推荐第1篇：强化党员意识党建党委
在全党开展保持共产党员先进性教育活动，是新的历史条件下加强党的先进性建设的重大举措。在先进性教育活动中，应把强化党员意识作为一项重要内容。党员意识是共产党员对党的性质、宗旨、历史使命以及党的纲领和任务的自觉性认识，是党员政治觉悟和党性的集中体现。党章明确规定，中国共产党党员是中国工人阶级的有共产主义觉悟的先锋战士。党员只有具备党员意识，明确党员的基本要求以及所承担的使命和任务，才能充分发挥先锋模范作用。强化党员意识，时刻牢记自己是一名共产党员，是保持共产党员先进性的基本前提。
坚定理想信念。随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的不断发展，经济社会生活日益多样化，人们的思想观念也日益多样化。在复杂的形势面前，共产党员必须时刻保持头脑清醒，坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，坚持用马克思主义的立场、观点和方法去认识世界、改造世界，在任何时候、任何情况下都不能有丝毫动摇。应不断加强党性锻炼，强化党的观念，自觉地把自己的人生目标和价值与党和人民的事业紧密联系起来，立足本职岗位，努力实践“三个代表”重要思想，全面贯彻以人为本、全面协调可持续的科学发展观，不断为推进改革开放和社会主义现代化建设事业、构建社会主义和谐社会作出贡献。
密切联系群众。人民是历史的真正创造者。我们党来自人民，植根于人民，服务于人民。我们全部工作的根本出发点和落脚点，就是全心全意为人民服务，努力实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。实践表明，只有对人民群众充满深厚的感情，真心实意地为人民群众办实事、办好事，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，才能得到人民群众的衷心拥护和支持；只有一切为了群众，一切相信群众，一切依靠群众，才能获得取之不尽、用之不竭的力量源泉。因此，一方面，在工作中应多听取人民群众的意见，充分体现民意、集中民智，真正把人民群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为自己想事情、做工作的根本衡量尺度；另一方面，应坚持一切从实际出发，尽力而为，量力而行，多办人民群众拥护、客观条件允许的好事、实事。
坚持勤政廉政。党和人民的事业是由无数具体岗位、具体工作构成的。全面建设小康社会，推进中国特色社会主义事业，实现中华民族伟大复兴，离不开千百万共产党员在本职岗位上所做的扎实工作和不懈努力。党员特别是党员领导干部，很重要的一个职责就是“干”，自己带头干，带领群众干，在自己的岗位上努力工作、无私奉献，创造出无愧于时代、无愧于历史、无愧于人民的一流工作业绩。同时，必须以身作则，自觉接受组织和群众的监督，抵制各种腐朽思想的侵蚀，坚决同消极腐败现象作斗争，做艰苦奋斗、廉洁奉公的表率。
加强自身学习。学然后知不足。只有自觉学习、努力学习、善于学习，既学习党的基本理论，又学习现代科学知识和与工作相关的各种知识；既向书本学习，又向实践学习，不断地充实自己、提高自己，才能跟上时代前进的步伐，更好地为党和人民工作。应边学边思，把书本知识变成对自己工作有用的知识；应学以致用，有的放矢地学，学“管用”的，提高思想修养水平，提高理论思维和战略思维能力；应向实践学习，向群众学习，因为实践出真知，群众才是真正的英雄；应不断学习，终身学习，学习不能“一阵子”，而要“一辈子”。
遵守党的纪律。一支不讲纪律、忽视纪律的队伍，必然是软弱涣散、毫无战斗力的队伍。共产党员必须自觉遵守党的纪律，始终坚持个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级、全党服从中央；严格保守党和国家的秘密，执行党的决定，服从组织分配，积极完成党交给的各项任务；坚决贯彻执行党的路线方针政策，自觉服从大局，努力维护大局，保证政令畅通，保证团结统一。
强化党员意识
推荐第2篇：强化党建主业意识
强化党建主业意识
习近平总书记强调，党要管党、从严治党，“从严是我们做好一切工作的重要保障”。“我们共产党人最讲认真，讲认真就是要严字当头，做事不能应付，做人不能对付，而是要把讲认真贯彻到一切工作中去，作风建设如此，党的建设如此，党和国家一切工作都如此。”县区书记作为县区党建工作“第一责任人”，必须在工作中强化党建主业意识，以钉钉子精神深入推进党建工作点面结合、均衡发展、整体推进，确保党建工作取得实效。
明责任，提高认识抓思想。2014年，我们铜山区牢固树立“把党建资源转化为发展资源，把党建优势转化为发展优势，把党建成果转化为发展成果”的工作理念，推动党建工作创新创优，先后获得省村级“四有一责”建设示范区、省人才工作先进区等荣誉，为推动我区经济社会跨越发展提供了强有力的组织保障。下一步，我们将着力推动基层党组织工作重心转移到服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员上来，积极引导基层党组织和广大党员进一步增强应对复杂经济形势、战胜困难挑战的信心、决心和勇气。
建体系，坚定职责保阵地。我区已建立了比较完善的党建工作责任制，党委抓、书记抓、层层抓的党建工作格局已基本形成。但工作中，仍然有部分党组织书记认为抓经济是硬指标，是实绩，抓党建是软任务，是潜绩;谈经济头头是道，谈党建轻描淡写。各级党委书记要切实肩负起抓基层党建工作第一责任人的职责，全面提高基层党建工作科学化水平，把从严治党贯穿于党的建设和党内生活各方面，进一步增强基层党组织的创造力凝聚力战斗力。下一步，我区将出台党建工作指导意见，把党建工作的目标任务落实到具体责任人，像抓经济工作、项目建设那样抓基层党建。
抓队伍，选准育好领头雁。县区书记作为县区“党建第一责任人”，抓好党建这个主业，关键就是抓好村（居）党组织书记队伍建设。去年，我区在每个镇树立1-2个好的典型，开展“每周一星”宣传，发挥带动示范效应，增强村干部的政治荣誉感和担当意识。健全村书记激励保障机制，按照不低于上年农民人均纯收入2倍的标准，提高村书记基本报酬和任职报酬，及时为符合条件的在职在编村书记办理企业职工养老保险。下一步，我们将进一步选优配强带头人，力争今年年底前，全区基层党组织带头人全部达到“双强”要求。同时，把基层党组织书记培训纳入干部培训总体规划，用2年时间把各领域党组织书记轮训一遍。
立制度，构建党建新格局。去年，我区针对党员群众关注的热点，实施了村务公开、村账镇代理制度。对村务公开，以涉及群众利益分配等财务公开为重点，把群众关心的内容及时公开，定期更新;对村账镇代理工作，把村级“三资”全部纳入镇级视线，以镇为单位出台收支管理办法，村里的钱村里当家，镇里负责制定规矩和监管。此外，制定了区、镇、村三级信访稳定管理工作意见和村“公道会”、镇“听证会”、区“联席会”的“三会联动”制度，收到了较好的效果。下一步，我们将更加注重群众的首创精神，针对党建工作中出现的各种问题，寻找切实可行的办法，并形成制度。
强基础，推动党建向下移。农村党员占据着全区党员人数的“半壁江山”，能不能发挥好农村党员的作用，直接影响着党在群众中的威望和地位。为此，我们着力完善民主集中制，严格党内政治生活，建立健全从严管理监督党员、民主评议党员等制度，打牢农村党组织这个基础堡垒;通过盘活存量资产、建设标准厂房租赁经营、发展合作经济、组建实业公司、发展服务经济、开发乡村旅游等多种途径，促进村集体经济持续稳定增长;规范村级民主管理，建立健全村级民主议事、民主决策、民主理财、民主监督等各项制度，保证村级各项事务公开、公平、公正。
（作者系徐州市铜山区委书记、区人大常委会主任，徐州高新区党工委书记）责任编辑：尤 展
推荐第3篇：强化领导__周密部署__党建带团建工作总结
强化领导 周密部署
努力开创“党建带团建”工作新局面
————共青团重庆公司委员会总结材料
近年来，我公司团委紧密围绕公司的生产经营中心，着眼于充分发挥企业的政治优势，按照“党建带团建”的思路，把“党建带团建”工作视为新时期企业党团共建的有效载体、全面实现公司各阶段方针目标的现实需要和企业改革发展的战略举措，不断强化自身建设，深入、有效地推进“党建带团建”工作，形成了党团共建、整体推进的工作格局，极大地焕发了公司团组织和广大团员青年的活力，使全司党团工作呈现出良性互动的新局面，为企业进一步深化改革和持续发展作出了积极贡献。
一、明确党建带团建的基本方向，把团组织建设摆到党建的重要位置
以党建带团建，不仅是由党团之间的特殊政治关系决定的，而且因为二者之间存着本质、内在和现实的联系，完全应该实现有机结合。在这方面，我们主要从实际出发，把团建列入党建的重要议事日程。
1、强化“政治”意识，增强党建带团建的自觉性。共青团是党领导下的先进青年的群众组织，是党用以团结教育青年的桥梁和纽带，团的全部工作都是为实现党的奋斗目标服务的。因此，党的领导是共青团存在和发展的根本保证，团的建设是党建的重要组成部分和有机内容。为明确党建带团建的基本方向，公司党委专门召开了“党建带团建”的工作研究会，全面分析了党建带团建工作的方向及落实措施，要求全公司各级党组织要从事关企业兴旺发达，事关党的兴衰成败的战略高度去充分认识党建带团建工作的重要性和必要性，将团建纳入党建的总体部署和整体格局中，做到同部署、同检查、同奖惩。作为共青团组织，能不能自觉把团建纳入党建的大盘子，是加强和改善党对共青团领导的具体体现，也是共青团“讲 1 政治”的具体体现。为此，我们自觉强化“政治”意识，努力做到三个主动，增强党建带团建的自觉性。即主动纳入，在开展团的建设工作时，与公司党建目标保持一致；主动请示，及时向公司党委汇报团建的重大问题，认真听取公司党委的意见，寻求党委的支持；主动落实，紧紧围绕党委的决议和指示，全面落实团的建设的各项任务，努力把团组织建设成为政治坚定、组织严密、充满活力的坚强集体。
2、组织领导坚强有力。公司分管共青团工作的党委副书记经常听取、掌握和指导团的各项工作和活动。各厂、部门，除党支部书记分管团的工作外，分厂厂长也被确定为团的工作联系人，在团的大项工作上，实行向党、政领导双向汇报制度。同时，公司党委还要求，团组织的重要会议公司主要领导要到位，团的重大活动要参加，团的重要工作要在党委会上及时研究、解决。党的强有力的领导保证了团组织助手和帮手作用的有效发挥，增强了党建带团建的实效性，优化了团建的外部环境，为扎实搞好团建创造条件。同时，团委对公司党委和上级团组织出台的团建方面的政策，结合企业实际创造性地研究落实具体措施，努力把党建带团建工作制度化、规范化，推动这项工作向纵深发展。
3、团建创新重点推进。公司党委高度重视团建创新工作，把团建创新当作团组织适应公司改革发展需要的大事来抓，明确了团建创新是为党的建设提供服务的具体实践，是不断巩固党的青年群众基础的现实需要，并从团的管理体系、服务体系等方面提出了方向和要求。并多次在不同场合要求各厂、部门要加强对团的工作的重视与指导，落实好党建带团建的具体工作制度，促进公司党建带团建工作的开展。公司团委不断强化“学习”意识，努力学习和掌握党建理论，并借鉴党建的许多成功经验，认真研究党建与团建的联系与区别，找准党建与团建的结合点，结合企业团组织的实际情况和公司改革发展的要求，提出具体可行的工作任务和工作要求，保证了团建科学、有序、有创造性地进行，收到了良好实效。
二、明确“党建带团建”工作的工作重点，做到工作措施到位
党建带团建工作的一个重点，就是如何加强和改善党对共青团工作的领导。近年来，公司党委十分重视党建带团建工作，不断加强和改善了党对共青团工作的领导。
1、高度重视共青团组织在企业中的位置。公司党委把团的工作列入重要的议事日程，经常听取团的工作汇报和研究团的工作，把团的工作情况作为考核衡量同级党组织工作的一项重要内容。各厂、部门党组织十分重视、支持、指导团支部工作，吸纳团支部书记参与本厂、部门重大问题的讨论和决策。新一届领导班子已召开了三次青年团员代表恳谈会，倾听青年团员的心声，及时为青年团员解惑、导航。近年来，公司还大力改善了单身青年的生活住宿环境，搭设了宽带网线，新修了篮球场、乒乓球场等活动场地及设施，丰富了青年团员业余生活。在公司职工代表大会中，团委主要负责人列席大会；各厂、部门团支部负责人一般也按程序选为职工代表。
2、团组织在党政各级组织的支持下独立自主地开展工作。公司团委的活动经费，按本单位35岁以下青工15元/人的标准，由团委于年初提出计划，经党委审定后解决；各厂、部门党支部和行政对团支部的活动经费和时间给予了必要的支持和帮助。公司党、政、工对团组织的活动均在人力、物力上给予大力的支持，各级党、政、工主要领导亲自参加团的各项活动。
3、加强团组织自身建设，充分发挥对青年的教育引导作用。对团干部的选拔采用民主选举、竞争上岗制度，各级团组织负责人纳入同级党组织培训中。团支部组织本支部青年职工定期学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的丰富内涵，以“三个代表”重要思想为指导，探索“党建带团建”工作的新机制，总结“党建带团建”工作新经验，充实“党建带团建”工作新内容，开辟“党建带团建”工作新途径，寻找“党建带团建”工作新载体，从而使我司的“党建带团建”工作扎实 3 有效、有声有色地开展，并呈现出勃勃生机。团委结合公司实际，制订了目标考核制度，以加强对团支部工作的量化考核和动态管理；强化对团干的教育、培养和管理，使之在青年团员中真正起到模范带头作用；加强团员队伍建设，积极做好团员发展工作并严格按程序积极做好“推优入党”工作；与公司党、政、工联合组织青工技能赛，提高青年职工的整体素质和解决问题的能力。
4、围绕公司的生产经营，充分发挥生力军和突击队作用。团组织以服务生产、服务大局、服务青年为目标，根据公司生产经营和发展的需要，全面开展了创新创效活动，通过青年代表恳谈会和《江东机械》献计献策专栏引导和组织青年开展技术攻关、提合理化建议，为公司的发展献计献策献力；通过深入开展团的活动，完善考评和激励机制，为青年的成长成才提供了良好的环境。
三、明确“党建带团建”工作的检验标准，做到实际效果到位
“党建带团建”是一项长期的实实在在的工作，检验这项工作的成功与否，不是看一时轰轰烈烈，也不是看一时的宣传声势，更不是看一时的文字提炼与总结，而是看通过强化党建工作，带动团的思想、组织、作风建设，提高党团组织的凝聚力和战斗力这一实实在在的效果。近年，公司团委根据党委“爱我江东”这一主题教育，不失时机地开展了“献计献策促发展”论文征集活动，“爱我江东，绿化江东”植树活动，“庆国庆”党、团、厂情知识竞赛等主题活动，团组织的先进性得到充分体现，团员的先锋模范作用得到充分发挥。各级党团组织着眼于青工素质的普遍提高，广泛开展技术比武、岗位练兵等业务素质教育，有效提高了青工业务水平，促进了公司的生产经营。在这一过程中涌现出一大批的青年人才和先进典型，一批优秀团干、青年岗位能手被公开招聘到公司重要岗位，一批政治素质高、业务素质好、工作成绩突出的优秀青年干部被选拔为公 4 司后备干部。公司中层以干部中，35岁以下青年所占比例达34％，青年人才的培养步入了良性发展轨道。实践证明，把“是否有实际效果”作为“党建带团建”工作的检验标准这一定位是符合现实的，这一标准的定位也为“党建带团建”工作的扎实、深入开展提供了实事求是的思想保证。
一、“带”机制建设完善领导机制。调整常委分工，明确区委副书记主抓群团工作，联系团区委。认真落实团区委书记列席区委常委会制度，保证各级团组织能够及时了解党政中心工作。坚持定期听取工作汇报制度，区委常委会每年专题听取团区委的工作汇报。主管共青团工作的区委领导每两周听取一次团区委日常工作汇报，坚持出席团的重大活动和重要会议，研究部署共青团工作，确保工作落到实处。
2、健全工作机制。坚持把团的建设纳入党的建设总体格局统筹考虑，将团的重点工作纳入区委年度工作折子，做到同规划。区委在研究和部署涉及青年问题的工作时，认真听取和采纳团区委的意见和建议，形成党团共建、党团互动的良好机制，做到同推进。区委组织部定期对团区委副职以上的干部进行政绩考核，各基层党组织和团组织定期对本单位、本系统的党建带团建工作进行检查考核，把检查考核结果纳入党建工作检查考核体系之中，做到同考核。
3、强化保障机制。财政部门每年都会在年初预算中给予团委充分的活动经费，凡特殊性重大活动还专项拨款。各级党组织牢固树立“一盘棋”思想，在经费、场所等方面给予倾斜和支持，保证团组织围绕中心大局，创造性地开展工作。
二、“带”思想建设
全区各级党组织从培养接班人的高度，实施理论武装工作，使全区各级团组织始终保持坚定的政治方向，在思想路线上与党保持高度一致。一是坚持党团共建创先争优。坚持把团组织创先争优活动纳入党组织创先争优活动的整体部署，做到同谋划、同部署、同推进，使党团组织争创目标相一致、活动载体相衔接、推进节奏相协调。二是根据青年的特点和需要开展思想政治教育。通过“解放思想谋发展 青春东城建和谐”、“高举团旗跟党走 我与东城共奋进”等主题实践活动，不断加强团员青年的理想信念教育。三是充分利用有效阵地开展思想政治教育。各基层党组织充分利用业余党校、业余团校等有效阵地，加强对年轻干部的思想政治教育，不断提高团员青年的思想政治素质。
