推荐第1篇：先进要“进”
谈保持先进性，就不能不明白，其意义是“先”，要务是“进”。
所谓“先”，即在行进过程中走在前，或次序排在前，或时间赶在前。由此可以看出，“先”不仅与“后”相对，而且是一个动态过程，有先就会有后。同时，“先”还是一个历史概念，当说谁谁在前之时，都是已发生或正在发生之事实，它告诉我们，要保持此“先”，尚需努力奋进。
这就启迪我们，要保持先进性，就要先讲“进”，使“先”与“进”如影随形。否则，不进则退，难免会掉下队来。
先进要“进”，进就是前进、上进、行进。只有进，才有可能争得先；要保持先，只有靠进。
先进要“进”，还有奋进、快进的涵义。从这个意义上讲，进也可叫竞。古人讲：“并逐曰竞。”只有竞，才能激起热情，焕发动力，使“进”更显生气、更具活力，更快更强。
先进要“进”，进即向前；而向前之路往往不是平坦大道。这就需要——
要进，就要有进取心。饱食终日，无所用心不叫有进取心；做一天和尚撞一天钟，端一杯清茶泡一天班也不叫有进取心；干啥活，不去学，人家咋着我咋着，还不叫有进取心；不敢闯、不敢试，墨守陈规，拘谨守分，同样也不叫有进取心。有进取心，就是脚踏实地，立足自身，不甘现状，追求更好，敢于突破；就是胸有目标，大步猛进，努力向上，义无返顾；就是闻毁不戚，闻誉不欣，慎始如初。一句话，有进取心，就是始终保持那么一股劲、那么一种精神。
要进，还要有进学志。进学有道，道正方能大进。否则，进错了道，不是离题万里，就是原地踏步。进学之道，一曰“善问”：“善问者如攻坚木，先其易者，后其节目，及其久也，相说（悦）以解”；一曰“善待问”：“善待问者如撞钟，叩之以小者则小鸣，叩之以大者则大鸣，待其从容，然后尽其声。”善问，就是要抓住要害，真弄懂、真弄通；善待问，就是要诲人不倦，真传授、讲真言。讲保持先进性，要“善问”、“善待问”，集中到一点，就是要真正学懂弄通“三个代表”重要思想，并真信、真用、真实行。如是，先进性便有了理论上的彻底性和行动上的指导性。
要进，更要有进智力。进智力，就是竭尽智慧与智谋。当今世界，要进在前、跑在先，既靠硬实力，又靠软实力。在某种意义上讲，软实力，即科技、知识，比硬实力更重要。要进，就是竭尽全力，认真学习。开发智力，并非是四面出击，而是有所为，有所不为，具体情况作具体分析，发挥自己的优势，从万事中选出应该最先做的事情，集中精力、体力、财力、物力，突出重点，带动一般。如此以点带面，以前带后，终而实现整体全面大进。
《说苑·谈丛》中讲：“先忧事者后乐，先傲事者后忧。”这就告诫我们，要“进”而至“先”，就要“先忧事”，勿“先傲事”，大至框架，小至细节，都要先把事做实、做好、做彻底，方可以制胜于先，一马当先，不断前进。 <?xml:namespace prefix = o ns = \"urn:schemas-microsoft-com:office:office\" />
推荐第2篇：进银行工作好吗
进银行工作好吗
银行，你别把他太当回事，我就炒了银行，当初我在一家国有四大之一的银行工作，从柜台到信贷到客户部门负责人，我随着职务的上升对银行的 失望也越来越大，
1、管理混乱，尤其是贷款管理，完全是长官意志、条子开路，信贷的集体审批完全是空的，尤其是一些政府领导直接大打招呼，做为银行的选择就孩子有两个，一是同意二是非常同意，进银行工作好吗。这样的贷款挥手可想而知了。
2、基层人员素质低，如果进入银行还要求学历和专业，是近两年的事，我所在的银行的老同事们，都在努力读本科大专的，虽然只是花钱买了个假的真文凭，但他们很满意了，在银行待久了的 人，尤其是基层员工，基本上就是操作机器，什么服务意识、什么金融理论、什么相关政策基本不懂，往往养成官架子。只要今天的帐轧平、现金无误就万事大吉了，根本就没有服务的理念，有为同时曾经对我说，我看见人多就闷，闻见人味就想吐。
3、领导无用，银行的领导除了一把手，其他的 基本只是传话筒，他们只关心自己的前途，千万别出错就性了，完全不需要大脑。你有能力也好没有能力也好都一样，只要能吃会喝善侃足够应付，我所在单位的行领导没有一个不是因为胃病住院的，我之所以辞职也与我不争气的酒量有关，工作总结《进银行工作好吗》。在银行最好做就是领导，如果你想在银行工作记住，柜台是地狱、机关是天堂，绝对。
4、人员家族化，我们单位的同事有的是几代同堂，好象银行就是他们家的一样，裙带关系密切，
5、吓人的外表，脆弱的内在，银行高楼大厦，而且网络设备配备充分，其实，你别害怕，99%的人就只会操作简单业务流程，如果计算机坏了，他们往往大眼瞪小眼，别以为银行的系统多么严密，系统也是人在操作，我在银行的时候经常发生有柜台人员长短款(银行术语就是多钱或者少钱)，但是多的钱最终也不过化做我们桌子上的菜。报表的数字你别害怕，我第一次天报表的时候，他们没有人管我，竟然一次通过，银行经常领事派人串岗，所以在银行没有工作多久，我除了武装押运以外全干过。其实银行不可怕。
6、升迁秘籍，如果你在银行想爬上去，记住业务能力千万要一般，但是你其他的能力一定要好比如公文写作、交际能力，最好会调办公室的音响设备、懂得一点茶道，当然关键是看领导的爱好，如果你业务能力好，那你就作好在柜台或者业务部门干一辈子的准备了。
7、其实银行的人很脆弱，他们很迷茫，他们离开银行基本就不能够存活，你们也就不要太为难他们。
(www.daodoc.com xiexiebang.com)
推荐第3篇：进银行工作面试
进银行工作面试,笔试要准备注意些什么?不是相关专业人士,正烦恼着呀~
悬赏分：20职场新人 三级2007-2-13 13:27
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提问者对于答案的评价：
今天才看到你的回复，让我更添了几分信心，真是太感谢你热心的回答
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2年时间在基层工作，了解工作流程啥的啥的
第三年开始一些辅导新员工的工作啥的
希望第五年开始能有机会做一些管理工作。。。
回答者： ace121 - 助理 四级2009-4-9 16:31
这要看你自己的了，如果你想将来从事管理工作，可以围绕这个主题开展，有步骤的写。其他方向的类似
推荐第4篇：廉政文化进家庭要突出重点
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为金钱和人情的俘虏。因此，开 进家庭活动，就必须加强对领导干部家属的党风廉政教育、正反典型教育和党纪 使领导干部的家属进一步增强党纪政纪和法制观念，增强廉洁自律意识，增强拒 御各种风险的能力，构筑坚固的家庭防线。领导干部的配偶必须明确自己的“角 频道精选 自己的位置，正确处理好“内助”与“涉政”的关系，正确处理好“私事”与“公 ，不断增强法纪意识，当好“宣传员”；增强防范意识，当好“守门员”；增强 当好“监督员”，发现配偶有违纪违法苗头时，及时提醒，帮助他们把好“权力 钱关”、“美色关”，切实当好党风廉政建设的监督员。 健全长效机制为目标保证。开展家庭廉政文化建设，倡导廉洁家风是一个长期的、 过程，要防止图形式、一阵风的做法。要善于借助各种手段，使家庭廉政文化建 王家麦岛冻粉厂金 ... 化。如每月更新一次宣传栏的内容，每季观看一部警示教育片，每半年召开一次 习座谈会，每年读一本廉政书籍，每逢节假日发一个廉政温馨提醒短信，等等。 全新捷豹 XF 尊 懈地开展教育活动，制定合理的工作目标和措施，建立健全教育活动长效机制， 文化建设活动融入日常生活中，更加贴近生活、贴近实际、贴近家庭成员，才能 效果。（作者系河南省洛阳市委常委、市纪委书记） 页面功能 [ 评论 ][新闻爆料][大 中 小字][ 推荐 ][打印][关闭] 高油价火燎全球 黄河壶口美 抓住做爱最销魂的一刻 考生轻松度过 村廉政文化建设应抓好“三个一” 十七大精神为指导高度重视反腐倡廉建设 华硕暑促购本赠打印机 全功能蓝牙 G [房产] 保留文化明确定位 卷烟老厂变身最大创 [汽车] 6 月 9 日酒后交通违章曝光 ·热点资讯 更多 [健康] 海慈 4 名四川地震伤员出院返乡 [旅游] 苏丹 A310 客机降落时焚毁 ·青岛大学 08 年在职攻读 MBA 招生 ·爱购百货吉祥物评选结果公示 ·立即注册赢取沃尔得免费线上课程 立即注册赢取沃尔得免费线上课程 立即注册赢取沃尔得 ·樱花国际日语免费试听赢大奖 樱花国际日语免费试听赢大奖 樱花国际日语 ·青岛银联拓展抗震救灾捐款渠道 刘德华水战小萝莉 ·今天，去海信眼镜拿礼品啦！ 今天，去海信眼镜拿礼品啦！ 今天 信眼镜拿礼品啦 ·海尔再出资千万建希望中学 海尔再出资千万建希望中学 ·急用钱 找百众惠啊 急用钱?找百众惠啊 急用钱 ·端午节理财小常识 端午节理财小常识 ·商务学校 职业教育的绚丽品牌 ·动漫设计师 高中生就业黄金出路 动漫设计师—高中生就业黄金出路 动漫设计师 ·银海一号 中海地产客户会在线加入 银海一号 橙色
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推荐第5篇：主 要 先 进 事 迹
郭圣勇同志简要事迹
一、坚持站在审计第一线，做身先士卒的业务型领导。2004年6月到市审计局工作以来，每年坚持在2个以上项目任审计组长或主审，带头深入基层和边远地区。在掌握积累大量第一手信息基础上，先后就强化审前调查、突出重点程序和内容、简化审计报告结构内容等，提出改进意见和措施，推进审计项目质量和工作效率不断提高。
