推荐第1篇：医院五年回顾
医院六年工作回顾
2006年至2011年这六年，是我院全体医务人员迎接挑战，攻坚克难，追求卓越的六年，是改革创新、跨越发展、勇夺佳绩的六年，是内强质量、外树形象、提升素质的六年，是凝心聚力、续写辉煌的六年。六年来，我院在上级党组的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“以病人为中心，以质量为根本”的服务理念，着力强化内部管理、优化服务环境，提高医疗水平，提升社会形象。扎实推进文明和谐单位创建活动，大力加强党的思想、组织、作风和党风廉政建设，实现了各项工作的持续发展，形成了人心凝聚，创新发展的良好局面，取得了社会效益和经济效益的双丰收。
传承之道：继承传统、情系百姓护健康
风云激荡、沧桑砥砺，历史长河积淀的是最沉甸的精华。山西省商业供销职工医院自1958年建院至今，已走过半个世纪的风雨历程，然而不管时事如何变迁，“医德乃做人之本，医术为服务之魂”的院训及“一切为了患者、一切方便患者、一切服务于患者”的精神一直是引领省商医院职工前进的精神动力。
正是这种精神动力，激发了我院医务人员把自己的一生和热情都倾注在省商医院这一片热土上，用自己的生命诠释着“招之即来、来之能战、战之能胜”的刚毅品格，正是他们的行动绵延
1 传承着我院服从分配、忠于职守、永不衰败的坚强筋骨。
正是这种精神动力，让全院职工每每在人民群众的健康受到严重威胁的时候，总是挺身而出，不畏艰险，不辞辛苦，充当人民群众健康的守护神。2008年5月12日的汶川大地震中，我院广大医护人员发扬抗击非典精神，积极向组织表示，时刻准备着听从指挥奔赴救灾第一线。医院组织全院职工向灾区共捐款43770元，其中共产党员缴纳特殊党费29800万元，支持灾后重建。2009年在甲型H1N1流感预防活动中，我院为省社供应中药、发放口罩及对办公活动场所进行空气消毒，为商务学院学生免费注射甲流疫苗6400支，治愈了隔离的疑似甲流学生50余人，医院大大提升了应对突发公共卫生事件的能力，我们始终坚持着“再忙再累，也不辜负上级领导及广大患者的信赖”。2010年我们为青海玉树地震灾区捐款8760元，为舟曲灾区捐款6660元，帮助灾区人民抗震救灾。我院还组织院内医护人员为xx社区居民进行义诊，抽调医院医护人员协助xx社区卫生服务站为社区65岁以上老年人、残疾人和贫困居民进行免费体检，每年抽调医护人员参加省社扶贫队下乡扶贫„„我院职工正是通过这些行动实践着全心全意为人民服务的诺言，谱写着一首首情系人民健康、无私奉献的生命赞歌，展示出新时代医务人员的大爱精神及良好的精神面貌。
正是这种精神动力，时刻推动着医院紧紧围绕新时代、新医改的特点和要求，大力加强精神文明建设并成绩斐然：2006-2008年获省xx“先进基层党组织”称号；2008年被xx评为“经营管2 理先进单位”；2009年被xx总工会财贸工委评为“优质服务活动先进集体”；；2009-2011年获xx先进基层党组织；2011年获xx系统2010年度“经营管理先进单位”；2010年我院被xx医疗保险管理服务中心评为“医疗保险工作优秀单位”；2011年获xx“先进工会集体”，这荣誉是曾经辉煌的见证，是我院职工团结一心、奋力拼搏的体现，但更闪耀着属于未来的耀眼光芒。
管理之道：抓住机遇，苦练内功夯根基
院领导班子清楚地认识到加强医院管理，推动医院文明和谐、文化建设和提升医院服务水平是实现医院跨越发展的根本出路。
加强医院管理
一是加强领导班子建设，提高科学化、规范化管理水平，定期召开民主生活会；坚持中心组学习制度，采取定期和不定期学习、集体学习和个人自学相结合的方法；强化民主参与、民主管理、民主监督，让医院每个干部职工都有充分发表意见的机会和平台，医院创办了大事记，设立了意见箱，不定期的召开不同形式的会议，征求大家的意见和建议，虚心接受群众批评和评议，建立了职代会制度，形成了院务公开透明，阳光作业的良性运行机制；医院在各诊室和病区设立了意见薄，发放患者满意度调查表，推行住院病人费用一日清单制度和收费电脑管理等，制定和规范了各种采购和报销制定，从各个方面加强对医院各部门各环节的监督、制约，保证了医院健康稳定的发展。
二是加强组织建设，发挥群团优势，构建党政工青妇齐抓共管
3 新局面。近几年医院十分重视培养党的后备力量，在年轻职工中培训入党积极分子8名，发展年轻党员5名，为年轻人的发展搭平台、创环境。同时，医院党委进一步加强对工青妇的领导，充分发挥他们特有的积极作用，大力倡导以人为本，注重关爱职工，2007年为医院职工xx身患重病的孩子募捐x万余元，帮助困难职工解决生活中的实际困难，营造和谐团结、积极向上的工作氛围，2010年通过xx人事厅严格考试、面试、筛选正式招聘xx三名医护人员，2011年又招聘xx四名医技人员，为我院增加了新生力量。
三是加强领导班子党风廉政建设，自觉执行领导干部廉洁从政制度，是医院党委进一步加强班子建设，提高班子战斗力的一项重要内容。医院党委从行业特点和工作实际出发，一方面是加强学习。首先，班子成员轮流到省委党校进行了为期一周的学习培训，较全面系统学习了党风廉洁规章制度，筑牢了思想道德防线。其次是组织全院党员干部认真学习《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党内监督条例（试行）》和“八条禁令”；再次是收看和观看警示教育片，案例教育片，做到了警钟常鸣。另一方面是完善制度。一是建立完善了民主管理，民主监督制度。对调整工资提拔干部，晋升职称等进行张榜公示，做到公开、透明；二是重大事项必须经过职工代表大会通过，医院制定的《年终考核办法》，经多次征求各方面建议和意见修改完善，经过职工代表大会一次性通过，彰显了民主参与，民主管理、民主监督的约束力和公信度。
4 加强医院文化建设
一是加强全院职工的职业道德素质，我院始终把加强思想政治工作作为医院文化建设的重要内容，坚持以科学理论武装人，以正确舆论引导人，以先进典型鼓舞人，以高尚精神塑造人。院领导自觉学习党的基本理论，克己奉公、廉洁自律，通过自身的影响力，带动全院职工心往一块想，劲往一块使，培养和锻炼出一支思想好、作风硬、技术精的职工队伍。医院文化始终紧扣“以病人为中心”这个主题，更新服务观念，增加服务内容，优化服务环境，改善服务态度，提高服务质量。近年来，通过“五五”普法考试、板报宣传、科室自学、培训等多种教育形式引导职工在工作中立足本职、爱岗敬业、文明行医；多年来，医院从未发生过私收红包，药品回扣，开搭车药，接受吃请等现象，医院上下形成了风清气正，积极向上，努力学习，钻研业务，朝气蓬勃的风尚。1995年创办了简报、2007年创办了职工文化园地、2008年创办了大事记，鼓励职工积极投稿，表彰先进、弘扬正气，教育职工树立正确的世界观、人生观、价值观。2011年，我院领导班子组织新招入青年召开座谈会，这是医院历史上第一次领导班子与青年职工面对面座谈交流的会议，让新职工充分了解医院的发展史，调动青年职工积极性，使青年职工坚定了信心、鼓舞了干劲、促进了成长。为了总结历史经验，探求医院发展规律，继承和发扬医院光荣传统.二是营造医院文化建设氛围，开展丰富多彩的文体活动。医
5 院每年元宵节、“三八”妇女节、“5·12”护士节、“七一”国庆节等节日组织全院职工扑克棋类比赛、游泳、唱歌、旅游等活动，还组织职工进行文艺演出、演讲、文体比赛等活动。2007年 “5·12”护士节我们组织了全体护士举行了“爱岗敬业” 研讨会，激发了职工爱岗敬业的热情。组织职工赴内蒙、大同自驾游活动。2008年“5•12”护士节组织了护理知识考试，并组织护士们赴崛围山、汾河二库浏览观光，放松心情。2009年我院参加省妇女体育协会组织的“三·八”妇女节休闲体育健步走比赛活动，举办了纪念改革开放30周年演讲比赛，xx等同志取得了比赛的好成绩，参加了省直单位全民健身日千人健排舞表演，各种活动内涵丰富，使大家受到鼓舞和鞭策，陶冶了大家的情操，培育了职工的智慧和情趣，舒缓和净化了大家的思想情感，进一步强化了“全心全意为人民服务”的宗旨意识，激发了我院职工的工作积极性，成为推动医院发展的力量源泉。
提升医院服务水平
近几年，为进一步提高医院服务水平，院领导班子始终把医院的医疗工作当做头等大事来抓。
（一）业务技术不断提升
我院注重卫技人才的培养，近年来积极开展多种形式的业务培训学习，采取“请进来、送出去、互帮互学、自学为主”的学习方法。一方面与上级医院建立技术协助关系，引进专科，派出医务人员到上级医院深造，六年来我院共派出60余人次参加省卫6 生厅、市卫生局等卫生管理部门的短期业务理论培训，掌握医疗动态的新知识、新理念、新技术， 派xx等同志参加省级医院的进修学习xx参加了市卫生局组织的为期三个月全科医师、护师培训；另一方面请省人民医院、市人民医院等各大医院的专家来我院进行讲座6次，医院内形成了浓厚的学习氛围，广大职工通过学习、交流提高了综合素质和技术能力。2006年组织35名医护人员积极参加太原市卫生局组织的传染病防治业务考试，取得了优异成绩。23人参加了执业医师考试，全部考核通过。2007年，组织中级以上职称医护人员撰写论文29篇，并在全院进行了论文交流，经过省级三甲医院专家评选出xx四篇优秀论文，取得了理论上的新突破，实现了实践上的新发展。
（二）就医环境明显改善
2006年医院经xx劳动和社会保障局审核批准成为xx医疗保险定点医院，至此我院成为省市医保双全的定点医疗单位，为患者就医提供了便利条件，也成为医院新的经济增长点。加大医疗设备的投入，在医院资金异常紧张的情况下，想方设法筹措资金，按照一级甲等医院的标准，购置了生物安全柜、恒温水箱、生物培养箱，增加了半自动生化仪、血液分析仪、血凝仪，紫外线空气消毒柜，较先进的立式脉动真空灭菌器，添置了超纯水系统以及清洗设备，为临床开展工作及医院感染控制提供了保障。为更好的开展急诊工作，购置了除颤仪。六年间，着重对医院门诊楼，办公楼、综合服务楼内外墙体、卫生间进行了改造，对供热管道、
7 取暖锅炉、防水设备、医疗污水处理、灭火器、变压器等设施进行了更换，对职工活动室进行了装修，并购置了乒乓球台案，为门诊部和住院部购置了电视机、电蚊拍、纯净饮水机等设施，在住院部楼道、卫生间、门诊楼门口安装了危重病人安全扶手，从细微之处为医护人员和病人提供贴心服务，受到患者一致好评；为了方便医院干部职工就餐，解决住院患者饮食不方便问题，建起了医院食堂，解决了职工后顾之忧，为患者提供了方便，得到了全院广大干部职工的拥护，受到了患者赞誉；为了加强医院综合治理力度，消除安全隐患，在医院主要场所安装了电子监控器，有效改善了医院安全环境，同时还将医院环境卫生进行彻底的清理，粉刷了门诊、服务楼内外墙；清洗了大理石门柱和不锈钢雕塑，重新制作了门诊楼雨棚、整修了花池，为广大患者提供了整洁优美、温馨舒适的诊疗环境。2011年对气管炎科进行了彻底的改造和装修，对门诊服务楼
三、四层办公室整修，职能科室全部搬到新楼办公，购置了新的办公桌椅 ，改善了办公条件。六年里共为临床、医技科室配备电脑20多台，提高了工作效率。我院按照“改善环境、完善功能、满足需求、提升形象”的原则，结合一级甲等医院的标准，优化了医疗服务环境，拓宽了医疗服务范围，为促进医院的持续发展奠定了扎实的基础，后勤服务工作又向前跨进了一大步。
发展之道：百舸争流，百花齐放见成效
六年的艰辛，结下了累累硕果，通过全体职工共同努力，医8 院发展达到有史以来最快、最好的时期。医疗质量的持续改进，就医环境的明显改善，医院形象的大幅提升，创造了前所未有的业绩，得到了广大患者的认可和赞同。
医院围绕特色开展工作，实施“院有重点、科有特色、人有专长”的发展理念，积极创建拳头科室。2009年在原有xx科的基础上，又新增设了xx科，开展xx等业务，使骨病治疗手段更加完善、全面，治疗效果更加理想满意，增加了新的诊疗项目，提高了经济效益。
2010年根据我院医疗技术发展方向和各科室的实际情况，充分发挥市场的调节作用，引进内三科，开展对高血压病的治疗，与省人民医院合作开展泌尿外科，与三甲医院协作开展妇科，取得了合作共赢，优势互补，共同发展的良好效果。
积极开展社区服务：2008年，在省供销社的大力支持下，对滨河路医务室进行了精心设计装修，改造后的医务室面貌一新并举行了恢复开诊义诊活动，同时针对老干部座谈会上提出的意见进行整改，制定了《关于加强社区卫生服务工作的决定》等规章制度，对诊断人员和药品管理人员进行了分工，2011年又派师向荣同志作为医务室的负责人加强管理，使医务室的工作更加规范、更加科学、更加合理、更加缜密，医疗护理质量不断提高，患者满意度逐步提升。
前进之道：任重道远，奔赴发展新征程
9 回首过去，成绩固然可喜，但医院发展如逆水行舟，不进则退。2011年是“十二五”规划的开局之年，医院将重点完成如下工作：两个效益继续实现大幅度提升，深入开展“三好一满意”活动和“创先争优”活动。在创先争优活动中，每个党员进行了公开承诺，2011年我院召开庆祝中国共产党成立90周年暨表彰优秀共产党员大会，会上对评选出来的六位优秀共产党员进行了表彰，弘扬和展示了新时期共产党人的良好形象和精神风貌，推进党员创先争优活动的深入开展，鼓励全院党员向受表彰的同志学习，广大职工也在党员身上从思想道德、专业技术、组织纪律、工作态度、吃苦精神等方面都看到了党的良好形象，医院呈现出人心思进、科学管理的可喜局面。2011年xx体检工作，我院按质按量按时完成了体检任务，创造了历年体检的又一个奇迹，这是我院在创造物质文明的同时，在前进的道路上，升腾出的创造奇迹的宝贵潜能。新的一年我们将全面推进医疗服务工作：突出特色，为发展特色专科打造医院大平台；强化内涵，不断提高医疗技术水平，改善服务质量；强化管理，建章立制、科学规范、确保医疗安全；扶持所有科室开拓新业务，达到两个效益的最大增长点；创先争优，开创党建新局面；夯实基础，提升后勤管理服务水平；加强思想建设，开展文明和谐单位创建活动；加大人才培养力度，增强医院核心竞争力„„辉煌的成绩已经载入史册，崭新的征程我们要再续华章。用我们的心血和汗水、奋斗与追求为省商医院的未来铸就坚强的基石。
10 温故而知新，继往而开来。xx医院能有今日之长足发展、良好形势，凝聚着历代xx医院广大干部职工的辛勤和付出，渗透着无数医务工作者的奉献和追求、离不开社会的关怀、人民的倾爱，离不开上级领导的支持和帮助！
历史的车轮滚滚向前，携刻着过去的辉煌，更承载着新的使命。刚刚闭幕的党的十七届六中全会，描绘了我国未来五年的宏伟蓝图。对我们医院来说，2011年是科学发展“十二五”规划的关键之年，回眸过去，展望未来，我们更清楚的看到：已经到来的“十二五”，历史机遇难得，风险挑战交错，让我们在省社党组的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，坚持开展文明和谐单位创建活动，借“三好一满意”活动和“创先争优活动”的大好契机，站在新的历史起点上，深化医院改革，加强文明建设，构建和谐医患关系，促进医院各项工作全面、协调、可持续发展，为实现医院十二五规划而努力奋斗。
推荐第2篇：医院五年发展规划
厦门爱欣护理院五年发展规划
（2016-2020）
2016年—2020年是我院步入加快发展的关键阶段，科学合理安排发展五年规划，具有十分重大的意义，结合我院实际，提出护理院五年发展规划。
一、指导思想
以邓小平理论，“三个代表”的重要思想为指导，认真贯彻落实的党的“十七大”精神，坚持科学发展观。以“以病人为中心，提高医疗服务质量”为主题，把追求社会效益、维护群众利益、保证医疗质量和医疗安全、构建和谐医患关系作为主要内容，建立护理院规范管理和护理院绩效评价的长效机制，提高医疗服务质量。力争五年内建成规模适度、功能完善、环境美丽、设施完备、治理规范、技术精湛的一甲护理院，达到二级护理院水平。
二、发展目标
通过科学的管理实施，完善各种规章制度与质量控制体系，建立起一支高素质的优秀人才梯队；充分发挥院内外专业人员的资源优势；进一步完善特色专科；重点培养40岁以下学科带头人；逐年引进新技术、新项目；争取全面配置与现代化一级护理院相适应的医疗设备，促进临床各项工作的开展，使护理院整体业务水平上一个新台阶，并按要求达到二级护理院水平，逐渐形成具有一定规模，集医疗、护理、康复、养老为一体，同时富有专科特色的现代化养老护理院。
三、科学管理
护理院的发展离不开管理，科学的管理就是生产力。在护理院的业务发展过程中，为了安全、高效的提升我院的业务技术水平，一方面，建立与完善各种规章制度与技术操作规范，制定健全的质量控制体系，严把质量关，无论从各种医疗文书的书写还是各项技术操作规范都要严格要求，使业务发展在良性的轨道上稳步上升。另一方面，以人为本的科学管理模式同样重要，以优质、高效、低耗、便捷为目标，努力提高护理院自身的技术水平，尽可能使患者少花钱而获得最佳的治疗效果。护理方面，要加强科学化、规范化管理，建立健全与护理院功能、任务相适应的护理管理体系，实行护士长、护士二级管理方式，使护理工作能扎扎实实地落实到临床实际工作中。
四、人才培养
医疗市场的竞争，中心是人才的竞争，护理院要发展，人才是关键，人才队伍的建设，是我们工作的重中之重，只有爱惜人才、重用人才、培养人才、留住人才，护理院的发展才会有出路：
1、通过每年引进素质好的本科生、专科生或调入确有专长的实用型人才不断充实我院的人才队伍。
2、聘请院内外专家坐诊、讲学，指导临床及其他业务，尽快提升我院年轻队伍的业务技术水平。
3、制定政策及奖励机制鼓励职工自学岗位成才。
4、选送思想品质好、业务基础强、具有开拓精神的中青年专业技术人员去市级三甲以上医院相关科室进修学习。
5、注重业务学习，定期开展专题讲座，定期进行\"三基\"知识考试，定期开展技术操作考核、比赛等形式，逐步提高医务人员的理论与实际水平。通过五年的努力，逐步形成各专业作风严谨、医德高尚、技术精湛的学科带头人和一支老中青相结合的稳定的技术人才队伍。
五、设备投入
现代化护理院的发展，除了人才培养与管理手段等重要内容以外，必要的、符合护理院发展的各项仪器设备购置与技术进步是相辅相成的。为提高我院综合竞争力，未来五年，护理院拟通过自身努力陆续添置复合抢救台、心脏彩超、大型康复器材、高压氧等必要的设备。
六、开设特色专科 我院为护理院，特色专科建设是我院要加强的方向，为了突出我院特色和实力，在未来五年要充分发挥现有技术水平和医疗资源，根据地方发病率的调查，在上级卫计委的指导下逐步建成：康复专科、老年病专科、临终关怀专科、肿瘤专科等。并不断加大投资，进一步完善特色专科建设，力争使特色科室医疗水平和学术水平达到厦门市内乃至省内护理院先进水平。
七、现有科室建设
