推荐第1篇：健康教育科工作总结
健康教育科工作总结
多措并举，形式多样，健康教育工作扎实有效。以“健康260”咨询服务平台为载体，多渠道开展健康教育。上半年组织开展宣传日（周）活动7次，接受“260”电话咨询1200人次，印发《致全区学生和儿童家长的一封信》30000余份，编发健康教育简报10期、报送河口手机报10余期。积极开展无烟疾控创建活动，开展了“告别吸烟历史，重拾健康生活”为主题的健康教育特色活动。认真搞好慢病管理及重型精神病人的排查工作。目前经过多方面配合和协调完成2011年第三季度慢病和重性精神管理报表，其中乡镇报告新建健康档案人份数11223，累计建立健康档案人份数为41006，其中高血压管理4497人，糖尿病管理1220人；社区（包括油田）报告新建健康档案人份数4288，累计建立健康档案人份数为49838，其中高血压管理1886人，糖尿病管理870人；农村重性精神疾病人管理人数为293人，社区管理人数为57人。积极做好河口区死因监测工作。从10月1日开始，收到15家医疗机构卫生单位报告的居民死亡医学证明（推断）书41张。死因登记报告信息系统网上录入86人。对其中医疗卫生单位录入死因信息不合格的都及时让他们订正，目前对网上录入的信息都全部审核通过。
推荐第2篇：人事教育科工作总结
舒兰市地税局人事教育科 二○一一年工作总结
2011年人事教育科在市局党组的正确领导下，以深化规范管理为主线，以求真务实、激发活力、转变作风、提高素质为人事教育的工作目标，突出以人为本，强化能力建设，较好地完成了上半年的各项工作任务。现将具体工作总结如下：
一、教育培训工作得实效
一是加强业务培训。根据省局按纲施训的要求，结合继续深入推动“提高业务素质，提高服务水平”主题实践活动的部署，本着坚持用什么学什么、缺什么补什么的原则，为了切实解决部分干部不会看账不会查账的问题，上半年我们邀请财政局谭磊老师为全员进行会计原理讲座，通过的大课堂学习，使干部对会计知识得到了解和巩固。按照吉林市局要求，全员撰写业务学习笔记，做到了统
一、规范。
二是创新考试模式，增强了考试的针对性和时效性，为了检验大课堂教学效果，组织了一次“双提高”业务考试，改变以往考前下发题库的形式，确保考试不流于形式，不走过场，使干部扎实的掌握所学知识。严肃考场纪律，对有违纪现象的五名干部给予取消考试成绩扣罚奖金200元的处罚，为正学风、正考风打下基础。十一月中下旬将进行一次
1 专门的查账业务考试。
三是完善电子培训档案的归档整理，我局的干部培训档案得到吉林市局的高度认可，并作为模板在全地区进行推广。加强教育培训系统在线学习管理，要求全体干部保证在线学习时间和质量。
四是发挥兼职教师的作用提升培训档次和水平，选派业务能力强的干部参加省市局组织的各类培训，并计划利用每周五的学习时间让他们将所学到的先进理论知识传授给全体干部，以点带面，达到全员提高的效果。
五是继续深入开展系列读书活动，充实图书室书籍，对读书笔记和读书心得进行检查，效果良好。
二、地税品牌文化谋创新
以近几年来文化建设取得的初步成果为依托，我们在打造系统性、品牌性的地税文化上做了一些探索，确定以“和谐”为主线，开展一系列的文化活动。成功组织举办了“和谐迎春 创新奋进”2011年春节联欢会；妇女节组织女性干部“和谐诵春天”诗歌朗诵比赛；五四青年节组织青年干部和摄影小组开展“和谐创新 青年先行”登山活动；在二楼平台上设置了“双提高”活动图片展，总结近阶段开展主题实践活动成果，展示全局风采。通过以上措施一方面增强队伍活力，对全局握成拳、抱成团增强集体凝聚力起到了突出的作用；另一方面将以往单点式文化活动穿成线，连成面，
2 为确立地税文化品牌开创新的局面。接下来将针对“双提高”主题实践活动王克成局长提出的“你好，再见”文明用语使用要求，结合省市局暗访过程中我局存在的问题，举办一次主题演讲比赛，力争使文明礼貌深入到每名干部心中。
三、目标管理工作探新路
继续坚持量化、细化考核及检查评比指标，以检验实际成果为主，考核一些看得见、摸得着的内容。同时改变以往以分值核算考核成绩的模式，直接用扣除奖金额度体现考核成绩，加强了目标管理考核与干部奖金挂钩的直观性和可操作性，通过考核直接把奖金扣到人头，避免了以往各基层单位扣款平摊的做法，做到了奖惩分明，充分调动了干部工作的积极性。在对整体工作进行全面考核及检查评比的同时，进一步突出对省、市局部署的重点工作的考核力度，结合双提高活动考核，对省市局考核中出现问题的实行追究责任，促进各项工作的落实。
四、和谐机关建设取新果
献爱心感召群体，上半年我们为两名贫困党员送去救助金1000元，开展春蕾助学活动，为市二十五中的赵晶同学送去1000元助学金。扎实开展“三帮双促”活动，为帮扶的60户群众各送去面粉50斤。
发挥党组织的战斗堡垒作用，因人事变动，我们进行了总支委员会成员的选举和各联合支部的人员调整，各项党建
3 工作均走在前列，得到了市直机关的认可和肯定，在舒兰市委组织的五年一度全市先进基层党组织评选活动中我局总支委员会被评为先进党组织，经过组织的培养，今年我局又有一名同志加入党组织的怀抱。
为推进创先争优活动，深化“树新风正气、促和谐发展”主题教育，按照市委市政府要求，我们开展了“树公仆形象、做勤廉楷模”活动，局机关组织了“树、做”活动“七学”知识考试，在第一阶段的活动情况检查中，得到了相关部门的好评。
五、人事劳资管理工作
根据省编办《关于省直机关、事业单位机构编制核查暨省直事业单位“三定”试点工作实施方案》要求，认真细致进行了编制核查工作，做到了人员编制基础信息完整，上报资料及时、齐全。完成了干部住房补贴的前期核算工作。
推荐第3篇：高等教育科工作总结
学校高等教育科
工作总结
一年来，高教科全体教师在校党委的正确领导下，坚持科学发展观，认真学习“十八大”精神和党的教育方针，解放思想，实事求是，与时俱进，真抓实干，开拓创新，认真履行职责，圆满完成了科室工作任务。现总结汇报如下：
一、加强政治学习，提高思想觉悟。
一年来，高教科全体教师积极参加政治学习，不断提高自身素质和政策理论水平，认真学习“十八大”精神，务实工作，在思想上、行动上和党中央保持一致，发扬实事求是，理论联系实际，使每个人的理论水平及理论素质有了很大提高。
二、敬业爱岗，积极贯彻学校的政策，认真落实中专、函授招生宣传及函授培训工作。
1、一年来组织科室全体教师，牺牲众多双休日及课余时间，走向社会，深入农村各中学，走向众多学生家庭，苦口婆心、广泛宣传国家的招生政策，宣传许昌技术经济学校的办学优势，使我校各个专业的知识技能、就业方向、未来工作待遇等深入人心，并收集、整理部分初中毕业生的家庭住址、联系电话等信息，为加强沟通及初中毕业生报考、就读我校奠定了基础。
2、科室教师本学期在完成本职工作的同时，念念不忘另一项本职工作即高等教育科的工作——成人教育，从函授招生到函授上课，从函授学员的管理到毕业档案的办理，几乎大部分时间都在双休日，上班
时工作，休息时上班，在每个人心目当中已成惯例，习惯成了自然，为了工作，大家不计名利，不计报酬，从无怨言。本学期组织科室教师牺牲了众多的休息时间，对全市大多数行业、单位、职工的学历情况进行了普查，为提高他们的学历层次、知识水平及未来报名积累了第一手资料；本学期利用两个月的双休日时间，依据高校教学计划对函授学员进行了集中培训、考试，圆满完成了函授学习任务；对今年的函授毕业生档案进行了归类整理，为每位毕业生的顺利毕业提供了保障。
三、深入开展教学研究、关心爱护学生，尽到一名教师应尽的责任
一年来科室全体教师经常开展教学研究、听课评课、教学方法探讨、作业教案交流等相互取长补短，课堂授课水平不断提高，教学效果明显增强，每位教师平时都能视学生为子女，关心爱护学生，不论在教室或者是在寝室，都能经常同学生进行沟通，学习上的障碍、生活上的困难、思想上的波动，时时发现，时时解决，解除了大家各方面的顾虑，心情愉快，使每位学生一步一个脚印，茁壮成长，健康发展，教师的辛勤劳动得到了学生的一致好评。
总之，一年来在校党委、校委会的大力支持和正确领导下，科室工作取得了可喜的成绩，但成绩只代表过去。在今后的工作中，高教科全体教师将以“十八大”为契机，进一步解放思想、与时俱进、真抓实干，为学校的发展、职业教育的发展做出新的更大的贡献!
推荐第4篇：人事教育科工作总结
2010年人事教育科工作总结
人事教育科工作对象就是人，也就是要做好在职人员、离退休人员、党员、妇女、青年等不同层次对象的一些人的工作。根据函盖的工作职责，我们主要从三个大的方面抓好工作：一是落实政策，搞好服务。即认真落实好国家人事方面的政策、规定，解决好干部职工的切身利益，让大家放心，让老同志满意。二是创新办法，开展活动。即通过完善制度，创新管理办法，抓队伍建设，开展各种活动，达到规范行为、提高素质、弘扬正气，使干部职工热爱单位，从而较好地调动同志们工作的积极性，努力创建具有海事特色的文化。三是树立形象，抓好创先。就是结合省、市、局对单位的工作要求及考核，搞好创先争优，把单位好的做法及先进典型推介出去，达到树立单位良好形象，各项工作上台阶的目的。2010年人事教育科在各级领导的正确领导下，在各部门的大力配合及科室人员的共同努力下，围绕三个方面做工作，工作完成较好，下面我将一年来工作的完成情况向各位领导和同志们做个汇报。
一、夯实基础，按政策办事，为干部职工及离退休人员服好务
水上三家单位整合后，在职、离退休人员共有307人，其中在职在编人员181人，离退休人员126人，管辖党员135人，科级以上干部58人，妇女35人，另外，还有市交通局 1
委托管理的离休干部12人，为了做好不同对象的人的工作，一是建立和完善人员基础资料。针对不同的对象所涉及不同的要求，建立人员信息基础资料，为领导提供了准确的数据和信息资料，为各项工作的开展打下良好的基础。从而较好地完成了人员上编、科级干部信息数据库管理、人员社保及医保申报、党统、干统等项工作。二是建立和健全多种月工作记录。因人事工作比较繁琐，涉及方面较多，为了把工作做细，我们建立了人事科月工作记录、上级交办事项记录、新政策执行情况记录、工资及福利异动记录、请销假记录、学习培训记录、离退休人员医药费报销记录、其它中心工作记录等多项记录，便于工作查阅。三是几项工作的落实情况。
1、机构整合方面的情况。完成了8个县市海事处结构年检年审工作；对新成立的市海事局、救援中心、执法支队、直属分局等4个机构的进行设立；对原海事局、盐关海事处、港航管理处及其直属所、航道管理处等5个机构的撤销；
2、工资福利异动情况。完成了全局正常的晋级晋档工资；较好地完成了津补贴及绩效工资的审批工作；今年办理退休5人；中级职称2人；
3、办理社会保险方面的情况。办理申报养老保险141人，含整合异动53人，办理申报、异动医疗保险127人，原海事局人员在原来基础上人平增加85.23元，原港航处人平增加38.07元。（含离休人员的配偶、临时人员）。
4、制服的配置情况。订制夏装、冬秋装及棉大衣
52套，订制新海事帽134顶，补齐了原海事6个大学生夏装6件。
5、公务员登记情况。从2010年5月中下旬开始，我市第一批参照管理事业单位工作人员登记工作全面启动，市海事局（没有港航处单位）作为29家参管单位，且在新批准的9家单位之列。按我们的理解，三家整合后新的海事局除开工勤人员外的所有人员可申报登记。但审核领导小组就申报范围做出了规定：一是严格按批准机构申报登记。即只认定机构批准的单位的人员进行登记，即只有上局机关编制的42人可以申请登记，对新设置的水上交通救援中心、行政执法支队、直属分局等机构要重新申报参管单位，批准后人员再登记。二是原8个县市海事处作为第二批，待省实施公务员法领导小组批准后，方可申请登记。5月份以来，我局结合水上三家单位整合前后的实际情况，多次汇报做工作，并诚请编办、人事两家共同商定，现基本上同意新海事局局机关、市水上救援中心、行政执法支队、直属分局的人员回到原海事局、原港航处所在编制申报登记，各县市海事处待省批准后，再申报登记。如果这样，现局机关以及城区内的一些人员就不能登记（包括几个中层骨干），现我们正在做工作看能否将这些人做为改革的遗留问题解决。表态：人教科将尽全力搞好此项工作。这项工作虽涉及部门多、表格多、时间长（每人有6张表），表格早已准备好，只等申报范围的确定。
二、开展活动，有声有色，充分调动人员的工作积极性
一是组织政治理论学习。制定了全员及中心小组政治理论学习方案，并逐步加以落实。请市委党校黄校长讲了一堂文明礼仪知识讲座，请市委讲师团教授讲党的专题知识和建设学习型党组织讲座，学习都收到了较好的效果；组织文明礼仪知识和全员政治理论学习两次考试，巩固了学习成果。二是完善党的组织机构。成立第一届中共常德市地方海事局委员会，从资料的准备到筹备会议，人教科做了大量的工作；会议取得了圆满成功。为了进一步搞好党务工作，便于开展活动，设立了机关总支和各支部委员会，即总共成立了10个党支部（加强了离退休党支部建设的力度），从而也较好地完成了创先争优三个阶段的工作任务。三是组织开展一系列活动。七一党的生日前后，组织全体党员分两批去井冈山革命根据地参观学习，大家深受教育和鼓舞，在10月重阳节，组织老干部到太阳山樱花楼开展九九重阳节，浓浓敬老情的主题联谊活动；关爱老人，自制红色联系卡片，坚持节日及平时住院等走访慰问，今年在殷书记的带领下，走访慰问了30多人次；特别是组织市局托管的老干部座谈；市交通局委托我局管理的原船舶厂、原常轮公司离休干部共有12人，他们都是为革命付出艰辛或为企业作出较大贡献的老
人，当初，挂靠到我们单位，他们是有想法的，总觉得是没有专门的组织管，不受重视。为此，我们一是做耐心细致的解释工作，另一方面用行动让他们感到老有所管，让他们感到在海事这个大家庭里的温暖。我们坚持定期慰问走访，送去慰问品、联系卡片、组织身体体检，凡生病住院都一一探望，组织座谈，使他们真正体会到了海事的温暖。
三、推介典型，抓目标考核，努力打造一流海事
一是个人的先进申报情况。曾珊山局长，作为湖南党建90周年人物当选及2010年湖南交通群英谱人物；肖舫清和雷振同志作为市局创先争优先进典型推介受到表彰；熊亚翎同志作为常德市2010年学习型家庭申报；吴红霞同志评为常德市优秀共产党员。二是单位的申报情况。对今年到期的湖南省交通系统文明建设单位进行了复查，清理自查原海事和原港航文明建设单位共8个；在各单位自查的基础上，人教科汇总，做好了上报复查工作。船舶船员科作为市“争十佳、创百优”作风建设优秀科室进行推介。三是抓好目标管理考核。牵头组织市量化目标管理考核迎检工作，其中人教科工作职责内单项考核工作有：全员及中心小组政治理论学习考核、党务工作（含创先争优工作考核）、统战工作考核、计划生育工作考核，经济效能指标考核涉及安全、船检、纪检、财务、办公室等部门；认真组织了市委组织部对单位四项监督制度的执行情况及领导班子年度情况的考核；较好组
织了市交通运输局直属单位创先争优即量化目标管理考核；牵头组织对县市海事处目标管理考核。
2010年我们虽然做了大量的工作，但离上级组织和领导要求及同志们的需求还有一定的距离，还有许多方面的工作需进一步完善。如内务管理需更科学，公务员登记工作进一步抓紧抓好，组织开展业务培训学习，配合工会多开展活动等等。总之来年，我们将紧紧围绕工作任务和工作中心，抓好工作，继续为大家服好务，为各项工作的完成提供有力的保障。
二〇一一年一月十二日
推荐第5篇：继续教育科工作总结
2008年继续教育科工作总结
科学发展观学习活动中明确提出要“优先发展教育，建设人力资源强国”，“要大力发展继续教育、特殊教育”。这是党在新的历史时期面向教育工作提出的新目标，也是切实关系到民生的头等大事。短短几个字，却责任艰巨，意义深远。既充分体现了党和国家对教育事业的高度重视，同时也为教育工作的进一步发展明确了方向和目标。
结合一年来的工作，对照胡总书记的工作报告，展望新的一年的工作前景，感触颇深，心得颇多。现总结如下：
一、认真调研，积极推进高中新课程改革
加强师资队伍建设，为我省高中课程改革提供有力的保障。十七大报告中指出：“更新教育观念，深化教学内容方式，考试招生制度、质量评价制度等改革，提高学生综合素质。”结合我省高中课程改革的不断深化和实施，2008年寒假期间，我们有针对性地配合高中教研部举办了全省新课程骨干培训者国家级培训和全省高中新教材培训班，共计16个学科5000余人参加培训。
根据我省的实际情况分别修定了《全省高中新教材培训方案》和《全省各地市高中教师新课程培训管理办法》；进一步完善了“全省高中新教材培训专家资源库”、和《全省高中校本培训者培训指导意见》。这些举措都确保了我省新课程改革的顺利推进。
此外，结合我院广泛深入开展的科学发展观学习活动，筹备全省高中教师新课程教材培训；印制报到簿、试卷、发通知、接待咨询等工作；7-8-9月配合高中部举办全省高中教师新课程教材培训（16个
专业），进行了听取意见、开座谈会、搞问卷调查、发证书等工作，共8000余人参加培训。取得了预期的良好效果。到2008年底，我省广大高中教师共30000余人次在各级各类的新课程培训中更新了教育理念，提高了业务水平，增强了对新课程的理解与认识。
二、深入研究，继续实施省级骨干教师培训
2008年5月，举办了全省初中省级骨干教师第四期培训班100余人参加培训。筹备、组织初中省级骨干教师培训聘请教师、课程设计、日程安排、教学实践听评课等工作。
11月，成功的筹备、组织全省第四期初中省级骨干教师培训第二次面授、答辩、结业工作，带队赴广东教育考察。
12月，筹备、组织全省高中省级骨干教师培训及高中实践培训者培训。共500余人参加培训。
三、人文管理，构架龙江教育援藏新桥梁
教育是民族振兴的基石，教育公平是社会公平的重要基础。为坚持教育的公益性质，十七大报告中指出要扶持贫困地区、民族地区教育事业。为深入贯彻落实十七大报告精神，我们于10月份起按照中央统战部、国家教育部民族司等部委的文件要求，省教育厅工作统一部署，举办了黑龙江省教育援藏----西藏日喀则地区中小学校长和骨干教师第二期培训班。10-12月，组织教育援藏第二期培训工作，负责培训班的教学管理，共同课和信息技术课的教学安排、课程计划等。共有来自日喀则地区教育一线的校长和骨干教师45人参加培训。我们及时成立培训工作领导小组。精选百名优秀师资，细化百日培训内
容，热情接待培训班学员，丰富培训生活。即讲政治，又注重汉藏民族情谊。对学员每一天的学习、实践、考察、参观都做到了逐步落实、人文管理。不仅为加强西藏日喀则地区的师资队伍建设做出了贡献，同时也架起了黑龙江与西藏两省区教育工作者之间沟通的桥梁。
四、抢抓机遇，打造教师继续教育新辉煌
科学发展观的深入贯彻和学习为我院的教师继续教育事业带来了又一个春天。不仅明确了培训方向，而且给予教育工作重要的位置。
9月，配合省教育厅师范师资处赴省内各地全省中小学教师培训工作检查，极大的推动了全省师训工作。同时也学习到了一些成功的经验。我们中小学教师继续教育工作更是任重而道远。尤其是胡总书记提出的“建设全民学习、终身学习的学习型社会。”是我们新时期开展中小学教师继续教育的新观点和新理念。在未来的2009年里，我们的中小学继续教育培训工作应当抢抓机遇，以课程改革为切入点，从适应新的高等学校招生考试制度，开展科学的教育质量评价体系入手，加大教师培训的普及面，更新继续教育的各级各类培训内容，培养教育改革的新典型，为素质教育提供有力的师资力量。以培养广大中小学教师的自主创新能力为突破点，总结新经验，打造我省中小学教师继续教育的新辉煌。
（继续教育管理科09.1.6）
推荐第6篇：健康教育科工作总结
健康教育工作总结
