推荐第1篇：建设项目亮点与不足
×××项目亮点与不足
×××项目自开工以来，根据公司的统一部署和要求，严格按照企业公司工程管理制度标准化、人员配备标准化、现场管理标准化、过程控制标准化的要求精心组织规范管理，通过全体员工的不懈努力，各项工作均取得了较大的进步。
亮点如下:
1、工程进展方面
开工前项目部克服严寒和场地等因素，迅速展开工作，实现了建筑工地“三通一平”，具备了开工条件。场地面积原设计为119129.99㎡，项目部又外扩了约26937.40㎡，外扩后总面积达到146067.39㎡，使得场地更为开阔。施工过程中一条南北走向的电信光缆和东西走向的110KV高压电线（嘉新线）从中穿过，制约着项目的正常推进，项目部提前筹划，积极主动与相关单位沟通协调，对以上两条专线进行了顺利移位。前期由于宁夏设计院出图缓慢，极大程度影响到施工进度，项目部克服“等、靠、要”的思想，积极主动和设计院沟通，能开展工作的地方克服困难先期开展工作，尽力加快前期各项工作的进度,为项目总工期奠定了坚实的基础。变压器的供货直接决定着项目能否按期投产，在新疆特变不能按承诺时间按期供货的情况下，项目部安排专人几次三番亲赴厂家催货盯进度，后期因电力外线的前期手续迟迟未能办理,使得工期面临严峻考验，项目部在前期工作拖后影响工期的局面面前“不抱怨，不放弃、不折腾”，项目经理亲自带
队积极主动与电业局反复沟通，使得棘手的电力外线工程有了突破性进展。
2、安全文明施工方面
项目部坚持“安全第
一、预防为主”方针和“以人为本”的思想，围绕“夯实基础、巩固提高、全面推进”的文明施工总体要求，大力开展安全文明施工、现场创建达标活动，不断为提升企业公司现场文明施工管理水平和构建和谐施工环境而努力。主要表现如下：现场五图一牌齐全；场地合理规划布局，材料堆放整齐；基坑防护到位，安全警示标牌齐全，脚手架悬挂密目网等。
3、质量管理方面
项目部在在整个施工管理过程中，严格要求施工及监理单位执行工前有交底、工中有检查、工后有验收的“一条龙”操作管理方法。做到施工操作程序化、标准化、规范化，确保工程质量。组织监理及施工单位进行质量检查，并且对存在的问题下达整改通知单，实行全过程动态质量管理。
不足：
电力外线由嘉峪关电业局设计、施工，不受项目部控制，导致项目未按公司要求的工期交工。
推荐第2篇：教育教学工作亮点与不足
教育教学工作亮点与不足
亮点：
一、加强领导，把工作落到实处。教导处参与学校教学工作的实施和落实：“推门课”、观摩课、集体备课、以课代训活动等；对全校的各科作业、笔记、记录性材料的督促、考查、评比、指导，教育教学质量评价体系的过程性材料等，都按照要求有质量的完成。
二、加强教学管理，强化教育教学的长远发展效应。本学期开学就结合本校实际制定并公布了《教学工作常规要求》，对教师备课、教案书写、上课、作业批改、检测、教师的行为等都做了具体的要求。我们的老师能按照要求较好的完成自己的工作，注重自身行为，以德服人、以德育人，在教育教学中使学生既学到了知识又得到了行为习惯的养成的培养和教育，体现了一名教师对教学教学工作的热爱。
学期初每位教师都要制定出详细的教学计划，以保证教学工作有序进行。
三、加强教学过程管理，牢固树立教学工作的中心地位。开学初学校领导深入课堂听“推门课”，组织进行聚焦课堂人人一节课的教学，在教学活动中，老师们大胆尝试多媒体教学，做到省时高效，激发学生学习的兴趣，向课堂要质量，培养了学生的能力。加强了教师的集体备课，采取说—做—评“以课代训”的形式，提高新教师的教学行为，增强领导和指导教学工作的针对性，带动我校整体教学工作的提升。使得教学工作开展得真实有效。
本学期定期召开校本教研工作专题会议，对教师进行有关方面的培训，并通过观摩、研讨注重了备课，加强了课堂教学的质量，通过研讨也解决教学工作中实际问题，为今后的教学工作的进行起到了一定的作用。
四、每月进行一次教案、作业检查，对优秀教案、作业提出表扬，号召大家学习。检查后已经总结。
五、教导处对期中、期末做到精心组织、安排，做好质量分析，特别是期末进行的全学科考试，各位老师比较重视，很多教师出题质量比较高，能针对自己本学科的实际，对学生应该掌握的知识进行考察，对今后学工作中的“精细度”有了明确的方向。
六、本学期教导处组织学生进行了背诵古诗、弟子规、限时作文、百字无错、百题无错的竞赛，在教导处的精心组织下，在各位班主任的积极配合下完成的比较好，从而督促了学生的学习。
八、存在的主要问题与今后工作设想
1、部分老教师教育观念还没有彻底改变，教案中二次备课体现不明显、反思简单；
2、作业中的纠错不是十分及时。学生作业书写格式、字体、作业本的保护不好要写好。
3、在教研活动中要涉及课题立项、案例分析、反思评比等内容，能完成，但是下载痕迹太多，虽然有的接近自己的教学经历，但是自己的思想较少，应该把自己的想法融进去，使得我们的教研活动内容要丰富些。
4、还要进一步加强学习网络运用的学习，现在，需要网络完成的东西很多，要不断学习、掌握方法，提高计算机的操作能力。其实，这学期我有这个想法，针对老师的实际，进行校本教研的培训的讲座，部分老师对计算机操作不熟练情况，请计算机老师给讲讲实际操作等，下学期微机室上设备后应该能完成。
推荐第3篇：教科研不足与亮点简介
2013年度教科研不足与亮点简介
回顾2013年，在校长、学校行政的大力支持下，在全校教师的共同努力下，学校教导处、教科室圆满完成各项工作并取得较好成绩。现总结汇报如下：
一、存在不足
2013年12月17日，县教育局目标考核检查组一行到三中进行年终目标检查，以考核组对教科室各项考核得分为依据，本年度教科研工作主要存在以下问题：
1、痕迹档案管理尚不健全，有很多工作虽然做了，但是没有及时形成文档保存，导致痕迹档案管理空缺，无法有效地对后续工作进行指导，起不到整改借鉴作用。
2、教师在科研中的主体地位还没有真正建立起来，对课堂教学的改革一定程度上存在不认同感，甚至抱有抵触情绪。
3、教科研的体制尚不健全，教师自我发展的内在动因没有充分调动起来。
4、传统的教育教学方法还占有主流地位，因为班额大，学生结构参差不齐，对于新教材的教法、学法虽然认同，但不敢大胆放手实践探究。
5、考试过程中只注重分数，忽视考试质量分析的现象普遍存在，偏废了考试是为了检查近期教学获得的成功和查找存在问题的内在动因。
6、教学科研的开展缺少专家的引领，教师在教育教学中存在的问题找不到真正的突破口。
7、校本课程的开发利用、立足校本实际的小课题研究还属一片空白，制约学校教科研发展，教师教学理念的转变，还有很长的路要走。
二、工作亮点
1、成功举办全校教师各项专业技能竞赛，积极开展高中组语、数、英教师全员参与的“高效课堂”教学竞赛活动，并将其常规化，赛后对教师教学中存在问题及时分析反馈；主动承办片区教研活动，并积极参与校区外教研活动。
2、有效开展专题培训，促进教师专业发展，如开展电子白板培训、课件制作“老带新”培训、新教师“老带新”指导、课题研究培训等活动。
3、坚持各教研组集体备课制，将集体备课制度化、常规化。坚持集体备课课后反思，完善教学案例设计并进一步提交组内研讨，实现组内同课异人教学。
4、注重试后质量分析，及时查缺补漏，实现班主任和各任课教师各项成绩“责任连带制”，所有学科实现齐抓共管、共同促进，没有单打独斗，只有“一荣俱荣、一损俱损”，该班方可称为成功班级。
5、以活动为载体，实施素质教育，激发学生学习潜能。
（1）2013年10月17日，由教科室参与，在语文组全体教师的组织下，举行了“中国梦·汉字听写大赛”。
（2）2013年10月22日，由教科室参与，在英语组全体教师的组织下，举行了“中国梦·英语单词听写大赛”。
(3)2013年11月13日，由教科室参与，在数学组全体教师的组织下，举行了“中国梦·数学知识大赛”。
(4)本年度征集学生作文20余篇参加昭通市教科所组织的学生作文竞赛，6篇学生作文在本土季刊成功发表。
（5）由教科室牵头，高
一、二数学教师组织高
一、二年级学生30余人参加全国数学竞赛。
6、为了加强各年级不同学段、不同科目考试的辅导及管理，以学校的办学理念为依托，开展了不同形式的备考活动及质量分析：
（1）2013年3月10日，由教科室组织，在体育教研组的积极支持配合下，召开了2013年体育中考备考工作会。
（2）2013年3与18日，由教导处组织，在高三年级组积极支持配合下，召开了高三省一统质量分析会。
（3）2013年4月7日，由教导处组织，在高三年级组积极支持配合下，举行了2013届高考誓师大会。
（4）2013年4与21日，由教导处组织，请师专老师对高三年级师生进行考前心理辅导。 （5）2013年11月30日，由七年级组织，在校行政的支持下，举行了七年级组全体教师教研会议。
（6）2013年12月7日，由九年级组组织，在校行政的支持下，举行了九年级中考备考工作会。
通过这些会议的召开和研讨，提升了教师们对中、高考试的理解，使科学应考的观念获得了更多的认同。同时通过对中、高考的心理辅导，缓解了学生考前的心理紧张情绪，并在各次考试经历中获得应考经验，提升了应考能力，优化了学生中、高考复习期间的心理环境。
6、注重教学科研，加强课题研究，推进学校教科研长足发展。
