推荐第1篇：涂山镇骡子堡社区创安全社区工作总结
涂山镇骡子堡社区创安全社区工作总结
今年以来，我社区认真贯彻落实开发区关于进一步加强安全生产工作的会议精神，坚持“安全第一预防为主”的方针，抓基层、打基础、强监管、加大安全投入，强化安全生产专项整治，建立健全安全生产监管体系，形成安全生产“齐抓共管”的良好氛围，杜绝了安全责任事故的发生。
一、领导重视程度高。骡子堡社区主任、书记始终把安全生产工作列入重要议事日程，。年初以来，共召开安全稳定专题会议7次。社区每月25日召开安全生产例会。研究分析社区安全形势，剖析事故案例，部署安全生产检查任务，特针对雅云苑安置小区存在安全隐患问题进行了分析。
二、组织机构健全。社区居委会成立安全监管领导小组，都由一把手挂帅。明确直接责任人。社区居委会、安置小区均设立专职安全员。定期组织开展安全检查。社区4名巡防队员又是辖区安全工作监督员，做到了治安巡防与安全检查相结合。
三、监管措施有力。社区为2家住宅小区设立安全举报箱，同时设立举报电话,从而为安全监管提供了有效线索。进入国庆以来，社区4名巡防队员分两组昼夜对辖区重点目标进行安全检查，时刻在绷紧安全这根弦，牢记保安全就是保稳定。社区巡防队员每日对辖区各建筑工地进行检查提醒。尤其在安置小区发现有工人未戴安全帽的，当场用相机拍照，而后对工人进行强制性教育，并对所在项目部以每人100元标准进行罚款。达到以罚促管的目的。
四、强化责任管理。
今年，是我们党90周年之际。我们深知安全稳定责任重大。因此，我们在抓工作力度比往年要严、要细。已经达到了全员动员、全员参与的氛围。我们始终强调，安全稳定触及各个角落，社区居委会没有与安全工作无关的人和事。强调人人都是安全员。人人都负有安全监督的责任。我们采取社区工作人员分工包保到组，明确责任，居委会配合监督。工作结束后，社区居委会进行相互讲评。并以此作为年终评选先进个人的重要环节和依据。开发区打击非法传销工作部署后，社区高度重视。利用横幅、标语进行广泛宣传的同时，发动居委会综治办进行排查摸底。坚决不让传销活动有任何立足之地。建立安全事故零报告制度。辖区安全生产及不稳定因素实行日报告制度，建立应急机制，遇有突发事件，能够及时快速有效得到处置。确保国庆节日期间安全生产无事故。
涂山镇骡子堡社区
2011.11.7
推荐第2篇：区卫生局创卫工作总结
区卫生局创卫工作总结
创建国家卫生区是创建国家卫生城市的基础性工作，西城区卫生局高度重视此项工作，坚持以“三个代表”重要思想为指导，把创建国家卫生区作为我区三个文明建设的重要内容，按照国家和市爱卫会的整体部署和创卫标准，落实各项基础工作，努力推进城市管理工作，不断塑造城市新形象。
www.daodoc.com【xiexiebang.com范文网】
今年我市发生了严重的传染性非典型肺炎爆发，西城区是重灾区，为防止疾病蔓延，保障人民群众的身体健康，我局克服种种困难，在区委、区政府的领导下，科学调配卫生防疫力量，组织抗击非典的同时，毫不放松创卫工作，保证卫生工作持续稳步前进。
一、加强领导，把创卫工作落在实处 根据西城区政府创卫三年规划中xx年创卫工作要求，区卫生局在我局人员变动的情况下，结合以往创卫工作中的难点、薄弱环节，调整卫生局创卫工作领导小组，并制定了xx创卫工作方案。从区机关到下属各级机构，党政一把手直接负责创卫工作，制定工作进度表，明确分工，责任到人，保证各项创卫工作落实到位。
二、创卫主要工作 根据《国家卫生区》标准的要求，西城区卫生局承担全区创卫工作中的健康教育、公共场所及生活饮用水卫生、食品卫生、传染病防治及区属医疗卫生单位的创卫工作。
共3页,当前第1页123八、综合治理 加大监督执法力度，重点整顿一类大街。监督执法的重点是：无卫生许可证（包括卫生许可证已过期）擅自营业的；从业人员无健康证（包括未能出示）；无相应消毒设施（包括擅自拆改原有消毒设施及消毒间、消毒池挪做他用）；从业人员不知道相应消毒知识等。对于检查中情节较轻的，采取帮促结合，通过督促改正和具体指导方式，帮助商家卫生达标；对违规情节较重的，责令限期整改，并对整改结果检查验收，一抓到底，直至整改到位；与公安部门配合，加大监督执法力度，对严重违法者坚决打击；在公共场所复验审批时，缩短审批时限，落实卫生达标；对检查中发现的假冒伪劣化妆品当场进行查抄，一季度共查抄假冒伪劣化妆品价值1万余元（伪劣化妆品交市监督所统一销毁）。经过检查的公共场所，卫生达标合格率达到95%，卫生状况有所好转。
九、宣传工作 卫生局采用橱窗、板报墙报、广播会议等多种形式，加强对创卫工作的宣传，提高了创卫工作的知晓率。2月配合全区“创卫宣传月”活动，组织创卫标准、卫生法律、法规，食品卫生、传染病防治、健康相关产品监测等宣传。与大众媒体加强联系，及时报道我局创卫工作的信息。
共3页,当前第2页123
共3页,当前第3页123
推荐第3篇：区卫生局创卫工作总结
区卫生局创卫工作总结
创建国家卫生区是创建国家卫生城市的基础性工作，西城区卫生局高度重视此项工作，坚持以“三个代表”重要思想为指导，把创建国家卫生区作为我区三个文明建设的重要内容，按照国家和市爱卫会的整体部署和创卫标准，落实各项基础工作，努力推进城市管理工作，不断塑造城市新形象。
今年我市发生了严重的传染性非典型肺炎爆发，西城区是重灾区，为防止疾病蔓延，保障人民群众的身体健康，我局克服种种困难，在区委、区政府的领导下，科学调配卫生防疫力量，组织抗击非典的同时，毫不放松创卫工作，保证卫生工作持续稳步前进。
一、加强领导，把创卫工作落在实处 根据西城区政府创卫三年规划中XX年创卫工作要求，区卫生局在我局人员变动的情况下，结合以往创卫工作中的难点、薄弱环节，调整卫生局创卫工作领导小组，并制定了XX创卫工作方案。从区机关到下属各级机构，党政一把手直接负责创卫工作，制定工作进度表，明确分工，责任到人，保证各项创卫工作落实到位。
二、创卫主要工作 根据《国家卫生区》标准的要求，西城区卫生局承担全区创卫工作中的健康教育、公共场所及生活饮用水卫生、食品卫生、传染病防治及区属医疗卫生单位的创卫工作。
三、健康教育 1． 召开了全区各系统各行业创卫工作会，对创卫工作作出具体安排，下发“XX年西城区健康教育工作计划要点”和创卫标准，并进行了讲解培训。 2． 重新健全各系统网络，尤其基础薄弱的行业单位（工厂、商场、影剧院）。 3． 对各社区、工厂、商场、影剧院、医院等，进行了三轮创卫工作督导，对基础较差的行业单位，采取了现场交流学习、个别指导、培训等方式，成效显著。 4． 编辑完成《创卫健康知识手册》，编印10万册，发放至各系统，并进行部分健康知识、行为问卷测查，提高人群的健康知识、行为水平。 5． 完成全区健康促进学校验收检查，绝大部分情况良好，上报市里。 6． 协助区爱卫会进行了西城区创卫健康知识竞赛。 7． 与《西城报》及各街道社区办共同组织征集健康短语活动，7600人次参加活动，征集8300条健康短语，精选后制作《健康短语周历》1万册，并将编辑成书。 8． 在10个街道办事处进行精神卫生画板25块巡展活动，每个社区巡展10天，历时近4个月,受众人数达6千余人。 9． 设30块画板在健康促进机关中巡展宣传。 10． 制定了XX年金象健康系列活动实施方案，并召开了协调会及实施工作会，开始了“百讲进社区”、精神卫生画板制作等项工作。
四、公共场所 1.2月份，联合区旅店业、洗浴业、美容美发业等行业协会，在北京四中共同召开了全区公共场所各企业法人代表及负责人“创卫工作动员大会”。 2.3月，在西城区卫生局召开了两次全区游泳场馆负责人会议。共有328家企业的领导到会，500多人参加了培训。会议之前，向各企业发放了各行业“管理制度”、“消毒制度”、《公共场所知识问答》及《单位卫生达标责任书》等材料。共计发放328份卫生达标责任书，收回302份，回收率92%。 3.对于没有行业协会组织的个体美容美发店，采取在日常监督检查中进行宣传培训的方式，开展“创卫工作”宣传动员。 4.经过逐一走访，基本查清了全区现有的公共场所底数：共有娱乐场所98家，游泳场所26家，洗浴48家，旅店、招待所 350家，美容美发440家。同时，建立起公共场所基础档案近500户。 5.在“非典”期间，为防止“非典”蔓延，加强医院周边旅店、招待所卫生监督检查，及时向各单位发放了“公共场所卫生防病须知”，及时掌握高危人群的情况。严格按照法律程序，对两户发现“非典”病人的招待所发了“行政控制书”，在抗击“非典”的战斗中充分发挥了卫生行政执法的作用，有力地保证了各项防病措施的实施。对15家商场、5户宾馆的中央空调排送风系统进行检查与指导。 6.防控非典期间做好恢复开放体育场馆、游泳场馆、公共图书馆、文化馆（站）、剧场、影院的卫生监督工作 7.“迎十一 化妆品专项检查”中，重点检查辖区内大型商场11家，小商品批发市场4家，美容美发店10家，查抄假冒伪劣化妆品案值5万余元。 8.公共场所卫生监测共完成旅店业公共用品、用具涂抹30件；旅店业客用化妆品抽检20件；理发美容店公共用品、用具涂抹30件；浴池公共用品涂抹20件；浴池水采样10件；桶装饮用矿泉水和纯净水30件；游泳池水30件。
五、生活饮用水 1.今年2月份组织召开了300余家生活饮用水产权单位及管理单位负责人参加的“西城区生活饮用水卫生工作会”，会上将创卫工作的重要意义进一步明确，进行了国家相关法律法规及卫生知识的培训，对创卫工作进行了具体安排和部署。 2.对二次供水设施进行了调查。完成了100余家的监督检查和摸底调查。制定了“西城区二次供水设施卫生监督工作方案”，实行层层负责制，责任到人。制定了工作进度表，有效地促进工作的开展。 3.根据西城区二次供水设施专项治理工作领导小组制定出《关于二次供水设施专项治理工作方案》，西城区卫生局依照《中华人民共和国传染病防治法》和《北京市生活饮用水卫生监督管理条例》，于5月10日开始对全区二次供水设施进行摸底调查，卫生监督员仅用20天的时间完成了此项任务，共检查二次供水设施431个，初步建立了全区二次供水单位基础档案。同时，组织33家整改单位的负责人观看典型单位影像资料，促使其在最短的时间内彻底解决问题，改变二次供水设施的落后面貌。 4.在“非典”期间，紧急制定了《控制“非典”二次供水单位监督检查应急保障方案》，并起草了《关于防止“非典”疫情通过城市供排水管网扩散的紧急通知》，并将该通知向全区500家供水单位发放。重点对积水潭医院、北大医院、人民医院、德外医院周边、密切接触者、医务人员及指挥部驻地周边的二次供水设施进行检查，共检查供水单位109户。监测管网末梢水52件，水箱出口水30件。
六、食品卫生 1.1—2月份制定了《创建国家卫生区工作方案》，按照方案从2月份开始在全区食品行业进行了全面的宣传动员工作，分别召开了十个街道办事处食品生产经营单位和华天饮食集团公司、万方实业总公司的“创卫”工作动员会，共有1500余户食品生产经营单位负责人参加了会议。 2.3—4月份监督所全体食品卫生监督员进行了责任分工，开始对全区食品经营单位进行全面的监督指导。发放“创卫”宣传材料、
卫生标准5000余份，监督检查食品生产经营单位6044户次，评选出卫生优秀单位，并在两次全区食品行业大会上进行表彰。 3.食品卫生监督共16481户次，合格19857户次，合格率83%。其中餐饮服务业监督17385户次，合格14238户次，合格率81.9%；集体食堂监督2442户次，合格2056户次，合格率84.2%；副食行业监督5070户次，合格4238户次，合格率83.6%；其他食品单位监督2937户次，合格2417户次，合格率82.3%。行政处罚720户次，其中罚款320户次，罚款金额183400元。 4.金盾行动自XX年7月22日正式启动，西城区卫生局全体监督员对辖区内近千家餐饮单位展开全天候、连续反复的卫生监督检查。共出动监督员642人次，共监督检查餐饮单位962户，有卫生许可证864户，持证率89.8%；健康证检查数15602人，持证数14078人，持证率90.2%；做到生熟分开744户，合格率77.3%；有冷荤间664户，冷荤达到“五专”要求476户，合格率71.7%；餐饮具消毒合格824户，合格率85.7%；食品卫生质量合格883户，合格率91.8%；发现滥用色素3户；检查送餐企业5户，均符合食品卫生要求。监督员就上述情况对不符合卫生要求的单位责令立即整改，当场卫生行政处罚23户，17户立案调查，取缔1户，先行登记保存食品2090.65公斤，销毁食品及原料5公斤。发现一些较为集中的问题，如：冷荤间达不到 “五专”要求，生熟食品混放现象也较为严重。对违法行为，发现一家处理一家，做到严防死守，杜绝隐患，保障人民的身体健康。经过此次行动，辖区内餐饮单位现状明显改善，提高了食品从业人员的卫生意识，有力打击了不法食品生产经营者，使不少隐患得以及时解决，避免了多起食物中毒的发生。 5.为确保食品卫生安全，对辖区内各食品生产经营单位食品类样品进行严格检测，共监测10410件，合格8741，合格率84%。对在本区中小学校送餐16家送餐公司进行抽样，共计46件盒饭，合格38件，合格率82.6%；对学生课间加餐食品抽检：共抽检6家食品公司10件食品，合格8件，合格率80%。七、传染病防治工作
1、根据创建国家卫生区工作要求，依照《中华人民共和国传染病防治法》和《传染性非典型肺炎防治管理办法》等法律、法规的要求，对全区各级各类医疗卫生机构的传染病管理、疫情报告、传染病专科门诊（肠道门诊、发热门诊）和医院内消毒隔离工作的组织、制度的落实、一次性医疗用品用后消毒毁型及医疗废物的处理情况进行了监督检查。监督检查161户次。
2、按《预防用生物制品的生产供应管理办法》规定，对全区13个医疗单位生物制品的使用和管理、冷链运转情况进行了监督检查，同时对开展计划免疫和预防接种的单位的建卡、建证情况；预防接种工作质量；进行了监督检查，覆盖率100%。
3、对55所托幼机构的进行了卫生防病监督检查。
4、对全区生产、经营、使用消毒产品的单位进行了监督检查，共监督216户次（其中生产企业3户次、经营单位74户次、使用单位140户次），检查消毒剂435件，一次性卫生用品210件，一次性使用的医疗用品254件。
5、甲、乙类传染病总发病率140.05/十万，与去年同期相比下降28.58%。病毒性肝炎发病率8.1/十万，与去年同期相比下降31.28%。计划免疫四苗全程接种率99.94%。新生儿乙肝疫苗接种率100%。未发生脊灰野株引起的麻痹病例。计划免疫外来儿童建卡率100%，无1例漏建。对hiv感染的高危人群，重点监测人数66249人。全年中小学生ppd监测16000人。结核菌阳监化率100%。。新生儿接种卡介苗99%，卡介苗12周阳转率98%。
八、综合治理 加大监督执法力度，重点整顿一类大街。监督执法的重点是：无卫生许可证（包括卫生许可证已过期）擅自营业的；从业人员无健康证（包括未能出示）；无相应消毒设施（包括擅自拆改原有消毒设施及消毒间、消毒池挪做他用）；从业人员不知道相应消毒知识等。对于检查中情节较轻的，采取帮促结合，通过督促改正和具体指导方式，帮助商家卫生达标；对违规情节较重的，责令限期整改，并对整改结果检查验收，一抓到底，直至整改到位；与公安部门配合，加大监督执法力度，对严重违法者坚决打击；在公共场所复验审批时，缩短审批时限，落实卫生达标；对检查中发现的假冒伪劣化妆品当场进行查抄，一季度共查抄假冒伪劣化妆品价值1万余元（伪劣化妆品交市监督所统一销毁）。经过检查的公共场所，卫生达标合格率达到95%，卫生状况有所好转。
九、宣传工作 卫生局采用橱窗、板报墙报、广播会议等多种形式，加强对创卫工作的宣传，提高了创卫工作的知晓率。2月配合全区“创卫宣传月”活动，组织创卫标准、卫生法律、法规，食品卫生、传染病防治、健康相关产品监测等宣传。与大众媒体加强联系，及时报道我局创卫工作的信息。
十、迎接创卫检查，制定整改方案 今年10月西城区接受了全国爱卫会的检查，三年的创卫工作受到了全国爱卫会考核专家组的好评，同时专家组我区的工作提出了意见和希望。针对考核专家组在我区创卫工作调研考核报告中提出的问题和建议，我局组织相关部门进行认真研究，制定了各项整改方案。具体措施如下： 1.加强卫生监督队伍素质建设，每周继续开展业务学习，形成卫生监督例会制度； 2.继续加大卫生法律法规宣传力度，采用培训、板报、发放宣传品等各种形式加大对辖区内食品和公共场所经营单位法人（负责人）和从业人员的宣传教育； 3.根据不同公共场所的特点，结合目前我所公共场所硬件设施中存在的问题，对公共场所的基本卫生设备、设施制定全区相对统一的硬件装备标准。 4.联合区工商、区城管监察大队、区公安局等部门，定期开展全区非法食品生产经营单位和个人的专项整治，对于无证无照、拒绝监督或拒不接受处罚的钉子户，要坚决取缔，通过联合执法加大执法力度。 5.整治“五小”食品生产经营单位。将普查、筛查与重点检查有机结合，针对目前部分餐馆存在无证经营，从业人员无健康证、无培训证上岗、餐具不消毒、生熟不分、擅自拆改卫生设施等现象，进行食品卫生监督执法专项整治检查。要根据卫生许可范围进行重点监督，对于超项经营或经营与其加工能力不相适应的中小型餐馆，加大处罚力度。加强对从业人员健康状况及卫生知识的掌握程度的监督，杜绝患“五病”上岗的现象发生。加强对卫生设施的监督，对于擅自拆改卫生设施的单位，及时给予纠正，并依照有关法律法规给予行政处罚。尽快改进贴近百姓生活的小饭店、小食品销售店、食品摊点的卫生状况，保证人民群众吃上放心食品。 6.西城区卫生局将对辖区内食品生产经营单位进行了集中专项检查。重点检查消毒设施、餐具保结设施、生产加工工艺流程、操作间环境卫生、冷荤间温度控制、防蝇防鼠设施等，同时,对从业人员着装进行现场指导，要求其注意个人卫生，对有条件的单位建议其设置二次更衣间，冷荤间设置温度计。 7.配合爱卫会及街道，加大对灭鼠、灭蟑、防蝇措施的监督检查。整治活动。
推荐第4篇：区卫生局创卫工作总结
创建国家卫生区是创建国家卫生城市的基础性工作，西城区卫生局高度重视此项工作，坚持以“三个代表”重要思想为指导，把创建国家卫生区作为我区三个文明建设的重要内容，按照国家和市爱卫会的整体部署和创卫标准，落实各项基础工作，努力推进城市管理工作，不断塑造城市新形象。
今年我市发生了严重的传染性非典型肺炎爆发，西城区是重灾区，为防止疾病蔓延，保障人民群众的身体健康，我局克服种种困难，在区委、区政府的领导下，科学调配卫生防疫力量，组织抗击非典的同时，毫不放松创卫工作，保证卫生工作持续稳步前进。
一、加强领导，把创卫工作落在实处 根据西城区政府创卫三年规划中xx年创卫工作要求，区卫生局在我局人员变动的情况下，结合以往创卫工作中的难点、薄弱环节，调整卫生局创卫工作领导小组，并制定了xx创卫工作方案。从区机关到下属各级机构，党政一把手直接负责创卫工作，制定工作进度表，明确分工，责任到人，保证各项创卫工作落实到位。
二、创卫主要工作 根据《国家卫生区》标准的要求，西城区卫生局承担全区创卫工作中的健康教育、公共场所及生活饮用水卫生、食品卫生、传染病防治及区属医疗卫生单位的创卫工作。
xiexiebang.com范文网[CHAZIDIAN.COM]
基层卫生与妇幼保健工作要点 2011年爱国卫生工作计划 2012年卫生工作计划 2012年爱国卫生工作总结 卫生防疫站上半年工作总结 2010—2011学年度上学期学校卫生工作总结 2012年工厂的年度卫生活动月总结 2012年幼儿园创卫工作总结 到 卫生工作总结 栏目查看更多内容 >>八、综合治理 加大监督执法力度，重点整顿一类大街。监督执法的重点是：无卫生许可证（包括卫生许 到 卫生工作总结 栏目查看更多内容 >>
推荐第5篇：区卫生局创卫工作总结
创建国家卫生区是创建国家卫生城市的基础性工作，西城区卫生局高度重视此项工作，坚持以“三个代表”重要思想为指导，把创建国家卫生区作为我区三个文明建设的重要内容，按照国家和市爱卫会的整体部署和创卫标准，落实各项基础工作，努力推进城市管理工作，不断塑造城市新形象。