根据上级卫生行政部门对今年农村健康宣教的精神，院领导高度重视，制定完善的工作计划，投入部分经费，成立领导小组，布置任务，分工明确并利用责任医生、乡村医师例会和职工业务学习会议对医疗队伍进行业务培训学习，对辖区内的各种人群开展针对性健康宣教活动，在今年的活动中，取得了较为满意的效果，为改善辖区居民生活环境，提高生活质量，增强防病意识。
一、健康宣教阵地建设概况
目前村卫生室有宣传栏36处，医院内设置专门健康宣教栏3处，
二、村健康宣教主要作法
充分利用卫生网络和责任医师队伍对辖区内的村居、学校、通过健康讲座，面对面个人健康咨询、宣传栏、分发健康宣教资料等多种形式，开展针对性的健康宣教活动。
1．加强健康宣教队伍的建设
配合上级部门深入村开展面对面的健康宣教，36家村卫生室责任医生组成的慢性病健康咨询和健康干预队伍。
2．加大健康宣教专项经费投入。为了今年的健康宣教工作真正起到能为辖区居民增强各种卫生知识，加深印象。健康教育处方16种。其它针对性的宣传单3种，播放针对常见病、慢性病、传染病防治健康宣教视频6种。
3．积极开展健康宣教“三进”活动。
一是重点开展农村慢病健康宣教。针对慢性病专门多次开展高血压、糖尿病、发放宣传资料6000多份。
2012年针对60岁以上老人及其它人群，开展慢性病、常见病防治及科学防病等健康讲座及咨询活动3次，责任医生在平时下村慢病随访中在各村张贴宣传栏，分发健康宣传资料，面对面健康干预等多种形式开展健康宣教活动。
二是重视对学校的健康宣教。
4．有效开展大型室外主题健康宣教。
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推荐第7篇：人事教育科工作总结
人事教育科2014年工作总结
2014年，在馆领导的高度重视和具体指导下，在各部门的积极配合下，人事教育科全体同志团结协作，认真履行岗位职责，圆满完成了既定的工作目标及上级主管部门布臵的各项工作，现将一年来的工作总结如下：
第一部分：人事教育科工作目标完成情况
一、人员管理工作
（一） 人员总体情况
截止2014年底，我馆共有在编人员228人，其中：专业技术岗206人（含双肩挑人员4人），管理岗20人，工勤技能岗6人。离退休人员137人，其中：离休8人，退休129人。社会派遣人员18人，返聘人员4人。
2014年，全年办理人员调入2人，调出1人，退休6人，离退休人员病故3人。
（二） 完成2013年度各系列考核工作
2014年初，根据各部室推荐和馆考评委员会考评，按照文件规定的各系列考核优秀比例，经上级主管部门审核批准，2013年度我馆共有46人考核等级为优秀，其中：专业技术岗42人，管理岗2人，工勤技能岗2人。
（三） 完成各系列人员的岗位聘任、等级晋升工作
1、专业技术岗位
在个人申报，资格审查、考核打分等程序基础上，全年分三次为29 名专业技术人员进行了职务聘任和等级晋升。其中：聘任副研究馆员7人、馆员2人、助理馆员2人；等级晋升五级岗1人、六级岗2人、八级岗5人、九级岗7人、十一级岗3人；
2、管理岗位
全年聘任管理岗位人员3人。其中：调入1人，聘任为九级管理岗，转岗2人，聘任为九级管理岗和十级管理岗。
3、工勤技能岗位
全年聘任工勤技能岗位人员4人。其中：聘任二级工勤技能岗位3人、三级工勤技能岗位1人。
（四）完成高级职称申报、中初级职称及工勤技能人员考试报名工作
1、经个人申报、人事科初审、馆考评委员会审核，今年我馆共推荐20人参加副高级以上职称评审，其中：研究馆员1人，副研究馆员19人（含破格人员1人）。
2、根据《关于做好2014年全省图书资料专业技术中初级职称考试工作的通知》精神，积极部署我馆中、初级职称考试报名工作。今年我馆共有12人参加了中初级图书资料系列职称考试。其中：馆员11人，助理馆员1人。
3、配合省文化厅，圆满完成了2014年全省图书资料系列中、初级专业技术职务考前培训工作。
4、根据《关于开展2014年度省直机关事业单位工勤技能人员技师及以下技术等级晋升考核工作的通知》精神，顺利完成我馆工勤技能人员等级考核工作。今年我馆共有3人参加了工勤技能等级考核，现已全部获得相应资格。
（五）做好本馆出国（境）政审登记备案人员的信息管理及出入境政审工作。
1、根据文化厅相关通知要求，及时做好本馆出国（境）政审登记备案人员信息的更新管理工作，全年撤销因退休备案人员信息3人次，整理上报备案人员信息74人，其中包括：副处以上人
2 员，具有副高资格以上人员，财务岗位、档案管理岗位人员等。
2、根据中组部《关于进一步加强领导干部出国（境）管理监督工作的通知》，统计并上报我馆在职员工持有因公（因私）出国（境）证件情况。
3、根据相关政策要求，做好本馆备案人员出国（境）政审工作，全年，共办理因公出国（境）政审1人次，因私出国（境）政审5人次。
（六）加强对社会派遣人员、返聘人员及长病人员的管理工作
1、与派遣公司协作，做好本馆派遣人员每月的工资、补助发放以及社会保险的缴纳，截至今年年底我馆共聘用派遣人员18人。
2、认真做好派遣人员的招聘、日常管理、合同期满考核等工作。全年共招聘派遣人员1人；合同期满考核2人并履行了续聘手续；同时，为1名派遣人员办理了申请工伤的相关手续。
3、做好本馆下阶段招聘派遣人员服务的招标工作。本馆与现合作派遣公司的协议于2014年11月30日到期，根据财务有关规定，结合业务部门人员需求，履行派遣服务的招标工作。
4、根据部门需求，与4名我馆退休人员签订了返聘协议。明确了聘用期限、工作岗位、工资待遇及双方的权利与义务等。
5、加强对长病人员的管理，按时催交病假证明。并严格按照病休期间必须提供住院病历或定点合同医院医生证明的规定进行管理。
（七）做好服务工作，全年为职工开具工资证明、在职证明、婚育证明30余人次。
二、队伍建设及人才培养工作
（一）强化劳动纪律，规范考勤休假管理
3 按照《辽宁省图书馆考勤休假管理规定》的要求，先后3次对全馆人员的出勤、在岗情况进行检查。并按时完成全员出勤统计工作，规范各类休假人员的请假审批程序。
（二）完善培训机制，开展多层次的培训工作
为进一步做好职工教育培训工作，完善培训机制，今年我馆有计划、多形式、多层次地组织开展了一系列有针对性、覆盖面广、注重实效的业务培训工作。
1、配合其他部门，组织全体职工参加了‚践行雷锋精神，擦亮服务窗口‛；‚您的健康您做主‛和‚勿忘国耻，纪念甲午战争120周年‛三场讲座活动。
2、继续与东北师范大学合作，先后四次选派我馆95名业务人员参加东北师范大学‚图书馆学专业知识‛短期培训班。
3、结合新馆建设，委托辽宁省经济管理干部学院，针对对外服务管理工作，举办了两期‚图书馆服务与管理人员‛培训班，共培训职工99人。
4、根据文化部办公厅关于统筹开展2014年全国基层文化队伍远程培训工作的通知，组织我馆职工133人，听取了公共文化空中大课堂的两场讲座。北京大学教授李国新《公共文化服务体系建设的时代任务》和上海图书馆馆长吴建中《城市图书馆的挑战：创新与未来》。
5、为提升我馆非图情专业毕业的青年馆员的专业理论知识，年内选派1名同志赴华东师范大学进行为期四个月的图书馆学专业知识进修。
6、按时完成了2014年度各部室培训情况的统计工作。2014年我馆人均培训 次，人均培训 学时。
（三） 营造学术氛围，鼓励学术研究
1、为进一步提高广大职工开展学术研究的积极性与主动性，年内制定了《辽宁省图书馆科研项目管理办法》，下发了‚辽宁省图书馆2014年科研立项课题指南‛，组织开展了馆级科研项目的申报工作。经初审，专家评议、馆长办公会议通过，最终批准馆 级科研课题12项。
2、根据《辽宁省图书馆科研成果奖励办法》的相关规定，经个人上报、人事科审查、馆内公示等程序，最后对2013年度获得的34项科研成果进行了奖励。合计发放奖金26700元，奖励范围涉及全馆13个部室、63名在职人员。
3、积极参与各级科研部门开展的人才选拔工作和学术研究活动。年内，推荐我馆一名同志参加2014年度国家‚百千万人才工程‛人选选拔的申报工作。推荐我馆一名同志参加辽宁省‚双千计划‛哲学社会科学领军人才遴选的申报工作。向辽宁省社会科学规划基金办公室推荐‚2014年度辽宁省社会科学规划基金项目‛1项。
三、工资管理及保险缴纳工作
（一）工资的日常管理
1、以相关文件为依据，针对人员职务及岗位变动、人员增减情况，及时做好职工职务工资、薪级工资、津贴补贴等各项工资的调整及审批工作。全年，共调整及审批工资263人次，其中，职务变动工资调整及审批34人次，转换工资序列工资调整及审批3人次，薪级工资晋升及审批222人次，调入人员工资审批4人次。根据2014年颁布的《辽宁省人口和计划生育条例》， 补发独生子女费30人次。
2、核发2013年度在职职工236人13月工资共计301961.1元；核发2014年度离休干部9人加发一个月基本离休费共计
5 17420.5元；核发2014年度建国前参加工作退休工人1人加发一个月基本退休费共计1021元。
3、完成年中、年末两次工资手册审查工作。
4、完成2013年工资年报和干部年报的统计上报工作。
5、完成了2014年度辽宁省图书馆移动通讯补助的统计、核发工作。
（二）保险及相关工作
1、每月为在职人员按时缴纳医疗、养老和工伤保险费；年内，按要求完成了在职人员医疗保险和养老保险缴费基数的调整。2014年我馆人均医疗保险缴费增加62元；养老保险人均增加14元。
2、为在职和离退休职工新办和补办医保卡12张。
3、全年到省社保局为职工办理医药费报销 15 人次。
4、为2名职工办理工伤申报及特病申请手续。
5、查阅我馆11名已故职工个人档案，核对身份信息，为其办理医保卡账户返款手续。
6、为我馆8名临时工办理一年期意外保险手续。
四、老干部工作
1、每月按时为离休干部审核报销医疗费。
2、按要求参加了省卫生厅组织的离休干部医药费审核工作。离休人员医药费标准为每人每年2万元，我馆总计为18万元。2014年度我馆离休人员实际支出医药费79.9万元，超支61.9万元。
3、为2名退休职工办理工伤旧病复发治疗申请手续；为1名退休职工办理异地就医手续。
4、为让我馆离退休老同志度过一个温馨、快乐的重阳节，经过认真细致的前期准备，于9月4日组织离退休老同志70余人前
6 往新民三农博览园游览观光。
5、配合馆工会，组织离退休人员参加2014年度健康体检。
6、配合文化厅老干部处，统计上报我馆离退休老干部基本情况。主要包括：老干部工作机构；老干部党建工作及人数；老干部活动、学习、医疗修养场所情况和老干部遗属情况等。
第二部分：人事教育科完成上级部门布臵的各项工作 今年，我们把按时完成上级部门布臵的各项工作做为独立的一部分进行汇报，是因为在整个2014年度，上级部门布臵的工作项目之多，任务之重，是历年来涉及人员最广、操作起来最繁杂的一年。全年完成的主要工作如下：
（一）完成人事档案集中审核工作
根据省委组织部、省文化厅相关通知要求，为进一步规范干部档案管理，核准个人档案信息，人事教育科与办公室档案人员协作，历时两个月，对我馆224卷在职职工个人档案进行了集中审核。审核内容主要包括：出生日期、参加工作时间、入党时间、学历学位信息等。最后形成了《辽宁省图书馆人事档案审核工作情况汇报》、《干部档案审核情况信息表》、《干部档案审核情况登记表》和《干部基本信息审核表》。并按要求将《干部基本信息审核表》由审核人、职工本人、分管领导签署审核意见，加盖公章后，归入职工本人档案。
（二）完成我馆机构编制和人员信息实名制登记工作。根据省编办《关于印发的通知》要求，我馆开展了机构编制实名制管理工作，对机构编制和人员信息进行了实名制登记汇总上报，实名制登记内容包括：单位基本信息、10个内设机构基本信息、230名在职人员基本信息。
（三）协助统战部门做好党外人士相关调查、调研工作。
1、根据省委统战部《关于协助全省部分县处级党外代表人士进行调查统计的函》文件要求，统计并上报我馆县处级（副高级职称以上）党外代表信息共30人，包括‚党外代表人士统计表‛ ‚党外代表人士登记表‛。
2、协助省委统战部对我馆民主党派省级组织代表人士进行调研。
3、协助市委统战部对我馆党外人士信息做进一步完善，并起草相关调研材料3份。
（四）做好编制外人员招聘与管理的相关准备工作
1、参加中国劳动保障科学研究院、省人社厅组织的《事业单位编外用人管理研究》课题调研，根据调研提纲，起草了《辽宁省图书馆编外用人情况汇报》，同时组织我馆15名编外用工人员填写《事业单位编外用人管理情况个人调查问卷》。
2、根据文化厅相关通知要求，为进一步做好编制外人员的管理工作，结合我馆编外人员实际情况及编外用人的发展趋势，起草了《辽宁省图书馆编制外人员管理办法》。在此基础上，按照厅人事处要求，参照《事业单位管理条例》，结合未来编制外用人管理的客观需求，起草了《政府购买公共服务工作人员管理办法（暂行）》。
3、按照省文化厅关于招聘编制外人员的相关要求，结合新馆功能布局，在充分调研各部门、各岗位人员状况的基础上，起草了《辽宁省图书馆招聘编制外人员方案》和《辽宁省图书馆招聘 编制外人员岗位设臵表》。
（五）完成养老保险基础信息数据采集工作
8 根据人社厅相关通知要求，在文化厅的统一部署下，为配合全省养老保险基础信息数据采集工作的开展，为下一阶段养老保险工作的开展打好基础，我馆对在职及离退休人员基础信息进行了采集。共采集在职人员信息233人，离退休人员信息134人。
（六）完成全省文化系统专家信息采集工作
根据《文化部人事司关于更新文化部专家管理系统数据的通知》要求，受厅人事处委托，负责全省文化人才的信息采集工作，完成对厅直各单位以及各市文化局的通知传达、数据库操作指导、信息搜集等工作，共采集全省文化系统专家信息607人。其中我馆专家信息24人。
（七）顺利完成在编不在岗人员专项整治自查工作 根据人社厅《关于报送清理‚吃空饷‛、在编不在岗人员专项整治工作自查情况的通知》、《关于印发〈辽宁省清理“吃空饷”、在编不在岗人员专项整治工作实施方案〉的通知》等相关要求，对我馆在编不在岗人员进行了自查，上报了‚辽宁省图书馆关于‘吃空饷’、在编不在岗人员专项整治工作自查情况报告‛及‚自查情况统计表‛。
（八）完成事业单位公开招聘的相关工作
1、根据‚辽宁省人力资源和社会保障厅转发人力资源社会保障部办公厅关于开展整治事业单位公开招聘突出问题专项行动的通知‛精神，对我馆近年来公开招聘工作进行了自查，形成了‚辽宁省图书馆关于公开招聘问题的自查报告‛。
2、在充分调研各部室人员需求的基础上，按时完成了‚辽宁省图书馆2014年省文化厅直属事业单位公开招聘人员计划信息表‛的申报工作。
（九）配合省编办，完成省直事业单位机构编制调研工作
9 根据省机构编制委员会《关于对省直事业单位机构编制等情况开展调研工作的通知》精神，按照调研提纲所例条目，对我馆现有机构编制情况、在编人员岗位分布及编外人员岗位分布情况进行了总结汇报，保证了调研工作的顺利开展。
（十）配合省文化厅，完成单位内部改革的调研工作 根据文化厅《关于帮助提供公益性文化事业单位内部改革有关材料的函》要求，起草了‚辽宁省图书馆内部改革相关材料‛，并接待省文化厅相关领导对我馆近年来内部改革的各项举措进行调研。
第三部分、2015年工作重点
在做好常规工作的同时，2015年人事教育科工作重点为：
1、进一步完善岗位设臵工作，加强对各岗位人员的考核评价管理。
2、为缓解我馆编制内人员严重不足的情况，积极与上级主管部门沟通，争取在2015年实施面向社会公开招聘工作。
3、为保证新馆顺利开馆，结合工作实际，做好招聘编制外人员的各项准备工作。包括起草招聘方案，公布招聘岗位与条件，完成招聘报名、审核、面试、笔试、考核、接收及培训等相关工作。
4、以全面提升人员总体水平，培养高层次人才为重点，继续开展多形式、多层次的业务学习与培训活动。
5、加强学习，掌握有关人事管理方面的最新政策与条例，为领导决策提供理论依据。
人事教育科 2014年12月24
推荐第8篇：健康教育科工作总结
二〇一〇年健教科工作总结
根据2010年健康教育工作计划的要求，进一步加强健康教育工作规范化建设，围绕预防控制重大传染病、慢性病等工作，深入开展全市城乡健康知识普及工作，为增强大众自我保健意识，构建和谐社会，提高人群健康水平我们做了以下工作。
一、加强培训，明确职责
进一步明确各级健康教育机构职能，提高专业人员业务能力，发挥健康教育在疾病预防控制工作中的先导作用。
开展了健康教育服务规范培训工作，各乡镇健康教育专兼职人员500余人参加了培训会议。对全市专兼职健康教育工作人员进行指导、培训，促进专业知识和理念更新，提高专业技能。重要工作制定详细工作目标责任书一并下发，保证了各单位职责明确、任务清晰。
二、积极开展各种健康咨询、健康知识讲座及卫生宣传日主题宣传活动
1、全年共发放卫生宣传材料35种35万份；制作发放8种共计80万份健康教育处方；制作各种卫生宣传布标30条，在《宣威快讯》（县级）刊登卫生宣传信息6期次；通过电视台宣传卫生工作8次；
2、制作4种共计1512张健康教育音像光盘并发放到各乡镇卫生院（社务卫生服务中心）及各村卫生所，全年播放音像资料共8种；
3、健康教育宣传栏，每乡镇（街道卫生服务中心）至少2块，每个村卫生所一块，每块2.4平方米；要求每个季度更换一期宣传内容；全市28个乡级以上单位共更换208期次，村级实际更换1400期次；每次更换均有文字和照片记录
4、市疾控中心配合各业务科室及相关单位完成各重大卫生宣传日宣传组织活动，并有宣传总结。市、乡级全年利用卫生宣传日积极开展公众健康教育咨询活动共计162次，开展健康教育知识讲座297次；354个村 1
卫生所共开展健康教育知识讲座1860次；乡级知识讲座每次参加人数50-80人，村级30-50人；
三、城乡居民健康档案管理
1、农村居民建档率64%；
2、城区居民建档率89%；
3、健康档案合格率90%；
4、健康档案使用率30%；
四、问题和建议
1、随着纸质档案量增加，档案用活率和随访率没有得到相应的提升，纸质档案逐步突显出“死档”现象，无法灵活应用，从而难以带动基本公共卫生其他项目的开展；对基层单位的绩效考核工作比较困难，数据的真实性难以判别；基层工作人员工作难度大，工作量巨大;居民无法深刻感受到基本公共卫生工作带来的好处；为此急需加强公共卫生服务信息化建设，大幅度提高工作效率，实现居民健康档案电子化，科学规范地使用和管理健康档案，才能使其发挥作用。
2、健康教育工作普遍缺乏必须的设备，目前健教科仅有1台电脑和一台15年前买的破旧录音机，根本无法适应目前的健康教育工作要求。健康教育服务规范要求开展健康教育活动要有现场工作照片，但是大多数乡镇没有照相机；开展培训、讲座只能用嘴讲；规范要求一年至少播放影音资料6次，但村级基本没有播放设备。
为真正落实这些工作，必须建立覆盖市乡村三级的公共卫生服务信息化平台，建立统一的公共卫生服务数据库，实现信息化管理。
乡镇、社区和市级公共卫生服务机构配备必要的健康教育设备。
二〇一〇年十一月二十五日
推荐第9篇：教育科工作总结2
教育科2012年工作总结
2012年，宜昌市体校教育科以“国家高水平体育后备人才基地”申报条件为基准认真开展各项工作，以培养体育精品人才、安全发展为理念，不断加强运动员文化教学，深入开展学生思想教育活动，对学生强化“学最好的别人，做最好的自己”的意识；通过教师培训提升教师素质，提升教学质量，强化教学管理，努力创建学习型学校，不断加强了校风、师风和学风建设。教育教学工作扎实开展，基地申报工作材料通过了省专家组复评。
一、迎评促建，推进基地建设
依据“国家高水平体育后备人才基地”申报条件，逐项逐条对照积极做好基地申报资料准备工作，特别是在教师教案要求上和常规管理上严格把关，对基地迎检资料多方收集整理归类，通过了湖北省新一轮基地复评。
