推荐第1篇：扶贫培训工作总结
灵寿县扶贫办
2011年扶贫培训工作总结
灵寿县扶贫办自开展扶贫培训工作以来，严格按照省、市相关文件精神，认真贯彻执行雨露计划和扶贫干部培训工作，以“以培训促就业，以就业促增收，以增收促脱贫”为目标，使扶贫培训工作取得了初步成效。现将具体工作汇报如下：
一、基本情况
自雨露计划实施以来，截止到2010年年底，我县168个贫困村中，剩余劳动力5364人，其中年增长性剩余劳动力236人，累计可培训转移劳动力数量为1896人。2011年劳动力转移培训资金总量为187万元，其中雨露计划改革试点资金162万元，中短期机能培训资金25万元。当年培训转移剩余劳动力237人，改革试点初步认定1863人。
二、主要做法
（一）劳动力转移培训：一是我县积极推进长期技能培训工作，我们在去年实施长期技能培训的基础上，今年又在职教中心招办了为期2年的茶叶种植技术专业人才培训班和食用菌种植技术人才培训班。二是灵活举办中期技能培训工作，为满足年初的订单，在职教中心举办了电子电工班、机械加工班和餐饮服务班。目前培训237人，转移226人。办证226人，就业办证率分别为95.36%。三是积极争取了国家雨露计划改革试点工作，根
据国开办发【2011】37号和冀扶办【2011】12号文件，结合我县农村剩余劳动转移培训的实际情况，在充分调查分析的基础上，积极呈报并争取了国家雨露计划改革试点县，目前按照实施方案已进入最后确认和资金发放阶段。
（二）农民实用技术培训：一是按照年初计划到目前我们已举办各类培训班23期，培训农民2539人次。在培训工作中，结合贫困群众的需求和我县农业产业化发展要求，有目的的聘请了农科院、省良种中心等专家和教授进行了核桃、食用菌、中草药种植、养猪等方面的培训。二是为满足贫困群众的需求，在省扶贫办的大力支持下成功的举办了“河北省科教咨询服务活动启动仪式”。河北农业大学和省农林科学院20余名专家、教授亲临现场，为我县的各类种、养殖专业户和贫困群众进行了知识传授和讲座，发放材料5600余(册)，极大的丰富了贫困群众的生产知识。
（三）扶贫干部培训：一是县领导干部培训，重点学习了利用贫困地区的特殊自然条件发展特色农业，绿色农业，扶贫开发与环境保护相结合，贫困地区劳动力转移和扶贫自愿移民，发展龙头企业、促进产业化经营以及管好用好扶贫资金等。二是乡、村干部培训，学习扶贫开发项目管理知识，结合实施扶贫项目，学习掌握了关键的农业实用技术、扶贫资金管理知识和政策。
（四）我县贫困地区劳动力转移培训基地3个，其中省认定一个，即灵寿县职教中心，县认定一个，即陈庄高中职教部和灵
寿县农技中专，三个学校均为国办类学校。
三、主要成效
（一）通过转移培训、就业安置，使部分家庭达到了全家脱贫。灵寿县牛城的王新芳，2011年4月，在职教中心进行技术培训后，被就业安置在益康针棉织厂上班，现月工资960元，一年按照11个月计算，一年可增收10560元，全家4口人，人均增收2640元，全家实现了脱贫。灵寿县陈庄镇七祖院村付卫红，家庭条件十分困难，只靠种田维持生活。初中毕业后，参加了我县扶贫办举办的农民劳动力转移培训班，利用现有技术在本村服装加工厂上班，全家生活水平显著提高，基本上实现了脱贫。
（二）通过转移培训、自主创业，全家脱贫带动了本村部分村民实现了脱贫。赵四妮，女，22岁，全家5口人，灵寿县南营乡大地村人，她的两个姐姐都已成年，家庭没有其它收入，仅靠1.6亩地维持生活。她2011年高中毕业后，参加了县扶贫办组织举办得劳动力转移培训班，她在县职教中心学习了120天 ，学习的专业是餐饮专业，由于她刻苦认真，掌握了熟练的餐饮管理技术。结业后，她在亲戚朋友的帮助下，自谋职业投资在县城开办了农家饭店，月收入8000多元，同时带动了4名贫困青年就业。由于家里增加了收入，她的父母也搞起了柴鸡养殖，走上了脱贫致富之路。
四、存在的问题及下一步工作打算
2011年我县扶贫培训工作取得了一定成绩。但是，还存在着一些困难和问题。一是扶贫培训管理工作经费少，工作开展困难；二是培训基地配套设施落伍，跟不上时代的需求。三是因外地用工形式的变化形成了培训基地招生难、难招生的问题。为此，我们一定要增强做好扶贫培训工作的责任感和紧迫感。在下一步工作中完善长期技能培训机制，确保教学质量和有效的进行输出。
2011年11月25日
推荐第2篇：扶贫培训工作总结
××农村劳动力转移扶贫培训工作总结
2012年，我院根据工作安排开展对××农村劳动力转移扶贫培训工作。培训的范围是以××为基地，涵盖××村及周边村民；培训的主要内容是中餐摆台操作技能；培训的标准是国家职业技能鉴定餐厅服务员初级标准。我院高度重视此项工作，结合实际制定措施，真情帮扶，圆满的完成了对××农村劳动力转移扶贫培训工作。具体总结如下：
一、领导高度重视，狠抓落实
学院继续教育中心领导、系部领导组织专业教学团队，多次深入××实地进行调查，共同制定扶贫培训工作方案。并狠抓落实，按时推进扶贫培训工作进程，并进行阶段性总结和下一步工作指导，使扶贫培训专项工作在学院的诸多工作中得到圆满完成。
二、专业教学团队认真准备，真情帮扶
我院旅游酒店管理专业教学团队认真准备，精心设计培训专题，指定专业教师，团队共同研究培训教学内容和培训方法，务使培训内容能够结合××扶贫点的群众实际，采取他们所喜闻乐见的、灵活的培训方法，确保培训效果。
1.不辞劳苦，真情帮扶
为兼顾专业教师的院内教学科研任务和××及周边村民的农余时间，我院旅游酒店管理专业教学团队每次派出两名专业教师在休息时间赴××进行培训。他们要赶最早一趟班车到达××，然后再寻找到××的班车，再转到××乡的临时“散
马”车到达××，才能赶在中午的时间进行教学；为了不给当地村民增加负担和麻烦，他们又赶下午五点最后一班过路班车回到××，然后从××回到××。
专业教学团队的教师还把这个时间和班车班次作为一种宝贵经验传给下一组培训的教师，大家没有谁喊过一声苦，喊过一声累，直到培训工作圆满结束。
2.认真准备，灵活培训
根据培训的目的，我院游酒店管理专业教学团队设计了餐饮服务与管理初级教程、礼仪接待与迎送、语言表达与沟通技巧等培训专题；同时设计了不同的培训方法，如餐饮服务与管理初级教程采用示范操作和操作步骤分解训练的方法，礼仪迎送与接待采用对比规范礼仪和情景教学的方法，语言表达与沟通技巧通过游戏导入进行分析的方法等。通过符合实际的教学内容和灵活多样的教学方法，不管学院是否具有相同的教育经历，都能在步骤分解、情景教学和游戏中学到规范的操作方法和难懂的理论知识。村民们不用拿一支笔一张纸，却能够在笑声中掌握知识和技能，授课结束后的阵阵掌声和最后在安排考试的时候村民们踊跃参加，争相要求先考的情景，都是对我们培训工作的最大肯定。
三、培训综合效果好
本次扶贫培训的主题是国家职业技能鉴定初级餐厅服务员，我们通过操作流程的逐项分解逐个过关达到培训目的，同时我们在设计培训内容时充分考虑到面客服务所需要的综合技能，所以设计了礼貌礼仪的专题和语言表达及沟通的专题，通过仿真的情景模拟让培训学员提高与人交流与沟通的能力，提高综合素养。
除个别学员由于没有参加够培训时间考核不通过之外，其余都通过了考核，收到了较好的培训效果。
虽然我们的扶贫培训工作已经告一段落了，也取得了一定的成绩，但我们深感这是一项长远的工作，还需要继续努力，特别是扶贫帮困的力度还有待进一步提高，扶贫的具体措施、方法还需进一步完善，只有这样，才能真正提高国民素质。
××
2012年1月8日
推荐第3篇：科技扶贫培训工作总结
娄烦县扶贫开发领导组办 公 室 文 件
娄扶办„2008‟43号
娄烦县2010年科技扶贫培训工作总结
及2011年培训计划
一年来，在县委、县政府的正确领导下，在省、市上级部门以及各包扶单位的大力支持下，我们按照中央、省、市扶贫开发工作会议的总体要求和工作部署，立足于市委“建设生态经济功能区”的定位要求和县委、县政府“一个中心、五项建设、六个必须”的总体部署，以增加农民收入为核心，切实把提高贫困地区干部群众综合业务素质，作为扶贫开发的重要举措来抓；采取多种形式，举办各类培训班，不断推进干部、群众技术培训工作的深入开展，取得了较好的成绩。现就2010年科技培训工作作如下总结，并提出2011年培训计划。
一、2010年培训工作总结回顾
一年来，县委、县政府十分重视全县贫困乡村干部及农民技术培训工作，按县里培训规划，采取送出去、请进来、多层次、多形式、多渠道、多学科、全方位的方式，在全县范围内有组织、有领导、有计划地开展贫困乡村干部、农民各类技术培训，取得了明显的效果，为我县扶贫开发工作的进一步深入起到了积极的推动作用。
（一）加强领导，搞好贫困乡村干部群众技术培训工作 县委、县政府高度重视贫困乡村干部及农民技术培训工作，年初，在春季科技大培训中，组织县扶贫开发局、农工办、农业局、蔬菜办、林业局等业务部门选派业务能力强的技术人员深入乡镇开展科技扶贫培训工作，有效地提高了广大农民自我发展、自我脱贫的能力。同时，还组织县、乡、村三级干部远赴外地观摩学习移民搬迁、整村推进的做法与经验，为全县大范围开展扶贫工作提供了宝贵的借鉴作用。
（二）坚持以人为本，实施科教扶贫
今年以来，我们进一步加大科技扶贫的投资力度，在加强基础教育和成人教育的同时，以贫困户、专业户、农技人员、涉农管理人员为对象，以提高扶贫项目的科技含量、提高项目 2 的经济和社会效益为目的，从提高劳动者素质入手，利用农闲季节，在全县范围内开展了大规模的科技扶贫培训。为加强科技扶贫培训，我们重新细化“娄烦县科技培训实施细则”，突出以畜牧业、林果业、旱作农业等实用技术为主要培训内容，采取集中培训和分散培训相结合、课堂讲解与地头指导相结合、当地培训与外地培训相结合等培训方式，实施多层次、多渠道的科技培训，全县的科技扶贫工作逐步走出了经常化、制度化和规范化。在今年春季科技大培训中，县扶贫办、农委、县农牧局、蔬菜办等业务部门组织技术人员乡（镇）进行现场讲解，受到了村民们一致好评。
（三）明确任务，分级负责，分层次培训
我县的干部和农民技术培训，实行分级负责，逐级分解任务，县扶贫部门负责培训县、乡、村有关干部、工作人员；县业务部门负责培训各类种养大户、农村贫困人口。通过逐级分解，使全县科技培训呈现辐射型网络状的良好态势。
