推荐第1篇：水库管理所社会治安综合治理工作总结
2006年，板滩水库管理所在水务局的正确领导下，认真贯彻全国社会治安综合治理工作会议精神,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以人为本，牢固树立科学发展观。以维护社会和本单位的稳定为根本，按照“ 巩固、完善、规范、提高” 的要求，不断加强对综合治理工作的领导，全面落实综治各项措施，做了大量扎实有效的工作，推动社会治安综合治理各项工作深入开展，确保了政治、治安和干部职工的思想稳定。现将综合治理工作的具体开展情况总结如下：
一、领导重视，健全机制，确保综合治理工作顺利开展。
在综治工作中我们以领导责任制为龙头、以目标管理为核心、以争先进位为动力、以一票否决为保证，始终把社会治安综合治理摆在中心工作的首要位置来抓，明确规定了社会治安综合治理工作实行目标管理，实行量化考核，将综合治理与管理工作同部署、同检查、同考核，确保了综合治理工作的“四落实”（时间、内容、人员、效果）。并将综治工作与管理工作有机结合，详尽分解，进一步细化到每个环节，真正实现了抓中心工作不忘综合治理，综合治理工作服务中心工作，形成了整体上全面推进的发展态势。根据实际，我们建立和充实了“安全生产”和综合治理工作领导小组，正确处理好安全与工作、安全与效益、安全与发展的关系，积极开展创建综合治理先进单位活动。综合治理目标管理从领导拓展到各股室，自上而下层层签订责任书，在单位上下形成一把手负总责，分管领导具体负责，干部职工在分工范围内相应负责的责任体系，责任书签订率达到了10xxxx。日常管理做到每月一检查、每季一例会研究和部署综合治理安全工作，并针对存在问题采取有效措施防范整改，同时加大了综合治理检查力度，严格检查，奖惩兑现，切实做到了“看好自己的门、管好自己的人、办好自己的事”，有效地促进了综治工作的开展，有力地维护了本单位的稳定。
二、宣传教育，强化培训，确保队伍素质全面提高。
在综治工作中我们始终以“三个代表”重要思想为指导，开展经常性和针对性的法制教育，有计划地组织干部职工学习上级的有关文件精神和《安全生产法》、《劳动法》等与综治安全工作相关的法律法规，突出学习的针对性和实效性，不断提高各类岗位人员的法制观念和管理素质。加强对综治工作的深刻理解，提高全体干部职工的参与意识，形成了自觉遵纪守法，自觉维护单位工作和生活秩序的良好氛围。引导全体干部职工树立正确的宗教信仰观，不参与非法宗教活动，坚决严厉打击黄、赌、毒等各类丑恶现象和违法犯罪活动，扎实推进普法工作，全面推动综治工作的进程。为了能牢固竖立“安全生产无小事”的观念，不断强化安全管理的效率和效力，单位定期组织各工作岗位上的人员学习安全生产的有关知识、操作规范、安全手册，加大干部职工综合素质的培训和考核，把提高干部职工的素质作为提高管理水平的治本工程来抓。我们请有关方面的专业人员对高危设备进行了现场维护、检测、安装、调试的培训，使职工熟练掌握了设备运行维护、维修、安全、消防等知识和各种防范手段，建设了一支观念鲜明、工作高效、服务到位的高素质的职工队伍，为社会治安综合治理工作做好服务保障。
三、落实责任，防患未然，确保综治效果明显增加。
在综治工作中，我们始终抓住“打造平安单位”这个载体，把住各个环节，坚持多管齐下，切实实行社会治安综合治理。制度建设是工作的前提，制度落实是工作的保证，单位领导经常指导督促各股室做好综治工作，大小会议上必讲安全成为惯例，启发大家警钟长鸣。加强并落实好单位值班和景区巡查工作，进一步强化安全保卫措施，确保将不安全因素消除在萌芽状态。各股室人员平时根据各自的岗位，严格落实安全岗位目标责任制，从防火、防盗等方面严格制度，一丝不苟，加强对财务室、微机室、文件资料的安全保卫管理，认真做好内部防火、防盗、防破坏、防事故四防工作，全面落实人防、物防、技防、保密等措施，并及时开展高密度、多层次、全方位、经常性的综治安全检查，切实消除“三违”现象，有效遏制各类案件和事故的发生，切实把综合治理工作做到了最基层，做到了每一个人身上。以“积极预防、及时发现、快速反应、确保恢复”为原则，我们制定了各项应急处理预案，积极实行岗位练兵，提高了防范应急处理能力，促进综合治理工作的规范化、制度化。全面落实各股室和各岗位安全责任制，强化日常检查和防范，确保单位消防设施和水上救援设备物资随时保持完好状态，预防火灾和溺水事故的发生。正确处理好安全与生产、安全与效益、安全与发展的关系，为社会治安综合治理奠定基础。通过精心组织、周密安排、落实责任、加强协调、完善制度、抓好落实，确保单位的综治安全工作和创建“平安单位”活动不断引向深入，极大地提升了综治工作的效果。
四、与时俱进，开拓创新，确保综合治理工作跃上新台阶。
社会治安综合治理工作，在上级部门的关心指导下，通过全体干部职工的共同努力，取得了一定成绩。同时我们也清醒地认识到所面临的新形势、新任务、新要求，我们将不断地去探索、分析、研究新形势下的新情况、新问题，采取及时有效的措施解决好存在的隐患和问题。坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，通过学习不断提高政治素质和服务水平，创新工作方法，突破工作上的瓶颈，与时俱进，开拓创新，真抓实干，完善制度，加强教育，强化管理，使单位的综合治理工作跃上一个新台阶，为创建“平安金塔”做出新的贡献 。
推荐第2篇：党建工作总结水库管理所
2019年党建工作总结(水库管理所)
XX年，xx水库管理所党支部认真贯彻落实党的十九届四中全会精神，扎实开展主题教育，按照五好五带头的总体要求，结合实际，以抓班子、带队伍、抓改革、促发展的工作思路，以深化创建五好党支部活动为载体，充分发挥党支部的战斗堡垒和党员先锋模范带头作用，切实加强党的组织建设，促进了各项工作的健康协调发展，上级领导满意、基层群众满意。
(一)加强领导。所党支部高度重视党的建设工作，党支部书记亲自抓，党支部副书记直接抓，各支部具体抓。一是组织有机构，工作有人抓。设有所党支部一个，下设四个支部，有两位同志专门负责抓党建工作。同时，成立有工会、计生小组、妇支部会等，充分发挥党员和群团骨干的先锋和模范作用。二是加强督促检查。党支部定期听取各支部汇报党建工作，检查落实情况，研究解决存在的困难和问题，安排布置下步工作。三是工作经费有保障。每年按单位工资总额的2%预算党建工作经费，今年党支部为创建学习型单位，购买了3万元含政治理论、法律法规、专业类等书籍XXX个种类90余册供党员干部每人每月读一本书。四是领导带头讲党课。如今年3月2日，所党支部书记、所长创师兄讲授了《坚持用十九大统领全所工作》，其他党支部成员也分别给全体党员上党课，在党支部班子的带动下，全所职工个个学党章、学理论，营造了良好的学习氛围。五是加强执政能力建设。加强党的自身建设是提高党的执政能力的关键。因此，党支部把《中国共产党党员权利保障条例》、《中国共产党党内监督条例》和《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》作为中心组学习的重要内容，切实把文件提出的各项任务落到实处，使领导干部自觉遵守，模范执行，增强党的生机与活力，提高党的执政能力。
(二)加强党支部班子建设，按时换届选举。为加强班子建设，进一步开展好党的工作，今年7月，党支部对原支部进行调整，支支部进行改选。根据部门职能分工合理划分了支部，支部由原来的3个调整为4个，并以新组成的支部为单位推选了新一届支支部，明确了新建支部支部员的分工。党支部书记原则上由处(室)领导担任，支部支部员责任明确。
(三)坚持贯彻民主集中制原则。工作中，党支部实行集体领导和分工负责相结合，认真执行办公会议制度，正确处理上级与下级、个人与组织、班长与成员之间的关系。凡涉及重大问题，特别是干部任免、建设项目安排、大额资金使用等，均实行民主决策。各支部在工作中，坚持集体领导，民主集中，支部书记与支部员间、支部员与支部员问、支部成员与党员间团结、和谐，战斗力强。
(四)认真完成市直工支部安排的各项工作。凡市直工支部组织的学习、会议、培训和党建活动，党支部高度重视，按要求派员参加。今年市直工支部组织在大连学习党建工作，党支部派了第一支部书记参加。同时，按时上报党支部年初工作计划和年终工作总结，党建工作相关信息及时按要求报送市直工支部。今年党报党刊的订阅任务全部完成。
(一)抓党的主题教育。今年，党支部把党员干部职工的理论学习作为一项系统工程来抓。
1、坚持从党的路线、方针、政策教育入手，增强职工的发展意识。
第一，抓学习。坚持每月一次中层以上领导干部集体学习，两个月组织一次全所职工大会学习，部门每月组织两次学习。学习党的xx大、xx届三中、四中全会精神，学习省、市各种会议精神，深刻把握党的路线、方针、攻策和上级的决定、决议。
第二，抓思想认识。坚持理论与实践的有机统一，把中央、省市重大决策和重要工作部署，利用渔洞水利工程网以最快捷的形式在干部职工中传达学习。坚持用党的xx大精神教育、引导干部职工，牢固树立科学发展观，一心一意谋单位发展。
第三，抓贯彻落实。对市支部、市政府的工作安排不折不扣完成，并按时上报完成情况。同时，对干部职工的学习情况、读书笔记、心得体会实行不定期抽查和检查，看是否对
党的路线、方针、政策以及上级的决定、决议重点把握了没有，精神吃透了没有，突出学习到位、思想认识到位、落实到位。
2、重视职工在职学历教育，更新管理观念。
鼓励在职职工参加多学科、多门类、多专业学历教育，学习毕业后，单位给予一次性报销书学费。目前，有5人获得大学专科学历，有4人获得大学本科学历;有5人现在就读大学专科，有4人现在就读大学本科,有1人攻读研究生。
3、鼓励职工坚持自学，营造学习型团体氛围。
党支部把职工的自学提高作为建立学习型部门，适应市场经济发展，构建和谐社会的一件大事来抓。今年在先进性教育活动中，在职工中开展了每人每天自学一小时，每月读完一本书，每星期写一篇心得体会的活动。在学习中，党员职工畅谈学习体会，做好学习笔记，每人撰写了2篇以上的学习体会文章，共192篇。
4、支持职工参加各类专业技术资格培训，全方位、多层次培养人才。
几年来，已组织十一个类别，50余人次参加各类技术职称培训，有XXX人获工程系列工程师职称，其中水工类3人、监理类2人、造价类1人、施工管理类XXX人、质量管理类1人、民工类1人。政工系列有4人获初级职称，1人获中级职称，有2人获高级职称。目前，有8人已进入市级专家库，5人被社会聘用。同时，鼓励职工参加技术资格培训，提高职工的综合管理能力。先后送出XXX人次参加各类技术资格培训，有XXX人分别取得会计、统计、监理、项目法人等国家和省部级资格证书。
(二)抓创先争优活动。
今年，按照市支部先进性教育活动安排，在3个党支部、6个党小组、52名党员、21名入党积极分子中认真开展了学习动员、分析评议和整改提高三个阶段的先进性教育活动。活动中，各支部问、各党小组问以及支部、党小组内部和党员之间广泛开展了刹五风、五比五创活动，效果好。如今年2月10日，渔洞水库山林失火，第二党支部迅速组织在官坝冲值班的党员青年XXX人，第一时间赶到失火现场，配合有关部门与烈火博斗，杜绝山火蔓延。3月5日，组织党员到威信重走长征路，到彝良参观英雄纪念馆，接受革命传统教育。在抗旱工作中，党员张祟荣连续15天吃住在鲁旬抗旱前沿，开着被鲁甸老百姓称之为救命水的装载10吨的送水车，行驶于桃源乡和文屏镇，使灾区快枯萎的XXX余万多株烟苗喝上了救命水;灌区管理处的10名党员干部职工先后组织打捞了渠道内的浪渣30多吨，对重点隐患和重要设施设备实行24小时巡查和守护，保证了干渠运行安全。
在七、一期间，党支部对深入一线参加抗旱保苗做出优异成绩的5名党员还给予了表彰，弘扬了先进。同时，定期开展党员三评工作，认真查找党员和党组织存在的问题，采取措施，切实加以整改落实。迄今为止，民主测评出优异成绩的5名党员还给予了表彰，弘扬了先进。同时，定期开展党员三评工作，认真查找党员和党组织存在的问题，采取措施，切实加以整改落实。迄今为止，民主测评党员领导干部和民主评议党员中，还没有不合格的党员。
(三)加强退休党员的管理。
为使退休党员政治坚定、思想常新、理想永存，成立了退休党支部，组建了老干部活动中心，够置了3万多元的活动工具和学习书刊，使老同志老有所乐、老有所学，积极为单位的发展出谋划策。今年，组织退休党员干部职工出国考察学习，开阔了视野;敬老节组织退休老党员、职工召开座谈会，听取对党支部的意见、建议。
(四)认真做好党员发展工作。
按照十六字方针和有关规定，有计划地发展党员。定期培养入党积极分子，对入党积极分子和预备党员的考察严格把关，党支部审批，做到报批手续完整，材料齐备。今年，先后培养入党积极分子6人，发展党员5人。
(五)强化阵地建设。
为抓好党员的学习阵地，2017年以来相继投入资金，建立了创师兄水情自动化调度网、所机关办公网，今年又组建了创师兄水利工程网，将各级党支部、政府的方针、政策和有关法律法规及时在网上提供，将市支部、政府和管理所的工作动态、主要新闻事件、xx水库相关资料在网上提供，同时组织党
员收看电视教育片，让党员干部职工时时掌握了解各级的政策精神和工作动态，时时保持党员先进性。
(一)坚持三会一课制度。
各支部结合实际，年初制定工作计划，组织活动按三会一课规定的时间和内容进行，每次活动有会议通知、有记录。党支部班子成员分别有联系的支部，指导和参加各支部的组织活动。
(二)健全各项制度。
党支部和各文部切实加强制度建设，按照《党的基层组织十项制度》要求，建立完善了党的组织制度、学习制度、民主决策制度、党员领导干部联系群众制度，推行公开承诺制度、首问首办责任制度、责任追究制度等。同时，结合单位实际，建立完善了工程运行管理、技术管理、财务管理、技术资料档案管理、公文管理、职工教育培训、年终绩效考核办法等8类50余项规章制度。
(三)做好党费的收缴工作。
坚持按时收缴党费，党员党费每月按工资比例上缴给支部，支部每半年向所办公室缴纳一次党费，由党务工作者汇总后，按程序上缴市直工支部。今年，党费已按时收缴和上报。
(四)层层落实责任书。
所党支部与市直工支部签订了党建工作目标责任书后，各党支部又与所党支部签订党建工作责任书，一级对一级负责，层层落实目标任务和工作指标。同时，抓好宣传工作。成立宣传报道组，在城市日报上举办水文化征文活动。今年以来，报道组成员向《创师兄水库简报》提供稿件120篇，共有70企笆粒件信白在且市级以上的位刊物和市级以上新闻
闻媒体发表，信息采用率在市直单位中排列前头。其中，被市支部《先进性教育活动筒报》采用了5条，市支部办采用18条，政府办采用17条;昭通日报30余篇、云南日报1篇、省水利厅1篇;电视新闻7条、昭通电台40余条、记者专访10篇。扎扎实实做好区级文明单位申报工作，文明单位已通过区支部、区政府的命名。
我们以抓党建促工作，务实创新，开拓进取，各项工作取得了较好的成绩。
(一)水管单位体制改革通过省级验收。
我所的管理体制改革工作从2017年开始组织实施。在完成定编定岗，落实人员经费、公共经费和日常运行维护费，干部职工变身份管理为岗位管理的基础上，今年主要在建立完善长效机制上下功夫，制定和实行了按劳分配和按生产要素分配相结合的工资分配制度，理顺了劳动、工资分配关系;强化目标管理，把工作业绩与年终目标奖挂钩。今年10月17日，顺利通过了省水利工程管理体制改革领导小组的验收，这在全省是第一家。
(二)灌区管理改革取得较大突破。
创师兄灌区自1999年向创师兄农田供水以来，逐步形成了一套初步的灌溉管理制度和办法，对促进灌区经济发展起到了一定的积极作用。但是，灌区水费收缴困难，自运行以来，
创师兄灌区自2004年向城市农田供水以来，逐步形成了一套初步的灌溉管理制度和办法，对促进灌区经济发展起到了-定的积极作用。但是，灌区水费收缴困难，自运行以来，2018年收到水费8XXX元、2019年32XXX元，同时水利工程老化失修、水利用率低、灌溉效益衰减等问题也逐渐显露出来。为确保灌区走上良性发展轨道，今年，我们加快了灌区管理体制改革步伐，深两县(区)调查研究，形成了《灌区管理改革工作方案》。市政府于8月召开了灌区管理工作会议，批准了《灌区管理改革工作方案》，正式推行分级管理、公开管理、计量收费、保障投入的措施和原则，确定了供水计量、工程维修资金渠道，明确了水库管理所、区、县的职能职责，明确了水价、水费计收方式、水费管理和使用。市政府水库管理所、区、县分别签订了年度目标管理责任书。今年，水费收缴可达200多万元，突破了水费收缴的历史。其中县水费收缴已全部完成，区在本月即可完成。