在特色及重点科室不断发展的同时，原有的科室要同样稳步提高：全院各科要利用现有的仪器设备（如：DR、全自动生化分析仪、血气分析仪、呼吸机、动态心电图、监护设备等等）更好地为病人服务，要极力体现“人性化为病人服务”、“人性化为临床第一线的工作人员服务”。根据临床需求，适时开展一系列新的检测技术项目，使之随着医疗技术水平的发展同步提高，更好地为患者服务。
八、科研教学
1、提高以老年病、多发病、常见病、疑难病防治研究为主攻方向的科研水平。
2、加强临床教学工作，高质量完成教学任务。
3、抓好继续医学教育，承担继续教育项目。
4、强化在职教育，提高员工的整体素质。
九、基本建设和环境建设
未来五年，我院要争取逐步完成门急诊医疗区域、急诊急救配套设施和院内规划等基础设施建设。因地制宜做好院内绿化，开辟健身场地，美化环境。
十、保障措施
1、加强组织领导 加强对业务工作的组织领导，成立由院长任组长，各位院务会领导为成员的规划领导小组，一级抓一级，层层抓落实，根据规划进一步细化发展规划的各项保障措施。
2、提高业务效益，夯实发展基础
护理院要健康快速发展，必须要有坚实的物质基础。因此，只有提高业务效益才能夯实发展的基础。所以，一是增加医疗服务项目，扩大服务范围，提高设备利用率。二是加强内部管理提高医疗技术水平和服务质量。三是拟订合理的分配计划，向临床高风险关键岗位和技术骨干倾斜。
3、更新发展观念，加强护理院精神文明建设
新的发展需要新的观念。在巩固、充实、完善现有精神文明建设基础上，着重做好：一是改进医疗服务，转变服务观念。在思想观念上实现从“病人求医”向“护理院离不开病人”的转变，在服务方式上实现“单纯治病”向“综合治疗病人”的转变，在工作作风上实现“病人围着护理院转”向“护理院围着病人转”的服务过程转变。二是着力提高医疗质量，保障医疗安全。
4、健全实施机制，确保规划目标实现
健全协调机制，进一步健全规划编制的民主参与、专家咨询、群众建议制度，要依据规划，认真研究制定年度工作计划。强化保障机制，积极拓宽资金筹措渠道，积极争取国家政策和资金扶持，保障各项计划实施。完善评估机制，加强规划实施过程中对各种不确定因素的监控、分析，组织开展规划中期督办评估、修订工作，及时采取应对措施，确保目标实现。
厦门集美爱欣护理院 2016年元月
推荐第3篇：某医院五年发展规划
医院五年发展规划
简介：前三年主要预期目标：
1、业务指标。开展门诊特色业务科室12个，开放床位100张，病床使用率90%以上；年门诊服务人数达到18万人次，住院人数6000人次，住院分娩4000人次。业务收入超过8000万元。
2、发展指标：医院员工210人，其中
前三年主要预期目标：
1、业务指标。
开展门诊特色业务科室12个，开放床位100张，病床使用率90%以上；年门诊服务人数达到18万人次，住院人数6000人次，住院分娩4000人次。 业务收入超过8000万元。
2、发展指标：
医院员工210人，其中卫生技术人员160人，具有高级技术职称医务人员30名，中级技术职称医务人员50名，初级技术职称医务人员80名；助产士12；大学及以上学历50人；各专业科室均至少配备1名副主任医师以上职称医务人员，2名主治医师以上职称医务人员。
3、筹建2个特色专科，创建6个一流的诊疗保健中心。
其中达到市内先进水平的诊疗保健中心2个，位于XX民营医院先进水平的诊疗保健中心4个。
男性泌尿特色专科：
利用2-3年的时间，使医院的男性泌尿专科初具规模和特色，房屋、人员、仪器设备基本到位，在周边具备较强的影响力。
乳腺诊疗特色专科：
以中西医结合的诊疗方法，结合现代医学诊疗手段，对各种良恶性乳房疾病进行诊断、鉴别诊断。
在2-3年之内，通过添置乳腺近红外扫描仪、麦默通微创诊断仪等先进医疗设备，开展乳腺纤维瘤微创旋切术、区段腺体切除术、副乳切除术、肿块穿刺术等乳房微创手术和先天性乳头内陷矫形术、乳房肥大缩小整形术、乳房下垂上提术等美乳手术，使医院乳腺诊疗特色专科成为XX地区的一大亮点。
产后康复与形体训练中心：
通过2-3年的努力，使医院产后康复与形体训练中心成为医院诊疗保健的特色服务内容之一，服务项目和服务标准位于XX市先进水平；妇科微创腔镜中心：
微创已成为妇科最前沿的诊疗技术，医院妇科微创腔镜中心将在2-3年内发展成为带动医院业务发展的龙头，并在XX市处于先进行列；不孕不育诊疗中心：
通过引进国内知名专家、购置先进的诊疗仪器，2-3年之内使医院的不孕不育诊疗和辅助生殖技术成为医院的特色诊疗服务项目，各项工作位于XX民营医院的先进行列；优生优育中心：
优生优育是一门综合学科，涵盖孕前保健、孕期保健、产时保健、产后保健、早期教育等内容，涉及优生优育咨询、妇产科、生殖医学、遗传医学等多个领域。
通过2-3年的努力，引进资深专家，配置先进设备，通过优质的、系统的保健系统管理，使医院优生优育中心具备比较完善的架构、诊疗流程和先进的诊疗手段，成为XX民营医院同类诊疗中心的领跑者。
宫颈病变临床诊疗中心：
充分利用医院已购置的阴道镜、高频电刀、新柏氏液基细胞学(TCT)等具有国际领先水平的仪器设备，广泛开展宫颈癌筛查、各种炎症、癌前病变及癌变的诊治。
通过2-3年的努力，使医院的宫颈病变临床诊疗中心在宫颈糜烂、宫颈息肉、宫颈湿疣、子宫颈上皮内瘤样病变及宫颈癌的诊疗上处于XX民营医院的先进行列，特别是在宫颈癌筛查上达到国内一流水平。
孕产妇急救中心：
建立以我院为中心，辐射全镇的孕产妇急救网络，并开辟绿色通道，使全镇的孕产妇得到快捷急救，降低孕产妇死亡率。
急救水平位于XX民营医院前列。
四到五年主要预期目标：
1、业务指标进一步提升。
门诊特色业务科室发展到18个，床位开放150张，病床使用率达到95%以上；年门诊服务人数25万人次，住院人数超过10000人次，住院分娩7000人次。
业务收入达到1.2亿元。
2、发展指标：
医院员工达到350人，其中卫生技术人员260人，具有高级技术职称医务人员50名，中级技术职称医务人员80名，初级技术职称医务人员100名；助产士16；大学及以上学历80人；重点特色科室至少有1名国内知名专家，各专业科室均至少配备1名副主任医师以上职称医务人员，2名主治医师以上职称医务人员。
3、在原有2个特色专科和6个一流诊疗保健中心的基础上再创建1个特色专科和诊疗保健中心，提升特色专科和诊疗中心的知名度、美誉度、业务量和诊疗水平，力争1个达到省内先进水平，3个达到市内先进水平，5位于XX民营医院领先地位。
(1)原有特色专科和诊疗保健中心进一步发展：
男性泌尿特色专科：
人才、技术、服务等综合实力进一步提升，能开展前列腺疾病介入消融术、性功能障碍康复术、疤痕切除等手术，配备最新的先进设备，在男性外生殖美容手术方面具有比较高的声誉，以高超的技术和质量，赢得XX及其周边患者的信任。
乳腺诊疗特色专科：
根据业务发展需要，添置国际上最先进的X乳腺钼靶摄片机等乳腺诊疗设备，通过钼靶全数字化检查，对微小钙化等病灶进行定位穿刺，在开展乳腺纤维瘤微创旋切术、区段腺体切除术、副乳切除术、肿块穿刺术等乳房微创手术和先天性乳头内陷矫形术、乳房肥大缩小整形术、乳房下垂上提术等美乳手术的基础上，开展乳腺癌普查普治，提高早期乳腺癌的发现率和诊治率。
产后康复与形体训练中心：
通过2-3年的打基础和发展，进一步完善月子病房、新生儿早期智力干预、产妇体形恢复等服务，增加先进的康复诊疗仪和训练设备，紧跟国内外前沿技术和服务项目，使医院产后康复与形体训练中心在全省具有一定影响力，综合实力达到省内先进水平；妇科微创腔镜中心：
引进国际上最尖端的妇科微创设备，聘请1-2名国内顶尖的妇科微创专家，确保妇科微创腔镜中心始终处于XX市的先进行列；不孕不育诊疗中心：
进一步打造专家、专科、专病、专治特色，通过五年的努力，集医疗、科研、保健、康复于一体，开展科学研究，成立不孕不育研究所，使中心成为不孕不育患者的福音，诊疗技术和服务位居XX市先进水平。
优生优育中心：
通过五年的建设，使医院优生优育中心在XX及周边地区具有较高的影响力，成为民营医院同类业务的楷模。
宫颈病变临床诊疗中心：
保持诊疗中心技术、业务持续高速发展，建立由国内知名专家组成的诊疗团队，为XX及周边地区妇女提供国内一流、与国际水准同等的宫颈病变筛查与早诊早治服务，各项工作位居XX民营医院前列。
孕产妇急救中心：
扩大急求中心的辐射范围，健全以我院为中心、辐射全镇及周边地区的孕产妇急救网络，急救水平始终处在XX民营医院的前列。
(2)新设立一个特色专科和一个中心：
妇科肿瘤特色专科：
妇科肿瘤的发病率近年呈上升趋势，且有年轻化趋势，妇科肿瘤已成为影响女性健康的重要因素。
五年规划的后两年，在宫颈病变临床诊疗中心开展宫颈癌筛查的基础上，将妇科肿瘤特色专科作为医院重点特色专科进行发展，以中西医结合的诊疗手段、最前沿的先进技术，使妇科肿瘤专科成为XX地区具有较强实力的科室。
妇女儿童体检中心：
成立的妇女儿童体检中心除单纯体检外，将结合对妇女儿童各期生理卫生、生长发育进行指导，以充分发挥我院妇产专科医院的特色，成为全市妇女儿童的健康保护中心，服务内容和服务模式在全市处于先进水平。
四、规划的内容(一)医院建设规划。
根据医院发展需要，将每年的收入节余全部用于医院的发展，完善基础设施建设和购置先进医疗设备。
1、每年拟投入医院发展建设的资金如下：
年份拟投入资金主要项目第1年1500万特色专科基础设施建设、诊疗中心基础设备购置、停车场改造、人才引进、品牌宣传等第2年2000万特色专科先进设备购置、知名专家引进，2-3个诊疗中心先进设备购置等第3年2500万特色专科和1-2个诊疗中心国际上最新的高端设备引进，其余诊疗中心先进设备购置。
第4年3000万新建特色专科和诊疗中心基础设备购置，原有特色专科和2-3个诊疗中心最新国际高尖设备配备，高新人才引进等。
第5年4000万新业务开拓、科研项目申报与实践、国际妇科高精设备购置等。
2、具体内容包括：
(1)进一步完善基础设施建设。
投入资金对院前空地进行改造，建立现代化、大型停车场，方便病人来院就医。
(2)扩大医疗用房。
五年内，全面开放
12、13楼的二期病区，扩大医疗用房，计划开放床位达到120张。
(3)完善病人康复休闲场所及职工活动中心，进一步提高VIP门诊和病区的硬件水平，满足不同层次病人的需求。
(4)根据医院发展预定目标，每年添置一批适合业务发展的国内外先进医疗设备，包括X乳腺钼靶摄片机、乳腺近红外扫描仪、麦默通微创诊断仪、吸附式静电循环消毒机等先进设备，使医院的仪器设备水平始终处于医疗科技发展的最前端。
(二)业务发展规划
1、根据医院规模、人才结构、综合实力及战略目标，发展高技术、高效益的原则，制定较为完善的专科建设规划和激励机制。
五年内力争筹建3个特色专科，创建7个一流的诊疗保健中心，其中达到省内先进水平1个，达到市内先进水平3个，位于XX民营医院先进水平5个。
拟建立XX新莞人女性协会、育婴妈妈协会，提高XX女性的医疗保健知识和医院知名度。 其中前三年，拟筹建2个特色专科，创建6个一流的诊疗保健中心。
其中达到市内先进水平的诊疗保健中心2个，位于XX民营医院先进水平的诊疗保健中心4个。
后两年，在原有2个特色专科和6个一流诊疗保健中心的基础上再创建1个特色专科和诊疗保健中心，提升特色专科和诊疗中心的知名度、美誉度、业务量和诊疗水平，力争1个达到省内先进水平，3个达到市内先进水平，5位于XX民营医院领先地位。
2、创建爱婴医院。
创建爱婴医院是提高母乳喂养率，增强母子感情，预防新生儿感染，保障母亲安全的需要。
既是回归大自然，又是一项新兴的全球性的爱婴活动，对提高产科医护质量，做好心理护理，降低剖宫产率，促进产妇身心健康有重大意义。
医院将在未来五年内将创建爱婴医院作为业务发展和关爱妇女儿童健康的举措之一。
3、全面倡导以人为本的服务理念，所有病区均实行温馨服务，完善出院病人回访制度，对术后病人实施出院后连续性照护，力争使病人对护理工作综合满意度达到95%以上。建立具有相应资质的护理管理队伍，完善护理部三级管理垂直领导体系。
依法执业，护士持证上岗率100%。
着力加强专科护士引进和培养，合理配置护理人力资源，保证临床一线足够的护士配比，病房床护比达到现代化医院标准。
4、积极参与和指导社区妇女儿童医疗保健工作，大力发展医疗联合体，不断将专科医院的优势向社区拓展，明确双向转诊规范，努力为社区医疗机构提供技术指导，逐步实现优质医疗卫生资源的共享与输出，更好地确立XX妇科医院在妇产专科上的医疗技术指导地位。
(三)品牌战略规划对企业来讲，品牌就是竞争力，品牌就是生命力。
现在市场的竞争其实已经到了品牌竞争的阶段---也就是品牌核心优势的竞争，没有品牌的竞争是无力的竞争，没有品牌支撑的企业是脆弱的企业，没有品牌根基的市场不是已占领的市场。
对于医院来讲，品牌已是医院长远持久健康发展必不可少的，已成为医院核心竞争力的代名词。
实施品牌战略，是现代医疗市场竞争对医院运作的必然要求。
今后五年，将遵循市场经济规律，加强经营策划工作，加大广告宣传力度，拓展医疗保健市场，特别要重视周边乡组市场开发；要密切掌握市场信息，及时调整经营策略。 充分利用电视、电台、报纸、宣传资料、新技术讲座、健康知识讲座、协作指导、义诊、对口支医及各种协会等多种形式和渠道宣传医院，树立医院良好形象；加强医院与外界的联系与交流，改变医院营销理念，将医院推向市场，拓展医院服务空间。
按照深化服务品牌，打造技术品牌，兴起文化品牌的总体战略，利用五年的时间，树立起XX妇产医院的品牌。
(四)经营管理规划任何单位的发展都离不开管理，科学的管理其实就是生产力。抓管理，出效益；抓经营，促发展。
未来五年，要应用现代管理理论，认真研究医院内部管理措施与医院发展策略。
改革医院用人机制、重视人才激励机制，建立健全医院各项规章制度，实现医院人财物的优化配置与最佳利用，确保社会效益和经济效益双丰收。
1、深入开展医院管理年活动，完善院科两级目标责任制管理体系，着力做好科室管理和建设工作。
建立健全科主任工作考核机制，通过目标责任书，加强对科室的管理，搞活用人机制，达到激励科室、促进医院发展的目标；坚持长效管理，以医疗质量为核心，以病案质量管理为中心强化质量意识，全面提升基础医疗护理质量管理；落实基本制度、基本技能、基本管理，加强工作责任心，完善二级质控组织和质量评价体系，实施全员全程全面质量管理；狠抓核心制度落实，强化院内感染管理，减少医疗纠纷，杜绝医疗事故的发生，确保医疗安全。
2、强化内部管理，充分运用计算机和信息技术，实行网络信息化的现代医院管理模式；改进管理流程和方式，有效降低管理成本，增加管理效益；实现管理精细化，要把责任、标准细化到每一个服务的细节中去，从每个环节来提高质量和效率，降低成本，为企业和患者减负。
3、深化人事、分配制度改革，创新人事、分配、人才激励机制；通过创新来提高医院管理水平、技术水平、服务质量和竞争能力，以适应日趋激烈的市场竞争。
一是通过各种激励机制鼓励和支持开展科研、新技术、新项目；二是坚持以人为本原则，创造和优化一个宽松和谐、安全稳定的内外部环境，实现医院人、财、物及各种资源科学合理有效整合配置，使其发挥最大效益。
4、加强安全生产各项制度的贯彻落实，在确保医疗安全的同时，建立健全突发事件、灾难性安全事件和治安性事件的应急防治处理预案，全力维护医院安全，严防各类安全事故发生。
(五)信息系统规划。
在确保医疗工作安全稳定的前提下，积极推进信息化进程，整合完善HIS系统。
未来五年内，将进一步加强门急诊系统、住院系统、库房管理系统、病房管理系统等软件管理，重点建设病人信息系统和费用信息系统；建设数据仓库，改善网络架构；强化网络安全管理，提高信息安全防控能力；制定医院网络的应急方案，提高应急处理能力；逐步增加临床检验管理系统、医学影像系统、医技管理系统和病人咨询服务系统，使全院各部门、各科室的业务工作全部实行信息化管理。
(六)人才发展规划医疗市场的竞争，说到底是人才的竞争，医院要发展，人才是关键。人才队伍的建设，是未来五年工作的重中之重。
(1)引进具有高级职称的专科人才，提高卫生技术人员的整体素质。
根据医院学科发展需要，重点选择能够为医院带来先进医疗技术和先进医学理念的人才，以带动经营管理和专业学科的发展。
(2)聘请国内外知名专家来院坐诊、讲学、指导手术及其他业务，通过知名专家的传、帮、带，提升我院整体队伍的技术业务水平，带动各科业务工作的开展。
(3)扩大院际间的学术交流。
在五年内同院外5个以上的医院建立合作关系，接受院外进修学习人员30人次以上，外出参观学习20余批次，使医院的经营管理和专业科室不断创新、时刻把握医学前沿技术动态，确保医院站在医疗科技发展的最前端。
(4)加强对现有人才的培养，在全院范围内，掀起努力学习、认真工作、刻苦钻研、不断发展的高潮，创建学习型医院。
通过定期开展专题讲座、三基知识考试、技术操作考核比赛等形式，提高在岗医务人员的理论与实际水平。
通过五年的努力，形成各专业均有一批作风严谨、医德高尚、技术精湛的学科带头人和一支老中青相结合的稳定技术人才队伍。
(七)科研发展规划医院要在诊疗服务和技术方面取得突破，晋升于省、市先进的行列，加强科学研究是必不可少的内容，而科研又是现在民营医院最不重视、最薄弱的环节，这也是衡量一所医院科学技术实力最重要的标准。
作为XX地区最大的妇产专科医院，在未来的五年间，将加大科研投入，完善科研奖励制度，采取与临床紧密结合，以实用性科研为主，通过与国内重点院校合作，争取成为国内重点院校的妇产科临床基地、助产士教学基地。
同时，争取有关部门的支持，成立不孕不育研究所，开展不孕不育研究，改变民营医院只重视业务发展和效益的状况，开创民营医院进行临床科学研究的先河。
五年内，争取在国内外公开发表论文15篇以上，举办全国性妇产科专题学术会议一次，科研立项1-2项，使医院的科研教学能力在全省民营医院中具有领先地位。
(八)内涵建设规划
1、观念变则行为变，在医院的发展中，用文化凝聚人心。
医院文化能够沟通人们的思想，促进人们对医院总体目标的认同感、使命感和自豪感。 未来五年里，将建立职工之家，完善职工活动场所，利用多种形式的活动丰富职工文娱生活，在全院营造一种勤奋好学、爱岗敬业、积极进取、健康向上的文化氛围。
从医院形象上着力，从服务态度上改善，从医德医风上见效，从职工素质上提高，强化医院文化建设。
通过院庆活动、谱写院歌、树立标杆、榜样示范、典型推动、争先赶先等形式，使医院文化在职工心目中普及、升华，从而提高员工的凝聚力和向心力。
2、加强医患沟通，建立和完善医患沟通制度，提高医患沟通的艺术和水平。
定期召开病人及陪人座谈会，多方收集病人对医疗服务的意见和建议，及时了解病人的服务需求；认真处理病人的投诉，维护病人的合法权益，充分尊重病人的知情权、选择权，不断提高病人满意率。
3、加强收费管理，诚信服务社会，坚持合理检查、合理用药、合理收费，维护群众利益，切实降低病人费用，减轻病人负担。
五年规划的目标具体、任务艰巨、使命光荣。
