推荐第1篇：整改工作报告
整改工作报告
领会14日安全会议精神，结合我校存在的问题，现将整改方案报告如下：
1． 已安排专人将教室，宿舍内不合格电线或拆除或更换，插座（不达标）已拆除。 2． 重新购置一批新的灭火器，已安放在指定位置。 3． 安排专人将应急灯检修一遍，更换不能使用的应急灯。
4． 宿舍护栏已维修，加固，三楼女生宿舍已封闭。 5． 对食堂进行卫生大扫除，并安排轮流打扫，保持每日洁净。
6． 我校专门聘请一位30岁男性为我校门卫并配备专用防暴，防护器材。
7． 我校正在积极办理《房屋安全签定报告》。 8． 已领取《食堂卫生许可证》
广大私立学校
2010-12-20
推荐第2篇：整改工作报告
淅川县分公司卷烟营销管理部 卷烟规范经营工作整改报告
县局：
按照上级关于进一步加强内部专卖管理监督工作的要求, 本着“追根求源，查漏补缺，整改彻底，完善提高”的原则，就我单位2010年度卷烟内部监督管理工作中存在的问题进行了深刻剖析和整改，现将具体情况报告如下：
一、对存在问题的反省和认识
对于卷烟经营过程中，出现的严重不规范经营行为，我单位在市、县两级的指导下，对存在的问题进行了剖析和深刻反省，对照卷烟网络从业规范和规范管理制度，进行对标检查，条分缕析，逐项整改。综合出现的问题，主要表现在以下几个方面：
1、政策观念淡薄。对卷烟经营内部监督管理工作的规定认识上有偏差，尺度把握不严格，对上述问题认识局限于不违反上级规定的层面去理解，对带来的负面影响认识不足。
2、规范自率意识不强。上述问题表明了一线营销人员观念淡薄，自律意识不强，未能严格按照上级关于网络运行规范行事，违反操作规程，造成了不可避免的社会影响。
3、政策执行不到位。对于一户一码政策的执行当中，缺乏严格的过程监督，对业务人员经营行为监管不到位。
4、内部监督管理缺失。在网络从业人员是否按照流程运
行，规程操作。履行岗位职责的监督监控，经营环节的过程管理方面存在漏洞。
以上问题的发生教训是深刻的，我们愿意诚恳的接受上级的教育和处理，认真查摆工作中存在的问题，积极整改，查漏补缺，彻底向不规范行为告别，践行“两个至上”，用实际行动维护行业大局稳定。
二、整改措施
一、强化教育，提高规范经营意识。卷烟营销管理部门将组织所有卷烟从业人员利用每天夜晚进行学习培训，重点学习烟草专卖法律法规、各级规范经营制度、规定以及卷烟网络运行规范。明示承诺，从思想上、认识上充分认识行业卷烟规范经营的重要意义。引导各岗位网络从业人员从安身立命，企业长治久安，行业长远发展的高度去认识体会规范经营的紧迫性，必要性；通过教育学习形成自觉学习和严格执行的良好氛围，达到相互监督，过程监控，规范经营，严格管理的良好工作机制。
二、规范流程确保入网、落地、入户销售。一是严格贯彻落实国家局订单供货工作流程的要求，在经营工作中坚持“平等互利、公平公正、公开透明”的原则，确保订单真实性；二是严格供货标准，不超限量标准，合理分配货源，平稳均衡供货，确保入网、落地、入户销售三个100%；三是在货源供应方面，坚持科学合理、公正透明分配原则，对顺销货源在合理定量的前提下满足供应，对紧俏货源，根据客户分类与实际经营能力进行分配。四是进一步完善监管理制度
提升管理手段。强化日常监管，重点查证货源分配公正合理性，紧俏货源到位情况，确保不出现诱发因素和问题。
三、严格规程确保送货到位无遗漏。严格按照卷烟商品交接，出入库手续无缝对接，签名确认制度的执行确保入网销。送货车组仓储保管两对照，核实交接数量、品种、规格，履行交接手续，确保落地销售。送货过程中严格执行卷烟零售客户实名签收制度，按照网络流程和规程，提请客户清点，签收，确保入户销售；配送管理部门，切实加强卷烟售后管理，重点考核送货到位率，送货成功率，整理清点票证手续，归档整理，定期回访检查，确保送货环节不出现任何问题。
四、强化监管力度，堵塞不规范经营漏洞。坚持不懈做好内部监督管理工作。严格按照上级关于规范经营工作的相关要求，切实做好如下工作：一是加强教育，牢固树立规范经营意识。通过对问题的剖析，从人员的思想认识上入手，加大教育力度。二是加强组织纪律，增强执行力，对上级的各项规定严格执行到位，确保政策执行不走样，不变调，不变通。三是扎实工作，积极稳妥地开展经营，切实加强营销基础工作管理，加大监管力度，确保整体工作的规范有序。四是按照“标本兼治，着力治本”的工作方针，继续深入开展内部监管专项治理活动，加大治本力度，提高管理水平，加快建立诚信体系。五要进一步落实责任，强化监督，按照规范经营自查程序和标准，进行梳理和自查，确保不出现任
何问题。
淅川县烟草分公司
二0一0年八月二十日
推荐第3篇：整改工作报告
2019整改工作报告
按照**主题教育的部署要求，为达到自我教育、自我提高的活动目的，在开展谈心活动、民主评议广泛收集意见和专题组织生活会开展批评与自我批评的基础上，通过认真学习理论、深刻分析党性，对照《党章》，针对本人存在的问题，制定整改方案如下：
一、指导思想
以新时代中国特色社会主义新思想为指导思想，对照《党章》及《新时期共产党员先进性标准》，对照党员先进典型，结合本职工作岗位，明确个人奋斗目标，针对个人存在的问题和不足，采取相应的整改措施，努力提高觉悟，增强党性，解放思想，干事创业，以个人实际行动体现共产党员先进性。
二、存在的问题和不足
1、理论学习不够实。主要表现在学习不刻苦、不自觉，缺乏学习的自觉性、积极性和主动性。与工作关系不大或上级没有要求的就少学或干脆不学，大量的时间浮于事务性工作和各种应酬，没有真正坐下来，沉下去，深钻细研，系统领会，在武装思想上下功夫，导致对一些理论问题认识模糊，理想信念不够坚定；在理论联系实际上研究的不深不透，往往在实际工作中生搬硬套，没有很好地结合工作实际，解决突出问题，存在学用脱节、学用两张皮的现象。
2、工作作风不够硬。对基层一些工作或问题只是了解表面，没能静下心来，深入研究探讨，没能更多地深入到群众中，沟通思想、交换意见，对基层存在的困难和问题，群众的意见和想法知之不多，难以提出指导性的意见，解决基层的实际问题。过多注重对上负责，而忽略对下负责，过多重视完成任务，而轻视工作实效，往往提出不切合实际的要求，制订难以实现的指标，“纸上谈兵”、“闭门造车”的问题比较明显。
3、创新意识不够强。从当前反腐败工作的需要看，创新的意识不强，思路不宽，层次不高，满足于上传下达的传统工作方法和思路，没有走出照搬照抄、生搬硬套的误区。在如何紧密结合当前国税工作的新情况，对加强税收执法权和行政管理权监督的新手段、新方法研究探索不够，对深化新形势下党风廉政教育的新思路、新载体开拓创新欠缺，存在只求稳妥，不愿开拓的保守观念，在一定程度上束缚了思想，导致党风廉政工作方法年年老一套，滞后于形势的发展，影响了党风廉政工作的应有效果。
4、敬业精神不够好。始终如一、勤勤恳恳、吃苦耐劳的敬业精神不足。工作中，一定程度地存在着情绪化问题，情绪好时，工作能够积极主动，想办法，当参谋；情绪差时，就消极应付，拨一拨，转一转。在对待违纪问题和一些不良现象存在失之于宽，失之于软的现象。往往是就事论事、就问题抓问题，考虑各种复杂关系多，顾虑重重，缩手缩脚，说的硬，做的软，没有从源头治理和标本兼治的角度深究深责，没有做到“两手抓、两手都要硬”，重教育，轻惩处的问题比较突出。
5、自我要求不够严。按照“两个务必”的要求和“四大纪律、八项要求”、省局的“三项规定”、区委提出的“三条禁令”，对照自己的工作和生活进行自查，在工作和生活中的一些细节上还存在需要注意的地方，在接待上级领导和横向沟通上，有时碍于感情和面子，也有“请吃”和“吃请”等问题，没有用心在“大气候”中营造清正的“小环境”，对社会上普遍存在的不良现象抵制不力或着是认同顺从，习惯成自然，思想懈怠，纪律观念不够强，自我要求不够严。
三、整改目标
1、坚定共产主义的理想信念，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，自觉做三个代表重要思想的拥护者、实践者。
2、进一步解放思想，更新观念，增强发展意识、服务意识、竞争意识，争做为经济发展服务的典范。
3、增强学习的自觉性，全面提高自身素质，提高自我管理能力，争做学习的先进、守纪的表率，树立好党员形象。
4、继承党的光荣传统，发扬务实、开拓、拼搏、创新的工作作风，以廉洁、高效的工作标准，努力在本职工作岗位上创造出优秀业绩。
四、整改措施
一是深入学习理论知识。系统地学习辩证唯物主义和历史唯物主义知识，提高认识、分析和解决问题的基本能力；认真学习党的理论，坚定理想信念，强化宗旨意识，端正工作态度，激发工作动力。
二是全面学习业务知识。扎实地学习自己的业务知识，透过现象看本质，把握工作中的内在规律，自觉按规律办事。广泛学习党的方针、政策和国家法律法规，当好执行政策和执法执纪的表率。努力学习现代科学技术知识，紧跟时代前进步伐，学用结合，不断增强为人民服务的本领。
三是认真学习党纪、政纪。认真学习党纪、政纪、法规，不断增强纪律观念和廉政意识，自觉做到警钟长鸣，严格做到清正廉洁。
四是坚持开展自我批评。坚持对自己的学习、工作和思想进行总结，主要是查找问题和不足，边查边纠，自责不自宽，严格要求自己，做到防微杜渐。
五是虚心学习先进典型。以先进典型为标杆，虚心学习他们先进的思想，高尚的情操，优良的作风，过硬的能力，对照先进找差距，取人之长，补己之短。
总之，我将以这次保持共产党员先进性教育活动为契机，严格按照区局党组的要求，在领导和同志们的大力帮助下，认真整改自身存在的问题和不足，力争通过这次教育活动，自己在思想观念、工作作风和纪律表现上都有明显进步，努力发挥好党员的先锋模范作用，为促进税收任务完成做出自己最大的贡献。
推荐第4篇：创优整改工作报告
创优整改报告
房管局物业处：
年月日上午，市物业处领导和“创优”专家小组莅临物业进行了小区和小区创建示范的综合考评。根据现场情况，各领导专家给我们提出了宝贵的意见，让我们深深认识到自身的不足，意识到在档案管理上的不标准、不规范，在管理服务居民小区的消防安全问题上安全意识不足，使我们深刻认识到物业服务的重点是对“物”的管理，只有对“物”管理好，才能降低成本，更好地服务小区业主，提升我们的管理服务水平。
以下是“创优”检查组领导现场提出的具体问题内容和整改措施：
一、档案资料方面：
