推荐第1篇：劳动工作总结
دثْپةحمةٍ چزغّلاؽحب بضثمسةٍ قثىسجصحب غحبصزحىزي
ةؤ كةگٍةظ ةنتذثيثي ػزقىظ 2011-2010
ػرسزحؽزيزظ ةگسةيجةيثىحظحپ ةظحَثحجثظ كلإساج
ةجلامود تةٍضثخ
ةچثيىب ةْثجذحف پتسحظحٍ ةّسلاسحعحب- ضثظ ةعاگىةم دثْپةحمةٍ قثيپجشجةظ ِتدسةيجةهةج لثيىةصاگ ةؤ ةّحَغثج، ةيقةظ، ةقلاخةظ
ضثظ ةقثقةه طحخ ةگشثعةظ -21، پرسرذيثق ةققةسةج
ػحي پةحمةٍ .جصحب ٌثهزٍ ُحغتذتساحؾثحثي پثيثق ِتدسلاسحعحب ِثحعحَىحق پةييثبسةج لاثْثحجةهةج ةيقةظ، ةقلاخةظ ةّسةىساَعأظ
پةييثبسةج زَْتدسةيجةهةج لثيىةصاگ، قثيٍلاغحع ةّةي ةنىةب
ضثب حذزؽ .ُرسىظ ٌثهزٍ ُحغىحظ ةگثحعاظ ةْثغثپتصةؤ ػئساحؾثحثي
ةگسةيمةگٍةظ ةظحَثحجثظ كلإساج ةّسةىساَعأظ ػحي
كةذثنتذّةؤأج ُاچاظ ػئسئذيثحثي تةسحهحٍ ةيثٍةظ، پرسزحؽزيزظ
.قرذثيؾثظ ةّسةيجةٍضثخ
ةّحَغثج ةؤ ةيقةظ، ةقلاخةظ ةّسلاثچزغزقىظ ضثب.1
ِتذثنثچثم ُاچاظ ػرسرذيثق ةققةسةج قثيپجشجةظ ِتدسةيجةهةج بصأظ ةّسلاؾثظ كةذثنجةي ةغثٍحچ ةحپةحمةٍ ةؤ ةيثظحظ پلاؽحب حغسلاثقؽحب ةؤ حغثغثّحظ – حجحظ ةْؾثظ ُحغتذيلالاثق بصأظ، ؼثيثق
.قزححيةچام ةْيثبسةج قتإؽةج ةنتذثغتشغىج قثيعحٍسرذيثق
ُةگتد ›› ُحقججسحي كةگٍةظ ةّحيّرد ‹‹ حغسلاثچزغزقىظ.2
لاقثيثقسحظ ؼثيثق كةگٍةظ تةقةپ، پزجزّزج قثْصظ ةْجةيّزّحق
ةْثقثيّحغتذثىزب ةيثنجسةگصأظ ةؤ ةيثغسرذّزغيىب ةْجةظثبةج
قثيثقسحظ ػئسئذّةؽاچ ةّسلاىحغثٍ ةىةٍةظ ةنثحختسحج
كةگٍةظ، ػةيجةٍسأه ةّسةيثچمةگٍةظ، ػايأع ةْمةگٍةظ ِثحؾثحثم پزىىب حْثنعحپ ةؤ ػحچسحچ – پتشصه جذثّحيسةج ؼثيثق ةْحثهزٍ قثيثقسحظ ؼثيثق كةگٍةظ جذثعحعحظ ةذثققةه قثيعحَقسىق
قثييحب ةيثگسةجأم بسزقزي ةْثعحپحع ُةدةب، ةيثگساحؽةيىةصاگ
.قردسرذيثق ظثه ةقثقةه ةْثقثيّحغتذثىىب ةيثقججسحي
ةؤ ػئسئذيثحثي ةْثحتسحهحٍ ؼثيثق كةگٍةظ دثّسةىساَعأظ ػحي.3
پةيؾثظ ُةيثب قثيّحچؾتشثج ُاچاظ ػرسرذيثق ةققةسةج
قثييتذثيححعةظ ةگثگٍةظ ػرسزقؽحب پةحمةٍ ُةيثب قثيّحچدحغثحقثظ
ُحغيثق لثيجةىحپحم ةنجةپاع ُحع ةْمةگٍةظ، پةييثنؽةج ُةيثب ثثيصه لاقجذّزؽ ةؤ قردسئذيثحثي ةْثحتدحظ ؼثيثق ةؾخحي ححعحعحظ
سلاثچزغزقىظ ةذتشثيّام وثجةج ةؤ بشثيّام ؼثيصظ ًةد، ًجشيحب ؼتشثب ًةدسحي حغتشثيّحققزج – قرسىظ، حغسلاثّحظ – حجحظ
.قزححثيةچام ةّةيثبسةج
ةنثحپثج خىچ ةؤ ًجشيحب وثخ سةه ةّسلاثچزغزقىظ ةنثحپةحمةٍ.4 ةنتذثچثظ ضثَتشتصحب، ةذثْيةم بذىحظ دثْتشثيجةيثىحظحپ ػةينتشبةج ةّسلاىىي لثچثم – خىچ ةؤ ُرسىظ ةسجذثظ ُحغىىب ِثقصي بسزقزي ةْثحثپاع قثىصحج ثثهزٍ دثّضثَتشتصحب، پلاتصحج ةّحغثىحخ
ةدجصحظ، ةضثمحپ ةٍْجشيحب، پثيصع طحعحظ ُاچاظ ؼتشثجأم
دثّسةىساَعأظ ػحي قثيثقسحظ ؼتشثقثچ چام ةنؽئصانجأظ حححثهزٍ.قزححيةچام ةْثرصظ ػجذغىق ةْحثهزٍ، ػايأع ةْثجسزي، ةّْةجةؤ
ةنتذثغتشغىج ؼثحثيثگذةي ةْثماي زَثغىىب قجسصحظ دثّسلازظ،
ةؤ ػئسئذيثحثي قثيپجشجةظ ةحجةهةج ةّحَغثج ةّسلاثچزغزقىظ.5
حغسلاّحقهصد ةذثيثگصةٍ ػدشتذىحظ دثْقتشصظ – ضثحصظ ُةگثَجةي شثعةج حقؽزجزقىظ ُاچاظ ؼتشثب پثيثق ؼثظ ةىةٍةظ پتشثقثچ چام ةحنثىشثب پؾثيٍةدسحي حغسلازظ جذثحعحظ هجإهةظ ػرسزحيحق پجؤحج يثىةٍةظ حغثقثيّحغيثق خىچ پثقصب دثّسلازظ
.قردسةب ةغيثبسةج
ؼتشثب ًةدسحي حغسلاتحقؽحب ةّسلاثچزغزقىظ قثىسحب ةنثحپةحمةٍ .6 ةگتشثيجةيثىحظحپ ػئصانجةي قثيقثييثظ حغسلاپثيصٍ ضثجحظ ُحغّحؽحي، پتشصب ةگثيسىجحّحع ةنتذثعةؤةج ضثَتشتصحب، پةييثنؽةج پثحمحظ لايىه، ؼتشثب پزيزي ةْتشثيثجحق – شثم، ػجسىع هحه ِتدسلازظ ُحغّحؽحي دثّسلاثچزغزقىظ قثيثقسحظ ؼتشثب پلاتصحج ةْتشثيٍجسحظ
ةْثرصظ ػاّايأم ةؤ ػئصانجةي قثيقثييثظ حغسلاپثيصٍ، ضثجحظ،
.قزححيةچام
كلإساج سةه ةّسلاثچزغزقىظ قثىسحب ةنتدضثَثپثحمةٍ، ةغثقغثق ِثحپةسةج شثب قثيثقسحظ ػةييثنؽةج ةگسةيمةگٍةظ ةظحَثحجثظ ةّةي كةغجةييثگذةي ةْقثيثچْيثق ةنثحجةهةج بدحغثحقثظ دثْپةحمةٍ
ػايأع ةْمةگٍةظ دثّسلاثچزقجزقىظ ِثحپةسةج شثب
ػةىشتدةق ةْثغتإثٍ كةگٍةظ، ػةيجةٍسأه ةّسةيثچمةگٍةظ ِثحؽحچسحچ – پتشصه ةذثحثيثىةٍةظ ػزٍسزج لثيؾثم، ةْثرصظ ُحغتذيحَقتسىق ِثحؾثحثم پزىىب حْثنعحپ، ُحغتذيحَقسىق ةغيحق سةه قثيلا ةگشثعةظ -21 ةّسلازظ، پئساجأم بسزقزي ةنجةيتصةپ ةقلاخةظ ةؾخحي ُةگيثحثي قثيپجشجةظ ِتدسةيجةهةج
حقؾثقثچ پئساحؾثحثي پثيثق ِتدسلاسحعحب ضثظ دلاؤةظ شثب ةگثظ
.قرذيثق لثيجةىحپحم
پةحمةٍ چزغّلاؽحب بضثمسةٍ قثىسجصحب غحبصزحىزي
2011.7.1
2011-2010 دثْپةحمةٍ چزغّلاؽحب بضثمسةٍ قثىسجصحب غحبصزحىزي ةگسةيجةيثىحظحپ ةظحَثحجثظ كلإساج ةؤ كةگٍةظ ةنتذثيثي ػزقىظ
ةجلامود تةٍضثخ ػرسزحؽزيزظ
尤镇中心小学2010-2011学年组织劳动和
各项社会活动总结
پةحمةٍ چزغّلاؽحب بضثمسةٍ قثىسجصحب غحبصزحىزي
尤镇中心小学
2011.7.1
推荐第2篇：劳动工作总结
劳动工作总结
2010——2012学年
劳动课的第一特性就是实践性强，没有实践或实践得不够，都不能体现劳动课的最大特点。因此、在劳动课的教学过程中，如何根据小学生的年龄、心理特点，组织好劳动课的实践活动，是我在一年来研究的一个重要课题之一。
一、组织学生进行劳动项目竞赛，激发学生劳动兴趣，培养积极的劳动情感小学生最初参加劳动实践时，劳动兴趣带有暂时性，易受意外的偶然因素的影响。他们比较感兴趣的是整个劳动活动，并不是劳动的具体内容。因此在组织小学生进行劳动实践时，一定要具有集体活动的色彩，只有将不同的集体活动形式同具体的劳动内容很好的结合起来、才能稳定学生的劳动兴趣，有助于提高学生的劳动自觉性。由于劳动条件和内容的不同，集体活动的形式也要有所不同。
二、让学生在实践中发展
\"劳动课是以一门实践性、综合性很强的学科。只有让学生积极的投入实践劳动，才能将知识转化为能力，才能更好的培养学生的创新意识。劳动课是一门思想性、实践性很强的课程。劳动技能的掌握、自理能力的提高、劳动习惯的养成都是在劳动实践中实现的。
小学劳动课在培养学生创新意识方面与其他各科相比，有着独特的途径--实践操作。劳动课的实践操作既可以通过课堂教学进行，也可以组织学生开展丰富的课外活动，如：带领学生参观，组织学生课外实践，也可以开设兴趣小组等。不管是在课内，还是课外的实践操作，都要充分重视到学生的想象力、发散思维、合作意识、成功的快感，这些是培养创新意识最基本的要素。
（1）在实践操作中丰富想象力。
想象是我们的大脑对已存储的表象进行加工改造形成新形象。亚力士多德指出:\"想象力是发现发明等一切创造性活动的源泉。\"要创新就必须会想象，因此，在劳动课实践操作过程中充分利用学生已有生活经验和对劳动课动手操作过程的兴趣，来调动学生思考问题的积极
性，拓宽学生的思路，让学生张开想象的翅膀，展开丰富的想象，是培养学生和发展学生创新意识的必要手段。
（2）在实践操作中发展发散思维。
发散性思维就是在对问题的解答或者对于解决问题的方法不只限于只找到一种，或者多种多样的演绎和推导。在教学中设计开放性的问题，引导学生打破原有的思维定势，通过尝试和探索，对原有的制作方法进行改革和创新，是发展学生发散思维的有效途径。课堂上的实践操作是整个课堂教学非常重要重要，在整个课堂教学占较大的比（3）在实践操作中强化合作意识。
在劳动实践操作中，以小组活动为基本形式，建立合理的竞争机制，激励全体学生之间互相合作。小组之间开展竞争，使每一名学生的个性得以发展，特长得以锻炼，素质得以提高，最终走向成功。追求学生人人进步为最终目标，以合作学习小组为运行载体，以全员激动为操作手段，以小组团体成绩评价为导向，激发竞争活力，强化合作意识。
在劳动各科教学中，我总是将学生分为几组，最后，评一评哪组做的最好，激励学生在动手做的过程中，强调学生个体心理品质的训练、健康心理素质的养成、互助协作的团队精神的形成，使学生不以自我为中心，而从集体的利益出发，让他们明白成功的作品属于自己，也属于集体。
教师应尽力满足学生的成就需要，帮助学生树立自信心，依靠自身的努力达到成功和从知识的获益中得到满足，让他们体验成功的快乐，在劳动教学过程中总是能保持浓厚的学习兴趣，激发学生内在的学习需求，促使每一个学生学会学习，达到愿学、乐学、会学、善学。
创新是知识经济的源头，\"是一个民族进步的灵魂。\"劳动技术教育与其他学科一样，都担负看传授知识、培养技能和发展能力的任务。 但它有独持的要求，就是学生必须学习有关的生活和生产劳动的知识、技术原理和在智力、能力诸方面培养学生观察力、注意力、想象力和思维力，在此基础上培养学生的创造意识。
总结一年的工作，我坚信，只要劳技教师意识到学生具有创造潜能，不断激发学生的创造欲望，坚持\"教、学、做合一\"，积极创造条件，劳动课教学将使无数学生创造力迸发出艳丽的火花，而且常开不败
推荐第3篇：劳动技术教育工作总结
小屯镇二中2010年劳动技术教育工作总结
劳动课的第一特性就是实践性强，没有实践或实践得不够，都不能体现劳动课的最大特点。因此、在劳动课的教学过程中，如何根据学生的年龄、心理特点，组织好劳动课的实践活动，是我在一年来研究的一个重要课题之一。
一、组织学生进行劳动项目竞赛，激发学生劳动兴趣，培养积极的劳动情感。学生最初参加劳动实践时，劳动兴趣带有暂时性，易受意外的偶然因素的影响。他们比较感兴趣的是整个劳动活动，并不是劳动的具体内容。因此在组织进行劳动实践时，一定要具有集体活动的色彩，只有将不同的集体活动形式同具体的劳动内容很好的结合起来、才能稳定学生的劳动兴趣，有助于提高学生的劳动自觉性。由于劳动条件和内容的不同，集体活动的形式也要有所不同。
二、让学生在实践中发展
劳动课是以一门实践性、综合性很强的学科。只有让学生积极的投入实践劳动，才能将知识转化为能力，才能更好的培养学生的创新意识。劳动课是一门思想性、实践性很强的课程。劳动技能的掌握、自理能力的提高、劳动习惯的养成都是在劳动实践中实现的。
劳动课在培养学生创新意识方面与其他各科相比，有着独特的途径--实践操作。劳动课的实践操作既可以通过课堂教学进行，也可以组织学生开展丰富的课外活动，如：带领学生参观，组织学生课外实践，也可以开设兴趣小组等。不管是在课内，还是课外的实践操作，都要充分重视到学生的想象力、发散思维、合作意识、成功的快感，这些是培养创新意识最基本的要素。
（1） 在实践操作中丰富想象力。
想象是我们的大脑对已存储的表象进行加工改造形成新形象。要创新就必须会想象，因此，在劳动课实践操作过程中充分利用学生已有生活经验和对劳动课动手操作过程的兴趣，来调动学生思考问题的积极性，拓宽学生的思路，让学生张开想象的翅膀，展开丰富的想象，是培养学生和发展学生创新意识的必要手段。
例如，在纸工课上，学生折出的东西非常多，有的连老师都没想到，这时，我就适时表扬那些学生，对其作品给予鼓励和肯定，这样就能激发学生的创作兴趣。只有勇于想象，勤于想象，善于想象，才能迸发出创新的火花。
（2） 在实践操作中发展发散思维。
发散性思维就是在对问题的解答或者对于解决问题的方法不只限于只找到一种，或者多种多样的演绎和推导。在教学中设计开放性的问题，引导学生打破原有的思维定势，通过尝试和探索，对原有的制作方法进行改革和创新，是发展学生发散思维的有效途径。课堂上的实践操作是整个课堂教学非常重要重要，在整个课堂教学占较大的比例，在这一过程中要不断积累学生点点滴滴具有创新意识的闪光点。
（3） 在实践操作中强化合作意识。
在劳动实践操作中，以小组活动为基本形式，建立合理的竞争机制，激励全体学生之间互相合作。小组之间开展竞争，使每一名学生的个性得以发展，特长得以锻炼，素质得以提高，最终走向成功。追求学生人人进步为最终目标，以合作学习小组为运行载体，以全员激动为操作手段，以小组团体成绩评价为导向，激发竞争活力，强化合作意识。
在劳动教学中，将学生分为几组，最后，评一评哪组做的最好，激励学生在动手做的过程中，强调学生个体心理品质的训练、健康心理素质的养成、互助协作的团队精神的形成，使学生不以自我为中心，而从集体的利益出发，让他们明白成功的作品属于自己，也属于集体。
（4） 在实践操作中体验成功的快乐