三、“带”组织建设
全区各级党组织高度重视对共青团在组织建设上的支持和帮助，不断巩固和健全团的各级组织。一是重点加强非公有制企业和社会组织团建工作。，区委组织部指导团区委加大在非公有制企业的建团力度，深入实施了“15520”工程，采取独立建团、联合建团、挂靠建团、区域建团等多种模式，成立了簋街特色餐饮街、前门大街老字号、天坛美博城美容美发用品商城等联合团组织，进一步扩大了非公有制企业团组织的覆盖面。，在区委的指导下，依托党建工作力量和“三站”工作经验，重点从楼宇团建、行业团建、地域商会团建推进，不断加大规模以上非公有制企业团建力度，更广泛地团结凝聚了各个领域的团员青年。二是统筹推进社区、机关、企事业单位和学校团建工作。在研究基层党建工作的同时，认真研究部署团建工作。从组织机构、活动安排等方面做出同步考虑、同步落实，使基层团建工作健康有序发展。到目前为止，全区17个街道社区团组织覆盖率达到85%。三是以党内民主带动团内民主。大力支持团组织民主化建设的探索与实践，对团区委相继开展的建国门街道北极阁社区团委直选及和平里街道编外团工委副书记直选工作，在选举办法、程序及运作模式上的创新给予充分肯定，并鼓励全区各级团组织进一步总结经验，使团建创新工作走在全市前列。
推荐第4篇：强化领导 周密部署 党建带团建工作总结
强化领导 周密部署
努力开创“党建带团建”工作新局面
————共青团重庆公司委员会总结材料
近年来，我公司团委紧密围绕公司的生产经营中心，着眼于充分发挥企业的政治优势，按照“党建带团建”的思路，把“党建带团建”工作视为新时期企业党团共建的有效载体、全面实现公司各阶段方针目标的现实需要和企业改革发展的战略举措，不断强化自身建设，深入、有效地推进“党建带团建”工作，形成了党团共建、整体推进的工作格局，极大地焕发了公司团组织和广大团员青年的活力，使全司党团工作呈现出良性互动的新局面，为企业进一步深化改革和持续发展作出了积极贡献。
一、明确党建带团建的基本方向，把团组织建设摆到党建的重要位置 以党建带团建，不仅是由党团之间的特殊政治关系决定的，而且因为二者之间存着本质、内在和现实的联系，完全应该实现有机结合。在这方面，我们主要从实际出发，把团建列入党建的重要议事日程。
1、强化“政治”意识，增强党建带团建的自觉性。共青团是党领导下的先进青年的群众组织，是党用以团结教育青年的桥梁和纽带，团的全部工作都是为实现党的奋斗目标服务的。因此，党的领导是共青团存在和发展的根本保证，团的建设是党建的重要组成部分和有机内容。为明确党建带团建的基本方向，公司党委专门召开了“党建带团建”的工作研究会，全面分析了党建带团建工作的方向及落实措施，要求全公司各级党组织要从事关企业兴旺发达，事关党的兴衰成败的战略高度去充分认识党建带团建工作的重要性和必要性，将团建纳入党建的总体部署和整体格局中，做到同部署、同检查、同奖惩。作为共青团组织，能不能自觉把团建纳入党建的大盘子，是加强和改善党对共青团领导的具体体现，也是共青团“讲 1 政治”的具体体现。为此，我们自觉强化“政治”意识，努力做到三个主动，增强党建带团建的自觉性。即主动纳入，在开展团的建设工作时，与公司党建目标保持一致；主动请示，及时向公司党委汇报团建的重大问题，认真听取公司党委的意见，寻求党委的支持；主动落实，紧紧围绕党委的决议和指示，全面落实团的建设的各项任务，努力把团组织建设成为政治坚定、组织严密、充满活力的坚强集体。
2、组织领导坚强有力。公司分管共青团工作的党委副书记经常听取、掌握和指导团的各项工作和活动。各厂、部门，除党支部书记分管团的工作外，分厂厂长也被确定为团的工作联系人，在团的大项工作上，实行向党、政领导双向汇报制度。同时，公司党委还要求，团组织的重要会议公司主要领导要到位，团的重大活动要参加，团的重要工作要在党委会上及时研究、解决。党的强有力的领导保证了团组织助手和帮手作用的有效发挥，增强了党建带团建的实效性，优化了团建的外部环境，为扎实搞好团建创造条件。同时，团委对公司党委和上级团组织出台的团建方面的政策，结合企业实际创造性地研究落实具体措施，努力把党建带团建工作制度化、规范化，推动这项工作向纵深发展。
3、团建创新重点推进。公司党委高度重视团建创新工作，把团建创新当作团组织适应公司改革发展需要的大事来抓，明确了团建创新是为党的建设提供服务的具体实践，是不断巩固党的青年群众基础的现实需要，并从团的管理体系、服务体系等方面提出了方向和要求。并多次在不同场合要求各厂、部门要加强对团的工作的重视与指导，落实好党建带团建的具体工作制度，促进公司党建带团建工作的开展。公司团委不断强化“学习”意识，努力学习和掌握党建理论，并借鉴党建的许多成功经验，认真研究党建与团建的联系与区别，找准党建与团建的结合点，结合企业团组织的实际情况和公司改革发展的要求，提出具体可行的工作任务和工作要求，保证了团建科学、有序、有创造性地进行，收到了良好实效。
二、明确“党建带团建”工作的工作重点，做到工作措施到位 党建带团建工作的一个重点，就是如何加强和改善党对共青团工作的领导。近年来，公司党委十分重视党建带团建工作，不断加强和改善了党对共青团工作的领导。
1、高度重视共青团组织在企业中的位置。公司党委把团的工作列入重要的议事日程，经常听取团的工作汇报和研究团的工作，把团的工作情况作为考核衡量同级党组织工作的一项重要内容。各厂、部门党组织十分重视、支持、指导团支部工作，吸纳团支部书记参与本厂、部门重大问题的讨论和决策。新一届领导班子已召开了三次青年团员代表恳谈会，倾听青年团员的心声，及时为青年团员解惑、导航。近年来，公司还大力改善了单身青年的生活住宿环境，搭设了宽带网线，新修了篮球场、乒乓球场等活动场地及设施，丰富了青年团员业余生活。在公司职工代表大会中，团委主要负责人列席大会；各厂、部门团支部负责人一般也按程序选为职工代表。
2、团组织在党政各级组织的支持下独立自主地开展工作。公司团委的活动经费，按本单位35岁以下青工15元/人的标准，由团委于年初提出计划，经党委审定后解决；各厂、部门党支部和行政对团支部的活动经费和时间给予了必要的支持和帮助。公司党、政、工对团组织的活动均在人力、物力上给予大力的支持，各级党、政、工主要领导亲自参加团的各项活动。
3、加强团组织自身建设，充分发挥对青年的教育引导作用。对团干部的选拔采用民主选举、竞争上岗制度，各级团组织负责人纳入同级党组织培训中。团支部组织本支部青年职工定期学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的丰富内涵，以“三个代表”重要思想为指导，探索“党建带团建”工作的新机制，总结“党建带团建”工作新经验，充实“党建带团建”工作新内容，开辟“党建带团建”工作新途径，寻找“党建带团建”工作新载体，从而使我司的“党建带团建”工作扎实
3 有效、有声有色地开展，并呈现出勃勃生机。团委结合公司实际，制订了目标考核制度，以加强对团支部工作的量化考核和动态管理；强化对团干的教育、培养和管理，使之在青年团员中真正起到模范带头作用；加强团员队伍建设，积极做好团员发展工作并严格按程序积极做好“推优入党”工作；与公司党、政、工联合组织青工技能赛，提高青年职工的整体素质和解决问题的能力。
4、围绕公司的生产经营，充分发挥生力军和突击队作用。团组织以服务生产、服务大局、服务青年为目标，根据公司生产经营和发展的需要，全面开展了创新创效活动，通过青年代表恳谈会和《江东机械》献计献策专栏引导和组织青年开展技术攻关、提合理化建议，为公司的发展献计献策献力；通过深入开展团的活动，完善考评和激励机制，为青年的成长成才提供了良好的环境。
三、明确“党建带团建”工作的检验标准，做到实际效果到位 “党建带团建”是一项长期的实实在在的工作，检验这项工作的成功与否，不是看一时轰轰烈烈，也不是看一时的宣传声势，更不是看一时的文字提炼与总结，而是看通过强化党建工作，带动团的思想、组织、作风建设，提高党团组织的凝聚力和战斗力这一实实在在的效果。近年，公司团委根据党委“爱我江东”这一主题教育，不失时机地开展了“献计献策促发展”论文征集活动，“爱我江东，绿化江东”植树活动，“庆国庆”党、团、厂情知识竞赛等主题活动，团组织的先进性得到充分体现，团员的先锋模范作用得到充分发挥。各级党团组织着眼于青工素质的普遍提高，广泛开展技术比武、岗位练兵等业务素质教育，有效提高了青工业务水平，促进了公司的生产经营。在这一过程中涌现出一大批的青年人才和先进典型，一批优秀团干、青年岗位能手被公开招聘到公司重要岗位，一批政治素质高、业务素质好、工作成绩突出的优秀青年干部被选拔为公 4 司后备干部。公司中层以干部中，35岁以下青年所占比例达34％，青年人才的培养步入了良性发展轨道。实践证明，把“是否有实际效果”作为“党建带团建”工作的检验标准这一定位是符合现实的，这一标准的定位也为“党建带团建”工作的扎实、深入开展提供了实事求是的思想保证。
推荐第5篇：强化基层党建 推进科学发展
强化基层党建 推进科学发展 开展创先争优 践行公路服务
――************基层党建工作汇报
二0一0年，****************在阳*********分局党委正确领导下，紧紧围绕“三个服务”理念，以推进公路又好又快发展为中心，扎实开展工作，认真贯彻落实科学发展观，开展创先争优活动，深入开展《廉政准则》学习，将全面、协调、可持续发展的理念贯穿于各项工作中，使全段各项工作步入新的台阶，营造出了安定团结、和谐发展的公路新环境。
一、政治理论学习不断加强，思想导向作用明显 实现公路又好又快发展是我段当前及至今后发展的重要任务。为实现这一目标，我段党支部深刻领会分局党委有关精神，把学习贯彻党的十七大精神作为今年首要的政治任务，抓紧抓好。同时加强“三个代表”和科学发展观的学习实践活动，建立健全了长效机制，通过“一课三会”、中心组学习等形式，组织党员和党员领导干部认真学习了科学发展观、廉政准则和创先争优知识，进一步提高了全体党员的理论思维和战略思维，提高了对公路事业改革发展形势科学判断的能力，提高了依法行政的能力。在学习的基础上，进
1 一步围绕主题，把握灵魂，掌握精髓，联系职工队伍的思想实际和部门各项工作实际，组织职工深入学习，努力把全段职工统一到“发展公路、振兴单位、致富职工”的精神上来，把力量和智慧凝聚到实现公路又好又快发展的任务上来，推动学习贯彻工作步步深入。
在学习《廉政准则》活动中，党支部组织开展学习《廉政准则》“八个一”活动，提高了党员干部的学习积极性，巩固了学习效果。在创先争优活动中，党支部开展“当先锋、做表率、我承诺、看行动”活动，激发广大党员干部立足本职岗位、争创一流业绩的积极性和创造性，营造了浓郁的“创先争优”活动气氛。
二、党建工作稳步推进，政治核心作用显著增强，单位党建工作迈出了新步伐
2010年3月，段党支部组织召开了党员大会。会议全面总结了过去几年的党建工作，全体党员就如何搞好我段党建工作进行讨论，会议讨论并通过了《2010年党支部工作要点》。这次会议对进一步加强党建工作，全面提高党建工作水平，促进单位持续健康发展，具有十分重要的意义。
基层民主建设进一步增强。我段党支部在做好各项准备工作的基础上，按时组织召开了《廉政准则》专题民主生活会，会上，班子成员对本人的工作情况进行述职，对党风廉 2 政开展自查，通过上级领导会议参与，基层职工民主评议等程序，段班子成员的生活、工作作风得到了进一步增强。
党员管理工作是党的基层组织建设的重要组成部分。我段党支部积极参加分局党委党员信息库建设工作，按时、按标准、准确无误地提供了全段在册党员的基本情况，高质量地完成了此项工作任务。在发展壮大党员队伍过程中，段党支部严格遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，按照党员发展工作的程序，认真履行手续，今年，向段党支部递交入申请人员4名，段党员大会通过预备党员1名，有1 名预备党员按期转正。此外，我们进一步加强对党员的教育工作，制定出台了党员教育培训五年规划，对新党员组织了专题培训、谈话，对全段党员进行定期培训，段今年共组织党员培训两次，受培党员40余人次。
2011年1月，我段收到分局党委关于基层党支部开展换届选举工作的通知后，段党支部积极组织，迅速落实，按照分局的安排部署，充分发扬民主，按照组织程序，组织召开了全段党员参加的党员大会，举手表决通过了选举办法、选举工作人员名单、候选人名单，投票选出了新一届党支部委员会，为我段下阶段党建工作的开展打下了良好基础。
三、开展创先争优活动，增强党员干部的模范意识
养护工作是公路段的主业，公路养护管理是面向全社会 3 的服务。段党支部以“养护工作中的难点就是党支部工作的重点”为工作宗旨，以科学发展观指导工作，在全段开展了创先争优活动，加强模范带头作用，增强发展观念，树立创新思想，强化预防性养护，推进养护转型，促进盂县国省道干线公路养护上档升级。
在开展创先争优活动中，我段党支部根据上级安排部署，成立了以党支部书记为首，段长、副段长为成员的创先争优活动领导组，组建了由各部门负责人为成员的创先争优活动办公室，出台了《盂县公路管理段创先争优活动方案》，开展了以“当先锋、做表率、我承诺、看行动”为活动主题的争创活动，各部门结合创先争优活动和股室工作实际，明确承诺事项，写出了股室承诺、实事承诺1-3件，各股室成员也根据岗位不同，开展了岗位职责自我鉴定活动，通过职工对自我日常工作情况，制定出了自己的工作要求、工作目标，对工作作风、办事时限等做出了承诺。以上承诺通过党支部审核、公开，在全段掀起了落实承诺，创先争优的良好氛围。通过活动期间的工作表现以及日常履职情况，我段根据自定的评选办法，组织开展了两次“职工心中的优秀党员”评比活动，由全段职工投票，评选出了五名优秀党员，全段职工以他们为榜样，在全段形成了“比水平、学能力、赶先进、帮后进”的良好氛围。
4 在全段各项工作有序开展之时，段党支部结合实际，组织广大职工参加各种形式的活动，组织了三八节女职工活动，五一义务劳动，五四青年座谈会，组建青年突击队，七一向每位党员发放节日贺卡，慰问先锋党员，老党员和特困党员，十一组织大型文体活动，开展了创先争优和廉政准则两个方面知识为主的知识竞赛以及丰富多彩的职工体育比赛，九九重阳节慰问离退休老职工。通过一系列的活动，提升了全段职工的团队意识，增强合作精神，让职工充分感受到单位大家庭的温暖。通过多种形式的活动的开展，进一步增强了党员创先争优的意识，使党员和党员领导干部在群众中的先锋模范作用得到了充分发挥，增强了支部的活力。
四、加强文明创建工作，不断开创公路工作新局面 文明创建是一个常谈常新的话题。我段党支部以创建文明和谐单位为载体，以求真务实、开拓创新的精神开创盂县公路文明行业，先后迎接了交通部文明行业验收、省交通厅、公路局“文明示范窗口验收”等省部级文明单位验收检查，通过以查促建的方式，推动了我段文明创建工作上等升级。
1、创新养管思路，提升服务水平：我段以科学发展观为指导，以创新养护为理念，以科技养护为手段，以机械化养护为抓手，以提升服务水平为目标，全面开展了绿化工程、干线公路综合治理、险山处治、文明路建设等工程，为社会 5 创建了“安全畅通、舒适优美”的公路交通环境。
2、坚持依法治路，打造文明路段：我段积极开展干线公路综合治理工作，段路政大队积极行动，制定了路政管理十三条一票否决制度，同时积极依托地方政府，大力宣传，形成路地共建，联合整治的社会氛围，以点带面，逐步完善，从根本上改变过村路段的面貌，达到路店分离，排水畅通，路容整洁，环境优美，安全畅通的文明样板路，极大地改善了过村镇路段的行车环境。
3、建设一流队伍，塑造文明形象：党支部全力搞好四支队伍建设，职工队伍素质不断提高，党员队伍充分发挥先锋模范作用，干部队伍独挡一面的能力不断提高，执法队伍纪律严明。与此同时，启动了职工素质教育工程，通过集中学习、外出培训、岗位自我鉴定等多种形式，组织了职工培训和考查，以会带学、以训带学、以考比学、以查促学，在全段形成了良好的学习氛围。今年9月，我段组织了首届职工技术比武大赛，对评选出优秀养路工十名，给予工资浮动奖励，营造一个“一流人才一流待遇，一流贡献一流地位”的竞争氛围。通过人才队伍的建设，进一步加快了单位的发展，提高了单位的社会竞争能力。
4、注重公路文化建设，培育公路精神：我段通过公路文化的创建，进一步增强了单位的凝聚力，提高了全体职工 6 的素质，将文化渗透到了每一个角落。党支部组织编印了学习资料，为职工提供了行业基础知识及工作需要的各方面学习内容，激励更多的职工在学习活动中全面提高自身素质。
五、强化基层党组织自身建设，切实增强基层党组织的凝聚力和创造力
党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，是贯彻落实“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。我段党支部在加强党的思想建设和制度建设的同时，始终坚持把思想建设摆在首位，把制度建设贯穿其中，既立足于做好经常性工作，又结合实际，创造性地开展工作。严格落实责任制，不断提高工作水平和质量，努力实现工作的科学化、规范化和制度化。
