推荐第1篇：千名干部下基层工作总结
千名干部下基层工作总结
根据县委有关要求，黄石口乡各部门紧紧围绕县委、县府中心工作，坚持以“关注农业、关心农村，关爱农民”为目标，全乡上下齐心协力，切实查找人民群众关注的热点、难点问题和涉及人民群众生产生活的困难问题，全力解决群众实际困难，使农民的生活条件得到了改善。按照活动实施方案有计划有步骤的开展了改善照明条件、村容村貌整治、改善两委办公环境、协助两委班子换届选举、等活动，现将各部门工作开展情况总结如下：
唐县烟草局驻花塔工作队践行“四同”认真开展驻村工作。他们察民情，访民意，通过走访，结合实际，制定了村庄帮扶计划。为夯实基础，协助村“两委”完成了换届工作。为解民忧全力推进落实帮扶项目，首先，进行了村容村貌整治，确定了垃圾处理项目。其次，建立完善农家书屋，让村民共享“文化大餐”。再次，协助村“两委”完成水利工程的立项及资金筹备工作，同时为村两室配备了电脑。
唐县邮政局驻北沟工作队，紧紧围绕“五个一”目标，及时驻村开展工作。协助两委班子进行了换届选举，选出了村民满意的两委班子。 出资2000元，更新了村委会陈旧的扩音设备。为村小学的每名小学生赠送全年小学生学习报，开阔了山村孩子的视野，培养了学生的学习兴趣。利用各种节日，看望慰问了老党员和困难群众6人，为他们送去了食用油和大米等过节物品。
唐县国税局驻司里工作队，为彻底改善全村照明条件，拨资5000元，购置线杆、电线、灯盘，使全村大街小巷全部按上路灯，深得百姓欢迎。为改善村两委办公环境积极与村干部协商，进行全面维修，用沙石料垫平院落，购置会议桌，办公桌椅，为两委班子提供良好的办公环境。实施科技帮扶，对养殖发展较好较快的农户送去了专业技术，培训了专业人才，赠送了养殖资料，以点带面，有五户养猪户，一户养兔户，产品销售北京 天津 保定等城市 经济收入非浅 及大地调动了广大群众的积极性。
唐县国税局驻五家会工作队，为亮化、美化、净化村容村貌，集中整治乱堆乱放乱到垃圾，粉刷大街墙壁，宣传标语，倡导文明和谐新农村。改善村两委办公环境，村两委办公室进行刮瓷480平方，配置办公桌椅，会议室放置相关公开拦，为“两委”环境营造了一个良好的办公环境。改善全村照明条件，投资对全村路灯进行改善新装路灯35盏、购置电线20盘、线杆10跟、灯泡35个、灯盘35个，改善了全村照明，方便百姓受到好评。安装健身器材五套，建立文化健身广场，深受群众欢迎。
唐县质监局驻北当工作队，按照活动要求扎实开展工作，深入走访调研、真心慰问群众、科学谋划发展，受到该村群众的一致欢迎。协助两委完成换届工作，为群众脱贫致富和发展奠定了坚实的基础。为该村赠送了10000多元的会议桌、办公桌椅、电脑、打印复印机等办公设备，大大改善了办公条件，带领村民大力开展核桃种植，目前已种植核桃树8000多棵。同时为提高成活率，及时对树苗及时进行浇灌，投资12万元修建成扬水站两座。积极协助该村与上级有关部门联系，完成村内500米主街道路面的硬化工程，想办法筹集资金，在全村的主要街道安装19盏路灯，改善村容村貌，方便群众生活。
唐县供销社驻山南庄村工作队，按照“五个一切”的要求，深入开展帮扶工作。协助村两委完成换届工作。 为提高人民群众的科学文化水平，投资5000元购置两个书柜和一套音箱，丰富了人们的业余生活。为做好村容村貌整治工作，对环境卫生进行了集中整治。结合村实际，帮助该村注册了一个杂粮专业合作社，帮助农民增收致富，同时，完善了配套设施建设，建扬水站一座。为提高科学管理水平，印发了500份薄皮核桃幼树科学管理明白纸，发放到群众手中，做到每户一册。
唐县移动分公司驻后七峪工作队，走访村民为老百姓办实事，更换该村移动基站电池，改善当地手机信号。通过走访村民了解民意，在后七峪村建立空中充值服务站，解决山区农村缴话费入网难的问题。 唐县联通驻岳家台工作队，以“解民忧、谋发展、促和谐”为中心，帮助该村排忧解难、加快发展。帮助督导村两委班子扎实推进计划项目实施为该村秧歌队购买了锣、鼓、镲、唢呐等民俗乐器，活跃了农村的文化生活。筹资近6000元为该村搭建致富信息平台，安装了电话、电脑、宽带网，提供了有价值的农村致富信息。修入村主要道路500多米，方便了人们的出行。
千名干部下基层工作的开展，改善了农民的生产生活环境，改善了干群关系，密切了干部与广大群众的联系，使广大干部真正做到深入群众，了解社情民意，倾听民意，积极为其排忧解难，为健康有序的经济发展创造了良好的环境。
推荐第2篇：千名干部下基层工作总结
下派工作心得体会
2010年3月底，我积极响应县委号召，并主动要求下派到基层锻炼，经单位同意后，我有幸被安排到东皇沟乡何家营村。在东皇沟乡党委、政府的领导下认真开展工作。我能成为县委第二批千名干部下基层活动的一员，我深感荣幸。为深入落实县委的十三届七次全委扩大会议精神，切实转变机关干部作风，加强基层组织建设，全面推进“升级晋档、科学发展”活动。在千名干部下基层活动领导小组的精心指导下，本人忠于职守、克己奉公，做了大量力所能及的工作，现将下派工作情况汇报如下：
一、个人基本情况
我是县公安局的一名普通民警，被下派驻东皇沟乡何家营村后，得到了东皇沟乡党委、政府的认可，同时本任命为堰坎村中心警务室民警，从事全乡范围内的警务工作。
二、工作情况
在县委第二批“千名干部下基层”活动开展以来，在县委组织部的安排部署和乡党委、政府的指导下，我与村干部一起，除了完成该村的中心工作以外，还参与其它工作。扎实认真开展各项工作，为全乡的经济和社会发展奠定了坚实的基础，各项工作紧紧围绕以“社会稳定”为主线，加强了法制宣传，平安创建宣传，并对可疑人员、车辆等进行盘查，做到情况清、底子明，同时注重社情民意调查，以实际行动赢得广大党员群众的认可。下派后主动为办理二代居民身份证的群众送证上门。并走访群众一百余户，真正做到从群众中来，到群众中去，深入了解人民群众在生产生活中的困难，尽其所能，积极为其排忧解难。并认真排查矛盾纠纷，在进村入户工作中发现四起，全部化解处理，还办理了一起治安案件，使违法人受到了打击处理，有效地维护了社会大局的稳定。五月十二日南郑杀人事件发生后，根据县委、县政府的安排，积极投身于校园安保工作中，认真排查校园及其周边的安全隐患、不稳定因素、摸排重点人口，确保校园安全万无一失，做到了白天见警察，夜间无规则巡查，确保全体师生的人身安全。并配合乡村干部深入偏远山区查看水平山村水毁公路建设，认真做好监督管理工作，使得修建工作顺利开展，牢固树立了干部在群众中的良好形象。
三、工作体会与打算
我在下基层活动中所取得的成绩，离不开县委准确的目标和严格的组织纪律，同时也离不开广大党员干部的大力支持与密切配合。在此次活动中都是乡各级部门党政一把手亲自挂帅、亲自参与、具体负责，加强了组织保障。第二批千名干部下基层活动是建立在第一次的基础上，既要巩固战斗果实，还要创新突破，全面深入农户交流了解。通过这次下派，我深深感到党和政府密切了党群、干群关系，为构建和谐社会，促进经济和社会发展奠定了基础。始终坚持以“升级晋档、科学发展”为主线与引领、贯穿指导下派的各项工作要求和目标。把确保排忧解难促发展工作落实到位。在今后工作中，更要以下派干部进农村、进农户、促发展、促和谐为主导思想，深入人民群众当中，了解社情民意，倾听民意心声，积极为其排忧解难，加强矛盾纠纷排查，为“零”上访工作努力。
朱磊
2010年7月7日
推荐第3篇：千名干部下基层
“ 金安区水利局关于贯彻落实全市水利系统 千名 干部下基层” 活动的工作总结 干部下基层” 活动的工作总结为深入贯彻科学发展观，积极践行可持续发展治水思路，贯彻落 实《中共中央、国务院关于加快水利改革发展的决定》 （中发[2011]1 号）《中共安徽省委、安徽省人民政府关于贯彻的实施意见》 （皖发[2011]1 号）和全 省农村水利工作会议、全省防汛抗旱工作会议精神，以创先争优为主 抓手，大力弘扬沈浩精神，加快推进全区水利发展改革，为更好地服 务“三农” ，现根据市水利局六水办[2011]99 号《关于印发的通知》要求，我局认 真贯彻落实，按照全市统一部署，在市局工作组精心指导下，及时召 开动员会、部署会，成立了区水利局贯彻落实市水利系统“千名干部 下基层”活动领导组，下设活动办公室，制定关于贯彻落实全市水利 系统“千名下基层”活动实施方案。全区水利系统贯彻落实市水利系 统“千名干部下基层”活动，采取上下结合的方式进行，从全区水利 系统选派干部和技术人员中抽调 150 人次，分七个工作组，分别由局 党组成员带队，于 5 月 7 日至 5 月 12 日，对全区 19 个乡镇（街）和 有代表性行政村组进行了走访、调研，深入村组广泛宣讲中央、省委 1 号文件、有关农村水利法律法规和惠农政策，现场考查水利工程情 况和当前旱情，并召开了多场有乡镇（街）有关领导，乡镇（街）水 利站人员，行政村负责人，自然村村民代表参加的座谈会，听取他们 的意见、建议，针对新形势下农村水利工作实际特点与发展趋势和农 村水利工程建设与管理现状，开展调查研究，问需于群众、问计于群 众、问政于群众，总结典型经验，提出农村水利工作建议与意见。现1将活动情况总结汇报如下。
一、基本概况 六安市金安区位于安徽省西部，大别山北麓。全区 1657平方公 里，总耕地面积 73 万亩。共辖 17 个乡镇、5 个街道，总人口 85 万 人。 我区地势南高北低，地形复杂，以丘岗为主，山、岗、弯、畈皆 有，江淮分水岭横贯东西，将我区分成淮河流域和长江流域。淠河、三源河、东淝河西支等河流向北流入淮河；张母桥河、陈家河、思古 潭河等汇入丰乐河东向经巢湖入长江。境内现有小(I)型水库 9 座， 小(II)型水库 199 座。 我区属北亚热带北部边缘的东亚季风气候区，气候温和，四季分 明， 雨量适中， 光照充足， 无霜期较长。 多年平均降水量在 900～1400mm 之间，自南向北递减，且年际年内分配悬殊。
最大月降水量出现在
6、7 月份。 境内年平均蒸发量 1462.5mm， 略多于降水量。 正常情况下 5～ 9 月为汛期。 “一岭两河”特殊地貌及气候环境，导致我区水旱灾害 频繁，防汛抗旱任务艰巨。
二、调研情况
1、当前抗旱调水工作、去冬今春连续数月我区无明显降水，5 月 10 号我市人工增雨效 果明显， 但我区南方乡镇降雨量小， 目前旱情仍很严重并在继续发展， 不但农作物受旱损失严重，而且人畜用水也发生了困难。农业灌溉用 水，虽然渠道放水半月，但只有沿河的部分乡镇田块得到灌溉，大部2分水库、当家塘几乎干涸，持续旱情严重影响春耕生产。
2、汛前准备情况 汛前准备情况 目前，各乡镇虽然都在全力抗旱，但已进入汛期。他们一手抓抗 旱一手抓防汛准备，以乡镇成立了防汛抗旱指挥部和防台风、山洪灾 害指挥部，乡镇党委书记任政委，乡镇长任指挥长，都制定了防汛抗 旱应急预案和防台风、山洪灾害应急预案。切实落实了防汛责任制， 处理了重点险工险段，对存在安全隐患的地方加强了防范措施，防汛 物资筹备充足，并结合实际进行了防汛队伍实战演练。
3、农田水利建设规划情况、全区各镇(街)水利基础设施均存在薄弱且年久失修透支严重，现 有塘堰坝淤积严重，蓄水能力大大减弱，现有灌溉渠道淤塞通水能力 差，有的甚至荒废失去输水能力。
4、基层水利部门能力建设情况 基层水利部门能力建设情况 目前，全区各乡镇（街）水利水管站虽有名称机构，但大多只有 站长一人，缺乏能承担相应任务的水利人员队伍。且水管站长已经混 岗，不是单纯从事农村水利行业服务，与政府其他人员一样承担着大 量的日常行政事务。村级已无水利人员。对于大量的基层水利工作， 存在脱节和无人管理的状态。
5、农村水利薄弱环节、（1）农村基层水利队伍、能力不健全，不能满足点多、面广、线长的农村水利工作服务， 大量的基础工作、管理服务无法及时完成， 虽然最终完成，其质量不高，数据不准。 （2）面上的小型水利工程不配套，功能薄弱，且已有工程大多3老化损坏失去功能，基础水利设施政府多年没有投入，又缺乏人员、经费管理维护， 透支严重， 不能满足日益发展的农村生产生活的需要。 （3）中小河流基本处于自然状态，冲刷、崩塌严重，暴雨一来 泛滥成灾，山洪一去缺水灌溉。 （4）已加固的小型水库运行正常，但调度管理需要进一步规范 加强，后续的管理维护经费要落实。未加固的小型水库，病险渗漏， 功能丧失，亟待除险加固。
6、农村水利建设“一事一议”财政奖补政策落实情况、农
农村水利建设“一事一议” 据乡镇村反映，农村“一事一议”及财政奖补资金大多用在修路 交通上，水利上几乎没有投入。农民义务工取消了，国家对农水工程 投入少，面上的农田水利冬春兴修开展不起来。
三、基层群众和干部反映的意见
1、要重新加强农村基层水利队伍的能力建设，不但要增加人员， 而且要提高素质，以满足农村水利建设管理的需要。可以流域成立中 心站，与分局布局相结合，进一步整合现有人力资源。
2、水利基础设施建设，关系到国家的粮食安全，点多面广，涉 及千家万户，应是公益事业或民生工程，国家应集中加大投入，靠地 方筹资和群众自筹，不能满足建设要求，且现在的群众集资办水利的 积极性不高。
3、水利基础设施建设要统筹规划逐年实施。根据镇村自身所处 的地理环境，实施把水留住，利用地下水资源，外引内疏，反调节补 剂等切合实际的规划方案，不能千篇1律，一刀切。