（四）多渠道投入扶贫资金，提高培训效益
为保证全县贫困乡、村干部及农民技术培训工作，我县采取多渠道投入扶贫培训资金，按照省、市安排一部分，县财政支助一部分，业务部门拿出一部分，乡、村自筹一部分的办法，有力地保证了全县扶贫培训工作的深入开展。
3 一年来，我县紧紧围绕特色产业培训，坚持“实用、实际、实效”的原则，围绕中药材、干果经济林、有机绿色蔬菜、优质小杂粮、生态养殖“五大产业”，加大了对贫困农民种养实用技术培训力度，力争使每位贫困农民能掌握1-2门技术，增强脱贫致富能力，全县累计举办各类培训班10期，参训人数达2100多人次，印发资料15000余份，为贫困村组培养了一大批科技带头人和示范户。
二、2011年科技扶贫培训计划
（一）扶贫培训工作的目标
县、乡、村干部培训：共培训2000人次，其中干部培训人200人次，实用技术培训300人次，新技术推广500人次，送科技下乡1500人次。
（二）培训方式
培训坚持集中培训和分散培训相结合、科技咨询与现场培训相结合的原则，通过举办各类实用技术培训班、外地观摩学习、广播电视培训、技术人员下乡服务、印发传单、编制信息资料等多种形式进行。
（三）培训内容
1、各类农业和农村法律、法规、方针、政策的宣传学习。
2、在群众参与整村推进工作方面，以整村推进的方法、程序、步骤以及村级规划设施的要求为重点。
3、养殖业方面，以优良品种的引进、改良、推广、舍饲圈养、种草、育肥牛、羊新技术等为主。
4、林业方面，重点围绕退耕还林、生态建设、沼气推广应用、经济林、用材林种植、育苗、有机旱作等实用技术。
二○一○年十二月三十日
推荐第4篇：疏勒县扶贫培训工作总结
2011年疏勒县扶贫培训工作总结
我县2011年根据喀扶贫办„2011‟18号《关于下达2011年财政扶贫培训资金项目计划的通知》要求，为了确保2011年扶贫培训项目的认真落到实处，在县委、县政府的正确领导和地区扶贫办的具体指导及各相关部门大力配合下，以新疆工作会议重要精神为指导，全面落实科学发展观，以新阶段农业和农村经济发展为目标，坚持把农村实用技术培训、农村贫困劳动力转移培训等工作作为新时期新阶段扶贫开发工作的重要内容，为加快培养有文化，懂技术的新型农民，进一步提高我县劳动力技能水平，促进我县农业富余劳动力转移就业工作，推动农业产业结构调整步伐，增加农民收入，为疏勒县新农村建设提供强有力的智力支撑，在各乡镇、各成员单位的积极参与、联合举办各项培训班加强对劳务输出培训和实用技术培训工作的管理，严把培训资金关，取得了良好效果。
今年上级审批下达我县培训项目8个，培训到位资金86万元，其中：（1）内地务工岗培训项目培训256人、培训资金10万元，（2）汽车驾驶培训班培训计划140人、培训资金21万元，（3）砌筑工技术培训班培训计划127人、培训资金14万元，（4）木工装饰装修技术培训班培训计划127人、培训资金14万元，（5）拖拉机驾驶培训计划100人、培训资金8万元，（6）两后生转移培训计划50人、培训资金6万元，（7）农机具维修技术培训计划1500人、培训资金7万元，（8）设施农业技术培训计划1378人、培训资金6万元，8个项目共培训3471人，已实施完毕，培训资金支出85.97992万元。
一、2011年劳动力转移技能培训项目
内地务工岗前培训、汽车驾驶培训、砌筑工技术培训、木工装饰装修技术培训、拖拉机驾驶培训、两后生学历教育培训等六项培训，到位资金73万元。该项目全部实施完毕，实施情况如下：
1、内地务工岗前培训项目
培训计划256人，资金10万元。
根据上报的扶贫培训工作计划，结合我县实际，劳动力转移作为增加农民收入的一个重要渠道及一项重要工作。以劳动力市场为导向，以农村贫困劳动力岗前培训为目标，及时调整培训内容和培训方式，加大培训力度，取得明显成效。
我们按照“乡镇政府推动、实训基地主办、部门监管、农民受益”的原则，多渠道、多层次、多形式地开展劳动力转移培训工作。今年，我办与所承办培训单位联手，在各乡镇领导的大力支持，各实训基地人员的密切配合下在各重点乡镇实训基地举办了以汉语基础知识、劳动法规、职业道德、民族团结等内容为主要内地务工者技能培训班，从2011年5 月 16日开始至6月16日，分别在塔孜洪乡、艾尔木东乡实训基地进行培训了256人。通过培训，劳务输出人员整体素质得到很大的提高，很快进入角色，成功迈出第一步，培训结束后根据订单256人都输送到内地，其就业率达到100%，该项目投入资金9.984万元。
2、汽车驾驶培训
培训计划140人，资金21万元。
根据2011年汽车驾驶培训项目，我办与疏勒县金陆驾校联合对具有年龄21-35周岁，具有初中上文化程度贫困子女举办了分为期两期的汽车驾驶培训班，第一期培训时间2011年5月20日-2011年9月20日，培训人数70人。第二期培训时间2011年6月13日-2011年10月10日，培训人数70人。通过此次培训班，全部学员越过理论考试合格，并绝大部分学员获取驾照，达到预期目的。
该培训班培训140人，投入资金21万元。
3、砌筑工技术培训
培训计划127人、培训资金14万元。
根据上报的扶贫培训工作计划，结合我县实际，劳动力转移作为增
加农民收入的一个重要渠道及一项重要工作。以劳动力市场为导向，以农村贫困劳动力岗前培训为目标，通过一项技能提高贫困农民的创收能力，度，取得明显成效。从2011年5 月 15日开始至8月15日，分别在分别在塔孜洪乡、阿拉甫乡、库木西力克乡实训基地进行砌筑工培训班，培训了127人，通过此次砌筑工技术培训班，127名学员都找到了自己理想的工作（就业率达100%），成功迈出第一步。学员利用所学到得技能提高了家庭收入，该项目投入资金13.99921万元。
4、木工装饰装修技术培训
培训计划127人、培训资金14万元。
承办木工装饰装修技术培训所在乡镇党委、政府的大力支持下，认真组织，精心实施，按时实施完毕此项培训班，从2011年5 月 15日开始至8月15日，分别在分别在塔孜洪乡、阿拉甫乡、罕南力克镇实训基地进行木工装饰装修技术培训班，培训了127人，通过三个月的培训，经考核木工装饰装修技术培训班培训人员全部合格后很快进入角色，利用所掌握的技术技能提高了家庭收入，就业率达100%，该项目投入资金13.99921万元。
5、拖拉机驾驶培训
培训计划100人、培训资金8万元。
贫困户拖拉机驾驶培训是农业增效、农民增收的重要推动力。拖拉机驾驶培训作为喀什地区新农村建设五件实事农民教育培训工程中的一项，结合县实际情况、制定了一套可行的实施方案。为了办好这次培训班，前期做了精心的准备，在课程设臵和管理服务方面做了充分的考虑和细致的安排，可以说给大家创造了一个很好的学习环境和条件。
参加此次培训的培训对象阿拉甫乡、英阿瓦提乡、阿拉力乡、艾尔木冬乡、牙甫泉镇、塔孜洪乡、英尔力克乡、库木西力克乡、罕南力克镇、塔尕尔其、亚曼牙乡等11个扶贫开发工作重点乡镇具有初中以上文化程度并重点村在册的贫困农户及其子女培训100人，培训时间为
2011年8月1日-8月30日，30天。通过为期一个月培训，参加此次培训班的学员全部领取拖拉机驾驶证，该培训人数100人，培训投入资金8万元，就业率达100%。
6、“两后”生转移培训
培训计划50人、培训资金6万元
根据喀扶贫办 [2011]18号《关于下达2011年自治区财政扶贫培训项目计划的通知》精神，喀什地区扶贫办共下达我县“两后生”学历教育培训资金6万元，计划培训50人。
为确保我县 “两后生”学历教育扶贫培训工作顺利完成，达到预期目的，我县扶贫办认真组织人员，在县教育局、各乡镇中学的密切协助下，根据县教育局所提供“两后生”就读名单，对2010年初中、高中毕业后在自治区扶贫办认定的新疆轻工职业技术学校、新疆交通职业技术学校、新疆水利学校、新疆幼儿师范学校、新疆工业经济学校等职业技术学校就读的我县重点贫困乡镇贫困农户学生家庭开展了近1月的走访、调查摸底、核实工作。从153名在自治区扶贫办认定的7所学校就读的“两后生”中，经过入户调查、走访、与当地农民、村干部座谈后，筛选出家庭确实有困难且符合要求的50名贫困生，进行核实、登记造册，经村、乡镇再次核查，乡镇派出所政审后对每位学员建立档案，为每位学生办理卡，做好 “两后生”发放资助前期工作后，按照“一卡通”形式对每位学员资助1200元，共为50名学员资助资金6万元。
二、实用技术培训项目执行情况
2011年农机具实业技术及设施农业技术培训等两项，培训项目培训计划2671人，培训资金13万元，此两项培训已实施完毕，实施情况如下：
7、农机具实业技术培训情况
培训计划1500人、培训资金7万元
根据2011年实用技术培训计划，扶贫办与县农机局从2011年5月
9日至6月30日联合举办为期11期的农机具实用技术培训班。通过此次培训，提高贫困农牧民理论水平和实际操作技能，充分发挥低收入贫困户的作用，掌握新技术新极具的使用、维护保养、正确地调整和操作机器、保证培训质量、注重培训效果，该培训班培训1500人，培训投入资金6.998万元。
8、设施农业技术培训
培训计划1378人、培训资金6万元
经县扶贫开发领导小组同意县扶贫办、财政局、科技局联合下发《关于举办2011年财政扶贫设施农业培训班的通知》勒扶办字【2011】18号文件，根据文件要求县科技局组织有关专家，从2011年5月15日至6月2日，在塔孜洪乡、巴仁乡、巴合齐乡、疏勒镇等4个乡镇举办种植蔬菜大棚综合管理及蔬菜疫病防治技术培训班。各乡镇提前确定重点培训对象共1378人，每期培训时间不少于4天，本次培训采用课堂教学与生产实习相结合，取得了良好的培训效果，保证学员扎扎实实学到
三、存在问题及几点启示
（一）由于偏远乡村的部分贫困农民思想较落后，发生放弃免费培训的机会，不愿派其子女，尤其是女孩去参加培训学习等种种情况。
（二）由于工作人员较少，乡镇扶贫干事也是身兼数职，对我县开展扶培训工作带来了较大困难。
今后，我办在自治区、地区扶贫办的大力支持下将继续加强对扶贫业务干部的培训，积极与县妇联、共青团、劳动人事局、劳务输出办、农机局、科技局、驾校、畜牧局、林业局等有关单位联手，加大宣传教育力度，扩大培训力度和劳动力就业出面，争取使我县扶贫开发培训工作迈上新台阶。
四、2012年的工作思路和计划