强化党的自身建设，党政工团齐抓共管做好思想政治工作，段党支部把针对性思想政治工作做到道班生产一线，与养路工交朋友，谈心了解工作学习、生活情况，以最大努力帮助一线职工解决后顾之忧和困难问题，积极开展思想政治工作，教育和引导工人解放思想、转变观念，适应改革新形势的同时，不断检查和改进党支部自身工作不足，杜绝了空洞说教，从而有力地推动了全段工作。
强化党的自身建设，严格执行民主集中制，严格遵守党章和党内法规、制度，建立和健全党内民主，不断完善党支 7 部议事决策机制，不断完善集体领导下的个人分工负责制，做到分工明确、团结协作、顾全大局，营造团结奋进、干事创业的良好氛围。
段务公开进一步加大力度。段党支部提出了“以领导干部的清白换职工群众的明白”的口号。通过段务公开的形式，使职工对我段发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大职员的积极性，增强了广大职工参与我段管理的意识，加强了我段的民主建设和廉政建设。今年四月召开了第十一届一次职代会，办理了会议期间职工们提出的大量提案，解决了职工们提出的不少问题。
六、加强作风建设，深入推进党风廉政建设工作和反腐败工作
党风廉政建设和反腐败工作，关系党的形象，关系人心向背、关系党的生命、关系党的事业，段党支部紧紧围绕“发展公路、振兴单位、致富职工”的中心思想，认真贯彻落实分局党委的反腐败工作部署，段党支部将党风廉政建设摆到支部工作的重要议事日程，重点抓了以下五方面工作：
1、健全廉政建设制度，做到谁主管谁负责，从严制度办事。领导干部分工明确，责任具体，各有重点。工作中增加透明度，落实段务公开。
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2、继续执行工程项目核查制，对与工程项目和有财、物管理的部门逐项签订了《党风廉政目标责任书》，并逐项监督检查考核。
3、认真做好民主生活会召开前的各项准备工作，坚持民主与法制齐头并进，建立了党内监督、法律监督、行政监督、群众监督、舆论监督，使领导干部各项权力运行始终置于有效的监督之下。
4、认真受理和分析群众来信来访和举报，进行排查加强案件管理。聘请行风评议监督员，把行风评议与段务公开、专项治理、制度建设和精神文明建设等有机结合起来，为我段公路事业的发展提供宽松的外围环境。
总之，通过加强党建工作的落实，使单位在变、路在变、人的精神面貌在变，物质文明、精神文明和政治文明建设取得较好成绩，省级文明和谐单位建设得到进一步的巩固和发展。在今后的工作中，我们将百尺杆头，更进一步，为建设和谐公路，打造一流单位而努力奋斗。
推荐第6篇：强化党建责任落实(党建工作思路)
三、强化党建责任落实
以党的政治建设为统领，以坚定理想信念宗旨为根基，以调动积极性、主动性、创造性为着力点，全面推进基层地税党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，深入推进反腐败斗争，不断提高基层地税党建质量。 一是强化核心推动，严格落实组织领导责任。以落实党组主体责任为抓手，把党的政治建设摆在首位。进一步加强组织领导，严格贯彻执行党的理论和路线方针政策，贯彻落实党中央关于全面从严治党的决策部署，推进重大决策部署在地税系统贯彻落实。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，营造风清气正的良好政治生态。制定年度全面从严治党年度工作要点或计划，健全落实全面从严治党主体责任的任务清单、责任清单和台帐。坚持至少每半年专题分析研究一次全面从严治党工作，
每年听取1次党委班子成员、机关各部门和各党支部落实全面从严治党主体责任情况汇报。每年专题听取至少2次机关党建和党风廉政建设工作汇报。不断加强党委领导班子自身建设，带头讲政治、带头讲民主、带头讲党性，模范遵守各项规定。 落实《中国共产党党组工作条例（试行）》，严格执行民主集中制、党委议事规则和重大事项决策程序。规范和严格组织生活制度，落实《关于县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的若干规定》。健全党委中心组学习制度，每月开展1次集中学习，每季度开展1次交流研讨，每年安排反腐倡廉专题学习不少于2次。
二、突出政治标准，严格落实选人用人责任 坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》，坚持党管干部原则和好干部标准，规范和完善干部选拔任用程序、综合考核评价指标体系,树立正确选人用人导向。严格执行干部考察制度，全面考察干部德、能、勤、绩、廉表现，重点考察贯彻执行党中央和上级党组织决策部署的表现、履行管党治党责任、在重大原则问题上的立场、对待人民群众的态度以及完成急难险重任务的情况。把严格监督贯穿干部选拔任用全过程，落实《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》《关于防止干部“带病提拔”的意见》，实行干部选拔任用“一报告两评议”、干部选拔任用工作全程纪实制度，及时发现查处选人用人上的不正之风。
三、强化机制保障，严格落实支持保障责任 健全党组织工作机构，配齐配强党务干部，重视对党务干部的培养、使用和交流，保障基层党组织活动经费。建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，注重人文关怀和心理疏导，增强工作成效。推进纪检监察部门深化“三转”，把支持纪检监察部门履行监督职责、强化监督执纪问责作为落实主体责任的重要内容。支持纪检监察部门执纪审查，坚持有案必查、有贪必肃，重大案件及时研究，重大问题及时解决，重要情况及时听取汇报。重视纪检干部队伍建设，加强教育培训和实践锻炼，关心纪检干部成长。
四、强化管理监督，严格落实管理监督责任 。认真开展党内集中学习教育，建立健全党内经常性学习教育机制，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。 组织开展党性党风党纪教育、先进典型示范教育和反面典型警示教育。加强地税廉政文化建设，发挥地税文化的引领和凝聚作用。落实党管意识形态原则，定期分析研判意识形态领域情况，加强意识形态工作。严格执行《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，把纪律和规矩挺在前面，执行和维护党的政治纪律和政治规矩，坚决制止违反政治纪律和政治规矩的行为。贯彻落实《中共国家税务总局党组关于运用监督执纪“四种形态”的实施意见（试行）》，准确把握和运用“四种形态”，抓早抓小，动辄则咎。 深入贯彻中央八项规定精神，严格落实地税系统贯彻中央八项规定精神实施办法和监督办法，驰而不息纠正“四风”，坚决整治“庸懒散奢”“吃拿卡要”等不作为、乱作为问题，特别是防范和查处各种隐性变异的“四风”问题，发现苗头性、倾向性问题的，及时约谈、诫勉，对问题严重的，严肃查处。严格落实述责述廉、民主生活会、组织生活会和领导干部报告个人有关事项等党内监督制度。把落实主体责任情况作为述责述廉、民主生活会的重要内容。加强对领导干部的日常管理监督，掌握其思想、工作、作风、生活状况。持续完善廉政风险防控措施，建立健全地税系统内部控制制度体系。
推荐第7篇：社区党建工作强化方案
社区党建工作强化方案
为进一步加强社区党建工作的开展，针对“社区书记缺少精力开展党建工作”、“社区党建工作难开展”等社区党建工作中遇到的问题，结合街道区域内各社区党组织的实际情况，现拟定社区党建工作强化方案如下：
第一步：明确社区概念、理清工作思路
社区的日常工作开展分为三大块。分别是：社区党组织、社区居委会、社区事务工作站。
社区党组织主要负责对区域内的在地党员开展教育管理，同时也兼顾组织区域内其它类别党员参与到社区党建工作中来。除社区书记和专职副书记外，其余党务工作者均为义工，没有工资待遇。社区党组织受街道党委领导。 社区居委会负责区域内居民的自治工作，居委会成员都是居住在社区区域内的居民，由居民自行选出。居委会主任一般由社区党组织书记兼任，其它居委会成员均为义工，没有工资待遇。社区居委会受社区党组织领导。
社区事务工作站既非一级政权组织，也非行政事业机构，它是独立于居委会之外的一个社区服务机构，负责对应承接街道办事处各个行政部门的工作开展，工作人员均由街道办事处聘用。但在实际工作中，工作站都在以居委会的名义开展工作，而真正的居委会并未成立。社区事务工作站受街道办事处领导。
党建工作是社区整体工作开展的基础，是重中之重，首先要抓好党建工作；党建工作抓好后，依靠党组织的力量推动居委会实现真正的自治；然后集合党组织和居委会两方面的力量帮助和促进社区各项行政事务工作的开展。
第二步：对社区工作人员进行合理分工
首先，将党务工作和行政工作予以区分。对社区全体工作人员进行社区概念明确，让大家对社区的工作条块有一个清楚的认知，对党、政工作有一个明确的区分，将社区现有工作人员在行政工作范围内进行重新分工。即：社区现有工作人员开展的都是社区事务工作站的工作，社区党务工作和居委会工作由社区党组织和社区居委会负责开展。重新分工后，社区事务工作站宣告成立。
其次，社区书记要进行分权。社区书记要将社区事务工作站的相关管理权下放（另认命一个工作站的负责人），从而集中精力主抓党建工作。但下放不代表不管不问，在日常工作开展过程当中，对工作站负责人进行全方位的支持，但要充分放权，处处体现和维护工作站负责人的权威和地位，从而推动工作站负责人的工作积极性和工作责任心。
第三步：集中精力，强化社区党建工作
1、重新划分党支部
依据居住地就近原则，重新划分党支部，将社区内所有在地党员相对平均的划分到各个党支部中。有条件的独立小区，可成立小区党支部。社区工作人员应单独建立党支部，
不受日常工作干扰，方便开展支部活动。
强化党支部概念，可以增强党组织观念，提升社区党组织凝聚力和战斗力。
2、重新划分党小组
按照“无活动能力”、“长期在外”、“能正常参加活动”为原则，每个党支部重新划分出三个党小组。（见附件）将社区党员梳理分类，方便管理，为今后社区党员活动的有效开展奠定坚实基础。对“长期在外”的在地党员，依托短信群发平台建立联系，该小组不设组长，只设一名联络员。对“无活动能力”的在地党员，实行上门联系，送学习资料并给予关怀慰问，该小组也不设组长，只设一名联络员。对“能正常参加活动”的在地党员，实施重点管理，每个小组设组长一名，社区日常党建工作主要依靠这一类别的党员开展。
每个社区虽然登记在册的在地党员数量很多，但经过分类后，实际每月能正常参加活动的党员数量平均只在
6、70人左右。只要集中精力抓好这
6、70人，即可显现党建工作效果。
3、完善组织机构
社区党委及各党支部要完善组织机构。（见附件）社区党委可在专职副书记之外，在社区在地党员中选出一位副书记，专职副书记可以把更多的精力投放到社区行政事务工作方面，同时设组织委员、宣传委员、纪检委员。以上职务均从各党支部的书记中产生。各党支部也应设书记、副书记、
组织委员、宣传委员、纪检委员、党小组长等党务工作职位。只有完善了组织机构，才能使社区党组织具备活力。社区党务工作者初期可以临时任命，等有了一定工作基础后，再由社区全体党员民主选举出社区党委及各党支部的党务工作者。
4、梳理各类党员
社区各党支部组织机构建立后，要以各支部为单位，对支部内各类党员进行梳理，搜集整理党员个人信息，并登记备案。（见附件）平均每个党支部的党员数量在30人左右，支部组织机构人员数量在5人左右，平均分配一下梳理党员的工作量，平均每名支部委员才负责6人左右，工作量不大。支部委员利用整理党员个人信息的机会，可以与支部内的党员见面，更加深入细致地了解党员的个人情况，帮助党员明确自己被划分在哪个党支部哪个党小组，以及支部和小组的骨干成员都有谁。同时，注重发掘口袋党员和隐性党员，及时向社区党组织汇报。
党员个人信息整理完毕后，应建立社区党委的快速联络网，采取分级联络的方式，减少联络对象，提升信息传达效率。（见附件）
5、建立、健全相关制度
制度是管理的基础，管理是党务工作成功的关键。只有依据社区的实际情况，建立、健全社区党务工作的相关制度才能更好的开展社区党务工作。如《社区党费收取制度》的
建立，可以明确社区党员党费的收取标准，以及社区党员党费的上缴流程，改变过去党费收取工作的混乱。再如《社区各党支部评比制度》的建立，可以有效地调动各党支部参与社区党员活动的积极性，在社区党组织内形成良性竞争机制。
党建工作开展初期，建议应该建立的制度有：《社区党员个人情况登记制度》、《社区党费收取制度》、《社区党委每月例会制度》、《社区各党支部每月例会制度》、《社区各党支部每月例行义务劳动制度》、《社区各党支部每月例行学习制度》。（见附件）
6、每月定期开展活动
随着社区党建工作相关制度的建立、健全，党员活动也应该跟着拓宽活动渠道、增加活动内容，最终达到党章要求，实现“三会一课”的正常开展。各社区党委要结合本社区实际情况，挑选一天设为“党日”，组织各党支部内有活动能力的党员每月定期参加活动。在“党日”当天，可先安排集中学习，然后以支部为单位进行分组开会，然后各支部骨干留下，开展党员议事。这样，只利用一天的时间，实际上就实现了社区党委的例会、各党支部的例会、各党支部内由有活动能力的党员组成的党小组的例会、全体党员开展学习以及党员议事。离党员活动站较近的社区，可以把“党日”活动地点设在活动站。
7、注重党建工作创新
在基础党建工作抓好之后，就可以投入更多的精力开展党建工作创新，从而多途径多渠道地体现社区党建工作成果，提升社区党组织的凝聚力和战斗力。例如：可以开展“招收党员义工参与社区办公”、“对党员实行量化考核”、“开展各党支部的优秀评比”、“建立党员短信群发联络平台”、“每月开展社区党员义务劳动日活动”、“党员开展行政问询”等等（见附件）。这一时期，可以充分发挥各社区书记的想象力和工作创新力，但这一切都要建立在坚实的党建基础工作之上。一定要先打牢地基，才能从容地开展各种活动。
推荐第8篇：强化党建工作 促进工作进步
强化党建工作 促进工作进步
强化党建工作 促进工作进步
———党支部先进事迹党支部在上级党组织直接领导关怀下，狠抓党建工作不放松，坚持政治理论学习，强化党支部自身建设，使党支部的各项工作均走在前列。
这个党支部，是一支以干部职工党员为主的党的基层组织，现有
３个党小组，党员32人。1999年—2002年获得授予的优秀党支部称号；2003年3月党支部改选后，经过积极努力的工作，2003年评为“红旗党支部”，2004年被评为“五个好党支部”。同时，在党支部工作带动和促进下，2003年和2004年在秋季运动会上获得最佳组织奖；2003年获得综合治理先进单位称号；2003年和2004年领导班子在年度考评为优秀班子；在检查考核党风廉政建设责任制工作中，2002年和2004年被评为较好的单位；2003年我们我被评为优秀的单位；在保先教育活动中，我们在第
一、二阶段验收后被评为优秀，先进性教育知识竞赛上获得三等奖。
在近年来的工作中，该党支部总是能将党建工作和单位业务工作相结合，发挥推进单位整体工作的保证作用，团结组织党内外的干部和群众，贯彻执行党的路线、方针和政策，宣传和执行上级党组织的决议，发挥党员的先锋模范作用；重视党建工作，注重新党员发展工作，抓好干部中心组学习和职工政治思想和理论学习，加大文明单位创建力度；以加强政治思想作风建设为重点，不断完善制度建设、组织建设，充分发挥了党员的先锋模范作用。他们的主要做法是：
一、强化班子队伍建设，发挥党支部的战斗堡垒作用
党支部不断加强班子的自身建设，强化班子成员的四个意识。即：有一个争一流的竞争意识；有畅想未来的超前意识；有为企业服务、为社会服务的服务意识；有为经济工作甘愿奉献的奉献意识。班子成员能够主动地学习理论，武装头脑，团结一致、努力工作，成为领导整个集体不断前进的坚强堡垒。
党支部从领导班子抓起，从强化领导干部自身作起，狠抓领导班子建设。制定了领导班子成员的岗位责任制度，健全民主生活会制度，建立领导干部廉政制度。由于领导按章行事，以身作责，推进了党建工作的成效，提高了单位的整体素质，促进不断发展。
落实目标，强化责任，加强党支部建设，不断完善“两级创建”工作。我们我党支部能够充分认识到这项工作的重要性，他们完善责任目标，认真落实责任措施。按我们要求，迅速召开党支部班子专题会议，支部书记亲自安排部署，强调工作重要性，明确总体思路，方法和措施，提出了所要实现的目标。将目标责任层层量化分解，分级明确责任，同时制定出每个年度的《党支部目标管理责任考核表》，通过抓落实，明确了具体责任人的责任，确保了支部工作有条不紊的开展。