苏霍姆林斯基说过：\"在人的心灵深处，都有一种根深蒂固的需要，这就是希望自己是一个发现者、研究者、探索者。在儿童的精神世界里这种需要特别强烈。\"每个学生总是希望自己成功，总是能得到老师的赞赏，可见，让学生在劳动实践操作中体验成功的快乐是非常重要的。
教师应尽力满足学生的成就需要，帮助学生树立自信心，依靠自身的努力达到成功和从知识的获益中得到满足，让他们体验成功的快乐，在劳动教学过程中总是能保持浓厚的学习兴趣，激发学生内在的学习需求，促使每一个学生学会学习，达到愿学、乐学、会学、善学。
例如，在劳动课上，不管学生最后的作品做的怎样，教师总是能肯定学生的作品，总是能肯定学生为作品付出的一切劳动。教师还应当众表扬一些成绩平平的学生，他将终生受益。
创新是知识经济的源头，\"是一个民族进步的灵魂。\"劳动技术教育与其他学科一样，都担负看传授知识、培养技能和发展能力的任务。但它有独持的要求，就是学生必须学习有关的生活和生产劳动的知识、技术原理和在智力、能力诸方面培养学生观察力、注意力、想象力和思维力，在此基础上培养学生的创造意识。
总结一年的工作，我坚信，只要劳技教师意识到学生具有创造潜能，不断激发学生的创造欲望，坚持\"教、学、做合一\"，积极创造条件，劳动课教学将使无数学生创造力迸发出艳丽的火花，而且常开不败。
小屯镇二中 2010年7月
推荐第4篇：劳动委员工作总结
劳动委员工作总结
（一）
时间过得真快，如白驹过隙一般，一晃这进入大学的第一个学期就这样快逃结束了。在这个半年里我作为一个班级的劳动委员有太多的体会和不同的感触。一开始，就怀着一颗炽热的为班级服务的心，接管了我们班的卫生临时负责人的大任。一切做的认认真真，小心翼翼，勤勤恳恳的为我们班的卫生工作服务着。
十月国庆回来以后，班级竞选中我还是毅然决然的选择了担任我们班的劳动委员一职。同学们给了我极大的信任，推选我为正式劳动委员。这给了我很大的鼓励和感动。让我深深觉得自己身上的责任更重了。我成了一名班委代表着班里的所有事情我都要负起责任来，而不只是在班级卫生工作这一方面。
在这半年的班级卫生工作中，我并没有太多的成绩。我觉得还是我的责任，。一方面，各方协调的工作没有做到位；另一方面，同学们的劳动的思想积极性没有充分的调动来，思想工作没有做到位。致使我们班级的成绩表现不太乐观。
所以，在接下来的班级卫生工作中，我做了充分的计划和思考。归结为以下几点：
首先，是一个合理详尽的值日表要列出作为一切其他之日工作安排的依据。因此，为了合理，还是要分成六个组。因为某些同学有特殊职务与值日工作时间冲突，所以每组有
六、七个人。为了详尽，首先列出一个以校历为依据的基本日程安排表，以后我会根据以前工作中的问题列出更加详尽的日程安排表。
其次，把我班的卫生工作分为了四个大块。第一，教室卫生工作，保证值日生晚自习或第二天七点之前打扫完，具体情况，到时根据劳卫部的通知自行安排妥当。还有就是把值日同学分配好，拖地安排两人，倒垃圾一人，扫地三人，关窗擦黑板和讲台一人，具体情况，由组长统一安排或轮流，一切以卫生条例为标准，第二，大环境卫生区卫生工作，首先。二餐前的卫生区，具体区域要十分明确。然后安排两人捡草坪，其余五人扫大道和餐厅前的路面，具体时间就是早上七点十分之前，下午按冬季作息时间三点四十之前。第三是宿舍内务，具体情况，分配给薛振楠和王蕾负责，但是，一切要按宿舍内务标准执行。第四是临时卫生区的卫生工作，比如运动会或临时集体会议，或其他院系的集体活动等都会及时安排值日组值日扫除。
完善了一个合理的，详尽的，切实可行的考核制。
卫生工具问题要尽量协调好，始终维护好。
留给同学们联系方式，如果同学们有什么意见，想法或要求，可当面、电话、短信、书信等形式及时进行交流。
最重要的也是最难做的一项工作是思想工作问题，也是作管理的和核心问题。一些同学的消极心态和不正确的价值观、世界观、人生观，我会尽早发现并予以帮助！
劳动委员工作总结
（二）
上一学期，我很荣幸地担任了我们班的劳动委员。劳动委员，顾名思义，就是负责卫生这一环节的，具体点儿，就是负责计划并组织实施大扫除、中扫除、小扫除及扫除、扫责任区管理好班级的劳动。根据需要积极指导同学们在劳动中的具体行为，并就上述活动的完成情况向老师特别是班主任汇报。
大学劳动委员不同与高中、初中的劳动委员，大学不像高中、初中一直都在同一个教室，大学的教室在移动，所以劳动委员的责任相较于其他班干部本来就显得比较轻。而我们班的卫生一向很好，所以这个劳动委员我当的更轻松了。
总结上一学期的工作，我发现我没有特别大的贡献，除了安排擦黑板的值日生及一次简单的卫生打扫外，我一直是闲着的，我想这也要归功于教室本身的干净，我们班的卫生一向不错，地面基本没有垃圾，黑板也很干净，没有乱涂乱画的……虽然工作很轻松，但我还是存在不足之处，比如刚开学时的值日生安排的不当，教室也没及时做保洁工作，我想这也许是我第一次当劳动委员所以经验不足所引起的，不过，万事开头难，我相信只要我努力认真做了，会取得一定成果的。
对于这一学期的工作，我会继续保持上一学期中好的方面，改进以往的不足之处，及时听取老师与同学的意见，不断改善自己的工作，为同学提供一个干净整洁的环境学习。
这学期作为劳动，积极配合班级与学院的工作。虽然本学期我们班学习任务比较重，活动也搞的比较多，但做为班里的委员也应该做一些应尽的工作，具体的内容主要有：
1、什么大扫除啊
2、什么卫生检查啊
3、什么运动会期间啊
以上就是我为本班所做的一些工作
经过半个学期的锻炼，我深感到了责任的承担与集体的力量，但是因为是第一次担任，所以在工作上有一些做得不尽如人意的地方：
1、不足+原因
2、如果没有必要，不要写太大的错误
在我的工作中也有优点：
1、能够及时让值日生在放学后组织劳动
2、能够在下课八分钟内请擦黑板的同学擦黑板
3、能够及时地将窗帘和窗户关好
4、能够认真的执行每一项老师交予的工作
新的一学期就要来临了，希望自己能在下学期的工作中改正缺点，发扬优点，将班机的卫生工作做得更好，更出色！
劳动委员工作总结
（三）
时光飞逝，转眼间已经过了一学年。在这个学期里，我们进行了很多的活动，并获得成功，当然这离不开同学们的支持和帮助，这个集体里我觉得很温暖也很快乐。
这一学期，我们开展的很多活动包括：羽毛球比赛，游抱犊寨，团日活动，运动会等，每一次活动的准备和进行，我们都进行多次的讨论，在一起的讨论中寻求最佳方案，并且进行明确的分工合作，以及活动的举办离不开同学们的积极配合。我印象最深刻的还是运动会，在会上同学们一起为班级加油，运动健儿们为班级争光，每一身影，每一次呐喊声在我心中都留下了深刻的印记。在这个活动中我们取得优异的成绩，当时，我油然而生的自豪感：这就是我们团结的09电子商务班。
作为一名心理委员我觉得自己的工作还是一般，更多的时候还是辅助其他干部进行工作。但是对于我来说只要对班级有益处的工作，只要需要我，我就会尽自己最大的努力完成工作。()因为集体的荣誉就是我们大家的荣誉。
通过这一年来，觉得同学们通过相互熟悉和理解，在学校的学习和生活也学会了安排，大家一起都有了不少成长，也希望大家能好好调节自己的身心变化，心情不快时可以向朋友们诉说，倾诉也是一种放松的方式，我也希望我能成为大家倾诉的对象。这是我奋斗的目标。
这一年的工作我很开心，在工作中得到了锻炼，也希望能更好的为大家服务。我也会继续努力，一起和大家为我们的09电子商务班奉献自己的力量。
推荐第5篇：劳动保障工作总结
2011年劳动保障工作总结
回顾2011年，在街道党工委和办事处的正确领导下，根据区人社局年初下达的任务指标以及上级业务部门下达的各种阶段性的工作，街道劳动保障工作紧紧围绕就业再就业、社保扩面、企业离退休人员的社会化管理，公益性岗位人员和灵活就业人员的管理、清退、转岗及居民养老保险、医疗保险的参保，居民“五七工、家属工”的办理审核等各项劳动保障工作，落实好各项政策，确保目标任务顺利完成。
一、就业再就业工作情况
（一）做好就业再就业工作，确保完成了年度的指标任务
2011年我街道新增就业1363人，在维护就业形势稳定的基础上多渠道促进就业增长。街道社区充分发挥职能作用，加大政策宣传力度，协调辖区各类经济组织聘用下岗失业人员，其中下岗失业人员再就业652人，（其中困难人员再就业302人）。3月份组织有就业能力和就业愿望的居民500人参加市区举办的招聘周活动。根据市区两级劳动部门不定期组织的劳动就业岗位，鼓励失业人员积极应聘促其就业。
（二）进一步促进创业带动就业
街道社区围绕就业困难群体，实施政策带动就业。促进
以创业带动就业，以就业促进稳定，全面宣传创业扶持政策，通过政府给予的创业补助、创业培训补贴、小额担保贷款、扶持高校毕业生和妇女自主创业，鼓励更多劳动者成为创业者，带动更多人就业。
（三）、做好下岗失业人员就业登记统计工作。
社区劳动保障站对前来办理就业失业登记证的居民和未办理证件的下岗失业人员做到“三清”，既社区居民就业人员情况清，失业人员的就业技能和就业愿望清，失业人员所需要提供援助的情况清。建档立卡做好摸底统计工作，为600名下岗失业人员办理了就业失业登记证。
二、扩大社会保险覆盖范围，做好社会保障各项工作
（一）做好养老保险和失业保险的扩面工作
今年是试行城镇居民养老保险工作的第一年，为了在有限的时间内做好这项工作，在专题会议召开以及试点工作启动后，街道领导高度重视，立即召开了街道及社区全体工作人员参加的会议，对该项工作进行了安排部署，使全体工作人员彻底领会吃透了区上文件精神，对此项工作中存在的一些问题进行了统一，采用发放宣传资料、刊登黑板报，张贴标语、悬挂横幅。组织力量为居民发放宣传资料20000多份，在各楼院门口、公共场所张贴《致全区城乡居民的一份信》9000多张、悬挂横幅25条、书写宣传标语500多份、刊出黑板报两期8块，让广大居民充分认识到参加城乡居民社会
养老保险的重要性和意义。工作人员放弃休息时间，面对面的向群众进行讲解，对于外出打工的，则通过邻居或电话联系的方式进行通知，并在门上张贴小纸条进行再通知。截止目前办理已参保居民3300多人，审核表格10000多份。
另外对符合参加养老保险政策，未参加养老保险的人员和断保人员，进行全面摸底造册，实行动态管理。审核“五七工、家属工”300多人，办理了“五七工、家属工”174人。参加养老保险46人。
（二）不断推陈出新，创新工作方法确保医保工作扩面 今年是试行城镇居民医疗保险工作的第四年，辖区内地域广，居民多，为更好地服务于民，使每一位居民上至老人、下至婴儿都能够享受到国家的惠民利民政策，普及城镇居民基本医疗保险，街道劳保所做了大量的工作。三月底，街道劳动保障所在五个社区深入细致地给社区宣传，保证医保走街串巷，宣传到户、宣传到人。街道劳保站为方便居民，推行上门服务的工作方式，家家户户发放宣传资料，这一举措得民心、安民心，受到居民广泛好评。为了全面完成城镇居民基本医疗保险参保续保任务，各社区发动公益性岗位人员、灵活就业和低保户人员，采取多种形式进行宣传发动，力争做到全民自觉参保。做好未纳入城镇职工基本医疗保险范围的已退休人员享受医疗保险待遇的衔接工作。目前完成
了城镇居民基本医疗保险30600人，完成区上下达的任务的99%。
三、健全各项制度、加强人员的管理
街道劳动保障所继续完善了《社区劳动保障站工作职责》《离退休人员管理制度》《公益性岗位人员的管理制度》《灵活就业人员的管理制度》等工作制度。劳动保障所对各社区各岗位及辖区单位公益性岗位人员上岗情况进行了清理清查，堵绝骗取、冒领补贴现象。及时、规范足额发放岗位补贴近240多万元，社保补贴近86万元。
四、认真做好企业退休人员社会化管理基础工作管理区级企业
管理区级企业退休人员2480人，其中退休326人，市级833人，其中退休176人。
五、劳动保障所严把关，确保暖气费补贴及时、规范足额发放
审核了持原《再就业优惠证》人员享受暖气费补贴审核823户。已发放金额14万多元。
六、做好维稳工作和上级业务部门安排的其它工作
根据区长办公纪要和省市区有关文件精神，对公益性岗位人员进行了政策宣传学习和解释。并对2005—2006年在岗的302名公益性岗位人员进行了摸底登记。清退了2005年2006年审批在岗公益性岗位人员共计302人。
协调解决西大街原街属企业开元公司和原服务队的多次上访问题。
街道劳动保障工作取得了一定的成绩，但还有很多工作距离上级部门的要求还不够，主要存在以下问题：
一、社区劳动保障站没有专职的工作人员，现有人员均为公益性岗位人员，综合素质需要提高。
二、居民对医保工作的认识不够，社区工作人员入户困
难，学生参保率低，影响了街道全面完成城镇居民医保工作。
三、劳动保障经费严重不足，连续四年无经费影响了劳
动保障工作的开展。
四、养老保险下达任务重，工作繁重，基数高，工作人
员少，居民认识不高，工作人员入户难，影响了街道全面完成城镇居民养老保险工作。
五、劳动保障工作人员的业务培训少，交流少。下一步工作打算;
一、继续做好就业再就业工作，积极为失业人员提供就
业信息和就业岗位，使有就业愿望的失业人员充分就业。
二、做好企业离退休人员的社会化管理工作，积极搭建
平台，整合社区资源，使他们老有所养，老有所依，老有所乐。
三、创新工作方法，使居民提高认识，推动居民医疗保
险工作做到应保尽保
西大街劳动保障所
二O一一年十二月十三日
推荐第6篇：劳动保障工作总结
大宝鼎街道劳动保障所 2011年度工作总结
2011年，大宝鼎街道劳动和社会保障所在街道党工委的正确领导下，紧紧围绕区委、区政府的中心工作，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实区委第九次党代会精神，按照中市、区就业与再就业工作的有关要求，坚持以人为本，坚持在发展中促进就业，坚持在创新中促进就业，加大就业再就业政策落实力度,建立健全促进困难群体就业再就业工作机制,进一步创造和优化就业工作环境,提高就业服务质量和效率,促进和帮助更多的劳动者实现就业和再就业,为构建和谐社会作出了积极的贡献。
一、基本情况
一年来，街道劳动保障所共办理就业失业登记847人,其中：就业登记206人，失业登记641人。发放2010年市、区级自谋职业、灵活就业人员社会保险补贴21万元，涉及补贴人员63人；为5名参加职业培训人员发放职业培训补贴4100元。为2011年符合条件的自谋职业、灵活就业人员37人申报社会保险补贴12.8万元。
辖区内已有实现退休人员社会化管理服务的退休人员2850人，已有2030人在我辖区参加了今年的生存状况验证。一年来，社区劳动保障站工作人员协办丧事6起，慰问生病住院退休人员12人。积极开展二次超龄人员养老保险参保工作，截止12月30日，已有143人到街办进行了参保登记。
城镇居民医疗保险工作有序开展。截止12月20日，辖区新保、续保人员3285人，共缴纳医保款75.7万元。因烂泥箐社区大部分居民已搬离本辖区，所以大宝鼎街办城镇居民医疗保险参保人数总量会在去年的总人数3386人的基础上略有减少，但沿江等三个社区都超额完成了区医保局下达的目标任务。
二、主要工作
(一)、不断加强就业政策宣传工作，加大就业政策落实力度 （1）、加大创业型城市宣传工作，切实做好辖区的创业、就业指导服务。全年共悬挂“创建全国创业型城市”宣传标语8幅，办宣传板报12期，集中上街宣传二次，发放宣传资料1000余份，接待政策咨询650人次，进行入户跟踪指导30余人次。发放2010年市、区级自谋职业、灵活就业人员社会保险补贴21万元，涉及补贴人员63人，发放职业培训补贴4100元。
（2）、继续做好辖区群众的就业、失业登记工作，作好辖区内就业困难人员的认定工作。截止到12月30日，大宝鼎街办金保系统共作就业登记641人，失业登记206人。各社区劳动保障服务站结合办证时机，利用面对面机会，向失业人员宣传就业与再就业政策，鼓励失业人员通过多渠道实现就业，确保各种优惠政策落实到失业人员手中。
（3）、积极做好高校毕业生就业宣传工作。在9月的高校毕业生就业服务月活动中，各所（站）集中开展了上街作政策宣传，对个别家庭较困难的、已毕业的高校毕业生单独作上门服务宣传，登记高校毕业生3人，其中2011年大学毕业生1人。对办理了失业登记的大中
