推荐第1篇：银行党支部先进事迹
银行党支部先进事迹范文
近年来，**支行党支部深化党建工作，加强员工队伍建设，团结带领全行员工，努力拼抢市场，取得了业务发展和安全管理齐头并进的好成绩。该支行被宁德分行授予“2014年度信贷业务管理工作突出贡献机构特等奖”;2015 年被省总工会授予“**省模范职工之家”荣誉称号;被**县委、县政府授予“创文明行业先进集体”，被**县食用菌协会授予“支持食用菌产业发展贡献单位”荣誉称号，是**县金融系统唯一获此两项殊荣的金融机构;2015年 6月被省分行授予善融商务旺季营销先进县级支行，先进善融商务业务发展经验被总行推广全行学习;与**县食用菌协会签订战略业务合作协议，在上级行指导下成功承办了“全国食用菌大宗客户**线下订货会”，受到了当地政府领导和上级行的高度赞扬与肯定;2015 年**支行 KPI 考核评比列全市第二名，被市分行评为年度先进单位。
一、狠抓队伍建设，提升经营能力
业务发展人是决定因素，**支行党支部从人入手，千方百计做好队伍建设。一是党员领导干部和党员发挥模范带头作用。党员领导干部在工作中认真践行全行员工大会上作出的郑重承诺：以身作则，廉洁自律，战斗永远冲在队伍的最前头。支部成员为了营销大户营销重点项目，忘记了周末，不分白天黑夜，勤跑腿勤说服，辛苦付出换来了**土地局、**交通局、**县国有投资公司在他行的大额存款转存到我行，如**土地局存款从原来的 1200万元新增到 8600万元。根本上改变了**支行长期以来对公存款新增疲软的局面，2015 年企业性存款日均新增 7792 万元，新增对公账户 282户，新增均为四行第一;从他行争夺到了“**泮洋风电场项目”一期 1。5亿元和二期近3亿元贷款的经营权，实现了重点项目营销的大突破，带动了支行贷款的快速增长和经营效益的显著提高。二是注重队伍的思想教育和能力的培养提高。支行党支部通过外聘**党校、检察院等单位老师，或班子成员轮流上课等形式开展“两学一做”系列讲座学习，给员工讲人生理想信仰、价值奉献，讲党纪国法，提升员工的责任意识、担当意识和守纪意识。通过开展 PK排名评选出营销能手、青年员工营销标兵、重点账户重点项目营销特殊贡献奖等，从精神荣誉鼓励、从责任感教育等方面引导员工增强主人翁意识、竞争意识、实现自我价值，提升全行凝集力和综合竞争力。许多重要账户和长期空白无法涉足的存款领域取得历史性突破，如**县林业防护林指挥部、**县公路局户头从无到有，存款当年分别新增 1746万和 1900万，都是员工能力提升和努力拼搏的结果。
二、狠抓转型创新，加快业务发展
一是创新教育方式。通过支部建立的“党员之家”，将党建工作计划、“两学一做”方案、支行的“三重一大”决策、季度绩效考核和兑现、季度党员和全行员工业绩排名等向全行发布，公开透明地让大家知道支行领导层为大家做了什么、将带领大家怎么做，指明未来方向，同时接受大家的监督批评，提高党员领导在员工中的威信和领导力。同时党支部组织员工到工作环境差的企业开展体验活动，开展季度党员间、员工间季度业绩排名，通过微信和全行大会进行排名通报，开展党员员工季度业绩全行汇报会，让大家晒晒好的做法和取得好的业绩，营造党员争锋夺标，员工争创优秀员工的氛围。开展员工及家属烧烤联欢活动、“七一”歌咏比赛、岗位营销能手大比拼等，营造和谐的团队意识，进一步激发了广大员工爱岗敬业、无私奉献的工作热情。二是改善用人和绩效考核机制。**支行党支部通过考核机制改进促进员工潜能提升，通过考核发现培养优秀员工。每季度都出台季度劳动竞赛考核办法、公司机构有效客户维护拓展考核、贷款客户经理存贷比专项考核和青年员工产品 PK赛、以及客户服务管理办法等，同时根据考核评出季度营销标兵、季度服务明星和年度先进工作者，一切按表现说话按业绩说话。推行优胜劣汰，能上能下用人机制，支部选拔 5名有激情有梦想有思路的员工到管理岗位和重要岗位，加快员工培养和队伍人才建设。
三、强化合规经营，实现安全发展
**支行党支部认真落实“三会一课”制度，落实两个责任，狠抓党廉和案防工作，要求党员同志做学习的表率、做贯彻执行党的方针政策的表率、做遵章守纪的表率，加强自身政治修养和道德修养，一心一意为建行谋发展。党支部开展“每季一课”法纪教育。不断提高员工深刻认识金融机构案件风险的严峻形势，增强狠抓案防措施的主动性、自觉性。要求各网点扎实落实好合规操作每日一讲、每周党廉案防学习、每月案防分析、不定期日常检查，及时做好风险提示的学习、自查自纠和整改落实工作。
党支部出台周一行长工作落实制，推动执行力的提高。周一上午各部门指定专人上报上周主要经营指标完成、案件防控工作开展，以及业务差错和员工行为动态等，各位行长根据情况分别采用电话指导、面对面与员工沟通交流或到部门指导等形式，强力推动业务和安全运营工作。
展望未来，**支行党支部将进一步锐意改革，创新工作方法，认真履行业务发展和党风廉政建设主体责任，发挥党员先锋模范作用，密切联系群众，脚踏实地工作，努力推动**支行业务健康快速发展。
推荐第2篇：银行党支部工作计划
2017年银行党支部工作计划范文三篇
下面是小编为大家整理的2017年银行党支部工作计划范文，希望对大家有所帮助
20XX年支行党支部工作将围绕上级行“担当社会责任，做最好的银行”的战略，落实省市行“质效提升年”的部署，按照市行和支行20XX年总体工作要求，以及市行党务工作意见,坚持“服务战略、服务发展、服务员工”，在支行党支部的领导下，发挥党团组织的政治核心作用和广大党团员的先锋模范作用，为把我行建成客户首选的金融综合服务供应商、持续促进“三力”提升，提供坚强的组织保证、思想保证和舆论保证，全力助推支行经营效益和内部管理再上新台阶。
一、切实开展教育实践活动“回头看”，巩固作风建设初步成果
(一)重点把住教育实践活动出台的“两方案一计划”，持续抓好落实整改工作。按照中央《关于深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果的指导意见》精神和市行党委统一部署，组织对整改落实情况进行一次“回头看”。重点组织支行领导班子成员把住“两方案一计划”等整改措施落实情况，有针对性地拿出对策。基本完成的要明确巩固提高的具体要求;尚未整改的，要明确整改责任人、路线图、时间表，抓紧推进;对新出现的特别是“隐形”、“变种”的问题，要主动纳入整改范围。要通过现场或非现场方
式对整改落实工作以及巩固和拓展教育实践活动成果情况进行专项检查，要将践行“做最好的银行”战略目标、持续提升客户和基层一线的满意度作为检验教育实践活动成果的重要评价方法和依据。
(二)重点落实党员干部直接联系群众制度，持续推进改进作风长效机制建设。认真落实《江苏省分行关于党员干部直接联系群众制度的实施意见》，坚持将党员领导干部开展调查研究、建立联系点、设立接待日、开展谈心座谈、征求群众意见等做为密切联系群众的长效机制纳入日常工作范畴，充分发挥党员领导干部的带头作用，将教育实践活动各项长效机制建设不断持续推进。
二、认真开展党员学习教育培训，打牢作风建设思想基础
(一)坚持支委会学习制度，抓好党员领导干部作风建设专题学习。贯彻市行党委关于《加强学风建设的意见》，落实支行支委会学习制度，把作风教育纳入集体学习内容，充分认识巩固和拓展教育实践活动成果的重要意义，在学与思、学与用的结合上下功夫。坚持不懈地抓好作风建设，始终保持反“四风”高压态势。
(二)开展党员经常性学习教育，抓好全行党员队伍的作风建设。采取专题辅导、书记上党课或讲战略、主题党日、结对帮学等学习教育方法以及发挥“道德讲堂”等渠道，在全辖党员，特别是党员管理人员中开展马克思主义群众观点特别是习近平总书记有关重要论述的学习教育，开展党章学习和理想信念、党性党风党纪、道德品德教育和业务技能培训，开展社会主义价值观教育。其中新党员培训要着眼于从思想上入党、增强党员意识、发挥先锋模范作用。党员学习教育还要着力于岗位能力培训，提升党员职业道德素养、专业技能和服务群众，凝聚人心的能力。
三、加强服务型党组织建设，夯实作风建设组织基础 (一)落实基层网点党建工作机制。按照《省行党委关于加强基层网点党组织和党员队伍建设的意见》精神，加强支行网点党组织和党员队伍建设。结合网点“职工小家”建设，试行“党员之家”建设进网点工作，强化“阵地”建设。探索支行党支部与网点党小组专项联系机制和网点负责人与党小组长专项沟通机制。引导网点党小组围绕依法合规经营、和谐企业文化、文明优质服务等内容开展活动。切实把党组织和党员队伍建设的工作重点延伸至基层网点，建好建强联系服务群众“最后一公里”。
(二)坚持落实“三会一课”制度。认真贯彻落实习总书记从严治党八点要求精神，严肃党内政治生活。通过落实“三会一课”、民主评议党员、党性定期分析制度，结合实际组织党组织和党员开展主题党日、警示教育活动，“五好”、“五带头”的标准培养、表彰和宣传群众满意的先进党小组和优秀党员，推动党内生活规范化。
四、围绕作风建设，深化“行心工程”建设
(一)结合巩固党的群众路线教育实践活动的成果，梳理“两方案一计划”中员工反映最强烈、最关注的几个突出问
题,制定整改措施，将其纳入“行心工程”建设的范畴，加强过程管理和推动。采取上下互动沟通的方式，在充分征求群众意见的基础上确定“行心工程”改善员工满意度的工作措施，提高“行心工程”工作的针对性和有效性，并将重点工作措施推进情况列入“行心工程”评议指标，以评促改。 (二)结合“行心工程”网评及省行员工思想动态问卷调查分析报告，认真加以研究分析，有针对性地提出“行心工程”建设建议，增强“行心工程”的针对性和知感度。 (三)总结提炼五年来“行心工程”建设过程中产生的先进典型案例，加强全行“行心工程”建设的经验交流和学习启发，促进“行心工程”向深度拓展、广度延伸。
五、围绕服务发展，做好企业文化主题活动的实施工作 (一)以“转作风强服务”为主题，开展“直通基层强穿透”企业文化活动。
一是加大省行基层业务需求直通车系统、市行业务咨询系统在基层机构和员工中的宣传力度，积极推广直通车与业务咨询系统的使用，让基层员工知道、会用、用好直通车和业务咨询系统，使之成为基层员工反映业务需求的第一选择。
二是通过基层业务需求直通车和业务咨询系统不断改进和提升各职能部门为基层服务的意识和效率，形成基层业务需求固定的统一的上下沟通渠道。
(二)以“讲合规守底线”为主题，开展“违规案例月月讲,合规底线人人守”企业文化活动。
一是开展合规护卫“开门红”活动。认真落实省市行关于加强员工责任意识和合规案防教育的工作要求，重点在违规行为易发关键节点，发动全行以网点为单位，利用晨会、例会，选择相关案例在网点全体员工中通报，组织员工分析、排查本网点业务办理中存在的违规苗头和倾向，促进网点员工绷紧合规意识这根弦。
二是开展合规先进典型评选，通过宣传“内控合规先进网点”及“内控合规先进工作者”的先进事迹或成功经验，树立合规示范标杆，号召全行学习先进合规工作经验，提高全行风险防范能力及合规工作人员履职能力。
(三)以“做业务促发展”为主题，新推“业务新知率先学，主办账户抢先用”企业文化活动。
围绕促进公司、个人业务发展和风险内控管理，持续开展“网银、手机银行我先用”、“中银人用中银车险”等企业文化活动。20XX年新推“业务新知率先学，主办账户抢先用”企业文化活动，组织员工学习“主办账户”业务知识，体验、熟悉“主办账户”业务功能和操作流程，开展合理化建议，提升员工宣传和推广我行业务新产品的技能，努力营造全员勤学业务、精通产品、善于营销的企业文化氛围。 (四)以“讲战略扬正气”为主题，开展“寻找‘最好银行我担当’先锋榜样”企业文化活动。
一是广泛开展战略宣导，重点运用企业文化宣传栏、内网等，多方位、多角度、多形式进行战略传导，使“担当社会责任，做最好的银行”战略目标和支行年度工作要求成为
指引全行员工奋发工作的精神动力。
二是广泛开展先进典型宣传，重点以支行内网，大力宣传各条线涌现出的先进典型，用身边人、身边事教育员工、引导员工、激励员工，形成正确的价值导向，营造奋发向上、乐于奉献的文化氛围。先进事迹和优秀稿件将及时向上级推荐。
六、围绕战略传导，树立典型提振士气
深入传导“担当社会责任，做最好的银行”战略目标，着力提振员工士气，营造树典型、扬士气的浓郁氛围。结合“寻找‘最好银行我担当’先锋榜样”企业文化活动，以“最好银行我担当”先锋榜样为宣传品牌，在支行内网开设专题，运用“道德讲堂”等渠道开展“最好银行我担当”先进典型宣讲，加强正能量的宣传引导，激发全行员工的担当意识，为“做最好的银行”的目标加油鼓劲。
七、围绕和谐建设，认真做好维稳工作
认真贯彻落实上级行关于进一步规范信访事项受理办理程序要求，用好省、市行信访信息管理系统，密切关注重要时间节点、各类重点人群和重点人的思想动态和异常行为，提前捕捉信息，主动开展工作，为全行的经营管理和业务发展营造和谐氛围。
八、坚持“服务中心工作、服务青年成长”，活跃青年工作
(一)围绕“行心工程”和“人才培养”，加强人才战略在青年员工中的传导,服务青年成长。
服务人才培养，积极引导青年员工树立正确的从业观和价值取向。组织青年员工参加省行以“选择中国银行，做最好的自己”为主题“开讲啦”——青年导师讲堂(视频)，聆听省行管理层、青联委员和各条线青年骨干成长成才经历，以及业务发展热点和难点问题，缓解青年员工职场压力，疏导职场情绪，激励广大青年员工树立长远的事业规划，协助做好省、市行人才战略在青年员工中的传导工作。
继续做实“新人入职我护航”主题工作。关心新员工培养，关注青年员工深层次需求，加大对青年员工职业生涯发展的辅导培养力度，做实“导师制”，使得青年员工得到关心和指导。通过机制建设、制度完善、平台搭建，充分展示青年员工的才干和能力，创造一个帮助青年员工尽快成长成才的环境，使“行心工程”建设逐步从满足员工关怀性需求转向关注员工深层次需求的满足，不断提高青年员工满意度。
(二)围绕“质效提升”和提升“三力”，充分发动广大基层员工关注支行转变发展模式，服务中心工作。
紧密围绕支行党支部全年工作重点，在青年员工中深入开展“我与支行共成长——质效提升之我见”论坛活动。积极鼓励青年员工通过一系列的市场调研、同业比较和分析研究，探索如何深挖发展潜力，转变发展模式、提升“三力”。通过论坛活动凝聚青年员工智慧，探讨科学的“发展观”和正确的“成长观”，就提升质效建言献策，为管理层决策提供参考。同时通过活动为各单位发掘一批善于观察、勤于思
考、视野开阔、思维活跃的优秀青年员工，激发他们的创新意识、效能意识和服务意识，并给予他们施展和发挥才干的舞台。
(三)围绕“企业文化建设”和“青春风采”，结合“行心工程”建设，开展丰富多彩的青年活动，展示青春风采、丰富青年员工生活，释放工作压力。
适时举办职业道德风险防范演讲比赛和青年员工内控合规主题活动。大力宣传合规文化，在全行范围内掀起一股学习、关注、培养良好日常业务操作习惯的热潮，提升全员控制操作风险意识，增强基层机构管理者和一线员工的内控和案防制度执行意识和执行力。通过举行演讲比赛、辩论赛等各种形式多样的活动，发掘青年人才，丰富青年员工的业余生活，用生动活泼、青年员工喜闻乐见的形式影响和带动广大青年，积极传递正能量。
(四)围绕“青年文明号创建”，积极推进全行网点创建的基础工作。
20XX年是“青年文明号”创建评选年，要持续做实创建基础性工作，推进创建工作规范化，创建工作做到有记录、有更新、有承诺、有监督，营造“青年文明号”集体浓厚的“比、学、赶、超”氛围，为下一年度的评选工作打下坚实的基础。
(五)围绕“社会责任”和“道德教育”，积极开展具有中行特色的志愿者活动。
以“道德讲堂”、志愿服务为载体，在青年员工中加强
品德教育、职业道德教育，培养员工爱岗敬业的精神。深入开展金融知识进社区、金融知识下乡等活动，向社会宣传金融知识和我行特色产品与服务，普及金融知识，宣传中行品牌。积极组织帮扶弱势群体的志愿活动，组织青年员工关爱残障、贫困、老弱等社会群体，丰富志愿者活动的内涵，在履行社会责任中展示中行良好形象，为我行精神文明建设贡献力量。