1、在前期物业服务协议中，物业费约定一栏无价格定价；
2、地产开发企业移交的前期资料内有些文件是不需要入档案；
3、客服前台接待、来电来访分类、维修派工单对应不明确；对来电来访派工约定不明确；
4、针对《客户满意度》调查中对提出问题的业主缺少回访记录；
5、员工培训有培训计划无实施记录；
6、设施设备管理分类不明确；有设施设备维护保养计划无实施记录；
7、档案盒内档案不明晰，缺少分目录；
8、档案管理员需加强培训。
二、消防安全方面：
1、消防系统不能正常运行，员工需加强消防知识培训及日常演练；
2、消防水箱正在蓄水中，消防管内无压力；
3、消防巡检记录中无压力记录；
4、消防报警与监控室无联动；
5、防火卷帘门无编号；防火卷帘门只能手动启用，自动报警系统与中控室无联动。
三、整改措施 档案资料方面
1、加强档案管理员的培训，使管理员在档案整理、装订、分类上标准、规范；
2、前期物业服务协议中，物业费价格重新签署；
3、客服前台来电来访记录和派工单进行调整，业主请修和公区维修派工单分类；
4、《客户满意度》调查中对提出问题的业主进行回访记录并立即处理问；
5、加强员工培训，严格按照《培训计划》进行培训，由客服主管负责对各部门的培训情况进行监督并按时回收培训记录并存档；
6、设施设备管理档案重新整理分类 ；严格按照《设施设备维护保养计划》进行对设备设施进行日常维护保养工作，有项目经理负责监督检查工程维修部的维护保养情况，工程主管和班长负责将维护保养记录回收存档；
7、档案盒内容分目录立即补充；
8、对档案管理员进行培训，并到其他公司进行学习档案管理。消防安全方面：
1、组织物业全体员工定期学习有关的法律、法规，使业务管理达到法律、法规制定的标准，熟悉并掌握标准，对照标准开展工作；
2、加强员工的专业培训，提高员工的操作水平，使员工们在关注自身安全的同时，时刻关注小区内的安全隐患；员工需加强消防知识培训及日常演练；
3、针对消防水系统和电系统的问题，我公司于本月20日请专业的检测公司对消防系统进行了检测，已将此次创优检查中的问题向我公司进行了反馈，目前公司已经聘请具有消防资质的公司进行维修和后期养护，避免出现消防安全事件的发生。
综述以上问题，我物业公司将按各位领导与专家小组的宝贵意见和要求，于2014年10月30日前全面完成整改达标。
特此报告
2014年8月29日
推荐第5篇：整改工作报告 （材料）
xx物业创建文明城市整改工作报告株洲市物管办、石峰区物管办、物业督促小组：2010年5月26日物业行业创文明督查小组莅临xx物业公司xxx住楼项目进行创建督查，根据创建全国文明城市目标任务分解和现场情况，各位领导和行业老总提出了相应的宝贵意见，公司在创建全国文明城市目标任务方面存在以下几个有待改进的问题：
一、公开办事流程未上墙(公开办事制度已经制定，并于5月30日上墙包括保安、保洁制度；业主(住户)投诉流程图、业主(住户)回访制度、小区房屋出租登记制度、便民维修有偿服务价目表等)
二、缺少紧急预案(预案已由安保队长于5月28日制定，门岗和办公室，消防室各一份，另资料库收集一份)xx物业管理有限公司是2009年8月新组建的一家公司，是物业行业中的一支新军，整改工作报告，整改报告《整改工作报告》。公司自创建以来，一直本着\"周到细致诚信创新\"的服务宗旨，以\"把方便留给业主，把麻烦留给自己\"为服务思想，本着\"对自己负责，对公司负责，对业主负责\"的态度，用人性化的关怀和人性化的服务，为业主提供具有高水准的物业服务。自市房产创建办开展创建文明城市动员会以后，公司全体员工上下一心，在公司领导的带领下，以五有、五标准为准则，针对公司存在的问题进行自查自改。
一、加强了员工的服务准则和行业规范。
二、增加安保人员，确保安防工作细致、到位。
三、严格制定门岗；巡逻、巡查考核制度，实行奖惩挂钩，实行人性化管理，提高公司员工的积极行。
四、规范装修管理制度，严格管理装修施工。
五、加强出入车辆、人员管理和登记等措施。创建活动的开展，提高了物业员工对创建文明城市的认识，提高了员工自身的素质。随着观念和环境的改变，物业和业主的关系也将得到进一步改善。公司全体员工将以株洲市行业创建机制为标准，以五有、五标准为目标，共同促进物业和业主之间的和谐发展。xx物业管理有限公司2010年5月30日
推荐第6篇：整改工作报告5.23
关于省市评审专家对我院二级综合医院评审督导反馈意见的整改工作报告
泰和县人民医院
我院为二级综合医院评审重点联系单位，为了加快推进医院评审工作，2015年5月23日省市评审专家对我院创评工作进行第一轮督促指导工作。通过现场调研专家对我院在迎评工作中存在的问题提出宝贵意见和建议。我院针对专家反馈意见进行专题研究，明确职责，落实任务，细化措施，逐条逐项落实整改。现汇报如下：
（一）医院整体创评方案已于2013年制定，2014年做了部门调整，各项工作分工明确，逐步细化，并已张贴上墙。质控科、护理部、影像科等科室已开展医院现代工具管理使用的学习培训。
(二)临床科室创评意识逐渐增强，积极学习评审标准，变被动为主动。(三)要求各职能科室制定业务学习培训计划，利用晨会交班时间每天学习
一、二项制度、职责、流程等内容。
（四）已制定创评创优工作计划及进度安排，每月有计划，预期计划2015年底接受省市专家评审。
（五）建立多渠道、多形式的医院评审协调机制，分工明确，如成立了迎评领导小组，设立了创评办，创评办具体负责医院迎评工作督导、协调和其他日常事务。医院成立八个迎评工作小组如临床医疗组、护理组、医技管理组、药事管理组、院感防保组、行政管理组、后勤管理组、财务管理组各系列分管院长为组长。
(六)医院办公室正在制定医院架构图，明确各组织关系。以逐步建立并全力打造我院迎评示范科室，如内二科、外三科，输血科、院感科，要求示范科室理清思路、加强建设，通力合作、对照标准加深理解和掌握，在全院发挥典型示范作用。
（七）医院正在进行临床路径、药物管理、各科医疗质量相关数据等管理系统的信息化建设。
（八）急诊科正在逐步完善相关制度、流程。持续改进，合理布局，逐步规范分诊、分区救治。
二整改措施
（一）医院进一步梳理创评工作思路，完善医院评审工作方案，强化院及管理，加强各科衔接工作，保障我院评审工作高效运行。
（二）进一步强化我院临床科室创评意识，把创评工作真正落实在临床日常工作中去。
（三）进一步加强业务培训，营造浓厚的学习氛围，使我院业务水平有提高，制度职责更明确。
（四）进一步完善全院 质量管理体系，加大指标落实力度，充分发挥质量管理控制作用。
（五）加强ICU、手术室、急诊科等重点科室建设，有个分管领导挂点负责督查落实。
（六）注重核心条款达标管理，逐一核查各具体条款达标情况，争取C款符合100%，B符合70%，A符合20% 。
我院非常重视这次省市专家的督导工作，对专家在督导中的反馈意见进行专题研究，加强领导，提高认识，理清思路，明确职责。对专家提出的问题结合实际，对照创评标准，逐条逐款落实整改，确保各项迎评工作持续改进高效运行。
推荐第7篇：文广局作风整改工作报告
为把党的群众路线教育实践活动抓出成效、抓出特色、抓出影响，县文广局认真开展“形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风”先查先改活动。
一是加强领导，明确分工。为确保“四风”问题先查先改工作落到实处，成立了由局党组书记任组长，局领导班子成员任副组长，局机关、县属各文广单位负责人为成员的县文广局开展“四风”问题先查先改工作领导小组。
二是组织学习，深刻查找。通过党组会议、领导小组例会学习、支部会议、党小组会议和分散自学等各种形式，认真学习各级党委关于群众路线教育实践活动有关文件，学习中央关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”为切实跟踪问效\"四风\"先查先改各项工作落实情况，根据《关于认真开展\"四风\"问题先查先改工作的通知》(县群组办〔2014〕7号)文件要求，3月1日，县文广系统召开群众路线教育实践活动\"四风\"先查先改第一次专题会议，对\"四风\"先查先改工作进行再部署、再落实。会上，从\"宣传教育、谋划筹备、走访调研、统筹结合、作风建设\"五个方面对\"四风\"先查先改再次进行了安排落实，将县属各文广单位主要负责人确定为责任人，明确了责任单位、分管领导和工作时限。会议要求，局机关和县属各文广单位要高度重视，切实做到改\"四风\"先人一步，特别是\"两会\"期间，局群众路线教育实践活动督导组要加大督查力度，坚决杜绝\"奢靡\"之风盛行，坚决做到违反一起，查处一起;局机关和县属各文广单位要统筹协调，密切配合，齐心协力，把\"四风\"先查先改与\"三送\"工作有机结合起来，真正做到常进百姓的门、常下百姓的地、常听百姓的苦、常解百姓的难。
三是开展调研、听取意见。根据中央、省委、市委和县委关于深入开展党的群众路线教育实践活动的总体部署和具体安排，结合自身实际，拟定了“四风”问题先查先改工作实施方案，同时向文广系统各单位、服务对象以及“三送”挂点村发放征求意见函，收集文广系统在“四风”方面以及对贯彻落实中央八项规定情况的意见建议，广泛向社会各界对文广系统“四风”方面存在问题，并对征求到的意见和建议进行梳理分析，认真制定措施，形成长效机制，确保先查先改工作取得实效。
四是边查边改，落实责任。县文广局把开展“四风”问题先查先改工作与全力完成2014年各项目标任务有机结合起来，在工作中，针对收集和查找出的“四风”具体问题，深刻剖析根源，开展深刻检讨反思，坚持边查边改，对立即能够解决的，立说立改，决不拖延;对暂时不能解决的，落实整改责任，明确整改时限，抓紧进行整改，同时建立健全相关制度，加强督促检查，确保整改到位。
推荐第8篇：小学学前班整改工作报告
学前班整改工作报告
（2010-2011学年）
庄浪县良邑小学
二○一一年四月三十日
良邑小学学前班整改工作报告
2011年3月下旬，教育局对我校学前班进行了认真、规范的现场考察，对照我校实际，提出了整改建议，下发了《关于加强全县学前教育工作的指导意见（试行）》、《关于全县学前教育检查情况的通报》文件， 接到文件后，我校立即成立整改领导小组，组织部分教职工重温相关幼教法规和评估标准，认真解读整改建议内容。并针对发展需要和存在的问题进行整改，责任到人，有步骤有计划的实施。现将整改情况汇报如下：