4、国家投资额度要满足建设需要， 解决一处完成一座， 不要 “洒 胡椒面” 。不然资金投入了却没有解决问题。4
四、建议
1、加强防洪工程建设，提高农村整体防洪抗灾能力， “十二五” 期间要继续搞好病险水库加固，加强小流域整治建设。
2、突出农村饮水安全，改善农民生活条件。要加快解决我区的 农村饮水条件，特别是江淮分水岭地区人畜饮水条件改善。
3、加强中小河流综合整治工作，加大河道整治力度。
4、大力推进小型水利工程产权制度改革，促进小型水利工程良 性运行。
5、继续深入开展农田水利基本建设，充分利用好“一事一议” 制度。
6、加强基层水利服务体系建设。在这次市水利系统“千名干部下基层”的实践活动中，我们严格 按照实施方案的要求， 强化工作责任， 严肃工作纪律， 坚持群众路线， 树立群众观念，坚持求真务实的工作作风，认真履行职责，扎实开展 工作；深入基层、深入一线、深入村组，调查研究，掌握第一手资料， 了解农民群众所思所盼，虚心向基层群众学习，诚心听取基层群众意 见和建议，热心为基层群众服务，真心实意帮助农民群众解决实际问 题， 增进了同农民群众的感情， 取得了不少基层水利工作的实践知识， 了解到很多基层干部的所思所想，广大群众的心声，实地查看到水利 基础设施的现状和目前旱情， 为我们下一步开展好水利工作积累了一 定的经验，同时为开展“十二五”水利工作奠定了坚实的基础。六安市金安区水利局 2011 年 5 月 16 日5
推荐第4篇：千名干部下基层
金安区水利局关于贯彻落实全市水利系统“千名干部下基层” 活动的工作总结
为深入贯彻科学发展观，积极践行可持续发展治水思路，贯彻落实《中共中央、国务院关于加快水利改革发展的决定》（中发[2011]1号）、《中共安徽省委、安徽省人民政府关于贯彻的实施意见》（皖发[2011]1号）和全省农村水利工作会议、全省防汛抗旱工作会议精神，以创先争优为主抓手，大力弘扬沈浩精神，加快推进全区水利发展改革，为更好地服务“三农”，现根据市水利局六水办[2011]99号《关于印发的通知》要求，我局认真贯彻落实，按照全市统一部署，在市局工作组精心指导下，及时召开动员会、部署会，成立了区水利局贯彻落实市水利系统“千名干部下基层”活动领导组，下设活动办公室，制定关于贯彻落实全市水利系统“千名下基层”活动实施方案。全区水利系统贯彻落实市水利系统“千名干部下基层”活动，采取上下结合的方式进行，从全区水利系统选派干部和技术人员中抽调150人次，分七个工作组，分别由局党组成员带队，于5月7日至5月12日，对全区19个乡镇（街）和有代表性行政村组进行了走访、调研，深入村组广泛宣讲中央、省委1号文件、有关农村水利法律法规和惠农政策，现场考查水利工程情况和当前旱情，并召开了多场有乡镇（街）有关领导，乡镇（街）水利站人员，行政村负责人，自然村村民代表参加的座谈会，听取他们的意见、建议，针对新形势下农村水利工作实际特点与发展趋势和农村水利工程建设与管理现状，开展调查研究，问需于群众、问计于群众、问政于群众，总结典型经验，提出农村水利工作建议与意见。现 1 将活动情况总结汇报如下。
一、基本概况
六安市金安区位于安徽省西部，大别山北麓。全区1657平方公里，总耕地面积73万亩。共辖17个乡镇、5个街道，总人口85万人。
我区地势南高北低，地形复杂，以丘岗为主，山、岗、弯、畈皆有，江淮分水岭横贯东西，将我区分成淮河流域和长江流域。淠河、三源河、东淝河西支等河流向北流入淮河；张母桥河、陈家河、思古潭河等汇入丰乐河东向经巢湖入长江。境内现有小(I)型水库9座，小(II)型水库199座。
我区属北亚热带北部边缘的东亚季风气候区，气候温和，四季分明，雨量适中，光照充足，无霜期较长。多年平均降水量在900～1400mm之间，自南向北递减，且年际年内分配悬殊。最大月降水量出现在
6、7月份。境内年平均蒸发量1462.5mm，略多于降水量。正常情况下5～9月为汛期。“一岭两河”特殊地貌及气候环境，导致我区水旱灾害频繁，防汛抗旱任务艰巨。
二、调研情况
1、当前抗旱调水工作
去冬今春连续数月我区无明显降水，5月10号我市人工增雨效果明显，但我区南方乡镇降雨量小，目前旱情仍很严重并在继续发展，不但农作物受旱损失严重，而且人畜用水也发生了困难。农业灌溉用水，虽然渠道放水半月，但只有沿河的部分乡镇田块得到灌溉，大部 2 分水库、当家塘几乎干涸，持续旱情严重影响春耕生产。
2、汛前准备情况
目前，各乡镇虽然都在全力抗旱，但已进入汛期。他们一手抓抗旱一手抓防汛准备，以乡镇成立了防汛抗旱指挥部和防台风、山洪灾害指挥部，乡镇党委书记任政委，乡镇长任指挥长，都制定了防汛抗旱应急预案和防台风、山洪灾害应急预案。切实落实了防汛责任制，处理了重点险工险段，对存在安全隐患的地方加强了防范措施，防汛物资筹备充足，并结合实际进行了防汛队伍实战演练。
3、农田水利建设规划情况
全区各镇(街)水利基础设施均存在薄弱且年久失修透支严重，现有塘堰坝淤积严重，蓄水能力大大减弱，现有灌溉渠道淤塞通水能力差，有的甚至荒废失去输水能力。
4、基层水利部门能力建设情况
目前，全区各乡镇（街）水利水管站虽有名称机构，但大多只有站长一人，缺乏能承担相应任务的水利人员队伍。且水管站长已经混岗，不是单纯从事农村水利行业服务，与政府其他人员一样承担着大量的日常行政事务。村级已无水利人员。对于大量的基层水利工作，存在脱节和无人管理的状态。
5、农村水利薄弱环节
（1）农村基层水利队伍、能力不健全，不能满足点多、面广、线长的农村水利工作服务，大量的基础工作、管理服务无法及时完成，虽然最终完成，其质量不高，数据不准。
（2）面上的小型水利工程不配套，功能薄弱，且已有工程大多
3 老化损坏失去功能，基础水利设施政府多年没有投入，又缺乏人员、经费管理维护，透支严重，不能满足日益发展的农村生产生活的需要。
（3）中小河流基本处于自然状态，冲刷、崩塌严重，暴雨一来泛滥成灾，山洪一去缺水灌溉。
（4）已加固的小型水库运行正常，但调度管理需要进一步规范加强，后续的管理维护经费要落实。未加固的小型水库，病险渗漏，功能丧失，亟待除险加固。
6、农村水利建设“一事一议”财政奖补政策落实情况 据乡镇村反映，农村“一事一议”及财政奖补资金大多用在修路交通上，水利上几乎没有投入。农民义务工取消了，国家对农水工程投入少，面上的农田水利冬春兴修开展不起来。
三、基层群众和干部反映的意见
1、要重新加强农村基层水利队伍的能力建设，不但要增加人员，而且要提高素质，以满足农村水利建设管理的需要。可以流域成立中心站，与分局布局相结合，进一步整合现有人力资源。
2、水利基础设施建设，关系到国家的粮食安全，点多面广，涉及千家万户，应是公益事业或民生工程，国家应集中加大投入，靠地方筹资和群众自筹，不能满足建设要求，且现在的群众集资办水利的积极性不高。
3、水利基础设施建设要统筹规划逐年实施。根据镇村自身所处的地理环境，实施把水留住，利用地下水资源，外引内疏，反调节补剂等切合实际的规划方案，不能千篇1律，一刀切。
4、国家投资额度要满足建设需要，解决一处完成一座，不要“洒胡椒面”。不然资金投入了却没有解决问题。
四、建议
1、加强防洪工程建设，提高农村整体防洪抗灾能力，“十二五”期间要继续搞好病险水库加固，加强小流域整治建设。
2、突出农村饮水安全，改善农民生活条件。要加快解决我区的农村饮水条件，特别是江淮分水岭地区人畜饮水条件改善。
3、加强中小河流综合整治工作，加大河道整治力度。
4、大力推进小型水利工程产权制度改革，促进小型水利工程良性运行。
5、继续深入开展农田水利基本建设，充分利用好“一事一议”制度。
6、加强基层水利服务体系建设。
在这次市水利系统“千名干部下基层”的实践活动中，我们严格按照实施方案的要求，强化工作责任，严肃工作纪律，坚持群众路线，树立群众观念，坚持求真务实的工作作风，认真履行职责，扎实开展工作；深入基层、深入一线、深入村组，调查研究，掌握第一手资料，了解农民群众所思所盼，虚心向基层群众学习，诚心听取基层群众意见和建议，热心为基层群众服务，真心实意帮助农民群众解决实际问题，增进了同农民群众的感情，取得了不少基层水利工作的实践知识，了解到很多基层干部的所思所想，广大群众的心声，实地查看到水利基础设施的现状和目前旱情，为我们下一步开展好水利工作积累了一定的经验，同时为开展“十二五”水利工作奠定了坚实的基础。
六安市金安区水利局 2011年5月16日
推荐第5篇：千名干部下基层
“千名干部下基层”新庙工作组情况汇报
一、主要作法：
(一)精心组织，周密部署，扎实推进“万名干部下基层，扎扎实实帮群众”活动开展。开展“三送”活动：送技术、送服务、送信息，建立“四个一”制度：一名主要领导亲自挂帅、一名分管领导具体负责、一名干部常驻联系村、一个周安排一批干部轮流进村入户，依托“五个一”载体：访一批党员群众、写一篇下访日记、理一个基层难题、帮一个困难户、参加一次基层组织生活。取得了阶段性成果。
（一）进村入户访民情。县政府办主任陈国胜把进村入户工作作为当前突出的任务，亲自动员、亲自带队、亲自调研，多次深入帮扶联系点伍旗村，挨家挨户访民情、听民意、解民忧，认真了解群众所急、所盼、所难、所怨。活动开展以来，我办派出20余名干部轮流进村入户，副科级以上干部到联系村走访农户10户以上，其他干部5户以上，把困难户、老党员户、老村干户等作为走访的重点，听取他们的意见和建议，并认真做好民情日记。
（二）宣讲政策释民惑。活动开展以来，组织开展理论宣讲会3场，举办科技、卫生、家庭教育、用电安全等方面的知识讲座7场，组织上党课11次，发放宣传资料20000余份，重点宣讲中央一号文件，中央和省、州、县“十二五”规划目标任务，使中央的精神和省、州委的要求以及县委、县政府的决策家喻户晓、深入人心。
（三）梳理问题化民怨。一是拆迁方面的问题。
三是农民生活保障问题。第一，低保户补助标准偏低问题。低保补助比城区居民低。第二，大病救助问题。政策知晓度不够，大病救助手续繁琐。第三，农民住院很多药品费 - 1 -
用不能在新农合中报销。第四，将军村两个低保户房子垮塌，无钱重建。
四是农民经济发展问题。第一，农资价格偏高、农药有假冒伪劣产品，难以识别。第二，农民工就业问题。由于农民工知识、技术有限，就业困难。第三，农民创业贷款困难。农民找人担保困难，银行怕收贷困难。第四，水月村山上常有野猪出没，庄稼收成不好。
五是基础设施建设问题。第一，排水系统受破坏。主城区东移南扩，使洪港村排水系统受破坏，每到汛期，该村农田、房屋都要受洪水淹没，群众苦不堪言。受吴都大道等项目影响，水月村部分水利工程受破坏。第二，茅草村五丈港码头至鄂东大道路段道路破坏严重。第三，茅草村港道水系疏通问题。多年未清理，堵塞严重。第四，受球团矿影响，将军村1组村民出行困难。第五，水月村8组水泥路面补偿问题。已完成450米路面硬化工程，由于信息是在路面建成
后采集的，目前未争取到交通建设补偿。
六是村级管理问题。第一，组级班子问题。文塘村村民反映，个别小组组长年事已高，处事不够公允。第二，财务公开问题。个别村组财务管理不透明。第三，卫生管理问题。垃圾池规划建设不科学，垃圾清理不及时。第四，政策执行问题。个别小组一事一议政策执行不到位。第五，茅草村锦华小区治安管理不到位，盗窃现象较多，路灯架设也不到位。
七是教育方面的问题。第一，茅草小学迁建缓慢。茅草小学受球团矿污染，球团矿厂已承诺迁建茅草小学，但进度缓慢。第二，水月小学教学楼老化、门窗破旧、外墙面脱落。第三，水月村7组村民出行难，学生上学不便。
八是文化生活方面的问题。第一，水月村7组未通电话、
互联网。第二，月陂村村民反映，群众文化生活单调，文体活动设施配套不齐。
（四）服务发展聚民力。驻村市、区相关部门，结合单位实际，努力为基层单位提供信息、资金、技术、物资等支持，帮助基层单位进一步理清发展思路，谋划发展项目，落实发展措施。市交通局积极协调水月新区二期建设，准备投资新建一段村级公路方便村民出行，并给贫困户送去2000元慰问金。市招生办留下电话号码，在高考、中考后积极为学生家长提供各校招生信息，并与区教育局出资1000元为茅草村委会外墙粉刷以迎接省党建检查。市供电公司为文塘村新增两个变压器，捐资10万用于改造一些老化线路。市人才交流中心为将军村刚毕业学生积极联系工作。区地税分局出资3000元为水月村购买党员活动室办公用品，并结对帮扶4户贫困户，为他们每家送去500元慰问金。区行管局出资2000元为英山村购买春耕农资。区教育局为洪港村5名贫困户送去1000元慰问金。
（五）化解矛盾安民心。根据排查出来的土地征用、房屋拆迁、社会保障、环境污染、权属纠纷、安全生产等重点领域中存在的突出问题和不稳定因素，驻村市、区相关部门，与村党支部、村委会共同认真剖析原因、研究对策，努力创建和谐稳定的发展环境。目前，正在解决的问题有9条，提出了解决问题的方案、措施的有28条。如，市拆迁办已制定洪港小学围墙建设方案，帮助洪港小学修建围墙；新庙镇筹建保洁公司，解决垃圾处理问题；规划建设问题活动场所，丰富月陂村村民文化生活；与汉鄂高速公路施工单位签订了还建协议，解决水月村公路受损问题；与球团矿协商，签订茅草小学迁建协议和规划；全面推行组帐村管，解决组级财
务不透明问题；组织农民技能培训，解决失地农民就业难问题；协调工商部门加强农资市场管理，查处假冒伪劣经销商。
