推荐第1篇：六型社区
清城南区创建“六型社区”建设工作方案
为认真贯彻落实《关于争创全国和谐社区建设示范城区推进和谐市北建设的实施方案》精神，全面落实兴丰街道有关创建“六型社区”的工作指示，为使我社区达到和谐社区标准，现结合我社区工作实际，特制定本工作方案
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大及十六大以来历次中央全会精神，以关于开展“建设和谐社区示范单位”创建活动的要求为依据，以建设干净、规范、服务、安全、健康、文化六型和谐社区为目标，从最基本、最基础、最基层的事情抓起，努力把我社区建设成为环境优美、管理有序、居民自治、服务完善、治安良好、居民健康、文明祥和的新型社区。
二、完善社区工作机制
创建“六型社区”创建工作组，从而形成社区党组织、社区居委会、社区单位、社区居民四位一体,社区党组织发挥领导核心作用，抓好党建和谐；社区居委会发挥自我管理、自我教育、自我服务、自我监督、自我提高作用,做好居民工作创建和谐；社区单位发挥资源优势参与创建规范服务共建和谐；社区居民团结互助,参与创建遵纪守法争建和谐,以形成社会合力,共同推动 \"六型\"和谐标兵示范社区创建工作。
三、工作职责
（一）大力改善社区居住环境
1、加强环境保护宣传教育。深入宣传环境保护知识，倡导健康文明的生活习惯，培养绿色消费观念，引导居民自觉保护自然环境，节水、节电，维护社区公共卫生，使用环保型商品和清洁能源。
2、推进社区环境综合整治。完善“时效管理、清洁市北”管理机制，加强楼院、楼道清洁整治。认真做好除“四害”工作，道路保洁率、垃圾清运率达到100%，做到无卫生死角。居民不养家禽和无证犬，养鸽符合有关规定。
3、加强社区基础设施规划、建设、管理。将社区基础设施建设纳入社区建设总体规划，加快老城区居民楼院和道路等基础设施建设，协调解决好社区水、电、气、暖等问题。
（二）大力提高社区管理的规范化
1、完善社区党建工作体系。进一步健全社区党组织、社区党员队伍、驻社区各单位党组织以及社区其他组织共同参与的党建工作体系，充分发挥社区党组织的领导核心作用和党员的先锋模范作用，为和谐社区建设提供强有力的组织保证。
2、加强社区党的基层组织建设。以社区党组织换届选举为契机，加强社区党组织建设，积极探索网格化管理模式，健全和完善社区领导体制和运行机制；优化基层组织人员配置，不断提高社区党建工作的影响力和战斗力。
3、完善社区共驻共建机制。广泛开展机关党组织与社区组织“结对帮助”活动，不断丰富驻社区单位党组织与社区党组织“联手共建”活动内容，健全和完善街道、社区两级社区党建联席会议制度，有效整合街道社区服务资源，为构建和谐社区实现资源共享。
4、完善社区工作运行机制。正确处理好街道办事处与我社区居委会“指导与监督”的关系，建立街道办事处依法指导监督，社区居委会依法发挥自治功能工作机制。指导监督物业管理企业管理和服务工作机制。
5、完善社区民主自治制度。健全完善在社区党组织领导下的社区居民自治工作机制。完善民主选举制度，做好社区“两委”换届选举工作。进一步完善居务公开制度，规范民主决策机制，健全民主管理制度，强化居务管理的监督制约机制，切实保障社区居民的知情权、参与权、决策权、监督权。深入开展社区“民主日”活动，推进居民自治制度化、规范化。
6、培育社区民间服务组织。以街道社区建设发展协会为抓手，加强社区民间服务组织的培育和规范管理。推进志愿者队伍建设、资源管理和服务活动的规范化；大力培育发展慈善组织、群众性文体组织、科普组织和为老年人、残疾人、困难群众提供生活服务的组织，充分发挥其在社区服务管理中的作用。
7、完善社区自治管理网络。进一步完善“社区居委会-居民小组-楼院自治会-楼栋单元”居民自治管理网格化体系，规范楼院居民协商管理职责制度。年内在符合条件的所有居民楼院建立和谐楼院自治会。积极推进和谐标兵楼院、和谐示范楼院、和谐示范邻里、和谐示范家庭“十百千”工程，充分发挥其在发动群众、服务居民、凝心聚力等方面的作用。
（三）大力发展社区服务事业
1、加强公共服务平台建设。加强以为民服务代理制为总抓手的公共服务平台建设，推进各级代理机构规范化，不断丰富党务、政务和生活类代理服务项目，创新服务手段，拓展服务领域。加强社区信息化网络平台建设，提高社区公共服务的自动化、现代化水平，为居民提供更为优质高效的服务。
2、发展养老服务事业。进一步加强以养老服务机构为骨干、社区养老服务为依托、居家养老为基础的社会化养老服务体系建设，争创“全国养老服务社会化示范区”。积极探索社区日间照料和邻里亲情照顾新模式，建立1处以上老年人日间照料服务中心（站），广泛建立邻里生活互助、空巢老人帮扶等爱心服务对子，打造“邻里亲情”互助服务品牌。大力开展为老服务和文明老年人评比活动，进一步改善老年人的物质文化生活质量。
3、推进社区救助服务。切实保障困难群体、特殊群体、优抚群体权益，进一步完善以最低生活保障制度为主体、临时救助为辅助、慈善救助为补充，医疗、教育、司法优惠政策相配套的社会救助体系，做到“应保尽保、应保必保、应救尽救”。完善医疗救助制度，完善社区经常性捐助和日常性救助工作机制。进一步提高对伤残军人、军烈属等重点优抚对象的服务质量。
4、推进社区就业服务。以创建“充分就业社区”为目标，社区对失业人员实施登记，确保“零就业家庭”中至少1人实现稳定就业。建立社区失业人员动态管理和退休人员管理服务台帐，做好就业信息服务及就业再就业咨询、培训、信息服务和社区公益性岗位开发等工作。
5、积极做好残疾人工作。开展创建社区残疾人康复服务示范站活动，加强残疾人工作队伍建设，提供残疾人就业岗位，开展残疾人就业培训。
（四）大力强化社区安全建设
1、进一步完善以社区综治为核心、社区居委会为主体、驻区单位为补充的安全防范体系。继续深化和谐社区的创建工作，完善社区自治委员会、社区综治工委各项规章制度，落实社区四位一体工作机制，与社区民警共同打造平安社区。每月定时通报社区治安隐患，社区可防性案发数等，出现问题不逃避，未发生问题做好防患未然。
2、按照外来人口分布、居住、从业等不同情况，分别采取“经营店铺抓店主，出租房屋抓户主的方式，进行分类管理。针对租房暂住、集体暂住、旅居暂住、客居或借宿暂住等不同类型，因地制宜地采取相应的管理措施。
3、社区明确一名专职消防安全负责人，负责社区消防安全工作的组织、监督，包括监督社区物业服务企业、各类房屋的产权单位、商户等对消防器材、公共消防设施的管护，随时保证完整好用。
4、着重帮助解决“法轮功”重点人员的思想教育转化工作，力求重点被帮教人员脱离邪教组织。
5、强化消防制度的落实，完善社区季度检查，提高管区居民的春季防火、冬季 防煤烟中毒的能力，为创建平安和谐社区打下良好的基础。 动员社区居民清理小区内的堆物堆料，及时清理住宅内的可燃物等。
6、完善矛盾纠纷排查调处机制。建立人民调解排查调处工作机制，有效防止重大异常信访、重大治安、突发及群体性事件的发生。
7、社区充分利用辖区内学校、体育场馆、公园及广场等资源，规划和设定转移安置场所，划定疏散转移路线，并在明显位置设立方向指示牌、绘制社区综合避难图，明确灾害风险隐患点，应急避难场所分布、安全疏散路径、脆弱人群临时安置避险位置、消防和医疗设施及社区指挥中心位置等信息，在社区发放，做到家喻户晓。
8、健全社区信访工作机制。继续依法规范信访行为，推动“畅通、有序、务实、高效”新秩序的建立。进一步开展“超前排查、调处化解、现场处置”工作，从根本上维护社区居民的合法权益，最大限度地预防和减少信访隐患。
（五）、大力提高社区居民的健康生活水平
1、推进社区医疗卫生服务。加强公共卫生体系建设，进一步推进社区卫生服务机构标准化建设。每年开展6次以上的健康知识讲座，为广大群众讲授健康饮食、科学健身知识。定期组织心理专家开展心理卫生健康服务、心理保健咨询和辅导，树立积极向上的生活理念。
2、加强社区人口与计划生育工作。认真落实人口与计划生育目标责任制。发挥社区计划生育工作委员会的作用，做好社区育龄群众的管理和服务工作。深入开展婚育新风进万家活动，建设新型生育文化和幸福文明家庭。完善计生利益导向机制，依法落实各项计生奖励优惠政策。发挥计生协会的作用，广泛开展计划生育活动，全面推进优生优育工程，提高育龄群众的生殖健康水平。
3、发展社区红十字事业。建立社区红十字志愿者队，建设红十字队伍服务活动基地，拓展红十字队伍服务活动内容。
4、完善社区体育服务设施，加强健身场地与设施的日常维护，确保居民使用安全方便，利用率高。在小区开展多样的趣味性群众体育比赛活动，使日常的体育活动多样化、普遍化。
（六）大力推进社区文化建设
1、大力培育文明道德风尚。深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，积极推进德育、智育、美育工程，深化社会主义荣辱观教育、学习型城区创建等和谐创建活动，倡导和谐理念，培育和谐精神，营造健康思想舆论氛围和知荣辱、讲正气、促和谐的社会风尚。进一步完善创建文明城市长效机制，不断提高居民的文明素质和文明和谐意识。
2、繁荣社区文化。加强文化馆、图书馆软、硬件建设。继续推进社区文化中心建设。
3、深化社区教育。进一步完善社区教育工作体系和运行机制。加强对外来务工人员子女教育。建立健全社区未成年人心理健康教育驿站，完善学校、家庭、社会三位一体的青少年教育网络和工作机制。
4、加强科学普及宣传教育。积极探索科学普及新途径，普及科学知识，传输科学思想，倡导科学、文明、健康的生活方式，形成学科学、爱科学、用科学的良好风尚。
5、深入开展拥军优属、拥政爱民活动。抓好以爱国主义为核心的全民经常性国防教育，深入开展双拥共建工作和双拥示范社区创建活动，形成军民共建和谐社区的良好氛围。
四、工作机制
（一）、工作小组各负责人严格对照六型社区《实施方案》责任目标，认真进行自查、自评，针对创建工作中存在的不足和问题，加大整改力度，进一步提高创建工作质量。每季度召开一次居民会议，由我居委会主要负责人汇报“六型社区”创建工作，听取社区居民有关“六型社区”建设的意见建议，并及时向街道办事处和职能部门反映居民的建议和社区服务管理需求。
（二）、居委会建立完善的分片保护制度，开展入户走访和调查研究工作，了解居民的社区管理服务需求，针对社区居民服务需求的发展变化及时调整改进管理服务工作。在认真做好创建工作的基础上，进一步加强软、硬件建设，做好充分准备，以扎实的工作、优异的成绩，为我社区做好争创和谐社区做出积极贡献。
（三）、深入宣传，广泛发动。要充分发挥居民群众在和谐社区建设中的主体作用，加大宣传发动力度，广泛开展贴近群众、贴近基层、形式多样、内容丰富的和谐示范创建活动，积极争取社会各界的大力支持，；利用社区服务站窗口、社区宣传栏、“社区之窗”信息屏等资源，广泛宣传“六型社区”创建活动，调动广大社区居民共建和谐社区的主动性、积极性和创造性，提高创建活动在社区居民中的知晓率和参与率，为深入推进创建工作营造良好的社会环境。
（四）、大胆探索，勇于创新。社区居委会要坚持“一手抓实践推进，一手抓调查研究”，加强专题调研、理论研讨，把握和谐社区建设的规律性，增强创造性，积极探索和谐社区建设新方法、新途径，不断开创和谐社区建设新局面。要进一步加强抓点带面工作，善于发现和着力培养一批有影响的典型，及时总结、推广。
清城南区居委会
2011-10-31
推荐第2篇：六型社区
近年来，在市、区两级党委、政府的正确领导和关心指导下，安定区永定路街道紧紧围绕抓好党建促发展的工作思路，以深入开展创先争优、作风建设活动为契机，认真贯彻落实科学发展观，全面加强和改进了街道社区基层党建工作，并在工作实践中着力推进管理型、服务型、民主型、文化型、和谐型“五型社区”创建，经过不懈努力，街道已经被民政部命名为“全国和谐社区建设示范街道”，街道社区整体工作得到扎实推进。
一、抓班子，创新管理模式，进一步提高管理型社区水平
一是加强党工委自身建设。坚持每月一到两次的党工委中心组学习制度，进一步增强了班子成员的政治意识和责任意识。二是加强社区班子和干部队伍建设。2010年全面完成了6个社区“两委”班子换届，其中4个社区实行支部书记、主任“一肩挑”，2个社区由复员军人任支部书记。三是加强党员队伍建设。认真落实“三会一课”制度，对入党积极分子和全体党员进行集中教育培训。四是创新管理模式。健全了治安防控、城市管理、环境卫生、计划生育等方面的管理体系，使各种管理能够融合在一起，形成联动管理，互动管理，真正提升社区自主管理的能力。
二、抓阵地，创新服务理念，进一步提高服务型社区水平
一是狠抓阵地建设，构建服务平台。先后争取项目资金130多万元，对南川、西川、南街3个社区服务站进行高标准建设；多方筹措资金对各社区办公阵地进行了维修，为居民提供便捷优质的公共服务。二是创新服务理念，拓展服务领域。面对居民服务需求的新期待，开辟了社会事务、文化休闲等8类服务项目，创办便民利民服务网点6处，为居民提供了多领域的需求服务。。
三、抓机制，创新组织设置，进一步提高民主型社区水平
一是创新组织设置，推进民主自治。按照“党总支建在社区、党支部建在小区、党小组建在楼院、各楼栋都有党员骨干”的目标要求，街道将永定、西河、中西三个社区党支部升格为党总支部，并新成立了1个老年党支部、3个楼院党支部。二是深化民主建设，扩大民主自治。积极推行和完善社区民主选举、民主决策、民主管理、民主监督等各项制度，全面落实“四议两公开”工作法，使社区居民的知情权、决策权、参与权和监督权充分表达，不断强化居民自我管理、自我教育、自我服务、自我监督意识。
四、抓特色，创新活动方式，进一步提高文化型社区水平
一是加强了文化队伍建设。街道社区都成立了社区文化建设领导小组，引领社区居民群众参与社区文化建设。二是调动居民参与社区文化建设的积极性。各社区组建了中老年人秦腔歌舞团、秧歌队和体操队等各种群众性的文化社团，把公民道德、居民公约、家庭美德、个人品德教育融入各类活动。三是举办形式多样的文化活动。按照“一社区一特色”、“社区一家亲”等形式组织居民开展丰富多彩的社火演出、广场之夜、文艺晚会、书画义写等活动。
五、抓基础，创新活动载体，进一步提高和谐型社区水平
一是认真开展创先争优活动。针对街道社区党员的不同特点，积极推行“双诺四评三公开”、“三带一争”、党员设岗定责和“五登门、三贴近”活动，划分党员责任区23个，创建党员示范窗口、党员先锋岗9个。二是积极开展党员志愿者服务活动。成立了义工服务先锋、弱势群体帮扶、政策法规宣传、社情民情信息、文体娱乐指导、公益活动服务、科技知识传授、社区环境维护、社会安全守卫、党建工作联络10支分队，经常开展共建和谐家园义务活动，为构建和谐示范街道奠定了坚实的基础。（供稿：杨学良 责编：市政府办郭宝强）
推荐第3篇：某社区创建“六型”社区工作总结
葡萄园社区创建“六型”社区工作总结
一、社区基本情况：
户籍758户，常住人口1843人，其中党员136人，残疾人313人，低保77户。居委会共计6人，服务站2人，劳动协管1人。
在街道党工委的领导下，突出以人为本，立足服务居民的原则，自创建“六型”社区工作开展以来，我们立足自身实际，统一思想，明确目标，责任到人，全力推进“六型“社区建设。现将我社区的创建情况汇报如下：
二、成立小组，建立制度为创建工作营造良好氛围。一是创建领导小组。首先建立了以社区党支部书记、主任为组长、社区副主任、为副组长，社区工作人员为组员的“六型”社区建设领导小组。领导小组每月召开一次创建工作会，及时总结经验，找出差距，制定措施。
二是成立工作小组，全面提高工作协作力。领导小组成立后，为把工作落实到位，成立“六型”社区创建工作小组。做到目标明确，责任到人，措施可行，齐抓共管。工作小组根据领导小组的意见具体负责创建工作的规划、方案、计划、责任分工等日常工作，形成社区创建工作的合力，推动创建活动深入持续地开展。
三是健全社区制度，提升社区建设的规范化程度。为保障创建“六型“社区这项长期、系统的工作能够持续开展，社区
1 逐步完善《社区自治章程》、《社区居民议事制度》、《社区民主监督制度》等社区规章制度。初步形成以制度促管理，以制度促创建的长效机制。
四是多途径宣传，营造社区创建的良好氛围。自创建工作开展以来，社区始终把营造良好创建氛围作为重要内容来抓。让社区广大居民从各项宣传活动认识、了解、参与“六型”社区的创建工作。社区共组织创建活动宣传8场、黑板报16期。
三、全力构建“六型”社区
1.干净型。以社区环境整体优美，管理有序为居民营造良好的生活环境为目标，按照创建六型社区干净型的工作任务为主，定期开展各项环保活动，利用各种形式加大干净型为主要内容的宣传力度。广泛开展宣传爱国卫生运动的重要性。以市民劝导队、志愿服务队为平台，针对垃圾分类、垃圾外露、乱贴乱画、私搭乱建、乱堆乱放以及不文明养犬、损坏公共设施等现象做好劝导和服务工作。带动引导广大居民与市民劝导队一起进一步发挥参与社区环境管理的积极性，维护社区公共环境，践行北京精神，树立良好的道德风尚。按照干净型的主要工作内容制定好规划，健全保洁员队伍，维护社区环境的日常工作，以日常保洁为基础，调动积极因素，日常保洁与环境卫生清除日、高潮日相结合，全面按标准做好了社区的环境卫生工作。
2.规范型。进一步建立健全完善创新各项管理制度和社区
2 民主各项管理机制，使各项工作有章可循，使之达到规范化。形成居民会、协商会、议事会、民主听证、民主评议、居务公开等自治的长效机制，每月根据情况坚持一次活动，同时继续坚持每周一居民组长例会制度，坚持定期召开座谈会，个别谈心沟通，民主评议，入户调研等有效形式，听取党员、居民各方面意见改进工作，进一步推进社区居民自治制度化，规范化，程序化为创建六型社区顺利开展起到保障作用。
在楼门文化建设工作中对辖区的居民楼实行网格化无缝隙管理，每个楼门都有居民选举的楼门长负责本楼门的各项工作。真正做到了上情下达，下情上传，确保随时掌握辖区情况。为推动“六型”社区建设奠定坚实基础。
3.安全型。以加强安全稳定为主题，按照安全型的内容标准，继续完善社区志愿巡逻，楼、排院邻里守望三级安全防范网络，发挥连民心恳谈室的作用，在进一步加强十二类重点人群的管理的基础上，组建了义务消防队、治安巡逻队、市民劝导队等队伍建设的基础上每季度以各种形式利用黑板报、宣传栏、横幅、街头开展一次以遵纪守法、做文明有礼北京人为主要内容的宣传教育活动。重点要加强了社区内流动人口服务管理制度，强化流动人口的动态监测机制。进一步强化社区居民的安全教育的同时定期以各种形式召开一次社区治安工作会，听取社区治安方面的汇报，以安全型的内容标准检查安排部署工作，及时处理在治安方面存在的隐患问题，定期针对有关人
3 员开展一次以安全型、防范措施、安全稳定、信访调解、防火为主要内容的培训工作，提高业务能力和工作水平。
4.服务型。依托61696156服务平台，加强完善了社区服务站的管理，以社区服务站、市民劝导队、志愿者服务队为服务平台，按照服务型的工作标准开展了各类的服务活动。在服务活动中针对社区老年人、未成年人、下岗人员、低收入家庭的服务对象每月定期开展公益服务需求调查活动。采取市民劝导队与志愿者服务队相结合的形式以社区志愿者服务队为主，重点开展了社区空巢老人、孤寡老人、一户多残、弱势群体服务对象的服务活动。具体制定了为弱势群体服务对象的服务内容项目计划。开展服务活动中的主要做法，一是志愿者服务队30人，在领导小组的直接领导下按区域划分四片，即：葡萄园、老东山、新东山、幸福街，分别成立四个服务小组，管片干部直接参与具体负责指导开展好本小组的服务对象的服务活动；二是建立健全服务对象的服务台帐，通过入户、问卷调查形式了解服务对象的需求，以固定的形式每月二次按照服务型的内容主动上门进行服务；三是服务内容项目主要以陪聊、购买日常生活用品、读报、打扫室内外卫生、有病联系陪同、探视、每日一次电话巡防、检修小帮手电子服务器以及日常生活中设施的检修、送老年服务卷等为主的服务内容项目。同时每年为空巢老人、残疾人组织提供2次低偿或免费服务。如：检查身体；四是推进社区志愿者服务信息化，为注册的200名志愿者
4 建立了信息台账。
5.健康型。结合本社区的实际情况和人群的特点。积极推进健康教育进社区的宣传教育活动，积极完成成年人的体质测定工作。联合门矿医院的保健医生完善了50岁以上762居民的体质健康档案。利用各种形式每月开展了一次以提高居民身体健康卫生为主题的宣传教育活动，定期开展了育龄妇女问卷调查了解需求，同时组织了免费孕前优生健康检查项目和婚育健康服务等活动。及时做好为社区居民提供避孕节育、生殖保健咨询指导服务工作。根据实际情况，婚育健康、养生知识为主要内容的健康讲座活动。按照健康型的工作任务标准全面做好了创建六型社区工作。
6.文化型。充分利用社区现有的资源积极开展社区的文化建设活动，弘扬民族传统文化。以成立的小车会、秧歌队、腰鼓队文化团体为依托，以社区文化建设为主题，在重大节日，纪念日中利用各种形式积极开展，如：文艺晚会、趣味活动、门球比赛、乒乓球比赛、器乐演奏等丰富多彩文化向上的文体活动。在进一步推动社区文化建设中继续开展创造了以学习型社区、学习型楼院、学习型家庭为主要内容的文明户、和谐排院、楼门的活动。进一步加强了重视流动人口及弱势群体、文化建设方面的宣传教育活动。提高他们参与度，增强社区的凝聚力和归属感。
社区利用校园寒暑假，组织辖区内中小学生参加12355星
5 光自护学校大讲堂、争当文明社区小使者等宣传教育活动，在活动中教育中小学生“爱科学、反迷信”，倡导“低碳生活”，争做“绿色达人”，以创建学习型、健康型、科普型社区为载体，加大科普宣传力度，完善科普教育机制。同时我社区认真抓好普法宣传教育工作，全面提高居民的法制素质，使居民懂法、守法、护法，维护自身权益，积极同违法犯罪行为作斗争。我社区与社区民警、办事处司法所合作开展了法制宣讲、治安宣传大课堂。加强了居民的法律和安全意识，增强了居民自我保护的能力。把法制教育和思想道德教育相结合，把依法治国与以德治社区相结合，使社区的法制建设与精神文明建设协调发展。
如今，我社区通过六型社区的创建，使居民素质得到很大提高。通过完善的治安网络和防范体系，使社区生活井然有序；使社区居民的个性化需求逐步得到满足；使居民自治取得了显著成效。目前我社区基本实现了 “干净、规范、服务、安全、健康、文化”六型社区建设标准，六型社区的建设标准是我社区工作的总目标，我们将为之而努力，不断提高广大居民的幸福指数，全力打造高品质生活社区。
