推荐第1篇：因理想无法实现辞职报告
因理想无法实现辞职报告
当人的理想无法实现时会想辞职另谋高就，这类辞职报告应怎样写，好范文推荐一篇因理想无法实现辞职报告供参考：
由于目前从事之工作，无法实现人生目标，体现人生价值，出于对于理想的坚定信念，本着一颗报效国家奉献社会的热诚之心，本人现提出离职申请。
在公司的这段时期，公司领导时刻关怀着我、教育我、帮助我、鼓励我、帮我树立信心。值此离职之际，我的内心久久难以平复。党和人民从小教育我，饮水思源，知恩图报。
当我为工作忙得四处打转时，是谁帮助了我，给了我的工作的机会？
当我对着好几箱子资料举目茫然，不知所措时，是谁教育了我，提供学习的机会？
当我内心空虚无助之时，又是谁给予我关怀？
又是谁提供我香喷喷的午餐，甘甜的纯水，四季如春的环境？
是谁让我的身边充满欢声笑语，让我的目光更加坚定，让泯灭的理想再次高远？
xx（注：公司名），我现在所有的一切都是xx所给予的，每思至此，热泪盈眶，捶胸顿足，胸涌澎湃，黯然伤神。
我忍住了，目光更加坚定。
公司领导教育我，年轻人应当有更远大的理想，更高的追求，不可好逸恶劳，不思进取，更美好的人生应当靠自己的努力去争取。不登泰山无以知高远，不临深渊无以知宽广，不涉江海无以知久远。在此之前我百思不得其解，xx待我恩重如山，此时正当我奋发图强，涌泉相报的时刻，却又为何非要我离开xx。每每躺在床上辗转反侧，夜不能寐。但当我走出xx，向着更高的目标迈进时，宛如醍醐灌顶，我顿悟了！井蛙不可喻之于海，拘于虚也，秋虫不可喻之于海，拘于时也。领导是要投身更广阔的社会，接受更多的锻炼，学习更高深的本领，成为一个不只对xx有用，更对社会有用的人。我真的明白了，谢谢领导。
再次感谢领导对我的知遇之恩，感谢xx的栽培，感谢xx对我的器重，感谢各位同事像照顾自己弟弟一样的对我。
再次想对大家说一声，谢谢！
愿xx能在不久的将来业绩节节攀升，利润大大增加，qdjm的腰包快速膨胀，最好进入最有竞争力的行业50强！我祈祷！
推荐第2篇：当前工作安排
在2011年镇村两级干部会议上的讲话
汪道琦
2011年3月22日
同志们：
刚才， 何镇长作了重要讲话，全面总结了2010年和过去五年的工作，对未来五年和今年工作进行了安排部署，为我们做好今年及今后一段时期工作指明了方向，具有很强的思想性、针对性和指导性，大家务必认真学习、深刻领会、抓好落实。按照会议安排，我就当前几项重点工作讲几点意见：
一、科学谋划全年重点工作
今年是“十二五”开局之年，也是中国共产党成立90周年，做好今年工作具有非常重要的意义。一是做好项目包装申报工作。各村各部门，要围绕主导产业、民生工程、项目建设、社会事业等，抓住发展机遇，结合各自实际，做好储备项目的包装和申报。二是迅速研究制定工作计划。各村各部门要明确各阶段的重点工作，统筹协调进行梳理分类，集中精力，重点加以推进，认真抓好落实。
二、克难攻坚抓好灾后重建
这是摆在各级党委、政府面前的头等大事，也是当前全镇工作的重中之重。各驻村干部和村干部必须高度重视，进一步夯实联挂包帮责任，用实际行动为灾民安置建房户出主想、想办法、解难题，加快灾民建房进度，确保受灾群众及早迁入新居，使受灾群众都有一个安全、稳定、优美的居住环境。
三、加快中心社区建设
“十二五”工作的主题是统筹城乡发展，十二五期间重点是把人向城镇转移，高山村基础建设国家不再投入，加大对进城入镇定居农户的扶持力度，力争实现五年集镇居住人口5000人，全力构建城乡统筹发展新格局。各村、各部门要调动一切积极因素，广泛宣传省委、省政府出台的鼓励农民进城定居的政策和山地危居搬迁规划，动员群众积极支持配合中心社区建设，加大征地，拆迁工作力度，确保工程进度，确保按期建成。动员和鼓励有条件的农户都来沈坝新区建房居住，实现今年入住200户1000人的目标，迈出城乡统筹发展新步伐。
四、抓好春季计生工作
计生工作紧在年初、事关全年。各村及镇计生办要提高思想认识，按照“稳定低生育水平”的要求，认真落实各类手术任务，突出结扎和人引手术两大重点，突破双女户结扎难点，真正做到“三查、上环、结扎、人引”四项手术一遍净，为全年计生工作赢得主动权。希望今天会后，各村抓紧时间落实各
类手术，。今年育龄妇女健康检查马上就要开始，在康检过程中，各村要做好宣传动员和通知工作。
五、做好低保核查评审工作
各村要严格按照四议两公开的工作程序，按照镇上规定的统一时间，对城乡低保、农村五保进行公开、公平、公正的核查、评审和调整。镇民政所要结合全镇实际，制定科学的审核评定办法，认真指导各村规范操作，严把入口关、审核关和监督关。严禁优亲厚友，弄虚作假，坚决制止违规操作或骗取、挪用、平分农村低保金现象，杜绝“人情保”和“关系保”，做到应保尽保。
六、抓好春季农业生产工作
（一）抓好核桃建园宣传、选地工作。今春全镇核桃生产任务是5000亩，分解到村是大村400亩，小村200亩，各村一定要按照要求，认识再提高，措施再加强，力度再加大，加大核桃建园的动员宣传工作。镇上今年仍实行镇领导、镇村干部抓点示范责任制和按点考核奖惩制，将示范基地建设成效的好坏与干部的工资和年底评先表模结合起来。按照镇领导示范基地不低于50亩，镇、村干部示范基地不低于20亩的标准，在全镇开展轰轰烈烈的核桃示范基地建设。
（二）做好春耕生产指导工作。镇村干部要深入生产第一线和田间地头，采取有力措施，因地制宜，分类指导，为春耕生产争得主动，确保今年粮食稳产增收。
（三）抓好桑园春季管理。动员群众抓住当前墒情较好的有利时机，搞好追肥、病虫害防治等桑园春季管理工作，为蚕桑稳步发展打好基础。
七、做好林改完善工作
我镇林改外业确权勘查工作已完成，按照区林业局的要求，为确保发证不延误，各村要尽快完善好以下工作：一是加紧整理各类表格上报工作；二是进一步做好山林纠纷调解工作；三是做好发证前的公示工作，不得以时间紧为由省略这一法定程序；四是收集好林改资料，搞好分类整理，严格按要求建立档案。
八、千方百计抓好招商引资工作
各村、各部门都要强化“人人都是招商主体、处处都是招商环境、时时都是招商时机、事事都为招商大局”的观念，千方百计捕捉信息，想方设法争取项目，在全镇迅速掀起新一轮招商引资上项目热潮。充分发挥矿产资源的优势，全力搞好沙沟金矿跟踪服务，加快开采步伐，倾力打造“黄金乡镇”美誉；扩大招商引资的力度，积极引进1—2个投资超过500万元的工业企业落户我镇，争取早日建成投产。
九、抓好安全生产和信访稳定工作
各村、各部门、矿山企业负责人务必要有高度的政治敏锐性，进一步增强责任感和紧迫感，切实抓好当前的安全生产，要认真履行“第一责任人”的安全责任，坚决预防和遏制各类事故的发生。此外，我们还要高度重视信访稳定工作。各村、各有关部门要继续强化“发展是第一要务，稳定是第一责任”的理念，坚持疏导和控制并重的原则，加大各类不安定因素的排查力度，突出解决好关系群众切身利益的热点、难点问题，及时化解各类矛盾，全力做好重点人员排查稳控，确保社会和谐稳定。
同志们，“一年之计在于春”，让我们在镇委、政府的正确领导下，以建设富裕、文明、和谐新沈坝为目标，立足当前，抓早抓实，确保实现今年各项工作“开门红”，为全年工作开好头、起好步。
谢谢大家！
推荐第3篇：当前工作安排
致老乡
当前工作安排：
一、统计老乡信息，制作老乡通讯录，为我们全体老乡见面作准备；任务计划：
a．在各学院各专业安排负责人，负责联络各位老乡，并统计各位老乡的联系方式等信息（已加入老乡群的名单、还没有联系到的老乡名单；具体内容见附表1）
b．统计汇总各学院、年级、专业负责人统计上来的信息；
二、宣传我们老乡会！将我们的思想传达给每一位老乡。任务计划：
a． 制作宣传视频（成员、建设缘起、发展理念以及核心价值观） b． 制定老乡会章程；
二、第一届老乡会的组织成员的选举；具体安排如下：
为了适应老乡会下阶段的发展和壮大，拟定老乡会的组织结构及职能势在必行。在参考和借鉴了一些成熟的的组织结构并结合了老乡会的性质和实际情况后，初步拟定了一套适合老乡会当下情况和今后发展的组织系统，具体形式为四名副会长分管不同职责，并各自下设部门，以完成老乡会的正常运转。那么为了更好的完成接下来的任务。
决定首先选举确定四名副会长，诚邀各位德才俱佳，责任心强的老乡来报名担任副会长一职。待人员确立后，再行讨论下设部门。
老乡会组织结构：顾问8名，会长一名，副会长4名。 副会长一：负责“信息资源中心”
职能：（1）统计收集于各位老乡可以与其他老乡共享的信息，并建立资源库（如：个人发展方面，学生兼职及家教信息等；学校学习方面，解答各类校内事务等。）；（2）搭建人人网，微博等网络平台，将各类信息整合后及时发布，并持续更新。（3）联系爱心企业家提供给我们帮助。 副会长二：负责“职能中心” 职能：
（1）“5元捐资助学”活动(每人每学期捐出5元钱资助内蒙一名贫困学生) （2）“爱心接力”(建立一个循环机制将高年级老乡的旧教材以优惠的方式提供给新入学的老乡，并将一直持续) （3）搭建爱心企业家与贫困学生平台，并建立信息反馈机制。
副会长三：负责”事务中心” 职能：
（1） 老乡会创立之初撰写老乡会章程细则； （2） 组织老乡聚餐等团体活动；
（3） 负责迎接新生，并组织将毕业老乡的相关活动；
副会长四：负责“外联发展部” 职能：
（1）在老乡会与红十字会取得联系后负责长期联络；
（2）在老乡会于内蒙企业家老乡会取得联系后负责长期联络，并逐渐拓展我们的资源库。
（3）逐渐建立东北大学内蒙校友会。
注：
1.财务中心单独设立；
2.各部分所需部门根据职能不同设定，所需人员由本部分副会长负责选举；
推荐第4篇：八月份当前工作安排
八月份当前工作安排
一、重点解决清算丹东东北亚国际商贸车工项目终止事宜
二、辽宁台湾周安排丹东台办台商上海华裔银行在高尔夫对抗赛事宜，已与五龙高尔夫石经理通电话，接待活动没问题，但如果有住宿应该提前报名单，时间定于9月8日，具体 与市台办协调。
三、如果报辽宁台湾周活动方案，须将市台办高尔夫活动纳入方案，并上报（市台办梅：2173557小吴具体落实找高尔夫石经理）
四、八月上旬迎接省、市服务业食品安全大检查须准备汇报及上报材料。
五、8月10日要将市第二批35项权利下放加上次7项共计42项，我区完全有能力承担，我区相关机构的建立类似县级机构，在机构设置、人员配备、职能等都可具备制定工作方案呈春明区长审定后，上报市城区办。
六、收集城区经济，7项指标位次下滑的原因，并找出下步工作措施，迎市长、市服务业委检查。
（具体在操作过程中，区统计局承担GDP固定资产的情况分析，该局提出，
1、要的情况太频。
2、都是横向部门，应由区政府办或区长直接要情况。
3、不要总打区长旗号，
我们不怕也不管，此情况已向春明区长汇报。8月5日按春明区长意见安排国桓到统计局协调，待报情况，统计局意见是工作人员找局长，不应该等）
七、拟振安区现代服务业发展的答复意见
八、中国丹东鸭绿江旅游节的活动安排
（一）签约项目三个
1、区政府与香港 公司投资5000万美元，占地300亩。
2、鸭办与华盛房地产五星级酒店2000万美元。
3、丹东华洋服装有限公司及美国 外贸出口，签出口协议。
（二）外商的邀请
金矿办事处滑石公司、日本客商。5人来丹
（三）制作宣传图板，文字材料
1、图板珍珠湾
2、振安新区
3、五龙背后花园整体图
(四)主标题：开发珍珠湾，打造后花园，构建新振安
推荐第5篇：两年无法适应工作环境小伙子辞职回家(今日早报)
两年无法适应工作环境小伙子辞职回家
心理医生认为，工作5年内的人容易出现适应障碍
通讯员 徐勤 本报记者 何丽娜
早报讯 正值高校毕业生就业季，很多毕业生正在忙着找工作，但是如何适应新的工作环境，处理好跟同事间的人际关系，对于今后自身的发展也起着至关重要的作用，只是这个问题常常被大家忽略。
昨天，杭州市七医院心理咨询门诊就来了位十分纠结的小伙子，他整整花了两年时间都没能适应自己的工作环境，没能学会如何处理跟同事间的关系，为此他很难过，也很沮丧，最后不得不辞掉工作在家休息。
两年无法适应新环境
昨天下午1点30分，徐助建医生下午的心理咨询门诊刚开始，就进来一对母子，妈妈40多岁，一脸着急，儿子20多岁，一进门就顾自坐到医生对面。
“徐医生，我真的已经是忍无可忍了，他们总是在背后说我。”还没等医生开口，小伙子就先表达起自己的感受。
小伙子今年25岁，长得高高大大，两年前大专毕业后，家里帮他找了一份会计事务所工作。
但令人想不到的是，整整两年时间，小伙子始终没能融入新的环境，而且和同事间的关系也越来越僵。
“一开始，我们单位的规模还小，我需要去打交道的同事也没几个，反正我尽量少跟他们说话，勉强还能应付。”小伙子不温不火地说。
可一年以后，单位规模扩大了，新招了不少同事，然后他就开始担心起来，整个人变得越来越不对劲。
“有些人很喜欢在背后说悄悄话，我看到过好多次，我总感觉他们是在说我。”小伙子说，对此，他始终不动声色，把一切都憋在心里。可每当他进入工作环境时，就会不由自主东想西想。于是，工作效率明显下降，心态越来越差。
这个月初，他不得不辞掉在外人看来挺不错的工作，回家休息。
工作5年内的人
最易发生适应障碍
在小伙子讲述自己经历的时候，徐医生一直在笔记本上圈圈点点，最后他写下四个字——适应障碍。
“在我们周围，有不少像这位小伙子这样的人，对人际关系缺乏客观的认识，太在意别人对自己的看法，因此就会变得非常敏感，哪怕是一个无意识的动作或表情，也会认为是别人对自己的不满。常常把很多无关紧要的东西跟自己联系起来。”徐医生说。
在徐医生看来，这种人往往只是因为一个小小的挫折，也会觉得对自己的影响会很大，从而越想越自卑，使得工作效率快速下降，让自己陷入了恶性循环。
对于这种人来说，正确的态度就是对别人的看法不予理会。
临床上，徐医生碰到过不少像这位小伙子类似状况的病人，特别集中在刚工作5年内的年轻人。
目前正好是各大高校学生毕业的时间，他们都将陆续找到各自的工作，如何才能顺利适应新的环境，为自己创造一个相对融洽的人际关系呢？
徐医生教大家的方法很简单，要端正自己的工作态度是认真负责、尽力而为。
“作为一个刚刚到岗的新人，没有工作经验，也不太熟悉手头的工作，做起来比不上干了多年的老员工，那是再正常不过的事情。”徐医生认为，解决的最好办法就是勇敢面对自己的不足。
多跟同事去沟通，真诚地向单位里的老员工请教，主动显示出对别人的尊重，并在当别人有需要的时候能主动提供帮助，相信很快就能得到大家的喜欢和认可，自己在新环境中也会过得更加舒心和顺利。
两年无法适应工作环境
小伙子辞职回家
心理医生认为，工作5年内的人容易出现适应障碍
推荐第6篇：城东司法所当前工作情况汇报
城东司法所当前工作情况汇报
在市局上半年的考核中，我们所取得了比较好的成绩，但是
通过认真总结检查，对照市局年初下达的目标任务，深感差距之大，而且各所都在争先创优。上半年的情况并不代表全年，考核成绩是动态的，能否在年终的考核中继续保持先进，是对我们的挑战和考验。现就目前的工作情况和下半年的工作打算汇报如下：
根据市局下达的目标任务，我们对上半年工作进行了认真的回顾和反思，在肯定成绩的基础上，寻找存在的不足，对整体工作目标任务重新调优调高、分解落实。
一是大调解工作。按照年初目标和序时进度，实现了比较大的突破。到目前为止，我们司法所直接受理各类矛盾纠纷38起，调解成功38起，标准卷宗已经归档30份，调解率和成功率都达到100%，其中重大疑难纠纷5起，有效地避免的3起非正常死亡和2起民转刑案件，劝阻化解了3起集体上访事件，特别是在调处婚姻家庭纠纷中成功的使五对夫妻破镜重圆，受到了广大人民群众的一致好评。
