推荐第1篇：党风廉政总结报告
XX公司合同预算部
2013年度党风廉政建设目标责任书
自检自查报告
为贯彻公司党风建设和领导人员廉洁从业责任制的落实，确保我部切实履行党风建设和领导人员廉洁从业职责，今年初，我部与公司签订了《XX公司2013年党风廉政建设工作目标责任书》（以下简称责任书）。
我部以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和党的十八大精神，结合“责任书”的各项要求认真研究、学习，取得了一定的成绩，现根据公司党总支相关通知，开展自检自查并报告如下：
一、认真履行“一网双责”保证党风廉政建设贯彻落实
（一） 我部在公司党总支的领导下，一贯坚持把党风廉政建设纳入目标管理，与日常工作紧密结合，一起部署、一起落实、一起检查，结合我部自身实际，加强教育、完善制度强化监督，不断推进党风廉政建设
今年以来，我部结合日常工作的实际情况，先后在公司范围内召开3次合同预算工作会，总结了阶段性的工作成果及经验，集中讨论了日常工作中存在的问题，也对下一步的工作做了具体安排及部署，不断优化公司合同预算工作范畴内的管理工作。
（二） 我部目前有部门领导1人，负责对我部党风廉政建设全面领导，及时调整我部日常工作安排，积极响应公司
党总支的组织、安排及部署，参与学习廉政工作会议精神。
我部现有在职部门经理1人，根据公司党总支组织学习及召开的廉政工作会的精神，均在会后及时对目前在职员工3人，下属公司借调在岗员工1人组织开展传达、学习、部署会议精的工作，对公司党总支各项精神的传达、学习、贯彻起到了有力推进作用。
（三） 积极参与公司党总支组织开展的各类反腐倡廉教育课。
今年以来，公司党总支组织了2次反腐倡廉教育活动，我部均高度重视，预先协调工作时间，争取名额，在不影响工作的前提下，积极参与，并在活动结束后在部门例会中分享了相关心得。
二、贯彻落实反腐倡廉重点工作的情况
（一） 我部结合自身实际，有针对性地开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育，在公司党总支的领导下大力推进廉政文化建设，完善反腐败无能倡廉“大宣教”工作格局，根据我部日常工作的情况，实时向公司党总支上报相关信息。
我部作为公司合同、招标、结算的归口管理部门，日常工作中一方面不断教育相关人员遵规守及风险控制，一方面在日常工作中坚绝不与乙方单位进行单独接触，因业务问题需要对接时，均邀请业务承办部门（公司）共同参与，涉及内容较为重大的均邀请纪检监察到场监督，同时，对涉及重大合同（XX工程、XX工程及XX工程）、重大招标（XX招标及XX招标）及其它较为重大的实发状况，我部均先向纪检
部门进行沟通、汇报及备案。
（二） 我部坚决反对任何形式的铺张浪费、奢靡享乐，在日常工作中严格遵守公司各项管理规定，控制部门工作经费，减少、取消一切非必要开支。
（三） 参与健全防汉“小金库”工作长效机制，巩固和深化“小金库”工作成果，我部未出现“小金库”相关问题。
（四） 深入开展治理商业贿赂专项工作，结合公司相关规定，在工作中，公平、公正、公开。
我部在参与公司重大合同谈判、决策时，均派出2人以上参与，全过程中均为相互监督，全年未出现违纪违法问题。
三、执行廉洁自律规定的情况
（一） 严格执行《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、“三重一大”及廉洁自律有关规定，促进我部人员廉洁从业。
我部一向重视部门人员廉洁自律、廉洁从业问题，各相关规定、文件均及时组织部门工作会进行传达、学习并根据相关精神严格执行。
（二） 严格遵守市资委《关于规范监管企业领导人员职务消费的指导意见》等廉洁自律的规定，认真遵守国有企业领导人员七不准：不准利用职务上的便利通过同业经营或关联交易为本人或特定关系人获取非法利益；不准相互为对方及其配偶、子女、亲属等从事营利性经营活动提供便利条件；不准在公司资产整合、引入战略投资者等过程中违规决策谋取私利；不准擅自抵押、担保、委托理财；不准利用公司上
市或上市公司并购、重组、定向增发等过程中的内幕消息为本人或特定关系人谋取不正当利益；不准授意、指使、强令财务人员提供虚假财务报告；不准违规自定薪酬、兼职取薪、滥发补贴。
我部结合《关于规范监管企业领导人员职务消费的指导意见》等廉洁自律的规定及“七不准”相关内容，认真梳理，截止目前，我部全员均未出现上述规定中所述的违规问题。
（三） 严格遵守政治纪律，截止目前部门内未出现自由主义、好人主义、个人主义等歪风，有力维护了我部团结，营造出风清气正的环境。
（四） 我部目前未配备公务用车，日常工作用车严格遵守公司公车使用管理规定。
合同预算部
2013年12月19日
推荐第2篇：党风廉政制度
党风廉政建设制度
一、为加强项目部党风廉政建设，更好地履行项目部各部门、科室的各项职责，确保更好地为广大员工服务，建立高效、廉洁、务实的工作机制，特制定本制度。
二、要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党的基本路线，立足教育，着眼防范，严格要求，常抓不懈。要加强项目部工作人员的学习和教育，以治本为主，建立健全各部门、科室工作制度，规范项目管理程序，增加工作透明度。各部门领导干部要廉洁自律，洁身自好，以身作则，带头执行党纪、法律和党风廉政若干政策规定，起表率作用。
三、党支部书记对全项目部党风廉政建设负总责，对领导班子及其成员的党风廉政建设负直接领导责任。领导班子其他成员根据工作分工，对分管部门、科室主要负责人的党风廉政建设负直接领导责任，部门、科室负责人对本部门的党风廉政建设负领导责任。
四、项目部党风廉政建设责任制领导小组，党支部书记任组长，成员由党支委成员组成。下设办公室具体办理日常工作。领导小组办公室负责贯彻、落实上级主管部门关于党风廉政建设的部署和要求，组织本项目党风廉政建设的理论、法规及有关规定的学习，以增强党员领导干部廉洁从政和遵纪守法的意识。年初要制定目标责任书，不断完善本系统关于加强廉政建设的各项规定及制度，督促各部门、科室抓好落实。
五、项目部党支部年初要对本项目党风廉政工作进行全面总体部署，领导小组办公室负责根据当年党风廉政建设总体目标和上级下达 1 的任务要求，组织各部门、科室结合实际，认真进行安排，逐一落实有关领导、部室和人员的工作任务、责任分工和工作要求。
六、每年至少组织两次党风廉政建设专题会议，检查全项目党风廉政建设工作。建立和完善党风廉政建设责任制考核制度，每年对各部门、科室党风廉政建设的情况进行考核。考核与年度考核结合在一起进行。考核结果作为干部奖惩、选拔任用的重要依据。对成绩突出的，给予表彰。考核中发现的问题，限期改正，或根据情况做出惩处决定。
七、坚持民主集中制，对本项目的重要决策、重大项目的安排以及大额资金的使用等重大问题要坚持集体讨论。坚持民主生活会制度，每年召开一次专题民主生活会，会后班子成员要对民主生活会开展批评与自我批评检查出来的主要问题，及时提出整改措施，并认真加以解决。项目部领导成员在专题民主生活会上和年度考核述职报告中，应报告个人执行党风廉政建设责任制情况和勤政、廉政情况，自觉接受民主评议，广泛听取群众意见，及时妥善处理来信来访。
推荐第3篇：党风廉政制度
灌南县文化局机关党务政务公开制度
为进一步改进我局机关工作作风，强化勤政廉政建设，增强领导班子的凝聚力，提高干部职工队伍素质和战斗力，促进依法行政，推进我局管理工作制度化、民主化、规范化和科学化，结合我局实际，制定本制度。
一、指导思想
以“三个代表”重要思想为指导，以服务于经济建设、方便群众办事、推进依法行政为出发点。通过全面推进政务公开，切实改进干部工作作风，接受群众监督，真正树立廉洁、勤政、务实、高效、文明的机关形象。
二、政务公开的原则
1、按照依法行政、办事公道、方便群众、为市委、市政府提供决策服务、围绕灌南经济文化建设和社会发展服务的总体要求，对外进行社会管理职能的公示，对内进行职责的公开。
2、政务公开要有利于提高办事效率和管理水平；有利于实行民主决策、民主管理、民主监督。
3、政务公开的内容应全面、真实、具体。公开的形式要让群众看得见、看得懂。
三、政务公开的主要内容
1、公开与本局履行行政管理职能所依据的相关法律、法规、规章、政策和其它规定。
2、公开科室设臵、分布及职能和各职位人员岗位工作职责；公开本局制定的有关工作制度。
3、公开局党组的有关重大决策，如：科级干部调整使用、人事变动、年度考核、评优选先和建设项目招投标等情况；年终进行局领导干部（副处以上）述职述廉报告。
4、公开有关财务收支情况。如：职工公积金缴纳情况、工会会费、党费收缴和使用情况等。
5、公开各类人员工资调整变动情况；专业技术人员职称评审、聘任，各类人才推荐；技术工作考核及聘任和干部教育培训等情况。
6、依据国家法律法规对出版物经营许可证、内部资料性出版物准印证、出版物经营（批发）许可证的审核批依据、标准及相关材料等进行公开。
7、依据国家法律法规，对网络文化经营许可证、音像制品经营许可证、营业性演出许可证和文化经营审核合格证的审核审批依据、标准及相关材料等进行公开。
8、社会文化、电影行政许可项目（电影发行、放映经营许可证）的审核审批依据、收费依据及相关材料等进行公开。
9、每周三为局领导班子成员信访接待日，按照领导排序列出时间表进行公开，能当场解决问题当场解决，不能解决的在规定日期内答复。设立并公布领导及值班电话。
四、政务公开的基本形式
根据政务公开的内容和公开对象的不同，主要采取以下形式进行公开：
1、通过政务公开栏进行公开；
2、在相关会议（局党组会、机关全体会等）上宣布；
3、利用报纸、广播、电视、网络等媒体进行公开；
4、通过印发文件、编印发放对外服务指南等宣传资料；
5、各科室职能和工作职责以镜框形式挂于办公室墙上；
6、设立举报箱和举报电话，工作机构示意图上墙。
五、政务公开的保障机制
政务公开工作由局党组统一领导，局政务公开领导小组组长由局党组书记、局长担任，其他局领导任副组长，成员由各科（室）科长（主任）组成。领导小组下设办公室，办公室设在局办公室，局办公室主任兼政务公开办公室主任。局政务公开领导小组除组织领导局机关政务公开工作之外，还对全系统各基层单位的政务公开工作实施监督指 导。 灌南县文化局重大决策专家咨询论证制度
为提高县文化局重大行政决策的质量，加强决策的民主化、制度化和科学化，避免决策失误，特制定本制度。
一、本制度适用于县文化局依法行政过程中的下列事项：
1、文化事业和文化产业管理立法规划、计划建议的拟定；
2、涉及文化体制改革与发展的重大政策、重要决定以及规范性文件的制定；
3、罚款数额较大或者影响较大的行政处罚案件的处理；
4、影响较大的行政复议案件的处理；
5、突发公共事件的应对。
6、其他需要专家咨询论证的事宜。
二、建立咨询专家库，由涉及文化、艺术和文化市场管理等领域的专家组成。根据咨询论证的内容，确定和调整专家咨询论证组成员。
三、咨询论证采取以下方式：
1、组织召开专家咨询论证会；
2、通过网络、电话、书面形式进行。
四、咨询论证按照下列程序进行：
1、提出咨询论证事项；
2、确定专家咨询论证组成员；
3、向专家咨询论证组成员提供相关文件及背景材料；
4、召开咨询论证会或通过网络、电话、书面形式，听取专家咨询论证组的意见和建议；
5、根据专家咨询论证组成员的意见，形成决策建议。
五、专家咨询论证组成员应就下列内容对咨询论证事项提出意见和建议：
1、咨询论证事项是否符合国家现行法律、法规、政策的规定；
2、咨询论证事项是否符合我市的发展实际；
3、咨询论证事项的必要性、重要性和可行性。
六、在专家咨询论证过程中，要有详细的书面记载，经专家本人审阅后，签名存档。
灌南县文化局党风廉政建设制度
为了贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《中共中央、国务院关于党政机关厉行节约制止奢侈浪费行为的若干规定》，按照省、市、县关于党风廉政建设的有关规定和要求，结合交文化工作实际，特制定本制度。
(一)把党风廉政建设纳入局党组工作的重要内容，与组织工作、精神文明建设和其它业务工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。做到集体领导与个人分工负责相结合，谁主管，谁负责，一级抓一级，层层抓落实。
(二)局领导班子对党风廉政建设和反腐败工作负全面领导责任。局长对党风廉政建设和反腐败工作负总责；领导班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作负直接领导责任。
(三)设立党风廉政建设责任制领导小组，组长由局长担任，成员由局领导班子其他成员担任，领导小组下设办公室，负责落实领导小组议定的有关事项。
(四)严禁用公款大吃大喝，挥霍浪费，机关工作人员，在同有业务关系单位和个人交往中，不准接受可能对公正执行公务有影响的宴请；不准用公款到营业性歌厅、舞厅等公共娱乐场所活动；不准接受任何单位和个人用公款支付的各种高消费娱乐活动；不得以任何名义赠送和接受礼金、有价证券、贵重礼物；不准经商办企业，不准从事有偿的中介活动；不得将由个人支付的各种费用用公款支付；不准打着单位或领导的旗号办私事；不准贪占公共财物，严格财务制度，厉行节约。