二、自学钻研ＡＯ审计系统，推动普及ＡＯ审计技能。直到２００６年底，我局ＡＯ审计系统只有个别人员在个别项目中试用，其他审计人员普遍面临打不开账，更查不出问题的瓶颈，同时又对学习计算机审计技术有畏难情绪。作为分管审计信息化的领导，责无旁贷。2007年初，首先自学钻研AO审计系统，在近两个月时间里，不分假日和晚上，反复琢磨和试用，基本掌握了应用程序和查账方法，再分别各科室和３个区审计局进行实例培训。6月份亲上审计署求助修改完善原系统与我市国库支付中心电子数据接口，解决辅助账查看问题。从而促进全市审计机关全面运用AO系统，并跨入计算机审计的新阶段。
三、创新经济责任审计思路，推进任中审计制度化。2007年全局承担离任经济责任审计项目36个，其中相当部分是临时追加项目。繁重的任务虽然在各科室共同努力下基本按时完成，但工作中也暴露出诸多弊端，如任务集中、时效性差、重点不突出等。为此，牵头组织经济责任审计联席会议主要成员单位外出进行专题学习调研，结合我市实际起草制订《珠海市领导干部（领导人员）任中经济责任审计项目管理办法》，该办法顺利通过市联席会议批准。在该制度保障下，我局2008年度任中审计项目占全部经济责任审计项目的70%，效果明显。
四、推进部门预算编制科学化，从源头上解决单位经费使用中的主要问题。在近年各类审计项目中，发现各预算单位带普遍性和倾向性的问题是公务费和专项经费之间、不同专项经费之间相互挤占，专项经费超范围开支，招待费、差旅费、会议费、培训费、聘用人员经费难以控制等问题，而对其中一些较突出问题审计面临难以定性和处理的困境。为探索上述问题的根源和解决问题的途径，2009年初自任主审对16个单位部门预算编制与执行情况进行了审计调查，以较详实的材料证明上述问题产生的主要根源是预算编制的不细化、不准确，并提出了治本建议。在与财政部门多次交流沟通的基础上，再就公务费预算与核算、专项经费预算、专项经费核算等焦点事项提出具体系统的改进建议。该报告和建议引起财政部门高度重视，将作为改进下年度预算编制工作的参考。
推荐第6篇：主 要 先 进 事 迹
主 要 先 进 事 迹
霍松勤同志，男，1964年11月10日出生于山西省长治市郊区西白兔乡霍家沟村。1990年7月入党，1990年至1993年10月，任霍家沟村委主任。1993年11月至2005年11月，任霍家沟村党支部书记。后任霍家工业总公司总经理；同时当选为长治市郊区第五届、第六届、第七届人大代表、人大常委。1996年4月至今，任西白兔乡党委副书记。1997年至今，当选为长治市第十届、第十一届人大代表。1997年出席中共山西省第七次党代会。2001年出席中共山西省第八次党代会。2004年12月25日，当选为新改制后的长治市霍家工业有限公司董事、董事长、公司法人代表，2005年11月担任霍家沟村党总支书记。
霍松勤同志自1993年担任村党支部书记以来,为了让老百姓过上好日子，把霍家沟村建成小康新农村，十余年来他作风过硬，勇于开拓，勤政廉洁，无私奉献，带领广大干部群众，坚持科学发展观，利用优势，发挥优势，再造优势，通过艰苦创业，从无到有，从有到优，先后创建了七个村办集体企业，并取得了良好的经济效益，在集体经济得到发展和壮大的同时，从2001年至2004年，先后投资4000余万元，依山就势，挖土填沟建起了欧式别墅小区，已有90%以上村民喜迁新居。目前小区还在加紧建设中，到2006年余下村民可全部迁入小区，现全村人均居住面积达55m2；小区绿化、硬化、美化、香化建设一步到位，其中小区绿化率达到45%以上，人均绿地面积达到35m2；住宅区室内全部实行免费供水、供暖、安
装电话、闭路电视；优惠供电、供气。2004年12月对村办集体企业进行了成功改制，并将67%的股份分给了村民，户均达到百万资产，2004年底每个股民还得到了2500元的红利，村民就业率达到100%，年人均收入达到10000元，人均消费支出达4500元，作为股东的村民得到了历史以来最大最满意的实惠，从而使全村老百姓由贫穷走向共同富裕，真正过上了好日子，一跃成为长治市全面建设小康社会样板村。
霍松勤同志作为党的干部，他牢记党的宗旨，坚持执政为民，权为民所用，利为民所谋，在发展中解决了老百姓衣、食、住、行问题，过上小康日子的同时，先后投资10万余元建立完善了村卫生医疗所，配备了专业人员，建立健全了农村新型合作医疗体系，定期为村民免费体检，使村民的身心健康得到了保障；二OO三年至二OO四年投资400余万元，高标准、高质量建成了村教学大楼，同时投资50万元配备了电脑、课桌椅、教学仪器等用具，全村适龄儿童全部免费接受良好的教育，从而为全体村民解除了一切后顾之忧，创造了一个良好的生活工作环境，曾先后被省、市、区授予“红旗党支部”、“文明村”、“园林化单位”等多种荣誉称号，二OO五年十月获中央精神文明指导委员会“全国文明村镇”荣誉称号。
推荐第7篇：主 要 先 进 事 迹
主
要
先
进
事
迹
刘根戈 ，男，现年62岁，中共党员，长期致力于鲍坝社区关心下一代工作。作为一名老干部、老党员，刘根戈同志用真情关心着下一代，为青少年的健康成长尽职尽力、不辞辛劳，将斜桥社区关心下一代工作开展得有声有色。
一、勤于学习，深入调研 一直以来，刘根戈同志就以老党员的标准严格要求自己，坚持学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习、宣传并贯彻执行党的路线、方针和政策，早晨新闻时事广播他必听，晚上新闻联播他必看。事关青少年的新闻报道、政策措施他更能熟记于耳。另外，刘根戈同志还坚持理论联系实践的学风，加强工作调研，全面了解青少年的思想状况、生活和学习情况，掌握第一手材料，并主动与教育、妇联、共青团等相关部门人员座谈，共同探讨有关未成年人健康成长的新问题，不断积累和总结新形势下开展好关心下一代工作的新举措和新办法。通过不断学习和深入调研，进一步增强了他做好关心下一代工作的责任感和使命感，为有效开展好关心下一代工作打下了较好的基础。
二、甘于奉献，务实工作
刘根戈同志本着对党的事业的热爱和对下一代成长的关爱之情，以强烈的事业心、责任感和乐于奉献的精神，全身心地投入于社区关工委各项工作中。刘根戈同志积极动员老同志，壮大关工队伍。许多离退休老同志由于不了解关心下一代工作或其他原因，没有或不愿意加入关工队伍，形成关工委队伍中在职人员多、老同志少、力量薄弱的状况。针对这种状况，刘根戈同志充分利用自己人缘好、威望高、善交际的优势，走街串巷，主动上门，与离退休老同志交心谈心，宣传加强和改进未成年人思想道德建设的重要性、必要性和紧迫性，对部分思想上有顾虑，未加入到关工队伍行列的老同志，他以“三顾茅庐”的精神积极做好思想动员工作，在他的极力邀请和感动下，有大批老同志纷纷加入关工委组织，进一步壮大了关工队伍。
三、积极创新 情系少年
在工作中，刘根戈同志以个人的威望、经验和奉献精神，感染、带动社会力量，积极为青少年做实事、办好事。本着开拓、创新的精神，探索了许多有效的方法和途径，在宣传教育、扶困助学、关爱帮教、科技服务等方面开展了一系列有影响、有特色、有成效的活动。为青少年的健康成长、为我社区经济和社会事业
发展，构建和谐社会作了力所能及的贡献。利用暑期，对青少年进行爱国主义、革命传统教育，寓教于乐，激励教育青少年不忘革命历史、珍惜今天的幸福生活；他曾多次以“关工委”的名义发出倡议，呼吁社会各界对贫困学生和困难家庭进行帮助和支持；他带领“关工委”的老同志们走村串户了解贫困学生人数及基本情况，积极寻找解决途径。并能做到“帮困、帮德、帮学”三管齐下，促进青年学生健康成长。
刘根戈老同志放眼未来，情系下一代，为了青少年的健康成长默默奉献，以夕阳之躯托起祖国的朝阳，用行动践行着“三个代表”，为关心下一代工作，为建设富裕民主文明和谐的社会贡献着一份力量。
推荐第8篇：工作总结要
篇1：工作总结格式和内容要求 工作总结格式和内容要求
一、工作总结格式要求（word形式）
（一）、工作总结的打印要求
1、工作总结要用a4纸打印，正文中的任何部分不得超出a4纸边框以外，a4纸不得随意接长或截短。（页边距上下左右均为2cm）
2、每页应有页码（在页面的底端，居中），工作计划如果多于1页应当装订起来。
（二）、工作总结的格式细则
1、大标题：黑体，小二号，加粗，居中，设置段前、段后距为1行，行距为固定值36磅。
2、第一级标题：黑体，小三号，居中，段前、段后距为1行，行距为固定值36磅。
3、所有标题均单独占行书写。
4、正文：均为宋体，小四号，首行缩进2个字符，段前、段后距为0行；行距为固定值20磅。
5、汉字、标点符号必须符合国家公布的规范标准。
如：标点符号应按照新闻出版署公布的“标点符号法”使用。、， ； 。 ！ ? ： “” （） „„ —— ,; .!? :“” ()
6、工作总结中如有图表，应按照以下格式要求 （1）图
a、图序（如图
1、图1-1等）及图名置于图的下方，居中排写，字体为宋体五号。b、有需要的话，可在图名的之下加附图说明，字体为宋体小五号。 （2）表格
a、表格应随文给出，先见文后见表，字体为宋体五号。
b、表序（如表
1、表1-1等）及图名置于表的上方，居中排写，字体为宋体五号；c、表格若分页，表头应重复写，并在右上方写“续表**”。
7、落款：宋体，小四号，段前、段后距为0行，行距为固定值20磅，右对齐，如：“二○○九年x月x日”，数字采用“○、
一、
二、
三、
四、
五、
六、
七、
八、
九、十”。
二、工作总结内容要求
用词要简明扼要、具体明确，造句必须准确，不能含糊。一般包括以下几方面内容：
（一）标题
1、文件式标题 一般由单位名称、时限、内容、文种名称构成。例：《 xx部门2009年下学期工作总结》。
2、双行式标题 即分别以文章式标题和文件式标题为正副标题，正标题揭示观点或概括内容，副标题点明单位。例：《xx活动总结——xx部门》。
（二）引言
一般介绍工作背景、基本概况等，也可交待总结主旨并作出基本评价。开头力求简洁，开宗明义。
