5次组织非公企业的党员干部到示范点参观学习，深入非公企业宣讲示范点的经验和作法，使点上的经验在面上开花；同时，先后深入43个企业进行“拉网式”摸底排查，对36个党支部进行了重新登记造册，对190党员进行实际采集造册，总体上做到了“五个清”；第五，建章建制，确保党建工作常态化。我们下发专门文件，要求并为非公企业建立“三会一课”、“主题党日”、
“两学一做”学习教育常态化、民主生活会等10大制度，并做到制度上墙，监督执行，同时，不定期的检查指导，从而提高了制度的执行率，推动了非公有制企业和社会组织党建工作向常态化发展。
二O一七年八月二十一日
推荐第6篇：新兴宾馆阶段性工作总结
阶段性工程总结
一、工程名称：新兴宾馆三期装饰工程
二、工程内容：轻钢龙骨隔墙、纸面石膏板吊顶、地面施工等。
三、质量管理措施：
为确保质量目标的实现，对本工程的工期、质量、安全、成本等进行组织、协调、控制和决策，对各生产施工要素实施全过程的动态管理。工程施工过程中，严格按设计要求、验收规范、规定，监督检查工程质量、成本、进度、安全等工作。
（一）、项目组织管理情况：根据新兴宾馆三期装饰工程的特点，编制了新兴宾馆三期装饰工程施工组织设计：首先明确项目组织管理体系、项目工程部主要工作职责，确定项目管理的目的任务，制定工程四大总体目标（质量、进度、投资、现场）施工过程控制重点；制定项目管理工作程序。使得新兴宾馆三期装饰工程顺利进行，通过每周的工作例会，汇报工程施工进展情况以及需要甲方协调的事项，听取施工方下步工作计划，贯彻会议精神，及时落实相关决定；通过每周项目工程例会协调各项工作、解决日常施工中的矛盾，加强相互之间的沟通，及时有效地控制好工程的质量、进度、成本、安全文明。
（二）、工程质量控制情况： 质量管理上，项目部着重抓了三个环节：确立质量目标、确定质量预控方案；产品形成的过程控制；验收控制。
1、确定质量预控方案。为达优良质量目标，项目部围绕这个目标做了目标责任细分。如：项目负责人牵头，按专业分解质量责任目标：土建工程师负责泥水工程，装修工程师负责木工、安装工程。并按此质量目标制定了相关的验收方法及验收目标，在工程开工前，对施工队明确目标、验收标准等。针对施工队在
质量通病防治方面的薄弱环节提出改进要求，协助其完善施工工艺、措施的制定。
2、产品的验收控制中，我们始终按国家相关规范标准要求，着重抓本项目部的自查、自检、自验三级验收制度。按规定条件和要求，监督实施事前的各项准备
工作，及时对已完成工程进行验收，对工程设计变更，现场情况、技术措施、材料涉及到经费的进行严格把关。
（三）、工程进度控制情况
1、根据施工总进度计划制定分项工程进度计划，明确工作内容、工作顺序、持续时间及工作之间的相互衔接关系等并付诸实施，然后在计划实施过程中经常检查实际进度是否按计划进行，一旦发现有偏差出现，应在分析偏差产生原因的基础上采取有效措施排除障碍或调整、修改原进度计划后再付诸实施。进度控制的最终目的是确保工程项目按预定的时间启用或提前交付使用。项目部在进度控制方面所做的工作有：编制施工组织设计，研究项目的总进度、施工布置、重大施工技术和施工难题，对项目实施过程中可能出现的问题做好预案。制定一整套制度来规范管理以提高工作效率。
2、确认所做的施工组织设计及施工进度计划表，并与其他施工单位达成共识，工程整体进行。
3、主持会议研究各方面提出来有关的问题，对涉及到工程进度的有关问题及时提出解决办法并通过各专项工程师去实施，必要时采取各种施工手段、施工资源、施工组织直至合同工期进行调整。
（四）、安全与文明现场管理情况：
1、安全法规、安全技术和工业卫生是安全控制的三大主要措施。
2、根据本工程安全文明项目管理目标，督促施工单位在施工过程中贯彻执行国家颁发的安全规程、生产条例和规定。
3、为了提升工地形象和安全文明施工，科学安排、合理调配使用施工场地，并使之与各种环境保持协调关系，要求施工单位按安全文明标化工地标准进行施工。
4、督促单分包、总分包单位做好安全控制，目的是保证项目施工中没有危险、不出事故、不造成人身伤亡和财产损失。
5、督促分包、总分包单位按照有关法规要求，使施工现场和临时用地范围内秩序井然，文明安全，环境得到保护，防火设施完备，场容和环境卫生均符合要求。
（五）、项目其他管理情况：
1、熟悉施工图纸及设计说明，掌握各专业的工程质量标准。
2、负责保存好各种工程技术资料的完整性和可靠性，并记录好各种会议纪录。
3、随时做好上级有关部门对资料的检查准备工作。
4、根据项目建设的实际情况，不断调整、补充、完善施工组织设计、规章制度和管理办法，以适应工程的需要。我们一定会尽心尽力，使各项工作更上一层楼，给新兴宾馆交一份满意的答卷.
新兴宾馆三期装饰工程项目部
2012年04月
推荐第7篇：新兴中学语言文字工作总结
新兴中学语言文字工作总结
一年来，在市县教育局语委办和镇中心校的正确指导下，在学校领导的大力支持和全校广大教职工的努力下，我校语言文字工作取得了很大成绩，促进了教师基本素质的提高，促进了教育教学和素质教育的深化。现将我校上学期的语言文字工作简要总结如下：
一、学校领导非常重视语言文字工作
我校领导充分认识到语言文字工作是学校工作的一个重要组成部分，与教育教学质量的提高有相辅相成的作用，所以，将落实此项工作提升到实践“三个代表”的高度。我校副校长朱增峰任语言文字工作组组长，有一位教师负责具体工作。对于上级语委下发的文件，我们及时传达，布置的工作按时完成，从未耽误过。
二、严格语言文字工作的管理
学校已将普通话合格作为对教师业务考核的一项条件，规定普通话不合格的人员不得任课。为落实推普工作，认真执行《关于教师使用普通话、规范字的规定》，修改了教师业务档案，将普通话水平列入其中，以便加强管理。教导处还制定了教师七项基本功要求，语言基本功是列在首位的。教务处经常组织听课检查，对普通话水平不理想的教师提出要求，在学校的评优课活动中，普通话水平不佳者不能获奖，更不推荐参加高一级评优课活动。在教师评优、评职和晋级中，学校将普通话情况作为重要参考条件。在平时的教育教学工作中，强化了规范语言文字的工作，将普通话情况列入本校教师课堂教学评估表和教师业务档案。对新调入我校的人员和新分配来的大学生，我们都进行了普通话情况登记。
三、积极开展多种形式的“推普”工作
为提高广大教职工的思想认识水平，学校组织学习了《中华人民共和国通用语言文字法》。为开展好培训工作，学校责成办公室负责日常工作安排，拿出资金购置有关书籍，请有关人员来校进行测试培训。目前，学校仍保留有完好的长期性的宣传环境，有永久性宣传标语、口号。学校还经常利用早晨和中午时间，在学校的广播站进行“推普”宣传。经常利用宣传橱窗进行宣传。今年学校还语言文字工作的有关内容输入到学校的计算机网站，利用网络系统进行宣传、教育和公布有关信息。在今年的“推普周”期间，学校按照市语委的要求，精心组织，利用升旗仪式，组织国旗下的专题演讲，进行全校性宣传，同时，各班的黑板报统一换成“推普”内容，在校园内悬挂大幅临时性宣传条幅。学校每年还组织了青年教师“迈向神圣事业第一步”的演讲和青年教师的即兴演讲活动以及青年教师的板书比赛活动、学生的演讲比赛等活动。
四、“推普”工作取得了一定成绩
由于我们的努力，加之上级领导的正确指导，我校的“推普”工作取得了一定成绩，圆满完成了市县语委交给我们的工作任务。我校的“推普”工作还存在一些问题和不足，我们制定的消灭二级乙等的“推普”工作奋斗目标还没有完成，我们决心今后继续努力，把我们的“推普”工作做的更好。
2011.07
推荐第8篇：拓展党建领域夯实执政之基
文章标题：拓展党建领域夯实执政之基
找文章到xiexiebang.com更多原创-(http://www.daodoc.com/)近年来，我们紧紧围绕加强党的执政能力建设和先进性建设，创新工作思路和方法，在党建工作新领域不断探
索，扎实推进“强基工程”，为___早日实现“_率先、_领先、_争先”的奋斗目标提供坚强的组织保证。
一、创新组织设置，进一步拓宽党建工作领域
__大量出现的农业龙头企业、专业市场、行业协会、中介组织等新兴经济社会组织的发展，创新组织设置，大力开展“支部加协会”工作。县委成立了“支部加协会”工作领导小组，出台了《关于在农村基层党组织中开展“支部加协会”工作的实施意见》，县委组织部牵头抓总，农工办、民政局、农业局、科协等单位加强业务指导，形成工作合力。支部领办型、支部介入型、支部引导型等各类协会组织如雨后春笋，不断壮大。营销、蔬菜、蚕桑、食用菌、肉鸭等各类专业协会发展网络化。全县新型农民专业合作经济组织发展到268个，经纪人队伍达4.6万人。全县农业产业化经营水平不断提高，形成了奶牛奶业、蔬菜园艺业、林果业三大主导产业。
二、创新工作方法，社区党建工作再上新台阶
___县共有7个社区党支部，有党员541名。近年来，我们以打造服务型社区党组织为目标，不断创新社区党支部工作方法，总结并推行的率先示范法、了解民意法、工作创新法、思想教育法等工作方法，密切了党组织同居民的联系。一是率先示范法，即党员干部带头学习提高；带头依法办事；带头发扬民主。二是了解民意法，即一看：社区干部每天早上到居委会，在小区内走一圈，同居民群众聊一聊，了解社情民意，掌握群众的思想动态。二会：每天召开居委会干部“晨会”，互通小区信息；每周召开工作“周会”，梳理群众反映的突出问题，有针对性的做好工作。三本帐：记好居民群众的“急、难、需”一本帐，记好小区“孤、残、病”困难群体一本帐，记好社区党建资源一本帐。工作创新法，即建立“一委”—居民区党员议事委员会，成立“一站”—居民区党员服务站，建立“一组”—特色党小组，创建“一户”—党员示范户。思想教育法，坚持必访制，即“生病必访、下待岗必访、发生家庭矛盾必访、发生邻里纠纷必访、出现思想波动必访”。目前7个社区均建立了党员服务中心，实施“一站式服务”。去年社区党组织帮扶困难群众217起，帮助165名下岗职工实现再就业。同昌社区2005年被评为“__市文明社区”。
三、创新工作思路，非公党建工作强势推进