(五)考核办法和时间：党风廉政建设领导小组负责执行党风廉政建设责任制情况的考核工作，并将贯彻落实党风廉政建设责任制的情况，列入年度总结或工作报告。考核时间是半年、年终两次考核。对违反以上规定者，依据情节轻重，按照有关规定分别给予教育、批评，直至党、政纪的严肃处理。
灌南县文化局党风廉政建设考核制度
第一条 为了加强党风廉政建设责任制的落实情况的组织考核，特制定本考核制度。
第二条 对党风廉政建设责任制例行的考核工作，要在局党组的统一领导下，成立由党组书记任组长、纪检分管人任副组长，各直属单位负责人为成员的考核领导小组，具体负责考核工作。
第三条 党风廉政建设责任制，重点考核局直属各单位的领导班子。 第四条 党风廉政建设责任制的考核内容，重点考核领导班子、领导干部履行职责情况、党风廉政建设方面的学习及教育情况、执行廉政制度的情况、领导干部廉洁自律情况、转变工作作风情况以及依法行政情况等。
第五条 党风廉政建设责任制的考核工作，遵循实事求是、客观公正的原则。每年考核两次，必要时也可组织专门考核。在考核中，采取自查和检查相结合的办法。
第六条 考核工作按照领导班子组织汇报、领导干部填写个人考核登记表，统一进行民主测评等程序进行。由考核领导小组评出优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第七条 凡考核等级为不合格者，要及时进行谈话诫勉和组织处理。凡在考核中发现领导班子和领导干部不履行职责范围内党风廉政建设责任制规定的责任的，追究党纪政纪责任。党风廉政建设责任制的考核结果，要装入干部廉政档案，作为评定业绩、奖励惩处、选拔任用的重要依据。
灌南县文化局领导班子重大项目决策
集体讨论制度
为贯彻县委、县政府关于不断深化政务公开工作的精神，贯彻民主集中制原则，规范领导干部的决策行为，建立健全民主、科学的决策机制，加强我局对重大事项的研究，提高管理效益，保证领导班子议事和决策民主化、规范化。根据中央纪委提出的“认真贯彻民主集中制原则，凡属重大决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金使用，必须经集体讨论作出决定，特制定重大事项集体讨论制度。
第一条 重大事项集体讨论决定必须坚持民主集中制原则。坚持和完善一把手负责制与发挥党组织保证监督作用相结合的领导体制，维护领导班子的团结统一。
第二条 按照民主集中制的原则，重大事项必须经过党委会集体讨论决定，如有必要，应召开科长以上会议集体讨论决定，以保证决策的民主化、规范化和科学化。
第三条 非特殊情况，一般不得在领导班子成员其中一人缺席的情况下对重大事项作出决策。
第四条 对于重大事项的讨论决策，应当允许个人充分发表意见，集思广益。个人发表意见要实事求是，符合政策、法规的要求。
第五条 重大事项的主要内容是指：年度工作计划、干部聘任、人事调动、干部奖惩、评选先进、职称评定、工资晋升、重大经费开支、年度经费预（决）算、大额固定资产采购、重要项目安排、重要会议和重大活动等。
第六条 在开会决策重大事项之前，要坚持走群众路线，进行深入的调查研究，反复征求意见，为决策奠定良好的群众基础。 第七条 对分歧意见较大、群众反响强烈的议题，在非紧急情况下，一般应暂缓作出决定。由组织人员进行专题调研，待统一思想认识后再复议表决，切忌草率决策。
第八条 在集体讨论决策重大事项时，如有不同意见，要按照民主集中制的原则，坚持少数服从多数，必要时可采取举手或无记名投票的方式进行表决。获得到会人数2/3以上票通过为有效。
第九条 重大事项在实施过程中，要定期公布进行情况，完善监督机制，增强工作透明度，事后应通报结果。
第十条 领导班子集体做出决议后，必须认真贯彻执行，个人有不同意见可以保留，或按正常渠道向上级反映，但不得在言论和行动上反对或抵制集体做出的决议。
第十一条 领导班子成员之间要讲政治、讲学习、讲正气、讲支持、讲谅解，加强合作，维护团结。
灌南县文化局党风廉政重大项目报告制度
为了认真贯彻落实《中共中央关于加强党同人民群众联系的决定》，强化对党组织和党员干部的纪律监督，增强文化系统党员干部保持廉洁和遵纪守法的自觉性，保证党风廉政建设责任制的贯彻落实，特制定本制度。 (一)报告的对象
文化局所属的正副科级党员干部，均应贯彻本制度。 (二)报告内容
报告的内容分单位事项和个人事项两种：
单位事项有：
1、党风党纪出现的问题；
2、党风廉政建设方面出现的好人好事；
3、加强党风和廉政建设采取的主要措施；
4、党员民主评议和民主生活会检查出来的问题和整改情况；
5、需要进行党风党纪监督的重要工作事项。
个人事项有：
1、配偶、子女及直系亲属就业、工作变动和经商办企业与个人有关联的情况；
2、家庭婚丧安排情况；
3、住房变动情况；
4、本人及配偶、子女出国（出境）情况。(三)报告的办法
个人报告事项由本人填写党风廉政重要事项报告表，报给局党组审核答复。
(四)报告的时间和要求
党风廉政建设重要事项报告制度，坚持实事实是，全面、准确及时的原则。个人报告事项一般事前随时报告。单位报告事项一般半年报告一次，重要问题随时报告。对不听组织意见或应报不报、虚报假报等违反组织纪律的行为，视情节给予批评教育或纪律处分。
灌南县文化局党风廉政建设责任追究制度
为了认真贯彻中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》的省、县的有关要求，把文化系统党风廉政建设责任制落到实处，促进党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展，努力提高各级领导班子和领导干部的政治意识，全局意识和责任意识，维护我县改革、发展和稳定的大局，结合文化工作实际，特制定本制度。
一、基本原则
1、必须坚持从严治党、从严治政；
2、必须坚持严格教育、严格管理、严格监督；
3、必须坚持实事求是、不搞打击报复；
4、必须坚持谁主管、谁负责、谁承担责任；
5、必须坚持一级抓一级，层层抓落实。
二、组织实施
根据干部管理权限期，按照下管一级的原则，实施责任追究。
1、县委、政府及纪检监察机关，组织人事部门负责对县文化局领导班子领导干部的责任追究；
2、文化局党组负责对文化系统下各企业领导班子及本机关科级领导干部的责任追究。
三、责任追究的形式
责任追究包括诫勉提示、通报批评、组织处理、纪律处分。
1、提示，包括谈话、批评教育、责令其写出局面检查等。由文化局党组或责成纪检和上级组织部门组织实施；
2、通报批评。是指对单位或领导班子以及领导干部通过公开通报或党内通报的形式进行批评。
3、组织处理。责令责任者辞职或者对其免职。文化局党组按干部管理权限研究上报，由上级组织部门负责实施；
4、纪律处分。即按照中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和《中国共产党纪律处分条例（试行）》、《中华人民共和国行政监察法》的规定给予党纪政纪处分，经文化局党组研究决定后，上报由纪检部门或者任免机关负责实施。
四、责任追究的内容
在执行党风廉政建设责任制中，有下列情形之一者，领导班子及其成员分别给予诫勉提示、通报批评；组织处理或纪律处分；
1、对上级党委、政府关于党风廉政建设的法规、制度和部署、要求贯彻不力、不能结合本地区、本系统、本部门、本部位实际，及时专题研究，布臵安排，制度配套措施并组织实施的，对领导班子进行通报批评；
2、没有对领导班子及其成员和下一级主要领导干部的廉洁从政情况及时监督、检查和考核，对不廉洁行为没有及时批评、告诫、督促其纠正；没有把执行党风廉政建设责任者的情况作为领导干部廉洁自律专题民主生活会重要内容的，对领导班子进行通报批评；对主管责任者进行谈话或责令其写出书面检查。
3、没有对党员、干部进行有效的党性党风党纪和廉政教育，致使责任范围内的单位发生问题较多；协调查处大案要案不力、没有及时排除办案中的干扰和阻力、使安全查处工作受到影响，没有认真解决群众反映强烈的热、难点问题，因而造成不良社会影响，情节较轻的，给予诫勉提示；情节较重，给予组织处理；
4、系统各级领导班子的各位成员、助理、各科室工作人员、配偶、子女及其身边的工作人员，文化系统所属企业领导的直接管辖范围包括单位的全体工作人员。发生的明令禁止的不正之风不制止、不查处、或者对上级领导机关交办的党风廉政责任范围内的事项拒不办理，或者对严重违法违纪问题隐瞒不报、压制不查的，上报有关部门给予负直接领导责任的主管人员（各级领导班子党政一把手是领导班子其他成员的直接领导责任的主管人员；领导班子其他成员是贫乏部门党政一把手的直接领导责任的主管人员，各级党政一把手是职能部门的直接领导责任的主管人员）警告、严重警告处分，情节严重的给予撤销党内职务处分；
5、在反对民族分裂主义和非法宗教活动问题上，对中央和自治区有关精神执行不力、旗臶不鲜明、立场不坚定，致使本单位发生重大问题的，责令其辞职或者对其免职；情节较轻的，给予党内警告、严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务处分；怂恿、支持、包庇、参与民族分裂和非法宗教活动的，情节较轻的，给予撤销党内职务处分；情节严重的，给予留党察看或者开除党籍处分；
6、直接管辖范围内发生重大案件、致使国家、集体资产和人民群众遭受重大损失或者造成恶劣影响的，责令负直接领导责任的主管人员辞职，对其调离或免职，属失职渎职的，按有关法律法规处理；
7、违反《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》规定选拔任用干部，造成恶劣影响的，给予直接责任的主管人员警告、严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务处分；提拔任用明显有违法违纪行为的人的给予严重警告，撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。
8、授意、指使、强令下属人员违反财政、金融、税务、审计、统计法规，给予负直接领导责任的主管人员警告、严重警告处分，情节较重的，给予撤销党内职务处分，情节严重的，给予留党察看或者开除党籍处分。
9、授意、指使、纵容下属人员阻挠、干扰、对抗监督检查或者案件查处，或者对办案人，检举控告人，证明人打击报复的，给予负直接领导责任的主管人员严重警告或者撤销党内职务处分。情节严重的，给予留党察看或者开除党籍处分；
10、对配偶、子女、身边工作人员严重违法违纪知情不管的、责令其辞职或者对其免职；包庇、纵容的，给予撤销党内职务处分；情节严重的，给予留党察看或者开除党籍处分。
具有上述情形之一，需要追究政纪责任的，按照所给予的党纪处分给予相应的行政处分；涉嫌犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。 实施责任追究，要实事求是，视不同情况，区别对待：
1、对领导干部班子集体作出错误决定或者采取的错误行动，属于故意性质的，严肃追究；属于失误或过失性质的，视具体情况酌情追究。
2、责任范围内发生了重大问题，但领导班子及成员始终敢抓敢管、敢于揭露矛盾，积极查处，可视情况免于追究责任。
3、对不履行或者不正确履行党风廉政建设责任制应追究责任的，虽已调离原工作岗位或已离退休，仍应追究其责任。
五、责任追究的程序
实施责任追究由纪检部门和组织（人事）部门在进行考核和监督检查中，对认为不履行或者不正确履行党风廉政建设责任制的领导班子或领导干部直接管辖权限，向局党组提出责任追究的建议；经局党组会议研究，认为需要追究责任的，责成纪检部门或组织人事部门予以追究。需要立案查处的，责成纪检部门按规定立案查处。
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党风廉政制度
为了进一步加强党风廉政建设，实行严格的党风廉政制度，坚持党政一起抓，一级抓一级，促进大队廉政建设落实，特制定此廉政制度：
大队党总支书记负责大队党风和廉政建设全面工作，根据市、区委、办事处关于党风和廉政建设的有关规定，负责召开支部会议，研究党风和廉政建设工作，并负责制定廉政建设的规划、意见和措施，及时解决支部自身廉政建设方面存在的问题，并负责大队支委成员的党风廉政建设。
大队副书记：协助书记有针对性地抓好支部党风和廉政建设工作。
大队其他委员：都要按照分工和自己担负的工作，协助支委共同抓好党风和廉政建设。
1.牢固树立全党抓党风和廉政建设的思想，把党风廉政建设列入工作重要议事日程，坚持一级抓一级，一级带一级，层层负责，落实到人。
2.党委委员、队委会班子成员要以身作则，严于律己，自觉学习党规、党纪，提高自我约束能力，做端正党风、廉政勤政的带头人。
3.坚持两手抓，两手都要硬的方针，把分管的日常工作同抓党风廉政建设密切结合起来，达到两项任务一起抓，两个成果一起要。
4.坚持抓好经常性的党性、党风、党纪教育，通过廉政教育、公开承诺等前期预防措施，增强大队党员干部廉洁自律的自觉性，预防腐败行为的发生。
5.坚持党风廉政责任制的考核，搞好述职述廉，主动接受党内外群众监督。