二、体会与启示：
（一）干部下基层活动是创先争优活动的有效载体。干部下基层，是推进五个基本和七个体系建设的具体体现，集中解决了群众普遍关注、长期难以解决、影响改革发展稳定的热点难点问题，促进了农村和谐稳定，增强了农村基层党组织战斗力、凝聚力和创造力，惠及了广大农民群众。
（二）加强机关作风建设的重要途径。干部下基层活动既为机关干部经受实践锻炼、增长知识才干搭建了平台，又为机关干部转变工作作风、密切党群干群关系创造了条件，是切实加强机关作风建设的重要途径。
（三）干部下基层活动是为农民群众办实事解难题的实际行动。在这次下基层活动中，工作队员诚心实意为基层解难题，把帮办群众当前最盼、最怨、最急、最难的事作为工作的重点，想方设法帮助解决了关乎群众切身利益的行路难、就医难、收看电视难、困难学生上学难等实际问题，让群众切切实实感受到了社会大家庭的温暖。
（四）干部下基层活动是推动社会主义新农村建设的强大动力。在这次下基层活动中，广大干部深入开展调查研究，帮助乡村理清了农业产业化发展思路，深入开展了解放思想、更新观念大讨论活动，增强了抢抓机遇、加快发展的紧迫感和责任感。同时，三级干部联姻帮扶助农、联手共谋发展，凝聚了工作合力，在全区上下营造了锐意创新、真抓实干的良好氛围，为“十二五”发展开好局、起好步奠定了坚实的思想和工作基础。
三、下阶段工作打算：
（一）理清发展思路。根据各村实际制定适合本村发展的规划，帮助其分析科学性。利用远程教育资源、网络资源开展农村实用技术培训、各种致富和劳务信息，为当地的劳动力转移工作搞好综合服务。
（二）继续跟踪走访。加强统筹协调，坚持每周下乡，定期汇总交流，及时掌握各村情况。根据梳理情况，及时与有关部门协商，对已解决情况及时通报给反映问题的群众。
（三）落实梳理问题。根据梳理问题，跟踪协调相关部门落实，必要时向上级部门报告。区教育局出资2万元洪港小学新建学生食堂，协调茅草小学重建项目。向市环保部门反映，加大球团矿等企业环境污染治理；向新庙镇党委政府建议，解决文塘村村级干部年龄老化问题；与新庙镇计生办、洪港村协商，落实洪港村独生子女享受双份土地费补偿；向市、区交通局反映，协商解决水月村450米路面硬化补助问题。
（四）协助基层党建。组织相关单位和干部深入村组督促、检查、完善档案资料和和党建的一些基础工作，利用学校远程教育资源，组织农村党员培训。
（五）组织思想交流。通过组织检查机关干部民情日记，评选优秀民情日记，展示优秀民情日记，举行民情日记宣讲会等形式，使干部受教育，增强干部与群众的感情。
（六）树立先进典型。及时发现活动中的典型人物、事例，并形成文字材料向上级汇报，建议各单位在评模评先优先考虑。
推荐第6篇：“千名干部下基层”
关于开展“百名干部下基层”活动的通知
各村党支部、镇属企事业单位：
为了进一步改进干部工作作风，密切党群干群关系，切实增强干部党性观念、宗旨意识和服务意识，做好新形势下的群众工作，扎实推进创先争优活动，增强机关干部服务基层、服务群众、服务发展的能力，根据文件精神，结合我镇实际，镇党委决定在“三查三进三解”主题教育过程中，在全镇广泛开展“百名干部下基层”活动。现将有关事项通知如下：
一、对象范围
（一）参加活动的对象：县上抽调的领导和干部，镇全体领导，机关干部，村级所有干部。
（二）下基层的范围：村组和企事业单位。原则上要把问题较多、矛盾较突出、工作较差的村和单位作为重点。
二、主要内容
通过开展下基层活动，广泛走访群众，深入调查研究，倾听民声民意，扎实做好政策宣传、形势教育、结对帮扶、服务发展、化解矛盾等工作，努力使干部下基层的过程成为宣传政策、教育群众的过程，成为体察民情、接受教育的过程，成为反映民意、解决民忧的过程，成为推动发展、促进和谐的过程。主要完成四个方面工作任务：
(—)开展政策宣传。宣传党的十七届五中、六中全会精
神和市、县党代会及人代会精神，宣传全县开展“十大”创建活动的有关精神，宣传县“十一五”期间的发展成果和“十二五”发展规划，宣传科学发展观和转变经济发展方式等重大战略思想，宣传县当前发展的新形势新任务，宣传镇党代会、人代会和经济工作会会议精神，引导基层广大党员群众自觉贯彻市委和县委决策部署，切实用好党的惠民政策，主动作为，加快发展。
（二）为民排忧解难。深入开展“访民情、听民意、惠民生”活动，认真落实“联村、联组、联户”制度。以贫困户、信访户、致富带头人以及老干部老党员为重点，广泛开展民情恳谈、民情走访活动，认真记好“民情档案卡”做到村不漏组、组不漏户、户不漏人，全面掌握和了解群众所思所想，扎实推进民生工程，解决群众所急所盼，真正做到问计于民、问需于民，服务群众、改善民生。健全结对共建机制，积极开展帮扶活动，切实帮助所在村组理清发展思路、制定发展规划、解决发展难题，真正做到心系基层、服务基层，解决问题、促进发展。
（三）化解社会矛盾。密切关注矛盾隐患苗头，切实开展矛盾纠纷排查，特别是对涉及征地拆迁、环境污染、社会保障、社会治安、重点信访等方面的突出问题，要以村民小组为单元，不留空白地排查，做到底子清、情况明。开展信访突出问题集中攻坚活动，进一步整合力量抓好调处化解，
着力解决信访老户、重复信访等影响社会稳定的突出问题。对诉求合理的要解决到位，诉求不合理的要解释到位，确有困难的要帮扶到位，最大限度地减少矛盾纠纷，为我镇改革发展营造和谐稳定的社会环境。
（四）加强基层组织。要指导村级组织规范完善党务公开、民主决策等相关工作制度，进一步深化“阳光村务”工程和村级事务“四议四公开”工作，提高农村基层组织科学决策和民主管理水平，确保有章理事、按章办事；要深化创先争优浯动，扎实推进“升级晋档、科学发展”活动、“五个好”党组织和“五带头”党员创争活动，督促基层党组织和广大党员认真开展新一轮公开承诺，切实在新农村建设中发挥党组织战斗堡垒作用和广大党员示范带头作用。要加强基层党风廉政建设，切实解决少数基层干部不廉洁、不作为、乱作为等问题；要加大对班子软弱涣散基层党组织、矛盾纠纷突出村、社区、企业整顿力度，促使其健康发展。
三、方法步骤
活动从2012年2月1日开始，到2月20日结束。整个活动分三个步骤：
（一）动员准备（2月1日）召开动员大会，完成干部抽调、编派和培训工作。印制镇“三查三进三解”活动征求意见表、镇“三查三进三解”活动情况反馈表、民情档案卡等基础性资料。积极开展宣传，营造良好氛围。
（二）集中下基层（2月2日-18日）全体下基层干部全部到岗到位，进驻村、组、单位和企业正式投入基层工作。
（三）总结和健全机制（2月18日-20日）全体干部下基层阶段性任务完成后，各驻村工作组认真总结活动开展以来取得的成绩和经验，撰写工作报告，将活动开展与长期包扶包联结合起来，建立长效机制，选派干部长期驻联系点开展工作。
四、保障措施
（一）加强组织领导。本次活动在镇党委的统一领导下进行，由镇党委“三查三进三解”主题教育领导小组办公室组织协调。各工作组组长、副组长要切实加强对驻点工作组人员的日常管理和考核，驻点工作结束后，工作组要将每个干部驻点情况及时上报镇“三查三进三解”主题教育领导小组办公室。
（二）加强宣传引导。要充分运用报刊、广播、电视、网络等新闻媒体，策划专题，开辟专栏，组织专访，跟踪报道活动开展情况，培育、挖掘和宣传典型，以点带面，推动全局，努力营造有利于活动开展的良好舆论氛围。
（三）严明工作纪律。下基层一律轻车简从，严禁铺张浪费，不得以任何形式扰民，不得以任何形式增加基层负担。
（四）抓好统筹结合。要把下基层活动与促进镇、所联系点的经济发展、效能建设、组织建设，干部作风转变以及
本单位工作结合起来，促进机关作风的根本转变和机关党建水平全面提高，确保活动取得实实在在的成效。
推荐第7篇：千名干部下基层个人工作总结
千名干部下基层个人工作总结
2012年4月初，我积极响应局里号召，并主动要求下派到基层锻炼，经单位同意后，我有幸被安排到南关路社区。在我局的领导下认真开展工作。我能成为我局第一批千名干部下基层活动的一员，我深感荣幸。为深入落实全市深化“三问三解”，切实转变机关干部作风，加强基层组织建设，全面推进“七个一”活动。在千名干部下基层活动领导小组的精心指导下，本人忠于职守、克己奉公，做了大量力所能及的工作，现将下派工作情况汇报如下：
一、工作情况
在 “千名干部下基层”活动开展以来，在局领导指导下，我与社区干部一起，除了完成该社区的中心工作以外，还参与其它工作。扎实认真开展各项工作，为全区的经济和社会发展奠定了坚实的基础，各项工作紧紧围绕以“社会稳定”为主线，加强了法制宣传，平安创建宣传，并对可疑人员、车辆等进行盘查，做到情况清、底子明，同时注重社情民意调查，以实际行动赢得广大党员群众的认可。下派后主动走访群众十余户，真正做到从群众中来，到群众中去，深入了解人民群众在生产生活中的困难，尽其所能，积极为其
排忧解难。并认真排查矛盾纠纷，在进社区入户工作中发现四起，全部化解处理，
1、社区20号楼住户反映楼下面馆每到吃饭时间，就烟雾弥漫对楼上住户造成极大地影响，经我和社区工作人员与面馆负责人多次协商，面馆负责人表示将烟囱改道并延长至楼顶，以减少对楼上住户的影响，事后我们监督其认真完成了烟囱的改造工作
2、育苗幼儿园反映其幼儿园西侧的胜家职工宿舍经常向幼儿园内倾倒垃圾及污水，多次向胜家KTV反映后无果。我们得知此消息后迅速联系到胜家KTV负责人，为其阐明事情的严重性，污水和垃圾严重影响了幼儿园小朋友的身体和身心健康。胜家KTV负责人明白其严重性后，表示将尽快为其职工宿舍修葺卫生间，购臵垃圾桶等相关用具，并安排人员轮流监督和管理宿舍卫生，事情处理后得到了幼儿园老师的一致好评。
3、社区27号楼居民反映其垃圾台垃圾常年无人打扫，对周边的环境卫生造成了极大的影响，得知消息后我们立即联系相关部门积极处理，并安排社区公益岗位为其定期打扫卫生和垃圾处理。
4、鉴于南关路社区人员居住密集，住房大多为陈旧建筑，道路狭窄，存在极大地安全隐患。全面分析后我们积极联系消防部门为居民开展了一次消防知识的培训，并组织大
家实地演练，让大家的理论知识和实践紧密的联系起来。
5、在走访过程中发现部分居民生活上很困难，并及时将这一情况向局领导反映，领导得知后非常重视，由彭局长和冯局长带队看望慰问困难群众，并给困难群众送去了慰问品和慰问金，安排我和社区要对困难群众重点照顾并且要积极妥善解决困难群众提出的问题。
二、工作体会与打算
我在下基层活动中所取得的成绩，离不开局领导的正确领导，同时也离不开社区同志的大力支持与密切配合。在此次活动中都是局领导亲自挂帅、亲自参与、具体负责，加强了组织保障。通过这次下派，我深深感到干群关系重要性，保障群众的利益就是为构建和谐社会，促进经济和社会发展做出的最大贡献。始终坚持以“三问三解”为主线与引领、贯穿指导下派的各项工作要求和目标。把确保排忧解难促发展工作落实到位。在今后工作中，更要以抓落实促发展为主导思想，深入到人民群众当中，了解社情民意，倾听民意心声，积极为其排忧解难，加强矛盾纠纷排查，为“零”上访工作努力。
Xxx
2012-6-27
推荐第8篇：千名干部进社区情况汇报
四川省绵阳市涪城区地方税务局
关于“千名干部进社区帮助工作”的情况汇报
根据《中共绵阳市涪城区委 绵阳市涪城区人民政府关于推进城市社区建设的意见》（绵涪委„2010‟123号）和“挂包帮”工作要求，我局高度重视，认真开展“千名干部进社区”工作， 积极安排部署，落实相关工作，全局积极为联系的御营二社区解决燃眉之急。通过解决社区实际困难，增进了机关与社区的联系，密切了党群干群关系，形成了工作合力，推进了工作开展，促进了社会和谐，现将开展此项工作的有关情况报告于后。
一、领导重视，分解任务，责任落实
为切实落实“挂包帮”工作，2010年4月，局党组召开专题会议研究，并以《关于干部职工联系群众工作的补充通知》（绵涪地税函„2010‟39号）文件明确了每位干部帮扶社区贫困群众的对象，确定由区局一把手亲自抓，分管领导具体抓，办公室和党办具体落实，相关部门配合抓的领导机构和工作机制。一是分解帮扶任务。每名干部职工均承担了御营二社区2户困难户的帮扶，全局125名干部共计承担262户困难居民566人的帮扶工作。二是摸清了每一户帮扶对象的具体困难和需要解决的问题，干部职工可有针对性地制定帮扶措施。三是加强工作力量，选派了城南所负责人到社区长期蹲点联系，有效促进了与对口帮扶村的联络和协调。四是落实了派驻带队领导和派驻社区干部。明确了由局党组成员、副局长钟明军，城南所、办公室共计6位干部派驻联系社区。五是联系帮扶机制健全。为确保联系社区有序开展，明确我局城南所支部书记兼任御营二社区支部副书记，并积极参加社区支部会议，及时反馈社区需求，建立了联动机制，形成了工作合力。
二、力所能及，多办实事，多办好事
1.制定帮扶计划。在牵头领导的带领下，党办和办公室人员多次深入联系村（社区），与帮扶对象零距离沟通，面对面制定和调整帮扶计划。动员全局干部职工踊跃捐款1.5万余元，区局从有限的行政经费中挤出资金1.5万余元用于社区3个垃圾柜和1个党员活动室的建设。向御营二社区捐赠办公电脑2台，改善了社区办公和为社区居民服务的条件。经请示有关领导同意，实行集中使用管理物资资金，发挥最大管理效益的社会效益，做好实实在在的民生工程。