(六)关心关爱青年员工实际需求。
继续举办丰富多彩的青年员工“行心工程”活动，鼓励团支部根据实际情况自行组织或参与地方的青年联谊活动，关心关爱单身青年员工，切实帮助解决个人问题，解除后顾之忧，全身心地投入到支行的工作中去。
抓好党建工作是全面落实科学发展观，树立核心价值观的前提，也是新时期银行队伍建设的内在要求，近年来，我行不断加强党建工作，取得了显著成效，但也存在一些薄弱之处。
一、目前我行党建工作存在的主要问题
一是部分基层党组织将政务放于首位而时常忽视党务工作。部分党员干部未能充分认识到党建工作的重要性，片面地以为银行的工作主要是完成经营任务，追求业绩，开展的党建工作也只限于学习上级文件、传达会议精神，使得党建工作缺乏全面可持续发展的基础。
二是部分党员干部身份意识淡薄。当前社会价值观多变，部分党员干部在潜移默化中淡漠了自己的党员身份，思
想上不够重视，常常把自己等同于普通群众，放松自我要求，大局意识、责任意识、忧患意识弱化，党员的宗旨意识和奉献精神不足。
三是基层党组织活动形式表面化。由于部分基层党组织日常工作繁重，重绩效、轻党务现场普遍，党建工作主题不够鲜明、内容不够丰富，形式不够活泼，通常就是读读报纸、念念文件，学学讲话，内容枯燥，党内活动缺乏吸引力。
二、推进党建工作具体措施
一是坚决贯彻落实上级方针政策。贯彻落实上级方针政策，是企业文化建设的客观要求，也是下级服从上级的组织原则，从高度的政治大局出发，讲党性、讲原则、讲正气、讲团结，做到干部队伍思想作风纯正、经营作风稳健、工作作风扎实，真抓实干，身体力行，事事处处为职工树立样板，从而确保政令畅通，令行禁止。
二是严格执行各项规章制度。规章制度是纲，是准绳，是规范的章领，要按照加强企业文化建设的要求，严格执行各项规章制度，坚决做到做好将认识和行动统一起来，在研究部署工作任务时充分体现一级法人的意志，针对执行力方面存在的突出问题，不遮不掩不回避，自查自纠自整改，切实将内部管理和规章制度执行到位。
三是加强企业文化建设。促使牢固树立并提升上级行倡导正确的“为政之要，贵在落实;落实之要，贵在执行”的理念、“维护法人权威，政令畅通，令行禁止”的理念、“求真务实，一丝不苟，紧盯细节，一抓到底”的精细化执行理
念。这些新型理念的树立和提升，是加强企业文化建设过程中的必然选择和最佳结果。
四是确保党员干部率先垂范。在党员干部中不间断地组织政治理论和业务学习，促其善于思考，解放思想，勇于实践，锐意进取，积极组织全体党员干部学习党的最新理论、方针、政策，写出个人心得体会，通过学习，不断提高思想认识水平，不断提高专业技能，更好地带领员工与时俱进。
五是确保业余生活丰富多彩。适时组织开展文艺晚会、棋类球类比赛、业务技术比武等健康有益的活动，潜移默化地引导员工培养积极向上的兴趣爱好，帮助大家形成良好的生活习惯，也在不知不觉中塑造起一种生动健康的企业文化，既开阔了职工的视野，又丰富了业余生活，更好地促其成为企业文化建设的自主宣传者和实践者，为农业银行加快发展贡献应有的力量。
xx年，是我行党委发展史上的重要一年。在市委政府、银监会和总行的正确领导与帮助下，我行党委认真学习贯彻党的“十x”大精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧密结合工作实际，团结和带领全体党员以科学发展观为统领，以增强党组织创造力、凝聚力和战斗力为目标，以夯实基层党组织建设为核心，全面加强行组织、宣传、纪检工作，真抓实干，取得了新成绩。
xx年，我行党委工作任务更加艰巨，意义更加重大。按照上级党委部署，要努力做到政工工作发展上有新思路，
工作推进上有新手段，攻克难题上有新举措，服务大局上有新成效。为了进一步做好我行党务工作，特做如下工作计划：
一、加强学习，增强责任意识和创新意识
1、进一步完善学习制度，为学习活动的开展提供有力的保证。制定学习规划，系统地选定学习内容，认真安排好学习活动。进一步提高学习能力，将支部学习与自学有机结合，力争拿出1-2篇有较高质量的学习心得。
2、以保持党员先进性教育教育为重点，注重政治理论学习的针对性和实效性。在学习过程中，要体现学习形式的多样性。结合各项专题教育，积极开展内容丰富，形式多样，生动活泼的学习活动。充分利用党建例会、组织生活，结合行内工作和思想实际，有重点地开展学习教育。
二、开展有计划、有安排、有组织的民主生活会和组织活动，来提高认识，增进团结。加强党组织和党员的思想、组织、作风建设，发挥好党支部的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和保证监督作用，将职业道德教育和员工素质教育与创先建优工作有机结合起来，进一步推动基层央行建设工作。
三、确保在保证质量的前提下，做好新党员的发展工作：
将支部现有党员及预备党员划分为2个党小组;由组长担任入党积极分子的入党联系人和培养人，明确入党联系人对重点培养对象的考察内容，主要包括本人的思想作风、工作作风、生活作风以及综合能力等方面，并将重点培养对象的名单、发展计划及其在培养过程的表现，及时提交支部例
会讨论
推荐第3篇：银行党支部工作计划
2006年，我支部将在中支党委的领导下，认真学习贯彻“三个代表”重要思想，认真领会十六大四中全会精神，把握精髓，结合实际，转变观念，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，发挥党支部的战斗堡垒作用，以崭新的精神面貌、饱满的工作热情、高度的政治责任感做好各项工作。使党支部工作进一步走向科学化、制度化、规范化。
一、加强学习，增强责任意识和创新意识
1、进一步完善学习制度，为学习活动的开展提供有力的保证。制定学习规划，系统地选定学习内容，认真安排好学习活动。进一步提高学习能力，将支部学习与自学有机结合，力争拿出1-2篇有较高质量的学习心得。
2、以保持党员先进性教育教育为重点，注重政治理论学习的针对性和实效性。在学习过程中，要体现学习形式的多样性。结合各项专题教育，积极开展内容丰富，形式多样，生动活泼的学习活动。充分利用党建例会、组织生活，结合行内工作和思想实际，有重点地开展学习教育。
二、开展有计划、有安排、有组织的民主生活会和组织活动，来提高认识，增进团结。加强党组织和党员的思想、组织、作风建设，发挥好党支部的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和保证监督作用，将职业道德教育和员工素质教育与创先建优工作有机结合起来，进一步推动基层央行建设工作。
三、确保在保证质量的前提下，做好新党员的发展工作：
将支部现有党员及预备党员划分为2个党小组；由组长担任入党积极分子的入党联系人和培养人，明确入党联系人对重点培养对象的考察内容，主要包括本人的思想作风、工作作风、生活作风以及综合能力等方面，并将重点培养对象的名单、发展计划及其在培养过程的表现，及时提交支部例会讨论。
推荐第4篇：银行党支部先进事迹
信阳支行党支部
先进事迹材料
信阳支行党支部现有党员8名，入党积极分子4名，全行共有23位员工，党员占比35%，党员平均年龄33岁。我支部于2011年被天津市金融工委评为“先进党支部”称号，于2013被天津市银行业协会评为“全国银行业千佳文明示范单位”称号。新一届支部班子组成以后，该支部一班人，在总行党委的正确领导下，带领全体员工抢抓机遇，坚持党建与业务经营工作，各项工作均取得了突出成绩，实现了精神文明建设和业务经营的双丰收。
近年来，信阳支行秉承“打造一流班子，建设一流队伍，创造一流业绩”的理念及支行长提出的“六个三”的企业文化，锐意进取，各项工作取得显著成绩，先后有两人次被评为先进党员。
以支行行长为首的三位班子成员年轻有为、团结和谐、务实高效，是一个经验丰富、团结拼搏、开拓奋进的团队。团队具有很强的战斗力和凝聚力，起到了很好的先锋模范作用和战斗堡垒作用。成立了业务区党员示范岗、存（贷）款营销突击队等，其中有积极分子每月营销考核在全行名列前
茅，就特色业务设立以年轻党员负责的“农民工汇款窗口”，提出“要汇款，找信阳”的口号。
每月进行两次全体党员会议，不断学习贯彻执行党的方针政策，加强党员自身政治修养和道德修养，全心全意为人民服务，一心一意为行发展。关于党组织发展的问题，随时召开会议探讨表决。各位党员讲学习、讲政治、讲正气，清正廉洁，公道正派，紧紧围绕全行的中心工作，创造性地开展党的工作。为提高自身综合素质，增强党务工作能力，班子成员利用业余时间系统地学习了《党章》，掌握了党务工作有关知识和工作技巧，为开展各项党务工作奠定了良好基础，并于每年组织全体党员和积极分子前往革命根据地重温誓词及党的历史。
信阳支行不断强化职工的服务意识，不断改善服务环境，积极践行“以客户为中心”的理念。要求职工认真遵守《职工行为守则》、《银行优质服务礼仪》等相关规章制度，时时刻刻做到行为规范、语言规范，操作规范，努力为客户提供文明规范、热情周到的贴心服务，使客户来到信阳支行就有一种宾至如归的亲切、温馨的感觉。通过深入开展服务大检查活动，实现了全行员工思想观念和服务理念的提升，使员工从思想深处树立起“以客户为中心”的理念，真正认识到信阳支行就是滨海农商行的一面旗帜。不断提高网点金融服务水平，充分发挥了支行网点的阵地营销作用，以优质
文明的服务赢得了广大新老客户的一致好评，牢固维护了客户关系。
领导班子成员对于关键岗位大胆启用年轻人，充分给予发展空间，用年轻人的积极创新的头脑充斥着整体发展，每年通过全民选举出5位年轻有为的先进工作者，为全体员工树立榜样。在信阳支行成立后的5年内培养发展出6位党员，并向总行各部室输出多名骨干力量。
通过以上大量的工作，我支部领导班子“开拓进取、求真务实、真抓实干”的工作作风得到了绝大多数党员和职工的一致拥护。
信阳支行党支部2013.07.19
推荐第5篇：银行营业部党支部工作计划
银行营业部党支部2018年工作计划
2018年，营业部党支部将按照总行党委《2018年党建工作要点》《2018年纪检监察工作要点》等相关文件精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大、自治区十二次党代会精神，全面落实新时代党的建设总要求，以服务分行营业部发展为根本，进一步强化品牌党支部建设，认真落实“三会一课”组织生活制度，强化党风廉政建设，以党建促业务，助推营业部各项工作再上新台阶。
一、加强党的政治建设，提高党员思想理论认识
（一）加强党的政治建设。支部要把党的政治建设摆在首位，认真学习贯彻党章的有关规定，通过定期开展专题学习和主题活动，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，推动党员干部尊崇党章维护党章，党员干部要带头增强“四个意识”,坚定“四个自信”，自觉维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻落实总行党委的各项决策部署。
（二）深入学习上级会议精神。支部制定了2018年季度学习计划安排表，逐步逐条推进，深入学习贯彻党的十九大精神、自治区第十二次党代会精神、全国两会精神、总行党委会议精神，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为推进“两学一做”学习教育常态化、制度化的基础工作。
（三）认真落实支部“三会一课”。一是党员大会每季度召开1次，主要传达学习党的路线、方针、政策和总行党委的决议、
1 指示、会议精神，制定本支部贯彻落实的计划、措施，开展党性分析和党员组织生活会、民主评议党员等活动；二是支部委员会会议每月召开1次或根据工作需要随时召开，主要研究讨论需提交支部党员大会的议题、思想政治工作、精神文明建设、讨论通过年度支部工作计划和工作总结，讨论决定本支部各项发展中的重要问题。三是党课每季度不少于1次，党支部书记每年至少讲2次党课（包括一次纪律党课），纪检监察员年内至少讲一次廉政党课，内容主要以党章、党规、党的十九大精神、自治区第十二次党代会精神、全国两会精神为主。四是全体党员每月开展自主学习，主要内容围绕中央和自治区党委重大决策部署、重要会议、重大活动，及时开展形势政策教育，深入解读国家重大方针政策，传递正能量，引导党员把思想和行动统一到党的十九大精神上来，立足本职岗位，做好各项工作。
（四）开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。按照上级党委的统一部署，立足支行实际情况，引导党员和管理人员悟初心、守初心、践初心，着力解决理想信念不坚定，宗旨意识不牢固，初心缺失、使命感不强、担当不力等突出问题。
二、加强组织建设，全面落实党建工作责任
（一）完善党建工作机制。一是以总行的党建工作机制改革为指导，坚持党建工作“三同步”，即支行党支部坚持党的建设与支行发展同步谋划、党支部书记及党务工作者同步配备、党支部工作与支行工作同步开展，确保党的领导、党的建设在支行发展中得到充分体现和切实加强。二是强化党支部党建工作领导责
2 任制，落实“支部书记”一岗双责，切实加强复合型党务工作者队伍建设，支部书记与中层以上干部层层签订《党建暨党风廉政建设工作目标责任书》。三是根据上年度组织生活会和民主生活会征求意见建议及自查发现的问题，制定落实党建工作成绩清单、问题清单、任务清单和责任清单，对照问题清单逐项进行整改落实。
（二）夯实党建基础工作。一是要从严落实支部“三会一课”基本制度，突出党员政治学习和思想教育。二是支行管理人员要发挥表率作用，带头落实领导干部讲党课，坚持经常性的谈心谈话、交流思想、促进工作。三是重视发展党员质量，积极做好优秀员工思想教育等工作，及时的向党组织靠拢。四是落实好党员按时足额交纳党费的规定，计算党员党费，每半年集中收缴并上报总行党委，做好党费台帐及资料管理。五是使用好党支部经费，党支部经费支出严格按照总行相关文件规定的用途支持党支部经费，做好发票等原始凭证的保管。
（三）严格落实党的基本制度。一是中层干部管理工作，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优的方针，做好中层干部选拨、任用、监督、教育、考核等工作。二是严格执行民主集中制，健全“三重一大”议事决策机制，贷款审批、财务开支、大额采购费用报销等将严格执行审贷会、财审会进行审议决策。三是按要求召开民主生活会，做好民主生活会各环节的工作，扎实开展学习研讨、征求意见、谈心谈话、撰写发言提纲、开展批评与自我批评等工作，做
3 好会议记录及资料的保管。
三、加强党风廉政建设，健全反腐倡廉机制
（一）加强党风廉政教育。一是组织开展讲纪律党课，分行营业部党支部书记年内至少讲一次纪律党课，分行营业部纪检监察员每季度至少开展一次纪律党课。二是组织开展警示教育活动。适时组织党员参观警示教育基地或者组织观看警示教育片等方式开展警示教育，使员工自觉增强风险意识，提升抵腐能力。
（二）深入推进从严治行。一是利用好监督执纪“四种形态”中的第一种形态，使每一名员工感受到监督的存在、纪律的严明。二是推行“两访一诺”工作机制，做好员工家访和企业廉洁回访工作，了解员工八小时以外的的工作生活情况，做好员工车辆管理信息登记，开展电话回访、实地走访部分贷款企业和客户，及时掌握员工执行中央八项规定精神、廉洁从业等方面存在的问题，4月份起凡与企业、个人发生授信业务关系的，逐户签订“廉洁承诺书”，运用“第一种形态”的方式，提醒约谈，及时问责处理。
（三）加强整治“四风”问题。一是坚持不懈打好作风持久战，关注违反中央八项规定精神的新表现，关注“四风”隐形变异、改头换面等新动向，坚持抓节点、抓督查、抓查处、抓通报。二是按期开展分行营业部工作作风评议和员工行为排查等常规性工作，坚决纠正员工工作不在状态，有章不循、有规不依的“乱作为”行为。三是检查“三重一大”制度、重要事项公开制度、个人重大事项报告制度及干部廉政谈话和诫勉谈话等制度的执行情况。
