推荐第1篇：劳模工作总结
我为建筑五公司一名装载机司机，从去年8月份开始一直在青海多晶硅西宁项目上。从我转过来这个项目一直都处于比较忙的状态，而装载机司机就我一个人，所以我从来到现在我基本上没有休息的时间，特别在今年5月份到9月份，基本上是日夜干，晚上我经常是干到下半夜，工长把晚上加班的人员安排好后经通知我哪加班需要什么材料，我把需要的材料运到
施工地点，并且和民工头沟通一下看材料是否够晚上使用才会回去。有时候现场晚上通宵加班抹灰、打混凝土，那时候材料就要一直供应，我也就一直加班到天亮，回去稍微休息一下我又过去加班。因为我总觉得既然拿公司给我的那份工资我就应该好好干活，这样子才能回报公司，所以只要我在岗一天我就有忠于自己的岗位，干好我自己活。
当然一个人所有的时间只是埋头干活这样也是不够的，人总是要学习，我一直在想我大概就是因为受教育程度不够，要不然我就能做更多的事情，到更高的位置，服务更多的人。但是我也坚信三百六十行行行出状元，对我自己现在所做的事情我也要做好，而且我也要不能心理只想着这样子就可以了。不行我也要学习，以充实自己，其实在很长一段时间我也不知道我能学习什么因为文化底子毕竟薄，深奥的东西我也看不明白。后来我发现我在机械维修方面很有天赋，就拿我的装载机来说吧，他为什么不工作、什么地方有杂音我总是能找出把他基本毛病修理好。所以我就买了基本机械修理方面的书籍，在开装载机空闲的时间我就拿出来看看，经过几年的学习现在现场一些常用的机械毛病我基本上都能找出，哪个地方需要维修、哪个地方零部件需要更换这个我都知道。我想至少我现在对现场机械能有贡献吧。
我也得感谢我所在的专业公司、我所在项目点，因为我的努力得到了大家的认可，在我们专业公司8月份劳模推荐中，我得到了项目点上工作同事的一致推荐、专业公司领导的认可，成为我们专业公司的一名劳动模范。而且把此次向公司推荐劳动模范的机会让给了我。专业公司还给了我物质奖励，但是我总觉得我得到的荣誉不是我一个人的努力，是靠大家的支持，因为在那几个月我们所有的人都很辛苦而不是我一个人在孤军奋斗，但大家却把机会让给了我。
荣誉室靠努力得到的，就算你所在的职位在高、你工作再好你也要努力干活才能得到认可，切不可投机取巧，我以后会更加努力的工作、服从分配，为我所在的每一个工程恭喜我一点微薄的力量。当然不断的学习提高自己也是并不可少的，特别像在当今的社会，机械也在不断的更新，新的机械生产出来，旧的被淘汰，像我以前就是在开碰碰车，但是现在基本上也快被淘汰了，所以我才学习开装载机，所不定几年以后装载机也会被一种新的多功能的机械所代替。
在二十多年的工作中我也是得出两点结论：第一：多做事、少说话。第二：多学习，特别在科技高速发展的今天。
总之，努力工作，多学习。
推荐第2篇：劳模工作总结
劳模工作总结免费文秘网免费公文
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劳模工作总结2010-06-28 09:56:55免费文秘网免费公文网
我为建筑五公司一名装载机司机，从去年8月份开始一直在青海多晶硅西宁项目上。从我转过来这个项目一直都处于比较忙的状态，而装载机司机就我一个人，所以我从来到现在我基本上没有休息的时间，特别在今年5月份到9月份，基本上是日夜干，晚上我经常是干到下半夜，工长把晚上加班的人员安排好后经通知我哪加班需要什么材料，我把需要的材料运到施工地点，并且和民工头沟通一下看材料是否够晚上使用才会回去。有时候现场晚上通宵加班抹灰、打混凝土，那时候材料就要一直供
应，我也就一直加班到天亮，回去稍微休息一下我又过去加班。因为我总觉得既然拿公司给我的那份工资我就应该好好干活，这样子才能回报公司，所以只要我在岗一天我就有忠于自己的岗位，干好我自己活。
当然一个人所有的时间只是埋头干活这样也是不够的，人总是要学习，我一直在想我大概就是因为受教育本文来源：文秘114 http://程度不够，要不然我就能做更多的事情，到更高的位置，服务更多的人。但是我也坚信三百六十行行行出状元，对我自己现在所做的事情我也要做好，而且我也要不能心理只想着这样子就可以了。不行我也要学习，以充实自己，其实在很长一段时间我也不知道我能学习什么因为文化底子毕竟薄，深奥的东西我也看不明白。后来我发现我在机械维修方面很有天赋，就拿我的装载机来说吧，他为什么不工作、什么地方有杂音我总是能找出把他基本毛病修理好。所以我就买了基本机械修
理方面的书籍，在开装载机空闲的时间我就拿出来看看，经过几年的学习现在现场一些常用的机械毛病我基本上都能找出，哪个地方需要维修、哪个地方零部件需要更换这个我都知道。我想至少我现在对现场机械能有贡献吧。
我也得感谢我所在的专业公司、我所在项目点，因为我的努力得到了大家的认可，在我们专业公司8月份劳模推荐中，我得到了项目点上工作同事的一致推荐、专业公司领导的认可，成为我们专业公司的一名劳动模范。而且把此次向公司推荐劳动模范的机会让给了我。专业公司还给了我物质奖励，但是我总觉得我得到的荣誉不是我一个人的努力，是靠大家的支持，因为在那几个月我们所有的人都很辛苦而不是我一个人在孤军奋斗，但大家却把机会让给了我。
荣誉室靠努力得到的，就算你所在的职位在高、你工作再好你也要努力干活才能得到认可，切不可投机取巧，我
以后会更加努力的工作、服从分配，为我所在的每一个工程恭喜我一点微薄的力量。当然不断的学习提高自己也是并不可少的，特别像在当今的社会，机械也在不断的更新，新的机械生产出来，旧的被淘汰，像我以前就是在开碰碰车，但是现在基本上也快被淘汰了，所以我才学习开装载机，所不定几年以后装载机也会被一种新的多功能的机械所代替。
在二十多年的工作中我也是得出两点结论：第一：多做事、少说话。第二：多学习，特别在科技高速发展的今天。
总之，努力工作，多学习。
推荐第3篇：劳模工作总结
篇1：劳模个人总结 劳模个人总结
劳动是创造一切价值的源泉，通过劳动才能使我们真正地体会到人在某一方面的价值取向和兴趣所在，并在实践中得以证明。尽管这次打扫校园卫生的时间不长，只有两周时间，但这使我深刻的体会到了劳动的价值，要真正的做好一件事并非容易，只想不做，只说不做，是永远不会体会到做一件事的过程，和它所经历的内心的感受，通过行动，自己的亲身体验才能明白劳动所蕴含的意义和快乐感，在完成一次劳动后的成就感也是不可忽视的，必将留下美好的回忆。这次打扫卫生的圆满结束取决于同学之间的默契、团结一致、相互帮助、相互理解，在劳动中寻找乐趣，抱着对班集体的负责，为班集体的荣誉而认真打扫，在不放过一张纸屑，一个果皮，本着将垃圾消除殆尽，不留一点痕迹的态度。在打扫卫生的过程中，尤其在早上起床困难的情况之下，调整闹钟，我们依然坚持，在下雨之时我们克服困难清除垃圾。每天都是按时到达目的地，签到，进行新一轮的卫生大扫除。面对学校领导下达的指标，我们从不眨眼，坦然面对，只有埋头苦干，同学们扫的扫，捡的捡，互相配合，不给垃圾任何留下的机会。在组长的带领下，分工合理，安排得当，按照个人能力的大小，使其充分发挥作用，带动小组，带动班级更好更快的完成每一次的卫生清理工作，达到合格的标准，接受检查，在节日放假之时，我们也是坚守“战场”，从不退缩。尽管有许多同学回家，但我们的“主力军”好存在，克服一切难关，大家以一种高度的进取心完成区域环境卫生，不留一点破绽。
平日里每位同学都是尽其所能，尽心尽力，有高度强烈的责任心，团结一致，相互支持，相互帮助，完美的完成班级的任务，不敢有所怠慢。在我们组中有着两大主力，每次打扫卫生都是带头冲在前，和其他组的同学形成前呼后应之势，并以一种精湛的技术快速扫除垃圾，使我们组首先完成任务，后我们组有更多的时间去帮助其他组的同学，我们本着团结互助的原则，本着积极进取的心态，本着为他人着想的理念，完成了这次的任务，从中学习很多、获得很多。
通过这次的劳动使我们懂得了一切源于来动，实践是检验真理的唯一标准，通过实践我们才能彼此相互了解对方，知道班级的利益高于个人的利益，只有班级更好的发展才能带动我们更好更快的发展，这也展示了班集体的凝聚力、进取力。只有劳动我们才会知道什么是辛苦，更加理解父母，明白父母对我们的爱。这次劳动也增进了同学之间的感情，加强了同学之家的关系，相互体谅，进一步强化了班级的凝聚力、活力。明白了团结就是力量，这力量是钢，这力量是铁，比钢铁更加强大。充分发挥了我们的作用，创造更多的价值。
计算机系12级网本二班 王彦彦篇2：劳模工作室总结 打造劳模创新平台 推动创新工作开展 ＊＊＊＊＊＊劳模工作室工作总结
自＊年＊月＊＊＊总工会正式授牌＊＊＊劳模工作室以来，企业为了能切实发挥劳模工作室功用，打造企业先进团队，加强了劳模工作室的组织领导，强化了劳模工作室的职能，在职工中产生了积极的示范和引导作用，有效激发了广大职工的创新热情和创造活力。工作室成立近2年来，紧密围绕公司生产经营活动中的重点和难点问题，扎实开展技术创新实践，使新产品开发、技术工艺攻关等创新工作顺利开展，为公司顺利完成生产经营任务提供了强有力的支持与保障。目前，已取得创新成果＊＊＊项，获国家专利＊＊＊项。
一、学习劳模精神，搭建劳模创新平台 劳模工作室，是弘扬新时代劳模精神、发挥劳模作用、加强劳模工作创新管理的一个新尝试，是开展管理、技术和服务创新的新组织。公司非常重视劳模工作室的创建，为了更好的服务生产，在生产现场配置了200平方米的工作室，配备了打印机、绘图仪和30台高性能电脑等办公设备。 将技术中心的设计室和工艺室作为劳模工作室主体，其指导思想就是以坚持科学态度和求实精神，尊重知识、尊重科学，充分发挥劳模在技术创新中的模范带头作用，引导广大职工与时俱进，推动企业的不断创新和发展。
二、发挥劳模工作室的创新能力，不断推动企业技术进步
工作室为有创新意识、创新精神的技术人才搭建了创新平台，使许多的创新项目在劳模工作室孵化完成，多项电机模具产品获得“国家级新产品”和“具有国际水平的模具”的殊荣，从而较好的推动了企业的技术进步。工作室这个科技创新团队，还荣获宁波市 “劳模集体”、浙江省 “工人先锋号”等荣誉称号。
三、加强劳模工作室的培育机制，壮大技术人才群体
劳模工作室是公司技术中心的核心，工作室有30位技术人员，劳模是工作室的领头人，一个人优秀不算优秀，大家优秀才是真正的优秀。据此，为了企业的持续发展，工作室长期注重培养企业技术骨干和提高企业员工的基本素质，为企业培养出一大批技术骨干。
工作室经常结合企业的实际，从模具设计、工艺、加工和装配的基础理论，到模具特点、功能和实践要求，形成技术、质量、生产文件，并对工作室成员经常进行宣讲和培训，使年轻的技术人员尽快掌握设计原理和方法，在短期内胜任本职岗位的工作，出色完成设计任务，到目前为止，培养出能独立上岗设计的技术人员达到15位，其中6位已成为公司核心技术设计骨干力量。
工作室经常带领技术人员深入生产一线，紧贴企业生产中的难点，开展群众性技术攻关、技术革新和技术发明活动，有效地解决了企业生产中的技术难题，推动了企业的技术进步。为充分发挥劳模在企业创新中的示范引领和帮、扶、带、教作用，将个人的先进经验转化为群体的技能优势，工作室把在技术、生产中遇到和解决的疑难问题进行总结，形成设计、工艺、质量等技术标准，从而带动了工作室技术人员整体业务素质和创新能力的全面提升。
正是工作室所具有的培育机制，使它成为了技术人员成才示范、研发培训的重要基地。使企业在实施自主创新的活动中，年年都有新思路、新成果、新产品，极大的增强了企业快速发展的后劲。
在创建劳模工作室方面虽然我们取得一些成果，但与上级领导的要求相比，我们的工作仍存在着许多不足和差距。在今后的工作中，我们充分利用劳模工作室的这个创新平台，进一步完善劳模工作室的创建机制，不断开拓创新活动，为实现公司又好又快发展作出新的更大的贡献！篇3：劳模创新总结
打造劳模创新平台, 推动创新工作开展
宁鲁石化（郝光荣 叶盛义）劳模工作室工作总结
我公司郝光荣2010年荣获“全国劳动模范”和“自治区劳动模范”，叶盛义2005年荣获“自治区劳动模范”荣誉称号。2011年由 总工会授牌成立了“劳模工作室”。公司劳模工作室在上级各级工会组织的大力指导和帮助下，在公司董事会的正确领导和支持下，认真贯彻执行公司“以人为本、安全第一；全员参与，预防为主，强化监督、科学管理；持续改进、安全发展”的工作方针，紧密围绕公司生产经营活动中的重点和难点问题，积极建言献策，扎实开展技术创新实践，使得公司安全管理、技术改造、节能降耗等工作顺利开展，为公司顺利完成安全生产任务建言献策。现将劳模工作室2012年主要工作总结如下：
一、发扬劳模精神，搭建劳模创新平台 劳模工作室，是弘扬新时代劳模精神、发挥劳模作用、加强劳模工作创新管理的一个新尝试，是开展管理、技术和服务创新的新组织。公司非常重视劳模工作室的创建，为了更好的服务生产，成立了“劳模工作室”，并配备了打印机、电脑等相关的办公设备。 将公司日常管理和技术创新作为劳模工作室的重点，其指导思想就是以坚持科学态度和求实精神，尊重知识、充分发挥劳模在技术创新中的模范带头作用，引导广大职工与时俱进，推动公司不断创新和发展。
二、深化体制改革，努力提高全员责任意识
由于公司部门繁多，中间工作环节复杂，为了更进一步理顺管理关系，提高管理人员及全体员工的责任意识，工作室建议公司对生产系统组织机构进行了改革，改革后，部门由原来的3个整合为2个，车间由12个整合为6个，通过部门和车间重组整合，裁剪了不必要的管理岗位，减少了工作联系环节，提高工作效率。管理模式从过去由车间主要负责人对个人监督考核转变为逐级集体考核，全员参与监督，重点突出集体观念的管理模式，以提高全员的集体观念、责任心和责任意识。
2012年1月，劳模工作室建议公司取消了生产系统副班制，使员工的休息时间由平均每月4天提高到平均每月8天。3月份，劳模工作室又建议公司给员工发放安全奖，以上两个建议均得到了公司董事会的同意，全年累计发放安全奖200余万元。通过体制改革，员工的集体观念、责任心和责任意识明显加强，工作的积极性和主动性明显提高。
三、坚持技术改造，扩大生产创造效益
为了优化工艺操作，消除隐患、降低能源消耗，扩大生产规模，劳模工作室坚持技术改进，增加效益，今年共进行了4项技改项目。
轻烃改质装置自2010年运行以来，由于设计原因，加工能力一直未达到设计能力，为了提高芳烃和凝析油加工能力，劳模工作室通过查阅大量资料，反复论证，自行设计了一套芳烃分离装置，通过试运行，使轻烃改质装置加工能力提高了11%，全年可为公司增加260万元经济效益。
为了降低电耗，工作室根据工艺要求、结合设备运行情况，建议公司对部分大功率用电的设备安装了变频调速器，通过技术改造，不仅实现了自动化控制，同时还在原来设备电耗的基础上节约了20%用电量，全年可为公司节约28万元资金。
为了能在各个环节挖掘潜力，节约成本，提高效益，劳模工作室经过长时间研讨，建议公司对催化装置反应器进行了注氧技改，更换了外取热器，技改后，使催化加工能力又提高了10%，同时使催化蒸汽产率明显加大，每天多产蒸汽约51吨，折合7吨标准煤，一氧化碳燃烧炉提温操作每天多产蒸汽15吨，折合2吨标准煤，通过技术改造，降低了动力车间锅炉负荷，全年可为公司可节煤2997吨，节约资金110余万元。
劳模工作室不仅潜心钻研公司技改，同时也经常到同行业参观学习，在和同行业单位交流当中，发现公司的库存较大，为了减少库存压力，增加流动资金，工作室建议公司借鉴先进的管理方法，对库房的库存进行了盘点和分析，制定了设备利旧方案，建立了电脑管理系统，规范了货物申请、采购、入库、申领等各环节程序，减少了不必要的浪费。通过利旧、回收等措施今年为公司节约50万元资金。
四、优化工艺操作，保证高效优质创最佳效益
为了进一步适应生产需要，劳模工作室在积极进行技改技措的同时，根据各装置工艺状况和产品质量要求，会同生产技术部及时修订工艺卡片，对工艺指标进行调整，达到优化工艺操作，节能降耗的目的。
五、存在主要问题