二、塑德育培养模式，打造育人亮点
德育是学校工作的首要任务，也是教育教学质量提高的重要保证。针对我校学生厌学现象，学校坚持“读训并重，德育为先”的办学思想，本着科学发展的态度，以德育创新为动力，以引导养成教育为核心，以德育队伍建设为重点，以多元化的管理为突破口，以丰富的德育渠道为平台，实行了全员参与、全程跟踪式的网络德育模式。要求教师在课堂教学活动中进行“德育渗透”，针对学科特点，对学生进行德育教育；将育人工作量化到人，并纳入工作综合考核，做到德育工作人人做；实行科室无缝值班制度、定期德育工作碰头会，及时反馈德育工作现状，及时处理德育工作中的问题，促进德育工作的全程跟踪无缝化，创造“人人是德育工作者，处处是德育阵地”的氛围。按照学校提出的“学最好的别人，做最好的自己”的德育目标，引领全校师生向着自己心中理想的德育目标稳步推进。学校创造性的提出了“1555”的德育工作模式，即“一主五责五化五落实。
三、加强教研活动，提升教学能力
(一) 开展多层次学科教研活动
1、研究新时期教研组、备课组活动的方式与内容，我
们积极探索备课组活动的形式与内涵，树立典型，初步形成
规范。同时，我们继续加强学校教研组建设，进一步探讨和
明确新时期教研组工作的重点和教研组长的工作职责，通过
组织学习，提高教研组长的业务管理和指导能力；我们通过
网络和文字材料两个途径为教研组提供教研学习材料，引导
各组的教研工作在“实”字上下功夫，在“研”字上做文章，
使教研组成为学科课题实施的基本单元，真正把教研与提高
课堂教学效率结合起来，与解决实际问题结合起来，与教师
的成长结合起来，从而推动校教研组建设不断向更高层次发
展。
2、引导教师认真学习掌握现代教育技术，自觉研究信
息技术与课堂教学的整合，以期更好地激发学生兴趣，提高
教学实效。
3、引导教师树立强烈的目标意识，认真学习、研究课
程标准，明晰地和知晓学生上学段已学过什么，下学段将要
学什么，以明确本学段学习内容，及须要达到的知识、技能、
能力要求，并分解到每一个单元、每一个教时，落实到每一
个学生身上。
4、引导教师认真研究学生，了解学生对教学内容（知
识、方法、技能等）的兴趣程度和接受、掌握上的难易程度，
了解学生中存在的学习能力的差异，确定课堂教学的基准
点，对不同层次、不同程度的学生有因人而异的目标和要求。
5、引导教师认真研究课堂教学，提高40分钟的教学效
率，授课务求精益求精，既倡导轻松愉快的教学，又着意培
养学生的意志品质，坚决杜绝盲目的加班加点和片面的死记
硬背，坚决杜绝体罚或变相体罚。
6、强化有效训练，加强作业环节。要求老师们务必做
到：每堂课都有作业，每次作业自己都先于学生做过，每次
口头作业都有检查，每次书面作业都全部批改，做错的作业
一定要订正并且批改，大面积出错的一定要讲评，做到每天
作业精练精批。
（二）重视业务学习，提高教师素质
本学期教育科以打造学习型学校为契机，紧紧围绕“学习”动脑筋，加强教师业务学习，努力提升教师业务素质。
1、加强教育理论的学习和指导，提升专业素质。
继续要求每位教师每学期至少读一本教育专著，并做好业务
摘记；学校积极创造条件，采用“走出去，请进来”的方法
加强业务指导，教研组每月至少组织一次业务学习；全面推
行写教学反思活动，鼓励教师积极撰写教学案例、教学叙事
和学科论文，保证每学年能够有一篇获奖或发表。
2、加强专题研究，提升教学实践能力。
结合教研组拟定的教研课题，开展相关研究工作如做好
课题论文及案例汇编，校园网站课题建设等工作。教研组要
根据要求，从目前课改推进的实际出发，按照学校课题规划
和课题研究方案，针对学科课改难点，做好课改课题的申报
工作。以课题为龙头，根据拟定的校本研究课题，要求教师
深入参与课题研究，着力关注教学中的具体问题，以提高教
师的教学水平和能力为目的，扎扎实实开展课题研究。用课
题研究服务课改实验，促进教师素质的提高，促进学生个性
的发展，促进学校教学质量的提高。
四、优化教学管理，全面提高教学质量
1、落实教学常规，加大备课、上课、作业布置与批改
等教学常规的监督检查力度，采用教研组每两周一查，教育
科每月一查等方式，确保制度的有效落实。教学开放周的开
展和随堂听课要制度化，纳入教师综合考核中。学校领导要
带头深入课堂，教师每期听课不得少于8节，听课记录、评
课记录等要整理归档，教育科期末检查评比，并公布检查结
果。
2、全面贯彻落实教学工作“十字”方针，即备课要“深”，
上课要“实”，作业要“精”，教学要“活”，手段要“新”，
活动要“勤”，考核要“严”，辅导要“细”，负担要“轻”，
质量要“高”。
3、加强技能学科和弱势学科教学。本学期继续重点数、
理、化及信息技术学科等学科的教学管理，加强课堂教学的
指导和教学常规的督查，积极培养学科骨干，大力营造良好
的学习氛围，促进学科质量的全面提高。
4、重视过程检测，及时改进教学。要求教师做好过程
性检测，每上完一个单元，对学生掌握知识的情况作单元过
关测试，并在备课笔记中做好学生成绩登记，以利于及时查
漏补缺。教育科重点抓好期末阶段性检测，努力提升教学效
果。
5、要求教师及时做好教学工作的总结，重视反思，重
视积累教育教学经验，重视骨干教师的引领示范作用。
五、完善学生日常行为考核机制
对学生集体完善考核机制，利用体校学生争夺奖牌欲望
强的心理，引入“金牌”评价机制，严格按照有关量化考核
办法对学生日常行为考核，通过量化进行学生综合素质评
价，并与学校奖励机制相结合，表彰激励学生。开展金牌教
室创建活动，加强学生寝室文化建设，开展寝室文化评比，
大力培养学生的集体主义精神、团结协作精神，建设良好的
校风。
六、中考组织工作完备，各项任务圆满完成
中考工作是学校工作的一件大事，今年是宜昌市中考改
革之年，由等级制回归分数制非常不利于我校学生参考。教
育科从学期开始就切实抓好九年级学生的迎考、备考、参考
工作。2月底教育科出台中考备考方案，四月参加全市调研
考试，5月参加了体育中考和实验操作考试，6月迎来中考。
平时，教育科利用教学例会组织相关教师学习中考政策，强
调教师要特别关注学科的考试信息，如难度是否降低，新课
程方面创造性思维和的题目比例是否会增大并以此为依据
随时调整好教学工作等等。在教育科和老师们的努力下，今
年的中考不负众望，取得不错成绩。
七、实施教学硬件建设，创造精品培养条件
提升我校教育现代化发展水平，学校大手笔投入建设了
物理、化学实验室、图书室，购置必备实验仪器设施设备和
药品，添置现代化教学设备白板、学校藏书，条件的改善，
有力促进了文化课教学，为培养体育精品提供了条件保障。
教育科
推荐第10篇：人事教育科工作总结
2011年度人事教育科工作总结
2011年在党委的正确领导下，在省局人事教育处和机关党委的指导和支持下，人事教育科全体同志以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学实践发展观为统领，认真学习党的十七大精神和全省人事、党建、纪检和监察工作会议精神，紧紧围绕我所中心工作任务，依据有关法律法规和行政规章，认真履行职责，较好地完成了本年度的工作任务。具体如下：
一、党员情况
1、我所今年现有党员xx人，正式党员xx人，预备党员x人。其中x人为签约人员。
2、党员流动情况：转出党员x人，其中x人为签约人员；转入党员5人，其中x人为签约人员。转入转出的为第x支部党员。
3、党员发展情况：今年第x支部转正党员x人，第x支部有x人为发展对象。
4、今年全所上缴党费人民币xxx。
二、人员培训情况
1、制订“2011年教育培训工作计划”。今年我所计划举办培训班、讲座项目xx项，其中申报省级Ⅰ类继续教育项目x项；计划外出参加培训学习xx个项目。
2、到2011年12月止，组织举办各类培训班x个，其中x个为省级继续医学教育项目，网络继续教育培训x期。
3、今年我所派出去参加检验技术、新扩项目及政策法规等各类培训班xx期，参训人员达xxx人次。
4、目前以函授、远程教育方式工读在职学历教育有xx人，其中硕研课程进修班x人，本科x人，专科x人。今年报名参加在职学历教育的x人，其中硕研课程进修班x人，本科x人，大专x人；今年完成在职学历教育的x人，其中取得博士学历和学位的x人，取得硕士学历和学位的x人，取得本科学历的x人；其中x人正在申请学历和学位的变更。
5、今年我所接收外来进修人员xx人，其中x人为市所药检人员，x人为学校教师，x人为企业药检人员；完成xx名实习生的带教任务。
第11篇：学前教育科上半年工作总结
学前教育科2007年上半年工作总结
2007年是实施“十一五”规划的第二年，是着力落实县委、县政府《关于加快教育改革与发展的意见》的关键一年，我县的学前教育按照国办发《关于幼儿教育改革与发展指导意见》和教育部《幼儿园教育指导纲要（试行）》等有关文件精神，紧密围绕我局的中心工作，深化改革，强化管理，突出重点，推动了我县幼教工作的全面发展。
一、农村学前教育专项经费的投入给中心园带来了生机，促进农村中心园迅猛发展。
2007年我县继续以发展农村学前教育工作为重点，深化农村办园体制和内部管理体制改革，将中心园建设纳入九年一贯制学校改造的整体规划中，并充分利用市委市政府发展农村学前教育的绝好时机，加大力度扶植中心园的发展，2007年重点投入的中心园刘二堡中心园、六间房中心园、肖寨门中心园正在抓紧建设中，几个园的活动室、休息室、幼儿食堂都进行了合理的设计规划，并利用现有的资金购买了室外大型组合玩具，部分小型玩具，增添了新的教学设备，幼儿桌椅，电视、电脑、钢琴应有尽有。不久的将来我们辽中县又将有3所中心园步入农村一级幼儿园行列。
二、清理整顿个体幼儿园。年初，我们对全县个体幼儿园进行了拉网式检查（178家幼儿园中，有开办幼儿园许可 1
证107家，无证非法办园71家），检查后将存在较为严重的问题逐一上报给县政府，针对我们提出的整改意见，政府及时制定出清理整顿幼儿园方案，召开专项工作会议，并与各相关部门主要领导签订了整顿各级各类幼儿园责任状。
三、强化责任意识，落实责任制度，健全防范体系，把安全工作摆在首位，杜绝一切不安全隐患。为了加强各园的安全工作意思，我们在4月份召开了全县幼儿园园长安全工作会议(包括个体园)，会上我们下发了省市关于安全工作的有关文件。并利用每月例会强调饮食、饮水及交通安全工作，极大地督促了各幼儿园的安全工作意识。
四、有效地组织和开展各类培训,从而提高幼儿园管理者管理水平、提高幼儿教师各项教育技能。
（1）四月份初，组织参加了沈阳市幼儿教师课程改革培训班，在这次活动中，茨榆坨中心园的王洪美、机关幼儿园的蔺海燕老师分获
一、二等奖。
（2）在沈阳市首届幼儿教师技能大赛上，我们荣获了集体三等奖。
（3）随着幼儿教育改革的不断深入,四月末我们对全县公办园幼儿教师进行了课程改革培训，举办观摩课，同时聘请市里知名教师送教下乡，进一步推动了城乡手拉手活动。
五、积极组织参加沈阳市庆祝“六一”系列活动，付
中华幼儿园编排的舞蹈《跳跳》被选中参加沈阳市庆六一节目演出，同时配合体卫艺科做好我县红五月艺术节文艺会演。
六、在市教育局举办的庆六一大会上，我县蔺海燕等五名幼儿教师分别荣获沈阳市保教标兵、学前教育先进个人的表彰和奖励。
七、认真做好局里布置的科室包校工作，坚持做到每月不少于两次到刘二堡和养士堡学校检查指导。
学前教育科
二00七年六月二十日
第12篇：市政府人事教育科工作总结
市政府人事教育科工作总结
20**年，我们紧紧围绕市局的总体工作思路和工作中心，按照上级主管部门的要求，着力加强队伍建设，提高人员素质，在局领导的关心、指导下和兄弟科室、基层分局的支持下，全科同志发扬严谨、务实、团结、奉献的优良传统，顺利地完成了年初制定的工作计划和领导交办的各项工作任务。回顾一年来的工作，主要体现在以下几个方面：
一、强化自身建设，树立良好形象
作风是否扎实、管理是否到位、是我们做好各项工作的根本保证。对此，一年来，我们从抓好自身建设入手，踏踏实实、认认真真做好每一项工作、每一件事情，较好地树立了人事部门良好形象。一是抓学习，促素质提高。一年来，我们结合人事工作的性质、任务和上级局的会议精神，坚持以学习《公务员法》为重点、以既往文件为对照、以现行政策为标准，采取集中学习、互相讨论的办法，提高全科室人员的政策水平和业务能力，进一步增强了做好人事教育工作的自觉性和责任感。二是抓管理，促工作规范。为保证日常工作正常有序运转，按照“一岗双责”活动我们重新制定了人事教育科内部管理制度和工作岗位制度，明确了各个岗位的责任，规范了事务的工作流程，沟通了上下信息交流渠道，确保了各项工作按程序、按制度、按规定，全年没有发生一起违反制度和程序的现象。三是抓活动，促作风转变。一年来，我们根据市局学习教育活动安排，积极参与市局组织的“我身边的施星灿”演讲活动及当地政府组织的读书活动，参加活动的每个同志都能充分发挥的主观能动性，克服家庭和生活中的困难，以工作和大局为重，从而促进了科室工作的全面提升，出色完成了各项工作任务。
二、加强队伍建设，激发队伍活力
加强队伍建设，事关国税事业发展和兴衰。一年来，我们采取“重用有本事的、表彰有贡献的、奖励有能力的”等措施，以此激发队伍活力，为促进我市国税事业更好更快地发展提供了强大动力。
（一）抓好年终总结考核评比。为使总结评比工作真正起到“奖励先进、鞭策后进”的效果，我们按照文件要求，采取结合总结抓考核，在总结的基础上抓好公务员年度考核。根据公务员年度考核有关规定及上级局有关要求，科学、合理地确定各等次的考核条件和标准，采取民主投票、汇总审查、集中上报的办法，2011年度共评选出优秀34人。结合总结抓评比，在总结的基础上抓好评先表模。本着公正、公平、公开的原则，通过民主评比推荐，市局集中审议，33人被评为先进工作者，23人被市局记三等功。
（二）抓好干部提拔交流调整。按照襄阳市局对机构改革工作的统一要求及《干部选拔任用条例》的有关规定，经过报名、笔试、面试、组织考察、党组票决等程序，采取逐步淘汰的方式，把工作实绩突出、业务素质熟练、组织信任、群众公认的3名同志选拔到领导岗位上来，使我局领导干部结构得到了进一步优化。我们又按照市局党组的决定，对18名干部进行了岗位轮换，并按组织程序快速调整到位，确保各项工作的正常运转。
（三）抓项目建设树立先进典型。按照市局项目建设的相关要求，我们坚持以项目建设推动人事工作创新，20**年我们结合人事工作实际，撰写的《建设学习型党组织》被评为优秀项目。6月份，我局《春风化雨润无声文化建设结硕果》在全市国税系统人事教育工作会议上做了经验交流发言，得到了市局领导的认可。
三、注重教育培训，提高队伍素质
人才兴则国税兴，教育兴则事业兴。作为干部教育管理的职能科室，一年来，我们按照省、市局教育培训工作部署和要求，突出按需施教，提高培训质量，培训工作取得了新的成效，队伍整体素质有了明显提高。
（一）抓好干部培训。我们以各科室、各分局为教育阵地，分批次、分岗位开展培训工作，并根据岗位职责、工作流程和技能标准的不同，确定相应的培训内容。一是开展“双基”教育培训，在枣阳福隆宾馆组织38名推荐和抽考人员进行《公务员法》、《消费税》、《出口退税》封闭式培训班，经过襄阳市局选拔考试有6名同志进入前百名；二是开展信息技能大比武，组织了9名同志参加全省国税系统“信息技能大比武”活动。通过多种方式培训，落实了培训培训任务，提高了干部队伍的整体素质
（二）注重能手选拔。今年市局分配给我们的税收业务能手参赛指标为14人，在保证能手选拔出成绩的前提下，我们以此次能手选拔为契机，力争为更多的干部搭建一个有利于专业人才成长和发挥作用的平台，营造崇尚学习、钻研业务、积极进取的氛围，发现和培养更多的人才，为此市局号召全系统干部积极参与，我们按照市局的要求和规定的条件，本着自愿报名与单位推荐相结合的原则，在踊跃报名的人员中最终确定38名同志参加市局税收业务能手选拔赛。为了使参赛人员系统、全面掌握业务知识，我们为38名参赛人员集中购买了业务书籍，并为他们的学习提供时间保障。经过层层筛选、层层把关，最后选出14名优胜者代表我局参加市局税收业务能手竞赛，有9人在市局选拔考试中进入前百名，其中3人代表襄阳市局参加省局税收业务能手竞赛。
(三)落实其他工作。2012年全市国税系统涌现出在校“三好学生”21人，考入各类大专院校学生14人，按照文件规定给予了4.4万元奖励；二是按照年休假的规定，先后审批了100余人休假；三是组织了我局10名工人身份人员考工定级工作；四是依旧坚持做好对老干部的服务工作，在老同志生日之际，我们安排人员前去祝贺;在他们生病住院的时候，我们派人登门看望;在“九九重阳节”组织了40余名退休老干部到凤凰古城进行了考察学习，开阔他们的视野、丰富老干部的精神文化生活。
四、注重规范管理，夯实人事基础
今年，对于人事工作来说又是满负荷运转的一年，市局对人事工作提出了更高更细更规范化的要求，一年来，我们按照市局的布署，重点抓好了人员身份的核实、人事信息的录入和人事档案的补充三项工作，为我局人事档案管理信息化奠定了良好基础。
（一）对人员身份进行了核实。我们根据省市局关于开展人员清理登记的精神，以省局有关文件、干部人事档案记载和个人填写的原始材料为依据，克服工作量大、资料零散、档案未在县局、核对比较繁琐等困难，加班加点，逐人逐项，一个一个核对，对把握不准的及时向上级主管部门进行请示汇报，认真负责地做好每名干部的身份认证和人员编制确认，做到人员身份和个人档案相一致，确保每一个人的身份不错登、不漏登、不重登；
（二）对人事信息进行了录入。今年11月份，接市局紧急通知，要求人管系统中对干部人事档案信息进行核对和录入。我们抽调人员迅速投入到人事信息录入的攻坚战中，我们加班加点，早出晚归，逐人逐笔的将基本情况、职务、学历学位、个人简历、人员登记、政治面貌、补充信息、离退休、离岗退养、复退军人等10个子集库的信息资料全部输入微机，同时突出对干部出生时间、参加工作时间、入党时间、各级别首次任职时间、主要经历及干部学历等内容的确认把关，确保录入信息准确、真实、完整、实用，录入数据近万笔，录入300多人，录入数据8万余条。
五、慎重对待工资，严格落实政策
（一）切实做好日常工资调整。在日常劳资管理中，我们坚持对各单位执行劳资政策情况进行严格审查监督，对每月工资的发放进行审查，对多发、少发、错发的现象坚决予以纠正，确保了国家工资政策的正确执行。按照上级通知，在国家税务局系统津补贴管理软件中完成了第一至第四阶段工作，录入基础数据3万余条，并顺利通过了省局验收。今年我们对60名同志进行了工资晋级、286名进了工资普档、2名新招录、8名工作变动人员的工资、津贴进行了调整，为15名到龄退休人员办理了退休报批手续。
（二）适当提高干部工资待遇。年初，根据部分离退休人员反映待遇低的情况后，我们对在职干部以及离退休干部的工资待遇和津补贴发放情况进行了详细的测算，分管人事工作的局领导带领我们逐户深入到离退休老干部家中，认真宣传解释当前的工资津补贴政策，根据我局实际情况，本着适当提高的原则，给予在职干部及离退休老干部适当增加了待遇及生活补贴。由于我们方法得当，使干部及时了解了工资和津补贴政策，赢得了理解和支持，使我局津补贴实现了平稳过渡。
（三）耐心做好工资政策解答。公务员工资改革后，很多干部也非常关心自己工资收入，有询问工资政策的；有与自已情况相似的情形对比后，对自己的工资产生疑问的等等；有的是打电话来，有的是亲自甚至多次上门咨询，对此，我们在处理自己日常工作的同时，总是耐心细致的为每一位来访人员讲解政策，做好解答，化解他们的疑问，从不敷衍塞责，上交矛盾，从而确保了公务员工资套改及时平稳的过渡。
