推荐第1篇：办公室收发文管理制度
公司收发文管理制度
为规范收发文工作，特制定本制度。
1．公文处理一般包括登记、分办、批办、承办、核稿、打印、签发（印章）、传递、归档、销毁等程序。
2．单位所有收发文管理工作均由办公室统一负责管理。办公室指定专职人员负责收文和发文工作。收发人员必须根据有关文件资料,如实填写收件登记表、发文登记表。未经许可，不得随便代理收发工作，以免造成混乱。对未登记完毕的文件材料，不得先行使用、阅读。
3．公文登记后，由办公室根据相关领导的批示，下发或转交各位负责人传阅，如需转交有关部门阅办，应由相关人员登记、签字后方可送交。属领导亲收件，一律交收件人亲自拆封。
4．阅读文件应规定范围，秘密级以上文件须到办公室阅读，因工作需要借阅文件应办理借阅手续，用完后及时退还。秘密级以上文件，各级领导及有关人员均不得携离办公室。
5．各部门或个人对承办的公文必须认真负责，按规定期限迅速办理，不得拖延积压。
6．各部门均应实行公文催办制度。负责办理公文的人员，对自己经手处理的公文应件件有落实，事事有下文，转办要及时，催办有结果，防止积压误事。
7．公文办完后，应根据文书立卷、归档。
8．各级员工调动时，应将文件（含工作记录本）清理移交，凡外出参加会议带回的文件，应及时送办公室登记保管。
9．没有存查必要的公文，经主管领导批准，由办公室定期销毁。销毁秘密公文，要进行登记，有专人监督，保证不丢失，不漏销，不准作废品出售，一律用碎纸机打碎或其它方法销毁。
推荐第2篇：办公室收发文工作总结
篇一：收发文工作总结范文 收发文工作总结范文 眨眼一年就又要过去了，回首这一年来的工作，有成绩也有不足。一年来，在办公室x主任、x主任的领导下，在全体办公室人员的共同协作下，顺利地完成了办公室的各项工作任务，现总结回顾，主要是：
一、工作态度积极认真，工作方法积极主动，工作质量快速高效
办公室日常工作很杂，打扫日常卫生、收发传真、接听电话、接待来访客人或职工、带人参观、信件的登记和通知、打料单领酒、职能部门不定时发放的各种答题活动、每周四安排机关人员学习、上级领导及部门领导安排的临时工作??但无论是日常的勤杂事务工作，还是协助办公室其他员工，我都是热心诚恳地处理工作中的每一个环节，从企业整体形象考虑，从办公室自身窗口作用出发，对领导安排的每一项工作任务都能快速完成，从不计较个人得失，以一颗感恩的心对待每一位同事和每一项工作。这种平和的心态使我的工作质量快速高效。
二、文字处理工作及时
我个人的主要工作就是写材料，是一项脑力活动密集的工作，回顾一年来，给x总的材料主要完成了元月份的述职述廉报告，2月份国资委的述职报告，4月份董事会的总经理工作报告及三个季度的经济运行分析会材料；平时完成了种种申报材料：“三五人才”“政协委员推荐”、、“科协”材料，“学习xx大精神感想”、“陕鼓参观感”、“出国考察汇报材料”及讲话发言稿；办公室完成的材料有“半年方针目标自查报告”、“党风廉政建设自查报告”、“党支部书记讲堂课”、“陕鼓参观感”、“出国考察感想”、“公司上半年工作总结”及年底的党、政、工、团、文明委、方针目标、廉政建设等10份工作总结材料及通讯稿件、四篇团员座谈会上的发言材料。一年来，材料并不是很多，但涉及面广，我都基本上按时快速完成了，尽管材料都完成了，但只有公司上半年的工作总结受到x总的肯定外，其它材料真的有点对不起领导。一年来存在的问题：
1、文字材料内容缺乏深度、宽度
作品必须有素材，有了素材必须有作者深刻的观点，文字材料堆砌了事实，但没有透视力，这一点主要是缺乏自我观察力，没有经常性深入生产一线，对生产活动中的闪光点、亮点和存在的问题缺乏了解，多次大型活动没有机会参与，缺少了自己观察的视角，写出的材料有点闭门造车的感觉。这一点要和领导沟通，希望能给自己创造一些参与学习的机会，尽快提高自己，正如x董批评的，你再不深入一线，就不是写材料而是“做材料”，这点希望x主任能多考虑。
2、勤务事多，练笔时间相对少
办公室一直是敞开门办公，人来人往，协调处理的事务比较多，小x、小x外出活动多，为了工作正常开展，我的所有材料只有每天晚上回家写，这样就一直留守办公室，帮助小x、小x处理事务，接听电话、收发传真，造成了勤务事多，练笔时间少的矛盾了，因为办公室没有电脑，我的材料每一次都有不同的观点、雷同少、创新多，但提高小。
3、知识面窄，自身素质有待提高
我喜欢文字，但一直偏向于感性的东西，理性的东西少一 点，对政治的敏感性不强，涉猎知识的层面就比较窄，写出的材料就缺乏力度了，以后要多读、多看、多听、多写，用心、用耳、用脑、用笔去感受，努力提高自己的文学素养，向其他同事多学习、多借鉴，写出有力度、有内涵的材料，给领导一份满意的回报。
展望新的一年，我豪情满怀，在办公室主任的悉心指导下，在其他同事的热心帮助下，我一定会更快地发挥自己的专长，再此也衷心希望领导给我们文字工作者多提供一些锻练、学习、参与活动的机会。篇二：办公室半年总结发言稿 办公室半年总结发言稿 在这半年的时间内，在公司领导的正确指导下，在各部门的大力支持配合下，办公室围绕着本部门工作职责，充分发挥沟通上下、联系左右的枢纽和桥梁作用，搞好配合、服务大局，努力干好各项工作。经过办公室全体同志的共同努力，已较好的完成了各项工作任务。
一、进一步发挥承上启下的作用，突出“想得到”。目前，办公室“想得到”还做的不够好，不够完善。作为公司上传下达、沟通各方的桥梁和纽带，我们要善于站在大局的高度，善于对上加强汇报，对内加强管理，对外搞好协调，对下做好服务。要立足事情发展变化，多动脑筋、多想办法、多出主意，增强工作的主动性、预见性和创造性。我们办公室全体员工要努力将“想得到”做的更好。
二、进一步发挥协调功能，突出“落实到”。办公室既要全面了解各方面工作情况，为公司各项工作的顺利开展创造条件，又要协调各方，处理好上下作用的关系。目前，办公室人员变化较大，特别是一些重要岗位，导致有些工作没能落实好，达不到“件件有交代，项项有落实”。我们要进一步明确部门职责，细化分工。对职责以外但没有部门抓的或职责不明的工作，我们办公室应该义不容辞地承担起来，做到工作不留空档，保证各项工作的全面推进。
三、进一步发挥办事功能，突出“做得细”。办公室工作无小事，要求工作要细心、细致，从小事抓起，对任何一件经办的工作，要做到一丝不苟，不敷衍了事。目前，我们的员工还不够细心，经验不足，对具体工作了解不够透彻，导致部分工作有所延误。我们要加强知识和业务的学习，进一步提高员工工作的工作能力。我们要做到不让领导布置的工作在我们手中延误，不让需要办理的文件在我们手中积压，不许因我们个人原因而让公司形象在我们这里受到影响。
四、进一步发挥管理功能，突出“碰得硬”。
办公室工作涉及到的事物方方面面，有的关系到员工的切身利益。在原则问题上敢不敢硬是检验作风是否过硬的重要标志。办公室工作必须讲原则，严肃各项制度，起好带头作用，把制度作为办公室的生命线，不能因为局部利益问题而让制度在我们这里开了口。我们时刻准备着监督与被监督。
五、进一步发挥好服务功能，突出“讲程序”。
办公室工作的程序要求很强，特别是在平时复杂的事务性工作中，要求我们一定要保持清醒的头脑，分清主次、分清轻重缓急、不怕麻烦，对每一份发文、收文都要按照规定做好登记、编号、分类，并建立相应的电子档案。建立一套科学规范的工作制度、工作程序、工作规则，使每项工作都做到有章可循。
总之，办公室在今后要继续发扬不怕苦、不怕累，爱岗敬业的精神，更好更快的完成领导交派的任务，做好公司的后盾。做到“想得到”、“落实到”、“做得细”、“碰得硬”、“讲程序”。篇三：办公室年终总结发言交流材料 全市财政系统大会表态发言
服务大局 事争一流 促进财政各项工作再上新台阶 （2011年2月 日） 办公室
尊敬的各位领导、各位同事： 大家好！
今天，我有幸代表办公室在这里做典型发言，感到非常光荣和万分荣耀。2011年，在局党组的正确领导下，办公室?立足于早快好、立足于新突破?，紧紧围绕全局中心工作，紧密服务财政工作全局，充分发挥?行政枢纽?和?参谋助手?作用，求真务实，奋发进取，开拓创新，各项工作都取得了新的成绩：
一、狠抓机关公文文秘，提高各类财经材料质量。高质量地完成各项综合文稿起草工作。坚持早谋划、早动手、高站位、高标准，高质量地完成有关会议发言材料、人代会报告，以及全市财政工作会议、局领导讲话；认真起草向市委、市政府、xx市财政局等上级部门报送的汇报材料；完成各类工作计划、工作总结、专题报告等综合材料。同时，做好机关发文的审核把关，促进全局公文办理再上新水平。加强审核，严把?发文关?，切实减少公文数量；全面提高公文质量，力求公文内容精练，表述准确，格式规范。
二、加大督查督办力度，确保各项工作落到实处。及时督促落实各类会议议定事项、领导批示和领导交办的其他事项，抓好督促落实和反馈。高质量地完成人大议案和政协提案的承办工作，今年共办理人大议案和政协提案 件，全部书面答复并前往征询人大代表对办理情况的意见和建议，努力让每一位代表们都满意。创新工作形式，做好日常督查督办，主要抓好机关考勤、安全保卫、美化绿化、水电管理、卫生评比等日常工作落实，为整体财政工作搞好服务。
三、加强财政信息宣传、调研，提高信息宣传质量。进一步搞好《xx市财政简讯》，提高财政信息的质量和数量，并围绕财政改革和中心工作搞好财政课题的调研，努力出好成绩，继续在邢台市保持前位，扩大xx财政影响力和知名度。全年共刊发财政简讯和调研文章上百篇。其中的绝大部分作品相继被国家、省市报刊媒体采用，荣获2010年度xx省报刊?好标题?二等奖、省厅科研成果奖和?我为‘十二五’规划献一计?活动征文优秀奖，我局还被评为荣获全省财政信息工作先进单位。做到宣传及时、准确。
四、认真搞好政务服务，努力促进精神文明建设。认真学习实践科学发展观，围绕创建?六型?机关，努力开展?创先争优?，有效促进了机关文明创建。一是制定干部教育培训计划，加强学习和培训，财政干部队伍素质进一步提高，我局在全省业务技能大赛中取得优异成绩，获二等奖一次、三等奖一次，参赛两名选手双双获得全省业务能手荣誉。二是狠抓民主评议工作。开展阳光服务，入住行风热线，扎实推进创先争优活动，走上街头践行承诺，解答群众关心的热点和难点问题。至今年我局已连续xx年（七届）保持了省级文明单位的荣誉称号。三是开展了丰富多彩的文明创建载体活动。组织了?迎新春 庆新年?春节文艺联欢会，积极参加了并获得了xx市警示教育廉政文化演讲比赛二等奖。四是抓好档案管理，认真做好2010年各种资料的收集、立卷、归档，共整理文书 卷，凭证 卷，账本 卷，决算表 卷，档案实现了规范化管理。保持了省一级档案管理水平。同时整理印发了2010年《xx财政年鉴》。四是做好日常公文签收、登记、流转、存档等管理工作。进一步增强责任感，规范财政文件的传递手续，加快公文流转。同时，细化服务，进一步做好来访接待、来信回复、来人咨询。五是狠抓了机关值班和安全保卫工作。根据机关人员变动，及时调整机关值班安排，确保24小时值班不断岗，同时认真作好电话记录和传达，确保工作正常有序进行。 2012年，是?十二五?规划的实施之年，做好今年的财政各项工作非常关键。作为办公室来讲，我们决心以贯彻落实这次会议精神为契机，立足本职，主动服务，履行职责，超前谋划，紧紧围绕?四个提高?，即提高服务水平，提高服务质量，提高办事效率，提高自身素质，充分发挥好?参谋部?、?智慧团?、?协调员?和?资料库?的作用，切实为局党组当好参谋和助手。 一是要围绕中心谋大事。当好参谋和助手，把握上情，了解下情，真正急领导之所急，办领导之所需，想领导之所想。要围绕大局的中心工作，领导关注的重要事情，群众关心的热点问题作办公室的核心，集中精力抓大事，超前服务谋大局，站在领导的高度观察事物，剖析社情，建言献策，给领导出主意，当高参，做到参政有方，谋略有度，为领导决策提供高质量的咨询和参谋服务。同时，我们还要充分发挥协调、督促作用，确保全局工作有条不紊，高效运转。
二是要精益求精抓细节。对办公室来讲，小事办好了就是小事，小事办不好就影响全局，贻误工作，就是大事。因此，可以说，办公室无小事。?天下难事，必做于易，天下大事，必做于细。”我们要着力抓小事，抓细节，以培养严谨作风为基础，以规范工作制度为保障，不断提高工作标准和工作质量。要以接听每一个电话，处置每一份文件，校对每一份材料等细节入手，培养办公室人员务实严谨的工作作风，确保每一项工作做到“精、严、细、准”，不马虎、不拖沓，一丝不苟，不出任何差错。
三是要严格教育强素质。坚决响应局党组的重大决策部署，立足内部挖潜，进一步整合办公室力量，建立办公室内部分工责任制，使每一个办公室人员都能独挡一面，文武兼备。要立足于培养一专多能的复合型人才，努力构建学习、工作两不误双促进的良性互动格局，全力打造学习型、高效型的团队。要加强办公室人员的政治素质，业务素质，体能素质培养，重点突破公文写作、电脑操作、日常服务?三大件”，将每个人塑造成为“张口能说，提笔能写，有事能办?的综合型人才。 四是要规范管理树形象。坚持用制度管人，进一步建立完善办公室工作规则和流程，确保“三个零”，即办文办事零延误、处理问题零缺陷、热情服务零抱怨，努力做到?五个不让?，即：不让领导布置的工作在我手中延误；不让需要办理的文件在我手中积压；不让各种差错在我身上发生；不让来机关办事的单位、群众在我这里产生抱怨；不让财政形象在我这里受损。用我们的决心和信心，切实为广大财政干部职工办好事、办实事、办成事。从而不断提高为领导服务，为机关服务，为群众服务的水平。