创新机制，完善党建系列制度，强化党支部为核心的党组织建设。在工作中勇于借鉴，积极探索，大胆实践，形成了针对性、操作性、实效性强的党务工作制度。第一，建立和完善有关党建的各种制度，我们我党支部将以前的有关制度进行了一次认真的整理，删除了一些过时、不适应的部分，结合我们我自身实际，修订了《党建目标责任制》、《党风廉政建设责任状》、《党风廉政建设实施细则》、《民主生活会制度》等制度，用制度规范党员的言行，从领导干部自身做起，从点滴做起，严格执行《廉政准则》和《领导干部廉洁自律\"十不准\"》，要求党员干部要做到政治强、业务精、经济廉、作风硬、纪律严，努力营造清正廉洁的环境。第二，进一步明确和落实党员个人目标责任制，要求全体党员站在党和国家事业发展的高度，认真履行作为“先锋队”一员的政治责任，切实以自己的模范作用，树立一面旗帜，带动周围一片，增强党组织的吸引力和凝聚力。第三，进一步加强党支部软硬件建设，完善党员干部管理，充分发挥“党员之家”功能，使之成为党员自我学习、自我教育和自我管理的重要基地，成为党员之间、党员和普通同志之间交流的重要场所，成为广大干部群众积极靠拢党组织的有形阵地。
同时，结合“三会一课”等党员学习培训活动，组织召开学习专题会、座谈交流会、观看电教片等活动，推广了典型，学习了先进，使大家做到了学有榜样、赶有目标，达到了以点带面、整体推进效果，取得了显著成效。使全体支部党员在思想认识上，充分认识到“两级创建”活动是当前党员的心愿，有利发挥党员干部作用，有利于实现个人人生价值。
党支部建设坚持“三个代表”重要思想,把加强思想建设,转变观念,提高认识做为班子思想建设的重要内容,努力提高领导班子成员的政治修养和理论水平；加强班子作风建设,始终保持与时俱进、奋发有为的精神状态,提倡求真务实的工作作风,进一步提高整个单位的整体战斗力;加强党风廉政建设,坚持立党为公、执政为民,保持清正廉洁,进一步密切与人民群众的血肉联系;认真贯彻落实党的民主集中制原则,增强领导班
推荐第9篇：强化政治引领 创新党建模式
强化政治引领
创新党建模式
打造“红色氧吧”
（2017年7月XX日）
尊敬的各位领导：
大家好！我叫XXX，现在担任XXX党委书记，下面我就联合会党建工作情况汇报如下：
XXXX联合会党总支成立于2013年4月，2016年5月改建为党委。成立四年来，在市、区委组织部的关心指导下，在XXX街道党工委的具体领导下，联合会党委坚持以“党建引领、服务社会、凝心聚力、创新发展”为宗旨，针对广场社团发展中面临的新情况、新问题，始终把党的政治要求与社团发展需求结合起来，把管理与服务结合起来，通过推行“三聚三促”的工作法，探索“一方隶属，双重管理”的党员教育管理模式，着力加强党对社团组织的领导，深入推进党的组织和党的工作在社团的全覆盖，引领广场群众文体活动健康发展，打造了城市会客厅中的“红色氧吧”。
一、抓班子，带队伍，强化政治核心作用
成立之初我们就把抓实、强化班子建设作为首要任务，着力塑造一支理念鲜明、坚强有力的领导班子。一是成立了联合会核心党支部，转入10名正式党员组织关系。二是在联合会设立了政治委员，由退伍军人党员XXX担任，着力加强政治引领作用。三是在工作方式上，坚持党委议事会规则、党员联系群众、学习教育等制度，依据“三聚三促”工作法，
1 采取“大事常商量，有事常碰头，遇事常沟通，做事常通气”的“四常”办公原则，进行“流动式办公、融入式指导”，通过为各团队服务，得到了各社团党员群众的支持和拥护。
二、抓学习，搭平台，发挥服务群众功能
党委搭建多种学习的平台，加强政治理论学习，研究制定了适应社团党员特点的学习制度。一是与重点工作融合，在开展主题教育实践活动推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作中，针对社团党员的特点，开展党章学堂、“豆腐块”阅读、音乐党课、剪纸党课等特色党课。二是与党日活动融合，采取集中研学、骨干轮学等贴近实效的学习形式，结合社团实际、理论热点，组织社团党员学习讨论，提高社团党员理论水平。三是与社团活动融合，在庆“七一”“迎全运”等重要时间节点，开展文化演出活动，通过组织搭台，群众唱戏，活动联搞、资源共享的方式，发挥“党组织引领社团、党员活跃社团、社团服务群众”的作用，开展文化服务进社区、进楼宇、进建筑工地、进军营、进敬老院，在推动社团文化蓬勃发展的同时，把歌声和欢乐送到千家万户。
三、抓管理，强规范，引领社团健康发展
一是组织部积极协调，为我们配备了2名专职党务工作者，街道党工委设立了3名联络员。二是党委创新工作方法，实行“一方隶属、双重管理”的新模式，即：凡参加广场社团活动党员都要在组织关系所在地开具党员证明信，由党委统一管理，参加党组织活动，在不改变党组织隶属关系情况下，做到一方隶属、双重管理。三是积极组织党员群众参与广场
2 管理，开展了争做宣传员、引领员、示范员、管理员、维护员的“五大员”活动，发动大家在广场积极参与文化引领、秩序维护、环保监督等工作，通过公开亮身份、奉献比承诺，充分发挥党员的先锋模范作用。
通过四年的工作实践，联合会党委蓬勃发展，硕果累累，先后荣获全国离退休干部先进集体；XX市先进基层党组织、社会组织党建工作示范点、离退休干部先进集体和党的群众路线教育实践活动优秀载体；XX区先进基层党组织和优秀志愿服务团队等荣誉称号。在今后的工作中，我们将继续以《关于加强社会组织党的建设工作的意见》文件精神为指导，紧密结合自身特点，推动新社会组织党建工作的深入开展，以更加饱满的热情与姿态，汲取“红色氧吧”的正能量，尽情绽放。
以上就是我汇报的主要内容。 谢谢大家！
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推荐第10篇：创新党建思路 强化服务功能
创新党建思路 强化服务功能
东苑社区创先争优先进事迹材料
东苑社区成立于2002年4月，位于平顶山市建设路东段建东小区，东临吴寨沟，西到东安路，南至建设路，北至矿工路，辖区面积0.8平方公里。共有居民楼90栋，居民3317户，10090人，辖区现有自管党员102人，协管党员295人，流动党员1人。
一、提高党员素质，探索社区党员教育新形式
社区党组织加强社区党员队伍建设的首要任务是加强对社区党员的教育。东苑社区党支部详细掌握了社区内离退休党员、下岗党员、外来务工党员和其它党员的思想、工作、生活状况，有针对性地开展党员教育工作。根据党员的年龄、文化、职业、兴趣爱好等不同特点，实行分类教育。针对年纪大，行动不便的党员，采取了“帮教”的做法，进行“一帮一”、“一帮多”的学习辅导；对于文化程度相对较低的党员，要求在思想上有一个基本认识，由支部派专人，通过念学习材料的方式辅导学习。
二、创新管理机制，健全社区党员管理新网络
一是社区党员队伍实行网络管理。东苑社区党支部按照社区党建工作要求，对直管党员、协管党员、流动党员登记造册，确保党员教育管理的全覆盖。加强在职党员的双向管理工作，确保每一个党员“八小时以内由单位管，八小时以外由社区管”，使他们不仅在工作圈能发挥先锋模范作用，而且在生活圈内也能严格要求自己，充分体现党员的先进性。二是建立社区党员分类管理机制。为加强对不同类别党员的有效管理，东苑社区党支部对不同党员对象采用不同的管理方法，制定不同的管理制度，以提高社区党员管理的有效性。对流动党员实行跟踪管理，建立“书信联系”，掌握流动信息，确定人员进行跟踪教育，随时了解他们的思想、工作等状况；对离退休党员，根据他们的身体情况，把管理和走访结合起来；对下岗职工或家庭有实际困难的党员，主动与有关方面联系、反映，想方设法解决他们的经济困难问题。三实行社区党员分层次管理。东苑社区党支部在掌握了解社区党员基本情况的基础上，根据他们的特长，实行分层次设岗定责，做到人岗相适。对领导干部党员，注重发挥他们政策水平较高、社会接触面较广的优势，请他们多为社区建设多做一些调查研究、出谋划策工作；对有技术专长的党员，适当安排他们利用业余时间和节假日为居民开展便民服务性活动；对普通党员，组织他们参加治安巡逻、绿地养护、环境保洁等工作。
三、创建社区特色，构建社区党员活动新载体
一是成立党员志愿者服务队伍，深入开展为民服务活动。社区党支部组织成立一支23人的党员志愿者服务队，充分发挥每个人的特长开展为民服务。党员宋瑞藓是一名退休教师，在每年的寒暑假都帮助邻居们看孩子，辅导功课。党员陈占军擅长无线电维修，哪家的电视，电话出问题了，叫一声准到。二是党员活动灵活多样。社区党支部改变单一的课堂教育活动方式，举办各种别开生面、愉悦身心的社区党员活动，如党员对话辨论、党小组之间互相交流、与辖区单位开展共建共驻活动等。三是用现代活动方式，增强党员活动的时代性。区委组织部为社区配备了投影仪，使党员教育运用电化教育、数字网络等现代化手段，开展信息交流，注入时代内容，把知识、理性、审美融于丰富的活动之中，增强社区党员活动的主动性、感召力。
四、加强民主建设，注入基层民主新思路
卫东区社区推广“四议两公开”工作法开展以后，东苑社区党支部立即召开在社区推广“四议两公开”工作法会议，尝试推行“四议两公开”工作法。社区84#、85#、86#等7个居民楼的路面需要硬化，社区严格按照“四议两公开”工作法的程序进行实施，结果该工作进展的非常顺利。要放到以前，肯定会有人以各种理由阻拦，现在工作的过程规范，结果透明，大家都很认可，“四议两公开”工作法就是好。东苑社区书记辛海力说。社区低保是老大难的问题，是否享受低保实行 “四议两公开”工作法后，再也没有人讨论低保资格是否属实的问题。东苑社区通过实行“四议两公开”工作法，加强了干部的团结，形成了民主决策、民主管理、民主监督的良好局面，并在群众中产生了良好的反响，有力促进了社区各项工作的顺利开展
近年来，东苑社区党支部在上级党组织的正确领导下，认真履行党支部职责，团结带领社区广大党员干部积极参与社区建设，充分发挥党组织、共产党员在社区建设中的战斗堡垒作用和先锋模范作用，为推进社区建设提供坚强有力的思想和组织保证。社区先后获得了“全省五好社区党组织”、河南省和谐社区建设“示范社区”、“河南省群众文化活动先进社区”、平顶山市“文化先进社区”、卫东区“五个好”基层党组织等荣誉。
第11篇：强化人才服务推进楼宇党建
强化人才服务，推动楼宇（商圈）党建发展
白云街道党工委
20世纪90年代中后期以来，随着大量新社会组织与新经济组织入驻商务楼宇，社会活动与经济活动不断开展，楼宇经济作为一种新兴的都市经济形态逐渐兴起，越来越多的城市将发展楼宇经济作为城市发展的重要战略举措。而商务楼宇党建，也逐渐成为社会领域党建的重要组成部分，是构建和谐社会的重要举措。由于楼宇是各种人才集中的主要场所，不论是助推楼宇经济发展还是楼宇党建都离不开“以人为本”的理念。海曙区凭借优越的区位条件、丰富的资源禀赋与良好的产业基础不断支持推动楼宇经济的发展，始终致力于建设一优质高效的人才服务环境，以党建工作进楼宇为载体，不断创新楼宇人才工作模式、提升楼宇人才服务水平。
海曙区白云街道始终把商圈楼宇党建作为服务商圈楼宇企业的重要平台，把楼宇人才工作当作党建工作的突破点，以人才服务推进楼宇党建工作，以楼宇党建工作服务好楼宇人才，始终贯穿这一主线。街道重点围绕“增合力、谋发展、尽责任、促和谐”这一要求，以企业为单位，以楼宇人才为重点，通过把人才工作与党建工作、群团工作等相结合，在做好人才工作促进企业发展的同时，不断加强现有人才的服务、教育，提升楼宇人才各方素质。不断吸引楼宇人才参与楼宇各项工作，并尽好各种社会义务，充分展现当前楼宇白领阶层的精彩一面。本文从楼宇（商圈）的特点及楼宇（商圈）党建的开展情况着手，结合白云街道实际，研究强化人才服务的意义、举措、存在问
题等内容，并对进一步深化工作进行思考。
一、楼宇（商圈）的基本特点
楼宇（商圈）作为城市中一种新的社会形态，在20世纪90年代中后期逐步发展而来。现今随着越来越多的新社会组织与新经济组织入驻商务楼宇，开展各种经济活动和社会服务活动，楼宇（商圈）本身呈现明显的“集聚性”特色。其一楼宇（商圈）是多类经济组织的集聚地。多种服务型企业、都市型工业通过合作、买卖、租赁等形式入驻商务楼宇，开展各项经济活动，促进以集约型、高密度为特点的楼宇经济的快速发展。其二是楼宇（商圈）是多类人才的集聚地。企业员工、人才是各类经济组织最为重要的组成部分之一，多种经济组织的集聚，势必容纳进一队庞大的人才队伍。同时因企业发展的特殊性，人才队伍的构成日益多元化，不同类型、不同偏好优势的人才集聚一堂。其三楼宇（商圈）是多类信息的集聚地。因企业集聚、人才集聚，不论是从地理位臵还是生活作息上而言，楼宇（商圈）相当于一个竖起来的社区。因企业与人才发展需要而形成该“社区”内部经济、政策等多类信息充斥，形成一定的交流途径与传播范围。
二、当前楼宇（商圈）党建发展现状探究
1、资源配备不均，发展不平衡。由于企业各自发展规模不同，对于该项工作的思想认识也是参差不齐，企业内部的人才数量、党建情况等存在明显差异。因而在人力、物力、财力等资源的配备上呈现明显的不平衡性表现，成为楼宇（商圈）党建工作突破发展瓶颈的一道坎。
2、组织不明确，缺乏统一规范的组织和机构。健全组织完善制度是
确保楼宇（商圈）党建有效推进的关键。而总观当前楼宇（商圈）党建现状，缺乏一个明确的组织领导队伍，无法保证工作进展规范统一成为其发展的短板。即使设有组织领导，成员构成单一化设臵不合理，在组织管理工作上事倍功半。
3、工作机制存在缺口，长效化运行无保障。当前楼宇（商圈）党建工作运行中机制缺口较大，大部分缺乏如党组织工作职责、学员管理培训制度、组织生活管理制度等规章。“建章立制”一步没有扎实到位，使该工作的长效化持续性的运作上产生一定困难。
4、企业人才参与积极性不高。作为楼宇（商圈）党建的主体——企业人才对于该工作认识不到位，投入热情与参与积极性普遍不高，成为该项工作的致命伤。积极性的调动与思想认识、宣传引导、活动内容等都有着直接关联，如何从人才入手，把商圈楼宇党建作为服务商圈楼宇企业的重要平台，把楼宇人才工作当作党建工作的突破点，以人才服务推进楼宇党建工作，成为当前破解楼宇（商圈）党建难题的核心内容。
三、强化人才服务推动楼宇（商圈）党建发展的主要做法
（一）白云街道楼宇（商圈）党建情况
目前，白云街道现有丽园尚都、金都国际、凯悦、联丰红楼四幢商务楼宇。企业入驻370余家，入驻率达95%以上；从业人员达8000多名，党员50名，两新联合党支部1个，商务楼宇人才服务站一个。从业人员中大专以上学历的占85.3%；业态分布涉及商贸流通、外贸物流、服务咨询、金融证券、餐饮娱乐、房产代理、文化传播等二十
多个领域，其中，现代服务业比例在85%以上。
（二）白云街道强化人才服务具体措施
1、以一手信息为基础，包片走访全面掌握楼宇人才信息。以楼宇综合服务中心员工包层、包楼形式，定期做好人才信息排查，随时动态掌握楼宇人才信息变化情况。建立起相应的人才信息台帐和电子台帐。对四幢楼宇中的369家企业近4000名员工信息进行了梳理，基本摸清了人才组成和结构。如四幢楼宇中本科以上的白领人员有757人，其中博士1名、硕士22人，本科734人。从职称看，有高级16人，中级58人，初级68人，海外人员（含港澳台）5名。在走访过程中，除了摸清人才信息以外，还对企业在人才方面的需求、人才服务需求进行了综合调查。基本上掌握企业和现有人才的各种需求。如引才需求、人才培养教育需求、同行之间交流沟通需求、人才权利保障需求、人才和企业各类政策需求等。
2、以企业发展为目标，积极做好楼宇企业引才服务。把为企业引才作为人才和楼宇服务工作重点，通过在楼宇服务中心建立人才服务站，设立楼宇企业人才引进代理点，代理点与各级人才市场和劳动力市场建立对接关系，并积极依托街道职业经理人、社区等资源，随时解决企业用人困难。同时还采取集中组织企业到人才、人力资源市场设摊招聘，在街道举办楼宇人才专场招聘形式，努力解决企业用人、引才方面的需求。今年以来，共为14家楼宇企业引进中专以上学历人才21人，有效解决了企业的用人需求。
3、以多元沟通渠道为平台，积极加强各类政策宣传。在企业人才等
方面的服务中，如何及时、快速、全面做好政策宣传一直是楼宇工作的难题。在项目开展中，街道一方面通过楼宇工作者包层走访形式开展，另一方面还有效利用其他手段加强与企业及其员工的联系。如对楼宇中规模以上的企业，采取重点联系、定期走访形式进行。对绝大多数企业，同网络形式进行。按照楼宇分部，建立3个QQ群，已经有142家企业加入。分类建立楼宇企业主要负责人、财务人员、办公室人员和楼宇党员等通讯数据库，依靠党员e家园短信平台，及时做好政策传递，信息沟通等。企业人才职称考试评定、企业引才奖励、大学生就业等各类政策都能及时传递到企业和相关人员。
4、以教育培训为抓手，积极提升楼宇人才素质。把教育培训当作为企业人才服务的重点内容之一。通过与市社科联、区级有关部门和单位合作，并紧密结合企业和员工需求，制定了楼宇年度培训教育计划。今年以来，已经先后开展了白领心理、保健、家庭教育、会计业务培训、法律培训等多种适合楼宇企业和员工特点的教育培训班，累计有400来名楼宇白领人员参加。组建了楼宇白领图书沙龙，免费为120来名喜爱读书的白领办理了大学园区图书馆借书卡，采取党员带头借书、读书、网上荐好书、谈体会等形式，开展“快乐书吧——楼宇读书系列活动”。
5、以员工需求为引导，努力为楼宇人才提供各种个性化服务。开展了法律咨询、医疗保健、教育咨询、便民服务等志愿服务定期进楼宇活动，今年以来开展各类志愿活动6场次，100多名各种志愿者为近300人次的楼宇员工提供了各类服务。针对企业与员工之间的劳资关