我们充分相信，在市政府、市卫生局和镇政府领导的关心、支持下，在全院职工共同努力下，精诚团结，艰苦奋斗，一定能实现拟定的各项目标。
推荐第4篇：五年工作总结
乌市第五十一中学“十一五”德育工作总结
五年以来我们认真贯彻全国中小学德育工作会议精神，贯彻“以德治教，以德育人”的宗旨，从我校的实际出发，从孩子成长的需要出发，在实践中积极探索，从而拓宽了德育工作的途径、方法，增强了德育的实效，促进了学生全面、健康、主动、活泼地发展。下面就我校的德育工作总结如下：
一、实践 * 养成 学校德育工作的目标思路
2007年我校申报了“市级德育达标校”，在专家组评估验收的过程中，为我们提出了以下意见和建议：一是学校重大节日纪念日教育活动、社会实践活动、专题教育活动欠缺。二是学校领导对德育工作的认识到位，思路清晰，理念先进，要把先进的理念，清晰的思路融入到师生的具体行为中，正真转化为自觉的行为，使学校德育工作迈上一个新的台阶。我们经过细致的研究，这些问题的产生其根源在于：对德育工作的重要性认识和重视都不够。《中共中央办公厅 国务院办公厅 关于适应性形势进一步加强和改进中小学德育工作的意见》指出，“必须坚持把学校德育工作摆在素质教育的首要位置”。学校是育人的场所，而人的素质中最为重要的就是思想政治素质，这是我们每一位教育工作者都要时刻铭记的。推动学校素质教育，全面提升学生科学文化、思想道德等诸方面的素质，学校德育工作起着至关重要的作用。回顾新形势下对德育工作提出的新要求，结合当前教育形势和我校德育工作实际，我校提出了要办开放的教育、实践的教育、积累
的教育、互动的教育，提出了教育管理工作要重过程，学校的育人工作要：精心策划（策划课堂教学活动，策划德育教育活动，规划学校育人环境），细心教育（细致落实每一个教育环节，不论是课堂、课间、课外），扎实基础（打牢孩子养成教育、基础知识、个性心理、创新意识等基础）。并在“德育为首”的前提下，将学校的特色办学思路定位为：德育工作内容严格按照中央的文件精神进行落实，以中华民族优秀文化、优良传统教育为主线，贯穿思想道德教育、行为养成教育、心理品质教育，将弘扬民族精神和树立现代意识相结合，充分利用一切可以利用的德育资源，通过课堂教学渗透、课外实践活动、三级教育网络等狠抓学生的养成教育，全方位的开展德育工作，促进学生全面健康发展。在此基础上，为改进德育工作中的不足，夯实德育工作基础，进一步凸现德育工作的实效性，体现我校德育工作特色，我们制定了具有学校特色的德育工作思路：“以实践促养成，在实践中养成”。
二、改进 * 提升 学校德育工作的主要成效
（一）加强队伍建设，提升德育管理水平
学校德育工作的扎实开展，需要一支过得硬的德育队伍。我校进一步明确各部门、各岗位德育工作职责，不断提高学校德育工作管理水平。我们在打造这支德育队伍时提出了三点要求：一要意识到位；二要责任在心；三要理念更新。
让教师的德育意识到位，首先是加强学习，认真学习中小学德育工作的相关法律法规和文件，规范掌握德育工作的要义。其次是每一
位教职员工都要明确自己的育人职责，知道自己这样做的目的是什么。学校还通过相关的制度来保证教职员工履行相应的德育职责。有责任心才能时时记着学生、想着学生、为着学生，也就才能履行好这样的责任。最后，我们还要求教师要不断更新育人的理念、方法、途径。社会在变化，需求在变化，人才的培养模式更要不断推陈出新，适应新形势，解决新问题。
确立德育目标，根据目标修订学校德育工作规划，针对学校德育工作的特点，制订了目标明确、任务具体、凸显德育工作层次性的《德育工作三年规划》，并且每年都严格按照德育规划，详细制定德育工作计划，计划能与规划相衔接，落实好，并在年底进行总结，找出差距，总结经验。德育工作内容严格按照中央的文件精神进行落实，以中华民族优秀文化、优良传统教育为主线，贯穿思想道德教育、行为养成教育、心理品质教育，将弘扬民族精神和树立现代意识相结合，充分利用一切可以利用的德育资源，通过课堂教学渗透、课外实践活动、三级教育网络等狠抓学生的养成教育，全方位的开展德育工作，促进学生全面健康发展。
（二）、在不断完善教师师德的监督、检查、奖励机制的基础上，充分发挥激励机制的作用，不断提高德育工作水平。
学校修订和完善了《乌市第五十一中学学生一日常规养成管理办法》、《值周教师岗位职责》、《班级公物管理条例》、《教师行为十不准》、《绩效工资实施方案》等规章制度，确保德育工作制度化、经常化。学校党支部与每位教师签订了《师德师风建设工作责任书》，德育处
根据本校实际，与每个班级签订《学生安全教育责任书》和《班级公物管理责任书》。
学校致力于建立师德建设的长效机制，通过各类座谈会、家长委员会、行风评议员、校长信箱、调查问卷等多种途径广泛听取群众意见，接受社会监督，取信于学生，取信于家长，取信于社会。校党支部开展了师德师风评议活动，从教师教育方法、教学、言行、仪表等方面向社会、家长广泛征求意见。学校还组织开展师德演讲和班主任经验交流等活动，通过一个个发生在身边的活生生的感人至深的事例，学习身边的楷模，使全体教师切实感受到师德的高尚，师爱的伟大。党支部针对学校青年教师多的实际，有目的、有计划地加强对青年教师的政治思想教育、师德教育以及德育工作方法指导。团支部通过“青年教师风采大赛”系列活动（基本功大赛），培养年轻老师孜孜不倦、勇于进取地学习精神。 通过扎实的开展师德系列教育活动，塑造了教师健全的人格，加强了教师角色的责任感，我校已逐步形成一支师德高尚、业务精良、作风务实、勇于创新的教师队伍，广大教师敬业爱生、教书育人蔚然成风。
（三）尊重学生实际，拓展德育有效途径
学校德育工作的“软肋”主要在学生养成教育这一问题上。一是养成教育范围的局限性；一是养成教育内容的局限性。这都会使得养成教育的实效性不尽人意。认识到这一点，我们将学生养成教育作为德育工作的重点来抓，将它渗透到师德教育、班主任队伍建设、德育实践活动、校园文化建设、少先队阵地建设及德育科研等工作之中。
1、以养成教育为主线。对学生进行政治、思想、道德和心理品质教育，最终还是要落实到他的行为习惯中去，这就是养成教育，它是渗透在我们工作的时时处处、点点滴滴之中的。所以，我们要求每位教职员工都要成为德育工作者，让每一节课都落实德育目标，让每一面墙帮助我们教育和影响。这是我们的方法、途径，更是我们将持之以恒坚持的目标。以养成教育为主线要求我们将教育变单方面为全方位：让所有的教育环节、学生活动都要成为最好的教育课例。变被动接受为主动吸收：让孩子参与学校管理，值周、行风评议、建议倡议等。养成教育是我们贯穿于所有教育活动之中的主线。
2、以实践活动为载体。要解决养成教育范围局限性的问题，重要的还是我们教育工作者目光的落脚点问题，既然我们的教育是要推动明天的发展，就是要培养明天需要的人才，这些人才需要养成的已经不仅仅是《中小学生行为规范》所指向的内容了，他们需要与人交流、解决问题、自我保护、培养意志、尝试探索、了解社会等等，拓宽这个范围，就必须要解决教育方式、教育途径、教育内容的更新问题。在走访、调研、实践的基础上，我们找到了更适合我们学校校情和学生特点的德育教育方式，那就是：在丰富多彩的德育实践活动体验、感受、丰富、成长。德育实践活动非同一般的教育形式，最终的目的就是要求学生将基本的社会公德、社会常识、文明习惯等要求落实在实践生活中，实践活动目的性、指向性、全员性、实效性的要求更高。因此，我们对学生实践活动进行精心设计，细致安排，在活动中强调自我实践和自我教育，强调积累和收获。社会生活是个大舞台，
更是取之不尽、用之不竭的“活教材”，它为学生提供了比教科书更详尽、更感性、更生动、更富有人情味的环境。学校少先队在认真贯彻《关于加强少年儿童的道德教育，深入开展体验教育的实施意见》的基础上，大力开展“新世纪我能行”体验教育活动，以培养学生实践能力和提高综合素质为切入点，以形成良好的道德品质和行为习惯为突破口，积极组织开展各种社会实践活动，让学生关注社会，引导学生从社会中选定感兴趣的主题，体验社会角色，如环卫工人在亲历体验中享受教育的情与理。同时注重充分发挥学生的主体作用和主观能动性，强化实践活动中的体验环节，从而把德育内化为学生自身品质的活动过程。培养出健康活泼，博趣自信，有创新精神与实践能力的小学生。
（1）感恩行动在队员身边
教师节之际，学校少先队倡导队员们用自己的实际行动给老师递上一杯茶、送上一本干净整齐的作业、亲手制作一张贺卡、献上一首小诗等等，使孩子们从点滴小事中懂得知恩，学会感恩。
在母亲节、父亲节，“三八”妇女节来临之际，学校开展以“妈妈，辛苦了”，“感谢您——爸爸、妈妈”等为主题的活动，让队员们当一日“小管家”，当一天“爸爸、妈妈”，做打扫房间、洗衣、做饭、买菜等家务活，为自己的亲人洗脚，体验父母的辛苦，明白孝敬父母的道理，养成爱劳动的品质，学会为父母分忧，学习生活自理的本领。
六年级的同学在临近毕业之时，都会在各班的组织下，召开以感谢母校、感念师恩为主题的中队会，借此机会，让孩子回顾这六年的
学习生涯，回忆这校园里曾发生过的一幕幕，从而激发他们对母校的热爱与感激之情。
2、安全教育活动
3.29”全国教育安全日队员们参与消防、地震演习，在老师的讲解中实际了解了如何自救。
学校在“11.9”消防安全日组织开展消防演习活动，使队员亲自体验消防安全的重要性，尝试合理使用灭火器，知道扑灭火方式，从而掌握更多的消防知识和提高了自防自救的能力。使队员们受到了良好的安全教育，掌握了知识，锻炼了自护，自救能力。在生活中充当消防安全宣传员。
3、环保教育体验活动
环境意识是现代社会和未来发展对每个人基本素质的普遍要求。从这个意义上讲，环境教育是现代素质教育的基本内容之一，学校是传播人类精神财富、培养青少年环境意识和参与能力的重要场所。环境素养和行为应是所有学生生活和道德精神的内在组成部分，对学生理解可持续发展思想，提高学生基本素质有着特定的意义。因此我校为了提高全校师生的环境意识，普及环保知识，针对教师进行了环保知识培训，增强在教育教学中对学生渗透环保知识，提高学生的环保意识。我校科技组精心设计和组织开展内容鲜活、形式新颖、吸引力强的道德实践活动。活动包“环保小制作”、“环保小论文”、“环保手抄小报比赛”、“我是环保宣传员”“环保袋的制作”等。队员们走上街头主动擦栏杆；走进社区打扫卫生；在环保日和环保月向全校学生
发出倡议，倡导绿色环保从我做起，队员们树立起环保责任意识，并时刻警示自己要规范环保行为。 通过体验环保活动，呼吁大家保护我们的环境，保护水源地迫在眉睫，带动及影响身边每个人，提高公众的环保意识，爱护和保护我们的母亲河，让人类更加亲近大自然，更好地促进人文环境发展。
为落实德育教育的实践性，我们还将教育的触角伸进学生的校外生活，开展布置假期德育作业的工作，给孩子们提出的假期德育作业有：读书、家务劳动、社区劳动等等，扫除了德育教育的又一个盲区。德育实践活动是德育教育的一种创新，孩子们在实践中探索了新知、实践了技能、奉献了爱心、陶冶了情操。养成教育与实践活动的结合，使得活动开展的富有成效。让学生在体验中感受，在体验中领悟，在体验中学习，在体验中积累，在体验中健康成长。
4、以德育科研为促动。德育工作是一定要以科研为依托的。在当今这样一个大背景下的德育教育会面临许多突发问题、社会问题，很多现实问题是没有现成经验可借鉴的，不开展德育科研的德育教育是盲目的，也是不负责任的，因为我们印在孩子心头的烙印也许会影响他的一生。德育科研也是帮助教师理清教育理念，规范教育行为，落实教育效果的最佳途径。我们重视德育科研工作，鼓励教师参与德育科研，我校申报的《学校、社会、家庭形成良性互动机制的研究》课题，经中央教科所立项，批准为中央教育科学研究所立项课题“关注农民工子女家庭教育构建和谐德育”子课题，于2007年10月顺利开题，课题组成员人人都肩负着课题研究任务进行深入研究，开展本
校家庭教育现状调查，分析家庭教育存在的误区，寻找系列化的科学对策，对家庭教育中的种种问题加以科学的诊断和有效的诊治，促使家长加强子女的教育，通过家校互动活动，促进家庭的和谐。解决目前学校德育教育中存在的热难点问题，培养学生学会做人、学会求知、学会生活、主动发展。吸收家长参与教育决策，保证家长对学校教育管理的参与权，完善学校管理。通过一阶段的研究实践，不光教师的科研水平有了明显的提高，更可喜的是学生的良好的行为习惯逐渐养成。
5、加强校园文化建设。校园文化氛围透出的是一种气息，体现的是一种积淀，传递给学生的则是“润物细无声”的滋养和润泽。学校大力建设“书香校园”， 从“读经典文化 做君子少年”入手，通过开展中华经典诵读活动，使学生在记忆力最好的时候，以最便捷的方式获得古诗文经典的基本修养，受到中华传统文化的熏陶，传承中华文明，提高文化底蕴，培养爱国主义精神。同时教科书中的许多文学作品不仅具有高尚的思想内容，而且具有美的艺术形式。教师们充分发掘其中的真、善、美，感染学生。我们逐步努力将更多地投入放在完善硬件的基础上，同时将更多的精力用于挖掘教育内涵，体现人文关怀，营造让人愉悦、催人进取的氛围上。让每一处角落都发挥教育的功效，逐步营造具有我校特点的校园文化精神和校园文化氛围，为同学们创建一个整洁、宁静、和谐、轻松的成长环境，我们将教学楼一楼布置成文明礼仪为主题的的长廊，二楼是是以“中华传统文化”为主题的长廊，三楼是以科技为主题的长廊；四楼是以阅读为主题的
长廊。每个楼梯装有学生、老师的绘画作品，都是在小地方见大教育的思路的体现。目前我校建立了学生阅览室，将更多更好的书籍介绍给学生，营造“多读书、读好书”的良好氛围，进一步提升了校园文化品位，提升学生文化修养，促进学校德育软环境建设。
5、以“三位一体”为依托。学校的德育教育最终是要落实到学生生活的点点滴滴上的，是要影响到学生成长的一生的。这个教育的大背景应该是社会。对学生的教育责任也应该是全社会通力配合的。作为学校我们就是要主动争取社会、家庭的力量，共同打造一个更适合学生健康成长的大环境。在校内，我们抓好、班主任这支德育骨干队伍，完善和落实了“德育副班主任”制度，把德育工作者队伍扩大到每位教职员工，确立每个人的德育职责。同时，在继续做好“大家访”家访活动的同时，与中国电信合作，开辟校讯通平台，为家长提供更为周到的沟通服务，主动与家长更密切的进行交流。在校外，我们除了开辟校外社会实践基地，聘请校外辅导员，讲授安全常识，搭建安全教育的网络。社会很多部门也给予我们很多支持与帮助，帮助我们拓展了社会这个大课堂的空间。学校开办了家长学校，定期组织家长学习家庭教育常识，邀请专家为家长授课；组建家长委员会，聘请家长行风评议员，积极开展议教、评教活动，努力争取家长对学校工作的监督与支持。学校还开展了富有特色的“小手拉大手”教育活动，让孩子给家长带去宣传教育资料，向家长宣传关于学生安全教育、廉洁进校园、卫生小常识、交通安全的相关知识，这种换位教育也收到了意想不到的教育效果，孩子成了老师更主动了，父母成了学生更
自觉了。
（四）、加强民族团结
虽然我校不是民汉合校，但我们始终重视民族团结教育，教育广大民汉师生，坚定地站在反对民族分裂主义、反对非法宗教势力，反对“法轮功”等邪教组织的立场上不动摇，防范和抵御“三股势力”向学校渗透。坚决不懈地抵御“黄、赌、毒”等社会丑恶现象对学生思想的不良影响。 为此我校少先大队组织开展学生民族宣讲团，每天中午利用午读时间走进一个班级向同学们宣讲有关民族政策、学习身边的民族团结典型、民族团结歌谣等；举办民族团结连心寄语活动；办民族团结手少报。
（五）、德育工作存在的问题及今后努力的方向
1、学校德育课题研究还需加强，学校德育教科研工作处于摸索阶段，应加大教职员工的培训力度，是教师积极投身于德育研究，人人参与德育课题，不断提高德育工作水平。
2、学校德育工作要结合学校实际，不断创新，适应新形势。鼓励教师尤其是德育工作者，要走出去、多交流提高认识，结合学校实际特点，开展德育工作，以形成具有本校特色的德育工作。
3、要进一步提高教师的职业道德素养，尤其是师德水平。近几年来，通过对家长的调查问卷显示，我校教师的师德状况有了长足的进步，教师们爱岗敬业、乐于奉献的精神品质得到了广大家长的认同。但在新形势下，对教师的师德提出了新的要求，随着时代的进步，教师的责任更加重大，对教师素质的要求更加广泛了，教书育人的标准
更高了。教师的育人观念还有待进一步改进。
4、家校教育的力度还需要加强，把家长学校办出特色，使家校教育真正形成教育的合力，共同推动我校的德育工作发展。
在新的历史条件下，德育面临较为严峻的形势，许多新问题有待去研究，许多工作有待改革探索，德育工作任重道远。展望未来，我们将齐心协力，开拓进取，切实做好学校德育工作，开创德育新局面，拓展德育新时空。
乌市第五十一中学
推荐第5篇：五年工作总结
五年工作总结
五年以来，我主要负责镇的宣传工作，分管文化广播、民族宗教、联系小岩村工作。这几年来，我始终没有放松对自己的要求，思想上追求进步，工作上认真负责，积极努力，勇挑重担，取得了一定的成绩。现将五年来的工作情况汇报如下：
一、加强学习，努力做好各项工作
1、加强理论学习，做到理论联系实际。
我始终把理论学习作为不断增强党性，不断提高自身素质，加强学习积极参加党委理论中心学习组学习，认真撰写心得体会或调研文章。
2、加强政策法规学习，做到在工作中运用政策能得心应手。
我充分利用工作之余，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真贯彻落实科学发展观，认真学习十七大、十七届三中、四中、五中全会精神和中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则。通过学习，自己的理论水平和工作能力得到了一定的提高，党性观念进一步增强。
3、加强工作经验学习，做到好的工作经验能提高工作效率。
从走上党委委员基层领导岗位，我深知自己工作经验不足，为此，我不断强化基层工作的锻炼和工作经验学习积累。通过向老同志学习、借鉴，不断做好组织协调，领导指挥负责和分管的各项工作，使自己在总揽全局、统筹安排、抓重点、促全面等方面的能力不断提高，多角度思考、分析问题和妥善处理问题的能力不断增强。
二、开拓创新，努力抓好分管工作
根据党委政府分工，我负责宣传工作，分管文化广播、民族宗教工作，工作任务重，头绪复杂，但通过不懈的努力，分管工作取得了一定成绩。
1、宣传工作
在党委的领导下，充分发挥镇宣传作用，一是抓中心组学习，每个季度组织二次集中学习和自学，学习后写一篇心得或调研文章。二是抓干部职工学习每月集中学习一次并定期不定期抽查学习记录或考试。三是下大力气抓见报新闻，采取见织金报一篇奖励20元，毕节报见一篇奖励50元，见省级报一篇的奖励200元，见国家级报刊的奖励2000元的方式鼓励干部职工积极投稿宣传三塘。推介三塘。宣传文化长廊每季度更换一次新的内容。四是加强精神文明建设和思想政治教育显著，主要抓四德教育，农村思想政治教育送温暖献爱心好事实事，抓好各种节日活动，成功举办一次男篮要请赛和彝族火把节，丰富了群众精神文化生活，弘扬民族文化。修建川洞村文化小广场。