（三）主体应包括主要工作内容、成绩及评价、经验和体会、问题或教训等。这些内容是总结的核心部分，可按纵式或横式结构形式撰写。所谓纵式结构，即按主体内容纵向所做的工作、方法、成绩、经验、教训等逐层展开。所谓横式结构即按材料的逻辑关系将其分成若干部分， 标序加题，逐一写来。
（四）结尾
作为结的结束语可以归纳呼应主题、指出努力方向、提出改进意见或表示决心信心等语作结，要求简短精练。
（五）落款 日期，如：“二○○九年x月x日” 注：工作总结文档的命名应为：“ xx部门2009年下学期工作总结”。 附：模版见第3页。
xx部门2009年工作总结
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。（引言，宋体，小四号，段前、段后距为0行，行距为固定值20磅）第一部分
一、xxxxx 第一部分 过去一学期工作回顾和总结（宋体，小四号，段前、段后距为0行，行距为固定值20磅）
（一）xxxxx
1、xx
2、xx
（二）xxxxx
（三）xxxxx
二、xxxxx 第二部分 工作不足（宋体，小四号，段前、段后距为0行，行距为固定值20磅）
（一）xxxxx
1、xx
2、xx
（二）xxxxx
（三）xxxxx
三、xxxxx 第三部分 工作展望（宋体，小四号，段前、段后距为0行，行距为固定值20磅）
（一）xxxxx
1、xx
2、xx
（二）xxxxx
（三）xxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。（结尾，宋体，小四号，段前、段后距为0行，行距为固定值20磅） xx部门
二○一○年x月x日篇2：关于工作总结——解惑为什么要写总结总结讲义
一、为什么要写结
曾经看过一篇文章，作者把职场人员分为两种类型：做的和不做的；做的又分为两种：认真做的和应付地做的；认真做的又分为两种：做后总结的和做后没有总结的。最后，世界上的职场人员就有了成功和失败之分，前一类成功了，后一类失败了。所以有人总结出“总结能力是职场成长的跳板”，这话是很有道理的。
我们说：目标就像大海中的导航灯，它指引我们工作的方向，不让我们迷途、偏轨；而计划就是我们为了达到目标而量身定做的步骤与工作方法，它不断地告诉我们离目标的距离、时间，是衡量我们完成目标的一个又一个的标杆。但我想问问在座的各位：是不是有了目标、有了计划企业就能正常运作吗？就能如期如愿的到达我们的目的地吗？。。。。。（大家思考，并请人回答、解说）
什么是戴明循环理论（提问）？ 戴明循环理论就是pdca企业管理循环系统，企业管理其实是一个从plan—do—check—action，即：计划—执行—检查—行动的一个循环不止的运作系统，对总结检查的结果进行处理，成功的经验加以肯定并适当推广、标准化 ；失败的教训加以总结，未解决的问题放到下一 个pdca循环里。
我说总结就是一个检测、是一个评估，大家认可吗？ 什么是检测，检测就是对我们以前的工作好的方面认识，并继续发扬；不足的方面也要认识，并在下次工作中不让它再次产生。管理学上有一句话：企业在改革和发展中，要允许职员犯错误，没有错误也就没有发展（大家认可吗？）。。。但是相同的错误不允许发生两次。一个错误一而再、再而三的发生，说明了一个人在工作中根本没有研究错误发生的原因，没有研究，当然也就无法规避，无法规避当然也就再次发生，试问，一个企业如此经营能发展吗？我想不用我说，得到的结论肯定是：无法进步，更别谈改革和发展了。 案例：两个销售员的不同工作方法带来得不同销售结果
曾经有两个销售员是同一天到公司的上班的，两个人是老乡都是陕西人，一个姓王，一
个姓肖。两个人开始干的都是派发宣传单的工作，还负责专柜的促销。小王人长的不如小肖帅，但人缘特别好，见了人就笑，是个自来熟，同时他每天作工作总结写心理笔记。如今天见了什么客户？属于什么性格？我采取的营销模式？这种模式的利与弊，以后遇到这种类型的客户我应该采取那种最有效的谈话方式更容易谈妥生意？。。。。等等；小肖工作特别认真，你交给的工作会一丝不苟的完成，但一点也不会多干，也不会做业务之外的事情，是一个懂得生活享受的人。 开始两个月，小肖的业绩比小王好，可到了第三个月，小王的业绩就开始超过小肖，半年后，小王的业绩是小肖的两倍还多。公司就升小王为业务经理，可小肖特别不服气，觉得两个人一起到公司，他工作也很认真，为什么只升小王的职？公司销售总监说：这样你们两人都去同一个镇各开发一家新药店客户，让实力说话。他们两人就准备好产品样板出发了。第二天，他们回来同时汇报。小肖先说：我已经和药店谈好了，以代销的方式先合作。销量起来后，再现金合作。最终价格需要老板你自己决定。小王说：我总共谈了5家药店，三家药店都同意现金合作，其他两家代销。不过代销的价格要高出现金价格的10%，。。。。。随后小王把每一个药店的情况作了汇报，还把公司的其他产品也都谈进去了。这时销售总监问小肖：现在你知道公司为什么提拔小王了吗？他才表示服气。 看了上面的故事，我想大家都清楚：销售员的工作效率的提高首先要做到计划性，比如小王，在开展业务前，就在心里作好了计划，先做什么后做什么。随之也把其他产品的样板准备好了。而小肖只简单的准备了老板要求的产品样板。其次要提高效率要注意培养自己的周密性和逻辑性。小王并没有把老板的考核当作考核，而是当作一次工作。因此，他考虑如何利用一天的时间，做出更大的工作成绩。第三，提高工作效率要创新性和主动性。销售的工作看似简单，却没有做完的时候，要主动找工作干。第四。学会在一次业务拜访中，达到多个目的。第五。始终充满激情的做销售工作，这是提高工作效率的最重要的保障。第六：尤为重要的是工作总结，每天把自己的工作做一个归纳，扬长避短，这样要想不成功他也难。。。。 很多事情，只有做了，才会有很深的体会。如果只是在行动的边缘不断地哀叹，不断地怀疑，我们是无法体会做事以及收获的喜悦的，因为我们只是在边缘，没有进入本质进行思考。我承认，一开始，我也在怀疑：为什么要写这个东西？它很重要吗？它值得我们浪费时间来写吗？它的存在会为公司、部门带来什么样的效果呢？
实践出真知。我开始利用工作的空余时间，将每天完成和待完成的工作列在本子上，每到周末或月末进行汇总、回顾。这一次又一次的总结令我面对领导随时的询问时显得心应手，
让我渐渐尝到了写工作总结和计划带来的甜头：
1、领导知道你在做事，并且会为公司带来什么价值。无论是领导的随时询问还时定期的工作汇报，领导都会从中发现你在认真的做事，同时，也会看到你工作的价值。只有给公司做事并产生价值的员工才能获得提升。
2、更快的进入工作环境。每天早上刚上班时还是很难进入工作状态的，迷迷糊糊的下了班车，以及一夜的休息和放松，让我们把工作也抛在了脑后。那么如何快速的进入工作和学习中呢？看看总结吧，能够很快的带你进入工作中，并且提醒和帮助你加快理解。
3、拒绝遗忘，并在过程中获得知识。“好脑子不如烂笔头儿”，没有人敢保证自己不会忘事。小小的工作总结可以随时提醒自己，帮助自己更好的了解自己的能力，又可以实现自我突破。“习惯”让我们对工作变得麻木。我们习惯于旧的方式，但是，我们却不知道为什么。一个聪明的人, 应当学会给自己写总结，每个追求上进的人都应当勤于总结。 借助文字或图表, 将感受和思考凝固下来, 使感性的、模糊的想法/经验上升提炼为明晰的、理性的认识/规律.之后便会有了一个新的更高的起点。
4、让自己变得更加踏实。总结就像一面镜子，可以让你不时的审视自己，戒骄戒躁。在公司里面，多做事，多反思，多成长。不断历练自己的本领，不断历练自己的性情，让自己越来越沉稳，越来越沉得住气，踏踏实实工作每分每秒。
养成良好的工作习惯! 总结，反思，汇报你一天的工作，其实也是一个很好的展现自己的机会，让领导可以看到你每天都在做什么，出了什么样的成绩，更可以让领导看出你的工作态度“你究竟是一个提问题的人？还是一个带着答案汇报问题的人？”。学会在总结中“汇报自己的成绩”，让领导以及同事及时全面地了解我们的工作是一个非常重要的内容，也是对自己负责的一种态度！
现在我想大家也明白了工作总结的重要性，那到底该如何写总结报告呢？
二、写工作总结常犯的四种错误
1、文体结构要素不齐
2、层次混乱,主次不分
3、重点不突出
4、言辞华而不实
三、拟写工作总结的三个要求
1、结构完整，要素齐备
a、开头语：总体概括总结期内的工作重点及取得的主要业绩。 b、业绩分析:分析考核指标的完成情况, 原因,完成得较为突出或不理想的单位.建议不要吝啬恰当的表扬
c、工作总结:详细分析总结期内的工作重点、取得的成效,及存在的不足.d、工作计划:规划下阶段的工作目标和工作重点.e、结束语:对上级提出困难或建议,及对完成下阶段工作的信心和希望.
2、层次清晰,主次分明 总结原则:先营销、后管理.a、营销:：业务的拓展情况.b、管理:人事,企业文化的开展情况.c、作总结中越是重点的内容、越放在前面进行总结.论证有据,观点突出
3、论证有据、观点突出 常用的三种总结方法: a、数据论证法 b、事例例论证法 c、比较法
四、拟写工作总结的四个注意
1、标题鲜明,反映主旨
a、标题是工作总结的灵魂,必须反映主旨.b、分为主标题(小标宋)和副标题(仿宋),大标题(黑体)和小标题(仿宋).c、要求精炼简洁、概括性强.d、使段落划分更加清晰,层次更加明显.例8例9内容紧扣,谨慎披露
2、内容紧扣、谨慎披露
a、总结的内容必须围绕工作总结的标题进行论述,上下紧扣,前后衔接.b、总结的内容或数据等的披露程度要视乎上报的单位有所不同.
3、总结计划,区别拟写
不同之处：总结的工作已经完成,有结果,知道存在不足;计划的工作未完成,未有结果但有目标.因此工作总结要总结工作的重点、成效和不足,而工作计划要规划工作的目标和重点.相同之处：两者内容都必须结合基层,围绕考核目标,突出工作的重点.