二是法制宣传工作。我们主要抓法制宣传“六进”活动的开展。上半年，我们采取不同形式开展法律知识宣传，进机关、进企业、进学校、进农村活动。特别是以镇出资2万余元统一为各村制作法制宣传栏，定期开展针对性的法制宣传，很受广大农民群众的欢迎，同时落实每个村的大学生村官为各村的法制宣传联络员。由他们直接将统一做好的法制宣传栏目送到各村进行宣传， - 1 -
取得了实实在在的效果。最近，经镇党委主要领导同意，我们准备组织16个村的大学生村官办一期法制宣讲员培训班，由镇分管书记直接负责培训并布置法制宣传工作任务。下半年，我们会将这项工作更加深入地开展下去。
三是法律援助工作。近几年法律援助一直是我所的薄弱环节。主要是我们的重视程度不够。觉得比较麻烦，司法所人手又不够，所以一直处于应付状态。去年只办了一两期法援案件，今年我们的目标是20件，到目前已经完成10件，力争超额完成目标任务。
四是社区矫正工作。我们虽然没有特殊的创新管理模式，但是我们始终把预防重新犯罪作为第一责任，坚持把好三关。一是把好审前调查关。对每一起犯罪嫌疑人的审前调查都十分重视，我们先后二次要求法院对重新犯罪可能较大的嫌疑人坚决要求判实刑，尽力减少矫正工作的风险。二是把好入矫关。矫正对象到司法所报到，必须由所在村的主要干部和其直系亲属一起到场，进行入矫前思想、心理和法制教育，使其充分认识到社区矫正的各项纪律、制度、奖惩措施。对他所犯罪刑进行分析解剖，查找犯罪根源。勉励其树立重新做人的理想目标。三是月度汇报关。我们规定周闻其声，月见其人。实际上，每周一次电话联系是不正常的，但是每月一次书面汇报是绝对不允许少的。所有矫正对象每月都必须自觉到司法所一次。凡是月度没有到所写思想汇报的，我们都电话责令其立即到所进行严厉的批评教育。现在已经形成习惯，绝大多数人都比较自觉，主动到所写思想汇报。季度
考评我们一次不少，利用季度考评进行集中教育，开展一些有益的社会活动，使他们感受到应该对社会承担的责任和义务。我们有一个社区矫正对象周丰洪，去年为本村新农村建设捐赠了3万元现金，为3名困难群众帮扶2000余元。今年又主动捐赠3万元给村委会，用于村里的自来水改造，受到干部群众的一致好评。他所创办的丰洪鞋业也取得了丰厚的社会效益和经济效益，为全镇社区矫正对象作出了很好的榜样。
上半年的工作已经过去，今年的目标任务有待下半年努力去完成。我们决心通过今天的会议，认真吸取兄弟所的先进经验，弥补本所存在的不足，再接再厉、开拓创新，力争真正跨入全市司法行政工作的先进行列。
城东司法所
二〇一一年八月三十一日
推荐第7篇：第六次人口普查当前工作情况汇报
第六次人口普查当前工作情况汇报
第六次人口普查当前工作情况汇报
按照省市人普办的统一部署，区第六次全国人口普查工作正按计划有序推进，摸底等各项工作进展顺利。现就人普当前工作开展情况汇报如下：
1、人口普查摸底工作。9月30日上午，我区人普办召开各街镇人普办主任会议，布置人口普查摸底工作，10月1日各街镇开始正式入户摸底。在国庆摸底期间，区人普办相关人员分成两个组到各街镇督查摸底工作。督查中，区人普办人员查看了各街镇人普宣传工作及各小区宣传画张贴情况、“两员”公示等情况，同时随普查员入户，参与摸底全过程，针对普查员在摸底中的不足之处给予指正。目前，根据上报的摸底进度，
已摸户籍人口375045人，出生人口1320人，死亡人口1272人。
2、人口基础数据收集。截止8月份，我区上报的人口普查基础数据综合表中月末户籍人口893315人，户籍中外出人口为135630人，其中外出区以外半年以上的97709人；月末外来人口123390人，其中区以外半年以上的为115442人；常住人口900476人。我区公安出生率为‰，死亡率为‰，人口自然增长率‰，根据各街镇上报的人口基础台帐数据，月11月至2010年8月我区出生人口4457人，出生率‰，死亡人口4475人，死亡率为‰，明显比公安的数据要低，原因有：公安的出生中含往年生的补报户口的人，死亡人口中含往年死亡的人口在销户的，也不排除各街镇有漏统的现象存在，所以在下月的摸底工作中要加强对出生和死亡人口的收集与核查。
为更好的掌握流动人口状况，根据市人普办对建立台帐的补充通知要求，
区人普办于7月下旬向各街镇人普办布置了人户分离台帐，要求各街镇人普办在户口整顿工作的基础上，全面摸清各区域内人户分离人员的情况，具体包括外来人员的户籍登记地、外出人员的现居住地以及外来外出时间等。此项工作现仍在开展中，根据各街镇上报的人户分离数据来看，我区外出人员共有136953人，其中外出半年以上的有133888人；外出到本乡其他村有40584人，其中外出半年以上的有39925人；外出以本县其他乡有41362人，其中半年以上的有40066人；外出到本市其他县35154人，其中半年以上的有34459人；外出本省其他市8082人，其中半年以上的有7948人；外出省外11051人，其中半年以上的有10789人；外出港澳台及国外720人，其中半年以上的有701人。全区共有外来人口97472人，其中离开户口登记地半年及以上的91110人；户口在本乡其他村33800人，其中离开户口登记地半年及以上有33095人；户
口在本县其他乡24976人，其中离开户口登记地半年及以上23292人；户口在本市其他县10615人，其中离开户口登记地半年及以上9954人；户口在省其他市10635人，其中离开户口登记地半年及以上9443人；户口在外省17446人，其中离开户口登记地半年及以上15326人。
3、“两员”培训与管理。自参加市人普业务骨干培训和师资力量培训以来，我区人普办积极制定本区的人普“两员”培训方案。根据培训方案，我区人普办从8月30日起分7期开始对全区1225名指导员进行业务培训；普查员从9月15日起由各街镇人普办组织，区人普办派教员对各街镇普查员进行业务培训，截止9月28日完成全区3573名普查员的业务培训工作。在“两员”培训中，我区人普办严格按照先业务培训，再做试题，最后业务解答的程序进行，力求“两员”在培训中能尽可能的接收业务知识，少留疑问。
“两员”队伍人数庞大，“两员”队伍的年龄层次、文化程度参差不齐，业务接收能力不等。再加上普查对象隐私保护意识强，不愿意向外人透露个人信息，调查登记时门难进、脸难看的情况普遍，普查员开展工作难度大。同时，也给普查员队伍的管理增加了困难。进一步加大“两员”队伍管理力度，并要求各街镇加强“两员”业务培训和责任心教育，在正式入户登记前要对普查员在摸底阶段中出现的薄弱环节进行针对性的再培训。目前，已对所有的“两员”进行了保险。那一世范文网
4、“普查宣传月”工作开展。按照市、区人口普查宣传方案，10月1日我区的人口普查“宣传月“正式启动，在10月份人口普查”宣传月“期间，我区将启用各街道大型公共电子显示屏，开展滚动式播放人口普查宣传口号，努力宣传人口普查目的意义、权利义务及保密要求，消除群众顾虑，积极配合做好人口普查摸底工作，将人口普查宣传工作推
向新高潮，以达到家喻户晓、人人皆知的宣传目的。在各街镇村完成宣传标语、横幅、橱窗、宣传画张贴悬挂等工作；每个街镇制作三个大型宣传广告牌。宣传画、普查公告均按市人普办要求，下发到各普查区，并张贴上墙。
5、普查经费与物资保障。区级人普预算343万元，目前，已落实265万元。根据我区各街镇实际情况，人普经费落实除卸甲甸街道预算30万、西厂门街道预算50万、山潘街道预算14万、葛塘街道预算20万外，其他街镇均是实报实销。
我区人普办将大厦1702室和原普查办公室作为普查物资储放室，有专人管理和收发各项普查物资，确保各项普查物资的安全和管理有序。对于“两员”的手电筒、笔、尺子等必备普查工具，要求各街镇人普办一定要落实到每位指导员和普查员的手中。
推荐第8篇：第六次人口普查当前工作情况汇报
按照省市人普办的统一部署，区第六次全国人口普查工作正按计划有序推进，摸底等各项工作进展顺利，第六次人口普查当前工作情况汇报。现就人普当前工作开展情况汇报如下：
1、人口普查摸底工作。9月30日上午，我区人普办召开各街镇人普办主任会议，布置人口普查摸底工作，10月1日各街镇开始正式入户摸底。在国庆摸底期间，区人普办相关人员分成两个组到各街镇督查摸底工作。督查中，区人普办人员查看了各街镇人普宣传工作及各小区宣传画张贴情况、“两员”公示等情况，同时随普查员入户，参与摸底全过程，针对普查员在摸底中的不足之处给予指正。目前，根据上报的摸底进度，已摸户籍人口375045人，出生人口1320人，死亡人口1272人。
2、人口基础数据收集。截止8月份，我区上报的人口普查基础数据综合表中月末户籍人口893315人（09年公安户籍人887615人），户籍中外出人口为135630人，其中外出区以外半年以上的97709人；月末外来人口123390人，其中区以外半年以上的为115442人；常住人口900476人（09年市反馈我区常住人口为92.32万人，相差2.27万人）。09年我区公安出生率为7.23‰，死亡率为6.55‰，人口自然增长率0.68‰，根据各街镇上报的人口基础台帐数据，2009年月11月至2010年8月我区出生人口4457人，出生率4.99‰，死亡人口4475人，死亡率为5.01‰，明显比公安的数据要低，原因有：公安的出生中含往年生的09年补报户口的人，死亡人口中含往年死亡的人口在09年销户的，也不排除各街镇有漏统的现象存在，所以在下月的摸底工作中要加强对出生和死亡人口的收集与核查。（入党申请书）为更好的掌握流动人口状况，根据市人普办对建立台帐的补充通知要求，区人普办于7月下旬向各街镇人普办布置了人户分离台帐，要求各街镇人普办在户口整顿工作的基础上，全面摸清各区域内人户分离人员的情况，具体包括外来人员的户籍登记地、外出人员的现居住地以及外来外出时间等。此项工作现仍在开展中，根据各街镇上报的人户分离数据来看，我区外出人员共有136953人，其中外出半年以上的有133888人；外出到本乡其他村有40584人，其中外出半年以上的有39925人；外出以本县其他乡有41362人，其中半年以上的有40066人；外出到本市其他县35154人，其中半年以上的有34459人；外出本省其他市8082人，其中半年以上的有7948人；外出省外11051人，其中半年以上的有10789人；外出港澳台及国外720人，其中半年以上的有701人。全区共有外来人口97472人，其中离开户口登记地半年及以上的91110人；户口在本乡其他村33800人，其中离开户口登记地半年及以上有33095人；户口在本县其他乡24976人，其中离开户口登记地半年及以上23292人；户口在本市其他县10615人，其中离开户口登记地半年及以上9954人；户口在省其他市10635人，其中离开户口登记地半年及以上9443人；户口在外省17446人，其中离开户口登记地半年及以上15326人，工作汇报《第六次人口普查当前工作情况汇报》。
3、“两员”培训与管理。自参加市人普业务骨干培训和师资力量培训以来，我区人普办积极制定本区的人普“两员”培训方案。根据培训方案，我区人普办从8月30日起分7期（每期3天）开始对全区1225名指导员进行业务培训；普查员从9月15日起由各街镇人普办组织，区人普办派教员对各街镇普查员进行业务培训（每期2天），截止9月28日完成全区3573名普查员的业务培训工作。在“两员”培训中，我区人普办严格按照先业务培训，再做试题，最后业务解答的程序进行，力求“两员”在培训中能尽可能的接收业务知识，少留疑问。“两员”队伍人数庞大，“两员”队伍的年龄层次、文化程度参差不齐，业务接收能力不等。再加上普查对象隐私保护意识强，不愿意向外人透露个人信息，调查登记时门难进、脸难看的情况普遍，普查员开展工作难度大。同时，也给普查员队伍的管理增加了困难。进一步加大“两员”队伍管理力度，并要求各街镇加强“两员”业务培训和责任心教育，在正式入户登记前要对普查员在摸底阶段中出现的薄弱环节进行针对性的再培训。目前，已对所有的“两员”进行了保险。公务员之家
4、“普查宣传月”工作开展。按照市、区人口普查宣传方案，10月1日我区的人口普查“宣传月“正式启动，在10月份人口普查”宣传月“期间，我区将启用各街道大型公共电子显示屏，开展滚动式播放人口普查宣传口号，努力宣传人口普查目的意义、权利义务及保密要求，消除群众顾虑，积极配合做好人口普查摸底工作，将人口普查宣传工作推向新高潮，以达到家喻户晓、人人皆知的宣传目的。在各街镇村（居）完成宣传标语、横幅、橱窗、宣传画张贴悬挂等工作；每个街镇制作三个大型宣传广告牌。宣传画、普查公告均按市人普办要求，下发到各普查区，并张贴上墙。（思想汇报）
5、普查经费与物资保障。区级人普预算343万元，目前，已落实265万元。根据我区各街镇实际情况，人普经费落实除卸甲甸街道预算30万、西厂门街道预算50万（实报实销）、山潘街道预算14万、葛塘街道预算20万外，其他街镇均是实报实销。我区人普办将大厦1702室和原普查办公室作为普查物资储放室，有专人管理和收发各项普查物资，确保各项普查物资的安全和管理有序。对于“两员”的手电筒、笔、尺子等必备普查工具，要求各街镇人普办一定要落实到每位指导员和普查员的手中。
推荐第9篇：当前工作和下一步计划
[当前工作和下一步计划]
目前来看，公司在这边的种植计划要比预期推迟很多，所有的项目都在论证阶段被取消或者推迟，当前工作和下一步计划。这样，我们现在在这边的现实意义就只有等待，别无选择。
这对于公司而言也许仅仅是一些资金的投入和推迟几年的项目进度而已，但对于我们个人而言，则是岁月的荒废,机会的丧失，是影响一辈子的事情。
所以，目前对于工作的态度是：依照职业道德，在自己所能的范围内对得起拿到这这份薪水和补贴，尽量让公司走入正常的发展轨道。太多的勉强的事情不再去做，就算去做了也是没用的。
个人的事情上，除了科思龙项目已经步入正轨，近期进入扩张阶段以外，湖南茶油项目也开始进入实质操作阶段。操作思路已经明确，几个基本原则：1.土地权益上时间越久越好，一方面通过打包承包降低成本，尤其是将来的土地成本，同时也为将来的资本运作提供成本方面的保障和规模效益，工作计划《当前工作和下一步计划》。2.土地租金不能超过市场价格太远，否则我们承受不起，事业不但会很艰难，甚至还可能夭折在起步阶段。我们需要通过合约的方式固定住这部分成本。3.付款方式方面，争取尽可能多次的分期付款，降低财务风险，将风险和利益跟农户捆绑起来，也方便项目资金运作。4.合作层面上，跟政府适当挂钩，跟农村工作挂钩。争取政府支持和农业基金支持，去除政策障碍已经将来可能遇到的风险。5.油茶为主，其他多种经营为辅，发展综合农业。以公司+农户+加工贸易的模式发展，推动产业的快速进步。6.明确股份结构，为下一步的股份合作、资本运作打下基础。
这个项目我始终在运作和思路上提供了很多意见，目前推进进度还基本满意，但不确定因素仍然比较多，需要继续努力。跟其他一些朋友聊过，反馈基本还是正面的居多。因此我想，这个项目还是值得大力推进的。我相信事情会好起来。
个人取舍方面，在个人项目正式运作后，可能考虑从中兴能源辞职，专心创业。这是一个取舍，但必须做出选择，不能继续让自己躲起来了。
推荐第10篇：创森当前工作情况汇报
创森当前工作情况汇报
（2014年5月27日）
一、前期创森主要开展的工作
1、完成了创森主要资料的收集工作。按照郴创森办„2013‟17号文件要求，我县于5月初基本完成了创森资料收集的主体任务。5月16日至19日，安排县创森办5名工作人员到市创森办进行了资料的规范整理。目前我县创森资料收集工作已转入查漏补缺阶段。