一、明确办学思想，规范办学行为
我校领导把孩子的成长放在首位，同时也关心教职工的思想及生活，通过开展丰富的业余活动及带领学前班教师外出观摩学习活动，开阔教师的眼界，丰富教师的教学理念。
学前班活动安排科学合理，能以儿童的年龄特点与实际发展水平为基准，制定课程。能依据我校的实际情况选择教育内容，将教育内容寓于游戏之中，内容丰富，形式多样，体现趣味性，从而激发儿童的学习兴趣，培养儿童良好的学习能力与学习习惯。教师在活动中积极创设宽松和谐的心理环境。
二、保障经费投入，改善办学条件
我校由于建筑面积的局限，在学前班教室的安排上略显拥挤，根据整改要求我校把一个学前班分成两个小班并移至综合楼一楼，配备各种教学与游戏设备，新购置了20套学前班专用课桌椅，配备
了电教设备，重新粉刷布置了教室，充分利用滑滑梯，为儿童创设宽敞的教育环境，提供丰富的教育资源。
我校将继续开展丰富的游戏活动，教师为儿童创设充足的游戏时间和空间，准备充足的游戏材料，让儿童充满兴趣地自己选择、自主开展和自主控制游戏活动，让儿童在游戏活动中与人交往，与人合作，从而培养儿童的语言能力和交往能力，培养其活泼开朗的性格。
三、规范课程管理，提高教育质量
为了更好地做好儿童的教育工作，我校将配备充足的教育人员，保证每班配备2名教师、更好地为儿童发展服务。学校为学前班安排了合理的作息时间，制定了适合儿童年龄的课程安排。丰富了少儿的学校生活，我校学前班课程安排根据儿童的年龄特征，制定教育目标。并依据我校的实际情况选择教育内容，教学中，各领域内容相互渗透，体现综合性，尊重儿童的个体发展水平，因人而异，因材施教，让每个儿童都得到成功和发展，很大程度上激发了儿童主动学习，主动探索的学习兴趣。
我校学前班经过整改后，内环境充满童趣，设置配备到位，有丰富的玩具。户外活动场地摆放着滑滑梯，是儿童玩耍好去处，为儿童的身心健康成长提供有力的保障。
推荐第9篇：第二轮督导整改工作报告
关于省市评审专家对我院二级综合医院评审督导反馈意见的整改报告
为了加快推进医院评审工作，指导我院科学、正确的开展创评工作，2015年9月18日省市评审专家对我院创评工作进行了第二轮现场督指工作。通过现场督查，专家们对我院在迎评工作中存在的问题提出了宝贵意见和建议。我院在收到省卫计委的反馈意见函（赣卫医政医管便函„2015‟112号）后，医院高度重视，并进行了专题研究部署整改工作。为明确职责，落实任务，细化措施，针对专家反馈意见，医院已对逐条逐项逐步展开落实整改工作并制定了有力的措施。现将有关情况汇报如下：
存在问题一：医院尚需加强对院级内审员的培训考核力度，提高内审员的培训考核力度，提高内审员对评审标准的理解和熟悉程度，提高内审员指导各科室开展评审工作的能力。
整改措施：
1、根据医院创评工作会议安排2014年成立（泰医字[2014]5号）医院及各科室创评培训内审员，要求医院创评内审员负责全院各系列的创评培训工作；各科培训内审员负责科室创评细致解读，任务分解，培训工作。2015年为了更好的检查审定迎评工作落实情况，明确各科相关条款达标率，医院决定聘任院科两级内审员（泰医字[2015]70号），明确医院六个内审领导小组，院级内审员及科级内审员。统一对内审员进行其内审职责、权限、《二级综合医院评审标准细则》任务分解的培训。医院于2015年8月进行了第一次内审，根据计划9月底，再次对院科内审员进行培训，计划10月底完成医院第二次内审，旨在通过加强院科内审员考核培训，提高内审员对评审标准的理解和熟悉，指导各科室大力评审工作，提高评审工作能力。
存在问题二：“标准条款学习及工具应用有待深入。具体表现临床科主任对管理工具使用不熟悉，科室质量管理小组基本未使用管理工具开展质量管理工作。”
整改措施：
2014年10月16日，医院邀请了武汉大学同济医院管理研究所王华所长围绕“跨越医疗质量管理裂痕—PDCA等质量管理工具运用”这一专题进行了
1 培训。之后，医院和各科室陆续开展了医院现代管理工具（流程图、帕拉图、鱼骨图、品管圈、QC小组等）使用的学习培训，并要求各科室逐步将现代管理工具应用于科室管理和创评工作中。2015年9月为了加强医院医疗质量管理与持续改进，医院决定举行质量管理工具运用评比，已拟定参评人员，并于12日已上交参评资料，计划10月初举行全院质量管理演讲、再培训。10月医院还将选派一部分院科内审员参加赣州市举办的医疗质量管理工具运用学习会议。并要求通过学习各科室质量管理小组必须运用质量管理工具开展科室质量管理工作。
存在问题三：“核心指标学习及重点环节管理有待加强。如核心指标知晓率；医疗不良事件统一监管、分析；急诊科收治病人不规范，没有合理利用医疗资源；医院危险化学用品管理不到位，为实行双人双锁。”
整改措施：
为了有力推进医院创评工作，创评办已于2015年6月（泰医字[2015]56号）收集整理了创评相关核心内容，要求各科室加大核心制度、指标、流程的培训。先后制定了创评工作进度安排表，如（泰医字[2015]41号）和（泰医字[2015]84号）各科室分工明确，现科室已进一步加大学习培训力度，全院上下形成了良好的迎评创优学习氛围。创评办就临床科室必须掌握医疗核心指标动态数据（泰医字[2015]102号）下发各科室，要求科室人员掌握本科室各项核心指标，抓好重点环节管理。已建立医疗不良事件统一监管统计分析制度。合理利用医疗资源，规范急诊科病人管理，职能部门定期督导检查，反馈。加强医院危险化学用品管理措施，要求科室管理人员熟悉制度流程，并严格执行，医院职能监管部门不定期对其监管检查反馈意见，严格落实医院危险化学安全管理工作，确保医院危险化学用实行双人双锁管理。（责任科室：各职能科室）
存在问题四：信息化建设及数据管理应用有待规范。如医院信息系统较完善，能为医院管理提供所需信息，但信息孤岛现象较突出，为实现各系统之间的数据关联。
整改措施：
根据临床及管理需要，医院的信息化管理正在不断完善中，目前正在进行临床路径、药物管理、各科医疗质量相关数据等管理系统信息化的建设。
2 （责任科室：信息科）
通过省市专家第
一、二轮现场严格督导，专业传授。我院理清创评思路，强化创评理念，医院领导把创评工作作为医院中心工作纳入院长办公会和院周会，多次专题研究部署创评工作，建立畅通的评审渠道，对照专家督导意见及二级综合医院创评标准，结合医院自身实际，医院创评工作有条不紊全面展开，持续改进。我们相信，有了省市专家多次严格督导全面传授，我院今后的工作将一定能起到以评促改，以评促建，评建结合的效果。我们将继续按照领导和专家的意见和建议，针对我们存在的问题再加力度、再添举措，查漏补缺，整改工作中的不足，不断提高医疗质量、服务质量、管理水平，更好的为人民群众服务，使医院各项工作跃上一个新台阶，使我院成为一所名符其实的二级甲等综合医院。
泰和县人民医院 2015年10月7日
推荐第10篇：县商务局整改工作报告
陆良县商务局整改工作报告
——2009年12月4日在陆良县人大代表对商务局工作评议会议上
陆良县商务局局长 陈红钢
尊敬的赵主任、各位副主任、各位代表：
大家下午好
按照县人大常委会2009年的工作安排，将县商务局列为今年的工作评议对象，这充分体现了县人大和各位代表对商务招商工作的重视、关心和支持。在这里，我代表陆良县商务局全体干部职工向主任、各位副主任、各位代表表示衷心的感谢！
一、精心研究，专题布置，扎实有效地开展整改
县人大评议工作领导小组反馈意见后，我局高度重视，针对存在的不足和问题，采取了切实有效的工作措施，集中整改。
（一）认清形势，提高认识，切实抓好整改的工作责任
人大评议调查组反馈给我们的意见建议，我局高度重视，及时研究部署整改工作，并列为机关工作的重中之重来抓，先后召开三次局务会议，专题研究，精心部署。一是成立了以局长为组长，书记、副局长为副组长，各科室负责人为成员的整改工作领导小组，采取“一个问题、一名领导、一个工作专班、一抓到底、督促到位”的工作措施，开展整改工作。二是制定了《陆良县商务局工作评议整改实施方案》，方案重点围绕商务局存在的不足和问题，从七个方面提出了14条具体整改措施。三是及时成立以办公室、政策法规科为成员的评议调查督办小组，实行整改到位销号制，具体负责整改工作中的检查、指导和督办，并及时掌握整改工作进度，确保所有问题整改到位。四是各科室结合工作实际，针对不足，进行认真自查、自检，扎实整改，做到认识到位、责任到位、工作到位，积极主动做好人大评议调查所反馈的意见建议。
（二）细化职责，扎实工作，全力抓实各项整改内容
作。局机关积极开展“扶贫捐款”、“爱心包裹”、“接对帮扶”、“文化扶贫”等活动，共捐赠款项5500多元，帮助17名地震灾区的孩子购买学习用品，帮助板桥镇马军营、摆洋村委会征订10份《曲靖日报》进行文化扶贫，宣传商务。二、创新机制，求真务实，全面开展商务招商工作 本文来自[范文大全]***
从这次评议反馈的意见建议中，看到了我们的工作离社会各界和人民群众的要求还有一定的差距，同时也看到了社会各界和人民群众对我们商务部门所寄予的厚望。因此，我们要把社会各界和人民群众的愿望化为加强自身建设的强大动力，虚心听取人民群众的批评意见和建议，以饱满的热情和良好的精神状态，切实加强整改，不断促进商务工作全面发展。
（一）突出重点，全力抓好招商引资工作
今年以来，按照《陆良县招商引资联动考核方案》的要求，我局及时行动，调整充实对外开放招资引资工作的领导力量，成立了相应的工作专班；落实领导和工作人员联系企业制度，与企业形成良好的友谊关系；突出抓好重点项目跟踪落实力度，项目投资建设开工进度，帮助企业解决在生产、生活中过程中遇到的突出问题，引导企业强化管理，着力提高企业经济运行质量。
，厂房、道路、水电、基地种植、试验室建设全面完工；年产300万M2瓷砖技改项目完成投资1600万元并投入生产；万头（二）强化亮点，全力做好内贸流通工作
二是强化市场体系建设。在县委、县政府的领导下，成立了饮用水、再生资源回收等行业协会；指导大莫古水果批发市场，马街、赵家沟、海界农村集贸市场改造建设，目前，马街集贸市场已建成，其他3个市场正在建设中。帮助西门社区、环城社区开展商业示范社区建设，双双荣获国家级“商业示范社区”称号；全力推进“万村千乡市场工程”建设，2009年，再建农家
