推荐第1篇：组织工作总结
“六个注重”强力推进组织工作上台阶
一年来，在市委组织部的精心指导和党工委的正确领导下，我区组织工作坚持“围绕中心、服务大局、改革创新”的工作思路，突出“六个注重”，在服务科学发展、促进社会稳定和谐方面取得了显著成效。
一、注重解民忧强能力，创先争优活动深入开展
强化履职守纪教育，切实转变干部作风。围绕《“十二五”规划纲要》和《2011年工作要点》，组织党员干部开展“两学两谈”主题活动，开展了职责技能、职业道德“履职守纪”教育培训，广大党员干部进一步端正作风、统一思想，履职尽责的积极性和主动性增强。严格推行绩效考核，规范考勤制度，切实转变了干部工作纪律作风，提升了工作效能。
推行千名干部下基层，着力服务基层群众。组织开展千名党员干部“下基层、访民情、解民忧、办实事”主题实践活动，各级党员领导干部主动带头，全体党员积极参与，以抓民生工程进施工现场、抓产业发展进村调研、抓党群干群关系进群众家门为重点，定期深入基层、体验民生、了解民意。先后出台惠民政策7个，兴办顺民意、解民忧、促发展的实事好事58件。
实施公开承诺，提升窗口单位服务效能。围绕树立良好形象，争创优质服务品牌，组织区内窗口单位和服务行业开展了“公开承诺”活动。各单位从群众不满意的问题改起，在优化服务流程、简化办事程序、出台惠民措施、提高服务质量等方面做出公开承诺。实行党员干部亮牌上岗，推进“星级服务岗”评选活动。创先争优活动以来，各级兴办惠民好事实事，大力治庸治懒治散，
1 部门单位服务水平明显提高，干部作风明显改善。在为民服务创先争优群众满意度测评中，“满意”、“基本满意”率达到了96%以上，先后共推选出各类先进典型86个，评选出“共产党员星级服务岗”32个。
创先争优活动在全区的有效开展，不仅使广大人民群众在活动中感受到了变化和实惠，而且极大地提升了各级党组织和党员干部的思想觉悟。
二、注重建队伍选人才，干部人事制度改革取得新进展 我们坚持在重点突出，难点突破，亮点突现上下功夫，全面加强各级领导班子思想作风建设，优化组织和干部队伍结构。
创新干部培养选拔任用机制。按照公开、竞争、择优原则，坚持德才兼备、以德为先选人用人标准，扎实推行“五步三龄二历两个鉴定”干部任用模式，先后对招商、经发、建设、土地和街道办事处等单位的领导班子进行了调整，平级调整干部 名，提拔任用干部 名，交流任职干部 名。
加强对区机关事业单位，年龄在35周岁(含)以下的科级后备干部、省市派选调生、到村任职大学生和新招聘的专业人员的培养锻炼。选派年轻干部参与信访接待、土地征迁、招商引资、项目建设等重大活动，增强年轻干部的组织能力、分析解决问题的能力和实际工作能力。采取“工作给职务、分任务、压担子，培训定计划、建制度、创方式，岗位勤轮换、常调整、多锻炼”的方式，有意识在工作一线培养锻炼选调生。打破论资排辈，大胆提拔任用高素质选调生，全年提拔3名选调生担任部门正职。出台了《关于进一步加强大学生村官队伍建设的意见》等制度，建立街道办领导、包村干部、村干部“三级”帮扶制度，有效管
2 理大学生村官这支新生队伍。今年我们还鼓励大学生村官参加村级换届选举，为他们施展才能提供平台。
稳步推进干部培训工作。一是网络培训，在 “渭南高新党建网”开设“红烛在线”板块，及时更新内容，运用灵活便捷的方式进行培训。二是“名家视频讲座”培训，购买、租赁专家视频讲座碟片，组织干部观看了《中国成为经济大国后的思考》等内容的视频培训。三是授课培训，邀请专家教授进行专业技术人员公需科目、行政公文写作与处理知识和区“十二五”规划学习等培训活动。
严格科学设置机构编制。严把机构设立审批关，审时度势调整招商机构，将招商机构由原来的1个调整为3个，设立了招商一局、二局和招商服务局，理清各局职能。对城市综合执法机构由原来的条条管理调整为块块管理，按照全区三个街道办事处的管辖范围，设立3个执法大队，以更好地服务项目建设。新设立了渭南纠风办公室、渭南崇业路社区卫生服务中心、渭南人才办公室，以适应发展需求。
三、注重抓基层打基础，党建工作稳步推进
加强干部监督，严肃换届纪律。充分发扬党内民主，在全区基层党组织中逐步推进党务公开，增强组织工作的开放度和透明度。通过开展“十个一”活动，切实抓好严肃换届纪律宣传教育工作。落实诫勉谈话、函询等制度，注重加强对关键岗位干部的管理；按照“一报告两评议”制度，重视对领导干部的日常监督。认真落实干部选拔任用四项监督制度，坚决整治选人用人上的不正之风。
以升级晋档为抓手，加强农村基层组织建设。一是加大帮扶
3 力度。采取区级领导干部+区级部门+三四类村的“1+1+1”帮扶措施，加大三四类村重难点村帮扶力度。狠抓部门包村帮扶工作，建立了村村有区级领导指导、有部门包联、有机关干部驻村的“三级联动抓落实”工作机制。大力引导各村积极调整产业结构，着力发展商贸餐饮等第三产业、实现了村村有主导产业，户户有致富项目，有效地促进了农村经济社会发展农民增收致富。二是实施村“两委”换届，加强基层队伍建设。及时落实村组干部生活待遇，大幅度提高待遇标准，实现待遇与工作挂钩，有效激发了基层干部干事创业、创先争优的积极性。三是发挥远程教育作用。采取规范建设、定期通报、考核奖励等措施，对全区31个站点实施规范化管理，使远程教育工作在促进农村发展帮助农民致富中发挥了积极作用。
坚持“三抓三提升”，规范城市基层党建工作。坚持“三抓三提升”（抓组建，提升党组织覆盖面；抓活动，提升党组织影响力；抓规范，提升党组织整体工作水平）大力加强城市基层党建工作。从机关选派党建指导员，开展内容丰富、形式多样的党建主题活动，促进了“两新”组织健康发展。截止目前，全区“两新”组织建立党组织41个，规模以上企业实现了党建工作全覆盖。配强社区党组织书记，以“三有一化”为目标，扎实推进社区基层组织建设。
增强党员党性意识，抓好党员教育管理。通过形式多样、吸引力强的党员教育主题实践活动，不断增强广大党员的党性意识。先后组织开展了赴照金革命根据地红色教育、庆祝建党90周年的“三唱三颂”文艺演出和“我为党旗添光彩”诗歌朗诵会等活动，隆重庆祝建党90周年。广泛开展评优树模活动，命名
4 表彰了一批先进基层党组织和先进个人。组织机关、学校、企业、农村、社区的党员、干部、群众和青少年开展了“六个一”党史学习教育活动，切实增强广大党员干部的责任感、使命感。
四、注重编规划聚人才，人才服务工作初见实效
立足长远，编制人才发展规划。制定出台《****建设规划（2011-2015）》，明确建设目标、3项主要任务、8条建设措施及5大重点工程，大力实施人才强区战略。《规划》立足现状，突出前瞻性，科学提出未来五年人才发展指标；立足园区发展，突出针对性，围绕主导产业和重点行业，大力引进创新型、管理型、专业技术型等人才，造就与特色产业发展战略相匹配的人才队伍；立足体制机制，突出创新性，将人才投入优先政策、人才激励机制等列入规划，促进人才队伍长足发展。
多措并举，优化人才发展环境。出台《**发展专项资金使用和管理办法暂行办法》，由区财政每年安排不低于1000万元作为人才发展专项资金，主要用于引进、培养、奖励人才，激励人才干事创业。积极拓展人事代理工作面，对人才转移组织关系、户口迁移、人事代理等实行“一站式”服务。创立网上人才服务平台，提供便捷服务。通过上门服务、跟踪服务、预约服务、定期召开联席会议等方式，搭建政府与企业沟通平台，及时掌握人才动向和供需信息，用优质服务吸引人才、留住人才、激励人才。
服务大局，充分发挥人才作用。依托专家工作站，积极与科研院所、知名专家联系，通过课题研究、探讨交流等方式对***进行技术指导。通过公开招聘，为党工委管委会空缺岗位补充13名优秀大学生。加大人才信息库建设，目前入库规模以上企业40多家，入库人才近300人，为用人单位和求职者提供了较大的选
5 择空间。
拓宽渠道，促进大中专学生就业。为中大学生提供就业报到、入库登记、人事档案托管、推荐岗位一条龙服务。组织区内企业参加各类招聘会，为大中专学生提供就业机会。建立未就业大学生登记信息，推荐35人找到理想工作。今年新**两家就业见习基地，全年7家大学生见习基地共接纳见习生109人。
五、注重创机制求突破，考核工作迈上新台阶
完善目标机制，在指标设置上求创新。按照区党工委管委会2011年工作要点和市委市政府下达我区的目标任务，逐条逐项分解细化至各单位，突出项目建设、招商引资、信访稳定和征地拆迁等主要考核指标。在目标设定上，由相应部门确定下达指导性指标，经济发展局确定项目包联目标，招商服务局确定招商引资目标，创卫办和环保分局分别确定创卫创模目标，使目标任务分解更具科学化。
完善监控机制，在督查落实上求创新。制定了《季度绩效考核平时督查试行办法》，成立了由区纪检监察部门、党工委管委会办公室和考核办组成的督查小组，采取召开汇报会、现场督查、发督办单和通报督查等方式，重点督查各部门季度重点工作，全年共督查29次，有力推进了区域各项工作。制定了《**人员考勤暂行规定》，建立完整的日常考勤台帐，实行考勤公示制度，并将考勤结果作为核发季度绩效奖的重要依据，切实改进了机关工作作风，提高了工作效率。
完善激励机制，在结果量化上求创新。季度绩效考核采取百分制量化考评，将定性考评和定量考评有机结合，确定每季度绩效考核获奖单位。季度绩效奖在基本季度绩效奖总额的基础上分
6 别上浮30%、20%、10%；考核得分在70分以下的部门，全员不予发放当季度绩效奖；季度绩效考核排在末位的部门，对其主要负责人进行诫勉谈话，限期整改。季度绩效结果的奖惩兑现，深化了个人绩效与部门绩效的依存关系，增强了工作人员的大局意识和责任意识，在全区形成了创先争优的良好氛围。
六、注重抓载体提素质，自身建设迈出新步伐
以“讲、重、作”树组工干部形象和创先争优活动为载体，深入开展部门自身建设。制定部内读书学习计划，建立导学、督学、评学、考学等制度，通过月例会交流等形式对干部学习进行定期检查评比，营造了重视学习、崇尚学习、自觉学习的浓厚氛围。全年共组织集中学习12次，干部撰写学习心得体会40余篇。扎实开展“组工干部下基层活动”，部长带头下基层，班子成员组室负责人分头包片，每半年下派一名党员深入包联村和企业开展相关业务指导，全年共走访25家企业，基层组织15个，撰写调研文章120篇，征集建议和意见23条，解决企业和群众关心问题15个，架起了组织和企业、群众之间的互动桥梁，密切了党群干群关系。建立了目标管理制度，将组织工作要点进行分解立项，明确责任人和办结期限，构建了“工作责任大家挑，人人身上有指标”的目标管理体系。科学配臵各科室职能，修订了岗位职责，优化了工作流程和规章制度，推进了工作的科学化、制度化、规范化。
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文章标题：2005年组织工作总结
2005年组织工作总结
今年以来，在党工委的正确领导下，在市委组织部的具体指导下，我部2005年的工作主要按照“贯穿一条主线，围绕工作大局，做好六项工作”的总体要求，结合开发区的实际，突出重点，狠抓落实，党的组织工作取得了显著的成效。主要总结如下：
一、以“三个代表”
重要思想和科学的发展观为指导，精心组织，整体推进，保持共产党员先进性教育活动取得明显成效。
1、提前介入，及早部署，确保先进性教育活动顺利开展。在先进性教育活动开展之前，我们就做了大量的调查摸底、舆论宣传、组织实施等准备工作。我区党组织共13个，其中党委2个，机关单位党支部8个，归侨管区支部1个，小区党支部1个，非公企业党支部1个，共有党员134名。为了提高效率和集中精力搞建设，经市委先进办批准，我们13个党组织全部列为第一批学习对象。年初，我部根据市委先进办的统一部署，在调整、整合基层党组织和成立先进性教育领导机构的基础上，购买了有关书籍和资料，制定了实施方案。在2月日召开动员会之后，党工委抽调了精兵强将组成了办公室和督导组，制定了工作制度，培训了有关人员，做到了人力、财力、精力三到位，方案、制度、场地三落实，保证了先进性教育活动的正常顺利开展。
2、严格程序，创新载体，先进性教育活动高潮迭起。为使先进性教育活动掀起高潮，取得实效，我们在严格完成规定动作的同时，积极创新活动载体，使整个先进性教育活动充满活力，富有成效。如在集中学习阶段，在要求每个党员做到“四个必须”、“三个不少于”的基础上，我们先后采取了专题报告、革命传统阵地教育、主题演讲赛、知识竞赛、观看电教片，学习心得交流等六种学习培训形式，13个党组织全部开辟了学习园地；在分析评议阶段，我们在制定了工作流程图和各种表格，对七个环节的工作提出具体要求的基础上，开展“心系侨民、服务客商、埋头苦干、创新发展”主题实践活动紧密地结合起来，突出“保障侨民切身权益”和“促进开发区更快发展”两大重点，以制度建设为突破口，努力提升机关的服务作风，增强党员干部的服务意识，不断推进东侨的“二次创业”，得到了群众和企业广泛好评。在整改提高阶段，在抓好集中整改的同时，主要立足促进开发区工作，分门别类地开展了专题讨论，着力解决长期捆扰的思想作风和热点难点工作的攻克问题。在开展“如何提高机关效能，改善投资软环境建设，为客商提供便捷有效的服务”为主题的讨论之后，在全市首先推出“创建东侨速度”活动。该活动以实现高效的办事效率、快速的发展速度为核心任务，以开展项目建设进度竞比、深化机关效能建设、快速有效地安置归侨等三个方面为主要内容，并将评比结果作为干部年终考评、奖励惩处、选拔任用和单位评优、党风廉政责任制考核的重要依据之一。在开展“如何服务归侨”的大讨论之后，我们加快华侨新村建设和华侨小学建设，创出了全省仅有、全国少有的华侨新村，新村以完善的配套设施和风景秀丽的生活环境，得到全国侨联和省侨办领导的赞赏。目前华侨小学已正式搬迁开学，华侨新村已竣工。此外，为归侨谋求发展出路，以工业园区和入区企业为载体，帮助归侨子女寻求就业路子，共安排就业80多人。
3、方法得当，措施得力，全区先进性教育活动成效明显。为保证活动的扎实开展，我们在活动中坚持把学习贯穿始终，坚持开门搞教育贯穿始终，坚持领导带头贯穿始终，坚持整改贯穿始终。通过精心组织，认真实施，使第一批先进性教育活动呈现出了三方面的成效。一是基层党组织建设得到了进一步增强，党员的政治素质有所提高，学习实践“三个代表”重要思想的自觉性和主动性明显增强。在先进性教育活动中，各基层党组织始终把加强基层组织，提高党员素质作为工作的着眼点和着重点。进一步强化党组织对党建工作的认识，进一步健全和完善了党员活动阵地、党建工作制度和党员行为规范等，使基层党组织焕发了新的生机与活力。如开发区工商局支部开展深化企业登记“一审一核”、“直接登记”、“先照后证，告知承诺”以及推出“两制”（即：工商事务指导制和工商事务提醒制）等制度，推进审批规范化、透明化、制度化和效率化。其做法在闽东日报4月18日头版头条上刊登，被陈荣凯市长批示为“市工商系统推行两制做法，是贯彻落实市政府政务提速服务发展的实际行动，应把他抓好，希望各部门都要有新举措，共同营造宁德优良的政务环境、投资环境”，这项活动也被省工商局列为典型在全省进行学习和推广；二是转变了工作作风，进一步密切了党同人民群众的血肉联系。广大党员在下基层、送服务过程中，听到了群众的真话，了解了归侨和客商的实情，解决了许多群众生产生活中的实际困难，与人民群众拉近了距离，看到了自己工作的差距，深化了宗旨观念。特别是通过共产党员先进性具体要求大讨论
和严肃的组织生活，广大党员普遍触动了思想，进行了一次深刻的世界观、人生观、价值观的再教育。三是振奋了精神，促进了各项工作，广大党员的精神面貌焕然一新，形成了浓厚的干事创业、人心思进的工作局面。我们的土地收储工作也得到了归侨的大力支持，归侨党员深入管区做思想党员和发动工作，使土地安置理赔工作得以顺利进行。到目前为止，大部分土地已顺利
收储。通过先进性教育和开展形式多样的主题活动，出现干群互动的良好局面，有效地解决了机关效能和理赔难的问题，为投资软环境的发送和项目建设的顺利进行提供坚定的基础。
4、总结经验、建章立制，先进性教育成果得到巩固。在抓好每项工作的同时，我们还十分注重引导各部门不断总结，探索规律，把先进性教育活动中一些好的做法和经验，加以归纳，形成制度，建立起推动工作、发展事业的长效机制。服务客商方面，狠抓机制落实，建设高效优质的投资软环境。把落实长效机制工作和创建“东侨速度”活动有机结合，不断的完善措施，着力打造高效优质的服务环境。在开展第一批先进性教育活动取得成果的基础上，开发区组织各职能部门对原有办事事项重新进行全面清理，努力在减少办事环节、简化办事程序、缩短办事时限、改进办事作风上下功夫，全面推行服务承诺制、办事限时制、办事预约制、首问负责制、一岗双责制、违规追究制，不断完善措施，确保服务效率和服务质量的提升，优化投资软环境，吸引客商投资，加快开发区经济的发展。开发区工商局深化企业登记“一审一核”、“直接登记”、“先照后证，告知承诺”以及推出“两制”（即：工商事务指导制和工商事务提醒制）等制度，推进审批规范化、透明化、制度化和效率化。开发区财政局推出9个“随到随办”，极大地提高办事效率。招商局开通了项目绿色通道，进一步优化完善项目审批“代理制”，对企业重点项目建设实行项目从立项、建设到投产后的全程服务，优化开发区投资软环境，吸引客商投资。今年引进的新西兰安发国际集团项目，按照市里的规定项目从申报到审批下来要将近6个月的时间，而开发区只花了不到一个月的时间就完成了报批手续。通过开展巩固和扩大成果活动，开发区进一步找准了发展中存在的问题和困难，集聚了推动发展的民心民智民力，明确了今后发展的目标和方向，提出了加快发展的思路和举措，做到了紧盯发展议发展，围绕发展谋发展，立足发展促发展，有力推动了开发区经济社会的快速、健康、协调发展。
二、以提高执政能力为目标，立足实际，提供舞台，建设一支适应开发区发展的干部队伍。
1、坚持勤政务实，加强干部的思想作风建设。将干部队伍建设的重点从组织建设转移到思想政治建设上，建立健全干部教育、管理、监督机制。一是加强对科级以上干部的警示教育。在开展先进性教育活动中，各部门班子召开专题民主生活会，结合学习《党内监督条例》和《党纪处分条例》进行自我剖析，对照检查，并提出整改措施，进一步改进班子思想、工作作风，树立和落实科学的发展观、正确的政绩观。二是按照市委组织部的部署，做好《干部任用条例》执行情况自查。三是强化对干部的日常监督。建立健全党工委书记与班子成员，分管领导与部门负责人廉政谈心会、干部任前书记廉政谈话会等制度。跟踪管理制度。四是提倡树立学习型的干部思想，注重干部的知识更新，以自学为主，培训为辅，讲求实效，正确处理和解决工学、学用之间的矛盾。
2、建立科学发展观和正确政绩观相适应，全面科学的考核评估体系，保证干部日常工作的规范有序。对干部考核实行“三结合”方法，即自我评价与组织评鉴相结合，定期评鉴与与部定期评鉴相结合，日常跟踪管理与年度考核相结合。把年度考核作为干部全年工作的综合评价，其结果作为年终各项评优和评先的重要依据，以机关岗位目标责任制和年度绩效考评为基础和主要依据，结合年度工作总结进行；以德、能、勤、绩、廉五个方面为主要内容，重点是全年的政治表现和工作任务完成情况，结合市里相关部门和单项任务评先工作进行，把机关工作人员中心任务完成情况，法制观念的强弱、依法决策和依法行政水平的高低、行政执法绩效的优劣作为年度考核的一项重要内容；要求各部门原则上年终绩效考评差的部门，其主要责任人不得评为优秀。此外还要把机关工作人员参加培训的情况作为年度考核的重要参考内容之一，对培训考试成绩不合格应参加培训考试未参加的人员，年度考核不得确定为称职及其以上等次。
3、整合人力资源，提倡干部多岗位锻炼，培养适应开发区需要的复合型人才。按照党工委提出的“开发区的党员干部应该是党性强、素质高，能吃苦、能干事，具有较强的综合能力的复合型人才，在开发建设的实践中起表率带头、攻坚克难、打硬仗的骨干主力作用”的要求。一是借助党的先进性教育使开发区干部的教育管理上一个新的台阶，加强干部队伍经常性的学习教育培训，提高思想、文化、经济、法律等综合素质；加强党内党外的监督管理，通过经常谈心活动、支部生活会、廉政勤政训戒谈话、群众评议等各种形式，及时提醒帮助引导；鼓励干部积极投身加快建设中心城市核心区的实践中，不断地给年轻干部压胆子，在干中学，学中干，不断锻炼提高干部的政治思想素质与工作能力，形成一支过硬能干的开发区干部队伍。二是针对开发区干部队伍、机构设置与开发区工作要求不相适应的现状，我部继续在去年整合干部，攻坚中心工作的基础上，按照开发区党工委、管委会的要求，从实际出发，打破干部原有的工作部门局限，整合组建了市政建设、土地征用理赔、华侨新村和搬迁工作小组等临时工作机构，干部既要完成部门的本职工作，又要完成中心工作任务，在确保各部门工作正常前提下，根据干部工作的能力优势，对人员进行优化组合，把大部分的机关中层干部推向开发区建设的一线。这一工作措施大大提高了工作效率，有效地推进了开发区各项工作的有效推进。
三、以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，以夯实基础为着眼点，结合开展创建文明城市活动，不断推进党的基层组织建设上新水平。
1、抓社区党组织建设前期调研，为打造东侨特色新区提供组织保证。东侨现有社区两个，于去年底批准，于今年4月份正式成立了
一、二社区居委会、成员代表大会和议事监督委员会3个机构。在社区形成初期，我们提前介入，在做好调研的同时，理清思路，明确定位，本着哪里有党员哪里就建立党组织的原则，及时成立了逸涛小区党支部。在构建社区党组织中，我们针对新建城区不断扩大，城市管理任务繁重，新区社区组织刚刚组建，创建文明城市正在展开等发展变化的情况，为切实加强党的基层组织建设，充分发挥党组织在社区的领导核心作用，进一步推进中心城市新城区的科学发展，构建和谐新区，经宁市委组[2005]30号文件批复，决定成立中共东侨社区委员会。其主要任务是全面负责社区党员的教育、管理、监督工作，加快社区基层组织建设；充分发挥社区党支部、党员的作用，组织、协调、动员各方面力量，开展创建文明城市活动，建设现代文明新社区；切实加强党委自身建设，认真落实上级党委的各项工作。按照全省社区党建工作经验交流会的精神，围绕创建文明社区，服务群众的目标，高标准、高起点建设社区党组织，建好队伍，发挥党组织和党员的作用，为创建文明城市工作提供坚强的组织保证。目前，东侨社区党委已正式成立，并选派两名机关主局的党员干部挂点两个社区，负责筹建社区党支部。