我县共有非公企业1036家，从业人员3.6万多人，建立党组织229个，有党员1865名。工作中我们针对实际，创新思路，加大力度，使非公企业党组织迸发出新的生机与活力。一是加大组建力度。对全县12911家非公有制经济组织逐一调查摸底，使正式党员3人以上的企业100％建立了党组织。对职工人数在25名以上、尚不具备建立党组织条件的487家非公企业100％选派了党建工作指导员，坚决做到“成熟一个，建立一个，健全一个，巩固一个”。二是加大培训力度。建立培训工作责任制，把非公企业党建培训工作作为基层党建目标管理责任制的一项重要内容，做到年初有计划，年中有抽查，年终有考核。每年对私企业主及非公企业党组织负责人进行2次培训，对非党员厂长、董事长不定期进行培训教育，同时积极组织他们参加省、市级非公企业党建工作培训。三是加大保障力度。及时转发省委组织部等四家单位《关于非公有制企业党组织活动经费问题的通知》，积极与财政、税务部门协调，确保非公企业党组织活动经费按职工年度工资总额的千分之五列入企业财务计划，彻底解决非公企业党组织活动经费问题，保障非公企业党组织活动正常开展。四是加大指导力度。在全县非公企业中广泛开展“党员先锋岗”、“党员示范区”活动，并使之成为党在非公有制经济组织中凝心聚力的一面旗帜。江苏立信纺织有限公司党委、江苏久久水泥有限公司党支部、江苏四方锅炉有限公司党支部等一大批非公企业党组织成为企业经营发展的坚强后盾。
四、因势利导，积极探索社会中介领域的党建工作
我们坚持“提高覆盖面，扩大影响力”的工作路线，加强思想发动，每年就社会中介领域的党建工作进行专题部署，定期召开座谈会，及时督导此项工作，并对暂不具备建立党组织条件的社会中介组织，派驻了党建工作指导员，在社会中介组织党建工作方面进行了一些探索，扩大了党在社会中介领域的影响。一是加大领导力度。成立领导小组，建立社会中介组织党建工作联席会议制度，定期召开组织、人事、工商、民政、司法等部门和一些重要的行业协会负责人参加的联席会议，加强对党建工作的指导和协调。二是加大组建力度。协调民政和工
推荐第9篇：管理心理学是心理学领域的一个新兴重要分支
管理心理学是心理学领域的一个新兴重要分支，也是管理学领域的一个新兴重要分支。2O世纪初，泰勒(F． Ta1Or)倡导的科学管理运动和闵斯特伯格(H．Mnensterberg)开创的工业心理学是管理心理学的先驱，梅奥(Elton Mayo)领导的“霍桑实验”则是推动管理心理学发展的动因。到20世纪6O年代，管理心理学正式成为一门独立学科。在国外，不同的行业对管理心理学有不同的称呼，如心理学界将管理心理学称为组织心理学，工商界将管理心理学称为组织行为学。
管理心理学研究的对象主要是工作环境中个体、群体和组织等层面上的人的行为及其影响因素，它强调人的因素在管理环境中的作用。管理心理学一方面研究领导行为、管理决策、组织变革与发展、团队建设、沟通、激励和跨文化管理理论问题：另一方面，它从个体差异的角度研究职务分析、人员选拔、培训、绩效评价和薪酬分配等方而的相关理论和方法。
在高新技术企业中，知识型员工已经成为日益重要的资源，如果没有员工的热情、积极地支持，是无法完成任务的，但是没有领导者的有效领导，企业就会混乱无序，任务照样无法完成。所以需要对领导者的心理和行为进行探讨，遵循管理的客观规律，提高领导者的管理能力。
本文主要针对高新技术企业管理者的心理和行为特点从管理心理学的角度分析管理者应该如何管理员工，保证组织目标的实现。
1． 领导的管理角色
领导主要指在特定的情境中吸引和影响被领导者与利益相关者并持续实现群体或组织目标的过程。同理，领导者就是能够带领或影响群体实现组织目标的人。对于高新技术企业中领导的管理角色，按照加拿大墨吉大学副教授亨利的观点，身为领导者如果要做好份内工作的话，需要扮演十多个角色。这十多中角色可以分为三类，即“人际关系角色”、“情报角色” 与“决策角色”。每一类角色的正常发挥， 都离不开其它两类角色所奠定的根基。
由于领导者在高新技术企业管理者中扮演着极其重要的角色，因此如何提高领导者的管理水平激发下属员工的工作积极性，优化组织结构，已经成为企业普遍关注的问题。
提高领导者的管理水平， 改善领导行为，关键在于把握领导者的影响因素， 了解哪些因素能够影响领导者的行为和管理效果。由于对领导者研究已经有相当长的时间，多数研究的因素都是基于管理者个人特征、现有岗位职责等进行阐述，虽然这些因素也能通过揭示管理者个人某些深层次内涵，如动机、人格、社会角色、自我形象等来对管理者的领导行为进行测量，但是这种测量实际上是片面的和不确定的，因为它放弃了对领导者所处环境的考查。实际情况是，因为岗位要求与环境的双重约束，不同领导者上任后的所体现的领导行为会有所不同，以适应环境的改变。因此，本文综合考虑了国内外相关文献中涉及的对领导者行为研究综述，结合著名的人力资源咨询公司— —翰威特管理咨询公司在改善领导者行为，构建领导力方面的实践，认为对领导者行为有重要影响的因素主要是领导者、领导情境、被领导者三个方面。
2． 高新技术企业领导者行为的管理心理学视角
领导者的重要任务就是影响下属，激励下属实现组织目标。根据高新技术企业领导者的管理角色及其影响因素，结合管理心理学的有关的领导理论，如领导特质理论、领导行为理论、情景领导理论、权变理论和目标— —路径理论等分析，有针对性地改善领导者的领导行为，充分发挥领导者的在企业管理中的作用，提高员工的工作效率和积极性。
2．1领导者自我管理
作为高新技术企业的领导者，由于企业是知识型的企业，面临着瞬息万变的市场环境和爆炸式的知识冲击，因此对于高新技术企业的领导者在自我管理、自我认知方面有着更高的要求。根据美国领导学学者Stogdi11曾于1948年和1974年两次对领导特质理论进行调查研究。他在1974年得出的结论表明，领导者必须具备十个方面的能力或素质， 即成就、韧性、洞察力、主动性、自信心、责任感、协调能力、宽容、影响力和社交能力。、而Chapman和0’neil在《发现，然后培育你的领导力》中提出了一个经典的领导者需要具备的能力模式，该模式包括六个要素。
(1) 积极主动，树立使命感和责任心
领导者的管理角色决定了领导者在组织中往往充当旗手。在高新技术企业，员工具有较强的知识和专业技能，并且对事物的理解能力很强，领导者需要积极主动的思考组织的发展方向、宗旨，承担管理者的责任，并不断引导下属发挥自身的潜能，实现组织的目标。
(2)果断正确的制定决策
决策的各种角色最常见、最明显，因而经常最受重视。正如亨利所说，身为一个“企业家”，经理人员必须设法改进自己的组织，并经常加以调整以适应变化的环境：在制定计划时，不要遗漏环境因素；要注意精简机构，防止体系过于庞大而倾向于官僚化。
(3) 树立协作意识，提高社交能力
在高新技术企业中， 由于工作任务的复杂性、专业性等比较强，所以需要协调相关的资源， 比如组建项目组、借调员工来支撑项目的完成。因此，这要求领导者具有很强的协作能力，提高社交水平，有效利用内外资源，及时处理部门问在利益、分工等方面的冲突。
2．2领导者组织行为管理
一个领导者的领导是否有效，不仅仅要看领导者的本身，更要看领导者所处的领导情景，即组织的文化氛围、组织类型、生产任务特点等。
领导行为理论认为，在特定的环境中，领导行为主要有两种模式：员工导向和生产导向。前者强调领导者与员工的沟通，后者则强调一项具体工作中领导者应具备的技术层次。领导者需要对这两项因素进行关注才能帮助组织实现目标。
高新技术企业作为知识型企业，研发在高新技术企业中占据了很大的部分。因此，作为高新技术企业的领导者应根据企业的特点，加强与员工的沟通，改善领导的行为。
(1) 营造学习氛围，建立学习型组织
高新技术企业中，员工是具备专业知识、特殊技能和创新能力的人才，他们有知识，主动汲取新的知识来提高自己，因此，在组织的层面上，需要领导者加强组织内的团队分享，建设学习型组织，提高组织的生命力。
(2) 树立以人为本的价值观
在高新技术企业中，领导者必须树立“以人为本”和“员工高于一切”的价值观，把员工看成是企业最重要的资产，尊重其个性和才能的发挥，鼓励员工参与决策，使员工在心理上对企业产生归属感。同时，领导者需要建立利益共享、风险共担的经营机制和报酬机制，如员工持股和技术入股等来加强对员工的关注。
(3) 努力构建和谐的企业文化，提高跨文化的开放性
企业文化是企业在长期经营实践中逐步形成的文化观念。企业文化犹如企业的灵魂，是企业成员之间相互理解的产物，是企业制度、企业精神、企业道德和价值取向的总和。良好的企业文化是企业员工成长发展的营养剂，有利于员工的增长、企业凝聚力的加强和企业核心竞争力的提高。在高新技术企业中，由于员工来自于不同的地域、不同的学校、不同的专业，这样不同的文化就会交织到一起，因此，作为高新技术企业的领导者必须创造有利于每位员工创造力发挥的文化气氛，创造有利于知识共享的机制；承认价值的多样性、差异性和文化的多元性、跨国性，创建一种宽容、谅解、包含的文化氛围，以减少冲突。
2．3领导者人员培养与开发管理
高新技术企业员工具有自主性、个性化、多样化和创新精神等特点。具体表现为他们工作自主性强，重视自我价值的实现，追求富有挑战性的工作，更愿意从事新的、有难度的工作，乐于应对环境的变化，努力寻找能促进自我成长的空间和自身知识的获取与提高：渴望获得教育和培训机会以不断更新知识，希望到更多更优秀的企业学习新的知识从而通过流动来实现增值。因此，领导者的行为应体现在员工的培养与开发方面，具体有以下方面。
(1) 关注员工个性，指导员工职业规划
高新技术企业员工从事的大多为创造性劳动，依靠专业知识，运用头脑进行创造性思维，并不断形成新的知识成果，在个性特别上比较鲜明，因为作为领导者需要根据员工的特点进行有效的指导，保证员工在工作实现的同时完成自我价值的实现。
(2) 充分授权，激发员工积极性
在高新技术企业中，员工对自我价值的实现和自我成长要求较强，他们很难满足于一般事务性工作，而更热衷于具有挑战性、创造性的任务，并追求完美的结果，渴望通过这一过程充分展现个人的才智，实现自我的价值，因此，作为领导者需要进行充分的授权，放手让员工去做。