1、扩大培训范围，继续搞好劳动力转移技能培训及实用技术培训，
5 设施农业先进实用技术。培训人数1378人、培训投入资金5.9995万元。
使其在贫困乡村发生思想认识和技术信息的更新和转变。
2、2012年，我办与培训项目相关单位继续联合在能够承担扶贫培训单位及乡镇劳务技能培训基地进行技能培训，培训后使掌握技能学员将向区内外及内地企业输送安排就业。
3、有针对性地为乡镇贫困户进行实用技术培训。
4、积极开展面向社会和低收入群众的实用技术培训和就业技能培训，劳务输出培训等工作。
附：
1、疏勒县2011年财政扶贫培训资金项目情况表
2、疏勒县2011年财政扶贫培训资金项目实施情况统计表 计表
疏勒县扶贫办
二○一一年十一月二十一日
3、疏勒县2011年财政扶贫培训资金项目实施和报账情况分项目统
推荐第5篇：某精准扶贫培训工作总结
年度精准扶贫培训工作总结
根据全市精准扶贫工作的统一部署和总体要求，我局把精准扶贫农村人口就业与素质提升培训作为全局当前工作的重中之重，通过周密部署，突出重点，强化措施，狠抓落实，促使全区农村贫困人口就业与素质提升培训工作有力有序推进，取得了阶段性的成效。
一、目标任务完成情况
我局2017年度举办精准扶贫短期职业技能培训班七期10个班，培训人数427人，完成目标任务的106.75%，涉及贫困家庭“两后生”三年制技能培训人数130人。
二、主要工作措施
一是科学制定方案。为了大力实施扶贫培训优惠政策，我局通过深入调研，广泛征求意见，根据起我区贫困人口的现状，结合上级要求，科学制定了《苏仙区就业帮扶和职业培训扶贫实施方案》，对全区有职业技能培训意愿和培训需求的农村贫困家庭的劳动力进行了全面系统的摸底，并将计划任务分解到全区7个乡镇，通过层层压实责任，确保培训计划任务的落到实处。
二是广泛宣传发动。为了使扶贫培训与劳动就业惠民政策家喻户晓、深入人心。我局借助“春风行动”、园区企业用工招聘会等相关公共就业服务活动，协调各乡镇积极宣传扶贫培训相关政策大力宣传扶持就业、创业和扶贫培训等方面的政策、业务知识等，并通过精准扶贫责任单位将苏仙区就业政策宣传手册分发到各村委会、到各村组和贫困劳动力手中，打造了“多层次、广角度、全覆盖”的宣传阵地，全区形成良好的宣传氛围。
三是精准施策扶贫。针对农村贫困人口“老弱病残”、难以集中到区培训中心开展扶贫培训的实际，为方便广大贫困劳动力就近享受和获取扶贫培训的政策，我局把扶贫培训班办到乡村去，开到贫困人员家门口去。6月5日，我局将首个扶贫技能培训班开设到了栖凤渡莲山庄园，与该企业负责人及各相关村“村支”两委和乡镇劳保站一道，精心组织开设了苏仙区第一期扶贫培训花卉园艺师职业技能培训班，成功培训贫困劳动力98名。这期培训班的开课，不但有效解决乡镇企业招工难的问题，更有利于贫困劳动力培训与照顾家庭，深受广大贫困劳动力的欢迎，在当地产生了积大的反响。同时，为了发挥“羊群效应”，满足贫困人口技能培训需求，9月5日，我局在第一期成功开课的基础上，对省级重点贫困村——菜岭村举办了第二期扶贫培训班。该期两个班的培训情况良好，参训对象热情高涨，整个培训工作有条不紊地按计划实施。12月4日，我局又在五盖山镇狮子口村举办了第三期扶贫培训班，成功培训贫困劳动力102人。第三，强化就业扶贫。为实现“培训一人、就业一人、脱贫一家”的目标，针对贫困劳动力大多为老弱病残的特点，我们积极与郴州莲山庄园、苏仙区瑶岭生态农业等10余家区内外知名企业主动联系，宣传相关政策法规，认真做好安置接纳工作。目前，已有郴州莲山庄园、苏仙区瑶岭生态农业等企业与我们的培训机构签订了安置协议，解决了贫困人员培训后就业安置的后顾之忧。
三、存在的问题
一是技创培训意识不强。大部分贫困劳动力在思想上没有认识到参加职业技能培训对其今后就业与脱贫所产生的积极作用。有的还存在着“故土难离，不肯走出去；温饱即满，不愿走出去；没有门路，不会走出去；缺少技能，不敢走出去”的落后思想。尽管当前我区扶贫政策力度不断加大，但受限于当前贫困家庭的劳动力大多数已外出务工，如果暂停工作回来参加培训则意味着家里可能“断炊”，而在家的大多数是“老弱病残”，主观学习愿望的人极少。
二是扶贫培训对象不多。前期，尽管我们在扶持政策、培训师资、宣传发动、建档造册等方面做了大量的工作，各项工作准备的相对充足，但真正自发到指定培训机构报名的廖廖无几。
三是培训就业效果不佳。当前从事农业生产人员呈现老龄化趋势，年轻人大多数外出务工，农村空巢家庭增多，留守人员多为老人、妇女、小孩，文化素质偏低，按受新技能的能力较差，从而造成培训生源与期望值存在较大差距，一些即使有技能培训或创业培训需求的贫困人员担心即使学到创业本领，但受限于创业启动资金和创业项目的限制，真正参加培训的热情度不高。
四是培训部门人员紧缺。按照省市主管部门的要求，人社部门负责制定培训规划，监督培训质量，培训补贴资金的审核；扶贫部门负责核实培训对象身份；培训机构负责实施培训和推荐就业。但人社部门制定的培训规划在执行过程由于相关部门人手紧、工作忙，难以落地生根。
四、2018年工作计划
一是进一步加强领导，落实工作责任。贫困人口职业培训与劳动就业是一项系统工程，仅仅依靠几个职能部门是难以完成这项工作，要把贫困人口职业培训与转移就业纳入各级党委、政府年终考核的一项重要指标，加强部门联动，确保扶贫工作落到实处。
二是进一步加大宣传，营造扶贫氛围。通过电视、手机报、微信公众号等多种宣传形式，多渠道全方位宣传扶贫培训与就业政策，在全区范围内大力营造政府精准扶贫，贫困人员努力脱贫的浓厚氛围。树立贫困人员全新的就业培训观念，激发参加培训的积极性与主动性。
三是进一步创新方法，确保精准扶贫。要因地制宜，结合当地产业实际和发展趋势，进一步探索精准扶贫培训的新路子，有针对性地开展培训计划。要创新培训方式，由短、中、长期培训结合，以短期培训为主，将扶贫培训送到乡村，让贫困劳动力掌握职业技能，就好业，早脱贫，早致富。
苏仙区就业服务局培训中心
2017年12月20日
推荐第6篇：扶贫干部培训工作总结初稿
“十一五”期间大崀镇扶贫开发干部培训情况总结
扶贫开发是党中央、国务院作出的一项重要战略部署。当前，我国的扶贫开发已进入新的历史阶段。基本解决农村贫困人口的温饱问题，并逐步增加他们的收入；按照建设社会主义新农村的要求，基本完成14.8万个贫困村的整村推进扶贫规划。这是“十一五”时期我国扶贫工作的主要目标。只有继续开展有组织、有计划的贫困地区干部培训，不断提高贫困地区各级领导干部的政治业务素质和组织领导水平，才能保证新世纪扶贫开发工作的顺利进行。现根据中央《2006年一2010年全国干部教育培训规划》和《中国农村扶贫开发纲要(2001—2010年)》要求，对我镇“十一五”期间扶贫开发干部培训情况进行总结。
一、培训情况
以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，按照《中国农村扶贫开发纲要(2001—2010年)》的要求，我镇通过举办各级各类培训班，帮助各级干部全面理解中央关于扶贫开发的方针政策，学习先进经验，理清发展思路，培养自力更生、艰苦奋斗的精神，提高组织扶贫开发的能力，努力为扶贫开发培养造就一支高素质的干部队伍，为实现党中央提出的扶贫开发的各项任务提供有力的智力支持和组织保证。
“十一五”期间，我镇通过各方面的共同努力，使（中央确定的592个国家扶贫开发重点县和各地确定的扶贫重点县、重点乡、重点村）参与扶贫开发的各级各类干部普遍得到培训。（由中央直接组织的培训，规模要达到1万人左右。 ）
力争在5年内，对每个重点县的党政主要领导、分管领导进行一次培训。2002年底前，主要培训重点县县委书记或县长。通过培训，使重点县领导全面理解《中国农村扶贫开发纲要(2001—2010年)》精神，掌握国家关于重点县的各项支持政策，各种工作要求，各类管理办法。2003年后，主要培训重点县分管领导，要针对各类贫困地区的致贫原因和开发条件，分年度、分专题，分别在西南石灰岩特困地区、西北干旱特困地区、北方沙化荒漠地区、
中部产业结构调整力度较大地区、东部产业化水平较高地区等举办各类专题培训班。同时，要组织重点县数量较多的地(市、州、盟)分管领导和各省扶贫办主任、各重点县扶贫办主任参加。“十五”期间，要使中西部22个省、592个国家扶贫工作重点县扶贫办主任每年都得到一次培训。
要组织开展对扶贫开发工作重点地区的乡、村干部，各级扶贫开发机构工作人员，各级党政机关和发达地区负责对口扶贫工作人员的经常性培训，使他们进一步提高参与扶贫开发的自觉性和主动性，掌握扶贫开发的政策措施，学习组织扶贫开发的办法和本领。同时，对国家扶贫工作重点县的部分少数民族干部、妇女干部也要进行适当规模的培训。
二、培训主要内容
我镇对各类人员的培训，都围绕着新时期扶贫开发的中心工作，学习邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想；学习中央扶贫开发工作的方针政策；学习新形势下提高扶贫资金使用效益和项目管理水平的办法措施；学习农业和农村经济进入新阶段后促进农民增收的工作思路；学习和交流各地扶贫开发工作的典型经验与做法。 同时，要根据不同的培训对象和阶段，安排有自身特点的内容，提高培训的针对性。
1．地、县党政领导干部培训。重点学习《中国农村扶贫开发纲要(2001—2010年)》、《国家扶贫开发重点县管理办法》、《国家扶贫资金管理办法》、新阶段“三农”问题的特点和发展思路以及加入世贸组织后贫困地区的应对措施等。举办的专题班，重点学习利用贫困地区的特殊自然条件发展特色农业、绿色农业，龙头企业+科技+农户扶贫模式，扶贫开发与生态保护相结合，贫困地区劳动力转移和扶贫自愿移民，发展龙头企业、促进产业化经营以及管好用好扶贫资金等。
2．乡、村干部培训。学习扶贫开发项目管理知识，结合实施扶贫项目，学习掌握关键的农业实用技术。
3．扶贫开发机构干部培训。学习扶贫开发规划的制定、实施和监测方法，
学习扶贫资金使用政策和项目管理办法，学习信息网络技术等现代管理手段。
4．参与机关定点扶贫和东西部扶贫协作有关人员的培训。学习新时期国家扶贫开发的方针政策，学习党的十五届六中全会《关于加强和改进党的作风建设的决定》，研究东西部发展的差距和成果，探讨不同区域资源共享、优势互补、共同发展的途径。
