就业指导中心办公室工作总结（精选多篇）

发布时间：2020-11-19 08:32:08 来源：其他工作总结收藏本文下载本文手机版

推荐第1篇：就业指导办公室工作总结

在厅党组和主管厅长领导下，在相关处室支持下，不断加强政治理论学习，认真领会中央和省委精神，在思想和行动上与中央保持一致。积极履行一把手职责，深入开展争先创优活动，着力抓好处室业务工作，创新举措，服务为先，带领全处同志取得了工作新进展，较好地完成了各项目标任务。现报告如下：

一、加强处室建设方面

重视加强干部作风建设，认真开展处室“争先创优”活动。按照“工作争先，服务争先，业绩争先”和“学习优、作风优、素质优”的要求，组织大家加强理论和业务学习，强化大局观念和责任意识，带领大家不断增强服务意识、改进服务手段，提高服务效率，做好就业指导服务工作。

认真落实处务会等规章制度，坚持民主议事机制，经常开展谈心交流，合理分解工作任务，狠抓工作督促落实，确保了目标任务完成。

在班子建设中，坚持民主集中制原则，尊重其他同志的意见建议，集思广益，求真务实，形成了分工合作、团结进取良好风气。在廉政建设和行风建设方面，认真落实廉政建设责任制，严格执行各项工作纪律，以身作则，加强管理，防患于未然，营造了廉政勤政工作环境。

二、开展业务工作方面

(一)谋划工作重点，开展学习交流，凝聚工作合力

一是及时召开全省毕业生就业指导工作会议。贯彻落实国家和省相关要求，部署全年重点工作，主要是强化毕业生就业指导队伍建设、大力开展毕业生就业指导活动、组织开展有针对性的培训、积极做好毕业生需求信息服务。二是组织考察学习。带领设区市主管局长及部门负责人赴外省学习毕业生就业指导工作做法，开阔工作思路。三是召开xx省毕业生就业指导工作研讨会。组织人社部门、高校、用人单位就毕业生培养、推荐、接收、使用问题进行交流研讨，促进高校、企业和人社部门三方沟通与理解，

督促落实《校园招聘会管理暂行办法》规定。三是指导各市做好校园招聘活动管理。帮助市属高校和中专学校办好校园招聘活动，促进毕业生就业，确保招聘安全，取得了良好效果。各市共审批备案校园招聘活动78场。

(六)提升档案管理服务水平，做好档案转递管理工作

一是实施档案室升级改造。改善了档案保管条件，进一步提高了工作效率。二是加强日常档案管理和登记转递工作。加强窗口岗位责任管理，强化服务意识，全年接收转递毕业生档案4000多份。

三、思想建设和廉洁自律方面

认真学习xx届五中、六中全会精神，领会省委、省政府决策部署要求，坚决执行厅党组决定，围绕全厅工作大局，谋划做好“十二五”开局之年工作。积极开拓思路，探索有效措施，强化服务意识，大力促进高校毕业生就业。认真履行部门一把手职责，有较强的责任意识，工作中坚持民主议事原则，做到公开、公平、公正，在广泛征求意见基础上果断决策。能很好地调动每位同志的积极性和创新意识，注重发挥集体作用，带领大家齐心协力干好工作。

一贯严格律已，勤政廉政，认真遵守中央、省委关于廉洁自律等各项规定和干部人事工作纪律，无违纪违规现象。

推荐第2篇：济南市职业教育就业指导中心就业办公室

关于加强济南市中等职业学校学生

实习就业管理工作的通知

济教职字〔2012〕4号

各县（市）区教育局、各职业学校、济南市职业教育就业指导中心：

为规范管理中等职业学校学生实习就业管理工作，提升学生的技能水平，维护学生的合法权益，根据省教育厅、省财政厅、中国保监会山东监管局《关于推进中等职业学校学生实习责任保险工作的通知》（鲁教职字〔2011〕23号），结合济南职业院校实际，为做好我市中等职业学校学生实习就业管理工作，提出以下意见，请贯彻执行。

一、充分认识加强中等职业学校实习就业管理工作的重要意义

《国家中长期教育改革和发展规划纲要 (2010－2020年)》明确提出，“职业教育要把提高质量作为重点，以服务为宗旨，以就业为导向，推进教育教学改革。实行工学结合、校企合作、顶岗实习的人才培养模式”。加强学生实习管理工作是职业院校深化教育教学改革，强化内涵建设，提高人才培养质量的重要举措，是职业院校面向生产、建设、服务和管理一线培养技能人才，提升就业质量的关键环节。防范学生实习、就业风险是中等职业学校组织学生实习、就业过程的一项重要任务。在中等职业学校推行学生实习责任保险，对于有效防范和妥善化解学生实习的责任风险，保障实习学生的权益，消除学校、企业、家长的后顾之忧，解决实习期间意外伤害事故可能引发的社会矛盾，维护中等职业学校正常的教育教学秩序，保障“工学结合、校企合作、顶岗实习”人才培养模式的全面推行，推动中等职业教育又好又快发展，具有十分重要的意义。各县（市）区教

育局、各职业院校要充分认识加强学生实习、就业管理工作的重要意义，采取切

实措施，扎实做好学生实习就业各项管理工作。

二、强化措施，狠抓落实，切实做好中等职业学校学生实习就业管理工作

1．各学校组织安排学生实习，要严格遵守国家有关法律法规,为学生实习

提供必要的实习条件和安全健康的实习劳动环境。不得安排一年级学生到企业等

单位顶岗实习；不得安排学生从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆、国家

规定的第四级体力劳动强度以及其他具有安全隐患的实习劳动；不得安排学生到

酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习；不得安排学生每天顶岗

实习超过8小时。

2.各学校应当建立学生实习管理制度，健全学生实习管理档案，定期检

查实习情况，处理实习中出现的有关问题，确保学生实习工作的正常秩序。实习

单位要指定专门人员负责学生实习工作，根据需要推荐安排有经验的技术或管理

人员担任实习指导教师。建立学校、实习单位和学生家长经常性的学生实习信息

通报制度。学生到实习单位顶岗实习前，学校、实习单位和学生本人或家长应当

签订书面协议，明确各方的责任、权利和义务。学生在校内参加教学实习，学校

和学生本人或家长是否签订书面协议，由学校根据情况确定。学校安排学生赴国

（境）外实习的，应当根据需要通过国家驻外有关机构了解实习环境、实习单位

和实习内容等情况，必要时可派人实地考察。要选派指导教师全程参与，做好实

习期间的管理和相关服务工作。学校和实习单位应当加强对实习学生的实习劳动

安全教育，增强学生安全意识，提高其自我防护能力；实习期间学生人身伤害事

故的赔偿，依据《学生伤害事故处理办法》和有关法律法规处理。学生实习结束，

实习鉴定应作为评价学生的重要依据，无故不参加实习或实习不合格的学生不予

毕业。

3.明确在中等职业学校推行学生实习责任保险的基本要求。学生实习保险

责任范围应覆盖学生实习活动的全过程，包括学生实习期间遭受人身意外事故和

法律法规行政规章认定为工伤情形下校方依法应承担的责任，以及相关法律费用

和学生实习第三者责任。投保主体原则上为政府有关部门批准设立的实施学历教

育的各类中等职业学校，保障对象为参加顶岗实习和教学实训的中等职业学校在

籍学生。在投保方式上，中等职业学校可以根据自身专业设置、教学安排等实际

情况，选择为最后一年学生投保全年学生实习责任保险，或者为全部学生投保与

其实习期间相对应的学生实习责任保险。学生实习责任保险的经费可从职业学校

学费中列支；免除学费的可从免学费补助资金中列支。如果职业学校与企业达成

协议由企业支付的,企业支付的实习责任保险费据实从企业成本(费用)中列支。

各地财政也可安排专项资金支持中等职业学校投保实习责任险。严禁向学生收取

保险费用。

4.加强职业教育就业创业工作，统筹协调全市职业院校学生的实习就业工

作。利用济南职教就业信息网（）搭建校企合作平台，拓宽实习就

业渠道，完善实习就业管理环节。建立实习学生信息库，学校及学生确定实习企

业后，完成《实习学生名册》，签订《实习意向协议》，并将实习学生基本信息

录入职教就业信息网。建立就业学生信息库，实习学生在用工单位实习期满，学

生与用工单位均同意签订劳动合同，实习学生可通过职教就业信息网签订《意向

就业协议》，形成济南市职业院校就业学生资源数据库，作为学生就业依据。实

习期满未能与实习企业达成意向就业的实习生，经学校同意可自主择业或由学校

另行推荐就业；就业期内未能签约的，依据《未就业学生名册》信息录入职教就

业信息网，形成济南市职业院校应往届毕业生未就业学生信息资源库，以便继续

对入库应往届毕业生进行跟踪服务，提供就业用工信息，为应往届毕业生做好择

业服务。

5．做好实习档案和毕业生个人档案托管和人事代理工作。学校档案室作为

学生个人档案保管的责任部门，应及时存入由指导老师撰写的实习鉴定，与该生

的学籍档案同时归档。学生毕业经用人单位录用后，个人档案由学校转往就业单

位。对于自谋职业或在毕业时暂未就业或就业单位无档案管理职能的毕业生档案

以及职业院校编制外教师等人员的人事代理，由济南市职业教育就业指导中心按

照人事代理管理办法代为管理。要加强济南市职业教育就业信息网的建设、维护，

保障网站供求信息发布平台的畅通，及时、准确发布学校、企业供求信息，对学

校、企业报送、录入的学生实习就业信息，由济南市职业教育就业指导中心负责

审核，保证实习就业信息的准确性、真实性和及时性。

三、加强领导，明确责任，稳妥推进中等职业学校学生实习就业工作

为提高实习就业质量，强化实习就业的管理与跟踪，成立由职教处、有关

学校、企业和各专业专家等人员组成的协调小组，具体负责全市职业院校学生实

习就业工作的管理、协调、宣传、培训等相关工作，定期或不定期地对学生实习

就业情况进行专项检查。

各职业学校要增强责任意识、风险意识和保险意识。职业学校学生实习责

任保险工作首先从国家中等职业教育改革发展示范学校建设项目学校和国家级

重点中等职业学校推行，总结经验后，逐步在全市推开，并逐步建立起基本覆盖

城乡、贯穿学生实习全过程的中等职业学校学生实习风险管理机制。保险监管部

门要加大对经营中等职业学校学生实习责任保险业务的保险机构的监管力度，严

厉查处违规操作、扰乱市场秩序、损害被保险人利益的行为。

各职业学校校长是学生实习风险管理工作的第一责任人，要以落实学生实

习责任保险为切入点，抓紧建立学生实习风险管理组织机构，完善学生实习风险

管理机制，形成实习前有专门培训、实习中有过程管理、出险后及时赔付的全流

程风险管理服务制度。各级教育、财政和保险监督部门要广泛宣传，深入发动，

周密部署，狠抓落实，积极稳妥地推进此项工作。工作落实中遇到的问题和建议，

请及时与市教育局职业教育处联系。

二Ｏ一二年四月六日

推荐第3篇：毕业生就业指导办公室工作总结

毕业生就业指导办公室工作总结

在学校党政班子的领导下，我办充分认清形势，增强忧患意识和责任感，认真贯彻落实党的十八大精神，以“推动实现更高质量的就业”为目标，用科学精神、发展眼光和求实态度，深化就业指导工作内涵，把握大学生就业新机遇，面对严峻的就业形势，适时转变就业工作思路，在确保毕业生充分就业的基础上，切实提高就业质量。

2013年，全国普通高校毕业生规模达到699万人，比2012年增加19万人。上海应届高校毕业生规模达17.8万，也是上海历年毕业生最多的一年，我校2013届毕业生2922人，其中本科生2037人，专科生885人。在年初召开的就业工作会议中，江校长提出2013年就业工作的目标是“9890”，即实现2013届毕业生就业率达到98%，签约率超过90%。截止到6月8日，就业率为67.3%。本科签约率为64.85%，专科签约率为75.59%，比去年略有下降。考取校内专升本200人，考取研究生人数5人，录取支援西部计划2人、三支一扶4人，村官4人。本学年就业办主要开展的工作为：

一、领导重视，健全机制

在我校，就业工作是“一把手工程、人人工程、天天工程”的理念已深入人心，学校校长和党委书记亲自抓就业工作，就业工作已作为第一民生工程列入了学校工作的重要议事日程。应对今年较严峻的就业形势，学校先后3次召开专题会议安排部署就业工作，定目标、寻方法、找措施。学院领导分包系和专业，系主任、专业主任和专业教师分包学生。学院应制定并落实具体责任制方案，形成长效机制。