（1）本年度成功申报了三个市级立项课题，分别是：物理组“学案”导学构建中学物理高效课堂模式的研究；综合组“三生教育”在学科中渗透的实践研究；地理组“高一文科学生心理发展调查研究”。 课题组成员积极参与研究研讨，使课题研究获得较大进展，物理组“学案”导学构建中学物理高效课堂模式的研究，综合组“三生教育”在学科中渗透的实践研究已顺利进入结题阶段，假期将组织课题组成员进一步完善结题报告。
(2)鼓励全体教师认真撰写教育教学研究论文、教学设计、教学案例等，支持教师积极参加各级各类评比，教科室及时做好征文信息的传达、论文质量的把关、征文结果的反馈等工作。本年度组织教师市级、省级、国家级论文40余篇，其中1篇论文发表，4篇论文参加2013年高中教师教学成果评比获一等奖，15篇论文分获省级
一、
二、三等奖，5篇论文在《人民教育》网站发表。（3）本学期共有6篇教学科研宣传稿件在网站发表，及时有效地把学校教育管理的新思路，教学改革的新举措及师生风貌、大型活动展示给社会各界，提高了我校的知名度，树立了良好的外部形象。
7、探究内涵发展，积极投身教学改革。
在县教育局内涵发展的组织下，积极参加各级各类访学活动，并将所学知识及时传达，资源共享。
（1）拟定了内涵发展项目实施方案。 （2）拟定了内涵发展课堂教学改革计划。 （3）组建内涵发展课程实施方案的撰写团队。
（4）组织开展访学团队的成果反馈会议，实现资源共享。
推荐第4篇：民政工作的亮点与不足
民政工作的亮点与不足
一、亮点
1、“实事工程”落实到位。年初，各村扎实安排，认真组织，深入扎实开展了农村低保申请家庭的入户、评议、审核和发放工作，切实纠正了农村低保工作中出现的问题。在农村低保评议中程序规范、对象准确、档案完整，促进了农村低保工作的规范化管理。
2、敬老院服务质量进一步提高。敬老院与入住老人签订了供养协议，明确了供养责任和供养标准，充分利用敬老院的土地资源自种蔬菜，提高了供养对象的生活质量。加强对敬老院的管理工作进行监督，院内卫生整洁、制度健全，供养对象满意度高。
3、残疾人各项优惠政策落实到位。在社会救助、劳动就业等方面能够把政策向残疾人倾斜，建立了残疾人创业基地，积极配合县残联开展助残日活动和残疾证换发工作。
二、存在的问题
1、社会救助工作督促指导缺位。个别村对村组评议工作组织不力，农村低保的评议审批工作滞后。低保政策落实不够严格，拼户、漏户现象较为突出，低保“动态管理”政策执行不到位，该退保的没有及时退出，产生了不良的影响。
2、后进村委会阵地建设不到位。在农村社区建设上，个别村主观上不努力，只从客观上找原因，点子不多、思路不宽，不能够结合自身工作实际进行创新。在村委会阵地建设上，个别村村务公开栏内无要求公示的内容，影响了群众对公示内容的全面了解和有效监督。
3、便民服务措施落实不到位。镇民政办公室上没有民政办、老龄办、双拥办、残联等标示，规章制度也没有固定上墙，规范化建设流于形式，不能较好的方便群众办事。
三、改进措施
1、全面落实各项社会救助政策，确保困难群众的基本生活得到保障。确保困难群众一个不漏、保障资金一分不少。是建立健全社会救助申请登记册，充分发挥村级民政协管员的作用。
2．大力加强民政政策宣传力度，争取广大群众对民政工作的支持。加大对城乡低保、医疗救助和临时救助等相关民政政策的宣传力度，及时总结工作中形成的好的经验和做法，树立良好的民政形象，营造全社会共同关心支持民政工作的良好氛围。
3、着力做好民政办公室规范化建设，树立民政工作形象。从“便民、利民、为民”的角度出发，规范民政办内部各项规章制度，悬挂完善各类服务标示牌，规范服务形式、简化服务手续，大力推进“有困难找民政”便民服务活动，转变工作作风，树立民政形象。
4、切实掌握残疾人基本情况，确保各项优惠政策落实到位。积极开展残疾证换发工作，督促落实好残疾人危房改造工作，深入了解残疾人的困难和需求，全面督促落实残疾人各项优惠政策，为残疾人办实事、解难事，推进残疾人脱贫致富。
推荐第5篇：教育教学工作亮点与不足
教育教学工作亮点与不足
亮点：
一、加强领导，把工作落到实处。本学期由于整合，原各个学校的教导主任在没有具体落实职位的情况下，充实在教导处工作。因此，本学期的教学工作按照计划有质量的完成。教导办几位教师，在教导处宋主任的带领下，除了完成自己所任的六节课外，参与了学校教学工作的实施和落实：“推门课”、观摩课、集体备课、以课代训活动等；对全校的各科作业、笔记、记录性材料的督促、考查、评比、指导、和收缴，对自己负责的各个指标组：督导评估、教育质量组、普及程度组、师资水平组、教育教学质量评价体系的过程性材料等，都按照要求有质量的完成。可以说教导办的设立对学校教研组、学科组的任务完成起到了促进作用。
二、加强教学管理，强化教育教学的长远发展效应。本学期开学就结合本校实际制定并公布了《教学工作常规要求》，对教师备课、教案书写、上课、作业批改、检测、教师的行为等都做了具体的要求。我们的老师能按照要求较好的完成自己的工作，注重自身行为，以德服人、以德育人，在教育教学中使学生既学到了知识又得到了行为习惯的养成的培养和教育，体现了一名教师对教学教学工作的热爱。
学期初每位教师都要制定出详细的教学计划，以保证教学工作有序进行。
三、加强教学过程管理，牢固树立教学工作的中心地位。开学初教学领导深入课堂听“推门课”，对“常态课”进行研讨，组织进行聚焦课堂人人一节课的教学，在教学活动中，老师们大胆尝试多媒体教学，做到省时高效，激发学生学习的兴趣，向课堂要质量，培养了学生的能
力。加强了教师的集体备课，采取说—做—评“以课代训”的形式，（英语教师王志超、金鑫、体育教师赵海鑫），提高新教师的教学行为，增强领导和指导教学工作的针对性，带动我校整体教学工作的提升。使得教学工作开展得真实有效。
本学期定期召开校本教研工作专题会议，对教师进行有关方面的培训，并通过观摩、研讨注重了备课，加强了课堂教学的质量，通过研讨也解决教学工作中实际问题，为今后的教学工作的进行起到了一定的作用。
四、每月进行一次教案、作业检查，对优秀教案、作业提出表扬，号召大家学习。检查后已经总结。
五、教导处对期中、期末做到精心组织、安排，做好质量分析，特别是期末进行的全学科考试，各位老师比较重视，很多教师出题质量比较高，能针对自己本学科的实际，对学生应该掌握的知识进行考察，对今后学工作中的“精细度”有了明确的方向。
六、本学期教导处组织学生进行了背诵古诗、弟子规、限时作文、百字无错、百题无错的竞赛，在教导处的精心组织下，在各位班主任的积极配合下完成的比较好，从而督促了学生的学习。
八、存在的主要问题与今后工作设想
1、部分老教师教育观念还没有彻底改变，教案中二次备课体现不明显、反思简单；
2、作业中的纠错不是十分及时。学生作业书写格式、字体、作业本的保护不好要写好。
3、四月份“人人一节课”的观摩教学评比，过程安排得比较细，也对其进行了评析、评比，但是最后没有给大家一个结果，以后要有所改
进。
4、在教研活动中要涉及课题立项、案例分析、反思评比等内容，能完成，但是下载痕迹太多，虽然有的接近自己的教学经历，但是自己的思想较少，应该把自己的想法融进去，使得我们的教研活动内容要丰富些。
5、本学期的开展了教师传帮带活动，老师们对一些材料的准备按时完成， 但是具体落实到工作中好有欠缺，下学期加大力度，使此项工作起到一定的作用。
6、还要进一步加强学习网络运用的学习，现在，需要网络完成的东西很多，要不断学习、掌握方法，提高计算机的操作能力。其实，这学期我有这个想法，针对老师的实际，进行校本教研的培训的讲座，部分老师对计算机操作不熟练情况，请计算机老师给讲讲实际操作等，下学期微机室上设备后应该能完成。
7、个别科任学科试卷出题质量有待提高，考查学生的知识点太少，对自己所教学科的重点把我的不好。
推荐第6篇：党建亮点工作总结
盖德乡2009年度党建亮点工作总结
一年来，我乡认真学习党的十七大、十七届四中全会精神,贯彻落实科学发展观，紧紧围绕以产业化为依托，以专业协会为载体，以富民为目的，通过支部抓协会，协会带农户，农户得实惠的“支部+协会+基地”工作模式，深化农村党的建设“三级联创”活动，夯实了党在农村的执政基础，推动了农村经济的发展。我乡率先在下寮村开展“支部+协会+基地”试点工作以来，在增强基层党组织的执政能力，促进乡土人才的开发，农业产业化发展，农民增收等方面取得了一定成绩，夯实了党在农村的执政基础，从而取得了农村党的建设与经济发展同步推进的效果。
一、主要做法
（一）党员示范带动，共促协会发展
我乡根据本地农业生产布局和农业产业化经营的要求，在下寮村积极领办、创办各类农业经济协会。一是党员干部领办协会。乡党委立足本地实际，在产业结构的关键环节上，在产业链的薄弱环节上，在最具优势的产业上，在农民最需要服务的项目上设立若干个协会，鼓励有专长的农民群众特别是党员干部领办。目前，下寮村已初步成立了养羊、蔬菜、茶叶等协会，其中党员干部以领办基地、资金入股、技术包干等方式参与农业科技示范。二是把党员推向专业协会的关键岗位。按党员主要从业情况和各自特长，本着有利于党员参加活动，能充分发挥先锋模范作用的原则，把党员划分到各专业小组，并由每位党员联系若干户同一 1
专业的农户，开展党员服务区活动，党员在服务活动中起带头作用，负起组织生产、收集情况、发布信息、协调关系、推广技术、联系农资的责任，为协会的农户提供全方位的服务。
（二）以指导扶持为主要职责，壮大农业经济协会。