今年我市发生了严重的传染性非典型肺炎爆发，西城区是重灾区，为防止疾病蔓延，保障人民群众的身体健康，我局克服种种困难，在区委、区政府的领导下，科学调配卫生防疫力量，组织抗击非典的同时，毫不放松创卫工作，保证卫生工作持续稳步前进。
一、加强领导，把创卫工作落在实处 根据西城区政府创卫三年规划中XX年创卫工作要求，区卫生局在我局人员变动的情况下，结合以往创卫工作中的难点、薄弱环节，调整卫生局创卫工作领导小组，并制定了XX创卫工作方案。从区机关到下属各级机构，党政一把手直接负责创卫工作，制定工作进度表，明确分工，责任到人，保证各项创卫工作落实到位。
二、创卫主要工作 根据《国家卫生区》标准的要求，西城区卫生局承担全区创卫工作中的健康教育、公共场所及生活饮用水卫生、食品卫生、传染病防治及区属医疗卫生单位的创卫工作。
三、健康教育 1． 召开了全区各系统各行业创卫工作会，对创卫工作作出具体安排，下发“XX年西城区健康教育工作计划要点”和创卫标准，并进行了讲解培训。 2． 重新健全各系统网络，尤其基础薄弱的行业单位（工厂、商场、影剧院）。 3． 对各社区、工厂、商场、影剧院、医院等，进行了三轮创卫工作督导，对基础较差的行业单位，采取了现场交流学习、个别指导、培训等方式，成效显著。 4． 编辑完成《创卫健康知识手册》，编印10万册，发放至各系统，并进行部分健康知识、行为问卷测查，提高人群的健康知识、行为水平。 5． 完成全区健康促进学校验收检查，绝大部分情况良好，上报市里。 6． 协助区爱卫会进行了西城区创卫健康知识竞赛。 7． 与《西城报》及各街道社区办共同组织征集健康短语活动，7600人次参加活动，征集8300条健康短语，精选后制作《健康短语周历》1万册，并将编辑成书。 8． 在10个街道办事处进行精神卫生画板25块巡展活动，每个社区巡展10天，历时近4个月,受众人数达6千余人。 9． 设30块画板在健康促进机关中巡展宣传。 10． 制定了XX年金象健康系列活动实施方案，并召开了协调会及实施工作会，开始了“百讲进社区”、精神卫生画板制作等项工作。
四、公共场所 1.2月份，联合区旅店业、洗浴业、美容美发业等行业协会，在北京四中共同召开了全区公共场所各企业法人代表及负责人“创卫工作动员大会”。 2.3月，在西城区卫生局召开了两次全区游泳场馆负责人会议。共有328家企业的领导到会，500多人参加了培训。会议之前，向各企业发放了各行业“管理制度”、“消毒制度”、《公共场所知识问答》及《单位卫生达标责任书》等材料。共计发放328份卫生达标责任书，收回302份，回收率92%。 3.对于没有行业协会组织的个体美容美发店，采取在日常监督检查中进行宣传培训的方式，开展“创卫工作”宣传动员。 4.经过逐一走访，基本查清了全区现有的公共场所底数：共有娱乐场所98家，游泳场所26家，洗浴48家，旅店、招待所 350家，美容美发440家。同时，建立起公共场所基础档案近500户。 5.在“非典”期间，为防止“非典”蔓延，加强医院周边旅店、招待所卫生监督检查，及时向各单位发放了“公共场所卫生防病须知”，及时掌握高危人群的情况。严格按照法律程序，对两户发现“非典”病人的招待所发了“行政控制书”，在抗击“非典”的战斗中充分发挥了卫生行政执法的作用，有力地保证了各项防病措施的实施。对15家商场、5户宾馆的中央空调排送风系统进行检查与指导。 6.防控非典期间做好恢复开放体育场馆、游泳场馆、公共图书馆、文化馆（站）、剧场、影院的卫生监督工作 7.“迎十一 化妆品专项检查”中，重点检查辖区内大型商场11家，小商品批发市场4家，美容美发店10家，查抄假冒伪劣化妆品案值5万余元。 8.公共场所卫生监测共完成旅店业公共用品、用具涂抹30件；旅店业客用化妆品抽检20件；理发美容店公共用品、用具涂抹30件；浴池公共用品涂抹20件；浴池水采样10件；桶装饮用矿泉水和纯净水30件；游泳池水30件。
五、生活饮用水 1.今年2月份组织召开了300余家生活饮用水产权单位及管理单位负责人参加的“西城区生活饮用水卫生工作会”，会上将创卫工作的重要意义进一步明确，进行了国家相关法律法规及卫生知识的培训，对创卫工作进行了具体安排和部署。 2.对二次供水设施进行了调查。完成了100余家的监督检查和摸底调查。制定了“西城区二次供水设施卫生监督工作方案”，实行层层负责制，责任到人。制定了工作进度表，有效地促进工作的开展。 3.根据西城区二次供水设施专项治理工作领导小组制定出《关于二次供水设施专项治理工作方案》，西城区卫生局依照《中华人民共和国传染病防治法》和《北京市生活饮用水卫生监督管理条例》，于5月10日开始对全区二次供水设施进行摸底调查，卫生监督员仅用20天的时间完成了此项任务，共检查二次供水设施431个，初步建立了全区二次供水单位基础档案。同时，组织33家整改单位的负责人观看典型单位影像资料，促使其在最短的时间内彻底解决问题，改变二次供水设施的落后面貌。 4.在“非典”期间，紧急制定了《控制“非典”二次供水单位监督检查应急保障方案》，并起草了《关于防止“非典”疫情通过城市供排水管网扩散的紧急通知》，并将该通知向全区500家供水单位发放。重点对积水潭医院、北大医院、人民医院、德外医院周边、密切接触者、医务人员及指挥部驻地周边的二次供水设施进行检查，共检查供水单位109户。监测管网末梢水52件，水箱出口水30件。
六、食品卫生 1.1—2月份制定了《创建国家卫生区工作方案》，按照方案从2月份开始在全区食品行业进行了全面的宣传动员工作，分别召开了十个街道办事处食品生产经营单位和华天饮食集团公司、万方实业总公司的“创卫”工作动员会，共有1500余户食品生产经营单位负责人参加了会议。 2.3—4月份监督所全体食品卫生监督员进行了责任分工，开始对全区食品经营单位进行全面的监督指导。发放“创卫”宣传材料、卫生标准5000余份，监督检查食品生产经营单位6044户次，评选出卫生优秀单位，并在两次全区食品行业大会上进行表彰。 3.食品卫生监督共16481户次，合格19857户次，合格率83%。其中餐饮服务业监督17385户次，合格14238户次，合格率81.9%；集体食堂监督2442户次，合格2056户次，合格率84.2%；副食行业监督5070户次，合格4238户次，合格率83.6%；其他食品单位监督2937户次，合格2417户次，合格率82.3%。行政处罚720户次，其中罚款320户次，罚款金额183400元。 4.金盾行动自XX年7月22日正式启动，西城区卫生局全体监督员对辖区内近千家餐饮单位展开全天候、连续反复的卫生监督检查。共出动监督员642人次，共监督检查餐饮单位962户，有卫生许可证864户，持证率89.8%；健康证检查数15602人，持证数14078人，持证率90.2%；做到生熟分开744户，合格率77.3%；有冷荤间664户，冷荤达到“五专”要求476户，合格率71.7%；餐饮具消毒合格824户，合格率85.7%；食品卫生质量合格883户，合格率91.8%；发现滥用色素3户；检查送餐企业5户，均符合食品卫生要求。监督员就上述情况对不符合卫生要求的单位责令立即整改，当场卫生行政处罚23户，17户立案调查，取缔1户，先行登记保存食品2090.65公斤，销毁食品及原料5公斤。发现一些较为集中的问题，如：冷荤间达不到 “五专”要求，生熟食品混放现象也较为严重。对违法行为，发现一家处理一家，做到严防死守，杜绝隐患，保障人民的身体健康。经过此次行动，辖区内餐饮单位现状明显改善，提高了食品从业人员的卫生意识，有力打击了不法食品生产经营者，使不少隐患得以及时解决，避免了多起食物中毒的发生。 5.为确保食品卫生安全，对辖区内各食品生产经营单位食品类样品进行严格检测，共监测10410件，合格8741，合格率84%。对在本区中小学校送餐16家送餐公司进行抽样，共计46件盒饭，合格38件，合格率82.6%；对学生课间加餐食品抽检：共抽检6家食品公司10件食品，合格8件，合格率80%。
七、传染病防治工作
1、根据创建国家卫生区工作要求，依照《中华人民共和国传染病防治法》和《传染性非典型肺炎防治管理办法》等法律、法规的要求，对全区各级各类医疗卫生机构的传染病管理、疫情报告、传染病专科门诊（肠道门诊、发热门诊）和医院内消毒隔离工作的组织、制度的落实、一次性医疗用品用后消毒毁型及医疗废物的处理情况进行了监督检查。监督检查161户次。
2、按《预防用生物制品的生产供应管理办法》规定，对全区13个医疗单位生物制品的使用和管理、冷链运转情况进行了监督检查，同时对开展计划免疫和预防接种的单位的建卡、建证情况；预防接种工作质量；进行了监督检查，覆盖率100%。
3、对55所托幼机构的进行了卫生防病监督检查。
4、对全区生产、经营、使用消毒产品的单位进行了监督检查，共监督216户次（其中生产企业3户次、经营单位74户次、使用单位140户次），检查消毒剂435件，一次性卫生用品210件，一次性使用的医疗用品254件。
5、甲、乙类传染病总发病率140.05/十万，与去年同期相比下降28.58%。病毒性肝炎发病率8.1/十万，与去年同期相比下降31.28%。计划免疫四苗全程接种率99.94%。新生儿乙肝疫苗接种率100%。未发生脊灰野株引起的麻痹病例。计划免疫外来儿童建卡率100%，无1例漏建。对hiv感染的高危人群，重点监测人数66249人。全年中小学生ppd监测16000人。结核菌阳监化率100%。。新生儿接种卡介苗99%，卡介苗12周阳转率98%。
八、综合治理 加大监督执法力度，重点整顿一类大街。监督执法的重点是：无卫生许可证（包括卫生许
推荐第6篇：区文体广电局“四创”工作总结
区文体广电局“四创”工作总结
“四创”工作是区委、区政府2011年总体工作目标的重要组成部分，我局高度重视“四创”工作，坚持以“三个代表”重要思想和党的十七届六中全会精神为指导，以全面建设小康社会和“工业强区、三产兴区”为总目标，坚持以抓队伍为基础，以整顿和规范文化馆大楼建设为龙头，以抓环境卫生为目标，针对创卫工作目标，加强组织领导，强化创建意识，采取得力措施，狠抓贯彻落实，四创活动不断向纵深发展，各项工作顺利进行。
一、加强组织领导，强化四创意识
局党委始终站在讲政治的高度，将四创工作当作践行“三个代表”重要思想、深入学习实践科学发展观、全面建设小康社会的宏伟目标的直接体现，以高度的政治感和使命感，积极有效的推动全局创建工作的开展。首先，成立了由局党委书记、局长任组长，其他局领导任副组长，局各科室、基层单位主要负责人任成员的四创领导小组，加强创建工作的领导。其次，健全四创工作管理机制，制定了四创工作具体实施方案和相关责任分包方案，明确任务，强化责任，层层落实，全体干部职工各负其责，积极参与，保证了文化系统四创工作扎实、高效的展开。再次，加强了对爱国卫生知识的学习，不断提高广电中心、两馆及执法队在卫生创建活动中的组织领导能力，在全局形成了执法队重点抓、各部门配合抓的格局，有计划，有布置，有检查，每个星期五下午为系统各单位固定的打扫卫生日，为搞好卫生防病工作提供了可靠的保证。
二、健全规章制度，改善工作环境。一是结合自身实际，制定了四创工作实施方案，完善了全局卫生管理制度，制定了《卫生打扫制度》、《卫生值日制度》、《卫生检查制度》等；二是坚持例会制度，领
导小组每周例会上专题总结本周四创工作情况，并研究部署季度活动安排，使各项制度的开展落到实处；三是保持优美的办公环境，实行“门前三包，门内达标”，对两馆卫生间及门厅、走廊进行了硬件整修，使全局工作环境明显改善。
三、进行健康教育，增强防病意识。健康教育既可以强化干部职工的“大卫生观念”，又可以推动四创工作的开展。在抓职工健康教育中，详细制定计划，确保时间落实，每月利用2－4小时的时间由系统各单位按照计划组织落实，采取集中学习与板报宣传相结合等方式，方法灵活，效果好，通过健康教育，全体干部职工在主观上都能形成健康保护意识，积极参与卫生防病活动，有病及时体检，在全局上下形成了人人参与、人人维护、人人受益的良好局面。
四、抓好包抓路段，提升卫生质量。面对包抓老虎巷路段、公交公司至南站路段的任务，我局领导挂帅，全员动员，要求局属各单位、局机关各科对照标准，立即行动，完善措施，抓住重点，制定了明确的奖惩措施。局属各单位都分别召开了职工动员安排会，充分发动群众，细化包抓任务，落实责任到人，确保“包抓不结束，人员不离位”，加强路段卫生管理，搞好市民卫生宣传，不定期上路打扫卫生，捡拾绿化带纸屑杂物，对沿街门店进行卫生训诫告知，配合支持环卫工人、社区居民的卫生大扫除活动，全天保洁，巩固提高，保证了包抓路段的环境卫生质量。
五、开展创先争优，优化精神面貌
我局始终把思想政治工作放在首位，积极开展创先争优活动，采取听讲课，看录像，集中组织学习、召开座谈会、讨论会、举办知识竞赛活动等多种形式，学习十七届四中、五中、六种全会精神，开展党的理想信念、基本理论、基本纲领路线教育，开展爱国主义、集体
主义和社会主义教育。通过宣传教育，引导干部职工树立了正确的世界观、人生观和价值观，坚定了马克思主义信仰和社会主义信念，通过狠抓学习、提高认识、联系实际、查找差距，明确方向、制定措施等环节，认真查找干部队伍的思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面的差距，大大提高了文化系统的整体形象和干部职工的整体素质，党风廉政建设得到加强。通过举办运动会、联欢会、文艺晚会、演讲比赛、书画展等各类文体活动，活跃了职工的精神、文化生活，激发了广大干部职工干事创业的热情，树立了健康向上的精神风貌，促进了文化事业的健康发展。
新的一年，我局将继续以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，更加深入的践行科学发展观，统一思想，凝聚力量，紧紧围绕文化中心工作，强管理、优服务、促发展、推改革、求效益，通过扎扎实实、富有成效的爱国卫生、精神文明创建活动，努力构建和谐文化，为创建国家卫生城市做出新的贡献。
推荐第7篇：区文体广电局“四创”工作总结
区文体广电局2011年度“四创”工作总结
“四创”工作是区委、区政府2011年总体工作目标的重要组成部分，我局高度重视此项工作，坚持以“三个代表”重要思想和党的十七届六中全会精神为指导，以全面建设小康社会和“工业强区、三产兴区”为总目标，坚持以抓队伍为基础，以整顿和规范文化馆大楼建设为龙头，以抓文化经营环境卫生为目标，针对创卫工作任务，加强组织领导，强化创建意识，采取得力措施，狠抓贯彻落实，“四创“活动不断向纵深发展，各项工作顺利进行。
一、加强组织领导，强化“四创”意识
局党委始终站在讲政治的高度，将“四创”工作当作践行“三个代表”重要思想、深入学习实践科学发展观、全面建设小康社会的宏伟目标的直接体现，以高度的政治感和使命感，积极有效的推动全局创建工作的开展。首先，成立了由局党委书记、局长任组长，其他局领导任副组长，局各科室、基层单位主要负责人任成员的“四创”领导小组，加强创建工作的领导。其次，健全“四创”工作管理机制，制定了“四创”工作具体实施方案和相关责任分包方案，明确任务，强化责任，层层落实，全体干部职工各负其责，积极参与，保证了文化系统“四创“工作扎实、高效的展开。再次，加强了对爱国卫生知识的学习，不断提高广电中心、两馆及执法队在卫生创建活动中的组织领导能力，在全局形成了执法队重点抓、各部门配合抓的格局，有计划，有布置，有检查，每个星期五下午为系统各单位、各文化经营户固定的打扫卫生日，为搞好卫生防病工作提供了可靠的保证。
二、健全规章制度，改善工作环境。一是结合自身实际，制定了“四创”工作实施方案，完善了全局卫生管理制度，制定了《卫生打扫制度》、《卫生值日制度》、《卫生检查制度》等；二是坚持例会制度，
领导小组每周例会上专题总结本周“四创”工作情况，并研究部署季度活动安排，使各项制度的开展落到实处；三是保持优美的办公环境，实行“门前三包，门内达标”，对两馆卫生间及门厅、走廊进行了硬件整修，对各文化经营户的环境卫生质量提出了具体的要求，禁烟标志张贴明显，使工作环境及经营环境明显改善。
三、进行健康教育，增强防病意识。健康教育既可以强化干部职工的“大卫生观念”，又可以推动“四创”工作的开展。在抓职工健康教育中，详细制定计划，确保时间落实，每月利用2－4小时的时间由系统各单位按照计划组织落实，采取集中学习与板报宣传相结合等方式，方法灵活，效果好，通过健康教育，全体干部职工及广大文化经营从业人员在主观上都能形成健康保护意识，积极参与卫生防病活动，有病及时体检，在全局上下形成了人人参与、人人维护、人人受益的良好局面。
四、抓好包抓路段，提升卫生质量。面对包抓老虎巷路段、公交公司至南站路段的任务，我局领导挂帅，全员动员，要求局属各单位、局机关各科对照标准，立即行动，完善措施，抓住重点，制定了明确的奖惩措施。局属各单位都分别召开了职工动员安排会，充分发动群众，细化包抓任务，落实责任到人，确保“包抓不结束，人员不离位”，加强路段卫生管理，搞好市民卫生宣传，不定期上路打扫卫生，捡拾绿化带纸屑杂物，清理死角长期堆积的建筑垃圾，雇佣车辆进行清运。对沿街门店进行卫生训诫告知，配合支持环卫工人、社区居民的卫生大扫除活动，全天保洁，巩固提高，对所在社区给予经济上的大力支持，保证了包抓路段的环境卫生质量。
五、开展创先争优，优化精神面貌
我局始终把思想政治工作放在首位，积极开展创先争优活动，采
取听讲课，看录像，集中组织学习、召开座谈会、讨论会、举办知识竞赛活动等多种形式，学习十七届四中、五中、六种全会精神，开展党的理想信念、基本理论、基本纲领路线教育，开展爱国主义、集体主义和社会主义教育。通过宣传教育，引导干部职工树立了正确的世界观、人生观和价值观，坚定了马克思主义信仰和社会主义信念，通过狠抓学习、提高认识、联系实际、查找差距，明确方向、制定措施等环节，认真查找干部队伍的思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面的差距，大大提高了文化系统的整体形象和干部职工的整体公民道德素质，党风廉政建设得到加强。通过举办运动会、联欢会、文艺晚会、演讲比赛、书画展等各类文体活动，活跃了职工的精神、文化生活，激发了广大干部职工干事创业的热情，树立了健康向上的精神风貌，促进了文化事业的健康发展。文化市场综合执法队在各文化经营户中继续开展“创佳评差”活动，开展“扫黄打非”集中行动，开展卫生评比活动，在检查过程中注重环境卫生质量，重点检查卫生死角，制止公众场合的吸烟行为，净化文化市场，确保其健康有序，繁荣发展。
新的一年，我局将继续以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，更加深入的践行科学发展观，统一思想，凝聚力量，紧紧围绕文化中心工作，强管理、优服务、促发展、推改革、求效益，通过扎扎实实、富有成效的爱国卫生、精神文明创建活动，努力构建和谐文化，为创建国家卫生城市做出新的贡献。
推荐第8篇：全社大会串词终
全社大会主持串词
为了保证大会的顺利进行。开会时，请在场同学把手机调为振动或关机，并保持会场纪律。
开场白
(一起上)
A：尊敬的老师们
B：亲爱的同学们
AB：大家晚上好
B：走过上一季严冬，学通社在一次次飘雪中成长。
A：迈向这一季春华，学通社在一缕缕朝阳下勃发。
B：在这春意盎然的时刻，学通社蓄势待发，正扬帆起航，驶向新的篇章。
A：今天我们在这里隆重举行大学生通讯社2010—2011学期总结暨表彰大会。今天到场的嘉宾是我们大学生通讯社原指导老师和现任指导老师，他们分别是：党委组织部干部科科长莫忧老师、校长办公室秘书科副科长吉林阿铁老师、学生工作部（处）教育科副科长燕昭乐老师、学生工作部（处）教育科科员郑鸿图老师。请大家以热烈的掌声欢迎他们的到来。