学校对每年就业经费给予充足保障，且投入基数逐年递增，使就业指导部门的服务能力明显增强，先后出台《2013届毕业生就业工作的若干意见》、《上海建桥学院毕业生就业工作考核办法》、《关于要求辅导员在毕业生实习期间加强教育管理工做的通知》等三个文件，将就业工作责任目标的完成情况纳入年终考核体系，加大了就业工作的推进力度。

二、建立就业指导师聘任制度。

为营造我校就业工作全员参与的工作氛围，加强学院对毕业生的就业指导，聘任系主任、专业主任、骨干教师共19位老师担任毕业生就业指导师，帮助毕业生树立正确的择业观，提高应聘技巧，提高就业竞争力。对就业指导师建立考核激励制度，充分挖掘学院的人脉资源，拓宽就业渠道，不断提高学院就业工作的整体水平。

三、建立全程化的职业发展教育体系

新时期高校的就业工作必须转变工作观念，工作的目标已经不能仅限于对大三大四毕业生的突击性的指导和服务，而是要从职业发展教育的角度对学生进行全程化的指导和服务，经过2年的不断摸索和实践，就业办逐步摸索出了一条适合我校学生的职业发展教育的内容和形式，以新生职业发展教育为起点，以多层次的职业发展和就业指导课程为龙头，以专家讲座、职业测评、实习招聘会等途径为补充，构建我校职业发展教育体系平台全程化建设。 2011年，学校开设了职业发展教育课程，总计32学时，分2个学年完成，一年级为职业发展，二年级为就业指导和创新创业教育。2012年，已经在2011级学生中做到了全面覆盖。该课程采用灵活开放的授课方式，理论与互动相结合，有分组讨论、案例分析等多种形式，取得了良好的效果。

为了提高这门课的教学质量，学校采取3项措施来提高师资队伍水平。第一项是成立“职业发展教育教研室”，教研室挂靠在就业办，统一课件，统一备课。第二项是走出去：学校出资送出十位辅导员参加创业咨询师、职业咨询师和就业指导师的培训。第三项是请进来：就业办联手社会著名培训企业——北森公司，分别在2012年11月和今年5月开设了“高校职业生涯规划课程认证”和“职业测评课程”师资培训班，我校有25名辅导员参加培训，同时我们的培训班还吸纳了杉达学院、上外贤达等多所高校的20多名教师。此外，就业办还积极参加在上师大举行的《大学生职业发展与就业指导》研讨会，针对《大学生职业发展与就业指导》课程设置及教学情况，提出建设性的意见和想法。

四、举办创业大赛，加强基地建设

继2010和2011年获得市教委创新创业孵化基地项目后，2012年，由张校长牵头、就业办组织、联手商学院和艺术设计学院，向市教委申请了“上海高校毕业生就业工作创新基地”项目，获得了批准。该项目总经费50万元，第一期15万元已经下达。本项目搭建了一个平台，将有力地推动我校大学生的创新创业实践。为营造校园浓厚的创新创业氛围，围绕我校“以学生为中心”的办学理念，培养大学生创新创业意识，激发提高大学生学习积极性、主动性和创新实践能力，切实推动我校大学生创新创业工作的开展，今年三月至五月期间，就业办联合教务处、宣传部、团委举办了我校首届大学生创业计划大赛，大赛由商学院分团委承办，参赛对象均为我校全日制学生及2011届、2012届毕业生。全校共有177支队伍报名，116支队伍递交了比赛作品。经过评审，共有58支队伍进入了复赛，13支队伍进入了决赛，通过一天的团队陈述和评审答辩，最终由商学院选送的“时光旅行”创业团队脱颖而出，获大赛一等奖”，同时产生了二等奖二名，三等奖三名及优秀团队奖和鼓励奖，获奖学生都将获得荣誉证书和相应的奖金奖励。

大赛期间，就业办特邀万载魁教授、丁红彬先生、袁继翱先生和王冬晴先生来校为建桥学子作创业主题讲座，他们从“谈创业起步”、“创业类型选择”、“从企业视角漫谈人才观”等方面为同学们详细讲解了创业知识。决赛前期，建桥创业计划大赛组委会还对13支团队进行了培训，并举办路演、投票等活动，扩大知晓度、参与面，鼓励全校学生“热身”创业活动。下一步，我校还将对各学院正在创业或意向创业的同学进行调研，出台配套的扶持政策，希望培养广大同学创新创业意识，提升创业能力，能把创新创业的想法付诸实践，成功培育一批创业项目，推动我校大学生创业工作的蓬勃开展。

五、强化就业信息化平台建设，提升就业服务水平我办在就业信息网站的建设上一直坚持“以人为本”的服务理念，利用网络快捷、安全、方便等优势为毕业生、用人单位及各学院学生工作人员提供个性化、特色化的服务，据统计，2011年9月到2013年6月，共有1833家用人单位在我校就业信息网上发布招聘信息，为2013届毕业生提供招聘职位1471个，总需求人数达到9785人，需求比超过3:1。为了帮助我校学生认清当前就业形势，掌握就业面试技巧，提升学生的就业竞争力。在毕业班就业委员的培训会议上特别邀请了乔布堂马晓经理为大家讲授简历制作技巧，同时，联合团市委分别为各学院召开了十场积极有效的就业、创业指导讲座。除了有经验丰富的就业指导专家，还特别邀请到了知名企业的ceo和自主创业的企业家，针对同学面试和沟通技巧等就业方法的掌握不足，分别从企业人才观、简历制作、面试和沟通技巧、如何踏进招聘市场及自主创业等几个方面给予毕业生人生观、价值观和择业观的指导，对在校学生走向社会大有裨益。

近3年来，我办的就业信息化平台建设以“科学化，规范化，系统化，人性化”为指导思想，以“贴近就业工作实际，实现开放和联合，建立完善的信息网络管理系统”为发展思路，通过不断开发、运行和改进，已经形成了“一个就业信息服务网，两个技术平台，十一个应用平台”，即1+2+11的总体框架，该平台的信息、服务、统计与管理四大功能进一步凸显。

2012年11月29日上午，XX市教委副秘书长汪歙萍专程到我校调研就业信息化平台建设工作，她高度评价了我们的这一创新平台，还指出要在全市一定范围推广。随后的12月5日，在上海高校就业信息化工作研讨会上，学校就业办主任李道康应邀作交流发言，并得到了与会者的肯定。12月18日，XX市学生事务中心潘国俭副主任一行又来我校作深入调研。近期，上海电子信息职业技术学院、上海中医药大学和上海大学就业办也纷纷到我校调研该平台运行情况，对我校信息化平台建设工作给予了一致好评。

六、主动出击，拓宽渠道

为了进一步落实学校提出的人才培养目标，学校成立校企合作工作推进委员会，促进校企强强联合，推动产学研工作开展，积极探索多种形式的校企联合人才培养新模式，拓宽毕业生就业新渠道。就业办也多次会同二级学院领导及毕业班辅导员联系走访了多家用人单位。围绕就业市场，就业办主动邀请大批具有长期合作关系的知名企业来学院招聘毕业生,2012年11月举办的大型“双向选择”招聘会上，参会单位多达380家，提供招聘岗位3000余个，同时，就业办还将参会单位和未能安排摊位的单位发布在网上，提供网上网下同时招聘，这也成为毕业生充分就业的根本保证。就业办还在今年6月份举办了针对全校学生暑期打工、兼职、实习、就业网上专场招聘会，有近150家单位参加，帮助学生提前了解社会和企业的实际需求，积累工作经验，提高自身竞争力，为将来“顺利就业”做好充分准备。我们将在每年暑期前期举办类似的招聘会，形成特色，形成传统，为学生成功跨入社会提供预热机会。

七、开展调研、促进改革

毕业生对学校教育的认可度，能验证学校的办学定位、培养目标和教学效果是否符合市场需求;通过对20

10、2011届毕业生的跟踪调研，我校获得了两届学生“毕业生工作去向”、“毕业生工作对口度和满意度”、“毕业生对学校教育的认可等”等一系较为客观的数据，2012年12月，就业办又在信息网上开展了2013届毕业生就业意向调查、2012年毕业生就业跟踪调研。我们可以据此“对症下药”，即以社会需求为导向，推进教学及人才培养模式的改革。

八、展示优质服务、爱岗敬业新面貌

我办以文明创建为抓手，把办理用人单位需求信息登记服务窗口作为我办创建工作特色亮点，秉承“热情接待、笑脸迎送、优质服务、立等可取”工作原则，向社会敞开大门，竭诚为用人单位做好服务工作。毕业生在签约过程中，用人单位必须具有信息登记号，学生方可取得报到证，为保护学生的利益，方便用人单位的工作，我办在人员紧张的情况下自我加压，申请建立了《XX市用人单位需求信息登记凭证》上海建桥学院代办点。自2006年初以来在人手少、工作忙的情况下自我加压，共为4000余家用人单位成功办理信息登记号，今年又为600余家用人单位提供信息登记服务，大大提高了我校毕业生签订就业协议书的有效性。通过这一服务，充分体现了就业办爱岗敬业的精神面貌，不仅和用人单位建立了良好的关系，还解决了我们不少学生的就业问题。

九、积极宣传，鼓励学生基层就业

我办根据中组部、人事部等八部门《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》，及时宣传政策，号召学生到西部、到农村、到祖国最需要的地方就业，在根本上引导大学生转变就业观念，自觉地把个人理想与祖国的前途命运结合起来。目前，我校到基层就业学生比例明显增加。2013届毕业生中有33位毕业生报名参加三支一扶、51位学生报名参加到村任职计划，经过笔试、面试、政审和体检的层层筛选后，数字媒体艺术毕业生龚晶晶等5位学生录取三支一扶，物流管理专业毕业生严旻等4位同学录取到村任职，他们将为社会主义新农村建设贡献自己的力量，也是我校的光荣。

十、真实、准确、及时、全面”地做好就业率统计和佐证材料收集在就业形势日趋严峻的条件下抓好就业，做好统计是一项工作两个不可偏废的方面。根据教学司2006]13号文件精神：对毕业生就业统计指标要求有依据、有凭证，经得起推敲和检查。从2005年起，我办着手收集毕业生就业的证明材料。定期组织毕业班辅导员学政策，严格按照教育部提出的就业工作“四不准”开展就业自查工作，同时启发学生和家长认识佐证材料的重要性;此项工作难度很大，费时费力，但在明确要求情况下，组织全校毕业班辅导员以认真、踏实的工作作风对待此事，协同档案管理人员，圆满完成任务，确保统计质量，严格贯彻教育部提出的“真实、准确、及时和全面”的统计原则，应该可以放心地说学校高就业率是个有“含金量”的数据。存在问题及打算

一、面对严峻形势，更要提升学生就业质量

面对今年严峻的就业形势，要顺利完成学校制定的“9890”就业工作目标，我们应该认识到学生就业质量的并不单单是指就业数据的提高，更看重的是学生就业竞争力的提高，如何用求实的眼光看待我校毕业生的就业质量，主要体现在学生生能否“顺利就业、满意就业”这八个字上。学生对就业的满意度、就业的对口度的高低相对学生而言是不同的，就业质量”不单单指觅得一份待遇优厚、前景乐观的好工作，更多的是应该立足现实，从个人素质和单位情况综合考虑。学校应将“就业质量”作为开展工作的首要任务，从满足就业数量向追求就业质量转型，指导学生更加关注“质量”问题，不再好高骛远，要能够脚踏实地设计自己的职业生涯，才是建设就业质量保障体系的根本所在。

二、毕业生跟踪调研力度不够

对毕业生进行跟踪调查，不仅是系统的了解学生走上工作岗位后的思想表现和业务能力的重要措施，也是对学校教学质量的检验。通过调查分析，可以比较真实地反映出学校的思想道德、行为管理、理论与实践教学等教育各环节的实际效果，对改进学校的各项工作是十分有益的，学院应建立相应的、完善的、持续的毕业生跟踪调研机制，为学校的教学改革提供可靠依据。

三、辅导员频繁换动，为就业工作开展带来阻力目前，在负责毕业生就业工作的辅导员中，不少老师为兼职辅导员和中途接班，只有少量时间与学生接触，带班辅导员对专业及行业岗位的熟悉程度不高，以及对学生个性、志向、爱好了解都不够，很难情感交流融洽，作出正确的引导，对学生就业工作的开展增加了阻力。