4、总结重点、按需界定
a、针对不同的部门，总结报告要有所差异 b、针对部门阶段性的工作重点的需求而写 c、针对部门的工作重点的需要而写
五、拟写工作总结的模式
写总结报告，一般包括四个部分：
1、情况概述。简要地交代一下工作或学习的时间、背景、大体过程和成绩、效果等。
2、主要做法、经验和体会。这部分是总结的重点，可以先讲做法，后讲体会、经验；也可以根据内容分成几个问题，一个一个地写，每个问题既有做法，又有体会；还可以把工作或学习分成几个阶段，按时间顺序来介绍情况，谈体会。
3、存在的问题和教训。问题要提得准确，以便今后去解决；教训则侧重今后要注意避免和克服的方面。
4、今后的努力方向。努力方向要写明确，对下一步工作或学习的设想、安排意见要提得切实可行。
提醒大家的是：写总结报告不必非要遵循固定的格式，以上几个部分也不必一一都写到每篇总结里。有的可以合并，有的可以突出，有的还可以省略，这要根据总结的写作目的和要求来确定，灵活安排。
写总结报告最要紧的是要提出规律性的东西。如果只罗列几条成绩和缺点，那是不够的。一定要下工夫好好分析一下成绩是怎么得来的，缺点是怎么产生的，根本原因是什么，有哪些基本经验和教训，这样把规律性的东西弄清楚了，就能自觉地发扬成绩，克服缺点，使今后的工作或学习更上一层楼。这是写好总结的关键。 范文： 怎样写销售工作总结
销售月工作总结，是对销售工作一个阶段性的小总结，是为了更好的审视销售部自身的工作存在的问题，总结并在下一阶段中改善发扬，并为以后的工作做一个指导，月工作总结，时间比较短，一个月的时间里，不会有太大的变化，发展，因此，在做销售月总结时，更注重于工作状况的体悟与理解，销售月工作总结内容主要抓住两个方面的内容：
1、当月工作状况嘅述
2、下个月的工作目标与计划
一、工作状况嘅述
1、客观地表述当月任务完成情况,取得的成绩,要用数据说话。
比如：上月公司下达的销售任务指标是多少，实际完成了销售任务多少，超额完成篇3：年度工作总结需注意的五个方面 2012.11.29总结：hr写好年度总结需要注意的5个方面！
虽然69%的hr反感年度总结，但从统计来看卡卡们大部分是总结能手，文字表达能力、专业能力、业务能力均发挥得淋漓尽致。hr的年度总结会涉及：基础人事行政总结、公司基本人力状况分析、行政人事制度建设、招聘与选拔、培训与发展、薪酬和福利、绩效管理、企业文化建设、员工关系管理等。 【打卡总结】
在写年度总结时，很多人力资源经理总是踌躇不定要不要写工作中的失误和存在的问题。写了，怕被领导认为自己无能，工作做得这么差；不写，好像又过不了关。于是往往就轻描淡写地写上几笔，不痛不痒，皆大欢喜。
其实，这种作风是对工作不负责任的表现。在年度总结中，除了要如实展现自己过去一年中的成绩，也要以强烈的责任心和内省意识，如实、全面地反映工作中存在的关键问题。如前所述，年度总结是和上级领导沟通的良机，其中沟通就包括取得上级领导对自己工作的肯定和对存在问题的理解与建议。
如果避而不谈问题，既是对工作的不负责任，也会为今后的工作埋下隐患。因为很多关键问题都是在取得上级领导的支持和理解，并提供相关资源支持的前提下得以解决的；如果上级领导连问题是什么都不知道，又何谈解决。
当然，在年终总结中谈问题并非自我批判，具体要注意这样几点：首先，提出的问题应该是比较重要的关键问题，不要鸡毛蒜皮的事情都放进来，否则非但不能引起上级领导的重视，反而会被认为能力不足。其次，在问题提出的同时，应该提出针对性的解决方案，否则问题就会变成自己真正的问题或毛病。有问题不可怕，可怕的是束手无策。在解决方案中可以向上级领导明确提出需要的支持和资源。
相信只要我们在年度总结中是凭着责任心如实地反映工作中存在的关键问题，并提出明确的解决对策，明智的领导会因此更清楚地了解和掌握到自己下属的能力和工作态度。 【案例解析】
上期开放式问题：年终总结如何写才能引起领导的关注和重视？
年终总结既不能只有客观数据、理性分析的一目了然，也不能像纪实文学般的长篇报道，而应该是一个有系统性的报告，是一个能把形式和意图结合得很好的总结。如果做到文、数、表、图综合运用，甚至是多媒体的演示，将要表达的核心思想准确、清晰、生动地呈现出来，会更能得到领导认可。当然，考虑到不同领导的风格偏好，也可以在形式与内容方面有不同侧重。
当然，所有的形式都要为内容服务，要想全面系统地做好年终总结，一般说来，可按照下面几个方面来组织内容。
第一，工作业绩，包括人力资源各个职能所取得的成绩。
第二，部门和团队建设，包括人力资源部的制度建设，部门工作能力的提高、工作士气的提高、团队协作的改善等。
第三，跨部门合作，要把人力资源部和公司其他部门之间的配合合作情况反映出来。 第四，希望解决的问题。提出问题并提供相应的解决对策，对于实在是没办法解决的问题，必须明确提出解决问题需要的资源和支持。
第五，下一年度的工作计划要点。
＃励言腹语＃
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一、人力资源供给需求规划
先不谈年终总结如何引起领导的关注和重视，先谈谈人力资源供给需求规划，由于世上惟一不变的就是变化，企业经营环境的不稳定性，导致人力资源战略和人力资源规划在人力资源管理中日益凸现出特殊的重要性，从而说明了人力资源供给与需求的规划的重要性。
1、供给与需求的平衡
道理很简单，用5个人能干的事，你弄15个人去干，不光效率低下，互相影响，因为都太闲还会多滋生出很多纠纷！3个和尚理论告诉我们供给与需求必须平衡。
2、战略与现状的平衡
是否了解企业的发展战略规划？是否了解企业的人员供给与需求的现状？如案例中2010由于发展从2009年人员猛增，这个事实可以说明应该是突破了原来的规划，那么，新增这么多人是不是已经达到了供给与需求的平衡呢？是不是有必要在2011年再加大马力招人呢？才能完成战略任务呢？
3、市场与企业的平衡
市场对于企业的影响：企业所在的行情、市场所能提供给企业的人力资源状况、企业在市场的竞争力等，所以，不能忽略市场对企业的影响，盲目地制定自己的人力资源供给需求计划，不然，届时会在大环境面前翻船。
4、制定一份人力资源规划的步骤
⑴收集有关信息资料人力资源规划的信息包括组织内部信息和组织外部环境信息。组织内部信息主要包括企业的战略计划、战术计划、行动方案、本企业各部门的计划、人力资源现状等。组织外部环境信息主要包括宏观经济形势和行业经济形势、技术的发展情况、行业的竞争性、劳动力市场、人口和社会发展趋势、政府的有关政策等。 ⑵人力资源需求预测
人力资源需求预测包括短期预测和长期预测，总量预测和各个岗位需求预测。
人力资源需求预测的典型步骤如下：步骤一，现实人力资源需求预测。步骤二，未来人力资源需求预测。步骤三，未来人力资源流失情况预测。步骤四，得出人力资源需求预测结果。 ⑶人力资源供给预测
人力资源供给预测包括组织内部供给预测和外部供给预测。人力资源供给预测的典型步骤如下：步骤一，内部人力资源供给预测。步骤二，外部人力资源供给预测。步骤三，将组织内部人力资源供给预测数据和组织外部人力资源供给预测数据汇总，得出组织人力资源供给总体数据。
⑷确定人力资源净需求 ⑸编制人力资源规划
根据组织战略目标及本组织员工的净需求量，编制人力资源规划，包括总体规划和各项业务计划。同时要注意总体规划和各项业务计划及各项业务计划之间的衔接和平衡，提出调整供给和需求的具体政策和措施。一个典型的人力资源规划应包括：规划的时间段、计划达到的目标、情景分析、具体内容、制定者、制定时间。 ⑹实施人力资源规划
人力资源规划的实施，是人力资源规划的实际操作过程，要注意协调好各部门、各环节之间的关系，在实施过程中需要注意以下几点： 1）必须要有专人负责既定方案的实施，要赋予负责人拥有保证人力资源规划方案实现的权利和资源2）要确保不折不扣地按规划执行。3）在实施前要做好准备。4）实施时要全力以赴。5）要有关于实施进展状况的定期报告，以确保规划能够与环境、组织的目标保持一致。 ⑺人力资源规划评估
在实施人力资源规划的同时，要进行定期与不定期的评估。从如下三个方面进行：1）是否忠实执行了本规划。2）人力资源规划本身是否合理。3）将实施的结果与人力资源规划进行比较，通过发现规划与现实之间的差距来指导以后的人力资源规划活动。⑻人力资源规划的反馈与修正对人力资源规划实施后的反馈与修正是人力资源规划过程中不可缺少的步骤。评估结果出来后，应进行及时的反馈，进而对原规划的内容进行适时的修正，使其更符合实际，更好地促进组织目标的实现。
二、年终总结问题
1、年终总结要写的具体深刻，不要象记流水账似的。
2、年终总结要写的注重成果，不要写做了一大堆事，而实际没做出什么成果。
3、年终总结要认真分析这一年来本部门的收获和所获得的经验。
4、年终总结要带着感情去写，真正突出本部门团队一年来的艰辛付出。每年我写年终总结报告，有多次都写的流泪！特别是写到团队面对困难不退缩，勇往直前，最后战胜困难获得成绩的时候，那是喜悦的泪水！
5、年终总结要结合本部门的实际工作内容来写，比如：人力资源部门写的年终总结就要涉及到招聘、培训、薪酬、考核、评估等等，千万不要偏题，只写本部门范围的。
6、年终总结一般都要顺带写写对来年工作的展望和目标，体现出本部门团队的信心，这样老板才喜欢看。
7、年终总结一定要突出：你这个部门创新了什么，今年给公司带来了哪些不同，取得了哪些进步。
8、年终总结没有指定一定要简短或长篇大论，原则就是你实事求是的写，层次分明，重点突出，不要有废话。把握好度。
9、年终总结它只是一个总结，是个书面形式，某同学说他公司根据这个年终总结来发奖金，这其实是错误的了，成绩是平时有目共睹来的，而不是年终根据这个年终总结报告来发奖，这就变成了考核写作能力了。
10、很多公司多年来并不要求员工做年终总结，原因：该公司注重实效，注重你做出的实际成绩，你没有年终总结报告没关系，只要你为公司为团队创造了效益，你就是个受欢迎的同志！
11、一年到头了好像没有年终总结报告又不象话，说你这一年到底干了什么？所以大部分公司强制要求写，这样也是给混日子的人给予一次严厉打击和梳理。这就是案例中“去年就是因为年终总结写得太简单，结果被领导认为一年啥都没做，年终奖比别的部门经理少了一大截，还险些让老板动了让他走人的心。”所体现出来的年终总结的这个问题。