B：回顾上学期，我们学通社在莫老师和阿铁老师的带领下，在全体社员的支持下，不断拼搏，艰苦奋斗，成绩斐然。我们的简报焕然一新，再度被评为成都理工大学校园十佳刊物，同时我们协助两位老师成功的举办了2010级新生演讲大赛，获得了师生们的广泛好评。
A：下面进行大会第一项，让我们伴着这段视频重温和两位老师共事的那段温馨记忆。请看大屏幕。 （AB下台）
（视频完）
B上
B：看了这段视频，相信各位都想起了很多。两位老师为我们的成长倾注了心血，我们一点一滴的进步、我们一丝一毫的成绩，都是他们的辛勤与付出，所以，让我们以热烈的掌声向长期以来给予我们关心、帮助的两位老师致以诚挚的谢意。（鼓掌。。。）
B：下面让我们以热烈的掌声有请莫老师为本次大会致辞。
（莫老师致辞）
B下
A上
A:感谢莫老师温文尔雅的讲话，让我们再次以热烈的掌声感谢莫老师。 A:接下来，让我们有请吉林阿铁老师为本次大会讲话。
AB上
B:感谢阿铁老师热情洋溢的讲话。我们定会将您的话铭记在心，让我们再次送给阿铁老师热烈的掌声。 A：一直以来，学通社以一种积极的姿态不断发展，而在这种姿态的背后有这么一群人，他们见证了学通社成长的点点滴滴，他们赋予了学通社更加蓬勃的朝气，也正是他们让我们学通社不断壮大，迈向更高的山峰。 A:下面进行大会第二项，为学通社优秀学生干部及干事颁发荣誉证书。
B:有请燕老师公布优秀部员名单。请获奖同学依次上台领奖。并有请燕老师和郑老师为同学们颁发荣誉证书。 （颁奖完）
A: 让我们以热烈的掌声祝贺他们。
A:下面有请阿铁老师上台公布优秀部长名单。并请莫老师和阿铁老师为优秀部长颁发荣誉证书。
（颁奖完）
B：让我们以热烈的掌声祝贺他们。
B：同时我们还要有请阿铁老师为我们公布模范工作者名单。并请莫老师和阿铁老师为模范工作者颁发荣誉证书。
（颁奖完）
A：让我们再次以热烈的掌声祝贺他们。
A：由于莫老师和阿铁老师工作繁忙，两位老师需先行离开，让我们以掌声欢送两位老师，再次感谢他们于百忙之中莅临大会。
B：在过去的一年里我们大胆创新、开拓进取，分工协作，和谐共进，为实现学通社的品牌化而不懈努力着。下面进行大会第三项，由各部门代表就上学期工作做述职报告并汇报本学期工作计划。首先有请社长。
AB下
（述职报告）
A上
A：告别昨天，我们将站在新的起点。展望明天，我们将塑造更加壮美的青春风景线，相信在新的学期里学通社的各位成员会继续总结创新，力争再创辉煌。
A：下面进行大会第四项，请郑老师讲话并揭晓大学生通讯社社徽。
A下
（揭晓社徽）
A上
A：感谢郑老师讲话。让我们再次将掌声献给郑老师。 A：下面进行大会第五项颁发社链。请各部门派代表上台领取社链。社链谐音通“社恋”，代表的是对大学生通讯社的深深的留恋。我们知道，终有一天我们会为了自己的梦想背上行囊奔向远方，会离开这烙印着你成长足迹的学通社。我们希望通过社链上熟悉的编号及徽标能感受到学通社的温馨。
A：下面就有请燕老师为本次大会作总结发言。
A下
AB上
B：感谢燕老师对我们的谆谆教导。刚才 燕老师从（
1、
2、3„„）对我们提出了明确的要求，希望同学们今后能够多思考、多学习、多实践，总结经验，查找不足，争取把社内各项工作做得更好！
A: 亲爱的同学们，雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。作为繁荣校园文化生活，培育校园文化精品的组织，大学生通讯社是我们挥洒青春的阵地，是我们提高个人素质、服务广大同学、展现青春风采的舞台。
AB: 让我们以更加饱满的热情，更加昂扬的斗志，更加优异的成绩，谱写我社更加辉煌灿烂的新篇章！ A：本次大会到此结束，下面欢送嘉宾退场，谢谢大家！
推荐第9篇：九原区文体局创卫工作总结
九原区文体局2010年“创卫”工作总结
在区委、区政府的正确领导下，创卫指挥部的指导下，认真落实《创卫工作规划》，努力提高创卫水平，为我区三个文明建设做出了积极贡献。现将全年创卫工作总结如下：
1、加强领导，提高认识
我局高度重视创卫工作，制定了创卫工作规划，成立了创卫工作领导小组，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各单位负责人抓落实的齐抓共管局面。牢固树立抓创卫就是抓经济，抓创卫就是抓发展，抓创卫就是抓稳定的思想，增强职工的卫生意识。教育职工从自身做起，培养良好的卫生习惯，建立文明、健康、科学的生活方式，提高生活质量、优化生活环境。
2、落实责任，积极创卫
为使创卫工作落到实处，严格执行区委、区政府的创卫文件精神以及我局的创卫规划。我局与机关各股室及下属的各事业单位层层明确了卫生责任，落实了“门前四包”责任制，把责任落实到各股室、各事业单位。
3、认真开展健康教育宣传，培养良好卫生习惯
采取灵活多样、职工喜闻乐见的形式，大力开展健康教育和爱国卫生知识宣传。一是在机关阅览室中增加健康知识方面的书籍，方便职工阅读学习；二是开辟健康知识宣传栏，张贴
卫生健康知识宣传画报；三是设立无烟会议室；四是鼓励职工积极参加市里组织的登山、环城赛等全民健身运动。通过一系列的活动，提高了我局干部职工对保健知识的知晓率和健康行为的形成率，增加自我保健意识和能力，强健了体魄，促进职工以更加饱满的热情投入工作和学习。
4、搞好文化经营公共场所卫生环境，提高服务水平
按照区“创卫”工作要求，我们切实做好文化娱乐场所等“创卫”达标工作，重点是检查娱乐场所卫生和消防安全问题，贯彻落实《公共场所卫生条例》情况，以及从业人员的健康证明等。针对检查中存在的消防安全通道不畅、无禁止吸烟标志、卫生打扫不及时等问题，特地举办了娱乐场所经营创卫知识讲座并进行了文明礼仪培训。对违规的场所进行了严肃处理，消除乱放杂物的习气，使文化娱乐场所向着规范、健康、有序的方向发展。通过“创卫”活动开展，大力提高了文化经营场所的卫生环境和服务水平。
二〇一〇年十一月二十二日
推荐第10篇：区创卫办上半年工作总结
区委、区政府：
上半年是我市全力迎接全国爱卫办技术考核的关键时期。区创卫办按照市创卫办的统一部署，结合我区实际，制定工作方案，狠抓工作落实，经过全区上下的共同努力，一举通过了全国爱卫办的技术考核，为**市的创卫工作增添了光彩。
一、上半年工作情况
（一）积极开展宣传教育活动，营造良好的舆论氛围。创卫工作是一项群众
性的社会活动，我们始终把广大市民积极参与作为推动创卫工作不断深化的源动力。我们采用灵活多样的形式，开展了一系列内容丰富的创卫宣传活动。共悬挂横幅90余条，设立创卫宣传展板230余块，宣传栏240块；在广大中小学生中深入开展了“小手拉大手、大手牵小手”主题活动；在机关干部、广大市民、职工、个体商户和司机中广泛开办了多种形式的创卫市民学校，各创卫市民学校结合各自行业特点，定期授课，宣传创卫；每个社区都设立了健康教育宣传栏，定期更换宣传内容，广泛宣传健康教育知识；在阎良电视台和《今日阎良》开辟了创卫专栏，定期播放创卫新闻；组织机关干部和广大市民积极学习创卫知识和健康知识，并踊跃参加创卫知识和健康知识答题活动。通过全方位、多层次的宣传，极大地调动了社会各界和广大市民参与创卫工作的积极性和主动性，在全区形成了“创卫没有旁观者，人人都是点斗员”的浓厚氛围。
（二）制定方案，创新工作机制。为迎接全国爱卫办的技术考核，我们以贯彻落实市创卫领导小组第十次（扩大）会议精神为主题，及时召开了我区第十次创卫领导小组（扩大）会议，对我区的创卫工作进行了临战前的再动员、再部署和再安排。制定下发了《关于调整爱卫组织管理等八个迎接国家卫生城市考核鉴定工作组组成人员的通知》，制定了《阎良区迎检推荐点线路图》。同时，各迎检组由一名区级领导负责。会议要求全区各部门、各单位要立即行动，迅速进入工作状态。会后，各迎检组根据各自承担的工作任务，对迎检项目由包抓区级领导分别进行督促检查整改。
（三）认真整改，全力迎接国家技术考核。
1、爱国卫生组织管理方面。由区级领导带队对我区爱卫办、95个部门及单位、4个中省大单位、20个社区进行了督导检查，对存在约82个缺项、漏项问题进行了全面整改。
2、健康教育方面。全区各级健康教育机构行动迅速，新增加了大型健康教育宣传栏4块，小型约130块，指导各单位完善健教资料75项，对中小学健康教育课程设置和中小学生健教知晓率进行排查，对社区居民健教知识知晓率进行测试，在国家爱卫办考核鉴定中，我区承担的健康教育被检项目取得了优异成绩，得到了国家爱卫办考核鉴定专家的肯定和好评，为**创卫争了光。
3、市容环境卫生方面。4月12日，开展了“迎国考、大擦洗、擦靓阎良”活动，对机关单位办公场所和全区大街小巷、沿街门店玻璃厨窗、人行道进行了大擦洗，收到了良好效果。存在垃圾箱破损、果皮箱数量不足、公厕蹲位破烂、临街广告牌不整、个别建筑工地出入口未硬化等89个问题得到了有效解决。
4、环境保护方面。我区召开动员大会后，针对环保方面存在的问题，环保阎良分局对全区56个建筑工地黄土覆盖问题进行了全面检查，二次扬尘得到了有效控制，定期监测api指数，大气可吸入颗粒物均小于国家标准；城区内大、中、小型餐饮业和敏感区内的小型餐饮30多家油烟得到了治理，达到烟尘控制区覆盖率≥90%的要求。
5、社区和单位卫生方面。全区20个社区拆除违章建筑（报亭）1580m2，清除野广告、野办证3200处，整治楼顶杂物2800处、补栽树木、花草290株、补划停车位460个、增添垃圾筒260个。
6、食品和公共场所卫生方面。按照《国标》要求，我区重点整治了“六小”行业。对全区“六小”行业经营户进行了卫生知识培训，彻底排查了“六小”经营户存在的问题，整治取缔无证户78家，整治操作间达标186户，整治洗浴21家；对歌舞厅、网吧进行了夜间排查，责令整改歌舞厅5家、网吧3家。
7、传染病防治方面。我区有二级医院4家，通过排查，我区医疗机构有专门人员负责传染病工作，有健全的控制院内感染制度、疫情登记和报告制度、门诊日志齐全，各二级医院均设立了感染性疾病科，其它医院均设立了传染病预检分诊点；计划免疫实行了周门诊制度，儿童计划免疫疫苗，四苗及乙肝苗接种率达到95％。
8、病媒生物防制方面。按照《国标》和市爱卫办的要求，我区各单位、社区、机关院内、超市等均设置了防“四害”设施，定期对“四害”特别是蟑螂进行了捕杀。
9、城中村及城乡结合部方面。城中村及城乡结合部是创卫工作的难点，区委、区政府高度重视，结合我区实际，城中村建立了保洁队伍，配备了环卫设施；修补坑凹路面2600m2，架设路灯220个，补修下水道650m，补栽树木210棵，增补健康教育、创卫知识宣传栏120块。
由于我区领导重视，工作扎实细致，在4月
17日国家爱卫办专家来我区对健康教育项目进行检查时，我区没有出现任何纰漏，各项工作都令专家非常满意，给**市的创卫工作增了光、添了彩。
5月12日，汶川地区发生大地震，全国人民在党中央的领导下，众志成城，抗震救灾。创卫办全体干部心系灾区群众，积极参加区上组织的各类抗震救灾活动，为灾区人民献爱心，并进一步增强搞好本职工作的决心
，切实搞好创卫工作。
二、下半年工作思路
（一）督促各部门建立键全长效管理机制。按照“创卫只有起点，没有终点”的理念，区创卫办将督促各部门、各单位不断建立键全长效管理机制，不断探索创卫工作的新机制。切实实现主动创卫、诚信创卫、网络化创卫、长效创卫、科学创卫的目标。全区各部门、各单位特别是承担主要创卫工作任务的职能部门，要结合各自的职能和行业特点对工作实践中一些成功的经验和做法及时进行总结，勇于创新、大胆探索，形成切实可行的制度，促进创卫工作步入科学化、长效化管理轨道。
（二）认真办理群众投诉。在今后的工作中，我们将一如既往的办理群众的电话投诉、来信投诉、网络投诉以及其它渠道的投诉，做到每件投诉有结果、有答复，切实让广大群众感受到创卫的好处，分享创卫的成果。
（三）扎实开展“巩固创卫成果百日行动”，继续深入推进专项整治工作。按照市创卫办的统一部署，我区将扎实认真的开展好“创卫成果百日行动”。专项整治作为推动创卫工作的有效载体和解决热点、难点问题的有力手段，在今后的工作中，我们要更充分发挥它的作用，将创卫工作做得更实、更细、更好，巩固和提高来之不易的创卫成果。
第11篇：下学期孔目湖文学社全社大会
09年下第一次全社大会策划书
一、活动目的及意义
新学期来临，社团招新为我社添加了新的活力与动力。为加强我社新成员对我社的进一步了解与适应，加强全社的凝聚力和融合力，特召开我社第一次全社大会。
二、活动时间
10月5日19:00――21:00
三、活动地点
15栋118
四、活动准备
1、各组组长通知本组新老组员开会的时间地点。
2、邀请前任社长，相关退社优秀老社员。
3、准备好会场海报，场地布置用品。
4、准备去年活动相关资料，PPT等 附：尽量邀请相关负责老师
五、会议具体流程
1、18：10，常务组到达会场进行相关布置活动。
2、18：50，社员到场就位，入场签到，组长清算各组人员，各组集中。发放我简介单，社歌歌词单。
3、19：00，社长助理（即会议主持人）开场。奏校歌，社歌，全体人员跟唱。(10分钟)
4、主持人介绍我社发展史及规章制度。介绍社长，副社，各组负责人等。（10分钟）
5、社长讲话。（15分钟）
6、前任社长讲话。（10分钟）
7、跟随PPT及相关资料一起回顾以往的主要活动。主持人做介绍说明。(20分钟)。
8、各组组长发言，介绍本组织能及感言。（20分钟）
9、邀请相关老社员发言。（10分钟）
10、为社员庆祝生日。（15分钟）
11、社员自由发言。（20分钟）
12、会议完毕，常务组清理会场。
注意事项：
1、常务组6：10准时到场进行布置，不得迟到。其他组成员6：50必须到达。
2、各组有请假或未到者，登记姓名且上报，加入考核。
3、各组组长维持会场秩序，管理好各组组员。
4、组长各自收集好社费，课表及相关资料，且整理上报。
5、会场保持清洁干净。
第12篇：__区__局创模复查迎检工作总结
***区***局创模复查迎检工作总结
我市于***年6月荣获新世纪首批“国家环保模范城市”称号。时光飞逝，今年我市又迎来了“国家环保模范城市”的复查。为了巩固“创模”成果，5月22日，全市召开了创模复查迎检动员大会，在半年的时间里，我局根据区委区政府的统一部署，依据***局在“创模复查迎检”工作中的责任分工，积极发挥职能优势，切实做好此次创模复查迎检工作。
一、党委重视、组织严密
对此次创模复查迎检工作，我局党委高度重视。“国家环保模范城市”的复查迎检工作，不仅是关系到我区环境面貌的一件大事，也是构建和谐社会的重要内容。能够通过我局的相关工作推动创模复查迎检的进程，是我们义不容辞的责任。为了切实抓好创模复查迎检工作，局党委专门研究制定了《***区***局创模复查迎检工作计划》，进一步明确了创模迎检工作的指导思想和工作任务。按照国家环保模范城市考核指标和复查要求，针对与***局工作相关的生态建设和环境保护工作中存在的突出问题和薄弱环节，切实抓好整改和提高，解决一批群众关心的问题，健全促进经济社会与环境保护协调发展的长效机制，为全面推进生态区建设打好基础。
在此基础上，为了加强对此次“创模复查迎检”工作的组织领导，我局成立了“***区***局创模复查迎检工作领导小组”，统一组织、协调我局的创模复查迎检工作。局党委书记、局长李云来担任领导小组组长。领导小组成员定期召开***局复查迎检工作会议，与相关科室工作人员讨论创模迎检工作，对此次迎检工作的各项任务都制定具体的时间表和进度表，进一步增强了我局创模复查迎检工作的计划性与针对性，确保了工作实效。
二、深入发动、营造氛围
根据国家环保模范城市考核指标和复查要求，我局对区内市场、宾馆、旅行社、餐饮、百货等多个相关行业企业进行了多形式的宣传和发动，努力营造良好的创模复查迎检氛围。一是我局召开了由相关行业企业负责人参加的创模复查迎检动员会，认真学习区委区政府创模迎检相关文件精神，对创模复查迎检的任务做了进一步的分解，并提出了具体的要求。各相关单位在会后也纷纷召开创模迎检动员会，组织本单位员工进行深入的学习和动员。二是及时制定并下发了《***区***局创模复查迎检工作计划》，使个相关单位进一步明确了创模迎检工作的任务及目标，为我局创模迎检工作的有序开展提供了有力的保障。三是开展了一系列的创模复查迎检宣传工作。在此期间，我局向区内相关行业企业发放创模复查迎检问卷调查样本、宣传招贴画，同时布置区内相关行业企业悬挂创模复查迎检条幅，全面营造良好的宣传氛围；向各相关行业企业发出创模复查迎检倡议书，深入倡导环保及节约意识；要求各行业企业上报一名创模复查迎检工作联络员，切实加强了我局与企业之间的联系与沟通。
三、突出重点、措施得力
在创模复查迎检工作中，我局把区内各市场的内外环境卫生整治及***区可再生资源回收网点建设作为工作重点，严格对照创模复查考核标准，切实开展工作。召开区内各市场负责人动员会，对市场的内外环境卫生标准做了规定，要求各市场加大市场内外环境卫生的清扫力度，同时注意保持，提高市场内经营户保持环境卫生的自觉性与主动性，使市场内外环境卫生面貌得到明显改善。对一些卫生条件较差，功能不合理、硬件不达标的菜市场进行改造。其中明楼、老庙菜市场已经改造完成，白鹤菜市场、桑田路菜市场也将于年底完成改造，提前完成菜市场改造计划；同时，我局积极推进***水产批发市场和东柳菜市场“绿色市场”的申报认证，使我区菜市场的环境卫生及整体面貌的到显著提高。
***区可再生资源网点建设作为我局今年的一项重点工作，在年初会同区各有关部门扎实推进可再生资源回收实事工程。制定并出台了实施意见，召开领导小组会议，对各项工作进行了专题部署，区政府与各街道签订了工作责任书。对全区原有可再生资源回收车辆进行了调查摸底，对回收专用车辆进行了科学调配。各街道认真选点、加快建设可再生资源回收网点，至今已有12个可再生资源回收站点建设完成，并通过验收。
四、存在问题
我局在这次创模复查迎检活动中组织严密、宣传到位、措施有力，取得了一些成果，但是也存在着一些问题。局机关的工作人员在一些细节问题上认识的不够充分；一些企业对此次创模复查迎检的精神领会得不够到位；一些经营户旧时养成的不良卫生习惯不易纠正，这些都是我局在以后的工作中要着力改进的地方。
这次“创模复查迎检”工作时间紧、任务重、压力大，在实际操作中我局切实做到了讲究方法、注重实效，处理好重点治理与面上推进、软件建设与硬件建设等方面的关系，以本次“创模复查迎检”为契机，进一步推进生态区建设，实实在在解决一些突出的环境问题，为老百姓提供良好的生产生活环境。
第13篇：区茶办创新办工作总结及工作计划
一年来，区茶办创新办紧紧围绕年初向区委、区政府承诺的重点工作目标事项和《**市**区人民政府关于对2009年度区人民政府重大建设项目和重要工作目标进行责任分解的通知》（临政发〔2009〕48号文）要求，牢固树立和贯彻落实科学发展观，认真履行宏观调控、制定规划、综合协调、技术服务等职能，扎实开展工作。通过全区上下一年的艰苦努力，茶叶产业发展逐步呈现出恢复性增长势头，全区以茶叶为主的生物产业各项工作稳步推进。现将工作完成情况总结如下。
一、2009年工作完成情况
区茶办创新办2009年承诺完成的工作任务共有6项，其中1项被列为2009年度区政府18项重要工作之一。
（一）2万亩高优茶园种植和中低产茶园改造工作超额完成。2009年区委、区政府下达高优茶园种植和低产茶园改造任务2万亩，实际完成新植茶园面积10913.7亩，低产茶园改造面积11645.7亩，合计22559.4亩，完成任务数的112.8%。各乡（镇、街道）具体完成情况为：
1.邦东乡。新植1120亩，改造500亩，合计1620亩；
2.马台乡。新植1370亩，改造800亩，合计2170亩；
3.圈内乡。新植560亩，改造1300亩，合计1860亩；
4.博尚镇。新植930亩，改造2000亩，合计2930亩；
5.凤翔街道。新植544.7亩，改造1155.7亩，合计1700.4亩；
6.忙畔街道。新植769亩，改造1800亩，合计2569亩；