专毕业生进行职业指导，鼓励他们转变就业观念，对部分自主创业人员帮助其申请小额担保贷款和小额无息借款等。
(二)、增加就业岗位，促进失业人员再就业
（1）、充分拓展就业渠道，积极开发社区公益性岗位，促进失业人员就业。在街道劳动保障所的指导下，小宝鼎社区劳动保障站主动与辖区单位攀煤（集团）物业管理与房产开发公司联系，接管小宝鼎矿区内的环境卫生清扫保洁、绿化业务工作，目前已开发社区公益性岗位36个，安置失业人员36人 ，缓解了辖区失业人员的就业压力。
（2）、鼓励劳动者自谋职业、自主创业和灵活就业，积极引导和支持下岗失业人员通过临时性、季节性、弹性工作等灵活多样形式实现就业和再就业。通过加大对就业扶持政策宣传力度，着重向就业困难人员宣传社会保险补贴政策，以此鼓励劳动者多渠道、多形式实现就业。通过近几年的社会保险补贴申报情况逐年上涨趋势来看，大宝鼎街办辖区内失业人员自谋职业、自主创业和灵活就业情况呈良好的上涨态势。
（3）、充分发挥劳动保障所（站）的职介功能，加强与市（区）就业局劳动力市场以及辖区内各企事业单位联系，积极获取各类职介信息，通过劳务输出等方式多方促进辖区内的下岗失业人员实现就业。
(三)、大力强化就业培训工作,提高劳动者就业技能
通过加大就业政策宣传，鼓励辖区失业人员积极参加各项职业技能培训，并为他们申报职业培训补帖作好相关指导工作。2011年10月，对审批合格的5名参培人员发放了2010年职业培训补贴4100元。
（四）、积极做好离退休人员的社会化管理服务工作
大宝鼎街办现有已实现社会化管理的退休人员2850人。按照市、区社保局的安排部署，社会化管理服务工作重点之一就是每年集中一次，对攀枝花市退休人员生存状况进行验证。截止12月30日，我办已有2030余人参加了此次认证工作。一年来，社区劳动保障站工作人员协办丧事6起，慰问生病住院退休人员12人。今年10月，按市区社保局工作要求，我市开展了二次超龄人员养老保险参保工作。为确保辖区全员实现“老有所养”，大宝鼎街办积极开展此次参保宣传工作，截止12月20日，已有143人到街办进行了参保申请登记。
（五）、稳步推进城镇居民医疗保险工作。
截止12月20日，辖区共收到城镇居民医疗险款75.7万余元，新保、续保人数达3285人，已完成目标任务的100%。街办对辖区内尚未参加城镇居民医疗保险的特困人员及残疾人员进行上门宣传，确保他们“应保必保”，以缓解他们的就医压力。今年，按照医保局的统一部署，街道劳动保障所为街办职工及辖区群众1160余人积极申办了社会保障卡。
(六)、努力推进劳动保障监察“两网化”建设。
进一步加快信息采集工作进程，依托辖区劳动保障平台，采集辖区企业和个体用人单位劳动用工信息，用人单位信息及劳动用工信息初次采集完成。其中采集私营企业12户，用工信息1700余人，有用工的个体工商户时15家，用工20余人。此举措为下一步建立网络数据库和网络化管理平台奠定了基础。此外，街办还为沿江等四个社区配置了办公电脑，四个社区全部开通了“金保”网络工程，实现了劳动保障工作网络化办公。
社会保障工作涉及的是民生工作，做好社会保障的各项工作是一项长期而艰巨的任务。我们坚信，在区委、区政府和区人力资源和社会劳动保障局的坚强领导下，共同努力，团结奋进，扎实工作，开拓创新，一定能够推进大宝鼎街办的社会保障工作的新发展。
2012年工作要点
一、切实做好就业与再就业工作，加大再就业政策落实力度。
（一）、继续做好再就业优惠政策的延伸和拓展工作。抓好就业、失业登记工作。
（二）、以困难救助群体为重点，继续加大再就业救助工作力度。深入贯彻落实省、市、区再就业救助工作，以“4045”人员、双下岗失业人员、单亲抚养未成年子女、享受低保一年以上的其他失业人员为重点，及时帮助他们实现再就业。
（三）、充分发挥劳动保障所（站）的职介功能，积极获取各类职介信息，通过劳务输出等方式促进辖区内的下岗失业人员实现就业。
（四）、加强政策宣传，鼓励劳动者通过多种形式实现就业与再就业。
二、切实加强对社区各类失业人员的培训工作，让每位失业人员都能掌握到一门实用技术，为他们今后实现再就业奠定基础。
三、积极做好离退休人员的社会化管理服务工作，努力达到退休人员“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”的目标。
四、认真开展创建创业型城市的宣传工作，努力营造创建创业型
城市的良好氛围，切实做好辖区的创业、就业指导服务。
攀枝花市西区大宝鼎街道办事处
二O一一年十二月二十四日
推荐第7篇：劳动保障工作总结
劳动保障工作正处在谋求大发展，开创新局面的重要历史阶段，下面给大家分享劳动保障的工作总结，欢迎借鉴！劳动保障工作总结1
今年以来，我街道办的劳保工作在街道党工委、办事处的正确领导下，在市人劳局的业务指导下，围绕20xx年劳动保障目标任务、围绕社保扩面、劳动就业、劳动维权这个中心，充分发挥管理、服务的职能作用，较好完成了劳动保障各项工作。
一、扎实做好城乡居民养老保险、医疗保险金的征缴工作
在各位领导的亲自指导下和各村村两委干部的积极配合下，我街道办养老金征收工作已大头落地，目前，正在做好与税务部门的清算扫尾工作，预计12月初全部完成任务。
今年，全街道共有缴费居民7197人，其中今年新增296人，平时，我还坚持做好居民养老保险、医疗保险的日常管理工作，及时查缺补漏，认真做好到龄老人的养老金申领工作，以真心细心热心责任为老年人提供全方位的服务，确保做到不发生一起差错。
二、积极做好就业和再就业工作
由于我街道处于市产业集聚区内，企业数量多，就业人员多，人口流动量大，平时我坚持不懈地做好对辖区劳动力资源的调查工作，建立健全劳动力资源数据库，及时掌握辖区各企业劳动力资源状况，做好动态管理和跟踪服务。今年，新增就业人数3600人，完成年度任务的150%。我街道新增就业工作在全市名列第一名。与此同时，我街道还创造各种条件，为建档立卡贫困户提供公益性岗位，共安排贫困户18人。
三、加强制度建设，做好劳保所日常事务性工作
劳动保障工作涉及到千家万户，日常事务性工作较多，专业知识很强。因此我积极主动学习劳动保障法律法规，参加市局组织的学习培训班，刻苦钻研并掌握专业知识，不断提高为群众、为企业服务的本领。所内制订、健全了一整套规章制度和内部管理制度。今年共接待群众、职工来访咨询200多人次，对来访人员热情周到，及时准确解答所提出的问题，切实解决他们的后顾之忧。
以上是我街道劳保所今年所做的主要工作，在总结工作成绩的同时，也应该清醒认识到不足之处，主要表现在平时由于忙于事务性工作，到企业走访巡查、日常监管相对减少，工作上创新精神不够，企业用工不规范现象仍然存在，导致有些企业频频发生劳资纠纷。因此，我们将在今后工作中逐步改进，为建设更加和谐秀美红山作出新的更大贡献。
四、明年工作计划
1、集中精力做好20xx年城乡居民养老保险金、医疗金征收扫尾工作，力争在全市名列前茅。
2、年底即将来临，是劳资纠纷的高发阶段。为此，我们将根据市局工作安排，对农民工工资支付情况进行专项检查，对经营困难企业、租赁企业进行走访排查，及早作好准备，制订应急预案，确保企业职工工资足额到位。
3、继续做好新增就业及再就业工作，保持先进位次。
4、认真细致地做好到龄老年人的养老金申领工作。
5、切实做好医疗保险工作，确保全体居民应保尽保，让他们切实体会到党和国家医疗政策的温暖。
劳动保障工作总结2以新区开展的劳动保障作风整顿、行风建设、不作为及懒散拖治理为契机，结合我街道实际情况，现将籍田劳动保障工作总结如下：
一、基本情况及作风建设：
1、基本情况：籍田户籍人口3。7万人，当前从事劳动保障工作19人；大专及以上文化18人，高中文化1人；20xx年累计服务群众约7万人次。
2、作风建设：从20xx年5月开始，开展了作风整顿、行风建设、不作为及懒散拖治理工作；分别召开了动员会、作风纪律回头看等相关工作会，形成“五查、六治”清单，不作为及懒散拖整治台账；严格落实新区通知要求，街道通过民主评议、群众满意度及问卷调查、采取街道抽查、个人自查、相互监督等灵活多样的形式；查摆整改问题10个并限期整改完成，结合“互联网+”协管员考核办法，扣加分制管理，平时考核与个人年终绩效挂钩；形成长效机制，争先创优、争当服务明星；促进各项工作有序推进，做到思想过硬、作风过硬、业务过硬就是更好地为人民群众服务。
二、就业工作：
举办招聘会目标任务3场，已举办3场，（即：春风行动暨返乡农民工招聘会、20xx就业援助月系列活动、冬季创业服务月系列活动）；实现农村富余劳动力向非农新增转移就业目标任务400人，实际完成450人；实现城镇新增就业目标任务150人，实际完成220人；实现失业人员再就业目标任务196人，实际完成200人；实现城乡劳动者培训目标任务320人（其中35岁以下青年职业技能培训30人），实际完成城乡劳动者培训目标任务362人（其中35岁以下青年职业技能培训95人）；实现促进高校毕业生实现创业目标任务2人，实际完成3人（其中含3人实体创业补贴）；初、高中应届毕业生三年培养计划补贴16人；35岁以下失业青年培训目标10人，实际完成10人；劳务品牌技能培训无此项目标，自主完成15人参加，通过考试其中15人已获得证书，同时已办理个人直补申请；发布信息目标任务2条，已利用各类平台采用3条；录入政务公开平台各类信息240条；新增开发公益性岗位目标10个，实际完成10个；新增吸纳大学生就业创业目标任务200人，实际完成200人；有序推进返乡农民工、退役士兵、高校毕业生创业就业、新征地农民、农村劳动力实名制调查，下拨经费9204元；返乡人员创业培训目标15人，实际完成15人；返乡农民工培训目标2人，实际完成2人；确定“互联网+”就业创业远程视频见工服务点3个，投入资金3万元，现已建成3个点位即籍田街道、蔡堰社区、回江社区；建立就业创业指标评价机制，推进充分就业社区建设点位一个即蔡堰社区；每月按时填报失业动态监测企业两家（东山教学公司和吉顺保洁公司）；完成家政服务用户及单位调查5家；重点企业调查1家；有序推进被征地农民失业保险金申领工作176人；参加天府新区直管区组织的“20xx年生活性服务业技能大赛”荣获“优秀组织奖”（其中个人二等奖1人）。参加新区组织的“建设技能天府、培训技能英才”荣获焊工个人二等奖1人、维修电工个人三等奖1人、叉车个人三等奖1人、参与奖1人。逐步完善各类台账的建立，整理规范有序，确保工作无误。
三、社保工作：
（一）城乡居民养老保险及社会化管理工作：
1、20xx年度城乡居民养老保险缴费目标人数5650人，截止20xx年12月25日经系统查询，实际完成6150人，超额完成500人；确保了省、市、区民生工程落地落实。
2、为了便于群众缴纳城乡居民养老保险，我街道主动申请、率先试点POS机缴费功能，不仅方便了本街道群众缴费，同时有利于周边街道的群众缴费，从试点以来我街道通过刷卡缴费已达7000余人次。
3、积极开展社会保险重复领取追缴工作，今年以来共追回重复领取社保待遇3人，追回社保基金共19720.67元。
4、磁条卡办理情况：从20xx年4月至12月底共办理各类磁条卡2000余张，有效的与三代卡采集工作过渡期紧密结合，减少资源浪费，过度平稳、废旧推新。
（二）城乡居民医疗保险工作：
1、20xx年度我街道共有普通人群21495人参保缴费；特殊人群1062人（其中含少儿61）；合计总参保人数22557人。与下辖村社区签订目标责任书，明确村主任为第一责任人；按照新区要求籍田辖区内城乡居民医疗保险覆盖率已达99%以上，力争达到100%。
2、加强票据管理、完善票据制度、建立相关措施、责任落实到人，确保票据规范、有序使用、不掉一张票、不错一个人。
（三）积极开展三代社会保障卡数据采集工作：
积极开展社会保障卡宣传采集工作，投入资金1.5万余元（制作宣传标语40余幅、印制宣传资料12000余份、利用各类场合滚动播放宣传视频150余次、开展宣传活动26次），截止20xx年12月，籍田街道应采集城乡三代社会保障卡27352人，实际采集城乡居民三代社会保障卡约26700人，采集率97%（超额完成新区所下达的目标值）；社会保障卡发卡率100%；籍田社保卡采集工作长期走在新区前列，并多次受到新区通报表扬。
四、劳动监察工作：
籍田辖区各类企事业单位38家，积极配合上级开展的企业年检及用人单位专项用工检查；积极配合用人单位薪酬调查工作；利用天府籍田微博平台发布信息3条，加强劳动监察法律法规的宣传力度；发挥好微信投诉平台处理各类劳动争议纠纷，及时化解矛盾；有效预防和控制对企业的日常监管工作；积极开展农民工工资摸排工作，尤其是建筑行业作为重点，打造样板工程；做到“和谐发展、共创籍田”。
五、存在的不足
一是个别工作人员对业务、政策不够精通，偶有发生推、绕、拖的现象，大局意识、服从意识、服务群众有待加强。
二是对劳动保障工作业务知识方面的学习有待加强，对国家、省、市、区有关方针、政策的宣传贯彻还不够深入，为广大劳动者提供劳动保障服务的能力有待提高。
三是劳动力文化程度普遍偏低，老百姓参加技能培训的热情不高，导致了劳动力总体上思想更新慢、技术水平不高，就业竞争力低。发生这一问题的根本原因在于培训与就业脱节。
四是加大社会保障宣传力度不够，特别是城乡养老及城乡医疗，不仅要按照上级要求完成，更要力争覆盖率达到100%，切实让群众真正能享受到惠民工程带来的好处。
六、工作打算：
一是切实加强本街道工作人员自身建设和管理，加强政策学习，进一步提高工作人员的政策水平和业务水平，以便更好地发挥基层平台的作用，更好地为人民服务。
二是切实加强技能培训，努力为辖区内的群众组织实用技能培训；加强企业用工招聘的服务工作和劳动力转移培训工作，提高劳动力的综合素质，转变传统思想，从而提高群众就业收入。
三是多动脑筋，多想办法，抓住机遇，力争完成各项任务。
四是继续着力宣传，普及就业法律法规知识。
五是坚持以企为源、以人为本，深入走访到户，努力实现就近就业。
六是切实做好劳动保障的其他工作，努力推动劳动保障全面协调发展为我街道经济社会又好又快发展做出更大的贡献。
推荐第8篇：劳动、安全工作总结
北兴农场2006年劳动、安全工作总结
随着社会政治、经济的快速发展，对劳动和安全工作提出了新的要求，2006年在上一年的基础上，劳动方面国家金保工程的提出和实施，安全方面锅炉及压力容器达标年的开展，使我们的工作难度加强，劳动、安全科的全体工作人员，坚持以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕农场经济发展，克服了人员少，工作量大的困难，尽心尽职，为农场经济发展和社会稳定尽了应尽的责任。
一、转变工作重心，劳动和社会保障工作稳步发展
（一）加强工作作风建设，提高全体劳动工作者的综合素质，严格执行国家和上级的法律、法规、政策
劳动工作是一项涉及千家万户切身利益的基础性工作，劳动工作者的政治素质、法律修养、理论水平和处理实际问题的能力关系到劳动工作的质量。为此，我们加大了作风建设力度，努力提高全体工作人员的综合素质，提高服务水平和服务质量。
随着社会政治、经济的发展，劳动用工管理也从根本上转变了过去不适应时代发展要求的地方，这就要求我们加强政策、法规的学习，严格按照法规、政策办事。农场劳动部门是企业内部的职能科室，既要立足于企业和企业职工，为企业发展和区域稳定做好工作，同时还兼有一定的社会职能，但不具有法律意义上的管理权限，所以加大了管理与服务的难度，面对这种情况我们坚持以“三个代表”重要思想为指导，兼顾劳资双方的利益，百性事无小事的原则，严格执行法律、法规、政策。
（二）加强就业与再就业工作
目前劳动管理工作的重点是促进就业与再就业，2006年3月结合国家金保工程的实施，开展了就业与失业实名制普查工作，按照上级的统一要求，我们组织了上百人历时近一个月，采取入户调查的方式，全场共入户近600户，调查失业人员3850余人（不包括农民工），同时按照分局统一要求，全部人员均进入国家金保工程数据库。就业与失业实名制工作的开展，为促进农场的就业与再就业提供了一个平台。