2、抓发展党员素质关，进一步增强党员队伍活力。严格按照市委组织部的《关于加强发展党员工作全程质量管理的意见》和《关于发展党员工作责任追究的暂行规定》的要求，落实发展党员工作双重预审制、公示制、票决制等15项制度，形成了职责分明、上下合力的发展党员工作新格局。加强对所属支部发展党员工作的指导，建立健全入党积极分子的档案，严格对积极分子培养考察，通过党校培训、支部培养、联系人帮教、实践锻炼等多层次、多渠道的培养锻炼，切实加大对入党积极分子预备党员的教育、培养、考察力度，努力为他们的健康成长创造有利条件。
3、抓班子建设，进一步提高党组织的凝聚力和战斗力。今年我们主要以开展党的先进性教育准备工作为抓手，通过抓住组织整顿、宣传教育、调查摸底、困难党员帮扶等几个环节，扎实有效地推动基层党组织的领导班子建设。一是进一步配齐配强党组织领导班子及其成员。对基层党组织实行分类指导，加强基层组织建设工作的督促检查。对机关党组织建设，按照围绕建设责任型、效能型、服务型开发区机关的目标，把党的基层组织建设同党员、干部的思想教育、作风建设紧密结合起来，以建设“一个好的班子”作为工作的出发点和切入点，通过组织党支部班子成员和部门党员干部学习党的理论、政策知识，提高了他们的思想、理论、政策水平，增强理想信念和为人民服务的宗旨，增强中心工作意识，切实转变作风，抓好各项工作落实。对华侨农场党组织建设以确保农场安定稳定，逐步实现失地职工群众转岗就业为目标，加大思想政治工作力度，发挥党组织在处理理赔、生产、生活方面问题的作用。对小区党组织建设上，我们要求他们主要是加强自身的思想教育，积极发挥党员在小区文明建设和群众关心的问题是做文章，使小区的党组织成为社区未成立时期解决群众有关问题的桥梁。三是扎实开展好各级党组织的民主生活会。根据市纪委、市委组织部的要求。今年开发区处级党政领导班子和科级领导干部民主生活会分别于8月、10月召开，民主生活会都严格按照上级的要求，强化中央有关文件的学习，认真做好会前的征求意见和班子成员的沟通、交换意见，通过召开民主生活会，在党员领导干部之间开展了交心谈心和批评与自我批评，党员领导干部找准了自身存在的问题，明确了努力方向，增进班子领导干部间的团结。
四、以建立保持公道正派的长效机制为载体，着重提高能力，组织部门自身建设进一步加强。抓好组工干部的学习教育，提高自身素质。按照中组部《关于以公道正派为重点进一步加强组织部门自身建设的意见》，围绕组织工作服务发展第一要务，突出公道正派这个主题，抓住能力建设这个重点，进一步加强组织部门自身建设。在实践中努力做到深化学习教育活动与建设学习型机关相结合、与解决群众关心的热点难点问题相结合、与建立公道正派长效机制相结合、与推进组织工作相结合，加强组工干部的政治理论学习。我部与第一批同步参加先进性教育活动的集中学习之外，自觉参加各种形式的政治理论学习，及时学习传达了中央、省、市、区有关政策、文件及领导讲话，学习组织业务知识，使思想统一到中央要求上来，统一到区党工委工作中心上来。进一步做到把握工作重点，找准工作着眼点，提高了工作主动性和创造性。积极参加《公务员法》等有关法律学习，加强学习党务知识、经济管理、法律等相关的知识，使组织工作不断适应开发区变化发展的需要。规范组织部门各项制度。抓制度，规范工作秩序，抓调研，促进工作作风的转变。认真落实年初制定的各项工作制度，坚持从严治部，树立“公道正派”形象，从严要求、从严管理，确保组织部门纪律严密，工作规范。认真贯彻落实。
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组织工作总结
2012年以来，在县委、县政府的正确领导下，***镇党委团结和带领全镇广大干群，坚持以科学发展观为指导，以建设社会主义新农村、构建社会主义和谐社会为目标，始终坚持围绕发展抓党建、抓好党建促发展，深入开展“创先争优”活动，切实加强镇、村党组织建设和党员队伍建设，着力提高农村基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力，有力地促进了全镇经济社会科学发展、跨越发展、和谐发展。
一、不断强化自身建设
镇党委始终把组织工作作为首要的政治任务和一项系统工程来实施，并以创建“五型”机关为标准，不断强化自身建设。建立以党委书记为第一责任人，一级抓一级，层层抓落实的责任机制。在创先争优活动思想的指导下，镇党委在2012年开展了以“基层组织建设年”“干部作风提升年”“大项目建设年”“三辣产品增效年”“城镇环境提升年”“优秀文化教育年”为内容的“六个年”活动，用创先争优活动思想，指导全镇工作开展。镇党委坚持每周召开一次党委扩大会议，专题研究部署党建工作，并定期不定期地听取组织工作汇报，深入基层检查指导，切实做到组织领导到位、工作部署到位、指导协调到位、督促检查到位。
一是强化学习。坚持领导班子学习制度，突出抓好科学发展观、构建社会主义及中央、省市县各级党委重大决策的学习，提高班子成员的政策理论水平和整体素质，增强班子驾驭全局工作的能力。二是贯彻民主集中制。在重大工作部署、经济发展项目、工程招标、大项开支、干部任免以及涉及群众利益的重大问题上，始终坚持集体讨论、民主决策，确保决策的科学性、正确性。三是加强作风建设。制定了《党委十项工作制度》、《包村干部包村制度》，《党风廉政建设责任书》《农村干部考核
办法》等一系列的规定与规范性要求，建立班子成员联系点、包村包片包企制度，班子成员定期深入村组、企业，将工作开展到村组农户家中、企业车间，将问题解决在最基层。
二、上半年工作稳步推进
一是后进村转化工作全力开展。我镇共有N个行政村，以五有保障为标准，通过深入细致的摸排，确定先进村A个、中间村B个、薄弱村C个。镇党委大力开展“基层组织建设年”活动，全面转化10个薄弱村，力争使20个中间村跨入先进村行列。同时与生态文明村建设工作相结合，沿220国道筛选****、****、****等3个先进村，实施副科级领导“一对一”帮扶机制，打造基层党建工作精品样板村。为更好实现“薄弱村转化、中间村跨越”的目标，我镇还实行了科级干部驻村制度，每位副科级干部联系一个后进村或中间村，定期深入基层，指导开展工作，帮助解决问题。为切实加强村级“五有”保障工程建设，我镇实施了村支部书记轮训、村“两委”成员定期学习制度，不断提高村两委成员在各项工作中的的模范带头作用，加强村支部的工作开展中的堡垒作用，为“五有”保障工程的建设打下良好的组织基础。二是村级办公场所建设进展顺利。村级办公场所建设是基层组织建设年的一项重要内容，我镇党委高度重视村级办公场所建设工作，并投入80余万元场所建设补贴资金，顺利完成上半年新建21处，修缮4处村级办公场所的目标，计划下半年投入资金115万元，通过新建和购买的方式完成27处村级办公场所，年内实现村村有场所。三是“第一书记”工作不断深化。我镇共有市直部门选派“第一书记”1名，县直部门选派“第一书记”7名，在此基础上，镇党委在全镇机关干部中选拔了9名政治水平高，业务能力强的同志担任镇派“第一书记”，全面深化“第一书记”工作，与市、县派“第一书记”形成联动的工作体制。“第一书记”驻村以来，深入调研、扎实工作，工
作亮点频现，在村级办公场所建设、道路硬化、环境综合整治等重点工作中表现突出，深受群众欢迎。四是“两新”组织建设进一步加强。“两新”组织是我镇基层组织的重要组成部分，扎实推进“两新”组织建设，是开展基层组织建设年的重要任务。我镇企业拥有“两新”组织6个，其中今年新建2个，调整1个。到“七一”前，全镇实现“两新”组织党组织覆盖率超过60%、工作覆盖达到100%，实现****、****2处硬件完善、软件规范、特色鲜明、成效显著的“两新”党建工作亮点的目标。为更好的让“两新”组织建设融入我镇的“基层组织建设年”活动中，在实践中加强“两新”组织建设，我镇还出台了“强企帮村”政策。鼓励有经济实力、有社会责任感的企业结对帮扶农村，规模以上的企业都要至少帮扶一个村。重点帮助解决被帮扶村没有独立办公场所，集体经济薄弱，群众增收缓慢，民生问题欠账多等问题。五是人才服务工作再上新台阶。***镇作为全市人才服务社会主义新农村建设“春风计划”示范点，镇党委高度重视，大力加强农村人才服务工作，多次成功举办人才服务大集，并确定了每月农历初
八、十八举办人才服务大讲堂，向广大群众讲解农业和其他群众关心的知识。截止目前，我镇已举办9期人才服务大讲堂，受到广大群众的欢迎。除此之外，我镇还本着将人才服务工作常态化的工作目标，在全市率先完成了“人才服务一条街”的建设，得到广大群众和各级领导的一致好评。六是“五个一”工作积极推进。根据县委统一部署和要求，我镇积极推进“五个一”工作。镇党委多次组织党委班子成员、驻村“第一书记”、部分村党员、企业党员举行座谈会，共同探讨在基层党组织建设、村级经济发展、企业党建等方面的做法和思路；镇党委还围绕庆祝建党91周年这一中心，举办文艺晚会、篮球比赛等多种形式的庆祝活动，即活跃了广大党员群众的文化生活，又进一步提高了党组织的凝聚力、战斗力、号召力；为了让群众感受到党的关
怀，镇党委组织副科级领导干部在“七一”前夕走访、帮扶了一批困难党员、困难群众，把党的温暖送到他们身边；镇党委结合人才服务“春风计划”，利用我镇人才服务一条街的优势，组织党员志愿服务队，深入开展法律咨询、创业就业、文化医疗等服务活动；除此之外，镇党委还组织党委班子成员，深入办事处党总支、各村党支部，与党员共同上党课，组织党员学习党章，强化对党的性质、宗旨、路线、方针等方面教育，进一步增强了党性意识、加强了党性修养。
三、下半年工作务求实效
虽然上半年的组织工作顺利完成了既定的工作目标，取得了一定成绩，但镇党委也看到了工作中存在的，或可能出现的问题。比如在场所建设工作中，各办事处党总支发展不平衡，个别党总支该项工作相对落后；由于自身条件等各种原因，个别村队村集体经济增收难；个别党员干部思想认识水平还不够高，仍需加强学习等。根据本年度的工作目标和在上半年工作中查找出的问题，镇党委计划在下半年做好以下几项工作。
一是继续加大学习力度。继续加大镇党委班子成员对省、市、县重大决策的学习力度，提高了班子成员的政策理论水平和整体素质，并通过定期召开党委班子民主生活会的形式，加强党委班子成员之间的交流学习；继续以“基层组织建设年”为契机，大力开展村“两委”成员培训、党支部书记轮训、组织外出参观学习等活动，进一步加强支部班子的凝聚力和战斗力；二是继续推进村级办公场所建设工作。总结上半年场所建设工作中的先进经验，在全镇范围内交流学习，并根据下半年场所建设村的实际情况，制定下半年村级办公场所建设实施方案；继续落实我镇出台的村级办公场所建设补贴政策，确保把下半年镇财政计划拨付的115万元场所建设补贴资金落到实处；通过设立专门账户，安排专人
管理的方式，确保县委组织部和各县直部门拨付的村级办公场所建设帮扶资金专款专用；继续加大对场所建设村建设招标、资金使用、建设进度及质量等情况的督查力度，保证建设工作顺利开展。三是建立“春风计划”长效机制。以人才服务大集为抓手，以人才服务一条街为平台，以服务群众为落脚点，建立形成人才服务的长效机制，在保证每月农历初
八、十八举办人才服务大讲堂的基础上，定期组织专家前往田间地头，开展移动课堂，并进一步完善群众咨询制度，保证广大群众在人才服务大集以外的时间，也能及时快速的得到专家指导。四是继续推进村级班子建设。为顺利实现转化10个薄弱村，使20个中间村跨入先进村行列，同时打造****/****等3个党建精品村的工作目标，镇党委将继续以基层组织建设年为契机，以“五有”保障工程为目标，努力推进村级班子建设。通过组织各村参加外出参观学习先进地区经验、听取专家讲座、学习上级文件精神等多种形式，不断提高其思想认识、对比先进找出差距，继续以村级办公场所建设、争创生态文明村建设、公路硬化、强村富民等重点工作为抓手和试金石，构建一种“钢铁班子促进重点工作，重点工作打造钢铁班子”的工作局面，努力发掘和培养一批能做事、会做事、敢做事的村级各项事业带头人。五是加强党员发展工作管理。继续学习推广“两审四推三公开”选拔农村入党积极分子等办法，继续严格落实发展党员“六步”工作法，继续加大在青年工人、青年农民中发展党员的力度，加大在“两新”组织中发展党员的力度，提高发展党员质量。把农村党员干部纳入干部教育培训总体规划，按照分级负责的原则开展系统培训。六是继续深化科级干部驻村工作。科级干部驻村工作是我镇为深入开展基层组织建设活动出台的一项措施，实施半年以来，在后进村转化、中间村升级、精品村建设等方面取得了良好效果。镇党委决定，下半年继续深化科级干部驻村工作，加大实施力度，健全考核机制，努
力通过该项工作开展，帮助村庄理清发展思路、强化村庄支部班子。在下半年驻村工作开展中，将对有村级办公场所建设、村庄道路硬化、生态文明村建设、党建精品村打造四项重点工作任务的村队进行侧重。七是继续强化“第一书记”管理。在上半年的村级办公场所建设、村庄道路硬化等工作中，“第一书记”发挥了至关重要的作用。镇党委计划，下半年继续加强对“第一书记”管理，严格落实市、县、镇各级“第一书记”管理办法和考核制度,并通过组织“第一书记”外出学习、接受红色教育等形式，加强“第一书记”党性，增强他们为群众服务的意识；通过不定期召开及座谈会、联系村的副科领导定期下村调研等形式，及时向“第一书记”传达上级精神，并掌握了解“第一书记”工作和思想动态，并与市县派出单位做好沟通，及时协调解决他们工作和生活中遇到的问题，使他们能够更加安心工作，为富民强村做出更大的贡献。
推荐第4篇：组织工作总结
！乡组织工作总结
我乡全面落实科学发展观，按照“建一流队伍、创一流业绩、树一流形象”的要求，坚持把加强党员教育管理，全面提高党员队伍素质作为加强党的执政能力建设的一项基础性工作来抓，不断夯实基础教育，创新管理手段，深化党性实践，促进党员队伍整体素质不断提高。
一、基本情况 全乡总面
二、主要做法
（一）抓基础，坚持高标准严要求做好发展党员工作。围绕落实加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，认真贯彻“十六字”方针，扎实做好发展党员工作。一是坚持党员标准重质量。坚持质量重于数量，注意把能够自觉学习和实践“三个代表”重要思想，理想信念坚定，在工作和社会生活中取得突出成绩的符合党员条件的先进分子吸收到党内来，严格发展党员工作程序，认真履行入党手续，做到成熟一个、发展一个，确保了新党员质量、今年总共发展 名党员。二是坚持均衡发展重结构。注重在青年、妇女、少数民族和生产、工作一线以及党的力量比较薄弱的地方发展党员。特别是在农牧村，结合开展“三级联创”活动和“双培双带”工程，狠抓牧业村发展党员工作，通过选派党建特派员，帮助各村做好发展党员工作。党员年龄结 1
构、性别结构、知识结构进一步改善。三是坚持教育引导重培养。把工作着力点放在入党积极分子队伍建设上，注重在先进典型、技术能手、岗位标兵、致富能人中培养入党积极分子。坚持“三公一联一追究”，努力把各方面的先进分子凝聚到党组织周围。四是坚持制度建设重管理。制定完善了发展党员公示制、责任追究制、投票表决制和入党积极分子定期谈心、思想汇报、培训考察、预审通气等制度，并将发展党员工作纳入了基层党建目标责任制，实行目标管理，量化考核，奖惩激励，以制度为规范，是发展党员工作走上了科学规范的轨道。
（二）抓关键，围绕提素质增本领做好党员教育工作。坚持“四个依托”强化党员教育培训，切实提高党员队伍整体素质。一是依托“三会一课”制度抓好党员正常学习教育。在农牧村，定期、定时、定内容抓好党员学习教育。同时，发挥乡“流动党校”和村级“流动党员活动室”便捷高效实用功能，把学习课堂搬进牧民帐篷，把政策知识送进党员家中，重点解决党员居住分散难集中的问题。二是依托乡党校主阵地作用抓好党员理论培训。乡党委认真研究制定全乡党员干部教育培训计划，统筹安排好培训时间及培训内容。乡党政领导带头积极参与结合自身分管工作作专题讲座和辅导，使理论知识和实际工作紧密联系在一起，增强了教育培训的针对性。2014年开班了第一期新党员、重点发展对象培训、在这次培训参加人员共68人、三是依托远程教育站点抓好党员的科技文化知识培训。大力实施农 2
牧村党员干部现代远程教育工程，健全教学管理制度，专人负责收集资料，以定期集中和自由开放相结合的方式组织党员开展培训，促使学用效果及时转化。四是依托重大节日和纪念日抓好党员的党性宗旨观念教育。通过组织党员开展“重温入党誓词”等丰富多彩的教育活动，加强对党员党性观念和宗旨观念的教育，坚定理想信念，促使他们牢固树立科学发展观，增强建设社会主义和谐新！的信心和决心。五是抓好老党员、老干部、老模范的党性教育工作。4月19日，！乡在乡政府二楼会议室顺利举办三老人员及宗教人士专题培训班、培训着重从党的十八大召开的背景、十八大三中全会报告主要内容以及重大意义等四个方面进行了讲解，帮助三老人员和宗教人士正确领会十八届三中全会精神实质和主要内涵，系统理解经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设等方面的重大部署。
（三）抓规范，严格管理科学化做好党费收缴、管理和使用工作。
！乡党委始终充分遵守中共中央组织部《关于中国共产党党费收缴、管理和使用的规定》和县委组织部有关党费收缴、管理和使用工作的具体要求，进一步规范党费的收缴、管理和使用工作，主要抓了以下几方面工作：一是领导重视，制度健全。乡党委领导高度重视党费收缴、管理和使用工作，制定有党费管理制度，由专人负责党费的收缴和管理，严格收缴程序，保证了资金的监督和管理。建立了党费收缴台账，做到了定期公布、定期检 3
查、定期上交。二是严格标准，按时缴费。严格按照党费缴纳的标准要求，对乡机关以及各党支部党员所缴纳的党费按时上交；全体党员能按规定比例及时、足额缴纳党费；各党支部对每个党员缴纳的党费情况进行了详细登记；对于因公外出的党员也能积极督促其足额缴纳党费，党费收缴做到了没有遗漏。三是严格管理，专人负责。！乡党委始终坚持严格管理、规范管理的原则，做到统一管理、专人负责，党费收缴工作由党支部各党小组长负责，并进行岗前培训，提高其政治素质和业务水平，做到了党费管理人员先培训，后上岗。党费上缴严格按要求进行，各党小组均能在规定时间将党费上缴党支部。
（四）积极组织开展党员干部季考工作、发展党员工作一年一大步。一是按县委组织部门的安排每季度的25日前进行党员干部考试，为确保该工作取得实效，！乡党委每季度抽120道题目，组织安排党员干部集中学习或自主学习，在季末再进行一次集中考试，考试成绩立卷归档，与党员评议及年度考核挂钩。季考主要以中国特色社会主义理论、党的十八大、十八届三中全会、科学发展观、《党章》等为政治理论学习内容；为激励大家踊跃学习，乡党委政府制定相关规章制度，明确要求考试成绩在80分以下的罚款100元，用以奖励考试成绩在90分以上的同志。2014年第一季度，！乡共组织了不同部门的季度考试共计4次，分别为乡机关、学校、卫生院党支部，有效地提升了党员干部队伍的理论水平和综合素质。重点发展对象转预备前乡党委今年开 4
始对全乡农牧民进行预备前考试、考试中成绩不合格的一律不考虑发展、考试中成绩三次不合格的取消重点发展资格、坚持“三公一联一追究”，努力把各方面的先进分子凝聚到党组织周围。 乡党委把组织发展党员工作列入重要议事日程，年初制定组织发展计划，要求各基层支部也要制定发展规划，重点在优秀青年科技致富能手中发展党员，按照成熟一个、发展一个的原则，及时把优秀积极分子吸收到党内来，向党组织输送新鲜血液，不断发展壮大党的队伍。二是注重对培育党员示范户，广树典型。乡党委在“树典型、抓典型、抓带动” 按照“带头致富能力强、带领群众致富能力强”这一标准，培育党员示范户，广树典型。只要党员有好的带富项目，乐于帮助群众、带富群众，就做为培养对象。发挥党员示范户示范带动作用，注重能力效应，引导全乡党员示范户与困难党员、群众结帮扶对子，建立示范基地，给贫困党员找路子，鼓励帮助务工返乡的农民党员在家创业等形式，树立典型，宣传典型，以身边的事教育身边的人，以点带面，辐射带动广大党员群众参与到创业致富行动中来。通过示范带动，一大批种养殖致富能手。
三、存在问题
近年来，我乡党员教育管理工作以教育为基础，管理为手段，创新为动力，党员队伍不断壮大，教育管理工作步入了制度化、规范化的轨道。但也存在一些不容忽视的问题和薄弱环节。一是在发展党员方面。党员队伍年龄结构不尽合理，党员老化现象严 5
重。二是在党员教育方面。部分党支部对党员教育工作重视不够，存在党员教育有布置、无落实、效果差等问题；党员教育的内容缺乏针对性，形式缺乏多样性，对象缺乏区别性，教育吸引力还不强、质量还不高、效果还不够好。三是在党员管理方面。部分党支部对党员管理方式方法缺乏新思路、新举措。
推荐第5篇：组织工作总结
中共***市委组织部2011年度工作总结
2011年，***市委组织部在市委的坚强领导下，在上级组织部门的关心指导下，坚持围绕中心、服务大局，突出抓好县乡党委换届，扎实推进创先争优活动、干部队伍建设、基层组织建设和部门自身建设，动员全市各级党组织和广大党员干部高位求进、加快发展，为我市经济社会全面发展振兴提供了坚强组织保障。
一、集中力量、科学运作，县乡党委换届风清气正、圆满完成
我市明确提出“两坚决、一推动”的换届要求，以坚决选优配强党委班子、坚决贯彻执行换届纪律为抓手，努力推动***跨越式发展。
（一）及早研究，超前谋划，切实做好换届选举各项筹备工作。一是层层构建责任体系，切实加强组织领导。成立了***市市、镇乡领导班子换届工作领导小组，专题研究部署有关换届工作。设立了乡镇换届考察指导组、督查组和市级换届工作机构，分别负责各项准备工作。二是详细制定工作方案，切实细化工作任务。研制了具体工作方案，对会务准备、代表推选、会议宣传、后勤保障、安全保卫等工作进行细化分工，明确任务。三是充分发扬民主作风，认真起草工作报告。推行“三上三下”工作法，深入开展调查研究，广
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述”，真正把群众基础好、威信高、有能力的同志选拔到党委班子。注重扩大考察环节的民主。严格执行考察预告制和考察对象公示制，增加考察工作的透明度，自觉接受群众的监督，共选出市委委员33名，候补委员6名，镇乡党委委员167名。