四、开展主题党日活动，深入打造品牌党支部
（一）开展丰富的“支部主题党日”活动。一是根据总行《关于开展“支部主题党日”活动》的通知，支部制定相应的实施方案，确定在每个月的第三个星期的星期三开展支部主题党日活动，每次活动不少于半天。二是活动内容主要以集中组织学习、开展党性教育、重温入党誓词、创新方式讲党课、召开组织生活会和开展民主评议党员活动、推进党务公开、引导廉洁齐家、开展岗位练兵活动等为主。三是根据支部主题党日活动计划表，按期组织开展活动，确保支部主题党日活动月月有主题，次次有成效。四是按要求对每月主题党日活动的方案、照片等内容及时整理归档，确保各项工作资料真实、完整、有效。
（二）深化“品牌党支部”的创建。一是继续围绕“服务中心、服务客户、服务基层、服务员工、服务党员”等“五个服务”，在支部现有服务项目的基础上，根据工作任务、岗位特点和党建特色，进一步细化、量化、深化及总结提炼服务型党组织建设措施，更好地发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。二是开展丰富多彩的职工文化活动，开展支行丰富多彩的文化活动，积极参加总行组织的各种活动外，支行将按月组织开展各类文化活动，提升团队凝聚力。三是利用宣传活动，践行社会责任。利用反假币、反洗钱及消费者权益日宣传活动，积极组织以党员为代表的宣传团队，开展金融知识进社区、金融知识下乡等活动，向社会宣传金融知识和我行特色产品与服务，普及金融知识，宣传我行品牌。
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文章标题：银行党支部先进事迹材料
党支部先进事迹材料
汇东支行林堂分理处支部和许许多多基层单位一样平凡而又普通，由于林堂支部坚持以江总书记“三个代表”重要思想为指导；各项业务取得了长足的发展，近年来，林堂支部始终把贯彻落实党的基本任务同本所的实际工作紧密结合起来，以业务促进党建工作，以抓好党建工作推进业务发
展，充分发挥支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，赢得了社会的广泛赞誉，这一切都源于林堂支部这一战斗集体，源于支部把党的工作与业务经营紧密结合的结果。
模范带头创造一流业务
江总书记曾经提出“严格要求，严格管理，严格监督，自重、自省、自警、自励”要求，林堂支部每个党员坚持从我做起，党员带头，身体力行，充分发挥党员先锋模范作用，树立一个党员就是一面旗帜，一个支部就是一个战斗堡垒。曾有人戏说现在的林堂分理处所有员工都当过主任，其中就有80是党员，可谓党员所、主任所，主任管理难，难管理，针对这种说法，支部及时调整工作思路，坚持从塑造全新形象，创一流业绩着手，首先每个党员都要摆正自己的位置，从营业窗口抓起，以“优、诚、新”努力为顾客创造一流的服务，注重发挥党员的模范作用，树立崭新的形象，自我加压，负重奋进。近年来由该所主任倡导，党员带头，开展了声势很大的劳务汇兑储蓄的活动，通过活动的开展，培植了新的储源。特别是“新一代”的成功切换，2002年实现存款净增570万元，实现利润43万元，成绩的取得，凝聚着林堂支部全体党员的辛勤汗水，也离不开党员的模范带头作用。陈辉祥，一位有着多年党龄的老同志，在他担任储蓄岗位期间，上班时间利用柜面服务向储户宣传有关银行业务知识，推广金融产品，特别是像他这么大年纪在没有经过正规学习和培训的情况下，硬是通过自己的努力，把“新一代”业务吃透，2002年经他之手发出去的储蓄借记卡就达600多张。
以人为本，造就一流的队伍
针对当前金融经营形势的恶劣环境和市场经济条件下出现的新情况和新问题。林堂支部把以人为本，加强管理工作作为重要基础和主要手段来抓，始终致力于“工作为重，员工第一”的经营理念。尊重人，理解人，关心人，人与人之间平等相处，亲如一家。汇东支行林堂分理处由于地处偏远山区，交通不是很方便，加上前两年任务和各项工作开展的不够理想，员工的情绪不稳定，通过支部抓员工第一的经营理念，把以人为本的企业文化融入到工作当中，时时关心员工的利益，及时掌握员工的心里动态。使广大党员和员工对汇东支行林堂分理处充满的信心，积极性充分调动起来。人气聚，士气高，工作热情倍增，近两年，林堂分理处的各项存款都是以年净增几百万的速度递增，特别是2002年净增570万元，一举成为林堂区存款市场份额最多，上升幅度最快的金融机构。同时支部也充分认识到，一个对自己工作单位环境满腹怨气，牢骚不断，看哪儿都不顺的人，他不可能对客户投以真情和真诚和微笑和，不可能热情周到地为客户服务，要想顾客在三尺柜台前得到的微笑和满意的服务，就必须首先要让员工感到舒心，心平气顺，要想处处让客户得到尊重，必须首先尊重员工，这是一个以心换心的这程，林堂支部正是这么做的，充分表现了以人为本的经营理念。曾记得有一位同志刚从其他所调到水南工作，所里安排他做出纳，当时他觉得非常委曲，面子上过不去，认为自己当过主任，信贷员，又是中专毕业生，到这里干最不起眼的工作，真是曲才，因此对待工作采取消极的态度，工作中不热情主动，而是带着一处成见，曾几次与客户因业务产生不愉快，对外造成了一些不良影响，支部针对这一情况，及时对他进行了帮教，找他谈心，并从思想上找原因，同时积极帮助他解决一些实际困难，使他从思想上转变了观念，工作态度也不了根本的好转，对出纳工作也不抱成见，积极性、主动性分调动起来，支部对他的工作态度给予了充分的肯定。真情奉献，树立一流的形象2002年元月份林堂区遭遇了百年不遇的洪涝灾害，林堂支部每次在党员学习或“三会一课”学习时，都要讲到国家民族的利益高于一切，使每个党员都能在危急紧要关头首先想到国家的利益，正是有了这样的观念，因此在这次洪涝灾害中涌现出了一幕可歌可泣的感人事迹。6月16日连续几天的暴雨，使林堂区陷入了一片汪洋，在洪水来临之前，支部书记黄群雄、委员周金华（当时只有他们两个人在单位）站在困难的最前面，他们没有被洪魔所吓倒，而是以一个共产党员的身份真情奉献，面对洪水可能造成的威胁，他们首先想到的是国家财产不能受到损害。在这次人与洪水的搏斗中，充分展现了共产党员的崇高境界和高尚的品格。周金华家住林堂区河边，在洪水来临之前到家中安排一下，就急匆匆地返回到单位，直到洪水退却，那种舍小家顾大家的精神，深深感动了所里的每一个党员、员工，激励着该所战胜洪魔的决心，在洪水退却的当天支部所有党员及时清洗被
洪水浸泡过的地方，并在最短的时间内对外营业，在这里特别值得一提的是，当该所向支行党委汇报洪涝情况后，行长肖功经患病带领支行办公室、监保部成员冒着生命危险，涉水给该所及时来了救灾物资，并指挥抗洪救灾，之后还留下刘冬生经理与该所员工一并参与抗洪抢险。次日市分行党委书记、行长江立新得知情况后，及时赶赴水南亲自视察灾情，并带来了市分行党委
的亲切慰问，所有这些极大地鼓舞了该所同志们的士气，使该所深深的体会到了党的关怀和温暖，更增了该所战胜洪魔的决心和信心。在这次抗灾中，该所支部的每个党员充分发挥党的先锋模范作用，同心协力，发挥不怕苦，不怕累的精神，三天三夜在抗洪前线，该支部党员没有一个退缩，坚持24小时轮流值班，使国家的财产没有遭受损失。在这场百年未遇的洪涝灾害中，林堂支部用实际行动贯彻落实“三个代表”的重要思想，也体现了林堂支部的凝聚力和战斗力。
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推荐第7篇：银行支行党支部年终总结
文章标题：银行支行党支部年终总结
*党支部工作总结
我支部2005年度在支行党委的正确领导下，紧紧围绕支行党委的工作部署，积极开展学习邓小平理论，“三个代表”重要思想和保持共产党员先进性教育活动。以“党建带动业务建设”为主线，加强支部党的建设，积极开展各项活动，在支部全体党员的共同努力下，较好地完成了支部的各项工
作任务。现将支部一年来的工作情况汇报如下：
1、加强政治理论学习活动。我支部坚持以保持党的先进性教育活动为契机，加强党性教育，时刻牢记党的宗旨，思想上、认识上始终与党中央保持一致为教育思路，紧紧围绕支行党委的工作部署，积极组织党员学习理论知识。在党员教育内容方面的[本文转载自xiexiebang.com-http://www.daodoc.com/找文章，到xiexiebang.com]创新，一年来支部经常组织党员学习保持共产党员先进性教育读本及党的章程、党的“十六”大报告、党内两个条例以及其它党的方针政策，根据“十六”大精神和“三个代表”的重要思想，重点教育党员必须成为先进生产力的勤奋学习者；先进文化的积极弘扬者；为人民服务的身体力行者。使每一个党员和入党积极分子都清楚地认识到，作为农行的一名党员，在工作中必须任劳任怨、廉洁自律；在思想上必须起到模范带头作用；在生活中必须保持和发扬艰苦朴素的优良传统。
2、加强支部党的建设。坚持“三会一课”制度，过好支部生活，积极参加支行党委组织的政治活动。一年来支部活动开展次，其中：支委会活动次，党员大会次，党员活动次。年初根据支行党委的工作安排，积极组织党员参加支行党委的活动；根据人事变动，梅家彪同志调离我支部，我支部及时改选了黄群雄同志为支部书记；为加强支部的组织建设，我支部一直把党员发展作为一项加强支部党建的重要工作来抓，年初就制定了培养计划，本着积极慎重的态度，挑选出王伦平同志作为重点发展对象。
3、实践“三个代表”，争做工作先锋。
在党支部的工作中，我支部始终把学习贯彻“三个代表”的重要思想，作为教育党员，提高队伍战斗力的工作思路，在支部书记黄群雄的带领下，全体党员开拓创新圆满地完成了支行下达的各项任务，存款提前300天完成全年任务，创历史新高。
一年来，水西党支部在各项工作中取得了一些成绩，这是在支行党委的正确导，全体党员和职工的共同努力的结果，但离先进党支部的标准还有很大的差距，在今后的日子里，我们将总结成绩，改进不足之处，为进一步提高支部工作建设，争创先进支部而努力。
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推荐第8篇：党支部“党员学分银行”考核办法
**小学党支部 “党员学分银行”考核办法
为深入推动“两学一做”学习教育常态化制度化，进一步提高党员管理的规范化、制度化、科学化，探索建立党员日常管理的有效方法，将党员先进性要求具体化，促使党员在日常学习、工作和生活中更好地充分发挥先锋模范作用，特制定长乐小学党支部“党员学分银行”考核办法。
一、操作原则
“党员学分银行”就是将党员党员学习、党员工作等情况进行量化积分考核，每项指标都赋予一定分值，年终根据党员得分情况，组织党员开展党员自评、互评和群众测评，考核结果将作为党员民主评议、评先评优的重要依据。为做好这一工作，学校逐步建立健全“党员学分制考核、积分制管理”的运行体制，规范操作程序，确保考核工作按照公开、公正、透明的原则进行。
二、考核标准及办法
1、党员积分制管理采用百分制考核，党员学习学分50 分、党员工作学分 50 分，每人每年累计总分 90 分以上为优秀，70——90 分为合格，70分以下为不合格。
2、党员积分制考核结果作为评优评先的重要依据之一，对学分不合格的党员，当年评先评优一票否决。
3、党员积分制管理工作，由支部组织委员具体负责。结合党员自评、互评、他评，做到定性考核与定量考核相结合，平时考核与年度考核相结合，组织考核和群众测评相结合，力求客观、科学、公正。
三、党员学分银行”考核细则
（一）党员学习（60学分）
1、按规定每月参加一次理论学习，并做好记录2学分/次（30分）。
2、认真学习党的方针政策，积极撰写心得体会（5分/篇）。
3、按规定完成蓉城先锋学习任务（20分）。
4、积极撰写主题活动征文10分/篇。
5、以普通党员身份推荐讲党课5分/次。
（二）党员工作（50 学分）
6、积极参加党员示范岗活动，先锋模范作用突出10分。
7、主动参加“拜师结对”，指导青年教师或接受指导10分。
8、积极参加党员志愿者活动5分/次。
9、结对转化 1-2 名差生或参加与党支部组织的“联户帮扶”活动，效果明显（10分）。
10、积极主动完成党组织布置的工作任务5分/次。
11、工作受到上级表彰10 学分，5 分/次。 合 计：采用百分制考核，超过分值可累计。
推荐第9篇：2020银行党支部年度工作计划_银行工作计划
写工作计划要求简明扼要、具体明确，而银行的工作计划怎么写呢?以下是小编整理了关于2020银行党支部年度工作计划_银行工作计划，希望你喜欢。
银行党支部年度工作计划2020篇一
根据我行今年一年来会计结算工作的实际情况，明年的工作主要从三个方面着手：抓服务、抓质量、抓素质，现就针对这三个方面制定我营业部在年的工作思路。
一、以客户为中心，做好结算服务工作。客户是我们的生存之源，作为营业部又是对外的窗口，服务的好坏直接影响到我行的信誉
1、我行一直提倡的\"首问责任制\"、\"满时点服务\"、\"站立服务\"、\"三声服务\"我们将继续执行，并做到每个员工能耐心对待每个顾客，让客户满意。
2、主动加强与个人业务的联系，参与个人业务、熟悉个人业务以更好为客户服务。虽然已经上了综合业务系统，但因为各种各样的原因还没有能做到真正的综合，是我营业部工作的一个欠缺。
3、以银行为课堂，明年我们将举办的银行结算办法讲座，增加人们的金融知识，让客户多了解银行，贴近银行从而融入到我行业务中。
4、继续做好电话银行、自助银行和网上银行的工作，并向优质客户推广使用网上银行业务。
二、强内控制度管理，防范风险，保证工作质量。随着近年来金融犯罪案件的增多，促使我们对操作的规范、制度的执行有了更高的要求
1、督促科技部门对我营业部的电脑接口尽快更换，然后严格按照综合业务系统的要求实行事权划分，一岗一卡，一人一卡，增强制度执行的钢性，提高约束力。
2、进一步强化重要环节和重要岗位的内控外防，着重加强帐户管理(确保我行开户单位的质量)和上门服务。
3、进一步加强会计出纳制度，严格会计出纳制度的执行与检查，规范会计印章和空白重要凭证的使用和保管。
4、重点推行支付密码器的出售工作，保证银企结算资金的安全，进一步提高我行防范外来结算风险的手段。
5、规范业务操作流程，强化总会计日常检查制度以及时发现隐患，减少差错杜绝结算事故。
6、切实履行对分理处的业务指导与检查。
7、做好会计核算质量的定期考核工作。
三、以人为本提高员工的全面素质。员工的素质如何是银行能否发展的根本，在目前人员流动频繁的情况下我营业部急需要有一支高素质的队伍
1、把好进人用人关。银行业听着很美，其实充满竞争和风险，所以到我营业部需要有一定的心理素质和文化修养。在用人上以员工的能力且要能发挥员工潜能来确定适合的岗位，从而提高员工的积极性。
2、加强业务培训，这也是明年最紧迫的，现已将培训计划上报人事部门，准备对出纳制度、支付结算办法、综合业务系统会计制度、新会计科目等基础知识以及各种新兴业务进行培训。
3、在人员紧张的情况下仍要加强岗位练兵，除了参加明年的技术比武更为了提高员工的业务水平。
4、勤做员工的思想工作，关心鼓励员工，强化员工的心理素质。
5、有计划、有目的地进行岗位轮换，培养每一个员工从单一的操作向混合多能转变。
银行党支部年度工作计划2020篇二
一、目前我行党建工作存在的主要问题
一是部分基层党组织将政务放于首位而时常忽视党务工作。部分党员干部未能充分认识到党建工作的重要性，片面地以为银行的工作主要是完成经营任务，追求业绩，开展的党建工作也只限于学习上级文件、传达会议精神，使得党建工作缺乏全面可持续发展的基础。
二是部分党员干部身份意识淡薄。当前社会价值观多变，部分党员干部在潜移默化中淡漠了自己的党员身份，思想上不够重视，常常把自己等同于普通群众，放松自我要求，大局意识、责任意识、忧患意识弱化，党员的宗旨意识和奉献精神不足。
三是基层党组织活动形式表面化。由于部分基层党组织日常工作繁重，重绩效、轻党务现场普遍，党建工作主题不够鲜明、内容不够丰富，形式不够活泼，通常就是读读报纸、念念文件，学学讲话，内容枯燥，党内活动缺乏吸引力。