5．少数民族干部和妇女干部培训。学习研究少数民族地区和边疆地区的贫困成因和特征，探讨民族地区和边疆地区扶贫工作的特殊办法和措施。学习动员妇女参与扶贫开发的有效方式，学习小额信贷的有关知识。
三、主要培训措施
1．各类培训要按照学以致用的原则，主要以专题培训为主，每期培训班原则上不超过10天。同时，也要根据培训内容和培训对象的不同，通过深入的理论教学，参与式案例教学，现场典型学习等方式，提高培训的针对性和时效性。要充分利用现代信息技术发展的成果，积极开展网络教学、电视教学、多媒体教学，增加培训的履盖面和直观性，提高培训效率，增强培训效果。要加大到发达地区办班学习的力度，创造条件组织贫困地区干部到国外学习考察，使他们开阔思路，转变观念，增强扶贫开发的紧迫感。
2．加强培训队伍和教材建设。各级培训机构要深化内部改革，加强师资队伍建设，提高员工的政治和业务素质，增强内部活力。要注意聘请有实践经验，在一线直接从事扶贫工作的人员担任兼职教师，尽快建立并完善扶贫专家库。要根据上述培训对象的需求，编写内容与扶贫开发密切相关的培训教材。2002年底前，要完成《中国农村扶贫开发纲要(2001—2010年)》辅导读本。要在调查研究的基础上，编写专题教材，保证每个培训班，每个专题班都有基础教材，有专业教材。
3．加大投入，保障经费。根据培训工作分级负责的原则，培训经费由中央和地方分别承担。中央财政负责落实由国务院扶贫开发领导小组办公室直接组织培训活动所需的经费。地方各级扶贫机构组织的培训活动，经费由地方负责筹集。各地要根据培训任务，在扶贫资金中专项安排干部培训经费。
4．加强部门联合办学，提高培训效益。扶贫开发是贫困地区的中心任务，综合性很强，涉及到多个部门。扶贫培训要和各部门开展的培训有机结合起来，提倡联合办班，注重培训效益，避免党政干部重复参加培训，使有限的扶贫资源发挥更大的作用。
5．充分动员社会力量，广泛开展扶贫培训。要广泛发动社会各界开展扶贫培训。中央和地方各级党政机关开展的定点扶贫工作，东部沿海地区和西部贫困地区开展的扶贫协作，都要把培训纳入到帮扶计划中，以培训促开发。要积极争取国际援助，通过国际合作学习国际上先进的扶贫经验和方法，壮大培训力量，强化贫困地区干部的改革开放意识和提高组织扶贫项目的能力。
四、组织领导与分工
扶贫开发干部培训工作由镇扶贫开发领导小组办公室共同负责制定规划，研究决定培训工作的重大事宜、对各级的培训工作进行指导和监督。各级扶贫开发部门根据要求，负责制定培训的年度计划和具体落实。
“十一五”期间的培训活动，按照分级负责、分别组织的原则进行。国务院扶贫开发领导小组办公室要直接组织以下培训：592个国家扶贫开发工作重点县党政领导干部和扶贫办主任培训；重点县数量较多的地(市、州、盟)领导干部培训；全国地级以上扶贫机构领导和业务骨干培训；参与机关定点扶贫和东西部扶贫协作的中央有关单位，东部省、市有关人员培训。同时对部分重点贫困乡镇干部、妇女干部和少数民族干部进行示范性培训。
各省(区、市)扶贫部门负责组织的培训活动包括：省级扶贫工作重点县领导干部和扶贫办主任培训；扶贫工作重点乡(镇)领导干部培训；本省参与扶
贫的机关单位、发达地区扶贫干部培训。有扶贫开发任务的县负责组织扶贫工作重点村干部的培训。
我镇要高度重视扶贫干部培训工作。组织部门统一组织和协调党政干部培训，作好党政干部的调训工作，确保扶贫任务重的党政干部都能接受扶贫培训。财政部门要积极安排培训资金，为本规划的实施提供可靠的资金保证，各级扶贫部门把扶贫培训作为重要的本职工作，一把手负总责，保证有机构，有人员，有分管领导。通过各部门的通力合作，使本规划切实落到实处
推荐第7篇：福海县财政扶贫培训工作总结
福海县2011年财政扶贫培训工作总结
根据上级通知要求，现就我县2011年财政扶贫培训工作进展情况总结如下：
一、加强领导，精心组织。县扶贫开发领导小组把扶贫培训工作作为扶贫开发的重要任务来抓，并建立完善了各项扶贫培训制度，由县扶贫办专门负责全县的扶贫培训工作，同时，结合我县实际，从提高农牧民综合素质和巩固温饱、有效发展、脱贫致富能力上入手，精心组织，严格管理，认认真真、扎实有效地办好每一期培训班。
二、项目完成和报账情况。
2011年自治区下达我县财政扶贫培训项目4个，资金14万元，培训贫困农牧民740人次（其中劳动力转移培训100人次，实用技术培训640人次）。截止目前，我县已完成项目4 个，拨付资金14万，报账资金14万，拨付率、报账率都达到100%。实施实用技术培训项目2个（种植业实用技术培训、畜牧业实用技术培训），实施劳动力转移培训项目2个（电焊维修专业培训、酒店服务岗位技能培训），共计拨付资金14万元，
三、培训工作取得的成效
全年培训的总人数740人次，其中：劳动力转移培训100人次、农牧业实用技术培训640人次。
在农牧民实用技术培训中主要做到了：一是以贫困人口为培训重点。针对贫困人口的不同贫困原因和现有资源，将贫困人口进行分类，并为其设计不同的培训内容，通过集中培训，使每位贫困户的培训天数不少于2天，确保其熟练掌握1-2门实用技术。二是以畜牧业生产技术为重点，我县以牧业生产为主，畜牧业发展前景广阔，从事牧业生产是农牧民脱贫增收的重要途径之一，为将牧业生产做精、做强，在实用技术培训中，以科学养殖、种植优质饲草、牲畜疫病防治、牲畜改良等实用技术为重点，将贫困户增收与当地支持产业结合起来，实现可持续发展。三是以面对面宣教为重点，
实行集中培训。各乡分别建立了农牧民文化培训中心，由乡组织专业技术人员举办培训班，通过集中授课、电教、实地观摩、现场讲解等方式，让农牧民听得仔细、看得明白、操作熟练，做到学有所用，用有所得。共开展农牧民实用技术培训10期20天，培训种植业、养殖业、特禽养殖技术等实用技术，培训农牧民640人次。
在劳动力转移培训中主要做到了：面向全县五乡的扶贫开发重点村的富余劳动力。培训劳动力100人次。主要是电焊维修和酒店服务培训，与县职业高中达成培训协议，完成了项目实施方案，做好培训项目工作。
（一）已电焊维修培训了：
1、手工电焊：断焊、连弧、平焊、立焊、平角焊、横焊、仰焊、管板对接、管管全位置对接等全套焊接技术；
2、气焊：气割、空气等离子切割、半自动切割等技术。
（二）酒店服务岗位培训了：
1、理论知识：餐饮服务员的礼貌礼节的知识；中餐菜肴知识；酒水饮料知识；有关国内外宾客饮食习俗的知识；饮食卫生知识。
2、操作技能：礼貌礼节；托盘；铺台、摆台；叠餐巾花；酒水服务；菜肴服务。
（三）培训方式
培训主要采取集中培训和现场交流两种培训方式。根据市场需求，重点讲授服务业、加工业、建筑业及职业道德、法律法规、专业技术，并能够为劳动力市场和企业服务、满足企业需求的劳动生产技能等方面的专业技能、职业技能知识培训，提高劳动力综合素质和就业技能及本领，增加收入，实现致富。共开展劳动力转移技能培训2期60天，培训电焊维修、酒店服务岗位等劳动力技能，培训农牧民100人次。
四、项目管理情况。为了管好有限的培训经费，使其发挥最大效益，我们实行了：培训项目必须集中用于扶贫开发工作重点村，并以这些村的贫困农牧民为培训对象；已经批复下达的扶贫培训项目任何单位和个人不得擅自更改培训
项目计划和培训项目资金的投向；在项目实施前，由县扶贫办制定切实可行的培训实施方案，方案在保证培训正常开展的前提下，坚持勤俭节约，使资金发挥更大的效益；培训费坚持执行财政扶贫资金报帐制，做到资金到培训项目，核算到培训项目，检查验收到培训项目。
五、2012年培训项目工作的打算和计划
1、进一步加强对农村青壮年劳动力、初高中回乡毕业生等人的培训，对他们进行较为规范、系统的培训，在农村形成一支不走的扶贫培训队伍，通过农牧民技术骨干队伍带动整个农村劳动力素质的提高。
2、积极组织开展贫困劳动力转移培训，通过对这些劳动力的技能培训，促进其实现就业，就可能将人口压力转化成人力资源，将劣势变为优势，最终实现贫困群众增收、摆脱贫困。
3、严格按照财政扶贫资金报帐制程序和上级有关规定，本着勤俭节约的原则，加强对扶贫培训项目资金的管理，使其充分发挥使用效率。
4、培训项目结束后，对培训项目的所有资料及时进行整理归档，为今后的培训工作的开展提供参考和借鉴。
福海县扶贫开发办
二0一一年十一月二十日
推荐第8篇：8月扶贫培训
邯郸工程高级技校赴永年区开展建档立卡农村贫困劳动力职业
培训
为进一步贯彻落实国家关于推进精准扶贫工作的精神和要求，以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，全面贯彻落实党的十九大精神，充分发挥职业学校的专业优势，近日，邯郸工程高级技工学校培训处吴世君、席海潮等同志赴永年区分别对小龙马乡、东杨庄镇、西苏镇、广府镇开展建档立卡农村贫困劳动力引导性职业培训。
本次职业培训内容丰富、形式多样，有理论教学、面点小吃操作实训、烹饪操作实训。通过对参训群众就业创业、扶志扶智教育，有效提高了贫困劳动力参加培训的的积极性，转变了就业观念，增强自身的就业意愿，激发了其就业脱贫的内生动力，接受培训的群众满载而归。
邯郸工程高级技校是一所有着40年建校历史的国家级重点技工学校，是河北省技师考评培训鉴定基地、“燕赵金蓝领”培训的实施学校、市职业技能培训定点机构。多次承担省、市、企业和机关事业单位工人技术等级晋升的培训、考评和鉴定任务，积累了一整套成熟、完善的培训及考试经验和方法，在邯郸同类学校中居领先地位。多年来，我校始终坚持围绕行业、产业发展需要，加大社会服务工作力度，除肩负中等职业学历教育任务外，还承担相关企业的各类技能提升培训和农民工技能培训等培训任务，得到了社会各界的赞誉。
推荐第9篇：扶贫培训总结
我校扶贫培训工作在哈密市扶贫办的指导下，按照 \"农机作业市场引导培训，培训促进农民增收\"的指导思想下，扎实开展扶贫培训，切实使受训农牧民掌握一项技能，现我校已全面完成了当年劳动力转移培训任务，现将培训工作情况总结如下：
一、扶贫培训工作开展情况
今年我校扶贫培训共开班5期，培训农民工100人，完成当年培训任务100%，学员结业率100%，具体做法：