我乡把加强对协会的领导和指导，与坚持协会独立自主开展活动结合起来，发挥政策优势和组织优势，认真帮助协会解决其自身难以解决的问题。一是帮助宣传动员。广泛宣传党在农村的方针政策，动员群众转变观念，消除思想顾虑，积极加入农业经济协会。通过组织农民到外地学习参观、请已建立协会的负责人和得实惠的农民现身说法、开交流座谈会等形式帮助更多农民认识到合作的重要性，认识到通过协会组织起来是迎接市场挑战的有效形式。同时帮助协会吸收经营大户、科技户、种养大户、外资户参加，壮大协会实力。目前全村协会会员已达到120多人。二是提供组织保证。乡党委指导帮助协会选举负责人，为协会推荐各类人才；指导帮助协会建立专业分会、专业小组，完善内部组织体系。坚持做到出谋划策而不直接决策，组织引导而不发号施令，主动服务而不越权干预，强调党组织对协会的领导主要是思想上的引导，舆论上的监督、工作上的指导和政策上的支持，切实保证协会独立自主地发挥职能作用。
（三）以市场运作为主要手段，规范农业经济协会。
协会的经营管理要遵循市场规律，不得强迫性、行政式命令，不得向农户摊派费用，不得违反市场规律用低于市场价格压价压级。各村党支部积极指导和帮助协会建立健全理事会、监事会等
组织管理机构，建立和完善协会章程、工作制度等，使协会的各项工作有章可循，促进协会的规范化管理和健康发展。督促协会坚持“入会自愿、退会自由，利益共享、风险共担”的原则，指导协会帮助群众共同致富，在推广新技术、传授新技能、指导经营管理过程中为会员提供无偿服务。实现以会养会，不断壮大协会的经济实力。引导协会采取规模购销、集约经营、延长产业链等方法，推动协会适应市场机制，实现跨越式发展。同时，监督协会在开展活动中，坚决不得坑农、害农，损害农民群众利益。
（四）以服务农民为主要目的，丰富协会职能。
协会始终坚持服务农民群众的发展方向，不断丰富农业经济协会的服务内容，使农民群众加入协会后，切实得到实惠。一是开展科普宣传和技术指导。各村党支部帮助协会建立科技夜校，办好每月1 次的实用技术培训授课活动和每月1期的科技宣传专栏。乡党委积极为协会提供技术支持，专门派出乡畜牧兽医技术员、动物防疫员等专业技术人才为协会成员提供技术指导，积极开展技术培训、技术咨询和科技示范。一年来，在下寮试点村开展6期技术培训，培训人数达350人次，提供现场咨询5次，发放宣传单700多份，从而变科技优势为经济效益。 二是提供信息服务。乡党委充分利用互联网络，及时采集各地市场和科技信息，定期为养殖协会和其他农户发布。一年来，为下寮村广大农户提供各种相关的市场和科技信息100多条。三是提供政策支持，协调信用社向农户提供贷款支持，组织工商等部门为协会和农户生产经营保驾护航。四是完善基础设施建设，投入20万元
完善盖德村至下寮村道路交通设施建设，为养殖协会会员扩大产业规模和提高经济效益奠定了基础。同时针对传统种养业品种在生产上已有一定的规模、群众有一定的种养经验和技术的实际情况，选择经改良后有较好经济效益的传统品种，大胆进行改良推广。
二、主要成效
（一）提高了农民进入市场的组织化程度。
在村党组织的领导和支持下，村专业协会紧紧围绕农村经济建设，依托一定的产业链条把农民组织起来，以市场为导向进行生产经营，初步解决了千家万户的“小生产”与千变万化的“大市场”之间的矛盾，提高了进入市场的组织化程度，增强了农民抵御市场风险和自然灾害的能力，促进了农户之间的分工合作，提高了的致富本领。
（二）提高了农民群众的综合素质。
一是通过协会把农民组织起来进入市场，增强了农民群众的发展意识，使他们在发展经济、脱贫致富的实践中，进一步转变了观念，破除了“等、靠、要”、“小富即安”的思想，增强了加快发展的内在动力；二是协会通过实行民主、契约管理，开展经贸、法律、科技知识的培训，提高了农民群众的科技文化素质和民主意识、法制意识、维权意识、诚信意识；三是通过建立健全农户之间利益共享、风险共担、团结互助的分工合作机制，增强了农民群众的集体主义观念和团队精神；四是通过把广大农民群众的心思、智慧和闲暇时间引导到发展经济、增加收入上来，促
进了农村社会安定团结。
（三）提高了农村基层党组织的凝聚力和号召力。
“支部+协会+基地”找到了加强农村基层党建工作的一个有效抓手，实现了农村党建工作和经济工作的有机结合，有力推动了农村基层组织建设。一是使农村基层党组织和基层干部进一步转变了工作重心。农村基层党组织和基层干部站到发展农村经济的前沿，带领农民群众聚精会神抓经济，一心一意谋发展，更好地加强了对农村经济工作的领导。二是使农村基层党组织和基层干部进一步转变了领导方式和工作作风。农村基层党组织和基层干部掌握了示范引导、提供服务、说服教育的工作方法，在一定程度上把握了新时期农村工作的主动权，进一步密切了党群干群关系，增强了农村党建工作的生机和活力。三是使农村基层党组织和基层干部进一步加强了战斗力。通过党员干部领办、创办农业经济协会，把党员干部放到各协会的关键岗位进行锻炼，培养了他们经营、管理、科研等方面的能力。现已有20名党员被培养成下寮村的致富能手；通过协会活动的开展，促进了农村各方面优秀人才的脱颖而出，一大批协会中的骨干分子和优秀会员被发展入党，被选拔到乡村干部岗位，进一步优化了基层领导班子的年龄、知识和专业结构，现已在各村经济能人、生产经营大户中发展党员3名。这种“双向培养”的机制为基层党组织培养积蓄了大量的后备人才，增强了基层党组织带领群众致富的能力和班子的整体能力。
三、存在问题
我乡在“支部+协会+基地”工作模式的推行中，虽然取得了一定的成效，但因处在试行阶段，所以还面临着以下一些问题：
1、协会市场竞争力较弱。目前的协会规模还不够大，辐射带动能力不够强，农户掌握相关技术较缺乏，在协会当中能人指导太少，有的在经营中遇到土地流转、农民培训和资金筹措等困难 ，仅靠自身难以解决。
2、科学技术推广难度较大。农户撑握的技术水平不够高，接受市场化、产业化、统营的意识不一，不能成片，成规模地有效发展,导致产品质量难以提高,从而未充分调动农民生产的积极性。
3、由于受交通、通讯、网络的限制，信息仍然不畅通，信息的采集缺乏相应渠道，协会的信息提供不能有效满足会员的需要。
中共盖德乡委员会
2009年12月2日
推荐第7篇：亮点工作总结和存在不足
劳动保障监察亮点工作总结和存在不足
2011年度，我区共受理各类举报、投诉案件1185件立案306件,发出限期改正指令书255件，作出行政处罚决定**件，其中违反工作时间规定*件、非法使用童工*件、拒不接受劳动保障监察*件、违反社会保险费申报（或缴纳）管理规定*件。全年无一起劳动监察案件被行政复议或行政诉讼，通过对投诉举报案件的查处，帮助劳动者维护了自身的利益。主动监察检查单位数451户，涉及劳动者人数1.8827万人。为***名农民工追讨工资 ***万元。
今年我大队共开展了“农民工工资支付情况专项检查”、“清理整顿人力资源市场秩序”、“2010年度全区用工企业实行书面审查”、“全区企业社会保险稽查工作”、“最低工资规定执行情况专项检查”、“诚信企业培育”、“ 2011年度劳动保障监察调研工作”、“2011年企业薪酬调查工作”等一系列劳动保障执法检查工作。在日常工作中我大队尤其注重切实维护青少年的合法权益，把这一工作作为监察大队的亮点和重点工作来抓。我们区劳动保障监察大队成立至今,时刻注意从本职工作入手,本着“关心青少年、保护青少年”的原则，深入贯彻落实《中华人民共和国未成年人保护法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》和《禁止使用童工规定》等法律法规，积极做好青少年维权工作，全面优化青少年健康成长的外部环境，努力健全青少年维权工作的内部机制，发挥劳动保障监察职能优势，为维护青少年合法权益作出一定的成绩。
一、积极建立健全青少年维权机制
为了确保青少年维权渠道畅通，更好地发挥作用，我们区劳动保障监察大队不断加强对此项工作的组织领导，要求各镇（街道）劳动保障监察中队对辖区内用人单位进行政策宣传，充分发挥基层网格的作用，将用人单位基本信息采集到监察数据信息库，使我大队能掌握各种类型企业用工的情况。通过新闻媒体和政府网站向社会广泛公布投诉举报电话号码，为广大青少年提供法律咨询服务，构建起高效、全面的青少年维权服务网络。
二、加大工作力度，切实维护青少年合法权益
为切实维护劳动者和用人单位双方的合法权益，特别是维护青少年的合法权益，我大队多次组织开展了以打击非法使用童工行为的专项检查，对非法从事职介活动的中介机构进行了集中清理整顿，对介绍未满16周岁和未成年人就业的行为给予严厉打击，有力地打击和震慑了非法使用童工和安排未成年工从事违反劳动工种规定等违法行为。2009年至今，受理查处非法招用童工案件*余件，依法清退童工*余人。有效地维护了青少年的合法权益。
三、深入开展宣传活动，营造和谐氛围
专项检查和日常巡查中，我区劳动监察大队采取“边监察、边宣传”的方式，使《中华人民共和国未成年人保护法》和《禁止使用童工规定》深入人心，我们加大宣传力度，通过报刊、杂志、广播、电视台等新闻媒体以及散发宣传单、深入用工单位张贴宣传画等多种形式，大张旗鼓地向广大劳动者和用工单位宣传劳动保障法律法规，使各项保护青少年法律法规得到广泛普及，切实增强了用人单位和广大家长的法制观念，提高了青少年自我保护、依法维权意识，营建出全社会关注打击侵害青少年权益行为、关心和保护少年儿童身心健康发展的良好社会氛围。
四、发挥基层平台作用，确保不留死角