系时有紧张情况，及时做好协调解决，今年共解决劳动争议调解案件28起，涉及金额24.5万，为40来人讨回企业欠薪。可以说，志愿服务进楼宇和为企业员工维护权益已经成为是楼宇人才的常态工作之一。在解决劳动争议过程中，楼宇服务中心还进一步做好相关劳动政策宣传，开展各种劳动法培训。
6、以优秀党员为引领，积极发挥党员模范带头作用。以楼宇党建为龙头，带动楼宇其他组织建设，今年以来分别建立起楼宇联合工会、团委、计生协会、民兵组织、志愿者服务队等各种组织和队伍，使楼宇组织和工作体系更加完善。在组织体系、工作体系完善的同时，注重发挥好楼宇内各类人才的作用。如通过党员带头，发动楼宇人才骨干，加入楼宇和谐促进员队伍、楼宇应急志愿者队伍和公益类志愿者队伍等。为楼宇的和谐稳定、凝聚发展提供力量保证。目前，已经组建了9支共有185名骨干人员组成的志愿者服务队，其中党员有42名，占楼宇联合党支部党员总数的90%以上。在志愿者活动中，楼宇青年员工参与非常踊跃，如在向贫困地区捐赠物品、参与鲜血等活动中，很多人都非常主动。在发挥人才作用的同时，街道还十分注重做好优秀楼宇人才的政治教育，通过沟通、走访，谈心活动，积极引导部分优秀员工向党组织靠拢。目前已经有5名优秀人才被党组织列为入党积极分子，有2人提交了入党申请。
四、强化人才服务推进楼宇（商圈）党建工作成效
1、解决问题的能力增强，实效性得以提升。街道以企业发展和人才需求为考量，通过多种形式多种渠道真正为企业解决引才、用人方面
的难题，努力做好政策宣传与咨询工作，设立专门组织切实为企业与人才办实事解难题，有效提升了该项工作开展的实效性，在解决实际问题的能力上下足了功夫，提升了工作效率与工作质量的同时获得了企业人才的支持与肯定，为今后工作的进一步开展打下扎实的基础。
2、企业人才凝聚力增强，积极性得以提高。楼宇（商圈）党组织生活的建设与开展基于充分的信息调研上获得的人才需求，因此更为贴近人才心中所想和实际所需，将工作落在实处，使得党与企业人才之间的硬性隔阂得以弱化乃至消失，增强了人才的凝聚力和向心力，充分调动了人才参与到党内生活的积极性。
3、党在基层的核心地位得以巩固与加强。随着不断发展变化的基层社会形势，企业人才利益诉求的不断复杂化、精细化、多元化，需要党和政府及时准确掌控基层情况。楼宇（商圈）党建工作的推进，不仅使党委政府对企业人才的一些真实想法和利益诉求掌握更为全面和准确，也使企业人才对于党委和政府的决策和意图更为了解。在双方的工作进展中能获得理解和支持，人才服务则更加完善，政策落实更为有效，党在基层的核心作用更加凸显。
虽然街道自主抓人才服务来推进党建工作取得一定的成效，但是在工作进程中依然发现存有不少问题。其一是人才流动性大。街道楼宇区位优势不明显，加之未有具明显针对性、高吸引力度的政策倾斜，经济政策力度不大，使得人才不稳定，人才流失颇多。其二是部门职能单一，合力服务机制缺乏。楼宇企业、人才往往在经营、从业过程中会遇到各种各样的问题，而多数部门在解决问题时仅代表本部门履
行单一职能，常常会形成企业及人才疲于奔波、解决过程拖沓等问题，在服务上缺乏主动性与整合性，难免造成企业人才与部门之间的冷硬隔阂。其三是沟通平台乏力，信息传播渠道不畅。高速发展的楼宇经济与快节奏的工作生活，往往使得不同团体、层级之间的沟通急剧减少。不单单是职能部门与企业、人才之间信息传递不足，人与人、企业与企业之间的沟通交流也并不充分。仅靠街道联络员的单向联系，远远不能满足各类招聘、法律法规等信息的传播要求。
五、进一步深化改善工作的应对策略思考
1、提升思想认识，有效利用正确认识的指导作用。正确的认识对于社会实践具有指导作用，应不断加强宣传教育与引导，提升企业人才及部门人员对于楼宇党建工作、“两新”党组织的认识水平。尤其是企业主的思想认识提升，对于企业的党建环境影响、人才员工素质提升有着至关重要的作用。
2、创新工作机制，积极推进规范化运行制度建设。以实际楼宇企业发展、企业人才特点为依据，通过实地排摸广泛调研，积极探索更加完善合理的人才管理、运行、评价、服务等工作机制。通过领导与具体指导，建章立制，加强与企业主、企业人才之间互动互利的机制建设。从而稳定楼宇企业人才队伍，不断推进人才管理服务规范化与常态化。
3、加大组建力度，充分发挥党组织的带头作用。在动态掌握人才信息基础上，加大组建力度扩大党建工作覆盖面。并以队伍建设为抓手，选配优秀党员负责人，通过不断加强楼宇人才党员队伍建设，增强党
组织的影响力。不断创新楼宇党组织活动方式，提高党员队伍积极性，从而影响辐射至企业其他人才，进一步发挥党员的模范带头作用与党党组织的引领作用。
4、加强资源平台整合，努力提高综合服务能力。针对企业发展需要与人才需求，进一步加强网络平台建设，整合区域资源有效运用，推进法律、人才保障等实效服务进入楼宇。结合“组团式、零距离”服务开展契机，为楼宇企业与人才提供一站式、全方位、专业化的主动服务，切实为其解决生活与工作难题，拉近部门与企业、人才之间的距离，化解双方隔阂。。
5、拓宽多层级联络渠道，加强信息传播力度支撑。加强部门、企业、人才、党组织多向多点的沟通联络，灵活探索多元信息渠道，确保相关人事人才信息、经济法制信息传递通畅。运用网络、手机等通讯设备，会议、活动等载体形式，互通有无，互动互利，形成热烈、开放的良好学习与竞争氛围。从中获取需求信息与政策信息，帮助楼宇企业与人才解决难题。
6、坚持以人为本因需制宜，凸显个性化全方位服务特色。企业人才的主动性与积极性直接影响着楼宇人才服务与党建工作的开展。针对不同企业的不同特点，不同企业人才的多样需求，因需制宜，开展具有实用性、针对性、特色化的诸如教育培训、政策讲座等活动和项目，凸显个性化与全方位服务特色，提升项目开展的号召力，增强服务活动的生命力。
第12篇：聚精会神抓党建 强化服务谋发展
最高人民法院印发服务型党组织建设配套文件
聚精会神抓党建 强化服务谋发展
本报讯
（记者
安克明）近日，最高人民法院机关印发服务型党组织建设3个配套文件——《最高人民法院机关党组织建立基层法院联系点制度（试行）》、《最高人民法院机关党建片区活动工作制度（试行）》、《最高人民法院机关党委常委会听取党组织党建工作述职报告制度（试行）》，对院机关建设服务型党组织工作提出了具体要求。
最高人民法院党组始终高度重视机关党建工作。党组书记、院长周强同志，定期听取党建工作汇报，多次对服务型党组建设作出批示。2014年4月，院党组审议通过了《最高人民法院机关党委贯彻落实基层服务型党组织建设的实施意见》，要求院机关党组织将服务大局作为自觉追求和基本遵循，把执法办案作为服务的主要阵地，把身边党员群众作为主要服务对象，把履职尽责、依法公正行使审判权作为服务的主要方式，寓领导和管理于服务之中，以服务型党组织建设引领机关党建工作。
为确保《实施意见》的贯彻落实，切实增强机关基层服务型党组织建设的针对性和可操作性，机关党委根据党组指示，在全面总结机关党建工作经验的基础上，围绕服务中心、建设队伍这一机关党建核心任务，结合院机关实际，重点就建立基层法院联系点、实施党建片区活动、建立党委常委会听取党组织党建工作述职报告等工作，开展广泛深入的调研，研究起草了《最高人民法院机关党组织建立基层法院联系点制度（试行）》、《最高人民法院机关党建片区活动工作制度（试行）》、《最高人民法院机关党委常委会听取党组织党建工作述职报告制度（试行）》。3个配套文件的出台，进一步明确细化了实施意见的相关内容，丰富拓展了服务型党组织建设的载体，建立健全了机关党建工作的制度和机制，为推动机关服务型党组织建设，不断提高机关党建工作科学化水平，奠定了重要基础，提供了制度保障。
院机关党组织建立基层法院联系点，是巩固拓展党的群众路线教育实践活动成果，加强改进机关作风的具体举措，是深入实际了解基层法院情况、建立常态化联系基层群众工作机制的有效途径。基层法院联系点以直接联系为主要方式，以了解、学习、服务、引导基层法院和群众为主要任务。机关各党组织将在基层法院建立1至2个联系点，每年至少1次深入联系点，结合部门业务特点和实际需要开展调查研究、征求意见、走访帮扶、总结推广经验和开展联学联建等工作。
实施党建片区活动坚持规模适中、业务相近、工作方便原则，通过分片集中交流和开展活动，整合优化院机关各党组织资源，积极创造相关部门党组织沟通协作平台，进一步丰富院机关党建工作的形式和内容，提高院机关党建工作效能和整体水平。
机关党委坚持每年向党组做党建工作汇报。同时，为增强管党治党意识，落实从严治党责任，机关党委常委会每年听取1至5个机关基层党组织工作汇报，了解掌握院机关党组织党建工作和本职工作同谋划同部署、党组织书记履行党建第一责任人等方面情况，研究机关党建突出问题，帮助他们解决实际困难。
据悉，上述三项制度将在2015年全面实施。近期，院机关将召开党组织党建工作述职会，听取基层党组织工作汇报，宣传推广先进经验，提出改进意见，研究解决办法。下一步，院机关将以落实服务型党组织配套文件为抓手，按照“六有”目标（有坚强有力的领导班子、有本领过硬的骨干队伍、有功能实用的服务场所、有形式多样的服务载体、有健全完善的制度机制、有群众满意的服务业绩）要求，认真开展机关党建各项工作，努力使院机关党建工作走在中央国家机关的前列，走在全国法院的前列。
第13篇：灵台县大力强化基层党建工作
灵台县大力强化基层党建工作
党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。在新形势下，基层党建工作面临的责任更加重大、任务更加紧迫、意义更加深远，必须进一步加强工作力度。针对一些基层党组织工作开展不及时、工作滞后等问题，灵台县采取有效措施，开展集中整改，有效提高基层党建工作水平。
一是着力抓好党建重点工作。年初，各党工委上报了软弱涣散基层党组织整顿计划表、党建项目实施计划表、服务型党组织示范点等计划表，县委组织部在实地考察、筛选的基础上，制作了《2015年基层组织建设工作手册》，并下发各党工委，要求各党工委对照工作手册，尽快落实工作，在抓建的同时，每个党工委要突出一至两个能够代表党建工作水平，体现各自特色的亮点工作。
二是着力规范党建资料。档案资料是党建工作过程的集中反映，其全面性、逻辑性、准确性和规范性直接反映着党建工作的水平。县委组织部对今年的党建资料的建立进行了一定的改进，并专门下发通知要求各党工委一方面做好全年的党建资料的归档，另一方面按照新的要求建好今年资料。
三是切实加强信息沟通。要求各党工委每15天向县委组织部上报一次党建重点工作进展情况，每月至少上报2条以上的党建信息，每年至少向市级以上刊物发表两篇以上有关基层组织工作方面的文章。组织干事每月至少向县委组织部撰写上报一篇有关党建方面的文章。分管组织工作的副书记每季度撰写并上报一篇有关党建方面的文章，县委组织部对于上报的文章按月按季度进行评比通报。
四要切实增强党务干部的工作责任心和工作能力。党建工作是一项长期学习、长期应用的工作，对党务干部工作责任心和抓党建的能力要求比较高，因此，县委组织部定期不定期组织分管组织工作的领导和组织干事进行培训，要求党务干部以高度负责的态度，在抓好其他工作的同时，认真学习党建业务知识，吃透党建工作内容，潜心思考党建工作，认真负责的完成组织部门安排的各项工作任务。
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第14篇：强化党建工作 促进交通发展
树立服务理念，促进交通事业和谐发展
作为党的一级基层组织，近年来，交通局机关支部按照“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的总要求，坚持以党建带动和促进行业发展，努力营造一种氛围和牢固树立四种意识，使两项工作互相促进、互相渗透，为交通事业发展提供了坚强的思想保证、强大的精神动力和有力的智力支持，党组织的凝聚力和战斗力不断增强，党员先进性得到充分体现，交通政风行风明显改进，全局上下思发展、谋发展、促发展的氛围日益浓厚，树立了良好的交通形象。
一种氛围——努力营造团结干事的氛围。团结是干事的前提和基础，干事是团结的目的和落脚点。创业干事需要有一种集体领导、分工负责、团结协作的氛围，没有这种氛围，整个集体就会是一盘散沙，没有向心力、号召力和战斗力，更无法带领干部职工圆满完成上级赋予的各项工作任务。一直以来，交通局机关支部及其领导班子集体都十分注重团结，正确处理民主与集中、分工与合作、班子成员之间、上下级之间的关系，以实际行动争做党员和干部职工学习的表率、勇于创新的表率、贯彻民主集中制的表率、求真务实的表率、密切联系群众的表率和勤政廉洁的表率，支部的战斗堡垒作用得到充分发挥。一贯坚持：在政治上讲原则，相互信任，不搞小动作，不结小团体，不说不团结的话，不做不团结的事。在工作上讲责任，做到和睦不和泥，添力不使绊，到位不缺位，谋事不谋人，尽职尽责，相互支持，相互补台，不打小算盘，不听小报告，不耍小聪明，不使小心眼。在思想上讲风格，做到敞开心扉，经常交流沟通，求同存异，自觉主动地开展批评与自我批评，有则改之，无则加勉，不藏不掩，不隔靴搔痒。在生活上讲感情，相互关心，平等待人，不搞亲疏远近。在作风上讲纪律，坚持以身作则，严以律己，既当指挥员，又当战斗员，不辞辛苦，不讲条件，率先垂范，一级带着一级干，始终保持了高涨的工作热情和高昂的精神状态，从而开创了心往一处想、劲往一处使，上下一心，左右一致“众人拾柴火焰高”的良好局面和树立了团结协作、共谋发展的氛围。
意识之一——牢固树立执政为民的意识。牢固树立为民执政意识是现代社会文明发展的必然要求，更是我们党全心全意为人民服务宗旨的重要体现。交通局是经济社会发展的一个重要窗口，涉及到人民群众生产生活的方方面面。为此，交通局机关支部按照“立党为公、执政为民”的要求，牢固树立“服务”理念，坚持做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，着力解决交通方面影响经济社会发展大局、影响社会主义新农村建设、影响人民群众安全便捷出行的问题。
1、坚持加强党的建设，充分发挥了支部的战斗堡垒作用。近年来，交通局机关支部坚持把党建与其他工作揉合在一起，做到同布置、同实施、同检查、同考核，发挥了支部强大的战斗堡垒作用。在具体工作中，坚持用服务“三农”的理念，全面统筹农村公路等交通基础设施建设和行业管理，积极争取，精心组织，保质保量完成了一大批以通村公路建设为重点的农村公路、农村客运站场、港航码头、渡改桥、公路桥涵等交通基础设施建设项目。派出所有公路技术人员，积极支持配合全县新农村建设改路工作，为新农村建设改路提供技术指导和优质服务。积极完善和发展农村客运网络，为人民群众的安全便捷出行提供了有利的交通条件。大力实施农村公路安保工程，加强了农村公路的安全隐患的排查，在危桥险段、平交路口设置了警示标志和橡胶减速带。这不仅极大缓解了百姓行路难、坐车难、运输难等矛盾，为人民群众的出行提供了安全保障，而且最大限度地促进了农民增收，推动了新农村建设和经济社会的发展。
2、坚持用党风建设带动政风行风建设，进一步优化了交通发展环境。“管行业必须管行风”，交通局机关支部大力加强党风建设的同时，积极拓展了党风建设的内涵和外延，极大地推动了交通政风行风建设，优化了交通发展环境。一是大力推行“承诺服务”和“形象测评”，把交通政风行风建设融合进日常工作当中，使全局上下牢固树立起了“形象就是生命”的思想意识。同时，经常性开展政务环境评议评价活动，建立投诉举报制度、明查暗访制度、政务公开公示制度，充分发扬民主，广纳民意，集思广益，通过聘请政风行风监督员等形式，自觉接受群众和社会各界的监督，不断改进工作方法和优化服务环境，坚决纠正和杜绝了行业不正之风。二是加大教育引导力度。强化职业道德教育，增强了党员和干部职工的主人翁意识、责任感和集体荣誉感。三是创新活动载体，积极创建“人民群众满意机关”。针对交通行业人员较为分散的特点，机关支部提出了“每个党员都应该是岗位上一面旗帜”的要求，在机关，设立了党员示范岗；在窗口，积极开展了争创“服务标兵”活动；团支部积极开展争创“青年文明号”活动和“巾帼示范岗”的活动；在各站所，积极开展争创“人民群众满意站所”活动，全局上下形成了争先创优的浓厚气氛。四是强化政风行风评议。近年来，在全县组织的政风行风评议评价活动中，交通局政风行风综合评价均处于全县一类单位优质类前列。今年，作为政府机构的职能部门和主要民主评议对象之一，交通局本着实事求是和“解剖自己不怕严、听取意见不怕刺，亮明问题不怕丑、触及思想不怕痛”的态度，积极与省市县人大代表、政协委员、各乡镇、国私营企业、县四套班子办公室、县纠风办，县直（驻县）各单位和渡工代表开展座谈和问卷调查，诚意征求意见和建议，从而进一步明确了政风行风建设的努力方向。
意识之二——牢固树立依法行政的意识。依法行政是行政管理部门的必然选择。它要求政府行政机关必须严格依照法律的规定，认真履行管理国家和社会事务的职责，一切行政行为必须有法律依据，依照法定程序进行，接受法律监督，既不失职，也不越职，对违法失职行为依法承担法律责任。交通局是一个执法任务比较重的政府部门。有运政、路政管理，道路客货运输和水上安全监督，规费征收等多个执法门类，承担着全县农村公路、客货运输场站、营业性客货机动车、船舶、机动车维修、驾培学校和出租汽车市场秩序监管及各类交通从业人员培训等工作任务。近年来，交通局机关支部围绕依法治政的要求，强化了依法施政的建设，使全体党员和干部职工牢固树立和形成了依法行政的新理念，在规范交通行业市场秩序、提高服务社会能力中积极发挥了职能作用，为“服务经济社会发展大局、服务社会主义新农村建设、服务人民群众安全便捷出行”和构建和谐交通奠定了扎实的基础。