店20个，全县累计建成180个农家店，改善了农村消费环境。五是强化市场监测工作。今年，我县被商务部列为全国百县监测县，主要对重要农用生产资料、农产品、重要配合饲料进行市场监管。目前，列入监测梗米、面粉、鲜牛肉、鲜羊肉、菜籽油、大白菜等生活必需品供应充足，价格与去年同期相比上涨幅度不大。
六是规范市场经济秩序。加强与公安、消防、工商、质监、安监、税务等有关部门的沟通协作，各司其职，齐抓共管，强化成品油、再生资源、酒类流通、生猪定点屠宰等专项整治工作，进一步规范市场经济秩序。完成100户再生资源收购网点备案登记和1438户酒类流通经营企业备案工作；启动和实施县城区生猪定点屠宰厂建设，规范了7户生猪屠宰企业资质认证。
（三）重视难点，妥善处理企业改革和投资问题
三、立足长远，依法行政，努力推进商务工作再上新台阶
通过这次评议整改，我们认识到社会各界及广大人民群众对商务工作最关心的是什么，最需要我们改进的是哪些方面。为此，我们要紧紧以这次人大评议为契机，立足长远，建立和完善工作制度，提升服务质量，推进商务招商工作再上新台阶。
（一）完善工作制度，提高依法行政水平。按照政务公开要求，认真编写《陆良县商务局政务公开目录》，并在县商务之窗和县政务信息公开网站进行了公布，开通 “96128”政务信息专线查询和政务信息网络在线查询工作；结合科学发展观学习活动及阳光政务、行政问责四项制度的落实，细化《陆良县商务局行政问责四项制度》、《陆良县商务局机关管理制度》、《陆良县商务局提高干部职工执行力的六条规定》，实行纪律上墙、自我管理，制度进科（室）、目标到人，并向社会公布，接受群众监督，以进一步增强广大干部职工的服务意识。
（二）规范工作
流程，提高办事效率。结合商务工作实际，依法界定18项综合行政审批职能执法权限、明确执法依据，按“谁主管、谁检查、谁负责”的原则，对行政执法工作实行责任制，分管领导与分管科室负责人签定工作目标责任书，强化日常监管，实行“月检查、季分析、年总结”，杜绝职责不清、推委扯皮、行政不作为乱作为和服务承诺不兑现的现象。规范招商引资工作、对外贸易经营备案、再生资源回收备案登记、酒类流通备案登记、酒类流通随附单领取、家电下乡网点备案等——感谢阅读这篇文章，本文来自［范文大全］***收集与整理，感谢原作者]工作流程，简化办事程序，以进一步提高办事效率。 本文来自[范文大全]***
（三）完善招商引资机制，做实做好企业后续服务。项目引进后服务是否到位，关系到以商招商是否成功，关系到企业增资扩股进度和出口市场占有率，重点完善联动招商引资机制。一是实行“保姆式”的跟踪服务，采取责任到人，一企一人负责制的办法，帮助企业从项目申请、土地报批、环保、工商注册、验资报告、项目用电、供水、道路建设、经营管理等方面全程协调，实行“一条龙”帮服工作。二是调整充实对外开放招资引资工作的领导力量，主要领导集中主要精力抓招商引资工作，并由招商科、企业服务
科、办公室等业务科室具体负责，成立相应的工作专班；三是落实领导和工作人员联系企业制度，围绕分工内容，局领导一月一次深入企业、了解企业，结对企业，形成良好的友谊关系。四是严格按照县委、县政府经济发展目标要求，抓月进度、季分析，突出抓好重点项目的跟踪力度，签约项目的开工力度，开工企业的投资进度，投产企业的生产进度，着力提高企业经济运行质量。（四）抓党风行风建设，确保商务队伍的纯洁性。商务局作为对外开放的窗口单位，同时也是我县经济社会发展的一个关键部门，抓好党风廉政建设，关系到陆良投资环境建设的好坏。一是继续抓好廉洁自律警示教育。在日常工作中，坚持贯彻执行民主集中制原则，集体领导，分工负责；在党支部活动中，定期召开民主生活会，加强思想交流和沟通，促进团结，做到班子成员讲大局，讲付出，讲实干，讲纪律。二是继续强化学习培训。重点学习《行政许可法》、《行政问责四项制度》、《云南省外来投资促进条例》等相关的商务法律法规，提高全局人员依法行政水平。三是推进反腐倡廉制度的规范化和执行力建设。以政务中心为平台，按照“两集中、两到位”要求，完善工作制度，建立长效管理机制，提高审批效率。四是强化对权力运行的制约和监督。认真贯彻执行中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，加强对单位人财物管理使用和关键岗位的监督。
通过各项措施的整改，各项工作有了新的起色，也取得了一定的成效，得到了社会各方面的认可，但我们也更加深刻的认识到，整改工作只是一个开始，离社会各界和人民群众的要求还有一定的差距，我们将以这次评议为新的起点，认真听取人大代表、社会各界及广大服务对象的意见建议，及时改进工作，坚持用科学发展观统领商务各项工作，提升服务质量、树立优良形象，实现以评议促工作，以整改促发展，推动商务事业协调发展，为我县经济社会又好又快发展做出积极的贡献。我们衷心希望县人大常委会和各位代表一如既往地重视、关心和支持商务工作，加强对商务工作的检查和监督，促进商务工作全面发展。我们决心在已取得成绩的基础上，再接再厉，开拓创新，顽强拼搏，不断为商务事业做出新的贡献，把我县的商务工作提高到一个新的水平。
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第11篇：作风纪律整顿整改工作报告
开展作风纪律整顿整改工作报告
市纪委：
我校自开展纪律作风整顿活动以来，采取设立意见箱、发放征求意见表、召开座谈会等形式，广泛征求教职工对本单位在作风纪律方面的意见和建议。在此基础上，各科室和广大教职工对照市委提出的“十不准”重点整顿内容，采取自己找、领导点、群众提、互相帮等形式，认真查找本单位、本科室以及个人在作风纪律方面存在的突出问题。通过对各种渠道意见和建议的收集，现将部分揭摆问题汇总如下：
一、艰苦奋斗的精神有待加强。牺牲休息时间抓紧处理工作的紧迫感有所放松，工作“蹲、靠、守”的功夫还不到家。
二、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。存有“事不关已、高高挂起”的思想。
三、理论联系实际上还有差距。对理论的学习不够，对其精髓理解不深，把握不牢，不能完全运用到工作实践中去。理论和实践存在一定的差距，解决实际问题时没能始终坚持“两点论”、“重点论”。在抓问题的主要矛盾时，有时没分清主次。
四、政策理论水平不够高。对政策理论的学习不够，对各种政策的精神实质还没有吃透，工作中，难免会碰到这样或那样的新情况、新问题，处理起来时就不得不临时找文件、查资料，学习政策，研究精神。
五、责任意识不够强。由于大局意识不够，往往只管自己职责以内的事，其它的事就少有过问。有时，自己明明看见其它教师工作中存在的问题，因碍于面子或是认为不该自己管，也就没有主动提出来帮助改正，而是放之任之；有时自己认为无足轻重、无碍大局、可干可不干的事，也就无动于衷；有时本该今天干完的事也随便拖到明天干。
六、思想解放程度不够。因为思想解放程度不够，干起工作来仍有些默守陈规，拘泥于老观念、老经验，不能放开思维，用实事求是的原则去具体分析和处理具体工作事务。创新意识不强，处理问题时老喜欢“看别人的”或是用一贯的老套路、老办法。对于各种规章制度不加辩证分析地贯彻执行。
全体教职工对查找出来的问题深入分析原因，制定整改措施，明确整改目标和要求，切实进行整改，确保了整改效果，具体措施如下：
（一）进一步加强领导干部作风建设，充分发挥领导干部的示范作用。制定进一步加强领导干部作风建设的意见，完善领导干部教育培训、考核任用和民主监督等机制，重点加强思想政治素质、事业心和责任感，履行职责和工作实绩，抓班子、带队伍，严于律己、清正廉洁等方面的作风建设，不断提高领导班子特别是“一把手”的综合素质和工作能力，充分发挥领导干部的示范作用。
（二）加强教育培训，提高干部职工整体素质。采取业务培训、专题讲座等多种方式，丰富培训形式，增加培训内容，加强经常性的行为规范教育、职业道德教育、党史党情教育和优良传统教育，引导干部职工特别是青年干部职工加强自身修养，自觉增强职业意识、形象意识和责任意识，强化组织观念和纪律观念，从小事做起，从一点一滴做起，从自身做起，养成良好的工作作风，不断提高自身的能力和素质。
（三）优化岗位设置和人员配备，完善绩效考核办法。结合机关事务工作实际，深入分析各单位机构设置、职能配置、人员编制的情况，进一步优化组织和人员结构，提高组织机构的运转效率。改进机关绩效考核办法，真正把考核结果与干部选拔任用、评先评优、奖励惩处挂钩，激发干部职工履行职责的积极性和主动性。
（四）严肃工作纪律，树立机关工作人员良好形象。每个干部职工都要认真落实市委提出的“十不准”的要求，进一步强化机关工作人员纪律意识，自觉遵守各项工作纪律，严格要求自己，恪尽职守，扎扎实实地做好本职工作，树立机关工作人员的良好形象。
（五）完善规章制度，建立长效机制。认真完善和落实作风纪律建设方面的规章制度，充分发挥制度的规范作用，确保作风纪律建设经常化、规范化和制度化。办公室结合市委提出的“十不准”要求，完善了各项规章制度，修订了《教职工考勤管理办法》，明确规定了迟到早退、无故旷工、离岗或因主观因素造成不良影响。后勤管理科制定了《水电管理制度》、《门卫管理》，按照“谁承办谁负责、谁主管谁负责、谁决策谁负责”的责任追究原则，教务科制定了《科研课题的确立标准与实施方案》、《科研工作量化考核办法》等细则，充分调动了教师的工作积极性。
（六）、狠抓督查落实，进一步巩固扩大整顿成果。作风纪律教育要常抓不懈，形成“一把手亲自抓、负总责、分管领导具体抓、一级抓一级、层层抓落实”的领导机制和工作格局。完善监管措施，坚持定期检查、抽查和通报制度，弘扬正风正气，不断巩固和扩大整顿活动成果，促进我校各项工作的开展。
单位负责人（签字）：
二〇一一年十月二十四日
第12篇：惠农政策整改工作报告
一、财政“一卡通”发放不规范、不到位的问题。