葡萄园社区居委会
2012年9月
推荐第4篇：全区六型社区实施细则
全区六型社区实施细则
一、规范型社区
（一）配齐工作人员。
1、合理设定岗位。原则上每300户配备1名专职社区工作人员，暂住人口较多的社区，按暂住人口每1000人增配1名专业社区工作人员，按岗位数配齐工作人员，实现人、事、岗三统一，“老中青”年龄比例合理，大专以上学历者达到50%。
2、整合现有队伍。对社区工作队伍如两委干部队伍、公益性岗位队伍、治安巡逻队伍、社会法庭队伍以及网格协管员队伍进行整理归并、择优劣汰，避免重复设岗、重复投入，提高工作效率。
3、强化培训成长。建立专项培训经费，支持社区工作者每年至少参加1次教育培训。鼓励社区工作者参加全国社会工作者职业水平测试，凡考取社会工作助理、社会工作师资格者予以一次性奖励。对45岁以下没有考取社会工作师资格的，实行逐步淘汰。
4、建立激励机制。兑现社区干部生活补贴等各项待遇，并将社区工作经历与提拔重用结合起来，各办事处拟提拔的后备干部必须有两年以上社区工作经历。
5、推行述职评议。社区工作人员要接受社区居民、驻区单位的监督和评议，评议每半年进行一次，对评议不合格的，由街道党工委对其进行诫勉谈话；连续两年评议不合格的，职务终止（解除聘用关系）。逐步建立起评议结果与生活补贴相挂钩的激励机制。
（二）推行网格管理。
1、设置合理。以现有建制楼院为依托，按每400-600户左右标准划分网格，物业管理完善的小区可单独划分为一个网格。各网格之间要有机衔接，做到全覆盖。网格基本情况清楚明了。
2、图示清晰。绘制有社区网格平面分布图，图上标明主要道路、小区、单位，在社区宣传栏内进行长期公示。
3、人员到位。按照每个网格设置1名网格管理员和2名协管员的标准，由办事处负责配齐网格责任人，并在网格内进行公示。网格管理员和协管员要坚持每天巡查，实现人到格中去，在网格中察民情、访民意、解民忧、促和谐，做好巡查记录。记录本样式统一。
4、职责明确。网格责任人承办民政、计生、就业、社保等社会事务，协办党建、创建、综治、安全生产等工作，负责信息采集、数据更新上传、便民服务和简易问题的处理，做到“出门一把抓，回来再分家”。
5、程序规范。对一般性工作，网格责任人现场处理，登记备案；协调性工作，现场受理，带回社区分解商处；突发性工作，立即上报，由社区、办事处应急处理，网格责任人实时跟踪；审批性工作，掌握信息，告知办理程序或交由社区服务大厅处理。
（三）健全公共信息。
1、完善基础数据。社区负责对辖区内所有房屋、居民、单位、组织、院落等基础信息进行收集统计和及时更新，对就业、救助、安全、科教、文体、社保、卫生、计生、流动人口、老龄、党建等各类信息实行一体化管理，为实现统一的信息管理服务创造条件。
2、研发信息平台。该平台应具备社区管理和社区服务两大功能。社区管理是内网系统，对工作人员开放，能够便捷地调查了解到社区人、事、地、物等各类信息，减轻工作强度，提高工作效率。社区服务是外网系统，对公众开放，能够让居民了解办事流程，还可以在网上申办事项、反映问题、寻求帮助，更可以通过与各服务组织的合作，满足居民生活需求。
3、拓展平台功能。一是开通热线呼叫系统，通过电话与网络的结合使用，提升信息平台的使用效率。二是强化网上办事功能。将可以下放的审批事项，放到网上平台进行办理。三是开通网上评价，既可以一事一评，还可以通过网络参与社区自治选举事项，管理部门也可以通过网上事项的运转情况对社区工作进行督办考核。
（四）建设服务场所。
1、名称。社区服务站统一定名为“山阳区ⅹⅹⅹ街道ⅹⅹⅹ社区”。
2、门头。社区门头应为横式，按照“门店到哪，招牌到哪，相邻招牌间不留空挡”的要求设置，并符合“两齐一平”标准，即：与相邻招牌的上下沿照齐，且都在一个平面上。门头长度不能少于3米，宽度不能少于1.5米，可以根据社区实际情况确定尺寸。各办事处根据社区实际情况拿出门头设计小样，报社区办审核通过后施工建设，改造后由社区办统一验收。
3、用房。社区办公和服务用房环境整洁、形象良好，面积总量原则上要达到300平方米，内设综合服务大厅、文体活动室、图书阅览室、信访接待室、多功能会议室等。各室要设置合理、功能清晰、整合使用，功能标识的规格、材质、颜色统一。
4、装备。社区办公和服务场所具备水、电、暖、卫、通讯、信息网络等正常使用功能，每个服务窗口至少配备一台电脑，同时配有能够满足工作需要的打印机、电话、数码相机等办公设备，并使用节能灯具。
5、大厅。社区综合服务大厅达到50平方米以上，设置服务区、休息区、便民设施区三个部分，厅内地面统一为浅色防滑地板砖，墙面、顶面为浅色系。服务大厅的墙面不得悬挂任何宣传板面，可以布置书画艺术作品，需要宣传的服务项目、办事流程和社区地图、网格分布图等通过电子显示屏或液晶电视滚动显示。
6、服务区。服务区内设置半开放式服务台（深色），高不超过75cm。服务区内的桌椅、资料柜等要达到材质、规格、颜色协调统一。背景墙面设计要美观大方，彰显社区服务宗旨。
7、便民设施区。设置美观耐用的资料取阅架（旋转式）、医药箱、工具箱等便民设施。以办事处为单位印制各类社区服务宣传册、服务指南、办事流程等资料，统一放置在资料取阅架上。
8、休息区。设置报刊架、饮水机和至少三人位的休息椅，至少征订一种报刊杂志，便于居民取阅。
9、宣传栏。社区门前至少有1处宣传或公示栏，不锈钢材质，规格统一为2.4米*1.2米，安装要稳固。社区地图、网格分布图、各类重大事项在公示栏内长期公示。
（五）规范服务窗口。
1、窗口规范。服务大厅内至少设置6个服务窗口，统一设置立式岗位服务标牌，分别是：人口计生与公共卫生：负责人口计生、卫生健康、妇女儿童等；社会福利与社会保障：负责民政、残联、捐赠等；？就业与劳动保障：负责下岗失业人员、4050人员就业，开辟社会就业岗位，退休人员医药费报销及为失业人员服务等；④综合治理与环境卫生：负责社区治安、社区矫正、帮教安置、流动人口管理、安全生产、城建环卫等；⑤公共文化与社区教育：负责社区教育、文体活动等；⑥社区事务与综合管理：负责社区党建、社区宣传、社区信息化等。
2、制度健全。健全首问负责、一次性告知、限时办结、登门服务、事项公开、投诉处理、服务承诺等制度，并利用宣传册、显示屏等将工作流程、服务守则、服务承诺、办事指南等予以公布。
3、运行高效。服务大厅实行引导服务，每天安排一名工作人员在厅内引导办事群众到相应窗口，每个服务窗口都有专职工作人员。各服务项目有清晰明了的流程示意图和工作台账，对受理事项、办理过程、办理时间、办复结果有动态跟踪记录。要满足居民群众利用工休时间在社区办理相关事务的要求。
4、亮牌服务。社区内工作人员包括网格管理员、协管员佩戴统一的岗位工作牌，印制有名片服务卡，服务卡上有网格分布情况、管理员和协管员姓名及联系电话等内容。
5、沟通及时。社区两委干部每人每月入户走访不少于15户，建立有民情记录本，对居民的意见建议和纠纷投诉认真记录、积极处置、及时反馈，畅通居民诉求渠道。
6、评价全面。服务窗口安装服务评价系统，居民对各项事务办理结果随时评价，满意率超过80%；每季度面向辖区居民、驻区单位、特殊群体等进行服务评价和意见征询，满意率逐渐提升；社区办每半年通过问卷或电话抽查服务对象，满意率超过80%。
（六）严格经费管理。
1、区财政局根据社区经费预算，按要求保证社区各项经费足额落实到位。
2、办事处设立社区经费核算专户，分社区进行明细核算。
3、社区各项经费按专项管理，专款专用，不得开支招待费等超范围支出，年度结余资金按项目存续使用。各社区党组织或居委会负责人经办事处行政负责人授权和社区党委集体研究后，负责本社区的经费支出管理并承担相关法律、法规责任。
4、办事处应及时将资金划入到社区经费专户，结合实际制定经费支出明细核算科目，定期检查社区经费使用情况。
5、区财政局、监察局、审计局等部门每年对办事处进行财务检查，监督社区经费使用情况。凡未按规定向社区全额拨付经费的单位，差额由区财政局在后续经费中扣除。
6、社区经费严格按照民主决策程序和财务管理程序管理使用，广泛征集居民的意见，用以解决居民群众最关心、最迫切的利益问题。社区经费账目应及时通过公示栏等方式公开。
（七）开展共驻共建。
1、与驻区单位开展共驻共建。一是社区组建共驻共建理事会，由所在街道党工委、办事处主要负责人担任理事会负责人，社区干部和驻区单位负责人任成员，每年至少召开2次以上联席会议，定期听取驻区单位意见。二是实行驻区单位共驻共建承诺制度，明确承诺事项、完成时限、负责人、联系人、履诺情况、受益对象评价等内容，引导驻区单位为社区居民自治活动提供各种资源，年底将驻区单位的履行承诺情况在社区内予以公开。三是与80％以上的驻区单位签订资源共享协议，驻区单位公益性设施、场地基本向社区开放，实现共驻共建资源共享。四是建立奖惩机制。定期对驻区单位的共建情况进行评议，将各单位承诺的履行情况及时反馈并兑现奖励。
2、与区直部门开展共驻共建。落实区领导和区直部门分包联系社区工作制度，各部门在社区开展相应业务的同时，集中物力、财力、智力精心指导社区的特色创建。
3、与物业服务企业开展共驻共建。一是推动物业管理进小区，针对不同类型小区，拟定社区物业化管理意见。二是强化小区配套设施建设，实现小区公共设施维护、绿化环境等服务物业化。三是建立和谐共商机制，试点社区要组建物业管理委员会，由社区居委会、物业服务企业、业主委员会（或居民代表）三方人员组成，定期召开议事会议，协调解决各类问题，并联合举办社区文化、娱乐和联谊活动。对超越社区、物业和业主委员会职能的问题，如小区私搭乱建、小区商户违法经营或随意改变土地使用性质、环保违法等问题，及时交由相关部门处置，化解矛盾纠纷。四是建立约束机制，推动物业服务企业进驻小区备案制度、信用档案管理制度、清退制度等尽快出台，增强社区对物业服务企业的约束力。
二、服务型社区
（一）普及养老服务。
1、目标。在每个社区建设1个老年日间照料服务中心（站），主要服务对象为生活困难、行动不便、空巢等社区老年人。
2、建设规模。新建老年日间照料服务中心的规模，建筑面积一般不低于300平米（包括与社区服务设施共用部分）。设有“五室一校”：休息室，配有10张左右床位供老年人休息；配（就）餐室（含阅览室），配有就餐设施、报刊和图书，中午或晚上可供老年人就餐，平常可供老年人读书看报；？文体活动室，配有相应文体活动设备；健身康复室，配有老年人健身康复器材；医疗保健室，配有基本的医疗设备和常用药品；老年人学校。配有基本的教学设备和用具。如不具备以上条件，可以根据实际情况，适当调整建设标准和规模设置，建设老年日间照料服务站。
服务功能。社区老年日间照料服务中心（站）的服务项目，应根据本社区的需求进行设计，重点完善四项基本服务功能：生活照料。对日间家里无人照料能够“走出来”的老年人，提供所需服务，包括看护、休息等。同时，设立社区为老服务热线，对不能“走出来”的老年人，实施“走进去”服务，联系服务人员或志愿者到家服务，实现设施服务和上门服务相结合。应配有不少于2名专职养老服务人员。配餐、就餐服务，根据老年人需求和身体状况，提供就近、上门餐饮服务。健康保健。探索“一键通”服务呼叫系统，为老年人提供健身锻炼、康复保健和应急救助等服务。应联系1-2名专业医生定期为老年人健康保健提供服务和指导。精神慰藉。为老年人提供学习、娱乐、聊天和文体活动等服务。运营管理。社区老年人日间照料服务中心（站）的运营，坚持政策引导、政府扶持、社会参与、市场推动的方式。可以采取多种运营方式：直接由社区管理，派社区服务工作者承担日常服务工作。与居家养老服务相结合，选择承担居家养老服务的公益性公司签定协议，承包经营管理。利用养老机构的服务优势，与有一定实力、信誉良好的养老机构签定协议，承包经营管理。与有一定实力、信誉良好的社会组织合作，签定协议，承担运营管理等。社区老年日间照料服务中心（站）实行无偿、低偿、有偿服务相结合，对辖区内的三无老人、低保老人提供无偿服务；对低收入老年人，按照低于市场价格的标准提供低偿服务；对其他老年人，按照市场价格提供有偿服务。
（二）探索未成年人服务。
发挥辖区学校、民办教育培训机构及退休老教师优势，组建教师志愿队伍，帮助社区组建4点半学校，周一至周五每天下午4点半派1名志愿者到社区的4点半学校，工作时间为4点半至6点半，职责为辅导放学后的孩子课业。寒暑假也要帮助学校组建假期学校，实现“学校放假，社区开学”。
（三）做好就业和社保服务。
1、积极开展创建充分就业社区活动，提供就业援助，帮助社区内大中专毕业生、就业困难人员和外来务工人员经过培训后重新上岗或灵活就业。
2、开发社区公益性服务岗位，重点开发面向社区居民的便民利民服务岗位和面向社会福利对象的福利服务岗位。
3、做好社会养老保险工作。
（四）发展志愿服务。
1、社区通过入户访谈、问卷调查等形式，针对社区老年人、未成年人、下岗失业人员、残疾人和低收入家庭等重点服务对象，每半年开展1次志愿服务需求调查，建立重点服务对象服务台账，提供个性化公益服务。
2、每半年向社区居民公布1次社区志愿服务项目。每年至少开展2次主题鲜明的社区志愿或邻里互助等志愿服务活动。每个社区至少形成1个成效明显、居民认可、影响广泛的志愿服务品牌。
3、利用社区宣传栏等阵地，采取丰富多彩的形式，广泛宣传社区志愿服务理念，普及志愿服务知识，鼓励和动员广大社区居民加入社区志愿者队伍，每半年至少开展1次主题宣传活动。
4、推行社区志愿者注册制度，创新招募方式，规范招募流程，社区志愿者注册率达到社区居民人口的10%。
5、壮大志愿服务队伍。每个试点社区有5支以上志愿服务队伍，每年集中服务不低于10次，志愿者每人每年服务时间不少于15小时。
6、组织开展社区志愿服务评比活动，每年对优秀社区志愿者给予精神奖励和适当的物质奖励。
（五）打造特色服务。
1、科学定位。试点社区确定特色发展方向时，要根据社区的区域、资源、人口等基础条件，围绕居民群众的需要创特色，注重总结以往成型的、有特点的服务经验，发掘提炼有优势的服务项目，不能做“应景文章”。
2、一区一品。在完善公共服务的基础上，每个试点社区都要确定一个特色发展方向，集中为居民提供专项服务，通过专项服务打造特色服务品牌，使居民享受到真真切切的服务，让社区发生实实在在的变化。
3、明确目标。培育特色品牌的服务方案，创建目标、服务项目、方式方法、措施安排等要积极稳妥、清晰明确、切实可行、便于操作。
4、齐抓共创。要积极争取相关职能部门支持，发挥社区居民、各类协会、驻区单位、志愿者、商业单位等各方面的资源作用，整合可以利用的人力、物力、财力，共同开展特色服务活动。
5、观摩奖励。社区办要对各试点社区上报的特色服务方案进行备案，全面掌握社区创建活动情况，适时开展观摩活动，引导试点社区提高创建水平。被确定为观摩点的试点社区，将获得由区财政提供的社区特色服务培育经费。
（六）完善便民服务。
1、摸底各小区商业网点情况，以居民基本生活需要不出社区为目的，鼓励有实力的企业采用连锁经营的方式到社区设立超市、便利店、标准化菜店和早餐点等便民利民网络，发展家政、维修、美容、美发、洗浴、洗衣等服务项目。
2、协调燃气、暖气、自来水、电力、金融、邮政等公用事业服务单位在社区设点，帮助试点社区形成一个完善的社区服务网络。
3、社区每年至少组织1次从事便利服务的社会企业、服务组织或个人听取居民意见建议，督促其改进服务质量。
4、每年组织社区内提供便利服务的企业面向居民家庭提供1次低偿或免费服务。
三、文明型社区
（一）文明创建活动蓬勃开展。
1、积极开展和谐家庭创建活动，营造和谐的良好家风，形成家庭和谐的理念，家庭关系平等、民主、和睦、友爱，夫妻之间互敬互爱，家庭成员自觉践行健康文明的生活方式。
2、加强未成年人思想道德建设，开展有利于未成年人健康成长的主题实践活动，为未成年人提供良好的社区教育环境。
3、社区老年人能够得到良好的关心和照顾，孝老爱亲，蔚然成风。
4、社区邻里关系和睦，友爱诚信，相互尊重，守望相助，和谐相处，邻里纠纷得到妥善解决。
5、倡导健康文明的婚丧嫁娶行为，提倡文明、节俭操办婚、丧事。
6、积极开展文明楼门、文明家庭等多种形式的群众性精神文明创建活动，社区居民对社区的认同感、归属感不断增强。
7、广泛开展科教、文体、法律、卫生“四进社区”活动，社区居民的覆盖面和参与率达90%以上。
（二）社区教育普及深入。
1、社区积极倡导终身学习理念，居民对学习型社会、学习型组织的知晓率和参与率达到90%以上。
2、建有专职管理人员、专任教师和志愿者组成的专兼结合的社区教育工作队伍。
3、社区学习服务阵地健全规范，社区内中小学、市民学校做到机构健全、管理规范、内容丰富、成效明显。
4、辖区内80%以上教育、文化、文物、体育、园林、科普等资源有组织地向居民开放。
5、社区建立了学习的平台，培育了有特色和影响的学习品牌。
6、开展了内容丰富、形式多样的社区教育活动，重视流动人口及弱势群体教育。
7、开展学习型社区、学习型楼院、学习型家庭创建活动，创建有工作方案、实施措施、总结测评、实践经验和实在效果，学习型组织创建率在50%以上并逐年提高。
（三）社区文化生活丰富多彩。
1、社区建有社区图书室、社区课堂、社区广场等公共服务设施，全年免费开放，每周开放时间不得少于40小时。
2、社区图书室藏书量达到2000册以上，具备电子阅览条件。
3、社区配备基本的演奏乐器、服装、便携式录放机、棋牌类和文化资源共享工程设备，以及书架、桌椅等配套设备。
4、鼓励支持社区文化类群众性组织发展，灵活多样、健康有益的文化活动每月不少于2次，全年不少于24次。辖区居民参与各类文化活动和文化服务的人数比例不低于30%。
5、社区结合居民结构特点，挖掘社区资源，打造1个特色文化品牌项目。
四、安全型社区
（一）社区治安防范措施有效。
1、社区民警配备到位，达到“一区一警”。
2、在小区出入口、重点部位、主要道路安装视频监控系统，社区平房、未封闭楼房、临街店铺、社区单位、门脸房等安装使用简易报警器、楼宇对讲器等，社区技防设施覆盖面达到80%以上，形成24小时监控网络。
3、建立健全群防群治工作队伍和社区治安志愿者队伍，构建社区安全防范体系，协助专门机关做好巡逻防范、隐患排查等工作。
4、对社区安全存在的薄弱环节，向有关部门反映，督促有关部门和单位消除隐患，堵塞漏洞，协助公安机关依法查处各种违法犯罪活动。
5、年内发生社区居民区内的入室盗窃、抢劫、盗窃机动车等可防性案件发案率不超过社区总人口的1.5‰。
6、社区无造成恶劣社会影响的重大治安案件和重大治安灾害事故。
7、建立完善流动人员、出租房屋登记制度，对租房人和出租房实行专人管理，做到登记及时准确。
8、落实机动车进出小区登记管理规章，对小区内机动车实施统一管理。
9、社区治安秩序井然，居民有较强的安全感，居民对社区民警工作满意率在80%以上，对社区治安满意率在90%以上。
（二）社区消防安全责任明确。
1、社区消防工作有专人负责，制定有灭火和应急疏散预案，至少每半年组织一次消防演练。
2、组建社区志愿消防队，开展初起火灾扑救、消防安全巡查等工作，协助相关部门监督社区物业服务企业、各类房屋的产权单位、自管单位、商户等对消防器材、公共消防设施的管护，随时保证完整好用。
3、动员和引导社区居民清理小区内的堆物堆料，及时清理住宅楼内（平房院内）的可燃物等。
（三）社区公共安全制度健全。
1、建立社区安全检查工作制度，及时向有关部门反映社区安全隐患。
2、建立社区治安、安全状况告知制度，协调有关部门定期向社区居民通报社区治安和安全情况信息。
3、做好社区灾害风险排查工作，确定社区重点控制的危险源，具体包括：组织机构到位、排查事项完备、排查记录详尽、灾害风险隐患处置得当（包括自行处置、与专业部门有效联合处置和及时详尽上报信息）。
4、建立健全传染病、食品安全、灾害事故的应急反应机制和突发事件应急预案，提高社区应对突发事件的能力。
5、社区充分利用辖区内学校、体育场馆、公园及广场等资源，规划和设定转移安置场所，划定疏散转移路线，并在明显位置设立方向指示牌、绘制社区综合避难图，明确应急避难场所分布、安全疏散路径、脆弱人群临时安置避险位置、消防和医疗设施及社区指挥中心位置等信息，在社区发放，做到家喻户晓。
（四）矛盾纠纷调处及时有效。
1、社区综治工作、社区人民调解工作、社区矛盾纠纷排查与调处工作、社区法律调解工作机制健全，积极化解各类矛盾纠纷。
2、社区无非正常信访事件、群体访和个人极端行为，及时受理和调解辖区内矛盾纠纷，矛盾纠纷调解率达100%，一般性矛盾纠纷调解成功率在95%以上，疑难复杂矛盾纠纷调解成功率在70%以上。
（五）社区矫正和安置帮教工作有效开展。
1、社区积极协助司法所开展对社区服刑人员和刑释解教人员的教育引导工作，不出现影响社会安全稳定的事件，工作记录健全规范，协调解决他们的就业、生活困难等问题。
2、有社区服刑人员和刑释解教人员的社区，应协助司法、公安等部门100%开展社区矫正和安置帮教工作，社区服刑人员和刑释解教人员帮教率100%。
（六）安全宣传教育培训工作落实。
1、利用社区宣传栏、宣传橱窗等，宣传治安保卫、公共安全、事故与伤害预防、自救互救、防灾减灾、禁毒知识以及居家安全常识，每季度不少于一次。
2、开展有针对性的法制宣传活动，整合社区资源，运用通俗易懂的宣传形式，引导带动社区居民积极参与普法宣传，引导教育社区居民学法、知法、懂法、守法、用法。
3、加强反邪教宣传教育，社区内无邪教势力宣传活动。
4、在相关业务部门指导下，社区应组织开展不同形式的涉及公共安全各项内容的应急、自救、互救、疏散逃生、医疗救助等培训与演练，包括社区每半年至少开展一次由志愿者队伍、驻区单位、社区居民参加的疏散逃生演练和应对各种突发公共事件的应急演练。
5、针对影响社区青少年健康成长的普遍性问题，开设青少年成长课堂，开展青少年安全自护教育服务。建立青少年法制教育组织体系，为不良行为青少年提供帮扶、教育和转化服务。
五、清洁型社区
（一）社区环境卫生建设体制机制顺畅。
1、社区环境卫生有专人负责，工作内容明确，措施具体，落实到位。
2、建立社区环境卫生建设议事协商机制，由社区居委会组织物业服务企业、社区居民代表、驻区单位代表定期召开议事协商会议，研究并解决涉及社区成员环境卫生利益的重大事项。
3、建立社区环境卫生反馈机制，社区居委会定期收集居民意见，向有关政府部门反映。
4、社区单位门前三包制度落实，并做到责任明确。
5、成立社区环保志愿者队伍，积极参与社区环保公益活动。