2、启动了创森宣传。4月28日县长办公会同意拨付125万元的资金用于创森迎检相关工作。目前落实到位的主要有：制作公园、绿地、广场创森宣传温馨提示牌、公益宣传牌300块。人民路、晋屏道县城主干道花池制作了60块不锈钢宣传牌。利用城区和乡村公交站停靠站进行了创森宣传。嘉禾政务网开设了“森林嘉禾建设”宣传专栏，嘉禾手机报每天发送一条创森宣传口号。县电视台图文频道滚动播出创森宣传标语，县委、县政府，民政、财政、教育局等多个单位气象电子显示屏开展了创森宣传。制作了创森广播宣传，发放到九老峰景区和村庄，通过九老峰景区广播和“村村通”广播宣传创森。开展“五进”宣传活动，发放市创森办下发的宣传年画1万份，入校发放创森宣传手册8000本，直接安排人员到盘江乡中学、
1 珠泉中学、嘉禾一中等学校上创森及森林防火课30堂课。林业局干部职工手机设置创森宣传彩铃。其它类型的宣传工作等程序走完成后再予进行。
3、优化了创森迎检线路。考虑国家检查组来嘉检查时间调整为半天，5月13日我县迎检线路在市创森办的建议下进行了相应调整：嘉禾神农广场（接）→盘江水库平田岭村（重要水源地绿化、名木古树保护、封山育林、长防林造林）→九老峰森林公园（封山育林石漠化治理、义务植树基地、生态采摘体验区、生态文化）。（备选抽查点：
1、普满乡雷家村（村级游园建设和绿化示范村）；
2、汇景现代观光园（林业产业建设）；
3、行廊镇市民广场；
4、坦塘工业园（园区绿化）；
5、嘉宁公路（长防林、退耕还林建设、石漠化治理封育）；
6、嘉滨湖水生态文明建设），在嘉禾晚餐后随即经桂嘉公路、郴州大道至永兴）。
二、存在的主要问题
1、思想不够重视。虽然我县“创森”工作已经铺开，做了一些工作，取得了一些成绩，但根据市里督查和全市“创森”工作相关工作开展情况来看，我县创森推进速度不快，离市里的要求还有很大差距。这其中主要是由于部分单位对创森工作认识不够高，工作开展不主动，“创森”工作还未真正形成合力。在创森成员单位普遍存在有“差不多的敷衍思想，难得搞2 的畏难情绪，慢慢来的消极想法”等情绪。3月28日全县创森迎检工作推进会后，但到现在还有部分创森成员单位工作没有安排开展创森工作；有的成员单位领导对创森工作了解不多，理解不透，有的甚至以为创森与自己关系不大，有高高挂起的思想；有的单位对创森工作支持配合不够主动，以为是林业局单个部门的事，有相互推诿，责任不落实的现象，这些情绪不及时消除，将势必影响到整个创森迎检工作。
2、创森资料收集查漏补缺任务仍然很重。据市创森办反映，我县是全市创森资料收集最少的县之一，特别是各单位创森精品工程规划、立项、评审等相关资料欠缺较多。园林办关于城区游园、广场绿化建设相关资料，农办关于绿化示范村小游园建设简介、照片、规划文本、图纸、合同、施工及验收资料，水务局关于盘江水库水源地保护工程和嘉滨湖工程规划文本、招投标等资料，林业局关于桂嘉宁、嘉新蓝，厦蓉、京珠复线高速两个大十字架绿化工程资料，交通局关于全县通道绿化整个建设情况报告资料缺少较多。
3、创森宣传推进与市要求还存在较大差距。按市委市政府要求，从5月份开始，要在全市掀起创森宣高潮，做到“铺天盖地，狂轰乱炸”。我县3月28日县政府召开创森工作推进大会，对各单位创森宣传提出了明确要求，部分单位行动较快，如嘉禾政务网开会后第3天推出了“创森宣传专栏”、嘉禾手
3 机报每天发送1条创森标语、嘉禾气象局在全县所有气象电子显示屏、嘉禾电视台在图文频道滚动播出创森宣传口号。但部分单位没有完全按文件要求开展宣传，公交车、的士宣传还没有展开；电视台投放公益广告宣传频率偏少，未收到电视宣传应有效果；《今日嘉禾》、《嘉禾红网》还未开设宣传专栏进行创森宣传，各乡镇创森宣传工作都未启动。总之，从当前来看全县创森宣传还没有形成声势，市里规定的宣传动作还没有完全到位，比如城区四个进出口还没有树立大型宣传牌，全县所有商店、酒店电子显示屏还没有参与创森宣传，创森进村入户、进学校、进公共场所、进企事业单位等方面还非常的不到位，市民创森知晓率与国家达到90%的要求差距还很大，短时间内提高市民知晓率工作的有效方法不是很多。
4、创森迎检现场需要做的工作还有很多。创森迎检线路补植补造工作只完成立项，目前还处在走财政评审阶段，完成补植补造工作任务还需一段时间。创森迎检点嘉滨湖工程还未完全完工，特别是大面积的黄土裸露地还未完全绿化，整个景点景观效应还未能有效展现。盘江乡平田岭村参观点环境较为凌乱，村容村貌还有待改善。迎检线路中桂嘉路五百地段、平田岭的盘江水库周边山头有可见的火烧林，处理起来存有一定难度。整个创森迎检线路创森氛围营造还不浓厚，宣传标语偏少。迎检线路的环境卫生、沿途可视范围内的建筑、生活垃圾，4 杂草的清理、黄土裸露地整治等工作还没有有效展开。
三、下一步工作建议
1、要迅速召开创森迎检工作部署会。按市委市政府创森要求，只许成功，不许失败。创森迎检工作责任重大、任务繁锁，牵涉面大，需各单位相互配合和通力协作，要召开相关会议部署安排工作，切实形成迎检工作的强大合力。
2、要打造迎检精品线路，全面展示创森成果。各单位要严格按照市、县创森办要求的目录和时间节点，（具体任务与责任单位见表）攻坚克难，加快进度，注重质量，确保6月5号前全面完成各项迎检任务，全力以赴打赢创森攻坚战，确保顺利通过国家检查验收。
3、要加强督促检查，确保各项工作全面落实。县委县政府督查室要对照任务开展专项督查，每周组织一次，对重点难点的工作要跟踪督查。对工作较差，推进速度慢、不按时间节点完成的单位要进行通报批评，影响创森验收的要严肃问责。
四、提请研究事项
1、批准同意创森宣传采用免招标进行。创森宣传总预算为89万元，建议采用免招投标进行，确保创森宣传快速顺利推进。主要理由是：城区主要进出口和主要要道的立柱大型广告、电视平台广告、公交停靠点广告、公交的士广告等广告载体都已落实到了对口的广告公司管理，在县内没有同类型的广
5 告公司可选择，广告公司具有市场独一性，根据惯例操作，这部份广告可以采用免招投标进行。同时对于宣传牌的宣传，鉴于创森迎国检工作的特殊性，时间要求紧，加之宣传牌制作需要一段时间，按招投标程序办理宣传牌的制作时间上会来不及，为此建议宣传牌制作同样采用免招投标进行（附宣传预算表）。
2、紧急解决创森日常工作经费。创森工作目前已进入冲刺攻坚阶段，全县各相关部门正紧张有序地推进，创森指标所涉及各项硬件建设均日臻完善。但下段工作中软件建设所涉及的迎检线路整治，深入动员发动、大张旗鼓宣传，大量文字、图片材料的编撰，日常工作的运行和到上级有关部门争取和协调等工作，都迫切需要大量财力作保障。但自开展创森工作以来，县财政还暂未拨付任何工作经费，前段工作运行都由林业局暂时挂帐保障。目前我局由于中心工作较多，各项工作经费开支大，时常造成本局经费运行困难。为有效保障创森工作运行，确保通过国检，高质量地完成市委市政府的创森任务。为此，特建议批准拨付创森活动工作50万元的工作经费。
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第11篇：当前工作李县汇报材料
国土资源工作汇报
2012年3月21日
尊敬的李县长：您好！
非常感谢您在百忙之中来我局检查指导工作，现就我县国土资源工作向您作简要汇报：
一、县国土资源局基本概况
县国土资源局依法从事土地、矿产、测绘等行业的行政管理职能。全局现有干部职工486人，其中在职 451人,退休35人。局班子成员共11人，下设13个行政股室、8个二级机构，下派43个乡（镇）国土资源所。近年来，在县委、县政府的坚强领导下，全县国土资源系统干部职工认真履职，严格管理，积极服务县域经济发展大局，各项工作连续多次被评为市、县先进单位。特别是2011年，我县土地管理和耕地保护、维护矿产资源开发秩序、整治矿山超深越界开采等几项主要工作又被市政府评为先进单位，双文明目标考核、社会治安综合治理、人口和计划生育、安全生产等工作被县政府评为先进单位。
二、2011年国土资源工作富有成效，为经济社会发展做出了贡献
2011年是“十二五”规划开局之年。一年来，全县国土资源工作紧紧围绕县委“一个目标，四个加快”工作思路，规范管理，主动服务，圆满完成了全年各项目标任务。
（一）突出重点，服务发展有新成效。坚持有保有压，区别对待，超前谋划，提前介入，积极保障经济社会发展用地需求。全年共上报新增用地项目22宗，面积166.06公顷，重点服务了沪昆高铁溆浦段、绕城东路、长乐大桥、垃圾无害化处理设施、城镇第一批次用地等重点项目；全年依法依规征收土地883.4亩，拆迁房屋2.4万㎡，提供临时用地1163亩，支付三项补偿款4897.8万元；全年共供应土地56宗，面积30.9公顷，实现土地总价款1.43亿元；精心组织，有效整改，全面完成2010年土地卫片执法检查工作。对全县793个监测图斑逐一进行内外业调查，核准18个违法图斑，全部立案查处，16个按要求办结，2个移送法院强制执行，2010年土地、矿产卫片执法检查工作顺利通过省市验收；大力推进和争取农村土地综合整治项目，服务新农村建设。组织实施了桥江镇新坪等十二个村、桐木溪板粟坪等四个村3个省级土地综合整治项目，总投资4323.98万元，新争取了2012年度低庄镇严家坡等十四个村土地综合整治项目及农土、灾毁、新增费资金4781.07万元；切实加强地质灾害防治，维护群众生命财产安全。加强汛期值班和地质灾害隐患点汛期监测，全县122个地质灾害隐患点全面落实了县、乡（镇）、村、组四级监测网络，全年发放防灾明白卡和避险明白卡3000余份，发放宣传资料4000份，以村为单位成立民兵突击队45支，600余人；举办培训班1期，受训60人，落实地质灾害治理项目24个，实现投资255万元，积极推进“以奖代补”小型地质灾害隐患点治理，鼓励和引导群众 2 自愿搬迁和治理，共完成31户群众避让搬迁，群测群防能力进一步提升。
（二）坚守红线，耕地保护有新成绩。一是大力夯实耕地保护基础，进一步建立健全基本农田保护目标管理责任制、信息台帐和保护卡，加强保护标识维护、更新，强化了乡镇目标责任考核，基本农田保护基础不断充实完善，共同责任体系日益加强。二是加大违法案件查处力度。全县共聘请耕地保护动态巡查员114人，信息员654人，并聘请了政协委员、人大代表、群众代表做为国土资源执法的监督员。加强县、乡、村三级日常动态巡查，全年共查处耕地违法案件12起，强制拆除违法占用基本农田建房1栋。三是积极推进耕地后备资源普查，严格控制非农建设耕地转用，大力实施耕地占补平衡和开发工作，全年共完成土地开发项目10个，总面积64.27公顷；耕地储备指标项目7个，面积45.55公顷；落实2012年土地开发项目24个，总规模478公顷。耕地保护工作做到了严格、规范、有效，省级基本农田示范县建设工作推进有序，全县年末耕地面积保持68.3万亩不变。
（三）严格整顿，矿业管理有新成就。一是深入开展“打非治违”、超深越界、“春雷”等专项整治行动，严肃查处无证、超深越界、持过期证照开采或勘探以及非法转让矿权的各种违法违规行为。全年，组织开展全县86家矿山企业超深越界、安全生产隐患排查5次，立案查处17起超深越界违法开采行为，依法关闭谭家湾镇泮里村冉家坳采石场等5家矿山企业。对严重违法行为，坚持“用重典、出重拳”。8
3 月22日，联合安监、煤炭、公安、电力等部门，出动工作人员116名，依法对卢峰镇狮子岩非法煤矿强制关闭，遣散作业人员12名，撤除电力设备、矿山工棚、轻轨300米，永久性封堵主风井，对违法矿山起到了较好的震慑作用。二是全面提高矿产资源开发利用水平。严格按照法定程序和权限审批矿业权，依法做好矿业权申请、延续、变更、注销、年检等工作。完成了全县矿业权实地核查、采矿权数据更新工作；新一轮全县矿产资源资源总体规划已完成县、市评审正上报省厅批准实施；大力推进采矿权有偿使用制度，采矿权出让全部采用招拍挂公开交易。全年共新批采矿权7宗，延续登记矿业权12宗，变更矿业权7宗，成功挂牌出让了黄茅园镇棉花岭炭质页岩矿等7家矿山，实现矿业权价款245.18万元，为全县经济发展提供了良好的矿业支撑。
（四）完善机制，队伍建设有新突破。一是大力提高依法行政水平。严格执行《行政程序规定》和《规范行政自由裁量权办法》，加大土地法律法规宣传，加强政务公开，土地审批、矿业权设臵、土地使用权证发放等重大事项做到依法、公正、透明。局政务大厅2010年10月份以来，共受理各项业务1793宗，办结1786宗，除转省厅项目业务外按时办结率达到100% ，国土窗口向社会各界展现出的新风采、新面貌得到了上级领导、服务对象和社会各界的一致好评。二是努力提升信访工作水平。坚持“以人为本、执政为民”理念，重视群众反映的问题，畅通信访渠道，依法妥善处理好群众来信来访。全年受理来信来访12件，办结12件，总办结率100%，未发生一起群体性事件。三是大力夯实基层基
4 础，改善乡镇办公环境。投入130万元对8个基层国土资源所进行了建设和改造。四是着力转变队伍作风。将创先争优与业务工作有机结合，开展了“创业绩、树典型、学先进”活动，建立争创模范股室、学做先进典型的长效机制，全系统涌现了一大批先进单位和先进个人。五是进一步加强党风廉政建设。积极开展“两整治一改革”专项整治行动，全面进行廉政风险点排查以及自查自纠活动，组织全系统干部职工学习了《廉政准则》，观看警示教育片，党员干部的廉洁从政意识全面提高，全系统人心思齐、风清气正，团结力、凝聚力进一步增强。
三、当前国土管理的有关形势和问题
随着宏观调控政策的不断深入、资源利用与管理政策的不断调整、经济发展方式的不断转变，国土资源工作地位日益提升，更多、更好地参与到经济社会建设的各项事务中，土地价值得以体现。但政府责任更为重大，任务更为艰巨，矛盾更为突出。因此，国土资源工作除县委政府重视、国土资源部门自身加倍努力外，更需社会各界的理解、关心和支持。当前，我们在经济社会建设领域主要面临的问题是：用地环境不优、保障任务艰巨、问责压力凸显、市场监管疲软、经费缺口巨大等。
（一）关于用地环境的问题。国家用地、用矿政策严、门槛高，审批环节多、程序复杂，且有环评、规划、可研、立项以及涉水、涉农、涉林相关行政许可等众多前臵条件，审批周期长，快则数月，慢则过年。目前，社会对用地、用矿意识普遍没有转变，其中包括少数党政领导或部分公职人
5 员，凡涉地、涉矿行政许可事项均认为是国土资源部门一家的事，对重大用地、用矿许可要求限时办结，舆论批评不绝于耳，行政命令甚至问责时有发生，经济环境评议众矢之的，国土资源部门压力巨大。
因此，我们建议：推行“政府主导、国土牵头、部门联动、合署办公”土地管理机制，定期召开调度会，解决土地报批工作中的具体问题，变国土资源“一家管、大家用”为“大家管、大家用”。
（二）关于保障用地的问题。目前保障县域经济发展用地面临三大难题：一是用地指标缺口大。随着我县经济社会发展步入快车道，对用地的需求日益剧增，县里确定的2012年50多个大重点项目用地规模预计突破5700亩，按照2011年省里下达我县255亩用地指标比较，用地指标缺口十分巨大。二是我县耕地后备资源不足，耕地占补平衡压力非常巨大。三是国家规定的征地价格与群众的期望值差距较大，群众要价越来越高，征地难度越来越大。
因此,我们建议：
一、把好项目准入关，确保将有限用地指标用在重点项目、优质项目、民生工程、保障性住房用地等符合产业政策并且切实可行的项目上，并切实加强项目用地的前期工作，做好前期资料、资金准备，争取省、市圈外用地指标。
二、用地单位必须成立土地报批专门班子，专门负责协调、处理土地的报批工作，主动与发改、环保、建设、林业等部门衔接，确保能够及时、优质、高效的提交规划、设计、可研、环评、立项、林地征占等报件资料，为用地报批争取时间。