(三)灌区一期工程竣工验收准备工作进展顺利。
今年，全面启动了灌区一期工程竣工验收资料的准备工作。按照工程验收要求，竣工档案资料9月通过由省档案所、省水利厅牵头组织的专项验收。灌区合同工程结算和固定资产外业定界、量测圆满结束。编制完成了《初步验收工作报告》、施工验收鉴定书、重大技术问题专题报
告，初步审查了竣工验收各项目组提交的相应报告并对存在的问题进行了整改落实。目前，验收准备工作已基本就绪，正提请省级有关部门组织单位验收，争取明年初通过竣工验收。
(四)抓好蓄水和供水，确保农业生产和城市生活用水。今年，灌区遭遇了百年不遇的干旱，党支部全力投入灌区抗旱工作，主要领导亲自抓，分管领导直接抓，职能部门具体抓，先后向灌区安全供水万m，城市供水万m
、电站供水万m
3,确保了xx(区)XXX余万亩农田灌溉和城市生活用水，农业生产在大灾之年获得丰收。与此同时，为保证明年的农业生产和城市生活用水，党支部千方百计抓好水库蓄水。截至11月1日，水库水位达米，库容万m
3，能够满足明年的生产生活用水。
(五)积极配合抓好渔洞水库水资源立法保护工作。水库水资源保护是省人大常支部会今年的立法重点工作。党支部积极配合省人大搞好立法调研，先后10余次深入区大山乡、县乡、县乡等水库径流区XXX个行政村、85户农户调查研究，为《水库保护条例》的修改完善提供了第一手资料。9月26日，省人大常支部会第十八次会议审议通过了《水库保护条例》。并采取多种形式宣传贯彻《条例》，印发宣传单XXX余万份，配合市政府拟定《条例》实施意见，编演《保护水库就是好》等节目，让径流区群众认识《条例》，自觉遵守《条例》，为明年《条例》的正式施行打下基础。同时，挤出XXX余万元资金与径流区乡、村、组开展以保护水资源为主题的共建文明村活动，第一期投入XXX余万元与市、区林业部门共同在洒渔乡居乐村后山组33户农户中搞示范点，每户农户补助5XXX元实施十个一工程。为使党员干部职工都能参与共建活动,党支部又投入6万元资金,由各处(室)直接与区的瓜寨、居乐、渔坝、新河、梨园5个村挂钩，帮助指导群众建节能灶200口，使200户农户1000余人直接受益。
(六)经营开发健康发展。
今年，我们着力抓实已开发经营的项目，修正城市供水计量误差。加大新项目开发力度，有效盘活闲置资产，会议中心装饰工程即将完工投入使用。清理、划分公益性资产和经营性资产，确保国有资产保值增值。坚持每季度召开经济运行分析会，抓好预算收入。全年收入突破了1000万元大关。
认真贯彻落实党风廉政建设责任制，确保责任到人、目标到位、工作到位。加强廉政监督检查，确保党员领导干部廉洁自律、勤政务实。加强宣传教育，组织党员干部认真学习中央《实施纲要》、三个处分和省支部、市支部关于党风廉政建设的意见。认真开展严肃查处党员干部参加赌博行为活动，在积极开展向刘玉儒等先进人物学习的同时，利用反面典型案例进行警示教育。党员遵纪守法，带头执行《行政许可法》、《云南省公务员八条禁令》等规章制度，各部门无吃、拿、卡、要现象。
在主题教育中，对机关作风进行测评，群众满意率达8
XX.X%。对存在的问题，采取措施，切实进行了整改。先后落实了职工的体检、职工活动中心的建立、机关院内的物业管理、职工收入的增加、职工集资款的退回、办公环境的改善、职工医药费的发放、渔洞会议中心的建设、临时工工资的提高、各种制度的建立等，兑现了老干部出国考察学习的承诺。
通过抓以上这些工作，机关作风得到了各级领导和群众的好评。如:省水利工程管理体制改革验收组肯定我们在改革上的工作:统一思想，加强领导，提高了管理体制改革工作重要性的认识;认真制定了改革方案，为进一步深化管理体制改革打下了基础;争取各级各部门的支持形成了推进管理体制改革的重要力量;把坚持以人为本、全面的、协调的、可持续的科学发展观作为管理体制改革的出发点和落脚点;把加强水行政主管部门的具体指导作为搞好管理体制改革的关键;把加强组织和政策协调作为搞好管理体制改革工作的保证。通过两年多的改革实践，盘活了存量资产、划清了职能、明确了责任，强化了管理机构;人员结构得到优化，单位活力明显增强;拓宽了投资渠道，促进了水资源的合理利用和优化配置;为推动水权、水市场改革打下了基础，为社会稳定、财政增长和农民增收作出了贡献。验收结果为:良好。市支部书记在我们抓水资源保护工作上批示:渔洞水库管理所做了很多工作，值得肯定。市支部副书记创师兄在乡村后山组调研渔洞水库库区生态治理、沼气纽带模式新农村试点建设项目时认为:市、区林业所在治理和保护渔洞水库方面取得的经验，成绩值得肯定，这项工作是集体智慧的结晶，是大家共同努力、真抓实干、各部门支持配合的结果，其中渔洞管理所也出了些钱。区旧村5组64岁的老人，在自家玉米地里告诉报记者:要感谢渔洞水库管理所为农民办了大实事，要是没有水来灌溉，这些庄稼早就枯死了。信息工作在市支部办、政府办得到肯定，认为管理所作为一个职能部门，信息工作做出今年的成绩，不容易，是管理所从来没有过的。灌区管理改革工作也得到了市支部、市政府的表扬，认为是迈出了历史性的一步。县(区)水利部门和市直各单位感到，在管理所办事，领导职工很热情，办事效益很高。等等事例还有很多。
虽然，我们在党建工作上，做出了一些成绩，但对照目标要求仍存在一些差距，也还有不足之处，主要是在学习理论上学习程度深浅不一，流动党员的管理上还有薄弱环节，今后，将切实采取措施，责任到人，明确时限，确保认真解决。
推荐第3篇：水库管理所社会治安综合治理工作总结
水库管理所XX年社会治安综合治理工作总结
XX年，板滩水库管理所在水务局的正确领导下，认真贯彻全国社会治安综合治理工作会议精神,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以人为本，牢固树立科学发展观。以维护社会和本单位的稳定为根本，按照“ 巩固、完善、规范、提高” 的要求，不断加强对综合治理工作的领导，全面落实综治各项措施，做了大量扎实有效的工作，推动社会治安综合治理各项工作深入开展，确保了政治、治安和干部职工的思想稳定。现将综合治理工作的具体开展情况总结如下：
一、领导重视，健全机制，确保综合治理工作顺利开展。
在综治工作中我们以领导责任制为龙头、以目标管理为核心、以争先进位为动力、以一票否决为保证，始终把社会治安综合治理摆在中心工作的首要位置来抓，明确规定了社会治安综合治理工作实行目标管理，实行量化考核，将综合治理与管理工作同部署、同检查、同考核，确保了综合治理工作的“四落实”（时间、内容、人员、效果）。并将综治工作与管理工作有机结合，详尽分解，进一步细化到每个环节，真正实现了抓中心工作不忘综合治理，综合治理工作服务中心工作，形成了整体上全面推进的发展态势。根据实际，我们建立和充实了“安全生产”和综合治理工作领导小组，正确处理好安全与工作、安全与效益、安全与发展的关系，积极开展创建综合治理先进单位活动。综合治理目标管理从领导拓展到各股室，自上而下层层签订责任书，在单位上下形成一把手负总责，分管领导具体负责，干部职工在分工范围内相应负责的责任体系，责任书签订率达到了100%。日常管理做到每月一检查、每季一例会研究和部署综合治理安全工作，并针对存在问题采取有效措施防范整改，同时加大了综合治理检查力度，严格检查，奖惩兑现，切实做到了“看好自己的门、管好自己的人、办好自己的事”，有效地促进了综治工作的开展，有力地维护了本单位的稳定。
二、宣传教育，强化培训，确保队伍素质全面提高。
在综治工作中我们始终以“三个代表”重要思想为指导，开展经常性和针对性的法制教育，有计划地组织干部职工学习上级的有关文件精神和《安全生产法》、《劳动法》等与综治安全工作相关的法律法规，突出学习的针对性和实效性，不断提高各类岗位人员的法制观念和管理素质。加强对综治工作的深刻理解，提高全体干部职工的参与意识，形成了自觉遵纪守法，自觉维护单位工作和生活秩序的良好氛围。引导全体干部职工树立正确的宗教信仰观，不参与非法宗教活动，坚决严厉打击黄、赌、毒等各类丑恶现象和违法犯罪活动，扎实推进普法工作，全面推动综治工作的进程。为了能牢固竖立“安全生产无小事”的观念，不断强化安全管理的效率和效力，单位定期组织各工作岗位上的人员学习安全生产的有关知识、操作规范、安全手册，加大干部职工综合素质的培训和考核，把提高干部职工的素质作为提高管理水平的治本工程来抓。我们请有关方面的专业人员对高危设备进行了现场维护、检测、安装、调试的培训，使职工熟练掌握了设备运行维护、维修、安全、消防等知识和各种防范手段，建设了一支观念鲜明、工作高效、服务到位的高素质的职工队伍，为社会治安综合治理工作做好服务保障。
三、落实责任，防患未然，确保综治效果明显增加。
在综治工作中，我们始终抓住“打造平安单位”这个载体，把住各个环节，坚持多管齐下，切实实行社会治安综合治理。制度建设是工作的前提，制度落实是工作的保证，单位领导经常指导督促各股室做好综治工作，大小会议上必讲安全成为惯例，启发大家警钟长鸣。加强并落实好单位值班和景区巡查工作，进一步强化安全保卫措施，确保将不安全因素消除在萌芽状态。各股室人员平时根据各自的岗位，严格落实安全岗位目标责任制，从防火、防盗等方面严格制度，一丝不苟，加强对财务室、微机室、文件资料的安全保卫管理，认真做好内部防火、防盗、防破坏、防事故四防工作，全面落实人防、物防、技防、保密等措施，并及时开展高密度、多层次、全方位、经常性的综治安全检查，切实消除“三违”现象，有效遏制各类案件和事故的发生，切实把综合治理工作做到了最基层，做到了每一个人身上。以“积极预防、及时发现、快速反应、确保恢复”为原则，我们制定了各项应急处理预案，积极实行岗位练兵，提高了防范应急处理能力，促进综合治理工作的规范化、制度化。全面落实各股室和各岗位安全责任制，强化日常检查和防范，确保单位消防设施和水上救援设备物资随时保持完好状态，预防火灾和溺水事故的发生。正确处理好安全与生产、安全与效益、安全与发展的关系，为社会治安综合治理奠定基础。通过精心组织、周密安排、落实责任、加强协调、完善制度、抓好落实，确保单位的综治安全工作和创建“平安单位”活动不断引向深入，极大地提升了综治工作的效果。
四、与时俱进，开拓创新，确保综合治理工作跃上新台阶。
社会治安综合治理工作，在上级部门的关心指导下，通过全体干部职工的共同努力，取得了一定成绩。同时我们也清醒地认识到所面临的新形势、新任务、新要求，我们将不断地去探索、分析、研究新形势下的新情况、新问题，采取及时有效的措施解决好存在的隐患和问题。坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，通过学习不断提高政治素质和服务水平，创新工作方法，突破工作上的瓶颈，与时俱进，开拓创新，真抓实干，完善制度，加强教育，强化管理，使单位的综合治理工作跃上一个新台阶，为创建“平安金塔”做出新的贡献 。
推荐第4篇：水库管理所上半年工作总结
文章标题：水库管理所上半年工作总结
今年上半年，水库管理所在县委、县政府以及水电口党委的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实县委经济工作会议精神，牢固树立科学发展观。按照年初制定的工作目标和要求，着力加大了重点项目衔接力度；进一步健全了目标管理责任机制，切实抓好了防汛抗旱、生产经营、内部管理、队伍建设
等基础工作。各项工作成效明显，为实现全年工作目标和任务打下了坚实的基础。现将上半年以来的工作总结如下：
一、夯实水利基础，抓好了工程项目建设
为确保水库安全渡汛，力争做到保安保灌，今年我所审时度势，加大了重点项目建设的跟踪与衔接力度，切实抓好了险工险段整修、损毁工程修复等水利工程建设。一是加大了重点项目建设的衔接力度。在县委、县政府领导的高度重视和水利局、水库管理所的积极争取下，__水库灌渠配套建设项目以及长安水库除险加固建设项目已完成了初步设计并通过了评审，现已挤入了水利部规划“笼子”。二是抓好了汛前险工险段的整修。为增强水库枢纽渠系的抗洪能力，汛前，我所组织技术人员对水库枢纽渠系和水利基础设施存在的问题进行了认真检查，科学合理地制定了水库及干渠除险保安、堵漏补漏、防渗加固等水利建设计划，并针对存在的问题，采取了一处隐患，一套班子，一抓到底的硬性工作措施。共投入资金10.53万元，投入劳动工日618个，完成堵漏补漏46处。土石方开挖456m3，浆砌石393m3，砼49.7m3，拌面485m3。重点对大坪站门以及六里坳渠段因铁矿开采引发的渠道内坡山体滑坡进行了限期整修，确保了渠系的安全运行。
二、做好两手准备，狠抓防汛抗旱工作。今年上半年，我所坚持“防汛抗旱两手抓，两不误”的指导思想，以“保稳定，促增收”为目标重抓防汛抗旱工作，取得了突出成效。
（一）重抓防汛基础。全所上下牢固树立防御意识和责任意识，突出早抓、实抓，扎实有效地做好了防汛各项基础性工作。一是汛前检查到位。在2月中旬和3月上旬，我所由党政一把手牵头组织技术人员，深入七个渠道管理站进行了两次汛前大检查制定了切实可行的水库度汛计划；进入主汛期后，再次深入各病险渠段现场和部分新老山体滑坡重点区进行了严密细致的安全督查，对查出的问题及时处理，限期整修，不留隐患，始终做到对主库及长安水库运行状态心中有数，切实提高对水库防洪调度的科学性。二是责任落实到位。成立了以党政一把手为组长，副职领导为副组长，相关技术人员为成员的防汛领导小组，各块都落实了领导分工包片、包库、包堤防汛责任制和水利技术人员防汛责任制，抗洪抢险队伍和防汛物质全部调整到位。入汛以来，管理所办公室及大坝观测站严格执行24小时领导带班防汛值班制，准确掌握水文动态，合理调度库容。三是预防措施到位。按照上级主管部门要求，我所在2月下旬就组织技术力量及时制定和完善了主库及长安水库的防洪预案、水库超标准洪水防御预案、防汛物资调度预案等，为安全渡汛提供了强有力的保证。四是防汛物资到位。重点落实了以管理所所领导及中层骨干为主体的应急抢险队伍，并进行了造册登记。同时落实了水库防汛物资的储备工作，真正做到了有备无患。
（二）强抓抗旱保灌。为充实灌溉后劲，我所牢固树立“三农”服务意识，切实增强紧迫感和危机感，科学制定抗旱方案，并采用引、蓄、调等手段做好蓄水保溉工作。截止目前为止，主库产水3000万m3；杨梅垅引洪350万m3；长安水库产水136.8万m3，分别完成年初计划的46.1；70；62.1，为下阶段的抗旱奠定了坚实的基础。
三、强化内部管理，抓好了电站生产经营电站生产经营是我所的支柱产业，为抓好这一块的管理，上半年我们主要从深化电站内部改革以及加强安全生产上着手，加大了电站管理力度。一方面进行了内部改革。针对管理所停薪人员多，在岗人员少的现状，为缓解人员紧张矛盾，我所积极探索经营管理的新路子，上半年从电站入手进行了内部改革。年初成立了电站内部改革领导小组，制定了内部改革方案，将园林绿化、卫生治保等季节性、临时性工作及人员并入电站，将任务目标层层分解落实到人，做到统筹兼顾、合理安排，充分整合了人力资源，达到了减员增效的目的。另一方面加强了安全生产。上半年，我所始终坚持“安全第
一、预防为主”的安全管理方针，抓好电站生产经营。首先，组织健全。成立了安全生产领导小组，管理所第一行政负责人任组长。坚持主要领导负总责，分管领导具体抓，各岗位人员亲自做的安全管理体系。逐级利用黑板报、知识竞赛、安全知识讲座等形式，广泛开展安规知识培训、宣传。其次，加大投入。上半年在电站安全生产上投入2.2万元，其中，安全用具配备0.3万元，电力设备检修、改造1.5万元，对技术人员培训投入0.4万
元。再次，奖惩分明。层层落实安全责任制，签定安全责任书。开展定期或不定期的安全检查、发现隐患及时整改，严格执行奖惩措施；年终统一考核，实行安全工作一票否决制。由于安全工作抓得严、抓得紧、抓得及时，半年没有出现任何安全责任事故，设备完好率达100，电度回收率达92以上，电站发电量达112.8万度。
四、健全责任机制，加大