7.蚂蚁堆乡。新植1200亩，改造2000亩，合计3200亩；
8.章驮乡。新植2620亩，改造1290亩，合计3910亩；
9.南美乡。新植1500亩，改造600亩，合计2100亩；
10.平村乡。新植300亩，改造200亩，合计500亩。
截至2009年底，全区茶园总面积238445亩，其中采摘面积114497亩；高优生态茶园面积97594亩；有机茶园总面积5291亩，其中已通过有机认证茶园面积1615亩，有机转换认证茶园面积3676亩（全部为2009年新认证面积），待申请有机转换认证面积3000亩；无公害认证茶园面积3100亩；低产茶园改造面积31000亩，其中2009年新改造茶园面积11645.7亩。全区茶园基地建设平稳推进，工作重点由茶园新建向低产茶园改造转移。
（二）1500亩龙胆草种植和**区生物药材示范基地扩建工作取得突破性进展。一是在邦东乡、凤翔街道辖区内采用种苗移栽或撒种直播等方式，完成中药材龙胆草种植面积2000亩，完成任务数1500亩的133.3%；二是帮助1户育苗户在章驮乡帮福村建立龙胆草育苗示范基地300亩，全年销售龙胆草种苗200多万株，实现产值达10多万元。
（三）向上争取项目资金工作成效显著。年初下达我办向上争取资金30万元，力争完成50万元的任务。实际完成向上争取资金105万元，完成任务数的210%。分别是：争取省发展生物产业办扶持项目3个，争取扶持资金25万元；争取农业综合开发办扶持项目2个，争取扶持资金80万元。
[Nextpage]
（四）认真做好制茶企业和金融部门的协调服务工作，协助茶叶企业做好市场营销工作
1.为银企合作搭建平台。在全球面临严重金融危机的形势下，我办积极为企业出主意、想办法，做好协调服务工作，积极为企业和金融部门搭建交流与合作的平台。最终为**市健身茶叶有限责任公司协调到银行贷款50万元。
2.强化对企业、茶农的职业技能培训。会同劳动和社会保障局为全区茶馆、茶室、茶企业免费培训茶艺师、评茶员、茶叶加工工累计1400人，全部通过国家职业技能鉴定，并获得相应的国家劳动和社会保障部门颁发的职业技能资格证书。
3.支持和协助企业开展认证工作。一是支持和协助**市**区星星茶叶有限责任公司、**鸿运商贸有限责任公司鸿运茶厂等4户企业的8391亩茶园通过了有机茶园和无公害茶园认证；二是协助**鸿运商贸有限责任公司鸿运茶厂、**宏昌茶叶有限责任公司等4户企业通过了IS9001:2000质量管理体系认证、IS14001:2004环境管理体系认证、ISO22000:2005食品安全管理体系认证；三是协助****银尚茶叶制品有限公司取得了出口食品生产企业卫生注册、茶叶出口生产企业基地备案及普洱茶基地备案；四协助**市临茶印象茶业有限公司等27户企业取得了全国工业产品生产许可证书（即QS认证）。
4.积极协助企业提升品牌知名度。目前，**市**区星星茶叶有限责任公司的“莹毫”牌商标和**健身茶叶有限责任公司的“健身”牌商标已获得**省著名商标称号；**市银毫茶厂的“银毫”牌商标获**省名牌称号；**市临茶印象茶业有限公司正在进行“临茶印象”商标申报**省著名商标工作。
5.积极组织企业参加对外交流活动。年内共组织**千年古茶有限责任公司、**市银毫茶厂等多家企业参加了省内外茶事活动3次，带领企业出省考察调研1次，完成调研报告1篇，被区政府和区委宣传部采用。通过对外交流活动的开展，企业营销工作有新的推进。**市银毫茶厂扩大了在浙江、上海的销售网络，临茶印象茶业有限公司的普洱茶产品首次进入香港销售市场，一炮打响。此外，新产品开发也有新进展。**揽仙茶叶有限责任公司开发出“迷你沱茶”系列产品，**银毫茶厂恢复了传统“银毫”牌如意紧压茶系列产品的生产，为**普洱茶再添光彩。
（五）加强精神文明建设和党风廉政建设，抓班子、带队伍，强化服务质量，创建优质服务窗口单位，强化政务，财务公开，勤政廉政，杜绝本单位干部职工违纪违法事件的发生。区茶办创新办调整充实了党风廉政建设及党建工作领导小组，制定了2009年党风廉政建设工作计划、2009年度党组党建工作主要目标及计划、2009年党组中心组学习计划，以开展深入学习实践科学发展观活动为载体，以实施阳光政府四项制度为依托，开通了本部门在**省阳光政府四项制度网上发布系统的使用帐号，并在该系统中发布重点工作通报6项。同时，强化政务、财务公开，发扬民主，提高了领导决策的科学性和准确性，让干部职工及时了解部门的各项政务活动，提高了干部职工参与政务的积极性，使部门的各项施政行为均处于群众的监督之下，提高了工作透明度，规范了行政行为，推动了机关的党风廉政建设，提高了依法办事的水平，杜绝了本单位干部职工违纪违法事件的发生。部门内部形成了行为规范、运转协调、公开透明、廉洁高效的政务氛围，进一步增强了全体干部职工的工作责任感，促进了依法行政，改进了工作作风，提高了工作效率，方便了群众办事，赢得了群众好评。此外，还建立健全了19项部门工作制度，做到以制度管人，为强化服务质量提供了有力的组织保障。
（六）积极完成区委、政府和上级业务主管部门交办的其它工作任务：
1.茶叶产量、产值较2008年取得恢复性增长，圆满完成了年初市委、市政府下达我区的茶叶产销任务。全年完成茶叶生产总量4183.6吨，完成任务数4182吨的100%；完成精制茶销售量3096吨，完成任务数3000吨的103.2%。
①2009年全区毛茶总产量4183.6吨，比2008年的3982.8吨增加200.8吨，其中：红条茶产量374.3吨，占总产量的8.9%；红碎茶产量123吨，占总产量的2.9%；蒸烘青绿茶产量699.8吨，占总产量的16.8%，晒青绿茶产量2986.5吨，占总产量的71.4%；毛茶销售平均价10.35元/千克，比2008年的8.39元/千克增加1.96元/千克，实现销售收入（农业产值）4330万元，比2008年的3342万元增加988万元。
②精制茶总产量3243.1吨，比2008年的3007吨增加236.1吨；销售量3096吨，比2008年的1997吨增加1099吨，其中红茶销售量497.3吨，蒸烘青绿茶销售量623吨，普洱茶销售量1975.7吨；精制茶销售平均价20.33元/千克，比2008年的21.6元/千克降低1.27元/千克，实现销售收入（工业产值）6294万元，比2008年的4313万元增加1981万元。
③鲜叶总产量16734.4吨，比2008年的15931.2吨增加803.2吨，鲜叶收购平均价1.89元/千克，比2008年的1.47元/千克增加0.42元/千克；茶农人均茶叶收入270元，比2008年的208元增加62元。
2.典型培育工作成效明显。一是培育邦东昔归茶品牌。我区的邦东昔归茶作为一个区域性优势品牌，经受住了三年来的市场考验，至今仍然位居**茶乃至**茶前列。2009年昔归茶春茶鲜叶收购平均价达60元/千克，毛茶销售平均价260元/千克，成品茶销售平均价300元/千克；夏、秋茶鲜叶收购平均价30元/千克，毛茶销售平均价140元/千克，成品茶销售平均价150元/千克；全年鲜叶收购平均价达45元/千克，毛茶销售平均价200元/千克，成品茶销售平均价220元/千克。按昔归茶年产量5吨计，销售价以100元/千克计，实现农业产值为50万元；受益人数（包括当地茶农和中间商等）按1000人计，则人均收入为500元，为全区茶农人均茶叶收入270元的1.85倍；二是继续打造博尚镇小勐准茶树良种育苗专业村，帮助其寻找和拓宽销售渠道。目前，其茶苗已远销至大理、保山、缅甸等地。2009年完成茶苗销售500多万株，实现产值25万余元；三是积极协助筹建博尚镇小勐准茶叶协会、那招茶园村茶叶协会、忙畔文伟村茶叶协会和文伟茶叶专业村建设，经常派出科技人员协助其开展工作。
3.抓好技术培训不放松。区茶办创新办抽调技术骨干力量组成服务队，深入到各乡、镇（街道）、村（社）田间地头巡回指导培训，筹措资金购买茶园修剪和改造机具，加强对投产茶园的正常管理和低产茶园改造技术服务，同时，抓好无公害茶、有机茶的生产与管理技术培训。全年累计培训36场（次）、5000余人，印发茶园管护手册2000册。
[Nextpage]4．积极开展茶叶产业调研工作。面对2008年来茶叶生产受 “普洱茶**”的冲击和国内市场持续下滑的严峻形势，我办结合学习实践科学发展观活动的开展，积极深入到各有关乡（镇、街道）、村（社）、茶企业和茶叶交易市场，对全区茶叶生产及销售情况开展调研活动，撰写调研报告两篇，报告分析了一年来全区茶叶生产销售情况及存在的问题，提出了推动茶叶产业发展的建议和对策，并分别报送区委学习实践办、区统计局和区发改局，为上级决策提供依据。
5.积极争取资金兑付高优茶园建设项目贴息补助款。年内共争取到区级财政资金295万元，分两次兑付到高优茶园建设投资主体和育苗户手中，为营造和谐社会作出了积极努力。
6.项目争取和储备工作取得大的突破。一是争取2个项目得到农业综合开发扶持资金80万元，3个项目得到省发展生物产业办扶持资金25万元。分别是：《**市**区忙畔街道中低产田（茶叶）改造项目》5万元、《**市**区年产600吨普洱茶加工扩建项目》75万元、《**市**区中药材基地建设项目》10万元、《**市**区星星茶叶有限责任公司**省著名商标扶持项目》10万元和《**市**区年产600吨普洱茶加工扩建项目》5万元；二是4个项目进入储备库，分别是：《**市利用制茶废弃物生产茶多酚项目》、《**市**区年加工1万吨食用植物油料生产线扩建项目》、《**市**区万亩澳洲坚果基地建设项目》、《**市**区南美乡3000亩茶园有机转换认证项目》。
7.完成人大代表建议意见、政协委员提案答复各1件。
8.完成核桃“三率”建设大会战及挂钩帮扶工作。一是抽调核桃“三率”建设大会战挂钩帮扶工作人员3人，投入资金0.8万元；二是完成2009年新农村建设补助0.5万元（坝胡肖富德家），完成新农村建设民居房挂钩扶持资金0.5万元（南信桥村罗承清家）；三是完成其他帮扶资金1.19万元。
二、存在的主要问题
一是茶叶种植管理水平粗放，经济效益不高。全区238445亩茶园面积中，新建茶园面积所占比重大，基本接近50%，由于投入不足、管理不到位，大多都还未投产；而投产茶园面积114497亩的一大半又都属低产茶园，良种化程度低，种植管理水平和经济效益都不高；无公害、有机茶种植面积仅8601亩，仅占茶园总面积的3.6%。
二是茶叶企业数量多、规模小、实力弱现象突出。目前全区有茶叶生产企业（包括茶叶初制所）上百家，但具备一定生产加工规模和占有一定市场份额的企业为数不多，仅占20%左右。由于精制设备落后，科技水平低，企业品牌多、乱、杂，缺乏知名度，形不成品牌优势，好大一部分茶是以原料茶出售，无任何附加值可言，优质优价无从体现。
三是市场体系不健全，产业化经营水平低。目前我区茶叶交易分散，茶叶流通、交易体系仍处于初级阶段，功能不完善、交易方式落后、交易额低，期货、拍卖、网上交易、订单农业等交易方式尚未起步，还远不能适应生产、流通和现代物流的需要。
四是普洱茶市场持续低迷，企业产品销售困难。2007年下半年开始，全区茶产业呈现市场持续低迷现象，茶叶价格持续走低，虽然2009年夏茶茶价稍有回升，但总体茶叶市场走势仍不容乐观，企业收购原料资金困难，价格偏低，普洱茶产品销售困难导致普洱茶企业产品大量积压，资金流动不足，茶产业面临严峻形势。
[Nextpage]
三、2010年工作计划
（一）根据市场需求，调整产品结构。根据当前国内外茶叶市场上普洱茶的库存量较大的实际，指导企业调整产品结构，适当压缩普洱茶的产量，增加名优绿茶、红茶的生产。当前普洱茶生产要以生产人工渥堆后发酵茶为主，缩短产品的市场流通时间，鼓励企业建立普洱茶原料贮存设施，经过一定时间自然发酵后推向市场。找准普洱茶市场定位，把普洱茶定位为“大众的时尚的健康饮品”，要求普洱茶的生产者、经营者、管理者都要为达到这一目标而努力，按这一目标指导生产，引导消费。
（二）发挥部门职能，加大监管力度。在国家颁布实施农产品质量安全法之后，茶叶被列为实行市场准入制度的农产品之一。面对新形势，要求茶叶加工企业和茶农严格执行国家出台的无公害茶、有机茶的生产技术规范。一是切实解决农药残留问题，大力推广生物农药，禁止销售和使用高毒、高残留农药；二是加大对无公害茶、有机茶的产地认证、产品认证监管力度。对已经获得认证的产品，实行严格监管，严厉打击冒名标志或滥用标志。三是完善质量监控和检测体系，支持企业开展认证工作。
（三）加强技术服务，提高产业科技含量。重点是加强在建茶园正常管理和低产茶园改造技术服务工作。通过会议培训、现场培训、发放技术资料等多种形式，提高茶农素质；加大投入，建设科技示范园，以此争取项目，推广技术，提高茶叶产业科技含量和开发效益；以办示范样板为突破口，推进茶园管理水平的提高，发挥其辐射带动作用。
（四）大力拓展茶叶市场，加大茶产业宣传力度。通过举办、参与茶叶博览会、茶叶展销会、名优茶评比等活动，积极推介茶叶加工企业和名优茶产品，大力拓展茶叶销售市场，加大茶叶产业宣传力度，扩大市场份额。
（五）加大茶叶机具使用力度，加快茶资源综合开发。随着农村劳力务工非农化，农业生产季节性劳力紧缺矛盾日趋突出，一些地方茶树鲜叶采摘价格大幅上涨仍难以请到采茶工，是不少企业共同遇到的难题。要从根本上解决这些问题，必须加大茶资源综合开发力度，从大力推广机修、机采、机剪、机制技术入手，提高茶叶机械化水平，缓解劳力紧缺矛盾，实现节本降耗，同时要加大茶叶系列产品开发力度，研发生产新产品和高附加值产品，提高茶叶附加值。
（六）继续深化对以龙胆草为主的生物药业进行研发和培育。以**广福药业公司为依托，以茶办创新办的技术和向上争取项目扶持为支撑，加大对龙胆草等中药材的种植和产品研发力度，提高项目区农民收入。
四、对全区茶产业发展的意见和建议
一是企业要改变传统的生产经营理念。要树立把高档名优茶作为企业品牌的支撑占小部分比例，而大宗茶生产则作为企业占领市场、提高效益的根本的生产经营理念。高档名优茶实行手工采摘、精细设备加工，大宗茶则采取机采机制，既可解决采茶人工不足，又可降低成本，提高茶园效益和企业利润。
二是建议对低产茶园改造给予资金扶持。我区目前的茶园面积已达到应种尽种，建议今后的茶园建设不要再下达新建任务，群众根据自家实际自发种植即可，工作重点应放到中低产茶园改造上。在管理好已建茶园的同时，加大低产茶园改造进度和力度，并给予适当的资金扶持（每亩100元）。旨在巩固和稳定现有茶园面积，提高原料质量，夯实茶产业提质增效的优质原料基地基础。
三是建议对龙胆草种植给予一定的资金扶持。
四是建议一次性兑清高优茶园建设欠款尾款318万元。
第14篇：区地税局创文明单位情况汇报
文章标题：区地税局创文明单位情况汇报
我局现有干部职工XX人，其中党员干部占73，具有大专以上学历人员占78％，是一支充满活力和具有战斗力的队伍。机关内设七个股室，下设六个基层税务分局、二个税务所、一个稽查局，负责辖区十个乡镇300多户企事业单位和1600多户个体户的地方税收以及养老保险费、失业保险费、工会经费、残疾人基金的管征。三年来，我局始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，紧密结合税收行业特点，扎实开展精神文明创建活动，取得了三个文明建设的全面丰收。
一、领导班子坚强
多年的经验告诉我们：一项能否取得成功，关键在领导，关键在领导的思想认识，关键在领导的重视程度。实践证明：创建文明抓与不抓，效果必然不一。正是基于这一基本认识，三年来，我局班子始终坚持把精神文明创建摆上重要的议事日程，思想上高度重视，把它作为一项系统性、综合性的工程来抓；作为增强干部队伍凝聚力、向心力、战斗力的一项来抓；作为调动、激励干部斗志的力量源泉来抓；作为“内增素质，外塑形象”打造“诚信地税”的一项形象工程来抓。
（一）强化组织领导，形成上下联动。三年来，我局班子坚持把文明创建列为“一把手”工程，做到领导抓、抓领导，一级抓一级。2003年7月，区局领导班子充实后，我局及时对原创建领导小组作了调整，成立了以局班子成员的领导机构。各基层分局、所也相应成立了小组，这样上下联动，形成了主管领导亲自抓、分管领导具体抓、职能股室主动抓、其他股室协助抓齐抓共管的局面，为精神文明创建提供了有力的组织保障。
（二）加强理论修养，提高领导水平。制定和完善了局中心组理论学习制度、领导干部自学制度、党组成员党课授学制度等，促进了自身理论学习建设，今年按照党员先进性学习教育活动的要求，坚持政治理论学习制度，增强班子成员的政治鉴别力和政治敏锐性，在思想上和行动上同党中央保持高度一致，班子成员自觉在中认真贯彻执行党的路线、政策和各项税收政策法规，从学习中增强理论修养，提高领导水平。
（三）建立“一岗双责”，明确责任。三年来，我局着力建立“一岗双责”负责制，层层签订文明创建责任状。各单位负责人既是税收行政管理的第一责任人，更是精神文明创建的第一责任人，层层分解任务，做到“人人身上有担子，个个心中有目标”。要求各级领导干部按照分工抓创建、细化内容抓落实、量化标准抓进度、制订目标抓达标，使创建逐步铺开，全面推进。
（四）周密计划部署，构建创建体系。对文明创建认真制定方案，科学安排，周密部署，做到年初有计划、年中有动作、年终有。把文明单位创建活动与组织税收收入、绩效考评、行风评议一起研究部署，一并检查考评，切实把文明创建溶入到税收业务的方方面面。积极拓展文明创建空间，让广大干部感受到文明创建的丰硕成果，并形成自觉行动，积极参与投身到文明创建的滚滚的洪流当中。
二、成效显著
几年来,我局紧紧围绕省、市局的思路，以组织收入为中心，以规范管理为抓手，认真抓好队伍建设，促进税收征管水平上新台阶，取得了良好的经济、社会、人才效益。为秀屿区经济和社会各项事业的发展作出应有的贡献。
（一）经济效益。税收收入连年完成和超额完成了地方党政和上级局下达的任务。2003年我局组织各项收入XX万元，比增1342万元，增长25.3。其中：税收收入XX万元，比增932万元，增长23.3，完成省局税收收入全年计划XX万元的109.78。县区级收入XX万元，比增985万元，增长26.48；2004年组织各项收入XX万元，比增1776万元，增长26.7。其中：税收收入XX万元，比增1488万元，增长30.1，完成省局税收收入全年计划XX万元的119.04。县区级收入XX万元，比增1368万元，增长29.08，完成县区级全年计划XX万元的114.58；今年，截至12月22日止，组织各项收入XX万元，比增2434万元，增长28.9。其中：税收收入XX万元，比增1813万元，增长28.2，县区级收入XX万元，比增1879万元，增长30.9，预计全年完成县区级收入XX万元。
（二）社会效益。在文明创建上，我局获得省级“模范职工之家”的称号，基层单位中XX分局荣获省级“巾帼文明示范岗”称号；XX分局2003年8月通过省级“青年文明号”验收；XX分局被XX省地方税务局评为2003至2004年度文明单位；我局2003－2004年度被XX市局评为全市地税系统文明单位；2003年被XX市地方税务局评为机关效能建设先进单位；2004年被XX市委市政府评为第九届文明单位；2003－2004年我局被XX市地税局评为行风建设先进单位，2002－2004年在XX区18个非重点参评单位中连续三年取得
了第一名的好成绩。2005年效能建设被省地税局确定为9个基层效能建设联系点之一，党风廉政建设被区政府确定为6个联系点之一，2005年3月行风评议在全区21个部门中被区政府评为第一名。监察效能被市局作为规范化建设单位进行经验介绍推广,并被区纪委作为先进典型在全区推广。
（三）人才效益。三年来我局培养了一批干部，有8位干部走上了领导岗位，其中有三位干部提拔担任了副科级领导，全局被各级各部门评为先进，授予各类荣誉称号计有63人次。局长XX2003年5月被XX市总工会评为“XX市劳动模范”，2004年被XX省总工会授予XX省“五一”劳动奖章；税政股股长XX2004年被区团委评为“十佳青年卫士”、2005年被XX市总工会评为“XX市劳动模范”。