在就业培训方面，我们坚持以多一种技能，多一次机会作为培训工作的出发点和立足点，积极开展培训工作， 2006年开办林下经济发展培训班一期，培训人数126人；针对新生劳动力就业要求开办了劳动预备制培训班一期，培训126人；为促进农业劳动力转移，开办了特色种植、养殖培训班两期，培训327人。培训工作的开展，使下岗失业人员、外来人员、新生劳动力具有了一种或多种就业技能，为其实现就业提供了保证。
在就业服务上，我们广开门路，积极建立劳动就业协作点，为外出就业的新生劳动力和下岗失业人员提供一站式服务，截止2006年10月，共有227名新生劳动力被输送到全国各地，实现了就业。
（三）完善社会保障体系建设，解决职工的后顾之忧 农场五项保险开展的较其他农场要早，各种保险全部开展并已进行了规范，2006年，我们加大了宣传教育力度，提高全员对社会保障体系的认识，真正了解有劳动能力时参加劳动作为企业人，达到法定退休年龄劳动能力低下时，有社会保险系统解决其生活和就医问题，作为社会人的真实含义，使大家了解了养老、医疗、工伤、生育和失业五大社会保障险种的含义，及其对每位职工的实际意义，使一些人通过认识问题解决了今后的保障问题。配合社会保险经办机构为断保人员提供接续养老、医疗保险服务，截止2006年10月共有近70人办理养老保险、医疗保险接续手续。
（四）做好职工福利审批工作，保证职工应该得到的全部落实到职工手中
2006年我们继续加强落实职工群众福利工作，将三大类九个专题的内容进行了进上步的贯彻落实。截止到10月底共审批职工探亲假105人次；职工丧葬费审批79人次；因病和非因公死亡遗属生活费审批136人次。各种职工福利待遇的审批，使符合条件的人员全部得到了应得的福利待遇。使职工确实感受到企业的关怀，激发广大职工的工作热情。
（五）加强退休审批及日常服务性管理工作
退休职工从上一世纪八十代即开始出现，受时代发展的影响，一部分人员的养老金待遇较低，所以退休人员历史遗留问题较多，而且退休人员年龄偏大，对于政策理解能力差，耐心细致调查处理这些人的问题对我们做劳动工作人员提出了较高的要求，我场共有3000多名离退休人员，大致分成建国前、集转官兵、支边青年、长期临时工、1989年至1995年期间退休人员，1998年以前退休人员等等，历史造成了群体差异和一些个体差异，凡此种种都需要我们去解释去说明。
2006年共办理正常退休125人，其中：事业标准8人、企业117人；特殊工种审批5人。
2006年5月，总局下发了有关最低工资标准的文件规定，按规定，北兴农场的最低工资标准为450元，但我场自2000年以后，企业标准的工资一直未做过调整，根据上级文件精神，结合农场经济和社会发展的实际情况，对全场执行企业工资标准的所有人员进行了工资调整，经认真测算，实行了人均增资100元，不足450元的补齐到450元。
2006年8月，根据分局要求，对事业单位执行事业工资标准人员的基础情况进行清理，10月份在清理基础数据的基础上进行工资理顺和调整。我科配合组织人事部门和体改部门对事业单位的人员进行了明确，并按清晰的人员进行了事业工资标准理顺工作。
根据省、总局、分局统一安排，企业标准退休人员2005年7月1日、20006年7月1日分两次进行了基础养老金调整工作，此次调整与以往相比涉及人员为所有企业标准离退休人员，在普遍调整的基础上还有：建国前参加工作增发、高级知识分子和高级工人技师增发、1953年以前参加革命工作人员增发及转业军官的特殊增发等。从而使此次调整的工作量加大，而且实行了社会化养老以后，各基层单位无法准确了解本单位离退休人员的基本情况，所有工作全部压在了劳动部门和社会保险部门，且上级部署的时间紧，又关系到全体离退休人员的切身利益，使工作难度加大。但我们克服了困难，在规定的时间内，尽可能准确地完成工作任务。
（六）以促进农场社会稳定、经济发展为出发点，以解决职工切身利益为工作目标，做好劳动信访工作
劳动信访是目前劳动工作的一项重要工作，此项工作做的好坏关系到农场社会稳定和经济发展的大局，同时又关系到职工的切身利益，处理的好有助于发展和稳定，处理的不好将激发各种矛盾。截止10月底，不计前来政策咨询、有问题一次性回答即能使来人理解并结束的，有记载的劳动信访案件共计29起，解决或有结论的案件29起。特别是配合综治委开展了排查化解群体性矛盾百日会战活动，对于及时发现问题，解决问题起到了积极的作用，有利地维护了社会稳定。
其中较为重大，或涉及面较广的主要有： 1977年至1980年来场的投亲人员，1992年审批的场内合同工，要求顶岗劳动时间计算工龄，其中主要原因是累计缴费年限不足15年从而一次性支付个人帐户养老金并同时终止社会保险关系，使其因不能享受退休而引发矛盾。早已信访终结，总局答复顶岗期间劳动时间不作为工龄计算也不计算视同缴费年限。在此基础上根据上访人提出的按1997年有关文件补缴养老金，按灵活就业人员55周岁退休等要求，农场一再向上级提出请示，上级答复必须按有关规定执行。
2006年1月分局下达了031号传真电报，允许集体所有制职工补缴社会保险，但农场劳动部门和其他相关部门没有关于集体所有制企业职工的记载，故按规定未予申报，但这部分人员先后在分局提出了相关的证明材料，经多次请示上级有关部门答复：必须有地方劳动部门批准的集体所有制职工身份，并有个人审批表。从而使农场一些人员因不符合上级规定的条件，而无法参加社会保险，引发上访事件。
（七）加强劳动保障执法检查，做好维权工作 为了有效地了解和宣传国家政策法规，我们完成了《中国劳动保障报》、《黑龙江劳动保障》的发行订阅工作，并广泛采集信息，为农场劳动就业提供有利的信息支持。
劳动执法检查是维护劳动者权益的基础手段，企业劳动部门进行自检自查和政策性检查是必不可少的工作，利用政策宣传、劳动调解手段对于维护劳动者权益同样可以取得较好的效果，结合省劳动保障年检工作，我们进行了自查工作，实行劳动保障监察主动巡视。
为整顿建筑施工企业用工，农场按照上级要求进行了建筑施工企业劳动用工情况执法百日攻坚战活动，签订临时用工劳动合同近200份，保证了建筑施工企业用工合法化，有效地防止了建筑企业拖欠和克扣农民工工资现象的发生。
（八）培育和加强劳动力市场建设，强化社会化服务体系建设，实现管理靠合同，就业靠市场劳动就业新理念 培育和加强劳动力市场建设是现代劳动就业管理与服务的重中之重，几年来通过强化服务职能，使劳动力市场建设逐渐规范，成为了一个劳动就业的基地，成为了一个为民服务的窗口，实行了“一站式”服务，截止10月底，共代理档案900余份，其中包括原干部身份人员38人；求职登记1000多人；家政服务中队提供服务84天，计177人次，提供保姆13人次；发布各类信息17次；办理代理人员退休手续23人次，向省外输出劳务7人次；劳务中队向全场提供各种用工3万人次，农管中队到生产队从事季节生产2.5万人次，装卸中队提供务工3千人次，组织输导送人车辆几千台次。劳动力市场的劳动事务代理、职业介绍、培训、劳务管理等职能的发挥，结合国家金保工程，共为218名灵活就业人员申报社会保险补贴。对于解决就业与再就业，培育现代化劳动力市场做出了重要贡献。
二、继续以经济建设为中心，坚持“安全第一，预防为主”的原则，深入贯彻《安全生产法》，加强安全生产的监督管理，确保全年安全生产无事故
（一）认真落实分局安全会议精神，全面开展安全生产工作，2006年根据分局的总体布臵，从年初开始并贯穿全年各个阶段，强化安全现场监察管理，确保安全生产
安全生产的关键在于生产、生活中的实际运作，在每一个不同时期，有针对性地开展工作。2006年1月，两节相近，农场下发了“关于做好元旦、春节期间安全、防火工作的通知”明确了任务，并于节日期间组织有关部门人员对安全用电、防火、重点场所、重点部位进行了专项检查；春播前，针对农业机械安全进行了专项检查，努力发现不安全隐患并及时进行整改，4月份对非煤矿山进行了专项检查，6月份在进行了两个季度的综合检查工作的同时，通过进行多种形式的安全检查，有效地预防了事故的发生。
（二）加强基础内业建设，全面落实安全生产责任制
2006年我们着重抓好各单位的安全内业建设，对“三本”记录进行了重新规范，安全会议记录要求必须详细、准确、及时；安全教育签字记录的签字率要达到100%，安全教育面达到100%；安全检查记录要有整改时间，整改责任人，复检记录，各项安全救援预案必须演练、有记录，消防学习必须有记录。 农场下发了“关于印发北兴农场2006年安全生产工作方案的通知”（场办发[2006]8号文件），全面布臵了全年的安全生产工作，明确了全面落实安全生产责任制，实行安全风险机制是做好当前安全生产工作，实现预期安全目标的重要措施和保证，将安全生产责任制与责、权、利相结合，明确了谁主管谁负责。
（三）积极组织，规范制度，做好常规定期检查工作 定期进行安全检查，有助于提高各基层单位、重点场所、重点部位的安全意识，截止目前，我们组织了季度检查3次，专项检查5次，抽查10多次，复查5次，半年检查一次，即将进行四季度检查和全年大检查，共计出动检查人员150多人次，历时两个多月。
（四）继续深入开展农机安全达标年活动
2006年在农机安全达标年验收通过的基础上，一是通过加强培训，进一步提高农机人员的安全生产意识和水平，农机监理所利用农场送科技下队的有利时机专门讲授农机安全知识、农机专业知识和安全操作规程，向广大职工群众通报有关事故案例，以此来教育和影响大多数人；二是加大路检路查力度，严格执法，坚决打击无证驾驶、带病驾驶、黑车上路。三是加大清黑力度。将能否按期完成工作做为考核项目，并制定了奖惩措施标准，有效地遏制了农机事故多发的势头,保证了农机安全生产全年无事故。
（五）开展全民性安全教育，提高全员安全意识 常规性安全教育与重点时期教育相结合，加强重点行业教育，是提高全民安全生产意识、普及安全法律法规、杜绝事故发生的有效途径。2006年安全生产月活动的主题是：以人为本、安全第一，为了更好的开展好此项活动，扩大教育面，我们利用广播、电视、标语、板报等宣传工具开展宣传活动，共发放宣传材料200余份，悬挂安全旗70面，张贴标语1000余条，受教育人员达到了上万人。
在春季火灾多发季节，在农场电视台做了火灾预防专题讲话，发放了警示牌。
针对交通事故多发情况，结合总局、分局关于整治交通安全有关要求，对所有驾驶人员发放了致驾驶人员的一封信，教育材料3000余份，并加大了路检路查力度。
结合特种作业人员培训、复审和换证工作，全面提高这些人员的安全文化水平和安全生产意识，营造出一个人人事事保安全的氛围。
通过进行安全宣传教育，为做好安全工作打下了良好的基础，提高了全社会安全生产意识，使其成为了企业文化的一部份。
（六）做好各种专项工作，推动安全工作全面无死角 各种专项工作构成了安全工作的一部份，对于涉及安全方面的每一项工作无论其大小都必须抓好抓实。一年来，不论是非煤矿山的检查及评估工作；交通安全专项治理工作；安全生产百日攻坚战；锅炉及压力容器的检查与维护；重点部位专项检查等等，每项工作都做实做细，使安全管理无死角，从而推动了安全工作的全面开展。
（七）加大安全技措投资力度，彻底整改不安全隐患 农场对于检查发现的不安全隐患，注重整改效果，所以加大了安全技措投资力度，全年用于锅炉更新、灭火器维护、电路改造、房屋维修等隐患整改的投资超过310万元。
三、明确责任、分工协作，做好上级及农场交办的各项工作
劳资科与安全办只有三名工作人员，随着社会发展，劳动与安全工作的任务量还有所加大，所以科室工作只有在明确责任的基础上，加强协作，加班加点，才能完成好本职及其他工作。在全体人员的努力下，我们克服困难，较好地完成了社会赋予我们的职责。
四、总结经验、把握时机，做好今后劳动与安全工作 在总结经验的基础上，在做好各项工作的基础上，我们要重点做好两件大事：
一是劳动工作的进一步完善
二是安全生产力保安全无事故
二００六年十一月
劳 动 安 全 工 作 总 结
（2006年度）
北兴农场劳动和社会保障科
推荐第9篇：劳动社保工作总结
一年以来，xx劳动和社会保障局在党工委、管委会的正确领导下，在地区劳动和社会保障局的精心指导和各部门的大力支持下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面深入贯彻落实科学发展观，以构建和谐社会为主线，积极关注“三农”问题，坚持为民服务、为民解困、为民保障的工作宗旨，全面落实中央、省、地、管委会劳动穿越小说网 http://www.daodoc.com和社会保障政策，着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。为确保风景区经济社会和谐有序发展做出了积极贡献。现将2009年劳动和社会保障工作总结如下：
一、工作完成情况：
（一）社会保险工作开展情况。社会保险工作是社会保障体系的核心内容，社会保险工作对于我局来说是一个新的起点，我们在机构不健全和人员偏少的情况下，争取相关部门的支持，克服各种困难，部分保险正在有序启动。
1、城镇职工基本医疗保险工作。我区城镇职工基本医疗保险工作，秉着夯实基础，积极启动，稳步推进，逐步覆盖的工作思路，通过相当时间的调查和筹备，2009年7月份正式启动。到目前为此以做了以下工作：一是完成社保网络信息平台的建设。社保网络信息平台建设通过招投标的方式，已于2008年12月底主体安装完毕，主要用于城镇职工基本医疗。2009年5月通过电信部门实现了中心机房与大方、黔西两地定点医疗机构（定点药店）联网。二是制定相关办法。根据全区统一政策、统一标准、统一比例的“三统一”原则，我们参照地直机关城镇职工基本医疗保险的有关办法，结合我区实际，制定《xx风景区城镇职工基本医疗保险暂行办法》《xx风景区大病医疗补助社会统筹暂行办法》《xx风景区国家公务员医疗补助暂行办法》（百管办通【2009】50号）及配套政策，为启动此项作好了充分准备。三是收集录入医疗保险参保单位和个人信息。我局下发了《关于参加城镇职工基本医疗保险有关事宜的通知》（百劳社通
推荐第10篇：劳动竞赛活动工作总结
劳动竞赛活动工作总结
根据XX号文件《关于开展劳动竞赛活动实施方案》通知，XX及时召开专题会议，向全体员工传达会议精神，并按照文件要求成立劳动竞赛领导小组，紧紧围绕XXXX等生产任务，结合实际生产情况，制定劳动竞赛计划，积极落实劳动竞赛，并得到有效的实施， 各项指标已按期完成。根据指标具体要求，将参加劳动竞赛活动的情况总结如下：
一、质量和进度
为了保证劳动竞赛科学有序的开展，XX在接到通知后，领导班子高度重视，立即召开会议，并成立以XXX为组长的劳动竞赛领导小组，所有人员都参与到本次劳动竞赛中来。
XX共承担XXXXXXXX等任务，目前工作进展情况。
过程中严格按照XXX要求，倒排工期，分小组、按阶段进行实施，为确保工期按计划顺利完成，抓好质量管理，严把质量关。同时….，提高了工作效率，没有出现一例错、漏、碰、差现象，确保…。
另外还承担了…工作进展描述。
二、创新和管理
1、创新：根据上述工作的特点，在某项工作中，有新技术、新突破，注重对新材料、新工艺的应用和创新，更注重精细化设计。对于解决工作中的重点和难点，积极主动与业主沟通解决。
如，具体示例。
2、在管理方面：首先坚决执行公司的相关规定和要求，同时为了加强日常管理，明确人员职责，根据现状和发展要求，编制了《管理
办法实施细则汇编》，使XXX能够按照公司质量体系文件的要求规范运行。《管理办法实施细则汇编》于XXX试行。其中不仅对人员岗位及分工、职责进行详细说明，同时还制定了详细的管理制度实施细则、岗位职责，明确分工，责任到人，另外，还编制了《财务管理办法实施细则》及机制，按照个人的工作量核发效益工资，并根据个人的工作绩效进行奖励。内部员工团结一致，分工协作，按期完成所有的生产任务。
三、加强配合，分工协作
XX公司承担的大部分项目都具有要求高、时间紧、任务重的特点，针对公司此次劳动竞赛活动，xx在协调配合方面也下了很大功夫，为配合xxxx进度要求，xxx在整个项目实施过程中指定专人负责沟通协调及联络工作，并根据项目进展情况前瞻性的安排调查，通过活动的不断深入，xxx与公司其他处室的协调配合能力进一步得到了提高，为公司按期完成任务打下了坚实的基础。