了机关管理力度。管理出效益。今年我所在抓中心工作、项目建设的同时，坚持用制度管人，努力向管理要效益。一是健全完善了《内部管理方案》。年初，我们通过调查研究及时制定并出台了《2006年内部管理方案》，并充分发挥职工代表监管力度，对涉及职工切身利益的相关福利待遇等敏感性问题都一一提交职代会讨论研究，并请县委、政府、水电口等领导作了重要批示，使我所内部管理方案更加完善，操作性进一步增强。二是建立了全员目标管理考核机制。为增强全所工作人员的紧迫感和责任心，针对管理上存在的弊端，前阶段，我所及时制定了《目标管理考核细则》，实行全员百分制目标考核，层层签订责任书，明确工作任务，强化职能职责，将责任考核结果与评优评先、提拔任用、年终奖金直接挂钩，全所干部职工工作作风进一步务实，工作干劲进一步增强。三是加强了综合治理力度。为保单位和灌区稳定，我们优先考虑了综治经费投入，健全了综治制度，制定了综治措施，并积极配合政法部门开展各项严打整治活动。半年来，全所未发生过大小刑事案件，无“黄、赌、毒”事件，无“法轮功”、“六合彩”分子，无违反计划生育行为，单位治安形势良好。对内做到按时发放工资，及时投缴养老保险、医保、住房公积金，坚持所务公开、加强党风廉政建设；对外，协调各方关系，妥善缓解各种水事纠纷，从而实现了水库管理所对单位和灌区的稳定。
五、夯实组织基础，加强了职工队伍建设。为抓好职工队伍建设，我所加强了对干部职工的教育与管理力度。一方面，我们以召开民主生活会、观看电教片等形式引导干部职工大力倡导“八荣八耻”荣辱观、发挥共产党员先进性，增强了全所干部职工的政治意识、大局意识和廉洁意识，较好地发挥了支部的战斗保垒作用。另一方面按照组织工作要求，认真执行“三会一课”制度，坚持“一推二票三公示”作好组织发展工作，严格把好“入口”关，上半年，共培养1名入党积极分子，2名预备党员预备期考察合格，按期转为正式党员，确定了2名发展对象；其次，对工青妇群团组织给予大力支持和高度重视，在水库经济比较困难的情况下，挤出资金让他们开展丰富多彩的各项活动，充分调动了职工的积极性存在的问题：
1、水库经济环境差，经济效益往往体现在社会效益的基础上，企业发展无后劲。
2、水费收缴难度本身比较大，而今农村税费改革给农业灌溉水费的收缴又带来了新的冲击。
3、要进一步加强执法力度，保护水利基础设施应有功能的发挥，使依法治水工作落到实处。下半年工作重点：
1、抓目标责任制管理和年初确定的目标任务。
2、加强两个重点项目建设的衔接跟踪力度。
3、继续深化管理体制和运行机制改革。
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2019年党建工作总结(水库管理所)
XX年，xx水库管理所党支部认真贯彻落实党的十九届四中全会精神，扎实开展主题教育，按照“五好五带头”的总体要求，结合实际，以“抓班子、带队伍、抓改革、促发展”的工作思路，以深化创建“五好”党支部活动为载体，充分发挥党支部的战斗堡垒和党员先锋模范带头作用，切实加强党的组织建设，促进了各项工作的健康协调发展，上级领导满意、基层群众满意。
(一)加强领导。所党支部高度重视党的建设工作，党支部书记亲自抓，党支部副书记直接抓，各支部具体抓。一是组织有机构，工作有人抓。设有所党支部一个，下设四个支部，有两位同志专门负责抓党建工作。同时，成立有工会、计生小组、妇支部会等，充分发挥党员和群团骨干的先锋和模范作用。二是加强督促检查。 党支部定期听取各支部汇报党建工作，检查落实情况，研究解决存在的困难和问题，安排布置下步工作。 三是工作经费有保障。每年按单位工资总额的2%预算党建工作经费，今年党支部为创建学习型单位，购买了3万元含政治理论、法律法规、专业类等书籍21个种类90余册供党员干部每人每月读一本书。四是领导带头讲 党课。如今年3月2日，所党支部书记、所长创师兄讲授了《坚持用十九大统领全所工作》，其他党支部成员也分别给全体党员上党课，在党支部班子的带动下，全所职工个个学党章、学理论，营造了良好的学习氛围。 五是加强执政能力建设。加强党的自身建设是提高党的执政能力的关键。因此，党支部把《中国共产党党员权利保障条例》、《中国共产党党内监督条例》和《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》作为中心组学习的重要内容，切实把文件提出的各项任务落到实处，使领导干部自觉遵守，模范执行，增强党的生机与活力，提高党的执政能力。
(二)加强党支部班子建设，按时换届选举。为加强班子建设，进一步开展好党的工作，今年7月，党支部对原支部进行调整，支支部进行改选。根据部门职能分工合理划分了支部，支部由原来的3个调整为4个，并以新组成的支部为单位推选了新一届支支部，明确了新建支部支部员的分工。党支部书记原则上由处(室)领导担任，支部支部员责任明确。
(三)坚持贯彻民主集中制原则。工作中， 党支部实行集体领导和分工负责相结合，认真执行办公会议制度，正确处理上级与下级、个人与组织、“班长”与成员之间的关系。凡涉及重大问题，特别是干部任免、建设项目安排、大额资金使用等，均实行民主决策。各支部在工作中，坚持集体领导，民主集中，支部书记与支部员间、支部员与支部员问、支部成员与党员间团结、和谐，战斗力强。
(四)认真完成市直工支部安排的各项工作。凡市直工支部组织的学习、会议、培训和党建活动，党支部高度重视，按要求派员参加。今年市直工支部组织在大连学习党建工作，党支部派了第一支部书记参加。同时，按时上报党支部年初工作计划和年终工作总结，党建工作相关信息及时按要求报送市直工支部。今年党报党刊的订阅任务全部完成。
(一)抓党的主题教育。今年， 党支部把党员干部职工的理论学习作为一项系统工程来抓。
1、坚持从党的路线、方针、政策教育入手，增强职工的发展意识。
第一，抓学习。坚持每月一次中层以上领导干部集体学习，两个月组织一次全所职工大会学习，部门每月组织两次学习。学习党的xx大、xx届三中、四中全会精神，学习省、市各种会议精神，深刻把握党的路线、方针、攻策和上级的决定、决议。
第二，抓思想认识。坚持理论与实践的有机统一，把中央、省市重大决策和重要工作部署，利用渔洞水利工程网以最快捷的形式在干部职工中传达学习。坚持用党的xx大精神教育、引导干部职工，牢固树立科学发展观，一心一意谋单位发展。
第三，抓贯彻落实。对市支部、市政府的工作安排不折不扣完成，并按时上报完成情况。同时，对干部职工的学习情况、读书笔记、心得体会实行不定期抽查和检查，看是否对
党的路线、方针、政策以及上级的决定、决议重点把握了没有，精神吃透了没有，突出学习到位、思想认识到位、落实到位。
2、重视职工在职学历教育，更新管理观念。
鼓励在职职工参加多学科、多门类、多专业学历教育，学习毕业后，单位给予一次性报销书学费。目前，有5人获得大学专科学历，有4人获得大学本科学历;有5人现在就读大学专科，有4人现在就读大学本科,有1人攻读研究生。
3、鼓励职工坚持自学，营造学习型团体氛围。
党支部把职工的自学提高作为建立学习型部门，适应市场经济发展，构建和谐社会的一件大事来抓。今年在先进性教育活动中，在职工中开展了每人每天自学一小时，每月读完一本书，每星期写一篇心得体会的活动。在学习中，党员职工畅谈学习体会，做好学习笔记，每人撰写了2篇以上的学习体会文章，共192篇。
4、支持职工参加各类专业技术资格培训，全方位、多层次培养人才。
几年来， 已组织十一个类别， 50余人次参加各类技术职称培训，有18人获工程系列工程师职称，其中水工类3人、监理类2人、造价类1人、施工管理类10人、质量管理类1人、民工类1人。政工系列有4人获初级职称，1人获中级职称，有2人获高级职称。目前，有8人已进入市级专家库， 5人被社会聘用。同时，鼓励职工参加技术资格培训，提高职工的综合管理能力。先后送出34人次参加各类技术资格培训，有15人分别取得会计、统计、监理、项目法人等国家和省部级资格证书。
(二)抓创先争优活动。
今年，按照市支部先进性教育活动安排，在3个党支部、6个党小组、52名党员、21名入党积极分子中认真开展了学习动员、分析评议和整改提高三个阶段的先进性教育活动。活动中，各支部问、各党小组问以及支部、党小组内部和党员之间广泛开展了“刹五风”、“五比五创”活动，效果好。如今年2月10日，渔洞水库山林失火，第二党支部迅速组织在官坝冲值班的党员青年11人，第一时间赶到失火现场，配合有关部门与烈火博斗，杜绝山火蔓延。3月5日，组织党员到威信重走长征路，到彝良参观英雄纪念馆，接受革命传统教育。在抗旱工作中，党员张祟荣连续15天吃住在鲁旬抗旱前沿，开着被鲁甸老百姓称之为“救命水”的装载10吨的送水车，行驶于桃源乡和文屏镇，使灾区快枯萎的94万多株烟苗“喝”上了“救命水”;灌区管理处的10名党员干部职工先后组织打捞了渠道内的浪渣30多吨，对重点隐患和重要设施设备实行24小时巡查和守护，保证了干渠运行安全。
在“七、一”期间，党支部对深入一线参加抗旱保苗做出优异成绩的5名党员还给予了表彰，弘扬了先进。同时，定期开展党员“三评”工作，认真查找党员和党组织存在的问题，采取措施，切实加以整改落实。迄今为止，民主测评出优异成绩的5名党员还给予了表彰，弘扬了先进。同时，定期开展党员“三评”工作，认真查找党员和党组织存在的问题，采取措施，切实加以整改落实。迄今为止，民主测评党员领导干部和民主评议党员中，还没有不合格的党员。
(三)加强退休党员的管理。
为使退休党员政治坚定、思想常新、理想永存，成立了退休党支部，组建了老干部活动中心，够置了3万多元的活动工具和学习书刊，使老同志老有所乐、老有所学，积极为单位的发展出谋划策。今年，组织退休党员干部职工出国考察学习，开阔了视野;“敬老节”组织退休老党员、职工召开座谈会，听取对党支部的意见、建议。
(四)认真做好党员发展工作。
按照“十六字”方针和有关规定，有计划地发展党员。定期培养入党积极分子，对入党积极分子和预备党员的考察严格把关，党支部审批，做到报批手续完整，材料齐备。今年，先后培养入党积极分子6人，发展党员5人。
(五)强化阵地建设。
为抓好党员的学习阵地，2017 年以来相继投入资金，建立了创师兄水情自动化调度网、所机关办公网，今年又组建了创师兄水利工程网，将各级党支部、政府的方针、政策和有关法律法规及时在网上提供，将市支部、政府和管理所的工作动态、主要新闻事件、xx水库相关资料在网上提供，同时组织党
员收看电视教育片，让党员干部职工时时掌握了解各级的政策精神和工作动态，时时保持党员先进性。
(一)坚持“三会一课”制度。
各支部结合实际，年初制定工作计划，组织活动按“三会一课”规定的时间和内容进行，每次活动有会议通知、有记录。党支部班子成员分别有联系的支部，指导和参加各支部的组织活动。
(二)健全各项制度。
党支部和各文部切实加强制度建设，按照《党的基层组织十项制度》要求，建立完善了党的组织制度、学习制度、民主决策制度、党员领导干部联系群众制度，推行公开承诺制度、首问首办责任制度、责任追究制度等。同时，结合单位实际，建立完善了工程运行管理、技术管理、财务管理、技术资料档案管理、公文管理、职工教育培训、年终绩效考核办法等8类50余项规章制度。
(三)做好党费的收缴工作。
坚持按时收缴党费，党员党费每月按工资比例上缴给支部，支部每半年向所办公室缴纳一次党费，由党务工作者汇总后，按程序上缴市直工支部。今年，党费已按时收缴和上报。
(四)层层落实责任书。
所党支部与市直工支部签订了党建工作目标责任书后，各党支部又与所党支部签订党建工作责任书，一级对一级负责，层层落实目标任务和工作指标。同时，抓好宣传工作。成立宣传报道组，在城市日报上举办“水文化”征文活动。今年以来，报道组成员向《创师兄水库简报》提供稿件120篇，共有70企笆粒件信白在且市级以上的位刊物和市级以上新闻
闻媒体发表，信息采用率在市直单位中排列前头。其中，被市支部《先进性教育活动筒报》采用了5条，市支部办采用18条，政府办采用17条;昭通日报30余篇、云南日报1篇、省水利厅1篇;电视新闻7条、昭通电台40余条、记者专访10篇。扎扎实实做好区级文明单位申报工作，文明单位已通过区支部、区政府的命名。
我们以抓党建促工作，务实创新，开拓进取，各项工作取得了较好的成绩。
(一)水管单位体制改革通过省级验收。
我所的管理体制改革工作从2017年开始组织实施。在完成定编定岗，落实人员经费、公共经费和日常运行维护费，干部职工变“身份管理”为“岗位管理”的基础上，今年主要在建立完善长效机制上下功夫，制定和实行了按劳分配和按生产要素分配相结合的工资分配制度，理顺了劳动、工资分配关系;强化目标管理，把工作业绩与年终目标奖挂钩。今年10月17日，顺利通过了省水利工程管理体制改革领导小组的验收，这在全省是第一家。
(二)灌区管理改革取得较大突破。
创师兄灌区自1999 年向创师兄农田供水以来，逐步形成了一套初步的灌溉管理制度和办法，对促进灌区经济发展起到了一定的积极作用。但是，灌区水费收缴困难，自运行以来，
创师兄灌区自2004年向城市农田供水以来，逐步形成了一套初步的灌溉管理制度和办法，对促进灌区经济发展起到了-定的积极作用。但是，灌区水费收缴困难，自运行以来，2018年收到水费8000元、2019 年32000元，同时水利工程老化失修、水利用率低、灌溉效益衰减等问题也逐渐显露出来。为确保灌区走上良性发展轨道，今年，我们加快了灌区管理体制改革步伐，深……两县(区)调查研究，形成了《……灌区管理改革工作方案》。市政府于8月召开了……灌区管理工作会议，批准了《……灌区管理改革工作方案》，正式推行分级管理、公开管理、计量收费、保障投入的措施和原则，确定了供水计量、工程维修资金渠道，明确了……水库管理所、……区、……县的职能职责，明确了水价、水费计收方式、水费管理和使用。市政府……水库管理所、……区、……县分别签订了年度目标管理责任书。今年，水费收缴可达200多万元，突破了水费收缴的历史。其中……县水费收缴已全部完成，……区在本月即可完成。
(三)灌区一期工程竣工验收准备工作进展顺利。
今年，全面启动了灌区一期工程竣工验收资料的准备工作。按照工程验收要求，竣工档案资料9月通过由……省档案所、……省水利厅牵头组织的专项验收。灌区合同工程结算和固定资产外业定界、量测圆满结束。编制完成了《初步验收工作报告》、施工验收鉴定书、重大技术问题专题报
告，初步审查了竣工验收各项目组提交的相应报告并对存在的问题进行了整改落实。目前，验收准备工作已基本就绪，正提请省级有关部门组织单位验收，争取明年初通过竣工验收。
(四)抓好蓄水和供水，确保农业生产和城市生活用水。今年，……灌区遭遇了百年不遇的干旱，党支部全力投入灌区抗旱工作，主要领导亲自抓，分管领导直接抓，职能部门具体抓，先后向灌区安全供水万m，城市供水万m 、电站供水万m 3,确保了xx(区)26万亩农田灌溉和城市生活用水，农业生产在大灾之年获得丰收。与此同时，为保证明年的农业生产和城市生活用水，党支部千方百计抓好水库蓄水。截至11月1日，水库水位达米，库容万m 3，能够满足明年的生产生活用水。
(五)积极配合抓好渔洞水库水资源立法保护工作。……水库水资源保护是省人大常支部会今年的立法重点工作。党支部积极配合省人大搞好立法调研，先后10余次深入……区大山乡、……县……乡、……县……乡等水库径流区34个行政村、85户农户调查研究，为《……水库保护条例》的修改完善提供了第一手资料。9月26日，省人大常支部会第十八次会议审议通过了《……水库保护条例》。并采取多种形式宣传贯彻《条例》，印发宣传单13万份，配合市政府拟定《条例》实施意见，编演《保护……水库就是好》等节目，让径流区群众认识《条例》，自觉遵守《条例》，为明年《条例》的正式施行打下基础。同时，挤出50万元资金与径流区乡、村、组开展以保护水资源为主题的“共建文明村”活动，第一期投入20万元与市、区林业部门共同在洒渔乡居乐村后山组33户农户中搞示范点，每户农户补助5500元实施“十个一” 工程。为使党员干部职工都能参与共建活动,党支部又投入6万元资金,由各处(室)直接与……区的瓜寨、居乐、渔坝、新河、梨园5个村挂钩，帮助指导群众建节能灶200口，使200户农户1000余人直接受益。
(六)经营开发健康发展。
今年，我们着力抓实已开发经营的项目，修正城市供水计量误差。加大新项目开发力度，有效盘活闲置资产，……会议中心装饰工程即将完工投入使用。清理、划分公益性资产和经营性资产，确保国有资产保值增值。坚持每季度召开经济运行分析会，抓好预算收入。全年收入突破了1000 万元大关。
认真贯彻落实党风廉政建设责任制，确保责任到人、目标到位、工作到位。加强廉政监督检查，确保党员领导干部廉洁自律、勤政务实。加强宣传教育，组织党员干部认真学习中央《实施纲要》、“三个处分”和省支部、市支部关于党风廉政建设的意见。认真开展“严肃查处党员干部参加赌博行为”活动，在积极开展向刘玉儒等先进人物学习的同时，利用反面典型案例进行警示教育。党员遵纪守法，带头执行《行政许可法》、《云南省公务员八条禁令》等规章制度，各部门无“吃、拿、卡、要”现象。