一年来，虽然我们取得了一些成绩，但与上级局的要求和领导的期望还有一定差距，还有一些工作有待于我们加强和改进。新的一年，我们将认真按照上级主管部门确定的2013年工作思路，结合我们工作实际，真抓实干，脚踏实地，创造性地开展各项工作，圆满完成各级领导交办的各项工作任务。
今年以来，在局领导和机关全体同仁的关心支持下，通过科室全体同志的共同努力，在人事工作改革任务重，敏感、焦点、棘手问题多和工作难度加大的情况下，一年的任务得到了较好的完成。工作中积极按照潜山务虚会上童局长给我们提出的重要任务和工作要求，在分管领导林局长的带领下，围绕《纲要》中提出的努力造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍的目标，结合师资队伍实际，积极创造条件，为教师队伍建设和学校发展以及教师的切身利益，努力办好每件事情，搞好各项服务，着力化解矛盾，积极维护稳定。重点工作完成情况如下：
1、通过与学校的共同努力，经多方协调市编制部门，圆满完成了市直14所学校新一轮教职工编制的调研、上报和核定工作。市直2495个教职工编制全部核定到校。并指导县、区抓好了核编任务的完成。
2、积极推进事业单位岗位设置工作，载止10月份市直15所学校和2个二级机构已基本完成岗位设置工作。目前正在组织各单位按要求实施聘任工作。并搞好县、区实施工作的指导。
3、进一步组织、指导和完善全市义务教育学校绩效工资的实施和其他事业单位绩效工资改革工作。
4、积极完成担负的教师资格认定工作。共组织受理安师院师范类和社会非师范类3365人的报名、审核和教学能力测试等工作，对具备资格和符合条件的2889人颁发了高中教师资格证。
5、开展市直学校教师队伍现状的调研摸底，协同法规科共同做好新教师的招聘、分配和各种关系的办理服务工作，新聘79名教师新学年按时上岗任教，为市直学校输送了新鲜力量，较好满足了学校教学的需求，改善了教师结构，逐步缓解了缺编问题。并不断完成清理代课人员的任务。
6、根据教育部和省教育厅统一安排，圆满完成了5个县共450名特岗教师的招聘考试录用和上岗工作，为改善农村中小学教师队伍结构，提高教师整体素质，为部分县清理代课人员提供了良好条件。
7、在局领导的关心下，与师训中心等部门共同完成了多期干训、师训和优秀教师观世博的培训任务。加强与安师院的协作，积极推进《国培计划》和《双进工程》的实施，为在职教师培训提供较好的学习培训机会，为应届高校毕业生提供了良好学习实践平台。
8、经过机关各科室的共同努力，基本完成和落实二级机构整合的前期工作任务。并完成了机关“三定”方案的调研、起草和申报审批工作。
9、认真组织完成第二届XX市100名中小学学科带头人和1000名骨干教师的推荐和评选工作。
10、认真完成我市第二批、第三批共6名分别赴四川支教一年的优秀教师的选派和各项后续服务工作，为支教教师提供了较好的精神支持和思想保障。
11、认真组织完成2010年度全市中小学教师职称评审工作。对按岗申报的310名中学高级、652名中学一级、72名小学高级和3名中专讲师的评审材料，认真进行受理并提交各评委会按要求严格完成了评审并做好各项后续工作。
12、积极申报和基本完成皖河学区5名在职教职工和23名退休教职工的下划移交给XX区管理的工作。
13、认真筹划和做好第26个教师节系列庆祝活动。积极搞好宣传，并为全市5万多名在职教师寄去了节日贺信（卡），为全市158名特级教师和学科带头人寄送了中秋月饼。
14、注重学习，加强团结，不断提高业务能力和服务水平，在提升科室整体工作效能上积极努力，尽职尽责，为机关建设做出应有的贡献。做好人事教师工作，离不开各位领导和机关全体同仁的关心支持和理解，过去的一年，人事科的工作特别是作为科长的工作，还存在很多不足，在此恳请大家多一点包容和原谅，多一点批评和指教，以使我们的工作有更多的进步。 2011年工作计划：
教师工作任务繁杂，要求标准高，焦点热点多，解决处理难度较大。在事业单位改革政策不断出台和推进的情况下，做好教师工作，任务艰巨，新的一年要进一步认清形势，明确目标，理清思路，迎难而上。强化责任心，增强事业心，提高解决处理问题的能力，重点做好如下工作：
1、积极化解各种矛盾，扎实做好稳定工作。民师问题、代课人员问题、职称评聘问题、绩效工资问题、教师的合理流动问题和师德问题，都要积极应对，正确处理，并且不断完善和制定相关的规定，进一步做好稳定工作，更好的调动、发挥和保护广大教师的积极性。
2、加强教师队伍的管理，不断完善工作机制。落实省厅有关工作要求，抓好教师队伍的编制管理，合理调配教师资源，强化考核奖惩，同时优化管理手段，进一步完善教师信息化管理水平。一是全面清理在编不在岗人员。二是加大清理代课人员工作力度。三是搞好市直学校教师以超补缺摸底工作。四是制定完善市直学校教师流动和新教师招聘分配的有关工作办法。五是强化师德师风的教育，加大对执行各种规定制度情况的督察力度。重点查处违反中小学教师职业道德规范和教师行为“八不准”等行为。
3、积极完成二级机构整合及人员分流安置后的编制、三定和人员工资等手续的协调办理工作。
4、在设岗完成的基础上，指导学校加快推进教职工全员竟聘上岗的组织实施工作。
5、扎实做好非义务教育学校教职工绩效工资实施工作，进一步完善义务教育学校教职工考核办法，尽可能增强教职工的满意度，减少人为矛盾。
6、大力搞好宣传发动，积极鼓励优秀教师参加申报全省第十批特级教师的评选，扎实做好此项工作的组织和推荐工作。
7、做好中小学教师专业技术职称评审工作改革和年度符合职称申报条件教师职称材料的受理和组织评审工作。
8、进一步制定和完善教师资格认定工作的有关制度措施，扎实完成申请认定教师资格人员的受理和组织认定工作。
9、积极协同师训中心做好校长、教师的培训工作，特别是对特级教师和学科带头人要进一步明确工作职责，加大考核工作力度，积极发挥学科骨干的引领作用。认真组织落实好省厅下达我市各级各类校长培训任务，并积极抓好全市初中校长任职资格班和提高班的筹办工作。
10、认真做好庆祝第27个教师节和对优秀教师、先进单位的表彰奖励工作。大力弘扬先进典型，进一步营造奋发向上育人环境。
11、进一步做好人事档案的管理工作，03年以来新招聘教师的人事档案将从人才交流中心移交我局档案室管理，要做好交接和整理，推进档案室的达标建设。
12、认真做好各种人民来信来电来访的处理、市民心声发帖的回复、人大政协提案议案的办理等工作。20**年，我们紧紧围绕市局的总体工作思路和工作中心，按照上级主管部门的要求，着力加强队伍建设，提高人员素质，在局领导的关心、指导下和兄弟科室、基层分局的支持下，全科同志发扬严谨、务实、团结、奉献的优良传统，顺利地完成了年初制定的工作计划和领导交办的各项工作任务。回顾一年来的工作，主要体现在以下几个方面：
一、强化自身建设，树立良好形象 作风是否扎实、管理是否到位、是我们做好各项工作的根本保证。对此，一年来，我们从抓好自身建设入手，踏踏实实、认认真真做好每一项工作、每一件事情，较好地树立了人事部门良好形象。一是抓学习，促素质提高。一年来，我们结合人事工作的性质、任务和上级局的会议精神，坚持以学习《公务员法》为重点、以既往文件为对照、以现行政策为标准，采取集中学习、互相讨论的办法，提高全科室人员的政策水平和业务能力，进一步增强了做好人事教育工作的自觉性和责任感。二是抓管理，促工作规范。为保证日常工作正常有序运转，按照“一岗双责”活动我们重新制定了人事教育科内部管理制度和工作岗位制度，明确了各个岗位的责任，规范了事务的工作流程，沟通了上下信息交流渠道，确保了各项工作按程序、按制度、按规定，全年没有发生一起违反制度和程序的现象。三是抓活动，促作风转变。一年来，我们根据市局学习教育活动安排，积极参与市局组织的“我身边的施星灿”演讲活动及当地政府组织的读书活动，参加活动的每个同志都能充分发挥的主观能动性，克服家庭和生活中的困难，以工作和大局为重，从而促进了科室工作的全面提升，出色完成了各项工作任务。
二、加强队伍建设，激发队伍活力
加强队伍建设，事关国税事业发展和兴衰。一年来，我们采取“重用有本事的、表彰有贡献的、奖励有能力的”等措施，以此激发队伍活力，为促进我市国税事业更好更快地发展提供了强大动力。
（一）抓好年终总结考核评比。为使总结评比工作真正起到“奖励先进、鞭策后进”的效果，我们按照文件要求，采取结合总结抓考核，在总结的基础上抓好公务员年度考核。根据公务员年度考核有关规定及上级局有关要求，科学、合理地确定各等次的考核条件和标准，采取民主投票、汇总审查、集中上报的办法，2011年度共评选出优秀34人。结合总结抓评比，在总结的基础上抓好评先表模。本着公正、公平、公开的原则，通过民主评比推荐，市局集中审议，33人被评为先进工作者，23人被市局记三等功。
（二）抓好干部提拔交流调整。按照襄阳市局对机构改革工作的统一要求及《干部选拔任用条例》的有关规定，经过报名、笔试、面试、组织考察、党组票决等程序，采取逐步淘汰的方式，把工作实绩突出、业务素质熟练、组织信任、群众公认的3名同志选拔到领导岗位上来，使我局领导干部结构得到了进一步优化。我们又按照市局党组的决定，对18名干部进行了岗位轮换，并按组织程序快速调整到位，确保各项工作的正常运转。
（三）抓项目建设树立先进典型。按照市局项目建设的相关要求，我们坚持以项目建设推动人事工作创新，20**年我们结合人事工作实际，撰写的《建设学习型党组织》被评为优秀项目。6月份，我局《春风化雨润无声文化建设结硕果》在全市国税系统人事教育工作会议上做了经验交流发言，得到了市局领导的认可。
三、注重教育培训，提高队伍素质
人才兴则国税兴，教育兴则事业兴。作为干部教育管理的职能科室，一年来，我们按照省、市局教育培训工作部署和要求，突出按需施教，提高培训质量，培训工作取得了新的成效，队伍整体素质有了明显提高。
（一）抓好干部培训。我们以各科室、各分局为教育阵地，分批次、分岗位开展培训工作，并根据岗位职责、工作流程和技能标准的不同，确定相应的培训内容。一是开展“双基”教育培训，在枣阳福隆宾馆组织38名推荐和抽考人员进行《公务员法》、《消费税》、《出口退税》封闭式培训班，经过襄阳市局选拔考试有6名同志进入前百名；二是开展信息技能大比武，组织了9名同志参加全省国税系统“信息技能大比武”活动。通过多种方式培训，落实了培训培训任务，提高了干部队伍的整体素质
（二）注重能手选拔。今年市局分配给我们的税收业务能手参赛指标为14人，在保证能手选拔出成绩的前提下，我们以此次能手选拔为契机，力争为更多的干部搭建一个有利于专业人才成长和发挥作用的平台，营造崇尚学习、钻研业务、积极进取的氛围，发现和培养更多的人才，为此市局号召全系统干部积极参与，我们按照市局的要求和规定的条件，本着自愿报名与单位推荐相结合的原则，在踊跃报名的人员中最终确定38名同志参加市局税收业务能手选拔赛。为了使参赛人员系统、全面掌握业务知识，我们为38名参赛人员集中购买了业务书籍，并为他们的学习提供时间保障。经过层层筛选、层层把关，最后选出14名优胜者代表我局参加市局税收业务能手竞赛，有9人在市局选拔考试中进入前百名，其中3人代表襄阳市局参加省局税收业务能手竞赛。
(三)落实其他工作。2012年全市国税系统涌现出在校“三好学生”21人，考入各类大专院校学生14人，按照文件规定给予了4.4万元奖励；二是按照年休假的规定，先后审批了100余人休假；三是组织了我局10名工人身份人员考工定级工作；四是依旧坚持做好对老干部的服务工作，在老同志生日之际，我们安排人员前去祝贺;在他们生病住院的时候，我们派人登门看望;在“九九重阳节”组织了40余名退休老干部到凤凰古城进行了考察学习，开阔他们的视野、丰富老干部的精神文化生活。
四、注重规范管理，夯实人事基础
今年，对于人事工作来说又是满负荷运转的一年，市局对人事工作提出了更高更细更规范化的要求，一年来，我们按照市局的布署，重点抓好了人员身份的核实、人事信息的录入和人事档案的补充三项工作，为我局人事档案管理信息化奠定了良好基础。
（一）对人员身份进行了核实。我们根据省市局关于开展人员清理登记的精神，以省局有关文件、干部人事档案记载和个人填写的原始材料为依据，克服工作量大、资料零散、档案未在县局、核对比较繁琐等困难，加班加点，逐人逐项，一个一个核对，对把握不准的及时向上级主管部门进行请示汇报，认真负责地做好每名干部的身份认证和人员编制确认，做到人员身份和个人档案相一致，确保每一个人的身份不错登、不漏登、不重登；
（二）对人事信息进行了录入。今年11月份，接市局紧急通知，要求人管系统中对干部人事档案信息进行核对和录入。我们抽调人员迅速投入到人事信息录入的攻坚战中，我们加班加点，早出晚归，逐人逐笔的将基本情况、职务、学历学位、个人简历、人员登记、政治面貌、补充信息、离退休、离岗退养、复退军人等10个子集库的信息资料全部输入微机，同时突出对干部出生时间、参加工作时间、入党时间、各级别首次任职时间、主要经历及干部学历等内容的确认把关，确保录入信息准确、真实、完整、实用，录入数据近万笔，录入300多人，录入数据8万余条。
五、慎重对待工资，严格落实政策
（一）切实做好日常工资调整。在日常劳资管理中，我们坚持对各单位执行劳资政策情况进行严格审查监督，对每月工资的发放进行审查，对多发、少发、错发的现象坚决予以纠正，确保了国家工资政策的正确执行。按照上级通知，在国家税务局系统津补贴管理软件中完成了第一至第四阶段工作，录入基础数据3万余条，并顺利通过了省局验收。今年我们对60名同志进行了工资晋级、286名进了工资普档、2名新招录、8名工作变动人员的工资、津贴进行了调整，为15名到龄退休人员办理了退休报批手续。
（二）适当提高干部工资待遇。年初，根据部分离退休人员反映待遇低的情况后，我们对在职干部以及离退休干部的工资待遇和津补贴发放情况进行了详细的测算，分管人事工作的局领导带领我们逐户深入到离退休老干部家中，认真宣传解释当前的工资津补贴政策，根据我局实际情况，本着适当提高的原则，给予在职干部及离退休老干部适当增加了待遇及生活补贴。由于我们方法得当，使干部及时了解了工资和津补贴政策，赢得了理解和支持，使我局津补贴实现了平稳过渡。
（三）耐心做好工资政策解答。公务员工资改革后，很多干部也非常关心自己工资收入，有询问工资政策的；有与自已情况相似的情形对比后，对自己的工资产生疑问的等等；有的是打电话来，有的是亲自甚至多次上门咨询，对此，我们在处理自己日常工作的同时，总是耐心细致的为每一位来访人员讲解政策，做好解答，化解他们的疑问，从不敷衍塞责，上交矛盾，从而确保了公务员工资套改及时平稳的过渡。
一年来，虽然我们取得了一些成绩，但与上级局的要求和领导的期望还有一定差距，还有一些工作有待于我们加强和改进。新的一年，我们将认真按照上级主管部门确定的2013年工作思路，结合我们工作实际，真抓实干，脚踏实地，创造性地开展各项工作，圆满完成各级领导交办的各项工作任务。
司法行政机关担负着法制宣传、人民调解、法律服务、安置帮教、社区矫正等任务，其队伍建设问题是关系到法律服务行业发展的关键性问题，直接影响到社会稳定和和谐社会主义的建设。司法行政的职能与公安、检察、法院等其他政法机关相比相对较弱，开展工作的难度也更大。2014年，XX县司法局针对全县司法行政队伍的实际状况以及队伍建设中存在的突出问题，坚持以培养、提高司法行政干警自身综合素质为主线，以教育、管理、监督为着力点，以抓班子带队伍、树形象、创业绩、争一流为主题，着眼于干警队伍素质的全面提高，以建设一支政治坚定、业务精通、纪律严明、作风过硬、执法公正和热情为民服务的高素质的司法行政队伍为目标，积极探索新形势下加强司法行政队伍建设的新思路、新方法，从而有力的推动了各项司法行政工作的发展。
(一)抓班子，强化核心作用。近年来，我局着力强化班子成员的大局意识和组织观念。在处理、解决问题上求大同，存小异，自觉围绕中心工作抓好分管工作，同时认真贯彻执行民主集中制原则，遇事重商量、重沟通。重大问题集体讨论决定，充分发扬民主，杜绝“一言堂”，个人说了算。始终坚持大事讲原则，小事讲风格，主动自觉的维护好班子集体形象，班子的凝聚力、号召力得到了进一步增强。
(二)抓队伍，凝聚整体力量。在抓队伍建设中，始终注重发挥局领导和中层骨干的表率作用，身体力行，率先垂范，凡是要求干警做到的，局领导和中层骨干首先做到，凡是要求干警不做的，局领导和中层骨干坚决不做。同时要求中层骨干以上的领导坚持带头讲政治、树正气；带头搞团结、守纪律；带头强素质、创一流。时时处处为干警做出表率，在工作上，事业至上，恪尽职守；在言行上，光明磊落，不贪不占；在作风上，向我看齐，雷厉风行。从而提高了队伍的凝聚力和战斗力。
（三）抓教育，增强全局观念。一是注重加强干警的理论学习，把思想政治建设的出发点放在全体干警的思想政治素质上，把理论学习作为提高全体干警思想政治水平的关键环节，作为干警队伍建设的头等大事来抓。三是注重开展职业道德和执业纪律教育以及纪律作风整顿，引导干警牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，增强整体意识和全局观念。四是注重开展以党纪政纪和廉洁从政为主要内容的党纪法规教育，以“立党为公，执政为民”为主题的权力观教育，以正面事迹和反面案例为主要内容的典型教育，把示范教育和警示教育结合起来，使全体干警经得住各种诱惑和考验，筑牢拒腐防变的思想防线。近年来，全系统干警无违法违纪现象发生。
(四)抓团结，调动工作积极性。众人拾柴火焰高，齐心划浆开大船，团结就是力量。我局积极营造团结、友爱、和睦、互相关心的良好人际关系，树立正气，压制歪风，干警感到工作在XX县司法行政系统，尽管经济待遇低下，但是心情上有一种轻松、愉快感，在思想上有一种亲密感和依赖感。在日常工作中，相互关心、相互爱护、相互支持，及时了解干警思想，尽力争取和落实从优待警政策，经常沟通干警感情，研究业务难题，拉近距离，增进友谊。当干警工作受挫时，领导及时做好谈心疏导工作，理顺情绪，化解思想疙瘩，使干警感到有人关爱，有人体贴，从而，全体干警把司法行政系统当成自己的家，心往一处想，劲往一处使，全局形成一盘棋。
（五）抓建制，提高工作效能。按照“依法建制、以制治警”的指导思想，把建章立制作为加强队伍建设的一个重要环节，先后建立了《干部理论学习制度》、《机关管理目标责任制度》、《执法执业过错责任追究制度》、《党风廉政建设责任制度》、《首问责任制》、《限时办结制》等等。通过建章立制，规范了司法行政队伍的行为，使队伍的纪律和作风都有了较大改善。
通过采取以上措施和做法，2014年XX县司法行政队伍建设方面取得了一定成效。一是理想信念更加坚定。“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法干警核心价值理念，深深地扎根于广大司法行政干部职工和法律服务工作者心中。二是宗旨意识明显增强。积极发挥司法行政职能作用，深入推进“法律服务到一线，司法行政促发展”主题实践活动，人民群众的期盼和需求在哪里，司法行政就及时服务到哪里。三是行业形象持续提升。近年来行风评议县司法局的名次逐年提升，人民群众满意度越来越高。四是服务能力明显提高。公证、律师、基层法律服务工作者不断拓展服务领域，丰富服务内容服务群众、服务基层、服务发展的能力逐年提高。
第13篇：税务局教育科上半年工作总结
税务局教育科2012年上半年工作总结
2012年上半年，教育科按照年初制定的紧紧围绕“服务科学发展，共建和谐税收”工作主题，大力实施人才强税战略，探索系统党建工作的方法途径，加强和改进思想政治工作，丰富精神文明创建形式和内容，积极推进税务文化建设，为促进税收事业科学发展提供思想政治保证、人才保障和智力支持，这一基本思路开展工作，取得了一定的成效。具体包括：
