（一）公司员工手册
一、基本规范
1、职业道德和社会公德，严格执行公司规章制度，不迟到、不早退、不旷工；员工须遵纪守法，遵守
2、按时、保质、保量完成公司的各项任务指标；
3、自觉维护公司形象，捍卫公司文化，员工进入公司须佩戴工作牌，违者罚款20元；员工入职后由行政部统一编号并发放工牌，公司将从员工工资中扣除20元作为工牌押金，员工离职时返还工牌，公司将退还押金。其中项目经理的工牌押金为50元。
4、着装整洁，仪表大方，要求员工着公司统一服装，违者罚款20元；
5、按时上班，工作时间精神饱满、不打瞌睡、不吃零食，保持良好坐姿；
6、体现健康向上的精神面貌；
7、办公场所不得吵架、不得大声喧哗，违者罚款20元，相互交流应尽量压低声音以免影响他人，注意礼貌用语，文明讲话；
8、严禁在办公室内阅读与工作与无关的报刊杂志，阅读报纸须在公司统一的阅读区内进行，阅后及时归还，未经许可，严禁将报纸带上二楼；
9、工作时间尽量不打不接因私电话，特殊情况应长话短说，最多不超过3分钟，用语文明简洁，严禁私打声讯台和用电话聊天；
10、爱护公司财物，节约用水、用电，离开办公室要及时关闭空调、电灯、电脑等电器；
11、注意办公场所清洁卫生，不乱丢杂物，保持台面整洁；
12、未经许可，严禁将公物外带或外借；
13、所有来电，应在铃响三次之内接听；
14、接听电话声音要清晰，态度要和蔼，言语要准确，反映要迅速；接听电话要先讲：“您好！竞争力，有什么可以帮到您？”，不可直呼：“喂？”，如果疑问，需耐心解释，解释权限涉及公司密级，应由直接上级回复；
15、打电话过程中，如遇与他人交流，应先对正在通话的一方表示歉意，并用手捂住话筒，谈话结束后应再次向对方表示歉意；
16、必要时要做好记录，通话要点须问清，然后向对方复述一遍，转告时，要及时转告；
17、通话结束后，要等对方挂断电话之后，再挂断己方电话，不可用力掷话筒；
18、熟记本公司的直线，分机电话及其他联系号码，如遇查号应迅速作答，如需转接应按程序马上转接应接的分机；未经允许，不可载听别人的谈话内容；
19、熟悉本公司办公场所的结构，熟悉公司领导及各部门经理的姓名，声音；
20、严禁在办公室区域内吸烟，违者罚款20元；
21、就餐有序，不在公司就餐，需提前一个小时通知前台，严禁浪费，违者罚款20元；
22、工作时间严禁串岗，违者罚款20元；进出他人办公室应先敲门，得到许可后方能进入，离开时顺手将门关上；
23、未经上级主管批准，严禁将公司一切图片和资料私自带出公司，违者以窃取公司机密论处；
二、员工经营活动准则
1、员工不得超越本职业务和职权范围开展经营活动，特别禁止超越业务范围和本职权限从事投资业务；
2、员工除本职日常业务外，未经总经理授权或批准，不能从事下列活动；
（1）、以公司名义考察，谈判，签约； （2）、以公司名义提供担保，证明；
（3）、以公司名义对新闻媒介发表意见，消息； （4）、代表公司出席公众活动。
（二）关于领用办公用品的相关规定
为了加强办分用品管理的规范化，特似订本建议书，请审批；
1、办公文具分为消耗品、管理消耗品三种。
（1）、消耗品：铅笔、刀片、胶水、胶带、大头针、图钉、笔记本、复写纸、卷宗、标签、便条纸、信纸、橡皮擦等。 （2）、管理消耗品：签字笔、萤光笔、修正液、电池等。 （3）、管理品：剪刀、美工刀、钉书机、钢笔、文件夹。
2、具用品分为个人领用与部门领用两种，个人领用指个人保管用品，如圆珠、橡皮擦、直尺等；部门领用指由部门共同使用用品，如打孔机、钉书机、打码机等。