我公司劳模创新工作室创建工作虽然取得一定的成绩，但与上级要求和我县开展良好趋势比较，还存在一些不足与问题。从劳模创新工作室作用发挥上看，还存在普及度不够高、影响力不够大、技术革新转化速度不够快、带动能力不够强，节能减排积极性、创造性不够好等问题。这些都有待进一步解决和完善。
六、下一步工作建议一是在政策上加强扶持。在充分发挥各级工会自身资源优势的基础上，积极争取科技、劳动等职能部门在技术、资金等方面给予一定的政策支持，力所能及地解决部分企业劳模创新工作室自身科技资源和创新资金缺乏、技术研发能力弱等问题，更好地调动工作积极性，更加充分地发挥创建劳模创工作室开展创新实践、产生创新成果、提高企业生产力的作用，不断提高企业自主创新能力，促进科学技术发展。 二是在功能上拓展范围。劳模创新工作室，不仅是劳模进行技术创新、技术攻关、技术协作、发明创造的场所，也应当成为培养爱岗敬业、技术精湛的职工队伍的课堂。为此，应充分发挥劳模创新工作室团队优势，在条件许可的情况下，进一步拓展“名师带高徒”的范围，与职工的技能培训、思想教育等工作紧密结合起来，充分发挥劳模在提升职工职业道德素质、技术技能素质和创新创优素质上的示范带头作用，培养广大职工艰苦奋斗、开拓创新的职业素质，推动企业持续、快速发展。
在今后的工作中，我们将充分利用劳模工作室这个创新平台，进一步完善劳模工作室的创建机制，不断开拓创新活动，为实现公司又好又快发展作出新的更大的贡献！
宁鲁石化公司劳模工作室 郝光荣 叶盛义 2013年1月10日
推荐第4篇：劳模个人工作总结
劳模个人总结
劳动是创造一切价值的源泉，通过劳动才能使我们真正地体会到人在某一方面的价值取向和兴趣所在，并在实践中得以证明。尽管这次打扫校园卫生的时间不长，只有两周时间，但这使我深刻的体会到了劳动的价值，要真正的做好一件事并非容易，只想不做，只说不做，是永远不会体会到做一件事的过程，和它所经历的内心的感受，通过行动，自己的亲身体验才能明白劳动所蕴含的意义和快乐感，在完成一次劳动后的成就感也是不可忽视的，必将留下美好的回忆。这次打扫卫生的圆满结束取决于同学之间的默契、团结一致、相互帮助、相互理解，在劳动中寻找乐趣，抱着对班集体的负责，为班集体的荣誉而认真打扫，在不放过一张纸屑，一个果皮，本着将垃圾消除殆尽，不留一点痕迹的态度。在打扫卫生的过程中，尤其在早上起床困难的情况之下，调整闹钟，我们依然坚持，在下雨之时我们克服困难清除垃圾。每天都是按时到达目的地，签到，进行新一轮的卫生大扫除。面对学校领导下达的指标，我们从不眨眼，坦然面对，只有埋头苦干，同学们扫的扫，捡的捡，互相配合，不给垃圾任何留下的机会。在组长的带领下，分工合理，安排得当，按照个人能力的大小，使其充分发挥作用，带动小组，带动班级更好更快的完成每一次的卫生清理工作，达到合格的标准，接受检查，在节日放假之时，我们也是坚守“战场”，从不退缩。尽管有许多同学回家，但我们的“主力军”好存在，克服一切难关，大家以一种高度的进取
心完成区域环境卫生，不留一点破绽。
平日里每位同学都是尽其所能，尽心尽力，有高度强烈的责任心，团结一致，相互支持，相互帮助，完美的完成班级的任务，不敢有所怠慢。在我们组中有着两大主力，每次打扫卫生都是带头冲在前，和其他组的同学形成前呼后应之势，并以一种精湛的技术快速扫除垃圾，使我们组首先完成任务，后我们组有更多的时间去帮助其他组的同学，我们本着团结互助的原则，本着积极进取的心态，本着为他人着想的理念，完成了这次的任务，从中学习很多、获得很多。
通过这次的劳动使我们懂得了一切源于来动，实践是检验真理的唯一标准，通过实践我们才能彼此相互了解对方，知道班级的利益高于个人的利益，只有班级更好的发展才能带动我们更好更快的发展，这也展示了班集体的凝聚力、进取力。只有劳动我们才会知道什么是辛苦，更加理解父母，明白父母对我们的爱。这次劳动也增进了同学之间的感情，加强了同学之家的关系，相互体谅，进一步强化了班级的凝聚力、活力。明白了团结就是力量，这力量是钢，这力量是铁，比钢铁更加强大。充分发挥了我们的作用，创造更多的价值。
计算机系12级网本二班 王彦彦篇二：劳模工作室总结
打造劳模创新平台 推动创新工作开展
＊＊＊＊＊＊劳模工作室工作总结 自＊年＊月＊＊＊总工会正式授牌＊＊＊劳模工作室以来，企业为了能切实发挥劳模工作室功用，打造企业先进团队，加强了劳模工作室的组织领导，强化了劳模工作室的职能，在职工中产生了积极的示范和引导作用，有效激发了广大职工的创新热情和创造活力。工作室成立近2年来，紧密围绕公司生产经营活动中的重点和难点问题，扎实开展技术创新实践，使新产品开发、技术工艺攻关等创新工作顺利开展，为公司顺利完成生产经营任务提供了强有力的支持与保障。目前，已取得创新成果＊＊＊项，获国家专利＊＊＊项。
一、学习劳模精神，搭建劳模创新平台
劳模工作室，是弘扬新时代劳模精神、发挥劳模作用、加强劳模工作创新管理的一个新尝试，是开展管理、技术和服务创新的新组织。公司非常重视劳模工作室的创建，为了更好的服务生产，在生产现场配置了200平方米的工作室，配备了打印机、绘图仪和30台高性能电脑等办公设备。 将技术中心的设计室和工艺室作为劳模工作室主体，其指导思想就是以坚持科学态度和求实精神，尊重知识、尊重科学，充分发挥劳模在技术创新中的模范带头作用，引导广大职工与时俱进，推动企业的不断创新和发展。
二、发挥劳模工作室的创新能力，不断推动企业技术进步
劳模工作室是公司技术人才的聚集地，是公司最具代表性的技术精英团队，公司充分利用这个团队的创新能力，不断引进、吸收欧美、日本的先进技术，结合国内外模具市场的走向和企业情况，大力实施新产品的研发、老产品的改进、生产工艺的改进。
企业每年都拨出占销售收入的6％左右的经费作为工作室开发新产品的研制经费，同时每年企业拿出十多万元来作为奖励在科研开发等科技创新活动中成绩显著的工作室的科研人员。工作室是公司优秀技术人员火花碰撞、实现科研攻关的平台，毕竟一个人的视野和思考是有限的。据此，工作室每年都要制定年度科研项目开发计划，将科研项目分配到工作室的年轻骨干头上，组成科研项目组，明确项目负责人，从研发到试制生产，均由项目负责人带领的项目组负责。同时由企业劳模和资深技术专家作为项目负责人的技术后盾，对每一个开发阶段进行评审和把关，充分发扬工作室团队作用，从而确保了科研项目开发的成功。
工作室为有创新意识、创新精神的技术人才搭建了创新平台，使许多的创新项目在劳模工作室孵化完成，多项电机模具产品获得“国家级新产品”和“具有国际水平的模具”的殊荣，从而较好的推动了企业的技术进步。工作室这个科技创新团队，还荣获宁波市 “劳模集体”、浙江省 “工人先锋号”等荣誉称号。
三、加强劳模工作室的培育机制，壮大技术人才群体
劳模工作室是公司技术中心的核心，工作室有30位技术人员，劳模是工作室的领头人，一个人优秀不算优秀，大家优秀才是真正的优秀。据此，为了企业的持续发展，工作室长期注重培养企业技术骨干和提高企业员工的基本素质，为企业培养出一大批技术骨干。 工作室经常结合企业的实际，从模具设计、工艺、加工和装配的基础理论，到模具特点、功能和实践要求，形成技术、质量、生产文件，并对工作室成员经常进行宣讲和培训，使年轻的技术人员尽快掌握设计原理和方法，在短期内胜任本职岗位的工作，出色完成设计任务，到目前为止，培养出能
独立上岗设计的技术人员达到15位，其中6位已成为公司核心技术设计骨干力量。 工作室经常带领技术人员深入生产一线，紧贴企业生产中的难点，开展群众性技术攻关、技术革新和技术发明活动，有效地解决了企业生产中的技术难题，推动了企业的技术进步。为充分发挥劳模在企业创新中的示范引领和帮、扶、带、教作用，将个人的先进经验转化为群体的技能优势，工作室把在技术、生产中遇到和解决的疑难问题进行总结，形成设计、工艺、质量等技术标准，从而带动了工作室技术人员整体业务素质和创新能力的全面提升。 正是工作室所具有的培育机制，使它成为了技术人员成才示范、研发培训的重要基地。使企业在实施自主创新的活动中，年年都有新思路、新成果、新产品，极大的增强了企业快速发展的后劲。
在创建劳模工作室方面虽然我们取得一些成果，但与上级领导的要求相比，我们的工作仍存在着许多不足和差距。在今后的工作中，我们充分利用劳模工作室的这个创新平台，进一步完善劳模工作室的创建机制，不断开拓创新活动，为实现公司又好又快发展作出新的更大的贡献！篇三：先进个人劳模推荐材料 xxxx同志劳模推荐材料 xxxx同志，男，39岁，中共党员，现任水xxx公司xx分公司副总工程师兼安全监察部主任。xxxx同志时时处处以分公司制定的各种劳动组织纪律和标准严格要求自己，以工作责任感为动力，以“自觉性强、作风正派、工作出色”为具体要求，从思想上、作风上加强自身建设。做为一名党员，xxxx同志深知安全生产的重要性，在生产工作中，他牢记岗位职责，推进企业安全生产工作，自xxxx同志任职以来，xxx局xx分公司两年来未出现重大安全生产事故，2012年，xxxx同志被中国电力建设集团有限公司评为 “安全生产先进个人”。在工程局2013年度安全生产、文明施工责任书检查考核工作中，xxxx分公司被工程局考核为优秀，下属xxxx项目部、xxxx项目部、xxxx项目部均被评为优秀。在工作中自己以饱满的工作热情、扎实的工作作风、优异的工作成绩，赢得了广大干部职工的普遍好评。主要表现在以下几方面：
一、自律、自省、完善自我
安全监督工作中，xxxx同志干净干事，廉洁自律，一身正气。在到项目部安全检查工作中，有几个项目被检查出有安全隐患，他坚决要求整改。有些项目领导以工期紧任务重为借口，甚至搬出某些领导来说情，但xxxx同志顶住重压，总是耐心解释，坚持不整改不施工，从根本上保证了安全生产，自其任职以来，分公司两年来未出现重大安全生产事故。xxxx同志深知作为一个安全管理工作人员自
我约束能力的重要性，为此，他自觉加强法律法规和集团公司、十四局关于安全管理工作等制度的学习，增强自己的法律观念和自我约束能力；时刻以一名共产党的标准和要求约束自己，规范自己的言行，不做违法乱纪的事，不说不利于团结的话；身体力行，以自己的行动带动安全管理工作的落实。针对本部门安全生产工作的重点、难点和隐患点，组织加强安全防范，切实负起安全生产第一责任人的责任，全面掌握本单位的安全生产状况，组织彻底排查治理隐患、落实各项安全生产措施，确保责任层层落实到每一个环节和工作岗位。
二、踏实、务实、努力工作
安全管理工作是一项抽象又具体的工作，涉及面广，没有踏实的工作作风不行；2012年xxxx分公司刚成立，各部门人员配备不足，个人工作能力比较欠缺，没有务实的工作态度也不行；只强调客观、主观不努力更不行。一年来我始终坚持围绕“踏实、务实”去努力，充分发挥自己的主观能动开展工作。 (一)严格履行职责，确保安全保卫制度落实在一线。
工作中始终牢记安全无小事的思想，检查中决不放过一切细小末节的安全隐患。一是协助组织开展重大节日前夕的普查，元旦、春节、五
一、十一期间组织各项目部对承建的项目进行了安全大检查，检查中做到了有检查实施方案、检查内容及评分表，检查后有情况通报、整改意见。二是认真开展常规性安全检查。xxxx分公司地广人稀，项目部比较分散，且项目部差异性较大，他坚持每季分批次进行安全检查，发现问题现场纠正，对违章违纪行为及时处理。三是开展突击
性检查。针对检查出的问题和存在隐患较多的项目部进行突击性检查，督促整改。 (二)坚持原则，维护制度的严肃性，纠正违规违纪操作行为。
其一直强调的信条是“宁当恶人，不当罪人”、“宁在骂声中工作，绝不在哭声中总结”。坚持严格纠察和奖惩，坚持不正常现象“四不放过”的原则，责任追究抓改进。利用定期和不定期的检查和排查，持之以恒的加大处罚力度，落实责任追究，严格考核兑现。在责任追究的执行上，要奖的让人眼红，罚得让其心痛，建立黑白分明安全是非观，促进安全目标最大限度实现。在xxxx项目部检查中，发现某工区主任无证驾驶车辆，当即对该主任进行了严厉批评，给予该其全项目部通报批评，责令写出书面检讨，并处罚款xxx元，对其专职驾驶员罚款xx的处罚。一年来，xxxx在进行安全检查工作中处罚的各类违规操作人员x人次，金额xxx元，起到了较好的督导作用，员工违规操作行为日渐减少。 (三) 定期进行演练和评价，不断规范分公司应急救援体系。
为强化全社会安全意识和应急能力，组织各项目部制定了详细的演练计划和演练方案，演练内容既有火灾逃生、防洪演练等项目，还增加了群发性食物中毒应急救援预案演练（桌面演练）、交通事故应急救援演练等项目。通过应急预案的演练，员工掌握事故发生时的应对措施和处置程序，提高员工自我防护、自救互救能力和应急处置能力，公众的安全防范意识得到了普遍提升，同时也检验应急预案的符合性和可行性，针对演练中发现的不足及时修订完善应急预案。
在2013年演练活动中，吸引了社会各界的广泛参与，效果明显，特点比较突出，提高了群众的安全生产意识和自救互救能力，引起了广泛的社会影响，取得了良好的效果。 (四)加强安全培训教育，提高职工安全意识
1、定期组织全体员工进行安全生产教育，学习有关安全规章制度、生产事故案例，及时传达、贯彻上级文件精神及要求，结合工地项目实际查找问题并制定防范措施，提高了安全员综合素质和安全管理能力。要求每名员工自觉树立安全生产意识，从个人岗位和日常工作中做起，在工程施工中形成人人讲安全、查隐患、防事故的良好风气。
2、针对项目具体生产情况编制了各个岗位的各种安全制度、安全知识，下发到每个职工。我也利用日常检查、值班等机会与职工深入探讨，及时掌握职工安全心理，随时结合实际进行安全教育，收到了非常良好的教育效果。
3、对外来施工人员加强监管，及时教育，跟踪检查，经常在现场结合实际情况进行有针对性的安全教育，规范了他们的很多不安全行为，如违章用火、用电、登高作业等，避免了一些安全事故发生。
4、开展了事故应急演练，提高全员急救意识。组织全体职工观看有关安全警示教育光盘。定期开展应急培训和演练，使广大干部职工认识到违章就是走向事故、靠近伤害，甚至断送生命。通过丰富多彩的内容及真实案例的生动再现增强了职工安全意识，强化了安全理念，获得了广大干部职工一致好评，提高了职工的安全素质。
5、对新进工地的农民工进行了岗前安全培训教育。让他们熟知本单位安全生产规章制度、劳动纪律；作业场所存在的风险、防范措施及事故应急措施；有关事故案例等。通过对新员工认真进行教育，使他们对公司安全生产形势有了初步认识，并获得了上岗前必需的基本安全技能和自我防护知识。
三、团结、协作、共赴使命
“幸福你我他，安全靠大家”，xxxx同志始终坚信一个团结的团队是有战斗力的集体，因此在平时的生活工作中十分注重做好与分公司各部门、项目部之间的思想工作和协作工作；处理与同仁之间的关系、部门之间的配合，真诚相待，宽以待人；同时做好与公安部门、社会治安综合治理指挥部的联系、配合；积极争取他们指导，拓展了较好宽松的外部环境，得到了他们有力的支持。在个人成长的道路上，xxxx有自己的人生追求，那就是为集体、为他人甘作孺子牛，大公无私，做一个大爱的人。他积极向先进集体靠近，改造自己的人生观、价值观，让自己和先进的思想紧密结合在一起，做职工们的榜样。篇四：劳模创新总结 打造劳模创新平台, 推动创新工作开展
宁鲁石化（郝光荣 叶盛义）劳模工作室工作总结
我公司郝光荣2010年荣获“全国劳动模范”和“自治区劳动模范”，叶盛义2005年荣获“自治区劳动模范”荣誉称号。2011年由 总工会授牌成立了“劳模工作室”。公司劳模工作室在上级各级工会组织的大力指导和帮助下，在公司董事会的正确领导和支持下，认真贯彻执行公司“以人为本、安全第一；全员参与，预防为主，强化监督、科学管理；持续改进、安全发展”的工作方针，紧密围绕公司生产经营活动中的重点和难点问题，积极建言献策，扎实开展技术创新实践，使得公司安全管理、技术改造、节能降耗等工作顺利开展，为公司顺利完成安全生产任务建言献策。现将劳模工作室2012年主要工作总结如下：
一、发扬劳模精神，搭建劳模创新平台