在主题教育中，对机关作风进行测评，群众满意率达8 6.7%。对存在的问题，采取措施，切实进行了整改。先后落实了职工的体检、职工活动中心的建立、机关院内的物业管理、职工收入的增加、职工集资款的退回、办公环境的改善、职工医药费的发放、渔洞会议中心的建设、临时工工资的提高、各种制度的建立等，兑现了老干部出国考察学习的承诺。
通过抓以上这些工作，机关作风得到了各级领导和群众的好评。如:省水利工程管理体制改革验收组肯定我们在改革上的工作:“统一思想，加强领导，提高了管理体制改革工作重要性的认识;认真制定了改革方案，为进一步深化管理体制改革打下了基础;争取各级各部门的支持形成了推进管理体制改革的重要力量;把坚持以人为本、全面的、协调的、可持续的科学发展观作为管理体制改革的出发点和落脚点;把加强水行政主管部门的具体指导作为搞好管理体制改革的关键;把加强组织和政策协调作为搞好管理体制改革工作的保证。通过两年多的改革实践，盘活了存量资产、划清了职能、明确了责任，强化了管理机构;人员结构得到优化，单位活力明显增强;拓宽了投资渠道，促进了水资源的合理利用和优化配置;为推动水权、水市场改革打下了基础，为社会稳定、财政增长和农民增收作出了贡献”。验收结果为:“良好”。市支部书记……在我们抓水资源保护工作上批示:“渔洞水库管理所做了很多工作，值得肯定”。市支部副书记创师兄在……乡……村后山组调研渔洞水库库区生态治理、沼气纽带模式新农村试点建设项目时认为:“市、区林业所在治理和保护渔洞水库方面取得的经验，成绩值得肯定，这项工作是集体智慧的结晶，是大家共同努力、真抓实干、各部门支持配合的结果，其中渔洞管理所也出了些钱”。区旧……村5组64岁的……老人，在自家玉米地里告诉……报记者:“要感谢渔洞水库管理所为农民办了大实事，要是没有……水来灌溉，这些庄稼早就枯死了”。信息工作在市支部办、政府办得到肯定，认为管理所作为一个职能部门，信息工作做出今年的成绩，不容易，是管理所从来没有过的。灌区管理改革工作也得到了市支部、市政府的表扬，认为是迈出了历史性的一步。……县(区)水利部门和市直各单位感到，在管理所办事，领导职工很热情，办事效益很高。等等事例还有很多。
虽然，我们在党建工作上，做出了一些成绩，但对照目标要求仍存在一些差距，也还有不足之处，主要是在学习理论上学习程度深浅不一，流动党员的管理上还有薄弱环节，今后，将切实采取措施，责任到人，明确时限，确保认真解决。
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水库管理所上半年工作总结
水库管理所上半年工作总结2007-12-07 22:56:46第1文秘网第1公文网水库管理所上半年工作总结水库管理所上半年工作总结(2)文章标题：水库管理所上半年工作总结
今年上半年，水库管理所在县委、县政府以及水电口党委的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实县委经济工作会议精神，牢固树立科学发展观。按照年初制定的工作目标和要求，着力加大了重点项目衔接力度；进一步健全了目标管理责任机制，切实抓好了防汛抗旱、生产经营、内部管理、队伍建设等基础工作。各项工作成效明显，为实现全年工作目标和任务打下了坚实的基础。现将上半年以来的工作总结如下：
一、夯实水利基础，抓好了工程项目建设
为确保水库安全渡汛，力争做到保安保灌，今年我所审时度势，加大了重点项目建设的跟踪与衔接力度，切实抓好了险工险段整修、损毁工程修复等水利工程建设。
一是加大了重点项目建设的衔接力度。在县委、县政府领导的高度重视和水利局、水库管理所的积极争取下，__水库灌渠配套建设项目以及长安水库除险加固建设项目已完成了初步设计并通过了评审，现已挤入了水利部规划“笼子”。
二是抓好了汛前险工险段的整修。为增强水库枢纽渠系的抗洪能力，汛前，我所组织技术人员对水库枢纽渠系和水利基础设施存在的问题进行了认真检查，科学合理地制定了水库及干渠除险保安、堵漏补漏、防渗加固等水利建设计划，并针对存在的问题，采取了一处隐患，一套班子，一抓到底的硬性工作
措施。共投入资金万元，投入劳动工日618个，完成堵漏补漏46处。土石方开挖456m3，浆砌石3m3，砼，拌面485m3。重点对大坪站门以及六里坳渠段因铁矿开采引发的渠道内坡山体滑坡进行了限期整修，确保了渠系的安全运行。
二、做好两手准备，狠抓防汛抗旱工作。
今年上半年，我所坚持“防汛抗旱两手抓，两不误”的指导思想，以“保稳定，促增收”为目标重抓防汛抗旱工作，取得了突出成效。
（一）重抓防汛基础。全所上下牢固树立防御意识和责任意识，突出早抓、实抓，扎实有效地做好了防汛各项基础性工作。一是汛前检查到位。在2月中旬和3月上旬，我所由党政一把手牵头组织技术人员，深入七个渠道管理站进行了两次汛前大检查制定了切实可行的水库度汛计划；进入主汛期后，再次深入各病险渠段现场和部分新老山体滑坡重点区进行了严密细致的安全督查，对
查出的问题及时处理，限期整修，不留隐患，始终做到对主库及长安水库运行状态心中有数，切实提高对水库防洪调度的科学性。二是责任落实到位。成立了以党政一把手为组长，副职领导为副组长，相关技术人员为成员的防汛领导小组，各块都落实了领导分工包片、包库、包堤防汛责任制和水利技术人员防汛责任制，抗洪抢险队伍和防汛物质全部调整到位。入汛以来，管理所办公室及大坝观测站严格执行24小时领导带班防汛值班制，准确掌握水文动态，合理调度库容。三是预防措施到位。按照上级主管部门要求，我所在2月下旬就组织技术力量及时制定和完善了主库及长安水库的防洪预案、水库超标准洪水防御预案、防汛物资调度预案等，为安全渡汛提供了强有力的保证。四是防汛物资到位。重点落实了以管理所所领导及中层骨干为主体的应急抢险队伍，并进行了造册登记。同时落实了水库防汛物资的储备工作，真正做到了有备无患。
（二）强抓抗旱保灌。为充实灌溉后劲，我所牢固树立“三农”服务意识，切实增强紧迫感和危机感，科学制定抗旱方案，并采用引、蓄、调等手段做好蓄水保溉工作。截止目前为止，主库产水3000万m3；杨梅垅引洪350万m3；长安水库产水万m3，分别完成年初计划的；70；，为下阶段的抗旱奠定了坚实的基础。
三、强化内部管理，抓好了电站生产经营
电站生产经营是我所的支柱产业，为抓好这一块的管理，上半年我们主要从深化电站内部改革以及加强安全生产上着手，加大了电站管理力度。
一方面进行了内部改革。针对管理所停薪人员多，在岗人员少的现状，为缓解人员紧张矛盾，我所积极探索经营管理的新路子，上半年从电站入手进行了内部改革。年初成立了电站内部改革领导小组，制定了内部改革方案，将园林绿化、卫生治保等季节性、临时性工
作及人员并入电站，将任务目标层层分解落实到人，做到统筹兼顾、合理安排，充分整合了人力资源，达到了减员增效的目的。
另一方面加强了安全生产。上半年，我所始终坚持“安全第
一、预防为主”的安全管理方针，抓好电站生产经营。首先，组织健全。成立了安全生产领导小组，管理所第一行政负责人任组长。坚持主要领导负总责，分管领导具体抓，各岗位人员亲自做的安全管理体系。逐级利用黑板报、知识竞赛、安全知识讲座等形式，广泛开展安规知识培训、宣传。其次，加大投入。上半年在电站安全生产上投入万元，其中，安全用具配备万元，电力设备检修、改造万元，对技术人员培训投入0
水库管理所上半年工作总结
推荐第7篇：收费管理所党风廉政工作总结
收费管理所党风廉政工作总结
结合武黄管理处和总支2018年度履职尽责督促检查工作实施方案，通山管理所为落实“一岗双责”的主体责任，转变工作作风，推进工作的进展，营造一个依法履职、优质高效的廉洁从政环境，结合第十七个党风廉政建设教育宣传月和“两学一做”，认真对照“五查”内容进行了深入剖析，现就自查情况汇报如下：
一、履行主责、廉洁从政方面
1、明确“一岗双责”，将费收工作任务层层细化量化，逐项分解落实到每一个人，做到事有专管之人、人有明确之责,层层传导压力。一级一级抓落实，一个脚印一个脚印地前进，以工作的实效推动基层站所的全面发展。
2、抓好学习，落实廉政工作。前期，管理所开展廉政教育，组织党员及积极分子对《准则》、《条例》进行学习，并上交廉政学习心得。组织学习2019政府工作报告内容，全员参与答题活动，同时制作廉政宣传展板。形成“学廉，促廉，赛廉”的良好氛围。
二、依法履职、依法办事方面
为提升服务司乘的质量，有效解决司乘的问题，确保政令畅通，各岗位履职尽责，依法收费。我们开展履职尽责问卷调查，发放问卷
调查100份，回收100份，十分满意占94%，满意占2.7%，一般占3%，不满意票数为3（不满意主要是针对广场绿化环境）。
通过问卷调查汇总存在的问题，主要是在收费站绿化太少，语音报价器对货车来说声音偏小，安全岛偏窄（该问题主要为女司机提出，经后期查询主要问题是车道偏窄），微笑服务不够等方面，在下一步工作中将抓好收费员的微笑服务以及在绿化方面进行改善。
三、服务群众、改善民生方面。
在清明五一节前做好相关准备，成功应对免费节假日节前车流量高峰。在日常工作中，做好便民服务，解司乘之所难，急司乘之所忧，严格践行真情服务流程，为广大司乘提供便捷高效安全畅通的行车环境。
积极备战技能大比武，一是对推荐的选手开展集中式培训，目前已经参加管理处的比试，现阶段正在提升实操能力，并有专人负责，对每天的训练进行总结汇报；二是通过技能大比武的契机，实行全员达标，“岗位能手”“岗位标兵”已经是新一时代的要求，通过岗上制定相应的学习目标，组织专班进行工作突击检查，检查范围包括卫生环境、政策文件落实情况，岗上学习情况，以及服务司乘的满意度等各方面。
四、转变作风、优化环境方面。
1、严格按照管理处一线工作法的要求，管理所进行延伸开展“一线工作法”诊所，主要是通过一线工作法将费收的问题发现在一线，解决在一线，落实在一线。
2、五一许湘秦获得全国五一劳动奖章，为了更好地发挥劳模精神，弘扬劳动最光荣，加强各岗位的履职尽责强度，我们制定了“微劳模”记录本，将大家岗上的好方法，好经验，通过记录本记录，便于大家相互学习，更好地为司乘提供优质服务。目前已起到了良好的效果，已有三个费收班组率先主动清洗空调，修剪树枝，清理边沟边坡。
五、信访投诉、处理落实方面。
管理所对外在收费亭设立意见投稿箱，对内在食堂、办公楼等公共场所设立意见箱，截止目前，未发生一起信访投诉事件，下阶段，将继续为广大司乘提供便利的服务，对外创建优质服务窗口，对内建立温馨和谐家园。
六、存在的问题及建议：
1、因气候的原因，管理所收费现场的绿化又具有季节性，盆栽植物不易成活，导致司乘对管理所的绿化环境不满意。
2、新员工流动性较大，目前管理所已有多名短暂实习的新员工，导致岗上的误操作时有发生。
3、因管理站所附近村民较多，村民进出县城的路程绕行太远，导致常有村民进出收费站所，从高速护栏边通行，收费班组在劝阻村民时存在很大的难处。
推荐第8篇：水库管理所职工个人工作总结
市水利局组织人事处：
我从任职至今，积极参加各种培训，努力学习各方面知识，积极配合管理所所长的工作，真抓实干，狠抓水库基础设施和配套项目的建设，我先后参加了下涧口水库防汛抢险公路的建设、渠系配套工程的建设、招待所的建设以及水库病险工程政治的前期工作。我时刻以一个共产党员和基层水利人的身份来严格要求自己，由于下涧口
水库底子薄，基础差，我时刻树立“以水养水，规范水资源的管理，发挥水的潜力，挖掘水的内涵，做足水的文章”的思想，工作认真踏实，积极肯干，在政治思想方面和业务技能、技巧方面都取得了一定的成绩，现就这几年来的工作总结如下：
一、政治思想方面，我认真学习马列主义、毛泽东思想，高举邓小平理论伟大旗帜，认真学习江总书记“三个代表”重要思想，实事求是，求真务实，尽职尽责。服从领导的安排，工作完成出色。
二、业务技能、技巧方面
（一）1998年10月至1999年5月，我在下涧口水库渠系配套工程负责施工工作。我负责的施工段为
10、
11、12段，全长1900米，其中隧洞一座158米。我积极与施工队伍配合，监督指导施工队伍按图纸、按规范进行施工，严把工程质量关。由于我的严格要求和施工队伍的精心施工，我负责的三个施工段都按期保质保量完成了任务，通过了指挥部的验收。为此，我也被评为先进个人。
（二）1999年6月至2001年5月，我被安排到财务组任出纳和保管工作。我工作积极肯干、认真踏实、严格财经管理制度，真正做到帐帐相符、账款相符、严格材料的收发，认真收发水泥等材料，真正做到了没有盗卖材料，没有遗失材料。受到了领导的一致好评。
（三）2001年6月至12月，我参加了下涧口水库防汛抢险公路的施工。下涧口水库防汛抢险公路全长5公里，设计4米宽，采用砼路面。我积极与施工队伍配合，监督指导施工队伍按图纸、按规范进行施工，严把工程质量关，采用24小时旁站式施工。由于我们的精心组织、精心施工，公路质量好进度快，验收时受到了领导的一致好评。
（四）2002年3月至10月，我参加了下涧口水库渠系配套工程竣工资料的整理。竣工资料的整理包括文件资料、竣工图、质量评定资料以及照片影像图文资料。竣工资料的整理共形成文件资料40册、竣工图20套、质量评定资料100册、照片影像图文资料10册。受到了领导的一致好评。
（五）2002年10月我参加了下涧口水库管理房的建设，在水厂的建设中，我很抓工程质量，严把工程质量关，严格按照图规范要求施工。通过我的认真努力工作，该工程通过了区水电局的初步验收。
（六）2003年我参加了石龙镇自来水厂的建设，在水厂的建设中我负责水厂的净水池、沉淀池的土石方开挖以及条石方安砌工作，并完成了全长4600米的管道安装工作，在施工过程中我严把质量关，严格按照规范要求施工。通过我的认真工作，该工程通过了区水电局，区计委，区财政的验收。
诚然，在工作中，我还存在着一些问题，我会不断完善自己，充实自己，争取在以后的工作中做得更好
推荐第9篇：水库管理所18年社会治安综合治理工作总结
水库管理所2018年社会治安综合治
理工作总结
水库管理所2006年社会治安综合治理工作总结2007-02-01 11:05:
52水库管理所2006年社会治安综合治理工作总结
2006年，板滩水库管理所在水务局的正确领导下，认真贯彻全国社会治安综合治理工作会议精神,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以人为本，牢固树立科学发展观。以维护社会和本单位的稳定为根本，按照“ 巩固、完善、规范、提高” 的要求，不断加强对综合治理工作的领导，全面落实综治各项措施，做了大量扎实有效的工作，推动社会治安综合治理各项工作深入开展，确保了政治、治安和干部职工的思
想稳定。现将综合治理工作的具体开展情况总结如下：
一、领导重视，健全机制，确保综合治理工作顺利开展。
在综治工作中我们以领导责任制为龙头、以目标管理为核心、以争先进位为动力、以一票否决为保证，始终把社会治安综合治理摆在中心工作的首要位置来抓，明确规定了社会治安综合治理工作实行目标管理，实行量化考核，将综合治理与管理工作同部署、同检查、同考核，确保了综合治理工作的“四落实”（时间、内容、人员、效果）。并将综治工作与管理工作有机结合，详尽分解，进一步细化到每个环节，真正实现了抓中心工作不忘综合治理，综合治理工作服务中心工作，形成了整体上全面推进的发展态势。根据实际，我们建立和充实了“安全生产”和综合治理工作领导小组，正确处理好安全与工作、安全与效益、安全与发展的关系，积极开展创建综合治理先进单位活动。综合治理
目标管理从领导拓展到各股室，自上而下层层签订责任书，在单位上下形成一把手负总责，分管领导具体负责，干部职工在分工范围内相应负责的责任体系，责任书签订率达到了100%。日常管理做到每月一检查、每季一例会研究和部署综合治理安全工作，并针对存在问题采取有效措施防范整改，同时加大了综合治理检查力度，严格检查，奖惩兑现，切实做到了“看好自己的门、管好自己的人、办好自己的事”，有效地促进了综治工作的开展，有力地维护了本单位的稳定。
二、宣传教育，强化培训，确保队伍素质全面提高。
在综治工作中我们始终以“三个代表”重要思想为指导，开展经常性和针对性的法制教育，有计划地组织干部职工学习上级的有关文件精神和《安全生产法》、《劳动法》等与综治安全工作相关的法律法规，突出学习的针对性和实效性，不断提高各类岗位人员的法制观念