(3) 注重情感管理
高新技术企业的员工，在工资、福利方面比较好，物质基础比较丰富，所以他们更加注重生活方面特别是情感的满足方面的要求。据华信惠悦咨询公司调查结果显示，在高新技术企业中因为员工与企业管理者不合，造成员工流失的比重还是比较大的，所以作为企业的领导者在自身行为方面应该关注员工个人生活情感，满足员工的心理需求。
综上所述，只有领导者根据组织情景、员工特点等方面，才能有效领导员工， 实现组织目标的完成。
推荐第10篇：十大领域产业技术创新链、20条工业新兴优势
附件1
十大领域产业技术创新链、20条工业新兴优势
产业链等优先征集领域
一、十大领域产业技术创新链
1、高端装备制造技术
——高端工程机械装备、先进轨道交通装备、节能与新能源汽车、先进矿山及冶金装备、智能制造装备、航空航天装备、海洋工程装备及高技术船舶。
2、新材料技术
——先进储能材料、先进复合材料、金属新材料、硬质合金材料、化工新材料、超硬材料、特种无机非金属材料、纳米材料、增材制造材料。
3、新一代信息技术
——集成电路、大数据云计算、物联网、北斗导航、移动互联网、智能硬件及配套。
4、新能源与智能电网技术
——风电产业、光伏产业、生物质能、智能电网。
5、现代农业（现代种业）技术；
——粮食油料、畜禽水产、蔬菜果茶、现代林业、农产品加工、农机装备、绿色农资、农产品质量安全、“互联网+农业”。
6、人口健康技术
——现代中药、精准医疗、化学药、生物制品、制药装备、医疗器械、健康服务产业。
7、资源利用与环保技术
——矿产资源利用、“城市矿产”开发利用、环保装备制造与服务业、生态环境监测与污染治理。
8、文化创意技术
——数字媒体、虚拟现实、数字出版、文化旅游、创意设计。
9、公共安全与应急技术
——灾害事故应急救援、消防安全装备、烟花爆竹安全、公共与社会安全保障产品。
10、现代服务业技术。生产性服务业、科技服务业。
二、20条工业新兴优势产业链
1、先进轨道交通装备（含磁浮）产业链；
2、工程机械产业链；
3、新型轻合金产业链；
4、化工新材料产业链；
5、碳基材料产业链；
6、显示功能材料产业链；
7、先进陶瓷材料产业链；
8、先进硬质材料产业链；
9、先进储能材料及电动汽车产业链；
10、新能源装备产业链；
11、IGBT大功率器件产业链；
12、人工智能及传感器产业链；
13、自主可控计算机及信息安全产业链；
14、航空航天（含北斗）产业链；
15、基因技术及应用产业链；
16、中药产业链；
17、空气治理技术及应用产业链；
18、装配式建筑产业链；
19、3D打印及机器人产业链；20、农业机械产业链。
三、其他
科技管理机制创新，重大原创性、前瞻性、颠覆性技术等方面。
第11篇：新兴职业
景观设计师
潜力指数：★★★★
2004年12月2日，我国的新职业之一。 景观设计属于现 “景观设计师是运用专业知识及技能，以景观的规划设计为职业的专业人员，他的终身目标是将建筑、城市和人的一切活动与生命的地球和谐相处。”近年来，房地产的火爆带动了相关的职业，景观设计师尤为突出，高级景观设计师的年薪可达到20万—40万左右。
游戏动画设计师
潜力指数：★★★☆
现在国内一个普通的网络游戏设计师月薪一般在2000元左右，而高级设计师的收入平均每月能达20000多元。目前从事游戏动画制作的人员已经成为最为抢手的人才， MAYA、3D MAX等计算机动画工具功能日益强大，动画游戏制作人员在游戏创作领域有了更广阔的发展空间。然而现在国内达到专业游戏动画工程师人才水平的只有8000人，而市场需求目前最少有15万人的缺口。 2004年游戏设计师培训异常火爆，各种培训班广告见诸于报端，甚至大学里也开始开设游戏设计专业。2005年大批接受专业培训的学员们将步入社会，从事游戏设计，因此明年将是游戏设计人才备受关注的一年。
房地产估价师
潜力指数：★★★
新房、旧房，大房、小房，买房、卖房，换房、租房„„房产成为一种多样化的商品，其交易也日益频繁。换几个地方、搬几次家，将成为生活中的平常事。可怎么换房、怎么买房，这其中大有学问。有人把房产作为一种投资，越换越增值；有人却因为一个错误的决定，而损失惨重；有人不知行情，举棋不定。请个估价师作投资顾问，估算房产价值，也许能帮你拿个主意－－房地产估价师就这样慢慢地走入我们的生活。 消费者在换房、购房过程中考虑的因素很多，价格、地段、户型设计、房屋质量、开发商的实力和信誉、合法的手续„„价格是其中最重要最敏感的因素。其实在任何一种买卖交易中，商品都需要衡量和确定其价格，但房地产更需要一种专业的估价，因为房地产具有独一无二性和价值量大的特点。不同区位的房产价值相差很大，而且随着市场变化、周围交通和环境的变化还会引起房地产价值的变化。房地产作为居民支付的最大商品，价值量大，值得请人估价，也能承受得起相应的估价费用。
汽车美容师
潜力指数：★★★★
这些年来，私家车销售一路攀升，汽车保养的观念也渐入人心“呵护你的爱车”这句话成了许多车主的口头禅。据专家估算一部价值10万元左右的车一般要用10年按每年行程2－3万公里计算每年的养护费用在4000元以上越是高档的车有关费用还会更高。这一市场有多大？算一算吧，那是一个惊人的数字。
时下大型的汽车美容店招聘专业汽车美容师时开出的月薪在3000元至5000元之间即使刚刚经过培训经验不够丰富的学徒工资也会在1000元以上是技术型人才的好职业。
目前尚未传出汽车美容师需持证上岗的相关消息，但随着行业的逐步“洗牌”，肯定会对从业人员提出越来越高的要求。只有能分析出客户对汽车美容装潢方面的要求，做出相应的、恰当的汽车美容装潢方案的“复合型”汽车美容师，才有望在行业中成为“长青树”。
彩铃设计师
潜力指数：★★★
如今拨打年轻人的手机，常常听到的不再是单调的“嘟嘟”声，而是各式各样的彩铃声，这些优美的音乐声或个性十足搞笑对白的彩铃，就是出自彩铃设计师之手。
财务策划师
潜力指数：★★★☆
财务策划师也称为理财规划师，据来自香港的高级财务策划师介绍，五六年前，香港和大陆一样没有专业的财务策划师，但现在以个人理财咨询服务为主营业务的私人财务咨询公司已有3000多家。他还透露，在香港，一个刚入行的财务策划师每月就可赚到2万港元，而二三年后月薪就可升到5万港元，而且相对于已进入成熟期的保险业，财务策划师这一行业还处于成长期，因此，它的发展空间还很大。
据预测，2008年后，个人财务咨询公司也将在大陆红火地开展，注册财务策划师的就业前景令人瞩目。 职业顾问
潜力指数：★★★
现在，拥有私人的职业顾问，或者职业生涯中遇到困难、疑惑而向职业顾问咨询，已是一件不太新鲜的时尚事。说它不新鲜，因为这股风早已在白领中风靡，说它时尚，因为拥有私人的职业顾问的确标志着你的层次和领先的工作方式。职业顾问为你的职业生涯铺平道路，指点迷津，这一点，博得了每一个从业者信任和重视。职业顾问并不是塞给你一个公司的名字和地址，让你自行去面试。他们的职责不是给你一份工作，而是尽其所能指导你如何给自己定位，找到合适的工作或者做出职业生涯中的种种选择。职业顾问不会简单提示你该做什么，只有你自己才可以决定如何选择。通过专业测评工具和面对面的沟通，将你的性
格和职业相联系，帮助认清你最需要什么、最适合什么。
越来越多的人开始重视自己的职业生涯规划，不再盲目地跳槽。据调查，绝大多数人希望在自己决定转换工作前能够得到职业顾问的指导，职业顾问的身价因此而不断攀升。目前，我国有水准的职业顾问还很少，而职业顾问的从业门槛也相当高，必须是职场阅历丰富、有相关专业背景、了解和掌握各行各业人才需求状况的人，才能当好“顾问”这一角色。
金融分析师
潜力指数：★★★★☆
2005年，通晓国际惯例的本土金融分析师将受到追捧。
特许金融分析师CFA都是一些受过良好教育和专业训练，具有优秀金融理论素养的金融人才，商业银行、保险公司、证券公司、基金管理公司、资产管理公司等金融机构，对持有这一认证的人士求贤若渴，这一类金融人才在金融领域十分抢手。
目前中国的高级金融人才奇缺，金融分析师更是存在巨大供需缺口。以上海为例，未来两年，上海对CFA的需求是3000人，而目前上海拥有的CFA只有30人。2001年，整个上海409名考生中，只有2人取得了资格证书。而一旦成为CFA，便会变得炙手可热，受到多家金融机构争抢，年薪也很高。正是在这种高薪的刺激下，国内的特许金融分析师的报考热不断升温，报考人数逐年递增。目前，全球特许金融分析师的平均年薪是17．8万美元。而美国特许金融分析师的年收入则是19万美元，比哈佛的MBA还要高出近5成。在我国香港，CFA的年均收入也达到13．6万美元。
会展设计师
潜力指数：★★★
近20多年来，中国会展业发展迅猛，专业的展览公司以及展览设计公司也是数不胜数。由于门槛不高，会展设计师基本缺口不大，但对于有实力有水准的设计师缺口还是巨大的。
所需基本素质：首先要有室内设计专业相关的学历，经过专业培训合格后并持有相关资格证书，掌握基本展位布置、展架设计能力的设计人员。其次，熟悉会展的基本流程，能独立完成设计，了解基本的设计和施工方法。最后，对品牌和客户有深刻的理解能力、独特的创意能力及团队合作精神。
薪资水准：会展设计师大专学历月薪一般为1500－2000元；本科学历月薪为2000－2500元，在此基础上拥有5年以上工作经验者月薪可达5000元以上。
发展前景：中国国民经济的稳步发展将为中国展览业的发展提供稳定基础；中国加入世贸组织将有助于提高中国展览业的整体水准。2008北京奥运会和2010年世博会的举行也需要一大批能独立设计并指导施工
的展会设计人员，这种种机遇提供给会展设计人员展现个人才华的广阔舞台。
营养配餐师
潜力指数：★★★☆
“营养配餐师”通俗叫法就是“点菜师”。随着生活水平的提高，现在大家注重的不是吃饱，而是吃好，“营养配餐师”于是应运而生，他可针对顾客的年龄、性别、体质提供个性化的科学配餐服务。因而，随着消费者的消费意识的成熟，此项职业的市场需求迅速增加，预计需求高达50万以上。