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党风廉政制度
一、坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，增强拒腐防变的能力。
二、认真制定和执行体现“两公开一监督”的议事规则，及时发现和解决党风廉政建设上出现的问题，特别是对群众关心的“热点”问题上加强监督、检查，增加透明度。
三、严格党费的管理，积极履行党员应尽的义务，按期交纳党费。
四、认真落实党风廉政建设责任制。加强党风廉政建设和反腐败工作。
五、积极开展党性党风党纪教育和廉政建设教育，不断增强领导干部和党员干部廉洁从政、遵纪守法的意识，把反腐倡廉理论和有关政策作为中心组的学习内容。
六、充分发挥监督员的党内监督作用。党员领导干部要增强廉洁自律意识和公仆意识，自觉接受党内外群众的监督。
七、党员干部要严格遵守本制度，定期对照检查，自觉接受监督。如违反本制度的，将按党纪政纪及有关规定严肃处理。
八、年初对全年党风廉政建设进行安排部署，逐一落实各项工作任务和工作要求。
本制度从发布之日起施行。
车间
2010年1月1日1
推荐第6篇：党风廉政制度
党风廉政制度
一、贯彻落实上级机关关于党风廉政建设的部署和要求，分析研究职责范围内的党风廉政建设状况，研究制度党风廉政建设工作计划并组织实施，做到有布置、有检查、有总结。
二、建立健全各项业务工作的管理机制、监督机制、标本兼治、综合治理、预防和治理腐败。
三、开展经常性的党风廉政教育，组织党员、干部学习邓小平理论和党风廉政法规，增强党员、干部遵纪守法和廉政自律意识。
四、贯彻执行党和国家的各项党风廉政建设法规制度，结合本部门、本单位实际，制定加强党风廉政建设的有关规定，并认真组织实施。
五、自觉履行监督职能，对各单位、部门党风廉政建设情况，领导班子和领导干部廉洁从政情况进行监督、检查和考核。
六、严格按规定选拔任用干部，防止和纠正用人上的不正之风。
七、依法领导、组织并支持执法机关履行职责，帮助解决执法机关工作中的实际困难和问题。
推荐第7篇：党风廉政制度
水政监察大队党风廉政责任制度
为进一步贯彻执行《党内监督条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》以及严格执行“四大纪律八项要求”、深入学习宣传贯彻《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》等有关廉政规定，开展“阳光工程”的建设活动，根据局的党风廉政责任管理制度的要求，制定本单位党风廉政建设工作责任制度。
一、实施党风廉政建设责任制。
1、党风廉政建设责任主体为单位负责人。
2、党风廉政建设的工作内容：
①认真贯彻《党内监督条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》以及中央纪委三次全会关于领导干部严格执行“四大纪律八项要求”、深入学习宣传贯彻《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》
②认真贯彻局党组的工作部署和工作安排。
③健全和完善党风建设和廉政建设的工作制度。
④开展党员干部的党风廉政建设宣传、教育活动。
⑤制定党风廉政建设工作计划，开展廉政建设工作考核与报告
二、党风廉政建设的保障制度。
在加强党风廉政责任制度的建设的同时，要进一步加强学校的党风廉政建设的保障制度的建设。
1、重大事项集体研究制度。
2、党支部监督制度
3、重大事项向局领导报告制度
4、党员干部年度评议制度
5、党风廉政建设考核制度。
三、党风廉政建设责任报告制度。
1、为完成党风廉政建设工作责任范围之内的目标所采取的措施以及落实情况、做法、经验以及计划、总结。
2、党员干部学习《党内监督条例》，执行“四大纪律八项要求”情况以及廉政自律的情况。
3、个人的重要事项、重大活动，以及党组织规定需要报告的内容。报告以书面的形式进行。需要报告的没有报告，按照党风廉政建设责任追究制度的规定处理。
金沙县水利局水政监察大队
二○○八年二月十一日
推荐第8篇：安全工作总结报告
2011年度安全工作总结报告
时光如流，2011年很快就过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万分，在工作中取得了一些成绩，但是仍旧存在很多不足之处。2011年8月,本人加入长润发涂料集团，成都分公司，担任全职安全员。任职期间本人都能认真依法依规履行安全职责，积极落实安全生产责任制，半年内未发生伤亡事故，为生产经营活动正常开展提供根本保障。下面就2011年开展安全工作，履行安全管理职责情况作汇报，具体如下：
一、贯彻执行安全生产法规和上级精神
(一) 完善安全管理机构，配备足够的消防队伍。
(二) 贯彻执行国家法律法规
积极开展安全防范工作，贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》。为提高各级领导掌握安全法治知识，9月份为公司消防义务员开展消防知识。针对公司安全实际情况，11月份，我处开展了119消防日宣传活动、主题是“全民消防•生命至上”专题活动，贯彻实施安全各项措施，体验消防工作的积极性，依法依规维护公司安全方针。
积极开展各项安全工作。长润发集团领导班子历来重视安全工作，坚持将安全工作列入日常安全管理工作的重要一环，积极建立企业安全责任制，高度重视安全宣传教育工作，严格安全责任制度，加强对所有部门和所有员工的教育管理，坚持科学发展观，以人为本开展安全管理工作。《中华人民共和国安全法》２００２年６月２９日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过、２００２年６月２９日中华人民共和国主席令第七十号公布、自２００２年１１月１日起施行正式施行，对安全提出了更高的要求。今年我公司产销量大，物流量随之大增，安全形势更加严峻，每个月底，公司领导组织厂区各生产主管检查安全工作，就如何规范厂安全进行布置，确保厂安全秩序。在“安全生产月”活动动员大会上，专门安排“安康杯活动”目的就是责任落实到位，落实到人，和有关安全方面的知识。
(三) 加强消防义务管理
为传达贯彻公司安委会精神，公司组织12名消防义务员，严格执行审查制度，加强安全督查。
(四) 安全隐患大排查、大整改活动
消防安全工作作出部署，要求各部门、各单位要认真做好火灾隐患排查和整改工作，对重大隐患做出裁决对公司进行重点排查。以及实现三个放过。
二、建立健全安全生产机制，全面落实安全生产责任制。
作为公司安全员，需要给职工积极开展安全生产工作，2011公司获四川省成都市达标单位”光荣称号，但在成绩面前我没感到兴奋，作为公司全职安全员，我要做的更好。要求下次实施OHSMS18000（国际性安全及卫生管理系统验证标准）管理体系，组织制订完善各种安全规章制度，充实安全管理队伍。在我的督促检查下，各区域主管能自学履行安全生产职责，各单位、各部门均能按法律法规的要求，建立完善安全生产责任制和规章制度，层层落实责任，正常有序地开展安全生产工作。员工教育、培训，一年以来，公司有计划、有组织地对员工进行各类培训。对于所有新入职员工严格执行三级安全教育。一年来，共组织培训新员工入职安全教育14人次，采用培训与考试相结合的方式，通过厂级培训使新入职员工了解了公司的发展、安全方针安全目标和安全管理原则、入场须知、员工应具备的安全意识以及消防、劳动防护
安全常识等内容，通过培训基本了解及掌握了相关的安全消防常识和法律法规等，培训教育合格率达到100%。虽然重任在肩，但我始终将安全工作摆在第一位，并经常指导下面管理人员正确理解“安全第一”的具体含义，在日常工作中坚持安全生产生产工作的同时进行计划、布置、检查、总结、评比安全工作的原则就是我们常说的“五个同时”，认真组织安全检查，及时消除事故隐患。每次检查、我都会询问公司消防义务员安全工作汇报，同时重点布置安全工作。在日常工作安排时，我会给各部门要高度重视消防安全工作，强调安全工作是一项长期工作，必须常抓不懈，要从践行“三个代表”（ 1.我们党要始终代表中国先进生产力的发展要求2.我们党要始终代表中国先进文化的前进的方向3.我们党要始终代表中国最广大人民的根本利益）重要思想，保障职工安全的政治高度出发抓好安全工作，抓好安全检查和整改工作。
三、保证各项具体活动和措施的有效落实
（
一、）安全检查情况：
2011年安全检查情况数据统计库
一月四月六月八月十月
十二月
隐患原因表
各部门存在的安全隐患基本上能够按照要求在规定的时间内及时整改。
本年度总共有38项安全排查隐患原因，其中工伤事故3起、意外事故1起。
1、安全意识不深刻，导致违章操作，生产很忙从于是就忽略了安全意识，导致违章操作。整改措施：加强安全宣导，让所有人都意识到安全的意义。
2、今年工伤事故3起分别：
（1）霍军锋于2011年3月25日，树脂车间拆卸F1001反应釜转料管时，被残留管道内的树脂烫伤，导致右手手2腕处烫伤。
（2）马小勇于2011年4月9日，在树脂车间外加热池区域，在操作员工作时，不慎跌入池中，导致双腿关节下被热水烫伤。
( 3 ) 苏继访于2011年7月1日，在油漆车间，组长组织员工清理分散岗上面残留的粘物，不小心被员工用铲刀铲到组长右脚上，导致右脚受伤。
总体来说，都是缺乏安全意识，和自我保护意识，以后加强安全教育提升自我保护意识。
3、意外事故1起分别：
2011年11月15日，树脂车间二楼平台反应釜F701表面保温棉，因材质不合格，导致凌晨4点发生保温棉燃烧，直接经济损失：240元。
严格检查材质，确保不能发生同内事故和其他隐患，严格做到“三查”
4、在严格的监督下，要求生产车间禁止出现“三违”并要求所有员工学习“四不放过”，效果很好。（
二、）安全设施、投入情况：
1.审证和新办总投入：4572元。
2.消防义务员经费第二季度累计投入420元的消防安全补贴，体现出了公司对于安全工作的高度重视。
3.119主题活动总投入：2250元
4.劳保用品：公司共投入30737.41 元用于购买劳保用品。每月初，公司都按照标准给生产区员工发放劳保用品，根据不同岗位，公司购买相应的防护用品用于保障员工的健康安全，体现出公司“关爱员工”的高度责任感。
5.消防设施：公司共投入 1267元用于充装消防器材，投入 620 元购买消防水带，65元购买灭火器喷管。到目前为止，公司灭火器数量达到了133台，保证了一般事故扑救安全要求。 6.关心职工健康，重视防暑降温
今年高温天气提前到来，给防暑降温工作带了不小的压力，公司领导班子从关心职工健康的立场出发，积极落实防暑降温措施，改善职工工作环境和劳动条件。为了防止中暑和其他安全事故的发生，确保生产顺利进行，从组织领导、宣传教育、设备、设施的维护保养和专项检查、送绿豆汤和西瓜等做出布置，及时发现从而确保本公司在酷热季节生产岗位上未出现中暑现象。
四：存在不足之处：
1、在日常安全检查工作中，有部分员工不配合，有抵触心理。
2、部分员工在操作中不注重自身防护，未按照要求佩戴好劳保用品。
3、个别员工操作中没有严格按照安全操作规程，导致有几起小工伤发生。
4、车间部分设备出现故障不能及时维修，带病工作。
5、消防设施有随便乱用现象。
6、不注重消防安全规程，经常堵塞消防通道，围堵灭火器材。
7、自身的安全专业知识还需要进一步提高。
五、任职期间安全生产方面取得的成绩
在广大职工的大力支持和配合下，各项工作有条不紊进行，职工安全生产意识明显增强，遵守安全规章制度的自觉性大大提高。从2011至今有发生任何死亡事故。
六、今后工作设想和努力方向
2012年，将一如继往地贯彻安全生产法律法规，严格执行上级部门对公司安全生产工作的要求，开展各项安全生产工作，建设一个全面的安全环保规范化企业，具体如下： 1．2012年计划实施方案
2、加大安全宣传教育和培训，使之不流于形式，要横向、纵向都深入到底。采取培训与实践相结合，集理论、操作于一体的多种形式的培训。开辟安全宣传专栏，定期张贴安全宣传资料和海报，将安全宣传作为一项重要内容。
3.针对企业不断发展的局面，依据化工企业安全管理规定，对安全生产工作制度进行补充修改完善，使之更能为公司生产做好保证。
4、完善应急救援预案。在公司总体应急救援预案的框架下，编制重点防火区及危险源应急处理预案，完善应急保障进一步提高企业的应急处理能力。
5、对新入职员工和义务消防队员定期开展灭火演练。采取实战演练的形式对职工进行部训，提高员工安全操作，预防突发事故的能力，全体员工都会正确使用灭火器，能扑救初期火灾，做到“三懂”、“三会”、“三能”。
6、加强危险化学品、重大危险源的管理，做到规范化管理。
7、加强生产过程的监控，切实做好责任区检查监督工作，在公司安委会的领导下开展各种形式的安全检查，整治各类隐患，完成公司安全生产目标。
七：个人心语
安全工作无止境，安全责任重于泰山!“为官一任,保一方平安”,在新的一年，本人将继续恪尽职守，全面履行安全生产职责，致力于建立企业安全生产监督管理长效机制，继续坚持以人为本的安全管理理念，为确保职工生命安全、确保本公司生产经营工作有一个安全的环境而继续努力!