2.开展走访帮扶活动。在局领导的带领下，今年1月11日，走访了社区20户贫困群众，深入了解了他们的困难和需求，并送去现金4000元，米200斤、面粉100斤、肉100斤，得到居民的好评。
3.开展志愿者小分队入社区活动。2010年7月2日，全局100余名党员干部组成4支小分队，深入御营新村居民住宅楼200余家住户和100余户商户，宣讲文明城市创建知识和税收优惠政策，发放宣传资料200余份，提高了居民和商户文明知识和税收优惠政策的知晓率。通过进楼入户活动的开展，我们也收集到了群众的良好意见和愿望，看到了思想和行动上非常优秀、素质较高的居民，让人感动和深思。收集到居民的意见和建议有3条：一是老虾子餐饮店夜间扰民的问题；二是社区内垃圾柜急需扩容问题；三是社区居民的生活供气问题。让人感动的方面有：一是对区委决定、社区关心落实、区级机关深入到楼栋和住户开展工作表示充分肯定和支持；二是部分居民家族虽然居住面积小，家具陈列普通，但环境整洁，学习氛围深厚（老太婆上网看新闻）。
4.积极与御营二社区建立环境综合治理联系制度，协助开展好文明城市创建工作。积极指导和参与社区环境综合治理工作，协助社区开展宣传教育、治理六乱、每月“环境治理日”等活动，及时掌握社区日常性和阶段性环境治理情况，与社区分析解决环境治理工作存在的问题，提出整改措施并抓好落实。
三、总结经验，促进帮扶工作进一步深入
前期千名干部进社区帮扶活动取得了一定成效。下阶段，我们将总结前期帮扶工作的经验教训，一是充分利用村务、政务公开栏等宣传阵地，深入宣传帮扶活动的意义、方法途径，让村（居）民和干部职工形成浓厚氛围，调动干部职工参与帮扶工作的积极性和自觉性，确保帮扶活动在服务新农村建设中发挥积极作用。二是加强对前期捐赠款物帮扶措施落实情况的跟踪，做好成效评估，确保帮扶措施让多数困难群众受益，避免好心办坏事。三是积极探索帮扶新措施、新办法，力争走出一条适合地税工作实情，有利于帮扶工作取得更大实效的新路子。包括四个方面：1.协助社区抓好党建工作，相互取长补短，交流党建工作经验，发挥社区党支部战斗堡垒作用，增强战斗力和凝聚力。2.协助社区抓好以“优化美化环境”为重点的城乡环境综合治理。3.协助社区抓好“除陋习、树新风”，“讲文明、懂礼仪”，为重点的创建全国文明城市工作，努力提高社区居民的参与率、支持率和满意率。4.结合我局就业信息对称的部门特点积极协助社区解决部分困难居民就业难、经济收入低等问题。
四、年内计划帮助社区解决的主要问题
一是捐建御营二社区乒乓桌2张；二是协助社区开展创建全国文明城市宣讲；三是协助社区开展城乡环境综合治理及卫生死角清理。四是结合第20个全国税收宣传月活动，开展进社区税收宣传，发放税收宣传资料，积极为商户提供税收优惠政策。 联系村帮扶工作是深入学习实践科学发展观，切实转变干部作用、密切党群干群关系，重要举措，我局将切实按照区委的安排部署，加强对帮扶工作的领导和考核，确保联系村帮扶工作持续深入开展，确保“科学发展上水平、党员干部受教育、人民群众得实惠”的总体目标落到实处。
二〇一一年四月十五日
推荐第9篇：千名干部下基层管理制度
千名干部下基层管理制度
为加强千名干部下基层活动的管理，保证活动取得实效，结合实际，制定了四项管理制度。
列席会议制度：工作队队长列席党工委会议、党政联席会议；工作队员列席街道干部例会；参会人员不准无故请假，特殊情况要经工作队长同意，报工作组组长批准。
队长周例会制度：每周召开一次会议；街道党工委、办事处主要负责人，各工作队队长，联村组长参会；各工作队队长口头和书面汇报一周工作情况；研究布置下一周工作；报送至少一篇相关信息；组织向市活动领导组办公室上报信息。
工作队员月会议制度：每个月25日左右开会；街道党工委、办事处主要负责人，全体工作队员参会；各工作队队长口头和书面汇报月工作情况；工作队员进行工作交流；研究布置下一月工作；报送至少四篇相关信息；组织编印工作简报。
考勤制度：工作队员每月在村组、办事处工作时间不少于22个工作日，节假日一律不休息；由街道活动办公室安排人员考勤，工作队员在《考勤表》上签到、签退。各队长按周报考勤表到街道活动领导组办公室；月考勤表经党工委书记、工作组组长签字后，报市活动领导组办公室；工作队员不准无故请假，特殊情况要经工作队长同意，报工作组组长批准，并补回请假天数。
推荐第10篇：千名干部下基层调研
“千名干部下基层，为民解忧促和谐”活动调研报告
为响应县委县政府“千名干部下基层，为民解忧促和谐”活动的号召，XX镇及时成立活动领导组，制定实施方案，积极开展下基层走访调研活动。我作为活动的一员，严格按照镇党委、政府分片负责、分别管理的要求，对口联系安徽宝利特新材料有限公司和梨园村，开展了走访帮扶工作。在实际的工作中，我也发现了一些问题，并根据实际情况提出了自己的一点愚见，希望能为上级领导制定政策能提供一些帮助，为切实解决群众和企业的困难提供一条途径。
一、主要问题
1．企办生产经营中存在的困难
通过走访调解，安徽XXX有限公司目前存在主要问题是无土地指标，企业土地使用证办理难度大，未土地预审，企业投资信心不足，厂房至今未建，制约企业发展，自来水、污水管网、电力供应等不能完全保证企业的正常生产，技术工人招聘难和培训力度不够。
2．农户在生产生活中存在的困难
本人联系的两户具体情况如下：杨XXX，丈夫XX因病于今年2月28日去世，有一女一子，女儿在上初二，儿子现在小学四年级，家庭经济以5亩耕地为主，五副业，生活艰难；XXX，与其妻陶XXX，均患有智力残疾，生活不能自理，属于低保对象，现有一子在上幼儿园，生活主要靠老父母从事副业养殖维持。
农村贫困家庭的总体情况有几个特点：农村老龄化严重，全村青壮年多数在外打工或读书，常年在村里居住生活大多是老人、妇女和小孩，相互帮助的力量不足，有很多应急问题得不到及时帮助；收入来源单一。村民收入主要是外出打工、农田收入，农业产业结构调整特色不明显，群众增收的途径少；基础设施相对薄弱，影响发展。特别是道路、通讯、饮水以及农村医疗卫生条件都有不完善。生产条件差，农业种植主要靠天收，医疗条件差，居民没有及时就医的习惯，导致小病不治，大病难治；贫困户发展难，家庭人口数量多、病号多，患病者缺医少药，家庭劳动力少，文化水平低占人口
1的比重低、文化程度低，就业、从业门路窄，本身没有一定的技能，导致非农业就比例低，并且一部分的贫困户多数思想观念相对落后。
二、帮扶对策措施
1．在具体的帮扶中，针对企业采取了一下措施：积极和镇领导汇报具体情况，主动和县相关单位联系，反映问题，提出对策；邀请企业参加8月3日召开的银参加的银企对接会，和8月10日召开企业促进会，协调办证等问题，目前，XXX有限公司已办理土地预审相关手续，促进企业建设投产；积极与相关部门联系，要求XXX自来水厂做好管网维护，确保正常供水，加快申报市自来水引进XX镇项目，督促110KV变电所和污水处理厂加快施工进度。
针对农户采取了一下措施：给予两个帮扶户200元慰问款；和所在XX村及镇农业综合服务站联系，积极引导群众进行产业结构调整，向高效集约农业转变，推广新农作物种植和养殖业，并要求提供一定的技术支持和资金帮助；多次上门沟通，做好特困户的思想工作；与镇劳动保障部门联系，积极动员农户参加农民工技能培训；向镇党委政府汇报，请求加快新农村建设速度，改善农村基础设施建设，加快“整村推进”速度，加大村容镇貌整治力度。
2．为解决特贫困户的困难，我经过思考提出以下四条普遍性建议。
（1）加大社会保障力度。尤其是全民社会的基本养老保险，基本养老保险均等化的目的是让全国所有公民享有均等的社会保障待遇。只有随着社保水平改善和覆盖面扩大，广大百姓从中得到真正实惠，实现“老有所养、病有所医、住有所居”的目标。
（2）要强化千名干部下基层活动，使之成为长期性、连续性、实用性的活动，县、乡镇、村（居）应该拿出部分财政资金，同时鼓励社会资金参与，建立帮扶资金长效机制，切切实实解决弱势群体生产生活，确保不过形式，不走过场。
（3）要高度重视特贫户家庭子女教育问题。按照国际政策，减免缓缴学杂费和其他助学政策，多方帮助贫困子女上学，提供优惠政策，让孩子有着同等的起跑线，避免穷二代现象。
第11篇：淅川县千名干部下基层
淅川县千名干部下基层
淅川县在创先争优活动中，扎实开展党支部与困难群众结对、机关党组织与基层党组织结对活动，目前，全县县直党组织与基层党组织结对120个，1000余名党员干部参加了下基层送温暖活动，近两万名困难群众在活动中得到了实惠。
县委创先争优活动领导小组及时下发了《关于在创先争优活动中开展党员干部“下基层大走访”活动的通知》，号召党员积极行动起来，参加下基层、送温暖、献爱心活动，切实为群众办实事、解难题、送温暖、献爱心，进一步密切党群干群关系。
县领导率先垂范，带头深入基层慰问困难群众，体察民情、了解民意、听取意见，切实为群众解决实际问题。县委书记、县长马良泉带领县直相关单位负责同志，经常深入乡镇、村组、企业、农户中调研情况，现场办公。县级党员领导干部利用休息日，深入基层，走访困难户、低保户、农村五保户以及生活困难的老党员、老干部、劳动模范、先进工作者，把党和政府的关怀和温暖及时送到他们的心坎上。
全县各级党组织按照县委的要求，结合工作实际，把
服务群众作为一切工作的出发点，不断推进创先争优活动深入开展。采取县直单位党组织包村，机关党员干部包户的形式，通过提供致富门路、传授实用技术、捐助帮扶资金等办法，努力使困难群众摆脱困境、走上致富路。
全县普遍建立党员责任区制度，全县1000余名乡科级干部每人与一个困难户结对交友，在上门慰问时送上一本有帮扶结对人姓名、电话、通讯地址的通讯录。县教体局开展了“千人助学工程”，由局领导带队走访困难学生家庭。县林业局开展了以“知民情、解民忧、暖民心”为主题，广泛征求群众意见活动，有20余条意见建议以得到解决。全县广大党员干部利用国庆长假之际，纷纷深入基层，走访座谈，调查研究，解决问题，化解矛盾，为群众排忧解难。共发放调查问卷3000余份，为群众解决困难问题680余件。
献县创先争优领导点评念好“真、细、实”三字诀
献县始终把强化领导点评，给足压力动力，作为推进创先争优活动扎实开展的重要环节。 一是领导点评形式求“真”。县级领导干部坚持不留情面、不走过场，存在什么问题就点评什么问题，什么问题突出就点评什么问题。目前，共进行点评400多场次，提出意
见建议260多条，帮助解决问题120多个。
二是领导点评内容求“细”。对党组织的点评突出“六查六看”。即查组织领导，看是否对创先争优活动重视；查活动记录，看是否活动全覆盖；查活动方案，看是否联系实际；查活动目标，看是否有先进性；查公开承诺，看是否践行承诺；查结合情况，看是
否推动工作、促进发展。对党员的点评突出“八看”。即看是否遵守党章、是否遵纪守法、是否公道正派、是否坚持学习、是否积极参加组织活动、是否服从党支部领导、是否积极参与公益事业、是否发挥党员先锋模范作用。领导点评工作开展以来，全县对照规定内容，对全县基层党组织和党员开展活动情况进行了点评、梳理，针对党组织存在的问题，共提出了8大类32条意见建议，针对党员存在的问题，共提出了5大类310
多条意见建议，为创先争优活动的进一步开展指明了方向。
三是领导点评效果求“实”。本着重实际、求实效的原则，重点围绕项目建设、招商引资、城镇面貌三年大变样、2011年全县惠民利民大事实事进行跟踪问效、问责，确保
各项重点工作高效率、高水平、高质量完成。
深入开展创先争优活动专刊之四十
农业部广泛开展“百乡万户调查”活动在深入基层服务农民中改进作风
2011年10月21日09:28来源：中国共产党新闻网
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为贯彻中央关于改进机关作风、深入基层深入群众调查研究，广泛了解实际情况，切实做好群众工作和抓落实的精神，推动春耕备耕生产，农业部于今年春节后组织开展了为期一个月的“百乡万户调查”活动。部党组高度重视，精心组织，先后两次召开部常务会议进行研究，成立了“百乡万户调查”活动领导小组，韩长赋部长在培训会上亲自作动员，要求切实做到“五下去，一回来”，就是要怀着深厚的感情下去，本着学习的态度下去，带着具体的问题下去，掌握科学的方法下去，以群
众欢迎的方式下去，带着丰硕的成果回来。这次活动，机关和直属单位113名干部组成26个调查组驻乡进村入户，与农民同吃同住同劳动，深入田间地头调研，走访了156个县、290个乡（镇）、518个村、7149个农户，召开座谈会655次，访谈农民12235人次，撰写信息简报和调研报告750篇。这次调研活动是农业部近年来组织的规模最大的一次下基层活动，领导干部带头，广大干部积极参加，受到了基层干部和农民群众的普遍欢迎，达到了了解“三农”、推动落实、锻炼干部、改进作风的预期目的，得到了中央领导同志的充分肯定。