五是要加强管理促提高。具体来讲，2012年，办公室要切实在?公文管理、信息管理、档案管理、来信来访、接待会务、人事劳资、上传下达、机关后勤?等几项工作上有新突破，以不怕繁杂、敢于挑战的信心和勇气，坚持把争创一流业绩，开创一流工作作为办公室工作的主线。进一步解放思想，更新观念，加强和改进工作，务实高效地开创办公室工作的新局面。 各位领导，各位同事，回首过去，我们取得了一定的成绩，展望未来，任重而道远。2012年，让我们紧紧团结在局党组周围，齐心协力，开拓创新，顽强拼搏，用我们的双手去创造xx财政事业更加光辉灿烂的明天，向局党组和全市人民交一份满意的答卷。 以上发言有不当之处，恳请各位领导和同志们批评指正。 谢谢大家！
推荐第3篇：办公室收发文管理制度
收发文管理制度
为规范文件管理，提高工作效率，使收发文工作规范化和程序化，特制定本制度。
一、收文
1、签收
上级部门或兄弟部门来文，均由负责公文收发的人员统一签收拆封。
2、登记
收发人员签收拆封以后，应用专用簿式本进行登记，登记来文机关、主要内容后送分管办公室领导签署批阅。
3、批办
分管办公室领导根据分工送相关领导审阅。并及时将文件呈传各领导阅示或阅知。
4、承办
根据主批领导签批的指示，收发人员将文件送有关人员或部门承办，并督促其从速办妥。
5、归档
办理完毕的来文，均应归档。
6、销毁
没有存档价值和备查必要的来文来信，或已办结的来信，均可在年终经过主管领导鉴别后进行销毁，并登记。
二、发文
1、拟稿
由分管领导指定专人或与某项工作有关的部门撰 写，并将拟好的文稿附发文稿纸送主要领导审核。
2、签发
审核后的文稿，经主要领导、分管领导、经办人签字后，方可签发。
3、制发
文件经签发后，方可正式打印、盖章、装订。
4、归档
文件加盖公章后，需一式两份连同原稿送综合办公室负责公文收发人员归档。
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重庆****学院建筑工程系学生会提案
办公室文件管理制度
一、学生会部门任务书、广泛性通知、工作报告、请示、批复等统一以学生会公文形式由秘书处按程序办理。
二、所有公文均进行收发文登记，发文簿由秘书处统一保管以备查验，秘书处负责所有文件的收发。
三、任务书为学生会内部文件，按公文处理，下到任务书一律以纸制形式由秘书处至各部部长或各部门专兼职秘书。
四、广泛性通知是普发性文件，由秘书处或部门提出的方案报批主席团后以学生会名义发出（或转经报批团总支后由团总支名义发出），由主席团提出的方案经讨论后以学生会名义发出。
五、工作报告按实际报告的部门发出。主送主席团的工作报告经由秘书处收文转交。各部门部长必须每月向主席团递交个人书面工作总结，每季度递交部门工作报告。
六、由部门策划的活动一律以请示的形式向主席团请示，并将策划书列为附件一并递交，待讨论通过后以学生会名义向团总支请示。
推荐第5篇：收发文工作总结
眨眼一年就又要过去了，回首这一年来的工作，有成绩也有不足。一年来，在办公室x主任、x主任的领导下，在全体办公室人员的共同协作下，顺利地完成了办公室的各项工作任务，现总结回顾，主要是：
一、工作态度积极认真，工作方法积极主动，工作质量快速高效
办公室日常工作很杂，打扫日常卫生、收发传真、接听电话、接待来访客人或职工、带人参观、信件的登记和通知、打料单领酒、职能部门不定时发放的各种答题活动、每周四安排机关人员学习、上级领导及部门领导安排的临时工作&&但无论是日常的勤杂事务工作，还是协助办公室其他员工，我都是热心诚恳地处理工作中的每一个环节，从企业整体形象考虑，从办公室自身窗口作用出发，对领导安排的每一项工作任务都能快速完成，从不计较个人得失，以一颗感恩的心对待每一位同事和每一项工作。这种平和的心态使我的工作质量快速高效。
二、文字处理工作及时
我个人的主要工作就是写材料，是一项脑力活动密集的工作，回顾一年来，给x总的材料主要完成了元月份的述职述廉报告，2月份国资委的述职报告，4月份董事会的总经理工作报告及三个季度的经济运行分析会材料；平时完成了种种申报材料：三五人才、政协委员推荐、科协材料，学习xx大精神感想、陕鼓参观感、出国考察汇报材料及讲话发言稿；办公室完成的材料有半年方针目标自查报告、党风廉政建设自查报告、党支部书记讲堂课、陕鼓参观感、出国考察感想、公司上半年工作总结及年底的党、政、工、团、文明委、方针目标、廉政建设等10份工作总结材料及通讯稿件、四篇团员座谈会上的发言材料。一年来，材料并不是很多，但涉及面广，我都基本上按时快速完成了，尽管材料都完成了，但只有公司上半年的工作总结受到x总的肯定外，其它材料真的有点对不起领导。 一年来存在的问题：
1、文字材料内容缺乏深度、宽度
作品必须有素材，有了素材必须有作者深刻的观点，文字材料堆砌了事实，但没有透视力，这一点主要是缺乏自我观察力，没有经常性深入生产一线，对生产活动中的闪光点、亮点和存在的问题缺乏了解，多次大型活动没有机会参与，缺少了自己观察的视角，写出的材料有点闭门造车的感觉。这一点要和领导沟通，希望能给自己创造一些参与学习的机会，尽快提高自己，正如x董批评的，你再不深入一线，就不是写材料而是做材料，这点希望x主任能多考虑。
2、勤务事多，练笔时间相对少
办公室一直是敞开门办公，人来人往，协调处理的事务比较多，小x、小x外出活动多，为了工作正常开展，我的所有材料只有每天晚上回家写，这样就一直留守办公室，帮助小x、小x处理事务，接听电话、收发传真，造成了勤务事多，练笔时间少的矛盾了，因为办公室没有电脑，我的材料每一次都有不同的观点、雷同少、创新多，但提高校
3、知识面窄，自身素质有待提高
我喜欢文字，但一直偏向于感性的东西，理性的东西少一 点，对政治的敏感性不强，涉猎知识的层面就比较窄，写出的材料就缺乏力度了，以后要多读、多看、多听、多写，用心、用耳、用脑、用笔去感受，努力提高自己的文学素养，向其他同事多学习、多借鉴，写出有力度、有内涵的材料，给领导一份满意的回报。
展望新的一年，我豪情满怀，在办公室主任的悉心指导下，在其他同事的热心帮助下，我一定会更快地发挥自己的专长，再此也衷心希望领导给我们文字工作者多提供一些锻练、学习、参与活动的机会。
推荐第6篇：收发文管理制度
人口计生委收发文管理制度
(2012年3月制定) 为规范委机关收发文工作，简化办事程序，安全、保密、快捷地传递和制发文件，加快公文流转速度和办理质量，根据国务院办公厅《国家行政机关公文处理办法》和有关公文处理规定，结合委机关实际，特制定本制度。
一、收文管理
（一）收文归口
凡主送本委的公文，包括邮寄公文、通过党政网传递公文、传真公文、会议分发公文，均应交办公室统一登记、编号、分发。办公室做到当日收文，当日登记，需上网办理的文件，一个工作日内办结。其它因特殊原因签收的文件，应及时送回委机关办公室完成收文手续。
办公室指定专人负责电子公文和邮件的接收发送工作、电子政务办公系统的用户名、用户密码的保管工作和相关设备的维护工作。每个工作日上午、下午至少保证2次网上接收，确保电子公文和邮件及时传输和办理。
（二）收文办理
1、收文签收、登记。收文后委机关办公室立即在收文登记本上进行记录并对文件进行编号，应将公文标题、密级、文件字号、发文机关、收文日期等情况逐项填写入“收文登记本”后再填写“收文、电阅笺”，分发签阅。
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合，按时完成交办事项。
5、公文安全与保密。公文传递与办理应严密手续，严格遵守保密制度，确保公文安全、完整。委机关办公室要跟踪好公文的传递，严防文件失密与丢失。
二、发文管理
（一）发文归口
凡以委机关名义发出的公文，均由办公室统一归口管理。具体工作由办公室和发文科室共同完成。专业性文件由相关业务科室负责拟稿；综合性文件由办公室负责拟稿。
（二）行文程序
○1业务科室拟稿→○2到办公室领取《拟文稿纸》，填写拟稿人、科室、标题、主送→○3业务科室负责人初审核稿→○4办公室主任复审核稿，不符合规定要求的退拟稿部门修改或重拟→○5业务科室分管领导审阅→○6主要领导签发→○7办公室编发文号，确定发稿日期并对发文进行登记→○8业务科室对发文进行校对、印制→○9办公室加盖印章→○10业务科室封发→○11办公室归档。
（三）行文规则
1、行文书写规定。公文起草、审核、签发用黑色钢笔、签字笔书写，不得使用圆珠笔、铅笔、红笔（修改可用）、纯蓝钢笔书写，书写字迹清楚工整。
2、行文核稿规定。以委机关名义发出的各种公文、领
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收发文管理制度
为使本单位公文的收发文管理规范化、制度化、科学化，依照《国家行政机关公文处理办法》等有关规定，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第一条收文办理
收文的办理程序包括签收、登记、批办、承办、督办、回复、归档等。具体办理规范如下：
（一）收文由办公室收发文人员负责签收、登记、送办公室主任阅批。收文登记应将公文标题、密级、文件字号、发文机关、收文日期等情况逐项填写清楚。
（二）送办文件由办公室收发文人员交送办公室主任阅批。阅批的文件应在2日内签批并退回收发文人员处进行分类处理。
（三）办公室主任阅批文件后，应由收发文人员及时转送承办人办理。急件即送批办，密件注意传阅范围。
（四）收发文人员要督促承办人公文办理工作，确保公文按时限办结。
（五）承办人按时限完成公文办理工作，并向收发文人员书面反馈，向来文单位回复结果。文件办理完毕，由承办人签字后及时送回收发文人员处。
（六）收发文人员在认真做好登记的基础上，定期进行公文处理的统计和归卷工作。
第二条发文办理
（一）发文一般按拟稿、核稿、审稿、签发、登记、复校、印制、用印、分发等程序办理。
（二）拟稿、核稿和审稿，由主办公文拟制的部门负责，要求符合国家有关法律、法规和政策规定，操作简便可行，文种使用恰当，内容准确全面，结构简洁完整。
（三）发文登记由办公室收发文人员专门负责，包括填写发文字号、记录签发人、按领导审定的印发范围和存档要求确定公文印发份数等。
（四）复校，由办文的同志负责。办文的同志负全面校对责任，包括文字、格式、内容等。
（五）分发，由文件主办部门负责文件的装订、分发，办理完毕后，文件一式三份连同签文单送办公室收发文人员处存档。
（六）严格以下发文程序：
1、部门草拟公文未经部门负责人核稿的，办公室退回拟文部门核稿；
2、公文签发后未经发文登记和复校的，不予印制，送由办文同志和科室复校；
3、未完善手续的公文，办公室不予用印，退回办文同志完善手续。
新晃县创国卫办公室
推荐第8篇：公文收发文管理制度
收发文管理制度
为了保证##委员会工作的条理性、保密性、有效性，特制定收发文管理制度。
收文管理制度
一、一切外事文、内引文（包括外出会议带来的文件、资料）均须交综合办公室统一拆封、统一登记、统一分文、统一办存，其他人不得擅自拆封、自行分文或滞留在自己手中。
二、所有内外行文，均须在办公室登记并由办公室主任分发，后由文档人员严格按照分文意见及时送达传阅、催办，填写承办结果并做好平时立卷，年终归档。
发文管理制度
一、凡以##委员会名义的对外行文，须在办公室办理登记编号手续。取得行文编号前，文档秘书要审查行文承办单的主要内容是否齐全。承办单内容有：领导签发意见、会签部门意见、拟稿人签字、标题附件、主送单位、抄送单位。同时审查文字、文本是否符合统一对外口径及文面格式要求。
二、对外行文的原始草稿与最后定稿及相关附件一并在盖章前交办公室一份完整资料备存立卷归档。
三、对外行文的范围、份数须在办公室登记备案并严格执行。
复印、传真管理制度
为了强化基础管理，提高工作质量和效率，特制订如下复印、传真管理制度：
一、凡需复印的各种文件、资料，须由部门负责人同意后，到办公室由文档秘书登记后方可复印。登记的内容有：复印日期、内容、张数、经办人、监办人、核算金额等项。不得擅自复印与公司业务无关的资料。
二、每月25日，文档秘书将公司当月复印情况按部门汇总报财务进行成本核算。
三、凡不属正规行文或内部自用的资料，尽量采用作废资料纸张的背面。
四、做好外发、内接传真的登记、分送、催办，不得擅自接发与公司业务无关的传真。
五、每月25日将当月资料传真接发情况按部门汇总报财务进行成本核算。
会议纪要制度
为了贯彻落实司务会议及相关专题会议决议精神，保证公司各项工作有效开展，特制订会议记录制度如下：
一、逢召开司务会议及有关专题工作会议，由文本档秘书到会并进行会议记录。
二、会议记录必须包括：会议地点、会议时间、会议主题、主持人、记录人、参会人员、缺席人员、发言内容等八项内容。
三、会议记录内容要求完整、客观真实，会后根据会议记录内容言简意赅、要点突出、会议决议内容清晰明确、客观真实，不凭主观臆断拟写会议记要。
四、会议纪要须由会议主持人和有关与会领导签字确认后方能按规定范围发放。
五、会议纪要的原始稿连同正式发放稿一并立卷，年终归档。
六、根据会议纪要决定的有关执行内容，会后文档秘书要按照时间、内容及时做好催办事宜。
印章管理制度
一、印章的种类
（一）印章：公司向主管机关登记的公司印章或指定业务专用的公司印章。
（二）职衔签字章：刻有经理及总经理职衔及签名的印章。
二、印章的使用规定
1.对本公司经营权有重大关联、涉及政策性问题或以本公司名义对政府行政、税务、金融、集团公司等机构行文盖本公司印章。
2.以本公司名义对其他团体机构、公司核发的证明及各类规章典范的核决等，由负责人署名并加盖本公司印章。