二、推进党建工作具体措施
一是坚决贯彻落实上级方针政策。贯彻落实上级方针政策，是企业文化建设的客观要求，也是下级服从上级的组织原则，从高度的政治大局出发，讲党性、讲原则、讲正气、讲团结，做到干部队伍思想作风纯正、经营作风稳健、工作作风扎实，真抓实干，身体力行，事事处处为职工树立样板，从而确保政令畅通，令行禁止。
二是严格执行各项规章制度。规章制度是纲，是准绳，是规范的章领，要按照加强企业文化建设的要求，严格执行各项规章制度，坚决做到做好将认识和行动统一起来，在研究部署工作任务时充分体现一级法人的意志，针对执行力方面存在的突出问题，不遮不掩不回避，自查自纠自整改，切实将内部管理和规章制度执行到位。
三是加强企业文化建设。促使牢固树立并提升上级行倡导正确的“为政之要，贵在落实;落实之要，贵在执行”的理念、“维护法人，政令畅通，令行禁止”的理念、“求真务实，一丝不苟，紧盯细节，一抓到底”的精细化执行理念。这些新型理念的树立和提升，是加强企业文化建设过程中的必然选择和结果。
四是确保党员干部率先垂范。在党员干部中不间断地组织政治理论和业务学习，促其善于思考，解放思想，勇于实践，锐意进取，积极组织全体党员干部学习党的最新理论、方针、政策，写出个人心得体会，通过学习，不断提高思想认识水平，不断提高专业技能，更好地带领员工与时俱进。
五是确保业余生活丰富多彩。适时组织开展文艺晚会、棋类球类比赛、业务技术比武等健康有益的活动，潜移默化地引导员工培养积极向上的兴趣爱好，帮助大家形成良好的生活习惯，也在不知不觉中塑造起一种生动健康的企业文化，既开阔了职工的视野，又丰富了业余生活，更好地促其成为企业文化建设的自主宣传者和实践者，为农业银行加快发展贡献应有的力量。
银行党支部年度工作计划2020篇三
一、切实开展教育实践活动“回头看”，巩固作风建设初步成果
(一)重点把住教育实践活动出台的“两方案一计划”，持续抓好落实整改工作。按照中央《关于深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果的指导意见》精神和市行党委统一部署，组织对整改落实情况进行一次“回头看”。重点组织支行领导班子成员把住“两方案一计划”等整改措施落实情况，有针对性地拿出对策。基本完成的要明确巩固提高的具体要求;尚未整改的，要明确整改责任人、路线图、时间表，抓紧推进;对新出现的特别是“隐形”、“变种”的问题，要主动纳入整改范围。要通过现场或非现场方式对整改落实工作以及巩固和拓展教育实践活动成果情况进行专项检查，要将践行“做的银行”战略目标、持续提升客户和基层一线的满意度作为检验教育实践活动成果的重要评价方法和依据。
(二)重点落实党员干部直接联系群众制度，持续推进改进作风长效机制建设。认真落实《江苏省分行关于党员干部直接联系群众制度的实施意见》，坚持将党员领导干部开展调查研究、建立联系点、设立接待日、开展谈心座谈、征求群众意见等做为密切联系群众的长效机制纳入日常工作范畴，充分发挥党员领导干部的带头作用，将教育实践活动各项长效机制建设不断持续推进。
二、认真开展党员学习教育培训，打牢作风建设思想基础
(一)坚持支委会学习制度，抓好党员领导干部作风建设专题学习。贯彻市行党委关于《加强学风建设的意见》，落实支行支委会学习制度，把作风教育纳入集体学习内容，充分认识巩固和拓展教育实践活动成果的重要意义，在学与思、学与用的结合上下功夫。坚持不懈地抓好作风建设，始终保持反“四风”高压态势。
(二)开展党员经常性学习教育，抓好全行党员队伍的作风建设。采取专题辅导、书记上党课或讲战略、主题党日、结对帮学等学习教育方法以及发挥“道德讲堂”等渠道，在全辖党员，特别是党员管理人员中开展马克思主义群众观点特别是习近平总书记有关重要论述的学习教育，开展党章学习和理想信念、党性党风党纪、道德品德教育和业务技能培训，开展社会主义价值观教育。其中新党员培训要着眼于从思想上入党、增强党员意识、发挥先锋模范作用。党员学习教育还要着力于岗位能力培训，提升党员职业道德素养、专业技能和服务群众，凝聚人心的能力。
三、加强服务型党组织建设，夯实作风建设组织基础
(一)落实基层网点党建工作机制。按照《省行党委关于加强基层网点党组织和党员队伍建设的意见》精神，加强支行网点党组织和党员队伍建设。结合网点“职工小家”建设，试行“党员之家”建设进网点工作，强化“阵地”建设。探索支行党支部与网点党小组专项联系机制和网点负责人与党小组长专项沟通机制。引导网点党小组围绕依法合规经营、和谐企业文化、文明优质服务等内容开展活动。切实把党组织和党员队伍建设的工作重点延伸至基层网点，建好建强联系服务群众“最后一公里”。
(二)坚持落实“三会一课”制度。认真贯彻落实习总书记从严治党八点要求精神，严肃党内政治生活。通过落实“三会一课”、民主评议党员、党性定期分析制度，结合实际组织党组织和党员开展主题党日、警示教育活动，“五好”、“五带头”的标准培养、表彰和宣传群众满意的先进党小组和优秀党员，推动党内生活规范化。
四、围绕作风建设，深化“行心工程”建设
(一)结合巩固党的群众路线教育实践活动的成果，梳理“两方案一计划”中员工反映烈、最关注的几个突出问题,制定整改措施，将其纳入“行心工程”建设的范畴，加强过程管理和推动。采取上下互动沟通的方式，在充分征求群众意见的基础上确定“行心工程”改善员工满意度的工作措施，提高“行心工程”工作的针对性和有效性，并将重点工作措施推进情况列入“行心工程”评议指标，以评促改。
(二)结合20年“行心工程”网评及省行员工思想动态问卷调查分析报告，认真加以研究分析，有针对性地提出“行心工程”建设建议，增强“行心工程”的针对性和知感度。
(三)总结提炼五年来“行心工程”建设过程中产生的先进典型案例，加强全行“行心工程”建设的经验交流和学习启发，促进“行心工程”向深度拓展、广度延伸。
五、围绕服务发展，做好企业文化主题活动的实施工作
(一)以“转作风强服务”为主题，开展“直通基层强穿透”企业文化活动。
一是加大省行基层业务需求直通车系统、市行业务咨询系统在基层机构和员工中的宣传力度，积极推广直通车与业务咨询系统的使用，让基层员工知道、会用、用好直通车和业务咨询系统，使之成为基层员工反映业务需求的第一选择。
二是通过基层业务需求直通车和业务咨询系统不断改进和提升各职能部门为基层服务的意识和效率，形成基层业务需求固定的统一的上下沟通渠道。
(二)以“讲合规守底线”为主题，开展“违规案例月月讲,合规底线人人守”企业文化活动。
一是开展合规护卫“开门红”活动。认真落实省市行关于加强员工责任意识和合规案防教育的工作要求，重点在违规行为易发关键节点，发动全行以网点为单位，利用晨会、例会，选择相关案例在网点全体员工中通报，组织员工分析、排查本网点业务办理中存在的违规苗头和倾向，促进网点员工绷紧合规意识这根弦。
二是开展合规先进典型评选，通过宣传“内控合规先进网点”及“内控合规先进工作者”的先进事迹或成功经验，树立合规示范标杆，号召全行学习先进合规工作经验，提高全行风险防范能力及合规工作人员履职能力。
(三)以“做业务促发展”为主题，新推“业务新知率先学，主办账户抢先用”企业文化活动。
围绕促进公司、个人业务发展和风险内控管理，持续开展“网银、手机银行我先用”、“中银人用中银车险”等企业文化活动。20年新推“业务新知率先学，主办账户抢先用”企业文化活动，组织员工学习“主办账户”业务知识，体验、熟悉“主办账户”业务功能和操作流程，开展合理化建议，提升员工宣传和推广我行业务新产品的技能，努力营造全员勤学业务、精通产品、善于营销的企业文化氛围。
(四)以“讲战略扬正气”为主题，开展“寻找‘银行我担当’先锋榜样”企业文化活动。
一是广泛开展战略宣导，重点运用企业文化宣传栏、内网等，多方位、多角度、多形式进行战略传导，使“担当社会责任，做的银行”战略目标和支行年度工作要求成为指引全行员工奋发工作的精神动力。
二是广泛开展先进典型宣传，重点以支行内网，大力宣传各条线涌现出的先进典型，用身边人、身边事教育员工、引导员工、激励员工，形成正确的价值导向，营造奋发向上、乐于奉献的文化氛围。先进事迹和优秀稿件将及时向上级推荐。
六、围绕战略传导，树立典型提振士气
深入传导“担当社会责任，做的银行”战略目标，着力提振员工士气，营造树典型、扬士气的浓郁氛围。结合“寻找‘银行我担当’先锋榜样”企业文化活动，以“银行我担当”先锋榜样为宣传品牌，在支行内网开设专题，运用“道德讲堂”等渠道开展“银行我担当”先进典型宣讲，加强正能量的宣传引导，激发全行员工的担当意识，为“做的银行”的目标加油鼓劲。
七、围绕和谐建设，认真做好维稳工作
认真贯彻落实上级行关于进一步规范信访事项受理办理程序要求，用好省、市行信访信息管理系统，密切关注重要时间节点、各类重点人群和重点人的思想动态和异常行为，提前捕捉信息，主动开展工作，为全行的经营管理和业务发展营造和谐氛围。
八、坚持“服务中心工作、服务青年成长”，活跃青年工作
(一)围绕“行心工程”和“人才培养”，加强人才战略在青年员工中的传导,服务青年成长。
服务人才培养，积极引导青年员工树立正确的从业观和价值取向。组织青年员工参加省行以“选择中国银行，做的自己”为主题“开讲啦”——青年导师讲堂(视频)，聆听省行管理层、青联委员和各条线青年骨干成长成才经历，以及业务发展热点和难点问题，缓解青年员工职场压力，疏导职场情绪，激励广大青年员工树立长远的事业规划，协助做好省、市行人才战略在青年员工中的传导工作。
继续做实“新人入职我护航”主题工作。关心新员工培养，关注青年员工深层次需求，加大对青年员工职业生涯发展的辅导培养力度，做实“导师制”，使得青年员工得到关心和指导。通过机制建设、制度完善、平台搭建，充分展示青年员工的才干和能力，创造一个帮助青年员工尽快成长成才的环境，使“行心工程”建设逐步从满足员工关怀性需求转向关注员工深层次需求的满足，不断提高青年员工满意度。
(二)围绕“质效提升”和提升“三力”，充分发动广大基层员工关注支行转变发展模式，服务中心工作。
紧密围绕支行党支部全年工作重点，在青年员工中深入开展“我与支行共成长——质效提升之我见”论坛活动。积极鼓励青年员工通过一系列的市场调研、同业比较和分析研究，探索如何深挖发展潜力，转变发展模式、提升“三力”。通过论坛活动凝聚青年员工智慧，探讨科学的“发展观”和正确的“成长观”，就提升质效建言献策，为管理层决策提供参考。同时通过活动为各单位发掘一批善于观察、勤于思考、视野开阔、思维活跃的优秀青年员工，激发他们的创新意识、效能意识和服务意识，并给予他们施展和发挥才干的舞台。
(三)围绕“企业文化建设”和“青春风采”，结合“行心工程”建设，开展丰富多彩的青年活动，展示青春风采、丰富青年员工生活，释放工作压力。
适时举办职业道德风险防范演讲比赛和青年员工内控合规主题活动。大力宣传合规文化，在全行范围内掀起一股学习、关注、培养良好日常业务操作习惯的热潮，提升全员控制操作风险意识，增强基层机构管理者和一线员工的内控和案防制度执行意识和执行力。通过举行演讲比赛、辩论赛等各种形式多样的活动，发掘青年人才，丰富青年员工的业余生活，用生动活泼、青年员工喜闻乐见的形式影响和带动广大青年，积极传递正能量。
(四)围绕“青年文明号创建”，积极推进全行网点创建的基础工作。
20年是“青年文明号”创建评选年，要持续做实创建基础性工作，推进创建工作规范化，创建工作做到有记录、有更新、有承诺、有监督，营造“青年文明号”集体浓厚的“比、学、赶、超”氛围，为下一年度的评选工作打下坚实的基础。
(五)围绕“社会责任”和“道德教育”，积极开展具有中行特色的志愿者活动。
以“道德讲堂”、志愿服务为载体，在青年员工中加强品德教育、职业道德教育，培养员工爱岗敬业的精神。深入开展金融知识进社区、金融知识下乡等活动，向社会宣传金融知识和我行特色产品与服务，普及金融知识，宣传中行品牌。积极组织帮扶弱势群体的志愿活动，组织青年员工关爱残障、贫困、老弱等社会群体，丰富志愿者活动的，在履行社会责任中展示中行良好形象，为我行精神文明建设贡献力量。
(六)关心关爱青年员工实际需求。
继续举办丰富多彩的青年员工“行心工程”活动，鼓励团支部根据实际情况自行组织或参与地方的青年联谊活动，关心关爱单身青年员工，切实帮助解决个人问题，解除后顾之忧，全身心地投入到支行的工作中去。
推荐第10篇：银行党支部工作计划与银行办公室工作计划
2018年银行党支部工作计划范文
XX银行党支部工作计划(一)
20xx年，我支部将在中支党委的领导下，认真学习贯彻“三个代表”重要思想，认真领会xx大四中全会精神，把握精髓，结合实际，转变观念，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，发挥党支部的战斗堡垒作用，以崭新的精神面貌、饱满的工作热情、高度的政治责任感做好各项工作。使党支部工作进一步走向科学化、制度化、规范化。
一、加强学习，增强责任意识和创新意识
1、进一步完善学习制度，为学习活动的开展提供有力的保证。制定学习规划，系统地选定学习内容，认真安排好学习活动。进一步提高学习能力，将支部学习与自学有机结合，力争拿出1-2篇有较高质量的学习心得。
2、以保持党员先进性教育教育为重点，注重政治理论学习的针对性和实效性。在学习过程中，要体现学习形式的多样性。结合各项专题教育，积极开展内容丰富，形式多样，生动活泼的学习活动。充分利用党建例会、组织生活，结合行内工作和思想实际，有重点地开展学习教育。
二、开展有计划、有安排、有组织的民主生活会和组织活动，来提高认识，增进团结。加强党组织和党员的思想、组织、作风建设，发挥好党支部的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和保证监督作用，将职业道德教育和员工素质教育与创先建优工作有机结合起来，进一步推动基层央行建设工作。
三、确保在保证质量的前提下，做好新党员的发展工作：
将支部现有党员及预备党员划分为2个党小组;由组长担任入党积极分子的入党联系人和培养人，明确入党联系人对重点培养对象的考察内容，主要包括本人的思想作风、工作作风、生活作风以及综合能力等方面，并将重点培养对象的名单、发展计划及其在培养过程的表现，及时提交支部例会讨论。
XX银行党支部工作计划(二)
一、指导思想
以党的十八大精神为指导，以推动教育和谐发展为目标，以突出党的先进性建设为主线，以党支部规范化建设为重点，紧紧围绕教育教学的中心工作，认真贯彻落实教育工委关于XX年党建工作要点，深入开展学习实践科学发展观活动，进一步抓好党支部和党员干部队伍建设，坚持两个在前(学在前、干在前);践行三个热爱(热爱事业、热爱学校、热爱学生);达到四个提高(提高文明素质、提高专业素质、提高创新能力、提高工作实效);发挥一个作用(先锋示范作用)，为建设和谐校园、办人民满意的教育提供强有力的思想保证，政治保证和组织保证。
二、20xx年重点工作
(一)深入开展学习实践科学发展观活动，切实加强党的思想建设
第 1 页 共 1 页
1.今年党的思想建设的主要任务是：根据****中央在全党分批开展深入学习实践科学发展观活动的要求。按照上级统一部署，学校党总支要采取多种形式抓好各支部党员、干部和教职工的学习。
(1)重点学习内容：
①十八大文件有关教育工作的论述及新修订的党章;
②xx在纪念党的十一届三中全会召开30周年大会上的讲话精神;
③学习《教师法》、《北京市实施中华人民共和国义务教育法的办法》等法律法规，进一步明确教师的职责和义务;
④《中小学教师职业道德规范》县教委制定的“八要八不要”。
⑤党报党刊及时事政治的学习;
⑥先进典型人物的学习;
⑦岗位业务知识的学习。
⑧《中小学管理》学习。
(2)学习的形式。主要是自学、集体学、听讲座、看录像、写学习体会、谈感想、组织理论测试、竞赛等。(讲座、录像由中心校统一安排。)本年度中心校组织一次专题研讨，开展一次专题调研和一次学习交流活动。