2、文化广播工作
发放村村通广播电视接收机2674套，调地选址2000平方米修建综合文化站，现正在修建，建农家书屋8个，开展清理黑网吧五次，查处2个网点。
3、民族宗教工作
认真到各村清查少数民族和自然村寨，统计少数民族人口，配合派出所开展反邪教排查整治工作5次以上。
4、联系村工作
认真带领包村干部、村干部深入群众。一是组织党员群众开展生产发展，特别年初遭遇百年难遇干旱，组织党员群众开展生产自救，切实解决饮水难和春耕生产难，认真巡查森林防火和非法小煤窑偷挖盗采，实施茅草房改造16户，
危房改造50户。修建村卫生室一个。认真切实负责，并力所能及地抓好了该抓的工作，做好了该做的事。配合抓好各个时期中心工作。
三、存在问题及不足。
1、自身学习不够系统，且没有用足够的时间学习，往往是上级组织要求的，就认真学习，没有要求的就应付了事。
2、到村工作时间不保证，虽然工作是多了些，事情是复杂一些，但到村工作后，往往是突击一阵风地完成任务，就撤回镇上。
3、到群众中调查研究不够，往往是凭经验，感觉布置安排工作，有时工作的重心和重点时有偏移。
总之成绩和不足，无论是成绩，还是不足，对我来说都是收获。成绩可以鼓励自己，不足为我指出了努力方向，总结过去，面对未来，今后的工作，我将扬长避短，不断改造自我，切实把工作做得更好，不辜负党和人民的期望和重托。
余敏
2011年1月11日
推荐第6篇：五年工作总结
过去的五年是不平凡的五年。五年来，伟大祖国改革开放和全面建设小康社会取得重大进展；五年来，首都北京围绕实现“新北京、新奥运”战略构想，谱写了首都现代化建设的新篇章；五年来，西城区围绕发展创新、富民强区主题，全面实施“经济强区、文化兴区、环境优区”战略，各项事业又好又快发展，呈现出蓬勃发展、文明进步、安定和谐的新局面。
青春与时代相辉映，青年与祖国共奋进。过去的五年，西城共青团在区委和团市委的正确领导下，在区人大、区政府、区政协的关心、支持和帮助下，团结带领全区广大团员青年锐意进取、扎实工作，圆满完成了区第七次团代会确定的各项任务，为西城经济社会发展作出了积极贡献，谱写了绚丽的青春篇章。
（一）坚持德育为先，青少年思想政治教育工作取得新成效
以组织化、群众化和社会化相结合的方式，坚持用社会主义核心价值体系构筑当代西城青年的精神支柱。认真开展增强共青团员意识主题教育，举办“青年学习节”、科学发展观培训班等集中教育活动，带动各类主题活动在全团开展，学习型团组织建设取得新进展。抓住重大事件、纪念日契机，以“我与祖国共奋进”、“永远跟党走”、“永恒的长征 青春的力量”等主题教育为统揽，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神统一青年思想、凝聚青年力量。开展社会主义荣辱观教育活动，重视养成教育，引导广大青少年养成良好的道德习惯。持续开展“民族精神代代传”、“唱响新童谣”、“参与 奉献 快乐童年”等主题活动，加强中学生业余党、团校建设，规范中小学生社区融合制度，不断强化青少年的责任感、使命感、荣誉感，未成年人思想道德建设成效显著。以仪式教育、实践教育和典型教育为载体，探索形成开展青少年思想政治教育工作的新机制；研究“东江舰队”等白领青年公益实践活动新现象，探索新社会阶层青年工作的特点、规律和对策，不断拓展党执政的青年群众基础。
（二）坚持服务大局，投身区域经济社会发展作出新贡献
积极在服务全区党政工作大局中寻找切入点、把握着力点，团结带领青年在促进区域经济社会发展的主战场上发挥生力军和突击队的作用。建立区、街两级共青团组织属地化运行机制，全面整合驻区中央部委、金融机构、医疗单位、高等院校青年资源，实现区域青年工作良性互动，凝聚地区青年力量服务功能街区发展。以“优化发展环境、青年争做先锋”方案设计大赛、“区域发展与青年责任”论坛、“我为‘xxx’进一言”等重点活动为载体，以活动促实践，引导青年积极投身“三区”战略的伟大实践。以西城青年人才库、“三区战略与青年成才”论坛等平台凝聚人才，以青年公务员风采展示，青年教师、青年医护人员技能大赛，奥运志愿者骨干领导力培训等素质工程培养人才，以“十大杰出青年”等各类表彰活动选树人才，努力为区域经济社会发展提供人才支撑。积极参与奥运筹办工作，引导青年在奥运重点工程建设中冲锋在前。深化青年科技创新行动，增强青年自主创新意识和技能。通过互访交流、岗位建功等活动，提升“青年文明号”、“青年岗位能手”的荣誉内涵。以“社区青少年文化节”、“奥林匹克文化节”为统揽，开展“探寻融文化”、“奔向XX”、“我为社区添光彩”等青少年文化活动，不断提高青少年群体的区域认同感和归属感。在抗击“非典”斗争中，西城青年在党的领导下，万众一心抗击“非典”，300多名团员参与一线救治工作，8万余人参与各类志愿服务，构筑起了坚不可摧的青春长城。
（三）坚持引领风尚，志愿服务事业创造新业绩
全力推进奥运会志愿者工作，推动全区志愿服务事业跨越式发展。注重基础建设，成立区奥运会志愿者工作和培训工作协调小组，严格规范招募、选拔、培训、考核、激励等工作机制，建立奥运会赛会志愿者、城市志愿者、社会志愿者队伍。以志愿者宣讲、专家讲座、集中授课等形式，认真抓好志愿者培训工作。强化对志愿服务发展规律和运行模式的研究，开发奥运志愿者信息管理平台，创立社会化管理机制和层级管理体制。开展志愿奥运公益实践，以“志愿奥运、微笑西城”为主题，启动奥运志愿者宣传招募工作，在重要节假日和“好运北京”体育赛事期间集中开展城市志愿服务。围绕“亚洲杯”足球赛、“中国网球公开赛”、“XX年特奥会”等重大赛事，做好文明观众组织、赛场秩序维护和各类志愿服务工作。认真做好奥运驾驶员志愿者、小语种专业志愿者的组织管理、测试培训工作。以服务和谐社区建设为抓手，创新“项目运作”、“区校共建”工作模式，实施“社区志愿服务和谐行动”。广泛开展“亲情陪伴”、“博爱助残”、“青春红丝带”、“青年健康使者火炬行动”、“点燃生命的希望”等助老、助困、助残、应急、禁毒、医疗、捐献造血干细胞志愿服务活动。依托“周末美化环境”、共植“青春奥运林”等活动，实施“志愿奥运绿色行动”。五年来，全区志愿者累计提供各类服务上百万次，服务时间500万小时。
（四）坚持以人为本，服务青少年发展再上新台阶
切实服务青少年发展的多元化需求，努力探索共青团协助政府管理青少年事务的有效途径。维护未成年人合法权益，完善区、街两级未成年人保护委员会组织机构和工作制度，落实各委员单位工作职责。深入宣传贯彻“两法一条例”，开展“青少年维权岗”创建活动。加大对侵犯未成年人权益案件的督办力度，开展“文化环保行动”，净化未成年人成长环境。依托希望工程西城区工作站和区综合救助平台，通过“希望之星1+1”、“学子阳光”、青联委员“寒窗助学金”等救助项目动员各界人士关爱特困学生，五年来共募集各类捐助资金113万余元，帮扶特困生1523人。举办“让爱心与你我同行”、“爱，让我们微笑”等未成年人喜闻乐见的主题活动，开展特困生“幸福感”调研，创设“七彩梦?青少年才艺资助项目”，注重从精神层面关爱未成年人健康成长。建立健全未成年人法制教育联席会制度，强化中小学法制校长动态管理服务机制，实现法制校长配备率、普法进校率100%，开展法制宣传教育、咨询服务XX余场。制定实施《青少年违法犯罪社区预防计划》，建立闲散青少年档案管理制度和信息管理系统，积极构建学校、家庭、社会、司法“四位一体”的预防工作机制。
（五）坚持改革创新，团的各项建设实现新突破
大力推进团建创新，坚持“党建带团建”，“两新”组织团建工作成效显著，共建立非公团组织85家。坚持资源向基层倾斜，推进基层共青团工作项目化运作，提供专项经费资助青年示范岗、英才联席会等基层团建创新项目76个。完善团的工作体系，召开区青联三届一次全会，青年统战工作取得新进展；以区第五次少代会为契机，加快少先队工作改革步伐，全团带队工作不断推进；以青年中心和“社区学习中心”为阵地，积极培育青少年社团组织，为1500余名来京务工青年提供就业技能培训。青年外事工作迈上新台阶，深化同美国、日本、加拿大、韩国等国家和港澳台地区青少年的交流与合作，与上海、广东、西藏等省市区交流先进经验。强化团的队伍建设，坚持“高进、严管、优出”原则，形成团干部选拔、任用、培养和输送机制。实施“联系服务基层行动”，深入开展调查研究，大兴求真务实之风。以团员意识教育和素质教育为重点，团员教育管理工作成效明显。深化“达标创优”竞赛活动，荣获“全国团建先进县（市）”等全国级集体荣誉9项、市级94项，先后有60人荣获北京市“五四奖章”等市级以上荣誉，评选出区级先进集体716家、先进个人1206名。加强“推优入团”和“推优入党”工作，五年共发展团员34761名，推荐727名优秀团员加入党组织，为党的事业输送新鲜血液。
推荐第7篇：五年工作总结
五年工作总结
在近期的党的群总路线教育实践活动中，我参照活动要求。现在将我这五年的工作汇报如下：
一、坚持正确的政治方向
这一年工作中我始终坚持以马列主义毛泽东思想为指导，坚持中国共产党的领导，坚持四项基本原则，坚持改革开放政策，认真执行党的各项方针政策，在党的领导下工作和学习。严格按照教师职业道德要求来规范自己的行为。我认真学习邓小平理论和“三个代表”、十七大、全国第四次教育工作会、八荣八耻等重要指导思想，全面学习贯彻落实国家、省、市基础教育、职业教育、农村教育工作会议精神，努力践行“三个代表”。全面提高教育教学质量。
二、不断加强自身修养
我不断进行各种形式的学习，认真组织并参加了课改年级教师培训、校本研修、教师业务学习、政治学习等多种培训和学习，接受上级安排参加了市上组织的安全培训。以多种形式的学习来不断完善自己，争取让自己学得更多的知识，不断增加自己的教学经验。
三、爱岗敬业，尽职尽责：
在教学工作岗位上，我认真执行教师职业道德。爱岗敬业，热爱学生，服从学校领导的工作安排，一切从集体利益出发，为搞好教育教学工作尽职尽责，坚守岗位。做到不迟到，不早退，不缺课，小病坚持，不无故请假，认真执行学校的作息制度和各项规章制度。
四、业务进修方面
教师要想适应学生，要想在教育教学上有所创新，就得不断地学习、充电。我在教学之余，除了认真参加学校的业
务学习外，还挤出时间去函授学习，参加各级培训，例如班主任工作、网络技术和学科业务进修，力争达到现在的教育教学要求。力图在各方面提高自己的能力和水平。
以上是我五年在思想，工作，学习上所下的功夫，取得了一定的成绩，有一定的收获。总结过去的经验，收获今天的喜悦，展望明天的未来。我怕将按照党员的标准严格要求自己，起好模范带头作用。我将继续努力，加强自身政治学习、业务锤炼，不断提高教育教学水平和管理能力，为提高学生的综合素质而努力，为学校的发展作出更大的贡献，我相信自己会有更大的进步和收获。
总结人：廖春
2014-5-19
推荐第8篇：五年工作总结
让爱在教育事业中闪光
——建新小学教师杨莲近五年来的工作总结
自我从事教育教学工作以来，在党、国家和学校的正确领导下，我与全体教职工团结协作，坚定不移地贯彻党的教育方针和上级的各项指标，坚持教改，全心全意为国家培养德才兼备，高素质人才打好基础，努力拼搏，奋勇前进。
近五年来我勤勤恳恳，扎扎实实，脚踏实地地做好一个教师的本职工作，认真完成学校领导交给我的任务，虚心向各位老教师和优秀教师学习先进的教学经验，并注意不断阅读有关教育教学理念和实践的书籍，充实自我。在学校中，我一直担任的是语文教学和班主任的工作。从2006年开始，我又主动提出担任学校图书管理员的职务。下面从几个方面来总结五年来的工作情况。
一、思想方面：
本人能积极参加政治学习，关心国家大事，拥护以胡锦涛同志为核心的党中央的正确领导，坚持四项基本原则，拥护党的各项方针政策，遵守劳动纪律，团结同志，热心帮助同志；教育目的明确，态度端正，钻研业务，勤奋刻苦；班主任工作认真负责，关心学生，爱护学生，为人师表，有奉献精神。
二、教学方面：
１、认真备课。我积极参加教研室组织的教研活动，仔细听，认真记，领会精神实质。然后根据要求，提前一周备好课，写好教案。平时做到周前备课。备课时认真钻研教材、教参，学习好大纲，虚心向同事学习、请教。力求吃透教材，找准重点、难点。为了上好一节课，我上网查资料，集中别人的优点确定自己的教学思路，常常工作到深夜。为了学生能更直观地感受所学的知识内容，我积极查找课件，制作课件，准备、制作教具。复习阶段，我把每一单元的词语、重点内容用电脑打印出来，为的就是让学生有个清晰的复习印象。每次，当我工作完的时候，虽然脖子已经感到十分僵硬而疼痛，但是每当看到学生不断地掌握知识就感到无比的欣慰了。
２、上好每堂课。上好课的前提是做好课前准备，不打无准备之仗。上课时认真讲课，力求抓住重点，突破难点，精讲精练。运用多种教学方法，从学生的实际出发，注意调动学生学习的积极性和创造性思维，使学生有举一反三的能力。培养学生的学习兴趣，有难度的问题找优等生；一般问题找中等生；简单些的总是找学习有困难的学生回答。课间巡视时，注意对学习有困难的学生进行面对面的辅导，课后及时做课后记，找出不足。
3、认真批改作业。根据优、良、减负的要求，我把每天的作业经过精心地挑选，适当地留一些有利于学生能力发展的、发挥主动性和创造性的作业。决不布置重复的、无意义的机械作业。 作业能做到及时批改、认真纠错，发挥查漏补缺的作用。
三、班主任工作：
德育是学校工作中的重中之重，而班主任德育工作的秘诀就是\"爱\"。八年来，我带过许多班级。比如我带一年级的学生就非常细致，时刻注意他们的思想动态，做到无微不至地\"爱\"他们。
我在学生入校前就布置好教室，让孩子们一走进教室就会感到：我不是小孩子了，我上学了，为他们营造了一个学习的氛围。我先对他们进行日常行为习惯教育，使他们了解了一日常规。并且不失时机地抓住一切可以利用的机会进行常规教育，如：班会上、早检时、值周总结得到流动红旗和没得到流动红旗都要进行教育。这样让他们心中有常规，时刻有常规意识。带高年级的学生就要爱中有严，严慈相济，努力调动学生的积极性和主动性。
但这是远远不够的，他们的自觉性不强，还需要时刻不放松地\"看\"。下课时，我先走到教室门口，站在那儿，然后目送他们一个一个走出去，还要不时地提醒，某某站好，某某把手放下。这样的话不知说了多少。然后走出去，和他们一起玩，或看着他们玩，指导他们游戏的方法。
四、其他工作：
2001年到2004年期间，我曾在原单位担任过学校大队辅导员的职务。由于工作的需要，2005年秋调到本校。2006年我担任了本校图书管理员的职务。在图书管理的工作上，我认真细致，按要求组织学生和老师按周借阅图书，即开阔了师生的视眼，也丰富了师生的知识文化生活。
五、个人学习：
我积极学习各种教育理论，以充实自己，以便在工作中以坚实的理论作为指导，更好地进行教育教学。积极进行学历进修学习，2004年函授汉语言文学专科已经毕业。2008年10月至11月通过远程教育进行国家级班主任培训活动，并获得证书。我还利用业余时间认真学习电脑知识，学习制作多媒体课件，为教学服务，上网查找资料等等。积极撰写教育教学论文，有论文《如何辅导小学生作文习作》获奖并发表。
六、努力方向：
１、加强自身基本功的训练，课堂上做到精讲精练，注重对学生能力的培养，知识上做到课课清、段段清。
２、对差生多些关心，多点爱心，再多一些耐心，使他们在各方面有更大进步。
３、加强守纪方面的教育，使学生不仅在课堂上集中注意力学习，课下也要按校纪班规严格约束自己。
４、教育学生要注意保持环境卫生，增强主人翁意识和责任感。
总之， 教育工作，是一项常做常新、永无止境的工作。社会在发展，时代在前进，学生的特点和问题也在发生着不断的变化。作为有责任感的教育工作者，必须以高度的敏感性和自觉性，及时发现、研究和解决学生教育和管理工作中的新情况、新问题，掌握其特点、发现其规律，尽职尽责地做好工作，以完成我们肩负的神圣历史使命。
一份春华，一份秋实，在教书育人的道路上我付出的是汗水和泪水，然而我收获的却是那一份份充实，那沉甸甸的情感。我用我的心去教诲我的学生，我用我的爱去培育我的学生，我无愧于我心，我无悔于我的事业。让我把一生矢志教育的心愿化为热爱学生的一团火，将自己最珍贵的爱奉献给孩子们，相信今日含苞欲放的花蕾，明日一定能盛开绚丽的花朵。就让爱在教育事业中闪光吧！
推荐第9篇：五年工作总结
五年工作总结
（汽运二队 ***）
我叫***，04年毕业于黑龙江工程学院工程机械专业，目前在协力公司汽运二队兼任安全、交通管理、信息化管理员。在五年工作中，我先后做过内燃设备物资采购管理、选厂、破碎设备检修技术管理、采厂采矿设备、矿车、工程机械设备检修维护技术管理工作。一路走来，在实际工作的锤炼中，我从一名只有理论没有实践经验和社会经验少的学生逐步逐步成长，把书本与实际相结合使自己更加自信，感触颇多。下面就是我对五年工作的总结和体会。
一、善于自我调整心态，一步一个脚印实现理论与实践结合
刚参加工作初期，我也像大多数人一样，为矿山的艰苦条件以及所学与实践的脱节而产生过迷惘，那时我在物资公司内燃备件采购岗位见习，按照我对着这个岗位的理解，应该是一个集内燃专业知识、物资采购知识与社交知识于一体的综合性岗位，当时我也和所有刚刚步入企业的大学生一样面对实实在在的工作不知所措，近两周的工作心里总是空白、情绪有些浮躁，于是我极力的去调整心态，一方面利用上班时间积极了解公司采购相关程序、规章制度，另一方面到书店购买了经营物流——物资与销售方面的书籍进行“补缺”。经过一段时间的实践，我逐渐熟知了这门新的专业知识和业务流程。因为我有内燃专业理论知识，所以见习不到半年的时间，我就被安排到车辆备件采购岗位独自承担一摊。找准了知识与理论的结合点并且得以发挥，那时我才体会到了“付出才有回报”这句话的真正含义和终于可以展现自己价值，可以为企业出一份力的喜悦。
参加工作以来，我经历了多个不同的岗位，但是无论是在见习期、上岗锻炼、还是某个岗位定岗，遇到工作不顺时，总能细心去寻找自身知识、专业理解与工作实际的联系，及时调整心态，做到踏实工作，一步一个脚印，认真去实践。因为我始终认为“大学学的不光是一门专业知识，更重要的学的是一门如何快速掌握新专业、新知识的能力”。
二、发挥青年人优势，学习和创新实践不断提升自身综合素质