新的一年意味着新的起点，新的机遇，新的挑战，我将继续努力学习掌握安全方面的知识技能，提高自身管理水平，持续改进，为实现公司的安全发展而努力。我相信2012年，在公司全体员工的共同努力下，成都长润发涂料有限公司将会变的更加规范化，更加标准化，也会变的更加辉煌。
总结人：徐刚2011年12月5日
推荐第9篇：安全工作总结报告
项目名称：陵水县城污水处理厂及配套管网工程
安
全
管
理
工
作
总
结
0—5
陵水县城污水处理厂及配套管网工程
安全管理工作总结
一、安全管理的具体工作：
1.严格执行《建筑工程安全生产管理条例》，贯彻执行国家现行的安全生产的法律、法规，建设行政主管部门的安全生产的规章制度和建设工程强制性标准；
2.督促施工单位落实安全生产的组织保证体系，建立健全安全生产责任制；
3.督促施工单位对工人进行安全生产教育及分部分项工程的安全技术交底；
4.审核施工方案及安全技术措施；
5.检查并督促施工单位，按照建筑施工安全技术标准和规范要求，落实分部、分项工程或各工序的安全防护措施；
6.监督检查施工现场的消防工作、冬季防寒、夏季防暑、文明施工、卫生防疫等各项工作；
7.进行质量安全综合检查。发现违章冒险作业的要责令其停止作业，发现安全隐患的应要求施工单位整改，情况严重的，应责令停工整改并及时报告建设单位；
8.施工单位拒不整改或者不停止施工的，应及时向建设行政主管部门报告。
二、施工阶段安全监管的程序
1.审查施工单位的有关安全生产的文件：
⑴《营业执照》；
⑵《安全生产许可证》；
1—5
⑶《建筑施工安全监督书》；
⑷ 安全生产管理机构的设置及安全专业人员的配备等；
⑸ 安全生产责任制及管理体系；
⑹ 安全生产规章制度；
⑺ 特种作业人员的上岗证及管理情况；
⑻ 各工种的安全生产操作规程；
⑼主要施工机械、设备的技术性能及安全条件。
2.审核施工单位的安全资质和证明文件（总包单位要统一管理分包单位的安全生产工作）；
3.施工单位的安全技术措施或者专项施工方案：
⑴ 现场安全技术措施落实情况；
⑵ 施工组织设计中安全技术措施或专项施工方案是否符合工程建设强制性标准：
① 土方工程
A 地上障碍物的防护措施是否齐全完整；
B 地下隐蔽物的保护措施是否齐全完整；
C 相临建筑物的保护措施是否齐全完整；
D 场区的排水防洪措施是否齐全完整；
E 土方开挖时的施工组织及施工机械的安全生产措施是否齐全完整；
F 基坑的边坡的稳定支护措施和计算书是否齐全完整；
G 基坑四周的安全防护措施是否齐全完整。
② 脚手架
A 脚手架设计方案（图）是否齐全完整可行；
B 脚手架设计验算书是否正确齐全完整；
2—5
C 脚手架施工方案及验收方案是否齐全完整；
D 脚手架使用安全措施是否齐全完整；
E 脚手架拆除方案是否齐全完整。
③ 模板施工
A 模板结构设计计算书的荷载取值是否符合工程实际，计算方法是否正确；
B 模板设计应包过支撑系统自身及支撑模板的楼、地面承受能力的强度等；
C 模板设计图包过结构构件大样及支撑系统体系，连接件等的设计是否安全合理，图纸是否齐全；
D 模板设计中安全措施是否周全。
④高处作业
A 临边作业的防护措施是否齐全完整；
B 洞口作业的防护措施是否齐全完整；
C 悬空作业的安全防护措施是否齐全完整。
⑤ 交叉作业
A 交叉作业时的安全防护措施是否齐全完整；
B 安全防护棚的设置是否满足安全要求；
C 安全防护棚的搭设方案是否完整齐全。
⑥ 塔式起重机
A 地基与基础工程施工是否能满足使用安全和设计需要；
B 起重机拆装的安全措施是否齐全完整；
C 起重机使用过程中的检查维修方案是否齐全完整；
D 起重机驾驶员的安全教育计划和班前检查制度是否齐全；
E 起重机的安全使用制度是否健全。
3—5
⑦ 临时用电
A 电源的进线、总配电箱的装设位置和线路走向是否合理；
B 负荷计算是否正确完整；
C 选择的导线截面和电气设备的类型规格是否正确；
D 电气平面图、接线系统图是否正确完整；
E 施工用电是否采用TN-S接零保护系统；
F 是否实行“一机一闸一漏一地”制，是否满足分级分段漏电保护；
G 照明用电措施是否满足安全要求。
⑧ 安全文明管理
检查现场挂牌制度、封闭管理制度、现场围挡措施、总平面布置、现场宿舍、生活设施、保健急救、垃圾污水、放火、宣传等安全文明施工措施是否符合安全文明施工的要求。
4.审核安全管理体系和安全专业管理人员资格；
5.审核新工艺、新技术、新材料、新结构的使用安全技术方案及安全措施；
6.审核安全设施和施工机械、设备的安全控制措施；
7.严格依照法律、法规和工程建设强制性标准实施监理；
8.现场监督与检查，发现安全事故隐患时及时下达整改通知，要求施工单位整改或局部暂停施工：
① 日常现场跟踪巡查，根据工程进展情况，对各工序安全情况进行跟踪监督、验证施工人员是否按照安全技术防范措施和操作规程操作施工，发现安全隐患，及时通知施工方，责令整改；
② 对主要结构、关键部位的安全状况，除日常跟踪检查外，视施工情况，必要时可做抽检和检测工作；
③ 及时与建设行政主管部门进行沟通，汇报施工现场安全情况，必4—5
要时，以书面形式汇报，并作好汇报记录。；
三、如遇到下列情况，可直接下达暂停施工令，及时通知项目监理部门并向领导汇报：
1.施工中出现安全异常，经提出后，施工单位未采取改进措施或改进措施不符合要求时；
2.对已发生的工程事故未进行有效处理而继续作业时；
3.安全措施未经自检而擅自使用时；
4.擅自变更设计图纸进行施工时；
5.使用没有合格证明的材料或擅自替换、变更工程材料时；
6.未经安全资质审查的分包单位的施工人员进入施工现场施工时；
7.出现安全事故时。
陵水县污水处理厂自开工以来，认真按照安全生产规范要求抓好安全生产工作，切实做好施工现场管理。脚手架、降排水、施工用电、基坑支护、管道安装和场内交通等安全工作，到目前为止从未出现过施工人员伤亡事故。
5—5
推荐第10篇：安全工作总结报告
2017年安全工作总结报告
今年以来，在公司的领导下，安运部坚持“安全第
一、预防为主、综合治理”的安全生产的方针，加强安全培训教育，实行群防群治的原则，增强了员工的安全意识和自我防范能力；生产上通过齐抓共管，营造了全体员工优质服务的工作局面，切实保障了我公司各项工作顺利开展，并向制度化、规范化、精细化管理建设迈出了坚实的一步。
具体工作如下：
一、安全生产上下重视,措施有力
2017年是安全管理提升的关键性时期，在公司领导的严格要求下，公司上下对安全生产的重要性有了更深的认识，今年以来，各部门负责人按照安全工作职责对于安全工作常抓不懈，牢固树立“安全第
一、责任重于泰山”的意识，充分保障公司各项生产活动的安全有序进行，坚持“制度保证、重在预防”的安全工作思路，立足防范、强化监管、突出重点、深化整治。由于我们全体员工在工作中各岗位的尽职尽责，至今我公司未发生一起人员伤亡、火灾爆炸及交通、环境污染等事故，安全生产态势保持平稳。
二、加强宣传力度、开展各项活动、提高安全生产
以安全生产月为契机，以拉横幅、设展板、发传单的形式大张旗鼓地进行天然气基础知识、绿色能源、节能环保及安全使用等的宣传，受到了政府的肯定和市民的好评。在活动中累计发放安全宣传单2000余份展出展板5块；并在安全月活动中组织员工观看事故案例，以各种形式激发职工自觉参与安全月活动的热情，使安全生产真正进入了职工心中，提高了公司各级人员的安全生产水平，为安全工作的开展打下了坚实的基础。
为快速、有效的作好安全事故应急救援工作，防止安全事故的发生，最大限度的减少人员伤亡和财产损失，维护社会稳定，保障人民群众的生命财产安全和城镇燃气正常供应，分别于2017年6月、9月，组织公司全员进行了两次现场应急演练活动。为以后可能发生的突发事件建立应急救援机制，同时清楚了当突发事件发生时做到遇事沉着冷静，按照演练的预案果断的行动。通过这次应急演练，达到演练预期效果，并要求全员必须加强领导、指挥、协调能力，提高员工在遇到突发事故时的应变能力及熟练掌握消防器材的使用，迅速消除事故隐患。
以今年以来多起事故为教训，深刻讨论分析多起事故，反思各自安全生产工作，对我公司在安全生产工作重新认识、重视与自我剖析。以事故为“镜子”，对我公司安全生产工作作为一种提醒，一种鞭策, 一种警示，一种思想意识的净化。
三、注重安全教育培训 、积极获取相关证件
我们注重抓教育培训，加大对各部门负责人、安全管理人员、从业人员、特种作业人员的安全管理知识、安全操作规程、安全操作技能和特种作业操作等方面的培训教育，努力提高各类人员的安全素质。开展了安全管理人员取证、特种操作人员职业技能鉴定、法律法规普及、安全知识学习、安全技能教育等一系列培训工作。截止到12月份，为依法规范安全生产管理 ，促进公司经营有序稳定的发展，公司现依法取得等相关证件。
四、加大现场检查力度、抓好班组日常管理
我们大力加强专业管理，严格监督检查，落实管理责任，重点对我公司加气站、在建工程施工安全进行检查，尤其是主抓从业人员三违行为的发生，要求对压力容器等关键设备做到了班班点检、严格确认。对查出的隐患及时进行整改，并跟踪隐患整改落实情况。组织班组开展好安全自查工作，对所查隐患及时整改。为安全生产提供了强有力的专业保证。
五、确保安全生产，实现长远发展
安全工作既是挑战、又意义深远，我公司虽然在2017年的工作中也取得了一定的成绩，但我们依旧会不懈努力，在以后的工作中，我们要紧密围绕企业生产经营的中心工作，结合公司实际情况: 1.进一步明确安全生产责任和义务，签定安全责任书，实行安全抵押。
2.加强对施工单位的安全管理，落实安全教育，督促外协单位对所用员工进行安全考试，做好备案，严格持证上岗。
3.不断完善各项安全管理制度，建立安全标准化管理体系。
4.加大对各部门负责人、安全管理人员、从业人员、特种作业人员的安全管理知识、安全操作规程、安全操作技能和特种作业操作等方面的培训教育，努力使各类人员的安全素质更上一层楼。
5.加强宣传力度、开展各项活动、提高员工及群众燃气安全知识。
6.紧密落实科学发展观，努力实现从人治向法治转变；努力实现从集中开展安全生产专项整治向规范化、制度化、精细化管理转变；努力实现从事后查处向强化基础转变；努力实现从被动防范向管住源头转变；努力实现从以控制事故为主向全面做好职业安全健康工作转变，真正全覆盖、长周期的实现安全生产。为我公司生产经营任务的顺利完成奠定坚实的基础。
第11篇：安全工作总结报告
2010年度安全工作总结报告
驾校领导、各位教练以及各位同仁：
令人感慨、令人欣慰的2010年已经过去，同时我们又一同跨入了促人奋进、面临考验的2011年。在过去的一年里，在校长的亲自领导下，在各位的共同努力下，我们做出了一些有目共睹、不可麽灭的成绩，特别是奋战在一线的教练员同志，认真、耐心的教学十分辛苦，通过学员的口碑在社会上赢得了很好的声誉，在安全教学方面，更列为重中之重，各位教练员都很自觉的遵守各项规章制度，从而使各项工作开展的都还比较顺利。每次的安全检查都得到了各位教练员的积极配合和大力支持，发现隐患都及时得到了解决。从而大大的提升了安全系数，给已经过去的2010年没有留下任何交通事故的痕迹。
总结办校以来这么多年的经验，使我们深刻地认识到，唯有搞好安全，才能促进我们企业的不断发展、才能使社会更加稳定，忽视了安全就忽视了一切。所以，我们始终把安全工作放在第一位。为此，学校与我们各位签订了责任状；制定了各项规章制度；成立了安全领导小组；每月定期召开一次安全例会；每周进行不少于两次的安全检查等等，这更加促进了我们的巩固、稳定和发展。
在七月三十号，市运管处组织召开了安全员培训会，在会上张处长带领大家学习了《2010》75号文件；随后余科长带领大家学习了日常安全管理知识及几项注意事项；这都是有待于我们在日常工作中去落实。下午介绍了有关驾校的安全管理经验，张科长对我们驾校市场安全管理监管工作进行了座谈。总之，自上至下，安全管理工作是常抓不懈的，是层层抓，层层落实，责任到人。为此，我们根据上级指示精神和其他驾校的管理经验，就我们目前存在的一些情况，补充了一些相关规定，对于在以后的安全检查工作中，我们会根据相关规定，要求的更加严格，对事不对人，其目的就是要起到警示作用，防止意外。每个点里我们也要不定期的查访，希望大家要一如既往的支持和配合，切不可麻脾大意，争取在满怀希望的2011年创出更好的成绩。
但是，由于我们学员多，场地小等原因，也还存在着许多弊端，一时不能很好的纠正，特别是场内训练时，学员时常在教练车前后左右肆意走动；有时候教练车在不停的移动，而教练员却不知去向；还有一些闲杂人员和闲杂车辆在场地乱窜，这无疑给我们事故隐患埋下了伏笔。当然，这些问题主要都是我的工作没有做好、没有做细，我本人都有不可推卸的责任。为了我们工作的顺利和安全，希望在坐的各位都要警觉起来，都要尽到自己应尽的一份责任。
在新的一年里，我将更加努力地做好本职工作，虚心接受大家提出的各种意见和建议，在工作中学习，在学习中工作，借这个平台来锻炼自己，努力工作，为驾校作出应有的贡献！
孙昌友
2011-1-2
第12篇：安全工作总结报告
江苏惠宇玻璃有限公司平安企业总结报告
公司成立以来，我们重点利用安全硬件和软件相结合的配套设施，采取层层学安全，逐级抓落实的灵活运用方法，从企业负责人到普通员工都能够积极投入到开展安全生产的一系列活动中，以确保生产安全、顺利的进行。经内部自查，目前未发现重大事故隐患，企业在正常轨道上有条不紊地运转。
一、提高思想认识，严格按照上级政策的要求统一全局，认真贯彻上级关于安全生产的一系列重要方针政策和工作部署，切实抓好安全生产工作。
二、公司以坚持“安全第一，预防为主”的安全发展总方针，牢固树立“以人为本”理念，全面构建企业“和谐生产”。公司充分发挥监控设备和保安队伍优势，实行监控管理和保安协管相结合，对违反规章制度的人员进行严厉处罚，切实增强了员工的自我约束性，以保障公司安全生产正常运营。
三、严格公司各项安全规章，建立健全各项安全目标责任和检查监督机制，彻底消灭各种事故隐患。
１、落实安全生产工作，强化安全意识，在生产中我们始终把安全生产放在首位。车间和各部门积极查找事故隐患，针对易出现的安全问题，制定了员工安全守则和详细的安全操作规程，明确了工序责任区和安全目标，使全厂职工将安全生产纳入日常工作的重中之重环节。
２、有效进行了安全知识培训，切实将安全隐患消灭在萌芽状态。公司定期召开安全生产会议并及时将会议精神传达到每一位员工，对新入厂的员工及时、有效地进行安全常识培训。公司安全领导小组每周组织一次安全大检查，班组每周组织一次安全学习，并利用宣传专栏、标语和组织员工现场分析等多种形式，积极宣传，及时消除生产区域内的安全隐患，努力将安全工作落到实处。