12、写报告是考核写作能力，而很多专业部门的专业人士对写作并不精通，就是“肚子里有货倒不出来”。他们其实做出了大量的成绩。这就给人一个启示：作为管理人员，最好还是要锻炼出自己一定的写作能力。
13、不会写的人有部分却很会说，那么我们在做年终总结报告可以改变一种模式，就是：不需要你上交报告，但是在开年终总结大会上，需要他们用口头讲解的方式把年终总结汇报出来，这样就避免了他们的尴尬，给他们台阶下，也不影响工作。
14、现在流行表格式总结，简单明了，逻辑清晰。
15、无法完成年终总结报告的，也说不出来年终总结的人，这种人的确是比较糟糕的了：可能一年的工作根本没有任何计划，没有主动去完成工作，都是等待安排，或者只是救火不懂防火，没有管理意识。还有一种可能就是文化水平的确低，既不会写也不会说，可能是老板的亲戚，用这样的人做管理是老板的悲哀！
16、把每个部门每年的年终总结报告积累存档起来，既可以进行个对比，也可以对不同的人选进行业绩分析，是公司宝贵的文书档案。
17、老板只需要看业绩，并不需要看年终总结报告，所以年终总结报告主要是给总经理看的，由他来评估你一年来的工作表现。老板只需要看总经理的年终总结报告，这就是管理学上的“逐级管理”不要“越级管理”。
18、如果某管理人员每年的年终总结报告都是大同小异，那说明这名管理人员是按部就班型的，没有过多的创新意识，只在某些职位是优点，但是在某些职位这也是缺点。
19、各部门的年终总结报告在某种层度上来是说：也是为总经理的年终总结报告做铺垫和参考。总经理可以根据各部门的工作来完成自己的工作总结和对明年工作的展望！
20、年终总结报告可以用ppt讲解的形式出现，这种很有创意，这种形式值得推荐，不会枯燥，也很具体全面。
青菜萝卜各有所爱，首先摸清老板/上司底细，然后有针对性的下笔，到底该长篇大论还是表格式简单化。祝福大家写出一份老板很关注、很重视的年终总结！ 年终总结贵在“实”。套话可以少说些，说些具体的工作与设想，如果能正好跟老板的想法相契合，就再好不过了。关键是能说到领导的心坎上，领导想从你或你的部门得到的信息与价值，这些他都能在你的总结中看到，他自然就会重视你的想法与意见了。说到底，还是必须中肯、实际，你的想法创意具有有操作性。关于年度总结中自我问题的暴露，这个 确实有一定的技巧，要慎重选择典型的事件，否则真的会把自己搭进去，而且更重要的是，要针对领导的风格来酌情表达
年终总结要紧扣年度计划、月度计划、年度绩效等，总结的措辞要突出重点，凸显本质，切忌泛泛而谈，笼统叙述，语言应该简练，展现业绩的同时也要及时总结不足，以便来年的工作更上一层楼。叙述过程中，最好以图文、数字加以辅助，这样更能直观的反应工作状况。
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变要我干为我要干
“要我干事”是一种被动的工作方式，推一推，动一动，大推大动，小推小动，不推不动。这种思想作祟，必然导致牢骚满腹、心浮气躁，工作拖拖拉拉、磨磨蹭蹭，推诿扯皮、效率低下。变“要我干事”为“我要干事”，体现的是一种责任要求。
变“要我干”为“我要干”，弘扬的是一种主动精神。什么是主动，主动就是不用别人告诉你、别人催促你，你就能出色地完成工作。积极主动地承担任务，能动地思考工作，体现的是一种事业心和责任感，体现的是一种担当意识和职业操守。唯物辩证法认为，内因是事物变化的根据，外因是事物变化的条件，外因通过内因而起作用。我作为一名人社工作者，面对党和人民的重托，都必须主动作为、积极作为、有效作为，大有作为。对于担当的工作或上级交待的任务，我们不能只满足于说了、抓了、管了，而不问效果如何，更不能借口条件受限，有问题不去积极寻求解决办法。要想工作出成效，必须不讲条件、不找理由，积极化解矛盾、克服困难，争取最佳效果。工作岗位是体现个人自身价值的平台，要想取得成绩、有所发展，就必须主动思考工作，主动改进工作，主动做好工作。
变“要我干”为“我要干”，彰显的是一种奉献情怀。奉献，是一种真诚自愿的付出行为，是一种纯洁高尚的精神境界。在党的发展成长中，多少党员干部在本职岗位上，不讲条件、不求回报、不怕代价，日复一日、年复一年，甘愿付出自己的汗水、艰辛甚至生命，才取得了今天的伟大成就。在学习党的群众路线，反“四风”的关键时刻，人社工作者更要立足岗位，不断进取，不计得失，争先作为，在勤奋与进取中找到自己的人生坐标，在拼搏与奉献中显现自己的聪明才智，在追求与奋斗中升华自己的人生境界。
“用心用力，真抓实干，自强不息，攻坚破难。”让我们以特别用心、特别务实、特别吃苦、特别执着的精神，以舍我其谁、勇担重任的英雄气概和励精图治、争创伟业的豪迈激情，主动作为，扎实奋斗，充分展现新时期党员干部的魅力和风采。
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变“要我总结”为“我要总结”
宋承惠（甘肃省白银市会宁县第二中学 730700）
新课程强调教师作为教育教学的研究者，主动参与并成为教育教学研究的主体，对自身的教育教学行为加强反思、探索，对经验及时进行总结，促进教育教学的持续发展。但是目前很多学校的总结、反思多流于形式，不仅没有起到应有的积极意义，反而成为一线教师的一种负担。要改变这种状况，让教育教学总结发挥其应有的积极作用，关键在于调动广大一线教师总结、反思的主动性，变“要我总结”为“我要总结”，要实现这种转变，应该从一线教师和学校两个方面入手。
一、一线教师要充分认识教育教学总结的意义
内因是事物变化发展的根据，教育教学总结、反思的主体是一线教师，关键要看广大的一线教师，一线教师的主动总结则离不开对于教育教学总结 的正确认识。教学总结是对一个阶段以来教育教学工作的回顾，是一种很好的教学反思形式，有助于促进教师专业化的发展、促进学校教育教学工作的进一步展开、促进教育教学的持续发展。总结是最好的老师，没有总结就没有进步，总结是一面镜子，通过总结可以全面地对自己成绩与失误、优点与不足、机遇与困难的进行较为客观的评价，为下一步工作理清思路、明确目标、制订具体措施提供必要的借鉴，使我们的工作有的放矢、少走弯路。教育教学总结对于教师成长和教育的发展都有着重要的意义。
古人尚且能够“吾日三省吾身” ，今天作为教师的我们更应该强化自身总结反思能力，促进自身专业成长与完善，培养全面发展的学生。一个人之所以能够不断地进步，在于他能够不断地自我反省，找到自己的缺点或者做得不好的地方，然后不断改正，以追求完美的态度去做事，从而取得一个又一个的成功。正如萧伯纳所说“难得有人在一年会思考二三次以上，我则因为一星期思考一两次而驰名国际文坛”。要成就自己，就要不断的发展自己；要发展自己，就要不断的总结自己、反思自己，在一个个的否定中促进自己的成长、完善。“看清别人容易，看清自己困难。” 只有不断的自我诘难、自我批判、自我反思，才有可能正确的认识自己，看到自己的优点和缺点，扬长避短，有所为有所不为，最终实现自己的人生价值。
也只有具有一定的敬业精神和教育责任感的教师才能不断的追求自身的完善，追求教育教学的持续发展。而教育教学的完善又不仅仅是教师个人的事情，有什么样的老师就有什么样的学生，青年学生的成长关系到国家的前途和命运，因此社会各界一再对学校高度关注，这也是一个合格的教师该担当的责任，教育教学工作不仅仅是谋生的手段，更是推动社会持续发展的主阵地。“谨慎惶恐中努力工作”应该是我们的常态，“学校无小事，事事关育人。”总之，教师的总结反思不仅促进自身专业成长、推动学校教学工作的展开、促进教育教学的持续发展，更是事关教育教学改革如何发展、青年学生健康、全面发展的大事，时刻不能放松。让教育教学反思成为广大一线教师工作、生活的一种状态、一种方式、一种精神，这是教师肩负的历史使命所使然。
二、学校要尽力为教育教学总结反思创设相应的环境和条件
外因是事物变化发展的条件，事物的发展是内外因共同作用的结果，教师要进行有效的教育教学总结反思离不开适宜的客观环境。学校作为教师工作和学习的重要场所，对促进教师积极、主动总结反思自身的教育教学实践发挥着举足轻重的作用。要培养和提高教师的反思意识、反思能力，需要学校和教师的共同努力。
首先，学校对于教育教学总结反思应该加强重视，而不仅仅是为了应付检查。一些学校的教学总结流于形式，很重要的一个原因就是学校本身不重视，为了应付上级的检查而让老师们写写总结，检查过后就变成了废纸，甚至丢失了„„一线教师辛辛苦苦写的东西学校如此不重视，不尊重老师的劳动成果，自然老师们也就不重视这种教学总结了，不愿意在这个上面花时间。鉴于此，学校加强重视，为避免资料的丢失，减轻办公室、教研室工作负担，有条件的学校可以考虑给每位老师设一个文件盒，既避免了丢失，又便于材料的管理。
其次，学校对于教师的教学总结应该全面的来看，对于优点进行表扬无可厚非，但是对于教训或存在的问题应该帮助解决，而不是否定。有些学校对教学工作总结一般是表扬教师成功的教学经验，对教学总结中提到的教训或存在的问题却给予否定态度，这些材料可能成为日后考评教师的“黑档案”。长期以往，就会导致教学工作总结出现教学经验或多或少脱离教学实践，多数是自我表扬，很少有自我批评，不利于教师的专业成长，必然是回避矛盾，遇到问题绕着走，对教师、对学校都是不利的，甚至影响到学生的健康成长。
再次，教育教学总结反思的形式可以而且应该多样化，变单一的书面总结为因人而异的灵活多样的总结方式。有的教师书面表达能力强，就用书面的形式进行总结反思；有的教师口头表达能力较好，那就用报告会的形式展开总结；有的组的总结还可以一个组进行讨论、合作总结，以达到学习、借鉴，全面发展。此外，每学期末，学校还可组织各学科的全体教师相互交流教学工作总结。为教师相互交流教学经验教训提供平台，以有效促进教师专业的发展。
第四，学校为了提高教育教学总结的实效性，也可以把教师的教学总结纳入教师考核之中，作为教师评优选先的条件之一。学校可组织评审组对教师的教学总结进行审阅，对写得好的教师给予奖励，并将写得较好的、有价值的总结挑选出来，汇编成册，让全校的教师进行交流，或通过学校的各种活动，和其他教师分享成功的教学经验或吸取教训。