三、充分保障相关规费和用地报批工作经
6 费。
四、每个乡（镇）政府要成立强有力的征地队伍，做好群众工作，提供良好的征地外围环境，做到项目批回以后就能马上征地腾地，不耽误开工时间。另外，村组干部要积极配合征地工作，及时在听证资料上签字。
五、根据今年年初全省耕地保护工作会议主要精神，我们拟实行利用民间资金开发，按照谁投资谁开发的原则，履行开垦程序。按此办法，一方面能有效缓解我县后备资源开垦资金压力，另一方面可以抓住较好的施工季节，不影响明年我县的项目用地报批工作。
（三）关于问责压力的问题。今年来，土地卫片实现全覆盖，卫片执法行政问责压力凸显，我县2011年度土地矿产卫片执法检查共发现156个图斑，总面积3366.2亩。其中：未批先建15个，275.4亩；本年批准本年建设图斑37个，619.2亩；疑似图斑94个，1943.4亩；批而未建10个，528.2亩，违法比例高达18%，远超过15%的违法问责比例。以上较大违法案件均为省市县重点工程或项目用地，象县人民公园、食用菌生产加工基地、卫生院、国有林场危旧房改造、内环路、龙潭石材加工厂、污水处理厂、经济适用房、垃圾处理厂等一大批建设项目，都存在未批先用、边批边用或未供先用等违法行为，案件查处难，执行难。
为避免卫片执法行政问责，我们建议：
一、政府应予高度重视，提前介入，牵头组织相关违法用地部门进行整改，能补办手续的马上补办手续，该交规费的马上交清规费，变违法为合法，尽可能把违法比例控制在15%的问责线以下，确保实现“零约谈、零问责”。
二、要严格执行省人民政府
7 2008年29号文件和2011年42号文件，规范和制约企业融资和用地行为。
三、按照省、市土地卫片执法工作要求，将卫片执法检查工作经费纳入年度财政预算，提高我县卫片执法工作水平。
（四）关于土地市场监管的问题。一是未供先用行为非常严重。一些项目，只要省里批了就不管了，迟迟不来办理出让或划拨用地手续及登记发证手续，多次催促也无动于衷，致使我县供地率达不到省里规定的比例，影响下一年度新增建设用地指标的分配，情节严重的则会直接导致省厅冻结我县新增建设用地审批。二是县城周边私自买卖集体土地行为严重。县里先后出台了《溆浦县土地市场管理办法》、《关于禁止私自买卖集体土地的公告》、《关于规范城区建房紧急通知》等文件，并组织了专项清理行动。但因隐蔽性强、利益驱动等多方面原因收效甚微。目前，随着连接线、绕城东路的贯通和建设，新一轮“买地热”又悄然兴起。私自买卖集体土地严重扰乱土地市场秩序，造成土地资源和税费流失；虚高的买地价格破坏正常征地秩序，造成重点项目征地补偿难；私自建设影响县城开发大局，对城市提质扩容产生较大影响。三是国有土地资产处臵违规行为严重。近年来，由于受经济利益驱使，我县存在一些单位不经任何审批程序，以“产权还原”、“私下协商”等方式违法处臵国有土地资产，违背国有土地资产必须“招、拍、挂”公开处臵的规定，造成了我县国有土地资产的严重流失。
为此，我们建议：
一、县内所有重大项目要带头遵守土地管理法律法规，积极配合做好土地供应工作，提高土地供
8 应率，避免因土地供应率过低而冻结我县建设用地报批事情的发生；
二、由县政府牵头，纪检监察、国土、建设、当地政府参与，开展一次专项行动，严厉打击非法买卖土地的违法行为。
三、创新农村村民建房选址方法，推行集中成片建房试点工作，组织住建局、国土资源局、各乡（镇）人民政府，在有条件的地方实行“统一规划、统一调配权属、统一基础设施、统一分摊成本、统一供地”的五统一集中成片建房，着力解决农村村落散乱、新建住房选址难的问题，促进土地节约集约利用和耕地保护工作；
四、依法依规处臵国有土地资产，任何单位不得以“产权还原”等名义处臵国有土地资产。单位如需处臵国有土地资产，应首先向政府提出申请，由政府下达收回批复文件依法收回，再由国土部门进行公开招拍挂。村级集体土地资产的处臵要经过村民代表大会表决通过，并报经管部门备案，涉及建设用地转让的，必须依法报批。为了资产优化配臵，政府可对行政事业单位闲臵资产调剂使用，但必须按程序履行报批。
（五）关于国土工作中经费的问题。开展好国土工作离不开工作经费，当前我局主要存在以下几个方面的资金缺口：
一、土地矿山卫片执法检查工作经费。为搞好我县卫片执法工作，需配备一批执法工作专业设备，加上外业调查工作经费，总计每年需要经费34.08万元。
二、土地供应计划编制经费每年12万元；
三、地质灾害防治经费130万元；
四、基准地价更新经费80万元（每三年更新一次）；
五、溆浦县低庄镇严家坡等十四个土地综合整治示范项目村镇规划编制经费30万元；
六、2011年开展的全县占补平衡后
9 备资源调查工作经费50万元；
七、永久性基本农田划定、农村集体土地发证工作经费。根据国务院文件及省、市国土资源工作会议精神，永久性基本农田划定和农村集体土地发证将是今年我县的两项主要工作，根据省市预算，永久性基本农田划定需经费484.585万元，农村集体土地发证需经费1.687亿元。
其中，卫片执法、土地供应计划编制、地质灾害防治等三项工作是长期性工作，希望政府将其纳入年度财政预算。另外，根据2006年与政府签订的协议，请将耕地占用税和土地契税征收业务费10%列入财政预算。
四、几点请求
（一）关于及时拨付项目资金的请求。2009年以来，我县陆续开工和等待实施的新增费项目、土地整治项目、土地开发储备项目、土地灾毁复垦项目、中央灾毁复垦补助项目总投资达6999.44万元，资金均已进入我县财政帐户，但到目前为止，财政实际只拨付4504.65万元，尚欠2494.79万元没有拨付。由于资金未能及时足额拨付，不仅影响了我县今后项目的争取工作，也造成了一部份项目工程款的拖欠，引起了一些施工单位和民工的不满，激化了一些社会矛盾。特此请求县政府给予及时解决上述项目资金。
（二）关于直接拨付重大项目征地拆迁工作经费的请求。在县内重点项目的征地工作中，都是由我局现场征地，县里没有安排专项经费，只是由业主单位或指挥部拨付我局一定的工作经费，用于我局征地事务所及村组人员工资、补助、矛盾协调、用车、住宿、报批等费用，该款不属于我局
10 收费项目，财政也没有相关收费票据提供，如果开具一般缴款书，不仅物价部门会认定乱收费，财政还要征收40%的调节基金。工作经费是按实际需要测算的，如征收了调节基金，那么按实测算的工作经费就会存在较大缺口。因此，请求县政府召开由城投公司、各项目指挥部、财政局、非税局、会计核算中心、国土资源局参加的协调会，将上述费用列入重点工程支出，按预算计划直接给予拨付。
（三）关于垫付土地开垦资金的请求。根据新规定，非农建设用地占用耕地，一律实行先补后占制度。为保证今后3-5年内建设用地顺利报批，我们2012年拟开垦耕地后备资源6300亩，目前，前期准备工作已全部完成，即将开工实施。按照耕地开垦投资标准的要求，开垦6300亩耕地需要资金4024.28万元，需县财政垫资或想办法从其它渠道筹资解决。
（四）关于增设机构编制的请求。根据省厅、市局的机构配套及工作职能要求，我局土地整理中心应升格为副科级全额拨款事业单位，地产股、监察室、信息中心新成立为全额拨款的事业单位行政股室，原资金站根据工作变化应改为基层管理股。因此，恳请县委、县政府能对上述单位在机构编制上给予解决。
五、2012年工作思路
（一）在保障发展用地上着力。坚持“严控增量、盘活存量、集约节约、高效利用”的工作思路，保重点、提效率。在用地报批上，要将主动作为、创新作为和用地单位配合三者有机结合，突出多争指标、用好指标，着力在土地精细化管理上求突破，努力提高资源保障的针对性、有效性和
11 科学性。全力为我县项目用地提供更好的保障。
（二）在土地市场上给力。严格落实土地调控政策，实行差别化的土地政策，严格执行土地供应和利用政策，逐步提高供地比例、增加供应数量。加强用地批后监管力度，积极盘活存量土地，加大闲臵用地清理力度，强化房地产市场土地供应调控，推进土地资源市场化配臵，争创集约节约用地模范县。
（三）在坚守红线上合力。强化耕地保护责任，健全县、乡、村三级耕地保护考核机制，进一步明确耕地保护属地管理的责任主体，继续抓好基本农田保护示范区建设，搞好永久基本农田划定工作，确保全县耕地保有量和基本农田保护面积不减少、质量有提高。大力实施土地开发复垦整理，积极做好国家、省、市级土地开发复垦整理项目的申报、实施和管理工作，加强监管和验收管理，充分发掘后备资源，切实完成市政府下达给我县的新增耕地目标任务，实现全县耕地占补平衡。
（四）在严格执法上强力。大力推行“政府主导、国土牵头、部门联动、合力执法”国土资源执法监察机制，努力实现执法监察工作由被动应付向主动出击转变，由单一执法向多部门联动执法转变，变国土资源“一家管、大家用”为“大家管、大家用”。全面贯彻落实《湖南省人民政府关于节约集约用地的若干意见》（湘政发[2011]42号）文件精神，对违法用地的企业和单位要停止贷款，取消评优资格，对其主要负责人要给予一定的处分，从政策原则上限制有关企业和单位的违法用地行为。政府、部门、企业及干部职工
12 要自觉带头依法依规用地，树立合法用地的良好氛围。要高度重视2011年度土地卫片执法检查工作，自觉依法，主动整改，务必将违法用地比例控制在15%问责线以下，确保实现“零约谈、零问责”。推动县级12336举报工作互联互通，加大土地动态巡查工作力度，切实推进关口前移，重心下移，对违法占用耕地行为早发现、早制止、早处理、早报告。加强基层执法队伍力量，强化土地违法预防体系建设，在农村土地执法上充分发挥县、乡、村三级执法监察网络体系作用。坚持“以人为本、执政为民”的工作理念，重视群众反映的问题，畅通信访渠道，依法妥善处理好群众来信来访，积极解决信访积案。
（五）在地质灾害、矿业秩序管理上聚力。严格执行国务院《关于加强地质灾害防治工作的决定》（国发„2011‟20号）有关精神，建立健全地质灾害调查评价体系、监测预警体系、防治体系、应急体系，强化全社会地质灾害防范意识和能力，科学规划，突出重点，整体推进，全面提高我县地质灾害防治水平，确保不因地质灾害造成人民重大生命财产损失。
进一步促进矿业权市场健康发展。全面实施新一轮矿产资源利用总体规划，落实矿业权设臵方案制度，推进矿产资源开发整合；制定并落实矿业权出让计划，加大矿产资源市场配臵力度，规范市场运作；加强采矿权权价款、矿业权使用费和矿产资源补偿费征管工作，做到应收尽收；全面开展矿山储量动态检测，不断提高监管质量和效率，促进矿产资源勘查开发合理布局和利用，提高矿产资源保护和综合利
13 用水平。
（六）在筑牢基础工作上使力。进一步加强依法行政和宣传工作。全面加快推进国土资源管理“一张图”建设，积极谋划实施建设“金土工程二期”，深度开发和完善现有业务应用系统，加快电子政务系统建设，继续推进数字溆浦地理信息资源共建共享。全面展开我县农村集体土地确权登记发证工作。全面推进基层国土资源所规范化建设，开展全县优秀示范所评比活动。不断加强国土窗口建设，继续提升窗口工作服务水平。深入进行土地资源国情和土地法律法规宣传教育，普及保护耕地和节约用地基本知识，使全社会都深刻认识我国国情和保护耕地的重大意义，使保护耕地、节约用地观念深入人心，广泛形成保护耕地、节约用地的良好社会氛围。
（七）在加强队伍建设上借力。坚持学习提高、精细管理、转变作风、创先争优的工作思路，着力提升干部队伍学习力、约束力、凝聚力、战斗力、廉洁力。加强国土资源文化建设，努力建设“勤廉国土”、“数字国土”、“活力国土”、和“和谐国土”。
第12篇：当前工作现状与建议情况汇报
当前工作现状与建议情况汇报
各位领导：
根据公司有关会议指示精神和矿井安全生产工作要求，为使我们新凯煤业有限公司健康、稳定、有序发展，现将生产战线工作现状作以简单汇报如下： 当前现状
1、管理机构：科室、区队、班组人员配备尚未到位，岗位职责不明确，缺少相对应的岗位职责管理制度。
2、科室协调：安全、生产、机电、技术、通风各科室，针对矿井施工作业计划，不能统筹安排。
3、班组衔接：11030机、风巷施工作业的三个班组，各自为战相互衔接不上，针对施工作业任务、工期、质量、文明生产及影响正常施工的运输、排水、通讯、监控、通风等设施不能做到全局考虑，三个班组均抱有得过且过的侥幸心理。
4、职工素质：班组现场施工作业人员素质低，犹如一盘散沙，缺少最起码的团队精神和荣誉感，举个不恰当的例子：从要害场所的机电硐室到正在施工作业地点的所有在岗人员，如果某位领导发现他们的作业场所有“三件杂物”需要清理，领导给他指定了清 理那一件，在岗人员绝不会把另外多余的两件清理掉，甚至就连领导指定清理的那一件恐怕也难以及时处理；这就是当前我们的职工队伍素质！
5、队伍稳定：从科室人员到班组人员，没有明确岗位和酬劳，导致所有人员均有不同程度的活思想。建 议：
1、从科室到班组，按照公司核定岗位将人员及时配备到位，同时明确各岗位职责，建立健全各岗位管理制度及相应的处罚条款；
2、针对矿井的每一个施工作业计划，各科室要根据施工地点的需要，必须提前考虑本条战线要为作业计划顺利投入正常施工所要作的准备事项；
3、明确区队、班组长的职责及待遇，让其对现场施工作业的三个班组做到统一调配，同时考虑影响正常施工的所有环节和不安因素；
4、针对职工素质问题，加强安全知识培训，明确岗位责任和激励约束岗位制度。（不能拿现有我们公司井下施工队伍和集团公司的施工队伍相提并论，毕竟集团公司的施工队伍从环境、培训、待遇等诸多方面均为久经沙场的“正规军”，而我们新凯公司从事井下的施工队伍犹如刚被收编的“游击队”，加之现有人员也不是集团 公司的正式员工，从而给现场管理带来了不同程度的难度，由“游击队”向“正规军”转变需要一段时间的过渡）
5、稳定施工队伍的唯一办法就是工资，到目前为止井下施工人员工资没有发放，是来从事这项工作的都是家里不宽裕，结果他们现在迟迟拿不到工资，即便是我们有再好的口才来解释、稳定他们恐怕都是个难题。
6、井下所有地点文明生产应该由专人负责，由现场作业人员兼职操
作起来不方便，比如：①皮带下山卫生由运输及司机代替，②轨道下山、皮带下山司泵工，由采区变电所配电工和司泵工代替这些均为无形的不安隐患。
以上情况和建议仅为本人看法，不免存在与实际不符情况，如有不当之处，还望领导予以谅解！
生产科：都富仓 2011年7月24日
第13篇：无法悲伤
无法悲伤
在煎熬的渴望中，等待光线的到来，黑暗里，我已经无法悲伤了。
哭了很多天，每看一次救灾的图片，就泪流不止。心是被撕碎的疼痛，无法呼吸。而我却不能身处其中地靠近祖国大地被灾难断裂和粉碎后的困境里，我只能在网上无数次点击和阅览，那些触目惊心，那些尘埃废墟，那些泪血纷飞。我，真的窒息了。
这个五月，并没有任何娇情的文字可以令我伤感，唯有我们受难的同胞，他们撕心裂肺的哭喊，才是我最感痛惜的。网页，论坛，视频，图片，信息，瞬间铺天盖地。每个角落，每处间隙，每点空白，都在川流不息地痛着。天灾涂炭了生灵，刹那间就覆灭了整座城市。那么多脆弱的生命啊，老天有没有听到人们最后一丝微弱的喘息声？那一幅幅血泪交错的画面，那一篇篇悲情惊天的纪录，那一场场心酸断肠的情景，因为这场灾难，全中国都在哭泣。汶川，我们中国的这片土地，在此横祸下，满目狼藉。
一个个被摧毁的小镇如死寂般凄凉，那里弥漫尘灰，那里残痕断壁，那里惨不忍睹。天地无情人有情，我们的生命如此脆弱，但我们的灵魂却又是如此刚强。我们最可爱的人到了，我们的天使到了，我们那些饱含深情的志愿者也到了，他们忘我的挖掘和救死扶伤，忽略了体力，时间，还有饥饿。他们不知疲倦，他们眼含泪水，为了那些还被掩埋在废墟下的生命，他们疲惫的，只是心。因为强烈地渴望，有人还活着。