（四）严密组织，精心安排，确保党代会各项议程的圆满完成。一是加强引导。组织与会代表认真学习有关政策，采取多种方式向代表介绍候选人，把代表的积极性引导到工作上来，引导到依法办事上来。二是严格程序。根据党内换届选举的有关规定，把每个环节的工作事项都想透做细，切实做到应有的程序一点不变，该走的步骤一步不减少，确保会议有序进行。三是做好思想政治工作。对在换届选举中可能发生的情况进行深入细致地分析研究，作好充分的思想准备，引导与会代表和党员干部讲党性、顾大局，正确对待组织、正确对待自己、正确对待选举结果。由于组织严密，措施到位，圆满完成了县乡两级换届的各项任务。
（五）严明纪律，建立机制，确保县乡党委换届风清气正。一是加强学习教育，确保换届纪律“覆盖全”。通过制定《严肃换届纪律工作实施方案》、组织县级领导干部带头签定《学习贯彻换届纪律承诺书》、向基层党组织分发宣传资料等措施，把换届纪律传达到每名党员干部，使换届纪律覆盖率达到100%。二是加强宣传，确保换届纪律“氛围浓”。
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强服务意识，改进工作作风，提高业务水平，更好地为人民群众服务；全面启动了“文建明工作法”学习推广活动，选派了部分乡镇党委书记分批参加省级培训，组织了全市乡镇长和部分村（社区）党组织书记参加了德阳市级培训，不断提高乡镇党委科学化建设；定期开展调研督查，有力促进承诺的落实和成果的巩固，使“创先争优”活动不断向纵深发展。
（二）全面推进党的基层组织建设。制定完善了《全市基层党建工作目标及考评办法》，签定了《党建工作目标责任书》，进一步强化了基层党建工作责任制；制定“两新”组织建党规划，健全基层组织联席会议制度，选派建党指导员，切实加强对“两新”组织建党工作的指导和服务；制定了全市“文建明示范镇”和“春风示范村”创建规划，绘制出全市未来五年党建工作宏伟蓝图；结合社会管理创新，进一步强化了基层组织在基层事务管理、便民服务、加快发展、维护社会和谐稳定等的中坚作用；全面落实党员关爱工作，建立健全贫困党员台账，坚持在重大节假日搞好慰问，有效增强基层组织的凝聚力和战斗力。
（三）党员队伍建设有效加强。加大在优秀青年中发展党员力度，特别注重吸纳在灾后恢复重建中表现突出的优秀分子和自主创业中带富能力强的群众发展为党员，促进党员队伍结构不断优化；组织开展了近年来全市规模最大的基层干部培训，深入开展向王家元、杨善洲、李林森等优秀干部
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跟党走、开创美好新生活的信心和决心。
（六）“沿山生态产业长廊党建示范带”建设效果展现。学习运用“春风经验”，进一步加强沿山6镇10村试点开展的“沿山生态产业长廊党建示范带”建设工作，狠抓党组织设置模式创新，力促党组织示范引领作用增强；以党建助推新农村建设和产业大发展，取得了“组织先进、党员优秀、群众富裕、社会和谐”的显著成果。《德阳日报》以《创新党建催开群众生活幸福花》为题对该示范带建设进行了专题报道。
（七）党员远程教育服务功能进一步彰显。加强创先争优活动的宣传和农村党员实用技术培训，切实搞好村远程教育站点、社区党员电教网点建设和党员远教科技帮扶三大重点工作，制定了站点管理员考核办法，建立基层站点创先争优机制；加强远教骨干队伍的培养，对177名镇村站点管理员进行分批分次专业培训，助其熟练掌握远教设备操作技能；注重学用结合，强化成果转化，在大力推广农业重点技术、市场经济知识、科普知识的同时，为留守儿童搭建沟通桥梁，有效拓展了远教站点的实用功能；结合“双创双争”活动的开展，抓好“省市县级示范站点”建设，努力实现《共产党人》声像教材在远程教育各村级站点、机关、学校、两新组织全覆盖；制作并播出了党建专栏节目《鲜艳的旗帜》44期，切实加大了对先进基层党组织和个人的宣传力度。
（八）建党90周年庆祝活动圆满完成。提早谋划、精
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年科级后备干部储备工作，发布科级干部公开选拔公告，选拔一批德才兼备、具有开拓创新意识和群众公认的优秀科级后备干部。三是积极开展主题活动，努力提高干部群众参与度。大力开展“组织工作大家谈”、“组工干部基层行”、“组工干部基层讲坛”等活动，听取干部群众的意见和建议，不断加强组织部门与基层党委良性互动。四是实行常委分工负责，努力提高各级领导重视度。把全市机关、镇乡、企事业等单位划分为11个片区，分别由11位市委常委分片联系负责，定期召开座谈会、组织工作情况通报会、政策形势宣讲会，实行“常委约谈问责”，督促单位“一把手”尽心履职。本年中，我市组织工作满意度上档进位，顺利跻身全省前十。
（二）以提升干部岗位实践能力为重点，不断创新干部培养培训方式。一是健全培训机制，构建制度体系。建立了“参训学员自评、培训机构点评、组织部门实评、优秀干部优先使用”的“三评一使用”机制，努力做到“培养一名优秀干部、尽好一份工作职责、带动一批干部成长”，营造出“能者有位”的浓厚氛围，调动了干部真学实干、努力争当有为者的激情。二是丰富培训形式，拓宽培训渠道。启动了“***年轻干部赴***挂职锻炼计划”，选派了10名35岁以下有培养潜力的干部参加培训，让干部带着工作角色进行实践，以优质资源培养优秀干部；启动了青年干部“特殊岗位锻炼行动”，让新任的科级干部及后备干部分批到群众工作局接受
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与大专院校、科研院所建立了长期的合作关系，同时的数家企业与3所以上的省内外大专院校、科研院所建立了校（院、所）地合作关系。
四、外树形象、内强素质，全力打造组织部门“模范过硬”
深入开展各项主题活动，进一步加强和改进作风建设，努力建设眼界宽、思路宽、胸襟宽的组工干部队伍，努力打造“模范部门”和“过硬队伍”。
（一）学用并进，抓好调研，大力建设“学习型”机关。深入学习贯彻胡总书记七一讲话精神，紧扣各级组织部长会议精神实质，围绕“一个中心、三个重点”的年度工作思路，认真抓好组织工作“导向的鲜明性、机制的科学性、程序的规范性和管理的严肃性”的贯彻落实；组建基层党建信息员队伍，扩大信息源、加大报送力度切实抓好党建信息调研工作；加强信息工作培训，利用现场培训、专家点评、QQ群内命题等多种形式提升信息写作的质量；深入基层调查研究，选定课题、挖掘亮点特色做法，形成高质量调研报告。本年中，在《**日报》、《***机关党建》等刊发稿件9篇，上报文字信息103条、省上采用1条、德阳采用41条，上报图文信息134条、省上采用22条、德阳采用87条，编写《***组工动态》45期。
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和社会舆情，对各类媒体披露涉及组织工作满意度等一些热难点问题，及时汇总分析，加以正面引导。截至目前，发现不良信息23条，引导发帖跟帖506条。
五、2012年工作打算
2012年，全市组织工作将深入贯彻十七届六中全会精神，紧紧围绕科学发展推进组织工作创新，把握年度工作重点，突出抓好干部队伍建设、人才队伍建设、基层组织建设，为全市经济社会发展提供坚强的组织保障。
一是继续深入开展创先争优活动。进一步深化窗口单位和服务行业为民服务创先争优，提高群众满意度；扎实抓好“文建明工作法”学习推广，确保学习推广活动见实效，提高乡镇党委科学化建设水平；有力推进清平乡盐井村为代表的创先争优示范点打造，深化“沿山生态产业长廊当家示范带”建设，努力提升我市农村发展水平，推动“春风行动”见实效。
二是加大对基层党建工作的指导。全面落实向非公企业选派党建指导员，有效规范和探索“两新组织”党的建设；学习贯彻我市第十二次党代会精神，进一步完善对基层党组织的考核机制，落实基层党建责任；加快推进村（社区）党组织活动场所和便民场所的使用管理，确保将其建成基层群众的政治中心、文化中心、服务中心；加强社区党建“三有一化工作，推进社区党组织与辖区内党组织共建工作，构建城市区域化党建新格局。
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范户，引领村民致富。加强党内帮扶机制的完善工作，加快党员脱贫致富进程。
七是进一步加强自身建设，深入打造“模范部门”和“过硬队伍”。不断深化组工系统创先争优活动，深入开展“学习李林森‘四比’见行动“活动，努力建设一支高素质组工干部队伍；深入开展“组织部长下基层”和“挂点、包村、帮户”活动，帮扶村级经济发展，帮扶困难户脱贫致富；深入开展党建工作调研，形成一批有价值、有深度、有指导性的理论调研成果；进一步加强党建信息宣传工作，不断提高组织工作透明度、知晓度。
2011年11月17日
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中共xx县委组织部
2011年工作总结及2012年工作打算
2011年，我部在县委的正确领导和上级组织部门的精心指导下，认真贯彻落实党的十七大和中央、省、市组织部长会议精神，紧紧围绕县委各项决策部署，以创先争优为主线，以县乡换届为重点，大力加强领导班子、干部队伍和党的基层组织建设，紧贴中心，服务大局，锐意创新，注重实效，全县组织工作取得了较为显著的成绩，为我县实现“加快发展、转型发展、进位赶超”目标提供了坚强的组织保证。
一、2011年主要工作和成效
（一）以乡镇党委换届为契机，领导班子和干部人才队伍建设得到加强
1、严格程序，精心组织，圆满完成乡镇领导班子换届工作 一是规范程序，认真组织乡镇换届。按照乡镇换届工作要求，成立了相应的工作机构，建立换届工作责任机制，制定了《xx县乡镇领导班子换届工作方案》并向市委组织部呈报。组成xx个县委考察组对乡（镇）领导班子进行换届考察。科学设臵乡镇班子职数，对新一届乡镇领导班子副职新提名人选采取差额提名、差额推荐、差额酝酿、差额考察、差额票决方式产生，乡镇领导班子正职新提名人选实行差额提名、差额推荐、差额考察、差额酝酿方式产生。同时畅通干部“上下”渠道，对xx名在全额定向推荐中推荐票未过半数的上届班子成员不再提名。对新一届乡镇领导班子成员进行实绩公示，接受群众评议。对xx名拟新进乡镇领导班子对象进行民意调查和家访考察，干部考察由工作圈向生活圈延伸。
二是优化结构，科学配备领导班子。对新一届乡镇领导班子的换届调整做到了“三个注重”，即：注重正确用人导向，注重加大干部交流力度，注重选拔优秀年轻干部和女干部、党外干部。全县xx个乡镇，共配备xx岁以下的优秀年轻干部xx名，其中30岁以下的干部为xx名，党政班子当选人平均年龄xx岁，比上届平均年龄下降xx岁，党政正职中，35岁以下的干部共xx名，其中，30岁左右的干部xx名；共配备女领导干部xx名，其中党政正职女干部xx名，确保了每个乡镇党政班子中至少配备1名女干部；共配备党外干部xx名。本届乡镇领导班子设臵领导职数xx名，实际安排选举xx人，其中党政班子当选人xx人，人大专职副主席当选人xx人。
三是强化监督，确保换届风清气正。及时传达学习中央 “5个严禁、17个不准和5个一律”和省委“10个严禁”的换届纪律要求。开展了“七个一”活动，即：组织一次严肃换届纪律专题学习，印发一册学习读本，集中一段时间进行宣传，开展一次换届纪律短信提示活动，组织一次严肃换届纪律学习测试，开展一次严肃换届纪律公开承诺活动，开展一次专题谈心谈话活动。出台舆情突发事件应急处臵机制，派出5个巡回督导组深入乡镇加强监督。在召开乡镇党代会、人代会期间，全县xx个乡镇共有xx名代表参加了领导班子换届风气测评，其中，认为换届风气很好、好的共有xx人，占xx%。
- 2班实行学习情况通报制度，并创新培训方式和理念，组织新一届乡镇“五职”领导干部（党委副书记、常务副乡镇长、纪委书记、组织委员、宣传委员）赴井冈山开展 “弘扬革命传统、再创一等工作”教育实践活动，缅怀革命先烈，接受革命传统教育，进一步增强乡镇领导干部的党性意识。12月在全县公务员、参照管理单位工作人员中举行了公务员职业道德知识培训暨考试，共有xx名公务员及参照管理单位工作人员参加了培训、考试。
三是注重实践锻炼。把干部推向工作一线，多岗位锻炼提升干部能力。1-6月份选派xx名离岗班学员参与县重点工程征地拆迁工作。8月初，安排xx名在乡镇领导班子换届中尚未安排职务的同志参与县重点项目建设。通过实践锻炼，干部的一线工作经验进一步丰富，工作能力进一步增强。
3、实施“人才集聚工程”，人才队伍建设扎实推进 一是加大优秀人才引进力度，充实机关事业单位工作力量。今年我县拿出xx个机关事业单位共xx个岗位面向社会及基层单位公开选招（调）工作人员。通过公开选拔，共选招（调）xx名本、专科毕业生。
二是真切关怀留人，大胆提拔，积极为选拔生成长营造良好的环境。今年我县接收选拔生xx人，大学生村官xx人。落实了多项措施，促进选拔生和大学生村官的健康成长。乡镇换届以后，共有xx名历届选拔生担任乡镇副职，其中xx人为乡（镇）党委委员，xx人提任乡长，xx人提任乡镇党委副书记（正科级），xx人通过公开选招考进县直机关单位。目前我- 4入开展党员承诺活动，广大党员依据岗位职责做出承诺。采取建立台帐、党委普查、县级抽查等形式，加强日常督促检查，确保党员兑现承诺的完成率达到xx%以上。加大信访督办工作力度，落实县级领导包案和信访接待日制度，在全县范围内开展“一线解民忧，和谐共创建”活动，组织党员干部全面下访，一批主要矛盾信访突出问题得到有效解决。
三是建立监督督查机制，深入开展领导点评、群众评议活动。各党员县级领导通过专题调研、现场办公、座谈指导、会议讲评等方式，对联系点党组织创先争优活动进行点评。各级党组织骋请社会监督员、邀请“两代表一委员”参加，采取工作评议会、业务讲评等形式，结合党员领导干部民主生活会、党员组织生活会、民主评议党员和“三会一课”等经常性工作进行“一会四评”（召开创先争优讲评会，开展党员自评、支部讲评、领导点评、群众参评）。全县xx多个基层党组织和xx多名党员参加点评和评议，开展领导点评、群众评议xx多次，为基层党组织提出意见建议xx余条。
四是注重分类指导，不断提升窗口单位和服务行业为民服务水平。在窗口单位和服务行业开展“亮标准、亮身份、亮承诺，比技能、比作风、比业绩，群众评议、党员互评、领导点评”为内容的“三亮三比三评”活动，窗口单位和服务行业服务意识得到增强，服务水平不断提高。坚持开展党员“星级”考评活动。今年以来，在全县窗口单位和服务行业评出“红星”党员xx名。
五是培树示范典型，增强创先争优效果。全县培树基层党- 6抓手，不断明确村干部的工作职责，强化岗位目标管理。建立了村干部基本报酬正常增长机制，实行村干部基本报酬每两年增长一次。今年村支书、主任工作报酬提高到xx元每月，其他村干部工作报酬提高到xx元每月，分别月净增xx元和xx元每人每月。出台政治保障机制，激励“干好有希望”。今年，从优秀村（社区）党支部书记、村委会主任中选任了xx名乡镇领导干部、选聘了xx名乡镇事业编制人员。落实养老保险机制，实现“退后有所养”，全县为xx名在职村（居）干部办理了基本养老保险，保险基数为xx元/人/年。建立完善了村书记、主任离任生活补助制度，目前全县享受正常离任的村支部书记xx人、村委会主任xx人。加强对大学生“村官”的培养锻炼。今年考核合格安臵乡镇事业单位大学生村干部xx名，目前在职xx名，建立挂点县领导、乡镇组织委员、村支书“3+1”结对帮扶制度。
四是各级组织和党员促进农村发展的动力不断增强。建立“三培两带两服务”先进典型奖扶机制，培植、推介、奖扶一批农村党员创业孵化基地、产业基地和大户。全县共申报农村党员创业孵化基地示范点xx个、创业金融扶持的党员创业产业示范基地个xx、创业金融扶持的农村党员创业典型xx户，年终在每类典型中评选xx个先进，并采取以奖代补的形式每个予以2000—5000元的资金补助。出台农村党员创业金融扶持政策。目前基层党员享受财政贴息贷款创业户xx户，贷款金额xx余万元，贴息资金近xx万元。全面推行“四议两公开”工作法，xx个村级组织全面推行“四议两公开”工作法，全- 8党积极分子”县级重点培养人选的推选工作，共确定xx名“一村一名入党积极分子”县级重点培养人选并进行统一集中培训（其中4人参加市培训）。目前，2010年xx名“一村一名入党积极分子”全部发展为预备党员，有xx人被列为村级后备干部，其中xx人成为农村致富带头人，领办产业xx个，转移就业xx多人，今年全县发展党员xx名。
二是抓好基层党员教育培训。结合党员实际情况，把党员分为一般培养、重点培养和计划发展培养三大类，分别由基层党支部、乡镇党委和县委组织部实施培训。一年来，全县共举办各种形式法律法规学习班xx期，各类市场经济知识讲座xx次，举办农业技术培训班xx期，接受培训农村党员xx多人次。有xx名党员带头承包开发经营各种基地，带头领办创办加工企业或服务实体,全县新增各类示范基地和企业xx多个，带动xx多名农村富余劳动力实现转移就业。
三是加强农村党员教育管理。加强了农村党员“一册一线”管理规范化建设，初步形成了一套责任落实和管理考核体系。去年以来，全县共有145名优秀农村党员列为村级后备干部。进一步健全流动党员教育管理制度，对全县xx名流动党员实行动态管理。大力加强中学生党的基本知识教育，建立县委组织部、县教育局党委和学校党支部三级备案制度，有xx名学生向党组织递交了入党申请书，从中确定了xx名入党积极分子并参加了培训班学习。认真实施关爱困难党员“一卡通”机制，大力开展关爱困难党员活动，全县核发困难党员“一卡通” xx本，，大部分关爱政策已落实到位，目前已落实走访慰问- 10组织党员互帮，通过基层党组织联建和城乡党员“五帮五促”（即帮思想，促观念转变；帮谋划，促创业发展；帮资金，促生产生活改善；帮项目，促“双带”致富；帮管理，促乡风文明），促使基层党组织焕发新的活力，激发党员干部干事创业热情，一大批农村困难群众特别是困难党员的生产生活、就业和创业难题得到解决。
3、推行“六民”工作制，提高农村基层组织执政能力。规范乡村两级运作程序，推行以“建议民提、决策民定、承诺民督、过程民管、绩效民评、干部民选”为主要内容的“六民工作制”，让党员、群众在党组织的领导下直接参与管事、管钱、管人，创新了基层领导方式、社会管理模式、群众自治形式，提高了基层重大事项决策和管理的科学化、民主化水平。“六民”工作制的开展，有效地推动了基层各项事业的发展。小松镇古井统筹城乡建设示范点由理事会和村民代表管事、管钱、管物，干部提供指导服务，农民主体作用得到充分发挥，新建房屋xx户xx万平方米，在宅基地流转中群众心齐气顺，群众高兴、组织满意，被省评为百佳优美村庄、被市评为和谐社区。这一做法被市委常委、组织部长孙正森批示，批示肯定了我县推行的“六民”工作制做法，并提出了更高的要求。
（四）以深化延伸“讲党性、重品行、作表率”活动为载体，自身建设不断加强
1、继续深入开展“组工干部深入基层，贴近群众”活动，工作作风进一步改进。把“组工干部深入基层，贴近群众”活动与学习李林森先进事迹结合起来，采取集中下访，形成一篇- 12照县委“三送”办的要求，强化宣传、狠抓基础、注重为民办实事，干群、党群关系显著改善，群众满意度得到明显提升。活动开展以来，累计走访慰问xx人次，发放慰问金xx元，棉xx床、毛毯xx条、棉衣xx件。帮扶村部建设资金xx元，6月份村部已竣工使用。争取到人畜饮水工程和水渠修复工程xx个“三送”项目，人畜饮水工程已完工，修复水渠共计xx米。
三是认真实施“三城同创”相关职责。严格履行帮扶片区的牵头职责，组织5个片区责任单位积极开展创建宣传、集中整治和环境卫生评比活动。同时抓好本单位责任区的帮扶整治工作，新做宣传栏一块，发放宣传资料xx份，卫生评比xx次，责任区卫生环境明显改善。
二、存在的主要问题
一是领导班子建设和干部队伍仍需加强。个别领导干部观念更新跟不上形势的发展，思想不够解放，视野不宽。少数科级干部“官本位”思想严重，把职位、级别看得太重。公务员队伍年龄结构、职务层次失调，新老交替出现断层现象。
二是农村党建基础仍然薄弱。村干部“劳酬相适”问题未全部落实。村干部月基本报酬低于全省支书、主任不少于xx元的标准，与周边县有较大的差距，在一定程序上影响了村干部的工作积极性。农村党员老龄化问题仍然较突出，组织运转保障经费困难，部分农村党员干部素质不高，能力不强。
三是“两新”组织党建和社区党建有待突破。多数“两新”组织规模小，党员人数少，且流动性大，党组织稳定性差；“两- 1415 -
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2011年度仰山社区党建工作总结
2011年，仰山社区党建工作在镇委、镇政府的正确领导和关心支持下，以科学发展观为指导，加强思想建设、健全管理机制、夯实队伍基础，全局上下掀起了创先争优活动的热潮，党建工作取得了一定成绩。现总结如下：
（一）加强组织建设，提高行政能力
一是加强学习，提升理论水平。坚持例会学习制度，把学习党的方针政策、文件会议精神、行业法规和政治理论读本作为各类例会的重要内容；组织集中学习，注重将个人自学，将学习与讨论、学习与实践相结合，确保学习效果。二是加强团结，增强组织凝聚力。注意从讲政治、讲正气、维护党性原则出发，进一步规范、完善贯彻民主集中制，定期召开党员民主生活会和征求意见座谈会，认真开展批评与自我批评。每个人始终保持着高度的事业心和责任感，树立一盘棋、大合唱思想，着眼全局、互相支持、互相配合。三是统筹全局，增强组织战斗力。坚持把提高组织的战斗力作为组织建设的着力点，把主要精力放在统揽全局上，做到胸中有大局，坚持从工作全局出发，观察形势、辨别方向、判别是非、制定对策、指导工作、处理问题。
（二）加强组织建设，促进工作有序开展
一是坚持“三会一课”制度。严格按照党建工作要求，规范基层党组织党员大会、支部委员会和党小组会，定期上好党课，积极开展党组织活动，保证党的方针政策和上级文件精神及时传达、学习、贯彻到基层，提高队伍整体工作水平。二是 1
抓好组织发展工作。严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的指导方针，认真做好党员发展工作，注重对优秀干部职工的关心、教育、培养和考察，严格按照组织发展原则和程序，积极培养入党积极分子，严把新党员培养教育、考察、政审关。三是做好党员统计工作。为每一位党员建立健全的组织信息。