总之，通过此次劳动竞赛活动使职工的业务水平、工作积极性和协调配合能力都有了明显的提升，我们将在今后的工作中一如既往的坚持实施，为以后更好的完成生产任务积极努力。
第11篇：劳动委员工作总结
九月劳动委员心得
在这七天假期里，我回想当这一个月的劳员，感慨颇多！ 一个月过的可真快，回想这一个月以来班上的卫生情况，有让我感到欣慰的，也有让我感到担忧的，首先谈一下有待改进的地方的吧！罗列了以下几点：
1、还是有个别同学会忘记值日
2、桌子与桌子之间的一条小缝扫不干净。
3、扫地时，教室的一些死角没有及时的被清扫，需要我
的提醒。比如第一大组的后面墙角，也就是现在陈彦旭同学的后面。
4、班委带头作用不高。
5、以上四点，是9月份卫生中所出现的一些问题，但我相信
这些问题会慢慢得到好转，接下来谈一谈让我感到欣慰的几点：
1、同学们打扫卫生的积极性越来越高，当做卫生的同学没做到的地方，其他同学会帮着把没有做到的打扫完。
2、值日工作能够在保质保量的情况下，时间缩短很多
3、班上地面上也很少见到同学乱扔的垃圾。
好的当然值得肯定，但一定要再接再厉，保持好的改掉不好的。
建议：
1、值日生固定，以后不管座位怎么换，那组值日生都
是固定的，最好值日日期也固定，比如第一组是星期一值日，第二组是星期二值日…
2、同学们放学的时候顺手把椅子收回去，这样可以为节省很多值日生时间。
3、劳动委员不用值日，劳动委员已经是很辛苦了，中午吃玩得掐着时间跑回去，晚上永远是最后一个洗的，全班有42个人，有两个劳动委员，然后40个人可以一星期轮一次或两星期轮一次。
希望咱们五班能够在我们两个劳动委员的带动下可以做好值日，热爱劳动。
第12篇：劳动监察工作总结
劳动监察工作总结
（东郊、北郊）
2011年在市劳动监察的领导下，在市劳动局业务部门的指导下，灵武市成员以乡镇工作重点为中心，以两网化管理为抓手，以确保劳动者的合法权益，创造稳定、和谐的社会环境为目标，统一思想，团结一致，共同努力，积极推进各项工作的顺利开展： 在2010年摸底录入的基础上，强化2011年两网化工作的核实，对地区企事业单位实施动态化管理，以网格为依托，通过对录入信息进行审核，查找在录入过程中因填报不准确或录入疏忽的错误信息。目前我接管的是东郊北郊辖区的个体企业逐个走访采集营业执照相关信息，督促5人以上个体工商户企业签订劳动合同，3人以上个体走到讲到劳动合同法，让更多的劳动者及老板知道维护自己的利益。
经市劳动局反馈底单，东郊、北郊社区逐家核实，至今共完成对北郊203户东郊110户个体工商户以及企业，制作最完善的花名册以及每个采集全面的营业执照都要输入电脑劳动监信息网。市里将各乡镇单位的信息采集做为日常工作来抓，发挥劳动协管和社区劳动委员的作用，及时对新增单位进行信息采集；对停业单位及时删除，劳动科坚持每天至少四次的网上查询工作，在第一时间打印任务清单，进行巡查，确保任务的按时完成。做到网格动态管理。
抓重点：加强矛盾纠纷的排查处理，切实履行维护辖区企事业单位职工利益的责任，应急突发事件，及时解决农民工工资纠纷问题，切实做好地区劳动用工方面矛盾排查，特别是少数民族工人，要掌握好民族政策，与有关部门，及时协调处理好侵害职工利益案件，防止群体性事件发生和上访，做好地区维稳工作。
抓亮点：以劳动保障监察两网化综合管理平台网格为抓手，规范和谐劳动用工一条街，与有关执法部门，社区以及各乡镇和企事业单位及个体共同配合，规范劳动用工管理，为辖区企业和个体工商户服务，抓好地区企业年审工作，规范各社会单位的劳动关系行为，促进地区和谐单位劳动关系的有序发展
解难点:针对地区建筑施工单位多，农民工多，经济效 益不景气的单位多，人员密集场所，人员流动性大，劳动合同协议履行难度大，加大我们的劳动执法力度。个社区企业和社区干部，加强劳动用工管理，维护职工利益宣传活动，加强对外来务工人员和农民工的维权宣传，以增强他们依法维护自身合法权益的意识。以劳动合同法和社会保险法的宣传工作为重点，提高全民的劳动法律意识。促使经营者规范管理，合法经营。
近期打算，信息采集定期更新具体没有上面大得漏洞。快年底接近农民工返乡季节，近期我们将下访我们管辖的各个工地看有无从在拖欠农民工工资的事件，如有就要与施工单位以及开发商进行合理的解决，让异乡的民工回去过个好年。
第13篇：劳动委员工作总结
十月卫生总结
随着十月国庆长假的结束，同学们又陆续返回校园，经历了快乐的假期，同学们心情似乎都很不错，不知道同学们在假期游玩的时候，有没有注意到周边的环境卫生呢。是否亲手将一个塑料袋扔到垃圾桶里从而体验到劳动带来的快乐呢！
这个假期结束了，回到校园，我感觉十月过得好快，回想十月以来班上的卫生情况，有让我感到欢喜的，也有让我感到担忧的，首先谈一下担忧的吧！罗列的以下几点：
1、扫地时，教师的一些死角没有及时的被清扫，需要我的提醒。
2、地面上没有拖干净，有黑色的污垢。
3、劳动工具摆放不整齐。
4、大扫除：10月的第一次大扫除，由于同学们都要回宿
舍清理自己的东西，我让他们各自忙完自己的工作后便可以回寝室，由于我没有严格要求，所以有很多的地方的卫生没有做到位。例如：黑板没有擦干净，桌上有瓜子壳，地面上有少量垃圾没有清扫。
以上四点，是10月份卫生中所出现的一些问题，但我相信这些问题会慢慢得到好转，接下来谈一谈让我感到欣喜的几点：
1、同学们打扫卫生的积极性越来越高，当做卫生的同学没做到的地方，其他同学会帮着把没有做到的打扫完。
2、班干部的带头作用使得班级的卫生打扫和维持起来都很有次序。
3、班上地面上也很少见到同学乱扔的垃圾。
好的当然值得肯定，但一定要再接再厉，保持好的改掉不好的。
流金十月，用心去感受树叶的飘落，感悟大自然的变化，沉淀中认清自己的价值，完善自己，积累力量，微笑着向明天出发。
第14篇：劳动保障局工作总结
今年以来，区劳动和社会保障局在区委、区政府的正确领导和上级业务部门的具体指导下，以“三个代表”重要思想和党的十六大及十六届三中、四中全会精神为指导，紧紧围绕全区中心工作，进一步解放思想、转变作风、提高效率、奋力开拓，全局机关党建、精神文明建设、党风廉政建设、业务工作及招商引资等工作都取得了较大成绩。现将工作情况汇报如下：<?xml:namespace prefix = o ns = ”urn:schemas-microsoft-com:office:office” />
一、机关党建工作迈上新台阶
今年以来，结合劳动保障工作实际，不断加强机关党的建设，全体干部职工的政治理论素质有了明显提高，班子建设、作风建设、阵地建设等都有了明显加强。一是加强政治理论学习。按照区委的统一部署和机关党工委的安排，先后组织开展了劳动保障系统“集中教育整顿”活动、“转变机关作风，提高行政效率”教育活动、“严明工作纪律，落实《区直机关工作日常行为规范》”学习活动等一系列教育活动。坚持学习“三个代表”重要思想和党的十六大及十六届三中、四中全会精神，学习党的路线、方针、政策，不断提高政策理论水平。学习中，采取集中宣讲、个人自学、收看电教片、举办辅导讨论、开展研讨交流、召开座谈会等多种灵活方式，坚持集中学和自学相结合，照着学和比着学相结合，学理论与促业务相结合，收到了明显的效果。通过学习，全体干部职工的思想政治素质有了明显提高。二是加强班子建设。局班子坚持民主集中制原则，对重大问题实行集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定，“班长”带头发扬民主作风，注重听取班子成员的意见，集思广益，不搞一言堂。成员之间相互关心、相互支持、相互谅解、相互补台，坦诚相待，一心一意干事业，营造了一个既有民主又有集中，既有纪律又有自由，既有统一意志又个人心情舒畅、生动活泼的局面，为班子成员创造了良好的工作环境和政治环境。三是加强作风建设。结合全区关于转变机关作风，提高行政效率活动的开展，继续深入开展“为民服务联动”、“党员干部挂牌服务”、争创“三优文明窗口”等一系列活动，认真落实“社会服务承诺”，推行首问负责制，在增强群众观念，促进机关作风转变，改善服务态度，提高办事效率等方面收到了较好的效果。四是加强干部队伍建设。严格按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的要求，坚持德才兼备，任人唯贤的原则，培养和推荐干部。加大了对入党积极分子的培养力度，从思想、工作、学习等多方面进行综合培养，坚持“两推一公示”制度，提高了党员队伍的凝聚力和战斗力，新发展党员2人，5名预备党员按期转正。五是加强阵地建设。进一步完善了党员电教制度、党课学习制度等一系列规章制度，认真执行“三会一课”制度，加强了党员电教室、教育学习宣传栏等阵地建设，把局机关的党组织生活纳入了制度化、规范化、经常化的轨道。
二、精神文明建设取得良好效果
局党组高度重视精神文明建设工作，多次召开办公会专题研究部署精神文明建设工作，将精神文明建设与政府提速有机结合起来，与加强作风建设有机结合起来，以为民服务联动和社会服务承诺的形式，在全系统掀起了精神文明建设的热潮。一是继续深入开展为民服务联动活动。对来电、来信、来访实行首问负责制和科室承办制，明确职责分工，确保责任落实。同时，认真办理市长公开电话承办事项，积极为群众、职工排忧解难，切实做到了为民、便民、利民，树立了劳动保障部门的良好形象。今年以来，共接到群众求助电话和来信来访110多人次，承办市长公开电话32件，都给予了及时的处理和答复，满意率达98%以上。二是认真贯彻落实“四个一”，积极开展各种帮扶活动。局领导班子主动深入所包村了解情况，多次参加村两委、党员代表座谈会，走访老党员、村民20多户，与6户老党员、老干部结成了帮扶对子。在春节、“七一”等重大节日期间，对老党员和困难户进行了走访慰问，并送去慰问品，使他们切实感受到党和政府的温暖。同时，建立落实了调研工作、工作联系点，民主决策等三项制度，要求每名科级干部确定一个联系点，每个科室确定一个联系点，责任人定期到联系点调研并撰写调研日记。今年以来，我局组织相关人员到工作联系点调查研究12次，对农村养老保险的推行和农村劳动力转移等问题进行了深入探讨，并提出了许多有建设性的意见，同时，开展以失地农民的转移为主题的专题业务工作调研4次，并作了翔实的工作记录，形成了调研报告，在这些工作的基础上，积极为所包村的经济发展和村庄建设出主意、想办法，搞协调，结合劳动保障工作实际，给他们带去就业和致富信息，拓宽他们的脱贫致富之路，使他们感受到党和政府的温暖。同时，积极响应区委、区政府的号召，组织干部职工积极参与“慈心一日捐”活动，共捐款4000多元，为新疆灾区捐衣物449件，充分体现了全系统干部职工的浓浓爱心。三是加强干部职工素质教育。一方面积极组织干部职工参加上级业务部门开展的政治理论、业务知识培训班。另一方面，在机关内部开展业务知识讲课活动。使全体干部职工对本职业务精，对全局工作通，大大提高了干
部职工的依法行政能力和业务工作水平。四是加强文化教育，丰富干部职工文化生活。按照党委、政府要求，积极做好党报党刊征订工作。今年共拿出近万元资金，用于《人民日报》、《求实》、《潍坊日报》等党报党刊及业务报刊的征订，～完成了党委、政府和上级业务部门下达的征订任务。同时还积极组织参加区里组织的体育活动，定期组织劳动保障系统内的文体活动，激发了全体干部职工拼搏、奋进、勤劳、团结的精神，丰富了他们的精神生活，改善了全体干部职工的精神面貌。五是加强社会治安综合治理，全力维护社会稳定。局与各科室、单位层层签订了社会治安综合治理目标责任书，做到一级抓一级，层层抓落实。从维护职工利益、维护社会稳定的角度出发，积极参与企业改制工作。组织有关人员，深入企业特别是困难、欠费企业，对涉及下岗失业职工以及劳动工资、劳动合同、社会保险费征缴等方面的情况进行了全面调查，摸清情况，及时解决和处理问题，将矛盾解决在萌芽状态，减少了上访和越级上访事件的发生。六是认真办理人大代表、政协委员的建议、提案。全年共承办5件建议、意见和提案，领导把关率、走访见面率、办复率、满意率都达到100％。
三、党风廉政建设进一步加强
今年以来，我们始终把党风廉政建设工作作为一项重要工作来抓。局领导班子成员带头学习党风廉政建设有关文件、制度，坚持做到执政为民，为政清廉。一是认真落实各项廉政制度。组织班子成员认真学习《党风廉政建设检查督导制度》、《党风廉政建设责任追究制度》、《廉政建设报告制度》、《党风廉政建设考核制度》、《实行党风廉政建设责任规定细则》等十几项规章制度，做到以制度约束人，以制度管人。二是层层签订党风廉政建设责任书。局党组与各事业单位签订了党风廉政建设责任书，实行一级对一级负责，并结合工作实际，把党风廉政建设与业务一起部署、一起检查、一起落实、一起考核。今年来，全系统没有违规违纪现象发生，树立了部门廉洁勤政的良好形象。三是加强内部审计。在全力配合搞好审计、财政部门及上级业务部门审计的同时，局里每年都进行两次内部财务审计。通过对各单位的保险基金、财务管理等工作的审计，有效地防止和杜绝了违法违纪行为的发生，达到了全区和上级业务部门的审计要求，保证了各项基金的安全运营。市劳动保障局在调查与考核中，对我局的作风建设给予了高度评价。
四、劳动保障工作取得新突破
今年以来，劳动和社会保障系统全体干部职工，牢固树立全心全意为民服务的思想，身体力行“三个代表”重要思想，紧紧围绕全区的中心工作，进一步转变工作作风，提高工作效率，各项工作都有较大的突破和提高。
（一）社会保障体系不断健全完善。一是社会保险扩面取得新进展。认真落实市政府与区政府签订的责任书，加大扩面征缴及清欠力度，截止12月底，新增参保职工3204人，实增2106人，完成市下达计划的105.3%。二是企业养老保险征缴取得新突破。工作中，采取上门蹲点、宣传政策、召开调度会、加收滞纳金、发放催缴通知单、制约调动和退休审批等措施，不断加大社会保险金的征缴、扩面和清欠力度。截止12月底，全区共有250家企业单位的15220名在职职工参加了养老保险，应收养老金2584万元，实收3546万元，基金到位率为137.23%，实收本年度养老保险金2535万元，基金收缴率为98.10%，征缴基金完成143.56%；为4974名企业离退休人员发放离退休费2987万元，社会化发放率达到100%。三是机关养老保险稳步推进。全年，共对全区147个机关事业单位的7251人征缴养老保险金2532万元，比去年增收13%，基金收缴率达99.6％；为1360名机关事业单位离退休人员发放离退休金2587万元，较去年同期增加14%，发放率达100%。四是农村养老保险迈上新台阶。收取农村养老保险51万元,完成全年计划的127 %，为372名到达领取年龄的投保农民发放养老金23.5万元。五是医疗保险进一步完善。收缴医疗保险费1640万元，其中，机关事业单位848万元，企业797万元，划入个人帐户680万元；核发参保人员医疗保险金3891人次、850万元。为企业、机关事业单位参保人员办理了大额医疗保险，使报销数额最高达到18万元，提高了保障能力。六是工伤、生育保险稳步增长。全区共有9911名职工参加了职工工伤保险，收取工伤保险基金27万元，新增参保1005人，完成市下达计划的100.50%，拨付工伤保险266人次，拨付工伤保险金26.62万元；共有8169名女职工参加了生育保险，新增1004人，收取保费27万元，完成市下达计划的100.40%，为80名投保职工拨付生育基金21.91万元。七是失业保险作用不断加强。收缴失业保险金196万元，超额完成36万元，完成计划122.5%，累计为611 名企事业单位失业人员发放失业救济金157万元。
（二）就业再就业工作取得较大进展。严格按照市政府与区政府签订的《就业再就业目标责任书》的任务要求，强化措施，加大力度，千
方百计做好就业再就业工作。区政府与各街道、有关部门签订了责任书，将任务层层分解，并定期召开会议，进行督察调度，保证了各项任务指标的顺利完成。我局立足部门工作实际，从推进就业再就业服务进社区、大力开展职业介绍、强化技能培训入手，认真抓好就业再就业工作。全年组织参加市劳动力市场132次，提供就业岗位3940个，办理求职登记4238人次，达成用工意向2418人次，办理就业聘用手续1303人次。免费为722名失业人员进行了转业转岗培训。目前全区实现就业再就业人数达3721人，超额完成1027人，劳务输出814人，超额完成114人。