我大队充分调动和发挥基层劳动保障平台兼职劳动保障监察员工作积极性，对各镇（街道）内的用人单位进行认真调查，建档立卡，实施动态管理，并对广大未满16周岁的未成年人的父母或监护人开展宣传教育，使他们了解其应履行的保障未成年人合法权益的义务，促使打击非法使用童工行为工作落到实处。
五、大力培育诚信企业，大力提倡企业诚信，促进企业自律行为
完善劳动保障培育机制，使企业树典型、立标榜，使企业学有榜样，学有标杆。劳动保障诚信工作是推动企业守法经营、诚实守信，减少用人单位在劳动保障方面的违法行为，保障职工合法权益，创建和谐劳动关系的需求。我大队把青少年保护作为诚信制度内容展开的一个主要内容，在劳动用工、工资支付、社会保险等几大综合指标中都明确了对青少年的特殊指标要求。具体主要从以下几个方面做好工作：一是劳动用工规范，依法保护未成年工合法权益，不使用童工；二是按时足额支付劳动者工资，执行国家规定的休息休假制度，不强迫职工超时加班，不得安排未成年工进行加班；三是用人单位招用劳动者必须签订劳动合同，并认真履行劳动合同。四是按规定缴纳社会保险。 随着我区劳动保障监察工作的不断深入，辖区内企业都较好的执行了最低工资标准规定，在劳动合同的订立方面有了新的进展，解决拖欠工资、维护农民工合法权益方面也有新的起色，劳动保障监察工作取得了阶段性的效果。但是，我区劳动保障监察工作也存在着一些不足之处：
1、对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况监督检查还不到位。随着我区部分国有企业“改制”、“重组”，经营管理形式发生了很大的变化，建筑施工企业的进入和私营企业的蓬勃发展，使得劳动用工大幅度的增加，由于职工法律知识欠缺，经营管理者制定用人单位各项规章制度时并没有按照《江苏省民主管理条例》的相关规定执行，往往体现的是经营者个人的意志，维护的也是经营者的利益，职工出于要继续在单位工作的顾虑，往往是敢怒而不敢言，导致个别用人单位的规章制度存在一些违规条款。
2、劳动保障政策法规的宣传工作还有待于进一步加强。目前，我区仍有一部分企业存在着企业经营者不重视劳动保障监察工作，只注重抓生产和促效益。极个别企业领导不负责任，对国家颁布的劳动保障法律法规和政策不闻不问。特别是个别私营企业的小老板和个体工商户业主对劳动保障监察工作抵触情绪非常大，存在短期行为，为了追求利润的最大化，不愿为职工缴纳社会保险，有的不依法签订劳动合同，致使侵害劳动者合法权益的违法行为时有发生。从这一点来看，我区劳动保障法律法规的政策宣传工作还有待于进一步的深入，明年我们将依托社区劳动保障监察员平台加大对辖区内小、微型企业主的政策法规宣传，努力实现“无缝覆盖”。
3、社区劳动保障服务平台的信息采集要提高正确性。社区劳动保障监察协理员到企业调查收集劳动用工、工资支付等信息时，经常会遇到一些阻力，比如，部分企业认为不能给其带来好处还增加了工作量，不愿予以配合，有些企业担心信息泄露，给企业生产经营带来麻烦，会启动自我保护模式，提供不真实信息，虚报、瞒报或漏报来敷衍了事。现在我区大部分企业的人员录用、退工较为频繁，用工信息的变化较大，以致协理员采集的信息要做到同步准确较为困难。
面临新的形势和任务，我们将以“加强领导、重视宣传、扎实推进、发挥优势、扩大影响”的工作方针，着力解决劳动保障监察工作中的新情况新问题。为切实维护企业主和职工的合法权益，努力创造和谐的就业环境，构建和谐劳动关系而更努力工作。
推荐第8篇：十大亮点五个不足 工作总结
个人工作十大亮点和五个不足
一是思想观念还不够解放。二是理论学习还不够深入。 三是抓落实、搞调研还不够扎实。 四是党员先进性体现的还不够突出。 整改措施和努力方向 一是加强理论学习。
二是强化宗旨意识三是坚持科学发展。四是做到勤政廉洁。
推荐第9篇：党建不足
三、党建工作面临的主要问题及原因
一年多来，我镇党建工作虽然取得了一定成绩，但也存在着许多问题和困难。
(一)村级集体经济薄弱，党支部带富能力需进一步增强。全镇2xxxx村中集体经济没有收入，大部分村为负债村。没钱办事，不能解决群众最关心的现实问题，直接导致村级党组织难以发挥作用。
(二)党建经费投入不足，影响了党建工作的整体水平和效果。
(三)党员素质有待于进一步提高。
(四)流动党员管理难度加大。
(五)村干部待遇低，支委、党小组长没有任何待遇，积极性难以调动，服务意识有待于提高。相当一部分不想当村干部，如，龙塘村在换届选举期间就出现了上届班子集体提出辞职的现象。
(六)大部分村办公和活动场所破损，三个社区无办公、活动场所，使支部活动受到一定影响。
(七)新民村、河东村、江东村、三个社区支部党员人数都已达到建立总支的规模。但由于无办公场所，人员经费待遇无法落实，无法成立总支，活动难度大。
(八)解决好落选村干部的后顾之忧。如：养老保险、医疗保险等。
四、对今后党建工作的打算
(一)加强领导，强化督查。继续建立健全保持共产党员先进性长效机制，责任到人，一级抓一级，层层抓落实；把长效机制的贯彻落实情况纳入党建工作责任制进行考核，狠抓制度的贯彻落实。
(二)加强村、社区党支部班子和党务干部队伍建设。要通过组织专题培训，安排外出考察，开展各种主题教育等形式提高支部班子和党务干部队伍的素质。
(三)狠抓落实，务求实效。抓好中央四个长效机制、省委十八项制度和市委二十二项制度的落实。增强服务群众意识，融洽党群干群关系。充分发挥支部战斗堡垒作用和先锋模范作用。
(四)创新党员教育管理方式。抓好镇党校理论培训，不断完善党员队伍的吸纳更新机制，着力解决改善党员队伍的年龄、知识和能力结构问题。进一步抓好无职党员“设岗定责”制度的落实。
(五)改善村及社区的工作条件。保证党建工作经费，把党建工作经费列入财政预算；争取上级支持修缮和新建村两委活动场所和办公楼。
推荐第10篇：财务工作亮点与不足[全文]
2011年财务工作亮点与不足
财务工作亮点
一是进一步强化制度建设，提高财务规范化管理水平。适应资金集中结算管理的需要，结合管理处工作实际制定了《部门月度资金预算编制办法》，详细规定了部门月度资金预算编制的时间、范围和报送期限。计划财务科汇总相关资金预算并进行平衡后每月 26 号向公司结算中心报送次月资金预算，从而进一步规范了日常资金管理，提高了资金预算编制的科学性、合理性。另外，根据公司财务制度及管理处财务收支审批制度和财务报销制度的规定，制订了管理处资金管理办法、统计工作考核办法、低值易耗品管理核算办法，初步规范了财务内部核算工作流程，提高了财务规范化管理水平。
二是全面加强财务预算管理，强化成本费用控制工作。按照“精细化管理与创新落实年”活动的要求和公司年度财务预算方案下达的全年经营目标，科学合理编制管理处2011 年度财务预算收支计划。将全年经营预算目标进行多维度分解，按职责横向分解到相关部门和收费站，按期间纵向分解到月份和季度，实现部门归口费用管理与考核，强化预算执行力建设，严格计划执行过程控制和管理，提高财务预算管理工作水平。
三是细化日常核算工作，进一步加强会计基础工作。在集中学习公司财务制度和相关 NC 会计核算软件操作手册基础上，财务人员从每一张凭证的现金流量开始规范会计核算工作，细化科目核算和项目核算，明确会计核算的标准和要求，提高了会计核算的质量。适应资金集中结算管理需要，逐步将管理处大部分资金支付业务通过结算系统平台进行结算支付，合理和规范地使用资金，大大降低了资金使用风险，提高资金使用效率，提高了资金管理水平。利用 EXCEL电子表格，开展电子辅助统计、统计报表和数据处理工作，为报表填报、统计分析起到了较大便利和保证，为经营管理统计分析提供了完整的、具有说服力的数据支持。再就是更换了会计档案柜，加强日常会计档案管理，印刷了自制原始凭证，规范了会计基础工作。
四是按照集团公司统一部署，在人手少，时间紧的情况下，财务人员加班加点完成了管理处所辖固定资产的清理、登记工作，及时报送了管理处资产情况清查报告，针对清产核资工作中暴露出来的资产管理方面存在的问题，认真分析，总结经验，提出相关的整改措施；在清产核资过程中，完成本年度新增固定资产档案卡片的录入，完善了固定资产台账，为下一步做好资产管理工作打下坚实基础。做好条形码技术应用于资产管理的前期可行性分析和市场调研，但由于集团资产管理系统的开发，为避免资金和资源浪费，该项工作暂未实施。
不足和建议
一是内部控制体系及相关制度建设亟待加强。根据财政部《企业内部控制基本规范》的要求，企业要全面加强风险控制工作，建立健全内部控制体系和相关制度建设，以进一步规范财务管理工作，降低财务风险，提升经营管理水平。
二是通过今年开展的资产清查活动，暴露出管理处日常资产管理存在的薄弱环节以及资产管理考核机制的缺失，
三是建议按照公司“十二五”战略发展规划，以“一个平台，四条主线”为框架，适应公司业务不断发展，全面构建和实施公司内部控制体系，完善风险防控机制，开展管理创新课题研究，强化财务管理工作，不断提升财务管理工作水平。
二○一一年十二月二十九日
第11篇：党建亮点
创新举措 培育亮点 努力推动街道党建工
作迈上新台阶
今年以来，街道党建工作按照“重点工作出亮点、难点工作求突破、常规工作有创新、整体工作上水平”的新思路，全面深化拓展创先争优活动，坚持以党员争优秀带动群众争当优秀、以党组织创先进带动业务科室争创先进，充分发挥党员的先锋模范作用，采取“以点带面,全面推进”的方法，开展了以“党员先锋岗”评比为龙头的“先进党支部”、“先进科室”和“先进工作者”的评比活动，带动街道各项工作迈上了新台阶。