三、道德风尚良好
（一）思想教育，常抓不懈。在学习的内容上，力求紧贴形势，突出理论学习。今年在保持共产党员先进性教育活动中，我局党总支组织党员通读了《保持共产党员先进性教育读本》、十六大报告和新《党章》；在学习的时间上，坚持每周一下午政治学习，几年来雷打不动，形成铁的制度；在学习的形式上，不拘一格，有邀请专家上讲座、有选派干部参加读书班，有联系实际撰写调研文章，今年还邀请省税务学校的专业教师，从仪容、表情、举止、服饰、谈吐以及待人接物等六个方面，为区局全体员工进行了基本的礼仪规范培训；在学习的制度上要求有签到、有会议记录、有读书笔记。通过学习坚定了广大干部的理想信念，增强了献身地税的决心。
（二）树立典型，弘扬正气。我局组织了“身边先进事迹报告会”和积极参加省地税局开展的“十佳岗位标兵”评选以及“一帮一，一对红”等活动，在坚持开展正面教育的同时，注意运用一些反面典型，强化对干部的思想教育，以激励先进，鞭策落后，营造“学先进、讲先进、赶先进”的氛围。同时进一步加强思想政治，提出了加强和改进我局思想政治的“六个工程”。即：“人人参与工程”、“文体带动工程”、“动态预警工程”、“真情感动工程”、“青年创业工程”和“典型教育工程”。我局还组织学习《公民职业道德建设实施纲要》，培养干部的良好道德情操，做到爱国爱乡爱人民。
（三）文明共建，回馈社会。三年来，在积极创建行业文明的同时，努力将精神文明创建拓展到农村、部队、企业，通过税民、税军、税企共建，达到互帮互学、互促互进“双赢”的效果使其成为改变机关面貌、改进机关作风﹑推动队伍建设的重要载体。
1．开展税民共建，树立公仆形象。共产党来自于人民，根植于群众。XX地税能有今天，全靠当地政府的正确领导、全区人民的支持。喝水不忘掘井人。XX地税在各项事业取得突飞猛进的同时，始终不忘人民，始终把老百姓的冷暖牢记在心。几年来，我局不忘回报社会，回报群众，仅三年内，全局上下通过“一日助”、“一助一”等活动，就向当地残疾人、困难户、老革命、孤老寡户捐款捐物达20000元。局领导班子还分别与XX乡XX村挂钩。每月进村入户1－2次，掌握农村经济发展的第一手材料，解决农村民间纠纷等热点、难点问题。其中为XX乡XX村村路建设，捐资5000元，并组织全体学教人员下村劳动修筑路基。为XX村兴建教学楼，修筑致富路，向省财政厅争取回资金XX万元，受到该村村民的赞誉。我局的党员干部还与XX小学结对子，并与2名贫困学生主动“攀亲”，每学期为他们交纳学费及购置一些学习日用品，帮助他们的家庭度过难关，为下一代的茁壮成长出力。另外，我局还利用税收优惠政策扶持XX企业有限公司的发展，解决当地残疾人就业200多人。
2．开展税军共建，探索双拥。我局税军共建起源于98年初与原XX武装部建立共建单位，几年共建活动与相互支持，双方获益非浅。2003年7月我局被区委评为军民共建活动先进单位。为了扎实把共建活动引向深入，我局及时地把学习“三个代表”重要思想纳入共建内容，赋予共建活动新的内涵，并签订了“共学”活动协议，建立了学习联系会议制度，先后开展了“互上一堂课、举办一次心得体会演讲会、召开一次学习讨论会、组织一次走访慰问贫困户活动，互办一件实事、组织一次实地打靶活动”等“六个一”活动，双方通过共学互教、共建互益、共创互促，共办实事，既促进了学习实践“三个代表”重要思想成果的转化，也增添了军民共建活动的内容，受到了XX市委、军分区领导的肯定。三年来，我局积极与XX驻岛部队进行共建，开展双拥，架起了税军之间的友谊，开辟了精神文明创建新天地。200
3、2004年“八一”建军节前，我局在经费相当紧张的情况下，先后共挤出资金10000元，支援驻岛部队开展营房建设，同志们都有着一个共同的心愿：“再苦也不能苦子弟兵”。
3．开展税企共建，构筑征纳桥梁。服从、服务于经济发展大局，是地税的着眼点，为此我局上下牢固树立了税收源于经济的思想，支持和促进日常，注意深入企业，开展调查研究，宣传税法，用好用足税收各项优惠政策，做好促产增收这篇文章。三年来，我局先后对辖区内10家财务管理比较薄弱的企业，采取派员驻厂重点指导企业建帐建证帮扶措施，健全财务制度，加强生产成本核算和经营管理，促使企业生产、经营有序健康发展；运用税收优惠政策，对辖区内符合减免税规定等5家福利、乡镇集体企业，及时上报审批办理税收减免税3000多万元，让企业有充裕资金投入再生产，壮大经营规模，增强企业的市场竞争力；提供流通经营信息，为企业搭桥引线寻销路，抓质量、促品牌；协调银行为企业解决生产性贷款，协助企业解决生产经营上的资金周转困难的问题。利用税务部门接触面广、联系点多的优势，消除资金雄厚的老板对开发区投资项目徘徊观望态度，引导民间资本投资兴办第三产业，促进我区经济的快速发展。扩大税银一体划缴面，全区划缴面达88。对XX没有指定银行网点，着手推行税邮一体划缴。同时在XX分局窗口与XX银行协商推行pOS机划缴。做到切实方便纳税人
四、科教文体发展
为了更好地争创省级文明单位，我局以建“三个基地”为阵地，发挥其在引导广大干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观及丰富干部职工生活、弘扬地税光荣传统等方面的作用，进一步推进地税机关文化建设。
（一）思想教育基地。把思想教育基地办成干部谈心、交心精诚团结的场所，办成干部学先进、学典型、比贡献、比成绩的场所，办成干部开展批评与自我批评，讲民主、讲大局的场所。三年来，我局先后分二批轮流对全局干部进行了为期十天的全封闭式军训，增强队伍组织纪律性，做到作风严明讲政治。此外，先后利用的“五一”、“十一”假期，组织全局人员前往XX革命根据地接受革命传统教育，做到永葆青春不忘本。2003年6月27日我局开办XX区地税局党支部业余党校，加强和改进党员的思想建设、组织建设和作风建设,采取“请进来，走出去”的做法，主要通过自学、听辅导课、观看录像教材、参观学习、专题讲座等形式，着重从政治方面、思想方面、业务方面、文字方面等进行教育培训，着力提高干部队伍素质。业务党校采取“支部搭台、党员唱戏”，要求股级以上干部上台讲座，不断完善干部考学、述学、评学等制度，促进业余党校的理论学习落实。自业务党校开办以来，已上讲座29人次，考试8场。
（二）教育培训基地。三年来，针对我局素质教育工程存在一些问题：
1、素质教育培训体系不够完善；
2、素质教育手段不多；
3、工学矛盾较突出
4、素质教育培训的时效性不强、覆盖面不广。我局又设立了网上素质教育基地，素质教育目标瞄准电子化。即：以局域网络及计算机为载体，运用WEB技术，在内部网上设立一个专门用于干部素质教育培训的基地，实现网上培训、学习和考试功能，以提高全体干部的业务、政治和文化素质。“网上税校”初现雏形。经过不断完善和建设，整个网上素质教育基地已具备以下的功能和资源：基本教材、习题总汇、重点练习、网上课堂、在线自测、网上考场栏目，调研交流、在线答疑等栏目即将推出。网上素质教育基地收集了大量税收业务电子书籍、试题题库，定期向干部推出新政策重点练习，实现了网上在线自测，网上考试功能。
同时在教育形式上采取“以考验学”的方法保证练兵效果。要求授课人员备好课，干部职工“真学”、“苦学”，做好笔记，主管股室考勤到位，跟班领导检查到位，严格执行处罚制度，对于考试不及格的人员，一次给予100元处罚，连续两次不及格予以待岗一个月。在实施上实行以“职业化分工、专业化管理”为模式的管理制度，对不同岗位、不同层次的人员进行分别培训，做到因人施教，逐步建立梯级人才库。共举行了稽查、征管、税政、窗口、会计、信息六个专业共30天346人次的培训，同时举行了6场考试，取得了很好的教育效果。在参加2004年市局组织岗位技能竞赛中，获得团体第二名，1人获得个人一等奖，4人获得个人二等奖；参加全省地税系统岗位技能竞赛，1人获得了第一名的好成绩。整个岗位技能竞赛活动荣获省局优秀组织奖表彰。
（三）文休活动基地。我局要求各部位把文化生活基地办成干部长知识、长见识的场所，办成干部展风采，显特长的场所，办成干部学技能，学科学
的场所。把体育活动基地办成干部练体魄，健身体的场所，办成干部经磨难，练意志的场所，办成干部讲团结、求合作的场所。从德智体能等方面全面激发干部的热忱和积极性、创造性，充分挖掘他们的潜能。在体育设施购置经费上，我局先后下拔了近3万多元，为局机关建立了健身房，基层单位购置了乒乓球桌，XX分局建立了羽毛球场，XX分局购置了台球设施。同时结合地税实际，加强机关文化建设，广泛开展各种文化活动，营造健康向上的文化氛围。开展了庆祝建党81周年歌咏比赛、“庆国庆银税之夜联欢晚会”、“党员奉献日”、“新世纪读书活动”、“支部赠书活动”、“重温入党誓词”、“祖国在我心中”、“税企篮球友谊邀请赛”、开设网上局长热线信箱等。通过这些融思想性、娱乐性、知识性为一体的机关文化活动，培养了集体精神，活跃了机关气氛，陶冶了干部情操，融洽了人际关系。
五、单位秩序井然
俗话说：没有规矩难成方圆，多年来，我局始终坚持“治税必先治队，治队务必从严”的思想方针，借以实现以制度管人、管事、管物的格局。近三年，围绕三字做文章，即“修（修订）、补（补充）、创（创新）”，抓住敏感环节、薄弱环节、重点岗位、关键岗位狠下功夫，建章立制，引入科学理念，借助科技手段，有效地实施“两权”监督。
（一）建立健全制度。首先是整合税收管理流程，简化办事程序。对基层单位的税收征管、规程和行政管理等一系列的程序办法，进一步明确和规范。其次是规范税源管理，建立健全行业税源监控管理办法，抓住重点行业不同的经营特点，分行业制定征收管理办法，针对不同行业、不同规模的纳税人，科学实行分类管理制度，进行动态监控，积极探索建立全方位、多部门、分行业的链条式税源管理模式。第三根据《XX市地方税务局税收管理员制度（试行）》文件的相关要求，结合我局实际，制定了《XX区地方税务局税收管理员制度实施意见》。同时制定税收管理员能级评办法和末位待岗制度。7月份全局人员全部通过了税收管理员等级认定考试，有17位同志被区局聘为初级税收管理员，有1位同志在双向选择中被末位待岗3个月，为全面推行税管员制度奠定基础。大力推行纳税评估，6户已完成前期的数据采集和资料的收集。同时积极推行税收法制员制度，各单位聘用1名兼职法制员，以加强对税收执法权的监督。
（二）规范纳税服务。首先推行服务责任制度、纳税提醒制度、税企联系制度三项制度，同时实施“你好、秀屿地税”工程，教育干部职工树立“管理就是服务、纳税人第一”的服务理念，切实优化税收服务环境。其次优化办税环境。整合办税服务窗口，基层办税服务中心由原来的8个合署成为4个，精简了人员，减轻税收成本，实现最小化。第三是拓展“一窗式”范围。增设办税服务项目、下放审核审批权、前置受理环节、明确中心人员职责，简化办税程序等措施，进一步扩展办税服务中心功能。
（三）实施“阳光工程”。一是推行民主评税办法，彻底解决了过去个体税收定额畸轻畸重问题以及群众反映的热点、难点问题，此举有效地防止了“人情税、关系税”现象的发生；二是实施纳税评估办法。今年我局为了加强税收征管，强化税源监控，根据税收法律法规、纳税人申报的各类涉税资料和其他有关资料，利用行业信息和“一户式”征管档案信息管理的优势，对纳税人申报的真实性和准确性作出定量和定性的评析，发现纳税人申报质量问题，敦促纳税人改正违法行为，加强税收征管。三是主动积极参加当地政府和主管局的民主评议行风活动，自觉接受社会各界人士监督，局领导每年还抽出一定时期上街设立投诉点，开展局长接待日活动。
（四）强化考评。一是在2004年绩效考评“定分选岗”考评模式的基础上，我局不断完善对干部的考评办法，今年我局在调查基础上对基层各单位重新进行定编定岗，在现有的干部人数中留一个岗位缺口，进行干部的双向选择，产生未位淘汰，待岗三个月，在干部中引起很大的反响。二是建立个人月份实绩考核机制。在基层单位实施个人月份实绩考核，以办税服务中心为一个基本单位，在比较显眼的位置上张挂月份个人实绩公开栏，把每个人每个月所做的都显示出来，达到量的考核；对每个人每个月的完成情况和完成质量进行考评，对当月未完成的或完成质量不高的在公开栏上给予红字“亮相”，并由各基层单位负责人进行点评，达到质的考核。三是完善机关股室动态考核。在每个月局务会议上，由股室负责人向与会人员汇报计划和完成情况，让大家掌握进度，同时规定机关股室每月的个人计划和完成情况进行上墙公布，着重考评年度计划和每月安排的完成情况，为绩效考评提供了切合实际的量化考评依据，达到勤者多得、优者重奖、懒者受罚的目的，以增强干部职工的“位次”观念和“争创”意识，铲除干部身上的“拖虚二功”。四是推行绩效考评满分汇报和加倍反扣制度。对日常绩效考评中出现的满分、高分、人情分等现象，通过推行绩效考评满分汇报和加倍反扣制度，有效克服当前绩效考评中存在的自评和考评分数不实事求是或盲目追求高分现象。五是坚持常规考评。每季度对完成情况及质量进行考核，对考评中发现的问题通过发“整改函”进行整改并在期限内反馈，确保存在的问题落实到位。六是建立健全督查机制。制定出台了《XX区地方税务局效能督查制度》，通过规定督查职责、组织实施、内容和违规处理，使效能督查走向制度化、规范化。效能督查实现“三多”，即：督查形式多，督查内容多，督查人员层次多。
六、环境整洁优美
我局投资XX万元，加强机关办公环境的硬件建设，为干部职工配备了彩电、卡拉OK、健身器材，集体宿舍安装热水器，用公共汽车接送干部上下班。办好职工食堂、建好图书阅览室。为每位干部配置了宽大明亮的现代化办公桌椅，在办公厅、会议厅装上空调，装备了一个现代化的电脑室，在全局进行电脑局域联网，各种办公设施齐全，办公条件明显改善，在敞开式的联合办公大厅里，窗明几净，整齐划一，井然有序，再配上各类绿树花卉的点缀，整个局容局貌怡然清新，初步实现了办公现代化。同时加快机关办公楼建设，严格按照基建规定和程序开展，主体工程于2005年10月18日顺利封顶，办公大楼的建成将为纳税人办税提供舒适的办税环境。在各基层单位，我局还开展建设“花园式”窗口活动，因地制宜，开展绿化美化建设，规划了花圃，铺上了绿坪，用花草点缀的文明办税宣传口号，给征税人一种温馨的感受，易于纳税人接受。我们还积极开展爱国卫生活动，制作张挂了“文明公约”、“十不行为规范”，每半月组织一次卫生大扫除，实行门前三包，注意环境卫生消毒，推行垃圾分类袋装，积极交纳卫生费，每年我局还组织一次税工体检，使税工健康获得良好保障。
三年来，我局对精神文明建设进行了积极的探索和实践，取得了一定的成绩，但离上级的要求还存在不少的差距。我们决心以党的十六届四中、五中全会精神为指针，坚持以人为本，努力提高创建水平，为实现“十一五”规划，实现全面建设小康社会的奋斗目标，提供强大的思想保证、精神动力和智力支持。
《区地税局创文明单位情况汇报(第2页)》来源于网，欢迎阅读区地税局创文明单位情况汇报(第2页)。JaZ
了第一名的好成绩。2005年效能建设被省地税局确定为9个基层效能建设联系点之一，党风廉政建设被区政府确定为6个联系点之一，2005年3月行风评议在全区21个部门中被区政府评为第一名。监察效能被市局作为规范化建设单位进行经验介绍推广,并被区纪委作为先进典型在全区推广。
（三）人才效益。三年来我局培养了一批干部，有8位干部走上了领导岗位，其中有三位干部提拔担任了副科级领导，全局被各级各部门评为先进，授予各类荣誉称号计有63人次。局长XX2003年5月被XX市总工会评为“XX市劳动模范”，2004年被XX省总工会授予XX省“五一”劳动奖章；税政股股长XX2004年被区团委评为“十佳青年卫士”、2005年被XX市总工会评为“XX市劳动模范”。
三、道德风尚良好
（一）思想教育，常抓不懈。在学习的内容上，力求紧贴形势，突出理论学习。今年在保持共产党员先进性教育活动中，我局党总支组织党员通读了《保持共产党员先进性教育读本》、十六大报告和新《党章》；在学习的时间上，坚持每周一下午政治学习，几年来雷打不动，形成铁的制度；在学习的形式上，不拘一格，有邀请专家上讲座、有选派干部参加读书班，有联系实际撰写调研文章，今年还邀请省税务学校的专业教师，从仪容、表情、举止、服饰、谈吐以及待人接物等六个方面，为区局全体员工进行了基本的礼仪规范培训；在学习的制度上要求有签到、有会议记录、有读书笔记。通过学习坚定了广大干部的理想信念，增强了献身地税的决心。
（二）树立典型，弘扬正气。我局组织了“身边先进事迹报告会”和积极参加省地税局开展的“十佳岗位标兵”评选以及“一帮一，一对红”等活动，在坚持开展正面教育的同时，注意运用一些反面典型，强化对干部的思想教育，以激励先进，鞭策落后，营造“学先进、讲先进、赶先进”的氛围。同时进一步加强思想政治，提出了加强和改进我局思想政治的“六个工程”。即：“人人参与工程”、“文体带动工程”、“动态预警工程”、“真情感动工程”、“青年创业工程”和“典型教育工程”。我局还组织学习《公民职业道德建设实施纲要》，培养干部的良好道德情操，做到爱国爱乡爱人民。
（三）文明共建，回馈社会。三年来，在积极创建行业文明的同时，努力将精神文明创建拓展到农村、部队、企业，通过税民、税军、税企共建，达到互帮互学、互促互进“双赢”的效果使其成为改变机关面貌、改进机关作风﹑推动队伍建设的重要载体。
1．开展税民共建，树立公仆形象。共产党来自于人民，根植于群众。XX地税能有今天，全靠当地政府的正确领导、全区人民的支持。喝水不忘掘井人。XX地税在各项事业取得突飞猛进的同时，始终不忘人民，始终把老百姓的冷暖牢记在心。几年来，我局不忘回报社会，回报群众，仅三年内，全局上下通过“一日助”、“一助一”等活动，就向当地残疾人、困难户、老革命、孤老寡户捐款捐物达20000元。局领导班子还分别与XX乡XX村挂钩。每月进村入户1－2次，掌握农村经济发展的第一手材料，解决农村民间纠纷等热点、难点问题。其中为XX乡XX村村路建设，捐资5000元，并组织全体学教人员下村劳动修筑路基。为XX村兴建教学楼，修筑致富路，向省财政厅争取回资金XX万元，受到该村村民的赞誉。我局的党员干部还与XX小学结对子，并与2名贫困学生主动“攀亲”，每学期为他们交纳学费及购置一些学习日用品，帮助他们的家庭度过难关，为下一代的茁壮成长出力。另外，我局还利用税收优惠政策扶持XX企业有限公司的发展，解决当地残疾人就业200多人。
2．开展税军共建，探索双拥。我局税军共建起源于98年初与原XX武装部建立共建单位，几年共建活动与相互支持，双方获益非浅。2003年7月我局被区委评为军民共建活动先进单位。为了扎实把共建活动引向深入，我局及时地把学习“三个代表”重要思想纳入共建内容，赋予共建活动新的内涵，并签订了“共学”活动协议，建立了学习联系会议制度，先后开展了“互上一堂课、举办一次心得体会演讲会、召开一次学习讨论会、组织一次走访慰问贫困户活动，互办一件实事、组织一次实地打靶活动”等“六个一”活动，双方通过共学互教、共建互益、共创互促，共办实事，既促进了学习实践“三个代表”重要思想成果的转化，也增添了军民共建活动的内容，受到了XX市委、军分区领导的肯定。三年来，我局积极与XX驻岛部队进行共建，开展双拥，架起了税军之间的友谊，开辟了精神文明创建新天地。200
3、2004年“八一”建军节前，我局在经费相当紧张的情况下，先后共挤出资金10000元，支援驻岛部队开展营房建设，同志们都有着一个共同的心愿：“再苦也不能苦子弟兵”。