总的来说，2011年党建工作虽然取得了一定的成绩，但仍然存在一些不足和差距，主要表现在：一是党员的理论学习仍需强化。个别党员对学习的重要性认识还不够，还没完全把自己摆进去，潜心钻研、融会贯通不够，联系实际消化理解不够。二是组织活动还有待进一步加强。组织活动不够经常化，活动形式不够灵活、多样化。三是内部管理还有待进一步夯实。内部管理制度有待于进一步细化、规范化，长效考核体系有待于进一步完善，效能建设有待于进一步提高、强化。这些问题的存在，促使我们下定决心不断深入思考、积极探索、创新体制机制，用改革的办法去逐个突破、不断改进。
对此，今后我们将继续以科学发展观为指导，深入推动创先争优活动，改正缺点、发扬优点，解放思想、实事求是、突破难点，进一步加强思想建设、组织建设和作风建设，为促进我局各项工作又好又快发展作出更大的贡献。
签名：
年 月 日
推荐第8篇：组织工作总结
2013年度组织工作总结
2013年，我市工会组织工作在市总工会精心部署和岳阳市总组织部的指导下，认真落实“组织起来，切实维权”的指导思想和“两个普遍”的工作要求，在非公企业的工会组建与工资集体协商、基层工会规范化建设、基层工会“职工之家”、“六好乡镇”建设、非公有制企业和国有集体企业推行厂务公开、“双亮双比双创”活动、工会干部培训教育、工会干部优化配置等方面都做了大量而扎实的工作，全面完成了年初确定的目标任务。
一、致力抓好“强基工程”，不断扩充组织网络。工会组建是工会各项工作的基础。只有把广大职工组织到工会中来，才能更好地维护其合法权益。今年，围绕抓好工会组织建设，我们主要做了以下几个方面工作。一是明确目标任务定点 组建。年初，在市总组建任务未下达之前，我们就我市各机关事业单位和非公企业情进行排查摸底，通过各市直工会联合会、乡镇工会联合会工业园工会联合会及有关职能部门、单位的档案、资料，全面掌握全市企业数、开业投产时间、业主姓名和电话，澄清了底子，明确了工作重点。二是精心制定组建实施方案。在摸清底数的情况下，全面分析组建的形势和任务，结合市总下达的目标任务。确立制定计划、全会动员、分组分片、责任到人、如期完成的工作方针，并根据各乡镇企业情况下达了建会任务和发展会员任务。三是大造宣传声势。在电视、报纸、宣传栏和工会工作会议 1
上宣传工会组织工作，就企业为什么要建会、怎样建会和工会的性质、职能、作用进行了广泛宣传，各级党政领导、企业业主和广大职工对工会工作有了基本的认识。四是多措并举，抓好落实。（1）依托党建促工建。今年，我们主动联系市委组织部党建办的同志一同到企业单位建立党组织和工会组织。（2）税务代收促组建。针对规模较大组建难度较大的企业，工会先下达催建通知书，然后税干上门收取筹备金，促使一批较大规模的企业主动到工会要求建会。（3）职能部门协助组建。借助劳动、工商、税务等相关职能部门分行业进行工会组织的建设和规范化建设。五是深入基层、具体指导督组建。为了保证工会组建规范化，我会在党组成员和全体干部集中时间，分别下到乡镇和企业，上门指导、督促工会组织建设，并对工会领导干部资格严格把关，明确企业主家属、企业合伙人不能担任工会主席，保证了工会干部的身份和素质要求符合上级的规定。六是全面优质服务企、事业单位建会。企业申请建会报告、选举结果报告呈报后，我会都及时批复，还帮助基层工会组织建立各项规章制度、雕刻公章、购置工会必要的活动设施、指导基层工会开展活动，让广大农民工真正有家的感觉。通过上述措施，我会今年共新建基层工会339家，发展会员2006人，顺利完成了全年市总下达的组建任务。
二、努力实施“创建工程”，严格规范基层组织。在年初的工会工作会上，我会全面部署基层工会创建“职工之家”工作，提出了建家就是建局（企业、厂），建家就是工会工作整体上台 2
阶、创特色，确立了党政机关以提高服务水平，国有企事业单位以提高经济效益、非公企业以“双爱双评”为重点的建家工作思路，以创市级 “职工之家”为主攻方向，全面提升全市工会工作水平，今年，我市电力局通过国家级模范职工之家验收，财政局获得省级模范职工之家验收，广播电视台、华润燃气、海螺水泥等3家单位申报了市级模范“职工之家”，借助中央整顿办公用房这一东风，我市人社局、水利局等单位正在为明年的模范“职工之家”创建做准备。同时桃林镇申报了岳阳市级“六好乡镇”。“职工之家”和“六好乡镇”建设激发了工会活力，增强了工会的凝聚力和向心力，扩大了工会在职工中的影响力。
三、竭力搞好“工资协商”，努力维护职工合法权益。 一是以推行工资集体协商为契机维护职工经济权益。年初我们以“工资集体协商”为契机，联合劳动、工业局、工商局、安监局、卫生局、技监局等部门参与了总工会牵头的非公企业和谐劳动关系创建活动，对十三村食品有限公司、凡泰矿业、兆邦陶瓷、海螺水泥等36家企业进行了和谐劳动关系创建督察，通过这些企业的工资集体协商工作对我市其他企业起到了示范和带头作用。今年，我们在应签350家的目标下，已签495家，覆盖职工23418人，已超额完成了全部任务。 7月中旬联合劳动部门对工资集体协商签订情况进行检查，在一些实行工资集体协商的企业，职工的工资普遍比未实行工资集体协商前高出5%到15%，较好地维护了职工依法获得劳动报酬的权益，维护了社会 3
的和谐稳定，增强了企业工会对职工的吸引力、凝聚力，同时也肯定了我们在工资集体协商方面所作出的成绩。
二是以推广厂务公开为契机维护职工民主权益。全市各级工会以发展和完善基层民主制度为方向，丰富职工民主参与形式，畅通职工民主参与渠道，进一步健全了以职工代表大会为基本形式的基层企事业单位民主管理、厂务公开制度，提高职代会制度建制率，在中小企业集中的地方广泛建立区域性、行业性职代会，推动厂务公开和职工董事、职工监事制度的规范化，引导职工积极参与单位管理决策和民主评议领导干部，切实保障和落实了职工的知情权、参与权、表达权和监督权，保证了职工的主人翁地位。全市共有552个企事业单位推行了厂务公开民主管理制度，487家企业建立了平等协商、集体合同制度，覆盖职工42850人。女职工特殊权益保护专项集体合同在行政事业单位覆盖率达100%，企业签订率达到81%以上。
2013年，我会组织工作尽管作出了一定成绩，但离市总的要求仍有较大差距，主要表现在工作创新不够，基层工会规范化建设还不太完善，建家工作有所滞后。在今后的工作中，我们将认真研究和实践，找出今后工作中的难点、重点，加以突破，促进我市工会工作又好又快发展，全面提升我市工会组织工作整体水平。
2014年工作思路
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2014年，我市总工会组织部的总体要求是按照市总的工作部署，大力推进非公企业建会工作、工资集体协商、建设职工之家和“双亮双比双赛”活动，大力推进工会基层组织体制、制度的创新，进一步规范基层工会阵地建设以及夯实工会组织基础，促进基层工会作用充分发挥，促进基层工会工作水平全面提高。具体工作计划如下：
1、积极推进基层工会组织建设。大力推行“先搭架、再完善、规范”的建会模式，探索和创新建会工作思路。重点是抓好非公企业、外出务工人员和劳务派遣工入会工作。
2、大力推进全市国有集体企业以及非公企业工资集体协商，努力维护职工合法权益。
3、继续深入开展基层工会建家达标、升级、创优活动。
4、继续开展“六好乡镇”的推选工作。
5、继续在非公企业深入开展以“双爱双评”为主要内容的建设职工之家活动，实现非公企业工会作用的有效发挥。
6、加强工会会员会籍管理。继续落实全总《关于加强工会会员会籍管理有关问题的暂行规定》，促进会员管理规范化。
7、切实做好基层工会组织换届工作，保证基层工会工作的连续性。
8、按照“六有”标准（即有班子、有队伍、有牌子、有场所、有制度、有经费）进一步落实非公企业工会规范化建设。
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9、进一步理顺改制企业及乡镇工会的领导体制，探索社区、乡镇开展活动模式。制定规范的乡镇、社区工会工作标准，依法推进乡镇、社区工会组织建设。
10、全面提高基层工会干部的素质和业务能力。市总将适时组织工会干部参加各种学习、培训等活动。
11、继续推行厂务公开民主管理工作。
推荐第9篇：组织工作总结
***2011年组织工作总结
中共***委员会 （2012年1月）
2011年***党委按照区委和党建目标责任制的要求，积极开展各项工作。认真组织全镇基础党组织和全体党员开展创先争优活动；成功召开***第七次党代会，圆满完成镇党委换届工作；顺利完成了十个村级党组织和村（居）民委员会的换届选举工作；为全镇经济社会又好又快发展提供了坚强的组织保障。
一、扎实开展创先争优活动
积极引导基层党组织和广大党员，以“为科学发展创先进，为营造和谐朔里争先锋”为主题，以创建“五个好”先进基层党组织，争当“五带头”优秀共产党员为主要内容，扎实开展创先争优活动。
制定了《关于在创先争优活动中做好领导点评工作的实施方案》，镇党委书记对下属党支部及其书记开展创先争优情况进行了点评，党支部书记对本支部党员开展创先争优活动情况进行了点评。针对领导点评中提出的不足，镇党委又组织各基层党组织和党员进行了承诺活动，党支部围绕中心工作开展公开承诺，普通党员围绕为群众办好事办实事开展承诺。全镇各党支部共公开承诺事项38条，全部在年底得到兑现；普通党员进行承诺事项1500余条，承诺兑现率也达到90%以上。
通过创先争优活动的开展，全镇党员干部干事创业的积极性有了很大的提高，涌现出了一大批先进典型，全镇共获得市级先
—1— 进基层党组织称号1个，区级先进基层党组织称号2个，区级优秀共产党员和优秀党务工作者称号7个，镇级先进党支部2称号2个，优秀共产党员32名。一批先进典型的涌现，有力的推动了全镇创先争优活动的深入开展。
二、圆满完成镇党委换届工作
2011年1月—3月，***党委换届工作在区委的领导下，按照《杜集区乡镇党委换届工作实施方案》的要求，高度重视、精心组织、规范程序、严肃纪律，确保了换届任务的圆满完成。
换届工作始终贯彻一条主线，即在党委换届工作中，始终坚持按照《中国共产党章程》这一条主线开展工作，加强党的领导、充分发扬民主、严肃换届纪律。
坚持打破两个神秘，即在报告的形成过程中开展“三问三最”活动，充分征求各方面的意见，形成好的工作报告，在党委班子的配备上充分发扬民主，选好配强领导班子。
圆满实现三个目标，即通过镇七次党代会选出了一个坚强有力的党委领导班子；制定了今后五年构建一个平台、打造三大板块的发展思路；统一了全镇上下的思想认识，凝聚了人心、增进了团结、振奋了精神。***第七次党代会的顺利召开，实现了这三个目标，镇党委换届工作在风清气正的环境中圆满完成，
三、顺利实施村两委换届
按照省、市、区的部署和安排，从2011年7月15日开始至2011年9月3日结束，积极稳妥地组织了村“两委”换届工作，全镇10个村（居）“两委”的换届选举工作均圆满成功。
本次村“两委”换届工作，全镇8个村、两个社区，共选出 —2— 村（居）党组织委员会成员51人，村（居）委员会成员35名，两委交叉任职15人，全镇新一届村两委成员共71人。在71名村（居）两委成员中，有下派第一书记3名，村正职干部19名（书记主任一肩挑1名），村副职干部9名，两委委员40名。从性别结构上来看，有18名女性当选为村两委成员，占25.4%，其中女正职1名、女副职2名、女委员15名；从年龄结构上来看，年龄最大的为54岁，年龄最小的为25岁，平均年龄43岁，其中35岁以下9名，占12.7%；从文化程度上来看，最高学历的为本科、最低学历为初中，其中高中（中专）及以上文化程度干部51名，占71.8%；大专及以上文化程度23名，占32.4%。
通过换届，全镇10个村（居）“两委”班子无论在年龄结构、性别结构还是文化程度方面都比上届有了很大的提高，一批思想解放、敢想敢干、群众拥护的农村致富带头人，返乡外出务工人员走上了村两委干部的工作岗位，促进了农村干部的年轻化，调动了广大党员群众的积极性和创造力，增加村级班子的凝聚力、战斗力，为建设和谐、美化、文明朔里提供了坚强的基层组织保障。
四、加强党员干部队伍建设
积极开展农村党员干部主题教育（小学教），充分利用农闲时间集中培训全镇党员干部进行冬春训，请市级专家、教授、领导等来作专题讲座，围绕“加强农村基层组织建设建设”、“信访政策、法律法规”、“四议两公开工作法”、“土地、低保等涉农政策”、“社会主义新农村建设”等方面进行讲座，尤其是全镇范围内进行创先争优活动，深入调研、公开承诺、接受监督，进一 —3— 步提高了全镇党员干部理论素养和服务能力。
实施远程教育。全镇开放式村部全部建成后，我们加强了对远教设备使用的监管力度，为各个村部配齐了设备，保证每个村至少有一个远程教育站点能发挥作用，使基层党员不出村就能学习党的政策和声音，学习使用种植、养殖技术。为全镇党员教育的普及和多样化活动创造了条件。
做好岗位业务培训。围绕不同业务要求，分类实施指导，分期组织计划生育专干、村民小组长、种养殖大户、等开展培训，提高业务水平和实用技术水平。并根据不同的时间段，组织入党积极分子、村委、党支委换届选举产生的新一届班子成员等，开展法律法规、党务知识培训，从而使他们更好地适应岗位，尽快进入角色。
重视学历教育培训。配合上级有关部门认真组织实施好村党员干部“素质提升工程”。目前，我镇已有21名村干部进行“一村一名大学生”的学历教育。
加强后备干部培养，党委严格要求各支部对后备干部的培养按照“五个要”的要求进行，要求后备干部志向要远、做人要正、办事要实、学习要勤、形象要好。从大局出发、为村级组织培养合格的后备人才，对其培训经费，70%由镇村补贴，目前全镇已经培养出20余名年轻有为的后备干部。
五、严格做好党员发展工作
严格按照《中国共产党发展党员工作细则》中的“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针开展党员发展工作。坚持个别吸收的原则，成熟一个发展一个，严格履行入党程 —4— 序。全年共发展新党员21名，转正预备党员32名，通过高标准的党员发展工作和严要求的党员教育培训工作，我镇的党员队伍结构得到不断改善，党员素质得到了进一步的提高，更加有力的发挥了党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用。
六、认真做好选派、选聘工作
我镇现有2名第四批选派干部，一名省直单位联系新农村驻点干部，4名大学生村官。分布在官庄、罗里、沈集、徐楼、朔南等5个村居.2011年，我镇继续坚持选派、选聘工作例会制度。党委成员联系选派制度，请销假制度和不定期查岗等制度。积极帮助选派干部理清发展思路，协调关系，指导他们抓好工作落实，并切实解决他们在工作和生活中的困难。在每周的例会中，由他们汇报一周来的工作情况，对选派干部提出的问题给予分析研究解决。一年来，沈集、官庄、罗里三个选派村的工作思路明确，措施得力，各项工作均处在全镇前列。朔南、徐楼等大学生村官所在的村，各项工作进展也较为顺利，为所在村的发展稳定做出了应有的贡献。
总之，今年以来，我镇党的基层组织建设工作作出了一些成绩，但与上级要求相比，仍存在一些薄弱环节，下一步工作中，我们将围绕全镇工作大局，超前思考、统筹安排、大胆创新、务求实效，使我镇党的基层组织建设工作再上台阶。
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推荐第10篇：组织工作总结
组织部2011年工作总结
按照局党委工作要点部署和党委安排，2011年组织部重点筹备召开了2个大型会议，组织开展了2项专题调研，深入推进了2项重点工作。
1．筹备并组织召开了2011年度局党委工作会议。制发了《局党委工作要点》、《党委工作报告》、《中小学党建工作规范》、《创一流业绩、为党旗争光“亮学带创评”主题创争活动实施方案》等党建工作文件和具体工作方案。同时，对党建工作要点进行了任务分解，将目标责任落实到相关科室和责任人，按时督办。
2．筹备并组织召开了局党委庆祝建党90周年“先优”表彰和“永远跟党走”合唱展演大会。通过6月19日的合唱比赛，评选出8个单位参加了“七一”展演，通过表彰和合唱展演大会，对11个局级先进基层党组织和137名优秀党员个人进行了表彰，由局长亲自带领，组织上半年新发展的30名新党员和全体共产党员共同进行了入党宣誓和重温入党誓词活动。
3．配合市委组织部，对高中发展学生党员工作进行了专项调研。3月8日—14日，与市委组织员办组成联合调研组，深入高中学校，对发展高中学生党员工作情况进行了全面调研，对今年拟发展的学生党员档案材料逐一进行了审查把关。2011年，全局新发展党员共计93人，其中学生党员
1 20人，教师党员73人。预备党员转正72人。
4．与民办科配合，对私立学校党组织建设工作进行了专项调研。4月初，由书记亲自带队，深入学校对党员教师比例情况、建立党组织基本条件情况进行了专题调研，摸清了各民办学校党员教师情况的底数，制定出台了民办学校党组织建设工作方案，成立了民办教育协会党总支，建立民办教育协会党总支，对各民办学校党组织建设和党员工作统一进行管理，指导党员教师参加各种组织活动，有效扩大了基层党组织覆盖面，切实做到党员工作和生活在哪里，党组织活动就开展到哪里。在两新组织建设工作上实现了新突破。
5．根据党委安排和工作需要，认真做好班子考核和领导干部调整选任工作。一是配合市委组织部，对局领导班子、领导干部、副处级后备干部进行了年度考核；对局党委抓基层党建工作责任制落实情况进行了专项检查。二是对校长目标考评情况进行了总结和通报。三是严格坚持干部选拔任用政策和程序，通过民主推荐和组织考察，2011年全局共选拔任用和调整使用科级干部25名，其中提拔使用11人，调整使用12人，免职2人。
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第11篇：组织工作总结
**县2009年组织工作总结
2009年，我县组织工作在自治区、市委组织部的精心指导和县委正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，贯彻十七大、十七届四中全会精神，紧紧围绕县委中心工作，以加强党的执政能力建设的能力为重点，不断强化全县各级领导班子和干部队伍建设、党的基层组织和党员队伍建设，以及组织部门自身建设，为全县科学发展提供了坚强的组织保证。
一、服从大局，精心组织开展深入学习实践科学发展观活动 按照区、市统一安排，在全县范围内分两批扎实开展了深入学习实践科学发展观活动。一是强化指导。成立学习实践活动领导小组和办公室，及时提出每个阶段每个环节的指导意见，适时进行检查指导，了解情况，发现问题，纠正偏差。二是舆论引导。在县电视台、**热线网等新闻媒体开辟了“为**科学发展出谋划策”专题栏目，累计播发专题新闻400余条（次）；县委学习实践活动领导小组办公室先后编发简报 期，指导全县工作，并上报信息 余条，被区、市学习实践活动办公室采用 条（篇），中央学习实践活动网、《广西日报》、《***日报》等新闻媒体报道了我县学习实践活动的做法。三是规范程序。各参学单位坚持严格程序不走样，执行标准不变通，扎实学习，深入调研，广泛征求意见，形成了科学、准确的领导班子分析检查报告，确保了学习实践活动质量。四是创新载体。先后组织开展了 等活动，丰富了活动内容。五是严格督导。坚持抽强人、组强队，抽调 名优秀党员干部，组成专门指导检查组跟踪督导，县学习实践活动办公室定期督导，促进了学习实
1 践活动扎实、顺利、健康开展。六是注重典型。树立典型，彰显学习实践特色，如：在第三批学习实践活动中，坚持以“五个多一点”为载体全面提升临时党委凝聚力和战斗力的举措，获得了广泛赞誉。
二、抓住关键，切实加强各级领导班子和干部队伍建设
1、大力加强党员干部教育培训工作。坚持在职自学和集中培训相结合，在抓好党委党组中心组学习和干部在职自学的同时，重点开展了大规模的集中培训，先后举办了科级干部进修班、农村干部财务知识培训班等多期干部集中培训班，同时，严格坚持干部培训申报审批制度，审批了县人劳局、县妇联等部门办班 期。在此基础上，我们还组织全县 名乡镇长参加全市十七届三中全会精神培训班，8名乡镇党委书记参加全区乡镇党委书记培训班，选派3名农村党支部书记参加全区农村基层干部培训班，完成了上级调训任务，增强了基层党员干部领导和服务科学发展的能力。
2、进一步调整充实各级领导班子。今年2月，在严格按照《干部任用条例》规定的程序进行考察的基础上，我们对县直部门和部分乡镇领导班子和领导干部进行了调整。此次调整共提拔干部45人，其中正科14名，副科级31名；交流58人；改任非领导职务21人。目前，全县10个乡镇党政正职中，35岁以下的8人，其中30岁以下2人，少数民族7人，女干部4人。调整后，干部队伍结构得到了进一步优化，有利地激发了干部队伍的活力。
3、积极探索干部选任工作的新机制。研究制定《**县公开推荐、差额票决空缺职位拟任人选工作方案》，规范推荐提名、差额票决等干部选拔任用程序，对县人事劳动和社会保障局、县科学技术协会和县水库移民工作管理局3个部门的一把手人选，分别在县四家班
2 子领导、县委委员中进行民主推荐，量化考察后召开竞职演讲大会，最后通过县委常委会进行差额票决，切实保证了干部选拔任用过程的民主、科学、公开。
4、加大培养后备干部队伍。将年轻后备干部的管理作为一项重要的工作来抓，出台了《关于加强科级党政班子后备干部管理工作的意见》，对德才兼备、实绩突出、群众公认、各方面条件比较成熟的后备干部，及时提拔使用。目前，我们已建立系统的后备干部人才库，共掌握各级各类后备干部近名，其中市管后备干部30名，正科级后备干部 名，副科级后备干部 名，为加强各级领导班子建设储备了一支数量充足、门类齐全、专业配套、素质优良的后备干部队伍。
5、深入学习和宣传《干部任用条例》。一是继续把《干部任用条例》作为各级党委、党组中心组学习的重要内容，加大各级领导干部的学习力度；二是组织开展《干部任用条例》学习活动知识竞赛，提高广大党员、干部、群众的熟悉程度和参与意识，共收上答题卡645份，对前5个优秀组织单位和前20名成绩优秀干部进行了表彰；三是组织召开多层次干部工作座谈会，参加座谈会人员涵括“两代表一委员”、县委委员、县纪委委员和普通干部代表，收集到相关意见建议50多条。