和管理素质。加强对综治工作的深刻理解，提高全体干部职工的参与意识，形成了自觉遵纪守法，自觉维护单位工作和生活秩序的良好氛围。引导全体干部职工树立正确的宗教信仰观，不参与非法宗教活动，坚决严厉打击黄、赌、毒等各类丑恶现象和违法犯罪活动，扎实推进普法工作，全面推动综治工作的进程。为了能牢固竖立“安全生产无小事”的观念，不断强化安全管理的效率和效力，单位定期组织各工作岗位上的人员学习安全生产的有关知识、操作规范、安全手册，加大干部职工综合素质的培训和考核，把提高干部职工的素质作为提高管理水平的治本工程来抓。我们请有关方面的专业人员对高危设备进行了现场维护、检测、安装、调试的培训，使职工熟练掌握了设备运行维护、维修、安全、消防等知识和各种防范手段，建设了一支观念鲜明、工作高效、服务到位的高素质的职工队伍，为社会治安综合治理工作做好服务保障。
三、落实责任，防患未然，确保综治效果明显增加。
在综治工作中，我们始终抓住“打造平安单位”这个载体，把住各个环节，坚持多管齐下，切实实行社会治安综合治理。制度建设是工作的前提，制度落实是工作的保证，单位领导经常指导督促各股室做好综治工作，大小会议上必讲安全成为惯例，启发大家警钟长鸣。加强并落实好单位值班和景区巡查工作，进一步强化安全保卫措施，确保将不安全因素消除在萌芽状态。各股室人员平时根据各自的岗位，严格落实安全岗位目标责任制，从防火、防盗等方面严格制度，一丝不苟，加强对财务室、微机室、文件资料的安全保卫管理，认真做好内部防火、防盗、防破坏、防事故四防工作，全面落实人防、物防、技防、保密等措施，并及时开展高密度、多层次、全方位、经常性的综治安全检查，切实消除“三违”现象，有效遏制各类案件和事故的发生，切实把综合治理
工作做到了最基层，做到了每一个人身上。以“积极预防、及时发现、快速反应、确保恢复”为原则，我们制定了各项应急处理预案，积极实行岗位练兵，提高了防范应急处理能力，促进综合治理工作的规范化、制度化。全面落实各股室和各岗位安全责任制，强化日常检查和防范，确保单位消防设施和水上救援设备物资随时保持完好状态，预防火灾和溺水事故的发生。正确处理好安全与生产、安全与效益、安全与发展的关系，为社会治安综合治理奠定基础。通过精心组织、周密安排、落实责任、加强协调、完善制度、抓好落实，确保单位的综治安全工作和创建“平安单位”活动不断引向深入，极大地提升了综治工作的效果。
四、与时俱进，开拓创新，确保综合治理工作跃上新台阶。
社会治安综合治理工作，在上级部门的关心指导下，通过全体干部职工的共同努力，取得了一定成绩。同时我们也清醒地认识到所面临的新形势、新任
务、新要求，我们将不断地去探索、分析、研究新形势下的新情况、新问题，采取及时有效的措施解决好存在的隐患和问题。坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，通过学习不断提高政治素质和服务水平，创新工作方法，突破工作上的瓶颈，与时俱进，开拓创新，真抓实干，完善制度，加强教育，强化管理，使单位的综合治理工作跃上一个新台阶，为创建“平安金塔”做出新的贡献。
推荐第10篇：水库管理所水库运行情况汇报
长顺县猛坑水库运行管理工作情况汇报
猛坑水库在长顺县县委和县政府、县水利局、建管总站的正确领导下，紧紧围绕平安和谐的奋斗目标，坚持“以人为本“的管理理念，切实加强水库运行管理，较好地完成了各项工作任务。现将工作情况汇报如下:
一、基本情况
猛坑水库始建于1978年，1980年停建，1989年续建，1994年建成后开始蓄水运行，猛坑水库位于长顺县西部，珠江流域蒙江二级支流摆所河上游，距县城18公里，地处云贵高原，地貌北高南低，山岭、沟谷展布基本一致，相对高差不大，为高原地貌景观。猛坑水库是一座以农灌为主，兼防洪、发电、乡镇供水、旅游、水产养殖等多功能为一体的中型水库，工程枢纽主要有拦河坝、溢洪道、二道坝、坝后电站及其取水系统组成。现最大坝高为46m，坝顶弧长121.7m，坝顶宽3.0m；溢洪道为坝顶开敞式溢洪道，布置在大坝河床偏右岸，溢流总宽度40m，挑流消能；在距大坝下游90m处设二道坝（拱坝），坝高8.6m，以形成较深的水垫层。猛坑一级电站布置于左岸坝后，其尾水进入引水干渠，经1.0km渠道进入猛坑二级电站，其发电尾水进入河道，在距二级站3.5km的马冲关处设低坝引水进入总干渠灌溉农田。
猛坑水库功能主要有：①承担2.48万亩农田灌溉和1.5万人饮水，灌区主要分布长顺、紫云共8个乡镇，田土成片，土地肥沃；②
1
肩负着下游1.5万亩良田和近万人的防洪渡汛任务；③水库蓄水后形成的88万m2湖面与四周天然的杜鹃林交相辉映形成了美丽的杜鹃湖风景区；④肩负着猛坑
一、二级电站的发电。
二、运行情况
第一、水库管理责任制情况
为了进一步加强管理，规范工作次序，确保猛坑水库上下政令畅通，各施其职，使本所各项工作规范化、制度化、科学化，提高工作效率及工作质量。根据有关规定和本所工作实际，拟定了《长顺县猛坑水库管理制度》。落实水库管理责任制度，水库管理负责人为第一责任人，严格按照岗位履行职责，完善责任追究制度并落实到位。管理体制和运行机制顺畅。我们按照上级有关要求，明确了地方政府、主管部门和管理单位负责人，制定了责任追究制度。并根据人员变动情况，及时对责任人进行调整，对调动人员进行离任审计，保证了猛坑水库安全运行。
第二、管理体制情况
按照工作的要求和需要，为了让管理机构设置和人员配备合理，管理处配备了相关专业的技术工人，并在关键岗位严格持证上岗，如水电站操作人员都执行持证上岗，每年单位组织职工进行有关的业务技能培训。建立、健全并完善各项规章制度，包括人事劳动制度、学习制度、岗位责任制度、请示报告制度、检查制度、事故处理制度、工作总结制度、工作大记事制度、档案管理制度等，关键岗位制度做到上墙明示，并组织职工学习有关制度内容及重要操作规程，各项制
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度落实、执行效果良好。目前管理处人员基本开支由电站及景区经营收入支出，上级下达的工程维修养护经费全部落实到位。
为保证各项工作安全运行，结合猛坑水库工作实际，管理处制订了一系列日程管理、安全管理、内部管理的规章制度，建立了岗位责任制，并将岗位责任制落实执行情况与每个人的奖励挂钩，有效地加强了队伍建设，提高了工作效率。按照猛坑水库现有职能要求，采取了公开、公平、公正的竞争上岗方式，保证了管理体制的顺利运行。
第三、水库及库区管理情况
1、确权划界情况
2000年8月，长顺县人民政府依据《中华人民共和国土地管理法》对猛坑水库进行确权划界及土地登记，权属界限图号为G-48-69-（46），并颁发了《国有土地使用证》，土地总面积6368亩，其中：园地1000亩，林地4107亩，居民点及工矿用地50亩，交通用地20亩，水域1191亩。
2、大坝安全鉴定情况
1998年，长顺县水电局向黔南州水利局提出安全鉴定申请，黔南州水利局组织专家对安全评价报告进行审查，出具安全鉴定书，经贵州省大坝安全监测中心复核，大坝安全鉴定结论准确，确定为三类坝。
3、除险加固情况
2001年3月9日，贵州省水利厅以《关于长顺县猛坑库除险加固工程实施方案设计的批复》（黔水管[2001]5号及《关于长顺县猛
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坑库除险加固工程自动化监测项目设计的批复》（黔水管[2001]42号文件批复长顺县猛坑水库除险加固工程实施方案，批复工程建设内容为，主要完成了大坝基础处理工程和左岸邻谷防渗处理工程。
经除险加固工程后，水库大坝、闸门及其启闭设备运行状况良好。管理处定期按照要求对水库进行隐患排查，并对相应问题整改落实到位，以确保水库安全运行；完善运行规程编制，严格按照县级调度执行调度命令，每年在汛期前按照要求检查防汛物料，及时补给防汛物资设备，严格执行上级专项检查等工作。在水利局及上级主管部门的指导下完善水库大坝安全管理应急预案编制和水库突发事故报告制度，并按要求落实到位。
4、安全管理情况
多年来，猛坑水库管理处一直十分重视安全工作，制定了一系列安全工作的规章制度，并按照上级要求，及时编制上报相关文件资料。猛坑水库每年将编制好的汛期调度计划上报给水利局，经审批后严格执行。根据水库实际情况，每年都编制了猛坑水库防洪抢险应急预案。制定了突发事件报告制度：观测人员与巡查人员相互配合，通过对突发事件的综合分析，将结果上报给上级领导及有关部门。发现险情由管理处处长上报县防办及县政府主管县长。由县政府对应急指挥机构成员单位及其它相关部门进行通报，次数视险情发生的情况而定。
第四、日常管理情况
水库管理人员定时对大坝、渠道、闸门等设备进行日常巡查、维修养护，对达不到要求的及时向上级主管部门申请更新改造。目前闸
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门设备操作运行情况良好。
水库管理人员每10天对大坝、溢洪坝、放水闸等设备进行日常巡视，汛前、汛中、汛末例行检查。每年5月中旬至9月中旬对闸阀、机电设备、备用电源等进行汛前和汛后大检查，在汛中每半月检查一次运行情况，并认真做好检查记录，发现异常现象及时处理、汇报。对闸门闸阀定期清洗、加油，进行养护。清洗和加油的时间，每年两次。电器部分每年汛前全面检修一次，并注意做好防潮防雷等安全工作。严格按照调度指令准确启闭闸阀，由管理处处长或上级防汛指令方可启闭闸阀，不得让他人替代。
第五、经营管理情况
利用水库资源开发旅游、种养殖等多种经营，并取得一定效益，使水库（杜鹃湖景区）相继被评为省级风景名胜区、国家水利风景区、国家AAA级旅游风景区，景区每年累计接待游客近18.5万人次，2012年水库经营所带动的收入总计为1285319.16元（其中发电收入为：515997.56元，旅游收入为：769321.6元），营业成本为及税金为410927.17元，营业费用（含管理费、人员工资）为：1075248.64元，利润为：-195009.07元，由于水库是自收自支，主要靠旅游收入来填补，加之人员成本过大，出现亏损情况。
在加速推进杜鹃湖景区发展的同时，着力挖掘景区民俗文化、土特产资源，利用特色提升景区旅游品牌影响力，加快推进杜鹃湖的建设发展。
三、存在问题
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由于猛坑水库占地面积大，尽管单位想了许多办法，采取了许多得力措施，但离实际需求还有一定差距，主要体现在以下几个方面：
1、水库的管理体制需要进一步理顺；
2、猛坑水库自动预报系统安装年久已经损坏，需要及时更新改造；
3、水库资源丰富，需要加大投入，让水库资源发挥更有效的作用。
4、猛坑水库除险加固工程基本解决了病险问题，但由于资金不足，2001年对水库的除险加固工程中左岸防渗帷幕（罗温冲沟）未能完全按设计长度实施，至今任然存在渗漏，加固管理房及配套设施、底孔出口闸阀改为电动闸阀未作，急需上级帮助解决。
下步工作中，在上级主管领导部门的正确领导下，我们将在明确责任、加强安全管理、完善各项制度、抓好任务落实上下功夫，利用水库的资源大力发展多种经营，力争把水库运行管理得更好。
以上为长顺县猛坑水库汇报材料，敬请各位领导批评指正。
长顺县猛坑水库
2013年11月19日
第11篇：时湾水库管理所创建文明单位工作总结
时湾水库管理所创建文明单位工作汇报
时湾水库是一座以灌溉、防洪为主、兼养殖为一体的综合利用的重点中型水库，水库的安全与否，直接关系到下游社会经济发展和人民生命财产的安全。为此，管理所广大干部职工在局党政领导的正确领导和关心支持下，紧紧围绕局党组提出的工作目标，以目标管理责任书为准绳，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新的工作作风，使管理所的各项工作逐步步入正轨，文明创建工作稳步前进。管理所文明创建工作始终坚持物质文明、精神文明、政治文明一起抓的方针，高标准，高质量地开展各项工作，连续三年被评为局先进单位，取得了非常好的开局，在全局水利事业发展中起到了模范带头作用。
一、狠抓安全生产，构建安全文明的工作环境
1、建立健全各项规章制度，强化内部安全管理。为保证水库各项工作的顺利开展，多年来我所主要从内部强化管理入手，不断修订完善了《安全生产责任书》、《大坝观测制度》、《防汛值班制度》、《调度运行制度》、《巡回检查制度》等，做到有章可依，违章必究，严格各项制度执行力度，杜绝五类事故发生。
2、近几年管理所为加强观测，保证安全度汛，对大坝经常定期、定时观测，随时记录、随时整理，在汛期加密观测，及时汇报和调整出、入库流量，以“安全第一，预防为主”为宗旨，层层落实责任，人人明确分工，岗位职责深入人心，防汛安全工作做到了有备无患，确保了多年防汛安全无一差错。
二、完善硬件设施,创建精神文明
为切实关心员工的物质生活，为员工创造良好的工作条件和生活环境，不断促进管理所精神文明的发展，我所以创建“温馨管理所”为目标，从完善硬件设施上抓落实。
1、美化生活环境。,我所在上级领导的关心和支持下,发动职工自己动手，拉土垫地，每年舂季狠抓植树造林，种草、种树，通过全体职工坚持不懈的努力，大坝下种下了成片的银杏、意杨、长青的香樟树。管理房前，坝后空地一片生机昂然的田园景象，还购置了一批花草、盆景,摆放于会议室、门厅、职工之家等处，美化了管理所内外环境，让职工置身于春意盎然的全新环境中。
2、完善活动设施。近几年我所积极投入大量资金对室外活动场所进行了改善，购置了乒乓球、台球、棋艺类设施，添置了三百多册丰富有益的书籍，既锻炼身体又营造了浓厚的学习气氛，努力创造了“家”的氛围，丰富职工业余生活，陶冶了员工的情操，使职工在单位如同在家，能够安心工作。
3、食堂管理。俗话说，“民以食为天”，为了让职工吃好，安心工作。食堂制定了较严格的规定，采用荤、素搭配，保证一周不少于一次红烧肉、炖羊肉，配备冰柜，最大限度地保持肉、蔬菜的新鲜，在不降低饭菜质量的前提下，做好调剂工作。
三、推动职工政治思想素质建设
1、学政策、学理论，树立行业作风。以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真学习十七大报告和十七届三中全会精神及局等重要文件精神，记录学习笔记，撰写心得体会，创建学习园地，积极开展职工道德建设，端正行业作风。把思想政治工作融入到平时的工作、学习、生活中去，引导员工学理论、学业务、学技术、讲奉献、爱岗位、爱生活。开展工会积
极分子、先进个人、先进站段、先进共产党员的评比，树立典型，使员工学有方向、干有目标，形成爱岗敬业，无私奉献，努力学习的风气，使“献身、负责、求是”的水利行业精神贯穿始终。
2、培养职工综合素质，提高队伍整体实力。大力培养和发展人才，为文明创建提供坚实的人力资源。一抓学习，通过集中学习和自学不断提高员工的文化业务素质，积极鼓励员工参加高等自学考试及职工职称竞聘工作。目前，全所52名职工取得本科学历1人，大专8人，中专10人。二抓培训，不论是水利管理职工还是电灌站运行职工都要开展“一对一”培训,“手把手”进行传授。三抓活动，要求员工在工作中比业务技能、比工作水平,以提高员工的综合素质。
3、创建和谐，美化工作环境。疏通道路,对线路进行检修,对机组进行维护保养,使休息区域，工作区域无脏、乱、差现象,划片、包干、定期清扫坝面、闸房及周围环境,做到无垃圾物、无卫生死角,创造和谐美好的工作环境,以充沛的精力投入到工作中去。
4、与时俱进,开拓创新,不断增强管理所的战斗力和凝聚力。按照精神文明建设的总体目标，以“以人为本,重在建设”为原则,成立了以单位负责人为主要领导；以“服务人民,奉献社会”为根本宗旨；开展“创建文明单位”为有效载体的创建活动。对内、对外树立良好的文明服务形象,充分发挥党、工、青、妇的职能作用，开展了一系列喜闻乐见、健康向上的活动。鼓励青年团员积极写入党申请书,并在这些活动中积极发现、锻炼骨干,树立各种典型,培育先进经验,提高班组的战斗力。
四、坚持“两手抓，两手硬”的文明创建活动
物质是基础，精神是支柱，在两个文明创建工作中，注重求实效，办实事，树新风。坚持以人为本，把解决职工思想问题和解决职工困难有机结合起来。加强工会组织领导，为职工诚心诚意办实事，尽心竭力解难题，极大的改善了职工的工作热情和积极性。07年度，我系统职工徐红浦同志患尿毒症，因家庭困难，我库全体职工在局党组的号召下，纷纷伸出友谊之手，奉献自己的爱心。在今年的汶川大地震发生后，我库全体党员纷纷响应，除缴纳自己的特殊党费外，还积极参加单位的集体捐赠和社会募捐。我库从办实事做起，把思想政治工作贯彻到业务工作中，落实到每个干部职工身上，做到用事业留人，用感情动人，用适当的待遇激励人。从而稳定了职工队伍，激发了大家的工作热情。