3．开展税企共建，构筑征纳桥梁。服从、服务于经济发展大局，是地税的着眼点，为此我局上下牢固树立了税收源于经济的思想，支持和促进日常，注意深入企业，开展调查研究，宣传税法，用好用足税收各项优惠政策，做好促产增收这篇文章。三年来，我局先后对辖区内10家财务管理比较薄弱的企业，采取派员驻厂重点指导企业建帐建证帮扶措施，健全财务制度，加强生产成本核算和经营管理，促使企业生产、经营有序健康发展；运用税收优惠政策，对辖区内符合减免税规定等5家福利、乡镇集体企业，及时上报审批办理税收减免税3000多万元，让企业有充裕资金投入再生产，壮大经营规模，增强企业的市场竞争力；提供流通经营信息，为企业搭桥引线寻销路，抓质量、促品牌；协调银行为企业解决生产性贷款，协助企业解决生产经营上的资金周转困难的问题。利用税务部门接触面广、联系点多的优势，消除资金雄厚的老板对开发区投资项目徘徊观望态度，引导民间资本投资兴办第三产业，促进我区经济的快速发展。扩大税银一体划缴面，全区划缴面达88。对XX没有指定银行网点，着手推行税邮一体划缴。同时在XX分局窗口与XX银行协商推行pOS机划缴。做到切实方便纳税人
四、科教文体发展
为了更好地争创省级文明单位，我局以建“三个基地”为阵地，发挥其在引导广大干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观及丰富干部职工生活、弘扬地税光荣传统等方面的作用，进一步推进地税机关文化建设。
（一）思想教育基地。把思想教育基地办成干部谈心、交心精诚团结的场所，办成干部学先进、学典型、比贡献、比成绩的场所，办成干部开展批评与自我批评，讲民主、讲大局的场所。三年来，我局先后分二批轮流对全局干部进行了为期十天的全封闭式军训，增强队伍组织纪律性，做到作风严明讲政治。此外，先后利用的“五一”、“十一”假期，组织全局人员前往XX革命根据地接受革命传统教育，做到永葆青春不忘本。2003年6月27日我局开办XX区地税局党支部业余党校，加强和改进党员的思想建设、组织建设和作风建设,采取“请进来，走出去”的做法，主要通过自学、听辅导课、观看录像教材、参观学习、专题讲座等形式，着重从政治方面、思想方面、业务方面、文字方面等进行教育培训，着力提高干部队伍素质。业务党校采取“支部搭台、党员唱戏”，要求股级以上干部上台讲座，不断完善干部考学、述学、评学等制度，促进业余党校的理论学习落实。自业务党校开办以来，已上讲座29人次，考试8场。
（二）教育培训基地。三年来，针对我局素质教育工程存在一些问题：
1、素质教育培训体系不够完善；
2、素质教育手段不多；
3、工学矛盾较突出
4、素质教育培训的时效性不强、覆盖面不广。我局又设立了网上素质教育基地，素质教育目标
瞄准电子化。即：以局域网络及计算机为载体，运用WEB技术，在内部网上设立一个专门用于干部素质教育培训的基地，实现网上培训、学习和考试功能，以提高全体干部的业务、政治和文化素质。“网上税校”初现雏形。经过不断完善和建设，整个网上素质教育基地已具备以下的功能和资源：基本教材、习题总汇、重点练习、网上课堂、在线自测、网上考场栏目，调研交流、在线答疑等栏目即将推出。网上素质教育基地收集了大量税收业务电子书籍、试题题库，定期向干部推出新政策重点练习，实现了网上在线自测，网上考试功能。
同时在教育形式上采取“以考验学”的方法保证练兵效果。要求授课人员备好课，干部职工“真学”、“苦学”，做好笔记，主管股室考勤到位，跟班领导检查到位，严格执行处罚制度，对于考试不及格的人员，一次给予100元处罚，连续两次不及格予以待岗一个月。在实施上实行以“职业化分工、专业化管理”为模式的管理制度，对不同岗位、不同层次的人员进行分别培训，做到因人施教，逐步建立梯级人才库。共举行了稽查、征管、税政、窗口、会计、信息六个专业共30天346人次的培训，同时举行了6场考试，取得了很好的教育效果。在参加2004年市局组织岗位技能竞赛中，获得团体第二名，1人获得个人一等奖，4人获得个人二等奖；参加全省地税系统岗位技能竞赛，1人获得了第一名的好成绩。整个岗位技能竞赛活动荣获省局优秀组织奖表彰。
（三）文休活动基地。我局要求各部位把文化生活基地办成干部长知识、长见识的场所，办成干部展风采，显特长的场所，办成干部学技能，学科学的场所。把体育活动基地办成干部练体魄，健身体的场所，办成干部经磨难，练意志的场所，办成干部讲团结、求合作的场所。从德智体能等方面全面激发干部的热忱和积极性、创造性，充分挖掘他们的潜能。在体育设施购置经费上，我局先后下拔了近3万多元，为局机关建立了健身房，基层单位购置了乒乓球桌，XX分局建立了羽毛球场，XX分局购置了台球设施。同时结合地税实际，加强机关文化建设，广泛开展各种文化活动，营造健康向上的文化氛围。开展了庆祝建党81周年歌咏比赛、“庆国庆银税之夜联欢晚会”、“党员奉献日”、“新世纪读书活动”、“支部赠书活动”、“重温入党誓词”、“祖国在我心中”、“税企篮球友谊邀请赛”、开设网上局长热线信箱等。通过这些融思想性、娱乐性、知识性为一体的机关文化活动，培养了集体精神，活跃了机关气氛，陶冶了干部情操，融洽了人际关系。
五、单位秩序井然
俗话说：没有规矩难成方圆，多年来，我局始终坚持“治税必先治队，治队务必从严”的思想方针，借以实现以制度管人、管事、管物的格局。近三年，围绕三字做文章，即“修（修订）、补（补充）、创（创新）”，抓住敏感环节、薄弱环节、重点岗位、关键岗位狠下功夫，建章立制，引入科学理念，借助科技手段，有效地实施“两权”监督。
（一）建立健全制度。首先是整合税收管理流程，简化办事程序。对基层单位的税收征管、规程和行政管理等一系列的程序办法，进一步明确和规范。其次是规范税源管理，建立健全行业税源监控管理办法，抓住重点行业不同的经营特点，分行业制定征收管理办法，针对不同行业、不同规模的纳税人，科学实行分类管理制度，进行动态监控，积极探索建立全方位、多部门、分行业的链条式税源管理模式。第三根据《XX市地方税务局税收管理员制度（试行）》文件的相关要求，结合我局实际，制定了《XX区地方税务局税收管理员制度实施意见》。同时制定税收管理员能级评办法和末位待岗制度。7月份全局人员全部通过了税收管理员等级认定考试，有17位同志被区局聘为初级税收管理员，有1位同志在双向选择中被末位待岗3个月，为全面推行税管员制度奠定基础。大力推行纳税评估，6户已完成前期的数据采集和资料的收集。同时积极推行税收法制员制度，各单位聘用1名兼职法制员，以加强对税收执法权的监督。
（二）规范纳税服务。首先推行服务责任制度、纳税提醒制度、税企联系制度三项制度，同时实施“你好、秀屿地税”工程，教育干部职工树立“管理就是服务、纳税人第一”的服务理念，切实优化税收服务环境。其次优化办税环境。整合办税服务窗口，基层办税服务中心由原来的8个合署成为4个，精简了人员，减轻税收成本，实现最小化。第三是拓展“一窗式”范围。增设办税服务项目、下放审核审批权、前置受理环节、明确中心人员职责，简化办税程序等措施，进一步扩展办税服务中心功能。
（三）实施“阳光工程”。一是推行民主评税办法，彻底解决了过去个体税收定额畸轻畸重问题以及群众反映的热点、难点问题，此举有效地防止了“人情税、关系税”现象的发生；二是实施纳税评估办法。今年我局为了加强税收征管，强化税源监控，根据税收法律法规、纳税人申报的各类涉税资料和其他有关资料，利用行业信息和“一户式”征管档案信息管理的优势，对纳税人申报的真实性和准确性作出定量和定性的评析，发现纳税人申报质量问题，敦促纳税人改正违法行为，加强税收征管。三是主动积极参加当地政府和主管局的民主评议行风活动，自觉接受社会各界人士监督，局领导每年还抽出一定时期上街设立投诉点，开展局长接待日活动。
（四）强化考评。一是在2004年绩效考评“定分选岗”考评模式的基础上，我局不断完善对干部的考评办法，今年我局在调查基础上对基层各单位重新进行定编定岗，在现有的干部人数中留一个岗位缺口，进行干部的双向选择，产生未位淘汰，待岗三个月，在干部中引起很大的反响。二是建立个人月份实绩考核机制。在基层单位实施个人月份实绩考核，以办税服务中心为一个基本单位，在比较显眼的位置上张挂月份个人实绩公开栏，把每个人每个月所做的都显示出来，达到量的考核；对每个人每个月的完成情况和完成质量进行考评，对当月未完成的或完成质量不高的在公开栏上给予红字“亮相”，并由各基层单位负责人进行点评，达到质的考核。三是完善机关股室动态考核。在每个月局务会议上，由股室负责人向与会人员汇报计划和完成情况，让大家掌握进度，同时规定机关股室每月的个人计划和完成情况进行上墙公布，着重考评年度计划和每月安排的完成情况，为绩效考评提供了切合实际的量化考评依据，达到勤者多得、优者重奖、懒者受罚的目的，以增强干部职工的“位次”观念和“争创”意识，铲除干部身上的“拖虚二功”。四是推行绩效考评满分汇报和加倍反扣制度。对日常绩效考评中出现的满分、高分、人情分等现象，通过推行绩效考评满分汇报和加倍反扣制度，有效克服当前绩效考评中存在的自评和考评分数不实事求是或盲目追求高分现象。五是坚持常规考评。每季度对完成情况及质量进行考核，对考评中发现的问题通过发“整改函”进行整改并在期限内反馈，确保存在的问题落实到位。六是建立健全督查机制。制定出台了《XX区地方税务局效能督查制度》，通过规定督查职责、组织实施、内容和违规处理，使效能督查走向制度化、规范化。效能督查实现“三多”，即：督查形式多，督查内容多，督查人员层次多。
六、环境整洁优美
我局投资XX万元，加强机关办公环境的硬件建设，为干部职工配备了彩电、卡拉OK、健身器材，集体宿舍安装热水器，用公共汽车接送干部上下班。办好职工食堂、建好图书阅览室。为每位干部配置了宽大明亮的现代化办公桌椅，在办公厅、会议厅装上空调，装备了一个现代化的电脑室，在全局进行电脑局域联网，各种办公设施齐全，办公条件明显改善，在敞开式的联合办公大厅里，窗明几净，整齐划一，井然有序，再配上各类绿树花卉的点缀，整个局容局貌怡然清新，初步实现了办公现代化。同时加快机关办公楼建设，严格按照基建规定和程序开展，主体工程于2005年10月18日顺利封顶，办公大楼的建成将为纳税人办税提供舒适的办税环境。在各基层单位，我局还开展建设“花园式”窗口活动，因地制宜，开展绿化美化建设，规划了花圃，铺上了绿坪，用花草点缀的文明办税宣传口号，给征税人一种温馨的感受，易于纳税人接受。我们还积极开展爱国卫生活动，制作张挂了“文明公约”、“十不行为规范”，每半月组织一次卫生大扫除，实行门前三包，注意环境卫生消毒，推行垃圾分类袋装，积极交纳卫生费，每年我局还组织一次税工体检，使税工健康获得良好保障。
三年来，我局对精神文明建设进行了积极的探索和实践，取得了一定的成绩，但离上级的要求还存在不少的差距。我们决心以党的十六届四中、五中全会精神为指针，坚持以人为本，努力提高创建水平，为实现“十一五”规划，实现全面建设小康社会的奋斗目标，提供强大的思想保证、精神动力和智力支持。
《区地税局创文明单位情况汇报(第3页)》来源于网，欢迎阅读区地税局创文明单位情况汇报(第3页)。JaZ
第15篇：创岗建区讲稿
二、创岗建区活动
创岗建区活动是集团公司范围内一项长期开展的党内专题活动，是保持党组织和党员先进性长效机制的有效载体，按照集团公司和大唐国际要求，我们从08年起制定了公司的创岗建区实施办法，各党总支也制定了相应的实施方案，几年来坚持以支部为单位开展活动，公司党委每年七一对优秀“责任区”和“示范岗”进行表彰。通过几年开展活动的实践，收到了较好效果，对促进安全生产、节能降耗、提高服务水平起到了推动作用。下面对创岗建区活动中需要注意的事项再强调以下几点：
一、各党支部、党员是开展创岗建区活动的主体。
二、创岗建区活动的内容：
1、创建党支部安全生产责任区。适用范围：公司生产区域。
2、创建党支部节约创效责任区。适用范围：公司生产、经营、管理区域。
3、创建党支部服务保障责任区。适用范围：管理服务部室，后勤服务区域。
党支部为一个责任区，党支部书记为责任区负责人。
4、争创党员无违章示范岗。适用范围：安全生产责任区域内的全体党员。
5、争创党员节约创效示范岗。适用范围：节约创效责任区域内的全体党员。
6、争创党员服务保障示范岗。适用范围：服务保障责任区域内的全体党员。
示范岗为党员一人一岗。
三、每年活动时间7月1日—次年6月30日。
四、各党支部需要注意的工作
1.党支部每年七月初要向公司党委提出创建责任区的申请，（填报创建党支部责任区申请表）制定责任区的年度创建计划。内容包括：创建责任区种类、（就是创建什么区？根据岗位实际，是安全生产、节约创效还是服务保障）第二是创建目标、（就是达到什么标准）第三是创建方法和具体措施。（就是采取什么措施达到创建目标）此表除本党支部存档，同时以各党总支为单位上报政工部审核备案。
党支部对党员创建“示范岗”要提出明确要求，党员每年七月初要向党支部提出创建示范岗申请，（填报创建党员示范岗申请表）内容包括：申请创建种类、制定个人创建措施、党支部要对党员“示范岗”创建种类的申请进行把关并填写意见。
2.党支部按照“责任区”创建计划开展工作，发挥党员的模范作用，带动周围群众，履行责任区各项责任，努力达到责任区创建标准。每个党员按照支部要求、个人措施，履行岗位职责，用“示范岗”创建标准检验工作效果。
3.每月党支部要对创建“责任区”情况；党员对创建“示范岗”情况分别进行一次自查，并填写《自查表》，党支部对党员创建示范岗情况进行一次检查。党员的自查和检查也可以由党小组负责，但需将结果汇总到党支部，并做好记录和存档。
4.每季度党支部要在支部党员大会上对创岗建区情况进行一次小结。通报季度内创建情况和取得的实际效果。由党总支验收后填写意见并盖章。（填报季度自查情况表，并在季度末上报政工部。）
5.党支部每年五月底按照党委安排的具体时间，向党总支 提出创建责任区验收申请，（填报创建党支部责任区验收申请表）接受验收；
党员要向党支部提出创建示范岗验收申请，接受党支部和政治工作部的验收。
6.若验收不合格，党支部或党员要制定整改措施，争创下一年度“示范岗”和“责任区”。
7.公司党委根据各季度自查及考核结果和创建年度的验收结果，对党支部和党员创岗建区情况进行综合效果评价，研究确定优秀“责任区”和“示范岗”
8.党支部对创建过程要建立考核台帐和档案，注重加强过程管理，及时纠正和解决在创建当中出现的问题。
五、考评程序及命名表彰
1、党员示范岗可采取党员自评，小组互评，群众测评，支部讲评的办法进行，每季度末，由支部考核认定，认定结果记入支部“创岗建区”工作台帐，并召开支部党员大会向全体党员通报，同时要采取一定的形式向群众通报。
2、各党支部每季度根据本单位的工作性质及特点，取得的实际效果，填报相对应的创岗建区自查表，各党总支所属党支部由党总支负责季度的考评验收，并将验收情况报政工部，政工部半年度进行一次抽查。
3、5月底前，各党总支对所属党支部全年的创岗建区工作进行考核验收，验收结果上报政工部。政工部择优向公司党委推荐，在“七一”进行命名表彰。
4.坚持好中选优，将表现突出的示范岗和责任区推荐至大唐国际级命名表彰。
第16篇：区地税局创文明单位情况汇报
文章标题：区地税局创文明单位情况汇报
我局现有干部职工XX人，其中党员干部占73，具有大专以上学历人员占78％，是一支充满活力和具有战斗力的队伍。机关内设七个股室，下设六个基层税务分局、二个税务所、一个稽查局，负责辖区十个乡镇300多户企事业单位和1600多户个体户的地方税收以及养老保险费、失业保险费、工会经费、残疾人
基金的管征工作。三年来，我局始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，紧密结合税收行业特点，扎实开展精神文明创建活动，取得了三个文明建设的全面丰收。
一、领导班子坚强
多年的经验告诉我们：一项工作能否取得成功，关键在领导，关键在领导的思想认识，关键在领导的重视程度。实践证明：创建文明抓与不抓，效果必然不一。正是基于这一基本认识，三年来，我局班子始终坚持把精神文明创建工作摆上重要的议事日程，思想上高度重视，把它作为一项系统性、综合性的工程来抓；作为增强干部队伍凝聚力、向心力、战斗力的一项工作来抓；作为调动、激励干部斗志的力量源泉来抓；作为“内增素质，外塑形象”打造“诚信地税”的一项形象工程来抓。
（一）强化组织领导，形成上下联动。三年来，我局班子坚持把文明创建工作列为“一把手”工程，做到领导抓、抓领导，一级抓一级。2003年7月，区局领导班子充实后，我局及时对原创建工作领导小组作了调整，成立了以局班子成员的领导机构。各基层分局、所也相应成立了工作小组，这样上下联动，形成了主管领导亲自抓、分管领导具体抓、职能股室主动抓、其他股室协助抓齐抓共管的工作局面，为精神文明创建工作提供了有力的组织保障。
（二）加强理论修养，提高领导水平。制定和完善了局中心组理论学习制度、领导干部自学制度、党组成员党课授学制度等，促进了自身理论学习建设，今年按照党员先进性学习教育活动的要求，坚持政治理论学习制度，增强班子成员的政治鉴别力和政治敏锐性，在思想上和行动上同党中央保持高度一致，班子成员自觉在工作中认真贯彻执行党的路线、政策和各项税收政策法规，从学习中增强理论修养，提高领导水平。
（三）建立“一岗双责”，明确工作责任。三年来，我局着力建立“一岗双责”负责制，层层签订文明创建责任状。各单位负责人既是税收行政管理的第一责任人，更是精神文明创建工作的第一责任人，层层分解任务，做到“人人身上有担子，个个心中有目标”。要求各级领导干部按照分工抓创建、细化内容抓落实、量化标准抓进度、制订目标抓达标，使创建工作逐步铺开，全面推进。
（四）周密计划部署，构建创建体系。对文明创建工作认真制定方案，科学安排，周密部署，做到年初有计划、年中有动作、年终有总结。把文明单位创建活动与组织税收收入、绩效考评、行风评议一起研究部署，一并检查考评，切实把文明创建溶入到税收业务的方方面面。积极拓展文明创建空间，让广大干部感受到文明创建的丰硕成果，并形成自觉行动，积极参与投身到文明创建工作的滚滚的洪流当中。
二、工作成效显著
几年来,我局紧紧围绕省、市局的工作思路，以组织收入为中心，以规范管理为抓手，认真抓好队伍建设，促进税收征管水平上新台阶，取得了良好的经济、社会、人才效益。为秀屿区经济和社会各项事业的发展作出应有的贡献。
（一）经济效益。税收收入连年完成和超额完成了地方党政和上级局下达的任务。2003年我局组织各项收入XX万元，比增1342万元，增长25.3。其中：税收收入XX万元，比增932万元，增长23.3，完成省局税收收入全年计划XX万元的109.78。县区级收入XX万元，比增985万元，增长26.48；2004年组织各项收入XX万元，比增1776万元，增长26.7。其中：税收收入XX万元，比增1488万元，增长30.1，完成省局税收收入全年计划XX万元的119.04。县区级收入XX万元，比增1368万元，增长29.08，完成县区级全年计划XX万元的114.58；今年，截至12月22日止，组织各项收入XX万元，比增2434万元，增长28.9。其中：税收收入XX万元，比增1813万元，增长28.2，县区级收入XX万元，比增1879万元，增长30.9，预计全年完成县区级收入XX万元。
（二）社会效益。在文明创建上，我局获得省级“模范职工之家”的称号，基层单位中XX分局荣获省级“巾帼文明示范岗”称号；XX分局2003年8月通过省级“青年文明号”验收；XX分局被XX省地方税务局评为2003至2004年度文明单位；我局2003－2004年度被XX市局评为全市地税系统文明单位；2003年被XX市地方税务局评为机关效能建设先进单位；2004年被XX市委市政府评为第九届文明单位；2003－2004年我局被XX市地税局评为行风建设先进单位，2002－2004年在XX区18个非重点参评单位中连续三年取得了
第一名的好成绩。2005年效能建设被省地税局确定为9个基层效能建设工作联系点之一，党风廉政建设被区政府确定为6个联系点之一，2005年3月行风评议工作在全区21个部门中被区政府评为第一名。监察效能工作被市局作为规范化建设单位进行经验介绍推广,并被区纪委作为先进典型在全区推广。
（三）人才效益。三年来我局培养了一批干部，有8位