一、大力实施人才兴税战略
1、完善4个人才库，为抓好专业化培训提供支撑。根据去年市局一次业务标兵、征管能手选拔、省局全员岗位专业知识验收考试成绩遴选系统内业务骨干，完善税务稽查人才库、税收业务人才库、行政综合人才库，按照3个系列更新和补充兼职教师，完善兼职教师人才库。
2、整合各种教育资源，建立大教育格局。整合各种教育资源，将征管、法制、流转税、所得税等相关业务科室单项培训进行归口管理，建立大教育格局。于3月末，与所得税科联合组织了所得税业务知识培训，由兼职教师郭宏臣对所得税业务进行了主题式培训，并于当天进行了验收考试。
3、抓好日常抽查，为抓好专业化培训提供制度保障。今年省局的验收考试，主要针对20**年以来招录到国税系统的公务员进行。为此，我们于5月份，在主管领导张家坤总经济师的带领下，对各基层单位进行了专题督导式调研。督促各单位将教育培训工作抓细抓实抓好日常学习，对各单位“一训一考一报”情况进行抽查，跟踪教育培训（规划、措施、落实）的全过程，将教育培训纳入日常考核范畴，对教育培训组织好的单位通报表扬，对组织差的单位通报批评。
4、抓好验收考试，落实奖惩责任。定于6月底以前，组织一次验收考试，对20**年以来招录的公务员，全员进行验收。其他符合年龄条件的同志，按20%的比例推荐参加验收考试，并将严格落实奖惩责任。
二、弘扬主旋律，进一步加强思想政治工作
以建设社会主义核心价值体系为重点，进一步加强思想政治工作，不断优化思想政治工作方式方法，为促进税收事业发展，把握前进方向。 进一步增强学习理论的自觉性，营造学习理论的氛围。各单位要紧紧围绕《2012年全省国税系统干部理论学习安排意见》所确定的8个专题，把加强党员干部理论学习作为提高素质、保障先进性和加强执政能力建设的一项重要举措认真贯彻落实。把理论学习摆上重要议事日程，突出学习重点，把理论学习与推进当前税收工作、学习型党组织建设、创先争优活动等结合起来，推动国税事业和谐发展、科学发展。 配合机关党委组织政治学习的需要，同时，也是落实省局“送教上门”工作的安排，于5月中旬，邀请省直机关工委党校池正玉副教授来辽源进行了“党性修养与人性修养”为主题的专题讲座，机关全体干部与基层领导班子、部分干部代表聆听了讲座。通过组织讲座，使干部开拓了视野，加深了党性修养，提升了理性观念。
与此同时，积极进行省局于下半年组织的乒乓球赛参赛筹备工作，此项工作正在进行中。
三、以教育学养网为阵地，进一步探索系统党建工作
为一步拓展系统党建和教育培训工作的有效载体，与信息中心联合构建了“教育学养网”，目前，已完成网页的设计栏目的设置工作，正在组织材料添加和完善网页内容，及进行测试工作，此项工作预计8月份可以正式运行。 关于下半年的工作
一是继续加大教育培训工作力度，拟再进行两次督导式调研，督促基层单位抓培训工作，以应对省局于9月下旬组织的验收考试。二是积极做好省局乒乓球的筹备工作。 三是加快“教育学养”的内容添加和测试进度。
四是于12月份组织一次业务能手、业务标兵选拔考试、
五是继续抓好各业务部门的专题培训的组织协调工作以及政治学习外请教授的联络工作。
六是严格按照考评标准，做好年终的评先选优工作，与各基层单位协同，做好各极各类精神文明创建工作。
第14篇：初等教育科上半年工作总结
初等教育科上半年工作总结
今年上半年，全县初等教育工作在各级领导的关心支持下，坚持以科学发展观为指导，全面贯彻国家、省、市、县关于基础教育改革与发展的一系列方针政策，紧紧围绕教育局工作总体要求,以改革、创新、发展为主题，以实施素质教育为核心，坚持以人为本，小学教育、学前教育、语言文字、特殊教育工作效益全面提高，较好地完成了上半年工作任务。
一、领导高度重视初等教育工作
半年来，县委、县政府高度重视初等教育工作。2月28日，在全县教育工作会议上，县委书记、县人大常委会主任要求认真贯彻国家和省、市关于加快发展学前教育的政策措施，切实保证每一个贫困家庭子女不因贫失学。要坚持把农村学校建设和城郊薄弱学校改造作为重中之重，全面推进义务教育学校标准化建设，确保三年内全县中小学办学条件全部达标。县委副书记、县长在讲话中指出，要大力实施重点工程，加大教育投入，深化教育改革，努力推动全县教育事业再上新水平。
3月11日，县委书记来到某某小学，参加校园义务植树活动。书记指出，学校要发挥育人基地作用，要发挥少先队的阵地作用，组织广大学生开展丰富多彩的环保实践体验活动，引导他们把生态文明的环保理念带到生活、学习当中，争当保护环境、倡导文明的使者，共同为把某某打造成人与自然和谐发展的园林港城、花园城市而努力。
3月15日，县委常委、常务副县长率领县住建、财政、国土等部门到县教育局调研县城学校布局调整工作。他强调，县城学校、
幼儿园布局调整牵涉面广、影响大，要在充分听取各方面的意见和建议的基础上制定方案、作出决策，要体现决策的科学性、民主性，要得到人民群众的认可和支持。有关部门制定初步规划方案后，要组织召开好座谈会、征求意见会，广集民智，听取县人大代表、政协委员、城区中小学校长及教育界知名人士的意见和建议，以各种形式组织开展讨论，充分论证规划方案，为县委、政府决策提出宝贵意见。
3月9日下午，副县长来到某某镇调研义务教育均衡发展工作，详细了解教师的工作、生活等情况，勉励老师做好教育教学工作，认真征询学校在办学中遇到的难题与困惑，并一一记录下来，并现场会办解决了该校改善教学设施所需的资金问题。
3月14日，局长到某某镇开展教育工作调研。局长详细了解了学校校园文化建设及有效教学实施情况，还特别关注该校幼儿园建设情况。他要求县直园、机关园加大开放力度，加强村办园教师培养，努力打造一支爱岗敬业、勤学奉献的幼儿教师队伍。要加大投入力度，将幼儿园建成合格的村办园。调研活动结束后，某某单位向小学幼儿园捐赠了一组大型玩具、一批桌面玩具、幼儿学桌凳、电视机及其他电教设备，总价值近六万元，彻底改变了该园硬件条件差的落后面貌。局领导同某某镇党委书记、中心小学校长等一起探讨镇中心小学、中心幼儿园发展规划并重点研究落实校舍陈旧、教室紧缺的问题，并对该校今后的发展提出了指导意见。
6月下旬，县人大主任率领有关人大代表到一线视察指导幼儿园建设工作和全县学前教育改革发展情况，督促各地各部门合力破解改革发展难题。
二、小学教育工作
1．全面提升了初等教育整体水平，扎实做好留守儿童关爱工作，使全县小学入学率、巩固率达100%，毕业率达100%,残童入学率达98%。
2.3月24日，全县小学管理工作会议在某某召开。会议主旨是贯彻落实市、县教育工作会议精神，对2011年全县小学管理工作进行全面部署，确保全年工作要点有效落实，真正促进学校和谐发展、内涵发展、全面发展、均衡发展。副局长作了题为《强化管理
彰显特色
丰富内涵
提升质量》的重要讲话，从管理上水平、办学显特色、内涵求丰富、质量再提升四个方面要求各学校静心下来，找准方向，拒绝平庸，勇于担当，努力克服前进中的困难，把工作做出新意、做出特色，一起携手，共同开创小学管理工作的崭新局面。这次会议对于全面指导全县小学管理工作，进一步明确各学校工作任务、重点和措施，对于激发学校领导、教师切实提高教育教学质量，建设书香校园、墨香校园、质量校园产生深远的影响。
3.4月19日，以“我的创新管理故事—小学生习惯养成教育”为主题的小学校长论坛举行。会上校长们各抒己见，讲述了一个个鲜活生动的管理故事，很多有见地的观点一经抛出便博得阵阵掌声。大家都觉得通过论坛活动，有了相互交流，相互学习，相互合作，相互促进的机会，整个活动异彩纷呈。副局长肯定了校长们的汇报是平时工作心血的展示，本次活动是一次再动员再推进，论坛结束，活动将会一直继续，今后的视导、调研、流动现场等必看学校的习惯养成教育。
4.邀请名师来滨讲学。我县邀请著名小学语文教育专家、老师讲学。对教育积极向上的发展态势表示惊叹。他感受到教育正在扎扎实实地做实事；体悟到新课改已经取得了很大的成功，语文课程
改革需要名师的引领，引领课堂教学的改革与创新。他强调：某某老师的“五重”教学法正是小学语文教育规律的体现。某某老师利用80分钟时间执教了《爱如茉莉》示范课，然后做了题为《关于语文教学的有效性》的讲座。某某主任做了题为《小学作文教材简析及教学建议》的讲座。我县邀请全国著名儿童文学作家金波来讲学。老师和同学们分享了金波爷爷的读书心得、写作体会，提高了阅读和写作的兴趣。
5.举行中国共产党成立90周年庆祝活动。县直各学校和镇区中心小学举行了丰富多彩的庆祝活动。为让全体党员同志进一步思考我们“入党为什么，入党后做什么，创先争优学什么”，充分发挥党员的先锋模范带头作用和党支部战斗堡垒作用，党支部举行党员入党宣誓暨重温誓词仪式。某某小学组织少先队员开展“访五老”活动，即走访建国前的老党员、老干部、老战士、老教师、老模范，对学生进行一次革命党史知识教育。举行了“童心向党，唱红歌，颂党恩”合唱比赛。某某小学举行了“学党史、颂党恩、跟党走”报告会，全校党员和教师近五十人参加了报告会。
6．组织全县小学师生开展课本剧、校园剧演出活动。根据《关于组织全县小学师生开展课本剧、校园剧演出活动的通知》和《关于组织全县小学课本剧、校园剧展评的通知》要求，今年“六一”儿童节前，县局采取“家家到”的方式，对各镇区
一、
二、三中心小学及县直小学的课本剧、校园剧进行了单项、综合评比。各学校领导高度重视，严密组织，老师精心指导，全情投入，学生兴趣盎然，热情高涨，节目精彩纷呈，极具特色。学生在学习课本的过程中掌握了有关戏剧的常识；在改编剧本时，学生发挥了自己的想象力与创造力；在表演的过程中，学生调动了自己的语言与表情，情
感与审美，使知、情、意、行有机地结合在一起，培养与锻炼了学生的综合能力，达到了“在活动中学习，在实践中成长”的预期目标。全县共评选出18所学校获优秀组织奖、71个节目获优秀节目奖、25个剧本获优秀剧本奖、44名学生获优秀表演奖。
7.办学成果显著。某某被省地震局、省教育厅、省科协命名为“江苏省防震减灾科普示范学校”。由省教育厅主管、江苏教育报刊社主办的《阅读》杂志编辑部组织举办的省第五届“阅读〃小书虫杯”双语阅读竞赛中，我县学生获得一等奖1名、二等奖3名、三等奖22名，1名教师获得优秀指导奖，某某小学获得组织奖。某某小学老师荣获省《关心下一代周报》2010感动读者新闻人物。某某教师获市信息技术优质课评比一等奖。2011年江苏省青少年田径锦标赛暨县组田径比赛（第二赛区），于5月12日在县体育馆落下帷幕。我县青少年田径代表队小学组共4名运动员参加了比赛，取得了较好的成绩。两名运动小健将，在此次比赛中，由于指导有方、训练有素、发挥正常，获得男子丙组铅球第五名和男子丙组垒球第六名、获得男子丙组1500米赛跑第八名的好成绩。我县珠心算代表队在市比赛中再创佳绩：小学12名同学组队代表县参加此次比赛。获得C1组、C2组团体一等奖，获得市个人
一、
二、三等奖计21个，老师获得C1组、C2组优秀教练奖。小学连续七次代表县参加市、省组织的珠心算比赛，共获县以上组织奖或团体奖18个，个人奖105个。
8．规范办学行为，开足开全各类课程。贯彻落实《江苏省中小学管理规范》及省、市“五严”规定，规范办学行为，开全开足课程。多次深入学校，了解、核查学生用书情况，严格控制学生教辅用书，严禁在职教师搞有偿家教，限定小学生的作业量，加大对
执行课程计划的检查力度，严格教材征订，统一作息时间，确保学生在校活动总量符合规定要求。
9.组织开展全县小学、幼儿园“六一节”活动。县直学校和各镇区中心小学在五月下旬及六月一日组织了多种形式的庆祝活动，活动精彩纷呈。小学以各个中队为单位，开展了庆“六一”儿童节活动。欢快的歌声，动听的乐器演奏，优美的舞蹈，制作精美的水果拼盘，一张张快乐的笑脸，孩子们在属于他们的节日里，在属于他们自己的舞台上，尽情地展示着他们的才艺，尽情享受着他们的快乐。举行了“金色童年”庆“六一”课本剧、校园剧演出活动，师生自编自演的八个剧目参演。
10．严格规范学籍管理。根据省、市要求，多次召开会议，贯彻落实全省义务教育阶段学籍信息联网工作，所有学校、老师、学生及家长认真采集、核对每一位学生的学籍信息，确保录入准确，进库规范。严格执行《小学学籍管理制度》，按章办事，强化责任追究制度。目前全县义务教育阶段学籍信息联网工作进展顺利。
三、学前教育工作
11．确立目标，大力提升办园水平。按照省政府办公厅“到2012年，每个乡镇至少办一所达省优标准的幼儿园”这一要求，我们依照《滨海县国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》，落实国家、省、市、县《中长期教育改革和发展规划纲要》，结合县情实际，确定了省优质幼儿园达标建设的目标：2011年至2012年，两年内建设16所幼儿园达省优标准，其中新建6所、改扩建4所，改建6所，大力提升全县学前教育办园水平。
12．领导重视，初步形成达标建设合力。省优达标建设写入了今年的县政府工作报告，把这项工作作为重要的民生工程来抓，列
为今后两年的重要工作，县政府多次研究达标建设工作，县领导经常深入基层、实地调研、现场会办，及时解决达标建设中的困难和问题。有建设任务的镇区建立了相关领导小组和工作机构，镇党政领导高度重视教育工作，关心、支持教育事业发展，克服重重困难，协调解决种种矛盾,努力为镇中心园另外选址新建。各方密切配合，省优达标建设合力初步形成。
13．制定方案，建立工作、考核、奖惩机制。县局成立了达标建设工作办公室，根据省、市、县要求，结合实际制定了《县学前教育三年行动计划》、《县学前教育五年行动计划》和《县推进省优质幼儿园达标建设工作实施方案》，与各镇区中心小学签订了达标建设工作责任状。建立完备的工作机制，明确工作职责、工作任务、完成时间及保障措施，实行创建月报制度，创建单位每月报告硬件投入和软件建设情况，建立考核、奖惩机制。各建设单位倒排工期、挂图作战，确保如期保质保量完成建设任务。
14．想方设法，硬件设施建设初见成效。今年以来，全县为新建或扩建幼儿园新征土地累计近200亩,投入资金近1500万元。其中,镇投入460万元新建中心园，并已于5月份投入使用;镇不仅为新建中心园无偿提供土地，而且把原中心园园址以及新中心园门前两块土地转让款约300万元，用于新中心园综合楼建设,总投资530万元的中心园预计在今秋开学前投入使用;投入180万元建设的幼儿园已于6月份投入使用;镇投入300万元为幼儿园建成一栋2500平方米的教学楼，将在今秋开学前投入使用。
15.加强培训，提高教师队伍的整体素质。我们不断加大幼儿教师在职在岗培训。先后5次邀请上海、杭州、南京等地幼教专家来讲学、上示范课，我县幼师现场观摩达2000多人次。12次组织
园长、业务骨干、保健老师赴上海、无锡、连云港等地参加省、市、县级业务培训。举行县级优质课展评活动，组织幼儿教师讲故事大赛、基本功大赛、优质课大赛。组织了3次园长论坛，开办了各镇区中心园男副园长培训班。进行全县幼儿教师舞蹈培训，全县50名学员接受了共22个学时、12个儿童舞蹈组合的培训内容。培训计划严密科学、内容丰富实际、管理严格到位。通过各类培训学习，提高了幼儿教师的教育理念和执教水平，培养出一大批在教育教学和教改科研中起示范、带头、骨干作用的优秀教师。仅本学期就有15人次获市优质课比赛、教师基本功大赛
一、二等奖。
16.科学管理，全面提升学前教育管理水平。县局始终将提升学前教育管理水平作为办好教育的永恒追求。一是调高目标，把目标瞄准先进单位，端正思想，理清思路，着力内涵发展。二是强化管理，坚持科学管理，规范办园行为，建立科学的幼儿一日活动作息制度，注重游戏活动的开展，活动内容丰富，形式多样，有利于发展幼儿的多种能力。三是活动推进，县直园向镇区进行一日开放活动，镇区中心园向村办园进行半日开放活动。组织市对县、县对镇区、镇区对村办园的送教活动、教育教学视导活动。四是示范辐射，捆绑考核。为了充分发挥已创建成省级优质幼儿园的示范辐射功能，县局将县直园及省优质幼儿园与有建设任务的幼儿园结成帮扶对子，在人力、物力、财力及管理上给予全力支持，落实责任，落实措施，使受帮扶园如期通过省优质园评估，结合帮扶过程与效果进行捆绑考核。
四、语言文字工作
17.贯彻落实《省语委关于启动中国语言资源有声数据库江苏第四批调查工作的通知》，制定出切实可行的工作方案，排出时序进度。做好了宣传发动、发音人遴选的各项准备工作。
18．加大力度宣传和贯彻了《中华人民共和国国家通用语言文字法》，提高了广大师生的语言文字规范意识；切实加强管理，把提高师生语言文字规范意识和应用能力纳入各学校的培养目标和有关课程标准，纳入教育教学常规管理及技能训练的基本内容，努力消除教师用方言和不规范字进行教学的现象；规范校园用字，加强师生的写字训练；组织开展了“说普通话，用规范字”的活动；对学校普及普通话、用字规范化进行了督导评估。
19.组织全县中小学生参加第三届江苏省“书写经典”规范汉字书写大赛。全县共66740名中小学参加了由各学校组织的初赛，通过初选有360份作品报县参加评比，共评选出一等奖20名，二等奖35名，三等奖55名，组织奖17个，并推荐10名同学的作品报市参加评选。
五、特殊教育工作
20.全县特殊教育水平不断提升。我县特殊教育呈“一中心两培校多随读点”的办学格局，即以县特殊教育学校为中心，两个培智校，40多个随班就读学校。全县残疾儿童入学率保持在98%以上，基本实现了全纳教育目标。县特校2011届毕业生中，2人考入高中、4人考入特殊教育技术学校继续接受教育，6人经学校努力安排进我县有一定实力的企业参加工作。
21.举行庆祝第二十一次“全国助残日”活动。5月15日上午，我县庆祝第二十一次全国助残日活动在县特校举行。副县长等单位的领导及部分学生家长参加了活动。领导、来宾对特校学生制
作的刺绣作品和书画作品赞不绝口。县教育局捐赠人民币5万元。副县长代表县委县政府，向广大师生表达了诚挚的节日问候，激励孩子们要自强自立，做一个对社会有用的人。最后，领导、来宾兴致勃勃地观看了特校师生精彩的文艺节目表演。
22．组织对全县“三残”儿童调查摸底和随班就读工作进行指导、检查。为了让全县每一个残疾儿童都能接受教育，县教育局于3月至4月组织人员到全县各个镇区去摸清“三类”残疾儿童情况，并走村进户进行实地察看，向他们宣传《残疾人权益保障法》，根据其实际情况，提出进入特殊教育学校就读或是随班就读的建议。县局委托县特校定期组织骨干教师到两所培智校和全县随班就读教学点检查指导，对随班就读生的学习情况进行跟踪了解，针对每个随读生提出针对性的指导意见。
23．县特校在全市特殊教育青年教师教学技能大赛中获佳绩。6月，市教育局举办了全市特殊教育学校青年教师教学技能大赛。县特校3名老师参加比赛老师获一等奖，老师获二等奖第一名，还将代表盐城市参加7月下旬省特殊教育学校青年教师教学技能大赛。县特校本次比赛成绩位于全市前列。
第15篇：工商局人事教育科工作总结
一年来，在区局和市局人教处的正确领导下，我们坚持以“三个代表”重要思想和十六届四中全会精神为指导，继续围绕提高队伍素质、改善队伍形象的工作目标，开展各种教育培训，广泛深入地进行精神文明建设，努力提高基层工商所建设水平，为全局各项工作任务的圆满完成做出了应有的贡献。
一、加强学习教育，全面提高队伍素质。
（一）狠抓政治理论学习。
今年，我们继续把抓好队伍的政治思想教育放在各项工作的首位，采取集中学习与分散自学相结合的办法，通过实行每周固定学习日制度、开办专题讲座、举行座谈会等形式，组织干部职工认真学习贯彻党中央的一系列政策、理论。党的十六届四中全会召开后，我们就迅速组织了对《中国共产党中央关于加强党的执政能力建设的决定》及相关文件的学习，人人记有学习笔记，并结合工商行政管理工作实际，围绕如何加强工商行政管理队伍执政能力、执法能力等问题展开了大讨论。之后，又组织了以十六届四中全会精神为内容的书面测试，进一步深化了学习效果。