生者，只有不停地奔波在救护和排除困难时被救护的生命间，来来回回。他们失去了亲人，他们离散了家园，他们破碎了心灵，看着那些揪紧人心的场面，我又开始泪流满面。为那些有幸活下来的人们，在因环境而突然改变的命运面前，变得那么坚强勇敢和那么容易靠近而深深感动。
最让人敬仰的，是那些为保护其他生命而死去的亡灵，在他们面前，任何爱都比不了这些爱的伟大。也许，有母爱，父爱，兄弟姐妹的爱，但是，有没有另一种爱，可以比过这为人师表的大爱无言？我流泪了，那个可敬的老师为四个学生而展开的双臂。
或许，我们都已经在逆境中坚持到底了，能够看见更多的平安和冲破死亡威胁的鲜活生命，不妥协，不孤立地坚持着，我们欣慰，我们热泪盈眶。感谢那些可爱的战士们！感谢那些白衣天使们！感谢那些伸出热心之手的志愿者们！是他们的毅力，和绝不放弃的信念积极投身到救援工作当中，以最大的限度挽救灾民的生命，他们是中国人的骄傲，是中国人的自豪！
不能再看着那些因灾难而刻录下的文字，也不能再看着那些因灾难而停留住的画面。因为，我的胸口无比压抑和沉痛，对于死亡的恐惧，就像这场灾难中死里逃生的人们，此生都会笼罩在地震的阴霾里而绵延不断挥之不去。
其实，我并不想写下这些文字，在这场大悲大痛的灾难面前，文字是何其苍白和无力。可是，我又怎能隐去我从心底流露出的这份真实情感？人性最美的地方，可能就是这份藏匿的恻隐之心。一个朋友给我留言了，他说，没有人不为这次的灾难痛心和流过泪，但天灾却是无法悲伤的，如果你在哭泣，我劝你吞下眼泪，拿出你的能力，帮助那些可怜人。
第14篇：无法呼吸
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作者：无烟（mailto:ttlmary@sina.com）
伊伊第一次注意他是在一个冬日的午后，当时大家都刚吃过饭，懒洋洋的，为了晒太阳纷纷抢好了靠窗的位置，伊伊不经意地一回头，发现一个男孩在看自己，目光放肆，毫无收敛之意，她的心‘咯噔’了一下，有一丝怒意，但更多的是暗暗得意。这个男孩是伊伊的同班同学，都是大学一年级的新生，因为开学不久，所以并不熟悉，也从未打过招呼。想到背后有一双眼睛在盯着自己，伊伊的坐姿开始不太自然，她再一次回头，想确认他是否还在看她，这一眼望去再也不能收回，男孩仍然目不转睛地望着她，瘦瘦的脸上戴着一副金丝边眼镜，透过玻璃伊伊看到了他黑色的眸子，深远的忧郁，唇紧紧地闭着，只有抽烟的时侯才微微张开。
当伊伊推掉他的眼镜，轻轻抚摸他那长长，翘翘睫毛的时侯已是2个月以后的事了，男孩名叫寒，一米八的个头总能把身材娇小的伊伊搂个满怀，伊伊非常喜欢这种被拥抱的感觉，有时甚至赖在他的怀里不肯松手，而寒总亲昵地喊她‘小丫头片子’。伊伊沉浸在热恋的喜悦之中，脸上总是挂着灿烂的笑容，寒也被伊伊的愉快感染着。但不知为什么寒的脸上总蒙着一层淡淡的愁，可每次伊伊问起来，寒总用一个微笑外加一个吻来回答她，时间久了伊伊也就不再追问了。
寒是住在学生宿舍的，8个人一间房显得十分拥挤，而伊伊是走读的，每天清晨伊伊都会买好早点送到寒的宿舍去，并看着他狼吞虎咽的样子，这个场景很让伊伊满意，甚至在多年以后也会让伊伊不经意地想起。教室最后一排靠墙角的位置总被他们俩占领，上哲学课的时侯，伊伊总是摘下寒的眼镜，让他面对自己闭上眼睛趴在桌上，然后开始数他的睫毛，寒的睫毛密密的，长长的，翘翘的，总让伊伊羡慕不已，有时都到了让伊伊嫉妒的地步，一次伊伊皱着眉头问寒‘为什么你会有这么好看的眼睫毛呢？为什么我的就那么短呢？’寒在这时用极其温柔的眼神看着伊伊说‘我的就是你的，我整个人也是你的，永远属于你’，伊伊笑了，乘哲学老太转身的一刹那对着寒的唇吻了一下，没想到寒一下子搂住了伊伊不肯放手，一个热吻持续了整整5分钟，就在教室里，在老师的眼皮底下，还好哲学老太正在黑板上抄着无聊的哲学话题，而教室里的其他同学都在忙着各自的小动作，居然没有人注意到这对恋人是如此的忘乎所以。寒终于松手了，黑色的眸子盯着伊伊恶狠狠地说‘小丫头片子，你是我的，只能是我一个人的，永远~~~~~’，此时的伊伊心潮起伏，用迷离的眼神看着寒‘恩！是你的，只是你的。’
这个夜晚伊伊怎么也睡不着，想着白天发生的事情，心里一阵眩晕，她是如此深爱着寒，虽然她还没真正了解这个有着忧郁眼神的男孩，但这又有什么关系呢？想着他白天强有力的拥抱和热烈的亲吻就觉得自己的思绪在飘荡，灵魂在飞舞，女人在内心深处有被男人征服的欲望，这在伊伊身上得到了体现，她渴望寒那高大的身躯和他那斯文外表下的狂野的心，在多年以后当伊伊听到那首《征服》时想，当初自己就是这样被寒征服的。
日子过得很快，转眼要期末考了，一天课间休息时，和寒同寝室的峰给寒送来一封信，寒正好不在，伊伊就收下了，信封上的字迹绢秀，应该是女孩写的，寒来了，伊伊把信给了他，寒看了一眼就把信放进了外套的口袋，伊伊随口问了句‘谁来的？’寒说‘哦，以前的同学。’正好这时上课铃响了，伊伊也就没再问。又过了一星儿期，一天正在上英语课，峰又来了，在教室的后门口对寒挥手，寒趁老师不注意就从后门走了出去，伊伊看见他们俩在窃窃私语，还看见寒不时地皱着眉头，再过了一会他们就离开了。这一节课伊伊三心二意，根本不知道老师在说些什么，她在想寒到底怎么了，碰到麻烦事了吗？下课铃一响伊伊就直冲寒的寝室，门开着但屋内却没有人，伊伊觉得很无聊，也不知道该到哪去找寒，干脆就等吧，反正他总要回来的，伊伊坐在寒的床上，看见床头有好几件衣服还没有叠，就帮忙收拾，突然在枕边发现了一封信，信封伊伊认得的，就是一星儿期前寒收到的那封，信已拆开，在那静静地躺着，伊伊犹豫了，到底要不要打开看呢？毫无疑问这封信对伊伊有着极强的诱惑力，那是隐秘的，未知的，但看了的话就侵犯了寒的隐私，这是违法的，伊伊把信拿在手里考虑了很久，终于女人好奇的天性占了上风，伊伊还是打开了信，
第一页上一页1234567下一页尾页第15篇：无法拒绝
～-6-2 字数：1636我在书店里看到这本《无法拒绝》的时候，真是惊艳的感觉，一把抓起来看，然后马上去付账了。这封面真是好看。一本书好不好，能不能吸引人。先看封面，后看名字，最后才是内容。《无法拒绝》的封面是金色调的，显得深沉，也有点看破红尘的平淡。名字还要好，当然不是陈村的我也不会买它。名字好，封面好，作者好，所以无法拒绝了。陈村先生真是“老谋深算”。看完这本书用了整整两个晚上，我合～然后飞快地去开电脑，想看看陈村的样子。不是每个作家都能让人在看完作品后，情不自禁地想知道他的样貌的。我自作多情地把陈村想成一个眼睛小小，头顶上片草不生，长得很温和的小老头子，有点严顺开的感觉。否则的话，便觉得他极具亲和力的文字和字里行间流露的澄澈感根本无从说起。去google找照片，然后就呆在电脑前了。一张与我想象中截然不同的脸出现在我面前……啊？这就是陈村？！刚毅……沧桑……我想只有这两个词可以用来形容陈村先生给我的第一印象。但是我确实是读完了这一整本啦，于是，就很自然地觉得照片是一个天大的玩笑。看看照片，再回过头来品品他的文章，真是其乐无穷。削尖的下巴，加上突出的颧骨，天生一副老实书生样子。但说话却特别的逗。——《弯人自述》里他竟暗自庆幸自己得的是这样一种病：此病的另一个好处是生的醒目，除了我女儿尚以为当父亲是要弯一弯的，其余的人都一目了然……听他的口气还颇为得意，生了病成了弯人，却像拣了便宜似的！《一个故事的几种～》他将龟兔赛跑的故事胡编乱造地讲给他的女儿听，我竟也看得笑出声来。明明是长脸，却架着一副黑色粗框的眼睛，像是下决心要修一修边幅。不过，学究气质陡增，看着就知道肚里有墨水，立刻肃然起敬了。《死的名堂》中他气愤地说，现在有人死去，我们看到的是新体的“悼八股”，只消换去几个词，就一年年地通用，任何人通用。《意淫的哀伤》陈村先生能将一向被称为“女性悲哀”的《红楼梦》解释成“男性悲哀”，实在很有新意，也实在技高一筹。在《想象上海》里，他很伤感地表示，这个世界，如果连大学都风尘女子的装扮，便没有一块净土了。眼睛不大却很有神，头发半白的陈村却也童心未泯---《旧物》写他搬家：理出一大堆手稿来。多年来，为写下这堆文字吃了多少辛苦，撕它就像学生撕教科书一样解气，撕它个碎尸万段！在《前世有缘》里，他教导各位父亲：给女儿讲大灰狼时要举你的双手，做成一双爪子，直朝她痒痒的颈下扑过去！《吃猫》里他大叫：这头死不瞑目的猫呀！呵呵。陈村先生虽然一副苦出身的样子，但是却在网上兜兜转转，比年轻人还吃得开，这是很让人眼红的。学生为学习焦头烂额，陈村却在网上收发E-MAIL，与别人在论坛上高谈阔论，过着逍遥自在的生活。这样的闲情在中国的作家中是不常有的。可陈村做到了。他在文章中传达给我了一种强烈的思想感情：人可以如此这般享受自己想要的、用努力换来的生活，哪怕一天，也可抵十年尘梦。听先生讲东西。注意，是讲，不是写。讲的时候灵感往往会蹦出来。我极喜欢他书中突然冒出来的灵光，我感觉得到，坦白得可爱。猛然想起“李敖有话说”中李敖说：作家写作不靠灵感，妓女接客不靠情欲。貌似很有道理，但李敖没有做过妓女，并不知道怎么回事。他只是想说，既然要以文为生，就要拼了老命写，只管写，写着写着灵感自然就来了；一定要等那灵感光临，就有点守株待兔的意思。
陈村本来就是一个很有灵感的人，总能够摆正自己的位置，说出来的话朴素而正常。瞅着陈村先生的照片，哪怕是书后半部分的骂骂咧咧，也觉得可亲可爱得厉害呵！我泡一杯茉莉花茶，听陈村说他养乌龟时小龟走失的伤心，想象他在拔牙时惊恐不安的表情，不知不觉自己就变成蒙娜丽莎了----不经意地微笑着了。我把先生的照片打印下来，夹在书里当书签。读到微笑之处便翻出来端详，实在是相当惬意的事。而且，无法拒绝啊！注：陈村先生因患强直性脊柱炎而常年弯腰驼背，故以“弯人”自居。
第16篇：无法忘怀
无法忘怀
——写给完成历史使命的七大军区
据新华社报道，中国人民解放军战区成立大会2月1日在北京八一大楼隆重举行。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平向东部战区、南部战区、西部战区、北部战区、中部战区授予军旗并发布训令，强调建立东部战区、南部战区、西部战区、北部战区、中部战区，组建战区联合作战指挥机构，是党中央和中央军委着眼实现中国梦强军梦作出的战略决策，是全面实施改革强军战略的标志性举措，是构建我军联合作战体系的历史性进展，对确保我军能打仗、打胜仗，有效维护国家安全，具有重大而深远的意义。
至此，在中国军事历史上留下浓墨重彩的七大军区走进历史。
这一刻，距离1955年组建以所在城市命名的大军区，60年又几个月。
60年过去，七大军区官兵以牢铸军魂、牢记宗旨、不辱使命的可贵品质书写了各自的荣光与辉煌。而今，当我们和七大军区说再见的时候，太多的人和事让人无法忘怀。
那些无法忘记的英姿
七大军区的猎猎战旗始终跟着党旗的足迹，踏过了60年的征程，带出了一支支战功卓著、英模辈出、传统厚重的英雄部队，也培育了一代又一代爱军习武的精武标兵。正是那些训练场上永不能忘的矫健身影，奠定了我军持续发展壮大的坚实基础。
爷爷在川西剿匪战死沙场，阿爸在边境自卫反击战中光荣负伤。2006年12月，一个叫降巴克珠的藏族青年从川西高原入伍到东北平原，续写了一个藏族家庭三代从军、忠勇报国的英雄传奇。
那一年，降巴克珠怀揣爷爷用生命换来的二等功军功章和父亲获得的三等功军功章，追随着父辈感念党恩、精忠报国的足迹。在白山黑水间，降巴克珠历经千百次炼狱般的磨砺，终于成为享誉军营的全能型“特战尖兵”，写就了一个康巴汉子、革命战士的传奇。
沈阳军区没有了，降巴克珠留下了。留下来的，还有南京军区的“三栖精兵”何祥美，还有广州军区的“全能连长”刘珪。军改之后，军区机关撤销了，但军区所属作战部队得到了最大限度保留。不仅是这些活跃在训练场上的训练尖子留了下来，那些当年威震敌胆的部队，也仍然留在人民解放军序列之中。
沈阳军区第39集团军，这支英雄的部队在抗美援朝战争中第一批出国参战，打响了入朝第一仗，并开进了平壤城。
北京军区第38集团军，被称为“王牌中的王牌”，在朝鲜战争中表现出色，其中著名的松骨峰阻击战被作家魏巍写成了《谁是最可爱的人》，38军更是被彭老总称为“万岁军”。
济南军区第54集团军，是解放军历史最悠久的部队，当年在叶挺将军率领下誓师北伐，是赫赫有名的“叶挺独立团”“北伐铁军”，后来成建制参加南昌起义，始终保持了革命的本色。
成都军区第13集团军，流淌着红军血液，参加过的作战任务最多，战果也最多。在新中国成立后，第13集团军对外参加过中越、中印战争，柬埔寨维和、海地维和、非洲维和，对内参加过解放大西南、西南地区剿匪、西藏平叛、新疆平叛等军事行动，被外媒评价为“中国最擅长山地和高原作战的部队”。
还有当年伤亡过半仍然死守塔山，直接决定了辽沈战役胜利结局的东北人民解放军第4纵队，如今是广州军区第41集团军。1997年，由第41集团军为主抽组的驻香港部队进驻香港，军旗闪耀香江18年。
兵不可一日不练，国不可一日无防。60年的历史长河中，从战争中一路走来的各军区所属部队，一代代官兵保持荣誉、苦练本领，不断续写着雄狮劲旅不朽的荣光。
上世纪60年代初，各军区部队蓬勃开展官教兵、兵教兵、兵教官的群众性军事大练兵和大比武活动，训练领域叫响了“南有郭兴福，北有徐国栋”的口号，两人的训练教学法在全军推广，带起我军从难、从严、从实战出发的训练热潮，激发了全军官兵的练兵积极性。
在解放军的众多英模部队中，南京军区“硬骨头六连”赫赫有名。战争年代，他们以敢打硬仗著称；和平年代他们以从严施训、作风过硬闻名。这个在老山防御作战中战功卓著的连队，成为全军唯一被国防部和中央军委两次授予荣誉称号的连队。
那些无法忘记的名字
眼下，清明节还没到，但这些天去往各个烈士陵园扫墓的人却很多。在云南边陲的麻栗坡和西畴，在狮泉河畔的康西瓦，在石家庄的华北军区烈士陵园，在沈阳的抗美援朝烈士陵园，烈士墓前经常可以看到，刚盛满的白酒和未燃尽的香烟。
烈士九泉之下若有灵，他们应当知道，这是后来的人们前来辞行的酒、告别的烟。
在稳步推进的军改工作中，一大批官兵或将脱下军装，或将改变隶属关系，或将移防别处。临行前，总得来跟先辈们告个别，还可以顺带把内心有些没处讲的话，说来听一听。
消失的是军区，永不消失的是荣誉和精神。每一个军区，都承载着足够让自己官兵骄傲的荣誉。每一个军区，都有全国闻名的英雄。每一个军区，都有叫得响的口号。
“人的生命是有限的，可是，为人民服务是无限的。”这是雷锋的愿望和誓言。
1962年8月15日，雷锋不幸牺牲，年仅22岁，一张灿烂的笑脸凝成永恒，一种伟大的精神化作永恒。人们无限怀念这位“生为人民生，死为人民死”的英雄战士。公祭那天，70万人口的抚顺市，10万人前来为他们心中的亲人送行。
雷锋从沈阳军区走出，雷锋精神也从这里走出。1963年2月22日，毛泽东亲笔题词：“向雷锋同志学习”。
1990年，在有着“铁军”美誉的济南军区某红军师师史陈列馆，刚刚入伍的徐洪刚面对我军著名的“盘肠英雄”江东海的画像，发誓“甘洒热血为人民，不愧铁军新一代”！
1993年，回乡探亲的徐洪刚在公共汽车上碰到4人抢劫团伙，危急关头，面对穷凶极恶的持刀歹徒，他挺身而出，赤手空拳毫不畏惧，打倒多人，虽寡不敌众被刺伤多处，肠流体外，依然忍着剧痛下车追击歹徒，成为“铁军”第二个“盘肠英雄”。
英雄惜英雄。还有一位来自“铁军”的名字也特别响亮，他就是“抗震救灾英雄战士”武文斌。
2008年5月12日，四川汶川发生里氏8.0级特大地震，灾情牵动着全国人民的心。第54集团军某红军师战士武文斌当时正忙着大学毕业前的实习，得知震情，他主动请缨，坚决要到抗震救灾一线。