3.印章使用前核对用印登记表，确认有负责人批准签字并符合印章使用规定范围方能使用。使用后留存加盖印章原件，如无留存材料需在用印登记表中详细记载使用印章情况。使用后准确填写用印登记表中未完成内容。
4.如遇特殊情况印章需外出使用，必须填写印章外出登记表并严格确认印章外出登记表有负责人、借印人、印章保管人签字，有借印时间。印章归还后借印人、收印人、印章保管人须在印章外出登记表上签字，并准确填写完成印章外出登记表。
三、印章的监印
本公司印章得经公司领导办公会决定，一般情况文本档秘书为印章监印人员。
四、印章的保管
各种印章由监印人负责妥善保管。如有遗失或误用情事，由监印人全权负责。
五、监印人对未经批准、审核的文件，不得擅自用印，违者受处。
六、印章如果丢失要立即报告相关负责人及公司领导，并依法公告作废。
公司引文规范制度
为了使公司的文件有统一格式，现将公司引文的格式统一如下：
一、凡是有标头的正式公函，格式规定为：标题：三号、仿宋，正文：小
三、仿宋，标头占纸张的1/4，每页纸22行，每行28字，页边距：左/右3.17，上/下2.54。
二、向集团公司致送的信函，格式规定为：标题：三号、仿宋，正文：小
三、仿宋，每页纸22行，每行28字，页边距：左/右3.17，上/下2.54。
三、一般性的基建工程文件及公司其他非外发文件，格式规定为：标题：三号、楷体，正文：小
三、楷体，每页纸22行，每行28字，页边距：左/右3.17，上/下2.54。
四、其他表格类文件视情况而定。
推荐第9篇：行政收发文工作总结
收发文工作总结范文
眨眼一年就又要过去了，回首这一年来的工作，有成绩也有不足。一年来，在办公室x主任、x主任的领导下，在全体办公室人员的共同协作下，顺利地完成了办公室的各项工作任务，现总结回顾，主要是：
一、工作态度积极认真，工作方法积极主动，工作质量快速高效
办公室日常工作很杂，打扫日常卫生、收发传真、接听电话、接待来访客人或职工、带人参观、信件的登记和通知、打料单领酒、职能部门不定时发放的各种答题活动、每周四安排机关人员学习、上级领导及部门领导安排的临时工作??但无论是日常的勤杂事务工作，还是协助办公室其他员工，我都是热心诚恳地处理工作中的每一个环节，从企业整体形象考虑，从办公室自身窗口作用出发，对领导安排的每一项工作任务都能快速完成，从不计较个人得失，以一颗感恩的心对待每一位同事和每一项工作。这种平和的心态使我的工作质量快速高效。
二、文字处理工作及时
我个人的主要工作就是写材料，是一项脑力活动密集的工作，回顾一年来，给x总的材料主要完成了元月份的述职述廉报告，2月份国资委的述职报告，4月份董事会的总经理工作报告及三个季度的经济运行分析会材料；平时完成了种种申报材料：“三五人才”、“政协委员推荐”、“科协”材料，“学习xx大精神感想”、“陕鼓参观感”、“出国考察汇报材料”及讲话发言稿；办公室完成的材料有“半年方针目标自查报告”、“党风廉政建设自查报告”、“党支部书记讲堂课”、“陕鼓参观感”、“出国考察感想”、“公司上半年工作总结”及年底的党、政、工、团、文明委、方针目标、廉政建设等10份工作总结材料及通讯稿件、四篇团员座谈会上的发言材料。一年来，材料并不是很多，但涉及面广，我都基本上按时快速完成了，尽管材料都完成了，但只有公司上半年的工作总结受到x总的肯定外，其它材料真的有点对不起领导。
一年来存在的问题：
1、文字材料内容缺乏深度、宽度
作品必须有素材，有了素材必须有作者深刻的观点，文字材料堆砌了事实，但没有透视力，这一点主要是缺乏自我观察力，没有经常性深入生产一线，对生产活动中的闪光点、亮点和存在的问题缺乏了解，多次大型活动没有机会参与，缺少了自己观察的视角，写出的材料有点闭门造车的感觉。这一点要和领导沟通，希望能给自己创造一些参与学习的机会，尽快提高自己，正如x董批评的，你再不深入一线，就不是写材料而是“做材料”，这点希望x主任能多考虑。
2、勤务事多，练笔时间相对少
办公室一直是敞开门办公，人来人往，协调处理的事务比较多，小x、小x外出活动多，为了工作正常开展，我的所有材料只有每天晚上回家写，这样就一直留守办公室，帮助小x、小x处理事务，接听电话、收发传真，造成了勤务事多，练笔时间少的矛盾了，因为办公室没有电脑，我的材料每一次都有不同的观点、雷同少、创新多，但提高小。
3、知识面窄，自身素质有待提高
我喜欢文字，但一直偏向于感性的东西，理性的东西少一 点，对政治的敏感性不强，涉猎知识的层面就比较窄，写出的材料就缺乏力度了，以后要多读、多看、多听、多写，用心、用耳、用脑、用笔去感受，努力提高自己的文学素养，向其他同事多学习、多借鉴，写出有力度、有内涵的材料，给领导一份满意的回报。
展望新的一年，我豪情满怀，在办公室主任的悉心指导下，在其他同事的热心帮助下，我一定会更快地发挥自己的专长，再此也衷心希望领导给我们文字工作者多提供一些锻练、学习、参与活动的机会。篇2：行政管理部工作总结 行政管理部工作总结
2011年，行政管理部在公司领导的指导下，在后勤保障、行政协调、制度建设等方
面发挥了应有的作用，全力支持并保障了公司一线部门的工作开展，为提高公司效益创
造了稳定的内在条件。在后勤服务保障、办公环境管理、安全保卫、车辆管理、饭堂管
理、宿舍管理等方面较好地执行了公司领导下达的工作任务，取得了一定的效果，同时
也存在着许多需要继续改进的问题。为了进一步总结经验，取长补短，现将2011年工作 总结如下：
一、对公司各部门工作支持和配合
根据工作需要，及时协调做好后勤保障工作，全力做好用车调配工作，及时保障了
销售公司、财务部及其他部门的外勤用车；在工程收尾阶段，配合生产系统做好各项物
资的调配，及时保障生产系统各员工顺利开展工作。另在饭堂饭菜供应、办公区安全保
卫、员工宿舍管理等方面都及时的进行了具体的部署和跟进，针对办公管理区重点施工
部位如：监控室、保安岗亭、大厅接待区等都安排专人进行值班巡查。做到了及时巡查
及时发现问题及时处理。
二、制度建设方面
抓好基础工作，实行规范管理，全面提高工作质量。本年度在调研实践的基础上，
将有关规章制度进行了梳理、修改和完善，使相关制度更加健全，并逐步得以完善。顺
利完成了《行政管理制度》、《人力资源管理制度》、《考勤管理制度》、《宿舍管理制度》、
《食堂管理本制度》、《车辆管理制度》等制度的汇编整理工作。与此同时在制度执行上
注重抓好贯彻落实，力争把工作做到实处，在建立制度上基本做到了有章可循，有法可
依。
三、日常行政管理工作
2011年行政管理部日常开展的具体工作事项有：
1、日常公文办理工作在文件起草、
文书处理、文件批转、公文流转、上传下达、会议安排等方面都及时保障了其实效性和
准确性。相关涉及到的具体范围为：草拟了综合性文件和报告等文字工作；承办了办公
会议的记录、整理和会议纪要；承接了省、地区及县级领导的来访和指导检查工作，做
到了及时传达和准时下发、协助督导，贯彻了公司有关会议、文件、批示精神（截至目
前为止此项工作进展顺利，已形成了规范化的操作流程，行政管理部对经手文书的行文
格式、流转程序进行了严格把关，在做好了相应保密工作的前提下，充分保障了此项工
作的有效开展和落实）。
2、文件归档管理工作规范公文档案管理，提高公文的办理质量
及效率：及时完成公司资料的复印、扫描、打印、整理工作,积极有效地对公司收发文工
作进行落实。2011年收文：93份，发文：110份，会议纪要：19份；目前公司所有的文
件、审批表、协议书、合同、档案等都已整理归档入册，同时对公司资料进行了汇编、
汇总；调整、完善了各类档案的归档管理工作，做好了公司资料的归档工作。
3、资产
管理工作抓好公司财产、办公用品的管理和配置，做好各类财产设帐登记，定期盘查工
作；出台了相关的管理规定，制订完善了固定资产登记台帐（年中会同财务部对固定资
产进行了盘点，做到了帐物相符）；应各部门需求及时购入办公设备、办公用品，做好相
应领用登记手续，对资产使用情况进行准确的实时跟踪。妥善管理和配置了公司财产、
办公用品，做好各类财产设帐登记、盘点工作。
4、后勤采购管理工作面对繁杂琐碎的
大量事务性工作（如：应急采购、领用等事项），至今为止基本都做到了事事有着落，做
到了日常台账的及时总结和数据积累（如：日常采购数据、工具、文具领用数据等等）。
四、后勤保障管理方面
1、食堂管理：随着10年初顺利完成了食堂的搬迁工作后，就食堂的原材料采买把
控工作做了进一步的调整和跟进，卫生管理通过进一步的强化管理做到了落实责任人和定期抽查抽检；及时做好饭堂餐具登记及内部人员用餐登记、伙食费用统计；餐厅运转基本正常，每月的费用也基本能控制在要求的范围之内；每位食堂工作人员每年都进行上岗前的体检，并为食堂工作人员办理了健康证及食堂卫生许可证。为了让员工们吃得更营养，更健康，更科学合理，就饭菜质量和口味征求意见，不断地尝试改进，增加了花样和特色，如：早点的豆浆、油条，晚上的面条等。仓库所有物品全部上架，按类摆放，整齐有序，物品出入库登记清晰，保证库存物品不过期，不变质，做到了杜绝浪费和及时调配。
2、安全保卫管理
加强日常安全巡检和巡检监督管理，注重消防安全保卫措施管理，落实责任到人，各施其责。定期进行消防与保卫设施检查，确保办公场所的安全；全年建立健全了消防安全管理制度和基本工作制度，构建起了消防安全管理、应急救援、危险源监控等消防安全保卫应急预案。重点部位安排了24小时值班制度，确保信息畅通和及时。通过制度管人，按制度办事，保障了消防安全工作进一步落实。做好经常性的安全检查和出入登记管理。
3、宿舍管理
建立了相关的管理制度，做到不定期抽查，着重抓好宿舍安全卫生管理工作；做到了每日定期巡查和及时整改。
4、车辆管理
做好公司公务车的统一调度、维修、保养、安全行车等工作，确保车辆处于良好的状态：①车辆证件手续的办理及归档等手续及相关证件均齐备。 ②按照公司规定，定期进行保养，全年车况均无异常。③严格执行出车登记制度，有效的控制了车辆费用，为车辆管理提供了书面依据；在行车安全方面，本年度未发生重大安全事故，并保质保量的完成了各项接送任务，保障了公司业务的高效畅通。
五、人力资源管理 及时跟进了员工转正、考核事项（ 截止2011年12月公司总人数503人，比较去年今年增加140人，其中大中专毕业生198人，技术人员65人；劳动合同签订数量已完成80%。（其中20%未到转正日期）；社会保险缴纳情况：医疗保险缴纳145人，养老保险205人、失业保险300人，工伤保险503人。（以上保险金额已交至社保局，）2011年合计缴纳社会保险160万元。
六、积极开展活动，丰富员工生活
1、协助公司领导为员工购置了体育器材，设置了篮球场、乒乓球室等活动室，丰富了员工的业余生活。
2、组织了首届职工篮球比赛，参加了“三阳杯”篮球赛，并取得季军。
七、积极配合组织公司各项活动
1、配合组织了公司一周年庆典活动。
2、顺利完成了新办公楼内办公桌椅的接收、组装及卫生清理工作，于7月6日组织相关部门顺利搬迁。
3、组织开展了二期点火仪式，并顺利完成。
八、2011年管理工作中需改善的地方
反思2011年的工作，存在很多需改善的地方，行政管理部每天需完成的常规工作量已经很大，公司的发展壮大要靠全体员工的共同努力。
1、随着公司的不断壮大，内部管理显得越来越重要。抓好日常管理，需要从强化执行力上下功夫；任何一个公司，最大的威胁往往并不是来自任何竞争对手，而是取决于公司的内部管理。公司的目标，要
我们认为行政管理部门就是要努力为公司提供优质、高效的后勤服务保障。切实加强行政管整理工作，只有这样，公司的竞争实力才能有较大的提高。行政管理部门不应该是保姆和监督者的角色，而应该是企业文化的引导者，各项工作都要求行政管理部的人员在整体素质和水平上至少要和中高级管理人员一样，这样才能懂得如何在公司中以精神带动其他部门，而不是整天追在其他部门的后面要求这个、管理那个；加强日常沟通，按公司的运作把所做的事项程序化、文件化，逐渐使工作形成成为一个较完善的体系。
相信有公司领导班子的坚定支持，有兄弟部门的紧密有效配合，有我们行政管理部全体员工的共同努力，我们行政工作的职能作用一定能得到充分发挥，我们有信心也有能力在原有成绩的基础上，开拓进取，不断创新，一切以公司利益为主，为了公司的未来努力奋斗。
行政管理部
2011年12月31日篇3：综合行政部2012年工作总结及2013年工作思路 2013年工作总结及2014年工作思路
一、2013年工作总结
，我部紧紧围绕公司总体安排部署，在公司的正确领导和各职能部门的配合支持下，通过部门全体员工的共同努力，较好完成了全年工作任务。现将我部2012年来的工作情况总结如下：
（一）做好了部门员工思想工作。由于今年公司管理变革，我部部分员工思想动摇比较大，没有真正理解公司管理变革的意义和目的，主要反映在驾驶员、保洁员等岗位。为此，我部积极疏导，组织召开专题会议向他们宣讲公司的政策以及管理变革的目的、意义，同时也允许他们结合自身实际理性客观地反映问题，并将他们反映具有代表性的问题和建议形成书面材料提交公司研究，确保了员工队伍的稳定。特别是在“3.1”集体上访事件中，我部无一人参与。
（二）完成了制度流程建设。根据公司管理变革的总体安排，我部在从原行政部更名后，积极按照公司新的组织架构和岗位人员安排研究讨论行政事务管理制度流程。今年来，我部共计完善修正包括《车辆管理制度》、《公文管理制度》、《办公耗品采购流程》、《收文流程》、《发文流程》等在内的共计9个制度、13个流程，保证了公司日常行政事务的正常运行，实现了公司行政管理新旧业务的无缝衔接。