（二）强化业务技能培训。
为不断提高执法人员的行政执法水平和办案质量，我们把组织干部业务培训作为一项长期性、经常性的任务来抓。3月份，我们对新颁布的《行政许可法》组织了多层次的集中学习和个别自学，还抽出部分执法人员参加了区法制办举办的培训班，随后，通过市局统一组织的书面考试，进一步巩固了所学知识，提高了业务水平。下半年，又抽调部分科、所、队长参加了由市局统一组织的股级干部业务培训，取得了很好的效果。
同时，为适应信息时代的要求，进一步提高工作效率，5月份，我们从机关各科室、基层工商所和各执法大队抽调代表，分期、分批地进行计算机基础操作和网络知识培训，再由这些代表将所学知识普及给其他人员，以此来推动全局干部职工计算机水平的逐步提高。
（三）开展职业道德教育。
年初，我们组织班子成员、人教干部和全体科、所、队长对优秀组工干部张清同志的先进事迹进行了集中学习，结合“树组工干部形象”学习教育活动，使同志们牢固树立 “公道正派”的理念，真正做到“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”。2月份、11月份，我们又掀起了对优秀工商行政管理人员王中凯和赵连河同志学习的热潮，要求广大干部职工学习他们扎根基层、奋发进取的奉献精神，爱岗敬业、争创一流的主人翁意识，淡薄名利、无私奉献的高尚情操和不畏艰险、秉公执法的工作作风。
二、组织多种活动，推动精神文明建设。
（一）开展“学雷锋、树新风”月活动。
为继续弘扬我党全心全意为人民服务的根本宗旨，倡导无私奉献的雷锋精神，更好地实践“三个代表”重要思想，充分发挥服务作用，按照市局要求，2月底，我们安排部署了“学雷锋树新风月”活动。
各科、所、队严格按照要求，充分认识了活动开展的重要性，结合自身实际，从规范执法行为、促进执法文明、优化经济环境、树立良好形象等方面入手，立足岗位，优质服务，深入基层，想民为民，敬业奉献，服务群众，真正做到了将学雷锋活动时刻贯彻于工作之中。
（二）搞好“文明执法杯”夺杯竞赛活动。
我们要求全局干部职工站在贯彻落实“三个代表”重要思想和坚持“立党为公、执政为民”的高度，坚定“群众利益无小事”的立场，树立全心全意为人民服务的宗旨，统一思想，攻难克艰，把今年的“文明执法杯”竞赛活动抓实、抓好。
我们制定了具体的实施方案，对活动进行周密部署，并始终将创建文明行业工作列入重要议程，要求各科、所、队负责人把本单位文明执法情况纳入职责范围，形成了上下齐抓共管的工作机制，从提高队伍素质和执法办案水平、加大执法力度、加强基层所规范化建设等方面入手，按照“三职一优”的标准，努力加强队伍建设，服务地方经济，树立良好的工商形象。
（三）组织“两强一促”主题教育。
为认真贯彻党的十六届四中全会精神，在新形势下积极应对新挑战、迎接新考验，我们在全体党员干部中开展了“强化执政为民理念、加强执政能力建设、促进峰峰全面发展”主题教育
我们组织党员干部认真学习了《中国共产党中央关于加强党的执政能力建设的决定》和胡锦涛同志“七一”讲话、江泽民同志《论“三个代表”》、《论党的建设》等一系列重要著作和有关党的执政能力建设方面的重要论述。通过领导干部上党课、邀请有关专家作专题辅导报告等多种形式，帮助广大党员干部加深对党的执政意识、执政规律、执政地位等重大理论和实践问题的理解和认识。在此基础上，组织党员干部举行座谈会，围绕党的执政能力建设、党员干部素质、工作作风等问题进行深入研讨，不断提高理论水平，把学习引向深入。并通过自查、互查、发放征求意见表、召开座谈会、民主生活会等形式，广泛听取群众意见，对照“两强一促”的目标要求，重点搞好三查：一查执政为民的理念，二查执政能力建设，三查党风廉政建设。广大党员干部还有针对性地制定了整改措施，联系自身工作实际，围绕提高执政能力，把“两强一促”的目标要求长期坚持下去，推动全局整体工作的健康开展。
三、开展“工商所规范年”活动，加强工商所建设。
加强基层工商所规范化建设对推进监管职能到位、提高服务水平、树立工商良好形象具有十分重要的作用，因此，我们把今年作为“工商所规范年”，进一步加强了工商所规范化建设。
（一）加强基础设施建设。
投资30多万元对**等工商所分别进行了新建和改造，筹集20万元新建**工商所办公用房工作已完成招投标，正在建设之中。又筹集10万元准备对其他所的旧房进行修缮。还拿出15万元为各所购置了摄相机、照相机等办案器材，配备了计算机、空调和档案柜，印制经济户
第16篇：工商局人事教育科工作总结
一年来，在区局和市局人教处的正确领导下，我们坚持以“三个代表”重要思想和十六届四中全会精神为指导，继续围绕提高队伍素质、改善队伍形象的工作目标，开展各种教育培训，广泛深入地进行精神文明建设，努力提高基层工商所建设水平，为全局各项工作任务的圆满完成做出了应有的贡献。
一、加强学习教育，全面提高队伍素质。
（一）狠抓政治理论学习。
今年，我们继续把抓好队伍的政治思想教育放在各项工作的首位，采取集中学习与分散自学相结合的办法，通过实行每周固定学习日制度、开办专题讲座、举行座谈会等形式，组织干部职工认真学习贯彻党中央的一系列政策、理论。党的十六届四中全会召开后，我们就迅速组织了对《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》及相关文件的学习，人人记有学习笔记，并结合工商行政管理工作实际，围绕如何加强工商行政管理队伍执政能力、执法能力等问题展开了大讨论。之后，又组织了以十六届四中全会精神为内容的书面测试，进一步深化了学习效果。
（二）强化业务技能培训。
为不断提高执法人员的行政执法水平和办案质量，我们把组织干部业务培训作为一项长期性、经常性的任务来抓。3月份，我们对新颁布的《行政许可法》组织了多层次的集中学习和个别自学，还抽出部分执法人员参加了区法制办举办的培训班，随后，通过市局统一组织的书面考试，进一步巩固了所学知识，提高了业务水平。下半年，又抽调部分科、所、队长参加了由市局统一组织的股级干部业务培训，取得了很好的效果。
同时，为适应信息时代的要求，进一步提高工作效率，5月份，我们从机关各科室、基层工商所和各执法大队抽调代表，分期、分批地进行计算机基础操作和网络知识培训，再由这些代表将所学知识普及给其他人员，以此来推动全局干部职工计算机水平的逐步提高。
（三）开展职业道德教育。
年初，我们组织班子成员、人教干部和全体科、所、队长对优秀组工干部张清同志的先进事迹进行了集中学习，结合“树组工干部形象”学习教育活动，使同志们牢固树立 “公道正派”的理念，真正做到“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”。2月份、11月份，我们又掀起了对优秀工商行政管理人员王中凯和赵连河同志学习的热潮，要求广大干部职工学习他们扎根基层、奋发进取的奉献精神，爱岗敬业、争创一流的主人翁意识，淡薄名利、无私奉献的高尚情操和不畏艰险、秉公执法的工作作风。
二、组织多种活动，推动精神文明建设。
（一）开展“学雷锋、树新风”月活动。
为继续弘扬我党全心全意为人民服务的根本宗旨，倡导无私奉献的雷锋精神，更好地实践“三个代表”重要思想，充分发挥服务作用，按照市局要求，2月底，我们安排部署了“学雷锋树新风月”活动。
各科、所、队严格按照要求，充分认识了活动开展的重要性，结合自身实际，从规范执法行为、促进执法文明、优化经济环境、树立良好形象等方面入手，立足岗位，优质服务，深入基层，想民为民，敬业奉献，服务群众，真正做到了将学雷锋活动时刻贯彻于工作之中。
（二）搞好“文明执法杯”夺杯竞赛活动。
我们要求全局干部职工站在贯彻落实“三个代表”重要思想和坚持“立党为公、执政为民”的高度，坚定“群众利益无小事”的立场，树立全心全意为人民服务的宗旨，统一思想，攻难克艰，把今年的“文明执法杯”竞赛活动抓实、抓好。
我们制定了具体的实施方案，对活动进行周密部署，并始终将创建文明行业工作列入重要议程，要求各科、所、队负责人把本单位文明执法情况纳入职责范围，形成了上下齐抓共管的工作机制，从提高队伍素质和执法办案水平、加大执法力度、加强基层所规范化建设等方面入手，按照“三职一优”的标准，努力加强队伍建设，服务地方经济，树立良好的工商形象。
（三）组织“两强一促”主题教育。
为认真贯彻党的十六届四中全会精神，在新形势下积极应对新挑战、迎接新考验，我们在全体党员干部中开展了“强化执政为民理念、加强执政能力建设、促进峰峰全面发展”主题教育
我们组织党员干部认真学习了《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》和胡锦涛同志“七一”讲话、江泽民同志《论“三个代表”》、《论党的建设》等一系列重要著作和有关党的执政能力建设方面的重要论述。通过领导干部上党课、邀请有关专家作专题辅导报告等多种形式，帮助广大党员干部加深对党的执政意识、执政规律、执政地位等重大理论和实践问题的理解和认识。在此基础上，组织党员干部举行座谈会，围绕党的执政能力建设、党员干部素质、工作作风等问题进行深入研讨，不断提高理论水平，把学习引向深入。并通过自查、互查、发放征求意见表、召开座谈会、民主生活会等形式，广泛听取群众意见，对照“两强一促”的目标要求，重点搞好三查：一查执政为民的理念，二查执政能力建设，三查党风廉政建设。广大党员干部还有针对性地制定了整改措施，联系自身工作实际，围绕提高执政能力，把“两强一促”的目标要求长期坚持下去，推动全局整体工作的健康开展。
三、开展“工商所规范年”活动，加强工商所建设。
加强基层工商所规范化建设对推进监管职能到位、提高服务水平、树立工商良好形象具有十分重要的作用，因此，我们把今年作为“工商所规范年”，进一步加强了工商所规范化建设。
（一）加强基础设施建设。
投资30多万元对**等工商所分别进行了新建和改造，筹集20万元新建**工商所办公用房工作已完成招投标，正在建设之中。又筹集10万元准备对其他所的旧房进行修缮。还拿出15万元为各所购置了摄相机、照相机等办案器材，配备了计算机、空调和档案柜，印制经济户口卡片8000张，制作了各种上墙公示牌匾60余块。
（二）规范工商所各项制度。
为推进工商所规范化管理，督促基层工商所执法人员真正做到文明执法、依法行政，我们对工商所各岗位职责和学习、考勤、着装等制度，作了统一规定，连同《工商行政管理人员廉洁守则》、《工商行政管理人员办事纪律》、国家总局“六项禁令”、省局“五条禁令”以及工商所执法依据、办案程序等内容，以文件形式印发给各所，要求各所严格遵照执行，并全部公示上墙，便于群众监督。
（三）深化监管方式改革。
我们要求各所在逐户调查、摸清底数的基础上，建立了以身份资格信息和综合管理情况为内容的经济户口。各所配备计算机后，经济户口微机建库率平均达到了95%以上。我们还实行了市场巡查制，对企业、商户和商品交易市场进行分类巡查，实施全方位动态监管，不断提高管理水平。同时，各所推行的“阳光缴费制”，杜绝暗箱操作，可以撕破关系网、抵制说情风，真正做到了公正、公开和透明。目前**等大所的商户上门集中缴费率已达到了90%以上。
（四）组织“如何当好工商所长”学习讨论活动。
工商所长队伍建设是基层工商所建设的关键环节。3月份，我们在全局开展了“如何当好工商所长”学习讨论活动。全体工商所长认真研读了**局长在全省经验交流会上的讲话，充分认识到了工商所在工商系统的基础地位和工商所长肩负的重大使命，决心树立与时俱进的思想意识，培养过硬的业务能力，为工商所发展创造宽松的环境。通过对几名工商所长先进经验材料的学习，所长们结合各自的实际情况和实践经验，对存在的共性问题展开了进一步讨论，认为他们的经验对于加强基层建设、优化工商所长队伍、促进监管方式改革具有积极意义，是我们学习的榜样。
四、全面完成各项工作任务。
（一）积极做好党员发展工作。
今年我局又有4名经党支部推荐、局党总支批准的入党积极分子参加了区委组织部举办的入党积极分子培训班。全年来，我们共接收新党员2名，预备党员转正2名，培养入党积极分子4名。
（二）圆满完成年度考核工作。
元月份完成了**年度(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.daodoc.com查看)考核奖惩工作，全局参加考核的公务员**名，提前离岗*名，事业单位工作人员**名，共计**人。按照优秀等次人员确定比例，公务员考核确定为优秀等次人员**名，称职**名。事业单位工作人员确定为优秀等次人员*名，合格*名。
7月22日、23日集中两天的时间，本着集中时间、简化程序、突出重点的原则，按照岗位职责及年度工作目标，对全局**名公务员进行了半年考核，坚持个人小结和领导评鉴相结合，在个人回顾总结的基础上，经所在单位的主要领导根据他们的实际表现，实事求是地提出评鉴意见，全部记入《平时考核记实手册》。半年考核工作的顺利完成，使全局干部职工进一步明确了努力方向，为做好下半年工作打好了基础。
第17篇：人事教育科半年工作总结
人事教育科上半年工作总结
今年以来，在区局党组的正确领导下，在市局人事科、宣教科的具体指导下，我科紧紧围绕区局中心工作，以认真、求实的工作态度，以突破、创新的工作理念，全面做好人事教育各项工作，圆满完成了上半年各项工作任务。现将上半年工作总结如下：
一、做好了干部调配接收、考核、人事档案整理等项工作，为组织税收行政执法提供组织保证。
1、组织开展了2010年度公务员考核工作。
按照区局部署，我们于元月上旬开始对公务员（工人）进行2010年度考核工作。在考核工作中，我们严格执行有关考核政策，坚持原则，认真按照规定比例确定优秀等次人员数量和不称职等次人员数量，全面完成了年度考核工作任务，我局共有71名公务员参加了考核，其中评定优秀等次11人，称职等次 60人，不称职等次0人。考核结束后，我们及时完成了区局年度考核结果的审核和资料归档工作。
2、对“两税”人员、复员士兵的接收安置工作基本完成。
元月份，区局接收区财政局划入的四名“两税”干部，3月份接收一名复员士兵，都已经安排到位。我科加班加点对这几位新进入税务系统的人员，完全按照市局要求及时进行了信息采集，录入我局人
事信息管理系统，5月份和6月份对他们的档案进行精心整理，查漏补缺，使档案信息资料更加规范化。
3、很好完成了区局全体人员日常考勤工作等。
上半年，区局人员变化大，稽查分局结构调整，新进人员安置等使得花名册需要经常调整，日常考勤点名册也需要经常变更，加大了我科的工作量，包括干部职工请销假，月底统计公示，事情多、小且散，张科长操心费神，圆满完成了考勤工作，没有出现任何瑕疵。
二、做好工资调整，医保等各项工作，确保工资福利工作及
时准确完成。
1、完成了职务工资升档和级别工资晋升等工资调整工作。
依据2010年度考核结果和工资软件系统要求，我科对区局符合规定人员的职务工资升档和级别工资晋升等项工作进行了调整和审批，公示，共计47余人次，做到了无差错、无遗漏。并且及时通知计财科补发，我们的辛勤汗水换来了同志们100%的满意。
2、完成了区局参加医保人员信息资料的重新填报和缴费基数的重新核定工作。
为准确反映区局参加医疗保险人员的详细资料，我科历时一个多月专门逐一核对参加保险人员的详细资料，计算年度缴费基数，并报送市社保局医保中心，保证了参保人员缴费基数信息资料的及时、准
确更新。同时，我们及时清理并审核了我局退休病故人员的医保发放工作，及时将其医保卡注销，并将信息反映给医保中心。相应的及时建立了新进人员的医保数据，保障了新进人员的权益，方便新进人员就医。
三、创新工作模式，确保税法宣传教育培训工作有条不紊地
进行。
1、圆满完成“税收宣传月”活动，使纳税义务深入人心。在第20个“税收宣传月”活动中，制定宣传方案，集思广益，开拓创新，拍宣传片，制作动漫，悬挂条幅、宣传画，利用新闻载体，与国税联合宣传，开展“税收大讲堂”，搞调查问卷，“税收一日”活动等，用尽各种方法，把税收知识送到校园、工厂、机关、社区和农民的田间地头，真正让税收走进百姓家庭，走进千家万户。在此期间，共宣传税法十多场次，接送相关人员百余人次，调查问卷2900多份，制作了一部10分钟多长的税收宣传片和一部3分钟半的“税收一日”宣传片。
2、有条不紊进行税法教育培训工作。
配合市局和区局开展各项教育培训，我科制定了多套培训方案，组织培训等。其中有军转干部到开封任职培训两个月，“两税”人员分批次到开封进行知识更新培训，组织全体参加“红盾讲堂”2次，评选出优秀税务所长进行宣讲教育。在业务知识培训方面，按市局下
发的业务题库，制定专门的学习计划，印刷成册，人手一本，自学加辅导方式培训业务能手。
四、规范工作，不断提升协税人员管理水平
做好各项工作的同时，加强对协税人员的管理。上半年协税人
员各项工作如合同签订和撤销，社会保障卡办理，请销假，工资管理等的管理水平不断提升，形成了固定的流程，减少了外出次数，大大提高工作效率。难点在协税人员的工资转账过程，我们一次次跑劳务公司，跑中州路办事处，一次次催促办事处转账，最终探索出了一套合理省事的方法，是的程序简化，效率提高。另外个别协税人员存在越级请假的情况，不能很好遵守劳动纪律，我科积极办理协调，找相关人员了解情况，及时的掌握了相关情况，办理相关事项，得到领导认可。
五、强化劳动纪律，再接再厉，为区局中心工作服务
人教科在工作繁重、要求高的情况下，得到区局领导的大力支持，顺利圆满的完成了各项工作，取得成绩的同时也有些许不足，如有时候不能及时掌握协税人员的在位情况等。以后要进一步强化劳动纪律，加强管理，在取得成绩的时不骄傲，受到批评及时改正，为基层，为机关，为局领导，为区局全体服务好，保障好全体职工干部的权益。
二〇一一年六月二十四日
第18篇：人事教育科年度工作总结
人事教育科年度工作总结
20**年，在局党组的正确领导下，在局属各单位和局机关各科室的支持配合下，人事教育科围绕中心，服务大局，克难勇进，开拓创新，圆满完成了各项工作任务，较好地促进了全系统组织、人事、老干、工会、机关党建工作再上新台阶。
一、认真开展三万活动。根据县“三万”要求，从3月开始，积极开展“三万”活动。一是成立领导小组，成立了以主要领导为组长的“三万”活动领导小组，为三万活动的开展提供了组织保证；二是制定活动方案，为活动开展明确方向，三是成立工作专班，成立了机关和厉山分局、殷店分局、洪山分局工作专班，分别对草店紫金山村、小林天坡村、殷店胜利村、安居姜家棚村开展“三万”活动。专班的成立，为“三万”活动开展提供了人力保证。四是积极开展各项活动。按照方案方案要求，四个工作组分别进驻了四村，走访所有的农户，实现了“二个全覆盖”，在四五月期间，“三万”活动专班分别召开了村民大会、党员大会，对进村入户的目的和意义进行宣传，随后，针对不同情况分别对农户进行入户走访、书信走访、电话走访、手机短信走访，对各村各户的情况进行调查，针对不同情况，分别对以上四村进行经济援助。对草店紫金山村援助1万元，用于该村党员活动室维修；对小林天坡村援助1万元，用于该村蓝莓基地建设，支持该村经济发展；对殷店胜利村支援1万元，用于该村10口堰塘的修整；对安居姜家棚村支援1万元，用于该村1组和4组泵站的维修，为今年的抗旱起到决定性作用。同时在5月底，对我们进村入户情况进行了公示，对验收工作进行了申请，对活动日志、调查台账和各种相关档案进行了整理，为“三万”活动划上了圆满结束。由于我们工作扎实，措施有力，在7月全市三万活动表彰会上，县局被评为先进工作组受到市委表彰。