近年来，由于饮食结构不合理而导致的疾病，如脂肪肝、高血脂等疾病正在威胁着人们的健康，在大城市中尤为突出。学校、机关、企业、餐饮行业对营养配餐师的需求与日俱增，从2005年开始，将会逐年增长。 目前国内从事此项职业的人几乎处于空白状态。营养配餐师的培训和考核在广州、成都等少数城市进行了试点，效果都不错。该职业入行门槛不高，培训期为两个月左右，主要学习烹饪原料基础知识、食品营养基础知识、食品安全知识、餐饮成本核算知识、营养配餐的准备、营养食谱的制定、营养餐的制作、食品卫生法律法规以及职业道德等方面的知识。
第12篇：新兴小学
新兴小学“班班通”校本培训总结
为了让多媒体技术更好地为日常教学服务，提高教师利用“班班通”设备和资源进行课堂教学的能力，根据无为县教育局电教馆的要求，我校于9月24日组织全体教师开展了以“班班通”运用与管理为主题的校本培训。
本次校本培训开始时，赵朝源校长做了要求，他指出使用多媒体技术对于教育教学是很有帮助的，全体教师一定要认真学习，学以致用，使之在教学实践中发挥更好的效果。后由付春生老师从“班班通”设备的使用与管理、维基白板的使用，及课件的制作与使用等方面对全体教师进行了培训。
通过此次培训，全校教师对“班班通”教学设备的使用有了进一步了解和掌握。老师们纷纷表示一定要用好“班班通”设备，严格按照要领去操作，精心呵护使用，使“班班通”设备为打造有效课堂、提高教学质量发挥积极
第13篇：新兴调查报告
关于依安县新兴乡兴农村反映
奶牛发生疾病的调查报告
市畜牧水产局：
现将我县新兴乡兴农村群众反映奶牛发生疾病的情况报告如下：
2010年6月8日下午16点30分，我局接到市局电话通报，新兴乡兴农村村民（胡跃宾）向省局疾控处反映其所在地奶牛发口蹄疫病疫情情况，县局领导非常重视，当日17点30分立即派县兽医卫生监督所所长隋延波、县兽医卫生防疫站站长代宝贵、新兴乡主管副镇长仲伟玉、畜牧站负责人王运栋深入到新兴乡兴农村进行调查，现将调查情况报告如下：
一、基本情况
新兴乡全乡牛存栏 5400 头，其中，奶牛 1850 头，黄肉牛3550 头，山绵羊存栏 11000只，生猪存栏 35000 头。新兴乡兴农村牛存栏 135头，其中，奶牛户 8户，存栏奶牛 38头，黄肉牛 97 头，山绵羊存栏 360 只，生猪326头，全村耕地 14600 亩，人口 1350 人，户数 360户。村民（胡跃宾）向省局疾控处反映奶牛发病的情况，我们进行了专题调查。
二、疫病防治情况
1、走访调查。调查组17点30分到达反映村屯进行了
流调，共走访了8户养殖户，调查奶牛38头，其中，胡跃宾饲养奶牛17头；汤朝付饲养奶牛7头；彭晓磊饲养3头；刘井学饲养奶牛3头；张全饲养1头；郝本君饲养奶牛 4头；朱静军养奶牛2头；刘静富饲养奶牛1头。全部进行了口蹄疫免疫。通过调查家所胡跃宾饲养的17头奶牛从春季到5月份以来相继死亡了2头，死亡原因主要是春季奶牛饲草缺乏，饲喂干的秸秆，体质比较弱，并且有营养不良的症状，其它养殖户无奶牛死亡。
2、防疫情况。通过到乡政府、村委会及到农户调查，
全村防疫已经结束，全村共免疫牲畜口蹄疫应免奶牛38头，黄肉牛97 头，羊360只，生猪 326头，禽流感免疫鸡鸭鹅3217只。基础免疫已全部结束，免疫密度达到规定标准。
三、采取措施
针对新兴乡兴农村群众反映和调查的奶牛发生疾病情
况，县局和镇领导高度重视，从2010年6月8日开始，新兴乡副乡长 仲伟玉等乡领导相继深入村屯安排防控工作。县兽医卫生监督所所长隋延波、兽医卫生防疫站站长代宝贵于6月9日又深入到兴农村进行业务指导。要求乡畜牧兽医站指派2名业务人员在村屯组织进行隔离、消毒和治疗，及时采取了各项防控措施。一是针对该村奶牛饲养户提出隔离措施，要求各户饲养的奶牛舍饲不放牧，人员不许交叉；二
是对该村各户进行严格的彻底的消毒，由镇政府提供消毒药品。同时，号召养殖户用草木灰进行了清圈消毒，对该村的的出入口及活动场所用生石灰形成了隔离带消毒；三是责令该村奶牛户停止交易；四是指派乡畜牧兽医站及村防疫员具体负责监管和值守。
四、全县防疫工作情况
目前，依安县春季重大动物疫病免疫工作已全部结束。
按照省市的工作部署和要求，全县春季重大动物疫病免疫开展情况如下：
一是全县在2010年3月10日至3月12日分两期组织
召开了全县村级动物防疫员培训暨春季重大动物疫病防控工作动员会议。会上聘请了省兽医研究所研究员于万才和县局各站专业技术人员，进行了奶牛疾病防控的专题讲座和重大动物疫病防控技术讲座，并对春季重大动物疫病防控工作按省市要求进行认真贯彻落实，对免疫技术规程和技术要点进行了详细讲解。
二是召开了全县春季动物疫病防控专题工作会议，各乡
镇主管领导和畜牧兽医站站长及局相关站所负责人参加的春防工作会议。会上，主管领导做了动员讲话，印发了《2010
年依安县动物疫病强制免疫计划的通知》（依重防指字[2010]1号）、《2010年依安县高致病性禽流感和牲畜口蹄疫等主要动物疫病流行病学调查方案的通知》（依牧渔字[2010]17
号）、《依安县畜牧水产局关于印发2010年动物疫病监测计划的通知》（依牧渔字[2010]18号）、《依安县重大动物疫病防控工作区域监督责任制方案的通知》（依牧渔字[2010]19号）等文件。
三是全面开展了春季重大动物疫病强制免疫工作督促检查，印发了《关于开展2010年春季重大动物疫病强制免疫工作督促检查的通知》（依重防指字[2010]2号），县重大动物疫病防控指挥部抽调8人组成督导检查组，深入乡镇、村、屯进行春季重大动物疫病防控工作的督导检查，促进春防工作有效开展。
四是为了保证全县春季重大动物防疫工作的顺利进行，县政府又增拨防控经费12.24万元，用于购臵疫苗、消毒药、防控器材等。
五是建立健全责任追究制度，县政府对乡镇政府、乡镇政府对行政村；县畜牧局对乡镇畜牧兽医站、乡镇畜牧兽医站对村级动物防疫员分别签订了重大动物疫病防控工作责任状，并实行目标管理考核。
依安县兽医卫生防疫站
二〇一〇年六月九日
第14篇：新兴银~
之一：新兴银行转轨后的苦恼
９０年代中期，我国原有的四大国有专业银行，并开始实行“自主经营、自负盈亏、自我约束、自求发展”的经营方针。专业银行转轨对我国银行业同国际惯例接轨、加快我国经济发展无疑将起重要作用。地处辽西的新兴银行也不例外，全行职工在转轨伊始无不感到欢欣鼓舞。但自从转轨后，该行却连续三年亏损。在该行具体业务运转过程中，何行长感受到了前所未有的压力，并为之烦恼不堪。
存贷款问题
银行是经营货币的特殊的服务性行业，资金贯穿着银行经营过程的始终。资金是银行的血液，存款、贷款是银行的基本业务。存款利息构成银行主要的经营成本；贷款利息构成银行主要的经营收入。转轨前，存款和贷款的关系不是太大，即使存款少，也可由上级银行为其提供无偿或低息资金供应，支持其发放贷款，基层银行不必为缺少贷款基金发愁。但转轨后，银行实行“自主经营、自负盈亏”的经营方针，贷款实行资产负债比例管理，搞“以存定贷”，贷款数要控制在存款数的一定百分比内，存款和贷款的关系紧密了。如果银行因自身存款数不足而使资金紧张，就要从资本市场上高息拆借资金。这样，银行也就必然要付出高成本的代价。因此，银行转轨后，吸收存款成为各家银行的首要任务，银行间的吸收存款大战也就不可避免。这是因为：转轨前，四家专业银行各有各自对口行业的客户，存款来源渠道单一且比较稳定；但转轨后，国家打破了专业银行的行业界限，企业可自主选择银行办理各自业务，再也不必到指定的专业对口银行存款了。
由于国家有关金融方面的法律法规还不甚健全，一些银行趁机钻空子，变相提高存款利息，企业也多有多头开户的现象。仅新兴银行所在地的城南地区就有十多家银行，而这几年区内的企业大多不景气少数效益好的企业更是
成了银行争夺焦点中的焦点，新兴银行始建于１９８５年，转轨前代行部分财政职能，主要为建筑建材行业的企业提供存贷款、结算等金融服务。转轨后，其客户单一性的弊端很快就显现出来，存款量低使其陷入了经营困境。为此，何行长多次召开行务会，研究如何增加存款问题。有人提出也搞有奖存款，认为现在粥少僧多，别家银行都这样做，你不做不是坐失良机吗？何行长却认为这样做有违国家金融法规，也不是长久之计；还有人提出把存款任务落实到每一位员工头上，但马卜又有人反对说这样做会挫伤一部分员工的工作积极性，因为这部分员工平时忙于出纳、预算等基础性工作，没有时间到外面吸收存款。由于一直没有好的措施，近三年来该行存款形式严峻，一般性存款余额一直居全区下游水平。此外，在１９９２、１９９３年经济过热时期，该行由于防范意识差，或者由于政府点贷等其他原因，造成现在近１０％的呆滞、呆帐等不良资产，占用了大量信贷资金，贷款回收工作成为该行工作难点之一。信贷科也由原来人人都想去的科室变为人人都不愿去的科室。存款数低和老贷款的回收不力都直接影响了新贷款的发放，这是造成该行经营亏损的主要。
人员任用问题
该行拥有员工１２６人，３５岁以下的占８５％，其中具有中专以上学历的占７０％。经济专业毕业生占具有中专以上学历的８０％，具有本科学历的有１５个。在全市各家县区支行中，这种人员年龄、知识结构是很少见的。行内２２个中层干部中，具有大专学历的只有６个，仅占２７％，且大部分是军转干部，占６４％。２２个中层干部中３５岁以下的只有５个，仅占２３％。两个副行长，一个业务主管，一个主管后勤。何行长本人是军转干部出身，原来是搞政工工作的。大部分具有较高学历的年轻人都在第一线工作，有很多已经工作了
六、七年，有着丰富的实践经验和很强的开拓能力，他们交际广泛，很适应当今社会现实。但他们却觉得在该行工作有压抑感，觉得有劲使不上，不少人抱怨他们的上级不懂银行业务，有时难免指挥不当。虽然该行每年都搞中层干部聘任，但都是走走形式而已：那些军转干部出身的中层干部大多有良好的社会关系，很难把谁拿掉，尽管他不懂银行业务。所以，近几年该行员工精神面貌较差，很多客户抱怨该行服务质量差，该行也因此而丢掉了几个存款大户。何行长很困惑，这样一个集知识化、年轻化、专业化于一体的银行员工队伍，效率怎会如此之低呢？
任务分配问题
银行转轨后，吸收存款成为银行的首要任务。通常，计划部门在年初负责把全年的存款任务落实到每个有存款任务的科室，但在分配任务时却往往出现问题。各科室主任都抱怨计划部门给本单位的任务太多，力陈本科室的困难，千方