（三）规范了收发文管理。根据公司新的制度、流程以及国 家关于公文新的管理规定，我部及时修订了公文发文格式，并对公文收文程序进行了规范，使公司办文工作更加精简、准确、高效。今年以来，我部共计核发行政类公文271件，会议纪要20件，办理收文490件。
（四）狠抓了行政事务管理。一是根据部门实际情况，合理进行了人员分工，做到了行政事务工作不留空档；二是严格执行办公耗材、耗品购买的审批管理，杜绝了无计划、无审核、无审批采购的行为。三是健全了各类资料、记录，特别是对耗品的入库、领用等记录进行了规范，做到了件件有登记，事事有记载。四是规范了会务安排和接待工作，做到了事前准备，过程服务和事后清理。不完全统计，2012年我部安排和协助各类会议140余次，负责大型接待10余次。
（五）做好了后勤服务工作。一是为进一步美化公司办公环境，今年我部重新对办公区域内及办公室的所有花草进行了更换，使办公环境焕然一新。二是更换了公司所有饮水机，由于公司各办公室饮水机使用年限太久，老化严重，我部积极与供应商衔接，免费更换了所有饮水机。三是为进一步降低公司酒水的采购价格，我部组织10几家酒水供应商进行公开竞价，以最低价中标作为公司长期的酒水供应商，预计将为公司节约酒水开支几十万元。四是完善了职工临时宿舍。根据公司需要，我部及时采购了相关物品，配置了职工临时宿舍所有生活必需品。经过各事业部及人力资源部和我部的共同审核，合理安排了急需住房的新
员工入住。四是加强了与物业管理公司的衔接，及时要求他们处理日常后勤事务，保证了公司办公场所的清洁卫生和正常工作秩序。
（六）加强了车辆管理工作。一是严格执行公司“车管”制度，规范用车流程，做到了用车登记、安排科学，超出广安区域之外用车由分管领导或总经理审批，无行车安排时，节假日（含双休日）车辆均停放在指定位置（四九滩、电力小区、星河名苑），确保了车辆不受损害，有效杜绝了私自出车行为；二是合理调配车辆。在公司用车相对紧张的情况下，我部积极与各部门协调，合理调配机动车辆，最大限度满足部门用车需求。不完全统计，2012年我部共计安排、协调车次达1500余次，行程达68万公里；三是加强了驾驶员安全、法规学习，强化了职业道德教育，树立了良好的职业习惯。全年未出现一次人为交通责任事故；四是驾驶员填写行车日志，我部积极组织相关人员进行了不定期抽查，均未发现不良行为；五是严格控制车耗费用，认真执行车辆耗材、维修审批流程，定期通报本部车辆耗费情况（里程、100公里油耗、维修、过路等），共同为降损增效建言出策。六是对旧工程车进行了更换。为更好地保障公司工程用车，今年我部共计为事业部更换工程用车5辆，并将旧车进行了公开拍卖。七是取消了一辆职工车。根据公司要求，为更好地发挥职工车的作用，我部及时对取消一辆职工车后的线路进行了优化，确保能服务大多数员工。经过试运行，目前两辆职工车运行良好，无不良反映。
（七）确保了内保安全。在我部内保人员少、年龄结构老化、工作任务重等实际情况下，我部对内保工作进行了合理调剂，保证了内保工作的正常开展。一是确保上班时有人值守，并对来人来访进行登记。二是加强了办公区域巡查工作，发现可疑人员进行了及时疏导；三是加强了与北辰派出所及保安公司的联系，积极配合打击一切违法乱纪行为。特别是今年公司庆祝成立十周年期间，我部积极联系北辰派出所和保安公司派出保安帮助执勤，确保庆典活动的正常进行。四是加强了消防、防盗等工作的检查力度，确保公司所有消防器材能够正常使用。今年以来，办公区域未发生一起被偷盗和破坏事件，没有发生一起火灾事故，保持和巩固了安全、稳定的办公环境。
二、工作中存在的问题
（一）部门人员紧张。虽然公司管理变革的思路是将日常事务性工作下方到各事业部，使公司总部专心谋发展。但我部原本就是开展事务性工作，保障公司日常工作的正常开展，是没有办法下放到各事业部。以我部目前的岗位人员配置，明显偏少，不利于工作的开展。
（二）部分行政事务有待规范。2012年公司管理变革刚刚起步，很多日常事务性工作还不规范，比如收发文、督查督办、办公耗品管理等等。在来年的工作中还有待于规范。
（三）内保工作存在安全隐患。目前我部内保人员仅仅4人，而且大都是年龄偏大且非专业出身，无法执行一些基本的内保任
务，公司内保工作存在安全隐患。
（四）督查工作有待加强。
三、2013年工作打算 2013年我部将继续围绕公司总体思路，认真做好后勤、办文、保卫、车辆等具体工作，为公司各项工作提供保障和服务。
一是完善各类制度流程。根据公司实际情况，对行政流程进一步进行优化完善，特别是oa办公系统流程，加大网上办公的推行力度，确保2013年真正实现无纸化办公，进一步促进行政事务工作的规范化和标准化。
二是加强车辆管理。加强车辆调度管理，合理调配车辆，确保各类用车需求；加强车辆耗品、消耗的审批管理，严格执行车辆耗品、消耗的审批流程；完善车辆的台账管理。
三是极力推行内保外聘。在合理安排公司现有内保人员的前提下，极力推行内保人员外聘，提升公司的内保形象，保证公司本部安全。
四是做好后勤服务工作。充分调动物业公司及本部员工的工作积极性，转变观念，增强服务意识，努力做好公司后勤保障工作，为公司领导及各部门做好服务工作。篇4：收发工作总结 收发工作总结
刘莉
半年来在各位领导的关心和支持下，在同志们的帮助下；经过大家都努力，较好地完成了校领导交给的各项工作任务。现总结工作如下：
1、严把师生出入校园关：该项工作实行了出入登记法。做到了凡出校门者不论公事还是私事一律凭请假条，否则，不得进出。进出人员一律严格按规定办事，门卫人员尽职尽责，不徇私情，严格控制每一个出入人员，有力地维护了学校正常教学秩序，净化了学校环境，教育了学生。配合了学部工作。一年来，全校已形成了不迟到、不早退，无随意离岗的良好局面。
2、充分利用空余时间，做好教学楼内的卫生清扫工作，让师生工作时有一个好的环境。做到了各尽其职，力所能及。对于学校的报刊做到了发放及时准确。
在忙忙碌碌中，这学期就接近尾声了，回顾这一学期我们的工作，是有喜有忧。门卫的职业是锁碎的，细小的，但我们热爱这个职业，在工作中，我个人认为还是可以的，有口皆碑，有柔有刚概括起来主要表现在以下三个方面，即：责，勤，爱。
一、在工作中，始终围绕一个“责”字，我的工作是为学生负责、为家长负责、更是为学校的发展负责。所以我们在工作中，我们是坚持做到24小时不离人，不空岗，勤关门，学校虽然车辆不多，但也不少，如学生车、上级来车等等，对进出的每辆车，不厌其烦地问清来龙去脉，严格把控，这样做的好处就是把很多的闲人等和与校内无关的车辆都拦截在校门外，把隐患根除在零点，让全校师生都有一分安全感。对来访的家长和外来人员出入，我们都做到了认真盘查、登记和引导，上课期间不许外来人员入内。
二、在工作中长期坚持一个“勤”字，勤是我们搞好工作的前提和基础，尤其是门卫工作，离开了勤字是无法完成职责的，门卫工作看似轻松，实则不然，就拿我们一天的工作来说吧，一要经常开关门，二是随时开关大门。三是经常打扫卫生。对于校领导分配的其它各项任务，我们也是做到随叫随到，不折不扣去完成。
三、一直以来，我们遵遁着一个“爱”字来管理学生，把学生视同已出一样去关心他们、去爱护他们，天冷了看到有些穿少的孩子就跟他提醒一句，多加点衣服，我们的关心换来的是孩子们的问候和微笑。 总之，作为一名门卫工作人员，深感责任重大。我会以满腔的工作热情为师生服务，礼貌待人，树立良好的窗口形象。在校领导的正确指导下，进一步加强学校的门卫工作使每一项工作落到实处，做到防患未然，确保安全无事故。
工作总结
刘莉
2010年下学期我担任舍务教师，管理宿舍。住宿生181人：女生98人，男生83人。六名舍务教师管理181名住宿生。六人轮流倒班，值白班、夜班。舍务工作在校长的正确领导下，在同仁的关爱下，这一学期的工作比较圆满的划上了句号：顺利、平安、详和、温馨，使学生感受到大家庭的温暖与融洽。学生自立能力明显加强，思想觉悟，道德素质明显提高。不要求学生各个成材，但求学生各个成人。回首往昔，感慨万千，有喜有忧，有辛勤的汗水，也有辛酸的泪水。总结经验，吸取教训。
一、安全
帮助学生树立安全意识，从内心深处意识到安全的重要性。安全第一。把这种思想落实到日常生活中去。在宿舍内不准点蜡烛，尤其是晚上熄灯后更不能点蜡烛。室内都是一些可燃物：被、海绵垫子、草垫子、床板。舍内必须做到三无：无火机、无蜡烛、无火柴。定期检查，一经查处，必须没收。学生不准私自接电，不准在值班室充电。对于那些不理解的学生要耐心去解释，坚决杜绝充电。不可能保证你所用的电器都是真品。再者说，学校的电，除了学校的正常送电情况下，学生是无权动用的。教育学生要公私分明，为将来走向社会奠定了坚实的基础。放假这一天更要做好安全工作。因为这一天的人员太多了成份复杂，舍务老师一方面要看管好学生的备品，另一方面也要看管好自己的备品。同时要求学生签好离校记录，一次性带走自己的物品。清扫各舍的垃圾，及时清出，彻底打扫，使舍内保持清洁。清点好各舍的物品，做到心中有数。做好各种备品的登记。
二、爱心
起床，督促学生值日，7：00左右检查卫生；中午11：30至13：00午睡，看着学生不准外出，舍内睡觉；15：30放学，21：10就寝；22：00查门窗是否关严、学生是否在位。责任重大呀。如果夜里赶上学生有病，就得领着上校医室；或通知家长，今夜无眠。
三、纪律
“不依规矩，难成方圆”宿舍应制定一些规章制度，用来约束学生，为学生创造良好的学习空间。诚然舍务教师要带头遵守执行各项规章制度，起模范带头作用。身教重于言教。
四、风貌
住宿生的风貌是学校一道亮丽的风景线。走进宿舍，窗明几净、整齐划一的物品摆放、洁白的床单。虽然没有军营里的规范，但也足以让人赏心悦目，留恋忘返。展现了住宿生的精神风貌。劳动时，你追我赶，呈现出力争上游的团队精神；值日时，互相协调，呈现出主人翁的精神；平日里，衣着洁净，举止有礼，呈现出新时代的中学生的风尚；打扫分担区时，能全员参加，呈现出良好的自律精神。
舍务教师心中要有品牌意识：一流事业，创品牌。营造宿舍这个品牌，使宿舍上一个台阶，达到一个新的水平。只要努力，就会成功，有梦就能圆，好人就有好梦。让同仁共同携手来铸就人生的辉煌丰碑。篇5：2014行政文员个人年度工作总结 2014行政文员个人年度工作总结 2014个人年度工作总结
回顾2014年，作为公司的行政文员，一年来，在部门领导的关心指导和同事们的支持帮助下，我勤奋踏实地完成了本年度的本职工作，也顺利完成了领导交办的各项任务，现将这一年的整体工作情况总结汇报如下：
一、尽职尽责，做好行政管理工作：
根据工作需要，随时制作各类表格、文档等，同时完成各部门安排的打印、扫描、复印等文件处理工作。对公司所发放的通知、文件做到及时上传下达。及时的整理外来文件，做好文件登记、标注文号。
二、认真细致，确保档案完善有序
档案管理工作，是集团三令五申需要所有职员非常重视的工作，集团专门组织各公司档案负责人对******等公司的档案管理进行学习，并且进行档案管理学习培训。在办公室主任的带领下，对历年档案进行了整理分类，按规定进行装订和归档，使各项档案管理正规化、规范化。及时对各部门上报的文件办理交接手续，按时归档，并建立了查借阅台帐，做好档案查阅、借阅等工作，务必做到细致并保证档案的完整，及时借阅、及时归还，不让公司的档案丢失和损坏。
三、保障有力，做好物资管理
接管资产已经一年了，从开始的生疏，到现在的熟练，我严格的要求自己，做好每一件物品的出入库。及时购买大家所需的物品，遵照公司物资管理规定，货比三家的去挑选既实际又实用的物品，尽量做到零库存;每月按时与财务盘点低值易耗物品，清点每一件物品，务必做到笔笔清楚，件件细致。
四、及时完成证照年检，保障各项工作正常运行
按照国家工商部门的规定，定期对******和*******的组织机构代码证、营业执照进行年检。今年7月份主要是对*******的房地产开发资质的延期，按照市建委的要求来整理资料，这期间由于我们现有的资料不全面，所以出现了种种困难，但是我们不厌其烦的与市建委办公室的人员沟通，还借助了同事的帮助，最后圆满的完成了房地产开发资质的延期申请。
五、其他工作完成情况
1、做好各项协助工作：积极参加集团，公司组织的各项活动和培训，协助办公室主任做好公司各种活动和答谢会准备工作。
2、在办公室日常接待及接打电话时，使用文明语言，说话和气、热情，礼貌地接待来访人员，对于遇到相关问题来咨询或者要求帮助的人员，我都会尽我所知给予解答或及时转达相关领导给予解决，维护公司形象。
六、明年需要努力的方向及工作思路： 在现有的工作基础上加强学习、不断积累经验，运用所掌握的知识弥补自身还存在的缺陷，进一步加强学习意识，根据形势的发展和工作的需要，完善自己，展现自己。 2015年将是项目大干快上的一年，我会遇到困难不低头，不逞一时之勇，用行动证明自己的信心和能力。用更积极的态度对待一切事务，其中主要工作集中在：收发文的管理、资产与物资的管理、工作检查督办、证照年检和*********房地产开发资质四级申请和配合领导做好各类活动的组织，加强团队建设。胸装谨慎的意识，外饰积极的作风，工作生活乐观谨慎，行为举止大方有礼，待人待事热情诚恳。
以上是我全年的工作和明年的展望，我相信在领导的正确指导下，我将以更好的姿态，迎接来年的挑战。在此，再次感谢各位领导对我的工作的支持，感谢各位同事的倾
心帮助。
推荐第10篇：公司收发文管理办法
%$^&公司收发文管理办法
1.主题内容与适用范围
本标准规定了公司收、发文件管理内容。
本标准适用于本企业。
2.收文