3、消耗品可依据历史记录（如以过去半年耗用平均数），并可随部门或人员的工作状况调整发放时间。
4、消耗品应限定人员使用，自第三次发放起，必须以旧品替换新品，但纯消耗品（如纸张）不在此限。
5、管理品移交如有故障或损坏，应以旧换新，如遗失应由个人或部门赔偿、自购。
6、每日中午12：30—13：30为办公用品领用时间，有仓管员统一发放办公用品。
7、管理性办公用品的领用需由部门主管申请，并由部门主管保管。
8、各部门设立“办公用品领用记录卡”，由行政部统一保管，在办公用品领用时作用于登录使用，并控制办公用品的领用状况，月底由仓管员出具《盘点报表》交总经理审核，并报财务部备案。
9、严禁将办公用品带出私用。
10、办公用品一般由采购专员统一采购，并登记造册。各部门到仓管员处领取相关物品。其中必需品由采购不易或耗用量大的，应酌量库存，特殊办公用品仓管员无法采购有，可以经总经理同意授权采购。
11、新进人员到职时由各行政部统一发放少量文具，并列入领用卡，人员离职时，应将剩余管理品一并交还行政部。
（三）关于考勤制度的相关规定
一、作息时间
1、公司上班时间为每天上午9：00—12：00，下午14：00—18：30；
2、每周
二、周三为轮休日，行政部统一出具轮休表，无特殊情况不得随意调休，特殊情况必须与部门主管协商，否则以事假论处；
3、在轮休期间。如有客户约见。必须以客户为主，但事后不再补休。
二、签到制度
1、考核标准：
（1）、员工采用上班签到制度，超过早上9：10签到者均以迟到伦处。
（2）、工作时间未经主管批准而自行离开工作岗位者为擅离职守。 （3）、迟到、早退、擅离职守超过期30分钟，或未经准假而不到岗者为旷工。
2、本公司除以下人员外，均应按规定于上下班时间签到。 （1）、因公外出，经部门主管核准者，并报行政部备案。 （2）、私人原因请假，填写《请假单》，经部门主管核准，并报行政部备案。
3、本公司员工上下班均应亲自签到，如有下列情形之一者，除给予50元罚款外，旷工半天论处。 （1）、委托他人或代人签到者。 （2）、涂改签到记录者。
（3）、提前辈30分钟擅自离开工作岗位者。
三、迟到
1、迟到每十分钟/次者（不足10分钟按10分钟计），一次扣除5元；超过10分钟以上，30分钟以内者，扣除15元，超过30分钟者，按旷工半天处理，超过1小时者，按旷工一天处理。当月迟到累计达3次者按行政计小过一次计；
2、设计师晚上加班至22：30以后的，早上可迟到30分钟，超过30分钟按迟到计，超过一个小时，按旷工处理；
3、早退每项10分钟/次者（不足10分钟按10分钟计），一次扣除5元；
4、工作时间因非公务外出，未经主管同意，超过10分钟（不足10分钟计），罚款5元；
5、每月迟到早退达3次者，按行政记过一次，并罚款30元，行政记过3次者，公司给予开除处理。
四、外出制度
1、各部门人员因公需要外出时，需向部门主管说明情况，主管不在，向上一级申请，并在前台做好外出登记；
2、所有人员须先到公司签到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经上级主管批准。未经部门主管或上一级领导同意私自外出者，以早退论处，达一小时以上作为旷工。
3、员工外出办理业务需在前台填写《外出登记表》，方可外出，否则按外出办私事处理，行政部不定期对外出情况进行检查及核实。
4、上班时间未经核准或经行政部检查核实外出办理私事者，一经发现，按当日旷工论处。
5、旷工一次即扣除当月全勤奖，并扣发2日基本薪资及津贴。连续旷工3日或全月累计旷工5日或全年累计旷工10日者，按自动离职论处。