一、注重了解民情抓落实，推动中央方针政策的贯彻实施。通过深入田间地头，开展技术指导和培训，协助和督促做好抗旱促春管和春耕备耕工作，积极发挥了宣传队和工作队的作用。各调查组面对面向基层干部和农民群众宣传中央强农惠农政策，了解政策落实情况，听取意见和建议。河北一位老农对调查组说：“去年国家政策好，俺们收成也好，俺们都想听听国家的政策，看看有啥没变、啥变了，又有啥新政策。”这样与农民面对面，使机关干部对农民喜欢什么、反对什么、企盼什么，有了更真切的了解；对怎样抓才能把政策和工作落实好，有了更深刻的感受。调查活动结束后，部党组对调研成果转化应用作出安排，认真梳理带有普遍性的问题和重大政策问题，重点研究了粮食主销区如何抓粮食生产、完善农业补贴政策等问题，同时把调研成果体现到今年和“十二五”农业农村经济工作的部署中，针对反映比较集中的问题和建议，认真进行研究，积极沟通协调，努力推动解决。
二、注重贴近农民增感情，密切与基层群众的血肉联系。下去的同志主动深入基层、走进群众，扑下身子、放下架子，听农民说、跟农民看、帮农民干，到一线推动抗旱促春管和春耕备耕措施落实，近距离感受农业农村经济发展中的实际情况，努力帮助基层和农民群众解决问题和困难。贵州调查组了解到农民有生产技术难题后，马上请来贵州省农科院的专家帮助解决。江西调查组对水毁农田复耕难问题通过调查提出建议，促成了问题解决。通过驻乡进村入户调查，与农民群众面对面、手拉手、
心连心，做到了为群众做好事、办实事、解难事。湖南邵东县香花村申伍轩老人讲：“我60多岁了，还是第一次看到了中央的干部亲自到村里了解情况，关心我们。”大家感到，通过调查，真正与基层、与农民拉近了距离，真的是接了“地气”增了“底气”。
三、注重强化素质带队伍，锤炼干部的意志品质和作风。下去的同志普遍感到，与农民同吃同住同劳动，真正贴近了农民，了解了“三农”，学到了东西，砥砺了品质，增长了才干。有的年轻同志讲，下乡调查，与很多农民聊了天，见了很多基层干部，认了几门子亲戚，写了几万字随感，得到了很多启示，这是一辈子的财富。有的同志讲，以前是农民讲话我们听不懂，我们讲话农民也听不懂，现在见到农民能聊上半天。很多“离开家门进校门，出了校门进机关大门”的年轻干部说，“一次调研，终身受益”。一位80后的“三门”干部说：下去尽管辛苦劳累，但充实而有成就，对自己的启迪是长远的。一些出生在城市的青年人说，这是第一次与农民聊家常，第一次住到农民家里，在与农民群众接触中，尝到了艰辛，学到了知识，净化了心灵，坚定了为“三农”事业奉献的决心和信心。
四、注重完善制度管长远，形成深入基层的长效机制。活动结束后，韩长赋部长明确要求及时总结经验，建立完善密切联系基层，密切联系群众的工作机制，确保机关干部下基层调研常态化、制度化，不断提升农业系统干部队伍素质和水平。为此，部党组专门下发了《关于坚持深入基层和加强实践锻炼的意见》，明确每年集中一段时间下基层调研，多渠道选派干部挂职锻炼，建立领导干部基层联系点制度，要求部领导及机关司局级领导干部长期定点联系一个村或者一个农民专业合作社、一个农业产业化龙头企业，密切与农村基层和农民群众的联系。8月15日，农业部又启动了为期一个月的青年干部“接地气、察民情”实践锻炼活动，把“百乡万户调查”活动引向深入。
第12篇：千名干部下基层学习心得
“千名干部下基层，提质增效促发展”活动学习心得
我县开展“千名干部下基层，提质增效促发展”活动以来，我们定宁镇党委、政府高度重视，统筹安排，精心组织，确保了这次活动取得实实在在的成效。
我在定宁镇所包的村是丰光村，作为一名乡镇干部，按照工作开展在一线，情况掌握在一线，措施落实在一线，问题解决在一线的要求，结合今近日的工作实践，浅谈几点体会。
一、“千名干部下基层，提质增效促发展”活动是新形势下，深入学习实践科学发展观，加强乡镇干部队伍作风建设，推动农村经济社会跨越发展，构建和谐社会重要决策。
（一）开展“千名干部下基层、提质增效促发展”活动，有利于增强与群众沟通能力、为群众办实事能力。
一是每个包村干部要为群众办实事、好事、切实帮助所包村解决群众看得见、摸得着的一些实际困难和问题，这样才能与群众做真正朋友，赢得群众的信任。二是进村入户了解情况，一家一户串门、拉家常，丰光村的群众非常朴实，听到村干部介绍说我们是来帮助他们发展生产的，群众都非常高兴并且很热心。我想这应该得益于县委、县政府和镇党委、镇政府大力开展新农村建设，积极改善群众生产生活条件，让群众得到了实惠是分不开的，看到他们高兴的样子，我们包村干部也很欣慰。
（二）开展“千名干部下基层，提质增效促发展”活动，有利于
掌握农村一线情况
一是通过召开村党员会、群众会，走村入户，进入百姓农家，知道百姓盼望政府出台什么的惠农政策，知道群众有那些方面困难，通过走访群众，我们了解了群众的所想所盼和生产生活需求。二是通过排查矛盾纠纷，我们知道百姓邻里之间的矛盾和纠纷出现在哪些热点方面，我们可以通过调解，把矛盾纠纷八戒在萌芽状态。
（三）开展“千名干部下基层，提质增效促发展”活动，有利各项政策措施的落实
一是有利于党的各项惠农政策的落实，这次“千名干部下基层，提质增效促发展”活动，重要内容就是宣讲中央、省、市、县的各项惠农政策，宣传党的路线方针政策，解决群众发展的具体困难和问题，我们把近几年来中央、省、市、县出台的农资补贴，农机购置补贴，新型农村合作医疗政策等文件精神向群众进行了深入讲解，让群众掌握了政策。二是有利于培养起群众的法律、法制观念与意识。我们搜集整理了一些民事案例，给群众讲法律，向群众宣传计划生育条例，让更多的群众知法懂法，做尊纪守法的好公民。
二、注重工作方式方法，切实转变工作作风，
我出生在农村，通过这次“千名干部下基层，提质增效促发展”活动，让我再次深入到百姓家中，亲眼见到，亲耳听到，深感百姓劳作的艰辛，在深入调查过程中，我看到了群众期盼增收致富的目光和对党委政府的感激之情，同时深切感受到这次“千名干部下基层，提质增效促发展”活动的责任重大，任务艰巨。
在下一步工作中，我将认真按照工作方案要求，认真宣讲党的方针政策，特别是各项惠农政策，广泛听取干部群众对工作的意见和建议。我将广泛开展结对帮扶，找准群众最想解决，而又难以解决的问题，帮群众办实事，让群众更加对我信任，同时我将吃住在村民家中，利用早晚群众在家时间开展工作，到群众家中串门，聊天的形式，加强和群众的沟通联系，进一步促进群众经济发展。
三、通过“千名干部下基层，提质增效促发展”活动，我的工作能力得到实实在在的煅炼和提高
一是进一步增加了农村基层工作经验。为了做好“千名干部下基层，争做群众贴心人”活动工作，我认真学习了近年来党的各项有关农村工作的方针政策，认真向有基层工作经验的乡村一线领导干部学习工作的方式方法，让自己积累了更多的农村基层工作经验。二是增进了和群众的感情。通过与群众“零距离”接触，“面对面”沟通、“心贴心”交流，结识了一批农民朋友，使我对群众的感情更加浓厚。三是让我增强了工作责任心，以更踏实的工作作风投入到以后的工作中去，农村工作无小事，只有多深入到农民家中，实实在在与农民一起开展各项工作，农民就会看在眼里，记在心上，就会主动和你商量工作，换句话说，只有以真诚的心去帮助群众，群众就会理解你、支持你。
第13篇：千名干部下基层心得体会
“千名干部下基层创先争优”主题实践活动心得体会
平川镇三二村工作组赵银善
根据县委开展“千名干部下基层创先争优”主题实践活动的总体安排部署，从11月15日开始，我被抽调到平川镇三二村驻村开展第三批“千名干部下基层创先争优”主题实践活动。
驻村工作以来，按照“三进三同”（进基层、进村社、进农户，与农民群众同吃、同住、同劳动）要求和平川镇落实十一项（宣传党的政策、强化技能培训、化解矛盾纠纷、办好惠民实事、推动工作落实、密切党群干群关系）工作任务，我们工作组成员本着真心交流、耐心解惑、细心问难、诚心服务的工作要求，进村入户，深入田间地头，问需于民、问计于民，解惑于民、施助于民，融洽了干群关系，树立了良好形象，推动了工作落实。回顾这一工作经历，对我来说是一种锻炼，收获很大，感触很深，下基层，是一种教育，更是一种心灵的洗礼。下面本人就下基层工作谈点肤浅认识。
一、下基层就要带着真情实意去下，才能切实掌握民意。下基层干部开展民情访谈，就是了解民意、倾听民声，掌握基层实际情况，从而解民忧、帮民富，密切党群干群关系。如果我们只是走马观花、蜻蜓点水，为完成下基层任务而工作，这样不仅不能听到群众的真实心声和所思所盼，反而还可能引起群众的不满和反感。下基层，就是要带眼睛下，认真观察民情；带耳朵下，仔细倾听民声；带脑袋下，认真思考发展思路；带双手下，尽其
1所能为民办些实事。为认真开展好民情访谈，我们坚持“三进”原则，充分利用群众在家时间开展工作，到群众家中串门，聊天的形式，认真了解他们的所思、所想、所盼。我们深深体会到：只有深入群众才能了解群众、赢得民心；只有在感情上贴近群众，思想上尊重群众，行动上深入群众，才能了解他们的企盼；也只有深入农村、走近群众，在田间地头、在农家小院、在农民餐桌上和群众贴心交心，打成一片，才能真正打开群众的心扉，了解群众的所想、所需、所盼，才能找准做好群众工作的方向，明确工作的重心和着力点。只有深入基层、深入群众，才能真正了解群众最关心的是什么，最需要的是什么，才能真正把群众的好事办实、实事办好。只有真心实意地为百姓办实事、谋发展，老百姓就会对我们充满感激、充满信任，就会把我们当亲人。我深深地感受到，老百姓是最可亲、最可敬的人，干部与老百姓有多近，老百姓对干部就有多亲。
二、下基层就要带着务实为民去下，才能真正为民服务。为认真做好“千名干部下基层创先争优”主题实践活动，我们本着“务实、为民、诚信”的原则，切实驻村开展工作，以实际行动取信于民。一是积累了更多的农村基层工作经验和方法。认真学习了近年来党的各项有关农村工作的方针政策，认真向有基层工作经验的乡村一线领导干部学习工作的方式方法，认真向农村“五老”学习处理农村事务中的一些方式方法，让自己积累了更多的农村基层工作经验。二是增进了和群众的感情。农村群众对我们的善意与热情，以及在我们给予一些力所能及的帮助时表现出来
的感激之情，让我触动非常大，通过与群众“零距离”接触，“面对面”沟通、“心贴心”交流，结识了一批农民朋友，使我对群众的感情更加浓厚。三是增强了工作责任心，以更踏实的工作作风投入到以后的工作中去，农村工作无小事，只有多深入到农民家中，实实在在与农民一起开展各项工作，农民就会看在眼里，记在心上，就会主动和你商量工作，换句话说，只有以真诚的心去帮助群众，群众就会理解你、支持你。四是触动了为民服务的内在动力。在驻村工作期间，我们时时处处都感受到群众想脱贫致富的强烈愿望，但我觉得扶贫的重点不是他们需要什么就简单地给什么，而是重在理念上的引导，重在发展路子、发展方向的选择。也就是要把县委、政府的主导作用和农民的主体作用结合起来，使扶贫真正扶到点子上，让困难群众真正脱贫致富奔小康。五是有效化解矛盾纠纷。由于心灵上与群众密切沟通，真心实意为农服务，所以群众对我们更加信任，有心理话对我们讲，沟通就更方便了，调解一些矛盾纠纷也有了基础，这样非常便于我们开展工作。
三、下基层就要带着转换角色去下，才能真正问计于民。“身”入基层更要“深”入基层，在与农户的面对面交流中，我深深认识到要做好驻村工作，必须做到三个转变：一是工作角色的转变，驻村干部的任务是协助而不是指挥；群众在我们的心里有多重，我们在群众的心里就有多重。在驻村工作中，我们先后走访了村里的致富带头人、养殖大户、老党员和一些贫困户，努力为他们解决了一些生产、生活方面的困难，这是我们的责任，也是我们
的分内之事，但群众回报给我的是难以言表的感激，远远多于我的付出。我深深感到，老百姓是纯朴的，也是最讲感情的，只要真心实意为他们着想，他们都会铭记在心。通过走访，我多了一份关注民生的责任感。二是工作方式的转变，变对基层工作的被动参与转向主动介入，要尊重群众的首创精神，多问计于民、问策于民，就能打开工作的新局面。下基层就应该沉下身子，真正把群众当作朋友、当成亲人，想群众之所想，急群众之所急，热心、尽心、精心地为群众服务。以务实的工作作风和严谨的生活作风积极投身农村工作，踏踏实实向群众学习，真真切切为群众服务，朴朴素素和群众交流，与农民群众打成一片，以群众满意不满意、答应不答应、高兴不高兴来衡量自己、要求自己，从工作、生活中的每一件小事做起，养成良好习惯，培养优秀品质，展现良好形象，切实赢得群众的尊重和信赖，只有这样，才能使你的才华有施展的舞台，才能使你的能力得到体现。三是工作作风的转变，以谦虚谨慎、甘当小学生的态度，多动嘴、勤跑腿、多融合。转变作风不可能一蹴而就。驻村开展下基层工作只是一种工作的载体，旨在转变作风、推动工作。尽管驻村工作有期限，但服务三农无期限，要真正扑下身子，切实真正转变作风，让广大群众感受到干部作风实实在在的转变，感受到蹲点工作实实在在的成效。
四、下基层就要带着有的放矢去下，才能真正与民为朋。群众利益无小事，只要多深入到农民家中，实实在在与农民交流沟通，群众就会看在眼里，记在心上，就会理解你、支持你。在这
次活动中，通过和群众沟通联系，亲眼见，亲耳听，拉家长里短、解百姓心结。我们深深地感受到了百姓劳作的艰辛和获取报酬的不易；感受到群众对法律法规知识的欠缺和机关办事程序的不明，才产生了机关单位事难办的错觉。作风不过硬，能力难提升；作风不扎实，工作难推进；作风不深入，事业难兴旺。另一方面我们讲解一些机关单位办事的基本程序，消除群众把办事程序当成机关干部门难进、脸难看、事难办的误解。群众的反映也让我们感受到在机关中推行首问责任制的重要性和必要性。当我们接待来办事群众时，一句轻声的问候、一个浅浅的微笑、一杯淡淡的开水、一时认真的倾听就体现了尊重群众的良好作风。 无论是在家庭院落、田间地头、养殖棚圈、还是在温室大棚里，通过和群众的交流沟通，我们深深感觉到了这些年来我县农村经济社会发生的天翻地覆的变化，感受到了农民群众对党的富民政策的感激之情和对未来发展的渴望和期盼，也感受到了广大的基层干部组织带领群众发展经济、增加收入、改善民生的热情、信心和决心。