劳模工作室，是弘扬新时代劳模精神、发挥劳模作用、加强劳模工作创新管理的一个新尝试，是开展管理、技术和服务创新的新组织。公司非常重视劳模工作室的创建，为了更好的服务生产，成立了“劳模工作室”，并配备了打印机、电脑等相关的办公设备。 将公司日常管理和技术创新作为劳模工作室的重点，其指导思想就是以坚持科学态度和求实精神，尊重知识、充分发挥劳模在技术创新中的模范带头作用，引导广大职工与时俱进，推动公司不断创新和发展。
二、深化体制改革，努力提高全员责任意识
由于公司部门繁多，中间工作环节复杂，为了更进一步理顺管理关系，提高管理人员及全体员工的责任意识，工作室建议公司对生产系统组织机构进行了改革，改革后，部门由原来的3个整合为2个，
车间由12个整合为6个，通过部门和车间重组整合，裁剪了不必要的管理岗位，减少了工作联系环节，提高工作效率。管理模式从过去由车间主要负责人对个人监督考核转变为逐级集体考核，全员参与监督，重点突出集体观念的管理模式，以提高全员的集体观念、责任心和责任意识。 2012年1月，劳模工作室建议公司取消了生产系统副班制，使员工的休息时间由平均每月4天提高到平均每月8天。3月份，劳模工作室又建议公司给员工发放安全奖，以上两个建议均得到了公司董事会的同意，全年累计发放安全奖200余万元。通过体制改革，员工的集体观念、责任心和责任意识明显加强，工作的积极性和主动性明显提高。
三、坚持技术改造，扩大生产创造效益
为了优化工艺操作，消除隐患、降低能源消耗，扩大生产规模，劳模工作室坚持技术改进，增加效益，今年共进行了4项技改项目。
轻烃改质装置自2010年运行以来，由于设计原因，加工能力一直未达到设计能力，为了提高芳烃和凝析油加工能力，劳模工作室通过查阅大量资料，反复论证，自行设计了一套芳烃分离装置，通过试运行，使轻烃改质装置加工能力提高了11%，全年可为公司增加260万元经济效益。
为了降低电耗，工作室根据工艺要求、结合设备运行情况，建议公司对部分大功率用电的设备安装了变频调速器，通过技术改造，不仅实现了自动化控制，同时还在原来设备电耗的基础上节约了20%用电量，全年可为公司节约28万元资金。
为了能在各个环节挖掘潜力，节约成本，提高效益，劳模工作室
经过长时间研讨，建议公司对催化装置反应器进行了注氧技改，更换了外取热器，技改后，使催化加工能力又提高了10%，同时使催化蒸汽产率明显加大，每天多产蒸汽约51吨，折合7吨标准煤，一氧化碳燃烧炉提温操作每天多产蒸汽15吨，折合2吨标准煤，通过技术改造，降低了动力车间锅炉负荷，全年可为公司可节煤2997吨，节约资金110余万元。
劳模工作室不仅潜心钻研公司技改，同时也经常到同行业参观学习，在和同行业单位交流当中，发现公司的库存较大，为了减少库存压力，增加流动资金，工作室建议公司借鉴先进的管理方法，对库房的库存进行了盘点和分析，制定了设备利旧方案，建立了电脑管理系统，规范了货物申请、采购、入库、申领等各环节程序，减少了不必要的浪费。通过利旧、回收等措施今年为公司节约50万元资金。
四、优化工艺操作，保证高效优质创最佳效益
为了进一步适应生产需要，劳模工作室在积极进行技改技措的同时，根据各装置工艺状况和产品质量要求，会同生产技术部及时修订工艺卡片，对工艺指标进行调整，达到优化工艺操作，节能降耗的目的。
五、存在主要问题 我公司劳模创新工作室创建工作虽然取得一定的成绩，但与上级要求和我县开展良好趋势比较，还存在一些不足与问题。从劳模创新工作室作用发挥上看，还存在普及度不够高、影响力不够大、技术革新转化速度不够快、带动能力不够强，节能减排积极性、创造性不够好等问题。这些都有待进一步解决和完善。
六、下一步工作建议
一是在政策上加强扶持。在充分发挥各级工会自身资源优势的基础上，积极争取科技、劳动等职能部门在技术、资金等方面给予一定的政策支持，力所能及地解决部分企业劳模创新工作室自身科技资源和创新资金缺乏、技术研发能力弱等问题，更好地调动工作积极性，更加充分地发挥创建劳模创工作室开展创新实践、产生创新成果、提高企业生产力的作用，不断提高企业自主创新能力，促进科学技术发展。
二是在功能上拓展范围。劳模创新工作室，不仅是劳模进行技术创新、技术攻关、技术协作、发明创造的场所，也应当成为培养爱岗敬业、技术精湛的职工队伍的课堂。为此，应充分发挥劳模创新工作室团队优势，在条件许可的情况下，进一步拓展“名师带高徒”的范围，与职工的技能培训、思想教育等工作紧密结合起来，充分发挥劳模在提升职工职业道德素质、技术技能素质和创新创优素质上的示范带头作用，培养广大职工艰苦奋斗、开拓创新的职业素质，推动企业持续、快速发展。
在今后的工作中，我们将充分利用劳模工作室这个创新平台，进一步完善劳模工作室的创建机制，不断开拓创新活动，为实现公司又好又快发展作出新的更大的贡献！ 宁鲁石化公司劳模工作室
郝光荣 叶盛义
2013年1月10日篇五：2014年劳模创新工作室年度总结 2014年“徐志敏创新工作室”工作总结
“徐志敏创新工作室”自成立以来，以培训新上岗职工为初衷，以解决生产中疑难问题为根本目的，以革新操作工艺、改善设备工作性能、完善作业流程、优化职工劳动环境为最高最求，先后开展了道口信号机发光盘的研制及站场信号机发光盘供电电路的改造创新，解决了新安站微机联锁电源屏及尹管办厂内电瓶车故障。现将全年主要工作及带来的经济效益总结如下：
一、研制了道口信号机发光盘，改造了两道口信号机发光盘。道口信号机是保证铁路道口安全的主要设备之一，它能向道路上过往道口的车辆、行人显示道口的开放或关闭情况。由于现有部分道口信号机构造陈旧（采用tx12-25/12-25型双灯丝白炽灯泡灯光显示），存在着不同程度的灭灯率高、光强不足、能耗高及瞭望条件差等问题，仅靠机车鸣笛示警已不能满足要求，在目前道口行人、行车通过不断加大的背景下，经常因道口车辆抢道而造成机车紧急制动或途停，这些问题会不断地影响道口安全，甚至有可能引起安全事故，给我处铁路沿线道口的行车安全带来很大的压力。目前我处还有笃西路、济微路、蒋庄等道口信号机仍使用双灯丝白炽灯泡灯光显示。因此需要安全可靠的保证信号机长时间、清晰、准确以及无故障的信号显示，给道口行人及车辆已醒目的安全提示显得尤为重要。
为改善道口信号照明状况，创新工作室成员结合现场实际，仔细查阅相关技术要求，研发、制作道口信号机发光盘。
电路工作原理：一次侧点灯电源为ac220v 50hz，经过r型变压器隔离降压，变压器次级电压为ac13.6v，经kbp206桥式整流，c1电容滤波，7812三端稳压器输入端电压约为dc17v，经三端稳压器稳压和c2电容的再滤波，供应led发光盘的点灯电压为稳定的纯直流dc12v。 元器件选配：选用kbp206整流桥、l7812三端固定稳压器、50v/100uf/22uf电解电容、高亮度红白led发光管、铜箔电路板等电子元件及材料，进行电路设计。 led发光盘制作与安装调试：led光源的结构是一个由五十五个到上百个发光二极管组成的发光阵列，将其焊接在印制好的电路板上，通过长时间检验确保发光盘正常发光后，拧开信号机灯头和箱体连接的螺钉，将原有灯泡的灯座拆除，取出灯头在变压器的一次侧接线端子上根据接线表，核对接线是否正确后调整电源进线位置接入连接点灯单元即可。 图： led发光盘
图：led发光部分结构
目前，此项创新在笃西、济微、蒋庄道口得到推广应用。 直接经济效益：
1、如果在道口应用发光盘，必须连带道口信号机一块更换，每个道口改造大约需要叁万元左右，三个道口共计玖万元。而我们研制的发光盘是根据现在道口信号机的尺寸定做的，不需要更换道口信号机，我们改造三个道口仅花费玖仟元。直接经济效益捌万元。
2、每个发光盘的使用寿命大约在10年左右，仅从道口信号机灯光耗材上计算，直接经济效益壹万贰仟元。
间接经济效益：
1、道口信号机的醒目，警示了道口行人，确保铁路运输生产中的道口安全，期间的安全效益是无法估算的。
2、此项创新可以在铁路道口大范围推广应用，期间的经济效益 是相当可观的。
二、对站场信号机发光盘电路进行完善改造。
我处正在使用的led信号机发光盘电源及驱动电路（图1），其中dc-dc电源采用的是简易的电子稳压电路（图2），稳压精度不高。由于受输入电压波动的影响和环境温度的影响，使得输出至led发光盘的电压变化较大，而对于led 发光管来说，有微小的电压变化就会带来很大的电流变化，极易烧穿发光二极管，这也是目前我处信号机故障率高的最关键因素。另外，电路中采用了简易恒流源驱动，对于全部串联的led 发光管是非常有必要的方式，可以使流过每个发光管的电流恒定。但是，对于我们使用的串并联组成的发光盘（图 3）来说，不仅没起到恒定电流的作用，反而起到了相反的作用，即：当并联的任何一个支路出现发光管故障短路，将造成这一支路电流剧增，从而烧坏这一支路的所有发光管，进而烧断其中的发光管，使这一支路电流为零，由于总电流恒定，这一支路原来的电流必然会加在其他支路，造成其他支路过流。同样，如果出现任何支路发光管故障有断路现象，一样会造成其他支路过流损坏。这也是目前出现的发光二极管大面积损坏的原因。
告警输出
（图一）
（ 图三） 针对目前情况，我们进行了分析研究，对电路进行改进，一是采用大功率同时又具有温度补偿的7812高精度稳压模块进行代换原来的dc-dc转换电源；另一方面，取消原有的不合理的简易恒流源，使发光盘工作在非常稳定的工作电压状态下，保证每个发光管都能在额定的工作电压下可靠工作，使发光管达到应有的使用寿命。同时，我们对于已故障的信号机进行检查修复，对于故障的工频变压器进行更换、老化的电容进行更换，采用高质量、超高亮度的led发光管替换掉原有发光管。确保信号机稳定可靠。 目前，我们对已改造试验的信号机进行了测试，对于额定电压 2.8-3.2v的发光管，测试电压始终稳定在3v，而且至目前信号机已连续工作100多天，参数稳定、工作正常。 通过信号机发光盘的改进和维修的开展，改变了以往一旦信号机出现故障就需要花费较大资金进行更换的局面，不仅延长了信号机的使用寿命，同时每台信号机的维修就为我处节省了3000元左右的购置费用。
推荐第5篇：学习劳模工作总结
篇一：学习劳模先进事迹心得体会(珍贵在于责任) 珍贵在于责任
——学习劳模先进事迹心得体会
看了些许国网劳模的事迹，我心里久久难以平静。葛春、吕清森，以 及我工区劳模***等先进典型，从不同的角度对他们的先进事迹进行了生动的讲述，句句感人，字字情真，让我震撼不已。他们无私的奉献精神深深地影响并激励着我们青年人，给我树立了良好的学习榜样。
葛春，阜新市彰武县一名平凡而又伟大农村电工，在平凡的岗位上取
得了让伟大的成绩，一个人认真工作一天容易，可认真工作一辈子很难，可葛春做到了，几十年如一日，一直勤勤恳恳，哪里有事故他都会第一时间拍马赶到，被人誉为“马背上的电工”，为了工作他错过了儿子的婚礼，错过了为父亲送终，可在他认为只要能把事故处理好，就是给儿子最好的礼物，父亲最大的安慰。这种舍小家为大家的精神深深的打动了我，这种不怕辛苦认真负责的工作态度时刻感染着我。“这些都不是问题，病嘛，是小事，再大的病也不能耽误工作不是。” 多么朴实动的一句话，不仅体现了尹大宇爱岗敬业的无私精神，更体现了他不怕困难顽强拼搏的工作作风。再联想想到他忍着病痛处理事故时，脑海里不由自主的就浮现出当时的场景心中充满了无限敬佩。这些场景以前只是在那些电视剧里面才能看到，现在却是一个真实的事迹，就发生在我们身边。而反过来再想想我们，稍微遇到一些困难和问题，加一点班就会感到委屈，甚至抱怨，真的让我们无地自容。劳模们的先进事迹告诉我们，我们无论在什么岗位什么环境下必须有
顽强的意志，无私的品格，认真的态度，过硬的技术。从点滴做起，不能 好高骛远，要立足岗位，脚踏实地，端正心态，勤勉敬业。培养自己刻苦 钻研的精神，不怕挫折，积极投身岗位艰苦锻炼,敢于承担责任。要保持 创新精神，在工作岗位上大胆探索、创新创造，养成勤学习、多读书、善 探究、爱思索的好习惯，不断丰富知识，开拓视野，提高综合素质。要自 觉向实践学习，在实践中更新思维、开阔眼界，在实践中磨炼意志、学会 忍耐，成长为知识丰富、技能精湛、视野开阔、爱岗敬业的有用之才。 在今后的工作中我们要学习劳模坚守岗位、默默奉献的敬业精神。国 家电网事业需要每一名员工立足本职岗位，像葛春他们一样，干一行，爱
一行，做一件事，就要把它做到最好。要把对企业的忠诚、对事业的追求、对工作的热爱转化为做好本职工作的实际行动，在服务企业、奉献社会中
实现自身价值。学习他们尽职尽责、勇于担当的责任意识。只有对工作、对企业、对社会具备高度的责任感，才能踏实工作、精益求精，不放过任
何一个问题，不留下任何一处隐患，不断与时俱进，提高自身素质，为“一 强三优”现代公司建设奉献自己的力量。 2篇二：开展劳模进校园活动总结 上会中心小学开展劳模进校园活动总结
为深入贯彻落实总书记关于让全体人民特别是广大青少年懂得并践行劳动最光荣、劳动者最伟大的真理的重要知识，用劳模的优秀品质引领青少年学生，充分发挥劳动模范在加强和改进未成年人思想道德建设和大学生思想政治教育工作中的引导、示范和辐射作用，努力培养德智体美全面发展的中国特色社会主义合格键设置和可靠接班人。根据上级文件精神，我校积极组织开展劳模进校园活动。现将有关事项总结如下：
一、学校领导高度重视
认真学习、深入领会、全面贯彻总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话精神，充分认识开展劳模进校园活动的重要意义。要把劳模进校园活动作为继续深化未成年人思想道德建设工作的重要举措，采取切实有效的措施，加强领导，并把此项工作作为一个长效工作，长期坚持，抓好抓落实。
二、深入宣传，营造氛围
充分运用墙报、板报、校园广播、宣传栏、宣传橱窗等宣传阵地，大力宣传劳动模范的先进事迹和优秀品质，宣传劳模进校园活动的意义、做法、经验、先进典型和活动成效，努力营造开展劳模进校园活动的良好氛围。
三、精心组织，确保实效认真组织、精心部署，邀请在全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化伟大实践中取得显著业绩的先进模范人物走进校园，通过做报告、讲故事、座谈、对话、担任校外辅导员、班团队主题活动和学生社团指导教师等多种形式开展教育活动，引导广大少年学生学习领会爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的伟大劳模精神，鼓励他们崇尚科学、崇尚先进、学习先进、争当先进，努力成长成才，树立为祖国、为人民、为民族作出贡献的奉献精神，在全面建设小康社会的征途中贡献自己的力量。
四、经验交流 劳模进校园活动，是我校近期开展的一系列德育创新活动之一，一改传统德育教育的形式，通过身边劳模钱志平老师事迹，帮助同学们更好地了解学习的重要性，树立“做四有新人”的信念，自觉培养自己的行为习惯。 参与活动的学生们均表示从他们的事迹中深受启发和鼓舞，从而对自己的学习目的更加明朗，对前途更有信心了。篇三：劳模工作室总结
打造劳模创新平台 推动创新工作开展 ＊＊＊＊＊＊劳模工作室工作总结
自＊年＊月＊＊＊总工会正式授牌＊＊＊劳模工作室以来，企业为了能切实发挥劳模工作室功用，打造企业先进团队，加强了劳模工作室的组织领导，强化了劳模工作室的职能，在职工中产生了积极的示范和引导作用，有效激发了广大职工的创新热情和创造活力。工作室成立近2年来，紧密围绕公司生产经营活动中的重点和难点问题，扎实开展技术创新实践，使新产品开发、技术工艺攻关等创新工作顺利开展，为公司顺利完成生产经营任务提供了强有力的支持与保障。目前，已取得创新成果＊＊＊项，获国家专利＊＊＊项。
一、学习劳模精神，搭建劳模创新平台 劳模工作室，是弘扬新时代劳模精神、发挥劳模作用、加强劳模工作创新管理的一个新尝试，是开展管理、技术和服务创新的新组织。公司非常重视劳模工作室的创建，为了更好的服务生产，在生产现场配置了200平方米的工作室，配备了打印机、绘图仪和30台高性能电脑等办公设备。