二、积极开展建党九十周年庆祝活动。为庆祝建党九十周年，我们开展了丰富多彩的庆祝活动。一是认真做好先进集体和先进个人的推荐工作。我们积极与县委组织部联系，认真组织材料，按要求填写相关表格，使向县委组织部推荐的“先进基层党组织”和“优秀党务工作者”二个荣誉一次性获得成功。县局党组被评为“先进基层党组织”受到市委表彰、一名同志被评为“优秀党务工作者”受到县委表彰；二是积极组织人员参加市局组织的“为党旗争辉”演讲比赛。我们组织材料，精选人员，积极迎接市局组织的演讲，由于我们准备充足，获得了一名二等奖和一名优秀奖的好成绩；三是组织上好一堂党课。要求以支部为单位组织，为党员上好一堂党课，针对当前的热点难点问题，结合随县国税实际，客观分析干部队伍作风建设中面临的挑战，正确对待时下一些新情况、新问题，进一步激发广大党员的工作热情，增强加快国税事业发展的热情和决心；四是开展慰问活动。县局集中走访看望慰问老党员、老干部，送去节日问候并征询对县局工作的意见建议；五是召开一次入党积极分子座谈会。要求各支部组织入党积极分子围绕对党的信念，入党动机，个人思想工作等进行座谈，进一步增强入党积极分子的信念，增进党的凝聚力和向心力；六是组织一次重温入党誓词活动。目的是为了使大家牢记党的宗旨，以党员的标准严格要求自己，充分发挥共产党员先锋模范作用，把党员的先进性更好地体现在优异的工作业绩中，体现在国税事业的发展之中；七是开展全员学党史活动。积极响应省委号召，在全体国税干部中开展中共党史的教育学习活动，并组织干部参加省国税局组织的党史知识竞赛活动；八是开展红色教育活动。组织干部到洛阳镇九口堰新五师旧址纪念馆进行红色教育，举行国税干部廉政签字活动。丰富多彩的党建活动，提高了干部职工的党建知识，引导大家树立了正确的人生观和价值观，提高了党组织的凝聚力和战斗力。
三、精心迎接省级文明单位验收。今年以来，我们加班加点对建局以来的各种图片、文件、进行了系统整理，高规格的装订成册，形成了系统的文明创建档案。同时积极开展各种创建活动，营造浓厚的创建氛围，加强节约型机关、环境卫生建设和队伍形象建设，促进省级文明创建活动的顺利开展。5月10日，省文明办主任在市县文明委的陪同下，对我局省级文明创建工作进行了检查验收，由于我们准备充足，规范、整洁的环境卫生和创建档案，给省文明办领导留下深刻的印象，他们对我们创建工作给予了高度评价。8月，县局被省委省政府评为“文明单位”进行了通报表彰。
四、多层次开展干部培训工作。自四月开始，组织干部职工进行了财务会计培训、公文写作培训、信息宣传培训。同时鼓励干部参加“三师”考试，6月17日，有6名同志参加了注册税务师的考试。认真搞好能手培训，6月，对参加省级能手考试的人员进行了选拔，组织了选拔考试，确定了考试人员。经过多层培训，提高了大部分干部职工的业务素质，全年，有1名同志通过了注册税务师的考试，1名同志获得省级能手第16位，1名同志被遴选为省局干部。
五、高质量完成人事调研自查工作。对建局以来干部选拔任用情况、工作公务员管理工作、临时聘用人员管理情况、干部学习培训情况、干部工资情况、资料归档情况进行了系统的梳理的自查，并对所有资料进行整理归档，形成了完整的人事管理资料。
六、精确进行干部津补贴测算工作。根据市局要求，今年上半年，精确完成了在岗人员津补贴测算工作，在3次的测算工作中，我们与财务科相互配合，找文件、查政策，为津补贴测算提供充分正确的政策依据。完成了离退休干部津补贴测算和发放工作，对17名老干部从去年7月以来的津补贴进行补发，确保了老干部的切身利益。
七、严肃认真组织了公务员年度考核。元月份，对全县公务员从德能勤绩廉等五个方面进行了考核，根据考核情况，经党党组研究决定，确定10名同志为2010年度优秀公务员报市局表彰，其中2名同志为三等功、8名同志嘉奖。年度公务员考核，鼓励了先进，弘扬了正气，激励了士气。
八、按程序进行了部分干部试用期转正和干部任用工作。4月份，我们集中时间，按照本人述职、民主测评、座谈调查、党组研究决定的组织程序，对全系统4名正股级干部和8名副股级干部进行按期转正。同时，根据工作需要，按照组织程序任命了4名正股级干部和2名分局副局长，充实了干部队伍，提高了战斗力。
九、认真开展治庸问责工作。一是制定实施方案。结合本单位实际，迅速成立了治庸问责领导小组，制定了“治庸问责”实施方案，明确了目标和完成时限，为“治庸问责”工作强力推进明确了方向。二是召开动员会议。组织全体国税干部（含劳务派遣人员）召开全局大会，进行动员部署。拉开了全局治庸问责活动的序幕。三是确定学习专题。以各级党组织为主体，开展专题学习，重点学习胡锦涛总书记“七一”重要讲话和在湖北考察时的讲话，以及省、市局“治庸问责”动员大会精神，对党员干部进行爱岗敬业教育、党性党风党纪教育、正面示范教育和反面警示教育。四是组织讨论。确定以“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲”为主要内容，开展作风建设大讨论，进一步统一思想、统一行动。五是设计宣传平台。在随县国税网页上开辟“治庸问责专栏”，制作治庸问责宣传展板，及时印发治庸问责简报等形式，加强对治庸问责工作的主要内容、目标任务和重要意义的宣传。形成良好的舆论引导和强大的舆论监督。开展治庸问责工作，根治了“庸、懒、散、软”现象，提高了工作效率。
十、认真做好离退休老干部的工作。我们结合离退休老同志的生活、身体健康状况实际，从学习、生活上关心老同志，精心组织学习，经常嘘寒问暖，落实其有关待遇，听取他们对发展国税事业的意见和建议。在重阳节，还组织离退休老同志们进行座谈，并进行了节日慰问。
2014年按照市委人才工作总体部署，围绕全市人才工作大局，市科协积极组织开展引进高端智力工作，为推进宁波经济创新驱动发展贡献了力量。
一、人才工作组织有力
坚持党管人才原则，切实落实XX市中长期人才发展规划和人才发展“十二五”规划，将人才工作纳入单位的重要议事日程，市科协党组定期研究“引智”工作，具体部署引进各方智力为宁波服务工作并做好组织落实工作。
建立健全人才工作责任制，做到了制度健全、职责明确、人员到位，人才工作由市科协党组书记、主席牵头，分管副主席负责，学会部牵头负责，院士服务和咨询中心、国际科技交流中心以及其他职能处室积极配合。其中学会部统筹“引智”工作，负责引进全国学会智力工作，院士服务和咨询中心负责引进院士专家以及团队工作，国际科技交流中心负责引进海外高端智力工作。领导重视部门负责，市科协组织和动员广大科技力量为宁波经济社会发展贡献力量。
二、切实履行人才工作职责
认真贯彻上级关于人才工作的重大决策及会议精神，市科协不但在高校以及学会科技人员中开展科学人才观宣传，还结合科学普及工作在社会上予以广泛宣传，并结合本单位实际，研究制定具体措施。根据我市人才工作情况，制定落实“引智”工作方案，组织开展全国学会宁波行、院士专家宁波行、海外智力宁波行等活动，为完善柔性引智工作“三驾马车”奠定了基础。
制定实施院士智力集聚工程，组织开展海内外院士专家宁波行活动，做好院士信息库建设，大力引进院士智力及其团队。2014年共组织了20期院士行活动（包括人才科技周），邀请了计亮年、陈勇、侯立安、俞永新、林浩然、邱蔚
六、徐芑南、沈昌祥、汪燮卿、朱英浩、傅延栋、窦士学等38位国内外位院士及其团队来甬与企业对接和开展学术交流活动。加强院士工作站建设管理，推荐参加省联合培养应用型高层次人才试点，开展建站3年期满工作站考核，新建10家市级院士工作站、2家省级院士工作站，全市市级院士工作站总计79家，省级院士工作站18家，合计引进94个院士创新团队、470多名高层次专家。宁波江丰电子材料有限公司和宁波天生密封件有限公司等2家院士工作站入选浙江省“依托院士专家工作站联合培养工程硕士试点单位”，入选数量名列全省第一。同时，宁波江丰电子材料有限公司院士工作站还被认定为省级“典型院士专家工作站”培育对象。
围绕省委省政府“五水共治”战略和市委市政府“双驱动四治理”决策部署，邀请环境轻纺领域的8位院士和3位知名专家分组实地考察我市象山、镇海、江北、北仑和东钱湖等县（市）区的纺织、印染、水污染处理企业及河道治理现场，组织召开了XX市五水共治与海洋环境治理院士咨询会、宁波纺织行业创新发展院士座谈会和“科技助力五水共治，共建和谐美丽宁波”院士报告会等6场高端决策咨询和学术交流活动。活动受到中国工程院、市委市政府的高度重视和支持，市委常委、副市长寿永年和市委常委、组织部长杨立平等领导参加院士咨询会。院士专家们的意见建议通过不同方式和途径反馈给了相关领导和部门，对于推进决策科学化与民主化产生了积极的作用和影响。
年内分别开展三期海智活动及10余次专题调研活动，共邀请了100多位海外高层次人才携高新技术项目来宁波考察、洽谈，9月份还承办了2014中国科协海智计划联席会议，邀请了16个国家的43个海外科技社团的53位代表齐聚宁波。每次海智活动均安排了“3315”申报培训、XX市人才政策推荐会、海外高层次人才项目推介会、企业园区对接会、园区企业考察等内容。2014年的海外智力引进成效显著，其中，8月份由国际应用能源创新研究院（aeii）院长、海智专家严晋跃教授等参与的“中国太阳能光伏提水修复草场和农田技术”荣获“全球人居环境绿色技术奖”；“新型医药用功能水凝胶”项目获“中国科技创业大赛”二等奖；由马来西亚、德国海外专家领衔的“应用于精细化工与医药工业的绿色酶法项目”团队入选XX市“3315”计划，并与江东企业合作创办生物医药公司；3个海外团队分别入选XX市和XX区的海外引才计划，其中澳大利亚海外专家领衔的“先进板材成型技术商业化项目”落户鄞州。 自2013年下半年起开展以引进国家级学会智力为目的的“全国学会宁波行活动”，前后共开展9期活动，邀请了中国兵工学会、中国化工学会、中国纺织工程学会、中国人工智能学会、中国影视技术学会、中国林学会、中国水产学会、中国自动化学会、中国电子学会以及先进成型技术学会等10家国家级学会的领导和专家莅临宁波，与地方科协、科技园区以及相关企业对接商洽引进国家级学会智力事宜。通过近一年的洽谈对接，有4家国家级学会与企业达成合作意向，2014年人才科技周期间正式签约建立学会服务站（专家工作站），分别为中国兵工学会与XX市重强电器有限公司、中国纺织工程学会与宁波广源纺织品有限公司、中国林学会与XX市林联竹子研究所、先进成型技术学会分别与XX县模具行业协会。
年度积极配合完成了人才科技周、浙洽会甬港经济合作论坛等全市性相关“引智”工作任务。组织召开XX市第八届学术大会，中国工程院徐芑南院士、沈昌祥院士和陈勇院士应邀分别作：“蛟龙号的创新驱动与载人深潜器的发展”、“网络空间安全战略思考与启示”和“发展城镇矿山，促进生态文明建设”主题报告，来自全市科技工作者代表300余人参加了主会场活动；组织了“激光烧蚀技术应用论坛”等6场“天一论坛”活动，召开“食用油的安全与健康”等19场科技沙龙，还对“21世纪神经科学展望”等15个高层次重大学术活动项目、“人造化学物毒理学和流行病学中德国际论坛”等29项重点学术活动项目予以资助，为提高本市科技人员能力技术水平提供帮助。
三、优化人才工作环境
做好人才服务工作，完善院士工作站和海智专家联络联谊工作，领导干部积极开展工作调研，认真落实联系制度，切实为人才办实事、解难事。 强化人才工作投入，在年度预算中留有人才工作专项经费，主要用于“院士专家宁波行活动”，“海智宁波之旅”以及高层次重大学术交流活动、学术著作出版资助、优秀论文和青年科技奖评选表彰等工作，其中《混凝土结构耐久性》等8部著作获XX市自然科学学术著作出版资助，分获2万元、3万元、4万元不等的出版资助，总资助金额为28万元。 积极开展人才工作调研，《关于振兴XX市竹产业的几点建议》等一批科技工作者建议得到刘奇、卢子跃等市领导批示，为政府和相关部门决策提供依据；重视人才工作宣传，充分利用公共媒体以及市科协的《宁波科普报》、《宁波科协》杂志、宁波科协网等宣传阵地加大典型科技人物和人才工作经验的宣传报道力度。
四、明年工作思路
（一）深化实施院士智力服务工程
组织10期“院士专家宁波行”活动，重点做好宁波人才科技周期间的“国内外院士企业行”活动，组织10位以上院士参加宁波企业行和人才科技周，新建8家以上院士工作站，积极组织申报第6批浙江省院士专家工作站和第2批典型院士专家工作站，继续扩大院士工作站的覆盖面和影响力。开展院士联络联谊工作，加大院士工作站宣传报道力度，办好《宁波院士工作》杂志。
（二）大力实施海外高层次人才引进工作
2015年，XX市科协海智工作将继续围绕XX市委、市政府中心工作展开，再建立2个海智基地工作站，举行2期“海智宁波之旅”活动，邀请50位海外高层次人才来甬交流洽谈；加强与海外科技社团联络，不断拓展与海外科技社团合作，进一步为我市经济转型升级，实现“两个基本建成”和“四好示范区”建设贡献力量。
（三）强化人才综合服务
依托高校、学会等积极开展各项智力服务活动。深入开展全国学会宁波行活动，柔性引进全国学会智力为企业发展服务，计划组织4-6家国家级学会不定期开展“全国学会宁波行”活动，新建学会服务站（专家工作站）5-8家；组织举办国际性、全国性或区域性高层次重大学术活动约5次；资助一批重点学术活动项目和重点软科学研究课题；积极动员符合自然科学学术著作出版资助条件的科技人才申报出版资助，计划对10本左右学术著作出版资助；开展青年科技奖评选工作，表彰奖励10名青年科技工作者；开展优秀论文评选工作。
第19篇：教育科学系学生工作总结
教 育 科 学 系
2010—2011学年第二学期
学
生
工
作
总
结
教育科学系
2011年6月
教育科学系2010—2011学年第二学期学生工作总结
这一学期我系学生工作在系党总支的正确领导下，高举邓小平理论伟大旗帜，坚持以理想信念教育为核心，以德育工程为重点，以学风建设为基础，以队伍建设为保障，努力配合学生处工作，加强和改进大学生思想政治教育方法，将学生教育、管理、指导与服务有机结合起来，带领和动员教育科学系全体学生，与时俱进，开拓创新，取得了不错的成绩！现将本学期的学生工作情况作以下汇报和总结。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观为方针，围绕全面推进学生素质教育，围绕学校跨越式发展和人才培养的工作中心，进一步加强学生思想政治工作和精神文明建设，加强思想政治教育，认真研究、积极探索新形势下我系学生工作的新内容、新形式、新渠道、新空间，为教育科学系的建设与发展营造稳定的环境，为学生的健康成长和全面成才服务。
二、专项学生工作
（一）助学贷款：本学期，贷款工作取得了很好的成绩，毕业生贷款人数34人，全额还款31人，还款率91.2%，超过了全校平均还款率。未还款的同学承诺下半年将还上贷款。以往毕业生9人未还款，目前还上郭昌盛、左丽2人。
（二）贫困资助：目前我系在校贫困生人数共计119人，其中08级41人，09级51人，10级27人。学校为贫困生提供了国家励志奖学金、国家助学金、特困生救济金，还有一些校内勤工助学岗位等，解决他们的生活问题。其中获得国家励志奖学金10人，国家助学金71人，勤工助学岗位7人，河南双汇助学金1人，焦作联通爱心助学金1人，红十字会助学金1人，对于这些奖学金，我们都是按条件和审批程序发放，力争使每个学生满意。对于特困生，建立特困生档案，每位教师帮扶一名以上贫困学生，与贫困生结对子。传，帮，带相结合，使我系的资困助学工作逐步走向制度化，规范化。
（三）学生奖惩：为了建设优良学风和校风，表彰和奖励在思想品德、学业成绩、科研创新、文体活动及社会服务等方面表现突出的学生，根据《焦作师范高等专科学校学生管理暂行规定》，我系制订了《教育科学系学生奖励办法》。评定时，严格根据学校和系里的相关规定，参照学生的综合测评成绩，本着公平、公正、公开的原则认真做好了本学年的奖学金、助学金、三好学生和优秀学生干部的申报和评选工作，其中获得获得校内优秀学生奖学金共73人，其中一等7人，二等22人，三等44人，三好学生19人，优秀学生干部11人，受到了我系学生的广泛好评。
（四）就业情况：一直以来，我系领导高度重视毕业生就业工作，专门成立就业领导小组，具体负责本届毕业生就业工作，3月10日，制定2011届毕业生专升本推荐方案，3月18-25日，组织48人参加
专升本选拔考试，最终推荐34人为候选人，4月6-20日，组织专升本同学网上报名及信息采集工作；4月22-5月21日，组织2011年应届师范毕业生的教师资格申请认定工作；4月20-5月30日，困难毕业生就业帮扶工作，包括建立信息档案和开展有计划的就业援助工作；5月1日-5月13日，组织毕业生报名西部计划和三支一扶。
2011年6月我系2011届毕业生共174人，从就业去向来看有66.1%的毕业生实现一次性灵活就业；9.32%的毕业生选择其他教学单位；3.39%的毕业生选择了到地方基层单位就业；0.85%的毕业生应征入伍；13.56%的毕业生升入了本科院校。毕业生初次就业率就达到94.07%，使我系的就业工作又迈上了一个新的台阶。
（五）组织发展：这学期，学生党支部收到入党申请书近100份，有41个同学参加入党积极分子培训，40人拿到合格证，2011年5月10日新发展党员21人，15名预备党员转为正式党员。直至目前，学生支部有教师党员6人，学生党员68人，分两个党小组。学生支部这一学期来，召开支委会6次，党员大会3次，党小组会议10次，党课4次，组织政治理论学习8次，民主生活会1次，并着重加强了对流动党员的管理和教育。一年来，学生支部建设更加完善，党员觉悟有所提高。
三、学生思想政治工作
高度重视学生工作队伍和团学组织建设，构建由老师和学生干部相互协作组成的学生工作队伍。不断提高学生干部队伍的整体素质；
做深入细致的学生思想政治工作，开展有针对性的学生个性化教育；不断增强思想政治教育的针对性与时效性，发挥好释疑解惑、化解矛盾、维护稳定的作用；针对新形势进一步规范学生管理工作，梳理有关规章制度，对学生的行为进行规范管理；认真开展我系学生工作,大力推进教育科学系系风和文化建设，提高我系学生的综合素质,努力加强校园文化，创建心理咨询和学前教育特色专业，争创优秀系部。
本学期，我系特色学生工作——“四个三”学生思想政治教育工作继续推进，取得了显著成绩，每位教师根据学生的特点确定了每次联系的主题或重点；比如，适应问题，专业技能问题，就业问题等。这学期我系23位老师共联系学生100余次，收到教师反馈表75张，收到学生心得300余份，通过师生之间的联系，使教师更多的了解了学生存在的问题，对学生提出的问题进行认真分析和解答，并注重言语的说服力、亲和力和吸引力，为学生的成长提供了切实有效的帮助。
四、学生干部管理
在今年的六月份，我系学生会进行了第八届换届选举工作，选出了新一届的学生会班子成员，为我系学生会的运转注入了新鲜的血液；同时，为了进一步规范学生会的内部管理，特重新整理了教育科学系学生会制度，使学生会工作的运行更加科学化，制度化。
五、主要活动
2011年为丰富同学们的课余文化生活和创建教育科学系良好的学风建立，我系主要开展了以专业拓展、校外延伸、青年志愿者、阳光心理社团四个模块为主的同学们喜闻乐见的活动，丰富同学们的课
余文化生活。
（1）3月份：做好法制教育宣传工作，举办法制征文比赛、演讲比赛、法制教育题材专题片的观赏学习等活动；组织学生参加第二届“挑战杯”焦作师专大学生创业计划大赛的作品评定和选送工作，学前0901班王闪闪同学的作品“学前教育课程浅论”被评为校级优秀作品。