自然灾害生活救助金、农村危房改造补助金、贫困寄宿生生活补助、贫困家庭幼儿入园补助未通过“一卡通”发放的问题。自然灾害生活救助金按照省民政厅、省财政厅《关于全面推行自然灾害生活救助金社会化发放的通知》文件规定，自然灾害生活救助金中因灾倒损住房恢复重建资金、过渡性生活救助资金、旱灾生活困难救助资金、冬春生活困难救助资金必须通过财政“一卡通”发放。我县因灾倒损住房恢复重建资金以财政“一卡通”补贴系统内“救灾补助资金”类型于20xx年9月1日发放10万元；农村危房改造资金20xx年还未发放，县住建局正在落实“一卡通”发放相关资料；贫困寄宿生生活补助已于20xx年6月19日发放，发放金额4003875元；贫困家庭幼儿入园补助因“一卡通”补贴系统内无此补贴类型，也不属省规定51项必发项目，后经教育部门打卡发放。
据统计，全省惠农补贴项目165项，涉及92项，省规定必须经过“一卡通”发放项目51项，涉及34项，在20xx年惠农补贴资金“一卡通”发放专项检查中已明确要求实行“一卡通”发放。到目前止，20xx年已通过“一卡通”发放35项，占92项的38%，其中省必发项目17项，占34项的50%。在惠农补贴“一卡通”发放问题上，我县离上级要求确实存在一定的差距，也确实有许多工作亟待加强。我县已制发了《关于进一步规范和加强我县惠农补贴资金“一卡通”发放的通知》文件，为确保广大农民切身利益，将按规定能从“一卡通”发放的资金从“一卡通”发放到位。
二、一事一议财政奖补操作程序和资金使用不规范的问题。
对于乡村5万元奖补资金使用不规范问题。我们进行了调查，首先该项目进行了村民代表一事一议，有乡、县两级减负部门签署的意见，筹劳审批符合减负部门相关规定，筹劳资料齐全；其次，奖补项目申报符合村申请，乡初审，县审批的程序。过来我县为了规范该项工作，县人民政府办公室于20xx年度印发了永政办函[20xx]22号《关于印发县村级公益事业建设一事一议财政奖补工作实施方案的通知》和永政办函[20xx]23号《关于修订县村级公益事业一事一议财政奖补实施细则的通知》，对一事一议财政奖补工作作了较为明晰的政策规定和操作规范，即村申请，乡镇初审，县审核拨付的工作流程。一事一议财政奖补项目必须备齐筹资筹劳和申请奖补两大类资料，在实际工作中我局也是按照上述规定操作的。但是，在执行政策的具体操作过程中，因经办工作人员的疏忽，造成了部分奖补项目工作程序欠规范。同时，在报送项目奖补申报资料时，县对村自主实施一事一议财政奖补项目没有硬性要求签署施工合同，加之工作人员在审核申报相关表格资料时的疏漏，造成项目竣工表无县减负部门签章，发票签字手续欠完备。在今后的工作中，我们将加强管理，严格把关，按照贵办的整改要求，我局已研究新出台了永财乡财[20xx]31号《关于进一步做好村级公益事业一事一议财政奖补工作的通知》，我们将严格按照永政办函[20xx]22号、永政办函[20xx]23号、永财乡财[20xx]31号文件要求抓紧、抓好、抓落实，使奖补工作程序制度化、规范化。
奖补项目一村多项的问题。镇村三个奖补项目。镇村属县人大扶贫点，扶贫队反映在扶贫工作遇到了困难，希望综改办帮助解决，为了支持扶贫队工作，给该村安排了三个项目。狮子村七个项目。20xx年省综改办推行一事一议财政奖补重点示范村工作试点，我县由于工作未到位，没有争取到试点县。按照省综改办开展一事一议财政奖补工作，实行普惠制和特惠制相结合的要求，20xx年经报请县领导同意，在镇、乡开展一事一议财政奖补重点示范村试点，探索试点管理工作经验，经乡（镇）政府确定，在镇狮子村、乡马鞍村进行，县综改办下达了《关于20xx年农村公益事业建设一事一议财政奖补重点示范村奖补项目的批复》文件。农村公益事业一事一议财政奖补实行普惠制和特惠制相结合的原则，我县在这两个制度间的平衡上把握得不够到位，我们在今后的工作中要多做深入细致的调查研究，强化项目库建设，将一事一议财政奖补资金用到群众最需要、最迫切的地方，以达到充分调动广大群众兴办农村公益事业建设的目的。
三、村级财务管理不规范的问题。
乡乡代管财务不规范的问题确实存在，接到贵办的反馈意见后，我局责成乡财局、乡财政所进行了整改。错误原因是：乡村账乡代管于20xx年10月以前财务由经管站管理，移交后以前财务没有进行变动，由财政部门管理后，是按照长沙四毅软件公司的村账乡代管系统进行做帐的，共有31级会计科目，由于系统没有更新，所以导致个别科目不相符合。对于会计科目错误的问题，于20xx年11月17日省技术员进行了更新，错误的帐务和凭证已分别进行了重新处理和装订。为了规范我县乡代管工作，由农经部门出台了规范性文件。
第13篇：办公室自查整改工作报告
办公室自查整改工作报告
根据《2014年xxx银行全面风险排查方案》的要求，办公室在5月份认真开展了风险自查及整改工作，现将具体情况汇报如下：
一、会计内控风险排查
（一）印章管理方面
办公室目前所管理印章有：总行行章、董事长印鉴以及财务专用章、工会专用章、办公室章、。其中公司公章和董事长印鉴及工会专用章由印章专管员置于保险箱保管，财务专用章由财务人员专人置于专用保险箱保管，办公室章由办公室负责人保管。
在我行员工提出总行行章及董事长印鉴的用章需求时，办公室均要求其认真填写《xxx银行印章使用登记簿》，并由行领导审核签字后方加盖公章。但在自查中，仍发现办公室在管理公章过程中未能完全按照《xxx银行印章管理办法》，主要存在问题有，一是公章管理人员没有要求用章申请人填写《xxx银行用章审批表》；二是总行行章的审批权限没有严格按照《印章管理办法》执行；审批行领导外出、急需用印时，均仅有本人电话请示行领导，未做到由办公室主任电话请示。
针对以上问题，办公室将采取以下措施进行整改：一是
组织本部门员工认真学习《xxx银行印章管理办法》，熟悉并掌握印章管理流程，对我部门保管的印章的管理流程进行重点学习。二是通过邮件将《xxx银行用章审批表》发送至全行员工邮箱，并将总行行章的使用要求及审批流程详细列出，并严格按照审批流程使用印章。
（二）重要空白凭证的发放方面
办公室根据各网点的重要空白凭证需求及使用情况统一定制，重要空白凭证的入库和保管均由双人负责，一人保管钥匙，一人持有存放的保险箱密码，各网点领用时需填写空白凭证领用单，加盖支行印及支行长印鉴，提交至办公室后，由办公室发放至营业部F级清算员处，由其统一放置在运钞车上分送至各支行网点。各个环节均严格遵照制度执行，严密把控各环节的关键风险点，但目前办公室正式员工配备较少，仍存在实习生和员工共同负责重空发放事宜，这在今后将随着人员的进一步充实得到解决。
（三）会计档案管理方面
办公室直接管理财务会计档案，次月初均对上月的财务会计档案进行装订并入柜，由财务管理人员负责保管。目前各支行的业务会计档案在移交至公司统一的档案室的过程中，做到双人签字交接，但没有做到定期上交，针对这一问题，办公室将和各支行进行沟通，针对各支行的具体情况，设定业务会计档案的上交间隔期限。
二、员工行为的风险排查
经调查，办公室员工均没有参与民间高利贷活动或为他人提供担保；没有从事高风险投资、经商办企业或未经批准在其他经济组织兼职；在涉及到与本单位利益问题时，均能主动汇报和提请工作回避；没有涉及商业贿赂及不正当交易；不存在挪用本单位资金的行为，没有涉黄、涉赌、涉毒或涉及诉讼的行为；没有直接或间接参与非法集资，以及利用银行员工身份，协助进行民间非法集资及充当资金掮客等情形。办公室各岗位员工均严格按照规章制度办事，谨遵公司管理规定及法律法规。
三、安全保卫的风险排查
安全保卫工作方面，主要由办公室统筹安排，各网点具体执行，目前我行已制定有《xxx银行日常安全防范与突发应急事件预案》、《xxx银行营业场所“八防”处置预案》，对火灾、盗抢等突发性事件的应急处置均有详细规定，但对各网点的具体安全保卫日程工作的信息反馈及收集仍有所欠缺，在下阶段，办公室将认真收集各支行的日常安保工作执行情况信息，建立安保工作日志。
四、流动性管理风险排查
办公室财务管理人员每天均能及时对全行资金进行计划和调动管理，切实保障全行流动性资金清算需求，但目前各支行及营业部每日大额出账的提前报备工作仍不到位,没
有做到提前一天报备，该项工作要与营业部做更积极的沟通，同时需要行领导做进一步的要求，加以完善。
第14篇：党组书记巡察整改工作报告
党组书记巡察整改工作报告
基于市委巡察组巡察县的情况，按照县委的部署安排，中共县司法局党组和我高度重视，结合实际情况，制定了组织落实巡察反馈问题整改的工作方案。
一、提高政治站位，加强组织领导
一是及时召开局党组会和职工会，认真学习习近平总书记来川视察重要讲话精神、省委书记关于扶贫工作指示精神、市委书记讲话精神和县委常委会（扩大）会议精神，认真剖析、领悟市委巡察组反馈的意见，结合自身情况，对照反省，查摆问题，把全局的思想统一起来，进一步提高对脱贫攻坚工作的认识，强化责任意识和危机意识。
二是抽调4名同志组建县司法局脱贫办，成立以我为组长、副局长为副组长的脱贫攻坚领导小组，领导小组下设办公室在局脱贫办，专门负责整改落实的协调统筹工作，并负责牵头全局的脱贫攻坚工作。同时，要继续采取“局领导包村、干部包户”这种行之有效的工作方式，做到每月至少进村入户一次以上，及时了解贫困户的困难与需求，及时反馈、及时处理。
二、坚持真抓实干，务求落实到位
一是要认真对待，务必尽到帮扶责任人的责任，要认真核对帮扶贫困户的基本信息，从精准识别、“一超六有”、精准退出等方面认真落实，帮助贫困户制定切实可行的奖补政策申请措施，督促村、镇落实帮扶政策，不断引导贫困户树立正确的脱贫观念，持续对贫困户进行感恩教育。
二是深入推进普法宣传，结合村居特点，采取广播、活动展板、标语、接待咨询等形式对居民进行法律知识宣传。发放法律服务联系卡、法律援助受援证等资料；利用好普法讲师团，在村居、学校、集市给村民上法治课；不定期开展法治宣传活动，引导律师、法律服务志愿者送法进农村，在田间地头“见缝插针”讲解《农村土地承包法》、《婚姻法》及相关司法解释、《反家庭暴力法》、《老年人权益保障法》等和农村息息相关的法律法规。
三是积极认真实施司法扶贫子女赡养奖补政策，引导老人户与其子女签订赡养协议、赡养承诺书。如贫困户的子女有能力赡养却不愿赡养，或是由分户造成贫困的，要对其子女进行具体的批评教育，通过签订赡养协议引导改正。批评教育引导无效的，在贫困户愿意的情况下，通过诉讼程序追索赡养费。对贫困户权益收到侵害的，以援助手段帮助贫困户维护合法权益；引导村级人民调解员积极作为，充分化解因子女不履行赡养义务导致的家庭矛盾，充分发挥司法调解、司法干预在矛盾纠纷化解中的作用。同时，对子女赡养老人的行为实行奖补，促进传统孝德的发扬和良好风气的形成。