(3)学习时间：
按照规定的学习内容：
①各支部组织党员每月必须集中学习一至二次(有学习记录);
②教职工的政治业务学习由各支部根据本校本部门的实际，每周不少于2小时;
③中心校理论中心组的学习每月集中学一次，其它时间为自学。
(4)学习要求：
①党员、干部、教职工的学习必须有学习记录，个人学习笔记，有考勤点名册;
②党员干部每学期末上交一篇不少于xx字的学习体会文章，中心校统一组织评审交流(不得下载、照抄);
③学期末各支部将学习记录、个人学习体会及学习考勤册上报中心校存档备查。
2.继续开展创建“学习型党组织、争当学习型党员”活动
一是在全体党员干部中开展理想、信念教育，坚定“三信”，即“信仰、信念、信心”(马克思 第 2 页 共 2 页 主义信仰、有中国特色社会主义的信念、对改革和现代化建设的信心)，不断创新党的思想建设。
二是进一步明确学习愿景和争当学习型党员的目标。“围绕一个目标、形成一个体系、建设两支队伍，实现一个转化、树立两种理念、体现三种意识、培养四种能力、实践五个模范;加强团队学习，提高学习效率;推动自我超越，提高党员的政治素质与业务素质;促进系统思考、提高党员正确观察、认识和解决实际问题的能力;改善心智模式，提高党员有效应对各种风险挑战的能力”五个学习型党组织建设的基本要素，为学习型学校创建奠定坚实的思想和组织基础。
三是充分发挥网络优势，实现党员学习网络化。充分利用已经建立起来的党建网站、党建和党建博客，及时发布党建信息，畅通党员学习教育的渠道，倾听党员呼声，发布学习资料，党建工作动态，党员可以积极发表研讨文章，形成网上，实现党建信息共享化，理论学习网络化。促进党员之间的学习和研讨。
四是创建“支部信息专刊”，展示党建成果。专刊有党总支主办，每月一期，主要登载学习资料、工作信息、学习体会、优秀党员事迹材料等内容，发放到每名党员手中，作为学习交流的资料，使支部信息专刊成为党员教育的有效阵地。 第 3 页 共 3 页 2018年银行办公室工作计划
银行作为国家很重要的行政部门之一，有着巨大的职能，银行是控制国家经济增长的很重要的一环，所以我们一定要认识到当前的形势，一定要让我们的银行工作正常的进行，这是我们一直以来不断的成长的结果。银行办公室是调节银行工作的很重要的前提，相信我们一定能够做好办公室的工作。但是前提是一定要努力，这样才会有成功。银行办公室工作是银行各项工作顺利进行的前提，如何配合好银行各部门工作，我们制定出了银行办公室工作计划
一、认真履行 “党办”与“行办”的双重职能得，狠抓各项制度的贯彻和落实。
当前各项工作十分繁重，改革发展的任务十分艰巨，因此，作为履行“党办”与“行办”双重职能的办公室，必须紧密围绕党委中心工作，突出重点，强化服务，健全党办工作机制，积极推进党办工作制度化、规范化，及时将重要文件、会议、决策部署分解立项，落实具体承办部门，明确责任和具体要求，定期或不定期地进行督查通报。对领导批示查办的事项，做到“批必查、查必果、果必报”。形成
“党办”“行办”双线运行，各项工作项项有人抓、件件有落实，相互衔接、相互促进、齐抓共管的良好氛围，保证领导与部门之间、部门与部门之间、上下级行之间信息渠道的畅通和及时有效衔接。要做好新时期信访工作，健全来信来访、督查督办登记簿，认真解决和答复来访来信群众反映各寻问的问题，积极为全行各项业务的发展创造宽松良好的经营环境。
二、紧紧围绕全行工作思路开展信息和调研。
当前，银行工作计划中的重点抓好对“散小差”贷款退出、市场保险代理拓展和企业改制中不良资处置等方面的调研。二是紧紧围绕服务领导需求开展信息和调研。首先要为上级行领导了解下情服务，重点围绕上级行各类会议精神情况的贯彻落实，各个时期业务经营管理发展情况、基层行的新做法等，及时为上级行领导提供信息。其次，调研要面向基层，服务领导。办公室要组织得力人手，及时总结基层工作中的好经验、好做法，反映工作中出现的新情况和新问题，争取每季度能数据准确、分析透彻有针对性的调研材料，为本行领导下一步工作科学决策提供服务。三是紧紧围绕业务经营中热点、焦点、难点开展调研。当前，全行各项业务发展速度呈现出良好的增长态势，工作中的新情况、新问题不断涌现，这就要求我们必须把准时代脉搏，通过调研，及时向行领导汇报，向基层行反馈，使信息调研始终站
在业务的最前沿。
三、努力提高公文管理质量和效率，保证各项工作的贯彻落实。
公文是各级行开展公务活动的基本工具和重要载体，也是各级行管理水平和工作效率高低的集中现，要实现公文管理的科学化、规范化和高效化，发挥提升机关管理水平和促进业务发展的作用，应重点做到三个加强。一是加强制度建设，夯实公文管理运行基础。合理的制度和完善的规章体系，是保证公文管理质量和公文水平的重要基础，要根据总行公文管理办法及相关制度规定，及时制订涵盖公文处理、审核，收发、机要文电管理在内的一系列规章制度，积极构建较为完善的公文管理体系。二是加强过程控制，提高公文管理质量和效率。针对目前我行公文质量偏低的实际，今后我行应重点把好公文审核关、会签关、内容关和文字关，严格公文保密规定，切实加强对涉密文件的签收及各流转环节的管理，有效提高公文流转速度。三是加强对公文的督查督办。进一步细化督查工作程序，建立督查卡、明确督查责任、督查内容、交办时间、完成时限、主办部室，努力提高督查工作的权威性，逐步使督查工作制度化，规范化和科学化，提高工作实效，保证政令畅通和全行各项工作的及时、正确贯彻落实。
第11篇：最新银行先进党支部申报材料
**支行党支部先进事迹
**支行党支部现有共产党员**名，在职党员平均年龄**岁，均为大专以上学历。党支部书记***同志，具有多年的基层工作经验，所带领的**支行党支部一班人在实际工作中很好地发挥了基层党组织的战斗堡垒作用，是一支特别能吃苦、特别能战斗的优秀党员队伍。
**支行党支部坚持以科学发展观为统领，认真贯彻执行党的路线方针、政策和总行党委的指示、决定，紧密围绕我行转型发展，创造性地开展工作，各项工作业绩突出，经营效益显著，政治核心作用突出，曾先后多次获得省行“优秀党支部”称号。新班子成立以来，各项业务稳定发展，2016年个人贷款余额81,622.00万元，不良率仅为0.002%，实现经营利润6,809.68万元、经济利润4,915.65万元，2017年经营利润10,022.22万元，为全行业务发展提供了有利保障。
支行党支部全体党员自觉学习、遵守、贯彻和维护党章，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表” 重要思想和“两学一做”精神，不断加强自身建设，注重思想政治工作和党员教育工作，开展保持共产党员先进性教育活动内容丰富、扎实有效，党建工作制度落实。开展保持共产党员先进性教育活动是我行政治生活中的一件大事，**支行党支部以此学教活动为契机，精心组织、周密布置、扎实推进、务求实效。 坚持民主集中制原则，班子成员之间团结协作，富有凝聚力、战斗力，在党员和群众中有较高的威信和号召力，建立健全保持共产党员先进性机制，党员先锋模范作用突出，体现出党的先进性。在实际工作中，认真贯彻民主集中制原则，推行行务公开，班子成员之间互敬互动，团结协作，大事讲原则，小事讲风格，对上对下，步调一致，做到互相补台不拆台，形成合力谋发展，在员工中有较高的威信和号召力。在实际工作中，注重发挥党员的模范带头作用，结合保持共产党员先进性教育活动，开展了送金融新产品下农场宣传活动、银企携手反假培训、一个党员一面旗帜、一帮一结对子等系列活动。在员工吸存任务的分配上，采取中层干部、共产党员的先锋模范带头作用，时时处处体现党的先进性。
支行党支部时刻关心群众生活，注意联系广大群众，以扎实的工作作风，超前的服务意识，时刻体现为人民服务的宗旨，党群、干群关系融洽，员工队伍稳定，精神状态良好。打扫卫生时，苦、累、脏的活是共产党员抢着干；比服务、练技能，是共产党员走在前面；烈日炎炎，参测员工挥汗如雨，是共产党员送来清凉的绿茶；支行员工生病，是支部首先派人探视。如此点点滴滴，无不让人感动，党支部也因此产生强大的凝聚力，吸引了一批向党组织靠拢的积极分子。 **支行党支部党风廉政建设措施落实到位，全体党员模范遵守党纪政纪，严格遵守金融法规，近三年无违规违纪行为和各类案件；坚持依法合规经营，建立严密的内部管理制度，有效的防范金融风险，资产质量良好，效益显著，党员管理、党员教育、党员发展、党费收缴工作规范、正常。相信在不久的将来，**支行在分行党委的领导下，必将迎来更加辉煌的明天。
第12篇：农村银行基层党支部考核办法
XX农村商业银行基层党支部工作考核办法
为进一步加强我行基层党支部的建设，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用,根据《中共安徽省委关于〈中国共产党党和国家机关基层组织工作条例〉的实施办法》等文件精神，结合我行实际，制订本办法。
一、考核对象：辖内各党支部。
二、考核时间范围：每年1月1日至12月31日。
三、考核内容及评分标准
(一)职责落实和日常任务完成情况(5分)：没有分工或分工不明确、未按时完成日常工作任务的，每项次扣0.5分；不认真履、完成任务不符合要求的，酌情扣分。
(二)各项制度的执行情况(46分) 1.“三会一课”制度(8分)：支部党员大会未按季、支部委员会未按月、党小组会(未设党小组的，支部党员大会视同党小组会)未按月召开和党课半年无一次的，缺一项次扣0.5分；记录不全、质量不高、效果不好的，酌情扣分。
2.党员学习制度(13分)：
（1）党支部未制订季度学习计划以及设定学习内容，每次扣0.1分; （2）未按每月最少组织一次党员政治理论学习的要求组织党员进行集中学习，每次扣0.5分; （3）党员除参加各级党组织的集中组织学习之外，个人自学每年没有一篇及以上读书摘记、学习心得或笔记，每人次扣0.5分；
（4）未按每季度组织党员进行学习理论知识心得体会交流，相互学习，互相借鉴，以达到共同提高的目的，每次扣0.5分，效果不好的，酌情扣分。
3.党建工作贯彻执行情况(10分) （1）未执行我行党委的决定、命令情况，每次扣5分，执行效果不好的，酌情扣分。
（2）上报材料未按照规定的时间和要求，每次扣1分。 （3）资料、会议记录、文件的整理和归档未及时、规范，全年扣5分。
4.党风廉政建设工作制度(3分)：支部委员分工责任不明、党员领导干部未签订责任书和承诺书及述职无廉政内容的，每项(人)次扣0.5分，其他不符合要求的，酌情扣分。
5.民主评议党员制度(3分)：全年未开展党员评议的，不得分；评议的方法、程序、效果不符合要求的，酌情扣分。
6.党费收缴制度(3分)：党员不主动缴纳党费、支部不按时上划的，每项(人)次扣0.5分，其他不符合要求的，酌情扣分。
7.党内民主监督制度、党支部联系和服务群众制度(3分)：未设或未公开举报箱、未召开群众座谈会、支部委员未参加双重民主生活会、群众反映的问题未研究和解决的，每项(人)次扣0.5分；其他不符合要求的，酌情扣分。
8.党员发展办法和团组织“推优”制度(3分)：党员发展无计划、程序不规范、资料不健全、质量不高的，每项(人)
次扣1分；其他不符合要求的，酌情扣分。(注：无发展任务的，按第“1”至“6””项的平均分计算得分)。
(三)党员遵守法规情况(9分)：
党员未遵守党和国家法律法规、行业和我行的规章制度的：
1.被开除党籍或公职或除名或取消任职资格或被追究刑事责任或发生经济、刑事案件的，取消评选资格；
2.被监管部门或省联社通报批评等处理、处罚的，每项(人)次扣3分；
3.受到总行纪律处分或降低薪酬系数的，每人次扣2分；4.其他，每项(人)次扣0.2分。
(四)党组织“战斗堡垒”和党员先锋模范作用发挥情况(40分)：
为了简化和方便考核，党组织“战斗堡垒”和党员“先锋模范”作用发挥情况以绩效考核综合管理得分为基础计算。
1.机关党支部作用发挥情况得分=∑(所辖部分部门绩效考核综合管理得分+所辖部门绩效考核兑现比例×全辖绩效考核综合管理平均得分)/部门数量×40% “所辖部分部门绩效考核综合管理得分”是指总行在对部门绩效考核时直接计算的综合管理得分，如客户部门等；
“所辖部分部门绩效考核兑现比例×全辖绩效考核综合管理平均得分”是指总行在对部门绩效考核时不能直接计
算其综合管理得分(如财务部等)，而是通过这种方式调整为绩效考核管理得分。
全辖绩效考核综合管理平均得分=∑(支行和客户部绩效考核综合管理得分)/(支行和客户部数) 2.支行党支部作用发挥情况得分=支行绩效考核综合管理得分×40% 其中：全功能支行党支部绩效考核综合管理得分=∑全功能支行绩效考核综合管理得分/全功能支行数量
若总行直接考核到二级支行，其支部的“支行绩效考核综合管理得分”比照“全功能支行党支部绩效考核综合管理得分”计算。
四、考核结果运用
(一)全辖评选优秀党支部4名。其中：机关和营业部7个党支部，评选2名；支行10个党支部评选2名。
优秀党支部的确认：根据考核得分和党支部平时工作情况，由总行党委研究确定。
(二)作为干部考核、任用的重要内容。(三)表彰和奖励。 1.通报表彰；
2.奖励。奖励的标准和方式，总行党委采取一事一议的方式研究确定。
五、本办法自2016年1月起试行。
第13篇：银行党支部中心组学习计划
为深入学习贯彻党的十六届四中、五中全会和中央经济工作会议精神，全面贯彻落实科学发展观，围绕股改新形势、新体制、新任务，以全行改革发展的大局为中心,解放思想，求真务实，锐意进取，扎实工作，不断加强领导班子思想政治建设，提高领导干部的综合素质和领导能力，按照上级行党支部的要求，结合我行实际，对今年支行党支部中心组的学习作如下安排：
一、指导思想和目标
坚持以“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观，积极贯彻党的十六大和中央经济工作会议精神，认真落实党中央、国务院关于国有商业银行股份制改造工作的方针政策，落实全国分行长会议和省分行二级分行党支部书记行长会议精神，不断增强适应多变市场环境、驾驭复杂经营形势的能力；以建设国际一流商业银行为目标，不断增强改革创新的能力；抓紧解决体制机制问题，不断提高经营水平和管理能力；结合金融工作和工商银行的实际，研究新情况，解决新问题，创建新机制，增长新本领，为全面建设小康社会、开创国际一流商业银行建设新局面提供强有力的思想保证。
二、学习内容
党支部中心组学习要紧紧围绕党的十六大报告、《“三个代表”重要思想学习纲要》、《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》、胡锦涛、温家宝在中央经济工作会议上的讲话精神以及“两会”文件精神，结合我行改革发展实际，围绕以下专题深入学习：
第一专题：深入学习“两会”文件精神，树立科学发展观，以科学发展观统领全行改革发展（3月至4月）
（一）学习要点：
1、结合“两会”文件、《政府工作报告》和《国民经济和社会发展第十一个五年规划》的学习，深入领会十六届五中全会精神，深入领会党中央、国务院关于国有商业银行股份制改革的战略部署，引导各级领导干部和广大员工转变思想观念，牢固树立和认真落实科学发展观，不断提高贯彻落实科学发展观的自觉性和主动性，切实把科学发展观转化为观察事物、判断形势、解决问题、推动工作的思想武器，落实到中央关于国有商业银行股份制改革的重大战略部署上，落实到各项工作中，努力推动全行业务发展。
2、始终把完善公司治理作为全行股份制改革的核心任务，在业已确立的现代公司治理架构下，着力整体推进管理体制改革和经营机制转换；以解决效率和结构问题为重点，通过整体推进经营模式和增长方式的根本转变来进一步贯彻落实科学发展观。
（二）重点学习书目
“两会”文件、《政府工作报告》；
《国民经济和社会发展第十一个五年规划》；
十六届三中、四中、五中全会有关文件；
姜建清：《认真学习贯彻十六届五中全会精神，把工商银行股份制改革全面引向深入》讲话；
姜建清：《转变发展观念，创新发展模式，努力建设国际一流的商业银行》讲话；