此次下基层活动为干部展示才能、提高自己搭建了舞台。心系群众，千方百计为群众排忧解难，真心实意为群众提供服务，这样才能受到群众的欢迎，才能促进各项工作，也只有在密切联系群众的过程中，才能实现发展与和谐的相互统一。
第14篇：千名干部下基层工作汇报
千名干部下基层活动开展情况汇报
在“千名干部下基层”工作中，我们积极选派精兵强将驻村驻企，以为基层办实事解难题为出发点和落脚点，不断完善各类保障措施，提供人力、物力、财力支持，努力当好参谋、出好主意、促成发展，确保下基层工作取得实效。
一、领导重视，思想认识到位
坚持专人专干，成立了“包驻联帮”工作组，选派1名班子成员和3名优秀党员干部分别到包驻企业和村庄任职，并召开专题会议对帮扶工作进行研究部署，要求下基层干部切实深入企业、村庄感受发展困难，了解群众疾苦，真正做到驻得下、驻得住、干得成。加强调研督导，主要负责人带头进驻到企业、村庄，开展调查研究，了解实际情况，并定期听取帮扶工作汇报，研究解决帮扶工作中遇到的问题，今年以来已先后4次亲赴包驻村企进行调研，现场协调有关部门单位解决实际问题。下派干部迅速进入状态，第一时间深入到车间、农户，实地查看村企实际情况，主动与村企负责人进行研究磋商，明确了帮扶目标和项目，制订了具体的帮扶计划，严格时限，强力推进，狠抓落实。
二、夯实基础，组织保障到位
我们始终把党建工作作为帮扶工作的重中之重，积极帮助村企建立健全基层党组织，规范完善各项工作制度。帮助XXX设备有限公司建立了一个6人党支部，完善了“三会一
课”、支部民主生活会等制度，赠送了《党员干部之友》、《支部生活》等多种党报党刊，切实增强了企业党员的荣誉感和凝聚力。先后投入1万元，为XXX镇XXX村和XXX村党支部粉刷墙面、购置办公桌椅、制作了各项党组织建设的制度等，建立起了标准化的党员活动室，并定期组织党员干部学习党的理论、政策和领导讲话精神，提高了党员干部的思想境界，提高了党支部一班人带领群众建设幸福农村的能力。
三、真抓实干，措施落实到位
按照“帮钱帮物不如帮思路”的原则，我们一直把帮助村企理清发展思路、发展农村经济、提高农民收入、服务企业发展作为帮扶工作的重点来抓。一是在跑项目、促增收上下功夫。根据XX村的地理条件，我们积极征求农业专家意见，引导当地农民试种黄烟，大获丰收，增加了农民的收入。针对XXX村土地资源丰富和闲散劳动力就业难的现状，先后联系考察了XXX等三个项目，目前正在洽谈中，三个项目入住后，不但能够解决土地闲置问题,而且可以使大部分剩余劳动力顺利就业。同时，针对该村小学并校搬迁腾出的15亩空闲用地和25间房屋，我们联系了一家灯具加工项目，已进入实质洽谈中，近期即可入住，预计每年可为XXX村增收6万元。二是在抓服务、促发展上下功夫。协助企业立项专利申请，针对XXX有限公司研发的锻造用大面积连铸工艺技术专利申请，我们积极协调市科技局予以立项；联系银行为企业贷款3000万元，目前已到位1000万元，解决了企业
的发展资金问题；协助调解经济纠纷一起，多次到对方单位进行磋商，为盘活企业资产创造了条件。三是在解难题、办实事上下功夫。同时，在春节、七一期间走访慰问困难群众、老党员12人，送去了价值8000多元的花生油、面粉、大米及慰问金。
总之，一年来下基层干部为驻村企业做了一些力所能及的工作，但是取得的这些成绩与上级单位对我们的要求、群众对我们的期望相比还有不小的差距。下一步，我们将更加努力的工作，充分发挥艰苦奋斗的优良传统和密切联系群众的工作作风，把工作进一步做实，把实事进一步办好，实现制定的帮扶目标，为驻村企业的发展做出更大的贡献。
二〇一二年十一月二十七日
第15篇：挂包帮、千名干部进社区工作总结
***工业和信息化局
2011年“挂包帮”、“千名干部进社区”工作总结
区直机关工委：
按照区委、区政府“建设社会主义新农村、构建平安和 谐涪城”的总体思路，根据区委有关文件要求，我局认真做好2011年“挂包帮”及“千名干部进社区”等几项工作。经过全局干部、职工一年的不懈努力，取得了一些成效，现将这些工作开展情况总结如下：
一、加强领导，落实责任
一是根据人员变动情况，及时调整了“挂包帮”和“千名干部进社区”工作领导小组，由局党组书记、局长***同志任组长，局党组成员、副局长***同志任副组长，各股室负责人为成员的领导小组，由办公室具体组织、协调、督促这几项工作。在局机关层层落实责任，将工作重点任务具体落实到股室和责任人，股室负责人与重点帮扶对象签订了帮扶责任书。真正做到了分工具体，任务明确，责任落实，工作到位。主要领导和分管领导先后10余次到***镇中龙村、***办事处花园南街社区调研、指导工作。各股室的同志也按照分工分别多次深入联系村和社区走访困难群众。
二是落实工作计划和建立监督机制。我局把这些工作纳入全年整体工作计划，做到一起研究、一起布置、一起落实。每季度要求有关人员汇报一次工作，总结经验，找准问题，制定下一步工作措施，真正把“挂包帮”、“千名干部进社区”工作落到实处。
二、部门联系村工作
1、针对所联系的***镇中龙村，农业基础设施不平衡，发展参差不齐，有的社条件好，有的社较差，集体经济薄弱的实际，今年以来，我们认真贯彻落实区委有关工作部署，坚持“队员当代表、部门做后盾、领导负总责”的帮扶思路，局党组一班人和村支两委一道理清工作思路，确定发展目标。
2011年初，局主要领导亲自带领班子全体成员深入该村调查研究、现场办公、指导工作，并就该村实际情况提出发展思路。一是抓住蔬菜种植基地建设机遇，指导、引导群众进行农业产业结构调整。我局积极协调市农科所、蔬菜公司进行技术指导，全村今年种植各种蔬菜1000余亩；二是大力发展畜牧业生产，在养猪、养鸡、养鸭方面，通过培育养殖大户，带动全村养殖业的发展；三是有计划、有步骤地引导群众进行劳务输出，今年转移剩余劳动力350余人，实现劳务收入120余万元，切实增加农民收入；四是为联系村拓展发展路子，积极协调，在力争为联系村引进企业上下功夫;五是鼓励和扶持农民经商，发展第三产业，使农民真正致富。全村人均纯收入达到1万元，圆满完成***镇党委政府下达的目标任务，各项工作名列全镇前茅。
今年，按照上级有关要求，积极搞好灾后恢复重建工作，力争全面完成灾后重建任务，我局认真仔细了解联系村灾后重建情况，并积极协调为村里解决灾后重建村级阵地建设的公共厕所建设所需的建筑材料砖、水泥及规划建设沼气池等，为村里支持资金1万余元，七一前，看望老干部、老党员送去慰问金1000元。
三、联系社区工作
今年以来，局领导先后十余次带领各股室相关工作人员深入***街道办事处花园南社区了解情况，并指导社区搞好党组织建设，给社区上党课三次。在全国文明城市创建工作中，全局干部职工不论节假日、上下班分批次组织志愿者服务小分队连续4个月深入社区了解情况，协助指导社区搞好创建文明城市工作，社区接受了中央文明委的明查暗访，并给予高度评价。为改善社区办公条件，组织给花园南街社区捐款6000元，给顺河街社区捐款5000元，为花园南街社区党组织解决工作经1000元。
四、干部帮户工作
今年初，我局认真建立了干部帮户台账，并定期组织人员深入到联系村、社区住户家里了解具体情况，根据不同情况拟定帮扶措施，一年来，为联系户提供技术培训及信息咨询服务30余次，为联系户送去钱物2000余元。
二0一一年十一月十日
第16篇：某镇千名干部下基层工作总结
银河镇“千名干部下基层，创先争优促和谐”
活动情况汇报
按照县委、县政府关于在全县开展“千名干部下基层，创先争优促和谐”活动的会议精神，我镇结合实际，精心组织，周密安排，层层动员，狠抓落实，活动工作进展顺利。12月份初，县、镇两级共200余名党员干部全部下派到自然村各组，在较短时间内安好“家”。活动开展以来，广大党员干部积极响应，广泛参与，认真开展调查研究，积极为群众办好事、办实事，以良好的作风树立了良好的形象，进一步推动了我镇创先争优活动深入开展。现将活动开展情况总结如下：
一、工作作法
1、领导高度重视，组织坚强有力。我镇坚持从加强领导入手，成立了活动领导小组、设立了专门办公室，并对12个行政村、1个社区设立了联络组，同时建立了党委主要领导同志挂点联系制度，确保乡镇、村两级层层有组织机构和工作力量，并在实践中随着工作需要和群众愿望，不断扩大贴心人队伍。目前，我镇的“群众贴心人”已经从2008年的155人增加到了200多人，实现了机关干部向基层干部拓展；在职干部向离退休干部拓展；发展培育了一支优秀的贴心人队伍。领导小组根据本镇实际情况，结合创先争优等活动，制定了切实可行的方案措施，有力地推动了
1 此项工作的良好开展。
2、精心组织谋划，突出实践特色。我镇“争做群众贴心人”活动紧紧围绕科学发展、经济转型大局，坚持把“争做群众贴心人”活动作为深入学习实践科学发展观活动、创先争优活动的重要载体，结合各阶段中心工作任务，突出了活动的实践特色。在引导广大机关干部回到自己家乡或工作地做“贴心人”的基础上，组织开展了形式多样的下基层活动。一是建立了企业特派员制度。2009年以来，从镇机关选派了8名熟悉经济工作的中层干部到骨干企业和重点建设项目担任特派员，做企业的贴心人，服务项目建设，优化发展环境。二是全面开展了结对帮扶创“五好”基层党组织活动，从镇机关选派了10多名党员、干部，组成了1个帮扶工作组，对4个基础较差、无活动场所的村、7个新农村建设点进行结对帮扶，帮助解决实际问题，完善各项工作机制，全面提升了基层组织建设的整体水平。三是开展了“公司+基地+农户”发展模式的试点工作，采取产业链接、基地带动、定向就业、共驻共建等模式，对农村开展“贴心”帮扶。四是注重发挥专业技术人员的优势，开展了“农技人员下农村，做农民致富贴心人”活动和科技特派员下农村开展科技创新行动，组织农业科技人员进村入户入企业，传授致富技能，传递致富信息。五是选派了22名基层党建工作指导员队伍，指导帮助基层组织建设，提高党建工作水平。在近年来的实践中，我们通过下派各类下基层的队伍，着力解决了多个领域的突出问题、难点问题，有力推动了全镇经
2 济社会又好又快发展。
3、采取有力措施，扎实有序开展。我镇采取有力措施，确保党员干部“贴心人”活动各项工作顺利开展，收到实效。镇党委决定，统筹各类帮扶工作组、群众贴心人、政法综治大走访活动人员、企业特派员、科技特派员、党建指导员、农技推广员等七支队伍，组成13个工作组，下派200余名党员干部，深入基层，排查矛盾纠纷和治安问题，开展便民为民服务。所有下派干部要紧紧围绕县委提出的六项任务，找准工作着力点，真抓实干，求真务实，必须沉下身子、面朝基层，始终坚持把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众利益放在第一位置，把群众满意作为第一标准，在活动中要切实做到“十个一”。
4、加强督促检查，确保取得实效。我镇牢固树立“抓领导、抓保障、抓动员、抓成效”的意识，加强督促检查，狠抓分类指导，确保“贴心人”活动工作取得实效。一是明确管理责任。督查工作由镇纪委牵头，抽调相关部门干部参加，采取定期检查和不定期抽查的方式进行督促检查，并发布督查情况通报，确保活动落到实处、取得实效。活动开展绩效纳入各村级领导班子考核内容，作为评先评优重要依据。工作领导小组及其办公室，负责领导和指导各村活动组，各组长负责实施各村活动开展。二是明确工作纪律。要求下派干部严格做到“五带头、五不准”，即带头执行党的路线方针政策和遵守国家法律法规；带头学习政治理论和文化科技知识及中央1号文件；带头遵守村规民约；带头做艰
3 苦朴素、勤奋工作的表率；带头尊重当地干部和群众。不准参与封建迷信活动；不准参与赌博活动；不准收受当地群众的土特产；不准收受红包礼金；不准在下派村报销应由个人支付的所有开支。
二、取得的成效
通过几个月的实践证明，选派党员干部到基层工作的决策深得民心，效果也是非常明显的。
1、密切了党群、干群关系。
下派干部到基层工作后，他们都能按照自己的工作职责认真开展工作，并处处严格要求自己，自觉接受群众监督。他们经常深入基层，与当地群众同吃、同住、同劳动，深知群众疾苦，想群众之所想，急群众之所急，便于做群众的思想政治工作，把党的富民政策和十七届五中全会精神宣传到村、宣传到户，着重讲透全会的主要内容、重要意义，使中央精神和省、市、县、镇党委的要求家喻户晓。紧密结合全国、省、市、县和镇情，重点宣讲“十一五”期间取得的主要成效和“十二五”规划的初步设想，振奋群众的精神，激发群众的热情。通过宣讲，坚定了广大党员干部加快银河经济社会又好又快发展的决心和信心、坚定了广大人民群众永远跟党走的决心和信心。
2、培养锻炼了年轻干部。
下派干部到基层后，面对艰苦的工作环境和复杂的基层工作局面，参与镇、村多项工作的决策和实施，学到了很多机关学不到的东西，磨炼了意志，增长了才干，提高了思想政治素质、业