四、二级学院就业工作系统有待加强，为就业工作顺利开展打下扎实基础

就业工作不能事事找学院总支书记，毕业班辅导员联络员不具备领导职能，要提前布置就业工作又找不到三年级，二年级的负责人。我们感到，和二级学院联系就业工作还缺少抓手，缺少专人系统的负责学院整体就业工作。建议各学院设立就业工作专职岗位，协助院领导管理就业工作，完成包括就业、跟踪调研、校企合作、校友联络、职业生涯教育等在内大就业工作。

推荐第4篇：毕业生就业指导中心工作总结

毕业生就业指导中心2011年工作总结

在学院领导高度重视和正确领导下，毕业生就业指导中心认真组织，学院各系负责人直接组织和动员，在全体辅导员的共同努力下，我院的毕业生就业工作取得了较好的成绩。为进一步总结经验，现将2011年度毕业生就业工作总结如下：

一、认真做好毕业生就业指导教育，多渠道收集就业信息，积极为社会推荐合格的毕业生。

1、为了帮助毕业生更好的适应当前就业市场的新形势，树立正确的就业观，我们及时有针对性的开展就业指导教育，一方面，按照教学计划，通过课堂教学将就业程序，择业目标求职材料准备等内容，系统的给学生进行讲解，2011年共在 17个毕业生教学班上就业指导课136学时，参加人数达95％以上；另一方面，通过邀请荆州市人力资源和社会保障局领导及美的集团冰箱事业部荆州工厂、荆州巨鲸传动、沙隆达等企业的人力资源经理到校上专题讲座3场，参加人数达1000余人次。通过就业指导教育使学生做好了就业前的思想准备和心理准备。

2、就业信息量的多少直接关系到学院就业工作的成败，我们充分利用网络、信函、电话等途径收集了200多条有效信息，为2012届毕业生提供就业岗位3000多个，并通过严格审核，确保信息的真实性，为毕业生就业提供了信息支撑。

二、继续坚持“领导主抓、中心统筹、系部为主、全员参与”的就业工作体系，积极开展校园招聘活动。

1、为方便学生择业，积极组织有关企业进校招聘，以节省学生求职成本。2009级学生共有2684人，今年毕业班学生课程安排紧，为了顺利完成毕业生就业推荐工作，我们从10月开始，

在每周

二、四下午安排企业进校招聘，共有120余家企业进校召开专场或集中招聘会，提供招聘岗位3000余个，参会人次达到约4000余人，签订就业协议书1000余份。

2、认真做好毕业生就业情况审核、上报工作。毕业生就业情况统计工作的好坏直接影响学校招生工作的重要因素之一，我们按照省教育厅的要求严格认真地做好毕业生就业情况的收集、整理和统计工作，2011届的2924名毕业生的就业数据全部修改、审核完毕，上报到省毕业生就业主管部门，初次就业率达到87.95%，创三年来新高；年终就业率有望超过91%（年终数据正在审核之中）。

三、加强毕业生离校前的岗前教育和安全教育工作。

今年毕业生应聘情况较好，离校时间比较集中，为了让学生能尽快适应，我们在学生离校前分企业对学生进行了多次的岗前教育活动，让学生尽快了解社会、熟悉企业情况；同时，为了让学生安全到企业报到，除了对学生进行常规的安全教育外，多方联系，为学生联系安全可靠的交通工具，确保学生的路途安全。今年赴企业报到的学生没有发生财产和人身安全事故。

我们将在今后的工作中，本着服务毕业生、服务用人单位、服务社会经济建设和发展的宗旨，加大工作力度，进一步改善就业工作条件，克服困难、扎实工作，努力使我校的毕业生就业工作再上新的台阶。

2011年12月19日

毕业生就业指导中心2011年工作计划

2012年毕业生就业指导中心将在学院党委和行政的领导下，认真贯彻上级有关毕业生就业工作的方针、政策，树立宗旨意识，坚持学习，努力完成毕业生就业的各项工作。先将2012年的工作设想回报如下：

1、进一步加强政治理论和业务学习，提高工作水平；加强就业人员队伍的建设，加强业务培训，不断提高人员素质；

2、不断完善各项管理制度，加强毕业生就业工作的制度建设；

3、认真做好2012届毕业生的初次就业率和年终就业率的统计上报工作，力争初次就业率达到90%以上。

4、进一步加强就业基地建设，争取在巩固原有就业基地的基础上，新增2至5个就业基地；

5、进一步加强就业指导课程的教学，积极联系用人单位，认真做好2010级学生的就业推荐工作，提高我校毕业生的就业质量；

6、进一步完善毕业生就业情况统计、审核、上报工作。

2011年12月19日

就业指导中心绩效考核工作自查自评报告

校绩效考核领导小组办公室：

根据“2011年沙市大学绩效考核重点中心工作和主要业务工作任务分解表”的要求，我中心认真对照检查，落实了就业工作的各个环节，已基本完成2010年工作目标，现将自查情况汇报如下：

一、认真做好毕业生就业指导教育，多渠道收集就业信息，积极为社会推荐合格的毕业生。

二、继续坚持“领导主抓、中心统筹、系部为主、全员参与”的就业工作体系，积极开展校园招聘活动。

1、为方便学生择业，积极组织有关企业进校招聘，以节省学生求职成本。2009级学生共有2684人，今年毕业班学生课程安排紧，为了顺利完成毕业生就业推荐工作，我们从10月开始，在每周

二、四下午安排企业进校招聘，共有120余家企业进校召

开专场或集中招聘会，提供招聘岗位3000余个，参会人次达到约4000余人，签订就业协议书1000余份。

三、加强毕业生离校前的岗前教育和安全教育工作。

2011年12月19日

推荐第5篇：就业指导中心办公室助管日常工作细则

就业指导中心办公室助管日常工作细则

为明确助管日常工作任务，规范工作行为特制定本细则： 1.按时前来值班，不迟到和早退。如有特殊情况的，及时向负责人和老师说明情况，并与另一助管协商替换。

2.及时打扫会议室、各主任办公室的卫生，时间为周日下午及周三早上。

3.熟悉办公室日常用品的存放，做好物品的发放及登记工作。4.及时将收文分类整理归类。

5.日常中心订阅的报刊信件的领取，收发室47号信箱。6.接听电话语言要得体，不能处理的问题及时转接老师。 7.熟悉改派材料管理、协议书的管理以及毕业生签约盖章的流程。 8.协助老师管理中心印章，对各类用章协助做好登记工作。 9.做好就业洽谈会、招聘会的协调安排。

10.了解打印机、复印机、传真机的使用操作，能够处理一些基本的故障。

11.了解office的操作，能够迅速进行文件的起草、排版及数据处理工作。

12.中心举办的培训原则上必须参加，如有特殊情况提前向老师和负责人说明，培训后及时了解培训内容。

13.不得随意泄露老师、毕业生的个人信息资料。14.保持个人衣着得体，在正规场合着装应当正式。

推荐第6篇：中心办公室工作总结

交通信息中心办公室2011年度工作总结

今年以来在中心新领导班子的正确领导和关心指导下，在各科室相互支持配合下，中心办公室紧紧围绕中心年度重点工作，发挥了职能部门的作用，在加强行政事务、人事劳资、财务、车辆管理、后勤服务等方面尽心尽责，圆满完成了各项工作任务和领导交办的各项重要事务，现就一年来的工作总结如下：

一、强化理论学习，不断提高综合素质

为了适应信息中心发展的新形势，根据办公室岗位要求及特点，始终把加强政治理论和各项业务知识的学习放在重要位置，组织办公室人员深入学习了十七届五中、六中全会和胡锦涛七一讲话精神，认真学习上级及中心在党建、人事劳资、财务、车辆安全等方面文件精神，深刻领会了科学发展观的精神实质，提高了办公室全体职工理论水平，增强了办公室集体的凝聚力和战斗力。

二、强化岗位意识，提高工作能力，完成了各项工作任务

今年中心办公室针对人少、事多、事杂的实际情况，实行一人多岗、一岗多责制度，按照“工作要细，落实要快，督办要勤”原则，使文件、劳资、财务、车辆管理和办事能力进一步提高，综合协调、参谋助手、督查督办等管理服务职能进一步强化。

1、做好为中心领导的服务工作。对领导提出的各项工作部署，能够及时向各科室传达，并抓好督促和落实；

2、进一步加强信息工作。向交通运输厅办公室及交通报报送信息16条，被采用16条；起草综合类文字材料二十余份，特别是在创先争优活动、绩效工资、事业单位评估、中心年终检查等各项重大活动中，加班加点完成了相关材料的拟稿工作。

3、加强公文制发、传阅等环节的管理，严格审核把关。今年中心公文处理进一步规范，办公室共草拟各类文件68份、印制并发放各种文件330份，发文质量和效率不断提高；及时接收上级来文共计356份，并做好文件的登记、承办、整理、归档等工作。

4、做好中心工作会议、主任办公会、党员大会等各类会议的前期准备、会议记录和会后材料整理等工作；认真做好印章管理、报刊订阅和报刊信函收发工作。

5、严格掌握政策，认真做好人事劳资、工资福利等工作。一是做好中心日常工资福利发放和五险一金的年检和缴纳工作，做好职称聘任人员和正常调资工作，做好节假日中心值班安排汇总和每月考勤汇总工作；二是草拟中心绩效工资考核发放办法，广泛征求党员及全体职工意见，印制发放改办法（草稿）共计50余份，于今年9月报厅人事处批准后，中心11月开始实行绩效工资，并受到上级领导表扬肯定；三是根据自治区编办《关于开展事业单位评估工作的实施意见》，中心办公室从四个方面展开自查后，4月底完成了事业单位评估报告；于11月开展完成了事业单位清理规范工作第一阶段报告并上报厅人事处。四是完成职工2010年度住房补贴的造册上报及公示发放工作，为职工发放住房补贴约3万元；五是组织完成中心专业技术人员职称评审材料的审核报批工作。六是为工作调动人员马岩平等5位同志办理编制、人事、工资、五金一险等手续; 七是根据中心会议决定，在实施绩效工资中办理好2位临时聘用人员与中心职工同岗同酬工资套改等相关事项，使职工无后顾之忧。八是做好事业单位法人年检、统计报表、出具各种证明信等其他各项人事常规管理工作。

6、做好制度建设工作。中心办公室对《宁夏交通信息监控中心公务出差管理办法》、《宁夏交通信息监控中心工作人员考勤请销假制度》等重新进行了修订，制定了《宁夏交通信息监控中心绩效工资分配方案》和《宁夏交通信息监控中心工作人员绩效考核办法》。通过建立健全各项制度，真正做到用制度管权，按制度办事，靠制度管人，有效的防止了腐败行为的发生，保障中心工作廉洁、务实、高效运转。

7、扎实做好财务管理工作。在做好中心基础性财务工作的同时，加强了对财务工作的管理：不定期地为领导进行财务情况分析和说

明，使领导了解和掌握单位的财务状况和存在的问题；积极申请、协调、拨付中心公用和专项经费，保证了中心业务工作的正常进行和各项费用的发放；做好预算编制和年终决算工作。做好对调动中心主任离任交接和离任审计工作，办公室密切配合会计师事务所工作人员，认真做好服务工作，及时准确提供资料，完成离任审计工作任务。今年中心各项收入共计1197万元，其中公用经费收入330万元，专项经费收入710万元，网络维护和技术咨询服务收入157万元。事业支出共计为873万元，其中公用经费支出358万元，人员基本工资支出是107万元、奖励性工资支出是138万元，中心为职工办理的五金一险支出是46万元，外出参会培训约为13万元，车辆维护和燃油共计是30万元。专项经费支出约516万元，合同支付445.5万元。目前账面可用资金388万元，其中上年度结转64万元。

8、做好中心合同管理和固定资产管理工作。一是全年完成了37个批次合同管理，金额共计约170万元。二是不断加强对中心固定资产的管理，按照区财政厅工作要求完成了中心固定资产清产和上报工作，对中心添置的固定资产编制固定资产卡片，并核实使用人，做到登记成册入档。

9、做好车辆管理工作。增强安全、服务和节约意识，规范车辆管理，对中心车辆的派遣，安全使用、日常维护、加油等实行统一管理、统一调度，妥善安排因公出行，确保各科室用车及时、安全。同时对驾驶员进行安全教育，遇恶劣天气，及时用短信提醒大家注意安全，确保全年安全行驶无事故；开展了公务用车专项治理工作，制定了《公务用车问题专项治理工作方案》。车辆管理数据汇总如下：行驶总里程约19万公里、耗油量约2.2万升、加油总金额约16万元、维修费用约7.4万元、保险及车辆审验约2.5万元、租车及加油约3.3万元。车辆合计总费用约29万元。