五、团结协作,形成坚强有力的领导集体
为了培养一支爱岗敬业的团队，我所上下一心，为创建文明单位，构健和谐的工作、学习、生活环境而不懈努力。在创建过程中，抓住物质文明和精神文明建设同步发展这个环节，以践行局党组年度工作要点为目标，专门成立了创建文明单位领导小组。组长由所长担任，党、工、青妇及各班负责人齐抓共管，共同推动思想道德建设向前发展。一方面深入了解职工的思想动态，另一方面广开言路，集思广益，积极开展人才培训，员工爱岗敬业的培育工作。在平时，员工之间工作上、生活上偶尔出现一些小磨擦，影响到工作情绪，创建文明单位小组的人员都会及时地了解相关情况，开展批评与自我批评，让职工在反思中稳定思想，努力工作。同时，领导班子成员以身作则，把文明单位的创建工作作为个人年终考评的重要依据，做到目标明确，措施有力，使活动开展经常化。
总之，两年来，我库在市局党组和镇党委的直接领导和关怀下，始终坚持两个文明一起抓，以文明促经济，以经济促发展，圆满完成了年度的工作任务。07年度，我库被市局评为三级管理单位，我库党支部被汊涧镇党委评为先进党支
部。在今后的工作中，我们将弘扬“强烈真诚的为民意识，自力更生的拼搏精神，实事求是的科学态度，脚踏实地的工作作风”的水利精神，为谋求水利发展，构建文明和谐的水利，健康科学的水利而奋斗。
时湾水库管理所
2008年12月2日
第12篇：梅埠桥水库管理所上半年工作总结
2011年度上半年工作总结
2011年是“十二五”规划的开局之年，是建党90周年的大庆之年，是县市区委、乡镇党委和村“两委”集中换届之年，也是水利改革发展的关键之年。我所在局党委的坚强领导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，深入推进创先争优活动，以提高效益和水利项目建设为重点，全面加强水利建设和管理，着力发展水利经济，努力构建和谐水利为指导思想。认真制定我所2011年工作计划，落实各项工作指标，健全各项制度；突出重点，强化管理，狠抓落实。总结上半年来，主要体现在以下几个方面：
一 以高度的责任感和使命感搞好防汛工作
根据上级防汛指挥部的安排部署，我所制定了防汛预案和防汛值班岗位责任制，成立了汛期检查领导小组，明确分工，责任到人，实行24小时轮流值班制，做到了按时上报雨情、水情和认真实地巡查，发现问题及时处理和汇报。做到早谋划，提前把全渠线各泄洪闸和放水闸全部打开。确保了水库大坝枢纽工程和渠道防洪度汛安全运行。
二 为确保渠道畅通和有序供水，提前做好通水前准备工作
我所为了确保农田灌溉供水及时有序，提前着手谋划，消除
安全隐患，确保渠道畅通。
1、在3月份安排各站每人两公里任务把各站所管辖渠段的淤泥进行清理，做到了三面光两边见平台，保证了渠道通水畅通。
2、安排工程股人员对全渠线进行了认真检查，把全渠线的涵闸、漏水、小溶洞等安全隐患进行登记测量，整理汇总。
3、在4月份对所存在的工程问题和严重的安全隐患进行处理：涵闸维修改建21处，处理渡槽止水缝56节，小溶洞漏水处理27处， 清理土石方 3164立方，浆砌石 278立方，砼 58.5立方，共投入资金 15.8万余元。
三 提升服务水平，认真搞好农田灌溉供水
我所根据人民群众的需要，左干渠4月26日上午9时左干渠开闸供水，梅埠桥水库4月19日开始放水。各站按照所里年初制定的措施实行定流量、定水位分段包干负责，认真坚守在各自的工作岗位上管水配水和对工程设施进行巡查，确保了水资源得到有效利用和工程设施安全运行。我们坚持不断提高服务水平与服务质量不动摇，做到随时要水随时供水，在5 天内，水已全部灌到各尾水村。
四、认真开展创先争优活动，全面推进党建工作
开展创先优活动是巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是加快经济社会发展的迫切需要，是加强基层党组织和党员队伍建设的必然要求。为确保创先争优活动取得实效，我所紧紧围绕以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指
导，认真贯切落实党的十七大、十七届四中全会精神，以深入学习实践科学发展观为根本要求；按照局党委活动领导小组的安排部署，从本单位实际出发，明确活动载体，丰富内容，把理想信念和反腐倡廉两项教育贯穿始终；创新形式、分类指导，确保了我所创先争优活动深入推进。
通过开展创先争优活动，提高了党员的思想认识；在“创”“争”过程中，增强了党员认真钻研工作业务，用最新的理论成果武装头脑，用最急需的业务知识提升水平，激发了党员的进取精神，掀起了比、学、赶、帮的竞赛热情。提高了党员的积极性，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众中认真工作，不断将各项工作落到实处。
统筹推进党的建设，发展吸收了两名先进积极分子，为党组织增添了新生力量；评选出了4名先锋模范优秀共产党员；走访慰问了困难职工；不断增强了党组织的凝聚力和向心力，确保我所党建工作迈向新的台阶。
五、统筹兼顾，确保计划生育和综治维稳工作整体推进
1、我所将人口计划工作列入单位发展规划，坚持以人为本，以稳定低生育水平统筹解决人口问题为核心，以优质服务为途径，以职工满意为标准展开工作；人口计划生育整体工作有新思路、重点工作有新突破、常规工作有新进展。成立了领导小组，与各站签订了责任状，坚持领导亲自抓，专人负责，确保计生对
象“三查四术”按时到位，无非法生育和计划外生育现象发生，完成了局党委下达的各项人口与计划生育工作任务。
2、我所在局党委的坚强领导下，以科学发展观为指导，认真贯切落实党的十五届四中、五中全会精神，按照构建和谐社会的要求，把综治维稳工作纳入重要议事日程；坚持“治防结合、预防为主”的方针，积极做好综综治维稳工作。为确保综治维稳工作得到落实，成立了综治维稳工作领导小组，各站向所里签订了《综治维稳工作目标管理责任状》，按照年初工作目标要求，及时排除隐患、调处矛盾；确保了无安全事故发生，取得了较好的成绩，为下半年工作打下了坚实的基础。
上半年来，我们也认识到还存在不少的问题和矛盾，我们一定认真研究解决。要总结经验努力做好下半年各项工作，圆满完成全年各项工作指标，促进我所和谐、健康发展。
常宁市梅埠桥水库管理所
2011年6月23日
第13篇：水库管理所电站技术员先进事迹
情系水电作奉献,立足岗位显身手 ——记鸳鸯池水库管理所电站技术员陈志军同志先进事迹 现年 28 岁的鸳鸯池水库管理所电站技术员陈志军自 1996 年 8 月参加工作以来，他凭借着较强的业务技术素质和丰厚的专业知识，继承和发扬“奉献、负责、求实”的水利精神，努力为我县水电事业工作，默默奉献，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩。 鸳鸯池电站建于 1972 年 10 月， 1974 年 10 月建成投产运行，为**县工农业生产发挥着重要的作用。但由于受当时建设时期技术条件、资金等多方面的因素限制，设备自动化程度低、设备性备、技术水平、运行条件差，随着多年的运行，性能安全和效益的矛盾逐步突显，为了保证电站安全可靠运行，充分发挥资源优势，不断提高现代化管理水平，电站需要不断的更新、改造。 1996 年他自**省水利水电技工学校水利管理专业毕业后，分配至鸳鸯池水库管理所工作，专业不对口，电力对他来说是一门陌生的课程，但他不气馁，上班虚心向老师傅请教，下去独自钻研业务书籍，在干中学、在学中干，以干促学，拓宽知识面，经过两年的工作实践，逐渐成为电站的业务骨干，在每年的大修中，担任电站调速器检修的负责人，在 2000 年，由于电站人员调动，又主动承担起继电器校验的负责人，都保质保量的完成了工作任务。
第14篇：荆江建设管理所党风廉政责任
荆江建设管理所
2012年领导干部党风廉政建设目标责任书 为了认真贯彻落实石首分局《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，进一步明确我所党风廉政建设的职责范围，强化党风廉政建设责任意识，特制定本责任事。
领导干部党风廉政建设的具体责任和职责范围是：
一、所支委对所系统党风廉政建设负全面领导责任。
二、所党支书记、所长对所系统党风廉政建设负总责，所领导班子成员的党风廉政建设负直接领导责任。
三、所支委和领导干部党风廉政建设中承担以下责任：
1、要认真贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，认真落实上级党委的决策部署，以科学发展观为统领，以完善惩治和预防腐败体系建设为目标，以加强干部作风建设为重点。以改革创新、争先创优为动力，深入推进反腐倡廉建设，全力保障河道堤防事业又快又好发展，全面实现年度党风廉政建设和反腐败工作目标。
2、组织党员干部全面认真学习领会十八大和十八届三中全会精神，深刻理解十八大关于加强党的作风建设和反腐败建设提出的一系列新要求、新思路、新举措，结合堤防工作实际，把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，把科学发展观和正确政绩观的要求贯穿于反腐倡廉工作之中，把反腐倡廉工作融于经济建设、政治建设、文化建设和社会建设之中，全面推进堤防系统反腐倡廉建设，以人为本的推进和谐社会建设。
3、严肃党的纪律，确保党的路线方针政策和上级党委重大决策部署的贯彻落实。严格遵守“四大纪律八项要求”。严格遵守党的纪律和组织纪律，坚持四项基本原则，坚持党的 基本理论、基本路线、基本经验，维护党的团结统一，维护党中央的权威。坚持以良好的作风贯彻落实科学发展，促进和保证政令畅通。对有令不行、有禁不止的，要严肃追究；对造成严重后果的，要依纪依法严肃处理。
4、切实加强领导干部党性修养，持之以恒地抓好党员干部作风建设。坚持把改进党员干部作风为促进科学发展的重要切入点。认真抓好以“加强党性修养，弘扬新风正气”为主题的 作风建设年活动，督促党员干部加强党性修养和党性锻炼，以坚持的党性和优良的作风保证科学发展观的贯彻落实。加强对领导干部作风状况的监督检查，及时发现和解决党员领导干部作风建设方面存在的突出问题。积极推行领导干部问责制。对因作风漂浮、弄虚作假、严重失职渎职，要严肃追究有关党员干部特别是领导干部的责任。
5、加强对党员干部特别是领导干部的反腐倡廉教育，围绕“树优良作风，促科学发展”这个主题，组织开展理想信念、廉政文化和思想道德教育、党的优良传统和作风教育，教育党员干部深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习科学发展观，始终坚持正确的政治方向，政治立场、政治观点，不断提高政治鉴别力和政治敏锐性，严守政治纪律。认真遵守党章和其他党内法规，模范遵守宪法和法律法规。坚持全心全意为人民服务的宗旨，牢记权力始是人民赋予的，决不能用来谋取私利。
6、认真落实《中国共产党党内监督条例（试行）》，发展党内民主，坚持民主集中制，积极探索发展党内民主的有效途径和形式，完善健全党内议事规则和决策程序，严格执行集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的规定。加强对民主生活会的指导和监督，切实提高会议质量。严格执行述职述廉、诫勉谈话、函询和党员领导干部报告个人有关事项等制度，抓住责任分解、考核、追究等关键环节，进一步落实和完善党风廉政建设责任制。
7、深入开展专项治理，确保党员干部作风建设取得实效。
四、责任追究
支委要敢抓敢管，运用组织处理和纪律处分的手段实施责任追究，维护责任制的严肃性；要加强监督检查，加大责任追究力度。
1、对本单位发生违法违纪问题和明令禁止的不正之风不处理和纠正，出现重大失职的；
2、不正之风严重、群众反映强烈、长期得不到治理的；
3、领导干部对自己职责范围内的反腐败工作敷衍塞责、不抓不管的；
4、违反党的政治纪律，有令不行、有禁不止以及违反其他纪律的。
二〇一二年一月一二日
第15篇：水库管理所二O一九年度党风廉政建设工作总结
水库管理所二O一九年度党风廉政建设工作总结
水务局党委：
我所2019年党风廉政建设工作，在县委、政府和县纪委的正确领导下，认真落实党风廉政建设责任制，进一步改进单位作风,增强服务意识,提高单位队伍整体素质，党风廉政建设工作取得明显成效,为完成全年工作任务提供了有力的政治保障。
一、加强党风廉政建设工作的组织领导
党支部高度重视党风廉政建设工作，把党风廉政建设列入重要议程，结合实际，采取有效措施，切实抓好我所的党风廉政建设和反腐败斗争工作。一是继续实行由所长为组长，副所长为副组长，各股室负责人为成员的2019年党风廉政建设工作领导小组。坚持所长负总责，班子成员按分工各负其责，切实加强对党风廉政工作的领导。二是我所就如何加强2019年度的党风廉政建设工作，召开专题会议认真学习县纪委相关文件精神，确保党风廉政建设工作有序开展。三是专题研究部署2019年廉政建设工作，分别与全体党员干部签订了《2019年党风廉政建设岗位目标责任书》，进一步统一思想，明确我所党风廉政建设的工作目标和任务，把党风廉政建设责任制任务分解细化、落实到人，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。四是定期召开党风廉政建设工作专题会议，认真查找党风廉政工作中存在的不足和问题，明确下一步工作目标
任务，会议要求全所党员干部要遵守有关规定，廉洁自律，自觉接受群众的监督。
二、认真抓好宣传教育，不断提高领导干部廉洁自律意识
我所始终把施教于先摆在突出位置，深入开展反腐倡廉宣传教育，引导党员干部特别是领导干部树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，发扬艰苦奋斗、廉洁奉公的精神，在增强教育的针对性和实效性上下功夫，夯实思想根基，促进领导干部廉洁从政。在日常学习活动中，我所始终把党的路线、方针、政策、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党领导干部从政若干准则》等放在首位，在所内掀起了讲学习、爱学习、勤学习的热潮，形成了良好的学习风气，在学习中注重理解科学内涵和精神实质。通过狠抓廉政教育和理论学习活动，使广大党员的理想信念、职业道德、权力观、人生观、价值观和工作作风有了很大提高，大家充分认识到党的作风直接关系到党的形象，关系到人心背向，关系党的生死存亡，是党的性质、宗旨、纲领、路线的重要体现，是党的创造力、凝聚力和战斗力、先进性的重要内容，对于推进反腐败斗争的深入开展，促进依法行政，从严治党，从严治政，维护广大人民群众的根本利益，密切党和政府与人民群众的关系，建设廉洁、高效、务实、勤政的水利干部队伍具有十分重要的意义。
三、抓廉政，提高领导班子拒腐防变的能力。
一年来，班子成员全面贯彻落实党风廉政责任制，不断完善所内考核和监督机制，按照“为民、务实、清廉”的总要求，建设一支高效、廉洁、勤政务实的干部职工队伍。强化党员干部立党为公，执政为民的意识。认真贯
彻落实两个《条例》，继续推进和搞好了领导干部廉洁自律工作，班子成员积极开展警示教育，努力增强了自身防腐拒变的能力，并自觉遵守廉洁自律的各项规定，把四大纪律、八项要求作为加强班子建设的突破口，严格要求，强化管理。以制度化、规范化促进了班子廉政水平的提高。同时还把党务政务公开作为加强班子成员职务消费行为有效监督的手段，通过党务政务公开，进一步提高了依法行政水平，转变了工作作风，增强了服务意识，自觉接受社会各界和广大干部职工的监督。
总之，2019年我所在抓党风廉政建设以及党员领导干部廉洁自律方面虽然取得了一定的成绩，但是我们也清醒地认识到，工作中也还存在一些问题和不足，距局党委和广大干部群众的要求还有一定的差距。因此，在今后的工作中，我们将一如继往地严格按照上级的要求，与时俱进，开拓创新，强化职责，坚定不移地把党风廉政建设责任制各项规定作为一项经常性工作摆到重要议事日程上来，采取有力措施切实抓紧、抓好、抓落实、抓出成效，以此带动和促进单位各项工作的全面开展。
第16篇：天子岗水库管理所二六年度
天子岗水库管理所二○○六年度
工作总结报告
在过去的一年里,根据主管局下达的关于水利系统岗位目标责任制评议奖惩考核办法的文件精神,结合本单位工作实际,及时编制上报了本单位06年度岗位目标管理责任制及考核办法.根据责任制中制定的工作目标任务,积极认真地开展了各项工作并取得了一些成绩,现将各项工作的开展情况作如下总结：