百计地想把本单位的任务压低一些，由此引发了计划部门同其他科室之间的矛盾；计划部门成为矛盾的焦点，很难开展工作。每年分配任务时，何行长都大伤脑筋，总要开多次行务会进行协调、讨论，往往一拖就是一个多月才能定下来。
任务定下来后，有存款任务的各科室之间还时常为争夺同一个存款客户而互相争吵，都到何行长目前告状。不只分配存款任务这一项，每每遇到关系各科室具体利益的事，大家总要争得面红耳赤，互相扯皮、推诿。何行长的大量精力都被耗费在这些问题的协调上，以致他根本就没有时间去考虑银行的长远发展问题。
问题
１、该行为做好贷款工作，需做哪些努力？
２、怎样协调该行各部门之间的分歧？
３、如何发挥该行人力资源的优势？
４、该行在制度方面、人力资源方面有哪些不足之处？
之二：贾厂长的难题
贾炳灿同志在８０年代中期是上海机电局知名的管理干部，是要对职工进行“感情投资”的倡导者．他认为作为一名党员干部，国家是授给你管理权力，但切忌滥用权柄，尤其是惩戒权。虽然必要的纪律是不可取消的，但惩戒的目的在教育。他认为必须信任基本群众；相信他们的自觉性，这应是管理行为的出发点。
他调到上海液压件三厂任厂长后，有一个月底，人事科汇报说，该月发现有两名男工请了病假，都是回家送彩电去修理。人事科请示说,这是欺骗组织的行为，要不要按厂规给他们算旷工，并给予警告处分。
贾厂长听后没马上表态。他发现这两人都是中年骨干技工，其中一人还是党员班长。他俩都已有二十来年工龄，：平时一贯表现是不错的„„贾厂长向人事科要来他俩的档案和考勤记录；反复翻阅、捉摸后，发现这两件事都发生在两周开始的周一或周二，再就是，两人都有年老体衰的退休老工人父母。贾厂长说：“待我好好想想再作决定吧。”
问题
你能帮贾厂长作些分析和出些点子么？
之三：神驼物资运输公司
蒋大奎和陆谟１９８４年考入同一所大学管理工程系不久，就十分投机。这对密友成绩都很优秀，尤其英语成绩更为突出。他俩１９８８年又一起被同一家合资企业招聘，分别在营销和人力资源部门工作；他俩又都考入本地一家大学的业余工商管理硕士班，经过三年苦读，获得了ＭＢＡ学位。１９９６年初，他俩觉得不再为洋老板打工，自己出去闯天下，自立门户的条件已成熟，便一起递上了辞呈。
首先遇到的难题是资金不足。幸运的是，遇上一位对他俩才华很欣赏的大款李天霁，答应鼎力支持。蒋、陆二人分析了自己的长处与不足，又做过初步市场调研后，决定涉足中、短途公路物资运输。经过筹备，办起了“神驼物资运输有限责任公司”，李先生是大老板，任“董事长”，蒋、陆分任“董事兼正、副总经理”。董事会决定，先小规模试探，买下三台旧卡车，择吉开张。
蒋、陆两人既兴奋又不安，究竟是头回下水，心中没底呵。但他们学的是ＭＢＡ，对管理理论是熟悉的，知道应该先务虚，再务实，即先制定公司文化与战略这些“软件”，再搞运营、销售，公关等这些“硬件”。
他们观察本地公路运输服务业，觉得竞争者虽多，但彼此差异不大，不见特色，这正犯兵家之大忌。神驼必须创造自己独有的特色！经仔细推敲，决定“神驼”就是要在服务方面出类拔萃，这指的是货物运输的质量（完好率）、及时性和低成本。他们为公司拟定的企业精神是四个字----服务至上。
但要做到这一点，需要适当的人来保证。蒋、陆二入觉得在这创业阶段，公司结构与人员都必须贯彻“少而精”原则。为此，组织结构只设两层，他俩都不要助理和秘书，直接一抓到底。分配上基本是平均的，工资也属行业中等，但奖金与企业效益直接挂钩，部分奖金不发现金，改取优惠价折算的本企业股票。基层的职工只分内、外勤，外勤即司机和押送员，值勤则是分管职能工作的职员，他们的岗位职责并不太明确，而是编成自治小组，高度自主。有活一起干，有福一同享，分工含混可多学技能知识，锻炼成多面手。
这种设计会带来两个他们已预计到的问题：一是工作很累，忙起来简直不分昼夜，也没有周末休假，尤其是他们俩自己。但他们并不在乎，说：“反正年轻，劲使不完身体累不垮，创业维艰嘛。”二是职工们必须有极大自觉性，高度认同公司的价值观与目标。
为此，他们在选聘职工时十分仔细，精心考查，单兵教练，一定要文化高的、有理想主义色彩和创业精神的。好不容易选出了十个人，有刚毕业的大学生，有小学教师，共青团干部，个别是复员军人。蒋、陆两人轮流向他们介绍公司的宗旨和目标，说明这是一种值得一搏的尝试。不接受这些的请另觅高枝。
头大半年确实很辛苦，但似乎是得大于失的。这种团结一致，拼命向前的气势和决心，确实使“神驼”服务质量在用户中一枝独秀，口碑载道。本来是派人上门招引用户，半年下来，反是用户来登门恳请提供服务，用户们还辗转相告，层层推荐．“神驼”的业务滚雪球似地增长，蒋、陆二人已有些应接不暇了。
在开业将近一周年的某个晚上，蒋、陆二人刚歇下来喘口气时，他俩都意识到公司必须扩大了。这本是求之不得的好事，但规模大了，业务量不仅增多，而且性质上复杂起来，原有的两级式扁平结构应付得了么？但要招新人；去哪儿能找这么多有这种“书呆子傻劲”的铁哥儿们呢？若降低录取标准，新来的人还会吃这一套么？再说，如果结构复杂化、分工细了；层次多了，原来那种广而不专的“多面手”们还能胜任么？
蒋“总经理”和陆“副总经理”默默地陷入了沉思。
问题
你能站在蒋、陆两总的角度制订公司的拓展策略吗？
第15篇：新兴中学
认真贯彻落实8月10日白校长在一届六次教代会上所作《创造\"适合\"学生的教育助学生走向成功》的报告中提出的指导思想和工作思路，抓好新学年的重点工作，践行\"学讲练成功教学法\"，帮助每一个学生成功，力争尽快开发出自己的校本教材，全面完成教学工作目标，新兴中学2011-2012学年第一学期教学工作计划。扎实做好分层走班教学改革，开展质量提升工程，打造新课堂。
一、指导思想
以校本革命为统领，以\"十个一\"为目标，以创建新课堂为载体，践行\"一个宗旨\"(让每个学生享受适合的教育)，加速\"两个转变\"(教育观念、行为转变)，推进\"三个创新\"(教育理念、思路、实践创新)，提升内涵发展水平，加快区域特色学校创建进程。
二、工作目标
1.教学目标：中考一中上线保15争18人，中考合格率保75%争80%，综合率保65%争70%，力争进入市直中学前5名；非毕业年级期末统考成绩合格率保75%争80%。
2.管理目标：加强督导工作，营造良好教风、学风，确保每个教学环节的安全稳定，推行\"学讲练成功教学法\"打造\"新课堂\"。
三、重点工作及措施
(一)重点工作
1.全面开展\"质量提升工程\"。
2.推行\"学讲练成功教学法\"，打造新课堂。
3.扎实做好初中分层走班教学改革。
4.抓好毕业年级备考工作，确保中考目标的实现
5.加快校本课程开发，完善学生社团建设
6.加强校本教研，建立教师成长档案
7.安全工作长抓不懈。
(二)工作措施
1.注重远程教育实效，促进教师专业成长。新学年，全省中小学教师远程教育将全面展开，我们要加强理论学习、专业知识学习注重教学艺术的提高，要重视远程教育的实效，促进全体教师的专业水平的提高。全体教师要做好远程培训的注册和学习工作。同时，各年级组、教研组要利用每周例会、教研活动时间，继续有计划地组织教师学习《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020)》，引导教师树立新的教育观、教学观、学生观和质量观。教师要把\"促进人的全面发展、适应社会需要\"作为自己的教育目标追求，在课堂教学中注重培养学生的社会责任感、创新精神和实践能力；开展创建新课堂活动，排在第一位的硬指标就是质量要上去，没有质量什么都是空谈，要通过促进教师的专业成长，全面提升我校的教学质量。
2.充分利用学科联盟校的优质资源，加快新课堂创建步伐
七月初，我校和十中、复兴、赵苑、海翔等五所学校结成了初中学科联盟校，五校的学科优质资源得以有机整合，我们要充分利用这个难得的机会，共享优质资源，优势互补，虚心学习他人的成功经验，加快新课堂的创建步伐。教师日常课堂教学要严格落实\"新兴中学课堂教学十条要求\"。教师要把三维的教育教学目标细化为\"十个一\"的具体目标纳入教学计划，落实到日常教学实践中去。全体教师都要不断学习和提升自己的综合素质，正确使用好100元购书款，购买自己急需的理论书籍或专业书籍，要具备\"教一门必修课，开一门选修课，带一个社团\"的能力。
3.用\"良心、责任和爱心\"去推行\"学讲练成功教学法\"
江苏省溧阳市后六中学校长胡建军谈后六中学由弱变强的经验时多次强调\"教育就是良心两个字\"。他在召开全体老师大会时，曾经对老师们说过这样的一段话：\"在坐的老师都已经为人父母，也会给自己的孩子选择学校，你愿意把自己的孩子送给没有责任心，没有爱心，不讲良心的老师去教吗?推己及人，我们当老师的应该怎么做?其实，认真备课，上好每一节课，合理布置作业，认真批改作业，把这些小事做好了就是有责任心，就是讲良心，就是爱岗敬业。教育是良心工作，讲良心，就有责任心，有了责任心，也就有了事业心。做什么事情都要讲良心，讲良心了事情也就做好了。\"新学年，我校要推行\"学讲练成功教学法\"，尤其是对那些失败多于成功的学生，老师若没有足够的爱心和责任心，就很难去亲近并帮他们消除消极的自卑感，很难去关注他们情感、态度、价值观的和谐发展。学困生就是长期得不到学习的快乐而导致了一种失败者的心态，从而产生心理障碍。
因此，我们要求全体老师，要用\"良心、责任和爱心\"去推行\"学讲练成功教学法\"。要平等对待每一个学生，给学困生以足够的关注和关心，在课堂教学中，给他们提供适合他们的\"成功机会\"，多使用鼓励性语言，铺台阶、搭梯子帮助他们成功，让他们品尝成功的欢乐，在不断的小成功中树立自信，获得更大的成功，工作计划《新兴中学2011-2012学年第一学期教学工作计划》。 严禁使用讽刺挖苦的语言打击学生的积极性，伤害学生的自尊心。实施\"学讲练成功教学法\"，既要注重多渠道、多形式培养学生的自信，让学生成功多于失败；也要注重培养学生良好习惯，包括制定学习计划的习惯，预习复习的习惯，适应教师的习惯，自留作业的习惯，积累错题集的习惯，自己出考试题的习惯，筛选学习资料的习惯，进而使学生形成自主学习的能力。