10、做好各类后勤保障工作。一是做好中心各类证件变更工作。因中心法人变动，中心法人证、代码证、银行印鉴、税务登记证等

一系列关系到单位正常运转的重要证件都完成了变更手续，为中心证件合法性提供保障。二是迎国检期间，及时为一线机电维护人员送慰问品，使职工体会到领导关心和爱护；三是规范中心办公用品采购和领用，为网络科、信息科提供一批专用物品；四是清理十一楼库房作为中心资料室，规划、采购文件柜、保密柜近二十个，做好中心资料存档及安全保密工作；五是为职工购买并配发了安全用品、为全体工作人员配备了夏季工作服和胸徽，提升了中心的文明形象。

11、圆满完成中心2011年度效能目标考核汇报材料的起草和档案材料的归集工作。

三、按照中心党支部要求做好党建、精神文明创建等工作

中心办公室积极配合中心党支部做好党建工作，认真贯彻落实党建目标管理责任制，主要完成了以下具体工作：

1、加强理论学习，提高党性修养。2011年中心把深入学习贯彻党的十七届五中、六中全会精神、积极开展创先争优活动和创建学习型党组织，用社会主义理论体系武装党员干部作为中心党建工作的首要任务，中心办公室全体工作人员按照中心2011年理论学习计划加强学习，认真学习中国共产党历史、中国国共产党简史、学习2011年厅交通工作会议精神和十二五规划等，引导大家进一步坚定理想信念，增强政治意识、大局意识、忧患意识和责任意识，牢固树立“重视学习，坚持学习，终身学习”的理念，不断提高党性修养，为做好各项工作提供了坚强的思想保证；二是做好岗位承诺组织工作。2011年4月下旬，要求全体党员联系个人工作岗位进行公开承诺。

2、做好党费审核、收缴及党员发展的具体工作。完成了3名发展对象的书面材料及预备党员考察报告等具体工作；及时收缴党费并足额上交到交通运输厅党委专户，对上年度收缴党费情况进行公示。

3、以党建工作带动促进中心工会、共青团工作的开展。中心工

会和团支部在中心党支部的指导下，积极开展工作，办公室人员承担了具体工作，组织职工参观黄河圣坛、六盘山革命圣地、钓鱼比赛、第二届“信息杯”演讲比赛、职工体检等一系列活动。组织全体职工参加全区“庆祝中国共产党成立90周年党史党建百题知识竞赛”；职工自发捐购爱心包裹和“希望工程365爱心助学行动”，由中心办公室联系落实；完善职工之家，制作工会和信息中心展板，并丰富了展板内容。

4.完成了中心2011年精神文明创建目标和资料归档相关工作。

四、进一步加强党风廉政建设和工作作风建设，树立办公室工作的良好形象

工作中，办公室的全体同志不断增强服务意识，严格执行党风廉政建设责任制，进一步加强和改进作风建设，筑牢拒腐防变的思想防线，形成了“以党风促作风，以作风促廉洁”的良好局面。大家自觉顾全大局，维护办公室形象，认真执行中心各项规章制度，尽心尽力，尽职尽责，努力做到以求真务实、开拓创新、成熟干练的良好作风赢得同志们的尊重和支持，确保办公室工作规范高效。

总之，一年来，办公室认真履行各项职能，圆满完成了任务，取得了一定的成绩。但离中心领导的要求还有差距，存在以下问题：一是办公室应付具体事务过多，工作超前性不够；二是创新精神和创新能力还不能很好的满足工作需要；三是参与业务工作少，对中心全局工作掌握不够，影响服务协调水平的提高。

新的一年我们大力强化服务意识，提倡奉献精神，把服务于全局和服务于职工群众作为办公室工作的出发点和落脚点，把工作想在前，做在前，讲效率，严要求，做到协调围绕领导转，服务围绕大家转，把办公室工作提高到一个新水平。

2012年工作安排

2011年，中心办公室将在抓好各项日常工作的同时，针对工作中面临的主要问题，重点抓好以下各项工作：

（一）进一步加强办公室工作人员作风建设，严肃学习和工作考勤纪律。

（二）加强与各科室沟通联系，做好协调和服务工作；

（三）启动无纸化办公系统，加快中心办公自动化建设。办公室在做好衔接工作的同时，积极协调各科室推进自动化办公进程；

（四）在搞好政务信息工作的同时，加大对外宣传工作力度，做好文字、图片、影像资料的收集整理和归档工作；

（五）进一步加强财务管理；

（六）提高办公室职工个人综合能力，进一步做好中心日常行政管理、人事劳资、车辆管理等工作；

（七）、完善人事档案管理工作。确保以后档案管理工作有序进行。

推荐第7篇：中心办公室工作总结

中心办公室2010年工作总结

紧张而忙碌的2010即将过去，一年来，中心办公室在中心党委的正确领导下，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面贯彻落实全国和自治区卫生工作精神，紧紧围绕中心2010年工作计划，充分发挥办公室的枢纽、保障作用，为总体工作计划的实现发挥了作用，现将办公室工作总结如下：

一、做好办会、办文和办事工作。关于办文工作，我们克服人少文多的实际困难，完成中心工作计划、工作总结以及各种会议大量的材料、领导讲话和各种计划、总结等，形成正式文件的就有300余件，较为圆满的完成了任务。关于办会，全年圆满完成全区疾病预防控制绩效考核工作会议暨业务骨干培训会议、全国卫生系统对口支援新疆工作座谈会及启动会、各种工作会议20余次。关于办事，主要是督促检查中心各项部署的彻落实情况，及时传达领导指示，反馈各种信息，保证全中心上下政令畅通。全年共收到卫生部、中国疾控中心和卫生厅等来文共963件，及时呈送主要领导，并按领导批示做好相关工作的安排、督促和落实。全年没有出现重大失误。

二、做好各种临时重大工作。今年涉及全局的大事多，如绩效考核、对口援疆、卫生部领导调研等等，这些工作任务量大、工作繁重、责任重大、涉及面广，为保证高质量完成这些工作，中心领导将重任放在了办公室，办公室全体同志没有怨言，圆满完成各项任务，受到了领导的肯定和信任，也锻炼了队伍，提高了工作的能力。

三、做好上级及相关单位考察调研等接待工作。今年共接待上级领导考察调研10余次，期间卫生部党组书记张茅部长陈竺、军事医学科学院贺院长分别于7月、11月来中心

考察调研，对我们做好工作增添了信心；中心还接待相关单位考察交流100余人次，圆满完成了全区15地（州、市）疾控中心及部分县（市）绩效考核工作考察学习的接待任务。

四、做好档案管理工作。今年，办公室建全了档案收集归档制度，各科室的2009年各类文书及时收集、归档，共计2000余份；按照卫生厅要求，完成《自治区档案事业发展基本情况调查表》、《民生档案调查表》的填报工作；克服时间紧、任务重、人手少的困难，建立健全档案管理各项规章制度，对不符合要求的档案文件进行重新装订，以85分的良好成绩通过自治区档案局行政执法大检查。

五、做好中心节假日及行政值班安排工作，确保信息畅通，及时处置突发事件。

六、做好其他事务服务工作。加强印章管理，严格执行盖章登记制度；承担中心130余部电话的管理、中心各类书报杂志的分发、证订，电子大屏信息发布和维护工作；承担中心各类文书资料的打印、复印工作；为相关人员出具证明等。

七、做好信息宣传和外事工作，编辑疾控信息8期，办理出国人员14人。

八、做好中心保密管理工作。接收机要文件50余件，按规定范围传阅。

九、做好预防学会日常管理工作。

十、做好标本的保存工作。

推荐第8篇：就业指导中心工作思路

就业指导中心2014年工作思路

就业指导中心的主要工作任务是：一是继续抓好全院毕业生就业工作，这是所有工作中的重中之重；二是加强职业技能培训和鉴定工作，包括承担社会培训和鉴定，大学毕业生职业技能培训和鉴定，大学毕业生的创业培训工作；三是做好大学生就业指导课的管理和检查。为了在新的一年里做好各项工作，经中心会议研究，确定了2014年中心的基本工作思路具体如下：

一、重点做好2014届毕业生就业工作

1、认真细致核对毕业生信息，确保每位毕业生信息准确无误。

2、审核和录入毕业生签订的就业协议和劳动合同。

3、继续做好毕业前未就业学生的就业工作，积极与用人单位联系，提供更多的就业岗位，供他们选择。根据未就业毕业生人数，如果需要，拟在2014年6月中旬召开一次全院双选会。

4、做好第一批毕业生报到证的办理工作，争取在毕业生离校前把第一批办理的报到证发放到学生手中。

5、整理毕业生档案，在暑假前把符合条件的毕业生档案按要求全部寄出。

6、组织好全校2015届毕业生双选洽谈会。

7、计划在2014年上半年召开一次就业工作研讨会，聘请

区内外专家、大型企业人力资源方面的专家等研讨当前就业工作。

8、做好就业工作相关材料的整理归档工作，以扎实的工

作接受教育厅四项工作检查。

二、开拓新的更高层次的毕业生就业市场

1、分别到呼、包、鄂等区内进行毕业生就业市场的开拓；

重点要做好针对2016年本科毕业生就业市场的开拓工作，这就需要到东部沿海等发达地区开拓就业市场。

2、在开拓就业市场的同时，做好毕业生跟踪调查工作，

征求用人单位对毕业生的反馈意见，为学院下一部专业调整、课程改革提供参考依据。

3、规范过去各系部与用人单位签订的毕业生实习实训协

议，今后，与用人单位签订实习实训协议以学院为甲方签订

三、加强培训鉴定工作

1、继续做好毕业生在毕业年度内的技能培训和鉴定工

作，同时也要做好毕业后有创业意向毕业生的创业培训工作。请各系安排好毕业生的实习时间，尽力让每位毕业生都能参加一个工种的职业能力培训和鉴定，提高他们的就业竞争力。

2、管理好社会培训鉴定工作。同时扩大培训和鉴定的范

围，争取更多的社会培训和鉴定任务。

3、保证各种培训的质量，及时与人社和财政部门做培训

鉴定费的结算工作。

4、做好全国职业能力考试宣传和报名工作。做好师范类

专业毕业生教师资格证的办理工作。

5、按时上报困难毕业生的困难证明材料，让每位困难毕

业生都能享受国家的困难补助。

四、就业指导课的安排与检查工作

1、选派经过就业创业指导课程培训的教师讲授就业创业

指导课。

2、加强对就业指导课教师和创业培训课教师的培训工

作，提高他们的教学能力。

3、做好就业指导课课堂教学的检查工作。

4、争取在2014年把就业指导课申报为院级精品课。

就业指导中心

2013.12.25

推荐第9篇：就业指导中心规章制度

毕业生就业推荐管理制度

（一）毕业生推荐前的基础管理工作的规定。

（1）提前准备印制“毕业生就业推荐调查表”和“毕业生就业推荐表”等表格。

（2）以专业为单位，安排班主任组织毕业生完成“毕业生就业推荐调查表”和“毕业生就业推荐表”的填写，并汇总成册。

（3）统计应届毕业生各专业市男女学生的人数。

（4）随时登记毕业生与用人单位签定就业协议的情况。

（二）就业招聘信息的收集和就业指导的工作规定。

（1）多种渠道，多种形式收集就业招聘信息，及时反馈给各专业或班主任，并张贴在就业指导与信息的专栏里，供毕业生使用。

（2）给在校学生讲授就业指导课和就业指导讲座。

（3）对应届毕业生搞就业咨询会和校内中小型招聘会。

（4）组织毕业生积极参加市、县教育部门、劳动人事部门举办的招聘会。

（5）规定每天下午3：00—4：30分为毕业生咨询时间，为毕业生解决就业中的问题。

（三）毕业生应聘材料的使用说明。

（1）求职推荐信是学校同意该毕业生求职择业的推荐信件。毕业生在推荐信后面自荐拦要认真写好本人的自荐材料，以班级为单位到就业指导中心登记盖章，方可去用人单位招聘时使用。

（2）毕业生就业推荐表是毕业生在招聘时向用人单位出示的一种材料（包括毕业生作品及各种证书的原件和复印件）。表中专业应用方向一栏应填写毕业生所学专业适用哪些行业、领域和岗位。主要课程一栏是反映毕业生学习专业知识和专业技能的水平。主要专业基础课、专业课和实习实践课程的成绩应真实填写以班为单位然后到教学部门审核盖章。在校表现一栏由班主任填写，系对毕业生在校期间的奖惩及表现审核后盖上公章，以系为单位到就业指导中心盖学学校就业部门公章，此推荐表方能有效。