4 务素质和组织协调能力，积累了很多宝贵的基层工作经验。据统计，全镇“群众贴心人”共走访农村党员958名，走访群众9198户，慰问贫困户840户，为农村党员上党课98次，帮助农村解决问题868件，兴建村级组织活动场所4个，为群众办好事实事560件，得到了广大群众的普遍欢迎和称赞。
3、促进了当地经济和社会发展。
所有下派的干部都是各方面素质较高、思维敏捷、意识超前的比较优秀的干部。他们非常珍惜这次锻炼的机会，在工作中，一心为公，针对群众反映的问题，深入了解“三农”问题，积极为农民农业出谋划策。如我镇副镇长陈霞带领驻村干部协同农技站3名专业技术人员，通过进村入户，深入田间地头，应对当前春耕，对农户进行农技推广、示范、科普宣传及农民培训等工作，为农户找新资料、找新技术、找新品种，深入各农户家“传经送宝”，同时对全村的防汛抗旱的设施进行了安排调整，切实解决了春耕生产方面的当务之急。
地处相对偏远的京竹村是个贫困村，经济发展滞后，老百姓没有收入。去年年底，针对京竹村几户倒房户的住房问题，市委“贴心人”——市委组织部村建办主任兰海皎等下村入户后，认真调查了解民情，实地查看倒房户的房屋情况，并详细询问他们的生活情况，了解其困难，为倒房户发放了连心卡，以及6万元建房资金。日前，京竹村里的几户倒房户通过自己的努力和上级的帮助，均已在建新房，不久之后即可入住。
4、加强了基层组织建设。
下派的后备干部大都掌握了一定的政策理论水平，有较强的组织协调和分析问题的能力，并且在“贴心人”活动中，通过他们的工作带动，把好的工作作风、新的观念、新的方法、新的思路带到了基层，督促落实全镇基层党组织 “三五”思路，落实农村“一定三有”、“四个给予”和社区“三有一化”。加大结对帮扶创“五好”村级党组织帮扶力度，认真帮助后进村党组织解决实际问题。深入推进党务公开和村级“四议两公开”，切实解决部分基层组织党务和村务不公开、集体资产和财务管理混乱，基层干部在计划生育、批地建房、征地款发放、低保评定等方面处事不公等问题。对群众反映强烈的少数村组（社区）干部不廉洁、不作为、乱作为等问题和软弱涣散的村（社区）班子进行及时处理和调整。
2011年3月29日
第17篇：千名干部下基层调研报告
关于千名干部下基层的调研报告
毕节市信息工程学校校长
张鹏
党的十七大报告强调，统筹城乡发展，推进社会主义新农村建设；坚持把发展现代农业、繁荣农村经济作为首要任务。发展农村经济，需要在现有资源条件和生产力基础上，积极创新农村生产方式，以资源的优化配置和效率的逐步提高来促进增长方式的转变，推动农村经济又好又快发展。因此，解决上述问题，我校针对千名干部下基层做了专题调研。现将调研情况总结汇报如下：
一是大力发展高效农业。农业是农村的产业支撑，发展现代农业是发展农村经济的重要基础。发展现代农业的过程，就是改造传统农业、不断发展农村生产力的过程，就是转变农业增长方式、促进农业又好又快发展的过程。
二是推进农民专业合作。发展农村合作经济组织，提高农民组织化程度，是促进农业持续增效、农民稳定增收的重要途径。一是推进农民专业合作。支持和引导农技部门和农业技术人员利用技术优势组建合作组织，鼓励各类农产品加工企业、各类农业协会利用资金、信息等优势组建合作组织；坚持边发展边规范、以规范促发展，不断完善专业合作组织的内部运行机制，实现由简单的“抱团取暖”、节约成本式合作向产加销一体化转变，鼓励农民以资产、劳动力等要素入股，分享加工、销售环节的利益。二是推进土地股份合作。在尊重农民意愿的基础上，坚持成熟一个、发展一个，组建土地股份合作组织；实行联组发展、整村推进的办法，扩大土地股份合作组织单体规模，取得规模效益。
三是发挥政府引导作用。一是科学制定发展规划。根据统筹城乡发展的要求，按照立足当前、着眼长远、统筹规划、切合实际的原则，使创新农村生产方式、发展农村经济与全市经济社会发展规划相衔接，与产业发展、城镇建设等规划相衔接，有步骤、有重点地加以推进。二是积极开发农村人力资源。通过实施农民培训工程、发展农村职业教育等措施，帮助农民群众提高综合素质和劳动技能，在生产经营活动中运用新技术和新方法。三是发挥典型示范和带动作用。创新农村生产方式，发展农村经济。四是加大政策扶持力度。在认真落实中央各项支农惠农政策的同时，通过以奖代补等方式，鼓励和引导广大农民群众探索发展高效农业和农村“三大合作”的新思路、新办法。
一、当前情况下，绝大多数党员都能够认真学习贯彻“三个代表”重要思想，为发展镇域经济和推动全镇社会各项事业全面进步发挥先锋模范作用，但在不断发展变化的形势下，也还存在一些不容忽视的问题，主要表现为：
（一）、少数党员思想困惑迷茫。新形势下，少数党员思想困惑，不能正确看待党员队伍的主流，对党内个别违法的领导干部以偏概全，对党的前途产生怀疑，甚至有的失去了信仰，丧失了政治荣誉感。极少数党员自觉不自觉接受了一些低级的、腐朽的、封建的迷信思想，背离了唯物主义，虽然经过镇党委政府的一再说服教育，有好转趋势，但仍有极少部分人不能从思想上根本转化过来，还有待党组织进一步教育感化。
（二）、个别党员宗旨观念淡化，先锋模范作用发挥得不好。在改革开放大潮的冲击下，一小部分党员的政治热情下降，缺乏批评与自我批评意识。有的责任感不强，有事不能站在全局的高度，为大多数百姓的利益着想，计较个人得失，有的混同于一般群众，甚至成为群众的“尾巴”，毫不利人，专门利己，在群众中造成了不良的负面影响。
（三）、少数党员参加组织生活不积极，开展集体活动难。由于农村社会组织形式的多样化发展,各种社会组织、经济组织不断涌现，党员参与各类组织的活动增多，农村社会生活方式的多样化，形成了多样的社会观念和态度，个别农村党员对党支部的归属感逐步淡化，参加组织生活态度不积极。另一方面，有技术的青年党员外出打工，常年不在家，也是开展集体活动难的一个因素。
农村基层党组织建设和党员队伍建设，关系着农村经济发展，地区社会稳定，关系到社会主义新农村建设的伟大进程。在农村基层工作中，需要我们从群众的所思、所盼找到工作结合点、突破口，积极探索出一条符合本地实际的农村党组织建设新路子。
二、选准突破口，切实加大党员教育管理工作力度。
党员教育管理要着眼于提高党员队伍的先进性，要严把入口、疏通出口，同时加强日常教育管理，把建立健全制度、加强制度建设，作为加强党员教育管理的突破口来抓。
三、加强党组织宣传阵地建设
党领导全国人民从事建设中国特色社会主义的伟大事业，说到底是为了不断满足群众的物质文化生活需要，不断丰富满足群众对精神文化生活的强烈需求，是我们基层党委义不容辞的责任，各级基层党组织应该依托文化阵地，开展丰富多彩、群众喜闻乐见的宣传教育活动，大力宣传党的方针政策，宣传优秀党员事迹，推广先进实用技术，倡导科学、文明、健康的生活方式。这不仅是党密切和群众的关系的要求，也是落实“以科学和理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人”四项基本任务，全面实施“三个代表”重要思想的具体行动。
四、创新党员管理方式，形成农村党员教育管理的长效机制。
一是从源头上抓好农村党员的发展工作。在当前农村青年大量外出务工逐年增多的情况下，抓好青年党员的培养发展工作，解决农村党员结构老化和活力不足的问题。在发展中注重优先发展思想素质好，带头能力强，有一定致富能力和影响力的党员。二是健全党内监督机制。党组织要对党员实施有效监督，建立与党员从业变化、流动状况等相适应的监督体系，使党员能够与党组织保持经常性联系，积极参与党内活动，充分发挥作用。三是加强流动党员管理。既鼓励党员根据农村经济发展变化和镇域经济发展差别合理流动，选择自己从业领域，又要建立规范有序、联系紧密的管理格局。确立以流入地为主，流入地流出地共同负责的流动党员管理原则，建立健全流动党员管理联络机构，实行《流动党员活动证》制度，党员凭流动党员活动证直接参与流入地党组织活动。
五、对农村基层党建工作的意见和建议
抓教育，切实提高农村基层党员干部的思想觉悟及带领群众致富奔小康的能力。要重视加强农村基层党员干部的思想理论建设，用邓小平理论和“三个代表”重要思想及现代科技知识武装党员干部的头脑，确保广大党员干部在政治上、思想上、组织上和行动上与党中央保持高度一致，认真履行职责，全心全意带领群众致富奔小康。农村基层干部的教育要制度化，要把经常性学习与集中培训结合起来，把政治理论教育与实际工作技能培训结合起来，每年适当集中一段时间，对农村基层干部进行以“三个代表”重要思想为主要内容的思想教育，同时采取多种形式对他们进行法律法规、市场经济知识和先进适用技术培训，帮助基层干部不断提高思想素质和工作水平，提高带领群众调整经济结构、发展农村经济的能力，掌握新形势下做好群众工作的本领和方法。
2012年6月26日
第18篇：千名干部下基层调研报告
千名干部下基层调研报告
根据“千名干部下基层、服务群众见行动”活动的要求，本人于近期，深入所联系帮扶的罗庄区黄山镇桃园村，走访慰问了部分群众尤其是家庭生活比较困难的五保户低保户，通过进村入户与村民进行面对面交谈，详细了解了他们的生产、生活状况，家中存在的困难、生产生活中的需求等情况，并将便民联系卡送到他们手中，告诉他们在生产生活中有什么困难、意见和诉求，可以随时联系，帮助协调解决。现将本次入村调研的有关情况总结如下：
一、基本情况
临沂市罗庄区桃园村位于黄山镇，位于罗庄区城区东南方向40公里处，是罗庄区经济欠发达地区之一。全村现有村民620人，180余户，耕地面积236亩。村委班子4人，党员20人。近年来，随着党和政府对于“三农”问题的日益重视和农业投入力度的逐步加大，各项支农惠农政策的相继出台和贯彻落实，使得农村经济稳步发展，农民生活水平明显提高，农民生产生活条件逐步改善，科技文化教育发展加快，农村经济与各项社会事业正在朝着全面协调可持续的方向发展。
第一、农民收入逐步提高。目前，全村有97%的人参加了新型农村合作医疗，各项惠农补贴划入各户“一卡通”中，农 1
民的生活得到了逐年提高，家庭收入逐年递增，家庭财产不断增长，推动乡村发展的物质基础得到不断的加强和巩固。全村现有私家小轿车26辆，户户都安装了有线电视，有23%的家庭购臵了电脑。尤其是随着家电下乡等惠农政策的不断深入，使农民群众得到了实实在在的好处，生活水平逐年提高。
第二、生活环境不断优化。通过争取国家政策支持，组织实施了精整农田、道路通达工程、农网改造、人畜饮水改造、卫生室建设等一批基础设施项目建设，农村基础条件进一步改善。全村实现了道路畅通，电网逐步改造，供电质量有所提高。有线电视和电话、移动通讯覆盖全村，宽带网络逐步延伸，扩大了农户接受外界信息的能力和渠道。
第三、农民素质不断提高。随着教育体制改革和教育投入渠道的变化，基础教育投入得到了有效保障，中小学教育、农业信息网络、远程电化教育设施建设发展较快。市区两级政府不断加大对农民科技培训力度，组织实施了农民工培训、扶贫培训等科教工程，农用新科技在农村得到了有效推广。
第四、基层组织进一步加强。广大村民的法律意识、法制观念普遍增强，在村民中广泛普及了以宪法为核心，农业法、村民委员会组织法为重点的与农民生产生活密切相关的法律法规，依法治村、民主管村的工作格局逐步形成。近五年未发生群体性事件、重大治安刑事案件和重大安全事故。一批懂科
技、会经营、善管理、讲奉献、有知识的农村能人、致富能手被选为村民小组长和村民代表。
综上所述，可见桃园村新农村建设取得了可喜成绩，与过去相比有了很大变化，但是距新农村“二十字”方针的要求还存在一定的差距，制约农村经济繁荣、社会稳定发展的因素依然存在，新农村建设任重道远。
二、存在主要问题
调研发现，当前整个桃园村还存在的制约经济发展、基础建设等方面的一些不利因素，有的是一直以来长期存在的难点问题，有的是近年来出现的新情况、新问题。主要表现以下几个方面：
第一、农村投入严重不足。随着农村集资搞建设政策的进一步规范和得失利益的驱使，村民“一事一议”举步为艰。加之前些年村公益事业负债未消化，村集体经济无力加大投入。现阶段涉农所需的道路、水利、土质改造等基础投入，主要靠争取国家支农项目，而这些项目在实施的区域和资金分配上又十分有限，造成农村的多数区域是没有投入的。根据调查走访的数据显示，由于受农村基础设施投入不足瓶颈制约，部分农田水利建设和道路改造无法进行，导致农业抗风险能力薄弱。特别是遇到旱涝灾害的时候，农民增产增收遭受严重影响。
第二、农村劳动力素质依然偏低。当前，绝大多数农民的素质不容乐观。突出表现在：农民思想还比较保守，传统的小
农意识根深蒂固，生产、生活和行为方式都与现代社会生活的要求差距较大。在思想素质方面，普遍存在“小富即安”心理，缺乏干大事创大业的开拓进取精神。在文化素质方面，村民受教育程度偏低，受市场经济影响，出现了读书无用论，部分少年初高中未毕业就进入社会。由于农民科技知识低下，对新事物、新技术缺乏认识，从而阻碍了接受新事物、学习使用新科技的能力。在技能素养方面，具有一技之长的人还比较少，导致种地只能粗放经营不能集约经营，打工主要为体力劳动，严重地制约了农民的增收。