干部走上了领导岗位，其中有三位干部提拔担任了副科级领导，全局被各级各部门评为先进，授予各类荣誉称号计有63人次。局长XX2003年5月被XX市总工会评为“XX市劳动模范”，2004年被XX省总工会授予XX省“五一”劳动奖章；税政股股长XX2004年被区团委评为“十佳青年卫士”、2005年被XX市总工会评为“XX市劳动模范”。
三、道德风尚良好
（一）思想教育，常抓不懈。在学习的内容上，力求紧贴形势，突出理论学习。今年在保持共产党员先进性教育活动中，我局党总支组织党员通读了《保持共产党员先进性教育读本》、十六大报告和新《党章》；在学习的时间上，坚持每周一下午政治学习，几年来雷打不动，形成铁的制度；在学习的形式上，不拘一格，有邀请专家上讲座、有选派干部参加读书班，有联系实际撰写调研文章，今年还邀请省税务学校的专业教师，从仪容、表情、举止、服饰、谈吐以及待人接物等六个方面，为区局全体员工进行了基本的礼仪规范培训；在学习的制度上要求有签到、有会议记录、有读书笔记。通过学习坚定了广大干部的理想信念，增强了献身地税的决心。
（二）树立典型，弘扬正气。我局组织了“身边先进事迹报告会”和积极参加省地税局开展的“十佳岗位标兵”评选以及“一帮一，一对红”等活动，在坚持开展正面教育的同时，注意运用一些反面典型，强化对干部的思想教育，以激励先进，鞭策落后，营造“学先进、讲先进、赶先进”的氛围。同时进一步加强思想政治工作，提出了加强和改进我局思想政治工作的“六个工程”。即：“人人参与工程”、“文体带动工程”、“动态预警工程”、“真情感动工程”、“青年创业工程”和“典型教育工程”。我局还组织学习《公民职业道德建设实施纲要》，培养干部的良好道德情操，做到爱国爱乡爱人民。
（三）文明共建，回馈社会。三年来，在积极创建行业文明的同时，努力将精神文明创建工作拓展到农村、部队、企业，通过税民、税军、税企共建，达到互帮互学、互促互进“双赢”的效果使其成为改变机关面貌、改进机关作风﹑推动队伍建设的重要载体。
1．开展税民共建，树立公仆形象。共产党来自于人民，根植于群众。XX地税能有今天，全靠当地政府的正确领导、全区人民的支持。喝水不忘掘井人。XX地税在各项事业取得突飞猛进的同时，始终不忘人民，始终把老百姓的冷暖牢记在心。几年来，我局不忘回报社会，回报群众，仅三年内，全局上下通过“一日助”、“一助一”等活动，就向当地残疾人、困难户、老革命、孤老寡户捐款捐物达20000元。局领导班子还分别与XX乡XX村挂钩。每月进村入户1－2次，掌握农村经济发展的第一手材料，解决农村民间纠纷等热点、难点问题。其中为XX乡XX村村路建设，捐资5000元，并组织全体学教人员下村劳动修筑路基。为XX村兴建教学楼，修筑致富路，向省财政厅争取回资金XX万元，受到该村村民的赞誉。我局的党员干部还与XX小学结对子，并与2名贫困学生主动“攀亲”，每学期为他们交纳学费及购置一些学习日用品，帮助他们的家庭度过难关，为下一代的茁壮成长出力。另外，我局还利用税收优惠政策扶持XX企业有限公司的发展，解决当地残疾人就业200多人。
2．开展税军共建，探索双拥工作。我局税军共建起源于98年初与原XX武装部建立共建单位，几年共建活动与相互支持，双方获益非浅。2003年7月我局被区委评为军民共建活动先进单位。为了扎实把共建活动引向深入，我局及时地把学习“三个代表”重要思想纳入共建内容，赋予共建活动新的内涵，并签订了“共学”活动协议，建立了学习联系会议制度，先后开展了“互上一堂课、举办一次心得体会演讲会、召开一次学习讨论会、组织一次走访慰问贫困户活动，互办一件实事、组织一次实地打靶活动”等“六个一”活动，双方通过共学互教、共建互益、共创互促，共办实事，既促进了学习实践“三个代表”重要思想成果的转化，也增添了军民共建活动的内容，受到了XX市委、军分区领导的肯定。三年来，我局积极与XX驻岛部队进行共建，开展双拥工作，架起了税军之间的友谊，开辟了精神文明创建工作新天地。200
3、2004年“八一”建军节前，我局在经费相当紧张的情况下，先后共挤出资金10000元，支援驻岛部队开展营房建设，同志们都有着一个共同的心愿：“再苦也不能苦子弟兵”。
3．开展税企共建，构筑征纳桥梁。服从、服务于经济发展大局，是地税工作的着眼点，为此我局上下牢固树立了税收源于经济的思想，支持和促进日常工作，注意深入企业，开展调查研究，宣传税法，用好用足税收各项优惠政策，做好促产增收这篇文章。三年来，我局先后对辖区内10家财务管理比较薄弱的企业，采取派员驻厂重点指导企业建帐建证帮扶措施，健全财务制度，加强生产成本核算和经营管理，促使企业生产、经营有序健康发展；运用税收优惠政策，对辖区内符合减免税规定等5家福利、乡镇集体企业，及时上报审批办理税收减免税3000多万元，让企业有充裕资金投入再生产，壮大经营规模，增强企业的市场竞争力；提供流通经营信息，为企业搭桥引线寻销路，抓质量、促品牌；协调银行为企业解决生产性贷款，协助企业解决生产经营上的资金周转困难的问题。利用税务部门接触面广、联系点多的优势，消除资金雄厚的老板对开发区投资项目徘徊观望态度，引导民间资本投资兴办第三产业，促进我区经济的快速发展。扩大税银一体划缴工作面，全区划缴面达88。对XX没有指定银行网点，着手推行税邮一体划缴。同时在XX分局窗口与XX银行协商推行POS机划缴。做到切实方便纳税人
四、科教文体发展
为了更好地争创省级文明单位，我局以建“三个基地”为阵地，发挥其在引导广大干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观及丰富干部职工生活、弘扬地税光荣传统等方面的作用，进一步推进地税机关文化建设。
（一）思想教育基地。把思想教育基地办成干部谈心、交心精诚团结的场所，办成干部学先进、学典型、比贡献、比成绩的场所，办成干部开展批评与自我批评，讲民主、讲大局的场所。三年来，我局先后分二批轮流对全局干部进行了为期十天的全封闭式军训，增强队伍组织纪律性，做到作风严明讲政治。此外，先后利用的“五一”、“十一”假期，组织全局人员前往XX革命根据地接受革命传统教育，做到永葆青春不忘本。2003年6月27日我局开办XX区地税局党支部业余党校，加强和改进党员的思想建设、组织建设和作风建设,采取“请进来，走出去”的做法，主要通过自学、听辅导课、观看录像教材、参观学习、专题讲座等形式，着重从政治方面、思想方面、业务方面、文字方面等进行教育培训，着力提高干部队伍素质。业务党校采取“支部搭台、党员唱戏”，要求股级以上干部上台讲座，不断完善干部考学、述学、评学等制度，促进业余党校的理论学习落实。自业务党校开办以来，已上讲座29人次，考试8场。
（二）教育培训基地。三年来，针对我局素质教育工程存在一些问题：
1、素质教育培训体系不够完善；
2、素质教育手段不多；
3、工学矛盾较突出
4、素质教育培训的时效性不强、覆盖面不广。我局又设立了网上素质教育基地，素质教育目标瞄准电子化。即：以局域网络及计算机为载体，运用WEB技术，在内部网上设立一个专门用于干部素质教育培训的基地，实现网上培训、学习和考试功能，以提高全体干部的业务、政治和文化素质。“网上税校”初现雏形。经过不断完善和建设，整个网上素质教育基地已具备以下的功能和资源：基本教材、习题总汇、重点练习、网上课堂、在线自测、网上考场栏目，调研交流、在线答疑等栏目即将推出。网上素质教育基地收集了大量税收业务电子书籍、试题题库，定期向干部推出新政策重点练习，实现了网上在线自测，网上考试功能。
同时在教育形式上采取“以考验学”的方法保证练兵效果。要求授课人员备好课，干部职工“真学”、“苦学”，做好笔记，主管股室考勤到位，跟班领导检查到位，严格执行处罚制度，对于考试不及格的人员，一次给予100元处罚，连续两次不及格予以待岗一个月。在实施上实行以“职业化分工、专业化管理”为模式的管理制度，对不同岗位、不同层次的人员进行分别培训，做到因人施教，逐步建立梯级人才库。共举行了稽查、征管、税政、窗口、会计、信息六个专业共30天346人次的培训，同时举行了6场考试，取得了很好的教育效果。在参加2004年市局组织岗位技能竞赛中，获得团体第二名，1人获得个人一等奖，4人获得个人二等奖；参加全省地税系统岗位技能竞赛，1人获得了第一名的好成绩。整个岗位技能竞赛活动荣获省局优秀组织奖表彰。
（三）文休活动基地。我局要求各部位把文化生活基地办成干部长知识、长见识的场所，办成干部展风采，显特长的场所，办成干部学技能，学科学的场所。把体育活动基地办成干部练体魄，健身体的场所，办成干部经磨难，练意志的场所，办成干部讲团结、求合作的场所。从德智体能等方面全面激发干部的工作热忱和积极性、创造性，充分挖掘他们的工作潜能。在体育设施购置经费上，我局先后下拔了近3万多元，为局机关建立了健身房，基层单位购置了乒乓球桌，XX分局建立了羽毛球场，XX分局购置了台球设施。同时结合地税实际，加强机关文化建设，广泛开展各种文化活动，营造健康向上的文化氛围。开展了庆祝建党81周年歌咏比赛、“庆国庆银税之夜联欢晚会”、“党员奉献日”、“新世纪读书活动”、“支部赠书活动”、“重温入党誓词”、“祖国在我心中”、“税企篮球友谊邀请赛”、开设网上局长热线信箱等。通过这些融思想性、娱乐性、知识性为一体的机关文化活动，培养了集体精神，活跃了机关气氛，陶冶了干部情操，融洽了人际关系。
五、单位秩序井然
俗话说：没有规矩难成方圆，多年来，我局始终坚持“治税必先治队，治队务必从严”的思想方针，借以实现以制度管人、管事、管物的工作格局。近三年，围绕三字做文章，即“修（修订）、补（补充）、创（创新）”，抓住敏感环节、薄弱环节、重点岗位、关键岗位狠下功夫，建章立制，引入科学理念，借助科技手段，有效地实施“两权”监督。
（一）建立健全制度。首先是整合税收管理流程，简化办事程序。对基层单位的税收征管、工作规程和行政管理等一系列的程序办法，进一步明确和规范。其次是规范税源管理，建立健全行业税源监控管理办法，抓住重点行业不同的经营特点，分行业制定征收管理办法，针对不同行业、不同规模的纳税人，科学实行分类管理制度，进行动态监控，积极探索建立全方位、多部门、分行业的链条式税源管理模式。第三根据《XX市地方税务局税收管理员制度（试行）》文件的相关要求，结合我局实际，制定了《XX区地方税务局税收管理员制度实施意见》。同时制定税收管理员能级评办法和末位待岗制度。7月份全局人员全部通过了税收管理员等级认定考试，有17位同志被区局聘为初级税收管理员，有1位同志在双向选择中被末位待岗3个月，为全面推行税管员制度奠定基础。大力推行纳税评估工作，6户已完成前期的数据采集和资料的收集工作。同时积极推行税收法制员制度，各单位聘用1名兼职法制员，以加强对税收执法权的监督。
（二）规范纳税服务。首先推行服务责任制度、纳税提醒制度、税企联系制度三项制度，同时实施“你好、秀屿地税”工程，教育干部职工树立“管理就是服务、纳税人第一”的服务理念，切实优化税收服务环境。其次优化办税环境。整合办税服务窗口，基层办税服务中心由原来的8个合署成为4个，精简了人员，减轻税收成本，实现最小化。第三是拓展“一窗式”范围。增设办税服务项目、下放审核审批权、前置受理环节、明确中心人员职责，简化办税程序等措施，进一步扩展办税服务中心功能。
（三）实施“阳光工程”。一是推行民主评税办法，彻底解决了过去个体税收定额畸轻畸重问题以及群众反映的热点、难点问题，此举有效地防止了“人情税、关系税”现象的发生；二是实施纳税评估办法。今年我局为了加强税收征管，强化税源监控，根据税收法律法规、纳税人申报的各类涉税资料和其他有关资料，利用行业信息和“一户式”征管档案信息管理的优势，对纳税人申报的真实性和准确性作出定量和定性的评析，发现纳税人申报质量问题，敦促纳税人改正违法行为，加强税收征管。三是主动积极参加当地政府和主管局的民主评议行风活动，自觉接受社会各界人士监督，局领导每年还抽出一定时期上街设立投诉点，开展局长接待日活动。
（四）强化工作考评。一是在2004年绩效考评“定分选岗”考评模式的基础上，我局不断完善对干部的考评办法，今年我局在调查基础上对基层各单位重新进行定编定岗，在现有的干部人数中留一个岗位缺口，进行干部的双向选择，产生未位淘汰，待岗三个月，在干部中引起很大的反响。二是建立个人月份工作实绩考核机制。在基层单位实施个人月份工作实绩考核，以办税服务中心为一个基本单位，在比较显眼的位置上张挂月份个人工作实绩公开栏，把每个人每个月所做的工作都显示出来，达到工作量的考核；对每个人每个月的工作完成情况和完成质量进行考评，对当月未完成的工作或完成质量不高的在公开栏上给予红字“亮相”，并由各基层单位负责人进行点评，达到工作质的考核。三是完善机关股室动态考核。在每个月局务工作会议上，由股室负责人向与会人员汇报工作计划和完成情况，让大家掌握工作进度，同时规定机关股室每月的个人工作计划和完成情况进行上墙公布，着重考评年度工作计划和每月工作安排的完成情况，为绩效考评提供了切合实际的量化考评依据，达到勤者多得、优者重奖、懒者受罚的目的，以增强干部职工的“位次”观念和“争创”意识，铲除干部身上的“拖虚二功”。四是推行绩效考评满分汇报和加倍反扣制度。对日常绩效考评工作中出现的满分、高分、人情分等现象，通过推行绩效考评满分汇报和加倍反扣制度，有效克服当前绩效考评中存在的自评和考评分数不实事求是或盲目追求高分现象。五是坚持常规考评。每季度对工作完成情况及工作质量进行考核，对考评中发现的问题通过发“整改函”进行整改并在期限内反馈，确保存在的问题落实到位。六是建立健全督查机制。制定出台了《XX区地方税务局效能督查制度》，通过规定督查职责、组织实施、工作内容和违规处理，使效能督查工作走向制度化、规范化。效能督查实现“三多”，即：督查形式多，督查内容多，督查人员层次多。
六、环境整洁优美
我局投资XX万元，加强机关办公环境的硬件建设，为干部职工配备了彩电、卡拉OK、健身器材，集体宿舍安装热水器，用公共汽车接送干部上下班。办好职工食堂、建好图书阅览室。为每位干部配置了宽大明亮的现代化办公桌椅，在办公厅、会议厅装上空调，装备了一个现代化的电脑室，在全局进行电脑局域联网，各种办公设施齐全，办公条件明显改善，在敞开式的联合办公大厅里，窗明几净，整齐划一，井然有序，再配上各类绿树花卉的点缀，整个局容局貌怡然清新，初步实现了办公现代化。同时加快机关办公楼建设，严格按照基建规定和程序开展，主体工程于2005年10月18日顺利封顶，办公大楼的建成将为纳税人办税提供舒适的办税环境。在各基层单位，我局还开展建设“花园式”窗口活动，因地制宜，开展绿化美化建设，规划了花圃，铺上了绿坪，用花草点缀的文明办税宣传口号，给征税人一种温馨的感受，易于纳税人接受。我们还积极开展爱国卫生活动，制作张挂了“文明公约”、“十不行为规范”，每半月组织一次卫生大扫除，实行门前三包，注意环境卫生消毒，推行垃圾分类袋装，积极交纳卫生费，每年我局还组织一次税工体检，使税工健康获得良好保障。
三年来，我局对精神文明建设进行了积极的探索和实践，取得了一定的成绩，但离上级的要求还存在不少的差距。我们决心以党的十六届四中、五中全会精神为指针，坚持以人为本，努力提高创建水平，为实现“十一五”规划，实现全面建设小康社会的奋斗目标，提供强大的思想保证、精神动力和智力支持。
《区地税局创文明单位情况汇报》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读区地税局创文明单位情况汇报。
第17篇：创岗建区实施方案
创岗建区”活动实施方案
为充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，进一步推进项目部的全面建设，根据上级党委要求，结合项目部实际，制定本实施方案。
一、“创岗建区”的指导思想和基本原则
指导思想：认真学习贯彻党的十九大和两会精神，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用，全面提升基层党组织建设工作的整体水平，推动党组织建设和党员队伍建设进一步深化，不断增强党组织凝聚力、战斗力；坚持为企业改革发展服务，为企业又好又快发展提供强有力的政治保证和组织保证。
基本原则：坚持服务施工生产；坚持从实际出发；坚持先进性与实效性相统一；坚持同其他活动有机结合。
二、“创岗建区”活动的目标任务
目标任务：“创岗建区”覆盖项目部全体党员，活动期间内的每月考核，党员先锋岗90%达标，红旗责任区85%达标，争创公司党委“创岗建区”活动示范点。
三、成立“创岗建区”领导小组
组 长： XXX “创岗建区”领导小组办公室设在项目部办公室。
领导小组及办公室职责：
1、编制并完善“创岗建区”方案；
2、
岗区划分和动态调整；
3、岗区职责、任务、目标的确定；
4、活动过程中的检查、监督、指导；
5、按月度进行考核评比。
四、岗区的划分设置
根据项目部情况，就有关岗区设置提出如下意见。
项目正式职工13人，党员共3人，预备党员1人。按照党员的工作能力、个人特点和一人一岗的原则，项目共设置 个党员先锋岗。
根据项目部的组织结构和充分调动党员积极性的原则，按照分工划为分2个红旗责任区。具体划分情况如下：
第一红旗责任区：项目部行政等工作，负责人：XXX； 第二红旗责任区：项目部党务等工作，负责人：XXX； 岗区划分后要保持相对稳定，同时要根据工作和人员变化情况及时调整，并要求党员要立足本职岗位、管好所辖区域，创出先锋业绩。
五、“创岗建区”活动的基本标准
岗区责任要按照岗位职责、目标要求、阶段任务等情况确定，重点是：认真履行党员的权利和义务，带头遵守各项规章制度和纪律，不断提高自身综合素质和岗位技能，积极开展岗位思想政治工作，互帮互助，安全、质量、管理达标创优，顺利完成工作任务。
党员先锋岗“五好”标准：①政治素质好——对党忠诚，立场坚定，不传谣信谣，始终保持共产党员先进性。②安全生产好——不伤人伤己，无违章事故，生产作业规范标准化，始终坚持安全第一，预防为主；③完成任务好——爱岗敬业，拼搏奉献，履职能力强，优质
高效地完成工作任务；④业务技术好——勤于学习，刻苦钻研，技能精湛，是本职岗位的专家和能工巧匠；⑤遵章守纪好——信守“五项禁止内容”承诺，严守职工行为守则，无违纪违法现象。
红旗责任区“五强”标准：①生产经营管事作用强——对违章违纪、
不严格执行作业标准的现象敢于批评制止，责任区内安全无事故因素，无质量事故和返工浪费现象；②完成任务协作作用强——带动责任区内的职工团结协作，敢于攻坚克难，保质保量完成工作任务；③技术业务帮带作用强——带动责任区内的职工学习技术，苦练硬功，提高施工技术水平，责任区内各项检查考核全部合格；④思想工作疏导作用强——了解掌握责任区内职工思想状况，主动做好思想政治工作，及时化解矛盾，责任区内团结和谐，无违法违纪问题；⑤职工生活互助作用强——关心责任区内职工生活，及时反映职工对施工生产和经营管理中提出意见和建议，积极协助领导和有关部门为职工解忧排难。
对照“五好”、“五强”的基本标准，每名党员和每个责任区要对 “党员先锋岗”、“红旗责任区”的职责标准进行分解量化，重点是将阶段性工作指标分解融入到岗区考核标准中，做到岗有标准，区有特色。
六、考核及奖惩
考核由项目部党支部采取百分制考评的办法进行，以阶段性工作任务为重点，每月考评一次。考核突出强调“四看”；看项目部的施
工生产成果；看对施工生产的服务保证力度；看党员作用的发挥情况；看群众对党员的评价。考核内容要与同级行政对职工岗位达标考核紧密结合，做到公正公开，并实行逐级负责制。
对“党员先锋岗”和“红旗责任区”的考核结果，通过情况通报会或公布栏等形式每月在全体职工中进行公布。阶段性活动结束时，可根据党员在此期间被评为“先锋岗”、“责任区”的多少，推选出“党员先锋岗”标兵和“红旗责任区”先进集体，推荐表彰。对考核未达标的 “党员先锋岗”、“红旗责任区”，党支部分析原因，重点帮助，必要时由领导小组成员分工包保，问题严重的要进行调整或组织处理。考核是否达标将作为评选优秀党员的重要依据。