（3）毕业生就业协议书是明确毕业生，用人单位，学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的一种文本。签定后的毕业协议书具有法律约束功能。就业协议书经用人单位，毕业生，盖章签字，然后返回学院就业指导中心盖章后。

（四）、毕业生招聘，就业期间阶段安排。

（1）9月—10月：基础准备及收集就业信息阶段。此阶段要收集准备好各种证书、论文等材料，接触认识就业市场，了解就业政策，分析就业形势，初步锁定个人就业取向及相应求职方略。

（2）10月—11月：就业前准备阶段，此阶段完成个人自荐材料制作及相关工作准备。

（3）12月—1月：第一次就业高峰。利用多种渠道开展个人择业求职活动。

2月份前后：调整心态、择业目标和择业策略，为再进市场做好准备

阶段。

（4）3月—5月：第二次就业高峰；部分同学为再次择业成功而努力。部分升学失利的同学求职阶段。

（5）6月—7 月：就业准备阶段。完成求职的同学做好上岗就业的准备。尚未明确就业意向的同学继续求职。办理毕业生离校相关手续

推荐第10篇：就业指导中心申请书

申请书

尊敬的就业指导中心领导：

因我协会定于12月1日举行计算机协会第三届拆装机大赛的决赛。由于比赛的布场需要，特向贵中心申请借用三楼教室。我们在借用时会做好相关登记并保证在拆装机决赛完后清理场地，借用期间对所有器材与设施妥善使用并保管（负责人：谢敏雯（18777410912））。恳请批准，谢谢支持。

此致敬礼！

计算机协会

二一二年十一月二十八日

第11篇：就业指导中心届毕业生就业工作总结

就业指导中心2009年工作总结

2009年就业指导中心以党的十七大精神为统领,根据《国务院关于做好当前经济形势下就业工作的通知》（国发〔2009〕4号）、《国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国办发[2009]3号）和山东省人民政府《关于进一步加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》鲁政发[2009]28号精神，全面贯彻落实教育部和山东省关于做好普通高校毕业生就业工作会议精神，结合我校毕业生就业工作的实际情况，在各级领导的关心支持下,在学生处领导的直接指导下，紧紧围绕促进国家和谐发展和社会稳定的大局,面对严峻的就业形势,大胆探索,采取积极有效的措施,促进各项就业工作顺利进行,就业率稳步上升，截止就业方案派遣时我校2009届毕业生的总体就业率达到93.21%。现将2009年毕业生就业工作情况汇报如下：

一、就业工作基本状况

今年在尤为严重的就业形势下，积极开展工作，加强统筹协调，采取积极有效措施，力促毕业生最大限度的就业，经过全校师生共同努力，实现了毕业生就业率基本稳定、就业人数进一步增长的目标。

（一）健全领导机制，明确责任

在受金融危机的影响和高校毕业生数量急剧增长，大学生就业形势尤为严峻的情况下。学校坚决贯彻中央、省、市关于做好毕业生工作的各项方针政策和要求。学校党政领导高度重视毕业生就业工作，先后8次召开党委常委会、5次召开校长办公会、多次召开校领导牵头的专题会议研究部署毕业生就业工作，制定了多项推进和促进毕业生工作的政策措施，认识到位，责任明确，措施得力，在年初的学校研讨会上，崔明德书记明确提出2009年学校的工作重点之一就是就业工作，而就业工作又是全校性的工作，是每个人的工作，贯穿全年的长期工作。

（二）响应国家号召，积极开展学生创业教育

2009年完善了就业指导课课程体系，加大了创业教育力度，调动学生们的创业激情，学校积极加以引导，提倡学生在不影响学业的前提下参加创业实践活动。根据今年的就业形势，就业政策，为帮助毕业生扫除创业过程中的障碍，启动“创业业讲堂”，邀请了烟台市莱山区国税局、烟台市劳动局等专家先后给广大师生上了别开生面的创业课，在广大师生中引起了反响。为进一步引导和鼓励高校毕业生创业，营造创业氛围，树立创业典型，学校对2009年基层就业创业先进个人进行了表彰。

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（三）积极推进职业生涯规划教育

为提高毕业生就业竞争力、实现顺利就业奠定了良好基础。2009年就业指导中心又规划了新一轮的《就业指导课》改革，新的课程体制将使得低年级的学生入学伊始便普及生涯规划教育。通过举办大学生职业生涯规划等比赛，扩大影响力，带动学生积极参与其中。2009年6月7日烟台高校2009年“正保远程教育”杯职业生涯规划大赛总决赛由我校主办。本次大赛以“规划未来、成就梦想”为主题，提高了在校大学生的创业、择业、就业能力。就业指导中心围绕这次大赛，做足文章，一方面给2009年全国职业生涯规划大赛和“挑战杯”全省第二届生涯规划大赛营造了氛围，培养了选手，另外一方面，有效地引导了全员关注生涯规划教育的工作方向，举办大赛的同时正式启动了我校就业指导课程改革的进程。

（四）积极引导加强教育促进毕业生基层就业

依据国家、省就业工作会议精神，着重做好大学生志愿服务西部、“三支一扶”、选聘高校毕业生到村任职、应征入伍等基层就业的宣传教育组织工作。在宣传方面，学校利用网站、宣传板、电视台、报纸、现场咨询等多种媒体，成立就业政策宣讲团，深入宣传有关高校毕业生到基层就业的政策，把基层就业文件的具体内容、各部委的相关政策等信息及时传达到广大学生尤其是毕业生同学中去，为毕业生面向基层就业营造良好的氛围。联系在“三支一扶”工作中做出突出贡献的同学，深入挖掘他们的典型事迹，并举行专场报告会，教育引导广大毕业生积极投身基层建功立业，，越来越多的学生以实际行动投入到基层中去。为进一步引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，营造创业氛围，树立基层就业典型，经院系推荐，就业中心审核，学校批准，对100名毕业生授予“烟台大学2009年基层就业先进个人”荣誉称号。

（五）进一步提升就业指导服务水平

不断完善网络信息建设。开通了三部咨询热线，在工作日内解答学生各种就业疑难问题，在非工作日内安排专人进行值班，协助解决毕业生就业过程当中的各种难题；加强网站建设，为企业免费注册招聘信息，及时发布招聘信息，成为连接企业和学生的枢纽；同时利用腾讯即时联系工具进行网上交流，为毕业生答疑解惑。各学院也进一步加强了网络信息建设，通过建立短信平台、QQ群和飞信等信息工具为毕业生提供更为及时的就业信息。

（六）加强就业指导队伍建设

在对全校就业指导教师进行了国际上先进的新型就业指导“职业生涯规划教育”培训的基础， 2009年为提高就业指导人员的理论水平，适时了解国家的就

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业形势、就业政策，为毕业生做好前沿的就业指导，先后派人参加了山东省毕业生就业指导人员

一、二期培训班；为帮助大学生做好自己的职业生涯规划，开展个体咨询，派人到上海参加了职业生涯培训，此外暑假邀请北京北森公司的专家来校对40多名辅导员进行了职业生涯规划培训，为学校职业指导专家化奠定了基础。

（七）巩固完善校级人才市场

为了更好地给广大毕业生提供就业信息、拓宽就业渠道，我校就业指导中心做了大量的宣传、准备工作，分别在烟台晚报、今晨六点等新闻媒体做了专题宣传，在省高校毕业生就业信息网上发布了大会资讯，借助各县市区人事部门的资源优势发动用人单位，通过邮寄信函的形式广邀用人单位参会招聘。除烟台地区的企事业单位外，更吸引了北京、上海、廊坊、青岛、威海、潍坊、东营、济宁、淄博、德州、临沂、泰安等地的260多家知名企事业单位参加了招聘会，提供近5000个就业岗位，为我校毕业生就业在地域范围上提供了更广阔的选择。

此外，2009年4月12日，我校承办了烟台市人事局主办的“烟台市第四届驻烟高校毕业生供需见面会”，参加本次供需见面会的毕业生近两万人，共有540余家用人单位参与此次见面会，提供工作岗位9000多个，为我市高校毕业生提供了很好的就业机会。此次供需见面会准备充分，在社会各界人士的广泛关注和大力支持下，为用人单位和高校毕业生搭建了交流合作的平台，不但促进了毕业生的顺利就业，而且为用人单位输送了优秀的人才，受到了参会单位和毕业生双方好评，达到了预期双赢的效果。

（八）激活院系二级人才市场

在就业中心的指导下，各学院毕业生就业市场开展的有声有色，像我校土木工程学院联系近50家行业内企业，召开了毕业生专场招聘会；海洋学院利用行业优势，举办了航海类专业专场招聘会；人文学院联系烟台日报传媒集团、上海通用、烟台电视台等30余家单位来校招聘学生；药学院到江苏、青岛和济南高科技开发区走访药品企业，向用人单位推介药学专业毕业生，积极帮助就业；建筑学系为解决艺术设计专业毕业生就业难的问题，主动出击，加强联系，与装饰公司签订用人计划，实行“订单式”生产，解决了毕业生的就业问题。

二、特困家庭毕业生求职补贴发放情况和就业情况

认真落实《关于做好2009年省内高校特困家庭毕业生求职补贴发放工作的通知》,学校领导和主管部门高度重视求职补贴的发放工作，认真落实发放工作责任制。在求职补贴发放过程中严格遵循科学管理、公开透明、专款专用的原则。

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截止目前，我校268名特困家庭毕业生中已经有178名特困家庭毕业生与用人单位签约或升学，总体就业率达到91.7%。为扎实推进特困家庭毕业生的就业工作，促进特困生顺利就业，健康发展。让特困家庭毕业生在离校之际感受到了学校的关怀和温暖。

三、优秀毕业生的就业情况

根据山东省人事厅《关于做好2009年非师范类大中专学校优秀毕业生评选工作的通知》和《烟台大学优秀毕业生评选办法》的有关规定，在评选推荐过程中加强领导，严格条件，控制比例，强化程序，掌握进度。初评出省级优秀毕业生293名。帮助该部分毕业生在求职择业过程中增加了砝码，截止到目前293名省级优秀毕业生中已经有98名被录取为研究生，继续在高校接受深造，182名与用人单位签约或达成就业意向，总体就业率达到95.56%。 11.认真编制2009届毕业生就业方案

为做好2009年毕业生离校时的就业方案编制、上报和就业手续办理工作，认真学习鲁人办发【2009】88号《关于上报2009年非师范类大中专毕业生就业方案和办理派遣手续的通知》，在编制就业方案时，认真审核毕业生灵活方式就业证明材料、营业执照复印件、劳动合同复印件、出国证明、升学证明等有关材料，严格按规定录入信息，没有漏项、缺项、出现错派、误派的现象。为毕业生提供最优质的服务，为毕业生安全、文明、留恋的离校，顺利踏上工作岗位奠定了基础。

12.办理2009届毕业生离校后遗留问题。

做好高校毕业生就业工作是深入贯彻十七大精神的重要任务，是全面落实科学发展观的具体体现，是办好人民满意教育的必然要求。新的一轮毕业生就业工作又将拉开了序幕，面对毕业生就业工作的新形势，我们将继续以高度的责任感和使命感，带着深厚的感情做好毕业生就业工作，以更加高涨的热情和更加有效的措施投入到毕业生就业工作中去，争取更好的成绩。

烟台大学2010年毕业生就业工作计划

2009年毕业生就业工作在各级领导的关心和全校师生的共同努力下取得了一定的成绩，与此同时，在我们的工作中也存在着一些值得注意的问题。新的一

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轮毕业生就业工作又将拉开了序幕，面对2010年毕业生就业工作的新形势，我校将继续以高度的责任感和使命感，带着深厚的感情做好毕业生就业工作，以更为高涨的热情和更加有效的措施投入到毕业生就业工作当中去，进一步实现最大限度的就业,争取更好的成绩！

1.加快信息化建设，完善就业服务体系。在工作中突出一个“快”字，从全国高校就业信息网就业频道和山东高校就业信息网上收集到的就业信息及时地录入到就业网上，使学生尽快了解信息，扑捉机会。想方设法保证就业信息渠道的畅通，使每一个毕业生更多的掌握就业信息，获得就业的先机，顺利的走上工作岗位。充分发挥网络的功能，努力实现信息共享、政策发布、网上招聘、远程面试、指导咨询五位一体的毕业生就业信息网络服务系统。进一步加强网络互动咨询的时效性。我们要开辟更多的渠道和形式来传递就业方面的各种信息，保证毕业生能够及时、准确、详细的得到信息。进一步完善学校毕业生就业信息网。