（二）社区环境设施健全。
1、公厕、各类垃圾收集站（桶）设施完好，且符合管理单位的环境卫生服务标准。
2、生活污水排入市政管网或有污水处理设施并达标排放，窨井盖较齐备完好，排水管道、泄洪沟等畅通。
3、公共照明设施无缺灯、断亮，广告牌匾及宣传栏整洁规范，无乱贴乱画。
4、健身器材、长椅、自行车棚等公共服务设施完好。
5、消防设施完备。
6、社区内道路较平整完好，无明显坑洼破损，能按期清扫，定时保洁，保持整洁畅通。
（三）社区环境整洁优美。
1、社区内建筑物构筑物立面、楼道、楼（房）顶等公共区域干净整洁，楼道内无杂物堆放，楼道亮灯率达90%以上。
2、围栏、围墙干净、无损坏。
3、垃圾集中收集运输处理，日产日清，社区内无暴露垃圾。
4、社区内噪声符合国家环保标准，无噪声扰民问题。
5、社区餐饮业油污排放符合国家环保标准，无扰民现象。
（四）社区绿化美化程度高。
1、社区绿化覆盖率不低于30%，无非法侵占绿地、无毁绿等现象。
2、绿化养护完好，无缺株、枯叶、死树，无蔓生杂草，无严重病虫害。
3、绿化管理有序，绿地内无垃圾、无杂物。
4、社区内古树名木得到有效保护。
（五）社区环境综合治理有效。
1、积极配合有关方面认真做好社区环境建设工作，搞好居住小区、街巷胡同的整治，清理违章搭建。
2、协助做好社区环境秩序整顿，对非法小广告、无照经营、制假贩假等违法行为进行持续治理，按有关要求收集和处理灰渣、建筑渣土。
3、培养社区居民的公共卫生意识，革除不讲公共卫生的陋习，自觉营造和爱护社区清洁优美的生活环境，自觉爱护公共环境和市政公共设施。
4、引导居民依法饲养宠物，文明溜宠物，及时清理宠物粪便。
5、开展爱国卫生运动，落实灭鼠、灭蚊蝇和灭蟑各项措施，无卫生死角。
6、做好社区室内公共场所控烟工作。
7、机动车辆、非机动车辆停放有序，保持道路畅通，出入方便。
8、加强对社区内机动车鸣喇叭、报警器、文体娱乐活动、家庭装修等噪声源的管理，有效防止噪声扰民。
9、居民对社区环境状况满意率达到90%以上。
（六）社区环保宣传到位。
1、运用黑板报、宣传橱窗宣传环保政策和知识，张贴环保公益广告，社区宣传专栏经常有环保内容。
2、结合社区实际，每季度举办1次环保课堂、环保讲座，对居民进行经常性环境教育。
3、定期开展环保公益活动，居民积极参与。居民对环保违法行为和生态破坏行为敢于检举和举报。
4、居民自觉采取节水、节能、资源循环利用等有益于环保的措施，自觉使用布袋子、菜篮子等环保型产品。
5、社区或居民在环保领域做出一定贡献，得到社会广泛认可并推广。
六、健康型社区
（一）社区居民健康生活习惯良好。
1、社区利用宣传栏等加强卫生知识、保健常识、健康行为和健康理念的宣传，社区居民健康知识知晓率达到80%以上。
2、结合社区特色和人群特点，依托社会力量，邀请专家学者并积极挖掘社区资源，每年开展6次以上的健康知识讲座，为广大群众讲授健康饮食、科学健身、心理健康知识，做到通俗易懂、重点突出、受益面广。
3、倡导社区居民拥有健康的行为与生活方式，坚持1项以上体育健身活动，且达到体质测定良好标准。
（二）社区健康服务能力不断提升。
1、社区卫生服务机构达到标准化建设和设备配置要求，按照设置标准积极开展预防、保健、基本医疗、健康教育、康复、计划生育技术指导等“六位一体”服务。
2、遵循居民自愿的原则，社区卫生服务机构为居民提供家庭医生式服务，为社区常住居民建立健康档案。
3、加强对重点人群的个体化健康指导与服务，指导居民对自身的健康危险因素进行评估和管理，降低人群健康危险因素的流行率。
4、社区启动“居民健康管理工程”，对超重肥胖、血压偏高、糖调节受损、血脂异常和吸烟者等慢性病高危人群实施健康指导。
5、做好传染病监控，重点做好艾滋病、结核病、鼠疫、肝炎等重大传染病的防控。
6、做好免疫接种，儿童免疫接种率保持在98%以上。
7、积极开展宫颈癌和乳腺癌筛查工作，确保符合条件的妇女定期获得筛查服务。
8、在遵循自愿原则的基础上，为60岁以上无保障老年人免费体检。
（三）社区体育活动多样化。
1、完善社区体育服务设施，利用现有社区公园与广场等空间资源，重点建设中小型、适用性强的社区健身设施和全民健身工程。辖区内具备开放条件的学校、企事业单位体育设施应向社区居民开放，全年开放时间达150天以上。
2、加强全民健身场地与设施的日常维护、器械保养和设备更新工作，室内外健身活动场所设备完好，使用安全方便，利用率高。
3、在楼宇、庭院、胡同、家庭之间开展就近就便、小型多样的各种趣味性群众体育比赛活动，使日常性体育活动达到多样化、经常化和普遍化。
4、晨、晚练辅导站和民间社团组织、文体团队、健身俱乐部每周开展2次以上健身活动。
5、组织开展社区体育节、趣味运动会、民俗运动会、棋赛、秧歌、太极拳、健身球、全民健身路径比赛等传统性体育比赛活动。
6、社区居民每周参加体育锻炼活动不少于3次、每次不少于30分钟，达到中等以上锻炼强度的人数比例占50%。
7、开展成年人体质测定工作，为居民建立体质健康档案。社区居民国民体质测试率不低于30%（高血压、心脏病等心脑血管疾病除外），体质测试合格率达95%，优秀率达25%。
（四）社区计划生育管理规范服务优质
1、社区公开计生事务，各种办证、审批等程序印制有宣传册。
2、社区建立计划生育例会制度，分析工作动态，解决有关问题，落实访视制度，按要求定期走访各类重点人员。
3、为社区内育龄居民建立计划生育信息档案，及时掌握育龄群众婚、孕、育、节育、生殖保健等动态情况，实行微机化管理，及时准确为社区居民办证出具婚育情况证明。
4、为社区居民提供避孕节育、生殖保健咨询指导服务。
5、建立和完善避孕药具发放和管理制度，向辖区内育龄群众免费提供避孕节育药具。
6、社区设置有计划生育宣传栏、阅报栏和免费宣传资料取阅箱，计划生育普及性宣传教育工作深入开展。
7、开展多种形式的宣传和培训，社区自主组织的宣传培训活动每年不少于两次，育龄妇女计划生育生殖保健知识知晓率不断提高。
8、向流动人口提供计生法律、法规和政策咨询、宣传教育、避孕节育、生殖保健等方面的综合服务。
9、建立流入已婚育龄妇女计划生育信息档案，进行跟踪服务管理。
推荐第5篇：“六型”
“六型”公安机关介绍
我们将苏州公安的转型优化发展定位为“六型”，即打造学习型、实战型、效能型、科技型、质量型、诚信型公安机关：
（一）学习型公安机关
1、定义：所谓打造“学习型”公安机关，即引导广大民警加强学习，学会用理性的、辩证的方法分析问题，用先进的理念指导工作，用创新的精神破解难题，不断推陈出新，使学习成为一种形态和责任，成为一种自觉行动，成为提升素质、解决问题的基本途径，实现感性公安向理性公安的转变。
2、如何打造学习型公安机关
四个途径：一是营造学习氛围。要通过搭建所队长论坛、成立警用逻辑分会、建立随岗培训基地等平台载体，吸引广大民警参加学习研讨活动，营造浓厚的学习氛围。重点学马克思主义基本原理，掌握方法论；学公安业务，掌握工作的基本技能；学好的经验做法，拓宽工作视野。二是学会理性思考问题。发展过程中出现问题是客观的、在所难免的，关键是如何面对问题。学习型公安机关就是要勇于面对问题，敢于正视问题，认真分析问题，化问题为机遇，用科学的方法、理性的思维去研究解决问题，改变凭经验、凭感觉、凭意气做事的方式。为此，市局将围绕事关公安发展的战略性、方向性、瓶颈性问题，对近年来警务中的一些“疑难杂症”进行全面梳理，采用课题项目招标的形式，通过与公安院校、重点大学等院校合作，通过组织专家能手攻关，通过吸引全市公安院校毕业生参与等方法，来营造理性思考、破解难题的风气。三是树立先进理念。一个好的理念往往会带来翻天覆地的变化。创建学习型公安机关就是要通过学习，逐步将“以人为本”的理念、现代警务的理念、科技强警的理念、预防为主及基础为重的理念、内涵式发展的理念、成本理念、经营理念、双赢理念根植于民警的思想，指导警务工作。四是增强创新突破的能力。创新是发展的灵魂和动力。学习型公安机关就是要通过学习，增强全局的创新能力。这次会上，我们对去年创新工作的“金点子”予以奖励，目的是建立一种导向，尊重民警的首创精神，激发全局民警的创新热情。为了进一步推动这项工作，市局将参照创意产业，发展创意警务。所谓创意警务，是指充分激发民警队伍
的学习潜能，使民警通过学习掌握先进的理念和科学的思维方法，围绕各种难题，通过引进架接、吸收创新，对警务工作开展设计，推动公安工作实现无增长改善、又好又快发展的一种警务模式。每个民警都可以立足岗位对警务工作创新设计，比如刑侦技术人员，也可以将苏州的纳米技术与刑事技术结合起来“越界”研究创新，届时将不仅仅是个创意，而将是科研成果的重大突破，树立苏州的刑侦品牌，甚至带动一项产业。五是培育优秀文化。通过学习型公安机关的创建，大力培育团队精神，进一步把敬业爱岗、乐于奉献、奋发向上、精益求精、团结务实、争先创优作为广大民警的一种价值取向、目标追求。
（二）实战型公安机关
1、打造实战型公安机关就是要使公安机关回归实战警队的本质属性，使全市公安机关警务体制改革得到进一步深化，警务机制创新得到进一步发展，警务可用资源得到进一步整合，警务整体效能和攻坚克难能力得到进一步增强，实现公安工作由静态、机械型向动态、实战型转变，确保始终掌握公安工作的主动权。实战型公安机关的本质特征是：时时要战斗，处处要服务。
2、如何打造实战型公安机关
三个途径：一要建立实战化公安体制。按照“小机关，大基层”、“小机关，大服务”、“小机关、大实战”原则，深入推进市、县级公安机关机构改革，逐步形成统一领导、分级负责、事权明晰、机构设置科学的公安管理体制。分局机关要按照警令、警政、国保、侦查、防控职能实行功能模块整合，解决分工过细、警力浪费问题，提高实战能力。特别是两级机关要承担更多的实战功能，进一步明确职责任务，什么事由市局机关承担、什么事由分局机关承担都要明确界定，机关能做的千万不要推到派出所。二要实行实战化勤务制度。加强三级指挥研判机制建设，多发布有价值指令。市局指挥中心要发挥防控龙头作用，组织城市各道防线和防线之间的巡防力量高效合成运作，实现指挥扁平化。基层派出所要巩固完善全员全天候巡防机制，坚持“警力跟着警情走”，科学布警，实现巡防常态化。各基层所队探索实行搭档制和混合作业制，实现用警科学化。三要完善实战化警务保障。在民警编制、经费保障、警务保障等方面千方百计加大投入，特别是要为基层减负、降压、增效，并落实到科技强警上、落实到一线民警身上、落实到奖励先进模范人物
身上；要贴近实战加强教育培训工作，加强师资力量建设，提高单兵作战能力，在各个领域培养一批行家里手；要真正让每项工作有活力、每个团队有凝聚力，让每个民警有干头、有奔头，形成人人参与实战的强劲动力。
（三）效能型公安机关
1、所谓打造“效能型”公安机关，即增强效益观念，关注投入与产出之比，通过整合资源、完善机制、规范管理、改进手段，以最小的警务成本获取最大的警务效能，不断提高工作质量和效率，并取得良好的社会效果。
2、如何打造效能型公安机关
三个途径：一是立足内部挖潜，提升民警素质和工作效率。加强岗位练兵，提高民警素质能力。规范工作程序，严格工作纪律，提高民警的工作效率。建立完善内部警种协作机制，各司其职，分工合作，不断完善大情报、大防控、大交通、大防群、大刑侦、大反扒、大接访等工作机制，通过集约化提高效率。科学用警，通过警务机制常态化减少无效待警、疲劳用警。二是整合社会资源，减少工作成本。进一步整合社会资源，对各种电视监控资源要分期分批地实现与公安电视监控联网，对各类保安资源要通过“保安行业协会”加以整合利用，对社会信息资源要广泛收集为我所用，实现合作共赢，减少重复劳动，节约行政成本，赋予新形势下专门工作与群众路线相结合的新内涵。三是开展和谐警务，增强公安工作的政治和社会效果。立足构建和谐社会的高度，始终从经济社会发展大局和人民利益出发考虑公安执法工作，注重法律效果和政治效果、社会效果的统一。宽严相济，坚持理性、平和、文明、规范执法。寓管理于服务，深化行政审批制度改革，简化手续，减少麻烦，提高效率，推出更多便民利民举措。推进民警大走访爱民实践活动常态化，加强警民沟通，强化宣传服务，问需于民，积极为民排忧解难；问政于民，集中解决群众关注的治安突出问题；问计于民，根据群众的意见建议不断改进工作。
（四）科技型公安机关
1、所谓“科技型”公安机关，即自觉把科技强警作为第一驱动力，实现警务工作信息化、行政办公自动化、城市建设技防化、侦查破案技术化，不断提高科技对公安工作的贡献率，使科技信息化成为一种离不开的工作手段、日常化的工作形态。
2、如何打造科技型公安机关
四个途径：一是统一警务信息平台。根据先进性、实战性、实用性、可扩张性的要求加强规划，打破警种壁垒，清除市区和五县市阻隔，对接省厅天网，完善警务信息平台。整合内部信息资源、努力获取外部信息资源，加强数据库后台支撑。二是完善信息应用系统。贴近警务需求，与实际警务工作模式特别是基层警务模式相匹配，着力构建人员轨迹控制、街面执法盘查控制、场所阵地控制、机动车轨迹控制、虚拟社会控制、监控图像控制、电信信号控制等各种信息系统，规范、引导民警日常工作，使广大民警工作的过程成为指纹、人口、车辆、网名登记等基础信息海量采集和运用的过程。三是加强科技硬件建设。立足于设防城市的要求加强技防规划，完善各级治安监控系统图像中心和传输控制平台，加强电视监控、电子围栏、智能卡口建设，提高防范科技含量；根据侦查破案技术化的要求，加强刑侦、技侦、网监技术等硬件建设和关键性技术手段建设；根据基础工作信息化的要求加强民警的科技装备。四是规范配套工作机制。从加强基础工作的高度来完善科技应用机制，加强引导、明确规范、落实责任、领导带头，建立完善办公自动化工作机制、信息采集工作机制、网上实战工作机制，大力提升全市科技强警的质态。特别要把加强源头信息采集录入作为配套建设的重要切入点，明确分工，责任到人，加强倒查，规范入户调查、巡逻盘查、现场勘查等任务要求，在基础信息采集应用长效机制建设上求突破。
（五）质量型公安机关
1、所谓打造“质量型”公安机关，即运用科学管理、现代管理的理念，通过流程化、标准化和信息化，提高管理水平，使各项警务工作标准规范准确，执法质量明显提升，民警违法违纪、涉法涉诉信访、行政诉讼败诉等情况得到有效控制，正规化建设再上新水平。
2、如何打造质量型公安机关
三个途径：一是加强执法规范化建设。大力加强社会主义法治理念教育，加强执法主体建设，全面提高民警的执法素质。进一步推进执法标准规范体系建设，围绕110接处警、交通执法、治安巡逻等日常执法执勤活动，从规范语言、行为、程序入手，健全工作手册，确保每项执法活动有章可循。不断完善执法制度和监督机
制，整治突出执法问题，改进执法方式，强化法制直属分局和分局案审中队作用，全面推进执法规范化建设。二是以质量管理理念推进公安工作。借鉴现代企业运作经验，引入质量管理理念，每个岗位定人员、定责任、定标准，研究制定覆盖全警执法工作、内务管理、工作制度等各个方面的标准规范体系，切实解决工作不按照法律规范和相关标准操作、随意性大、任务式开展工作等问题，以创新的组织管理手段全面推进业务工作和队伍建设，提升正规化建设水平。三是以科技信息化促进规范化。以信息化为切入口，促进公安执法流程化、标准化、规范化，加强业务流和信息流的整合，完善网上工作平台，强化网上工作制度的落实，加强网上质量跟踪管理，最大程度减少网外执法工作。不断完善执法程序制度，实施侦查讯问全程录音录像、网上办案试点工作，有效解决办案不规范、执法随意性问题，保障人民群众合法权益。市局要在广泛征求基层意见的基础上，从基层抓起，以点带面、先急后缓，有序推进质量管理建设。
（六）诚信型公安机关
1、打造“诚信型”公安机关，即不断完善公安信用体系、增强公安执法公信力，做到实话实说、承诺必践、勇于担责、诚实守信，做到办事勤政、执法公正、队伍廉政、纪律严明，使公安机关成为公平正义的象征、清正廉洁的代表、可信可敬的对象，人民群众对公安工作和公安队伍满意率不断提高。
2、如何打造诚信型公安机关
三个途径：一是以警务公开、践行承诺促进公正守信。推进警务公开，广泛接受内外监督。完善公安信息发布制度、新闻发布会制度，防止“信息不对称、群众不满意”等情况的发生。积极履行承诺，把各项优惠性行政措施落到实处。坚持局长接访制度，实行中层副职领导到信访处轮岗接访制度，增进对群众的感情，及时消除执法偏差及由此对群众利益造成的损害，增强公安机关的公信力。二是以民意为导向推进勤政建设。要结合“公安民警大走访”爱民实践活动，通过警民“恳谈日”、网上警务室等多种形式，增强民警的群众意识，融洽警民关系、帮助群众解决问题。要在全面收集民意的基础上，增强工作主动性，及时打击整治人民群众最痛恨的违法犯罪，有力整改人民群众最不满意的问题，为人民群众提供更多更方便的服务，通过提高见警率、管事率、见效率赢得人民群众的认可。三是以打造廉洁
警队加强廉政建设。层层签订责任状，加强责任倒查，推进纪检、督查、审计工作，全面筑牢反腐倡廉防线。切实落实廉洁警队建设要求，健全廉政测试、廉政评估、廉政档案等制度，不断提升公安廉政水平。严格财务制度，健全热点岗位交流制度，优化干部任用制度，健全惩防腐败体系。
推荐第6篇：社区评“六型”居民做主
社区评“六型”居民做主
干净、规范、服务、安全、健康、文明—自己住的社区在这6方面做得好不好，够不够市级“六型社区”示范单位的标准，社区居民最有发言权。昨天，市民政局公示参评市级“六型社区”的542个社区，并首次将居民列为“首席评委”，邀请居民通过3种渠道广泛评议，他们的意见将推动社区完善服务。
按照市政府2012年为民办实事项目的有关要求，今年北京市将评选出500个市级“六型社区”示范单位。昨天，市民政局在《北京晚报》、市民政信息网、市社区服务信息网等媒体上，对542个申报2012年市级“六型社区”示范单位的社区进行公示，接受公众监督和社区居民评议。
据了解，评选创建活动以《北京市“六型”社区指导标准细则》为具体实施依据，重点考察社区的环境整洁、管理规范、服务完善、安全稳定、健康幸福、文明祥和六个方面基本内容，同时考察各单位推进“六型社区”建设工作的突出特色、创新措施和主要成效。
即日起，社区居民可拨打96156社区服务热线或登录北京市社区服务信息网（www.daodoc.com）和北京市民政局网站（www.daodoc.com）“百姓评说六型社区”专栏留言，也可到所在社区居委会，对申报社区的“六型社区”创建情况进行评议，提出意见建议。
“社区垃圾分类、文明养犬、节能环保……对社区环境、社区安全、社区服务等方面的问题和要改进的地方，社区居民都可以提出意见建议。”市民政局社区工作处处长董明慧说，“我们还将有专人定期收集居民的意见，及时反馈给社区和有关部门，促进其不断完善，提高管理服务水平。”
作为“首席评委”，居民对公示的社区评议之后，这些候选社区才能进入在评选创建阶段。“居民、驻区单位每天都在社区里开展活动，他们的评价最具权威性。”董明慧说。因此，在评估主体的名单上，居民排在了专家之前。
据了解，评估“六型社区”时，将以群众赞成不赞成、愿意不愿意、满意不满意为最高评判标准，以群众的认同感、参与率和满意度作为评估和谐社区建设的重要指标。居民评议时，满意率达到90%以上是“满意”；比例达到75%以上为“基本满意”；参与率、满意率在75%以下，评为“不满意”。这意味着，40个居民中有11个人“不满意”，社区都不能成为“六型社区”。
在创建阶段，市民政局将牵头建立市级“六型社区”检查督导组，并组织开展区县、街道、社区之间的互查互评。此外，还要引进第三方评估机构对政府部门、社区各类组织开展“六型社区”建设成效，以及社区居民的“六型社区”知晓率和满意度定期评估，并将结果定期向社会公布。居民的评议在第三方评估机构中仍占有很重的分量。
今年年底，市民政局将会同相关部门，对区县自荐申报示范社区进行检查验收，确定北京市“六型社区”示范单位名单，并在社区和相关媒体上进行公示。
《北京市“六型”社区指导标准细则》摘要
1、干净社区：
设置公共卫生委员会，由社区居委会、驻区单位、物业服务企业、居民代表等3至9人组成，工作制度健全，工作机制完善。
社区内无乱贴乱画，生活污水排入市政管网或有污水处理设施并达标排放，实行雨污分流。
垃圾日产日清，实行分类投放，集中收集运输处理，社区内无暴露垃圾。此外，楼道内无杂物堆放，楼道亮灯率达90%以上。
社区内绿化率超30%，古树名木得到有效保护，档案资料齐全。
引导居民文明遛宠物，及时清理宠物粪便。居民对社区环境状况满意率达90%以上。
2、规范社区：
居委会班子至少1名大学生。
社区居委会成员和居民代表全部依法选举产生，居民参选范围扩大、参选率达到98%以上。
居民会议制度健全完善，社区居民会议每季度至少召开1次。社区居务公开制度规范，财务收支、管理使用情况每季度公开1次。
实行居民论坛、网上论坛、民情恳谈、社区对话等民主参与形式，广泛开展民主实践活动，居民参与率达90％以上。
与80％以上的驻区单位签订资源共享协议，开放共享公益性设施、场地。
3、服务社区：
社区服务站首问负责制，能够提供劳动就业、社会保障、社会救助、流动人口服务与管理等公共服务。
城市社区服务站每500户配备1名专职工作人员，1500户以下的配备3人；农村社区服务站每300户配备1名专职工作人员，600户以下的配备2人。
社区至少有2个制度健全、活动经常的公益服务组织。针对社区老年人、未成年人、下岗失业人员、残疾人和低收入家庭等重点服务对象，每半年开展1次公益服务需求调查，建立重点服务对象服务台账。
每半年向社区居民公布1次社区公益服务项目。每年至少开展2次主题鲜明的社区志愿或邻里互助等公益服务活动。
社区志愿者注册率达到社区居民人口的10%。
4、安全社区：
社区技防设施覆盖率超80%，民警配备到位，设社区警务室。居民对社区民警工作满意率在80%以上，对社区治安满意率在90%以上。
每半年一次消防演练，组建社区志愿消防队，开展初起火灾扑救、消防安全巡查等工作。
应急避难设施家喻户晓，规划和设定转移安置场所，划定疏散转移路线，绘制社区综合避难图。每半年至少开展一次自救互救、疏散逃生、医疗救助等培训与演练。
5、健康社区：
居民体质测试合格率达95%，平均俩月一次健康讲座，社区居民健康知识知晓率达到80%以上。
社区卫生服务机构切实做好“双向转诊”工作，社区转诊预约成功率达到80%以上。
为60岁以上社区老年人群免费提供流感疫苗接种，为本市60岁以上无保障老年人和65岁以上老年人免费体检。