一、加强队伍建设，增强服务功能
高度重视班子自身建设和党员干部队伍建设，努力建设一支敢打硬仗、团结协作、作风优良、甘于奉献的干部和人才队伍。一是实行党工委集体议事和个人分工相结合制度，在增强班子的方向力、向心力、执行力和凝聚力上着力，切实抓好街道、四村班子和“一把手”建设。二是不断加强干部管理监督，完善干部考核奖惩机制，选任了工作作风踏实、业务水平高的干部担任中层领导职务，以先进带动后进，促进各项工作整体上水平。三是高度重视党员教育培训工作，着力解决党员干部思想“僵化”、观念“老化”等问题，认真做好发展党员的培养考察工作，确定了14名党员发展对象。四是牢固树立发展意识，“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”，重点在经济发展、改善民生、促进和谐上下功夫，不断加快稳定发展的步伐。目前，阳光小区项目建设进展良
1 好，已完成1#、2#楼2层主体建设工作，8#楼5层建筑主体建设工作，10#楼4层建筑主体建设工作和11#、12#楼3层建筑主体建设工作，开始5#、7#楼的地基建设工作；医疗保险服务水平得到提高，参保率达到97.22%；低保动态管理得到较好落实，第一季度发放低保金和各类补贴450万元；平安创建、文明创建、人口计生等社会各项事业取得显著成效，先后被市上评为“市级文明街道”、“市级平安街道”、“全市防范和处理邪教工作先进集体”、“市级三级无邪教街道”、“市级先进基层武装部”等荣誉。
二、丰富活动载体，增强争创实效
一是结合实际制定了2011年度创先争优活动实施方案和全年创先争优活动任务分解表。严格按照实施方案和任务分解表，责任到人，坚持推进创先争优活动。二是深入开展党群共建活动。以党员争优秀带动群众争当优秀、以党组织创先进带动全街道争创先进，形成全街道创先争优的浓厚氛围。三是认真组织开展了“一诺三评三公开”活动。街道党工委、各党支部、全体党员根据实际郑重作出了公开承诺。党工委和支部公开承诺书在醒目位置上墙悬挂，公开接受广大干部群众监督。党工委定期公开党支部创先争优活动开展情况，党支部及时公开党员开展活动情况，党员每月公开记实内容，做到点线面公开相结合，全方位推进工作落实。四是全面开展了“党员先锋岗”活动。切实加强了管理，提高了工作实效，充分发挥了党员的先锋模范作用。五是制定了建党90周年纪念活动工作计划。开展表彰优秀党员、选树 2 先进典型等活动，积极准备建党90周年红色文艺汇演，组织党员传唱红色歌曲、观看红色影视，缅怀党的光辉历史。
三、坚持以人为本，构建和谐街道
街道党工委紧紧围绕群众关心的热点难点问题，把加强党建和推进街道发展紧密结合起来，不断创新工作方法，提升服务水平，形成了党群共建、联促帮带的良好格局。一是民生问题得到改善。大力推进创业型城区创建工作，全街道安置城镇登记失业人员就业627人，办理小额担保贴息贷款20万元，劳务输出总人数2111人。完成了城乡低保提标工作，年度发放低保金和各类补贴1674.6万元。重视解决困难群众住房问题，16户困难群众配租到廉租住房，发放廉租住房补贴和贫困残疾人危房改造补助36万元。重点抓好沉陷区居民搬迁安置项目建设、红大板坪综合开发和沉陷区生态环境综合治理等在建项目。严把搬迁项目工程质量，加快工程进度，确保542户棚户区居民早日迁入新居。积极开展访贫问苦活动，共发放等各类救助金27万元。医疗保险服务水平得到提高，参保率达到97.22%。二是社会大局持续稳定。认真落实重点信访案件领导包案制度，深入开展“矛盾纠纷积案化解年”活动，健全多层次全方位情报信息网络机制，及时掌握和报送辖区各类维稳信息。全力创建“二级无毒街道”。加强流动人口管理，积极落实以房管人的政策，减少了流动人口违法犯罪现象。认真开展食品药品安全工作，全市食品药品工作示范街道已通过验收。三是社会事业协调发展。大力开展文明创建活动，建成市区级文明街道和 3 文明村2个。人口和计生工作精细化、规范化、科学化水平进一步提高，人口自然出生率控制在2.14‰以内。努力开展妇幼保健工作，为四村适龄幼儿接种各类疫苗666人次。积极开展“清洁家园、美化环境”集中整治活动。广泛宣传、大力普及科学健康文明的生活方式；对沿路、沿街破损的墙面进行修补，对需要刷新的墙体进行粉刷；共完成义务植树15000株。四是自身建设不断加强。为更好的促进各项工作的落实和培养锻炼年轻干部，对机关科室进行了调整，由原来的“五办一部两站”调整为12个科室。坚持重点项目招投标、大额资金使用等事项集体决策。严格落实上下班指纹考勤制度，机关作风建设明显提高。从严执行《廉政准则》等规定，加强行政效能建设，开展了“共产党员先锋岗”评比活动，建立了街道（NMA）综合办公系统，有效促进了政风行风好转。
中共兰州市红古区矿区街道工作委员会
二〇一一年四月二十日
第12篇：党建亮点
设备党支部党建亮点
1.根据上级党组织安排，针对厂内生产经营及企业变革中职工产生的思想问题，我支部积极开展设备部思想动态座谈会及政研会课题研究活动，及时开展思想调研、分析，提出解决意见，有效解决思想问题，为生产经营及企业变革服务。并切合本部门年轻化特质和工作内容撰写多篇课题研究论文，为厂职工思想分析提供了切实的依据和实材并在2010年度被评为政研工作先进集体。
2.本支部员工响应厂的发展方针和指导思想的号召，结合实际生产情况写作，积极投稿厂属杂志，内容深刻，积极向上，为厂的领导方针的学习贯彻和部门的宣传工作做出成绩。
3.自09年至今，我支部共发展党员5名，现有正式党员32名，预备党员1名，入党积极分子3名，已消除无党员班组，以73%的党员比例无愧于高素质的年轻化群体的称号。
4.按时收缴党员党费，并认真管理党员活动经费，确保党支部建设各项工作的有序展开。支部积极响应厂党委扶贫救助捐计划，并成功与展如村社边小组和竹园小组共6户成功挂钩进行帮扶，用实际行动鼓励他们搞好经济收入，使他们增加了脱贫的信心。积极参加对玉树赈灾捐款活动，组织本部门员工共捐10110元整，党员发挥模范带头作用，为扶贫及抗震救灾工作奉献一份爱心和希望。
5.支部策划开展了党员户外交流活动，组织党员至韶山瞻仰伟人的风范，使每一名党员都感受到来自党组织的关心，加强了各分部党员的互动。6.电气分部在2010年度6月份通过粤电集团“青年文明号”审核，荣获粤电集团“青年文明号”称号。
7.精心策划#10机组A级检修工程一次，#10机组B级检修工程一次和#11机组C级检修工程一次，通过修前的设备摸底、合理策划检修项目、准确申报备品备件、认真编制工程管理手册和作业文件，并全过程参与检修工程质量管理，修后精心调试试验并认真总结改进，使我厂机组检修工程管理水平有了一定提高，三次机组检修都实现了修后一次启动成功和连续较长时间运行等目标，机组修后各项指标良好，恢复和维持了机组的健康状态，提高了机组效率。
第13篇： 党建亮点
甘沟乡2011年度党建亮点摘要
1、深化结对机制，全面推进支部工作新模式。统筹结合“创先争优”、“四帮四带”、“三同”等各项活动，以开展“党员双带”、“党员进万家”结对帮扶和“党员先锋岗”等活动为载体，探索建设基层组织和广大党员服务经济社会发展的新机制。今年以来，共有公安局等4个县直局党委与对口党支部结成了共建对子，三同队员31名与农村困难户结成了帮扶对子，从“金点子、好脑子、跑路子”等方面帮扶解困，积极解决群众饮水、道路、村容村貌、垃圾处理和“没出路”等热点问题。
2、强化村两委管理，深化群众监督。坚持规范村干部“坐班制”，建立村干部民情日记本，记录村干部的“坐班”考勤和履行村务工作的情况。把实行村务财务公开和民主管理作为密切党群、干群关系的关键环节来抓，年内聘请乡内两代表一委员、离退休为义务监督员、评议员，监督反馈党委、支部政务公开、党务公开，深化“4211”工作机制，推进群众监督工作，把监督权赋予群众，把决策权交给群众。
3、注重典型带动，深入推进创先争优活动。深入开展“甘沟先锋”争创活动，围绕建党90周年，开展了庆祝建党90周年“七个一”系列活动，在全乡表彰“五个好”党支部
3个，党务工作者2名。直推县“五个好”党支部1个，党务工作者1名、优秀共产党员2名。在各级党组织和广大党员中广泛开展“一诺三评三公开”活动和站所“窗口服务月”活动，共设立各类党员示范岗、青年文明岗等13个，推动了创先争优活动的深入开展。
4、狠抓工作落实，全面加强基层党建工作。在全乡部署开展了“优化效能跨越发展，转变作风保驾护航”干部作风建设集中教育整顿主题教育，通过建立落实工作日志月盘点、效能建设月月清等制度，切实解决了机关党员干部、村两委班子在党性、作风、能力等方面存在的突出问题。同时，广泛开展走访活动，已收集居民群众意见、建议18条，解决各类问题9个，集中开展了集镇居民区环境卫生美化、道路绿化亮化，协调解决了土圈村“便民桥”、东风村旧村居改造、硫磺沟引水工程立项等民生问题。在“两新”组织广泛开展“活力和谐企业”创建活动，先后在全乡8家非公企业中联合建立了党组织、团组织，夯实了“两新”组织党建工作基础。
中共甘沟乡委员会
二〇一一年十一月二十五日
第14篇：不足亮点目标活动简报
榆中县中连川乡垲坪学校
“每周一个不足”，“每月一个亮点” “每学期一个管理及教学目标”活动简报