３、建立健全各项安全管理规章制度，奖罚分明。对于安全操作制度不健全的部门和对设备安全认知程度不足的员工，实行责令限期整改和通报批评，对违反安全管理制度和操作规程的员工进行处罚，并严肃处罚当班安全责任人，彻底消灭安全隐患。
４、狠抓现场管理和制度落实，完善了车间岗位各级安全责任制度，实现了分层管理，层层抓落实的良好模式。车间班组长的安全责任直接影响车间的安全生产，在班组建设中重点加强了班组长的安全培训与学习，让他们真正发挥安全骨干和模范带头作用，充分发挥了基层管理人员的安全意识，确保了生产的顺利进行。
５、组织消防演练，提高突发事件的应变能力。公司定期对不科学和报废的消防设备进行了整改，对安全员进行了全面考核，对消防系统采取班组自查互查和安全领导组随机检查相结合的方式，减少各种安全生产的隐患，以保障安全生产、消防安全工作措施落实到位。 总之，我们本着着眼全局、整体推进的原则，积极地发挥企业表率作用，为地方经济的快速健康持续发展做出更大的贡献。
江苏惠宇玻璃有限公司 二〇一二年二月二十一日
XxXxXx有限公司成立于2004年6月，注册资本1800万元，厂房面积达30000多平米，现在员工196人。主要从事高亮度玻璃微珠产品的研发、生产和销售。现为我国最大的高亮度玻璃微珠生产企业，年生产能力达5000吨。2009年公司上缴国家税收达600多万元，连续三年评为全市民营纳税百强企业。公司能够实现骄人的业绩，与拥有一个和谐、平安的环境是分不开的。公司自成立以来，得到市经济开发区管委会的大力支持，各级领导经常到企业中来，了解企业的经营情况，倾听企业的声音，为企业创造各种便利条件，主动的为企业排忧解难，使企业能感受到政府的温暖和关怀，让企业愿意在宜春这块热土上扎根发展。为创建“平安企业”活动的开展提供了强有力的保障和奠定了坚实的基础。
自创建“平安企业”活动开展以来，我公司上下高度重视，紧紧围绕创建“平安企业”这个主题制定了详细的活动计划，进行了精心准备、周密部署、层层落实。使创建活动在公司取得了良好的工作成效。主要工作总结如下：
一、加强宣传力度，营造良好的活动氛围
公司为有效的开展创建“平安企业”活动，调动员工参与热情和积极性。首先召集各部门管理人员进行开会讨论，在管理层达成统一认识。以公司工会为依托，经常通过通知、会议等形式将活动开展的重要意义及实施内容在员工中进行传达和宣讲。并开展一系列由公司主要领导参与的讨论活动。通过与员工互动，第一时间了解员工在工作和生活中存在的各种需求和困难，及时的帮助员工加以解决，有效的化解了各种抱怨和矛盾。提高了员工对创建“平安企业”活动的认识，引导员工自觉投入到创建工作中来，增强了员工对公司的向心力，为公司的快速发展营造了一个良好的氛围。
二、狠抓安全生产管理，消除事故隐患
1、消防安全：公司所有厂房都严格按（国家消防法）要求对消防栓、灭火器等消防设备进行合理布置，并在建厂初期就主动请消防部门进行审核，确保规划合理有序；每月定时安排有专业资质的安全员对厂区内的所有消防设备进行点检，发现隐患及时处理；制定了详细的消防应急预案，明确了在出现紧急情况时，报警、抢救、灭火、清点人数等工作能有条不紊地进行。并每年举行消防演习一次，手把手的教员工如果使用消防设备及在紧急情况下如果进行自我保护。
2、生产安全：⑴公司成品的生产需要经过多道工艺程序，如何确保生产安全就显得非常的重要。必须本_文_来_源_于_贵-州.学,习;网Www.GZU521.Com从源头抓起，制定科学合理的工艺程序及详细的设备操作规程。所有新入职的一线员工都要进行入职培训，考核合格后才能安排上岗；⑵发放必要的如：工衣、手套、工鞋、帽子、口罩等劳保用品，由车间主任负责监督使用，每年定期进行体检，确保他们人身安全得到保障。⑶所有危险区域都进行明显的标识和隔离，并将危险系数高的液化气贮存区改造为管道天然气，大大地降低了厂区的安全隐患。
3、环保安全：公司产品和原料多为粉末状物体。虽然无毒无害，但极容易飘浮在空中。如管控不好，将对周边的环境造成影响。建厂初期，公司就邀请环保方面的专家到公司进行现场参观指导，结合其它同行的经验，对公司相关主要车间和设备进行改造，安装了除尘器和防尘套。还在厂区内种植了大量的绿化树木，既美化了环境，又防止了粉尘飘浮对周边环境的影响。
三、构建警民和谐，助企业快速发展
我公司占地面积近三百亩，原全部为当地村民用地。虽然被征用为工业用地多年，但有些附近村民不能理解，经常未经允许进到厂区。如仅依靠公司自身力量来确保公司安全，有时会显得捉襟见肘、力不从心。开发区公安分局想企业之所想，安排民警进驻到企业，帮助公司协调好与附近村民的关系，并指导公司开展创建“平安企业”活动。更让我感动的是：我因工作需要，经常在晚上
三、四点钟的时候到公司进行查夜。但不管是严寒酷暑，还是刮风下雨，在公司附近都能看到值勤的巡警在默默无闻的为企业保驾护航。他们为守一方热土、保一方平安做出了自已的贡献。在此，向他们表示致敬！对他们说一声谢谢！
经过一年来的创建活动，虽然取得一些成绩，但创建“平安企业”活动任重而道远，我们将以“保员工群众利益，保企业平安”为己任，继续创新工作思路，提升创建理念，以高度的责任感和使命感，不负众望，扎实工作，为“立足宜春，服务桑梓”做出我们应有的贡献。
第13篇：安全工作总结报告
安全工作总结报告
我公司承建的吉安市工商银行附属用房工程，整个工程的施工过程直至竣工验收，从未发生过任何安全生产事故及人员伤亡事故。本工程于2010年5月25日开工，于2010年8月12日完成基础工程，于2010年9月26日完成主体工程，于201 年月日竣工验收。现对本工程安全生产全过程的控制情况如下：
1、工程概况：砖混结构六层，总高度为12.1米，建筑面积为825.48m，钢管外脚手架，松板、木胶板、杉条撑支摸，升降机提料。
2、成立安全管理机构，分层负责，责令到人，与经济挂钩，进行奖罚制度。
3、对施工人员及特殊作业人员持证上岗，对新进场的职工进行三级安全教育，对职工进行安全操作规程的学习，对安全法律法规进行讲解学习，使职工提高安全意识，在施工操作中确保自身及他人的安全。
4、施工员、安全员对各工种职工进行班前安全技术交底，班后检查验收，使职工高高兴兴上班，平平安安回家。
5、在施工期间施工员、安全员组织监督检修机械、工具、安全网、脚手架等，发现有安全隐患的及时定人定时维修，及整改好，消除安全隐患，杜绝事故的发生，解决在萌芽状态。
6、公司对工地每月定期一次安全检查，发现有安全隐患，下整改通知单，责令按期整改好，要有监理、项目经理验收签证手续。项目部不定期的进行安全检查，发现问题及时纠正，杜绝安全事故的发生。
7、“四口”、“五临边”，跟随工程进展情况，及时搭设防护栏2
杆，符合安全验收规范要求。
8、对进入工地施工人员不戴安全帽的按次数进行罚款处理，事后警告教育，对搁放在脚手架及墙上的砖、模板、钢筋、零星杂物等派专人收集好从升降机吊篮放到地面。
9、对物料提升机，脚手架，工地施工用电，支模编制专项施工方案，由专业人员安装、维修、拆除。
10、对工地采取急救预案措施，准备适应的医疗药品。
11、对于施工电焊用火及生活用火远离易燃区，储备灭火器。
12、对于材料机具派门卫看守，夜班巡察，禁止外人进入施工现场。
13、对于安全资料，要及时跟随工程进展，办理编写及签证手续，工程竣工安全验收，资料立档存案。
14、综合以上实际情况，我公司、项目部、施工人员确实重抓安全工作，并落实到实处。所以本单位工程竣工安全生产验收合格。
施工单位意见（盖章）：
建设单位意见（盖章）：
监理单位意见（盖章）：
第14篇：安全工作总结报告
安全工作总结报告
过去的一年，是我部门安全生产遭受重大挫折、安全生产形势尤为被动的一年。在年初不到半年时间，产业园区内接连发生3起生产安全事故，对公司了很大的负面影响，这几起事故，涉及管理因素、人员素质因素等多个方面，事故集中暴露出我们安全工作还存在许多问题和不足，然而经过集团、当地政府的帮助和全体员工的不谢努力，在公司领导的带领下，我们心往一处想劲往一处使，安全生产工作终于在本年度下半年赢得了自治区、市、县等政府相关部门的充分肯定，安全生产工作取得了翻天覆地的变化，宁夏医产业园（福兴公司、新北江公司）完成了自治区“六化”基础建设验收、完成了安全生产设施竣工验收、消防验收以及职业卫生验收，下半年未发生发生重伤及以上生产安全事故和重大涉险责任事故，现将2015年安全工作开展情况报告如下：
一、投入正常的试生产阶段
年初几起事故发生后，产业园区自接到....停产通知后于5月13日开始逐步停车，6月1日经过了自治区安全生产专家组现场审核确认，到6月19日由自治区安全生产专家提出的18项问题已全部整改完毕，并通过自治区安全生产专家组的现场复核，具备了安全试生产的各项条件，于7月中旬恢复试生产，至12月底安生生产工作稳步、有序的开
1 展。
二、扎实开展安全生产工作
恢复试生产后，.....的安全生产工作稳固的逐步开展，具体工作如下：
1、安全管理人员按照标准配备
根据公司组织机构调整的情况，对公司安全生产委员会进行了相应的变更，由总经理任安全生产委会主任，增加配备公司级安全管理专职人员3人（共6人，注册安全工程师4人，其中安全主管一名，消防主管一名、职业健康主管一名），重新配备基层专职安全管理人员9人，配备兼职安全管理人员3人，现安全生产专兼职管理人员人数已达到19人，安全管理人员数量达到了国家相关标准的要求，人员素质大幅提升。
2、安全制度规程规范
产业园安全生产委员会成立后，调整、修订并增加了安全相关的各类制度，根据国家、自治区相关文件要求并根据产业园各生产单位实际生产情况，编制、审核、发布了安全检查和隐患排查管理制度、隐患上报、事故处理、调查、隐患排查资金使用、建档等隐患排查制度；还编制、审核、发布了防火防爆防泄漏、特种设备、特种作业人员、培训等安全管理制度，共66项；编制、审核、统一下发了产业园各车间（部门）岗位的安全操作规程54个，岗位风险源辨识评价54个。
2
3、内部安全检查及隐患排查整改工作
（1）自5月10日，公司决定成立安全检查组每天对现场安全隐患进行排查，安全检查组每天由一名公司级领导带队，各专业管理人员参加，查找隐患、制定整改措施，对发现的隐患进行彻底整改，并要求各部门、车间第一负责人在规定时间内组织整改完毕，检查组对整改情况进行复核，针对整改不及时、不彻底的单位及车间责任人进行考核，并由安全健康办进行汇总，EHS..微信的形....前一日的整改情况以及当日的检查情况进行汇报，目前为止（12月25日），公司级检查组共检查隐患 条，未整改完 条，整改率为 ，其中涉及人不安全行为方面隐患 条，涉及物不安全状态 条，管理缺陷 条。
（2）自7月分以来，由安全健康办组织产业园内各单位安全员每周进行专项性的安全检查，专项检查共涉及到危险化学品、电气仪表、机械伤害、粉尘、安全设施、冬季专项检查，包括由公司总经理带队的安全大检查、“六化”建设自评检查等专项检查19次，共查出隐患 条，整改率为 条，其中涉及人不安全行为方面隐患 条，涉及物不安全状态 条，管理缺陷 条 。
（3）车间自查自纠（6月开始实施）
除公司级的安全检查隐患排查之外，我部门还组织各车间（部门）进行车间级安全检查，截止12月，新北江提炼一车间自查共发现隐患442条，整改率为99.5%；提炼三车间车间自查
3 共发现隐患219项，整改率为96.8%；热动站自查隐患65条，整改率为95.3%；新北江发酵一车间自查隐患107条，整改率为95.3%；福兴发酵一二车间自查隐患为150条，整改率为98.6%；福兴提炼一二车间自查隐患129，整改率为100%；盐霉素生产线自查隐患175条，整改率为100%；设备动力部33条，整改率为96.9%；环保部自查隐患84条，整改率为100%，设备动力部自查隐患84条，整改率为100%，其中未整改的隐患均已采取临时安全措施，均为需要资金或未达到整改隐患的条件等，并已列入明年整改计划。
（4） 建立隐患查报信息系统
我部门根据国务院安委办、自治区安监局的相关文件要求，自本年度7月份以来开始逐步建设公司安全检查信息化系统，此系统有效解决安全管理人员安全专业素质参差不齐，安全知识掌握不全面的难题，目前公司级所有检查均填报在系统中，目前已有10各车间、32个岗位在系统中利用危险源辨识完成制作了隐患排查清单，现正在使用中。
3、培训教育
我部门根据年初制定的公司级培训计划，按时组织安全培训，全年共10次（每月一次），并除已制定的安全培训外，我部门还增加举办了3M公司劳保用品专项培训、粉尘专项培训、八大特殊作业安全培训、消防设施、消防技能等10余次公司级培训；并根据专兼职安全员自身的专业能力，在每周五安全例会后进行
4 了各专兼职安全员的专项培训，由每位安全员担任每期的讲师，以讲代学，并要求培训内容有针对性，符合本车间安全工作的内容，其中包括：焊机、气瓶专项培训、危险化学品（硫化氢）专项培训、受限空间作业安全培训等，共进行了20次，极大地提高了专兼职安全员的专业能力；车间级培训主要针对车间的生产特点有针对性的进行培训，每月4次，主要包括：危险源辨识培训、车间生产特点安全培训、防护用品佩戴、应急逃生等培训。
4、应急演练
本年度我部门共组织进行了两次公司级应急演练，分别是防爆区火灾应急演练和氨站泄漏事故应急演练，防爆区火灾应急演练涉及新北江提炼一车间、提炼三车间等相关车间（部门），参演人员、观演人员共200人；氨站泄漏事故应急演练涉及福兴发酵一二车间、设备动力部等相关部门（车间），参演人员、观演人员共220人，通过两次应急演练，检验了员工是否明确自己的职责和应急行动程序，提高了员工避免事故、防止事故、抵抗事故的能力，提高对事故的警惕性。
5、安全生产现场管理
下半年以来，我部门将一部分重心放在了安全生产现场管理上，共增加安全警示标示牌400余块，职业危害告知牌100余块，又根据“6S”管理要求，结合现场安全管理目视化要求，划定生产设备、装置警戒区域、工作区域、物品摆放区域，并在厂区内由各车间分片包干划定人行道，实行道路人车分流，并在厂区内
5 营造安全生产文化氛围，在福兴公司一侧设置安全宣传标语一处，新北江道路管廊上设置安全标语两处，增加安全宣传公示栏4块，大大提升了产业园内安全文化的氛围。
5、工伤事故