1、加强了交通行政执法队伍建设。加强了对干部职工的法制学习和宣传教育，每年均派送交通行政执法人员参加上级组织的执法培训，强化了行政管理人员依法行政意识，不断提高了行政执法水平，使他们牢固树立和形成了依法行政的新理念，做到知法、懂法、守法，始终坚持把维护、实现和发展人民群众的根本利益作为行政管理工作的出发点和归宿。
2、严格规范了行政执法行为。进一步落实了行政执法目标责任制，不断完善各项行政执法制度，制定了行政执法程序制度、重大问题处理备案制度、情况报告制度、错案追究制度、群众监督举报制度和内部监督制度。强化了对行政执法行为的监督检查，建立了行政执法行为过错追究制度，严肃查处在行政执法过程中，有法不依，执法不严，执法犯法，损害交通形象、侵犯人民群众的合法权益的现象，从而增加人民群众对交通部门的信任感、密切感。
3、认真贯彻实施《行政许可法》。按照贯彻实施《行政许可法》的有关规定，组织有关人员对交通行政审批项目逐一进行了清理，对有法律、法规依据的交通行政审批项目，依据《行政许可法》的规定，建立了行政许可受理、行政许可告知、行政许可听证等制度，规范了交通行政许可行为；对县政府明确保留的行政审批项目全部进入县行政服务中心统一办理。
4、全面实行政务公开。围绕“阳光政务”等活动的开展，进一步完善政务公开制度。一是通过政务公示栏和公开承诺等形式，公开各类审批条件、标准、时限、程序以及执法依据、处罚标准等事项，凡是与群众利益密切相关的重大事项，能公开的都依照法律和规定向群众公开，听取群众意见，让这些事项在阳光下运作，尊重和保障了群众的知情权、参与权、监督权。二是制定并推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制等一系列提高效率、服务社会的措施。
意识之三——牢固树立廉洁从政的意识。廉洁从政是社会文明发展的产物，也是党风建设的重要内容，要求政府行政管理部门及其工作人员保持清正廉洁的公仆形象，始终保持同人民群众的血肉联系。作为交通行政管理部门，所有行政管理活动都在社会的全方位监督之下，关注之中。为此，交通局机关支部一是强化了反腐倡廉教育。认真贯彻落实中央、省、市、县纪委关于党风廉政建设的各项规定，坚持每月一次的政治理论、党纪国法、职业道德和业务知识的学习，教育和引导党员、干部职工和行政管理人员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和全心全意为人民服务的宗旨观念；教育引导他们做到祸民之事不为，不义之财不取，不正之风不沾，违法之事不干，始终服务于人民，造福于人民，取信于人民；教育引导党员和干部职工事前三思，在做事之前，多想一想，看一看，合不合要求，符不符合规定，违不违反纪律，在各种利益诱惑面前做到“五官端正”，眼不花、嘴不馋，耳不塞，心不动，手不伸。二是突出了监督重点。尤其加强了对交通工程建设领域和交通规费征收等极容易发生不正当交易行为的监管，着力开展了交通领域反不正当交易专项整治活动。依照《中共中央关于印发〈建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要〉的通知》要求，建立健全了《廉洁自律制度》、《预防和治理商业贿赂监督管理制度》、《财务内审制度》和《党风廉政建设责任制》等一系列内部监督管理机制。同时加强了建设资金的管理，设立了专项资金帐户，实行专户存储、单独建帐、单独核算，严格了资金拨付审批程序，有效杜绝了挤占挪用和腐败问题的发生。三是前移了监督关口，加强了事前、事中监督和后查，发现党员、干部职工和行政管理人员有犯错误的倾向和苗头，及时通过打招呼、诫勉谈话等形式，早作提醒、严肃批评、责令改正，做到防微杜渐，防患于未然。四是强化了投诉举报工作办理，做到了有访必接，有信必看，有案必查、查必有果、有果必复。
意识之四：牢固树立高效理政的意识。工作效率高低是服务好坏的标志。服务至上，高效理政需要政府机关和工作部门的每一个工作人员有较高的工作能力素质和服务意识，更需要政府机关和工作部门的整体服务功能高效率运行。
交通局机关支部始终坚持民本思想，把务实为民作为全部工作的出发点和落脚点，促进了作风的转变，形成了高效运转的理政工作机制。一是强化了党员、干部职工和工作人员的业务培训和职业道德教育。业务能力是高效理政的技术基础，职业道德是高效理政的意识形态，两者是高效理政不可或缺的统一体。为此，除每月组织一次政治理论、业务知识学习和职业道德教育外，各单位和部门根据实际工作情况，制定了周五学习日计划并认真组织实施，进一步提高了工作人员业务办理能力和熟练程度，为高效理政打下了扎实的基础。二是强化了执行力建设，狠抓工作的督促落实。紧紧围绕县委政府各个不同时期的重要决策、重要部署、重要事项狠抓各项工作的落实，建立健全了工作领办和督办制度、责任首问制和限时办结制，形成了“领导批件跟踪办、紧急事情立即办、简单事情迅速办、复杂事情仔细办、一般事情及时办、重要事情抓紧办、特殊事情特殊办、随机事情随时办”的机关工作人员办事行为规范。不仅改善了工作作风，提高了办事效率，而且提高了交通部门的公信力，为建立诚信型政府部门打下了良好的基础。
通过党组织凝聚和辐射功能的发挥和“一种氛围”的形成及“四种意识”的树立，交通局机关和谐氛围浓郁，“满、拖、懒、散”的现象得到有效遏制，不思进取、拖拉扯皮、人浮于事、吃拿卡要、相互拆台的少了，谋事干事、积极进取、雷厉风行、深入实践、务实为民、真抓实干和相互团结成为和谐创业的意识主流，发展环境得到了进一步优化，有力地促进了交通各项工作的又好又快发展。农村公路和农村客运网络建设取得了有目共睹的成就，全县农村公路通车里程达到2000余公里，实现了100%的乡镇通油（砼）路，行政村通公路率达87.1%，公路硬化率达72.5%。道路交通基础设施的不断完善，为发展农村客运提供了先决条件，完成了3个区乡站和80多个客运候车亭建设，全县有203个行政村通了班车，运行覆盖面占全县总面积的1/2，近50万人民群众直接受益。交通行业市场秩序管理更加规范，交通政风、行风建设得到了人民群众的一致认可，群众满意率分别达到95.8%和96.2%。所取得的成绩，得到县委县政府及上级交通主管部门的高度评价，多年来被上级评为先进单位、先进集体和先进基层党组织。
第15篇：强化党建绩效考核提升党建工作到位率
关于推进党建政治卓越绩效量化考核 提升党建工作到位率专题研究
开展党建卓越绩效量化考核评价活动，是企业政治思想工作不断创新的重要内容，是深化政治工作考核评价，全面推进创先争优工作，提高党建科学化水平，提升党建工作到位率的有效手段。
一、剖析党建工作到位率的现状
随着新形势和新任务的变化，基层党建工作在与时俱进，不断创新的同时，也存在一些的问题：
一是思想认识不到位。基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象；部分党员干部重业务、轻党建的思想还较为严重，党建工作摆不上应有的位置，缺乏搞好基层党建工作的责任和激情。
二是党建工作机制不完善。部分基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有健全和完善，党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够。
三是党建工作内容不丰富。党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够；部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力，工作无特色。
四是党内监督不健全。党内监督机制缺乏规范，渠道不
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明确，培训制度不落实，工作没有创新。
4.循序改进提高不落实。有的单位有考核评价，但没有对存在问题的分析和改进，没有形成闭环管理，党建管理科学化水平不高。
综上，通过强化卓越绩效量化考核，落实评价原则、评价标准、评价内容等，可以有效解决上述问题，进一步提升党建工作到位率。
二、推进卓越绩效量化考核，规范化制度化运作，提高党建科学化管理水平
在具体推进卓越绩效量化考核中，坚持“五项原则”，执行“四项标准”，细化“七项工作”，切实提高政治工作绩效。
（一）坚持“五项原则”。一是强化融入中心的原则。政治工作的各项目标紧紧围绕生产经营中心来确定，政治工作的管理绩效渗透到生产经营的全过程。评价工作围绕企业改革、发展、稳定的大局，结合政治工作的特点和要求来具体展开。二是突出工作重点的原则。以建设“四好”领导班子、争创“五个好”、“四强”党组织和打造“五带头”、“四优”党员队伍为重点，牢牢把握住抓好职工队伍建设这一根本，紧扣政治工作主要任务，科学构建评价体系，实施有效、准确的评价，带动和促进政治工作水平整体提升。 三是追求卓越绩效的原则。通过对政治工作开展情况的评价，使党组织明确工作的努力方向，充分挖掘自身潜能，创新工作理念、工作方
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生育等。三是班子建设方面。领导班子能够坚持民主集中制，认真履行议事规则和决策程序，做到科学决策、民主决策、依法决策；分工协作，互相理解，互相支持，优势互补，整体功能强；坚强有力，运用民主方法形成共识、开展工作，思想统一，步调一致；班子成员能够带头树立批评和自我批评之风，做到知无不言、言无不尽，自觉接受批评，积极进行整改；班子成员清正廉洁、坚持原则、严于律己、办事公道，不损害国家和企业利益；班子成员无违法违纪行为。四是服务群众方面。能够树立密切联系群众之风，认真贯彻党的群众路线，热心为群众服务，诚心接受群众监督；能够树立求真务实之风，真抓实干、开拓创新，查实情、出实招、办实事；群众满意度高 。
（三）细化“***项工作”。依据****公司党委年度工作部署，结合***公司实际确定政治工作卓越绩效评价内容，细化了**项工作，共***个方面内容。每一项内容都明确评价项目、评价内容、评价标准、评价依据、评价层次、评价分值、评价时间以及主管部门。一是组织工作。包括5方面内容：建设“四好”领导班子、干部队伍建设、建设“五个好”和“四强”基层组织、建设“五带头”和“四优”党员队伍、党建基础工作。二是宣传工作。包括8方面内容：政治理论学习、精神文明建设、企业文化建设、思想政治工作、形势任务教育、宣传报道、法制教育、宣传教育。三是党风廉政工作。包括4项内容：党风廉政教育工作、信访案件及立案案件查办情况、
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明确、规范、量化工作内容，实现由宏观指标具体量化到个人指标，对照量化指标，高标准开展日常党建工作。
抓过程，就是为保证指标有效落实，制定相应的工作措施，并在实施过程中加大督促检查力度，注重工作细节，确保措施落地。公司党委以深入开展“创先争优”活动为契机，与“*******”活动相结合，重点抓好党建工作的“四层”、“三有”控制，“四层”控制即：党委对各职能部门实施控制，职能部门对支部实施控制，支部对党小组实施控制，党小组对党员实施控制。“三有”即：基层党支部每月做到有总结安排、有问题分析和改进措施、有整改结果，形成闭环整改过程。每季度，各党群业务部门由党委书记牵头对各基层党支部进行一次综合性工作检查，检查结束后召开党支部书记会议，各业务部门分口汇报基层党支部完成绩效评价指标情况，由党委书记对各党支部绩效指标完成情况进行一一点评，然后各业务部门再按照绩效评价标准进行自检，各党支部、业务部门对自查出的问题认真搞好原因分析，制定改进措施。
抓结果，就是通过实施绩效评价，注重总结工作成效，参照评价结果对本单位的工作水平进行合理定位。公司每月下发重点考核工作，并对重要量化指标完成以及进展情况进行跟踪和督促指导，由党委进行总体情况汇总和工作进度把握，专门就当月卓越绩效考核结果公开，严肃考核制度，严格执行奖励与处罚措施，对不能达到工作目标或质量的干部严格按制度处理，从而实现党建卓越绩效管理与党建日常工
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卓越绩效量化标准的宣传贯彻，营造浓厚的舆论氛围，创造良好的环境，为党建卓越绩效考核的深入开展奠定良好的思想基础。****党支部专门组织党支部委员、党小组长、党员骨干召开座谈会，明确工作目标，就如何力保达标绩效、争取创新、卓越绩效开展研讨，制定了系列达标措施，在今年一季度的评价中被评为创新绩效党支部。
二是强化党务干部培训。开展好党建卓越绩效考核，前提就是要使党务干部对绩效管理工作方式方法要熟悉掌握。党委就党务干部队伍实际，制定培训计划，使党务干部成为此项工作深入开展的骨干力量，提升全体党务干部对卓越绩效考核工作业务知识的掌握和重要意义的认识，使党务干部成为“专党务、懂业务”的复合型人才。组织专题培训党群岗位干部，通过培训，树立了党群干部勇于担当的工作意识，提高了驾驭工作局面的本领。要求党务干部在工作中着眼于“严”，积极进取，增强责任意识；要着眼于“实”，脚踏实地，树立实干作风；要着眼于“快”，只争朝夕，提高办事效率；要着眼于“新”，开拓创新，改进工作方法。***党支部书记***同志克服年龄偏大，计算机操作不熟练等不利因素，以认真负责的工作态度，严谨务实的工作作风，刻苦学习业务知识，狠抓支部基础工作，以实际行动充分体现党务干部的严、实、快、新，所在党支部连续多年被评为***先进党支部。
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第16篇：围绕中心 总结谋划 强化党建
围绕中心 总结谋划 强化党建
——在市直工委座谈会上的发言 新河县直工委书记 田丽娟
2010是全面完成“十一五”规划的最后一年，是启动“十二五”规划的基础年。在这关键的时期召开这次座谈会，认真总结2010年的各项工作，科学谋划2011年的工作，积极探索新形势下机关党建工作的新思路，我认为有着非常重要的意义。
新河县直工委在县委的正确领导下，在市直机关工委的关心、指导下，紧紧围绕我县中心工作，服务大局，服务基层、服务群众，充分发挥机关党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，以改革创新精神全面推进机关党的建设，使机关党的建设始终走在全县基层党组织建设的前头，努力实现党建工作和经济社会的同步发展。
一、2010年主要工作
1、夯实理论基础，提升整体素质。机关工委坚持从机关实际出发，在“三个代表”重要思想和十七大、十七届四中、五中全会精神等党的最新理论成果上下功夫，全面落实科学发展观，以深入学习为基础，以解放思想为先导，以解决问题为关键，以创先争优活动为抓手，以创建学习型机关和学习型党组织为切入点，围绕新河经济社会发展和部门的现实需要，采取了上党课、专题讲座、读书月活动、知识竞赛、演讲比赛等多种形式开展学习活动，突出学习的实效性和针对性，进一步提高党员干部运用
1 科学发展观理论分析和解决实际问题的能力，努力在“争”和“创”出成绩，大大提高了机关党员干部的综合素质。
2、加强班子建设，提高执政能力。一是规范基层党组织建设。对县直各基层党组织及党员基本情况进行了摸底调查，不断健全党组织的各项制度，并及时调整增补党组织成员37名。二是对县直部门支部成员进行了培训。一年来共组织支部成员培训两期100余人次，经考察、整改、培训，班子成员的政治素质和业务素质得到了显著提高，使县直基层组织的凝聚力和战斗力有了明显增强。三是开展“治懒治庸”、“解放思想大讨论”、“廉政文化进机关示范点单位”、“关爱女孩、关爱困难家庭”等活动，在作风建设中不断调动激发全体党员的先锋模范作用，为全县经济社会发展提供坚实的思想和组织保证。
3、慎重发展党员，加强党费管理。一是严格对积极分子建档培训。我们系统整理了各单位历年来申报的入党积极分子情况，对入党积极分子的表现逐单位进行了摸底、调查和考察，并分类建档。对90多名入党积极分子分两次进行了集中培训。二是发展党员严格按照十六字方针，逐个政审、谈话、座谈等层层把关，进一步规范党员审批程序，严格控制不合格对象进入党组织队伍。今年，共计发展新党员48名，并于“七一”前组织新党员举行了集体入党宣誓活动，组织他们参观了董振堂事迹陈列馆。还对县直54名预备党员按期进行了审批转正。三是规范党费收缴工作。严格要求各机关党组织根据党费收缴标准，按时足
2 额收取并及时上缴。对流动党员，在摸清底数的基础上，根据各自实际分别对待，理顺了县直党员的管理程序以及党关系的接转等工作。
4、强化国防教育，保证新兵质量。县直各单位民兵连要继续抓好国防教育、民兵整组和兵役登记工作，保质保量地完成征兵任务。
二、2011年工作谋划