（2）四月份：在第八届校春季运动会，我系获优秀组织奖，心理0901班获班级二等奖；组织开展了“我心目中的清明节”演讲比赛、43名青年志愿者到焦作市烈士陵园的缅怀烈士清明扫墓、网上祭奠等清明节“让志愿精神浇灌文明之花”系列活动；开展了“党史我来讲”系列团日活动；组织学生参加了第三届大学生艺术展演活动，经广泛宣传和认真组织，于4月26日承办了艺术展演晚会，4月28日，展出各种艺术品；逐步建全教科系红网工程；承办了“为党旗添彩”为母校争光毕业生主题教育；参加其他各系承办的五四运动92周年及建党90周年各项系列活动。
（3）5月份：我系举办了心理健康活动月系列活动，该活动以宣传心理健康知识为目的，让更多的大学生了解了自己，认识了自己，让大家可以远离心理疾病，有一个健康的身心去投入到学习生活中！在活动最后中我系还举行了 “蝶舞心韵 云沐悠扬”周末文化广场暨心理健康活动月汇报演出。晚会以一场精彩舞蹈《高原红》拉开了本次晚会的帷幕。舞蹈串烧、相声《超幸福鞋垫》、《新西游记》等节目为晚会带来一个又一个的亮点。具有我系特色的心理剧《爱的归属》
更是表演的惟妙惟肖，真实感人的表演风格把晚会推向了高潮。最后晚会在毕业生的《毕业季》中圆满的落下帷幕。
（4）6月份：我系组织做好了暑期社会实践的组织安排、项目调研申报等工作；做好考风考纪教育，倡导“诚信考试 严肃考风”；六月下旬我系进行了第八届学生会换届选举，推选出了我系下一届的学生干部；六月下旬还进行了青年志愿者协会换届选举，取得了圆满成功。
总之，这学期我系积极响应学校的号召，认真贯彻了学校关于加强和改进思想政治工作的决定，坚持以人为本，不断创新工作思路和方法，并认真做好了各项工作，通过年级学生大会、班会、考试等形式，加强学生遵纪守法及安全教育。开展丰富多彩的第二课堂活动，丰富校园文化生活促进学生全面发展、个性发展、特长发展，从早自习、升国旗、晚熄灯、课堂纪律等方面，实施相关管理制度，并与评奖、评优、贷款、补助、勤工俭学等工作相结合，实施奖惩机制，强化学生的纪律观念。及时对各项活动进行总结、评比，评选出优秀分子，树立模范，以先进模范来带动其他同学去学习，掀起学生学习的热潮。加强学生学风建设，教导学生树立正确思想观念。注重发挥工作中的导向功能、凝聚功能和创新功能，有力地促进了各项工作开展。
六、获得荣誉
（1）我系获得国家助学贷款管理工作“先进单位”，学生工作“先进单位”， 品牌学生活动项目创建“先进单位”。
（2）在校运动会中，我系荣获“优秀组织奖”， 学前0902班获得全校公体组团体总分第五名，心理咨询0901班获得全校公体组团体总分第八名；阳光心理社团被评为优秀社团。
（3）教科系团委被评为“五四红旗团委”；学前0902班被评为“五四红旗团支部”，心理0902班被评为文明班集体。
（4）杜安立、贾绪云被评为优秀班主任，黄俊被评为就业工作先进个人，苏君丽被评为贷款工作先进个人，孟沙沙被评为省级优秀干部，吴有倩被评为省级三好学生。
七、积极探索,不断进取
当然有喜悦亦有忧。我们以年轻的热情和信心努力工作,成功是我们工作的动力,不可否认,我们还有很多不足有待完善,需要总结出一些经验教训为下一步工作之借鉴: （1）管理体制未能完全实施。虽然我们制订了完善的管理体制但有些制度未能完全实施,尤其奖罚制度不是很严格落实,以后的工作有待加强.。
（2）各部门合作不够,缺乏沟通。学生会作为一个有机整体,要求内部既要独立又要有机结合,每个部门有每个部门的职责,同时每个部门都要积极协作其他部门的工作,学生会的工作才能正常开展，但是我们在做学生工作时，相互之间却出现缺乏沟通，导致耽误工作等问题。所谓“一枝花开不是春,百花齐放春满圆”,下学期我们将加强部门交流与合作,使学生会活动能够更加顺利地开展。
（3）强化服务意识,建立干部培训体系,提高工作透明度。在以后的工作中我们将强化服务意识,进一步贴近全部师生,使学生工作
的发展更有生命力。进一步加强内部组织建设,对学生干部进行素质培训,包括管理交际和经验交流等,及时总结学生工作的成功经验,吸收失败教训,培养一批优秀的学生干部,为学生工作今后的稳定发展提供充足的后备力量。同时,注意听取同学们的合理意见，贴近同学,团结同学，树立良好形象。
一份耕耘，一份收获，我系学生工作在上级领导的关怀和全体成员的共同努力下,由稚嫩逐步走向成熟,在日益活跃的校园中发挥着积极作用，为我校的跨越式发展做出应有的贡献，在以后的工作实践中，我们将会发扬优点，改善缺点，不断的努力探索学生工作新思路、新方法，努力开创学生工作新局面，使学生工作在稳定中创新，在创新中前进，逐步走向完善，我们也坚信：只要我们以积极的心态主动的工作，无悔的付出，一定会开创出属于我系的新辉煌。
教育科学系 2011年6月
第20篇：教育科学学院团委工作总结
教育科学学院团委工作总结范文
一、工作思路 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导紧紧围绕学校共青团中心工作体现教育科学学院办学特色认真实施团的“五大工程”继续开展增强团员意识教育深化大学生素质拓展工作团结奋发、创新有为培养符合时代发展要求的、面向社会、面向未来的优秀大学生。
二、主要工作
1、思想教育措施得力 共青团是中国共产党领导的群众组织是广大青年在实践中学习共产主义的学校。因此加强对团员青年的思想政治教育是我院团委工作的基础和保证使每个团员青年都具有坚定的政治方向、良好的政治素质、崇高的道德品质是我们工作的最根本最长远的目标。 为了组织广大团员开展好政治理论学习我们制定了团委与团支部的两级理论学习制度本年度学院团委组织了两期青年共产主义学校暨团学干部培训班对团学工作的骨干分子进行了系统的培训学院团委结合时事政治发给相应的学习资料对支部学习加强指导各团支部利用每周三政治学习时间组织全班团员开展学习讨论认真完成了工作计划中安排理论学习任务。我们还结合“公寓建团”工作将各团小组的政治学习、思想交流、团员民主评议安排在课余时间、寝前时间不定期地组织宿舍之间相互观摩、交流学习心得并注意在宿舍文化活动中融入主流思想意识教育春风化雨润物无声。 在认真贯彻落实学校主题团日活动制度的基础上我院各团支部围绕“八荣八耻”教育、《江泽民文选》的学习、“廉政文化进校园”、爱国主义教育、传承“五四精神”、学风建设大讨论等主题分别举行了丰富多彩的主题团日活动并开展了观摩评比。各专业学生结合学科特色将团日活动深入到社区、幼儿园、小学、慈善机构在社会上得到了较好的反响。通过一系列的观摩学习评出了《爱心助社区铭心知荣耻》等六个“最佳主题团日活动”团日活动的开展丰富了思想工作的形式也让同学们在活动中增进了对社会的了解增进了彼此的沟通有助于增强他们的求知、创新意识与社会责任感对提高广大青年团员的综合素质产生了推进作用。“八荣八耻” 主题教育方案的设计比赛中我院参赛作品均获得较高评价为此项教育活动的深入开展作了良好的导引。在下半年举行了“增强团员意识加强学风建设”团日活动观摩中我院教育心理06级举行的“学风建设你我他共塑形象靠大家”主题团日活动入选学校十个现场观摩的团日活动并且被评为二等奖。 加强团员的思想教育我们始终注意畅通学院与同学间的交流渠道利用学院网页的“团学工作”专栏、学生工作信箱、师生访谈等载体将我院发展动态、党团工作情况向广大团员及时通报。各支部信息员也及时地将同学们的思想情况、关注热点向学院反映以便学院有针对性地开展工作。长期以来我们都非常重视宣传工作培养了一批高素质的学生宣传骨干并且积极推荐优秀学生参加到学校的宣传工作队伍中去大学报、团委璞石工作室的宣传骨干中有多名来自我院的学生。半年来我院各类宣传团学工作的稿件被校内外各种媒体录用已达140多篇。 加强团员思想教育可利用的载体是多种多样的我们注重利用社会资源建立教育基地比如女子监狱既是我院应用心理学专业的教学实践基地也是团员思想教育基地在女监领导的支持下我们曾组织多次活动都使团员们受到人生观、世界观与价值观方面的教育市项桥小学与三里墩小学是我院学生的志愿者服务基地近五年来工作的开展不仅锻炼了学生的专业技能更培养了爱心、耐心和责任心而且在工作过程中深受对方师生的好评。 此外我们注重结合重大节日、纪念日开展主题教育比如“3·5学雷锋学莫文隋”、“5·8红十字纪念日”“纪念红军长征70周年”我们都组织了系列的宣传、纪念和服务活动注重结合专业特点学生参与面广反响良好。在各种形式的志愿者服务和实践活动中引导学生提升道德审美层次利用好人生的每一堂生动的思想教育课。 在学校五四评优表彰中我院团委荣获增强共青团员意识主题教育优秀组织奖03教技班团支部被评为五四红旗团支部 等33人被授予大学优秀团干部、优秀团员称号。
2、组织建设常抓不懈 在学院党政的高度重视下我院团委各项工作开展得扎实有序、富有成效团的工作依托学生党建带动团建合理部署认真展开。本学期配合学院党总支举办了党校培训班指导入党积极分子尽快成长。邀请学校组织部领导为学院做讲座学院党政领导也亲自进行党的基本理论的辅导培训指导学生登陆学校组织部网页学习党的基本知识。在具体工作中学生党员认真参与团支部事务以身垂范带动团员努力上进发挥了积极作用。 为了保证学院共青团工作的规范开展我们组织团的各级干部认真学习团章及团的有关会议精神、理论文章建立健全“三会两制一课制度”加强团支部、公寓团小组组织建设学院团委做好督查与考核工作团支部工作手册填写规范工作台帐记录完整计划的制订与总结的完成亦及时到位。为增强团员自主意识强化团员自身形象建设今年4月份我院各团支部开展了广泛深入的民主评议活动团员们认真进行批评与自我批评寻找差距。在开展民主评议的过程每个支部与一到两名贫困生进行结对帮扶将帮助的对象首先放置于身边人、身边事。通过团员民主评议与结对帮扶活动的开展加强了团的组织建设增强了集体凝聚力。我院在团建创新工作中也作出了许多有益的尝试比如在公寓11号楼团总支的建设中选派了优秀团员担任公寓团干部开展了许多广受团员欢迎的文化艺术与实践活动。社团建团的工作则着重进行了活动载体方面的建设为广大团员的素质拓展搭建了平台成效亦是非常显著。 在学院领导的关心指导下我们在院共青团工作的制度建设方面作了许多努力在已有制度的基础上增加了关于团支部工作督导管理的制度、规范了团学干部例会和签到制度等。没有规矩不成方圆有了制度我们的工作就有了依托和方向。 此外认真做好团员证管理、团组织关系接转和团的组织统计足额收缴团费。新团员发展按照有关规定规范操作团的各类评优表彰公开、公正材料记录完整组织“推优”工作认真完成严把“推优”质量关并及时 将“推优”情况报校团委组织部备案。
3、队伍建设充满活力 学生干部队伍的培养是我院团学工作成功开展的重要因素。在党政领导的直接关心下团委、学生会班子配备齐全工作职责分明考核评优严格规范在团学工作中发挥了桥梁纽带作用。学生会干部经竞选与学院考核产生采取部长负责制的工作机制学院对学生会工作的指导管理注重策略让团学干部有充分的自主发展和锻炼空间以利于学生干部全面提高能力素质。关心学生干部的专业学习帮助他们处理好工作与学习的关系做到相辅相成。与此同时积极推荐优秀学生参加校学生会、社团联合会等学生组织的工作将我院师生认真踏实的工作作风对外展示。 为了加强团学干部队伍建设在学院青共校培训班上安排团学工作的专题讲座和研讨从学生干部的必备素质、工作方法、面临的要求等多个方面进行引导邀请学校团委、学工处领导及有关专家作专题讲座邀请兄弟学院工作成绩突出的学生干部来与大
家座谈进行交流并且安排外出实践参观让团学干部在社会大课堂的教育中更快成长。经过共同的努力我院学生会被评为大学“优秀学生分会” 等4名同学被评为大学“优秀学生会干部”。 学生社团是学生自行组织的群众团体对于学生的社会化和多方面的能力发展具有特殊的意义我院对各个学生社团的组建和良性运作予以了高度的重视认真选派指导教师院党总支副书记季学军老师亲自担任指导工作。目前我院有“情系村小”爱心助教社、“第二课堂”社、梦舟艺术协会、闻书社、影评社、家政社、科技体育协会7个学生社团各个社团一直正常地开展活动制定了各项管理制度在会员心目中赢得了良好的信誉。比如“情系村小”爱心助教社今年增加了赴市郊的雁滨小学、韩湘坝小学的义务支教活动他们举行的“心系村小”活动将小学生的心理健康教育融于游戏之中得到学校的肯定与孩子们的积极参与该社团还经常开展会员之间的听课、评课活动为师范生提高教学技能提供了实践机会“第二课堂”社举行了英语角活动邀请外教一起参加会员们在活动中收获颇多。在大学“学生社团”评优工作中第二课堂社、梦舟艺术协会被评为大学“创优学生社团” 等5人被评为大学“优秀学生社团干部”。学生社团工作的开展不仅为我院学生锻炼专业技能、促进专业学习和多方面素质的发展创造了机会更为广大会员接受文化艺术熏陶、发掘个人潜能提供了舞台我们将一如既往对此项工作常抓不懈。
4、社会实践、志愿者服务锻炼技能、提升精神层次 目前我院根据不同专业特点建有社会实践基地6个项桥小学、三里墩小学、女子监狱、德民幼儿园、易家桥幼儿园、天韵琴行音乐培训中心实践基地活动正常广受好评为广大团员接触社会、锻炼自我提供了很好的舞台。实践基地、小学的教学活动已持续了近五年 幼儿园作为我院学前教育课程开发的试点单位为学生的学术科研和专业实践提供了很好的平台。 我院“莫文隋”志愿者队伍的注册管理工作规范积极支持和响应校志愿者服务总队组织的各项活动。志愿者的足迹遍布通城的众多社区及有关福利机构如市福利院、观音山敬老院、市聋哑学校等同学们工作认真、耐心细致在服务社会、奉献爱心的过程中提升道德层次增强为人做事的责任感。我院志愿者活动无论是社区共建还是无偿献血、救灾捐款行动学生的参与面都很广。在三月份的“学雷锋学莫文隋”志愿服务活动中我院学生开展了一系列富有特色、广受社会好评的活动比如赴安徽霍邱县驻通州船运希望小学开展的义务支教、“情系村小”爱心助教社的志愿者带领项桥小学的小学生们参观了市公安局110指挥中心、赴市濠东社区开展义务心理咨询和亲子活动——航天模型比赛、在钟秀校区教育超市前开展了“关爱福利院儿童义务募捐”活动到福利院开展爱心之行、众多学生踊跃参加市“十路百口大纠违”的活动等等。同学们的努力也得到了社会和学校极大肯定我院“情系村小”爱心助教社评为大学“示范青年志愿者服务集体” 同学荣获大学“杰出青年志愿者”称号。 今年的暑期社会实践活动中我院共组建学校b级重点团队一支、院级重点团队八支。校级重点团队是“唤醒沉睡的心灵”赴戒毒所心理辅导小分队实践活动为对本市戒毒人员进行基本情况的收集和心理分析并采取集体心理辅导的方式对他们的戒毒过程给予促进和干预。院级团队有1“携手维权路同唱诚信歌”建设和谐社会消费维权宣传咨询文艺巡演实践服务团联合市消费者协会、工商局12315服务中心开展了消费维权宣传活动2“托起明天的太阳”未成年人思想道德建设大学生实践服务团对部分社区的未成年人和外来务工人员的未成年子女的心理健康素质的进行调查同时在部分社区开设了“家长课堂”共同探讨未成年人思想道德建设3“新视野”网络科技服务创业实践小分队发挥教育技术专业特长在有关传媒公司实习在 新村等小区进行电脑维修、电脑知识宣传活动4地区民间音乐家采访小分队主要了解号子、海门山歌、海安花鼓、吕四渔号和僮子戏等艺术形式的传人及特色剧目、成长历程为更好的保护和振兴民族音乐作出了努力5“聆听孩子的呼唤”城镇幼儿图书、玩具选择调查小分队市区、等地进行了调查就图书的选择、玩具的开发对幼儿身心健康发展的利弊影响进行分析研究6中小学生暑期“课业加餐”调查小分队主要通过走访、问卷调查的形式对当今家庭教育、社会教育中的一个热点现象——“补课”展开调查同时进行了有关消除某些教育误区的教育理论宣传7 市开发区读书读报情况调查小分队对 市城乡结合部、部分乡村的农民读书报的情况进行了调查8“信任重建再融社会”服刑人员重返社会信任调查实践小分队的实践活动在女子监狱及有关社区展开活动形式为制作宣传单、黑板报宣传心理健康知识、心理调适知识通过相关辅导活动帮助服刑人员直面生活培养感恩之心。同学们在参加活动的同时也进行了广泛的社会调查调查报告的撰写率为90多在实践活动开展之前学院举行了实践团队竞标会选择优秀实践方案给予专项经费支持并且专门邀请法政学院社会学博士钱雪飞副教授来我院学生做了专题讲座指导学生如何开展社会调查、如何搜集材料、科学筛选论据以及如何撰写调查报告大大提高了学生进行社会调查活动的科学性。实践结束后学院进行了严格的考核与评优工作。“唤醒沉睡的心灵”赴戒毒所心理辅导小分队被评为学校先进集体范磊同学获等省级先进个人称号一篇社会调查报告被推荐到省参加评选王琴等8位同学被评为校级先进个人。
5、学术科技、文化艺术活动拓展素质、硕果累累 为提高广大团员的综合素质我们组织学生积极参加校内外的各项学术科技、文化艺术活动。在第三届市大学生科技创新大赛中 同学的《 》获得了一等奖 等同学的“ 创业策划书”获得了二等奖。在大学首批大学生课外学术科技作品竞赛中 同学的《 》等五件作品分获
一、
二、三等奖、优秀奖。大学首批大学生课外学术科技作品立项的作品中我院 同学的《 》、《 》等5份作品分别获得“科技发明类”和“社会科学与哲学类论文”的立项目前同学们的各项研究工作正在稳步推进中大学首批“大学生成才发展基金”将对我院小学教育专业 等同学的发明 给予专利申请的资助大学首届大学生“才智t型台”竞赛中我院获得一等奖、优秀组织奖 等三名同学获校园“英语之星”、“才智之星”、“表演之星”称号大学“江海情”书画大赛中 获绘画非专业组一等奖其余3人获三等奖、优秀奖 获书法非专业组一等奖“唱青春之歌 抒赤子情怀”读书月征文比赛我院获优秀组织奖 等9人分获
一、
二、三等奖及优秀奖在面向 级学生举办的“一封家书”征文比赛中我院教育心理师范专业的 同学获得了一等奖大学首届英语文化节之外文歌曲比赛中 获一等奖 等3人获征文比赛非专业组三等奖、优胜奖综合英语竞赛中 等3人获
二、三等奖“大学首届师范生说课比赛” 等2人获
二、三等奖大学“长征组歌”歌咏比赛教育科学学院获一等奖校园“十佳歌手”的比赛中管浩等五名同学获得专业组所有奖项等等。我院广大师生积极参加学校各项
文化活动为丰富校园文化建设、扩大我校的对外影响做出了极大的贡献。在省第五届大学生艺术节的开幕式上我院师生代表学校参演了《长征组歌》之《报喜》充分展示了大学师生昂扬向上的精神风貌在本次艺术节的比赛中我院学生获得了多项殊荣专业组美声唱法一等奖、通俗唱法三等奖专业组舞蹈类一等奖、三等奖专业组西洋乐、民乐三等奖为大学争得了荣誉。此外在学校科技文化节暨党建评估工作的专场文艺晚会上我院师生承担了全场一半节目的演出任务精彩的表演得到了省专家组的高度评价。 此外为了让更多的同学在文化艺术活动中获得锻炼上半年我们举办了主题为“ ”的教育科学学院首届文化艺术节艺术节为期两个月内容丰富、比赛形式多样、学生参与面广。赛事分艺术类和文化类两种艺术类包括音乐声乐和器乐、舞蹈和曲艺曲艺项目又包括相声、小品、英语剧等文化类则分为百科知识、朗诵、辩论、书画、电脑动画制作及歌词、歌曲创作等6项。所有比赛均以班级为单位参加参赛的学生达500多人次。文化艺术节的举办充分发展了我院学生的兴趣爱好提高专业技能培养才艺特长同时为促进同学之间的交流与合作、丰富学生校园文化生活搭建了平台。艺术节在全院师生的共同努力下取得了圆满的成功8个班级获优秀组织奖113名同学获得艺术类奖项168名同学获文化类奖项。下半年我们组织同学精心准备选送了8件课外学术科技作品参加了学校第一届大学生课外学术科技作品比赛。我们还举办了院第二届大学生论文大赛、院首届大学生课外学术科技作品的申报立项工作这两项工作目前正在进行中。 如今所有的成绩都成为美好的记忆当然也成为我们执著前行的不竭养料。百尺竿头更进一步我们将继续努力继续探索为我院共青团工作取得更大成绩、为大学的发展增光添彩而作出不懈努力。