将技术中心的设计室和工艺室作为劳模工作室主体，其指导思想就是以坚持科学态度和求实精神，尊重知识、尊重科学，充分发挥劳模在技术创新中的模范带头作用，引导广大职工与时俱进，推动企业的不断创新和发展。
二、发挥劳模工作室的创新能力，不断推动企业技术进步
劳模工作室是公司技术人才的聚集地，是公司最具代表性的技术精英团队，公司充分利用这个团队的创新能力，不断引进、吸收欧美、日本的先进技术，结合国内外模具市场的走向和企业情况，大力实施新产品的研发、老产品的改进、生产工艺的改进。企业每年都拨出占销售收入的6％左右的经费作为工作室开发新产品的研制经费，同时每年企业拿出十多万元来作为奖励在科研开发等科技创新活动中成绩显著的工作室的科研人员。工作室是公司优秀技术人员火花碰撞、实现科研攻关的平台，毕竟一个人的视野和思考是有限的。据此，工作室每年都要制定年度科研项目开发计划，将科研项目分配到工作室的年轻骨干头上，组成科研项目组，明确项目负责人，从研发到试制生产，均由项目负责人带领的项目组负责。同时由企业劳模和资深技术专家作为项目负责人的技术后盾，对每一个开发阶段进行评审和把关，充分发扬工作室团队作用，从而确保了科研项目开发的成功。
工作室为有创新意识、创新精神的技术人才搭建了创新平台，使许多的创新项目在劳模工作室孵化完成，多项电机模具产品获得“国家级新产品”和“具有国际水平的模具”的殊荣，从而较好的推动了企业的技术进步。工作室这个科技创新团队，还荣获宁波市 “劳模集体”、浙江省 “工人先锋号”等荣誉称号。
三、加强劳模工作室的培育机制，壮大技术人才群体
劳模工作室是公司技术中心的核心，工作室有30位技术人员，劳模是工作室的领头人，一个人优秀不算优秀，大家优秀才是真正的优秀。据此，为了企业的持续发展，工作室长期注重培养企业技术骨干和提高企业员工的基本素质，为企业培养出一大批技术骨干。
工作室经常结合企业的实际，从模具设计、工艺、加工和装配的基础理论，到模具特点、功能和实践要求，形成技术、质量、生产文件，并对工作室成员经常进行宣讲和培训，使年轻的技术人员尽快掌握设计原理和方法，在短期内胜任本职岗位的工作，出色完成设计任务，到目前为止，培养出能独立上岗设计的技术人员达到15位，其中6位已成为公司核心技术设计骨干力量。
工作室经常带领技术人员深入生产一线，紧贴企业生产中的难点，开展群众性技术攻关、技术革新和技术发明活动，有效地解决了企业生产中的技术难题，推动了企业的技术进步。为充分发挥劳模在企业创新中的示范引领和帮、扶、带、教作用，将个人的先进经验转化为群体的技能优势，工作室把在技术、生产中遇到和解决的疑难问题进行总结，形成设计、工艺、质量等技术标准，从而带动了工作室技术人员整体业务素质和创新能力的全面提升。
正是工作室所具有的培育机制，使它成为了技术人员成才示范、研发培训的重要基地。使企业在实施自主创新的活动中，年年都有新思路、新成果、新产品，极大的增强了企业快速发展的后劲。
在创建劳模工作室方面虽然我们取得一些成果，但与上级领导的要求相比，我们的工作仍存在着许多不足和差距。在今后的工作中，我们充分利用劳模工作室的这个创新平台，进一步完善劳模工作室的创建机制，不断开拓创新活动，为实现公司又好又快发展作出新的更大的贡献！
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劳动模范
谢天宗是石壕煤矿水电队的队长，他在平凡的岗位上做出了突出的贡献。更体现出了爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗，充分发挥不怕苦不怕累，甘于奉献的伟大劳模精神。
2011年对于水电队全体职工来说是一个不平凡的一年，也是比较忙碌的一年，作为队长的他更是最辛苦的一人。为了石壕职工们每年冬季不受冷不受冻，在矿领导英明的决策下，决定筹建两台新锅炉。在此情况下，谢队长又一次肩负起了筹建锅炉的重任。他没有任何不满，毅然面对即将到来的任何难题。筹建新锅炉开始破土动工了，作为队长的他，也开始更加忙碌了。他将自己全身心都放在了新锅炉建设中，在大处着眼，细处着手。早上工地的工人刚刚开始吃早饭他就来到了工地上，查看工作各项进程；中午顶着炎炎烈日依旧坚持在一线工作岗位上，亲历亲为，午饭时就让工人帮忙带工作餐；晚上在队里查阅着资料，为了把每一项工作都做好，一直忙碌到深夜。他一直坚持着这样的工作，一直到新锅炉建好到试炉子，再到锅炉的正常供暖，期间没有请假休息一天。在此期间，有好多事情都深深打动了现场所有的工人们，都暗暗的伸出了大拇指，说道：我真服你们的队长，每当有最苦最累的活，他都冲在最前边。
他深深理解到，带好队伍，做好工作，领导的自身素质是关键。他经常警惕自己，要正确对待领导和职工们赋予的权力和荣誉。要对得起领导干部的称号，要对得起和自己一道工作的同志，要对得起自己的职责，做到为事业、为同志、为群众干一行爱一行，干一天尽职一天。他就是这样子做的，他也做到了。在新锅炉刚开始运转时，司炉工不能熟练操作，这关系到全矿职工的供暖问题，谢队长一直坚守在锅炉房现场。在锅炉试运的过程中，暴露出了种种问题，在谢队长的带领下，都一一排除。让我们记忆最深的一次是，11月13日晚，谢队长在锅炉房刚刚忙完一天，下班回家不到一个小时，锅炉突然熄火了，当时值班人员赶紧汇报谢队长。谢队长得知消息后，立即从家里跑到了锅炉房，然后和工人师傅们一起查明锅炉熄火的原因。整整查了半夜，找到了原因。锅炉返料器结焦，造成堵塞，锅炉不能正常运转。但是锅炉返料器内温度过高，工人师傅们进不去，只能等到炉子里边的温度降下来才能进去。谢队长马上和郑州锅炉的老师傅们商量解决方案，然后准备工具材料。直到第二天下午，炉膛温度才降到了六十多度，但是温度依然还是很高的，工人师傅们对于处理此问题都没有经验，返料器内环境狭小，灰尘堆积较厚，进入后不易准确找到问题所在位置。谢队长依然带头第一个爬进了炉膛，从炉膛进入返料器，在那样窄小的环境中坚持工作。当他从锅炉中爬出来的时候，满脸汗水，脸上、嘴上、耳孔内粘着一层厚厚的煤灰，以及全身上下也沾满了煤灰。出来笑呵呵的对大家说的第一句话就是：咱们的工人一个挨着一个爬进去看看情况，一回生二回熟，下回再碰到类似情况咱们就可以自己解决了。他没有一句怨言，也没有端领导的架子。而且谢队长热衷于自己的本职工作，遇到特殊问题的时候，总是从在最前边。他的工作态度，在此时充分的体现出来。
谢队长身先士卒、身体力行，切实抓好锅炉房的生产工作。他在锅炉试运的过程中，长时间坚持在一线工作。在安装低压配电柜的时候得到了体现。那是从十月十七日到十月三十日这期间，谢队长每天都是从早上七点一直工作到晚上十一点半，累了就在锅炉房办公室坐着休息一会，起来了继续投入到工作中。谢队长的身体不是很好，但是他依然坚守在自己的工作岗位，始终勤奋工作，认真完成任务。记得前不久，那是11月18日司炉工不熟悉新锅炉的流程，造成新锅炉的熄火。在此期间谢队长坚守在锅炉房，时间长达三天四夜，累极了就躺在长条椅上休息一会，直到问题得以解决。他就是这样一个人，热衷于本职工作，始终把工作放在第一位。他可以问心无愧的说，无论白天黑夜，出现问题都会第一时间赶到现场进行解决，确保锅炉的正常运转供气。他兢兢业业，尽职尽责，用不懈的努力和火一样的热情，诠释了对我矿事业、对企业的热爱和忠诚，用汗水和执着浇注出一道道人生的彩虹。
回顾谢队长前后的工作，他作为主要领导干部，以身作则，加班加点工作，充分调动干部职工的积极性，相互协调配合，使计划工作有条不紊地开展，出色地完成了各项任务。他不断的加强对各种科学知识的学习，提高自身素质，为适应现代化的石壕打下了坚实的基础。同时还努力地提高职工的素质水平，达到了全队职工共同把工作做好。集思广益，搞好区队的工作；维护广大职工的利益，是职工群众的知心人；认真履行工作职责，与职工同甘共苦，是工作得到极大的进步。
他是一名优秀的管理人员，没有辜负矿领导对他的信任。他是我们学习的榜样，他是我们奋斗的目标，我们因有谢队长这样的领导而自豪。用辛勤劳动在平凡岗位上做出的突出贡献，以及所体现出的爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、甘于奉献的伟大劳模精神。他为石壕煤矿的美好明天，作出了不懈的努力。
劳
模
材
料
水电队 2011-12-15
推荐第7篇：劳模
概念
劳动模范简称劳模，在社会主义建设事业中成绩卓著的劳动者，经职工民主评选，有关部门审核和政府审批后被授予的荣誉称号。劳动模范分为全国劳动模范与省、部委级劳动模范，有些市、县和大企业也评选劳动模范。中共中央、国务院授予的劳动模范为“全国劳动模范”，是中国最高的荣誉称号。与此同级的还有“全国先进生产者”、“全国先进工作者”称号。
意义
在共和国的光辉历史上，各条战线涌现出成千上万的先进模范人物。他们在不同的发展阶段，始终走在改革开放和社会主义现代化建设的最前列，以忘我的献身精神，激励着一代又一代劳动者为祖国的繁荣富强而拼搏。他们是推进我国先进生产力发展和先进文化发展的代表，是当之无愧的时代领跑者。
评选条件
获得“劳动模范”称号的条件具体要求因评选应根据不同时期的特点制定具体的评选条件；地区差异有所不同，但基本条件一致：
热爱祖国，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，模范遵守国家法律法规，具有优秀的思想品质和职业道德，立足本职，奋发进取，开拓创新，勇于奉献，在经济、政治、文化、社会四大建设中成绩显著，贡献突出，在全市各行各业处于领先地位，有广泛群众基础。
1、爱岗敬业，扎实工作，赶超先进，在促进经济发展、吸纳下岗失业人员、推进产业结构调整中和在岗位“创新、创先、创优、创最佳”中做出业绩者。
2、崇尚科学，更新观念，奋发向上，在科技兴农、开拓农村市场、搞活农产品流通、发展经济，增加农民收入等方面做出贡献者。
3、敢于探索，勇攀高峰，在“科教兴玉”，深化科技、教育、文化、卫生、体育体制改革中，创新机制，多出成果、多出精品，多出人才等方面做出贡献者。
4、在环境保护，安全文明生产，依法严厉打击犯罪，防范和惩治各种犯罪活动，抗灾救险中，为维护社会安定、保卫国家和人民利益做出贡献者。
5、在社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设及其它方面做出重大贡献者。劳动价值体现社会精神价值。
劳模内涵 重大意义
社会学家艾君2005年在《劳模永远是时代的领跑者》一文中这样解释。他指出，劳模即劳动模范和先进工作者简称。劳模是工人阶级的优秀代表，是民族的精英、国家的栋梁、社会的中坚、人民的楷模，劳模是时代的永远领跑者。
他在谈到劳模到底意味着什么时提出了一种观点。艾君认为，劳模，意味着“！”，它代表着是一种饱含感情的符号；劳模，意味着“光”，是一种能照亮黑夜，温暖人心的希望之光；劳模，意味一种“文”，是一种人理之伦、人生之道的“人文”；劳模，意味着一“取向”，那是一个时代的追寻脚步，人生道德观念和价值取向。
可贵精神
社会学家艾君认为，劳模精神，实际它折射出一个时代的人文精神，反映出一个民族在某一个时代的人生价值和思维道德取向。它简洁而深刻地展示着一个时代的人之精神的演进与发展；它凝重而浪漫地体现着一个民族的时代的思想与情愫。
他指出，回首新中国走过的几十年风风雨雨，劳模所体现出来的人文精神，代表着一个时代的价值观、道德观和精神风貌，展示了中华民族顽强拼搏、自强不息的崇高品格，体现了我们伟大的民族能够与时俱进、开拓创新的精神风貌。
他阐述说，穿越时代变迁，每一个时期的英模都具有不同的内容和特点，但他们又有共同点，那就是主人翁责任感和艰苦创业精神，忘我的劳动热情和无私奉献精神，良好的职业道德和爱岗敬业精神，这些集中体现了中国工人阶级的先进思想和精神风貌的优秀品质，过去是、现在也仍然是不变的劳模精神。劳模精神是引领时代精神，劳模价值创造社会价值。每一个时代的劳模都有其特点，但无论时代如何变迁，永远不变的是劳模精神的本质。
劳模待遇
劳动模范在经济建设和社会发展中作出了重要贡献，是全社会学习的楷模。关心和爱护劳动模范，是实践“三个代表”重要思想的具体体现。杭州市政府专门发了《关于进一步落实和提高劳动模范待遇的通知》文件，进一步提高了劳动模范的各项待遇。各项待遇具体调整如下：
一、提高离退休劳动模范（先进）的荣誉津贴
（一）全国劳动模范，每月享受荣誉津贴150元。1989年年底前荣获称号的，每月再增加荣誉津贴50元。
（二）省部级劳动模范，每月享受荣誉津贴120元。1989年年底前获得荣誉称号的，每月再增加荣誉津贴30元。
（三）1956年至1964年先进生产（工作）者，每月享受荣誉津贴100元
（四）市劳动模范，每月享受荣誉津贴80元。1990年年底前获得荣誉称号的，每月再增加荣誉津贴20元。
（五）1955年至1965年市先进生产（工作）者，每月享受荣誉津贴60元。多次获得荣誉称号的，按其中最高一档标准计发，不重复享受荣誉津贴。
二、提高农业劳动模范（先进）的荣誉津贴。年满60周岁且无固定收入的全国农业劳动模范，每月享受荣誉津贴300元；省部级农业劳动模范，每月享受荣誉津贴200元；市农业劳动模范[包括 1955年至1965年期间省农口系统和市农业先进生产（工作）者]，每月享受荣誉津贴150元。60年代响应国家号召精简回乡的职工劳动模范（先进），目前仍为农业人员的，按照农业劳动模范（先进）的待遇执行。
三、继续对劳动模范（先进）实行医疗补助。城镇市级及以上在职离退休劳动模范（先进），符合基本医疗保险开支范围的医药费，由个人承担部分，继续按《杭州市城镇基本医疗保险办法》（市政府令199号）和《杭州市退休人员
门诊医疗费社会统筹暂行办法》（杭政办[2003]37号）的有关规定给予补助。市级以上农业劳动模范（先进）在参加所在地新型农村合作医疗保险时，其个人缴费部分由所在地同级财政部门解决。
四、荣誉津贴和医疗补助费用的列支。劳动模范（先进）荣誉津贴和医疗补助费用由劳动模范（先进）所在单位解决（行政事业单位荣誉津贴在离退休费中列支，医疗补助费用在医疗费中列支；企业在管理费用中列支）。如所在单位确有困难，由其主管单位解决。有条件的地区，劳动模范（先进）荣誉津贴的发放和医疗补助应列入社会化管理。市级及以上农业劳动模范（先进）的荣誉津贴由所在地同级财政部门解决。
五、建立劳动模范（先进）专项补助资金。市财政及各区、县（市）财政都应设立劳动模范（先进）专项补助资金，主要用于因所在单位经济困难濒临破产或无工作单位，荣誉津贴和医疗补助费用确实无法落实的劳动模范（先进）的补助和因遭遇天灾人祸、患重大疾病或丧失劳动能力等原因造成生活特别困难的饿劳动模范（先进）的补助。劳动模范（先进）专项补助资金的使用和管理由各级政府有关部门依据各地的实际制定相应的实施办法。
六、劳动模范（先进）购买经济适用住房给予优先。住房困难并已领取经济适用住房准购证的劳动模范（先进）申请购买经济适用住房，可不参加社会的排队摇号，并在地段的选择上给予适当优先。具体办法由各级政府有关部门根据实际情况研究确定。
七、因各种原因被撤销劳动模范（先进）荣誉称号的，上述待遇从撤销荣誉称号之日起停止执行。
八、提高劳动模范（先进）荣誉津贴及医疗待遇标准自2004年1月1日起施行。杭州市人民政府办公厅《转发市总工会等单位关于改善和提高劳动模范待遇意见的通知》（杭政办发[1997]24号）、《转发市农村经济委员会等三部门关于改善农业劳动模范待遇意见的通知》（杭政办发[1997]91号）同时停止执行。
继承及发展 社会的积极作用