最后，学校为了提高教育教学总结反思的真实性，还可以把教师的总结反思与学生的评价相结合，形成师生共同评价，促进学校教育教学的发展。可以让学生阅读老师的教育教学总结，一来对于教师的教育教学总结反思进行监督；二来可以利用教师们的教育教学总结对学生进行教育，让学生进一步的知道老师为了他们的全面发展在不住的认真努力，让学生在感动中认真学习、完善；也为师生的交流合作搭建又一个平台，为教学相长创建又一种方式。
外部条件再好，也需要广大一线教师的支持、拥护，教学总结反思要在创新中绽放出耀眼光彩， 使之成为引领学校发展、促进教师成长的良好契机和重要平台，关键是要一线教师认识到教育教学总结的意义，不管是对于自身的发展还是教育事业的持续发展都需要教育教学总结发挥其应有的促进作用；教育教学总结实效性的显现，同样离不开学校创造的适宜环境和条件，它是促进教师教学总结发展、完善的客观条件，只有一个人的劳动成果得到尊重的时候，才能激发进一步奋斗的热情。只有教师和学校共同努力，才能实现变“要我总结”为“我要总结”，促进教师专业发展、学校教育教学完善，进而推动教育事业持续发展。
第11篇：以教为学,以思为进
以教为学，以思为进
大连前程高中 朱晓丹
教学是一门精进的艺术，漫漫且修远，既可阳春白雪，也可下里巴人。多少人前赴后继，为教育事业苦苦探索，才能铸就文化的传承和发展。工欲善其事，必先利其器。身为教师，需要不断地提升自己的专业技能，不断地锤炼师德，才能无愧于这份事业。
荀子曰：吾尝终日而思矣,不如须臾之所学也。吾尝跂而望矣，不如登高之博见也。学习如此，教学也如此。 教学实践离不开缜密的思考跟筹划，然而教学不是纸上谈兵，只有深入到课堂看效果，才能检验教学成果。因此，践行要以思考为依托，而思考则要靠践行实现效用。对于教师而言，适时的自省绝对是不可或缺的教学环节之一。
反，覆也；思，容也。所谓的教学反思，就是要反复地思考教学。是教师对教育教学实践的再认识、再思考，并以此来总结经验教训，进一步提高教育教学水平。
人活着，离不开思考，我们的大脑总在不停地运转着，思考着。教学反思不是单一刻板的形式，教学中，我们既可以根据自己的实践，反思自我，总结经验教训，也可以跳出自我，研究别人的教学长处，以他人之长，来补己之短。
以下结合近半年的教学实践，谈谈教学反思对我个人课堂教学，专业水平提升及个人成长的意义和作用。
一、三省吾身，认清自我 所谓“吾日三省吾身”，作为教师，更应该不断自省。教学反思，就是一个很好的认识自己的方法。课堂上，之所以“口若悬河”，目的是让学生们听懂，学会。这也是教学的最大价值和终极目标。但一个优秀的教师，绝不能一味地孤芳自赏，处处彰显水仙花情节。三尺讲台上，不单是个位置，更是份责任。 一堂课的终结并不是下课铃声响起，而下课铃声恰恰是反思的开始。要将课堂上的反馈与课前备课相对比，看看有没有完成预期效果，是不是有些地方处理得不好，或者是不是之前的教案中有不够完善的地方。到底有没有完成教学目标，或者应该怎样才能做得更好。一方面要针对课堂实效做自我的反思，另一方面也要及时获取学生的反馈，看看他们有没有真正的消化所学内容。 及时有效地反思，可以让自己更认清自己，认清自己知识储备是否充分，认清自己设计课堂，灵活应对的能力高低，也认清自己与学生沟通交流的方式是否恰当。也只有正确地认识自己，才能更好的投入教学。
二、实事求是，因材施教
教学有两个主体，一方面是老师，一方面是学生。如果单方面从自己出发，不考虑到学生的实际情况，那么即使讲得天花乱坠，也不过是徒劳无功。课前要有合理的预想，到底应该给学生一杯水还是一桶水。是该用什么样的方式，学生才能喝到水。每个班级有每个班级的特点，每个学生也有每个学生的特点。不能照着那个最会喝水的人的标准去设定水量和给水的方式，当然也不能一味地迁就那拒绝饮水的人。只有在教学实践中，不断地反思和探索，才能找到最符合学情的教学方式。
三、他山之石，可以攻玉
当局者迷，旁观者清。很多时候，教着教着，就会“自以为是”。以为自己已经找到最适合自己和学生的教学方法，以为只能循着这条熟悉的路走。这个时候，旁观者往往会，一语中的，点醒自己。
12月份，我有幸上了一堂青年教师展示课。更非常幸运地受到教研员栾老师的亲自指点。其实一上完课我的心里就在惴惴着，为学生的不活跃而忐忑着。然而栾老师的一个问题，让我陷入了更深地思考。她说，什么是一堂好课？看似行云流水的课是不是一定是成功的课呢？ 这堂《短歌行》是在我精心的“策划下”比较顺畅地完成了。然而栾老师的一个问题让我明白了自己惴惴不安的原因。 作为老师，当我把课堂“操控”在自己手里，可能更便于去灌输我想给学生的东西，但是过于的掌控和预设，可能反而适得其反。 我在设计课堂的时候，初衷是想给学生自由发挥的空间，所以在涉及到诗歌中所使用的抒情手法时，特别做成超链接的形式，试图顺着学生的思路进行。小处用心思，整个课堂却缺少了机动与生成。 当栾老师给我指出的时候，真如醍醐灌顶。也更深刻地认识到，教学果真不单单是一门技术，更是艺术。
四、三人有师，见贤思齐
孔子曰：三人行，则必有我师。所谓闻道有先后，术业有专攻。每个人都有属于自己的闪光点，我们应当善于借鉴，不能囿于自己的短见。在我的身边，既有刘影老师这样对语文教学颇有心得体会，又成果显著的大咖，也有几位虽涉世未深，但却充满活力与朝气的新鲜血液。于我而言，既要学习深邃，也要留住热情。 10月份，开展组内“同课异构”，五位老师同上《人性光辉——写人要凸显个性》作文指导课，针对同一个课时，每个人都有属于自己的理解和处理方式，一边听着别人的解读，一边对比着自己的见解，从事例选材到知识点讲授，“和而不同”中，正是处处有自己可汲取的智慧养分。
有道是，见贤思齐，见不贤而内自省也。这学期我意外收获一名徒弟，还记得最初在她的课堂上，见证了她的生涩但也陶醉于她的优雅。我会竭尽全力地指出她课上的问题，但我心里极为清楚，有一些对她的期待也是我自己可能尚未达标，对自己的期待。更何况，她的端庄与平和，热情与尽责，反而是我所应当提升和看齐的。
教学是一门大学问。有些人浅尝辄止，不求甚解，有些人则致力研究，日臻成熟。没有一条路能一蹴而就。或许我们一辈子都在探索的路上，但，要坚持走在这路上！子曰：我非生而知之者，好古，敏以求之者也。勤敏去追求，要好过原地驻足。所谓温故能知新，要学也要思，教育的路上不断学习更好的教学方式，在思考中找寻进步的阶梯。正是“以教为学，以思为进”。愿勤能补拙！
第12篇：12315五进工作总结
顺平县工商行政管理局
2012年12315五进工作总结
2012年以来，顺平县工商行政管理局坚持“以人为本”理念，认真贯彻落着力推进“五进”工程，加强消费维权网络建设，切实维护消费者合法权益，按照市局维权网络进商场、超市、市场、企业、景区的总体要求，以推进商品质量监管关口前移，加强流通领域商品质量为重点，严厉打击制售假冒伪劣商品的违法行为，继续完善消费者申诉举报网络建设，认真受理消费者的申诉举报，勤奋工作，狠抓落实，保证了各项工作的圆满完成。现将2012年12315五进工作总结如下：
一、加强消费维权网络建设今年在去年工作的基础上，进一步加强了消费维权网络建设，力争将维权网络建到村组、学校、超市、社区，今年在原有投诉站（点）的基础上，又新建投诉站（点）6个，骋请了6余名热心消保维权的人士作为专职或兼职的两站工作人员。
二、加强了消保维权的宣传工作，营造健康消费环境、开展了“国际消费者权益保护日”活动。今年活动期间，局领导高度重视，我所周密安排部署了活动，活动围绕“消费与安全”年主题，宣传消费者权益保护法律法规和政策，讲解维权知识，展示打假成果，宣传打假成效，介绍假冒伪劣商品鉴别知识，提高消费者自我保护意识。活动共出动车辆
9台次，人员40人次，发放宣传材料2000余份。在县城主要街道悬挂宣传条幅10条，张贴宣传标语25条，销毁假冒伪劣商品1700公斤。现场接受咨询共103人次，受理举报1起，受理投诉2起并当场解决1起。在活动现场，还邀请县人大、县政协领导、县电视台和顺平时讯记者，围绕消费热点、消费者呼声对广大消费者进行专题采访，了解群众的消费需求和维权要求，取得了良好的社会效果。
三、“五进”工作取得成效。
2012年“五进”工作中，已在顺尧超市、惠友超市（2个）， 在顺平北市场（1个），腰山王氏庄园景区、伊祁山景区、白银坨景区（3个）建立了“消费维权服务站”。其中，超市维权服务站受理投诉4起，经我局工作人员多次耐心调节，全部和解，和解率100%。
二〇一二年五月二十一日
第13篇：进口部工作总结
2014年工作总结
公司领导：
为了更好的完成明年工作任务，不断提高自身的销售能力和业务水平。现将2014年化工部工作情况和明年工作计划汇报如下：
一：2014年工作情况
进入2014年，随着国际原油的不断下跌，中石化中石油整体不断下调出厂价格，外盘价格持续走低，期货合约持续下挫，下游需求动力不足等种种因素，今年聚乙烯市场行情呈现整体不断下跌局面。其中线性主流价格从12200降至8500，溶质2高压价格从12400跌至9200，溶质0.3的高压从12000跌至9400，其中我们主营的阿塞拜疆15803价格从年中的12400跌至12月份的9000，跌幅基本都在3000以上，主要由于原油价格不断下挫，世界经济持续低迷，中国的经济也持续走软，使得整体销售很不理想。但由于目前市场价格处于2008年经济危机以来最低位置，2015年聚乙烯行情有望反弹。纸浆方面受中国整体经济环境影响，也从年初的高位下降1000左右。
二：化工部门主要经营指标完成情况
进口部2014年截止到12月13日，共计销售聚乙烯3000吨，硫黄10000吨，纸浆1900吨。基本完成年初既定销售任务。
三：未完成原因及存在的问题
首先，由于国际原油的不断下滑，世界经济的持续走软，加上我们对此轮市场行情大跌的准备工作不充分，使得我们的销售工作成绩不太理想，其次，除了销售自有货物以外，我们实际搬货数量较少，品种较为单一。另外，销售部门仍然需要提高自身的销售能力，针对一些新的工厂客户，我们开发的不够好，比如很多工厂要求账期，货到付款，承兑付款等要求，我们都满足不了，而且有些工厂和贸易商存在定完悔单行为，同行信息掌握不够多，走访客户太少等问题。