中共中央国务院关于实施科学规划纲要增强自主创新能力的决定 （人民日报1月26日）
全国分行长会议和省分行二级分行党支部书记行长会议文件精神
《昆明市国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》
第二专题：按照十六届五中全会和中央经济工作会议要求，大力提高自主创新能力，不断增强全辖核心竞争力（5月至6月）
（一）学习要点：
1、自主创新是提升科技水平和经济竞争力的关键，也是调整产业结构、转变增长方式的中心环节。通过学习，更加坚定地把科技进步和创新作为经济社会发展的首要推动力量，把提高自主创新能力作为调整经济结构、转变增长方式、提高国家竞争力的中心环节，把建设创新型国家作为面向未来的重大战略。
2、胡锦涛总书记在十六届五中全会上的重要讲话中明确指出要提高金融业的核心竞争力。黄菊副总理对我行增强核心竞争力提出了明确而具体的要求。要按照五中全会提出的“坚持以人为本，转变发展观念，创新发展模式，提高发展质量”的要求，坚定不移地实施我行以创新促发展的战略，以制度创新为核心，以业务创新为手段，以技术创新为平台，全面推进开发创新、整合创新和引进消化吸收再创新，将自主创新作为全行发展的不竭动力，增强我行核心竞争力和可持续发展能力，在全面落实科学发展观中做出表率。
（二）重点学习书目：
中央经济工作会议有关文件；
胡锦涛总书记在全国科学技术大会上的讲话：《坚持走中国特色自主创新道路 为建设创新型国家而奋斗》；
温家宝总理在全国科学技术大会上的讲话；
《人民日报》1月9日社论：努力建设创新型国家；
黄菊副总理在工商银行调研时的讲话；
第三专题：保持党的先进性，提高党的执政能力，加强党风廉政建设，创建“四好”班子（7月至8月）
（一）学习要点：
1、紧密联系建设中国特色社会主义的丰富实践，紧密联系党的建设特别是党风廉政建设和反腐败工作的现实需要，认真学习党章，自觉遵守党章，切实贯彻党章，坚决维护党章，努力促进党的执政能力建设和先进性建设，不断解决好提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力两大历史性课题，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，更好地团结带领全国各族人民为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化而努力奋斗。
2、巩固和扩大先进性教育成果，加强反腐倡廉理论学习，不断拓展反腐倡廉教育阵地。紧密围绕宣传贯彻《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，全方位开展反腐倡廉教育，营造浓厚的社会舆论氛围，引导各级领导干部树立正确的政绩观、权力观，坚持和健全民主集中制，从世界观、人生观、价值观上加强主观世界的改造，增强领导干部的群众观点和公仆意识，提高防腐拒变能力。不断探索建立保持共产党员先进性的长效机制，在全行改革发展中更好地发挥党支部的政治核心作用，着力实现现代公司治理的体制优势与党的政治优势的有机统一。
3、大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，把求真务实贯彻到推进我行各项改革和发展之中，按照中央对各级领导干部提出的增强“五个能力”的要求（即科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力和总揽全局的能力），做到“五个善于”（善于学习思考、善于战略谋划、善于科学管理、善于推动创新、善于统筹兼顾），从多方面努力建设“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”领导班子。
（二）重点学习书目：
《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》；
《江泽民论党风廉政建设和反腐败斗争》；
《“三个代表”重要思想反腐倡廉理论学习纲要》；
《中国共产党章程》；
《中国共产党党内监督条例（试行）》；
《中国共产党纪律处分条例》；
《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》；
胡锦涛：《在中共纪律检查委员会第六次全体会议上的重要讲话》（2006.1.6）；
吴官正：《在中共纪律检查委员会第六次全体会议上的工作报告》；
中纪委办公厅、监察部办公厅、国资委办公厅《关于印发的通知》；
第四专题：认清形势,提高构建和谐社会、和谐银行的能力，加强金融信用文化建设（9月至10月）
（一）学习要点：
1、把构建社会主义和谐社会作为加强党的执政能力建设的重要任务提出来，标志着我们党对社会发展规律的认识更加深刻，标志着全面建设小康社会的目标更加全面。构建社会主义和谐社会要靠全党的共同努力。构建社会主义和谐社会必须尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，必须协调各方面的利益，必须加强和改进社会管理，必须有效化解社会不稳定因素，必须加强和改进新形势下的群众工作。
2、围绕和谐发展目标，切实把科学发展观贯彻到我行十一五规划和全年各项目标任务的制定中，进一步坚持改革、发展和管理并重，改革、发展与稳定统筹，大力推进精神文明建设和员工思想政治工作，激励和引导全行上下保持奋发有为、积极进取的精神状态，在改革攻坚特别是利益关系调整中始终保持稳定和谐的工作局面，共创“和谐银行”。
3、严格执行国家的政策和法规，大力加强金融信用文化建设，发挥融资推动和融资服务优势，建立科学的信用评级和贷款评审体系，积极支持有信誉的中小企业和民营企业快速健康发展。深入开展诚信教育，加强员工思想道德建设，引导员工恪守社会公德、职业道德，树立讲诚信的意识观念、价值取向，构筑全行诚信体系，推进社会健康有序发展。
（二）重点学习书目：
江泽民：《正确处理好改革、发展和稳定的关系》（《江泽民论有中国特色的社会主义（专题摘编）》第210页）；
胡锦涛：《在省部级主要领导干部提高构建社会主义和谐社会能力专题研讨班上的讲话》 (2005年2月19日) ；
刘明康：《大力推进金融法制建设 培育信用文化》。
三、几点要求
（一）提高思想认识，增强学习的自觉性。党支部中心组成员要充分认识加强学习的重要性，树立终身学习的观念，要把学习摆在更加重要的位置，在学习中掌握新知识，增长新本领，树立新观念。要自觉按照“三个代表”重要思想和科学发展观的要求，提高自身素质，改造主观世界，指导工作实践和推动工作，自觉做建设“学习型银行”的表率。
（二）坚持理论联系实际，增强理论学习对工作的指导作用。要发扬理论联系实际的学风，弘扬求真务实精神，立足实践，勇于创新。要根据新形势和新任务的要求，把学习的着眼点放在提高思想政治素质和专业技能上，紧紧围绕我行改革发展大局，在学习理论上下功夫，在研究实际问题上下功夫，在推动理论发展上下功夫，不断更新经营观念，完善工作方法，加大综合改革力度，保证各项业务全面、健康、快速发展。每个中心组成员应结合自己分管的工作，每年撰写1篇以上的调研报告或心得体会文章。
（三）不断创新学习形式，丰富学习内容。坚持集中学习和个人自学相结合，理论学习和调查研究相结合，专家辅导和理论研讨相结合的学习形式。集中学习主要是学习重要文件、传达重大会议精神等，每次必须确定一位成员作学习主讲，并要求主讲人准备好书面发言材料，其他成员紧扣主讲人发言展开讨论，交流学习心得，确保每次集中学习主题突出，有的放矢，不走过场。集体讨论的内容由党支部中心组组长按学习计划确定，中心组各成员认真自学，积极准备发言提纲，参加专题讨论，并根据学习的重点内容，有计划地邀请专家做学习辅导讲座和组织经济、金融形势报告等。也可以扩大中心组学习范围，根据学习内容邀请部分处室领导参加中心组学习。
（四）保证学习时间，严格学习制度。年度党支部中心组集中学习不少于12次。党支部中心组学习实行考核制度，因公出差或特殊情况不能参加集中学习的，要事先按制度请假，并及时补上所缺的学习内容。中心组成员要认真做好个人的学习笔记，通过检查个人学习笔记，反映出中心组学习的基本情况。
（五） 建立健全科学的考核标准和考核体系。积极探索行之有效的、切合实际的考核办法，逐步实现领导干部理论学习考核制度的科学化、规范化。坚持注重实效的原则，把考核重点放在学以致用上。要把学习应用的重点放在我行改革发展的焦点难点问题上，把学习的成果引入党支部决策中，为党支部重大决策提供理论支持，逐步形成“调查—学习—决策—落实”的新路子。
第14篇：银行党支部中心组学习计划
文章标题：银行党支部中心组学习计划
为深入学习贯彻党的十六届四中、五中全会和中央经济工作会议精神，全面贯彻落实科学发展观，围绕股改新形势、新体制、新任务，以全行改革发展的大局为中心,解放思想，求真务实，锐意进取，扎实工作，不断加强领导班子思想政治建设，提高领导干部的综合素质和领导能力，按照上级行党支部的要求，结合我行实际
，对今年支行党支部中心组的学习作如下安排：
一、指导思想和目标
坚持以“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观，积极贯彻党的十六大和中央经济工作会议精神，认真落实党中央、国务院关于国有商业银行股份制改造工作的方针政策，落实全国分行长会议和省分行二级分行党支部书记行长会议精神，不断增强适应多变市场环境、驾驭复杂经营形势的能力；以建设国际一流商业银行为目标，不断增强改革创新的能力；抓紧解决体制机制问题，不断提高经营水平和管理能力；结合金融工作和工商银行的实际，研究新情况，解决新问题，创建新机制，增长新本领，为全面建设小康社会、开创国际一流商业银行建设新局面提供强有力的思想保证。
二、学习内容
党支部中心组学习要紧紧围绕党的十六大报告、《“三个代表”重要思想学习纲要》、《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》、胡锦涛、温家宝在中央经济工作会议上的讲话精神以及“两会”文件精神，结合我行改革发展实际，围绕以下专题深入学习：
第一专题：深入学习“两会”文件精神，树立科学发展观，以科学发展观统领全行改革发展（3月至4月）
（一）学习要点：
1、结合“两会”文件、《政府工作报告》和《国民经济和社会发展第十一个五年规划》的学习，深入领会十六届五中全会精神，深入领会党中央、国务院关于国有商业银行股份制改革的战略部署，引导各级领导干部和广大员工转变思想观念，牢固树立和认真落实科学发展观，不断提高贯彻落实科学发展观的自觉性和主动性，切实把科学发展观转化为观察事物、判断形势、解决问题、推动工作的思想武器，落实到中央关于国有商业银行股份制改革的重大战略部署上，落实到各项工作中，努力推动全行业务发展。
2、始终把完善公司治理作为全行股份制改革的核心任务，在业已确立的现代公司治理架构下，着力整体推进管理体制改革和经营机制转换；以解决效率和结构问题为重点，通过整体推进经营模式和增长方式的根本转变来进一步贯彻落实科学发展观。
（二）重点学习书目
“两会”文件、《政府工作报告》；
《国民经济和社会发展第十一个五年规划》；
十六届三中、四中、五中全会有关文件；
姜建清：《认真学习贯彻十六届五中全会精神，把工商银行股份制改革全面引向深入》讲话；
姜建清：《转变发展观念，创新发展模式，努力建设国际一流的商业银行》讲话；
中共中央国务院关于实施科学规划纲要增强自主创新能力的决定（人民日报1月26日）
全国分行长会议和省分行二级分行党支部书记行长会议文件精神
《昆明市国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》
第二专题：按照十六届五中全会和中央经济工作会议要求，大力提高自主创新能力，不断增强全辖核心竞争力（5月至6月）
（一）学习要点：
1、自主创新是提升科技水平和经济竞争力的关键，也是调整产业结构、转变增长方式的中心环节。通过学习，更加坚定地把科技进步和创新作为经济社会发展的首要推动力量，把提高自主创新能力作为调整经济结构、转变增长方式、提高国家竞争力的中心环节，把建设创新型国家作为面向未来的重大战略。
2、胡锦涛总书记在十六届五中全会上的重要讲话中明确指出要提高金融业的核心竞争力。黄菊副总理对我行增强核心竞争力提出了明确而具体的要求。要按照五中全会提出的“坚持以人为本，转变发展观念，创新发展模式，提高发展质量”的要求，坚定不移地实施我行以创新促发展的战略，以制度创新为核心，以业务创新为手段，以技术创新为平台，全面推进开发创新、整合创新和引进消化吸收再创新，将自主创新作为全行发展的不竭动力，增强我行核心竞争力和可持续发展能力，在全面落实科学发展观中做出表率。
（二）重点学习书目：
中央经济工作会议有关文件；
胡锦涛总书记在全国科学技术大会上的讲话：《坚持走中国特色自主创新道路为建设创新型国家而奋斗》；
温家宝总理在全国科学技术大会上的讲话；
《人民日报》1月9日社论：努力建设创新型国家；
黄菊副总理在工商银行调研时的讲话；
第三专题：保持党的先进性，提高党的执政能力，加强党风廉政建设，创建“四好”班子（7月至8月）
（一）学习要点：
第15篇：××银行信贷管理部党支部先进事迹
××银行信贷管理部党支部先进事迹
××银行信贷管理部主要负责占全行信贷资产87%的法人客户信贷风险管理工作。下辖授信、审批、贷后检查监督和行业分析4个中心、23个处室,员工160多人, 其中共产党员94人。近年来，信贷管理部党支部坚持“围绕业务抓党建，抓好党建促业务”的指导思想，以“建设一流队伍、培育一流作风、创造一流业绩”为目标，以思想、组织、作风和制度建设为重点加强党支部建设，以培育“四有”新人和高素质现代金融企业员工为重点加强党员队伍建设，党的建设和业务发展均取得突出成绩。曾6次被评为工行系统先进党支部，5次被评为中央国家机关、中央金融工委先进基层党组织，42人次先后被评为或获得全国劳动模范、中央国家机关巾帼建功标兵、全国金融劳动模范、全国金融五一劳动奖章、国家机关青年创新奖和工行系统、总行机关优秀共产党员、优秀党务工作者、十佳青年，3人享受政府特殊津贴。
强化功能，拓宽党支部工作领域
作为现代金融企业重要职能部门的基层党组织，信贷管理部党支部按照“围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能”的总要求，努力把党支部建设成为学习贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，在各项工作中发挥党支部的政治核心作用。一是坚持政治理论学习，加强班子思想政治建设。由部室正副总经理和支部委员组成理论学习中心组，坚持认真学习马克思主义基本理论和党中央、国务院关于金融工作的方针政策，及时学习贯彻总行党委有关改革发展的决策部署。完善了中心组学习制度，注意发挥党小组的作用，明确支部书记作为第一责任人，领导本支部的学习；党小组长作为第二责任人，负责本小组的学习。二是创建学习型党支部，增强创新能力。制定《创建学习型党支部工作规划》，明确了创建目标，制定了具体措施，并通过开展大讨论、评选“读书状元”等方式，营造氛围，使学习工作化、工作学习化，终身学习、团队学习的理念深入人心，化为行动。同时邀请行领导、业务骨干和行外学者、专家举办讲座，利用视频系统、网上教学、放录像等多种方式，对党员进行新知识、新业务学习培
训。三是坚持民主生活会制度，提高解决自身问题的能力。根据机关党委的要求，围绕主题，严格程序，会前广泛征求意见，找准存在的突出问题，会上认真开展批评与自我批评，会后整改任务落实到人，支部解决自身问题的能力不断增强。四是开展主题党日活动，提高党支部的活力和凝聚力。连续多年与江苏无锡、河北唐山两个二级分行开展以“转变观念，调整结构，共创先进”、“抓党建工作,促个性化授权试点和小企业信贷业务发展”等为主题的共建活动，推动党员干部深入基层，服务一线，改进作风，提高效率。五是加强制度建设，健全永葆先进性的长效机制。先进性教育活动中，党支部建立健全了政治理论学习制度、“三会一课”制度、党风廉政建设责任制制度等一系列工作制度，逐步推进了党支部工作的制度化、规范化，建立健全了使党员长期受教育、永葆先进性的长效机制。