2015年1-4月底，产业园内共发生三起生产安全事故，其中1人死亡、2人工伤（除包单位人员）；5月初-12月底（任命张哲为EHS总监后），产业园内共发生7起轻微生产安全事故（6月5起、7月1起、9月1起），其中2人工伤（9月福兴提炼1人轻伤、12月热动站1人轻伤）。
上半年（1-5月）产业园内的百万工时死亡率为0.625（按总人数800人，工时250天计算），千人重伤率为2.5；下半年（6月-12月底）产业园百万工时死亡率为0，千人重伤率为0。
6、与政府相关部门的联系
自5月份以来，我部门共接受自治区、市、县政府相关部门的安全检查20余次，共收到整改意见书8份，专家意见7份，政府相关部门文件通知24份，在历次检查过程中和接到政府相关部门的文件通知后，我部门积极配合，按照文件精神和提出的整改意见，严格执行，落实整改，我部门组织并圆满完成了包括“安全生产月”活动、“安全生产万里行”活动等，并得到了自治区、市、县相关部门的充分肯定。
三、安全生产工作取得的成果
1、“六化”安全生产基础建设验收
6 根据自治区《关于在全区工矿企业开展安全生产“六化”基础建设达标创建验收工作的通知》（宁安办发【2015】38号）文件的相关要求，我们采取“统筹规划、分步推进、全面实施、整体提高”的原则，利用PDCA动态循环模式，持续改进，不断提高开展“六化”基础建设，使安全管理分级化、排查项目清单化、隐患查治常态化、制度规程规范化、现场管理可视化、教育培训经常化，并通过企业隐患排查信息系统对各类安全隐患进行分级、统计、汇总、下发整改通知单、整改完成后跟踪验证，并与12月3日，由自治区相关领导、市、县上级安监部门、安全生产专家对我们进行了“六化”基础建设验收，验收通过，自治区安监局副局长万局长和自治区危化处谭处长对我公司目前的安全生产工作给予充分肯定和较高的评价。
2、安全设施竣工验收和职业卫生验收
经过前期准备，12月12日，由我部门组织，在自治区安全生产专家库中抽取8名（职业健康3名、安全生产5名）专家，由....做形式审查，对我..进行了职业卫生验收、对福兴公司和新北江公司进行安全设施竣工验收，验收听取了我部门和相关单位的汇报，并分成两组分别多..两家公司进行了实地检查了，验收持续到晚19时左右，最后由安全生产专家组组..宣布新北江职业卫生验收、福兴和新北江安全设施竣工验收通过。
四、环境和职业健康安全体系建设
公司自2015年7月启动环境和职业健康安全体系建设，聘
7 请河南建邦咨询服务有限公司专家进行现场指导，7月1日—7月4日对24名内审员进行了为期三天的体系标准培训和两个体系文件记作业文件(手册、程序、作业指导书、操作规程、记录）编写知识和技术的培训。
7月5日—8月31日，在...公司老师的指导下，对两个体系的文件进行了建立并经过三次反复的修订，形成了体系的基本框架。从9月1日开始，公司的环境和职业健康安全管理体系开始试运行。
10月份集团对公司的EHS体系运行情况进行了审计，对目前体系建设情况给予充分的肯定，对体系文件中存在的问题给予指导和帮助，并且由集团EHS经理王江波对公司的班组长以上管理人员进行了危险源辨识的培训和指导。公司对集团审计发现的体系问题立即进行了整改。
11月份，公司客户美国硕腾公司委托上海高达咨询服务有限公司对我公司进行了为期两天的EHS体系审核，审核过程中在职业健康安全方面未发现有严重不符合，对于新建立的体系经受住了本次考验。
12月份开始，体系进入验收阶段，公司组织了内审员进行了首次公司级内审，发现轻微不符合22项，一般不符合9项，无严重不符合，已组织内审员全部进行整改。建邦咨询公司老师对我公司体系进行了为期2天的内审，共发现7项一般不符合，目前已列整改计划进行整改。最后进行了体系管理评审，对公司
8 体系运行情况进行了总结，并提出了下一步改进计划，
五、安全生产工作中存在的不足和措施
1、个别员工的安全意识还有待提高，安全第一的思想还没有牢固树立，在安全生产检查和夜间安全巡检中仍然能发现睡岗行为，也曾经多次在厂区内发现烟头等现象，全年共出具安全处罚通报118份，为此，我部门将在安全生产工作中加强安全生产学习、规范员工行为力度，进一步提高员工的安全意识和责任心。
2、进一步提高员工的安全生产防护技能。
3、继续加强安全生产的检查工作，消除安全死角及安全隐患。
4、加强现场安全管理工作，加强员工安全意识，杜绝发生一切责任事故。
五、思想统一做好安全生产工作
2015年度的安全生产工作已经结束，同时也为今后的安全生产工作打下了良好的基础，在今后的工作中，我部将高度认真履行职责，加大措施，强化管理，把安全生产真正落实到实际工作中去，继续狠抓2016年度安全生产工作，持续深入开展安全隐患排查治理工作，继续保持我公司行安全生产形势的平安稳定向上发展，为公司安全生产标准化达标打基础，为圆满完成全年的各项工作而不懈努力。
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安全健康办 2016年1月3日
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第15篇：安全工作总结报告
卢卡斯伟利达廊重制动器有限公司
2013年健康、安全环保工作总结报告
回望2013年整体的安全生产工作，我们严格遵照“安全第一，预防为主”的工作方针，始终贯彻着我们的长期安全信念，牢固树立安全发展理念，夯实基础，细化责任，强化现场监督、监管，深化隐患排查治理，进一步完善职业健康安全管理体系，在集团公司、上级主管部门的领导下，以及全体员工的共同努力下，我们完成了各项安全生产的目标指标。
安全生产目标指标完成情况：
1、全年重大伤亡事故：0次
2、全年轻伤事故：
3、全年安全生产专项会议：12次
4、全年综合安全检查：46次
5、全年共计查出隐患：1240项，整改率：100%
一、建立安全责任制度，落实安全生产责任
为做好安全生产管理工作，根据上级安全生产目标管理的要求，结合公司实际，我们制定了年度安全生产目标管理考核办法和标准，2013年初，公司副总经理与公司各部门经理签订了安全责任状， 将安全生产管理目标层层分解、细化，落实到各部门，责任夯实到每名管理人员身上，进一步增强了每个同志做好安全生产工作的责任感和使命感，从而形成人人负责，人人监管的良性循环。1
二、控制险源，严查隐患。
今年以来，公司继续深化专项整治工作，强化对危险作业源点控制，狠抓危险源的监控与整改，坚持每周一次安全检查，不断地排查事故隐患，建立隐患台账，及时制定整改措施并限期整改。全年公司共查出1240项次隐患，能立即整改的立即整改，条件不具备不能立即整改的则指定责任单位和责任人，采取临时安全措施，指定整改期限并跟踪验证，督促整改，确保整改率达100%，为全年安全目标的实现打下良好基础
三、加强宣传教育，提高安全意识
在安全生产宣传教育方面我公司坚持做到：安全制度上墙，安全责任常讲，我们注重抓教育培训，加大对各部门负责人、安全管理人员、从业人员、特种作业人员的安全管理知识、安全操作规程、安全操作技能和特种作业操作等方面的培训教育，努力提高各类人员的安全素质。开展了安全管理人员取证、特种操作人员职业技能鉴定、安全知识学习、安全技能教育等一系列培训工作，培训率达100%，并以开展“安全生产月”活动为契机，公司内组织了消防疏散演习，消防器材使用等实操演练，逐步实现安全生产教育的社会化和公众化，提高了领导者的安全责任意识，专业人员的安全管理水平，作业人员的安全文化素质，从而营造了从“要我安全”到“我要安全”转变的良好氛围。
总结我们公司2012年度有关健康、安全环保工作的具体内容主要有：
1、危废垃圾存储区域进行了改造，对地面进行了防渗漏的改造处
理，增设了防泄漏的二次容器，达到了进一步降低了发生环境污染事故的目的。
2、为保障员工身体健康，于年初为全体员工进行了体检，对接触
职业危害因素的员工，进行了职业健康体检。
3、投入200万元更新换代新污水处理设备，进一步保障了公司生
产废水外排满足环保相关要求。
4、为厂内所有叉车加装了林德专利的倒车警示灯，大大提高了叉
车驾驶的安全性。
5、最大限度的硬化扩宽路面，为装车卸车以及维修货架提供了更
多的安全工作的空间。
6、厂内重新规划了机动车限速标示、减速带、人机分行线路，以
及外来车辆停车区域，进一步的加强了对外来人员及车辆的管控。
7、7月15日，我们组织了一年一度的消防疏散演习，共计463人
次参加本次演习，其中包括卢卡斯员工448人，厂内供应商15人。
8、本年度组织开展了多次的供应商专项安全培训。
安全工作既是挑战、又意义深远，在以后的工作中，我们要紧密落实科学发展观，努力实现从人治向法治转变；努力实现从集中开展安全生产专项整治向规范化、制度化、经常化管理转变；努力实现从事后查处向强化基础转变；努力实现从被动防范向管住源头转变；努
力实现从以控制事故为主向全面做好职业安全健康工作转变，全覆盖、长周期的实现安全生产，为我司生产经营任务的顺利完成奠定坚实的基础。
第16篇：人才工作总结报告制度
人才工作总结报告制度
1、在每季度的最后1个月的月底前，把本季度的工作完成情况和下季度工作安排报主要领导。
2、争取在12月上旬，要向县人才办报年度工作总结和下年工作计划，由县人才办编制人才工作要点。有需要提交人才工作领导小组研究的问题或重要情况，随时以书面形式上报县人才办，由县人才办向人才工作领导小组报告。
3、在召开有关人才工作的重要会议或出台重要政策之前，要征得人才工作领导小组的同意，并将有关情况向其他有关成员单位通报，同时报县人才办备案。
4、要确定1名人才工作信息员，每个月要向县人才办报送1条人才工作信息。
第17篇：党风廉政制度1
制 度 汇 编
中共XX工业园区工作委员会
XX工业园区管委会服务公开承诺
一、工作期间必须做到着装整齐，举止得体，礼貌待人，文明服务，主动接受社会监督。
二、实行接待办事、来访“首问负责制”，不推诿，热情接待，在认真听取来访人员叙说情况后，依照法律法规及有关政策给予答复，给投资商营造良好的投资环境。超过本部门职权范围或不符合国家法律、政策规定不能办理的，要向来访者详细说明原因，绝不允许有态度蛮横、敷衍了事、办事拖拉的现象存在。
三、简化办事程序，努力提高办事效率。对管理范围内的事项，详细告知应提交的相关材料，对材料齐全符合条件的属及时办理的必须及时办理；不能及时办理的依照法律法规及相关政策规定的时限办结；属转报、请示的在一周内转报、请示。
四、机关工作人员在工作中，必须严格执行国家关于公务员的各种规定，严格遵守纪律，按照机关的各项规章制度，廉洁从政，杜绝以办事和检查为名缶企业和有关单位吃、拿、卡、要，牟取不正当利益。
五、实行责任追究制度，凡在公务活动中损害当事人利益、办事效率低、服务态度差和在行政执法中出现过错的，经查实要严厉批评教育；情节严重的要予以诫勉或调离工作岗位，并给予党纪、政纪处分；触犯法律的，移交司法部门处理。
监督电话：
园区工委领导干部廉政学习制度
一、领导干部要把廉政学习作为转变作风、思想作风来认识，树立认识是前提、是先导的观念，达外认识到位；行动到位。
二、领导干部廉政学习每月至少4次，由单位党政一把手主持，领导班子成员全部参加。
三、廉政学习内容以中央、自治区、地区和县委、政府主要领导的讲话和领导干部廉政从政的各项规定为重点。同时，结合民主生活会、廉政教育月所确定的教育主题和内容来进行。
四、领导干部廉政学习实行登记制度，建立《领导干部廉政学习登记卡》，切实做到学习时间、学习内容、学习人员三落实。
五、每名领导干部要结合自身实际；半年写出一份800字左右的廉政学习体会。
六、每年至少召开1次廉政学习专题研讨会，确定1一2名重点发言人，其他领导干部作书面发言提纲，提出改进廉政学习的建议和措施。
七、适时对领导干部完成廉政学习情况开展自查工作；工委每年将对学习情况进行检查；并将完成廉政学习情况作为领导干部考学、考廉的重要依据。
八、每年年底前要把廉政学习情况以书面材料形式整理归档，主要包括学习时间、内容、参加人执补课人员、学习成效等。
领导干部述职述廉制度
为了贯彻落实《中国共产党党内监督条例（试行）》，进一步健全监督管理机制，加强对领导干部的监督，确保党风廉政建设深入开展，结合实际，特制定领导干部述职述廉制度。
一、述职的主要内容
1、理论学习情况；
2、贯彻执行党的路线、方针、政策、国家法律法令的情况；
3、贯彻执行民主集中制情况；
4、履行岗位职责的情况（在工作中采取的方法措施、成绩和经验）；
5、存在问题及今后努力方向。
二、述廉的主要内容
（一）述职述廉的内容以《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》、中共中央和国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《中国共产党党内监督条例（试行）》以及中央关于领导干部廉洁从政的其他要求与规定为基本依据，结合本人分管工作，检查报告以下内容：
1、按党风廉政建设责任制责任规定，在本人分管工作中在党风廉政工作方面采取的办法、措施及收到的效果。
2、存在的问题。
3、下年度的工作打算和改进的措施。
（二）个人遵守廉政制度及廉政纪律的情况。
1、贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党党内监督条例（试行）》的情况。
2、在行使行政权、执法权中的廉政情况；
3、执行收入申报和收受礼品礼金登记制度情况；
4、执行中办、国办《关于领导干部报告个人重大事项的规定》的情况；
5、参加党内民主生活会，开展批评与自我批评的情况；
6、本部门群众要求说明的有关廉政方面的情况。
三、述职述廉的要求
1、领导干部换职述廉每年进行一次，时间一般安排在年底或次年年初，与年度工作总结、党风廉政建设责任制考核、年度干部考核以及领导班子民主生活会结合进行。
2、述职述廉应采取召开一定范围的会议．由领导平顺宣读述职述廉报告或的形式进行，并组织民主评议或民主测评。
3、述职述廉工作由党政综合办公室具体负责实施。
4、领导干部述职述廉前要认真学习对照廉洁自律各项规定，采取多种形式，充分听取干部群众的意见坚持实事求是，应如实撰写本人的过职述廉报告，既要肯定已做的工作，又要找出存在的差距。要力求详实具体，避免空洞泛论或等同于工作总结。
5、对述职述廉中隐瞒、回避重要情况，民主测评中群众意见较大；或者存在其他不正常情况的中层领导干部，纪委、组织部在调查核实的基础上，视情节轻重，对其实行谈话提醒，进行组织处理或在一定范围内通报批评。构成违纪的，按有关规定给予纪律处分。