四是落实法律援助“应援即援”政策，组织法律援助律师和志愿者全面摸排贫困户的情况，以“能援则援，应援尽援”的原则，简化手续，对符合法律援助条件的贫困户提供优质、高效、便捷的援助服务。
五是充分发挥村（社区）法律顾问制度，选派优秀的律师、法律服务工作者到有贫困户的村担任法律顾问，定期到村现场办公，开展法律咨询、法治专题讲座，由公证员、律师等现场办理公证、法律援助和化解矛盾。发放便民联系卡，让村民了解司法局工作职能、联系方式，发生矛盾纠纷、权益受损情况时能够与司法局及时联系，维护合法权益、减少村居不和谐因素。
第15篇：家具厂消防安全整改工作报告
近年来，我们家具厂在企业发展的过程中，以人为本，强化消防安全管理工作，积极组织培训，定期进行安检，文秘杂烩网专业代写QQ 1282198843电话13182443908这一次上级部门的专项检查，暴露了我们消防安全管理中存在不少问题，也为我们今后的消防安全管理工作进一步指明了方向，现将我们整改工作汇报如下：
一、强化组织领导，严格落实责任针对存在的消防隐患，家具厂领导高度重视，在检查后的当日，我们及时布置召开rrrwm.com家具厂消防隐患排查及整改落实工作会议，制定整改方案，提出要确保\"消防安全整改不留死角\"，领导小组表示要同心协力，全力以赴，确保整改到位，家具厂消防安全整改工作报告，整改报告《家具厂消防安全整改工作报告》。会议还特别决定建立家具厂消防安全专项整治领导小组，针对检查中发现的消防安全隐患，提出了具体要求，明确责任到人。布置了各部门自查整改的时间和任务，要求一级抓一级、层层抓落实，负责制#######本文还有二千字，请与文秘杂烩网客服联系QQ1282198843电话13182443908请到百度搜索家具厂消防安全整改工作报告相关文章
第16篇：整改落实情况工作报告
关于学习实践科学发展观活动整改落实阶段工作情况的总结报告
学习实践科学发展观活动进入整改落实阶段以来，我们按照市委的统一部署和要求，加强领导，精心组织，注重突出实践特色，着力在研究制定整改落实方案上用心思，在落实整改责任集中解决突出问题上下功夫，在建立完善科学发展的体制机制上做文章，圆满完成了整改落实阶段各个环节的工作任务，取得了阶段性成效。现将工作情况总结报告如下：
一、整改落实阶段活动开展情况
在整改落实阶段，我们严格按照市委的规定和要求，采取切实可行的措施，认真做好各个环节的工作。
（一）继续抓好学习培训活动。坚持把学习贯穿活动始终，在安排好自学的基础上，认真抓好集中学习和交流引导党员干部把认识统一到中央和省、州、市委对当前形势的判断上来，把思想统一到中央和省、州、市委的决策部署和要求上来，进一步鼓舞大家的工作干劲，明确今后的工作思路，坚定科学发展的理念。
（二）认真研究制定整改落实方案。我校领导班子把研究制定整改落实方案作为整改问题的关键环节，给予了高度重视。第三阶段一开始，就组织力量提前动手，以学习调研中查找到的问题、分析评议中征求到的意见和建议以及领导班子分析检查报告提出的思路和措施为依据，对制约党校工作科学发展的 个方面问题和需要完善的体制机制进行了认真分析和梳理，研究制定了整改落实方案，确定了 个方面 条具体整改事项，并分清轻重缓急和难易程度，确定了 项整改重点。为使整改落实方案符合实际并具有较强的可操作性。领导班子的整改落实方案形成后，按要求及时公布印发给了全体干部职工，方便接受群众监督。
（三）严格落实整改责任制。为了确保整改方案的落实，按照“四明确，一承诺”的要求，建立了党支部一把手负总责、亲自抓，班子成员分工负责，各股室具体落实的整改落实责任制，确定了整改落实的监督保障机制。建立了整改问题台帐，对每一项整改事项，都明确了具体整改措施、整改方式、目标要求、完成时限、分管领导和责任科室，为整改任务的落实奠定了坚实基础。
（四）着力解决突出问题。学习调研是基础、分析检查是关键、整改落实是目的。在整改落实阶段，我们坚持量力而行、尽力而为的原则，认真执行整改落实方案，集中解决影响和制约我校科学发展的突出问题，解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，取得了较大成效。一是针对政治理论学习方面存在的问题，进一步修订完善了党支部中心组和干部职工理论学习制度，健全了监督检查措施，加强了理论武装工作；二是针对干部职工能力素质方面存在的问题，修订了干部职工培训制度，制定完善了开展岗位练兵技能比武活动的实施意见，强化了专业化培训和岗位练兵措施，为全面提高干部职工的专业化素质和业务工作能力奠定了基础；三是针对创新能力不足的问题，制定了开展“创新经协工作”大讨论活动实施方案，组织干部职工搞好“创新经协工作”调查研究，并利用一整天时间，召开了“创新经协工作”大讨论务虚会，每个同志都在精心准备的基础上做了交流发言，提出了创新经协工作的意见和建议，为党组科学决策提供了依据；四是针对服务能力不强的问题，确定以天津市经协办为学习标杆，抓好工作项目策划，在认真研究制定09年工作目标的基础上，把各项目标、任务、措施研究细化为一个个具体工作项目，制定印发了2009年工作项目策
1 划书，设计了一批开拓性、创新性、典型性的重头项目，并明确项目责任，明确完成时限、项目效果和责任人，以工作项目建设引领工作创新、推动工作落实，提高服务能力；五是针对参与西部大开发路子不宽的问题，制定了组织参与西部大开发的实施意见，明确了参与西部大开发的指导思想、工作重点和工作措施，为开拓西部大开发的新领域和新途径奠定了基础；六是针对区域合作层次不高的问题，研究制定了组织参与环渤海区域合作的实施意见，进一步探索完善了区域合作的协调机制，为进一步提升区域合作的层次和成效，促进环渤海区域经济协调发展奠定了基础；七是针对对口支援形式单一的问题，研究制定了创新对口支援形式的实施意见，推动对口支援工作从单方面支援向互惠合作方向迈进；八是针对基层三峡移民管理机构弱化的问题，研究制定了加强三峡移民管理工作的意见，强化了三峡移民帮扶和稳定措施；九是针对作风效能建设方面存在的问题，进一步修订、制定和完善了调查研究制度、首问负责制度、服务承诺制度、政务公开制度等十几项作风效能建设的长效机制，进一步简化了外地驻淄办事机构管理手续，将登记备案办结时间从3天缩短为2天。
建立了需要解决的突出问题、已经解决的突出问题和尚未解决的突出问题“三本台帐”，对活动期间解决不了的问题，明确了整改时限和要求，正在积极创造条件加以解决。
（五）抓好办实事和送温暖活动。我办在学习实践活动中确定的为基层和群众办实事项目9项，通过全办上下的积极努力，目前已完成了7项，正在办理的2项。春节前，按照市委的部署要求，积极抓好送温暖活动，到帮扶村走访慰问老党员、老干部和困难群众8户，同时，走访慰问本办离退休干部职工近40人，送去了慰问品，带去了党和政府的关怀。
（六）建立完善体制机制。从科学发展的需要出发，按照市委的要求，结合我办工作职责，进一步健全完善了六个方面的长效机制。一是建立完善了加强领导班子建设和干部队伍建设的长效机制。修订了《关于加强领导班子自身建设的意见》，借鉴学习实践科学发展观活动中的成功经验，全面加强领导班子的思想、作风、组织、能力和廉政建设，努力把领导班子建设成为用中国特色社会主义理论武装起来，符合科学发展观要求，全心全意为人民服务，能够胜任全市经协事业健康发展需要的坚强领导集体；修订了《党组中心组理论学习制度》和《机关工作人员学习制度》，进一步强化了干部职工的理论武装措施；修订了《干部职工培训制度》，为加强干部培训工作，全面提高干部职工的政治和业务素质，增强专业化工作能力奠定了坚实基础。二是建立完善了依法行政和作风效能建设的长效机制。修订了《调查研究工作制度》，明确了调研工作的指导思想、组织领导、调研内容、工作制度和工作要求，对领导干部下基层调研的时间、调研文章的数量做了规定，为改进领导方法和工作作风，推进决策的科学化和民主化奠定了基础；修订了《首问负责制度》、《马上就办和一次性告知制度》、《AB角工作制度》、《限时办结制度》和《责任追究制度》，新制定出台了《服务承诺制度》，加强了依法行政和作风效能建设。三是建立完善了政务公开方面的长效机制。修订了《政务公开制度》、《政府信息公开管理办法》和《政府信息公开工作考核制度》，明确了政务和信息公开的范围、内容、方式和程序、工作分工、工作考核、组织领导和保障措施，进一步强化了民主监督，改善了行政管理，提高了行政效能，增加了办事透明度，促进了廉政勤政建设。四是建立完善了廉政建设长效机制。进一步完善了《党风廉政建设责任制》，修订了《机关工作人员行为规范》和《廉政建设制度》，明确了机关工作人员的政治规范、业务规范、廉政规范、道德规范，完善了廉政建设的各项制度和措施，为建设一支廉洁自律的经协干部队伍，树立经协部门的良好形象奠定了坚实基础。五是建立完善了推动科学发展的长效机制。研究制定出台了《关于组织参与西部大开发的实施意见》、《关于组织参与环渤海区域合作的实施意见》、《关于创新对口支援形式的实施意见》、《关于进一步加强三峡移民管理工作的意见》，明确了各项重点业务工作的指导思想、工作重点和工作措施，为推动科学发展理清了思路。六是建立完善了外地驻淄办事机构管理机制。修
2 订了《淄博市外地驻淄办事机构登记备案管理办法》，下步经提交市法制办审核、市政府批准后印发实施，简化了管理手续，缩短了登记备案办结时间，实行限时办结和免费服务，改善了服务效果。
（七）搞好材料和信息报送工作。按要求及时上报了《整改落实阶段工作安排及配档表》、《领导班子整改落实方案》、每周报表和每周工作总结等。本阶段上报活动信息11篇，累计29篇；自办简报5期，累计16期。
二、整改落实工作的主要特点