在“十二五”规划开局年，《国家中长期教育改革和发展规划纲要》实施第一年，为了进一步提高我校的常规管理和教学管理水平，使我校能在新的教育形式下利于不败之地，不断提高我校的教育教学质量，按照中连川学区2011年工作安排要求，在本学期进行“每周一个不足”，“每月一个亮点”，“每学期一个管理及教学目标”活动。具体安排及第一个月活动情况如下：
活动安排：
一、开学初制定学期管理及教学目标：
争取评选为本学期全学区“优秀学校单位”，在中考和小考中取得比上年有较大增长的成绩。
二、经常性的对学校常规管理和教学管理进行反思总结。每周进行一次小结，查找一个不足；每月进行一次总结，寻找一个亮点。争取在学期末完成开学初制定的学期管理及教学目标。
三月份活动进展情况：
一、每周查找的不足及整改措施：
第二周：各类计划的制定检查不够及时。在第三周初及时进行检查，并督促各职能部门负责人进行修订完善。
第三周：教师常规工作督查不够。在第四周周一进行常规工作抽查，并及时反馈抽查结果，规范教师的常规工作。
第四周：教师课堂教学督查力度不够。在以后几周内，由教导主任牵头，与教研组长进行推门听课，争取将全体教师的课堂教学进行简单的摸底、督查。
第五周：教学交流活动没能积极开展。有中心教研组组织与第六周星期四到高家渠小学进行交流活动。
二、三月份的亮点：
在本月我校教师积极响应教育局“课堂教学模式改革年”活动，积极参与课堂教学模式改革讨论，最终结合杜郎口教学模式和小康营中学教学模式，确定出我校的课堂教学模式为“25+20”模式，由金旭霞老师和杨丽萍老师先进行实践。在下月总结后，逐步向其他老师的课堂教学渗透。
我相信，通过校领导和各位教师的共同努力，我们在本学期将会取得一个比较客观的成绩。
榆中县中连川乡垲坪学校
2011年3月28日
第15篇：炼钢厂工作亮点及不足
2014年炼钢厂工作不足及亮点
2014年即将成为过去，一年来，经过炼钢厂全体干部员工团结拼搏，共同努力，炼钢厂在各项工作中取得了些许成绩，但是因为设备、安全方面的几次事故，笼罩在炼钢厂全体员工心中久久不能散去，痛定思痛，炼钢厂在2015年和以后的工作中，放下包袱，轻装前进。 现就炼钢厂2014年一年的工作不足与亮点归纳以下几点：
一、安全生产管理方面存在危险源点辨识不清，职工安全教育不够得力，“四不放过”形式多于严抓，导致全年出现四次轻伤以上安全事故。
1、2014年4月24日乙班夜班5:17分2#连铸机在正常生产过程中，浇钢班长田立更换浸入式水口时，水口内钢水溅出烧穿浇钢班长田立的裤子，沿脚套内部流入田立鞋内，将脚除大母脚趾外四根脚趾头烫伤起泡、小母脚趾头下方脚面约40mm*10mm区域表皮烫伤，造成一起烫伤事故。
2、2014年6月1日丙/夜班，发生钢水喷溅、将2#转炉操作室玻璃震碎。将正在取样操作的梁爱军，右胳膊，肘腕处烫伤，右耳背及右面脸颊轻微烫伤起泡。
3、2014年9月30日8点33分正常交接班以后，废钢工鲁保国看到3#天车给2#转炉兑完废钢后，将空废钢斗往废钢池落下，他指挥落好废钢斗子后（当时有一个已经装满废钢的斗子，平行相离2m左右），通知外包单位赵忠玉来装载机司机，准备再次用装载机给废钢斗子装废钢，通知完后，废钢工鲁保国卸掉空斗子上面的链条，天车移向满斗子，鲁保国将东边链条套入东边耳轴，在套西边耳轴链条时，装载机司机赵韶山发动已挖好废钢的装载机，启动后踩刹车发现装载机无制动效果，装载机熄火，装载机自动下滑，装载机将空斗子推着撞向满斗子，司机赵韶山紧急提醒鲁保国躲避，鲁保国已躲闪不及，将鲁保国挤在两个斗子中间，造成挤伤，厂部领导过来立即安排车辆将挤伤的鲁保国送往中卫市医院救治。
4、2014年11月30日11：13时，炼钢厂调度通知1#转炉停炉换中包，利用停炉期间，维修班长肖成组织对1#转炉炉下轨道进行焊接维修，肖成安排班长蒋浩执行挂牌确认制度后，安排维修工宋学凯对炉下轨道进行焊接。12：26分1#转炉烟道内粘接的钢渣突然脱落，导致炉下作业的维修工宋学凯工作服着火，旁边监护的维修工立即将火扑灭，随即送往医院进行治疗，医院确诊为宋学凯手腕、脚腕及大腿根部烧伤，现正在治疗。
二、设备管理存在短板，日常维护和规范操作不能落实到位，导致2014年3月31日造成一起因操作工睡岗导致汽包缺水烟道烧漏重大设备事故。
三、炼钢厂2014年全年坚持公司经营理念，以提高产能和降低消耗为重点，以抓过程控制、科学合理优化钢水成分，跟踪钢材性能，最优化调整成分降低合金消耗；以混铁炉化铁增钢为手段，极大地提高炼钢产能。主要亮点有：
1、提硅降锰方案落实较好，通过使用价格较低的硅碳合金提高钢水硅元素含量，降低价格高的硅锰合金使用量，降低钢水锰元素含量，以最终实现钢材性能符合国标达到降低成本的目的，这项措施落实和坚持很好。
2、及时核算合金成本，多次试验，达成硅碳合金代替部分硅铁用量，以价格差来弥补成本。
3、从10月份产能提升后铁水满足不了炼钢使用，退出混铁炉化铁工艺，在产量上有重大突破，最终完成
11、12月份超11万吨合格钢坯产量。
第16篇：企业人事部工作总结与企业党建工作总结
2018年企业人事部工作总结与2018年企业党建工作总
结范文合集
2018年企业人事部工作总结
XX年2月19日，开始自己的第一份工作。这一次，可以说，真的是一个人，一路上，没有一个朋友或者说一个熟悉的人与我同行，这一路，有苦也有泪，有欢笑也有泪水，让我也成长了不少,也学到了不少。
今天是XX-6-13，还有几天就工作四个月，能进入鸿盛利，首先我必须感谢公司的领导给予我这个机会，在公司行政人事部工作四个月的时间，工作期间缺乏太多的知识与工作经验，是公司的领导和同事给予我的帮助。
在人事部门工作，我作为人事文员，担任的工作职责有：员工考勤管理、员工招聘、录用、离职、档案管理、通知和通告的发放、会议记录以及领导临时交办的事项，除此之外，还协助上级领导安排的各项工作。
第17篇：百色华侨党建亮点工作总结
百色华侨实业有限责任公司
近两年来党建亮点工作总结和2013年工作思路
近两年来，我公司在市委的正确领导和市国资委党委的精心指导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真学习贯彻党的十七大和十八大精神，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，做好党建工作，充分发挥基层党员作用，化解矛盾，维护稳定，促进企业发展，为圆满完成公司各项工作任务顺利完成提供了有力的组织保证。现将近两年来党建亮点工作总结如下：
一、切实制定好符合本公司实际的党建工作制度
公司党委下设6个基层党支部，分别是淀粉厂党支部、农业党支部、机关第
一、第二支部、四塘老年支部和头塘老年支部等，现有党员104人。为了进一步提高党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥党员的先锋模范作用，公司制定了《党的建设工作制度汇编》，全面而具体地规定了“三会一课”、报告工作、民主生活会、发展党员、民主评议党员、党风党纪检查、党员联系群众等25项制度，以作为各党支部工作的指导性文件，全面推进基层党组织建设。
二、加强基层支部建设，使党建工作和企业生产经营相结合，创造经济效益
百侨淀粉厂是百色华侨实业有限责任公司的下属企业，是公司多年来创收效益的企业。这两年来，在总公司党委的领导下，加强了对淀粉厂党支部建设，实现了对工厂领导班子进行新老交替，年轻化改进。使党员在工厂管理层达到95%以上，提高了干部队伍整体素质，增强了市场竞争能力。通过在全公司范围内进行公开竞争上岗，筛选达到符合条件的 1
候选人在全厂职工和公司领导会议上进行自我述职报告，公开选拔，民主测评，并成立由公司党政领导、党政办组成的考核领导小组，按照本人申请、资格审查、公开演讲、答辩、信任投票、组织考核等程序进行选拔。在选拔中脱颖而出的4位年轻工厂班子成员都是党员，实现了我们生产经营在哪里，党就走到哪里，充分发挥党员的积极性和模范作用。还有三位生产班长和生产骨干是党员积极分子，在生产技改和生产管理方面发挥尖刀的作用，使企业党建和生产经营相得益彰，全面升提了企业经营管理水平，结出了累累硕果。
三、加强党员队伍建设、提高党员素质，在维护稳定，化解矛盾中发挥作用
百色华侨开发区是安置印度尼西亚和越南归国华侨、安置水库移民等人员，是人口结构复杂，内部矛盾和纠纷比较突出，党员干部没有良好的工作素质是不行的，党员干部要有大局意识，模范带头作用。围绕提高党员素质，公司党委注重体现针对性、操作性和实效性。每年都组织党员干部或以支部为单位到各地红色教育基地进行红色教育，使党员干部潜移默化地接受教育，认识到党的政权来之不易，认识到做群众工作的方法和方式。由于历史原因和政府征地的原因，造成了职工对公司和政府不理解，多年来上访不断，有的甚至还暴力上访。在公司党委的领导下，广大党员干部改变工作方法方式，变上访为下访，干部与群众平等对话、正常交流。经常深入到各主产队的农工家问寒问暖，了解存在的问题和诉求，与群众开诚布公讲法规、谈政策，将具体负责处理问题的牵头领导、责任部门、协办单位、公开告知来访群众，有时甚至开车带领上访群众到相关部门法制科咨询了解相关的法规和政策。让农民有地方说话，让矛盾纠纷能
就地化解。使党建工作成为科学决策、和谐发展的重要决策依据。
四、2013年党建工作思路
1、深入学习贯彻党的十八大精神，认真贯彻落实市委、市国资委党委的工作部署，认真完成各类政治学习和开展各项政治活动，开展学习党的十八大报告知识竞赛活动和党的十八大党章知识竞赛活动，加强党风、党纪、党性教育，严格党的组织制度。