一、业务工作
1、工程管理
作为水工程管理单位，保证工程的安全运行，确保人民群众生命财产的安全是第一位的，也是我们的责任所在。因此，在进入汛期对之前，我们按照上级防汛部门的要求编制上报了水库防汛应急预案和水库控制运行计划。为了确保水库大坝安全度汛。在汛前我们对溢洪道进行疏浚和拓宽处理并及时组织人员对水库大坝及其配套工程进行了全面检查。重点对大坝坝体、启闭设备、泄洪闸渠等部位进行了检查。针对大坝坝顶面凹陷、积水较严重，影响大坝安全的问题，及时进行了护面处理。对大坝坡面杂草丛生不便于管理的问题及时采取措施对杂草进行了清理。针对大坝南端坝体渗水的安全隐患，我们作为防汛的重点进行防范和检查。进入汛期，单位领导带头，加强防汛值班和大坝巡查力度。修订完善大坝安全管理责任制，落实汛期24小时双人值班制度。坚持大坝每天巡查，指定专人负责，做好巡查记录。另外，单位还指派有专人负责水情、雨情的测报工作，随时掌握天气变化情况。水库处于高水位期间，除了严格执行控制运行计划外，单位领导带队对水库大坝进行巡查，并 1
增加巡查次数。尤其是在今年的几次防台过程中，根据上级的要求对重点地段和部位进行了多次反复地检查，对抢险物资逐项进行落实。进一步明确分工，分清责任。在接到防台抗台通知的那几天，单位领导和全体工作人员都吃住在单位，随时待命，由于我们充分认识到做好防汛工作的重要性，所以力求平时把工作做实、做细，从而确保了工程安全运行。
2、安全生产管理
在做好工程管理工作的同时，我们也着重抓了安全生产工作。由于各级政府部门对安全生产工作的高度重视，促使我们基层单位对抓好安全生产工作重要性的认识有了很大提高。在提高认识的基础上，结合本单位工作实际，进一步修订和完善了各项安全生产责任制。制订安全生产应急预案。本单位安全生产的重点是电厂的发电生产工作。发电机组设备虽进行了技改更新，消除了一些安全隐患，这并不说明没有安全隐患的存在。机组设备更新了，电厂管理人员和运行操作人员的技能也有待提高，因此，单位经常组织大家进行专业技术知识的学习，并要求大家平时能够努力自学，通过学习，使大家的专业技术知识和实际工作能力都有了明显提高。并全部通过了由小水电及供电局组织的电站运行工“双证”复审培训考核。这对单位做好安全生产工作打下了较好的基础。另外，针对近几年来，随着国民经济的快速增长，电力供应日趋紧张，电力部门拉闸限电的事情经常发生。因此，安全隐患较多，为了杜绝安全生产事故 的发生，我们除了与供电部门保持经常的联系外，主要还是抓安全制度的落实和工作前后的检查。检查工作不仅要求运行管理人员要做，单位领导也会不定期地进行经常性的督促检查，这样既
提高了全体工作人员的安全生产意识和责任心，又确保了安全生产工作万无一失。
3、水资源管理
我们在做好以上工作的同时，也加强了对水资源的管理工作。我单位在保证农业灌溉用水的同时，更重要的还是要为南湖监狱、高禹镇以及库区周边的居民提供生活水源。因此，我们在去年工作的基础上又对库区周边的用水单位进行了走访，协调关系。为了确保居民生活用水安全，防止人为造成水质污染，我们制定了水资源安全保护措施，并且不定期地对库区进行巡查。针对夏天来水库游泳的人比较多。影响水质的情况，我们与南湖监狱自来水厂一起在水库大坝北坝头水厂取水口处建立永久性告示牌和在水厂围墙上题写醒目的警示标语的基础上，经常安排人员到大坝上对前来游泳的人员进行劝说。通过以上工作的开展，有效地保护了生活饮用水的水质，确保了居民生活用水的安全。针对今年又是持续高温干旱的天气情况，为了避免生活用水和工农业生产用水之间因水源紧张而发生矛盾。我们总结以往经验，及时采取措施，宁可牺牲单位利益，也要顾全大局，尽可能地多蓄水，在干旱最严重的时候，我们与当地政府部门和用水单位多次召开碰头会、协调会，多次深入田间地头了解旱情，对有限的水资源进行科学的管理，合理调度。使有限的水资源在连续第五个干旱年份充分发挥了它的综合效益。不仅保证了居民生活供水，而且确保了农业丰收，为地方经济建设做出了应有的贡献。
4、经济创收工作
根据本单位年初制定的经济创收：工程水费10万元、水面养殖承包费4.5万元、发电生产3万元的各项经济指标。通过管理所全体
工作人员的共同努力，全年发电11.3万度，收入近3万元。工程水费（包括水资源费）14.5万元、水面养殖承包费4.5万元。另外通过与地方政府部门和各受益村领导班子的协调征收到农业灌溉水费近
1.6万元。2006年度，单位累计创收23.6万元。完成了年度综合经济创收指标。
二、精神文明建设（包括党建和队伍建设）
1、加强政治理论学习、提高政治素养。
我们单位虽小，人员编制少，但单位领导始终没有放松抓政治理论学习。平时除了组织大家对党的纲领性的文件进行学习外，主要提倡大家自学。单位学习风气较好，大家都能以邓小平理论和江泽民同志提出的“三个代表”重要思想为指导，积极认真地开展各项工作。并在学习和工作中不断总结经验，使自己的思想认识和觉悟也不断提高，因此，党的路线、方针、政策能较好地在本单位得到贯彻和落实。
2、加强内部管理，促进单位全面发展。
在单位管理方面，要想做到正规有序，就必须从抓内部管理着手。内部管理又以抓制度建设为基础。在原有的基础上，结合工作实际，对有些不适应工作需要的规章制度进行修订和完善，并以统一的格式装订上墙，使大家无论做什么事情都有章可循。制度的制定，重在抓落实。因此，单位领导带头自觉遵照执行。使得单位的各项工作日趋正规有序。
3、加强法治教育，维护社会稳定，推进党风廉政建设。
作为水工程管理单位，在做好工程管理工作的同时也要尽到维护社会稳定的义务。因此，在抓政治理论学习的过程中，结合实际，适时地开展法律知识教育和学习。使大家通过学习不断提高认
识，增强法治观念。自觉遵纪守法，自觉遵守单位的各项规章制度，维护单位团结，维护社会稳定。一年来单位没有出现任何违法违纪现象，职工思想稳定，团结友爱。单位的各项工作都得以顺利开展，并较好 地完成了本年度工作计划任务和上级交给的各项工作任务。
三、存在的问题
1、经济困难
管理所自重新组建以来，已连续六年出现了干旱。作为水工程管理单位，本身就是靠天吃饭，连续干旱使单位的经济更加雪上加霜，一年比一年困难。一个单位全年收入只有十几万元，除去职工工资，还要承担职工的医疗、养老保险、住房公积金、失业保险等，再加上单位正常的接待开支；招待费、水费、电费、电话费等等，单位确实运转困难。
2、农业水费征收困难
多年以来，农业水费征收是一个老大难的问题，近两年，通过多方努力，也收到一点农业灌溉水费，可是难度大，数量少。这主要是村集体经济薄弱，农民有偿使用水的意识淡薄，再加上农村税费制度改革，农业税的减免，更增加了农业水费征收的难度。水费收不上来，灌溉季节，渠道渗漏倒塌的现象时有发生，农业用水得不到及时保障，农民与政府部门或是我们水管单位易激化矛盾。
3、缺少必要的交通工具
管理所负责管理的灌区两大干渠全长有27公里多。灌区节水改造工程实施之前，由于是土渠而且有较长的渠道由于种种原因已多年没有通水，相对来说管理工作的量要少很多。目前节水改造工程正在实施建设，待明年工程完工之后灌区管理的工作量将大大增
加，尤其是灌区沿线的巡查工作。另外再加上水资源保护、库区巡查工作都缺少必要的交通工具，这几年我们在这方面租用交通工具的开支也很大，而且很不方便。因此希望能得到主管局的大力支持。
四、明年的工作打算
明年除了做好日常管理工作外，重点是配合上级部门和地方政府积极做好灌区节水灌溉改造工程的施工管理工作。水库保安工程的前期各项工作，以及新水厂的前期工作，力争早日开工建设。加强安全管理，确保水库大坝安全运行，为地方经济建设做出更大贡献。
天子岗水库管理所
二○○六年十二月二十五日
第17篇：水库管理所职工建国60年征文
水库-粮库
雄伟的梅山下，有一座美丽的水库，叫梅山水库。她清亮亮静悠悠地深闺处子般端坐于山中。山峻峭，水妩媚，山抱水，水绕山，水中有山，山中有水。青山倒映绿水，绿水衬映蓝天，要多美有多美。更美是她是担负了五个乡镇的抗洪灌溉。当干旱似火，禾苗嗷嗷待哺时，水库闸门一开，蛟龙出洞，碧波摇头摆尾，万物景仰生辉。
紧挨水库的坝口，有一个粮库，叫坝上粮库。这粮库之于水库，有些袖珍了，只有几亩地大小，而且就一大一小两栋房子，大的是仓，储粮用的，小的是办公场所，亦兼居室。办公吃饭睡觉全在这二间小平房里。可这是乡亲们的餐桌圣园。每逢阴历
二、七天，这小小粮库人满为患，一个个扁担米袋，汗淋淋笑盈盈潮水般往坝上粮库赶来。
购粮的日子是乡亲们的节日。
水库管理所的老刘，五十多岁，一个人吃住全在堤坝边边上的那个守鱼棚里。那棚简陋得再不能简陋。一张木架子床是里边最大最值钱的物件。碗口大的窗户是阳光的通道，也是老刘观注水库的了望台。水库够大，房子太小，但它重要，是水库的最前线指挥所呀。小房子就像水库脸面上的一颗美人痣，在青山绿水中化龙点睛，是偌大个水库的中枢。
日日夜夜与青山绿水为伴也有腻味的时候，尽管有美不胜收的四季花香、鱼翔浅底，怎耐老刘还是倍感孤独。终究这儿没有个说话的人，离城市远，离村庄也不近。
粮库的老曾也是一个人守着，他不同，院内除了池塘菜园，还有鸡鸭鹅狗飞鸽一大群，并且有可在山村任意驰骋的一匹枣红大马。平时没事时老曾就草帽一戴，嘴上叼支香烟，策马乡间小道，得意马蹄声响彻青山绿水间，到哪儿都是上宾待遇。这让水库上的老刘很伤害、很郁闷。
水库粮库这么连脚裤一样紧挨着，离村庄也远，乡亲要来也总是喜欢去粮库玩，极少涉足不到五十米的水库管理所。老刘有些嫉妒，没有办法，怪水库的房子太小气，更没有粮库那样的院子，水库再大只有水，就是有人来也没个像样的落坐处。在特别无聊时老刘也会放下架子，也去粮库老曾那儿玩。一玩就是大半天，玩得更晚或通宵都可以，没人管他们。第二天也没有急着的事要干，他们的上班只是能找得到人就是上岗。
老曾其实也很喜欢老刘来玩的，两人年龄差不多，都是当兵回来的，有说不尽的话。老刘来不是空着手来的，每次都要提东西来，老曾一概不拒绝，也没有半句客气话。只要老刘一来，老曾便放下手里的活，哪怕是在仓里整理粮堆，不管干完与否，仓门一关，会唔老刘是大事，也是乐事。
老刘提来的东西不外乎二样，一是鱼，二是酒。鱼是鲜鱼，水库里多的是，酒是水酒，从家中带来的。一个人喝酒不是个事，老刘就每每只要从家中带酒来了，绝不一人独酌。老曾会亲自下厨。不但有鱼，还有肉有蛋和几样时新菜肴。老曾做好后，便搬一张小方桌到大坪中央，用饭碗喝酒，两人对坐对饮。不敬酒，不碰杯，喝完一碗自个再筛，一桶十斤的水酒，两人从日头斜能喝到月亮落土。
喝到高潮时就讲酒话，永远争论一件事：老刘说水库比粮库重要，老曾说粮库比水库重要。老刘说没有这水库哪里有粮库呢？是七十年代初修了这水库，才有了内迁后靠移民，才供应水淹粮，才有你这小小粮库出现，否则没有存在的必要。老曾酒气汹汹地说，你这水库好？你这水库害人不浅！淹没多少良田肥土，动不动就要抗洪，破坏生态平衡。没有我们这个小小粮库只怕天天喝你的水库水。要是粮库一撤，你立马只有翻死鱼眼的份。
开始两人总要互相谦让，你说我的水库重要，我说你的粮库更重要，甚至说干脆将工作互换了。老刘老曾经常在一起喝酒，经常喝得烂醉如泥，经常争得面红耳赤，但从来不骂不打。还有一个约定，逢阴历
二、七天不喝酒，逢开闸放水不喝酒。二人都说喝酒只是玩玩而已，革命工作马虎不得。
老刘老曾其实像无话不说的亲兄弟，但各自有一样东西互相动不得的。老曾枣红大马老刘不能动他的，老刘的小乌蓬舟老曾不能动。这是为什么呢？这是他们的心中秘密。
深秋的那一晚，月亮西倚时，两人的酒喝得很兴奋。都英雄气慨的。老刘跨上了从来不让他沾边的枣红马，鞭子一抽，随马自己上路了。老曾也不含糊，借月亮光辉在梅山水库里荡起了轻盈的乌蓬小舟来。
那个深秋的夜晚，梅山水库的老刘和坝上粮库老曾都差点没命了，故事很美丽，却讳莫如深。老曾在水库里淹得半死，船却没沉；老刘摔断一条腿，马可没伤一根毛。
二十多年过去了，粮库依旧在，水库美如初--
第18篇：水库管理所安全生产汇报材料
水库管理所安全生产汇报材料
水库管理所安全生产汇报材料 安全生产工作总结
板滩水库管理所在县委、政府和水务局的正确领导下，在有关部门和参建单位的大力支持下，在重点实施清泽溪工程建设、管理房修建装修和景区绿化管护工作的基础上，结合年初签订的安全生产目标责任书和单位实际，紧紧围绕“创建平安单位，构建和谐社会”的奋斗目标，坚持“以人为本“的管理理念，认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，牢固树立“隐患险于明火，防范胜于救灾，安全重于泰山”的安全意识，完善和落实安全生产责任制，强化对一线作业人员安全培训，加强安全生产管
理，较好地完成了安全生产工作任务，促进了单位各项工作的顺利开展，现将一年来的安全工作总结如下:
一、总体安排，明确安全生产责任。今年年初，我们召开了安全生产工作会议，在全面总结去年安全生产工作的基础上，对安全生产工作进行了安排。成立了安全生产领导小组，并与各股室和施工企业签订了安全生产责任书，明确了股室的安全生产责任及安全生产任务，把安全生产责任通过责任书的形式予以明确，使安全管理工作落实到每一个在建项目，贯穿到每一项工作的始终。大力宣传安全生产法律法规，提高职工安全意识，全面落实安全工作会议上提出的工作目标。将安全生产管理责任分解量化，完善了安全生产工作激励机制，实行安全生产一票否决制，有效地提高了职工安全风险意识。
二、完善制度，加强安全生产管理。结合单位实际，在充分讨论的基础上，对安全生产管理制度、安全生产操作规
范和安全生产应急预案进行了修订和完善。从职工安全教育、技能培训、安全大检查工作入手，加强监督管理，强化制度落实，明确安全责任，提高了职工安全意识和业务水平，有效促进了安全生产工作的顺利进行。特别是在工程建设和设备维护检修工作中，始终把安全工作放在第一位，把安全责任落实到实际工作中去。
三、学习法规，提高安全生产意识。为了使全所干部职工把安全生产工作提升到一个新的高度来认识，增强安全意识，坚定信心，振奋精神，全力以赴做好全年的安全生产工作，我们组织全体职工认真学习安全生产法规，除了召开专门的安全生产会议外，安全工作逢会必讲，特别对安全生产存在的薄弱环节，从自我检查、职能管理和安全制度执行等方面进行了深层次的分析，坚持以人为本、强化思想教育、构筑安全生产的坚固防线。通过学习职工的防范和自我保护意识得到了提高，认识到遵章
守纪、强化管理、确保安全的重要性。
四、规范程序，杜绝违章操作。
为避免工作的盲目性，杜绝违章操作，我们进一步完善了日常检修制度，明确了工作程序，制定了较详细的危险情况分析和相应的防范应急措施。针对实际情况开展讨论、分析，制定切合实际的安全措施，研究解决工作中的难点和问题，使工作有了超前准备，杜绝了工作上被动应付和盲目蛮干现象，规范安全工作程序，提高了工作安全系数。每次高危作业，单位领导都亲临作业现场进行安全指导。为防止失盗现象发生，我们对输水管道、阀门进行了掩埋，对电力设施进行了焊接加固，对部分灯具进行了加固改造。
五、节前检查，消除安全生产隐患。做好节前安全大检查工作，消除安全隐患，夯实安全运行基础。“五一”和“十一”黄金周前，制定了安全生产大检查工作实施方案，对景区的提灌设施、配电设备、管道线路、游船游艇进行了全面的
安全检查。对检查出的安全隐患，责令有关单位和施工企业坚决予以排除和限期整改。多方筹集资金，定制、安装、埋设各类旅游公共信息图形符号和景区导游示意图15块，各类警示、公益广告牌15块。在坝坡、水面、汀步、码头、拱桥、工地等安全隐患地段设立警示标语，提醒游人注意安全。在旅游高峰期，我们成立了由领导带队的景区管理巡查队，二十四小时值班巡逻，竭诚为游人提供安全有序的游览环境和人性化旅游服务。
六、加强安全生产教育培训。今年三月份和七月份，我们对所有职工和新上岗的临聘人员进行了岗前安全生产培训，并与所有上岗人员签订了安全协议书。选派得力人员积极参加市县安监局组织的安全员和特种作业人员培训班。通过培训提高了职工的安全生产操作技能和遵守安全生产规章制度的自觉性，提高了安全生产管理人员的工作水平。
由于金鼎湖景区占地面积大，设施设备多，管理人员少，尽管单位想了许多办法，采取了许多得力措施，但安全隐患依然存在。我们将在明确安全责任，加强安全管理，完善制度，抓好落实上下功夫，力争把不安全事故和隐患消灭在萌芽状态。
第19篇：管理所工作总结