6、文化社区：
文化设施每天开放8小时以上，开展科教、文体、法律、卫生“四进社区”活动，社区居民的覆盖面和参与率达90%以上。
辖区内80%以上教育、文化、文物、体育、园林、科普、广播电视等资源有组织地向居民开放。
社区建立区域性“学习超市”和网络学习的平台。居民对学习型社会、学习型组织的知晓率和参与率达到90%以上。
社区图书室藏书量达到3000册以上，报刊种类不少于50种，设有标准配置的电子图书阅览室。
推荐第7篇：北京市“六型”社区考核标准
本市建设“六型”和谐社区 222条具体考核标准
“空巢”老人至少一周有1次陪聊或读报服务，社区就医最快15分钟可达，社区文化设施一周开放56小时以上，社区居委会成员至少有一名大学生……今后，本市建设和谐社区，将有6个方面、总共222条细化标准可供“按图索骥”。
记者昨天从市民政局获悉，建设干净、规范、服务、安全、健康、文化“六型”和谐社区，将是当前和今后一个时期和谐社区建设的主要内容和重点工作。“今后要把人力、财力、物力更多投到基层，进一步加强和完善基层社会管理和服务体系。”市民政局局长吴世民说。
市民政局在昨天召开的全市社区建设大会上，首次发布了“六型”社区指导标准细则。细则分6个方面对今后社区建设进行了详细规定，总共包括222条具体考核标准，对居民相关满意率、活动开展频率、设施覆盖率等划定了详细的“标准线”。
按照细则要求，干净社区又分为社区环境卫生建设体制机制顺畅、环境设施健全、环境整洁优美、绿化美化程度高、居民环保意识强等7大项，共45条标准。规范、服务、安全、健康、文化等社区建设要求，也分别从工作制度、具体要求、居民参与等方面进行了明确。其中，规范社区细则共30条，服务社区细则34条，安全社区细则40条，健康社区细则43条，文化社区细则30条。
对比这些细则，社区工作者和居民可以一目了然知道自己的社区哪些已达标，哪些还有差距。“6个方面都是根据居民的需求确定的，目的是让人们在社区里的生活更加美好。”吴世民说，“„六型‟社区同时也是一个抓手，让今后的社区建设目标更明确、工作更有针对性。”
亮点解读
1、干净社区：社区内无暴露垃圾
设置公共卫生委员 社区居委会设置公共卫生委员会，由社区居委会、驻区单位、物业服务企业、居民代表等3至9人组成，工作制度健全，工作机制完善。
此外，社区要成立环保志愿者队伍积极参与社区环保公益活动。建立社区环境卫生反馈机制，社区居委会定期收集居民意见。
社区内无乱贴乱画
干净社区首先在直观上干净，要求公共照明设施无缺灯、断亮，广告牌匾及宣传栏整洁规范，无乱贴乱画。此外，生活污水排入市政管网或有污水处理设施并达标排放，实行雨污分流。健身器材、长椅、自行车棚等公共服务设施完好。
垃圾日产日清
社区环境要整洁优美，垃圾实行分类投放，集中收集运输处理，日产日清，社区内无暴露垃圾。此外，社区内建筑物构筑物立面、楼道、楼（房）顶等公共区域干净整洁，楼道内无杂物堆放，楼道亮灯率达90%以上。
社区内绿化率超30%
社区绿化美化程度高，要按照规划建绿、依法护绿、科学管绿，社区绿化覆盖率不低于30%。同时，绿化养护完好，无缺株、枯叶、死树，无蔓生杂草等。社区内古树名木得到有效保护，档案资料齐全。
宠物粪便及时清理
社区需要培养社区居民的公共卫生意识，无卫生死角。引导居民文明遛宠物，及时清理宠物粪便。开展爱国卫生运动，落实灭鼠、灭蚊蝇和灭蟑各项措施。居民对社区环境状况满意率达90%以上。
社区要清理违章搭建，对各类黑车、非法小广告、无照经营、制假贩假等违法行为进行持续治理。
此外，干净社区还有诸多“软性”规范，例如引导居民养成绿色出行、绿色消费等绿色生活方式；居民自觉使用布袋子、菜篮子等；自觉采取节水、节能、资源循环利用措施等。
2、规范社区：九成居民参与民主实践活动
居委会班子至少1名大学生
社区居委会班子健全，“老中青”比例合理，并至少有1名高校毕业生。
社区服务站在社区党组织和社区居委会统一领导和管理下开展工作。普遍建立楼委会、院委会、楼宇自治理事会等自治形式，经常开展居民小组活动。
98%居民参与选举
社区居委会成员和居民代表全部依法选举产生，居民参选范围扩大、参选率达到98%以上。选举期间社区稳定。
居民会议制度健全完善，社区居民会议每季度至少召开1次。建立社区议事协商会议制度，每半年召开1次。及时修订《社区自治章程》，且入户率达98％以上。
社区居务公开制度规范，财务收支、管理使用情况每季度公开1次；一般的社区事项每半年公开1次；社区重大事务及时公开。建立社区民主评议制度，社区居民定期评议社区居委会及其成员，居民满意率达到90％以上。
80%驻区单位开放共享资源
建立社区人大代表、政协委员和党员领导干部见面日、居民代表定期入户等制度。实行居民论坛、网上论坛、民情恳谈、社区对话等民主参与形式，广泛开展民主实践活动，居民参与率达90％以上。
与80％以上的驻区单位签订资源共享协议，开放共享公益性设施、场地。
社区工作者每年培训1次
社区工作者每年至少参加1次市级、区县级统一部署的教育培训。鼓励社区工作者参加全国社会工作者职业水平测试。
每个社区至少有1名专业社工，为有需求的居民提供专业辅导服务,满足社区居民高层次个性化服务需求。
3、服务社区：至少有俩经常活动的公益组织
社区服务站首问负责制
社区服务站能够提供劳动就业、社会保障、社会救助、流动人口服务与管理等公共服务。社区服务站建立首问责任、限时办结等业务管理制度和人员管理、经费使用等内部管理制度并予以公布。
每500户配1名专职工作人员
城市社区服务站每500户配备1名专职工作人员，1500户以下的配备3人；农村社区服务站每300户配备1名专职工作人员，600户以下的配备2人。专职工作人员一般要持有国家社会工作者（社会工作师、助理社会工作师）职业水平证书或北京市社区专职工作者执业资格证书（有效期内）。
独居老人每日1次电话巡访
社区至少有2个制度健全、活动经常的公益服务组织。针对社区老年人、未成年人、下岗失业人员、残疾人和低收入家庭等重点服务对象，每半年开展1次公益服务需求调查，建立重点服务对象服务台账。
“结对”为80岁以上有需求的老年人、空巢老人等群体每周提供1次陪聊、读报等服务，为独居老人每日提供1次电话巡访服务。
每年2次主题公益服务
每半年向社区居民公布1次社区公益服务项目。每年至少开展2次主题鲜明的社区志愿或邻里互助等公益服务活动。
推行社区志愿者注册制度，社区志愿者注册率达到社区居民人口的10%。对社区志愿者每年至少开展1次有关服务态度、服务技能、权利义务等方面的培训。
社区便利服务满足需求
围绕社区居民日常生活基本需求，社区（或周边）设有菜市场(或便民菜店)、便利店、早餐、洗衣、美容美发、再生资源回收、代收代缴服务点等网点。
社区每年至少组织1次从事便利服务的社会企业、服务组织或个人听取居民意见建议，督促其改进服务质量。
4、安全社区：社区治安满意率90%以上
社区技防设施覆盖率超80%
社区民警配备到位，设社区警务室。居民对社区民警工作满意率在80%以上，对社区治安满意率在90%以上。年内发生社区居民区内的入室盗窃、抢劫、盗窃机动车等可防性案件发案率不超过社区总人口的1.5％。。
小区出入口、重点部位、主要道路安装视频监控系统，社区平房、未封闭楼房等安装使用简易报警器、楼宇对讲器等，社区技防设施覆盖面达到80%以上。
每半年一次消防演练
社区明确一名专职（或兼职）消防安全负责人，对消防器材、公共消防设施进行管护，随时保证完整好用。
组建社区志愿消防队，开展初起火灾扑救、消防安全巡查等工作。至少每半年组织一次消防演练。
应急避难设施家喻户晓
建立健全传染病、食品安全、灾害事故的应急反应机制和突发事件应急预案。
规划和设定转移安置场所，划定疏散转移路线，绘制社区综合避难图。应急避难场所分布、安全疏散路径、临时安置避险位置、消防和医疗设施及社区指挥中心位置等信息，在社区做到家喻户晓。
每百户配1名矛盾调解员
积极化解各类矛盾纠纷。每50户至100户配备1名安全稳定信息员；每100户（或每个居民小组）设置1名调解员。
及时受理和调解辖区内矛盾纠纷，一般性矛盾纠纷调解成功率在95%以上。
配齐流动人口管理员
按出租房屋50-100户/人或辖区流动人口实有总量3％。-5％。的比例，配齐流动人口和出租房屋管理员队伍。
每半年至少开展一次自救互救、疏散逃生、医疗救助等培训与演练。
5、健康社区：
居民体质测试合格率达95%
平均俩月一次健康讲座
社区有固定的健康教育宣传阵地，设置宣传健康行为规范的公益广告或标牌，社区居民健康知识知晓率达到80%以上。
每年开展6次以上的健康知识讲座，讲授健康饮食、科学健身知识。定期组织开展心理卫生健康服务、心理保健咨询和辅导。
转诊预约成功率超80%
遵循自愿原则，社区卫生服务机构为居民提供家庭医生式服务，为社区常住居民建立健康档案。
社区卫生服务机构切实做好“双向转诊”工作，社区转诊预约成功率达到80%以上。启动“居民健康管理工程”，对超重肥胖、血压偏高等慢性病高危人群实施健康指导。
65岁以上老人免费体检
重点做好艾滋病、结核病、鼠疫、肝炎等重大传染病的防控。社区卫生服务机构对可疑肺结核病人报告、转诊率大于90%。做好免疫接种，儿童免疫接种率保持在98%以上。
为60岁以上社区老年人群免费提供流感疫苗接种，为本市60岁以上无保障老年人和65岁以上老年人免费体检。
学校体育设施年开放150天
辖区内具备开放条件的学校、企事业单位体育设施应向社区居民开放，全年开放时间达150天以上。
社区将小型多样、居民喜爱的体育健身器材以健身大礼包的形式，进楼门、进庭院、进家庭。
体育家庭达一半以上
社区成立“社区全民健身协会”，主要组织者有3名以上二级组织管理型社会体育指导员，有4支以上晨晚练辅导站和团队组织、俱乐部。
社区体育家庭应占社区总户数的50%以上，并逐年增长。社区居民国民体质测试率不低于30%（高血压、心脏病等心脑血管疾病除外），体质测试合格率达95%，优秀率达25%。
6、文化社区：
文化设施每天开放8小时以上
“四进社区”90%居民参与
积极开展文明楼门、文明家庭等多种形式的群众性精神文明创建活动。开展科教、文体、法律、卫生“四进社区”活动，社区居民的覆盖面和参与率达90%以上。
辖区80%文化资源共享
社区建立区域性“学习超市”和网络学习的平台。居民对学习型社会、学习型组织的知晓率和参与率达到 90%以上。
辖区内80%以上教育、文化、文物、体育、园林、科普、广播电视等资源有组织地向居民开放。
图书室藏书3000册以上
社区建有社区文化站（室）、图书室、社区课堂、社区广场等公共服务设施，全年免费开放，每周开放时间不得少于56小时。
社区图书室藏书量达到3000册以上，报刊杂志种类不少于50种，设有标准配置的电子图书阅览室。
文化志愿者10名以上
社区配备基本的演奏乐器、服装、道具、便携式录放机、棋牌类及桌椅等和文化信息共享工程规定的网络设备。
社区文化队伍健全，设有财政补贴的专职群众文化组织员1至2名，注册的文化志愿者不少于10名。辖区居民参与各类文化活动和文化服务的人数比例不低于30%。
文艺活动全年24次以上
社区确保每月文艺活动不少于2场次，全年不少于24次；每月各类文化讲座不少于1次，全年不少于12次；全年放映数字电影不少于10场次。
社区结合居民结构特点，挖掘社区资源，打造1个特色文化品牌项目。根据居民需求制定年度和月度文化活动计划。
推荐第8篇：北京市推广六型社区建设
近年来，北京市提出了“一分、三定、两目标”的社区治理新模式，建立起以社区党组织 为领导，社区自治组织为基础，社区服务站为工作平台，社区社会组织和居民广泛参与的多元
治理体系。“一分”就是促进居委会与社区服务站的职能分开。“三定”就是定事、定人、定 钱，明确社区居委会和社区服务站的人员、经费、任务，确保人员到位、经费到位、工作到位
。“两目标”，就是把北京的社区建设成为社会主义新型社区，培养一支专业化、高素质的社 区工作队伍。
其中，社区党组织是党在社区的基层组织，是党在社区全部工作和战斗力的基础，是社 区各类组织和各项工作的领导核心。社区党组织由党员大会或党员代表大会选举产生，在街道
党工委的领导下开展工作。
社区内便民利民服务网络健全，服务功能完善，服务形式多样，服务水平
和服务质量较高，社区居民的日常生活需求得到基本满足，社区特殊群体生活
和需求得到基本保障，社区居民个性化需求逐步得到满足。
社区大力践行社会主义核心价值体系，用崇高的理想信念、科学的理
论和先进的文化引导居民热爱祖国，遵纪守法，知荣明耻，弘扬正气，崇尚科
学，勤奋学习，勇于创新，文明礼貌，团结友善，勤俭自强，爱岗敬业，积极
向上，自觉做良好社会风尚的推动者，做民主法制的实践者，做社会主义和谐
社会首善之区的建设者。
社区环境卫生、生态环境保持良好；公共场所和庭院等生活环境整洁、
恬静，适宜居住，环境卫生基础设施齐全；绿化美化程度高，绿地完好、清洁
、美观；居民环保意识强，能自觉保护自然环境，节约资源、能源，污染源排
放达标
社区环境卫生、生态环境保持良好；公共场所和庭院等生活环境整洁、
恬静，适宜居住，环境卫生基础设施齐全；绿化美化程度高，绿地完好、清洁
、美观；居民环保意识强，能自觉保护自然环境，节约资源、能源，污染源排
放达标。
继续深化“一分三定两目标”，社区各类组织健全，设置合理，职责明
确，民主制度、民主参与机制和社区公共管理体系完善，社区居民的主体作
用和各类组织的优势得到充分发挥，对社区的认同感、归属感较强，参与率
较高，能够做到思想共识、规划共商、资源共享、软硬件共建、规章制度共
同遵守、社区环境共治，形成了社区各方面力量广泛参与、共建共享的良好
氛围。
推荐第9篇：社区创建六型社区整改方案
宝山社区创建“六型社区”整改方案
——健康型
根据北京市民政局等部门联合印发了《北京市六型社区指导标准细则》，提出围绕干净、规范、服务、安全、健康、文化建设“六型社区”，推进本市和谐社区建设。
依据《北京市“六型”社区示范单位评估指标体系》，报告机构对宝山社区进行了初步评分。在评估过程中，我们解到了社区的一些不足之处。
现在就一阶段评估报告来制定宝山社区二阶段的整改方案：
一、进一步开展宣传工作。
丰富活动，营造氛围，要充分调动社区居民的积极性，组织社区楼长、文体活动队、积极分子等共同宣传，继续增强宣传工作的渗透力和影响力，让创建六型社区的目标、标准和规范家喻户晓。
二、深入的反复学习创建标准。
严格按照海淀区委、区政府及香山街道开展和谐社区示范单位建设的有关要求，以“共建社区、共享和谐”为主题，全面推进六型和谐社区建设：
三、加强组织领导
加强创建“六型社区”工作的落实情况，对创建工作进行统一领导和部署，确保工作顺利开展
四、加强资料档案的完善，补充不足的内容记录。
在创建六型社区第一阶段工作中，档案的内容有所欠缺，我们会针对评估标准要求，进一步完善补充档案内容记录，做好资料的存档备查工作。
五、二阶段主要任务
健康社区
（E-
3、E-
4、E-8）针对精神卫生宣传，家庭保健员培训和老人保健等方面的问题，我们在社区开辟了卫生宣传栏，对传染性强，特重大传染病开展了知识讲座等多种形式的宣传工作。组织社区居民小组长，楼长社区积极分子及有医学常识的群众组成家庭健康员，社区医院的医生定期给这些人员进行培训。加强与社区医院的联系，积极宣传为老人免费体检及打预防站的工作，并配合对有体检医院的老人进行登记，最后由社区组织到定点机构进行健康体检。这样不仅改善了社区的干群关系，更好的联系群众，为群众服务。
（E-
15、E-
17、E-19）针对全民健身协会，体质测定，体育技能培训等方面的问题，我们积极推进社区体育骨干带头体育锻炼人员组成各种长期体育锻炼的队伍。吸纳社区内单位的积极为我们提供体育锻炼的场地，联系社区舞蹈团队，太极团队及智皓健身俱乐部组成我们的健身协会。契合全面健身的热潮，我们联系专门的健身专业机构为社区居民进行了体质测试，并针对全民体质公布的标准建立了健康档案。定期和不定期相结合的开展社区运动会，趣味体育讲座。在社区开辟了体育宣传阵地，目的是为更好的增强社区居民体育技能的掌握。
（E-
21、E-
23、E-
25、E-26）针对药具领用，计生自治章程和自治公约，计划生育宣传活动，为流动人口提供计生服务等问题。计划生育工作是提高人口工作的重中之重，首先我们要有规章和公约来规范工作，我们采取了制度上墙，宣传阵地等让计划生育工作深入人心，工作流程让来办
事的人更加透明化办证流程。我们在居委会内部及东墙外设立了自助领用药具箱，让居民来办事时更加方便的取用。开展丰富多彩的亲子活动，拉近了父母与孩子的距离，市民学校让更多的家长在家长学校学到了教育的知识。流动妇女的监管，我们为其建立了流动监管档案，由宣传员分片包干进行管理。
总之，创建“六型社区”的工作需要，我们充分调动群众的力量，不断的加强社区各方面工作的建设。促进社区全面和谐的建设是社区工作的核心，我们必须以促进居民幸福生活为根本，时刻本着全心全意为人民服务的宗旨不断的创新社区工作。
推荐第10篇：“六型”社区党建示范汇报
西林街道办事处党工委
开展“六型”社区推进党建示范活动的情况汇报 区委组织部：
我办党工委高度重视“六型”社区活动的开展，继区里召开“六型”社区专项工作会议后，成立了办事处“六型”社区领导小组，召开了办事处和社区会议传达会议精神，坚持活动方案的指导思想和工作目标，落实活动内容和标准，明确每项责任到办事处每名工作人员和各社区，积极开展以党的建设为龙头，全力推进全办“六型”社区达标升级。现将我办党工委开展党建示范活动情况汇报如下。
一、抓组织，建立党建立体网络。在社区建设中，我们建立以办事处党工委为核心，社区党组织为基础，社区全体党员为主体，社区内各单位党组织共同参与的立体网络格局。建立健全网络组织机构，规范网络工作程序，强化网络运行机制，从而加强对社区各项工作的领导和指导，尤其是坚持和发挥社区党支部在社区建设中的核心领导作用。
二、抓制度，规范支部工作运行。以“六型”社区为契机，在以前开展党建工作规范化建设的基础上，进一步规范各项规章制度和簿卡册，使社区党建工作达到“二十个”规范、“八簿四册”，党工委定期检查督促社区支部各项簿册的记实。同时开展制度上墙，党费收缴、党员发展公示等党务公开。使社区支部的各项工作运行 1
制度化、程序化和规范化。
三、抓教育，加强党员分类管理。社区党支部必须坚定不移地开展“三会一课”，加强对党员的教育，同时丰富教育方式，改变支部党员教育滞后状态，使党员的思想与现时期的党的路线方针保持一致。党工委“五一”后将对各支部的党员重新进行排查登记造册，输入微机系统。对建国前入党的党员、离休党员、退休党员、下岗失业党员、军转复员党员、毕业大学生党员、流动党员和在职党员，以及老弱病残、特困党员进行分类管理，逐步开展对党员的各项服务。对于存在“三个六”的党员坚持严进宽出的原则，请示组织部后按要求进行处理，纯洁党员队伍。
四、抓载体，发挥先锋模范作用。党员先锋工程、党员旗帜工程、十员十队、党员责任区和党员奉献日等党建活动是充分发挥先锋模范作用的有效载体，党工委和党支部将充分利用“五一”到“十一”这一段时间，丰富这些活动内容和形式，活化这些活动载体，促使党员积极参与和谐社区建设，为广大居民群众服务，办实事、办好事。
五、抓帮手，发挥群团组织作用。青年团是党的后备军，我办将把社区的建团工作和关心下一代工作有机地结合起来，逐步在各社区建立起团组织，在关怀、关爱下一代的基础上，不断提升青少年思想政治觉悟，引导他们积极参与社区建设，成为社区的生力军。妇联和工会在各自的领域开展工作，是党群关系的纽带，是党的得力帮手，党支部将创造条件充分发挥他们的优势和力量开展各项工
作，推动社区建设。
六、抓协调，推进社区共驻共建。加强沟通协调，是开展社区共驻共建的重要手段，。今年元月，我办党工委已经对全办各驻办单位党组织基本情况进行了摸底登记，共有各类党组织22个。4月初，党工委已经将22个党组织的名称、通讯和所在社区做成一张卡片，党工委领导班子将把这些通讯卡片送到各驻办单位党组织，同时与各党组织领导就加强社区共驻共建有关事宜进行沟通协调，从而为建立良好的互动关系奠定基础。
以上是我办党工委开展党建示范活动的工作思路和做法，还存在许多不足之处，请组织部给予批评指正，多加指导。
西林街道办事处党工委
2008年4月30日
第11篇：“六型”机关创建活动工作总结
****
2011年“六型”机关创建活动工作总结
为进一步深化机关作风建设，切实推进政府转型，提高机关服务科学发展的能力，根据《中共****市委 ****市人民政府关于开展“六型”机关创建活动的实施意见》、《中共****市委宣传****关于全市机关单位深入开展“力学力行”活动的方案》等文件精神，我****结合工作实际，深入开展了创建“责任型、服务型、效率型、学习型、廉洁型、和谐型”机关活动。现将我****前阶段开展 “六型”机关创建活动的主要做法汇报如下：
一、提高认识，加强领导
我****在充分认识“六型”机关创建活动的重要性和必要性基础上，8月份及时调整了“六型”机关创建活动工作领导小组，负责创建活动的组织领导、监督检查和责任追究。领导小组由****党组书记、****任组长,班子其他成员任副组长，各科室负责人任成员。领导小组办公室设在****办公室。领导小组办公室负责活动组织、上传下达、协调联络、日常检查和督导等工作。为切实加强对此项工作的组织领导，落实好工作责任制，我****把“六型”机关创建活动作为加强机关建设的主要内容，列入****重要工作责任目标考核中一项重要内容，年终一并进行考核，确保了创建活动顺利开展。
二、认真谋划
按照市委实施意见精神和要求，结合****“六型”机关创
建实际，制定了具体的工作方案。以“为民、务实、清廉、高效”的机关文化为引领，紧紧围绕推进全市****、****设，引导广大机关工作人员牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，履职尽责有作为，优化服务抓机制，提速提质提效能，全员学习强素质，廉洁理财为人民，团结协作创和谐，努力建设“职责分明、行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效、文化和谐”的机关，全面提高****干****队伍综合素质，为推进全市旧村改建与环境整治工作提供有效的制度保障和有力的智力支持，创造良好的内外****环境。