武文斌学的是测绘专业，凭借过硬的专业知识，他不畏艰险，带领官兵接连翻越3座2500多米高的大山，将部队安全带进三江乡。
在参与救灾的32个日夜里，为了多救人，他抢活儿干、找活儿干，最终因劳累过度，引起肺部大出血献出了年轻的生命。武文斌牺牲的消息传出后，齐鲁悲鸣，中原失声，巴蜀呜咽，都江堰两万多名群众自发到殡仪馆为他送行。
在南京军区，也有一个极具传奇色彩的英雄。他就是用左手敬礼的独臂英雄丁晓兵。1984年，在对越自卫还击战中，丁晓兵作为侦察大队的第一捕俘手，深入敌前沿阵地抓“舌头”，在捕俘成功撤离途中被敌人手雷炸断右臂。
为了尽快完成任务，丁晓兵用匕首割掉断臂別在腰间，忍着剧痛将俘虏押回营地。3公里长的归途，丁晓兵的身后留下一条绵延的血路。因为失血过多，在看到接应战友的那一瞬间，丁晓兵就倒下了，心跳没有了，血压没有了，血管瘪得输不进去血。经过强行输血和抢救，丁晓兵在昏迷两天三夜后从死神手里逃了出来。
那一年，丁晓兵只有18岁，他的行为为“英雄”这两个字作了最好的诠释。
说起边界作战，在成都军区也有一位令人无法忘记的英雄，中国的“保尔·柯察金”——史光柱。1984年的南疆防御战中，史光柱在战前向连队党支部递交了血书，他写道：“宁可前进一步死，绝不后退半步生。”
战斗中，史光柱在4次负伤、8处重伤、双目失明的情况下，带领全排收复了两个高地，胜利完成战斗任务。退伍后，他把战斗精神带进日常生活，靠坚强的意志和顽强的毅力，克服常人难以想象的困难，不断超越自我。
史光柱还坚持文学创作，用优秀作品鼓舞青年，他是我国第一位获得文学学士学位的盲人，17次获得国家级文学奖，许多作品被英、法等国翻译。想必很多人还记得1985年春节联欢晚会上，史光柱演唱了一首自己作词的歌曲《小草》，感动了无数国人。
60年春秋轮回，60年风雨如磐。60年来，我们这支军队在党的领导下，战胜艰难险阻，建立了彪炳千秋的战功，涌现出了灿若星河的功勋将士。
那一个个英雄就是一个个传奇，凝聚着我军官兵不怕牺牲、英勇善战的铁血豪情，镌刻着凝心聚魄、无所畏惧的亮剑精神。他们崇高的理想、坚定的信念、高尚的情操、英雄的气概和无私奉献的精神是人民军队永远的财富。
那些无法忘记的场景
60年峥嵘岁月，60年驰骋不息，能打仗、打胜仗始终是各军区部队官兵矢志不渝的追求。事实证明，过去的几十年里，中国人民解放军七大军区各守一方，完满完成了历史赋予他们的使命。
1955年，朝鲜战争的硝烟刚刚散去，毛泽东敏锐地察觉到新中国面临着核武器、化学武器和帝国主义沿海登陆三大威胁。于是，成立仅8个月的沈阳军区受命组织了辽东半岛陆海空联合军演，这场演习震惊了世界。
演习课题是在敌人使用原子弹、化学武器条件下，在抗登陆作战中主要方向上行动的诸兵种合成集团军联合作战。演习中，战机呼啸，战车轰鸣，战舰破浪，炮声震耳，大地颤动。模拟原子弹爆炸的蘑菇云冲天而起，红蓝军激烈对抗的场面摄人心魄。
60年后回眸，其意义早已超越时空，这场举世瞩目的演习也被载入世界军演史册。
珍宝岛自卫反击战是沈阳军区历史上辉煌的一页。1969年3月，苏军在乌苏里江主航道中方一侧入侵珍宝岛，并对中国纵深领土进行炮击。沈阳军区所属边防部队击退苏军进攻，维护了国家领土主权完整。如今，当年缴获的苏军T-62坦克，就存放在北京中国人民革命军事博物馆，供游客参观。
参加过边境反击作战的，还有广州军区和成都军区。在对越自卫还击战中，两个军区所属部队沉重打击了对手，维持了西南边疆的稳定。老山、者阴山、法卡山成为一代人心目中的英雄山。时任党的总书记胡耀邦同志在视察一线阵地后欣然题词：“国威军威看西南”。
济南军区、兰州军区所属部队，也于上世纪80年代派出精锐部队参加过边境轮战。
在新中国为数不多的几场边境作战中，成都军区参与了两场。1962年，成都军区前身之一——西藏军区组织进行了中印边界自卫反击战。此役，中国军队以几百人牺牲的代价，毙敌4000多人，俘印军准将旅长以下3900多人，缴获武器装备无数，其中包括飞机5架，坦克9辆。
为捍卫西沙主权，1974年1月17日至20日，广州军区奉中央军委命令，指挥所属海南榆林要塞区守备第10团3个连即要塞侦察队和海军南海舰队舰艇编队、航空兵及守岛民兵，对入侵中国西沙永乐群岛的南越军队，进行了英勇的自卫反击作战，并取得胜利。这次战斗，捍卫了祖国的领土主权和尊严，为我军遂行保卫海岛的自卫还击作战提供了经验。
北京军区留给人们印象较深的是1981年在张北地区组织的华北大演习。这次大演习是“文化大革命”结束后中国军队组织的最大规模演习，参演部队超过10万人，重点演练了模拟蓝军坦克师进攻，空降、反空降，坚固阵地防御和集团军首长机关带部分实兵实施战役反击等4个课题。邓小平观看了演习，并给予高度评价，正是这次大规模军事演习，吹响了解放军向现代化建设进军的号角。
1995年台海危机爆发后，南京军区奉命组织实施了大规模海陆空联合演习，同样让人印象深刻。
除此之外，在1998抗洪、抗击“非典”、抗击南方冰雪雨冻灾害、汶川特大地震、玉树地震、舟曲泥石流灾害、边疆地区反恐、天津开发区大爆炸、“东方之星”客轮救援等非战争军事行动中，各军区所属部队广大官兵忠实践行我军根本宗旨，发挥区域优势，舍生忘死为人民，就近就便投入应急救援，为挽救生命赢得了宝贵时间，打了一个又一个胜仗，创造了一个又一个奇迹，赢得了地方政府和人民群众的广泛赞誉。
进入新时期，特别是党的十八大以来，各军区部队围绕贯彻强军目标，瞄准能打仗、打胜仗，积极探索规范军事训练长效机制，部队训练信息化、实战化、正规化水平不断提高。
头上战机轰鸣，地面战车突击，电磁空间攻防激烈，双方指挥员调兵遣将„„在内蒙古科尔沁草原上，一场场红蓝拼杀的 “战火”洗礼中，昔日成吉思汗策马扬鞭的古战场，崛起了“中国第一蓝军旅”。
这个叫“朱日和”的小镇，昔日名不见经传，今天却世界闻名，亚洲第一大综合训练基地就在这里。北京军区某机步旅入驻朱日和担任专业蓝军以来，大步向红蓝兼备、形神兼备、攻防兼备迈进，在对抗演习场上与来自海军陆战队、全军七大军区的雄师劲旅对决，取得32胜2负的佳绩。
面对战争形态演变、使命任务不断拓展，军区虽不在了，部队的使命还在，始终要坚持仗怎么打，兵就怎么练。在洮南、青铜峡、确山、三界、山丹，不管是数九寒冬，还是酷暑三伏，这些训练基地总是热火朝天，车来人往。战斗力建设的步伐越来越坚实，实战化训练的征途将越走越宽广。
在非洲的马里、利比里亚、苏丹、南苏丹、刚果（金），在黎巴嫩，各军区所属部队组建的维和部队始终坚守在最危险的地区，修路筑桥、运输物资、看病送药、武装巡逻,官兵们付出的是艰辛乃至生命，收获的是驻在国政府和民众的赞誉、褒奖。参与维和行动25年来，各军区所属部队共派出3万人次参与国际维和任务，10名官兵牺牲。
在不久的将来，还会有一支维和直升机部队派驻非洲。军区虽然没有了，但中国的维和部队还将继续履行使命，维护世界的和平与安宁。
那些无法忘记的经典
一支没有文化的军队是打不了胜仗的。早在红军时期，人民军队就高度重视军队文化建设，有“一支红军歌，能顶六个师”的说法。特别是在革命最困难的时候和长征时期，军队文化工作更是凝聚军心、鼓舞士气的重要手段。
红军著名文艺工作者李伯钊在泸定桥畔写下的《打骑兵歌》不仅鼓舞士气，还把战法写了进去，用通俗歌曲来教红军战士怎样反骑兵冲击。
如果来总结大军区时代给我们留下的宝贵财富，那么，题材丰富的文化作品就是其中重要的内容。在过去的60年里，各大军区都创作了一大批脍炙人口的歌曲、话剧、电影，这些文艺作品洋溢着军旅特色，展示着本军区的特点，激励着一代又一代官兵为国奉献。
阿拉马力，一个不为很多人知道的小地方，位于新疆霍城县西北距霍尔果斯口岸不远的卡拉乔克山下。1962年，边防官兵依靠“三峰骆驼一口锅，两把铁锹住地窝”的简陋条件，没有住房掏地窝，没有吃的挖野菜，在光秃秃的荒山上建起哨所。
1963年，时任伊犁军区宣传干事的李之金在连队蹲点期间，看到守边将士爬冰卧雪、风餐露宿，仍然保持乐观向上、无怨无悔的精神风貌，深为感动，于是写出了传唱全国全军的《毛主席的战士最听党的话》。
这首歌，就是兰州军区广大边防官兵扎根西北、卫国戍边的真实写照。在上个世纪，成都军区创作的《北京的金山上》，沈阳军区创作的《我是一个兵》《打靶归来》，南京军区创作的《中国中国，鲜红的太阳永不落》，广州军区创作的《人民军队忠于党》等歌曲，经历几十年风雨洗礼，至今还在广大人民群众和全军官兵中传唱。
进入新世纪，中国文学艺术舞台上，军事文艺作品不断推陈出新，不仅在军营中赢得了读者和观众，在社会上也引起广泛关注和强烈反响，成为我国文学艺术事业中最具实力和潜力的方面军。
如果说兰晓龙，很多人不一定熟悉。但一说《士兵突击》，那就几乎无人不晓了。2007年，北京军区战友话剧团兰晓龙编剧的作品《士兵突击》红遍大江南北。这一年，中国的征兵工作比前几年都要好，很多年轻人就是看了《士兵突击》，才选择参军入伍的。《幸福像花儿一样》《石破天惊》《沙场点兵》《炊事班的故事》等也创下不俗的收视率。
同样还有一位人不出名但作品出名的军人叫江奇涛，来自南京军区政治部。他编剧的作品就是那部收视率居高不下的《亮剑》。2013年，《亮剑》成为中宣部、共青团中央向青少年推荐的100部优秀作品之一。
现实主义话剧《黄土谣》，把军营、军人、农村等有机结合，给观众以深沉的思想意蕴和强烈的现实冲击。作为近年来军旅戏剧在革命历史题材领域的新收获——《我在天堂等你》《圣地之光》《天籁》《马蹄声碎》等，用艺术的形式再现了波澜壮阔的革命画卷。
而《东西南北兵》《当兵的人》《走进新时代》《青藏高原》《西部放歌》等军旅歌曲，则用音乐记录着时代。
当时间进入2016年1月，解放军各大军区的机关报，几乎在同一天宣布停刊。这些军旅味儿十足的报纸，有的诞生于太行山的抗日烽火中，有的诞生在晋冀鲁豫的硝烟中，当年的报人一手拿枪，一手握笔，跟随部队南征北战，记录了人民军队的历史。在那个年代，最有文化的知识青年，才会被招进报社。最具革命理想主义和革命英雄主义气质的青年，才来当军事记者。
1942年1月，中共中央南方工作委员会为了加强对广东武装斗争的统一领导，决定成立广东军政委员会，3月成立了广东人民抗日游击队总队。随后，政治部成立了，立即决定出版一份代表司令部、政治部发言的机关报《前进报》。
《前进报》一诞生，就处在日、伪、顽三面夹击的环境中。编辑记者背着沉重的铅字和印刷设备，在深山密林里跟随部队行军转移，经常是把军毡作为帐篷，把藤篮工具箱作为桌子，编辑、誊写、油印，有时候为了一管油墨，要冒着生命危险进入敌人把守的城镇。
如今，走过战火硝烟的军区报纸，也终于走进了历史。让我们记住他们的名字：沈阳军区《前进报》、北京军区《战友报》、济南军区《前卫报》、南京军区《人民前线》、广州军区《战士报》、成都军区《战旗报》、兰州军区《人民军队》。
后 记
2020年的中国军队，将是什么样子？路线图正在徐徐展开，中央军委15个职能部门集体亮相，军委多部门制正式取代此前的军委总部制。
根据中央军委《关于深化国防和军队改革的意见》，2020年前，我军要在领导管理体制、联合作战指挥体制改革上取得突破性进展，在优化规模结构、完善政策制度、推动军民融合深度发展等方面改革上取得重要成果。
2016年，对于人民军队的改革和转型至关重要。
有改革就必然有人要作出牺牲。2015年9月3日，习近平同志向世界宣布，裁减军队员额30万，一批曾经为部队作出贡献、奉献青春的官兵将脱下军装，退出现役。真正热爱这支军队的人，会作出顺应时代潮流的选择，以实际行动支持和推动人民军队走向2020年。
历史不会忘记，中国人民解放军曾经辉煌的军区制度，更不会忘记，国防和军队建设中的每一块基石。
第17篇：地税分局当前工作开展情况汇报材料
地税分局当前工作开展情况汇报材
料
地税分局当前工作开展情况汇报材料
一、基本情况
区地税局第三税务分局原为区地税局房地产税务所，11月机构改革调整为“区地税局第三税务分局“。目前，分局有人员6名，其中，分局长1人，专职监察员1人，副分局长2人，科员2人；党员5人，群众1人。管辖房地产企业纳税人78户，区内企业63户，外埠企业15户。近年来，我们本着“以人为本、科学发展“的工作思路，紧紧围绕市局和区局布置的年度重点工作，集中精力抓收入，突出重点管税源，转变思路促服务，
税收收入实现稳定增长，干部队伍建设得到有力加强，促进了以组织收入为中心的各项工作任务的圆满完成。，分局累计入库税款74121万元，同比增收34673万元，同比增长%，超额完成税收任务31721万元；截止10月份，共组织税收收入71900万元，完成税收进度%。近几年，分局年度完成税收任务每年均占区局税收任务的60%左右，为全局组织收入工作发挥了有力支撑作用。
二、主要工作开展情况 做好组织收入工作。一是抓好日常辅导和催报催缴。二是抓好企业所得税申报工作。三是抓好“衔接期“企业所得税汇算清缴管理。采取“五步法“加强企业所得税汇算清缴管理。第一，部置工作明确汇算重点。第二，加强培训提高业务技能。第三，推动中介审核涉税事项。要求有项目的房地产企业一律要委托会计师事务所、税务师事务所对企业的涉税事项进行全程审核，出具《企业所得税鉴证报告》，减小涉税风险。第四，强
化审核规范汇算管理。第五，汇算申报总结工作经验。完成所辖43户企业所得税汇算清缴工作，审核中介出具的《企业所得税鉴证报告》22份，补缴税款元。四是了抓好土地增值税清算工作。对企业《土地增值税清算鉴证报告》进行案头审核，通过集体“会诊“，查清涉税疑点，进而深入企业进行实地审核，掌握企业收入、成本、费用情况。 强化税源管理工作。一是确保信息管理软件顺利上线运行。二是抓好征管档案规范和创新工作。按照规程对征管档案的要求，对征管档案列具14项基础资料、10项活动资料清单，并提出要求，逐步进行规范和完善。按照《房地产开发企业所得税征收管理办法》，要求企业从项目立项开始就报送《办法》规定的有关事项，完善征管档案，全面掌控企业项目情况。三是开展税源巡查巡访工作。按照规程的要求，对税源巡查巡访工作提出要求，填写《房地产项目情况表》和《巡查巡访记录》，并对企业生产经营
情况进行分析，写出税收分析情况报告，以全面及时掌握税源变化情况。四是抓好“全税种“管理工作。按照区局的要求，本着“以小促大、完善规范“的原则，对“三税“核实比对工作提出要求，并制作全税种比对情况表，对所属纳税人、、“三税“纳税情况进行逐户核实比对，对营业税纳税不匹配的，查清原因，对少缴税款的，要求纳税人补税。
抓好地方一般预算收入和税收执法督察工作。按照市局抓好地方一般预算收入和税收执法督察方案的要求，结合工作实际，设置出租房屋统计表、合同统计表、房产税核查表、股息红利表、纳税情况自查表5种表格，实现对企业自查情况的逐项监管。取得成效：补缴印花税元，加收滞纳金元，罚款300元；检查企业出租房屋总面积万平方米，已入库税收180万元。 优化纳税服务工作。一是及时宣传税收政策。将近五年来国务院、总局、省、市四级房地产税收政策汇编成集，下发
各企业和税收管理人员，并定期进行新政策授课辅导。二是有效提高服务能力。聘请注册税务师事务所的专业人员，对管理人员进行了互动式授课辅导。三是开展税源巡查走访工作。每季深入企业进行一次巡查走访，每月进行一次税源分析，掌握企业生产经营情况，解答纳税人提出的纳税咨询，征求纳税人对税收管理的意见和建议。共整理发放税收政策2期，组织税收政策培训3次，聘请注册税务师事务所专业人员授课2天，解剖审核企业2户。