2.1凡上级机关、兄弟单位来文、来函和本公司领导外出开会带
回的会议文件，均由公司办公室文书档案管理员负责收文、登记、盖文件处理章后，及时送交有关领导批办。
2.2文件须在批办的意见范围内进行传阅，由文书档案管理员负
责签收、催办、归卷、存档。
2.3文件传阅应以及时传达上级精神和不误工作为原则，分主次
缓急进行，并履行签字手续。
2.4所有文件统一由文书档案管理员保管，任何部门不得擅自保
留原件。如确实需要，须经公司领导批准方可复制。
3.发文
3.1发文应根据签发稿的规定，抄送有关部门或领导。
3.2发文后，应按档案管理要求留2份原件连同原稿一并归档。
附加说明：
本标准由%$^&*有限公司提出，由企业管理部负责起草，并负责解释，自发布之日起实施。
第11篇：办公室收
一、做好税源分析预测工作，做到应收尽收确保完成全年各项税收任务。
二、加强税收票证管理。
三、积极探索和落实税源专业化管理，努力提升税收管理的科学化、精细化、专业化、信息化水平，加强日常税源管理，落实税收管理员制度。
四、认真落实风险平台预警指标进行评估分析工作。
五、加强征管资料规范管理。
六、强化 “联合办税”，实行后台业务同步办理。
七、推行财税库银横向联工作。
第12篇：公司档案管理和收发文工作个人总结
公司档案管理和收发文工作个人总结
时间过得真快，不知不觉，我入职已经快四个月了。下面，我对这四个月的工作做以总结。
在这四个月中，我主要的工作任务有档案管理和公司收发文两大类。在认真学习了档案管理条例之后，在领导的指导下，结合公司自身特点，我将公司的各类文件材料分成两大类，文书类和合同类。文书类档案按照年份----保管期限来整理归档，合同类档案按照合同项目的分类来整理归档。现各类档案都已编号存档、部分重要的档案都已扫描，并建立了完整的档案管理工作制度，档案登记表以及档案借阅登记表，逐渐使我公司档案管理工作制度化、规范化。
公司的收发文工作任然按照之前的规章制度来执行，对每一份来文和发文以及签报做好登记管理，现收发文已全做扫描，各类文件也都做好登记，并会定期整理归档各类文件。
因为刚来公司不久，对公司的很多情况也不是很了解，所以刚开始的时候总是出错，很多错误还很低级。但是，周围的同事和领导不但没有责怪我，反而对我悉心指导，给予了我很大的帮助，这让我很是感动。与此同时，我也要更加严格要求自己，勉励自己，在做好自己本职工作的基础上，多向前辈请教，虚心听取他人意见，多学多问。希望在以后的日子里，可以与同事们一起，为公司做出贡献。
第13篇：酒店办公室会议和收发文工作程序及标准
酒店办公室会议和收发文工作程序及标准
一、会务工作程序及标准
会务工作程序
1。.了解会务的性质和目的。
2.。确定会议日期、出席者和主持人。
3.。开会前一天（紧急会议：会前一小时）由办公室以适当的形式(电话、信函、传真)向
有关人员通知会期。
4。.准备会议所需的材料及物品，会前一小时安排布置好会场。
5.。（会前接待、签到和分发材料。）
6.。会议记录发放到有关部门。
会议记录标准
1。.根据会议通知要求，携带必备的文具，提前5分钟到会。
2.。按要求记录会议内容，记录要准确、无误、不发挥，如实记录。
3。.会后24小时内，将记录加以整理，形成会议纪要或记录。
二、公文收发程序及标准
1。.公文收发由专人负责，处理要准确及时，手续简便、完善。
2.。来文要签收，注明收到的月、日，急件注明收到的月、日、时、分，以备查考。
3.。来文折封时应保持原封完好，可将原封附在文件或信件后一并处理。
4.。来文封缄标明公文者，由被受权的专人折封。
5.。收文后严格登记，机要文件、外来业务文件、内部文件应分别登记。登记的项目包括收
发日期、收发文号、来文机关、来文字号、页数、文件标题、承办部门等。
6。 .收文登记后，及时呈送酒店领导，机要文件、简报、资料等按照有关规定或传阅。
7。.对需要批办的文件，酒店领导要及时对文件的处理做出具体指示，批示的内容包括处理
问题的原则，要求完成期限以及承办部门及承办人。
8。.需酒店领导及时指示的文件如超过三天，总办人员应催批，并将结果向呈报部门说明。
9.。酒店领导批复后，在完成期限达到时，要向承报部门催办并将结果向酒店领导汇报。
10.。公文处理完毕后，按《文件管理制度》执行，由相关部门归存或交文档中心，并于次
年初建档后交回总办综合档案室。
三、内部行文程序及标准
1.。酒店有关领导下达指示、各部门请示报告及部门之间的信息传递均属内部行文范畴。
2。.内容行文要标明发文者、致达者、抄报者、发文时间、发文编号、事由等项目。
3。.发文者、致达者必须是（副）总经理、部门经理，标明姓名、职务，不得越级行文。行
文必须由发文者签字生效。
4.。呈送酒店有关领导的公文一律以打印形式，不许有涂改、污迹、否则重新打印。
5.。（要将核稿、打字、校对者和批准者的姓名一一打印在公文末页下端，以明确责任。）
第14篇：建筑工程监理部收发文管理制度
老干部活动中心项目监理部收发文管理制度
第一节
总则
一、为适应公司全方位规范化科学管理，做好项目监理部文件管理工作，使之规范化和制度化，特制定本制度。
二、项目监理部文件是传达、贯切和记录项目工程有关的各种信息，发布上级主管部门、建设单位和公司规章制度、指令、协商和回复问题、指导商洽工作、报告情况、交流信息的重要工具。因此，必须认真做好文件的管理工作，有效地为项目工程顺利开展服务。
三、项目监理部全部人员都应深入细致、结合实际、实事求是和认真负责的工作作风，努力提高文件质量和处理效率，因此，信息文件管理尽可能使用计算机处理 。
四、文件处理必须做到准确、及时、安全，严格按照规定的时限和要求完成。项目监理部文件由资料监理员统一发放、传递、用印、保管和立卷归档；特殊情况时由总监临时指定监理部一名监理员管理。
第二节 文件分类
一、联系单：项目工程有关单位就有关事项互相进行协商的文件，用“联系单”。
二、会议纪要：每月定期或不定期地召开与项目工程质量、进度、安全、技术及其它需协调、协商的有关事项的各种会议，传达会议议定事项和主要精神，要求与会者共同遵守的，用“例会会议纪要”或“专题会议纪要”。
三、通知单：转发上级主管部门、建设单位、设计院等有关文件、指令和项目监理部向施工单位发送有关工程质量、安全等指令，用“通知单”，凡“通知单”均需有“回复单”
四、暂停令：是监理工程师发现施工现场一部或全部存在重大质量（或安全）事故隐患时，为避免产生重大质量或安全事故而采取的紧急处理手段，监理工程师除现场口头制止停工外，还要立即以书面通知责令施工单位对工程全部或某一部位实施停工时，用“暂停令”
五、备忘录：是项目监理部对项目工程参见各方对有关事项未能按设计标准、规范标准实施，可能对工程质量造成重大隐患或工程施工中存在重大安全隐患的、而监理人员制止不了事项的最终责任说明，用“备忘录”。
六、报审表：是施工单位在报送相关单位资质证件、人员上岗证件、施工组织设计或专项施工方案和其它需监理部确认其在工程上合法有效的文件时，用“各专项报审表”或通用“报审表”。
七、工序报验单：是施工单位在每一个分部分项工程结束(下一道工序开始施工前)且自检合格后，向监理部提出报验验收申请时，用“工序报验单”。
八、材料、设备报验单：是施工单位用在该项目工程上的各种材料、设备需监理验证其出厂保证资料是否与本工程要求相符和材料数量时，用“材料、设备报验单”。
九、月报、周报：是监理部对单位项目工程近一周和近一月的工程进度、质量、安全及其它有关事项落实情况的总结向本公司、建设单位、上级主管部门汇报时，用“周报、月报”。
十、上级来文：监理公司、建设单位、上级主管部门等各种指令、指示、通知等文件，用“上级来文”。
十一、评估、总结：是监理部对该单位工程（包括各分部）的质量评价和对监理部自身工作成效评价时，用“评估、总结” 第三节 文件格式
一、文件一般由标题、单位工程名称及其部位、发文编号、签发人、正文、附件、发文时间、印章、主题词、主送单位（部门）、抄报（送）单位（部门）等部分组成。
二、文件标题应准确、符合监理用表规定要求。
三、发文字号包括年月日号、文件编号。
四、文件内容要求事实清楚、观点明确、条理清晰、文字精炼、用语准确。
五、发文单位必须注明全称。
六、多页文件应标明页码。
七、文字从左至右横写、横排，左侧留装订位。
八、文件纸一律使用A4型。
九、文件必须盖章和具有相应职务有资格的人员签字。
十、发往监理部以外的文件必须有总监签字和盖监理部印章或经总监授权（事情紧急而总监不在场经发文人与总监联系且总监认可的）方可发送，但还需总监到位后确认补签。
第四节 收 文
一、收文：施工单位分部分项工程报验单、材料、设备报验单由各分工监理负责签收和处理。
二、其它文件均由监理部资料员专人收文，根据文件属性及时分门别类按要求及时登记。
三、所有收文必须注明年、月、日，如该文件隔天可能造成重大责任事故的还需要注明收文时间（几时几分）。
四、收文必须及时处理，收文必须及时告之相关责任人；如责任人不在场，收文人应及时报告总监，由总监指令专人处理。
第五节 发文
一、发文一律使用监理部发文登记表。
二、发文程序如下：
资料监理员拟稿→专业监理工程师核查→打印→总监审核→（修改后）→专监、总监签字→（盖章）→发文→备案登记。
第六节 其他
一、时限要求：
1、特急：限60分钟内完成。
2、急：限4个小时内完成。
3、平：限24小时内完成。
二、文件的归档要求：
1、所有文件需按类别归入档案盒内。
2、文件查阅后应及时按其原顺序编号归入档案盒内。
3、查阅文件时要保证其文件的完整性，不得损坏文件。
4、文件未经资料员、总监同时许可不得外借，经许可外借的资料应有资料员按规定时间完整收回。
5、对未能按时归档或被损坏的资料要及时报告总监处理。
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第15篇：OA系统公文收发文流程
OA系统公文发文具体操作步骤
1、进入OA系统：在 IE地址栏中输入：http://192.168.0.102:1200 选择正式业务系统，输入用户名及密码及验证码就行
2、公文起草：在“我的公文系统”的“发文管理”的下面选择“发文拟稿
”
→
“公文类型” →“公文密级” →公文标题” →发文字号” →“归档日期” →“说明” →“签收人员” →“公文步骤” →“发起公文”发文结束。
发文后，在我的发文下面能看到我刚才发发送的公文，包括时间及状态，同时也可以
去
查
看
刚
才
的
所
发
内
了
。
3、公文审核：进行系统后，我的小密书会自动弹出来，同时带有语音提示“，这时
只
需
点
下
小
对
话
框
就
行
了，
这时就能看到我需要审批的内容了
这里就知道是谁在什么时间发送过来的，还有内容，同时还有批注模式等，最下面，能看到是否初稿，打印等功能，如需盖章（电子印章）则先“选择印章”，再输入印章密码admin,同时也能发表审批意见，如同意执行等， 最后确定就行了。
4、公文签收：在“收文管理”下“公文签收”“已签收公文”“已归档公文
”
→ 查看发文标签、正文、附件→“保存”→选择“签发”或“查看”。 公文发文流程流程图
公文收文流程流程图
第16篇：公司收发文签批权限管理规定
收发文签批权限管理规定
(试行)
一、收文
（一）党委文件
1、报党委书记签批文件
（1）集团公司转发市委重要文件 ①市委领导批示；
②重要事项决策和安排的文件；
③要求主要负责人参加的市委重要会议通知； ④市委会议纪要；
⑤市委领导视察、各类检查等重要性接待工作通知； ⑥市委目标任务通知；
⑦有关党内法规、干部任免、传达上级机关指示的各项通知。 （2）集团公司转发市国资委党委文件
①布置工作、提出开展工作原则和要求相关通知； ②规范党组织工作、活动和党员行为的各项规章制度； ③商洽工作、询问和答复问题的重要性函件。 （3）集团公司文件
①布置工作、提出开展工作原则和要求相关通知； ②党群机构设置、调整、人员编制等方面决定及通知； ③党员干部考察、考核、任免、政审决定。
2、报党委副书记签批文件 （1）集团转发市委一般性文件 （2）集团转发市国资委党委文件
①表彰先进、传达精神、交流情况等的通报；
1 ②商洽工作、询问和答复问题的一般性函件。 （3）党委的其它文件
（二）纪委文件
1、报党委书记签批文件
纪检与监察工作的规定、决定、通报、会议记录、纪要等。
2、报纪委书记签批文件
（1）一般性信访、维稳工作文件； （2）纪检与监察工作计划、总结。
（三）行政文件
1、报董事长签批文件 （1）证券监管机构文件
（2）集团公司转发市政府重要文件 ①市政府领导批示； ②有政府领导批示的信访；
③要求主要负责人参加的市政府重要会议通知； ④市政府会议纪要；
⑤市政府领导视察、各类检查等重要性接待工作通知； ⑥市政府目标任务通知。
（3）集团转发市级各部门、各区（市）县文件 ①对兴蓉各类请示事项的批复； ②市国资委对兴蓉的人事任免通知； ③各类资金计划安排通知；
④各类审计通知、报告、征求意见书及法律事务相关文件； ⑤各类目标任务；
⑥政府投资项目计划、重点项目计划及调整计划； ⑦城建资金资金计划；
2 ⑧资金拨付相关文件； ⑨外事工作相关文件。 （4）集团公司重要性文件
①集团公司重要事项和安排的文件； ②集团公司对股份公司有关事项的回复意见； ③各项目标任务。 （5）各子公司重要性文件 ①境内、外投资请示；
②组织机构设置、撤并、名称变更、岗位职责设计、人员编制、印章刻制等各类请示或报告性文件；