（一）领导高度重视。我办党组对学习实践科学发展观活动第三阶段工作极为重视，以高度的责任感和使命感，高标准，严要求，扎扎实实地抓好各个环节工作的落实。为部署第三阶段工作任务，1月11日，召开了党组会议，学习传达了市委学习工作会议精神，对第三阶段工作做了研究部署，活动期间还多次召开党组会议，研究有关问题，部署活动措施；为深入开展学习，班子成员带头参加集中学习交流，带头谈体会，讲认识；为研究起草好领导班子整改落实方案，党组先后召开了2次会议，对整改落实方案进行了认真研究和反复修改，一把手靠上与负责起草材料的同志一起研究，一起修改，保证了整改落实方案的起草质量；为抓好问题的集中整改，班子成员按照整改责任制的分工和要求，积极组织责任科室抓好整改措施的落实，能解决的问题马上采取措施加以整改，一时解决不了的问题，积极创造条件，按照规定时限进行整改，争取早日解决。为搞好体制机制建设，班子成员带领责任科室，按照职责分工，逐条梳理现有的规章制度，该修订的马上修订，该新建的立即研究制定，在较短的时间内健全完善了各项体制机制，为巩固学习实践活动成果，推动今后的科学发展奠定了制度基础。为搞好送温暖活动，全体班子成员集体出动，赴帮扶村走访慰问老党员、老干部和困难群众，受到基层群众的一致好评。
（二）组织措施到位。为使活动开展得富有成效，我办严格按照市委领导小组的部署要求，结合我办实际，认真研究制定了《整改落实阶段工作安排》和《活动配档表》，以突出实践特色为重点，对每一个环节的工作做了周密安排，提出了具体要求。为使领导班子整改落实方案切合实际并符合干部职工的意愿，按照指导组关于“六个不过关”的要求，对整改落实方案做了反复研究，就整改落实方案的起草原则、整改重点、整改内容、整改措施、整改时限、责任分工等提出了具体要求，并责成分管负责人主笔，主要负责人全程靠上指导，吸收了学习调研、分析检查阶段各个层面反映的意见和建议，领导干部个人的整改措施，以及分析检查报告的精髓，还及时印发给全体干部职工征求意见，进行了反复讨论修改，进一步统一了意见，形成了共识，完善了领导班子的整改落实方案。为切实抓好整改事项的落实，认真研究制定了整改落实的监督保障机制和整改落实责任制，明确了整改要求、完成时限和责任分工。为搞好制度建设，制定了体制机制建设计划，对每一项制度的建设作了分工，提出了进度要求。周密的措施和安排，有序地调动了各方面积极性，保证了活动的健康开展。
（三）工作主动超前。在第三阶段活动中，我办始终注重发挥工作的主动性，超前运作并按时完成各个环节的工作任务。主动向指导组请示汇报，工作中遇到困难和问题及时向指导组请示，并严格按照指导组的指示办理，活动开展情况及时向指导组汇报；安排专人值守电子信箱，对指导组的通知在第一时间及时落实，及时上报指导组要求的各种材料和报表；按照《整改落实阶段工作安排》的规定和要求，主动提前安排每个环节的工作，在做好当前 3 环节工作的同时，提前安排好下一环节的工作，搞好上下环节的衔接，超前运作，争取主动，按时完成各项任务；主动检查活动开展情况，查漏补缺，及时纠正活动中的不足。
（四）结合实际紧密。我办在学习实践科学发展观活动第三阶段工作中，始终注重结合自身工作实际，突出实践特色，在抓工作落实、为基层和群众办实事方面做好结合的文章，使学习实践活动取得切实成效。一是结合年终总结和政绩考核，全面总结经验，查找不足，以利再战。围绕年终总结和政绩考核，认真做好业务、党建、党风廉政建设、宣传思想、精神文明、依法行政、信访等各方面工作的自查和经验总结，发扬成绩，查找不足，吸取教训，以利再战。1月14日配合市委组织部对领导班子和领导干部进行了政绩考核；2月6日，对科以下人员进行了工作考核。二是结合年初工作安排，认真谋划新一年的工作目标和工作计划。按照市目标管理考核办公室的通知要求，结合学习实践活动中形成的共识和成果，进一步理清思路，明确新一年的工作重点和工作标准，认真研究、谋划、制定了2009年的工作目标、工作重点和工作措施，为全面做好09年的工作奠定了坚实基础。三是结合送温暖活动，做好老党员、老干部的走访慰问工作。我办管理的离退休老干部40多人，是在职人员的2倍多，做好对他们的年终走访慰问工作意义重大，为此，我们结合送温暖活动，由班子成员分工带队，逐门逐户进行了走访慰问，使老党员、老干部深切感受到党和政府的关怀。四是结合新形势新任务，搞好工作项目策划。按照常规性工作要有新成效，开拓性工作要有新突破，各项工作要争创一流的要求，认真研究策划了一批重点工作项目，为全年重点工作任务的落实奠定了良好基础。
三、存在问题
我办学习实践活动整改落实阶段工作虽然取得了很大成效，但仍存在一些问题和不足。一是工学矛盾突出。由于人员少，工作量大，尤其是春节前后，总结、考核、制定工作计划等各项工作非常忙碌，学习实践活动在某些具体细节上还有不到位之处；二是有些涉及推动科学发展的整改措施周期长，一时难以见效。如：创新对口支援形式、提升区域合作层次、加强移民管理等方面的整改措施，需要经过一年甚至更长时间的努力才能见效；三是由于行政职能少、服务职能多，在体制机制建设方面内部规章制度多，推动全市科学发展的体制机制少。四是由于整改落实阶段时间短、内容多，忙于起草大量的文字材料，在联系实际求实效上也有待进一步加强。
四、下步打算和措施
下一步，我们将按照市委和指导组的要求，扎实做好学习实践活动的收尾工作，并及时搞好“回头看”，发现问题及时补课，切实巩固好学习实践活动的成果。
一是搞好满意度测评。并根据测评情况进一步完善整改措施，确保问题的有效解决。二是继续抓好学习，把学习作为机关建设的首要任务抓实抓好。三是继续抓好整改方案的落实。切实把存在的问题一项项整改好、落实好，抓出成效。四是搞好活动总结，总结经验，查找不足，提出巩固活动成果的措施。五是继续抓好为群众办实事活动。六是搞好“回头看”，巩固活动成果。
第17篇：出版局教育整改工作报告
这是一篇关于工作报告的范文，可以提供大家借鉴！
遵照市委关于进一步巩固扩大先进性教育活动成果，对第
一、二批教育活动单位的整改工作进行一次专项“回头看”的要求，文化出版局党组召开了专题会议，紧紧围绕文化工作中心任务，对照先进性教育活动领导班子整改方案，逐项进行了检查梳理，对整改工作进行了研究和分析，并认真学习了胡锦涛总书记 “八荣八耻”为重要内容的社会主义荣辱观重要论述，组织全系统党员深入开展学习贯彻“党章”主题教育。通过学习大家统一了思想，振奋了精神，明确了方向，增进了团结。现将整改工作专项“回头看”的情况汇报如下：
一、整改工作落实情况
（1）完善了规章制度，修改和增补了机关各项规章制度，加强了机关规范化建设和干部职工思想政治建设。
（2）按照《干部选拔任用工作条例》规定，在文化系统形成一个公平、公开、竞争、择优的选人用人机制，为优秀干部创造充分施展才能、充分发挥优势的机会和平台，努力调动他们的工作积极性。
（3）加强机关设施建设，实现机关办公自动化和现代化，努力改进办公条件，提高服务水平。去年又增添了电脑，改善了办公设施。
（４）进一步了解和掌握职工的工作、学习和生活状况，及时有效地解决职工存在的困难和问题。从去年元月份起已经给离退休老职工每月增加了一个50元的生活补贴，在目前单位经费紧困的情况下，确保职工的生活补贴和福利待遇按时足额发放。
（５）制定培训规划，鼓励专业技术人员通过各种途径、各种渠道进行培训、进修和提高，不断增强业务水平。今年一名副局长参加了全省干部进修培训。
（６）在切实安排好工作的前提下，局机关和各下属单位要有计划、有步骤地安排专业技术人员轮流外出考察、学习、培训和进修，提高他们的整体素质。今年３月文化局组织了由各县（区）文体局局长、市直文化单位负责人、文化局部分科室人员组成的考察团赴云南等地学习考察。
（7）从去年5月份以后，局主要负责同志已经利用一周多时间，轻车简从，坚持白天下县（区）和乡镇农村调研，晚上赶回单位办公，深入了解和协调解决一些长期困扰农村基层文化建设的突出问题，掌握了大量的第一手资料，为其他干部职工带了一个好头。
（8）调研工作已形成制度，局领导成员每月至少有5天时间深入市直文化单位，深入群众开展调研，有针对性地研究指导工作，每年至少有一个月时间深入各县（区）进行专题调研领导干部下基层调研，要直接听取群众意见、建议、要求和解决实际问题，要拿出有份量的调研报告。
（9）2005年底对市直文化单位领导班子组织进行一次全面考察。
（10）关于新修市秦剧团排练大厅的问题。抓住特色文化名市建设的历史机遇，和区城建开发公司达成了归还秦剧团资产的协议，要回了金鼎商场的房产，现已完成装修，搬入新办公室和排练厅。
（11）关于检修办公楼暖气设施，消除办公室室内温度过低的问题。组织人员查明原因，做出预算，争取了维修项目，并联系了工程队，确保在烧锅炉前排除了故障。
（12）关于离退休人员政治生活，建立学习制度，每月确定固定时间作为老干部学习日，汇集有关文件及信息，向老干部提供阅览。
（13）建立健全了保持共产党员先进性的长效机制，下发了关于保持共产党员先进性长效机制的具体要求和保证措施。今年以来，市直文化系统各党支部把认真组织党员干部学习胡锦涛总书记关于树立社会主义荣辱观的重要论述和新“党章”的学习作为提高党员干部政治思想修养的重要课题，认真抓好党员干部队伍的整体素质建设。
二、今后整改工作
（1）进一步学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想和十六大以及十六届三中、四中全会精神，深刻理解和准确把握“三个代表”重要思想的科学内涵与精神实质，着眼于新的实践和新的发展，努力提高领导班子适应新形势、解决新问题、开创文化工作新局面的能力。
（2）加强对社会主义市场经济知识、金融、法律和现代科技知识的学习与运用，增强驾驭市场经济的能力，进一步提高决策水平和管理水平。
（3）牢固树立开拓创新、与时俱进的思想观念，增强发展意识和超前意识，坚持一切从文化出版工作的实际和特点出发，坚定不移地贯彻党的基本路线和对文艺工作的方针政策，准确把握政治经济文化三者的辩证统一关系，创造性地开展工作。
（4）局中心学习小组学习要制度化，经常化；党支部要按党章规定，保质保量组织好党员组织生活会；全系统职工干部特别是各单位领导班子的学习由一把手负责，要提出学习的目标任务和落实的措施，并做到定期检查，年终考核。
（5）要发挥人的主观能动性。主要是按照培育一批文化经纪人、培育一批文化企业家、培养一批文化艺术人才的思路，培养一大批有思路、具备推动文化事业发展才干的骨干，然后通过这些骨干把群众带动起来，依靠大家的力量抓落实，促发展。
（6）从夯实发展基础考虑，进一步改善条件，加快基础设施建设，努力构建公共文化服务体系，不断满足人民日益增长的精神文化需求。
（7）创新机制，完善措施，加强对基层领导干部经常性的教育和培训，加强各级领导干部的思想政治建设，不断提高他们的工作能力和领导水平，使他们成为文化工作的内行。