胡锦涛同志在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话中强调，要在全社会广泛宣传劳动模范和先进工作者的先进事迹、优秀品质、高尚精神，给他们以应有的光荣和地位，推动全社会进一步尊重劳模、关心劳模、学习劳模、争当劳模，让劳模精神不断发扬光大。这再次体现了我们党和国家对劳动者的重视和对劳模精神的充分肯定。党中央、国务院历来十分重视劳模工作。1950年以来，党中央、国务院先后召开过12次大规模的表彰会，对全国劳动模范和全国先进工作者进行隆重表彰。累计表彰全国劳动模范和先进工作者22000余人次。党和政府也十分关心劳模的工作、学习和生活，先后采取提高劳模退休金和进行一次性奖励，以及保障劳模就业、不准安排劳模下岗、安排劳模体检和疗养等措施。在深化改革和结构调整过程中，有部分全国劳模特别是一些离退休老劳模的生活出现了暂时困难。党中央、国务院对此给予高度重视，从2003年起，每年拨出6000万元专款，由全国总工会负责，以全国劳模生活困难补助金、特殊困难帮扶资金的形式，每年分两次发放给收入低于当地职工平均工资标准和生活有特殊困难的全国劳模。为提高劳模的素质，自1997年起，全国总工会在中国劳动关系学院开办了劳模本科班，全国劳动模范和全国“五一”劳动奖章获得者可免试入学。各地积极出台有关政策，提高劳模待遇，帮助劳模解决生产生活困难，分别采取设立荣誉津贴和劳模帮困资金、办理补充养老保险、提高医疗待遇、解决劳模住房困难等措施，保障劳模的生产和生活。
党和国家领导人也高度评价劳模的丰功伟绩与社会作用。1950年，毛泽东同志在第一次全国劳动模范代表大会上，赞扬全国劳动模范“是全中华民族的模范人物，是推动各方面事业前进的骨干，是人民政府的可靠支柱和人民政府联系广大群众的桥梁”。1978年10月，邓小平同志在中国工会第九次全国代表大会致词中，充分肯定劳动模范“至今还是我们学习的榜样和团结的核心”。2000年4月，江泽民同志在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上指出：“全国劳动模范和先进工作者是建设社会主义物质文明和精神文明的先锋，他们的思想和行动，体现了中国工人阶级的高贵品格，他们不愧为我们民族的精英、国家的脊梁、社会的中坚和人民的楷模。” 我们评选劳模、宣传典型，其目的是要倡导人们学习劳模、尊重劳模、关爱劳模、崇尚劳模、争当劳模。
我们学习劳模，就要学习他们爱岗敬业、为国为民的主人翁精神，争创一流、与时俱进的进取精神，艰苦奋斗、艰难创业的拼搏精神，勇于创新、不断改进的开拓精神，淡泊名利、默默耕耘的“老黄牛”精神，甘于奉献、乐于服务的忘我精神，紧密协作、相互关爱的团队精神。就是要学习他们用科学理论和现代科学知识武装自己，不断提高思想道德水平和科学文化素质，成为优秀的社会主义建设者。
我们弘扬劳模精神，就因为这种精神是我们伟大民族精神的重要体现，是激励我们奋勇前进的重要精神动力。大力弘扬劳模精神，就是要营造劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的社会氛围，动员和激励广大干部群众紧紧抓住重要战略机遇期，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，坚定信心、振奋精神，立足本职、扎实工作，信心百倍地投身改革开放和现代化建设。
榜样的力量是无穷的。让我们高举邓小平理论和“三个代表”重要思想的伟大旗帜，紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，在全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会征程中，向劳模学习，让劳模精神光耀神州。（选自光明观察）
劳模的时代性
“戴花要戴大红花，听话要听党的话……”这支五六十年代的老歌曾激励过那个年代的许多人争戴大红花的热潮。向世人表明：劳动最伟大、劳模最光荣，劳动模范应成为人们心中最耀眼的明星。那个年代涌现出来的李瑞环、倪志福、郝建秀、王进喜、时传祥、张秉贵、向秀丽、郭凤莲、王崇伦等等，带动了整个一代人，他们的精神激励鼓舞和影响了一个时代。他们的事迹激励了一代人去学技术，鼓舞了一代人想去当个好工人，“一五”计划、“二五”计划的实现，全是在这一代人的手中完成的。这一代劳模的精神到现在还在发挥作用。老劳模中，有的是通过发明创造，突破了重大的技术难关，使生产来个飞跃的发展。如倪志福的钻头，王林鹤的高压电桥，蔡祖泉的电光源，都是“改造了世界，变也么变了样。”
从时传祥、王进喜，到倪志福、郝建秀，从李素丽、徐虎、王选、袁隆平，到李斌、许振超、王建军、李银环、于凯等。尽管每一时代的劳模群体也都呈现出多元的组合，以体现对不同劳动价值的肯定，但总的趋势，社会对劳动价值的评判，正在从“出大力，流大汗”、“苦干加巧干”，向知识型，创造社会效益、经济效益方向转变。这样的变化，与新中国从一个农业社会、一个封闭自足的社会，向工业化、现代化，并逐步向世界开放的转变过程完全合拍。每一个时代所推举出的劳模，都代表着该时代的先进生产力和健康向上的力量。
时代发展
在亿万社会主义建设者的大军中，劳动模范们在各自的岗位上创造出的业绩，他们身上体现出的精神，是全社会的宝贵财富，不变的是精神，传承的是永恒。
“老黄牛”精神没有过时
在劳模群体中，熟悉的传统行业中传统意义上的吃苦耐劳无私奉献的“老黄牛”精神不仅没有过时，并且在新一代劳模身上得到了发扬光大。王录学是海南省海口市公安局大同派出所的一名片警，他的工作没有惊天动地之事，处理的都是辖区内鸡毛蒜皮的小事。但他以一副实实在在服务群众的热心肠，温暖着许许多多孤独的老人和失足彷徨的少年。他并没有什么英雄壮举，但一组数字，记录着这几年的成绩：从2000年到2005年底，王录学在辖区中调解治安纠纷216起，查处治安案件284宗，治安拘留286人，办理刑事案件51宗，刑拘39人，送劳动教养8人，协助外地警方查获抓捕犯罪嫌疑人17人。
劳模队伍的新变化
随着时代的发展，劳模的文化水平在提升，劳模的组成也在不断的变化。但不管身份怎么变，不管学识有多高、职务有多高，不管他们是专家、学者、经理、老板，他们身上体现出的无私奉献顽强拼搏的精神是不变的。
时代需要更多的行家里手
劳模中占有相当数量的是这些从普通工人成长为技术人才的行家里手。他们的起点不高甚至很低，有的甚至没上过高中，但他们却通过不懈地学习钻研，成长为企业不可替代的技术专家，解决了实践中大量的技术难题，为企业创造了效益，更为自己的人生创造了灿烂的未来。
他们都是共和国的建设者
劳模队伍中出现农民工的身影，作为工人阶级新的组成部分，他们以超人的毅力，克服常人难以想像的困难，开创出了自己的天空。“四川简阳籍送奶工”已经深入到上海人日常的生活中了，带领着2000多农民工闯荡上海滩的是一名普通的农家女——高凤琼。
社会影响
成千上万的劳模尽管所处时代不同、职业岗位各异，但他们用自己的劳动，在共和国的历史上写下了绚丽的篇章。正是以劳模为杰出代表的亿万劳动者的无私奉献和顽强拼搏，才有社会主义现代化建设的伟大成就，才有发生了翻天覆地巨大变化的今天。
共和国不会忘记
共和国刚成立之初，工业基础薄弱，国民经济极其落后，贫穷、落后成了中国的代名词。中国工人阶级承受着来自国内外的压力，默默地拉起了纤绳，提起了铁锤，拿起了钢锹，在极端艰苦的条件下，开始了建设家园的征程。钻井工人王进喜“宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田”，在东北平原建成了中国第一个大油田，成了闻名遐迩的“铁人”。修理工孟泰刨冰雪、抠泥巴、钻废料堆，在满目疮痍的十里钢城，拣回了成千上万个炼铁设备用的零件，从而使沉寂的高炉，又发出了欢快的笑声。
改革开放新时期，新一代劳模又奋斗在共和国大厦的建设工地上：在市场经济的大海中弄潮，不断推动改革前进的企业家；刻苦钻研，掌握高新尖技术在各行各业取得突破的技术人员；研制载人航天飞船，实现中华民族千年飞天梦想的航天英雄。正是凭着一批又一批劳动模范为代表的工人阶级的奋斗，共和国建成了一个又一个钢都、车城、大油田；筑起了一条又一条公路、铁路和航道；诞生了一批又一批具有世界水平的科研成果，攻克了一个又一个科学难题。数以万计的劳动模范以勤劳和智慧，不仅为共和国创造了巨大的物质财富，更为亿万职工和广大劳动者树立了榜样。
新时期劳模的时代特色
适应时代发展的潮流，必须要有一批高素质的人才。培养一支有觉悟又掌握现代先进技能的产业工人队伍的任务，历史性地摆在了中国工人阶级的面前。 具有优良传统的以劳动模范为代表的中国工人阶级坦然承认自己的落后，拿出了十倍甚至百倍的努力来改变这种状况。 用科学知识武装自己，做科技型、知识型劳动者，成了当代工人阶级的追求。
随着社会的发展，劳模也由建国初期以苦干实干为主，转向今天的高科技、高知识等多成分并重发展。新一代劳模在继承无私奉献、恪尽职守等优秀品德的同时，又展示了进取创新、追求卓越、做先进生产力的推动者的风采。
爱护和关心劳模
时代需要更多的劳模，社会需要弘扬劳模精神。劳模在工作中表现出来的职业精神、工作创新精神、高尚品德的传播，价值远远超过了他们取得成绩的本身。这就是劳模精神的社会价值。
榜样的力量是无穷的。一个劳模就是一面旗帜，一个劳模就能影响周围一群人。在给这些做出巨大贡献的劳模们以精神奖励的同时，也要给劳模更多的物质关爱。特别是已经离开工作岗位的劳模，要受到应有的尊重。要让已经年老的劳模生活无虞、晚年幸福，享受到经济和社会发展的成果。
多为劳模办实事，关心劳模、爱护劳模，正在成为全社会的共识和人们的自觉行动。政府对劳模的关心与爱护，社会的倡导与弘扬，大家向劳模学习，以劳模为榜样，同时又以能为劳模尽一分力而感到光荣，劳模精神不断发扬光大，社会主义建设事业就会更加欣欣向荣！
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工作总结 公司领导：
2010年度在公司各级领导的正确领导下，带领项目部全体员工，认真学习公司的各项规定，继续贯彻执行和落实公司的各项规章制度，思想上、行动上、工作上和公司保持高度一致，紧紧围绕公司的总体部署和任务目标，加强管理，齐心协力，发扬无私奉献的精神，较好的完成了年度生产计划，根据项目部的实际工作情况，总结回报如下：
2010年，我们按照公司的工作目标，以安全生产、提高工程质量为重点，强化管理，转变观念，创优质品牌工程，带领项目部全体员工，开拓创新，抓质量、包安全、抢进度、创效益，保证了在建工程的顺利进行。
一、完成工程项目
1、完成了***建筑工程基坑开挖的施工任务，做好了基础基础主体施工的各项准备工作；
2、****厂房工程建设基本完成；
3****项目基坑工程完成，基础垫层施工完成，准备施工防水工程施工。
二、加强工程质量管理 我们坚持靠质量求生存、向管理要效益的经营理念，强化质量管理，提高工程质量管理水平，在质量管理过程中，严格按照设计要求及各种规范规程施工，实行工程质量责任制，要求各工种人员加强施工人员的质量意识教育，做好施工前的技术交底工作，明确质量标准和要求，我们坚持百年大计质量第一的方针，做好质量通病预防工作，制定管理措施，做好每道工序质量的控制，各班组必须做好质量的自检、互检、交接检工作，项目部做好施工全过程的监督检查工作，在自检合格的基础上组织相关人员进行专检，不断提高工程质量。
三、强化安全管理
为了认真贯彻执行安全生产规定，实施工程安全技术措施，建立健全安全生产管理机构，坚持管生产必须管安全的原则，安全与生产矛盾时，生产必须服从安全，项目部施工员在安排施工任务时，应同时做好安全技术交底工作，施工现场服从安全管理，对施工中的各部分各工种都组织有关人员进行检查和验收，建立安全生产教育制度，对新工人和其他人员，必须有针对性、有组织的进行施工基本知识和操作规程教育，正确使用安全防护设施和劳动保护用品，严格落实施工组织设计和施工方案中各种安全技术措施，确保施工安全生产。
四、强化增效意识，严把材料关口
1、在工程施工管理中，做到有组织、有计划、合理科学安排施工人员，真正发挥，提高施工效益。
2、在保证工程质量和安全的情况下，加快施工进度。
3、施工成本控制，一是严格控制项目部的费用开支；二是做到增加收入；三是做好工程签证工作。
4、加强成本管理提高经济效益，通过调整施工队伍完善施工管理，提高施工人员的业务素质等手段，使管理水平进一步深化。
5、加强材料管理，在施工使用材料过程中，严把材料质量关，严禁不合格的材料进入工地。
6、加强施工管理，提高施工组织水平。正确的选择施工方案，合理布置施工现场，搞好现场调度和协调配合，加快施工进度，缩短施工工期，加强技术管理，提高工程质量，制定并贯彻降低成本的技术组织措施，提高经济效益，加强施工过程的技术质量检验制度，提高工程质量和做好各种避免返工的措施。
五、抓好项目部建设
在项目部的各项工作中，不断增强员工的政治意识，大局意识，责任意识，使整体素质和凝聚力得到显著提高，积极组织员工认真学习，贯彻落实公司的会议精神，坚持公司的利益高于一切，使全体员工加强责任心，积极参与、配合公司的各项工作。
六、加强精细化管理
在2011年里，我们项目部将在公司的领导下，紧紧围绕公司的任务目标，求真务实，真抓实干，努力完成公司交给我们的各项施工任务，为公司的建设和发展做好我们的贡献。
光阴似箭，日月如梭，转眼间，我已在教坛摸爬滚打了二十年。回顾这些年的工作，我感慨万千。这二十年，是我默默耕耘的二十年，也是我努力探索的二十年，更是我迅速成长的二十年。天道酬勤，一份耕耘一份收获。但我深深知道，我取得的点滴进步都离不开领导的信任、栽培和老师们的鼓励与支持。新的时代，新的教育理念，教育也提出新的改革，新课程的实施，对我们教师的工作提出了更高的要求，我从各方面严格要求自己，努力提高自己的业务水平丰富知识面，结合本校的实际条件和学生的实际情况，勤勤恳恳，兢兢业业，使教学工作有计划，有组织，有步骤地开展。现对近年来教学工作做出总结：
成绩属于过去，明天任重而道远。我深深地懂得：一名施工一线的项目领导者，肩负着企业重大的历史使命和对未来的历史责任感。今天荣誉的取得是各级领导对我的激励，为了不辱使命，为了无愧自己的良心，从今以后一定在市建这片热土上，再接再厉发挥自己的模范作用，让市建的明天更美好！
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说起行业先进、劳动模范，人们往往会觉得和自己有一定的距离，即便是身边的同事，由于朝夕相处，也常常让人忽略了他们的闪光之处。打造劳模创新工作室，就是打造更多的工人技术明星、技术状元和创新能手，并通过他们凝聚职工“粉丝”，服务企业发展，是实现技术技能创新成果和绝活绝技在最大限度上的传承和推广，更是放大先进典型“正能量”的好方法——
“劳模创新工作室”是以知名劳模命名并围绕本部门、本单位工作开展技术创新的组织。劳模创新不但为劳模进行技术创新、技术攻关、技术协作、发明创造提供了场所和条件，也为各行各业培养了一大批爱岗敬业、懂技术会管理的知识型、技术型人才，取得了良好的经济和社会效益。
近年来，青海工会围绕中心、服务大局，开展劳模(职工)创新工作室创建活动，焕发创新热情、奉献创新智慧、激发创新活力，涌现出以杨永磊、王锡军、钱建华、范广勤、陈富圈等劳模为引领的一批创新工作室。
是典型，更是一面旗帜
近日，记者来到设在国网青海省电力公司的“范广勤劳模创新工作室”，这是以青海省劳模、全国能源化学系统五一劳动奖章获得者、国网公司优秀班组长及青海省电力公司技术专家，西宁公司检修分公司电气试验班长范广勤名字命名的“劳模创新工作室”。 走进工作室，仿佛走进一个小型博物馆，这里记载着在范广勤的带领下，由37名创新能力强、甘于奉献，在科技攻关、生产管理、文化创新等方面有专长的年轻人组成的团队的成长历程和精彩故事。
在工作室的“历史厅”，记者看到一张张职工生活照，工作照，一张张奖状和一面面锦旗整洁地挂在墙上……范广勤工作室成立之初，就把人才战略放在首位。工作室为团队成员个人制定年度成长计划、三年成长规划书，围绕公司中心工作和重点难点问题，广泛开展示范授业、技术培训、管理创新、业务交流、导师带徒等活动，激发了员工创新热情和创新活力，并积极向劳模先进标杆看齐。