1、抓组织，确保培训落实到位。我校明确由校一把亲抓此项工作，成立了以校长为组长的培训小组，并选派责任心强，业务能力强、中级以上职称，有丰富教学经验的教师承担具体培训工作，在培训场地、实训场地和师资方面为劳务扶贫培训顺利开展作了充分准备。
2、抓宣传工作，引导农民积极参训。我校在培训开班前到重点乡镇、村对扶贫培训进行宣传和落实，认真组织好参训农民工。通过宣传动员，将劳务扶贫政策宣传到千家万户，引导农村贫困劳动力关注劳务扶贫培训，了解劳务扶贫培训，进而积极参加培训。
3、\"便民\"教学，提高农牧民学习积极性
在教学管理办法上采取以一乡设一培训班，送教下乡的培训管理办法，方便了受训学员，在教学方法上，采取集中授课与自学相结合，理论授课与实践操作相结合，教师授课与学员讨论相结合等学员易于接受的办法，有效地提高了学员学习的积极性。
4、抓培训质量，切实使受训学员掌握技能。在培训课程设置上，按照农机作业市场需要合理科学设置培训课程，着重培训农牧民的操作技
能；引导性培训课程开设有进城务工须知、农机经营管理知识、法律知识，基本满足了学员的开展农机作业和经营管理需要；为提高培训质量，使受训农牧民切实学到技能，我校强化学员管理，严格执行考勤制度，做到培训不走过场。
5、抓作业市场信息，积极为受训学员提供作业创收门路。我校积极为学员提供农机作业市场信息，并把学员向需要作业的农户推荐，确保参训学员绝大多数受训后就能达到依靠农机作业实现创收。加强训后的跟踪服务，及时了解学员在农机作业中遇到的技术问题，并向学员征求对教学的意见，不断完善教学。
6、规范学员档案管理。我校按与市扶贫办签订的《委托培训协议》及档案要求规范完善培训档案资料，确保上级的管理、监督和指导。
7、切实执行劳务扶贫培训资金补助办法，确保专款专用。
我校在扶贫资金的使用上严格热行专款专用的财务制度，扶贫培训补助资金主要用于实践操作租车费及学员资料费用。
二、存在的主要问题：
1、培训扶贫培训任务不足，无法满足农牧民的需要
2、培训补助资金严重不够，无法满足培训开支需要。
3、培训时间过长，不适应当前农民文化水平
三、建议
适当缩短培训时间。
推荐第10篇：扶贫培训心得体会
扶贫培训心得体会
参加了15日在县计生委举办的扶贫规划培训，我由衷的感到高兴和激动。在此之前我还从未接触过扶贫工作，尽管培训时间短暂，但授课的老师们还是让我受益匪浅，不管是工作上，还是待人处事上，都有了与以前不一样的认识。现将此次培训的心得体会小结如下：
一是对农村扶贫工作有了进一步的认识和理解。以前由于在乡镇并没有从事过相关工作，所以对扶贫工作缺乏认识，总觉得扶贫工作不如农业、党建工作重要，通过此次培训，让我认识到只是一味的闭门造车并不能转变农民的生活条件，有时必须要借助外力，才能更好更快的实现新农村建设。必须进一步推进产业化扶贫，不仅能增加贫困户收入，还要支持贫困户发展优势特色种植业、养殖业、林果业，进一步优化产品产业结构，促进产业化上规模、上档次、上水平，成为带动帮助贫困人口提高收入水平的重要来源。要充分利用扶贫开发的有利条件，在产业增收上找路子，想办法。鼓励农民在本地城乡从事
二、三产业，组织劳务输出，拓宽增收渠道，增加现金收入。
二是对自己参与到这次扶贫规划的编撰有了更深的认识，特别是感受到了上级领导对这次扶贫规划编撰的重视。这次的扶贫规划关系到我县未来10年的发展方向。按照“区域发展带动扶贫开发，扶贫开发促进区域发展”的基本思路，把集中连片区区域发展与扶贫攻坚的总体要求、空间布局等方面，是指导片区区域发展和扶贫攻坚的重要文件。新阶段的扶贫不再是以金钱、食
物等的方式开展扶贫，而是转向了以文化扶贫、政策扶贫的转变。从思想上、行动上使贫困农民能够自养，从而脱贫，然而从另外一个方面讲，我乡综合指标的落后、教育文化水平相对比较低、农民生产生活方式比较单一，在一定程度上制约了广大人民的发展思路和发展模式。现阶段农民的脱贫致富，除了依靠国家扶持外，更重要的是自食其力，拓宽路子，从过去主要依靠土地增加产量、提高价格转向提高效益、扩大就业上来，从依靠农业转向依靠特色经济和劳动力转移上来。现阶段促进农民增收既要向农业的广度和深度进军，又要继续推进农村劳动力外出就业，借助国家的惠民政策全方位开辟农民就业和增收新渠道。
在今后2个多月的规划编撰工作中，同大家齐心协力，认认真真，踏踏实实的完成交予我的任务。确保规划编撰工作的顺利完成。
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*年*月*日
第11篇：扶贫培训实施方案
扶贫培训实施方案
为进一步提升贫困户素质，增强务工技能，促进贫困户就业。大力发展市域经济，积极推进新农村建设，提高全县贫困户素质和就业能力，促进农村劳动力就地转移。现制定万荣县贫困户培训实施方案，具体如下:
一、指导思想与基本原则
(一)指导思想
为提高贫困户整体素质，支持贫困户电商培训，提高贫困户电商创业技能，增强贫困户转产转岗就业的能力，整合县域各种教育资源，发展农村职业教育和成人教育为指导，坚持“公平对待、合理引导、完善管理、搞好服务”和“多予、少取、放活”的方针，面向工业化、现代化、城乡化的发展方向，综合运用财政扶持政策和市场手段，以贫困户创业转型培训为重点，多渠道、多层次、多形式地开展引导性培训和职业技能培训(品牌培训)，提高贫困户素质和转移就业能力，促进贫困户成功转型，促进贫困户增收和农村经济快速健康发展。
(二)基本原则
开展贫困户创业转型培训，要坚持按需培训的原则，按照不同区域、不同学历要求，采取不同的培训内容和形式。增强培训的针对性;要坚持政府支持引导与按市场经济规律开展培训相结合的原则，多方筹集培训资金;要坚持培训与职业技能鉴定相结合的原则，提高培训质量和效果;要坚持引导性培训与职业技能培训相结合的原则，扩大培训覆盖面，全面提高参训者的综合素质;要坚持培训与配套服务、转移就业相结合的原则，增强培训的实效性。坚持按需施教，注重实效。
二、实施要求
(一)培训对象
主要是文化程度高，思想素质较高，身体健康，有创业转型意愿的贫困村贫困户。
(二)培训内容
贫困户培训主要是理论性培训和实操技能培训。
1、理论性培训。以村为主体开展贫困户理论性培训和实用技术培训。理论性培训是贫困户创业转型培训的重要组成部分。主要是对广大贫困户开展电商基础知识、互联网思维、创业平台选择、基本权益保护等方面基本知识的培训，增强其电商意识和遵守网络安全的意识，树立新的创业、就业观念。
2、实操培训。根据市场需求和贫困户的接受程度，有针对性地开展实操技能培训，增强培训的针对性、实用性和有效性，提高贫困户电商创业转型能力和择业竞争能力。根据市场实际需求，开展电商销售实用技能的实操培训。依托电商龙头企业为载体开展店铺定位、运营管理、活动推广、物流配送及售后服务等一体化的实操培训，培养一批实操能力强的电商转型贫困户。
三、保障措施
(一)加强领导，确保培训工作的正常进行
加快贫困户电商创业转型是当前扶贫和农村工作的重要内容，是促进贫困户增收、统筹城乡经济社会发展的重要途径。加强转型培训是加快脱贫致富的重要环节，全县各乡村要高度重视贫困户电商创业转型培训工作。加大宣传力度，引导贫困户积极参与转型培训。
(二)强化管理，保证培训工作的真正落实
1、加强监督检查
要加强对乡镇贫困户转型培训工作的指导，制定相关管理制度，加强对转型培训工作的督促与检查，确保培训工作的圆满完成。
2、加强档案管理
要将建立农村劳动力转移培训学员登记卡，实行动态管理，同时要建立培训工作的专项档案，备考核时查阅。
第12篇：扶贫培训心得体会
扶贫培训心得体会
感谢市扶贫办、市扶贫指导中心给予我们提供学习培训的重要平台，让我们在这里相聚学习，得到人生中的升华，一周的学习，我有了以下几点心得。
第一，学到了之前不明晓，或之前不够明白的扶贫领域相关政策。李xx副站长的授课“大力发展农村集体经济”中的“什么是农村集体经济”在此之前，我对农村集体经济这一概念是模糊的，是不清晰的，更不知如何去做这方面的工作。通过这次学习，我知道农村集体经济就是集体成员利用共用的资源和资产，通过合作与联合实现共同发展的一种经济形式。要发挥好集体经济的作用，还要在建立健全农村集体资产经营管理，财务会计，民主理财，收益分配和产权制度。而我村是实打实的空壳村，不是国家没有支持，没有劳动力，而是我村这些基层干部对于农村集体经济这一概念都是模糊的，甚至全然不知，缺乏相关的知识和能力。以致让国家支持我们的几百亩核桃、几百亩花椒、300亩的蔬菜（高山）基地都以失败告终。
第二，精神层面的收获。市扶贫办黄xx副主任关于《中国共产党中央国务院关于打赢脱贫攻坚三年行动的指导意见》解读中一课中讲到：“加强对贫困一线干部的关爱激励，注重在脱贫攻坚一线观察识别干部，对如期完成任务表现突出的干部予以重用，注重提拔使用”，“推进抓党建促脱贫攻坚，全面强化农村基层党组织领导核心地位，提升贫困村党组织的组织力，坚决撤换不胜任、不合格、不称职的村党组织书记，重点从外出务工经商创业人员，大学生村官，本村致富能手中选配，建立健全回引本土大学生”。黄长武副主任的这两段解读，让我们这些年轻的回家做农村工作的人不仅有了坚持的方向，向前冲的动力，全身如同注入了“鸡血”似的干劲十足。
第三，回去以后的打算，我村共有x余人，在家的只有x户x人，其中还有在我镇街道照顾孩子上学的，有17岁以下的x人，18岁至35岁的x人，36岁至59岁的x人，60岁及以上的x人，面对这样的一大人群，结合张xx专家的讲授“农村电商与精准扶贫”知识和我村已有的电商基础，通过自己和村支两委努力，利用电商平台将我村的农产品（大米、蔬菜、萝卜）销售出去，让我村的农户增收，让脱贫攻坚工作在贫困地区真正产生实效。
第13篇：扶贫培训心得体会
2018年扶贫培训心得体会
陆靖 2018.11.23
经过两天时间，《2018年隆安县聚焦打好脱贫攻坚战帮扶责任人培训》结束了，对此次培训的体会，本人总结如下：
一、明确上级党委政府对帮扶工作的要求：
《广西壮族自治区脱贫攻坚责任制实施细则》（2017年3月22日印发）
第二十三条 乡、村应当做好“一户一册一卡”工作，组织贫困村党组织第一书记、驻村工作队员、村干部和帮扶联系人进村入户填写脱贫攻坚相关手册卡片资料等，及时更新补充相关信息，确保信息真实准确。