四：2014年工作计划、措施及建议
新的一年，除了加强与老客户沟通合作之外，还要开发新客户，每天通过网络，电话等方式开发不少于10个新的相关客户，对新客户总结归纳，分具体牌号和用途。有选择性的参加一些比较重要的行业展会，获取新的资源信息，选派人员去工厂进行实际拜访，了解工厂的实际情况，每月用量情况等。加强同事之间的资源信息交流，争取不占用公司资金创造一定利润。
第14篇：12315五进工作总结
12315五进工作总结
为切实保护消费者合法权益，深入推进12315行政执法体系“四个平台”建设，建立健全社会消费维权网络，加强和创新社会管理，按照国家工商总局《关于进一步加强12315“五进”规范化建设的意见》（工商消字„2011‟113号）要求，园区工商局进一步加强对12315进商场、进超市、进市场、进企业、进景区（以下简称12315“五进”）规范化建设。现将工作汇报如下：
一、加强领导，落实责任。
园区工商局将12315“五进”规范化建设作为促进消费者权益保护工作和12315行政执法体系“四个平台”建设的重要任务，切实加强组织领导，我局主要领导亲自抓，分管领导具体抓，科室执法人员明确工作职责和任务。按照工作目标，认真总结、落实建站任务和相关信息登记，并登记好本辖区内12315“五进”的各类信息。
二、加强指导，注重实效。
园区工商局强化对经营者的行政指导和监督，切实提高“消费维权服务站”的工作水平，并将12315“五进”工作与其他业务工作有机结合。首先，确定所建立的“消费维权服务站”，做到“六个规范”、“五个统一”并具备八个基本条件。其次，指导商户建立完善重要商品索证索票、不合格商品退市、食品安全监管和服务质量承诺等制度，努力构建商品服务质量长效机制。然后，把服务站的建设与强化维权效果相结合，充分发挥12315网络体系在消费者利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障等方面的积极作用。
三、加强宣传，建立诚信
园区工商局结合日常巡检工作，对“消费维权服务站”周边的消费者进行宣传介绍。进一步完善12315消费维权平台建设，多元化开辟消费纠纷调解“绿色通道”，实现12315中心与“消费维权服务站”的信息互通和维权互动，全面提升社会维权网络工作效能，切实创新工商行政管理部门社会管理方法和手段。
今年，园区工商局共建立“消费维权服务站”27个。争取以科学发展观为指导，以构建“一点多面、全民参与”的社会消费维权大格局为目标，以行政执法体系、社会监督体系和经营者自律体系建设为抓手，按照“工商主抓、部门联动、行业自律、社会支持”的原则，
进一步完善12315消费维权平台建设。
第15篇：李建国主 要 先 进 事 迹
主 要 先 进 事 迹
李建国同志能够自觉加强理论学习，不断提高自身思想政治素质。努力解决各工序间存在的问题和矛盾，突出重点，狠抓落实，针对我矿各工序在生产中出现的新问题、新情况，及时采取新举措、新办法，充分发挥了调度指挥、组织、落实协调生产的职能,较好地完成了各项工作任务。
1、落实层层复命制，不断提高制度和指令的执行力。对各单位提出的问题和困难，件件有答复，有措施，有反馈。对调度会上安排的问题实行层层复命制，强化三项指令制度，大大提高了指令执行力。同时，事无巨细，当班问题当班解决，最大限度地保证当班生产的顺利进行。严格进行井下交接班，三班下来将全矿个作业点检查到位，详细掌握全矿生产情况，及时发现问题并认真加以解决。
2、加强重点工程和交叉作业管理，班班落实重点工程的进展情况。确保安全生产。2011年以来，随着采准作业面的下移，-110水平及-125水平形成了多车间交叉作业的局面，针对这一情况，加强现场协调力度，对出现的问题及时给予协调解决，确保了生产的正常进行。
3、坚持“管生产必须管安全”的原则，在抓生产的同时认真抓好安全管理工作，在安排生产的同时，重点强调安全工作，杜绝了违章指挥。在检查生产的同时检查安全，对检查出来的安全隐患及时通知车间，限期整改，一年来，共查出安全隐患30多起，整改20起。
4、在生产中他雷厉风行，坚持原则，不怕得罪人。通过严格“三项指令”，对布置落实的工作，件件有检查、有反馈。对诸如溜井窜渣、大块棚井、溜井进水等制约生产因素，分清责任，及时安排处理，全年下达生产指令达20多次，杜绝了各车间推诿、扯皮现象，为生产赢得了时间，充分发挥了 “桥梁纽带”作用，有力保证了全矿各项生产任务的高限完成。
调度室 2011-11-29
第16篇：眼睛里要揉得进沙子
眼睛里要揉得进沙子
西乡县城北小学甘春艳
上学期刚开学的几周，我的心情郁闷到了极点，因为新分到我们班的10名学生，竟然有7名是后进生名单里的。成绩是如此的差，纪律和习惯更没法和原班的学生比了，他们的作业，不但乱七八糟，而且错别字多如牛毛，上课好像听不懂似的，个个都是一副很茫然的样子。卫生习惯更糟糕，衣服总是不怎么干净，脚下经常带好多泥巴到教室，座位下常有垃圾，我想，农村的孩子，大多是这样的吧。有一个学生差的更离奇，第一次数学测验只考了4分，每每听到数学和英语两位老师汇报他的成绩，我这个当班主任的心里是既沉重，又有苦又无处诉的感觉。因为他语文也是差得离谱，连最简单的字都不会写，还不如三四年级的学生。
怎么办呢？我决定严格要求这10名学生。先是给他们单独开会，让他们有自知之明，在原来那些优秀的学生面前，看到自己是多么的差，不要整天混日子，给我们这个优秀的班级丢脸。每隔两天我必要给他们训话，他们好像也真的幡然醒悟了一样，上课规规矩矩，只是没有一个人肯举手发言，原班的学生也都无法和他们相容。每次看到他们，我总是严厉的表情，几乎没给过他们笑脸，因为我不知道他们有什么地方值得我赞扬的。
我原想这样的“严格要求”总会起很大作用的。可是我错了，半学期过去了，他们的学习成绩和各种习惯丝毫没有改进，反而严重影响了班风。他们自由散漫和拖拉作业等坏习气影响着原班的少部分学生。更可气的是，从北坝村小分来的李伟竟然敢逃学了，原因是下午的家庭作业他没有做完，怕到了学校我惩罚他,所以直接就来个逃之夭夭。
第二天他来到了学校，我特别气愤，不仅让他写了检讨，还让他在办公 1
室反省了一节课，当时我的样子很凶，还说了很多挖苦他的话，说他是“害群之马”“ 朽木不可雕矣”。我想这样严厉的教育，他应该会改好吧！
可让我万万没想到的是，他故伎重演了。那天早晨我到教室查学生，发现他又没有来，和他同路的学生告诉我，他走到半路就不见了，根本没有到校。我的心“咯噔”一下沉了下去，该怎么办呢？看来我对这个孩子的排斥让他对上学产生厌倦和恐惧了，这时我才猛然醒悟过来：新来的学生为什么看见我直躲，为什么他们上课总是蔫蔫的，学习上很不认真，这一切都源于自己啊！
第二天，逃学的李伟到学校来了。看到我，他一直低着头，看着他脏兮兮的衣服和手脸，愧疚一下子涌上我的心头，这是个多么可怜的孩子呀！没有爸爸，妈妈也有些痴呆。自己以前对他太凶了，毕竟是个孩子嘛！我应该用爱心和耐心去感化他，而不是一味地批评和惩罚，更不应该那么苛刻地对他。
后来，我对李伟的态度变了，我不再对他凶了，即使他犯了错，我也是耐心地教育他，还关心他的生活情况。有一天，李伟的语文家庭作业没交,听完科代表的汇报后,我没有像以前那样大发雷霆,而是把他叫到了办公室,询问了他不交作业的原因，看着我温和的表情，李伟告诉我：放学时没有抄作业。我诚恳地对他说：“既然是这样，我就原谅你，下午补上行吗？”听了我的话，李伟点点头,我又拿出一个小笔记本给他,让他以后一定把作业抄好,他使劲地点了点头。这时，我分明看到他眼睛里泪光闪闪，我的心也跟着柔软起来了。
也就从那一天开始，李伟变了，每天到校很积极，作业也能按时交了，尽管还是那么乱，可是我不再那么苛刻地对他了，总是千方百计找他的优
点。在一次讲评小练笔的时候，我把他文中几句话在班上读了，当然是我修改后的，记得句子是这样的：很多人都有自己的理想，有的想当科学家，有的想当教师，有的想当艺术家，可我的理想是长大了当一名清洁工，把我们生活的环境打扫得干干净净。我很激动地对全班学生说：“也许大家会对李伟的理想不屑一顾，当清洁工，多没出息啊！可是你们想想，如果没有清洁工，我们生活的环境会是什么样子？李伟平时就特别爱劳动，在劳动中他不怕脏、不怕累，谁有他扫地、拖地那么认真？李伟，谢谢你为班里做的贡献！”我的话音刚落，全班立刻就响起了热烈的掌声。李伟激动得热泪盈眶，我想他从没有得到过这样的“殊荣”吧！
一次改作文，我发现李伟写的内容不错，很有真情实感，就是书写很乱，句子也不通顺，但我决定把这当作一次教育契机。在我读了李伟的作文后，很多同学都吃惊地睁大了眼睛，因为他们不相信李伟的作文竟有如此之好（其实这完全是我修改后的内容，他的那篇作文我改得特别细致，加上了很多优美的词句）。当我让李伟上讲台拿作文本时，我发现他的样子与以前截然不同：挺胸抬头，满脸微笑，还给大家弯腰致谢呢！
从此李伟对语文产生了浓厚的兴趣，他甚至告诉同学他想当作家呢！ 自信也在他的身上表现出来了：
课堂上，李伟变得专心了，只要他会的，就一定举起小手，而且声音格外响亮。
劳动时，李伟特别卖力，而且还会指导城里来的学生如何把地扫干净。同学们不再瞧不起他了，相反还觉得他特别能干。
爱的力量是无穷的，自信和集体的力量更是巨大的。对班里分来的10
名学生，我不再觉得讨厌了，我会从他们身上发现许多优点，比如诚实，比如爱劳动，比如写字整洁了，比如考试进步了一点。我对他们的态度变了，和颜悦色，鼓励和表扬常挂在嘴边。因为我知道：只有用美的眼睛才会发现美，用欣赏的眼光才会找到学生的闪光点，用诚挚的心才会促进学生的进步与发展。于是，那些从村小分到班里的10名学生，以前入不了我眼的沙子，一粒粒渐渐圆润饱满起来，他们发生了巨大的蜕变，如珍珠般让人喜欢了。
其实教育就是发现美的事业，促进美的事业，创造美的事业。作为一名教师，只有用美的眼睛才会发现美，用欣赏的眼光才会找到学生的闪光点，用诚挚的心才会促进学生的进步与发展。
作者：甘春艳
地址：陕西省西乡县城北小学
邮编：723500
电话号码：15029565296
电子邮箱：baihuashu121212@163.com
第17篇：大学生为什么要学习四进四信