（一）积极开展树形象、添光彩活动。通过开展学习“微笑京珠”活动让每一位员工都能理解我们现在身处服务行业以及服务的重要性，让每一个经过我们巴东管理所的司乘感受到我们沪渝员工依法收费、公正公平的执法形象；服务人民、奉献社会的行业形象；文明礼貌、廉洁高效的工作形象；着装整齐、举止端庄的仪表形象。为沪渝高速“窗口形象”增光添彩。
（二）大力开展各类争先创优活动。通过开展业务培训、业务考试、点卡点钞比赛等一系列争先创优活动，迅速提高管理所员工的服务水平和业务技能。通过学习交通系统先进典型，在管理所形成一种健康向上、争先创优的良好氛围，促进管理所工作稳步健康发展。
（三）广泛开展群众性的文体活动。重视丰富员工队伍的文化生活，创造和谐的工作环境。一是因地制宜地举办各种员工喜闻乐见的活动，如组建男子篮球队、女子羽毛球队；二是设立图书阅览室和班组活动室，通过这些方式，寓教于乐，陶冶员工思想情操，增强队伍的身体素质、凝聚力和战斗力。
在全年的工作中，我们牢固树立以下五种意识：
一、树立大局意识，以抓通行费征收为中心，确保超额完成管理处下达的各项任务；
二、树立创新意识，全面落实科学发展观，大力推进标准化管理所建设的步伐和水平；
管理所确定了“人文气息浓、窗口形象好、业务技能强、管理水平高”站所文化，全体员工自觉地以实际行动投身到了管理所的各项建设中。
一是加大宣传力度，通过板报、网站等宣传形式让全体员工了解、领会精神，通过班组会、工作总结会、讨论会不断深化文化精神内涵，通过组织岗位资格考核等不同形式的学习加深对管理所文化的认识。
二是着力推进标准化管理所建设，在硬件建设上量力而行，因地制宜完善标准化设施，在队伍管理上抓教育突出“勤”字，教育经常化，通过党员先进性等教育提高员工思想政治水平。在内业管理上力求“严”字，实行绩效考核，考核标准化，稽查严格化，避免违纪违规现象的发生。
三、树立服务意识，提高服务水平，牢固树立湖北沪渝高速公路的品牌形象；
通过以争创“优秀班组”活动为中心，围绕“服务人民，奉献社会”，开展 “学习刚毅、振超精神，争创时代先锋”心得体会、各种业务培训等活动，大力提高员工真心服务司乘的水平和能力，树立了良好的沪渝高速公路品牌形象。
四、树立发展意识，以德治所，大力推进员工队伍素质上新台阶
一是增强员工自我学习的意识，鼓励员工参加各种形式的学历教育，全所80%以上员工取得大专以上学历。支持员工参加技能培训，深入开展“多面手员工”竞赛，以促进大家综合能力的全面发展。
二是培养员工的竞争意识，举办“业务技能比赛”活动。活动以法律法规、业务应知应会等内容，通过模拟试题考试，让员工充分了解自身参与竞争的优劣势，从而增强员工紧迫感，提高自身业务技能。
五、树立形象意识，加强站所建设，大力推进精神文明创建活动的开展 xiexiebang.com范文网[CHAZIDIAN.COM]
一是丰富生活。工会精心组织每月开展“特别节日，特别礼物”生日聚会活动、举办“学习刚毅精神，争创时代先锋”心得展，激发员工工作热情；开展“建立节约型管理所”板报比赛，陶冶员工生活情操。
二是展现员工风采。挖掘员工潜能，通过开展层次、文化、品位较高的业余文化生活，充分展现出员工精神风采，不仅为员工提供了锻炼自已，展现自我的平台，而且提高了员工的综合素质。
当前的形势：
1、明年是十一五规划实施的关键的一年，也是我党提出科学发展观，全面构建和谐社会的关键年，我们面临着机遇，同时也面临着挑战。
2、湖北要在中部走在前列，随着加大能源原材料的投入，鄂西生态旅游圈的开发，运输车流量就会进一步加大。
3、沪渝主干线逐步开通，经济效益慢慢开始显现。
4、经过一段时间的锤炼，规范化管理已初具雏形。
5、我们的职工队伍正在茁壮成长。热爱高路事业，热爱本职工作，默默无闻、无私奉献在各自的工作岗位上。
6、明年的目标任务：尚在测算中。
摆在我们面前的问题：
1、管理规范化的逐步形成，如何成为我们上下一致的管理理念。
2、管理规范化已经逐步形成，如何从我做起，从优质服务、从一点一滴做起，形成我们巴东管理所的特色和典型。
县林业局2012年度护林防火工作总结2012年度酒管工作总结2012年度公司工会工作总结县运管站2012年度工作总结村2012年度工作总结2012年度外贸工作总结范文村2012年度综治工作总结交通厅年度工作总结查看更多>>年度工作总结3、二级公路转岗人员偏多，给我们的管理提出了严峻的考验。
4、服务呈多层次、多样性的变化，给我们提出了更高的要求。
5、计重收费和电子支付系统的实施过程中，程序、标准、管理制度、制度体系提出了更高的要求，我们如何满足、适应新的要求。
6、管理中工作的力度，执行的力度还有待加强。
7、树立牢固的服务意识还不够稳定，热情服务是我们的最低要求、表现形式，我们还能否做得好。
8、先进典型没有或没有突出。一方面要求我们严格考核的标准，另一方面要求我们能即时发现典型、树立典型。
9、横向学习不够、交流不够，思想沟通不够，夜郎自大、坐井观天。明年工作打算：
——一是做好明年收入计划测算分析报告，严格执行征费政策，通过不断挖潜增效，力争完成二o一o年度收费任务；同时做好计重收费和电子支付系统的新情况、新问题研究与探讨工作。
——二是继续加强业务培训工作。通过业务培训和每月组织一次业务考试，迅速提高员工业务操作技能。
——三是牢牢抓住强化管理不放松。切实强化管理和制度意识，突出抓好内业稽查、监督和考核，加大检查和奖惩力度，努力形成管理严格规范，制度落实到位，工作运行高效的良好局面。
——四是宣传报道工作要有新思路、新亮点。充分利用和发挥交通报和地方报刊等舆论阵地的作用，加大与新闻媒体配合力度；同时利用互联网站优势，推显站所精神文明建设、规范管理的亮点。
——五是继续完善基础设施、站所环境建设，营造洁、绿、美的工作、生活环境。在现有的基础上，栽植一批苗木，创优良环境，站所达到绿化、美化、亮化。
——六是做好后勤保障。坚持“大家食堂大家办”的原则，充分发挥伙委会作用，提高食堂服务水平，使员工吃得舒心、工作安心。
——七是大力抓好精神文明创建。进一步强化创建意识，完善创建机制，加大创建投入，努力形成文明行业创建工作的长效机制，以标准化管理为契机，使创建工作再上新台阶、新业绩。
——八是注重动手和实际操作能力的培养，不断增强适应新时期的综合素质和能力。
——九是要严格控制成本，加快信息化管理的步伐，达到所内信息资源共享和“无纸化”办公的目的。
——十是进一步健全监督机制，加强党风廉政建设，巩固保持党员先进性教育活动的成果。一要坚持做所务公开，二要发挥党团员模范先锋作用，做好党团员示范岗。
——十一是要围绕特色，抓住机遇，突出重点和亮点上坚持不懈地做好工作。巴东所虽小而全，要围绕我们的站所文化、后勤服务、优质服务上做好工作，要加强横向交流与学习，提高业务技能和服务水平，创建文化长廊等
明年工作思路：
深入贯彻党的十七届四中全会精神，深化改革，强化管理，围绕打造巴东所品牌；牢固树立科学的发展观，实施“人本”管理，构建和谐管理所；实施精细管理，创造节约型管理所；实施文化管理，打造学习型管理所，努力探讨管理新模式，积极推进标准化建设和管理；推动巴东管理所各项工作再上台阶。
光阴荏苒、时光如梭，我们要清醒地认识到我们的现状、认识到我们的差距、认识到我们还有哪些不足，要进一步地提高认识，进一步地增强紧迫感。突出重点、强化责任抓落实，提高我们的工作质量。
新的一年里，我们面临的形势和任务依然紧迫和艰巨，任重而道远，我们要振奋精神，锐意进取，不断提高队伍的政治素质和业务水平，以过硬的政治、熟练的业务、优良的作风，创新工作，努力把巴东管理所建设成为“人文气息浓、窗口形象好、业务技能强、管理水平高”的优良站所，向鄂西管理处党委交上一份满意的答卷。
县林业局2012年度护林防火工作总结2012年度酒管工作总结2012年度公司工会工作总结县运管站2012年度工作总结村2012年度工作总结2012年度外贸工作总结范文村2012年度综治工作总结交通厅年度工作总结查看更多>>年度工作总结第20篇：管理所工作总结
2010年10月28日开通以来，巴东管理所在管理处党委的正确领导下，深刻领会贯彻党的十七大四中全会精神，紧紧围绕“抓住一个中心，加强两大建设，开展三项活动，塑造四种形象，树立五种意识。” 即抓通行费征收为中心，突出加强员工队伍建设和规范化管理所两大建设；通过开展三项主题活动，塑造了依法征费、爱岗敬业、优质服务、务实高效四种形象，树立了大局、创新、服务、发展、形象五种意识。通过全体员工同心同德，顺利完成全年工作。
（一）积极开展树形象、添光彩活动。通过开展学习“微笑京珠”活动让每一位员工都能理解我们现在身处服务行业以及服务的重要性，让每一个经过我们巴东管理所的司乘感受到我们沪渝员工依法收费、公正公平的执法形象；服务人民、奉献社会的行业形象；文明礼貌、廉洁高效的工作形象；着装整齐、举止端庄的仪表形象。为沪渝高速“窗口形象”增光添彩。
（二）大力开展各类争先创优活动。通过开展业务培训、业务考试、点卡点钞比赛等一系列争先创优活动，迅速提高管理所员工的服务水平和业务技能。通过学习交通系统先进典型，在管理所形成一种健康向上、争先创优的良好氛围，促进管理所工作稳步健康发展。
（三）广泛开展群众性的文体活动。重视丰富员工队伍的文化生活，创造和谐的工作环境。一是因地制宜地举办各种员工喜闻乐见的活动，如组建男子篮球队、女子羽毛球队；二是设立图书阅览室和班组活动室，通过这些方式，寓教于乐，陶冶员工思想情操，增强队伍的身体素质、凝聚力和战斗力。
在全年的工作中，我们牢固树立以下五种意识：
一、树立大局意识，以抓通行费征收为中心，确保超额完成管理处下达的各项任务；
截止 12 月 20 日共征收通行费2960285 元，日均 54820.09 元，车流量82190 辆，日均 1522 辆，其中入口车流量 52766 辆 ，日均 977 辆 ，出口车流量 29424 辆，日均 545辆，ic卡内部抽查遗失率控制在0.2%以内，车牌抽查误输率控制在0.2%以内，入口误判率控制在2%以内，实现全年无安全责任事故，较好完成全年目标。
二、树立创新意识，全面落实科学发展观，大力推进标准化管理所建设的步伐和水平；
管理所确定了“人文气息浓、窗口形象好、业务技能强、管理水平高”站所文化，全体员工自觉地以实际行动投身到了管理所的各项建设中。
一是加大宣传力度，通过板报、网站等宣传形式让全体员工了解、领会精神，通过班组会、工作总结会、讨论会不断深化文化精神内涵，通过组织岗位资格考核等不同形式的学习加深对管理所文化的认识。
二是着力推进标准化管理所建设，在硬件建设上量力而行，因地制宜完善标准化设施，在队伍管理上抓教育突出“勤”字，教育经常化，通过党员先进性等教育提高员工思想政治水平。在内业管理上力求“严”字，实行绩效考核，考核标准化，稽查严格化，避免违纪违规现象的发生。
三、树立服务意识，提高服务水平，牢固树立湖北沪渝高速公路的品牌形象；
通过以争创“优秀班组”活动为中心，围绕“服务人民，奉献社会”，开展 “学习刚毅、振超精神，争创时代先锋”心得体会、各种业务培训等活动，大力提高员工真心服务司乘的水平和能力，树立了良好的沪渝高速公路品牌形象。
四、树立发展意识，以德治所，大力推进员工队伍素质上新台阶
一是增强员工自我学习的意识，鼓励员工参加各种形式的学历教育，全所80%以上员工取得大专以上学历。支持员工参加技能培训，深入开展“多面手员工”竞赛，以促进大家综合能力的全面发展。
二是培养员工的竞争意识，举办“业务技能比赛”活动。活动以法律法规、业务应知应会等内容，通过模拟试题考试，让员工充分了解自身参与竞争的优劣势，从而增强员工紧迫感，提高自身业务技能。
五、树立形象意识，加强站所建设，大力推进精神文明创建活动的开展
一是丰富生活。工会精心组织每月开展“特别节日，特别礼物”生日聚会活动、举办“学习刚毅精神，争创时代先锋”心得展，激发员工工作热情；开展“建立节约型管理所”板报比赛，陶冶员工生活情操。
二是展现员工风采。挖掘员工潜能，通过开展层次、文化、品位较高的业余文化生活，充分展现出员工精神风采，不仅为员工提供了锻炼自已，展现自我的平台，而且提高了员工的综合素质。
当前的形势：
1、明年是十一五规划实施的关键的一年，也是我党提出科学发展观，全面构建和谐社会的关键年，我们面临着机遇，同时也面临着挑战。
2、湖北要在中部走在前列，随着加大能源原材料的投入，鄂西生态旅游圈的开发，运输车流量就会进一步加大。
3、沪渝主干线逐步开通，经济效益慢慢开始显现。
4、经过一段时间的锤炼，规范化管理已初具雏形。
5、我们的职工队伍正在茁壮成长。热爱高路事业，热爱本职工作，默默无闻、无私奉献在各自的工作岗位上。
6、明年的目标任务：尚在测算中。
摆在我们面前的问题：
1、管理规范化的逐步形成，如何成为我们上下一致的管理理念。
2、管理规范化已经逐步形成，如何从我做起，从优质服务、从一点一滴做起，形成我们巴东管理所的特色和典型。
3、二级公路转岗人员偏多，给我们的管理提出了严峻的考验。
4、服务呈多层次、多样性的变化，给我们提出了更高的要求。
5、计重收费和电子支付系统的实施过程中，程序、标准、管理制度、制度体系提出了更高的要求，我们如何满足、适应新的要求。
6、管理中工作的力度，执行的力度还有待加强。
7、树立牢固的服务意识还不够稳定，热情服务是我们的最低要求、表现形式，我们还能否做得好。
8、先进典型没有或没有突出。一方面要求我们严格考核的标准，另一方面要求我们能即时发现典型、树立典型。
9、横向学习不够、交流不够，思想沟通不够，夜郎自大、坐井观天。
明年工作打算：
——一是做好明年收入计划测算分析报告，严格执行征费政策，通过不断挖潜增效，力争完成二o一o年度收费任务；同时做好计重收费和电子支付系统的新情况、新问题研究与探讨工作。
——二是继续加强业务培训工作。通过业务培训和每月组织一次业务考试，迅速提高员工业务操作技能。
——三是牢牢抓住强化管理不放松。切实强化管理和制度意识，突出抓好内业稽查、监督和考核，加大检查和奖惩力度，努力形成管理严格规范，制度落实到位，工作运行高效的良好局面。
——四是宣传报道工作要有新思路、新亮点。充分利用和发挥交通报和地方报刊等舆论阵地的作用，加大与新闻媒体配合力度；同时利用互联网站优势，推显站所精神文明建设、规范管理的亮点。
——五是继续完善基础设施、站所环境建设，营造洁、绿、美的工作、生活环境。在现有的基础上，栽植一批苗木，创优良环境，站所达到绿化、美化、亮化。
——六是做好后勤保障。坚持“大家食堂大家办”的原则，充分发挥伙委会作用，提高食堂服务水平，使员工吃得舒心、工作安心。
——七是大力抓好精神文明创建。进一步强化创建意识，完善创建机制，加大创建投入，努力形成文明行业创建工作的长效机制，以标准化管理为契机，使创建工作再上新台阶、新业绩。
——八是注重动手和实际操作能力的培养，不断增强适应新时期的综合素质和能力。
——九是要严格控制成本，加快信息化管理的步伐，达到所内信息资源共享和“无纸化”办公的目的。
——十是进一步健全监督机制，加强党风廉政建设，巩固保持党员先进性教育活动的成果。一要坚持做所务公开，二要发挥党团员模范先锋作用，做好党团员示范岗。
——十一是要围绕特色，抓住机遇，突出重点和亮点上坚持不懈地做好工作。巴东所虽小而全，要围绕我们的站所文化、后勤服务、优质服务上做好工作，要加强横向交流与学习，提高业务技能和服务水平，创建文化长廊等
明年工作思路：
深入贯彻党的十七届四中全会精神，深化改革，强化管理，围绕打造巴东所品牌；牢固树立科学的发展观，实施“人本”管理，构建和谐管理所；实施精细管理，创造节约型管理所；实施文化管理，打造学习型管理所，努力探讨管理新模式，积极推进标准化建设和管理；推动巴东管理所各项工作再上台阶。
实现两个平稳过渡：（1）实现二级公路转岗员工向规范化管理的平稳过渡，在用人机制上采用激励机制，把爱岗敬业、业务能力强的人员选调到班长、票管监控岗位；（2）实现制度建设的平稳起步，抓好制度的制定和汇编，实现工作程序的规范化管理，特别加强高速公路政策性文件的学习和考核。
光阴荏苒、时光如梭，我们要清醒地认识到我们的现状、认识到我们的差距、认识到我们还有哪些不足，要进一步地提高认识，进一步地增强紧迫感。突出重点、强化责任抓落实，提高我们的工作质量。
新的一年里，我们面临的形势和任务依然紧迫和艰巨，任重而道远，我们要振奋精神，锐意进取，不断提高队伍的政治素质和业务水平，以过硬的政治、熟练的业务、优良的作风，创新工作，努力把巴东管理所建设成为“人文气息浓、窗口形象好、业务技能强、管理水平高”的优良站所，向鄂西管理处党委交上一份满意的答卷。