青年人的特点是思想活跃，善于打破条条框框的束缚。05年底刚调入协力公司检修二公司综合员岗位实习的时候，正值大石河选矿车间磁选三系列全流程改造，那时候在我脑海里选矿设备是什么模样根部不清楚，更别说它的整个生产流程。车间综合员意味着应该是车间承包的设备检修区域中设备技术指导、检修全方位指挥，为了尽快适应工作，我把那次改造工程作为自己学习的机会，因为全流程改造涉及选矿系统的方方面面，记得那一个月中，虽然是严冬，天很冷，但我早上坚持早早的到班上参加早上碰头会，学习师傅如何安排活、控制检修进度，白天除中午回公司机关食堂吃饭外，其余时间总在选矿车间三系列改造工程施工现场上上下下看，晚上总陪着工人师傅们干到七八点，有时候甚至加班到十点左右。因为工程进度很紧，师傅们都忙着，为了避免打扰师傅们，不明白的地方我就拿着图纸和相关资料尽量多跑，实在不明白我就找师傅询问，经过一周下来，我就摸清了选矿从细破到分级机，到球磨，再到磁选机，以及杂浆泵等流程路线、设备基本原理。后半月跟着带我的师傅，在他们遇到问题是讨论时，我还能拿出我的想法和思路与他们交流，记得在一根通往杂浆泵的管道安装过程中因为走向障碍问题，我还进行了出谋划策，并得以采纳。
06年初，因为协力公司孟家沟项目部组建时间不长，车间专少，就一个人既管安全，又兼设备、技术、政工各专业，所以我就被调到孟家沟项目部担任综合员，分管了设备管理、电铲、牙轮钻、矿车维护检修技术等工作任务。我本身也是学的工程机械专业，涉及矿山、公路方面大型的施工机械，内燃技术和液压技术是我的理论强项。内燃技术在孟家沟这个设备类型相对齐全的点位会的人也不少、掌握基本构造原理、理论的人也有，但是在液压技术方面懂的人很少，在遇到液压故障时，处理故障没有头绪，铲钻液压应用方面相对比较简单，但是在矿车，特别是吊车上面应用很广，针对车间液压技术薄弱的环节，我决定编一份指南供职工参考，虽然大学中这是我学的的拿手专业，但是毕竟放下一年多了，为了知识准确，真正起到参考作用，我查找了专业手册等书籍，整理出了一套适合职工应用教材，虽然内容不多，但是涵盖了一般液压故障处理基本方法、液压系统基本回路、基本理论。我用通俗的话语编写出来，便于职工理解学习，在他人学习提高的同时，自己也得到了提高。记得06年冬天一台77吨矿车起斗时出现间断性都抖动，起斗缸出现“爬行”症状，修理人员判断液压油过滤器可能堵塞，然而换过滤器后问题没有解决，因为操纵阀是新的，修理人员认为新阀不会有问题，就盲目换了泵，结果还是一样。我过去后，询问了详情，琢磨着可能操纵阀有杂质进入的可能，于是提出了更换操纵阀的建议，虽然修理师傅和业主技术员不认可，但也勉为其难接受了建议，结果换上以后好了，后来经过修理人员把换下的阀分解，果然有一个很不起眼的小东西沾在阀体内油道口处上。通过那件事，正加了我的自信，对自己弄不明白的事总是带着怀疑的态度大胆设想，总出现自己意想不到的收获。06年初协力公司推广信息化，推进计算机进班组，因为我是最年轻的，所以被加了兼职信息员的“头衔”。我虽然大学学计算机了，但只是office、auto CAD等软件的基本应用，由于班组计算机应用要求不高，因此，当时班组配的电脑都是上边淘汰下来的旧机子，加之百分之九十多的职工不会用，经常出现电脑软硬件故障和网络故障，我就通过上书店、上网，增加了自己电脑、网络故障处理等方面的书籍，在学中实践、实践中学习，掌握了不少计算机知识，车间网络、电脑故障能基本上都能自己动手处理了，还多次受到上级专业讲评表扬。在06年至07年间，孟家沟项目部两年的经历和实践中，我觉得不但我的专业理论得到了印证巩固，专业技术能力也有了很大提高，而且学到了计算机网络、软、硬件基本管理、应用等知识，而且，我顺利修完了河北理工大学成人教育学院计算机科学与技术专业的课程，取得了毕业证书。学习和创新实践使我自身综合素质不断提升。
三、端正工作态度，多问多学找准定位以求个人提高与发展
作为基层技术管理人员，要有明确的工作目标、端正的工作态度找准定位与企业发展实现共赢。07年上半年在孟家沟项目部工作时，由于南区检修任务多，公司多次协调孟家沟参与了烧结、球团以及其余技改工程项目，我们区域的工人，大部分对烧结、球团那些流程设备跟我一样都很陌生，干活多靠兄弟单位指导，我作为带队专业，还干过一个多月磁选流程设备检修，义不容辞肩起了技术指导、检查员。说心里话，因为自己年轻，有个别老师傅不服管、总有偏见，有时候不免带点刁难的意思，不会就直接找我，我不会就不能再往别处推了，所以只能通过向业主岗位工人、点检工学习，记得有两回我的脚都磨出了水泡。还有，08年下半年掉入汽运二队协助管理车辆设备技术、安全专业工作，兼任政工员。汽运二队的车有两大特点：车型多、车辆老。要管车必然涉及到车辆全方面的知识，另外兼管政工专业也必须了解车队运营状况、班组基本情况，为了尽快进入角色，我除了干基础工作外，总是在现场呆着，通过两个月左右的现场学习，我对车队状况有了总体印象，给我后来工作做好了铺垫。
在一次次接触新东西的时候，在我不懂的时候，我总是不怕吃苦，想着虚心向工人师傅求教。在这五年中，我接触过了采、选、球、烧流程设备检修，接触过了钢结构制作、土方工程等项目，这是我工作以来最大的财富。通过五年的工作我也有所体会：第一，做人要态度端正、充分认识自身不足，要有“不耻下问”的精神，不要好高骛远，脚踏实地的从基础学起、从基层做起。第二要克服不思进取、慵懒懈怠的思想，积极深入现场多实践，生产现场是一个涉及到各学科、各专业的用之不尽、取之不绝的综合性知识的大课堂，只要虚心学习，就一定能发现处处有可学的知识，时时有可学的经验。如果脱离生产实践，也就失去了锻炼自己的机会。正如协力公司的学习理念：岗位作为最好的课堂，工作作为最好的培训，实践作为最好的学习。
当今社会是一个知识型的社会，在提高自身专业技能的基础上，还要进行多元化知识的学习。在矿业公司这个为青年职工成长成才提供了良好的发展氛围的环境，协力公司更为我们创造了干事业的舞台，作为一个青年人，我们既要利用我们年轻的资本，又要利用好公司给我们创造的的优越条件，在工作中创新，在创新中体验工作的快乐。
推荐第10篇：五年工作总结
乡镇党委优秀党务工作者先进事迹材料
同志，男，1966年4月出生，1984年8月参加工作，1992年1月入党，本科学历。先后任乡镇信访干事、团委书记、组织委员、党委副书记、镇长等职，2月份经公推公选任沭阳县钱集镇党委书记，负责党委全面工作，侧重于招商引资。近几年来，同志能够团结和带领镇领导班子，按照市县委的工作布署，
围绕全镇工作目标，采取扎实有效的措施开展工作，使全镇经济和社会事业取得了新的突破。全镇完成开发区项目合同引资额5000万元，实现地区生产总值20300万元，完成财政收入398万元，农民人均纯收入3840元。全县历次组织的小城镇建设、道路改造、计划生育、劳务输出等项工作都取得了较好的成绩，被市委市政府评为乡镇社会经济发展分档竞赛优胜奖。计划生育、小城镇建设始终处于市县先进位置，特别是小城镇“四加一”工程，得到市县主要领导的充分肯定。
一、坚持学习，勤于实践，与时俱进提素质
同志能树立科学执政、民主执政、依法执政思想，近三年来，带头参加镇党委中心学习组理论学习活动，认真学习党的十六大精神以及“两个条例”等重要文件会议精神，学习党在农村的各项方针政策，积极参加先进性教育活动。能深入一线调研，充分熟悉了解镇情、民情，掌握了基层存在的热点难点问题，理清了工作思路，找准了工作的切入点和突破口，确立正确的工作思路。在工作中，该同志还能做到充分发扬民主，强化集体智慧。坚持贯彻民主集中制原则，凡重大、重要工作决策坚持党委政府集体研究，集思广益，有效地增强了决策的科学性、准确性，从而使全镇上下能心往一处想，劲往一处使，大大提高了工作效率。同时，提高了个人素质，增强了政治责任感、科学决策能力和综合协调能力。
二、精心谋划，大胆实践，科学领导抓工作
乡镇工作千头万绪，同志能够突出重点，把主要精力重点放在招商引资、小城镇建设和社会稳定等重要工作上，取得了显著成效。 &8212;&8212;突出经济发展第一要务，一着不让抓好招商引资。同志能认真落实市县委关于抓好招商引资的精神，大力实施县委、县政府的“一体两翼”战略，把招商引资作为一项最重要的工作和第一政绩来抓。多次亲自外出开展招商活动。能跳出老框框，创新招商方法，走出了一条有钱集特色的招商之路，先后引进宜兴客商投资3000万元在县化工园区兴建茂达化工有限公司；引进张家港客商在县工业园区投资3000万元兴建宏达复合材料有限公司；引进淮安客商在镇工业项目集中区投资500万元兴建高盛皮革制品有限公司；引进浙江客商投资460万元开发小城镇三产项目。
二是大力实施“一加四”工程，建设精品小城镇。近年来，同志积极响应市县关于抓好小城镇“一加四”工程的号召，立足长远，高起点编制规划；市场化运作，加快建设进度；严格管理，维护小城镇形象；加快利用，活跃小城镇市场。先后亲自聘请无锡市建筑设计院、盐城市规划设计院、淮安市园林规划处等单位专家到钱集体实地勘察、论证，集思广益，构筑了钱集集镇四纵四横的建设框架，后又经过多次修订，完善了《钱集集镇总体规划》和《集镇区控制性详细规划》。引进武进和浙江客商搞小城镇市场和小区开发。目前，小城镇已建成文化、朝阳、钱宁三条商业街，总面积1万平方米，门面房利用率98%。镇区已建成一个324个摊位、占地达5046平方米的农贸市场和畜禽交易、建材、小商品等四个专业市场；建成钱宁和二中两个住宅小区共计100户；在镇区北首205国道东侧建成工业项目集中区一个，已有金森酒业、东方木业、钱达木业、玻璃厂等四个规模企业在集中区落户。目前，经土地挂牌的饮食服务一条街也已经竣工，总面积6280平方米。南京路商业街也已完成规划，，即将动工。省、市、县有关领导多次来该同志镇视察小城镇，都给予了较高的评价。
三是扎实开展平安创建活动，全力维护社会稳定。该同志能把抓好稳定工作作为经济和社会发展的基础工作，认真按照省市县的平安创建工作精神和县委关于社会稳定“七抓”的方针开展工作。加大社会治安综合治理力度；进一步做好减轻农民负担工作；实行信访首问负责和责任包干制度，健全了镇、村、组三级信访信息网络，杜绝集访、越访案件的发生；坚持矛盾纠纷排查调处联席会议制度，对排查出来的有可能激化或有上访趋向的问题能及时勾通、上下联络，将矛盾纠纷化解在最基层、化解在萌芽状态，有效地维护了全镇的社会稳定。加强安全工作，每月组织开展安全生产大检查活动，及时排除事故隐患，全镇上下安全文明祥和发展氛围十分浓郁，被省安委会评为安全先进乡镇。
四是坚持党的宗旨，努力为民办实事。近几年来，同志能坚持“三个代表”重要思想，积极为民办实事。在财政经济十分紧张的情况下，主动到上海、昆山等地，多方对外、对上争取资金，大搞农田水利设施，开展镇村道路改造，对敬老院进行搬迁，完成了老党员草危房户的改建以及受灾贫困户的房屋新建工作，对中学和小学门前脏、乱、差状况进行整治，兴建了钱宁小区，大搞农田水利工程建设，三年来开挖土方达70多万方，疏浚了全镇的大中小沟。件件实事，凝聚了民心，全镇群众安居乐业搞生产，经济社会得到了长足发展，社会主义新农村建设已经有了良好的开端。
三、严于律己，公正廉明，带好队伍树形象 在工作和
生活中，该同志能用领导干部廉洁自律的规定约束自己、要求他人，坚持态度坚决地抓党风廉政建设，旗帜鲜明地反对奢侈浪费行为。该同志不断加强自身修养：一是严格遵守财经纪律，不以权谋私。在全镇工程建设等方面，坚持不打一个招呼，不写一张条子；二是公道正派用干部，严格执行县上级关于干部选拔任用的规定，调整和推荐干部选贤任能，唯才是用，；三是带头执行机关各项制度，防止思想腐败，凡是要求班子成员及下属做到的，该同志自己率先做到，从不讲特殊，不以领导身份自居；四是大力支持纪检、政法部门查处各类违纪违法事件，不断完善监督机制。同时，以建设“创新、务实、亲民、廉洁”的干部队伍为目标，加强机关效能建设，全面推行机关“五个一线”工作法；全面落实“四条禁令”；全面完善镇村工作制度；全面深化系列亲商便民措施；进一步加强村、居工作驻村制度，建立社情民意调研制度；还着力强化对效能建设的检查监督，努力提升机关干部在群众中的务实、高效、亲民、为民形象。
第11篇：五年工作总结
2015年-2016年度工作总结
太阳他有脚啊，轻轻悄悄地挪移着，我每天也不知疲倦地跟着旋转。于是一百多个日子就这样滴在了时间的流里，我仔细地寻找着它的影子，发现是那样普普通通，平平常常。
一、我的贡献。
每天按时上班，与27个孩子朝夕相处，结下了浓浓的情谊。于是我努力地做好一个好班主任。
（一）用心沟通，做好一班之主。
抱着一颗爱心，抱着一颗耐心，抱着一颗细心，用心教育。你会发现：你的一个眼神、一个微笑、一个拥抱都可能是打开学生心灵的钥匙。作为班主任，要达到师生之间的心理沟通。
1、多问。班主任在工作中要多问，应问问他们学习上有什么新的打算，会不会学习上是否跟得上，他们的兴趣与爱好等。
2、善观。班主任要有一双善于观察的慧眼，不仅要观察班集体的变化，更需要透过每个学生的细微表现发现其行为的变化，心理的变化，使得班主任在第一时间能够发现学生的变化，及时沟通。优点之处，及时表扬；暴露问题，立即指出，督促其改正。
（二）用情感染，感化后生同学。
关爱学生是班主任搞好班级工作的关键。只有热爱学生，才能教育好学生。著名的教育家魏书生说过：‚对学生要在人格上尊重，生活上关心，情感上感化‛。这其实就是教师对学生爱的体现。班主任的这种爱，要热爱所有的学生，不能只爱‚金凤凰‛不爱‚丑小鸭‛。班主任要把自己的温暖和感情倾注到每一个学生的心田。通过真情的流露去拉近老师与学生的距离，滋润学生的心田，走进学生的心灵，从而感化学生。这样学生也愿意向班主任敞开心扉，沟通才能水到渠成。古希腊神话中记载着这样一个故事：年轻的国王皮格马利翁精心雕刻了一尊象牙少女像。他对自己的作品非常欣赏和钟爱，每天都含情脉脉地凝视着她。日久天长，奇迹发生了，一尊无生命的雕像获得了生命，变成了一位亭亭玉立、婀娜多姿的少女。后来人们借用这个神话，把这种现象叫作‚皮格马利翁效应‛。神话毕竟是神话，象牙少女是不会真的活起来的，她只不过活在年轻国王的心中而已。但这个故事却给我们德育工作者一个很大的启示：爱是沟通学生的起点和基础，是打开学生心灵大门的一把金钥匙。做为德育工作者，我们班主任只有对学生献上爱心，才能赢得学生的尊重、信任和亲近，沟通才能得以进行。这是沟通的关键。生活中，总有一群后进生，围着我，不是我给他们讲题，就是他们与我聊天。
（三）开展活动，丰富学生生活。
喜爱活动是少年儿童的天性，成功的班级活动往往在学生的记忆中留下难以磨灭的印象。它对于学生来说，既可以拓宽视野，获取信息，丰富学生的精神生活；又可以使学生从中获得满足和显示；更能得到锻炼和提高，促使学生学会交往，学会做人，形成良好的个性。对于班主任来说，既可以发现平时难以发现的某些学生的长处；又可以培养学生的集体主义精神；更重要的是能获得教育的良机，取得良好的教育成效。因此，通过丰富多彩的班级活动才能建设好班集体。这学期我除了带领学生参加学校组织的各种各样活动，班级还开展了特色活动。活动时间是每周一次，活动内容由学生和教师共同商议完成。我班曾组织过‚系鞋带比赛‛‚穿针引线比赛‛‚朗读比赛‛‚书法比赛‛‚作业书写展示‛‚叠衣服比赛‛‚收拾书桌‛‚擦地比赛‛。
教师最辛苦、最幸福地莫过于可以给孩子上课。对于学生，我这位语文老师可以说尽力而为。语文老师就要有一种激情，一种气场，一种能感染学生的语言，一种能把学生带入文本的魅力，一种站上讲台的气魄。为此我正努力地做着各种尝试。
（一）永葆激情
语文是情感的语文，因为语文不仅学语文知识，还承载着传承文化，文化具有丰富的情感色彩。一篇散文，一首古诗，一句名言，哪个不具有情感呢？我们说，语文是对诗意的追求；我们说，语文是要呵护学生心底最柔软的东西；我们说，语文是要为学生打好精神的底子。可是忘了追加一句，所有这些理想的信念，无不需要激情的支撑。老师没有了激情，追寻诗意的课堂就成了一句空话。要想教好语文，教师首先有情感，这种情感来自于对文本的解读，来自于对生活感悟，来自于对学生热爱。有人批评说，教师的激情是一种造作，我认为这样的认识不正确的。教师是教书育人的，教师虽然不是演员，但必须能做到以情激情。举个例子说，即使你有很多不愉快的事，那么，你面对学生，也不能把你满腹的牢骚传给学生，把你内心的伤感留给学生，从某种角度讲，虚伪的也是善良的。一个激情的教师始终是想着学生所想，始终和学生一起共享着生活的快乐与幸福。激情需要点燃，需要走进文本与读者的内心。语文的课堂是平等地与学生一起诵读，一起感悟，教育是 ‚一朵云推动着另一朵云，一种思想影响着另一种思想‛，李镇西也认为：‚一个教师要以自己对所教学科的态度去影响学生，用发自内心肺腑的职业情感去感染学生对学科知识的热爱。‛语文教师当然不一定是诗人，但他应该具备诗人的气质；语文教师也不一定是作家，但他应该拥有作家的情怀。我们不是给学生讲语文，也不是带着学生学语文，而是用自己的语文气质感染学生激情首先源于对教育、对学生的热爱。对教育的爱，对学生的爱，对祖国语言文字的爱，对语文教学的爱，应该是激情的源头活水。教师只有认真钻研教材，吃透文本，精心设计每一节课，熟悉教案，才会成竹在胸，充满自信；才可能精神振奋、情绪饱满地走进教室，在课堂上风度翩翩，声情并茂，挥洒自如，游刃有余。有了自信带来的激情，可以营造语文教学的生动气氛，开辟语文教学的崭新天地。所以上课时我力求做到：
1、语言表达宜抑扬顿挫。
每节课，我从朗诵入手，做到有声有色地进行教学。
2、课堂结构宜张弛有度。
‚文似看山不喜平‛，上课也是如此。平铺直叙的课难以给人留下深刻印象。要善于运用设问、悬念、铺垫等手法，使课堂呈现出起伏、急缓、张弛等变化。在设计教学时，要预留出教学高潮出现的时机，引导学生达到思维力度的高峰，课堂高潮迭起，气氛热烈，学生参与教学的积极性就会增加，课堂就会是一汪活水，而不是一潭死水。课堂结构上的高潮既是教师有意制造的，也是课堂流程发展趋势的必然结果。没有高潮的语文课，不是成功的语文课。
3、教学方法宜灵活多样。教学有法，教无定法。学语文课虽无定法，但却需要 讲究教学方法。选择恰当的教学方法是教师备课的重要方面。结合学习的文本和学生的实际，每节课要有针对性地选用教学方法，而且应注意采用灵活多变的教学方法，使课堂面目不断推陈出新，使学生在富有创造性的教学过程中感受创新带来的学习乐趣。
（二）关注细节
语文课是由一堆细节构成的，关注课堂上的每一个细节。
1、内涵丰富处
语文课本中所选的文字中包含着激情、含蓄、精炼和美。有的赏心悦目，让人回味无穷；有的动人心魄，刻骨铭心；有的可启迪人生智慧；有的可丰富文化底蕴。因此少不了内涵丰富、耐人寻味的地方，教学时，锁定这些地方引发开来，会使得教学内涵丰富。
2、触击血脉处
有些文字非常有穿透力，就像一首音乐有主旋律一样。一篇文字往往有提纲挈领、回环复沓、极力铺陈的句子，在教学时如果处理好了这些地方的细节，就能给学生由内而外的震动，触击血脉，针针见血。例如，我在教学《秋天的怀念》第6节中‚她走了，就再也没回来。‛这句话时，我有意把母亲这次走，什么意思？为什么不说她死了呢？这时有的学生马上站起来站起来回答，然后让学生朗读体会，经历与文本对话的过程。这样的细节预设让课堂教学饱满充实，也让学生终生难忘。