在创建活动中，坚持围绕中心、服务大局，统筹兼顾、全
面实施，因地制宜、突出特色，实事求是、求真务实的原则。确权定责，履职尽责，创建有所作为的责任型机关；品牌引领，主动服务，创建人民满意的服务型机关；简政便民，提速增效，创建勤政有序的效率型机关；勤思力学，躬身力行，创建充满活力的学习型机关；廉洁奉公，防控风险，创建严守法纪的廉洁型机关；发扬民主，倡导文明，创建诚信友爱的和谐型机关。
近期积极组织开展****“力学力行”活动，制定工作方案，
大力推进学习型机关创建，把创建活动融于****全年工作之中。
三、立足四个“更加”，推进创建工作
1、更加。引导广大干****职工树立马克思主义的世界
观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，加强思想政治教育，强化全体干****的宗旨意识、服务意识、奉献
意识。一是建立健全机关学习制度，学习方式、内容多样化。坚持每月月初机关干****学习会“雷打不动”；建立每周五下午学习制度，增加学习内容，组织多种形式的学习活动，确定每周五下午为学习时间。学习方式上，采取集中学习与科室学习、室内学习与室外学习、学习与竞赛、教员与学员互动相结
合的方式，学习内容上，既有党课、党政廉政等理论知识，积极创建学习型机关。二是加强党性修养和廉政教育。通过开展实践科学发展观和“转作风、优环境”活动，深入学习党章，强化党性修养，培养高尚生活情趣。组织党员干****认真学习《党员领导干****廉洁从政若干准则实施意见》以及中央强调的“四大纪律八项要求”等党纪政纪条规及法律知识。
，增强干****职工的廉洁勤政、遵纪守法的自觉性，创建
廉洁型机关。
三是确权定责、履职尽责。加强职业道德和责任意识教育，切实增强全体机关工作人员履职尽责、干事创业、创先争优的责任感。制定《****重要工作责任目标考核评分表》，科学分解、合理制定本****门年度工作项目，以责任制的形式明确每个岗位的工作任务，提高责任意识，严格追究责任，完善《****工作责任追究制度》，切实创建责任型机关。
2、更加。以规范****门行政权力行使、增强行
政行为透明度、提高行政效率为指导思想，结合本****工作实际，修改、完善工作流程图，建立健全程序严密、运行公开、制度有效的权力运行机制，健立健全工作制度,实行了首问负责制、一次告知制、服务承诺制、限时办结制和AB岗工作制度，
不断规范机关工作秩序。深入开展机关“四好科室”创建活动。积极开展创建“四好科室”评选活动。创建率达100%。2011年继续做好创建活动，争取创建“群众满意科室”。以“促发展、为人民”为目标，牢牢抓住“提速”、“提质”两个重点，为切实减少办事环节，加快办事速度，提高办事效率，
3、更加。按照年初制定的重要工作责任目标，量化分解，落实到人，充分调动广大干****职工的积极性和创造性。培养和发扬雷厉风行、高效务实的工作作风，强化时间观念，加大督查力度，确保上级交办的事项和全年的重点工作保质保量完成。在实行即办制方面，根据要求我们单位无需上报即办内容。但我们仍然为提高工作效率和服务质量作出了明确的规定。对前来办事群众推行服务“五个一”活动，即“一接电话问好、一张笑脸相迎、一把椅子请坐、一杯开水暖心、一句好话送行”，真正让群众来我****办事实现“三少”，即少等一分钟、少犯一次难、少跑一趟腿，使他们满意而归。严格机关工作纪律，从严落实考勤、值班、请销假等相关制度，保证各项工作的有序运转。建立健全承诺服务制、公开办事制、民主决策制、绩效考核制、过错追究制，实现以制度管人、按规定办事，着力加强标准化管理，推进机关效能建设，简化办事程序，提高服务质量，坚决杜绝“生、冷、硬、横”的衙门作风，努力防止推诿扯皮、人浮于事等不良现象，创建效率型机关。
4、更加。深入开展公开承诺等活动。努力多办一些事关群众切身利益的实事、好事。把以人为本的理念付诸于实际行动，讲民主、讲大局、讲团结，使全体干****职工在思
想上同心、目标上同向、行动上同步，心往一处想，劲往一处使，营造团结和谐、奋发向上的良好氛围。坚持民主集中制，广开言路、集思广益，虚心听取干****职工的意见和建议，营造团结平等的民主环境，增强****机关凝聚力。紧紧围绕新农村建设中群众关心的热点难点问题，多到群众中去，多到基层中去，深入实地去了解社情民意，开展调查研究，千方百计为群众排忧解难，创建服务型、和谐型机关。
通过半年多来创建活动的开展，使我****党建工作、精神文明建设等工作得到了进一步加强，全体干****职工整体素质和综合能力得到了很大提高，树立了****机关和干****的良好的文明形象。下半年我****将继续加强创建活动的组织开展，广泛宣传创建“六型”机关活动取得的成效，营造良好的舆论氛围，将创建活动不断推向深入。
第12篇：“六型”机关创建活动工作总结
古达初级中学
“六型”机关创建活动工作总结
为进一步深化师德师风建设，切实推进学校各项工作优质服务，提高学校服务社会的能力，根据《赫章县教育系统深入开展作风建设年暨“四帮四促”活动的计划表》的要求，我校结合工作实际，深入开展了创建“责任型、服务型、效率型、学习型、廉洁型、和谐型”机关活动。现将我校开展 “六型”机关创建活动的主要做法汇报如下：
一、提高认识，加强领导
我校在充分认识“六型”机关创建活动的重要性和必要性基础上，建立了学校作风建设年暨“四帮四促”活动领导小组，领导小组由校长任组长，党支部书记和副校长任副组长,班子其他成员任成员。领导小组办公室设在学校办公室。领导小组办公室负责活动组织、上传下达、协调联络、日常检查和督导等工作。为切实加强对此项工作的组织领导，落实好工作责任制，我校把“六型”机关创建活动作为加强机关建设的主要内容，列入学校重要工作责任目标考核中一项重要内容，年终一并进行考核，确保了创建活动顺利开展。
二、认真谋划
按照县教育局的实施意见精神和要求，结合我校“六型”机关创建实际，制定了具体的工作方案。以“为民、务实、清廉、高效”的学校文化为引领，紧紧围绕推进全校校风建设，引导广大教师牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，履职尽责有所作为，优化服务抓机制，提速提质提效能，全员学习强素质，廉洁理财为人民，团结协作创和谐，努力建设“职责分明、行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效、文化和谐”的校园，全面提高广大教师队伍综合素质，为推进学校和谐发展提供有效的制度保障和有力的智力支持，创造良好的校园环境。
在创建活动中，坚持围绕中心、服务大局，统筹兼顾、全面实施，因地制宜、突出特色，实事求是、求真务实的原则创建有所作为的责任型机关；主动服务，创建人民满意的服务型机关；简政便民，提速增效，创建勤政有序的效率型机关；勤思力学，躬身力行，创建充满活力的学习型机关；廉洁奉公，防控风险，创建严守法纪的廉洁型机关；发扬民主，倡导文明，创建诚信友爱的和谐型机关。
近期积极组织开展学校“力学力行”活动，制定工作方案，大力推进学习型机关创建，把创建活动融于学校全年工作之中。
三、立足常规工作，推进创建工作
（一）引导广大教职工树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，加强思想政治教育，强化全体教职工的宗旨意识、服务意识、奉献意识。一是建立健全机关学习制度，学习方式、内容多样化。坚持每周一次的政治学习，增加学习内容，组织多种形式的学习活动。学习方式上，采取集中学习与分散学习相结合的方式；学习内容上，既有党课、党政廉政等理论知识，积极创建学习型机关。二是加强党性修养和廉政教育。通过开展实践科学发展观和“转作风、优环境”活动，深入学习党章，强化党性修养，培养高尚生活情趣。组织党员教师认真学习《党风廉政建设实施意见》以及中央强调的“四大纪律八项要求”等党纪政纪条规及法律知识，增强教职工的廉洁勤政、遵纪守法的自觉性，创建廉洁型机关。三是确权定责、履职尽责。加强职业道德和责任意识教育，切实增强全体教职工履职尽责、干事创业、创先争优的责任感，切实创建责任型机关。
（二）以规范学校管理制度、增强行政行为透明度、提高行政效率为指导思想，结合本学校工作实际，修改、完善工作制度，建立健全程序严密、运行公开、制度有效的权力运行机制，健立健全工作制度,实行了首问负责制，不断规范学校工作秩序。
（三）按照年初制定的重要工作责任目标，量化分解，落实到人，充分调动广大教职工的积极性和创造性。培养和发扬雷厉风行、高效务实的工作作风，强化时间观念，加大督查力度，确保上级交办的事项和全年的重点工作保质保量完成。学校严格工作纪律，从严落实考勤、值班、请销假等相关制度，保证各项工作的有序运转。学校建立健全承诺服务制、公开办事制、民主决策制、绩效考核制、过错追究制，实现以制度管人、按规定办事，着力加强标准化管理，推进学校制度建设，简化办事程序，提高服务质量，努力防止推诿扯皮、人浮于事等不良现象，创建效率型机关。
（四）深入开展公开承诺等活动。努力多办一些事关群众切身利益的实事、好事。把以人为本的理念付诸于实际行动，讲民主、讲大局、讲团结，使全体教职工在思想上同心、目标上同向、行动上同步，心往一处想，劲往一处使，营造团结和谐、奋发向上的良好氛围。坚持民主集中制，广开言路、集思广益，虚心听取教职工的意见和建议，营造团结平等的民主环境，增强教职工凝聚力。紧紧围绕多到群众中去，多到学生中去，深入实地去了解社情民意，开展调查研究，千方百计为群众为师生排忧解难，创建服务型、和谐型机关。
通过一年来创建活动的开展，使我校党建工作、精神文明建设等工作得到了进一步加强，全体教职工整体素质和综
合能力得到了很大提高，树立了学校的良好文明形象。在今后的工作中，我们将继续加强创建活动的组织开展，广泛宣传创建“六型”机关活动取得的成效，营造良好的舆论氛围，将创建活动不断推向深入。
第13篇：北京市“六型”社区指导标准细则
北京市“六型”社区指导标准细则
和谐社区建设是首都社会建设的基础性工作，是新形势下加强和创新社会管理的重要内容,是建设“人文北京、科技北京、绿色北京”和中国特色世界城市，构建社会主义和谐社会首善之区的坚实保障。
今年4月，市民政局、首都文明办、首都综治办等14个部门制定下发了《关于开展评选北京市建设和谐社区示范单位的工作意见》（京民社区发[2011]142号），提出了2011年要以环境整洁、管理规范、服务完善、安全稳定、健康幸福、文明祥和为目标，开展和谐社区示范单位评选创建工作。
此次评选活动由市民政局、首都精神文明办、首都综治办、市教委等14部门共同组织开展，市民政局负责具体组织实施。评选共分为北京市建设和谐社区示范社区、北京市建设和谐社区示范街道、北京市建设和谐社区示范区县（以下简称示范社区、示范街道、示范区县）三个层次。
评选工作以民政部建设和谐社区示范单位基本标准为总体指导标准，以《北京市和谐社区建设指导标准》为实施依据，以群众满意作为评选的根本标准，以社区居民、驻区单位的认同感、参与率和满意度作为评选的重要指标，分级负责，层层评选，逐级申报。
根据要求，各社区、街道（地区）办事处、区县对照民政部建设和谐社区示范单位基本标准和《北京市和谐社区建设指导标准》进行自查自评，街道（地区）办事处、区县在进行自查自评的基础上，符合条件的社区逐级自荐申报。市民政局牵头成立由相关政府部门和社区建设专家、人大代表、政协委员和居民代表组成的联合检查组，在审核自荐单位材料的基础上，通过听取汇报、实地考察、查阅资料、民意调查等形式，对自荐市级示范区县进行检查验收；对申报市级示范社区、示范街道的社区和街道，按照一定比例进行重点抽查。根据检查结果确定市级示范单位入选名单，并在社区和相关媒体上向社会公示，最终形成北京市和谐社区示范单位名单。对已命名表彰的单位要实行动态管理，不搞“终身制”，持续不断改进和谐社区建设工作。以评选活动的广泛开展，培育、总结、推广典型，促进全市和谐社区建设的健康发展。
根据《关于开展评选北京市建设和谐社区示范单位的工作意见》的精神，在首都社区建设的新阶段，要重点围绕干净、规范、服务、安全、健康、文化“六型社区”建设，深入推进和谐社区建设。因此，“六型社区”建设是当前和今后一个时期和谐社区建设的主要内容和重点工作，是推动首都和谐社区建设开创新局面的突破点。
经与首都文明办、首都综治办、市教委、市公安局、市司法局、市环保局、市住建委、市市政市容委、市商委、市文化局、市卫生局、市计生委、市社会办、市安监局、市体育局、市园林绿化局、市消防局、市老龄办、市妇联、市残联共同研究，制定了《北京市六型社区指导标准细则》（试行），对和谐社区建设指导标准进行了进一步的细化。现将《北京市六型社区指导标准细则》（试行）向社会发布。
北京市干净社区指导标准细则（试行）
一、社区环境卫生建设体制机制顺畅
1、社区居委会设置公共卫生委员会，由社区居委会、驻区单位、物业服务企业、居民代表等3-9人组成，工作制度健全，工作机制完善。
2、在社区工作计划中，环境卫生建设工作有专门内容和具体措施，并按照计划认真落实，职责到人。
3、社区居委会指导监督物业服务企业落实好社区环境卫生建设具体工作。
4、建立社区环境卫生建设议事协商机制，由社区居委会组织物业服务企业、社区居民代表、驻区单位代表定期召开议事协商会议，研究涉及社区成员环境卫生利益的重大事项。
5、成立社区环保志愿者队伍积极参与社区环保公益活动。
6、建立社区环境卫生反馈机制，社区居委会定期收集居民意见，向有关政府部门反映。
7、社区居委会组织居民对供水、供电、供气、电信、环境卫生、园林绿化等市政服务单位在社区的服务情况进行监督、评议。
8、社区单位门前三包制度落实，并做到责任明确。
二、社区环境设施健全
9、公厕、各类垃圾收集站（桶）设施完好，且符合管理单位的环境卫生服务标准。
10、生活污水排入市政管网或有污水处理设施并达标排放，实行雨污分流；窨井盖较齐备完好，排水管道、泄洪沟等畅通。
11、公共照明设施无缺灯、断亮，广告牌匾及宣传栏整洁规范，无乱贴乱画。
12、健身器材、长椅、自行车棚等公共服务设施完好。
13、消防及无障碍设施完备。
14、社区内道路较平整完好，无明显坑洼破损，能按期清扫，定时保洁，保持整洁畅通。
三、社区环境整洁优美
15、社区内建筑物构筑物立面、楼道、楼（房）顶等公共区域干净整洁，楼道内无杂物堆放，楼道亮灯率达90%以上。
16、围栏、围墙干净、无损坏。
17、垃圾实行分类投放，集中收集运输处理，日产日清，社区内无暴露垃圾。
18、社区内噪声符合国家环保标准，无噪声扰民问题。
19、社区餐饮业油污排放符合国家环保标准，无扰民现象。
四、社区绿化美化程度高
20、按照《北京市绿化条例》及相关规章、办法的规定，规划建绿、依法护绿、科学管绿。
21、绿化设施完备、安全整洁。
22、按照绿化规划进行设计、实施，无非法侵占绿地、无毁绿等现象，社区绿化覆盖率不低于30%。
23、绿化养护完好，无缺株、枯叶、死树，无蔓生杂草，无严重病虫害。
24、绿化管理有序，绿地内无种菜、无垃圾、无牵挂、无堆放。
25、社区内古树名木得到有效保护，档案资料齐全。
五、社区环境综合治理有效
26、积极配合有关方面认真做好社区环境建设工作，搞好居住小区、街巷胡同的整治，清理违章搭建。
27、协助做好社区环境秩序整顿，对各类黑车、非法小广告、无照经营、制假贩假等违法行为进行持续治理。
28、培养社区居民的公共卫生意识，革除不讲公共卫生的陋习，自觉营造和爱护社区清洁优美的生活环境，自觉爱护公共环境和市政公共设施。
29、引导居民对生活垃圾进行分类收集和投放，按有关要求收集和处理灰渣、建筑渣土。
30、引导居民依法饲养宠物，文明溜宠物，及时清理宠物粪便。
31、开展爱国卫生运动，落实灭鼠、灭蚊蝇和灭蟑各项措施，无卫生死角。
32、做好社区室内公共场所控烟工作。
33、机动车辆、非机动车辆停放有序，保持道路畅通，出入方便。
34、加强对社区内机动车鸣喇叭、报警器、文体娱乐活动、家庭装修等噪声源的管理，有效防止噪声扰民。
35、居民对社区环境状况满意度高，满意率达到90%以上。
六、社区环保宣传到位
36、定期开展环保宣传活动，倡导可持续发展理念，大力普及环保知识。
37、社区阅览室备有环保书籍、报刊、影像资料，社区宣传专栏经常有环保内容。
38、结合社区实际，每季度举办1次环保课堂、环保讲座，对居民进行经常性环境教育。
39、运用楼宇电视、广场视屏、黑板报、宣传橱窗宣传环保政策和知识，张贴环保公益广告，有固定的环境宣教标志牌。
40、引导居民养成绿色出行、绿色消费等绿色生活方式。
七、居民环保意识强
41、居民积极参与环保公益活动，对环保事业、生态保护有浓厚兴趣。
42、居民对环保违法行为和生态破坏行为敢于检举和举报。
43、居民自觉采取节水、节能、资源循环利用等有益于环保的措施。
44、居民自觉使用布袋子、菜篮子等环保型产品。
45、社区或居民在环保领域做出一定贡献，得到社会广泛认可并推广。
北京市规范社区指导标准细则（试行）
一、社区组织体系健全
1、社区党组织班子健全，制度完善。做好社区党员教育、管理和服务工作，定期开展党员民主活动，完善党员设岗定责、依岗承诺、志愿服务和帮扶结对等制度，实现“三有一化”（即有人有钱有场所），为和谐社区建设提供坚强组织保证。
2、社区居委会班子健全，结构优化，“老中青”年龄比例合理，职责任务明确。结合本社区实际与规模情况，社区居委会成员人数按本市相关规定的标准配置，并至少有1名高校毕业生。未发生随意撤换班子成员等情况。
3、社区居委会下设社会福利、综合治理、人民调解、公共卫生、人口计生、文化共建等六个工作委员会，各工作委员会由3-9人组成，职责、任务健全明确，工作机制完善，组织居民开展自治活动和协助政府加强社会管理、提供公共服务的能力较强，发挥作用较好，工作成效显著。
4、社区服务站在社区党组织和社区居委会统一领导和管理下开展工作，社区服务站工作机制完善，职责任务明确，定期向社区党组织和社区居委会汇报工作，接受居民监督评议，社区公共服务平台的作用充分发挥。
5、楼院门栋建设全面展开，普遍以楼栋或若干平房院为单位，按照合理标准组建居民小组，选齐配强居民小组长，普遍建立楼委会、院委会、楼宇自治理事会等自治形式，经常开展居民小组活动，发挥楼院门栋长畅通诉求、化解矛盾、联系群众的作用。
二、社区民主自治制度完善
6、社区居委会依法进行换届选举。选举工作组织严密、程序依法规范，民主氛围良好；社区居委会成员和居民代表全部依法选举产生，民主推选社区居民选举委员会、采用民主方式讨论确定社区居委会选举方式；居民参选范围扩大、参选率达到98%以上；积极动员组织流动人口参与选举。选举期间社区稳定，未发生较大规模的集体访、未造成不良社会影响。
7、居民会议制度健全完善，社区居民会议每季度至少召开1次，民主决策功能得到有效发挥；按照《北京市居民会议规则》规定的程序，社区热点、难点问题及社区重大事项，全部经由社区居民会议民主研究解决。
8、建立社区议事协商会议制度，每半年召开1次。议题明确，内容公开，方式民主，落实有效。
9、《社区自治章程》严格依法制定，制定程序规范，内容符合法律法规规定和本社区实际。各类居规民约健全合法，邻里互助、文明养犬等工作有效落实；及时修订《社区自治章程》，入户率达98％以上。
10、对业主大会、业主委员会和物业服务企业的指导和监督及时到位，有效协调物业服务企业、业主委员会和居民之间的关系，引导和鼓励业主积极参与社区事务。社区居委会与业主委员会和物业服务企业之间关系融洽和谐，工作配合到位。
11、社区居务公开制度规范，社区显著位置设有居务公开栏和公示牌，且勤于更换。社区居务公开形式灵活多样，内容客观真实。财务收支、管理使用情况每季度公开1次；一般的社区事项每半年公开1次；与居民切身利益相关的社区重大事务及时公开。
12、社区民主监督制度健全，设有社区民主监督小组等机构，对社区居委会工作日常监督到位，能满足社区居民的质询要求。
13、建立社区民主评议制度，职责任务明确，程序透明规范，结果及时公开。社区居民定期评议社区居委会及其成员，居民满意率达到90％以上。
14、社区居委会成员定岗定责，分片包户、挂牌上岗。印章管理、财产财务管理、档案管理、定期学习等各项制度规范。
三、居民参与程度提高
15、建立社区人大代表、政协委员和党员领导干部见面日、居民代表定期入户等制度，社情民意表达渠道畅通。
16、实行居民论坛、网上论坛、民情恳谈、社区对话等民主参与形式，广泛开展社区协商议事会、议题征集制度、听证会、民生座谈会等民主实践活动。
17、居民互助、社情民意表达、居民利益协调机制健全，居民知情权、表达权得到有效保障，居民参与率达90％以上。
18、宣传动员驻区单位参与社区建设，建立社区党组织、社区居委会、驻区单位联系会议制度，定期听取驻区单位意见，与80％以上的驻区单位签订资源共享协议，驻区单位公益性设施、场地基本向社区开放，实现共驻共建资源共享。驻区单位为社区居民自治活动提供各种资源，在资金、场地、人力方面给予支持，实现良好的社会效果。
19、大力培育社区社会组织，为申请备案的社区社会组织提供备案手续、组织运作、资金保障、活动场地等方面的帮助，通过购买社区服务性、公益性、互助性社会组织的项目式服务，为社区老年人、青少年、妇女、残疾人等提供专业服务。
20、社区社会组织经常举行各类活动，积极参与和支持社区建设，吸引广大居民参与社区事务，有效发挥社会协调机制作用。
四、社区工作者队伍专业化素质提高
21、组织社区工作者定期学习，提高政治理论水平和依法办事能力，经常开展业务知识学习比赛，提高为居民服务的能力。
22、关心社区工作者的日常生活，及时解决社区工作者的实际困难，认真落实体检、带薪休假和生活困难补助等制度，社区工作者各项权益得到切实保障。
23、社区工作者每年至少参加1次市级、区县级统一部署的教育培训，保证按照学时、课时、教学内容及教学要求，参加培训和考核。
24、鼓励社区工作者参加全国社会工作者职业水平测试，并为其创造条件参加社工继续教育。
25、推行社区专业服务，运用个案工作、小组工作、社区工作方法，每个社区至少有1名专业社工，为有需求的居民提供专业辅导服务,满足社区居民心理安抚、家庭调适、社区照顾、社会交往等高层次个性化服务需求
五、社区管理与服务基础保障不断加强