2.加强大学生职业生涯规划教育，转变毕业生的择业观念。把《大学生职业生涯规划》列为全校必修课。在2010 的工作中将严格选拨职业生涯规划的讲师，培养《大学生职业生涯规划》教师并完善课程设置。在开课前召集就业指导课老师集体一次备课，明确授课内容及授课方式。

3.加强对学生的思想教育和就业指导，鼓励学生到基层和艰苦的地方去工作，引导毕业生了解基层，走进基层，到基层中去实践、去锻炼,在5月份开展一年一度的\"就业指导月\"系列活动，介绍当前就业形势，加强学生对职业道德的教育，培养树立就业新观念，做好“职业生涯规划”，使学生能应对新形势下的就业挑战。是我们今后必须要加强的工作。

4.深入开展创业教育，加强创业指导，开辟就业新渠道。我校学生思想健康开放，在大学中越来越多的学生创建自己的营销团队。虽然近两年进行了创业的教育，但总体来说指导工作力度还不够，下一步我们要进一步改革传统的教育和人才培养模式，实施以创造性就业和创造新的就业岗位为目的的创业教育，培养学生的事业心、进取心，培养学生的创业技能与主动精神，使自主创业成为今后毕业生就业的主渠道之一，让更多的毕业生以自主创业的形式迈向社会。

5.针对《山东省高校就业信息网》学校及院系功能的的改版，采用多种形式，一般是利用走访院系的时候对学工办负责人及从事2010年毕业生就业工作的辅导员进行信息网的培训，有利于及时、准确地解决学生在就业过程中出现的各类问题，帮助毕业生顺利完成网上签约等流程，使毕业生顺利就业。

6.做好2010届优秀毕业生的评选工作,认真组织，广为宣传，把优秀毕业生的评选过程作为对毕业生进行思想政治教育的重要一环。

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7.继续做好常规性工作，组织、协调、安排好各用人单位的校内专场招聘会。本着“走出去、请进来”的工作方式，以及“省内市场重在巩固、省外市场重在开拓”的市场拓展理念，利用寒假前后走访烟台周边城市的人事部门与各重点企事业单位，继续保持密切的联系；省外市场中，滨海新区是我校就业市场工作的一个重点，有待于进一步的拓展,加强联系。

8.2010届毕业生就业方案的编制、协议书的整理等。

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第12篇：职教中心办公室工作总结

一年来，在领导的关心和帮助下，在全体同志们的积极支持配合下，我服从工作安排，加强学习锻炼，认真履行职责，全面提高了自己的思想认识、工作能力和综合素质，较好的完成了各项目标任务。虽然工作上经历了很多困难，但对我来说每一次都是很好的锻炼，感觉到自己逐渐成熟了。现将任职以来的情况述职如下：

一、加强学习、提高自身素质，适应发展需要

学习使人进步，学习有利于工作。为使自己更好地完成各项工作，在以胡秋锁等三位校长的带动和帮助下，我能坚持把学习贯穿于工作的始终，加强学习的积极性和主动性。认真学习“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，正确理解和把握新时期职业教育工作的性质、地位、任务和作用。积极参加上级统一组织的学习活动，不断提高自己的理论水平。注意把在工作中学习和带动办公室成员学习有机结合起来，理论联系实际，学以致用，努力营造办公室的良好学习氛围。

在工作中，除了时刻告诫自己要有全身心投入的热情，有甘于吃苦的信念和有功不居的超越自我精神外，最主要的在以下几方面加强修养，练好“内功”。一是按照“三个代表”的要求，不断加强党性锻炼，改造自己的世界观、人生观和价值观。正确看待办公室主任要面对上下左右，切实处理好各方面关系的工作实际，扎扎实实做好本职工作，当好领导的参谋和助手。二是找准位置，时刻把握自己的岗位职责，深刻认识该职位处于承上启下，对内对外“关节点”的重要作用，必须很好地承担秘书、参谋、协调、服务和联络、宣传等具体工作，作为办公室的“领头雁”，时刻提醒自己必须有高度的事业心，有强烈的奉献精神，有效的领导方法和领导艺术，有宽阔、包容的胸怀，才能胜任工作角色。三是树立服务意识，甘为孺子牛。“千难万难服务难，上下左右协调难”，我能克服人手少、任务重的实际困难，树立较高的思想境界和良好的服务意识，从工作大局出发，淡泊名利，宠辱不惊，守得住清贫，耐得住寂寞，受得住委屈，全心全意做好各项工作，在工作中感受到乐趣，在奉献中展现自己的人生价值，做到吃苦不叫苦，有难不怕难，有累不喊累，受气不赌气。

二、工作完成情况及取得的成绩

㈠克服重重困难，积极完成局领导下达的各项任务

就任办公室主任以来，牢牢抓住招生和达标两大重要任务，面对我县职教现状和招生难的问题，为使职教中心有人气，有生机，能够蓬勃发展，实现我们这一班职教人的目标，在以胡校长为中心的校领导领导下，我同其他教职员工一道，顶烈日，冒酷暑，走村串巷入户，耐心动员做宣传，苦口婆心去说教，超额完成了局领导下达给每个中层招生10名的招生任务。在整理档案和达标过程中，我带领办公室人员，奋战百天日日夜夜，牺牲了多少节假日，到兄弟学校学习、取经，完成了档案的整理及归档，特别是达标后期，耿局长亲自到校督导指挥，学校一班人及全体教职工吃住在校，通宵达旦、夜以继日的工作，作为办公室主任，更是上下联动，左右协调，在负责校园文化建设方面，为了在一周内实现校园全面文化装点，我多方联系，涉及广告策划5家，花卉两家，动用民工数十名，电话无计其数，为了不影响10月23日省重达标验收，有时夜里12点多，我还跑到广告制作现场督促快速完工，为了一个文化牌，有时一天跑四五趟，有些广告商，不给现钱不跟干活，我便主动垫资去完成，整个达标过程中，我共垫资一万多元。在校领导正确领导和我的努力下，今年省重达标中，校园文化建设方面得到了省专家组的高度认可，并作为典型材料上报省教育局。㈡强化服务意识，实现办公室人员思想认识的新突破

办公室所处的特殊地位和所属的工作性质，决定着办公室的实质就是一个单位的服务中枢，办公室工作的核心就是服务。为此，我从解决办公室工作人员的思想认识入手，通过学习教育、健全制度等措施，使全办上下自觉认识到：服务是天职。服务是办公室的立身之本、辅政之基、谋事之道，是天职，也是灵魂。离开了服务，办公室工作就会成为无源之水、无本之木。因而，我在日常工作中反复向全办工作人员灌输优质服务的理念，要求办公室工作人员自觉找准工作定位，把服务作为自己的情感所系、职责所在、事业所求，寓服务于工作，寓工作于服务，使办公室全体人员的服务意识和服务水平都有了全面提高。一是由注重日常事务服务向服务发展大局转变。自觉从繁忙的日常事务中走出来，把主要精力和时间集中在服务发展大局上，放在为领导决策出谋划策上，放在重大问题的协调解决上，放在单位重大事项的督查落实上，有效地提升了工作水平。二是由被动服务向主动服务转变。紧紧围绕部门工作和校领导的要求，充分发挥主观能动性，努力做到超前思考，正确预测发展趋势，紧贴领导求主动，围绕大局谋主动，尊重规律赢主动，从而牢牢掌握了工作的主动权，逐步实现了由被动服务向主动服务的转变。

㈢提高工作质量，圆满完成办公室工作

一是树好“窗口”，热情待人。办公室是联系广大教职工的“纽带”，是反映学校精神面貌的“窗口”，办公室工作人员的一言一行都直接关系到群众对单位整体形象的评价。因此，我要求每个工作人员必须做到靠服务树形象，靠服务赢认同，通过优良的服务树良好的形象。具体工作中要求办公室所有成员按照“首问首办制度”努力塑造热情待客、整洁有序、仪表端庄、精明干练、踏实肯干、团结活泼的良好形象，用实际行动践行“三个代表”重要思想和贯彻落实科学发展观。

二是明确职责，完善规章制度。我校办公室人少事多，为使办公室全体人员责任明确、有章可循、各负其责，结合办公室的工作实际，从抓制度建设入手，在校领导指导下先后制定和完善了《办公室工作职责》、《档案人员工作规则》、《办公室人员分工职责》等针对性强、易操作、行之有效的规章制度，并且及时予以下发和抓好落实，逐步形成了较为完善的学校工作制度保障体系。三是筑牢根基，提高人员整体素质。在这个方面我主要做了三个方面的工作：一抓人员的协调配合与内部团结。办公室5个人，性格、能力各有差异，又各管一摊，各负其责，如何用其所长，发挥个人和整体作用，成为办公室全面履行职责的首要任务，为此，我要求大家牢固树立团结出战斗力和“一盘棋”的思想，搞好团结协作，以大局为重。通过谈心、交心、开展批评与自我批评等方式不断加强协调意识。促进团结，形成合力，战斗力、凝聚力不断提升。二抓文字表达能力。文字综合水平的高低，直接关系到全校工作的质量。文稿质量要符合本校的实际，同时要能够把握大局，突出重点。因此我们利用空余时间组织学习与办公室工作相关的书籍，通过多学、多看、多思考、多积累、多练习，并及时向校领导请教，摸清领导意图、思路。特别是在校领导胡秋锁校长的帮助指导下，全办公室人员写作能力普遍有所提高。一年来上报、下发各种文件60多份，起草大的汇报材料10多份。三抓协调办事能力，不断提高办公室人员的办事能力和效率。作为办公室主任，我以身作则，认真办理每一件事，同时耐心做好传、帮、带，小至如何接听电话、请示报告，大到文稿的拟定、对外接待都对新同志言传身教，使新同志的办事能力逐渐得到提高。

四是加大宣传，促进职教工作的顺利开展。我按照校领导要求，加大学校的宣传力度，在以身作则写好信息的同时，带领办公室有关人员做好信息上报工作。一年来创办了《职教简讯》和《校务会议简报》两个刊物各十期，累计上报信息百余篇，上报的信息先后被县局主要领导给予高度评价，对宣传职教，发展职教起到了积极的作用。

五是扎实做好人事、档案及评优评模工作。做到人事变动及时上报，档案管理规范有序，评优评模认真细致。由于服务到位，使各项工作扎实有序开展。

三、存在不足和今后的努力方向由于自己担任办公室主任一职时间短，经验不足，存在一定的差距，一是政治理论水平还不够高，理论指导实践还有欠缺。个人文字综合能力提高还不够快，离领导的期望和要求还有一定差距。二是服务质量还不够高，组织会议、起草文稿工作有时不够细致。三是只知道工作而缺乏与老师之间的沟通。在今后的工作中，我将不断向有经验领导、教职工学习，不断加强和提高服务意识，把为人民服务落实到具体工作的每一个程序中。树立强烈的责任感和事业心，树立强烈的时间观念、价值观念、效率观念，不断提高服务水平，为高邑职教的发展做出我应有的贡献。

第13篇：职教中心办公室工作总结

一、加强学习、提高自身素质，适应发展需要

二、工作完成情况及取得的成绩

㈠克服重重困难，积极完成局领导下达的各项任务

㈡强化服务意识，实现办公室人员思想认识的新突破

㈢提高工作质量，圆满完成办公室工作

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三是筑牢根基，提高人员整体素质。在这个方面我主要做了三个方面的工作：一抓人员的协调配合与内部团结。办公室5个人，性格、能力各有差异，又各管一摊，各负其责，如何用其所长，发挥个人和整体作用，成为办公室全面履行职责的首要任务，为此，我要求大家牢固树立团结出战斗力和“一盘棋”的思想，搞好团结协作，以大局为重。通过谈心、交心、开展批评与自我批评等方式不断加强协调意识。促进团结，形成合力，战斗力、凝聚力不断提升。二抓文字表达能力。文字综合水平的高低，直接关系到全校工作的质量。文稿质量要符合本校的实际，同时要能够把握大局，突出重点。因此我们利用空余时间组织学习与办公室工作相关的书籍，通过多学、多看、多思考、多积累、多练习，并及时向校领导请教，摸清领导意图、思路。特别是在校领导胡秋锁校长的帮助指导下，全办公室人员写作能力普遍有所提高。一年来上报、下发各种文件60多份，起草大的汇报材料10多份。三抓协调办事能力，不断提高办公室人员的办事能力和效率。作为办公室主任，我以身作则，认真办理每一件事，同时耐心做好传、帮、带，小至如何接听电话、请示报告，大到文稿的拟定、对外接待都对新同志言传身教，使新同志的办事能力逐渐得到提高。