6、积极配合做好全区面向基层公开选拔领导干部和从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员工作。选派了4名优秀村党支部书记参加公开选拔乡镇副职考试；组织了2名优秀乡镇党委书记参加区直综合部门副处级岗位考试；组织15了名优秀村干考录乡镇机关公务员，其中二塘镇街道支部书记全刚顺利通过考试获得录用。
7、认真做好拟任非领导职务干部的民主推荐工作。10月份以
3 来，为进一步调动干部的工作积极性，解决干部的政治待遇，在县委的领导下，组成了四个干部考察组，对全县各部委办局处及各乡镇工作时间较长、表现比较优秀、政绩突出、确因领导职数限制等原因，未能提拔的干部，集中进行了民主推荐，为下一步县委解决干部政治待遇做好了前期工作。
8、进一步完善干部监督管理机制。一是加强了对干部选拔任用工作的监督。加强了与执法执纪、信访、计生等部门的联系，及时掌握和了解干部违法违纪情况，有效防止和避免了用人上的失察失误和干部“带病上岗”。二是加强了对领导干部的监督。继续落实领导干部经济责任审计制度；做好了信访问题的受理和查处工作，对群众举报、上级批转和领导批办的案件，及时进行了调查核实，做到了事事有回声，件件有结果。今年共公示拟提拔对象5批次75人，接到群众反映问题的3人次，经调查核实没有问题后才予以任用。同时认真做好了干部调配、出国（境）人员政审备案、档案整理等工作。
三、强基固本，全面加强农村基层组织建设
1、以强化素质为重点，加强村“两委”干部队伍建设。认真落实中组部《关于加强村党支部书记队伍建设的意见》。通过推行工作目标责任制，完善各类监督机制，健全教育培训机制，完善村干激励制度，明确工作目标，提高村党支部书记综合素质。全年，共组织村“两委”干部培训班2期，乡镇培训班40期，累计人均培训天数达10天，做到了对村“两委”干部队伍培训的全覆盖。
2、以“四保”为目标，扎实开展“党组织服务年”和“企业服务年”活动。据统计，全县共组建了党员志愿服务186支，298个党组织共6748名党员参加了“党组织服务年”活动，共组织开展活
4 动1372次，机关企事业单位党组织参与率达99％以上，在职党员参与率超过95%。为群众和企业解决问题312件，为企业解决资金470.2万元。
3、扎扎实实抓好新农村建设指导员工作。一是大力开展党的十七届三中、四中全会精神宣讲活动。据统计，2009年全县共组建宣讲小分队10个，深入到全县134个村屯，出动宣传车辆22部，举办各种宣讲报告会201场次；二是深入基层为群众办实事办好事，为联系村的经济发展和公益事业建设方面提出了很好的意见和建议，并解决了一系列实际问题。如由县政府办牵头的驻源头镇新农村建设工作组，为高龙至兰洞村级公路建设项目筹集资金5万元等。今年，我县新农村指导员共办实事办好事800多件，筹集各类资金100余万元。
4、整合力量，稳步有效地开展扶贫工作。一是整合资金，加强贫困地区基础设施建设。2009年来，扩改建村屯道路5条共9公里，新建、改建人畜饮水工程5处，解决了贫困村818户3026人的人畜饮水困难问题，完成贫困村发展扶贫沼气池80座；二是开展多种形式的扶贫活动。目前，全县共投入财政扶贫资金50万余元，引进项目11个，在贫困地区开办各类实用技术培训班24期，培训农户900余人次；三是注重加强对联系村的教育援助。今年以来，我县的“整村推进”点共接受各种捐款20000余元，捐物包括课桌 40套，图书4620册，文艺用具120件，学生学习生活用品160件，价值12000元的篮球架一副。
5、试点辐射，促进非公党建工作全面开展。一是加大教育培训力度。全县共计举办各类培训班16期，培训人数1287人次。二是强化党建工作指导员工作。全县选派了17名企业指导员到规模企业
5 中指导企业工作，促进企业的科学发展。三是深入开展调研，加强与非公企业的联系。据统计，今年共召开座谈会18个，收集到意见建议76条，帮助企业解决难题83个，资金607.6万元。四是抓示点建设，促辐射带动。目前，推荐了**县昭州医院和**县第二纸箱厂作为市级示范企业，初步通过了市非公党建委的检查验收。
6、典型带动，加快新农村建设步伐。一是整合资源，形成工作合力。建立健全了县领导联系、乡镇党委主抓、县直单位分包、工作队帮扶的新农村建设责任机制。35名县级领导干部分别联系1-2个示范点，加强指导协调。二是以点带面，突出示范点建设。我县以桥亭大塘口示范点建设为突破口，全面带动全县社会主义新农村建设。据统计，全年共筹集60多万元建设资金，为大塘口示范点的道路硬化，综合办公楼建设、公共娱乐场所完善等提供了保证。目前已完成的项目有荷花观光鱼塘、果园观光小道、停车场和体育健身场，柳树观光堤岸、滚水坝、生态休闲园、观景台、景区大门等项目正在施工中。
四、夯实基础，进一步加强党员队伍建设
以落实党员队伍建设目标管理责任制为抓手，大胆实践，开拓创新，全面加强党员队伍建设。
1、严格标准抓发展和管理。一是实行发展党员目标管理制、预审制、公示制、督导员制、责任追究制等，严把党员“入口”关，全年共发展党员174名。二是加大对党员档案的审阅，及时发现问题，进行通报和限期整改。三是对进、出我县的党员档案进行严格审核，防止不合格的党员流入或流出，确保每一份档案真实、材料齐备。四是做好了党员信息管理库系统的维护和使用工作，确保全县党员信息的准确、清楚、完整。
2、创新机制开展农村党员大培训活动。据统计，全县对农村党员进行了包括党的理论知识、政策法规、新农村建设知识、农村实用技术等知识举办各级各类农村党员培训班1225期，讲座800多期，播放科技光碟15000多场次，发放各种技术资料30万多份，累计培训农村党员群众20万多人次，全县累计投入培训资金94.5万元；农村党员专题集中培训达到20个学时。
3、以实践活动为契机，突出抓好流动党员教育管理工作。我县立足实际在广东九江设立临时党委，在第三批深入学习实践科学发展观活动中，坚持以“外出务工不忘誓词，服务发展不分地域”为主题指导临时党委开展活动，并以“进取意识多一点、法制观念多一点、打拼精神多一点、爱心团结多一点、奉献家乡多一点”为载体全面提升临时党委的凝聚力和战斗力，展现**籍党员风采和**人新形象。12月底，广东当地及自治区等主流媒体对临时党委学习实践活动进行了专题采访报道，11月25日，在***市召开的学习实践活动经验交流会上，我县做了典型发言。
4、精心打造12371党员咨询服务平台。一是健全制度，落实专人，保证热线的接通率；二是抓好培训，总结提升，提高解决问题的质量；三是热心服务、细心到位、确保解决问题的效率。自开通“12371”党员咨询服务电话以来，我县共接到咨询服务电话879个，答复党员咨询818个。
5、积极推进党员电教和远程教育工作。以迎接自治区远程教育终端接收站点检查验收为契机，不断提升站点建设的水平，积极探索实践充分发挥远程教育网络作用的有效方法和途径，着重对我县对远教和中心户的资源进行整合，扩展远程教育服务范围的，消除远程教育的服务盲区，扩大远程教育的覆盖面。10月21日在同安
7 镇仁塘村召开了现场会，在全县进行推广，得到了市委组织部电教中心的认可。
五、强化服务，组工调研信息工作扎实推进
以“服务组织工作、服务领导决策”为目标，围绕全县组织工作大局，强化领导，完善措施，狠抓落实，继续保持了良好的工作态势。一年来，组织人员撰写信息稿450余篇，调研文章43余篇，被市以上组工内刊、网站采用110篇，其中信息100篇，调研文章10篇。我部在年初参加市委组织部组织的2008年度创新工作亮点展示评比活动中获得三等奖并被评为2008年度信息报送先进单位。**党建研究会被***市党建研究会评为2008年度基层先进党建研究会，蒋伟名同志被评为2008年度党建研究会先进工作者。在***市党建研究会组织的“建国60年来党的建设主要成就和经验”研讨论文评选活动中，我县党建研究会获得“征集优秀论文组织奖”，同时有2篇论文分别获得
一、三等奖。
六、抓住机遇，大力加强组织部自身建设
以深化拓展“讲党性、重品行、做表率”活动活动为契机，全面加强组织部自身建设。一是管理更加规范。结合组织工作新形势、新任务，对原有的各项制度，重新进行了归纳整理，进一步健全了保持公道正派的各项制度，形成了“按制度办事、靠制度管人”的良好机制。二是素质不断提高。坚持周五下午学习制度，采取部机关人员轮流授课、定期考试等方式，使部机关干部的理论素养、业务素质等得到极大提高。坚持理论联系实际，结合“万名组织部长下基层”活动，每名干部联系一个乡、一个村、一个贫困户、确定一个调研课题，深入调研，总结经验，查找不足，提高了组工干部分析问题、解决问题的能力。
七、存在问题和不足
我们虽然取得了一些成绩，积累了一些工作经验，但还存在一些不容忽视的问题，主要表现在：一是一些工作制度不够完善，有待于进一步建立健全；二是基层组织建设的整体水平还有一定的差距，发展不平衡；三是基层干部的整体素质与不断发展的形势要求相比，还有一定的差距；四是组工信息调研成果实际转化利用率不高。
八、下步工作重点
今后，我们将继续按照市委的统一部署，重点做好以下几项工作：
一是实施干部的“关爱工程”，建立干部工作的长效激励机制。二是进一步改革选拔任用方式，不拘一格选拔干部。 三是推行党政领导班子正职绩效考核，确立用人导向。 四是完善村干队伍及村党支部书记队伍建设机制。 五是进一步抓好流动党员教育管理工作。 六是加大对农村党员的培训力度。
七是继续抓好深入学习实践科学发展观活动，将学习实践活动成果不断深化、不断提高、不断扩展、不断创新。
八是抓好信息调研成果的转化运用，拓宽信息调研成果转化应用的渠道。
中共**县委组织部 2009年12月31日
第12篇：组织工作总结
2009年组织工作总结
今年以来，在镇党委、政府的直接领导和县委组织部、县人事局的指导及全镇各部门的大力支持下，组织办以党的十七大和十七届四中全会精神为统领，以党的执政能力建设和勤政廉政建设为主线，以深入学习实践科学发展观为契机，重创新，抓机遇，求突破，谋发展，努力提升组织工作水平，努力探索创新农村基层组织建设的新方法、新途径，进一步提高了农村基层党组织的整体水平，为孔村镇经济的快速发展和各项事业稳步推进提供了强有力的组织保证。现将今年来的思想、工作情况汇报如下：
一、加强管理，进一步提高党员干部队伍素质。
1、在机关，充分发挥机关干部例会、青年干部读书会、党员干部远程教育等平台，切实加强机关干部的教育培训力度，进一步提升机关干部队伍的整体素质。七月份，我们在全镇机关干部中开展了“创建学习型机关、争做学习型干部”活动，党员领导干部带头、机关干部轮流每人给全体机关干部上一次党课。九月份，借助第三批学习实践活动的开展，在全镇开展了解放思想大讨论活动，开展“我为孔村发展进一言”演讲活动。通过开展一系列活动，在机关中营造了浓厚的学习氛围，促进了机关干部转变作风，改进工作。
2、在农村，吸收和听取部分党员提出的学习不正常问题，今年进一步规范完善了“三会一课”制度，建立干部“双向”联动制度，在全镇范围内形成了镇领导干部包办事处、机关干部包村、村干部包片、村党员包户的“四包”管理服务机制，提高了村级
1工作的透明度和规范化。
3、在企业，我们紧紧抓住提高企业核心竞争力这个根本，找准切入点，使党建工作开展得有深度、有力度，富有成效地发挥政治核心作用。对骨干企业设立基数奖和增幅奖，每年兑现经济特殊贡献奖达100万元。深入开展了“企业发展我带头，党旗增辉我奉献”活动，充分发挥非公有制企业党组织凝聚党员员工、服务企业发展的积极作用。
二、抓好服务，进一步增强基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力。
1、加强培训，进一步提高村“两委”干部整体素质，增强其驾驭农村工作的能力。镇党委在5月份和10月份分别举办了1期农村干部政策、法纪培训班，培训人员150人。通过领导授课、集中学习、自学、试卷做答等形式使村干部深入了解了党在农村的各项政策、法律、法规。通过培训，村两委干部的整体素质明显增强，为农村各项工作顺利开展提供了有效保证。针对长期以来由于各种原因造成的村级班子发展不平衡的状况，按照“能人治村”理念，深化党内帮扶，做到了班子均衡发展，全面进步，不让一个班子掉队。从企业和镇机关中选配优秀人员回村任职，组织他们走出去开阔视野，理清思路，增强信心，加速帮助后进村转化升级。
2、创新机制，落实村级干部保障机制。一是落实待遇，率先运作村干部工资保障机制。将村计划生育专职主任纳入补贴范围，新设立了按劳公配、联绩计酬的绩效补贴，已发放村干部工资50多万元，兑现奖金20万元，有力地激发了村干部干事激情。二是强基固垒，率先进行村级办公场所建设，在学习调研阶段开展“进
村入企”大走访活动，广纳民意，确定解决村级办公场所问题，每年镇财政拿出70万元用于村委大院建设，今年已完成10个村级办公场所建设任务。三是保证运转，率先运作村级经费保障机制。按村级规模、人口分成5000元、6000元、7000元三个档次，镇里拿出30万元资金保证村级办公经费，今年仅围绕防治美国白蛾一项，镇财政就拔付村级经费100万元。
3、规范管理，严格做好村务公开工作。按照县委的要求，对全镇所有村的村务情况，坚持一季度一公开，并对重大项目实行监督管理、阳光操作，进一步消除了群众顾虑，化解了干群矛盾，增强了村级班子的公信度。严格程序，坚持标准，使村务公开工作成为融洽党群、干群关系的桥梁和纽带，真正达到了“还干部一个清白，还群众一个明白”的效果。
三、认真细致，抓好组织日常工作。
1、扎实开展深入学习实践科学发展观活动。九月份开始，我镇全体党员深入开展了第三批学习实践活动，总体上看，进展顺利，认真扎实，主题突出，特色鲜明，效果良好。我镇学习实践活动得到了市县领导的一致好评，我们在镇党委和县学习实践活动领导小组的指导下，团结协作，周密组织，扎实工作，很好地起到了参谋助手和组织协调、指导检查的作用，圆满完成镇党委和县学习实践活动领导小组交给的各项工作任务。做好前期活动的材料搜集、汇总、整理工作，目前，共报送周报16期，简报9期，济南日报新平阴6期，使我镇开展的有效活动得到了宣传推广。
2、继续加强党员干部远程教育工作。我镇有远程教育接收站点46个，由于一些站点更换管理员频繁，管理员操作不熟练，造
成不能正常运行，针对这一问题，我们积极联系县电教科对全镇远程教育管理员进行了一次培训，进一步提高管理员的操作技能和整体素质，保证能全力承担远程教育设备日常的运行和维护工作，11月份，组织全镇远程教育管理员参加县远程教育竞赛，46名管理员均获得了较好成绩。九月份，利用一个月的时间，协助县电教科对我镇46个远程教育站点进行了检修，确保各个站点能正常运转，保证农村党员群众都能接受教育和培训，加快农民致富、农村发展步伐。
3、认真做好全镇党员信息库创建和村级干部信息库创建工作。我们继续做好全镇党员信息库的创建和维护工作，确保每名党员信息真实可靠。针对村级干部信息混乱、掌握不全的现象，我们于三月份利用两个月的时间搜集了全镇240名村干部的履历，将履历输入微机，做到有据可查，为明年村两委换届和村干部退休打下坚实基础。
4、继续做好党员纳新工作。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，严格按照发展程序，今年全年纳新党员31名，主要是生产一线工人、农村致富能手及知识分子。4月份，对确定的发展对象，集中进行了党的基本理论、基本知识和路线政策以及时事政治等内容的学习培训，31名发展对象在县里组织的理论考试中全部过关。
5、做好流动党员登记工作。按照省市县的具体要求，4月份和11月份，我们对全镇的流动党员情况进行了两次全面普查，对流出到外地和外地流入我镇的党员进行了登记造册和流动党员活动证发放，确保党员都能按时参加党的活动。
6、老干部工作。
今年以来，老干部每月例会制度仍照常延续，十月份重阳节期间，带领35名老干部到长清园博园参观学习，对于老干部提出的问题及时进行解决，不能解决的及时上报党委、政府，得到老干部的一致好评。
7、做好“三支一扶”和“到村任职”大学生的服务工作。今年以来，按照上级要求严格做好“三支一扶”考勤报送和服务工作。7月份，四名大学生村官分到我镇，分别担任孔村村主任助理，合楼村主任助理、东天宫村主任助理和陈屯村支部书记助理。我们按照标准为他们提供了宿舍、有线电视和其他生活用品，解决了他们的生活困难，并负责对他们的培养和指导。
8、做好工资套改及人事局交办的其它业务工作。
六、2010年工作打算。
2010年，组织办公室将在镇党委、政府的领导下，努力做好以下工作：
1、继续做好学习实践活动的服务工作，以科学发展观为指导，进一步加强基层组织建设，为社会主义新农村强化组织保证；
2、做好党员发展工作，重点发展农村党员，健全村两委班子；
3、做好新一轮村两委换届工作；
4、针对部分党支部开展组织生活不及时的问题，出台制定制度规范基层组织生活；
5、加强对远程教育的管理、使用，真正为全镇经济发展服好务；
6、日常工作。
第13篇：组织工作总结
组织工作总结
环保局共有党员60人，下设机关党总支和3个直属单位党支部。近年来，在市委、市政府的正确领导下，我们积极围绕中心，服务全市经济社会发展大局，适应科学发展观需要，进一步加强局机关党的建设，充分发挥党员的先锋模范作用，以党建强素质、树形象、展新貌、促工作，环保事业得到较快发展。我局先后被授予“省级文明单位”、“全省环境保护专项治理先进集体”、“全省环境应急先进集体”、“全市行政执法责任制考评先进单位”、“全市机关服务企业活动优质服务单位”等荣誉称号。今年，总量减排在全省位居前列，提前一年完成“十一五”减排目标，受到市政府通令嘉奖。人大专项评议中被评为满意单位；“双争”活动在全市市直机关“五个基本”建设现场会暨“双争”活动经验交流会上总结交流了经验；民主评议政风行风工作走在行政执法类前列，在全市交流了经验；并顺利迎接了纪委专项巡查。
一、围绕主题实践活动，加强党员教育管理，增强党组织凝聚力
近年来，我们紧紧围绕在全党开展的“讲党性、重品行、作表率”活动、学习实践科学发展观活动和创先争优等主题实践活动，加强党员干部教育管理，增强党组织凝聚力，为建设适应新时期环保工作需要的党员干部队伍奠定了人才
基础。
一是加强领导班子建设。建立了领导班子中心学习组理论学习制度，强化领导班子理论武装，局领导班子成员在日常学习活动中带头学习理论，带头在学习日为党员干部上党课。在今年“双争”活动期间，领导班子成员每人都为党员干部上了一节党课，撰写了一篇调研文章、2篇心得体会文章。坚持集体领导下的个人分工负责制，班子成员分工明确，团结协作。坚持民主集中制原则，建立了民主决策制度、重大决策征求意见制度、随州市环保局党组会议决策重大问题议事规则等相关制度，坚持重大问题集体讨论决策，严格落实党组决议。整个班子运行规范、团结有力。
二是加强党员教育管理。围绕各项主题实践活动，建立了党员干部培训制度和党员干部学习制度，坚持个人自学与集中学习、在线学习与领导讲课、讨论交流与参观学习相结合，做到基本理论系统学、方针政策及时学、法律法规反复学、业务知识重点学。坚持每周五下午为法定的学习日，每季度举办一次领导干部专题讲座，每年开展一次个人述学、组织考学、群众评学活动。今年，每名党员干部结合“双争”活动，撰写了2万字以上学习笔记，2篇心得体会，在线学时均达到90学时以上，最高达到了160学时。通过浓厚的党内学风，带动了全局上下学风的转变，干部职工学习热情和主动性得到极大提高，党组织的凝聚力得到增强。
三是积极引进人才。今年，我们为适应环保工作新的需要，积极向编制部门争取，调整优化了机构，形成了办公室、政工人事科、规划财务科、污染物排放总量控制科、环境影响评价科、污染防治科、自然生态与农村环境保护科七个科室，增加了人员编制，为环保职能进一步适应科学发展观需要奠定了基础。积极引进优秀人才，通过全市公开招考方式招考一名污染物排放总量控制科副科长，通过引博工程，引进一名环境工程学博士，改善了干部年龄结构，为环保工作的长远发展奠定了人才基础。
二、搭建创先争优平台，匡正选人用人风气，增强党组织公信度
我们积极创新载体，为干部创先争优搭建平台，创造干部良性竞争氛围，让干部积极奋发向上、展现自我，在全局上下营造了风清气正的选人用人风气，党组织的公信度得到增强。
一是发挥典型示范作用。一个典型是一面旗帜。在今年“双争”活动中，我们积极开展向先进典型人物学习活动，使广大党员干部学有目标，争有方向。在环保系统开展了“学习沈浩同志，争当环保卫士，再创工作佳绩”、“向田洪光同志学习”等主题活动，通过学习他们的先进事迹，开展讨论交流，主办主题专刊等方式，全局上下进一步转变了作风，增强创先争优意识，涌现了一批先进集体和先进个人，开发
区分局局长彭枚同志被评为全市“十大女杰”，市环境监察支队被评为全市“十佳行政执法单位”，监察支队副支队长魏东同志被评为全市首届“十大环保杰出人士”。对这些身边的典型，我们及时总结他们的先进事迹，大力宣传报道，让全局上下能够更加直观的感受身边的典型风采，引导他们向先进典型学习，激励党员干部创先争优。
二是运用党员考核结果。我们结合责任目标考核，在环保系统党员干部中积极开展“党员考核评岗”活动，激发党员立足岗位，创先争优。党员考核评岗活动科学制定岗位目标，运用“三个结合”方式，即：季度点评与年终考评相结合、定量考核与定性考核相结合、专班考核与民主测评相结合，及时、公平、科学地考核党员干部，并将考核评岗结果作为评先表模、年度考核和干部选拔任用的重要依据。活动开展以来，先后表彰了4个先进党支部和10名优秀共产党员，提拔任用了3名活动中表现突出的干部，对履行岗位职责一般，考核位次靠后的2名党员干部，进行了诫勉谈话。
三是加强廉政建设。以《干部选拔任用条例》、干部选拔任用四项监督制度和《廉政准则》学习为重点，采取示范教育、警示教育和岗前廉政教育等形式，深入开展廉政教育。严格落实廉政责任，局党组每年与局机关科室及所属二级单位负责人签订廉政建设目标责任书；每年对全局人事、资金、工程、目标管理等情况进行定期考查，并把考查结果作为选
拔干部、评优争先的重要依据。今年，又在全系统实施了副处级以上领导干部、机关科室和二级单位主要负责人重大事项报告制度，拓展了重大事项报告人对象，扩大了监督范围。 严格执行干部选拔任用程序，2009年，局党组按照民主推荐、民主测评、组织考核、任前公示等程序选调11名同志到随县环保局工作，整个选拔过程程序规范、公开透明，受到干部群众好评。
三、实施固本强基工程，建立健全长效机制，增强党组织战斗力
基础是保障，我们以“五个基本、七个体系”建设为契机，大力实施固本强基工程，建立健全党建工作长效机制，党组织的战斗堡垒作用进一步增强。