26、社区居委会办公用房和社区服务站面积符合配置标准，达到350平方米，办公和服务用房“一室多用”，办公和服务设施设备充足，各类设施运行维护管理制度健全，职责明确。
27、社区居民、社区社会组织在运行、管理社区服务设施中的积极作用得到充分发挥，实现自我管理、科学使用。社区居民对基础服务设施设备的满意率达80%以上。
28、完善社区内部办公系统和业务综合服务系统，实现社区信息“集中采集、多方使用”。各类基础信息数据采集准确全面、更新报送及时，信息化平台作用不断强化。
29、社区公益事业专项补助经费、办公经费、培训经费、费随事转经费，足额落实到位,使用管理专业有效，做到专款专用、及时公开。
30、社区公益事业经费严格按照民主决策程序和财务管理程序管理使用，广泛征集居民的意见，用以解决居民群众最关心、最迫切的利益问题。
北京市服务社区指导标准细则（试行）
一、基本公共服务覆盖到社区
1、社区按规定设立社区服务站，协助政府职能部门办理本社区内各种公共服务事项，推进政府基本公共服务覆盖到社区。
2、社区服务站能够提供劳动就业、社会保障、社会救助、流动人口服务与管理等方面基本公共服务。
3、社区服务站工作用房面积达到相应标准（城、乡社区服务站分别达到50平方米以上、20平方米以上），并与社区居（村）委会办公和服务用房相对独立。
4、社区服务站具备水、电、暖、通讯、信息网络等基本条件，配备办公桌椅、电话、电脑、打印机、传真机、复印机等基本办公设备。
5、除法律、法规明确规定需在社区独立设置的工作平台外，将其他各类工作站（所、中心）、活动站（室）等统一纳入社区服务站。
6、社区服务站按照“一窗多能、一岗多责、定岗定责”的原则统筹配备工作人员，采取“一门式”服务方式，开办服务窗口，方便居民办事。
7、社区服务站建立首问责任、限时办结等业务管理制度和人员管理、经费使用等内部管理制度，并将工作流程、服务守则、服务承诺、办事指南等在显著位置予以公布。
8、社区服务站满足居民群众利用工休时间在社区办理相关事务的要求。
9、城市社区服务站每500户配备1名专职工作人员，1500户以下的配备3人；农村社区服务站每300户配备1名专职工作人员，600户以下的配备2人。
10、社区服务站专职工作人员一般要持有国家社会工作者（社会工作师、助理社会工作师）职业水平证书或北京市社区专职工作者执业资格证书（有效期内）。社区服务站专职工作人员在年度考核时接受居民评议。
11、建立养老（助残）餐桌、社区托老（残）所，设立社区康复站、社区心理咨询室等，为老年人、残疾人提供就餐送餐、日（全）托、心理慰藉、文化娱乐、康复辅具服务等方面的社区服务。
12、对残疾人实行“一人一卡一档一手册”服务，有服务记录和残疾人的反馈意见。
二、社区公益服务常态化开展
13、社区至少有2个制度健全、活动经常的公益服务组织。社区居委会每半年向社区居民（代表）会议报告1次社区公益服务开展情况。
14、社区通过入户访谈、问卷调查等形式，针对社区老年人、未成年人、下岗失业人员、残疾人和低收入家庭等重点服务对象每半年开展1次公益服务需求调查，建立重点服务对象服务台账，提供个性化公益服务。
15、推广“结对”式社区志愿服务，为80岁以上有需求的老年人、空巢老人等群体每周提供1次陪聊、读报等服务，为独居老人每日提供1次电话巡访服务。
16、积极开发社会救助、慈善公益、优抚助残、敬老扶幼、治安巡逻、环境保护、社区矫正、心理咨询和法律援助等重点服务。
17、每半年向社区居民公布1次社区公益服务项目。每年至少开展2次主题鲜明的社区志愿或邻里互助等公益服务活动。每个社区至少形成1个成效明显、居民认可、影响广泛的公益服务品牌。
18、利用社区宣传栏、“社区之窗”信息屏等宣传阵地，采取丰富多彩的形式，广泛宣传社区志愿服务理念，普及志愿服务知识，鼓励和动员广大社区居民加入社区志愿者队伍，每半年至少开展1次主题宣传活动。
19、推行社区志愿者注册制度，创新招募方式，规范招募流程，社区志愿者注册率达到社区居民人口的10%。
20、推进社区志愿服务信息化，为注册志愿者配发社区志愿者证、志愿者号、“社区志愿服务时间储蓄卡”，实行“一人一证一号一卡”。
21、积极培育重点服务领域社区志愿者组织，利用社区公益金等，采取项目购买、项目补贴、项目奖励等方式，将可以由社区志愿者完成的相关社区服务管理事项交由社区志愿者组织承担，支持其发展。
22、对社区志愿者每年至少开展1次有关服务态度、服务技能、权利义务等方面的培训，提升服务质量，维护社区志愿者的正当权益。对社区志愿者组织负责人每年至少开展1次有关志愿者组织管理、项目策划与实施等方面的培训，提升志愿者组织的运行管理水平。
23、推广“志愿服务时间储蓄”、“服务转换”等制度，完善激励机制，组织开展社区志愿服务评比活动，每年对优秀社区志愿者给予精神奖励和适当的物质奖励。
三、社区便利服务兴旺发达
24、社区积极协调各类服务组织、社会企业和个人开展便利服务，协调驻区单位资源向社区开放，协调社区物业服务企业开展多种形式的社区便利服务。
25、围绕社区居民日常生活基本需求，社区重点开展家政服务、综合修理、社区自助缴费、社区配送、上门理发、上门修脚等服务项目。
26、社区（或周边）设有菜市场(或便民菜店)、便利店、早餐、洗衣、美容美发、再生资源回收、代收代缴服务点等网点，布局合理。
27、社区（或周边）服务网点设有宅送服务、订购服务、商务服务、刷卡支付等便民服务项目，功能完善。
28、社区每年至少组织1次从事便利服务的社会企业、服务组织或个人听取居民意见建议，督促其改进服务质量。
29、在社区服务站、社区宣传栏，宣传96156社区服务平台、北京家政服务网、街道（乡镇）便民服务热线及其重点服务项目等，醒目易识。
30、结合实际，积极探索建立文化、健身、养老等专项服务组织，开展便民利民服务项目。
31、每年组织社区内提供便利服务的企业面向居民家庭提供1次低偿或免费服务。
32、每年为空巢老年人、残疾人组织提供2次低偿或免费服务。
33、每年针对65岁以上持有小帮手电子服务器的老年人（残疾人）开展4次生活服务需求走访和生活设施检修服务。
34、社区便利服务可追溯，服务规范、高效、有保证。
北京市安全社区指导标准细则（试行）
一、社区治安防范措施有效
1、社区民警配备到位，达到“一区一警”，每个社区设社区警务室。
2、社区治安秩序井然，居民有较强的安全感，居民对社区民警工作满意率在80%以上，对社区治安满意率在90%以上。
3、建立健全以治保会为主体的群防群治工作队伍和社区治安志愿者队伍，大力构建社区安全防范体系，协助专门机关做好巡逻防范、隐患排查等工作。
4、对社区安全存在的薄弱环节，向有关部门反映，督促有关部门和单位消除隐患，堵塞漏洞，协助公安机关依法查处各种违法犯罪活动。
5、年内发生社区居民区内的入室盗窃、抢劫、盗窃机动车等可防性案件发案率不超过社区总人口的1.5‰。
6、社区无造成恶劣社会影响的重大治安案件和重大治安灾害事故。
7、社区居委会、业主委员会相互协作，监督物业服务企业按照服务合同约定做好公共秩序维护工作，配合公安机关做好维护社区内社会治安等工作。
8、配合公安等部门，逐步提高居民住宅区物防技防设施的标准和防范水平，基本杜绝安全防范的死角死面。
9、小区出入口、重点部位、主要道路安装视频监控系统，社区平房、未封闭楼房、临街店铺、社区单位、门脸房等安装使用简易报警器、楼宇对讲器等，社区技防设施覆盖面达到80%以上。
10、落实机动车进出小区登记管理规章，对小区内机动车实施统一管理。
二、社区消防安全责任明确
11、社区成立由居委会主任、社区民警、居民小组长、管理单位责任人、志愿消防队员和驻区单位、居民代表等人员组成的消防安全工作领导小组，负责本社区消防安全工作的组织领导。
12、制定《居民防火公约》，在社区显眼位置悬挂张贴，倡导社区居民严格遵守。
13、社区明确一名专职（或兼职）消防安全负责人，负责社区消防安全工作的组织、监督，包括监督社区物业服务企业、各类房屋的产权单位、自管单位、商户等对消防器材、公共消防设施的管护，随时保证完整好用。
14、协助物业服务企业或有关管理部门组建社区志愿消防队，开展初起火灾扑救、消防安全巡查等工作。
15、动员和引导社区居民积极配合物业服务企业（或相关管理部门）清理小区内的堆物堆料，及时清理住宅楼内（平房院内）的可燃物等。
16、社区志愿消防队等应制定灭火和应急疏散预案，至少每半年组织一次消防演练。
三、社区公共安全制度健全
17、建立社区安全检查工作制度，健全基层综合防灾减灾工作组织，加强管理，及时向有关部门反映社区安全隐患。
18、建立健全社区治安、安全状况告知制度，协调有关部门定期向社区居民通报社区治安和安全情况信息。
19、根据社区特点、有关要求及群众安全需求，做好社区灾害风险排查工作，确定社区重点控制的危险源，具体包括：组织机构到位、排查事项完备、排查记录详尽、灾害风险隐患处置得当（包括自行处置、与专业部门有效联合处置和及时详尽上报信息）。
20、有长期、持续、能覆盖不同性别、年龄的人员和各种环境及状况的伤害预防和减灾计划。
21、有针对妨碍社区公共安全以及提高脆弱群体安全水平的预防项目。
22、有记录伤害发生制度。
23、建立健全传染病、食品安全、灾害事故的应急反应机制和突发事件应急预案，提高社区应对突发事件的能力。
24、社区应有民警、居（村）委会干部、精防工作人员、社会工作者等共同组成的精防工作小组，依法对辖区内重性精神病患者进行规范化管理治疗工作，包括登记、访视、评估等，确保不发生重性精神病人严重滋事肇祸行为。
25、社区充分利用辖区内学校、体育场馆、公园及广场等资源，规划和设定转移安置场所，划定疏散转移路线，并在明显位置设立方向指示牌、绘制社区综合避难图，明确灾害风险隐患点(带），应急避难场所分布、安全疏散路径、脆弱人群临时安置避险位置、消防和医疗设施及社区指挥中心位置等信息，在社区发放，做到家喻户晓。
四、矛盾纠纷调处及时有效
26、社区综治工作、社区人民调解工作、社区矛盾纠纷排查与调处工作、社区法律调解工作机制健全，积极化解各类矛盾纠纷。
27、按照每50户至100户1名的比例配备安全稳定信息员，及时掌握辖区安全稳定信息，妥善处置并及时向有关部门反映社区安全隐患；按照每100户（或每个居民小组）设置一名调解员，每50户设置一名调解信息员的标准发展壮大兼职人民调解员队伍，将老干部、老战士、老专家、老教师、老模范和政法战线退休老同志吸纳到调解员队伍中来。
28、社区无非正常信访事件、群体访和个人极端行为，及时受理和调解辖区内矛盾纠纷，矛盾纠纷调解率达100%，一般性矛盾纠纷调解成功率在95%以上，疑难复杂矛盾纠纷调解成功率在70%以上。
五、社区矫正和安置帮教工作有效开展
29、社区积极协助司法所开展对社区服刑人员和刑释解教人员的教育引导工作，不出现影响社会安全稳定的事件，工作记录健全规范，协调解决他们的就业、生活困难等问题。
30、有社区服刑人员和刑释解教人员的社区，应协助司法、公安等部门100%开展社区矫正和安置帮教工作，社区服刑人员和刑释解教人员帮教率100%。
六、流动人口和出租房屋服务管理规范有序
31、按出租房屋50-100户/人或辖区流动人口实有总量3‰——5‰的比例，配齐流动人口和出租房屋管理员队伍，明确职责任务，落实实名制管理。
32、建立完善流动人员、出租房屋登记制度，对租房人和出租房实行专人管理，做到登记及时准确。
七、安全宣传教育培训工作落实
33、在社区广泛宣传治安保卫、公共安全、事故与伤害预防、自救互救、防灾减灾、禁毒知识以及居家安全常识。
34、开展有针对性的法制宣传活动，整合社区资源，运用通俗易懂的宣传形式，引导带动社区居民积极参与普法宣传，引导教育社区居民学法、知法、懂法、守法、用法。
35、加强反邪教宣传教育，社区内无邪教势力宣传活动。
36、社区建立一支以消防志愿者、楼门栋长或居民小组长为主体的消防宣传员队伍，配合有关部门做好辖区消防宣传工作。
37、社区至少设置一处固定宣传栏、宣传橱窗用于开展季节性、阶段性安全宣传工作，充分利用文化活动站、网站、公告栏等社区服务设施，开展经常性宣传教育，每季度不少于一次。
38、居民公共安全意识、社会责任意识较强，具备应对突发公共事件的自救、互救能力，最大限度的预防和减少突发公共事件造成的损害。
39、在相关业务部门指导下，社区应组织开展不同形式的涉及公共安全各项内容的应急、自救、互救、疏散逃生、医疗救助等培训与演练，包括社区每半年至少开展一次由志愿者队伍、驻区单位、社区居民参加的疏散逃生演练和应对各种突发公共事件的应急演练。
40、针对影响社区青少年健康成长的普遍性问题，开设青少年成长课堂，开展青少年安全自护教育服务。建立青少年法制教育组织体系，为不良行为青少年提供帮扶、教育和转化服务。
北京市健康社区指导标准细则（试行）
一、群众性文明创建活动蓬勃开展，居民文明素质不断提升
1、加强社区居民思想道德建设，弘扬社会主义核心价值观，把社会主义核心价值体系建设纳入精神文明建设全过程。
2、开展以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设为主要内容的实践活动，争当文明有礼北京人。
3、积极开展和谐家庭创建活动，营造和谐的良好家风，形成家庭和谐的理念，家庭关系平等、民主、和睦、友爱，夫妻之间互敬互爱，家庭成员自觉践行健康文明的生活方式。
4、加强未成年人思想道德建设，开展有利于未成年人健康成长的主题实践活动，为未成年人提供良好的社区教育环境。
5、社区老年人能够得到良好的关心和照顾，孝老爱亲，蔚然成风。
6、社区邻里关系和睦，友爱诚信，相互尊重，守望相助，和谐相处，邻里纠纷得到妥善解决。
7、倡导健康文明的婚丧嫁娶行为，提倡文明、节俭操办婚、丧事。
8、积极开展文明楼门、文明家庭等多种形式的群众性精神文明创建活动，社区居民对社区的认同感、归属感不断增强。
9、广泛开展科教、文体、法律、卫生“四进社区”活动，社区居民的覆盖面和参与率达90%以上。
10、社区设有固定的精神文明建设宣传栏或宣传橱窗，做到标识规范、内容规范、规格规范、管理规范。
二、社区教育普及深入，学习型社区建设成效显著
11、社区积极倡导终身学习理念，居民对学习型社会、学习型组织的知晓率和参与率达到90%以上。
12、社区教育制度保障完善，政府按常住人口每人每年不低于2元的标准设立专项经费。
13、建有专职管理人员、专任教师和志愿者组成的专兼结合的社区教育工作队伍。
14、社区学习服务阵地健全规范，社区内中小学、市民学校做到机构健全、管理规范、内容丰富、成效明显。
15、辖区内80%以上教育、文化、文物、体育、园林、科普、广播电视等资源有组织地向居民开放。
16、社区建立了区域性“学习超市”和网络学习的平台，培育了有特色和影响的学习品牌，构建起了覆盖各类人群的终身学习服务体系。
17、开展了内容丰富、形式多样的社区教育活动，重视流动人口及弱势群体教育。
18、开展学习型社区、学习型楼院、学习型家庭创建活动，创建有工作方案、实施措施、总结测评、实践经验和实在效果，学习型组织创建率在50%以上并逐年提高。
三、社区文化生活丰富多彩，社区的凝聚力、创造力不断增强
19、社区建有社区文化站（室）、图书室、社区课堂、社区广场等公共服务设施，全年免费开放，每周开放时间不得少于56小时。
20、社区图书室藏书量达到3000册以上，报刊杂志种类不少于50种，设有标准配置的电子图书阅览室。
21、社区配备基本的演奏乐器、服装、道具、便携式录放机、棋牌类及桌椅等和文化信息共享工程规定的网络设备，图书报刊及其书架、桌椅等配套设备。
22、社区文化功能完备，能够提供演出排练、电影放映、图书阅览、展览展示、文化信息共享、文艺创作、文化技能培训、校外活动、学生自习和娱乐健身等基本公共文化服务和文化产品。
23、社区文化队伍健全，设有财政补贴的专职群众文化组织员1-2名，注册的文化志愿者不少于10名，每年群众文化组织员接受专业培训时间不少于10天。
24、注重社区文化活动带头人培养，定期举办社区文化讲习班和文化技能培训班，鼓励相关院团的文艺人才投身社区文化建设。
25、鼓励支持社区文化类群众性组织发展，广泛开展灵活多样、健康有益的文教活动，辖区居民参与各类文化活动和文化服务的人数比例不低于30%。
26、社区积极开展具有社区特色、丰富多彩、主题鲜明、健康向上的文化活动，确保每月文艺活动不少于2场次，全年不少于24次；每月各类文化讲座不少于1次，全年不少于12次；全年放映数字电影不少于10场次。
27、社区结合居民结构特点，挖掘社区资源，打造1个特色文化品牌项目。
28、根据居民需求，社区制定了年度和月度文化活动计划，制定活动设施使用方案，合理有序安排使用。
29、在设备器材上或就近悬挂张贴使用方法说明和指导使用的联系电话，定期维护，确保正常发挥作用。
30、设有用于文化活动或文化服务的专项经费，并向居民公示使用情况。
北京市文化社区指导标准细则（试行）
一、群众性文明创建活动蓬勃开展，居民文明素质不断提升
1、加强社区居民思想道德建设，弘扬社会主义核心价值观，把社会主义核心价值体系建设纳入精神文明建设全过程。
2、开展以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设为主要内容的实践活动，争当文明有礼北京人。
3、积极开展和谐家庭创建活动，营造和谐的良好家风，形成家庭和谐的理念，家庭关系平等、民主、和睦、友爱，夫妻之间互敬互爱，家庭成员自觉践行健康文明的生活方式。
4、加强未成年人思想道德建设，开展有利于未成年人健康成长的主题实践活动，为未成年人提供良好的社区教育环境。
5、社区老年人能够得到良好的关心和照顾，孝老爱亲，蔚然成风。
6、社区邻里关系和睦，友爱诚信，相互尊重，守望相助，和谐相处，邻里纠纷得到妥善解决。
7、倡导健康文明的婚丧嫁娶行为，提倡文明、节俭操办婚、丧事。
8、积极开展文明楼门、文明家庭等多种形式的群众性精神文明创建活动，社区居民对社区的认同感、归属感不断增强。
9、广泛开展科教、文体、法律、卫生“四进社区”活动，社区居民的覆盖面和参与率达90%以上。
10、社区设有固定的精神文明建设宣传栏或宣传橱窗，做到标识规范、内容规范、规格规范、管理规范。
二、社区教育普及深入，学习型社区建设成效显著
11、社区积极倡导终身学习理念，居民对学习型社会、学习型组织的知晓率和参与率达到90%以上。
12、社区教育制度保障完善，政府按常住人口每人每年不低于2元的标准设立专项经费。
13、建有专职管理人员、专任教师和志愿者组成的专兼结合的社区教育工作队伍。
14、社区学习服务阵地健全规范，社区内中小学、市民学校做到机构健全、管理规范、内容丰富、成效明显。
15、辖区内80%以上教育、文化、文物、体育、园林、科普、广播电视等资源有组织地向居民开放。
16、社区建立了区域性“学习超市”和网络学习的平台，培育了有特色和影响的学习品牌，构建起了覆盖各类人群的终身学习服务体系。
17、开展了内容丰富、形式多样的社区教育活动，重视流动人口及弱势群体教育。
18、开展学习型社区、学习型楼院、学习型家庭创建活动，创建有工作方案、实施措施、总结测评、实践经验和实在效果，学习型组织创建率在50%以上并逐年提高。
三、社区文化生活丰富多彩，社区的凝聚力、创造力不断增强
19、社区建有社区文化站（室）、图书室、社区课堂、社区广场等公共服务设施，全年免费开放，每周开放时间不得少于56小时。
20、社区图书室藏书量达到3000册以上，报刊杂志种类不少于50种，设有标准配置的电子图书阅览室。
21、社区配备基本的演奏乐器、服装、道具、便携式录放机、棋牌类及桌椅等和文化信息共享工程规定的网络设备，图书报刊及其书架、桌椅等配套设备。
22、社区文化功能完备，能够提供演出排练、电影放映、图书阅览、展览展示、文化信息共享、文艺创作、文化技能培训、校外活动、学生自习和娱乐健身等基本公共文化服务和文化产品。
23、社区文化队伍健全，设有财政补贴的专职群众文化组织员1-2名，注册的文化志愿者不少于10名，每年群众文化组织员接受专业培训时间不少于10天。
24、注重社区文化活动带头人培养，定期举办社区文化讲习班和文化技能培训班，鼓励相关院团的文艺人才投身社区文化建设。
25、鼓励支持社区文化类群众性组织发展，广泛开展灵活多样、健康有益的文教活动，辖区居民参与各类文化活动和文化服务的人数比例不低于30%。
26、社区积极开展具有社区特色、丰富多彩、主题鲜明、健康向上的文化活动，确保每月文艺活动不少于2场次，全年不少于24次；每月各类文化讲座不少于1次，全年不少于12次；全年放映数字电影不少于10场次。
27、社区结合居民结构特点，挖掘社区资源，打造1个特色文化品牌项目。
28、根据居民需求，社区制定了年度和月度文化活动计划，制定活动设施使用方案，合理有序安排使用。
29、在设备器材上或就近悬挂张贴使用方法说明和指导使用的联系电话，定期维护，确保正常发挥作用。
30、设有用于文化活动或文化服务的专项经费，并向居民公示使用情况。
第14篇：六型班组
六型班组
班组是企业的细胞，加强班组建设是强化企业管理的基础工作。近半年来总装二分厂始终把班组建设当作促进又好又快发展和企业固本强基的重要抓手，统筹规划，常抓不懈。在培养生产班组的先进典型的基础上按照公司的部署，在总装二分厂启动了六型班组建设工程，把班组建设工作推向了科学化，规范化的新水平。
六型班组建设工作小组负责工作计划的实施和指导，工作小组把集团公司的宗旨、理念和战略思想融入职工教育中，并建立以综合平衡计分卡为导向的创建六型班组计划。从价值与目标，客户与评价，流程与标准，学习与成长这四个方面设定考核标准，避免单纯以某项指标评价班组绩效。
----学习改善：各班组根据班组任务情况和素质要求，制定学习计划与培训计划，创新学习载体。
如：每当研制出一个新产品，需要生产试验件前，部门的研发技术组与生产班组开展我和产品作交流，典型案例我分析，今天我主讲等班组论坛。由班组成员轮流做讲师，建立设计，生产互相交流，培训的制度，营造了我学习，我成长，我快乐的和谐气氛。
——质量改进：生产班组确定质量目标，制定质量改进计划。坚持质量分析会制度，持续开展QC课题活动，建立班组和个人质量档案，促进了班组质量水平提高。
——精益生产：生产班组注重改进工作方法，提高效率，记录每位员工在进行工道操作的时间、内容遇到的问题，并定期归纳分析，或进行生产工序并实行流程控制，缩短了生产周期，对不同产品型号，不同阶段产品做好标识，使大家对产品状态一目了然，避免差错和浪费。