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三、存在不足和今后的努力方向

由于自己担任办公室主任一职时间短，经验不足，存在一定的差距，一是政治理论水平还不够高，理论指导实践还有欠缺。个人文字综合能力提高还不够快，离领导的期望和要求还有一定差距。二是服务质量还不够高，组织会议、起草文稿工作有时不够细致。三是只知道工作而缺乏与老师之间的沟通。在今后的工作中，我将不断向有经验领导、教职工学习，不断加强和提高服务意识，把为人民服务落实到具体工作的每一个程序中。树立强烈的责任感和事业心，树立强烈的时间观念、价值观念、效率观念，不断提高服务水平，为高邑职教的发展做出我应有的贡献。

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第14篇：就业指导处办公室职责

招生就业处办公室主任职责

一、负责主持招生就业办公室的日常管理工作，制定本部门各年度的总体工作计划，确保各项工作顺利开展。

二、负责招生相关工作

1．参与制定学院招生计划和招生方案；

2．负责招生录取和对招生人员的培训工作；

3．负责招生宣传工作，做好网上招生、现场招生的组织实施；

4．建立和密切与各地招生办的工作联系，向各地招办报送招生计划；

5．开发校企合作办学模式；

6．办理新生录取审批手续；

7．做好年终招生工作总结，起草报告、上报相关报表。

三、负责就业相关工作

1．制定就业工作计划，完善就业工作制度；

2．参与制定学院的就业政策和就业方案，组织、协调校内各单位、各院系的就业工作；

3．加强与省教育厅就业主管部门的联系；

4．做好毕业生就业服务工作，提供最新就业信息，组织和安排毕业生就业供需见面会；

5．制定学生就业指导及就业创业教育工作计划；

6．做好毕业生就业情况的调查工作，进行毕业生就业趋势分析、跟踪调查与社会评价调查；

7．研究就业市场发展趋势，参与学院专业设置、教学计划和教学内容的改革工作；

8．负责各学院毕业生就业工作的检查、指导、考核工作；

9．做好年终就业工作总结，上报相关报表。

四、做好与上级主管部门、相关学校及本校其他科（处、室）的联络和协调工作。

五、完成领导交待的其他工作。

就业指导处办公室副主任职责

一、协助主任处理办公室管理工作。负责起草拟定分管范围的工作思路及相关的工作并组织实施，做好招生就业办资料、档案收集、整理、管理工作。

二、负责招生工作的实施

1．参与制定招生计划和招生方案；

2．负责招生计划的落实、上报工作并通报校内相关单位；

3．策划招生宣传。负责学校招生简章的材料组织，负责组织落实相关的招生资料向相关招生部门送稿；

4.负责招生资格审查的组织、协调工作；

5．负责招生工作中的对外联络及公文信函的处理；

6．负责招生录取工作，寄发录取通知书；

7．负责招生遗留问题的处理工作；

8.作好新生报到、复审事后处理和与相关系部及其它相关部门的接口工作。

9.做好年终招生工作总结，统计并上报报表。

三、负责就业工作的实施

1.负责就业工作的计划制定、实施、统计、通报和总结工作；

2.负责毕业生就业指导工作队伍的建设和培训工作；

3.负责毕业生日常管理和咨询服务工作；

4.加强内外联络，拓宽毕业生就业市场；

5.组织和开展就业指导及就业与创业指导课程的教学和科研工作；

6.制定毕业生就业信息宣传册；

7.组织和安排毕业生就业供需见面会；

8.负责毕业生推荐表和协议书的管理和审核工作，负责毕业生《报到证》的管理和发放工作；

9.负责优秀毕业生的评优表彰及毕业生鉴定等工作；

10.负责毕业生就业工作简报的编撰工作；

11.做好学生就业后的跟踪管理和服务工作，并完善相关资料档案；

12.负责毕业生遗留问题的处理和改派工作；

13.负责对外业联系工作，组织和开展校企合作活动。

14.做好年终就业工作总结，统计并上报相关报表。

四、做好与上级主管部门、相关学校及本校其他科（处、室）的联络和协调工作。

五、完成领导交办的其它工作任务。

第15篇：招生就业指导办公室职责

招生就业指导办公室职责

1.认真贯彻党的路线、方针、政策，严格遵守上级部门和学校的有关规定。在招生工作自觉遵守“公平、公正、择优”的录取原则。

2.根据学校办学理念、办学规模、拟定招生、就业计划，提出招生与就业指导工作目标、任务、工作思路及具体措施，撰写有关文件。

3.组织完成各阶段的招生录取工作的补录工作。

4.完成招生工作的总结。

5.负责各类招生宣传资料及招生广告的联系、文字定稿等工作。

6.积极向用人单位宣传学校、推荐毕业生，拓宽和稳定毕业而生就业市场。

7.及时做好毕业生就业的相关数据的统计工作并向主管部门进行汇报。

8.完成校领导交办的其他工作。

第16篇：就业指导中心工作人员岗位职责

就业指导中心工作人员岗位职责

就业指导中心主任职责：

1、宣传和贯彻落实国家有关高校毕业生就业的方针政策。

2、全面负责毕业生就业工作，明确任务，合理分工，妥善协调毕业工作中的各种关系，及时处理毕业工作中的困难和矛盾。

3、负责拟订就业相关制度的制定，对就业工作人员工作进行指导、检查和考核。

4、负责接待来校洽谈、参观的企业领导。

5、负责国家各类项目就业的申报及组织管理实施工作。

6、完成校领导交办的其他工作。

就业服务部主管职责：

1、做好部门领导的参谋，及时为本部门提供有效信息和建设性意见。

2、协调就业相关用车及本部门与学院其他部门的各项工作。

3、协助就业指导中心主任建立、修订及执行监督本部门各项管理规章制度，协助做好本部门工作人员的评估与考核。

4、牵头进行新员工培训并负责组织本部门工作人员定期进行业务学习，提高就业指导中心工作人员整体业务水平。

5、负责本部门的宣传工作及网站建设与维护工作。

6、协助主任实施对就业工作的考核及就业奖励、评优树模工作。

7、起草本部门工作计划、工作总结，组织本部门工作人员召开工作

计划及工作总结会。

8、完成领导交办的其它工作。

就业服务部副主管职责：

1、负责处室各类文件资料的收集整理归档保管查阅和往届毕业生证档保管领取工作。

2、对学生的就业思路进行引导，对目前的就业形势对学生进行分析，正确指导学生选择正确的就业方向。

3、负责就业工作计划的组织实施和日常业务的管理工作。

4、统筹安排各院系的就业指导工作，努力带领全体毕业班辅导员完成分院就业率和签约率的目标任务。

5、定期举办各种形式的就业指导讲座。

6、完成领导交办的其它工作。

就业基地建设部主管职责：

1、负责毕业生就业基地建设，并做好走访和服务工作。

2、了解搜集市场信息，努力推荐毕业生就业。

3、参与邀请及安排社会各界与企业来校举办与就业有关的讲座，走访重点用人单位，扩大紧密型用人单位。

4、负责联系与我院毕业生专业对口的社会用人单位并拓展就业基地，积极联系订单教育与校企合作单位。

5、审核企业资质，完善毕业生上岗程序。

4.做好毕业生回访工作，对毕业生进行跟踪调查并定期填写就业跟踪调查表；

5.做好校园大型“双选会”的组织及宣传工作。

6.完成领导交办的其它工作。

市场开发部主管职责：

1、协调就业基地建设部做好就业基地的构建于完善工作。

2、负责统一管理协调市场开发部人员相关工作。

3、积极开拓就业市场，利用教学、科研以及其他与用人单位联系的渠道，收集用人信息，推荐毕业生就业。

4、负责企事业用人单位的联系接待和毕业生推荐等材料设计制作。

5、负责组织开发部人员定期参加相关培训学习，提升自身业务素质。

6、完成领导交办的其它工作。

市场开发部工作人员职责：

1、严格执行学院和本处的各项规章制度，认真完成本职工作。

2、负责毕业生生源信息和就业意向的调查摸底、录入核对、分析统计上报等工作。

3、负责毕业生宣传推荐材料的发放审核和办理工作。

4、负责处室公务接待、会议筹备记录及日常服务性事务工作。

5、协助其他部门搞好就业网站维护和日常咨询工作。

6、加强毕业生就业指导工作，培养学生树立正确的就业观，积极举

办各种形式的就业指导讲座；

7、做好毕业生回访工作，对毕业生进行跟踪调查并定期填写就业跟踪调查表。

8、完成领导交办的其它工作。

第17篇：天津市大中专毕业生就业指导中心

天津市大中专毕业生就业指导中心

天津市创业培训指导中心

津就业中心〔2009〕8号

_______________________________________________________________________________

关于2010在年高校开展创业培训工作的实施意见

各普通高校、独立学院、独立设置高职学院：

根据《天津市2009年至2012年促进以创业带动就业规划纲要》（津党办发〔2008〕30号）、《关于印发天津市促进以创业带动就业若干政策规定的通知》津政发〔2008〕85号、《关于落实天津市2009～2012年促进以创业带动就业规划纲要的实施意见》（津政办发[2009]61号）文件要求，为贯彻、落实、规范我市各高校创业培训活动的开展，现将有关具体要求通知如下：

一、经天津市教育委员会和天津市人力资源和社会保障局批准，天津市大中专毕业生就业指导中心和天津市创业培训指导中心共同负责制定我市高校毕业生创业培训实施方案，在我市高校中开展创业意识、创业能力培训和创业实训为主要内容的创业培训活动。为切实保证创业培训活动的质量和效果，各高校未经天津市大中专毕业生就业指导中心和 1

天津市创业培训指导中心批准不得开展创业能力培训（SYB）与创业模拟实训。

二、教育部门要深化教育教学改革，做好毕业生的创业培训。高校要积极开展创业引导工作，激发毕业生创业热情、提高创业能力、增强创业本领。切实落实以创业带动就业，以创业培训提高毕业生就业能力和就业质量，建立健全以创业促进就业的服务机制，努力稳定和开拓高校毕业生就业工作新局面。

三、各校的就业指导中心为各校创业培训活动的责任部门，各就业中心要加强创业培训活动的组织、领导和协调作用，建立创业培训指标考评体系。

为进一步将创业政策完善落实，抓紧抓实创业培训效果，稳定数量追求质量，2010年各高校参加创业意识培训的毕业生人数要不低于毕业生总数的40%，争取使参加创业能力培训和创业模拟培训的毕业生人数要不低于毕业生总数的20% 。以后逐年递增,到2012年实现《天津市2009年至2012年促进以创业带动就业规划纲要》提出的各高校创业意识培训的毕业生人数不低于毕业生总数的60%。力争参加创业能力培训和创业模拟培训的毕业生人数不低于毕业生总数的40% ，以确保纲要所要求的2012年高校毕业生创业成功率达到5%的目标。

四、参加创业意识、创业能力培训和创业模拟实训的范

围包括：我市普通高校、独立学院、独立高职学院应届毕业生及外地高校天津生源毕业生。

五、创业培训分为创业意识培训、创业能力培训（SYB）、和创业模拟实训三个内容，参加创业意识培训的高校毕业生，可以在创业能力培训（SYB）和创业模拟实训中任选一项。为不影响学校正常教学秩序和毕业生教学质量，毕业生在校期间不得重复参加创业能力培训和创业模拟实训，建议各高校原则上开展一个培训项目。

六、创业培训开展时间定于2009年10月-2010年1月。创业意识培训在10月底前完成，创业能力培训或创业模拟实训在2010年1月底前完成，如培训规模过大或要求培训的学生较多，学校可将培训工作延至10届下半学期继续开展。

二○○九年十月十二日

附：天津市高校2010届毕业生创业培训实施方案

主题词: 高校创业培训意见

(共印60份) 天津市大中专毕业生就业指导中心2009年10月12日印发

第18篇：大学生就业指导中心工作计划

2018年大学生就业指导中心工作计划

加强就业指导队伍建设，明确就业指导工作总体目标，层层落实就业指导工作责任。下面是小编整理的2018年大学生就业指导中心工作计划范文，欢迎参考！

2018年大学生就业指导中心工作计划范文一

性质：创业就业部，是一个为广大同学提供就业创业和职业发展服务，为同学们提供社会实践锻炼的平台。

宗旨：关注就业、认识职业、成就事业。

目的：通过组织并举行全校性的就业指导、创业辅导、职业生涯规划宣讲和校内招聘会、就业调研以及组织开展社会实践等活动，帮助同学们树立正确的职业价值观，提高就业竞争力。