4.抓好毕业年级备考工作，确保中考目标的实现
新初三年级是我校实施分层走班教学改革的排头兵，经过两年的努力，已初见成效，初三学年是出成果的关键时期，全体教师要强化团队意识，发扬团队精神，认真搞好毕业年级教育教学工作，力争明年中考在优秀率、合格率和综合率等方面创造优异成绩，进入全市前五名。初三年级教师要做到：
(1)认真研究学生、研究考纲、研究备考。抓好全体学生的基础知识训练，夯实基础；注重对学生综合能力(包括应考能力)的培养；要强化课堂管理，充分调动学生的学习积极性，创造良好的学习氛围，打造高效课堂。
(2)认真研究近3-5年的中考试题，在充分对比各地模拟试题的基础上，精选出适合我们学生基础的题目，引领学生进行针对性训练，学生要建立错题档案，及时复习易错内容，巩固学习效果，加大督促与检查的力度。
(3)教师要全员全方位关心学生的学习、生活和思想，加强学法指导和心理应因能力的指导，让学生以良好的心态投入到学习中去，尽量减少情绪波动造成的不良影响。
(4)坚持例会制度和月考分析制度，加强信息反馈与沟通。把功夫下在课堂教学和教学研究上，以教研促进教学质量的提高，确保2012年中考目标的实现。
5.扎实做好初中分层走班教学改革。
新学年，我们要紧紧围绕白校长提出的办学总目标：\"创造适合每个学生的教育，创办每个学生喜欢的学校\"。全体教师都要围绕\"适合\"的教育，在创新上下功夫。经过两年的实践探索，初中三个年级的语数英学科，在新学期都将实施分层走班教学。新初
二、初三年级要认真总结两年来分层走班的经验教训，强化团队意识，发扬团队精神，认真搞好分层走班教学改革。没有经历过分层走班教学实践的语数英老师和班主任，要虚心向先行一步的老师学习，汲取他们的经验教训。学校也会在适当时间，组织大家进行交流。
新初一年级要用一个月的时间进行\"入校教育\"，指导学生尽快了解和适应初中课程的学习方式，帮助学生建立培养良好习惯的意识。对于英语、数学学科拟提前开设\"引桥课程\"，为一个月后的分层走班做好充分的准备。各个年级分层的学科教师要率先学习成功教育的思想，大胆实践\"学讲练成功教学法\"，迅速形成各层次的教学模式。
6.加快校本课程开发，完善学生社团建设。小学部经过一年多的努力，已经开发出三本国学校本教材，中学也要迅速追赶，针对全国普遍存在的\"初二现象\"开发自己的心理健康校本教材。各位有校本课程教学任务的老师，也要依据学校校本课程实施方案，结合自身教学需要，开发相应的校本教材。学校将对开发出适用的校本教材的老师给予奖励。
鼓励老师发挥自己的特长，主动承担\"带一个学生社团\"的任务，组织有相关兴趣爱好特长的学生建立自己的社团(可以是琴棋书画、天文地理、航模摄影、诗社写作、爱心救助、志愿义工等)。
7.加强校本教研，建立教师质量跟踪考核档案。
学校将把合格率和平均得分率作为教师教学的基本考核指标，全体老师要把如何提高合格率和平均得分率做为自己的现实研究课题，开展校本教研，时时刻刻把\"两率\"放在心上，这是衡量教学质量的一个重要指标，校本教研要紧紧围绕我校在开展分层走班教学中发现的问题，在推行\"学讲练成功教学法\"过程中遇到的实际问题开展教研活动。根据学校要求，教务处将建立教师质量跟踪考核档案，相关数据将与教师评先、职称评聘直接挂钩。
8.强化安全意识，保障教学过程的安全。在抓好学校常规安全教育和检查的同时，全体教师都要提高安全意识，要切实保障教学过程的安全，尤其是实验课、体育课、活动课等要做到：防水、防火、防触电，注重化学药品的安全使用和保管，注重设备设施的安全检查工作，做好在活动过程中的安全保护措施，做好学生的心理辅导与咨询工作，促进学生身心的健康成长。
做为教学管理的职能部门，教务处将树立围着年级工作转的意识，强化服务意识、指导意识和督察意识，全心全意为教学服务，帮助年级组、教研组解决实际问题。要引领全体教师贯彻落实学校的办学理念，加大对新课堂创建的督察与引领力度，全力创建新课堂。不断追求管理的规范化、程序化和精细化，提高管理水平。按制度、职责办事，关注细节，强化资料管理意识，建立档案管理制度，对重大活动、重点工作注重文字资料和声像资料的保存。新学年的方向已经明确，让我们齐心协力地向着既定的目标前进吧！
2011-2012-1主要教学工作一览表
月份周次日期教学活动组织者
八九月份18·15-21学习《纲要》、课程标准。制定工作计划；初一入校教育；初二初三层级调整教务处
年级组
222-28 329-9·4学习实践\"学讲练成功教学法\"；教务处
45-11开展远程教育学习；以打造新课堂为主题安排组内公开课。教学督察听课指导教研组
教务处
512-18 619-25初一实施分层走班教学。
导学提纲的收交与检查教务处
初一组
726-10·
2十月份83-9作业(学案)检查与评优。教务处
年级组
910-16 1017-23分层走班教学学科交流研讨会。教务处
1124-30
十一月份1210·31-11·6期中考试；与盟校进行学科交流年级组
137-13质量分析、定措施。家长会。年级组
1414-20上学期教学成果奖的计算。
校级\"新课堂展示课\"教研组
教务处
1521-27校本课程开发进展情况沟通会教务处
十二月份1628-12·4教师继续教育及远程培训学习总结教务处
175-11 1812-18新课堂经验总结；新兴中学大讲堂。教务处
1919-25 2026-31期末复习；安排考务工作教务处
元月份211·1-7期末考试。阅卷；假期工作安排
228-14进入假期
新兴中学教务处
2011年8月13日
第16篇：新兴第一小学少先队工作总结
2014—2015学年度第一学期新兴第一小学少先队工作总结
少先队大队部：罗泽菊
本学期，我校少先队在学校的正确领导下，以未成年人思想道德建设为主线，抓重点、抓落实，拓宽舞台，以活动促发展，发挥少先队组织在学校德育工作及素质教育方面的积极作用，努力促进我校队员的健康成长和素质教育的全面推进。
一、强化常规管理，培养良好习惯。
加强督查，强化管理。自开学第一天起，大队部在校园内分别建立了学生值日督察岗，校园礼仪队，对学生进校秩序、课间纪律、散学秩序、卫生等进行全面的检查记载。及时对各项常规进行加分扣分、及时公布及时反馈。同时，学校安排了值周校长、值周老师、等不同时间、不同方位的学生常规管理岗位，立体式、多方位地管理学生的日常规范，并逐日逐周对管理情况进行检查记载，形成了较有力的管理网络，使我校常规管理水平上了一个新的台阶。开展争夺流动红旗的活动，采取“逐日检查，逐周结分”的检查反馈制度，有效地促进了学生良好行为习惯的养成。
二、规范基础建设，优化组织管理。1.阵地建设。
我们进一步规范化地建设、管理、使用好了少先队阵地。班班精心设计班风、队角、板报。本学期，全校各中队出了主题各异的四期黑板报。坚持“一日一晨会、两周一班会、两周一队活动”的制度，学校定期检查评比，每周组织开展了不同主题的中队活动或主题班会。丰富班级图书角，组织各班学生自带图书，定期更换，轮流阅读。认真执行升降国旗制度，继续由“升旗手”轮流负责升降国旗，开学初大队部拟订好每周国旗下讲话的主题，进一步丰富讲话内容。 2.腰鼓军号队培训。
开学初，利用几周下午的时间对鼓号队进行了集中培训，使得队员在原有的水平上有了较大提高。通过一些活动的锻炼，磨炼了队员的意志，提高了他们的综合素质，同时也展示了我校队员的风采。 3.广播站工作。
“红领巾广播室”是我校少先队的特色工作之一，本学期进一步丰富节目内容、形式，精益求精，努力把这项工作做深做细。节目中进行队知识、法制、安全、
好人好事、育人目标等宣传，让队员在收听中得到感悟，最终落实到行动中来，推动少先队文化的建设和传播。
并在每周一的升旗仪式结束、及大课间时间播放少先队音乐，活跃了校园气氛，效果很好。
三、坚持活动育人，促进全面发展。
1、少先队活动是少先队的生命，是促进队员全面发展的重要手段。本学期，我们开展了丰富多彩的主题活动。在建队日那天，通过“重温少先队”活动，少先队员进一步理解了入队的意义、少先队的职责，学习了少先队知识。让每一名队员都为自己能成为少先队的一员感到光荣，感到骄傲和自豪，增强了组织的凝聚力。
2、在全县十月份举行的“道德模范”颁奖晚会上，我校少先队积极响应县团委要求，出色的配合完成所教任务，得到社会一致好评。
四、注重队伍培训，促进专业成长
队干部队伍建设。为了增强少先队干部的队组织观念，不断提高队员自主管理与自我教育的能力，通过队干部培训活动，增强了队员的荣辱观意识，培养了队干部的小主人精神。由民主选举产生新的大队委员会，分工明确。大队部定期召开各种形式的例会，如中队长会议、广播站工作人员会议等，做好记录，定期组织对队干进行培训，大辅导员或中队辅导员亲自指导，尽量让活动出成效，工作有成绩。
回首本学期，我们少先队虽然做了不少工作，也取得了一定的成绩，但同时也清醒地看到不足，展望未来，少先队工作任重而道远，我们将继续努力，不断进取，求实创新，为开创我校少先队事业新局面而奋斗！
2015年1月16日
第17篇：新兴小学秋教务工作总结
新兴小学2013年秋学期教务工作总结
教学质量是学校教育的生命线。本学期，教导处在校领导班子的正确领导下，紧紧围绕全面提高教育教学质量这一中心主持日常教学工作，开展教学教研活动，在加强教师业务素质培训，努力提高教师教育教学水平和规范常规教学管理，探索促进教师专业成长的有效途径等方面做了一些工作，现总结如下：
一、加强流程管理，开展好常规工作
教学是学校的中心工作，它有着一定的稳定性，需要一些常规的制度来保障，因此做好常规管理工作是我们很重要的日常事务。
1、落实控辍保学措施，规范学籍管理工作。严格执行转学审批制度，做好学籍资料的管理工作，学生学籍档案规范管理。
2、细化检查制度，规范教学行为。在备课检查要求上，我们提出一学期要完成2次的集中检查，重点放在二次备课和试卷分析上，同时对于学生的作业进行一学期两次的检查，主要检查二次批改、学生书写、答题正确率等方面。通过定期检查教师的备课、听课和作业批改等教学情况，了解教师的教学能力及班级教育教学情况，督促每一位教师切实做好本职工作，力争每位教师在中心校教学成绩考核中达标，永康分校成绩提升较大，学校在段考、期考各年级都取得了不错的成绩。