③项目建设招、投标、比选等相关报告； ④固定资产新增、处置、调拔等文件。
2、报总经理签批文件
（1）集团公司转发市政府一般性文件 ①市政府政府令； ②工作总结工作安排通知；
③要求分管领导参加的各类会议通知； ④除董事长签批外的其它相关文件。
（2）集团公司转发市级部门、各区（市）县文件 ①监事会工作相关文件； ②各类调研、监督检查会议通知； ③会议纪要；
④各类意见、条例、规定、通报等规范性文件； ⑤各类表彰奖励文件； ⑥公益事业相关文件； ⑦一般性接待工作文件。
3 （3）集团公司一般性文件 ①各类调研、监督检查会议通知； ②会议纪要；
③各类意见、条例、通报等规范性文件； ④各类表彰奖励文件； ⑤公益事业相关文件； ⑥一般性接待工作文件。
（4）各子公司一般性的请示、报告性文件
3、报分管领导签批文件
（1）集团公司来文已明确分管领导阅办文件；
（2）已由董事长或总经理签批并明确分管领导牵头办理的相关工作后续文件；
（3）分管业务范围内的一般性文件；
4、行政综合管理部部门负责人签批文件
（1）需要公司高管及各部门传阅的集团公司及外单位一般性文件； （2）已有明确承办单位、部门或责任人的集团文件。
（四）工会、共青团文件
分别报工会主席、团组织负责人签批。
二、发文
（一）党委文件
1、党委书记签发权限
（1）报集团党委的重要性文件，及回复下级单位党委重要性文件； （2）规范党组织工作、活动和党员行为的各项规章制度。
2、党委副书记签发权限
（1）报集团党委、公司党委一般性文件；
4 （2）回复下级单位党委一般性文件。
（二）纪委文件
1、党委书记签发文件
纪检与监察工作的决定、通报、会议记录、纪要等。
2、纪委书记签发文件
（1）一般性信访、维稳工作文件； （2）纪检与监察工作计划、总结。
（三）行政文件
1、董事长签发权限
报集团公司或外单位的请示、报告类等重要性文件；对子公司重要性请示的批复。
2、总经理签发权限
报集团公司或外单位的请示、报告类等一般性文件；对子公司一般性请示的批复；分管领导权限范围内的重要性文件、资料。
3、分管领导签发权限
公司内部分管业务范围内的一般性文件和资料。
（四）工会、共青团文件
1、工会主席签发权限 报各级工会组织相关文件。
2、共青团负责人签发人权限 报团组织相关文件。
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第17篇：市委办公室发文办理工作制度
市委办公室发文办理工作制度
一、公文起草
（一）市委、市委办文件的起草，根据市委或市委办领导安排，由市级有关单位或市委办相关业务科室负责。
（二）文稿首页用规范的“中共广安市委（办公室）发文稿纸”（在市委办文会科领取），文稿正文按党委机关公文处理有关规定以打印件送审。
（三）发文内容涉及多个部门业务范围的，拟稿单位应先与相关单位协商并取得一致意见，经各有关单位主要领导会签后送审。
（四）重要文件的文稿送审时应附报送说明和涉及的相关依据文件、市委领导批示等背景材料的原件或复印件。
二、文稿核签
（一）市委、市委办拟发文件文稿需送交市委办文会科，由机要员登记后按程序送审，杜绝文稿横传或直送领导个人。
（二）单以市委或市委办名义行文的送审程序。
市委文件按下列程序送审：起草单位（科室）——业务科室（核内容） 1 ——文会科（核格式）——市委办分管副主任（市委分管副秘书长）——市委办主任（市委秘书长）—市委副书记、书记签发。涉及两位副书记分管工作的，由相关副书记审签后，主管副书记签发；综合性、全局性重要文件，由市委书记或委托在家主持工作的副书记签发；属于上报中央、省委的文件一般由市委书记签发或委托在家主持工作的副书记签发；经市委有关会议研究决定的事项，可由分管副书记或秘书长签发。
市委办文件按下列程序送审：起草单位（科室）——业务科室——文会科——市委办分管副主任（市委分管副秘书长）——市委办主任（市委秘书长）签发。属于市委授权以办公室名义对各级党委（党组）安排布置工作或综合性、全市性等重要文件，经市委秘书长（办公室主任）审核后送分管副书记签发，特别重要的文件由书记签发。
（三）市委与市政府联合行文的送审程序。
由市委办或党群部门起草的，按以下程序送审：市委办核稿——市委办领导审核——市府办复核——市府办领导审核——市政府领导审签——市委领导签发；由市府办或政府部门起草的，按以下程序送审：市府办核稿——市府办领导审核——市政府领导审签——市委办复核——市委办领导审核——市委领导签发。市委办与市府办联合行文的处理程序与此相同。
（四）部门会签、校核、发文机关领导审签文件均应使用钢笔或毛笔，书写墨水应使用碳素墨水、蓝黑墨水或档案部门允许的书写材料，审签或会 2 签时须签明对文件内容同意与否或指示修改等具体意见，不能签“已阅”等模糊词句。
三、文件印发
（一）编号：经领导签发的市委或市委办文件文稿，由市委办文会科负责人复核后，方可编号付印。
（二）印制：市委或市委办文件印制用纸幅面一律用16开型（260mm×184mm）70g复印纸或胶版印刷纸；排版格式按公文标准格式执行。由市委办起草的，市委办负责打印；部门代起草的，由承办部门打印。文件印制要做到准确、及时、规范、安全、保密。标有密级的公文如需送外单位印制，应送经保密部门批准的定点印刷厂印制。
（三）校核：所有文件付印前均要由相关科室和经办人认真核对，并负主要校对责任。印制前输一份正式文件清样，随签发稿本一起送文会科对文件格式及内容进行再次复核，凭文会科复核单或签字到文印室领取文件头纸付印。
（四）用印：印制好的文件必须随发文底稿、复核清样稿一并送市委办机要室，机要员核对无误后才能加盖印章。用印次数必须与核定的文件份数相符，防止私自加印文件份数。
（五）分发（报送）：机要员留存发文底稿、复核清样稿、并留足存档文件和分送领导文件后，余下的文件交市委办文件交换站统一发送。市委、
3 市委办向上级报送的请示性、报告性文件在实行纸质交换的同时，必须通过在网上交换。其中纸质文件请示性公文报送3份，报告性公文报送20份。
（六）时限要求：领导签发后的文件在编号、印制、校对、用印、装订、分发等各个环节，都要抓紧时间。特急件要随到随办，签发后半日内打印发出；急件在1天内发出；一般件2天内发出；机关简报类公文3天内发出。
第18篇：安全总结、发文
有关安全、环保、廉政等方面的情况汇报
(2010年8月)
一、关于安全生产方面
1、利用各种形式进行安全教育，不断提高全员安全意识，牢固树立“安全第一，预防为主”的理念，从而形成“人人查隐患，个个反‘三违’，全员保安全”的浓厚氛围，八月份安全无事故。
2、开展安全培训，提高业务水平。8月21日，项目部对各施工队的安全员进行了专题培训教育，学习了有关安全法律法规、安全生产基本常识、安全生产责任制，明确了安全员的责任、任务和权利。
3、开展安全检查，防患于未然。对照上级要求和根据工程实际，项目部编制了“安全检查百分考核表”和“安全奖惩制度”。从8月份起，除了正常的每天安检、旬检外，项目部将采取多种形式开展安全大检查，每月至少一次。8月23日，项目部就安全的组织、责任、目标、计划、机械设备、现场管理、消防安全、文明施工、安全台帐等方面进行了全面检查考核，对安全工作较好的三队给予了奖励，对安全工作较差的一队和六队进行了处罚，并对存在问题明确限期整改。
4、不断修订完善安全生产管理制度和安全操作规程，编制了一整套安全预案。
5、开展危险源评估、分析，落实危险源预控措施。
6、建立健全安全台帐，做到检查认真、填报规范、整改到位，及时掌握安全第一手资料，不断夯实安全基础管理。
二、关于环境保护方面
1、利用例会等形式，经常开展宣传教育，共同营造“低碳减排，绿色生活”氛围。
2、在现场清表时，尽最大努力减少对现有绿化的砍伐，在沟槽开挖和取土时，采取垂直开挖，减少水土流失，防止树根受损，造成树木死亡。
3、在无雨天气，定期对施工现场和施工便道进行洒水，防止尘土飞扬和尘埃污染。
4、加强对施工机械设备的管理，避免机械油料的泄漏对水源的污染。
5、对有毒施工材料严格控制堆放地点，远离居民住宅区、民用水源、和河流，并备有临时遮挡用帆布，防止大风、暴雨的冲刷而进入水源。
6、在渣土运输、土方运输和建筑材料运输时，尽可能减少跑、冒、滴、漏现象，立即组织人员进行清扫，保持205国道整洁。
三、关于廉政建设方面
1、重温“工程廉政建设合同”，开展廉政教育和职业道德教育，树立正确的世界观、人生观和价值观，不断提高全员廉洁自律的自觉性。
2、建立集体领导与个人分工负责相结合，谁主管，谁负责，一级抓一级，层层抓落实的廉政防范措施，相互监督，相互制约。
3、在一队项目部前（沭泗干渠）、工程起点与老205国道相交处，分别树立了205国道宿迁段改扩建A8-9工程“廉政建设告示牌”，向社会公布监督内容，公布监督电话，广泛接受社会各界人士和广大群众的监督。
夯实管理基础
确保工程安全
——205国道宿迁段改扩建工程部安全工作小结
泰州金马建设有限公司承建的205国道宿迁段改扩建A8-9工程是宿迁市的重点工程，也是造福人民的民心工程。该工程位于沭阳县胡集镇和钱集镇境内，起始桩号为：K51+873~K67+786.343，全长15.913公里，设计标准为一级公路，路基总宽度为26米（其中胡集镇段K56+073~K57+490为40米），该段人流量和车流量都非常大，同时施工区域比较复杂。如何确保施工安全，保障交通秩序和周围居民日常生活的正常进行，无疑是对施工企业的一个严峻考验。针对这个实际问题，我项目部积极努力，在指挥部和监理的指导和帮助下，克服了种种困难，工作上取得了进展，也积累了一定的经验和教训。现将我们在施工过程中的具体做法汇报如下：
一、制定安全目标，确定重大危险源和主要环境因素
根据上级部门安全的相关条例和公司安全生产管理制度，我项目部制定了创安全文明工程的目标。同时，依据工程施工的各个工序，对施工过程中存在的危险源和环境因素进行了识别。共辨识出
危险源点和
环境因素，通过风险评价，我们认为本项目存在重大危险源有
个：它们是交通安全、施工用电、管线保护、高处坠落、坍塌；主要环境因素 个：即噪音超标、扬尘、道路污染等，这为项目确定管理重点和制定管理措施提供了依据。
二、精心编制安全管理方案和安全专项方案
根据“安全第一，预防为主”的安全方针，实现安全工作标准化、规范化、制度化、科学化，针对评价出的重大危险源和主要环境因素，从以下方面制定科学规范的安全环境管理方案和安全专项方案。
1、把确保施工路段交通安全和通畅作为安全文明施工的首要任务来抓。项目部根据施工区域地处交通主干道、交通流量大的实际，经现场踏勘，决定采用半幅施工、半幅通行，在施工道路路口、交叉口、人行道等多处设置符合要求的安全交通标志，特殊部位用彩钢板围档牌。这样一来，不仅创造了良好的施工环境，而且维护了正常的交通秩序，保障了行人的通行安全。
2、注重杆线、管线、管道的保护工作。为克服施工区域杆线、管线、管道非常复杂等困难，避免稍有疏忽造成火灾、爆炸、触电、通讯中断等重大事故的发生，项目部对施工图纸进行研究，对交底的地质地貌、水文资料进行仔细分析、走访调查，请相关单位派专业技术人员到现场指导开挖和保护工作，同时加强施工过程的严格管理。
3、严防高处坠落和坍塌事故的发生，本工程战线长，但施工区域的空间位置狭小，开挖地段与车行道最安全距离较小，为确保通行车辆的安全和沟槽内施工人员生命安全，杜绝坍塌事故的发生，对施工区域内的所有开挖调差较大的地方都采用支撑防护，同时设置三角彩旗防护，警示标志、夜间设置警示灯等，并加强日常检查和维护，一旦发现有松动、断裂、损坏或脱落等现象，立即修理完善，并检查复核，确保修理完好。
4、严防扬尘和道路污染。对施工便道在睛天进行洒水，避免产生扬尘，对渣土运输严格管理，控制渣土量，防止洒漏，发生少量洒漏的及时派人清扫，对石灰等材料进行覆盖，拌和石灰和水泥时尽量注意风向，避免对居民带来影响。
5、针对特殊、复杂的施工工艺编制安全专项方案，如：临时用电、板梁吊装、施工便道、老桥拆除等等，严格履行程序报批手续，切实做到方案可行，程序到位，贯彻到位。
三、运行控制
根据安全管理方案和公司的各项管理制度，项目部把规范施工、加强管理和检查贯彻执行情况作为管理工作的重点，努力实现“四无一杜绝一创建”的安全管理目标，即：无工伤死亡事故；无交通死亡事故；无重伤事故；无火灾事故；杜绝轻伤事故；创建安全文明示范工地。
1、建立质量环境安全管理体系和保障体系。项目部将上至项目经理下至每一个员工、各职能部门都纳入管理范畴，全体员工既是安全文明施工的管理工作者，又是具体的执行人，真正做到了“纵向到底，横向到边”式的管理，营造了良好的质量环境安全管理氛围。同时，加大安全投入的力度，保证全体员工的安全防护措施到位，劳保用品发放到位，防暑降温措施到位，增强了应急保障能力。
2、强化安全教育工作，将安全教育贯穿于项目施工和管理全过程，做到常抓不懈，警钟长鸣，防患于未然。一是注重施工前对每一个员工的安全教育，所有员工必须经过安全知识培训，教育后方可上岗。通过学习，使每一个员工都了解本项目的重大危险源和主要环境因素，使每一个员工都明确各自的工作职责及注意事项，消除员工麻痹大意的思想，牢固树立“安全责任重于泰山”的意识。二是将经过监理和指挥部审批的针对各工序编制的施工方案和安全专项方案，逐级技术交底至每一名员工。特别是有重大危险源处，项目部在施工前都召开专项会议，强调施工纪律和注意事项，切实实行“明确分工、规范到人、考核到人”的管理模式，使每一个现场管理人员都能做到根据规范和交底内容进行指导作业，从源头杜绝事故的发生。三是用制度来约束员工、规范行为、推动工作。通过不定期的各项环境安全专项检查和巡查，对发现的隐患及时进行整改，将事故消除在萌芽状态，同时安排专职安全人员加强检查力度，确保安全和文明施工管理。