（8）引入竞争激励机制，形成能者上、平者让、庸者下的选人用人机制。
（9）坚持抓好小康文化建设。以文化先进县创建工作为龙头，不断完善各项设施，提高创建水平，整体推进基层文化事业发展。抓好典型培育工作，以点带面，发挥好典型的示范带动作用。
（10）切实抓好文化基层阵地建设。在协调县（区）文化馆、图书馆、博物馆争取国家和省财政支持的同时，督促各县（区）认真贯彻实施《关于加强全市基层文化建设的意见》，落实配套资金，加强“三馆”基础设施建设。主动协调、汇报，寻求政策支持，从机制、资金、活动方面理顺关系，解决乡镇文化站无人员、无地点、无资金保证和无工作安排、无活动、无检查的现象。
（11）保护、弘扬优秀民族民间文化，加强基层特色文化建设，推进民族民间文化生态保护。
为了把保持共产党员先进性教育工作长期坚持抓下去，真正成为使群众满意工程，我们将召开各方面人士座谈会，听取对文化事业发展的好建议，共谋文化事业发展大计。充分发挥班子的作用，组织局党组成员召开学习讨论会，专门学习有关方针政策和文件精神，掌握实情，进行科学决策，调动每个成员的积极性，形成加快发展的合力。要着重研究体制创新问题，以引进先进文化为切入点，带动文化工作的健康发展，为建设小康，和谐，魅力服务。
第18篇：自查自纠工作报告和整改方案
产业信息科政风行风评议自查自纠整改报
告—整改方案
为深入开展“两转两题”工作，切实加强政风行风建设，构建服务型单位，强化对我科室（产业信息科）的指导和监管责任。我们认真学习了《温县2010-2011年民主评议政风行风工作实施意见》，结合保持党员先进性教育性教育活动和本职工作实际，通过认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想，学习党和国家的重要路线、方针、政策精神。学习有关产业规划、信息化发展等方面政策法规。对照“履职尽责、服务发展、改进作风，严格管理加强自身建设情况等”的民主评议内容进行了认真的自查自纠。针对我们日常工作中的薄弱环节，确实存在不太妥善的地方，离政风行风的高标准、严格要求有一定距离，具体情况表现在以下几个方面：
1、工作作风情况。虽然我们没有出现服务态度生硬，“门难进、脸难看、话难听、事难办”的问题；敷衍塞责、推诿扯皮、等问题；但是在服务质量、办事效率上还有待提高。
2、在履行职责，完成目标任务方面，需进一步提高工作、办事效率，完善工作机制，规范工作程序，建立工作制度，自觉接受社会各界监督，我们以“企业至上、发展至上、服务至上”为宗旨，以它为目标为政府分忧，为企业办实事，严格要求自身素质。
3、严格管理，加强自身建设方面，工作责任和工作纪律有待进一步抓落实，自身素质有待提高，建立和完善行业行为准则和职业道德规范，推进部门和行业的文明诚信建设和道德规范建设。
综合上述职出现的问题，这些原因和根源可以归根一下五个方面：一是学习上不够深入和全面；二是思想观念上缺乏树立科学发展观；三是人员综合业务素质达不到理想程度的工作要求；四是工作的方式方法不能与时俱进；五是各个方面抓落实不够。
针对存在的这些问题和产生的根源及原因，我们一定会认真对待这次政风行风评议工作，积极参与。一是要提高认识；二是要端正态度；三是要认真整改；四是制定措施；五是抓好落实；六是要达到目的。力争通过政风行风评议工作使我们为民服务的意识明显增强，增强自身素质，提高工作效率。
经过深入的自查自纠，结合本科室的职能职责，我们会认真对待这次政风行风评议工作及做好以下工作：
在今后工作中，充分发挥主观能动性，以改革创新的精神，不断探索先进的方法，深入基层调查研究，总结提炼群众经验，强化学习，完善机制，不断提高服务企业服务群众工作的质量和效率。
认真执行，按照“一张笑脸相迎、一声您好问候、一把椅子让座、一杯热茶暖心、一片诚心办事”的工作规范要求，认真接待做好各项工作，坚决克服“门难进、脸难看、事难办”问题，对立“务实、高效、勤政、廉洁”的良好工作形象。
认真按照县纠风办的安排进行自查自纠工作，自我落实行风评议工作的任务和责任，结合当前工作实际进行自我对照，认真查找在行风上存在的问题和薄弱环节，提出加强行风建议的整改措施，按照边评边改的原则，采取切实有力的措施，能够整改中的立即整改，解决机关作风建设中带有普遍性、倾向性的问题。同时，坚持内查和外督相结合，促进自我的行风廉政建设。
第19篇：9.纪律建设整改工作报告
关于邯郸市巡察组提出“党的纪律建设” 方面存在问题的整改工作报告
武安市马庄中学 2018年8月20日
关于邯郸市巡察组提出“党的纪律建设” 方面存在问题的整改工作报告
我校接到武教整改[2018]9号中共武安市教育局党印发《关于邯郸市巡察组提出“党的纪律建设” 方面存在问题的整改方案》的通知后，为切实抓好邯郸市巡察组关于巡察反馈“教育局党组及下属各级党组织存在好人主义、本位主义，在‘四个意识’方面还有所不足，在监督执纪方面还存在宽、松、软问题，特别是批评与自我批评，约谈函询、‘红红脸、出出汗’常态还没有形成，执行党的政治纪律、工作纪律、廉洁纪律、群众纪律还有偏差”问题。根据市教育局党组《关于邯郸市驻武安市第二巡察组反馈意见整改落实方案》要求，结合我校工作实际，做出如下整改工作报告。 (一)针对“教育局党组及下属各级党组织存在好人主义、本位主义，在‘四个意识’方面还有所不足”的问题
1.继续深化“两学一做”学习教育。
认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和治国理政新理念新思想新战略，不断巩固“两学一做”学习教育成果，强化全体党员干部学习教育，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。
2.实现“交心谈心”制度化、常态化。制定《武安市马庄中学谈心交心实施方案》，明确谈话主体、方式、内容和类别，建立专门的谈心谈话台账。
3.严格党内政治生活。
用好批评与自我批评武器，相互之间开展同志式的批评，有话放到桌面上，有一说
一、有二说二，不藏私心、不谋私利、不泄私愤，以整风精神整肃好人主义、本位主义。严格执行党的民主集中制，坚决纠正软弱涣散、无组织、无纪律现象，营造民主讨论的良好氛围，鼓励讲真话、实话，允许保留不同意见，再进行正确集中，防止只要集中不要民主的独断专行。
（二）针对“在监督执纪方面还存在宽、松、软问题，特别是批评与自我批评，约谈函询、‘红红脸、出出汗’常态还没有形成”的问题
1.坚决查纠“四风”问题。
紧盯“四风”问题隐形变异潜入地下等问题，往深里抓、实里做，严防“四风”反弹。要加大明查暗访力度，对公款吃喝、公款送礼、公款旅游、公车私用、私车公养、大操大办婚丧喜庆事宜、违规发放津贴补贴等七类痼疾顽症，从重从严查处，释放越往后越严的强烈信号。
2.加大重点案件查办力度。
重点查处发生在校级领导干部中的贪污贿赂、失职渎职案件，严肃查处侵占各种补贴、变相收费、乱订资料的案件，力争在查办大案要案上实现突破，改变查处对象级别较低现状。 3.严肃责任追究。
党员干部不仅要认识到抓早抓小的重要性，更要将责任落实到行动中，将党纪党规与日常工作结合起来，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。要严格贯彻执行《中国共产党问责条例》，失责必问、问责必严，促使领导干部将担当扛在肩上、抓在手上，在严肃问责中落实“一案双查”、“一岗双责”，推动主体责任落地生根;通过问责倒逼责任落实，增强职责观念、激发担当精神，根除一团和气的痼疾。
4.组织开好各级党组织民主生活会和组织生活会，认真开展批评和自我批评，对违纪人员进行约谈函询。
（三）针对“执行党的政治纪律、工作纪律、廉洁纪律、群众纪律还有偏差”的问题
1.完善并修订学校各种规章制度，严格执行上下班考勤制度。
2.加强对班子成员的纪律规矩教育。3.严格执行一把手“三个不分管”要求。
4.严格执行“三重一大”集体决策，重大决策、重要人事任免（调动）、重大项目安排、大额资金使用等事项，都要召开党支部会议，要有记录。
第20篇：8.专门账目整改工作报告
关于“不按时上缴党费、不按时参加组织生活的党员教育和处置不到位”
问题的整改工作报告
武安市马庄中学 2018年8月20日
关于“不按时上缴党费、不按时参加组织生活的党员教育和处置不到位”问题
的整改工作报告
我校接到武教整改[2018]8号中共武安市教育局党印发《关于关于“不按时上缴党费、不按时参加组织生活的党员教育和处置不到位”问题的整改方案》的通知后，为切实抓好邯郸市巡察组提出关于“不按时上缴党费、不按时参加组织生活的党员教育和处置不到位”问题的整改，根据市教育局党组《关于邯郸市驻武安市第二巡察组反馈意见整改落实方案》要求，结合我校工作实际，做出如下整改工作报告。
（一）排查清理。
各基层党支部具体实施，对党员队伍现状进行排查，重点掌握以下四个方面情况：
①超过6个月未与党组织联系的党员；
②党组织虽能联系，但本人无正当理由连续6个月不参加组织生活、或不缴纳党费、或不做党分配工作的“三不”党员；
③民主评议为“差”的党员；
④除上述情况外，对照不合格党员认定标准，有其它明显不合格表现的党员。排查清理结束后，各单位针对发现的问题线索，通过调阅相关资料、与党内外群众座谈、到有关单位和部门深入调查等多种方式，对党员存在的问题进行逐一核实。
核实结束后，列出存在问题党员名单。
（二）批评教育。
针对排查确定的不按时上缴党费、不按时参加组织生活的党员，党支部和党支部书记要在8月20日前，逐人见面，谈心教育，深入了解情况，摸清原因，讲明组织意图和组织纪律，并将处置不合格党员的意义、政策、程序向党员讲解清楚，尽快使党员纠正错误，履行义务，回到组织怀抱。
（三）研究结果。
1.对不按时上缴党费的党员，本人能够讲明原因，对问题认识态度端正，有继续留在党内意愿，且经组织核实无不良反映的，补齐应交党费后予以确认。
2.对不按时上缴党费、不按时参加组织生活的党员，本人虽有继续留在党内意愿，但对问题认识态度不端正或有不良反映的，暂不予确认，纳入不合格党员处置范围。
3.对不按时上缴党费、不按时参加组织生活的党员，本人无继续留在党内意愿的，不予确认，纳入不合格党员处置范围。
4.对纳入不合格处置范围的党员，基层党支部要召开支部大会研究处置意见，并上报局党组审批，报市委组织部审查批准。