3、注重教学规范，开展有效教学。本学期我们积极开展教学科研工作，发挥区域教研带头作用。作为交流组的龙头学校，组织好成员学校开展相关教学教研活动，收集好教研活动的档案资料，充分发挥教学教研的带头作用。
4、维持教学正常秩序，为提高教学质量保驾护航。本学期我处严格按照新课程实施方案要求，加大了课堂教学检查的力度，对课前准备、教师拖堂、不按时进课堂、随意调课、早读课辅导等各项进行常规性检查。
二、加强教师学习管理，提高学习实效
在教育改革的浪潮中，教师的专业素养起着决定性的作用，因此我们通过各种渠道来提高教师的个人素养。
1、健全外出老师学习、听课管理制度。本学期郭燕婷、林献凤等老师外出培训，并完成了汇报课。李政琼、林献凤、黄伟强、唐浩参加了国培。
2、对教师听课进行检查，要求听足课节并有评课记录。
3、开展了教学常规活动，对各教研组、各位教师本学期必须参加的教研活动作出了明确
规定。通过定期教研及时掌握最新的最权威的教学信息。大家相互交流、相互学习，促进教师改进教学方法，优化教学结构，提高教学效益。目前积极参加校内外教研活动已由学校要求逐步转变为教师自觉行为。
4、开展了书写课，12月底，我校配合天平镇文化站书法培训班，对六年级学生开展了书法培训课，唐耀海老师给学生们上了精彩的书法课。
三、积极组织师生参与各级各类竞赛
本学期我校师生积极参加各类各级比赛，取得了较好的成绩：陈秋洁获天平镇中心校2013年秋优质课评比活动二等奖，卢尚霞、唐宏芬、李政琼、刘金玲、莫碧凤、李凤昌、何敏华的论文均在2013年梧州市现代教育技术优秀论文评比中获了奖。
四、塑造内涵丰富、特色鲜明的书香校园文化
在校领导的直接领导下，我校这学期获得了蒲公英基金会一千多册图书的奖励。我们把图书直接放到教室里让学生阅读，拉近了学生和图书的距离；基金会还赠送了八十多册教师阅读图书，在教师办公室开辟了“书香团队加油站”，师生同阅读，进一步丰富了书香校园文化的内涵。
五、存在问题和下学期的思路
1、学生的学习习惯，特别是自主学习有待提高。下学期重点要抓学习习惯的养成教育。细化抓落实，重点抓检查。
2、学生的书写有待提高。通过对期考试卷的分析，很容易发现我校大部分学生的书写较差，大大地影响了试卷的整洁，因此下学期我们将重点培训学生的书写，开展书写课及书写比赛。
3、课堂实效有待提高，特别是课前准备（老师和学生）有待于进一步落实。
4、学科教学质量不够均衡,后30%学生面偏大,对这部分学生教师要有耐心,给予更多的关注，同时也要对前10%学生更多的关注，加强竞赛辅导提高竞赛奖级。下学期对部分学科加强课堂调研，切实提高课堂教学实效。
本学期即将过去，我们总结经验弥补不足。“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，在新的学期中我们将更加努力工作，力争使教务处的各项工作更上一层楼，以更加饱满的热情为把我校打造成示范学校作出更大的贡献！
藤县天平镇新兴小学
2014年1月17日
第18篇：第二学期新兴小学工作总结
2016-2017学年度第一学期
新兴小学工作总结
本学期在太和县教育局和南城中心校的正确领导下，在学校全体教师的努力下，在社会各界的积极配合下，以推进义务教育均衡发展为重点，以提升教育教学质量为目的，内强管理，外树形象，以“新小是我家，兴旺靠大家”的办学思想，彰显“经典诵读”特色，整体策划，重点突破，逐步推进，全面提升教育教学质量，促使新兴小学教育教学工作健康发展，创建内外和谐的校园氛围，各项工作都取得优异成绩。
具体事宜总结如下：
一、狠抓安全不懈怠
1、健全安全制度。学校安全工作领导小组分工明确，各负其责，做到管理到位。健全安全各种制度及防范应急预案，整修电路、维修教学楼屋顶和更换门窗。召开了法制报告会。建立安全隐患排查整改台账，对校园内外安全状况做到每周必查，杜绝了安全事故的发生。
2、抓好安全常规。学期初，学校制定出安全工作计划及活动安排，和师生签定安全责任书，发放告家长通知书， 利用微信，每周发一至两条安全警示信息，确保家校合一夯实了安全管理的基础。学校每周一进行一次安全会议，总结上周安全情况，查找安全隐患，提高师生安全意识。要求各班上好安全课，安全教育主题班会。本学期出安全主题板报两次。内容为“珍爱生命、防止溺水”、“平安出行，不让亲人担心”等。增强了学生的安全知识，为我校创建平安校园打下了坚实的基础。
3、狠抓安全检查工作，杜绝危险器具如刀具到校。学校组织全校会议，讲了危险器具的危害性，各班组织了管制刀具及危险器械排查活动，全体班主任集中检查，彻底消除了危险因素。
4、落实好传染病的预防工作，要求各班主任做好晨午检工作，发现问题及时上报，学生的卫生习惯大大增强，减少了疾病的发生。
二、教研教学常态化
1、教学工作是学校的中心工作，教学质量是学校的生命线。加强常规教学，鼓励教师认真备课，要求教师对学生作业全批全改，在学校每周三举行大业务活动的同时，利用微信提醒学生家长，利用休闲时间检查学生的作业完成情况，学生对知识的掌握情况，充分利用家长的监督作用，以便激励先进，鞭策落后，提高了教师的工作积极性，为提高教育教学质量打下了坚实的基础。
2、为了确保学校教学工作正常运行，学校严格执行省颁课程设置，开齐开足课程，认真实施新课程标准，不断完善《学校教育教学管理条例》。学校行政值日每天对各班的上课情况进行巡视抽查，杜绝了随意调课、让课、占课和无人上课的现象。继续贯彻“减负”精神，对学生在校时间和课外作业的布置做了明确的规定。严格控制学生的作业量，坚决按照规定的作业量时限布置作业，坚定不移地走“轻负担、高质量”的教改之路。
3、为了使我校的教学质量管理有章可循，学校制定了质量管理的有关制度，及时修订了“教研组活动方案”，“课研组合作备课制度”。继续实施“作业评比方案”、“常识科目考核办法”等，使教学管理活动的操作更规范。加强反馈检查，以检查促落实。教研组长对教师常规工作每月检查一次，教务处不定期进行抽查，并及时反馈检查情况，保证了学校教学质量管理活动的高效运行。
4、开展合作备课，为营造活力课堂作精心铺垫。教师的专业发展关键在于实践性知识的不断提升，教学设计能力，无疑是每一位教师极其重要的专业能力。我校坚持开展“四定四步”合作备课法，集思广益，充分发挥教研组、备课组的作用。我们要求的即定时间、定地点、定内容、定主备课人；“四步”：①教师个人提前备课；②合作备课时主备课人说课；③备课组教师议课；④主备课人定稿。同时要求每一个教师在合作备课的基础上，开展具有个性特色的创新设计，使老师们能在课堂上教出自己的风格、教出自己的特色。
5、注重青年教师的成长。我们的青年教师先后到阜阳、兄弟学校等听课学习。
6、注重检查教学设计的工作。
三、德育工作序列化
学校坚持育人为本、德育为先，把立德树人作为学校教育的根本任务，加强教师队伍建设和学生教育工作。本学期开始把卫生、纪律等检查作为常规化，每天文明监督岗检查，有效促进了学生文明行为习惯的养成。转变了班风，促进了学风，为学生的发展创造良好的氛围。
开学初，重新贯彻落实《小学生守则》、《小学生日常行为规范》和《新兴小学生一日管理细则》，在坚持原有卫生流动岗、文明监督岗的基础上，成立纪律检查流动岗，让大队干部走近校园深处，检查、督促校园内学生课间纪律。同时对大队干部进行合理分工，指导工作方法。要求每位成员秉公执法，相互监督，科学工作，尽职尽责。
积极开展德育活动：文明班级评比、“最美少年”评选等。
四、校园文化有深度
为了迎接国家均衡发展顺利验收，我校加强校园文化建设，充分利用国旗下的讲话和广播台对学生进行思想教育，陶冶师生的品德修养。努力改变校容校貌，着力绿化美化，提升校园文化质量，通过本学期耕耘，校园基本做到三季有花、四季常青。利用重大活动，陶冶学生情操，提高学生自信心。
本着学校美化、绿化与学校建设相结合，与义务教育均衡发展推进工作相结合，与学校精细化管理相结合，与教育现代化建设相结合的原则，来落实学校绿化美化工作，努力构建绿色优美的学校生态环境、和谐舒适的育人环境。
将校园内外围墙用教育标志性语言，以及电子显示屏宣传进行装点；加强教室后花园的管理，种植一些草本花，让校园内溢满花香。
五、“阳光课间”有顺序
在将近半年的工作实践中，我们根据我校的特殊条件制订出了适合我校特色的大课间活动，与经典诵读的特色相关，就是做古诗词韵律操。每天安排所有年级的学生到操场上开展做古诗词韵律操活动，并根据校整体场地的分布特点，科学合理地划出适合各个活动项目的学生活动场地，制作好各个年级大课间活动项目、场地、时间安排表，以使大课间活动能有效地实施，有序地进行；使得学生人人有机会参与，人人有自主选择自己喜爱活动的权利。
活动内容的好坏决定着学生参与的兴趣。做过韵律操后，所以我校在开展伊始并根据不同年龄段学生的兴趣爱好，实际活动水平，对各个年龄段的学生安排了不同的活动内容。如
一、二年级学生，由于运动水平和运动理论知识有限，自主运动能力差，所以我们多安排一些集体游戏。并由我们体育老师分区域进行专业指导，帮助，尽量让学生得到科学的锻炼，杜绝事故的发生。中、高年级段学生除安排各类跳绳（长、短绳）、踢毽子、沙包和纸球、羽毛球和乒乓球、跳橡皮筋等常见项目外，我们还把在体育课堂的一些有趣的活动内容，阳光体育运动会上将要比赛的一些传统游戏项目适时地穿插到大课间活动中来。通过反复地演练与展示，不光使大课间活动变得丰富而精彩，更加锻炼了我们学生的运动能力和合作意识，真正使学生品尝到了运动的快乐和幸福。
不过，由于我校大课间活动的开展还属于初步探索阶段，因此，也就存在着一些弊端。首先，当属活动时间的安排欠科学、合理。其次就是体育设施、运动器材的匮乏。由于学校经济紧张，在体育这块投入不是很多，所以开展活动的所需器材均由学生自备。这在一定程度上也限制了大课间活动的开展。
总之，一切都会在困难中谋求发展，获得进步的。相信在学校和我们老师的共同努力下，用智慧引领，用汗水浇灌，用爱心扶持，“大课间活动”这朵校园奇葩会开得愈加娇艳、好看。