大学生为什么要学习四进四信
大学是教书育人的最高殿堂，是培养知识精英的地方，是传播思想文化的主阵地和制高点。让习近平总书记系列讲话精神为大学生们所掌握，其作用，不仅现在，更会在未来的中国特色社会主义建设事业发展中显示出来。
首先，习近平总书记系列讲话，就是中国特色社会主义发展前景和两个一百年发展目标的设计蓝图。今天的大学生，就是未来建设和发展中的重要骨干力量，是两个一百年工程建设中的工程师和技术员，让大学生认真领会他们将要去建设的伟大工程的地位、作用、要求，明确自己的历史责任和工作目标，必然具有特殊意义。
其次，大学生作为知识分子群体的组成部分，不管是现在还是未来，都是社会知识和思想文化的主要传播者。先在大学生中开展“四进四信”，再通过他们进一步推动习近平总书记系列讲话的传播和贯彻，是宣传思想工作规律的体现。
最后，大学生是引领社会道德风尚和价值走向的重要群体。习近平总书记系列讲话中提出了坚持马克思主义在意识形态领域的主导地位、弘扬中华民族优秀文化传统、践行社会主义核心价值观等要求，只有使大学生深刻理解和全面把握讲话中的各项要求，并在自己的活动中身体力行这些要求，才能更好地发挥他们对整个社会的带动和示范作用。
第18篇：“银行破产”,是否为真？
据中国之声《新闻晚高峰》近日报道，银监会副主席阎庆民在“北大经济国富论坛”上表示，银监会正在酝酿加快推出银行破产条例，一石激起千层浪。
以前，针对国内的商业银行谈“破产”，几乎是不可想象的事情。就是到了2008年全球金融危机之后，银行破产仿佛也只是欧美国家在面临的难题。
不过最近，这样一个词汇成了国内金融界的热门话题。银监会1月6日召开2014年全国银行业监管工作会议，会上表示，今年将扩大银行业对内对外开放，试办由纯民资发起设立自担风险的银行，试点先行，首批试点3至5家，成熟一家批设一家。
对此，斥巨资投资了中国第一家民营银行—民生银行的史玉柱赶紧发微博说：现在发起民营银行没啥意思。
理由如下：
1、即将新批的民营银行,都不是全牌照银行,业务范围被控制得很窄。此银行非彼银行；
2、运营地域被限制的很小；
3、新银行需要经历3-5年的亏损,净资产会大幅缩水；
4、新办银行的核心团队至少需要三年的磨合才有战斗力；
5、互联网银行除外。
有没有意思，这是银行家担心的事。而老百姓应该关注的重点，是银行要“自担风险”了。
如果有银行破产了，储户的存款是否会血本无归？银行市场化，老百姓的钱靠谁来保障？
最大赔付额度可能是50万元
阎庆民表示，“未来要让市场说话、让资本说话，如果商业银行最后资不抵债，就会退出。”
什么意思呢？通俗理解就是，国家不再为储户在商业银行的存款兜底，允许银行破产倒闭，一旦有银行破产，储户的存款将由存款保险机构赔偿，但赔偿有一定限额。根据目前透露的消息，储户在单个银行的存款，最大赔付额度可能是50万元，超过这一限额的存款部分，将得不到赔偿。
按照央行计划的50万元限额，实行存款保险制度之后，假如储户在单一银行的存款不高于50万元，万一银行破产倒闭，储户将获得与实际存款金额相等的全额赔偿；如果存款超过50万元，则最多获赔50万元，超出部分或者不能获得赔付，或者像美国和中国台湾一样，按一定比例赔付。
此外，限额保险赔付金额究竟是包括本金和利息在内，还是只赔付本金，目前尚无明确信息。
杭州某国有银行理财经理说，建立存款保险制度，储户一定要做好两个转变，一是观念转变，不能再迷信银行不会倒闭了，要有风险意识，把银行当作一般企业来看待，经营得不好，一样会关门。二是储蓄方式转变，大额存款尽量分开存放，也就是鸡蛋要放在不同的篮子里。这样万一一家银行发生风险，也不至于损失过大。
只赔存款，不赔理财产品；只赔个人，不赔企业
所谓存款保险制度，是指银行等存款类金融机构按照一定比例标准向特定机构缴纳一定保险金，当自身发生危机时（如兑付风险、破产等），由存款保险机构通过资金援助等方式来保障其清偿能力的一项制度。在这一制度下，一旦银行发生破产倒闭等事件，储户存放在银行的资金不至于颗粒无收。
存款保险制度并不是新生事物。1929-1932年的金融危机中，美国先后有近万家商业银行受冲击倒闭，存款人损失严重。1933年，美国通过《银行法》，据此设立了联邦存款保险公司，为已投保银行和储蓄机构的存款人提供保护，目前为大多数存款账户提供10万美元全额保险，部分退休账户达到25万美元，超出限额的按比例赔付。
在2008年的金融危机中，美国有数十家商业银行轰然倒下，如果没有存款保险公司“兜底”，必定引发更大的恐慌。目前，在金融稳定理事会的24个成员国（地区）中，只有南非、沙特阿拉伯和中国没有建立。
在我国，国家一直作为金融机构的最后担保人，实行的是隐性存款保险制度，这也是老百姓对银行有天然信任感的原因所在。但这并不代表金融机构就不存在经营危机，1998年，受亚洲金融危机冲击，海南发展银行因严重支付能力不足而关闭，境内居民在该银行的储蓄存款本金及合法利息，最后由人民银行指定工商银行保证支付。此后发生在河北省肃宁县的尚村农信社破产案，最后同样由央行指定其他商业银行予以救济。
在存款保险制度下，金融机构将自身兑付风险转嫁给存款保险机构，必须支付一定的保险金。
值得注意的是，存款保险制度在全球通行的一个做法是，只对自然人存款承担赔付责任，企业存款不在赔付范畴之内。并且，随保对象是储户的各类存款，但不包括在银行购买的理财产品或其他投资产品。
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第19篇：银行工作总结
2011上半年工作总结
人要想一辈子快乐很简单，有两样东西就足矣：一份喜欢的工作，它可以使你从早七点到晚七点都体会到无比充实的价值感；一个知心的伴侣，他可以使你从晚七点到早七点都感觉到非常温暖的归属感。人本主义心理学家马斯洛认为，自我实现的价值感和爱与被爱的归属感是构成快乐人生的关键因素。
2011年的上半年对于我来说是个全新的开始，我来到了综合柜台，开始接触集中业务，学会了个人电汇和境外汇款等新业务。在这半年里，确实感觉到了不小的挑战，如何在同时面对几笔纷繁复杂的业务时安排好先后顺序，并很好地进行统筹规划就成为一个我亟待解决的难题。在不断的批评和自我批评中，我总结出三条经验：首先，要有一个坐怀不乱的心态。一个良好的心态是成功的一半，在平时我就有意提醒自己时刻冷静清醒地办理业务，当遇到多个复杂业务需要统筹规划时，我会在心中暗示自己“不要着急，我能行”，用积极的自我暗示来缓解自己的焦躁；其次，要有过硬的业务素质。熟能生巧，这是千百年来颠扑不破的真理。我在工作中就有意锻炼自己办理业务的效率，在工作之余也会经常对自己业务技能薄弱部分进行加强，不断精进和扎实自己的基本功；最后，要与大堂经理做好沟通协调。我想任何工作都是需要各个环节各个部门协调合作才能顺利完成的，我们的工作也不外如此。经常地与大堂经理进行沟通，互相能够更好地理解对方的难处，才能使我们的业务运转更为良好，使办事效率更加提高。
在总结时我们不仅要总结自己做到的，更要总结自己还没做好的部分，因为这部分才是以后可以进步的空间所在。对于我来说，首先要增进与领导和同事的沟通交流。跟领导和前辈沟通，能够直接得到很多实用又有价值的信息，对我如何做好自己的工作自然会有莫大的帮助；跟同事沟通，能够融洽工作氛围，发扬团队合作精神，这一点在面对很多突发情况时尤其重要和有效。另外，我还要进一步增进自己的业务水平，会计柜员是需要有很好的业务素质支撑的，我会在今后的工作中继续提高和扎实自己的基本功。
在中信的工作使我感到无比快乐：服务客户为他们排忧解难使我感到助人的快乐，业务水平和技能的日益精进使我感到进步的快乐，领导的关心同事间的互帮互助使我感到接纳的快乐，工作本身对我性格和做事风格的改进使我感到自我
成长的快乐。中信银行有你有我，因为工作，我们很快乐。
第20篇：银行工作总结
年终工作总结
尊敬的各位领导：
你们好！
在这一年里，我始终保持着良好的工作状态，以一名合格的农商行员工的标准严格的要求自己。立足本职工作，潜心钻研业务技能，使自己能在平凡的岗位上默默的奉献着，为本行事业发出一份光，一份热。作为农商行的一线综合柜员，我更应该加强自己的业务技能水平，这样我才能在工作中得心应手，更好的为广大客户提供方便、快捷、准确的服务。以“客户满意、业务发展”为目标，搞好服务，树立热忱服务的良好窗口形象，做到来有迎声，问有答声，走有送声，要让每个顾客都高兴而来满意而归。
一年里，我积极参加政治理论学习和业务知识学习，能自觉遵守法律法规和单位的各项规章制度，同时刻苦钻研业务知识，不断提高自己的工作技能。回顾这一年来的工作，我是忠于职守，尽力而为的，农商行属于服务行业，工作使我每天要面对众多的客户，为此，我常常提醒自己“善待别人，便是善待自己”，在繁忙的工作中，我仍然坚持做好“微笑服务”，耐心细致的解答客户的问题，遇到蛮不讲理的客户，我也试着去包容和理解他，最终也得到了客户的理解和尊重。
在这新的一年里面，浏河支行有了新的家园，我们的工作环境有了很大的改善，新的工作环境也让我们的工作心情焕然一新。在优越的工作环境下，整体的农商行素质也需要不断的提高，所以我们要更加努力，严格要求自己。
对于我这样一位老职工，我在技能方面因为长期的积累存在一些优势，但是在对于新业务的学习和接受方面我处于弱势状态。我深知自己工作上的短处，所以我加倍用心的学习。“好记心不如烂笔头”，很多业务我都做了随身的笔记，方便随时复习，温故知新。在碰到我不能解决的问题时，我会虚心向同事请教。在他们耐心的解答下，一个个问题得以解决，我在学习中不断的进步。
一年的工作里，虽然有了一定的进步和成绩，但在一些方面也存在着不足。如：有创造性的工作思路还不多，个别工作还不是做的很完善，需要继续学习更多的业务知识和生活常识，扩大自己的知识面。这有待于在今后的工作中加以改进。
时代在变、环境在变，农商行的工作也时时在变，每天都有新的东西、新的情况，这都需要我跟着去学习。学习新的知识，新的技巧，是我所需要努力的。当然，在细节的操作上我还有欠缺，今后我将一如既往地做好本职工作，时刻以“服务无止境，服务要创新，服务要持久“的服务理念鞭策自我，在和同事们的努力下，为农商行的改革发展进程添砖加瓦，将优质服务工作落到实处！