3、坚持“持续改进、认真整改”的原则，做到“整改事项定时、定人、定措施”，履行整改复检制，确保整改所需的资源，并结合整改结果实行处罚制度，做到奖惩分明。
4、坚持安全台帐的规范有效管理。项目部做到严格按照要求分类填写，做到台帐与事实相符，对现场的机械、人员及安全活动做到有效的管控，真正做到工完帐清。
四、认识与体会
1、提高思想认识是前提。随着社会的发展和国家建筑（交通）行业的管理逐步进入规范化、法制化轨道，安全文明施工的条例、制度也成为建筑法规的重要内容，加上业主对安全文明施工的具体要求日趋严格和规范。因此，作为施工单位，只有在思想上充分认识到安全文明施工的重要性，把安全文明施工工作切实抓紧、抓实、抓细、抓好、抓出成效，才能在日益激烈的市场竞争中求生存、谋发展、创一流。
2、认真做好事前识别是基础。制定切实可行的管理方案，变“事后总结防范”为“事前预测”，辨识发生事故的重大隐患的一般可控制危险源点，提前做好安全防护措施，变“事后被动防范”为“事前主动防范”，将安全隐患消灭在萌芽状态，从源头上杜绝事故的发生。如编制的安全预案，并逐一与施工人员作了相关交底手续。
3、各单位及有关部门的重视、支持和帮助是保障。由于业主、监理单位、沿线各级政府和有关部门、单位的大力支持，帮助我们抓重点、搞突破，总结经验教训，使我们的安全管理工作能做到注重实际，有效开展，提高了一个新台阶，促进了工程施工任务的顺利完成。
4、搞好运行控制是关键。认真贯彻执行各项规章制度，严格按技术规范和管理制度编制施工方案，并认真执行施工方案，加强检查力度，发现隐患及时整改，将管理工作做到实处，确保安全文明施工的正常进行。
以上所述几点是我项目部在实际工作中的一些心得体会，当然距离科学规范的安全管理还存在不小的差距，还有许多宝贵经验值得我们去汲取，许多工作有待于我们去完善。在此，我们衷心感谢指挥部的大力支持，监理单位监管和指导，以及社会各界的理解帮助！“千里之行，始于足下”，我项目部将一如既往地秉承质量安全环境管理方针，构建绿色优质工程，为业主提供满意服务，为城市建设和经济腾飞做出新的更大的贡献！
关于认真做好“中秋”和“国庆”两节期间
安全生产工作的通知
各施工单位：
中秋节和国庆节即将来临。为认真贯彻落实指挥部和监理组关于做好节日期间安全工作的有关指示精神，不断强化工程安全生产工作，确保节日期间安全无事故，现结合工程实际，特发通知如下：
一、提高安全意识，落实安全责任
两节期间秋高气爽，正值工程施工旺季，又逢“大干八十天，确保完成路基土方任务”活动的蓬勃开展，各施工单位已经掀起“比学赶帮超”的热潮，加之工程地处繁忙的205国道和胡集、钱集两个集镇，车流量和人流量特别大，极易引发各种安全事故。为确保工程节日安全，各施工单位要从讲政治的高度来对待安全工作，切实加强组织领导，始终坚持“安全第一，预防为主”的方针和“谁主管，谁负责”的原则，采取积极有效措施，提高安全责任意识，各司其职，各负其责，夯实安全生产管理，把安全生产工作做实、做细、做好。
二、加大宣传教育，营造良好氛围
各施工单位要结合节日特点，运用各种宣传教育形式，广泛开展思想教育，节前要专题召开一次安全生产教育会，节后要认真总结,并形成会议纪要，从而不断提高全体员工的安全生产意识和自我防范意识，杜绝“三违”（即：违章操作、违章指挥、违反劳动纪律）现象，做到“三不伤害”（即：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害），形成“现场抓、抓现场；天天抓、抓天天；人人抓、抓人人；细心抓、抓细节”的良好的安全氛围。
三、开展安全检查，落实整改措施
各施工单位要在节前安排一次安全生产大检查，检查的重点：一是重点要害部位；二是警示标志标牌，尤其是交叉路口的警示设置；三是机械设备设施；四是消防设施；五是车辆安全；六是食堂、宿舍；七是桥梁施工；八是应急措施等，都要认真彻底进行检查，对查出的问题要立即进行整改，对短期内难以整改到位的，要登记备案，想方设法解决，确保万无一失。
四、加强现场管理，做到文明施工
各施工单位要切切实实抓好施工现场管理，重点抓好场容场貌、管理资料整理、料具管理和环境卫生等四个方面，做到“八化”：标志标牌规范化、挂牌上岗化、材料堆放规格化、场地布置标准化、员工宿舍整洁化、便道通畅化、质量目标具体化、宣传氛围经常化，创造良好的施工环境和作业条件，做文明人，办文明事。
五、强化组织领导，做好应急准备
两节期间，虽然工地不放假，但各施工单位要切实加强组织领导，建立节日期间信息沟通和事故联动机制，坚守岗位，恪尽职守，一旦发现问题，要及时赶赴现场，妥善处理，要启动应急预案，做好各项准备工作，安全小组成员要为两节安全工作尽心、尽力、尽责，绝不允许请假，并24小时开通手机。
六、附件：
1、监理组“关于加强中秋、国庆期间安全工作的通知”。
2、安全小组成员名单及电话号码。
205国道改扩建A8-9工程项目部
2010-9-20
抄报：指挥部、监理组
安全小组名单及电话
组 长：余新民：15150775909 副组长：张 杰：15195107008
成 员：肖
李海峰：谢荣贤： 晟：梅学生：王 松：蔡敦录：张子和：崔 军：王兆跃：徐加梅：马建中：袁福贵：董 宇：祝永强：王 杭：李坤篷：卢 专：13951366602 15151144611 15150776779 15298343248 13852275508 13625255222 13951597981 13852800488 13770010898 15005247888 15250783118 13625241276 13815780385 13851383706 18762125788
15161249819 15105244626
关于加强通车路段 交通安全和施工安全的通知
各施工单位：
我标段自K52+980-K64+192.889为G205国道改扩建通车路段，沿线与诸多乡村道路交叉相连，加之又穿越繁华的胡集镇，交通车辆川流不息，来往的人群熙熙攘攘。随着“大干八十天”活动的不断深入，老路拓宽改造已经进入实质性的施工阶段，大量的施工车辆和施工人员都集中到繁忙的通车路段，更显得拥挤不堪，经常堵塞，险象环生，交通状况复杂多变，安全隐患无处不在，极易造成重大交通事故和人员伤亡事故。因此，各施工单位务必要引起高度警惕，高度重视，采取积极有效措施，切实加强通车路段的交通安全、施工安全和人员安全。现根据上级部门要求，结合工程实际，特作如下通知：
一、施工现场安全管理
1、在施工区域的两端要竖立鲜明、醒目的“道路施工,给您和您的家人带来不便,敬请凉解,谢谢合作！”和“正在施工、减速慢行”等警示标志标牌,提醒过往车辆谨慎驾驶，提请来往人群小心走路。
2、在半封闭的施工区段的路边要设置隔离桩，并用警示彩旗将隔离桩连接起来，连成一条警示线；施工通道与行车道之间设置锥形筒，从而达到与行车道隔离的目的，防止发生交通事故和其它意外事故。
3、施工区域要安排足够的执勤人员进行规范执勤，文明管理；指挥车辆通行时，要合理掌握两端开放时间，保证车辆安全通过；指挥人员和施工人员必须佩戴安全帽和安全标志服，指挥人员还要手举小旗或佩戴红袖章，任何人、任何机械都不得随意在车辆通行的车道上停留。
4、在主要的交叉路口，要用红白相间的栏杆、彩旗等隔离设施进行隔离；临时通行的道路要符合公路工程的要求，确保车辆和行人的通行安全；次要路口则封闭施工。
5、通车路口，在车辆驶出（入）前方要设置导向和限速标志，同时在施工作业区的两端要设置明显的路栏；晚上要在路栏上加设施工标志灯；桥梁和管涵施工要用彩钢瓦遮挡。
6、施工作业路面要安排专人负责经常清扫干净，防止车辆碾飞土石伤人或雨后泥泞影响通车；要安排专人维护全线道路上的警示标志，一旦发现损坏、断落、缺少，立即整改到位 。
7、加强对施工材料的管理，建立相应的料场，料场距公路路肩15米以外，与公路相接处设置明显标志；施工中所需材料要即用即送，不得乱堆乱放，挤占行车道；施工路段严禁堆放易燃易爆物品；在易扬尘路段要经常洒水，做到文明施工，环保施工。
8、施工作业的车辆、机械上要设置明显的施工作业标志，自觉遵守施工路段现场管理规定，严禁占用行车道装卸作业，禁止乱停乱放，夜间施工或停放作业车辆、机械的现场要设置反光警示标志和照明设备。
二、施工现场交通安全
1、保持与地方车管部门和交警部门的联系，调查了解和掌握本地段的交通特点（主要是车流量、车种、装载情况等）、交通高峰时间，以便合理安排工程施工。
2、始终坚持“安全第一，预防为主”的安全生产方针，时刻绷紧安全这根弦，强化安全工作的组织领导，明确各自的安全职责，做到人人关注安全，事事有人管安全，确保施工期间的交通畅通无阻。
3、对参与交通疏通的人员要在上岗前进行交通安全和交通法规的学习教育，使其明白交通法规；对采用单向放行的区段应配备必要的通信工具，确保疏通工作的顺利进行。
4、临近路段的施工器材、施工机械和有关设施不得进入现有公路的安全运行界限；尽最大努力减少施工对车辆、行人通行的影响，避免施工路段发生交通堵塞现象。
5、积极储备各种抢险物资及机具，特别是在气候条件比较差的情况下，要加强巡查，发现问题要及时汇报，及时联系解决。同时要积极储备道路养护所需的各种材料，确保行车期间的路面质量。
6、若在施工路段发生过往车辆交通事故或人员伤亡事故时，施工现场人员要第一时间汇报，保护好现场安全防护设施，并用照相机将现场的情况保存下来，防止有人破坏现场，破坏安全防护设施，故意陷害施工单位，造成不必要的损失；若发生施工机械与通行车辆相撞、施工机械伤害行人、施工人员被通行车辆伤害等情况时，必须及时上报，并保护好事故现场，积极抢救伤员，认真配合事故调查组进行调查分析，按照“四不放过”的原则，落实整改防范措施，整改到位，对有关责任人进行处理。
特此通知，希各施工单位认真执行。
G205 2010-10-5
国道宿迁段改扩建A8-9工程项目部 关于正确处理好安全、质量、进度、效益关系的意见
各施工单位：
在指挥部的正确领导下，在监理组的监督指导下，通过各方的积极努力，G205国道宿迁段改扩建工程A8-9标的建设已取得了实质性的进展。但是，目前各施工单位在施工过程中普遍存在一种通病，即：不能正确处理好安全与质量、进度和效益的关系，往往顾此失彼，且有愈演愈烈的趋势，特别是边通车边施工路段，这种现象尤为突出，事故隐患随处可见，极易酿成重大事故，安全形势相当严峻，务必引起各施工单位的高度警惕和足够重视。为此，项目部根据当前工程的实际，提出如下三点意见，希各施工单位认真执行，并从现在起，采取切实措施，妥善处理好安全与质量、进度和效益的关系，真正把安全生产工作摆到议事日程上来。
首先要正确处理好安全生产与工程质量的关系。安全第一，质量为本；质量是企业的生命，安全是职工的生命；安全第一和质量第一是并列的，是互为因果的，二者并不矛盾。安全第一是从保障工程顺利实施的角度提出的，而质量第一则是从确保工程成果的角度而强调的，安全是为施工质量服务的，而质量必须要安全来保障。因此，在施工过程中安全和质量都非常重要，绝不允许有轻重之分。一旦顾此失彼，就会使整个工程陷于失控状态，许许多多的沉重教训充分说明了这一点。正如我们反复强调的一句话：没有安全的质量等于零，而没有质量的安全也是空谈。
其次要正确处理好安全生产与施工进度的关系。安全与施工是相互依赖，相互促进的。如若我们每个施工单位在施工过程中对施工现场的人、机械和环境都处于危险状态的情况置若罔闻，无动于衷，缺乏真实、可靠的安全支撑，而是一味的盲目蛮干、乱干，也许在侥幸中取得了一点进展，有了形象意义上的进度，并为之沾沾自喜，洋洋得意，可实际上，事故苗头的频频出现，事故隐患的日积月累，终究要酿成重大事故。无论大大小小的事故，只要发生，施工就会立即处于混乱状态，甚至瘫痪，到那时的进度就是我们常讲的“没有安全的进度是零进度”，而且会远远落后其他队伍，甚至会被清除出场，这并不是危言耸听。因此，我们要追求的进度应当是安全加速度，安全与进度应该成正比例，有了安全保障，施工才能持续，才有一定意义的进度；如若施工进度与安全发生矛盾，危及员工生命或财产时，必须立即停止施工进行整治，解决好安全隐患后，再加快工程速度。
其三要正确处理好安全生产与经济效益的关系。安全是最大的效益，因为这效益既包括经济效益，同时也包含社会效益。安全和效益是相辅相成的，目标一致的。工程实施后，就必须进行不间断的安全资金的投入，如安全的教育培训，安全防范设施，安全技术措施等等，也只有不断的投入，才能不断改善劳动条件，调动员工的积极性，提高全员的安全防范意识，提高工作效率，最终目的是促进了效益的增长。当然，投入要精打细算、统筹安排，既要保证安全生产，又要经济合理，还要考虑力所能及。但是，如果为了节约省钱，少买几根安全警示绳、少做几块警示标志标牌，无专兼职安全员，安全设施不到位，安全技术防范不全，造成了安全事故，那直接和间接的经济损失是不可估量的，那绝对是得不偿失的，这样的事例屡见不鲜，血淋淋的事实，沉痛的教训，安全警钟时刻在长鸣。俗话说得好：愚者用鲜血换取教训，智者用教训避免事故。我们要采取积极有效措施，无论在任何时候、任何施工地段、任何施工环节，都要确保不出一起由我们引起的安全责任事故。由此可见，安全既是最大的节约，也是最大的效益。