第三十一条 各定点帮扶单位应当紧盯建档立卡贫困人口，细化实化帮扶措施。定点帮扶单位应当动员本单位干部职工积极参与“一帮一联”工作，对结对帮扶工作予以支持，督促政策落实和工作到位，切实做到扶真贫、真扶贫，不脱贫不脱钩。
第三十八条 定点帮扶单位所帮扶村未能完成规定脱贫任务的，在年度绩效考评中扣减相应分值，单位主要负责人、分管领导、驻村工作队员、第一书记不能评先评优。
第三十九条 相关责任人未能完成脱贫任务或者脱贫摘帽后返贫率不符合要求的，不能评优，并按照有关规定进行通报或约谈；未履职尽责或者弄虚作假造成严重后果或者严重不良影响的，应当依法依规追究相应责任。
二、明确自己做为帮扶责任人在帮扶工作上的作用认识
1、帮扶责任人是党和政府根据工作需要安排的对贫困户开展脱贫帮扶联系的具体实施人，其一言一行都是党和政府形象代表。
2、帮扶责任人是帮扶贫困对象户脱贫工作的直接责任人，帮扶干部工作是否到位，帮扶措施是否有成效，直接影响贫困户脱贫摘帽质量和和群众满意度。
3、帮扶责任人是贫困户与村委以及政府联系的桥梁。是贫困户反映诉求、政府了解掌握贫困户基本情况和动态的重要渠道。
4、帮扶责任人工作是学会群众工作方法、检验干部工作作风、锻炼干部能力，甚至是培养干部的重要平台。
三、精准把握帮扶手册内涵，高度重视帮扶手册填写
手册共有13页需要填写，培训会上逐页讲解，对手册里的内容哪一项应该怎么填写一目了然，在这里就不一一列出。
四、发挥帮扶责任人作用，夯实贫困户脱贫基础
党的“十九大”指出：动员全党、全国、全社会力量，坚持精准扶贫、精准脱贫，确保到2020年在现行标准下，农村贫困人口逐渐脱贫。由此我深刻认识到作为帮扶责任人，严格按照县委部署，完成扶贫攻坚使命是我目前最主要的任务。
在帮扶工作中，明确贫困户的基础信息，准确掌握贫困户人口的数量、居住条件、身体状况、产业发展、收入来源等等基本情况，将政策明白卡、联系卡等该上墙的要上墙，同时让贫困户知晓：知晓帮扶责任人的单位、职务等；清楚自己享受什么样的扶贫政策、已经享受哪些政策，清楚帮扶责任人为自己做了什么。深入分析家庭构成、致贫原因、科学制定帮扶计划，并督促、协调、规划、落地实施。
在具体帮扶工作中本人永担职责使命，自觉置身其中，真正搞清楚、弄明白帮什么、怎么帮，把贫困户当亲人看当亲戚走，真正做到常下去、坚持帮、真心帮、用情帮。在政府的扶持、贫困户的配合、帮扶人的协调下一起努力，确保脱贫。
第14篇：某小学扶贫干部培训工作总结
XX小学扶贫干部培训工作总结
为适应新阶段教育扶贫新形势、新任务需求，提高教育扶贫干部、教师的思想素质和工作能力，我校根据《XX区教育脱贫干部培训方案》文件精神，精心准备，有序实施，分别对扶贫干部和全体教职员工尽心了两批、18人次的教育扶贫专题培训，现对此项工作总结如下：
一、提高认识 加强领导
为了切实抓好此项工作，我校成立了以校长为组长，副校长为副组长，行政人员为成员的教育扶贫培训工作领导小组。制定了培训计划，选定了培训内容，安排了培训时间。
二、培训组织及内容
为使此次培训工作做好、做细、做严、做出成绩，达到预期的目的，培训考核小组积极工作，制定了详细的培训计划，提出了此次培训的目的、要求及实施方法等。授课教师在副校长主持下，编写了详细的培训讲义。内容有：一是习近平总书记扶贫开发重要战略思想。
2、扶贫领域作风建设。
3、中省市脱贫攻坚主要政策及部署要求。
4、教育脱贫政策措施。
5、教育脱贫考核要求。
6、全区教育脱贫工作部署。
7、经典案例、经验介绍、观摩学习。
三、培训方式及效果
提高广大干部教师的思想素质和工作能力是此次培训工作的目的。为了达到目的，并实现全员、全过程学习，我们采用集中培训的方式，先培训干部再培训教师，初期我们把校委会成员和相关班主任集中起来进行了为期2天4课时的培训。之后又把我校 14位教职员工全部集中到会议室集体培训学习，培训质量和效果明显。
培训结束后，还进行了全员闭卷考试，此次考试的及格率达到100%，优秀率达到了90%。
四、培训工作存在的不足
1、个别教师对培训认识不够，存在应付现象。
2、培训组织上时间安排不够合理。
3、培训材料准备的不够充分。
XX小学 2018年9月7日
XX小学扶贫干部培训工作总结
XX小学 2018年9月7日
第15篇：扶贫工作总结
扶贫工作的三个境界
接触扶贫工作已有一年多，回想起在梅州驻村的一幕幕，让我感悟良多。工作的点点滴滴，已经成为我生命中宝贵的财富和无穷的动力。
作为十件民生实事之一，此次广州市农村扶贫开发“双到”工作与其说是采取了不同于以往的扶贫模式，“规划到户、责任到人”要求将扶贫工作做得更细致更实质，不如说是新时代的我们为了谋求区域协调发展和打造幸福广州，高标准、高规格地要求自己做好扶贫工作。
扶贫工作开展得好主要在于驻村工作做得好，而驻村工作实际上是做群众的工作。扶贫在社会工作领域中，是一项助人自助的事业，扶贫工作者必须想方设法地激发贫困者脱贫致富、改变现状的动机，并用物质和行动帮助他们树立起信心，促成“要我脱贫”向“我要脱贫”的转变，真正体现了扶贫由“输血”起到疗效——“造血”，和病理学中药物是激发身体的抗体起到免疫的效果一样。
在我看来，扶贫工作也是可以分为三个境界的。第一个境界，独善其身。完成基本的输血任务，达到治标的效果。以完成考核规定为目标，规规矩矩地完成整套动作。第二个境界，授人与渔。在输血的同时，输送先进的知识、技术和管理，培养一部分人成为以后致富的先锋，带领村民们脱贫致富。第三个境界，在前两个境界的基础上，实现全体村民思想观念的大转变，留下的星星之火，成为燎原之势，久久不息，村民求变谋富的渴望转化成长远的目光和规划，追求幸福的脚步一代代人传承下去。
诚然，在短短两年里要做到第二个境界都着实不易，但是扶贫只有实现自我发展，才能永远地摘掉贫困的帽子。“父母之爱子，则为之计深远。”如果你真心要帮助一个人的发展，那么就要为他做长远的打算，从严要求他，让他懂得脱贫致富的价值所在，让他激发自我奋斗的动机信念。
第16篇：扶贫工作总结
精准扶贫工作总结与汇报 2016.3 1篇2：2016年上半年精准扶贫工作总结 2016年上半年精准扶贫工作总结
按照县委、县政府安排，我局包抓xx村的“双包双促”精准扶贫工作，现对我局2016年上半年包扶工作汇报如下：
一、及时调整领导小组，夯实工作责任
根据我局2016年班子分工，及时调整了我局双包双促精准扶贫领导小组和办公室，由局长xxx同志亲自任组长，副局长xxx同志任副组长，局班子其他同志为成员的工作领导小组，领导小组下设办公室，落实了专人具体办公，细化了工作任务，明确了工作职责。
二、及时制定工作计划，落实扶贫任务
年初我局及时制定了xx村双包双促精准扶贫工作计划，确定了以发展牛羊养殖和魔芋种植为主导产业的六大类10个扶贫项目计划，并逐一落实了包扶责任。
三、开展春节慰问活动，关心群众温暖
春节前夕，我局节约办公经费，购买了大米、面粉、油等慰问品xx份，由分管精准扶贫的x局长带领干部职工亲自送到村民手中，及时把县委和县政府的关怀送到群众手中，既拉近了干群关系，又为贫困户群众过上祥和温暖的春节尽了一点绵薄之力。
四、及时启动帮扶工作，扶贫效果显著
一是2月份我局下拨了2016年精准扶贫启动资金xx万元，协调落实发展资金xxx万元；
二是3月份协调村上购回魔芋种xx万斤并已经发放种植到位，目前长势良好；
三是计划发展的20户牛羊养殖大户项目目前已经有11户标准化圈舍动工新建，羊种正在联系购买中；
四是筹建牛羊养殖合作社1个，预计8月份可以组建完毕。
第17篇：扶贫工作总结
ZZZ股份有限公司2011年定点挂钩扶贫
工作总结暨2012年工作计划
ZZZ股份有限公司企业管理部 (集团扶贫开发办公室)
二〇一一年十二月
ZZZ股份有限公司2011年定点挂钩扶贫工作总结暨
2012年工作计划
省定点挂钩扶贫考核领导小组：
定点挂钩扶贫是促进城乡平衡发展，缓解和消除贫困，逐步实现共同富裕，构建和谐社会的重要举措。ZZZ股份有限公司历来高度重视定点挂钩扶贫工作。2011年，根据《中共XX委 XX人民政府关于完善省级机关企事业单位定点挂钩扶贫责任制度的意见》和《XX人民政府扶贫开发领导小组关于印发XX省级机关企事业单位定点挂钩扶贫考核暂行办法的通知》（精神，按照省政府扶贫开发办公室的要求，OO集团积极开展定点挂钩扶贫各项工作，圆满完成了年度定点扶贫工作任务，取得了较好的成绩。现将ZZZ2011年度定点挂钩扶贫工作总结为“一个紧扣，二个突出，三个加强”。
一、一个紧扣，即紧扣省委、省政府有关定点挂钩扶贫工作的指示精神和要求，积极制定并实施2011年定点挂钩扶贫工作计划。
2011年是XX新10年扶贫开发的启动之年，省委、省政府对新一轮的扶贫开发工作提出了新的更高的要求，省扶贫办也提出了“巩固现有扶贫成果、全面推进贫困人口脱贫、对深度贫困人口进行重点扶贫攻坚”的新10年扶贫开发三大任务。根据省委、省政府及省扶贫开发办的安排和部署，ZZZ在认真总结“十一五”及2010年定点挂钩扶贫工作的基础上，积极制定了2011年定点挂钩扶贫工作计划，进一步明确了“以定点挂钩扶贫地区经济社会发展需要为切入点，充分发挥自身优势，以高度的社会责任感和使命感，积极履行国有企业社会责任”的定点挂钩扶贫工作指导思想。扶贫工作计划对于“落实具体工作内容、落实工作目标和落实扶贫资金”做出了明确的要求，为2011年集团定点挂钩扶贫工作的顺利开展奠定了良好的基础。
二、两个突出，即一是突出集团及下属企业在扶贫开发工作中的合力效应；二是突出定点扶贫地区造血功能的培育。
ZZZ一向将扶贫开发工作作为企业履行社会责任，回报社会，树立良好企业形象的重要工作之一。2011年，集团根据扶贫工作的总体安排，要求各下属企业结合自身优势和扶贫工作需要积极制定并实施扶贫工作计划；根据定点扶贫地区项目投资资金需要，积极分摊扶贫投入资金，确实保障定点扶贫地区投资项目的顺利推进；集团本部与各下属企业，各下属企业之间相互协调，形成合力，充分发挥集团在扶贫开发工作中的整体效应；积极追求扶贫开发项目的社会效益和经济效益，树立集团及各下属企业的良好形象，努力实现双赢。