——创新创效：生产班组按计划有步骤地进行技术创新，工艺创新和管理创新。 如：防静电门禁，手动力矩螺刀改进为电动力矩螺刀等各类岗位创新。这些小发明充分表现了职工群众的独创精神，也为职工带来了成就感和荣誉感，形成了班组集体勇于创新的宝贵精神和文化气氛。
通过班组自主管理，开展具有特色的班组建设工作，树立了“班组是我家，我们都爱它”的主人翁意识，使班组建设更给力。
今年我们班组一共生产了200多个型号的1145个LED灯，都按照生产科下达的生产计划按时完成，产品完成率达到了100%。工时的利用率也达到了100%.产品质量一次提交合格率也达到了100%的好成绩。得到了市场二处的好评，使得他们也按时的把货送到客户手中。自从公司开展了六型班组以后，我们对自己的工作也明了了，也更加努力了，我相信我们明年在原有的基础上会做的越来越好。
第15篇：六型班组
一矿综采队加强班组建设
争创“六型”班组活动实施方案
为贯彻落实公司工会《关于开展加强班组建设争创“六型”班组活动实施方案》宁王煤发[2011]8号文件精神，全力做好本单位“六型”班组争创活动，下大力气将采煤一线班组建设成学习型、创新型、环保型、效益型、和谐型、安康型班组，弘扬工人阶级伟大品格，维护职工合法权益，促进企业协调可持续发展，现结合我队工作实际，特制定实施方案如下。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以提高班组全员素质为基础，以增强班组创造力伟动力，以增强职工环境保护意识为前提，以提高企业经济效益和社会效益为核心，以建设和谐班组为关键，以维护职工的安全健康权益为保障，以强化班组执行力为重点，不断增强基础班组的凝聚力和战斗力，为实现公司又快又好发展奠定基础，为实现公司“十二五”奋斗目标而努力奋斗。
二、领导小组
组长：宽国良
副组长：安正甲李玉章
成员：张峰白云翔孙国智张效清
张军扈亚京谢芳军孙建明
三、“六型”班组争创内容
“六型班组”建设是一个整体，互相联系，互相促进。学习是基础，创新是动力，效益是核心，环保是前提，和谐是关键，安康是保障。其争创要求和考核内容是：
（一）学习型班组
要求班组职工端正学习态度，树立终身学习理念，主动学习新业务、新知识，把所学的本领能够运用到工作中去，工作质量和工作效率得到提高。
学习型班组考核内容：
１、有明确的学习目标，制定了可行的具体学习计划；
２、注重培训，经常开展学习交流，学习氛围浓，人人有学习笔记；
３、针对工作中某一难题，组织职工开展师傅带徒弟、技术大练兵活动。
（二）创新型班组
树立时时、处处、人人都能创新工作理念，认真普及科技知识，作风顽强、技术精湛、强力推动技术创新成果转化。
创新型班组考核内容：
１、注重职工创新思想教育，把职工个人利益同公司发展结合起来，定期组织职工结合工作谈体会、谈感受，不断增强职工创新的主观能动性；
２、注重职工创新激励，组织职工开展小革新、小发明、小改造、小设计、小建议活动；
３、组织职工召开“问题恳谈会”，带领班组职工齐心协力至少共克一个工作难题。
（三）环保型班组
要求班组生产经营过程中，消耗成本低，环保检查达标。 环保型班组考核内容：
１、树立节能、环保意识，从一张纸、一度电、一滴水、一块煤做起，浪费的资源少，污染环保检查达标；
２、开展节能减排业务知识培训，注重节能技术检修改造，细化班组运行管理，工作效率得到提高；
３、积极推进节能新工艺使用，大胆进行节能技术创新，深入开展“我为节能减排献一计”活动。
（四）效益型班组
要求班组坚持保生产、保产量、保140万吨的思想理念，以工作业绩和年产任务成功完成为目标，注重培养员工大局观念，以服务公司、服务生产、服务“十二五”目标为奋斗理想。
效益型班组考核内容：
１、以促进生产任务完成，降低成本、提高效益为目标，不断强化班组任务目标管理，追求最大生产效益。
２、从班组追求班组日产、月产、季产任务完成上，为公司完成年产任务和跨越式发展贡献力量；
3、围绕转变经济发展方式，优化产品结构，节约挖潜，降低成本，提高效益，强化全员节约意识，努力把班组建设成管理规范、增收节支、服务社会、成效显著的效益型班组。
（五）和谐型班组
要求班组民主氛围浓厚，班组长以身作则，工作上坚持以人为本，班组职工之间关系和谐、工作融洽、相互帮助、团队精神强。
和谐型班组考核内容：
１、按时召开职工民主管理会，实施班务公开，职工的知情权、参与权、监督权和表达权得到保障；
２、职工收入分配合理，大家工作心情愉快，工作热情高，干劲浓；
３、班组长带头作用好，办事公平，主持公道，经常与职工开展谈心、互相关爱、互助互济。
（六）安康型班组
要求班组职工牢固树立“安全第一”工作理念，明确岗位安全责任，自觉遵守安全法律法规，扎实开展安全隐患自查整改活动，杜绝反习惯性违章事件发生。
安康型班组考核内容：
１、牵固树立“安全就是效益”的工作宗旨，认真落实班组职工岗位责任制，严格按照程序生产作业；
２、结合班组需求，定期组织班组职工安全法律法规和岗位安全技能培训，开展安全隐患大家谈活动；
３、组织班组职工定期开展安全生产事故演练，安全生产自查，对潜在的安全生产事故及时进行整改，没有安全生产事故发生。
通过认真规范的开展“六型”班组争创活动，把综采队各班组建设成
使各项工作
把综采队党支部真正建设一支政治坚定、品德高尚、业务精湛的党员队伍，培育勤奋工作、求真务实、团结协作的工作作风，营造一种比、学、赶、帮、超的良好氛围，使先进性教育制度化、长期化，使党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到进一步发挥。
开展“六型”班组争创活动与创建“工人先锋号”和“争先创优”活动结合起来；充分发挥党支部和车间工会的堡垒作用，组织职工技术培训、岗位练兵；深化劳动关系和谐企业创建结合起来，积极为职工创造优良的成才环境，制定出具有本部门特色的“六型”班组“对标”竞赛活动实施方案。
（三）加强激励机制建设，确保“六型”班组“对标”竞赛活动取得实效
公司工会将把“六型”班组“对标”竞赛活动纳入本年度重要工作考核；各基层工会要把开展此项活动与评先创优相结合起来，强力推进班组建设，为公司科学发展，和谐发展再立新功
第16篇：六型班组长
打造特色管理 创建“六型班组”
中石化洛阳分公司焦化车间
洛阳石化是中国石油化工集团公司下属的一家集炼油、化工、化纤为一体的特大型石油化工企业。延迟焦化装置设计规模为140万吨/年，主要处理减压渣油，进行二次加工，对于平衡炼厂重油加工，处理劣质减压渣油有着重要作用。
班组是企业的细胞，作为企业管理的基本单元，是一切工作的最终落实者、执行者。焦化二班主要负责焦化车间的炼油生产和除输、焦操作。班组现有正式职工11人，其中技师1人，高级工3人，助理工程师4人。自2008年建班以来，我们就一直致力于打造一支积极向上、凝聚力强、执行力高的班组。
一、统一思想，规范制度，为创建“六型班组”铺基石
为了统一班组成员思想意识，创建出大家心目中的理想班组，我们曾在班组陆续开展了“你心目中的班组是什么样的”、“你喜欢什么样的同事”、“合理的考核制度应该是怎么样的”、“我们班的班组最高目标是什么”等等大讨论。从个人角度出发，了解大家希望在什么样的团队中工作，自己能为团队贡献什么，确立自己在班组中的定位。达成了共识后我们推出了“班组成员职责分工”、“班组内部绩效考核制度”、“班组人员休假工作替补制度”等等各项班组制度。让我们班组管理目标趋向一致。另外，我们在每年年初对班组制度进行修订完善，针对过去一年的制度落实情况和班组成员的流动更换，对班组制度做出相应的调整，使之更适应班组的发展。 大家共同参与创建了班组制度，这样每个人都会认同并遵守制度，班组管理工作就很容易开展。通过集体座谈会讨论，我们班摸索出一套特色的民主管理方式，即按照标准的“两长、六大员”的配置建立班组管理委员会。这样由大家共同参与班组管理，提高了大家的工作热情，增强了班组凝聚力和向心力。
在民主管理的同时将班组管理制度与绩效考核密切结合，实行多劳多得，奖惩分明。在每月民主生活会上对上月的绩效考核进行公开的讲评，公布考核明细并建立电子台账，做到透明公开。这种做法完善了奖金分配制度，强调“合理、公平、公开”的原则，最大限度地调动班组成员的工作积极性。
通过各项制度的建立和规范，我们班的各项管理工作形成了较为规范、有序的流程标准，有效的提高了班组成员的责任感和工作效率，逐渐形成了班组严细认真的工作作风。通过灵活特色的班组管理，形成了凝聚力强、执行力高的良好局面，为各项工作的顺利开展打下坚实基础。
二、多措并举，创建“六型班组”
1、促进职工成长，创建“学习型”班组
业精于勤荒于嬉，要进步就要不断学习。二班从职工自身发展和素质提升方面考虑，紧抓班组培训工作，调动职工学习积极性，促进班组成员综合素质的全面提升。
聘任“班组技术员”，为班组培训“领跑”。班组挑选业务扎实的职工聘任为“班组技术员”，让其充分发挥自身的光和热，在班组内抓好培训工作，播下知识“火种”，为班组培训做好“领跑”。提倡班组技术员进技术组，学习专业技术和管理知识，回到班组后随时随地为大家讲解，不仅提升了班组技术员自身技能，也方便职工更好的学习，激发了职工们的学习热情。
开展“班组小课堂”， “技师讲堂”。创新组织班组开展“班组小课堂”，利用操作间隙，班组成员轮流“执教”，每人拿出个人最擅长的部分为大家讲解，亮出“绝活”，课堂上，大家积极讨论、分析，对不懂的地方及时提问，方便大家取长补短，促进了全员共同进步。
2、保证本质安全，创建“安全型”班组
推行“三个一”班组安全学习模式。班组针对日常安全活动进行创新，形成“一本手册、一套流程、一个机制”的“三个一”班组安全活动标准模式。建立了《班组安全学习手册》、规范班组活动标准流程、建立班组安全活动学分管理机制的形式，形成新型班组安全学习模式，提高了日常安全学习的实效性，并已在车间范围广泛推广。
开展“每月一次事故假想演练”活动。即以“任何时间、任何部位都有可能发生问题”为理念，由职工提出可能出现的事故，选出典型案例制定方案，组织演练，提高班员处理突发事件的综合技能。班组在完成车间下达的各项生产任务、保证全年安全生产零事故的同时，发现并避免隐患近百项。其中有分馏塔底抽出线腐蚀检测泄露、焦炭塔顶油气法兰泄露、3.5MPa蒸汽快速下降等，为装置的安全生产提供了有力的保障。
3、推进以人为本，打造“和谐型”班组 成立班组管理委员会，打造人性化管理模式。班组在日常考核、奖金分配、先进报送、班费使用等问题由全体成员讨论表决后方可生效。班组管理实现民主化、透明化，促进了“和谐型”班组的打造。
我们还在职工生日当天，由班组送上一份礼物，送上大家的祝福，让员工体会到家的温暖。班组还通过组织郊游等各项集体活动，在活动的过程中大家相互帮助，团结协作。极大地促进了“和谐型”班组的建设。
4、推行定制化管理，打造“创新型”班组
依据车间持续开展的设备缺陷查改、样板责任区评比、等劳动竞赛，把现场设备进行定制化管理。通过长期坚持，形成一套标准化管理流程，打造装置现场管理名片。同时针对装置检修后生产现状、冬转春季节变化以及夏季、冬季安全生产特点，跳出固有思维，查找生产中人、物、环境、管理中的不合理项，透过现象看本质，为装置安全运行“把脉诊疗”。再者通过开展“内务管理”竞赛等，进一步夯实班组内部的三基管理水平，让班组成员养成“画地为牢”的良好习惯，保证交接班室、操作室等各个地方干净整洁、环境优美。
5、日常精打细算，打造“节约型”班组
焦化二班始终坚持走技术创新路线，积极开展“生产优化、指标提升”头脑风暴活动。我们累计向车间提出优化“金点子”60余项，被车间采纳并实施24项。班组向分公司提出的合理化建议有多项获奖。同时班组积极开展创新创效活动、质量管理活动等促进车间减本降费、节能降耗。 我们提出的“消除中间罐”节能理念，成功实施后，节约用电4.68万度；优化焦炭塔给水泡焦生产模式，每个生焦周期可节电约1000度，节约循环水1000吨左右。此外，我们班提出的除盐水系统优化改造、原料换热新流程、汽柴油热出料优化流程、提高封油温度等各项生产优化建议实施后也取得了良好的效果。
另外，在班组内开展节水、节电、节约用纸活动，通过张贴标语、板报等形式时刻提醒大家，节约资源，保护环境。
6、争当班组先锋，打造“高效型”班组
班组响应车间关于在集团公司37套同类装置竞赛排名保10争8冲6的奋斗目标，积极开展各项劳动竞赛活动，精益求精优化生产。大家群策群力，从而实现了排名第8的奋斗目标。随后，我们又树立了保8争5冲3的新目标。
三、以硕果激起奋进的步伐
组员同心、集体合力，是班组工作不断走向辉煌的保证。通过全体成员的共同努力，我们班管理水平逐步提升，执行力打造逐步落实，工作业绩硕果累累。我们连续多年保持安全生产“零事故”，曾荣获中石化集团公司“青年文明号”、“河南省节能先进”、洛阳市的“青年安全生产示范岗”；并多次获得洛阳石化“红旗班组”、“十佳班组”、“星级班组”的荣誉称号。
累累硕果属于过去，我们将总结的经验和教训，不断完善、不断进步。同时吸取兄弟单位的先进经验，让我们的班组建设与班组管理水平迈上一个新的台阶。通过班组健康和谐发展，充分发挥班组的职责和作用，为企业发展贡献智慧和力量。
第17篇：六型班组
关于认真做好创建“六型班组”工作的安排意见
司属各单位：
根据集团公司转发的省总工会及省经贸工会关于《全省企业“六型班组”创建工作进行检查考核的通知》的文件精神。为促进职工群众的岗位实践活动，努力把班组建设成为管理科学，创新进取，效益明显，团结向上的和谐团队，为全面完成“十二五”的目标任务建功立业，结合我公司实际，现对创建“六型班组”工作做如下安排：
一、成立X公司创建学习型、创新型、环保型、效益型、和谐型、安康型“六型班组”工作领导小组：
组长：XX 副组长：XXX、XXX 成员：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX 下设办公室、办公室主任及成员：XXX
二、指导思想：
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。深入贯彻落实科学发展观，按照省委提出的加快转变经济发展方式、着力推动“跨越发展、绿色发展、和谐发展、统筹发展”的要求，坚持以提高班组全员素质为基础，以增强企业创新能力为动力，以增强职工环境保护意识为前提，以提高经济效益和社会效益为核心，以建设和谐组织为关键，以维护职工的安全健康权益为保障，为职工学习新知识、掌握新技术搭建平台，不断提高广大职工劳动技能和业务素质，培养造就更多的知识型、创新型、技能型、专家型人才，更好地为推动科学发展和社会和谐建功立业。
三、目标任务：
班组建设制度完善，机制健全，管理规范化,制度化； 职工队伍整体素质普遍提高，职工技术技能进一步增强，班组在企业中的地位与作用得到进一步提升；工会基层组织建设进一步夯实，工会作用发挥有效体现。
四、创建“六型班组”活动的主要内容及基本标准 “六型班组”是一个整体，互相联系，和谐联动。学习是基础，创新是动力，效益是核心，环保是前提，和谐是关键。安康是保障。
（一）创建“学习型班组”
以提高班组全员素质为基础。以开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动为载体，大力实施职工素质工程，不断改善班组学习环境，努力营造学习氛围，建立健全学习制度与激励机制。以举办职工职业技能比赛为抓手，积极开展争当“工人技术明星”活动，广泛开展岗位练兵、岗位成才、师徒帮教和技能比赛等活动，不断提高职工技能水平，努力把班组建成职工勤学苦练、增强技能、提高素质的学习型班组。
（二）创建“创新型班组”
以增强企业创新能力为动力，以创建“工人先锋号”活动为载体，积极开展合理化建议和“五小”（小发明、小革新、小改造、小设计、小建议）等技术创新活动，进一步普及科技知识，弘扬创新精神，培养职工创新能力，提高职工创新水平，激发各类人才的创造活力和创新热情，推动优秀技术创新成果的转化，努力把班组建成勇于攻关、发明创造、超越目标的创新型班组。
（三）创建“环保型班组”
以增强职工环境保护意识为前提，紧紧围绕生态立省战略和节能减排目标任务，通过多种形式的宣传教育活动，引导职工增强节约能源资源和保护环境意识，参与生态保护与建设，促进循环经济发展，做到生产生活场所整洁干净，清洁生产无污染，推动资源节约型、环境友好型社会建设，努力把班组建成岗位清洁、设备清洁、环境清洁的环保型班组。
（四）创建“效益型班组”
以提高经济效益和社会效益为核心，以建功立业竞赛活动和“全省职工节能减排行动”为主题，围绕转变经济发展方式，节约挖潜，降低成本，提高效益，强化全员节约意识，努力把班组建成管理规范、增收节支、服务社会、成效显著的效益型班组。
（五）创建“和谐型班组”
以建设和谐环境为目标，坚持以人为本，努力形成职工关系融洽、工作协调、互助互爱的良好氛围。组织员工开展文化体育活动，培育、创建班组特色文化。进一步深化“共同约定行动”，切实维护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。加强班组民主管理，落实班务公开，增强职工民主参与意识，加强职业道德建设，人人遵章守纪。提高服务质量，创造一流工作业绩和效益，努力把班组建成爱岗敬业、团结互助、包容共进、班务公开的和谐型班组。
（六）创建“安康型班组”
以维护职工的安全健康为保障，以实现全员、全过程、全方位安全管理为目标，以开展“安康杯”竞赛活动为基本载体，认真推广和应用“白国周班组管理法”，做到“三到位”（布置工作、检查工作、处理隐患到位）、“三不少”（班前检查、班中排查和班后复查不能少），努力把班组建成安全措施到位，全员安全健康意识强，安全生产无事故的安康型班组。
五、创建“六型班组”活动的措施要求
（一）、明确分工，形成合力。
建立起“党委领导、行政主抓、工会运作，部门配合，党政工齐抓共管”的工作格局。全力协助党政做好创建活动的组织推进和日常管理工作。
（二）、健全制度，规范管理。
要在全面发动班组参与创建活动的基础上，制定加强班组建设和管理的企业规范，指导班组建立健全内部生产、核算、安全、民主、公开等各项规章制度，推动班组管理实现制度化、规范化。
（三）选好班（组）长，落实职责。创新班组长产生机制，采取民主选举、竞争上岗等方式，选好配强班组长。完善班组管理结构，进一步明确并落实班组长管理的权、责、利，确保班组管理高效有序。
（四）强化培训，提升素质。
全力提升班组长综合素质，努力保证他们的思想理念和文化技术始终跟上时代发展步伐，真正成为企业创新进步的骨干力量。根据集团公司的培训制度及冬训学习安排，利用每年冬春时间，对班组长轮训，全力提升骨干力量 。
（五）立足实际，创出特色。
各单位要统筹规划，将创建“六型班组”活动与创建“工人先锋号”和开展素质提升“五个一”活动相结合，与开展技术培训、岗位练兵、技能竞赛等活动相结合，与推荐评选XX省“工人技术明星”相结合，与开展劳动竞赛和合理化建议等群众性经济技术创新工程相结合，充分调动和发挥基层班组职工参与创建活动的积极性、主动性和创造性，不断加快创建活动步伐，创出单位特色，把“六型班组”创建活动提高到一个新水平。
二〇XX年X月X日
第18篇：六型班组
六型班组：
（一）管理型班组。以落实岗位责任制、增强班组执行力为重点，全面提升班组的管理水平。提高管理水平是加强班组建设的基本要求，要从建章立制和完善生产（工作）记录等基础资料入手，以保证班组工作正常运转和出色完成生产（工作）任务为目标，进一步增强班组执行力。要把加强管理与教育职工，增强工作责任感和执行规章制度的自觉性有机结合起来，实现职工从被动管理向主动参与、粗放管理向精细管理、传统管理向现代管理的转变，促进班组管理科学化。努力把班组建设成制度健全、流程科学、标准统一的管理型班组。
（二）技能型班组。以培养高素质、高技能、适应性强的员工队伍为目标，大力实施职工素质建设工程，不断提高班组成员的技能水平。通过广泛开展读书自学、岗位练兵、技术比武、师徒结对以及“首席工人”、“金牌工人”评选等活动，在班组成员中掀起学技术、比技能、创一流的热潮，努力培养造就一批知识技能型、技术技能型、复合技能型人才，全面提高班组成员的技能水平、服务水平、协作能力和自主创新能力，努力为班组成员成长成才创造条件，把班组建成人人立足岗位、勤学苦练、勇攀高峰的技能型班组。
（三）安康型班组。积极组织开展“安康杯”竞赛活动，不断提高班组成员的安全意识和事故防范、应急事件的处置能力。
1 坚持以人为本，关爱职工身心健康，结合企业和岗位的特点，定期组织职工认真学习国家相关法律法规，全面落实健康、安全、环保责任，严格执行各项规章制度和操作规程，切实加强安全操作技能培训，努力增强班组成员的自我保护意识和能力。进一步加强劳动保护监督检查员队伍建设，切实把好安全生产的第一道防线。建立健全各项应急预案，开展应急预案的培训和演练，加强对危险源、污染源的控制。紧紧围绕节能减排和企业经济发展目标，在班组中广泛开展“我为节能减排做贡献”活动，教育和引导班组成员树立节能环保意识，从点滴做起，从身边做起，积极采用新技术，开发新能源、新材料，不断改进工艺设备，提高节能减排水平，努力把班组建设成为安全措施到位，全员安全健康意识强，安全生产无事故的安康型班组。
（四）创新型班组。广泛开展群众性经济技术创新活动，不断提高班组成员的创新能力。大力实施职工经济技术创新工程，通过经常性地开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、发明创造、QC小组（运用质量管理的理论和方法开展活动的小组）、节能减排、降本增效和“五小”（小革新、小发明、小改造、小设计、小建议）活动，引导广大职工立足岗位、刻苦学习，钻研技术、开展技术攻关和发明创造，不断创造新技术、推出新产品，改进新工艺，全面提升班组的创新能力，努力把班组建成勇于攻关、敢于创造、超越目标的创新型班组。
（五）文化型班组。加强班组的思想工作和文化建设，不断