一是强化组织网络建设。今年，根据人员变动情况，我们对局机关党总支进行了改选，通过民主选举，配备了一名党务工作经验丰富的副处级调研员担任党总支书记。同时积极向上争取政策，提拔任用了一名工会主席，配备了妇联主任和共青团书记，形成了党组领导下的机关党总支和三个直属单位党支部以及工会、妇联、共青团等团结协作、运转高效的组织网络体系。
二是强化制度体系建设。在“五个基本、七个体系”建设中，我们重点加强制度建设，建立健全了党员干部学习制度、党务公开制度、发展党员工作制度、民主决策制度、民
主评议党员制度等23项制度，形成了完整的制度体系，为党建活动有序规范开展奠定了基础。
三是强化保障体系建设。党建活动的正常开展离不开经费保障。我们高度重视党建经费的投入，年初将党建经费纳入预算，同时根据工作需要随时追加投入，确保党建经费充足。今年，我们重新规范布置了党员活动室，将机关组织网络图、相关党建制度、党务公开内容上墙，使机关党员对机关党建工作全貌有了更加直观的认识，增强了机关党建工作氛围。
第14篇：组织工作总结
2007年组织工作总结
一年来，在市委组织部的正确领导下，小屯镇党委高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，扎实开展“讲正气，树新风”主题教育。以“三级联创”为切入点，继续深化“三双”工程，以“五好”党支部为着力点，按照“抓班子，带队伍；抓培训，提素质；抓阵地，强活动；抓发展，注活力；抓村官，促提高”的总体思路，不断完善党建各项制度，创新活动方式，充分发挥党员干部现代远程教育网络作用，强化党员干部教育、管理、培训工作，积极采取有效措施，加大发展党员力度。开创我镇组织工作新局面，为构建和谐小屯提供强有力的组织保障。
一、加强党委自身建设，提高领导干部执政能力
1、继续坚持和完善民主集中制，建立和完善党内情况通报制度、情况反映制度和重大决策征求意见制度。按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决
- 1
5、继续落实机关党员干部长效学习制度，坚持集中学习与分散学习相结合，理论学习与实践活动相结合，调动了机关党员干部学习的积极性，进一步提高了党员干部的政治素质。
6、领导干部经常深入农村，吃透民情，了解民意，撰写切合实际的调研文章，2007年，共撰写调研文章28篇。
7、建立目标责任机制。与各党支部签订党建工作目标责任状，对全镇农村党建、机关党建、学校党建、非公有制企业党建等各项工作进行专题部署，及时把党建工作任务立项分解，细化量化，落实到责任人、责任单位，明确责任目标，做到认识、责任、行动到位。
二、积极落实“五步工作法”，推动基层民主管理化进程
1、加强领导，搞好试点。成立了由党委书记任组长，为第一责任人，主抓组织副书记任副组长，为具体责任人的“五步工作法”领导小组。在领导小组
- 3会议，机关干部会议，村两委会议。刷写固定性标语50幅，张贴标语300多幅，制作版面20个。并要求各村党支部召开由全体村组干部、全体党员、群众代表、市乡党代表、人大代表参加的扩大会议，宣传“五步工作法”的内容。在全镇形成了浓厚的宣传氛围。为“五步工作法”的推行奠定了思想基础。
4、抓住关键环节，确保“五步工作法”不流于形式。小屯镇党委结合当前农村外出人员多的实际，原则规定了各村采取以户为小组每5户至15户产生一名代表的方式产生村民代表。在试点村耿堂村，共3个自然村，2900多人，每15户产生一名代表，共产生代表52名，试点村雷庄因人口不足2000人，以每10户产生一名代表，共产生30名代表，代表的产生是群众直接参与的结果，群众非常信任。这为“五步工作法”的实施奠定了良好的群众基础。
5、取得初步成效，“五步工作法”的实施，增强了班子的凝聚力、战斗力，提高了农村工作效率，增强了群众参与农村事务的积极性，减少政策棚架现
- 5助推器，有利于加速新农村建设的步伐，有利于调动干部群众两方的积极性，使干部的权利和日常行为致力于群众的监督之下，增加了各项工作的透明度，村干部能够贴近群众工作，群众对干部也更信任。
三、建立五个机制，推动基层组织建设上水平
1、建立党政领导齐抓共管基层组织建设的工作机制。成立以党委书记为第一责任人，主抓副书记为直接责任人，各党委委员、片长为具体责任人的基层组织建设领导小组。先后组织召开党建工作会议16次、党建专题会议6次、支部书记座谈会12次，听取各村党建工作汇报，研究解决工作中遇到的问题。进一步加强对各党支部党建工作的指导、协调、督促和检查，保证党建工作落到实处。
2、建立中层以上干部联村工作机制。党委按照战斗力的强弱，将全镇各村党支部分类排队，副科级以上领导每人分包一个后进支部，正股级干部每人分包一个二类支部，将支部转化上水平情况与年度总体目标挂钩，兑现奖惩。
- 7力的村民自治机制。协调村主干之间的关系，用上党课、座谈交流等方式规范两委会主干的职能和关系，让他们认识到团结出凝激力、团结出战斗力、团结出生产力的道理，团结协作，和谐相处，推进工作。
5、建立后备干部的选拔、培养、教育、管理工作机制。着重从四个方面加强后备干部队伍建设：一是拓宽选拔渠道。着重从村组干部、致富能手、优秀党员、复员退伍军人、回乡知识青年、外出务工优秀青年中选拔。二是建立后备干部人才库，每村每年至少培养三名后备干部，三是多渠道进行教育培养管理。给后备干部参与村级重大活动提供舞台，培养实践能力。四是从后备干部队伍中多提拔人才，激发后备干部的活力。
四、继续深化“三双”工程，巩固扩大“三双”工程取得的成果
1、加大培育“双强”型村干部力度，提高村干部带头致富、带领群众共同致富的本领。通过召开致富能手现场会、组织村干部走出去实地考察等方式，
- 9那些怕发展党员影响自己权和为的支部书记，一方面，采取教育引导，帮助他们提高政治思想觉悟，促使他们转变观念。另一方面，用制度约束，党委明确指出：连续二年不发展党员，支部书记自动辞职。（3）、对支部吸引力不强，导致优秀青年不愿入党的，通过开展“三双”工程，提高党员素质，增强支部影响力，使优秀青年积极向党组织靠拢。（4）、对那些思想不端正，个人主义严重，发展党员大起大落或只发展亲戚、朋友拉拢势力的党支部，一方面采取批评教育，一方面严格把关，适当调控数量，确保党员发展有序有计划进行。（5）、采取不同措施发展务工优秀青年入党。对长期离开本村而在我市范围内的个体户，若依法经营，在本村支部同意情况下，可通过工商所党支部发展；对在企事业单位工作两年以上者，可通过企事业单位党支部发展；对离开我市的务工者，可通过务工单位党组织鉴定，条件成熟的及时发展。
2、一年来，培养入党积极分子150名，确定发展对象70名，新接收党员56名，转正党员76名。
- 11工党员汇报制度、发放外出务工党员流动证等方式，确保了外出务工党员流动不流失、离乡不离党。
七、加强村级活动阵地建设
1、对村基础条件相对好，班子战斗力比较强，且有可造性的雷庄、时屯、玉王等7个活动阵地进行亮化，以点带面推动全镇阵地建设上台阶。
2、对2006年上级投资建设的五个活动阵地，镇党委政府今年又分别给各村投资5000千元进一步完善后续工作。
八、进一步转变大学生村干部工作作风，提高他们在农村工作的本领
1、生活上多关心。通过每周例会、定期召开座谈会、入村看望、节假日慰问等方式，掌握他们的思想动向，帮助他们克服生活上、思想上遇到的困难，鼓励支持他们扎根基层创业奉献。
2、工作上严要求。为促使大学生村干部工作出成绩，结合我镇实际，出台了大学生村干部奖惩激励机制和百分考核制度，把大学生村干部工作进一步细
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第15篇：组织工作总结
2010年上半年组织工作总结和下半年
工作打算
2010年上半年，XX局党委在县委、县政府的正确领导和关心支持下，以科学发展观为指导，全面贯彻落实XX全会精神，加强思想建设、健全管理机制、夯实队伍基础，全局上下掀起了创先争优活动的热潮，组织工作取得了一定成绩。现总结如下：
一、上半年工作情况
（一）加强班子建设，提高行政能力
只有一流的班子才能带一流的队伍，创一流的业绩。今年以来，随着政府机构改革的推进，XX局党委十分重视调整后的领导班子建设，严格按照“团结、务实、高效、创新、廉洁”的思路，采取积极有力的措施，加强自身素质。一是加强学习，提升理论水平。坚持例会学习制度，把学习党的方针政策、文件会议精神、行业法规和政治理论读本作为各类例会的重要内容；组织集中学习，注重将个人自学，将学习与讨论、学习与实践相结合，确保学习效果。二是加强团结，增强班子凝聚力。注意从讲政治、讲正气、维护党性原则出发，搞好“班长”与班子成员以及班子成员相互之间的团结。进一步规范、完善贯彻民主集中制，不搞“家长制”，凡是重大问题都提交党委会集体讨论、决定，定期召开党员民主生活会和征求意见座谈会，认真开展批评与自我批评，保证各项决策的民主化、科学化。根据成员分管职能，把担子分担到每个成员身上，使每个人保
1持着高度的事业心和责任感；树立一盘棋、大合唱思想，班子成员真诚支持一把手工作，着眼全局、互相支持、互相配合。三是统筹全局，增强班子战斗力。坚持把提高领导班子的科学决策水平、战斗力作为班子建设的着力点，把主要精力放在统揽全局上，做到胸中有大局，坚持从工作全局出发，观察形势、辨别方向、判别是非、制定政策、指导工作、处理问题。四是率先垂范，增强班子号召力。局党委深知自己的一言一行、一举一动都具有很强的影响和示范作用，所以坚持做到了带头学习理论、带头遵守制度、带头廉洁自律，以自身的模范行为，为广大职工作出榜样，不断增强班子的号召力。
（二）注重队伍建设，不断增强队伍活力
实现队伍的年轻化、知识化、专业化是各项工作不断取得进步的强有力保证。一是进行机构改革。根据实际工作需要，结合政府机构改革大局，撤销了原局属二级机构局XX办公室，成立了XX科室，筹建了XX办公室。二是进行人事调整和人员轮岗。结合新调整的职能机构，不断增强队伍活力，打破人员固化的局面，调整了中层干部11名，交流了工作人员23名。三是积极培育新人。对新职工，局党委分批次的对他们进行了岗前培训和结对帮扶工作，促使他们尽快转变角色，融入队伍；敢于启用新人，将工作能力突出的年轻人放在重要的岗位上去锻炼培养，为组织培养后备力量。四是抓好党员队伍的教育管理工作。积极开展谈心交心活动，广泛听取党员和职工的意见建议，随时掌握党员和职工的思想情况，并进行教育疏导。
（三）加强组织建设，促进工作有序开展
一是坚持“三会一课”制度。严格按照党建工作要求，规
范基层党组织党员大会、支部委员会和党小组会，定期上好党课，积极开展党组织活动，保证党的方针政策和上级文件精神及时传达、学习、贯彻到基层，提高队伍整体工作水平。二是抓好组织发展工作。严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的指导方针，认真做好党员发展工作，注重对优秀干部职工的关心、教育、培养和考察，严格按照组织发展原则和程序，积极培养入党积极分子，严把新党员培养教育、考察、政审关。2010年上半年，全局共发展中共正式党员5名、预备党员7名、确定发展对象4名、培养入党积极分子5名。三是做好党员统计工作和党费收缴工作。为每一位党员建立健全的组织信息，并按照要求，按时、按量完成了党费收缴工作。四是积极开展组织活动。丰富党员活动日内容和形式；将“党员活动室”、“文明学校”等阵地进一步建设完善，更新了党建园地和各项规章制度，制作了活动宣传展板和宣传栏，将党建活动动态用群众喜闻乐见的形式展示出来，吸引了广大党员和群众积极参与。积极参加各项活动，在机关工委组织的“创先争优”演讲比赛中我局选手分别获得一等奖和三等奖。认真做好七一表彰活动，对全局的2个先进基层党组织、10名优秀共产党员和4名优秀党务工作者进行了表彰奖励。结合我局实际，5月20日，在行政办公中心大会堂召开了全局系统创先争优活动再动员会议，确立我局争先创优活动的目标和活动主题。自活动开展以来，全局各级党组织积极行动，将“七一”庆祝活动和创先争优活动紧密结合起来，制定了《XX局庆祝建党89周年活动实施方案》和《关于在全局基层党组织和干部职工中深入开展“学沈浩、创先进、争优秀、讲感恩”
活动的通知》等相关活动细则，开展了丰富多彩的活动，各级党组织纷纷进行了走访调研，及时召开了民主生活会和组织生活会；带领党员前往小岗村，实地学习了沈浩同志先进事迹，实地感受了沈浩同志无私奉献、兢兢业业、全心全意为人民服务的公仆精神，号召全体党员立足本职做贡献。
（四）加强思想作风建设，提高拒腐防变能力
坚持抓好党建促行政的工作原则，把党建工作放在各项工作的首位，做到作风建设常抓不懈。一是加强廉政建设。扎实推进《廉政准则》学习活动，为局党委成员、各基层党支部购买了廉政电视片和《党员领导干部廉洁从政手册》、《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》等廉政教育资料。局各基层支部通过观看电视片、听党课、集中学习《廉政准则》和自学《廉政准则》等活动，树立起了正确的世界观、权力观、事业观，筑牢廉洁从政、拒腐防变的思想道德防线。二是加强责任意识培养，统一全局思想。将理论学习活动、廉政学习活动与创先争优活动紧密结合，根据我局工作实际，对全体党员干部进行了反腐倡廉教育，教育广大党员干部要明确责任、任务、机遇和挑战，提高职责增多后的防腐拒变能力。三是务实求真，深入群众。坚持“从群众中来到群众中去”，党委领导班子和党支部领导班子协同合作，针对单位、部门实际情况开展调研活动，了解党员干部职工的心态和工作动态，帮助基层支部协调解决实际困难。四是加强行风政风建设。针对目前我局现状，推进队伍规范化建设，狠抓队容队貌和风纪。把效能建设摆在突出位置，对《考勤制度》、《请销假制度》严格管理；严格考核，继续坚持实行长效管理考核，并根据新形势和新任务，修
订考核办法，有效促进工作开展。
总的来说，2010年上半年党建工作虽然取得了一定的成绩，但仍然存在一些不足和差距，主要表现在：一是党员、干部、职工的理论学习仍需强化。个别党员干部对学习的重要性认识还不够，还没完全把自己摆进去，潜心钻研、融会贯通不够，联系实际消化理解不够；少数单位因工作繁忙和职能调整，规定学习时间不够正常。二是组织活动还有待进一步加强。组织活动不够经常化，活动形式不够灵活、多样化。三是内部管理还有待进一步夯实。内部管理制度有待于进一步细化、规范化，长效考核体系有待于进一步完善，效能建设有待于进一步提高、强化。这些问题的存在，促使我们下定决心不断深入思考、积极探索、创新体制机制，用改革的办法去逐个突破、不断改进。
对此，今后我们将继续以科学发展观为指导，深入推动创先争优活动，改正缺点、发扬优点，解放思想、实事求是、突破难点，进一步加强思想建设、组织建设和作风建设，为促进我局各项工作又好又快发展作出更大的贡献。
第16篇：组织工作总结
工作总结
时间如梭，加入经管系团总支不知不觉已经过去一个学年，渐渐地在这里收获的果实也越来越多。
在经管系团总支，经过一个学年的成长，原来经管系团总支真是一个大家庭，教会我什么叫人心可贵。刚刚开始会当是个小朋友，什么都像妈妈那样手把手教，连写份策划书、新闻稿、借条等都慢慢的教会你，那时让我觉得这是一种幸福。因为有他们这群耐心指导我们的部长和老师，让我在挫败是懂得站起，让我在失意时懂得接受。可是，如果你一味的原地踏步，他会很生气，因为他觉得你是个不懂事的小孩。所以在这一年里我学会成长，逼着我自己向前跑，就算跌倒我也要自己爬起来，因为我要赶上末班车。
生活会随着时间的变化而变得现实与理想。但是不是所有的一切事情都能够在自己的掌控之中，就像这个学期的我。本来我是打算继续做我的工作人员，从来就没想过我会自己去参加由我们自己组织举办活动的参赛者。
在别人的鼓励下，我组队参加了第六届科技文化节第二届“修身笃行，绽放青春”专业技能大赛和第六届科技文化节经济管理系第五届“践行青春志，启航中国梦”创业实战大赛。在这两个活动中我充分的体现了参赛者与工作人员的感受，体悟这两个的区别，同时也在活动中吸取经验，参加比赛就会更加了解到活动的不足与优点。 作为一名参赛者，我们只要做好自己的本职就是最好的参赛者。但是对于我来说不仅只要做好本职还同时注意举办单位的一举一动。就像我在参加第二届专业技能大赛的闭幕式时，我觉得这是一场不错的活动。主办单位能够井然有序的进行，应该是之前的准备非常的充足，所以对于作为参赛的我来说觉得是不错的活动。但是还是有不足的地方，或许他们之前没有知道对于吃过辛辣食品再去品味其他调味品是没有味觉的，我觉得在这里对于参赛队伍是有一点不公平的。
五月，忙碌的五月。走过五月，发现所有的东西都开始在慢慢的变化。我参加了创业专案小组，同时也报名参加。创业实战在四月份开始筹备，在创业实战的前期，经管系团总支举办了Logo设计大赛、团队培训、摊位竞拍、团队讲解会。在这些活动中每个团队都受益良多，除了他们受益良多，我们自己也受益良多。在这一期的创业实战，我是摊主同时也是工作人员。虽然会把自己变得很忙碌，但是我自己也收获了不一样的快乐。
活动收获是果实，就该好好的把握。有人说，这是一次很好的锻炼，而且也是一次很好的认识。在这次活动，能让我在某个时间段认清事实。创业实战，假如有人问，你想创业还是就业，我想我最终的选择会是创业吧。在这次活动学会了很多，首先是学会了最基本的礼貌，然后是能力。在这个活动中跟人的相处也是一个学问，不管这个人跟你怎么样只要来到，你就要用微笑迎接。
再说一下，作为素质拓展部干事的我吧。当初会选择素质拓展部只是一个偶然，是因为我对一开始面试的所有部门是没多大兴趣，看见一个比较小见的部门，就抱着好奇的心报名，也没有多大的心一定能够进去，可是听到通过了试用并且成为正式的干事才真正认识打动自己已经是一名干事。素质拓展部的工作一般都是面对着老师、同学，直接向院素质拓展中心回报工作。在团总支里总是充当幕后的工作者，所以有些人总是觉得我们的部门的没有东西可以做的，可是我们每天都会很忙碌，要审批上千条经历、活动的策划和收集资料等工作，同时还要抽时间出来配合团总支的工作。但是，只要在团总支我们都是一家亲的大家庭，不分你我。所以我应该努力提高我自己的能力，努力为素质拓展部谋取应有的地位。
通过自己的努力我被评为院级优秀团员，我非常感谢团总支给我加入组织的机会通过这里提升自己的能力，培育自己的素质。加入组织，是为了提高我自己的能力。每次的活动都让我反思，给我经验。
能够让我在活动中不断成长，让我自己明白机会是自己争取的，如果你放弃，那么别人就会想着你的脚步一步一步的走去。可是有时不是自己能力范围的就不应该去做，如果你做了，就算你完成的很出色，在别人的眼里都是一文不值。所以做自己力所能及的，增强自己的能力。
大学的生活本来就是美丽的生活。不知不觉间过去一年的大学生活，我觉得过得非常的充实，让我体会了忙碌的大学生活，同时也让我懂得最基本的人间世故。
撰写人：XXXXXXX
第17篇：组织工作总结
★★-★★学年第二学期★★学院
★★工作总结
自三月份以来，我院学生★★在学院党委和校★★以及★★学院课外科技创新活动领导小组的领导下，我们★★学院★★以新的形象新的姿态，积极投入★★的工作中来，全面贯彻团委的指导方针，落实完成各项工作任务。开展了许多有益于提高同学们素质全面发展的活动，使同学们的身心健康得到良好的发展。并结合我院办学特点，广泛深入地开展具有学术性、知识性、实践性的课外科技活动，调动全院学生参与课外科技创新活动的积极性，为学生进行科技创作创造良好的条件，做到基础工作扎实推进，主体工作力显成效，取得了可喜的成绩。
现将本学期工作总结如下：
一、主要组织活动：
1、★★年3月22日，与校团委、★★联合主办举办‚冬日送温暖‛寒假支教活动图片展。
2、★★年4月18日，举行主题为‚奥运与我同行‛的奥运知识竞赛。
3、★★年5月，组织★★学院学生学校的课外科研小组报名工作。
4、★★年5月，整理★★学院参加第九届‚挑战杯‛大学生创业设计大赛团队申请奖项材料。
5、★★年6月17日，承办第七期由★★教授主讲的《领航讲
6、★★年6月， 开始组织★★学院学生参加 ‚挑战杯‛课外科研竞赛。
7、★★年6月27日，举行★★学院★★级学生系统解剖学知识竞赛。
二、经验与不足
回顾本学期工作，我们发现‚辛苦之余、收获良多、成绩背后、不足更甚‛。以下是我们的一些感悟：
1、经验和收获
（1）完成★★基本组织架构，提高了★★组织活力。
学期初，在校★★的领导下，在学院本科生课外科技创新活动领导小组的关注与指导下。我们完成了★★学院第二届★★的组织再次建设。团结了一批具有创新意识、责任感的同学作为科协的骨干成员。使是科学的工作较快的走上正轨。
（2）结合学院环境,坚持科技创新。
大学生正处于形成正确的世界观、人生观和价值观的关键阶段，在此阶段适时地对广大同学进行科技创新教育，对广大同学日后工作和个人素质的提高都有着重要意义。放眼全省做出校园，★★年1月，★★学院肇庆支教前期工作及‚冬日送温暖‛支教义诊活动，收到了很好的效果，得到了老师和同学的一致的好评。更是首次承办校级活动第七期《领航讲坛》。这也是学校首次由院级科协承办校级
（3）发挥学院优势，开展特色活动。
我院具有雄厚的科研实力，拥有一大批专家教授，相对于其它学院，这是我们的优势，明确这一点将更有力于我们工作的开展。基础医学专业2005级每周一次模拟论文答辩会正是在充分的发挥了学院的这一优势的基础上开展的。开创了★★学院首次的知识竞赛—奥运知识竞赛，在今后的工作中我们要把这一活动办成★★的特色活动。
创新精神是我们不断发展的推动剂，只有抓住这一点，才能不断提高我们的影响力，使★★组织不断壮大。
2、不足和改正
（1）组织建设不完善
经过一年来的经验和总结，我们充分意识到组织建设对于一个组织的重要性，也正是因为这项工作使我们学院的★★组织开始走向正规化。
因此，在之后的工作中我们将进一步完善和加强组织建设。
（2）规章制度不健全且执行程度欠佳
现阶段，我院★★组织部分工作还不能做到完全有章可循。如：怎样评价一个活动的成效，怎样保护甚至提高工作人员的积极性，怎样规范学生干部的工作作风、切实起到模范带头作用，怎样规范学生干部的任职与免职，怎样保障学生干部的个人利益等。
另外，很多制度没有落实好，如值班制度、财务制度、奖惩制
度等。这些都将会影响我们工作的开展。
所以，今后我们将进一步健全制度并严格执行，以实现★★工作的制度化。