凝聚人心，建设一流党员队伍
信贷管理部各项业务工作的顺利开展，离不开一支业务能力强、作风正、能打硬仗的党员队伍，因此，党支部把加强思想建设、做好思想政治工作、建设一流党员队伍作为一项重要任务。一是开展专题教育，树立学习榜样。通过开展树典型、学榜样活动，宣传模范、弘扬正气，用身边的事迹教育身边人，用身边的先进典型教育、激励、引导广大党员，经常举办演讲比赛、知识竞赛、服务基层让群众满意等活动，形成了“学先进、讲奉献、争一流、比贡献”积极向上的环境和氛围。二是为党员成长创造良好的发展环境。根据不同党员的特点，给工作、压担子，创造宽松的成长环境，让每位党员在工作实践中不断成长。近两年来，先后下派处级干部挂职锻炼9人，处以上干部参加IMBA学习8人，外派学习5人，普通干部实习锻炼19人，参加各种中短期培训70多人。在组织的关心培养下，许多年轻人茁壮成长，20名同志走上了处长岗位，4名处长被提拔为部室副总经理。三是有针对性地做好思想工作。及时掌握和分析党员、员工思想动态，根据他们在学历、年龄、岗位等方面的差异，全面研究、准确把握不同层次、不同类别党员、员工的思想特点，增强思想政治工作的针对性。支部经常召开各类座谈会，向党员、员工通报工作情况，听取对信贷改革和业务发展的意见建议，
了解党员的思想、工作、学习和生活方面的愿望要求。近两年来，共组织借调、交流、青年、女职工等各类员工召开座谈会20余次。四是努力做员工的“知心人”。针对借调交流人员家在外地，工作、学习、生活上困难较多的特点，通过各种渠道及时了解他们的愿望和要求，帮助改善工作、学习和生活条件；每逢佳节，组织他们开展各种联谊活动，以减少“倍思亲”的情怀，使他们感到了“家”的温暖。交流人员深有感触地说：“信贷管理部党支部不仅是一个团结紧张的工作集体，也是一个和睦友爱的大家庭。”
改革创新，创造一流业绩
多年来，信贷管理部党支部把信贷改革作为中心工作，坚持在调整优化结构、提高资产质量、加强风险防范等方面下功夫，有力地促进了业务发展。一是在信贷总量稳步增长的同时，信贷结构不断调整优化、抗风险能力大大增强。从2001年到2005年，全行公司客户贷款年均增长6%，贷款余额达近3万亿元。信贷结构逐年调整优化，高收益的新型业务品种、优质客户、低风险区域贷款占比大幅度增加，国家限制发展的高能耗、低技术含量和产能过剩行业的贷款则大踏步地主动退出，支持了国家产业结构的升级换代和国民经济的协调健康发展。二是信贷管理水平不断提高，确保了信贷资产质量的根本改善。完善了信贷管理体制，进行了前后台分离、职能风险管理和业务风险控制分离，构建了全面信贷风险管理新机制。一系列改革和管理措施的实施，保证了信贷资产质量的逐步提高，2001年以来，他们优化了业务流程，统一了授权授信，集中了贷款审批，完善了行业区域政策，创新了中小企业信贷管理，推出了一系列新产品和新风险分类标准，实行了信贷停牌和责任追究制度，强化了贷后风险监控；制定修改了100多项信贷管理制度，形成了一套适应现代商业银行信贷风险管理的制度体系，使旧体制下形成的1万亿元借新还旧贷款基本处理完毕，较好保证了1999年以来新增贷款的不良率连续5年控制在2%以下，其中2001年以来新增贷款不良率为1.66%，达到了国际先进银行的管理水平。三是领先的信贷管理信息化水平，提升了防范化解信贷风险的能力。××银行在国内同业率先启用信贷管理系统以来，经对系
统功能的不断升级和优化完善，使其逐渐成为我行综合性的资产业务电子化管理平台，实现了信贷业务的标准化、流程化和规范化操作，加强了信贷业务风险的事前、事中和事后控制管理，为全行建立科学的内控机制，防范和控制信贷风险发挥了重要作用。该系统经中国银行业专家委员会认定，达到国际先进、国内领先水平。依托该系统，我行近几年提前清收转化风险贷款几千亿元；特别是采用国内同业领先的行业风险分析预警与信贷控制，结合国家产业政策和本行业贷款情况，对50多个主要行业和重要的大类产品进行风险分析，提出指导意见，有效规避了行业性和系统性风险，使我行在国家实行宏观调控的一些过热行业的信贷风险得到有效控制。
第16篇：党支部工作总结
第X党支部总结
第X党支部主要由经营管理处、和商业客户中心等处室组成，承担着XXX和BBB经营的重要责任。第X党支部现有员工25人，其中正式党员18名，入党积极分子3名。自06年支部换届以来，在机关党委的正确领导下，我支部围绕着年、月度经营任务和企业经营管理目标，努力发挥基层党组织的政治核心作用，努力发挥党员的先锋模范作用，为企业的经营发展付出了应尽的努力。总结一年来的工作，我们认为主要是发挥好了支部的三种作用：
一、加强组织生活，促进支部建设，努力发挥好党组织思想教育和宣传作用。
支部建设与企业经营密不可分，一年来，我支部强化组织生活，坚持“三会一课”制度，努力发挥党组织的思想教育和宣传作用，凝聚队伍，为全面完成各项经营工作创造了条件。
一是有计划开展政治理论学习，认真开展“中国特色社会主义理论体系”学习贯彻活动。08年，支部把学习贯彻十七大精神作为活动重点；进入09年后，党中央、集团党组、机关党委大力开展“科学发展观”学习实践活动，我支部加强了“三本书”学习，并结合工作实际，加以实践运用，指导经营工作开展，在应对上半年两种不同的市场形势冲击和激烈的市场竞争时，取得了较好的效果。 二是努力加强支部建设，壮大支部战斗力。我支部将贯彻落实“党建”四项长效机制要求，和公司开展的“双促”、“四好处室建设”、“服务年”等主题活动紧密结合，注重加强对青年员工的培养教育，凝聚了员工队伍，发展壮大党组织。06年8月换届选举时，我支部仅有正式党员10名，三年后，我支部已有正式党员18名，占干部职工总人数的72%。去年以来，我支部转正党员一名，预备党员一名，入党积极分子三名。党员发展工作处于良性状态，职工党员均为所在处室的业务骨干，一年来，获得集团公司级奖励一人次、销售公司级奖励一人次。
三是努力做好党员、职工的思想教育和宣传工作，为经营工作开展提供思想保障和动力。我们充分利用支委会、民主生活会、政治学习等机会，在思想上加强相互沟通和交流，增进相互信任和理解，密切党群关系，强化合作、取长补短，形成了团结一心，步调一致，心往一处想，劲往一处使的良好局面。及时向党员群众宣传党中央的政治学习活动要求；及时宣传集团公司的有关规章制度，及时宣传公司“双促”“提高年”、“服务年”等主题活动并狠抓活动落实，督促各处室定期出台活动简报等。
二、发挥好党组织战斗堡垒作用，努力完成各项工作任务。
我支部所属的三个处室，是XXX和BBB经营的重要部门，支部战斗力强，就能带领经营工作取得好成绩。为此，三个处室在公司班子的正确领导下，紧紧围绕年初工作报告要求和经营工作部署，切实发挥好战斗堡垒作用，努力完成全年各月经营任务。2008年完成XXX销售359万吨，实现经营规模上新台阶，为企业升格创造了必要条件；BBB销售计划完成率在全销售系统排名第三，同比增长率排名第一。
2009年，随着市场形势的转变，我们紧紧围绕总部“两保三不降一提高”的要求，及时转变经营理念、转变工作思路，认真分析研究市场，妥善制定营销策略，大力拓市扩销，紧盯客户，抢占先机，贴近市场开展经营，积极主动参与竞争，较好的完成了各月下达经营任务，基本实现了“市场份额不降、终端比重不降，效益较优”的经营目标。1-5月份完成XXX销售总量150万吨，在市场需求下降的背景下，销量与同期相比，稳中略增，销售系统中排名靠前。BBB销售计划完成率在全销售系统排名继续保持第三。直销工作也取得了优异成绩，1-5月份直销33.21万吨，完成累月计划的133.3%，超年度计划进度15.5个百分点，同比增长40.7%，销售系统排名保持前五。
三、发挥好党员先锋模范作用，坚持从群众中来到群众去。
人力资源是企业竞争实力的重要组成部分。第X党支部一直注重发挥好党员的先锋模范作用，以党员的带头作用，充分调动员工的积极性和创造性，坚持“从群众中来到群众中去”，挖掘员工集体智慧，为企业的深化改革和科学发展添砖加瓦。
例如在制度管理方面，以党员为主的骨干分子承担了主要的修订任务，但同时，制度初稿出来后，又经处室全员会议进行充分讨论、酝酿，修订后的管理办法、制度方案质量较高。一年来，特别是“提高年”活动中，第X党支部所在三个处室先后修订、完善了AAA、BBB和ERP管理等方面10多项管理制度，为完善企业制度建设做了应尽的努力。
在创新经营方面，我支部坚持走“从群众中来到群众中去”的路线，及时了解来自基层和一线的经营情况，从中获取先进的经验和好的做法。为有效应对2009年以来市场发生的根本变化，BBB中心提出了“四个转变”、商客中心提出了“抢盯维快”四字经等。经营管理处在制订每月经营指导意见前，都会召集包括商客、零售、物流、财务等多个处室开会讨论研究。
成绩属于过去，奋斗永远在前，我们深知，第X党支部离机关党委、领导和同志们对我们的期望还有不小的距离。继往开来，我们要紧紧围绕公司全年经营工作目标而努力奋斗，发扬优点，改正不足，努力提高，为江西石油的发展再立新功。
第17篇：党支部工作总结
2010年党支部工作总结
一年来，我办支部在区委、区政府的正确指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕区委、区政府工作中心、自觉服从和服务于全局的总体工作。紧紧围绕区委“依托港城、以港兴工、以城带乡、三化强区”的发战略，深入学习实践科学发展观，全面履行了党支部工作职责，充分发挥党组织的核心战斗堡垒作用，为维护经济秩序，推进廉政建设，促进我区经济发展和社会稳定发挥了积极作用。现就我办支部2010年工作情况总结如下：
一、抓思想政治学习，提高领导干部的政策理论水平
（一）定期组织党员干部和广大干部职工进行理论学习。以“三个代表”、十七届五中全会精神为重点，深入学习十七届五中全会精神，全面准确地领会党的路线、方针、政策。
（二）组织学习习近平同志在全国机关党建工作会议上的讲话精神，认真贯彻落实胡锦涛同志关于机关党建工作要“走在党的基层组织建设的前头”的要求，通过学习使全体党员提高了“立党为公，执政为民”理念。
（三）领导班子成员对照自己的工作实际，深入查找班子和个人在思想观念、工作能力、工作作风等方面问题，相互之间开展批评和自我批评，提出明确的改进措施，互相学
1习、相互促进。
二、抓党员队伍建设，做好支部各项工作
一是落实好保持共产党员先进性教育长效工作机制，巩固保先成果。二是做好新党员发展工作。积极培养入党积极分子，做到专人培养，保证培养质量。2010年，我办支部培养入党积极分子2名。三是及时按期做好党费收缴工作。四是按要求完成在职党员、在职非党员、入党积极分子及特困党员等的统计上报工作。五是认真完成党报党刊年度征订任务。
三、抓责任制落实，以党建促业务提升
（一）联系全办工作实际，全力加强党的建设。一是加强组织及队伍建设。按照稳定队伍、优化结构、提高素质的要求，加大考核力度，不断提高执行力，进一步健全和改进党组织自身建设，增强基层党组织的活力，切实发挥党组织的政治核心、战斗堡垒、监督保障作用和共产党员的先锋模范作用；二是以学习宣传《党章》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员权利保障条例》为主线，深入开展反腐倡廉教育，把反腐倡廉工作有机的融入全办工作的全过程，把加强教育、健全制度、强化监督贯穿于反腐倡廉全过程，针对问题抓教育，瞄准漏洞抓制度，切中要害抓监督。
（二）围绕“党组织服务年”活动，继续深化开展建设
学习型机关和深入基层、深入群众与挂钩联系镇结对帮扶活动。一是坚持和落实理论武装为根本，业务学习为重点，各种经济知识学习为补充，提高办公室业务能力为目的的原则；坚持把建设学习型机关的任务与机关业务等各项工作相互融合，相互促进的原则；坚持和学习与工作实践相结合，以学习推进工作，以工作促进学习的原则，为全面提升党员干部职工的整体素质。2010年我办开展了公文写作、信息写作、行政执法等一系列业务知识培训，大大提高了政府系统办公室人员的业务水平。2010年我办政务信息工作连贯7年在自治区政务信息工作中全区排名第一，荣获“七连冠”；文电工作实现“零差错”；督查、秘书和后勤管理工作再上新台阶。二是继续派出新农村驻村指导员到康熙岭镇团和村开展新农村建设指导工作，活动成效显著。
四、抓组织活动，丰富组织生活
一是组织离退休老党员参观学习，根据区直属机关工委有关通知精神，我办支部根据实际开展了组织离退休老党员7人到XX、XX港参观学习，让老党员感受到改革发展热潮。二是“七一”期间，组织党员到挂钩联系的XX镇慰问特困老党员，让党的温暖遍及到每位党员的心。三是组织干部职工参加各项文娱体育、家属联谊等活动，增强凝聚力，活跃身心。四是积极参与“扶贫助困”、“献爱心”等社会公益活动。
一年来，我办党支部把思想建设、组织建设、作风建设有机结合起来，把制度建设贯穿其中，在党建工作方面取得一定成效。但对照科学发展的要求，还存在不少薄弱环节，个别党员干部业务学习、理论学习提高不快，观念更新、自强自立的开拓精神不够，在开展党的工作方法和内容上创新不多。
五、2011年工作思路
（一）继续加强党支部领导班子的思想作风和学风建设。继续抓好学习、实践工作，按照“四好”班子要求，强化抓领导班子思想政治建设责任制，增强班子成员“一岗双责”的意识，切实做到一手抓业务工作、一手抓思想政治建设，形成齐抓共管的新格局。加强理想信念教育、根本宗旨教育和民主集中制教育，进一步增强班子团结。
（二）抓好以“执行力、创新力、凝聚力”为重点的领导作风建设。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，不断完善并严格执行党支部内部的议事规则和决策程序，做到既保证领导班子高效有序运转，又保证实行有效监督，不断增强班子的凝聚力和战斗力。
（三）进一步转变作风，群众的血肉联系。领导班子成员要经常深入一线、及时了解党员干部的思想，了解工作中出现的新情况、新问题，科学准确把握发展的脉搏。
（四）开展党风廉政建设，以党建带动质监中心工作，
充分发挥党支部桥梁纽带作用，维护好、实现好、发展好党员的切身利益，不断增强凝聚力和向心力。
第18篇：党支部工作总结
蟠龙采油厂采油大队党支部
2013年工作总结
2013年，采油大队党支部在油田公司及采油厂党委的正确领导下，扎扎实实开展了形式多样的岗位练兵和支部建设工作，经过一系列活动的开展，该支部党的建设及队伍稳定等各项工作都取得了较好的成绩。下面从以下几方面对该支部2013年党建工作进行总结：
一、持之以恒抓学习、形成学习长效机制
采油大队党支部认真学习党的十八大精神，集中讨论十八大报告中的新思想、新观点、新论断，学习习总书记“中国梦”讲话内涵，把全体干部职工的思想和行动统一到十八大精神上来，统一到“科学发展观”重要思想上来。同时，该支部始终坚持“三会一课”制度，将每月第一和第三周星期一定为党员学习时间，认真学习油田公司及采油厂各项会议和文件精神，特别学习党章和国家法律法规，学习世情、国情、党情、厂情和岗位知识技能。
二、围绕党建工作，积极开展各类特色活动
（一）结合实际，扎实开展群众路线教育实践活动
该支部按照《关于认真做好党的群众路线教育实践活动调研工作的通知》要求，认真对照调研提纲，结合实际采取一线走访、座谈交流相结合的方式，深入细致开展调研工作。一是大队领导班子成员，深入一线职工征求群众意见；二是努力维护职工根本利益，结合“双百双千”活动的开展，了解和解决职工生活和工作中遇到的困难，了解职工所思所盼，及时解答职工敏感的工资待遇、医疗保险以及劳保发放等工作，并诚意邀请到厂人力资源科的领导和同事现身说法，一一耐心解答，努力做到让职工满意；