定点扶贫地区之所以贫困，关键问题在于地域偏远、基础设施落后、产业基础薄弱、教育资源匮乏。ZZZ在实施定点挂钩扶贫工作中，在强调加大资金援助力度的同时，更加重视对贫困地区实施“造血型”帮扶，不断提升定点扶贫地区的造血功能，帮助贫困地区积攒发展后劲。自2008年以来，集团对X投入专项资金用于XO工程建设，支持X发展公益事业和教育事业。2011年11月，X中学已全面竣工并投入使用，集团领导受邀参加了竣工典礼。该项目的完成，为改善定点挂钩扶贫地区教育基础设施的落后现状，促进当地教育事业的发展做出了应有的贡献。2010年，为了改善X的交通状况，集团又出资参与修建省道311二级公路路段建设。2011年，集团积极推动出资修建剑兰二级公路事宜，确保各项工作有条不紊的得以推进，为怒江州远景发展目标的实现和道路基础设施落后面貌的改善做出了应有的贡献。为帮助定点挂钩扶贫地区提高技术技能，2011年集团为定点扶贫地区组织了一期培训班，共培训干部及技术人员73人。另外，集团还围绕发展现代农业的目标，结合当地的实际需要，认真调研、科学决策、选准项目、积极推动并提供相应的科技指导，为当地的农业经济发展做贡献。
三、三个加强，即一是加强集团与定点挂钩扶贫地区有关部门的沟通联系，研究扶贫工作并制定新一轮定点扶贫工作计划；二是加强集团扶贫建设项目的实施和管理；三是加强新农村建设指导员工作，有效发挥新农村建设指导员的作用。
2011年11月，借XO二期工程竣工之际，集团领导及集团扶贫开发办公室相关人员积极进行调研，并加强与X县委、县政府、扶贫办及有关部门的沟通联系，共同探讨和研究下一年度及今后一段时期扶贫工作面临的新情况、新问题，探寻扶贫工作的切入点，制定确实可行的扶贫工作计划。基于多年来双方相互合作和信任的基础，初步达成新一轮扶贫开发工作共识。集团将充分发挥自身优势，在怒江州进行矿产资源的整合、勘探和开发利用，开展产业扶贫的同时，立足长效扶贫机制的建立，继续对定点挂钩扶贫地区的教育事业、公益事业进行投入。
强化对扶贫建设项目的管理，确保扶贫投资建设项目顺利推进，对于及时发挥扶贫建设项目的社会及经济效益，改善贫困地区的现状有着极其重要的作用。在2011年的扶贫建设项目管理中，OO集团努力做到三个到位：一是组织到位。由扶贫办公室具体组织实施，各相关部门参与成立工作小组，制定具体的扶贫建设项目管理方案。做到事前有计划，事中有检查，完工有验收。二是程序到位。扶贫建设项目的各项工作必须符合集团相关制度和流程规定，确保各项建设工程的管理科学有序。三是资金到位。每年年底，集团都根据当年利润水平，提出下一年度公益性开支的预案供集团董事会审议。近几年来，集团每年都提出不低于1000万元的扶贫专项资金，以保证集团各扶贫建设工程项目的资金需要。继08年投入800万元，09年投入400万元专项资金后，集团2010年又继续投入200万元用于XO二期工程建设。2011年11月，二期工程已竣工投入使用。2010年，为了改善X的交通状况，集团又出资参与修建省道311剑川至兰坪二级公路K28+100-K31+000路段建设。2011年，集团继续加强对该路段项目建设的管理工作，项目建设资金得到了有效保证和合理使用，工程按建设计划顺利推进。
根据省委组织部的要求和集团扶贫工作的需要，OO集团2011年共派出第五批新农村建设工作指导员6名(其名)，6名指导员中，有2名派往X，4名派往华坪县。为了有效推动定点挂钩扶贫工作，集团要求新农村建设指导员必须深入调查研究，立足当前，着眼长远，帮助驻点村完善新农村建设规划，充分发挥自身特长，争当先进文化的传播者、农村经济发展的引路人、为群众办好事实事的践行者、一方稳定的维护者，有力地推动新农村建设，促进农村和谐发展。集团下派的新农村建设指导员积极参与到当地的经济建设工作中，为当地老百姓办实事、办好事，为当地经济社会发展做出了一定的贡献，深受当地群众的好评。
四、2012年定点挂钩扶贫工作计划
（一）主要帮扶目标
2012年，集团将以定点挂钩扶贫地区为重点，以产业扶贫和就业扶贫为抓手，以现有扶贫建设项目的有序推进为基础，结合省委、省政府及省扶贫办的要求，根据集团公司自身及扶贫地区的实际情况，按省委、省政府相关规定及要求投入扶贫资金，继续深化开展定点挂钩扶贫及其他相关扶贫工作。
（二）主要扶贫措施及工作
1、强化扶贫项目。明年集团的扶贫工作力争做到三个确保： 一是确保做好扶贫项目的前期调查、研究和评估，力争使投资建设的扶贫项目有效带动当地经济社会发展；二是确保扶贫项目的资金到位，保障扶贫投资建设项目顺利开展；三是确保现有扶贫投资建设项目稳步有序推进，早日实现项目竣工，为扶贫地区社会经济发展奠定坚实的基础。
2、广泛开展形式多样的扶贫活动。2012年，OO集团将在原来工作的基础上，总结经验，创新方式，开展多种形式的帮扶活动，积极整合集团及下属企业的扶贫资源，构建覆盖全集团的社会扶贫网络，积极履行企业的社会责任，培养集团全体员工“踊跃参与扶贫、奉献和谐社会”的良好意识。
3、强化扶贫资金投入和使用管理。一直以来，OO集团都根据自身的经营情况，积极投入资金帮扶定点挂钩扶贫地区的经济建设和社会发展。2012年，集团将进一步强化扶贫资金的投入和管理，力争将扶贫资金投入到贫困地区迫切需要的项目中，投入到能够确实推动贫困地区经济社会发展的领域，投入到能够确实解决贫困地区民生需要的活动中。同时，集团将继续对资金严格按要求使用，确保每笔资金都用到困难群众、扶贫项目和贫困地区发展事业中去。
4、强化扶贫工作责任。2012年，集团将在做好生产经营管理工作的同时，继续加强对扶贫工作的重视。强化集团参与扶贫工作员工的责任意识，做好调查研究，熟悉各方面的情况，掌握第一手资料，倾听定点扶贫地区的呼声，真心实意、一心一意地帮助定点扶贫地区办实事。和当地的党委、政府搞好关系，协同配合，不断增强扶贫工作的影响力和感召力。
二〇一一年十二月二十九日
第18篇：扶贫工作总结
教育局2007年扶贫工作总结
2007年，县教育局遵照上级关于扶贫工作的精神，深入开展扶贫帮困工作。现将我局2007年扶贫救助工作情况总结如下：
一、健全领导组织
进一步统一思想，加大对扶贫工作的领导。将扶贫工作列入重要议事日程，多次召开专题会议研究部署相关工作，进一步明确局主要领导作为帮扶工作的第一责任人，并明确分管领导，落实职能股室和具体人员，确定帮扶目标，完善帮扶机制，做到决心不变、热情不减、工作不松。多次强调扶贫工作的重要性和紧迫性，使机关全体人员真正认识到帮扶工作是实践“三个代表”重要思想的具体行动，是推进党的先进性建设的具体表现，是保持社会稳定，构建和谐社会的重要举措。在提高认识、统一思想的基础上，成立了以局长为组长，班子为成员的扶贫工作领导小组。
二、扎实开展工作
（一）全面完善贫困生救助体系，确保贫困学生上学
为确保贫困学生完成各阶段教育，2007年，继续实施第八期“阳光工程”救助活动，全县师生自愿捐款累计9万多元，救助特困生578人（其中高中102人；初中287人；小学199人）。继续广泛开展局领导、中心校、国办校 “一把手”，乡镇中小学校 - 1 -
长及乡镇干部“一帮一结对子”救助活动，救助特困学生177人。2007年，全县各单位、部门职工共捐款8.9万元，县财政列支中小学贫困救助专项资金10万元，使154名寒门学子圆了大学梦。 “阳光工程”、“结对救助”、“高考助学工程”与国家“两免一补”惠民政策共同构建起从小学到大学完整的承德县贫困生救助体系。
（二）积极发展职业技术教育，培养产业化新农民
积极探索县内初中与县外职业学校联合办学。县二中与北京工业技师学院合作举办技师班，初三注册职教学籍，根据职教教学计划重点学习文化课，毕业后到职教学校专修一年专业课，第三年直接到京津就业。现首期毕业生84人已全部就业，保底月薪1000元。帝贤中学与燕北计算机专修学校合作，开设电子信息专业，第一期43人；安匠中学与北京丰台职教中心和北京景秀科技公司合作，开设计算机专业，第一期23人。同时，继续拓宽渠道，加大职教发展力度，每所初中开办2-4个职教班，形成以职教中心为龙头，初等职教班为基地的职业教育发展格局。职业教育的发展，为广大农村和企业培养了大批有用的技能型人才，为带动贫困地区经济发展提供了智力支持。
（三）大力发展本土化校园经济，带动地方经济发展
在开发校园经济活动中，要求各校有计划、有目的地组织学生参加校园经济活动，师生共同在校园内种树、栽花、种草、种
蔬菜，使校园绿树成荫、果实累累。学生在活动中增强了实践能力，养成了爱劳动良好习惯。下板城学区京承山希望小学、二道河小学，三家学区孤山小学、三十家子初中利用校园空闲土地，组织学生种植蔬菜、玉米等作物，试种优质品种作物，逐步在当地推广；下板城学区黄杖子小学盖起了养猪大棚，圈养肥猪50余头，三家学区和家小学盖起了养兔大棚，大力发展养殖业。引进先进的种植、养殖技术，为当地群众科学致富带了个好头。
（四）深入开展结对村帮扶工作，增强自身造血功能
进一步加强与帮扶对象的联络和交流。通过电话、实地考察等形式，与结对村干部群众经常进行联络和互访交流。深入群众，体察民情，充分了解群众生产、生活情况，积极排查化解不稳定因素，化解矛盾。局主要领导和相关人员先后7次到结对村走访，了解情况，共同研究探讨发展对策。共为五道河乡九道河村直接投入资金5000元，慰问贫困家庭5户，组织农业科技知识培训班2次，培训100余人次。同时，为农民送去大量农业科技书籍，为农民科学种田，科技致富创造了条件。
三、下步工作打算
1.深入学习贯彻党的“十七”大精神，加强与村两委沟通，理清发展思路，协助村两委班子解决好村热点难点问题。
2.充分发挥舆论宣传作用，广泛宣传扶助工程的重要意义，努力发动干部职工弘扬无私奉献的传统美德，慷慨解囊、扶助弱
者，积极加入到扶助工程中来。
3.为村民提供致富信息，发挥技能型人才的带动作用，加强对农民科技生产的指导。
4.按县委、县政府要求，协助村内做好临时性中心工作；协助加强组织建设、治安综合治理，保持村民稳定。
一年来，在县委、县政府、扶贫办的正确领导下，经过帮扶工作合作单位及九道河村的共同努力，圆满完成了工作计划，帮扶工作取得了较好的成绩。在今后的工作中，我们将进一步发挥帮扶作用，把经济发展、实现人民利益作为工作的出发点和着力点，立足优势，探索发展新路子，为我县农村经济发展贡献力量。
第19篇：扶贫工作总结