一是健全完善社会保障工作平台。进一步做好就业、再就业工作，努力实现社区“零失业”。工作中，我们定期举办业务技能和相关法律、法规的培训，并制订了相应的工作制度，同时，我们坚持每月一调度，每季一总结，对社区平台做好业务指导和检查，提高了工作人员的业务素质和实际工作能力，确保业务工作正常开展，从而保证了全区8个街办劳动保障事务所和53个劳动保障工作站的稳定和发挥职能，为劳动保障工作的顺利开展提供了强有力的保障。
二是认真落实再就业优惠政策 。一方面，认真做好《再就业优惠证》的发放管理工作，确保每个下岗职工都能享受到再就业优惠政策。今年以来，累计为700多名符合条件的下岗失业人员发放了《再就业优惠证》，使他们及时享受到优惠政策。同时，加强了与区工商、税务部门的联系与协调，为领取《优惠证》的人员办理减免税费27.48万元。另一方面，积极协调区财政拨付30万元资金，用于林产品下岗职工出中心工作，保证了下岗职工社会保险关系的及时，和各项政策待遇的落实。
三是依托平台，搞好“零失业”社区创建工作。我们要求各街道至少选择2个居委会开展“零失业”社区创建工作，要采取逐户调查的方式，对社区居民全面调查，每栋楼建档案，每户建登记表，每位下岗失业人员建登记卡。对社区内各类企业进行调查，开发就业岗位。同时，积极通过市、区劳动力市场推介各类就业岗位。对社区求职登记下岗失业人员进行免费职业介绍和培训，承诺“只要不挑不拣，保证48小时内就业”。大力开展政策宣传，设立了宣传栏，发放了明白纸，把党和政府温暖送到每个下岗失业职工心中去。四月底，各街道创建“零失业社区”基本完成，我区有9个社区实现“零失业”，其他社区创建“零失业”社区工作正在积极进行中。
四是强化培训，提高下岗失业人员再就业能力。本着服务社会，方便群众，增强下岗失业人员再就业竞争力的原则，不断改进和完善就业培训制度。一年来，组织培训各类再就业人员1266人次，完成年计划的103%，使参训人员掌握了一技之长。完成就业前培训544人次，完成年计划的136%。通过培训，切实提高了下岗失业人员再就业技能和创业能力，保障其基本生活，真正使他们感受到党和政府的温暖。同时，加强了对社会力量办学实体的管理和监督工作，逐步使社会力量办学走向健康发展的轨道，职业技能培训水平不断提高。截止12月底，共申报成立社会力量办学单位3家。做好技校毕业生的分配安置工作，共安置技校毕业生41人。认真做好职业资格证书审核发放工作，发放职业资格证书近200个。
（三）劳动工资和社会保险管理不断加强。按照“市场机制决定、企业自主分配、职工民主参与、国家监控指导”的总体思路，努力做好企业工资管理工作。进一步加强了企业工资收入的宏观调控，实行企业工资发放和欠薪登记调度制度。加强新建企业劳动立户的管理工作和劳动力的有序流动，及时为符合条件的企业办理劳动管理立户备案手续，办理立户备案59户。全年共调动职工491人，其中调入224人，调出84人，区内调动193人。进一步规范企业退休行为，严格审批程序，积极推行退休公示制度，共为681名职工办理了退休手续。其中，正常退休362人，办理特殊工种退休111人，病退（军转干、退职）208人。加强劳动合同管理，鉴证劳动合同5328份。认真做好职工工伤调查认定工作，调查工伤事故24起，认定职工工伤22人，并按规定落实了待遇。
（四）劳动保障执法工作。一是劳动争议仲裁处理不断完善。认真执行劳动仲裁办案规则，强化办案程序，积极搞好劳动争议处理工作，及时妥善处理劳动争议案件，努力提高办案效率和质量。截止12月底，共受理劳动争议案件50起，案外处理40 起，立案处理10件，全部结案，为劳动者和用人单位挽回经济损失30万元，有效维护了企业和职工的合法权益。二是劳动信访进一步加强。认真做好职工来信来访工作，做到热情接待，认真处理。到目前，共接待职工来访156人次，较好地控制了集体上访和越级上访，有效地维护了社会稳定。三是劳动保障执法监察不断强化。为进一步做好我区劳动保障监察工作，经区政府批准，我局成立了由6名专职人员组成的劳动保障监察大队，配备了车辆、微机等工作设备，壮大了工作队伍，为更好地开展工作奠定了基础
。工作中，一方面认真做好～年度劳动保障监察年检工作，检查单位100家，其中合格48家，共补缴各项保险费289万元，补签劳动合同2300份，补发职工工资150多万元，清退集资押金55万多元。另一方面，认真开展专项执法大检查6次，共检查用人单位180多户，受理举报投诉案件158起，依法取缔了3家未取得许可证的劳务中介机构。立案查处案件25起，办理市长热线36件，做到了100%结案，切实维护了劳动者的合法权益。
（五）积极做好老龄工作。认真贯彻《老年法》及《山东省优待老年人规定》，落实老年人优惠政策，为三位百岁老人及时发放长寿补贴3600元，为765名老年人办理了《优待证》。为进一步促进全社会对老年人的关爱，开展了“敬老、爱老、助老”主题教育以及敬老宣传月、老人节庆祝活动，弘扬了中华民族的传统美德。同时，积极开展老年文体活动，组织我区老年人参加了潍坊市老年人文艺精品大赛，丰富了老年人的精神文化生活。开展了社区老龄工作试点，把“六个老有”落实到基层社区，推动了全区老龄工作向经常化、规范化发展。
（六）全力搞好招商引资工作。按照区委、区政府的部署和要求，坚持业务工作和招商引资两手抓、同落实，招商引资工作取得了显著成绩。通过狠抓组织领导，层层落实责任，提供优质服务等措施，1—11月份，共完成招商引资5447万元，完成全年任务的147.22%。
总结一年来的工作，虽然取得了一定的成绩，但是新形势下劳动保障工作的任务越来越重，新情况、新问题、新矛盾不断增加。一是社会保险扩面征缴难度大。二是就业再就业形势严峻，就业压力大。三是违反劳动法律法规案件不断增多，劳动争议纠纷日趋上升。在下步工作中，必须深入探讨和把握新形势下的劳动保障政策，加大调研力度，强化工作措施，以推动劳动保障工作向更深层次发展，维护全区改革、发展稳定的大局。
五、二00五年工作思路
～年劳动保障工作将以十六大和十六届三中、四中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，以深入开展“三民”活动为总抓手，围绕一个中心（经济建设），突出两个工作重点（就业和两个确保），推进四项工作（企业退休人员社会化管理、劳动争议调解进社区、劳动保障改革、招商引资）实现劳动和社会保障工作的新突破。
（一）立足劳动保障工作实际，维护全区改革发展稳定大局。紧紧围绕全区经济建设这个中心，解放思想，创新工作思路，转变工作作风，不断强化服务保障意识，为企业改革发展出主意、解难题，最大限度地争取政策支持，为企业办实事，办好事，维护企业和职工合法权益，树立劳动和社会保障部门的良好形象。
（二）突出重点，切实找准工作突破口。首先突出就业再就业工作。一是认真抓好各项政策的落实。积极与有关部门协商，尽快落实优惠政策，落实小额贷款，落实社会保险补助。二是发挥劳动力市场的作用，搞好职业介绍和就业指导，提供优质快捷的服务。三是继续推行“零失业社区”工作。积极开发就业岗位，加强技能培训工作，促进下岗失业职工实现充分就业。四是扎实做好帮扶结对工作，尽快使帮扶对象就业和致富。五是积极做好社会保障事务代理，主动帮助下岗失业职工办理各项社会保险关系，解除他们的后顾之忧。
其次是突出抓好“两个确保”工作。一是扩大养老保险覆盖面。加大宣传力度，动员集体企业、个体私营企业依法参加社会保险，增强社会保险费的支撑能力。二是强化劳动保障监察，采取经济的、行政的、法律的手段加大清缴力度，弥补社会保险费支付的缺口，保证退休人员养老金一天不拖，一分不少，一人不漏。三是加大失业保险金征缴力度，保证失业人员救济金的按时足额发放。四是认真研究解决城中村和失地农民社会保障问题，建立适合于失地农民特点的就业和社会保障制度。五是积极探索事业单位社会保障制度改革，研究解决事业单位改革带来的社会保障问题。
（三）积极推进四项工作，推动劳动保障事业全面发展。一是继续推进企业退休人员社会化管理工作，要搞好调查研究，落实有关政策；加大宣传，做好深入细致的思想工作；抓好试点，积极稳妥，力求实效。二是推进劳动争议调解进基层工作。针对劳动争议上升的特点，将劳动争议工作重心
第15篇：劳动保障局工作总结
今年以来，在区委区政府正确领导和省厅、市局的精心指导下，我局以xx大精神为指导，认真学习贯彻科学发展观，按照立党为公、执政为民的要求，以落实为民办实事为契机，理清思路，突出重点，强化措施，真抓实干，圆满完成和超额完成了为民办实事年度目标任务。
一、工作进度
（一）为民办实事目标任务完成情况
1-11 月，全区城镇新增就业6737人，占全年任务6600人的102%；农村贫困家庭转移就业援助500户，占全年任务500户的100％；全区101户“零就业”家庭实现了就业再就业，达到了零就业家庭就业援助100%的目标；城镇居民医保参保人数118875人，占全年任务8万人的148.6％。
（二）就业再就业工作完成情况
1-11 月，全区城镇新增就业6737人，占全年任务6600人的102%，下岗失业人员再就业3087人，占全年任务3000人的102.9%，其中困难对象（“4050”人员）再就业1274人，占全年任务1200人的106.1%，农村劳动力新增转移就业7252人，占全年任务6900人的105.1%，其中农村贫困家庭转移就业援助500户，占全年任务500户的100％；新增公益性岗位安置了48名城镇未就业的退伍军人，帮助101户城镇“零就业”家庭实现了就业再就业，达到了“零就业”家庭就业援助动态清零的工作目标；城镇登记失业率控制在4.3％以内。
（三）社会保险主要指标完成情况
企业养老保险、城镇职工医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，分别新增参保2636人、4641人、1310人、4005人、4502万人,分别为全年任务的119.8%、103.1%、100.8%、100.1 %、100.04%，征缴基金分别为3531万元（不含清欠326万元）、1808.4万元、253.9万元、98.06万元、101.3万元，分别为全年任务的121%、100.5%、123.8%、103.22%、112.6%。机关事业单位养老保险参保职工为11084人,基金征缴4258万元，完成全年任务的126%。城镇居民医保自6月1日启动以来，目前实际参保人数118875人，完成全年任务的148.6%；基金征缴640万元，完成全年任务106.7%。加强了社会保险基金监督管理，确保了社会保险基金规范运作率达100%，确保了社会保险基金安全完整率达100%。
（四）职业培训和职业技能鉴定工作
1-11月，全区培训各类人员10389人，占培训任务9800人的106%，其中企业职工培训3960人，占培训任务3800人的104.2%；农村转移技能培训3812人，占培训任务3800人的100.3%；创业培训103人，占培训任务100人的103%。职业技能鉴定人数458人，占任务450人的101.7%，取证人数362人，占任务360人的100.5%。
（五）劳动监察、仲裁工作情况
1-11月，劳动监察共受理举报投诉案件200件，结案182件，结案率为91%，国有及国有控股企业、非国有企业劳动合同签订率均为100%；劳动仲裁立案94件，结案91件，结案率达96.8%，其中调解结案84起，调解率达92%。
二、主要特点
第一，主动争取领导重视。完成今年劳动保障工作的各项目标任务，积极争取领导重视是关键。我们多次在区委常委扩大会、区政府常务会汇报劳动保障工作，争取区委、区政府将劳动保障工作纳入重要议事日程，定期研究劳动保障工作中出现的新情况、新问题。为做好城镇居民医保工作，我们争取区政府召开两次全区性会议，将各单位党政主要领导明确为劳动保障工作的第一责任人，将做好城镇居民参保工作作为考核干部工作实绩的重要内容，形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制。
4．强化扩面，多轮推动，切实做好社保扩面征缴工作。我们将5月份定为“社会保险活动月”，通过开展“红五月”活动，着力推动社保扩面征缴。一是政府推动。区政府召开高规格的社会保险扩面征缴暨城镇居民医疗保险动员大会，步步高超市永州店等4家积极参保缴费单位作了典型发言，区长就社会保险扩面征缴工作进行安排部署，乡镇、办事处、区直单位及70余家企业负责人参加了会议，提高了用人单位参保缴费积极性。二是宣传发动。制定切实可行的实施方案，通过现场讲解、上门宣传、利用媒体宣传、联动宣传等形式展开“立体式”社会保险宣传。三是部门联动。为确保如期完成扩面征缴任务，社会保险扩面联席成员单位相互配合，将参加社会保险作为办理各项证件及手续的条件，抽调精干人员组成了4个扩面小组，明确任务，分片包干，并将任务完成情况作为年终考评的重要依据。四是分类推进。在开展扩面参保上，采取“抓住大户，攻克难户，接续散户，不漏小户”的办法，即首先集中力量抓住大户企业以起到幅射效应，然后将具有一定生产规模、效益相对较好、生产相对稳定的企业扩缴进来；对具有代表性而态度较差且拒不参保的企业，通过行政手段和法律强制手段进行重点突破；认真做好散户的社保接续工作，最后扩至所有企业。五是严格执法。劳动保障监察大队组织2个执法小组，配合社保经办机构进行专项执法检查，对经办机构移交案件及时立案，对不参保的单位依法下达限期整改指令书。共发出限期改正指令书8份，发出询问通知书122
第16篇：劳动委员工作总结
劳动委员工作总结2篇
本学期刚开学检查班里劳动的同学相当严格，所以班里经常被扣分。扣分的大致原因就是窗台问题。所以对于窗台卫生的检查需要更加严格。后来，学生会改选后，新来检查的同学相对于之前的同学比较通情理，所以后半学期基本减少了许多卫生扣分问题。
但是，只有在要求严格的情况下，班里的卫生小组长才会起到完全的作用，后半学期因为卫生检查较轻，所以小组长的任务几乎就荒废了。这是本学期劳动工作中的漏洞。
劳动工作还需要重新安排，类似于每月一次大扫除的卫生劳动中，每次都有部分同学工作较轻，所以很快打扫好以后就在旁边哄闹，
影响其他还在劳动的同学。所以，下学期的劳动安排还得重新分配，争取大家一起劳动，一起休息。
班里的劳动工具领来的时候都是全新的，但是越到后面损坏的越严重。像是垃圾桶，我们班有两个，两个都损坏了。问了劳动工具管理员，他也不是很清楚怎么损坏的，所以，下个学期会加强这劳动工具的管理。动员大家对于劳动工具更加珍惜，劳动工具损坏了，自己用起来也不方便。
本学期劳动情况，特别需要表扬李亦飞同学。在其他同学去报名pets考试的时候，他主动留下来，打扫了全班的教室卫生。每次倒垃圾都任劳任怨。其他同学还需努力，向李亦飞学习。
劳动委员工作总结（2）： 根据《党章》、《中国共产党地方组织选举工作条例》的有关规定和市委关于区县党委换届工作的总体安排部署，在市委的正确领导和市委组织部、市纪委的指导下，我县高度重视县委换届工作，紧紧围绕加强党的执政能力建设和先进性建设，坚持干部队伍四化方针和德才兼备原则，以提高素质、优化结构、理顺关系、完善制度为重点，积极推进县委领导班子配备改革，坚持把加强党的领导、充分发扬民主、严格办事程序贯穿于工作始终，切实做到了思想认识到位、工作部署到位、组织措施到位。xx年10月16日－18日，我县在高陵宾馆召开了中共高陵县第十四次代表大会，顺利选举产生了结构更加合理、思想更加解放、驾驭全局能力更强的新一届县委领导班子和县纪委领导班子，同时选举产生了我县出席中共西安市第十一次党代表大会代表，圆满完成了县委换届的各项任务，为我县xxx规划的顺利实现和县域经济社会持续健康较快发展提供了坚强有力的组织保证。