6、党要每年要对述职述廉的情况进行一次综合分析。述职述廉的结果，要作为对干部考核、奖惩和选拔聘（任）用的重要依据。
7、领导干部的述职述廉报告。民主测评的情况以及对有关问题调查处理的结论性材料，按有关规定分别收入领导干部的考察工作档案、从廉政档案。
党员领导干部学习调研制度
为加强党员领导干部学习调研力度，落实领导责任，切实解决领导班子和党员领导干部存在的问题，抓好率改提高工作，特制定党员领导干部学习调研制度；
1、党员领导干部要切实负起责任，按照领导班子成员分工解决调研问题方案的安排，加大学习调研工作力度，落实好分管的具体工作。
2、要坚持每月1-2次深入基层进行学习调研；了解基层实际困难，虚心听取基层群众对领导班子和党员领导干部提出的宝贵意见和建议。
3、要有计划、有针对性地带着问题开展学习调研；努力解决1-2个实际问题。
4、在学习调研过程中，对基层提出的要求，能办理的及时办理。不能办的解释有关政策，并及时向工委汇报，协调办理。
5、要及时总结积累学习调研中好的经验和做法，交流意见，促进工作，并要形成1-2份专题调研材料。
谈 心 制 度
为加强交流，查找不足，改进工作，确保园区各项工作有效开展并取得实效，特制定此制度。
1、园区工委领导要加强与各基层党支部开展谈心工作的监督指导工作。
2、谈心活动中要认真开展批评与自我批评，为使批评与自我批评真正结合起来，要做到与人为善，坦诚相见，要以宽广的胸怀，积极的态度，听取各方面的意见和建议，最后达到统一思想、解决问题、共同提高的目的。
3、谈心活动的范围要分为四个层次：领导班子成员之间、普通党员之间、党员与群众之间、党组织负责人同问题较多的党员进行重点谈心。
4、党员要主动同领导、其他党同和群众谈心，虚心接受他人提出的意见和建议。
5、开展谈心活动双方要有记录，如实记录征求到的意见和建议，以及对别人提出的意见和建议。
党员领导干部“联乡驻村入户”制度
为紧密联系实际，切实解决基层群众实际困难，特制定党员领导干部“联乡驻村入户”制度：
1、党员领导干部要按照“联乡驻村入户”活动已确定的方向，建立联系点，每人联系1个村，在每个联系点联系1名困户。
2、要定期或不定期地深入联系点，走访了解联系困难户的生活情况，积极宣传党的方针政策，把党和政府的温暖带给各族群众，让他们切身感受到先进性教育活动带来的可喜变化。
3、要积极采取现金、实物捐助或解决就业等多种渠道，为困难群众排忧解难，帮助解决实际困难。
4、党员领导干部开展“联乡驻村入户”活动情况，要随时向园区工委汇报，以便备案可查。
5、园区工委将随时督查党员领导干部开展“联乡驻村入户”活动开展情况，对不开展者将予以通报。
领导班子和党员领导干部民主生活会制度
为永葆党组织和党员的先进性，加强交流，统一思想，改进不足，促进各项工作，特制定领导班子和党员领导干部民主生活制度。
l、领导班子和党员领导干部民主生活会一年召开两次，上半年一次，下半年一次。
2、民主生活会召开之前，要认真做好集中学习、征求意见、谈心交流等会前准备工作。
3、民主生活会上，党组织负责人代表领导班子进行对照检查，每个党员领导于部按照顺序进行个人对照检查，并开展批评和自我批评，要坚持原则，实事求是，查找不足，及时改进，确保会议质量。
4、民主生活会要提前一周申请组织部门批准，并邀请纪检、组织等单位人员参会指导工作，严格会议程序。
5、要认真做好学习、会议记录；会后及时整理汇总材料，并上报纪检、组织等有关单位。
6、要及时以信息、简报、板报等形式；加大宣传力度；积极宣传民主生活会中好的经验和做法。
组 织 生 活 制 度
为永葆党组织和党员的先进性，加强交流，统一思想，改进不足，促进各项工作，特制定组织生活会制度：
1、组织生活会一年召开两次；上半年一次，下半年一次。
2、组织生活会召开之前；要认真做好集中学习。征求意见、谈心交流等会前准备工作。
3、组织生活会上；按照党支部书记及其他党员顺序，每个党员都要进行个人对照检查；并开展批评和自我批评，要坚持原则，实事求是，查找不足，及时改进，确保会议质量。
4、要认真做好学习、会议记录，会后及时整理汇总材料，以便备案可查。
5、要及时以信息、简报、板报等形式，加大宣传力度，积极宣传组织生活会中好的经验和做法。
纠风工作制度
第一条 为进一步加强对全区纠风工作的组织领导，促进纠风工作制度化和规范化建设，特制定本工作规范。
第二条 纠风工作实行党组统一领导、各处室各负其责、群众监督评价的工作机制。
第三条 园区纠风领导小组负责对全委纠风工作的组织领导、协调指导、安排部署、考核评价。
第四条 领导小组定期不定期召开会议研究有关事项。区纠风领导小组定期召开领导小组会议，研究解决纠风工作中的相关问题。
第五条 纠风工作实行责任制和责任追究制。各部室对职责范围内的纠风工作全面负责，主要领导负总责。因责任不落实，责任不到位造成本单位、部门不正之风严重，群众反响强烈，甚至发生严重后果的，对责任人实行责任追究。
第六条 纠风工作实行年度责效考核制度。纠风领导小组要按年度纠风工作和各专项治理进行责效考核。责效考核的重点是当年责任制的落实情况和取得的工作成效情况，尤其要突出对治理成效的考核。考核结果要纳入总体工作考评，力求通过强化责任，达到提高纠风工作效果的目的。
第18篇：党风廉政报告制度
党风廉政建设责任制报告制度
第一条 为提高市执法局领导干部落实党风廉政建设责任制的自觉性和主动性，保证党风廉政建设责任制的贯彻落实，特制定本制度。
第二条 坚持实行实事求是，逐级报告，下级向上级负责，个人向组织负责，自觉接受监督的报告制度原则。
第三条 市执法局有向市委、市纪委报告的义务，局各科室、大队有向局党组织报告的义务。
第四条 市执法局副科以上干部有向市委、市纪委报告的义务，一般干部有向局党组织报告的义务。
第五条 领导干部应报告的内容包括：
（一）本人遵守领导干部廉洁自律各项规定的情况。
（二）本人、配偶和子女营建、买卖、出租私房和参加集资建房的情况。
（三）本人参与操办的本人及近亲属婚丧喜庆事宜的办理情况（不含仅在近亲属范围内办理的上述事宜）。
（四）本人、子女与外国人通婚以及配偶、子女出国（境）定居的情况。
（五）本人因私出国（境）和在国（境）外活动的情况。
（六）配偶、子女受到执法执纪机关查处或涉嫌犯罪的情况。
（七）配偶、子女经营个体、私营工商业或承包、租赁国有、集体工商业的情况；受聘于三资企业或外国企业驻华、1
港澳台企业驻境内代办机构担任主管人员的情况。
（八）本人执行收入申报和收受“红包”、礼品上缴登记情况。
（九）上级其他规定或本人认为应当向组织报告的其他重大事项。
第六条 各科室报告的内容包括：
（一）本科室、大队贯彻落实党风廉政建设各项任务的情况。
（二）本科室、大队贯彻落实管理处党风廉政建设责任制的运作情况以及本科室、大队制订党风廉政建设规章制度及执行落实的情况。
（三）本科室、大队负责人认真学习《廉政准则》及《两个条例》等有关党纪政纪条规的情况。
（四）本科室、大队干部群众反映的意见、提出的建议的有关情况。
（五）本科室、大队发生的违纪违法案件以及对案件的查处情况。
（六）本科室、大队执行党内监督五项制度的情况。
（七）其他有规定或本科室、大队认为需要报告的重大事项或情况。
第七条 各科室、大队个人向上级（组织）报告情况均应当以书面形式并按下列要求进行：
（一）各科室、大队负责人每半年向监察科综合报告一次本科室、大队党风廉政建设情况（即每年6月20日前、12月20日前分别报半年、全年的情况）。
（二）个人在每年12月20日前，将本人年内廉洁自律和落实党风廉政建设责任制情况向局办公室综合报告。其中涉及本制度第五条第
（二）至第
（八）项内容的要在事后一个月内主动向分管领导报告。
（三）根据工作需要、部署安排的专项任务需有关单位或领导个人汇报的，必须在规定时间内汇报；发生涉及党风廉政建设的重大事件和情况，必须尽快向上级领导汇报。
（四）按照有关规定需要事前向上级请示批准的按规定办理。单位和领导干部个人认为需要事前请示或及时报告的事项，可以事前请示或及时报告。
（五）监察科应综合所有情况，及时向上级进行专题报告。
第八条 本报告制度的落实情况，作为考核各科室、大队干部个人政治、思想、工作的重要内容，并将落实情况纳入绩效考核。
中共城市管理行政执法局党组
二○一一年三月五日
第19篇：党风廉政监督员制度
党风廉政监督员制度
为扎实推进党风廉政建设和行业作风建设工作，充分发挥社会监督、群众监督、舆论监督的作用，特制定党风廉政建设监督员工作制度。
1.根据党风廉政建设的有关规定和工作的需要，从党员、村民代表、村民中聘请党风廉政建设监督员。
2.党风廉政建设监督员的职责：
（1）监督幼儿园班子成员遵守《八不准》、《十二不准》以及相关规章制度。
（2）监督遵守党风廉政建设和领导干部廉洁自律的有关规定情况。
（3）定期深入了解工作人员的工作作风、工作态度、服务效果、工作效率等方面情况。
（4）深入到社会各层面了解社会各界及广大群众对幼儿园工作人员及班子的评价。
3.党风廉政建设监督员在职责范围内有了情况的权力，任何单位个人有介绍情况的义务，被了解人员要本着工作、对干部负责的态度真实反映和介绍情况。
4.党风廉政建设监督员在履行职责时，二个人为一组，采取个别谈话、暗访以及座谈会的形式进行。谈话时态度要和蔼，方法要灵活，要尊重对方，要客观真实地了解情况。
5.党风廉政建设监督员例会以及其他应参加的会议，了解和掌握工作计划和工作部署。
6.党风廉政建设监督员在履行职责时，遇到所了解的对象是自己的亲属或关系密切的朋友时，为保证收集信息的准确性，可采取回避。
7.党风廉政建设监督员要认真履行自己的职责，遵守保密纪律和其他工作纪律，了解到的信息只有向组织反映的权力，没有向外泄露的义务。
8.党风廉政建设监督员在一年内不认真履行职责，不按时参加召开的会议，不工作程序开展工作，将被解除聘用。
第20篇：实验学校党风廉政制度
实验学校党风廉政制度汇编
实验学校廉政建设责任制实施办法(试行) 实验学校教师廉洁从教制度 实验学校民主决策制度 实验学校若干主要会议制度 实验学校公务接待制度 实验学校校务公开制度
实验学校廉政建设责任制实施办法(试行)
第一章
第一条 为全面贯彻落实党风廉政建设责任制，明确我校各级党政领导班子和领导干部关于党风廉政建设的责任，实现党风廉政建设和反腐败的各项任务与目标，维护学校的改革、发展和稳定，根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，结合我校实际，制定本办法。
第二条 落实党风廉政建设责任制，必须以邓小平理论和党的十七大精神为指导，始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针；坚持党支部统一领导，党政齐抓共管，纪检委员组织协调，部门各负其责，依靠广大师生职工参与的领导体制和运行机制，紧紧围绕学校的人才培养、科学研究和社会服务，把党风廉政建设作为各级领导班子和领导干部目标管理的一项重要内容，与学校各项工作结合起来，做到一起部署，一起落实、一起检查、一起考核。
第三条 落实党风廉政建设责任制，把从严治党和从严治校结合起来，把抓党风廉政建设和抓校风、学风建设结合起来，以党风廉政建设带动校风和学风建设。
第四条 落实党风廉政建设责任制，要强调学校各级领导班子和领导干部“讲学习，讲政治、讲正气”,从思想源头上警惕和预防腐败，提高廉洁自律的自觉性。
第五条 落实党风廉政建设责任制，实行集体领导与个
总 则
人分工相结合，任务到人，责任到人，谁谁负责，一级抓一级，层层抓落实。
第二章
责任范围
学校党支部和行政的领导班子对学校党风廉政建设负全面的领导责任；领导班子的一把手对职责范围内的党风廉政建设负总责，对同级领导班子的党风廉政建设及班子其他成员负直接领导责任；领导班子其他成员根据工作分工对分管部门 干部的党风廉政建设情况负直接领导责任。
第三章
第七条 学校中层以上党政领导干部个人重大事项报告，由党支部负责受理；学校公务活动接待费向教职工代表大会报告，由财务处和校工会负责；人事任命、评优评先、经费发放等属于学校职权范围的在征求教职工意见和建议基础上，由校长办公会议决定，全体教职工监管。落实“收支两条线”由校党支部监管，校总务处负责落实。
第四章
第八条 学校党支部校行政领导班子在党风廉政建设中承担以下责任：
1、贯彻落实上级党委 政府及上级机关关于党风廉政建
专项分工
责任内容
设的指示、要求，结合学校实际，认真制定党风廉政建设工作目标和规划，部署每学年的全校党风廉政建设工作。
2、组织全校师生职工，特别是党员干部认真学习关于党风廉政建设的理论，学习党中央关于反腐倡廉的指示，学习党风廉政的法规，进行党性党风党纪和廉政教育，增强党员干部廉洁奉公、自我防范意识。
3、执行党和国家党风廉政法规制度，结合学校实际，建立健全切实可行的党风廉政的规章制度，强化监督，加强管理，从源头上预防和杜绝腐败。
4、严肃认真地执行党的干部路线，严格按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和有关程序，选拔任用干部，防止和纠正用人问题的不正之风，对在党风廉政方面有问题的干部和不重视、不履行党风廉政责任制的干部不得选拔任用。
5、学校党支部和校行政对领导干部廉洁自律、查处违纪违法案件和纠正不正之风的三项工作要做到思想重视，加强领导，积极支持，提供条件，每学年至少召开一次党员、干部分析会。
6、每年年底，学校党支部和校行政对全校党风廉政建设情况进行一次全面的自下而上的大检查和考核，结合校党政领导班子的民主生活会，研究解决学校在党风廉政建设方面存在的问题，促进学校党风廉政建设任务的落实。
第九条 校党支部书记、校长在党风廉政建设中负以下领导责任：
1、根据中央和上级领导机关关于党风廉政工作的指示
要求和学校的党风廉政建设工作的目标规划，切实加强对党风廉政建设工作的领导，把这项工作真正列入党支部和校行政的工作议程。
2、经常了解学校党风廉政建设责任制落实的情况，每学期要亲自听取纪检委员的一至二次的专题汇报，解决党风廉政建设中存在的有关问题。
3、召开并主持校党政领导班子专题民主生活会，要求校党政领导班子成员对执行《廉政准则》的情况进行认真检查，带头开展批评与自我批评。
4、要重视和加强校内违纪违法案件的查处工作，经常了解办案工作的进展情况，亲自抓大案要案，及时提出指导性意见。