3、叫醒沉睡的耳朵——孩子语言中的细节
语文课堂上，教师需要对学生进行即性的、瞬时的评价，这样才有利于促进学生的语文能力的发展。学生在朗读时需要教师用心倾听，才能听出朗读中的错误进行及时纠正；学生回答问题，表达自己的见解时，教师唯有用心倾听，才有发言权，才能进行即时即性的评价。如在教学《林海》一文时，有位学生在朗读‚大兴安岭的‘岭’，可跟秦岭的‘岭’大不一样。‛时把‚大不一样‛读成了‚不大一样‛，我用自己敏锐的耳朵听到了这一错误，心中窃喜，就抓住了这一错误，让学生理解‚大不一样‛与‚不大一样‛的区别，从而区分大兴安岭与秦岭的特点，进一步理解大兴安岭的温柔与谦虚，表达自己对大兴安岭的无比喜爱。小小一个词语，引出学生对课文更深入的理解，这正是教师倾听所创造的效果。
4关注习惯培养。读书的姿势，书本的摆放……习惯的养成都需要老师去发现。
5、重视读书积累。每天规定读半个小时书籍，并要求学生将自己的精彩片段摘抄到积累本中。
6、鼓励学生大胆实践。一些学生已经开始创作了属于自己的长篇小说了。
三、我的收获
（一）工作中的体会
1、真心地爱学生，学生也会回报你惊喜和快乐。
2、相信学生，他们的知识和能力在不断提升。
3、多设计有班级特色的活动，学生在活动中才更快乐。
4、工作时，别人的支持和帮助，会把工作做得更好。
5、你的付出，别人看得见；你的品行，别人心中有数。
（二）参加学校活动以及获奖情况
1、组织学生参加两次区少年宫活动。
2、积极组织学生排练红歌演唱。
3、组织学生参加冬季拔河比赛。
4、组织学生排练期末积累展示。
5、组织学生参加区德育微课录制。
6、本人参加区录像课录制。
7、本人参加校两次科研课题论文撰写。
8、承担区科研部调研听课。
9、本人参加省国培学习。
我所带班级获得‚拔河比赛第一名‛‚红歌比赛创意奖‛
（三）阅读书目
《动物小说》 沈石溪
《蛙》 莫言
《意林》
《读者》
第12篇：五年工作总结 工作总结
个人五年的工作总结
近五个学年以来，本人认真备课、上课、听课、评课，广泛涉猎各种知识，形成比较完整的知识结构，严格要求学生，尊重学生，发扬教学民主，使学生学有所得，不断提高，从而不断提高自己的教学水平和思想觉悟，并顺利完成教育教学任务。每年的工作，都让我再次深刻体验到了一名体育教师的艰辛和快乐。我把自己的青春和激情倾注于我所钟爱的教育事业上，倾注在每一个学生身上。现就五个学年我个人个方面的情况作简要的总结。
1.在教育教学过程中，真诚公平地对待每一个学生，不体罚学生，能做耐心细致的工作，让他们热爱学习，发挥特长，培养其素质。
2.在教学过程中，能根据教学进度和教学内容的安排，按照由易到难，由简到繁的原则实行多次重复练习，使学生在学习时能在头脑中留下比较深刻的印象，有利于学生对技术动作的掌握和运动表象的形成。
3.在工作中，能按国家颁布的〈学生体质健康标准〉对学生进行教学和测试，并按国家过顶将测试情况上报。积极开展阳光体育活动，搞好大课间改革，抓好每天的“两操”检查和体育锻炼。
4.在每个学年里，我认真对待，积极参与上级部门组织的各项活动，初三年级中招体育考试前，我利用有效途径，加大对学生的训练，最终体育考试成绩取得我校历史最好水平。
5.尽力丰富教师和同学的校园生活。在上个学年里，我成功策划并组织了永康市首个科技运动节，做到师生全员参与，增加了全体师生的科技运动热情，培养了他们对科技体育运动的爱好，强化了师生们的团结拼搏精神。 时光如梭我已经在体育教师岗位上工作第12个年头，做任何事都不能忘记初心。今后的工作中我将以更高的热情投入到教育教学工作中去，以更高的标准来要求自己，进一步完善自我，向着更高的目标奋进。
第13篇：五年工作总结
五年工作总结
近五年来，本人始终坚持四项基本原则，认真贯彻执行党的各项路线、方针、政策，思想上、政治上、行动上始终同党中央保持一致，努力实践“三个代表”重要思想，时刻牢记为人民服务的宗旨，以共产党员的标准严格要求自己，虚心学习、潜心研究、用心工作，在组织的培养下，在领导的关怀下，在同事们的帮助下，在农村基层干部的支持下，我从一名刚出校门的大学生逐渐成长为一名党的基层干部。
年度被评为优秀团员;
年度被评为工作先进个人、优秀党务工作者;年度考核被评为优秀。现将近五年来的工作总结如下:
一、注重学习，内强素质
古语云:“是非明于学习”。为适应好新环境、新工作，应对好新挑战、新要求，我十分重视学习，并通过学习不断提高自身素质，提高为人民服务的本领。一是学习政治理论，提高政治思想觉悟，坚定政治立场。理论是指导我们前进的指挥棒。作为党的干部，肩负着推进改革开放和现代化建设的历史任务，应时刻不忘自己的使命，不忘党和人民的重托，必须努力提高自身的素质，尤其是马克思主义理论素质。近五年来，“讲学习”始终摆在我生活和工作的首位。我坚持每天晚上都抽出一个多小时进行理论学习。认真系统地学习了毛泽东思想、邓小平理论，学习了党的各级会议精神，学习“三个代表”重要思想，学习新党章，认真写学习心得和读书笔记，深入理解其中精髓，使自己的政治理论水平和思想觉悟跃一个新的台阶。二是学习政策、法律、法规，提高自己的决策、管理才能，使自己在工作中不掉队、不落伍，能够更好地胜任本职工作。作为一个基层的工作者，就必须认真学习国家的政策、法律、法规特别是有关农村和农民问题的法律法规，不断用理论和政策武装自己的头脑和指导解决农村和农民存在的问题。如在农村换届选举等工作中，我由于业务知识熟练而成为业务骨干，为农村基层政权的稳定出自己的一份力量。三是积极学习公文写作和新闻写作。基层单位比较缺乏“笔杆子”，从我到单位起，领导便要求我积极加强写作能力。几年来，我在深入学习理解《国家行政机关公文处理办法》、《中国共产党机关公文处理条例》的基础上，还不断拓宽学习渠道，通过利用网络资源、远程教育等学习公务文书写作、新闻写作等，不断提升自身写作水平。
二、端正心态，外树形象
回首几年，我始终安心工作，静心思考，细心调研，平常心对待，树立了干部形象。一是安心基层工作。年月，到组织部报到后，按照组织要求，我被分到人民政府。刚刚走出校门，面对陌生的环境，沉重的工作，深感压力，但组织的期望、领导语重心长的嘱托却又增添我做好工作的动力。“既来之，则安之”，面对十分艰苦和繁琐基层的工作，虽然苦过，虽然累过，但始终影响不了我的工作热情，我总是埋头苦干，安心基层，为基层贡献了应有的力量。二是静心思考。在工作中，我能够保持思考的心态，对于任何事情，特别是工作的事情，不只凭一股热情干工作，总经过“三思而行”，对于工作经验及时总结，对于缺点及时改正，通过不断的思考和积累，逐步形成务实求真和灵活的工作作风。三是细心调研。基层是最能锻炼人的地方。在基层近五年，我对基层已有一定程度的了解和理解，并能较好在基层开展工作，这得益于细心的观察和调研。要想做好基层的工作的就了解和理解基层。在基层几年里，我经常陪同领导或和同事进行调研，调研涉及我镇经济发展、基层党建、“三农”工作等方方面面，并将调研究情况及时向领导汇报，使领导能及时掌握信息，作出决策。四是保持平常心。就是在工作中，始终以一颗“平常心”来融入到团队中，投入到工作中，与领导、同事们的关系融洽，得到领导和同事的肯定。同时，不管大小事，我也没有因为是大学生而摆架子，从领导交办的专项任务到收拾办公室等细小的工作，我都热情去完成，从不厚此薄彼，从“不以善小而不为”。经常性的“自律、自省、自知”，努力做到“重实干轻享受、重奉献轻索取”，始终保持端正的心态。
三、恪尽职守，任劳任怨
在各项工作中，我始终坚持勤奋、务实、高效的工作作风，服从领导分工，不计得失、不挑轻重，恪尽职守，任劳任怨。
1、认真做好办公室工作。党政办是一个工作非常繁杂、任务比较重的部门，其既是领导的“左右手”，又是兼顾机关正常运转的“多能手”。近五年来，我牢固树立了“办公室无小事”的思想，尽职尽责，努力工作。首先是认真做好办公室文字工作。由于党政办秘书人员不足，我便负起了撰写党委、政府的文书材料工作重任。认真起草党委、政府的各种文件;撰写领导的各种会议发言材料;围绕主题会议、活动而收集整理撰写相关材料，如一年一度的政府“例会”、“三个代表”重要思想学习活动、固本强基活动、保持共产党员先进性教育活动，等等。写材料既苦又累，但却十分能锻炼人。既要深入了解情况，又要正确理解和掌屋握领导的意图，需要大量的素材和细心观察。几年来，已记不清多少个披星戴月的夜晚、多少个寒风凛冽的夜晚在加班加点，但辛勤的劳动却换得果实，我通过不断摸索学习和积累，掌握一定的写作技巧，已基本能较好地完成办公室的材料写作，亦得到领导肯定。其次是认真对待本职工作和领导交办的每一件事。办公室是镇党政机关上情下达、下情上报的桥梁，做好办公室工作，对全镇工作的正常运转起着重要的作用，为此，无论什么工作，自己都尽力做到给领导满意。对领导交办的事项，认真对待，及时办理，不拖延、不误事、不敷衍;对职工要自己办的事，只要是原则范围内的，便热情地想办法去完成。第三是注意形象。办公室是镇机关的窗口，所以无论是接个电话还是迎来送往，我时刻注意自己的言谈举止，不因为自己的过失而影响到整个机关的形象。
2、认真抓好共青团工作。年月，由于组织的关怀和对我工作的信任，由我主持团镇委的工作。在该工作中，我主要抓好如下几个方面:一是抓班子建设，全面提高了基层团干部素质。按照有利于党组织加强对共青团工作的领导，有利于发挥团组织在两个文明建设中的作用，有利于增强团组织活力和团员青年健康成长的原则，以创建“五四红旗团委”为载体，积极开展以“班子建设好、队伍建设好、主题活动建设好、制度建设好、活动阵地建设好”为主要内容和标准创建活动。由于工作成效显著，团委被评为年度“五四”红旗团委。。二是加强团干队伍的建设。积极组织团干开展学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”的重要思想和党的十六大精神，提高团干部队伍的思想素质。加大团干部教育培训力度。初组织全镇团干参加区团干部培训班学习。年，组织全镇团干外出参观学习，开阔视野。三是抓好团员的发展工作，把符合条件的青年吸收到团组织来，为组织注入新鲜血液。我自任团委书记以来，共吸收多名优秀青年加入团组织，不断壮大团的队伍。四是积极开展各种有意义的活动。如发动镇广大青年为灾区人民募捐;每年3月组织广大青年志愿者开展学雷锋一条街活动;发动广大青年为创建文明村的村庄而捐赠书刊和交特殊团费，等等。
3、认真做好组织工作。建立完善镇机关干部工资系统，促进了干部工资管理电脑化;建立XX镇电子党务系统，促进了党员资料管理电脑化;加大干部学习培训力度，组织100多人次干部参加各种法律法规培训;健全涣散党组织，分别采取有效措健全中学、小学、卫生院党支部班子;加大非公党建工作力度，成立公司党支部，等等。
四、严于律己，廉洁奉公
近五年来，我时刻牢记党的宗旨，全心全意为人民服务，自觉加强党性锻炼，从严从紧要求自己，以共产党员的标准检验自己的行为，做到廉洁奉公，遵纪守法，树立正确的权力观、地位观、利益观，在工作中尽量做到勤俭节约，反对奢侈浪费。从来没有存在“吃、拿、卡、要”的现象。
回顾近五年来，我在基层中不断锻炼成长，工作能力、组织能力、协调能力等不断提高，但自身仍然存在较多不足的地方，如年纪轻工作经验不足;工作思路未够开阔;未能大胆地、创造性地开展工作;等等。这些都是有待我在今后的工作中，不断努力加以解决的。相信在组织的培养下，在领导和同事们的关心、关怀下，通过自己的不断努力，工作一定能跃上一个新的台阶!
第14篇：五年工作总结
五年个人工作总结
——平定营镇农业服务中心 龙耀国
在镇党委、政府的正确领导和上级农业部门的具体指导下，五年来，本人以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以良好的精神面貌，务实的工作作风，扎实抓好各项农业技术推广应用，为粮食增产、农民增收做了大量的工作，取得了较好的成绩和效果。现总结如下：
以实际行动促进粮食稳定增长。为进一步抓好实用技术的推广，五年来我和中心的同志按照镇党委、政府的安排，深入村组农户、田间地头，抓示范，办样板，以实际行动促进粮食增产增收。在镇党委、政府的重视支持下，2004年以来，先后在平定营、堡子、三合等村办杂稻高产示范点5个，面积858亩；先后在营定街磅房一带办杂交玉米高产示范点4个，面积420亩；大力推广水稻旱育稀植、玉米育苗移栽、水稻宽窄行栽培、病虫综合防治等技术，努力提高农业科技含量。经过我和镇里其他干部的努力，近年来全镇杂交水稻普及率达到98%，杂交玉米普及率达到95%，农业科技水平得到进一步提高。
值得一提的是， 2008年元月由于特大凝冻灾害对我镇农业生产的影响严重，为了减小灾害造成的损失，我和中心的同志按照镇党委、政府的要求，及时抓好各项抗灾救灾措施的落实，扩大水稻、玉米的种植面积，代拟《平定营镇2008年速生蔬菜种植实施方案》，对种植速生蔬菜的指导思想、种植品种、地点
1 及规模、措施进行明确，为镇党委、政府及时、科学抓好抗灾救灾工作提供了依据。2008年全镇种植杂稻1.2万亩、种植杂交玉米1.1万亩，实现粮食总产量12230万吨，比2004年粮食总产量11689万吨增加541吨，增长4.6%。
实实在在为增加农民收入出力。细沙村，由于海拔较高，气候冷凉，水稻产量低，作物长势不好。为了改变这种状况，镇党委、政府把发展夏秋反季节蔬菜作为该村结构调整的重点。为此我和中心的同志多次到细沙村进行技术指导，让群众了解和掌握蔬菜种植技术和好处。经过努力，当地群众从不种到少种到多种，从原来的被动接受变成主动参与实施，种植面积由2002年的13亩发展到2008年的850余亩，农民人均收入从原来的不足625元提高到现在的2850元。
为做大做强蔬菜产业，推动细沙村冬季蔬菜发展，按照镇党委、政府的安排，2007年8月本人带领细沙村村、组干部及部分种植大户近20人，到麻江县贤昌乡新场村对大蒜种植情况进行实地参观学习，详细了解大蒜生产情况、种植技术、市场销售、经济效益，提高了群众的种植积极性，当年在细沙村指导群众种植大蒜150亩。通过抓好宣传发动、技术指导和相关的配套服务，群众的思想认识和规范化种植水平明显提高，实现平均亩收入达到1980元。
近年来辣椒产业发展迅速，辣椒在助民增收方面的成效逐步显现。为抓好示范点，扩大推广面，2008年镇党委、政府决定由镇农业服务中心在龙薅村规范种植辣椒850亩。为抓好这项工作，本人与中心的同志一道，采取宣传发动与实地指导相结合的办法，按照划定的区域，深入农户家中做耐心细致的工
2 作，抓好育苗、移栽等技术指导，抓好种子、肥料、地膜等农用物资的供应，切实解决群众遇到的实际困难和问题，以实际行动提高群众的种植积极性。经过努力，形成了以冷水沟——营定街——细沙一带为重点的辣椒优势产业带，本人在营定街磅房——犁子坳一带实施的地膜辣椒长势好,产量高,成为全县农业结构调整的亮点。在市场低迷的情况下，850亩实现平均亩产量1520公斤，亩产值1368元，总产值116.3万元，实现纯收入90余万元。
尽职尽责完成镇的其他工作。在抓好农业技术推广业务工作，确保粮食增产、农民增收的同时，按照镇党委、政府的安排，积极参与抓好灾后重建、维护社会稳定、“整脏治乱”、森林防火、轮流值班等工作。在2008年7月，在抽到镇党政办抓信息反馈、机关作风整顿等工作期间，能够按照领导的要求，尽职尽责地抓好相关工作的落实，有10余篇稿件分别被《黔南日报》、《瓮安时讯》等报刊登载，对宣传平定营起到了一定的促进作用。大量的工作得到了领导和同志们的充分肯定。2004年、2005年分别被县农业农村工作领导小组和县政府授予“先进工作者”光荣称号。
在下一步工作中，我将继续按照镇党委、政府和上级业务部门的要求，以学习实践科学发展观为动力，进一步解放思想、坚定信心、真抓实干、狠抓落实，为粮食安全生产、农民持续增收作出新的成绩。
二00九年四月二十一日
第15篇：五年工作总结
业务工作总结
山丹县畜牧兽医工作站 陈国忠
一九九○我从甘肃省畜牧学校毕业，分配到山丹县卡拉库尔种羊场工作，后来调到县畜牧站和动物检疫站工作至今，一直从事畜牧兽医工作，并于1995年12月取得助理兽医师任职资格。十几年来，我认真学习贯彻执行党的路线、方针政策，贯彻执行《动物防疫法》和《动物检疫管理办法》等法律法规，积极学习新知识、新技术、新经验、新方法，不断更新专业知识，在业务上精益求精，一丝不苟。在每一项工作中，以理论和实际相结合为宗旨，坚持长期下乡，始终没有忘记自己是一名畜牧科技工作者，先后承担了畜牧新技术推广、畜禽良种改良引进推广、畜禽及其产品监督检疫、畜禽疫病防治等工作，取得了显著成绩，为全县畜牧业经济发展做出了积极贡献。现将这十六年来的专业工作总结如下：
一、推行报检制度，搞好产地检疫工作
根据农业部提出的“产地检疫到位”的具体要求，按照“完善乡一级，发展村一级”的工作思路，积极推动产地检疫工作向纵深发展，切实加大产地检疫的宣传力度，使广大群众以及养殖户、贩运户充分认识产地检疫工作的重要性。结合各乡镇的实际，重点推行六种产地检疫模式，即：
1、上门到户检疫；
2、售前检疫；
3、防检结合检疫；
4、建立报检点检疫；
5、设立村级检疫信息员检疫，
6、建立养殖场及养殖大户档案到场到户检疫。根据《动物检疫管理办法》的要求，大力推行了动物报检制度。动物产品、供屠宰或者育肥的动物提前三天报检；种用、乳用或者役用动物提前十五天报检；因生产生活特殊需要出售、调运和携带动物或者动物产品的，随报随检。通过采取以上六种模式，把产地检疫与防疫、屠宰检疫、运输检疫、监督检查有机地结合起来。对不申报检疫、逃避检疫、
1 拒绝检疫的行为视情节给予处理和处罚。我们要求各乡（镇）兽医站高度重视，采取得力措施，提高产地检疫证的使用量，使村级开展产地检疫率达到90%以上，努力提高产地检疫率，使产地检疫工作逐步走向正规。
二、严格管理，完善屠宰检疫工作
1、实施清真及市场牛羊肉检疫工作。由于种种原因，山丹县牛羊肉检疫工作多年来一直未能正常开展。随着市场经济的不断发展，畜禽疫病发生与流行中的新情况、新问题不断出现，牲畜疫情发生次数与规模呈现加剧之势，不但制约着我县畜牧业的健康发展，而且威胁着群众的身体健康。在县委、县政府的高度重视下，1999年9月山丹县清真及市场牛羊肉检疫工作正式启动。作为畜牧站检疫组负责人，面对检疫基础薄弱，工作条件差，环境艰苦，收费难，病害肉处理难，工作量大，人员少，伊斯兰教民族宗教习惯的阻力大等种种实际困难，依然自觉承担起了许多同志都不愿承担的重任。动物检疫工作是一项技术要求很高、时间性很强、影响面很广的工作，并且面对大部分经营者文化素质低、对检疫工作意识淡薄，要想干好检疫工作并非易事。为了确保全县人民吃上放心肉，防止牲畜疫病发生和蔓延，从转变工作作风入手，在深入调查研究，认真分析检疫过程中需要把握的各个环节和急需解决的突出问题的基础上，耐心细致地向屠宰户讲解有关法律、法规知识，力所能及地热心帮助他们解决经营经中的困难，就这样，和经营者的距离近了，关系由生硬逐渐变得融洽起来，形成了良好的工作局面。为了提高自身素质，利用工作之余不断钻研业务知识，熟练检疫操作规程，认真学习《动物防疫法》及相关法律法规和伊斯兰教民族宗教习惯等方面的知识。工作中不怕苦，不怕脏，不怕累，无论是炎热酷暑，还是数九寒天都能坚守自己的工作岗位，严格按规定程序操作，做到持证上岗，亮证执法，秉公执法，严把质量关。几年