众志成城，打赢定点扶贫攻坚战
——2016-2018年扶贫工作总结
自2016年5月23日起，中国人民银行深圳市中心支行（以下简称“深圳中支”）选派本人赴广东省河源市紫金县上义镇招元村开展定点扶贫工作至今。招元村全村人口1200余户5850余人，贫困户104户295人，其中可开发贫困户66户245人。贫困人数位居全县前列，脱贫攻坚任务艰巨。在深圳中支党委的坚强领导下，在全行干部职工的大力支持下，本人作为前线“调研员”和“指战员”，经历近一千个日夜，行程近八万公里，取得了定点扶贫攻坚战的首战告捷，为2020年全面打赢定点扶贫攻坚战打下坚实基础。
一、扶贫先扶志，扶贫必扶智
贫困户之贫首先在于“丧失脱贫致富之士气”，他们或因为身无长物、或因为病痛折磨、或因为负担过重等等，早已精神麻木、丧失士气，认为无论如何努力、也无法改变现状。所以扶贫必须先扶志，将贫困户“脱贫致富之斗志”激发出来。招元村具有红薯粉、花生油的传统深加工优势，并在附近小有名气。而种植红薯、花生又不是技术含量很高的事，每个贫困户都可以种植。因此，我们设立了15万元的“红薯、花生种植奖励基金”，每种植一亩奖励700元，足以覆盖贫困户的种植成本，同时联系当地合作社以市场价格保底回收，再在合作社的回收价格上进行“二次奖励”，成功吸引到56户可开发贫困户与合作社签订产销协议，取得了良好效果。除了主动设立生产奖励基金，我们还充分利用上级“以奖代补”政策和小额信贷政策，为贫困户解决缺少启动资金的问题，彻底激发贫困户的“脱贫致富之斗志”。
解决了贫困户的“斗志”问题，还需防止贫困基因的“代际传递”——确保贫困户的下一代不再贫困。所以扶贫必扶智，唯有靠教育才能斩断“贫困基因”。我们首先为贫困户子女落实好上级有关教育补助政策，让贫困户子女不会因缺少资金而辍学。其次联系中支团委开展了丰富的助学活动，比如为招元村三所小学捐赠学习文具、体育用品和课外书籍，比如邀请青年志愿者为每个小学送上一堂别开生面的金融知识课，比如面向整个招元村普及金融知识。特别是设立了常态化的“金融鹏程大讲堂之扶贫篇
博士讲堂”，邀请到了深圳中支行长、党委书记邢毓静为孩子们做“开篇授课”。邢行长勉励孩子们树立正确的金钱观、成功观，将来为家乡建设和国家发展多作贡献，获得了孩子们的热烈反响。
二、聚焦产业增收，打造长效造血机制
精准扶贫，重在产业，难在产业，唯有产业才能打造长效造血机制。我们从三个方面着手，因地制宜、长短结合，确保贫困户不会在工作队撤走后出现“返贫”现象。
一是注意防范风险，做好扶贫资金保值增值。（1）按照紫金县统一安排，投资30万元入股县工业园，入股期30年，每年按所投入资金15%固定分红给村集体，到期本金不计利息由县财政返还给村集体；（2）经过仔细考察，在取得贫困户书面同意的前提下，将可开发贫困户暂时找不到具体用途的“以奖代补”人头资金106万元分两期入股村内合规经营、效益良好并能提供有效抵押物的石场，入股期5年，每年按所投入资金12%固定回报，到期本金作为生产奖励资金返还贫困户，2017、2018年分红已经顺利到户。
二是绿水青山就是金山银山，向生态环境要效益。经过广泛调研和仔细测算，投入60万元建设70.2KW光伏电站，2017年底前已完成并网发电。截止2018年10月底，累计发电74270度，税后纯收益53421.43元，全年预计纯收益在6万元以上。2018年已进行第一次分红，重点照顾无劳力低保贫困户和只有学生劳力的贫困户。
三是引进专业投资，整村带动。2018年3月底，我们从外界引进专业种植大户在招元村投资建设200亩黄金百香果种植基地。在当地镇村的支持配合下，项目顺利落地。通过试种、试吃、试售，效果达到预期。该项目为附近村民（含贫困户）带来10多人的就业岗位，每年为村民（含贫困户）带来土地出租收益14万元以上、为村集体增收2.3万元，该项目得到紫金县全面推广。
三、改善民生设施，建设美丽乡村
我们通过大力改善定点帮扶村的民生基础设施，为建设美丽乡村添砖加瓦。
一是改善各类生产生活设施。投入108.304万元重点推进贫困村200人以上的自然村7.736公里村道硬底化，让村民们出行从此不再泥泞。投入41万元新建和维修陂头水圳。投入6万元，改造老化饮水管道。投入3万元为村委添置空调、音响、监控设备。投入3.2万元专项党费为招元村党员活动室更换老旧桌椅和室内宣传牌匾。
二是改善教育基础设施。投入10万元建设三所小学到村内主路的路灯，投入31万元为招元小学建设具有标准化跑道的新运动场，投入13万元资助石潭小学建设新运动场。
三是整治人居生活环境。投入9万元，为6户贫困户加固屋顶，解决漏水困扰。大力开展“三清三拆三整治”工作，已首批通过县政府验收，并获奖金10万元。
四、凝聚合力，众志成城
定点扶贫工作是一个系统工程，涉及部门多、人员广，深圳中支党委高度重视，从组织和制度保障入手，凝聚合力，众志成城，确保打赢定点扶贫攻坚战。
一是成立精准扶贫工作领导小组和制定相关办法。（1）定点扶贫工作开展伊始，深圳中支党委即研究成立深圳中支精准扶贫工作领导小组，由分管会计财务工作的行领导任组长，党委组织部、党委宣传部、会计财务处、后勤服务中心主要负责人为领导小组成员。领导小组为深圳中支定点扶贫工作有序开展提供了坚强领导。（2）定点扶贫，制度先行。深圳中支党委研究制定了《中国人民银行深圳市中心支行精准扶贫精准脱贫专项资金管理办法》和《中国人民银行深圳市中心支行精准扶贫精准脱贫派驻干部行政经费管理办法》，为定点扶贫工作合规开展提供了有力保障。
二是广泛动员，结对帮扶，形成合力。（1）倡议全行干部职工爱心捐赠6.14万元，用于定点帮扶村老党员、贫困户、和新考入大中专院校贫困户子女的慰问。（2）做好定点扶贫任务分解，将结对帮扶落实到人。全行副处级以上干部每人负责挂钩帮扶1户贫困户；剩余贫困户由深圳中支精准扶贫工作领导小组成员处室予以承担；结合党支部主题党日活动和团员青年活动，对帮扶贫困户进行一对一的慰问和帮扶。（3）深圳中支还专题召开了深圳市金融系统定点扶贫（紫金）工作座谈会，协调深圳市金融系统劲往一处使、拧成一股绳，发挥合力、互通有无，利用各自优势、调动多方资源，做好紫金县提出的各项需求与深圳市金融系统之间的对接。
三是强化监督执纪，严格监督检查。深圳中支制定了扶贫领域腐败和作风问题专项治理工作实施方案，明确扶贫领域腐败和作风专项治理重点内容、具体措施和工作要求。2018年6月，深圳中支纪委书记带队由会计财务处、人事（内审）处、货币信贷处、纪检监察室等部门组成专项检查组，对定点扶贫工作情况开展现场检查，特别是对扶贫资金筹集使用、扶贫项目管理运营进行了重点检查，实现了“人、财、物”等重点环节监督检查全覆盖。
精准扶贫、精准脱贫作为党和国家确立的三大攻坚战之一，已经到了攻城拔寨的冲刺阶段。我们相信在深圳中支党委的坚强领导下，在全行干部职工的大力支持下，众志成城，定点扶贫工作必然会取得最后胜利。
第20篇：扶贫工作总结
XXXXXX扶贫工作总结
为全面贯彻落实中央、自治区党委、地委扶贫开发工作会议和市委十届七次全委（扩大）会议精神，全体教职一同学习陈旭光书记《喀什市召开扶贫开发工作会议》上的讲话精神，坚持精准扶贫、精准脱贫方略。精准识别扶贫对象，一户一户搞清致贫原因，弄清情况、摸清家底，动态管理。扶贫是一个动态过程，要坚持有进有出、公开管理。要全面执行国家、自治区贫困县市、贫困村、贫困人口脱贫退出办法，同时还要留出缓冲期，巩固提高自我发展能力。即使销了号的贫困户，帮扶措施也要再保留一段时间，坚持扶上马、送一程，做到不稳定脱贫不脱钩。积极开展精准扶贫驻村帮扶的工作，现将工作总结如下：
一、高度重视，强化组织领导
我校十分重视帮扶脱贫工作，成立了精准扶贫工作领导小组。
二、细化工作措施，确保工作成效
在校领导带领下深入XXXXX了解情况，了解村情具体情况，与驻村工作组多次洽谈了解扶贫工作。
二是做好结对帮扶工作。根据XXXX贫困户名单，建立结对帮扶档案“一户一档”手册。
三、扶贫工作计划
(一)工作目标。通过扶贫工作，到2020年基本消除贫困现象，实现小康社会目标。 (二)帮扶方式。每位教职工依据岗位帮扶1-2户贫困户，全面开展帮扶活动，做到不脱贫不脱钩,做到精准定位扶贫。
四、工作准则
一是坚持真走访，确保到村到户。二是坚持真用心，确保拉近感情。三是坚持真扶贫，确保措施精准。四是坚持真讨论，确保群众支持。
扶贫工作力求做到：一是学习掌握走访要求。二是组建入户工作档案。对走访对象进行深入了解。建立一户一档案，确保扶贫工作落到实处。 三是严肃走访工作纪律。要求入户工作组成员在入户过程中不得扰民，与群众说话要注意方式方法；要严守工作纪律。为了与贫困户有效对接，并且找出切实可行的脱贫方法，。
自我校精准扶贫大走访活动动员暨培训会召开后，全校教职工利用周末时间进行精准扶贫大走访，此次活动进展迅速，成果显著。
五、扶贫策略
我校将以下几点落到实处。一是着力提高认识。通过召开会议、入户宣讲等方式及时把精准扶贫的意见和实体作用。二是着力摸清底子。深入贫困农户，了解每一户贫困户的真实情况，为下一步因户施策、分类施策制定脱贫计划打下基础。三是着力找准路子。在摸清底子的基础上，紧扣发展路子，改变过去的“大水漫灌”为“精准滴灌”，科学论证、因地制宜、一村一策、一户一策，必要时做到一人一策，制定切实可行的脱贫计划，真正现实“精准扶贫，不落一人”。
扎实开展前期各项准备阶段工作。为了更好地了解自己的工作职责，使得所有参与帮扶工作的人的思想意识再上一个台阶，认真完善贫困户资料，完成归档信息录入工作。让帮扶工作不会只是流于形式，成为一句空话。
将自己制定地精准扶贫的意见和实施方案向贫困户进行耐心地宣讲，告诉他们一定要对政府有信心、对脱贫有信心，对我们有信心。让他们明白脱贫的关键主要还是要靠自己努力，不能存在“等靠要”的侥幸心理，要充分发挥自己的主体作用，只有这样才能做到真正意义上的脱贫，走上致富的道路。
六、存在问题
一是劳动力缺乏，老人多。
二是由于缺乏劳动技能导致贫困人口较多。
三是部分家庭基础设施（例如房屋、土地）设备不完整，缺少相关农业技术指导，导致经济收入不高。
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2016.3.31