一、加强领导，提前谋划，做好换届的筹备工作。根据市委对区县党委换届工作的时间要求，县委将换届选举工作列入下半年全县工作的重中之重，早谋划、早安排、早启动，超前做好换届的各项筹备工作，做到了思想上重视，组织上加强，精力上集中，工作上到位，确保了换届工作的顺利进行。一是认真学习，把握政策。市委关于区县党委换届工作部署会后，县委及时召开常委会议，集中学习传达省、市委关于区县党委换届工作的有关文件和领导讲话精神，把思想认识统一到上级党委的要求上来。二是加强领导，成立机构。县委成立了由县委书记任组长的换届工作领导小组，并在县委组织部设立了领导小组办公室，同时明确了有关职能部门的具体职责。三是制定方案，明确要求。在认真总结以往经验的基础上，县委研究制定了《中国共产党高陵县第十四次代表大会工作实施方案》，明确了党代会的筹备工作、日程安排、会议程序、会议内容和相关部门及工作人员的职责。四是召开会议，专题研究。开展换届工作以来，县委先后多次召开换届工作领导小组会议、常委会议、全委会议研究换届工作的具体事宜。8月11日，县委召开了十三届八次全会，研究县委换届和召开县第十四次党代会有关事宜。会议形成了《中国共产党高陵县第十三届委员会第八次全体会议关于召开中国共产党高陵县第十四次代表大会的决议》。8月14日，县委向市委呈报了《关于召开中国共产党高陵县第十四次代表大会的请示》，就召开党代会的时间、地点、指导思想、大会主要议程等内容请示市委。8月21日，市委组织部下发了《关于同意召开中共高陵县第十四次代表大会的批复》，同意我县关于召开第十四次党代表大会请示的各项内容。10月11日，县委召开了十三届九次全会，以圈选的方式确定了我县出席中共西安市第十一次代表大会代表候选人预备人选。五是高标准、严要求，认真完成好换届各种文件材料的起草工作。县委高度重视两委工作报告的起草工作，从有关部门抽调专人组成党代会报告起草工作组，在深入调查研究，认真收集资料，全面贯彻中央和省、市委有关精神的基础上，广泛听取各级各部门、社会各界的意见和建议，高起点、高质量地起草好县委工作报告和县纪委工作报告。报告几经修改，数易其稿，受到了党代表的一致好评。承担党代会材料的县委办、县委组织部多次召开协调会，反复校核，修改完善，保证了县第十四次党代会各种文件材料的质量。同时，根据届末考察工作的要求，及早安排县委班子及领导干部撰写述职述廉报告，接受干部群众的测评。
二、严格程序，发扬民主，配合市委选好配强新一届两委班子。酝酿推荐新一届县委、县纪委领导班子候选人初步人选，是县委换届工作的首要任务。县委严格按照市委《关于认真做好区县党委换届工作的通知》、《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则、条件和《党的地方和基层组织选举工作流程》要求，积极配合市委考察组搞好两委成员的酝酿推荐、考察等相关工作。一是考评推荐。79月份，市委考察组先后三次到我县进行干部推荐考察，县委按照市委的要求，认真做好各项准备工作，积极配合市委考察组召开了全县党员领导干部大会，通过发放民主推荐表，进行个别谈话，召开民意测评会等形式，圆满完成了推荐考察任务。二是酝酿提名。按照市委审批的xx届县委委员、候补委员和县纪委委员的职数及差额比例，县委对除市委考察组提名考察以外的两委委员人选进行了酝酿提名。在酝酿提名过程中，首先，确保新一届县委常委候选人，县人大、县政协主要领导，县政府党员副县长，县法院院长，县检察院检察长等有关方面领导进入县委委员；其次，注意两委委员构成的广泛性和代表性，提名了一些乡镇、部门党委领导进入两委委员；再次，注意优化两委委员年龄文化结构。三是组织考察。在民主评议、民主测评、民主推荐的基础上，根据民主推荐结果，配合市委考察组对两委班子成员及拟进县级领导班子人选进行了全面考察。四是及时请示。县委根据干部考察情况和市委关于配备领导班子的原则要求，按照规定的程序，提出了第xx届县委委员、候补委员、县纪委委员候选人初步人选名单，经县委常委会研究同意后，9月30日向市委呈报了《关于中共高陵县委、县纪委换届人事安排问题的请示》。市委于10月11日下发了《关于中共高陵县委、县纪委换届候选人预备人选的通知》。
三、注重结构，严格把关，确保党代会代表的质量。选出综合素质好、参政议政能力强的党代表是确保党代会各项任务圆满完成的关键。经县委十三届八次全会研究，报市委同意，确定我县第十四次党代会代表名额为200名。为了做好县党代会代表推选工作，县委于９月26日召开了高陵县第十四次党代会代表选举工作会议，下发了《关于中国共产党高陵县第十四次代表大会代表选举工作的通知》，明确了县党代会代表条件、代表构成比例和分配原则、代表产生办法、程序和时间要求。9月27日，县委组织部召开了各党委、县直机关工委组织（政工）干事会议，就出席市、县党代会代表推选工作进行了集中培训，对代表推选的程序、时间和报送材料等提出了明确要求。会后，全县8个乡镇党委、16个部门党委、人武部党委和县直机关工委按照有关要求，采取自下而上、自上而下、充分酝酿协商的办法，经过基层党组织广泛推荐、逐级筛选、反复征求意见、层层审查把关，全县共选举产生了出席县第十四次党代表大会代表200名。在代表推选过程中，主要把好了以下四关：一是代表应备条件关。要求县第十四次党代会代表要具有先进性、广泛性和代表性，必须是有选举权的正式党员中的优秀分子，有坚定的共产主义信念，能够自觉贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，坚持党性原则，严守党的纪律，作风优良，有较强的议事能力，在工作、生活中起到模范带头作用。二是代表产生程序关。全县各级党组织充分发扬民主，尊重党员的民主权利，坚持走群众路线，严格按照程序推选产生代表。各党委和县直机关工委经过自上而下、上下结合，反复酝酿协商，按照多于代表数22%以上的差额比例提出代表候选人初步人选上报县委，县委初审同意后通知各党委和县直机关工委代县委进行组织考察；考察后，各党委和工委确定代表候选人预备人选上报县委，县委审查同意后批复各党委和县直机关工委组织选举；各选举单位召开党员大会或党代表大会，选举产生正式代表上报县委，县委审查后及时批复各党委、工委。三是代表构成比例关。选出的200名代表中，各级领导干部113名，占56.5 %；各条战线先进模范人物50名，占25%；各类专业技术人员37名，占18.5%。解放军和武警部队2名，占1 %；妇女36名，占18%；少数民族2名，占1%；45岁以下（含45岁）的102名，占51%；大专以上文化程度的120名，占60%。党代表的结构比例符合市委有关文件要求，具有广泛的代表性。四是代表资格审查关。各党（工）委正式代表产生后，代表资格审查委员会对代表的产生程序和资格进行了严格审查。审查的主要内容包括：代表的产生是否符合规定的程序；代表是否符合规定的条件。从而保证了代表的政治素质和结构比例，为县委换届工作的顺利完成奠定了良好基础。在做好县党代会代表推选工作的同时，我们还按照市委的要求和程序，认真做好了推选出席中共西安市第十一次代表大会代表的各项工作。
四、精心组织，严格纪律，确保组织意图的实现。开好党代会是换届选举工作取得成功的重要保证。为了顺利完成县党代会各项任务，县委切实抓好每个工作环节的落实。一是加强引导。组织各代表团代表认真学习有关法律法规和政策，使每一位代表明确党代会的性质、地位和作用，以及代表的职责、权利和义务。运用民主的方式，按照法定的程序，积极引导代表正确行使民主权利，履行好自己的职责，把代表的积极性引导到工作上来，引导到依法办事上来，从而确保上级党委的意图得到充分实现。二是严格程序。根据党内换届选举的有关规定，拟定了具体的工作细则，把每个环节的工作任务都想透做细，不折不扣地按规定程序办事，切实做到应有的程序一点不变，该走的步骤一步不减少，不怕麻烦、不图省事，确保会议有序进行。三是做好思想政治工作。县委对在换届选举中可能发生的情况，进行了深入细致的分析研究，教育引导与会代表要以党的事业为重，讲党性、顾大局，正确对待组织，正确对待自己，正确对待选举结果。四是严肃纪律。为了营造风清气正的换届环境，县纪委和县委组织部联合向全县各级党组织转发了市纪委和市委组织部《关于在区县、乡镇党委换届工作中进一步严肃组织人事纪律的通知》，并认真贯彻执行。在整个换届工作中，未出现一例违法违纪事件，得到社会各界普遍好评。由于组织严密，工作措施到位，我县如期圆满完成了县委换届的各项任务。在10月18日举行的大会选举中，xx届县委委员候选人和县纪委委员候选人都以高票当选。在两委一次全会上，顺利选举产生了新一届县委和县纪委领导班子，整个换届选举工作取得了显著成效。一是优化了班子结构，增强了班子的整体功能。与上届相比，新一届两委领导班子在年龄、知识等方面的结构均有明显改善，减少了副书记职数，扩大了党政领导班子成员交叉任职，整体功能得到进一步增强。选举产生了县委委员25人，候补委员5人，其中研究生4人，占13.3%；大学文化程度18人，占60%；大专文化程度7人，占23.3%；高中文化程度1人，占3.3%。40岁以下8人，占26.7%；41-50岁18人，占60%； 51岁以上4人，占13.3%。平均年龄43.5岁。女1人，占3.3%。选举产生了县纪委委员15人，其中研究生2人,占13.3%；大学文化程度7人，占46.7%；大专文化程度6人，占40%。40岁以下9人，占60%；41-50岁5人，占33.3%；51岁以上1人，占6.6%。平均年龄41.3岁。女3人，占20%。选举产生了高陵县出席市第十一次党代表大会代表18名，其中各级领导干部11名，占61.1％；各条战线生产和工作一线党员7名，占38.9％。大专以上学历的（含大专）17名，占94.4％；中学学历（含中专）1名，占5.6％。50岁以下（含50岁）党员14名，占77.8％。女党员4名，占22.2％。二是统一了思想认识，为加快全县经济社会又快又好发展奠定了思想基础。通过这次党代会的召开，县委在实事求是地回顾总结十三次党代会以来工作成绩的同时，认真分析制约地区发展的因素，结合高陵的实际，按照科学发展观的要求，进一步明确了今后五年的发展规划和目标任务，使广大干部群众树立了信心，增强了发展意识，凝聚了人心，形成了心往一处想，劲往一处使的工作合力。三是强化了党性教育，先进性教育活动成果得到进一步巩固。换届选举是对党员干部一次党性、党风、党纪和党的民主集中制的再教育，通过换届，顺利选举产生了一个团结干事、驾驭全局能力强、善于领导科学发展，能带领全县各族群众加快发展的领导班子，这是对广大党员领导干部参加保持共产党员先进性教育活动成效的一次检验，有利于进一步把先进性教育活动的理论成果、制度成果转化为实实在在的实践成果，激发党员干部进一步解放思想，团结干事，为全县经济社会发展献计出力。我县的换届工作虽然取得了一定成效，但也存在一些不足，主要是：由于要注重代表的广泛性，还有一小部分初中学历层次的基层党代表，这部分党代表的文化水平和参政议政能力还需进一步提高。
第17篇：劳动保障工作总结
窝依加依劳牧场2011年劳动保障工作总结
随着经济的发展,劳动保障工作的内容越来越丰富,任务也越来越繁重。而劳动保障工作事关社会大局,涉及广大农牧民的切身利益,是维护社会稳定发展的基石。2011年是中国共产党成立90周年，也是全面实施“十二五”规划的开局之年。而今,我场各项事业正处于全面发展的关键时期,需要大力加强劳动保障工作，建设和谐社会,同样需要劳动保障工作的大力支持。因此,做好劳动保障工作显得尤为重要。
窝依加依劳牧场劳动保障工作情况如下：
一、强化领导、落实责任、为劳动保障事务所提供组织保证 全年来，我场建立健全了组织机构。成立了由场党委副书记、场长杰恩斯汗任组长，副场长黄辉任副组长，场劳动保障事务所工作人员为成员的领导小组，分工负责、责任到人，促进了富余劳动力的培训、转移工作的落实。场党委、管委坚持把富余劳动力的培训、转移工作与党建、精神文明工作同安排、同部署、同检查，把富余劳动力培训、转移工作列入场工作的重要议事日程，作为服务农牧民、构建和谐社会的重要工作来抓。
二、富余劳动力职业技能培训工作
在具体工作中，我场主要通过政策扶持、政府引导、技能培训、能人帮带及自主择业等方式，努力把我场劳动力资源转变为经济资源，提高农村富余劳动力就业率，加快推动全场经济又好又快的发展。我场今年共开办各类培训班26期，共643人参加职业技能培训，其中动物疫病防治培训350人、中式面点培训200人、大盘菜93人。通过培训有效地为农牧民普及了生产知识，提升了生产技能，拓宽了择业渠道，也为我场劳动力的转移、转产打下基础。在具体工作中，我场主要通过政策扶持、政府引导、技能培训、能人帮带及自主择宽了择业渠道，不仅在技能上有所提高，同时还在思想意识上有了极大的提升，这些为我场富余劳动力的转移、转产打下了基础。
三、富余劳动力转移就业工作
做好富裕劳动力职业技能培训和富余劳动力转移工作，不仅可以使劳动者增长见识、转变观念、提高素质，还可以为本场谋发展、为家庭创收，同时还有效地减缓就业压力。今年全场共实现劳动力转移450人，其中，转移城镇就业人数50人，就近就地转移人数400人。通过劳动力的转移、转产，农村劳动力占非农业比例显著提高，优化了产业结构，促进了经济发展，成为农民发家致富的重要途径。
四、大中专毕业生毕业情况
建立起“大中专毕业生”台账；全面准确掌握我场大中专毕业生的工作的情况，力争应届报到登记的大中专毕业生一年内90%以上实现首次就业；力争登记在册有就业愿望的往届毕业生一年内80%以上实现就业。调查摸底，建立档案。凡是户籍在本场的2006年至2010年毕业的大中专毕业生进行摸底调查，按照各村不同的情况进行摸底调查，采取邻里访问、入户调查、群众座谈等方式进行。通过上述方式，对本场的大中专毕业生进行调查。在摸底调查的同时，组织工作组、劳动保障协理员广泛宣传落实“18号文件”带给大中专毕业生就业政策。
五、按时上报富余劳动力技能培训和富余劳动力转移情况报表。
为了鼓励富余劳动力接受免费技能培训，及时掌握各阶段劳务输出情况，按照相关部门的要求，在其他部门的配合下切实做好劳动力资源的调查建档、职业培训和外出务工人员的跟踪管理服务工作，认真做好劳动力储备情况的调查，及时、准确地上报培训进度及农村劳务输出情况统计报表和各种业务报表，圆满完成市局下达的任务。
六、加大劳动保障执法监察力度，依法维护劳动者合法权益。认真按照《劳动保障监察条例》的规定，对用工单位违法违规问题及时按程序申请实施劳动保障监察。成立了人民调解工作领导小组，加强人民调解工作，维护我场社会稳定。
七、认真开展好创建创业型牧场工作
我场通过各种形式的宣传，向基层干部以及广大农牧民宣传全民创业的政策和全民创业的重大意义，鼓励有创业意愿的农牧民创业，诱发他们的创业冲动和激情，取得了一定的成绩。表现在基层干部和农牧民的思想意识发现了转变，对创业的热情有了明显的提高，能够主动地想点子、找路子寻求致富途径。
八、加强业务学习，提高自身素质。
积极学习新一轮就业政策、新党发“18号”文件以及各类有关的法律法规等业务知识。通过业务学习，加强了工作人员自身的业务知识水平。同时积极参加市局组织的各项业务知识培训，提高工作人员各项业务工作的能力。
九、加大宣传舆论力度，积极营造良好氛围。
为进一步宣传富余劳动力培训、转移以及“18号文件”和大中专毕业生就业政策，我们充分利用广播、墙报、横幅以及发放宣传刊物等形式，深入全场各村队广泛进行宣传，营造浓郁的创业、就业氛围，鼓励大中专毕业生、有创业意愿的农牧民，通过多种途径实现转移、转产、就业、增收。全年发放各类政策法规文件宣传刊物500份，新党发“18号”文件宣传册150份，上报各类信息10篇，提高了我场农牧民群众及待业青年对劳动力转移、转产的认识。 存在的问题
主要表现在以下几个方面：
1、思想认识不足，组织工作有待改进。
从目前我场劳务输出的状况来看，仍然存在着对技能培训及劳务输出重要性和必要性认识不足的问题，部分人员嫌麻烦，不愿接受培训，村与村之间接受培训人数及输出人数和质量存在较大差距。部分村队的劳务输出仍然是民间自发的、无序的，缺乏有效的组织领导，致使劳动力输出效率不高，农民工的合法权益难以得到有效保护，一定程度上打击了农民工的积极性。
2、现有的劳动力资源素质偏低，适应不了现代社会劳动的需求，严重影响劳务输出。