2、加强基层党支部建设，做好新党员发展工作，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，在淀粉厂的骨干员工中发展党员，在2013年度计划发展党员2名，培养党员积极分子3名。
3、积极推进党风廉政建设，对反腐倡廉工作要长抓不懈，惩防结合，标本兼治，从源头上做好预防工作。
4、继续充分发挥工会、侨联组织的桥梁纽带作用，开展丰富多彩的文体娱乐活动和联谊活动，开展群众性创建活动，密切党群关系。
5、以红色教育基地为载体，增加党员凝聚力，增加党性意识，每年“七一”到百色红七军起义纪念馆和东兰县、凤山县的红七军旧址进行革命教育活动。
6、进一步强化抓党建促发展的理念。紧紧围绕公司生产经营的淀粉主产业，进一步强化抓党建促发展的理念，为做大做强淀粉主产业提供人才智力支撑，推动公司经济社会持续发展。
2013年2月18日
第18篇：民事诉讼法修正案(二)的亮点与不足评析
民事诉讼法修正案
（二）的亮点与不足评析
蓝海君
我国《民事诉讼法》自1991年4月9日通过以来，经过2007年10月28日第一次修正，2012年8月31日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过了《关于修改〈中华人民共和国民事诉讼法〉的决定》，对《民事诉讼法》作了第二次修正，并且将于2013年1月1日正式实施。第二次修正案增减和修改所涉及的条文达百条左右，占《民事诉讼法》整个条文的近三分之一。限于篇幅所致，本人对此次修正案的部分亮点和不足作了自己的片面理解与简要评析，以与法律学人共同探讨。
亮点一：对处于中间级别的法院将本院管辖的一审民事案件交由下级法院审理有了一定的限制和防范性规定。
众所周知，我国民事诉讼实行的是四级法院两审终审制，也就是说一般民事案件经过两级人民法院审理即终结。因此，处于中间级别的中级法院和高级法院为了掌控本由其管辖的一审民事案件的终审权，便将该案件交由其下级法院进行审理。这种操作无疑让中级法院和高级法院的司法权力寻租有了一定空间。而该操作的法律规定源于现行《民事诉讼法》第三十九条第一款的规定，即上级人民法院可以把本院管辖的第一审民事案件交由下级人民法院审理。 修正后的《民事诉讼法》第三十八条第一款规定，确有必要将本院管辖的第一审民事案件交由下级人民法院审理的，应当报请其上级人民法院批准。这显然是对中级法院和高级法院违法掌控案件终审权的防范和遏制。该规定有两点限制内容：一是规定了确有必要，也就是说只能正当理由，中级法院和高级法院才能将由其管辖的一审民事案件审判权下放；二是，对于这个确有必要的判定，由其上级法院予以审查批准。
亮点二：增加了公益诉讼的相关规定。
所谓公益诉讼，一般是指特定的国家机关和相关的团体，根据法律的授权，对侵犯国家利益、社会公共利益或不特定他人利益的违法行为，向法院起诉，追究相对人法律责任的诉讼活动。世界上多数国家立法早已确认了公益诉讼，但我国目前现行法律并无相应规定，这不能不说是我国诉讼制度的一个缺陷。近年来，随着我国经济的发展，人民生活水平的提高，各项社会事业的兴起，多数人利益受到侵害等新型纠纷不断涌现，表现比较突出的有环境污染损害事件、消费者权益受损事件、垄断行为导致的损害事件等。因为我国现行法律缺乏对公益诉讼的规定，因此并无相应的纠纷解决机制，使得众多受害者的权益得不到好的救济。制度的缺失引起了全社会广泛的关注，这从我国中央电视台每年的3月15日都要播放长篇的消费者权益受损事件的报道可以略知一二。
修正后的《民事诉讼法》第五十五条规定，对污染环境、侵害众多消费者合法权益等损害社会公共利益的行为，法律规定的机关和有关组织可以向人民法院提起诉讼。这个规定使得公益诉讼最终在我国民事诉讼制度上得以确立，将来必能为我国处理现代群体性纷争提供法律上的支持。
当然，该公益诉讼的规定过于原则，赔偿归属和分配如何，是否适用惩罚性赔偿金等都未作规定，甚至连提起公益诉讼的主体都未能确定，尚不具备现实的操作性。这还有待于国家出台配套的法规或者通过司法解释加以完善。可以说，这算是修正案中的不足之处。
亮点三：对于逾期提交的证据如何处理作了比较符合国情的规定 我国目前尚未制定系统的证据法，但是最高人民法院于2001年发布的法释（2001）33号，即《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》确立了我国民事诉讼证据的基本制度。该司法解释在“促使当事人在合理期限内积极、全面、正确、诚实地完成举证”宗旨下，参照西方法治国家的规定确立了“证据失权”制度，即所谓的超过举证期限提交的证据将丧失证据资格，视为当事人放弃举证权利（详见《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十四条）。然而，该规定对于尚处于“建设法治国家”过程中的我国相对来说过于超前了，在适用该司法解释审理案件时带来了不少问题。比较突出的一个问题就是产生了不少“合法不合理”的裁判结果。
由于我国民事诉讼案件各方当事人皆有律师等专业人士代理的情况并不是相当普遍，这种现象在欠发达地区表现尤为明显，这点从我国目前仍有200个县没有律师事务所这个统计数据可以反映出来。许多参与诉讼的当事人因不具备相应的专业知识而错过了举证期限，最终造成“有理却输官司”的不公平裁判结果。在这种情形下，当事人往往不再相信司法而采取上访等途径进行“申冤”。为了减少这种“合法却不合理”裁判结果的出现，修正后的《民事诉讼法》第六十五条规定，当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。显然，这条规定将迟延提交的证据是否失权的裁量权交给了审判人员。对于那些确实有正当理由迟延举证的，审判员可以予以接受并安排质证，而对于因专业知识缺乏等轻微过失导致迟延举证的，审判员可以予以训诫甚至罚款，但仍可接受并采纳其迟延提交的证据。至于对于那些因重大过失甚至故意迟延举证的情形，审判员可以不予采纳其迟延提交的证据。如此一来，可以让裁判结果既取得较好的“法律效果”，也同时能取得良好的“社会效果”。
另外，为了能够确定当事人提交证据的时间，修正后的《民事诉讼法》第六十六条重申了《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十四条第二款的规定，即人民法院在收到当事人的证据材料时应出具收据，并且由经办人员签名或者盖章。
亮点四：增加了关于送达诉讼文书的规定，在一定程度上解决了法院送达难问题。
送达难是目前我国法院系统遇到的一个麻烦问题。许多被告见送达人前来便故意不开门，不签收诉讼文书。而现行民事诉讼法对于留置送达要求邀请见证人在场，但多数人又不愿意为法院作见证。因此，法院在送达起诉书副本、应诉通知书、开庭通知、判决书、裁定书和调解书等法律文书给被告时经常遇到困难。更有甚者，因送达人员一般并不认识被告，被告当着法院送达人员的面谎称其并非被告本人而恶意逃避法律文书的送达，法院送达诉讼文书困难可见一斑。另外，有些法院因送达经费有限，通常都是通过电话通知当事人或代理人前往法院领取诉讼文书，而被告往往故意找借口拖延，不前往法院领取裁判文书，造成了送达时间过长的困境，使得本来就耗时不短的诉讼程序变更更为漫长。
为了解决送达难的困境，修正后的《民事诉讼法》第八十六条对留置送达作了特殊规定，即送达人可以不邀请见证人，直接把诉讼文书留置在受送达人住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。如此一来，被告即使不开门，或者开门后拒绝签收诉讼文书，送达人员也可以完成诉讼文书的送达任务。另外，修正后的《民事诉讼法》第八十七条规定，经受送达人同意，人民法院可以采用传真、电子邮件等能够确认其收悉的方式送达诉讼文书，但判决书、裁定书和调解书除外。如此规定，可以大大降低送达成本，方便当事人收取诉讼过程文书，毫无疑问也在一定程度上缓解了送达难问题。
另外，随着我国对外开放的程度加大，涉外民事案件亦逐年增长。但涉外案件的送达期限过久，致使涉外诉讼程序耗时过长。修正后的《民事诉讼法》第二百六十七条对涉外邮寄送达和公告送达的期限规定为，从邮寄之日起或公告之日起满三个月视为送达，相比起现行《民事诉讼法》缩短了三个月。 亮点五：增加了特殊案件一审终审的规定
当前，由各种利益诉求引发的矛盾纠纷持续增加，并以诉讼方式大量进入司法程序。据统计，2008年至2010年，全国法院民事一审案件收案共计1997万多件，其中一审民事案件1730多万件，占人民法院全部诉讼案件的86.62%。与案件大幅增加相比，办案法官数量的增长则十分有限。在审判力量短期不可能有效改观的情况下，要解决案多人少的矛盾，只有改革法院现有案件处理机制，实行案件繁简分流，简化审理程序，提高办案效率。为此，最高人民法院从2011年4月印发《关于部分基层人民法院开展小额速裁试点工作指导意见》，部署在全国90个基层人民法院开展小额速裁试点工作。经过试点发现小额速裁能够在一定程度上缓解案多人少的困局，但因为试点缺乏法律依据，因此目前只能在征得被告同意后才能够适用小额速裁，这在很大程度上制约了小额速裁程序的适用。