综上所述，安全生产与工程质量、工程进度和工程效益是有机的统一体，相辅相成，相互作用的，互为因果的，绝对不是孤立的，也不是对立的，更不是相互抵触的，安全的目的是为了质量、进度和效益，而安全、质量和进度的目标一致——效益。因此，能否处理好施工过程中的安全、质量、进度和效益这四者的关系其重要性、必要性和及时性是显而易见的，只有摆正好这四者关系，在确保安全的基础上，工程的质量才能得到保证，工程的进度才能不断推进，工程效益才能有效提高。
G205国道宿迁段改扩建A8-9工程项目部 2010.10.12
安全工作的“六坚持”
施工项目要做好安全工作，实现安全目标，就必须做到“六个坚持”。
1、坚持施工和安全同时管。安全寓于施工之中，并对施工发挥促进与保证作用，因此，安全与施工虽时常出现矛盾，但从安全、施工管理的目标来看，两者是高度的一致和统一。安全管理是施工生产管理的重要组成部分，安全与生产在实施过程中，存在着密切的联系和进行共同管理的基础。
2、坚持目标管理。安全管理的内容是对施工中的人、物、环境因素状态的管理，在于有效控制人的不安全行为和物的不安全状态，消除或避免事故，达到保护员工的安全和健康的目标。没有明确目标的安全管理是一种盲目行为。盲目的安全管理，往往劳民伤财，危险因素依然存在。在一定意义上，盲目的安全管理，只能纵容威胁人的安全与健康的状态，向更为严重的方向发展或转化。
3、坚持预防为主。安全生产的方针是“安全第一，预防为主”，安全第一是从保护生产力的角度和高度来讲的，表明在生产范围内，安全与生产的关系，肯定安全在生产活动中的位置和重要性。进行安全管理不是处理事故，而是在生产经营活动中，针对生产的特点，对生产要素采取管理措施，有效地控制不安全因素的发生和扩大，把可能发生的事故，消灭在萌芽状态，以保证生产经营活动中，人的安全与健康。预防为主，首先是端正对生产中不安全因素的认识和消除不安全因素的态度，选准消除不安全因素的时机。在安排与布置生产经营任务的时候，针对施工生产中可能出现的危险因素，采取措施予以消除是最佳选择，在生活动过程中，经常检查，及时发现不安全因素，采取措施，明确责任，尽快地、坚决地予以消除，是安全管理应有的鲜明态度。
4、坚持全员管理。安全管理不是少数人和安全部门的事，而是一切与生产有关的机构、人员共同的事，缺乏全员的参与，安全管理就不会有生气，不会出现好的管理效果。当然，这并非否定安全管理第一责任人和安全监督机构的作用。单位负责人在安全管理中的作用固然重要，但全员参与安全管理更重要。安全管理涉及生产经营的方方面面，涉及从开工到竣工交付的全部过程、生产时间和生产要素。因此，生产经营活动中必须坚持全员、全方位的安全管理。
5、坚持过程控制。通过识别和控制特殊关键过程，达到预防和消除事故，防止或消除事故伤害。在安全管理的主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目标，但是对生产过程的控制，与安全管理目标关系更直接，显得更为突出。因此，对生产中人的不安全行为和物的不安全状态的控制，必须列入过程安全制定管理的节点。事故发生往往由于人的不安全行为运动轨迹与物的不安全状态运动轨迹的交叉所造成的，从事故发生的原因看，也说明了对生产过程的控制，应该作为安全管理工作的重点。
6、坚持持续改进。安全管理是在变化着的生产经营活动中的管理，是一种动态管理。其管理就意味着是不断改进发展的、不断变化的，以适应变化的生产活动，消除新的危险因素。需要的是不间断的摸索新的规律，总结控制的办法与经验，指导新的变化后的管理，从而不断提高安全管理水平。
关于做好大雾天气 安全防护与应急工作的通知
各施工队：
目前，沭阳县已进入大雾多发季节，连续几天上午都大雾笼罩，对施工构成较大安全隐患，容易导致安全事故的发生。为切实做好大雾天气安全防护和应急工作，根据监理组的通知，结合工程实际，现将有关事项通知如下：
一、高度重视大雾天气的防范应对工作。所谓大雾（或浓雾），实际上就是水平能见度小于500米。大雾预警分三种，黄色预警：12小时内可能出现能见度小于500米的浓雾；橙色预警：6小时内可能出现能见度小于200米的浓雾；红色预警：2小时内可能出现能见度小于50米的强浓雾。秋冬季节，这种大雾天气会频频出现，对道路施工带来一定影响，极有可能引发安全事故。因此，各施工队要高度重视，坚持以人为本，牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，层层落实安全责任制，维护和保障施工作业人员的生命安全。
二、切实加强管理，落实防范应对措施。各施工队要积极主动做好大雾天气的应对准备工作，建立科学有效的防控机制，完善和实施应急预案，做到早准备、早部署、早行动，突出安全重点，制定相应措施。
一是开展防范知识的安全宣传教育，提高施工人员的自我防范意识和安全操作技能；
二是合理安排工期，严禁盲目赶抢工期，如遇浓雾（红色预警）等恶劣天气，要立即停止作业；
三是做好桥梁施工的防滑措施，防止高处坠落事故的发生；四是沿线要增加安全警示标志标牌，尤其是交叉路口，警示标志要醒目，挂安全彩旗的三角墩杆要用反光纸贴或反光漆刷，并设红色警示灯，便于夜间车辆通行； 五是作业人员要戴好安全帽，穿好反光背心，穿越公路时要一看二慢三让四通过；
六是运土车和施工机械要听从指挥，小心驾驶，打开防雾灯，遵守交通规则，与前面的车辆保持足够的距离，不得停靠在行车道上；七是安全员要加大巡查频率，对违反安全施工要求的，立即停工，并予以重罚；
八是开挖的土方尽可能不占用路面，运输洒下的土要有专人清理干净；
九是及时收看或收听天气预报，了解掌握有关信息，以便采取相应对策；
十是所有人员都要注意自身安全。
三、坚持值班报告制度，认真履行职责。各施工队要安排专人值班，严肃值班纪律，坚持24小时安全生产信息畅通，确保一旦发生问题，能够迅速反应，妥善处置。
特此通知。
G205国道宿迁段改扩建A8-9工程项目部 2010-10-20
关于人机配合作业 安全注意事项的通知
各施工队：
人机配合作业在工程施工中常见的一项工作，实际上也是一门学科——人机工程学，属于一门边缘学科。它是以人——机系统作为基本对象，结合起来人机相互作用的特点，合理分配人和机械承担的操作职能，确保人能在安全、舒适的条件下从事操作，促使工效达到最佳。但是，从前一阶段施工情况来看，各施工队在人机配合作业时，经常出现机械设备处于不安全状态，施工人员存在不安全行为，极易酿成安全事故。对此，特将人机配合作业安全注意事项通知如下：
一、配合起重吊装作业时，必须要有信号员指挥，参加作业人员务必要听从信号员的指挥；吊装前必须撤到吊臂回转范围以外；给易滚、易滑吊物时，必须待吊物落稳、信号员指示后方可上前作业。
二、配合挖掘机和装载机作业时，所有施工人员严禁进入铲斗回转范围，必须待挖掘机或装载机停止作业后，方可进入铲斗回转范围内作业。
三、配合推土机作业时，必须与驾驶员协调配合。作业人员应站在机械运行前方5米或者侧面1.5米以外。机械在运行过程中，严禁上下机械。
四、配合汽车运输作业时，必须服从指挥，装卸物料应轻搬稳放，不得乱扔；物料要捆绑牢固；作业人员完成指定作业后，应站在车辆的侧面；汽车启动后严禁攀登车辆。
五、配合压路机作业时，除指挥人员外其他人员全部避让，指挥人员要与驾驶员密切协调，并严禁在压路机前倒行。
六、配合铧犁和旋耕机作业时，作业人员不得在铧犁和旋耕机的前方，必须在后方捡拾建筑垃圾、树根和其它杂物。
七、有关路面施工配合摊铺机作业的规定另行通知。
八、指挥装载机、压路机、挖掘机、旋耕机、平地机等施工机械转移时应遵守下列规定：
1、必须先检查道路，排除地面及空中障碍物，并做好井、坑、塘等危险部位的安全防护。
2、行进中必须疏导交通。穿行交通要道时必须遵守交通法规；在施工路段行走时，必须有人指挥，且尽量靠边走；需要通过便桥时，必须经施工技术负责人批准，确认安全后方可通过。
3、作业人员不得倒退行走。
4、转移中需要在道路上垫木板等物时，必须与驾驶员协调配合，待垫物放稳、人员离开后，方可指挥机械通过。
5、清扫压路机前方路面时，作业人员应与压路机保持8米以上的安全距离。
以上规定，希各施工队认真遵照执行，切实加强安全管理，开展经常性安全教育，警钟长鸣，防微杜渐，确保安全无事故。
G205国道宿迁段改扩建A8-9工程项目部 2010年10月29日
第19篇：发文
楚扶发„2010‟53号
楚雄州扶贫办“党员亮身份、公开践承诺”主题实践
活动实施方案
各县（市）扶贫办、各科（中心）：
为认真贯彻落实中共楚雄州委深入开展创先争优活动领导小组《关于在全州基层党组织中开展“党员亮身份、公开践承诺”主题实践活动的实施意见》要求，认真落实州扶贫办在创先争优活动中提出的“1475”主题实践活动，切实把“我是党员我承诺活动”落到实处，经党组研究决定开展“党员亮身份、公开践承诺”为主题的“亮身份、亮职责，定承 - 1 -
诺、践承诺、评承诺” 实践活动（以下简称“二亮三承诺”实践活动），特制定如下活动方案，请认真贯彻落实。
一、目标要求
开展“党员亮身份、公开践承诺”主题实践活动以“亮身份、亮职责，定承诺、践承诺、评承诺” “二亮三承诺”实践活动为抓手，努力实现“五个新”的目标，即党员意识有新增强、自身素质有新提高、工作作风有新转变、党支部建设有新加强、扶贫工作有新推进。
二、方法步骤
开展“二亮三承诺”实践活动的对象是州办机关党支部和60岁以下在职机关党员，退休党员自愿参加，各县（市）扶贫办参照执行。形式上采取“一年一轮回”的方式进行，主要以学习动员、主题实践、总结考评三种形式进行落实。
（一）学习动员。每年初专题组织召开一次开展“党员亮身份、公开践承诺”为主题的“二亮三承诺”实践活动学习动员部署会议，专题学习中央和省州党委相关文件、会议精神和要求，学习国家和省州新的扶贫开发政策，并结合新形势新任务新要求，就如何开展“二亮三承诺”实践活动，充分履行好党员干部职责，推进扶贫工作、加强党支部和党员干部队伍建设进行一次动员部署，确保活动启动扎实、部署周密、推进有力。
（二）主题实践。以“亮身份、亮职责，定承诺、践承诺、评承诺”“二亮三承诺”实践活动为实践载体，认真组织开展下列活动。一是开展“亮身份、亮职责”活动。适时根据办机关人员、岗位变动情况，在办公区醒目位置办好一个党员干部形象栏，对党员干部的姓名、职务、联系电话向
群众和社会公开，亮出身份；同时，将党组工作职责、扶贫办工作职责、领导班子成员工作职责、各科（中心）工作职责以及个人工作职责进行公开、亮出职能职责，接受群众监督，方便群众办事。二是开展年初定承诺活动。每年初党支部和党员干部结合年度工作目标、岗位特点和本人实际，以书面形式提出承诺事项，填写《党支部公开承诺书》、《共产党员公开承诺书》和《楚雄州扶贫开发领导小组办公室公开服务承诺书》，方式上采取“个人提、科（中心）提、组织定”的方式进行，先由个人、科（中心）提诺，在由支部讨论，经党组审定后，召开支部大会签订承诺书，确定承诺事项，明确目标责任，同时及时向群众公开，主动接受党员和群众监督。三是开展年中践诺活动。党支部、科（中心）和党员认真按照自己承诺的内容，自觉在工作实践中实践落实，办党组指导监督，党支部督促落实，党员自觉实践，做到在工作实践中校验、在相互监督中实践，在践诺中实现党员意识有新增强、自身素质有新提高、工作作风有新转变、党支部建设有新加强、扶贫工作有新推进的“五新”目标。四是开展年底评议承诺活动。结合民主评议党员和年终工作总结，对照年初承诺书，先由个人、科（中心）和党支部进行自我总结评诺，再召开支部会、发放评诺表进行相互评议测评，确定践诺等次。
（三）总结考评。为保证“二亮三承诺”实践活动扎实稳步开展，实行半年一督查、一年一总结考评工作机制。党支部坚持半年开展一次督促检查，适时发现问题、推进实践活动正常有序开展；一年开展一次总结考评。每年年底，由办党组组织召开开展“二亮三承诺”实践活动总结大会，专
题听取党支部开展实践活动情况汇报，总结经验、查找问题、兑现奖惩，对履行承诺且工作成绩优异的给予表彰奖励，履诺不到位的进行批评教育，并限期整改落实。
三、组织保障
开展“党员亮身份、公开践承诺”为主题的“二亮三承诺”实践活动是我办加强党建工作，创新推进创先争优活动，开创扶贫工作新局面采取的重要举措，党组高度重视，党支部要明确责任、采取有力措施狠抓工作落实，全体党员干部和各科（中心）要积极参与，认真对待，保证活动取得实实在在的效果。同时，党支部、各科（中心）、各县（市）扶贫办要加强宣传，营造氛围，发现典型，特别是综合科要及时把实践活动中涌现出来的先进典型以信息简报等形式积极向外推介和宣传，推进活动有声有色开展
二0一0年七月二十四日
主题词：党建公务员“七个一”方案抄报：省扶贫办，州委书记邓先培，州委副书记、州人民政府州长杨红
卫，州委副书记李兴顺，州委常委、州委宣传部长杨正权，州委常委、州委统战部部长任锦云，州委常委、州委组织部长徐昕，州人民政府副州长左荣贵
抄送：州委办公室，州政府办公室，州委组织部，州委宣传部，州创先
争优办，第五纪工委，州人事局，10县市扶贫办各
（一）
（共印60份）
第20篇：石家庄市新华区人民政府办公室发文审批卡
石家庄市新华区人民政府办公室发文审批卡 以前的作废，启用新的
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新华区人民政府办公室（20年月日）
联系科室：政府办综合一科联系电话：86952015
石家庄市新华区人民政府发文审批卡
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