5、按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》规定，严格坚持选拔干部的条件和程序，在广泛听取意见的基础上按照民主集中制原则选拨任用干部。
6、加强学校党风廉政的制度建设，根据学校实际情况，领导学校党风廉政建设的有关规章制度的制订，完善监督制约机制。
7、带头遵守党风廉政法规，在廉洁自律，廉政勤政方面作出表率；严格管好自己的亲属和身边工作人员，防止发生违纪违法和不廉洁的行为。
第十条 校党政领导班子其他成员在党风廉政建设方面负以下责任：
1、积极配合校党支部、行政各项党风廉政建设工作。指导分管科室教职工协同做好党风廉政建设工作。
2、带头遵守党风廉政法规，在廉洁自律，廉政勤政方面作出表率；严格管好自己的亲属和身边工作人员，防止发生违纪违法和不廉洁的行为。
3、积极向支部书记、校长提交学校党风廉政建设的合理化建议，对于发现的违法违纪行为要及时予以制止或反映给学校党支部。
第五章
第十一条 校党支部负责领导、组织对 领导干部党风廉政建设责任制执行情况的考核工作。具体工作由校党风廉政建设责任制领导小组负责实施。
第十二条 考核工作采取上级考核与自查相结合，平时考核与定期考核相结合的方式进行。通常情况下一年考核一次，对有群众举报，问题突出的领导班子和领导干部，要及时组织有关人员专门进行考核。
第十三条 考核结束后，考核小组要如实写出考核报告，通过考核对先进典型和存在的问题，及时向党风廉政建设责任制领导小组提出奖惩建议。
第十四条 校党政领导班子要将贯彻落实党风廉政建设责任制的情况列入年度工作总结或工作报告，并于每年底写出专题报告送上一级党风廉政建设责任制领导小组。
第十五条 学校中层以上领导干部执行党风廉政建设责任制的情况，要列为民主生活会和本人述职报告的一项重要内容。
责任考核
第十六条 党风廉政建设责任制执行情况的考核结果，记入每一个行政干部的档案，作为对领导干部的业绩评定、奖惩、评优、选拔任用的重要依据。
第六章
责任追究
第十七条 违反本实施办法，应当追究责任的，由学校党支部或上级监察审计科、纪检部门按照规定的权限和程序处理。
第七章 附 则
第十八条 为加强对党风廉政建设责任制工作的领导，学校成立党风廉政建设责任制领导小组，由党支部书记、校长任组长，支部委员任副组长，学校教导处、工会、团支部、等部门的负责同志组成领导小组。
第三十三条 本办法由校党支部负责解释。 第三十四条 本办法自公布之日起施行。
实验学校教师廉洁从教制度
为贯彻落实中共中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，根据教育部、省、市、县关于全面开展廉洁教育的实施意见，结合学校实际，特制定实验学校廉洁从教制度。
一、目的意义
在全校开展廉洁从教活动，是全面推进素质教育的重要举措，是培育和谐校园文化，建设和谐校园的客观需要，是落实党风廉政建设和反腐败工作，建立健全惩治和预防腐败体系的重要任务。通过深入开展廉洁教育，促使党员干部、教职员工廉洁从教、廉洁从政，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。形成以廉为荣的校园风尚，开创廉洁文化进校园工作新局面。
二、健全制度，建立机制
成立实验学校教师廉洁从教领导小组，学校校长任组长，教导主任任副组长，教研组组长及班主任为成员。形成以“校长室、党支部―学校各部门――教研组――班主任――科任教师”的廉洁教育网络。使廉洁从教工作能自主运转、长久运转，形成长效机制。
三、主要对象： 全体教职工
四、具体内容：
1、不准有偿给学生补课，有偿家教或巧立名目乱收费；
2、不准乱定乱发教学辅导资料或向学生推销商品；
3、不准向学生或家长索要或变相索要财物；
4、不准利用职权和工作之便接受学生及学生家长宴请、礼品；
5、不准向学生教违背党和国家方针、政策的言论及信奉和参与邪教、封建迷信活动。
五、实施途径：
1、要与学校德育相结合，围绕“三廉”并举的目标，即学校领导班子和管理层廉洁从政，教师和家长廉洁从教，学生廉洁修身，把廉洁教育纳入学校德育体系之中，与学校德育同步研究、同步部署、同步检查、同步落实。
2、要与校园文化建设相结合。在校内设立宣传栏，展示学校廉洁教育成果。通过演讲赛、书画赛、格言警句征集活动、营造学廉、思廉、议廉、护廉、保廉的良好氛围，进一步提升廉洁意识。
3、要与校务公开相结合。积极构建“阳光校园”，将涉及教师、学生、家长利益的重大事项通过多种形式公开，接受监督，营造良好氛围。
4、要与师德师风相结合。要将廉洁从教纳入学校教师年度考核，并将是否取得实效作为提拔任用，职务聘任和评优评先的重要依据。
实验学校民主决策制度
为进一步贯彻执行民主集中制，强化领导班子建设，保证决策的科学化、民主化，提高决策的质量和水平，特制定学校民主决策制度。
一、成立学校校务委员会
组长：邓应恒（学校党支部书记）
副组长：李永建（学校党支部副书记、校长） 成员：严 波 严 华 魏 晋 张金康 冉万艳 张 勇
二、学校民主决策的重大事项界定的范围与内容
1、贯彻党的路线、方针、政策，落实上级教育行政主管部门工作的计划和措施；
2、领导班子成员的分工，包括所属下级中层领导干部配臵和调整；
3、干部人事管理权限范围内人员的使用、推荐和奖惩；
4、学校学期工作计划和中长期发展规划；
5、办公设施购臵计划和校舍改建、职工福利安排、财务收支等问题；
6、向上级主管部门提交的重要请示和报告；
7、工作制度的制定与修改；
8、其它重大问题。
三、学校民主决策的原则
1、全面贯彻“三个代表”重要思想。
2、严格遵守“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议
决定”的原则，坚持集体领导与个人分工负责相结合。
3、加强对领导班子和领导干部的管理和监督。
四、重大事项决策的程序
1、提出方案。校长或主管领导提出重大问题的实施方案。
2、校务会议讨论。会议不得搞临时动议，议题应在相关领导班子成员之间做会前通报，领导班子主要负责人决定是否上会。会议由班子主要负责人主持，安排足够的时间对议题进行充分讨论。讨论时，主要负责人不应首先表明自己的观点，须听取其他领导班子成员的意见后再表明自己的态度。因故，未到会领导班子成员的意见，可用书面形式在会上表达。
3、行政会议。对校务会议已经通过的议题，提交行政会议讨论，需要有会议材料的，应准备书面的上会材料。
4、广泛听取意见。首先听取教代会的意见。对讨论的议题向教代会代表做实事求是的说明，让教代会成员对议题和议题的原因背景有一个充分的了解，并在充分了解的基础上进行表决。然后听取其他老师的意见。通过党支部了解全体教职工对议题的意见和态度。最后把议题进行校务公开。抓住教职工最关心的热点问题，全面有序地公开。对每学年初的人事安排、教师职务评审量化考核办法、考核组和评审组成员的选举产生、中层领导的竞聘方案等教职工普遍关心的热点问题，做到全面有序地公开。
5、意见汇总。将听取的各个方面的意见进行汇总梳理，为议题表决做好前期准备工作。
6、议题表决，做出决策。会议由主持人视讨论情况决定可否进入表决程序。可采取口头、举手、投票表决的形式，持赞成与反对意见（含未到会领导班子成员的书面意见）的人数接近时，可暂缓表决，留待下次会议讨论。凡研究决定重大问题的会议，须有三分之二以上领导班子成员到会方可举行，其中分管此项工作的领导班子成员必须到会方能举行。 实行少数服从多数决策形式，赞成票数超过应到会领导班子成员的半数为通过。
7、形成纪要。会议须形成“重大事项会议纪要”，按独立序列实行年度编号。重大问题会议纪要除发给领导班子成员和有关部门外，还须报区分管领导。行政首长否定多数人的意见做出最后决定的，须在纪要中说明理由。
重大突发事件和紧急情况，来不及领导班子集体议事及会议表决的，领导班子成员可视具体情况独立处臵，事后应及时向领导班子集体报告。
五、保密制度
对校务委员会的决议过程及决议的事项，要严格保密。
六、学校民主决策重大事项的监督
1、党支部：民主决策要自觉地接受党支部的监督。
2、教代会：民主决策要自觉地接受工会和教代会的监督，积极实行校务公开，让广大教职工行使在学校当家作主的权利，调动广大教职工的积极性与创造性。
3、上级党政机关与领导监督：学校对重大问题的民主决策要自觉臵于上级主管领导的监督之下。
实验学校若干主要会议制度
一、学校党支部委员会会议（以下简称学校支委会）
1、学校支委会参加人员为支部委员，由书记召集或主持，必要时召开扩大会议。
2、学校支委会主要议题是：
（1）贯彻上级党委、政府的重要指示精神，研究讨论学校改革和发展的重大问题；
（2）决定校长提议的学校中层干部聘任事项； （3）讨论、决定党的组织、思想、作风建设和干部队伍建设、廉政建设等重要问题；
（4）讨论、决定工会、共青团工作中的重大事项； （5）讨论报请上级组织审定的重要事项； （6）党支部领导认为需要提请讨论的其他事项。
3、支委会的议题由书记事先征集委员的意见后确定，会前应作充分酝酿。
4、支委会议研究决定问题时，应当充分发扬民主，坚持民主集中制原则，当在重大问题上意见不能完全一致时，应按照少数服从多数的原则进行表决。如分歧较大，一时不能形成一致意见时，应进一步调查研究和征求各方面意见后再进行讨论。
5、支委会议由专人负责记录，记录应反映会议讨论决定情况概貌。记录经主持人签字后，作为学校内部永久性文件保管存档。
6、支委会议的内容，凡属机密的，与会人员不得以任
何方式向会议以外的人员透露。
二、教职工代表大会
具体按《贵州省中小学教职工代表大会工作规程》执行。
三、校长办公会议
1、校长办公会议参加人员为校长、教导主任、总务主任、工会主席，由校长主持，议题由校长确定。
2、校长办公会议的主要议题是：
（1）讨论、审议学校内部管理的有关制度与规定； （2）讨论审议招生、教师考核、聘任、奖惩、职称评审方案；
（3）讨论审议学校财政年度预、决算情况，基建项目安排计划；
（4）讨论审议学校大型设备的采购和大额经费开支事项；
（5）校长任期目标和学校学年度工作计划； （6）校长认为需要提交讨论的其他事项。
3、校长办公会议讨论的事项由校长在听取与会人员审议意见后决定。
4、校长办公会议由专人负责记录，经支持人签字后，作为学校内部永久性文件保管存档。
5、校长办公会议内容凡属机密的，与会人员不得以任何方式向会议以外的人员透露。
6、校长办公会议视需要不定期召开。
四、行政会议
1、行政会议由校级领导、各部门负责及副职参加，由校长主持。
2、行政会议的主要议题是：
（1）传达、学习上级党委、政府、教育行政部门的有关文件和指示精神；
（2）各处室汇报上阶段工作情况，校领导布臵下阶段重要工作；
（3）讨论决定各部门需要行政会议协调解决的问题； （4）其他须经行政会议讨论的事项。
3、行政会议由专人负责记录，经主持人签字后，作为学校内部文件存档。
4、行政会议原则上每月召开1次。
实验学校公务接待制度
为进一步加强党风廉政建设，严格规范公务接待制度，杜绝给学校财政造成浪费，本着勤俭节约办学的思想，特制订本制度：
一、公务接待的范围：
1、上级领导来校检查、考核工作；
2、各单位领导对学校的非教学工作的检查（如：卫生、物价、安全等）；
3、各村、单位领导受邀请到学校做客（如：
六、一节等）；
4、兄弟学校校长来校做客（参观，、指导）；
5、学校大型教研活动来客（听课）；
6、兄弟学校教师来客（听课、指导、讲座等）；
二、注意事项：
公务接待务必本着节约的宗旨。
实验学校校务公开制度
为进一步推进学校管理改革，以公开、公平、公正的方式处理学校事务，促进学校民主管理和依法治校、廉洁治校，强化学校民主监督，密切学校干群关系。为此，特制定实验学校校务公开管理制度。
一、校务公开的方法和要求
1、校务公开工作在学校党组织领导下，统一部署建立以校长为组长、有关处室负责人参加校务公开领导小组，制定校务公开的计划并指导实施。同时建立校务公开监督小组，以党支部书记为组长，认真履行监督职责，收集教职工群众对校务公开工作的意见，及时反映并提出建设性建议。
2、在校务公开工作中，做到管理权限公开，办事依据公开，办事程序公开，办理标准公开，办事结果公开。
3、在校务公开工作中，坚持实事求是的原则，突出“热点”的原则、及时公开的原则和群众满意的原则，教工考核、聘任、奖励等涉及教职工切身利益的规章制度的出台，须经教代会讨论通过；招生、评优、职称评聘、基建项目招投标和大宗物资采购招标、财务收支等重大事项，必须做到政策、办事过程和结果“三公开”。把校务公开与教职工参与民主管理结合起来。
4、校务公开坚持以教代会为基本形式和主要途径，同时根据公开的内容、效果和学校的实际，采用行政扩大会议、教工学习会、有关人员参加的通报会、对话会、家长会等形式，并建立制度。学校同时设立“校务公开专栏”，分周、
分月刊登校务公开内容。
二、公开内容：
（1）学校计划、制度公开：
1、学校的发民规划、办学目标和管理制度
2、校党政每年的工作目标、总结、计划、规章制度
3、学校领导的分工和责任目标、述职报告。
4、教师工作规范和各类教学计划和大纲
（2）教师评优（处分）、评职、福利公开：
1、教职工职称评定、年度考核和评优评先的依据、名额、办法、程序和结果。
2、教师奖金等利益分配方案及办事程序和结果。
3、教职工违纪案件查处结果
（3）教师课务公开
1、全体教师的课务和其它所有人员的岗位责任及实施情况
2、教师课时计费办法。
（4）财务公开：
1、收费项目、收费政策、收费标准公开。
2、学生代管费结算清单和捐资助学款收入。
3、学校征订的各学科学习资料及款额。
4、学校借读费、赞助款和预算外出的收支详细情况
5、学校年度财务预决算表。
（5）学生奖惩公开：
1、评比各类优秀学生、条件、程序、名额、结果
2、学生的违规处理的依据、事实和结果
（6）廉政建设公开
1、学校领导干部党风廉政制度及执行情况。
2、学校师生校服、教学用品、电教仪器、设施设务等大宗物品采购招标情况及中标价，公开供贷渠道、供贷价格。
3、建项目的建设资金招投标、承包的政策、方案、结果。
4、校食堂、小店等承包投标情况及中标人，每月公布食堂收支情况。
5、教代会评议领导干部每年不少于一次。
三、校务公开各领导小组人员组成：
（1）校务公开领导小组：
由校长、各部门负责组成，校长任组长。 （2）校务公开责任小组：
由支部宣传委员和负责相关校务公开落实人员组成，支部委员任组长
（3）校务公开监督小组：
由工会主席、工会委员及教师代表组成，工会主席任组长