（3）工作思路欠清晰
我们在评估中取得了发展，收获颇多。也正是因为评估我们的工作量增加了许多。好多东西做了一遍可能还要再做第二遍、第三遍。或者，很多事情挤在一起。所以这学期，我们会感觉到累，但是仔细想想这应该是我们工作思路不清晰的结果。
因此，在以后的工作中，我们应在学期初就对整个学期作好计划，理清思路，才能在工作开展中步步为营。
三、工作展望
展望未来，我们面对着挑战与机遇共存的新时代。在今后的工作中：
1、保持组织建设的优良传统，并不断与时俱进。坚持学生干部培训制度，并加强对外交流学习。坚持完善的日常工作机制，加强对科技小组工作的指导、管理和评价，完善优秀科技小组评比细则，落实各项量化评比工作。加快★★网站的建设工作，及时发布各类团委新闻及活动信息，并规范科技小组网络提交平台。
2、加强传统优势活动建设，并开展更多的既有教育意义又受到广大师生欢迎的活动，努力打造品牌活动。保持优势，并不断加强。广泛征求意见，开展有创意、参与率高的活动。
主要致力于打造以下活动： ‚‘冬日送温暖’系列活动‛、‚模拟论文答辩‛、各种知识竞赛等。
纵观本学期的工作历程，我们感到非常欣慰。这些成绩的取得，离不开院党委和学院本科生课外科技创新活动领导小组的悉心指导，离不开校★★的关怀帮助，在此表示感谢。
今后，我们将扬已所长，避己之短，努力学习上级组织和兄弟组织的先进工作方法，加强与广大同学们的交流，全心全意为全体同学服务，共同创造★★学院的辉煌！
★★大学★★学院学生★★会
★★年七月二日
第18篇：组织工作总结
2009年月浦镇组织工作总结
2009年，月浦镇组织工作坚持以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，以科学发展观为统领，围绕镇二次党代会三次全会提出的工作目标，结合上级部门工作要求，把深入学习实践科学发展观活动作为统一思想、攻坚克难、维护稳定、推动发展的重要前提，使党的执政能力不断提高，队伍建设成效显著，基层组织建设扎实，民主政治建设程度不断推进，为又好又快地实现月浦富民强镇目标提供坚强的政治、组织保证。
一、扎实开展学实活动，切实提升科学发展意识
按区委要求，我镇作为试点单位参加第二批学实活动，镇党委高度重视，专门成立学习实践活动领导小组，全面指导各项工作开展，3月16日召开动员大会后，按照规定动作，结合自身实践载体‚推进‘三镇’建设，实施‘三民’工程‛，稳步推进。一是认真制订方案，做到全镇202个支部，5613名党员全覆盖、全知晓。二是深入开展学习调研，精心编制各类专刊，在确定调研课题的基础上，采用‚一带、二听、三求‛的方式开展调研，形成高质量的调研报告，夯实学习实践活动的基础。三是精心撰写分析检查报告，组织群众评议分析，共梳理突出问题70条，通过整改已解决20条，其余列入近期及中远期解决。并列出‚三民工程‛项目 172项，目前已经解决76项，主要涉及群众出行、农村发展、环境管理等方面。四是扎实推进整改落实。镇党委就优化产业结构，提升城乡建设管理水平，强化干部队伍建设，提高执政能力和水平等四大方面的35个问题，制定了整改落实方案，并集中力量解决突出问题，积极推进体制机制创新，确保出成果、见成效。
通过扎实开展各阶段的工作，我镇党员干部在思想认识上进一步加深了对科学发展观的理解，形成了全镇科学发展的思想成果，实现了月浦科学发展‚三个新‛：思想观念有了新突破、经济发展有新思路、民生改善有新成效。
二、着力加强干部队伍建设，不断提高领导水平和执政能力
1、以换届为契机，加强基层干部队伍建设。我镇于
4、5月份集中开展了基层党组织换届选举工作。在镇党委统一部署下，圆满完成对我镇13个村党支部，18个居民区的一级党（总）支部和56个二级党支部，15个事业单位党支部，21个综合经济口的一级党支部和13个二级支部的换届工作，其中2个村党支部和2个居民区党支部实施了‚公推直选‛方案。6月至8月期间，配合民政部门做好村、居委换届工作，顺利完成了对13个村委会，27个居委会的换届选举工作。
本次换届，村支委班子共调整9人，新进村委班子班子8人；社区一级支委班子共调整40人；事业单位支委班子共调整15人；经济口一级支委班子共调整24人。通过换届，基层党政班子结构得到进一步优化，为基层工作的开展提供了坚强的组织保证。
2、通过机构改革，完善机关事业单位干部队伍建设。一是做好机构调整设置。根据区编办要求，我镇严格执行有关文件规定，在‚职能归并、不单设机构‛原则的指导下，将原有的11个党政内设机构和9个事业站所单位建制取消，设置了7个党政内设机构，并相应设置了7个事业单位。二是做好人员调整及招录。本年度涉及岗位调整公务员8人，事业单位16人；新招录事业身份人员15人。三是做好干部提拔管理。严格执行《宝山区干部考察工作暂行规定（试行）》，按照规定选拔任用干部，并建立干部考察工作档案，本年度镇管干部提拔8名，
提拔助理7名，轮岗16名。
3、通过党代表常任制，不断提高干部服务基层解决问题能力。定期召开‚三会‛，及时处理镇二次党代会第三次会议上提出的四份书面意见；定期安排党代表信访接待、党员服务中心接待，截止10月底，安排党代表45批76人次参与信访接待，镇党代表38人次，区党代表8人次参与党员服务中心接待；结合镇学实活动及人大视察，开展党代表视察、调研活动，组建党员联系群众网络；按要求开展区党代表组团活动，8月19日，区第五次党代会月浦镇代表组开展了第一次组团活动，代表们针对如何使活动不流于形式，使代表作用充分发挥，结合我镇党代会常任制工作提出了建设性的意见和建议。
三、继续加强党员队伍建设，不断夯实基层工作基础
1、党员发展工作不断规范。严格按照计划发展党员，遵循‚坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展‛的方针，严格执行发展党员公示制、测评制、预审制和票决制，提高发展党员的质量，年初计划发展党员40名，目前已发展23人；预计转正46人，实际转32人。不断改善入党积极分子队伍结构，举办2009年月浦镇发展党员培训班，培训人员52名。
2、现代远程教育不断完善。根据区委组织部统一部署安排，有效维护40个基层站点的硬件设施及软件服务。5月份召开了基层现代远程教育终端站点管理员培训会，并指导基层站点如何规范填写《学习使用手册》和软件的升级操作。目前为止，各站点党员教育依托远程教育网络平台，内容丰富，活动扎实，已逐渐形成制度化学习模式。
3、志愿者活动不断丰富。充分发挥党员服务中心志愿者活动的组织协调作用，做到细分服务项目，扩大服务范围，不断把党员志愿者
队伍引向医院、学校、‚两新‛组织。本年度相继开展了‚3〃5‛、‚七〃一‛‚金秋十月‛、‚世博先锋行动‛为主题的活动，共组织开展了9场活动，参加志愿者9500余人，服务了35000余人次；年初，完成了2008年度党员志愿者星级评定工作和志愿者信息库的更新工作；共统计上报14个党员志愿者特色服务工作室，并推荐2个成效显著的工作室（5居、8居），作为志愿者工作区域化资源共享的典型。
4、党内服务工作不断深化。充分发挥党员服务中心、基层党员服务点的资源优势，按规定建立流动党员档案台帐，加强管理和服务；正常开展党员咨询、组织关系接转等工作，本年度共转入党员298人，转出109人，内转126人。
四、有效推动人才队伍建设，不断完善人才工作机制
1、加强机关大学生管理考核。实施《月浦镇党委、政府聘用大学生管理实施意见》，制定大学生联系基层、导师带徒制度。目前为止，本镇机关共聘用大学生25名，自意见实施以来，做到了每名大学生有一个基层联系单位，每周下基层工作学习一到两天；形成了每季度集中考核一次的机制，把其作为年终考核的重要依据，从而切实加强对大学生的培养、管理、与使用。
2、夯实各类人才队伍建设。继续做好三支一扶工作，今年新招3名，目前我镇共有三支一扶大学生8名，均服务于农村一线岗位；继续做好暑期大学生挂职实习工作，全年安排大学生实习2名；认真做好区青年人才工作，调整人员，鼓励支持会员参加区里安排的各项活动与讲座；配合实施‚一村一居一大学生‛工程，对于有意留在村、居工作的大学生进行考核并集中组织考试，最终录用11名，充实到社区工作者队伍。
五、扎实开展主题活动，夯实基层党建基础
1、开展建党88周年主题活动。根据区委文件精神，我镇坚持把贯彻落实科学发展观作为活动开展的具体要求和行动指南，同时结合自身实际，在‚七一‛前后组织开展了‚党员一日捐‛、‚学习科学发展观，我为企业作贡献‛演讲比赛和新党员入党宣誓仪式等‚六大‛主题活动。各类主题活动的开展，充分彰显了我镇党建活力，进一步营造了和谐发展的良好氛围，使党员不断坚定理想信念、增强党性，在密切党群关系的同时，营造了‚比、学、赶、超‛的良好氛围。
2、加强农村党建。一是做好‚亮底工程‛。扩大党内民主，不断完善党务公开、村务公开机制，保障党员对党内事务的广泛参与和有效监督，做到定期更新维护，确保‚亮底工程‛取得实效。二是深化‚三级联创‛活动。根据我镇三级联创工作规划，对照镇创建‚五好‛党组织的标准和措施及各村创建‚五好‛党组织的标准和措施，加大推进力度，定期检查相关创建资料。
3、加强社区党建。紧紧围绕构建‚区域性大党建‛工作，通过建立健全党建联建工作机制，丰富活动内涵，拓展活动载体，形成了推进区域党建的合力，充分彰显了区域党建的活力和创造力。通过联建单位间的互相配合，月浦镇的群租整治、拆违等工作取得了良好的成效，居民区的各项实事工程也在联建单位的支持下，进展顺利。
4、加强“两新”党建。以‚服务企业保增长，抓好党建促发展‛为实践载体，扎实开展深入学习实践科学发展观活动试点工作，提升党员干部队伍素质，妥善解决涉及职工利益的问题；继续抓好招商引资立功竞赛主题活动，使党建工作与经济工作相结合；积极开展‚迎世博，保平安‛警企联动活动，取得了‚两个明显下降，三个严防见
效，四个方面明显加强‛的良好效果；全面推进‚红帆工程‛和‚三年行动计划‛，一是深入开展了‚五好‛党组织创建工作，3个单位被评为区‚两新‛五好党支部，二是扩大了党的组织覆盖和工作覆盖，加大了非公企业党组织工作力度，截至9月底新增党支部4家。
5、加强机关党建。以‚全员学本领，岗位大练兵‛活动为载体，在7月举办公务员公文写作培训，切实提升公务员队伍的写作能力与文化素养；做好每月的机关固定组织生活工作，在保证机关党员出席率的同时，积极探索活动载体，使组织生活不流于形式，真正发挥机关党组织的凝聚力，向心力。
六、进一步加强基础性工作，不断完善部门自身建设
1、加强档案管理与维护。建立组织部门信访档案，做好干部来访工作；规范干部人事档案及党员档案的管理和使用。今年7月起对我镇公务员、事业单位人员的人事档案重新整理审查，及时开展档案中缺失材料的补缺与相关人事信息的更正，预计年底前将完成184份档案材料的补缺及装订工作。
2、确保组工信息与“三库”建设成果。开展工作调研和组工信息上报工作，截10月底，共上报组工信息32篇，有 10篇在宝山党建网上发布；不断完善‚三库建设‛，即组织人事人员信息库，党员、党组织信息库，各类人才信息库，及时做好信息更新维护、软硬件配备，认真开展党内统计工作。截止10月28日CCPA党员信息库党员人数达到5649人，组织人事人员信息库183人，各类人才信息库634人。
3、做好老干部及社区离休干部工作。每两月配合机关退休老龄党支部召开组织生活会一次，今年4月组织机关退休干部体检，2名退休干部查出病症，及时得到治疗；关心社区离休干部生活，围绕‚六助‛
活动，适时开展各类走访慰问活动，及时下拨老干部局经费，保证老干部政治待遇和生活待遇，建立健全老干部工作台帐，并及时梳理，检查，确保工作真正落到实处。
月浦镇党委组织人事科
2009年11月
第19篇：组织工作总结
2011年度组织工作总结
今年以来，在市委的正确领导和市委组织部的精心指导下，我镇组织办坚持以科学发展观统领全局，紧紧围绕镇党委中心工作，以解放思想为前提、以制度建设为保证，突出重点，狠抓落实，切实加强党的思想、组织、作风建设，为全镇政治、经济建设提供坚强的组织保证。
一、抓纪律、严程序，认真做好党委换届工作
2011年是换届年，我镇党委政府高度重视今年的换届工作。作为组织部门，我们更感责任重大，为保换届工作的顺利进行，我们在选举前，对准备工作做到充分细致；在选举过程中，做到选举平稳有序；在选举后，做到各类文书及时归档。
一是加强领导、明确责任，确保换届工作有序进行。镇党委对换届工作非常重视，切实把换届工作作为一项重大政治任务来抓，排上重要议事日程。继接到通知后，迅速召开党委会传达学习上级有关精神，专题研究党委换届工作，并成立了以党委书记为组长，两委为成员的筹备工作领导小组，要求各两委成员对所挂钩的支部进行指导、检查，在全镇形成了一把手负总责、一级抓一级、层层抓落实的工作格局，确保我镇党委换届工作有序进行。
二是严格把关、防范未然，确保党员代表质量。我们要求驻村干部要全程参与各村的选举工作并对各村的选举过程进行严格把关，选举出来的代表在经过纪检、计生等相关部门的资格审查通过之后，由包片领导签字才送至组织办，确保代表的质量，防范于未然，为我镇顺利召开党员代表大会提供坚实的保障。
三是严肃纪律、大力宣传，确保换届风清气正。我们认真落实《关于进一步严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》和《严肃换届纪律保证换届风清气正的工作方案》。采取公开信、手机短信、公开承诺的形式，深入开展换届纪律的学习宣传教育活动。严格换届工作“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求，坚持教育在先、警示在先、预防在先，以最坚决的态度端正思想，确保了换届的风清气正。
二、抓培养、保质量，强化党员队伍建设
按照镇党委中心学习组学习制度、年初的工作安排，组织镇领导班子、党员干部认真学习了党的知识、十七大、十七届五中、六中全会精神、“三个代表”的重要思想、《中国共产党农村基层组织工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党内监督条例》、《党内处分条例》等知识，切实加强了镇领导班子和党员、干部队伍建设。
一是加强党员宣传教育，增强党员素质。通过督促各支部落实“三会一课”制度、民主评议党员制度、流动党员管理制度等组织制度约束规范党员行为，提高党员的组织纪律观念，突出增强党员的先进性。依托农村远程网络教育平台，加强对党员的技术技能培训，努力提高党员整体素质。
二是坚持抓好后备干部培养工作。严格按照德才兼备的原则，进一步加强后备干部的动态管理，做好后备干部的调整、选拔和补充工作，建设一支数量充足、素质优良、结构合理、担当重任的后备干部队伍。同时，加大对妇女干部的培养、使用力度，充分调动她们的工作积极性。
三是做好党员信息采集工作，把党员的基本情况掌握清楚，及时将党员信息基本档案录入，已全部完成中国共产党基本信息系统的录入工作。特别加强了加强外出流动党员的管理，做好外出流动党员信息采集，把本镇外出流动党员的基本情况了解清楚，及时发放流动党员活动证，指定联系人做好外出党员的跟踪联系，努力提高党员的组织纪律观念。我镇现有122名在外流动党员。 四是坚持原则，严格入党手续。严把党员入口关，严把党员质量关，按照党员发展的“四制”（预审制、公示制、票决制、责任追究制）的要求、遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针，注重发展35岁以下，高中文化程度以上，农村种、养殖等致富能手和优秀青年加入党组织。同时更新观念，变“等上门”为“领进门”。为适应新时期发展党员工作的需要，改变坐等入党积极分子交了入党申请书后再培养的传统做法，我们从提高认识、转变观念入手，采取会议、培训等形式，帮助基层党员、干部从巩固党在农村执政基础的战略高度，充分认识做好发展党员工作的重要性和紧迫性。二是充分发挥群团组织作用，变“党组织单独抓”为“党群组织共同抓”。为了开阔视野，拓宽渠道，使更多的入党积极分子向党组织靠拢，我们注重发挥群团组织的优势，要求团组织负责30岁以下青年的培养和推优工作；妇联组织负责30岁以上妇女的培养和推优工作。结合群团组织各自特点开展丰富多彩的教育实践活动，启发他们的入党愿望，为党组织提供入党积极分子来源。去共培养入党积极分子40余名，作发展对象30余名、预备党员33名、正式党员30名。
五是利用建党90周年契机，大力弘扬党的优良传统，密切与群众的血肉关系，召开各种各样的活动来庆祝党的九十华诞。主要有表彰了一批先进集体和先进个人，大力宣传先进典型，营造学先进、赶先进、争先进的浓厚氛围，举办了一期新党员知识测试，提高党员的自身素质；组织了一次入党宣誓仪式，重温党的誓词；慰问了一批困难党员和困难群众，密切了党群关系。
三、抓队伍、强基础，有序推进村级换届
按照“先易后难”、“大稳定、小调整”和“少换干部、多换思想”的原则，把换届选举作为推进基层民主政治和结合建设社会主义新农村的一项重要举措，对换届选举工作进行深入调查、精心筹备、周密部署，依法依规、积极稳妥推进换届选举工作。
一是夯实基础供保障，准备工作到位。我们多次召开党委会专题研究部署村“两委”换届选举工作，制定了《第八届村级党组织和村民委员会换届选举工作实施意见》，明确了指导思想、目标任务、方法步骤等，为村“两委”换届选举工作提供方向保障。多次召开村干部会、选举业务骨干培训会、各村指导员、联络员到村召开党员干部会进行宣传动员、培训骨干，扎实推进换届选举工作。
二是加强领导，确保工作顺利开展。我们充分认识做好村“两委”换届选举工作的重大意义，把换届选举工作列入党委政府当前的一项重要工作来抓，切实加强组织领导。根据工作需要，我们成立了第八届村“两委”换届工作领导小组、成立了换届选举工作领导小组，由镇党委书记任组长，从组织、民政等部门抽调骨干组建了专门的办公室，下设了四个工作小组、一个应急小组以及一个督查小组，工作小组以驻村干部为重点，应急小组以派出所、司法所、综治办为主要力量，督查小组以镇人大、组织、民政为核心，为村“两委”换届选举工作提供组织保障。进一步明确职责任务，第一时间处理、解决换届过程中出现的各种难点问题。认真负责地做好村“两委”班子换届选举的组织实施工作，同时，我们还组织专门力量深入到各村指导换届。
三是协调配合聚合力，责任落实到位。建立了“党委负总责、组织民政牵头抓、其他部门协调抓”的工作机制，实行领导干部挂村、片长包片、驻村国干包村的三包责任制，明确了党委成员为“第一责任人”、指导组长为“第一指导人”、村党支部书记为“第一执行人”的“三个第一”，切实构建了“横向到边、纵向到底”的村“两委”换届选举工作网络责任制，使参与换届选举工作人人身上有任务，个个肩上有责任。 四是精心组织抓实施，统筹推进到位。针对村“两委”换届选举工作“先村党总支换届、后村委会换届，有分有合、交叉重叠，时间紧、任务重、要求高”的实际，全镇村“两委”换届选举工作动员会结束，镇上研究制定了结合本地实际的实施方案和工作预案，列出了时间表，明确了各阶段具体任务，层层落实了工作责任，召开了动员会，全面开展村“两委”换届选举工作，切实做到精心组织，周密部署，科学安排，整体推进。
五是认真研究，制定实施方案。我们结合坪上实际，在进行村“两委”换届选举工作宣传动员的同时，党委专门组织安排了力量对全镇的28个村开展了调查摸底，吃准情况，坚持“一村一策”，制定出了切实可行的选举工作实施方案，特别是对村情复杂、管理薄弱的“难点村”、“重点村”，制定了有针对性的选举工作实施方案和工作预案。我们分别在各村还开展了村干部的考核、民主评议和民主测评工作，同时，还在各村开展了谈心谈话活动，全面了解村干部的现实表现和思想动态，化解矛盾，理顺情绪。
六是熟悉政策精业务，骨干培训到位。采取以会代训、分层培训等方式，组织领导小组成员、指导员、驻村干部、村干部、村民选举委员会成员等业务骨干，认真学习《中国共产党章程》、《中华人民共和国村民委员会组织法》等法律法规和中央及省市县相关政策文件精神，重点对村“两委”换届选举工作的程序步骤、注意问题等内容进行学习解答。通过层层培训，使参与换届选举的工作人员都熟悉村“两委”换届选举的政策法规和操作规程，确保在领会精神、吃透政策、精通业务、把握程序的基础上，每一个步骤、每一个环节都依法依规进行。
七是营造氛围树导向，宣传发动到位。采取悬挂宣传横幅、张贴宣传标语、印发宣传资料、赶集天播放广播等贴近农村、贴近实际、贴近群众的宣传资源和渠道，大力宣传中央和省市县乡的有关精神，宣传村“两委”换届选举的目的意义和相关政策程序，引导广大村民树立正确的选人导向，切实营造和谐的选举氛围和风清气正的换届环境。同时，我们还充分利用会议、广播、板报、专栏、印发宣传资料等形式加大宣传。
在村党组织“两推一选”过程中，全镇28个村有选举权的正式党员915名，共有785名党员参加了提名推荐，占党员总数的85.6％；有752名党员参加了选举，参选率达到82.2％。按照“一村一策”和因地制宜的原则，对条件成熟的村实行“公推直选”。其主要特点是：一是年龄有所降低。新一届村两委会班子成员平均年龄47.7岁，比换届前下降1.2岁，其中党支部书记平均47.5岁，比换届前下降1.3岁，村委会主任平均年龄48.7岁，比换届前下降1.2岁；；二是文化程度显著提高。7名村“两委”班子成员具有大专及以上学历，占总数的6.3％，占“两委”主职干部数的14.9％。三是致富能力进一步提高。10名村农村优秀人才充实进了村领导班子。
四、创载体、突成效，提升党建工作水平
一是大力实施“党建示范基地”创建工程。我镇致力于以“样板引领”和“示范带动”为着力点，建好一个、带动一片、影响一方，在发挥党员双带作用中创先争优。我镇在抓好卢庙村党建工作示范基础上，2011年3月，镇党委又把卢庙村列为全镇“五务合一”、“十个中心”建设的党建示范点。我镇按照创建工作思路，积极筹措创建经费，采取党委政府扶持一点、县委组织部门支持一点、市基层党建工作队单位援助一点，村委自筹一点、社会各界人士扶助一点的“五个一点”的办法，筹措卢庙村党员群众服务中心建设工程经费近40万，确保创建工作顺利有效推进。通过创建，不但改善了卢庙村的办公环境和办公条件，而且也提升了服务功能和服务水平，初步凸显了基层党建示范效果。