抓好以创先争优为牵引的各项工作。认真贯彻上级关于创造争优活动的部署要求，以“打造一流战斗堡垒，培树一流干部队伍，推动地税科学发展“为主题，结合阶段税收中心工作实际，先后开展了党性教育、行风评议、亮牌示范、“认责承诺“、走访企业、建言献策“、夺旗争星“、“警示教育“等多种形式的创先争优活动，有效调动了广大党员干部争先创优积极性，营造了浓厚的工作氛围。今
年上半年，分局被区委区政府确定为“创先争优活动示范岗“，评为“红旗党支部“。
推进“两力“建设情况。认真学习领会局长关于“激发创新力、增强执行力“讲话精神，以创新发展的工作思路统筹分局工作，进一步增强干部队伍的活力，进一步提升服务经济发展的能力和水平。深化对“两力“建设的理解和认识，加强学习教育，做好统一思想工作，进一步树立大局意识和全局意识，提高责任感和事业心，把强化“两力“建设成为一种常态、一种习惯。
在提高执行力方面：一是强化业务培训，不断提升管理人员抓落实的能力和水平。二是抓好日常管理工作。认真落实税收管理制度，按规程的要求进行细化分工，加强统筹协调，做到分工合作，全分局“一盘棋“，有效推进工作落实，确保各项工作任务的完成。三是抓住工作重点，有针对性地开展工作。对重点税源管理、企业所得税汇算、土地增值
税清算、“全税种管理“等重点工作，进行专门部置，监督检查，跟踪问效，保证了重点工作的有效落实。四是坚持了一级抓一级层层抓落实的督导机制。对已经安排的工作任务要随时督查催办，以确保各项工作任务的圆满完成。 在提高创新力方面：一是规范征管档案管理。按照规程对征管档案的要求，对征管档案列具14项基础资料、10项活动资料清单，进行了规范和完善。二是强化项目前期管理。建立项目纳税档案，设计《房地产项目情况登记表》，要求企业从纳税人取得土地使用权开始，将企业项目立项、规划设计、施工、工程款拨付、预售、竣工验收、工程结算、项目清盘等情况上报税务局备查，做到税务管理与纳税人项目开发同步，为后期企业所得税和土地增值税汇算清缴打下坚实基础，堵塞了“两税“汇算清算漏洞。三是开展巡查巡访。开展月分析、季巡访，制定下户计划，调整工作矛盾，并做好《巡查巡访及服务记录》，每月了解
企业项目销售进度。四是改进检查方法。突出对重点税种的管理，重点对企业所得税、土地增值税和个人所得税有疑点的企业进行房地产企业自身和相关企业进行延伸检查，发现和解决企业成本核算不实等涉税问题。五是强化纳税服务。开通网上电子邮箱，每月进行纳税提醒、税收政策宣传，包括企业上报的各种资料、信息都通过电子邮箱传递。纳税人的一些税收咨询也可以进行网上交流。将企业月、季、半年、全年的主要涉税业务，制作成纳税提醒表，随时提醒企业按时办理各项纳税事项，方便了纳税人办税；汇编近三年来的房地产税收政策辑要，下发企业，让企业及时了解掌握新的税收政策。纳税申报率不断提高，年度无欠税。
三、存在的问题
今年处于企业所得税和土地增值税“两税“由定率改查帐征收的“衔接期“，而企业所得税汇算清缴和土地增值税清算都是清算以前年度和以往项目，由于企业
是按定率征收模式进行财务核算，企业的成本、费用包括工程款拨付、工程决算报告等，不能严格按照企业会计制度的要求执行，核算不规范，乱列成本费用。加之，房地产项目开发周期长，成本费用配比、归集和结转核算复杂，容易造成成本核算混乱，清算工作难度大。 税收检查问题。市局税源监控分局成立后，目前纳税人面临市稽查局、市税源监控分局、区稽查局和管理分局四级检查，有检查次数过多、重复的问题，加重纳税人负担。 税源流失问题。目前有部分在区开发的企业在外区纳税，造成我区税源流失。
四、创新思路谋划 ，我们注重从深化项目管理和挖掘新的税收增长点上下功夫、搞创新，不断提高税源管理水平。一是采取多种方式，对所属人员房地产行业有关税收政策、生产经营、财务管理、征管技巧、房地产项目管理软件操作等诸多方面的知识培训，提高征管技能，尽快适应房地产
业税收管理的需要。二是深化项目管理。按照规程的要求，加强前期管理工作，不断探索房地产项目管理的新方法、新手段。三是在挖掘新的税源上下功夫，目前，有部分在区开发的企业在外地纳税，这主要是为了享受外地优厚的税收返还政策。这种现象消耗了区的开发资源，削弱了本地的税源。明年我们要在税源巡查巡访上下功夫，协调相关部门，争取新的税源。
第18篇：全区质监工作会议召开研究部署当前工作
内蒙古质监局局长张铁网在全区质监工作会议强调指出
当前工作要抓好八项重点 体制调整后要坚持八个不变
内蒙古质监系统召开全区质监会议
10月23日，全区质监工作会议在内蒙古质监局会议室召开。自治区质监局局长张铁网主持会议，传达国办发48号文件，贯彻国家质检总局全国质监局长会议精神，研究部署当前工作。突出强调统一思想、提高认识，处变不惊、因势利导把工作进一步做好。
区局领导谢绍清、刘波、张立忠、娜日莎、马达、武路希、高英杰出席会议，各盟市局长及机关各处室（局）、各直属事业单位等50多位负责人参加会议。
内蒙古质监局局长张铁网在会上讲话
张铁网指出，这是一次十分重要的会议，在质监系统发展史上必将产生深远的影响。他要求参会者聚精会神、认真思考、深刻理解、坚决贯彻落实会议精神和要求。各盟市局负责人就当前工作情况、完成今年各项任务的进展情况，并对贯彻国办发48号文件谈了各自的认识和想法。
张铁网以“实事求是的思想路线为指导，创造性地把中央体制调整的精神落实好”为题目作了重要讲话。张铁网指出，当前形势下，区局党组关于对国办发48号文件的认识和态度，提出6个观点要求质监干部和职工去思考和认识。他强调指出，对中央的政策，首先是“党性出发、政治看待、组织服从”,这一点必须坚决。不管是否理解，不管是否认识，必须把思想和行为统一到中央精神上来。这是政治纪律，是党性要求。
区局领导谢绍清、刘波、张立忠、娜日莎、马达、武路希、高英杰出席会议
关于管理体制调整后的总体工作思路，张铁网指出，调整是不可逆转的，只是什么时候开始调、怎么调的问题。但无论如何盟市旗县的体制调整是既定的，那么在这种情况下，我们应该怎么做。大家应该清楚，不管怎么变，质监队伍不会变，质监系统不会变，质监职能不会变，质监任务不会变，全区上下还是一支队伍、一个系统、一样的任务。虽然在干部管理上是地方为主，但毕竟是双重管理；虽然工作上是地方领导，但区局的指导和监督只能加强不会削弱。所以对调整后的总体思路必须进一步明确，主要是坚持8个不变：一是坚持“民生为本、民信为天”的核心理念不变。这一核心理念符合质监工作实际，已深入人心；二是坚持为服务经济社会发展的出发点和落脚点不变；三是坚持落实质检工作“抓质量、保安全、促发展、强质检”12字方针不变；四是坚持“强质监”的首要地位不变；五是坚持业务工作全区上下高度统一不变；六是坚持质监人的“学习、团结、拼搏、奉献”精神不变；七是坚持全区质监是一家的革命情感不变；八是坚持整个质监工作“争名升位”的决心和信念不变。
各盟市局长及机关各处室（局）、各直属事业单位等负责人参加会议
就近期的重点工作，张铁网强调指出，当前工作要抓好8项重点：一是统一思想、提高认识，毫不懈怠地把各项工作做好。当前突出要做到“思想不散、秩序不乱、干劲不减，确保„三个安全‟”。二是正视现实，坚定信心，继续保持质监系统、质监事业来之不易的大好局面和发展势头。三是审时度势、借风行船，努力在调整期争取各级政府对质监工作的进一步重视和更大的支持。调整是又一个机遇！四是继续突出主题，坚持主线，毫不动摇地把发展作为第一要务，坚决完成今年的增收目标。五是严格监督、严格执法，进一步深入地把“利剑行动”开展好，以此核心职能作用的发挥，筑牢强身固本、争名升位的坚实基础，调整后质监利剑会更高得举起。六是严格组织纪律、严格办事程序，特别要严格人事纪律和财务纪律，不要有侥幸心理！切实提高大局意识和风险意识。对只要组织照顾，不要组织纪律；只要个人私利，不讲党性、不讲组织原则甚至不讲品德的思想和行为，要做坚决的斗争，造成后果的要坚决查处。七是进一步加强内部审计工作。按要求我们成立内部审计处以来，积极开展工作，收到了很好的效果，对下一步指导系统财务工作的规范，防患于未然发挥了并正发挥着积极的作用，这项工作特别在整个过渡期内只能加强，不能削弱，以确保在过渡中财务经济方面不出问题。八是尽快研究体制调整的具体方案。区局拟尽快成立专门临时体改办公室，研究调整中的各项具体工作，分别就人、财、物及工作移交中的基本情况摸清底数，研究面临的和可能出现的各种问题提出解决意见和办法。并就当前、调整过程中（按一年准备）、移交后的工作做出具体规划。各盟市局也要早做准备，11月底前报区局调整及工作方案。
张铁网在讲话中着重强调，事物的变化是永恒的，如何在变化中争取主动，因势利导，使我们每迈出的一步，都更接近我们的目标，是对我们信念的考验，是对我们意志的考验，是对我们能力的考验，是对我们素质的考验，乃至于是对我们人格的考验。而这一次突如其来的管理体制的重大变革，则更是对我们党性和政治智慧的考验。他说，相信经过一年多在“民生为本、民信为天”核心理念指导下，在“学习、团结、拼搏、奉献”精神的鞭策下，在我们已取得的累累硕果鼓舞下的内蒙古质监人，不管面前会遇到多少困难，都不会迷失我们的追求，都不会偏离我们锁定的航线，任凭风吹浪打，我们都会坚定地向前、向前、向前！在我们党组看来，一个新的机遇正在向我们招手！同志们，继续努力吧，内蒙古质监事业仍然是美丽的春天。
纪检组长刘波书记在会议最后就纪律监察工作提出4点要求，要求各盟市局在当前形势进一步加强组织纪律，既要严格自律，又要对旗县局加强教育、严格管理，确保“三个安全”。
第19篇：中心学校当前工作亮点及不足
中心学校当前工作亮点及不足
一、亮点：
1、教育教学常规制度明确、计划全面详实。
开学第一天，学校、教导、教研、法制、未成年人思想道德、德育、少先队、班级、总务、留守儿童活动、关工委工作及各科教学计划均已制定上墙并严格对照执行，开学工作积极有序地开展。各科教师都能做到超周备课，各科作业训练及批阅及时，并经教导处检查盖章。
2、德育工作计划细致，内容多样，过程充实。（1）德育工作计划详细，安排具体细致。 （2）德育工作抓过程，重实效。
一年来，施官镇中心学校的德育工作本着“以活动为载体，让学生在各类实践活动中提升德育素养”的特色理念科学有序地开展。学校德育工作月月有活动，活动有计划、有制度、有记录。更重要的是在学校开展的 “教师节庆感恩祝活动”“清理街头小广告”“爱我家乡手抄报”“给远方家长的一封信”等形形色色的活动中，学生们一次次最行之有效地受到了德育熏陶和教育。
3、安全教育全方位开展，安全工作层层检查，细致不漏。（1）开学第二周邀请中心卫生院防保医生为学生开展“预防H7N9”知识讲座，并利用电子屏、校会、班晨会宣传预防春季传染性疾病及注意交通安全。
1 （2）晨午检检查从领导值周检查到班主任检查登记到随堂教师清点人数上报以及缺课学生电话追踪，层层检查，点滴不漏。
二、不足：
1、本校教师老龄化严重，不能高效适应新课改教学研讨，不能熟练使用现代化先进教学手段。
2、现代化教学设备缺乏。学校先期配备的班班通设备就不齐全，不能每班一套，而且设备陈旧且多套已损坏不能正常运行，学校无一套电子白板设备，学校的大会议室至今没有一套多媒体教学设备，对于大型教研活动的开展极其不便。
三、建议：
1、希望教育局能多分配年青专业教师到我校，缓解我校的老龄化问题及促进我校各专业学科的正常运行。
2、希望教育局能更新我校的陈旧电子教学设备，多配备先进电子白板设备，保证各班级正常使用现代化设备高效开展教学，并为我校大会议室配备一台大型多媒体教学设备。
中心学校
2014-2-20 2
第20篇：适应新形势
适应新形势、新任务的要求
以求真务实的精神做好纪检监察工作
——在中国共产党湖北省电力公司仙桃市供电公司
第二次代表大会上的纪委工作报告
（2009年4月29日）
廖前卫
各位代表、同志们：
现在，我代表中共湖北省电力公司仙桃市供电公司第一届纪律检查委员会，向大会作工作报告，请予审议。
过去四年工作回顾
中共湖北省电力公司仙桃市供电公司第一次代表大会以来，仙桃市供电公司纪委在仙桃市供电公司党委和上级纪委的坚强领导下，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐方针，以融入中心、服务大局、突出重点、整体推进的工作理念，促进了教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设，为公司的健康发展、为干部职工的政治安全营造了环境，提供了保障。公司连续四年获荆州供电公司落实党风廉政建设责任制优秀单位，连续三年获荆州公司行风建设先进单位。
一、狠抓制度建设，党风廉政建设责任制进一步落实
四年来，公司坚持把落实党风廉政建设责任制作为反腐败工作的龙头来抓，致力于完善“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与”的工作格局。在落实党风廉政建设责任制方面： 一是抓领导班子党风廉政建设责任目标分解，实施“一岗双责”。四年来，我们根据公司领导班子成员分工的调整，及时对党风廉政责任制目标进行了分解，建立健全党风廉政建设领导机构和工作专班，明确了责任；对基层单位各级领导的要求是“一手抓业务、一手抓党风”。
二是抓责任到位，实现“四个同步”。通过制定印发《仙桃市供电公司党风廉政建设及反腐败工作管理办法》，层层签订包含党风廉政建设内容的绩效考核责任书，明确领导班子成员的党风廉政建设目标责任，党风廉政建设和反腐败工作与日常管理工作同步研究、同步部署、同步检查、同步考核，“逐级负责、分层落实”的责任体系得到了落实。
三是抓考核兑现，实行“一票否决”。坚持对各单位党风廉政建设责任制落实情况进行检查考核,并将检查考核结果作为党委评价基层班子和任用干部的重要依据，“有责必究、奖罚分明”的考核体系得到落实。
二、构筑三道防线，领导干部廉洁自律工作进一步加强
四年来，公司纪委坚持反腐倡廉战略方针，采取教育引导、文化培育、制度规范等多种措施，使领导干部廉洁自律意识进一步增强。
一是发挥教育的基础性作用，筑牢思想防线。通过把反腐倡廉教育纳入党委中心组学习的计划和党员干部的教育计划，每年结合党风廉政教育宣传月活动，选择一个主题，以多种形式，扎实开展党风廉政宣传教育活动，增强了解决自身问题的能力；通过对新提拔干部采取组织集体廉政谈话、签署廉洁承诺书等措施，提醒干部实现政治上平安着陆；通过开展警示教育，树立正面典型，形成正确导向，对反面案例教育剖析，提醒党员干部要算好“五笔帐”、珍惜职业生涯，提升了党员干部自警、自省能力。
二是加强廉洁文化建设，巩固道德防线。通过制订“廉洁文化建设规划”和“实施方案”，推动了廉洁文化建设制度化。通过发放家庭助廉倡议书、观看警示教育影片、写读书思廉体会、征廉洁格言警句等举措，增强了廉洁文化的感染力，强化了干部拒腐防变的道德约束力。
三是落实廉洁从业各项要求，构筑制度防线。通过坚持集体决策制度，认真执行“党委议事规则”和“行政工作规则”，对“三重一大”问题，实行“领导靠集体、议事靠程序”的决策模式，防止了权力失控、决策失误和行为失范。通过完善股级干部廉政档案，督促股级干部定期报告个人重大事项，促进了股级干部的自律意识。通过落实同各基层单位党政主要负责人谈话、新提拔干部任前廉政谈话和领导干部诫勉谈话等谈话制度，对信访反映比较集中的同志进行提醒谈话，起到了相互警醒，相互提高的作用。
三、加大三个力度，信访和案件查办工作进一步加强
四年来，公司纪委认真履行职责，及时查处违纪违规问题，维护了企业稳定，增强了广大干部员工对企业改革、发展以及反腐倡廉工作的决心和信心，公司系统没有发生瞒案不报、压案不查或责任追究不到位的问题。