具体措施：

一。做好纳新阶段新成员的系统培训，让其在部门中以学习带动工作。注重培养和锻炼部门会成员就业创业方面的能力，以期能够自主独立地完成部门相关工作。

二。与勤工部、外联部等部门合作，积极主动的去银座等一些校外企业与他们建立联系，为广大同学提供更多更好的勤工助学和实习的好机会，更好的锻炼同学们的社会实践能力。

三。在校团委的领导下，定期召开就业创业报告会、经验交流会等，以“就业创业超市”为依托，深入开展各种宣传活动，了解学生想法，深入调研开展工作。

四。定于每周

二、四下午在“就业创业超市”进行咨询宣传，每周搜集许多就业创业类信息和大学生在求职过程中的困难解答，建立创业就业宣传展板，定期向学校领导汇报工作成绩。

五。收集企事业单位招聘信息，从中获取其各个部门在招聘时最为看重学生哪方面知识和技能，并与同学们分享此成果。多关注各类人才招聘见面会，组织同学们去学习。多做些市场调查，了解市场欠缺哪方面的人才，了解市场的需求。

六。组织社团人员到企业联系，为以后部门开展就业创业工作打下基础，让同学们有更多的实习机会，真正实现艺术设计学院学习实践相结合的完美理念。

我们有信心将就业创业部工作做的更好更强！

2018年大学生就业指导中心工作计划范文二

由于受国内外经济环境的影响，20xx年的毕业生就业形势不容乐观，一是国际金融危机正从虚拟经济向实体经济、从发达国家向新兴经济体和发展中国家蔓延，对我国经济和就业影响更加明显。目前趋紧的宏观就业形势已经影响到了高职学生的就业;二是全国高职高专毕业生和往届未就业毕业生总量继续增大，就业压力也随着增大;三是各专业毕业生比例不协调，给就业工作带来一定难度。当然，在不利因素影响的同时，我们也还有着自己的优势：一是院领导重视和支持;二是我系就业指导工作有一定基础，有一支作风过硬的就业指导工作队伍;三是我系六个专业毕业生暂时还处于供不应求状况，四是我系学生有过硬专业知识和实践操作技能。我们有信心做好20xx年的毕业生就业指导工作。

在院党委的领导下，认真分析就业形势，进行人才需求和产业结构调研，拓展市场空间，提供就业信息，加强毕业生的就业教育，转变择业观念，加强就业工作研究与宣传，加强就业网络平台建设，促进就业工作信息化，提高就业指导工作服务质量，提高毕业生就业质量，提高学生的满意度。力争我系20xx年毕业生就业率在2x年95。32%的基础上不下滑，并实现稳步增长，力争我系的就业指导工作走在我院最前列。

加强我系各专业和企业的深度合作，加强就业基地建设，加强学生顶岗实习到就业的过度，促进我系各专业建设，促进我系就业指导工作高质量高标准完成。20xx年拟按专业建立如下15个相对稳定的就业基地。

20xx年我系就业指导工作思路是“围绕一个中心，抓住三个重点，做实五个关键”。

“围绕一个中心”，就是围绕以服务为中心，提高就业质量，提高学生的满意度，提高初次就业率，保证初次就业率不下滑，并力争实现稳步增长。

“抓住三个重点”，一是就业要立足咸宁，面向武汉城市圈，辐射全国，服务地方经建设，帮助学生树立正确的就业观、价值观，教育和引导毕业生立足生产、建设、服务、管理第一线;二是保持就业安全稳定和校园安全稳定;三是做好引导、疏导和指导工作，就是在观念上，引导毕业生到基层就业;在心理上，疏导就业带给学生心理上带来的压力;在能力上，指导学生更好的求职择业，提升就业能力。

“做实五个关键”，就是改革、建设、创新、服务、帮扶。一是坚定不移地推进教育教学改革，加强实践环节，努力提高就业竞争力，建立招生、培养、就业一体化机制，切实从根本上、源头上推动毕业生就业指导工作。二是进一步加强市场建设，主动找市场、跑市场，掌握主动权，主动出击，调动全系力量，积极为学生寻找就业岗位;三是拓展渠道，创新模式;四是靠前指挥，强化服务，系领导要靠前指挥，深入到班，辅导员深入到人，把服务落实到每一个毕业生;五是关心爱护，重点帮扶。我们要像对待自己的孩子一样关心爱护他们，通过 “一对一”个性化的指导和服务，最大限度地帮助他们实现就业愿望。

加强队伍建设，明确目标，落实责任

加强就业指导队伍建设，明确就业指导工作总体目标，层层落实就业指导工作责任。我系就业指导实行主任负责制，由分管就业指导工作的副主任、就业指导办公室、学生科、辅导员和指导老师组成的就业指导工作队伍，并层层落实就业指导工作责任，实行就业联系制度。

加强就业指导，转变毕业生择业观念

就业指导办公室、辅导员和专业教师通过专题报告等多种形式，加强对毕业生的思想教育和指导，帮助他们树立正确的人生观、价值观、择业观，加强就业指导课教学，并邀请企业专家、校友到我系举办就业主题报告会。

拓展市场空间，为毕业生提供就业信息

就业指导工作队伍要采取走出去、请进来等方式，到咸宁、武汉乃至全国等地拓展市场，提供就业信息;结合专业特点，邀请知名企业来我系举办校园招聘会，为毕业生提供就业岗位;同时组织引导学生利用网络求职，和有关人才机构联合，为学生寻求就业机会。

进行就业调研，服务教学改革

通过走访、交淡及问卷形式，对毕业生进行了就业意向调查，提高就业指导的针对性;同时和企业合作，对毕业生、用人单位进行岗位和社会需求状况调研，为我系教育教学改革提供参考依据。

收集反馈信息，服务专业建设

以专业为单位召开毕业生就业反馈座谈会，并邀请各专业带头人、专业负责人及骨干教师听取毕业生的反馈意见，并通过毕业生的反馈意见修订各专业的人才培养方案，加强专业建设，加强就业指导工作进一步细致和深化。

加强网络平台建设，促进就业工作信息化

加强了对我系就业网站的管理和维护，及时更新内容，发布招聘信息，做好与有关人才网站的链接;加强就业信息查询管理，开通就业信息查询，提高使用效率;积极组织引导毕业生参加有关网上招聘，拓宽就业信息来源渠道，同时做好就业信息统计工作，做到快捷准确。

第19篇：大学生就业指导中心工作计划

工作计划

——就业指导中心

计算机科学与工程学院

二〇一四年四月二十一

就业指导中心在这学期将挖掘潜力做好部门的初步建设和发展工作，完善内部运行机制，使工作更加科学化，规范化，努力工作，更好地架起学院领导老师与同学间的桥梁，服务同学。始终以提高青年大学生的综合素质、创新意识、就业前景为宗旨，积极开展与本部门有关的特色活动。此外，建立本部门与校招生处以及学校就业协会、各学院学生会就业指导中心的联系，力争基础工作进一步完善，特色工作突出新绩效。

一、规范日常工作

1、充分发挥分本部门作用，做好学院领导老师的得力助手，积极配合领导老师完成与毕业生就业相关的文件、通知下达工作和任务，协助老师做好我院毕业生专场招聘的接待工作。

2、严格执行部门内部制度，对于无故缺席部门会议及相关活动的成员予以相应的警告和处分，情节严重的直接给予除名处分。

3、完善本部门的会议制度和工作安排，每周一次部门内人员会议，加强对本部门成员的思想素质教育，并对上个周进行一次总结和一次综合测评登记。

二、加强部门建设

通过集中、有组织、有规模的就业知识讲座、培训活动，切实提高本部门成员的综合能力。切实做到快速、有序处理与毕业生就业的相关工作。我部将还会开展各种各样的特色活动，加强部门人员的交流和了解，这不仅能丰富同学们课余文化生活而且也提高了部门内凝聚力和团队合作精神。

三、工作落实到位

1、本部门的特色活动及比赛要求有专人辅助部长负责，负责人号召大家集中讨论和及时上交策划报批，做好宣传工作，在活动和比赛过程中确保一切安全有序进行。

2、协助我院教学指导老师做好我院毕业生的毕业设计答辩工作，负责组织副部长和干事做好配合工作。

3、协助团委老师做好毕业生的档案材料的整理工作，确保档案整理工作快速、准确、到位地完成。

四、就业指导中心具体工作安排如下：

（二）4月份工作安排

1、开展面向全院同学的四六级英语辅导，联系培训机构为我院六月份参加英语等级考试的同学做前期培训。

1、做好毕业生的档案材料及三方协议的整理工作，确保文件整理下发工作快速、准确、到位地完成。

（三）5月份工作安排

1、安排本部门干事收集我院各专业应届毕业生的就业情况和主要去向；

2、安排本部门干事配合老师做好毕业设计答辩工作和整理毕业生档案，使部门成员认识了解整个答辩过程，为以后自己的专业答辩及毕业后续事宜奠定基础；

4、安排本部门干事并配合学院老师安排对上一年的院级创新项目进行期中检查审批。

3、在我院开展一次简历制作大赛，促使我院学生了解简历制作及就业相关知识。

4、组织并安排学院相关老师对全院学生进行“创新创业、就业知识讲座”。让同学们了解相关知识，程序。

（四）6月份工作安排

1、与宁夏电子商务协会方面负责人联系组织针对15届毕业生的“专业知识及上岗实际应用”讲座。

2、对14届毕业生的就业情况进行统一摸查、统计并对未就业的学生集中安排招聘。

就业指导中心将按照学院领导老师总体工作部署，以高度的责任心和使命感扎实工作，在稳定中求发展，在创新中求进步，争取使本部门的工作迈上一个新的台阶。

第20篇：创业就业指导中心策划

闽南理工学院

就业创业指导中心

活动策划书

第一章大学生创业计划设计大赛

第二章现场模拟招聘会大赛

第三章系列讲座

第四章就业政策百问大赛

大学生创业计划设计大赛

活动目的

为了丰富大学校园文化生活，推进学生活动在质量上提升，拓展学生就业观念，增强其创业意识，营造浓厚的校园学术科技文化氛围，为广大同学发挥创造潜能提供一个广阔的舞台，培养和激发大学生奋发成才的自觉性、主动性和积极性，使参赛同学在创新精神、创业意识、创业知识技能体系、团队协作及实践动手能力等方面得到全面提高。

参赛对象

闽南理工学院新旧校区，泉州纺织学院，泰山航海学院全体在籍学生。

承办单位

就业，招生办主办石狮共青团（沟通过，支持此活动）团委学生会

参赛方势与说明

参赛学生应组织成竞赛团队（2-5人）以团队为单位报名参赛；完成的创业、创新设计计划书。活动内容

按照已完成的创业、创新设计计划书以上台演讲的方式来介绍一个非常简练的计划及商业模型的摘要，商业项目和你的创业方针等等，以及展示创新的的创新作品。

现场模拟招聘会大赛

活动目的

通过该活动能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台，使大学生更加了解企业的需要，从而更早更好的作好职业规划来应对当今日益激烈的就业竞争，达到了大学生实现自身价值与企业发展需求的双赢效果。本活动主要侧重于引导大学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业，也充分的了解面试技巧和面试的基本过程。

参赛对象

闽南理工学院新旧校区全体在籍学生。

承办单位

就业，招生办主办

参赛方势

参赛学生自主报名参加，以及个协会，学生会派出代表；

活动内容

凡参加次比赛的同学，充当应聘者由招聘老师进行逐一面试，经过其他人的口才，面试技巧，文明礼仪等问题进行评分，评选出最优人才，到最后由学校领导招生办总结面试技巧，讲解面试等技巧来解决许多大学生不懂得如何去面试，在考官面前显得紧张，不能简洁、清晰、自信的表达自己，使自己的才能不能很好的发挥，从而错失良机。

系列讲座

活动目的

本着“一切为了学生就业”的宗旨，本次活动旨在加强我校学生对当前就业形势的了解，明确就业目标，增强就业技能，为进一步提高个人的就业竞争力及未来的就业做好准备。当前有不少大学生对自己的职业生涯规划不够规范，细致。不知道什么单位适合自己的事业发展，找不到真正展示自我的平台，为了使我院大学生更好的形成符合个人需要并兼顾社会利益的就业观念，避免学生就业的盲目性，这无论是对大一新生，还是对即将实习的学生来说，都是十分重要的。

讲座对象：面相闽南理工全院学生

主讲人：闽南理工学院董事长

创业讲座的主题

创业的点点滴滴

主讲人：就业处领导以及学院领导

就业讲座的主题

1、大学生职业生涯规划

2、就业前景及就业形式分析

主讲人：学院心理辅导老师

就业讲座的主题

剖析就业心理，打造精彩人生

就业政策百问大赛