2 来共检疫羊283000多只，牛17500多头，检出中毒羊2只，病死羊4只，黄疸羊8只，囊虫病牛1头，其它不合格肉品1430公斤，均按规定做了高温、销毁等无害化处理，杜绝了病害肉流入市场。
经过大家几年的共同努力，使屠宰户和消费者逐渐认识到实施动物检疫工作的必要性和重要性，使清真牛羊肉市场检疫工作逐步走向正规化、法制化的轨道。这项工作从一开始的群众不接受到目前检疫工作基本趋于规范化的局面，每个检疫人员都付出了心血，也得到了领导和群众的一致好评，为我县人民群众的身体健康做出了应有的贡献。
2、规范生猪定点屠宰检疫工作。生猪定点屠宰检疫工作是重点，在自己的带领和上级相关部门的支持、配合及广大检疫员的不懈努力下，使生猪定点屠宰检疫工作得到了规范化和正规化，做到四个百分之百，即屠宰检疫开展面达100%；屠宰动物受检率达100%；病害动物及动物产品无害化处理率达100%；上市动物产品持证率达100%。作为单位的技术骨干，几年来认真干好每一项动物检疫工作，还向新同志悉心传授检疫程序和实际经验，对疑难问题总是耐心细致的讲解、示范和操作，经过耐心细致的传、帮、带，终于使职工队伍的行政执法水平和检疫技术有了很大的提高，较好地开展了检疫执法工作。
搞好屠宰检疫，是人民群众吃上“放心肉”的安全保证。我们一如既往地要求检疫人员做到严把“三关”，即宰前查证验标关、宰前宰后检疫关和病害肉处理关。对没有检疫合格证明或未佩带耳标的猪、牛、羊，一律按省政府24号令分别给予处罚，通过查验耳标，促进了我县的动物防疫打标工作。对胴体及内脏严格按检疫程序和标准进行检疫，做到了有宰必检，程序规范，资料齐全，登记详细，对屠宰车间、设施、运输车辆、刀具等要求严格进行消毒
3 处理，严防二次污染。总共屠宰检疫生猪89300头，检出病害肉4280公斤，对检出的病害肉品，全部进行了无害化处理，处理率达到100%，确保了上市肉品质量，为人民群众的食肉安全尽到的应有的责任。
三、严谨细致，做好运输检疫工作
在运输检疫工作中，做到了态度热情，程序规范，方便群众，公开透明。首先做好查证验物工作，对无证无标、证物不符的依法进行重检和补证补标;其次按规定对不同种类动物进行临床健康检查或实验室检验，对运输车辆进行严格消毒，合格者出具检疫合格证明和消毒证明。按照“发站检疫、途中监督、到站验证”的原则，坚持按程序做好每一环节的检疫工作。累计运输检疫生猪5980头，牛2550头，羊83700只。
四、依靠群众，打好禽流感防治攻坚战
严格执行和贯彻国务院、农业部和省农牧厅有关加强高致病性禽流感防治的文件精神和要求，切实做好高致病性禽流感防治工作。主要采取了以下措施：一是加强禽类及其产品的产地检疫工作。将高致病性禽流感的检疫作为重点疫病进行检疫，经检疫合格的，方可出具产地检疫合格证明。二是针对运入我县的禽类及其产品严格查验检疫证明和消毒证明，做好跟踪检疫，并建立禽类调入档案。三是对禽类交易市场派专人实施检疫监督，对禽类的来源、健康状况、有无检疫证明等进行详细登记，无检疫证明的禁止上市交易。四是要求交易市场定期清扫垃圾和彻底消毒。通过层层把关，严格检疫，齐心协力，完成了禽流感防治的攻坚战。
五、科技带头，参加项目实施工作
参加完成了山丹县舍饲养羊技术研究与应用、羊三大寄生虫程
4 序化防治技术示范推广、高标准暖棚养羊连片示范区的建设、良种体系和畜禽疫病防治体系建设、羔羊舍饲短期育肥效果观察、“万千百”羊产业开发工程等多项工作。搞了全县的畜牧技术推广工作。针对农民养殖观念陈旧、传统喂养效益低、养殖规模小、疫病防治意识淡、信息接收慢等实际，和其他同志一道积极引导农民走喂养科学化、畜禽良种化、养殖规模化、产品效益化的路子。经常深入一线摸情况，搞调查，勤示范指导，在实践中总结分析典型养殖户特点、优势，指导群众大胆探索实践。几年来，大力推广了养猪“双推五改”、暖棚舍饲养羊、养牛，羔羊短期育肥等技术应用。通过抓典型、抓示范点、建基地、建养殖小区，培育典型大户，建连片暖棚，发展各类规模养殖户，加快优良畜禽的引进和改良力度，通过用人工授精、细管冻精等先进改良技术，不断扩大畜禽良种覆盖面。
六、立足本职，抓好畜禽疫病防治工作
对口蹄疫、禽流感和炭疽等重大疫病注重监测，对近几年复发的羊痘、猪瘟严加防范，对其它疫病做到因病设防。定期调查分析疫情流行态势，制定应对策略、措施，为诊断预防动物疫病发挥应有的作用，并参与推行牲畜免疫档案建立和免疫标记制度的实施。在春秋两季常规免疫中，亲自注射各类疫苗36万头（只），寄生虫驱虫、药浴16万头（只），为发展我县畜牧业起了保驾护航的作用。
七、强化监督，加强兽医卫生监督工作
通过严格依法行政，强化目标管理，努力实施“
一、
二、
三、
四、五”工程建设，使动物检疫工作取得了较好的成绩。
在监督工作中，坚持日常监督与突击性监督并重、流通环节与生产环节监督并重、监督与管理服务并重的原则，积极抓好管好每
5 一个环节。首先要求每个检疫人员要严肃执法，文明执法，本着对广大消费者身体健康高度负责的态度，把好检疫关，让人民群众真正吃上“放心肉”，绝不允许不合格肉品上市销售。站上组织执法队伍，对各屠宰场点，市场及牲畜交易场所、饲养场所进行定期和不定期的监督检查。对违法违规行为，视其情节轻重，分别给予了补检、补带耳标、加倍收费、没收非法所得和警告等处理处罚，教育影响了其他经营户，严肃了动物防检疫执法。
八、其它工作
在做好主要业务工作的同时，努力完成畜牧局和站上安排的其它工作，如马鼻疽菌素点眼监测、W疫情调查、下乡蹲点、科技帮扶等工作。
总之，通过自己的艰苦努力，多年来在畜牧兽医工作岗位上尽职尽责地完成了各项工作任务，业务水平和工作能力不断提高，受到了领导和组织的表扬和肯定。今后，我一定要更加努力钻研业务，掌握新技术，善于总结经验，发挥专业技术人员的特长，为发展山丹的畜牧业做出新贡献。
二○○五年九月十四日
第16篇：**医院四五普法五年规划
关于在全院职工中开展法制宣传教育第四个五年规划的实施意见
为贯彻落实**区委、区政府《关于在公民中开展法制教育的第四个五年规划》的通知和省卫生厅《关于印发的通知》文件精神，进一步加强卫生法制工作建设，结合我院的实际，制定本实施意见。
一、指导思想
高举邓小平理论伟大旗帜，深入贯彻党的十五大精神，以江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，立足于国民经济和社会发展第十个五年规划确定的宏伟目标，继续深入开展法制宣传教育，进一步提高全院职工的法律素质；继续坚持法制教育与法制实践相结合，不断加大依法治校的力度，使医院各项事业的管理逐步走上法制化轨道，保障和促进学院全项事业的顺利健康发展。
二、奋斗目标与任务
（一）奋斗目标
通过有针对性地在全院职工中深入开展法制宣传教育，进一步增强全院职工依法决策、依法行医的水平和能力，提高广大职工遵纪守法、履行法定义务的自觉性和依法维护自身合法权益的能力，努力实现由提高全院职工法律意识向提高全院职工的法律素质转变；通过学用结合，扎实推进医院的依法行医水平，努力实现医院各项事业由注重依靠行政手段管理向注重运用法律手段管理的转变，全方位推进依法治院进程。
（二）任务
1、深入学习宣传邓小平民主法制理论和党的依法治国、建设社会主义法治国家的基本方略，学习宣传宪法和国家基本法律，学习宣传与全院职工工作、生产、生活密切相关的法律法规知识。
2、深入宣传医疗事故处理条例，大力宣传经济发展和社会稳定迫切要求普及的有关法律法规，为全院的改革、发展、稳定创造更加良好的法治环境。
3、正确处理好学法与用法的关系，以法制宣传教育为基础，进一步加大医院的依法治理力度，积极推进依法治院进程。
4、把法制教育和思想道德教育紧密结合起来，坚持依法行医与以德行医相结合，使医院民主法制建设和精神文明建设相互促进、共同提高。
三、工作要求
（一）全院职工都要自觉参加普法学习宣传活动，认真学习宪法和国家的基本法律知识，做到知法、守法、用法、护法。
医院各级领导干部要带头学法用法。要在继续深入学习邓小平民主法制理论和党的依法治国、建设社会主义法制国家基本方略的同时，完整系统地学习全国“四五”普法统编教材，自觉做到依法决策、依法管理。
在全院职工完成有关的法律法规的学习和任务后，学院将组织阶段验收考试，并将考试成绩记入个人档案。
（二）坚持学法用法相结合，继续推进依法治理的深化。
结合医院工作特点，制定和完善依法治理实施方案，加大推进力度，提高依法治理水平。依据有关法律法规，通过民主程序制定和完善依法治理章程，健全完善领导组织和运行管理机制，加大推进力度，全面促进民主政治建设。
（三）加强法制宣传教育阵地建设，利用院讯、板报、多媒体等形式，发挥行业优势，做好法制宣传教育工作。
四、步骤与方法
（一）步骤
本规划自2001年开始实施，到2007年结束。
2001年，落实好组织、宣传、发动工作，完成教材征订工作。
2002年至2004年，制定年度工作计划，作出具体安排，认真组织实施。
2007年，根据本规定确定的目标、任务和要求，组织总结验收。
（二）方法
1、条块结合，齐抓共管。法制宣传教育是依法治校的基础工作。各部门在实施本规划过程中，必须坚持党总支的统一领导，坚持条块结合，联合互动，确保规划确定的任务落到实处。
2、典型引路、分类指导。要注意调查研究，及时总结验收，充分发挥各类典型的示范、引导作用。
3、拓宽渠道，活化形式。要拓宽宣传教育渠道。在继续办好院讯、板报、专题讲座的基础上，有效运用网络、多媒体等现代化信息传播渠道，宣传法律知识，扩大覆盖面。
4、普治并举，整体推进。继续坚持学法用法相结合，法制教育与法制实践相结合，在普法教育和依法治理的内容和方式上要不断创新、全面实践，整体推进。
五、组织领导及保障措施
进一步完善法制宣传教育领导机构，健全法制教育工作责任制，明确职责，实行目标管理、建立健全监督与激励机制，调动各部门的积极性，推动法制宣传教育工作的深入开展，保障规划的顺利进行。
****人民医院
二○○一年十一月五日
**医院四五普法五年规划来自好范文-www.daodoc.com，仅供学习，转载请注明出处。第17篇：**医院四五普法五年规划
关于在全院职工中开展法制宣传教育第四个五年规划的实施意见
为贯彻落实**区委、区政府《关于在公民中开展法制教育的第四个五年规划》的通知和省卫生厅《关于印发的通知》文件精神，进一步加强卫生法制工作建设，结合我院的实际，制定本实施意见。
一、指导思想
高举邓小平理论伟大旗帜，深入贯彻党的十五大精神，以江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，立足于国民经济和社会发展第十个五年规划确定的宏伟目标，继续深入开展法制宣传教育，进一步提高全院职工的法律素质；继续坚持法制教育与法制实践相结合，不断加大依法治校的力度，使医院各项事业的管理逐步走上法制化轨道，保障和促进学院全项事业的顺利健康发展。
二、奋斗目标与任务
（一）奋斗目标
通过有针对性地在全院职工中深入开展法制宣传教育，进一步增强全院职工依法决策、依法行医的水平和能力，提高广大职工遵纪守法、履行法定义务的自觉性和依法维护自身合法权益的能力，努力实现由提高全院职工法律意识向提高全院职工的法律素质转变；通过学用结合，扎实推进医院的依法行医水平，努力实现医院各项事业由注重依靠行政手段管理向注重运用法律手段管理的转变，全方位推进依法治院进程。
（二）任务
1、深入学习宣传邓小平民主法制理论和党的依法治国、建设社会主义法治国家的基本方略，学习宣传宪法和国家基本法律，学习宣传与全院职工工作、生产、生活密切相关的法律法规知识。
2、深入宣传医疗事故处理条例，大力宣传经济发展和社会稳定迫切要求普及的有关法律法规，为全院的改革、发展、稳定创造更加良好的法治环境。
3、正确处理好学法与用法的关系，以法制宣传教育为基础，进一步加大医院的依法治理力度，积极推进依法治院进程。
4、把法制教育和思想道德教育紧密结合起来，坚持依法行医与以德行医相结合，使医院民主法制建设和精神文明建设相互促进、共同提高。
三、工作要求
（一）全院职工都要自觉参加普法学习宣传活动，认真学习宪法和国家的基本法律知识，做到知法、守法、用法、护法。
医院各级领导干部要带头学法用法。要在继续深入学习邓小平民主法制理论和党的依法治国、建设社会主义法制国家基本方略的同时，完整系统地学习全国“四五”普法统编教材，自觉做到依法决策、依法管理。
在全院职工完成有关的法律法规的学习和任务后，学院将组织阶段验收考试，并将考试成绩记入个人档案。
（二）坚持学法用法相结合，继续推进依法治理的深化。
结合医院工作特点，制定和完善依法治理实施方案，加大推进力度，提高依法治理水平。依据有关法律法规，通过民主程序制定和完善依法治理章程，健全完善领导组织和运行管理机制，加大推进力度，全面促进民主政治建设。
（三）加强法制宣传教育阵地建设，利用院讯、板报、多媒体等形式，发挥行业优势，做好法制宣传教育工作。
四、步骤与方法
（一）步骤
本规划自2001年开始实施，到2005年结束。
2001年，落实好组织、宣传、发动工作，完成教材征订工作。
2002年至2004年，制定年度工作计划，作出具体安排，认真组织实施。
2005年，根据本规定确定的目标、任务和要求，组织总结验收。
（二）方法
1、条块结合，齐抓共管。法制宣传教育是依法治校的基础工作。各部门在实施本规划过程中，必须坚持党总支的统一领导，坚持条块结合，联合互动，确保规划确定的任务落到实处。
2、典型引路、分类指导。要注意调查研究，及时总结验收，充分发挥各类典型的示范、引导作用。
3、拓宽渠道，活化形式。要拓宽宣传教育渠道。在继续办好院讯、板报、专题讲座的基础上，有效运用网络、多媒体等现代化信息传播渠道，宣传法律知识，扩大覆盖面。
4、普治并举，整体推进。继续坚持学法用法相结合，法制教育与法制实践相结合，在普法教育和依法治理的内容和方式上要不断创新、全面实践，整体推进。
五、组织领导及保障措施
进一步完善法制宣传教育领导机构，健全法制教育工作责任制，明确职责，实行目标管理、建立健全监督与激励机制，调动各部门的积极性，推动法制宣传教育工作的深入开展，保障规划的顺利进行。
****人民医院
二○○一年十一月五日
第18篇：医院职代会五年工作总结报告
抓住机遇，乘势而上，
为实现医院建设与发展的新跨越而努力
县人民医院第三届职代会第一次会议工作总结报告
各位代表、同志们：
今天我们在这里隆重召开第三届职工代表大会第一次会议，总结回顾过去五年的工作，展望未来，布署新的工作任务，讨论审议《医院工作管理奖惩办法》。这次大会的主题是“以‘十六’大精神和‘三个代表’重要思想为指导，坚持科学的发展观，树立以人为本，抓住机遇，乘势而上，跨越创新，突出人才战略，打造学科名牌，为实现医院建设与发展的新跨越而努力”。会议的召开对进一步明确医院改革与发展的工作重点和奋斗目标，进一步总结经验，理清工作思路，尤其是为实现医院的跨越式发展具有重要意义。下面，我代表医院行政向大会作工作总结报告，请予审议。
一、五年来工作的简要回顾
过去的五年，我院在县委、县政府和主管局的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，解放思想，锐意进取，扎实工作，在医院改革、规范管理、人才建设、科技创新和服务质量等方面取得了长足的进步和成绩，实现了医院建设较快发展，取得了较好的社会效益和经济效益，得到了社会各界和人民群众的普遍赞誉，医院的社会地位得到了大幅度提升。在这里，请允许我代表医院向辛勤工作在各个岗位上、付出艰辛劳动的全体干部职工致以崇高的敬意和最衷心的感谢！
下面就五年来的工作作个简要回顾：
（一）强化医院科学管理，逐步完善了院科两级负责制。在卫生体制改革总体思路的指导下，我院以改革为动力，以市场为导向，以经营为手段，运用多种竞争策略，逐步建立和完善了院科两级负责制，促进了医院经营水平和管理水平的提高，使我院在医疗市场竞争中进一步得到发展和壮大，为我县的医疗卫生事业做出了重要的贡献。五年来全院业务总收入为13082.4万元，平均每年以15%的幅度增长，是建院以来效益最好、创收最多的五年，收治门诊病人605044人次，收治住院27208人次，较好地保障了全县人民群众的身体健康，实现了医院经济效益和社会效益的稳定快速发展。
（二）积极推进医院人事分配制度的改革。由于传统的人事、分配制度上的弊端日益明显，人浮于事、平均主义已成痼疾，严重阻碍着医院的发展。医院从2001年起，根据上级文件精神及要求，对人事分配制度进行了改革。重新设置了科室和岗位，按照公平竞争、双向选择的原则竞争上岗，通过实行全员聘用合同制和岗位绩效工资制，实现用人制度从身份管理向岗位管理过渡，形成中层干部能上能下，职工能进能出的用人机制，体现成本核算，效益优先、多劳多得，兼顾公平的原则。经过几年的改革，在推行以岗位绩效工资为主体的分配形式、实施绩效考核等方面进行了一些有益的探索与实践，加大了院科两级的全成本核算力度，增加了成本摊入比例，经历了一个思想认识不断深化、考核内容逐步完善、分配形式注重实效、考核措施趋向规范的过程。应该说全院职工的思想观念得到了根本的转变，进一步增强了成本意识和经营理念。通过绩效考核，优化了管理机制和分配制度，提高了医院管理科学化的质量与水平，调动了全院医务人员的工作积极性，促进了医院事业的发展。
（三）在全院试行了“科室分级管理”。继1996年我院被评为国家二级甲等医院后，医院根据“二甲”评审的要求及分级管理评审的基本原则，结合我院的实际情况，按照医疗服务质量、医疗安全与医疗技术水平等方面的要素，制定了科室分级管理标准，在全院各科试行“科室分级管理”。经过几年的实践，使医院的内涵建设得到了加强，提升了医院整体素质，促进了医院各项工作全面发展。试行科室分级管理是我院管理体制改革创新、强化科主任管理职能的一次有益的尝试。