几年来，合理化建议、技术革新、技术攻关、发明创造、QC小组等多种形式的群众性经济技术活动的深入开展，多层次、多渠道、多形式创新学习手段的广泛应用，极大激活了员工的创新潜能。工作室创新性推出“技术培训链锁工作法”，突出传帮带，带团队、带青年、带成果，使得团队人才当量由1.06提升到1.14。工作室积极组织开展新技术、新设备交流，3年来共开展技术交流活动65次，有效提升了团队技术创新能力和水平。 工作室还定期开展技术大讲堂活动。即根据事先确定的课题，每个人都准备讲课内容，采用抽签方式，由抽中者给大家授课，讲解的不全面的内容，其他成员进行补充，直到全部理解掌握为止，将“人人当能手、个个做专家”真正落到了实处。
徒弟李超说起师父的点滴深有感触。他告诉记者：“在劳模班组我感受到范师父给予的各种„逼迫‟。逼着我演讲，逼着我创新，逼着我学习，甚至逼着我长胖。从工作到生活，从行为到心态，全方位的逼迫，不留死角。这种„逼迫‟为我指明了方向……”
如今的“范广勤劳模工作室”代表的不仅是精湛技术、创新精品、应用成果，更是一种不畏艰难、勇于攀登、追求卓越的高原劳模形象缩影。他们凭借扎实的班组基础管理、过硬的专业技术、肯吃苦勤钻研的工作态度，先后让电气试验班获得省电力公司“标准化建设、精益化管理”示范班组、国网公司先进班组、国网公司工人先锋号、青海高原工人先锋号等荣誉称号。几年来，获得职工技术创新成果37项、国家专利项目6项，QC成果8项。
是创新，更是一种引领
这是一个充满青春活力和创新精神的团队。一个不大的独立房间，悬挂着工作室简介、劳模介绍、团队成员、风采展示、工作职责、工作制度、成果展示、本年度创新思路和计划、本年度研发项目、特色管理方法做法等内容的大图版；一张会议长桌，简单质朴，一张张荣誉奖状则挂在两面的墙上……这就是中国铝业青海分公司劳模创新工作室。 创建于2012年8月的劳模创新工作室，有专业技术人员17人，其中，全国劳模、全国青年岗位能手、全国技术能手3人。获得省部级劳模3人，公司级劳模14人，科技明星5人，高级工程师3人，工程师4人，铝电解高级技师2人，助理工程师3人。他们主要从事铝电解新技术、新工艺、新装备的研发与创新工作。定期不定期持续开展各类技术创新及生产技术难题攻关活动，促进了所在单位技术经济指标持续优化和节能降耗工作全面提升。
近年来，工作室以创新为核心，以项目课题研究与应用为载体，建立健全了完整的管理和工作制度、规划目标，制度上墙，定期组织活动，实现了人才培养方法、专业技术和企业管理技能的创新。为企业培养了大量技术人才，在企业技术创新、降本增效、本质脱困攻艰战中发挥了重要作用。
针对生产技术管理中的难点问题，创新工作室成员采取集中讨论、分头采样、总结研讨和汇总成果为创新活动的基本步骤，通过“组建项目小组，诊断分析，制定改善计划，实施改善跟踪，效果评估及固化推广”等流程，进行项目改善活动。
在团队核心人员田元欢的带领和影响下，一大批青年技术能手脱颖而出。组织实施、设计创新发明应用的授权专利12项。2013年现代化管理成果《一槽一策分类管理在铝电解生产技术管理中的应用》，在中国有色金属工业协会现代化管理成果评审中获得三等奖。现代化管理成果《趋势动态管理在企业节能降耗中的应用》项目，获第三届青海省企业管理现代化创新成果二等奖。五小活动成果获奖300多项。QC活动成果、质量信得过班组成果分别获奖省优、行优和国优。这些QC活动成果、发明专利、创新管理成果均应用于企业的生产管理实际，产生了较好的经济效益和社会效益。
自2012年公司劳模创新工作室成立以来，通过“解生产技术难题，促项目改善”为主题的“五个一”创新活动，2012年开展项目2个，2013年、2014年、2015年分别开展项目4个。几年来，分别创造经济效益116万元、366万元、505万元。其中2014年度在劳模团队成员带动及督导下，分厂通过开展新模式修旧利废工作，节约费用达到260多万元。劳模创新工作室核心团队创新能力得到了提高，一线班组员工解决问题的自主创新管理水平也得到了提升，为生产稳定、指标优化、节能降耗做出了积极的贡献。
是标杆，更是一种传承
劳模(职工)创新工作室的创建水平，决定创建工作的生命和活力，使劳模创新工作室真正成为企业发展的“推进器”、技术创新的“催化剂”、培育人才的“孵化器”、社会文明的“正能量”。近年来，我省工会组织积极探索劳模精神和工人阶级伟大品格的有效途径，开展劳模(职工)创新工作室创建活动。2014年，全省34家劳模创新工作室培训各类职工5000多人(次)，帮助100多职工提升了技术等级，技术创新攻关难题324项，获得发明专利71项，取得经济效益1500多万元。
记者在采访中了解到，中国铝业青海分公司劳模创新工作室把劳模精神、劳模作用与推动员工创业创新、成长成才有机地结合起来，并有效地发散开来，榜样的力量在这里得到最好的诠释；范广勤劳模创新工作室同样也有一批年轻人崭露头角，成为业务和技术骨干。这种“链式反应”让劳模精神薪火相传，为创新的嫩芽打开了成长的平台。从尽己之力(靠几个骨干努力)到尽人之力(靠整个团队合力)再到尽人之智(靠内外部资源整合的合力)，已经在劳模、专家手把手的带动下，成长为一种力量。
通过劳模言传身教，引导职工创业创新，发挥了较好的示范和引领作用；劳模创新工作室不仅是凝聚员工创新活力的新载体，也是弘扬和宣传劳模精神的重要平台。劳模，不仅是一座丰碑，更是一种传承。让劳模精神如大树一般屹立彼岸，托举起薪火相传的力量，这正是工作室成立的初衷。相信，在劳模光辉的映衬下，将折射出更多新锐的光芒，影响激励更多的年轻人参与创业创新，传承劳模精神，凝聚榜样力量。
推荐第10篇：劳模
劳模×创新=？ 航空工业首次劳模创新工作室成果展
带你看答案
劳模是航空工业的宝贵财富，劳模创新工作室是航空工业工会发挥劳模示范引领作用，服务航空工业改革发展大局的有效平台和载体，对推动提升职工队伍素质、推进企业技术创新具有十分重要的意义。
8月17至18日，航空工业2017年劳模创新工作室成果展示交流会在沈阳召开，会议总结推广了前一阶段劳模创新工作室创建工作的经验与成果，对下一步深化创建工作做出安排部署。国务院国资委、中国国防邮电工会有关领导出席会议并讲话，对航空工业的劳模创新工作给予肯定。航空工业直属、直管、成员单位的工会代表及劳模创新工作室的技术人员共计170余人参加了会议。与会代表通过观看《匠心传承，创新永恒——航空工业劳模创新工作室创建工作纪实》，回顾了航空工业劳模创新工作室的创建历程；沈飞王刚、哈飞秦世俊、导弹院鲁宏勋、洪都马跃辉4位劳模以及新航工会主席冯新文分别结合各自工作室创建特点进行了经验介绍；航空工业工会常务副主席、党建文宣部部长周国强讲话并提出工作要求。
第一，要坚持问题导向，充分认识创建劳模创新工作室的重要意义。 第二，要加强工作指导，努力提升劳模创新工作室创建工作的水平。第三，要积极发挥作用，打造航空工业劳模创新工作室品牌。在劳模创新工作室成果展示交流会上，航空工业工会副主席方文墨代表全体劳模创新工作室向航空工业广大劳动模范、技能大师、杰出技能人才和工会工作者发出倡议。同时，航空工业各单位的工会有关负责人共同签署了创新成果共享协议书，航空工业劳模创新工作室的交流、协作与创新成果共享联盟正式建立起来。典型引路
推动创新发展
习近平总书记指出：“创新的事业呼唤创新的人才。”多年来，在航空事业的改革发展中，航空人勤于学习、攻坚克难，涌现出一批技能高、本领强的劳动模范，他们在企业中一直发挥着示范引领的作用。2014年5月，航空工业工会启动了创建劳模创新工作室的工作，一批批劳模创新工作室在行业内不断涌现，它们以劳模领衔，以技术创新、管理创新、服务创新为工作方向，不仅成为弘扬劳模精神的重要平台，也成了凝聚员工创新活力的新载体，在科研生产中发挥着不可替代的重要作用。
2015年，航空工业发布了《劳模创新工作室管理办法（试行）》，几年来，航空工业劳模创新工作室的各项工作不断迈上新台阶。“鲁宏勋技能大师工作室”、“万胜强技能大师工作室”、“彭毅大师工作室”等10个工作室被评为国家级劳模创新工作室，“王吉刚劳模创新工作室”、“王金财劳模创新工作室”等22家工作室被评为省部级劳模创新工作室，“孙飞劳模创新工作室”、“筑梦航空创新工作室”等59个工作室被评为地市级劳模创新工作室。非尽百家之美，不能成一人之奇；非取法至高之境，不能开独造之域。在劳模创新工作室的成果逐步展现之时，广大技能人才呼吁应进一步发挥劳模创新工作室的作用，大家对于加强学习交流、总结经验不足、分享创新成果的需求十分迫切。在广泛征集各单位工会以及现有劳模创新工作室的意见和建议后，经过精心组织筹备，航空工业工会组织召开了航空工业2017年劳模创新工作室成果展示交流会。成果展示的内容包括机械加工、热表生产、调试维护维修、产品设计四个方面，集中展示了相关劳模创新工作室的一些具体做法和成果；同时，参会代表实地参观了沈飞王刚、方文墨、王金财、孙飞劳模创新工作室。工会有关负责人、技能专家齐聚一堂，围绕劳模创新工作室存在的问题、骨干人员的培养、劳模创新工作室如何更好地运行三方面内容展开了热烈的讨论。会上，两位航空工业制造技术专家就新技术、新工艺、新材料发展趋势进行了介绍。航空工业制造院研究员王焱作了题为《数控加工与车间数字化》的报告，从数控加工的整体技术范围讲起，特别侧重了数控设备应用、工艺优化、过程控制的基本思路和方法，内容紧贴生产现场的需要。航空工业制造院研究员、副总工程师刘华东作了题为《机械连接技术现状及发展方向》的报告。他认为，将技能创新和技术创新相结合的模式符合发展需要，同时建议：“劳模创新工作室可以与高校、院所的技术部门建立长效联络机制，联合解决实际生产中的难题，及时了解一线生产的真实需求；高校与科研院所也将把劳模创新工作室当成生产一线的‘工作站’和新技术推广应用的‘前哨站’，产学研三者可以结成一个创新联合体，对行业发展起到重大的推动作用。”
中航联创副总经理唐雁斌介绍了航空工业双创平台的基本情况。他表示，双创平台将致力于为技能创新和传承提供服务，实现航空技能知识转移，服务地方企业；同时引进高端制造经验，助推航空工业技能水平提升。
▲航空工业昌飞“孙滨生劳模创新工作室”合影
“孙滨生劳模创新工作室”负责人孙滨生谈道：“以往，同行们缺少这样一个交流技术、管理方法、创新经验的机会。这次成果交流活动为我们搭建了一个资源共享的平台，从中我们看到了自身的长处和不足。我要把这些收获传授出去，为直升机事业的发展做出贡献。”
▲航空工业庆安“王吉刚劳模创新工作室”合影
“王吉刚劳模创新工作室”负责人王吉刚表示：“同样的工作有不同的解决方案，我们有‘王氏创新’，其他大师也都有自己的独门神技，通过交流采集大家的技法，对将来工作的总结提升有很大帮助。”
▲航空工业成飞“张川技能大师工作室”合影
“张川技能大师工作室”负责人张川认为：“这次跨专业的交流活动对我们启发很大。过去我们工作室比较关注数控领域，对后端服务的了解相对有限。通过这次交流，大家了解了下一道工序的需求，了解了其中的难点，这样在工作时就可以更充分地为下一道工序服务，让整体效率得到提升。我们认为下次培训应该多开设一些分论坛，让技能人员更有针对性地取长补短。” 掷地有声
取得切实成效
习近平总书记指出：“当代工人不仅仅要有力量，还要有智慧、有技术，能发明、会创新，以实际行动奏响时代的主旋律。”航空工业劳模创新工作室团队牢记总书记的要求，积极进取，重视技能人才各项素质的提升，以强烈的责任感投入到各项工作中。从劳模创新工作室成果展示交流会的效果可以看出，他们收获了方方面面的进步。 ▲航空工业西飞“黄孟虎劳模创新工作室”合影
“黄孟虎劳模创新工作室”负责人黄孟虎认为，飞速成长和壮大的设备维护技能人才队伍，正是劳模创新工作室的成果之一。黄孟虎十分感慨：“在2010年前后，已经入职5年以上的职工还没有人才脱颖而出，而在劳模创新工作室成立后的短短几年，同样是这批人，成长速度飞快，已经有数人拿到竞赛大奖。一名年纪非常小的创新工作室成员，在省级比赛中拿到电工组第五名，这是航空工业西飞新一代设备维保人的最好成绩。我们期待劳模创新工作室的影响力进一步扩大和提升。”
▲航空工业沈飞“方文墨班”合影
23岁的杨国心过去从来没有想过自己能打破师傅方文墨创造的纪录，成为航空工业沈飞历史上最年轻的钳工高级技师。杨国心坦言，除了自身努力外，如果没有在劳模创新工作室的攻坚实践，没有技能竞赛的锻炼，成绩无从谈起。参加过多次竞赛的杨国心，还没拿过第一名，夺得冠军是他的目标。27岁的耿伟华也是方文墨的徒弟，进入沈飞比杨国心晚2年，他也打破了一项纪录：用最短的时间，在进厂第二年就拿到钳工的技师职称。耿伟华说：“劳模创新工作室对成员的成长有规划和助力，我们都希望全行业加大对劳模创新工作室的关注力度，让更多的技能人才都能受益”。 ▲航空工业沈飞“王刚劳模创新工作室”合影
“王刚劳模创新工作室”充分发挥高技能人才的引领和辐射作用，工作室负责人王刚介绍：“工作室先后开展专题讲座、现场演示、技能实践、技术研学900余场（次），受众达到10000多人。”这些活动为场内外的技能人才开阔眼界、拓展知识、增长技能提供了强有力的技术和智力支持。从2011年至今，工作室成员连续9次夺得各类大赛铣工冠军，多次包揽前几名，创造了优异成绩，被誉为“高手团队”、“生产线上的120”。
▲孙飞在航空工业沈飞的创新工作室内工作
“孙飞劳模创新工作室”负责人孙飞介绍：“作为劳模创新工作室的负责人，一定要开拓视野，勇攀高峰，给身边的职工做个榜样。”2017年，孙飞作为技能人才，主动报名参加了航空工业沈飞的技术比武，与技术人员同台比拼，取得了二等奖的好成绩，分数超过了很多名校大学生。孙飞说：“作为劳模工作室的带头人，我的经历给大家树立了信心，希望以此带动和帮助广大技能人员提升理论修养。理论水平的提升对做好工作意义十分重大，没有理论基础就无法实现创新。”
会议期间，技术专家王焱指出，技能人才是产品实现过程中的核心力量，劳模工作室是保证这些人才充分发挥作用、形成创新能力的主要载体，也是多种技术汇集、融合、发展的场所。“方文墨劳模创新工作室已经把机电技术集成在一起，凭借这些‘能人’的合作建立了一个小型数控机床，就是他们创造力的体现。劳模创新工作室非常好，在建设过程中应加强对相关技术体系的梳理，让技能人才能掌握较系统的专业知识。”
技术专家刘华东提到：“大学里和研究所里都有实验室，实验室就是创新的平台。劳模工作室其实质就是技能创新的实验室，航空工业以劳模工作室为基础建成车间级技能实验室，解决工程制造中的具体问题，进而在全车间进行推广，这对生产效率和产品质量的稳定性、一致性会发挥重大作用。”王焱也强调，科研过程是解决生产现场问题的，形成的一些成果和案例应同技能人才进行交流和分享，这些成果和案例里边一定会有技能人才的贡献。
▲各单位工会有关负责同志签署了《航空工业劳模创新工作室创新成果共享倡议书》
以首次劳模创新工作室成果展示交流会为契机，面对新的机遇和挑战，我们坚信劳模创新工作室的建设将更加顺应时代发展趋势，适应航空工业发展需要，满足职工成长需求，在工作室运作模式、人才培养机制、职工创新实践等方面不断进行新的探索和尝试，为企业发展提供强有力的支撑，为航空工业的改革发展注入不竭动力。
本期部分素材来自航空工业党建文宣部、航空工业沈飞、中国航空报社摄影/王锋、马宁
文字/马宁编辑/姚旭东
监制/谢林轩
第11篇：劳模
环卫工人——郭丽荣:平凡中的坚守
导语：有这样一群人，身着亮眼的橘黄色，却常常被人们忽视。他们日复一日穿梭在街头巷尾，用汗水擦亮城市，但他们却是值得尊重的人。郭丽荣就是他们中的一员，在如此平凡的岗位上，三十年如一日默默无闻的付出着，今年，她荣获了全国“五一劳动模范”以及省级“先进个人”的称号，辛勤的付出终于得到了回报。