第三、村级社会事业建设滞后。近些年来，农村社会事业发展较快，但总体上看城乡差别依然存在，某些领域的差距还呈扩大趋势。在教育方面，由于农村劳动力的外流，有些学生的父母常年在外务工，留守子女的日常教育、抚养问题也十分突出，加之农村教育的设施的配备远远不如城镇，学生所学知识面相对较窄。在医疗就医方面，尽管实施了“新农合”，但乡村卫生室就医条件较差，医疗水平较低是客观的现实，加之医疗费用报销政策的局限，农民就医的根本问题仍未全面解决。村级没有稳定的公共财政，对社会保障的投入不足，最低生活保障制度，养老保险和医疗保险制度不够健全，农村弱势群体保障体系依然薄弱。从区域经济发展的角度来看，农村就业保障仍很薄弱，剩余劳动力只有外出务工。虽然增加了一笔收入，但这些人背井离乡，给生产生活带来了诸多不便并可能
产生新的社会问题。
第四、村级后备干部严重缺乏。当前，部分村干部组织群众、引导群众的能力素质明显滞后于农村发展需要，但在村子李很难找到合适的接班人。随着经济市场化进程的加快，劳务经济的快速发展，桃园村大批有文化的青年外出务工，向城镇发展，加之村干部工作忙且工资报酬相对较低，岗位吸引力不强，致使选拔年轻干部的余地越来越小，选人难度加大，出现了村干部难培养、难选拔的局面。
三、发展思路和几点建议
面对当前农村社会经济发展的新形势、新特点和新要求，针对桃园村的实际，对新农村建设工作提出以下几点建议：
1、要加大资金投入，争取资金支持。要通过招商引资、项目带动、吸纳社会资金等方式加大对农村经济投入，加快农村经济结构调整步伐。一是重点支持发展特色农业。引导农民根据当地自然资源条件和技术条件，促进生产集约化、专业化，形成规模效益和区域性的主导产业优势，从而带动村的经济效益。二是积极向上争取专项资金，开通生产道路、复垦西沟大坝、培育主导产业。
2、强化教育培训，加强村干部队伍建设。没有落后的群众，只有落后的干部。通过这次的调查，我对这句话的理解更深了。加强村干部队伍建设和党员队伍建设，只有从组织上加强村班子建设，不断增强村党支部的生机与活力，才能真正做
到支部所在、民心所向。提高村干部队伍的整体素质是农村工作的首要之举。一方面，应该结合实际情况，采取多种形式，有计划有步骤有重点地对村干部进行必要的培训，提高村干部的依法施政水平，增强他们做群众工作的本领及带领群众发展经济的能力。另一方面，作为上级党委政府，要给村干部把腰撑起，让他们放手大胆的工作，没有后顾之忧。还有一点村干部现在的待遇太低，上级部门能否想村干部之所想，急村干部之所急，提高他们的待遇，为村干部创造一个宽松和谐的工作环境，以利于其把更多的时间和精力放在为群众办实事谋发展上来。切实把那些年轻有为人同志选上岗位，从而带动大家发展致富，只要大家富了，肯定会认可。
3、加强宣传教育，切实提高村民素质。农民创造财富的能力，最关键的内因是农民的自身素质，同样也离不开外因即良好环境的营造。一方面，要完善农村教育体系，培育新型农民，加速农村人力资本积累。不仅要继续落实农村义务教育政策，还要加大对农民职业技术教育和培训，使农民掌握一至二门实用科学技术。另一方面，营造良好的农民创业环境，鼓励农民创业。要重视在稳定家庭联产承包责任基础上，根据农民的意愿，加强农民间的合作。要通过长期、广泛的宣传教育使村民形成良好的社会公德，形成遵守村规民约光荣,违反村规民约可耻的良好舆论氛围，使该村规民约能够成为村民自觉遵守的道德准则。
4、促进教育、卫生、社会保障等各项社会事业快速发展。加快农村义务教育体制改革，调整中小学布局，改善学校条件，让农村孩子享受城市孩子同等的就学待遇。在增强公共医疗卫生投入的同时，建立起政府出大头的农村基本医疗体系，巩固完善新型农村合作医疗制度，建立便民的征缴制度、就医制度和结算制度，让农民真正看得起病。以政府公共财政为主导，建立多渠道社会保障资金投入机制，建立新型的农村基本养老保险制度和农村最低生活保障制度，让农民老有所养、病有所医、贫有所济。建立健全新型社会救助体系，逐步构建起以最低生活保障制度为基础，以就业帮助、医疗救助、教育救助等为补充的多元化新型社会救助体系，做到农村低保水平与农民人均纯收入同步增长，使城乡居民同享改革发展的成果。通过加快区域发展，充分利用农村剩余劳动力资源，增加二三产业比重，拓宽农民就业渠道，增加就业岗位，变外出务工为就近务工，从而既增加农民收入，又促进区域经济更快更好地发展。
临沂市罗庄区姜志
2012年10月19日
第19篇：千名干部下基层工作方案1
宝渭信联办发„2012‟3号
关于印发“千名干部下基层、抓落实促发展”
信访工作方案的通知
各党（工）委、党组，各镇人民政府、街道办事处，区级机关各部门，区直各单位，各人民团体：
为深入贯彻落实区委《关于在全区开展“千名干部下基层、抓落实促发展”主题实践活动的实施意见》（宝渭创先办发[2012]3号），紧紧围绕全区改革发展信访稳定大局，深入基层，密切联系群众，体察民情、了解民意，完善矛排措施，全面深入开展矛盾纠纷大排查、大化解活动，切实将矛盾纠纷化解在基层，化解在萌芽状态。结合我区实际，特制定信访工作方案，请遵照执行。
一、指导思想
全面贯彻落实科学发展观，以区委《关于在全区开展“千名干部下基层、抓落实促发展”主题实践活动的实施意见》和区委书记王琳在全区“千名干部下基层、抓落实促发展”
主题实践活动动员会上的讲话文件精神为指导，紧紧围绕建设幸福渭滨，建成西部强区这一思路目标，组织信访干部下基层、转作风、抓落实、促发展，亲历亲为组织排查梳理、交办督办信访突出问题，协调、指导、督促责任单位完善矛排和稳控措施，在有效化解积案和提升息诉罢访率上下功夫，为全年“一控三降”目标的实现奠定坚实基础。
二、目标要求
通过开展信访干部下基层、矛盾纠纷大排查大化解活动，切实解决实际问题，理顺群众情绪，提高基层排查化解矛盾纠纷的能力，实现矛盾纠纷排查率达到100%,化解率达到90%以上。
三、工作步骤及任务
第一阶段：制定方案、排查阶段（2月1日—3月1日） 任务：各镇街、区级各部门针对各自信访工作实际，制定行之有效的实施方案，召开信访形势分析会，在本辖区展开横向到边、纵向到底的拉网式矛盾纠纷大排查工作，分类建档，集中建立台账，逐案落实包案领导和工作人员，彻底搞清弄懂信访问题的症结所在，并拿出化解的初步方案。要明确排查重点，各单位各部门要对因企业改制和破产、土地征用和承包、城镇拆迁安置和补偿、建筑领域拖欠工程款和农民工工资、“城中村”改造和开发、涉法涉诉等引发的信访突出问题；因环境污染、食品药品安全、医患纠纷等引发
的突出矛盾；涉及企业军转干部、军队退役人员、转业志愿兵等利益群体的矛盾纠纷；可能引发群体性事件的生产性纠纷、产权性纠纷、债权债务纠纷；农村干群矛盾、村务管理、族群纠纷、基层干部违法违纪引发的群体性事件等进行深入细致排查。
目标：责任领导和工作人员对信访问题要做到底子清、情况明，责任明确，熟知方案以及问题化解的时限。
第二阶段：集中协调处理阶段（3月2日—5月31日） 任务：在第一阶段排查摸底的基础上，各单位主要领导要亲自组织，多措并举，千方百计地寻求解决问题的最佳方案，要认真甄别群众反映强烈的诉求事项，对法律和政策有明确规定，而且能够解决的，要落实责任人，限期督办解决；对暂时不具备解决条件、可以逐步变通解决的，要列出解决时间表，做好解释工作，取得群众的理解和信任。要带着深厚感情关心上访群众的实际困难，切实采取政府救助、社会救济、民间互助等手段，使困难群众基本生活得到保障；要充分发挥矛盾纠纷排查调处中心作用，按照“三位一体”矛盾纠纷调解体系建设的要求，力争把大部分矛盾纠纷用调解协商的办法解决好；要运用好公开听证的办法，通过召开公开听证会，使上访人和应诉单位的意见得到充分表达，社会各界人士充分发表看法，最后形成一致听证认定结论，力求信访人对问题解决结论认可；要运用好说服教育的办法，选
派群众工作能力强、政策水平高的干部，认真细致地向上访群众讲清法律、法规，积极争取群众的理解和支持。
目标：凡不需要市、区协调的信访问题，息诉罢访率争取达到90%以上，对于反映诉求不合理的，做好思想疏导和稳控工作，避免越级访现象。
第三阶段：总结提高、全面巩固阶段（6月1日—6月30日）
任务：各单位各部门要对矛盾纠纷排查调处工作进行全面总结，集中最后一个月时间，认真梳理筛选，对群众反映问题，有道理、符合政策的要想尽一切办法尽快给予解决；对群众反映问题，已经三级终结和司法终结的，群众仍坚持过高要求，无理缠访、闹访、进行非正常上访的，及时与区信联办联系，协调公安机关依法进行严肃处理。信访督办组将组织人员进行检查验收，总结经验，查找问题，提出下步建议。
目标：总结经验，完善措施，确保活动取得实效，实现“一控三降”目标。
四、要求
1、加强组织领导。“千名干部下基层、抓落实促发展”主题实践活动是区委站在新起点、面对新形势、适应新任务做出的一项重要部署，也是信访工作顺利迎接“十八大”、成功实现“一控三降”全年目标任务的重要举措。各单位、
各部门一定要提高认识、统一思想，将此项工作放在重中之重的突出位置，主要领导要站在讲政治的高度，切实加强领导，认真组织实施，确保活动期间辖区安全稳定。
2、坚持“事要解决”的原则，在破解重点、难点问题上下功夫。各单位、各部门要按照“条块结合”、“标本兼治”和“事要解决”的原则，整合人力物力资源，下大力气，采取行之有效的措施，在破解重点、难点信访突出问题上寻求新思路，创新新方法，找寻新突破，在息诉罢访率上下实工、求实效，防止矛盾激化和蔓延，坚决杜绝集体访、非访和越级访事件。
3、创新载体，营造氛围。各单位、各部门要按照“实施方案”作出相应部署，利用黑板报、宣传栏、LED大屏幕等有效载体大力宣传，努力营造人人知晓、人人参与、人人争先创优的浓厚舆论氛围，并认真总结活动中的先进经验、先进做法，及时上报区信联办，信联办将对各单位、各部门的新思路、新举措、新进展、新成效予以转发，以展示我区信访干部在“千名干部下基层、抓落实促发展”主题实践活动中比拼争先干事业的饱满热情和崭新风貌。
4、统筹兼顾，加强督办，确保实效。各单位、各部门要结合自身工作实际，细化实施方案，统筹安排，协调推进。对排查出的信访问题，要分步实施督查督办，争取走一步成功一步，严防眉毛胡子一把抓，大小问题一锅烩的现象。信
联办将采取专项督查、现场督查、集中督查等形式，加大对信访疑难问题的督促检查和指导力度。各单位、各部门将活动期间排查出的信访突出问题责任包抓表于3月5日前报区信联办。
传真：2896729 电子邮箱：bjwbxf@163.com.
二〇一二年二月八日
主题词：干部下基层 抓落实促发展 信访工作 实施方案
抄送：区委常委、区信访联席会议召集人 渭滨区信访联席会议办公室 2012年2月8日印发
共印50份
第20篇：千名干部下基层活动总结
长丰公路分局“千名干部下基层、为民解忧促和谐”活动
第一阶段、第二阶段工作小结
根据县委县政府“千名干部下基层、为民解忧促和谐”活动方案安排，在参加县活动动员大会后，我分局迅速开展行动，认真部署安排，全面开展相关活动，具体总结如下：
一、召开动员大会
6月27日下午，我分局召集全体机关人员，在三楼会议室召开了“千名干部下基层、为民解忧促和谐”活动动员大会，对分局“千名干部下基层、为民解忧促和谐”活动进行动员部署，传达长丰县活动动员大会精神，并制定下发了分局实施方案。特别是要求6名参与活动的领导干部高度重视此次活动，积极与联系乡镇做好对接，做好下一阶段排查摸底工作。
二、广泛宣传部署
结合分局近期安装上的LED显示屏，广泛宣传此次活动的重大意义，营造浓厚的舆论氛围，促进活动的全面顺利开展。并安排宣传人员及时跟进，做好资料整理和对外宣传工作。
三、积极排查摸底
7月7日上午，分局领导班子成员驱车前往杜集乡，开展“千名干部下基层，为民解忧促和谐”调查摸底活动。在杜集乡政府，分局主要领导就此次“千名干部下基层，为民解忧促和谐”活动与乡党委书记杨向阳进行了深入的交流，明确这次结对互助的困难群众后，分局领导班子成员在杜集乡政府相关领导的陪同下，走访了高祠村、庙后村村委会，向两位村书记详细询问了当地村民的生活情况。据他们介绍，以前高祠村和后庙村村民收入主要依靠农业生产，近年来，当地水利条件恶化，许多农田被迫退耕还林，农民失去了耕地，就失去了经济来源。因此许多年轻人被迫进城务工，上了年纪的不能外出务工，生活极端贫困。
四、深入走访慰问。
根据前期调查得来的情况，7月16日上午，长丰公路分局6名领导干部来到长丰县杜集乡庙后村和高祠村，为那里的12户困难群众送去了慰问金和食用油等生活用品，将党和政府温暖和关怀送到了他们的心中。尽管刚刚下过雨，村民家门口的道路非常泥泞，慰问组一行人依旧坚持每家每户上门拜访，送去了慰问金和慰问品。庙后村86岁的五保户朱全芹老人无儿无女，一个人生活在村里给她安排的瓦房里，生活十分困难。与她结对联系的陈德春局长将慰问金交到她的手上，并仔细询问老人的生活，请她一定要照顾好自己的身体，有什么困难尽管说。老人反映说她近期看病花掉近千元无法报销，陈德春同志牢记在心，几次向杜集乡政府相关领导同志反映，他们表示五保户医药费政府是有政策的，一定给予解决。
五、存在问题。
分局这次结对帮扶的12户困难群众平均年龄62岁，其中10户低保户、2户五保户，他们或是无田无地、无儿无女、无任何经济来源；或是家属瘫痪，丧失劳动能力，收入极低；或是患有精神病、老年痴呆症，子女们相互推诿、不愿赡养，全都靠着政府每年1400、1200元的救济金艰难度日。分局对他们的帮扶只是杯水车薪，难以解决根本问题。必须大力发展农村社会化养老敬老事业，让广大农村孤寡老人也能安享幸福晚年。