一是加大公开力度，增强信访工作的和谐力。认真贯彻厂务公开制度，确保职工对企业事务的知情权、参与权和监督权。采取开通信箱、公布投诉举报电话等措施，畅通了职工和群众来信来访渠道。及时对信访举报进行调查回复，引导职工通过正常途径反映诉求，促进了内部问题内部解决。通过“疏”与“堵”、“查”与“教”相结合，发挥了信访工作对解决问题、化解矛盾、改善管理的综合作用。四年来，公司共受理群众来信来访41件，信访按时办结率达到100%。
二是加大查办力度，彰显党纪法规的威慑力。坚持领导带动、任务牵动、责任推动的案件办理工作机制，确保上级批转、领导交办、群众反映强烈的违纪违规案件及时得到处理。四年来，公司系统处理违纪违规股级干部10人，其中，被开除党籍1人，免去党内职务1人，留党查看1人，党内严重警告处分1人，行政处罚6人。2名职工因违纪违规受到开除留用处分。
三是加大预防力度，提升查案工作的延伸力。通过开展“以案说纪话自律”教育，促进党员干部汲取教训，达到“查处一案，治理一片，教育一方”的效果；通过对案例进行分析，查找体制、机制、制度上的缺陷和管理上的薄弱环节，及时采取预防措施，建章立制，堵塞了管理上的漏洞。
四、落实三个监督，源头治理工作进一步拓展
围绕管好“权、钱、事、人”四个方面，加强对重点对象、重点领域、重点部门、重点环节的监督和管理，加大从源头上预防和治理腐败的力度，规范党员干部从业行为。
一是坚持廉政监督。采取民主推荐、民主测评、中层干部集体互评、试用期考察等措施，对拟提拔股级干部和股级干部的调整和提拔进行廉政审查,有效防止了“带病”提拔、“带病”上岗。坚持对基层单位主要负责人离任后的经济责任审计，促进了领导干部的工作作风和生活作风。成立了招标工作监督小组，加强对重要工程项目、大宗物资采购招标工作监督，防止了暗箱操作等现象发生。
二是扎实开展专项清理。先后开展了农网废旧物资、“三清理一规范”、商业贿赂、“小金库”、国有企业领导人员贯彻落实廉洁自律“七项要求”等专项清理清查工作，通过宣传发动、自查自纠，受到了教育，规范了管理。
三是开展效能监察。以规范治企行为、加强管理监督为目标，以公司改革发展中的重点、难点和热点问题为抓手，以监督和检查为载体，以抓典型、抓整改、抓规范为基本方法，认真组织实施效能监察工作。四年来，公司共实施效能监察项目8个，其主要针对城网改造工程质量、热点工程和大项目工程的资金使用、物资采购招投标、大修技改和营销技措的资金使用情况、营销工作中的抄核收过程管理等进行了效能监察，有效提高了资源使用效率，取得了较好的管理效果。
五、注重三个着力，纠风和行风建设水平进一步提高
通过认真实践四个服务宗旨，切实履行十项服务承诺，有效提高了行风建设水平，提升了企业的公众美誉度，连续四年被仙桃市消费者委员会评为“最佳满意单位”，两次被省消费者委员会评为“满意单位”。2006年，仙桃市委和市政府组织的民主评议政风行风中取得了第一名的好成绩。
一是强化对外宣传，着力优化外部环境。为全面落实国家电网公司提出的“三个十条”，我们通过各种媒体向社会公开承诺了优质服务十项规定，宣传了用电政策和安全用电常识，坚持每年召开一次行风义务监督员会议、不定期地走访人大和政协代表以及大客户，及时通报供用电形势、征求服务意见。积极参加市消协组织服务宣传活动，上街摆摊设点进行服务宣传和接受服务咨询，为行风建设创造了良好的外部环境，树立了仙桃电力良好的外部形象。
二是践行服务承诺，着力履行社会责任。针对客户反映强烈的“三难”问题，公司通过采取一个窗口对外、用电报装多套方案选择、控制报装时限等措施，使报装难问题得到较好解决；通过统一对外报修电话、出台抢修时限考核办法、实施专业化分工等措施，使报修难问题得到妥善解决；通过拓展收费方式、延长收费时间、增加缴费网点等多种办法，使缴费难的问题得到缓解。
三是加强制度建设，着力完善长效机制。通过出台《行风建设管理办法》、《零投诉管理办法》、《行风建设和优质服务工作明察暗访管理办法》等制度，推动行风建设制度化、规范化、常态化。通过对服务窗口开展明查暗访，及时发现问题，做到了发现一起，整改一起，带动一片。
各位代表、同志们，四年来，公司党风廉政建设和反腐败工作取得了阶段性成果。这是上级党委、纪委和公司党委切实加强领导的结果；是公司各基层党支部认真贯彻中央、省公司、荆州公司和仙桃公司反腐倡廉部署、狠抓落实的结果；也是公司全体党员干部和广大员工积极参与、大力支持的结果。在此，我谨代表公司纪委向所有关心、支持、参与公司党风廉政建设和反腐败工作的各位领导和同志们表示衷心的感谢！
回顾四年来的纪检监察工作，有五个方面的问题值得我们认真反省和深思。一是廉洁文化建设的氛围营造、方式实现、载体搭建急需我们进一步认真谋划和实践。目前存在的认识不高、氛围不浓、载体不新、形式不活等问题急需解决，营造拼搏进取的内部环境与宽松和谐的外部环境任重道远。二是全员素质、团队意识亟待提高，存在于个别党员干部纪律观念不强，及少数职工不学无术、利令智昏等问题，一方面给公司经济利益和社会形象带来负面影响，另一方面激化了干部和职工之间、企业和客户之间的矛盾，造成公司系统多头信访、转办信访高发的局面急需扭转。三是制度反腐力度需要加大，部分制度落后于形势需要，制度执行存在选择性和折扣现象，解决“有法可依”、“有法必依”问题仍有大量工作要做。四是工作创新存在短板，由于对党风廉政建设的规律性把握和深层次思考存在欠缺，造成工作中的特色和亮点不够突出，权威性和品牌效应亟待增强。五是教育、监督、惩处、保护的关系有待进一步理顺，对违纪违规惩处失之于软、以罚代纪的现象，一定程度上影响了纪检监察工作的公信力。
对于这些问题和不足，我们必须高度重视，并在今后的工作中认真解决。
今后四年工作建议
党的十七大首次把“反腐倡廉工作”提升为“反腐倡廉建设”，把它与思想建设、组织建设、作风建设和制度建设一起确定为党建工作的基本任务。既是对反腐倡廉战略的新定位，也是对党风廉政建设和反腐败工作的新要求。今后四年，随着社会监督、行业监管与执纪执法部门的关注度不断加大，员工的民主观念不断提升，客户的维权意识不断增强，既为我们加强党风廉政建设提供了坚实的群众基础，也对反腐倡廉工作提出了新的考验。我们要立足新起点，迎接新挑战，拓展新领域，开创新局面，全面履行党章赋予的职责，推动党风廉政建设迈上新台阶。
今后四年，党风廉政建设和反腐败工作的指导思想是：深入贯彻中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008－2012年工作规划》、省公司党风廉政建设“113长城计划”和荆州公司党委“3331”工作思路，把党风廉政建设和反腐败工作融入公司总体目标，加强以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，不断提高依法治企、廉洁治企的水平和拒腐防变能力，为公司的各项工作保驾护航，为公司党委确定的各项奋斗目标提供坚强的政治保证。
今后四年，党风廉政建设和反腐败工作目标是：实现党风廉政建设和行业作风建设“四无二优”目标。
（一）“四无”：无公司机关管理人员和股级以上干部受刑事处罚的问题；无瞒案不报、压案不查、阻挠办案和有责不究的问题；无因行风建设纠建不力而影响和损害公司形象的重大问题；无因信访案件查办不力或工作失职而造成干部职工越级上访、集体上访及其他影响公司稳定的问题。
（二）“二优”：确保公司党风廉政建设和行风建设在荆州公司系统保持优秀行列。
今后四年，党风廉政建设和反腐败工作任务是：构建二大体系，突出三个重点，顺利实现“四无二优”的工作目标。
一、构建党风廉政建设责任体系，促进党员干部履职尽责
（一）明确责任。结合实际，对党风廉政建设和反腐败各项任务进行分解，确保党风廉政建设责任落实到各基层领导班子，细化到每位中层干部，做到职责划分清晰、责任要求明确、工作任务具体、完成时限清楚、保障措施有力，形成科学合理、协调有效的党风廉政建设责任体系。
（二）认真履责。领导干部既要廉洁自律、做好表率，严格要求自己、配偶、子女和身边工作人员，又要敢抓敢管、认真负责，切实抓好职责范围内的反腐倡廉工作。各单位党政正职应对党风廉政建设负总责，及时研究解决本单位职工和客户反映强烈的热点、难点问题。同时，要及时掌握本单位干部履行党风廉政建设责任的情况。要各负其责，把党风廉政建设与业务工作有机结合起来，通盘考虑、统一部署、同步落实。
（三）严格考核。要结合实际制定切实可行的考核方案，建立科学的责任考核指标体系，努力使考核结果准确地反映被考核单位的工作情况，并将考核结果与中层干部的奖惩、任用挂起钩来。要明确政策界限，综合运用组织手段和行政手段，对在党风廉政建设中因失职、失察、失误造成严重后果或恶劣影响的中层干部，严格追究领导责任。
二、构建反腐倡廉惩防体系，保护公司经济安全和干部员工政治安全
按照上级关于建立健全惩治和预防腐败体系的要求，进一步完善反腐倡廉工作机制，构建符合企业实际的惩治和预防腐败体系。
（一）强化教育，形成拒腐防变的内省机制。建立“大宣教”格局，做到资源共享，效果共参，评估共用，整体推进反腐倡廉教育。一要拓展宣教领域，将反腐倡廉教育拓展到工作、学习、生活的各个领域、各个层面，使反腐倡廉教育的对象从党员干部延伸到员工，增强反腐倡廉教育对象的广泛性。二要丰富宣教方式，充分利用各种媒体，综合运用廉政党课、集体谈话、任前谈话、述职述廉、民主评议等多种形式，开展反腐倡廉教育。三要创新宣教载体，采取他律教育与自律教育、传统手段与现代手段、集中教育与日常教育、示范教育与警示教育相结合，增强教育的吸引力、感染力和说服力。四要实施分类教育，按照以人为本的原则，根据不同的教育对象、出现的不同问题、不同的时机和阶段，进行反腐倡廉教育，增强反腐倡廉教育实践的针对性，真正做到入情入理、入脑入心。五要加强廉洁文化建设，以思想道德和职业道德为基础，以勤奋廉洁、干事干净为基本内涵，以正确行使权力、远离违法犯罪为重点，以建设和谐企业、廉洁企业为目标，深入开展廉洁文化“五进”活动，增强廉洁文化的亲和力、渗透力和辐射力，营造廉荣腐耻、从廉如流的人文环境。
（二）强化执行，健全反腐倡廉的保障机制。以规范权力运行为核心,加强反腐倡廉制度建设,逐步形成用制度管权、管事、管人的体制机制。要抓好制度清理，按照“坚持、完善、废止”的要求，做好现有反腐倡廉制度审查、梳理工作。要健全制度体系，认真查找制度建设过程中的漏洞和薄弱环节，推进反腐倡廉制度创新，使制度建设更具操作性、系统性和前瞻性。要严肃制度落实，采取多种形式加强廉洁从业制度学习宣传，增强广大党员干部的制度意识；加强对制度执行情况的监督检查，推动执行力建设，确保政令畅通。
（三）强化监督，完善权力运行的控制机制。要牢固树立“加强监督是本职，疏于监督是失职，不善于监督是不称职”的理念，整合监督资源，拓宽监督渠道，完善监督措施，确保权力运行公开透明。要加强对基层单位主要负责人的监督，监督其严格执行民主决策、重大事项报告、个人收入申报等制度的落实情况，促进基层干部特别是主要负责人依法治企、廉洁治企。要认真开展效能监察工作，从管理中的突出问题、薄弱环节以及群众反映的热点问题入手，把效能监察贯穿于经营管理之中，进行事前预防性监察、事中跟踪性监察和事后改进性监察，提高管理质量和效益，促进公司健康发展。
三、突出案件查办工作，维护党纪、政纪的权威性和严肃性
（一）重视信访举报工作。要按照分级负责和“谁主管、谁负责”的原则，大力解决越级信访、重复信访的问题；落实督办制度，严禁推诿扯皮、欺上瞒下、避重就轻，切实做到“事事有着落，件件有回音”。要就信访举报中的典型案例进行重点排查分析，对其中纯属诬陷的举报予以澄清，消除影响，保护干部员工的工作积极性；对反映属实的问题，依纪依规严肃处理；对职工和客户的合理诉求，按照规定妥善解决，努力使信访举报有明显下降。
（二）加大案件查办力度。要加强与地方执法执纪机关的沟通协调，高度重视审计工作和对审计成果的应用，注重对信访举报件的分析挖掘，从中发现案件线索。要严厉查办党员干部滥用权力、以权谋私、贪污挪用、行贿受贿、违反财经纪律、失职渎职、商业贿赂、私设小金库案件，保持反腐败的强劲势头。要加大对基层单位自办案件的督办和指导力度，综合运用组织处理和纪律处分手段，加大惩处力度，确保办案质量。对瞒案不报、压案不查、查而不处的严肃追究责任；对办案工作做出显著成绩的，予以表彰鼓励。
（三）注重办案效益。要深入研究探讨职务违纪违法案件的发案规律、特点和防范措施，查漏补缺，避免案件重复发生。要建立对受处分党员的思想教育和回访制度，保障党员权利。
四、突出纠风和行风工作，不断提升公司社会形象
（一）强化机制建设。要健全行风工作机制，把行风建设纳入基层领导班子、党员干部的目标管理，与文明建设、党风建设一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。要坚持行风监督机制，主动聘请外部行风监督员，加强与政府纠风、新闻媒体等监督部门的联系和沟通。要完善行风举报管理机制，畅通客户投诉通道，及时回复客户的意见建议，充分利用投诉资源，促进服务行为规范。要深化行风考核激励机制，实行年终考核与日常考核相结合、定性考核和定量考核相结合、过程考核与指标考核相结合，促进员工认真履行社会责任，践行服务承诺。
（二）拓展服务平台。要建立前台为客户服务、后台为前台服务、全公司的生产经营活动为市场服务的管理格局，规范服务流程。要努力争取上级对窗口服务设施的投入，对营业窗口进行规范化改造，统一供电营业窗口标识、功能及设置，提升综合服务能力。要树立以客户为中心的服务理念，实行公司系统统一的客户工程管理模式，适时开展个性化、人性化服务，不断满足客户的用电需求。
（三）提升服务素质。要强化诚实守信教育，引导员工摆正企业效益与社会效益、客户利益之间的关系，把优质服务从讲文明、有礼貌提升到以人为本、共创双赢的新境界。要强化业务知识和服务技能教育，开展专业与服务技能培训和竞赛活动，夯实服务基础。要加强服务文化建设，塑造“国家电网”品牌。
五、突出工作和生活环境建设，切实改善人文和人际关系
（一）加强干部作风建设。要坚持以民主生活会为核心的党的基本组织制度，严明党的政治纪律、组织纪律和工作纪律，促进领导班子团结。要加强党员干部作风形象建设，促进党员干部端正大局为重、乐于奉献的思想作风，勤奋好学、学以致用的学习作风，真抓实干、积极进取的工作作风和情趣高尚、公道正派的生活作风，确保党员干部勤政廉政、干事干净，形成强大的精神感召力和榜样示范力。
（二）营造干事创业氛围。要树立纪检监察工作也是生产力的思想，进一步理清工作思路，促进反腐倡廉建设与促进和谐、维护稳定、加快发展相互协调、同步推进，做到坚定不移地支持开拓者、鼓励实干者、教育失误者、惩治腐败者，努力培育聚精会神干事业、一心一意谋发展的良好氛围。
（三）构建和谐人际关系。要以人为本，加大党务公开和厂务公开力度，加强对职工关心问题的监督管理，维护职工主人翁地位。要创新沟通机制，畅通信息传递渠道，促进干部和职工、企业和客户之间的信息对称，消除误会，增进理解，达成共识。要加强职业道德建设，引导职工忠诚企业，感恩回报，提高公司的凝聚力和向心力。
各位代表、同志们，公司第二次党代会确定了未来四年公司的发展方向，让我们在公司党委的正确领导下，团结奋斗，开拓创新，与时俱进，为企业和谐稳定创造良好环境，为公司健康发展作出新的更大贡献！让我们借这次党代会的东风，承前启后，继往开来，为把公司纪检监察工作提高到一个新的水平，为公司各项工作任务的顺利完成而努力奋斗！