1、继续深入学习，强化自身建设。以创先争优活动为抓手，深入进行党建理论研究，建设学习型机关和学习型党组织，建立健全经常性的学习培训机制和考核机制，促进党员干部队伍素质的整体提高。
2、继续加强机关基层组织建设。一是充分发挥基层党组织的作用，强化机关党组织服务中心工作的功能，不断完善关怀帮扶制度，发挥机关党员的先锋模范作用，增强党员队伍的生机与活力。二是推进党内民主建设，严格党的组织生活。坚持“三会一课”制度，督促党员自觉参加党的组织生活，接受党组织的监督。督促各单位定期开好领导班子民主生活会，严格检查党员参加组织生活情况。三是选好配强基层党组织带头人。及时督促指导任期届满单位机关党组织进行换届选举，确保机关基层组织的健全率保持100％。有计划、有目的地培养使用党务干部，把机关党务工作作为培养领导人才的重要岗位，加大党务干部与其他岗位干部的交流力度，保持机关党务干部队伍的生机和活力。四
3 是加强对机关党务干部的教育培训。县直机关工委拟分三期对机关专职党务干部和党支部书记进行培训，并将部分培训班次纳入县委党校主体班次，部分培训班拟采取异地办学的形式，以增强培训工作的效果。县直各部门各单位要积极做好培训学员的选调、推荐工作。五是继续深化机关作风和干部作风建设。发挥基层党组织的监督作用，促进问责制的全面落实。按照县委的要求，做好责任分解工作，形成上下贯通、左右衔接、纵横成网的责任体系，并有效加强监督。六是深入开展机关党风廉政建设。加强廉政文化建设，继续推动廉政文化进机关活动，把反腐倡廉建设摆在更加突出的位置，加快推进机关惩治和预防腐败体系建设，严格落实党风廉政建设责任制。
3、继续抓好发展党员工作。制订党员发展工作规划，明确全年党员发展工作目标，严格履行手续，规范发展程序，确保新党员的质量。工委将继续举办县直机关企事业单位入党积极分子培训班。
4、完善机关职能，切实发挥群团组织的桥梁纽带作用。结合工委的工作实际，对团、妇、工会组织紧密联系，加强机关业务能力建设。
5、继续抓好县直人武部工作。
三、对当前县直机关党建工作的体会
在党建实际工作中发现还存在着一些不尽如人意的地方：一是少数单位对机关党建工作的重视程度还不够。二是党建工作创
4 新意识不强，运行保障力度减弱。三是党建工作绩效考核体系不够完善，监督职能仍需加强。四是机关党建工作与中心工作联系不够紧密。
几点思考：
第一，严格落实机关党建工作制度。以《党章》和《基层组织工作条例》为纲，紧密结合基层实际，严格落实基层民主生活制度、党员发展和教育管理制度、民主评议和党内监督等制度。
第二，创新机关党建工作机制。一要完善党建工作责任制。建立工委、部门党组、党建联席会议制度，定期召开多层次党建座谈会，加强工委与部门党组的协作和配合，强化党组书记抓党建意识，实行党建工作述职制，使各级党组织书记较好地履行第一责任人、直接责任人、具体责任人的职责，形成分级负责，层层抓落实的格局。二要创新管理机制。把党建工作摆上重要议事日程，进一步完善了党员设岗定责、结对帮扶制度，推行党员责任化管理，党建网络化管理，对各基层党支部工作情况进行网络动态管理，借助网络平台加强基层党建工作交流，拓展党务公开工作层面。三要创新学习教育机制，在完善学习制度的基础上，必须形成一套党员长期受教育的机制，加大培训、宣传和教育的力度，通过教育使党员的党性观念、宗旨观念坚定不移。四要创新监督机制。认真贯彻《党内监督条例》，制定有效、管用的绩效考核和激励约束机制，逐步建立多层次、全方位、民主化的党内机制，切实履行党要管党、党支部主管党员的工作职责，发挥
5 机关支部的监督作用。五要创新保障机制，要为党建工作提供坚强有力的组织保障、阵地保障和经费保障，制定和完善各项保障措施，为促进机关工委党建工作顺利开展打牢坚实的基础。
第三，找准机关党建与中心工作的结合点。要紧密结合基层工作实际，寻找党建与中心工作的最佳结合点，有重点、有目的、有计划地部署机关党建工作，真正形成“抓好党建促中心、围绕中心抓党建”的工作格局，通过党建工作与中心工作的交融互动、相互促进，实现党建与中心工作双赢。
总之，机关党建是党的建设的重要组成部分，是党在机关全部工作和战斗力的基础。县直机关是党和政府联系群众的窗口，是党和政府形象的直接代表。机关党组织是稳固的基石，机关党员干部是可靠的力量，机关党建工作使命光荣，责任重大。在深入贯彻落实科学发展观，把中国特色社会主义事业不断推向前进的新时期，机关党建工作必须适应新形势新任务的要求，以改革创新的精神加强自身建设，确保机关党建设始终走在全县基层党组织建设的前头，努力实现党建工作和经济社会的同步发展。
2010年12月8日
第17篇：“五抓五强化”党建助扶贫
“五抓五强化”党建助扶贫
推进脱贫攻坚工作，是党中央实现全面建成小康社会战略目标的重要举措，也是加强新时期党的建设的有力抓手。近年来，四川省烟草专卖局（公司）紧紧围绕中央、省委、国家烟草专卖局“坚决打赢扶贫攻坚战”的安排部署，发挥烟草产业优势，探索党建扶贫“五抓五强化”模式，为彝区脱贫攻坚注入党建“强心剂”，履行好国有企业的政治责任与社会责任。
抓好顶层驱动、强化挂图作战，科学确定扶贫目标
四川省烟草专卖局（公司）党组在综合研判上级要求与行业实际的基础上，找准扶贫着力点。聚焦主攻目标。坚持调研先行、精准识别，将“民族地区、边远山区、烟叶产区”作为扶贫重点，将凉山州普格县特补乃乌村作为“主阵地”，努力将其建设为“住上好房子、过上好日子、养成好习惯、形成好风气”的“四好村”，做到综合施策、深度扶贫。科学配置资源。研究启动实施“581扶贫惠民工程”，规划用5年时间，筹措投入资金8亿元，参与帮扶100个幸福美丽新村建设，扛起行业的社会责任。多方筹措资金。采取“烟基倾斜、企业捐赠、职工募捐”的方法多方筹措资金，在慈善机构合作设立冠名基金，确保扶贫工作廉洁规范、运转高效。
抓好梯次推进、强化项目带动，科学把控扶贫节奏
彝区贫困范围广、程度深、问题多，四川省烟草专卖局（公司）坚持由急到缓、梯次推进，让群众在得到实惠中感受党的温暖、坚定脱贫信心。在纵向上，按照“惠民优先、发展持?m”的原则甄选项目，从村民危房改造工程入手，按照每户3万―5万的标准拨付建房补助资金，圆了彝区群众祖祖辈辈“住上好房子”的心愿。同步推进产业配套和综合工程，完善活动中心、河道整治、饮水工程等村级基础设施建设，依次解决住房难、行路难、饮水难、上学难、就业难、增收难等问题。在项目建设中，坚持党员示范带动，村民互帮互助，特补乃乌村一年一个样、三年大变样。在横向上，把握“春送政策、夏送活动、秋送技术、冬送温暖”的时间节点，年初制定年度计划、夏天开展扶贫助学、收烟季节技术指导、寒冬开展走访慰问，确保年年有举措、季季不重样。
抓好党员带头、强化组织发动，锻造扶贫攻坚团队
紧紧抓住支部堡垒和党员先锋作用的发挥，打造一支扶贫攻坚的生力军。一是结对帮扶“实打实”。发动机关党支部结对帮扶特补乃乌村困难群众，送资金、送物资、送服务、送门路，密切干群关系，把党和行业的温暖送到群众心坎上。二是捐赠慰问“点对点”。成立机关党团志愿服务队，面向该村贫困儿童征集“微心愿”，由党员自主认领，助力达成，培养机关党员的公益意识和奉献精神。三是广泛宣传“心连心”。机关党委牵头拍摄题为 《遥望幸福》 的扶贫宣传片，机关党委书记入村宣讲党的十九大精神，党团员参演扶贫情景剧，让全员关注扶贫、人人助力扶贫。
抓好共建联动、强化授人以渔，激发扶贫内生动能
把拔除穷根、思想脱贫作为增强彝区自身发展能力的关键，强化基层组织共建，配套硬措施，增强软实力。一是建好支部“主心骨”。派驻机关党员担任驻村干部，选拔村中优秀人才充实村“两委”班子，大胆吸纳有致富能力和政治觉悟的青年农民入党，在基建项目、烤烟发展、食用菌栽培、合作社生产中发挥致富带头人作用。二是广泛宣传“主旋律”。坚持扶智扶志并举，拔除思想穷根，做到家家立规矩、户户亮家训；广泛宣传禁毒防艾知识，大力倡导文明健康理念，配合太阳能热水器、沼气厨房、标准畜圈等项目实施，养成文明健康习惯。三是打好脱贫“主动仗”。启动“一村一园”幼儿园建设，面向学龄儿童设立“贫困助学基金”，配合通信网络接通和多媒体设备安装，开办实用技术讲堂，增强脱贫致富的技术能力。
抓好整体协同、强化多方联动，凝聚扶贫工作合力
精准扶贫是一个系统工程，需要构建联动格局、凝聚工作合力。一是主动争取党政指导。坚持定期向省委省政府相关领导、省脱贫攻坚领导小组、省直工委汇报工作进展，争取指导支持，每周与县、乡、村各级政府共同召开例会、协调问题。二是充分借力慈善组织。与省慈善总会共同制订基金管理制度，建立联席会议制度，科学把控节点、严管资金使用，提升扶贫规范性。三是调动凝聚多方力量。发挥省烟草专卖局（公司）作为牵头单位的主动性，与定点联系普格县的9家省级部门深度协同，开展调研督导、统筹资源配置，构建“一盘棋”的工作格局。
“五抓五强化”党建助扶贫模式通过三年实践，取得了明显成效：一是检验了党员队伍，锤炼了党性修养。脱贫攻坚成为党员干部锤炼党性、增长才干的大舞台、大熔炉，四川烟草商业系统13名党员受到省市县各级表彰，党员队伍信仰更加坚定、本领得到提升、宗旨更加铸牢。二是夯实了基层基础，巩固了执政根基。通过定点帮扶“传帮带”，进一步巩固了基层党支部党建基础，当地组织更有活力，党员威信显著提升，党群关系更加密切。三是增进了民生福祉，助推了地方发展。困难群众住上了新房、换上了新衣，家中院坝更加整洁，出村道路更加通畅，远近闻名的深度贫困村涅??为十里八乡羡慕的脱贫“示范村”。四是展示了行业形象，彰显了央企担当。省烟草专卖局（公司）定点帮扶的普格县特补乃乌村幸福美丽新村项目，获评首届四川慈善奖――最具影响力慈善项目，展示了烟草行业作为国有企业履职尽责的社会形象。
“五抓五强化”党建助扶贫模式在生动实践中提供了四个方面的有益启示：一要高低结合，确保好事办好。既要心怀责任、高点定位，认清重大意义，强化使命担当，又要心怀情感、细处着手，下足绣花功夫，确保将好事办好，将党的好政策落实好。二要内外结合，加强辐射带动。在扶贫攻坚中既锤炼提升帮扶单位的党组织和党员队伍，又辐射带动被帮扶地区党组织和党员队伍，发挥组织优势“1+1>2”的复合效应。三要虚实结合，做到落地落实。通过建立具体实在的机制载体，引导党员在扶贫攻坚中深入基层一线、了解社情民意、服务困难群众，把党建工作虚功做实。四要远近结合，践行为民宗旨。既充分倾听群众心声，满足群众迫切愿望，又长远规划发展项目，同步提升基层党建，在践行为民宗旨中夯实党执政的基层基础。 （作者单位：四川省烟草专卖局（公司）党建处） （责编：刘艳梅）
第18篇：强化党建,促学校跨越发展
强化党建,促学校跨越发展
一所国家中职教育改革发展示范校的崛起，离不开坚强的组织引领。捧着一颗心来，从细微处夯实党建工作，以党建引领学校建设，以党建引领人才培养，怀揣社会各界对技工教育的期盼，点燃百姓对职业教育的金色梦想。这就是衡水科技工程学校党委书记卢站桥为首的中职学校党组织，以党建引领学校跨越发展的真实写照。
党建引领制度建设 凝聚学校发展强大动力
打铁还需自身硬，党建永无止境。衡水科技工程学校党委书记卢站桥在实践中探索出来的模式、思路，成为该校党建的工作亮点。
衡水科技工程学校成立于2011年4月，是衡水市委、市政府在充分调研论证的基础上，整合市直8所中职学校而成。整合之初，教职工来自不同的校区，由于历史原因，有着不同的校风、教风、学风，教职工队伍庞大、素质不一，管理难度相当大。面对这一现状，以卢站桥为首的校党委领导班子精心谋划，制定了以党建促学校平稳过渡、跨越发展的规划。学校划分了21个党支部，并配备了得力的支部委员、书记，健全完善了学校基层党组织。校党委建立了中心组学习制度、“三会一课”制度，不断创新党内生活形式。每周一集中学习，准确领会和贯彻党的路线、方针、政策，不断提高班子成员的思想境界和政治觉悟，全面提高班子集体推动科学发展和引领驾驭全局的能力。
衡水科技工程学校不断强化党委主体责任和纪委监督责任的落实，相继制定完善了党委议事决策规则、中国共产党廉洁自律准则、民主生活会制度、关于进一步加强和改进工作作风的实施办法等制度。从精简会议、服务师生、厉行节约、加强监督等方面，提出了作风改进的具体措施。校长、书记直接分配任务，直接安排部署工作，直接解决重点问题，直接听取工作汇报，直接带头坚持考核。班子其他成员对分管范围内各项工作亲自部署、亲自解决问题。
校党委把党风廉政建设和反腐败教育纳入全校思想教育和干部培训及工作总体部署中。结合党的“两学一做”活动和“作风整顿年”活动，加强廉政从教教育，综合运用正面典型示范教育、反面警示教育等多种手段，用身边的事教育身边的人，筑牢拒腐防变思想防线。如组织副科级以上干部到衡水监狱接受警示教育；到枣强林秀贞事迹展览馆进行参观；每学期第二周党风廉政教育周，通过廉政党课、专题报告会或理论研讨会等形式宣传党风廉政建设；组织学习党中央提出的一系列重大方针、党内条规和法律法规……
涉及重大决策问题，根据具体情况，经校党委书记、分管领导酝酿，提出初步设想，在认真听取各方面意见的基础上，由学校党委集体讨论后做出决策；关于教职工切身利益的重大问题，通过个别酝酿、组织考察、征求意见、公示等必要程序，由党委集体讨论决定；对于重大项目安排，规定由承办科室在充分调查研究或论证的基础上提出方案或报告，经主管领导审阅同意后，按照审批权限，提交学校党委会讨?决定。
党风决定校风。党风正，则校风正、教风严、学风浓。优良的党风引领校风，坚实的党建之基净化教风，党性修养提升学风，全校师生将为职教事业奋斗的内在精神动力外化为干事谋事的自觉行动，他们爱校如家、爱岗敬业、开拓创新，乐于奉献，在各自的岗位上做出了应有贡献，党建工作为学校科学发展、和谐发展、可持续全面发展提供了强有力的思想保证和动力源泉。2014年8月，该校以全省第一名的成绩通过示范校项目省级验收，2015年11月，该校正式被国家三部委确定为“国家中职教育改革发展示范学校”。学校成立以来，共荣获“全国职业教育先进单位”“全国职工教育职业培训先进集体”“全国教育系统先进集体” “120项目建设学校”“国家级高技能人才培训基地”、人社部首批“阳光德育校创建活动宣传学校”“河北省依法治校示范校”等30多项省级以上综合荣誉。
校党委书记卢站桥坚定地表示：“学校将立足职教的历史使命和时代责任，不断加强和改进学校党建工作，充分发挥校党委在创新改革、发挥示范校后示范作用的领导核心作用，牢牢掌握意识形态工作领导权和话语权，建设师生共有的精神家园，以社会主义核心价值观和中国梦为指导，崇德尚能，强技筑梦，为‘中国制造2025’培养大批工匠级技能人才。”
党建引领队伍建设 打造一流教学团队
第四届“黄炎培职业教育杰出教师奖”获得者李文柱、“燕赵金牌技师”白领仪、“全国职业院校教师素质提高计划专家” 张立民，河北省“三三三工程”人才黄芳、“创新杯国赛一等奖获得者”杨超、王雪枝、戚真……一大批教学名师，是衡水科技工程学校强大师资队伍的一张张靓丽名片。“专业带头人26名、骨干教师36名；双师型教师比例达91.3%；50多名教师在省级、国家级比赛中摘金夺银；数控技术系、电气工程系、动物科学系被评为河北省优秀教学团队。” 一串串数据，彰显着衡水科技工程学校师资队伍的整体素质和雄厚实力。
在这些耀眼光环的背后，是以卢站桥为领导的校党委注重党建引领，加强人才队伍建设，着力打造一支师德高尚、学识渊博、业务精湛、乐于奉献的师资队伍的成果，以共产党员为主体的骨干教师在教学科研和学科建设中起着先锋模范作用，促使学校各项工作不断创新创优、全面发展。
衡水科技工程学校每学期都开展师德师风建设学习讨论活动。2013年开展了“贯彻党的十八大精神，推动学校建设、实现跨越发展”讨论活动和“师德师风和作风建设”活动；2014年开展了“强化管理、增收节支、提质提速、加快发展，全面建成国家改革发展示范校”活动和“教学提质量、学管上水平、教工转作风，大力推进五型校园”活动；2015年开展了“三严三实”专题教育和“解放思想、抢抓机遇、奋发作为、协同发展”学习讨论活动；2016年开展了“善待你所在的单位”和“湾大校长大陆讲座”专题讨论活动。此外，还开展了以“凝心聚力，弘扬正气，共建良好校风”“丰富学校内涵，践行师德规范，争当三型教师”等主题学习讨论、讲座及主题征文活动。学校还修订了教师行为规章制度，规范教师职业言行；建立了师德师风信箱，鼓励学生和家长对教师师德进行评价，并通过家长会、校企联谊会等形式征集意见和建议，将良好的师德规范转化为广大教师的人格修养和自觉行动。通过这一系列活动，使全体教职工统一了思想、形成了合力，有效提升了学校发展的软实力。