二是多途径推动党建工作科学化发展。一是派遣国干驻村指导。党政领导和机关干部负责联系一个支部的党建工作。坚持每个月到联系点指导一次，主要围“抓党建、促发展”开展深入调查研究，及时发现和解决各单位党建工作遇到的新情况、新问题，了解掌握联系点班子建设情况、村级集体经济发展情况、党员群众的愿望和诉求，帮助村级班子理清发展思路，服务党员群众。二是召集每月党建集中办公。每月定期组织各支部书记汇报前期党建工作的主要做法、取得成效、存在的问题、整改措施以及下一步党建工作开展的重点内容。各分管党务的同志重点就工作计划、工作总结、会议记录、党课记载等党建工作软件整理方面相互交流学习，取长补短，在软件资料应知应会和规范提高上下功夫，形成了共抓共促党建工作的合力，营造良好的工作氛围。三是建立党建工作目标责任考核体系。按照“五个基本、七个体系”建设和“五务合一”的工作要求，严格落实基层党建目标责任体系。年初，镇党委书记与各村党支部书记签订党建工作目标责任书。同时，每季度我们将组织开展一次村级党务工作点评会。结合本季度党建工作的重点，采取查阅资料、听汇报的方式，对各村的党建工作进行一次定性定量考评，对暴露出的问题及时分析讲解，并提出整改意见；对好的做法，积极推广。考评结果将折算分值纳入党建考核之中。工作历经风雨，努力铸就成绩。我镇党建队伍党建意识不断增强，工作能力不断提升，富邦科技股份有限公司多次有幸代表应城市迎接孝感和省委组织部的检查，收到上级的赞赏和肯定。
五、树形象、讲奉献，发挥党员先锋模范
去年，面对抗旱的严峻形势，我们动员全区镇上下树立抗大旱、抗长旱的思想，弘扬“5+2”、“白加黑”抓抗旱的精神，充分发挥党组织的先锋模范作用和战斗堡垒作用，要求广大党员干部在第一线树立形象，在第一线解决问题，在第一线发扬作风，坚决打赢抗旱攻坚战。个人形象一面旗，工作热情一团火，谋事布局一盘棋。党（工）委在成立抗旱指挥部的同时，下设同岭、临江、肖畈、社区四个分指挥部，深入一线，靠前指挥，召开村支书会议，号召村支书带领广大党员带好头，结合“讲党性、重品行、作表率”活动，在抗旱救灾中砥砺品质、锤炼党性。同岭片区是开发区黄滩抗旱的重点区。针对同岭片区主要依靠黄土坡泵站，在区镇党员干部的带领下，组织劳力1000多个，配合旱挖机和船挖机从西汊湖湖心清淤，疏通黄土坡进水渠八千多米，引水可解决一万多亩的秧田和水田用水，深挖疏通黄土坡东、西渠共六千余米，水渠可通达同岭片区90%的村。在抗旱的死角地带，支持动员打机井13余口，确保解决人畜饮水问题。在开发区黄滩镇抽水抗旱一线，处处都有党员干部身先士卒、率先垂范的身影，一面面党旗显得格外鲜红，形成了一道亮丽的风景线。用实际行动确保了广大受灾群众“有饭吃、有水喝、无疫情、民心稳”。各党支部在这次灾难面前充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用，通过党员服务咨询等方式组织和带领辖区党员、干部为抗旱救灾作出了突出贡献。
六、抓提效，增效率，及时完成上级任务
准确及时完成市委组织部和市人社局下发的各种统计报表。如：岗位设臵、便民服务站、党员信息统计、公务员信息统计、机关工作人员和事业单位人员工资统计、机关职工信息库维护、机构编制实名制系统数据维护、2011年机关公务员和事业单位人员工资进档、进薪级调整、乡镇机构改革等各项工作。
七、多关心、勤培养，助大学生村官成长
截至目前，我镇共有大学生村官2名，在大学生村官任职村，我们以大学生村官工作为结合点，主动挖掘发挥“大学生村官”作用。要求大学生村官熟练电脑，对各种信息资料敏感度高，做好村内远程教育操作员，为基层远程教育输入新鲜血液，提高了基层站点的教育工作效率。镇组织干部主动与各大学生村官进行沟通，加强与他们的日常联系，并能及时掌握他们的思想动态和日常工作开展情况，及时给予指导和帮助。
第20篇：组织工作总结
组织工作总结
组织工作总结
（一）
今年以来，我局组织工作在局党委的正确领导下，在组织部门的具体指导下，紧紧围绕20**年组织工作责任目标，结合财政工作实际，不断创新，开拓进取，突出工作重点，较圆满地完成了全年的组织工作任务。
一、深入开展创先争优活动
5月份以来，我们根据市委总体安排部署，围绕市委、市政府定位的争全省第一的工作目标，立足财政工作实际，在全市财政系统广大党员干部中深入开展创先争优活动，即“创建先进基层党组织，争当优秀共产党员”。局党委周密部署，精心组织，采取有力措施，进行广
泛动员，号召全体党员干部职工积极投入创先争优活动。通过宣传发动，财政系统广大党员干部充分认识到开展创先争优活动的责任感和紧迫感，肩负历史重任，增强服务意识，努力为提升财政机关形象、构建一流服务环境献计出力，取得了明确成效。群众满意度达到96％，对局班子创造“团结、廉洁、创新、实干”好班子活动满意度达95％。
二、加强领导班子和干部队伍建设
1、坚强领导班子。一是建设严格遵守《汉川市乡局级领导班子议事和决策规则》。坚持民主集中制，严格执行“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的决策制度。3月份对班子成员的具体分工和责任分解情况，及时上报到市委组织部。4月28日邀请组织部、纪委的有关领导，召开了领导班子民主生活会，开展批语和自我批语。会后，按要求将有关的会议记录和发言材料，分别送市委组织部、市纪委。
二是扎实抓好干部的理论学习。3
月16日，我们制订了《财政局党委中心组学心计划》（川财发[20**]2号），将学习内容分解到每个月，到每个人。坚持个人自学与集中学习相结合。全体班子成员自觉学习了科学发展观一系列重要精神和理论著作，按要求认真撰写学习笔记和心得体会。在此基础上，6月7日邀请市委党校尹中华同志为全局干部职工作了《中国共产党党史》专题辅导报告。党组成员深入到各自的联系点进行辅导讲学。
三是有计划的培养青年干部。我局根据去年出台《关于加强20**—20**年全市财政系统干部队伍建设的实施意见》，有目的、有计划的培养使用青年干部。20**年3月-9月份，我局派办公室魏钢锋参加了全省财政系统的青年干部培训。5-12月分别选派14名所长到省委党校参加全省乡镇财政所长培训班的学习。3月选派财政监督局熊庭飞、9月选派非税局张荣、开发区财政分局局长熊新华参加市委党校的学习。按上级要求，
选拔选派胡雄祥、李丽琴分到杨林沟镇细鱼、西湾村任第一书记，挂职锻炼，帮助建班子，抓发展。
四是在上年的基础上进一步深化创建“团结廉洁创新实干”好班子建设。我局全面落实科学发展观，以“提高素质、完善机制、改进作风、促进工作”为重点，紧密联系领导班子建设实际，着力解决领导班子和领导干部在思想、作风以及工作等方面存在的突出问题，不断增强领导班子的创造力、凝聚力和战斗力，坚持理论联系实际，边学边查边改；坚持发扬民主，走群众路线，开门抓创建；坚持以正面教育和自我教育为主，认真开展批评和自我批评；坚持依靠制度加强班子思想政治建设，规范管理，强化约束，坚持统筹兼顾、上下联动、相互促进。
2、加强干部的宏观管理
一是认真执行《干部任用条例》。今年4月召开党组会议研究了尹继发倪春娇明确级别，向市委组织部、人力资
源和社会保障局提出了干部调整报告，进行事前备案。邀请干部监督科全程监督会议讨论过程，因监督科有事没能参加，会后我们将有关的材料全部上报监督科。
二是对市管干部严格按规范程序呈报。5月26日，对尹继发倪春娇都是按照规范程序，请干部监督科参加讨论研究，形成专题文件报告，填写审批表、会议记录，全部完整上报干部科。
三是干部年度考核做到公平公正。年度考核我们严格按照市委组织部和公务员的考核要求，事先在公务员科备案，党组集体研究分配方案，按比例分配到单位，规定相应的考核办法，二级单位和基层财经所自行投票，集体确定，机关召开全体干部职工大会，民主测评，按得票数确定，再由党组集体研究后，公示上报。
四是做好干部思想政治工作和稳定工作，做到及时对话，广泛征求意见建议，没有出现上访事件。
3、加强干部的培训。
一是对有培训任务的会计局按组织部的要求年初就申报培训计划，填报干部培训安排表。对系统内的干部培训，明确培训对象，合理安排时间，创新授课内容，突出实用特色，严格培训考勤纪律。
二是对远程教育，我局上报中层干部33人，办理了《远程教育收视证》，每月的学习时间，人事科都及时通知到每个人。
4、加强干部日常管理。
一是按照要求，主动邀请组织部干部监督科派员参加干部任免党组会。
二是对反映干部的违规违纪问题积极配合查核，单位设了举报箱和举报电话，单位设有意见箱，及时报送干部监督信息。
三、加强宣传和调研信息工作
一是积极开展调查研究。针对当前的形势和财政部门面临的热点难点问题，对各科室和二级单位下达科研课题，
积极开展调查研究。
二是狠抓宣传工作。今年我们编发财政信息专刊期、学习专栏5期、学习园地3期，被各级采用宣传10篇。
四、不断创新组织工作
今年我们狠抓基层组织建设，对机关支部进行了选举，帮助2个会计师事务所建立党支部，落实党员的政治待遇，关心党员。
五、加强自身建设
一是注重党务基础工作。党务干部能够熟悉党务基础知识，认真执行党内规章制度，认真解决信访问题，及时化解矛盾。3月1日，我们制订了《20**年党建工作计划》，有半年总结、全年工作总结，工作思路清晰。
二是积极参与“双联双帮”活动。我局成立了以党委书记、局长杨大银同志为组长，党委委员、总会计师潘新洲同志为副组长的活动领导小组，制定了工作方案，扎实开展帮扶活动。6月30日我局针对该村困难党员、困难群众和贫
困家庭子女上学难的实际，党委委员、总会计师潘新洲带领机关科室有关同志，冒着酷暑深入国光村看望、慰问老党员、特困户、病残户等人共计15户，为他们送去慰问金3000元。为麻河杨汉民副所长小孩白血病患儿捐款3万多元。
组织工作总结
（二）
笋岗街道田贝工作站洪湖社区社会志愿者（义工）服务站，组建、成立、运行在罗湖区区团工委的正确领导和笋岗街道团工委的直接关心指导下，围绕区委区政府的中心工作，结合本社区社会志愿者（义工）组成的实际情况，抓骨干、抓队伍、抓载体、抓创新，以迎大运建社区、促和谐、保安全；以服务大运办U站、搞拓展、抓活动；以办大运抓组织、搞宣传、纳俊杰为服务站工作方向和目标。努力打造品牌社区U站服务前台。在全体社区社会志愿者（义工）的共同努力下，洪湖社区U站服务前台，被罗湖区大运会志愿者（义工）工作领导小组，评为“罗湖区大运会五星
级社区U站”。
一、营造氛围，提升荣誉，大张旗鼓启动社区U站服务大运
以迎办大运、服务社区为主线，努力营造志愿服务氛围，倡导新罗湖人关注、支持、投身大运志愿服务，着力挖掘、招募、培育、一批素质过硬、服务到位的大运志愿者队伍。
（一）启动大运义工行动计划。启动大运会志愿者（义工）行动计划，针对社区原有洪湖退管会、洪湖社区老年人协会、社区夕阳美党员义工队、社区残协四个社团组织，由田贝社区党委直接领导、洪湖社区居委会牵头组建“田贝工作站洪湖社区社会志愿者（义工）服务站”，洪湖社区居委会主任任义工服务站站长，各社团组织领导任义工服务站副站长，通过宣传和动员、通过表格登记和QQ群报名，社区注册义工190名，为提升加入义工组织的荣誉感，在七一举办百名义工“民心向党，歌声飞扬”洪湖社区义工服务站成立暨U站服务启动
文艺演出。组织开展“开心互动，快乐奉献”大运会志愿者服务市民体验活动，围绕人文素质、公共文明、城市环境、赛馆演练等领域开展32次活动，吸引近2000市民参与。
（二）探索社区U站服务“特色”，只有拓展活动才能使社区U站服务增值。洪湖社区U站七一开始投入服务，站长黄范海了解到社区U站服务，必须要有自身的特色。()只有拓展活动才能更好地服务大运、宣传大运，在社区U站开展了“学礼仪服务大运”周末拓展活动；周
三、五开展“民间布贴画、丝网花手工坊”拓展活动；开展周末“迎大运英语角”互动学习拓展活动；开展周日“绿色大运从我做起从身边做起”公益宣传拓展活动；开展周日“学手语服务大运服务社群”拓展活动；开展周日“急救是人道，健康迎大运”急救知识和义诊拓展活动；开展周末“亲子乐，游戏大比拼及大运常识知多少”拓展活动，洪湖社区U站大型拓展活动举办了32场；拓展活动合
作伙伴有罗湖家园网义工队、工源社工、康希门诊、宜丽环保科技、罗湖区聋人协会、社区残协、社区老年人协会、洪湖退管会等；深圳商报、深圳晚报、晶报、南方都市报、经济生活频道都到洪湖社区U站进行采访报道，参与各类拓展活动近5000人/次。
社区U站服务期间涌现了不少好人好事，七月三日下午有位内地来深探亲的妇女，在洪湖公园与家人走散了。来到社区U站求助，值班义工黄远照问明源由，用手机与她家人联系，并告知对方求助者手机没有电，只能在社区U站等待；八月十三日下午，一游客在洪湖公园门口晕坐，值班义工刘泓跑过去，问情况了解对方的需要，打电话联系他的家人。他们非常感谢社区U站的服务，并在义工值班签到表上留下了感谢的签名。
（三）通过抓社区U站的特色服务，吸引青年人加入大运志愿者队伍。洪湖社区U站通过活动与年青人互动，
使年青人看到了提升自我的方向和结善交友的展现舞台。洪湖社区U站吸收了近百名青年才俊加入大运志愿者队伍。志愿者们强烈希望洪湖社区U站能够长期保留下来，作为后大运时代社区义工活动的联系点和集中点，社区和谐建设、居民文体活动服务站。
（四）通过抓网络宣传社区U站，扩大服务影响。洪湖社区社会志愿者（义工）服务站站长黄范海（网名：黄千百渡），对打造社区U站品牌和提升社区志愿者荣誉，非常注重网络方面的宣传和报道。充分利用罗湖家园网论坛、罗湖义工联网等平台（文章及活动花絮两千多篇），让社区志愿者第一时间与家人、朋友在网络上分享活动中的快乐，通过在网络发布活动消息和社区义工活动新闻，吸引更多新罗湖人加入社会志愿者（义工）队伍。
（五）启动社会志愿者（义工）文明安全巡查队，服务大运服务社区。巡查队深入社区家庭宣传安全发展理念、
普及安全知识、开展安全调查，发现、排除安全隐患10处；在辖区干道汽车站台礼貌义工、文化义工、交通义工、劝导义工；开展“百名义工提升宜居环境卫生”活动、开展“百名义工科普行”参观科普园活动。通过各类活动增强了义工的凝聚力和荣誉感。
二、夯实基础，探索“稳步、长效”的自身建设模式
（一）巩固基层队伍建设，保留社工U站服务平台。后大运时代社会志愿者更需要有一个长期的活动招集站点，长期的招集站点会增强凝聚力、亲和力和归属感。要有固定进行社区志愿者（义工）学习活动的场所，进行系统性服务技能培训，巩固基层队伍的建设。
（二）增强基层组织活力。区团工委、街道团工委，要开展社区青年调查，根据青年情况相应建立兴趣协会或小组，抓好社区青年自发组织规范建设；举办社区社会志愿者（义工）学习沙龙，开展社会志愿者（义工）服务技能培训
活动。
洪湖社区社会志愿者（义工）服务站成立以来，在办U站服务中取得了一定的成绩，也存在一些困难和问题：一是工作的创新力度仍需进一步加强，工作制度、活动模式、创新技巧仍有进一步拓展的空间，经验总结、推广、完善工作仍需进一步加强；二是洪湖社区社会志愿者（义工）事业发展仍有一些制约瓶颈，在阵地打造、项目提升、渠道丰富、平台搭建等方面还有较大的提升。
组织工作总结
（三）
一年来，我乡全面贯彻党的十八大精神和市、县农村会议精神，积极开展“三治三提”活动，以加强农村基层组织建设为基础，以系列专题活动为载体，把组织工作作为各项工作的突破口，充分发挥基层组织的核心作用和战斗堡垒作用，党的基层建设得到了进一步的加强，改变了干部作风，改善了党群关系，促进农村大局稳定和社会经济发展，三个文明协调发展。
一、加强干部的思想政治教育工作，切实转变干部作风。
今年，我乡党委为了加强干部作风建设，以“三治三提”活动为契机，组织全体乡村干部深入开展作风建设专题教育活动。
（一）认真抓好“三治三提”活动。乡党委成立“三治三提”活动领导小组，党委书记任组长，乡长任副组长，其它党政领导为小组成员，领导小组下设办公室，由组织委员任办公室主任，负责活动日常工作。并制订了20**年何营乡“三治三提”活动实施方案。加强督查，强化调度。乡党委成立活动指导督查组，对全乡活动进行指导和督查，督查组定期向党委报告活动开展情况，及时进行通报。乡党委每周召开一次专门会议研究“三治三提”活动，表彰先进，督促后进，使全乡“三治三提”活动扎实开展。
二、执政为民，兴办实事，党群干群关系得到进一步改善
（一）开展“争先创优”、“双满意”
活动，组织乡干部深入村组，走家串户，与群众同吃同住同劳动，倾听群众呼声，关心群众疾苦，为群众排忧解难。宣传“三个代表”重要思想、十八大精神和中央一号文件等。特别走访慰问贫困户，帮助特困户解决生产生活中的实际困难，全乡共发放慰问金、救济款共50000元，棉衣24件，棉被72床，面粉60贷，折合现金65000元，使老百姓真正感受到党和政府的温暖。
（二）举办农村实用技术讲座2期，政策法规培训2期，参加听课的人数达300多人次，发放有关技术资料7500多份，组织技术人员进行现场指导。帮助全乡干部、党员掌握1-2名实用技术，重点掌握养猪、养鱼、养牛、养羊及蔬菜种植技术。并且成立农村实用技术协会，参加的协会的会员有260人。
（三）以“三治三提”为契机促为民办实事开展
第一件实事：建好政府办公楼。
20**年加大机关办公设施建设力
度，投入500余万资金建设办公楼、生活楼，进行围墙加固、硬化路面，添置消毒柜、饮水机及冰箱等电器。全面绿化机关院子，使乡机关院子焕然一新，方便群众办事，改善干部工作条件，树立了政府形象。
第二件实事：中小学危房改造
乡党政一班人深知再穷不能穷教育，再苦不能苦孩子，扶贫要扶智，教育要先行。争取机会，加大中小学危房改造：投入25万元用于何营中心小学的房屋维修。今年全乡全面消灭了中小学危房，为何营教育的发展，打下良好的基础。
第三件实事：解决人畜饮水困难
为解决饮水安全问题，乡党委政府千方百计筹集资金500万元建好五里桥等村自来水厂，解决2000群众饮水安全问题。
第四件实事：乡村柏油路建设
乡党委政府为筹集资金，采取上面拼一点，老乡捐一点，财政挤一点的办
法，全年新修泊油路25公里。
第五件实事，加强小城乡建设
乡党委政府把小城乡建设作为富民强乡的实事来抓，重点开发好何营新街，对市场进行统一规划，统一建设，现市场开发已初具规模。
三、突出特点，立足发展，加快农业产业化结构调整
乡党委、政府按照县农村工作会议精神及“扶弱培强”活动的要求，结合本乡实际情况，突出特色，突出重点，加快产业结构调整步伐，为农民增收，实现农村经济快速发展。
（一）突出特色，做好玉米、小麦千亩示范方这篇文章。今年乡党委政府以示范点为突破口，以何土楼、何套楼、丁瓦房等村为小麦、玉米种植基地；现已落实种植面积3000亩。以何套楼、孙庄寨、王营等村为蔬菜基地。已落实种植面积3200亩。
（二）大力发展养殖业，重点发展波尔羊养殖、生猪养殖及家禽养殖，胶
刘村养山羊达到860头，梅林村曾国平养猪达580头，年收入均超过10万元以上。
四、夯实基础，提高素质，基层组织建设得到进一步加强
今年乡党委、政府以基层组织建设为突破口，重点加强乡村两级干部的管理，巩固组织建设成果。
（一）建章立制，实行规范化管理乡村干部
根据县委组织部要求，落实农村工作“村为主”精神，乡党委审时度势，制定了乡村级干部工作量化考核细则文件，对加强我乡干部的管理既提供了依据，又规范了具体操作。
1、利用村两委换届之际，加强村级班子配备，严格控制村干部职数，优化班子结构。今年是村两委换届年，乡党委严格按照上级要求，规范程序进行选举，实行干部到龄制，干部交叉任职制。按照标准配备村干部，年内共全部实行选举产生24个村班子。加强后进村
班子建设，把一批文化素质高，群众基础较好，能带动群众致富的年青党员和致富能手充实到村级班子，增加村班子的战斗力，现我乡村干部职数只72人，村级班子平龄年龄51岁，班子结构逐渐合理，班子充满生机和活力。
2、完善乡村干部考核制度。对乡村干部实行工作目标量化考核是有效的管理办法，将党建、计生、产业结构调整、社会稳定等工作作为考核内容。村干部按考核积分的多少作为评定工作奖励的依据，奖优罚劣，全面提升。
3、健全村务公开制度，对各村财务开支情况进行全面清理，定期张榜公布信宅地审批、计划生育和救灾物质发放，接受群众监督，使村务管理规范化、制度化。
4、实行统发村干部工资制度。村级干部报酬，工资难以保证，工作难度增加，为了全面推进工作“村为主”，调动村级干部的积极性。对全乡村级干部实行乡财政统发工资500元左右。
5、建立健全村支部建设责任制。全乡24个村支部建设实行包村干部包村负责制，把支部建设作为保村干部的一项重要考核内容。每季度驻村干部汇报村支部建设中存在的突出问题，及时发现，及时处理。年终支部建设的情况作为干部评优评先、提拔使用的重要依据，形成人人重视人人抓的格局。
（二）加强党员队伍建设，增强党员的凝聚力和战斗力
（1）注重党员发展工作。根据党章细则发展党员，既不能搞“临时”培养，“浓缩”教育，更不能“突击”发展。年初，乡党委制定下发了“20**年度何营乡党员发展工作计划”，明确提出了具体要求，在发展党员的过程中：
1、选拨、培养，确定建党的积极分子，重点要放在35岁以下，有一技之长的优秀致富能手和能够带领群众致富奔小康的村干部。
2、严格程序。确定建党积极分子、发展对象、接收预备党员和预备党员转正都严格执行了预审制。接收预备党员、预
备党员转正都严格执行了票决制、公示制、责任追究制。
3、严把入口关。组织考察采取与本人见面和群众见面相结合方式，做到了既要认真考察入党和的入党动机，又要广泛征求党内外群众的意见。
4、党委集体讨论决定，今年共发展党员40余名，35岁以下的党员有１3名，占52％，致富能手党员有６人；转正党员17名。
（2）开展民主评议党员和民主评议支部活动。对农村党员和支部进行民主评议，严肃处置一批不合格党员，取消预备党员职格１人，延长预备期2人，保持了党员的先进性和纯洁性，增强党的凝聚力和向心力。
（3）设立党员义务明白墙。我乡每个支部都建立了党员义务明白墙，把党员在党费上缴、计划生育等作为明白墙公示的内容，达到相互监督、相互促进的作用。
（4）加强党员干部学习，提高执政能力，致富本领。今年10月份历时一
个月，组织全乡党员干部进行培训，乡党委专门制定了党员干部培训方案。培训内容重点：十八届三中全会报告及有关实用技术。
（5）加强了流动党员的管理，今年，乡党委为了管理好流动党员，据各村摸底汇总流出党员情况，便于管理的原则，制定流动党员管理规章制度，有效的解决了计划生育、税费上交及党费收缴等难问题，并通过流动党员搞好招商引资，发展本乡经济。
过去的一年，我乡组织工作虽然取得较好的成绩，但还存在不足。今后，我乡将继续夯实基层组织工作基础，进一步推动我乡组织工作创一流。