劳动者素质偏低，表现在劳动者的文化程度、职业培训、技术技能水平、思想觉悟和职业道德等多方面。目前，我场的农村劳动力素质普遍较低，难以适应现代社会对劳动力的要求，特别是面对城市的就业压力，农民工明显不具备竞争优势，难以适应城场企业不断发展高科技的客观要求。 今后的工作打算
一是要加强大中专毕业生就业工作。二是扎实开展职业技能培训工作。三是进一步完善机制，加大政策宣传力度，稳步推进我场各项劳动保障工作有序进行,将我场劳动保障工作提升到一个新的水平。
塔城市窝依加依劳牧场 2011年11月10日
第18篇：劳动保障工作总结
2011年劳动保障工作总结
一年来社区劳动和社会保障工作在社区领导的重视与支持下，在街道劳保站的指导下，结合考核目标和工作要求，以促进就业和再就业为工作重点，以健全社会保障体系为主要目标，以提高劳动者素质为努力方向，稳步实施，开拓创新，扎实推进了社区劳动和社会保障各项工作的开展。现将一年来劳动保障工作总结如下：
一、就业与再就业工作
1、强化职业技能培训，提高就业竞争能力。
为了使社区的下岗失业人员能够尽快重新走上工作岗位，加强转业转岗培训，努力提高再就业服务对象的素质，增强市场竞争就业能力，开展再就业、创业培训必不可少。本着服务社会，方便群众，增强下岗失业人员再就业竞争力的原则，通过培训，增强了下岗失业人员自主创业、自谋职业的能力，使失业人员掌握了一技之长，切实提高了下岗失业人员再就业技能和创业能力，保障其基本生活，真正使他们感受到党和政府的温暖。
2、做好劳动保障政策与就业信息的宣传工作。
我们利用社区橱窗及宣传画册开展广泛的再就业宣传，如向登记失业人员发放《杭州市失业保险办事指南》、《杭州市企业退休人员社会化管理服务政策问答》、劳动保障宣传海报，使失业人员能够从多渠道、全方位地了解有关信息和政策；创业展示会开办前期，通知失业人员前往参观，积发他们的创业热情；张贴人力资源招聘会的通知，让失业人员再次走上工作岗位提供了信息。今年张贴的老年医保办理与近期开始实行的少儿医保的通知，让社区内的老年与少儿能及时参保，享受医疗保险待遇。
走访私营企业，通过发放《杭州劳动保障》报、《劳动保障》杂志等刊物向企业单位宣传劳动保障政策和相关办事程序，并对《劳动法》等相关法律法规做了重点宣传，特别对企业强调了帮助员工办理用工手续和签订劳动合同的必须性，及时正确地宣传党的路线、方针、政策和国家劳动保障法律法规，营造了良好的社会法治环境，提高了广大劳动者的维权意识，促进了地方和谐稳定的劳动关系的建立和社会经济的协调发展。
3、加大了岗位征集、介绍力度。
社区把就业岗位的征集、介绍工作作为再就业工作的关键环节，全方位开展岗位征集、介绍工作。鼓励持有就业援助证的失业人员就业与参加社会保险，做好灵活就业人员的报到工作。
由于本社区居民生活水平相对较高，很多失业人员对于社区能够提供的岗位往往不感兴趣。为此多渠道、多形式安置再就业服务对象，尽可能地提供能够适合本社区失业人员的岗位成为了一个重要问题。社
4、做好辖区企业和失业人员调查工作
对辖区企业注册号码、注册地址、经营地址、法定代表、从业人数、是否签订合同、社会保险是否开户等进行调查，以便于下一步更好开展劳动监察工作。以保护劳动者的合法权益，充分发挥出基层劳动保障平台的功能和作用。利用电话或走访的形式，对辖区内的失业人员进行全面跟踪调查，做到五个清：人员底数清、家庭情况清、就业状况清、个人技能清、择业意向清，及时更新人员网络信息。
二、企业退休人员社会化管理与服务工作
1、档案信息接收与管理
努力做好退休人员管理服务，关心企业离退休老人的生活需求，提高老年人的生活质量，解决退休老人的后顾之忧。为更好地服务老人，建立了企业退休人员社会化管理服务基本情况信息表，为了把退休人员社会化管理服务工作落实到实处，我们将《退休人员基本信息登记表》按其分门别类进行整理，及时输入电脑；为异地退休人员养老金领取认证。我社区人在户不在情况比较普遍，分别为18名异地退休人员进行养老金的资格认证，便于老人们及时领取养老金。
2、开展企业退休人员体检工作
为配合做好此次体检工作，体检前期我社区将体检须知发放到每位退休人员手中，并再次交待应该注意事项；为每位退休人员填写好体检表中的一些基础信息，对要体检的人员做好统筹安排。对于行动不便的一些退休人员在无家属陪同的情况下，主动联系陪同退休人员到医院进行体检；体检当天做好组织、引导服务工作，帮助退休人员进行体验。体检时间是早上7点半开始，劳保室工作人员7点就在医院大厅内等候，为退休人员发放早餐卷和毛巾，送上体验表；体检结束做好体检统计，并负责将体验表发回退休人员手中。在这次体检工作中。
3、做好企退人员慰问服务及经费发放工作
劳保室为退休人员发生节日慰问品和慰问金。我为了慰问金及时能发到退休人员手，晚上加班加点及时发放，让退休人员体会到组织上的关心和温暖。对家庭困难的退休人员发放实物和慰问金；社区分管领导及劳动保障工作人员带上慰问品共上门看望了生病住院的退休人员8户，这带去了乡镇、社区对退休人员一片温暖之心，同时也带回的是居民对我们的一片感激之情；退休人员顾红仙去世，社区劳保室工作人员，及时帮助办理丧葬费和的申领手续及其他相关事宜，其家人致电社区深表感谢。社区有位最年最长的90岁退休人员沈贞华，劳保室工作人员为有困难或需要帮助的退休人员提供陪医看病、代购物品、等多种服务，让老人们深深体会到了乡镇、社区对他们的关怀。
4、组织企业退休人员开展文体活动
随着老年人进社区，社区劳动保障工作出现了新的情况和新问题，如何让社区老年人“老有所乐、老有所为”是我们面临的一大课题。积极做好企业退休人员的社会化管理服务工作，使他们的晚年生活质量得到了组织上的管理和服务上的保障。
组织退休人员参加各种文体活动。退休人员沈贞华是我们社区最年长的一位92岁的退休人员为了使她能参加我们的活动社区冒着风险，不让她拉下每一次的活动，让每位退休人员都有参与的机会。极大丰富他们的业余生活，有力地促进了社区精神文明建设。
5、政治思想工作 奥运会期间，接到上级的通知后晚上一直在社区值班，了解退休人员的思想动态及时和退休人员沟通，做好每日一报工作，使本社区无一不良上访，稳定了社会的和谐。
三、今后工作的思路
1、统一思想，提高认识，明确基层劳动保障工作的重要性和必要性。
2、加强学习，提高工作业务技能，努力掌握为劳动者服务的本领。
3、扎实工作，确保各项工作任务的完成，树立爱岗敬业和为人民服务的思想。
4、积极组织和发挥好基层劳动保障平台作用，搭建好劳动保障工作服务网络，充分发挥出基层劳动保障平台的功能。
社区劳动与社会保障室
2008年12月15日
第19篇：劳动所工作总结
2007年劳动就业工作总结和2008年工作计划
2007年，在区劳动和社会保障局的正确领导下，在区就业管理服务处各职能部门的直接领导下，在街道劳动所全体工作人员的共同努力下，围绕再就业扶持政策落实、下岗机制同失业机制并轨两个工作重点，大力破解大龄特困群体就业、下岗失业人员创业指导、城乡就业工作一体化三大工作特点，深入开展就业服务、拓宽灵活就业形式、发展全方位职能服务、改善农村劳动力就业环境等服务工作，有力推进了我街道劳动就业工作协调、持续、健康发展。下面就**街道劳动所2007年度劳动就业工作回顾及2008年工作打算，向区就业管理服务处领导作简要汇报。
一、就业再就业工作目标任务完成情况
2007年，全街道申领就业证743人，其中城镇登记593人，农村登记150人，城镇登记失业率为4.3%。灵活就业上岗482人，完成目标任务65%，下岗失业再就业355人，完成目标任务75%，帮助困难人员再就业32人。“4050”人员再就业41人。帮助家有两个以上下岗失业人员家庭实现至少一人再就业12户。2007年农村第二次劳动力转移跨街道就业 人，街道内劳动力就业 人。
二、广泛宣传“4050”人员再就业优惠政策享受的各类对象
认真切透“4050”人员再就业优惠的政策精神。用实用好政策，尽力扩大享受优惠政策的人员，为符合条件的下岗失业人员发放再就业优惠证96本，对各类符合享受优惠政策条件的共41人，办理了社会保险补贴手续，返回补贴金额10万余元。
三、技能培训与职业介绍有效提高劳动者就业竞争力
据调查统计共8家民营企业组织外来人员及本地就业上岗人员进行不同岗位的技术知识培训，就业上岗培训总人数为120人。为积极帮助下岗失业人员再就业，街道专设版面宣传职业介绍信息，将最新的职业信息广泛宣传，2007年求职登记人数313人，单位招聘人数为312人，职业介绍成功人数为105人，建立基层劳动保障专职协管员。
四、全街道共6个社区聘用了6名专职协管员。
基层劳动保障及劳动就业工作得到了进一步加强，对各社区电脑、宽带安装到位，实现了街道、社区劳动信息全覆盖。2007年12月31日前就业证年检工216人，再就业优惠证年检共88人。 2007年劳动所全体工作人员虽然做了一定工作，但与各级领导的要求，与广大就业人员的期望，还有一定距离，存在许多不足方面：就业再就业矛盾依然十分突出，就业岗位总供给严重不足，劳动力素质难以满足岗位需求的条件，导致就业压力很重。 2008年劳动就业工作打算
就业是名生之本、富民之源、安国之策，是构建和谐社会的主要内容，在新的一年里，我们将认真学习贯彻落实中华人民共和国就业促进法的主要精神，紧紧围绕关于进一步加强就业再就业工作的通知精神为重点，切实做好各项重点工作。
1、深入学习贯彻落实就业促进法，加快建立就业长效机制 首先要认真学习宣传和贯彻就业促进法，全面做好推进就业的各项工作，全面落实促进就业的各项政策措施。其次是切实落实促进就业的长效机制，进一步加强为企业服务意识，主动联络各企业用工信息，保证企业用工需求。积极牵线搭桥，解决企业缺工、招工难的问题。
2、认真抓好就业再就业的各项重要工作
就业再就业是社会各界一直关心的头等大事，更是我们劳动所需要做好的重点工作。具体必须做好以下重点工作：一是继续实施积极的就业政策，着重抓好就业服务补贴、灵活就业人员社会保险补贴和小额担保贷款政策。二是推动以创业带动就业工作，使更多的劳动者成为创业者。三是着力解决城镇新增劳动力就业问题，组织开展就业服务活动。做好就业供求信息对接，技能适应岗位的服务协调工作。四是大力开展公共就业服务，健全服务体系，完善公共就业服务制度。五是建立城镇零就业家庭就业援助长效机制，积极帮助城镇零就业家庭落实岗位、社保、培训、职业介绍等补贴。
3、大力推进就业再就业优惠政策的落实
认真掌握“4050”人员再就业优惠政策精神，在普遍解决好“4050”人员再就业问题的基础上，重点转移到夫妻双方失业，一户两代人失业、单亲抚养子女失业这三类就业困难家庭身上，争取有一户能解决一户。要通过政策扶持和资金支持的办法，扩大吸纳下岗失业人员的渠道。
4、加强基层劳动保障服务平台，进一步提高职业介绍工作素质
街道劳动所及基层社区要根据求职登记的失业人员，即使反馈职业介绍信息，提高服务质量，从而提高服务人员职业介绍的业务能力，使再就业工作上一个新台阶，2008年街道及社区至少要培养一名持职业介绍资格证的工作人员。
5、积极代理办好灵活就业人员档案托管工作
为方便灵活就业人员的档案托管办理手续，2008年我街道积极做好代办档案托管手续，认真审核参保人员档案资料，特别是宣传引导失地农民自愿参加职工医疗保险相关办理手续，确保灵活就业人员社会保险正常缴费。
第20篇：劳动保障工作总结
搭建平台
强化服务
——解放街道“八字”工作法提升就业再就业工作上水平
解放街道闫桂敏工作总结 2009年10月12日
2009年，在街道办事处领导和同事们的支持帮助下，圆满完成劳动保障所各项工作，现总结如下：
解放街道劳动保障所，本着“为人民服务”的宗旨，不断完善劳动保障服务平台，在研究与实践中探索与创新，逐步形成“统、宣、学、新、联、活、服、实”八字工作法，全面提升就业再就业工作上水平,使辖区就业率达到97%。
一、完善劳动保障体系，体现“统、宣、学”三个字 一是统一思想，完善工作服务体系。2009年，我严格按照劳动保障工作的总体部署，深入贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，逐步完善区—街道—社区—企业四级工作服务体系。
二是营造氛围，完善宣传服务体系。为使就业政策深入人心，我们采用入户走访、张贴通知、分发资料等方法，广泛宣传各种就业知识和政策，营造就业舆论氛围，完善街道—社区—单元—楼长—居民宣传服务体系。今年，共张贴各类通知11次，发放宣传资料1200余份。
三是加强学习，完善任务服务体系。为落实就业、职介、培训、社保各项任务，我们结合辖区实际和人员特点，明确学习内容和目标，采取向文件学、向网络学、向上级学等方法，及时准确掌握就业政策和法规，为完成各项任务提供保障。今年，先后召开大小学习会议12次。
二、积极拓展就业渠道，体现“新、联、活”三个字 一是创新工作机制，大力筹集岗位。为拓展就业渠道，创新工作方法，我们先后推行定期走访制度、询问制度、例会制度、联席制度，做到五清：即失业原因清、家庭状况清、就业意愿清、安置去向清，用工岗位需求清。大力推行岗位开发机制、协调机制、创业助推机制，实施就业惠民的发展战略，广泛发动社会力量筹集就业岗位。今年，共筹集公益性岗位18个，其他岗位186个。
二是联系企业个人，畅通就业信息。为搭建企业用工、个人求职平台，我们采取电话、电子邮件等现代手段，与50多家企业建立定期联席制度，及时了解用工需求。我们还开展“走百家、进千户”的入户走访活动，先后为302名下岗失业人员建立信息数据库，准确登记电话、地址、技能、求职意向等信息，充分发挥街道劳动保障信息平台作用，真正促就业再就业。
三是鼓励灵活就业，转变就业观念。解放街道作为基层公共职业介绍服务机构，充分发挥接待登记、信息查询、委托推荐、职业介绍、职业指导等功能，鼓励下岗买断等失业人员灵活就业。今年，累计共有150余人实现灵活就业。为切实解决大中专毕业生的就业问题，我们积极引导他们转变就业观念，消除“等、靠、要”的陈旧思想，鼓励自谋职业、积极创业，辖区涌现了大学生李成海、丁丽等优秀创业人。
三、落实各种优惠政策，体现个“服“字
一是加强服务、免费职介。我们结合辖区实际情况，充分利用qq群、电子邮件等先进工具，积极联系大庆职介中心、红岗职介中心，鼓励失业人员参加各类招聘会10场，先后为181名失业人员进行免费职业介绍和指导。
二是改进服务、强化培训。为贯彻实施《就业促进法》，全面落实各项积极的就业政策，保持政策连续性，提高有效性，我们鼓励失业人员参加职业、创业培训，主张自主创业。今年，共举办SIYB创业培训班3期，学员81人，技能培训12人，工种集中在司机、电焊等。
三是强化服务，落实政策。一直以来，我们坚持“真情相助，温馨服务”的民本理念，以满足服务对象需求为标准，不断强化服务，真正落实政策。今年，共为130人发放灵活就业补贴20余万元、办理“五七工、家属工”养老保险11人、预计申报更换《登记证》300个、申请小额贷款3份、社会化养老认定60余人、再就业援助4次83人。
四、搭建充分就业平台，体现个“实”字
一是树立充分就业目标。我们牢固树立就业是民生之本的观念，把积极就业、充分就业，稳定就业作为街道的工作目标，并积极组织爱民社区和春晓社区申报充分就业社区。工作中，我们以严谨的态度和扎实的工作作风，认真整理八大台帐、小额贷款、灵活就业补贴等基础资料。
三是开展就业援助活动。今年以来，共开展就业援助活动4次，对零就业、亚贫困、大中专毕业生等就业困难人群情况进行全面疏理，强化就业岗位与劳动力的有效对接，确保“出现一户、援助一户、稳定一户”。今年共消除零就业家庭3户、亚贫困家庭7户，援助张春光等困难大学生6人，有效的降低失业率。
三是召开街道企业招聘会。今年3月21日，我们与今晚60分“光荣上岗”栏目联合举办了“全市首届街道企业招聘会”，招聘会共有500余名失业者和36家企业参加，签订意向书145份。
2009年的工作，有成绩也有不足，我将继续坚持民思我想、民求我应、民需我做、民困我帮的工作理念，树立大局意识、服务意识、责任意识、和谐意识、创新意识，扎实做好就业再就业工作。