解说词：大街小巷，我们总能见到环卫工人忙碌的身影。他们每天早出晚归，用自己的双脚无数次地丈量着城市的道路，用自己的双手维持着这个城市的洁净。他们是这个城市的守护者。迎宾街（三医院岗至迎宾岗）全长2000米，清扫保洁面积96000平方米，是大同市城区环卫处机扫二公司的清扫路段，迎宾街上有许多大型宾馆、饭店，同时承接各类大型接待任务和大型活动，是我市的政治、经济活动中心。由于这段路是大同市一条最重要的街道，是城市的门面，因此这里的清扫保洁工作就显得更加艰巨。然而几十年间，郭丽荣和她的同事们每天都把这里打扫得干干净净，使之成为了一条模范街。每天凌晨四点就得开始清扫，一直到晚上很晚才能回家的他们，几十年如一日，而作为这条街负责人的郭丽荣，更是要比其他人还辛苦。苦干实干的郭丽荣不仅荣获了今年全国“五一劳动模范”以及省级“先进个人”的称号，在平凡的岗位上，干出了成绩，干出了不平凡。同时其所在的迎宾街组还于2011年还获得“优秀班组”以及“三八红旗集体”的称号。
采访：郭丽荣
15’10 当时干这份工作时社会人们都看不起，不过干了30多年了，也有辛酸，有眼泪，有汗水，不过今年政府给咱们环卫工人发放了早餐补助，反正也是挺欣慰，也说明政府对我们环卫工人的工作的认可，全市人民对我们工作的认可，对我们环卫工人的一个提高。
15’50 就是太忙了，爹妈公公婆婆孩子基本上一说起来就有点心酸，也是对他们有点亏欠。
16’05 30年了，主要是靠家人的支持，还有和大家在一块，每天看见马路，一开始看见车多，扔的，司机朋友们也是有些时候不配合，乱扔，总体来讲我们就是辛苦点，一看见马路干净，就欣慰了，也是希望全市市民，进一步再对我们的看法提高点，也配合我们的工作，司机朋友们不要乱扔，市民们不要买上那雪糕纸乱扔，配合我们环卫工人把大同市的卫生搞的更好。
解说词：在这个岗位上工作了30多年的郭丽荣，在同事们眼中是个非常负责任的人，对工作尽心尽力，对同事们的困难也热心帮忙，累活脏活都抢着干。
采访：马胜利 迎宾组清洁工人
13‘26 12点半，一点出来，到黑夜一茬了，就又出来了，五更又出来，一天也不在家， 13’37你看那玻璃渣扎上脚血冒的，也不休息，就是我们经常的，太辛苦，我说他太辛苦，比我们都辛苦的厉害。
13’50
啥也不怕，啥也往起抓，拾捡。 13’58 不管是我们这个路还是那个路，她也尽要
王银娥 迎宾组清洁工人
19’24
郭丽蓉每天辛辛苦苦半夜四点就出来了，没白天没黑夜的干，中午也不休息，一天跑来跑去挺辛苦， 19’41 为人挺好，可热心，谁也怕受制，哪怕一个人多干点，带领大家，啥时候也跑在第一线，一个人干。
解说词：记者了解到，由于大同的春天风多，路沿、绿化带、树坑里全是塑料袋、纸屑，为了保证道路的干净整洁，每天郭丽荣都带领她的同事们时不时的进行清扫捡拾，节假日也不能休息的他们，针对大型酒店庆典结婚燃放鞭炮产生的纸屑，以及被人们到处乱扔传单和小广告还要进行蹲点保洁，每天的工作量是很大的。秋天要扫落叶，冬天还要扫雪，他们的工作又脏又累；但他们却无怨无悔，默默奉献。年复一年，日复一日，他们不怕苦不怕累，城市因他们而整洁，街道因他们而干净，他们是无可取代的城市角色，为了城市街道的干净他们费尽精力和心血。
采访：郭丽荣
17’03 变化感触反正路宽了哇，马路也干净了。咱们收拾完看看马路也挺欣慰的，为全市人民创造一个好的生活和工作环境，也是我们每个环卫工人应该做的，也没啥，现在干惯了，好像也离不开，
17’29 走哪，就是在外面旅游，第一件事情就是看看外地的卫生咋样，今年到趟北京，太原，看看我的路挺欣慰的。
解说词：劳模是时代的丰碑，是精神的标杆。他们的事迹也许并不轰轰烈烈，但细微处见真情，关键时显真功，默默坚守在自己的岗位上无怨无悔。
第12篇：劳模
洒遍车厢都是情
——记石市公交总公司十路驾驶员袁志伟同志先进事迹
公交驾驶员每天迎来送往着不同的乘客，重复起步、停车、疏导乘客等平凡工作，就是在这些平凡里，袁志伟同志用自己的行动践行着“乘客至上，服务为本”的宗旨，为乘客提供温馨的服务， 受到了大家的普遍好评。他连续多年被评为局级劳模，并于2003年度被评为“市级服务明星”。
一、用心工作才更好
无论干什么工作，只有用心才能做到最好，公交工作，服务是永恒的主题，就连和乘客的每句话都富有服务的内涵。记得有一次在跑车过程中，有一位乘客问起路来，当时小袁未能及时回答出来，此时乘客开了一句玩笑：“你是司机，你怎么不知道呢？”就是这句玩笑话给小袁提了个醒。于是，他利用业余时间跑遍了全市几个长途车站，把站名方向及乘坐的公交车一一记在本上，同时又走访了10路线沿途98个单位，制作出10路线路导示图，花一百多元塑封贴在车厢里，让每一位乘客一看便知道所去单位的地理位置，大大方便了乘客的出行。然而我市发展特别快，公园、道路还有公交车越来越多，尤其公交车的发展，什么方向，路过哪里等等，为了掌握这些情况，他家里订了一份《燕赵都市报》，每天必看，当看到哪条路线开了，便抽时间去坐坐，记下来，把这些情况制作成一个小册子，尽量地背下来，便于为乘客服务。
二、用心扮靓车厢
夏天来了，炽热的阳光射进车厢，晒得阳面的乘客不敢睁眼，为此他批发来窗帘布，缝制窗帘，天气热得一上车就是一身汗，而他一干就是三个小时，窗帘装好后，衣服就像水里泡了一样，但他的脸上写满的欣慰。
雨季来临时，细心的他又买来几把伞放在车上备乘客用。暑期到了，天气闷热，他买来精美的塑料扇子挂在每个座位后面，方便乘客使用。
天渐渐冷了，他又跑到批发市场买来红色平绒布包车厢的扶手，批发来带有浅黄色花朵的棉垫一个个缝上带子，固定到座位上。许多乘客坐上车后都在议论：这个车真好，这个司机真细心。曾有一位乘客在留言中写到：“浅黄色花朵的棉垫，即像沙发，又像盛开的花朵，给人春的感受，在这样的车厢里，使我们感受到家的温暖、温馨、舒适”。
三、爱心洒向乘客
为了让乘客满意，工作中他不断积累经验，完善服务。比如说对待不同的乘客就要采用不同的方法，对待不同的情况就要采用不同的服务语言。
当遇到外地乘客时，小袁就会换位思考，耐心的解答乘客的问话，并及时提醒他们下车，尤其拿行李的民工，从来不吆喝他们，而是用平和的语言和他们交流，不歧视他们。
当遇到拿大面值人民币的乘客时，不是粗暴地让其下车，而是用喇叭宣传“哪们乘客能给这位乘客换一下零钱，谢谢”，让乘客之间互找零钱，为乘客解难。
当遇到行动不方便的乘客时，及时地为他们找座位，并对让座者表示感谢。
当遇到小学生时，他会及时地提醒小朋友们“小朋友好，您上车后不要大声地喧哗，以免其他乘客听不到报站，谢谢”，这样，小学生们会乖乖地不再吵闹。
当车上人多时，他都会语气温和地提醒大家“现在车上人多，车上的乘客要为车下的乘客想一想，向车厢后面走一走，以免耽误大家的时间”。
就是这样，他时刻提醒自己对待每一位乘客都要有耐心，有一位乘客这样说道“这个车的驾驶员真好很高，同样的事，用他的的话一说，我们很容易接受，上了他的车，有一种亲切感”。
四、细心经营车厢
为了提升车厢的文化氛围，让乘客走进公交车，感受到公交服务工作的品位。他利用业余时间先后整理了《石家庄简介》、《石家庄旅游区简介》、《百姓探源》，为了提醒乘客文明乘车，他制作了图文并茂的《生物语》包括为他人让座的、不随地吐痰的等等。“非典”时期通过看报纸，听广播积累了一些如何预防“非典”的知识，将它们布置在车厢里。为了美观，又买来艺术镜框，将收集的内容装进去，看起来就像家里的艺术镜框。同时在车厢里，还制作了不锈钢的宣传栏，名字是“我们同行”，定期更换其中的内容，还将每周的影讯告诉大家。
为了用服务语言烘托车厢气氛，他总结了几条服务用语以备遇红灯时使用，有10路首末车发车时间，有各种问候语，包括节假日时祝乘客节日快乐的语言，还有查验月票卡后，
积极向乘客宣传等等。
工作中他细心地观察乘客对服务工作的需求，比如中午的时候乘客坐车都有倦意，并且劳累了一上午需要安静地休息一会儿，这时他买了轻音乐、萨克斯音乐、邓丽君唱歌的磁带及时播放，此时从后视镜中看到许多乘客都在音乐中陶醉了。大声说话的也少了许多，使车厢气氛感到恬静。在伊拉克战争及“非典”时期，人们都非常关心战争情况和“非典”疫情发展和治疗情况，为此，他每天分早、中、晚注意将收音机打开，满足乘客的需求，此时车厢内几乎是鸦鹊无声，大家都聚精会神地听着。有一位乘客在留言中写到“坐上这辆车，给人的感觉那就是一个字„爽‟！”
五、创新服务内涵 作为一名公交司机，要及时把乘客送到目的地。但是工作中常常有一些乘客不知道到哪站下车，需要到站时提醒一声，可难免有忘了的时候，为此，他制作了一个特殊的表，那就是一个圆盘上划有22个格（因为我们总共有22个站）有几个表针，在起点时所有表针都指向终点，当乘客说到XX站要提醒下车时，便把其中的一个表针指向XX站，再有这样的乘客时同样去做，每到一站时都看一下这个表，这样方便了乘客乘车。
公交司机每天说迎客语，遇红灯提示语，提醒乘客下车等频繁地拿话筒放话筒，一次他突发奇想，唱歌的现在都不用手持话筒了，我们是不是也可以效仿一下呢？于是他到了音像市场买来麦克，又细致地咨询怎么使用，用多大的电压、电流等，当把一切准备好后，“麦克”走进了公交车，每到一站时不用再拿话筒了，还达到及时提醒乘客的效果。
正是这些，许多乘客写信、写留言、打电话表扬他的做法。一位60多岁的老大妈说：“同样花一块钱，我宁愿等他的车！”他带给乘客的是喜悦的心情、满意的感受，成为乘客心中满意的服务明星。
第13篇： 年度劳模工作总结1
先进劳模工作总结
我叫许海龙，检修车间一班班长。在这到我厂的一年多里，在车间领导的关心指导下，凭着“乐于助人，团结同事，干一行，爱一行，就作好一行”，的工作理念，全身心的投入到工作中，并能以身作责。在伴随着公司的发展历程不断的成长中审视完善自己。 一． 思想方面
根据我厂的发展战略方针，紧紧围绕车间领导班子的工作思路，1，在工作中，严格要求自己，团结同事，根据自身的工作特点，学习资料，重视理论联系实践，积极参加厂及车间的各项活动，不断增强自己的工作技能。2，班组管理上，狠抓班组各项管理，以人为本，以身作责，率先将绩效考核和班组文化推广结合进行，从平凡的小事做起，以“做好每件事，成就每个人”的思想，将绩效考核深入人心，由过去的要我做，变成我要做。充分调动了大家的工作积极性和责任主动性，互帮互助，互相理解，做到以制度束人。以良好的同事关系让班组更有凝聚力，战斗力。 二． 完成任务
1.在厂刚试车期间，气化炉渣池循环泵由于灰浆沉淀不足，致使泵入口笼头常常受堵，使泵无法正常运行。根据公司刘总的建议，在车间技术员的督导下，圆满完成了对此处四台泵灌泵方案的技改，确保了气化炉开车的正常运行。
2.空分车间的两套设备。1，A套冷箱为了方便将来各阀的独个检修，配合焊工班完成了对各个阀门的独立分区。2，四台液氧泵由于管道的不清洁，导致泵内被异物卡死，从而使液氧泵无法正常运转乃至跳车，再无专用工具的情况下，创新使用现有条件，配合厂家完成了多个精密新部件的安装，在多次的检修中认真负责的工作作风得到厂家好评。
3.合成车间782#工段的高速泵因设计问题出现的故障而影响整个工段的开车，出油的情况，响应领导号召带领我班连续加班加点作业一个月，配合厂家成功完成了此处八台泵的初步改装检修工作，使全线的所有高速泵都处于工作待机状态。并在后来又一台的独立检修中，根据掌握实际运行情况向上级部门就密封部位存在的设计缺陷提出合理化建议，并被采纳。现正在二次改造中。
4.全年承担组织了水处理循环泵，净化磁力泵，合成离心泵，真空泵，计量泵，液下泵及单多级泵等的维修，并配合兄弟单位完成了变压吸附油压控制阀，及厂内个部分阀门，人孔等的拆卸检修工作，在这期间合理的协调，协作，积极圆满的完成了车间领导交给的任务。三． 技术建议 创新
加强自身理论提高，探索实际工作需要，先后针对净化553#屏蔽多级泵，由于管道应力变动影响，使两次返厂多次维修而不能正常运转，水处理循环泵机封在检修，起吊中易碰伤不易固定现象，及合成780#工段泵的频繁检修中发现的辅助密封材质存在的问题等，提出合理的更改建议。并被采纳，保障了检修的质量，延长了设备使用寿命。
这期间在车间领导的关心和班组成员的配合下，在工作中虽有了进步作出了成绩，但我在相关的理论知识上学习还不够，还存在不足。在班级管理，检修深度，广度上，还需下工夫，严格要求自己，不断学习，充实完善自身的技能。在这大环境下以饱满的精神迎接新的挑战，争取在未来的工作上更上一个新台阶。
检修车间 许海龙
第14篇：公司先进劳模工作总结
公司先进劳模工作总结
公司先进劳模工作总结 一枝笔写作事务所
一、创新管理机制，强化生产工艺管理，煤炭洗选实现了跨越式发展。
从解决矿井生产的不均衡性矛盾入手，选煤厂洗选加工实现了稳定、健康发展。针对矿井生产的不均衡性，公司和各选煤厂加强调度指挥，积极协调矿、厂、运关系，为稳定矿井生产提供了良好服务。××和××选煤厂均超过设计能力生产，全年入洗原煤分别达到464万吨、441万吨和529万吨。全公司年入洗原煤1724.3万吨，创集团公司建选煤厂以来记录。
从改革生产组织模式入手，创新管理机制，提高了工作效率。九月份，由公司经理、副经理带队，分两批共17人次到神华集团学习先进的管理经验，逐步探索变岗位工为巡视工的管理模式，通过减少生产班上岗人数，加强检修力量，采取集中检修、专业检修的方式，提高了检修速度和效率，减少了机电事故，开机率达到79%，同比提高8个百分点，事故率降为4.99%。通过减人提效，工作效率明显提高。在××选煤厂对外招聘增加34名员工的情况下，公司内部通过转岗分流、辞退劳务工等形式，用工人数比上年减少10%，劳动效率达到120吨/工，比上年提高22吨/工。
从强化生产工艺技术检查入手，靠科学依据管理生产，减少了无谓劳动。××选煤厂跳汰机工艺模糊控制系统的投入使用，每年多回收精煤3万吨，一项创价值900多万元。××选煤厂利用有限元分析模块选煤厂振动问题、××选煤厂plc控制系统升级改造、××选煤厂动筛透筛物的探索与实践等项目的实施，对提高洗选能力，完善生产管理提供了强有力的保证。全年提合理化建议76条，完成技改项目73项，创经济效益500多万元。公司加大对各厂煤质化验设施的投入，全年投入8.4万元，为各厂配备了在线测灰仪、分选密度自动控制系统等硬件设施。组织开展了煤质管理竞赛和采制化技术比武。突出生产技术检查工作，并用提取的数据反馈和指导生产，不断改进生产过程中的工艺管理，提高了精煤产率，降低了水、电、絮凝剂和介质的消耗。通过技术检查，从工艺入手，解决了××厂煤泥水浓度高的问题。
一枝笔写作事务所
二、关注安全，关爱生命，安全工作的基础得到加强。
通过制度化的、和风细雨的安全教育和培训，安全工作的基础进一步夯实。以落实“安全五原则”为工作的切入点，对全体员工进行了安全法律、法规和管理制度的学习、培训。
通过群众性的、寓教于乐的安全活动和竞赛，抓安全、保安全的积极性进一步提高。结合不同时期安全工作的特点，适时组织开展了一系列安全活动。组织了公司首届安全知识竞赛；在
6月15日举行了大型“安全咨询日活动”，向参加活动人员发放了80本《安全生产法》和500多份安全宣传资料，有800多人参加了安全签名活动；组织青年标兵在公司各厂进行了8场安全巡回演讲，有800多人次参加聆听。
通过规范化的、持续不断的安全检查和事故追查，安全工作的防线进一步延伸和加强。全年组织全公司性的安全大检查2次，组织选煤厂自检、互检12次，与集团公司安监部联合组织安全生产专项检查1次，接受集团公司安监部检查3次。通过自查、受检，查出并处理安全隐患625起，其中现场处理228起，限期“三定”处理397起。同时，对发生的安全事故进行了严肃处理，程度的将隐患消灭在萌芽状态，为全公司的安全生产创造了良好环境。
三、推行阳光采购，实行代储管理，经营环境进一步优化。
各位领导和同事，这就是我今天的工作报告。
现在的全球金融危机情况下，由于国内受到较大的影响，所以我们的煤炭洗选加工企业受到更大的影响。许多大型煤矿都不再出煤，停产整顿，而大部分煤炭企业也在苦苦挣扎，随时都有破产倒闭的可能。
为了不使我们的厂子，出现经济苦难，甚至停产关门的话，我们每一个人都必须要以我们的工作为重，积极地投入到工作后来，以厂为家，将我们的厂子管理好，让我们在经济危机的前提下，我们的工作继续的发展.