修正后的《民事诉讼法》第一百六十二条规定，基层人民法院及其派出法庭审理简单民事案件，标的额在各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资30%以下的案件，实行一审终审制。因此，2013年开始，实行一审终审的小额速裁将摆脱试点的困境，不再需要被告同意即可采用，将大大缓解基层法院案多人少的困局，并且其便捷、经济的特点能够在相当程度上减轻当事人的诉累。
不足一：重申了早已被司法解释更改的关于不得重复查封、冻结财产的规定。 现行《民事诉讼法》第九十四条第四款规定，财产已被查封、冻结的，不得重复查封、冻结。现实中出现了许多当事人利用该条规定通过虚假诉讼查封、冻结其财产的方式来逃避债务的案件，为此，最高人民法院2004年11月4日公布的法释（2004）15号，即《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二十八条规定确立了轮候查封、冻结制度来对此现象进行遏制和防范。事实上，轮侯查封、冻结制度是比较合理、可行的制度。因此，虽然现行《民事诉讼法》第九十四条第四款未被明令废除，其实已经被替代。可惜，修正后的《民事诉讼法》第一百零三条第二款仍旧规定，财产已被查封、冻结的，不得重复查封、冻结。如此一来，明年开始司法解释规定的轮侯查封、冻结制度是否失效将引发争议，存在较大不确定性。虽然修正后的《民事诉讼法》第一百一十三条对于通过虚假诉讼逃避债务的行为作了可以予以罚款、拘留，甚至追究刑事责任的规定，但是，相对于轮侯查封、冻结制度而言，这种规定对于债权人的保护明显不足。因此，本人认为重申不得重复查封、冻结财产的规定是个败笔和不足。
不足二：当事人对鉴定机构不能协商一致确定，就由法院指定鉴定机构。
2002年3月27日最高人民法院发布法释（2002）8号，即《人民法院对外委托司法鉴定管理规定》第十条规定，人民法院司法鉴定机构依据尊重当事人选择和人民法院指定相结合的原则，组织诉讼双方当事人进行司法鉴定的对外委托。诉讼双方当事人协商不一致的，由人民法院司法鉴定机构在列入名册的、符合鉴定要求的鉴定人中，选择受委托人鉴定。一般来说，处于诉讼中的双方当事人很难协商一致选定鉴定机构，因此，实际操作中鉴定机构基本全由法院指定。而这种指定鉴定机构的权力在不受到制约的情况下，会有了极大的寻租机会和空间。而且事实上指定鉴定机构也成了司法腐败的一个高发区。为此，最高人民法院于2004年2月9日发布法发（2004）6号，即《人民法院鉴定人名册制度实施办法》第十五条第一款规定，鉴定督办人主持当事人共同参与选定鉴定人。当事人在规定时间无故缺席的，由鉴定督办人随机选定鉴定人。第十六条规定，随机选定鉴定人是指采用抽签、摇号等随机的方法，从鉴定人名册中同一鉴定类别的鉴定人中确定鉴定人。因此，目前各地法院多数采用随机抽签、摇号的方式选定鉴定人。
修正后的《民事诉讼法》第七十六条规定，当事人申请鉴定的，由双方当事人协商确定具备资格的鉴定人，协商不成的，由人民法院指定。显然，该规定重走了法释（2002）8号文的老路。如果处理不好，极有可能会对目前各地施行的随机选定鉴定人的合理做法带来较大负面冲击。
另外，因为鉴定期限不计入审限，人民法院对于鉴定机构的鉴定期限并未给予足够的重视，人民法院在委托鉴定时也一般对鉴定期限不作硬性要求，致使鉴定经常超过司法部门对于鉴定期限的规定，这对当事人极为不利。修正后的《民事诉讼法》亦未结合司法部2007年8月7日公布的《司法鉴定程序通则》的相关规定对鉴定期限问题（一般不超过30天）予以明确，这不能不说是个遗憾，也可以说是另外一个不足之处。
（笔者为广西刘晰律师事务所律师、南宁职业技术学院兼职教师）。
本文发表于2012年第5期广西律师杂志上P31-34
第19篇：铁佛中学本学期工作亮点与不足
铁佛中学本学期工作亮点与不足
一、主要亮点
1、领导班子整体素质好，工作责任心强，团结和谐、具有凝聚力和向心力。
2、教育教学质量提升显著，抓质量措施扎实，提优工作效果明显，每年考取盱中计划内的人数在全县农村中学中处于领先位置。
3、
4、常规工作抓的很实在，教师平时的教育教学井然有序。养成教育常态化开展，大部分学生形成良好的学习、生活和行为习惯。
5、
6、食堂服务工作亮点不断，多次受到上级表彰。安全工作常抓不懈，长期以来，学校未发生过任何的安全事故。
二、存在不足
1、师资缺乏，教师配备不够合理。语文教师老化，音乐教师不足，美术教师没有。
2、班级人数过多（每班生数都在60以上），部分教师身兼两个班的主科教学，工作量较大，负担较重，其教学效果也不理想。
3、学校准备配置不足，仅有一口计算机教室，已很难满足计算机课的正常开设。
4、教育装备整体管理水平有待进一步提高。
第20篇：安全总结,找寻工作中的亮点与不足
2017年安全管理工作的亮点与不足
2017年即将过去，在这一年中轧钢厂生产科紧跟公司、分厂安全步伐，逐级开展各项安全工作，在生产科全体干部员工的努力下，完成全年无轻伤及以上安全事故的安全目标。在2017年中，轧钢厂生产科以“安全月”、“百日安全无事故”等活动为契机，大力推动标准化班组建设，做好员工安全培训，圆满完成2017年即定的安全任务。在这里我对2017年安全管理工作中的亮点与不足，做出逐一汇报： 安全工作亮点：
一、严把新进入厂员工教育关
入厂工人的教育是安全生产的重要一个环节。新入厂工人必须经过四级安全教育培训、考试后才可以上岗作业。轧钢厂生产科针对不同工种对其教育内容也有所不同。四级安全教育分为公司级安全教育、分厂级安全教育、车间级安全教育、及班组级安全教育，在进行车间级安全教育时，生产科对现场的一些具体的操作规程和现场情况及可能遇到的危险进行培训，而班组级教育则针对现场需要注意的细节进行进一步的安全培训，新员工到岗后立即安排“师傅”进行一对一指导，确保现场每一名新工人安全。
除了正常四级教育之外，轧钢厂生产科每半年都要对新入厂员工进行《新员工强化培训》，针对所在岗位特点出题，对新员工进行考试，检查新员工对岗位作业安全的理解。如果考试不及格，则按照《生产科强化培训制度》，由班组长陪同考试不及格人员到生产科安全员处处进行强化安全培训，月底再次进行考试，如果还是无法通过则直接退回人力资源处。
二、制定奖罚分明的管理制度
为了确保生产科安全工作顺利开展，2017年年初生产科就对《生产科安全管理规定》进行重新修订，使其更贴近生产科工作现况。通过制度的约束力和推动力搞好班组安全管理。以制度为抓手，一言一行、一举一动中诠释责任和义务，通过制度指导安全管理行为，避免了安全管理的失之以宽、失之以严，保证了安全管理的方向性。事半功倍的营造大家学习制度、应用制度、遵守制度的氛围
三、安全培训抓源头重实效
轧钢厂生产科从生产作业实际出发，开展多样安全知识、技能培训，根据不同专业对生产系统进行安全培训，增加岗位人员安全知识，提升安全技能；如《正压空气呼吸器佩戴使用方法》《苏生器使用方法》《心肺复苏安全培训》等都是针对煤气区作业人员及应急队员而专项开展的；《气割作业安全培训》《有限空间作业安全培训》则是针对生产常进行的特种作业情况进行的安全培训。另外生产两线会议室还采取多形式多渠道安全知识宣传，利用黑板报、安全宣传栏进行安全知识的宣传，营造安全和谐的安全学习气氛。
在考试方面，生产科每月指定一项学习主题，月底对生产全员进行学习主题考试及抽查考试，了解员工学习安全知识情况，计划性、针对性的进行安全培训与学习，同时对学习不认真，考试不及格的进行处罚，促进安全知识学习与安全技能地提高。
四、认真落实安全检查工作
2017年轧钢厂生产科对每周两线现场检查的内容进行了升级，参加检查的人员提出了更高的要求，要求每名参加检查的人员检查问题项目不得少于5项，每次现场汇总问题不得少于20项，让检查内容细化再细化，保证安全检查的效果。对于查出的现场问题及安全隐患，确定整改责任人，明确整改时限并做好跟踪工作。
除正常检查外，生产科还根据季节安全管理特点，重点做好换季期间安全防护，汇总《夏、冬季现场作业安全注意事项》做好季前安全工作安排；另外对高空作业、受限空间作业、动火作业等实行严格审批，保证危险作业预防、监控、防范到位。针对每年生产集中检修的特点，专门设立安全督察员，保证每个检修点都有安全人员进行安全检查，实行全天候、全方位安全管理，通过高度重视事故易发作业，来保证危险作业可靠系数。
五、安全活动助力安全管理
安全管理是一个必须“年年讲、月月讲、天天讲、时时讲”的话题，不可否认是一个枯燥无味的话题，怎样以活动为载体，潜移默化、润物无声的影响广大员工，一直是生产科努力的方向。每年的全国安全生产月活动，生产科都高度重视，在今年的安全生产月活动中，针对公司管理实际，我们开展了“突发生煤气泄漏应急演练”，“安全你我家属见面会” “安全宣誓、签字”，“全员安全隐患征集”，“安全知识竞赛”“亲情短信视频”等8项活动，员工参于意识高涨，在活动中受到启发与教育，加深了对安全工作的认识与理解。 存在不足：
1、三班两倒后，员工对工作还处于适应期，超长的作业时间对上班期员工的精神状态还是一个严峻的考验。如何在保证员工安全操作的同时，保证班组安全培训、安全检查工作质量，是生产科在2018年一个努力的方向，生产科正积极的寻求通过微信，E家等多媒体形式培训，提升员工安全学习的效果，强化学习质量。
2、一级标准化现场整改迫在眉睫。通过一级标准化老师的检查，让我们了解到我们生产现场还存在诸多安全不到位现象。2018年，生产科将现场一级标准化整改纳入现场美化亮化的一部分，努力达到一级标准化企业的标准。
