员工给假细则
一、本公司员工给假，悉依本细则规定
二、本细则所称员工系指正式转正人员，其他试用及临时工均不包括在内。
三、事假
1、事假须填写请假单，由单位主管按权责标准签章后方能生效。部门主管有权核准1天事假，1天以上事假需经理室核准。
2、每月不得有3天以上，全年累计不得超过10天，逾假者以旷职论（经特批的特殊情况除外）。
3、事假期间，若事假中含有工休日，其工休日不计事假。
4、事假必须事先请准，不得事后补请，如遇特别事故须申述充足理由，方可补假。
5、事假当月3天内全年10天内只发半薪，逾假者扣全薪。
6、试用人员凡请事、病假薪资全扣。
7、经查实，员工编造请假事由的，按旷工论处，警告处分一次，三次以上作除名处理。
四、病假
1、病假须填请假单，经单位主管照权责核准后生效，1天以上的须缴验医院证明。
2、员工因病不能到班，可电话请假，但应于次日办理补假手续。
3、如患重大疾病，自连续病假第二个月起予以停职，但病愈后，经医院体检证明身体正常，优先予以复职。
4、病假期间的公休日，作病假论。
5、病休在一个月内缴验医院证明者薪资发给半薪，超过一个月者全扣。
6、经查实员工编造病假理由的，按旷工论处，警告处分一次，三次以上的作除名处理。
五、工伤
1、工伤人员按劳保规定办理，除薪资照发外，公司不负担任何费用（经理室特批除外）。
2、无须住院的门诊人员，由主管根据医院证明斟酌情况，分配体力胜任的工作。
六、婚假
本人婚假给假7天，薪资照发。
七、带薪休假
1、员工休假，区分如下：
（1） 公司服务满2年以上未满3年者，每年给假5天。
（2） 公司服务3年以上者，每年给假7天。
2、员工特休以不妨碍工作进度为原则，由单位主管视实际工作多少核准。
3、特休以当年为限，不得延续至次年。
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《合木装饰设计有限公司员工给假细则.doc》
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