第15篇：中国移动劳模创新工作室工作总结
劳模创新工作室工作总结
劳模创新工作室，以“网络支撑创新”为纽带，打造了一支能观察，能吃苦，能思考，能钻研的优秀创新团队，通过管理创新、技能创新和节能创新等手段，精心打造好劳模创新工作室，促进分公司创新水平不断提升，现将成立以来的工作开展情况总结如下：
一、基本情况
管理劳模工作室，是以集团劳动模范——同志牵头成立的劳模创新工作团队。工作室成员包括公司网络技术、工程建设各个专业的市级及以上五一劳动奖章获得者、劳动模范、技术专家及创新骨干。
二、工作开展情况
劳模工作室成立以来，一方面通过信息报道、视频宣传、事迹展览和风采展示，宣传劳动模范和劳模工作室团队的优秀事迹，弘扬正能量，突出“劳模就在身边”观念，形成学习劳模、尊重劳模、关爱劳模、争当劳模的氛围；
另一方面，工作室汇聚网络技术、工程建设等各个专业的技术人才和创新骨干，通过各级劳模先进的示范带动作用，组织各种岗位练兵、技能比武、课题攻关、创新评比等活动，充分发挥劳模工作室“教绝招、传技能、带高徒”等作用，进一步培养及选拔各类优秀人才。
工作室成员结合移动通信网络生产一线工作，通过积极开展合
理化建议、难题会诊、课题攻关、项目研发等科技创新活动，对生产实践中涉及到的技术革新、效率提升等热点、难点问题进行重点攻关、有效攻克移动通信网络运维和建设难题，促进网络支撑能力提升。
二、主要成果
以下为工作室两个创新成果展示： 创新提案一： 创新提案二：
二○一四年十一月二十八日
第16篇：劳模倡议书
倡议书
全市各行各业的同志们：
在“五一”国际劳动节到来前夕，市委、市政府在这里隆重表彰全市各级劳动模范和先进集体，充分体现了市委、市政府对全市各行各业广大劳动群众的亲切关怀，我们深受鼓舞，倍感振奋。当前，我市正处在全面建设沿海经济强市的重要战略机遇期，深入贯彻落实十七届四中、五中全会精神和市委、市政府“项目落实年”动员大会精神，加大招商引资和项目建设力度，加快经济发展方式转变，实现营口经济社会发展新的跨越和率先崛起，各行各业劳动群众责任重大，使命崇高。在此，我们向全市劳动者提出如下倡议：
一、更新观念，锐意进取，争做新时代的领跑者。全市广大职工群众要以这次表彰大会为契机，把思想和行动统一到市委、市政府的中心工作中来，把智慧和力量凝聚到振兴营口老工业基地、全面建设沿海经济强市上来。和全市人民一道，积极参与“进一步解放思想，更新观念大讨论”活动，不断增强创新意识，以营口发展振兴为已任，始终保持昂扬向上的精神状态和奋发进取的拼搏精神，最大限度地发挥积极性、主动性和创造性，以火热的激情和十足的干劲，锐意为全市经济社会 1
发展领跑开路。
二、立足本职，扎实工作，争做沿海经济强市建设
的主力军。今年是市委、市政府“项目落实年”，也是实现我市“十二五”跨越式发展的开局之年。我们要肩负起工人阶级的时代责任，发挥滨城人的聪明才智和创造精神，积极投身到全市各项生产建设和管理活动中来。要积极参加岗位练兵，劳动竞赛、合理化建议、技术革新、岗位创新等活动，切实提高业务技能。要树立脚踏实地，不断进取，努力超越，追求卓越的工作理念，将智慧和力量奉献给本职岗位，为实现全市经济社会又好又快发展做出新的更大贡献。
三、服务大局，弘扬正气，争做维护稳定的楷模。要在思想上、行动上与市委、市政府的发展思路保持一致，自觉维护安定团结的发展局面，始终不渝地发挥工人阶级主力军作用，自觉地站在改革开放事业的前列，积极投身和推进改革，支持党和政府制定的改革政策和措施。要发扬工人阶级识大体、顾大局的优良传统，正确对待改革过程中的利益调整和出现的矛盾问题，坚决维护全市职工队伍团结和社会稳定。
四、努力学习，全面发展，争做高素质的新型劳动
者。勤奋学习，方能紧跟时代，刻苦钻研，才能勇攀高峰。我们要大力弘扬工人阶级的先进性和时代精神，坚
持用科学发展观思想武装头脑，积极投身职工素质工程，牢固树立终身学习思想，用现代科学技术文化和先进的管理方法、经营理念武装自己，不断提高学习能力、竞争能力和创业能力，做到干一行、爱一行、钻一行、精一行，以一流的过硬素质和奋发有为的精神风貌树立滨城工人阶级与时俱进的新形象。
同志们，营口未来发展的美好蓝图已经绘就，全市
广大职工群众肩负着光荣的使命和重大职责。让我们在市委、市政府的正确领导下，进一步解放思想，锐意进取，开拓创新，扎实工作，在全市经济社会各项事业发展中，不断创造新业绩、展现新作为、谱写新篇章、做出新贡献，以优异的工作业绩向建党90周年献礼。
出席营口市劳动模范和先进集体
表 彰 大 会 的 全 体 代 表
2011年4月
第17篇：劳模事迹材料
劳动模范简要事迹
XXX，男，XXXX年7月出生，大学本科学历，XXXX年7月参加工作，中共党员，现任XXX市XXX镇党委书记。
XXX同志自任XXX镇党委书记以来，他为人谦和低调，善于学习，勤于思考，勇于创新，开创了全镇工作的崭新局面。亲自深入村组、田间地头，搞调研，订规划，以农民增收为根本，以改善农业基础条件，不断培育支柱产业和解决农民最关切的实际问题为着力点，狠抓了产业结构调整，培育了特色产业，夯实了基础，建立了基地，壮大了龙头，实现了农业增效，农民增收和农村社会政治稳定。同时，积极向上争取和多方筹措资金用于农业产业结构调整和农田水利设施建设，有效促进了农村经济的持续发展。2010年，全镇改造中低产田15000多亩；在全面做好原有通村公路管护的基础上，全镇匹配资金342万元，建36公里长通村公路和桥涵50处；解决新增贫困户享受政府最低生活保障152人；积极改善农村贫困人口生产、生活条件，共解决特困人口温饱问题23人，解决贫困人口生产条件390人，改造农村危房12户；新型农村合作医疗参保率达98%；积极做好了移民的土地安置补偿资金兑现工作。总之，2010年在解决“三农”和“民生”问题中，各项成绩突出，受到了上级党委和政府领导对全镇工作的充分肯定。
多年来，XXX同志以科学发展观为统领，认真贯彻“三个代表”重要思想，凭着对组织的忠诚和事业的热爱，一步一个脚印，带领全镇党员、干部和群众克服困难，坚定信心，开拓进取，扎实工作，为夯实党的基层组织建设，加强基层党的领导，促进全镇经济社会平稳快速发展作出了突出贡献。他本人先后被讷河市委市政府评为优秀党务工作者、优秀工会干部、记三等功、嘉奖、先进个人等荣誉称号。他所在党委多次被市委、市政府评为社会治安综合治理工作先进单位、全市防范和处理邪教工作先进单位、农村公路养护先进单位、计划生育工作先进单位、全市农村中小学现代化远程教育先进镇等。
第18篇：劳模发言稿
劳模发言稿
各位领导、各位来宾、工友同志们：
大家好！今天我和大家一起满怀胜利的喜悦，欢庆2012年的丰硕成果，我做为劳模代表，在这里发言，感到无比的光荣与自豪。首先请允许我代表在2012年度劳动模范的同志们，向在2012年度做出贡献取得优异成绩的先进集体、先进个人表示衷心的祝贺！
在刚刚过去的一年里，我们立足植物苦荞麦，传播健康的生活品质，以志存高远、永争第一的坚强信念，公司从2010年9月投产以来，已研发出包括苦荞健茶、荞麦混合粉、杂粮方便冲调食品、沙琪玛和以苦荞壳为原料的床上用品四大系列100多个品种。在2011年销售已达3200多万元，2012年的销售收入比2011年翻一番。在2012年的综合考评中名列前茅，被评为2012年劳动模范。这里面不仅凝聚着我自己拼搏奋斗的汗水，更饱含着领导、亲人、工友们的关怀和帮助。可以说是臣丰给了我发挥本领的舞台，是各级领导和亲朋好友给我战胜一切困难，不断向前的信心与动力，是同志们给了我不断创新，不断攀登高峰的力量源泉，在此我向大家表示最衷心的感谢和最崇高的敬意。
成绩永远激励我不断进步的源泉，2013年是臣丰跨越的一年，为了消化更多的苦荞，公司投资1.5亿元，增建一条年产30000吨苦荞饮料生产线项目。预计2013年5月投入生产，年新增销售收入15500万元、新增利税1700万元、新增农民收入1800万元，新增苦荞种植面积30000多亩，新增就业岗位150个，这不仅使经济和社会效益得
到提升，更是公司为实现跨越式发展所做的重大战略决策。
面对臣丰的未来，我将永不自满，勇于拼搏，为企业的发展贡献我的全部力量！
谢谢大家！
发言人：王华2013年3月1日
第19篇：劳模发言稿
王柏忠发言稿
尊敬的各位领导、同志们：
大家好！在这辞旧迎新之际，我作为劳模代表在大会上发言感到十分荣幸。在这里，我代表的不仅是我个人，而是代表那些常年在自己的工作岗位上默默耕耘，为公司的发展壮大奉献青春和汗水的所有员工同志们。请允许我代表这次受表彰的劳动模范，向公司各级领导和同志们表示衷心的感谢！谢谢你们多年来对我们的支持和关心！
我们水处理发展有限公司，经过几年的发展建设，由刚开始的荒郊野地，变成如今拥有一期、二期两条生产线，污水处理能力近二十万每天的国有企业，这期间凝结了我们几代水处理人的心血。我们每一位员工都会为自己身为水处理人而自豪。
我作为一名普通员工，自从年月日进入我厂以来，一直在我的本职工作岗位上，尽心尽力、尽职尽责地做自己应该做的工作，从一名普通员工到公司劳模，能为我厂的发展壮大尽自己的一份力量我感到无比欣慰。而同志们却给了我如此高的荣誉，这是公司各级领导和同志们对我的信任和鼓励，感谢各级领导对我工作的帮助、支持和信任；感谢多年来与我并肩作战的同志、战友们。荣誉和成绩其实都是属于大家的，属于集体的。同时这份荣誉也是我今后工作的一大动力，我今后一定更加严格要求自己、继续学习技术，以良好的工作姿态，以更加严谨的工作作风，以百倍的工作热情和干劲投入到今后的工作中去。
我们都是平凡的人，但只要扎扎实实、爱岗敬业、甘于吃苦、乐于奉献，抱着对企业高度负责的工作态度，尽心尽力、尽职尽责地做好每一天的工作，也一定能在平凡的工作岗位上创造出辉煌的成绩。
最后，祝各位领导、同志们，新年快乐，工作顺利，身体健康，全家幸福！也祝愿我们水处理有限公司在2009年取得更好的成绩，获得更大的发展！
谢谢！
王柏忠发言稿
第20篇：劳模材料
株齿2009年度“劳动模范”
推
荐
材
料
欧格瑞轿车事业部
2010年元月
株齿公司“劳动模范”推荐材料
一、基本情况介绍
程劲春，女， 1973年3月出生，中共党员。1992年9月毕业于株洲汽车齿轮厂技工学校，同年分配到株洲汽车齿轮厂热处理分厂工作，现任株洲齿轮责任有限公司欧格瑞轿车事业部热处理工段工段长。程劲春同志参加工作后，为提高自身文化素质和专业理论水平，于2004年参加高技培训，2005年参加技师培训并已优异成绩毕业，在工作期间多次被评为先进个人及公司的“十佳女工”，在思想上要求上进，积极向党组织靠拢，经过组织培养和个人努力，在2007年光荣加入中国共产党。程劲春同志通过不断学习，技术能力不断进步，在2009年参加公司热处理工技能比武大赛中，理论知识考试成绩和实际操作成绩以及总成绩都获得第一名，被株洲齿轮责任有限公司授予“首席工人”称号，被公司聘为热处理工技师，并被公司推荐参加株洲市2009年度“芙蓉百岗明星”评选。
二．想方设法保交付,鼎力支持新产品开发。
针对公司大力发展5T
14、5T
18、5T14E、5T15C、5T20、6T30、ST2500分动箱等十几种新品试制，程劲春同志积极做好新品试制，收集和摸索其变化规律，及时设计工装，调整装挂方式和优化工艺，经过不断努力调试下，新品已上自动校直机校直，保证了产品精度和产品及时交付，确保新型号变速箱快速投入市场，为公司创造了巨大效益。特别在2008年底分动器事业部搬迁到河西生产，从小模数到
大模数产品的工艺调试，一次合格，确保了公司战略目标的实现。
三.严抓过程控制和工艺执行,确保产品质量。
程劲春同志通过日常对工艺过程检查和制订详细考核制度，进一步强化员工质量意识;同时每月做好设备测温和定碳，确保设备健康运行，全年渗碳合格率为100%；积极配合工艺员抽查工艺执行情况，并通过剖产品对工艺进行论证，确保产品内在质量，确立公司产品在市场竞争优势。针对校直废品率高，立即组织工艺公关降低废品率。
四.追求精益制造和持续改善,降低生产成本。
程劲春同志成本意识非常强，轿车事业部任务不足时积极与责任公司热处理车间联系产品，提高设备炉次利用率，特别在生产任务不足，将输入轴、输出轴送公司本部热处理车间热处理，成本降低40%；针对生产现场特力气使用问题，自己立项并完成提高特利气使用率课题，通过对课题实施，特利气使用率提高了29%；完成分动器产品在新厂研孔及校直课题，在降成本同时大大缩短产品生产周期，三班就使用小型空压机及其它辅助设备，节约能耗，生产成本明显降低，2009年个人持续改善提案达19条，同时辅导其他同事写提案。
五.积极开展培训, 全面提升班组员工技能。
程劲春同志针对热处理生产线员工年轻，同时许多人不是学热处理专业，她多次对全体员工进行热处理理论知识、爱协林多用渗碳炉操作、校直、设备保养、洛式硬度机操作等多项培训，通过培训每位员工技能都得到提高；在生产淡季，又将员工送公司本部培训，进一步提升员工实际操作技能，进一步确保产品质量。
六.充分发挥分工会委员作用，促进公司和谐。
在公司程劲春同志是一名女工委员，她热心帮助和关心女工生活，作她们的知心朋友，积极组织和参加公司组织篮球、羽毛球等文体活动，提高员工精神面貌与团队协作精神；在家她是一名好妻子，全力支持丈夫蒋新良同志工作，蒋新良同志在热处理车间是负责生产，正是有了她鼎力支持，蒋新良同志安心工作，因能力出众，业绩突出，他在2005年度、2008年度评为公司“劳动模范”；在2006年度至2008年度连续三年被评为 公司“优秀共产党员”。
鉴于程劲春同志为公司降低生产成本、提升产品质量和公司跨越式发展作出的突出贡献，株洲齿轮有限责任公司欧格瑞轿车事业部通过民主评议，一致同意推荐程劲春同志为2009年度株齿“劳动模范”。
欧格瑞轿车事业部
2010年1月29日