六、继续教育提素质
学校着力打造一支崇德尚美、才高艺精的教师队伍，全力提高教师综合素质。首先是对教师进行师德培训，培训教师艰苦奋斗，不畏艰辛，开拓创新的进取心；对学生高度负责的责任心，热爱社会主义祖国，热爱教育事业，热爱学生。
1、加强专业能力的培养，促进知识结构发展，具备新的教育思想、教育理念、教育方法和手段。我利用课余时间加强专业知识的学习，开展同伴互助活动，多听课，学习经验丰富的教师先进之处，运用于教学。
2、把握外出学习机会、及时进行内化。外出参加教育教学活动的相关培训是教师提高综合素质的主要形式。
3、观摩、讨论、学习，提高思想认识和教学水平。认真学习教育教学理论，研究教育教学方法，开展听课评课活动，以此提高教研能力。
4、积极组织教师网上学习，并写出学习笔记和心得体会。
七、特色创建有创新
我校以“营造快乐、点燃希望”为办学理念，以“新小是我家，兴旺靠大家”为“十字”办学思想，以“经典诵读”为特色，着力开展“古诗文吟诵”活动，利用晨会、升旗仪式、课前3分钟、课间的广播台、放学路队等进行古诗文吟诵活动。主要做法如下：
1、营造独特而浓郁的校园传统文化氛围，让校园里每一道墙壁，每一条走廊、每一块黑板、每一处花坛都散发古诗文诵读气息，形成“诗”的氛围。
2、着重打造经典诵读的校园，让每一个学生充分感受中华经典文化的魅力，受到中华传统古典文化的熏陶，强记博闻、厚积薄发、开拓视野、陶冶情操、修正思想、提升品味、丰富底蕴、健全人格。
3、课堂是学生接受古诗文知识的主阵地，坚持课前3分钟吟诵古诗，让吟诵声充满校园，成为学校独特风采；每位教师遵循由浅入深，由易到难，由感性到理性的原则，将各学科同古诗文教学有机统一起来，师生一起进入“角色”，一起进入“状态”。
4、学校要求各班每周上好一节诵读课；升旗仪式上背古诗；放学路队上背古诗；要求学生每天摘抄一首古诗。
5、学校给每位学生印发一本《小学生必背古诗词160首》。
6、学校要求三—六年级的学生制作古诗词手抄报。
7、学校要求各班每学期至少出两期关于古诗词的黑板报。
8、学校在教室的走廊内悬挂动态的古诗词吊牌，让学生在玩耍中一抬头就可以望见古诗词，随时吟读。
八、后勤工作凸保障
学校总务后勤工作是学校工作的重要组成部分，为学校顺利开展教育教学活动提供有力的保障，总务工作坚持“后勤工作必须服务于教学工作中心”的原则。一学期来，总务处在学校的直接领导下，按照学期初制定的工作计划和总体要求，团结广大师生员工，尽心尽力做好后勤服务工作。
1、加强教师员工思想建设，强化责任意识，我们奉行“师生就是上帝”的人本理念，开好学期会，进一步明确各自职责，强化思想素质，牢固树立服务意识，确保服务形象，努力提高职工思想道德水平，以高度的责任感和主人翁意识投入到后勤工作中，极大限度地调动后勤员工的工作积极性。
2、遵守财务规章制度，规范收费行为，认真组织财会人员学习财务规章制度，规范收支两条线，做到账目清楚，程序合法，财会人员实行办公无纸化。为加强收费的透明化管理，严格按照上级主管部门的要求，设立“价格服务进校园”收费公示制，按章收费，禁止乱收费，实行财务公开，使学校的收费工作置于学生、家长、社会的监督之下。
3、做好后勤服务常规工作有条不紊：开学初，确保教学第一线的教学用品及时发放到位，保证教学工作正常开展。召开班主任会议，做好报名缴费的周密工作；严格购物制度，教学办公物资的的采购工作，本着“既满足需要又注重节俭”的原则，“统一采购，统一供应，统一管理”的三统一制度，保证教学正常需求；关爱师生，后勤服务有保障。学校及时对教室内的玻璃、门窗、水电等进行维修，发现问题及时解决，针对冬季来临，学校投入必要的资金，购买一批电器，保证师生正常工作和学习；开源节流，为学校当家理财，做学校的主人。本着花钱办实事办好事之目的，一方面为学校算经济帐、真正做到当家理财；另一方面，千方百计解决教师、学生的工作、学习及生活所需。
4、开学不久，根据市、县教育局的有关布置，对学校校舍，教学设备、设施进行了安全检查，把问题解决在萌芽状态，使之安全运行。
5、加强水电管理。制定工作人员巡视制度，规范水电管理秩序，加强财产的警示教育，引领良好道德风尚的形成。
6、积极开展爱国卫生运动，展开校园卫生整治，为美化校园尽职尽责。
九、均衡发展提质量
本学期，我校在太和县委县政府的坚强领导和太和县教育局和南城中心校指导下，稳步开展学校义务教育均衡发展的推进工作，认真贯彻党的教育方针，深入贯彻十八大精神，认真落实安徽省义务教育均衡发展的各项指标要求，努力按照县教育局和南城中心校的战略布署，做好“义务教育均衡发展”工作，深化教育改革，努力提高教育教学质量，办人民满意的教育。
我校认真贯彻上级文件及会议精神，本学期政府在教学硬件上投入大，新配置了实验室、仪器室、微机室等，地面全部整理平整，只剩下最后的教学楼前地面硬化工程；教学手段基本实现现代化，也安装了电子显示屏；新换了屏风办公桌、课桌凳、会议桌，师生办公、学习条件全面改善，学校面貌焕然一新。所获得的这一切成果，充分体现了上级领导的关心和支持，学校领导积极组织落实，快速安排人员到位，积极做好保障措施。
总之，本学期，学校的各项工作紧张而有序，着力为迎接国家均衡发展验收做准备。我们的校园变得更加壮观美丽，硬件设施逐步完善。今后，我们全体教师要进一步增强责任心、荣誉感，将学校发展与个人发展融为一体，要有担当精神，工作中永不放松，凝心聚力、全力以赴谋求学校的全新发展。
第19篇：新兴生活老师年度工作总结
新兴生活老师年度工作总结
工作总结，就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，并分析成绩的不足，从而得出引以为戒的经验。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结与计划是相辅相成的，要以工作计划为依据，订计划总是在总结经验的基础上进行的。下面的新兴生活老师年度工作总结是由
生活老师，一个新兴的光荣的称号。我就是刚刚担任了两个多月的生活老师。就在这短短的工作中，我的感触颇深，作为学校学生生活管理中的一个新成员，在没有一点工作经验的前提下，一是虚心的向其他老师学习，二是在实际工作中慢慢的摸索积累。现将这段时间的工作总结如下：
一、保持一个健康的室内卫生环境
1、室内严格执行卫生安全消毒制度，每天必须将宿舍清扫干净，做到适时开窗换气，保证宿舍既暖和空气又新鲜，同时做好定时室内消毒工作，保证宿舍整洁卫生。
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2、身心健康指导：积极和学生进行思想交流，帮助学生克服各种心理障碍，养成健全人格，提高他们保护身体健康，保证安全，讲究卫生等方面的知识和能力。
二、加强安全教育，提高安全意识
1、严格执行学校规定的《生活教师职责》，努力做好生活区域的安全和卫生工作。坚持做好早、午、晚清点人数，特别是晚上更要认真仔细，绝不马虎。
2、利用主动和学生多聊天的机会，对学生进行安全宣传和教育，提高学生的安全意识。让他们掌握一些自我保护的技能，提高孩子们的自我保护能力。
3、教会孩子们能准确使用
110、120、119紧急呼叫电话，以备紧急情况下救助。
三、勤奋工作，努力上进
认真做好每天的常规工作，做到了手勤腿勤，保持一个良好的生活环境。用自己的细心、耐心、爱心感化了孩子们，使他们感觉到大家庭的温暖。
四、收获与不足
在这两个月的工作里，自己得到了很大的收获。让我懂得了和孩子们的相处之道就是：相互尊重、相互理解、相互信任。而且在和孩子们相处的日子里感觉到自己仿佛也变得年轻了，从心里萌发了一股年轻人的朝气。不足的地方就是，由于自己没有工作经验，所以在管理方面有所欠缺。
五、今后努力方向
在今后的工作中，一定要不断加强个人修养，自觉加强理论和实践的学习，努力提高工作水平，在实际中积极探索一套适合于我们学校生活管理的经验。努力克服自己的不足，扬长避短，奋发工作，积极主动和孩子们多交流、多聊天，及时掌握孩子们的思想动态，与学生做到“零距离接触、近距离交流”，为美好的明天奉献自己的力量。
第20篇：新兴学校教师评价工作总结
新兴学校教师评价工作总结
目前，教育评价理念基本上是构建于陈旧的教育理念和评价理念的基础之上，随着教育理念和人才发展观的更新，已经与之不相适应。同时教育评价理念影响着新型人才观的形成和学校教育工作的发展，可以说，在原有的评价理念的支撑下，形成了重分数、重知识的学习，不重学生实际身心发展的需求，不重学生实际能力与创新能力的培养；重结果，不重过程的评价体制，从而在学校工作中形成了教师教，学生记的单一教学模式，使不少的教育工作者至今仍在不知不觉中“重复昨天的故事”，使学校教育工作陷入恶性循环的怪圈。
新的教育理念和人才发展观呼唤高素质的教师队伍和学校管理队伍，新的世纪呼唤专家型和学者型的教师与管理者，同样，也呼唤高素质教育评价队伍，特别是学校工作的评价，更呼唤学者型和专家型的学校工作评价人员。
学校工作评价人员应该有丰富的学校工作实践经验，超前的、科学的教育评价理念及相关的评价知识体系，具有强烈的教育评价兴趣和较强的研究能力。当然，还必须具备一颗公正的心和具有历史的责任感和强烈的民族忧患意识。 然而，目前对于我校工作评价的人员，基本上是临时拼凑起来的，这样势必影响对学校工作的做出客观公正的评价，而不利于学校的发展，也必须影响素质教育的顺利发展。
由于学校工作的评价的复杂性、多边形和较大的弹性，因而很难以作出客观公正的科学评价，在评价方案的设计中，为了省事省力以作出客观公正的科学评价和可操作性，成文或不成文地形成了只重学校硬件建设，不重视学校软件建设的评价方案，而形成的危害是部分学校以校长为代表的学校管理者把学校的重心工作转移到学校环境的建设上，被许多教师把我们当今的校长戏称为“建筑校长”。
我校成立了以校长为组长的评估小组，对全体教师进行综合评价。教师学校工作评价的主体应立足于根据评价结果为改善教育活动及其成果而采取措施的人，因而包括教师，学生，以校长为代表的教职员工，家长及社会有关人士等。
新兴学校
2013年12月