“创岗建区”活动要建立健全工作档案，全面记录创建工作情况，保证考评工作有案可寻，有据可查。主要包括：《“创岗建区”活动实施方案》、《“创岗建区”流程图》、《“创岗建区”公示栏》、《党员先锋岗职责登记表》、《红旗责任区职责登记表》、《党员先锋岗评分标准》、《红旗责任区评分标准》、《党员先锋岗考核记录表》、《红旗责任区考核记录表》、《“创岗建区”活动考核登记表》和有关音像图片资料等，力求做到岗区标志明显，基础资料完备。
第18篇：小区创区优方案
****创区优方案
****自2009年6月陆续入伙以来，在物业服务中心人员、开发商、广大业主的共同努力下，日趋正常运作并达到了良好的管理服务状态，相继获得了“2010年度北海市平安文明小区”、“2010年度北海市物业管理优秀小区”光荣称号。为了进一步规范小区物业管理服务的专业化运作，促进物业管理服务水平的提高，维护业主及使用人的切身利益，增强物业服务公司的市场竞争力，公司决定通过“创建全区城市物业管理优秀住宅小区”（后称“创区优”）的各项工作，学习同行的先进经验，加强交流，对照检查自己的综合管理服务水平，力争能够再上新台阶。
一、创区优的指导方针是“以质为本，精细作业，持续改进”。我们在工作中全面导入区优标准，全力以赴地做好创区优的各项工作。
二、创区优的主要措施
1、成立创区优组织机构，设立由物业服务公司总经理牵头的创优工作领导小组及实施小组，并给予明确分工，见附表“创区优组织机构及分工一览表”。
2、创区优宣传，让物业项目相关人员全体参与，包括服务中心人员、开发商及广大业主和物业使用人。
3、参观学习区优项目，加强交流学习找出不足。
4、对照创区优标准，分项落实；
5、自检自查与整改。
6、多级检查。服务中心自检、公司自检、主管部门检查初评。
7、迎检汇报材料准备。迎检后分析总结提高与归档材料。
三、创区优工作实施时间表及工作步骤。
本次创区优活动时间为三个月。即自6月10日至9月10日，分四个阶段。
第一段为6月10日至6月20日，为宣传动员及计划摸底准备。第二段为6月21日至7月31日，为实施整改务实阶段。 第三段为8月1日至8月31日，为资料准备及自检自纠阶段。 第四段为9月1日至9月10日，为迎检准备阶段。
四、创区优工作总结
经过区优考评后，我们会进行总结分析。通过总结分析，知道改进不足，可以进一步提高物业服务水平，使服务质量真正稳定地提高。通过总结分析，为以后再创区优提供经验。通过总结分析，可奖励先进，激励后进。
***物业服务有限公司 二O一三年六月六日
第19篇：区创模宣传手册
**区创建四川省环境保护模范城市
宣 传 手 册
★什么是环境保护？
环境保护是指人类为解决现实的或潜在的环境问题，协调人类与环境的关系，保障经济社会的持续发展而采取的各种行动的总称。其方法和手段有工程技术的、行政管理的，也有法律的、经济的、宣传教育的等。目前我国环境保护遵循的基本法律依据为1989年实施的《中华人民共和国环境保护法》。 ★什么是“创模”？
“创模”即创建省级环境保护模范城市，其标志是社会文明昌盛、经济健康快速发展、生态良性循环、资源综合利用、环境质量良好、城市优美洁净、生活舒适便、居民健康长寿。
★为什么要“创模”？
环境保护模范城市是一个“含金量”很高的品牌，它标志着一个城市的整体形象，体现了这个城市的政治、经济、文化、社会、科技、环境等综合实力。创建省级环保模范城市以改善环境质量和促进经济发展为出发点，在促进城市产业经济结构调整，优化城市功能布局、塑造良好城市形象，提高城市品味、扩大对外开放、提高人民群众生活质量方面起到了积极推动作用，是实施城市可持续发展战略的重要举措，同时为下一步创建国家环保模范城市打下坚实的基础。它既是实施可持续发展战略，实施经济、社会、环境良性循环的有利措施，也是城市建设和管理的诺贝尔奖。
★创模对市民的意义
天蓝地绿、水清气新，美好的环境是每一位市民梦寐以求的，通过创建省级环保模范城市这一活动，改善水、大气环境质量，从而提高人民群众的生活质量，广大市民是优美环境的最终受益者。每个市民都要以主人翁的姿态，对“创模”积极献言献策，自觉增强自身的文明素质，以文明规范严格要求自己，争做文明市民。
★市民如何参与创模？
对于广大市民来说，参与创模就是要从身边做起，从小事做起，如节约用水、用电、爱护园林绿地，不随地吐痰、不乱扔垃圾；积极劝阻污染环境行为，积极举报环境违法行为；积极参与宣传教育活动，把创模知识告诉身边的人等等。
★企业如何参与创模？
企业应当自觉遵守环保法律法规，建立符合本单位实际的环境管理体系，加强环境管理，实现清洁生产、减少污染，绝不偷排直排，做到污染物达标排放。 ★泸州市创模活动的主题
创建省级环境保护模范城市，打造宜居宜业宜游宜乐新泸州。
★泸州市创模活动的目标
按照四川省环境保护模范城市考核指标要求，结合泸州市城市建设和环境保护工作实际，动员全市各方力量，从2010年11月起到2012年3月，力争用一年半的时间，把泸州建设成为长江上游川滇黔结合部经济快速发展、人民生活富裕、生态良性循环、城市洁净优美的四川省环境保护模范城市，为下一步创建国家级环境保护模范城市打下坚实的基础。
★规划期限
以2009年为规划基准年，总体规划期为2010年-2011年。至2011年底，达到四川省环境保护模范城市考核标准要求，2012年上半年通过四川省环境保护模范城市考核验收。
基准年2009年
目标年2011年
考核年2012年
★泸州创模工作重点
以创模工作为契机，全面实施蓝天、碧水、宁静、绿地和洁净工程。
★泸州创模“九大工程”
（一）蓝天工程
以大气污染防治为重点，包括工业废气限期治理和城区环境空气综合整治，涉及川南发电有限公司废气治理项目、城区建筑施工扬尘污染治理和强制性清洁生产审核等重点工程项目。
（二）碧水工程
以水污染防治为重点，包括工业废水治理、城镇生活污水综合治理和规模化畜禽养殖综合治理等工程项目。
（三）宁静工程
以噪声控制为重点，主要对噪声超标的工业、商业、服务业、文化娱乐等企业限期治理，合理规划；防治交通噪声；增加城市道路绿化，吸声降噪。
（四）绿化工程
以加强中心城区绿化为重点，包括公共绿化和道路绿化，建设和完善忠山公园、城北高速、环城路、蓝安路等公共绿化带，完成蓝安路、酒城大道至泸州西、城北绕城环线和城西支干道等道路绿化。
（五）洁净工程
以发展循环经济为重点，包括城镇风貌塑造工程、环境基础设施建设和路灯改造及维护专项工程等重点工程项目。
（六）固废防治工程
以生活垃圾、危险固废治理为主，重点工程项目主要包括新建2个垃圾填埋场和1个医疗废物处置中心。
（七）饮用水源保护工程
目的是让市民喝上放心水，重点工程项目包括饮用水源地一级保护区隔离防护工程、饮用水源地标志设施规范化建设工程、水源地一级保护区整治工程、排污口整治工程、备用水源建设、水源地生态修复与建设工程、水源地环境信息管理能力建设工程、水源地应急能力建设工程等。
（八）环境管理工程
以加强环境管理能力为重点，全面提升环境监察能力和环境监测能力，完善环境监测信息网络建设。
（九）环境宣传工程
主要以创建“绿色社区”、“绿色学校”为重点，全面提升我市创模工作的知晓率和参与率，通过电视台、广播电台、报刊杂志、组织各类宣传、开展环境征文比赛和环保知识竞赛等宣传创模，营造浓厚的创模气氛。
★环保投诉热线
如果你发现污染事件或你的周围环境受到了污染，您应该及时向环保部门或有关政府部门投诉。泸州市纳溪区环境保护局环境污染投诉热线：12369
第20篇：代菊芳全社劳动竞赛表彰大会上的讲话
代菊芳全社劳动竞赛表彰大会上的讲话
同志们：
今天我们召开全社工会工作暨劳动竞赛表彰会议，主要是认真回顾总结去年以来的工会工作情况，研究部署今年的工会工作任务措施，动员各级工会组织和广大工会干部进一步统一思想，提高认识，振奋精神，扎实工作，努力开创工会工作新局面。刚才，我们对全社2009年度涌现出的工会工作和劳动竞赛先进单位和个人进行了隆重表彰。同志对今年的工会工作进行了全面部署，提出了具体要求，我完全同意，希望大家认真抓好落实。 下面，我就今年的工会工作讲三点意见：
一、要统一思想，提高认识，切实增强做好工会工作的责任感和压力感
去年以来，全社各级工会组织和广大工会干部自觉服从和服务于全社工作大局，紧紧围绕市委、市政府工作中心，认真履行职责，为全社深化改革、促进发展、维护稳定做出了积极贡献。一是民主管理制度建设稳步推进。一年来，各级工会组织充分发挥自身特点和优势，认真贯彻落实全心全意依靠工人阶级的方针，通过深入开展职工之家建设活动，积极推进厂务公开和职工董事、职工监事制度的落实，逐步完善了以职工代表大会为基本形式的民主管理制度和平等协商签订集体合同制度，全年新签集体合同156家，合同签订率达到92以上。二是维权机制建设取得新突破。各级工会组织按照“组织起来，切实维权”的要求，不断推进三方(政府、企业、工会)协调劳动关系工作，定期协商解决涉及职工切身利益的重大问题，劳动争议协调机制不断健全，并先后为包装印刷厂等6家企业进行了工资协商谈判，较好地维护了职工合法权益。三是工会组织建设迈上新台阶。积极开展扶贫济困“送温暖”活动，为困难职工发放慰问金、救助金54.1万元，为121名职工理赔意外伤害保险金9.12万元，以实际行动打响了“维权到位，温暖到家”的服务品牌，进一步树起了“党政靠得住，企业离不开，职工信的过”的群众组织形象。
在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，随着市场经济体制的不断完善和市场化改革的不断深化，工会工作也面临着许多新情况、新问题，今年和今后一个时期的工会工作，将面临着新的更加艰巨的任务。一是国民经济结构将发生新的重大变化。近几年来，我市坚持以结构调整为主线，积极组织实施了以全社工业化为核心的“四化战略”，工业经济的增长速度越来越快，占国民经济的比重越来越大。与此相对应，全社职工队伍也在迅速发展壮大。下一步，随着全社工业化战略的继续深入实施，我市将逐步实现由农业大市向工业大市的跨越，工会工作对全社各个方面的影响将越来越大，任务越来越艰巨。二是工业经济主体结构将发生重大变化。按照市委今年确定的“四三二一”经济工作总体思路，在工业经济发展上，全社要重点打造招商引资和民营经济两个亮点。也就是说，外资企业、民营企业以及混合所有制企业将迅速成为全社工业经济的主体力量。特别是当前一个时期，我们在非公有制经济组织的工会工作上还存在较多薄弱环节，如何做好非公有制经济组织的工会工作，已成为我们当前亟待解决的新问题。三是职工队伍群体结构将发生新的重大变化。统筹城乡协调发展，加快农村劳动力向非农产业转移步伐，是我们解决农业、农村、农民问题的重大战略性举措。今后一个时期，我市将有大量的农村剩余劳动力从土地上转移出来，成为农民职工。针对农民职工的特点，如何维护好农民职工的合法权益，为农民职工服好务，也是工会组织面临的新课题。
基于对我国社会主义现代化建设规律的准确把握和深刻认识，以胡锦涛同志为总书记的新一届中央领导集体的执政理念越来越清晰，概括起来讲，主要有三个特点：以人为本、求真务实和科学发展观。以人为本，就是一切从人的需求出发，促进人的全面发展。这既是历史上民本、民生、民重思想在新的历史条件下的进一步发展与升华，也是党执政为民的根本要求。求真务实，就是尊重客观规律，一切从实际出发，说实话、出实招、办实事、求实效。所谓科学发展观，第一要务是发展，本质是以人为本，内涵是全面、协调、可持续发展，根本要求是统筹兼顾。作为党联系职工群众的桥梁和纽带，工会服务的对象是广大干部职工，目的是团结和凝聚广大职工积极投身现代化建设。要做好新时期的工会工作，开创工会工作新局面，就必须深刻理解和牢固树立科学的发展观，并用以指导我们的具体工作。各级工会组织和广大工会干部一定要认清形势，统一思想，切实增强责任感、压力感和紧迫感，把党执政兴国的最新理念贯穿到工会工作的各个方面，创新工作机制，改进工作方式，以更高的标准和更加扎实有效的措施，努力开创工会工作新局面。
二、要围绕中心，服务大局，积极开创工会工作新局面
我市今年改革与发展的任务非常繁重。各级工会组织要充分发挥自身优势，认真履行职责，创造性地开展工作，努力推动全社经济和各项社会事业健康发展。
1、要全面提高职工队伍素质。曾庆红同志曾经在中国工会第十四次会议上深刻指出：“必须在实践中不断发展工人阶级的先进性，提高广大职工的整体素质，把他们锻炼成一支真正具有先进阶级理想、社会主义道德、现代科学文化知识和严格组织纪律的强大阶级队伍”。按照这一要求，各级工会组织都要积极适应全社工业化快速发展的需要，坚持以人为本，切实加强职工队伍建设，努力提高广大职工队伍的整体素质。要继续抓好滑石矿、三莹、同辉等学习型企业建设试点工作，以创建学习型企业为载体，进一步开展好形式多样的职工技术比武活动，引导广大职工增强终身学习、自觉学习理念，切实提高广大职工群众的技术文化素质和劳动技能，增强创新能力和自我发展能力。要紧紧围绕改革、发展、稳定的工作大局，加强政策法规的宣传教育，广泛开展好学、讲、展、赛、读、树、庆、访等活动，增强学法用法意识，提高广大职工的政策理论水平，使广大职工正确认识和处理当前改革与发展中出现的各类问题和矛盾。要加强诚信意识教育，引导广大职工爱岗敬业，诚实守信，自觉服务社会、奉献社会，形成良好的诚实守信社会环境，推动诚信我建设。要积极开展好“爱劳模、学劳模、赶劳模”活动，在全社会形成良好的干事创业环境，形成积极向上的社会正气，全社上下团结一致，一心一意谋发展，集中精力搞建设。要充分发挥工会的人才摇篮作用，积极实施人才强市战略，在注意培养人才的同时，建立健全有利于人才脱颖而出的新机制，尊重人才，鼓励成才，为全社工业化的实施储备充足的人才资源。
2、要突出抓好维权工作。维护职工合法权益是工会组织的最基本职责，要始终紧紧抓住不放。要积极适应社会经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多元化的需要，进一步健全完善工会参政议政、劳动关系协调、职工法律援助、劳动争议调解等有效机制，用制度和机制维护好职工群众的合法权益。特别是当前出现的一些农民工、临时工、小时工、季节工或兼职工，由于流动性比较大，普遍存在劳动合同不健全的问题，一旦发生劳动争议，这些人员的利益很难得到有效保证，要注意加强调查研究，逐步用制度和机制来规范和保障他们的合法权益。同时，要抓紧把各方参与调解劳动关系的机制建立完善起来，及时研究带有全局性的劳动关系，调处劳动争议，尤其是集体劳动争议，防止和减少群体性事件的发生。这方面，工会组织也要主动取得各级人大、政协和政府有关部门的支持，积极开展对劳动关系有关问题的执法监督、检查和视察，及时解决发现的矛盾和问题，努力维护好社会政治稳定。
3、要积极促进劳动就业。失业是改革与发展过程中不可回避的问题，特别是当前我们正处在改革与发展的关键时期，处在建立和完善社会主义市场经济体制的重要时期，短期内的下岗失业将成为比较突出的社会问题。各级工会组织要充分发挥优势，积极协助党委、政府做好失业再就业工作。要继续加大工作力度，深入开展“助你创业”活动，引导和教育职工切实增强改革意识、风险意识和创业意识，转变择业观念，积极投身创业行动。要紧紧围绕就业和再就业工作，搞好职业指导、职业介绍、技术培训等各方面的服务，从多方面为失业职工再就业创造条件。要认识总结经验，根据社会需求，有针对性地开发一批新的就业岗位，重点鼓励和扶持失业人员中年龄较大、技能单一人员实现再就业。要按照统筹城乡协调发展的要求，加快建立城乡统一的劳动力市场，形成城乡劳动者平等就业制度，统筹城乡两种资源，促进农村劳动力对外转移。
4、要关心弱势群体的职工生活。当前，弱势群体的职工生活既是各级党委、政府最关注的一个问题，也是工会组织特别应该关心和重点解决的一个问题。如果弱势群体职工的生产生活问题解决不好，就会挫伤职工群众的工作积极性，甚至引发社会矛盾，影响改革发展稳定的大局。对这部分职工，各级工会组织要承担起第一责任人、第一知情人、第一报告人、第一帮助人的职责，切实为他们解决实际问题。要深入基层，深入实际，进困难职工家，知困难职工情，继续深入开展“送温暖工程”活动，使广大困难职工群众都能感受到党和政府的关怀，感受到社会主义大家庭的温暖。同时，要切实关心劳模的生活和身体健康，做好生活困难劳模的帮扶工作，积极推动有关方面抓好各项劳模政策的落实，充分调动和保护劳模的工作积极性。
三、要进一步改进和加强党对工会工作的领导
各级都要从改革、发展、稳定的大局，从工业兴市的高度，把工会工作摆到更加重要的位臵，切实抓紧抓好。
一要加强组织领导。各级党委都要充分发挥总揽全局、协调各方的作用，把工会工作摆上重要议事日程，坚持定期听取工会工作汇报，认真解决工会工作遇到的各种困难和问题，及时帮助工会协调处理好与社会各方面的关系，帮助工会做好组织群众、宣传群众的工作。要支持工会依照法律和章程，创造性地开展工作，增强党的基层组织的影响力、凝聚力、战斗力，使工会更好地成为党联系群众的桥梁和纽带。要充分发挥工会组织的作用，定期召开联席会议，拓宽工会参政议政的渠道，在研究涉及企业改革、职工群众切身利益等方面的问题时，注意充分听取工会的意见，发挥好工会组织的作用。同时，要从多方面关心和支持工会的工作，积极为工会工作创造良好的环境和条件。
二要加强工会干部队伍建设。要积极组织工会干部加强学习，努力提高自身素质，增强依法执政能力、总揽全局能力和维护职工群众合法权益的能力。要转变工作作风，按照胡锦涛总书记提出的“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的要求，一切从广大职工群众的利益出发，把代表和维护广大职工群众的根本利益作为工会工作的出发点和落脚点，体察民情、了解民意、集中民智、珍惜民力，以实际行动赢得职工群众的信赖和拥护，增强工会组织的吸引力和凝聚力。工会干部特别是基层工会干部身处第一线，直接面对职工，工作任务很繁重、很辛苦，各级党委政府要注意在政治上、生活上、工作上关心和爱护工会干部。在政治上，要关心工会干部的成长，注意加强对工会干部的培养和教育，对那些政治和业务素质都比较高的工会干部，要大胆提拔重用。在生活上，要及时帮他们解决和处理好一些具体问题，为他们排除后顾之忧，使他们全身心地投入工作。在工作上，要为工会干部撑腰壮胆，既要向他们交任务、压担子，又要支持他们大胆工作，切实保护和调动他们的工作积极性，使他们更好地发挥作用。同时，各级干部特别是领导干部要有宽广的胸襟，善于听取不同意见，对于工会干部提出的合理化建议，都要听得进、装得下，并积极采纳，更好地改进工作。
三要加强工会组织建设。新的形势、新的任务，对工会工作提出了新的要求。各级工会组织都要站在增强党的阶级基础、扩大党的群众基础、巩固党的执政地位的高度，不断加强自身建设，努力提高工会工作的整体水平。要本着“哪里有职工，那里就有工会”的原则，加强基层工会建设，不断把工会的工作向基层延伸，向群众转移，巩固和发展工作阵地，扩大工作范围。要积极适应非公有制经济组织快速发展的需要，突出抓好非公有制经济组织的工会组织建设，努力把更多的群众吸收到工会中来，促进工会组织不断发展壮大。要切实抓好国有和集体改制企业的工会组织整顿、重建工作，进一步巩固和发展工会工作阵地。要求真务实、注重实效，坚持因企制宜、因时制宜、因人制宜，既重视组织建设，又注意巩固提高，确保成熟一个、发展一个、巩固一个、提高一个，保证工会组织建设不流入形式。同时，要加强制度建设，形成有效的组织体系和运行机制，提高工会工作的制度化、规范化水平，巩固工会建会成果。 同志们，做好新形势下工会工作，任务光荣而艰巨。市委希望各级工会组织和广大职工群众，在市委和上级工会的领导下，以“三个代表”重要思想为指导，解放思想，干事创业，努力把我市工会工作提高到一个新水平，为加快全社经济社会全面、协调、可持续发展做出新的更大的贡献。