党建工作突出人文关怀，使教职工有了强烈的归属感。按照衡水市政府统一部署，为改善原衡水技师学院校区教职工的居住条件，家属院要进行拆迁。由于部分教师对政策不了解和个别教职工存在特殊情况，迟迟不能完成拆迁协议的签订工作。为维护绝大多数职工利益，校党委书记卢站桥一方面广泛宣传相关政策，鼓励职工配合拆迁；另一方面，对不签约的住户，他挨家挨户上门做工作。通过拉家常、摆前景、解顾虑，设身处地为教职工利益着想。十几户拒绝拆迁的住户最终都被他身上那种党员干部特有的诚心和耐心所感动，纷纷同意服从统一规划的大局。2013年，该校一名教师被查出患有恶性肿瘤。得知这一情况后，学校党委领导班子非常重视，从精神和行动上给予了全力支持，这名教师手术期间，卢站桥等校党委成员轮流探望，职工也自发捐款相助，让这位教师一家人充分感受到党组织和学校大家庭的温暖。2017年春节后，该老师需进行第二次手术，得知这一情况后，该校学生科长路海洋等5名O型血共产党员马上赶到北大人民医院，自发为患病老师无偿献血，谱写了一曲危难时刻献真情的红色乐章；面对由于历史原因造成的多数教师年龄偏大、青年教师匮乏的现状，为让“年龄即将退休、职称评聘到头”的经验丰富老教师重燃激情、发挥应有的作用，校党委以党支部为单位，利用每周日下午的教研时间，组织开展“桃李几许、白发依依”的教师故事会活动，让这些有着丰富教学经验的老教师们走上宣讲台，讲述自己的教育故事。不仅给年轻教师充了电鼓了劲，还通过忆辉煌历史重燃工作激情，增强了广大教师以校为家的归属感和自豪感。
为提升学校发展内涵，经校党委研究决定，学校每学期都组织开展“教学提质量”活动，加强教师教学基本功建设。该校建立了同头听课、中层包班，监督检查、科学考评等系列约束激励机制，实行A、B、C滚动管理，充分调动起广大教师的积极性，并通过示范课观摩、说课比赛、普通话比赛等活动，搭建了互相学习共同提高的平台；通过系部教案、作业、教学档案、教研活动检查等活动，充分发挥系部在教学管理中的主体作用，实现了教学规范化运行、全过程管理。每年按计划选派专业教师外出参加国家级、省级培训；支持教师在职读研、进修培训、考取技能证书、进企业实践锻炼；每年定期组织开展教案、课件、说课等各类教学评比，选拔优秀教师参加省级、国家级大赛。每年举办教学新秀、教学能手、骨干教师、学科带头人、教学名师等评比活动，以促进教师梯队的培养；组织各类技能比赛，营造 “技高为荣”“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，许多教师脱颖而出，成为教学的行家里手，有效达到了“以赛促教、以赛促学、以赛促建”，促进了教师水平的整体提升。
为实现八校整合后的教师队伍高度融合，校党委着力强化教师队伍建设：一是教职工融合，每个成员每个岗位，协调分工，通力配合，如教师通过参与公开课、教研活动、技能竞赛等，在相互学习中提高能力；二是部门融合，如基础课服从服务于专业教学、及时将企业用工需求传达到教学工作的各个岗位等，处室系部之间无缝衔接、协调联动；三是师生融合，通过开展成人礼、运动会、文化艺术节、文艺汇演等丰富多彩的校园文化活动，促进师生之间的深入沟通，打造师生高度融合的育人环境。
在校党委的运筹下，该校教职工认真践行“爱生善诱、匠心育才”的教风，争做有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有育人匠心的“教书匠”。
党建引领文化建设 营造良好发展氛围
创造积极向上的文化氛围，发挥独特的育人功能，是学校党建工作的重要载体和途径。衡水科技工程学校通?^“红色文化进校园”“传统文化进校园”“工匠文化进校园”“地域文化进校园”以及成人礼、运动会、升国旗等系列文化活动，汇聚了蓬勃向上的校园正能量。该校财经商贸系通过班主任座谈会、总结会、离任班主任欢送会等，打造了一支有朝气、有活力、有责任心、有担当的班主任队伍；通过举办主题班会、经典诗文朗诵比赛、绘画手工比赛、趣味运动会等，形成了温馨祥和、团结向上的氛围。学前教育系师生共同创作，建立起独具特色的楼道文化和班级文化；通过举办礼仪比赛、参加学校文艺晚会等，使所学专业通过活动得到升华，营造出“讲爱心、讲责任、讲艺术、讲和谐”的文化氛围。在这样的文化氛围中，涌现出拾金不昧的教师康淑菊、祝家光，助人为乐的徐东雷、单彩丽同学等，好人好事数不胜数，向善向美蔚然成风，校园不断汇聚“匠心育人”的正能量。
衡水科技工程学校以新校区建设为契机，在景观规划设计与建设中，处处渗透人文内涵，使校园的水、亭、园、路达到使用功能、审美功能和教育功能的和谐统一，让每一面墙、每一处景观都会说话，努力通过文化自然营造浓厚的育人氛围。如校园处处可见的石刻景观独具特色，陶冶学生情操；校园灯杆上的励志标语时刻引导师生对自己高标准、严要求；每个系部根据自身专业特点设计了特色系部文化环境，如学前教育系整体布置为幼儿园模式，数控技术系则设计为现代化车间。
该校不断深化校企合作，专业对接产业，通过送教进厂、冠名招生、工学交替、引厂进校形式，将校园文化与企业文化有机融合。具体表现为：校园环境职场化，彻底打破普教模式，为学生提供真实或模拟的职场环境，如“引厂入校”专业的实训车间为企业管理模式，数控、机加工、电梯维修等实训车间按企业工厂布置，墙上张贴企业核心理念、形象标识等，学生统一工装、佩戴工号，上课打卡，上课犹如到企业上班，授课教师对学生的要求也变为对员工的要求；引入优秀企业制度，在创建准企业管理环境基础上，依据学校自身特点，创造性地构建专业建设质量管理体系。各系部都根据自身专业有选择地吸收企业优秀管理经验、管理制度和考核机制等，不断完善系部管理，提升人才培养质量；结合企业行业实际需求建设课程文化，定期通过校企合作委员会进行广泛的市场需求调查，结合实际情况制定培养计划。在此基础上，进行职业岗位分析，明确作为该岗位（群）的职业者所具备的职业素养和专业技能，从而确定具体的人才培养方案。学校根据培养方案进行课程设置、课程内容安排及教学实施办法。
在课程内容编写中融入企业文化，使课程成为企业文化、工匠文化传播的载体；同时，学校常态化开展职教特色校园文化活动，以校企合作为依托，实施“走出去”“请进来”，定期安排学生到合作企业参观、实习，让他们近距离感受企业文化内涵。并定期邀请企业领导来校作专题报告，把企业文化和管理理念带到学校，使班级企业化管理落到实处。学校每年举办技能比赛，在各个专业全面展开。同时，通过校园招聘会、优秀毕业生事迹报告会等多种活动，使校园文化和企业文化有机融合。
良好的校园文化建设，为学校的快速可持续发展注入了生机和活力，为弘扬工匠精神奠定了基础，对中职生综合素质的提升起到了良好的助推作用。在这种氛围中，衡水科技工程学校学生多次参加国家、省、市级技能比赛，获得团体和个人一等奖167个、二等奖231个。在全省学生技能大赛中，数控技术系、电气工程系、信息技术系三支代表队屡获个人第
一、团体第一，数控、电气工程两个系还代表河北省参加了国赛，实现了衡水市中职学校在此类比赛中的历史性突破，参赛人数、所获奖项均列河北省之首。刘希庭、肖玮康、张辰天一批国赛选手脱颖而出，在国赛、省赛赛场上摘金夺银，被破格晋升为业内最年轻的技师。该校毕业生每年被企业竞相“预订”，就业率达100%，有些岗位供求比例保持在1：5。
百舸争流千帆竞，乘风破浪正远航。“中国制造2025”的号角已经吹响，技工教育迎来前所未有的发展机遇，同时也面临着时代的考验。面对“供给侧”结构性改革的大潮，面对培育“大国工匠”这一时代命题，“大力发展现代职业教育”必须要有坚强的政治领导。依托党建创新，加强思想引领，全力构建“以党建引领学校跨越发展”模式，衡水科技工程学校在征途中筑梦，在创新中铸魂。
第19篇：强化私营企业党建工作的思考
强化私营企业党建工作的思考
改革开放以来,临沭县私营企业得到了迅速发展,截至2008年底,全县私营企业 户,占全县企业总数的 %,从业人员 名, 工商税收 万元,占全县财政收入的 %。相对于传统经济组织处于改制改组期而言，私营企业正处于高成长期。针对这一情况，县经贸局党委从巩固党的阶级基础和扩大党的群众基础的战略高度出发，紧紧扣住促进私营企业健康发展这一目标，以改革的精神、创新的勇气，认真研究新情况，不断解决新问题，逐步走出了一条适应私营企业发展要求的党建工作新路子。
一、统一认识，落实责任，着力理顺私营企业的党建工作思路
早在上世纪九十年代初就下发了关于加强个体私营企业党建工作的意见，为促进私营企业党建工作发挥了积极作用。但随着时间的推移，特别是私营企业的迅猛发展，党与私营企业的关系发生了许多深刻的变化。一是党的工作有被“外在化”的倾向。在传统企业制度中党的工作属内在要素，而在私营企业制度中则演化成了外在要素。伴随市场竞争的日益加剧，私营企业的经营理念将更趋向于追求利润的最大化，其治理结构对党的工作的接纳程度很低，对党组织没有作制度性安排。二是党的组织有被“边缘化”的趋势。随着传统企业的不断改制，企业党组织也由“核心地位”向“边缘地位”转化。纵向看，私营企业党组织与上级党组织的松散型挂靠关系，决定了它相对于上级党组织的工作体系而言被“边缘化”了；横向看，私营企业的制度安排，限制了党组织的组织空间和活动空间，相
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性上，它可以通过组织优势和政治优势的发挥，而成为企业发展的促进者和劳资关系的协调者，可以扬党组织思想政治工作之长，补企业刚性管理有余、柔性管理不足之短，把企业求发展的目标引向更高的层面。
３、针对私营企业党员员工与企业隶属关系的特点，提出“经济上当能人、政治上当标兵”的要求。毋庸讳言，在私营企业工作的党员与业主之间存在着事实上的雇佣关系。为此，要求党员首先当好经济上的能人，取得业主的理解和认同。同时要求党员自觉贯彻执行党的路线方针政策，模范地完成党组织交给的任务。实践表明，企业党组织的影响力和号召力主要是通过党员个人的先锋模范作用来体现的，而党员先锋模范作用的发挥首先要以党员在经济方面的先进性为前提。
二、健全组织，理顺关系，着力抓好私营企业党建工作的关键环节
建立健全党的基层组织，是加强私营企业党建工作的关键环节。于 年在全县组织开展了大规模的“企业党群组织建设的完善活动”，在先行试点、调查研究的基础上，专题制定下发了《关于加强改制企业和个私企业党群工作的意见》，召开了动员大会，统一思想，增强共识。随后组织指导组，分赴基层开展指导督查工作。经过 年的努力，全县私营企业单独建立党支部 个，占应建数的 %，基本达到了预期目标。
实践中，始终坚持“两稳定一合适”的组建条件，即企业有比较稳定的经营状况，党员有比较稳定的工作岗位，有合适的支部书记人选。做到因企制宜、因时制宜、因人制宜，既重视组织形式的建立，更注重组织建立的效果。全县私企党组织
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一是坚持开展活动。在“有利于正常党内生活，有利于党员教育管理，有利于企业发展”的前提下，以“业余、小型、多样”为主要原则开展党内活动。即：以不影响企业正常工作为前提，结合企业经营特点，利用工作空隙和业余时间开展党的工作，过好党的生活；根据党员人数不多的特点，采取相对集中和分散活动相结合的方法，精心组织，活动少而精；根据企业的不同特点，组织丰富多彩的活动，以提高党的工作的实效性。
二是坚持有所作为。围绕生产经营进言献策，在有关企业重大问题决策上，党组织广泛征求意见，及时提出合理化建议，积极为业主排忧解难。在生产经营中做到保证不代替、监督不挑剔、用权不越权、配合不迁就，积极为企业发展出谋划策，为企业发展壮大作出了贡献，树立自身的威信，做到“事前有商量，事中有联系，事后有通报”。此外企业党支部还积极开展思想政治工作，不断加强精神文明建设和企业文化建设，有效促进了企业发展。
三是坚持依靠工会。确立了“党群工作一体化”的思路，实行党组织与工会组织对应设臵，人员相互兼职，努力使工作形成活力。目前全县私营企业工会工作与党建工作在大部分场合是互为表里、相互支撑、同步进行的，通过党组织对工会工作的领导，有力地增强了党的工作对私营企业的影响力和渗透力。
私营企业党建工作是新形势下一项复杂而艰巨的工作。加之私营企业又处于高成长期，这就决定了加强对私营企业党建工作的深入研究具有迫切性、必要性和时效性。从实践中，我
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第20篇：强化“三项”建设 推进“非公”党建
抓覆盖 增活力 强机制
强化“三项”建设 推进“非公”党建
在基层组织建设年中，加强非公企业组织建设，按照“抓覆盖、增活力、强机制”的非公企业党建工作思路，以组织、队伍和机制建设为抓手，在全县117家非公企业中，建立了非公企业党委3个、总支2个、支部40个，党员人数达684名，服务企业人员23817人，非公企业党建工作基础不断夯实。
强化组织建设，实现非公企业党组织全覆盖。以组织建设为基础，不断扩大党的工作覆盖面。一是因企制宜抓组建。按照有利于党员教育管理、有利于加强党建工作、有利于促进企业发展的原则，采取独立建支、联合组建、属地挂靠、转制调整等方式，积极稳妥地在非公企业中建立党的组织；对于国有企业，在改制过程中实施同步调整设置党组织，**集团业主主动建立非公企业党委，充分发挥党委作用，现“****”品牌已成为中国驰名商标；对新建的*****等非公企业，同步建立党组织；对暂不具备成立党组织条件的非公企业，建立了工会等群团组织。目前，实现非公企业党员100%过上组织生活，非公企业的工会组织覆盖率达100%。二是理顺关系抓管理。本着有利于开展党的活动和有利于促进非公企业经营发展的要求，积极调整企业党组织设置，理顺企业党组织关系。2010年，在县委统战部成立了两新工委，加强
1 对全县非公企业党建工作的组织领导和宏观指导。将非公企业党委、党总支、党支部，分别划转由县两新工委管理，理顺了管理关系，增强了管理的有效性。三是加强基础抓规范。确保企业党组织有必要的活动场所，按照“五个一”规范化建设要求，即：“有一间党员活动室、有一个党员公示栏、有一块党组织标识、有一面党旗、有一套党建工作制度”，抓好非公企业党组阵地建设。目前，全县已建成规范化非公企业党组织阵地22个。先后向规模以上企业派出党建工作指导员29名，帮助非公企业党组织规范组织建设水平，有效增强党组织的影响力。
强化队伍建设，增强非公企业发展活力。抓好队伍建设，发挥党员作用，增强企业发展活力。一是加强班子抓选配。把班子选配作为组织建设的关键，注重非公企业党组织负责人的培养选拔，坚持把热爱党务工作、能力素质较强、熟悉生产经营的党员选为党组织负责人。法人代表是党员的，党组织负责人一般由法人代表兼任，党组织负责人不是法人代表的，按照“双向进入、交叉兼职”的方法，推荐党组织成员在决策层或管理层担任重要职务。现任**县天源天地人公司联合党支部书记的***，在矿山整治整合过程中，为芭茅
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7、9采区、李梅21采区整治整合作出了积极贡献；为企业争取到600多万的尾矿库改造资金。二是树立典型抓载体。在党员中积极开展“我为党旗添光彩”“一个党员一面旗”、“党员责任区”、“为企业建言献策”、“先锋岗”等活动，引
2 导党员克服“打工仔”、“雇佣工”、“干不长”的短视心理，自觉做到爱岗敬业，在急、难、险、重任务前，勇挑重担，发挥先锋模范作用。****公司通过开展“彰显四有扬党旗”活动，在党员队伍中形成了“人人讲奉献、个个争先进”的良好氛围，通过活动开展使企业多增收500多万元。三是加强引导抓发展。注重非公企业的党员发展工作，坚持“唯标准不唯成分”的原则，健全落实发展党员理论培训制、跟踪考察制、发展公示制、责任追究制、推优入党制等制度，变“坐等上门”为“超前引导”，以落实制度保发展质量，积极稳妥地把非公企业中的管理人员、技术骨干、优秀员工和群团组织负责人吸收到党内来，努力改变非公企业中党的力量薄弱的状况。三年来，累计新发展非公企业党员162名。
强化机制建设，巩固非公企业党建工作成果。按照“组建一个、巩固一个、规范一个”的要求，着力推进非公企业党组织活动的规范化、制度化建设。一是积极探索工作经费筹措机制。为确保非公企业党组织“有人管事、有钱办事”，广大党建工作指导员、联络员深入企业与业主开展谈心活动，谋划企业发展，争取业主的支持，解决工作经费问题。今年我县把非公企业党建经费作为一件实事来抓，明确非公企业党建工作经费按职工年度工资总额的3‰至8‰提取。****公司、****公司、****公司等企业，建立了党建工作经费支出实报实销制度；***公司任命***支部书记为公司副总经理，赋予人权、事权、财权，确保了支部的党建经费；德
3 忠公司除为党支部解决工作经费外，还专门为党支部配置了工作用车。二是强化党员教育管理机制。认真督促指导非公企业党组织落实“三会一课”、党支部民主生活会、民主评议党员等党建工作制度；通过采取培训带、结对带、指导带等方式，提高党员素质；建立健全流动党员登记和联络制度，查出“口袋”党员和“隐形”党员23名，强化对流动党员的教育管理，使非公企业党员管理更加规范，素质不断提高。三是建立完善目标考核机制。做到年初有计划，年中有检查、年末有考核，把企业党组织引导企业承担社会责任和转型升级作为重要考核内容，非公企业党组织积极作为，引导企业主积极参与社会的公益事业建设。三年来，我县先后组织引导60多家非公企业，踊跃捐资5000余万元用于扶危济困、捐资助学、支持新农村建设等社会公益事业；捐资1100万元成立了**县教育基金会；捐资3200万元改善**高级中学基础设施，学校迅速成为全省示范性普通高级中学，受到社会各界的普遍赞誉。***有限责任公司主动进行转型升级，创建投入规模达11.39亿元的***有限公司，养殖****，带动12156户农户参与，实现37650亩土地流转,得到温家宝总理的赞赏。