三是提高党员服务群众本领，督促党员干部常下基层、常访民情、常解民忧，让干部在为职工办实事、解难题中提高服务群众工作的本领。
（二）积极组织职工开展企业文化讨论
今年10月份，该支部组织支部党员、区队长及基层职工代表共同学习杨董事长讲话精神，并结合“党建创新文化，文化提升管理”为主题进行大讨论。根据大队生产及工作实际，共同讨论了关于原油生产任务、党建创新、文化创新及提升管理等方面内容。大队职工积极发言，各抒己见，提出要坚持延长石油人“埋头苦干、开拓创新”的精神，不断加强学习，提升文化建设，让文化渗透到实际生产工作中为生产服务。同时，会议提出在油井管理和油井计量方面，首先要了解油井，经常巡井、看井，要呵护好石油人的铁饭碗—油井，在计量时必须拿到准确的第一手资料；要重视安全，牢记安全生产的重要性。讨论会后，大家一致表示要脚踏实地、热爱本职工作，表达了感恩延长，回报社会的共同心声。
（三）组织、参与采油厂举办的各类文化娱乐活动
今年以来，采油大队积极选送职工参与采油厂举办的各类文化娱乐活动，积极参与太极拳训练、冬季越野赛、青年团员知识调查问卷、团员青年安全教育活动、夏日送清凉、元旦声乐大赛以及采油工技能大赛等活动，积极创建职工小家，让职工感受到集体的温暖。
（四）积极组织劳务派遣工中的党员参与活动
该支部将基层劳务派遣工组织起来，形成了由33名劳务派遣工党员组建成立的两个党小组。通过召开民主生活会、走访、座谈等形式，进一步提高基层党员的党性意识，为生产工作提供了很好的保障。截止十一月底，该支部召开党小组工作会议4次，开展讨论活动3次，大队领导深入
党小组调查职工生产、生活中遇到的问题，调查总结职工遇到的难题，并积极做以反馈和解决。
（五）积极倡导广大职工加入党组织
目前，采油大队有正式党员13名。今年以来，在大队的鼓励和宣传下，目前有近30多名含驾驶员、抽油工和大队、区队统计、核算、技术、化验等各岗位同志递交了入党申请书，入党氛围空前浓厚。
（六）严格执行采油大队《党支部标准化工作手册》
该支部认真分析党建工作形势，分别从班子建设、制度建设、阵地建设、日常工作和组织活动等方面，全方位将党费收缴制度、党员责任制度、党风廉政责任制及党员评议等制度，形成有效规范，组织编订了采油大队《党支部标准化工作手册》，围绕创建“五个好”先进基层党组织和争做“五带头”优秀共产党员目标，结合生产经营管理目标任务，创新工作载体，深入开展基层党组织标准化建设活动。
（七）扎实开展“基层组织建设年”活动
围绕“基层组织建设年”活动，采油大队党支部继续深化创先争优活动，旨在把创先争优活动和基层组织建设年融为一体，紧紧围绕“强组织、增活力，创先争优”这一主题，全面落实基层党建工作各项任务，着力解决基层党组织建设中的突出问题，通过召开会议，与职工谈心，发放民意调查表，深入调查研究，查找制约生产经营发展的主要因素、生产经营的漏洞和不足，不断提高工作效率，努力强化班子队伍建设，着力增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，着力完善加强基层党组织建设的体制机制，充分发挥基层党组织推动发展、服务职工、凝聚人心、促进和谐的作用。
（八）积极探索推行党员“三先制”
该支部积极探索党员“三先制”内容实质，以提升党员党性意识为宗旨，认真贯彻大事让党员先知、难事让党员先议、实事让党员先行的“三先制”工作方法，并于每年年初与支部党员共同商讨制定“年度党建工作计划”，真正做到让支部每个党员在思想上、政治上和行动上与党组织保持一致，让支部每个党员了解支部工作、关心支部工作、参与支部工作。
（九）深入一线生活，全方位采集信息
截至目前，该支部按照厂党委要求，较好地完成了新闻报道，图片信息采集工作，完成图片采集、党团建设、生产工作、检查来访、形象宣传等相关新闻报道三十余条，完成现场检查情况介绍5次，对基层工作实况进行了详细的讲解，提高了大队职工工作积极性，提升了大队整体形象。
（十）积极开展精神文明建设工作
该支部积极发扬“埋头苦干、开拓创新”的精神，以发展为主线，坚持创建文明优秀支部努力不松懈，全面促进精神文明建设，收到良好的效果。今年以来继续学习了精神文件建设知识问答200题的相关内容，结合单位实际开展爱岗敬业活动和讲党性、重品行、做表率活动，营造了一个积极、奋进的氛围。
（十一）巩固我厂创建市级文明单位工作
为了深入贯彻集团公司《企业文化建设纲要》，该支部成立了企业文化建设领导小组，对“文明区队建设”管理理念进行了整合、提炼和创新，大力建设制度文化，重新审视和修订原有的规章制度，制定和完善符合延长油田文化特色的管理制度，加强干部廉洁文化，完善廉洁文化理念体系，加强质量文化和安全环保文化，着力打造绿色精品油田。同时，利用橱窗、宣传栏、标语等多种形式，抓深度报道，增强企业文化感召力，使职工群
众积极参与到企业文化建设中来。
（十二）全面开展“三问三解”活动
该支部统一部署，召开专题会议，认真组织党员干部学习“三问三解”精神，在全队开展“转作风、解难题、惠职工”为主题的教育实践活动。教育广大党员领导干部要牢固树立终身学习的思想，始终把学习作为一种政治责任，干好自已的本职工作，要严格落实“一岗双责”，切实抓好采油大队各项工作，始终保持共产党人的政治本色。
（十三）群、团组织工作扎实有效开展
结合采油厂“原油生产百日劳动竞赛”及“大干四个月”劳动竞赛活动，积极开展全员“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，学习在抗洪抢险中涌现出的先进人物和实际，通过组织培训和引导，涌现了一些先进典型，职工自学活动已蔚然成风。通过倡导读书活动，通过读一本好书，提高职工对各类社会现象、家庭伦理、道德观念的认识。加大法律知识的学习力度，使大队职工真正知法、守法、懂法，不断增强职工的自我保护意识。
总之，采油大队党支部将继续充分发挥党组织优势，作好党员后备力量的选拔、教育和培养，积极推动党建质量体系运行，严格按照体系文件开展各项工作，活跃职工文化生活，倾听职工心声，关爱一线职工，提高职工归属感及时了解职工思想动态，及时化解矛盾，将党建工作规范化，为延长石油和谐、稳定、健康发展保驾护航。
第19篇：党支部工作总结
中共华福证券第二十四党支部2011年工作总结
一年来，营业部党支部在公司党委的领导和支持下，紧紧围绕中心工作和公司党委的工作要求，以科学发展观为指导，认真落实公司党委的党建工作规范，深入学习十七届五中全会精神和胡锦涛同志“七一”讲话重要精神，扎实有效的开展“创先争优”活动，坚持以人为本，围绕中心，服务大局，有力地发挥党组织战斗堡垒作用、党员领导干部模范带头作用和共产党员的先锋模范作用，为我营业部的发展提供坚强的组织保障。现将我支部一年来的工作总结如下：
一、主要工作
（一）加强组织领导，提高活动实效。一是加强组织领导。党支部书记作为第一责任人，以科学发展观统领党建工作，较好地落实了“一把手”的第一责任人制度，率先垂范，带头参加活动，落实党建制度，组织开展好党建工作。二是加强工作规划。按照公司党委工作部署要求，认真制定《2011年党支部学习计划》和《2011年创先争优工作要点》，加强党建工作计划性，明确指导思想、活动安排、方法步骤，推进党建工作有序开展。
（二）抓好班子建设，推进科学发展。一是按“四好”要求抓好班子建设。深入贯彻落实科学发展观，把思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设有机结合起来，牢固树立政治意识、大局意识和责任意识，重点抓班子作风和执行力建设，深化“四好”领导班子创建活动，进一
步发挥领导班子核心作用。二是认真执行民主集中制。坚持集体领导和分工负责相结合，带头遵守组织纪律，牢固树立少数服从多数、个人服从组织的观念，自觉遵守并执行公司党委和党支部的决议和决策。班子团结和谐，党群、干群关系密切，班子成员求真务实、廉洁自律作风明显增强。
（三）落实党建制度，加强队伍建设。一是加强党联系群众工作。根据人员变动和党员队伍情况，适时调整党员联系群众对象，保持党员与群众的密切联系，增强队伍向心力、凝聚力和战斗力。二是加大培养和考察力度。充分发挥党员联系群众作用，引导党外群众积极向党组织靠拢，今年已经有9人向党支部递交了入党申请书。认真做好入党积极分子和预备党员的培养考察工作，我支部于12月份讨论通过1名预备党员的转正问题。三是加强党员的教育和管理。抓好党员学习、三会一课、民主评议党员等基本制度的落实。开展上党课学党史、找差距学先进和争创“四强四优”等活动，按形势任务要求不断创新学习教育内容，有计划地组织党员学习。加强党员的日常教育，增强党员先锋模范作用意识和党性修养，坚持以人为本，围绕中心，服务大局，有力地发挥党组织战斗堡垒作用、党员领导干部模范带头作用和共产党员的先锋模范作用，为我营业部的发展提供坚强的组织保障。
（四）开展争创活动，助推有效发展。一是坚持五项结合。坚持做到与业务发展、基础管理、作风建设，把争创活动融
入到营业部改革发展和日常管理工作之中，推动营业部业务发展。二是组织开展“党员公开承诺”活动。认真分析存在的差距和不足，做好党组织和党员公开承诺、践诺、评诺，致力形成党组织履职尽责创先进、党员立足岗位争优秀的局面。三是开展建党90周年系列活动。按照公司党委工作部署，组织开展好“学党史，谈体会”座谈会；组织全营业部员工观看《建党伟业》，重温苦难辉煌的历史；组织全营业部员工游览三明月亮湾“红色村庄”，增强党群合作，促进和谐。专题开展胡锦涛同志“七一”讲话精神学习座谈会，与时俱进。
（五）围绕中心任务，促进业务发展。明确围绕业务中心，服务大局开展党建工作是基层党组织建设的有力抓手。“围绕业务抓党建，抓好党建促发展”，积极寻求业务工作和党建工作的结合点，发挥党建工作推动业务发展、构建和谐队伍的积极作用。
二、存在的问题和不足
（一）抓好党员教育管理方式方法单一，正面教育较多，警示教育较少。
（二）组织学习较多，开展主题实践活动较少。
（三）党员队伍的理论水平有待进一步提高，理论与实践结合的不够紧密。
三、2012年工作展望
（一）强化理论学习。继续深入学习和领会党的十七届
五中全会精神和邓小平理论，统一思想，进一步发挥党员的先锋模范作用。
（二）加强教育管理。开展形式多样教育活动，结合实际，创新主题实践方式，重点是加强党员的党性修养和锻炼，保持党员队伍的先进性，高标准、严要求加大对党员的管理力度。
（三）加强培养考察。针对三明市营业部的实际情况，加强思想政治工作和党员联系群众工作，积极培养青年员工，吸收优秀青年加入党组织，对递交入党申请书的员工有计划和步骤地加强培养，不断优化党员队伍结构。
（四）做好各项结合。党建工作与业务发展、党风廉政建设、企业文化建设、“四风”建设、执行力建设、“四无”创建紧密结合，推动营业部各项业务有效发展。
第20篇：党支部工作总结A
2014年党支部工作总结
2014年**党支部在公司党委的领导下，在**党员职工的共同努力下，紧紧围绕中心、搞好配合、服务群众、促进和谐。充分发挥党支部 的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，不断提高职工的政治素质和思想水平，扎实有效的开展党建和思想政治工 作，为广大职工干部营造良好的工作氛 围，在此支部将2014年全年的工作情 况总结如下：
党支部基本情况：党支部现有党员**人，下设**个党小组。目前有**人向党支部上交入党申请书，为党输送新鲜血液提供了保障。 党支部的工作开展情况：党支部严 格按照集团公司的要求，着重加强项目 班子建设，保证了公司党委决议能够在 基层项目部贯彻执行，重点放在稳定推 进党团建设，切实开展党员思想建 设，落实党的群众路线教育实践活动几 个方面开展，具体工作如下：
1、围绕项目经营积极开展思想政治 工作
党支部坚持以人为本，发挥党员和 干部在经营管理，安全生产和市场开拓 中的模范作用，经常开展思想政治工 作，激发了职工工作的积极性和创造 性，赢得了职工群众的信任，密切了党 群、干群关系，保持了职工队伍的整体 稳定，促进了经营管理工作的开展。
2、加强领导班子自身建设，努力提 升管理水平，注重加强项目领 导自身的业务素质建设
通过采取学习与实践相结合的方 法，强化领导班子的执行力、创造力与 协调力，从而提高了项目领导班子的整 体素质。积极开展项目领导班子政治理 论思想工作，坚持以马列主义、毛泽东 思想、邓小平理论、“三个代表”重要思 想、科学发展观为指导，紧紧围绕在党 中央的周围，时刻保持党员的先进性和 纯洁性。全面提升班子成员的政治素养 和水平，达到提高思想认识、解决突出 问题、创新体制机制、促进科学发展的 目标。
三、本年主要召开党员大会
1、关于开展“反腐倡廉教育月”活 动：通过学习了习总书记在十八届中央 纪委三次全会上的讲话和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《三重一 大决策制度实施办法》等文件，并观看 了《权》、《警钟长鸣》警示教育片 后，使我们对活动的重要意义有了一个 更高的认识，对开展党风廉政建设的重 要性和必要性有了更进一步的认识和了 解。可以肯定的说，通过这次教育活 动，使我们对相关内容在原有的学习基 础上有了更进一步的提高，在一些方面 拓宽了思路，开阔了视野，增强了搞好 工作的信心。
2、深入开展整治“四风”活动：将班 子建设和“四风”整治有机的统一起来。自 开展党的群众路线教育实践活动以来， 项目部班子成员积极贯彻落实“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。勇 于开展批评与自我批评，指出自身在工 作中的不足；在班子管理方面，深入分 析班子现状、查找管理中的“短板”和“顽 疾”，对“纠风”活动中排查出的问题，积 极落实整改措施，并且定期检查整改成 效，确保“问题”彻底根治不复发。
3、开展“党的群众路线教育实践活动”主题组织生活会：在专题组织生活会上，支部班子和全体党员根据征集到的意见，结合工作实际，全面查找了自身存在的“四风”问题，结合个人对照检查材料，会议进行了坦诚相见的批评与自我批评。根据查找出的问题，与会的全体党员，深刻剖析了原因，明确了切合自身实际的整改措施。
4、严格贯彻中央提出的“三重一 大”决策制度，以公司下发的各项制度性 文件为支持，项目部重大事项均由班子 讨论商议通过，杜绝领导搞“一言堂”的做 法，从而建立行之有效、持之以恒的民 主参与体制。
四、继续加强支部自身建设，进一 步夯实基层党支部基础
自开展党的群众路线教育实践活动 以来，党支部分别就转变工作作风、密 切联系群众方面召开了专题会，开展查 找不足、自我批评、接受民主评议等活 动，班子成员之间、职工群众之间敞开 心扉谈认识谈改进，更好的拉近了干群 距离。项目党支部严格按公司党委的要 求，积极开展党内组织活动。坚持开 展“三会一课”制度不放松，每月召开一次 支部党员大会，定期召开民主生活会， 此外党小组还组织学习了“两会”和政府工 作报告的相关内容，使党员们能够统一 思想，紧跟中央精神和改革步伐。
一年来，支部虽然能认真落实“三会 一课”制度，加强党员任何学习、教和管 理，深入开展创先争优活动，并取得一 定成绩、但也存在差距。表现在：
1、各 项制度落实还存在薄弱环节。
2、组织党 员干部职工学习政治理论业务知识等深 入不够。
3、深化创先争优的力度与工作 的结合还不够紧密。
4、党员教育活动的 形式较单一。
5、典型的树立和宣传不够 及时。在新的一年里，支部在公司党委 的正确领导下以科学发展观为指导，继 续抓好党内各项活动，进一步加强党员 任何建设，扎实开展保持共产党员先进 性教育活动、不断增强党支部的凝聚力 和战斗力，为完成公司项目部各项任务 的完成提供坚强的思想和组织保证。
***党支部 2014年11月30日