2 增强班组的凝聚力和战斗力。通过组织职工开展政治理论学习、形势任务教育、职业道德培训和民主法纪教育，坚持以科学理论武装人，以劳模精神和工人阶级伟大品格激励人，努力培养班组成员遵章守纪的自觉性和良好的职业道德，自觉树立正确的人生观和价值观。通过组织开展丰富多彩的文体活动，进一步陶冶职工的情操，丰富职工的精神文化生活，营造和谐融洽、团结友爱的人文环境，形成互相学习、互相促进、互相帮助、共同进步的良好氛围。构建富有鲜明时代特点的先进班组文化，努力把班组建设成文化卓越、理念领先、观念统一的文化型班组。
（六）和谐型班组。进一步加强和完善班组的民主管理制度建设，不断提高班组成员的民主参与能力。尊重职工的主人翁地位，坚持和完善班务公开、班组民主生活会、班务会等民主管理形式，畅通职工民主参与的渠道。班组民主生活会每季度召开1次，班务会每月至少召开1次。经济责任制考核结果、考勤结果、推优评先、班组费用等情况定期进行公开，接受班组成员的监督，保证班组成员行使民主管理权利，真正做到参与决策、参与分配、参与管理。创建和谐人文环境，努力把班组建成团结合作、公正公开、积极进取的和谐型班组。
第19篇：六型社区建设任务及时间安排
六型社区建设任务及时间安排
一、筹备阶段（3月21日--4月20日）
1、组建工作部门。
责任单位：
责任人：
工作任务：成立山阳区社区建设指导委员会，下设办公室，工作职责为和谐社区建设的规划编制、工作指导、综合协调、信息调研、督促检查、进驻社区项目申批、绩效考核、典型培养等。
完成时限：4月中旬前
做好工作部署。
责任单位：社区办
责任人：
①起草社区建设指导意见、实施细则和工作台账。（3月26日前完成）
②选定试点社区。（3月28日前）
③起草拟定配套意见，包括：队伍建设、工作运转、联席会议、部门共建和督导推进等。（4月10日前）
④起草社区建设责任书，条目化各部门职责任务，并纳入政府目标考核体系。（4月10日前）
⑤建立社区工作准入制。认真梳理社区协助受理或可直接受理的行政服务项目，未通过的项目一律不得进入社区。（4月15日前）
⑥筹备启动会议，下达建设任务。（4月20日前）
二、实施阶段（7个月时间）
1、制定详细计划。
责任单位：办事处
责任人：各办书记、主任
工作任务：综合考虑社区基础情况，对照区指导意见、实施细则和工作台账要求，拿出各办事处试点社区建设详细计划，明确需要做的具体工作以及完成时限。各办事处计划要经社区管理服务指导中心同意后方可实施。
完成时限：4月30日前
2、建立规范型社区。
配齐社区人员。
责任单位：办事处
责任人：各办书记、主任
工作任务：按照每300户配备1名社区工作人员的标准，为试点社区配齐工作队伍并合理分工。
完成时限：5月底前
推行网格管理。
责任单位：办事处
责任人：各办书记、主任
工作任务：合理划分网格，将社区工作人员定为各网格管理员，整合治安巡逻、社会法庭和楼院长等队伍力量组建网格协管员队伍，完成网格划分、平面图示、队伍建立、职责确定、工作程序规范等工作。
完成时限：5月底前。
收集社区信息。
责任单位：办事处
责任人：各办书记、主任
工作任务：一是摸清试点社区范围内生活设施破损和不足情况，便于住建、环卫等部门补足补齐。（6月底前）二是完成试点社区各项基础信息的收集，用电子表格形式录入电脑。（7月底前）
④建设服务场所。
责任单位：办事处
责任人：各办书记、主任
工作任务：完成场所改建、门头改造、用房达标、装备齐全、大厅整修、功能分区等基础设施标准化任务。
完成时限：8月底前。
⑤规范服务窗口。
责任单位：办事处
责任人：各办书记、主任
工作任务：规范服务窗口、设置统一标牌、印制办事流程和制度汇编，开展引导服务、亮牌服务及走访沟通等，形成畅通的群众诉求处理机制。
完成时限：9月底前。
⑥严格经费管理。
责任单位：办事处
责任人：各办书记、主任
工作任务：一是建立社区经费核算专户（4月底前）。二是建立社区经费管理制度（5月中旬）。三是按程度确定社区经费支出管理负责人（4月底前）。四是监督社区经费使用情况和公开情况（全程）。
⑦开展共驻共建。
责任单位：办事处、驻区单位、区直部门
责任人：
工作任务：一是组建共驻共建理事会，4月底召开第一次会议。二是拟定驻区单位共驻共建承诺内容，5月底前完成。三是与80％以上的驻区单位签订资源共享协议，5月底前完成。四是定期对驻区单位的共建情况进行评议（全程）。五是继续做好与区直部门的共驻共建（全程）。
⑧推动物业管理进社区。
责任单位：住建局、各办事处
责任人：
工作任务：一是建立和谐共商、有效约束等机制，对现有物管企业实现有效监管，完成情况摸底、档案建立、有效沟通等工作。（6月底前）二是根据不同类型小区的情况，出台社区物业化管理意见，探索物业管理进社区。（全程）
3、建设服务型社区。
养老服务。
责任单位：民政局、各办事处
责任人：
工作任务：一是在每个试点社区建设1个老年日间照料服务中心（站），建筑面积一般不低于300平米（包括与社区服务设施共用部分），面向有需求的社区老年人开展生活照料、配餐就餐、健康保健、精神慰藉等服务。二是组建12349为老服务呼叫系统，完善服务网络，保证老年人足不出户就可以享受到紧急救助、生活照料、家政等服务。
完成时限：全程
未成年人服务。
责任单位：教育局
责任人：
工作任务：发挥辖区学校、民办教育培训机构及退休老教师优势，组建教师志愿队伍，帮助试点社区组建4点半学校，周一至周五每天下午4点半派1名志愿者到社区的4点半学校，工作时间为4点半至6点半，职责为辅导放学后的孩子课业。寒暑假也要帮助学校组建假期学校，实现“学校放假，社区开学”。
完成时限：全程。
就业和社保服务。
责任单位：人劳局、各办事处。
责任人：
工作任务：一是提供就业援助服务，帮助试点社区内大中专毕业生、就业困难人员和外来务工人员经过培训后重新上岗或灵活就业。二是开发社区公益性服务岗位，重点开发面向社区居民的便民利民服务岗位和面向社会福利对象的福利服务岗位。三是做好社会养老保险工作。
完成时限：全程
④发展志愿服务。
责任单位：团委、各办事处
责任人：
工作任务：一是每半年开展1次公益志愿服务需求调查，建立重点服务对象服务台账。二是每半年公布1次社区公益服务项目，每年至少开展2次公益服务活动，每个社区至少形成1个公益服务品牌。三是每半年至少开展1次主题宣传活动。四是推行社区志愿者注册制度，社区志愿者注册率达到社区居民人口的10%。五是壮大志愿服务队伍。每个试点社区有5支以上志愿服务队伍，每年集中服务不低于10次，志愿者每人每年服务时间不少于15小时。六是组织开展社区志愿服务评比活动，每年对优秀社区志愿者给予奖励。
完成时限：全程。
⑤打造特色服务。
责任单位：办事处
责任人：各办书记、主任
工作任务：利用好各部门的资源和力量，根据群众需求和社区基础，合理规划社区特色服务项目，拿出可行方案，打造亮点。
完成时限：10月底前。
⑥便民服务。
责任单位：商务局、各办事处
责任人：
工作任务：一是摸清各社区商业网点情况，5月底前完成。二是鼓励有实力的企业采用连锁经营的方式到社区设立超市、便利店、标准化菜店和早餐点等便民利民网络，发展家政、维修、美容、美发、洗浴、洗衣等服务项目。三是协调燃气、暖气、自来水、电力、金融、邮政等公用事业服务单位在社区设点，帮助试点社区形成一个完善的社区服务网络。四是每年至少组织1次从事便利服务的社会企业、服务组织或个人听取居民意见建议，督促其改进服务质量。五是每年组织社区内提供便利服务的企业面向居民家庭提供1次低偿或免费服务。
完成时限：全程
4、建设文明型社区。
责任单位：宣传部、文体局、教育局、科技局、各办事处
责任人：
工作任务：一是文明创建活动蓬勃开展。二是社区教育普及深入。三是社区文化生活丰富多彩。
完成时限：全程
5、建设平安型社区。
责任单位：政法委、山阳派出所、定和派出所、司法局、山阳消防大队、各办事处
责任人：
工作任务：一是社区治安防范措施有效。二是社区消防安全责任明确。三是社区公共安全制度健全。四是矛盾纠纷调处及时有效。五是社区矫正和安置帮教工作有效开展。六是安全宣传教育培训工作落实。
完成时限：全程
6、建设清洁型社区。
责任单位：住建局、环卫处、环保局、各办事处
责任人：
工作任务：一是社区环境卫生建设体制机制顺畅。二是社区环境设施健全。三是社区环境整洁优美。四是社区绿化美化程度高。五是社区环境综合治理有效。六是社区环保宣传到位。
完成时限：全程
7、建设健康型社区。
责任单位：卫生局、计生委、文体局、各办事处
责任人：
工作任务：一是社区居民健康生活习惯良好。二是社区健康服务能力不断提升。三是社区体育活动多样化。四是社区计划生育管理规范服务优质。
完成时限：全程
8、提供经费保障。
责任单位：财政局
责任人：
工作任务：
①各办事处试点社区建设计划经审批通过后，随即向办事处拨付10万元启动经费。（5月中旬前）
②按月向各办事处拨付以下几项经费：一是社区办公经费，现行标准为每个社区每月1200元，按市、区财政4:6的比例分担，全区31个社区全年共需区财政匹配27万元。二是社区两委干部生活补贴，现行标准为主任（书记）1507元、副主任（副书记）1370元、委员1233元，按照市、区、街道2:3:5的比例分担，全区287名社区干部全年共需区级匹配137万元，各办事处承担227万元，共364万元。三是网格协管员生活补贴。按照每人每月生活补贴不低于350元的标准，以及区财政负责200元/月，办事处匹配不低于150元/月的比例，282名网格协管员生活补贴全年共需区财政匹配68万元。合计需要区财政全年承担232万元。（每月30日前完成）
③全部建设任务完成后，向办事处补助区财政应承担的建设经费。（11月底前）
④向社区办拨付社区工作人员培训经费、特色服务培育经费。（12月底前）
⑤按要求拨付社区养老服务站支持经费。（12月底前）
⑥与监察局、审计局等部门一起做好各项社区经费使用的监督管理。（全程）
9、做好规划指导。
责任单位：社区办
责任人：
工作任务：
全程跟踪各办事处和部门的创建工作，协调解决各类问题，及时调整推进措施。（全程）
每周通报进度，每月汇总排名，每季度组织观摩，及时总结经验，彰显先进，鞭策后进，提高创建水平。（全程）
设立社区建设专项奖，每季度按考核结果兑现奖励。工作进度缓慢的单位主要负责人，要在社区建设联席会议上向区委区政府主要领导说明情况。不能按期按质完成工作任务的单位，在区委区政府表彰序列里取消年度评优评先资格。（全程）
10、开发信息平台。
责任单位：社区办
责任人：
工作任务：开发社区服务信息平台，建立内网、外网两大系统，完善平台信息数据，并探索拓展平台功能。
责任单位：社区办
责任人：
工作任务：开发社区服务信息平台，建立内网、外网两大系统，完善平台信息数据，并探索拓展平台功能。
完成时限：11月底前
11、抓好队伍培训。
责任单位：社区办
责任人：
工作任务：每年至少对社区工作人员培训1次。鼓励社区干部充电学习，凡考取社会工作助理、社会工作师资格者予以一次性奖励。对45岁以下没有考取社会工作师资格的，实行逐步淘汰。推行考察与挂职相结合的方式，深入学习先进地区社区建设的工作运转方式和推进经验。
完成时限：全程。
12、合理设置社区。
责任单位：民政局
责任人：
工作任务：做好新建、改建社区的备案，以及社区管理范围的调整与新成立社区的备案。
完成时限：全程
13、其他任务。
凡在社区有业务的部门，如组织部、纪检委、政法委、人劳、计生、文体、卫生、司法、住建、残联、民政等，主要任务是：
向社区管理服务指导中心通报本部门在社区的业务内容、政策依据及上级资金、项目支持情况，便于统筹规划、打捆利用。
完成时限：5月底前。
定期开展业务指导、培训，确保本部门业务在所有试点社区都能实现优质服务。
完成时限：全程。
支持试点社区开展与本部门业务相关的特色服务创建工作，并积极提供人力、物力、财力支持，帮助试点社区创品牌。
完成时限：全程。
第20篇：六型社区建设任务及时间安排
“六型”社区建设任务及时间安排
一、筹备阶段（3月21日——4月20日）
1、组建工作部门。
责任单位：
责任人：
工作任务：成立山阳区社区建设指导委员会，下设办公室，工作职责为和谐社区建设的规划编制、工作指导、综合协调、信息调研、督促检查、进驻社区项目申批、绩效考核、典型培养等。
完
成时限：4月中旬前
做好工作部署。
责任单位：社区办
责任人：
①起草社区建设指导意见、实施细则和工作台账。（3月26日前完成）
②选定试点社区。（3月28日前）
③起草拟定配套意见，包括：队伍建设、工作运转、联席会议、部门共建和督导推进等。（4月10日前）
④起草社区建设责任书，条目化各部门职责任务，并纳入政府目标考核体系。（4月10日前）
⑤建立社区工作准入制。认真梳理社区协助受理或可直接受理的行政服务项目，未通过的项目一律不得进入社区。（4月15日前）
⑥筹备启动会议，下达建设任务。（4月20日前）
二、实施阶段（7个月时间）
1、制定详细计划。
责任单位：办事处
责任人：各办书记、主任
工作任务：综合考虑社区基础情况，对照区指导意见、实施细则和工作台账要求，拿出各办事处试点社区建设详细计划，明确需要做的具体工作以及完成时限。各办事处计划要经社区管理服务指导中心同意后方可实施。
完成时限：4月30日前
2、建立规范型社区。
配齐社区人员。
责任单位：办事处
责任人：各办书记、主任
工作任务：按照每300户配备1名社区工作人员的标准，为试点社区配齐工作队伍并合理分工。
完成时限：5月底前
推行网格管理。
责任单位：办事处
责任人：各办书记、主任
工作任务：合理划分网格，将社区工作人员定为各网格管理员，整合治安巡逻、社会法庭和楼院长等队伍力量组建网格协管员队伍，完成网格划分、平面图示、队伍建立、职责确定、工作程序规范等工作。
完成时限：5月底前。
收集社区信息。
责任单位：办事处
责任人：各办书记、主任
工作任务：一是摸清试点社区范围内生活设施破损和不足情况，便于住建、环卫等部门补足补齐。（6月底前）二是完成试点社区各项基础信息的收集，用电子表格形式录入电脑。（7月底前）
④建设服务场所。
责任单位：办事处
责任人：各办书记、主任
工作任务：完成场所改建、门头改造、用房达标、装备齐全、大厅整修、功能分区等基础设施标准化任务。
完成时限：8月底前。
⑤规范服务窗口。
责任单位：办事处
责任人：各办书记、主任
工作任务：规范服务窗口、设置统一标牌、印制办事流程和制度汇编，开展引导服务、亮牌服务及走访沟通等，形成畅通的群众诉求处理机制。
完成时限：9月底前。
⑥严格经费管理。
责任单位：办事处
责任人：各办书记、主任
工作任务：一是建立社区经费核算专户（4月底前）。二是建立社区经费管理制度（5月中旬）。三是按程度确定社区经费支出管理负责人（4月底前）。四是监督社区经费使用情况和公开情况（全程）。
⑦开展共驻共建。
责任单位：办事处、驻区单位、区直部门
责任人：
工作任务：一是组建共驻共建理事会，4月底召开第一次会议。二是拟定驻区单位共驻共建承诺内容，5月底前完成。三是与80％以上的驻区单位签订资源共享协议，5月底前完成。四是定期对驻区单位的共建情况进行评议（全程）。五是继续做好与区直部门的共驻共建（全程）。
⑧推动物业管理进社区。
责任单位：住建局、各办事处
责任人：
工作任务：一是建立和谐共商、有效约束等机制，对现有物管企业实现有效监管，完成情况摸底、档案建立、有效沟通等工作。（6月底前）二是根据不同类型小区的情况，出台社区物业化管理意见，探索物业管理进社区。（全程）
3、建设服务型社区。
养老服务。
责任单位：民政局、各办事处
责任人：
工作任务：一是在每个试点社区建设1个老年日间照料服务中心（站），建筑面积一般不低于300平米（包括与社区服务设施共用部分），面向有需求的社区老年人开展生活照料、配餐就餐、健康保健、精神慰藉等服务。二是组建12349为老服务呼叫系统，完善服务网络，保证老年人足不出户就可以享受到紧急救助、生活照料、家政等服务。
完成时限：全程
未成年人服务。
责任单位：教育局
责任人：
工作任
务：发挥辖区学校、民办教育培训机构及退休老教师优势，组建教师志愿队伍，帮助试点社区组建4点半学校，周一至周五每天下午4点半派1名志愿者到社区的4点半学校，工作时间为4点半至6点半，职责为辅导放学后的孩子课业。寒暑假也要帮助学校组建假期学校，实现“学校放假，社区开学”。
完成时限：全程。
就业和社保服务。
责
任单位：人劳局、各办事处。
责任人：
工作任务：一是提供就业援助服务，帮助试点社区内大中专毕业生、就业困难人员和外来务工人员经过培训后重新上岗或灵活就业。二是开发社区公益性服务岗位，重点开发面向社区居民的便民利民服务岗位和面向社会福利对象的福利服务岗位。三是做好社会养老保险工作。
完成时限：全程
④发展志愿服务。
责任单位：团委、各办事处
责任人：
工作任务：一是每半年开展1次公益志愿服务需求调查，建立重点服务对象服务台账。二是每半年公布1次社区公益服务项目，每年至少开展2次公益服务活动，每个社区至少形成1个公益服务品牌。三是每半年至少开展1次主题宣传活动。四是推行社区志愿者注册制度，社区志愿者注册率达到社区居民人口的10%。五是壮大志愿服务队伍。每个试点社区有5支以上志愿服务队伍，每年集中服务不低于10次，志愿者每人每年服务时间不少于15小时。六是组织开展社区志愿服务评比活动，每年对优秀社区志愿者给予奖励。
完成时限：全程。
⑤打造特色服务。
责任单位：办事处
责任人：各办书记、主任
工作任务：利用好各部门的资源和力量，根据群众需求和社区基础，合理规划社区特色服务项目，拿出可行方案，打造亮点。
完成时限：10月底前。
⑥便民服务。
责任单位：商务局、各办事处
责任人：
工作任务：一是摸清各社区商业网点情况，5月底前完成。二是鼓励有实力的企业采用连锁经营的方式到社区设立超市、便利店、标准化菜店和早餐点等便民利民网络，发展家政、维修、美容、美发、洗浴、洗衣等服务项目。三是协调燃气、暖气、自来水、电力、金融、邮政等公用事业服务单位在社区设点，帮助试点社区形成一个完善的社区服务网络。四是每年至少组织1次从事便利服务的社会企业、服务组织或个人听取居民意见建议，督促其改进服务质量。五是每年组织社区内提供便利服务的企业面向居民家庭提供1次低偿或免费服务。
完成时限：全程
4、建设文明型社区。
责任单位：宣传部、文体局、教育局、科技局、各办事处
责任人：
工作任务：一是文明创建活动蓬勃开展。二是社区教育普及深入。三是社区文化生活丰富多彩。
完成时限：全程
5、建设平安型社区。
责任单位：政法委、山阳派出所、定和派出所、司法局、山阳消防大队、各办事处
责任人：
工作任务：一是社区治安防范措施有效。二是社区消防安全责任明确。三是社区公共安全制度健全。四是矛盾纠纷调处及时有效。五是社区矫正和安置帮教工作有效开展。六是安全宣传教育培训工作落实。
完成时限：全程
6、建设清洁型社区。
责任单位：住建局、环卫处、环保局、各办事处
责任人：
工作任务：一是社区环境卫生建设体制机制顺畅。二是社区环境设施健全。三是社区环境整洁优美。四是社区绿化美化程度高。五是社区环境综合治理有效。六是社区环保宣传到位。
完成时限：全程
7、建设健康型社区。
责任单位：卫生局、计生委、文体局、各办事处
责任人：
工作任务：一是社区居民健康生活习惯良好。二是社区健康服务能力不断提升。三是社区体育活动多样化。四是社区计划生育管理规范服务优质。
完成时限：全程
8、提供经费保障。
责任单位：财政局
责任人：
工作任务：
①各办事处试点社区建设计划经审批通过后，随即向办事处拨付10万元启动经费。（5月中旬前）
②按月向各办事处拨付以下几项经费：一是社区办公经费，现行标准为每个社区每月1200元，按市、区财政4:6的比例分担，全区31个社区全年共需区财政匹配27万元。二是社区两委干部生活补贴，现行标准为主任（书记）1507元、副主任（副书记）1370元、委员1233元，按照市、区、街道2:3:5的比例分担，全区287名社区干部全年共需区级匹配137万元，各办事处承担227万元，共364万元。三是网格协管员生活补贴。按照每人每月生活补贴不低于350元的标准，以及区财政负责200元/月，办事处匹配不低于150元/月的比例，282名网格协管员生活补贴全年共需区财政匹配68万元。合计需要区财政全年承担232万元。（每月30日前完成）
③全部建设任务完成后，向办事处补助区财政应承担的建设经费。（11月底前）
④向社区办拨付社区工作人员培训经费、特色服务培育经费。（12月底前）
⑤按要求拨付社区养老服务站支持经费。（12月底前）
⑥与监察局、审计局等部门一起做好各项社区经费使用的监督管理。（全程）
9、做好规划指导。
责任单位：社区办
责任人：
工作任务：
全程跟踪各办事处和部门的创建工作，协调解决各类问题，及时调整推进措施。（全程）
每周通报进度，每月汇总排名，每季度组织观摩，及时总结经验，彰显先进，鞭策后进，提高创建水平。（全程）
设立社区建设专项奖，每季度按考核结果兑现奖励。工作进度缓慢的单位主要负责人，要在社区建设联席会议上向区委区政府主要领导说明情况。不能按期按质完成工作任务的单位，在区委区政府表彰序列里取消年度评优评先资格。（全程）
10、开发信息平台。
责任单位：社区办
责任人：
工作任务：开发社区服务信息平台，建立内网、外网两大系统，完善平台信息数据，并探索拓展平台功能。
责任单位：社区办
责任人：
工作任务：开发社区服务信息平台，建立内网、外网两大系统，完善平台信息数据，并探索拓展平台功能。
完成时限：11月底前
11、抓好队伍培训。
责任单位：社区办
责任人：
工作任务：每年至少对社区工作人员培训1次。鼓励社区干部充电学习，凡考取社会工作助理、社会工作师资格者予以一次性奖励。对45岁以下没有考取社会工作师资格的，实行逐步淘汰。推行考察与挂职相结合的方式，深入学习先进地区社区建设的工作运转方式和推进经验。
完成时限：全程。
12、合理设置社区。
责任单位：民政局
责任人：
工作任务：做好新建、改建社区的备案，以及社区管理范围的调整与新成立社区的备案。
完成时限：全程
13、其他任务。
凡在社区有业务的部门，如组织部、纪检委、政法委、人劳、计生、文体、卫生、司法、住建、残联、民政等，主要任务是：
向社区管理服务指导中心通报本部门在社区的业务内容、政策依据及上级资金、项目支持情况，便于统筹规划、打捆利用。
完成时限：5月底前。
定期开展业务指导、培训，确保本部门业务在所有试点社区都能实现优质服务。
完成时限：全程。
支持试点社区开展与本部门业务相关的特色服务创建工作，并积极提供人力、物力、财力支持，帮助试点社区创品牌。
完成时限：全程。