（四）着力调整医院收入结构，医院经济良性运行初现端倪。随着医药卫生体制改革和医药分开核算管理的逐步推行，医院只有把调整收入结构，控制药品收入比例纳入目标管理，大力开展技术挖潜，提高工作效率，增加总收入中的“含金量”，才能不断增强医院生存发展的活力。2003年初，我院医疗性收入仅占业务总收入的40%。为促使医院经济步入良性循环轨道，从2003年起，医院下决心调整收入结构，把调整收入结构、降低药品收入作为医院全成本核算的基本指导思想，明确提出了控制各科药品收入的幅度，把违规受罚作为一项严厉的经济制裁手段，使之与科室、个人的奖金分配直接挂钩。为此医院出台了一系列措施，首先是将147个价格高，有普药可替代的新药品种清理出医院药架，对所有药品实行了竞争性寻价采购，有效地降低了药品价格；同时制定了以常用药物为主的《基本用药目录》，在用药结构和用药范围上，对临床用药进行指导和控制；建立临床抗生素用药三线三级管理制度，严格控制进口、贵重药品的使用。通过近两年来的调整，成效非常明显，目前药品收入降到了50%左右，医院经济状况逐步好转，资金调度基本顺畅，为医院经济步入良性发展奠定了坚实基础。
（五）加大
第19篇：医院五年建设计划1
XXX县医院五年建设计划
2011至2015年是我国卫生体制改革极为重要的五年，也是我院
承前启后、积极创建“三乙”医院的重要时期，为切实加强医院建设，保证我院可持续发展战略目标的实现，不断满足人民群众日益增长的医疗卫生需求，结合我院发展的实际需要，制定我院五年（2011年—2015年）发展规划。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，坚决执行党和国家的卫生工作的方针和政策。树立和落实科学发展观，抢抓机遇，谋篇布局，加强医院内涵建设，坚持以病人为中心，以优秀人才为核心，争创品牌效益，全方位提高我院的整体综合实力，把我院建设成为百姓放心的综合医院。
二、战略目标
把握新一轮医疗卫生体制改革机遇，顺应时代要求，凝聚全院意志，进一步完善与加强医院管理、人性化医疗流程、高水平科技创新、低成本高效经营，进一步增强竞争优势和综合实力，使我院的医教研、人才培养、学科建设和管理水平等各个方面走上良性发展的道路。
三、今后五年整体工作规划
（一）医院规模
1、开放床位900张，争取床编800张。
2、年门诊量30—35万人次，床位使用率＞110%。
3、职工人数900人。
4、固定资产总值超2亿元。
5、年收入增长18%。
（二）人才建设
人才是科技兴院的第一资源，我们将加大人才培养和引进的力度，对学术骨干进行重点定向培养，选送思想品质好、业务基础强、具有
1开拓精神的中青年技术人员去上级医院进修学习；积极引进多学科人才和高素质专业人才，尤其是心内科、消化内科、骨科、泌尿外科、心胸外科、妇产科、神经外科、急救医学等方面的人才，计划1-3年引进1-2名博士，3-5年引进2-3名博士。同时，注重业务学习，定期开展专题讲座，定期进行\"三基\"知识考试，定期开展技术操作考核、比赛等形式，逐步提高医务人员的理论与实际水平。
（三）学科建设
未来5年，坚持以临床为中心，医疗、教学、科研全面发展的思路。以医疗技术创新为动力，不断提高医疗技术水平，推动医院发展。一是明确医院目标定位，构建龙头学科、重点学科、特色专业三级学科体系；二是加强学科队伍建设，努力培育学科带头人；三是加强学科制度建设，完善学科发展的激励和约束机制，实现“院有专科、科有专人、人有专用”的专科建设目标；四是完善临床药学工作，争取在5年内配备临床药师不少于5；。五是到2015年之前在全院开展50—80个临床路径管理。
（四）基础建设
目前，随着医疗改革的不断深入，我院住院病人数不断增加，许多科室不得不在走廊加床，床位紧张已经成为一块牵制医院事业发展的羁石。在未来的5年，要从改善基础设施入手，通过改建、扩建等方式，扩容医院的病床数，满足人民群众的医疗需求，同时，增加和更新部分陈旧、老化的医疗设备，让患者在就诊时，能及时拿到相应的检查报告，为临床诊断、治疗提供有力保障。
1、项目建设：
扩建病房楼，进一步缓解病床位紧张的局面，规划一栋医技楼，将有关医学检查的项目都整合在医技楼，方便病人就诊，使医院布局更趋规范，整体功能更趋完善
2、设备投入：
未来五年，逐年购进核磁共振（MRI）、彩色多普勒超声诊断仪、心脏除颤器、腔镜系列（关节镜、胆道镜、泌尿腔镜等）、大型激光机、呼气末二氧化碳浓度监护仪和神经阻滞麻醉刺激仪。
（五）教学与科研
1、加强教学管理、改善教学条件，争取成为“XXX省全科医学临床培训基地”之一，并申请成为“住院医师规范化培训试点医院”。
2、争取5年内有2项省部级或3—4项厅级科研立项，并能获得1—2项省部级三等奖以上成果；逐年增加县、市人民政府科研立项和成果奖。
3、积极引进新技术、新业务，计划每年递增10个新技术，树立品牌，提高竞争力。
（六）医院文化建设规划
严格管理，强化医院内涵建设。强化质量管理，注入人文关怀，突出医院文化建设，提高医疗质量和服务水平。牢固树立“一切以病人为中心”的职业道德观。加大医疗、医技、护理工作管理力度，加强全程医疗质量控制，坚持依法行医，确保医疗工作安全有序地进行。
加强护理队伍建设，注入人文关怀，为患者提供整体的、持续的、个性化的、高质量的护理服务。争取2012年床护比≥1:0.4，优质护理服务病区达1:0.4
5大力推进职业道德建设，全面提高职工队伍的整体素质。树立“以人为本”、“以病人为中心”的服务理念，把加强医院文化建设与职业道德建设有机地结合起来，努力实现工作“零差错”，服务“零投诉”的目标。在医院形成“人性化服务、亲情化关怀、温馨化环境”的良好氛围。
加强党风廉政建设，确保规划顺利实施。在实施医院规划过程中，医院投资大，项目多，必须切实做好党风廉政建设，以确保规划顺利实施。
五年内，力争医疗质量管理各项指标达到如下要求：
1、入出院诊断符合率≥97%
2、手术前后诊断符合率≥95%
3、危重病人急诊抢救成功率≥90%
4、危重病人病房抢救成功率≥97%
5、无菌手术切口甲级愈合率≥97%
6、住院产妇死亡率≤0.02%
7、活产新生儿死亡率≤0.6%
8、麻醉死亡率≤0.01%
9、门诊处方合格率≥95%
10、住院病历甲级率≥90%，无丙级病历
11、无菌手术切口感染率≤0.04%
12、院内感染率≤0.3%
13、二级以上医疗事故发生≤2起/年
实施《2011—2015年发展规划》符合医院长期和短期的利益，对保持医院持续、健康、快速发展有重要意义，相信在各级政府的大力支持下，通过全院上下的共同努力，远景规划的蓝图一定能实现。
第20篇：医院信息化建设五年发展规划
医院信息化五年发展规划
一、指导思想
为了进一步适应医院发展的需求，在医院现有的信息化建设的基础上，充分利用当前不断发展的信息技术，吸取国内外医院信息化建设的先进经验并结合我院的管理特色，进一步提升医院的服务质量，提高医院的管理水平和效率，全面建立具有国内先进水平的数字化医院，紧密配合医院发展战略，以医院新五年发展规划为依据，特制订本发展规划。
二、我院信息化建设现状
我院信息化建设初具规模、初见成效。全院先后于1998年建成计算机局域网，2002年引进上海复高公司的HIS信息管理系统，2004年上线上海山丝信息科技公司的实验室管理系统(LIS)，2005年上线上海联众信息技术公司的（RIS），2006年上线清华同方期刊管理系统，2008年建立医院网站。
内网运行医院管理信息系统，外网通过局计算机中心与因特网相连。几年来，系统的建设和稳定运行，为医院医疗业务及各项管理工作的正常运转提供了重要保障。对美化医院外部形象、提高医院的服务质量发挥了积极作用，为下一步信息化建设的发展奠定了一定的基础。但随着医院的日益壮大，系统凸显出来的问题越来越多，主要体现在以下几个方面：
1、信息系统架构是“以财务为中心，以收费为主线”，非常落后，信息技术的不断发展更新，现代信息系统架构是“以病人为中心，以医疗信息为主线，以经济核算为基础，兼顾管理决策”，能够采集贯穿病人整个诊疗过程的数据。
2、数据安全性没有保障，重要数据没有加密措施，大量的基础数据维护需要从后台维护，存在数据安全隐患。后台数据的更新、修改、删除没有完整的日志记录（如修改数据的登陆终端计算机名、IP地址等）。
3、数据库设计架构存在问题，数据关联复杂，字段重复设置太多，表与表之间存在大量不一致数据，数据的更新修改困难。如1）门诊医保病人在刷卡时，经常调出的是另外一个病人的信息；2）在收费时，显示的是当前病人，但通过后台查询，消去的却是另一个医保病人的个人账户金额。
4、程序运行中有大量Bug，主要有1）流程控制Bug，如退费流程：必须药房先退药，收费员才能退费，而当前系统会出现不退药就可以退费的情况；2）数据存储Bug，在系统运行高峰期时，科室只记了一条费用，而在后台数据库中却插入同样的费用两次；3）数据修改Bug，经常出现一个表的状态修改了，而另一表却没有做任何改动，数据修改没有按照事务处理；4）菜单控制Bug，如在发药时，点了发药按钮，程序应该控制不能对同一个病人的同一个药品连点两次以上发药按钮。而现在的程序却会出现护士申请一种药品，药房对这一种药品同时发药
四、五次。这样的Bug都是非常严重的，造成病人对医院的不信任，医院决策统计数据的错误，所以严重Bug在系统中是绝对不允许存在。
5、网络基础设施需要扩充改造
目前我院中心机房位于住院楼6楼，面积不足15m2，UPS没有隔离放置，因工作及维护需要，机房进出人员频繁、芜杂，机房设备及数据极不安全。现有机房条件设施、网络带宽及容量、互联网连接环境不能满足未来五年医院业务发展的要求，不利于信息系统向临床方向发展和数字化医院的建设。
三、信息化建设的目标
我院信息化建设系统采用“统筹规划、分步实施、成熟软件与客户个性化开发相结合”的建设原则，利用先进的计算机技术、网络技术和医学信息处理技术，结合现代化的医院管理理念，将医院各种设备设施、应用业务软件系统、数字化医疗设备、计算机网络、无线通讯系统等构成一个多位一体的综合系统，支撑医疗业务的持续发展。同时,实现医院资源整合、优化业务流程、降低营运成本，提高医疗质量、服务能力、工作效率和管理水平。
1、总体目标
建设“以病人为核心，以医疗信息为主线，以经济核算为基础，以提高医院经济、社会效益，提高医院科学管理水平，提高医生医疗水平，提高医院医疗、服务质量为基本点，以符合自身要求的、功能齐全的信息管理运营为平台，以一个开放的、多系统集成的、能支持与医院之外的卫生数字化体系进行数据交换和信息共享” 的信息系统。最终将我院打造成为现代化的、功能完整的、性能卓越的数字化医院，逐步实现无纸化、无胶片化和无线化。
2、具体目标
1）所有医疗信息的集成和融合：每个医护人员均能在任何地方同等程度地阅读患者的所有医疗过程信息（有相关的权限设置），可避免因信息不全而造成的误诊，也能通过多科室协作降低完全依赖个人的医疗过失率，从而提高医疗质量；所有医疗信息均以完全结构化的方式进行存储和管理，可根据医疗、科研、管理等需求对信息进行综合利用，为增强医院的竞争力和可持续发展提供信息保障。
2）覆盖全院各科室的医疗业务流程数字化：将我院的管理流程固化到信息系统中，可以取消以往在医疗过程的所有人工信息传递（纸张/胶片）环节，提高医护人员的工作效率，降低医疗人力成本；可以完全消除患者来回排队的现象，提高医院的服务水准，也能增加患者的流量，从而提高医疗产出；通过诊疗行为发生时的信息校验，有效防止因给药错误等造成的医疗过失，提高医疗质量。
3）实现主动式的诊疗方式：结合国家药典或药物说明书规定的药物配伍禁忌、药物相互不良作用等数据，避免用药错误等医疗过失；基于各类疾病标准的临床诊疗指南，通过诊疗过程中为医护人员提供主动式的提醒、向导等手段，大幅提高医护人员的整体医疗水平。
4）在数字化医院建设平台的基础上开展远程医疗等应用，建立以电子健康病历为核心的综合健康信息网络，达到最大限度的资源共享，为客户提供优质、便捷的个性化的全程医疗保健和健康管理服务，从而进一步提升医院价值和形象。
四、信息化建设遵循的原则
1、标准化
医院信息系统首先应遵循国际上成熟的、通用的标准、规范和协议（如HL
7、DICOM、ICD-
10、ICD-
9、MDC、IHE、SNOMED等）；其次要遵照执行国家颁布的现有标准以及各类规范（如《医院信息系统基本功能规范》、《基于XML电子公文格式规范》、《电子病历流程设计方法通用规范》、《电子病历数据元规范》、卫生部《电子病历基本规范》(试行)等）；要参考本省和本地区有关的技术规范和技术要求（如安徽省卫生厅制定的《病历书写规范》等）。
2、安全性
系统必须实现7×24小时连续安全运行，性能可靠，易于维护。有严密的用户权限的管理和控制，以及关键数据加密的措施。
1)系统安全；数据库设计阐明用何种方式保证系统安全。
2)应用级安全(工作站的权限验证)：应用系统的安全性主要从以下几个方面考虑；工作站现时是否有权运行系统、操作员现时是否有权使用某系统、数据加密、应用操作系统权限。系统具有抵御外界环境和人为操作失误的能力；有足够的防护措施，防止非法用户侵入；保证不因操作人员的误操作导致系统的崩溃等。
3)操作员的权限验证：系统管理应能根据员工的职务和所承担的工作进行角色划分，通过角色划分进行权限分配，当操作人员超越权限进行登录时，系统应能拒绝并记录在系统日志中。
4)数据加密：除了以上所属的登录/使用验证以外，系统还应能采取对某些关键数据进行加密的方法，来提高安全性。
5)数据安全管理机制：要求有一套完整的数据安全管理措施以及医院计算机网络设备的管理模式。
6)备份与恢复：对存储的数据，应有冗余保护措施，保证用户数据的随时可提取性，对于容错及冗余都有相应的安全保护机制。
3、合法性：
医院信息系统是一个综合性的信息系统，功能涉及到国家有关部委制定的法律、法规，包括医疗、教育、科研、财务、会计、审计、统计、病案、人事、药品、保险、物资、设备„等等。因此，医院信息系统首先必须保证与我国现行的有关法律、法规、规章制度相一致，并能满足各级医疗机构和各级卫生行政部门对信息的要求，须上报的统计报表格式与内容应满足我院的要求并与现行规定
4、统筹规划、分步实施
医院信息化建设是一项长期艰巨的任务，很多内容不可能一步到位，所以必须坚持分步实施的原则，同时必须跟随医院建设发展的步伐，确定医院信息化建设发展的顺序，抓住突出各段时间内系统建设的重点，促使医院信息化建设有序地、高质量高水平地向前发展。
5、先进性
采用业界先进、成熟的软件开发技术和系统结构，面向对象的设计方法，可视化的、面向对象的开发工具。为合理规划流程要求在系统中嵌入IC卡、磁卡、显示屏、条形码（一维或二维）、短信、PDA、EDA、RFID、移动终端等新的技术，融先进的管理思想于软件当中信息化建设要提高医院的管理水平
五、医院信息化建设五年规划具体任务
医院信息化建设采用“统一规划、分步实施”的模式，在未来五年内，完成信息系统集成建设、中心机房搬迁、逐步实施医院信息管理系统HIS、排队叫号及信息发布、数据库备份、桌面管理系统、实验室管理系统LIS（含质控、条形码）、PACS（含影像、超声、病理、内窥镜）、电子病历、教学管理平台（含三基考试、期刊检索、电子图书馆、视频教学）、预约挂号管理、物流管理（含后勤、器械）、体检管理系统、OA办公系统、心电管理系统、手术麻醉及重症监护、移动护理、网络版杀毒软件、外围产品（短信平台、多媒体综合查询、自助挂号、自助打印、满意度调查）、绩效管理、人力资源管理、全院级无线覆盖、无线输液、无线物流管理等。具体规划及预算如下：
1、2011年签订已经招标的软件公司（沈阳东软软件集团公司）合同，完成基础HIS、LIS、电子病历、排队叫号及信息发布、医保接口、储值一卡通、数据备份软件、桌面管理软件、停车场管理软件、自助叫号系统等上线工作。这部分产品主要涉及面广，牵涉到全院各科室，需要多科室共同参与，具体到的工作主要有基础数据的整理，协助公司做调研、开发、测试、实施、人员培训，新老系统的切换，数据迁移等。完成硬件集成系统规划、招标、采购工作，完成中心机房搬迁工作。
2、2012年完成PACS（影像、超声、病理、内窥镜、心电）、物流管理、期刊检索、电子图书馆、合理用药、OA办公系统、体检管理系统等上线，协助公司做调研、开发、测试、实施，人员培训，做好各模块上线的资料收集、整理，统一医院的信息标准化、规范化，协助相关职能部门做好各类统计分析工作；
3、2013年完成临床路径、外围产品（满意度调查、院长综合查询、供应室管理、医学事务部管理、输液室管理、固定资产管理）、二级库管理、心电管理系统、无线查房系统、临床药学管理系统、输血管理系统，做好各类系统的上线基础资料的整理，规范信息标准；
4、2014年完成重症监护系统上线、社区卫生服务系统、远程医疗咨询、手术示教系统；
5、2015年完成内科楼弱电工作、全院无线覆盖系统；
六、保障措施
1、加强组织领导
医院信息化建设素有“一把手工程”之称，只有院领导高度重视，亲自决策、亲自推动，
才能在人力、物力、财力上得到保障，处理好重点项目、难点项目的协调，保证建设的顺利进行。为切实加强医院信息化建设工作的组织领导，医院成立以院长为组长，分管院长为副组长，各相关部门负责人为成员的信息化建设工作领导小组。领导小组结合医院的办院思想和发展战略，制定医院信息化建设发展规划，指导和督促医院信息化建设项目的实施。
2、规范、完善并严格落实信息化建设的各项管理规章制度
建立健全和落实信息化建设的各项管理规章制度是确保医院信息系统建设顺利发展和安全运行的一项重要保障措施，因此，医院将逐步和尽快完善落实相关的一些规章制度，如信息网络系统各工作岗位职责、操作规程，信息网络系统出入管理制度，信息网络系统升级、维护制度，信息网络系统安全检查制度，信息网络系统应急制度等等。
3、认真借鉴其他医院信息化建设发展的经验
全面深入了解国内医院信息化建设发展的现状和趋势，认真借鉴其他医院信息化建设发展的经验，促使医院信息化建设少走弯路，力争不走弯路，加快建设发展步伐，减少甚至完全避免投资浪费，提高建设效率和效益。
4、厉行节约、努力保证信息资金的投入
医院克服一切困难，尽量保证信息化建设的资金投入。同时，在信息化建设过程始终坚持节约的原则，重要项目、投资稍大的项目严格实行招投标，尽量压缩信息化建设的投资规模，减少浪费。
5、切实加强计算机网络及数据安全保护措施
为增强医院信息系统网络和数据的安全性，医院在中心机房易址改造时增加对安全保护方面的资金投入，用于设备安全系统、防火墙系统、防病毒系统、数据备份和恢复系统的建设。同时严格控制各类操作人员的访问权限，完善落实各项安全管理制度。
6、加强职工信息化知识技术培训、提高全员信息化意识和信息技术应用水平。
全员信息化意识和信息技术的运用能力是目前医院信息化建设发展的一个瓶颈。因此医院将对各级各类人员的信息技术应用能力做出明确具体的要求，通过建立计算机网络教室改善培训条件，采取多种渠道和方式加强对各类人员信息化知识技术的培训。努力使全体职工信息化意识和信息技术应用水平适应医院信息化建设发展的要求。
